Организация и управление производством: Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва: Недопустимый идентификатор

Содержание

25. Организация управления производством. Коммерческая деятельность

25. Организация управления производством

Данный раздел бизнес-плана должен содержать информацию о производственном обеспечении выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг.

Планирование производственной деятельности включает в себя обеспечение необходимым оборудованием, материально-техническое обеспечение, управление деятельностью производства, контроль выпускаемой продукции, управление закупками.

Основные цели и направления производственной деятельности:

1) продуктивное поле;

2) отраслевое поле;

3) поле компетенций;

4) рыночное поле;

5) вертикальное поле;

6) географическое поле.

В бизнес-плане следует указать адрес предприятия или фирмы, виды деятельности фирмы в этом регионе, особенности производственных помещений, право собственности на землю или договор аренды, возможные ограничения деятельности фирмы в этом регионе.

Бизнес-план может содержать трехлетний период производственного планирования.

Целесообразно перечислить компоненты производственного процесса. К ним относятся:

1) планирование производственных закупок;

2) привлечение финансов;

3) улучшение условий труда работников и повышение их квалификации;

4) вопросы расширения производства.

Руководство фирмы должно иметь конкретное представление о деятельности своей фирмы. Это может быть только производство товара, или только закупка и распространение продукции других фирм.

По причине возникновения большого количества неожиданностей в предпринимательской деятельности, важным фактором является контроль над деятельностью фирмы. Целью контроля является подтверждение того, что фирма действует строго по намеченному плану. Основным видом контроля является контроль над управлением по целям, в который входят четыре типа контроля:

1) контроль ежегодных планов;

2) контроль над производственной эффективностью;

3) контроль прибыли: оценка различных источников прибыли;

4) контроль стратегий фирмы (маркетинг). Необходимым фактором для успешного существования фирмы является команда руководства.

При формировании управленческой команды необходимо учитывать профессиональные качества людей, к которым относятся: деловые, управленческие, коммерческие, технические, экономические.

Сформировавшаяся команда управления вызывает уважение инвесторов и привлекает их внимание и интерес к финансированию предлагаемых проектов фирмы.

Цифровая трансформация компаний, эффективное управление

 

Управление предприятием — сложный процесс, требующий учета многих факторов и условий, контроля производственных и технологических процессов, этапов производства и реализации продукции.

Организация и управление предприятием затрагивает самые разные отрасли деятельности предприятия, начиная от подбора персонала и его администрирования и завершая вопросами производства и реализации готовой продукции.

Успешное решение вопроса планирования производства на предприятии сопряжено с наличием системы информации о процессах производства, составе изделий, технологических этапах производства.

Автоматизированная система управления предприятием необходима для улучшения качества выпускаемой продукции, эффективного ведения бизнес-процессов, создания условий для роста и развития производства. Наличие такое системы на предприятии повышает его рейтинг в глазах партнеров, давая возможность оперативно представлять отчет о расходах на производство и доходах, полученных благодаря оптимизации менеджмента.

Для этой цели используются программные модули, позволяющие осуществлять управление производством, ведя контроль исполнения каждого этапа. Кроме этого модульное программное обеспечение позволяет:

  • Рассчитывать заработную плату сотрудникам;
  • Расходы, сопряженные с закупкой сырья для производства;
  • Вести учет остатков сырья, оперативно определять себестоимость продукции;
  • Контролировать остатки на складе;
  • Планировать закупки сырья с учетом их фактического остатка на текущий момент;
  • Управлять инженерными и конструкторскими данными;
  • Формирование планов с учетом подписанных или согласовываемых договоров с заказчиками.
  • Составление маршрутных листов, контроль и сопровождение партий выпускаемой продукции;
  • Вести расчет прямых производственных затрат.
  • Вести учет в условиях незавершенного производства.

Управление производством на предприятии – сложный процесс, состоящий из контроля множества факторов, учета затрат на закупку сырья и приобретение оборудования, внедрение современных технологий, решение вопросов хранения и сбыта продукции.

Автоматизированное управление предприятием – эффективный способ ускорения производственных этапов, упрощения их осуществления. Каждое современное предприятие, выпускающее какую-либо продукцию, использует программное обеспечение для оптимизации, контроля выполнения операций, а также обеспечения условий для их выполнения.

Одна из составляющих процесса автоматизации работы — ERP система, отвечающая за планирование производственных ресурсов. Модульный принцип построения системы управления предприятием делает возможным ее поэтапное внедрение, а также дает возможность использовать только наиболее актуальные для предприятия модули и развивать их. ЕЕ можно интегрировать с системами календарного учета.

ERP-система позволяет осуществлять эффективное управление предприятием, управляя производственными, логистическими, сбытовыми и обеспечивающими процессами. Использование ERP систем позволяет организовывать эффективное управление трудовыми ресурсами.

Система управления предприятием компании Clobbi, представляющая собой современные облачные технологии для организации, учета и контроля деятельности предприятия открывает для руководителей предприятий новые горизонты в ведении бизнес-процессов.

Организация и управление производством с помощью облачного сервиса Clobbi дает предприятию возможность:

  • Контролировать все этапы и процессы производства;
  • Ставить задачи перед сотрудниками разных отраслей и контролировать их выполнение;
  • Контролировать выполнение поставленных задач;
  • Контролировать обеспеченность производства сырьем, планировать закупки и отслеживать остатки сырья на складе;
  • Вести учет и контроль работы предприятия из любой точки земного шара;
  • Ускорить внутренний документооборот фирмы;
  • Наладить оперативную связь между отделами;
  • Анализировать производственные процессы, прогнозировать эффективность открытия новых направлений или его реорганизации;
  • Наладить сотрудничество с партнерами, контролировать каждую поставку продукции.

Автоматизированная система управления предприятием с помощью сервиса Clobbi значительно облегчает этот процесс и повышает эффективность работы предприятия.

Автоматизация производства на предприятии обеспечивается такими преимуществами сервиса Clobbi, как:

  • Высокая скорость внедрения;
  • Легкость использования;
  • Высокая безопасность.

Все программное обеспечение, с помощью которого осуществляется эффективное управление предприятием, хранится на надежных серверах, что гарантирует конфиденциальность информации, защиту коммерческих интересов представителей крупного или среднего бизнеса, внедривших его.

Для чего нужна автоматизация производства?

Она позволяет произвести комплексную автоматизацию производства, то есть вести оперативный учет кадров, расходов, логистики, процессов производства.

Управление производством позволяет организовать сквозное проведение процессов бизнеса. Автоматизируется весь процесс производства от получения заявки от заказчиков, до поставки им готовой продукции.

Кто может пользоваться электронной системой автоматизации производственных процессов?

  • Диспетчерский и производственный отделы предприятий;
  • Отдел менеджмента и экономического планирования;
  • Сектор технического контроля;
  • Технологический и инженерный отдел;
  • Отдел по работе с персоналом;
  • Бухгалтерия предприятия;
  • Отдел закупок;
  • Отдел сбыта готовой продукции;
  • Менеджеры высшего звена;
  • Логисты склада.

Автоматизация технологических процессов с помощью нашего облачного сервиса позволит вам существенно упростить управление производством любого уровня.

Организация и управление производством позволяет предприятию функционировать как единому организму. Это существенно отражается на качестве работы компании, качестве сырья которое она производит и реализует.

Внедряя автоматизированное управление производством, руководство компании делает важный шаг в будущее.

Свяжитесь с нашими специалистами для получения подробной информации о том, что нужно для того чтобы организовать автоматизированное управление производством, а также какую систему управления на вашем предприятии внедрить с помощью Clobbi.

Организация и управление производством — Институт двигателей и энергетических установок СГАУ, профиль бакалавриата 

Экзамены, минимальные баллы, бюджетные места, проходные баллы, стоимость обучения на программе Организация и управление производством, Институт двигателей и энергетических установок

Сводная информация

202120202018

Проходной балл 2020: от 157   arrow_downward 21

Мест: 25  

в тч квота: 2

Комбинация ЕГЭ 1

ЕГЭ — мин. баллы 2021

Математика (профиль) — 0

Русский язык — 0

Физика — 0


Посмотрите варианты

Сводная информация

202120202018

Проходной балл 2020: от 133  

Мест: 13  

Стоимость: от 164800 ⃏

Комбинация ЕГЭ 1

ЕГЭ — мин. баллы 2021

Математика (профиль) — 45

Русский язык — 40

Физика — 40


Посмотрите варианты

Параметры программы

Квалификация:  Бакалавриат;

Форма обучения:   Очная;

Язык обучения:  Русский;

На базе:  11 классов;

Срок обучения:  4 года;

Курс:  Полный курс;

Военная кафедра:  есть;

Общежитие:  есть;

По учредителю:  государственный;

Город:  Самара;

Варианты программы

О программе

Образовательная программа «Организация и управления производством» направлена на подготовку бакалавров высокого класса, владеющих глубокими теоретическими и практическими знаниями в области организации и управления современного машиностроительного производства.

Дисциплины, изучаемые в рамках профиля:

  • Основы учета и экономического анализа
  • Экономика
  • Правоведение
  • Хозяйственное право
  • Технология комплексно-механизированного сборочно-сварочного производства
  • Проектирование производственных систем
  • Моделирование процессов литья, горячей и листовой штамповки
  • Технологическое оснащение инновационного производства
  • Теория и расчет лопаточных машин
  • Электротехника и электроника
  • Основы технологии производства двигателей
  • Обработка конструкционных материалов
  • Динамика и прочность двигателей
  • Контроль качества в сборочно-сварочном производстве
  • Технология, организация и предпринимательство в машиностроении
  • Организация машиностроительного производства и его организационно-экономическое моделирование
  • Механика сплошной среды
  • Информационные технологии в механообрабатывающем производстве
  • Моделирование процессов механической обработки
  • Современный режущий инструмент
  • Режущий инструмент для высокоскоростной обработки
  • Разработка оптимальных технологических процессов с использованием CAE/CAD/CAM/PDM-систем
  • Технологические методы обеспечения надежности изделий
  • Авиационные двигатели как объект производства
  • Ракетные двигатели как объект
  • Теория механизмов и машин
  • Сопротивление материалов
  • Механика жидкости и газа
  • Основы метода конечных элементов
  • Нормирование точности и метрологическое обеспечение машиностроительного производства
  • Детали машин и основы конструирования
  • Материаловедение. Технология конструкционных материалов
  • Менеджмент производственных бизнес-систем
  • Оборудование машиностроительных производств
  • Технологическое оснащение автоматизированных производств
  • Технологические процессы в машиностроении

Управление производством — Энциклопедия по экономике

К общим факторам можно отнести район расположения объекта внутреннюю планировку и застройку территории подготовленность персонала к работе в чрезвычайных ситуациях готовность к восстановлению производства надежность жизненно важных систем промышленного объекта (дублирование систем, ремонтопригодность и т. д.) технологический процесс (особенности используемых веществ, методы обработки и т. д.) надежность и гибкость производственных связей и систем управления производством.  [c.256]

Исследование систем управления производством на объекте производится на основе изучения состояния пунктов управления и узлов связи, надежности связи с загородной базой, расстановки сил, обеспечения руководства производственной деятельностью объекта во всех подразделениях предприятия. Определяются также источники пополнения рабочей силы, анализируются возможности взаимозаменяемости руководящего состава объекта.  [c.259]

Государственный план трех лет 11-й пятилетки по добыче газа, росту производительности труда и другим основным технико-экономическим показателям выполнен досрочно—15.10.83. Сверх установленных заданий за этот период народное хозяйство получило более 25 млрд. м3 газа. Однако до конца пятилетки предстоит сделать еще больше. Возрастет и роль дальнего транспорта газа по магистральным газопроводам. Обеспечить значительные темпы роста производительности труда в транспорте газа в настоящее время немыслимо без совершенствования организации труда и управления производством, широкого развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, совершенствования организации социалистического соревнования, укрепления трудовой и производственной дисциплины.  [c.3]

Управление производством — комплекс действий, включающих его пуск, оперативный контроль, регулирование и остановку. От управления производством следует отличать руководство предприятием, охватывающее все моменты производственно-хозяйственной деятельности.  [c.5]

Управление производством обязательно связано с конкретными календарными датами начала и окончания отдельных операций. В этом динамика управления. Основная задача его в широком смысле слова — поддержание производственного процесса в заданных параметрах исходя из общей цели производства. Для этого существует целый арсенал средств и методов, объединенных понятием система управления наблюдение, подача команд, контроль за их исполнением.  [c.5]

В газовой промышленности в 1983 г. работало 11,4 тыс. бригад, в которые объединены 139,4 тыс. рабочих. В основных видах деятельности бригадными формами организации труда охвачено 56,8 % от общей численности рабочих, в том числе в транспорте газа 39,7%. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия (КТУ) не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад.  [c.44]

Осуществляющие линейное управление производством ИТР (мастера, начальники смен, участков, служб, подразделений и объ-  [c.203]

Следовательно, управление производством означает управление людьми — работниками, воздействующими на предметы труда и использующими для этого средства труда, и их производственными отношениями.  [c.6]

В соответствии с этим на социалистических государственных производственных предприятиях имеется аппарат управления с определенной организационной структурой, который осуществляет управление производством.  [c.7]

Использование экономических законов социализма осуществляется при помощи хозяйственного механизма, или механизма хозяйствования, который представляет собой систему правил и мероприятий по организации, планированию и управлению производством, основанных на определенных нормативных актах.  [c.8]

Коммунистическая партия и Советское государство постоянно уделяют внимание совершенствованию организации, планирования и управления производством на социалистических предприятиях. Основополагающие указания по совершенствованию хозяйственного механизма формируются в решениях съездов Коммунистической партии Советского Союза и пленумов ее Центрального Комитета, постановлениях и распоряжениях Совета Министров СССР.  [c.8]

Организация, планирование и управление производством на социалистическом предприятии должны обеспечить выполнение задач, поставленных перед промышленностью Коммунистической партией и обусловленных объективными требованиями нынешнего этапа коммунистического строительства в нашей стране.  [c.9]

Организация, планирование и управление производством на социалистических предприятиях основываются на следующих основных принципах  [c.9]

Организация, планирование и управление производством на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа основываются на этих общих принципах. Вместе с тем в практике хозяйственной работы этих предприятий должны учитываться следующие их особенности  [c.9]

Производственно-техническое единство характеризуется общностью целевого назначения изготовляемой предприятием продукции, размещением на территории предприятия его производственной системы (цехов, производственных участков, отделений, служб), взаимосвязью совершающихся технологических стадий и операций процесса изготовления продукции и кооперированием изготовления продукции между отдельными звеньями системы. Такое единства требует соответствующей организации и квалифицированного управления производством., Организационное единство предприятия характеризуется наличием единого коллектива трудящихся, единой администрации и управления производства, моральной сплоченностью коллектива, действующего под мобилизующим руководством партийных, профсоюзных и комсомольских организаций.  [c.12]

Важнейшая черта социалистической организации производства — государственный характер управления предприятиями. При социализме управление производством является функцией государства. Советский руководитель предприятия выступает в качестве представителя государства, он обязан строго соблюдать государственные интересы.  [c.19]

Отсутствие эксплуататорских классов при социализме обеспечивает полное совпадение интересов трудящихся с государственными. В этом отношении управление предприятиями при социализме в корне противоположно управлению производством в капиталистическом обществе. При капитализме управление производством базируется на частной собственности на средства производства и целиком подчинено интересам капиталиста. Оно классово враждебно трудящимся и направлено на жестокую эксплуатацию их.  [c.20]

Основная задача деятельности советов по НОТ — планирование работы по научной организации труда и управления производством на предприятиях, определение соответствия органи-  [c.68]

Встречные планы, принятые по инициативе производственных коллективов и увязанные с материальными ресурсами, включаются в состав годового плана. При этом чем выше уровень плановых заданий, которые берет на себя коллектив, тем больше возможностей стимулирования работников. Это создает для них материальную заинтересованность в принятии и выполнении напряженных планов. Таким образом, встречные планы органически включаются в систему государственного планирования, а их обсуждение и принятие становится важнейшей формой участия масс в управлении производством.  [c.133]

Объем и уровень диспетчеризации зависят от принятых технологических схем перекачки, степени сложности и протяженности магистрального трубопровода, его оснащенности машинами, механизмами, уровня автоматизации и телемеханизации, структуры управления производством, а также от числа поставщиков и потребителей, разносортное поставляемых неф-тей и многих других факторов [4].  [c.150]

Плановая численность руководящих, ИТР и служащих предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа зависит от условий и объема выполняемых транспортных и перевалочных работ, производственной структуры предприятия и схемы управления производством.  [c.206]

Общее методическое руководство работой по подготовке и повышению квалификации руководящих кадров и специалистов в стране осуществляется Научно-методическим комитетом по высшему образованию и повышению квалификации, созданным при Министерстве высшего и среднего специального образования СССР. Для совершенствования организации и методов обучения руководящих работников в области научной организации труда и управления производством при Госкомтруде СМ -СССР создан Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управления производством.  [c.213]

Раздел V. Развитие общественной активности трудящихся. Организация свободного времени. В этом разделе плана предусматриваются меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины намечаются мероприятия по развитию социалистического соревнования, движения за коммунистический труд, движения рационализаторов и изобретателей. Здесь также предполагаются мероприятия по развитию общественной активности трудящихся и повышению их роли в управлении производством, совершенствование работы общественных организаций, мероприятия по рациональному использованию внерабочего и свободного времени коллектива, особенно молодежи.  [c.218]

В организации управления огромное значение имеет принцип плановости. Аппарат управления производством должен обеспечивать выполнение и перевыполнение государственного плана по всем показателям, четкую и равномерную работу всех предприятий и организаций и каждого их подразделения.  [c.302]

Большое значение в управлении производством имеет принцип экономичности. Аппарат управления должен сосредотачивать свое внимание на наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках производственно-хозяйственной деятельности, требовать минимума средств на свое содержание, иметь простую структуру, быть квалифицированным и оперативным.  [c. 303]

Задачи, функции и методы управления производством  [c.305]

Управление производством появляется на базе специализации и кооперации труда. К. Маркс писал, что управление — … необходимый момент всякого способа производства… и оно … возникает всюду, где непосредственный процесс производства имеет вид общественно-комбинированного процесса. .. 2.  [c.305]

В широком понятии управление представляет собой целенаправленную координацию общественного воспроизводства, в том числе — управление машинами, механизмами и другими материально-техническими ресурсами и самое главное — управление людьми, их отношениями, возникающими в процессе производства материальных благ. Поэтому в общем случае управление производством можно определить как целенаправленное воздействие на коллективы людей для организации и координации их деятельности в процессе производства, основанное на сознательном использовании общественных, экономических, естественных и других законов.  [c.305]

Важное место в теории управления занимает изучение и анализ функций управления производством.  [c.305]

Возникновение понятия функция управления связано с развитием специализации управленческого труда. В общем случае под функцией управления следует понимать обособившуюся специализированную область управленческого труда, представляющую совокупность процессов управления, объединенных общностью объекта и решаемых задач по управлению производством.  [c.306]

Методами управления производством называется совокупность приемов целенаправленного воздействия на работников и производственные коллективы, обеспечивающая координацию их деятельности в процессе производства.  [c.306]

В связи с быстрым развитием науки и техники непрерывно возрастает роль техники и технологии в повышении производительности общественного труда. Однако основная производительная сила общества — люди, создающие своим трудом материальные и духовные блага общества. Поэтому главным в управлении производством является управление производственными коллективами.  [c.310]

Как всякая сложная система производственные коллективы обладают значительными внутренними потенциалами. Социальный фактор — один из мощных внутренних резервов. Например, без субботников, ударничества и стахановского движения невозможно представить себе успехи нашего народного хозяйства. Поэтому в управлении производством наряду с экономическими, организационными и правовыми используются социальные методы управления.  [c.310]

Профессиональный наемный управляющий предприятием, обладающий необходимыми знаниями по организации и управлению производством. 2. Специалист в области организации и управления.  [c.172]

Издержки, начисляемые на центр прибыльности, покрывающие издержки, не связанные с непосредственным управлением производством. Включают в себя торговые, административные, финансовые и исследовательские издержки. Главной целью распределения является принятие решений о назначении цены на товары, выпускаемые массовыми партиями, и демонстрация чистого вклада в деловые операции фирмы.  [c.195]

Система подачи деталей и комплектующих изделий с предшествующей технологической операции на последующую по мере необходимости. При работе по С.т. на каждом производственном участке создается строго определенный запас готовых деталей или комплектующих изделий. Последующий участок заказывает и «вытягивает» с предыдущего участка детали или комплектующие изделия строго в соответствии с нормой и временем производственного потребления. С.т. позволяет предотвратить распространение колебаний спроса или объема производства от последующего производственного процесса к предыдущему, свести к минимуму колебания запасов на производственных участках, децентрализовать управление путем расширения полномочий мастеров и бригадиров участков в управлении производством и запасами. Наиболее известными системами тянущего типа являются Канбан (см. [К 13]) и ОПТ (см. [Т 47]).  [c.345]

Канбан (см. [К 13]) и МРП(см. [М 126]). Система ОПТ, как и система Канбан, относится к классу «тянущих» (см. [С 95]) систем организации снабжения и производства. Отдельные западные специалисты не без оснований считают, что ОПТ — это фактически компьютеризованный вариант системы Канбан, с той существенной разницей, что ОПТ предотвращает возникновение узких мест в цепи «снабжение—производство — сбыт», а Канбан позволяет эффективно устранять уже возникшие «узкие» места. Основным принципом системы ОПТ является выявление в производственной системе «узких» мест или, по терминологии ее создателей, критических ресурсов. В качестве критических ресурсов могут выступать, например, запасы сырья и материалов, машины и оборудование, технологические процессы, персонал. От эффективности использования критических ресурсов зависит эффективность производственной системы в целом, в то время как интенсификация использования остальных ресурсов, называемых некритическими, на развитии системы практически не сказывается. Потери критических ресурсов крайне негативно сказываются на производственной системе в целом, в то время как экономия некритических ресурсов реальной выгоды, с точки зрения конечных результатов, не приносит. Количество критических ресурсов для каждой производственной системы составляет в среднем пять. Исходя из рассмотренного выше принципа, фирмы, использующие систему ОПТ, не стремятся обеспечить стопроцентную загрузку рабочих, занятых на некритических операциях, поскольку интенсификация труда этих рабочих приведет к росту незавершенного производства и другим нежелательным последствиям. Фирмы поощряют использование резерва рабочего времени таких рабочих на повышение квалификации, проведение собраний кружков качества (см. [К 179]) и т.п. В системе ОПТ на ЭВМ решается ряд задач оперативного управления производством, в том числе формирования графика производства на один день, неделю и т.п. При формировании близкого к оптимальному графика производства используются следующие критерии 1. Степень удовлетворения потребности производства в ресурсах. 2. Эффективность использования ресурсов. 3. Средства, изъятые из фондов незавершенного производства. 4. Гибкость графика, т.е. возможность его реализации при аварийных остановах оборудования и при недопоставке материальных ресурсов. При реализации графика система ОПТ контролирует использование производственных ресурсов для изготовления заказанной продукции за фиксированные интервалы времени. Продолжительность этих интервалов определяется экспертным путем. В течение каждого интервала принимаются решения по оперативному управлению процессом производства. Чтобы облегчить принятие решений, программным путем определяются приоритеты каждого вида продукции с использованием весовых функций, так называемых управленческих коэффициентов (заказная норма, срок изготовления и др.) и других критериев (допустимый уровень страховых запасов, дата отгрузки изготовленной продукции и т.д.). На основе перечня приоритетов продукции ЭВМ планирует максимальное обеспечение ресурсами продукции, имеющей высший (нулевой) приоритет, а обеспечение всей остальной продукции — по убыванию  [c.391]

В связи с тем, что учебным планом данной специальности предусмотрен ряд экономических и экономико-управленческих курсов основы бухгалтерского учета и финансы, технико-экономический анализ производственно-хозяйственно «] деятельности, научная организация и нормирование труда, теория управления производством, АСУ в химической промышленности и другие, некоторые вопросы (например, организация и нормирование труда, планирование финансов) вообще не включены в учебник, чтобы избежать дублирования. Часть вопросов затронута только в той степени, какая необходима, чтобы охарактеризовать их связь с проблемами, излагаемыми в других курсах (теория и методология определения экономической эффективности новой техники и капитальных вложений, теория управления производством и др.) или ознакомиться с ними лишь в общих чертах (применение теории надежности к управлению производством и др.).  [c.3]

Подсистема управления экономическим развитием выполняет работы по планированию производства, организации хозяйственного расчета на предприятии, калькулированию и ценообразованию, организации труда п заработной платы, финансовому обеспечению, учету, контролю расходования ресурсов, отчетности, организации управления объединением. В нее входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, лаборатория ПОТ п управления производством, исследовательская лаборатория экономического анализа, финансовый отдел. Возглавляет подсистему в объединениях, относящихся к первой группе по оплате труда, заместитель генерального директора по экономике и управлению, в других объединениях — главный экономист.  [c.57]

Курс Организация, планирование и управление предприятиями транспорта и хранения нефти и газа тесно связан, с одной стороны, с общественно-политическими и экономическими дисциплинами — марксистско-ленинской философией, политической экономией, экономикой нефтяной и газовой промышленности, советским правом, а, с другой, — с техническими дисциплинами, в первую очередь с дисциплиной проектирования и эксплуатации газонефтепроводов, газохранилищ и нефтебаз. Курс опирается на эти дисциплины как в теоретическом отношении, так и в практических вопросах организации, планирования и управления производством.  [c.9]

Раздел VI. Совершенствование социально-психологического климата коллектива. В этом разделе планируются необходимые мероприятия по сближению социальных групп в коллективе и преодолению различий между ними, совершенствованию внут-ригрупповых отношений, привлечению рабочих и других категорий трудящихся к управлению производством, повышению роли морального стимулирования. Здесь же предусматриваются мероприятия по общественно-политической и культурно-массовой работе.  [c.218]

Принцип демократического централизма предполагает, во-первых, централизованное руководство народным хозяйством и хозяйственную самостоятельность предприятий, во-вторых, единоначалие в управлении производством и коллегиальность в решении наиболее важных вопросов. Смысл единоначалия при наличии демократического централизма В. И. Ленин кратко сформулировал следующим образом Обсуждение — сообща, а ответственность — единолична 2. Он писал, что необходимо … строго отделять две категории демократических функций с одной стороны — дискуссии, митингования, с другой стороны—установление строжайшей ответственности за исполнительские функции и безусловно трудовое, дисциплинированное, добровольное исполнение предписаний и распоряжений, необходимых для того, чтобы хозяйственный механизм работал действительно так, как работают часы 3.  [c.301]

Широко используется в логических системах управления производством японских фирм, например, «Тоета Канбан».  [c.108]

На крупных предприятиях и в объединениях использование цехового принципа формирования структур приводит к большому количеству цехов, что снижает оперативность и действенность управления, затрудняет координацию деятельности отдельных подразделений. Целесообразно в таких случаях использовать укруп-ненно-объектную структуру управления, которая предполагает объединение цехов в производства на основе предметной пли технологической специализации. При создании производств цехи могут быть сохранены или упразднены. В том и другом случае для управления производством, как правило, создаются функциональные подразделения, которые непосредственно подчиняются начальнику производства. При условии сохранения цехов последние имеют в основном линейный аппарат и в случае необходимости — диспетчерское бюро. Управление производством может быть организовано по трех- или четырехступенчатой схеме генеральный директор — начальник производства — начальник смены или генеральный директор — начальник производства — начальник цеха — начальник смены.  [c.64]

Основы управления производством (2 дня)

Описание

Семинар предназначен для ознакомления с современными принципами организации управления производством и инструментами оперативного управления.

Форма проведения

Корпоративный семинар.

Содержание семинара

День 1. Общие сведения об управлении производством

  1. Производственное предприятие. Общая структура. Жизненный цикл компании. Место производства на предприятии. Краткая история развития производственных систем.
  2. Цели предприятия. Реальные и декларируемые цели. Взаимосвязь целей компании и целей производства. Принципы постановки целей. Практикум. Анализ формулировок целей на соответствие критериям SMART. Постановка SMART-целей. Декомпозиция.
  3. Экономическая эффективность. Основные показатели экономические показатели производства. Практикум. Расчет оптимальной структуры выпуска.
  4. Модели менеджмента. Административный подход к управлению. Оргструктура. Теория Файоля. Процессный подход. Теория глубинных знаний Деминга. Системный подход. Теория Акоффа, Гараедаги. Кейс на управленческое рассуждение — «Уникальный специалист».
  5. Организация как социальная система. Свойства социальных систем. Особенности социальных систем. Проблемы производства как социальной системы. Инструменты системного анализа. Кейс на управление организацией как социальной системой.
  6. Управление персоналом. KPI. Репрессивный менеджмент. Вовлечение персонала. Системы мотивации и оплаты труда. Развитие персонала. Кейс на анализ кадровой политики.

День 2. Оперативное управление производством

  1. Управление производственными ресурсами. Производственные планы. Структура. Взаимосвязь. Производственное планирование и диспетчирование. Кейс. Организация управленческого учета и диспетчирования на производстве со сложной схемой производственных потоков.
  2. Управление запасами, создание производственных расписаний. Автоматизация управления производством. MRP, ERP, MES, APS.
  3. Современные методы организации производства: Lean, TOC, TQM: обзор. Кейс. Организация производства многономенклатурной продукции.
  4. Выталкивание и вытягивание. Планирование от ограничения. Сравнение. Структура потребления. Работа на склад, работа на заказ. Влияние на оперативное планирование. Кейс. Формирование планов производства многономенклатурной продукции.
  5. Формирование и развитие производственной системы. Система непрерывных улучшений. Информационная поддержка. Культурный облик компании.
  6. Инструменты развития и решения проблем. 8D, DMAIC, ТРИЗ, PDCA. Кейс. Решение проблем с производительностью и качеством на производстве с большой долей ручного труда.
  7. Проблемы современных предприятий.

Продолжительность семинара

2 дня по 8 часов.

Раздаточные материалы

Стоимость семинара включает 20 комплектов раздаточных материалов для участников.

Целевая аудитория

Семинар рассчитан на руководителей производственных подразделений (начальники производства, начальники цехов) и топ-менеджеров производственных компаний.

Управление производством (Экономический факультет, бакалавриат, очная)

О профессии

Две тысячи лет назад все царства на территории Китая были объединены в империю. Важную роль сыграло применение арбалетов, т.к. это оружие мощнее обычных луков и им стало возможным вооружить армию из простых крестьян. Для изготовления тысяч арбалетов было организовано серийное производство. В конце XX века многие ведущие компании мира перевели свое производство в Китай, и сегодня это одна из крупнейших мировых экономик. Любое производство — последовательность операций, нацеленных на создание как материального, так и нематериального продукта. Съемки кинофильма и создание компьютерной игры — это тоже производство. Торговля и услуги включают последовательность операций. Современные онлайн платформы стремятся выиграть конкурентную борьбу за счет эффективного управления логистическими и финансовыми операциями. От качества решений в сфере управления операциями зависит уровень затрат, эффективность использования ресурсов и прибыль компании.


Учебный процесс

Студенты профиля «Управление производством» за время обучения получают актуальные знания, умения и навыки в различных областях менеджмента. Наряду с общими экономическими и управленческими дисциплинами студенты изучают наиболее перспективные управленческие технологии в рамках таких дисциплин, как «Стратегический менеджмент», «Управление операциями», «Управление проектами», «Инновационный менеджмент», «Управление изменениями», «Теория управления», «Теория организации», «Бережливое производство», «Логистика и управление цепями поставок», «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Управление в распределённых организациях», «Бизнес-модели в цифровой экономике», «Блокчейн», «Управление малым бизнесом», «Управление операциями», «Кросс-культурный менеджмент» и др. Управление операциями играет ключевую роль для обеспечения успешной деятельности любой организации. Студенты данного профиля учатся анализировать и моделировать производственные, финансовые и информационные процессы с применением современных программных продуктов (ARIS, AnyLogic и др.). Будущие менеджеры выполняют практические задания с помощью популярных корпоративных информационных систем SAP и 1С. Менеджер по управлению производством активно участвует в процессе создания новых товаров и услуг. Во время изучения дисциплины «Управление разработкой нового продукта» студенты создают прототипы мобильных приложений без программирования, для поиска реальных проблем пользователей и развития своих креативных навыков они осваивают методы дизайн мышления. Занятие ведут преподаватели, многие из которых имеют научную степень, а также практический опыт по управлению в разных видах деятельности, в том числе по автоматизации процессов на производственных предприятиях, в госуправлении, в энергетике.
Обучение в смешанных учебных группах позволяет получить уникальный опыт общения с представителями разных культур, повысить свою языковую и коммуникационную компетентность в межкультурных командах.
Для студентов с ограниченными возможностями созданы комфортные условия для обучения.
Во время обучения студенты имеют возможность пройти учебные стажировки в университетах Европы (во Франции, Италии, Польше и др.) и КНР.


Практика

Студенты закрепляют навыки анализа и моделирования различных операций и процессов во время прохождения учебной, производственной и преддипломной практик в организациях. В рамках специального мастер-класса они узнают, зачем такие крупные компании, как Газпромнефть, Сибур, Билайн, Российские железные дороги создают свои акселераторы, какие стартапы они ищут, и как построен процесс взаимодействия гигантов и малых инновационных компаний. В ходе практики, изучая методы дизайн мышления, студенты могут прокачать свои креативные навыки, которые широко применяются для создания товаров и услуг, новых бизнес-моделей, а также плана собственной карьеры.


Карьера

Выпускники профиля «Управление производством» могут работать в качестве менеджеров, руководителей подразделений в разных видах деятельности, потому что в них есть свои процессы и операции — производственные, финансовые, информационные, кадровые. В настоящее время большую роль для повышения конкурентоспособности играют цифровые технологии. Оцифровать, то есть автоматизировать, можно не отдельные операции и функции, а процессы целиком, от начала и до конца. Большинство процессов кросс-функциональны, потому что они объединяют несколько функций для получения результата, например, оформление договора, отгрузка товара и оплата. Анализом и моделированием процессов занимаются бизнес-аналитики, которые востребованы на ранке труда. На портале HeadHunter по ключевым словам «управление производством» и «бизнес-аналитика» размещены тысячи вакансий в компаниях разной величины и сфер деятельности.

Организация производства в 2 ч. Часть 1

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 1. Организация и управление производством как наука Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 2. Формы организации производства Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18. 10.2018 Глава 3. Предприятие и его особенности Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 4. Предприятие в рыночной среде Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18. 10.2018 Глава 5. Производственные процессы и их организация Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 6. Производственно-техническая база предприятия Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18. 10.2018 Глава 7. Организация производства в основных цехах предприятия Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 8. Организация обеспечения основного производства Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18. 10.2018 Глава 9. Основы производственного планирования Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 10. Оперативное управление производством Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18. 10.2018 Глава 11. Управление логистическими процессами на предприятии Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18.10.2018 Глава 12. Организация обеспечения качества продукции Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Тест к разделу Опубликован 18. 10.2018 Глава 13. Управление инновациями на предприятии Авторы: Лобачев В. В., Голышкова И. Н., Кокорева Т. В., Беляев А., Иванов И. Н., Крылов А. Н., Мозговой А. И.

Как организовать производство?

Среди характеристик компании, определяющих корпоративную и, следовательно, производственную стратегию, — ее доминирующая ориентация (рынок или продукт), модель диверсификации (продукт, рынок или процесс), отношение к росту (принятие низких темпов роста) и выбор между конкурентные стратегии (высокая рентабельность по сравнению с большими объемами выпуска). После того, как основные установки или приоритеты установлены, производственное подразделение компании должно организовать свою структуру и управление таким образом, чтобы укрепить эти корпоративные цели. Исследуя крайности «ориентированных на продукт» и «ориентированных на процессы» организаций, авторы иллюстрируют разработку «производственной миссии», посредством которой организация производства поддерживает потребности менеджмента.

Производственные организации, как правило, привлекают внимание генеральных менеджеров так же, как и авиакомпании: их замечают только тогда, когда они опаздывают, когда цены на билеты растут или когда происходит сбой. Когда они работают плавно, они почти незаметны. Но производство привлекает все большее внимание бизнес-менеджеров, которые всего несколько лет назад были озабочены маркетингом или финансами.

Дело в том, что в большинстве компаний основная часть используемых активов — вложенный капитал, занятые люди и время руководства — относятся к производственной стороне бизнеса. Это верно как для производственных, так и для обслуживающих организаций как в частном, так и в государственном секторах нашей экономики. Эти ресурсы необходимо распределять, координировать и управлять таким образом, чтобы они укрепляли цель учреждения; в противном случае они почти наверняка его искалечят.

Проблемы и трудности, с которыми сталкиваются производственные компании, в конечном итоге находят свое отражение в производственных цехах, где менеджерам приходится иметь дело с ними через какую-то организационную структуру.К сожалению, эта структура часто сама по себе является частью проблемы. Более того, проблемы в производственной организации корпорации часто возникают примерно в то же время, что и проблемы в остальной части компании, и возникают по-разному. Например:

  • Быстрорастущая высокотехнологичная компания увеличилась в четыре раза за десятилетний период. В конце того периода ее производственная организация была по существу такой же, как и раньше, во главе с сильным вице-президентом по производству и сильным центральным персоналом, несмотря на то, что ее продуктовая линейка значительно расширилась, и компания начала производить гораздо больше. компонентов, которые он ранее закупал, и что количество заводов увеличилось и распространилось на четыре страны. Медлительность и чувство потерянного направления начали беспокоить производственную организацию, так как накладные расходы и затраты на логистику резко возросли.
  • Конгломерат сформировал группу из четырех основных подразделений, которые имели смысл с точки зрения их финансовой и маркетинговой синергии. Но у производственных организаций этих подразделений было мало общего, мало внутреннего руководства и отсутствовала общая координация. Материнская компания столкнулась с серией крупных запросов на выделение капитала и плохо понимала ни их абсолютные достоинства, ни приоритеты, которые следует им приписать.
  • Быстрорастущая компания в новой отрасли в течение ряда лет работала на рынке продавца, где конкуренция основывалась на качестве и услугах, а не на цене. Его производственная организация была в высшей степени децентрализована и способна внедрять новые продукты и быстро менять ассортимент продукции. В 1970-х годах серьезный избыток производственных мощностей в отрасли и ценовая конкуренция привели к стабилизации корпоративных продаж и снижению прибыли — впервые в ее истории. Очевидно, что необходимо было повысить эффективность и надежность производства, но существовали опасения «нарушить корпоративную культуру» и «искалечить золотого гуся».”

Почему у этих компаний возникли проблемы с производством оружия? И в какой степени эти проблемы были результатом плохо спроектированных организационных структур? Пытаясь ответить на эти вопросы, мы начнем с обзора концепций «производственная миссия» и «производственный фокус», которые были впервые определены и исследованы в серии статей Уикхема Скиннера, начиная с 1969 года. 1 Эти концепции , и выводы, которые логически вытекают из них, с тех пор были отшлифованы, проработаны и проверены им и рядом его коллег в сотрудничестве с различными производственными компаниями в течение последних нескольких лет.

После этого обзора мы оценим преимущества и недостатки различных подходов к организации производственной функции компании, а затем применим наши концепции, чтобы рекомендовать тип организационного дизайна, наиболее подходящий для данной компании. Наконец, мы обсудим различные виды роста, которые могут возникнуть у компаний, и то, как эти ожидания должны повлиять на организацию производственной функции.

Основные элементы стратегии

Концепция производственной стратегии является естественным продолжением концепции корпоративной стратегии, хотя последняя не обязательно должна быть такой рациональной и явной, как обычно требуют теоретики управления. 2 В том смысле, в каком мы используем этот термин, корпоративная стратегия просто подразумевает постоянство во времени предпочтений компании и предубеждений в отношении определенных решений руководства, как показано в Приложении I. Мы используем термин компания для обозначения бизнес-единицы, которая имеет относительно однородная продуктовая линейка, значительная автономия и достаточная история, чтобы установить тот послужной список, о котором мы говорим здесь. Такая «компания», конечно, могла бы быть относительно независимым подразделением в рамках более крупного предприятия. Следующие четыре «отношения» формируют те аспекты корпоративной стратегии компании, которые имеют отношение к производству.

Приложение I Корпоративное отношение, подразумевающее стратегические предпочтения

Доминирующая ориентация —Некоторые компании явно ориентированы на рынок. Они считают, что их основной опыт — это способность понимать потребности определенного рынка или группы потребителей и эффективно реагировать на них. Используя это знание рынка, они используют различные продукты, материалы и технологии.Gillette и Head Ski — примеры таких компаний. Другие компании явно ориентированы на материалы или продукцию; это так называемые сталелитейные компании, резиновые компании или нефтяные компании (или, в последнее время, энергетические компании). Они разрабатывают множество вариантов использования своего продукта или материала и следят за этим на различных рынках. На ум приходят Corning Glass, Firestone, DuPont и Conoco. Тем не менее, другие компании ориентированы на технологии — большинство компаний, производящих электронику, относятся к этому классу — и они следуют примеру своих технологий в различных материалах и на рынках.

Общей характеристикой компании с такой доминирующей ориентацией является то, что она редко выходит за рамки этой ориентации, при этом испытывает дискомфорт, часто не понимает различий и сложностей, связанных с управлением новым бизнесом, а затем часто терпит неудачу из-за нерешительности. выделить ресурсы, необходимые для достижения успеха. Недавний пример компании, которая со значительной травмой решилась выйти за рамки своей доминирующей ориентации, — это вступление Texas Instruments в потребительский маркетинг электронных калькуляторов и цифровых часов.

Модель диверсификации — Диверсификация может быть достигнута несколькими способами: (1) диверсификация продукта на данном рынке, (2) диверсификация рынка (географическая или потребительская группа) с использованием данной линейки продуктов, (3) процесс или вертикальная диверсификация ( увеличение продолжительности процесса, чтобы получить больший контроль над поставщиками и / или клиентами) с заданным набором продуктов и рынков, и (4) несвязанная (горизонтальная) диверсификация, на примере конгломератов. Решения о диверсификации, конечно, тесно взаимосвязаны с доминирующей ориентацией компании, но они также отражают ее предпочтение сосредоточиться на относительно узком наборе видов деятельности или, альтернативно, ее готовность заниматься широким кругом видов деятельности, продуктов и / или рынки — и на какие из них он выйдет.

Корпоративное отношение к росту — Является ли рост входом или выходом процесса планирования компании? Каждая компания постоянно сталкивается с множеством возможностей роста.Его решения о том, что принять, а что отклонить, во многом сигнализируют о том, какой компанией он предпочитает быть. Некоторые компании, концентрируясь на определенном рынке, географическом регионе или материале, по существу соглашаются с ростом, допускаемым этим рынком или регионом, или потреблением материалов. Принятие компанией низких темпов роста отражает решение, сознательное или неосознанное, сохранить набор приоритетов, в которых данная ориентация и модель диверсификации более высоко ценятся, чем рост.

Другие компании, однако, так структурированы и управляемы, что для правильного функционирования организации требуется определенный темп роста. Если его текущий набор продуктов и рынков не позволит достичь желаемых темпов роста, он будет искать новые, чтобы «заполнить пробел». Опять же, это решение будет точно отражать его отношение к доминирующей ориентации и диверсификации. Одним из очевидных признаков относительного акцента компании на росте является то, как рост рассматривается в ее цикле планирования, составления бюджета и оценки эффективности, и, в частности, значение, которое придается годовому темпу роста по сравнению с такими другими показателями, как рентабельность продаж или рентабельность. ресурсы.Необходимо различать заявленные цели компании — слова на бумаге — и то, что на самом деле побуждает их к действию.

Выбор конкурентных приоритетов — В простейшей форме это выбор между стремлением к высокой марже или высоким объемам производства. Некоторые компании постоянно предпочитают продукты с высокой маржой, даже если это ограничивает их относительно небольшую долю рынка. Другие чувствуют себя более комфортно в крупномасштабном бизнесе, несмотря на то, что это заставляет их сильно сокращать расходы и часто подразумевает низкую маржу.В интересной статье описываются попытки Дэвида Паккарда перенаправить Hewlett-Packard от второго подхода, когда она была лицом к лицу с Texas Instruments, и вернуться к первому подходу. 3

Однако эту концепцию можно расширить и обогатить, поскольку компании могут конкурировать не только за счет цен на свою продукцию, но и другими способами. Некоторые конкурируют на основе высшего качества — либо обеспечивая более высокое качество стандартного продукта (например, Mercedes-Benz), либо предоставляя продукт, который имеет функции или рабочие характеристики, недоступные у конкурирующих продуктов.Здесь мы намерены провести различие между реальной разницей в качестве и предполагаемой разницей, которая в большей степени является функцией стратегии продаж и рекламы.

Другие компании конкурируют, обещая абсолютную надежность; их продукт может иметь более высокую цену и может не иметь некоторых характеристик или качества изготовления конкурирующих продуктов. Однако он будет работать, как указано, доставлен вовремя, и любые сбои будут немедленно исправлены. IBM приводилась в качестве примера компании, которая конкурирует на этой основе; в некотором смысле то же самое делают AT&T и Sears, Roebuck.

Третьи конкурируют на основе гибкости продукта, их способности обрабатывать сложные, нестандартные заказы и лидировать при внедрении новых продуктов. Это конкурентная стратегия, которую часто применяют более мелкие компании во многих отраслях. И, наконец, другие конкурируют за счет гибкости объемов, имея возможность быстро ускорить или замедлить производство. Эту черту часто проявляют успешные компании в таких циклических отраслях, как жилищное строительство или производство мебели.

Таким образом, в большинстве отраслей различные компании делают упор на одном из этих пяти параметров конкуренции — цене, качестве, надежности, гибкости продукции и гибкости объемов.Для компании одновременно сложно и потенциально опасно пытаться конкурировать, предлагая превосходные характеристики по нескольким параметрам. Вместо этого компания должна установить определенные приоритеты для каждого из них, которые описывают, как она решает позиционировать себя по отношению к своим конкурентам.

Практически каждое решение, которое принимает старший менеджер, будет по-разному влиять на каждый из этих параметров, и поэтому организации придется идти на компромисс между ними. Если эти компромиссы не будут идти последовательно с течением времени, компания постепенно утратит свою конкурентоспособность.

Без такой последовательности не имеет значения, сколько усилий компания прилагает для формулирования и разъяснения своей «стратегии» — по сути, ее у нее нет. Одним из критериев проверки того, есть ли у компании стратегия, является то, что ей ясно не только то, что она хочет делать, но также и то, чего она не хочет делать — каким предложениям она будет постоянно отказываться.

На пути к производственной миссии

После определения такого отношения и конкурентных приоритетов задача производства состоит в том, чтобы организовать свою структуру и управление таким образом, чтобы они согласовывались с этой стратегией и укрепляли ее. Производство должно быть способно помочь компании делать то, что она хочет, без траты ресурсов на меньшие цели. Это то, что мы называем «производственной миссией».

Удивительно, что генеральные менеджеры иногда склонны упускать из виду эту концепцию, поскольку потребность в приоритетах пронизывает все другие области управления. Например, менеджеры по маркетингу сегментируют рынки и сосредотачивают дизайн продукта, рекламные и ценовые эффекты вокруг потребностей определенных сегментов, часто за счет потребностей других сегментов.А информационные системы управления должны быть спроектированы таким образом, чтобы выделять одни виды информации за счет других.

Хотя можно списать на неопытность уверенность многих генеральных менеджеров в том, что производство должно быть способно делать все хорошо, труднее объяснить, почему многие руководители производства либо сами стараются быть хорошими во всем сразу, либо сосредотачиваются на неправильных вещах. вещь. Они знают, что универсальные инструменты обычно используются только тогда, когда конкретный инструмент недоступен. Возможно, они попадают в эту ловушку из-за гордости, или из-за недостатка времени, или из-за того, что они не хотят отказываться от своего начальства.

Все эти факторы входят в следующий сценарий. Управляющий производством правильно выстроил свою организацию в соответствии с корпоративными приоритетами, когда он внезапно оказывается под давлением со стороны маркетинга из-за «жалоб клиентов» на качество продукции или сроки поставки. Под давлением и без достаточного времени, чтобы изучить возможные компромиссы, он пытается укрепить производительность по этим параметрам.Затем он сталкивается с давлением со стороны финансов, требующим сокращения затрат или инвестиций, либо того и другого. И снова, пытаясь отреагировать на «корпоративную волю» или хотя бы смазать скрипящее колесо, он реагирует. Шаг за шагом приоритеты и фокус исчезают, каждое отстающее измерение приводится в соответствие с корыстными интересами какой-либо функции.

Попадание в такую ​​ловушку, однако, может быть разрушительным, потому что производственная миссия, несовместимая с корпоративной стратегией, так же опасна, как и отсутствие производственной миссии вообще. Чем больше высшее руководство делегирует ключевые производственные решения «производственным специалистам» (обычно инженерам), тем больше вероятность того, что производственные приоритеты будут отличаться от корпоративных. Они будут отражать инженерные приоритеты или операционную простоту (часто цель тех, кто поднялся с самых низов организации), а не потребности бизнеса.

Использование структурных решений

Преобразование набора производственных приоритетов в соответствующий набор предприятий, людей и политик требует ресурсов, времени и упорства руководства.Как мы упоминали ранее, большая часть активов большинства компаний (капитальных, человеческих и управленческих) сосредоточена в производстве. Более того, эти активы имеют тенденцию быть крупными, тесно взаимосвязанными и долгоживущими — по сравнению с маркетинговыми и большинством финансовых активов. В результате их сложно перенаправить, а «тонкая настройка» практически невозможна. После внесения изменения его влияние ощущается во всей системе, и его нелегко отменить.

Такая производственная инерция усугубляется нежеланием многих руководителей производства меняться.И это еще больше усугубляется непониманием многими топ-менеджерами того, какие изменения необходимы, а также их нежеланием выделять ресурсы для осуществления таких изменений.

Решения, реализующие набор производственных приоритетов, являются структурными; для данной компании или бизнеса они производятся нечасто и с разной периодичностью. Они делятся на две широкие категории: решения по объектам и решения по инфраструктуре.

Решения, связанные с оборудованием, включают следующие соображения:

1.Общий объем производственных и логистических мощностей, которые необходимо обеспечить для каждой линейки продуктов с течением времени.

2. Как эта мощность разбита на действующие единицы (заводы, склады и т. Д.), Их размер и форма (несколько крупных заводов по сравнению с множеством мелких), их местонахождение, а также степень или характер их специализации (для например, по продукту, процессу и т. д.).

3. Вид оборудования и технологии производства, применяемые на этих предприятиях.

4.Объем процесса, то есть направление вертикальной интеграции (к контролю над рынками или поставщиками), его масштабы (что примерно отражается добавленной стоимостью в процентах от продаж) и степень сбалансированности между возможностями этапы производства.

Инфраструктурные решения включают следующие соображения:

1. Политики, контролирующие загрузку фабрики или фабрик — закупка сырья, складские запасы и политика логистики.

2.Политики, которые контролируют движение товаров по фабрике или фабрикам — разработка процессов, политика и практика рабочей силы, планирование производства, контроль качества, политика логистики, управление запасами.

3. Организационная структура производства, которая координирует и направляет все вышеперечисленное.

Конечно, эти два набора решений тесно взаимосвязаны. Общая годовая мощность завода (решение о производственных мощностях) зависит от того, сохраняется ли производительность как можно более постоянной с течением времени или, в качестве альтернативы, часто меняется в попытке «преследовать спрос» (решение по инфраструктуре). Точно так же политика в отношении рабочей силы взаимодействует с выбором местоположения и процесса, а политика закупок — с выбором вертикальной интеграции. Решения, касающиеся организационной структуры, также будут во многом зависеть от решений по вертикальной интеграции, а также от решений компании относительно расположения, специализации и взаимосвязи различных заводов.

Каждое из этих структурных решений ставит перед менеджером множество вариантов выбора, и каждый выбор придает несколько разный вес пяти аспектам конкуренции.Например, сборочная линия в значительной степени взаимозависима и негибка, но в целом обещает более низкие затраты и более высокую предсказуемость, чем слабосвязанная линия, пакетная операция или производственный цех. Точно так же компания, которая пытается скорректировать темпы производства, чтобы преследовать спрос, обычно будет иметь более высокие затраты и более низкое качество, чем компания, которая пытается поддерживать более высокий уровень производства и компенсировать колебания спроса за счет запасов.

Если необходимо поддерживать последовательные приоритеты по мере изменения стратегии компании и производственной миссии, то изменение обычно становится необходимым в всех этих структурных категорий.Снова и снова корень производственного кризиса заключается в том, что производственная политика компании и люди — рабочие, руководители и менеджеры — становятся несовместимыми с ее производственными мощностями и оборудованием, или и то, и другое становится несовместимым с ее конкурентными потребностями.

Еще более тонко, завод может согласовываться с политиками, но производственная организация, которая пытается координировать их все, больше не выполняет свою работу эффективно. В некотором смысле организация — это клей, который удерживает производственные приоритеты на месте и превращает производственную функцию в конкурентное оружие.Он также должен отражать уже обсуждавшиеся корпоративные взгляды и предубеждения.

Кроме того, способ организации производства напрямую влияет на относительный упор на пять аспектов конкуренции. Определенные типы организационных структур характеризуются высокой гибкостью; другие поощряют эффективность и жесткий контроль, а третьи продвигают надежные обещания.

Подходя к дизайну

Каким образом необходимо поддерживать соответствующие корпоративные приоритеты в производственной организации, которая характеризуется широким набором продуктов, спецификаций, технологических процессов, объемов производства, уровней квалификации и моделей потребительского спроса? Чтобы ответить на этот вопрос, мы должны начать с различения административной нагрузки на руководство отдельных предприятий и на центральный производственный персонал.Каждый альтернативный подход к организации всей производственной системы предъявляет разные требования к каждой из этих групп. Грубо говоря, над системой должен осуществляться одинаковый объем «контроля», независимо от того, как между ними распределяются обязанности.

С одной стороны, можно объединить все производство всех продуктов на одном предприятии. Это делает работу центрального персонала относительно простой (в некоторых отношениях она становится практически несуществующей), но работа руководства завода становится ужасающей.С другой стороны, можно упростить работу каждого завода (или производственного подразделения на данном заводе), чтобы каждый концентрировался на более ограниченном наборе действий (продукты, процессы, уровни объемов и т. Д.), И в этом случае координирующая работа центральной организации становится намного сложнее.

Хотя многие компании принимают первый подход, либо намеренно, либо по умолчанию, по нашему опыту, он становится все более неработоспособным, поскольку все больше и больше сложности помещается под одну крышу.В какой-то момент отдельное крупное предприятие или непрерывный комплекс заводов выходит из строя по мере того, как к нему добавляются новые продукты, процессы, уровни квалификации и требования рынка. Скиннер выступил против этого подхода и против другой крайности в статье, в которой он выступает за разделение всего производственного задания на несколько ориентированных единиц, каждая из которых отвечает за ограниченный набор действий и целей:

«Каждое [производственное подразделение должно иметь] свои собственные помещения, на которых оно может сосредоточиться на своей конкретной производственной задаче, используя свои собственные подходы к управлению персоналом, производственному контролю, организационной структуре и так далее. Уровни качества и громкости не смешиваются; обучение и поощрение работников имеют четкую направленность; а также разработка процессов, оборудования и погрузочно-разгрузочных работ по мере необходимости. Каждое [подразделение] легко приобретает опыт, сосредотачивая и концентрируя каждый элемент своей работы на тех ограниченных основных задачах, которые составляют его производственную задачу ». 4

Если мы примем этот разумный (но радикальный) подход, у нас останется проблема организации центрального производственного персонала таким образом, чтобы он мог эффективно управлять возникающим разнообразием единиц и задач.Он должен каким-то образом поддерживать общее представление о приоритетах и ​​производственной миссии всей организации, даже если у отдельных подразделений могут быть совершенно разные задачи и цели. Он выполняет эту ответственность как напрямую, путем создания и мониторинга структурных политик, о которых мы упоминали ранее (например, разработка процессов, планирование мощностей, управление персоналом, управление запасами, логистика, закупки и т. Д.), Так и косвенно, путем измерения , оценивая и награждая отдельные предприятия и менеджеров, а также посредством набора и систематического развития этих менеджеров.

Однако эти основные обязанности можно выполнять по-разному, и каждый из них будет передавать немного другое понимание миссии. Чтобы проиллюстрировать это, давайте рассмотрим два полярных примера: «организация, ориентированная на продукт» и «организация, ориентированная на процессы». Чтобы прояснить это обсуждение, взгляните на две очень упрощенные организации, показанные на Приложении II, и подумайте о том, каковы задачи корпоративного производственного персонала и руководителей предприятий в каждой из них.

Приложение II Организация, ориентированная на продукт и процесс

Корпоративный персонал явно должен играть гораздо более активную роль в обеспечении работы второй организации.Логистические движения должны быть тщательно скоординированы, и изменение любого завода (или рынка) может иметь последствия для всей системы.

Только на последнем этапе (процесс C) руководитель предприятия может быть измерен с точки зрения прибыльности, и даже этот показатель во многом зависит от согласованных трансфертных цен и бесперебойного функционирования остальной системы. У него не будет много возможностей для самостоятельного принятия решений, поскольку большинство переменных, находящихся под его контролем (мощность, производительность, характеристики и т. Д.), Будут влиять на всех остальных.Таким образом, он, вероятно, будет рассматриваться как «центр затрат» и в значительной степени оцениваться по его способности бесперебойно работать в этой в высшей степени взаимозависимой системе.

Различие между такими производственными организациями, ориентированными на продукт и производственными процессами, не следует путать с различием между традиционными функциональными и подразделенными корпоративными организациями. На самом деле, вполне возможно, что два подразделения внутри компании, организованной по отдельности, предпочтут организовать свои производственные группы по-разному. Важное различие связано не столько с организационной структурой, сколько с ролью и обязанностями центрального производственного персонала и степенью передачи полномочий в организации. В некотором смысле разница больше между централизованным контролем и децентрализованным контролем.

Сделав этот краткий обзор, давайте обратимся к более реалистичным организациям продуктов и процессов.

Организация, ориентированная на продукт

По сути, организация, ориентированная на продукт, напоминает традиционную организацию «завод с персоналом», которая затем воспроизводится на более высоких уровнях для управления группами заводов, а затем группами продуктов и линейками продуктов.Полномочия в организации, ориентированной на продукт, сильно децентрализованы, что способствует гибкости этого типа организации при внедрении новых продуктов. Каждая группа продуктов представляет собой независимую небольшую компанию, поэтому она может быстро реагировать на соображения, касающиеся разработки продукта.

Ориентация на продукт, как правило, лучше подходит для менее сложных, менее капиталоемких технологических процессов, где требуемые капиталовложения, как правило, не высоки, где для экономии масштаба не требуются большие общие производственные мощности и где более важны гибкость и инновации чем тщательное планирование и жесткий контроль.Организация, ориентированная на продукт, — это «чистая» организация, с четко разграниченными обязанностями и основными показателями прибыли или окупаемости инвестиций. Такая организация, как правило, больше всего привлекает компании, которые очень нуждаются в разнообразии и терпят их и чья доминирующая ориентация направлена ​​на рынок или группу потребителей, а не на технологию или материал.

Ответственность за решения по капиталу, технологиям и разработке продуктов перекладывается с корпоративного уровня на более низкие уровни управления.Руководители предприятий становятся очень важными людьми. Это возлагает на организацию особое бремя. Ориентация на продукт требует талантливых, склонных к предпринимательству младших менеджеров и, следовательно, серьезной заботы о найме и развитии менеджеров. Младших менеджеров необходимо тщательно отслеживать в системе, а это подразумевает выделение значительных ресурсов на систему оценки и вознаграждения компании.

И поскольку функции персонала изолированы в отдельных продуктовых линейках, корпоративный персонал должен координировать общую политику, цели и персонал по всем продуктовым линейкам.Центральный персонал корпоративного уровня удален от повседневных операций, но он играет важную роль в общении и координации между группами по таким вопросам, как кадровая политика, наличие рабочей силы, специальные услуги (от компьютерной помощи до программ обучения), запросы на выделение капиталовложений. , и покупка.

Организация, ориентированная на процессы

В рамках организации, ориентированной на процессы, отдельные заводы обычно специализируются на выпуске множества различных продуктов. Иногда продукт производится полностью на одном заводе в такой организации, но чаще завод является лишь одним из нескольких предприятий, которые повышают ценность продукта.

Обязанности по всему предприятию, а также по всей иерархии высшего руководства разграничены не по продуктовой линейке, а по сегментам всего производственного процесса. Заводы, как правило, являются центрами затрат, а не центрами прибыли, и измерения основываются на исторических или технологических стандартах. Организацию с таким разделением ответственности по праву можно назвать процессно-ориентированной.

Ориентация на процессы, как правило, больше подходит компаниям со сложными (и делимыми) процессами и с большими требованиями к капиталу, компаниям, которые мы ранее называли компаниями, ориентированными на материалы или технологии. Вопросы потенциала, баланса, логистики и технологических изменений и их влияния на процесс имеют решающее значение для таких компаний и поглощают большую часть энергии высшего руководства. Ориентация на процесс не способствует быстрому внедрению новых продуктов, поскольку не дает полномочий в отношении продуктовых линеек.Он также не является гибким в изменении уровней выпуска существующих продуктов из-за «динамики конвейера» в системе. Но он может облегчить производство с низкими затратами, если есть ценовые преимущества, обусловленные масштабом, непрерывностью и технологией процесса.

Организация, ориентированная на процессы, требует огромного внимания к координации функциональных обязанностей, чтобы обеспечить плавные изменения в ассортименте продукции. А поскольку контроль осуществляется централизованно, молодые менеджеры должны пройти долгое и, как правило, более техническое обучение с меньшей ответственностью за принятие решений.Это возлагает на высшее руководство бремя по поддержанию мотивации и обучения младших менеджеров.

Несмотря на сильную централизацию контроля в организации, ориентированной на процессы, она не может быть более эффективной (с точки зрения общих производственных затрат), чем хорошо управляемая организация, ориентированная на продукт. Центральные накладные расходы и затраты на логистику, требуемые фокусом на процесс, иногда могут компенсировать любое сокращение переменных затрат из-за жесткого контроля и экономии на масштабе. Однако продуктовой направленностью легче управлять из-за ее небольшого масштаба и целеустремленности.Обычно это приводит к более короткому времени цикла, меньшим запасам, меньшим расходам на логистику и, конечно, меньшим накладным расходам. 5

Однако можно ожидать, что заводы в организации процессов будут выполнять одну задачу, которую центральный персонал производственной организации не может выполнить должным образом. Поскольку эти заводы основаны на технологиях, они, как правило, укомплектованы людьми, обладающими высокими знаниями и современными технологиями. Они будут осведомлены о технологических альтернативах и тенденциях, текущих исследованиях и опыте эксплуатации различных технологий на других заводах.Работающие на таком заводе люди с большей вероятностью перейдут на аналогичный завод конкурента, чем на один из других заводов своей компании.

В производственной организации каждый комплекс продукт-завод будет включать в себя ряд технологий, и может не хватить массы технических знаний, чтобы быть в курсе меняющегося состояния техники в этой технологии. Таким образом, это становится больше обязанностью корпоративного персонала или, возможно, отдельной исследовательской группы в корпорации, которая может даже не находиться под эгидой производственной организации.По этой причине предприятия, использующие очень сложные и развивающиеся технологии, часто вынуждены тяготеть к процессным организациям.

Процессная организация обычно управляет закупками несколько лучше, чем продуктовая организация. Если закупки становятся слишком фрагментированными из-за децентрализации, компания в целом теряет эффект масштаба, а также «влияние» на поставщиков. И наоборот, централизованные закупки имеют тенденцию быть более бюрократическими и менее восприимчивыми к местным или рыночным потребностям.Результатом обычно является комбинация того и другого, когда посредством некоторого правила принятия решений на производственные организации возлагается ответственность за определенные закупки, а центральный отдел закупок занимается закупкой и распределением оставшейся части.

Приложение III дает краткое изложение важных различий между организациями, ориентированными на продукт и ориентированными на процессы.

Приложение III Различия между производственными организациями, ориентированными на продукт и производственными процессами

Ориентация на продукт или процесс?

Полярные крайности производственной организации — ориентация на продукт и процесс — предъявляют к компании принципиально разные требования и возможности, и выбор производственной организации, по сути, должен быть выбором между ними.Таким образом, производство сталкивается с очень определенным выбором организации либо / или — ориентированной на продукт или на процесс. Как отдельные заводы должны иметь четкую направленность, так и центральная производственная организация.

Поскольку требования организации, ориентированной на процессы, настолько отличаются от требований организации, ориентированной на продукт — в отношении политик и практик, систем измерения и контроля, отношения менеджеров, типов людей и карьерного роста — это чрезвычайно сложно для смешанная производственная организация с единым центральным персоналом для достижения такой согласованности политики и организационной стабильности, которые могут как эффективно конкурировать на данном рынке, так и справляться с ростом и изменениями.

Смешанный или комбинированный производственный фокус только вызовет путаницу и ослабит способность корпорации поддерживать последовательность своей производственной политики, а также между ними и ее различным корпоративным подходом. Если разные производственные группы в рамках одной компании имеют разные фокусы, они должны быть максимально разделены — каждая со своим собственным центральным персоналом.

Чтобы проиллюстрировать это, мы можем рассмотреть некоторые смешанные организационные направления и трудности, с которыми они могут столкнуться.

  • Организационная структура фабрики, ориентированной на процессы, производящей две отдельные группы продуктов, показана на Приложении IV. Здесь корпорация пытается обслуживать два разных рынка и продуктовые линейки одного и того же завода, технологический процесс которого, по всей видимости, удовлетворяет потребности обоих (на самом деле он может состоять из серии связанных этапов процесса, работающих под жестким централизованным контролем). Такая организация предлагает классические теперь проблемы несфокусированной фабрики Скиннера.Производственная миссия, требуемая каждым рынком, может сильно отличаться, и завод, который пытается выполнять и то, и другое одновременно, скорее всего, не справится ни с чем.

Приложение IV Завод, ориентированный на процессы, обслуживающий два разных товарных рынка

Точно так же организация, которая использует производственные мощности одной из своих продуктовых групп для удовлетворения большей части потребностей рынка другой продуктовой группы, может столкнуться с такой же путаницей — то есть, номинально ориентированная на продукт организация с организацией диаграмма, как на Приложении V.

Приложение V Одна группа продуктов обслуживает рынок другой группы продуктов

  • Организационная структура фабрики, ориентированной на процессы, поставляющей детали или материалы для двух отдельных групп продуктов, показана на Приложении VI. В этом случае корпоративный персонал наблюдает за двумя независимыми группами продуктов, которые обслуживают два разных рынка, и — завод, ориентированный на процессы, который поставляет обе группы продуктов. Обычный аргумент в пользу независимого завода-поставщика заключается в том, что экономия за счет масштаба возможна за счет объединения требований обеих групп продуктов.Независимо от причины, работу завода-поставщика координирует тот же персонал, который наблюдает за группами продуктов. Один вице-президент по производству руководит корпоративным производственным персоналом с одним менеджером по материалам, одним начальником индивидуального проектирования, одним руководителем отдела закупок, одним директором по персоналу — все они контролируют деятельность двух организаций, ориентированных на продукты, и организации, ориентированной на процессы.

Приложение VI Две группы продуктов и завод-поставщик

Другой вариант этой трудности заключается в том, что заводу подчиненного поставщика для одной группы продуктов приходится удовлетворять основную часть потребностей завода другой группы продуктов.Или завод, принадлежащий подразделению, ориентированному на продукцию, может выступать поставщиком одного из заводов в подразделении, ориентированном на процессы.

Как еще компания может действовать в таких ситуациях? Важное понятие заключается в том, что предприятие, которое придает определенные приоритеты различным аспектам конкуренции, скорее всего, предпочтет поставщиков, у которых такие же приоритеты. Это говорит о том, что компании следует установить разделительные линии между производственными сегментами, ориентированными на продукты и процессы.В частности, передача продукции между производственными группами, ориентированными на продукты и процессы, не должна координироваться центральной группой персонала, а должна осуществляться на основе рыночных переговоров, как если бы, по сути, у них были независимые «дочерние» отношения внутри материнской компании.

Тогда к такому внутреннему поставщику будут относиться как к любому другому поставщику, способному противостоять требованиям, нарушающим целостность его производственной миссии, точно так же, как завод-заказчик имеет право выбирать поставщиков, которые более приспособлены к его собственной миссии. Организационная структура может выглядеть примерно так, как показано на Приложении VII.

Приложение VII Отделение, ориентированное на продукцию, подразделение, ориентированное на процессы

Такая схема может показаться излишне сложной и увеличивать административные расходы производства без явных финансовых выгод. Однако объединение двух разнородных видов деятельности не снижает сложности; он просто маскирует его и, вероятно, разрушит фокус и отличительную черту обоих. Наша позиция не в том, что и продукт, и процесс не могут существовать в рамках одной компании, а просто то, что их максимальное разделение приведет к меньшему количеству путаницы и меньшей опасности того, что разные сегменты производства будут работать над разными целями.

Тест на организационную направленность

Многие компании, сознательно или бессознательно, продвинулись именно к такому широкому разделению. В некоторых случаях это явно, с двумя или более разными группами персонала, работающими относительно автономно; в других случаях, хотя в организационной структуре присутствует единый центральный персонал, подгруппы внутри этого штата действуют независимо. Один из способов компании проверить степень организационной направленности своего производственного подразделения и наличие адекватной изоляции между производственными группами, ориентированными на продукцию и процессы, — это подумать о том, как она может фрагментироваться, если к этому принуждать (Антимонопольное управление Например, Министерство юстиции).Сегментированная и сфокусированная организация должна иметь возможность делиться чисто и естественно, без существенных организационных изменений.

Рассмотрим крупные автомобильные компании. С точки зрения рынка они организованы по товарным группам (Oldsmobile, Lincoln, Mercury, Chevrolet и т. Д.), Но эта организация носит чисто косметический характер. На самом деле автомобильные компании — это классический пример крупных процессно-ориентированных организаций. Любые попытки Министерства юстиции разделить эти компании по товарным группам являются глупыми, поскольку они затрагивают основы их производственной организации.Если компаниям пришлось бы продавать себя, то только по технологическому сегменту. Но дело в том, что разделение активов может быть выполнено легко, и это серьезное испытание для эффективной и целенаправленной производственной организации.

Влияние роста

До этого момента мы утверждали, что производственная функция компании должна быть структурирована и организована таким образом, чтобы соответствовать приоритетам компании в определенных аспектах конкуренции. Более того, выбор производственной организационной структуры, которая обеспечивает большую часть ключевых связей между производственной группой и другими людьми и функциями компании, также должен соответствовать базовым установкам, предпочтениям и традициям, которые формируют и управляют остальной частью общества. Компания.

Но со временем компании меняются и растут. Если производственная организация не спроектирована таким образом, чтобы она могла расти вместе с компанией, она будет становиться все более нестабильной и несоответствующей потребностям компании. Следовательно, простота и целенаправленность не являются достаточными критериями; организационная структура должна каким-то образом также включать возможность роста.

Фактически, рост — враг сосредоточенности и может подорвать здоровое производство — не сразу, а постепенно.Например, рост может подтолкнуть компанию к другому набору конкурентов, в то же время, когда она приобретает новые ресурсы, и, таким образом, вызвать изменение ее конкурентной стратегии.

Изменение стратегии может быть агрессивным и преднамеренным или бессознательным и едва заметным. В любом случае, однако, для успеха компании теперь могут потребоваться навыки, отличные от уже освоенных, — другая производственная миссия и другая направленность, дополняющая новую корпоративную стратегию.

Даже без изменения стратегии рост может снизить способность производственной организации сохранять первоначальную направленность.В частности, если рост будет быстрым, менеджеры высшего уровня будут постоянно вынуждены принимать решения о приобретении и развертывании капитала, а также отказываться от некоторых полномочий по операционным вопросам на существующих заводах. Медленно фокус распадается.

Мы считаем, что для того, чтобы справиться с ростом, в первую очередь необходимо определить и понять тип роста, который наблюдается, и требования, которые он предъявляет к организации. У роста есть четыре важных аспекта:

1. Расширение ассортимента предлагаемых товаров или продуктовых линеек.

2. Расширенный период производственного процесса для существующих продуктов с целью увеличения добавленной стоимости (обычно называемый вертикальной интеграцией).

3. Повышенное признание продукта на существующем рынке.

4. Расширение географической территории продаж, обслуживаемой компанией.

Эти типы роста очень разные, но важно различать их, чтобы структура организации могла отражать опыт вида роста, а не просто факт роста.Это означает, что организация должна оставаться максимально стабильной и сфокусированной по мере продолжения роста.

Если рост — это преимущественно расширение линейки продуктов, организация, ориентированная на продукт, вероятно, лучше всего соответствует требованиям гибкости, которых требует такое расширение. В таких организациях другие аспекты производства, в частности, производство традиционных линий продукции, нуждаются в незначительном изменении по мере роста.

В качестве альтернативы, если рост в основном направлен на увеличение объема процесса (то есть вертикальная интеграция), ориентированная на процесс организация, вероятно, может лучше всего внедрить добавленные сегменты полного производственного процесса и управлять ими.Таким образом можно эффективно координировать отдельные части процесса и уменьшить путаницу в традиционных сегментах процесса.

Опять же, если рост достигается за счет более широкого признания продукта, продукт становится все более и более товаром, и по мере роста признания компания обычно вынуждена конкурировать по цене. Такое давление обычно подразумевает изменения в самом производственном процессе: большую специализацию оборудования и задач, увеличение соотношения капитальных затрат и затрат на рабочую силу, более стандартный и жесткий поток продукта через процесс. Управление такими изменениями в процессе, вероятно, лучше всего осуществляется организацией, которая сосредоточена на процессе, желая отказаться от гибкости более децентрализованной ориентации на продукт.

Рост за счет географической экспансии более проблематичен. Иногда такой рост можно встретить на существующих мощностях. Но часто, как и во многих многонациональных компаниях, расширение в зарубежных странах лучше всего встречать с полностью отдельной производственной организацией, которая сама может быть организована либо по продукту, либо по процессу.

Распознавание распространенных ошибок

Когда мы исследовали ряд производственных организаций, которые «заблудились» — стали несосредоточенными или чья направленность больше не соответствовала корпоративным потребностям — стало очевидно, что в большинстве случаев виноват рост. Проблемы, связанные с ростом, часто возникают при очевидном нарушении отношений между центральным производственным персоналом и руководством подразделения или завода. Например, многие компании, имевшие сильную центральную производственную организацию, обнаруживают, что по мере роста объема и сложности их продаж и продуктовых предложений центральный персонал просто не может продолжать выполнять те же функции, что и раньше.Слабый мандат на изменение поверхностей производственной организации.

Иногда производственные подразделения выделяются. Но вместо этого естественное стремление состоит в том, чтобы усилить функции центрального персонала, что обычно снижает способность руководителей предприятий принимать решения.

По мере того, как центральный аппарат становится сильнее, он начинает откачивать власть и людей из заводской организации. Таким образом, сильный становится сильнее, а слабый — слабее. В какой-то момент этот порочный круг разрывается под давлением возрастающей сложности, и тогда простой исполнительный приказ не может привести к глубоким изменениям — в людях, политике и отношениях, — которые необходимы для обращения вспять процесса и децентрализации.

Мы не подразумеваем, что децентрализация управления производством всегда является лучшим путем по мере роста организации. В некоторых случаях может быть предпочтительнее разделить его географически, с двумя сильными центральными штабами, координирующими усилия двух независимых заводских организаций.

Однако иногда бывает опасно делегировать слишком большую ответственность за принятие решений о расширении производственных мощностей руководителю производства, ориентированному на продукт. Чтобы максимально упростить свою задачу, он может стремиться «расширяться на месте» — постоянно расширяя существующие заводы или строя близлежащие заводы-спутники.Со временем он может создать набор огромных, тесно связанных между собой заводов, которые будут демонстрировать многие из тех же характеристик, что и организация процессов: жесткий централизованный контроль, негибкость и ограничения для дальнейшего постепенного расширения.

Такая ситуация может произойти, несмотря на то, что корпорация в целом продолжает делать упор на гибкость рынка, децентрализованную ответственность и технологический оппортунизм. Новые менеджеры, прошедшие подготовку в таком комплексе, должны будут отличаться по характеру и навыкам от менеджеров из других подразделений компании, и потребуется другая система мотивации и компенсации.Такую ситуацию можно исправить либо путем расчленения и реорганизации этой производственной организации, либо путем отделения ее от остальной компании, чтобы она имела более независимый, дочерний статус, как описано ранее.

Ориентация на продукт может также посягать на общепризнанную направленность процесса. Например, компания, предлагающая несколько сложных продуктов, при производстве которых эти продукты проходят через очень определенные этапы процесса, в которых общепризнанный фокус ориентирован на процесс и с отдельными подразделениями для этапов процесса, которые все подчиняются сильному центральному руководству, должна противостоять искушению. изменить производство так, чтобы оно могло «приблизиться к рынку».«Если бы различным производственным линиям было разрешено делать несогласованные запросы на изменение дизайна продукта или введение нового продукта, тесно связанный конвейер процессов мог бы рухнуть. Попытка сфокусироваться на продукте подорвет это.

Заключительные замечания

Производство работает лучше всего, когда его оборудование, технологии и политика соответствуют признанным приоритетам корпоративной стратегии. Только тогда производство сможет повысить эффективность без потери ресурсов за счет «улучшения» операций, которые не в счет.

Сама производственная организация также должна соответствовать корпоративным приоритетам. Такой организационной направленности способствует простота конструкции. Эта простота, в свою очередь, требует организации, ориентированной либо на продукт, либо на процесс. Правильный выбор между этими двумя организационными типами может сгладить рост компании, обеспечивая стабильность ее деятельности.

1. См., Например, Уикхэм Скиннер, «Производство — недостающее звено в корпоративной стратегии», HBR, май – июнь 1969 г., с.136, и «Фабрика сфокусированных», HBR, май – июнь 1974 г., стр. 113.

2. Два типичных текста: Kenneth R. Andrews, The Concept of Corporate Strategy (Homewood, Ill .: Dow Jones-Irwin, 1971), и H. Igor Ansoff, Corporate Strategy (New York: McGraw- Хилл, 1965).

3. «Hewlett-Packard: там, где медленнее рост — разумнее управление», Business Week, , 9 июня 1975 г., с. 50.

4. См. Уикхэм Скиннер, «Фабрика целенаправленных действий», HBR, май – июнь 1974 г., с.121.

5. Э.Ф. Шумахер красноречиво доказал аналогичную точку зрения в несколько ином контексте в своей провокационной книге « Small Is Beautiful » (New York: Harper & Row, 1975).

Версия этой статьи появилась в январском номере журнала Harvard Business Review за 1978 год.

Управление производством и операциями — значение и важные понятия

Введение

Сама суть любого бизнеса состоит в том, чтобы удовлетворять потребности клиентов, предоставляя услуги и товары, и в процессе создания ценности для клиентов и решения их проблем.Управление производством и операциями говорит о применении концепций организации бизнеса и управления при создании товаров и услуг.

Производство

Производство — это научный процесс, который включает преобразование сырья (исходных материалов) в желаемый продукт или услугу (выпуск) путем добавления экономической стоимости. Производство можно в общих чертах разделить на следующие в зависимости от техники:

Производство путем разделения: Оно включает в себя желаемый выход, достигаемый путем разделения или экстракции из сырья.Классический пример разделения или извлечения нефти — это различные топливные продукты.

Производство путем модификации или улучшения: Оно включает изменение химических и механических параметров сырья без изменения физических свойств сырья. Процесс отжига (нагрев при высоких температурах, а затем охлаждение) является примером производства путем модификации или улучшения.

Производство сборок: Производство автомобилей и компьютеров являются примерами производства сборкой.

Важность производственной функции и управления производством

Успешные организации имеют четко определенные и эффективные линейные функции и функции поддержки. Производство подпадает под категорию линейной функции, которая напрямую влияет на качество обслуживания клиентов и, следовательно, на будущее самой организации.

Цель производственной функции — повысить ценность продукта или услуги, что создаст прочные и долгосрочные отношения или ассоциации с клиентами. И этого можно достичь за счет здорового и продуктивного сотрудничества между людьми, занимающимися маркетингом и производством.Сотрудники отдела маркетинга являются непосредственными представителями компании и дают представление о реальных потребностях клиентов в продуктах.

Эффективное планирование и контроль производственных параметров для достижения или создания ценности для клиентов называется производственным менеджментом.

Управление операциями

Что касается обеспечения ценности продуктов и услуг для клиентов, для компании важно делать следующее:

  1. Определите потребности клиентов и преобразуйте их в конкретный продукт или услугу (количество продуктов, необходимых для определенного периода времени)
  2. Исходя из требований к продукту, выполнить обратную работу для определения требований к сырью
  3. Привлекайте внутренних и внешних поставщиков для создания цепочки поставок сырья и готовой продукции между поставщиком → производственным предприятием → клиентами.

Управление операциями захватывает указанные выше 3 точки.

Управление производством в сравнении с управлением операциями

Сравнение высокого уровня, при котором отдельное управление производством и операциями может быть выполнено по следующим характеристикам:

  • Вывод: Управление производством занимается производством таких продуктов, как (компьютеры, автомобили и т. Д.), В то время как операционное управление охватывает как продукты, так и услуги.
  • Использование вывода: Продукты, такие как компьютер / автомобиль, используются в течение определенного периода времени, тогда как услуги необходимо использовать немедленно
  • Классификация работ: Для производства таких продуктов, как компьютер / автомобиль, требуется больше капитального оборудования и меньше рабочей силы, в то время как услуги требуют больше рабочей силы и меньше капитального оборудования.
  • Контактное лицо: Заказчик не участвует во время производства, тогда как для оказания услуг требуется постоянный контакт с заказчиком.

Управление производством и управление операциями очень важны для достижения цели организации.




Авторство / ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверен группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.


Управление производством и операциями — Обзор — Введение в бизнес

  1. Почему управление производством и операциями важно как для производственных, так и для обслуживающих компаний?

Производство, создание продуктов и услуг — важная функция каждой фирмы. Производство превращает вводимые ресурсы, такие как природные ресурсы, сырье, человеческие ресурсы и капитал, в продукты и услуги. Этот процесс показан в (рисунок) . Управление этим процессом преобразования — это роль управления операциями.

Имея новые запасы нефти, которые теперь доступны через «гидроразрыв», Соединенные Штаты бросают вызов Саудовской Аравии и собираются стать крупным поставщиком нефти во всем мире. Однако в отличие от гладкой нефти, которая хлынет из арабских скважин, черное золото Америки в Марселлусе, Баккене и других сланцевых регионах необходимо бурить горизонтально с помощью новых технологий.Процесс очень строгий: нефтегазовые компании буриют землю, чтобы извлечь сырую нефть и природный газ из сланцевой породы, которая находится на глубине тысячи футов под землей. Как только пласт достигнут, в скважину под высоким давлением закачиваются галлоны воды, песка и обширный список искусственных химикатов. Эта комбинация, вставленная в скважину, приведет к разрыву породы и выделению сырой нефти и природного газа. Подсчитано, что газ в этих горных породах мог бы поставлять в Соединенные Штаты для будущих поколений по мере развития технологий бурения скважин под поверхностью земли. Каковы основные исходные данные в процессе гидроразрыва пласта? (Источник: Марк Диксон / Flickr / Attribution 2.0 Generic (CC BY 2.0))


Удовлетворение потребностей клиентов — важная часть эффективного производства и операций. В прошлом производственная функция в большинстве компаний была сосредоточена внутри компании. Производство мало контактировало с клиентами и не всегда понимало их потребности и желания. В 1980-х годах многие отрасли промышленности США, такие как автомобилестроение, сталелитейная промышленность и электроника, потеряли клиентов из-за иностранных конкурентов, поскольку их производственные системы не могли обеспечить требуемое качество продукции.В результате сегодня большинство американских компаний, как крупных, так и мелких, считают, что качество является центральным компонентом эффективного управления операциями.

Процесс производства продуктов и услуг

(авторство: Copyright Rice University, OpenStax, под лицензией CC BY 4.0.)


Более тесные связи между маркетингом и производством также побуждают руководителей производства быть более сосредоточенными на внешнем мире и рассматривать решения в свете их влияния на удовлетворенность клиентов.Сервисные компании считают, что принятие операционных решений с учетом удовлетворенности клиентов может быть конкурентным преимуществом.

Операционные менеджеры, люди, отвечающие за управление и надзор за процессом преобразования, играют жизненно важную роль в сегодняшней компании. Они контролируют около трех четвертей активов фирмы, включая запасы, заработную плату и льготы. Они также работают в тесном сотрудничестве с другими основными подразделениями фирмы, такими как маркетинг, финансы, бухгалтерский учет и человеческие ресурсы, чтобы гарантировать, что фирма производит свои товары с прибылью и удовлетворяет потребности своих клиентов. Персонал по маркетингу помогает им решить, какие продукты производить или какие услуги предлагать. Бухгалтерский учет и человеческие ресурсы помогают им решать задачу объединения людей и ресурсов для производства высококачественных товаров вовремя и по разумной цене. Они участвуют в разработке и дизайне товаров и определяют, какие производственные процессы будут наиболее эффективными.

Управление производством и операциями включает три основных типа решений, обычно принимаемых на трех разных этапах:

  1. Планирование производства. Первые решения, которые принимают операционные менеджеры, принимаются на этапе планирования . На этом этапе менеджеры решают, где, когда и как будет происходить производство. Они определяют местонахождение сайтов и получают необходимые ресурсы.
  2. Контроль производства. На этом этапе процесс принятия решений фокусируется на контроле качества и затрат, составлении графиков и фактических повседневных операциях по управлению заводом или сервисным центром.
  3. Улучшение производства и операций .Заключительный этап управления операциями направлен на разработку более эффективных методов производства товаров или услуг фирмы.

Все три решения принимаются и могут быть приняты одновременно. В следующих разделах мы более подробно рассмотрим решения и соображения, с которыми сталкиваются фирмы на каждом этапе управления производством и операциями.

Подготовка: планирование производства

Важной частью управления операциями является планирование производства. Планирование производства позволяет фирме учитывать конкурентную среду и собственные стратегические цели, чтобы найти лучшие методы производства.Хорошее производственное планирование должно уравновешивать цели, которые могут противоречить друг другу, такие как предоставление высококачественных услуг при сохранении низких эксплуатационных расходов или поддержание высокой прибыли при поддержании адекватных запасов готовой продукции. Иногда достичь всех этих целей сложно.

От его легендарного создания в послевоенной Италии до увековечения на большом экране в таких фильмах, как Roman Holiday и Quadrophenia , скутер Vespa известен своей романтикой, бунтарством и стилем.Изготовленные итальянской группой Piaggio, стройные шасси Vespa из нержавеющей стали и дизайн, вдохновленный аэронавтикой, можно увидеть повсюду в Европе и все больше и больше в Соединенных Штатах. В настоящее время Piaggio Group управляет заводами в Италии, Вьетнаме, Индии и Китае. Какие важные решения по планированию производства необходимо принять компании Piaggio, которая рассматривает возможность выхода на другие зарубежные рынки? (Источник: Стив Уоткинс / Flickr / Attribution-2.0 Generic (CC BY2.0))


Планирование производства включает три этапа.Долгосрочное планирование рассчитано на срок от трех до пяти лет. Он фокусируется на том, какие товары производить, сколько и где их производить. Решения среднесрочного планирования охватывают около двух лет. Они касаются планировки завода или обслуживающего персонала, где и как получить ресурсы, необходимые для производства, и вопросов труда. Краткосрочное планирование в течение одного года преобразует эти более широкие цели в конкретные производственные планы и стратегии управления материалами.

При планировании производства необходимо принять четыре важных решения.Они включают в себя тип производственного процесса, который будет использоваться, выбор площадки, планировку помещений и планирование ресурсов.

  1. Какие три типа решений необходимо принять при планировании производства?
  2. Какие три фазы планирования производства?

Сводка результатов обучения

  1. Почему управление производством и операциями важно как для производственных, так и для обслуживающих компаний?

В 1980-х годах многие американские производители потеряли клиентов из-за иностранных конкурентов, потому что их системы управления производством и операциями не поддерживали высококачественную продукцию по разумным ценам, которую требовали потребители. Обслуживающие организации также полагаются на эффективное управление операциями, чтобы удовлетворить потребности потребителей. Операционные менеджеры — персонал, отвечающий за управление и надзор за преобразованием входов в выходы, — тесно сотрудничают с другими подразделениями организации, чтобы обеспечить качество, удовлетворенность клиентов и финансовый успех.

Глоссарий

управление операциями
Управление производственным процессом.
производство
Создание продуктов и услуг путем превращения ресурсов, таких как природные ресурсы, сырье, человеческие ресурсы и капитал, в продукты и услуги.
планирование производства
Аспект управления операциями, при котором фирма рассматривает конкурентную среду и свои собственные стратегические цели, пытаясь найти наилучшие методы производства.

Понимание управления производством и операциями

Управление производством и операциями занимается созданием товаров и услуг посредством применения бизнес-концепции. Они также жизненно важны как для сервисных, так и для производственных компаний.Управление производством и операциями имеет первостепенную цель — использовать ресурсы компании для производства товаров и услуг, подходящих для рынка. В этом посте освещаются определения, важность и функции обеих концепций управления.

Значение управления производством

В каждой организации есть принципы управления. И применение этого принципа к производственной функции — это термин «управление производством». Эта концепция управления включает планирование, составление графиков, надзор и контроль деятельности, связанной с производством товаров для удовлетворения потребностей потребителей, а также для получения прибыли для бизнеса.

Управление производством предполагает разумное использование ресурсов для создания приемлемых продуктов. В этом случае сырье эффективно превращается в продукцию с добавленной стоимостью. Заведующий производством также отвечает за это направление бизнеса. Другими словами, такие решения, как количество, качество, цена, дизайн, стиль упаковки и материал для продукта, среди прочего, принимает руководитель производства. Он также гарантирует, что результат соответствует спецификациям.

Важность производственной функции и управления производством

Каждая успешная организация имеет линейную функцию, а также вспомогательную функцию, которая должна быть эффективной.Но производство относится к категории линейных функций, которая оказывает прямое влияние на клиентов. Следовательно, это диктует качество обслуживания клиентов. Клиентский опыт имеет решающее значение для выживания любой организации. Поэтому линейная функция во многом определяет будущее рассматриваемой компании.

Какова цель производственной функции?

Целью производственной функции является добавление стоимости. Будь то продукт или услуги; идея состоит в том, чтобы создать что-то, что укрепит отношения между организацией и клиентами.Но сделать это не может только производственный отдел.

Маркетологи также должны сыграть в этом огромную роль. Именно они будут распространять продукт среди потенциальных покупателей и должны иметь возможность информировать производственный отдел о том, что клиенты или потребители предпочтут.

Функция управления производством

Роль управления производством довольно сложна. Но единственная цель — обеспечить производство качественной продукции, способной на регулярной основе удовлетворять потребности клиентов.Ниже представлены функции управления производством.

  • Планирование — Эта функция важна для каждой организации. Это связано с планированием того, когда фактическое производство начнется и закончится.
  • Контроль затрат и качества — Каждая компания знает, насколько важны контроль качества и цены. Покупатели не просто ищут лучшие товары. Но они также хотят, чтобы они были по самой низкой цене. Контроль качества — важная обязанность руководителя производства. Это влечет за собой многократные проверки продукта, чтобы убедиться в его неизменном качестве.
  • Техническое обслуживание машин — Управление производством также включает в себя обеспечение того, чтобы используемые инструменты были в хорошем рабочем состоянии. А это означает замену тех, которые плохо формируются, или замену поврежденных деталей, чтобы машина работала оптимально.

Почему так важно управление производством

Управление производством имеет большое значение для успеха фирмы.При эффективном использовании он может привести к многочисленным достижениям, которые выведут бизнес на большую высоту. Ниже приводится важность управления производством.

  • Помогает фирме в достижении целей

Управление производством помогает фирме в достижении ее коммерческих и коммерческих целей путем производства товаров и услуг, отвечающих потребностям потребителей. Продажи и прибыль увеличатся, если произведенный продукт удовлетворяет потребности клиентов.

  • Повышение деловой репутации и деловой репутации

Довольный клиент, несомненно, захочет повторить покровительство.Вот почему предприятия должны обеспечивать непрерывную поставку качественной продукции. Обеспечение того, чтобы ваши клиенты всегда были довольны, также может повысить деловую репутацию.

  • Снижает производственные затраты

Управление производством обеспечивает разумное использование ресурсов без ущерба для качества. Другими словами, бизнес продолжит поставлять качественную продукцию и продавать ее клиентам по выгодной цене. Но это возможно только в ситуации, когда ввод и вывод максимальны.

Значение Operation Management

Operation Management отвечает за управление процессом преобразования. Это подразделение отвечает за повседневное ведение бизнеса, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение операций внутри организации. Он также отвечает за управление производством, производство и другие процессы, такие как оказание услуг.

Короче говоря, все, что касается производственных процессов, таких как проектирование, внедрение и контроль, является обязанностью оперативного управления.И единственная цель — предоставить клиентам желаемые продукты и услуги, а также гарантировать, что все участвующие стороны придерживаются политики, представленной руководством компании. Основное внимание также уделяется тому, чтобы во время производственного процесса и после него не было потерь или почти не было, за счет эффективного использования ресурсов фирмы.

Функция оперативного управления

Как упоминалось ранее, обязанность операционного менеджера заключается в том, чтобы убедиться, что ресурсы используются правильно, и играет важную роль в производственном процессе, чтобы гарантировать, что команда обеспечивает качественную продукцию.Ниже представлены функции управления операциями.

Ответственность за операционное руководство заключается в том, чтобы убедиться, что ресурсы компании используются правильным образом для производства товаров, удовлетворяющих потребности клиентов.

Операционные менеджеры также помогают в разработке планов или тактик, которые могут привести к максимальному использованию ресурсов и производству продукции, которая дает компании конкурентное преимущество перед ее конкурентами.

В обязанности менеджера по эксплуатации входит разработка дизайна продукта, который не только отвечает потребностям клиентов, но и следует рыночным тенденциям.

Управление операциями также позволяет прогнозировать эффективность продуктов или услуг в будущем. Другими словами, он критически анализирует, каким будет спрос клиентов на определенные продукты в будущем.

Важность оперативного управления

Роль операционного менеджера заключается в том, чтобы гарантировать, что продукты или услуги всегда доступны и быстро достигают клиентов. Он также следит за тем, чтобы сырье успешно превращалось в готовую продукцию. Одним из важных аспектов управления операциями является повышение общей производительности бизнеса.Ресурсы также используются должным образом в других целях для устранения потерь и увеличения прибыли.

Заключение

Оба имеют отношение к заведению. Оба они помогают фирме достичь поставленных целей. В прошлом люди считали, что оперативное управление неуместно. Но если вы внимательно прочтете этот пост, вы поймете, насколько важна роль менеджера по операциям. Для компаний лучше всего реализовать обе концепции управления и обеспечить их эффективное функционирование для достижения роста бизнеса и удовлетворения потребностей клиентов.

Управление производством — определение, важность и программные решения

Независимо от размера компании производство — сложная задача. Чтобы превратить базовые компоненты в готовую продукцию, нужны люди, материалы, оборудование и многие другие переменные. В некоторых случаях производство может быть простым процессом, состоящим всего из нескольких шагов. Но в большинстве производственных операций производство включает в себя многочисленные этапы дополнительной обработки или этапы сборки, которые добавляют сложности.

Что такое управление производством?

Цель всех производственных компаний — получение максимальной прибыли. Это достигается за счет использования хорошо спроектированного производственного процесса, который постоянно направлен на совершенствование процесса и повышение эффективности. Этот процесс требует надежного управления производством, чтобы реализовать эти выгоды и применить их к чистой прибыли .

Как неотъемлемая часть общего управления бизнесом, управление производством — это процесс преобразования сырья или компонентов в готовую продукцию. Это управление материальными материалами, соблюдение проектных спецификаций, использование оборудования, производительность и труд для реализации производственной стратегии компании.

Управление производством требует координации и контроля людей, материалов и оборудования. Это требует от менеджеров постоянно принимать решения в четырех ключевых областях:

Планирование производства

Планирование производства — это этап, на котором составляется основной график. От менеджеров требуется решить, где начинать производство. Например — какие машины или какой объект.

Также необходимо решить, когда начнется производство.Различные продукты работают с разной скоростью и требуют большого количества входных данных для завершения, поэтому решение о том, когда именно, принимается на основе общего ассортимента продуктов.

Контроль производства

Контроль производства — это применение проектных спецификаций на уровне пола. Здесь, как инспектор движения на оживленном перекрестке, менеджеры направляют персонал и оборудование для выполнения действий по завершению своей части готового товара. Это также включает активное управление в соответствии со стандартами качества, а также тщательный контроль скорости производства по сравнению с установленным измеренным временем выполнения.

Улучшение процесса

Все руководители производства несут ответственность за мониторинг и обеспечение непрерывного совершенствования. Многие компании могут использовать такие методологии, как Lean или Six Sigma, для формализации усилий, но даже без таких методологий ни один процесс не является статичным, а управление производством требует оттачивания и утверждения производственной деятельности оборудования и рабочей силы на уровне пола.

Техническое обслуживание оборудования

Подобно тому, как руководителям производства необходимо контролировать и обучать персонал эффективному выполнению задач, также необходимо управлять оборудованием, чтобы поддерживать его в оптимальном рабочем состоянии.Затраты на техническое обслуживание обычно включаются в стоимость готовой продукции с полной стоимостью, особенно для производителей, использующих систему «затраты плюс» для определения затрат и установления цен. Из-за этого жизненно важна общая эффективность оборудования (OEE).

Почему так важно управление производством?

Без эффективного управления производственными процессами на уровне цеха ошибки и неэффективность были бы более распространенными на фабрике. Есть и другие причины, по которым управление производством важно для бизнес-операций:

  1. Снижает производственные затраты — За счет максимизации объемов производства при минимизации затрат управление производством снижает затраты, необходимые для производства готовой продукции. Это может быть использовано для увеличения прибыли или может быть передано заказчику для обеспечения конкурентного преимущества.
  2. Повышает конкурентоспособность — Знание о том, что нужные продукты доступны вовремя и будут доставлены по графику, означает, что компания всегда участвует в игре на любом рынке.
  3. Выполняет бизнес-цели — Управление производством помогает компаниям эффективно производить готовую продукцию. Поскольку эти готовые продукты всегда производятся высокого качества и доставляются по мере необходимости, предприятия могут использовать их для развития бизнеса, получения капитала для улучшений и повышения удовлетворенности клиентов.
  4. Улучшает имидж бренда — Многие производственные компании сегодня частично или полностью управляют своим производством напрямую к потребителю (D2C). В результате брендинг и имидж бренда стали важными. Надежное управление производством означает, что клиенты полагаются на продукты и могут быть уверены в их качестве и доступности, что улучшает имидж бренда. В целом, хороший имидж бренда важен, независимо от того, идет ли речь о продукции «Инженер на заказ» (ETO), «Производство на заказ» (MTO) или «Производство на склад» (MTS).
  5. Оптимизирует использование ресурсов — Управление производством означает, что рабочая сила, оборудование и ресурсы оптимизируются в производственных усилиях. Это может снизить уровень отходов и создать для сотрудников позитивную и хорошо сбалансированную среду. С акцентом на сегодняшнем балансе работы и личной жизни и экологических инициативах по сокращению углеродного следа, эффективное управление производством, которое оптимизирует использование ресурсов, может помочь реализовать обе эти тенденции.

Управление производством и операциями

Несмотря на то, что они связаны как единое целое, существует разница между производством и управлением операциями.На любом заводе руководитель производства применяет принципы управления конкретно к производственному процессу. С другой стороны, роль управления операциями шире, поскольку она связана с коммерческой деятельностью вне производства.

Операционные менеджеры применяют принципы управления бизнесом, чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу всей организации, а не только производства . Это не только прямое участие в производственном процессе. Он также включает ответственность за услуги, которые могут сопровождать производство, такие как обслуживание клиентов или выездное обслуживание.

Операционное управление также включает инвентаризацию, складирование и цепочку поставок. Это может включать системы закупок и доставки. И они также могут управлять отделами качества и инициативами в области качества. Другие функции, задействованные в управлении операциями, включают:

  • Стратегические планы — Оперативное управление участвует в разработке эффективных стратегий для максимального использования всех ресурсов компании в тандеме.
  • Финансы — Операционный менеджмент часто участвует в капитальном и операционном бюджетировании и планировании.
  • Дизайн продукта — Операционные менеджеры несут ответственность за обеспечение того, чтобы разработанные продукты могли производиться на заводе эффективно и с оптимальными затратами.
  • Прогнозирование — Управление операциями является мостом между продажами и производством, и на него может быть возложена задача прогнозирования, чтобы предсказать, какие продукты и услуги потребуются в будущем.

В то время как различие может быть несколько размытым в малых и средних предприятиях (SMB), где менеджеры носят много шляп, управление операциями и управление производством различаются по значению, масштабам, целям и организационной структуре.

Преимущества управления производством в производстве

Эффективное управление производством критически важно в современном производственная среда. Без него операции не может выполнить обязательства или достичь целей по прибыли. Но при разумном управлении производством компании могут реализовать несколько пособия независимо от их размера. Эти преимущества включают:

  • Лучшее качество — Продукция, изготовленная на хорошо обслуживаемом оборудовании, с обученным и взвешенным персоналом, приведет к более высокому качеству готовой продукции.Это требует баланса между всеми этими и другими переменными, чтобы помочь менеджерам, руководителям, техническим специалистам и операторам выявлять дефекты до того, как они возникнут. Систематизированная программа создаст стандартные рабочие процедуры (СОП), стандартную рабочую документацию и встроенные аудиторские процедуры для этого.
  • Более низкий уровень отходов — Отходы представляют опасность при любой работе. Но эффективное управление производством позволяет разрабатывать и внедрять процедуры, которые сокращают отходы до минимально возможного уровня. Без этого качественный брак, брак и чрезмерная переработка увеличат производственные затраты и снизят прибыльность. Но отходы — это не просто физические отходы. Отходы также могут включать избыточное или ненужное перемещение операторов и повторяющуюся транспортировку незавершенного производства. Управление производством опирается на принципы, которые также сокращают эти виды отходов.
  • Более низкие эксплуатационные расходы — Некоторые заводы, производящие на заказ (MTO), сборку на заказ (ATO) и инжиниринг на заказ (ETO), производящие дискретные товары, используют системы внебиржевых затрат из-за настраиваемости их продукта и факт, что они могут потребовать высокую цену.Другие, такие как товары «Производство на склад» (MTS), такие как расходные материалы или товарные товары, используют метод расчета затрат плюс затраты, при котором каждый фактор производства (материалы, рабочая сила, прямая рабочая сила, косвенная рабочая сила, накладные расходы, складирование и доставка) является перекатывается на «до копейки», а затем повышается для достижения целевых показателей прибыли. Но независимо от метода расчета затрат менеджеры всегда думают о снижении затрат. Эффективные методы и системы управления производством снижают эти затраты, предоставляя механизмы и методологии для выявления, анализа и изменения процессов, чтобы сделать производственный метод наиболее рентабельным.Применяя эти методы ко всем переменным, кумулятивно снижаются затраты по всем направлениям.
  • Лучшее принятие решений — Надежная система управления производством включает использование данных, чтобы помочь менеджерам оценивать прогресс завода. Сюда входят такие вещи, как производительность оператора, производительность и эффективность оборудования, методы контроля качества и другие. С помощью этих инструментов менеджеры могут выявлять отклонения, которые могут повлиять на качество, время производства и дефекты, и активно их устранять.

Программные решения для управления производством

Хотя концепция систематизированного управления производством не нова, с приходом цифровой эры у компаний появились инструменты, которые раньше были невозможны. Программное обеспечение для управления производством может вывести описанную выше систему на новый уровень, в дальнейшем ориентироваться на улучшение всех областей за счет выявления более глубоких уровней данных, которые могут быть преобразованы в улучшения. Он также автоматизирует многие функции, сокращая время и количество ошибок, связанных с человеческим фактором.

Вот некоторые из преимуществ, которые программное обеспечение может доставить:

  • Облачное — Большинство доступных сегодня программных решений основаны на облаке. Это означает, что производителям, использующим эти платформы, не требуется наличие тяжелой инфраструктуры или ИТ-инфраструктуры для развертывания. Это особенно важно для малых и средних предприятий (SMB), которые могут не иметь собственных навыков для ИТ и не могут позволить себе традиционную систему уровня предприятия.Это также означает, что компании всегда имеют доступ к самой последней версии программного обеспечения, что устраняет необходимость в дорогостоящих и длительных периодических обновлениях.
  • Интуитивно понятный и удобный для пользователя — Программное обеспечение также более дружественно к пользователю благодаря интуитивно понятным информационным панелям, раскрывающимся спискам и функциям перетаскивания для упрощения задач. Это может быть в форме расписания перетаскивания или, возможно, в автоматизации процесса покупки. В подобных случаях логика на основе правил может автоматизировать эти и другие задачи, чтобы исключить необходимость ручного мониторинга.А поскольку данные анализируются в режиме реального времени, это означает, что эти функциональные области оптимизированы. Наконец, интуитивно понятные и удобные для пользователя платформы сокращают время обучения и затраты, связанные с крутыми кривыми обучения.
  • Аналитика — Сегодняшнее программное обеспечение для управления производством использует глубокую аналитику для автоматизации и получения более точных представлений о рабочем процессе и всей производственной операции. Это включает в себя отчетность по цеху, рабочую силу и использование рабочей силы, загрузку оборудования и многое другое.Он согласовывает ведомости материалов (BOM) с производственными маршрутами и использует данные о производственных показателях в реальном времени, чтобы поддерживать соблюдение стандартов и позволять менеджерам принимать решения в режиме реального времени с точными данными.
  • Взаимодействие — Одним из традиционных препятствий на пути к лучшему управлению производством было наличие разрозненных данных. Поскольку каждый соответствующий департамент и отдел поддержки поддерживают свою собственную систему и программное обеспечение для управления данными, информация не поступает в режиме реального времени, и ее необходимо согласовывать, прежде чем с ней можно будет действовать на более высоких уровнях.Сегодня программное обеспечение для управления производством может интегрироваться через API с другими сторонними приложениями. Это позволяет ему стать частью непрерывной экосистемы для управления бизнес-практиками. Его потоки в реальном времени и интеграция производственных данных могут быть связаны с финансовыми системами, системами выставления счетов, управлением качеством и другими, чтобы предложить бесшовную интеграцию и более целостную визуализацию производства и его общего влияния на бизнес.
  • Настраиваемый — Гибкость и гибкость важны на сегодняшних гиперконкурентных рынках.Программное обеспечение для управления производством можно настраивать, чтобы компании могли использовать гибкость и использовать только те функции, которые им необходимы. Это позволяет производителям использовать только необходимые функции, уменьшая беспорядок в пользовательском интерфейсе и повышая эффективность. Его можно использовать специально для производства, но он является гибким и гибким для включения модулей для CRM, управления запасами, управления цепочкой поставок и закупок. Это очень ценно для малых и средних предприятий, сотрудники которых часто выполняют задачи и обязанности в нескольких отделах или функциональных областях и которым требуется комплексная система управления производством, привязанная к более широкому набору функций.

Для производства управление производством — это систематизированное внедрение техник и методов, которые позволяют менеджерам контролировать производство и поставлять готовую продукцию высочайшего качества с наименьшими затратами для достижения бизнес-целей. Его можно внедрить на заводе любого размера и улучшить с помощью программного обеспечения для управления производством.

Управление операциями: повышение эффективности любого бизнеса

Рекомендуемый бонусный контент: Загрузите БЕСПЛАТНУЮ инфографику о стратегиях управления операциями! Щелкните здесь, чтобы загрузить.

У каждой организации есть либо услуга, которую она предоставляет, либо продукт, который она продает. Даже некоммерческие организации предоставляют услуги людям.

Вы должны убедиться, что ваш продукт / услуга является качественной и достаточно выгодной, чтобы ваши клиенты могли ее приобрести. Вот почему процесс создания продукта или услуги очень важен.

Высококачественные продукты или услуги привлекают клиентов, дают вам конкурентное преимущество на рынке, увеличивают доход и делают вас силой в своей отрасли.

Как вы гарантируете, что ваши продукты производятся и услуги оказываются эффективно, чтобы помочь вам достичь всего этого? Через управление операциями.

Управление операциями полностью берет на себя ответственность за производственный процесс и обеспечивает эффективное выполнение каждого шага для обеспечения максимальной производительности. Результатом является высококачественный продукт / услуга, отвечающий требованиям потребителей.

Каждая организация, независимо от ее размера и отрасли, нуждается в управлении операциями.Это гарантирует, что организации достигают своих целей, и помогает максимизировать прибыльность.

В следующие несколько минут я познакомлю вас с прибыльным миром управления операциями. Вы узнаете, что такое управление операциями, какую пользу он приносит вашей организации, и все, что вам нужно знать, чтобы управление операциями работало в вашей организации.

Полное руководство по управлению операциями Указатель глав

Глава 1: Что такое управление операциями?
· История оперативного управления

Глава 2: Важность управления операциями

Глава 3: Роли и обязанности в управлении операциями

Глава 4: Что такое операционные системы?

Глава 5: Сервисные операции
· Принципы управления операциями
· Четыре популярные теории управления вашей деятельностью

Глава 6: Стратегии управления операциями
· Последние тенденции в операционном менеджменте
·
Основные проблемы в работе

Глава 7. Как добиться успеха в работе
· Использование программного обеспечения для улучшения управления операциями
·
Зачем нужен Sweetprocess

Заключение

Глава 1: Что такое управление операциями?

Управление операциями — это управление планированием, организацией и надзором за производством товаров и услуг.Это гарантирует, что ваша организация успешно преобразует вводимые ресурсы (рабочая сила, материалы, технологии и т. Д.) В результаты (продукты) очень эффективным образом.

Он включает в себя управление информацией, человеческими ресурсами (такими как персонал), оборудованием, технологиями и другими ресурсами, необходимыми для производства товаров и услуг. Проще говоря, предполагает получение максимальной отдачи от ресурсов компании .

Операционный менеджмент — неотъемлемая функция любой организации, независимо от ее размера, отрасли, сферы услуг или производства, коммерческой или нет.

Цель управления операциями — помочь максимизировать эффективность внутри организации, повысить продуктивность организации, увеличить прибыль при одновременном снижении затрат, а также обеспечить производство и доставку высококачественных продуктов или услуг, отвечающих потребностям потребителей.

Что еще более важно, управление операциями гарантирует, что каждая ежедневная операция в организации поддерживает и помогает достичь уникальных целей этой организации.

Ключевые выносы

  • Операционное управление направлено на преобразование ресурсов в качественные продукты и услуги.
  • Он включает в себя надзор за производственными процессами организации для достижения наивысшего уровня эффективности.
  • Это помогает вашей организации увеличить прибыль при одновременном снижении затрат и обеспечивает максимальную производительность.

Вот видео, которое поможет вам лучше понять, что такое управление операциями. Он довольно понятен и содержит практические и относящиеся к делу примеры. Итак, прежде чем продолжить чтение, сделайте паузу на минуту, чтобы посмотреть это.

Теперь вы имеете представление о том, что такое управление операциями.Но прежде чем мы перейдем к пикантным частям, где я объясню, почему вам нужно управление операциями и как вы можете эффективно управлять своими операциями, позвольте нам совершить путешествие по переулку истории.

История управления операциями

История управления производством долгая, потому что она восходит к древним временам. Его происхождение можно проследить еще за 5000 год до нашей эры. когда шумерские священники создали систему, которая помогла им регистрировать товарно-материальные запасы, налоги, ссуды и другие деловые операции.

Когда произошла промышленная революция, с 1760-х до начала 1800-х годов, она представила два важных ключа к эффективному производству: разделение труда и взаимозаменяемость деталей.

В 1883 году Фредерик Тейлор рассчитывал задачи для сложных работ, используя метод секундомера. Этот метод стал важным в изучении продуктивности и эффективности.

Перенесемся в 1912 год, когда Фрэнк и Лилиан Гилберт пошли еще дальше. Они заложили основу для системы, называемой системами с заранее заданным временем движения (PMTS).Это помогло людям спрогнозировать время, необходимое для выполнения задач.

Всего через год Генри Форд реализовал знаменитую концепцию конвейерной линии, в которой основное внимание уделялось «доверить работу человеку, а не человеку работать». Ему удалось сократить время производства автомобиля с 12 часов до менее чем трех.

Благодаря этой концепции и тому, насколько хорошо она работала, управление производством для повышения производительности стало горячей темой для производителей. С 1950-х по 1960-е годы он превратился в отдельную дисциплину, воплотив в жизнь другие концепции, такие как тейлоризм, планирование производства, управление запасами и т. Д.

В то время это называлось «управление производством», потому что оно в основном использовалось в производстве. По мере того, как мир развивался и компании, основанные на услугах, начали процветать, люди начали интегрировать многочисленные производственные функции, включая управление операциями, в услуги.

Например, в 1973 году FedEx начала доставку посылок в ночное время. И сегодня сервисные компании, такие как Amazon, предлагают доставку заказов в тот же день.

После того, как сервисные компании начали использовать принципы управления продуктами при планировании и организации своих процессов, название изменилось на Operations Management .

Если вы хотите узнать больше о том, как возникло управление операциями, сохраните это слайд-шоу для дальнейшего чтения. Он проведет вас через историческую эволюцию управления операциями.

Глава 2: Важность управления операциями

Операционный менеджмент играет важную роль в каждой организации.

Он служит «машинным отделением» организации. Успех организации зависит исключительно от ее операций и того, как ими эффективно управлять.

Чтобы организации могли конкурировать на постоянно меняющемся рынке, их операционные менеджеры должны максимизировать производительность, эффективность и прибыль — эти три фактора необходимы для выживания компании.

Неудивительно, что в некоторых компаниях есть несколько сотрудников, и они выделяют на это подразделение огромный бюджет.

В 2011 году Forbes сообщил, что три четверти генеральных директоров имеют опыт работы . Это подтверждает тот факт, что понимание операций компании и управление этими операциями жизненно важно для успеха компании.

Управление операциями может помочь вашей организации достичь:

1. Качество продукции и услуг

Надлежащее управление операциями гарантирует, что производимая продукция и оказываемые услуги являются первоклассными. Подразделение управления операциями проверяет долговечность и надежность каждого продукта перед его доставкой потребителям.

Это подразделение также обеспечивает наличие установленных процессов, которые гарантируют, что сервисные компании предоставляют своим клиентам первоклассные услуги.

2. Удовлетворенность клиентов

Один из способов гарантировать удовлетворенность клиентов — это предоставление качественных продуктов или услуг.

Работа менеджера по производству заключается в обеспечении высокого качества продукта и его удовлетворении потребностями потребителей.

Управление операциями также обеспечивает хорошее отношение к клиентам.

При наличии всего этого удовлетворение потребностей клиентов гарантировано.

3. Производительность

Управление операциями дает возможность для максимальной производительности.

Обеспечивает адекватное использование всех ресурсов (от сырья до человеческих ресурсов) в процессе производства. Результатом этого является повышение производительности.

Единственный способ обеспечить производительность — эффективное управление операциями.

4. Конкурентное преимущество

Эффективное управление операциями дает вам конкурентное преимущество перед конкурентами.

Если управление операциями будет осуществляться успешно, у вас будут лучшие результаты, а это значит, что ваши продукты и услуги станут лучше и будут более адаптированы к рынку.

Это позволяет вашей организации выделиться среди конкурентов и привлечь новых клиентов.

5. Снижение операционных затрат

Стоимость производства продукции или оказания услуг будет значительно снижена, когда производительность, производство качественной продукции и удовлетворенность клиентов будут должным образом максимизированы.

Снижение операционных затрат, в свою очередь, ведет к увеличению доходов. Это также приводит к сокращению отходов. Только эффективное управление операциями может сделать это возможным.

Помимо этого, операционное управление также помогает ускорить технологический прогресс в организации, обеспечивая правильно функционирующие процессы и обеспечивая прибыльность.

К настоящему времени вы уже знаете, как управление операциями может преобразовать вашу организацию. Следующий вопрос: если вы хотите внедрить операционное управление в своей компании, кто должен отвечать?

Чья работа заключается в обеспечении эффективного управления операциями? Давайте обсудим это дальше.

Глава 3: Роли и обязанности в управлении операциями

В управлении операциями есть две определенные роли. Эти два человека обеспечивают эффективное выполнение операций внутри организации.

Есть главный операционный директор и операционный менеджер.

Главный операционный директор (COO)

Главный операционный директор является одним из руководителей высшего звена в организации.Этот человек отвечает за повседневную деятельность компании. Главный операционный директор часто является заместителем руководителя и подчиняется главному исполнительному директору.

Он / она тесно сотрудничает с генеральным директором, чтобы обеспечить бесперебойную работу всех подразделений компании.

Операционный менеджер

Это лицо, ответственное за операционное управление в компании.

Операционный менеджер наблюдает за разработкой продукции, инвентаризацией, операционным персоналом, производством и т. Д.Конкретные роли менеджера по операциям обычно зависят от типа продукта или услуги, которые производит компания.

Однако есть общие обязанности менеджера по эксплуатации, независимо от отрасли. В их числе:

1. Сотрудничество с другими отделами

Во-первых, необходимо отметить, что операции межведомственные. Это означает, что операционный менеджер должен работать с другими отделами.

Например, операционный менеджер должен работать с командой маркетинга, чтобы понимать потребности клиентов и гарантировать соответствие производимых продуктов или оказываемых услуг этим потребностям.

Кроме того, операционный менеджер должен работать с отделом закупок, чтобы понимать стоимость, вопросы качества, доступность материалов, источники поставок и т. Д.

Наличие этой информации помогает операционному менеджеру максимально использовать ресурсы для оптимальной производительности во время производственного процесса.

2. Дизайн изделия

Операционный менеджер участвует в процессе разработки продукта.

Это включает создание продукта или услуги, которые компания может продать покупателю.Создаются новые идеи, возрождаются старые идеи, а существующие расширяются, чтобы производить новые продукты или предлагать новые услуги.

Операционный менеджер должен гарантировать, что как новые, так и существующие продукты разрабатываются и производятся с учетом потребностей потребителей.

3. Прогнозирование

Операционный менеджер должен уметь делать необходимые прогнозы.

Forecasting — это точные прогнозы событий, которые произойдут в будущем, на основе того, что произошло в прошлом.

Одна из функций прогнозирования операционного менеджера заключается в прогнозировании потребительского спроса на продукты или услуги компании. Он / она делает это, полагаясь на прошлые и настоящие данные о потреблении продуктов и услуг компании.

Этот прогноз помогает компании узнать объем продукции, которую они должны произвести, чтобы удовлетворить рыночный спрос.

4. Управление доставкой

Операционный менеджер наблюдает за управлением доставкой в ​​организации.

Они следят за тем, чтобы товары и услуги были доставлены потребителю вовремя. Но это не все.

Операционный менеджер связывается с потребителями, чтобы подтвердить, что доставка была произведена, и что доставленные товары / услуги соответствуют заказам потребителей и соответствуют их функциональным потребностям.

Если покупатель не удовлетворен продуктом, услугой или доставкой, менеджер по эксплуатации получает отзыв и направляет жалобу в соответствующие отделы.

5. Управление цепочкой поставок

Операционный менеджер управляет процессом цепочки поставок.

Управление цепочкой поставок — это управление производственным процессом продукта, от сырья до готовой продукции. Это включает в себя все: от производства, распределения, отгрузки до доставки продукции.

Работа менеджера по производству заключается в контроле производственного процесса, управления запасами, продажами и поиском поставщиков, которые будут поставлять готовую продукцию по разумным ценам.

Если это будет сделано правильно, снизятся накладные расходы, повысится эффективность производственного процесса и своевременная доставка продукции потребителям.

6. Улучшение и оптимизация процессов

Операционный менеджер должен постоянно искать пути улучшения существующего процесса.

Они должны анализировать производственный процесс, выяснять, что они делают правильно, а что нет, проверять результаты, полученные от текущего процесса, и искать способы его улучшения.

Например, операционный менеджер всегда должен искать лучший способ снизить производственные затраты, не влияя на качество продукта.

Идеальные навыки менеджера по производству

Чтобы операционные менеджеры могли эффективно выполнять все необходимые обязанности, им необходимо обладать некоторыми навыками. Эти навыки включают:

1. Организационные способности

Операционный менеджер должен уметь контролировать различные проекты, не отвлекаясь и не перегружая себя многочисленными процессами.Они должны уметь планировать, выполнять и контролировать каждый проект от начала до конца, не теряя при этом внимания.

Главное — оставаться организованным. В противном случае накопятся невыполненные задачи, компания потеряет драгоценное время, а важные документы могут быть потеряны. А это может помешать успеху проекта.

Хорошие организаторские навыки необходимы для эффективности производства и максимальной производительности.

2. Умение работать с людьми

Операционный менеджер постоянно взаимодействует с людьми.Таким образом, они должны знать, как взаимодействовать с сотрудниками организации, заинтересованными сторонами, членами высшего руководства и даже с клиентами или клиентами.

Операционные менеджеры знают, как общаться, слушать и общаться со своими коллегами как на личном, так и на профессиональном уровне. Им необходимо проявлять терпимость, понимать различия людей и разрешать конфликты между сотрудниками.

3. Координация процессов

Операционный менеджер должен обладать хорошими навыками координации.

Они должны знать, как выполнять определенные действия одновременно и переключаться между видами деятельности, не влияя отрицательно на производство. Ресурсы, деятельность и время должны быть адекватно интегрированы для достижения целей организации.

Координация также включает в себя устранение кризисов и сбоев, быстрое предложение решений и эффективное возвращение к обычным рутинным функциям для предотвращения задержек или дальнейших сбоев.

4.Техническая смекалка

Операционному менеджеру необходимо быть в курсе всех технологических усовершенствований в отрасли, особенно с учетом того, что мы живем в эпоху стремительно развивающихся технологий.

Это единственный способ разработать эффективные и технологически совместимые процессы. Многие современные организации зависят от технологий в своей деятельности, что дает им конкурентное преимущество на рынке.

Если операционный менеджер следит за последними техническими инновациями, он может использовать инновации для улучшения внутренних процессов.Например, процессы, которые раньше выполнялись вручную, могут стать эффективными автоматизированными процессами.

Стратегические и тактические операционные решения

Излишне говорить, что необходимо принять важные решения, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение операций от начала до конца.

Есть два основных типа операционных решений, а именно стратегические операционные решения и тактические операционные решения.

Решения о стратегических операциях

Стратегические операционные решения — это решения стратегического характера.Это означает, что они имеют долгосрочные эффекты и последствия и обычно требуют огромных затрат и ресурсов.

Решения, относящиеся к стратегическим операционным решениям, включают:

  • Где будут располагаться объекты
  • Как должны быть организованы рабочая сила и оборудование
  • Какие технологии будут использоваться
  • Сколько долгосрочных мощностей и ресурсов организация предоставит для удовлетворения спроса потребителей.
Решения о тактических операциях

В отличие от стратегических решений, тактические операционные решения имеют краткосрочные и среднесрочные последствия для организации.

Эти решения можно изменить или пересмотреть легче, чем стратегические решения, и они требуют меньше ресурсов.

Некоторые решения тактических операций включают:

  • Как будут заключаться контракты с поставщиками
  • Как будут управляться запасы
  • Как следует планировать рабочую силу
  • Какие процедуры будут обеспечивать контроль качества

Тактические и стратегические операционные решения позволяют организации достичь конкурентного преимущества над своими конкурентами, облегчая привлечение и удержание клиентов.

Они также определяют, насколько хорошо организация будет достигать своих целей.

Следует отметить, что роль менеджера по операциям сосредоточена вокруг операционных систем организации. Они должны понимать мельчайшие детали операционных систем, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

Итак, поговорим об операционных системах.

Глава 4: Что такое операционные системы?

Идея о том, что управление операциями охватывает производство и доставку продуктов и услуг от начала до конца, может показаться подавляющей.

Здесь задействовано много видов деятельности. Вопрос в том, как эти действия или функции остаются связанными? Вы собираетесь узнать, как это сделать.

Начнем с того, что такое система.

Что такое система?

Систему можно определить как организованный набор интегрированных частей для достижения большей цели. Система обычно имеет несколько входов, которые подвергаются определенным процессам и в конечном итоге становятся выходами, которые вместе помогают достичь желаемой цели для этой системы.

Теперь, когда мы все прояснили, что же тогда представляет собой операционная система?

Что такое операционная система?

Операционная система состоит из основных видов деятельности по управлению операциями, которые полностью и эффективно интегрированы для производства ценных товаров и услуг для потребителей.

Операционная система, например, включает:

  • Входные данные: сюда входят оборудование, помещения, технологии, финансирование, передовой опыт, отзывы клиентов, стратегии организации и т. Д.
  • Процессы: это включает планирование (разработка продуктов / услуг, контроль качества, инвентаризация, производство) и управление производительностью для производства высококачественных товаров и услуг.
  • Результаты: это готовая продукция и услуги
  • Результаты: обратитесь к довольным клиентам

Так выглядит типичная операционная система.

Различные фазы операционных систем

Прохождение операционной системы от начала до конца требует, чтобы вы прошли различные этапы, одна фаза переходит в другую, чтобы обеспечить общий успех систем.

Вот три основных этапа операционной системы.

Этап 1: Системы планирования операций

Это мероприятия, включенные в первую фазу:

а. Планирование продуктов / услуг

Первое, что вам нужно сделать, это спланировать свои продукты или услуги так, чтобы они соответствовали потребностям ваших клиентов.

Для этого проведите маркетинговое исследование по телефону:

  1. Определите потребности различных групп клиентов и способы их удовлетворения с помощью определенных продуктов и услуг.
  2. Определите, как новый продукт или услуга должны быть наилучшим образом представлены на ваших целевых рынках.
  3. Определите ваших основных конкурентов и ваших потенциальных союзников или сотрудников.
  4. Предложите лучшие условия ценообразования на товар или услугу.
  5. Подскажите, как лучше всего продвигать товары или услуги различным группам клиентов.

Результаты исследования помогут вам определить характеристики продукта. Вы можете приступить к изготовлению прототипа продукта, а также провести технико-экономическое обоснование.

б. Планирование мощностей

Сюда входит определение количества продуктов или услуг, которые будут произведены или предоставлены и как часто.

На этом этапе вы должны спрогнозировать и спрогнозировать спрос на эти результаты (ваши продукты или услуги). На данном этапе важное значение будет иметь проведенное вами исследование рынка. Чтобы упростить задачу, вы можете нанять эксперта, который знает все о разработке этого продукта или услуги.

Когда вы закончите планирование, вы должны оценить затраты, необходимые для производства продукта или оказания услуги.Сюда входит, какой тип материалов использовать, необходимый опыт, необходимые технологии и т. Д.

г. Планировка помещений и планировка

Планирование расположения и помещений важно, потому что они облегчают действия, необходимые для производства продукта или предоставления услуги. Кроме того, помещения и их обслуживание — одни из самых дорогих ресурсов, которые вам нужны.

г. Работа и оформление работы

Рабочий план предполагает организацию рабочего места, которая помогает сотрудникам преодолевать неудовлетворенность работой или отчуждение, вызванное механическими и повторяющимися задачами.

Если у вас есть рабочий план, он повышает производительность. Это также способствует удовлетворению работой сотрудников.

эл. Управление рабочим процессом

Управление рабочим процессом включает в себя отображение рабочего процесса в рамках данного процесса, поиск повторяющихся задач, автоматизацию процесса и определение проблем и областей, требующих улучшения.

Схема или карта рабочего процесса должны отображать поток действий в системе, включая входы, задействованные процессы, выходы и результаты.Эти карты иногда называют картами процессов управления операциями.

Этап 2: планирование операций, инвентаризация и контроль качества

Действия, включенные в этот этап, включают:

а. Планирование производства

Производство — это часть операционной системы, где входы преобразуются в выходы (продукты / услуги).

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать при планировании этого процесса:

  • Существуют ли технологии, которые могут ускорить и упростить производственный процесс?
  • Есть ли лучшие практики, предложенные отраслевыми экспертами в отношении этого продукта или услуги?
  • Какие компоненты необходимы для производства продукта или оказания этой услуги?
  • Какие затраты понесены при создании продукта или услуги?
  • Каков примерный спрос на продукт или услугу в ближайшие несколько месяцев или один год?

Вам также следует создать подробную карту действий, необходимых для производства, сборки и тестирования продукта или услуги, прежде чем они будут доставлены потребителям.

б. Планирование

Планирование необходимо для обеспечения высокой эффективности операционной системы. Вам необходимо координировать сроки действий, чтобы организовать, контролировать и оптимизировать оборудование, людей и производственную деятельность.

При правильном планировании у вас будет продуктивная операционная система.

г. Управление цепочкой поставок

Управление цепочкой поставок состоит из системы организаций, видов деятельности, людей, ресурсов и информации, участвующих в доставке продукта или услуги покупателю от поставщика.

Действия, задействованные в цепочке поставок, включают разработку продукта, производство, снабжение, логистику и информационные системы, необходимые для координации этой деятельности.

Управление цепочкой поставок направлено на достижение конкурентного преимущества на рынке и максимизацию ценности для клиентов.

г. Управление запасами

Управление запасами является частью управления цепочкой поставок.

Он наблюдает за товарными запасами прямо от производителей до места их хранения и до места продажи.

Запасы включают сырье, готовую продукцию или услуги, материалы и незавершенное производство. Должен соблюдаться баланс между размером инвентаря предметов и скоростью их продажи.

Наличие слишком большого количества товаров на складе означает, что организация не окупила свои затраты за счет продаж вовремя. Это также может означать, что стоимость хранения высока.

С другой стороны, недостаточный объем товарно-материальных запасов означает, что организация не может удовлетворить потребительский спрос, что ведет к потере доходов.

эл. Сервисный дизайн

Дизайн услуг — это процесс планирования и организации каждого компонента услуги, включая людей, инфраструктуру, коммуникации и другие материалы, для улучшения качества обслуживания и взаимодействия между поставщиком услуг и его клиентами.

Ваша организация должна научиться привлекать, удовлетворять и удерживать клиентов лучше, чем ваши конкуренты (если вы не хотите терять клиентов в пользу конкурентов!).Было бы лучше, если бы вы реализовали тщательно разработанный план обслуживания клиентов для достижения этой цели.

ф. Контроль качества

Контроль качества — это часть управления качеством, которая обеспечивает выполнение всех требований к качеству продукта / услуги. Он играет важную роль в управлении операциями, особенно в обеспечении непрерывного улучшения.

Последние достижения в области качества, такие как полное управление качеством и сравнительный анализ, также привели к улучшениям в управлении операциями.

Этап 3: Управление производительностью

В управлении операциями продуктивность — это отношение выхода к вводу операционной системы. Чем выше коэффициент, тем продуктивнее система, и наоборот.

В обрабатывающей промышленности одним из стандартных показателей производительности является объем производства в час.

Факторы, определяющие производительность, обычно связаны с работой, ресурсами и окружающей средой.

Чтобы получить подробный обзор различных методов повышения производительности, ознакомьтесь с этим справочником: Управление производительностью: практическое руководство.

Эти три фазы операционных систем должны быть завершены, чтобы операционное управление было эффективным. Теперь возникает вопрос: может ли одна и та же операционная система работать и с продуктами, и с услугами?

Давайте узнаем дальше.

Глава 5: Сервисные операции

Несмотря на то, что операционное управление охватывает как услуги, так и продукты, операционная система, используемая при оказании услуг, отличается от систем, используемых при производстве продукции.

Часто операции по обслуживанию сталкиваются с гораздо большими трудностями, чем с продуктами или материальными товарами. Это неудивительно, особенно с учетом того, что управление операциями изначально использовалось в обрабатывающей промышленности, а затем в сфере услуг.

Вот почему сервисные операции требуют особых эксплуатационных соображений.

Что такое услуги?

Услуги можно охарактеризовать как полезные действия, предлагаемые потребителям. Обычно это транзакции, которые не требуют передачи физических товаров от продавца к покупателю.

Есть пять функций служб, которые упрощают понимание концепции. Их:

  • Нематериальность: Это явление, больше похоже на опыт, а не на материальное благо. Его нельзя трогать, смотреть, трогать или отправлять.
  • Инвентаризация: Услуги либо оказываются, либо не оказываются. Это не предметы, которые можно сохранить для дальнейшего использования.
  • Неразделимость: В отличие от материальных товаров, услуги нельзя разделить или объединить в разные части.
  • Несоответствие: Услуги уникальны. Каждая оказываемая услуга отличается от следующей, в отличие от физических продуктов, которые каждый раз выглядят одинаково. Например, даже если два врача лечат одно и то же заболевание, способы взаимодействия обоих врачей с пациентами и проведения лечения будут разными.
  • Участие: В сфере услуг потребители обычно напрямую участвуют в предоставлении услуги. В терапии, например, в центре услуги находится потребитель (пациент), и каждый случай услуги уникален в зависимости от конкретного человека.

Теперь вы знаете, что такое услуги и чем они отличаются от продуктов. Наша следующая цель — научиться управлять сервисными операциями.

Управление сервисными операциями

Сервисные операции применяют правила управления операциями к услуге, то есть нематериальному товару.

Это сильно отличается от управления продуктом, потому что без материального блага (продукта) для производства и доставки операционные менеджеры сосредотачиваются на выполнении действий для удовлетворения потребностей потребителей.

Сервисные операции включают несколько соображений, и многие из них уникальны для отдельных организаций или отраслей. Однако есть ключевые операционные решения, которые учитываются специалистами по управлению услугами. В их числе:

а. Расположение

Если у вас есть компания, предоставляющая услуги, важно учитывать выбор места для открытия вашего предприятия, его размера и эффективности использования пространства по сравнению с его стоимостью.

Местоположение объекта зависит от разных факторов. Например, врач должен выбрать свое учреждение в зависимости от того, сколько пациентов он ожидает в больнице в любой момент времени, сколько сотрудников ей нужно обслуживать этих пациентов, какой комфорт будут испытывать ее пациенты, когда они придут. пр.

Все это определит, в каком районе будет расположена больница и насколько она будет большой.

б. Планирование

Операторы услуг должны знать, когда услуга должна быть запущена и сколько времени потребуется, чтобы услуга была завершена.

Максимизация выпуска за счет правильного планирования играет жизненно важную роль в оперативном управлении услугами. Это минимизирует альтернативные издержки и увеличит доход.

Например, в кабинете стоматолога, если пациенты приходили в любое время, когда они хотели, были бы периоды, когда персоналу нечего было бы делать, но ему все равно приходилось оставаться в кабинете и получать деньги за бездействие.

Также были бы времена, когда было бы слишком много работы, больше, чем сотрудники могли бы справиться.При этом стоматолог может потерять капитал и клиентов.

г. Качество

Менеджер по обслуживанию должен обеспечивать высокое качество всех оказываемых услуг.

Это может быть довольно сложно, потому что большинство сервисов уникальны. Выполнение каждой услуги измеряется относительно этого экземпляра и конкретного клиента, которому предоставляется услуга.

Инструменты, такие как опросы NPS, могут быть очень полезны для измерения индивидуальной удовлетворенности и оптимизации, чтобы упростить задачу.Операционные менеджеры рассматривают комментарии, сделанные клиентами, и находят способ включить их в будущие услуги.

Если вы хотите узнать больше об операциях и связанных с ними действиях, как для обслуживания, так и для производства, добавьте это слайд-шоу в закладки для дальнейшего использования.

Принципы управления операциями

Еще один важный аспект управления операциями, который необходимо знать каждому операционному менеджеру, — это принципы управления операциями.

Два основных подхода помогут вам принять решение о планировании, проектировании и организации процессов.

Оба набора принципов сосредоточены на оптимальном вводе материалов и ресурсов для обеспечения доставки продуктов и услуг и помощи организации в достижении лучших результатов.

16 принципов управления операциями доктора Ричарда Шонбергера

Доктор Ричард Шонбергер — известный исследователь американского производства.Он является автором книги «Производство мирового класса: следующее десятилетие » и хорошо известен своим набором из 16 ориентированных на клиента принципов управления операциями.

Вот они:

  1. Объединитесь с клиентами: Знайте, что они используют и что покупают. Пусть эта обратная связь отразится на производстве ваших продуктов.
  2. Постоянное, быстрое улучшение: Сосредоточьтесь на постоянном улучшении ваших продуктов / услуг, чтобы вы могли обеспечивать наилучшее качество.
  3. Единая цель: Вовлекайте своих сотрудников в стратегические обсуждения. Убедитесь, что они понимают цель своей работы, и вносят предложения о том, что следует изменить.
  4. Знайте конкурентов: Знайте, какое конкурентное преимущество имеют ваши конкуренты перед вами. Знайте их лучшие практики и их клиентов.
  5. В фокусе: Сосредоточьтесь на производстве только того, что требуется вашим клиентам.
  6. Организуйте ресурсы: Организуйте ресурсы таким образом, чтобы операции были близки к потребностям клиентов.
  7. Инвестируйте в HR: Получите больше наград и признания. Убедитесь, что существуют варианты перекрестного обучения и улучшения безопасности на рабочем месте.
  8. Техническое обслуживание оборудования: В первую очередь обслуживайте и улучшайте текущие активы, а не приобретайте новые.
  9. Простое «лучшее» оборудование: Сделайте ваше оборудование простым и универсальным.
  10. Сведите к минимуму человеческую ошибку: Улучшите оборудование, которое используют рабочие, и обеспечьте подотчетность передовых сотрудников.
  11. Время сокращения: Сократите путь продукта к потребителю за счет ускорения процессов и доставки.
  12. Наладка раскроя: Подготовьте все инструменты для производства по запросу и будьте готовы к поддержке различных процессов.
  13. Система вытягивания: Сократите количество отходов за счет производства по запросу и улучшения рабочего процесса.
  14. Полный контроль качества: Используйте только лучших людей, материалы и процессы.
  15. Устранение причин: Устранение основных причин, отрицательно влияющих на стоимость и производительность, и устранение их.
  16. Управление видимостью: Продвигайте достижения организации.Сообщите рынку, как вы улучшились.

10 принципов управления операциями, Рэндалл Шеффер

Рэндалл Шеффер — профессионал в области управления производством и операциями. Он регулярно выступает на конференциях, организованных Американским обществом по контролю за производством и запасами (APICS), ведущей американской ассоциацией управления цепочками поставок и операциями.

Он объяснил десять принципов управления операциями на конференции APICS 2007 года.Он сказал, что американские производственные компании испытывают трудности из-за нарушения этих принципов.

  1. Реальность: Управление операциями не должно сосредотачиваться на инструментах и ​​методах, потому что ни один инструмент не может предоставить универсальное решение. Вместо этого следует сосредоточиться на проблеме.
  2. Организация: Производственные процессы взаимосвязаны. Эти процессы должны быть организованы в единое целое. Каждый элемент в этих процессах должен быть предсказуемым и последовательным для достижения аналогичного результата по прибыли.
  3. Основы: Восемьдесят процентов успеха — это строгое соблюдение основ, поддержание записей и дисциплины. Только 20% связано с применением новых технологий в процессах.
  4. Подотчетность: Работники должны нести ответственность. Должны быть правила и показатели, определяющие обязанности сотрудников. Кроме того, менеджеры должны регулярно проверять, достигнуты ли цели, и работники выполняют свои обязанности должным образом.
  5. Отклонение: Следует поощрять отклонение, т.е.е., должны быть разные процессы. При правильном управлении это может стать огромным источником творчества.
  6. Причинно-следственная связь: Проблемы — это только следствия первопричин. Найдите первопричину и устраните ее. В противном случае проблемы появятся снова.
  7. Управляемая страсть: Сотрудники, увлеченные своей работой, могут способствовать росту компании. Следите за энтузиазмом в сотрудниках. Его может привить менеджер по эксплуатации, если он не приходит естественным путем.
  8. Смирение: Менеджеры должны осознавать свои ограничения и при необходимости получать помощь вместо проведения дорогостоящих процессов проб и ошибок.
  9. Успех: Рынок постоянно меняется, и то, что считается успехом, также изменится со временем. Регулярно пересматривайте свои процессы и убедитесь, что ваши результаты соответствуют рыночным стандартам успеха в этот период.
  10. Изменить: Всегда будут новые решения, техники, технологии и т. Д. Не придерживайтесь старых способов ведения дел. Воспринимайте изменения по мере их появления и эффективно включайте их в свою деятельность.

Это основные принципы, которыми следует руководствоваться в работе любой организации.Но помимо принципов, некоторые теории могут помочь вам управлять своими операциями.

Давайте теперь исследуем эти теории.

Четыре популярные теории управления операциями

Четыре основные теории могут помочь вам управлять своими операциями. В их числе:

1. Управление бизнес-процессами (BPM)

BPM предполагает постоянный анализ, улучшение и автоматизацию процессов. Это не то, что вы делаете один раз и забываете. Он должен быть непрерывным.Вы всегда должны быть в поиске потенциальных улучшений.

У

BPM есть жизненный цикл, который состоит из шагов, которые необходимо предпринять при работе над любым процессом. Ниже приведены шаги.

Разработка процесса помогает обрисовать и определить процесс. Здесь вы определяете процесс, выясняете, где он начинается, из чего сделан и где заканчивается.

Здесь вы записываете идентифицированный процесс на бумаге. Это упрощает анализ. Если это простой процесс, вы можете использовать диаграмму рабочего процесса.Если это не так, вы можете выбрать один из многих методов отображения бизнес-процессов.

Когда ваша диаграмма рабочего процесса будет готова, вы можете приступить к анализу. Проверьте, нет ли в процессе шагов, которые не добавляют ценности, и найдите способ убрать эти шаги. Также выясните, какие шаги можно автоматизировать с помощью программного обеспечения.

Невозможно улучшить процесс, если вы не знаете, насколько хорошо он работает. Вы должны быть в состоянии сказать, оказали ли внесенные вами изменения положительное влияние на процесс или нет.Это требует пристального наблюдения.

Здесь вы используете результаты анализа и мониторинга, чтобы внести необходимые изменения в процесс. Вы можете улучшить процесс, настроив шаги процесса или автоматизируя определенные шаги с помощью программного обеспечения.

2. Реинжиниринг бизнес-процессов

Это очень радикальный подход к разработке основных процессов.

Этот подход требует от вас взять все, что вы использовали раньше, выбросить и начать заново с нуля.Это помогает обновить вашу организацию с нуля.

В большинстве случаев реинжиниринг бизнес-процессов осуществляется с помощью технологий.

Реинжиниринг бизнес-процессов может помочь стимулировать инновации в организации и ускорить улучшение любого выбранного показателя, над которым вы работаете. Начиная с нуля, сосредоточьтесь на различных способах повышения ценности для своего клиента.

3. Шесть сигм

Motorola в середине 1980-х начала улучшать процессы, используя подход, основанный на данных.

Этот подход основан на критерии «Шесть сигм», который направлен на минимизацию уровня дефицита. Основная идея, лежащая в основе этой концепции, заключается в следующем: в миллионе результатов необходимо найти только 3,4 недостатка.

Благодаря этому эффективность производства составляет почти 100%. В отличие от двух предыдущих теорий, здесь основное внимание уделяется производственному процессу.

Когда возникает проблема, подход «Шесть сигм» использует пятиэтапный метод, называемый DMAIC, для обработки ситуации. DMAIC — это аббревиатура от слов «определять, измерять, анализировать, улучшать и контролировать».

Это очень важная тенденция, поскольку она улучшает качество продуктов и услуг и снижает стоимость производства, уделяя особое внимание удовлетворению потребностей клиентов.

Вот пять различных шагов, которые составляют DMAIC:

  • Определить: Перечислить проблемы с процессом. Примите решение о целях улучшения и о том, какие инструменты и ресурсы потребуются для достижения этих целей.
  • Измерение: Изучите процесс и оцените его эффективность.Имея под рукой метрики, вы лучше поймете, как улучшить процесс.
  • Анализ: Выявите основную причину проблемы.
  • Улучшение: Определите возможные решения проблем.
  • Контроль: Внедрите решения в небольшом масштабе и посмотрите, как они работают, прежде чем делать изменения постоянными.
4. Управление цепочкой поставок

Управление цепочкой поставок — относительно недавняя теория.Он возник в 1982 году, но этот термин широко не использовался до 1990-х годов.

Он контролирует каждую часть продукта или услуги, от создания до продажи. Он включает в себя стратегический процесс, посредством которого материалы, информация, ресурсы и готовая продукция поступают от поставщиков к бизнесу и потребителям.

Поддержание работоспособности цепочки поставок очень важно, поскольку это влияет на эффективность производства, затраты и прибыль.

Эти теории хороши тем, что они очень практичны и могут быть легко использованы в ваших операциях.Они даже работают лучше, если применять их вместе с некоторыми стратегиями управления операциями.

Продолжайте читать, чтобы узнать о ключевых стратегиях управления операциями.

Глава 6: Стратегии управления операциями

Операционный менеджер должен разработать стратегии, которые сделают производственный процесс намного более продуктивным.

Вот некоторые ключевые стратегии управления операциями:

  • Разработка процесса: Это включает в себя исследование, прогнозирование и разработку надежного процесса.
  • Использование данных: Это включает использование аналитики для планирования и корректировки операций. Это жизненно важно для принятия решений.
  • Анализ запасов включает использование анализа Парето (также называемого анализом ABC) для управления и анализа запасов. Этот тип анализа делит запасы на три категории: A, B и C. «A» содержит предметы с наибольшей ценностью и наиболее строгим контролем, а «C» — наименее.
  • Прогнозирование и постановка целей: Сюда входит постановка задач для операций и создание прогнозов.Хорошее прогнозирование сочетает в себе анализ изменяющихся условий с историческими данными.
  • Сотрудничество между отделами: Хорошая коммуникация и сотрудничество позволяют отделу управления операциями работать с другими отделами, такими как финансы, продажи, человеческие ресурсы, маркетинг и т. Д.
  • Экологичность: Ваша деятельность должна быть экологически чистой дружелюбно. Теперь это юридическая необходимость, особенно в производственных процессах.
  • Управление людьми: Несмотря на многочисленные технологические достижения, люди остаются жизненно важными для производственной деятельности.Операционный менеджер должен уметь управлять своими работниками.

Чтобы лучше понять стратегии управления операциями и связанные с ними процессы, посмотрите это видео:

за несколько минут.

Используя ваши теории и стратегии, давайте рассмотрим некоторые тенденции, которые вы можете использовать, чтобы поддерживать свою организацию на рынке.

Последние тенденции в управлении операциями

Рынок постоянно меняется.

Мы регулярно сталкиваемся с новыми тенденциями на рынке труда, постоянно меняющимися экологическими проблемами, оцифровкой процессов и многим другим. Следовательно, необходимо идти в ногу с последними тенденциями в управлении операциями и изучать новые и инновационные способы управления операциями, чтобы не отставать от конкурентов.

Вот некоторые недавние тенденции, которые оказали значительное влияние на управление операциями:

Бережливое и гибкое производство

Термин «бережливое производство» был введен корпорацией Toyota и стал основной тенденцией в обрабатывающей промышленности.

Бережливое производство требует от вас постоянного совершенствования процессов для сокращения запасов и отходов и максимального увеличения выпуска недорогих, но высококачественных продуктов и услуг.

Однако концепция имеет новый поворот. Вот тут-то и появляется слово «гибкий». Его также называют «новым бережливым производством». Гибкое производство берет свое начало в разработке программного обеспечения. Эта концепция дает возможность для разработки продукта небольшими приращениями, но с очень быстрым принятием решений.

Принятие этой концепции стало необходимым, когда процессы стали усложняться. Совместное использование этих концепций поможет вам ориентироваться в непредсказуемых изменениях рыночного спроса и очень быстро реагировать на них.

Реконфигурируемая производственная система (RMS)

RMS — это производственная система, разработанная для обеспечения гибкости при внезапных изменениях рынка. Он используется с разными функциями в семействе продуктов. Использование этого подхода поможет вам быстро и с минимальными затратами внести коррективы в производство.

Вовлеченность сотрудников

Это недавняя тенденция, которая повлияла на деятельность по управлению человеческими ресурсами на производстве. Это позволяет активнее вовлекать сотрудников в процесс планирования.

Когда мы прислушиваемся к мнению сотрудников, это дает новые идеи и новый взгляд на то, какие проблемы следует решать и как это делать. Вы также получите новое представление о том, как сделать операции внутри организации более эффективными.

устойчивость

Благодаря строгим экологическим нормам, предприятиям необходимо снизить вредное воздействие на окружающую среду, продолжая расти.

Эта проблема затрагивает все уровни операций и, следовательно, требует понимания операционным менеджментом того, как организация может соответствовать этим постоянно меняющимся ожиданиям.

Sustainability помогает поддерживать экологически ориентированные методы работы в соответствии с меняющимися законами.

Управление поведенческими операциями

Из-за своей сложной природы управление операциями — это область, в которой часто возникают отклонения в решении проблем.

Поведенческое управление операциями — это развивающаяся область исследований, изучающая влияние человеческого поведения на управление операциями.Это помогает понять наиболее важные факторы, влияющие на решения операционного менеджера. Он также предоставляет менеджерам эффективные методы решения проблем.

Это, в свою очередь, помогает менеджерам принимать рациональные решения, тем самым повышая общую эффективность операций.

На данный момент у вас есть почти все необходимое для успешного управления операциями в вашей организации. Однако это не было бы полным, если бы я не подготовил вас к некоторым проблемам, с которыми вы неизбежно столкнетесь при управлении операциями.

Основные проблемы в работе

Операционный менеджер столкнется с некоторыми проблемами при обеспечении производства качественных товаров и услуг в сроки, необходимые для достижения целей организации.

Некоторые из проблем являются основными. Операционному менеджеру приходится иметь дело с проблемами независимо от того, какую операционную систему он использует.

1. Проектирование системы

Процесс проектирования операционной системы начинается с разработки продукта.

На этапе разработки продукта вы определяете характеристики продукта или услуги, которые будут продаваться. Вы должны учитывать потребности своих клиентов, которые будут учтены в дизайне продукта.

Оборудование и помещения, которые будут использоваться в производстве, а также информационные системы, необходимые для контроля и мониторинга производительности, являются частью процесса проектирования системы.

Из всех структурных решений, которые принимает операционный менеджер, наиболее существенное влияние на успех операций оказывает то, которое отвечает на вопрос: как будет производиться продукт?

При проектировании системы операционному менеджеру необходимо:

Дизайн изделия

Дизайн продукта помогает определить характеристики продукта, стоимость и качество продукта, а также функции и производительность продукта.

Все это важные факторы, которые клиенты принимают во внимание перед принятием решения о покупке.

Существуют модели дизайна продукта, которые вы можете использовать, например, развертывание функции качества (QFD). QFD — это набор процедур планирования, используемых для улучшения дизайна продукта путем сосредоточения усилий при проектировании на потребностях клиента.

Технологическое проектирование

Дизайн процесса определяет способ производства продукта / услуги.

Решение о разработке процесса состоит из двух основных частей: компонента экономии от масштаба и технического компонента.

Компонент экономии от масштаба предполагает использование нужного количества инструментов и оборудования для повышения производительности труда сотрудников.

Вам необходимо определить:

  • , если спрос на продукт достаточно велик, чтобы оправдать его массовое производство,
  • , если существует достаточное разнообразие потребительского спроса, чтобы требовать гибких производственных систем, и
  • , если спрос на продукт настолько мал, что он не может поддерживать специализированный производственная база.

С другой стороны, техническая составляющая включает в себя выбор оборудования и выбор последовательности для различных этапов производственного процесса.

Проектирование объекта

Проект помещения включает решения о планировке и мощности производственного помещения.

Планировка помещения — это то, как устроено рабочее пространство внутри помещения. Он определяет, какие рабочие области или отделы должны находиться рядом друг с другом, чтобы рабочий процесс был непрерывным, а процессы выполнялись быстро.

Планирование мощности включает определение мощности предприятия, оценку спроса и принятие решения о том, как повысить способность организации реагировать на запросы потребителей.

Местоположение объекта определяет размещение объекта с учетом его клиентов и поставщиков. Это требует долгосрочного выделения ресурсов, которые невозможно быстро или недорого изменить.

Принимая это решение, вы должны учитывать удобство ваших клиентов, государственные стимулы, качество жизни сотрудников, рабочую среду, операционные транспортные расходы и начальный капитал, необходимый для обеспечения земли и объектов.

2.Реализация

Разработанную вами систему необходимо внедрить.

Если проектирование системы было выполнено правильно, разработать план внедрения для руководства деятельностью на этапе внедрения будет несложно.

Тем не менее, внесение изменений в ваш план после начала реализации неизбежно. Новые решения будут приниматься, а старые будут обновляться в течение периода реализации. Например, могут вырасти цены на материалы. Это может повлиять на другие части производства.Если это произойдет, необходимо внести изменения в ранее определенную сумму.

3. Планирование и прогнозирование

Эффективная производственная система требует тщательного планирования.

Вы должны принимать долгосрочные решения, такие как определение количества предприятий, необходимых для удовлетворения потребностей потребителей, того, как технологические изменения могут повлиять на ваш метод производства, размер рабочей силы и т. Д.

Долгосрочные решения также включают разработку программ обучения, улучшение систем доставки, работу с поставщиками для улучшения качества продукции и определение количества материалов для заказа на совокупной основе.

Временной диапазон для долгосрочного планирования различается в зависимости от отрасли и зависит от размера и сложности предлагаемых изменений.

С другой стороны, краткосрочное планирование связано с производственными планами для конкретных заказов. Вы определяете, кто будет выполнять работу, когда она начнется и закончится, и какой вид транспорта будет использоваться для доставки продукта или услуги после выполнения заказа.

4. Управление системой

Это включает в себя работу с людьми для активизации участия и повышения эффективности внутри организации.Работа в команде и совместное управление важны для успеха операций.

В управлении системой управление материалами и качество — две основные области, вызывающие озабоченность.

Управление материальными потоками включает решения, касающиеся закупки, обращения, контроля, хранения и распределения материалов. Это очень важно, потому что во многих организациях стоимость материалов составляет более 50% от всей стоимости производства.

Здесь вы также ответите на вопросы, касающиеся количества и сроков выполнения заказов на материалы, и оцените качество нескольких поставщиков.

Это основные проблемы, которых следует предвидеть. Но хорошая новость в том, что вы можете добиться успеха с помощью операций, и я покажу вам, как это сделать дальше.

Глава 7. Как добиться успеха в работе

Первый шаг к успеху в работе — это полное понимание операций, особенно операций внутри вашей организации.

Чтобы полностью понять операции и роль, которую они играют в успехе организации, вам необходимо сначала понять стратегический характер операций, влияние технологий на производительность и конкурентный характер рынка.

Если вы хотите иметь конкурентное преимущество на рынке, вам необходимо добиться эффективных организационных операций. Вам необходимо знать, какие факторы влияют на решения ваших клиентов о покупке.

Для большинства товаров и услуг существенное значение имеют такие факторы, как цена, качество, характеристики, характеристики продукта, ассортимент и доступность продукта. Они имеют значительное влияние на решение о покупке.

Операции сильно влияют на эти факторы.Например, когда производительность максимальна, затраты на продукцию снижаются, что приводит к снижению цены на продукцию.

Операции могут быть важным фактором, когда оборудование, помещения и обучение сотрудников рассматриваются как способ достижения целей организации, а не целей отдела.

Критерием оценки эффективности операций больше не является контроль затрат. Это глобальные измерения производительности в таких областях, как качество продукции, операционная гибкость, обслуживание клиентов, характеристики продукции, разнообразие и т. Д.

Во многих отраслях важным компонентом операционной гибкости, особенно в современной деловой среде, являются технологические знания. Технологический прогресс позволяет создавать продукты более высокого качества и с большей производительностью, используя меньше ресурсов. Это делает продукт очень ценным товаром на рынке.

Сегодня элементы управления операциями носят стратегический характер. Он использует инструменты и методы исследования операций, а также науку об управлении для систематического решения проблем и принятия решений.

По мере развития управления операциями оно будет все больше взаимодействовать с другими функциональными областями для поиска ответов на сложные междисциплинарные проблемы. Это взаимодействие, как и различные факторы, о которых я говорил в этой главе, имеет важное значение для долгосрочного успеха организации в бизнесе.

Мы приближаемся к концу этого пути, но прежде чем я закончу, давайте поговорим о том, как в конечном итоге сделать рабочие процессы быстрыми, сверхлегкими и в то же время очень продуктивными.

Использование программного обеспечения для улучшения управления операциями

Как я уже упоминал, важным аспектом управления операциями является постоянное улучшение процессов.

Одним из способов повышения эффективности и производительности операций является автоматизация процессов с помощью программного обеспечения.

Если все ваши операции выполняются вручную, это может быть очень утомительно. Вы должны планировать бизнес-процессы и сохранять их вручную, постоянно вручную отслеживать метрики процесса, и ваши сотрудники не всегда будут следовать лучшим практикам процесса.

Итог: вам необходимо использовать программное обеспечение для выполнения ваших операций. Попробуйте использовать программное обеспечение BPM. И убедитесь, что вы используете недавно разработанный и улучшенный.

Старое программное обеспечение BPM сломано и устало, и оно никогда не работает для бизнес-пользователей. Вот почему:

  • Индивидуальные пользователи без I.T. предыстория использования программного обеспечения: Старый BPM всегда покупался I.T. отдел, который обычно не заботился о пользовательском опыте. Теперь пользовательский опыт является ключевым, потому что все люди теперь используют программное обеспечение, даже те, у кого нет I.Т. опыт.
  • Облачные инструменты теперь можно использовать бесплатно в любое время: Старый BPM требовал, чтобы вы звонили в ИТ. ответьте на многочисленные вопросы и подождите продолжительное время, чтобы запустить нужные вам инструменты.
  • Люди теперь обмениваются диаграммами рабочих процессов с клиентами: Со старым BPM вы могли автоматизировать только внутренние процессы. Теперь у вас есть программное обеспечение, которое позволяет отображать все ваши процессы и делиться своим рабочим процессом с клиентами.
  • Люди хотят интегрировать облачные инструменты без помощи I.Т .: Старый BPM требовал помощи инженеров для написания кода, чтобы можно было выполнить простую интеграцию. Теперь существует программное обеспечение, которое позволяет делать это с помощью функции перетаскивания.
  • Люди хотят работать на своих телефонах: Гигантские неуклюжие блок-схемы, используемые в старых BPM, устарели, потому что они не подходят для экранов телефонов. Это делает невозможным работу с телефоном.
  • Люди хотят пользоваться всеми преимуществами облака: Старый BPM не был разработан для облака.Таким образом, это лишает вас многих преимуществ облака.
  • Малым предприятиям также необходимо управление процессами: Старый BPM сложен и дорог. Небольшие компании не могли себе этого позволить; только крупные организации могли. Таким образом, многие компании остались в стороне.
  • Люди интересуются искусственным интеллектом (ИИ), но не знают, с чего начать: Было невозможно использовать старый BPM без помощи инженеров. Однако с появлением облачного программного обеспечения, такого как SweetProcess, стало просто использовать A.I. автоматизировать ваши операционные процессы даже без технического опыта.

Если вы не хотите испытывать все эти старые ограничения BPM, вам понадобится программное обеспечение, такое как SweetProcess, для оптимизации управления операциями.

Зачем нужен SweetProcess

Весь процесс управления операциями может быть очень утомительным для руководителя операций.

Вы должны убедиться, что цепочка поставок не нарушена, продукты и услуги производятся вовремя, и что они удовлетворяют потребности потребителей, управляют вашими сотрудниками, взаимодействуют с людьми из других отделов, гарантируют, что каждый этап производства выполняется без заминка и так далее.

И есть необходимость обеспечить максимальную производительность производства.

Как сделать все это с легкостью, максимизируя ресурсы, производительность и прибыль? Ответ — SweetProcess.

Как SweetProcess облегчает вам жизнь как операционного менеджера?

С SweetProcess вы можете:

Составьте план и задокументируйте свой производственный процесс

Вы можете легко спланировать свой производственный процесс, как хотите.Это очень упрощает процесс планирования и помогает вашим товарищам по команде понять ваши планы относительно операций.

Не только это, но вы также можете документировать все, что относится к вашему проекту, как хотите — с помощью текста или изображений. SweetProcess позволяет создавать базу знаний, к которой каждый член команды может получить доступ в любое время.

Сотрудничайте со своей командой в режиме реального времени

Вы можете легко сотрудничать со своей командой и другими отделами, участвующими в операционном процессе.Вы можете заставить членов вашей команды работать вместе, независимо от их местонахождения.

Члены вашей команды могут обновлять свой прогресс наряду с выполненными задачами. Вы также можете обсудить свой прогресс, изменения, которые необходимо внести, и то, как эти изменения влияют на продуктивность ваших операций, — и все это в рамках программного обеспечения.

Отслеживайте и контролируйте ход ваших операций и проводите продуктивный анализ

С SweetProcess очень легко отслеживать свой прогресс. Вы можете видеть свой прогресс на каждом этапе операций, что помогает вам определять изменения, которые необходимо внести, действия, которые необходимо ускорить, и решения, которые обеспечат достижение целей, установленных для ваших операций.

Все это можно делать на любом устройстве и без технической помощи

Вы можете делать все это на любом устройстве, которое вы выберете, что упрощает работу, даже когда вы в пути. Он имеет удобный интерфейс, в котором легко и легко ориентироваться. Таким образом, члены вашей команды (даже те, у кого нет технических навыков) могут легко использовать программное обеспечение, не обращаясь за технической помощью.

Если вам нужна помощь, обращайтесь в службу поддержки SweetProcess

SweetProcess имеет специальную группу поддержки клиентов, к которой вы можете обратиться, когда вам понадобится помощь.Все, что вам нужно сделать, это отправить электронное письмо или позвонить, и вы сразу получите всю необходимую помощь.

Пример использования Optiable

Давайте посмотрим, как генеральный директор Optiable Крейг Байер улучшил производительность и повысил производительность Optiable после того, как начал использовать SweetProcess.

До SweetProcess Крейгу и его команде было трудно выполнять задачи, даже самые простые. Что еще хуже, когда задачи были выполнены, результаты приходилось проверять несколько раз, потому что задачи выполнялись неэффективно.Стресс, связанный с микроменеджментом своих сотрудников, стал утомительным и мешал ему выполнять другие жизненно важные задачи.

Однако все изменилось, когда он начал использовать SweetProcess. Он смог эффективно документировать бизнес-процессы, что облегчило его понимание сотрудниками и доступ к ним. Он также смог организовать и оптимизировать их рабочий процесс, чтобы обеспечить эффективность и автоматизировать повторяющиеся задачи, особенно незначительные, но важные задачи, о которых можно было легко забыть.

После того, как он сохранил все это на месте с помощью SweetProcess, компания испытала повышение производительности и повышение производительности труда сотрудников. Еще больше проектов было завершено с блестящими результатами.

Вы тоже можете воспользоваться многочисленными преимуществами SweetProcess. Самое приятное то, что вы можете начать БЕСПЛАТНО. Все, что вам нужно сделать, это подписаться на 14-дневную бесплатную пробную версию. Вам даже не нужна кредитная карта.

Заключение

Теперь вы знаете все, что вам нужно, чтобы запустить управление операциями в вашей организации и обеспечить ее успех.Теперь вы знаете, какие стратегии применять, принципы, которым следует следовать, системы, которые следует принять, тенденции, которые следует учитывать, и решения, которые следует принимать для максимизации производительности на протяжении всего производственного процесса.

Если все сделано правильно, управление операциями увеличит производительность и прибыль при одновременном снижении производственных затрат. А с таким программным обеспечением, как SweetProcess, управление операциями становится более простым.

Я знаю, что это слишком много.

Чтобы упростить вам жизнь, я создал инфографику основных стратегий управления операциями, которые вы можете использовать для обеспечения успешной работы .

Если вам нужна помощь, вы всегда можете просмотреть инфографику вместо того, чтобы перечитывать всю статью. И это бесплатно.

Все, что вам нужно сделать, это щелкнуть ссылку ниже, чтобы загрузить его.

Получите бесплатный контрольный список для систематизации

5 основных шагов, чтобы избавиться от задачи и перенести ее в систему. Вы можете масштабировать и развивать свой бизнес!

, автор — Лаура Варон

Основные принципы управления производством

Управление производством включает планирование, организацию, руководство и выполнение производственной деятельности.Конечная цель любого решения для управления производством — превратить совокупность сырья в готовый продукт. Некоторые люди называют управление производством объединением 6 «Ms»:

  • Мужчины
  • Деньги
  • Станки
  • Материалы
  • Методы
  • Рынки

Эти составляющие объединяются, чтобы предоставить потребителям и предприятиям продукты, которые им нужны или которые им нужны.

Принципы управления производством часто называют принципами управления операциями, и они предназначены для облегчения производства товаров требуемого качества и количества.

Эффективное решение для управления производством также будет поставлять продукты в то время, когда они требуются рынком, по минимально достижимой цене. Любое успешное решение для управления производством требует оптимального использования производственных мощностей с целью снижения затрат до минимума.

7 основных принципов управления производством

Меньшее время настройки.

По своей природе все процессы настройки приводят к отходам; они связывают рабочую силу и оборудование без добавления стоимости.Обучение, повышение эффективности и ответственность работников за свои собственные настройки позволили Toyota сократить время настройки.

Мелкосерийное производство.

Снижение затрат и времени на настройку позволяет компании производить товары меньшими партиями и в соответствии со спросом. Это приводит к снижению затрат на установку, капитальные и энергетические затраты.

Расширение прав и возможностей сотрудников.

Было показано, что разделение персонала на небольшие группы и возложение на них ответственности за ведение домашнего хозяйства и различные другие задачи повышает эффективность.Команды назначаются лидеры, и рабочие в этих командах обучаются вопросам технического обслуживания, что позволяет им немедленно справляться с задержками в производственном процессе.

Техническое обслуживание оборудования.

Рабочие на линии лучше всего могут справиться с механическими поломками и последующим ремонтом. Они могут быстро и часто без присмотра реагировать на проблемы, что позволяет гораздо быстрее возобновить производственный процесс после остановки.

Pull Production.

Стремясь минимизировать затраты на хранение запасов и время производственного цикла, Toyota впервые предложила систему, в которой количество материалов, рабочей силы и энергии, затрачиваемых на каждом этапе процесса, зависело исключительно от спроса на продукцию следующего этапа производства.

Часто называемый «точно в срок» (JIT), этот принцип был направлен на производство товаров исключительно в соответствии со спросом на них в любой момент времени, тем самым устраняя ненужные затраты.

Участие поставщиков.

Toyota продемонстрировала, что рассмотрение поставщиков компонентов и сырья как неотъемлемых компонентов их собственного производственного процесса дает ряд преимуществ. Поставщики прошли обучение процессам, оборудованию, инвентарным системам и процедурам настройки Toyota.В результате их поставщики могли положительно и быстро реагировать на возникающие проблемы.

Каковы основные преимущества эффективного решения для управления производством?

Есть несколько преимуществ внедрения основных принципов управления производством; они включают хорошую репутацию на определенном рынке и способность разрабатывать новые продукты и быстро выводить их на рынок.

Снижение затрат на каждом этапе производственного процесса дает основное преимущество сокращения общих затрат компании.Очевидно, что производитель не хочет нести расходы, когда нет заказов, и эффективное решение для управления производством, подобное тому, которое было впервые предложено Toyota, должно сделать эту цель достижимой.

Поскольку фирмы, применяющие принципы управления производством, могут жестко контролировать свои расходы, они могут иметь конкурентное преимущество на рынке, а это может позволить им расти намного быстрее, чем в противном случае.