Определение вредные условия труда: Статья 14. Классификация условий труда / КонсультантПлюс

Содержание

Вредные и опасные условия труда на производстве, вредность на производстве

Сопутствующие услуги

Специальная оценка условий труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм охраны труда (ОТ), проведению инструктажа и проведению СОУТ на производстве с опасными и вредными условиями труда.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Вредные производственные факторы

Перечень производственных факторов, обладающих определенной степенью вредности, указан в положениях ГОСТ 12.0.003-74. Общие требования к организации рабочего места сотрудника определяет ГОСТ 12.0.001-82.

Физические

Пыль. Взвешенные в воздухе частицы присутствуют в любой производственной среде с вредными условиями труда. В зависимости от состава они способны загрязнять дыхательную систему человека и осложнять ее работу. Для защиты от пыли используются пылеуборочные установки, пылеосадительные камеры и другое специальное оборудование. Сотрудникам выдаются респираторы.
Освещение. Некоторые источники света способны негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние. Показатели, определяющие вредные условия труда, зависят от продолжительности зрительной работы, яркости освещения, температуры нагрева осветительного прибора, необходимости адаптации и иных параметров. Для защиты органов зрения используются специальные маски или очки.
Шум. Вредные и опасные условия труда с повышенным звуковым давлением на органы слуха характерны для цехов. Негативное влияние может заключаться как в обычном дискомфорте, так и в болевых ощущениях. Для защиты работников от воздействия повышенного уровня шума, применяются звукопоглощающие/звукоизоляционные материалы, противошумная одежда, беруши и прочие СИЗ.
Излучение. Негативное воздействие излучения может быть связано с изменением состояния кожи, внутренних органов и общего самочувствия человека. ПДУ рассчитывается в зависимости от вида излучения, характеристик производственного помещения, возраста сотрудника, его физических данных и иных параметров. Для защиты от излучения при работе используется экранирование и СИЗ из специальных материалов.

Биологические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества, наличием которых отличаются вредные условия труда, могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения.

Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Химические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Психофизиологические

Вредные и опасные условия труда могут быть связаны с физическим, умственным и эмоциональным напряжением. К их причинам обычно относят повышенный уровень ответственности за свою работу, многолюдность помещения и насыщенность различным оборудованием.

В качестве профилактических мер применяется автоматизация производственного процесса, сокращение продолжительности рабочего времени во вредных условиях труда, консультативная помощь психолога или невропатолога. Важное значение имеет профилактика стресса и переутомления.

Как обеспечить безопасность на производстве

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей.

Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета. Вопросы безопасности принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

Компенсация за работу на вредном производстве

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, регламентирующим вредные условия труда, является Трудовой Кодекс. Для возмещения затрат, которые связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, устанавливается определенная денежная компенсация (ст. 164 ТК РФ). Компенсационные выплаты сотруднику, работа которого связана с вредными или опасными условиями труда, могут устанавливаться трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). На принятие решения влияет мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определение оснований

Выплаты могут производиться по результатам СОУТ. Оценка выполняется с учетом наличия тех или иных производственных факторов, напряженности трудового процесса и других показателей. При этом правовые основания компенсаций остаются на усмотрение руководства, которое может назначить доплаты, сократить продолжительность смены, предоставить дополнительный отпуск или лечебно-профилактическое питание, организовать выдачу молока и т. д.

Бухгалтерский учет и налогообложение

На производстве с превышенными ПДК работодатель может использовать наемную рабочую силу. При этом он обязан предоставить работнику льготы или повысить ежемесячную заработную плату за вредность. После измерения показателей и оформления полученных результатов анализа производственной среды работодатель имеет право на уменьшение декларируемой суммы доходов при исчислении налога на прибыль.

Величина разницы будет равна сумме расходов, которые были понесены в связи с компенсационными выплатами. В системе бухучета эти затраты засчитываются как доход от выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

Конкретные размеры компенсаций, выплаченных работнику, зависят от класса условий труда, рассчитанного по результатам проведения СОУТ.

№ п/п	Класс условий труда	Виды и размер компенсаций	Основание
1	3.1	4% доплата к тарифной ставке (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 147
2	3.2	п. 1 + дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней	ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 117
3	3.3 и выше	п. 2 + сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю	ТК РФ от 30. 12.2001 N 197-ФЗ, ст. 92

За консультацией по интересующим вопросам обращайтесь в офисы ГК «Региональный стандарт» в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Телефоны и адреса филиалов указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

вредные условия труда, подклассы 3,1, 3, 2 и 3,3, что значат степени опасности на производстве, оценка профессий

Классы вредности (или опасности) 3.1, 3.2, 3.3 — это вредные условия труда, которые присутствуют в той или иной мере на большинстве производств, фирм, организаций. Но широкая распространенность приводит к тому, что о них забывают, причем как работники, так и работодатели. А между тем Закон о СОУТ требует от руководителей пристального внимания к обнаружению и оценке производственных рисков, защите от них сотрудников. Неправильный учет негативных последствий может привести к необходимости выплачивать компенсацию пострадавшим служащим. И это меньшая из вероятных проблем.

Опасность и вредность работы делятся на 4 варианта

Первый, он же оптимальный, относится к такому производственному процессу, когда работающим людям не вредит ничего или же уровень опасности не превышает установленных норм.

Второй — допустимый — устанавливается тогда, когда на работников оказывается негативное воздействие, но при соблюдении рабочего режима, организм самостоятельно приходит в норму и специального медицинского вмешательства не требуется.

Вредные условия труда 3 класс складываются на предприятиях, где уровень воздействия отрицательных факторов превышает допустимые нормы. Ну, а четвертый устанавливается на таких рабочих местах, где вероятность угрозы жизни для сотрудника возникает ежедневно.

Оптимальная обстановка

Если говорить коротко, трудовой режим, соответствующий этому варианту, никак не сказывается на здоровье и привычной жизни работников. Рабочее место соответствует гигиеническим нормам, а для поддержания работоспособности на предприятии необязательно создавать особую обстановку.

Допустимые условия

В этом случае ситуация более сложная, но не критическая. Вредное воздействие на организм служащих на работе производится, но его сила не превышает санитарно-гигиенические нормы. Для восстановления человеку достаточно соблюдать рабочий режим, то есть не работать больше установленного количества часов и не пренебрегать выходными и отпуском. В этом случае функциональность и работоспособность человека не снизится.

Опасная обстановка

Как уже говорилось ранее, в этом случае реальная опасность для сотрудников во время рабочего процесса действительно есть. Гигиенические требования на таком производстве не соответствуют установленным нормативам.

Вредные условия труда подкласс 3.1: что значит

Первая степень вредности присваивается в том случае, если на здоровье служащих оказывается настолько сильное воздействие, что восстановиться к своей следующей смене организм не успевает. Но при этом риска возникновения профессиональных заболеваний не возникает даже в отдаленной перспективе. Это не значит, что ему не придется обращаться за врачебной помощью в будущем, такой шанс всегда остается. И чем дольше работает сотрудник на производстве, тем быстрее растет вероятность. Но снизить риск можно увеличит количество часов отдыха или полностью прекратив негативное воздействие.

Вредные условия труда 2 степени 3 класса

О такой опасности принято говорить, если влияние отрицательных факторов настолько сильное и долгое, что в организме работников происходят стойкие изменения. Со временем появляются профессиональные заболевания (примерно через 15 лет с начала работы на предприятии), но проявляются они в легкой форме. Утраты работоспособности в перспективе не происходит. Свои служебные обязанности сотрудник может выполнять и на начальной стадии профболезни, но регулярный медицинский контроль за его состоянием обязателен.

Вредные условия труда 3 класс 3 степень

Отличия от подкласса 2 заключаются в том, что от регулярного отрицательного воздействия в организме развиваются профессиональные заболевания не только легкой, но и средней тяжести. Это значит, что со временем трудоспособность серьезно падает или теряется полностью.

Подкласс 3.4

На фоне таких опасностей развиваются тяжелые формы болезней и неизбежно наступает потеря работоспособности. Речь идет о длительном периоде работы в профессии, возможно, с постепенным усилением негативного воздействия, например, со второго подкласса или с третьего к четвертому.

Опасная обстановка

В ситуации, когда каждую смену на сотрудника воздействуют настолько сильные негативные факторы, что жизни и здоровью постоянно угрожает реальная опасность (например, в виде профболезни, протекающей в острой форме), говорят о четвертом классе вредности. По сути, такая ситуация является экстремальной. Они могут быть обусловлены:

Физическим воздействием движущихся машин и механизмов.
Химическим влиянием отравляющих и токсических веществ, присутствующих на производстве.
Биологическим воздействием патогенов, бактерий и микроорганизмов.
Нервно-психическими и физическими перегрузками.

Профессии 3 класса вредных условий труда не отличаются от специальностей с 4-м. Разница зависит лишь от вероятности наступления негативных последствий.

Характеристика третьего класса и его подклассов

Четкое разделение представлено в Трудовом Кодексе РФ и согласно ему, самым часто распространенным остается третий. Степень риска определяется тем, насколько тяжелые последствия могут возникнуть для служащих.

Например, предполагается, что на восстановление функционального состояния организма и работоспособности человека требуются сутки. Если же выходить на очередную смену приходится менее, чем через 24 часа после окончания предыдущей, можно утверждать, что наступают вредные условия труда 1 степени 3 класса.

Если работать в такой обстановке достаточно долго (от 15 лет и более), можно приобрести профзаболевания, а значит подкласс вредности изменится. Каким он станет, зависит от того, будет ли потеряна трудоспособность и как сильно ухудшить здоровье в целом.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Законодательное регулирование

Главным документом, регламентирующим вопрос организации работы во вредных условиях, является Трудовой Кодекс страны. В нем расписаны все компенсационные выплаты, которые обязан взять на себя работодатель, если организованный труд все же привел к ухудшению состояния сотрудника или потере им работоспособности. Сами факторы, признающиеся опасными для служащих, представлены в ГОСТе 12.0.003-74.

Виды льгот

Если установлена 3 сетка вредности на производстве, сотрудникам полагается целый ряд специальных льгот и этот факт не зависит от конкретного подкласса. Основными можно считать следующие гарантии:

Сокращение рабочих часов до 36 часов. Все, что отработано сверху, считается сверхурочными часами и оплачивается отдельно.
Дополнительный недельный отпуск.
Повышенные надбавки.
Ранний уход на пенсию.
Регулярные медицинские осмотры за счет компании.
Выдача средств индивидуальной защиты.

Существуют и другие льготы, связанные с конкретным типом деятельности и негативного воздействия.

Компенсационные выплаты и гарантии

Поговорим о льготах, которые полагаются сотрудникам, если на производстве установлен третий или выше уровень вредности. Назначаются все выплаты и гарантии после проведения комиссии СОУТ. По итогам работы спецкомиссии составляется ведомость и карта, в которой описана актуальная оценка условий труда 3 класса. Именно этот документ становится основой для назначения компенсаций.

Укороченный рабочий день

Стандартная неделя работы согласно трудовому кодексу равна 40 часам. Но если на производстве выявлены опасные для здоровья факторы, смены можно сократить до 36 часов в неделю. Это не значит, что всем сотрудникам обязательно изменят рабочий график.

По согласованию с руководством он может остаться прежним, но в таком случае все лишние часы должны быть оплачены сверхурочно. Важно отметить, что окончательное решение о согласии работать обычные 40 часов, но за дополнительную плату, принимается в первую очередь работником. Уволить его за отказ от сверхурочной работы нельзя.

Дополнительный отпуск

Если на производстве сложились условия труда 1 степени 3 класса или с более высоким подклассом, сотрудники имеют право на увеличенный ежегодный отпуск. Его длительность составляет не менее одной недели. Если работодатель предоставляет больше дополнительных дней отдыха, часть из них может быть заменена на денежную компенсацию. И снова важно отметит, замена отпуска выплатой допускается только при согласии самого работника. Если для него принципиально важно использовать все доступные выходные, он имеет на это право.

Право выхода на пенсию до срока

Этим правом наделяются сотрудники, если их рабочая деятельность соответствует трем положениям:

Негативное воздействие от внешних факторов испытывается не менее 80% времени нахождения на рабочем месте.
Общий стаж на работе, где класс вредности 3.1, 3.2, 3.3 или более — составляет не менее 12 лет.
Название профессии соответствует квалификационному справочнику руководителей.

Если противоречий нет, выйти на пенсию можно в 55 лет мужчинам и в 50 — женщинам. Право предоставляется работникам железной дороги, геологической разведки, лесозаготовительной сферы и некоторым другим областям.

Опасные условия труда

В общий список обстоятельств, которые оказывают негативное воздействие на здоровье и работоспособность сотрудников, входят:

Излишняя концентрация пыли в помещениях, где происходит рабочий процесс.
Плохая освещенность.
Превышенный уровень шума.
Радиоактивное излучение.
Высокая влажность и температура воздуха.
Длительное взаимодействие с химическими или токсическими веществами, бактериями.

Лицам, которые испытывают на рабочем месте перечисленные выше отрицательные факторы воздействия, полагаются специальные льготы и компенсации, о которых поговорим далее.

Выдача продуктовых пайков с лечебно-профилактическими целями

Подкласс вредности (вредных условий труда) 3.1, 3.2, 3.3 и выше гарантирует сотрудникам, испытывающим на себе негативное воздействие, лечебно-профилактическое питание от предприятия. В него включаются продукты, призванные укрепить здоровье, снизить вероятность развития профессиональных заболеваний.

Полный список пайка разрабатывается профсоюзом и утверждается руководителем. Часто в него включаются молоко и молочная продукция. Именно они могут минимизировать воздействие токсинов, бактерий, радиации, химических веществ. Получить паек имеет право каждый сотрудник, работающий в опасных условиях не меньше половины смены.

Периодические медосмотры

Как уже говорилось ранее, из-за высокого риска развития профессиональных заболеваний разной степени тяжести, лицам, работающим в обстановке, соответствующей классу труда 3.2 и выше, необходимо регулярно проходить медицинское обследование. Если оно выявило изменения в состоянии здоровья, назначается лечение по одному из трех типов:

Амбулаторное — на базе поликлиники, сотрудничающей с предприятием.
Стационарное — в больнице.
Санаторно-курортное — на базе лечебного санатория, сотрудничающего с предприятием.

Периодичность обследований зависит от вида негативных воздействий, но не реже одного раза в год. Список врачей, проводящих медосмотр, тоже может меняться, но обычно в него входят терапевт, невролог, психотерапевт, нарколог, уролог/гинеколог, хирург. Если сотрудник обнаружил проблемы со здоровьем, пройти исследование он может и внепланово.

Возможна ли компенсация деньгами

Некоторые виды гарантий и льгот могут быть заменены денежным возмещением, в частности, дополнительный отпуск, о котором уже говорилось ранее, или продуктовый пакет. Но учитывая разницу в оптовых и розничных ценах, инфляцию и другие экономические особенности, выбрать лечебно-профилактический паек оказывается выгоднее, поэтому от него редко отказываются. Назначается компенсация раз в месяц (если речь идет о продуктах) или раз в год (вместо отпуска) по письменному заявлению работника.

Какие профессии потеряют «вредность»

Список профессий, автоматически считающихся вредными и опасными для здоровья, периодически изменяется. В данный момент претендентами на исключение из перечня являются специальности: горный мастер, заведующий подземным складом, руководители, работающие под землей, главные инженеры шахт. Когда произойдет официальное изменение списка, пока неизвестно, а значит, сегодня получать компенсации и льгот представители этих должностей имеют право.

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Основываясь на специальной оценке комиссии, за сотрудников, работающих в опасных условиях труда, вносятся дополнительные взносы в пенсионный фонд, речь идет о страховой части пенсии. Чем более высокий уровень вредности присвоен рабочему месту, тем больший вклад делается в ПФР. Обычно тариф варьируется от 6 до 9% от суммы заработной платы. Надбавка гарантируется и к самой зарплате. Она составляет минимум 4%, но может быть увеличена по желанию работодателя.

Как снизить класс опасности труда

Некоторые виды деятельности не позволяют уменьшить степень вредности от нахождения на рабочем месте, для других достаточно соблюдать простые правила: выдавать сотрудникам сертифицированные средства индивидуальной защиты и следить за их обязательным использованием во время работы.

Решение об изменении в любом случае примет очередная комиссия, но оно не может отличаться от прежнего более, чем на один подкласс. Чтобы добиться еще более серьезного снижения, придется обращаться в территориальное отделение санитарно-эпидемиологического надзора и будет ли оно положительным — неизвестно.

Готовые решения для всех направлений

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Общая оценка степени опасности труда

Проверка комиссии по определению уровня вредности проводится по стандартному плану. Он включает в себя ряд шагов:

Определяется, какие негативные факторы находятся в пределах установленных норм, а какие выходят за них.
Далее выясняется, каким именно классам и подклассам соответствуют установленные значения.
Окончательное решение о присвоении степени опасности принимается исходя из самого высокого результата, полученного ранее.
Затем заполняется СОУТ.

На основании карты оформляются гарантии и компенсации, решается вопрос о возможности исправления ситуации. Это важно, поскольку именно от этого зависит тариф страховых взносов в ПФР:

Уровень вредности	Подкласс	Доптариф выплат в ПФР (%)
Оптимальный	1	нет
Допустимый	2	нет
Вредный	3.1	2
	3.2	4
	3.3	6
	3. 4	7
Опасный	4	8

Вредные условия труда 3 класса присутствуют в жизни большинства предприятий. Но задача руководителя заключается в том, чтобы создать максимально возможную безопасную обстановку. А потому по итогам каждой проверки СОУТ необходимо предусматривать возможность снижения степени риска за счет модернизации рабочего процесса, использования новых СИЗ и других мероприятий. В качестве одной из мер по автоматизации производственного процесса можно рассмотреть внедрение специального софта. Компания «Клеверенс» предлагает различные решения для бизнеса, которые помогут оптимизировать многие рутинные задачи.

Количество показов: 51506

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

поправки в ТК отразятся на здоровье и зарплате

Фото: каквофисе.рф

Поправки в 10-й раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда, грозят отразиться на здоровье и оплате труда, считают в горно-металлургическом профсоюзе России. Профсоюз призывает не принимать законопроект, который уже одобрен депутатами Госдумы в первом чтении.

В видеоролике с саркастическим названием «Почти как в офисе», размещенном на Youtube, металлурги и горняки возмущены новым «подарком» от правительства.

– Мы мечтали гнуть спину. Мечтали заработать к 40 грыжу, стоя у раскаленной печи. Гнуть металл. Ворочать бетон. Работать физически по 12 часов. Дышать выбросами, – с горькой самоиронией рассказывают работники в ролике. – А иначе пошли бы в бизнес. Но нам не нужен бизнес! Да и зарплата особо не нужна! У нас же здесь классно, почти как в офисе! Почти как в кабинете у министра! А будет еще лучше! – говорят рабочие, обращаясь к законодателям.

Что не так с новыми поправками в Трудовой кодекс, по мнению ГМПР?

– Применение качественных средств индивидуальной защиты (СИЗ), если будет принят вариант определения правительства, может лишить работников дополнительных гарантий и компенсаций, положенных за «вредность».

– Новая трактовка термина «Безопасные условия труда», предложенная правительством, включает применение СИЗ. Это неправильно: безопасность условий труда должна определяться совокупностью вредных и опасных факторов, а не качеством защиты от них.

– Введение отдельных поправок в 10-й раздел Трудового кодекса создаст предпосылки злоупотребления правом работника на расторжение трудовых отношений – по результатам расследования легких несчастных случаев, медосмотров и проверки знаний требований охраны труда.

– Изменения в 10-м разделе ТК («Охрана труда») могут создать условия для новых трактовок терминов и формулировок в трудовых отношениях не в пользу работников.

Горняки и металлурги опасаются, что в случае одобрения поправок, дополнительную оплату за вредные условия труда можно будет отменить, работников могут самостоятельно заставить покупать СИЗ, добиваться возмещения ущерба здоровью придется лишь в судебном порядке.

Андрей Ветлужских, депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, считает очень опасным то, что вводится возможность по результатам расследования несчастного случая на производстве увольнять работника.

– Это может стать поводом, в том числе, для увольнения неугодных работников. Дальше – грубая неосторожность. Ее могут при расследовании приписать пострадавшему и по результатам снизить выплаты работнику, что тоже нас не устраивает и требует корректировки. Дальше – не расследуются случаи профзаболеваний. Мы это хотим предложить – чтоб они расследовались и, понятно, без угрозы увольнения, а как технология, чтобы составить на базе этого расследования план мероприятий по устранению причин, которые вызывают профзаболевание, – говорит Ветлужских.

Профсоюзы страны (ГМПР, Федерация профсоюзов Челябинской области) уже обратились в рабочую группу Госдумы, к депутатам от Челябинской области с требованием принимать все поправки только после согласования с профсоюзами. Принято решение отложить рассмотрение этого законопроекта. Создан также специальный сайт с подробностями по теме, где любой может отправить письмо депутатам.

Что изменится в трудовом законодательстве в 2020 году — Энергетика и промышленность России — № 06 (386) март 2020 года — WWW.EPRUSSIA.RU

Газета «Энергетика и промышленность России» | № 06 (386) март 2020 года

Результаты проверки СОУТ теперь должны быть в ГИС

С 1 января 2020 г. внесены правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) согласно Федеральному закону от 27.12.2019 № 451‑ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Теперь организация-оценщик обязана зарегистрировать работодателя в федеральной информационной системе учета результатов спецоценки ФГИС СОУТ еще до начала проведения специальной оценки. Работодателю автоматически присваивается идентификационный номер, без которого результаты СОУТ будут недействительными – их можно будет использовать только после того, как сведения появятся в ФГИС СОУ. Все данные в систему может передавать только организация-оценщик, которая в трехдневный срок уведомляет об этом работодателя. Таким же образом в ФГИС СОУТ должна быть зарегистрирована декларация соответствия условий труда – до этого она считается недействительной.

В законе конкретизированы правила использования методик измерений, состав подлежащих измерению вредных и (или) опасных факторов производственной среды.

Кроме того, 451‑ФЗ уточняет основания для проведения внеплановой СОУТ: работодателям позволено повторно оценивать условия труда, если от работника поступили замечания или возражения относительно ее результатов. Они могут быть включены в отчет о проведении СОУТ в письменном виде. В случае выявления фактов несоблюдения установленных требований деятельность организации, проводящей спецоценку, приостанавливается до момента устранения выявленных нарушений.

Напомним, что согласно Федеральному закону № 426‑ФЗ, проводить СОУТ может только организация, зарегистрированная в спецреестре Минтруда и отвечающая определенным требованиям. Среди них – наличие не менее 5 экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнение работ по СОУТ, в том числе не менее одного эксперта с высшим профильным медицинским образованием. Кроме того, экспертная организация должна иметь в качестве структурного подразделения аккредитованную лабораторию с набором оборудования для проведения установленных законом испытаний и измерений вредных производственных факторов (шума, вибрации, электромагнитных полей, ионизирующего излучения, концентрации вредных химических веществ и других).

Медосмотры выявят группы риска по развитию профзаболеваний

С 5 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032н (за исключением подпункта 21 пункта 3 приложения к приказу, вступающего в силу с 1 июля 2020 года). Он внес новые поправки в приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Основные изменения были внесены в Положение 3 к Приказу 302 н, в котором описывается порядок проведения медицинских осмотров с целью формирования групп риска по развитию профзаболеваний.

Так, при проведении медицинских осмотров могут учитываться результаты обследований, проведенных в течение года, предшествующего дате осмотра. Медицинские учреждения получили право запрашивать данные из медицинских организаций по месту жительства. Обязательным стало оформление медицинской карты, в которой содержится информация обо всех пройденных обследованиях и выданных заключениях.

Итоги медосмотра теперь дополняются перечнем выявленных противопоказаний, указанием на группу здоровья, а при необходимости направлением на экспертизу профпригодности. Заключение оформляется в 4 экземплярах (при периодическом осмотре – в пяти), которые в течение 5 дней выдаются лицу, поступающему на работу, высылаются работодателю и приобщаются к картам медучреждений.

Приказом предусмотрена также обязанность направлять работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, в центры профпатологии в течение месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Новые сроки хранения документов по охране труда

С 18 февраля текущего года действуют новые правила формирования управленческих архивных документов с указанием сроков хранения – этот перечень утвержден Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Документы по вопросам охраны труда содержатся в разделе 7.3 Перечня (всего 24 позиции), включая отчеты по проведению СОУТ, сертификаты безопасности, списки работающих, сведения и справки о причинах профзаболеваний, протоколы, переписку по вопросам охраны труда и многие другие.

Согласно приказу Росархива, отчеты по проведению специальной оценки условий труда и документы к ним (протоколы, решения, заключения, перечни рабочих мест, сведения, данные, сводные ведомости, декларации соответствия, карты СОУТ на конкретные рабочие места, перечни мероприятий по улучшению условий и охраны труда) надлежит хранить по месту проведения 45 лет. При наличии вредных и опасных условий труда срок хранения составит 50 лет (если документы закончены после 1 января 2003 года) и 75 лет (если документы закончены до 1 января 2003 года). Такие же продолжительные сроки установлены для списков работающих на производстве с вредными и опасными условиями труда и для документов о расследовании и учете профзаболеваний: 50 лет, если документы закончены после 1 января 2003 года, 75 лет, если они закончены до 1 января 2003 года.

Пятилетний срок хранения определен для любых документов о состоянии и мерах по улучшению охраны труда – это касается справок, предложений, обоснований и переписки.

Архивные сроки хранения ряда документов зависят от случаев производственного травматизма и аварий. Журнал учета нарядов-допусков на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов и на выполнение особо опасных и вредных работ, а также сами наряды-допуски хранятся в течение года, а при наличии производственных травм, аварий и несчастных случаев на производстве – 45 лет.

Срок хранения в 45 лет установлен для журналов и книг учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте), а также для книг, журналов регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве и учета аварий.

Минтруд меняет Трудовой кодекс

Значительные изменения в сферу охраны труда вносит законопроект, который был разработан Минтруда в 2015 году и готовится к принятию во второй половине 2020 года. Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования трудового законодательства в области охраны труда)» предполагает новую редакцию раздела Х «Охрана труда» в объеме шести глав вместо действующих пяти и 140 статей вместо 29.

В случае принятия закона предприятие с опасными условиями труда может быть приостановлено, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте установлен IV класс. Чтобы возобновить работу, работодатель будет вынужден заново утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ. Кроме того, ему придется перевести сотрудников на другое рабочее место и сохранить за ними среднюю заработную плату.

Обязательной станет также оценка рисков на этапе ввода производства. Как следует из ст. 214 новой редакции Трудового кодекса, «работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников». Комплексная оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, СОУТ и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний в Трудовом кодексе появится понятие микроповреждения (микротравмы) как случая повреждения здоровья с частичным ограничением трудоспособности пострадавших, включая необходимость их перевода на другую работу в течение одного рабочего дня или смены без оформления листка нетрудоспособности. Работодатель будет обязан учитывать микротравмы в тех случаях, которые привели к временной утрате трудоспособности, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины.

Планируется ввести новые требования к квалификации специалиста по охране труда. Он должен будет соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации. Штатная должность специалиста по охране труда станет обязательной при численности работников более 100 человек (сейчас – более 50).

Документ содержит прямой запрет на применение вредных и опасных веществ, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами потребуется разработать мероприятия по замене веществ на наименее вредные и опасные и по применению наилучших доступных технологий производства, а также исключить контакт человека с этими веществами.

Кроме того, предполагается ввести единые типовые нормы СИЗ, прежними типовыми нормами разрешено пользоваться до 31 декабря 2023 года.

Трудовой кодекс РФ. Глава 33. Охрана труда. Общие положения

Статья 209. Основные понятия

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть двенадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

(часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть пятнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 18. 07.2011 N 242-ФЗ)

государственная экспертиза условий труда;

установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

порядок выплаты работникам доплаты за «вредность» и опасные условия на работе

Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.

Какие условия труда считаются вредными

Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.

Что делать? 12.07.19

Можно ли заставить работать стоя?

Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.

Основные факторы производственной вредности

Физические факторы — это, например:

Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову.
Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.

Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.

К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.

Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.

Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий

С чем связана профессия	Примеры профессий
С горными работами	Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах
С рудоподготовкой	Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов
С металлургическим производством	Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты
С коксовым производством	Барильетчики, дверевые, рамповщики
С химическим производством	Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

С чем связана профессия

Примеры профессий

С горными работами

Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах

С рудоподготовкой

Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов

С металлургическим производством

Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты

С коксовым производством

Барильетчики, дверевые, рамповщики

С химическим производством

Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.

Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Специальная оценка условий труда

СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.

Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.

Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.

Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.

Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н

По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.

Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.

Классификация условий труда по степени вредности

Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.

п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»

Степени или классы

Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.

Классы и подклассы (степени) вредных условий труда

Класс или подкласс (степень)	Риски для здоровья
3.1 — вредные условия первой степени	Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья
3.2 — вредные условия второй степени	Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет
3.3 — вредные условия третьей степени	Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности
4 — степеней нет	Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Класс или подкласс (степень)

Риски для здоровья

3. 1 — вредные условия первой степени

Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья

3.2 — вредные условия второй степени

Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет

3.3 — вредные условия третьей степени

Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности

4 — степеней нет

Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

Виды гарантий и компенсаций

По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.

Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.

Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.

абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.

абз. 5 ст. 92 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).

абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ

Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда

Класс (подкласс) условий труда	Доплата к окладу — минимум 4%	Дополнительный отпуск	Сокращенная рабочая неделя
1 — оптимальный	—	—	—
2 — допустимый	—	—	—
3.1 — вредный первой степени	+	—	—
3. 2 — вредный второй степени	+	+	—
3.3 — вредный третьей степени	+	+	+
3.4 — вредный четвертой степени	+	+	+
4 — опасный	+	+	+

1 — оптимальный

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

2 — допустимый

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.1 — вредный первой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.2 — вредный второй степени

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

—

3. 3 — вредный третьей степени

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

3.4 — вредный четвертой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

Доплата к окладу — минимум 4%

Дополнительный отпуск

Сокращенная рабочая неделя

Размер доплаты

Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.

Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Обложение НДФЛ доплаты за вредность

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.

Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@

Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».

Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.

Порядок получения компенсационных выплат

Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.

Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.

Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.

Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.

Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.

Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места

Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве

Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:

Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
Иметь необходимое количество пенсионных баллов — ИПК.

Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ст. 30 закона «О страховых пенсиях»

Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.

Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.

А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.

Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.

Запомнить

Законодательство устанавливает специальные нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов, а третий их класс делится на степени — их тоже четыре.
Работодатель обязан производить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимальный размер такой доплаты — 4%.
В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
Чтобы установить порядок доплаты за вредность на предприятии, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт об установлении доплаты и внести соответствующие пункты в трудовые договоры.
За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.

Небезопасные условия труда: определение, примеры и отчет

Как федеральное правительство, так и законы Пенсильвании требуют, чтобы работодатели следовали особым правилам и положениям, касающимся безопасности работников и смягчения последствий небезопасных условий труда. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) устанавливает и обеспечивает соблюдение многих из этих правил, чтобы снизить вероятность серьезных травм рабочих.

К сожалению, не все работодатели будут соблюдать процедуры или протоколы техники безопасности, и этот отказ часто приводит к ущербу для работников.

Как защитить себя от небезопасных условий труда? Как вы сообщаете об опасных условиях труда? Вы можете быть удивлены, насколько простым может быть ответ на эти вопросы.

В этой статье мы также поговорим о том, как и когда вам нужно привлечь адвоката. Фактически, если вы уже получили травму из-за небезопасных условий труда, вы можете связаться с нашей командой и получить бесплатную юридическую консультацию о том, как действовать в вашей ситуации.

Мы предлагаем бесплатные консультации, чтобы помочь вам с дальнейшими шагами.Если в этой статье нет ответа на ваш вопрос, свяжитесь с нами через наш онлайн-чат или по телефону, чтобы начать консультацию.

Какие работники покрываются OSHA?

Управление по безопасности и гигиене труда — это государственное учреждение, созданное в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда для обеспечения безопасных условий на рабочем месте для всех сотрудников. Федеральная программа распространяется на всех служащих частного сектора и почтовых отделений, в то время как служащие государственного сектора могут быть охвачены только в штатах, где действуют государственные программы OSHA.

Что такое небезопасные условия труда?

Небезопасные условия труда — это условия, которые опасны или опасны для любого лица, которое, как предполагается, находится на рабочем месте или может находиться на его территории. Эти условия могут мешать рабочим выполнять свою работу и представлять риск для их здоровья и безопасности.

Работодатели обязаны обеспечивать, чтобы на рабочем месте сотрудников не было известных опасностей.

OSHA обеспечивает стандарты безопасности на рабочем месте и обучение, чтобы гарантировать, что работодатели достигают этой цели для своих работников.Когда работодатель не соблюдает эти правила и стандарты, обычно предполагается, что он не обеспечивает безопасную рабочую среду для своих сотрудников и оставляет их уязвимыми для всех видов производственных травм.

Примеры небезопасных условий труда на рабочем месте:

Неадекватные или неисправные системы оповещения (или отсутствие такой системы)
Полы, на которых есть мусор, вода или скользкие вещества, создающие опасность
Заблокированные аварийные выходы
Оборудование, которое не обслуживается или работает неправильно
Отсутствие защитных приспособлений
Антисанитарные условия труда, которые могут увеличить риск болезни или смерти, например, асбест
Опасные материалы, которые могут нанести вред работникам или травмировать их, включая, помимо прочего, биологические и химические опасности

Одним из наиболее распространенных элементов, создающих опасную рабочую среду, является несоблюдение требований по техническому обслуживанию.Такие вещи, как регулярная чистка и ремонт оборудования и рабочих зон, могут иметь большое значение для обеспечения безопасности рабочих.

Не все небезопасные условия труда нарушают федеральные законы или законы штата. Однако те условия, которые приводят к «неминуемой опасности», как правило, являются незаконными, даже если они не приводят к установленным законом нарушениям OSHA. Такая ситуация возникает, когда условие «можно было разумно ожидать немедленного причинения смерти или серьезного физического вреда».

Примеры незаконных, опасных условий труда:

Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как привязные ремни, защитные очки, беруши, пожаробезопасная одежда или другое снаряжение, которое защищает вас от известных опасностей, связанных с вашим обычным положением
Выход в замкнутое пространство без надлежащей подготовки и обучения
Неохраняемые машины или движущиеся части, к которым рабочие могут физически прикоснуться
Опасность поражения электрическим током, возникающая из-за ненадлежащего обслуживания или неправильного подключения

Не каждое опасное состояние сразу представляет угрозу безопасности, но это не означает, что оно соответствует требуемым законам об окружающей среде. Даже если кажется, что работодатель действует добросовестно в соответствии со стандартами безопасности, это не всегда так, если он не проявляет инициативу.

OSHA и небезопасные условия труда в Пенсильвании

Пенсильвания — один из нескольких штатов, в которых действуют как законы OSHA, так и законы штатов, гарантирующие права работников, когда речь идет о безопасности.

Как правило, федеральные законы защищают работников частного сектора в Пенсильвании. Кроме того, Закон Пенсильвании об общей безопасности обеспечивает дополнительный уровень защиты для многих рабочих.

OSHA требует, чтобы работодатели обеспечивали «безопасное и здоровое рабочее место, свободное от серьезных признанных опасностей». Это требование называется статьей об общих обязанностях Закона об охране труда.

Федеральные законы требуют, чтобы работодатели следовали строгим инструкциям, чтобы гарантировать защиту своих работодателей от опасностей на рабочем месте. Поскольку каждая рабочая среда отличается, стандарты различаются в зависимости от отрасли.

OSHA делит свои требования на четыре категории:

Общая промышленность
Строительство
Морской
Сельское хозяйство

«Общая промышленность» — безусловно, самая большая группа из четырех.

OSHA предъявляет требования к:

Использование ремней безопасности для подъема или спуска в пространство
Предотвращение высокого уровня шума или использование соответствующих средств защиты органов слуха
Обеспечение надлежащей защиты от небезопасного или иного опасного оборудования
Обучение рабочих правилам безопасности и опасностям, чтобы они понимали, как защитить себя от токсического воздействия

Законы штата Пенсильвания расширяют защиту OSHA во многих ситуациях.

Действия в условиях небезопасных условий труда

Как рабочий, вы имеете право требовать безопасных условий труда.

Это означает, что вы можете сообщить о небезопасных условиях труда в соответствующие органы и довести это до сведения вашего работодателя. Если вы считаете, что ситуация небезопасна, вам следует попросить вас выполнить другие обязанности до тех пор, пока ситуация не будет исправлена.

Если произошло нарушение техники безопасности, ваш работодатель может быть оштрафован, а в некоторых серьезных случаях может даже быть вынужден прекратить работу, пока они устраняют опасные условия труда.

Как сообщать о небезопасных рабочих условиях и угрозах безопасности

Если вы считаете, что ваша рабочая среда опасна, вы можете подать жалобу в OSHA. Во многих случаях это приведет к расследованию и проверке рабочего места.

Имейте в виду, что вам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт безопасности, чтобы составить отчет OSHA. Для сообщения о небезопасной рабочей среде требуется:

1. Сообщение об опасности вашему работодателю

Технически этот шаг не требуется.Однако часто это самый быстрый и эффективный способ устранить опасность на работе. Во многих ситуациях простое сообщение своему руководителю или руководителю о небезопасном состоянии вызовет немедленные действия по его исправлению.

К сожалению, не все работодатели примут меры после того, как вы сообщите о небезопасных условиях труда. В таких ситуациях или если вы хотите сохранить анонимность в отношении своей жалобы, подача жалобы непосредственно в OSHA может быть хорошей идеей.

2. Подача жалобы в OSHA

Вы можете подать жалобу в OSHA несколькими способами.Вы можете сделать это по почте, через Интернет или позвонить в региональный офис. Например, есть районный офис Филадельфии, куда вы можете подать жалобу.

3. Предоставление информации для проверки

Ваша жалоба должна включать описание опасности, которая вас беспокоит. Жалоба часто приводит к личному осмотру вашего рабочего места. Если возможно, рекомендуется принять участие в расследовании, чтобы вы могли предоставить конкретную информацию о проблемных областях.

Как человек, сообщающий о проблеме, у вас будет возможность поговорить с инспектором наедине, и вам это рекомендуется.

4. Участие в заключительной конференции

По окончании проверки инспектор поделится своими выводами с работодателем. Они определят, есть ли какие-либо нарушения и какие шаги необходимо предпринять для исправления этих проблем. В большинстве ситуаций вам разрешается получить копию отчета и обсудить с инспектором их выводы.

При наличии умышленных нарушений работодатель может быть оштрафован за нарушение.

Получение помощи по устранению небезопасных условий труда

Если вас беспокоит безопасность вашей рабочей среды или безопасности ваших коллег, юристы по компенсациям работников PA в Krasno Krasno & Onwudinjo могут помочь защитить ваши законные права.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут работникам обеспечить безопасную рабочую среду, соответствующую федеральным законам и законам штата: 844-243-4814.

Подать жалобу | Управление охраны труда

Подать жалобу

Сотрудники имеют право подать жалобу на безопасность и здоровье или жалобу осведомителя. Узнайте больше о том, как подать каждый тип жалобы ниже.

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить инспекцию OSHA на вашем рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалобу следует подавать как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

Телефон — позвоните в местный офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA)

Персонал

OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Как подать жалобу осведомителю

Вы имеете право подать жалобу осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав как наемного работника в соответствии с законами о защите осведомителей, которые применяются OSHA. В штатах с утвержденными OSHA планами штата сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и в план штата. Посетите веб-сайт Программы защиты осведомителей, чтобы узнать больше.

Факс / почта / электронная почта — заполните онлайн-форму жалобы информатора или отправьте письмо с описанием вашей жалобы

Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо с описанием вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы для осведомителей в местный офис OSHA. Пожалуйста, убедитесь, что в вашей корреспонденции указано ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты и номер телефона или факса, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

Телефон — позвоните в местный офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA)

Персонал

OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Часто задаваемые вопросы

См. Вопросы по жалобам на безопасность и здоровье или жалобам осведомителей.

Другие ресурсы

По теме — Информационно-пропагандистская программа по правам работников

По теме — Рабочие & # 039; Информационно-пропагандистская деятельность | Управление по охране труда Перейти к основному содержанию

Права и обязанности работодателя после проверки OSHA

Краткий обзор OSHA

(OSHA 3469 — 2012 ) ( Португальский: PDF)

Птица: плакат о правах рабочих — OSHA / USDA

(OSHA 3769 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3770- 2015 ) ( Испанский: PDF)

Птица: бумажник для защиты прав трудящихся

Свинья: Плакат о правах рабочих — OSHA / USDA

Брошюра о правах временных работников

Информатор: у авиационных работников есть права! (Карточка)

(OSHA 3851- 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3851- 2016 ) ( Испанский: PDF)

Информатор: работники коммерческих автотранспортных компаний имеют права! (Карточка)

(OSHA 3853- 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3853- 2016 ) ( Испанский: PDF)

Информатор: железнодорожники имеют права! (Карточка)

(OSHA 3854- 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3854- 2016 ) ( Испанский: PDF)

Информатор: у работников есть права по SOX! (Карточка)

(OSHA 3852- 2016 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3852- 2016 ) ( Испанский: PDF)

Информатор: у рабочих есть права! (Карточка)

Права работников: Мы OSHA — Брошюра «Мы можем помочь»

(OSHA 3334 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3419 — 2016 ) ( Испанский: PDF) (OSHA 3468– 2012 ) ( традиционный китайский: PDF) (OSHA 3420- 2011 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников: мы можем помочь — горизонтальный бумажник

(OSHA 3387 — 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3390- 2010 ) ( Испанский: PDF) (OSHA 3428- 2010 ) ( Упрощенный китайский: PDF) (OSHA 3429- 2011 ) ( традиционный китайский: PDF) (OSHA 3434- 2011 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3496- 2013 ) ( Португальский: PDF) (OSHA 3399- 2010 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права рабочих — Закладка

(OSHA 3381- 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3382- 2010 ) ( Испанский: PDF) (OSHA 3472– 2012 ) ( Португальский: PDF)

Права рабочих — Закладка

(OSHA 3397- 2010 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников — карточка вертикального бумажника

(OSHA 3392- 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3497– 2013 ) ( Португальский: PDF)

Буклет о правах трудящихся

(OSHA 3021- 2018 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3473- 2018 ) ( Испанский: PDF)

Права работников: вы имеете право как работник.

..- Магнит (OSHA 3385- 2010 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3386- 2010 ) ( Испанский: PDF)

Права работников: карточка прав работников маникюрного салона

(OSHA 3797 — 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3799- 2015 ) ( Испанский: PDF) (OSHA 3801- 2015 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3803 — 2015 ) ( тайский: PDF) (OSHA 3805 — 2015 ) ( Вьетнамский: PDF)

Права работников: флаер о правах работников маникюрного салона

(OSHA 3796- 2015 ) ( Английский: PDF) (OSHA 3798- 2015 ) ( Испанский: PDF) (OSHA 3800- 2015 ) ( Корейский: PDF) (OSHA 3802- 2015 ) ( тайский: PDF) (OSHA 3804 — 2015 ) ( Вьетнамский: PDF)

Право рабочих на отказ от опасной работы

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.

Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только на том основании, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказать работать в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности.(OSHA не может обеспечить соблюдение профсоюзных договоров, которые дают работникам право отказываться от работы.)

Ваше право отказаться от выполнения задачи защищено, если выполнены все из следующих условий:

Если возможно, вы попросили работодателя устранить опасность, но работодатель не сделал этого; и
Вы отказались работать «добросовестно». Это означает, что вы должны искренне верить в существование неминуемой опасности; и
Разумный человек согласился бы, что существует реальная опасность смерти или серьезного увечья; и
Из-за срочности опасности недостаточно времени, чтобы исправить ее через обычные каналы принудительного исполнения, такие как запрос проверки OSHA.

Вам необходимо предпринять следующие шаги:

Попросите вашего работодателя устранить опасность или назначить другую работу;
Сообщите своему работодателю, что вы не будете выполнять работу до тех пор, пока опасность не будет устранена; и
Оставайтесь на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

Если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за отказ выполнять опасную работу, немедленно свяжитесь с OSHA. Жалобы на репрессалии должны подаваться в OSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.Чтобы связаться с OSHA, позвоните по телефону 1-800-321-OSHA (6742) и попросите, чтобы вас связали с ближайшим офисом. Для подачи жалобы о дискриминации форма не требуется, но вы должны позвонить в OSHA.

См. Соответствующее постановление.

15 Плохие условия труда, влияющие на производительность труда

Условия труда составляют основу оплачиваемой работы и трудовых отношений. В самых общих чертах, условия труда охватывают широкий круг вопросов, связанных с рабочим временем, включая часы работы, периоды отдыха и графики работы, шкалы заработной платы, а также физические и психические нагрузки, которые также являются значительной частью рабочей среды.

Согласно отчету Группы Всемирного банка , ожидается, что пандемия 2019 приведет к резкому росту бедности с приблизительной оценкой от 88 миллионов до 115 миллионов человек в год, в результате чего общее количество около 150 млн человек на конец 2021 год .

Плохие условия труда создают атмосферу, которая влияет на производительность труда сотрудников. Непродуктивные сотрудники, как правило, вялые и теряют мотивацию, что замедляет прогресс организации.Таким образом, поддержание благоприятной рабочей среды оказалось полезным как для организации, так и для сотрудников в долгосрочной перспективе.

Важность здоровой производственной среды

Поддержание позитивной и здоровой рабочей среды имеет важное значение для повышения морального духа ваших сотрудников, их удержания и, что наиболее важно, их производительности. Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам множество возможностей поделиться идеями по улучшению компании, которые могут способствовать дальнейшему росту вашей организации.

Вопреки вышесказанному, токсичная рабочая среда также наблюдается во многих организациях, что снижает производительность их сотрудников и способствует краху различных организаций.

Общие условия труда, влияющие на производительность

Условия труда — это в первую очередь требования, окружающая среда и обстоятельства работы, которые напрямую влияют на удовлетворенность сотрудников, а деятельность различных организаций обычно находится в конкуренции, которая предлагает привлекательные условия для сохранения хороших ресурсов для компании.

Наиболее распространенные условия труда, о которых следует позаботиться:

Гигиенические факторы
Здоровье и безопасность
Вознаграждение
Выплаты работникам
Ответственность и подотчетность
Рабочая нагрузка
Профессиональный стресс
Баланс между работой и личной жизнью
Поездки на работу и путешествия
Организационная культура
Управление эффективностью
Гарантия занятости

Плохие условия труда

Создание эффективного и удобного рабочего места не имеет принципиального значения для внешнего вида офиса. Внешний вид офиса значительно повышает моральный дух и делает его более продуктивным. Плохие и неблагоприятные условия труда и окружающая среда неизбежно вызовут противоположную тенденцию, приведя к противоположной картине сотрудников: они делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными , но они также препятствуют общему росту вашей организации. Некоторые из наиболее распространенных и наиболее существенных нежелательных условий труда включают следующее:

1- Держите комнаты освещенными.

2- Неэффективные процессы, препятствующие росту

3- Культура неконкурентоспособного труда и отстраненные сотрудники

4- Недостаток инноваций и технологий

5- Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками

6- Плохая гигиена на рабочем месте

7- Отсутствие заботы о здоровье и безопасности сотрудников

8- Пособия для бедных сотрудников при низкой производительности труда

9- Неоправданные нагрузки с дополнительным напряжением и утомлением

10- Недостаток признания и достижений на публичных платформах

11- Низкие гарантии занятости для роста компании

12- Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса

13- Недобросовестные условия и отсутствие стимулов к трудоустройству

14 — Мышление о запрете удаленной работы в условиях преобладающей пандемии

15- Отсутствие видения и организационного лидерства

1.

Держите комнаты освещенными!

Хорошо освещенные комнаты и офисные помещения необходимы. Помещения с плохим освещением могут создавать ненужную и нежелательную нагрузку на глаза, снижая производительность. Тусклое освещение также может вызвать опасность споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.

Плохое освещение связано с множеством других факторов, таких как напряжение глаз, головные боли и беспокойство в более сложных рабочих условиях. Поскольку мы проводим большую часть дня при искусственном освещении, есть свидетельства того, что недостаток естественного солнечного света вредит телу и разуму.

2. Неэффективные процессы, препятствующие росту

Рабочие процессы так же важны, как и любые другие операции в организации. Следовательно, крайне важно продолжать оценивать текущие процессы организации, что позволит вам определить, что позволит вам в ближайшее время определить дальнейшие перспективы улучшения, чтобы приветствовать предложения, которые могут мотивировать ваших коллег работать лучше.

3. Неконкурентоспособная культура труда и отстраненные сотрудники

Здоровая конкуренция в любом месте — одна из основных движущих сил повышения эффективности работы сотрудников.Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Большая часть сегодняшней рабочей силы решит перейти на новую работу, если культура на рабочем месте не соответствует их ожиданиям. Так же, как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразительна. Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.

4. Недостаток инноваций и технологий

Это, пожалуй, единственное крайне важное условие, особенно в нынешнюю эпоху COVID-19, когда все в сети.Каждый бизнес, каждое юридическое лицо (большое или маленькое) оцифровано и полностью зависит от бесперебойной и обновленной технологии, которая всегда обеспечивает связь.

Неэффективные технологии на рабочем месте также сильно сказываются на производительности. Использование медленных, устаревших или неэффективных технологий вызывает разочарование. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворение сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь.

5. Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками

Офисная политика в первую очередь объединяется, когда люди используют других, используя свои способности, социальные навыки и убеждения в рабочей среде.Будь то политика в общественной сфере или между отдельными людьми в офисе, гармония и сотрудничество на рабочем месте.

Политические проблемы могут перерасти в сложную серию жалоб с обеих сторон, поскольку сотрудники заявляют о свободе слова, а менеджеры отвечают обвинениями в плохой работе и отсутствии тщательной работы. Это измерение рабочей среды, которое, как правило, неизбежно.

Должно быть ясно, что офисная политика должна рассматриваться как проблема руководства.В конечном итоге организация хороша ровно настолько, насколько хороши решения, принимаемые ее людьми. Все, в том числе политика офиса, умаляет или препятствует их способности принимать эффективные решения , должно быть исправлено для успеха компании.

6. Плохая гигиена на рабочем месте

Чистая и гигиеничная среда — один из важнейших пунктов продажи офисных помещений. В период пандемии планка гигиены и чистоты держалась на очень высоком уровне.Общие офисные помещения и помещения обычно имеют тенденцию к быстрому распространению и передаче этих микробов, которые могут содержать высокие уровни вирусов и бактерий.

Плохая гигиена Стандарты снижают способность людей сосредотачиваться на своей работе и вызывают негативное мышление. Это может повлиять на производительность и моральный дух. Грязный или неухоженный офис отпугивает потенциальных клиентов и сотрудников. Люди мгновенно понимают культуру вашего рабочего места, когда они входят в ваше помещение, и неправильное первое впечатление никому не идет на пользу.

7. Отсутствие заботы о здоровье и безопасности сотрудников

Здоровье и безопасность служащего вносят значительный вклад в его благополучие . Здоровый рабочий в большинстве случаев более продуктивен в выполнении поставленных перед ним задач и лучше выполняет их в кратчайшие сроки. Точно так же безопасная среда также очень важна для того, чтобы ваши сотрудники могли работать более эффективно и результативно.

Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, в конечном итоге могут привести к тому, что вы получите право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений безопасности нет.

8. Льготы для плохих сотрудников при низкой производительности труда

Компенсация и рабочее место льготы предоставляются сотрудникам в обмен на оказанные ими услуги и часто являются краеугольным камнем продуктивной рабочей силы. Качество и эффективность кадрового резерва вашей компании обычно напрямую зависят от того, насколько хорошо вы выполняете стратегии вознаграждения сотрудников. Хороший пакет вознаграждений сотрудников гарантирует, что сотрудники сохранят свое положение в организации. Сотрудники будут более склонны оставаться на своей должности, что сокращает потенциальные расходы, связанные с текучестью.

Кроме того, эти преимущества также являются огромным мотивирующим фактором для сотрудников, которые постоянно стремятся к еще большим высотам. Это дает им повод усердно работать и продолжать двигаться к следующему этапу.

9. Неоправданные нагрузки с дополнительным напряжением и утомлением

В последнее время на первый план вышли стрессовые условия труда, которые не связаны с производительностью компании или сотрудников и не приносят пользу организации в долгосрочной перспективе.Необходимо принять во внимание серьезные меры, чтобы свести к минимуму эту утомительную рабочую среду, чтобы сотрудники могли достичь максимальной производительности.

Напряженный персонал может иметь пагубных последствий для вашей организации. Ваши сотрудники могут потерять мотивацию, вступить в конфликты и столкнуться с трудностями при выполнении своих задач. Плохая умственная концентрация, недосыпание, усталость — все это общие побочные эффекты стресса, связанного с работой.

10. Недостаток признания и достижений на публичных платформах

Сотрудники чувствуют себя счастливыми и мотивированными, когда они знают, что они важны, и, что наиболее важно, важна их работа.А сотрудники, которые так довольны и мотивированы, обычно более трудолюбивы. Суть признания — это дальнейшее увеличение их счастья путем публичного или личного признания их усилий. Однако работодатели часто путают признание с вознаграждением и в конечном итоге связывают его с дополнительными расходами. Но похвалить сотрудников можно так же просто, как сказать простое «Молодец» или «Отличная работа». Сотрудник упорно трудится, чтобы услышать эти слова от своих старших, и вы не должны стесняться их произносить.

11.Низкие гарантии занятости для роста компании

Создание и поддержание гарантий занятости сотрудников — это, по сути, признание компанией того, что она будет настолько хороша, насколько хороша структура, внедренная менеджментом. Обеспечение гарантий занятости выходит далеко за рамки заключения юридического контракта, и в основе этого лежат хорошие отношения между работодателем и работниками. Для сотрудника гарантия занятости означает надежность дохода, что снижает уровень стресса.

Уровень удовлетворенности работой снижается, когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости.Работник испытывает чувство недовольства и неуверенности, когда его будущее в компании неуверенно, что приводит к негодованию. Когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости, он может перестать прилагать необходимые усилия для выполнения заданий и взаимодействия с коллегами из-за отсутствия будущего в организации.

12.

Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса

Планирование непрерывности бизнеса необходимо для поддержания продуктивности людей во время запланированных или внеплановых сбоев, защиты бизнеса от финансовых потерь, ущерба репутации, ослабления отношений с клиентами и партнерами и потери производительности.

Плановые или внеплановые сбои в работе бизнеса, которые не удается эффективно контролировать, обходятся дорого. Упущенная выгода, упущенные возможности продаж и нарушенные соглашения об уровне обслуживания могут иметь разрушительные финансовые последствия. Неадекватный ответ может нанести ущерб репутации компании и доверию ее клиентов и инвесторов.

13. Недобросовестные условия и отсутствие стимулов к трудоустройству

Управление имеет значение для успеха и прибыльности компаний.Простые, но эффективные методы управления могут существенно повысить производительность компаний. Многие из этих методов управления связаны со структурой организации, особенно с ее рабочим процессом и контролем. Но отношения между менеджерами и рабочими также важны. Эти отношения характеризуются как заработной платой, выплачиваемой работнику в качестве стимула к упорному труду, так и восприятием работником того, что с ним или с ней обращаются справедливо.

Если работники считают, что работодатель действует по отношению к ним несправедливо, это может значительно снизить их эффективность на работе.Недобросовестное поведение по отношению к работникам может дорого обойтись работодателю, даже если из фирмы уволились только непосредственно затронутые работники. Это важно для любой организации, которая вынуждена противостоять экономическим потрясениям за счет снижения затрат на рабочую силу.

14. Мышление об отказе от удаленной работы в условиях преобладающей пандемии

Во время пандемии COVID-19 миллионы сотрудников по всему миру перешли на удаленную работу. В результате руководители организаций, которые, возможно, никогда не задумывались о том, чтобы разрешить сотрудникам работать из дома, теперь должны развить свое представление о продуктивности, измерении и управлении производительностью издалека.

Более того, есть еще несколько работодателей, которые далеки от принятия этой концепции удаленной работы. Такой образ мышления необходимо привить и принять как можно раньше, особенно в эти беспрецедентные времена, чтобы обеспечить бесперебойную работу компаний для достижения максимальной производительности.

15. Отсутствие видения и организационного лидерства

Принято считать, что уникальная идея — это то, что составляет основу любого успешного бизнеса. Там, где это очень важно, это видение и лидерство, которые выстраивают идею, гораздо более важную для определения успеха этого бизнеса.Воодушевленный лидер, способный мотивировать свою команду работать в полную силу, очень необходим для создания организации, в которой люди могут достигать замечательных результатов даже со средним талантом.

Большинство людей обычно работают только в соответствии с минимально допустимыми стандартами. Эти стандарты могут быть воспринимаемыми в их голове стандартами или общепринятыми стандартами в организации. Типы лидеров и наставников сильно влияют на успех и производительность сотрудника, за которыми они могут наблюдать и учиться.Одно из важнейших качеств лидера — мотивировать команду работать в полную силу, если не за ее пределы.

Лидерство играет еще более важную роль в стартапе, поскольку новым предприятиям трудно привлечь лучших специалистов из-за ограниченных ресурсов.

Часто задаваемые вопросы о плохих условиях труда

Вот несколько вопросов, касающихся плохих условий труда:

В. Каковы основные причины плохих условий труда?

А.В любой организации факторы, способствующие продлению низкой заработной платы и условий для работников, могут включать в себя все, что угодно, от ненадлежащей практики закупок у розничных продавцов до отсутствия прозрачности в цепочке поставок, слабого потенциала правительства по выполнению законов, ограниченного представительства работников и т. Д.

В. Могу ли я подать на работодателя в суд за плохие условия труда?

A. Ваше первое действие, когда вы сталкиваетесь с плохими условиями труда, которые ставят под угрозу вашу безопасность — или безопасность других людей на вашем рабочем месте, — это поговорить со своим руководителем.Если этот начальник не решит ваши опасения эффективно, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к вышестоящему руководству и поговорить с начальником вашего начальника. Когда вы достигли максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделением контроля Cal / OSHA. Они исследуют ситуацию.

Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, известите своего работодателя о проблеме в письменной форме. Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас за сообщение о нарушении безопасности. Если это так, у вас может быть совершенно другой иск.

В. Как мне сообщить о плохих условиях труда?

A. В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон OSHA , сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места на предмет выявления опасностей. проблемы безопасности и здоровья.

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами:

• Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA

• Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA

• Позвоните в местный офис OSHA по телефону

Заключение!

Создание эффективного и удобного рабочего места имеет важное значение для сотрудников и значительно способствует повышению морального духа и повышению продуктивности ваших сотрудников.Плохие и неблагоприятные условия труда и окружающая среда не могут не выдвинуть на первый план противоположную картину сотрудников. Они не только делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными, но также препятствуют общему росту вашей организации.

Как защитить себя от небезопасных условий труда

В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели должны обеспечивать безопасное рабочее место. При наличии небезопасных условий труда работник может сообщить о нарушении работодателю, в федеральное и / или государственное управление по охране труда (OSHA), а в некоторых случаях работник может отказаться работать.Ниже приводится краткое изложение мер защиты OSHA и рекомендаций по работе с опасными условиями на рабочем месте.

Что такое OSHA?

Закон о безопасности и гигиене труда — это федеральный закон, который требует от работодателей поддерживать рабочее место без опасных для здоровья и безопасных условий, которые могут привести к болезни, травме или смерти. Управление по охране труда и здоровья, также известное как OSHA, обеспечивает соблюдение закона и устанавливает стандарты безопасности.

OSHA применяется к частным работодателям, которые ведут бизнес через межгосударственную торговлю.Это включает в себя ведение бизнеса через почтовую службу США или телефонные звонки в другие штаты.

Цель OSHA — защитить работников (за исключением независимых подрядчиков) от:

Единовременные травмы
Заболевания, вызванные небезопасными условиями труда на рабочем месте
Признанные опасности, которые могут привести к смерти или серьезным травмам

Чтобы защитить работников от небезопасных условий труда, работодатели должны соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте.Работодатели должны:

Обеспечить рабочее место, свободное от опасностей для здоровья и безопасности, которые могут привести к смерти или серьезным травмам
Разместите на рабочем месте уведомление OSHA о безопасности труда
Вести учет травм, смертей и контакта с опасными материалами
При необходимости обучить технике безопасности

Стандарты безопасности, установленные OSHA, включают положения о хранении опасных химикатов, обслуживании оборудования, противопожарной защите, защите глаз и защитной одежде.

Что делать, если угроза безопасности представляет неминуемую опасность

Когда небезопасные условия труда подвергают жизнь работника неминуемой опасности, работник должен сообщить об опасном состоянии в OSHA. Также работник имеет право отказаться от работы, если:

Существует разумное и добросовестное предположение, что условия на рабочем месте представляют непосредственный и существенный риск серьезных телесных повреждений или смерти
Работодатель не исправит опасное состояние
Непосредственность опасности не дает достаточно времени, чтобы сообщить о состоянии в OSHA или в соответствующее государственное агентство
У рабочего не было разумной альтернативы

Работник может отказаться вернуться к работе до тех пор, пока работодатель не устранит опасность или не проведет расследование и не установит, что непосредственной опасности нет.

Что делать, если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности

Если опасное состояние не создает риск неминуемой опасности, работник должен письменно проинформировать работодателя о проблеме. Если работодатель не может исправить это состояние, работник может подать жалобу в OSHA или в соответствующее государственное агентство по охране труда.

Правила

OSHA и законы многих штатов запрещают работодателю принимать ответные меры против работника, сообщившего о нарушении.Это означает, что работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности или уменьшать заработную плату работника, поскольку работник подал жалобу на небезопасные условия труда. Решение OSHA о преследовании работодателя может привести к восстановлению работника на прежней должности и к выдаче компенсации за потерянную заработную плату.

Получите юридическую помощь, чтобы защитить себя от небезопасных условий труда

Если вы имеете дело с опасными условиями труда или получили травму на работе, вы можете воспользоваться помощью профессионального юриста.Юрист может помочь определить ваши права и решить, нужно ли вам подавать в суд или лучше будет вести переговоры с работодателем. Обратитесь к местному адвокату по трудоустройству и позвольте ему помочь вам создать более безопасную рабочую среду.

плохих рабочих мест, плохое здоровье? Как работа и условия труда способствуют неравенству в отношении здоровья

Abstract

В этом обзоре мы затрагиваем широкий спектр способов, которыми работа связана с здоровьем и неравенством в состоянии здоровья отдельных людей и общества.В первую очередь, сосредоточив внимание на здоровье людей, мы обсуждаем различия в состоянии здоровья между теми, кто работает и не работает за плату, и анализируем ключевые положительные и отрицательные воздействия, которые могут вызвать неравенство в состоянии здоровья среди работающих. К ним относятся как психосоциальные факторы, такие как преимущества работы с высоким статусом или бремя предполагаемой незащищенности работы, так и физическое воздействие опасных условий труда, таких как асбест или работа по вахту. Мы также обсуждаем способы, которыми дифференцированное воздействие этих аспектов работы способствует социальному неравенству в отношении здоровья внутри и между поколениями.Обсуждаются также аналитические сложности при оценке связи между работой и здоровьем отдельных лиц, такие как выбор здоровья. Затем мы затрагиваем несколько взаимосвязей на контекстном уровне между работой и здоровьем населения, обсуждая важность профессиональной структуры в данном обществе, преобладающую в нем политическую среду и колебания макроэкономики, вызывающие социальные диспропорции в отношении здоровья. Мы завершаем обсуждение четырех областей и связанных с ними рекомендаций, которые основаны на этом корпусе знаний, но подтолкнут исследования по вопросам труда, здоровья и неравенства к еще большей научной и политической значимости.

Введение

Работа и условия труда вносят существенный вклад в социальное неравенство в отношении здоровья внутри и между поколениями, хотя исследователи неравенства в отношении здоровья уделяют им меньше внимания, чем другим аспектам социально-экономического положения, таким как образование или доход. В этом обзоре мы затрагиваем широкий спектр способов, которыми работа связана со здоровьем людей и общества. Помимо материальных и статусных вознаграждений, связанных с оплачиваемой работой по определенной профессии, работа также определяет подверженность людей широкому спектру физических, экологических и психосоциальных факторов, которые могут повлиять на здоровье.На уровне населения наличие и условия работы и занятий в разных обществах определяют возможности для получения средств к существованию и подверженность рискам и способствуют неравенству в отношении здоровья внутри и между обществами.

Мы рассматриваем доказательства главным образом из исследований работы, выполняемой взрослыми в обмен на заработную плату в постиндустриальных экономиках. Это означает, что мы уделяем минимальное внимание условиям, с которыми сталкиваются работники во всем мире, чей труд является неформальным, непоследовательным или неоплачиваемым.Другие обзоры, которые включают еще более широкие проблемы, с которыми сталкиваются во всем мире, и особенно в менее богатых обществах, такие как кабальный или детский труд (например, Muntaner et al., 2010), предлагают важные дополнения к тому, что мы рассматриваем здесь. Мы рассматриваем широкий спектр показателей здоровья, отражающих многие физиологические и психологические способы, с помощью которых работа может «проникнуть под кожу», но напоминаем читателям подумать о том, как различные воздействия и аспекты работы действуют через ряд механизмов, влияя на конкретное состояние здоровья. результаты.Мы завершаем обсуждение четырех областей и связанных с ними рекомендаций, которые основаны на этом корпусе знаний, но подтолкнут исследования по вопросам труда, здоровья и неравенства к еще большей научной и политической значимости.

Работа, неравенство и здоровье на индивидуальном уровне

Исследователи стратификации и неравенства давно признали центральную роль занятости и условий труда как отражений и детерминант жизненных шансов людей. Занятость положительно связана со здоровьем, и как преобладающий способ получения дохода и других материальных благ, а также как источник социальной интеграции, престижа и смысла.Однако занятость также подвергает рабочих воздействию физических и психосоциальных стрессоров, потенциально наносящих вред здоровью. Ниже мы обсуждаем эти положительные и отрицательные пути, иллюстрируя их эмпирическими примерами, а затем обсуждая, как они влияют на неравенство в состоянии здоровья в данный момент времени и на протяжении всей жизни.

Аспекты работы, способствующие укреплению здоровья

Некоторые из наиболее очевидных доказательств связи между занятостью и здоровьем получены из исследований, в которых сравнивается состояние здоровья тех, кто работает за зарплату, и тех, кто не работает, или оцениваются последствия потери работы и безработицы. .Большое количество исследований показало, что те, кто не работает за зарплату или не имеют работы, менее здоровы, чем те, кто находится на оплачиваемой рабочей силе, исходя из их риска смертности, самооценки здоровья и психического здоровья (Krueger & Burgard, 2011 ; Роджерс, Хаммер и Нам, 2000; Росс и Мировски, 1995). Однако важно помнить, что существуют различия среди лиц, которые не работают за заработную плату. У тех, у кого есть другой источник материальных ресурсов и которые не работают по собственному желанию, будь то воспитание семьи, посещение школы или другая деятельность, возможно, не будет хуже со здоровьем, чем у тех, кто работает за плату (Pavalko, Gong, & Long, 2007 ).

Занятость может улучшить здоровье работников с помощью ряда механизмов. Во-первых, статус занятости обеспечивает критическую связь между уровнем образования и заработанным доходом для большинства взрослых (Mirowsky & Ross, 2003; Schoeni, House, Kaplan, & Pollack, 2008). Заработок от работы является основным источником финансовых ресурсов, необходимых для приобретения товаров и услуг, укрепляющих здоровье, для большинства работников и их семей. Доказательства важности этих ресурсов были продемонстрированы в исследованиях, которые связывают безработицу с экономическим напряжением, которое может повлиять на психическое здоровье, а также стать катализатором множества вторичных стрессоров (Price, Choi, & Vinokur, 2002; Price, Friedland, Choi, & Caplan). , 1998).В Соединенных Штатах другие важные материальные ресурсы также напрямую связаны с работодателями, включая пенсии, медицинское страхование и даже право на страхование по безработице.

Хотя материальные выгоды, очевидно, имеют решающее значение с точки зрения их важности для здоровья, работа — это гораздо больше, чем просто путь к зарплате. Лица, работающие в высокостатусных профессиях, имеют значительно лучшее здоровье даже после корректировки на свое высшее образование и более высокую заработную плату, что хорошо продемонстрировано в исследовании Уайтхолла британских государственных служащих, которые все имеют доступ к здравоохранению и достойным условиям труда (Marmot et al., 1998). Американские рабочие с более высоким профессиональным статусом имеют более низкий риск смертности (Rogers et al., 2000), а другие исследования показали снижение риска гипертонии (Colhoun, Hemingway, & Poulter, 1998) и сердечных приступов (Möller, Theorell, de Faire, Ahlbom, & Hallqvist, 2005) среди работников с более высоким статусом. Хотя связь кажется очевидной, механизмы, лежащие в основе защитных аспектов профессионального статуса, вызвали споры. Мармот (2004) утверждает, что работники с более низким статусом сравнивают себя неблагоприятно со своими коллегами с более высоким статусом, вызывая вредный стресс и потенциально приводя к опасному для здоровья поведению.Однако другие исследователи утверждали, что существующие исследования, посвященные профессиональному статусу, на самом деле фиксируют неизмеримые физические и психосоциальные характеристики работы, другие аспекты социально-экономического статуса или поведения в отношении здоровья, которые связаны с профессиональным статусом и здоровьем (Erikson, 2006; Kaplan & Keil, 1993 ; Уоррен, Хунаккер, Карайон и Бранд, 2004).

Помимо потенциальных преимуществ высокого статуса, хорошая работа может улучшить здоровье и другие аспекты. Например, доступ к творческой работе, обычно более доступной для высокообразованных работников с более высоким статусом, был связан с улучшением здоровья среди U.S. Взрослые даже без этих других характеристик (Mirowsky & Ross, 2007). Творческое самовыражение на работе может улучшить психологическое благополучие и когнитивные функции, а также снизить стресс, который может привести к нарушению регуляции оси гипоталамус-гипофиз-надпочечники (HPA) (Mirowsky & Ross, 2007), и все эти положительные преимущества могут также улучшить шансы на положительную карьерную траекторию, если они повышают производительность труда, создавая устойчивый положительный цикл.

Вредные для здоровья воздействия на рабочем месте

Несмотря на его потенциал для повышения качества жизни за счет заработков и других вознаграждений, длинный ряд социологов, начиная с Маркса (1992) и далее, признал, что многие аспекты современного труда отчуждают, эксплуатируют. и даже опасно.С тех пор значительные исследования в области социальных и медицинских наук были сосредоточены на негативных воздействиях на рабочем месте, которые могут нанести вред здоровью. Исследователи изучали физические и экологические факторы риска, например, связанные с определенной профессией, и все чаще обращались к более часто испытываемым психосоциальным стрессорам, связанным с работой или с совмещением оплачиваемой работы с другими обязанностями взрослых. Эти типы воздействия на работе «проникают под кожу» и влияют на здоровье различными способами, начиная от вдыхания пыли или физического контакта с токсинами и заканчивая изменениями уровней гормонов в организме в ответ на стресс и последующей дисрегуляцией оси HPA. соматические заболевания и психопатология.

Химические и биологические опасности и другие физические опасности для рабочих были в центре внимания большого количества исследований. Например, воздействие кристаллического кремнезема на рабочих на горнодобывающих предприятиях и на тех, кто занимается каменными или пескоструйными работами, увеличивает риск смерти, связанной с силикозом (Bang, Attfield, Wood, & Syamlal, 2008), а воздействие асбеста увеличивает риск рака легких ( Яно, Ван, Ван, Ван и Лан, 2001). Другие воздействия, включая шум, тепло, вибрацию и другие химические и физические опасности, также были предметом исследований в области гигиены труда (Donoghue, 2004).Рабочие места и рабочие места, связанные с повторяющейся работой, были связаны с повторяющимися травмами, связанными с растяжением (Silverstein, Viikari-Juntura, & Kalat, 2002), и имеют даже более широкое значение, поскольку они могут повлиять на рабочих на производстве, а также на обслуживающем и профессиональном производстве. профессий. Еще один аспект работы, на который обращают внимание, — это время и регулярность рабочего времени и графиков. Увеличение количества нестандартных рабочих часов и переход к круглосуточной экономике были связаны с нарушением сна при сменной работе и другими проблемами физического здоровья, включая ишемическую болезнь сердца и язвенную болезнь (Kawachi et al., 1995; Кнутссон, 2003; Прессер, 2005).

Из-за изменений в профессиональной структуре постиндустриальных экономик и внедрения правил охраны труда и техники безопасности многие работники в богатых обществах избегают бремени большинства физических опасностей на работе, хотя повторяющееся напряжение и нестандартные часы работы широко распространены. соответствующие. Однако современные работники в постиндустриальных и других странах сталкиваются на работе с различными психосоциальными стрессорами. Примеры обычно изучаемых психосоциальных стрессоров включают напряжение на работе, незащищенность работы и негативные вторичные эффекты от работы на другие области.Напряжение на работе — это совокупный опыт слишком слабого контроля над задачами и высокого уровня спроса при небольшой социальной поддержке на рабочем месте (Karasek & Theorell, 1990), и он был связан с рядом проблем со здоровьем, включая психиатрическую заболеваемость (Marmot, Bosma, Hemingway, Brunner , & Stansfeld, 1997; Stansfeld & Candy, 2006), костно-мышечные симптомы (Bongers, Ijmker, van den Heuvel, & Blatter, 2006), бессонница (Nomura, Nakao, Takeuchi, & Yano, In Press) и ишемическая болезнь сердца ( Босма, Питер, Зигрист и Мармот, 1998; Кивимаки и др., 2002). Некоторые, но не все, из этих ассоциаций были подтверждены с использованием продольных данных и объективных измерений требований или контроля (DeSanto Iennaco et al., 2010). В других исследованиях использовались более объективные измерения физиологических изменений; рабочая нагрузка была связана с определенными нейроэндокринными и сердечно-сосудистыми реакциями, которые в течение длительного периода времени могут привести к сердечно-сосудистым осложнениям (Taylor, Repetti, & Seeman, 1997). Другое исследование показывает, что у женщин, работающих на работе с высоким стрессом или низкой поддержкой со стороны руководителей, наблюдается более высокий уровень фибриногена, что также связано с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний (Davis, Matthews, Meilahn, & Kiss, 1995).

Помимо этих психосоциальных факторов стресса, небезопасная или нестабильная занятость является важным компонентом риска во многих странах, поскольку фирмы стремятся сократить рабочую силу и переходят на аутсорсинг менее дорогостоящим источникам рабочей силы. Было показано, что у рабочих, которые считают, что они могут потерять работу в ближайшем будущем, худшее психическое и физическое здоровье (Sverke, Hellgren, & Näswall, 2002), даже если сделана поправка на фактическую потерю рабочих мест или безработицу (Burgard, Brand, & House, 2009; Burgard, Kalousova, & Seefeldt, в печати).Более того, те, кто проходит реструктуризацию фирмы или увольняются и, таким образом, подвержены объективной неопределенности при трудоустройстве, также демонстрируют более низкие биомедицинские показатели, такие как повышение артериального давления (Ferrie, Shipley, Stansfeld, & Marmot, 2002), и ухудшение общего состояния здоровья, которое, по крайней мере, частично связано с воспринимаемая незащищенность работы (Geuskens, Koppes, van den Bossche, & Joling, 2012).

Наконец, исследования связи между работой и здоровьем начали выходить за рамки рабочего места и отдельных работников.По мере того как во второй половине ^{-го —}-го века условия работы и семьи изменились и стали более разнообразными, возрастал интерес к пониманию того, как пересечение обязанностей в обеих этих областях влияет на здоровье работников и их семей (Bianchi & Milkie , 2010). «Конфликт между работой и семьей» или «негативное перетекание между работой и семьей» — это тип межролевого конфликта, который возникает, когда обязанности в одной области мешают способности выполнять обязанности в другой области (Greenhaus & Beutell, 1985 ).Большинство дошедших до нас исследований сосредоточено на связи негативных вторичных эффектов с психическим здоровьем; перекрестные исследования показали положительную связь между негативным побочным эффектом от работы и семьи и депрессивными симптомами (Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000; Frone, Russell, & Barnes, 1996; Grzywacz & Bass, 2003), психологическим стрессом и дистрессом. (Kelloway, Gottlieb, & Barham, 1999) и тревожные расстройства (Frone, 2000). Исследования также показали, что повышенная подверженность побочным эффектам работы и семьи связана с ухудшением самооценки здоровья, гипертонией, ожирением и проблемами опорно-двигательного аппарата (Frone et al., 1996; Grzywacz, 2000; Хаммиг, Кнехт, Лаубли и Бауэр, 2011; Winter, Roos, Rahkonen, Martikainen, & Lahelma, 2006).

Помимо или в результате стресса, связанного с этим воздействием, психосоциальные факторы стресса могут влиять на здоровье за счет увеличения рискованного поведения. Например, негативное воздействие на работу и семью было связано с более широким употреблением табака (Frone, Barnes, & Farrell, 1994) и алкоголя (Allen et al., 2000; Frone et al., 1996; Frone, Russell, & Cooper, 1997; Grzywacz & Bass, 2003) и более низкие уровни физической активности (Allen & Armstrong, 2005; Bellavia & Frone, 2005; Grzywacz & Marks, 2001).Высокий уровень побочного эффекта может также снизить потребление здоровой пищи или увеличить потребление жирной пищи, поскольку попытки сбалансировать работу и семейную жизнь могут сократить время, доступное для приготовления здоровой пищи (Allen & Armstrong, 2005; Devine, Connors, Sobal, & Bisogni , 2003). Данные интервенционных исследований показывают, что гибкая рабочая политика, которая дает сотрудникам возможность контролировать свое расписание, может уменьшить конфликт между работой и семьей и помочь в улучшении поведения, связанного с здоровьем, например, больше спать и регулярно заниматься спортом (Moen, Kelly, Tranby, & Huang, 2011) .

В то время как доказательства связи с плохим здоровьем продолжают накапливаться, измерение является сложной задачей в исследованиях психосоциальных стрессоров, потому что речь идет об оценке ситуации работником, а не о наличии объективно измеряемого фактора риска, такого как низкий профессиональный статус или асбест. воздействие. В случае психосоциального воздействия оценка — это то, что связывает окружающую среду рабочего с его физиологической реакцией, делая исследователей зависимыми от собственных отчетов рабочего.Однако многие исследования основывались на самооценках этих условий труда и здоровья, вызывая опасения по поводу неизмеряемых характеристик, которые могли бы объяснить очевидную связь между воздействием и результатом. Исследователи решили эту проблему с помощью объективного измерения состояния здоровья или присвоения людям среднего значения психосоциального воздействия на работников в их профессиональной / отраслевой категории (например, Amick et al., 2002). Одно недавнее исследование обнаружило некоторые доказательства того, что текущая рабочая нагрузка была связана с показателями кортизола, биомаркера активности оси HPA, маркирующего стресс, даже несмотря на то, что недавние негативные жизненные события и жестокое обращение в детстве не были связаны (Holleman, Vreeburg, Dekker, & Penninx, 2012) .Исследование, в котором сравнивались объективные показатели требований к работе и контроля, полученные от экспертов-оценщиков, с собственными оценками этих показателей респондентами, показало, что как объективные, так и самоотчетные требования были связаны с депрессией рабочего, в то время как только самооценка контроля показала связь (Rau, Морлинг и Рослер, 2010). Однако есть место для значительно большего количества исследований, которые помогут нам понять сильные и слабые стороны различных стратегий измерения. Более того, важно разработать надежные способы измерения возникающих опасностей на работе, например, воздействия, актуального для тех, кто работает удаленно, или для тех, кто даже в нерабочее время использует социальные сети или электронные средства связи по рабочим причинам.Например, меры требований в модели рабочей нагрузки были разработаны для применения в промышленных условиях, но, возможно, не являются наиболее значимыми факторами рабочих мест в секторе услуг и должны сопровождаться более широким набором показателей условий труда (Netterstrøm et al. ., 2008).

Причинные, взаимные и ложные отношения между работой и здоровьем

До этого момента мы подразумевали, что воздействия и опыт, связанный с работой, влияют на последующее здоровье, и эта точка зрения часто называется «причинно-следственной связью со здоровьем».Однако другая важная точка зрения в социальных науках сосредоточена на обратной связи: здоровье как личный ресурс, определяющий вовлеченность и качество оплачиваемой работы, или «выбор здоровья». Люди с существующими проблемами со здоровьем с большей вероятностью будут приняты на работу с плохими условиями труда (Korpi, 2001; Schur, 2003), и их результаты в отношении здоровья впоследствии могут быть хуже из-за более раннего дефицита здоровья, а не из-за воздействия каких-либо конкретных факторов. условия труда. Более того, статус занятости и условия труда могут меняться несколько раз в течение карьеры, и установить временной порядок между этими воздействиями и изменениями в состоянии здоровья по мере старения работников часто бывает трудно, учитывая доступные данные.Связанное с этим беспокойство исследователей вызывает то, что неизмеримые индивидуальные характеристики, такие как трудности с отсрочкой получения вознаграждения, могут привести как к плохому стажу работы, так и к плохому здоровью, так что условия труда не являются прямой причиной здоровья (J. P. Smith, 1999). Другая, часто неизмеримая характеристика, здоровье в раннем возрасте, также может прогнозировать как заработок от оплачиваемой работы, так и здоровье, создавая ложную связь между этими характеристиками взрослого человека (Haas, 2006; Hayward & Gorman, 2004).

Чтобы решить эти важные проблемы, некоторые исследователи скорректировали здоровье в раннем возрасте или другие, обычно неизмеряемые характеристики, или использовали лонгитюдные данные и модели изменений, чтобы устранить влияние стабильных индивидуальных характеристик, которые трудно измерить. Другие исследовали последствия для здоровья относительно внешних потрясений, связанных с занятостью. Например, исследования связывают увольнение с работы с повышенным риском смертности даже среди тех, кто потерял работу в результате массовых увольнений, а не из-за проблем со здоровьем или других индивидуальных характеристик (Strully, 2009; Sullivan & von Wachter, 2009).Многие исследователи начали принимать модель взаимной причинно-следственной связи между работой и другими аспектами социально-экономического положения, такими как заработок, с одной стороны, и здоровье, с другой (Mulatu & Schooler, 2002). Причинная направленность ассоциации может меняться на протяжении жизни и в зависимости от различных состояний здоровья, поэтому по-прежнему важно учитывать вклад причинно-следственной связи со здоровьем, выбора здоровья и потенциально ложных ассоциаций при оценке связей между работой и здоровьем.

Неравная работа, неравное здоровье? Неравенство внутри карьеры и между поколениями

Вероятность получить работу на тех условиях, которые вы предпочитаете, получить работу с высоким статусом, избежать множества негативных воздействий на работе и иметь возможность для положительной карьерной траектории по-разному распределяется по социальные группы, что делает работу важной сферой, которая может усиливать неравенство в отношении здоровья в среднем возрасте (Lipscomb, Loomis, McDonald, Argue, & Wing, 2006). Ключевые социальные идентичности во многих богатых странах, которые влияют на доступ к этим аспектам здоровой работы, включают уровень образования, расовую / этническую принадлежность, статус иммигранта и пол.Например, из-за критических материальных выгод, связанных с занятостью, различия в вероятности потери работы или безработицы между социальными группами играют важную роль в объяснении социальных различий в состоянии здоровья, связанных с доходом. Менее образованные сотрудники и работники из числа меньшинств часто подвергаются большему риску потери работы и проблем с повторным трудоустройством (Kletzer, 1998; Moore, 2010), хотя потеря рабочих мест и незащищенность рабочих мест все больше затрагивают работников с более высоким статусом в таких странах, как Соединенные Штаты (Fullerton & Wallace , 2007).

Даже среди тех, кто может получить стабильную работу, существует неравный доступ к высококачественной работе, предлагающей адекватную заработную плату и дополнительные льготы, часы работы и другие вознаграждения (Kalleberg, 2011; Kalleberg, Reskin, & Hudson, 2000). В ответ на серьезные макроэкономические и политические изменения с середины 1970-х годов многие фирмы в богатых странах добивались большей гибкости в своих трудовых отношениях, увеличивая разрыв между основными работниками и более периферийной группой работников, которые вынужденно или по своему выбору заключают нестандартные контракты.Стандартные работники имеют контракты на полный рабочий день с фиксированным графиком и ожидают продолжения работы, в то время как нестандартная работа включает в себя множество альтернатив от дежурных работников до работы в агентстве временной помощи и до независимых контрактов. Некоторые ученые также относят неполный рабочий день к «обычной» работе и самозанятость как нестандартную работу (Kalleberg et al., 2000). Некоторые нестандартные работники, особенно те, которые работают неполный рабочий день или работают в агентствах временной помощи, зарабатывают более низкую заработную плату, получают меньше дополнительных пособий и сталкиваются с худшими условиями труда, включая большую незащищенность работы (Kalleberg, 2011).Несмотря на то, что его связь со здоровьем оценивалась относительно мало, и ассоциации, похоже, различаются в зависимости от добровольности и конкретных условий договоренностей, нестандартные рабочие условия были связаны с большим психологическим стрессом, а в некоторых исследованиях — с ухудшением физического здоровья (Dooley & Prause, 2004; Virtanen et al., 2005). Женщины слишком широко представлены на нестандартной работе, равно как и представители меньшинств и менее образованные люди (Nollen, 1996), что свидетельствует о потенциальной значимости этого для понимания вклада оплачиваемой работы в неравенство в отношении здоровья.

Помимо различий в контрактах, значительные данные показывают, что менее обеспеченные работники с большей вероятностью будут подвергаться физически опасной работе (Lipscomb et al., 2006). Некоторые исследования также предполагают, что работники из групп с более низким статусом больше подвержены психосоциальным стрессорам, поскольку они с большей вероятностью сообщают о низком контроле или высоком напряжении на работе (Brand, Warren, Carayon, & Hoonakker, 2007; Stradzins, D’Souza, Lim , Broom, & Rodgers, 2004). Напротив, высокообразованные люди могут достичь как автономности, так и высокого уровня творчества на работе, что связано с улучшением здоровья (Mirowsky & Ross, 2007).Тем не менее, более образованные работники могут подвергаться относительно большему риску других видов психосоциального напряжения. Один из недавно появившихся аргументов, гипотеза «стресса из-за более высокого статуса», предполагает, что некоторые условия труда, ранее рассматриваемые как ресурсы для работников, такие как автономия или власть, могут усугубить взаимосвязь между работой и семейной сферой. Повышенная проницаемость может привести к более высокому уровню вторичного воздействия или вмешательства между работой и семейной сферой, что приведет к более высоким уровням напряжения и негативному вторичному эффекту, а также к потенциально худшим результатам для здоровья (Glavin, Schieman, & Reid, 2011; Schieman, Milkie, & Glavin, 2009). ).

Гендер определяет доступ к здоровой работе способами, которые иногда отличаются от других социальных идентичностей или изменяют их влияние. Несмотря на быстрый рост доли женщин в США, занятых на оплачиваемом труде за последние полдесятилетия, и, в частности, на участие матерей в оплачиваемой рабочей силе (Bianchi & Milkie, 2010), женщины по-прежнему проводят меньше своих взрослых лет в полная занятость во многих странах с богатой экономикой (DiNatale & Boraas, 2002; S. Jacobs, 1999). Это справедливо даже без учета их социально-экономической, расовой, иммигрантской и других идентичностей из-за дифференцированной социализации мужчин и женщин и традиционного разделения труда вокруг оплачиваемого рынка и неоплачиваемого домашнего труда.Кроме того, женщины также по-разному распределяются по должностям в рамках профессиональной структуры (Wooten, 1997), что приводит к разной подверженности на работе и разной общей подверженности в течение карьеры. С одной стороны, женщины находятся в невыгодном положении на работе во многих отношениях, поскольку зарабатывают меньше мужчин и занимают меньше должностей на высшем уровне во многих организациях и профессиях (Blau & Kahn, 1994; J. Jacobs & Gerson, 2005), и чаще. наличие нестандартных трудовых договоров (Kalleberg et al., 2000). Более того, женщины также часто остаются основными опекунами в семьях и, таким образом, берут на себя «вторую смену» родов, что может повлиять на здоровье (Hochschild & Machung, 2012). С другой стороны, женщины реже, чем мужчины, занимают многие из наиболее физически опасных рабочих мест и проводят меньше времени на работе, что может улучшить здоровье женщин (Leeth & Ruser, 2006; Oh & Shin, 2003). . По мере того как гендерный состав профессиональной структуры и гендерные нормы о балансировании работы и воспитания детей продолжают меняться, гендерное неравенство, порожденное дифференцированной зависимостью от условий труда, также будет развиваться.

Помимо различного воздействия вредных условий труда, некоторые ученые обнаружили, что женщины, по-видимому, меньше страдают от проблем на работе, чем мужчины (MacIntyre & Hunt, 1997), и предположили, что их идентичность не так сильно связана с их ролями на работе. как мужские. Например, исследования показали, что связь между участием в рабочей силе и смертностью сильнее у мужчин, чем у женщин (Krueger & Burgard, 2011). Однако другие обнаружили, что женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с негативными последствиями для психического здоровья в результате вины, которую они испытывают, когда сталкиваются с работой, перетекающей в семью (Glavin et al., 2011), поэтому модифицирующий эффект пола может зависеть от рассматриваемого воздействия на рабочем месте и состояния здоровья.

Несмотря на то, что они важны в краткосрочной перспективе, все эти различия в доступе к здоровой работе могут усугубляться в течение взрослого возраста, что сказывается на сохранении или изменении различий в состоянии здоровья на протяжении всей карьеры. Возможности для профессиональных траекторий, обеспечивающих стабильный стаж работы, улучшение профилей заработной платы и льгот, а также повышение статуса, безопасные и приятные условия труда определяются в раннем взрослом возрасте на основе полномочий, способностей, ранней работы на рабочем месте и дискриминации работодателя, и траектории расходятся повсюду. совершеннолетие.Теории кумулятивных преимуществ и недостатков подробно описывают, как изначальные недостатки могут лишить людей возможностей для продвижения по службе (Ferraro & Kelley-Moore, 2003) и как отрицательные поворотные моменты, такие как вынужденная потеря работы, могут блокировать дальнейший прогресс из-за «рубцевания» рабочих. с точки зрения траектории их заработной платы и возможностей повторного трудоустройства на аналогичных должностях (Gangl, 2006). Например, потеря рабочих мест и периоды безработицы являются поворотными моментами, которые могут привести к различиям в материальных ресурсах в краткосрочной и долгосрочной перспективе, которые важны для здоровья.Непосредственные последствия включают необходимость потратить все активы, которые и так становятся меньше для менее обеспеченных работников. Перерывы в трудовой истории также могут привести к упущенному трудовому стажу и преимуществам в данной фирме, потере пенсионного обеспечения и медицинского страхования и более плоской траектории заработной платы, которая усугубляет социальное неблагополучие на протяжении всей карьеры (Brand, 2006; Jacobson, LaLonde, & Sullivan , 1993).

Было показано, что неблагоприятные карьерные траектории предсказывают изменение здоровья; одно исследование показало более высокий риск смертности для мужчин, которые перешли через серию несвязанных должностей, и тех, кто добился успеха в продвижении по службе на ранних, но не более поздних этапах своей карьеры, по сравнению с теми, у кого карьерная траектория была более успешной (Павалко, старейшина мл., & Клипп, 1993). Другие исследования показали, что нисходящая мобильность в профессиональном социальном классе в возрасте от 25 до 50 лет была связана с ухудшением психического здоровья английских мужчин (Tiffin, Pearce, & Parker, 2005), а среди канадцев с университетским образованием работающие в профессиях, для которых они были чрезмерно квалифицированными, имели значительный риск ухудшения их самооценки здоровья в течение четырехлетнего периода (P. Smith & Frank, 2005). Полное воздействие негативных условий на тех, кто не может продвинуться на работу с лучшими условиями труда в течение своей карьеры, также может иметь существенное влияние на здоровье; исследования показали связь между постоянным воздействием психосоциальных стрессоров на работе и психическим здоровьем (Godin, Kittel, Coppieters, & Siegrist, 2005) и смертностью (Amick et al., 2002). Наконец, траектории воздействия на рабочем месте могут определять условия выхода на пенсию; менее обеспеченные работники, перенесшие накопление вредных воздействий, с большей вероятностью уйдут на пенсию, потому что станут инвалидами и не смогут работать (Hayward, Grady, Hardy, & Sommers, 1989), даже если они, возможно, больше всего нуждаются в заработке с опозданием. в жизни, потому что у них не было доступа к достаточным пенсионным пособиям.

Влияние условий труда на здоровье может распространяться не только на отдельного работника, но и на его или ее детей.Передача здоровья от поколения к поколению может происходить, если физический или психосоциальный опыт родителей на работе передается их детям или если работа родителей не обеспечивает достаточную оплату или льготы для поддержания здоровья их детей. Имеются убедительные доказательства того, что физическое, химическое и психосоциальное воздействие матери на работе может влиять на развитие ребенка в утробе матери, увеличивая риск проблем, которые могут повлиять на здоровье в детстве и в дальнейшей жизни (Wigle, 2008). Например, тяжелая физическая работа во время беременности, в том числе длительное стояние в течение дня и поднятие тяжелых предметов, работа по ночам или по сменному графику работы — все это связано с преждевременными родами и младенцами с низкой массой тела (Bonzini, Coggon, & Palmer , 2007; Cerón-Mireles, Harlow, & Sánchez-Carrillo, 1996; Mozurkewich, Luke, Avni, & Wolf, 2000; Saurel-Cubizolles et al., 2004). Кроме того, женщины, которые работают неполный рабочий день или вынужденно работают неполный рабочий день, также могут подвергаться большему риску рождения детей с низкой массой тела (Dooley & Prause, 2005). Возможно, еще более очевидным механизмом, связывающим работу со здоровьем в последующих поколениях, являются материальные ресурсы. Родители, чья работа обеспечивает низкий доход и не дает доступа к высококачественному медицинскому страхованию, могут быть не в состоянии предоставить ряд необходимых для здоровья ресурсов, необходимых их детям для оптимального здоровья.

Контекстные влияния на работу, здоровье и неравенство

Хотя большая часть исследований по вопросам труда и здоровья проводится на индивидуальном уровне, другие исследования изучают контекстные влияния, которые влияют на здоровье людей и дифференцируют здоровье населения.Здесь мы обсуждаем несколько ключевых факторов макроуровня, в том числе профессиональную структуру, преобладающую в данном обществе, которая определяет наличие и сочетание хороших и плохих рабочих мест, и которая в последнее время меняется в ответ на глобализацию таким образом, что меняет риски и вознаграждения, доступные работникам в разных обществах. Мы также затрагиваем способы, которыми политическая среда дифференцирует последствия определенных условий труда в разных обществах и во времени, а также исследуем, как уровень безработицы связан со здоровьем населения способами, которые могут отличаться от связи между безработицей отдельного человека и его или ее здоровье.

Профессиональные структуры и здоровье

Профессиональная структура общества определяет, какие рабочие места доступны для работников, и, таким образом, определяет распределение положительных и отрицательных воздействий на рабочую силу. Некоторые общества характеризуются постиндустриальной экономикой и преобладают профессиональные / управленческие и обслуживающие профессии, которые подвергают рабочих риску психосоциальных стрессоров, но избегают большинства физических или экологических опасностей. Однако большинство рабочих во всем мире живут в менее богатых обществах, где преобладают сельскохозяйственные занятия, а количество производственных профессий растет.Эти работники сталкиваются на работе с некоторыми из тех же опасностей, что и работники в более богатых странах, например, напряжение на работе или незащищенность рабочих мест, но также несут дополнительные риски, связанные с их различным профессиональным составом, домашним производством, более слабой нормативной средой и другими факторами (Rosenstock, Cullen , & Fingerhut, 2005). Многие домохозяйства в менее обеспеченных обществах сочетают натуральное сельское хозяйство с различными формами надомного производства или неформальной работой на улице, ни одна из которых не подлежит регулированию по охране труда и технике безопасности (OHS).Например, связанное с работой воздействие сельскохозяйственных пестицидов или свинца, используемого для изготовления батарей в домашних мастерских, происходит дома и может повлиять на здоровье всей семьи (Rosenstock et al., 2005). Более того, в менее богатых обществах на оплачиваемую работу может быть вовлечено большее количество членов домохозяйства, включая детей, которые часто подвергаются опасной работе, такой как производство древесного угля в Бразилии, производство фейерверков в Гватемале и Колумбии или добыча золота в Индонезии и Зимбабве ( Bose-O’Reilly et al., 2008; Джуффрида, Юнес и Саведофф, 2002; Салазар, 1998). Из-за этих значительных различий в профессиональных структурах, нормативно-правовой среде и способах распределения работы в домашних хозяйствах среди членов семьи, а также связанных с этим различий в распределении среднего дохода домашних хозяйств и уровнях инфраструктуры общественного здравоохранения, профили здоровья, вероятно, будут существенно различаться в разных обществах, создавая глобальные диспропорции в области здравоохранения.

Профессиональные структуры в различных обществах все больше связаны с появлением транснациональных корпораций, поскольку работа, которую можно передать на аутсорсинг, направляется туда, где затраты на рабочую силу и производство являются наиболее доступными.Это сказывается на доступности и качестве рабочих мест как в отправляющем, так и в принимающем обществах, и, таким образом, имеет последствия для неравенства в состоянии здоровья как внутри них, так и между ними. По мере перехода общества к постиндустриальным способам производства рабочие места в производстве и производстве часто «экспортируются» в общества с более слабыми правилами охраны труда и менее дорогостоящими и менее организованными рабочими силами. Хотя эти новые профессиональные возможности могут обеспечить потенциал для роста доходов домохозяйств и могут иметь положительные последствия для здоровья некоторых работников и их семей, они также создают стрессовые и небезопасные условия труда (Heymann, 2003).

Глобализация труда также означает, что средние условия труда в более богатых странах потенциально могут быть хуже для рабочих, чем раньше, из-за поляризации рабочей силы и все более нестабильной занятости внизу. Создание рабочих мест в более богатых странах, таких как США, происходит в основном в сфере обслуживания с высокой и низкой заработной платой (Autor, Katz, & Kearney, 2008; Blank, 1995), так что большая часть рабочей силы имеет доступ только к плохим рабочим местам. Важно отметить, что разрыв в условиях труда увеличивается с ростом неравенства в заработной плате и льготах, не связанных с заработной платой, среди рабочей силы в Соединенных Штатах и снижением возможностей карьерного роста для работников с более низкой заработной платой (Blank, 1995; Farber, 1997) .Эти изменения также ослабляют чувство защищенности рабочих мест в некоторых странах с богатой экономикой (Geishecker, 2008), даже среди работников, которые в остальном занимают хорошие и исторически более безопасные рабочие места.

Политика и макроэкономическая среда и здоровье

Как мы уже начали обсуждать выше, общества различаются по уровню экономического развития и стадии производства, а также по своей нормативной среде, что влияет на имеющиеся рабочие места и защиту работников которые занимают эти должности.Кроме того, способность рабочих требовать здорового и хорошо оплачиваемого труда варьируется в зависимости от общества в зависимости от успеха организации работников в профсоюзах. Кроме того, последствия проблем с занятостью зависят от более широкой «сети безопасности». В дополнение к этим условиям, зависящим от контекста, колебания макроэкономической среды влияют на политику и другие условия во многих обществах и могут иметь собственное прямое воздействие на здоровье. Каждый из этих факторов будет влиять на здоровье населения в целом и может изменить влияние занятости на здоровье отдельных работников.

Глобализация производства и связанное с этим ослабление профсоюзов в некоторых богатых странах увеличили незащищенность и снизили вознаграждение за занятость для многих работников в этих обществах (Price & Burgard, 2008). Эти изменения снизили способность работников получать хорошую заработную плату и льготы, особенно в обрабатывающей промышленности, поскольку работодатели могут угрожать переводом рабочих мест в другое место, если их условия не будут выполнены. Решения о дерегулировании рынков и внесении других изменений в политику в пользу интересов бизнеса за счет защиты работников повысили способность работодателей заключать нестандартные контракты и избегать правил охраны труда и техники безопасности, что ухудшает относительную мощь работников и, возможно, их здоровье (Kalleberg, 2011).

Другие аспекты политической среды в данном обществе также вносят вклад в глобальные различия в состоянии здоровья работников и населения. Сюда входит сеть социальной защиты для лиц, не добившихся успеха на рынке труда, которая может включать программы страхования по безработице, программы переподготовки рабочих и другие программы государственной помощи, чтобы помочь тем, чьи заработки были прерваны, или тем, чьи навыки устарели в результате изменений. в профессиональной структуре. Например, последствия потери рабочих мест и периодов безработицы для здоровья в данном обществе будут изменены в зависимости от доступности таких социальных пособий.Другие социальные программы, такие как поддержка доходов для людей с ограниченными возможностями или тех, у кого есть маленькие дети, также могут помочь уравновесить здоровье тех, кто занимается оплачиваемой работой, и тех, кто не может работать из-за проблем со здоровьем или других обязательств. Способы, с помощью которых люди получают медицинское обслуживание и пенсионные пособия, в частности, привязаны ли они к конкретным работодателям, также могут изменить связь между работой и здоровьем.

Последний контекстуальный фактор, который усилился в связи с глобальной рецессией в конце 2000-х, — это уровень макроэкономического роста или сокращения и последующий уровень безработицы, создаваемый этими условиями.На индивидуальном уровне имеется немало доказательств связи между безработицей и плохим здоровьем, о чем говорилось выше, но экономисты показали для различных обществ, что при повышении уровня безработицы средний уровень здоровья населения улучшается по некоторым параметрам. В то время как исторически экономический рост приводил к улучшению здоровья населения (Preston, 1976), смертность взрослого населения от таких причин, как дорожно-транспортные происшествия, ишемическая болезнь сердца и цирроз печени, во многих богатых странах теперь увеличивается, когда экономика улучшается, и снижается во время спадов (Granados, 2008). ; Рум, 2007).Было предложено несколько механизмов, в том числе сокращение сверхурочной работы и поездок на работу, когда экономика замедляется, сокращение как дорожного движения, так и загрязнения воздуха, сокращение некоторых нездоровых моделей потребления и увеличение числа лечебных мероприятий, способствующих укреплению здоровья, или улучшение медицинского обслуживания (Ruhm, 2007; Stevens , Miller, Page, & Filipski, 2011). Хотя у спада может быть серебряная подкладка, не все показатели здоровья населения улучшаются при повышении уровня безработицы. Смертность от самоубийств и смертность от диабета и гипертонии увеличивается во время спада (Granados, 2008), а другие исследования показали, что более высокий уровень безработицы на уровне штата увеличивает вероятность региональной и широко распространенной активности гриппа (Cornwell, 2012).

Преобразование исследования труда и здоровья

Хотя исследователи из разных областей медицины, эпидемиологии, психологии и социальной демографии продемонстрировали важную связь между работой и здоровьем на индивидуальном и совокупном уровнях, мы можем продолжать улучшать доказательную базу для исследователи и разработчики политики и вмешательства. В заключение мы подробно рассмотрим четыре предложения, основанных на этих существующих подходах и выводах.

Улучшение измерения условий труда

Измерение отрицательных и положительных условий труда можно расширить несколькими способами.Сбор фактических реакций на стресс с использованием сбора биопробы или амбулаторного мониторинга артериального давления на рабочем месте и дома, например, можно было бы чаще сочетать с более типичными вопросами о конкретных воздействиях на работе, чтобы лучше понять, какие рабочие условия на самом деле «возникают». под кожей.» Даже когда эти формы мониторинга невозможны, исследователи должны исследовать более одного рабочего состояния одновременно, чтобы лучше понять, какой кластер и каковы их независимые и совместные последствия для здоровья.Это означало бы отход от традиционного подхода в профессиональной эпидемиологии, который, как правило, сосредоточен на высококачественном измерении одного типа воздействия, будь то асбест, плохие эргономические условия или предполагаемая незащищенность работы, но не может определить, как негативные условия группируются и потенциально имеют синергетический эффект. ударов. Такой фокус является важным ограничением, поскольку исследования показали, например, что негативное перетекание с работы на дом усугубляет негативное влияние других условий труда на психическое здоровье (Glavin et al., 2011; Маршалл и Трейси, 2009).

Рабочие подвергаются на работе множеству потенциально опасных условий, которые со временем меняются. Более того, может потребоваться некоторое время, чтобы воздействие на здоровье воздействия на рабочем месте проявилось в видимых заболеваниях, что требует долгосрочного анализа. Более продольный сбор данных с отслеживанием множества показателей с течением времени поможет нам лучше понять совокупное бремя, с которым работники сталкиваются в определенный момент времени и в течение их карьеры, и то, как они могут быть связаны с проблемами со здоровьем, которые возникают в краткосрочной или гораздо более долгосрочной перспективе (см. , например Robone, Jones, & Rice, 2011).Хотя более дорогостоящий сбор продольных данных будет иметь ряд других преимуществ. Во-первых, такие данные позволяют оценить, как люди реагируют на негативные аспекты своей работы или потрясения, связанные с занятостью. Меняют ли они работу или вообще бросают оплачиваемую работу? Например, было показано, что высокие уровни воздействия негативных вторичных эффектов вытесняют людей из рабочей силы, что может иметь неоднозначные последствия для здоровья (Bellavia & Frone, 2005; Bianchi & Milkie, 2010). В то время как уход с работы может облегчить бремя побочных эффектов для человека и, таким образом, смягчить некоторые негативные последствия перегрузки, оставление работы может лишить человека социальных сетей и занятий, способствующих укреплению здоровья (Pavalko & Smith, 1999; Williams, 2010). ), а также влияет на траектории доходов и выплат.Более подробное представление о поворотных моментах и реакции работников поможет нам лучше понять связь между работой и здоровьем. Лонгитюдные данные могут также улучшить оценку временной последовательности изменений в работе, материальных ресурсах и здоровье, укрепляя выводы об их связях.

Расширяя кругозор: многоуровневые исследования труда и здоровья

Улучшения в измерении условий труда и реакции работников на них будут наиболее эффективно применены, если исследователи продолжат разрабатывать многоуровневый подход к детерминантам здоровья и неравенствам в отношении здоровья.Использование аналитической линзы для охвата изменений с течением времени и нескольких уровней агрегирования могло бы лучше интегрировать ценные выводы, которые мы уже имеем о работе, здоровье, а также о сохранении и передаче неравенства. Это означает использование концептуальных моделей, которые признают внутри- и межпоколенческие траектории воздействия на рабочем месте и здоровья, а также вовлеченность работников в домашние хозяйства, организации и общества, подверженные изменяющимся профессиональным структурам и политическим и нормативным условиям, которые сами реагируют на меняющиеся макроэкономическая среда.Хотя маловероятно, что какое-либо исследование могло бы включать все эти измерения, осведомленность о них могла бы позволить исследователям опираться на результаты, которые охватывают другие части этой расширенной концептуальной схемы, для разработки более сильных исследований и сделать их результаты более полезными для других исследователей.

Использование преимуществ сравнений между обществами и временем

Сравнительные исследования открывают захватывающие возможности для тех, кто изучает работу и здоровье. Существующие исследования показали, что политическая среда и доступность сети социальной защиты изменяют материальные последствия потери рабочих мест для работников (Gangl, 2006), но сравнения между различными режимами государства всеобщего благосостояния могут быть более широко применены для изучения последствий для здоровья особые условия труда или отношения между работодателем и работником.Например, некоторые изучали межнациональные различия в последствиях для здоровья нестандартных трудовых договоров (Kawachi, 2008) или отсутствия гарантий занятости (László et al., 2010), но необходимо учитывать другие условия труда и интегрировать более широкий спектр обществ. Сравнение во времени может дать другие преимущества, иногда предлагая естественные эксперименты, которые могут помочь определить эффект конкретного интересующего воздействия. Некоторые современные примеры могут включать сравнение здоровья отдельных лиц или групп населения до и после начала серьезного изменения уровня занятости, такого как серьезный спад, или до и после серьезного изменения политики, которое изменяет типичные отношения между работой и здоровьем, например, введение в действие Закона о доступном медицинском обслуживании в Соединенных Штатах, который ослабит связь между конкретными работодателями и имеющими медицинское страхование.

Учиться на хорошей работе и на хорошем рабочем месте

Наконец, наше понимание всей совокупности связи между работой и здоровьем можно было бы улучшить, если бы исследователи не сосредотачивались исключительно на воздействиях, наносящих вред здоровью. Узнав больше о положительных аспектах работы, будь то особые условия труда или факторы, присущие организациям или профессиям, сделало бы выводы еще более полезными для вмешательств. Например, положительное перетекание с работы на домашние сферы было связано с улучшением психического и физического здоровья сотрудников (Grzywacz, 2000) и с уменьшением депрессии у супругов (Hammer, Cullen, Neal, Sinclair, & Shafiro, 2005).Что касается условий на рабочем месте, то в некоторых исследованиях конкретных организаций изучались преимущества гибкости расписания для уменьшения негативных побочных эффектов между работой и семьей (Moen et al., 2011) или продвигалась политика, ориентированная на работу и семью для повышения благосостояния работников ( Уильямс, 2010). Другие исследовали, как такие факторы, как поддержка руководителя, могут изменить влияние стрессовых условий на работе на воспринимаемую работником нагрузку и тревогу (Kirmeyer & Dougherty, 1988). Хотя количественные исследования условий труда были особенно полезны для документирования взаимосвязи между отрицательными аспектами работы и здоровьем, могут потребоваться качественные исследования, чтобы задокументировать, как эти и положительные, укрепляющие здоровье аспекты жизненного опыта работников имеют значение для здоровья.

РубрикаРазное