Отпуск по закону: ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска / КонсультантПлюс

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 Кодекса предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 Кодекса).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 Кодекса).

Отдельным категориям работников отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. ст. 122, 123, 286 Кодекса):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— совместителю — по месту работы по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Минтруд предложил оплачивать отпуск при увольнении по новым нормам — РБК

Если сотрудник проработал в течение года не менее 11 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска, говорится в документе.

В остальном, как уточняется в пояснительной записке, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника рассчитывается по принципу пропорциональности.

Читайте на РБК Pro

Также министерство предложило при исчислении стажа исключать из расчета остаток, составляющий менее 15 календарных дней, и округлять до полного месяца остаток, составляющий 15 календарных дней и более.

Помимо этого в проекте предлагается уточнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времени» — восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено настоящим ТК и иными нормативными правовыми актами.

Минтруд доработает проект по борьбе с теневой занятостью

Сейчас, согласно ст. 91 ТК России, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Законопроект, считают в Минтруде, «позволит исключить на практике различные методики подсчета дней к отпуску, а также установит правовое регулирование нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), что позволит исключить риски трудовых споров».

То, что указанные уточнения касаются вопросов, «которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем и рассматриваются в судах», «Российской газете» подтвердил доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев.

«В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников», — пояснил он.

Отпуск в Украине: когда и на какой срок отпускать работника

В Украине существует пять видов отпусков. Три из них работодатель обязан предоставить сотруднику по умолчанию или при определенных обстоятельствах. Еще в двух случаях наниматель имеет право человека не отпускать.

Что это за виды отпусков и сколько времени украинцы могут находиться на заслуженном отдыхе, разберем вместе с ведущим юристом компании Global Law Александром Сироштаном.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Но он может быть увеличен по решению работодателя или в определенных случаях, предусмотренных законом. Ко вторым, в частности, относится норма, в соответствии с которой каждые два года, отработанные на производстве, пропорционально прибавляют к основному отпуску два дня. Вместе с тем, этот срок не может превышать двадцать восемь календарных дней.

Кроме этого, на дополнительные 10 дней отпуска имеют право матери двух и более детей, родители усыновленного ребенка, ребенка с инвалидностью или матери-одиночки.

«Также законом предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными веществами и за работу, сопряженную с тяжелыми или особыми условиями. Эта норма продлевает отпуск до 35 дней в зависимости от условий и времени занятости работника. Такая традиция тянется из Советского Союза, когда трудящимся полагались разного рода оздоровления, путевки в санатории, молоко за вредность. Сейчас работодатель сам решает, принимать ему эту традицию или нет. Такие вопросы обсуждаются при приеме на работу индивидуально», – отмечает юрист.

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан составить график плановых годовых отпусков и утвердить его приказом по предприятию до 5 января текущего года. Таким образом, сотрудники должны согласовывать собственный график отпусков на следующий год заранее.

График отпусков – исключительно внутренний документ предприятия. Часто на малых предприятиях его даже не заводят. Или заводят накануне проверок. Поэтому на практике работник берет отпуск, когда пожелает, достаточно написать заявление.

«Отпуск работодатель может предоставлять как единовременно, так и по желанию сотрудника, поделив его на части. При этом один период не может быть менее четырнадцати календарных дней. То есть, у работника есть двадцать четыре календарных выходных дня. Четырнадцать он берет сразу и остается еще десять, которые можно добирать потом хоть по одному дню», – отмечает Сироштан.

Поскольку отпуск считается в календарных днях, выходные (суббота и воскресенье), которые приходятся на этот период, также учитываются. Но государственные праздники, объявленные нерабочими днями, – нет. Например, если работник уходит в отпуск на двадцать четыре дня 1 марта, на работу он выходит 26 числа поскольку 8 марта – праздничный нерабочий день.

Компенсация отпуска деньгами

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за то время, когда он отдыхает. Но если он не отдыхает по собственному желанию или по причине каких-то обстоятельств, он имеет право на отдых после завершения трудовых отношений с работодателем.

При увольнении работодатель обязан произвести расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку. Расчет проводится по числу дней месяца, которые отработаны после начисления последней заработной платы или аванса с учетом неиспользованного отпуска.

«Скажем, человек отработал год, но в отпуск еще не ходил. Поэтому ему по закону предусмотрен отпуск в размере двадцати четырех календарных дней. В день увольнения он получает остаток заработной платы за последний месяц и дополнительно зарплату за 24 дня неиспользованного отпуска. Сумма начисляется согласно средним показателям за последний год. Возможности получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не увольняясь с предприятия, у работника нет», – подчеркивает Сироштан.

Отпуск без сохранения зарплаты

Закон предусматривает, что работник может уйти в дополнительный отпуск за свой счет. Стандартно он не должен длиться больше чем пятнадцать календарных дней в течение календарного года. Но на период карантина эту норму в Украине отменили.

Законодательством предусматривается как обязательный неоплачиваемый отпуск, так и по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отказать в отпуске матерям-одиночкам, лицам, которые намерены сочетаться браком, людям с особыми физическими потребностями.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнику нужно написать заявление и указать:

причину предоставления неоплачиваемого отпуска;
дату начала отпуска;
продолжительность данного отпуска.

Если отпуск является обязательным, сотрудник должен сопроводить заявление документами, которые подкрепляют право на отпуск.

Отпуск за свой счет в условиях карантина

В связи с карантином, введенным из-за борьбы с COVID-19, Верховная Рада Украины отменила норму о 15 днях дополнительного отпуска. Таким образом, по словам эксперта, на период эпидемии сотрудники могут уйти в отпуск по собственному желанию на неограниченный период, но в пределах продолжительности карантина.

Обязательность такого отпуска распространяется на те же категории населения, что и обычно. И дополнительно распространяется на родителей или родственников детей до 14 лет, которые не посещают школьные и дошкольные учреждения. Они могут взять отпуск за свой счет до открытия учебного заведения.

Социальный отпуск

Данный вид отпусков предоставляется одному из родителей в случае рождения или усыновления ребенка.

Отпуск в связи с беременностью и родами

Стандартная продолжительность такого отпуска – 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после.

В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения после родов (о чем предоставляется соответствующий лист нетрудоспособности) отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Данный вид отпуска считается обязательным и выдается на основе медицинского заключения. Выплата за него происходит за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в размере 100% средней заработной платы по следующей процедуре:

работодатель рассчитывает продолжительность отпуска и сумму;
открывает отдельный счет для зачисления страховых средств;
заполняет это заявление и подает в ФСС по месту учета;
получает средства на счет от ФСС;
выплачивает работнику отпускные в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Отметим, что предприятие не имеет права выплачивать помощь из своих средств даже в случае задержки финансирования от ФСС. Поскольку перевод оплачиваемой помощи со спецсчета на основной может быть расценено проверяющими органами как нецелевое использование средств.

Существует также отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Так называемый, декретный отпуск. Брать его – право женщины. За него предприятие также ничего не выплачивает, но обязано сохранить за матерью рабочее место. В отдельных случаях этот отпуск может быть продлен до шести лет.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Его могут взять мужчина или женщина из семьи, которая усыновила ребенка из роддома или ребенка-сироту. Такой отпуск оплачивается по схожему сценарию, что и отпуск в связи с беременностью и родами. Его продолжительность – 56 календарных дней. Если же было усыновлено двое и более детей – 70 дней.

Творческие и образовательные отпуска

Данный вид отпусков уже не является обязательным. Работодатель может как принять, так и отклонить заявление о них.

Право на творческий и образовательный отпуск имеют работники предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности, совмещающих работу на производстве и получение образования или научные исследования. Максимальный срок пребывания в таком отпуске – 6 месяцев. Но обычно все ограничивается 30 днями.

На время таких отпусков за работником сохраняется рабочее место, а в большинстве случаев и заработная плата. Чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить заявление и справку от учебного заведения.

Юридическая практика показывает, что данный вид отпусков редко встречается в малом бизнесе. Чаще стороны просто договариваются об отсутствии сотрудника на рабочем месте определенное время. Но если у вас возникла необходимость детально разобраться с вопросом, это можно сделать здесь.

Сроки оплачиваемых отпусков суммируются

Основной вид отпуска, применяемый в Украине – ежегодный оплачиваемый. Он обязателен и не может быть засчитан как часть социального или образовательного отпуска. Другие виды отпусков просто суммируются к нему. Например, если сотрудник усыновил ребенка и дополнительно захотел взять отпуск за свой счет, общий срок его годового отпуска составит 24 + 56 + 15 = 95 дней.

Ситуации, когда кто-то находится в отпуске, случаются регулярно. Особенно, если штат насчитывает более десяти человек. Поэтому планируйте свою деятельность так, чтобы работу любого сотрудника временно можно было распределять между его коллегами. Это полезно всегда, а особенно – в случаях длительного отсутствия кого-то из работников.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности
несовершеннолетние лица.

С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.

Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работника) = 17,6
Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.
Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.
В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы. Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.
При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.
Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.
Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего — канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней — предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы — 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников — один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет — 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок — отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. «У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации», — рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

«Солить» отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска «сгорает». При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока «сгорания» отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) — в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение — в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в «саббатикал». Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель — Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также:

Самые жаркие клубы Германии
Берлинский журавль
Бар с труднопроизносимым названием Klunkerkranich (с нем. — сережчатый журавль) находится на крыше торгового центра в берлинском районе Нойкёльн. Помимо дискотек под открытым небом в заведении проводят мастер-классы по рисованию, показывают кино и рассаживают цветы в мини-огороде. На веранде Klunkerkranich открываются лучшие виды на столицу.
Самые жаркие клубы Германии
С видом на Кельнский собор
Клуб km 689 в Кельне работает с пятницы по воскресенье только при хорошей погоде. Вечером здесь можно насладиться прекрасным видом на Кельнский собор и разнообразными коктейлями.
Самые жаркие клубы Германии
Море по колено
После горячих танцев в ледяную воду — в баре-бассейне Badeschiff Berlin это возможно. В памятке на официальном сайте сказано, что брать с собой напитки и еду не разрешается, то же самое касается велосипедов и собак. Клуб открыт с мая по сентябрь и способен вместить 1500 посетителей.
Самые жаркие клубы Германии
Портовая вечеринка
В Гамбурге найдется целый десяток баров и клубов на берегу: Hamburg Del Mar, StrandPauli, 28 Grad… Портовая вечеринка или диско на пляже до утра? Ганзейский город не перестает удивлять своими развлечениями.
Самые жаркие клубы Германии
Под пальмами мегаполиса
Sommerwelt расположен в сердце Берлина неподалеку от Потсдамской площади. Владельцы клуба утверждают, что бар вмещает более 1400 тонн еды и напитков.
Самые жаркие клубы Германии
Боннская романтика
Отдых с видом на Рейн и бывший правительственный квартал на берегу. Боннский Strandbar работает уже более десяти лет, но открывает свои двери только в хорошую погоду.
Самые жаркие клубы Германии
Под небом Штутгарта
Бар Skybeach в Штутгарте расположен не на берегу, как это кажется на первый взгляд, а на крыше торгового центра неподалеку от главного вокзала. Вход в заведение — через многоуровневую парковку. По средам здесь проводят знаменитые After Work вечеринки для тех, кто хочет расслабиться в середине рабочей недели.
Самые жаркие клубы Германии
Пляж на парковке
Бар-пляж в морском стиле Santa Maria возвышается над Билефельдом: заведение находится на крыше многоуровневой парковки. На террасе играют диджеи и выступают местные исполнители, сейчас здесь показывают матчи Евро-2016.
Автор: Ксения Сафронова

Законы об отпуске — Справочник по трудовому законодательству

Законы об отпусках регулируют, должен ли работодатель разрешать работникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск при различных обстоятельствах. Они также касаются того, должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск работникам при увольнении с работы.

Ни федеральное законодательство, ни законы штата не обязаны от работодателей предоставлять работникам различные виды отпусков, хотя есть некоторые исключения. Примерами этого вида отпуска являются отпуск, общий отпуск по болезни, отпуск в связи с утратой близких и отпуск.Хотя от работодателей может не требоваться предоставление таких дополнительных льгот, они могут быть юридически обязаны соблюдать любые политики или практики, которые предоставляют оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работникам. Более того, некоторые штаты требуют от работодателей выплаты работникам накопленных отпускных пособий, в частности накопленных отпускных, если они решат предоставить пособие своим работникам, даже если их политика не требует таких выплат. Работодатели должны будут предоставлять отпускные пособия, указанные в трудовых договорах и коллективных договорах.

Другие виды отпуска, такие как отпуск присяжных и отпуск для голосования, юридически гарантируются многими штатами. В некоторых случаях работодатель обязан не только предоставить работнику отпуск, но и оплатить работнику отпуск. Работодателю также может быть запрещено требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни вместо других видов отпуска, таких как отпуск присяжных и отпуск для голосования.

Федеральный закон и законы нескольких штатов требуют, чтобы работодатель предоставлял работникам отпуск по семейным и/или медицинским показаниям.Наиболее известным из федеральных законов, требующих семейного отпуска и отпуска по болезни, является Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (Закон). Во многих штатах действуют законы об отпусках по болезни и/или семейным обстоятельствам, аналогичные законам федерального правительства. Небольшое количество штатов приняло законы, требующие от работодателей предоставления отпуска по уходу за ребенком, что позволяет работникам заботиться о потребностях детей. например, визиты к врачу или школьные мероприятия.

Работодатели могут быть обязаны предоставлять отпуск военнослужащим в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA).

Типы законов об отпусках, которые в настоящее время рассматриваются на сайте EmploymentLawHandbook.com:

Ниже приведены ссылки на страницы отдельных штатов, посвященные законам об отпуске:

Часто задаваемые вопросы об отпуске в связи с утратой | Узнайте, что, когда и как

У многих вопросы об отпуске в связи с утратой возникают внезапно. Наличие готовых ответов помогает облегчить стресс в то время, когда те, кто потерял члена семьи или любимого человека, должны сосредоточиться на процессе скорби. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об отпуске в связи с утратой.

Что такое тяжелая утрата?

Согласно Dictionary.com, тяжелая утрата для наших целей определяется как «период траура после утраты, особенно после смерти любимого человека» и «состояние глубокой скорби, как после потери любимого человека». Поскольку каждый человек переживает потерю любимого человека по-разному, каждому человеку может потребоваться больше или меньше времени, чтобы пережить утрату.

Что такое отпуск в связи с утратой близких?

Отпуск в связи с утратой близких – это отпуск, который работник берет в связи со смертью члена семьи или близкого человека.Сотрудник обычно тратит время на то, чтобы оплакивать потерю близкого члена семьи, готовиться к похоронам и присутствовать на них и/или заниматься любыми другими делами, которые возникают сразу после смерти.

Все ли сотрудники имеют право на отпуск в связи с утратой близких?

В настоящее время отсутствуют федеральные законы, обязывающие работодателей предоставлять работникам как оплачиваемые, так и неоплачиваемые отпуска. Федеральное правительство может потребовать от федеральных работодателей и подрядчиков предоставить работникам отпуск в связи с утратой близких.

Только один штат, Орегон, принял закон, обязывающий работодателей предоставлять отпуск в связи с утратой близких (он вступил в силу 1 января 2014 г.). Остальные 49 штатов, а также округ Колумбия не требуют от работодателей предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой.

Хотя штат может не требовать от работодателей предоставления работникам помощи в связи с утратой, работодатели могут быть обязаны разрешать работникам брать отпуск по личным обстоятельствам, по болезни или в отпуск для участия в похоронах и/или в связи с потерей члена семьи или близкого человека.Посетите наши обсуждения закона об отпуске в конкретном штате, чтобы определить, могут ли другие законы об отпуске распространяться на похороны и/или отпуск в связи с тяжелой утратой.

Может ли работодатель разрешить работникам уйти в отпуск в связи с утратой близких?

Как отмечалось выше, частные работодатели, за исключением тех, на кого распространяется Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA), не обязаны разрешать работнику брать отпуск или перерывы в связи с потерей члена семьи или близкого человека. Однако работодатели могут добровольно разрешить работникам уйти в отпуск в связи с утратой близких.У более крупных работодателей обычно есть справочники, руководства или правила для сотрудников, которые предоставляют сотрудникам отпуск в связи с утратой близких. Хотя у многих небольших работодателей могут быть справочники, руководства или правила для сотрудников, которые предоставляют работникам отпуск в связи с утратой близких, те, у кого их нет, могут иметь практику, позволяющую сотрудникам брать отпуск, чтобы понести тяжелую утрату. Информацию и копии руководств, руководств или политик обычно можно получить у менеджеров, менеджеров по персоналу или специалистов и/или руководителей.

Если работодатель разрабатывает политику или практику предоставления работникам отпуска в связи с утратой близких, государственные учреждения (например, министерства труда) и суды обычно требуют от работодателя соблюдения условий их политики или практики. Кроме того, от работодателей может потребоваться разрешить работникам, являющимся членами профсоюзов, брать отпуск в связи с утратой близких, если это разрешено их коллективными договорами.

Должны ли работодатели оплачивать работникам отпуск в связи с утратой близких?

Если работодатели разрешают своим работникам уйти в отпуск, чтобы понести убытки, работодатели не обязаны оплачивать работникам отпуск, если только они не обязаны это делать в силу коллективного договора или трудового договора.Работодатели могут добровольно разрабатывать политику или практику, которые предоставляют работникам оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких. Если работодатель разрабатывает политику или практику предоставления работникам отпуска в связи с утратой близких, государственные учреждения (например, министерства труда) и суды обычно требуют от работодателя соблюдения условий их политики или практики.

Могут ли работодатели предоставлять разным работникам разные пособия в связи с утратой близких?

Работодатели могут предоставлять разные пособия в связи с потерей трудоспособного возраста работникам разной категории, если эти различия не приводят к дискриминации работника на основе защищенного класса.Например, работодатель может разрешить освобожденному работнику, менеджеру или руководителю взять пять (5) выходных дней в связи с утратой близких, но только три (3) дня не освобожденному или почасовому работнику. Точно так же работодатели могут разрешать работникам, работающим полный рабочий день, брать оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких, но только работникам, занятым неполный рабочий день, брать неоплачиваемый отпуск.

На каких членов семьи распространяется отпуск в связи с утратой близких?

Поскольку ни федеральные законы, ни законы штатов, за исключением штата Орегон, не требуют от частных работодателей предоставления работникам отпуска для оплакивания потери члена семьи или любимого человека, работодатели имеют право определять, на каких членов семьи или близких распространяется их отпуск в связи с утратой. политика.Ближайшие члены семьи и близкие, которые часто включаются в правила отпуска в связи с тяжелой утратой, включают:

супруг
родитель, в том числе:
- биологический родитель
- усыновитель
- приемный родитель
- свекровь
- отчим
- родитель
- родитель однополого домашнего партнера работник имеет или состоит в отношениях с замещающими родителями
ребенком, в том числе:
- биологическим ребенком
- усыновленным ребенком
- приемным ребенком
- приемным ребенком
- ребенком однополого домашнего партнера
64 дедушка
бабушка
внуки
домашние партнеры

Другие члены семьи и близкие, на которых распространяется отпуск, но реже включают:

братья и сестры
тети и дяди
племянницы и племянники
лица, с которыми у работника были продолжительные близкие отношения
лица, проживающие в одном доме

Какой отпуск получают работники в связи с потерей члена семьи или близкого человека?

Поскольку ни федеральное законодательство, ни законы штатов, за исключением штата Орегон, не устанавливают продолжительность отпуска, который работник может взять в связи с утратой близких, частным работодателям разрешается определять по своему усмотрению продолжительность отпуска, который может взять работник. Как минимум, работодатели обычно разрешают сотрудникам присутствовать на похоронах члена семьи или любимого человека, но часто позволяют сотрудникам занимать больше времени.

Кроме того, работодатели могут разрешать сотрудникам брать разное количество выходных в зависимости от того, насколько близко работник был связан с любимым человеком. Например, работодатель может разрешить работнику взять трехдневный отпуск в связи со смертью ребенка и только один день в случае смерти племянницы.

Какие доказательства необходимы в случае смерти члена семьи или близкого мне человека?

Некоторые работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить доказательства того, что член семьи или близкий человек умер, чтобы получить разрешение на отпуск в связи с утратой близких.Это может быть некролог, похоронная программа или свидетельство о смерти.

Поскольку доказательства могут быть недоступны до того, как сотруднику понадобится уйти в отпуск, работодатели, которым требуются доказательства, обычно разрешают сотрудникам предоставлять доказательства после того, как они взяли отпуск. Если работник не может предоставить необходимые доказательства, работодатель может отказать работнику в оплате отпуска, если политика уведомляет работника надлежащим образом, или иным образом наказать работника.

Отпуск в связи с утратой и похороны одно и то же?

Отпуск в связи со смертью близкого человека и отпуск на похороны похожи, но не одно и то же.Некоторые работодатели предоставляют работникам отпуск только на время похорон. Они не дают сотрудникам дополнительного времени, чтобы оплакать потерю близкого человека. Политика работодателей может называть этот тип отпуска либо отпуском на похороны, либо отпуском в связи с тяжелой утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой обычно позволяет сотрудникам взять отпуск, чтобы посетить похороны, но также позволяет сотруднику взять дополнительное время, чтобы скорбеть.

Законы об отпусках — FindLaw

Часть работы менеджера заключается в реализации эффективной программы отпусков для сотрудников, что требует функционального понимания федеральных законов и законов штата об отпусках. В то время как некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск и больничные в качестве вознаграждения работникам, некоторые виды неоплачиваемого отпуска являются обязательными в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством о занятости. Раздел FindLaw, посвященный законам об отпусках, содержит статьи и ресурсы, которые помогут вам понять ваши юридические обязательства в отношении отпуска сотрудников, такие как свободное время для голосования и исполнения обязанностей присяжных. В этом разделе вы также можете найти статьи о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), а также о правах на военную службу и повторное трудоустройство.

Правила отпуска сотрудников

Существуют определенные политики отпусков сотрудников, которые работодатели должны внедрить, и другие, которые не являются обязательными.Например, работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Однако, если они предлагают оплачиваемый отпуск, это считается компенсацией, и работники должны получить за это время, если работа прекращается. Политика отпусков, которую должны реализовать работодатели, включает в себя разрешение сотрудникам идти в армию, работать в составе присяжных или голосовать.

Некоторые работодатели, в которых работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль, также должны соблюдать FMLA. Этот федеральный закон требует от работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, для ухода за членом семьи с серьезным психическим или физическим заболеванием или для ухода за его или ее собственным серьезным состояние психического или физического здоровья.В каждом штате также могут быть свои законы об обязательном отпуске, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата, чтобы узнать, какие законы применимы к вашему бизнесу.

Военный отпуск

Существует федеральный закон, который защищает рабочие места военнослужащих в случае, если они выбирают или обязаны проходить военную службу. В частности, Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в силовых структурах 1994 года (USERRA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников, проходящих военную службу, и предоставляет право на восстановление на работе после прохождения ими военной службы. Все работодатели обязаны соблюдать USERRA, независимо от размера компании. Закон не требует, чтобы работодатель платил работнику, пока он или она служит в армии.

Аспект закона, требующий восстановления на работе, имеет определенные ограничения. Сотрудник обязан заблаговременно уведомить о военной подготовке или службе, а совокупный военный отпуск не должен превышать 5 лет. Кроме того, работник должен подать заявление о повторном трудоустройстве в течение определенного времени и должен быть уволен на достойных условиях.Существуют также определенные случаи, когда работодатель не обязан повторно нанимать военнослужащего. Например, если восстановление на работе создаст неоправданные трудности для работодателя или если занятость была настолько краткой, что у работника не было разумных ожиданий вернуться на эту должность.

Наем адвоката

Если у вас есть вопросы о федеральных законах или законах штата об отпусках или вы хотите убедиться, что ваша политика и практика в отношении отпусков сотрудников соответствуют федеральным законам и законам штата, вы можете обратиться за советом к юристу по трудовому праву.

Законы штата об отпуске — FindLaw

Ряд штатов ввели собственные меры защиты для сотрудников, которые вынуждены брать отпуск по медицинским или семейным причинам, включая отпуск по призыву в армию. Важно отметить, что эти положения либо равны, либо превышают положения, предусмотренные федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни. Даже с учетом FMLA в качестве основы, каждый штат может сильно различаться в отношении законов об отпуске. Ниже вы можете найти информацию о законах штата об оплачиваемых отпусках по болезни, положениях об отпуске по семейным обстоятельствам и дополнительную информацию, касающуюся предоставления отпуска по медицинским показаниям.

Законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) предусматривает покрытие части заработной платы квалифицированного работника, когда он берет отпуск для ухода за квалифицированными членами семьи или новым ребенком. Закон предусматривает покрытие для любого работника, охваченного страхованием по инвалидности, вычетом из заработной платы. PFL обеспечивает квалифицированных сотрудников 55% их базовой заработной платы, которая не превышает 987 долларов в неделю. Эти преимущества могут длиться до шести недель. Закон предусматривает страховое покрытие для тех, у кого есть новорожденный ребенок, усыновленный или приемный ребенок, или для ухода за тяжелобольным родителем, ребенком, супругом или зарегистрированным сожителем.Оплачиваемый отпуск не предусмотрен законом в случае болезни работника, за исключением Сан-Франциско. Постановление города об оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный или неполный рабочий день, из расчета 1 час за каждые 30 часов отработанного времени, но не более 40 или 72 часов в зависимости от размера работодателя.

Закон Коннектикута об отпуске по болезни

Закон Коннектикута об оплачиваемом отпуске по болезни делает его первым штатом, который вводит обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для соответствующих требованиям сотрудников. Закон распространяется на работодателей с 50 и более сотрудниками.Квалифицируемые сотрудники должны быть работниками с почасовой оплатой и не охватывают освобожденных от налога, наемных работников или поденщиков. Застрахованные сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы, максимум 40 часов. До 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни можно перенести с одного года на другой, но только 5 дней можно использовать в любом календарном году. Этот отпуск предоставляется работнику в связи с болезнью, диагнозом или лечением, связанным с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием. Отпуск также может быть взят в связи с болезнью супруга или ребенка.

Страхование отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси

Программа страхования отпусков по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси (FLI) предоставляет квалифицированным лицам частичное замещение заработной платы работникам, которые берут отпуск по уходу за больными членами семьи или связаны с новым ребенком. Хотя закон предусматривает компенсацию, сам отпуск не гарантируется законом и вместо этого может быть предоставлен FMLA или Законом об отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси (NJFLA). Работники, которые оплачивают государственную страховку на отпуск по семейным обстоятельствам за счет вычетов из заработной платы, подпадают под действие этого закона, хотя также применяются требования к заработной плате.Закон предусматривает 2/3 средней недельной заработной платы работника до 559 долларов в неделю на срок до 6 недель в течение 12-месячного периода.

Законы штата и муниципалитета об отпусках | Графики 50 штатов | Инструменты

Федеральный

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Алабама

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 26 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Аляска

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Аризона

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Все работодатели

н/д

Арканзас

н/д

Все работодатели, для донорства костного мозга и органов

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Калифорния

н/д

Работодатели с 15 и более работниками, для донорства костного мозга и органов

Все работодатели

Работодатели с 25 и более работниками

Все работодатели

н/д

Работодатели, которые выплачивают заработную плату в размере 1000 долларов США или более за календарный квартал

Все работодатели

Работодатели с пятью или более работниками

н/д

Все работодатели, для аварийно-спасательных служб; работодатели с 50 и более сотрудниками, для обучения аварийно-спасательных служб

Все работодатели

Калифорния (Беркли)

н/д

Все работодатели

н/д

Калифорния (Эмеривилл)

н/д

Все работодатели, сотрудники которых работают в городе Эмеривилль

н/д

Калифорния (Лонг-Бич)

н/д

Работодатели гостиниц

н/д

Калифорния (Лос-Анджелес)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Калифорния (Окленд)

н/д

Все работодатели, сотрудники которых работают в городе Окленд

н/д

Калифорния (Сан-Диего)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Все работодатели, сотрудники которых работают в городе Сан-Диего

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Калифорния (Сан-Франциско)

н/д

Все работодатели для донорства костного мозга и органов в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Работодатели с 20 и более работниками, только пособия по замещению заработной платы

Все работодатели, сотрудники которых работают в городе или округе Сан-Франциско

н/д

Калифорния (Санта-Моника)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Все работодатели

н/д

Калифорния (Западный Голливуд)

н/д

Все работодатели, начиная с 1 января 2022 г.

(работодатели отелей) и с 1 июля 2022 г. (работодатели, не работающие в отелях)

н/д

Колорадо

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

С 1 января 2024 г. все работодатели, нанимающие не менее одного человека на каждый рабочий день в течение 20 или более календарных недель или выплачивающие заработную плату в размере не менее 1500 долларов США в течение любого календарного квартала в предыдущем календарном году

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Коннектикут

н/д

Все работодатели, для донорства костного мозга и органов

Все работодатели, для свидетелей по уголовному делу

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели с 50 и более сотрудниками, только для работников сферы услуг

Работодатели с тремя или более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Делавэр

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 21 или более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 10 и более работниками

н/д

округ Колумбия

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Работодатели с 20 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели, выплачивающие страхование по безработице от имени своих работников

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Флорида

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Флорида (округ Бровард)

н/д

Все работодатели

н/д

Флорида (округ Майами-Дейд)

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

н/д

Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые регулярно работают по графику не менее 35 часов в неделю

н/д

Грузия

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 25 и более работниками могут использовать отпуск по болезни (если он предоставляется) для ухода за ближайшим родственником

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Гавайи

н/д

Работодатели с 50 и более сотрудниками, для донорства органов, костного мозга и стволовых клеток периферической крови

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели со 100 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Айдахо

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Иллинойс

Работодатели с 50 и более работниками, для ребенка

Работодатели с 51 или более работниками, для донорства крови

Все работодатели, для свидетелей по уголовному делу

Все работодатели для жертв насильственных преступлений

Все работодатели

Работодатели с 25 и более работниками

Все работодатели, личные пособия по болезни (если они предоставляются) могут быть использованы в связи с болезнью, травмой или приемом у врача члена семьи

Работодатели с 15 и более работниками

Все работодатели

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

н/д

Иллинойс (Чикаго)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Работодатель, который нанимает хотя бы одного наемного работника

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Иллинойс (округ Кук)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни

н/д

Все работодатели, у которых есть хотя бы один застрахованный сотрудник и которые имеют бизнес-центр в округе Кук

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни

н/д

Индиана

н/д

Все работодатели, для уголовного производства

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Отпуск мобильной группы поддержки, все работодатели

Айова

н/д

Все работодатели, для свидетелей по уголовным делам и для истцов, ответчиков или свидетелей по гражданским делам о домашнем насилии

н/д

Все работодатели, для истцов, ответчиков и свидетелей по гражданским делам о домашнем насилии

н/д

Все работодатели

Работодатели с 20 и более работниками

н/д

Работодатели с четырьмя или более работниками

н/д

Все работодатели

Отпуск для обязательного обучения вождению в нетрезвом виде, все работодатели

Канзас

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с четырьмя или более работниками, для деторождения

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Кентукки

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Все работодатели, для усыновления

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Луизиана

н/д

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга

н/д

Работодатели с 26 или более работниками, в отношении беременности, родов и инвалидности, связанной с беременностью

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 26 и более работниками

н/д

Все работодатели, включая деятельность по уходу за детьми (это разрешительный закон, не требуется)

Все работодатели, для служб экстренного реагирования в Управлении внутренней безопасности и готовности к чрезвычайным ситуациям при губернаторе

н/д

Мэн

н/д

Работодатели с 15 и более сотрудниками в одном месте, для донорства органов

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели с шестью или более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Заработанный оплачиваемый отпуск, работодатели с 11 и более работниками

Мэриленд

Работодатели с 15 или более сотрудниками в соответствии с Законом Мэриленда о гибких отпусках

Работодатели с 15 и более сотрудниками в штате для донорства органов и костного мозга

Все работодатели

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

н/д

Работодатели с 15 и более сотрудниками (неоплачиваемые, если менее 15)

н/д

Основные работодатели

н/д

Все работодатели, для чрезвычайных ситуаций, объявленных губернатором

Все работодатели

н/д

Мэриленд (округ Монтгомери)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об отпуске по болезни и безопасному отпуску

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об отпуске по болезни и безопасному отпуску

н/д

Массачусетс

н/д

Все работодатели, для уголовного производства

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели, подпадающие под действие закона о страховании по безработице

Работодатели с 11 и более работниками (без оплаты, если их менее 11)

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

Производственные, механические и торговые предприятия

н/д

Мичиган

н/д

Все работодатели

Работодатели с 50 и более сотрудниками, в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

н/д

Работодатели с 50 и более сотрудниками, в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Миннесота

н/д

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга

Все работодатели, для уголовного производства

Все работодатели

н/д

Работодатели с 21 или более работниками на одном предприятии в связи с нетрудоспособностью в связи с беременностью

Все работодатели

Все работодатели, включая деятельность по уходу за детьми

н/д

Все работодатели

н/д

Миннесота (Дулут)

н/д

Работодатели с пятью или более работниками, на которых распространяется постановление о заслуженном больничном и безопасном времени

н/д

Работодатели с пятью или более работниками

н/д

Работодатели с пятью или более сотрудниками, на которых распространяется постановление о заслуженном больничном и безопасном времени, вступающее в силу 19 августа 2021 г.

н/д

Миннесота (Миннеаполис)

н/д

Все работодатели в соответствии с постановлением о больничном и безопасном времени

н/д

Работодатели с шестью или более работниками (неоплачиваемые, если их меньше шести)

н/д

Все работодатели в соответствии с постановлением о больничном и безопасном времени

н/д

Миннесота (ул.Павел)

н/д

Все работодатели в соответствии с постановлением о заслуженном больничном и безопасном времени

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с постановлением о заслуженном больничном и безопасном времени

н/д

Миссисипи

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Миссури

н/д

Все работодатели, для уголовного производства

Все работодатели

Работодатели с 20 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Монтана

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели, на декретный отпуск

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Небраска

н/д

Всем работодателям рекомендуется предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с донорством костного мозга

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 15 и более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 10 и более работниками

Все работодатели

н/д

Невада

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели, личные пособия по болезни (если они предусмотрены) могут быть использованы для члена семьи, на которого распространяется страхование

н/д

Все работодатели

Работодатели со штатом более 50 сотрудников

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Оплачиваемый отпуск, работодатели с 50 и более работниками в штате

Нью-Гэмпшир

н/д

Работодатели с 25 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели согласно определению закона о страховании по безработице

н/д

Работодатели с шестью или более работниками

н/д

Все работодатели во время чрезвычайного положения

н/д

Нью-Джерси

н/д

Все работодатели в соответствии с законом о пособиях по временной нетрудоспособности

н/д

Работодатели с 30 и более работниками

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели, подпадающие под действие закона о страховании по безработице

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

Все работодатели

н/д

Нью-Мексико

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели, с 1 июля 2022 г.

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, вступившим в силу с 1 июля 2022 г.

Все работодатели

н/д

Нью-Мексико (округ Берналилло)

н/д

Заработанный оплачиваемый отпуск, работодатели с двумя или более работниками в пределах некорпоративного округа

Нью-Йорк

н/д

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства крови

Все работодатели, для уголовного производства

Все работодатели

н/д

Работодатели с 20 и более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Все работодатели (неоплачиваемые, если менее пяти сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов США)

н/д

Все работодатели

н/д

Нью-Йорк (город Нью-Йорк)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни (неоплачиваемый, если работает менее пяти человек и чистый доход составляет менее 1 миллиона долларов США)

н/д

Нью-Йорк (округ Вестчестер)

н/д

Все работодатели

н/д

Прервано в связи с принятием закона об оплачиваемом штатом отпуске по болезни

н/д

Прервано в связи с принятием закона об оплачиваемом штатом отпуске по болезни

н/д

Северная Каролина

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели, включая деятельность детских учреждений

Все работодатели во время чрезвычайного положения

н/д

Северная Дакота

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодателей поощряют, но не обязывают предоставлять свободное время для голосования

н/д

Огайо

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Оклахома

н/д

Все работодатели

Все железнодорожные компании, работающие в штате

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Орегон

Все работодатели, для судебных разбирательств по делам несовершеннолетних

Работодатели с шестью или более работниками

н/д

Работодатели с 25 и более работниками

Все работодатели

Работодатели с 10 и более работниками

С 1 января 2023 г.

работодатели, насчитывающие 25 и более сотрудников, должны вносить ежеквартальные взносы.Сотрудники могут использовать отпускные с 3 сентября 2023 г.

Работодатели с 10 или более сотрудниками (без оплаты, если их менее 10) и работодатели с шестью или более работниками в Портленде

Работодатели с 25 и более работниками

Работодатели поощряются, но не обязаны предоставлять свободное время для занятий в школе

н/д

Олимпийские игры уходят, все работодатели

Пенсильвания

н/д

Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным, для донорства органов и тканей

Все работодатели, для уголовного производства

Все работодатели

н/д

Все работодатели, за исключением розничной торговли или сферы услуг, где занято менее 15 человек, и обрабатывающей промышленности, где занято менее 40 человек

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Пенсильвания (округ Аллегейни)

н/д

Работодатели с 26 и более сотрудниками, вступает в силу через 90 календарных дней после того, как Департамент здравоохранения округа Аллегейни опубликует требуемую информацию об уведомлении работодателя

н/д

Работодатели с 26 или более сотрудниками, в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, вступают в силу через 90 календарных дней после того, как Департамент здравоохранения округа Аллегейни опубликует требуемую информацию об уведомлении работодателя

н/д

Пенсильвания (Филадельфия)

н/д

Работодатели с 10 и более работниками (без оплаты труда, если их менее 10) и сетевые предприятия

н/д

Пенсильвания (Питтсбург)

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Род-Айленд

н/д

Все работодатели за ответ на повестку

Работодатели с 50 и более работниками

Работодатели с 18 и более работниками в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни (неоплачиваемый, если менее 18 работников)

н/д

Работодатели с 15 и более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели с 18 и более сотрудниками (неоплачиваемые, если менее 18 сотрудников)

н/д

Работодатели с 50 и более работниками

Все работодатели

н/д

Южная Каролина

н/д

Работодатели с 20 и более сотрудниками, для донорства костного мозга

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели с 15 и более работниками, отпуск по беременности и родам

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели во время чрезвычайного положения

н/д

Южная Дакота

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Теннесси

н/д

Работодатели со 100 или более штатными работниками в одном месте, для беременных, родов, усыновления и ухода за больными

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели поощряются, но не обязаны предоставлять свободное время для занятий в школе

Все работодатели

н/д

Техас

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Отпуск в связи с экстренной эвакуацией, все работодатели

Техас (Остин)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом о заработанном больничном, вступившим в силу с 1 октября 2018 г.

(для работодателей с пятью или менее сотрудниками, с 1 октября 2020 г.) (временно заблокировано в ожидании судебного иска)

н/д

Все работодатели, начиная с 1 октября 2018 г. (для работодателей с пятью или менее сотрудниками, с 1 октября 2020 г.) (временно заблокировано в ожидании судебного иска)

н/д

Техас (Даллас)

н/д

Н/Д (Закон об оплачиваемом больничном и безопасном отпуске навсегда заблокирован, вступает в силу 31 марта 2021 г.)

н/д

Техас (Сан-Антонио)

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасным отпускам, вступившим в силу с 1 декабря 2019 г.

(временно заблокировано до судебного обжалования)

н/д

Все работодатели, с 1 декабря 2019 г. (временно заблокировано в ожидании судебного иска)

н/д

Юта

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Н/Д

Все работодатели

н/д

Вермонт

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели с шестью или более работниками

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом о заслуженном больничном

Работодатели с 15 и более работниками

н/д

Все работодатели, разрешите голосовать на городских собраниях

н/д

Вирджиния

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Работодатели домашних медицинских работников

н/д

Вашингтон

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели с восемью или более работниками

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Работодатели с 20 или более эквивалентными штатными сотрудниками

н/д

Вашингтон (SeaTac)

н/д

Некоторые работодатели индустрии гостеприимства и транспорта в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни

н/д

Некоторые работодатели в индустрии гостеприимства и транспорта

н/д

Вашингтон (Сиэтл)

н/д

Работодатели с пятью или более работниками в соответствии с законом об оплачиваемой болезни и безопасном времени

н/д

Работодатели с пятью или более работниками

н/д

Отпуск жертвы работника отеля, работодатель отеля

Вашингтон (Такома)

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках

н/д

Западная Вирджиния

н/д

Все работодатели

Работодатели с шестью или более штатными сотрудниками

н/д

Все работодатели

н/д

Висконсин

н/д

Работодатели с 50 и более сотрудниками, для донорства костного мозга и органов

Все работодатели

н/д

Все работодатели

Работодатели с 50 и более работниками

Н/Д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Вайоминг

н/д

Все работодатели, для уголовного производства

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

Все работодатели

н/д

От штата к штату: Оплачиваемый отпуск по болезни

После истечения срока действия федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь (FFCRA) вместе с его полномочиями для работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни законодатели штата и местные власти вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия создали мешанину временных мандатов, требующих от работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или нуждаются в тестировании или вакцинации против COVID-19.

Работодатели должны помнить, что в ряде штатов и населенных пунктов также предусмотрены постоянные оплачиваемые отпуска по болезни. Эта интерактивная диаграмма отображает различные государственные и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые выходят за рамки пандемии и действуют в настоящее время, готовятся или отменяются из-за юридических проблем.Таблица не содержит законов об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19, которые временно действуют во многих штатах и населенных пунктах.

Обновлено: 13 апреля 2021 г.
Следующая таблица не включает законы о временном отпуске в связи с COVID-19

A-C D-F G-I J-L M-O P-S T-V W-Z

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни Закон штата

Аризона требует, чтобы все работодатели предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением временных нянь и сотрудников, работающих на государство или федеральное правительство, родителей или братьев и сестер.
Узнать больше

Statewide Law	Большинство сотрудников, работающих в Калифорнии не менее 30 часов в году, имеют право на один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов и используют 24 часа или три дня в году. Узнать больше
Беркли	Беркли предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше
Emeryville	Emeryville предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше
Лонг-Бич	Лонг-Бич требует оплачиваемого отпуска для всех сотрудников отеля. Узнать больше
Лос-Анджелес	В Лос-Анджелесе действуют дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе, и особые требования к работодатели отеля. Узнать больше
Oakland	Окленд имеет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше
Сан-Диего	Сан-Диего предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше
Сан-Франциско	Сан-Франциско предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе или округе Сан-Франциско. Узнать больше
Санта-Моника	В Санта-Монике предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше

Statewide Law

Работодатели штата Колорадо, в которых работает не менее 16 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам с 1 января.1 января 2021 года, а все остальные работодатели должны предлагать такой отпуск с 1 января 2022 года.
Узнать больше

Statewide Law

Работодатели, имеющие не менее 50 сотрудников в штате Коннектикут (с некоторыми исключениями), должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни не освобожденным от налога работникам сферы услуг.
Узнать больше

Чикаго

Все предприятия Чикаго должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
Узнать больше

Cook County

Многие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам округа Кук, но в законе есть исключения для федеральных, государственных и местных государственных служащих и некоторых строительных рабочих, на которых распространяется коллективный договор. Муниципалитеты округа Кук, возможно, отказались от мандата.
Узнать больше

Закон штата

Мэн требует, чтобы работодатели, у которых в штате работает не менее 10 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине, включая чрезвычайные ситуации, болезни и отпуска.
Узнать больше

Закон штата

Мэриленд требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 15 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатели, насчитывающие 14 или менее сотрудников, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.
Узнать больше

округ Монтгомери

Большинство работодателей в округе Монтгомери обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, работающим в округе.
Узнать больше

Statewide Law

Большинство работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые в основном работают в штате Массачусетс. В законе есть исключения для служащих федерального правительства, городов Массачусетса и некоторых учебных заведений.
Узнать больше

Statewide Law

Большинство частных работодателей, насчитывающих не менее 50 сотрудников, должны предоставлять своим не освобожденным работникам в Мичигане оплачиваемый отпуск по болезни.
Узнать больше

Duluth	Работодатели, имеющие не менее пяти сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, работающим в Дулуте. Узнать больше
Minneapolis	Работодатели, у которых не менее шести сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, работающим в Миннеаполисе.Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше
St. Paul	Работодатели, имеющие физическое присутствие (например, стационарное) в St. Paul, должны предоставлять оплачиваемый больничный. Постановление не распространяется на федеральных государственных служащих или государственных служащих штата. Узнать больше

Statewide Law

Большинство частных работодателей со штатом не менее 50 сотрудников в штате Невада должны начислять оплачиваемый отпуск по ставке 0.01923 часа за каждый час выполненной работы. Отпуск широко может быть использован по любой причине, в том числе во время отпуска.
Узнать больше

Statewide Law

Большинство работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам в Нью-Джерси, хотя в законе есть исключения для строителей, на которых распространяется действие коллективного договора, и работников здравоохранения, получающих суточные.
Узнать больше

Закон штата

Многим сотрудникам в Нью-Мексико будет предоставлен отпуск продолжительностью до 64 часов в год, начиная с 1 июля 2022 года.
Узнать больше

Statewide Law	Большинство работодателей с пятью или более сотрудниками или с чистым доходом более 1 миллиона долларов США должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам в Нью-Йорке.Работодатели с четырьмя или менее работниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или менее должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Узнать больше
New York City	В городе Нью-Йорк действуют дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше
Westchester County	Westchester County предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, работающих в округе. Узнать больше

Statewide Law

Большинство работодателей, насчитывающих не менее 10 сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам в штате Орегон. Работодатели, имеющие не менее шести сотрудников, должны предоставить такой отпуск, если они ведут деятельность в Портленде. Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск.
Узнать больше

Philadelphia

Большинство работодателей, насчитывающих не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам в Филадельфии.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск.
Узнать больше

Pittsburgh

Большинство частных работодателей должны предоставлять работникам в Питтсбурге оплачиваемый отпуск по болезни. Начисления ограничены по разным ставкам в зависимости от размера работодателя.
Узнать больше

Statewide Law

Большинство работодателей, насчитывающих не менее 18 сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам в Род-Айленде.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск.
Узнать больше

Остин	Остин принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. Узнать больше
Даллас	Даллас принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. Узнать больше
Сан-Антонио	Сан-Антонио принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. Узнать больше

Statewide Law

За некоторыми исключениями штат Вермонт предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают в штате в среднем 18 часов в неделю или более в течение года.
Узнать больше

Statewide Law	Многие сотрудники в штате Вашингтон имеют право на 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Узнать больше
SeaTac	Особый закон распространяется на транспорт и гостиничный бизнес в городе SeaTac, который окружает международный аэропорт Сиэтл-Такома. Узнать больше
Сиэтл	Сиэтл предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни через многоуровневую систему в зависимости от размера работодателя. Узнать больше
Такома	В Такоме есть оплачиваемый отпуск по болезни для работодателей, работающих в городе. Узнать больше

Окружной закон

Многие работодатели в Вашингтоне, округ Колумбия, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, хотя в законе есть исключения для федеральных служащих и некоторых других категорий. Начисления варьируются в зависимости от размера работодателя.
Узнать больше

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни продолжают вызывать головную боль у работодателей

Многие работодатели согласны с тем, что больные работники должны оставаться дома, чтобы выздороветь, и что работники должны иметь возможность ухаживать за больными родственниками, когда это необходимо.Но распространение государственных и местных законов об отпуске по болезни с различными требованиями может обременить работодателей серьезными административными проблемами и проблемами соблюдения.

В конце марта Мичиган стал 11-м штатом, который потребовал от частных работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни работникам для выздоровления от болезни, обращения за медицинской помощью или ухода за больным родственником. Штат Великих озер присоединился к Аризоне, Калифорнии, Коннектикуту, Мэриленду, Массачусетсу, Нью-Джерси, Орегону, Род-Айленду, Вермонту, Вашингтону и Вашингтону, округ Колумбия.C., требуя от предприятий предоставления таких льгот. Многие из этих законов также позволяют работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни в качестве «безопасного» времени, если они являются объектами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Кроме того, закон штата Орегон предоставляет безопасное время для целей преследования.

«Законодательные собрания штатов столкнулись с параличом в Вашингтоне, округ Колумбия, и мало что может произойти на федеральном уровне», — сказали Коринн Джексон, поверенный Литтлера в Лос-Анджелесе, и Джим Паретти, поверенный Литтлера в Вашингтоне, округ Колумбия. С., в совместном заявлении.

Закон каждого штата имеет разные правила в отношении того, кто застрахован, причины, по которым можно использовать отпуск, ставка, по которой сотрудники начисляют оплачиваемый отпуск, и периоды ожидания перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни. Чтобы усложнить ситуацию, во многих местных юрисдикциях действуют собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые предлагают более щедрые льготы, чем закон штата, или находятся в местах, где закон штата отсутствует.

«Редко закон одного штата точно соответствует закону другого штата, и даже внутри штатов местные и муниципальные мандаты часто несовместимы», — сказали Джексон и Паретти.

Несколько применимых стандартов

Хотя местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни могут показаться жителям хорошей идеей, «они могут стать административной головной болью для работодателей, которые работают в нескольких штатах и населенных пунктах», — сказала Мелани Пейт, адвокат Льюис Рока Ротгербер Кристи в Фениксе.

Самой сложной проблемой соблюдения требований для работодателей является разработка политики, когда местный закон не совместим с законом штата, отметил Питер Херинг, адвокат Rutan & Tucker в округе Ориндж, Калифорния.

Соответствие особенно сложно в Калифорнии, где, помимо закона штата, Беркли, Эмеривилль, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника имеют свои собственные требования. Закон штата о здоровых рабочих местах и здоровых семьях распространяется на всех сотрудников, которые работают в штате не менее 30 дней в течение 12 месяцев у одного и того же работодателя. Работники, работающие полный, неполный рабочий день и временные работники, должны получать как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы, хотя работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни тремя днями в году.

Отпускные в соответствии с местным законодательством более щедры, чем в соответствии с законодательством штата Калифорния, но каждый из них имеет немного разные требования. Кроме того, в Лос-Анджелесе действует специальное постановление, согласно которому работникам отелей предоставляется более защищенный отпуск, чем работникам других отраслей. В Лонг-Бич также есть оплачиваемый отпуск для работников отелей.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как соблюдать требования штата Калифорния в отношении оплачиваемого отпуска по болезни ]

В штате Мэриленд, округ Монтгомери, действует собственный закон, который предшествует общегосударственному требованию.Работодатели в округе с пятью или более работниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год, а работодатели с меньшим количеством работников должны предоставлять до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска. Однако в соответствии с законом штата предприятия с 15 или более сотрудниками должны предоставлять до пяти оплачиваемых дней по болезни в год, а предприятия с меньшим количеством работников должны предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Положения, помимо продолжительности предоставляемого отпуска, могут различаться в зависимости от законодательства штата и местного законодательства.Например, по закону штата Вашингтон любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 40 часов или меньше должен быть перенесен на следующий год. Однако в Сиэтле существует многоуровневая система, основанная на размере работодателя. Такома также имеет свои собственные правила, и специальный закон применяется к индустрии транспорта и гостеприимства в городе Ситак, который окружает международный аэропорт Сиэтл-Такома.

Юрисдикции без закона штата

В некоторых штатах нет общегосударственного закона, но существуют местные законы об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном времени.Например, такие законы приняты в Иллинойсе, Чикаго и округе Кук. В Миннесоте законы действуют в Дулуте, Миннеаполисе и Сент-Поле. В Нью-Йорке, Большом яблоке и округе Вестчестер действуют свои законы. В Филадельфии также есть постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, хотя в Пенсильвании его нет.

В Техасе постановления были приняты в Остине и Сан-Антонио, но судебный процесс, оспаривающий закон Остина, помешал его вступлению в силу, пока дело продолжается. Так что окончательная судьба этих законов в Техасе до сих пор неизвестна.

Почти в половине штатов действуют законы, полностью или частично запрещающие местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни, отметили Джексон и Паретти. «Хотя многие законодательные акты на уровне штатов носят предварительный характер, другие были приняты только после того, как были приняты или вступили в силу местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни». Например, штат Нью-Джерси недавно принял закон штата, обязывающий работодателей предоставлять работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, и в то же время опережающий законы, принятые местными юрисдикциями по всему штату.

«Учитывая серьезные проблемы с соблюдением для работодателей многочисленных муниципальных законов об оплачиваемых отпусках по болезни, возможно, что другие штаты попытаются полностью или частично запретить местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни», — сказали они.

В штатах с более консервативными законодательными органами теория, лежащая в основе блокирования местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни, даже при отсутствии общегосударственного закона, заключается в том, что меньшее регулирование и меньшее административное бремя для работодателей лучше для экономики, отметил Пейт.«В других штатах целью законодательных органов, [которые] создают закон штата, который имеет приоритет над местными законами, может быть желание предоставить больше оплачиваемых отпусков по болезни, сохраняя при этом последовательность для работодателей в своих штатах».

Проведение аудита

Работодатели, работающие в нескольких юрисдикциях, должны проверять свои оплачиваемые отпуска по болезни, чтобы обеспечить соответствие законам каждой юрисдикции, в которой они работают, сказал Пейт. «Тщательный аудит предоставит ценную информацию, которая позволит работодателю принять надлежащие решения в отношении льгот для всей компании, которые соответствуют лоскутному одеялу государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

РубрикаРазное

Отпуск по закону: ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска / КонсультантПлюс

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Минтруд предложил оплачивать отпуск при увольнении по новым нормам — РБК

Отпуск в Украине: когда и на какой срок отпускать работника

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Компенсация отпуска деньгами

Отпуск за свой счет в условиях карантина

Отпуск в связи с беременностью и родами

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

Самые жаркие клубы Германии

Берлинский журавль

Самые жаркие клубы Германии

С видом на Кельнский собор

Самые жаркие клубы Германии

Море по колено

Самые жаркие клубы Германии

Портовая вечеринка

Самые жаркие клубы Германии

Под пальмами мегаполиса

Самые жаркие клубы Германии

Боннская романтика

Самые жаркие клубы Германии

Под небом Штутгарта

Самые жаркие клубы Германии

Пляж на парковке

Законы об отпуске — Справочник по трудовому законодательству

Часто задаваемые вопросы об отпуске в связи с утратой | Узнайте, что, когда и как

Что такое тяжелая утрата?

Что такое отпуск в связи с утратой близких?

Все ли сотрудники имеют право на отпуск в связи с утратой близких?

Может ли работодатель разрешить работникам уйти в отпуск в связи с утратой близких?

Должны ли работодатели оплачивать работникам отпуск в связи с утратой близких?

Могут ли работодатели предоставлять разным работникам разные пособия в связи с утратой близких?

На каких членов семьи распространяется отпуск в связи с утратой близких?

Какой отпуск получают работники в связи с потерей члена семьи или близкого человека?

Какие доказательства необходимы в случае смерти члена семьи или близкого мне человека?

Отпуск в связи с утратой и похороны одно и то же?

Законы об отпусках — FindLaw

Правила отпуска сотрудников

Военный отпуск

Наем адвоката

Законы штата об отпуске — FindLaw

Законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Закон Коннектикута об отпуске по болезни

Страхование отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси

Законы штата и муниципалитета об отпусках | Графики 50 штатов | Инструменты

От штата к штату: Оплачиваемый отпуск по болезни

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни продолжают вызывать головную боль у работодателей

Добавить комментарий Отменить ответ