Норма труда рабочего времени: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Ст. 160 ТК РФ. Нормы труда

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

См. все связанные документы >>>

< Статья 159. Общие положения

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда >

1. Нормы труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК).

Нормы труда — собирательное понятие, включающее различные виды норм. В ст. 160 перечислены основные из них.

Нормы выработки — объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени — величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.).

Норматив численности — установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости, определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.

Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160, существуют и другие нормы труда.

Норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.

Нормированное задание — установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.

В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными и сезонными, а также разовыми.

Постоянные нормы устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда и по истечении срока действия должны заменяться постоянными. Сезонные нормы труда применяются на сезонных работах (например, при сборе фруктов) и разрабатываются на каждый сезон. Разовые нормы труда могут устанавливаться на аварийные и другие не предусмотренные технологией работы и утрачивают силу после их выполнения.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные устанавливаются для группы работников (например, бригады) и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.

2. Установление норм труда затрагивает интересы сторон трудового договора. Эти интересы противоречивы. Работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм труда в сторону их ужесточения, поскольку это обеспечивает рост производительности труда и снижение издержек производства, а тем самым — снижение себестоимости продукции. Однако повышение норм невыгодно работнику, поскольку приводит к снижению его заработка, для сохранения прежнего заработка при новых нормах необходимо приложить больше трудовых усилий. Поэтому закон с учетом интересов обеих сторон определяет условия пересмотра норм труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 160 нормы труда могут быть пересмотрены только при наличии объективных причин, требующих их изменения. К ним относятся, в частности, технологические или организационные изменения процесса труда.

Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Статья 91.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий Валентины Митрофановой     Ох и важная статья, хоть и небольшая. Статья, которая отвечает на вопросы: что такое  рабочее время? что такое нормальная продолжительность рабочей недели?  как рассчитать  норму за календарный месяц? кто и как ведет  учет рабочего времени?   Итак, что такое рабочее время? Давайте разложим определение на его элементы: время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности  обязанности он должен выполнять не «абы как» а — в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора к рабочему времени относятся также и некоторые периоды когда работник не работает, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Например, это может быть перерыв для отдыха и питания, когда работник не может покинуть рабочее место и есть и отдыхает не покидая его.   Что  вытекает из этого определения? Что, например, если у вас рабочий день определен по правилам внутреннего трудового распорядка с 9. 00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания  1 час с 13.00 до 14.00, то  все время кроме перерыва работник должен РАБОТАТЬ, А не: лазить по социальным сетям, пить кофе, разговаривать по телефону, только прийти на работу, ходить по коридорам и т.д. Ну, конечно, если только вы как работодатель это все в своих локальных актах или трудовом договоре не разрешили делать всем работникам или этому конкретному работнику.   Что такое нормальная продолжительность рабочей недели? Это  40 часов в неделю, но в отдельных случаях может быть и меньше (об этом  в других статьях). Что это значит? Что нельзя человеку сделать норму в неделю 80 часов!  Хотя в отдельных случаях работать то работник  столько может, но норма максимальная для расчета оплаты труда все равно будет считаться с 40 часовой недельной нормы. В общем такая норма, когда чтобы заставить человека работать больше  40 часов в неделю, надо выполнить разные условия по закону. А в среднем работники должны работать по 40 часов в неделю. И исходя из этих 40 часов им и должна считаться норма за месяц, квартал и год. (если им, конечно, не была установлена иная, меньшая норма). Как считать норму за календарный период? Это  определено в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», а в самой статье сделана ссылка на то, то такой порядок определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В общем, на сегодня, порядок определен вот этим самым приказом.   И самая страшная норма этой статьи!!!! Приготовьтесь!!!! Кто и как ведет  учет рабочего времени? Ответ: Кто обязан вести учет: Работодатель. В какой форме: Трудовой кодекс не определяет этот вопрос, на практике — в собственной форме или унифицированной форме табеля Т-12 или Т-13, Какое время учитывает работодатель? Времени, фактически отработанное каждым работником. Вот она эта страшная тайна!!!!! Не плановое время должен учитывать работодатель, не столько сколько он думал сколько работник отработал, не столько сколько сказал работник, а сколько он ФАКТИЧЕСКИ отработал!   До того, чтобы  начать оплачивать реально полезное время работника в течение рабочего дня нам еще расти и расти, поэтому про это не буду Вам рассказывать, а лучше поговорим,  как мы нарушаем эту норму: Итак, у работник, жестко нормированный 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00. Работник  пришел на работу в 9.10. в табеле должно стоять…… Работник  ушел с работы раньше на 30 минут (отпросился у руководителя), в табеле должно стоять…. Работник задержался на работе на 1 час по окончании рабочего дня, в табеле должно стоять….   Правильный ответ: НЕ 8 часов!!!!!   Это нарушение со стороны работодателя, которое встречается у подавляющего большинства работодателей! Вопрос только в том, в какие проблемы это может обернуться: от требования оплаты сверхурочной работы со стороны работников (как правило, при конфликте, до обвинения в подлоге документов на оплату труда – при указании большего количества часов,  чем фактически работал работник). Хотя и варианты как не нарушать эту норму тоже существуют.   Так что статья важнейшая в вопросах: нормы времени, оплаты труда, управления трудом и организацией труда.

Законы о рабочих часах и сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа свыше 40 часов в течение 168-часового периода считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в Америке составляет 40 часов, то есть восемь часов в день для пять дней в неделю. Однако многие сотрудники работают в необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая более 40 часов в среднем. Вот несколько вещей, которые вы должны знать о часах и законах о сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего продолжительные и необычные смены на рабочем месте. Рабочий период продолжительностью восемь часов подряд в течение пяти дней с не менее чем восьмичасовым отдыхом между сменами определяет стандартную смену. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходный период и дефицит ресурсов часто требуют более длительных смен. Такие смены обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

На кого распространяется действие

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на работников следующих отраслей:

• Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для торговли между штатами, если компания имеет более 500 000 долларов в годовой долларовый объем бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и отработанное время: минимальная заработная плата и оплата сверхурочных».
• Больницы
• Учреждения, осуществляющие уход за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
• Школы для умственно больных, инвалидов или одаренных детей
• Дошкольные учреждения
• Начальные школы
• Средние школы
• Высшие учебные заведения
• федеральные, государственные и местные органы власти
• Дневные работники
• House House и местные органы власти
• Days
• House House и местные органы власти
• Days
• House House и местные органы власти
• . Повара
• Няни, занятые полный рабочий день

Оплата за сверхурочную работу

Для взрослых работников не существует законных ограничений на количество часов, которые можно работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах диктует стандарты оплаты сверхурочной работы как в частном и государственный сектор.

Применительно к рабочей неделе этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработает 40 часов для работников в возрасте 16 лет и старше. Работа в выходные или в ночное время не распространяется на оплату сверхурочной работы, если только она не превышает установленные 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Руководство по толкованию» таких соглашений, которое меняется в зависимости от географии, характера работы и других факторов работы. На странице также есть электронные инструменты, помогающие работодателям рассчитать оплату за сверхурочную работу.

Одни и те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о несовершеннолетних конкретных рабочих часах и ограничениях заработной платы посетите наш документ Законы о детском труде.

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают посменно и часто лишены возможности получать оплату за сверхурочную работу.

Сотрудники могут получить административное освобождение, согласившись на фиксированную заработную плату за работу, требующую сверхурочной работы. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от оплаты сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

• Руководящие, административные и профессиональные сотрудники
• Внешние сотрудники по продажам
• Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
• Определенные сезонные развлечения или рекреационные заведения
• Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
• Моряки, работающие на иностранных судах
• Работники, занимающиеся рыболовством
• Работники, занимающиеся доставкой газет
• Сельскохозяйственные рабочие, работающие на мелких фермах
• Временные няни
• Некоторые наемные работники предприятий торговли или обслуживания
• Автомобили, грузовики, прицепы, фермы, орудия, лодки, или продавцы самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
• Продавцы запасных частей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных орудий и механики, нанятые непроизводственными предприятиями, главным образом занимающиеся продажей этих товаров конечным покупателям
• Служащие железнодорожных и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автомобильных перевозчиков, моряки на американских судах и работники местных служб доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
• Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых внегородских радиостанций
• Домашние работники, которые проживают в резиденциях своих работодателей
• Работники кинотеатров
• Сельскохозяйственные рабочие

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите консультанта Закона о справедливых трудовых стандартах для исключений.

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA некоторые штаты ввели свои собственные законы о часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует полуторакратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день, или любые дни, превышающие 12 часов, требуют двойной оплаты.
• Колорадо: требует оплаты сверхурочной работы тем, кто работает более двенадцати часов в день
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочной работы для тех, кто работал семь дней в неделю, а седьмой день считается сверхурочной работой платить
• Миннесота: требуется оплата сверхурочных за работу свыше 48 часов в неделю.
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочных за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочитайте страницу OSHA «Продленные необычные рабочие смены», где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации об оплате сверхурочной работы посетите веб-сайт Отдела оплаты труда и часов.

Международные трудовые нормы, касающиеся рабочего времени

Регулирование рабочего времени является одной из старейших проблем трудового законодательства. Уже в начале 19 века было признано, что сверхурочная работа представляет опасность для здоровья рабочих и их семей. Самая первая Конвенция МОТ, принятая в 1919 г. (см. ниже), ограничивала рабочее время и предусматривала достаточные периоды отдыха для рабочих. Сегодня стандарты МОТ в отношении рабочего времени обеспечивают основу для регламентированного рабочего времени, ежедневных и еженедельных периодов отдыха и ежегодных отпусков. Эти инструменты обеспечивают высокую производительность при сохранении физического и психического здоровья работников. Стандарты работы неполный рабочий день становятся все более важными инструментами для решения таких вопросов, как создание рабочих мест и поощрение равенства между мужчинами и женщинами.

Избранные соответствующие акты МОТ

• Конвенция о продолжительности рабочего времени (в промышленности), 1919 г. (№ 1) — [ратификации]
• Конвенция о рабочем времени (торговля и учреждения) 1930 г. (№ 30) — [ратификации]
  Эти две вышеупомянутые конвенции устанавливают общий стандарт в размере 48 обычных рабочих часов в неделю, максимум восемь часов в день.
• Конвенция о сорокачасовой рабочей неделе 1935 года (№ 47) — [ратификации]
• Рекомендация 1962 года о сокращении рабочего времени (№ 116)
  В этих двух документах изложен принцип 40-часовой рабочей недели.
• Конвенция о еженедельном отдыхе (промышленность), 1921 г. (№ 14) — [ратификации]
• Конвенция о еженедельном отдыхе (торговля и учреждения) 1957 года (№ 106) — [ратификации]
  Вышеуказанные две конвенции устанавливают общий стандарт, согласно которому рабочие должны иметь период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждые семь дней.
• Конвенция об оплачиваемых отпусках (пересмотренная) 1970 г. (№ 132) — [ратификации]
  Каждое лицо, к которому применяется Конвенция, должно иметь не менее трех рабочих недель ежегодного оплачиваемого отпуска за один год службы.
• Конвенция 1990 года о ночном труде (№ 1 71) — [ратификации]
  Требует от ратифицировавших ее государств принять меры, требуемые характером ночного труда для защиты ночных работников. Работа в ночное время определяется как работа, выполняемая в течение не менее семи часов подряд, включая интервал с полуночи до 5 часов утра.