Отпуск сколько дней по закону – Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Содержание

Сколько дней отпуска положено за год

Право на отдых – это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ.

Как считать

Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст. 115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст. 120 Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См. также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Как правильно поделить отдых на части

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года. По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска. Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Как выходные и праздники влияют на срок отдыха

По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере. Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями. Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

В отличие от календарных выходных, праздники в общий срок отпуска не включают. Поэтому их и не оплачивают. Обратимся к приведенному ранее примеру и предположим, что наш кладовщик Иванцов собирается отдыхать с 6 по 21 июня. Это составляет 16 календарных дней. Узнать, сколько длится отпуск в этом случае, помогут положения ст. 112 ТК РФ. Исходя из её содержания, в счёт отпуска войдут и будут оплачены только 15 календарных дней, поскольку в нашем государстве 12 июня – это официальный праздничный день. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых по внутренним документам

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск. В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст. 270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль. Хотя для конкретного работника количество оплачиваемых дней отпуска увеличится, компания сможет списать на расходы только часть отпускных, которая причитается сотруднику за 28 дней. Остальную сумму организации придётся заплатить из своей чистой прибыли.

Со всей суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ. Помимо этого, необходимо обложить её страховыми взносами. Налог на доходы физлиц следует перечислить в местный бюджет, а взносы – в соответствующие внебюджетные фонды.

Отпуск по законодательству

Ряду категорий служащих положены отпуска большей продолжительности. Кто конкретно может претендовать на удлиненный отдых, и сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу РФ в том или ином случае, можно узнать из нашей таблицы.

Категория сотрудников	Количество дней отдыха по ТК РФ и прочим законодательным актам
Люди с ограниченными возможностями любой группы	30 календарных дней и более
Подростки моложе 18 лет	31 календарный день Уходить в оплачиваемый отпуск можно в любое время, которое несовершеннолетний сочтёт удобным для себя
Преподаватели	42 либо 56 календарных дней Расчёт продолжительности отпуска ведут исходя из занимаемой должности и типа образовательной организации, где числится педагог
Ученые, имеющие соответствующую степень	36 рабочих дней – кандидаты наук 48 рабочих дней – доктора наук Отпуск такой продолжительности предоставляют только штатным единицам, которые трудятся в научных учреждениях и организациях, которые финансирует федеральный бюджет
Сотрудники химической «оборонки»	49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
Прокурорские работники и сотрудники СК РФ	30 календарных дней При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Медработники, подверженные риску заражения СПИДом	36 рабочих дней Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом. При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях
Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур	30, 35 или 40 календарных дней Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации
Гражданские госслужащие	30 календарных дней Дополнительный отдых положен за выслугу лет. Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Внимательно изучив эту таблицу, можно понять, сколько дней отпуск продолжается у тех или иных специалистов.

Продолжительность «северного отпуска»

Отпуск у людей, которые живут и трудятся в непростых условиях Крайнего Севера, закономерно длиннее, чем у остальных работников. Продолжительный отдых северян складывается из 2 частей:

оплачиваемый стандартный отпуск в 28 календарных дней;
оплачиваемый дополнительный отпуск, длительность которого зависит от климатических условий местности, где работники ведут свою трудовую деятельность.

Исходя из норм ст. 321 ТК РФ и других законодательных актов, несложно разобраться в том, сколько дней северного отпуска по закону положено тем или иным работникам:

трудящимся в районах Крайнего Севера причитается 24 календарных дня;
в приравненных к Крайнему Северу местностях работники дополнительно отдыхают целых 16 календарных дней;
в остальных северных районах, где действуют процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты, сотрудникам местных компаний положено ещё 8 календарных дней.

Как написать заявление на дополнительный отпуск

По действующим на сегодняшний день нормам такое заявление составляют в соответствии с правилами делопроизводства, действующими на предприятии. Если в компании имеется шаблон такого документа, заполнить его будет несложно.

Иначе можно воспользоваться типовой формой заявления на очередной отпуск. Тогда в содержательной части документа следует отметить, что отпуск является дополнительным, указать дату начала отдыха и его продолжительность.

Обратите внимание: отгулять дополнительный отпуск можно только после того, как будет использовано основное время отдыха.

Большинство работников чётко знает, сколько дней по закону на отпуск. 2017 и 2018 годы в этом отношении не стали исключением. В федеральные законодательные акты изменения, касающиеся продолжительности оплачиваемого времени отдыха, не вносились.

Что касается локальных нормативных документов, то в интересах каждого сотрудника запросить в кадровой службе все положения, приказы и распоряжения, касающиеся длительности и порядка оплаты отпусков. Это поможет работнику чётко понимать, на сколько дней отдыха он сможет рассчитывать, и, исходя из этого, строить дальнейшие планы.

При выборе периодов отдыха необходимо помнить, что отпуск можно брать не только за то время, которое уже отработано в компании. Исходя из норм и положений ст. 122 ТК РФ, по согласованию с нанимателем сотрудник может взять его авансом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу

Актуально на: 22 июня 2016 г.

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

Отпуска определяются по графику

График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда неиспользованный отпуск переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу впервые после трудоустройства

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет. На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.

Отпуск в удобное для работника время

Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, отозванные из своего предыдущего отпуска. Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит. И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Также читайте:

glavkniga.ru

Сколько дней отпуска положено за год?

Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне.

Право работника на отпуск

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз. То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Это значит, что работодатель должен отправлять работника отдыхать независимо от его желания.

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

оплачиваемые;
неоплачиваемые.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

За выслугу лет;
За работу в особых и вредных условиях;
Работникам, имеющим инвалидность;
Работникам, не достигшим совершеннолетия;
Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Отпуск: сколько дней по закону в 2017 году?

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.

Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий. То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

На сколько дней отпуск можно разделить

Законодатель разрешает не брать весь отпуск сразу, а дробить его на части. Делается это с соблюдением следующих условий:

один из отпусков обязательно должен быть 14 дней;
оставшуюся часть можно дробить как угодно, даже по одному дню.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Если сотрудник изъявляет желание разбить своей отпуск на части при составлении графика, то в дальнейшем он уходит отдыхать, не ставя дополнительно работодателя в известность, т.е. заявление ему писать не нужно, даже если он по графику идет в отпуск 15 раз. Но если в графике указано 28 дней единым периодом, а в процессе года человек решил поделить свой отпуск, ему придется согласовать с администрацией предприятия. И если они не достигнут взаимопонимания в этом вопросе, работнику предстоит отдыхать в таком режиме, который указан в графике отпусков.

Сколько дней отпуска положено за год при увольнении

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Вывод

Все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенный период для отдыха, то есть отпуск. Количество дней по законодательству составляет 28 календарных дней. Этот отпуск можно разбить на несколько частей, при условии, что продолжительность одной из них, будет 14 или более дней. Время, сколько длится отпуск, определяется на законодательном уровне, и работодатель имеет право только его увеличить, но не уменьшить.

spmag.ru

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу

Часто у работников возникает вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу? В Трудовом кодексе написано, что право на отдых имеет каждый работник. Это отражено в статье 2 и 107 ТК РФ, где описан порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Длительность такого отдыха составляет в общем порядке 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Но когда именно можно брать отпуск по ТК РФ? Рассмотрим эту тему подробно.

Есть варианты

Четкого ответа на этот вопрос не существует. Время отпуска оговаривают в каждом случае индивидуально.
Работодатель рассчитывает интенсивность нагрузки и подбирает то время, которое удобно для него с точки зрения непрерывности процесса работы. Если на предприятии большой штат сотрудников, то заменить отсутствующего человека не составит труда.
Отпуск может быть:

очередным – по составленному штатному расписанию и внеочередным;
оплачиваемым либо за свой счет;
предоставляемым за ранее отработанное время;
дополнительным и основным.

Также см. «Какие бывают отпуска».

В законе оговорены не конкретные даты, а периоды, в течение которых работодатель обязан предоставить сотруднику отдых в обязательном порядке. Обычно это – раз в год. Но возможно и разбиение отпуска на части, одна из которых не может быть меньше половины всего отдыха. Соответственно, когда можно брать отпуск согласовывается работодателей и работником.

Работодатель может разрешить сотруднику, если имеет такую возможность, отдыхать дольше и в любое время. Но сократить отпуск по своему усмотрению он не имеет право. Если между руководителем и сотрудником организации возникает спор по поводу времени отдыха, то на помощь приходит Трудовой кодекс. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Очередной отдых по графику

Расписание предоставления отпусков должно быть в любой организации, которая использует наемный труд. В нем нужно указывать примерные даты или хотя бы месяц очередного отдыха каждого из сотрудников, когда можно брать отпуск.

График составляют по форме № T-7. Утверждение этого документа происходит в конце года на следующий такой же период, но не позже 17 декабря 2016 года (в соответствии со ст. 123 ТК РФ). Также см. «График отпусков».

Решает руководитель или уполномоченный им сотрудник, когда можно брать отпуск конкретному работнику. Но при этом мнение сотрудника должно быть учтено. Обычно достигается компромисс, так как сотрудник понимает, что определенные профессии имеют свои нюансы, которые могут помешать отдыху в определенное время.

ПРИМЕР
Бухгалтеры формируют и сдают отчетность на строго определенные законом даты. В этот период у них особо повышенная загруженность делами. В остальное время работа идет не так интенсивно. Поэтому вряд ли начальник отпустит бухгалтера в отпуск в марте, когда формируется годовой баланс и отчетность всего предприятия.

График отпусков составляют таким образом, чтобы на работе не отсутствовало одновременно сразу большое число сотрудников. Конечно, всем хочется отдохнуть летом, но на практике такое невозможно.

По факту соблюдение графика не бывает стопроцентным. В связи с личными обстоятельствами или по производственной необходимости отпуска некоторых сотрудников переносят на другие даты. Иногда отдых и вовсе перекидывают на следующий год. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

Существует возможность оформления и внепланового отпуска. Например, неотгуленного за прошлый год. В этом вопросе последнее слово остается за работодателем. Если есть «окно», которое позволит обойтись в это время без сотрудника, то проблем возникнуть не должно. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет», «Как правильно внести изменения в график отпусков».

Время отдыха по закону

В статье 122 ТК РФ указано, что вновь прибывший работник имеет право на отдых через 6 месяцев после трудоустройства. А если сотрудник младше 18 лет, то потребовать отпуск он может и раньше. Поэтому формально вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, перед ним не стоит. Также имейте в виду, что отпуск можно брать, даже если вы работаете по срочному трудовому договору. См. «Отпуск при срочном трудовом договоре».

Подчиненные, которых работодатель вызвал с прошлого отпуска раньше по производственной необходимости, имеют право взять следующий отдых в удобное лично для них время. При этом наниматель не вправе им это запретить. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Работодатель должен выплатить отпускные не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Но в случае с предоставлением отпуска по желанию сотрудника это правило может быть нарушено, если последний предупредил работодателя лишь за день или два до начала отдыха. Штраф в такой ситуации, возможно, и не начислят, а вот компенсацию за задержку отпускных (независимо от наличия вины работодателя) выплатить придется. В соответствии со статьей 236 ТК РФ. Про расчет компенсаций за несвоевременную выплаты заработной платы в 2016 году вы можете прочитать в статье «Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Минимальный отпуск, минимальная продолжительность отпуска

Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за год работы. При этом многим по какой-либо причине необходимо взять отпуск на 1-2 дня. Отгул при этом не дают. Некоторые работодатели убеждают, что отпуск можно брать только на неделю или две.

Разбираемся с вопросом какова может быть минимальная продолжительность отпуска.

Итак, согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должны быть не меньше 14 дней. Иными словами: частей может быть много, но одна обязательно должна не меньше 2 недель.

Например, 28 дней оплачиваемого отпуска можно разбить на части: 14 дней — 1 часть и 14 частей по 1 дню. Это будет вполне законно.

Таким образом, минимальная длительность отпуска составляет 1 день.

На практике так часто случается, что работник в течение года используется по 1 дню несколько раз, остаток отпуска берется полностью. Это вполне допустимо.

НО! Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск в 1 день, если это не предусмотрено графиком отпусков.

Перед началом календарного года составляется график отпусков. В котором определяется когда и на сколько дней какой работник уходит. Важно понимать, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. То есть недопустимо не отпускать работника в отпуск, так же как и сдвигать дату отпуска.

Таким образом, работодатель имеет право не предоставлять работнику отпуск в том случае, если это не предусмотрено графиком отпусков.

В жизни ситуации бывают разные и компании бывают разные: в некоторых компаниях разрешено сдвигать отпуска, в некоторых — категорически нет. По закону работодатель не обязан по желанию работника предоставлять ему отпуск на 1, 2 или 5 дней, но и если такой отпуск будет предоставлен, то и закон нарушен не будет. Помнить надо только про одну: минимальная часть хотя бы одной части отпуска должна быть 2 недели.

otpusk-tk.ru

Отпуск сколько дней по закону 2018?

Все люди, которые усердно трудятся в течение года, ждут того периода, когда можно будет уйти в отпуск и отдохнуть от трудовых будней. Отпуск – это законное право каждого работающего, вне зависимости от должности и социального положения. Каждый, кто трудиться, должен и отдыхать. Именно об этом говорит Трудовой Кодекс РФ. Но почему-то одни отдыхают 14 дней, кто-то два месяца, а кто-то 28 дней. Именно поэтому у многих, кто не очень разбирается в нормах права и кадрового делопроизводства, возникает вопрос: сколько дней по закону отпуск в 2018 году? Рассмотрим же, что говорит об этом законодательство.

Оплачиваемый отпуск: это что и кто имеет право?

Начнем с того, что представим читателю простую истину, о которой, к сожалению, не все знают: в соответствии с Конституцией любой человек, работающий официально, должен получать от работодателя право на отдых. Если такое право нарушается, то есть работнику не предоставляется отпуск, то есть основание жаловаться в трудовую инспекцию и просить ее защитить свои права. Правда нужно знать: право на отпуск возникает только у тех, кто работает официально по трудовому договору. Если в штат сотрудник никак не оформлен, то, соответственно, работодатель свободно может нарушать его права. Основания доказать это не будет.

В любом случае отпуск должен быть хотя бы один раз в год. При этом он предоставляется по итогу рабочего года. Другими словами: отработал год и можешь получить заслуженный отдых. В период отдыха работник полностью отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей, и никто не имеет права привлекать его к работе без уважительных причин.

В любом случае период отдыха должен полностью быть оплачиваемым. Не все знают, но такое право имеют не только те люди, которые работают по основному месту работы, но и по совместительству. При этом при совмещении сразу двух должностей на одном месте работы человек получает приоритетное право идти в одновременный отпуск сразу по двум профессиям. То же самое касается и того случая, если субъект работает в двух разных компаниях. Другое дело, что если нет возможности заменить данного сотрудника, то работодатель может отказать отпускать человека на отдых только по причине, что на другом месте работы ему предоставлен отпуск.

Также отпуск получают и те, кто работают не полный рабочий день, например, на 0,5 ставки и т.д. При работе в домашних условиях, в том числе и дистанционно, отпуск также должен быть предоставлен со стороны работодателя. Другое дело, если гражданин оформлен по гражданско-правовому договору. В таком случае не о каком оплачиваемом отдыхе не может быть и речь. Здесь наемный работник – это лишь исполнитель.

Сколько дней ежегодный оплачиваемый отпуск

Подходим к главному вопросу: сколько дней отпуск по закону 2018? Если говорить в общем, то продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 дней. Именно 28 дней – это наиболее часто встречающийся период, в течение которого работник может отдохнуть от своих прямых обязанностей. При этом не важно, как он будет использовать предоставленную ему возможность: сразу возьмет весь отпуск на 28 дней или разделить его пропорционально на 2 части, например, 2 раза в год по 14 дней.

Напомним о том, что при отработке менее одного рабочего года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Хотя при договоренности с работодателем даже такому сотруднику отпуск может быть предоставлен на полный срок. О том, когда возникает право на отдых у вновь оформленных сотрудников и какая его продолжительность, можно почитать здесь.

И самый интересный вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Почему- то есть те категории людей, который думают, что им полагается 28 дней рабочих. Это заблуждение. Отпуск предоставляется исключительно в календарных днях, даже при его дроблении.

Дополнительный отпуск: кому положен и какова его продолжительность

Не все знают, но многим категориям работников помимо основного отпуска положен еще и дополнительный. Дополнительный отпуск – это определенное дополнительное количество дней, в течение которого определенная категория сотрудников может отдыхать и получать за этот период оплату.

Кому положен ДП:

Это те люди, которые трудятся на вредном производстве или в опасных условиях труда;
Это граждане, работающие ненормированный рабочий день;
Те люди, которые выполняют особые функции, выполняют определённые работы и т.д.;
Граждане, работающие на территории Крайнего Севера;
Другие категории работников, которым по коллективному договору или другому ФЗ предоставлено такое право.

При этом следует знать: количество оплачиваемых дней отпуска в данном случае для каждой категории работников разное. Оно зависит конкретно от категории.

И далее представим количество дней такого отпуска по законодательству:

Для сотрудников, которые работают в условиях ненормированного рабочего времени, дополнительно предоставляется как минимум 3 календарных дня в году;
Для тех, кто трудится во вредных условиях, опасных условиях и т.д., дополнительно необходимо по ТК как минимум 7 календарных дней. В большинстве случаев за вредные условия труда предоставляется больше 7 календарных дней. Все прописывается коллективным или трудовым договором;
Для сотрудников в районе Крайнего Севера полагается наибольшая продолжительность ДП – от 24 календарных дней. Но если территория, где работает человек, не является территорией Крайнего Севера, а просто приравнена к ней, то тогда отпуск будет предоставлен дополнительный не в пределах 16 дней.
Инвалидам, которые официально признаны таковыми и имеют группу. Правда, таким людям положен не дополнительный, а удлиненный отпуск. Его продолжительность не может быть менее 30 дней. Также следует знать всем работодателям о том, что они не могут отказать инвалиду в дополнительном неоплачиваемом отпуске. Продолжительность такого периода может составлять до 60 дней за год. И никто не может уволить работника по причине большого количества невыходов.

Помимо этих категорий сотрудников, также могут потребовать дополнительный отпуск и люди, получившие профессиональное заболевание, и участники боевых действий и т.д. Главное – это при заключении трудового договора учесть эту норму и прописать ее в документе.

okbuh.ru

Сколько отпусков в году можно взять?. Совет

Мало кто использует полагающиеся ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска «одним махом»: обычно и для работника, и для работодателя выгоднее и удобнее, когда работник делит отпуск на части. На какое максимальное количество частей можно разделить отпуск? Иными словами, сколько отпусков в году можно взять?

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем позволяется разделять этот отпуск на части при условии, что продолжительность одной из частей будет составлять не меньше 14 календарных дней.

Количество и продолжительность остальных частей оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе не оговорены, поэтому теоретически вторую половину отпуска можно разделить на такое количество частей, какое вы захотите — хоть две, хоть три, хоть 14 мини-отпусков продолжительностью один день каждый.

Однако на практике, естественно, все немного сложнее. Отпуск разбивается на части по соглашению между работником и работодателем, то есть обе стороны должны быть согласны с выбранным делением отпуска. Если работодателю не по душе ваши 14 мини-отпусков, он может отказать вам в таком разделении.

Кроме того, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Поэтому, скажем, если в графике отпусков по вашей договоренности с работодателем прописано разделение вашего отпуска на три части (скажем, 14, 7 и 7 дней), а потом вы передумали и решили разбить его на четыре, вам могут и отказать во внеочередном отпуске.

Также деление отпуска на небольшие части (продолжительностью меньше 7 календарных дней) нецелесообразно из соображений охраны труда: считается, что небольшого отпуска работнику просто не хватит для того, чтобы восстановить силы. Однако «нецелесообразно» не означает «запрещено»: если и работник, и работодатель согласны на деление отпуска на части продолжительностью меньше 7 дней, это возможно.

Что делать, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части? В таком случае отпуск предоставляется в полном объеме, 28 календарных дней. Работник не имеет права самовольно делить отпуск на части, если работодатель не возражает. С другой стороны, работодатель не имеет права принудить его разделить отпуск на части, если работник против.

Итак, теоретически работник имеет возможность разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на любое количество частей, главное — чтобы продолжительность одной из них составляла не меньше 14 календарных дней. На практике же количество отпусков, которые может взять работник, определяется договоренностью между ним и работодателем и утвержденным графиком отпусков.

Однако ежегодный оплачиваемый отпуск — это не единственный тип отпуска, предусмотренный Трудовым кодексом. Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые определенным категориям работников (скажем, людям, которые заняты на работах с вредными/опасными условиями труда).

Продолжительность таких отпусков зависит от категории работников и определяется не Трудовым кодексом, а дополнительными нормативно-правовыми актами и коллективными договорами. Поэтому решение вопроса о дополнительном оплачиваемом отпуске индивидуально в каждой ситуации.

Ну и не стоит забывать об отпуске за свой счет. По уважительной причине работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (до 15 календарных дней в год). Однако степень уважительности причины определяет работодатель, который имеет полное право отказать в предоставлении отпуска. Правда, есть несколько исключений, о которых мы рассказывали в соответствующей статье.

Так что ответ на вопрос «Сколько отпусков за свой счет можно взять?» довольно прост: столько, сколько согласится дать работодатель, за исключением случаев, ког

anydaylife.com

РубрикаРазное