Ответственность трудовая это: Трудовая юридическая ответственность

Трудовая юридическая ответственность

Общая характеристика трудовой юридической ответственности

Замечание 1

Меры юридической ответственности являются эффективным средством обеспечения трудовой дисциплины и применяться к работникам, не соблюдающим правила внутреннего трудового распорядка.

Принадлежность юридической ответственности к трудовому праву обусловлена субъектным составом и характером правонарушения. Трудовая юридическая ответственность заключается в обязанностях субъектов трудовых правоотношений нести ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины. Субъектом трудовой юридической ответственности является в основном работник. В то же время существуют основания и порядок применения мер ответственности к работодателю.

Помощь со студенческой работой на тему

Трудовая юридическая ответственность

Трудовое правонарушение является основанием применения юридической ответственности в трудовом праве. От других отраслевых правонарушений трудовое правонарушение отличается содержанием и субъектами.

Субъективную сторону правонарушения в трудовом праве характеризует чувство вины у лица к собственным противоправным действиям и их негативных результатов. Вина – это обязательное условие привлечения к дисциплинарной ответственности. Трудовая юридическая ответственность наступает независимо от умысла работника или по неосторожности.

Объектом трудового правонарушения выступают общественные отношения, представляющие содержание трудовых обязанностей. Неправомерность деяния проявляется в неисполнении обязанностей, представляющих содержание трудовой функции, нарушении норм трудового права (прогул, нетрезвое состояние на работе и др.). Не считаются противоправными деяния, ведущие к неисполнению трудовых обязанностей, если они обусловлены недостаточной квалификацией работника, состоянием его здоровья и др.

Трудовая юридическая ответственность может быть двух видов: дисциплинарная и материальная.

Основанием применения трудовой юридической ответственности не могут выступать невыполнение общественных поручений, этических, моральных правил поведения, не связанных с осуществлением трудовой функции.

Дисциплинарная трудовая ответственность

Замечание 2

Дисциплинарная трудовая ответственность наступает в случаях совершения работником или сотрудником предприятия (организации или учреждения) дисциплинарного проступка (ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей).

Дисциплинарной ответственности могут подлежать только лица, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору. К ответственности работника привлекает работодатель (другая сторона трудового договора) в лице руководителя или другого уполномоченного должностного лица. Работодатель решает самостоятельно, привлекать или нет работника к дисциплинарной ответственности, определяет вид взыскания. При вынесении санкций за правонарушение должен соблюдаться принцип соразмерности: тяжесть взыскания должна полностью соответствовать тяжести нарушения.

В рамках дисциплинарной ответственности могут налагаться дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• увольнение;
• соответствующее основаниям.

Трудовой кодекс устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, положениями и уставами не допускаются к применению. Отказ работника дать объяснение по поводу нарушения трудовых взаимоотношений нельзя рассматривать препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ работодателя о дисциплинарном взыскании должно быть объявлено работнику в течение трех дней со дня его издания под расписку.

Дисциплинарное взыскание погашается, если на протяжении года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности не возникло новых дисциплинарных взысканий в отношении данного работника. По усмотрению работодателя, взыскание может быть снято досрочно. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Материальная трудовая ответственность

Замечание 3

Материальная трудовая ответственность определяет обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, который она причинила другой стороне договора ненадлежащим исполнением или неисполнением возложенных на нее обязанностей. Может возлагаться в равной степени и на работодателя, и на работника.

Основанием материальной трудовой ответственности выступает дисциплинарный проступок, повлекший к имущественному ущербу.

Работник привлекается к материальной ответственности после установления следующих условий материальной ответственности:

• противоправность действий/ бездействий;
• ущерб;
• наличие причинно-следственной связи между действием и ущербом;
• установленная вина работника.

Чаще всего работник несет ограниченную материальную ответственность (возмещает ущерб, исходя из среднемесячного дохода). Если размер материального ущерба превышает размер среднего заработка нарушителя, ущерб возмещается частично.

Полная материальная ответственность наступает в ситуациях, предусмотренных федеральными законами: при умышленном нанесении ущерба; причинении ущерба в состоянии опьянения; в следствие уголовного преступления или административного правонарушения.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, вследствие которого работник незаконно лишился возможности трудиться. Работодатель возмещает работнику заработок, которого последний был лишен в результате вынужденного бездействия (при переводе на другую работу, при незаконном увольнении, при задержке выдачи трудовой книжки и др.).

Материальная ответственность может быть единоличной или коллективной (бригадной). Бригадная материальная ответственность наступает в ситуациях, когда разграничить ответственность каждого работника невозможно и ответственность несет вся группа. Коллективная ответственность применяется в сфера, связанных с обработкой, хранением, продажей, перевозкой, использованием переданных ценностей.

Трудовая книжка — это важно

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – ЭТО ВАЖНО

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»). Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

            В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (1.2). При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В соответствии с пунктом 3.2 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача трудовой книжки работнику осуществляется в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если это невозможно, в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В случае нарушения порядка ведения трудовых книжек вы можете обращаться в прокуратуру Варненского района.

                                                                                                                                                                                       Помощник прокурора

                                                                                                                                                                                       Варненского района

                                                                                                                                                                                        юрист 2 класса                                 Зотова А.С.

Ответственность работодателя: виды, штрафы — Эльба

В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так. 

Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату. Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда. Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.

Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности. 

Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.

Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.

Материальная ответственность перед работником

Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.

Вот, за что конкретно отвечает работодатель:

Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.

Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал. 

Неполученная зарплата полагается за:

— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;

— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;

— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.

Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ.

Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.

За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ.

Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество. 

Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.

Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль. Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.

Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу. 

По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.

Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ.

Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство. 

Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги. 

Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок. 

Оформление работника в штат

Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.

Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.

Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.

Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ.

Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг. 

Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.

В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.

Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж. А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила. Это оказалось опрометчиво.

Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:

— 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;

— 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;

— 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;

— 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;

— 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.

Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.

Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют. 

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция. 

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:

— Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;

— Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;

— Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;

— Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;

— Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди. 

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

Уголовная ответственность бывает за следующее:

— Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;

— Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Как работодателю избежать ответственности

Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.

Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.

Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги. 

У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы. 

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2021 году

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

• вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
• как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны в первую ТК.

По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Можно ли иметь

Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.

Могут ли наказать

Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.

Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Налоговые вычеты

Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

В связи с ведением ЭТК проблема наличия двух документов одновременно отпадает. Электронная трудовая не предполагает физического носителя: все сведения о рабочей деятельности сотрудника фиксируются в цифровом формате. Работодатели подают сведения в ПФР через Кабинет страхователя (по форме СЗВ-ТД) или клиентскую службу Пенсионного фонда — данные о работнике хранятся в информационных ресурсах ведомства. Всем, кого впервые принимают на работу с 2021 года, заводят электронные книжки.

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки в 2021 году

Можно ли иметь несколько трудовых книжек — напрямую в законе это не запрещено. Но на практике есть особенности использования двух документов.

Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку. По ней работодатель судит об опыте и успешности нового сотрудника. Но в нормативе не разъясняется, можно иметь две трудовые книжки или нет. Разбираемся, вправе ли работник иметь не одну книжку, а две.

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего ситуации, почему оказались две трудовые у работника, таковы:

• утеря;
• желание работать в двух местах не по совместительству;
• попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

Давайте рассмотрим, можно ли завести две трудовые книжки одновременно, разберем все случаи подробнее и начнем с утери ТК. Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи.

Другой вопрос, законна ли вторая трудовая книжка, если работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основном. Служащий на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Часто сотрудник заводит вторую ТК просто потому, что не хочет афишировать второе место трудоустройства. В законодательных нормативах прямо не указано, можно ли работать по двум трудовым книжкам, а вот работать в двух местах законом не запрещено (ст. 60.1 ТК РФ). Но такую рабочую деятельность необходимо оформлять надлежащим образом: пример — совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Если у служащего оказались два оригинала ТК, заполненных надлежащим образом, это не правонарушение. Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.

По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. В таком случае уволить или наказать работника не за что. Если сотрудник подает две ТК, работодатель не вправе отказаться от их приема. Служащий самостоятельно решает, в какую ТК вносить записи.

Давайте рассмотрим, как завести вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый. В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Оформление налоговых вычетов

Основные минусы 2 трудовых — невозможность получить компенсации, установленные законом, на двух местах работы. Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств.

Расчет пособий и пенсии для имеющих две ТК

Владельцы двух ТК сталкиваются с трудностями при расчете пособий и пенсий. Дело в том, что документ предоставляется в ПФР для расчета стажа и пенсии. Предоставление двух и более ТК приводит к путанице. Вот что делать, если у работника две трудовые книжки и он подает бумаги на оформление пенсии, — подать оригинал ТК. Когда у работника их две, он подает все оригинальные документы. Если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений (п. 1 ст. 13 400-ФЗ от 28.12.2013).

Кроме того, с пособиями по временной нетрудоспособности тоже возникают сложности, поскольку при расчетах за пересекающиеся периоды рабочей деятельности будут учитываться сведения только из одной ТК. Если для получения пособия он укажет несколько мест работы как основных, его накажут. Если служащий отработал по совместительству у каждого работодателя от двух лет и больше, ему обязаны выплатить пособие по каждому месту трудоустройства. В таком случае сотрудник оформляет несколько больничных листов — по числу таких рабочих мест (ч. 2 ст. 13 255-ФЗ от 29.12.2006).

Что изменится при переходе на электронные ТК

Электронные ТК решают проблему с оформлением второго документа. Переход в цифровой формат позволяет минимизировать ошибки в заполнении, потерю и оформление второго экземпляра. Работодатели отправляют информацию о застрахованных лицах через личный кабинет страхователя или сервисы ПФ РФ.

Вся информация о служащих собирается и хранится в электронной форме. Сведения о тех гражданах, которые устраиваются впервые на работу с 2021 года, изначально будут вестись в электронном виде.

При трудоустройстве нового работника работодатели запрашивают у него форму СТД-Р с последнего места работы или СТД-ПФР.. В форме СТД-ПФР собрана вся информация о служащем, которая хранится в информационных ресурсах ПФР (п. 3.1 приказа Минтруда № 23н от 20.01.2020). Но если служащий их не предоставляет, отказать ему в приеме не имеют права.

Правовые документы

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Сегодня предусмотрено 2 вида ответственности работника за совершение проступков по трудовому праву – материальная и дисциплинарная.
Материальная ответственность – это наказание виновного сотрудника «рублём», а дисциплинарная – «по совести».
В ст. 22 ТК РФ сказано, что закон наделил работодателя правом выбора ответственности для работника.

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на виновного работника в случае совершения последним нарушений дисциплины. Это:

• нарушение должностной инструкции;
• полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.

Дисциплинарная ответственность применяется на основании ст. 192 ТК РФ.

Существует 3 вида дисциплинарной ответственности:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Работодатель имеет право применять и другие виды ответственности, если они предусмотрены локальными актами.

За одно нарушение работодатель имеет право наложить на сотрудника только одно дисциплинарное взыскание, которое должно быть оформлено приказом.
Работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если с момента нарушения прошло более полугода.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями.
Как сказано в ст. 238 ТК РФ, работник обязан возмещать только прямой ущерб работодателю. Такой вред, как упущенная выгода с работника не может быть взыскан.

Согласно ст. 233 ТК РФ, работник может быть привлечён к материальной ответственности только в том случае, если:

• работник нанёс работодателю прямой ущерб, который подтверждён документами;
• имеется вина работника, которая также подтверждена документами. Вина – это виновное действие или бездействие, которое привело к возникновению ущерба у работодателя;
• есть доказательства нарушения работником норм трудового законодательства

К материальной ответственности работник может быть привлечён независимо от того, привлекается ли он за данный проступок к дисциплинарной, административной или даже к уголовной ответственности.

Согласно ст. 241 ТК РФ, размер материальной ответственности работника ограничен его средним заработком. Нельзя взыскать с работника большую сумму. Если размер ущерба превышает размер среднего заработка виновного сотрудника, то ущерб взыскивается по частям.

Трудовое законодательство о дисциплинарной и материальной ответственности работника

Дисциплинарные проступки современных работников могут выражаться в самых различных нарушениях. Объединяет их лишь одно: такие действия противоречат действующим законодательным нормам, а также правилам, которые были установлены в конкретной организации. Еще одним важным признаком также будет являться и тот факт, что, в случае совершения таких проступков, у работодателя будут иметься все основания для назначения заслуженного наказания. Оно, в свою очередь, может предусматривать следующие меры ответственности:

1. Замечание. Такую санкцию по праву можно назвать наиболее безобидной. Как правило, она применяется в случае совершения подчиненным не слишком серьезного нарушения.
2. Выговор. Эту меру следует считать более строгой формой ответственности, однако она, по сути, не слишком отличается от замечания. Выговор может быть применен работодателем, например, если сотрудник уже не в первый раз опаздывает на свое рабочее место, а также при иных мелких нарушениях и недочетах.
3. Увольнение. Данная мера ответственности является максимально строгой. Именно поэтому она может применяться работодателем только в том случае, когда подобное наказание действительно является обоснованным. Более того, перед принудительным увольнением руководителю необходимо будет заручиться различными неоспоримыми доказательствами вины конкретного служащего.

Следует помнить, что применение абсолютно любой меры дисциплинарного наказания является инициативой работодателя. Следовательно, каждый руководитель организации должен помнить о некоторых правилах такой процедуры.

Прежде всего, необходимо отметить, что порядок наложения того или иного взыскания был зафиксирован на законодательном уровне. Он подразумевает такую процедуру, как предварительное получение официальных разъяснений от сотрудника относительно сложившейся ситуации. Данная опция была введена, прежде всего, для обеспечения надлежащей защиты прав подчиненных. Вполне возможно, что сотрудник совершил то или иное нарушение по особым обстоятельствам, которые не зависели от его воли. Например, служащий серьезно опоздал на работу по причине аварии на шоссе и попадания общественного транспорта в огромную пробку. Естественно, в таком случае назначение наказания в отношении данного сотрудника будет являться не совсем справедливым со стороны работодателя.

Помимо этого, в целях обеспечения дополнительной защиты права сотрудников, действующими нормами были установлены и некоторые дополнительные ограничения. В частности, они касаются временного периода, в течение которого в отношении виновного подчиненного может быть установлено дисциплинарное взыскание. В большинстве случаев этот период будет равен одному календарному месяцу с момента совершения проступка подчиненным.

Меры дисциплинарной ответственности

Как уже было сказано выше, дисциплинарная ответственность со стороны работодателя может быть выражена в трех формах: замечании, выговоре и увольнении. При этом руководителю организации во время применения того или иного наказания необходимо помнить о следующих важных нюансах:

1. Выбранное работодателем наказание должно соответствовать тяжести совершенного сотрудником проступка. Здесь очень важно быть максимально справедливым. Естественно, если речь идет о небольшом опоздании сотрудника на его рабочее место, выбор такой меры, как увольнение, можно назвать слишком строгим и неоправданным. С другой стороны, если такие опоздания совершаются сотрудником постоянно, несмотря на предупреждения со стороны руководства, увольнение может являться логичным следствием его поведения.
2. Вне зависимости от выбора конкретной формы наказания, сама процедура его применения должна быть основана на имеющихся у работодателя доказательствах. Для этого руководителю необходимо будет подготовить различные документы, точный перечень которых зависит от конкретного вида нарушения, совершенного подчиненным. Например, если речь идет об отсутствии сотрудника на его рабочем месте без весомых причин – главным документальным подтверждением факта наличия у него вины будет являться специальный акт, который был составлен руководителем. В этом документе фиксируется отсутствие служащего в течение определенного периода времени. Помимо этого, доказательством также будет являться и официальный запрос работодателя по поводу предоставления сотрудников письменных разъяснений. В случае отсутствия такого документа, вся процедура назначения той или иной меры ответственности может быть признана недействительной.
3. Во время применения наказания работодателю необходимо помнить еще об одном важнейшем правиле, а именно – за один проступок в отношении сотрудника может быть установлена лишь одна мера ответственности. При этом степень тяжести совершенного проступка, а также иные обстоятельства в данном случае никаким значением обладать не будут. Если работодатель, например, сразу же вынес замечание своему подчиненному за прогул, он не сможет его еще и уволить за данный проступок.
4. После подготовки доказательной базы работодателю необходимо будет провести процедуру установления наказания в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом составляется соответствующий приказ на применение той или иной меры ответственности. После подготовки с содержанием приказа должен быть ознакомлен и сам служащий под личную подпись.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

Процедура привлечения виновного в причинении ущерба сотрудника к материальной ответственности будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Обнаружение факта причинения ущерба. Сделать это работодатель может по-разному. Например, в некоторых случаях сам факт причинения ущерба устанавливается сразу же. В других ситуациях для получения соответствующей информации работодателю потребуется время. Очень часто сам факт ущерба обнаруживается во время проведения инвентаризации в организации, а также во время иных процедур.
2. Создание работодателем специальной комиссии. Это нужно сделать в первую очередь. Комиссия будет представлять собой особый орган, в основные задачи которого входит установление важных аспектов и нюансов произошедшего. Помимо этого, члены комиссии должны будут установить факт вины конкретного сотрудника, а также оценить причиненные им убытки.
3. Далее работодателем должно быть выполнено важное обязательство, а именно – предоставление служащему официальной возможности для объяснений совершенного проступка. Для этого руководителем составляется письменный запрос на имя сотрудника. В нем директор указывает на необходимость предоставления разъяснений по факту обнаруженных нарушений.
4. Дальнейшее развитие ситуации во многом будет зависеть от того, какие именно разъяснения будут представлены подчиненным. Если он действительно сможет доказать, что его действия стали следствием особых обстоятельств, работодатель будет вправе простить подчиненного и не устанавливать в его отношении абсолютно никаких мер ответственности. Однако если служащий не сможет объяснить свои действия либо он вообще проигнорирует требования работодателя относительно предоставления разъяснений, то у директора появится законное право на назначение определённой меры ответственности.
5. В последнем случае следующим этапом будет являться официальное установление материальной ответственности, которую будет нести служащий. Денежная сумма при этом должна соответствовать сумме ущерба, который был причинен работодателю незаконными действиями подчиненного. Установление ответственности происходит на основании главного документа – официального распоряжения руководства.
6. Далее работодателю останется лишь взыскать установленную сумму убытков с сотрудника. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента обнаружения факта причинения ущерба.

При каких условиях привлечение сотрудника к материальной ответственности будет правомерным?

Сама процедура установления материальной ответственности в отношении конкретного сотрудника будет являться правомерной при выполнении следующих обязательных условий:

1. Определенный материальный ущерб действительно был причинен работодателю. Для этого ущерб необходимо зафиксировать должным образом. Для этого руководителем и иными лицами может быть проведена инвентаризация либо иные требуемые процедуры.
2. Работодателем была доказана вина конкретного сотрудника. В качестве доказательств могут выступать самые различные документы и материалы, включая даже письменные показания свидетелей.
3. Действия сотрудника могли стать следствием злого умысла или проявленной с его стороны неосторожности. Каждый из данных вариантов предполагает наличие полноценной возможности для назначения материального наказания.
4. Между ранее совершенным нарушением служащего и возникшим после этого материальным ущербом существует прямая связь.
5. Ранее на сотрудника в официальном порядке была возложена материальная ответственность. Как правило, делается это во время трудоустройства с помощью заключения сторонами дополнительного письменного соглашения.

Только при выполнении всех вышеуказанных условий действия работодателя по назначению мер материальной ответственности действительно будут являться правомерными.

Обязанности DOL

Министерство труда (DOL), основанное в 1913 году, несет юридическую ответственность за вопросы, связанные с трудоустройством. Сегодня на своем веб-сайте они заявляют о своей миссии [i]:

«Содействовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшить условия труда; расширять возможности для получения прибыльной работы; и гарантировать связанные с работой льготы и права.”

На практике это означает, что DOL несет ответственность за соблюдение около 180 законов, касающихся условий труда и найма в Соединенных Штатах. Эти законы затрагивают миллионы рабочих по всей стране.

Как работает DOL

Вот краткое изложение некоторых из наиболее известных и часто используемых законов, которые обеспечивает соблюдение DOL и других обязанностей DOL. Очевидно, этот список не является исчерпывающим; он предназначен для того, чтобы дать обзор основных обязанностей DOL.

Вот несколько ярких примеров:

• Компенсация рабочим администрируется Министерством труда на уровне штата в соответствии с законами о компенсации работникам каждого штата.
• Трудоустройство иммигрантов в США осуществляется Министерством труда в паре разных должностей:
  • Во-первых, это Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA), , который регулирует правила найма для этого типа работников и находится в ведении Отдела заработной платы и часов Министерства труда.
  • Отдельно существует Закон об иммиграции и гражданстве (INA), , который обязывает работодателей, нанимающих иммигрантов по визе H-2A, получить для этого трудовое свидетельство. Этим занимается Управление по трудоустройству и обучению DOL.
• Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), , который вводит в действие нормативы о стандартной рабочей неделе, минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Это также ограничивает детский труд. Отделение заработной платы и часов Департамента труда управляет FLSA.
• Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA) в рамках DOL. OSHA также обеспечивает защиту заявителей.
• Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников (ERISA) соблюдается Управлением безопасности выплат сотрудникам (EBSA) в рамках DOL.
• EBSA также администрирует Закон о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета (COBRA), Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), , а теперь и Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA).
• Страхование по безработице Пособия и программы профессионального обучения также обрабатываются Министерством труда. Они работают с государственными группами, чтобы управлять им.
• Закон о защите потребительских кредитов регулирует правила удержания заработной платы и находится в ведении Отдела заработной платы и часов DOL.
• Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), , соблюдение которого обеспечивается Управлением по трудоустройству и обучению.
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также находится в ведении Отдела заработной платы и часов Министерства труда.
• Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA), , который дает право на повторное трудоустройство военнослужащим и находится в ведении Службы занятости и обучения ветеранов (VETS). VETS также предоставляет другие услуги по трудоустройству и обучению ветеранов, военнослужащих и их супругов.
• Государственные контракты и соответствующие нормативные акты также находятся в ведении Отдела заработной платы и часов. К ним относятся правила, касающиеся преобладающей заработной платы, ставок заработной платы федеральных подрядчиков и трудовых стандартов, а также многое другое.

Как отмечалось выше, в этом списке дается обзор некоторых основных обязанностей DOL, но он далеко не исчерпывающий. Например, они также несут ответственность за сбор данных о занятости через Бюро статистики труда (BLS), что не является юридическим вопросом, но по-прежнему входит в компетенцию DOL. Министерство труда взяло на себя множество обязанностей за более чем 100 лет своего существования!

* Эта статья не является юридической консультацией.Всегда консультируйтесь с юристом по конкретным вопросам.

[i] http://www.dol.gov/opa/aboutdol/mission.htm

---

Информация о Бриджит Миллер:

Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи. Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Описание работы рабочего [Обновлено на 2021 год]

Чем занимается рабочий?

Рабочие обычно работают в строительных компаниях или подрядчиках для выполнения физического труда на протяжении всего процесса строительства. Они работают в тесном сотрудничестве с командой чернорабочих и распределяют задачи, чтобы выполнить их в установленные сроки. Их работа состоит в том, чтобы просматривать чертежи, проводить измерения и использовать такие инструменты, как лопаты, отбойные молотки, бетономешалки или пистолеты для гвоздей, для выполнения определенных работ. Они также могут нести ответственность за управление движением во время строительства дорог и эксплуатации тяжелой техники.

Навыки и квалификация рабочего

Рабочие должны демонстрировать определенный набор квалификации и навыков при выполнении своих повседневных обязанностей. Хотя работа в основном носит физический характер, хороший рабочий должен обладать рядом умственных навыков и знаний. Вот некоторые из этих важных качеств и навыков:

• Цветное зрение : Рабочие должны уметь четко различать цвета для выполнения своих обязанностей, например, знать, какие цвета проводов нужны электрику.

• Математика : Рабочие должны выполнять вычисления каждый день. Математические навыки, которые жизненно важны для рабочих, включают, среди прочего, алгебру и тригонометрию.

• Острота механики : Рабочие также должны обслуживать и эксплуатировать тяжелое оборудование и механизмы, от вилочных погрузчиков до отбойных молотков и т. Д.

• Выносливость и выносливость : Для выполнения своей очень физической работы рабочие должны выполнять напряженные и требовательные к физическим нагрузкам задачи в течение долгих часов и в экстремальных условиях окружающей среды.

• Strength : Подъемные работы, связанные с работой рабочего, часто требуют подъема и переноски веса, превышающего 50 фунтов.

Ожидаемая заработная плата рабочих

В среднем рабочие в США зарабатывают около 12,83 долларов в час. Нижний предел зарплаты новичков составляет примерно 7,25 доллара в час. В верхней части диапазона самые опытные рабочие, обладающие полной квалификацией и различными сертификатами, могут зарабатывать до 24 долларов.20 в час.

Требования к образованию и обучению рабочих

Для большинства рабочих должностей формальное образование обычно не требуется. Однако часто требуется аттестат об окончании средней школы, чтобы получить базовые математические навыки, необходимые для работы. Кроме того, те, кто работают помощниками профессиональных торговцев и ремесленников, должны иметь среднее образование, которое можно использовать на профессионально-технических курсах для обучения чтению чертежей, плотницкому делу и сварке. Те рабочие, которые будут работать с хазматом, должны будут иметь лицензию на обращение с такими материалами.Иногда в вашем штате могут потребоваться другие сертификаты для выполнения конкретных задач, таких как монтаж, строительство строительных лесов и другие сложные задачи.

Требования к опыту рабочего

По большей части опыт не требуется, чтобы стать разнорабочим. Как и в случае с любой другой работой, наличие опыта может свидетельствовать о надежности и способности применять необходимые навыки для выполнения требуемых задач. Это особенно верно, если ваша история работы показывает долгосрочную занятость, которая демонстрирует лояльность.Многие рабочие получают свои навыки в процессе обучения на рабочем месте, и если у вас есть опыт, работодатели будут уверены, что им не придется тратить столько времени на обучение вас выполнению необходимых обязанностей.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Использование этого образца описания должностных обязанностей для рабочих в качестве руководства должно помочь вам с вашими собственными требованиями. Если он не подходит и вы не можете его изменить, рассмотрите возможность использования одной из этих альтернативных и похожих позиций:

SafetyWorks! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник, вы имеете законное право:

• Безопасное и здоровое рабочее место
• Любая информация, имеющаяся у вашего работодателя о любом воздействии на вас могли столкнуться с опасностями, такими как токсичные химические вещества или шум.У вас также есть право на любые медицинские записи, которые есть у вашего работодателя, касающиеся ты.
• Просить вашего работодателя исправить опасные условия.
• Чтобы подать жалобу об опасностях на рабочем месте:
  • Работники частного сектора — В штате Мэн звоните в OSHA по телефону 207-626-9160
  • Работники государственного сектора штата Мэн — Позвоните в Бюро трудовых стандартов Министерства труда штата Мэн: 207-623-7900

• Для участия в исполнительных проверках.
• Не подвергаться дискриминации из-за нарушения здоровья и права безопасности. Ваш работодатель не может увольнять вас, угрожать вам, беспокоить вы или относитесь к вам по-другому в связи с осуществлением своих прав на здоровье и безопасность.
• Отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности серьезного вреда. Прежде чем отказываться от небезопасной работы, попросите своего работодателя исключить опасность и проясните, что вы примете альтернативное задание. Регламент OSHA защищает вас только в том случае, если опасность может быть доказана. существовать; если вы отказываетесь работать, потому что считаете свое состояние опасным, но доказано, что они ошибаются, OSHA не защищает вас.
• К информации об опасностях на рабочем месте; химикаты, используемые в ваше рабочее место; тесты, которые ваш работодатель провел для измерения химических веществ, уровни шума и излучения; и что делать, если вы или другие сотрудники вовлечены в аварию или подвергаются воздействию других токсичных веществ.
• К информации от вашего работодателя о стандартах OSHA, работник травмы и болезни, производственные опасности и права работников.
• На обучение у вашего работодателя
  • о химических веществах, которым вы подвергаетесь во время работы и информации о том, как защитить себя от вреда.
  • о других опасностях для здоровья и безопасности и стандартах, которые ваш работодатель должен следовать.

Как работник, вы обязаны:

• Прочтите плакат о безопасности и гигиене труда на рабочем месте.
• Соответствует всем применимым стандартам безопасности OSHA и штата Мэн.
• Соблюдать все законные правила и нормы работодателя по безопасности и охране здоровья, и носить или использовать необходимые средства защиты во время работы.
• Сообщить работодателю об опасных условиях
• Сообщать работодателю о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой, и немедленно обратитесь за лечением.

В Руководство по правам сотрудников штата Мэн, (PDF) описывает другие связанные с работой права рабочих в штате Мэн.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года и законом штата Мэн работодатели должны:

• Обеспечить рабочее место, свободное от серьезных опасностей
• Соответствует стандартам OSHA
• Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование.Правильно обслуживайте это оборудование.
• Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальные опасности.
• Установить или обновить рабочие процедуры и сообщить о них чтобы сотрудники соблюдали требования безопасности и здоровья.
• Предоставлять медицинские осмотры и обучение по требованию OSHA стандарты. Разместите там, где это могут видеть сотрудники the OSHA Плакат (частные компании) или штат Мэн Плакат по безопасности и гигиене труда (общедоступный работодатели отрасли) информирование работников об их правах и обязанностях.
• Незамедлительно сообщайте о госпитализации и смертельном исходе:
  • Частный сектор: в местный офис OSHA (780-3178) в пределах 8 часов любого несчастного случая со смертельным исходом или госпитализация трех и более сотрудников.
  • Государственный сектор штата Мэн: на рабочее место Бюро стандартов труда Отдел безопасности и здоровья в течение 24 часов в случае травмы работник находится в больнице на ночь и в течение 8 часов в случае смерть.Будние дни (кроме государственных праздников) с 8.00 до 17.00. звоните 624-6400. В другое время отправляйте факс на номер 624-6449 или звоните на пейджер 750-1852.
• Вести записи о производственных травмах и заболеваниях и отправить эти записи. (Примечание: работодатели из частного сектора с 10 или менее сотрудниками и работодатели в некоторых отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от этого требования.)
• Предоставить сотрудников, бывших сотрудников и их представителей доступ к журналу производственных травм и заболеваний.
• Обеспечить доступ к медицинским записям сотрудников и записям облучения сотрудникам или их уполномоченным представителям.
• Не допускать дискриминации сотрудников, которые следят за своей безопасностью и права на здоровье.
• Размещайте цитаты на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должны оставаться в сети до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или три рабочих дня, в зависимости от того, что больше. Документы по подтверждению загрязнения окружающей среды или теги.
• Исправить указанные нарушения в срок, указанный в цитировании и предоставить необходимую документацию по проверке снижения выбросов

Каковы мои обязанности как подрядчика по найму?

Подрядчики не несут особых обязанностей в соответствии с WPS. Сельскохозяйственные работодатели и работодатели, занимающиеся коммерческими обработками пестицидов, несут ответственность за защиту сельскохозяйственных рабочих и лиц, обрабатывающих пестициды, от отравлений и травм пестицидами. Как подрядчик по найму вы можете разделить некоторые из этих обязанностей в зависимости от обстоятельств трудового соглашения / контракта с сельскохозяйственным работодателем или подрядчиком.

• Если вы предоставляете рабочих только для выполнения сельскохозяйственных работ, и вы не руководите их деятельностью и не контролируете их работу, вы НЕ разделяете ответственность в соответствии с WPS.
• Если вы предоставляете рабочих для работы с пестицидами, и вы не руководите их деятельностью или не контролируете их работу, вы НЕ разделяете ответственность в соответствии с WPS.
• Если вы предоставляете услуги по применению на сельскохозяйственных предприятиях, а обработчики являются вашими сотрудниками под вашим надзором, вы являетесь коммерческим работодателем, занимающимся обработкой пестицидов.

Разделение ответственности с работодателем

Однако ваши клиенты могут искать подрядчика по найму, который может предоставить работников, уже прошедших обучение WPS. Для вас может быть конкурентным преимуществом предоставление документов об обучении и обучении, соответствующих требованиям сельскохозяйственного работодателя. Точно так же сельскохозяйственный работодатель может попросить вас предоставить некоторые из необходимых средств защиты, например средства для дезинфекции или экстренную помощь. Однако в конечном итоге ответственность за соблюдение WPS лежит на работодателе в сельском хозяйстве или работодателе, занимающемся коммерческой обработкой пестицидов.

Вам могут быть поручены обязанности WPS от сельскохозяйственного работодателя или куратора. Однако вы не несете ответственности за соблюдение этой стороной WPS.

Убедитесь, что работодатель указывает, за какие задачи, связанные с WPS, вы отвечаете, и предоставил вам достаточные инструкции для выполнения этих требований. От вас могут потребовать предоставить достаточную информацию и указания каждому работнику или куратору, чтобы убедиться, что они получают защиту WPS, применимую к их работе.

Пример: Сельскохозяйственный работодатель нанимает вас, чтобы предоставить рабочих и обеспечить обучение этих рабочих по вопросам безопасности пестицидов WPS. Если вы не проведете адекватное обучение WPS, вы можете понести контрактную ответственность за эти нарушения.

Предоставление информации, относящейся к организации

Когда рабочие прибывают на сельскохозяйственное предприятие, перед тем, как они приступят к работе, сельскохозяйственный работодатель должен предоставить следующую информацию для конкретного местоположения.Эти предметы должны быть доступны в рабочее время:

• Плакат по безопасности пестицидов в центральном офисе,
• записи о применении пестицидов с информацией о последних применениях пестицидов,
• паспорта безопасности (SDS) для недавно применявшихся пестицидов и
• вода, мыло и одноразовые полотенца для мытья рук.

Подробнее:

Требования к обеззараживанию

Средства индивидуальной защиты

Средства защиты рабочих

Требования к обучению

Каковы обязанности Министерства труда?

У.S. Министерство труда является сторонником любого работающего американца за уважительное отношение к себе со стороны работодателей. Департамент выполняет и обеспечивает соблюдение более 180 национальных законов о труде, направленных на защиту американцев от суровых и несправедливых условий труда. В каждом штате есть собственное министерство труда, которое занимается вопросами в более локальном масштабе, но все же под руководством министерства труда США.

Создает и применяет национальные законы о труде

Министерство труда несет ответственность за разработку и поддержание определенных законов, которые созданы для защиты и оказания помощи всем американцам, которые работают или когда-то работали (уволенные, пенсионеры и ветераны).Небольшая часть многих действующих законов включает в себя наличие минимальной заработной платы, конкретных правил оплаты сверхурочной работы и нетерпимости к любому виду дискриминации (например, по признаку расы или религии) на рабочем месте.

Подробнее: Трудовое законодательство в потогонной мастерской

Обеспечивает безопасность сотрудников

Управление по охране труда (OSHA) департамента проверяет предприятия на соответствие всем правилам и нормам по охране труда. В большинстве штатов есть собственное подразделение по охране труда, которое поддерживает федеральную программу.Ссылки выдаются тем компаниям, которые нарушают строгие правила техники безопасности и охраны труда. Подразделение также отвечает за расследование травм, болезней или смертей на работе.

Делает финансовые взносы

Министерство труда США активно помогает искоренить жестокость детского труда в международном масштабе. Он жертвует миллионы долларов Международной организации труда (МОТ) за внимание к этой проблеме. Кроме того, Управление по трудоустройству и обучению (ETA) департамента предлагает определенные типы грантов определенным организациям, а также национальные гранты штатам, которые нуждаются в помощи в стимулировании рабочей силы после огромного экономического спада и значительной потери рабочих мест по всему штату. .

Предоставляет бесплатные занятия и услуги

Министерство труда предлагает различные бесплатные занятия и услуги тем, кто нуждается в помощи в возвращении на работу. Услуги включают обучение работе с конкретными вакансиями, уроки написания резюме, страхование от безработицы для уволенных работников, уроки стресса и управления финансами и помощь в поиске работы.

Отвечает на вопросы людей

Американцы всегда могут обратиться в Министерство труда напрямую или через Интернет, чтобы ответить на любые вопросы или проблемы по поводу условий труда.

Собирает статистическую информацию

Департамент также собирает данные для составления различных отчетов о занятости в стране, таких как уровни безработицы и статистическая информация по конкретным профессиям.

Трудовая и корпоративная социальная ответственность

Укрепление уважения к правам работников и продвижение корпоративной социальной ответственности во всем мире имеют решающее значение для достижения целей внешней политики США по продвижению демократии, прав человека, свободной торговли и международного развития. Управление по международному труду и корпоративной социальной ответственности (DRL / ILCSR), входящее в состав Бюро по демократии, правам человека и труду Государственного департамента), продвигает эти вопросы в партнерстве с Бюро по экономическим, энергетическим и деловым вопросам, частным сектором. сектор, профсоюзы, НПО, межправительственные организации, международные организации и другие федеральные агентства США, включая Министерство труда. В Государственном департаменте DRL / ILCSR является головным офисом по следующим вопросам: Повышение роли профсоюзов в развивающихся странах; Партнерство с частным сектором для поощрения уважения прав человека и прав трудящихся, а также для поощрения надлежащего управления, прозрачности и верховенства закона; Поощрение трудовых прав посредством соглашений о свободной торговле и других международных переговоров; и Борьба с детским трудом, принудительным трудом, потогонными и эксплуататорскими условиями труда DRL / ILCSR использует ряд инструментов для достижения прогресса в этих областях по всему миру.Например, посредством трудовой дипломатии мы работаем с другими правительствами над принятием и соблюдением нормативных актов и законов, защищающих основные права трудящихся. бороться с детским трудом, принудительным трудом, потогонными и эксплуататорскими условиями труда. Кроме того, финансирование, которое мы предоставляем для проектов технической помощи, позволяет организациям работников, работодателям и правительствам решать все эти проблемы.

Основные моменты Свобода Интернета Ознакомьтесь со стратегией Глобальной целевой группы по свободе Интернета (ПОДАРОК).

Каковы обязанности министра труда?

Важнейшая должность министра труда возлагает на все министерство труда США. В качестве главы департамента труда на человека, работающего на этой должности, безусловно, возлагается большое количество обязанностей, важных для рабочей силы всей страны.Что именно делает министр труда? Вот основные функции должности, а также некоторая основная информация о возглавляемом ею отделе.

Министерство труда США

Министерство труда министра труда является главным органом, отвечающим за соблюдение законов о труде в стране. Этот департамент, созданный в 1913 году президентом Тафтом, сразу же начал следить за соблюдением американского трудового законодательства. Все эти законы касаются вопросов труда, таких как процессы подачи заявлений о приеме на работу, кандидатов на работу с ограниченными возможностями, гигиена и безопасность труда, условия на рабочем месте, обращение со стороны начальства на рабочем месте и многое другое.Если это касается труда, это относится к этому отделу.

Ресурс по теме: 25 лучших доступных программ бакалавриата в области управления персоналом, 2014 г.

Министр труда

На вершине этого важного отдела находится министр труда. Ответственный за все успехи и неудачи департамента, этот эксперт также отвечает перед различными правящими подразделениями правительства США. Эта должность также была создана одновременно с Министерством труда США, чтобы мгновенно удовлетворить потребности этого департамента в руководстве и управлении.

Функции секретаря

Для тех, кто больше интересуется конкретными функциями секретаря по труду, они перечислены здесь. Всего семь основных функций, они заключаются в следующем.

1 Управление отделом — Секретарь отвечает за управление внутренней работой всего отдела. Здесь могут возникнуть проблемы с персоналом отдела, передовыми методами и функциями отдела, операционными процедурами и т. Д.

2 Рекомендовать новое законодательство — Новое законодательство или законы предоставляют постоянно меняющемуся обществу средства, позволяющие идти в ногу с изменениями.Секретарь наблюдает за позицией департамента в отношении действующих законов, а также за предложениями в них дополнений или изменений.

3 Правоприменение — Секретарь не только предлагает новые законы о труде, но также занимается некоторыми аспектами надзора за соблюдением действующих.

4 Обеспечение безопасности на рабочем месте — Имея в качестве поддержки закон, секретарь может также руководить усилиями отдела по вмешательству на рабочем месте, когда это необходимо. Это может привести к уголовному, гражданскому или просто неконфронтационному, консультативному вмешательству.

5 Администрирование статистики вакансий — Одной из основных обязанностей, первоначально обозначенных в законе о создании отдела и должности секретаря в нем, была подготовка статистических данных. Согласно Органическому закону Министерства труда, «Бюро статистики труда под руководством министра труда должно собирать, сопоставлять и сообщать не реже одного раза в год или чаще, если необходимо, полные и полные статистические данные. условий труда, а также продуктов и распределения продуктов того же самого.”

6 Управление выплатой пособий по безработице — Пособия по безработице и управляющие ими программы также находятся под полным контролем министра труда.