Положения по охране труда – Положение об охране труда работников — образец-2019
Образец положения об организации работы по охране труда 2019
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
clubtk.ru
Положение об охране труда — СУОТ (MS Word)
Приветствую, дорогие друзья. Публиковать локальный документ, регламентирующий работу по охране труда в организации, а именно положение о системе управления охраны труда, который можно бесплатно скачать.
Данное положение можно взять за основу; что-то убрать, что-то оставить, что-то добавить, и получится ваше собственное положение об охране труда 😉
Ссылку на положение о системе управления охраны труда в формате MS Word оставил в конце заметки.
Текст положения:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.
1.2. Система управления охраной труда – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью ООО «ОХРАНА ТРУДА» (далее — Общество).
1.3. Органы управления Общества образуют Систему управления охраной труда.
1.4. Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Обществе, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.
1.5. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2. ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
2.1. Основными принципами системы управления охраной труда в Обществе являются:
— обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и лиц, в процессе их трудовой деятельности и организованного отдыха;
— гарантии прав работников на охрану труда;
— деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
— обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда для создания здоровых и безопасных условий труда;
— наличие квалифицированных специалистов по охране труда;
— планирование мероприятий по охране труда;
— неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.
2.2. Основные задачи Системы управления охраной труда в Обществе:
— реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
— разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
— создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
— формирование безопасных условий труда;
— контроль за соблюдением требований охраны труда;
— обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
— предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе;
— охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
3.1. Структура системы управления охраной труда
3.1.1. Организационно система управления охраной труда является трехуровневой.
3.1.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет работодатель в лице директора Общества.
3.1.3. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда.
3.1.4. Управление охраной труда на третьем уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет комиссия по охране труда.
3.1.5. Порядок организации работы по охране труда в Обществе определяется ее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.
3.2. Функции директора Общества при осуществлении управления охраной труда
3.2.1. Директор Общества в порядке, установленном законодательством:
— осуществляет общее управление охраной труда Общества;
— обеспечивает соблюдение действующего законодательства о труде, выполнение постановлений и распоряжений вышестоящих органов, нормативных (правовых) документов по вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля, решений трудового коллектива, коллективного договора в части охраны труда;
— организует работу по созданию и обеспечению условий работы в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом Общества;
— обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует осмотры и ремонт зданий (помещений) Общества;
— утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны труда и инструкции по охране труда для рабочих и служащих Общества;
— обеспечивает разработку и реализацию планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране труда;
— принимает меры по внедрению предложений коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий работы;
— выносит на обсуждение производственных совещаний и собраний трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;
— отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по улучшению условий труда, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;
— обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда и осуществляет контроль за эффективностью их использования, организует обеспечение работников Общества спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также лиц, проходящих производственную практику, при проведении общественно полезного и производительного труда и т.п.;
— осуществляет поощрение работников Общества за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
— осуществляет привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
— несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Обществе.
3.3. Служба охраны труда
3.3.1. Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда директором Общества.
3.3.2. Функции службы охраны труда в Обществе возлагаются на специалиста по охране труда, который подчиняется непосредственно директору Общества.
3.3.3. Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда.
3.3.4. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами Общества.
3.3.5. Основными задачами специалиста по охране труда являются:
— организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
— контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов Общества;
— организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
— обеспечение работы кабинета охраны труда, оснащение его необходимыми пособиями, средствами обучения и т.п.;
— разработка и пересмотр устаревших инструкций по охране труда;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.4. Комиссия по охране труда
3.4.1. Комиссия по охране труда (далее — Комиссия) является составной частью Системы управления охраной труда Общества.
3.4.2. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
3.4.3. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля.
3.4.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами Общества.
3.4.5. Задачами Комиссии являются:
— разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий директора Общества, профессионального союза по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.4.6. Функциями Комиссии являются:
— Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессионального союза для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5. Организация работ по обеспечению охраны труда
Организация работ по охране труда предусматривает:
— распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством и персоналом Общества;
— участие работников и их представителей в управлении охраной труда;
— обучение и подготовку работников;
— разработку процедур по формированию документации системы управления охраной труда;
— разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда.
3.5.1. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда
3.5.1.1. Роль директора Общества в управлении охраной труда направлена на создание результативной системы управления охраной труда. Она позволяет ему:
— определять цели;
— выделять приоритетные цели/задачи и необходимые ресурсы;
— содействовать планированию работ;
— обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами и материалами, в его распоряжении должна быть информация обо всех опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними;
— организовывать работу по обеспечению охраны труда;
— повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда;
— предоставлять необходимые условия и ресурсы для лиц, ответственных за обеспечение охраны труда, включая членов комиссии и уполномоченного лица по охране труда профессионального союза;
— сводить к минимуму действие субъективных факторов.
Обязанности директора Общества в управлении охраной труда изложены в п.3.2. настоящего Положения.
3.5.1.2. Заместитель директора по производству:
— организует работу по соблюдению в производственном процессе норм и правил охраны труда;
— обеспечивает контроль за безопасностью используемых в производственном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств производственного процесса;
— контролирует своевременное проведение инструктажа работников, лиц, проходящих производственную практику, его регистрацию в журнале;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.1.3. Заместитель директора по административно-хозяйственной части:
— обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек Общества, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
— обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории Общества;
— организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
— несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического состояния Общества;
— обеспечивает помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм охраны труда, стандартам безопасности труда;
— организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности наличия радиации, шума в помещениях Общества в соответствии с правилами и нормами по обеспечению охраны труда;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.1.4. Главный инженер:
— осуществляет организационно-техническое руководство работой по охране труда в соответствии с действующим законодательством о труде, постановлениями и распоряжениями вышестоящих органов, нормативными (правовыми) документами по охране труда, настоящим Положением;
— оказывает помощь специалистам в выборе и осуществлении рациональных технических решений, обеспечивающих безопасное и эффективное ведение технологических работ;
— обеспечивает внедрение в производство новых, более безопасных технологических процессов и оборудования, разработанных с учетом новейших научно-технических достижений, передового опыта и стандартов безопасности труда, а также внедрение изобретений, рационализаторских предложений, научно-исследовательских разработок, обеспечивающих повышение безопасности выполнения работ;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.1.5. Заведующий подразделения:
— принимает меры к повышению ответственности рабочих подразделения за соблюдение норм и правил охраны труда и трудовой дисциплины, за своевременное выполнение намеченных мероприятий по охране труда, предписаний органов государственного надзора;
— осуществляет организационно-техническое руководство в подразделении работой по охране труда в соответствии с действующим законодательством о труде;
— участвует в составлении плана мероприятий по охране труда в подразделении;
— участвует в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда в подразделении;
— осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда;
— обеспечивает выполнение планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране труда.
3.5.1.6. Главный бухгалтер
— осуществляет контроль за целевым расходованием средств, выделяемых на охрану труда;
— осуществляет бухгалтерский учет расходования средств на выполнение мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
— контролирует правильность предоставления компенсаций по условиям труда работникам;
— осуществляет учет расходов в связи с несчастными случаями, авариями, профессиональными заболеваниями, выплатами штрафов по решению государственных органов надзора и контроля;
— участвует в составлении плана мероприятий по охране труда;
— участвует в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда.
3.5.1.7. Обязанности работников
Работники Общества в соответствии с законодательными требованиями обязаны:
— использовать безопасные методы проведения работ;
— ознакомляться с предоставленной в его распоряжение информацией о возможных рисках и опасностях;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.2. Подготовка и обучение персонала по охране труда.
3.5.2.1. Обучение и проверка знаний требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников осуществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет директор Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.5.2.2. Обучение по охране труда предусматривает:
— вводный инструктаж;
— инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
— обучение работников рабочих профессий;
— обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
3.5.5.7. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
3.5.6.Документация системы управления охраной труда в Обществе включает:
— материалы по лицензированию отдельных видов деятельности Общества;
— правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества;
— приказы руководителя Общества по личному составу и личные дела работников;
— положение об организации работы по охране труда;
— приказ Директора Общества о назначении лиц, ответственных за проведение работ с повышенной опасностью, за организацию безопасной работы;
— протокол собрания профессионального союза по выборам уполномоченных лиц по охране труда;
— приказ директора Общества о создании комиссии по охране труда;
— протоколы проверки знаний по охране труда работников Общества;
— план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья работающих и лиц, проходящих производственную практику;
— технический паспорт на здания Общества;
— журнал технической эксплуатации здания Общества;
— акты общего технического осмотра зданий и сооружений Общества;
— акт готовности Общества;
— акт приемки пищеблока;
— материалы по проведению специальной оценки условий труда;
— протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования;
— акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы;
— соглашение администрации и профессионального союза Общества по охране труда;
— акты проверки выполнения соглашения по охране труда;
— инструкции по охране труда;
— журнал учета инструкций по охране труда;
— журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
— программа вводного инструктажа по охране труда;
— программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте;
— программы обучения по охране труда;
— журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
— журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
— список работников Общества, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных работ и вредных и опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, согласованный с территориальным органом Роспотребнадзора;
— перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I квалификационной группы по электробезопасности;
— журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с I группой по электробезопасности;
— личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
— журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
— журнал регистрации несчастных случаев с лицами, проходящими спортивную подготовку;
— и другие документы по охране труда.
3.5.7. Копии документов учитывают и располагают в местах, доступных для ознакомления с ними работников Общества. Отмененные документы изымают из обращения с принятием мер, исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.
3.5.8. Записи по охране труда (журналы, протоколы, акты, отчеты) следует:
— систематически вести и оптимизировать;
— оформлять так, чтобы можно было их легко определять;
— хранить в соответствии с установленным определенным сроком;
— располагать в местах, удобных для пользования.
3.5.9. Работники должны иметь право доступа к записям, относящимся к их производственной деятельности и здоровью.
3.5.10. Передача и обмен информацией об охране труда.
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
4. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ И ИНЦИДЕНТОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
4.1. Расследования возникновения и первопричин инцидентов несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве направлены на выявление любых недостатков в системе управления охраной труда и должны быть документально оформлены.
4.2. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
4.3. Результаты расследований доводят до сведения комиссии по охране труда для формулирования соответствующих рекомендаций.
4.4. Результаты расследований и рекомендации комиссии по охране труда доводят до сведения соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в анализ эффективности системы управления охраной труда руководством и учитывают в деятельности по непрерывному совершенствованию.
4.5. Анализ несчастных случаев осуществляют с применением:
— статистических методов, предусматривающих группирование несчастных случаев по различным признакам, оценки показателей и установления зависимостей;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
5. ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
5.1. Предупредительные и контролирующие меры.
5.1.1. Предупредительные и контролирующие меры целесообразно осуществлять в следующем порядке приоритетности:
— устранение опасности и рисков;
— ограничение опасности и рисков в их источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер;
— минимизация опасности и рисков путем применения безопасных производственных систем, а также меры административного ограничения суммарного времени контакта с вредными и опасными производственными факторами;
— в случае невозможности ограничения опасностей и рисков средствами коллективной защиты или организационными мерами работодатель бесплатно предоставляет соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принимает меры по обеспечению их применения и обязательному техническому обслуживанию.
5.1.2. Устанавливаются процедуры или мероприятия по предупреждению и минимизации опасностей и рисков, обеспечивающие:
— определение опасностей и оценку рисков на рабочих местах;
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
5.1.7.1. Поставку необходимой безопасной продукции поставщиком обеспечивают выбором на основе его способности выполнять требования заказчика.
5.1.7.2. Процесс выбора квалифицированных поставщиков должен содержать:
— оценку способности поставщика поставлять сертифицированное оборудование и материалы, измерительную технику, средства защиты, средства индивидуальной защиты;
— оценку полноты и достоверности предоставленной информации по опасным свойствам продукции и мерам по безопасному обращению с ней;
— определение, оценку и включение в условия договора материально-технического снабжения требований заказчика на поставки сертифицированных оборудования и материалов, измерительной техники, средств защиты, рабочей одежды и обуви;
— определение и оценку требований законов и иных нормативных правовых актов, а также требований организации по охране труда до приобретения продукции;
— входной контроль безопасности поставляемой продукции;
— выполнение предъявленных требований до использования приобретаемой продукции;
— требования по своевременному внесению изменений в документацию.
6. КОНТРОЛЬ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА
6.1. Контроль по вопросам охраны труда в Обществе осуществляется в соответствии с приведенным ниже порядком.
6.2. Постоянный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах является одним из средств по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, отравлений, и осуществляется путем оперативного выявления отклонений от требований правил и норм охраны труда с принятием необходимых мер по их устранению.
6.3. Проведение регулярных проверок предполагает:
— двухступенчатый контроль;
— оперативный контроль;
— целевые проверки;
— внеплановые проверки;
— комплексные проверки.
6.4. Контроль за состоянием охраны труда осуществляет:
— I уровень контроля – руководитель структурного подразделения Общества;
— II уровня контроля – директор Общества, заместители директора Общества, специалист по охране труда.
(ВНИМАНИЕ! Часть текста обрезана. Полный тест смотрите в исходном файле)
+ СКАЧАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
На этом у меня всё. До новых заметок!
Сохраните эту информацию у себя в:
Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения
Будь моим подписчиком!
xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai
Положение об охране труда: практика разработки и применения
Как разработать положение об охране труда так, чтобы оно стало эффективным внутренним актом?
Из статьи вы узнаете:
Охрана труда на предприятии
Читайте по теме в электронном журнале
Как правило, в перечень мероприятий, которые относят к такой системе, принято включать следующие предметные области:
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.
Узнать все ответы
правовые вопросы обеспечения безопасности рабочего процесса;
социально-экономические мероприятия, направленные на обеспечение усвоения сотрудниками безопасных методов выполнения работ;
организационно-технические процедуры по осуществлению обучения и наставничества в области обеспечения безопасности труда;
санитарно-гигиенические требования к условиям осуществления трудовой деятельности и характеру рабочего процесса;
лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, предназначенные для сотрудников, получивших травму или профессиональноепрочие мероприятия, имеющие целью сохранение здоровья и жизни персонала.
Таков примерный общий перечень сфер, которые относятся к системе мероприятий в области охраны труда в организации. Вместе с тем, это одна из наиболее динамичных сфер в деятельности компаний, поскольку контролирующие органы тщательно следят за эффективностью действующей нормативной базы и регулярно вносят в нее изменения, призванные повысить уровень безопасности на предприятия. Кстати, в этом материале вы можете найти сведения о пяти самых последних изменениях законодательства в этой области.
Скачайте документы по теме:
Обеспечение охраны труда в организациях
Порядок обеспечения безопасных условий работы в компании может варьироваться в зависимости от ее размера, специфики деятельности, присутствия вредных и опасных факторов в производственном процессе и других параметров. Поэтому основной объем полномочий в области определения характеристик данного порядка принадлежит работодателю.
На сегодняшний день в рамках сложившейся практики выработалось несколько вариантов решения этого вопроса. Одним из них является возложение функций по охране труда непосредственно на руководителя компании — очевидно, этот способ подходит для небольших организаций, где данный вид деятельности не требует больших временных и организационных затрат. Другими возможными вариантами в этой ситуации является привлечение к организации работ сторонней организации, имеющей необходимые разрешительные документы, либо организация охраны труда силами самой компании. В последнем случае функции по ее обеспечению могут быть возложены на конкретного специалиста или целый отдел, занимающийся этими вопросами.
Подробнее об обеспечении охраны труда читайте здесь:
Тем не менее, было бы неверно говорить о том, что предприниматели в вопросе выбора между этими вариантами имеют полную свободу: актуальное законодательство содержит ряд требований в этой области, которые организациям необходимо соблюдать. Так, если численность сотрудников компании превышает 50 человек, она в обязательном порядке должна ввести в штат хотя бы одну должностную позицию специалиста по охране труда. Какие требования предъявляются к этому работнику — читайте в нашем материале.
Читайте по теме в электронном журнале
Правовые основания охраны труда в организации
Вопрос обеспечения нормативной базы для организации работ по охране труда является, пожалуй, не менее важным, чем кадровое обеспечение этой деятельности. В частности, разработки всех необходимых нормативных актов для обеспечения безопасности труда в компании требуют правила абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ. При этом наличие полного комплекта документов необходимо в первую очередь самой организации, поскольку он позволяет систематизировать работу в этой области, избежать дублирования функций и полномочий различных специалистов, а также оптимизировать бюджет.
Однако нельзя забывать и о том, что подготовка полного комплекта требуемой документации по этому вопросу важна не только руководству и сотрудникам компании, но и специалистам проверяющих органов. При проведении любой проверки сотрудниками Государственной инспекции труда они запросят четкий перечень документов, отсутствие которых может повлечь за собой привлечение компании к ответственности. В том числе запросят положение об организации работы по охране труда в организации.
Чтобы убедиться, что в Вашей организации с этим все в порядке, сверьтесь с нашим справочником, в котором приводится обязательный минимум локальных нормативных документов по охране труда в компании.
Положение об охране труда в организации
Положение по охране труда и технике безопасности в ряду необходимых документов по данному вопросу имеет особый статус. Дело в том, что оно является, пожалуй, наиболее полным и всеобъемлющим документом, который регламентирует наибольшее количество аспектов осуществления этой деятельности и — в идеале — содержит ответы на любые вопросы о том, как наладить функционирование системы охраны труда на предприятии.
При этом значительная роль в определении его содержания и областей охвата принадлежит самому работодателю: так, в письме Минтруда от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373 содержится положение о том, что компания должна сама установить, какие разделы и требования следует включить в положение по по охране труда в организации в зависимости от специфики ее деятельности. Чтобы узнать, какие еще указания дает Минтруд по этому вопросу, ознакомьтесь с нашим материалом.
Обратите внимание! Аналогичный порядок применяется при разработке других документов, например, правил и инструкций.
Статус положения по охране труда на предприятии
Положение по охране труда представляет собой локальный нормативный документ, который готовится работодателем с учетом всех действующих требований к нему. В наиболее общем виде они перечислены в ст. 8 ТК РФ — например, там содержится указание на то, что любой нормативный акт организации должен составляться таким образом, чтобы не ухудшать положения работников в сравнении с содержанием актуального законодательства о труде.
Тем не менее, на практике следует принимать во внимание не только общие требования закона к формированию этого документа, но и практический порядок их выполнения. Так, только процедура учета мнения профсоюзной организации работников требует составления специальных документов и получения письменного подтверждения ее позиции. Чтобы не пропустить ничего важного на этом и других этапах принятия положение организации об охране труда в организации, прочтите наш материал.
Справка
Разработка положения по охране труда на предприятии
Процедура разработки содержания положения об организации труда по охране труда производится в соответствии с порядком формирования локальных нормативных документов, принятым в компании. При этом особое внимание необходимо уделить тому, кто именно будет заниматься формированием окончательного текста документа.
В некоторых компаниях эту работу поручают специалисту по охране труда или вовсе привлекают для нее стороннюю организацию. Вместе с тем, опытные специалисты сходятся во мнении о том, что оба эти решения чреваты недостаточной продуманностью содержания окончательного документа и отсутствием в его составе ряда важнейших разделов, которые в конечном итоге могут привести к печальным последствиям.
Именно поэтому эксперты рекомендуют для разработки положения по охране труда и технике безопасности создавать специальную комиссию, в состав которой войдут специалисты различного профиля — такие как сотрудники кадровой службы, юридического отдела, бухгалтерии и, конечно, подразделения по охране труда. Такой коллегиальный порядок формирования содержания документа позволит учесть все необходимые нюансы и избавить компанию от целого ряда проблем, связанных с неэффективной организацией работы по охране труда на предприятии.
Утверждение положения по охране труда
Руководитель организации может поручить разработку положения организации об охране труда в организации любому из сотрудников по своему усмотрению, однако утвердить этот документ он в любом случае должен самостоятельно. Стандартным способом сделать это является издание соответствующего приказа, в котором фиксируется факт утверждения положения. Однако есть и другой способ: можно просто проставить отметку «Утверждаю» в правом верхнем углу первой страницы документа, снабдив ее личной подписью руководителя и датой.
Обратите внимание! Положение вступит в силу с даты его утверждения, если иное не установлено содержанием самого документа или приказом об утверждении.
Все сотрудники компании должны быть ознакомлены с содержанием положения об охране труда под роспись. Однако самый простой вариант выполнения этого требования — простановка подписей непосредственно на бланке приказа — подходит только для небольших компаний. Узнайте, как можно решить эту задачу для более крупной организации, в нашем материале.
Применение положения об охране труда
Соблюдение положения об охране труда является обязательным для всех работников компании. При этом данное указание касается всех разделов этого документа, включая, разумеется, проведение обучения и аттестации сотрудников в области охраны труда. Как правило, руководители и специалисты проходят очередную проверку один раз в три года, а рабочие – один раз в год. Сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, нужно отстранить от работы. О том, как соблюсти процедуру отстранения, читайте в нашем материале.
Положение по охране труда: образец документа
Итак, порядок обеспечения безопасности трудовой деятельности работников предприятия устанавливается положением по охране труда. Образец этого документа, в свою очередь, действующим законодательством не предусмотрен, поэтому компания вправе самостоятельно разработать форму такого положения, включив в нее разделы, требующиеся для достижения поставленных целей.
Вместе с тем, положение имеется практически в любой организации, поэтому на практике компании, столкнувшейся с необходимостью принятия этого документа, нет необходимости разрабатывать его с нуля. Оптимальным решением в таком случае будет применение типового положения по охране труда с последующей его доработкой в части обеспечения соответствия специфике работы компании. С одним из примеров этого документа вы можете ознакомиться в нашем материале.
Содержание положения об охране труда
Справка
Стандартный образец положение об охране труда в организации, как правило, включает в себя следующие тематические разделы:
- обязанности компании, в том числе ее руководства, в части обеспечения безопасных условий труда работников;
- права и обязанности сотрудников компании, включая прохождение обучения и последующей аттестации в данной сфере;
- ответственность работников и работодателя за несоблюдение требований в области охраны труда, действующих в компании;
- порядок планирования, реализации и анализа эффективности мероприятий;
- порядок обеспечения контроля выполнения принятых в компании норм и требований;
- порядок формирования и работы специальных органов, необходимых для обеспечения деятельности в области охраны труда, включая оценку условий работы, расследование причин происшествий и проч.;
- порядок финансирования мероприятий в этой области;
- прочие разделы, учитывающие специфику работы организации.
Указанный список разделов может быть дополнен или сокращен по усмотрению организации. Например, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют четко фиксировать круг лиц, на которых распространяется действие данного документа: начиная от указания на всеобщий характер ознакомления с его содержанием, обязательный для всех работников, заканчивая должностями специалистов, ответственных за организацию обучения и аттестации по охране труда и реализацию мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности.
Помимо основного текста, в состав положения об охране труда на предприятии могут входить приложения, необходимые для его корректного применения в условиях конкретной организации. При этом в содержании положения следует сделать ссылку на соответствующее приложение. О том, какие вопросы могут быть освещены в этих частях документа, читайте в нашем материале.
Мероприятия по охране труда
Одним из важнейших разделов положения является блок, посвященный собственно комплексу мероприятий по обеспечению безопасности трудовой деятельности. Перечень мер, входящих в этот раздел, определяется в строгой зависимости от специфики условий работы в компании и должен позволять добиться минимизации уровня травматизма и частоты возникновения профессиональных заболеваний среди ее персонала.
Справка
В число таких мероприятий, в частности, могут быть включены:
- автоматизация отдельных операций или групп производственных процессов в рамках технологий, применяемых в организации;
- модернизация имеющегося оборудования в целях повышения его безопасности;
- внедрение специализированных средств защиты, обеспечивающих нейтрализацию имеющихся на предприятии вредных и опасных условий труда;
- меры, направленные на снижение уровня воздействия вредных факторов производства на работников компании;
- меры по обеспечению условий для отдыха и восстановления сотрудников в ходе и после окончания производственного процесса;
- обучение персонала методам безопасной работы с имеющимся в организации оборудованием и техникой;
- организация инфраструктуры для обеспечения незамедлительной медицинской помощи сотрудникам;
- обустройство навигации и транспортной инфраструктуры в границах территории предприятия, включая соответствующие приспособления для пешеходов;
- распространение информации о мероприятиях по охране труда;
- реорганизация рабочих мест в целях минимизации воздействия вредных и опасных факторов производства на работников;
- другие меры в соответствии с особенностями производственного процесса в компании.
Обратите внимание! Применение некоторых мероприятий в области охраны труда, в частности, специальной оценки условий труда является обязательным в соответствии с действующим законодательством.
Разумеется, приведенный список не является исчерпывающим и может быть дополнен иными способами обеспечения безопасности участия сотрудников в рабочих процессах. Ознакомьтесь с более полным их перечнем в нашей статье, чтобы иметь возможность применить некоторые из них в вашей компании.
Дополнительные разделы положения об охране труда
В соответствии с нормами абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ и других нормативных документов работодатель вправе самостоятельно устанавливать не только характер документов, но и их содержание. Поэтому стандартный перечень разделов положения по охране труда на предприятии, приведенный выше, в компаниях часто дополняют другими разделами, посвященными организации этих работ, с тем, чтобы оптимизировать число нормативных документов по этому направлению и сделать процедуру их применения более удобной.
Так, например, положение об организации работы по охране труда в организации нередко включает в себя также блоки, описывающие порядок организации и деятельности службы по охране труда или правила проведения обучения и аттестации сотрудников предприятия в данной области. Вместе с тем, опытные сотрудники кадровых служб чаще всего придерживаются мнения о том, что более целесообразной в данной ситуации является разработка отдельного документа для каждой из этих предметных областей. Мы предлагаем Вам ознакомиться с примерами положений о службе охраны труда и организации обучения и аттестации по этому направлению и принять самостоятельное решение.
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
www.kdelo.ru
Положение об организации работы в области охраны труда
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО _____________________
________________________
«___» _______ 201__ г.
Положение об охране труда
Настоящее положение об охране труда разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.
1. Общие положения
1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.
1.2 Настоящее положение об охране труда устанавливает:
1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «___________________»
1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.
1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.
1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.
1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.3 Настоящее положение об охране труда вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.
2. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия
| Наименование работ по охране труда |
Ответственный исполнитель | Участники (исполнители) работ по направлениям |
| 1 | 2 | 3 |
1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными. | Генеральный директор | Ответственное лицо по охране труда. |
2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов. | Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда) | Ответственные на рабочих местах |
3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы. | Ответственное лицо по охране труда | Ответственные на рабочих местах |
4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений. | Ответственное лицо по охране труда | Ответственные на рабочих местах |
5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы. | Ответственное лицо по охране труда | Ответственные на рабочих местах |
6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д. | Ответственное лицо по охране труда | Ответственные на рабочих местах |
7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания. | Ответственное лицо по охране труда | Ответственные на рабочих местах |
8. Расследование и учет несчастных случаев. | Генеральный директор | Ответственные на рабочих местах |
9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда. | Генеральный директор | Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах |
10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. | Генеральный директор | Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах |
3. Ответственное лицо по охране труда
3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.
3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.
4. Отдел по охране труда
4.1. Отдел по охране труда создается приказом Генерального директора _____________ для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.
4.2. Отдел создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем Отдела – директором предприятия.
4.3. В своей работе Отдел руководствуется положением об охране труда, утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива. С сотрудниками отдела заключается трудовой договор с работником.
5. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда
5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.
5.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.
5.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.
6. Контроль и анализ состояния условий труда
6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
— при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)
— при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.
6.2. О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.
7. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда
7.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:
7.1.1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.
7.1.2. Финансового плана предприятия.
7.1.3. Данных по проверкам надзорных органов.
7.1.4. Предложений Отдела по охране труда предприятия.
7.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.
7.3. Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.
8. Организация расследования несчастных случаев на производстве.
8.1. Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.
Отдел кадров.
С положением об охране труда ознакомлены: ________________________.
uristhome.ru
Положение по охране труда и технике безопасности
Главное меню
Перейти к основному содержимому- Главная
- Карта сайта
- Охрана труда
- Документы по охране труда
- Должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности
- Должностная инструкция ответственного за безопасность дорожного движения
- Должностная инструкция ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов
- Инструкция по охране труда при работе на высоте
- Инструкция № __ по охране труда для водителя автобуса
- Инструкция для инженерно-технических работников, ответственных за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии.
- Инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию котлов
- Инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов, работающих под давлением
- Инструкция для ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию трубопроводов пара и горячей воды
- Инструкция по безопасному обращению с отходами
- Инструкция по обращению с отходами 2 класса опасности «Аккумуляторы свинцовые отработанные неповрежденные, с не слитым электролитом»
- Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве
- Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве
- Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве
- Инструкция по организации и производству работ повышенной опасности
- Инструкция по охране труда для маляра
- Инструкция по охране труда бетонщика
- Инструкция по охране труда водителя бензовоза
- Инструкция по охране труда газосварщика
- Инструкция по охране труда для автомойщика
- Инструкция по охране труда для автослесаря
- Инструкция по охране труда для автоэлектрика
- Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала
- Инструкция по охране труда для администратора гостиницы
- Инструкция по охране труда для аккумуляторщика
- Инструкция по охране труда для архивариуса
- Инструкция по охране труда для бариста
- Инструкция по охране труда для бармена
- Инструкция по охране труда для билетного кассира на транспорте
- Инструкция по охране труда для буфетчика
- Инструкция по охране труда для буфетчика
- Инструкция по охране труда для бухгалтера
- Инструкция по охране труда для вальщика леса
- Инструкция по охране труда для водителя автобуса (микроавтобуса)
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (автоцистерны)
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (топливозаправщика)
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (эвакуатора)
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля «УРАЛ 42112»
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля с краном-манипулятором
- Инструкция по охране труда для водителя автомобиля, направляемого в командировку
- Инструкция по охране труда для водителя вездехода
- Инструкция по охране труда для водителя грузового автомобиля
- Инструкция по охране труда для водителя грузового автомобиля
- Инструкция по охране труда для водителя грузового автомобиля типа мусоровоза
- Инструкция по охране труда для водителя катера
- Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля
- Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля
- Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля
- Инструкция по охране труда для водителя мотоцикла, квадроцикла
- Инструкция по охране труда для водителя погрузчика дизельного и электрического типа
- Инструкция по охране труда для водителя при перевозке опасных грузов
- Инструкция по охране труда для водителя самосвала
- Инструкция по охране труда для водителя спецмашины ДУК
- Инструкция по охране труда для водителя такси с инвалидностью
- Инструкция по охране труда для водителя такси с инвалидностью
- Инструкция по охране труда для водителя фронтального колесного погрузчика
- Инструкция по охране труда для водителя-экспедитора
- Инструкция по охране труда для вожатого детского оздоровительного лагеря
- Инструкция по охране труда для врача-бактериолога
- Инструкция по охране труда для вулканизаторщика
primasite.ru
Организация охраны труда на предприятии
Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях. Об этом и будет говориться далее.
Какие документы по охране труда должны быть в организации?
Организация охраны труда на предприятии является важным аспектом при ведении какой-либо деятельности. Необходимо учитывать все нюансы, указанные в законодательстве РФ, включая перечень документов по охране труда в организации.
Такие документы следующие:
- Приказ и положение, связанные с организацией работы по данным мероприятиям;
- Программы инструктажей, включая вводный и основной;
- Инструкции для отделов, содержащие информацию об использовании оборудования, коммуникаций, помещений;
- Журналы учета действующих мероприятий, обучения, проверки знаний, инструктирования, профилактики оборудования, проведения медицинских осмотров, других мер относительно обеспечения безопасности и должного состояния рабочих мест.
Таким образом, каждое действие руководителя по поводу этого вопроса фиксируется в протоколе, каждый из которых относится к перечню таких документов.
Система управления охраной труда и техники безопасности — образец
Данная система управления является нормативом, регламентирующим требования по организации работы в определенной структуре. Документ содержит аспекты по разработке, введению и применению актов, а далее оценке их эффективности. Отдельным положением прописываются меры, способствующие усовершенствованию системы.
Также настоящим законодательством установлены требования к системе управления:
- Система состояния ОХ;
- Отображение политики компании;
- Указание способов достижения целей;
- Оценка работы руководителей, специалистов данной направленности.
Все мероприятия, которые указываются в системе управления, основываются на состоянии ОХ на предприятии.
Скачать образец
Положение организации об охране труда на предприятии
Положение по организации работы по охране труда в организации разрабатывается в обязательном порядке согласно статье 212 ТК РФ. В учет должны браться все мероприятия, предусмотренные при управлении охраной безопасности и повышении ее эффективности.
В положении устанавливаются следующие аспекты:
- Организационные вопросы, под которыми подразумевается создание службы, соответствующей должности, назначение ответственных лиц;
- Правовая основа, то есть фиксация законодательных актов, позволяющих проводить мероприятия;
- Технические нюансы, которые включают действия, направленные на поддержание оборудования и помещений в порядке и исправности;
- Социальные вопросы, к которым относится взаимодействие работников при выполнении задач, оказание первой помощи, совместная работа;
- Профилактические меры, заключающие в проверке оборудования на исправность, а также знаний сотрудников.
При необходимости данное положение может иметь дополнительные аспекты, способствующие обеспечивать безопасность и улучшать условия работы.
Статья 212 ТК РФ скачать
Приказ по организации работы по охране труда на предприятии
Любое действие на предприятии, в том числе введение нормативного акта, оформляется документально согласно действующему законодательству. Это значит, что работодатель обязанный оформить приказ. Его функцией в данном случае является введение положения в действие.
Этот приказ по охране труда об организации работы по охране труда соответствует разработанному в компании образцу, который должен создаваться с наличием в нем следующих данных:
- Предписание по поводу внедрения положения;
- Назначение ответственных лиц, которые будут вести контроль за исполнением разработанных мероприятий;
- Установление порядка выполнения установленных предписаний;
- Указание подразделений и профессий, для которых осуществляется введение отдельных инструкций.
Также в образце приказа содержатся приложения с нормативами и документами, которые вводятся при его издании.
Скачать приказ
Порядок обучения по охране труда на предприятии
Каждый работник, который устраивается работать на предприятие, либо который переводится с другого места работы, имеет обязанность пройти обучение по ОХ, называемое инструктажем. Все трудоустраиваемые лица, а также те, которые были командированы с других предприятия, имеющие направление на практику на производство с образовательных учреждений, должны обязательно пройти вводный инструктаж. Проводит его специалист по ОХ или сотрудник, выполняющий его обязанности. Проведение первичного, внепланового, повторного, целевого инструктажей возлагается на руководителя работ, который прошел соответствующее обучение, а затем проверку знаний.
После проведения любого из инструктажей специалист устно проверяет полученные знания работников по правилам безопасности на предприятии. Далее информации о совместном обучении фиксируется в журнале проведения инструктажей. Основываясь на отраслевые и межотраслевые актами по ОХ, определяется периодичность инструктажей, их сроки и порядок проведения.
Положение о проверке знаний по охране труда в организации
Знания требований в отношении охраны труда проверяет руководитель работ в объеме установленных правил, либо с учетом дополнительных специальных требований. Очередная проверка проводится минимум один раз в три года.
Внеочередная проверка осуществляется в некоторых ситуациях:
- При внесении изменений, установлении новых требований в нормативные акты по ОХ;
- При внедрении ранее не использовавшего оборудования или новых технологических процессов;
- При переводе, назначении на новую должность;
- По требованию Федеральной инспекции труда или других государственных органов из данной сферы;
- После аварий, различных несчастных случаев;
- При отсутствии на работе более года.
Для проведения данной процедуры необходимо назначить комиссию, имеющую в составе руководителей организации, специалистов по системе ОХ, начальников структурных подразделений. После успешного результата работнику выдается удостоверение.
Таким образом, руководство каждого предприятия обязано устанавливать общественные мероприятия по охране труда и дальнейшую проверку знаний на основании настоящего Трудового кодекса. Нарушение порядка грозит административной ответственностью.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):legionfg.ru
Образец положение об организации работы по охране труда 2019
Для чего нужно положение по охране труда
В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.
Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.
Типовое положение об охране труда
Типовое Положение утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, учреждение вправе разработать собственный вариант на базе типового, внеся в него дополнительные разделы и регламенты, учитывающие специфику учреждения. Главным принципом при разработке собственного Положения должно быть соответствие фиксируемых норм закону.
Скачать
Структура Положения
Структурно документ может содержать следующие блоки:
- Общие положения. В этом блоке содержится информация, касающаяся целей безопасности труда; может быть представлено краткое содержание; перечень норм закона, на основании которых составлен документ.
- Основная часть. Самый объемный блок, так как регламентирует весь комплекс мероприятий, начиная от политики работодателя, распределения обязанностей в сфере безопасности и заканчивая алгоритмами реагирования на аварии, несчастные случаи и документационным обеспечением системы управления охраной труда.
- Заключительные положения. В последнем блоке логично разместить информацию о порядке ознакомления с документом, финансирования, ответственности за несоблюдение норм и различные приложения.
Порядок утверждения
Процедура согласования и утверждения вновь создаваемых ЛНА может быть регламентирована приказом или инструкцией по делопроизводству. Если таковых документов в учреждении не создано, то алгоритм действий следующий: сначала необходимо согласовать проект документа в первичной профсоюзной организации (при условии отсутствия таковой — в представительном органе работников организации), затем утвердить приказом руководителя. Безусловно, на предприятии может отсутствовать как представительный орган работников, так и первичный профсоюз, в этом случае можно ограничиться лишь приказом руководителя.
Типовой перечень мероприятий
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н (ред. от 16.06.2014), в нем уточнено, что исходя из специфики деятельности учреждения, этот перечень может быть определен работодателем самостоятельно, опираясь на результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки уровней профессиональных рисков.
Требования, предъявляемые к системе управления охраной труда, являются едиными для всех типов предприятий, существует только один не отрегулированный законодательно нюанс. Так, отличительной особенностью для государственных (муниципальных) учреждений (бюджетных, казенных, автономных) является вопрос финансирования. В соответствии со статьей 226 ТК РФ, мероприятия по охране финансируются в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Норматив финансирования данных мероприятий для госучреждений не введен и решается на основании бюджетной политики или органом, осуществляющим функции учредителя.
В заключение хотелось бы упомянуть о возможности осуществления самоконтроля в вопросах, связанных с соблюдением трудового законодательства. Федеральная служба Роструд публикует на официальном сайте проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора. Последний раз эти списки были обновлены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. По созданию и функционированию системы управления охраной труда нужно обратиться к списку № 31, в котором можно узнать как перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований, так и реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования.
gosuchetnik.ru