Отпуск по закону сколько дней – Закон об отпусках — РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Содержание

Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу в 2019 году

Каждому работающему человеку положен отпуск. Рассмотрим в статье общие правила предоставления отдыха, а также его виды.

В соответствии с основными принципами трудового законодательства (ст. 2 ТК РФ), каждый трудящийся, заключивший с администрацией предприятия трудовой договор, имеет право на отдых в течение своей деятельности. В том числе на непрерывный, длительность которого определяется законом. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Право на такой отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ. Длительность его не может составлять менее 28 календарных дней в год. Правда, его можно разбить на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию.

Время предоставления

По этому вопросу есть общее правило: все виды отдыха, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.

Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, однако очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику. Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.

По графику

Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников. Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул, и утвыерждается приказом. Он обязателен как для работника, так и для работодателя.

О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.

Но есть категории работников, представители которых могут уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.

К таковым относятся:

граждане до 18 лет;
женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередное право «бронировать» летнее время;
сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
совместители. Понятно, что отпуска на основной и дополнительной работе должны совпадать;

один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
супруги военнослужащих, которые также вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
почетные доноры РФ;
некоторые категории чернобыльцев.

Впервые

Когда можно брать отпуск впервые? Первый раз можно написать заявление, согласно ст. 122 ТК РФ, после работы в течение 6 месяцев на одном предприятии. Некоторые категории работников имеют право отдыхать и до истечения этого срока, например граждане, не достигшие 18 лет.

За свой счет

Гражданин может взять несколько (или достаточно много) дней за свой счет. Такой отпуск предоставляется только по заявлению и с согласованием с администрацией, кроме следующих случаев:

участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
работающие пенсионеры по возрасту — 14;
работающие инвалиды — 60;
родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т. п., погибших при исполнении, — 14.

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за свой счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

ppt.ru

Какими частями можно брать ежегодный отпуск? //

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без

работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Сколько дней отпуска положено за год?

При вступлении в должность, работодатель спешит уведомить нового сотрудника о графике работы и трудовой нагрузке. Так, взвалив на себя это бремя, работник трудится не покладая рук в течение года под чутким руководством вышестоящих. А вот, когда приходит время долгожданного отдыха, тогда, как правило, информации от начальства поступает минимум и работникам, которые плохо ориентируются в законодательных актах о труде, приходится верить на слово.

Хорошо, когда работодатель является честным и сознательным человеком, но что если все наоборот? Как правильно рассчитать свой отпуск, избежать надувательства со стороны нерадивых руководителей и защитить свои права? Об этом предлагаем поговорить в нашей статье.

Отпуска бывают разные…

Между трудовыми буднями у любого человека существует потребность в отдыхе. Это вполне обоснованно, и государственные власти в этом поддерживают трудящиеся населения, прописав это правило в законе о труде. Так, согласно упомянутым законам, отработав определенное количество времени, работник может каждый год воспользоваться законным правом на отпуск.

Хотим напомнить, какие же все-таки в Российской Федерации существуют отпуска:

основной ежегодный;
дополнительный оплачиваемый;
за свой счет;
по беременности и родам;
по уходу за ребенком до 1,5 года;
по уходу за ребенком до 3 лет;
учебный.

Абсолютно во всех перечисленных случаях отрыва от труда за работником гарантированно сохраняется рабочее место и в большинстве – заработная плата.

Длительность отпуска в зависимости от его вида

Хочется отметить, что, то, сколько календарных дней отпуска положено одним работникам, может отличаться от количества каких-либо других. Это связано с такими особенностями, как стаж, специфика трудовой деятельности ее условий, наличие льгот и прочего.

Рассмотрим некоторые из категорий:

Оплачиваемый отпуск, который в обязательном порядке предоставляется каждый год для основной массы трудящихся, составляет 28 календарных дней.

В этот срок обычно не включают красные дни календаря, т. е. официальные праздники. Для людей с ограниченными возможностями (инвалидов) длительность основного отдыха за один год составляет 30 календарных дней; для лиц, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста – 31 день; для работников дошкольных учреждений – 42 дня; для педагогических работников образовательных учреждений – 42 или 56 дней.

Если с ежегодным основным отпуском все предельно ясно, то на почве дополнительного всегда возникает масса вопросов и догадок. Хотя в законодательных актах о труде и прописаны все любопытные моменты по этому поводу, работодатели по-прежнему каждый год стараются интерпретировать все по-своему.

Читайте также: Получение отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Как и все остальные, дополнительный отпуск (его наличие и длительность) зависит от ряда нюансов, но в целом это выглядит так:

работникам, чью деятельность и ее условия законодательство Российской Федерации описывает как тяжелые и вредные, полагается не меньше 7 календарных дней в год в дополнение к основному отдыху;
труд с особым характером гарантирует сотрудникам организации также не меньше 7 календарных дней в год; подробнее о количестве дней можно узнать, ознакомившись с перечнем специфических по характеру работ;
при ненормированном дне к основному отпуску в качестве дополнительного положено 3 и более календарных дня;
работники Крайнего Севера заслуживают 24 календарных дня в год, а лица, трудящиеся на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 дней;
тем, кто трудится на остальных просторах Севера, положено 8 дней.

В случае если сотрудник, уставший от трудовых будней, отправляется в отпуск за свой счет, ему также необходимо учесть кое-какие моменты. Так, работники пенсионного возраста могут взять до 14 дней, инвалиды – до 60, родители и супруги погибших при выполнении служебных обязанностей служащих – до 14, сотрудники в случае замужества (женитьбы), рождения ребенка или похорон родственника – до 5.
Отпуск в связи с беременностью и родами, который у женщин совершенно не ассоциируется с отдыхом, предполагает 70 дней до беременности и 70 – после рождения малыша. В случае если роды прошли достаточно сложно, и роженица готова в доказательство этому представить выписку от лечащего врача, то вместо 70 дней после родов ей положено 86 дней. Когда вместо одного малыша на свет появилась двойня – и вовсе 110.
Отрыв от трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком до 1,5 и до 3 лет говорит сам за себя. Длится он до того момента, пока ваш малыш не достигнет определенного возраста.
Учебе, как и любви, все возрасты покорны. Это объясняет наличие среди трудящихся студентов различных возрастных категорий. Длительность учебного отпуска напрямую связана с его основанием и типом образования. Из-за этих особенностей его срок варьируется от 15 дней до 4 месяцев в год. Стоит упомянуть, что учебный отпуск предоставляется лишь в том случае, если получаемое образование является первым.

Что учитывается при расчете срока отпуска за один год

Чтобы избежать недоразумений в отношениях с начальством, сотрудник должен уметь самостоятельно высчитать, сколько же дней отпуска ему положено.

Для начала хотим отметить, что воспользоваться своим законным правом на временный отрыв от трудовой деятельности, подчиненный может только по истечении 6 месяцев упорного труда на предприятии. А вот в случае, если он знает как «приручить» руководителя, то, возможно, и немного раньше.

При расчете длительности отпуска за один год, необходимо учесть следующие отрезки времени:

период работы по факту;
время, когда сотрудник физически не работал, но должность за ним сохранялась;
период вынужденного отсутствия на рабочем месте во время отстранении от выполнения обязанностей или незаконном увольнении с последующим восстановлением на работе;
период отстранения от трудовой деятельности сотрудника, который не смог пройти осмотр в указанные сроки по уважительной причине.

Читайте также: Как оформить отпуск за свой счет

Не учитываются следующие:

период отпуска без содержания, превышающий 14 календарных дней в течение одного рабочего года;
период отпуска по уходу за ребенком;
период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, даже если он был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

Вышеизложенные вопросы всегда будут актуальны в среде трудящегося населения. Знания законов помогут вам оказать отпор лицу, посягающему на ваши права и свободы. Уделив немного внимания вопросу самообразования в этой сфере, вы всегда будете уверены в своих возможностях, и ничто не омрачит предстоящий долгожданный отдых.

rusposobie.ru

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Сегодня наша статья о том, за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону. Поговорим об основных видах отпускных, предоставим пошаговые инструкции, которые помогут оформить обязательную документацию. Ежегодные отпускные предоставляются всем физическим лицам, которые имеют легальное трудоустройство. Специальные отпускные предоставляются женщинам по уходу за ребенком.

По ТК РФ сотрудники имеют право на отпуск в 28 календарных дней. Количество дней при других видах отдыха – вопрос, который решается совместно служащим и работодателем. Служащим, которые работают на более сложных работах, предоставляются еще и дополнительные отпускные дни.

Предоставление ежегодного отпуска

В компании составляют план отпускных с учетом очередности. Этот план составляется заранее и официально утвержден. Срок подачи заявления на отпуск – не позже, чем за 2 недели до окончания года. Работники обязуются выполнять условия очередности. Сотрудник предварительно проходит ознакомление с существующим графиком и ставит свою подпись. По этому плану сотруднику высылается уведомление не позже, чем через 2 недели до начала отдыха. В таком случае работник не пишет заявления.

Ежегодные отпускные предоставляется под конец календарного года, предварительно работник получает уведомление. При получении оплачиваемого отпуска без очереди следует согласовать с начальством дату не позже, чем за 15 дней. На основе заявления, которое пишется за 2 недели, составляется приказ, который выдается не позже даты начала отдыха. Трудовой кодекс не указывает, можно ли оформить документы раньше, это может быть обусловлено правилами компании.

Документы должны быть поданы не позже, чем за 3 дня до начала отдыха. Если в компании есть какие-то другие правила, тогда нужно обратиться к уставу. Указ на получение отпускных формируется в этот период. Бухгалтерия обязана получить к нему документы. Это намного упрощает трудовой процесс.

Важно! Заявление – не обязательный, но очень важный документ. Нужно писать заявление, даже если все совпадает с графиком. Ведь работодатель может заявить, что вы покинули рабочее место без уважительной причины. Устная доверенность в таком случае не приемлема. Это необходимо для защиты труда служащих фирмы.

Сроки подачи

Заявление на отпуск, как и за сколько дней его писать? Каждый сотрудник имеет право на то, чтобы перенести его на другое время. Понадобится написать личное заявление, эта бумага будет основанием на предоставление отдыха. Рассмотрим порядок предоставления отпускных дней:

написание заявления сотрудником;
выдача начальством указа;
составление распоряжения, направление его в бухгалтерию;
начисление денежных средств за 3 дня.

Работодатель может оговорить в документах сроки подачи бумаг. Законодательство не указывает на точное время подачи заявления. Но работник должен учитывать такие факторы: начальство выпускает приказ, а бухгалтерия начисляет денежные средства. Заявление на отпуск за свой счет лучше всего написать хотя бы за неделю.

Подача заявления на отпуск с увольнением

Еще один вариант: после отдыха сотрудник хочет уволиться с работы, есть два варианта решения проблемы. Первый – предоставление оплачиваемых отпускных, второй – выплата денежной компенсации. Сотрудник, который увольняется руководством из-за трудовой повинности, права на это не имеет. Ему возвращают заработанные денежные средства, но официальных отпускных нет.

При оформлении оплачиваемого отдыха порядок действий таков:

Служащим подается в кадровый отдел документы, написанные на имя директора компании.
Пишем заявительный документ на увольнение, при наличии неотгуленных дней эти цифры прибавляются к основному отдыху.
Сотрудник предоставляет денежную компенсацию в частичном размере.

При банкротстве компании соблюдается такой порядок действий:

Выдается специальный документ, который уведомляет о сокращении штата. Он выпускается за 2 недели до даты увольнения.
Сотруднику надо пройти ознакомление с приказом, он подписывает документ. С этого момента приказ вступает в силу. 3. Сотрудником пишется заявительная бумага, а кадровый отдел выдает приказ. 4. Кадровый отдел просматривает дело, издает приказ об увольнении штатных единиц, служащий подписывает документ.

Срок подачи заявления не указан в трудовом законодательстве. Но работник обязуется написать его до начала отдыха. Обязательно поставьте подпись, если вы этого не сделаете, бумага будет недействительной.

Отдых за свой счет

За сколько дней до отпуска писать заявительную бумагу на отпускные за свой счет? Работодатель имеет право предоставить такое право сотрудникам, это возможно при обоюдном согласии сторон. При этом причина должна быть уважительной. Требуется написать заявительную бумагу в письменной форме, особенности оформления могут быть обусловлены самой компанией.

По трудовому кодексу не оговорены, ведь причиной для ухода в такой отпуск могут быть и непредвиденные обстоятельства. Сотрудник предоставляет документы, которые сообщают об уважительных причинах. Работник обязуется написать заявительную бумагу для срочного отпуска, а кадровый отдел издает приказ, который подлежит подписи сотрудника.

Советы и рекомендации

Рассмотрим основные советы и рекомендации, которые понадобятся вам. Итак, для того, чтобы получить своевременные отпускные, следует:

Точно определиться с датами, уведомить об этом начальника, который обязуется внести эту информацию в свой план.
Написать заявительную бумагу не позднее, чем за 2 недели. Обязательно составить его в письменной форме, даже если у вас доверительные отношения с работодателем.
Получить на руки приказ, который будет свидетельством того, что отпуск предоставляется законно.
Получить отпускные за 3 дня до их начала, денежные средства предоставляет бухгалтерия.

Выполнив все правила в срок, вы получите денежные средства. Отпускные за свой счет – совсем другое дело, речь о денежных делах не идет, так что можно договариваться с начальством хоть за день до начала отдыха. При соблюдении трудового законодательства вы получите своевременный отпуск.

Главное – обязательно составить заявительный документ, желательно за 2 недели до начала ежегодного отпуска. В случае с отдыхом за свой счет нужно предупредить об этом и оформить документы до дня, когда вы собираетесь начинать отдых. Надеюсь, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем! Думаю, теперь вы сможете правильно и грамотно оформить документацию.

kadrovyhdel.ru

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общим правилам его продолжительность 28 календарных дней. Но есть категории работников и категории работ, когда положен и дополнительный отпуск. Он оплачивается по точно такой же схеме, как и основной. За сколько дней выплата отпускных должна быть произведена?

Получить отпуск можно, отработав полные полгода. Но это отпуск «авансом». Потом отпуск будет предоставляться через каждые 11 месяцев. В конце каждого календарного года составляется график отпусков, согласно которому все сотрудники «гуляют» в следующем календарном году.
Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Потом можно «дробить» отпуск хоть по 1 календарному дню.

Процедура «ухода» на заслуженные трудовые каникулы следующая:

кадровая служба за 2 недели до даты отпуска по графику письменно уведомляет работника;
работник пишет заявление на отпуск;
работодатель подписывает заявление и на его основании издаётся приказ;
работник получает «отпускные» — компенсацию за то, что в эти дни он не работает.

Отпускные выплачиваются по среднему заработку сотрудника за 1 рабочий день в прошлом рабочем году. Для этого необходимо знать расчётный период – то есть дату начала и окончания рабочего года. Например, сотрудник уходит в отпуск в 2018 году – 8 июля, а на работу он устроился – 23 марта 2016 года. Расчётный период для отпускных в 2018 году – с 23 марта 2017 года по 22 марта 2018 года.

Для расчёта среднего заработка необходимо сложить все трудовые выплаты сотруднику, и разделить на количество фактически отработанных им дней в прошлом рабочем году. Получится сумма среднего заработка сотрудника за 1 рабочий день. Это число нужно умножить на количество дней отдыха.

Полученная сумма может быть выдана сотруднику на руки или переведена на его банковский счёт. В ст. 136 ТК РФ чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска. Если будет задержка по вине работодателя, то он ещё будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки.

Закон не запрещает производить расчёт отпускных раньше. Также можно и выплатить эти средства. Но этого не рекомендуется делать, так как работник может заболеть и не пойти в отпуск, а перенести его на другой, удобный для него период. Кроме того, могут произойти и другие события – например, индексация заработной платы по предприятию. Это напрямую влияет на сумму полученных отпускных.

Возникает вопрос – за 3 дня календарных или рабочих должны быть произведены выплаты? В ст. 136 ТК РФ сказано «не позднее чем за 3 дня до его начала»!

Некоторые эксперты утверждают, что раз сам отпуск рассчитывается в календарных днях, то и выплата должна быть произведена за 3 календарных дня до его начала.
Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года № 8470; 3707-6-1 в котором сказано, что речь идёт именно о рабочих днях. Выплатить отпускные нужно за 3 рабочих дня до начала отпуска.

trudinspection.ru

РубрикаРазное