Ответственность трудовая это: ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Екатерина Даниленко: «Электронная трудовая книжка для работника

По данным отделения ПФР по Челябинской области более 1 млн. 132 тыс. южноуральцев определись со способом ведения трудовой книжки.

Напомним, что в течение 2020 года всем жителям России было предложено выбрать формат для «трудовой» – работающие граждане могли оставить себе только электронный документ или сохранить традиционную бумажную трудовую книжку.

О том, кто может изменить свое решение, что делать с бумажной трудовой книжкой, выданной на руки, и что хранится в электронной версии привычного документа, рассказала начальник отдела организации персонифицированного учета и хранения документов регионального отделения ПФР Екатерина Витальевна Даниленко.

В прошлом году гражданам было предложено выбрать формат ведения трудовой книжки. Какие предпочтения у южноуральцев: сколько выбрало электронный и бумажный формат «трудовой»?

На сегодняшний день отчетность с начала 2020 года представлена 70 тыс. работодателями  области на 1 млн. 602 тыс. работников. Это те, у кого в прошлом году были какие-либо кадровые изменения или те, кто выбрал формат ведения трудовой книжки.

В целом вариант дальнейшего ведения трудовой книжки выбрали 1 млн. 132 тыс. работников, из них 1 млн. остановили свой выбор на  бумажном варианте документа и 132 тыс. выбрали способ ведения сведений в электронном виде.

Могут ли эти граждане изменить свое решение? Если «да», так как это сделать?

Все, кто когда-то хотели сохранить трудовую книжку в бумажном формате, имеют право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о переходе на электронный формат. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Граждане, которые выбрали электронный формат, вернуться к бумажному уже не смогут.

Если работник подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

А если работник выбирает бумажную трудовую книжку, работодатель одновременно заполняет электронный  и бумажный документ. При дальнейшем трудоустройстве за работником сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки, а также при желании, в дальнейшем работник может отказаться от бумажной в пользу электронной трудовой книжки.

Гражданам следует хранить бумажную трудовую книжку, которую они получили на руки или эти сведения уже есть в ПФР?

Бумажную трудовую книжку необходимо хранить, так как она является официальным документом, подтверждающим сведения о трудовой деятельности до 2020 года. В ПФР сейчас есть только те данные, которые работодатель передал с 1 января 2020 года.

В дальнейшем предполагается возможность перевести все сведения, содержащиеся в трудовой книжке, в электронный вид. Это позволит людям, получившим трудовую книжку на руки, не беспокоиться о её сохранности.

С 2021 года электронная книжка обязательна для всех граждан, кто устроился на работу впервые. Как создается этот электронный документ работодателем, что в итоге отдают человеку при увольнении?

Действительно, для тех граждан, кто впервые устроился на работу в 2021 году, ведение трудовой книжки возможно только в электронном виде. Бумажные трудовые книжки для них не оформляются.

Электронный документ работодателем формируется в программах кадровой и бухгалтерской отчетности или с использованием электронного сервиса, предоставленного на безвозмездной основе ПФР.

При увольнении работника, работодатель обязан в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения о трудовой деятельности либо на бумажном носителе (заверенные) или в форме электронного документа (подписанного электронной подписью). Если работник не получил данные сведения, то они будут  отправлены по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Всю информацию из электронной трудовой можно получить дистанционно, какими сервисами для этого необходимо воспользоваться?

Гражданам предложено несколько способов получения сведений, из электронной трудовой книжки: у работодателя, в клиентских службах Пенсионного фонда (прием граждан только по предварительной записи), в МФЦ. Удобнее всего это сделать дистанционно через Личный кабинет на сайте ПФР или на портале госуслуг.

Как часто работодатель передает в ПФР сведения о кадровых изменениях сотрудников? Какие данные хранит в себе электронная трудовая?

В случаях приема на работу и увольнения работника, работодатель обязан представить сведения не позднее одного рабочего дня после издания соответствующего приказа (распоряжения).

А в случаях перевода на другую должность и подачи заявления о выборе электронной трудовой – срок передачи данных не позднее 15-го числа месяца следующего месяца.

Обращаем особое внимание, что электронная трудовая на сегодняшний день хранит в себе сведения о работе с января 2020.

Что делать, если в электронной трудовой книжке обнаружена ошибка?

Если работник, получив данные своей электронной трудовой книжки, обнаружил ошибку, то он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. Руководитель обязан исправить или дополнить сведения и направить их в ПФР. Эти положения внесены в Трудовой кодекс. Конечно, если ошибку нашел сам работодатель, он тоже должен ее исправить. Правилами заполнения формы сведений предусмотрен механизм внесения изменений в сведения, которые ранее были представлены.

Какие преимущества есть у электронной трудовой книжки?

Во-первых, это удобный и быстрый доступ для работников к информации о своей трудовой деятельности. Это поможет минимизировать ошибки и неточности и недостоверные сведения. Во-вторых, получение сведений в электронном виде дает дополнительные возможности для дистанционного трудоустройства. Третье. У работодателей снижается нагрузка и издержки на ведение и хранение бумажных трудовых книжек работников. В дальнейшем предполагается, что полученные от работодателей сведения о трудовой деятельности будут использоваться ведомством для оказания гражданам государственных услуг без запроса этого документа у гражданина.

В помощь гражданам и страхователям на официальном сайте Пенсионного фонда открыт раздел, посвященный электронной трудовой книжке.
В нем содержится подробная информация для граждан и работодателей, в том числе перечень электронных сервисов, законодательство, документы для скачивания (формы отчетности, порядок заполнения, разъяснения и др. ), информация о службе технической поддержки.

Трудовая книжка — это важно

ТРУДОВАЯ КНИЖКА – ЭТО ВАЖНО

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»). Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

            В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (1.2). При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В соответствии с пунктом 3.2 Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдача трудовой книжки работнику осуществляется в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если это невозможно, в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

В случае нарушения порядка ведения трудовых книжек вы можете обращаться в прокуратуру Варненского района.

                                                                                                                                                                                       Помощник прокурора

                                                                                                                                                                                       Варненского района

                                                                                                                                                                                        юрист 2 класса                                 Зотова А.С.

ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты — Экономика и бизнес

МОСКВА, 9 декабря. /ТАСС/. Отсутствие трудового договора или привлечение работника без уведомления работодателя не освобождает от обязанности оплаты за выполненную работу. Это разъяснил Пленум Верховного суда РФ в разработанном проекте постановления по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством.

«Необходимо иметь в виду, что административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата зарплаты — прим. ТАСС) наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя», — пояснил пленум.

Даже когда гражданин был привлечен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, «работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время (выполненную работу)», пояснил пленум. Работник, который не имея полномочий от работодателя, допустил к работе нового работника, подпадает под ответственность об административном правонарушении по ч. 3 статьи 5.27 КоАП РФ в случае отказа работодателя признать отношения, возникшие между ним и лицом, фактически допущенным к работе.

Невыплата зарплаты

Пленум ВС отметил, что административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Срок давности по нему начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть произведена выплата.

При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение. «Необходимо учитывать, что каждое нарушение установленного срока выплаты (неполной выплаты) заработной платы, других выплат независимо от количества работников, которым соответствующие выплаты не были произведены в одну и ту же дату, должно квалифицироваться как одно самостоятельное административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составляется отдельный протокол об административном правонарушении», — пояснил Верховный суд.

Трудовой договор

Пленум Верховного суда напомнил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником — заключить письменный трудовой договор — возлагается на работодателя. «Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель <…> обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора», — пояснил пленум. За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.

Доказательства трудовых отношений

К доказательствам наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода работников на работу, графики работы, журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, переписка сторон, в том числе по электронной почте), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи, пояснил пленум.

Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст.  64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст.  282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст.  61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как электронные трудовые книжки защищают права трудящихся

В соответствии с законом, теперь каждый гражданин сможет обратиться в ПФР, чтобы в его индивидуальный лицевой счет включили сведения о трудовой деятельности из бумажной трудовой книжки за период работы до 1 января 2020 года.

Внесение дополнительной информации даст более высокий уровень сохранности данных о трудовой деятельности в сравнении с бумажным документом, а также упростит представление данных о трудовом стаже при трудоустройстве.

Напоминаем, что с 1 января 2021 года граждане могут устраиваться на работу, используя электронные трудовые книжки. Рассказываем, как они работают и почему не надо бояться современных технологий.

Не обязанность, а право

Работодатели по выбору работника теперь могут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию — возможность, а не обязанность.

Заявление

Если вы не подали заявление работодателю до 31 декабря 2020 года, трудовая останется в бумажном виде. Если у вас не было возможности уведомить работодателя, то книжка будет сохранена в бумажном виде до того момента, пока вы от нее не откажетесь.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Цифровизация

Тем, кто впервые поступает на работу после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России — фактически в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход не будет резким — это очень важно.

Зачем они нужны?

В первую очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров компаний от излишних трудозатрат. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников. 

Также они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

Ситуации, когда вследствие реорганизации или ликвидации организации работник не может подтвердить свой стаж, уйдут в прошлое.  

Работник может получить сведения о трудовой деятельности:

  • у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа;

  • в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;

  • в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа; 

  • на Едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа.

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд. Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

  •  коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
  •  правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

Описание работы рабочего [Обновлено на 2022 год]

Чем занимается рабочий?

Рабочие обычно работают в строительных компаниях или подрядчиках для выполнения физического труда на протяжении всего процесса строительства. Они работают в тесном сотрудничестве с командой чернорабочих и распределяют задачи, чтобы выполнить их в установленные сроки. Их работа состоит в том, чтобы просматривать чертежи, проводить измерения и использовать такие инструменты, как лопаты, отбойные молотки, бетономешалки или пистолеты для гвоздей, для выполнения определенных работ. Они также могут нести ответственность за управление движением во время строительства дорог и эксплуатации тяжелой техники.

Описание должности рабочего, введение, параграф

При написании описания должности рабочего, начните с представления работы и компании потенциальным работникам. Кратко выделите рабочую среду, то, что отличает вашу компанию от других и почему эта роль важна для вашей компании.

Например:

«Компания ABC ищет трудолюбивых, целеустремленных рабочих, которые присоединятся к нашей команде. Если вас возьмут на работу, вы станете неотъемлемой частью нашей команды, помогая строителям на строительстве подземных коммуникаций.

Компания ABC предлагает отличную заработную плату, большие льготы и возможности карьерного роста. Мы гордимся тем, что на страницах компании Indeed компания имеет рейтинг 4,5 звезды и выше среднего балла по оценке удовлетворенности работой наших сотрудников. Подайте заявку сегодня, если это звучит для вас как нельзя лучше! »

Навыки и квалификация рабочего

Рабочие должны демонстрировать определенный набор квалификации и навыков при выполнении своих повседневных обязанностей. Хотя работа в основном носит физический характер, хороший рабочий должен обладать рядом умственных навыков и знаний. Вот некоторые из этих важных качеств и навыков:

  • Цветовое зрение : Рабочие должны уметь четко различать цвета, чтобы выполнять свои обязанности, например знать, какие цвета проводов нужны электрику.

  • Математика : Рабочие должны выполнять вычисления каждый день. Математические навыки, которые жизненно важны для рабочих, включают, среди прочего, алгебру и тригонометрию.

  • Острота механики : Рабочие также должны обслуживать и эксплуатировать тяжелое оборудование и механизмы, от вилочных погрузчиков до отбойных молотков и т. Д.

  • Выносливость и выносливость : Для выполнения своей очень физической работы рабочие должны выполнять напряженные и требовательные к физическим нагрузкам задачи в течение долгих часов и в экстремальных условиях окружающей среды.

  • Прочность : Подъемные работы, связанные с работой рабочего, часто требуют подъема и переноски тяжестей, превышающих 50 фунтов.

Ожидаемая заработная плата рабочих

В среднем рабочие в США зарабатывают около 12,83 долларов в час. Нижний предел заработной платы новичков составляет примерно 7,25 доллара в час. В верхней части диапазона самые опытные рабочие, обладающие полной квалификацией и различными сертификатами, могут зарабатывать до 24,20 доллара в час.

Требования к образованию и обучению рабочих

Для большинства рабочих должностей формальное образование обычно не требуется.Однако часто требуется аттестат об окончании средней школы, чтобы получить базовые математические навыки, необходимые для работы. Кроме того, те, кто работают помощниками профессиональных торговцев и ремесленников, должны иметь среднее образование, которое можно использовать на профессионально-технических курсах для обучения чтению чертежей, плотницкому делу и сварке. Те рабочие, которые будут работать с хазматом, должны будут иметь лицензию на обращение с такими материалами. Иногда в вашем штате могут потребоваться другие сертификаты для выполнения конкретных задач, таких как монтаж, строительство строительных лесов и другие сложные задачи.

Требования к опыту рабочего

По большей части опыт не требуется, чтобы стать рабочим. Как и в случае с любой другой работой, наличие опыта может свидетельствовать о надежности и способности применять необходимые навыки для выполнения требуемых задач. Это особенно верно, если ваша история работы показывает долгосрочную занятость, которая демонстрирует лояльность. Многие рабочие получают свои навыки в процессе обучения на рабочем месте, и если у вас есть опыт, работодатели будут уверены, что им не придется тратить столько времени на обучение вас выполнению необходимых обязанностей.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Использование этого образца описания должностных обязанностей для рабочих в качестве руководства должно помочь вам с вашими собственными требованиями. Если он не подходит и вы не можете его изменить, рассмотрите возможность использования одной из этих альтернативных и похожих позиций:

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt. Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве.Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c5268e11b0235b3.

Обязанности

работодателей | Министерство труда США

В соответствии с разделом I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодателям, включая органы власти штата и местные органы власти, с 15 или более сотрудниками, запрещается дискриминация людей с ограниченными возможностями.Раздел I защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в нескольких областях, включая процедуры приема на работу, прием на работу, увольнение, продвижение по службе, компенсацию и профессиональное обучение. Также незаконно принимать ответные меры против кого-либо за противодействие практике найма, дискриминирующей по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации со стороны ADA. Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) разделяет полномочия по обеспечению соблюдения Раздела I ADA с Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая несет основную ответственность за обеспечение соблюдения положений закона о занятости.(Примечание: федеральные служащие и соискатели работы подпадают под действие Раздела 501 Закона о реабилитации 1973 г., а не ADA. Средства защиты в основном такие же.)

Одним из ключевых аспектов недискриминации в Разделе I является требование предоставить разумные приспособления для сотрудников и лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу. Адаптации позволяют человеку с ограниченными возможностями выполнять свою работу, но они не должны создавать «неоправданных трудностей» для работодателя, другими словами, вызывать слишком большие трудности или затраты для реализации.Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе приема на работу? Они могут принимать различные формы, включая предоставление письменных материалов в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиозаписи, а также предоставление читателей или переводчиков языка жестов.

Хотя Управление политики занятости инвалидов (ODEP) Министерства труда США не обеспечивает соблюдение ADA, оно предлагает информацию и ресурсы для ознакомления работодателей с их обязанностями по закону, в частности, в том, что касается предоставления жилья.Ключевым ресурсом является Сеть размещения рабочих мест (JAN), которая предоставляет работодателям квалифицированную индивидуальную помощь по размещению сотрудников с ограниченными возможностями.

Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года (Раздел 503) — это еще один закон, который защищает права трудоустройства лиц, ищущих работу, и работников с ограниченными возможностями. OFCCP обеспечивает соблюдение Раздела 503, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности, а также требует позитивных действий при найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями федеральными подрядчиками или субподрядчиками.Федеральные подрядчики с контрактами на сумму более 10 000 долларов США должны принимать позитивные меры для найма и продвижения на работу квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Недавние обновления Раздела 503 ужесточили эти требования о позитивных действиях. Подрядчики, имеющие контракт или субподряд на сумму 50 000 долларов или более, и 50 или более сотрудников должны иметь действующую программу или план позитивных действий. Правила также включают цель использования 7 процентов. Эта цель является «мерой», по которой федеральные подрядчики могут оценивать свой успех в наборе и найме людей с ограниченными возможностями.

Центр гражданских прав (CRC)

DOL обеспечивает соблюдение положений раздела 504 Закона о реабилитации (Раздел 504), касающихся занятости. Раздел 504 запрещает получателям федеральной финансовой помощи дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, а также в их программах и деятельности. CRC также обеспечивает соблюдение Раздела II ADA в отношении рабочей силы и практики, связанной с рабочей силой, государственными и местными органами власти и другими государственными организациями. Кроме того, CRC обеспечивает соблюдение Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA), раздел 188 Положений о недискриминации и равных возможностях, который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в рамках программ и мероприятий, предлагаемых в рамках системы предоставления услуг по развитию государственных кадров. Это включает профессиональное обучение для взрослых и молодежи, а также программы или мероприятия, предоставляемые Американскими центрами занятости. См. Дополнительную информацию об этих законах в подтеме «Законы и правила».

Министерство труда США об обязанностях работодателя

Почему определение ответственности на рабочем месте является обязательным

Роли и обязанности на рабочем месте

Роли и обязанности — это задачи, выполняемые ежедневно, еженедельно, ежемесячно и ежегодно для обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса.Хотя наем талантливых и квалифицированных сотрудников важен, ответственность за их привлечение, обучение и удержание лежит на вас как на лидере. Создавая четко определенные рабочие роли, вы можете тщательно сопоставить навыки, личность и подводные камни соискателей для каждой должности, чтобы создать непобедимую команду.

Более того, когда все обязанности возложены на отдельного человека или группу, легко устранять неполадки, хвалить отличную работу и привлекать к ответственности нужных людей за ошибки. Сделать все возможное и обучить всех сотрудников всем ролям — это помогает каждому работать как сплоченная команда, нацеленная на взаимное достижение вашего видения, целей и миссии.

Лица, принимающие решения, обязаны задокументировать роли и обязанности на каждой должности и довести их до сведения сотрудников. Когда дело доходит до производительности и удовлетворенности работой, уверенность способствует укреплению уверенности и эффективности. Уверенные сотрудники более заняты своей работой, а вовлеченные сотрудники более продуктивны.

Почему важно определение ответственности?

Если вы ведете свой бизнес и работаете в одном секторе в течение длительного времени, обязанности, которые вы выполняете ежедневно, вероятно, кажутся вам интуитивно понятными. Когда мы являемся экспертами в своей области, роли и обязанности кажутся второй натурой.

Однако, когда вы новичок в новой работе с массой правил, систем, процедур и людей, с которыми нужно познакомиться — все, может показаться чуждым. Даже если вы много лет выполняете одну и ту же роль, особенности каждого рабочего места значительно различаются. Четко определенные роли и обязанности дают каждому сотруднику возможность работать с максимальной отдачей.

Один из наиболее эффективных способов как можно быстрее получить максимальную отдачу от новичков — это четкое определение всех обязанностей. Это значительно упрощает сложные первые три-шесть месяцев работы в новой должности и снимает давление с менеджеров и других работников.

Посмотрите на это с другой стороны: каждый получил плоскую мебель или был вынужден ехать туда, где никогда раньше не бывал. Представьте, сколько времени это займет и насколько неприятно вы себя почувствуете, если бы вам пришлось делать это без четких инструкций. Ожидать, что сотрудники будут работать с максимальной отдачей без определения их обязанностей, ничем не отличается.

Ниже приведены преимущества определения ролей и обязанностей на рабочем месте.

Наем

Исчерпывающее понимание ролей в вашей организации может помочь вам в создании должностных инструкций для новых ролей. Это связано с тем, что подробное описание должности с указанием ролей и обязанностей поможет вам нанять наиболее подходящего кандидата на эту должность.

Например, если публичные выступления на еженедельных собраниях являются обязательной обязанностью финансовых менеджеров в вашей компании, включите это в качестве требования в объявление о вакансии и описание.Таким образом, вы можете помочь тем, кто подает заявку на вакансию, понимают и имеют определенный опыт публичных выступлений.

Обучение

Обучение — одна из основных причин, почему четкое определение обязанностей на рабочем месте так полезно. Четкие описания должностных обязанностей могут лечь в основу учебных материалов и служить руководством, которое поможет новым сотрудникам преуспеть в своей роли. Кроме того, менеджеры по обучению могут разрабатывать занятия на основе должностных инструкций, что повышает согласованность бренда.

Вы, наверное, уже знаете, что чем более последовательным и безупречным является ваш бренд, тем лучше он привлекает и удерживает инвесторов и клиентов. Однако то же самое касается найма и удержания отличных сотрудников. Высококачественная и лояльная команда выступает перед вашими клиентами в качестве передовых послов. Чем больше они осведомлены и полны энтузиазма, тем лучше они работают и тем лучше ваша компания известна заинтересованным сторонам.

Прием на работу

После того, как вы четко определите роли и обязанности, процесс адаптации и обучения станет намного проще.Вы заметите разницу, как только реализуете структурированную политику определения обязанностей сотрудников. Начало новой работы вызывает стресс, и сотрудники должны быстро усваивать большой объем информации. Подробное описание должности может иметь большое значение для нового сотрудника.

Когда новый работник точно знает, что делать, потому что у него есть продуманная инструкция по работе, он сразу же приступает к работе, создав хорошее впечатление о вашей компании.

КПД

Четкое определение должностных обязанностей и ролей для каждого из ваших сотрудников может предотвратить дублирование одной или нескольких ролей в их обязанностях.Кроме того, четко определенные обязанности сокращают или исключают возможность пропуска важных задач.

Кроме того, обучение всех сотрудников обзору каждой работы побуждает сотрудников взаимодействовать с вашей компанией. Вовлеченные сотрудники работают усерднее и с большей вероятностью приложат все усилия, чтобы помочь, если увидят пробелы в повседневных операциях, которые необходимо заполнить.

Отчетность

Когда сотрудник понимает свою роль и обязанности в организации, это создает подотчетность. Мало того, что сотрудник лично более ответственен за свои обязанности, потому что он знает, чего от него ждут, лица, принимающие решения, могут быстро и эффективно похвалить хорошую работу или определить источник проблем.

На секунду представьте себе рабочее место, где нет четко определенных ролей. Легко перекладывать на себя вину за ошибки или отдавать должное идеям и улучшениям, и трудно создать уверенную и продуктивную команду.

Работа в команде и сотрудничество

Разделив роли и обязанности членов команды, вы можете создать рабочую среду, в которой сотрудники могут рассчитывать друг на друга при выполнении проекта.Это может помочь сотрудникам развить чувство общности с коллегами и объединить вашу компанию.

Все владельцы и менеджеры бизнеса знают, что команда людей, преданных друг другу и компании, дает наилучшие результаты. Определение ответственности внутри вашей организации сверху вниз формирует основу совместной и продуктивной команды.

Производительность

Сотрудники, имеющие четкое представление о своем месте в вашей компании и уверенность в своих обязанностях, способствуют уменьшению путаницы, меньшему количеству ошибок и повышению удовлетворенности работой.Кроме того, сотрудники с большей вероятностью будут помогать друг другу и выполнять задачи в праздничные дни и в периоды, когда укомплектованность персоналом ниже. Сочетание этих факторов может помочь повысить производительность и эффективность вашей компании.

6 шагов по определению ответственности сотрудников

Если в настоящее время у вас нет четкой политики и документации о ролях и обязанностях, их просто создать. Более того, этот процесс поможет вам получить четкое представление о более широкой картине внутри вашей организации, с тем чтобы сделать ее более прибыльной.

Используйте следующие шаги в качестве руководства, чтобы помочь вам определить обязанности на рабочем месте для повышения производительности и совместной работы.

1. Просмотрите текущую ситуацию

Чтобы помочь оценить понимание вашими сотрудниками своих ролей и обязанностей в компании, дайте им один или несколько способов оставить отзыв для вас.

Например, вы можете провести собрание с каждым отдельным отделом, чтобы определить, нужны ли одному или нескольким отделам более четкие роли.Вы также можете разослать своим сотрудникам опрос, чтобы они описали обязанности, которые они выполняют.

Затем вы можете использовать отзывы, чтобы помочь в процессе составления новых должностных инструкций. Собеседования и опросы также дают вам возможность связаться с сотрудниками и понять, насколько они вовлечены и мотивированы.

2. Проанализировать прошлые описания должностей

Вы также можете просмотреть описания должностей, которые вы использовали, чтобы привлечь сотрудников к тем ролям, которые они сейчас выполняют. Вы можете осознать, что одна или несколько ролей и обязанностей, которые вы указали в этом списке, больше не применимы к этой должности. Вы также можете понять, что описание должности дает лишь расплывчатое описание ее обязанностей в компании.

3. Перечислить все обязанности на рабочем месте

Составьте список текущих обязанностей вашей компании для сравнения с текущими должностными инструкциями. Для этого пройдите весь путь клиента от первого впечатления до последнего.Затем определите все задачи и обязанности, которые необходимо выполнить для того, чтобы ваши клиенты имели идеальный опыт, и распределите их по ролям в соответствии с ролями отдельных лиц и подразделений.

4. Перечислите сильные и слабые стороны сотрудников

Встречайтесь с руководителями отделов, чтобы оценить сильные и слабые стороны каждого члена их отдела. Отсюда вы можете обнаружить повторяющиеся роли или несколько ролей, разделяющих обязанности, предназначенные для одного человека. Это может позволить вам создать новые роли в отделе, чтобы максимизировать потенциал ваших сотрудников и общую продуктивность вашей компании.

5. Встречи с сотрудниками

Прежде чем вы решите изменить роль и обязанности сотрудника, обязательно встретитесь с ним, чтобы узнать, что он чувствует. Вы также можете использовать это как возможность обозначить их новые, отдельные должностные обязанности и то, как они будут связаны с остальной частью отдела и компании в целом.

6. Создание новых должностных инструкций

Возможно, вам придется пересмотреть новые роли и обязанности в вашей компании, чтобы учесть потребности клиентов и оптимизировать операции. Используйте новые должностные инструкции в качестве руководства для новых сотрудников и обучайте их каждой обязанности, содержащейся в них. Будьте осторожны при переобучении нынешних сотрудников новым должностным инструкциям, чтобы обеспечить соответствие старых сотрудников новым сотрудникам.

Если вас беспокоит ваша прибыль, точная настройка должностных ролей и обязанностей сотрудников — отличный способ подойти к найму или сокращению штата. Компании с недостаточным персоналом не могут оправдать ожидания клиентов, а компании с избыточным персоналом борются с производительностью и эффективностью.

Воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы помочь вам достичь идеального баланса с помощью сплоченной рабочей силы вовлеченных сотрудников с четко определенными должностными ролями.

Определение ответственности на рабочем месте FAQ

Каково определение ответственности?

Обязанности на рабочем месте — это обязанности, которые человек или отдел выполняет на регулярной основе. Когда сотрудник или менеджер отвечает за задачу, вы можете привлечь их к ответственности в случае невыполнения задачи или похвалить их за хорошо выполненную работу. Все сотрудники несут ответственность за собственное здоровье и безопасность, а также проявляют разумную заботу о других людях, на которых могут повлиять их действия.

Как сотрудники проявляют ответственность?

Как работодатель или руководитель, хорошей практикой является регулярный анализ отношения и производительности сотрудников. При оценке того, берет ли сотрудник на себя ответственность за свои действия, рассмотрите следующие вопросы. Ищут ли они дополнительные задачи, когда их обязанности выполнены? Являются ли они в должной степени проактивными? Увлечены ли они компанией и делают все возможное, чтобы стать экспертами в своей роли? Помогают ли они клиентам и коллегам?

видов ответственности на рабочем месте | Малый бизнес

Элизабет Наттер Обновлено 12 февраля 2019 г.

Все компании, большие или малые, полагаются на людей, которые выполняют ряд обязанностей по обеспечению надлежащего функционирования бизнеса. Сотрудники должны знать, чего от них ждут, в то время как владельцы и менеджеры должны убедиться, что политика соблюдается и ожидания оправдываются. На некоторых сотрудников может быть возложено больше обязанностей, чем на других, но каждый должен соблюдать основные требования продуктивного работника.

Обязанности, зависящие от должности

Каждый сотрудник в компании, будь то почасовая или оплачиваемая, на должности начального уровня или в высшем руководстве, работает ежедневно в соответствии с описанием должностных обязанностей для своей должности.Сотрудник несет ответственность за выполнение своих обязанностей на этой должности в меру своих возможностей, при этом соблюдая политику и протоколы компании. Они должны приходить на работу, когда ожидают, хорошо распоряжаться своим временем и стремиться быть позитивной частью корпоративной команды. Работники должны обращаться к руководству с любыми вопросами или проблемами, с которыми они сталкиваются, и работать на благо компании.

Персональная ответственность за результативность

Другая общая ответственность всех сотрудников заключается в том, чтобы признавать ошибки и нести ответственность за свои действия.Вместо того, чтобы перекладывать вину на коллегу или оправдываться, сотрудники, которые берут на себя ответственность за свои ошибки или неверные суждения, становятся положительным активом для организации. Менеджерам может потребоваться несколько сложных разговоров с сотрудниками, чтобы обосновать это ожидание, но в конечном итоге подотчетность как стандарт офиса создаст позитивную и продуктивную рабочую среду.

Управленческий надзор и лидерство

Основная обязанность менеджера — держать свою команду или отдел на правильном пути для достижения целей и соответствия стандартам компании.Хороший менеджер также отвечает за развитие навыков и качества работы подчиненных им сотрудников. Предлагая обратную связь, обучение и возможности для продвижения по службе, менеджеры создают позитивную рабочую среду и приверженность компании. И наоборот, руководство, которое кажется незаинтересованным в благополучии своих сотрудников, не заслужит уважения и лояльности своих сотрудников.

Положение о безопасном рабочем месте

Согласно постановлению Министерства труда США, Управление по охране труда (OSHA) требует, чтобы все работодатели обеспечивали безопасность своих работников.Окружающая среда на рабочем месте должна соответствовать стандартам OSHA и подлежать возможным проверкам. Работодатели должны предоставлять и обслуживать безопасное в использовании оборудование, вывешивать знаки, напоминающие рабочим о протоколах безопасности, обеспечивать регулярное обучение технике безопасности и вести учет производственных травм или заболеваний.

Работа с финансовыми обязательствами

Некоторые сотрудники, особенно в бухгалтерии или отделах расчета заработной платы, несут ответственность за правильное управление финансами компании. Важное значение имеет пристальное внимание к точному ведению документации, а также соблюдение стандартных методов бухгалтерского учета и ведения бизнеса. Другим, у кого есть доступ к мелкой кассовой наличности или дискреционным фондам, следует использовать их только для служебных целей и сдавать точные квитанции в бухгалтерию. Сотрудники, которые подают запросы на возмещение расходов, также должны сохранять порядочность при регистрации пробега и расходов на питание.

Общее профессиональное поведение и представительство


В каждой компании все сотрудники, начиная с высшего руководства и ниже, должны стремиться к профессиональному поведению не только в своей работе, но и вне ее.Руководящие принципы деловой политики и кодексы поведения должны соблюдаться всеми и рассматриваться как стандарт для представления компании не только поставщикам и клиентам, но и широкой публике. Вне работы личная непорочность или ее отсутствие могут отразиться на компании.

Например, если сотрудник мастерской по ремонту бытовой техники, который регулярно входит в дома клиентов, арестован за мелкую кражу, клиенты могут предположить, что сама компания является нечестной операцией, даже если этот сотрудник просто оказался плохим наймом.

Права и обязанности работников | Малый бизнес

Дэвид Сарокин Обновлено 15 октября 2019 г.

Усердно поработав и немного удачи, вы можете обнаружить, что ваш бизнес вырос в размерах и масштабах. От одного человека вы выросли — возможно, наняв члена семьи в качестве сотрудника, а также добавив дополнительных сотрудников из-за пределов семьи. Теперь у вас есть штат из десятков или, может быть, сотен сотрудников. Независимо от размера вашего предприятия, важно понимать права и обязанности вашей растущей команды на рабочем месте.Федеральные, государственные и местные законы защищают ваших работников от эксплуатации и дискриминации. В то же время законы о рабочих местах защищают работодателей, определяя некоторые обязанности самих работников.

Права работников: законы о дискриминации

Ряд федеральных законов запрещают дискриминацию сотрудников или потенциальных сотрудников на основании определенных личных качеств. Ключевым законом является Закон о гражданских правах, хотя многочисленные поправки и другие законы расширили защиту работников.

В целом Закон о гражданских правах предписывает, что вы не можете принимать решения о приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, обучении или других рабочих должностях на основании расы, религии, пола, сексуальной ориентации или национального происхождения. Другие законы предоставляют дополнительные права работникам, поэтому дискриминация по признаку беременности, возраста или инвалидности также запрещена. Компании не могут использовать генетическую информацию, которая может быть получена в результате проверки состояния здоровья перед приемом на работу, в качестве основы для принятия решений.

Законы штата и местные законы могут обеспечить дополнительную защиту в вашем районе, поэтому важно быть в курсе последних событий. Некоторые штаты расширили федеральные определения. Например, федеральная дискриминация по возрасту применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, но в некоторых штатах в качестве порогового значения используется более молодой возраст.

Местные сообщества иногда более амбициозны в распространении защиты на недавно признанные классы, например, требования по размещению трансгендерных работников.

Права рабочих: здоровье и безопасность

Рабочие заслуживают достаточно безопасных и надежных условий труда, и это право закреплено в федеральных законах, таких как Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA).Фактические требования в соответствии с федеральным законом — часто также расширяются в соответствии с законами штата и местными законами — различаются. Меры безопасности работников при розничной торговле отличаются, например, от тех, что применяются на строительной площадке или на производстве. Убедитесь, что вы осведомлены о правилах безопасности, применимых к вашему бизнесу.

Права рабочих: заработная плата и часы работы

И снова федеральный закон устанавливает базовый уровень прав рабочих в отношении заработной платы, графиков заработной платы и общих условий труда.Однако эти права часто расширяются законами штата и местными законами или другими средствами, такими как трудовые договоры профсоюзов.

Законы устанавливают минимальную заработную плату для многих работников, а также минимальный возраст, при достижении которого сотрудники могут быть приняты на работу. Законы также предписывают особые правила оплаты сверхурочной работы, перерывов для отдыха и максимальной продолжительности рабочего времени. Детали варьируются от отрасли к отрасли; Официанты, получающие чаевые в ресторане, не подпадают под те же правила минимальной заработной платы, что и клерки в розничных магазинах.

Обязанности работника: прислушиваться к мнению начальника

Рабочие обычно считаются подчиненными. То есть у них есть работа, потому что их компания решила нанять их, и их основная ответственность заключается в выполнении работы, для которой они были наняты. Работодатель не обязан продолжать эту работу. Неспособность работника выполнять свои должностные обязанности означает, что работник рискует потерять работу.

Однако права и обязанности частично совпадают.Например, сотрудники защищены от репрессалий за сообщение о нарушении здоровья на рабочем месте. Если затем работника уволят за такое заявление, он может оспорить свое увольнение как несправедливое. Несмотря на то, что работник является подчиненным, работодателю не разрешается увольнять его в качестве ответной меры в такой ситуации.

Некоторые вакансии связаны с определенными обязанностями сотрудников. Бухгалтер несет фидуциарную обязанность перед своим работодателем; ожидается, что врач не причинит вреда. Все сотрудники обязаны соблюдать закон.Однако основная ответственность работника заключается в выполнении задач, определенных работодателем.

Инициатива ответственного труда

RLI — это межотраслевая инициатива с участием многих заинтересованных сторон, направленная на обеспечение постоянного уважения и поощрения прав работников, уязвимых к принудительному труду в глобальных цепочках поставок.

Поощрение прав рабочих, уязвимых к принудительному труду во всем мире

Задача

Цепочки поставок включают сотни тысяч рабочих, которые стремятся улучшить жизнь себя и своих семей.К сожалению, некоторые из них подпадают под условия, которые могут способствовать принудительному труду, включая высокие сборы за трудоустройство, личный долг, сложную практику найма, отсутствие прозрачности в отношении их возможных условий труда и неадекватную правовую защиту в странах, в которых они работают.

Руководящие принципы принудительного труда хорошо известны, однако решения, как правило, фрагментированы по отраслям и географическим регионам и касаются только определенных аспектов или конкретных моментов в жизненном пути работника. Несмотря на то, что несколько отраслей имеют общие участники и коридоры найма, решения часто бывают неполными или реализуются параллельно, а не работают вместе друг с другом.

Инициатива ответственного труда

RBA находится в авангарде решения проблемы принудительного труда посредством применения передовых стандартов, инструментов и программ комплексной проверки в глобальных цепочках поставок своих членов. Однако мы считаем, что для ускорения изменений эта комплексная проверка должна быть согласована во многих отраслях, которые разделяют цепочки поставок кадров, чтобы стимулировать трансформацию рынка труда посредством коллективных действий.Чтобы стимулировать это, RBA запустило Инициативу ответственного труда (RLI), многопрофильную инициативу с участием многих заинтересованных сторон, направленную на обеспечение того, чтобы права работников, уязвимых к принудительному труду в глобальных цепочках поставок, неуклонно соблюдались и продвигались.

Инициатива открыта для любой компании, которая поддерживает миссию и видение RLI и чья основная цель при присоединении к инициативе — проведение комплексной проверки принудительного труда в их цепочке поставок.