Охрана труда раздел 10: Раздел 10 ТК РФ. Новая редакция с Комментариями и последними поправками на 2021 год

Содержание

Госдума рассмотрит поправки Минтруда к Трудовому кодексу

Госдума рассмотрит в первом чтении правительственные поправки в Трудовой кодекс, которые предлагают новую редакцию раздела 10 ТК, посвященного охране труда и травмам на производстве. Документ направлен на «совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».

В этом сюжете

3 декабря, 11:52
11 декабря, 9:24
2 декабря, 15:32

По информации «Коммерсанта», работа над законопроектом шла с 2016 года. Его одобряют в целом и работодатели, и работники. Как пояснили изданию в министерстве, новая редакция 10-го раздела предполагает смену концепции охраны труда: теперь акцент будет сделан на предупредительные мероприятия.

«Наряду с соблюдением базовых требований по охране труда работодатель, в соответствии с предлагаемыми Минтрудом нормами, должен будет оценить возможные риски на конкретном рабочем месте, провести инструктаж работника и обеспечить его подходящими средствами индивидуальной защиты.

Таким образом он сможет управлять профессиональными рисками», – сообщили в Минтруде.

Отмечается, что работодатель должен нести ответственность за адекватную оценку профессиональных рисков и будет согласовывать ее с профсоюзом своего предприятия. А если работник с такой оценкой не согласится, он сможет потребовать пересмотра предложенных условий или отказаться от работ, если безопасные условия не созданы.

Впервые в ТК вводится понятие «микротравма» – ушибы мягких тканей и поверхностные раны, которые сотрудник может получить во время работы. Это позволит учитывать их для предотвращения более серьезных травм, отметили авторы законопроекта.

Законопроект № 1070354-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

«Каратузский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов»

Охрана труда в КГБУ СО «Каратузский дом-интернат» представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия.

Реализация государственной политики в области охраны труда в учреждении основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, поручениях Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и осуществляется с учетом Коллективного договора, Положения об организации системы управления охраной труда в КГБУ СО «Каратузский дом-интернат», правил внутреннего трудового распорядка для работников, приказов об организации охраны труда в доме-интернате.

Трудовой Кодекс РФ — Раздел 10. Охрана труда. Положения данного раздела направлены на обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты — Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.09 №290н. Данные правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты.

Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. №1/29 — «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций” (зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 г. №4209). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

СП 2.1.2.3358-16 — «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 мая 2016 года (с изменениями на 26 марта 2020 года).

Правила противопожарного режима в РФ — утвержденные Постановлением Правительства РФ от 25. 04.2012г. №390. (с изменениями на 23 апреля 2020 года)

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ (с изменениями на: 10.06.2014)

Положение о системе управления охраной труда в КГБУ СО «Каратузский дом-интернат»

Положение о комплексной безопасности в КГБУ СО «Каратузский дом-интернат»

Список профессий и должностей на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви

Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда в 2016 г.

Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда в 2017 г.

Сводная ведомость проведения специальной оценки условий труда в 2018 г.

10 глава ТК РФ — Строй-Эксперт Консалт

Трудовой кодекс не перестают совершенствовать и вносить поправки в статьи. На фоне снижения производственного травматизма и регулирования работы в условиях воздействия опасных трудовых факторов, министры предлагают провести реформы в области управления охраной труда.

Государственное регулирование обеспечивает законодательную базу для формирования служб по охране труда, а надзорные органы пристально следят за исполнением трудового законодательства и обеспечением безопасных условий труда на производстве. В сообщении Альберта Сакаева – заместителя директора Департамента условий охраны труда Минтруда – говорится, что вследствие скооперированной работы надзорных учреждений и руководителей предприятий случаи производственного травматизма сокращаются. За 10 лет показатель снизился с 13722 случаев (2007 г.) до 6240 случаев (2017 г.). Отчетный период за прошедшие 10 месяцев 2018 года показал, что количество случаев с летальным исходом сократилось в 3 раза за последние 10 лет.

Помимо сокращения числа погибших и травмированных на рабочих местах, снизился количественный показатель работников, занятых в опасных условиях труда. Это связано с финансированием служб охраны труда (создание мероприятий по снижению класса опасности условий труда в результате проведенной специальной оценки условий труда, обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, переход на механизированный труд и др.) и контролем за соблюдением требований.

Редакция 10 главы Трудового кодекса

Что произойдет с главой 10 ТК РФ, посвященной охране труда? Ответ на этот вопрос дал Альберт Сакаев в рамках пресс–конференции, посвященной открытию выставки «Безопасность и охрана труда 2018».

– Нами в рамках существующих документов и поручений и в тесном взаимодействии с социальными партнерами был подготовлен проект федерального закона с внесением изменений в Трудовой кодекс, – поясняет министр. – Цель – повышение эффективности профилактики производственного травматизма, повышение общего уровня культуры безопасного труда и тд. Основные изменения – внедрение базового принципа предупреждения и профилактики. Минтруд подготовит методологию выявления опасностей. Но без личного участия работников в вопросах обеспечения охраны труда добиться положительной динамики невозможно. Поэтому предусматриваемые нормы гарантируют право работников на получение полной информации о существующих на рабочем месте рисках и мерах, принимаемых работодателей для обеспечения безопасности охраны труда. Мы ожидаем от нового закона, что будет создан новый импульс для охраны труда, снижения производственного травматизма и смертности на рабочих местах.

При содействии со стратегическим партнером – Фондом социального страхования – произойдет внедрение предупреждающих опасности и вредные факторы на рабочих местах мер, процесса личного участия в вопросах организации безопасных условий труда работников, учетной статистики по микротравмам, внедрение института самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства, которую проведут по заранее сформированному Рострудом перечню вопросов.

Подведем итог: реформы трудового законодательства нацелены на достижение максимально комфортных условий труда работников и ужесточение правил работы служб и специалистов по охране труда. Дополнительное финансирование и управление отраслью будет предусмотрено в следующих поправках в законодательство. Точной даты вступления изменений в силу не объявлено; 2019 год начнется с инновационных подходов к управлению охраной труда.

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утверждаемой ПАО «Газпром».

7.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и Договором.

7.1.3. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами ПАО «Газпром».

Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, выполнять, в соответствии с отчетом организации, проводившей специальную оценку условий труда, мероприятия по улучшению условий труда и охраны труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Договором..

7.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда с участием профсоюзной организации Общества в соответствии с законодательством и единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью, утверждаемой ПАО «Газпром».

7.1.5. Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатными средствами индивидуальной защиты (прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ)), а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами, устанавливаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты установлены Нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты работникам ООО«Газпром добыча Уренгой», утвержденными приказом Общества от 28.11.2014 No 1474 с учетом мнения профсоюзной организации Общества.

Осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку (химчистку), сушку, ремонт и замену СИЗ, в том числе при их преждевременном выходе из строя не по вине работников.

7.1.6. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ПАО«Газпром» Положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев.

7.1.7.Обеспечивать заключение в Обществе Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.

7.1.8. Организовывать расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

Привлекать представителей соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, происшедших в Обществе.

При групповых несчастных случаях на производстве со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром».

7.1.9. Предоставлять Совету председателей профкомов профсоюзной организации Общества сведения о выполнении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а также о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.1.10. Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, МСЧ, профсоюзную организацию Общества и население города об аварии на опасном производственном объекте, принимать в этом случае меры по защите жизни и здоровья Работников и населения города.

7.1.11. Сохранять за Работниками место работы (должность) и средний заработок на время приостановки работ в Обществе, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по их вине. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности.

7.1.12. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.1.13. Содействовать работе уполномоченных по охране труда профсоюзной организации Общества, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое необходимое материальное обеспечение.

7.1.14.Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

Обеспечить дополнительно к молоку бесплатную выдачу Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, натурального фруктового сока с мякотью в количестве, установленном законодательством.

Если Работодатель не может обеспечить бесплатную выдачу молока, то по письменному заявлению Работника данная выдача должна быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.

Организовать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами.

7.1.15. Обеспечивать бесплатным горячим питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов.

Конкретный порядок и размер денежных средств, направляемых на эти цели, устанавливается локальным нормативным актом Общества.

7.1.16.Организовывать и ежегодно проводить в Обществе смотры- конкурсы за звание «Предприятие (цех, участок, бригада) высокой культуры производства», «Лучший уполномоченный по охране труда филиала, Общества», «Объект образцового противопожарного состояния», а также соревнования по пожарно-прикладному виду спорта среди команд добровольных пожарных дружин и другие.

7.2. Профсоюзная организация Общества в лице ее выборных органов обязуется:

7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих выборных органов профсоюзной организации Общества в проведении каждого уровня административно- производственного контроля.

7.2.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования структурных подразделений Общества по вопросам охраны труда и здоровья, а также в комиссиях по проведению специальной оценки условий труда.

7.2.3. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

7.2.4. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда.

7.2.5. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

7.2.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда.

7.2.7. Осуществлять контроль за охраной труда, организовывать обучение уполномоченных лиц профсоюза и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

7.2.8. Осуществлять контроль за выполнением Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, созданию в Обществе безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

7.3. Работники обязуются:

7.3.1. Соблюдать требования охраны труда.

7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

7.3.3. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия. Актуально в 2020 и 2021.

Последняя редакция

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

По ст 209 ТК РФ рабочее место — это территория (место), где сотрудник обязан трудиться или куда должен прибыть в связи со своей работой. Оно должно контролироваться работодателем напрямую или опосредованно. Вновь созданное рабочее место — это место, где сотрудник приступил к осуществлению рабочих функций, которые ранее никем не выполнялись. Новое рабочее место необходимо ввести в эксплуатацию для того, чтобы можно было провести оценку новых трудовых условий непосредственно в ходе процесса работы. Моментом ввода в эксплуатацию вновь созданного места считается запуск не нём производственного процесса. Например, новое рабочее место водителя будет введено в действие в момент, когда он приступит к работе за рулем транспортного средства, которое ранее на этом предприятии никем не управлялось.

Ст 209 ТК РФ в ч 2 определяет термин “условия труда”. Это сочетание факторов окружающей сотрудников среды и трудового процесса, которое в целом влияет на здоровье, самочувствие и работоспособность человека. То есть от условий труда зависит очень многое, а, главное, сама эффективность работы. Трудовые условия проходят специальную оценку (СОУТ) и в соответствии с ней подразделяются на виды. Информация о том, что такое СОУТ и какие бывают условия, содержится в ФЗ № 426 от 28.12.13. СОУТ — это комплекс мер по выявлению влияния вредных и опасных факторов на рабочий процесс. Такой мониторинг позволяет минимизировать возможность возникновения неблагоприятных условий, а при их выявлении назначить работникам положенные компенсации. Существует еще определение“государственной экспертизы условий труда”. Оно также содержится в ст 209 ТК РФ и подразумевает соответствие рабочих условий гос. требованиям по безопасности и охране труда. Однако СОУТ и гос. экспертиза — это разные понятия. Спец. оценку должны проводит все без исключений организации один раз в 5 лет. Исключений для малых предприятий не предусмотрено. Даже если в фирме работает всего два сотрудника, СОУТ проводить необходимо. Вернёмся к разновидностям условий труда, которые различаются по степени вредности или опасности. ФЗ № 426 выделяет 4 класса трудовых условий (ТУ) по этому критерию. Причём 3-й класс подразделяется еще на подклассы. Итак, бывают ТУ:

Вредные условия (3 класс) подразделяются на подклассы в связи со степенью вредности:

По ч 3 ст 209 ТК РФ вредный производств. фактор — это негативный фактор, действие которого может повлечь заболевание сотрудника. Это, к примеру, химические, биологические, физические факторы. Общеизвестно, что на некоторых производствах работникам выдают молоко “за вредность”. Это происходит неспроста и законодательно обоснованно. Обязанность выдавать молоко или приравненные к нему продукты гражданам, занятым на вредном производстве, закреплена ст 222 ТК РФ. Минздравом утвержден целый список вредных факторов, при влиянии которых на производстве рекомендуется употребления молока и других равноценных по наличию микроэлементов продуктов. Также существуют нормы и условия бесплатный выдачи молочных продуктов сотрудникам, также разработанные Минзравом. Если трудовой или колл. договор позволяет, то выдача молока может быть заменена денежной выплатой равной стоимости молочных продуктов.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Чего ждать по охране труда в 2020 году

Весь 2019 год чиновники готовили планы по кардинальному изменению законодательства по охране труда – раздела X Трудового кодекса, Порядка № 1/29, Правил № 302 н. Эксперты Системы Охрана труда подготовили справочник, в котором собрали все грядущие изменения. В материале – планируемые изменения в Трудовой кодекс, порядок обучения охране труда, правила медосмотров, а также планы по реализации «регуляторной гильотины».

Запрет на работу в опасных условиях труда

Если по результатам спецоценки работу признают опасной – 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя приостановят.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководителю нужно будет:

утвердить план по устранению причин опасного класса;

провести внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, перечень которых определит Правительство.

Расследование микротравм

Микротравма – незначительное повреждение кожи или слизистой оболочки (укол, порез, ссадина), которое без обработки может осложниться гнойной инфекцией. Микротравма не влечет временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу, поэтому сейчас расследовать микротравмы как несчастный случай не надо.

По проекту изменений в ТК работодатели будут обязаны учитывать и расследовать микротравмы по специальным правилам, которые примут отдельным НПА. То есть расследовать микротравмы как несчастный случай будет не надо, для оформления микротравм предусмотрят специальную процедуру.

Выдача СИЗ

По проекту СИЗ начнут выдавать в зависимости от должностных обязанностей конкретного работника и с учетом профессиональных рисков, которые на него действуют. То есть для работников с одинаковой должностью, но разными обязанностями нужно будет выдать разный комплект СИЗ. Например, для электрика, который работает в электрощитовой, и электрика, который обслуживает офисные помещения, нужны разные средства индивидуальной защиты.

Действующие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ отменят и введут единые типовые нормы СИЗ. Уже действующие типовые нормы разрешат применять в течение переходного периода, который ориентировочно составит пять лет.

«Регуляторная гильотина»

«Регуляторная гильотина» – это планируемая ревизия всех обязательных требований для организаций и отмена устаревших и избыточных НПА. Планируют, что при пересмотре отсеют лишнюю нагрузку и оставят только те требования, которые действительно обеспечивают безопасность. Далее после отмены устаревших требований примут специальный закон, который ограничит произвольное введение новых требований.

Одновременно планируют поменять правила, по которым надзорные органы проверяют предприятия, чтобы ограничить административную нагрузку на организации.

Какие требования отменят

К 1 февраля 2020 года планируют отменить требования времен СССР (поручение Правительства от 11.09.2019), а с 1 января 2021 года – оставшиеся НПА с устаревшими и избыточными требованиями (план Правительства от 29.05.2019).

Ряд госорганов уже опубликовали предварительные перечни НПА, которые они планируют отменить в рамках «регуляторной гильотины». В перечне есть документы по охране труда, например, Межотраслевые правила обеспечения работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290 н, положение по работам повышенной опасности и Правила заполнения нарядов-допусков (ПОТ РО 14000-005-98), Правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций (проект постановления Правительства от 09.09.2019, проект приказа Минтруда от 09.09.2019, проект Минюста от 08.11.2019).

Как ограничат введение новых требований для организаций

Все обязательные требования начнут вступать в силу только два раза в год – 1 марта и 1 сентября, при этом они должны быть опубликованы не позже чем за три месяца до этой даты. Исключение сделают только для НПА в сфере борьбы с терроризмом, обороны и безопасности страны, а также для недопущения чрезвычайных обстоятельств (ст. 4 проекта).

Для требований определят срок действия – максимум шесть лет, который могут продлить после оценки применения.

Надзорные ведомства должны будут опубликовать руководства по исполнению требований НПА. В руководствах опишут требования, пояснят, как их применять, приведут примеры соблюдения, рекомендации, как пройти проверку. Руководства разместят на официальных сайтах надзорных организаций.

Планируемые изменения описаны в проекте Закона «Об обязательных требованиях в РФ».

Как поменяют правила проверок организаций

С 1 января 2021 года планируют прекратить действие всех НПА в сфере контроля и надзора, в том числе Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 № 294-ФЗ. До этого времени чиновники должны обновить нормативную базу и сохранить только актуальные документы (послание Президента Федеральному Собранию от 20.02.2019).

Вместо них примут новый Закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». По проекту закона показатели эффективности для инспекторов изменят – они будут ориентироваться не на количество проверок и выявленных нарушений, а на то, какое количество рисков устранили.

Введут новую форму контроля – инспекционный визит. Инспекционный визит – это визит инспектора на предприятия без предварительного уведомления. Инспектор в ходе визита посетит предприятие в часы его работы, работодатель будет обязан впустить инспектора и показать производственные помещения и процессы.

Также планируют установить различные штрафы за одинаковые нарушения, которые будут зависеть от бюджета проверяемого предприятия.

Изменения в правила обучения охране труда

Минтруд уже несколько лет анонсирует планы утвердить новый порядок обучения охране труда, который заменит Порядок, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Минтруд уже опубликовал предварительный проект нового порядка.

Проект составили в соответствии с планируемыми изменениями в раздел X Трудового кодекса. Поэтому, так как новый порядок – это подзаконный акт и он не может противоречить Трудовому кодексу, его примут уже после утверждения изменений в ТК.

По проекту обучение охране труда разделили на пять видов:

обучение охране труда в аккредитованных образовательных организациях или у работодателя;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

инструктажи по охране труда;

стажировки на рабочем месте;

обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение охране труда

В образовательных организациях обучение должны пройти не реже одного раза в пять лет:

руководитель организации и его заместители, курирующие вопросы охраны труда, работодатель – индивидуальный предприниматель;

руководители технического и производственного профиля – главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие, а также их заместители;

руководитель и специалисты службы охраны труда, руководители и специалисты подразделений, на которых приказом работодателя возложены функции службы охраны труда, а также работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда, работники, на которых возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда;

руководители и специалисты организаций, которые аккредитованы на право оказания услуг по осуществлению функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, непосредственно участвующие в оказании услуг;

председатели, заместители председателей и члены комиссий работодателя по проверке знаний требований охраны труда и знаний мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшим;

члены комитетов по охране труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

При этом продолжительность обучения в образовательной организации в зависимости от категории будет 16, 40 или 72 часа.

Обучение охране труда внутри организации проходят руководители подразделений и сотрудники рабочих профессий.

Если сотрудники рабочих профессий работают с установленными опасностями, вредными или опасными условиями труда, для них нужно будет организовать обучение охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ. В рамках обучения работники должны приобрести умения и практические навыки для снижения профриска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости. Для таких сотрудников после обучения нужно будет организовать стажировку.

Программы обучения нужно будет переутверждать не реже одного раза в три года.

Инструктажи

По проекту инструктажи разделили на три вида – вводный, на рабочем месте, целевой. Инструктаж на рабочем месте разделили на первичный, повторный и внеплановый.

В программу вводного инструктажа нужно будет включить вопросы, которые предусмотрены новым порядком, в том числе:

вопросы профилактики социально значимых заболеваний – ВИЧ-инфекции и наркомании;

недопустимости действий дискриминационного характера в отношении работников с положительным ВИЧ-статусом;

об ответственности за нарушение их прав.

В проекте нового порядка отдельно выделили возможность освободить от инструктажа на рабочем месте офисных работников.

В организациях малого бизнеса разрешат совместить вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.

Изменения в правила спецоценки условий труда

В 2020 году планируют уточнить правила спецоценки условий труда, которые связаны с внесением сведений о спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС), ужесточение проверок ГИТ в отношении спецоценки и изменение перечня факторов, которые оценивают в рамках процедуры.

ФГИС

Госдума уже направила в Совет Федерации законопроект, по которому организации, проводящие спецоценку, будут вносить сведения о ней во ФГИС. Сделают это сразу после заключения договора с работодателем. То есть инспекторы ГИТ сразу узнают о начале спецоценки на предприятии. Сейчас сведения передают во ФГИС после проведения спецоценки – в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета.

Кроме того, результаты спецоценки начнут действовать только после того, как сведения о ней внесут в информационную систему. Сейчас результаты спецоценки вступают в силу, когда утвердят отчет, факт внесения сведений в систему значения не имеет.

Ужесточение проверок

Минтруд планирует ужесточить контроль за проведением спецоценки с учетом результатов во ФГИС. В автоматическом режиме будут сличаться списки организаций, которые должны провести СОУТ, и данные о СОУТ, которые внесли во ФГИС. Предприятиям, о которых нет данных во ФГИС, отправят предостережение. Если организация так и не проведет спецоценку – ее автоматически оштрафуют.

Оценка вредных факторов

Увеличат количество факторов, которые оценивают в рамках СОУТ. Планируют, что в некоторых случаях высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки станут основанием для признания условий труда вредными или опасными. Как ожидается, в первую очередь правки методики оценки условий труда коснутся работников силовых структур, медиков, педагогов, журналистов, некоторых офисных работников, например, бухгалтеров, сотрудников транспортной сферы: авиадиспетчеров, водителей общественного транспорта, машинистов поездов и их помощников.

Изменения в правила медосмотров

Планируют издать новый документ, который заменит приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н, чтобы дать работодателям доступ к мединформации работников и разрешение проводить дистанционный медконтроль водителей, вернуть производственную медицину на предприятия, а также ввести дополнительные обязанности для работодателя по медосвидетельствованию.

Замена приказа № 302 Н

Минздрав разрабатывает новый нормативный документ, который заменит приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н. По проекту:

отменят обязанность направлять на медосмотр сотрудников, которые работают с компьютером больше 50 процентов рабочего времени;

разрешат работодателям направлять на внеочередной медосмотр работников, которые ушли на больничный;

работодателям начнут отправлять отдельный экземпляр медицинского заключения по результатам медосмотра работника;

отменят правило, по которому все женщины должны проходить каждый год осмотры акушером-гинекологом;

разрешат медорганизациям не ставить печать в заключении о медосмотре, если у них нет печати.

Доступ к мединформации работников

В 2020 году ФСС запустит пилотный проект по внедрению единой медицинской карты работника в Татарстане и Кузбассе. Единая медкарта работника будет содержать информацию о профзаболеваниях и болезнях сотрудников, которые препятствуют работе в конкретной отрасли. Доступ к единой медкарте будет у работодателя и регионального министерства здравоохранения. Цеховой врач на предприятии сможет следить за динамикой заболеваемости сотрудников, благодаря чему компании смогут оптимизировать расходы на программы корпоративной медицины. Также работодатель сможет избежать ситуации, когда больной сотрудник, который состоит на медучете в другом регионе, устраивается на работу как здоровый.

Дистанционный медконтроль

Минздрав планирует разрешить работодателям проводить предрейсовый послерейсовый медицинский дистанционный контроль водителей (проект Минздрава). Работодатели смогут вводить дистанционный медконтроль по своему усмотрению и за свой счет. При этом контроль не будет заменять традиционных предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медосмотров.

По проекту Минздрава дистанционный контроль будет проводить медработник с применением телемедицинских технологий и медицинских изделий. Время прохождения дистанционного контроля будет включаться в рабочее время.

Если водитель проходит медицинский дистанционный контроль, то он все равно один раз в шесть месяцев должен проходить обязательный профилактический медосмотр, который включает химико-токсикологические исследования для выявления в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Новые обязанности по медобследованию

Роспотребнадзор предложил обязать работодателей контролировать не только своевременное прохождение работниками профилактических осмотров на туберкулез, но и следить за их своевременным дообследованием в противотуберкулезной медицинской организации для уточнения диагноза. Соответствующие уточнения планируют внести в Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза» (проект Роспотребнадзора от 13.02.2019).

Напомним, что лиц, которые по месту работы контактировали с больным туберкулезом, по назначению врача направляют на медобследование. Кроме того, их могут поставить под диспансерное наблюдение, в этом случае они будут обязаны соблюдать указания врачей, в том числе проходить медпроцедуры (Закон от 03.08.2018 № 314-ФЗ).

Другие изменения

В 2020 году планируют разрешить использовать электронный документооборот, в том числе по вопросам охраны труда, изменить срок хранения документов по охране труда, утвердить новый КоАП и разрешить проверки ГИТ в электронном виде. Кроме того, планируют изменить размер страховых взносов в зависимости от условий труда работников, а также изменить законодательство по экологии и электроэнергетике.

Электронный документооборот

В Госдуму внесли законопроект, по которому планируют признать заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования и другие документы, которые работник и работодатель направляют друг другу в электронном виде, юридически значимыми.

Если проект примут, специалисты по охране труда смогут знакомить работников с инструкциями по охране труда, картами проведения спецоценки и другими документами по охране труда с помощью электронных сообщений (проект Закона от 21.06.2019 № 736455-7).

Кроме того, Минтруд планирует провести эксперимент по ведению документов в электронном виде (проект Закона от 13.02.2019). В рамках эксперимента участники смогут сами решать, какую часть документооборота вести в электронном виде, в том числе выбрать для ведения в электронном виде документы по охране труда. Точный перечень участников определит Правительство, при этом уточнили, что для участия потребуется их согласие.

По законопроекту участникам эксперимента нужно будет:

установить документы, которые организация будет вести в электронном виде;

определить, какие структурные подразделения организации участвуют в эксперименте;

ознакомить работников с порядком проведения эксперимента.

Если работнику понадобятся документы, которые работодатель решил вести в электронной форме, их необходимо будет выдать способом, который работник указал в заявлении.

К декабрю 2021 года Правительство планирует законодательно закрепить возможность формирования путевого листа в электронном виде. По плану Правительства электронные путевые листы позволят исключить их незаконное оформление и получить надзорным органам к ним онлайн-доступ (распоряжение Правительства от 24.10.2019 № 2519-р).

Срок хранения документов по охране труда

Росархив опубликовал проект нового перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения (проект Росархива от 08.07.2019). По проекту планируют изменить срок хранения документов по охране труда. Если проект примут, то срок хранения:

журналов инструктажей по охране труда увеличат с 10 лет до 45 лет;

журналов профилактических работ по охране труда, проверки знаний по охране труда уменьшат с 10 лет до 5 лет;

нарядов-допусков и журналов учета выдачи нарядов-допусков на производство опасных работ установят 1 год. Если на производстве были несчастные случаи, хранить журналы выдачи нарядов-допусков нужно будет 45 лет;

документов о состоянии и мерах по улучшению охраны труда ограничат 5 годами, сейчас эти документы нужно хранить постоянно.

Новый КоАП

Правительство опубликовало концепцию нового КоАП, который должен заменить действующий кодекс. В новом кодексе планируют ввести обязательное предупреждение для негрубых правонарушений, которые совершены в первый раз.

Кроме того, правонарушения разделят на категории, а количество видов правонарушений сократят. Суд будет привлекать к ответственности только за грубые правонарушения, за остальные наказывать будут надзорные организации, например, ГИТ, Росприроднадзор, Роспотребнадзор и т. д. В госучреждениях за административные нарушения предложено штрафовать не организации, а должностных лиц, которые допустили нарушение.

Правительство планирует, что новый КоАП начнет действовать уже с 1 января 2021 года.

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников.Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, которые заинтересованы в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, работниками и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму.Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания.В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд.Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов. Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя.Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях.Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении какого-либо лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека.”

7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников.От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку.Сотрудникам разрешается отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда выпустило раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам Вьетнамской эпохи в адаптации.Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

США.gov, Законодательство о труде и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда

Общие положения (разделы 7-22) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 1: Общие положения

Требование или получение права или выгоды в соответствии с настоящим Законом не лишает Работника права или выгоды, на которые он или она имеет право в соответствии с другими законами.

Министр имеет право назначить компетентное должностное лицо, квалификация которого не ниже степени бакалавра права, чтобы иметь право возбуждать судебное преследование или защищать трудовой иск в отношении Сотрудника или законного наследника умершего Сотрудника, а также, после уведомления в суд министра труда и социальной защиты иметь право продолжать любое судебное разбирательство до его завершения.

Принимая во внимание, что работодатель не выплачивает депозит в соответствии с параграфом два Раздела 10 или не производит выплату заработной платы, сверхурочной работы, выходных или праздничных сверхурочных в течение периода, указанного в Разделе 70, Выходное пособие в соответствии с Разделом 118 или Специальное выходное пособие в Согласно разделам 120, 121 и 122, работодатель выплачивает работнику проценты по ставке пятнадцать процентов годовых в течение периода неисполнения обязательств.

Принимая во внимание, что Работодатель умышленно не возвращает или не производит платеж в соответствии с параграфом один без разумной причины, по истечении семи дней с установленной даты возмещения или платежа, Работодатель выплачивает Работнику дополнительные пятнадцать процентов от суммы, причитающейся каждые в течение четных дней, в течение которых сумма остается невыплаченной.

Принимая во внимание, что работодатель готов вернуть или выплатить деньги в соответствии с параграфом один и параграф два и переводит деньги Генеральному директору или лицу, которому Генеральный директор доверил выплату Работнику, Работодатель не имеет права выплачивать проценты или дополнительные деньги с даты возврата таких денег.

Согласно параграфу два Раздела 51, Работодатель не имеет права требовать или принимать депозит за трудоустройство или повреждение работы от Работника, за исключением работы, когда Сотрудник должен нести ответственность за деньги или имущество Работодателя, что может нанести ущерб работодатель. Описание или характер работы, в отношении которой Работодатель может потребовать или принять залог от Работника, а также сумма денег и средства содержания должны соответствовать правилам и процедурам, установленным Министром.

Принимая во внимание, что Работодатель требует или принимает задаток или заключает гарантированный контракт с Работником для компенсации ущерба, причиненного Сотрудником, после увольнения Работодателя или увольнения Работника или истечения гарантированного контракта, Работодатель должен выплатить Депозит и проценты, если таковые имеются, Работнику в течение семи дней с даты увольнения Работодателя или увольнения Работника или истечения гарантированного контракта, в зависимости от обстоятельств.

Возникновение задолженности в результате невыплаты работодателем заработной платы, сверхурочных, отпускных, сверхурочных в праздничные дни, выходных пособий, взносов, дополнительных взносов или дополнительных денег сотруднику или Департаменту охраны труда и социального обеспечения в зависимости от обстоятельств, имеет преимущественное право на все имущество Работодателя, имеющего задолженность, на том же уровне, что и преимущественное право по налогам и сборам в соответствии с Гражданским и Торговым кодексами.

Поскольку Заказчик является Субподрядчиком, все Субподрядчики перед ним, если таковые имеются, включая Первого подрядчика, несут солидарную ответственность с Субподрядчиком, который является Заказчиком, по выплате заработной платы, сверхурочных, отпускных, Выплата сверхурочной работы в праздничные дни, выходное пособие, специальное выходное пособие, взносы, дополнительные взносы или дополнительные деньги.

Первый подрядчик или субподрядчики в соответствии с параграфом один имеют право потребовать возмещения денег, уплаченных в соответствии с параграфом один, от Субподрядчика, который является Заказчиком.

Принимая во внимание, что у нас есть смена работодателя в любом бизнесе в связи с передачей, наследованием или в любых других случаях, или когда работодатель является юридическим лицом и зарегистрированы смена, передача или слияние с другим юридическим лицом, все права, вытекающие из Сотрудник предыдущего Работодателя продолжает причитаться Сотруднику, а новый Работодатель принимает на себя все права и обязанности, относящиеся к такому Сотруднику.

Работодатель должен обращаться с Сотрудником должным образом в соответствии с правами и обязанностями, предусмотренными Гражданским и Торговым кодексом, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Работодатель должен одинаково относиться к Сотрудникам-мужчинам и женщинам при приеме на работу, если описание или характер работы не препятствуют такому обращению.

Работодателю или лицу, которое является начальником, руководителем или инспектором, запрещается совершать акт сексуального домогательства в отношении Сотрудника, который является женщиной или ребенком.

Трудовой договор истекает по истечении срока, указанного в трудовом договоре, без предварительного уведомления.

В то время как в трудовом договоре не указан конкретный период, работодатель или служащий могут расторгнуть договор, предварительно уведомив другую сторону в письменной форме до или в день наступления срока выплаты заработной платы, чтобы вступить в силу в следующих случаях: дата, когда наступает срок выплаты заработной платы, чтобы вступить в силу на следующий день, когда наступает срок выплаты заработной платы, но заблаговременное уведомление более чем за три месяца не требуется.

Принимая во внимание, что работодатель расторгает трудовой договор, если работодатель не указывает какие-либо причины прекращения в уведомлении о расторжении трудового договора, работодатель не должен впоследствии ссылаться на причину в соответствии с разделом 119.

При расторжении трудового договора в соответствии с параграфом два Работодатель может выплатить Заработную плату в размере, подлежащем выплате, до установленного срока расторжения, указанного в уведомлении, и немедленно уволить Сотрудника. Выплата заработной платы в соответствии с настоящим параграфом считается вознаграждением, выплачиваемым Работнику в соответствии с разделом 582 Гражданского и Торгового кодекса.

Предварительное уведомление в соответствии с настоящим разделом не распространяется на увольнение в соответствии с разделом 119 настоящего Закона и разделом 583 Гражданского и Торгового кодекса.

Поскольку этот Закон предписывает, что работодатель обязан уведомлять инспектора труда о любых действиях, работодатель должен уведомить инспектора труда лично, по почте или факсу, в зависимости от обстоятельств, в месте, указанном Генеральным директором.

Для целей расчета периода занятости Работника в соответствии с настоящим Законом также должны учитываться праздничные дни, отпуск, выходные дни, разрешенные Работодателем в пользу Работника, и выходные дни, заказанные Работодателем в пользу Работодателя. засчитывается в период занятости Работника.

Принимая во внимание, что Сотрудник не работал непрерывно из-за намерения Работодателя лишить такого Работника любого права в соответствии с настоящим Законом, независимо от того, какие обязанности Работодатель возлагает на Работника и насколько продолжительным является перерыв между каждым периодом работы. , каждый период работы должен учитываться вместе с целью приобретения таких прав сотрудником.

Поскольку настоящий Закон требует, чтобы работодатель выполнял любое действие, в связи с которым были понесены расходы, Заказчик несет все расходы за такое действие.

Сельское хозяйство, морское рыболовство, погрузка или разгрузка морских грузов, домашняя работа, работа на транспорте и другие работы, предусмотренные Королевским указом, могут быть предписаны Министерскими постановлениями по охране труда иначе, чем защита, предусмотренная настоящим Законом.

29 Кодекс США § 213 — Исключения | Кодекс США | Закон США

Ссылки в тексте

Закон о труде на железных дорогах, упомянутый в подст. (b) (3), закон от 20 мая 1926 г., гл. 347, 44 Стат. 577 с поправками. Раздел II Закона о труде на железных дорогах был добавлен законом от апреля.10, 1936, гл. 166, 49 Стат. 1189 и обычно относится к подразделу II (§181 и последующие) раздела 45 «Железные дороги». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 151 Раздела 45 и Таблицы.

Раздел 206 (а) (5) этого раздела, упомянутый в подст. (c) (1) (A), был переименован в раздел 206 (a) (4) этого заголовка Pub. L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Раздел 206 (а) (3) этого раздела, упомянутый в подст. (e) был аннулирован, а статья 206 (a) (4) этого заголовка была переименована в раздел 206 (a) (3) Pub.L. 110–28, раздел VIII, §8103 (c) (1) (B), 25 мая 2007 г., 121 Stat. 189.

Закон о землях внешнего континентального шельфа, упомянутый в подст. (f) — это закон от 7 августа 1953 г., гл. 345, 67 Стат. 462 с внесенными в него поправками, который в целом относится к подразделу III (§ 1331 и последующие) главы 29 раздела 43 «Государственные земли». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1301 Раздела 43 и Таблицах.

Кодификация

В п. (а) (1), «подраздел II главы 5 раздела 5» заменен на «Закон об административной процедуре» на основании п.L. 89–554, §7 (b), 6 сентября 1966 г., 80 Stat. 631, первый раздел которого ввел в действие Раздел 5, Государственная организация и служащие.

В п. (b) (1), «раздел 31502 раздела 49» заменен на «раздел 3102 раздела 49» на основании публикации Pub. L. 103–272, §§1 (c), (e), 6 (b), 5 июля 1994 г., 108 Stat. 745, 862, 1029, 1378. Ранее «раздел 3102 раздела 49» заменял «раздел 204 Закона об автомобильных перевозчиках 1935 года [49 U.S.C. 304] », по утверждению Pub. L. 97–449, §6 (b), 12 января 1983 г., 96 Stat.2443, первый раздел которого принял подзаголовок I (§101 и след.) И главу 31 (§3101 и след.) Подзаголовка II раздела 49, Транспорт.

Поправки

2018 — Subsec. (а) (19). Паб. Л. 115–141 дополнен абз. (19).

2014 — Подст. (а) (18). Паб. Л. 113–277 доп. П. (18).

2004 — Подст. (в) (7). Паб. Л. 108–199 добавлен п. (7).

1998 — Подраздел. (в) (6). Паб. Л. 105–334 доп. П. (6).

1997 — п. (б) (12). Паб. L. 105–78 заменяет «воду, по крайней мере, 90 процентов которой было доставлено для сельскохозяйственных целей в течение предшествующего календарного года» на «воду для сельскохозяйственных целей».

1996 — Subsec. (а) (17). Паб. Л. 104–188 доп. П. (17).

Подсек. (в) (5). Паб. Л. 104–174 доп. П. (5).

1995 — п. (Би 2). Паб. L. 104–88 заменил «железнодорожный перевозчик, подпадающий под действие части А подзаголовка IV раздела 49» на «общий железнодорожный перевозчик и подпадающий под положения части I Закона о торговле между штатами».

1994 — п. (а) (16). Паб. L. 103–329, §633 (d) (1), добавлен п. (16).

Подсек. (б) (30). Паб. L. 103–329, §633 (d) (2), добавлен п.(30).

1989 — п. (а) (2). Паб. L. 101–157, §3 (c) (1), вычеркнутый абз. (2) которые связаны с работниками, нанятыми розничным или обслуживающим предприятием.

Подсек. (а) (4). Паб. L. 101–157, §3 (c) (1), вычеркнутый абз. (4) которые касались сотрудников, нанятых предприятием, которое квалифицировалось как освобожденное от налога розничное предприятие в соответствии с пунктом (2) данного подраздела и было признано розничным заведением в конкретной отрасли, несмотря на то, что такое предприятие производило или перерабатывало на розничном предприятии товары что это продано.

Подсек. (грамм). Паб. L. 101–157, §3 (c) (2), заменено «предусмотрено параграфом (6) подпункта (a)» на «предусмотрено параграфами (2) и (6) подпункта (a)» и вычеркнуто. до конца периода », за исключением того, что исключение из раздела 206 настоящего раздела, предусмотренное параграфом (2) подраздела (а) настоящего раздела, применяется в отношении любого предприятия, описанного в этом подразделе, которое имеет годовой объем продаж в долларах, который позволил бы ему претендовать на освобождение, предусмотренное в параграфе (2) подраздела (а), если бы он был на предприятии, описанном в разделе 203 (s) этого раздела ».

1979 — п. (е). Паб. Л. 96–70 зачеркнут »; и зона канала »после« Острова Джонстон ».

1977 — Subsec. (а) (2). Паб. L. 95–151, §9 (d), заменено «раздел 203 (s) (5)» на «раздел 203 (s) (4)».

Подсек. (а) (3). Паб. L. 95–151, §§4 (a), 11, добавлены слова «организованный лагерь, религиозный или некоммерческий образовательный конференц-центр» после «рекреационного учреждения» и добавлены положения, касающиеся применимости освобождения от разделов 206 и 207 настоящего раздела, разрешенного этим параграфом для частных работников в национальных парках и т. Д.

Подсек. (б) (8). Паб. L. 95–151, §14 (a), заменено «сорок четыре» на «сорок шесть».

Паб. L. 95–151, §14 (b), вычеркнутый абз. (8), касающееся освобождения сотрудников гостиниц, мотелей и ресторанов с 1 января 1979 г.

Подсек. (б) (22). Паб. Л. 95–151, §5, зачеркнутый абз. (22), которые касаются освобождения работников от табака, выращиваемого в тени.

Подсек. (б) (25). Паб. L. 95–151, §6 (a), вычеркнутый абз. (25), которые касались освобождения работников хлопкоочистительной промышленности.См. Подраздел. (i) этого раздела.

Подсек. (б) (26). Паб. L. 95–151, §7 (a), вычеркнутый абз. (26), которые касались освобождения сахарных работников. См. Подраздел. (j) этого раздела.

Подсек. (б) (29). Паб. L. 95–151, §4 (b), добавлен п. (29).

Подсек. (c). Паб. L. 95–151, §8, в абз. (1) добавлена ссылка на п. (4) и добавил п. (4).

Подсек. (я). Паб. L. 95–151, §6 (b), добавлен подст. (я).

Подсек. (j). Паб. L. 95–151, §7 (b), добавлен подст.(j).

1974 — п. (а) (2). Паб. L. 93–259, §8 (a), заменено «225 000 долларов» на «250 000 долларов» с 1 января 1975 г., Pub. L. 93–259, §8 (b), заменено «200 000 долларов» на «225 000 долларов» с 1 января 1976 г. Pub. L. 93–259, §8 (c), вычеркнут «или такое предприятие имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 200 000 долларов США (без учета акцизов на розничном уровне, которые указаны отдельно)» после «статьи 203 ( s) настоящего титула », действующий с 1 января 1977 г.

Подсек. (а) (9).Паб. L. 93–259, §23 (a) (1), отменил положение об освобождении в отношении любого служащего, нанятого в учреждении, являющемся кинотеатром. См. Подраздел. (b) (27) этого раздела.

Подсек. (а) (11). Паб. L. 93–259, §10 (a), отмененное положение об освобождении от налогообложения в отношении любого служащего или собственника в розничном или сервисном учреждении, которое квалифицируется как освобожденное от налога розничное или сервисное предприятие в соответствии с прежним абз. (2) подст. (a) в отношении которого положения разделов 206 и 207 настоящего раздела не применялись бы иным образом, занимающегося обработкой телеграфных сообщений для общественности в рамках агентского или договорного соглашения с телеграфной компанией, где доход от телеграфных сообщений такого агентства не превышает 500 долларов США. месяц.

Подсек. (а) (13). Паб. L. 93–259, §23 (b) (1), отменено положение об освобождении в отношении любого служащего, занятого посадкой или уходом за деревьями, прогулками, съемкой или рубкой древесины, или при подготовке или транспортировке бревен или других продуктов лесного хозяйства на лесопилку, переработку завод, железная дорога или другой транспортный терминал, если количество сотрудников, нанятых его работодателем на таких лесозаготовительных или лесозаготовительных работах, не превышает восьми. См. Подраздел. (b) (28) этого раздела.

Подсек. (а) (14).Паб. L. 93–259, §9 (b) (1), отменено положение об освобождении в отношении любого сельскохозяйственного служащего, занятого в выращивании и сборе урожая теневого табака, который занимается переработкой (включая, помимо прочего, сушку, обработку, ферментация, набухание, повторное наполнение, сортировка, сортировка, старение и тюкование) такого табака до процесса стебля для использования в качестве табака для обертки сигар. См. Подраздел. (b) (22) этого раздела.

Подсек. (а) (15). Паб. L. 93–259, §7 (b) (3), добавлен п. (15).

Подсек.(Би 2). Паб. L. 93–259, §23 (c), пар. (2) (в части, касающейся работников трубопровода), после слова «работодатель» вставить «занятый на железнодорожном транспорте общего пользования».

Подсек. (б) (4). Паб. L. 93–259, §11 (a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., после слов «служащий» и «кто является» добавлено «кто является» и кто получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее чем в полтора раза выше обычной ставки, по которой он работает »перед точкой с запятой.Паб. L. 93–259, §11 (b), заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §11 (c), отмененный подст. (b) (4) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (7). Паб. L. 93–259, §21 (b) (1), заменено «(независимо от того, является ли такая железная дорога или перевозчик государственными или частными или эксплуатируется для получения прибыли или не для получения прибыли), если такой сотрудник получает компенсацию за сверхнормативную работу. сорок восемь часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает «на», если тарифы и услуги такой железной дороги или перевозчика регулируются государством или местное агентство »с 1 мая 1974 года.Паб. L. 93–259, §21 (b) (2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступающих в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §21 (b) (3) отменен подст. (b) (7) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (8). Паб. L. 93–259, §§12 (a), 13 (a), вступивший в силу с 1 мая 1974 г., в части, касающейся сотрудников домов престарелых, исключил положение об освобождении от налогов в отношении любого сотрудника, нанятого учреждением, которое является учреждением ( кроме больницы) в основном занимается уходом за больными, престарелыми, психически больными или неполноценными, которые проживают в помещениях, и получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке не менее в полтора раза превышающую обычную ставку, по которой он работает, и в отношении служащих отеля, мотеля и ресторана заменен «(A) любым служащим (кроме служащего отеля или мотеля, который выполняет услуги горничной или услуги по хранению), который «для любого сотрудника», вставлен перед точкой с запятой «и который получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает », и добавил подпар.(В). Паб. L. 93–259, §13 (b), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок шесть часов» на «сорок восемь часов» в подпунктах. (А) и (В). Паб. L. 93–259, §13 (c), вступивший в силу через два года после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок шесть часов» в подпункте. (В). Паб. L. 93–259, §13 (d), отмененный подст. (b) (8) (B) и исключил обозначение (A), вступившее в силу через три года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (10). Паб. L. 93–259, §14, включил существующий параграф в положения, обозначенные как подпункт.(A), вычеркнутые из списка ссылки на прицепы и самолеты, вставлены ссылки на навесное оборудование и добавлены подпункты. (B) включение ссылок на прицепы и самолеты.

Подсек. (б) (15). Паб. L. 93–259, §20 (a), исключено положение об освобождении от налогов в отношении любого работника, занятого очисткой хлопка для рынка, на любом месте работы, расположенном в округе, где хлопок выращивается в промышленных количествах или на переработке сахарной свеклы , патока сахарной свеклы и сахарный тростник в сахар.См. Подраздел. (b) (25) и (26) данного раздела.

Подсек. (б) (18). Паб. L. 93–259, §15 (a), вступивший в силу 1 мая 1974 г., добавлен «и кто получает компенсацию за работу, превышающую сорок восемь часов в любую рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную. ставка, по которой он работает ». Паб. L. 93–259, §15 (b), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §15 (c), отмененный пар. (18) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (19). Паб. L. 93–259, §16 (a), вступивший в силу через год после 1 мая 1974 г., заменил «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов». Паб. L. 93–259, §16 (b), отмененный пар. (19), вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (20). Паб. L. 93–259, §6 (c) (2) (A), добавлен п. (20) с 1 мая 1974 г. Pub. Закон № 93–259, §6 (c) (2) (B), вступивший в силу с 1 января 1975 г., не применяет положения о максимальном количестве часов в течение любой рабочей недели к любому сотруднику государственного агентства, нанимающему в течение рабочей недели менее 5 сотрудников.

Подсек. (б) (21). Паб. L. 93–259, §7 (b) (4), добавлен п. (21).

Подсек. (б) (22). Паб. L. 93–259, §9 (b) (2), добавлен п. (22).

Подсек. (б) (23). Паб. L. 93–259, §10 (b) (1), добавлен п. (23), действует с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10 (b) (2), заменено «сорок четыре часа» на «сорок восемь часов», вступающих в силу через год после 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §10 (b) (3), отмененный пар. (23) вступает в силу через два года после 1 мая 1974 г.

Подсек. (б) (24). Паб. Л. 93–259, §17, добавлен п.(24).

Подсек. (б) (25). Паб. L. 93–259, §20 (b) (1), добавлен п. (25) с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §20 (b) (2), вступивший в силу с 1 января 1975 г., заменил «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в подпункте. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в подпар. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году, и» на «сорок восемь часов в любую другую рабочую неделю в этом году» в подпар. (D), и добавил подпар. (E). Паб. L. 93–259, §20 (b) (3), вступивший в силу с 1 января 1976 г., заменено «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят »,« сорок четыре »-« сорок шесть »и« сорок »-« сорок четыре ».

Подсек. (б) (26). Паб. L. 93–259, §20 (c) (1), добавлен п. (26) с 1 мая 1974 г. Pub. L. 93–259, §20 (c) (2), вступивший в силу с 1 января 1975 г., заменил «шестьдесят шесть» на «семьдесят два» в подпункте. (A), «шестьдесят» вместо «шестьдесят четыре» в подпар. (B) и «сорок шесть часов в любую рабочую неделю в течение не более двух рабочих недель в этом году, и» на «сорок восемь часов в любую другую рабочую неделю в этом году» в подпар. (D), и добавил подпар. (E). Паб. L. 93–259, §20 (c) (3), вступивший в силу с 1 января 1976 г., заменено «шестьдесят» на «шестьдесят шесть», «пятьдесят шесть» на «шестьдесят», «сорок восемь» на « пятьдесят »,« сорок четыре »-« сорок шесть »и« сорок »-« сорок четыре ».

Подсек. (б) (27). Паб. L. 93–259, §23 (a) (2), добавлен п. (27).

Подсек. (б) (28). Паб. L. 93–259, §23 (b) (2), добавлен п. (28).

Подсек. (в) (1). Паб. L. 93–259, §25 (b), пар. (1) как правило, вычеркивание «с уважением» после «не применяется», добавление «если такой сотрудник -» и добавление подпунктов. (А) — (С).

Подсек. (грамм). Паб. L. 93–259, §18, добавлен подст. (грамм).

Подсек. (час). Паб. L. 93–259, §22, добавлен подст. (час).

1972 — п.(а). Паб. L. 92–318 добавлен «(кроме подраздела (d) в случае параграфа (1) этого подраздела)» после вводного текста «разделы 206».

1966 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 89–601, § 214, добавлено «(включая любого сотрудника, работающего в качестве академического административного персонала или учителя в начальных или средних школах)» после слов «профессиональные качества».

Подсек. (а) (2). Паб. Закон № 89–601, §201 (a), пересмотрел освобождение от налога на розничную торговлю или учреждение, оказывающее услуги, таким образом, чтобы освободить сотрудников предприятия розничной торговли или обслуживания (кроме учреждения или служащего, занимающегося отмыванием или химической чисткой, или учреждением, занимающимся операциями с больница, школа или учреждение, специально включенные в определение термина «предприятие, занимающееся торговлей или производством товаров для торговли»), если более 50 процентов годового долларового объема продаж заведения осуществляется в пределах штата, в котором это заведение расположено, и оно не является предприятием, описанным в разделе 203 (s) настоящего раздела, или заведение имеет годовой объем продаж в долларах, который составляет менее 250 000 долларов.

Подсек. (а) (3). Паб. L. 89–601, §§201 (b) (2), 202, отменен пар. (3) в отношении сотрудников прачечных, клининговых предприятий, а также предприятий по ремонту тканей или одежды, осуществляющих более 50 процентов своего годового долларового объема бизнеса в штате, в котором расположено это предприятие, и ввел в действие новый параграф. (3) в отношении сотрудников развлекательных или развлекательных заведений, которые не работают более семи месяцев в любом календарном году или которые имели поступления за шестимесячный период, которые составляли не более 33 процентов от его средних поступлений за другие шесть месяцев такого года.

Подсек. (а) (6). Паб. L. 89–601, §203 (a), ограничивает положения, освобождающие сельскохозяйственных работников от применения разделов 206 и 207 этого раздела, сужая класс освобожденных сельскохозяйственных работников, чтобы включить только работника, нанятого работодателем, который не делал этого в течение любой календарный квартал в течение предшествующего календарного года использовать более 500 человеко-дней сельскохозяйственной рабочей силы, сотрудника, который является супругом, родителем, ребенком или другим ближайшим родственником его работодателя, определенных ручных уборщиков урожая или основного нанятого сотрудника в ассортименте продукции животноводства.См. Подраздел. (b) (12) этого раздела.

Подсек. (а) (7). Паб. L. 89–601, §215 (c), расширенное покрытие, включая сотрудников, освобожденных по свидетельству секретаря.

Подсек. (а) (8). Паб. L. 89–601, §205, заменено «где опубликовано» на «где напечатано и опубликовано».

Подсек. (а) (9). Паб. L. 89–601, §§206 (a), 207, отмененный пар. (9) в отношении работников уличных, пригородных или междугородных электрических железных дорог, а также местных троллейбусов или автобусных перевозчиков, не входящих в раздел 203 (s) предприятия, и ввел в действие новый п.(9) в отношении сотрудников кинотеатров. См. Подраздел. (b) (7) данного раздела.

Подсек. (а) (10). Паб. L. 89–601, §§204 (a), 215 (b) (1), отмененный пар. (10) в отношении работников, занимающихся обработкой и переработкой сельскохозяйственных, садоводческих и молочных продуктов, а также измененное определение п. (11) как (10). См. Раздел 207 (d) этого заголовка.

Подсек. (а) (11). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (13) как (11). Бывший пар. (11) переименован (10).

Подсек.(а) (12). Паб. L. 89–601, §§206 (b) (1), 215 (b) (1), отмененный пар. (12) в отношении работников работодателей, занимающихся эксплуатацией такси, и измененный пар. (14) как (12). См. Подраздел. (b) (17) данного раздела.

Подсек. (а) (13). Паб. L. 89–601, §§208, 215 (b) (1), пар. (15) на (13) и заменил «восемь» на «двенадцать». Бывший пар. (13) переименован (11).

Подсек. (а) (14). Паб. L. 89–601, § 215 (b), измененное название пар. (21) как (14) и заменил точку на «; или »в конце.Бывший пар. (14) переименован (12).

Подсек. (а) (15). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (15) как (13).

Подсек. (а) (16). Паб. L. 89–601, §203 (b), отмененный пар. (16) в отношении сельскохозяйственных работников, занятых на животноводческих аукционах. См. Подраздел. (b) (13) этого раздела.

Подсек. (а) (17). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар. (17), относящиеся к сельским лифтерам. См. Подраздел. (b) (14) этого раздела.

Подсек. (а) (18). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар.(18) в отношении работников хлопкоочистки. См. Подраздел. (b) (15) этого раздела.

Подсек. (а) (19). Паб. L. 89–601, §209 (a), отмененный пар. (19) в отношении сотрудников предприятий розничной торговли и услуг, которые в основном занимаются продажей автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря. См. Подраздел. (b) (10) этого раздела.

Подсек. (а) (20). Паб. L. 89–601, §210 (a), отмененный пар. (20) в отношении работников предприятий розничной торговли продуктами питания или предприятий сферы обслуживания. См. Подраздел. (b) (18) этого раздела.

Подсек. (а) (21). Паб. L. 89–601, § 215 (b) (1), измененное название пар. (21) как (14).

Подсек. (а) (22). Паб. L. 89–601, §204 (a), отмененный пар. (22) в отношении работников, занимающихся перевозкой фруктов и овощей. См. Подраздел. (b) (16) этого раздела.

Подсек. (б) (1). Паб. L. 89–670 заменено «Министром транспорта» на «Межгосударственную комиссию по торговле».

Подсек. (б) (7). Паб. L. 89–601, §206 (c), сузил объем освобождения для любого сотрудника покрытых транспортных компаний только водителями, операторами и кондукторами и сузил круг обслуживаемых транспортных компаний с любой улицы, пригорода или междугороднего города. электрическая железная дорога, местный перевозчик троллейбусов или автобусов только для тех из названных предприятий, тарифы и услуги которых регулируются государственным или местным агентством.

Подсек. (б) (8). Паб. L. 89–601, §§201 (b) (1), 211, отменен пар. (8) который назвал сотрудников автозаправочных станций как группу, к которой раздел 207 настоящего раздела не применяется, и ввел в действие новый абз. (8) при условии, что раздел 207 настоящего раздела не применяется в отношении сотрудников и служащих отелей, мотелей или ресторанов, которые получают компенсацию за работу сверх 48 часов в любую рабочую неделю по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей регулярная ставка, по которой он работает, и кто работает в учреждении, отличном от больницы, в основном занимающемся уходом за больными, престарелыми, психически больными или дефективными, проживающими в этом помещении.

Подсек. (б) (10). Паб. L. 89–601, §§209 (b), 212 (a), отменен пар. (10), которые предоставили неограниченное освобождение от сверхурочной работы для сотрудников по распределению нефти и приняли новый пп. (10) в отношении продавцов, запчастей или механиков, которые в основном занимаются продажей или обслуживанием автомобилей, прицепов, грузовиков, сельскохозяйственного инвентаря или самолетов, если они наняты непроизводственным предприятием, в основном занимающимся продажей таких транспортных средств конечным покупателям. См. Подраздел. (b) (3) данного раздела.

Подсек. (b) с (12) по (19). Паб. L. 89–601, §§203 (c) (B), 204 (b), 206 (b) (2), 210 (b), добавлены пп. (12) — (19).

Подсек. (c). Паб. L. 89–601, §203 (d), добавлено положение, делающее раздел 212 этого раздела, касающийся детского труда, применимым к работникам моложе шестнадцати лет, занятым в сельском хозяйстве по профессии, которую министр труда считает и объявляет особенно опасны для трудоустройства детей младше шестнадцати лет, за исключением случаев, когда такой работник нанят его родителем или лицом, занимающим место его родителя на ферме, принадлежащей или управляемой таким родителем или лицом.

Подсек. (е). Паб. L. 89–601, § 213, добавлена ссылка на атолл Эниветок, атолл Кваджалейн и остров Джонстон.

1961 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 87–30, §9, заменено «любой служащий, занятый в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве, либо в качестве внешнего продавца (поскольку такие термины определяются и разграничиваются время от времени постановлениями секретаря. в соответствии с положениями Закона об административных процедурах »и положения об исключении для« любого сотрудника, занятого в добросовестной исполнительной, административной, профессиональной или местной розничной торговле, или в качестве внешнего продавца (в соответствии с определением и разграничением таких терминов) Положением Администратора) ».

Подсек. (а) (2). Паб. L. 87–30, §9, добавлено условное положение, включая подпункты (i) — (iv).

Подсек. (а) (5). Паб. L. 87–30, §9, добавлены слова «размножение» и «или при первой переработке, консервировании или упаковке таких морских продуктов в море в качестве инцидента или в связи с такими промысловыми операциями» после слов «изъятие» и «жизнь» », Соответственно, и заменил« погрузка и разгрузка, когда они выполняются любым таким сотрудником »на« включая занятость в погрузке, разгрузке или упаковке таких продуктов для отправки или при выращивании, переработке (кроме консервирования), сбыте, замораживании, консервировании , хранение или распространение вышеуказанных продуктов или их побочных продуктов ».См. Подраздел. (b) (4) этого раздела.

Подсек. (а) (7). Паб. L. 87–30, §9, заменено «Секретарь» на «Администратор».

Подсек. (а) (9). Паб. L. 87–30, §9, заменено «не на предприятии, описанном в разделе 203 (s) (2) этого раздела» на «не включено в другие исключения, содержащиеся в этом разделе».

Подсек. (а) (10). Паб. L. 87–30, §9, заменено «секретарь» на «администратор» и вычеркнуто «джиннинг» после «хранение».

Подсек. (а) (11). Паб.L. 87–30, §9, заменено «независимой общественной телефонной компанией» на «в общественной телефонной станции».

Подсек. (а) (13). Паб. L. 87–30, §9, заменено «которое квалифицируется как освобожденное от налогообложения предприятие розничной торговли или услуг согласно пункту (2) данного подраздела» на «как определено в пункте (2) данного подраздела».

Подсек. (а) (14). Паб. L. 87–30, §9, добавлен «на судне, отличном от американского судна».

Подсек. (a) (16) — (22). Паб. Л. 87–30, §9, добавлены пп.(16) — (22).

Подсек. (б) (4). Паб. L. 87–30, §9, расширенное освобождение для любого сотрудника в области обработки, сбыта, замораживания, лечения, хранения, упаковки для перевозки или распространения водных форм жизни, ранее включенных в подст. (а) (5) данного раздела.

Подсек. (b) с (6) по (11). Паб. Л. 87–30, §9, добавлены пп. С (6) по (11).

Подсек. (г). Паб. L. 87–30, §10, распространяет неприменимость разделов 206, 207 и 212 этого названия на любого надомника, занятого изготовлением вечнозеленых венков.

1960 — п. (е). Паб. L. 86–624 вычеркнуто «Аляска; Гавайи; перед «Пуэрто-Рико».

1957 — п. (е). Паб. Л. 85–231 добавлен пп. (е).

1956 — Подраздел. (е). Закон от 8 августа 1956 г., добавлен подст. (б).

1949 — Подсек. (а) (2). В Законе от 26 октября 1949 г. разъясняется освобождение путем определения термина «розничная торговля или предприятие по оказанию услуг» и указаны условия, при которых применяется освобождение.

Подсек. (а) (3). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (3) как (14) и добавил п.(3) предоставление ограниченного освобождения работникам прачечных и учреждений, занимающихся стиркой, чисткой или ремонтом одежды из тканей.

Подсек. (а) (4). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (4) как подст. (b) (3) и добавил п. (4) предоставление ограниченного освобождения работникам предприятий розничной торговли, производящих или перерабатывающих товары.

Подсек. (а) (5). Закон от 26 октября 1949 г., запрещающий консервирование рыбы, моллюсков и т. Д. См. Подст. (б) (4).

Подсек. (а) (6). Закон от 26 октября 1949 г. добавил к освобождению работников ирригации.

Подсек. (а) (8). Закон от 26 октября 1949 г. расширил освобождение сотрудников от ежедневных газет, увеличил ограничение на тираж с 3000 до 4000 и увеличил площадь распространения, чтобы включить округа, прилегающие к округу издания.

Подсек. (а) (10). Закон от 26 октября 1949 г. вычеркнул «кому» перед «любым лицом».

Подсек. (а) (11). Закон от 26 октября 1949 г. об увеличении количества станций с менее 500 до не более 750.

Подсек. (а) (12), (13).Закон от 26 октября 1949 г., доп. (12) и (13).

Подсек. (а) (14). Закон от 26 октября 1949 г., измененное название пар. (3) как (14).

Подсек. (а) (15). Закон от 26 октября 1949 г., дополнен абз. (15).

Подсек. (b) (3) — (5). Закон от 26 октября 1949 г., доп. (3) — (5).

Подсек. (c). Закон от 26 октября 1949 г. заменил «вне школьных часов для школьного округа, в котором такой сотрудник проживает, пока работает по найму» предыдущее положение, касающееся посещения школы после «в сельском хозяйстве», и добавил к освобождению радио- или телепередачи. .

Подсек. (г). Закон от 26 октября 1949 г., дополнен абз. (г).

1939 — п. (а) (11). Закон от 9 августа 1939 г., добавлен абз. (11).

SEC.gov | Управление разоблачителей

Защита разоблачителей

Защита от возмездия

Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей расширил меры защиты для информаторов и расширил запреты на репрессалии. После принятия закона Додда-Франка Комиссия по ценным бумагам и биржам ввела в действие правила, которые позволили SEC возбуждать судебные иски против работодателей, принявших ответные меры против информаторов.Как правило, это означает, что работодатели не могут увольнять, понижать в должности, отстранять от должности, преследовать или каким-либо образом дискриминировать сотрудника в условиях найма, который сообщил Комиссии о поведении, которое, по его разумным соображениям, нарушает федеральные законы о ценных бумагах.

Недавние поправки к правилам программы информаторов также требуют, чтобы отдельные лица сообщали в Комиссию информацию о возможных нарушениях законодательства о ценных бумагах «в письменной форме», прежде чем подвергнуться репрессиям, чтобы получить право на защиту от репрессалий в соответствии с разделом 21F.

Додд-Франк также создал частное право на иск, которое дает информаторам право подавать жалобу о возмездии в федеральный суд. Это означает, что если вы информатор, который сообщил Комиссии о возможном нарушении закона о ценных бумагах в письменной форме и полагаете, что к вам были применены ответные меры из-за вашего сообщения, вы можете подать в суд на своего работодателя в федеральный суд и потребовать двойную выплату заработной платы ( с процентами), восстановление на работе, разумные гонорары адвокатам и возмещение определенных расходов в связи с судебным разбирательством.

Дополнительную информацию о защите информаторов Додда-Франка, включая период времени, в течение которого информатор должен подать частный иск в федеральный суд, можно найти в разделе 922 Закона Додда-Франка.

Защита от действий, направленных на воспрепятствование отчетности

Помимо защиты информаторов, сообщивших о возможных нарушениях законодательства о ценных бумагах, от ответных мер, Правило 21F-17 (a) Комиссии запрещает любому лицу предпринимать какие-либо действия, чтобы помешать вам напрямую связаться с SEC для сообщения о возможном нарушении закона о ценных бумагах.Правило гласит: «[никто] не может предпринять действия, чтобы помешать физическому лицу напрямую общаться с персоналом Комиссии о возможном нарушении закона о ценных бумагах, включая принудительное исполнение или угрозу принудительного исполнения соглашения о конфиденциальности… в отношении таких сообщений».

В отличие от средств защиты от преследований, средства защиты от действий, препятствующих сообщению о возможных нарушениях законодательства о ценных бумагах, не ограничиваются контекстом между работником и работодателем. Однако только SEC может подать иск о нарушении Правила 21F-17 (a).

Пожалуйста, дайте нам знать, отправив чаевые, если вы считаете, что кто-то предпринял какие-либо действия, чтобы помешать вам общаться с SEC относительно возможного нарушения закона о ценных бумагах.

Часто задаваемые вопросы

Ответы на эти часто задаваемые вопросы отражают точку зрения сотрудников Офиса информаторов. Это не правила, положения или заявления Комиссии по ценным бумагам и биржам. Кроме того, Комиссия не одобрила и не отклонила их.Эти часто задаваемые вопросы содержат краткие общие сведения об определенных ключевых особенностях программы SEC для информирования о нарушениях и не претендуют на полное или всестороннее обсуждение всех ее положений. Для получения подробной информации о программе, включая требования к участникам и некоторые применимые ограничения, см. Раздел 922 Закона Додда-Франка о реформе Уолл-Стрит и защите прав потребителей и Правила реализации программы с поправками.

Какие у меня права, если мой работодатель увольняет меня или принимает ответные меры за предоставление информации в SEC?

Вы можете подать иск в федеральный суд в течение определенного периода времени, если ваш работодатель нарушает положения закона Додда-Франка о пресечении репрессалий.Если вы добьетесь успеха в суде, вы можете иметь право на восстановление на работе, двойную выплату, судебные издержки, гонорары свидетелей-экспертов и гонорары адвокатов.

Защита от репрессалий обычно распространяется на сотрудников, сообщающих информацию о возможных нарушениях федеральных законов о ценных бумагах. Среди прочего, эти меры защиты предусматривают, что работодатель не может увольнять, понижать в должности, отстранять, угрожать, беспокоить или каким-либо образом дискриминировать информатора в условиях найма для:

Предоставление информации в SEC в рамках программы информирования о нарушениях, или
Инициирование, дача показаний или содействие SEC в любом расследовании или судебном разбирательстве

Кроме того, Комиссия по ценным бумагам и биржам может также возбудить принудительные действия против компании, которая нарушает положения Додда-Франка о борьбе с репрессалиями.

Вы также можете подать жалобу о возмездии в федеральный суд в соответствии с разделом 806 Закона Сарбейнса-Оксли 2002 года («SOX»). Вы можете найти информацию о своих правах и защите в рамках SOX на сайте информаторов Министерства труда.

Я подумываю отчитаться перед своей компанией внутри компании. Смогу ли я по-прежнему иметь право на защиту от репрессалий Додда-Франка?

С принятием Додда-Франка Конгресс внес поправки в Закон о биржах, добавив Раздел 21F, который установил ряд новых стимулов и мер защиты для лиц, сообщающих о возможных нарушениях федеральных законов о ценных бумагах, включая усиленные меры защиты от преследований при приеме на работу.

21 февраля 2018 года Верховный суд США вынес заключение по делу Digital Realty Trust, Inc. против Сомерс , в котором говорится, что положения о преследовании Додда-Франка распространяются только на тех лиц, которые предоставляют информацию, касающуюся нарушения законы о ценных бумагах в SEC. В сентябре 2020 года Комиссия приняла поправки к правилу, регулирующему программу информаторов, которые включали новое определение «информатора» в соответствии с постановлением Верховного суда о цифровой недвижимости.В целях защиты от репрессалий физическое лицо должно сообщать в Комиссию информацию о возможных нарушениях законодательства о ценных бумагах «в письменной форме», прежде чем подвергнуться репрессивным мерам. Чтобы понять, как это может повлиять на вас, мы рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом.

Если вы решите сообщить о возможном нарушении закона о ценных бумагах внутри своей компании, вы также можете сообщить эту информацию непосредственно в SEC либо до, либо одновременно с отчетом внутри компании.Если вы уже отчитались в компании, вы все равно можете сообщить об этом в Комиссию сейчас.

Независимо от того, распространяется ли на вас защита от преследований, вы можете по-прежнему иметь право на получение вознаграждения в рамках нашей программы вознаграждения разоблачителей. Мы рекомендуем вам предоставить информацию о потенциальных нарушениях законодательства о ценных бумагах в SEC, отправив отзыв. Чтобы иметь право на получение награды, вы должны заполнить форму TCR в течение 30 дней с момента отправки вашей информации или в течение 30 дней с момента получения информации о требованиях к подаче TCR.Если вы представлены адвокатом, вы конструктивно уведомлены о требованиях к подаче документов TCR.

Что, если меня попросят подписать соглашение, которое не позволяет мне сообщать о своих опасениях напрямую в SEC?

Такое соглашение может нарушать федеральные законы о ценных бумагах. Правило 21F-17 (a) предусматривает, что «[никто] никто не может предпринять какие-либо действия, чтобы помешать физическому лицу напрямую общаться с персоналом Комиссии о возможном нарушении закона о ценных бумагах, включая принуждение или угрозу принудительного исполнения соглашения о конфиденциальности … в отношении такие коммуникации.”

Если вас попросили подписать такое соглашение или вы уже подписали такое соглашение, и вы хотите понять, как правила могут применяться к вам, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом. Вы также можете отправить нам копию своего соглашения, если хотите, отправив ее в качестве подсказки через наш онлайн-портал, по почте или факсу.

Применяются ли меры защиты от возмездия за рубежом?

Додд-Франк конкретно не указывает, применяются ли и в какой степени меры защиты от репрессалий к лицам или поведению за пределами США.Чтобы понять, могут ли к вам применяться меры защиты от преследований, мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом. Мы рекомендуем вам направить совет в SEC, если вы считаете, что против вас были предприняты ответные меры за сообщение о потенциальных нарушениях законодательства о ценных бумагах, даже если ответные меры имели место за пределами США.

Независимо от того, распространяется ли на вас защита Dodd-Frank от репрессалий, вы можете по-прежнему иметь право на получение вознаграждения в рамках нашей программы вознаграждения разоблачителей. Вам не обязательно проживать или работать в Соединенных Штатах, чтобы иметь право на получение вознаграждения в рамках нашей программы вознаграждения разоблачителей.

Правоприменительные меры SEC

Комиссия по ценным бумагам и биржам предприняла ряд мер, основанных как на ответных действиях, так и на действиях, предпринятых для воспрепятствования отчетности.

Правоприменительные меры, основанные на репрессивном поведении

SEC против GPB Capital Holdings, LLC и др., 21-CV-00583 (E.D.N.Y., подана 4 февраля 2021 г.)

По делу SandRidge Energy, Inc., дело № 3-17739 (20 декабря 2016 г.)

В отношении международных игровых технологий, дело №3-17596 (29 сентября 2016 г.)

По делу Paradigm Capital Management, Inc. и Кэндис Кинг Вейр, дело № 3-15930 (16 июня 2014 г.)

Правоприменительные меры, основанные на действиях, предпринятых для воспрепятствования отчетности

SEC против GPB Capital Holdings, LLC и др., 21-CV-00583 (E.D.N.Y., подана 4 февраля 2021 г.)

SEC против Леона Ваккарелли и др., 17-cv-01471 (D. Conn., Подана 31 августа 2017 г.)

SEC против Collector’s Coffee, Inc. (d / b / a Collectors Cafe) и Микалай Контилай, 19-cv-04355 (4 ноября 2019 г.)

SEC v.Кеннет В. Крамбли, 16-cv-00172 (Северная Дакота) (13 сентября 2018 г.)

In the Matter of Homestreet, Inc. и Даррелл Ван Амен, дело № 3-17801 (19 января 2017 г.)

In the Matter of Blackrock, Inc., дело № 3-17786 (17 января 2017 г.)

По делу SandRidge Energy, Inc., дело № 3-17739 (20 декабря 2016 г.)

По делу NeuStar, Inc., дело № 3-17736 (19 декабря 2016 г.)

По делу Anheuser-Busch InBev SA / NV, дело №3-17586 (28 сентября 2016 г.)

In the Matter of Health Net, Inc., дело № 3-17396 (16 августа 2016 г.)

По делу BlueLinx Holdings Inc., дело № 3-17371 (10 августа 2016 г.)

In the Matter of Merrill Lynch, Pierce, Fenner & Smith Incorporated и Merrill Lynch Professional Clearing Corp., дело № 3-17312 (23 июня 2016 г.)

По делу KBR, Inc., дело № 3-16466 (1 апреля 2015 г.)

Новости ответных действий

SEC обвиняет консультанта по инвестициям и других лиц в мошенничестве более 17000 розничных инвесторов (2/4/2021)

SEC обвиняет эмитента и генерального директора в нарушении законов о защите информаторов, чтобы замолчать жалобы инвесторов (11/4/2019)

Финансовая компания, обвиняемая в ненадлежащем ведении бухгалтерского учета и воспрепятствовании разоблачению информаторов (19.01.17)

Blackrock обвиняется в отмене стимулов для разоблачителей в соглашениях о раздельном проживании (17.01.17)

Компания урегулировала обвинения по делу о возмездии разоблачителям (20.12.16)

Компания нарушила правило, направленное на защиту потенциальных информаторов (19.12.16)

Предупреждение о рисках: проверка соблюдения правил для осведомителей (24.10.2016)

SEC: Казино-игровая компания приняла ответные меры против разоблачителя (29.09.16)

SEC обвиняет Anheuser-Busch InBev в нарушении FCPA и законов о защите осведомителей (28.09.16)

Компания наказана за расторжение соглашения, в результате которого были отменены финансовые стимулы для сообщения о нарушениях (16.08.16)

Компания, выплачивающая штраф за нарушение правила защиты основных осведомителей (8/10/16)

Merrill Lynch заплатит 415 миллионов долларов за неправомерное использование денежных средств клиентов и создание риска для ценных бумаг клиентов (23.06.16)

SEC объявляет о награждении заявителя по делу о первом преследовании (28.04.15)

SEC: Компании не могут подавлять информаторов в соглашениях о конфиденциальности (1/4/15)

SEC обвиняет консультанта по хедж-фондам в проведении конфликтных операций и ответных мерах против информаторов (16.06.14)

Заявление о подаче документов в суд SEC для защиты информаторов от преследований (20.02.14)

Трудовой кодекс Канады

Поиск и меню

Поиск

Вы здесь:

Содержание

Положения об административных денежно-кредитных санкциях (Трудовой кодекс Канады) (SOR / 2020-260)
Положения о безопасности и гигиене труда в авиации (SOR / 2011-87)
Положения о продолжительности рабочего времени продавцов, оплачиваемых комиссионными в банковской сфере (SOR / 2006) -92)
Положения о продолжительности рабочего времени продавцов Комиссии радиовещательной отрасли (SOR / 79-430)
Положения Канадского совета по промышленным отношениям, 2012 г. (SOR / 2001-520)
Положения Канады о производственных отношениях (SOR / 2002-54)
Трудовые нормы Канады (C.R.C., c. 986)
Правила безопасности и гигиены труда Канады (SOR / 86-304)
Правила безопасности и гигиены труда в угледобывающей промышленности (SOR / 90-97)
Правила Комиссии по безопасности при добыче угля (SOR / 90-98)
Восток Положения о продолжительности рабочего времени сотрудников компании Coast and Great Lakes Shipping, 1985 г. (CRC, c. 987)
Правила охраны труда и техники безопасности на море (SOR / 2010-120)
Положения о продолжительности рабочего времени для операторов автотранспортных средств (CRC, c. 990)
Правила техники безопасности и здоровья в нефтегазовой отрасли (SOR / 87-612)
Правила техники безопасности и гигиены труда на борту поездов (SOR / 87-184)
Исключение гидроатомных объектов Онтарио из части I Правил Трудового кодекса Канады (Производственные отношения) (SOR / 98-179)
Исключение гидроатомных установок Онтарио из части II Правил Трудового кодекса Канады (охрана труда и безопасность) (SOR / 98-180)
Ontario Hydro Nuclear Faciliti es Исключение из Части III Правил Трудового кодекса Канады (Трудовые нормы) (SOR / 98-181)
Point Lepreau, Положения об исключении ядерных объектов Нью-Брансуика (Части I, II и III Трудового кодекса Канады и некурящие Закон о здравоохранении) (SOR / 2008-76)
Положения о комитетах по вопросам политики, комитетах по рабочим местам и представителях по охране труда и технике безопасности (SOR / 2015-164)
Положения о продолжительности рабочего времени для работников железнодорожного транспорта (C.R.C., c. 991)
Положения об исключении урановых рудников и заводов Саскачевана (SOR / 2001-115)
Стандарты Положений об интегрированной учебной деятельности (SOR / 2020-145)
Приказ об исключении из работы на урановых рудниках (Онтарио) (SOR / 87- 181)
Положения о продолжительности рабочего времени сотрудников судоходства Западного побережья (CRC, c. 992)
Положения о преследовании на рабочем месте и предотвращении насилия (SOR / 2020-130)

Дата изменения:: 2021-05-13

Раздел меню

Правительство Канады, нижний колонтитул

Департамент труда и развития кадров

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о страховании оплачиваемых отпусков по болезни, временной нетрудоспособности и семейных отпусков, которые охватывают все типы работников — полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за перерыв для тестирования, карантина или изоляции с медицинской справкой, в которой рекомендуется, чтобы сотрудник взял этот отпуск, потому что у сотрудника есть или вероятно наличие инфекционного заболевания, которое может заразить других на рабочем месте сотрудника. Работодатели также должны соблюдать требования безопасности и гигиены труда на рабочем месте в связи с COVID-19.

Существуют также федеральные законы, которые расширяют выплаты по страхованию по безработице на большее количество работников и возмещают работодателям оплачиваемые федеральные отпуска по болезни и уходу за ребенком посредством налоговой льготы.Теперь этот отпуск можно использовать для перерыва в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

Работодатели оплачивают заработанный отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком. Для получения пособия по безработице, временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси.Вы не можете получать оплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси применяет Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство здравоохранения США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
- См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или для подачи жалобы.
- Дополнительную информацию о FMLA см. На сайте DOL.gov.
- См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
Эти законы и программы могут сбивать с толку. См. Информацию ниже, наши руководства для печати, ответы на часто задаваемые вопросы и наш инструмент соответствия критериям, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации — подача заявки на неправильную программу может привести к задержкам.
У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Многие работодатели проводят более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

Сводное законодательство штата Нью-Йорк, Закон о труде — LAB §241

Все подрядчики, владельцы и их агенты, за исключением владельцев одно- и двухквартирных домов, которые заключают договор, но не руководят и не контролируют работу при строительстве или сносе зданий или выполнении каких-либо действий. земляные работы, связанные с этим, должны соответствовать следующим требованиям:

1.Если перекрытия должны быть арочными между балками или если перекрытия или заливка между этажами выполнены из огнестойкого материала, настил или заливка должны выполняться по мере строительства.

2. Если перекрытия между балками не должны быть залиты кирпичом или другим огнестойким материалом, то настил следует укладывать на каждом этаже по мере строительства.

3. Если двойные этажи не будут использоваться, пол на два этажа непосредственно под этажом, где выполняются работы, должен быть настелен.

4. Если балки перекрытия из железа или стали, весь ярус железных или стальных балок, на которых возводятся железные или стальные конструкции, должен быть тщательно обшит настилом, за исключением пространств, разумно необходимых для правильной конструкции железной или стальной конструкции. стальные конструкции для подъема или опускания материалов или для лестниц и лифтовых шахт, указанных в планах и спецификациях.

5. Если в ходе строительства используются лифты, подъемные машины или ходовые подъемные устройства, для подъема материалов шахты или отверстия на каждом этаже и на каждом уровне площадки должны быть огорожены или огорожены со всех сторон. ограждением подходящей высоты, за исключением двух сторон, которые могут использоваться для взлета и надевания материалов, и эти стороны должны быть защищены регулируемым барьером на высоте не менее трех или более четырех футов от пола и не менее двух стопы от краев таких валов или проемов.

6. Все участки, на которых ведутся строительные, земляные или демонтажные работы, должны быть построены, укреплены, оборудованы, охраняться, организованы, эксплуатироваться и управляться таким образом, чтобы обеспечивать разумную и адекватную защиту и безопасность лиц, занятых на них или законно посещающих их. такие места. Комиссар может устанавливать правила для выполнения положений этого подразделения, и владельцы и подрядчики и их агенты для такой работы, за исключением владельцев одно- и двухсемейных домов, которые заключают договор, но не руководят и не контролируют работу, должны соблюдать вместе с тем.

7. Комиссар может устанавливать правила, обеспечивающие защиту рабочих в связи с земляными работами при строительстве зданий, работами по строительству или сносу зданий и сооружений, а также охраной опасного оборудования, используемого в связи с этим, и владельцы и подрядчики и их агенты для такой работы, за исключением владельцев одно- и двухквартирных домов, которые заключают договор на выполнение работ, но не руководят ими и не контролируют их, должны соблюдать их.

8.Комиссар, если сочтет это необходимым, обнародует правила, разработанные с целью обеспечения разумной и адекватной защиты и безопасности людей, проходящих через все участки, здания или сооружения, в которых ведутся строительные, земляные или демонтажные работы, а также владельцев и подрядчики и их агенты для таких работ, за исключением владельцев одно- и двухквартирных домов, которые заключают договор, но не руководят и не контролируют работу, должны соблюдать их. Положения этого подразделения не распространяются на города-миллионники и более.

9. Никакая ответственность за несоблюдение любого из положений этого раздела не будет налагаться на профессиональных инженеров, как это предусмотрено в статье сто сорок пять Закона об образовании, на архитекторов, как предусмотрено в статье сто сорок- семь из таких законных или ландшафтных архитекторов, как это предусмотрено в статье сто сорок восемь такого закона, которые не руководят и не контролируют работу для других видов деятельности, кроме планирования и проектирования. Это исключение не уменьшает или не отменяет ответственность профессиональных инженеров, архитекторов или ландшафтных архитекторов, возникающую в соответствии с общим правом или любым другим положением закона.

10. До объявления тендерных предложений или заключения подряда или начала работ по сносу зданий, охватываемых данным разделом, за исключением сельскохозяйственных зданий, как это определено в правилах, опубликованных комиссаром, и за исключением зданий, строительство которых было начато 1 января или позднее. , тысяча девятьсот семьдесят четыре, все владельцы и их агенты, за исключением владельцев одно- и двухквартирных домов, которые заключают договор на выполнение работ, но не руководят ими и не контролируют их, должны провести или обеспечить проведение обследования, чтобы определить, действительно ли здание подлежащие сносу, содержит асбест или асбестовые материалы, как определено в разделе девятьсот один данной главы.Такие исследования должны проводиться в соответствии с правилами и положениями, опубликованными комиссаром. Информация, полученная в результате такого обследования, должна быть немедленно передана уполномоченному и местному правительственному органу, которому в соответствии с применимыми государственными или местными законами выдано разрешение на такой снос, или, если такое разрешение не требуется, городскому служащему. Если такое обследование обнаруживает, что здание, подлежащее сносу, содержит асбест или асбестовый материал, как это определено в разделе девятьсот один данной главы, никакие предложения не должны рекламироваться, ни присуждение контрактов, ни начало работ по сносу любым владельцем или агентом до завершения работ по восстановлению асбеста.

РубрикаРазное

Охрана труда раздел 10: Раздел 10 ТК РФ. Новая редакция с Комментариями и последними поправками на 2021 год

Госдума рассмотрит поправки Минтруда к Трудовому кодексу

«Каратузский дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов»

10 глава ТК РФ — Строй-Эксперт Консалт

Редакция 10 главы Трудового кодекса

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

Статья 209 ТК РФ. Основные понятия. Актуально в 2020 и 2021.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Blog

Чего ждать по охране труда в 2020 году

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Общие положения (разделы 7-22) | Юридическая библиотека Таиланда

Глава 1: Общие положения

29 Кодекс США § 213 — Исключения | Кодекс США | Закон США

SEC.gov | Управление разоблачителей

Защита разоблачителей

Защита от возмездия

Защита от действий, направленных на воспрепятствование отчетности

Часто задаваемые вопросы

Правоприменительные меры SEC

Новости ответных действий

Трудовой кодекс Канады

Поиск и меню

Поиск

Вы здесь:

Содержание

Раздел меню

Правительство Канады, нижний колонтитул

Департамент труда и развития кадров

Сводное законодательство штата Нью-Йорк, Закон о труде — LAB §241

Добавить комментарий Отменить ответ