Понятие и формы безработицы: 5. Понятие и формы безработицы

Формы безработицы

Безработица может быть обусловлена множеством причин, а значит принимает множество форм. Обычно выделяют фрикци­онную, структурную и циклическую безработицу.

Фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием работы по своей специальности. Это безработица среди лиц, которые ищут работу, соответствующую их квалификации и индивидуальным предпочтениям. Продолжительность фрикционной безработицы характеризуются краткосрочным периодом, необхо­димым для поиска новой работы в связи с получением образования, выходом из декретного отпуска, переездом на новое место жительства, с увольнением по собственному желанию из-за из­менений профессиональных предпочтений. Фрикционная безра­ботица имеет преимущественно добровольный характер и отли­чается непродолжительностью, поскольку у данной категории безработных есть навыки к работе, которые можно продать на рынке труда. Фрикционная безработица существует практически всегда и везде и является неотъемлемым элементом любой эко­номики.

Фрикционная безработица считается неизбежной и в  какой-то мере желательной, так как многие рабочие переходят с низкооплачиваемой малопродуктивной работы на более высоко­оплачиваемую и более продуктивную. Это означает более высо­кие доходы для работников и более рациональное распределение и использование трудовых ресурсов.

Структурная безработица возникает вследствие каких-либо структурных экономических сдвигов или внедрения в производ­ство достижений НТП. Структурная безработица — это безрабо­тица среди лиц, профессии которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса. Струк­турная безработица может быть обусловлена упадком старых отраслей промышленности (черной металлургии, угольной, тек­стильной и др.). Работники таких отраслей попадают в тяжелое положение, утрачивая не только работу, но и профессию. Кроме того, структурными безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт. Структурная безработица носит вынужденный характер и отлича­ется большей продолжительностью по сравнению с фрикцион­ной, так как получение новой работы для этой категории безра­ботных будет сопряжено с переподготовкой, переквалификацией, а возможно, и со сменой места жительства.

Структурная безработица в определенном смысле также при­суща экономике, как и фрикционная. В этой связи возникает понятие естественного уровня безработицы, представляющего собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Естест­венная безработица имеет место в том случае, когда численность людей, занятых поиском работы, совпадает с количеством сво­бодные рабочих мест, т. е. существует возможность трудоустро­иться. Естественный уровень безработицы предполагает наличие резерва рабочей силы, которая может быстро перемещаться в экономике, занимая свободные места. Естественный уровень безработицы характеризует величину оптимального резерва ра­бочей силы, способной перемешаться в экономике из одной сферы в другую в ответ на изменение потребности в трудовых ресурсах. Без этого резерва экономическая система функциони­ровать не может. Естественный уровень безработицы для разных стран различен: для Великобритании и Франции — 5 %. Шве­ции н Японии — 1.5—2 %, Канады — 8 %, США — 5—6 %.

Эко­номисты склоняются к мнению, что естественный уровень без­работицы должен составлять в среднем 4—6 %. В определенных условиях реальная безработица может оказаться даже ниже есте­ственного уровня, например в условиях войны. Если существующая безработица количествен но соответствует уровню естественной безработицы, то считается, что экономика функционирует в условиях полной занятости, когда производится полный объем производства, т. е. фактически производимый ВВП равен своему потенциально возможному значению. Итак, полная занятость не означает 100%-ной занятости населения.

Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Эта разница получила название циклической безработицы, так как чаше все­го она возникает в фазах спада или депрессии экономического цикла. В период циклического спала циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную, в периоды циклическо­го подъема рассматриваемая форма безработицы обычно отсут­ствует.

Выделяют и другие формы безработицы. Добровольная безра­ботица возникает при наличии некоторого количества трудоспо­собных лип, не желающих работать, поскольку предлагаемые им вакансии связаны с низкооплачиваемым трудом. Вынужденная безработица имеет место в том случае, если государство законо­дательно фиксирует минимальную оплату труда на уровне, пре­вышающем равновесный; в результате будет наблюдаться разрыв между величинами спроса и предложения на рынке труда, приво­дящий к возникновению излишков рабочей силы, т. е. вынуж­денной безработицы. Институциональная безработица связана с деятельностью государства и его институтов. Она может быть вы­звана институциональными факторами, влияющими на спрос и предложение труда. Например, государство устанавливает доста­точно высокое пособие по безработице, что снижает стимулы к поиску нового места трудоустройства. Другой вариант — в эконо­мике существует достаточно высокий уровень налога на доходы физических лиц, и многие предпочитают меньше работать или не работать вовсе.

Региональная безработица вызывается различиями в экономическом развитии разных регионов одной страны и, со­ответственно, неодинаковыми уровнями безработицы. Регио­нальная безработица формируется под воздействием историче­ских, демографических, социально-психологических факторов, которые непреодолимы с помощью одних только средств эконо­мической политики. Застойная безработица охватывает людей с крайней нерегулярностью занятий, живущих на случайные зара­ботки. Некоторые экономисты выделяют технологическую безра­ботицу, которая вызывается внедрением малолюдной или без­людной технологии производства, основанной в современных ус­ловиях на электронной технике. Для плановых и переходных экономик характерна скрытая безработица. В случае плановой экономики отсутствие стимулов к труду ведет к низкой произво­дительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это говорит о том, что одно рабочее место лишнее и фактически вто­рой человек должен оказаться без работы. В случае переходной экономики скрытую безработицу представляют люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, находящиеся в вы­нужденных отпусках.

Page not found — Аккаунт deleted

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

• Главная
• История
• Программирование
• Выч.мат (1 семестр)
• Экономика
• • 1. Понятие экономики. Фундаментальные вопросы экономики. Предмет экономической науки. Экономические
  • 2. Методы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика.
  • 3. Основная цель экономики. Потребности и их виды. Закон возвышающихся потребностей. Экономические р
  • 4. Экономические блага. Основные факторы общественного производства, их взаимосвязь. Понятие воспрои
  • 5. Экономический рост и его типы. Факторы экономического роста.
  • 6. Экономические системы. Типы и модели экономических систем.
  • 7. Основные этапы развития экономической теории. Зарождение экономической мысли. Первые экономическ
  • 8. Трудовая теория стоимости. Классическая политическая экономия. Экономические взгляды К.Маркса.
  • 9. Маржинализм. Смена объекта исследования, превращение в науку о проблемах эффективного использован
  • 10.Собственность как экономическая категория. Субъекты и объекты собственности. Формы собственности
  • 11.Частная собственность и ее значение. Реализация собственности: экономическая и правовая. Право со
  • 12.Приватизация: необходимость и пути приватизации государственной собственности. Этапы приватизации
  • 13.Предпринимательство и его организационно-правовые формы. Факторы, влияющие на выбор организационн
  • 14.Сущность рынка и условия его возникновения. Рынок и его функции. Виды рынков. Теневая экономика
  • 15.Индивидуальный и рыночный спрос. Факторы спроса. Закон спроса.
  • 16. Предложение и его факторы. Закон предложения.
  • 17.Равновесная цена и механизм ее установления. Проблемы неравновесия рынка.
  • 18.Эластичность спроса и предложения. Виды эластичности (по цене, доходу и т.д.) Значение понятия эл
  • 19.Конкуренция – необходимое условие функционирования рынка. Эффективность конкурентных рынков. Кон
  • 20.Виды конкуренции и монополии. Монополистическая конкуренция. Олигополия. Монополия. Рыночная вл
  • 21.Особенности поведения фирмы в условиях конкуренции и монополии. Правовые аспекты защиты конкуренц
  • 22.Потребительские предпочтения и их особенности. Понятие полезности. Общая и предельная полезность.
  • 23.Кривые безразличия. Карта кривых безразличия.
  • 24.Бюджетные ограничения. Графическое изображение бюджетных ограничений. Бюджетная линия: изменение
  • 25.Понятие издержек производства и прибыли: бухгалтерский и экономический подходы. Виды экономически
  • 26.Выручка и прибыль. Понятие и виды прибыли (бухгалтерская, нормальная, экономическая прибыль).
  • 27.Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде деятельности фирмы.
  • 28.Эффект масштаба производства. Значение эффекта масштаба производства.
  • 29.Понятие государственного регулирования экономики и роль государства. Объекты и цели государствен
  • 30.Внешние эффекты: отрицательные и положительные. Общественные блага.
  • 31.Методы регулирования: административные, экономические. Государственное экономическое программиров
  • 32.Макроэкономика: предмет изучения, функции. Национальная экономика как целое. Кругооборот доходов
  • 33.Понятие системы национальных счетов. Основные макроэкономические показатели: валовой национальный
  • 34.Способы измерения ВВП: по отраслям, по доходам, по расходам. Что не включается в счет валового пр
  • 35.Номинальный и реальный валовой продукт. Дефлятор ВНП. Индекс цен. Национальное богатство страны.
  • 36.Экономический цикл и его фазы. Причины экономических циклов и их материальная основа. Продолжител
  • 37.Виды экономических циклов. Концепция «длинных волн» — «циклов Н.Д.Кондратьева». Современный эконо
  • 38.Рынок труда и его особенности. Механизм функционирования: спрос и предложение труда. Понятие рабо
  • 39.Безработица: сущность, причины. Формы безработицы. Понятие естественной безработицы и ее значение
  • 40.Следствия безработицы. Закон Оукена. Государственное регулирование рынка рабочей силы и занятост
  • 41.Определение и причины инфляции. Инфляция и её виды. Измерение и показатели инфляции.
  • 42.Экономические следствия инфляции. Регулирование инфляции. Антиинфляционная политика.
  • 43.Понятие государственного бюджета. Его структура. Бюджет и внебюджетные фонды. Бюджетно-налоговая
  • 44.Проблема сбалансированности государственного бюджета. Понятие дефицита и профицита бюджета.
  • 45.Государственный долг: внутренний, внешний. Управление государственным долгом и проблема его погаш
  • 46.Распределение и доходы. Понятие дохода. Доходы и их виды. Понятие доходов в теории факторов.
  • 47.Номинальные и реальные доходы. Государственная политика доходов. Политика доходов в условиях инфл
  • 48.Проблема дифференциации доходов. Неравенство населения по доходам. Кривая Лоренца.
  • 49. Принципы и механизм налогообложения. Налоговая база, налоговые льготы, налоговая ставка и её в
  • 50.Функции налогов: фискальная, социальная, налоги как средство государственного регулирования. Крив
  • 51.Проблемы налогообложения и собираемости налогов в России. Необходимость и сущность реформы систе
  • 52.Деньги и их функции. Теории денег: металлистическая, номиналистическая, количественная. Теория де
  • 53.Виды денег и структура современного денежного обращения. Денежные агрегаты и проблема ликвидности
  • 54.Спрос на деньги и предложение денег. Равновесие на денежном рынке. Денежный мультипликатор.
  • 55.Количество денег, необходимых для обращения. Уравнение И.Фишера. Регулирование денежного обращени
  • 56.Кредит: необходимость, природа, функции. Принципы кредитования. Формы кредита. Денежно-кредитная
  • 57.Сущность двухуровневой банковской системы. Центральный банк и его регулирующее воздействие на фин
  • 58.Коммерческие банки и их функции. Банковские операции: активные, пассивные. Взаимосвязь
  • 59.Рынок ценных бумаг. Виды ценных бумаг. Доходы на различные виды ценных бумаг.
  • 60.Международные экономические отношения. Формы участия страны в международных экономических отношен
  • 61.Внешняя торговля и торговая политика. Природа свободной торговли и протекционизма. Формирование
  • 62.Валютные отношения. Валюты и их виды. Проблема конвертируемости национальных валют.
  • 63. Валютные курсы и их динамика. Паритет покупательной способности валют. Валютная политика.
  • 64.Платежный баланс: сущность, содержание. Регулирование платежного баланса.
• Петухин
• • JS
  • • Адресация в Интернет: ip-адреса и URL
    • Язык HTML. Символы, теги, элементы, атрибуты.
    • Структура html-документа. Структурные элементы страницы. Типы элементов.
    • Каскадные таблицы стилей. Назначение CSS. Селекторы, свойства, значения свойств. Псевдоклассы
    • Язык JavaScript. Синтаксис. Функции, объекты.
    • Средства отладки программ на JavaScript. FireBug.
    • Язык JavaScript. Объектная модель документа.
    • Управление видимостью и позиционированием элементов на html-страницах.
    • Обработка событий. События, связанные с действиями мышкой и клавиатурой.
    • Технология AJAX.
    • Порядок работы WWW-сервиса. Обмен данными между сервером и клиентом. Формы.
    • Апплеты и другие объекты на html-страницах.
    • XML и HTML. Синтаксис XML. Отличие XML от HTML. DTD.
    • Способы визуализации XML-документа.
    • HTTP-протокол, запрос, ответ. Заголовки запроса и ответа. Коды завершения. CGI. Переменные окружения
    • Программирование на стороне сервера. Языки, используемые для программирования на стороне сервера. SS
    • Язык PHP. Синтаксис, типы данных. Шаблоны в PHP.
    • Язык Java. Сервлеты. Скриптлеты.
    • JSP. Сервер TomCat.
    • Пользовательские действия в JSP. JSTL.
    • История развития Web-сервиса. Web 2.0. Вики-разметка
    • Уязвимость веб-сайтов, виды сетевых атак и защита от них.
    • Полезные ссылки для серверной части
  • Компьютерная графика
  • Комп Графика
  • Моделирование
  • Моделирование2
• Всячина
• Новопашин
• • 1.​ Понятия суперкомпьютера и супервычислений. Способы и средства оценки производительности вычислительных систем. Реальная и пиковая производительность. Рейтинги ТОП-500 и ТОП-50.
  • 2.​ Классификации вычислительных систем. Систематика Флинна и ее детализация. Мультипроцессоры, их преимущества и недостатки. Проблемы когерентности кэш-памяти и синхронизации взаимодействия потоков команд в системах с общей памятью.
  • 3.​ Классификации вычислительных систем. Систематика Флинна и ее детализация. Мультикомпьютеры, их преимущества и недостатки. Проблема организации взаимодействия параллельных процессов в системах с распределенной памятью.
  • 4.​ Тестирование вычислительных систем. Классификация тестов. Тест High Performance Linpack: решаемая задача, назначение конфигурационных параметров файла HPL.dat.
  • 5.​ Тестирование вычислительных систем. Классификация тестов. Тест Graph500: основное назначение, классы задач, задача BFS как пример ядра.
  • 6.​ Тестирование вычислительных систем. Классификация тестов. Тест NAS Parallel Bemchmark: основное назначение и состав, классы задач, примеры ядер и псевдоприложений.
  • 7.​ Понятие кластера и кластерной архитектуры. Классификация кластерных систем. Состав сетевой инфраструктуры кластера. Коммуникационная сеть (MPI-сеть): критерии эффективности, наиболее часто реализуемые на практике топологии, примеры реализаций.
  • 8.​ Понятие кластера и кластерной архитектуры. Основные критерии оценки кластерных систем. Типовой состав программно-аппаратного обеспечения кластеров.
  • 9.​ Особенности запуска задач на кластерах. Системы управления заданиями. Базовый набор команд системы управления заданиями.
  • 10.​ Определение параллелизма. Возможные пути достижения параллелизма. Условие, отражающее возможность параллельного исполнения отдельных операторов и фрагментов программы. Виды информационных зависимостей внутри программы. Основные виды параллелизма.
  • 11.​ Обобщенная схема разработки параллельных алгоритмов.
  • 12.​ Представление алгоритма в виде графа.
  • 13.​ Ярусно-параллельная форма алгоритма. Концепция неограниченного параллелизма.
  • 14.​ Крупноблочный параллелизм как способ распределения работы между процессорами. Основные способы распараллеливания циклов.
  • 15.​ Способы распараллеливания многомерных циклов.
  • 16.​ Эквивалентные преобразования алгоритма с целью распараллеливания. Эквивалентные преобразования циклов.
  • 17.​ Ускорение, эффективность и стоимость параллельного алгоритма. Закон Амдаля. Следствия из закона Амдаля. Возможные причины сверхлинейного ускорения.
  • 18.​ Стандарт MPI. Преимущества и недостатки использования. Основополагающие понятия MPI: параллельная программа, процесс, ранг, сообщение, коммуникатор, виртуальная топология, виды операций, базовые типы данных.
  • 19.​ MPI: минимально необходимый для разработки параллельных программ набор функций.
  • 20.​ MPI: операции передачи данных и возможные режимы их исполнения, организация неблокирующих обменов данными между процессами, совмещение операций передачи/приема.
  • 21.​ MPI: коллективные операции передачи данных, функции редукции, синхронизация вычислений.
  • 22.​ Стандарт OpenMP: общие сведения, структура стандарта. Достоинства технологии OpenMP. Модель параллелизма и модель памяти OpenMP.
  • 23.​ OpenMP: типы директив, формат записи директив, объявление параллельной области.
  • 24.​ OpenMP: типы директив, распределение вычислений между потоками.
  • 25.​ OpenMP: директивы синхронизации, параметры управления областью видимости данных.
  • 26.​ Технология GPGPU. Принципиальные архитектурные различия GPU и CPU. Обобщенная архитектура GPU NVidia Tesla.
  • 27.​ Программно-аппаратная архитектура CUDA. Состав CUDA Toolkit. Модель программирования CUDA.
  • 28.​ Модель памяти CUDA. Типы памяти.
  • 29.​ Шаблон программирования CUDA. Оптимизация CUDA-приложений.
  • 30.​ Модель исполнения CUDA. Компиляция CUDA-приложений. CUDA-расширение языка С.
• Правоведение
• • 1.​ Понятие и признаки государства. Органы государственной власти.
  • 2.​ Государственная власть и государственное управление.
  • 3.​ Формы правления (монархия и республика).
  • 4.​ Формы государственного устройства (федерация и унитарное государство).
  • 5.​ Тоталитарный и авторитарный политические режимы.
  • 6.​ Либеральный и демократический политический режим.
  • 7.​ Понятие и признаки позитивного права.
  • 8.​ Система права: понятие и структурные элементы.
  • 9.​ Нормативно-правовой акт как источник права.
  • 10.​ Правоотношения: понятие и структура.
  • 11.​ Юридические факты и фактические (юридические) составы.
  • 12.​ Реализация права.
  • 13.​ Правовое регулирование.
  • 14.​ Государственное принуждение и юридическая ответственность.
  • 15.​ Конституция как основной закон государства.
  • 16.​ Конституционные права и свободы человека и гражданина. Гражданство.
  • 17.​ Отношения, регулируемые гражданским правом.
  • 18.​ Дееспособность физических лиц. ИП (ПБОЮЛ).
  • 19.​ Понятие и признаки юридического лица. Филиалы и представительства.
  • 20.​ Коммерческие и некоммерческие организации.
  • 21.​ Обязательства в гражданском праве. Гражданско-правовые сделки (понятие, виды, форма).
  • 22.​ Гражданско-правовая ответственность.
  • 23.​ Задачи семейного права, отношения, регулируемые семейным правом.
  • 24.​ Заключение и расторжение брака.
  • 25.​ Личные и имущественные права и обязанности супругов.
  • 26.​ Права и обязанности родителей, права несовершеннолетних детей.
  • 27.​ Лишение родительских прав, последствия лишения родительских прав.
  • 28.​ Трудовой договор (понятие, виды, форма). Документы, необходимые при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.
  • 29.​ Прием работника на работу. Основания изменения и прекращения трудового договора.
  • 30.​ Рабочее время и время отдыха.
  • 31.​ Заработная плата в трудовых отношениях.
  • 32.​ Поощрение за труд и дисциплинарные взыскания.

Безработица. Ее формы и последствия

Безработица – экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу по своей специальности или не может трудоустроиться вообще.

Причины безработицы

— Потеря работы.

— Добровольный уход с работы.

— Первое появление на рынке труда.

Формы безработицы

— Фрикционная безработица

Возникает в связи с поиском работы по своей специальности и личными предпочтениями. Фрикционная безработица характерна для краткосрочного периода. Этот вид безработицы характерен для периода поиска работы в связи с получением образования, выходом из декрета, добровольным увольнением с работы, переездом на новое место жительства.

В основном этому виду безработицы характерна добровольная основа. Краткосрочный период характерен, потому что у безработных есть навык для работы, что позволяет быстро найти работу.

— Структурная безработица

Возникает в результате экономических сдвигов и научно технического прогресса. Люди теряют работу в связи с невостребованностью или устаревания их профессий в связи с научно техническим прогрессом. Теряется не только работа, но и профессия.

Для этого вида безработицы характерен долгосрочный период и вынужденный характер. Требуется переквалификация и обучение работников.

— Циклическая безработица.

Отклонение фактического уровня безработицы от естественного уровня.

Чаще всего возникает во время депрессии и спада экономики. В период циклического подъема экономики этот вид безработицы обычно отсутствует.

— Добровольная безработица.

Возникает, когда люди не хотят работать, их вакансии слишком низко оплачиваются.

— Вынужденная безработица.

Возникает при излишке рабочей силы на рынке.

— Институциональная безработица.

Возникает под влиянием институциональных факторов на спрос и предложение труда. Например, повышение пособия по безработице понижает стимул найти работу.

— Региональная безработица.

Возникает при разном уровне экономического развития разных регионов, возникает неодинаковый уровень безработицы.

— Застойная безработица.

Охватывает людей, живущих на случайные нерегулярные заработки.

— Технологическая безработица.

Возникает при внедрении технологии уменьшающей нужду в рабочей силе.

— Скрытая безработица.

Этот вид безработицы характерен для плановой экономики. Возникает тогда, когда одну работу выполняет избыточное количество людей. 

 Функции свободного рынка в рыночной экономике | Описание курса | Финансовая отчетность. Структура баланса 

   

Причины и виды безработицы — урок. Обществознание, 8 класс.

Для эффективной борьбы с безработицей необходимо знать её причины и особенности.

 

Итак, перечислим причины безработицы.

 

1. Изменение потребительского спроса на товары и услуги.

С исчезновением одних товаров и услуг, также могут исчезать профессии, связанные с их производством. Новые сферы экономики наоборот создают новые профессии.

Пример:

раньше за соединение и разъединение абонентов отвечали телефонистки. С появлением автоматической телефонной станции эта профессия исчезла.  

Совсем недавно был огромный спрос на специалистов таких профессий, как менеджер, экономист, а сейчас он упал.

2. Поиск или ожидание получения гражданином рабочего места.

Есть те, кто ищет работу впервые после выпуска из вуза. Другие просто меняют работу по разным причинам: поиск лучших условий труда и его оплаты, потеря интереса к профессии, увольнение, переезд на другое место жительства и т. д.

 

3. Спад производства.

В периоды экономических кризисов происходят массовые банкротства фирм, поэтому сокращается количество рабочих мест.

 

 У некоторых видов производств есть свои особенности в определённое время года.

Пример:

сельское хозяйство, рыболовство, курортные зоны, соответственно, продавцы арбузов, рыбы, работники у фермеров, как они сами, будут иметь доход в соответствующий период.

5. Завышенные требования работников и работодателей.

Многие работодатели сталкиваются с трудностями при наборе квалифицированных кадров и жалуются на завышенные ожидания потенциальных сотрудников. Например, касательно заработной платы и условий труда.

Чаще всего соискателям отказывают из-за недостаточного уровня компетенции и квалификации.

Нередко важным условием при привлечении хороших специалистов является гибкий график.

 

Виды безработицы

По характеру причин безработица делится на три вида.

 

1. Фрикционная безработица.

Незанятость возникла из-за того, что работнику, уволенному по разным причинам (в т. ч. по собственному желанию), требуется некоторое время (от \(1\) до \(3\) месяцев) для того, чтобы найти новую работу.

 

2. Структурная безработица.

Незанятость вызывается структурными изменениями в экономике: такими как исчезновение одних отраслей и появление других под влиянием научно-технического прогресса. Таким образом, какие-то профессии становятся невостребованными.

Пример:

сейчас на рынке труда много юристов, менеджеров, экономистов, однако рабочих мест для этих специалистов намного меньше.

3. Циклическая безработица.

 Незанятость возникает из-за экономического кризиса в стране и, как следствие, из-за экономического спада. Является наиболее «болезненной» безработицей.

Фрикционная безработица  \(+\)  Структурная безработица  \(=\)  Естественный уровень безработицы.

Источники:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесённых Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).

2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2018).

Понятие и формы безработицы – Сдал на 10! Ответы на вопросы по учёбе

Прежде всего безработица может быть Вынужденной и Добровольной. Последняя имеет признаки Естественной. К этому виду относятся фрикционная и институционная безработица.

Фрикционную безработицу составляют люди, которые, покинув прежнее место работы, находятся в процессе движения, перехода на новое место работы. Фрикционная безработица имеет низкую продолжительность: по этой причине находящиеся в поиске работы граждане в большинстве случаев (более 50%) находят работу самостоятельно. Институционная безработица порождается институтом социальной зашиты безработных (при этом чем выше пособие, тем продолжительнее время поиска нового места работы), а также таким фактором, как повышение гарантированного минимума заработной платы. К вынужденной безработные относятся технологическая, структурная, конверсионная, экономическая, молодежная, маржинальная. Технологическая безработица порождается переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда часть рабочей силы становится либо лишней, либо требует нового, более высокого уровня квалификации и перепрофилирования. Структурная безработица связана с масштабными структурными преобразованиями экономики, закрытием устаревших предприятий, сокращением численности управленческого персонала. Ей сродни Конверсионная безработица, возникающая при сокращении занятых в отраслях военной экономики и в армии. Экономическая безработица вызывается конъюнктурой рынка, поражением части производителей в конкурентной борьбе. Свертывание убыточных производств происходит под влиянием закона о банкротстве и по причине отказа Правительства поддерживать убыточные отрасли и предприятия. Растет количество госорганизаций, официально признанных неплатежеспособными, работники которых пополняют рынок труда. Маржинальная безработица — безработица слабозащищенных слоев населения. К ним относятся как молодежь – так и женщины, ищущие работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми. Молодежная безработица (к молодежи по статистике относятся граждане в возрасте от 16 до 29 .лет) обычно наблюдается на двух этапах: (а) после окончания школы, если не удается поступить в высшее или среднее учебное заведение, либо трудоустроиться, и (б) после окончания учебных заведений, если не удается устроиться на работу.

Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы [Конвенция 168] — Конвенции и соглашения — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы [Конвенция 168]

Принята 21 июня 1988 года Генеральной конференцией Международной организации труда на ее двадцать пятой сессии

Генеральная конференция Международной организации труда, 

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 1 июня 1988 года на свою семьдесят пятую сессию, 

подчеркивая важность труда и продуктивной занятости в любом обществе не только в связи с ресурсами, которые, таким образом, создаются для сообщества, но и в связи с доходом, получаемым в результате этого трудящимися, в связи с социальной ролью, которую трудящиеся получают благодаря им, и с чувством самоуважения, которое приобретают трудящиеся, 

ссылаясь на существующие международные нормы в области занятости и защиты от безработицы (Конвенция и Рекомендация 1934 года о безработице, Рекомендация 1935 года о безработице среди молодежи, Рекомендация 1944 года об обеспечении дохода, Конвенция 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения, Конвенция и Рекомендация 1964 года о политике в области занятости, Конвенция и Рекомендация 1975 года о развитии людских ресурсов, Конвенция и Рекомендация 1978 года о регулировании вопросов труда, Рекомендация 1984 года о политике в области занятости (дополнительные положения)), 

принимая во внимание размах безработицы и неполной занятости, затронувших различные страны во всем мире, находящиеся на различных этапах развития, и, в частности, проблемы молодежи, значительная часть которой находится в поисках своей первой работы, 

считая, что после принятия международных актов относительно защиты от безработицы, упомянутых выше, в законодательстве и практике многих государств-членов произошли значительные изменения, потребовавшие пересмотра существующих норм, в частности Конвенции 1934 года о безработице, и принятия новых международных норм, касающихся содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости с помощью всех соответствующих средств, включая социальное обеспечение, 

отмечая, что в Конвенции 1952 года о минимальных нормах социального обеспечения положения, касающиеся пособий по безработице, устанавливают уровень защиты, который в настоящее время превзойден в большинстве систем компенсации, существующих в промышленно развитых странах, и что в отличие от норм по другим пособиям эти нормы не заменены более высокими, но что нормы, заложенные в основу вышеуказанной Конвенции, по-прежнему могут являться перспективной целью для ряда развивающихся стран, способных создать систему компенсации по безработице, 

признавая, что политика, ведущая к стабильному, устойчивому безынфляционному экономическому росту и к гибкому реагированию на изменения, а также к созданию и стимулированию всех форм продуктивной и свободно избранной занятости, включая мелкие предприятия, кооперативы, занятость не по найму и местные инициативы по созданию занятости, даже посредством перераспределения ресурсов, в настоящее время направляемых на финансирование деятельности, связанной исключительно с оказанием содействия в пользу деятельности, способствующей созданию занятости, особенно в области профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и профессиональной реабилитации, обеспечивает самую надежную защиту от отрицательных последствий вынужденной безработицы, но что тем не менее вынужденная безработица существует и поэтому важно обеспечить, чтобы системы социального обеспечения оказывали содействие в создании занятости и оказывали экономическую поддержку тем, кто является по не зависящим от них причинам безработными, 

постановив принять ряд предложений по содействию занятости и социальному обеспечению, что является пятым пунктом повестки дня сессии, с целью, в частности, пересмотра Конвенции 1934 года о безработице, 

решив придать этим предложениям форму международной конвенции, 

принимает сего двадцать первого дня июня месяца тысяча девятьсот восемьдесят восьмого года следующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1988 года о содействии занятости и защите от безработицы. 

Раздел I.  Общие положения

Статья 1

В целях настоящей Конвенции:

а) термин «законодательство» включает все нормы, а также законы и регламенты в области социального обеспечения; 

b) термин «предписываемый» означает определяемый национальным законодательством или в силу национального законодательства.

Статья 2

Каждое государство-член принимает соответствующие меры для координации своей системы защиты от безработицы и своей политики в области занятости. Для этого оно стремится обеспечить, чтобы его система защиты от безработицы и, в частности, методы предоставления пособий по безработице содействовали созданию полной, продуктивной и свободно избранной занятости и имели бы такой характер, что предприниматели были бы заинтересованы предлагать трудящимся продуктивную занятость, а трудящиеся — искать такую занятость.

Статья 3

Положения настоящей Конвенции применяются после консультации и в сотрудничестве с организациями предпринимателей и трудящихся в соответствии с национальной практикой. 

Статья 4

1. Каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, может посредством заявления, сопровождающего грамоту о ратификации, исключать положения раздела VII из обязательств, вытекающих из ратификации. 

2. Каждое государство-член, которое сделало такое заявление согласно пункту 1, может аннулировать его в любое время с помощью последующего заявления. 

Статья 5

1. Каждое государство-член может, посредством заявления, сопровождающего грамоту о ратификации, воспользоваться не более чем двумя временными изъятиями, предусмотренными в пункте 4 статьи 10, пункте 3 статьи 11, пункте 2 статьи 15, пункте 2 статьи 18, пункте 4 статьи 19, пункте 2 статьи 23, пункте 2 статьи 24 и пункте 2 статьи 25. В таком заявлении указываются причины, обосновывающие эти изъятия. 

2. Независимо от положений предыдущего пункта 1, государство-член, если это оправдано степенью защищенности, предоставляемой его системой социального обеспечения, может воспользоваться, посредством заявления, сопровождающего грамоту о ратификации, временными изъятиями, предусмотренными в пункте 4 статьи 10, пункте 3 статьи 11, пункте 2 статьи 15, пункте 2 статьи 18, пункте 4 статьи 19, пункте 2 статьи 23, пункте 2 статьи 24 и пункте 2 статьи 25. В таком заявлении указываются причины, обосновывающие эти изъятия. 

3. Каждое государство-член, сделавшее заявление в соответствии с пунктом 1 или пунктом 2, включает в свои доклады о применении настоящей Конвенции, представляемые согласно статье 22 Устава Международной организации труда, сообщения в отношении каждого такого изъятия, которым он воспользовался, о том:

а) что причины для такого изъятия продолжают существовать; или

b) что с определенной даты он отказывается от права пользоваться данным изъятием.

4. Каждое государство-член, сделавшее заявление согласно пункту 1 или пункту 2, в соответствии с условиями такого заявления и в той мере, в которой позволяют обстоятельства:

а) охватывает частично безработных;

b) увеличивает численность охватываемых лиц; 

с) увеличивает размер пособий; 

d) сокращает продолжительность периода ожидания; 

е) увеличивает продолжительность периода выплаты пособий; 

f) приспосабливает основанные на законе системы социального обеспечения к возможностям занятости трудящихся, работающих неполный рабочий день; 

g) стремится обеспечить охват медицинским обслуживанием лиц, получающих пособие по безработице, и их иждивенцев; 

h) стремится гарантировать, чтобы периоды, в течение которых выплачивалось пособие, учитывались при получении права на пособия по социальному обеспечению и, если необходимо, при расчете пособия по инвалидности, по старости и в случае потери кормильца.

Статья 6

1. Каждое государство-член гарантирует равенство обращения всем защищенным лицам без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, вероисповедания, политических воззрении, иностранного происхождения, национальности, этнического или социального происхождения, трудоспособности или возраста. 

2. Положения пункта 1 не служат препятствием для принятия специальных мер, оправданных обстоятельствами определенных групп, охватываемых указанными в пункте 2 статьи 12 системами, или направленных на удовлетворение конкретных нужд таких категории лиц, которые сталкиваются с особыми проблемами на рынке труда, в особенности групп лиц, находящихся в неблагоприятном положении, или для заключения между государствами на основе взаимности двусторонних или многосторонних соглашении, касающихся пособии по безработице. 

Раздел II. Содействие продуктивной занятости 

Статья 7

Каждое государство-член вырабатывает в качестве приоритетной цели политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости всеми соответствующими мерами, включая социальное обеспечение. Такие меры должны включать, среди прочего, службы занятости, профессиональную подготовку и профессиональную ориентацию. 

Статья 8

1. Каждое государство-член стремится ввести, сообразуясь с национальными законодательством и практикой, специальные программы, способствующие созданию дополнительных рабочих мест и содействию в вопросах занятости, а также способствующие получению продуктивной и свободно избранной занятости для определенных категорий находящихся в неблагоприятном положении лиц, которые сталкиваются или могут сталкиваться с трудностями в поисках стабильной занятости, таких, как женщины, молодые трудящиеся, инвалиды, пожилые трудящиеся, лица, являющиеся безработными продолжительное время, трудящиеся-мигранты, проживающие в стране на законных основаниях, и трудящиеся, которых затронули структурные изменения. 

2. Каждое государство-член в своих докладах, представляемых в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, указывает категории лиц, в пользу которых оно обязуется осуществлять программы содействия занятости. 

3. Каждое государство-член стремится к постепенному охвату этим содействием в получении продуктивной занятости большего числа категорий по сравнению с первоначально охваченным числом категорий. 

Статья 9

Предусмотренные в настоящем разделе меры проводятся с учетом положений Конвенции и Рекомендации 1975 года о развитии людских ресурсов и Рекомендации 1984 года о политике в области занятости (дополнительные положения). 

Раздел III.  Охватываемые случаи

Статья 10

1. Охватываемые случаи включают согласно предписываемым условиям полную безработицу, определяемую как потерю заработка по причине невозможности получить подходящую работу, с учетом положений пункта 2 статьи 21, в отношении лица, способного трудиться, готового трудиться и действительно ищущего работу. 

2. Каждое государство-член стремится включать в сферу охвата Конвенции согласно предписываемым условиям следующие случаи;

а) потерю заработка по причине частичной безработицы, определяемой как временное сокращение нормальной или установленной законом продолжительности рабочего времени; и

b) перерыв в получении заработка или сокращение его размера по причине временного прекращения производства, без прекращения трудовых отношений по причинам, в частности, экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.

3. Каждое государство-член стремится, кроме того, оплачивать пособия трудящимся, работающим неполное рабочее время и фактически ищущим работу полное рабочее время. Общая сумма пособий и заработков, получаемых в связи с их работой неполное рабочее время, может быть такова, чтобы не лишать их стимулов к переходу на работу полное рабочее время. 

4. Если сделанное на основании статьи 5 заявление имеет силу, то применение пунктов 2 и 3 может быть отложено.

Раздел IV. Лица, подлежащие защите

Статья 11

1. В число подлежащих защите лиц входят предписанные категории работников, составляющих не менее 85 процентов всех работников, включая государственных служащих и учеников на производстве. 

2. Независимо от положений пункта 1, государственные служащие, занятость которых вплоть до нормального возраста ухода на пенсию гарантируется национальным законодательством или правилами, могут исключаться из сферы защиты. 

3. Если сделанное на основании статьи 5 заявление имеет силу, то в число подлежащих защите лиц входят: 

а) предписанные категории работников, составляющих не менее 50 процентов всех работников;

b) если это особо оправдано уровнем развития, предписанные категории работников, составляющих не менее 50 процентов всех работников на промышленных предприятиях, где занято 20 человек или более. 

Раздел V. Методы защиты

Статья 12

1. Если Конвенцией не установлено иное, каждое государство-член может определять метод или методы защиты, посредством которых оно предпочитает применять положения Конвенции, будь то посредством системы взносов или системы, не основанной на взносах, или посредством сочетания таких систем. 

2. Тем не менее, если законодательство государства-члена защищает всех проживающих в государстве лиц, средства которых в течение охватываемого периода не превышают установленных пределов, предоставляемая защита может быть ограничена в зависимости от уровня доходов, которыми располагает получатель или его семья, в соответствии с положениями статьи 16.

Раздел VI. Пособия, подлежащие выплате

Статья 13

Пособия, предоставляемые безработным в форме периодических выплат, могут быть связаны с видом защиты. 

Статья 14

В случаях полной безработицы пособия выплачиваются в форме периодических выплат, начисляемых таким образом, чтобы обеспечить получателю частичное и временное возмещение утраченного дохода и в то же время чтобы не снижать стимулов к получению работы или к созданию занятости. 

Статья 15

1. В случае полной безработицы и перерыва в получении заработка, вызванного временным прекращением производства без какого-либо прекращения трудовых отношений, если такой случай включен в сферу охвата, то пособия предоставляются в виде периодических выплат, начисляемых следующим образом:

а) если эти пособия начисляются на основании взносов, делаемых защищенным лицом или от его имени, или с учетом предыдущего заработка, они устанавливаются в размере не менее 50 процентов от предыдущего заработка, причем допускается назначить максимум по сумме пособия или по сумме заработка, подлежащего учету, который может быть связан, например, с зарплатой квалифицированного рабочего или со средней зарплатой трудящихся данного района;

b) если такие пособия имеют основой не взносы или предыдущие заработки, то они должны составлять не менее 50 процентов от установленной законом минимальной заработной платы или от заработной платы обычного чернорабочего, или их размер должен обеспечивать минимум, необходимый для покрытия расходов на основные жизненные нужды, в зависимости от того, что больше.

2. Если сделанное на основании статьи 5 заявление имеет силу, то размер пособий составляет:

а) не менее 45 процентов предыдущих заработков или

b) не менее 45 процентов установленной законом минимальной заработной платы или заработной платы обычного чернорабочего, но не менее размера, обеспечивающего покрытие расходов на минимальные основные жизненные нужды.

3. В случае необходимости указанные в пунктах 1 и 2 проценты могут исчисляться путем сравнения чистых периодических выплат после налога и взносов с чистыми заработками после налога и взносов. 

Статья 16

Независимо от положений статьи 15, пособие, предоставляемое по истечении первоначального периода, указанного в пункте 2 а) статьи 19, а также пособия, выплачиваемые государством-членом в соответствии с пунктом 2 статьи 12, могут устанавливаться после учета других ресурсов на уровне, превышающем предписанные размеры, предусмотренные для получателя и его семьи в соответствии с предписанной шкалой. В любом случае эти пособия в сочетании с любыми другими пособиями, на которые они могут иметь право, обеспечивают здоровые и достаточные условия жизни, отвечающие национальным нормам. 

Статья 17

1. Если законодательство государства-члена подчиняет право на получение пособия по безработице наличию определенного страхового периода, то продолжительность этого страхового периода — не больше той, которая необходима для недопущения злоупотребления. 

2. Каждое государство-член стремится приспосабливать страховой период к особенностям труда сезонных работников. 

Статья 18

1. Если законодательство государства-члена предусматривает, что выплата пособия в случае полной безработицы наступает только по истечении периода ожидания, то такси период не превышает семи дней. 

2. Если сделанное на основе статьи 5 заявление имеет силу, то продолжительность периода ожидания не превышает десяти дней. 

3. В случае сезонных работников период ожидания, указанный выше в пункте 1, может быть приспособлен к особенностям их труда. 

Статья 19

1. Пособия, предоставляемые в случаях полной безработицы и перерыва в получении заработка, вызванного временным прекращением производства без какого-либо прекращения трудовых отношении, выплачиваются на всем протяжении действия этих обстоятельств. 

2. Тем не менее в случае полной безработицы:

а) первоначальная продолжительность выплаты пособия, предусмотренного в статье 15, может быть ограничена 26 неделями в каждом периоде безработицы или 39 неделями в течение любого периода в 24 месяца;

b) в случае безработицы, продолжающейся сверх первоначального периода выплаты пособия, продолжительность выплаты пособия, которое может начисляться с учетом доходов получателя и его или ее семьи, согласно положениям статьи 16 может быть ограничена предписываемым периодом.

3. Если законодательство государства-члена предусматривает, что продолжительность первоначального периода выплаты пособия, указанного в статье 15, меняется в зависимости от продолжительности страхового периода, то средняя установленная продолжительность выплаты пособий составляет не менее 26 недель. 

4. Если сделанное на основе статьи 5 заявление имеет силу, то продолжительность выплаты пособия может быть ограничена 13 неделями в течение любого периода продолжительностью 12 месяцев или в среднем 13 неделями, если законодательством предусматривается, что первоначальная продолжительность выплаты меняется в зависимости от продолжительности страхового периода. 

5. В предусмотренных в пункте 2 b) случаях каждое государство-член стремится оказывать соответствующее дополнительное содействие заинтересованным лицам, с тем чтобы они получили возможность найти продуктивную и свободно избираемую занятость, прибегая, в частности, к мерам, указанным в разделе 11. 

6. Продолжительность выплаты пособий сезонным работникам может быть приспособлена к особенностям их труда без ущерба для положений вышеуказанного пункта 2 b). 

Статья 20

В пособии, на которое защищенное лицо могло бы иметь право в случаях полной или частичной безработицы или перерыва в получении заработка, вызванного временным прекращением производства без какого-либо перерыва в трудовых отношениях, может быть отказано, выплата его может быть прекращена или приостановлена, размер его может быть сокращен до предписанного уровня:

а) в период отсутствия заинтересованного лица на территории государства-члена;

b) если компетентный орган власти определил, что заинтересованное лицо преднамеренно способствовало своему увольнению; 

с) если компетентный орган власти определил, что заинтересованное лицо добровольно оставило работу, не имея на то уважительной причины; 

d) в период трудового спора, если заинтересованное лицо прекратило работу для участия в трудовом споре или если лишено возможности работать непосредственно вследствие прекращения работы, вызванного указанным трудовым спором; 

е) если заинтересованное лицо пыталось получить или получило пособие обманным путем; 

f) если заинтересованное лицо не воспользовалось без уважительных причин теми возможностями, которые имеются для трудоустройства, профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки или перехода на подходящую работу; 

g) если заинтересованное лицо получает другое пособие, компенсирующее потерю в доходе, предусмотренное законодательством соответствующего государства-члена, за исключением семейного пособия, при условии, что отмененная доля пособия не превышает это другое пособие.

Статья 21

1. В пособие, на которое защищенное лицо могло бы иметь право в случае полной безработицы, может быть отказано, его выплата может быть постоянно или временно прекращена или его размер может быть сокращен до предписанной суммы, если заинтересованное лицо отказывается от подходящей работы. 

2. При определении, какая работа является подходящей, учитывается, в частности, согласно предписанным условиям и до определенной степени возраст безработных, трудовой стаж по прежней специальности, имеющийся у них опыт, продолжительность периода безработицы, положение на рынке труда, последствия указанной работы для их личного и семейного положения и то обстоятельство, что рабочее место может быть незанятым как прямой результат остановки производства в связи с ведущимся трудовым спором. 

Статья 22

Если защищенные лица получили согласно национальным законодательству или правилам или коллективным договорам непосредственно от своего предпринимателя или из любого иного источника выходное пособие, основное назначение которого заключалось в том, чтобы компенсировать ему потерю заработка, наступающую в случае полной безработицы, то:

а) выплата пособия по безработице, на которое заинтересованные лица имели бы право, может быть приостановлена на период, соответствующий периоду, на протяжении которого выходное пособие компенсирует понесенную потерю в заработке; или

b) выходное пособие может быть сокращено на сумму, соответствующую размеру единовременной выплаты пособия по безработице, на которое заинтересованные лица имеют право на протяжении периода, соответствующего тому, в течение которого выходное пособие компенсирует понесенную утрату заработка, по усмотрению каждого государства-члена.

Статья 23

1. Каждое государство-член, законодательство которого предусматривает право на медицинское обслуживание и ставит его в прямую или косвенную зависимость от профессиональной деятельности, стремится на предписываемых условиях обеспечивать медицинским обслуживанием лиц, получающих пособие по безработице, и лиц, находящихся на их иждивении. 

2. Если сделанное на основе статьи 5 заявление имеет силу, то применение вышеуказанного пункта 1 может быть отложено. 

Статья 24

1. Каждое государство-член стремится гарантировать лицам, получающим пособия по безработице на предписываемых условиях, что периоды, в течение которых они выплачиваются, будут приниматься во внимание:

а) для получения права на пособие по инвалидности, старости и в связи со смертью кормильца и, если необходимо, для начисления такого пособия; и

b) для получения права на медицинское обслуживание и на пособия по болезни, по беременности и родам и на семенные пособия по истечении периода безработицы, 

если законодательство заинтересованного государства-члена предусматривает такие пособия и ставит их в прямую или косвенную зависимость от профессиональной деятельности.

2. Если сделанное на основе статьи 5 заявление имеет силу, то применение вышеуказанного пункта 1 может быть отложено. 

Статья 25

1. Каждое государство-член обеспечивает приспособление предусмотренных законом систем социального обеспечения, имеющих основой профессиональную деятельность, к особенностям труда работников, работающих неполное рабочее время, если их рабочее время или их заработок нельзя считать незначительными согласно предписанным условиям. 

2. Если сделанное на основе статьи 5 заявление имеет силу, то применение вышеуказанного пункта 1 может быть отложено.

Раздел VII. Специальные положения для лиц, впервые обращающихся с заявлением о трудоустройстве 

Статья 26

1. Государства-члены принимают во внимание тот факт, что имеется много категорий ищущих работу лиц, которые в прошлом никогда не признавались или перестали признаваться безработными, или которые никогда не охватывались или перестали охватываться системами защиты безработных. Соответственно, согласно предписанным условиям, по крайней мере три из следующих десяти категорий лиц, ищущих работу, получают социальные пособия:

а) молодежь, завершившая прохождение профессиональной подготовки;

b) молодежь, завершившая свое образование; 

с) молодежь, завершившая прохождение обязательной военной службы; 

d) лица, закончившие воспитание ребенка или оказание помощи больному, инвалиду или престарелому; 

е) лица, чей супруг скончался, если они не имеют права на пособие в связи со смертью кормильца; 

f) разведенные или живущие отдельно лица; 

g) лица, освобожденные из тюремного заключения; 

h) совершеннолетние трудящиеся, включая инвалидов, завершившие прохождение профессиональной подготовки; 

i) трудящиеся-мигранты по возвращении на родину, если только они не получили определенных прав в соответствии с законодательством страны их последней работы; 

j) лица, работавшие до этого не по найму.

2. Каждое государство-член в своем первом докладе в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда указывает перечисленные выше в пункте 1 категории лиц, которые оно обязуется защищать.

3. Каждое государство-член принимает меры к постепенному распространению правовой охраны на большее число работников по сравнению с первоначальным. 

Раздел VIII. Юридические, административные и финансовые гарантии 

Статья 27

1. Если в получении пособия отказано, его выплата временно или постоянно прекращена или размер пособия сокращен или если размер его оспаривается, то ходатайствующие лица имеют право обратиться с жалобой в организации, ведающие системой пособий, и затем обратиться к независимому органу. Эти лица информируются в письменном виде о действующих процедурах, которые должны быть простыми и быстрыми. 

2. Процедура обжалования позволяет ходатайствующему лицу, в соответствии с национальными законодательством и практикой, иметь в качестве представителя или помощника квалифицированное лицо по его выбору или делегата представительной организации трудящихся, или делегата организации, представляющей застрахованных лиц. 

Статья 28

Каждое государство-член берет на себя общую ответственность за обеспечение эффективного управления учреждениями и службами, ведающими вопросами применения Конвенции. 

Статья 29

1. Если управление возложено непосредственно на правительственное ведомство, ответственное перед парламентом, то представители застрахованных лиц и предпринимателей участвуют в процессе управления с правом совещательного голоса, согласно предписанным условиям. 

2. Если управление не возложено на правительственное ведомство, ответственное перед парламентом, то:

а) представители защищаемых лиц участвуют в управлении непосредственно или в качестве консультантов согласно предписанным условиям;

b) национальные законодательство или правила могут также предусматривать участие представителен предпринимателей; 

с) законодательство или правила могут далее предусматривать участие представителей государственных органов власти.

Статья 30

Если государство или система социального обеспечения предоставляют субсидии с целью сохранения занятости, то государство-член принимает необходимые меры, обеспечивающие использование этих субсидий только на предназначенные цели и исключающие обман или злоупотребления со стороны получателей. 

Статья 31

Настоящая Конвенция пересматривает Конвенцию 1934 года о безработице. 

Статья 32

Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. 

Статья 33

1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором. 

2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. 

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого государства — члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты. 

Статья 34

1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. Денонсация вступит в силу через год после даты ее регистрации. 

2. Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию. Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в настоящей статье. 

Статья 35

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации. 

2. Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты. Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции. 

Статья 36

Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Нации для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей. 

Статья 37

В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре. 

Статья 38

1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

а) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 34, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию. 

Статья 39

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

5. Виды безработицы и ее последствия. Макроэкономика: конспект лекций

5. Виды безработицы и ее последствия

Общая величина безработицы, которая зафиксирована в стране на конкретный момент времени, носит название фактической. Она включает две составляющие: явную и скрытую. Явная безработица – это официальная, зарегистрированная в Фонде занятости населения. Она статистически отражена среди прочих экономических показателей. Скрытая безработица опасна тем, что она никак не фиксируется. Дело в том, что сегодня все чаще встречаются случаи, когда трудовая книжка субъекта находится на каком-либо предприятии, т. е. фактически он числится в качестве его работника. В то же время он не участвует в производственном процессе, создании ВВП и не получает заработную плату.

Существует следующая классификация безработицы:

1. Фрикционная. Данный вид безработицы имеет также и другое название – добровольная. Сюда включаются лица, которые ищут работу и уже готовы к ней приступить, а также те, кто сам уволился для того, чтобы сменить место работы.

2. Структурная безработица. В экономике очень часто происходят структурные сдвиги, когда отрасли начинают иметь абсолютно разное значение в общем производстве ВВП, а экономика в целом как бы переспециализируется. В результате актуальными и востребованными на рынке труда становятся совершенно иные специализации, нежели прежде. Те работники, которые были заняты в этих уже «ненужных» отраслях, становятся безработными, подлежат сокращению либо вынуждены проходить дополнительные курсы переспециализации. Первопричиной этих изменений, как правило, называют научно-технический прогресс. Так, например, все большее значение приобретают специалисты высоких технологий, нано– и биотехнологи. Благодаря этому в высших учебных заведениях появились одноименные факультеты, которые в будущем будут поставлять на рынок труда этих специалистов.

Также примером может служить переход к всеобщей компьютеризации, когда ранее работники выполняли свою работу вручную. С внедрением на производстве компьютерных систем прежним сотрудникам приходилось либо увольняться, либо проходить переобучение. Наконец, пожалуй, самый простой исторический пример – это появление станков на производственных предприятиях, когда работа машин вытеснила труд нескольких тысяч работников.

3. Циклическая безработица считается вынужденной. Любая экономика так или иначе обладает цикличностью в развитии.

Другое дело, что циклы имеют разную продолжительность во времени. Иными словами, во время спада в экономике наблюдается увеличение числа безработных вследствие невозможности осуществления выплат заработной платы и снижения спроса на рынке труда. Соответственно, во время циклического подъема данный вид безработицы отсутствует.

Имеет место тип безработицы, который существует всегда, что подтверждает гипотезу о невозможности установления равновесия на трудовом рынке и достижения состояния полной занятости. Естественная безработица включает в себя фрикционную и структурную. А в совокупности с циклической она дает фактическую величину безработицы. Таким образом, можно рассчитать уровень безработицы: он равен отношению числа безработных к общей величине рабочей силы. Естественный уровень безработицы (NAIRU) присутствует при полной занятости, т. е. соответствует потенциальному значению ВВП. Данный показатель может расти вследствие объективных причин: увеличения доли молодежи в составе рабочей силы, частых структурных сдвигов в экономике, а также по причине вытеснения мужского труда женским, так как ежегодно на рынок труда выходят больше женщин, чем мужчин.

Влияние безработицы на объемы производства (ВВП) выражается законом Оукена: если фактический уровень безработицы превышает потенциальный хотя бы на один процентный пункт, то фактический объем производства будет превышать потенциальный в ? раз. Здесь ? – это коэффициент Оукена, который различается по странам, но чаще всего он находится в интервале от 2 до 3. Математически закон безработицы можно определить формулой:

– ?(u – u*) = (Y – Y*) / Y*,

где u – это фактический уровень безработицы;

u* – естественный уровень безработицы;

Y и Y* – фактический и потенциальный объемы производства.

Получается, что разность u – u* есть не что иное, как уровень циклической безработицы. Значит, чем он больше, тем ниже фактический ВВП.

Используя данные занятости и безработицы, можно определить 5 состояний на рынке труда.

1. Избыточная занятость, когда в результате превышения числа работников среднего уровня ВВП растет до точки перегрева, после чего начинает снижаться.

2. Нормальная занятость характеризуется соответствием числа занятых среднему значению, поэтому ВВП производится в условиях, близких к полной занятости.

3. Недостаточная занятость сопровождается ростом числа безработных. Естественная безработица как сумма добровольной и структурной начинает расти.

4. Рецессия – недостаточная занятость в совокупности с неполным использованием производственных мощностей. Здесь фактический ВВП намного ниже потенциального.

5. Фаза подъема, когда фактический объем производства увеличивается исключительно за счет привлечения дополнительных инвестиций.

Таким образом, можно сказать, что приведенные выше 5 фаз рынка труда описывают цикличность его развития: пик сменяется спадом, после чего наступает период подъема.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Определение, виды и причины безработицы

Что такое безработица?

Безработица — это термин, относящийся к лицам, которые трудоспособны и активно ищут работу, но не могут найти работу. В эту группу входят те люди, которые работают, но не имеют подходящей работы. Обычно измеряемый уровнем безработицы, который представляет собой деление количества безработных на общее количество людей в составе рабочей силы, безработица служит одним из индикаторов Экономические индикаторы Экономический индикатор — это метрика, используемая для оценки, измерения и оценки общего состояния здоровье макроэкономики.Экономические показатели экономического положения страны.

Понимание безработицы

Термин «безработица» часто понимается неправильно, поскольку он включает людей, которые ожидают возвращения на работу после увольнения, но не включает лиц, которые перестали искать работу. за последние четыре недели из-за различных причин, таких как уход с работы для получения высшего образования, выход на пенсию Социальная безопасность Социальная безопасность — это программа федерального правительства США, которая предоставляет социальное страхование и льготы людям с недостаточным доходом или без него.Первый Социальные, инвалидные и личные вопросы. К безработным также не относятся люди, которые активно не ищут работу, но хотят работать.

Интересно, что люди, которые не искали работу в течение последних четырех недель, но активно искали ее в течение последних 12 месяцев, помещаются в категорию, которая называется «слабо привязанными к рабочей силе». В эту категорию входит еще одна категория, называемая «разочарованные работники», которая относится к людям, которые перестали искать работу.

Категории, упомянутые выше, иногда вызывают путаницу и споры относительно того, полностью ли отражает уровень безработицы фактическое количество безработных. Для полного понимания следует сопоставить «безработицу» с термином «занятость», который Бюро статистики труда (BLS) описывает как лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые недавно работали на прошлой неделе, оплачиваемых или иным образом. из-за самозанятости.

Типы безработицы

Существуют четыре основных типа безработицы: (1) безработица с дефицитом спроса, (2) фрикционная, (3) структурная и (4) добровольная безработица.

1. Безработица с дефицитом спроса

Безработица с дефицитом спроса — самая большая причина безработицы, которая обычно возникает во время рецессии. Когда компании испытывают снижение спроса на свои продукты или услуги, они реагируют сокращением производства, что вызывает необходимость сокращения численности персонала в организации. Фактически, рабочих увольняют.

2. Фрикционная безработица

Фрикционная безработица Фрикционная безработица Фрикционная безработица — это тип безработицы, возникающий, когда работники ищут новую работу или переходят с одной работы на тех работников, которые находятся в перерывах между работой.Примером может служить работник, который недавно уволился или был уволен и ищет работу в экономике, которая не переживает спада. Это не вредно для здоровья, потому что обычно это вызвано тем, что работники пытаются найти работу, наиболее подходящую для их навыков.

3. Структурная безработица

Структурная безработица Структурная безработица Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население, и случается, когда набор навыков рабочего не соответствует навыкам, требуемым имеющимися рабочими местами или, альтернативно, когда работники доступны, но не могут добраться до географического местоположения рабочих мест.

Примером может служить преподавательская работа, требующая переезда в Китай, но работник не может получить рабочую визу из-за определенных визовых ограничений. Это также может произойти, когда в организации происходят технологические изменения, такие как автоматизация рабочего процесса, которая устраняет потребность в человеческом труде.

4. Добровольная безработица

Добровольная безработица возникает, когда работник решает оставить работу, потому что это больше не является финансово привлекательным. Примером может служить рабочий, получающий заработную плату на дому меньше его или ее прожиточного минимума.

Причины безработицы

Безработица вызвана различными причинами как со стороны спроса, или работодателя, так и со стороны предложения или работника.

Снижение спроса может быть вызвано высокими процентными ставками, мировой рецессией и финансовым кризисом. С точки зрения предложения большую роль играют фрикционная безработица и структурная занятость.

Эффекты

Влияние безработицы ощущается как работниками, так и национальной экономикой, и может вызывать волновой эффект.

Безработица заставляет рабочих испытывать финансовые трудности, что сказывается на семьях, отношениях и сообществах. Когда это происходит, потребительские расходы, которые являются одним из ключевых факторов роста экономики, снижаются, что приводит к рецессии или даже депрессии, если их не принять во внимание.

Безработица приводит к снижению спроса, потребления и покупательной способности, что, в свою очередь, снижает прибыль предприятий и ведет к сокращению бюджета и сокращению штата. Это создает цикл, который продолжается и продолжается, и который трудно повернуть вспять без какого-либо вмешательства.

Долгосрочная безработица по сравнению с краткосрочной безработицей

Безработица, которая длится более 27 недель, даже если человек искал работу в течение последних четырех недель, называется длительной безработицей. По очевидным причинам его последствия намного хуже, чем краткосрочная безработица, и в качестве некоторых из его последствий отмечены следующие.

• Около 56% длительно безработных сообщили о значительном уменьшении собственного капитала.
• Финансовые проблемы — не единственное следствие длительной безработицы, поскольку 46% людей в таком состоянии сообщили о натянутых семейных отношениях.Эта цифра относительно выше, чем 39% процентов, которые не были безработными так долго.
• Еще 43% длительно безработных сообщили о значительном влиянии на их способность достигать своих карьерных целей.
• К сожалению, длительная безработица привела к тому, что 38% этих людей потеряли чувство собственного достоинства, а 24% обратились за профессиональной помощью.

Final Word

Безработица — серьезная социальная и экономическая проблема, которая оказывает огромное влияние на все, но часто игнорируется.Необходимо создать более надежную систему оценки безработицы, чтобы определить ее причины и способы ее устранения.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком глобальной программы финансового моделирования и оценки (FMVA) ®. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, чтобы помочь любому стать финансовым специалистом мирового уровня. аналитик. Чтобы продолжить карьеру, вам пригодятся следующие дополнительные ресурсы CFI:

• KPIs Рабочая сила KPIs Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны
• Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или работник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют. для организации или компании.Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, что
• Чувство цели на работе Чувство цели на работе Найдите свое чувство цели на работе. Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите достичь баланса между этими тремя, вы должны быть готовы изменить
• Малые и средние предприятия (МСП ) Малые и средние предприятия (МСП) МСП или малые и средние предприятия во всем мире определяются по-разному.Страна, в которой работает компания, составляет

Фрикционная безработица — Обзор, примеры и причины

Что такое фрикционная безработица?

Фрикционная безработица — это тип безработицы, который возникает, когда работники ищут новую работу или переходят с одной работы на другую. Это часть естественной безработицы. Бизнес-цикл Бизнес-цикл — это цикл колебаний валового внутреннего продукта (ВВП) вокруг долгосрочных темпов естественного роста. Это объясняет и, следовательно, присутствует даже тогда, когда в экономике считается полная занятость.

В отличие от других видов безработицы, фрикционная безработица не увеличивается во время экономического спада. Напротив, во время рецессии дефляция-дефляция — это снижение общего уровня цен на товары и услуги. Другими словами, дефляция — это отрицательная инфляция. Когда это происходит, он имеет тенденцию к снижению, потому что работники больше озабочены безопасностью работы, поскольку на рынке меньше возможностей трудоустройства.

Причины фрикционной безработицы

1.Несоответствие между работниками и имеющимися рабочими местами

Если существует несоответствие между соискателями работы и имеющимися на рынке рабочими местами, это считается фрикционной безработицей. Проблема может особенно затронуть новых участников или повторно вышедших на рынок труда. Обычно это происходит из-за естественного карьерного роста сотрудника и его естественного перехода к новой работе, отрасли или должности.

2. Неудовлетворенность рабочих условиями труда

Беспокойство рабочих по поводу заработной платы Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или работник получает в качестве оплаты своих услуг или работы, которую они выполняют для организации или компании. .Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которая, льготы, место работы, должностные обязанности и т. Д. Могут заставить их бросить свою текущую работу и искать что-то, что лучше соответствует их обновленным ожиданиям.

Влияние фрикционной безработицы

Многие экономисты рассматривают разумные уровни фрикционной безработицы как положительное событие для экономики.Он предоставляет предприятиям в рамках экономики более широкий выбор человеческого капитала. Из-за фрикционной безработицы компании могут получить доступ к более квалифицированным сотрудникам.

Это явление также может иметь отрицательные побочные эффекты, если соискателям требуется много времени, чтобы найти новую работу. В этом случае среди соискателей будет расти разочарование, что может привести к снижению производительности. Более того, более длительная фрикционная безработица может привести к спаду производства в экономике.

Как преодолеть фрикционную безработицу?

Как указано выше, если фрикционная безработица превышает определенные разумные уровни, это может отрицательно сказаться на экономике.Таким образом, регулирующие органы должны отслеживать уровень безработицы и принимать необходимые меры для решения этой проблемы. Чтобы удержать эту естественную безработицу на приемлемом более низком уровне, можно предпринять следующие действия:

1. Увеличить передачу информации между соискателями работы и работодателями

Низкий уровень передачи информации является основной причиной роста фрикционной безработицы. Применение средств (таких как социальные сети, онлайн-доски объявлений о вакансиях), которые позволяют быстрее обмениваться информацией, сократит время согласования между соискателями работы и работодателями и, как следствие, снизит безработицу.

2. Противодействовать предубеждениям в отношении работников, рабочих мест или местоположения

Регулирующие органы должны противодействовать существующим предрассудкам, повышая привлекательность определенных работников, рабочих мест или местоположений.

3. Повысьте гибкость работы

Регулирующие органы могут поощрять работодателей обеспечивать большую гибкость для потенциальных сотрудников, чтобы сделать имеющиеся рабочие места более привлекательными для соискателей.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком сертификата финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® для финансовых аналитиков.Чтобы продолжить обучение и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

• Мораль сотрудника Мораль сотрудника Моральный дух сотрудника определяется как общее удовлетворение, перспективы и чувство благополучия, которые сотрудник испытывает на рабочем месте. В других
• KPI рабочей силы KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны
• Целеустремленность на работе Ощущение цели на работе Найдите свое чувство цели на работе.Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите найти баланс между этими тремя, вы должны быть готовы к изменениям
• Virtual TeamVirtual TeamВиртуальная команда, также известная как географически разнесенная команда или удаленная команда — это группа людей, которые взаимодействуют посредством электронных коммуникаций.

Структурная безработица — обзор, причины, как это работает

Что такое структурная безработица?

Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население, и рабочими местами, доступными на рынке.Структурная безработица — это длительное состояние, вызванное фундаментальными изменениями в экономике. Рыночная экономика. Рыночная экономика определяется как система, в которой производство товаров и услуг регулируется в соответствии с меняющимися желаниями и возможностями.

Структурная безработица представляет собой серьезную проблему в экономике из-за ее долгосрочных последствий и проблем, связанных с ее преодолением. Это может привести к увеличению естественной безработицы.Однако это не всегда показатель рецессии. Дефляция. Дефляция — это снижение общего уровня цен на товары и услуги. Другими словами, дефляция — это отрицательная инфляция. Когда это происходит, в экономике, потому что это может быть создано даже в периоды экономического роста.

Что вызывает структурную безработицу?

Структурная безработица вызвана внешними процессами или событиями, которые вызывают фундаментальные изменения в экономике, в том числе:

1.Технологические изменения

Технологические достижения могут существенно повлиять на экономику. Внедрение новых технологий может привести к устареванию некоторых существующих рабочих мест, в результате чего многие люди останутся без работы.

Кроме того, новые технологии могут существенно повысить производительность, позволяя компаниям сокращать свою рабочую силу без ущерба для общего объема производства. При таком сценарии многие рабочие столкнутся с потерей работы и возникнет структурная безработица.

2.Конкуренция

Конкуренция — еще один фактор, который может привести к структурной безработице в экономике. Например, globalizationGlobalizationGlobalization — это объединение и взаимодействие людей, правительств, компаний и стран мира. Это было достигнуто благодаря тому, что это одна из движущих сил роста конкуренции во всем мире. Развивающиеся страны обычно предоставляют дешевую рабочую силу; многие компании из развитых стран перемещают свои производственные мощности в развивающиеся страны.В результате рабочие, которые ранее работали в обрабатывающей промышленности, становятся безработными.

Хотя географическая неподвижность населения не является прямой причиной структурной безработицы, она может серьезно усугубить ее последствия. Например, если население в регионе с высоким уровнем безработицы не желает переезжать туда, где много рабочих мест, высокий уровень безработицы сохранится.

Как преодолеть структурную безработицу?

Преодолеть структурную безработицу непросто.Из-за характера и масштабов изменений в экономике политики часто не могут напрямую решить проблему. Однако для улучшения ситуации можно рассмотреть следующие меры:

1. Образование и профессиональная подготовка

Правительство оказывает поддержку в форме обучения или профессиональной подготовки безработным, чтобы повысить их навыки для поиска работы в новой отрасли. .

2. Субсидия на переселение

Государство субсидирует переселение безработных из регионов с высоким структурным уровнем безработицы в другие регионы.Кроме того, правительство может предлагать компаниям субсидии или стимулы для создания рабочих мест в депрессивных регионах.

3. Уменьшить или отменить пособие по безработице

Правительство может принять решение об отмене пособия по безработице, чтобы стимулировать безработных как можно скорее найти работу.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком глобальной программы финансового моделирования и оценки (FMVA) ®. Стань сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, чтобы помочь любому стать финансовым специалистом мирового уровня. аналитик.Чтобы продолжить карьеру, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

• Циклическая безработица Циклическая безработица Циклическая безработица — это тип безработицы, при котором рабочая сила сокращается в результате деловых циклов или колебаний в экономике,
• Экономическая рента Экономическая рента По определению , экономическая рента — это разница между предельной стоимостью продукта и альтернативной стоимостью. Когда компания контролирует ценное производство
• KPIs Рабочей силы KPIs рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.
• Эффект Пигу Эффект Пигу Эффект Пигу — теория, предложенная известным антикейнсианским экономистом Артуром Пигу.Он объясняет взаимосвязь между потреблением, занятостью и объемом производства в периоды дефляции и инфляции.

Экономические индикаторы — Узнайте больше о ВВП, PMI и ИПЦ

Что такое экономические индикаторы?

Экономический индикатор — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики. Экономические показатели часто собираются государственным агентством или частной организацией бизнес-аналитики в форме переписи или обследования, которые затем анализируются для получения экономического показателя.

Финансовые аналитики и инвесторы отслеживают макроэкономические показатели, поскольку экономика является источником систематического риска Систематический риск Систематический риск — это часть общего риска, вызванная факторами, не зависящими от конкретной компании или отдельного лица. Систематический риск вызывается внешними по отношению к организации факторами. Все инвестиции или ценные бумаги подвержены систематическому риску и, следовательно, не подлежат диверсификации.что влияет на рост или упадок всех отраслей и компаний.

Какой первичный экономический показатель?

Валовой внутренний продукт (ВВП)

Формула валового внутреннего продукта (ВВП) ВВП Валовой внутренний продукт (ВВП) — это денежная стоимость в местной валюте всех конечных экономических товаров и услуг, произведенных в стране в течение длительного периода. принято в качестве основного индикатора макроэкономических показателей. ВВП как абсолютная величина показывает общий размер экономики, в то время как изменения в ВВП, часто измеряемые как реальный рост ВВП, показывают общее состояние экономики.

ВВП состоит из четырех компонентов, а именно:

1. Потребление
2. Инвестиции
3. Государственные расходы
4. Чистый экспорт

На данный момент единственной страной, которая не использует ВВП в качестве экономического показателя, является Королевство Бутан. , который использует в качестве альтернативы индекс валового национального счастья.

Однако, для всех целей, ВВП не является точным показателем экономики. Это потому, что ВВП может варьироваться по политическому определению, даже если нет разницы в экономике.Например, ЕС ввел правило в отношении задолженности, согласно которому страна должна поддерживать дефицит в пределах 3% своего ВВП. Оценив и включив черный рынок в свои расчеты ВВП, Италия увеличила свою экономику на 1,3%. Это дало итальянскому правительству больше свободы в бюджетных расходах.

Еще одна проблема, связанная с использованием ВВП как экономического показателя, заключается в том, что он публикуется только каждые три месяца. Для своевременного принятия решений используются альтернативные экономические индикаторы, которые публикуются чаще.Показатели, выбранные на основе высокой прогнозной ценности по отношению к ВВП, используются для прогнозирования общего состояния экономики.

Какие другие экономические показатели?

Индекс менеджера по закупкам (PMI)

В США одним из наиболее популярных экономических индикаторов является индекс менеджера по закупкам Института управления поставками, сокращенно PMI. Индекс PMI ISM — это опрос, рассылаемый предприятиям, охватывающим всю Североамериканскую отраслевую классификационную систему (NAICS) Североамериканскую отраслевую классификационную систему (NAICS) Североамериканскую отраслевую классификационную систему (NAICS) — это иерархическая система кодирования, которая группирует предприятия по отраслям.NAICS организует категории для сбора информации об уровнях производства, новых заказах, запасах, поставках, отставании и занятости. Собранная информация может использоваться для прогнозирования общей деловой уверенности в экономике и помогает определить, показывает ли она перспективу расширения или сокращения.

Одна из причин, по которой PMI является одним из наиболее популярных экономических индикаторов, заключается в его сильной корреляции с ВВП, при этом он является одним из первых экономических индикаторов, публикуемых ежемесячно.Компонент ВВП, с которым наиболее тесно связан PMI, — это инвестиционный компонент.

Обозначения: Белая линия: Реальная цена корзины ВВП США0; Синяя линия: ISM PMI

Индекс потребительских покупок (ИПЦ)

Хотя инфляция не связана напрямую с ВВП, она является ключевым показателем для финансовых аналитиков, поскольку она оказывает существенное влияние на показатели компании и активов. Инфляция снижает номинальную стоимость актива, что приводит к более высокой ставке дисконтирования. Основанный на фундаментальном принципе временной стоимости денег (TVM) Временная стоимость денег Временная стоимость денег — это базовая финансовая концепция, согласно которой деньги в настоящем стоят больше, чем та же сумма денег, которая будет получена в будущем.Это верно, потому что деньги, которые у вас есть прямо сейчас, можно инвестировать и получить прибыль, таким образом создавая большую сумму денег в будущем. (Кроме того, с учетом будущего это означает, что будущие денежные потоки будут стоить меньше в текущем выражении.

Для измерения инфляции одним из наиболее популярных индикаторов является индекс потребительских покупок (ИПЦ). ИПЦ измеряет изменение цен корзины товаров по отношению к базовому году.Формула выглядит следующим образом:

Корзина объединяет наиболее потребляемые потребительские товары или услуги.Затем цена корзины измеряется по отношению к той же корзине в базовом году. ИПЦ включает несколько вариантов.

Базовый ИПЦ — это ИПЦ без цен на энергоносители и продукты питания. Причина в том, что на рынках энергоносителей и продовольственных товаров наблюдается высокая волатильность цен. Удаление этих двух пунктов обеспечивает более стабильное измерение ИПЦ.

Атрибуты экономических показателей

Экономический показатель может обладать одним из трех следующих атрибутов:

1.Проциклический

Это индикатор, который движется в направлении, аналогичном экономическому. Например, ВВП процикличен, потому что он увеличивается, если экономика работает хорошо. Если экономика не в порядке (например, рецессия), ВВП уменьшается.

2. Контрциклический

Это индикатор, который движется в противоположном направлении экономики. Например, уровень безработицы снижается, если экономика процветает.

3. Ациклический

Это показатель, не имеющий никакого отношения к экономике.

Список экономических показателей

Вот список наиболее распространенных опережающих и запаздывающих экономических показателей:

Опережающие показатели

• Показатели фондового рынка
• Показатели розничных продаж
• Разрешения на строительство и начало строительства
• Уровень производственной деятельности
• Остатки запасов

Запаздывающие индикаторы

• Рост ВВП
• Рост / снижение доходов и заработной платы
• Уровень безработицы
• ИПЦ (инфляция)
• Процентные ставки (рисковые / падающие) )
• Корпоративная прибыль

Видео Объяснение экономических показателей

Посмотрите короткое видео ниже, чтобы быстро понять основные концепции, рассматриваемые здесь, включая экономические показатели, основные и другие экономические показатели, а также опережающие и запаздывающие индикаторы .

Ссылки по теме

CFI — ведущий поставщик курсов финансового моделирования для профессионалов инвестиционного банкинга. Чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами CFI ниже:

• Валовой национальный продукт Валовой национальный продукт Валовой национальный продукт (ВНП) — это мера стоимости всех товаров и услуг, производимых жителями и предприятиями страны. Это
• Отношение рыночной капитализации к ВВП (индикатор Баффета) Отношение рыночной капитализации к ВВП (индикатор Баффета) Отношение рыночной капитализации к ВВП (также известное как индикатор Баффета) является мерой общей стоимости всех публично торгуемых акций в страна, разделенная на валовой внутренний продукт (ВВП) этой страны.Он используется как общий способ оценки того, является ли фондовый рынок страны переоцененным или недооцененным по сравнению со средним значением
• Рыночная экономика Рыночная экономика Рыночная экономика определяется как система, в которой производство товаров и услуг регулируется в соответствии с меняющимися желаниями и возможностями
• Паритет покупательной способности Паритет покупательной способности Концепция паритета покупательной способности (ППС) — это инструмент, используемый для многосторонних сравнений между национальным доходом и уровнем жизни

Раздел 4: Типы безработицы и определение и значение полной занятости

Четыре типа безработицы

Четыре распространенных формы безработицы:

1.Фрикционная безработица .
Фрикционно безработные люди временно не работают или являются учащимися, которые только что закончили школу и ищут работу. Эта форма безработицы обычно носит кратковременный характер.

2. Структурная безработица .
Структурно безработные — это люди, уволенные и ищущие работу, потому что технологический прогресс или другие структурные изменения в производстве (например, переезд компаний за границу) лишили их рабочих мест. Водители лошадей и повозок начала 1900-х годов потеряли работу после того, как автомобили стали популярными и доступными.

Многие американские рабочие, работающие в сталелитейной, автомобильной, электронной и текстильной промышленности, потеряли работу и стали структурно безработными из-за иностранной конкуренции и размещения американских компаний за границей (аутсорсинг). Эта форма безработицы (особенно из-за технического прогресса) обычно носит постоянный характер. Несмотря на то, что эти конкретные рабочие места могут исчезнуть навсегда, люди, безработные по структурным причинам, часто могут найти работу в других отраслях после прохождения обучения и приобретения других навыков.

3. Циклическая безработица .

Циклически безработные уволены из-за падения спроса на их продукцию; они тоже ищут работу. Во время спада спрос на автомобили, дома и другие товары длительного пользования снижается. Рабочие в этих отраслях теряют работу до тех пор, пока спрос снова не возрастет. Эта форма безработицы обычно носит временный характер.

4. Сезонная безработица .
Сезонно безработные не имеют работы и ищут работу в межсезонье.Примеры включают продавцов мороженого зимой, школьных учителей летом (они считаются безработными, только если они ищут работу в это время) и операторов горнолыжных подъемников летом.

Пояснение к видео
Видео-объяснение и примеры четырех типов безработицы см. По адресу:

Полная занятость и естественный уровень безработицы

Правительственные экономисты определяют полную занятость или так называемый естественный уровень безработицы (также называемый уровнем безработицы без ускорения инфляции или НАИРУ) как ситуацию, когда вся безработица носит структурный и фрикционный характер.В здоровые экономические времена доступно много рабочих мест, и можно разумно ожидать, что циклическая и сезонная безработица будет равна нулю или близка к нулю.

Как правило, нельзя ожидать, что фрикционная и структурная безработица в любой момент станет равной нулю. Будь то хорошие или плохие экономические времена, всегда есть люди между работой (фрикционная безработица), и всегда происходят технологические изменения и компании, меняющие местоположение (структурная безработица).

По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), полная занятость в США достигается при уровне безработицы от 5% до 6%.Эта часть рабочей силы не имеет работы по трению и структурно. На самом деле эта оценка варьируется в зависимости от страны, периода времени и экономических убеждений политиков.

Определение полной занятости важно, потому что правительства используют эту ставку, чтобы определить, насколько они должны стимулировать экономику и насколько они должны быть обеспокоены инфляцией. Кейнсианские экономисты считают, что если уровень безработицы упадет ниже естественного уровня безработицы, экономика, скорее всего, вызовет инфляцию.Если уровень безработицы вырастет до уровня, намного превышающего этот уровень, страна страдает от стагнации, и кейнсианцы рекомендуют стимулировать экономику государством.

Классические экономические представления о естественном уровне безработицы и инфляции

Классические экономисты не согласны с концепцией полной занятости и идеей о том, что низкий уровень безработицы может вызвать инфляцию. Они утверждают, что безработица может быть низкой, не вызывая инфляции. Классические экономисты считают, что инфляция вызвана постоянным увеличением денежной массы страны и что высокие темпы экономического роста и низкие уровни безработицы не связаны с инфляцией.

Классические экономические представления о снижении структурной безработицы

Классические экономисты считают, что большинства структурной безработицы можно избежать. Если люди планируют заранее и приобретают новые, более востребованные навыки, пока у них еще есть работа, они могут быстрее начать новую работу, когда потеряют прежнюю. Учитель может потерять работу лектора, если новые технологии, такие как онлайн-обучение, заменят стандартное обучение в классе. Зная это, учителя поступают мудро, не отставая от этих технологий, пока у них еще есть работа, и, таким образом, быстрее переходят в новую область.Рабочие во всех отраслях сталкиваются с этими проблемами, поскольку технологии быстро меняются. Нежелание получать новое образование и приобретать новые навыки часто приводит к структурной безработице. Государственные программы компенсации по безработице и другие социальные программы упрощают и упрощают финансовую задачу для некоторых людей не искать работу в течение определенного периода времени. По этой причине в странах с более щедрыми программами социального обеспечения обычно наблюдается более высокий уровень структурной безработицы.

3 основных типа плюс 6 других

Существует три основных типа безработицы: циклическая, структурная и фрикционная.К сожалению, наиболее распространена циклическая безработица. Это происходит во время рецессии. Два вторых — структурный и фрикционный — составляют естественный уровень безработицы.

В этой статье кратко описаны девять типов безработицы. В дополнение к четырем перечисленным выше, он объясняет долгосрочную, сезонную и классическую безработицу. Также объясняются термины «реальная безработица» и «неполная занятость».

Циклическая безработица

Циклическая безработица вызвана фазой сокращения делового цикла.Вот тогда резко падает спрос на товары и услуги. Это вынуждает предприятия увольнять большое количество рабочих, чтобы сократить расходы.

Циклическая безработица увеличивает безработицу. У уволенных рабочих остается меньше денег на покупку необходимых товаров и услуг. Это еще больше снижает спрос.

В форме экспансивной денежно-кредитной и фискальной политики требуется вмешательство государства, чтобы остановить нисходящую спираль. После краха фондового рынка в 1929 году правительство вмешалось не сразу.Эта задержка привела к Великой депрессии, которая длилась 10 лет и привела к 25% безработице.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица возникает, когда рабочие оставляют свои старые рабочие места, но еще не нашли новых. В большинстве случаев рабочие уходят добровольно, либо потому, что им нужно переехать, либо потому, что они накопили достаточно денег, чтобы позволить им искать работу получше.

Фрикционная безработица также возникает, когда студенты ищут первую работу или когда матери возвращаются на работу.Это также происходит, когда рабочих увольняют или, в некоторых случаях, увольняют по причинам, связанным с бизнесом, например, из-за закрытия завода.

Фрикционная безработица носит краткосрочный характер и является естественной частью процесса поиска работы. Фактически, фрикционная безработица полезна для экономики, поскольку позволяет работникам переходить на рабочие места, где они могут быть более продуктивными.

Структурная безработица

Структурная безработица возникает, когда в экономике происходят сдвиги, которые создают несоответствие между квалификациями рабочих и навыками, необходимыми работодателям.Взаимодействие с другими людьми

Примером этого является замена в отрасли механиков роботами. Теперь рабочим нужно научиться управлять роботами, которые их заменили. Те, кто не учится, нуждаются в переобучении для другой работы или сталкиваются с длительной структурной безработицей.

Длительная рецессия часто приводит к структурной безработице. Если рабочие остаются без работы слишком долго, их навыки, вероятно, устареют. Если они не захотят и не смогут перейти на низкоуровневую неквалифицированную работу, они могут остаться безработными даже после восстановления экономики.Если это произойдет, структурная безработица приведет к более высокому уровню естественной безработицы.

Естественная безработица

Естественная безработица состоит из двух из трех основных типов безработицы: фрикционной и структурной. Это объясняет, почему всегда будет определенный уровень безработицы, даже в здоровой экономике. Люди всегда будут менять работу, а иногда они уходят с работы, не найдя новую. Всегда найдутся люди с навыками, которые больше не нужны.

Самый низкий уровень безработицы составил 2,5% сразу после войны в Корее. Работодателям было трудно найти рабочих. Это произошло потому, что экономика оказалась в пузыре, который вскоре лопнул и привел к рецессии. В здоровой экономике уровень естественной безработицы составляет 4,5-5%.

Долгосрочная безработица

Длительная безработица возникает среди тех, кто активно ищет работу более 27 недель. Последствия разрушительны. Многие работодатели упускают из виду тех, кто так долго искал.Согласно опросу Pew Research, эмоциональные и финансовые издержки могут быть очень разрушительными. Например, 38% потеряли чувство собственного достоинства. Почти 30% заявили, что их новая работа хуже старой. К сожалению, 43% заявили, что им будет сложно достичь своих карьерных целей.

Реальная безработица

Настоящая безработица — это не один из видов безработицы, но вам нужно понимать этот термин. Многие люди утверждают, что вместо «официального» уровня безработицы мы должны использовать альтернативный уровень.Бюро статистики труда называет это тарифом «U-6». Другие называют его «реальным» уровнем безработицы, потому что он использует более широкое определение безработицы.

Он включает эти две категории:

1. Незанятые работники: они не искали работу в течение последних четырех недель, но искали в течение последнего года. Некоторые из них становятся разочарованными работниками, которые перестали искать работу.
2. Работники, занятые неполный рабочий день: они хотели бы работать полный рабочий день, но могут найти работу только на неполный рабочий день.

Сезонная безработица

Вы также можете услышать о сезонной безработице как о еще одном типе безработицы. Как следует из названия, сезонная безработица является результатом регулярных смен сезона. Среди рабочих, пострадавших от сезонной безработицы, есть работники курортов, лыжные инструкторы и продавцы мороженого. Сюда также могут входить люди, собирающие урожай. Строителей увольняют зимой на большей части территории страны. Работников школы тоже можно считать сезонными работниками.

BLS не измеряет сезонную безработицу. Вместо этого он корректирует свои оценки безработицы, чтобы исключить сезонные факторы. Эта корректировка дает более точную оценку уровня безработицы.

Классическая безработица

Классическая безработица также известна как «безработица с реальной заработной платой» или «индуцированная безработица». Это когда заработная плата настолько высока, что работодатели не могут нанять всех имеющихся работников. Другими словами, заработная плата выше, чем обычно диктуется законами спроса и предложения.

Это происходит в одной из трех ситуаций:

1. Профсоюзы ведут переговоры о повышении заработной платы и пособий.
2. Долгосрочные контракты устанавливают заработную плату, которая стала слишком высокой из-за рецессии.
3. Правительство устанавливает слишком высокую минимальную заработную плату.

В результате компании должны платить больше заработной платы на одного сотрудника. Таким образом, они могут позволить себе меньше сотрудников. Уволенные — жертвы классической безработицы.

Неполная занятость

У неполных рабочих есть работа, но они не работают на полную мощность или уровень квалификации.В эту категорию входят те, кто работает неполный рабочий день, но предпочел бы работу на полную ставку. Сюда также входят те, кто работает на тех должностях, где они не используются. Неполная занятость часто вызвана циклической безработицей. Во время рецессии неполная занятость сводит концы с концами.

Некоторые определения неполной занятости включают безработицу. К другим относятся те слои общества, которые не включены в стандартное определение безработицы, но учитываются в реальном уровне безработицы.Осведомленность о неполной занятости помогает вам понять общую картину безработицы.

Что такое безработица?

BLS определяет безработицу очень конкретно. Чтобы считаться безработными, неработающие сотрудники должны обладать следующими тремя качествами:

1. Они не работают, даже неполный рабочий день или временно.
2. Они готовы к работе.
3. Последние четыре недели они активно искали работу.

Последний пункт важен и часто вызывает споры.Если кто-то перестал искать работу, BLS больше не считает его частью рабочей силы или безработным. Но он сообщает о них отдельно в категории «незначительно привязанных к рабочей силе». Это люди, которые искали работу в течение последних 12 месяцев, но не в течение последних четырех недель.

Уровень участия в рабочей силе — это количество людей, активно занятых или безработных, деленное на гражданское население, а не в учреждении.

Чтобы рассчитать уровень безработицы, разделите количество безработных на количество работающих.Взаимодействие с другими людьми

Безработица — виды и причины | Экономика онлайн

Виды безработицы

Существует несколько типов безработицы, каждый из которых определяется с точки зрения причины и серьезности.

Циклическая безработица

Циклическая безработица существует, когда люди теряют работу в результате спада совокупного спроса (AD). Если снижение совокупного спроса является постоянным, а безработица длительной, это называется либо дефицитом спроса , общим , либо кейнсианской безработицей .Например, уровень безработицы в 3 миллиона человек был достигнут в Великобритании во время последних двух рецессий, с 1980 по 1982 год и с 1990 по 1992 год. Во время последней рецессии 2008-2010 годов уровень безработицы вырос до 2,4 миллиона в последнем квартале. 2009 г. и, вероятно, достигнет пика более 2,5 млн в 2010 г.

(Источник: УНС).

Безработица с дефицитом спроса

Это вызвано отсутствием совокупного спроса при недостаточном спросе для создания полной занятости.

Структурная безработица

Структурная безработица возникает, когда некоторые отрасли приходят в упадок из-за долгосрочных изменений рыночных условий. Например, за последние 20 лет производство автомобилей в Великобритании сократилось, в то время как производство автомобилей на Дальнем Востоке увеличилось, что привело к структурно безработным автомобильным рабочим. Глобализация становится все более серьезной причиной структурной безработицы во многих странах.

Региональная безработица

Когда структурная безработица влияет на локальные области экономики, это называется «региональной» безработицей.Например, безработные автомобильные рабочие в Мидлендсе и Эссексе увеличивают региональную безработицу в этих регионах. В Великобритании, чем дальше мы удаляемся от богатого Юго-Востока, тем выше уровень безработицы. Географическая неподвижность усугубляет региональные различия.

Классическая безработица

Классическая безработица возникает, когда заработная плата «слишком» высока. Это объяснение безработицы доминировало в экономической теории до 1930-х годов, когда самих рабочих обвиняли в том, что они не соглашались на более низкую заработную плату или требовали слишком высокой заработной платы.Классической безработицей также называют реальной заработной платы, безработных.

Сезонная безработица

Сезонная безработица существует потому, что определенные отрасли производят или распределяют свою продукцию только в определенное время года. Отрасли, в которых сезонная безработица является обычным явлением, включают сельское хозяйство, туризм и строительство.

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица, также называемая поисковой безработицей , возникает, когда работники теряют свою текущую работу и находятся в процессе поиска другой работы.Возможно, мало что можно сделать для сокращения этого типа безработицы, кроме как предоставить более качественную информацию, чтобы сократить время поиска. Это говорит о том, что нулевая безработица невозможна в любой момент, потому что некоторые работники всегда будут в процессе смены места работы.

Добровольная безработица

Добровольная безработица определяется как ситуация, когда работники предпочитают не работать с текущим равновесным уровнем заработной платы. По той или иной причине работники могут отказаться от участия на рынке труда.Существует несколько причин существования добровольной безработицы, включая чрезмерно щедрые социальные пособия и высокие ставки подоходного налога. Добровольная безработица может возникнуть, когда равновесная ставка заработной платы ниже заработной платы, необходимой для поощрения людей предлагать свой труд.

Естественный уровень безработицы

Этот термин ассоциируется с экономистами новой классики и монетаризма. Он определяется как уровень безработицы, который все еще существует, когда рынок труда находится в равновесии, и включает сезонную, фрикционную и добровольную безработицу.Американский экономист Милтон Фридман впервые использовал эту концепцию, чтобы объяснить связь между безработицей и инфляцией. Фридман утверждал, что если безработица упадет ниже естественного уровня , то уровень инфляции повысится.

Различные типы безработицы можно проиллюстрировать с помощью модели AJ-LF.

См. Также: Кривая Филлипса.

За последние 30 лет занятость в секторе услуг увеличилась до более чем 70% от общей занятости, в то время как занятость в обрабатывающей промышленности снизилась до менее 20%.С 1940-х годов занятость в первичном секторе, включая сельское хозяйство, составляла менее 3% рабочей силы.

Недавние изменения создали двухскоростной экономичный с относительно оживленным сектором услуг и снижающимся производственным сектором.

Основные причины:

1. Глобализация и появление новых зарубежных стран-конкурентов с «низкими издержками».
2. Обострение конкуренции на внутреннем товарном рынке.
3. Растущее сравнительное преимущество Великобритании как международного поставщика финансовых услуг.

Структурная безработица и мобильность рабочей силы

Отсутствие мобильности рабочей силы может увеличить структурную безработицу. Это связано с тем, что те отрасли, которые растут и нуждаются в рабочей силе, часто называемые отраслями восхода солнца , не обязательно могут нанять тех же рабочих, которые были уволены в сокращающихся, отраслях заката .

Различают три вида трудовой неподвижности:

Географическая неподвижность

Географическая неподвижность возникает, когда рабочие не хотят или не могут переехать из региона в регион или из города в город.Географическая мобильность ухудшается из-за огромной разницы в ценах на жилье между регионами. Работникам в Йоркшире может быть чрезвычайно сложно продать свой дом и купить аналогичный в Лондоне.

Другие факторы также способствуют географической неподвижности, такие как прочные социальные и семейные узы, а также нежелание родителей мешать обучению своих детей, меняя школы. Стресс, связанный с переездом домой, также может сдерживать мобильность некоторых.

Промышленная неподвижность

Промышленная неподвижность возникает, когда работники не перемещаются между отраслями, например переходят с работы в автомобильной промышленности на работу в сфере страхования.Промышленная неподвижность повлияла на Великобританию и многие другие промышленно развитые страны, поскольку рост сферы услуг и упадок обрабатывающей промышленности увеличили потребность в мобильности.

Неподвижность на рабочем месте

Профессиональная неподвижность возникает, когда работникам трудно сменить место работы в отрасли. Например, врачу может быть очень сложно переучиться на стоматолога.

Промышленная и профессиональная неподвижность наиболее вероятна, когда навыки не могут передаваться между отраслью и работой.

Отсутствие информации также способствует неподвижности рабочей силы, поскольку работники могут быть неподвижны, потому что не знают, где находятся все подходящие для них рабочие места.

Возникающая в результате проблема с неподвижностью рынка труда заключается в том, что она может создать региональную безработицу, которая является одним из видов структурной безработицы. Это означает, что изменение структуры отрасли оставляет некоторых людей неспособными отреагировать на это путем смены работы, отрасли или местоположения, и в результате они остаются временно или постоянно безработными.

Неподвижность также может привести к росту затрат на рабочую силу, поскольку фирмы вынуждены повышать заработную плату, чтобы побудить рабочих к переезду.

Рынок труда или провал правительства?

Экономисты новой классической школы склонны рассматривать структурную безработицу как пример провала правительства. Они утверждают, что на рынках труда нет ясности, потому что заработная плата не может эффективно регулироваться, а механизм ценообразования искажен. Устраняя искажения и недостатки на рынке труда, работники могли бы быстрее переходить с работы на работу.

Например, сведение социальных пособий к минимуму дает стимул к переобучению и поиску оплачиваемой работы. Социальные пособия могут заманить людей в ловушку безработицы из-за последствий морального риска и отрицательного эффекта, который он создает. Это увеличивает неподвижность рабочей силы и, следовательно, способствует структурной безработице.

Тем не менее, проблема неподвижности рабочей силы также может быть решена с точки зрения сбоев на рынке труда. Обучение и переподготовка рассматриваются как блага, в которых люди, находящиеся ниже среднего, воспринимают долгосрочную выгоду для себя.Они также не могут оценить положительные внешние эффекты, которые обучение и переподготовка создают для более широкого сообщества. Это означает, что государство играет важную роль в предоставлении бесплатных или субсидированных программ обучения и переподготовки.

Кроме того, существует потенциальная ситуация на рынке труда браконьерство . Зачем фирме в быстроразвивающемся секторе услуг предоставлять бесплатное обучение уволенному работнику из производственного сектора, если работник уйдет на другую работу вскоре после обучения? Зачем фирмам вообще проводить какое-либо обучение, если они считают, что на рабочих будут переманивать более высокие зарплаты? Браконьер, конечно, может позволить себе платить более высокую заработную плату из-за экономии на затратах на обучение.

Перейти на:

Измерение безработицы

Молодежная безработица

Уровень безработицы последний

Кривая Филлипса

См. Также: провалы на рынке труда

.