Начисления на зарплату: Налоги на заработную плату в 2021 году — таблица изменений

Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Рассмотрим пошагово, как оформить начисление заработной платы в программе 1С Бухгалтерия редакция 3.0. Для этого выбираем в меню программы вкладку «Зарплата и кадры», далее раздел «Зарплата» и заходим в пункт «Начисление зарплаты». Нажимаем клавишу «Создать». Заполняем поля:

• Месяц начисления – за какой месяц будет начислена зарплата;

• Дата – дата расчета за указанный месяц;

• Подразделение – меняется по необходимости.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Программа выведет список всех сотрудников по выбранному подразделению.  

Обратим внимание на графу «Начисление». Указано, что начисление зарплаты по окладу. Этот вид указывается в карточке сотрудника при приеме на работу.

Проверим настройки. Вернемся в меню на вкладку «Зарплата и кадры», раздел «Кадровый учет», пункт «Приемы на работу» и зайдем в карточку сотрудника, где и выбран вид начисления «По окладу». Двойным нажатием на надпись заходим в настройки. Здесь есть пункт «Отражение в бухгалтерском учете», если он не заполнен, то создаем новый «Способ учета зарплаты».

  

Прописываем наименование «Оклад (20 счет)», в скобках обозначаем номер счета. Это нужно для того, чтобы программа понимала на какой счет и по какой статье затрат производилось начисление данной заработной платы. Указываем статью затрат «Оплата труда». Нажимаем «Записать и закрыть». В поле «Отражение в бухгалтерском учете» отобразился веденный счет. Нажимаем еще раз «Записать и закрыть» и возвращаемся к начислению зарплаты. В документе будут отображаться фамилии сотрудников, наименование подразделения, вид начисления, размер заработной платы, количество отработанных дней и часов. Если в организации предусмотрены какие-либо удержания у сотрудников, то они будут автоматически добавлены во вкладке «Удержания».

Заполнение можно произвести также и вручную, через клавишу «Добавить»:

Следующая вкладка «НДФЛ». Здесь автоматически рассчитаны начисления на доходы физического лица. При необходимости их можно скорректировать, если отметить флагом «Корректировать НДФЛ». В поле справа можно просмотреть все вычеты у сотрудника или добавить новые. Для этого нужно выбрать код вычета и указать сумму:

  

В следующей вкладке «Взносы», которая также заполнится автоматически, можно увидеть все начисления, которые произведутся за сотрудника. При необходимости, их можно изменить, установив флажок возле пункта «Корректировать взносы».

Теперь данные о начислении, удержании и вычетах отображаются в соответствующих полях. При нажатии на знак вопроса, программа расшифрует, за что и куда перечислится указанная сумма:

Проведем документ и посмотрим проводки. Отражается одна проводка по начислению, одна проводка по НДФЛ и четыре проводки по начисленным взносам:

Для контроля можно просмотреть регистр накопления во вкладке «Взаиморасчеты с сотрудником». Здесь отображается сумма начисления и сумма удержания:

Также можно проверить заполнение последующих вкладок. Начисление зарплаты произведено. Теперь нужно ее выплатить через кассу. Переходим на вкладку меню «Зарплата и кадры», журнал «Ведомости в кассу». Если ранее сотруднику выплачивался аванс, то запись о нем будет отражена здесь. Создадим выплату зарплаты через клавишу «Создать». Открывается документ «Ведомость на выплату зарплаты через кассу». Заполняем:

• Месяц выплаты;

• Подразделение;

• Выплачивать – выбираем из выпадающего окошка «Зарплата за месяц»;

• Округление – без округления.

Далее нажимаем клавишу «Заполнить». Возле фамилии сотрудника будет стоять остаточная сумма, которую необходимо ему выплатить. Программа высчитывает все самостоятельно на основании введенного ранее документа на аванс и созданного документа «Начисление зарплаты»:

Проведем и посмотрим проводки. Можно увидеть, что бухгалтерскому учету никаких проводок нет. Есть только пункты «Взаиморасчеты с сотрудниками» и «Зарплата к выплате»:

Осталось только выплатить денежные средства сотруднику. Через клавишу «Создать на основании» выбираем «Выдача наличных». Здесь заполнять ничего не нужно, только проверить и провести. Если посмотреть проводки, то будет отображаться одна проводка на выдачу зарплаты:

Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рассмотрим пошаговую инструкцию по ведению кадрового учета в программе 1С Бухгалтерия 8. 3 (3.0).

Основные операции — это:

• прием на работу;
• расчет и начисление заработной платы;
• выплата зарплаты по ведомостям.

Я специально взял чистую конфигурацию, чтобы проделать все шаги, начиная с приема сотрудника на работу и заканчивая выплатой зарплаты.

Также рассмотрим по шагам, какие настройки нужно будет сделать и для чего. С них и начнем наш обзор.

Настройка подсистемы 1С — Зарплата и кадры

Основные настройки зарплаты в 1С Бухгалтерия производятся в меню «Главное», далее ссылка «Параметры учета«.

Выбираем закладку «Зарплата и кадры»:

• Указываем, что учет будем вести в «Этой программе». От этого выбора зависит доступность некоторых настроек, документов, внешний вид интерфейса. Выбор «Во внешней программе» подразумевает под собой ведение учета з/п не в 1С Бухгалтерии 8.3, а в программе 1С ЗУП 8.3 или 8.2.
• Учет будем вести по каждому сотруднику . При этой настройке у 70-го счета появится субконто «Расчеты с сотрудниками по зарплате».
• Укажем флажком, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Замечу, что данная функция доступна только для организаций, у которых в штате не более 60 сотрудников. Если сотрудников больше, учет следует вести в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом».
• Кадровый учет в 1С Бухгалтерии 8.3 будем вести полный.
• Флажок автоматического пересчета документов оставим пока по умолчанию, на расчеты он не влияет, только на удобство работы. Мы вернемся к нему позже, когда будем начислять зарплату.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Более детальные настройки учета зарплаты находятся в меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки»:

Я оставлю данные настройки по умолчанию, для нашего обзора этого будет достаточно. А специфику учета каждой организации мы здесь рассмотреть не сможем. При необходимости задавайте вопросы в комментариях.

Единственное, что сделаем в этом разделе, это заведем должность «Администратор» в справочнике «Должности». Она нам понадобится при приеме сотрудника на работу.

Расчет и начисление заработной платы сотруднику в 1С

Перед тем как начислять сотруднику з/п, нужно убедиться, что он принят на работу в организацию. Если его еще не приняли, следуйте дальнейшей инструкции — Прием сотрудника на работу в 1С 8.3.

Для создания документа начисления заходим по ссылке «Все начисления» в разделе «Зарплата». В журнале документов нажимаем «Создать» и в выпадающем списке выбираем «Начисление зарплаты».

Заполняем реквизиты шапки:

• организация;
• подразделение;
• месяц, за который производятся начисления.

После этого нажимаем кнопку «Заполнить».

У нас в табличной части должен появиться принятый в прошлом месяце Сазонов. Начисление у него по окладу, поэтому в колонке «Результат» появится его оклад.

Если он не отработал полностью месяц, результат можно скорректировать. Табеля учета рабочего времени в 1С: «Бухгалтерия предприятия», к сожалению, нет.

Как видно, в табличной части документа 1С 8.3 есть пять закладок.

На закладке «Сотрудник» отображается общая информация.

Закладка «Начисления». Тут мы можем посмотреть вид начисления сотруднику, отредактировать дни и часы, которые он отработал. И, конечно, скорректировать сумму начислений.

Если у сотрудника имеются вычеты, например, на несовершеннолетнего ребенка, они тоже должны отразиться на данной закладке.

В нашем примере нет удержаний, с сотрудника берется только НДФЛ. Поэтому пропустим закладку «Удержания» и  оставим все как есть. Перейдем на закладку НДФЛ:

Видно, что удержаны стандартные 13% НДФЛ.

Перейдем на закладку «Взносы»:

По рисунку видно, что куда пошло. И, соответственно, общая сумма вычетов.

Начисление сделали, теперь нажимаем «Провести и закрыть».

Выплата зарплаты в 1С на примере банка

Следующий шаг — это выплата зарплаты.

Будем предполагать, что зарплата выдается через банк. Заходим в меню 1С «Зарплата и кадры», затем по ссылке «Ведомость в банк» переходим к списку ведомостей. Нажимаем «Создать». В открывшемся окне создания нового документа заполняем реквизиты шапки:

• указываем месяц;
• подразделение;
• организацию, если их несколько.

Для заполнения табличной части нажимаем кнопку «Заполнить»:

Должно получиться так, как показано на рисунке.

Проводим документ, распечатываем ведомость и выдаем зарплату.

Смотрите наше видео про выплату и начисление з/п в 1С Бухгалтерия:

Читайте и другие статьи по 1С:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Программа для расчета зарплаты сотрудников – РемОнлайн

Расчет зарплаты в РемОнлайн

РемОнлайн – облачный сервис с широким набором инструментов для управления заказами и финансами, ведения базы клиентов, торговли, планирования закупок и расчета заработной платы в режиме онлайн. С ним вы сможете строить отчеты и управлять компанией с любого планшета, компьютера или смартфона. Вам не нужно покупать дополнительное оборудование или нанимать программистов. Просто заходите в программу и начинайте работать. Теперь давайте подробнее рассмотрим особенности начисления зарплаты в нашей CRM.

Какие типы начислений есть в программе расчета заработной платы 

В зависимости от роли и обязанностей сотрудника, вы можете присвоить ему такие виды начислений зарплаты:

1. За создание заказа – тому, кто оформил заказ: определил его тип, заполнил информацию о клиенте и устройстве, описал неисправность, принял аванс, назначил сроки ремонта, а также добавил исполнителей и менеджера. Этот человек первым взаимодействует с клиентом и задает тон дальнейшего общения.
2. Менеджеру за обработку заказа – работнику, указанному в поле «Менеджер». Именно он принимает входящие звонки, общается с клиентами, закрывает заказы, организовывает работу команды и составляет маршрутные листы.
3. Исполнителю за работу в заказе – расчет и начисление зарплаты производится тому, кто добавил работу или услугу на вкладке «Работы и материалы».
4. Исполнителю за запчасть в заказе – платим сотруднику, который добавил в заказ запчасть или товар.
5. За продажу – человеку, с учетной записи которого была проведена продажа.
6. За закрытие заказа – автоматический расчет заработной платы подчиненному, с учетной записи которого был закрыт заказ. Он информирует клиента о готовности заказа, согласовывает с ним спорные вопросы, оформляет приход денег, выдает чек и гарантийный лист.

Это позволяет справедливо оплачивать труд каждого работника и предотвращать конфликты в коллективе.

Что нужно знать о расчете зарплаты в CRM-системе?

Для расчета зарплаты необходимо присвоить сотруднику роль, добавить в его карточку подходящие типы начислений, установить индивидуальные вознаграждения, а также если хотите, задать коэффициент. При этом в программе для начисления заработной платы должен быть указан одинаковый метод расчета в карточке подчиненного и услуги, работы или товара. То есть нужно в обоих случаях выбирать либо процент, либо фиксированную сумму.

Если в карточке товара или услуги не указано стандартное вознаграждение, будет действовать правило, прописанное в профиле сотрудника. После настроек РемОнлайн будет автоматически рассчитывать зарплату и избавит вас от необходимости делать это вручную.

Для чего нужен отчет по зарплате в РемОнлайн

В РемОнлайн предусмотрена развитая система отчетов, которая позволяет равномерно распределять заявки и влиять на показатели работы сотрудников. Отчет по зарплате показывает, сколько денег было начислено за заказы, продажи и выполненные работы. Он формируется по периодам, статусам и мастерским. В него попадают данные по каждому подчиненному, который работал в выбранный период, с установленной системой вознаграждения.

В отчете можно увидеть суммы в разрезе заказов, выполненных работ и установленных правил. Это позволит оценить эффективность сотрудников и вовремя скорректировать их финансовую мотивацию.

Каким компаниям будет полезна программа для расчета заработной платы РемОнлайн

Автоматический расчет заработной поможет всем, у кого есть подчиненные. Независимо от того, 5 их или 120. Просто во втором случае вы сэкономите больше времени и нервов. Эта функция успешно используется предприятиями сферы услуг, среди которых:

• сервисные центры
• СТО и мастерские
• типографии и полиграфии
• клининговые компании
• магазины бытовой техники
• прачечные и химчистки
• компании по аренде и прокату
• ателье и салоны красоты.

Теперь вы знаете, как работает программа расчета заработной платы. Зарегистрируйтесь и воспользуйтесь бесплатным пробным периодом, чтобы оценить все возможности РемОнлайн.

Основания для начисления заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для начисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Основания для начисления заработной платы

Судебная практика: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом. Каких-либо доказательств привлечения истца к работе в выходные в спорный период не представлено, соответствующих распоряжений не издавалось. Данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочем времени в табели учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились. Отчеты о проделанной работе и накладные, заверенные печатью третьего лица, не подтверждают факт работы истца в выходные и праздничные дни у работодателя, поэтому отсутствуют основания производить оплату по правилам ст. 153 ТК РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для начисления заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСоставленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 24.06.2016 09:07

Автор: Administrator

Просмотров: 11762

Начисление заработной платы — это регулярная операция, с которой ежемесячно сталкивается практически каждый бухгалтер. А так как включает она в себя не только регистрацию непосредственно начислений сотрудникам, но и учет удержаний, расчет НДФЛ и страховых взносов, то становится понятно, что необходимо отнестись очень внимательно к настройкам программы и вводу необходимой информации для расчета. В этой статье мы рассмотрим, каким образом начисляется зарплата в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8 редакции 3.0. 

В первую очередь, для корректного расчета зарплаты необходимо правильно принять сотрудников на работу. Как это сделать, подробно рассказано в статье Приём сотрудников на работу в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3. 0

Регистрация начислений производится документом «Начисление зарплаты»
Открываем вкладку «Зарплата и кадры», пункт «Все начисления»

Нажимаем кнопку «+Создать» — «Начисление зарплаты»                             

                                 

Указываем месяц, за который начисляем зарплату, дату и нажимаем кнопку «Заполнить»

                          

И проверяем данные документа

Автоматически на основании настроек учета зарплаты и приказов о приеме на работу заполняются начисления, удержания, НДФЛ и взносы во все фонды.

На закладке «Начисления» перечислены основные виды расчетов, которые были назначены сотрудникам (согласно документу «Прием на работу»).                                                                                              

На закладке «Удержания» отражаются различные удержания из заработной платы. Удержания по исполнительным листам можно автоматизировать. О том, как это сделать, подробно рассказано в статье Удержание по исполнительному листу в 1С: Бухгалтерии предприятия 8 редакции 3. 0 
Другие виды удержаний заполняются вручную: указывается сотрудник, вид и сумма удержаний.                          

На закладке «НДФЛ» автоматически отражаются суммы исчисленного налога на доходы физических лиц, а также показывается, кому предоставлялся вычет и в каком размере.                                                           

На закладке «Взносы» производится автоматический расчет страховых взносов соответственно по фондам.          

Если в форме параметров учета установить флажок «Автоматически пересчитывать документ «Начисление зарплаты» при редактировании», то документ «Начисление зарплаты» будет автоматически пересчитываться при ручном редактировании какой-либо суммы.
Теперь проводим документ и смотрим получившиеся проводки.                                            

Автор статьи: Светлана Губина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Порядок начисления зарплаты в версии 3.

0

№	Действие по начислению заработной платы	Порядок выполнения
1	Ввод норм рабочего времени за месяц	Документы — Начало месяца
2	Ввод кадровых изменений за месяц
2.1	Прием сотрудников на работу	Документы — Прием или Совместительство
2.2	Перевод на другую должность, изменение оклада, должности  и т.п.	Документы — Изменения
2.3	Изменение ставок	Документы — Изменение ставок
2. 4	Увольнение	Документы — Увольнение
3	Ввод отклонений
3.1	Больничный лист	Документы — Начисление по среднему
3.2	Отпуск (обычный, по уходу за ребенком, учебный, административный)
3.3	Прогулы
4	Ввод табеля рабочего времени	Документы — Табель учета рабочего времени
5	Ввод данных об отработанном времени за месяц и для начисления заработной платы по окладу и по тарифу за это время	Документы — Табель
6	Начисления за сдельные работы	Документы — Начисление сложное
7	Ввод дополнительных разовых начислений, не входящих в кадровые приказы
7. 1	Премия разовая	Документы — Начисление простое
7.2	Материальная помощь
7.3	Квартальная премия и т.п.
7.4	Ввод начислений по договорам подряда	Документы — Договор подряда
8	Ввод сведений о прочих доходах	Документы — Прочий доход
9	Расчет и начислений НДФЛ	Документы — НДФЛ
10	Ввод удержаний
10. 1	Исполнительные листы	Документы — Расчет по исполнительным листам
10.2	Профсоюзные взносы	Документы — Удержание
10.3	Погашение ссуды, займа, кредита	Документы — Прочие расчеты
11	Начисление налогов и страховых взносов с ФОТ	Документы — Конец месяца
12	Выплата заработной платы	Документы — Выплата

ЦБ предложил протестировать сервис начисления зарплаты по номеру телефона через СБП в 2022 году Статьи редакции

Предполагается, что сервис полноценно запустят, если тесты будут успешными.

• Об этом заявила первый заместитель председателя ЦБ Ольга Скоробогатова на встрече с банками, пишут «Ведомости». Регулятор договорился с участниками рынка детально обсудить эту тему в марте-апреле.

• Окончательное решение по запуску сервиса пока не принято, добавила Скоробогатова. «Было предложение начать пилот в 2022 году и посмотреть уже на пилоте, как он работает и какой эффект дает», — заявила она.

• Если участники положительно оценят результаты тестов, то сервис запустят окончательно. С таким подходом согласны и Скоробогатова, и председатель Банка России Эльвира Набиуллина.

• Скоробогатова пояснила, что необходимо устранить все риски для граждан при запуске сервиса: например, проработать механизм действий в ситуации, когда у человека украли номер телефона, по которому приходит зарплата, или он сам сменил его.
• ЦБ предложил перечислять зарплаты по номеру телефона ещё в 2019 году. Регулятор работу системы объяснял так: работодатель отправляет в банк список сотрудников, но вместо номеров счетов указывает их номера мобильного телефона. Банк по номеру телефона через Систему быстрых платежей (СБП) ежемесячно переводит зарплату на тот счёт, который выбрал сам работник.

4879 просмотров

{ «author_name»: «Рая Хачатрян», «author_type»: «editor», «tags»: [«\u0446\u0431″,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″], «comments»: 91, «likes»: 22, «favorites»: 13, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «finance», «id»: 210665, «is_wide»: true, «is_ugc»: false, «date»: «Thu, 18 Feb 2021 19:17:58 +0300», «is_special»: false }

{«id»:594603,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/594603-raya-hachatryan»,»name»:»\u0420\u0430\u044f \u0425\u0430\u0447\u0430\u0442\u0440\u044f\u043d»,»avatar»:»243c85f4-90b6-04a3-4d82-4527c9670a8b»,»karma»:19187,»description»:»\u0412\u0441\u0435 \u043c\u044b \u0434\u0435\u043b\u0430\u0435\u043c \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0438″,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Расчет заработной платы

Run | Square Support Center

Чтобы ваши получатели прямого депозита получали зарплату в день выплаты жалованья, платежная ведомость должна быть обработана до 20:00 по тихоокеанскому времени в установленный срок. Для получения дополнительной информации о графике выплат Square Payroll и исключениях в праздничные дни посетите График выплат Square Payroll.

Эти инструкции предназначены для оплаты труда сотрудников W-2. Узнайте, как платить подрядчикам с помощью Square Payroll.

Расчет заработной платы

Для расчета заработной платы сотрудников W-2:

1. Войдите в раздел Payroll на своей онлайн-панели SquareDashboard или в приложение Square Payroll> щелкните Pay Employees > Run Payroll , чтобы ввести или импортировать часы работы ваших сотрудников. Не волнуйтесь, вы сможете все просмотреть, прежде чем подтвердить платеж .

2. Выберите способ оплаты, которым вы хотите платить своим сотрудникам. Вы можете платить своим сотрудникам вручную или с помощью их метода оплаты по умолчанию.

3. Чтобы ваши сотрудники могли получать оплату, необходимо ввести их данные. Если они не ввели эту информацию, вы можете отправить эту информацию от их имени, перейдя на вкладку Payroll Team и введя свои личные данные, налоговую декларацию и информацию о банковском счете.

4. Если вы используете Square Timecards (или поддерживаемое стороннее приложение для временных карт) или включили импорт чаевых или комиссионный импорт с Square Payroll, нажмите Импортировать время и заработную плату , чтобы импортировать часы, чаевые или комиссионные вашего сотрудника за период оплаты.

5. Если вы не используете табели учета рабочего времени, введите количество отработанных часов и любую дополнительную сумму в долларах (если применимо) для каждого сотрудника в соответствующие столбцы:

   • Ставка : Почасовая оплата работника.

   • Обычные часы : Количество часов, отработанных с постоянной почасовой оплатой.

   • Сверхурочная работа : Сверхурочная работа (в 1,5 раза превышающая почасовую оплату).

   • Дополнительно : Дополнительная заработная плата, связанная с периодом оплаты, например комиссионные. Эти суммы будут облагаться налогом как доход и включаться в чистую заработную плату сотрудника.

6. Щелкните значок + рядом с надписью Gross Pay и отметьте соответствующие поля, если вам необходимо заплатить своим сотрудникам за следующее:

   • Двойная : двукратная почасовая оплата.

   • Денежные чаевые : Сумма чаевых, выплачиваемых наличными. Эта сумма должна быть уже выплачена вашему сотруднику и не будет отправлена ​​в ваш расчетный цикл. Объявление денежных чеков обеспечивает точную налоговую отчетность и документацию. На эти суммы рассчитываются налоги на сотрудников, которые удерживаются из заработной платы работника.

   • Чаевые по зарплате : Сумма чаевых, которую вы хотите заплатить своему сотруднику (сотрудникам) за период оплаты. Эта сумма будет выплачена вашим сотрудникам через Square Payroll.

   • ВОМ : часы ВОМ, использованные в период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию оплачиваемого отпуска.

   • Отпуск по болезни : Часы отпуска по болезни, использованные в период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию «Отпуск по болезни».

   • Комиссионные : Комиссионные, заработанные сотрудником (ами) за период оплаты. Будет включен по умолчанию, если вы используете нашу функцию отслеживания комиссионных.

7. Еще раз проверьте правильность введенной информации.

8. Щелкните Продолжить . Если вы настроили выплаты сотрудникам или вычеты после уплаты налогов, подтвердите суммы удержаний / взносов и внесите необходимые изменения. При необходимости вы также можете добавить компенсацию.

9. Вы попадете на экран, содержащий подробную разбивку прогона выплат и вывода средств из банка. Щелкните Подтвердить вывод , чтобы утвердить и обработать платежную ведомость за текущий платежный период.

10. Если вы впервые используете Square Payroll, вам будет предложено подтвердить расценки, чтобы завершить расчет заработной платы. Чтобы принять, нажмите Далее .

11. Если вы платите сотрудникам распечатанными чеками, нажмите « Печать чеков », чтобы загрузить файл PDF с чеками ваших сотрудников.

Сотрудники, выполнившие вход в систему Square Payroll, получат электронное письмо со ссылкой, которая позволит им просматривать свои квитанции о заработной плате.

Списание заработной платы отображается в вашей банковской выписке отдельно от кредитных и дебетовых платежей по карте, обработанных через приложение Square.

Узнайте, как вести расчет заработной платы сотрудников с вычетами и дополнительными сборами после уплаты налогов.

Выплаты вне цикла

Мы знаем, что иногда вам нужно платить своим сотрудникам вне обычного графика заработной платы. Если вы хотите отправить бонус отдельно, случайно недоплатить или забыть заплатить одному из своих сотрудников, или заплатить своим сотрудникам по нерегулярному графику, вы можете сделать это, выполнив внеплановый платеж без дополнительных затрат после того, как вы отправите свой первый запланированный платеж. платный пробег.

Как самостоятельно рассчитывать заработную плату в вашей компании

Расчет заработной платы для вашей компании не обязательно является невыполнимой задачей.Если вы хотите научиться рассчитывать заработную плату самостоятельно, у вас есть несколько вариантов.

Ниже мы шаг за шагом рассмотрим, что влечет за собой каждый процесс, а также выберем лучший вариант для вашего бизнеса. Помните, что этот пост предназначен только для образовательных целей. За конкретным советом обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Как платить налоги с заработной платы

Налоги на заработную плату — это федеральные, государственные и местные налоги, удерживаемые работодателем из зарплаты работника. Они включают подоходный налог, социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.Чтобы правильно рассчитать размер вашего налога на заработную плату, вам необходимо знать текущие налоговые ставки. Например, налог на социальное обеспечение на 2020 год составляет 6,2%, а ставка налога на Медикэр — 1,45%. Проценты определяются ежегодно.

Если вы хотите узнать, как самостоятельно рассчитывать заработную плату, прочтите ниже.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Как оформить расчет заработной платы самостоятельно

Резюме : Расчет заработной платы вашей компании за счет собственных средств обходится дешевле, но требует много времени и подвержен ошибкам.

Если вы разбираетесь в налогах, возможно, вам удастся применить самостоятельный подход к оплате труда своих сотрудников. Но с учетом всех возможных ошибок при начислении заработной платы (и серьезных штрафов, которые вы можете понести в результате), убедитесь, что вам комфортно со всем, что вам нужно сделать, прежде чем приступить к делу.

Для начала:

Шаг 1. Попросите всех сотрудников заполнить форму W-4. Чтобы получать зарплату, сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы задокументировать свой статус подачи и отслеживать личные надбавки.Чем больше пособий или иждивенцев имеют работники, тем меньше налогов на заработную плату вычитается из их зарплат в каждый платежный период. Для каждого нового сотрудника, которого вы нанимаете, вам необходимо подать новый отчет о найме. Обратите внимание, что существует новая версия формы W-4 на 2020 год, поэтому новичкам следует заполнять эту форму с 1 января 2020 года.

Шаг 2: Найдите или зарегистрируйтесь для получения идентификационных номеров работодателя. Прежде чем самостоятельно начислять заработную плату, убедитесь, что у вас есть идентификационный номер работодателя (EIN).EIN похож на SSN для вашего бизнеса и используется IRS для идентификации бизнес-единицы и всех, кто платит сотрудникам. Если у вас нет EIN, вы можете подать заявку на его получение здесь, на сайте IRS. Вам также может понадобиться получить государственный EIN-номер; проверьте ресурсы работодателя вашего штата для получения более подробной информации.

Шаг 3. Выберите график расчета заработной платы. После того, как вы зарегистрируетесь для получения идентификационных номеров работодателя, застрахуетесь (не забудьте о компенсации работникам) и разместите плакаты на рабочем месте, вам необходимо добавить в свой календарь три важные даты: даты выплаты зарплаты сотрудникам, даты уплаты налогов и налоговые декларации. сроки (подробнее об основных законах о труде здесь).

Шаг 4. Рассчитайте и удерживайте подоходный налог. Когда приходит время платить вашим сотрудникам, вам необходимо определить, какие федеральные налоги и налоги штата удерживать из заработной платы ваших сотрудников, используя калькулятор удержания налогов IRS и ресурс вашего штата или надежный калькулятор зарплаты. Вы также должны отслеживать налоговую часть как работника, так и работодателя.

Шаг 5: Налоги на заработную плату. Когда пришло время платить налоги, вам необходимо подавать свои федеральные, штатные и местные налоговые депозиты, если это применимо (обычно ежемесячно).

Шаг 6: Подайте налоговые формы и W-2 сотрудников. Наконец, не забудьте отправить своему работодателю федеральную налоговую декларацию (обычно ежеквартально) и любые налоговые декларации штата или местного самоуправления, если это применимо. И последнее, но не менее важное: не забывайте о подготовке ваших годовых отчетов и W-2 в конце года.

Примечание. Это не исчерпывающий список ваших обязанностей как работодателя. Чтобы получить совет, относящийся к вашему бизнесу, обязательно ознакомьтесь с федеральными требованиями и требованиями штата или проконсультируйтесь со специалистом.

Альтернатива 1: Воспользуйтесь службой расчета заработной платы

Резюме : Работа с провайдером платежной ведомости для малого бизнеса требует низких и средних затрат и является надежной.

Не волнуйтесь, если метод «сделай сам» не для вас, услуги по начислению заработной платы позволяют владельцам малого бизнеса платить своим сотрудникам и возвращаться к своим основным бизнес-функциям.

Большинство служб расчета заработной платы рассчитывают заработную плату и налоги автоматически и отправляют ваши налоги на заработную плату и документы в IRS и налоговые отделы вашего штата за вас.С помощью такого поставщика полного спектра услуг, как Square Payroll, вы даже можете отслеживать отработанные часы, импортировать их непосредственно в свою платежную ведомость и платить сотрудникам прямым переводом.

Вот как это работает:

Как вести расчет заработной платы с помощью службы расчета заработной платы:

Как и в случае с описанным выше вариантом «Сделай сам», вам необходимо, чтобы все ваши сотрудники заполнили форму W-4 и нашли или зарегистрировались для получения идентификационных номеров работодателя.

Оттуда:

Шаг 1. Выберите поставщика услуг по расчету заработной платы. Если вы не знаете, как рассчитать заработную плату самостоятельно, используйте программу расчета заработной платы, которая снижает риск ошибок или штрафов. Многие службы обработки заработной платы, такие как Square Payroll, обрабатывают ваши налоги на заработную плату, регистрацию, отчеты о новом найме и позволяют вам заполнять платежную ведомость онлайн. Регистрация занимает несколько минут — так что вы можете быстро начать рассчитывать заработную плату в тот же день, когда вы зарегистрируетесь.

Шаг 2: Добавьте своих сотрудников. Вам необходимо настроить своих сотрудников, прежде чем обрабатывать их платежную ведомость.Добавление сотрудников, которым вы платите впервые, обычно происходит быстрее; если вы переходите к новому поставщику услуг по начислению заработной платы, вам также необходимо добавить данные о заработной плате текущих сотрудников за текущий год. В любом случае вам обычно необходимо вводить имена сотрудников, адреса, номера социального страхования и информацию об удержании налогов. Если вы используете Square Payroll и хотите платить сотрудникам с помощью прямого депозита, вы можете просто ввести имена и адреса электронной почты своих сотрудников, чтобы они сами могли ввести свою личную информацию.

Шаг 3. Отслеживайте отработанные часы и импортируйте их. Министерство труда США требует, чтобы работодатели вели записи о заработной плате, например табели учета рабочего времени, в течение до двух лет. В некоторых штатах могут быть более длительные требования к хранению; обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями в вашем штате. Вы можете отслеживать время с помощью Square Point of Sale и импортировать табели для расчета заработной платы.

Шаг 4. Обработайте первый прогон расчета заработной платы. Нажмите «Отправить», и все готово!

Шаг 5. Следите за своими налоговыми платежами и документами. IRS требует, чтобы налоговые формы хранились в течение трех лет. В некоторых штатах могут быть более длительные требования к хранению; обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями в вашем штате. С Square Payroll вы можете найти копии своих налоговых деклараций на своей панели управления.

Альтернатива 2: нанять бухгалтера

Резюме : Наем бухгалтера — самый дорогой, но надежный вариант.

Если вы не хотите узнавать, как самостоятельно рассчитывать заработную плату для своей компании или пользоваться службой расчета заработной платы, подумайте о найме бухгалтера.Хороший бухгалтер обработает вашу заработную плату и позаботится о ваших налоговых платежах и отчетности. Ознакомьтесь с этими пятью советами, которые помогут вам найти идеального бухгалтера.

Что такое расчет заработной платы? Руководство по расчету заработной платы на 2021 год

При участии Кена Бойда

Заработная плата — это бизнес-процесс выплаты заработной платы сотрудникам. Текущий расчет заработной платы состоит из расчета заработка сотрудников и вычета федеральных налогов и налогов штата.Термин «Расчет заработной платы» также может относиться к:

• Финансовые отчеты о сотрудниках компании.
• Распределение зарплаты сотрудников.
• Годовые отчеты о заработной плате сотрудников.

Начисление заработной платы может быть самыми большими накладными расходами для бизнеса. И процесс начисления заработной платы сложен. Но понимание каждого компонента платежной ведомости может помочь вам лучше понять финансы вашего бизнеса. И это может помочь обеспечить соблюдение федерального и государственного налогового и трудового законодательства.

Этапы обработки платежной ведомости

1. Сбор данных

Когда вы нанимаете нового сотрудника, вам необходимо собрать информацию о его заработной плате в форме W-4. Работодатели должны удерживать суммы федеральных налогов и налогов штата и могут удерживать деньги для выплаты вознаграждений работникам.

2. Рассчитать чистую зарплату

Чистая заработная плата работника — это их валовая заработная плата за вычетом налоговых удержаний и выплат по пособиям. Вы также рассчитаете удержание налогов по программе Medicare, налогов на социальное обеспечение и любых применимых местных налогов.

3. Выпустить платежи

Вы должны выплатить чистую заработную плату сотруднику посредством прямого депозита или выписав бумажный чек.

4. Отчет о налогах

Вы должны подать налоговую декларацию для удержания федеральных налогов и налогов штата в IRS и налоговый департамент штата. Вы сообщаете другим организациям пенсионные взносы, выплаты штата по безработице, налоги на Medicare и налоги на социальное обеспечение.

5. Удержание и уплата налогов

Вы должны направлять все налоговые платежи и выплаты в налоговые органы, пенсионные фонды и другие организации, предоставляющие льготы.

Основные компоненты фонда заработной платы

Процесс расчета заработной платы состоит из множества компонентов. Мы разделили каждый компонент на три категории: информация о сотрудниках, заработная плата и удержания.

1. Информация о сотрудниках

Прежде чем платить сотрудникам, они должны предоставить вам некоторую информацию. Во-первых, им нужно заполнить форму W-4. Все сотрудники должны заполнить эту форму, как только вы их наняли. W-4 предоставляет информацию об удержании федерального подоходного налога с работника.Он также включает личную информацию сотрудника, такую ​​как его имя, адрес и номер социального страхования. Вся эта информация поможет вам обрабатывать заработную плату и распределять чеки сотрудников. IRS рекомендует работникам ежегодно пересматривать свои удержания.

2. Заработная плата

Вторая категория — это заработная плата работника. Либо вы платите сотруднику годовой оклад или почасовую оплату. Наемные сотрудники зарабатывают фиксированную сумму за период оплаты. Наемные работники или сотрудники с почасовой оплатой получают почасовую ставку.В квитанции о заработной плате сотрудника может быть указана его валовая заработная плата, отработанное время, оплата сверхурочной работы, отчисления и компенсации, дополнительный доход и чистая заработная плата.

Заработная плата брутто

Заработная плата брутто — это общая сумма в долларах, которую вы платите работнику до вычета вычетов. Валовая заработная плата — это то, что работник делает «до налогообложения» или «до налогообложения».

Рабочее время

Время сотрудника — это количество часов, отработанных сотрудником в период оплаты. Большинству предприятий требуется почасовая оплата сотрудников для учета рабочего времени.Однако некоторые наемные сотрудники могут также отслеживать время, если они получают оплату сверхурочных.

Сверхурочная работа

Большинство сотрудников, не освобожденных от налогов, имеют право на сверхурочную работу, как указано в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA устанавливает, что ставка сверхурочной оплаты для неплатежеспособного сотрудника — это его обычная ставка оплаты труда, умноженная на 1,5. Ставка сверхурочной оплаты применяется к часам, в течение которых свободный сотрудник работает более 40 часов в рабочую неделю. Другой распространенный термин для сверхурочной работы — «полтора времени». Обычно освобожденные от налогообложения сотрудники не получают сверхурочной оплаты.Освобожденные сотрудники включают всех, кто зарабатывает более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год. Министерство труда США (DOL) обеспечивает соблюдение закона FLSA. Трудовое законодательство вашего штата может определять ставки оплаты сверхурочных и требования к вашей рабочей силе.

Взносы и компенсации

Льготы — это взносы, которые вы можете предоставить своим сотрудникам. Наиболее распространенные виды пособий включают медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. Однако вы должны вычесть из заработной платы сотрудника многие наиболее распространенные выплаты.После подачи документации работник имеет право на возмещение удержанных сумм.

Примером страхового взноса является возмещение расходов по страхованию здоровья за прохождение ежегодного обследования. Другой пример — возмещение расходов на образование, при котором вы можете компенсировать сотруднику посещение занятий, связанных с его работой, или получение степени в колледже.

Дополнительный доход (чаевые, комиссии и бонусы)

Дополнительный доход может применяться к обслуживающему персоналу, продавцам и всем, кто имеет право на получение бонусов.Наиболее распространенные виды дополнительного дохода включают чаевые, комиссионные от продаж и бонусы. Местные и государственные законы могут облагать налогом некоторые формы дополнительной компенсации по более высокой ставке.

Чаевые — это уникальный вид дополнительного дохода. В зависимости от законов вашего штата о минимальной заработной плате чаевые могут вносить вклад в общую почасовую оплату работника. Сотрудники должны зарабатывать более 30 долларов в месяц в виде чаевых, чтобы чаевые повлияли на их ставку заработной платы, сообщает FLSA. Кроме того, чаевые и заработная плата сотрудников не должны опускаться ниже минимальной заработной платы.Минимальная заработная плата в штате может отличаться от федеральной минимальной заработной платы, которая составляет 7,25 доллара в час. Федеральная минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час плюс 7,25 доллара в час.

Чистая зарплата

После вычета всех удержаний оставшаяся сумма является чистой заработной платой работника. Это также называется «оплата на дом». Чистая заработная плата — это сумма, которую сотрудники получают в день зарплаты.

3. Вычеты

Вычеты — это любая сумма, вычтенная из зарплаты сотрудника для уплаты налогов или других целей.Общие вычеты включают налоги на заработную плату, удержания из заработной платы, дополнительные выплаты из заработной платы и удержания в виде льгот.

Налоги на заработную плату

Налоги с заработной платы являются наиболее распространенным вычетом. Вы удерживаете эти налоги из валовой заработной платы сотрудника. Налоги на заработную плату относятся к налогам на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. «Налог FICA» — еще один общий термин для этих налогов.

FICA — это Закон о федеральных страховых взносах, устанавливающий налог на социальное обеспечение. Ставка налога FICA составляет 7,65%. Ставка индивидуального налога на социальное обеспечение составляет 6.2%, а ставка налога Medicare составляет 1,45%.

Удержания из заработной платы

Эти вычеты относятся к налогам на прибыль и по безработице. W-4 сотрудника определяет, какую сумму вы должны удерживать для уплаты федерального подоходного налога. Как подоходный налог, так и налог на безработицу будут варьироваться в зависимости от вашего местоположения. Существуют ставки подоходного налога на федеральном уровне, уровне штата, а иногда и на местном уровне. Федеральные законы и законы штата определяют ставки налога на безработицу.

Предметы заработной платы

Удержание из заработной платы не является обычным вычетом.Сотрудники, получившие взыскание заработной платы, делают это по постановлению суда по кредитному или гражданскому делу.

Типы возрастных украшений включают

• Выплаты по кредитам, медицинским счетам или личным займам.
• Выплаты по потребительскому долгу или банкротству.
• Выплата алиментов или алиментов.
• Выплаты по федеральной студенческой ссуде.

Сумма удержания будет зависеть от решения суда. Федеральный закон устанавливает контрольные показатели удержания заработной платы на основе общего заработка работника.Законы штатов относительно удержания заработной платы различаются.

Льготы

Вычеты из пособий могут включать расходы на медицинское страхование, взносы 401 (k), страхование жизни или другие дополнительные выплаты. В отличие от взносов на пособия, эти пособия оплачиваются сотрудниками в обмен на услугу или страховое покрытие.

Обычно работодатели и служащие оплачивают часть ежемесячной стоимости медицинского страхования. Пенсионные планы часто берут процент от дохода сотрудника и помещают его на пенсионный счет от его имени.

Льготы, которые вы получаете до налоговых вычетов, называются «отложенными налогами». 401 (k) является распространенным примером, поскольку сотрудники будут платить налоги всякий раз, когда они снимают средства. Другие льготы облагаются налогом, например, Roth 401 (k). Вы удаляете налогооблагаемые льготы из общей заработной платы сотрудника после вычета налогов. Ознакомьтесь с местными, государственными и федеральными законами о налоговых льготах, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует требованиям.

Как рассчитать заработную плату

Несмотря на то, что начисление заработной платы включает множество компонентов, не все они применимы к вашему бизнесу.Имейте в виду, что ваш бизнес и местное законодательство могут повлиять на то, как вы рассчитываете заработную плату.

1. Рассчитайте заработную плату своего сотрудника брутто

Вы можете определить заработную плату сотрудника брутто, используя его ставку заработной платы и запланированные периоды оплаты. Большинство предприятий будут платить сотрудникам по графику. Чаще всего выплачиваются периоды еженедельно, каждые две недели или ежемесячно.

Для расчета почасовой оплаты брутто наемного работника умножьте количество часов, отработанных в период оплаты, на почасовую ставку оплаты труда.Формула следующая:

Почасовая ставка x общее количество часов, отработанных в период оплаты труда = заработная плата брутто

Давайте посмотрим на пример. Допустим, сотрудник зарабатывает 15 долларов в час. Их работодатель платит им каждые две недели. Сотрудник проработал 35 часов в первую неделю и 30 часов во вторую неделю, всего 65 часов за период оплаты. Таким образом, валовая заработная плата сотрудника составляет 975 долларов.

Для расчета валовой заработной платы наемного работника разделите его годовой оклад на количество периодов выплаты заработной платы в году.Формула следующая:

Годовая заработная плата / количество расчетных периодов в году = валовая заработная плата

Давайте посмотрим на пример. Сотрудник зарабатывает 60 000 долларов в год. Их компания платит сотрудникам каждые две недели в общей сложности 26 расчетных периодов. Таким образом, валовая заработная плата сотрудника составляет 2 307,69 доллара.

2. Сделайте вычеты до налогообложения

После определения заработной платы брутто необходимо вычесть вычеты. Это налоговые вычеты, но могут применяться и другие вычеты до налогообложения.

Некоторые общие вычеты до налогообложения включают:

• 401 (k) и некоторые пенсионные планы.
• Планы медицинского страхования.
• Взносы на сберегательный счет здоровья (HSA) или гибкий расходный счет (FSA).
• Некоторые планы страхования жизни.

3. Вычесть налоги (FICA, налог на безработицу и подоходный налог)

После того, как вы сделаете вычеты до налогообложения, оставшаяся заработная плата облагается налогом. Ставка налога FICA составляет 7,65%, то есть 1,45% для Medicare и 6,20% для налогов на социальное обеспечение. Другие налоговые ставки будут определяться федеральными, государственными или местными законами и выбором вашего сотрудника W-4.

Рассчитайте федеральный подоходный налог, используя налоговые таблицы IRS. Чаще всего вы будете платить федеральные налоги при уплате налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. И вы будете сообщать обо всех платежах, используя форму IRS 941.

Вычтите налог FICA в размере 7,65% из общей заработной платы работника. Ваш бизнес должен соответствовать взносам каждого сотрудника, и эти выплаты относятся к расходам компании. Компания вносит взносы как сотрудника, так и компании в социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Например, предположим, что сотрудник заработал 1120 долларов брутто за последний платежный период.Чтобы рассчитать отчисления работника по налогу на социальное обеспечение, умножьте 1120 долларов на 0,062, чтобы получить 69,44 доллара. Чтобы рассчитать налоговые отчисления работника в Medicare, умножьте 1120 долларов на 0,0145 и получите 16,24 доллара. В целом, налоговые отчисления работника в соответствии с FICA составляют 85,68 долларов за период оплаты, который должен соответствовать их работодателю. В этом случае работодатель должен выплатить 171,36 доллара в IRS. Половина — это прямые расходы компании. Вы удерживаете вторую половину из зарплаты сотрудника.

Работодатели не вычитают подоходный налог, но платят федеральный налог по безработице.Вы можете определить размер федерального подоходного налога, который должны платить ваши сотрудники, с помощью помощника IRS по удержанию подоходного налога.

4. Сделайте добровольные вычеты

После того, как вы сделаете для сотрудника вычеты до налогообложения и налоги, следующим шагом будет выполнение любых других вычетов после налогообложения из оставшейся заработной платы. Сюда могут входить:

• Вклады Roth 401 (k).
• Некоторые планы страхования жизни.
• Некоторые планы долгосрочного страхования по инвалидности.
• Изъятие заработной платы.
• Профсоюзные взносы.

5. Определить чистую прибыль сотрудника

После всех налогов и отчислений оставшаяся сумма представляет собой чистую прибыль работника. Чистая прибыль — это сумма, которую сотрудник заберет домой в день выплаты жалованья.

Лучшие практики расчета заработной платы

1. Знайте даты подачи налоговой декларации

Вы должны ежеквартально подавать федеральный налог на заработную плату. Остальные сроки уплаты налогов будут зависеть от законов штата и местных законов. В IRS есть список важных налоговых сроков и форм для малого бизнеса и самозанятых лиц.Создавайте для себя напоминания о подаче налоговых деклараций в течение года. Несоблюдение срока уплаты налогов может привести к дополнительным расходам. IRS рекомендует подавать налоговую декларацию за просрочку как можно скорее, чтобы избежать возможных штрафов или пени.

2. Избегайте включения фрилансеров и независимых подрядчиков в процесс расчета заработной платы

Как правило, расчет заработной платы применяется только к оплачиваемым сотрудникам. При расчете заработной платы налоговая нагрузка равномерно распределяется между работодателем и работником. Однако независимые подрядчики и фрилансеры несут ответственность за уплату всех своих налогов и льгот.

Как компания, платящая фрилансеру или подрядчику, вы приобретаете их услуги. Привлечение подрядчиков и фрилансеров к процессу расчета заработной платы может усложнить ваши записи. Вместо этого указывайте платежи подрядчикам или фрилансерам как коммерческие расходы.

3. Вести точный учет заработной платы

Всегда ведите подробный учет процесса расчета заработной платы и зарплат сотрудников. Точное ведение документации может защитить ваш бизнес в случае налоговой проверки, DOL, FLSA или других трудовых исков.IRS требует, чтобы компании вели налоговую отчетность сотрудников в течение как минимум четырех лет.

В противном случае, согласно FLSA, работодатели должны вести 14 основных записей о каждом работнике, не освобожденном от налогов. Работодатели должны хранить эти записи не менее трех лет.

1. Юридическое имя сотрудника и номер социального страхования.
2. Адрес и почтовый индекс сотрудника
3. Дата рождения и пол сотрудника
4. Род занятий сотрудника
5. Время и день недели, когда у сотрудника начинается рабочая неделя.
6. Часы работы каждый день
7. Общее количество часов, отработанных за каждую рабочую неделю
8. Основа оплаты труда (почасовая или недельная ставка, комиссия, на основе услуг или заработная плата)
9. Обычная почасовая оплата
10. Общий дневной или еженедельный прямой заработок
11. Общий заработок за сверхурочную работу за рабочую неделю
12. Все удержания из заработной платы работника
13. Общая заработная плата (валовая и чистая), выплачиваемая за каждый платежный период
14. Даты выплаты и даты периода выплаты

4.Понять, как классифицировать сотрудников

Вы можете классифицировать рабочих как сотрудников или подрядчиков. Кроме того, вы можете классифицировать сотрудников как освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов. Очень важно правильно классифицировать сотрудников и независимые контракты. Правильная классификация сотрудника поможет защитить ваш бизнес в случае аудита или судебного процесса.

Каждому из сотрудников и подрядчиков требуются разные налоговые формы. Чтобы определить классификацию, IRS разбивает отношения между работодателем и работником на три категории: поведенческий контроль, финансовый контроль и отношения.

DOL также определяет классификацию сотрудников и подрядчиков. Сотрудники имеют право на определенные льготы работодателя и положения FLSA. Независимых подрядчиков нет. DOL разъясняет отношения между работодателем и работником в отношении выполняемой работы.

Возможно, вам придется заплатить налоговую задолженность по найму в IRS, если вы ошибочно классифицируете сотрудника как подрядчика. Для DOL неправильная классификация сотрудника как подрядчика может привести к судебному процессу. Законы штата, например, в Калифорнии, также могут влиять на классификацию сотрудников по сравнению с подрядчиками.

DOL устанавливает классификации освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Освобожденные сотрудники не имеют права на сверхурочные работы FLSA. Неуплачиваемые сотрудники имеют право на получение сверхурочных по закону FLSA. Неправильная классификация работника, не освобожденного от уплаты налогов, как освобожденного от уплаты налогов, может привести к судебному иску, поскольку работник будет иметь право на сверхурочную работу. Если у вас есть вопросы о классификации ваших сотрудников, подумайте о том, чтобы обратиться к юристу или специалисту по бухгалтерскому учету.

Способы расчета заработной платы

Теперь, когда вы разбираетесь в тонкостях расчета заработной платы, пора приступить к ее расчету.Вы можете запустить расчет заработной платы вручную, передать ее бухгалтеру или воспользоваться услугами поставщика услуг по расчету заработной платы.

1. Расчет заработной платы вручную

Расчет заработной платы вручную — это обычный выбор для многих малых предприятий. Но этот процесс может занять много времени. Вам придется все рассчитывать вручную, вести учет и подавать налоги. Расчет заработной платы сложен, а ошибки могут дорого обойтись. Ручной расчет заработной платы может быть не лучшим долгосрочным решением.

2. Расчет заработной платы на стороне

Вы можете поручить расчет заработной платы бухгалтеру или бухгалтерской фирме.Плата кому-то за начисление заработной платы может высвободить часть вашего времени. Кроме того, бухгалтеры хорошо осведомлены, поэтому вы можете расслабиться, зная, что на вашей стороне есть эксперты. Имейте в виду, что аутсорсинг расчета заработной платы или найм штатного бухгалтера может быть дорогостоящим.

3. Программа расчета заработной платы

В некоторых случаях программное обеспечение для расчета заработной платы дешевле, чем наем бухгалтера, и может помочь вам сэкономить время при обработке платежных ведомостей. Правильное программное обеспечение для расчета заработной платы позволит вам получать доступ и запускать расчет заработной платы из любого места.Другие преимущества программного обеспечения для расчета заработной платы:

• Оцифрованные ведомости заработной платы и автоматизированный учет.
• Автоматические налоговые вычеты и оповещения о датах подачи документов.
• Автоматизированный расчет заработной платы и оповещения о днях выплаты жалованья.

Как коронавирус (Covid-19) повлиял на заработную плату

Коронавирус затронул многие предприятия и, возможно, также повлиял на ваш процесс расчета заработной платы. Правительство предложило несколько способов помощи малому бизнесу.Наиболее значительная помощь была оказана в Законе о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) и Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).

Если вы сохранили сотрудников из-за коронавируса, вы можете иметь право на получение кредита на удержание сотрудников от IRS. Этот кредит представляет собой возвращаемый налоговый кредит против определенных налогов на трудоустройство в размере до 50% квалифицированной заработной платы. Кроме того, IRS откладывает некоторые налоговые платежи для предприятий.

Закон CARES учредил Программу защиты зарплаты.Эта кредитная программа предлагает малым предприятиям и другим правомочным организациям доступ к безнадежной ссуде через Управление малого бизнеса. Кредиты предназначены для того, чтобы помочь малому бизнесу поддерживать зарплату в условиях коронавируса. Кредиторы определяют суммы ссуды на основе восьминедельной ведомости заработной платы, умноженной на 2,5, для использования на приемлемых расходах.

FFCRA создало две новые формы отпуска по болезни, которые соответствующие компании должны предоставлять своим сотрудникам. Первый — это Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, который касается оплачиваемого отпуска по болезни в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, для сотрудников и членов их семей.Между тем, Закон об экстренном отпуске по семейным обстоятельствам и расширении отпуска по болезни временно расширил существующий Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни.

Заработная плата

Расчет заработной платы

может быть сложным и трудоемким, но вам не обязательно делать это в одиночку. Независимо от того, как вы ведете расчет заработной платы, понимание основ может помочь вам отслеживать финансы бизнеса. И хотя рабочая сила может быть самой большой статьей расходов любого бизнеса, правильное ведение заработной платы необходимо для здоровья и успеха вашего малого бизнеса.

---

Закон о гибкости программы защиты заработной платы («Закон о гибкости ГЧП») был подписан 5 июня 2020 года. Закон о гибкости ГЧП расширяет доступность ссуд в рамках Программы защиты чеков по зарплате (ГЧП) и регулирует определенные правила, применимые к ссудам ГЧП. . Ознакомьтесь с последними инструкциями Управления малого бизнеса и Министерства финансов США , чтобы узнать текущие правила программы и их применимость к вашей конкретной ситуации.

Учитывая большой спрос на дополнительные утвержденные средства Программы защиты зарплаты, не каждый квалифицированный кандидат Программы защиты зарплаты получит ссуду. Описанное финансирование предоставляется предприятиям, расположенным в Соединенных Штатах Америки, и недоступно в других регионах.

Это содержимое предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая, бухгалтерская или налоговая консультация или замена для получения такой консультации, характерной для вашего бизнеса.Может применяться дополнительная информация и исключения. Применимые законы могут различаться в зависимости от штата или местности. Не дается никаких гарантий, что информация является исчерпывающей по своему охвату или подходит для работы с конкретной ситуацией клиента. Intuit Inc. не несет ответственности за обновление или изменение любой информации, представленной здесь. Соответственно, на предоставленную информацию не следует полагаться как на замену независимому исследованию. Intuit Inc. не гарантирует, что материалы, содержащиеся в данном документе, останутся точными или что они будут полностью свободны от ошибок при публикации.Читатели должны проверить утверждения, прежде чем полагаться на них.

Мы предоставляем сторонние ссылки только для удобства и в информационных целях. Intuit не одобряет и не одобряет эти продукты и услуги, а также мнения этих корпораций, организаций или отдельных лиц. Intuit не несет ответственности за точность, законность или содержание этих сайтов.

Заработная плата

: что это?

Заработная плата — это оплата работникам их работодателем.Существительное слово Payroll может использоваться для описания финансовых отчетов компании о заработной плате сотрудников. Он также может описывать бизнес-процесс выплаты сотрудникам и любых соответствующих налогов.

Продолжайте читать, чтобы узнать все основы расчета заработной платы, от схемы процесса расчета заработной платы до некоторых вариантов для предприятий, которые предпочли бы, чтобы всем этим занимался кто-то другой.

Что такое платежная ведомость?

Заработная плата — это функция компании, которая платит своим сотрудникам. Она включает в себя распределение денег в виде чеков и прямых вкладов.Сюда также входит ведение учета этих платежей и уплата налогов от имени этих сотрудников. Расчет заработной платы используется в конце финансового года для оценки годовой заработной платы сотрудников.

Компания может ссылаться на платежную ведомость как на сокращенное обозначение общей численности персонала или стоимости этой рабочей силы. Бизнес может также сказать, что он «ведет расчет заработной платы», что может означать, что он обрабатывает зарплату или рассчитывает налоги, которые он должен для этих сотрудников.

Как работает расчет заработной платы?

Расчет заработной платы технически начинается, когда сотрудник заполняет форму W-4, в которой подробно рассказывается о том, как он хочет облагаться налогом.В течение года информация из этой формы W-4 будет содержать информацию о налогах, которые компания удерживает от имени этого сотрудника.

Перед заполнением формы W-4 сотрудники устанавливают размер оплаты за определенную работу. Обычно это происходит во время собеседования. Некоторым сотрудникам выплачивается заработная плата, равная той же сумме каждый день выплаты жалованья. Остальные сотрудники получают почасовую оплату, поэтому их оплата зависит от количества часов, отработанных в период оплаты. В любом случае эта сумма называется «валовой заработной платой».»Все расчеты заработной платы основаны на валовой заработной плате за этот платежный период.

Если информация W-4 предоставлена ​​и работа ведется, компания будет платить сотруднику по регулярному графику (например, еженедельно или раз в две недели). Некоторым сотрудникам могут выплачиваться в разное время, в зависимости от их статуса заработной платы, например, выплата наемные сотрудники в одну неделю почасовые сотрудники в следующую.

После расчета валовой заработной платы работника за период выплаты заработной платы работодатель должен удержать налоги FICA (для социального обеспечения и медицинской помощи), а также федеральный подоходный налог и налог штата из каждой зарплаты.Эти налоги иногда называют «налогами на заработную плату». Работодатель может также вычесть из зарплаты другие суммы. Сюда могут входить взносы в пенсионный план или план медицинского страхования, а также профсоюзы или благотворительные взносы.

Этот процесс расчета удержаний и удержаний, подготовки зарплат и распределения платежей известен как обработка заработной платы. В процессе расчета заработной платы также будут отслеживаться любые сверхурочные, оплачиваемые (или неоплачиваемые) выходные, чаевые и любые другие причуды в оплате труда сотрудника.

«Ведение заработной платы» также включает ведение бухгалтерского учета. Для каждого сотрудника необходимо вести отдельную запись с указанием сумм, выплаченных за каждый период оплаты. Эта информация используется для отчетов на конец года, включая формы W-2, которые отправляются сотрудникам. Также необходимо вести записи о полномочиях сотрудников и любых изменениях в оплате труда.

Расчет заработной платы для отдельного сотрудника с течением времени называется отчетом о доходах. В дополнение к отчету о доходах все документы, относящиеся к заработной плате, вычетам и удержаниям этого сотрудника, должны храниться во время работы сотрудника.

Запись всех расчетов для всех сотрудников называется регистром заработной платы. Эта запись показывает все суммы заработной платы и заработной платы за каждый платежный период и итоговые суммы за год. Если у вас есть программа расчета заработной платы как часть вашей системы бухгалтерского учета, регистр заработной платы является частью этой системы. Итоги вводятся в общую финансовую отчетность вашего бизнеса.

Ключевые выводы

• Заработная плата относится к тому, как работодатели платят своим сотрудникам.
• Заработная плата охватывает все аспекты оплаты труда сотрудников, от подготовки чеков и удержания налогов до учета заработной платы каждого сотрудника в течение года.
• Из-за сложного характера и различных аспектов расчета заработной платы многие компании предпочитают отдавать услуги по расчету заработной платы на аутсорсинг.

Заработная плата компании API данных о заработной плате увеличилась на 5 миллионов долларов

• Wage — программное решение для инфраструктуры, которое позволяет людям беспрепятственно и безопасно делиться своими данными о заработной плате с третьими сторонами — недавно объявило о закрытии финансирования в размере 5 миллионов долларов. Вот подробности.

Wage — программное решение для инфраструктуры, которое позволяет людям беспрепятственно и безопасно делиться своими данными о заработной плате с третьими сторонами — недавно объявило о выделении 5 миллионов долларов финансирования для увеличения масштабов привлечения клиентов и поддержки дополнительных партнерских отношений с данными о заработной плате.Этот раунд финансирования возглавил венчурный фонд Google Gradient Ventures, ориентированный на искусственный интеллект, с последующими инвестициями от 8VC, Pear Ventures, Bloomberg Beta, CoFound Partners и руководителей SoFi, Public, Zillow и Affirm.

Инфраструктура интерфейса прикладного программирования (API)

Wage мгновенно доставляет данные о заработной плате из прямого источника с помощью процесса без учетных данных, такого же легкого, как проверка кредитоспособности, и не требует неуклюжих потоков входа в систему или загрузки документов. Используя прямую интеграцию данных с ведущими партнерами по расчету заработной платы, компания позволяет потребителям быстро и безопасно делиться своими данными с выбранными ими третьими сторонами, такими как кредиторы, арендодатели, менеджеры по найму и бесчисленное множество других финтех-приложений — одним щелчком мыши.

Первоначально основанная под названием Verix в 2018 году, Wage постепенно наращивает сеть партнеров по расчету заработной платы. Соучредители компании Бен Правдзик и Шаан Патель использовали свой опыт в таких компаниях, как Gusto, Goldman Sachs, Box и Bain Capital, при разработке платформы для удовлетворения требований быстро развивающегося финтех-пространства. And Wage работает с компаниями по начислению заработной платы, охватывающими более 30 миллионов сотрудников, которые работают в таких компаниях, как Amazon, Delta Airlines, Best Buy, Starbucks, Dell, Hyatt Hotels и десятках тысяч других.

Клиенты, использующие API Wage, могут надежно получать доступ к данным о заработной плате со сверхмалой задержкой и в большом масштабе, поскольку интеграция компании с ведущими системами расчета заработной платы и кадровых ресурсов осуществляется напрямую. И это в отличие от других стартапов на рынке данных о заработной плате, которые часто обращаются к данным, прося потребителей предоставить имя пользователя и пароль своей учетной записи для расчета заработной платы перед развертыванием ботов для входа в учетную запись потребителя через общедоступный Интернет, что является процессом, известным как «Интернет». соскабливание.«Подход, основанный на парсинге, имеет несколько недостатков по сравнению с моделью прямого доступа Wage: потребители часто не могут запомнить данные для входа в систему расчета заработной платы. И боты часто терпят неудачу, когда системы расчета заработной платы развертывают инструменты защиты от соскабливания или меняют свои веб-сайты.

Заработная плата разработана с учетом принципов безопасности и прозрачности. Компания использует шифрование корпоративного уровня, соответствует Закону о справедливой кредитной отчетности и сертифицирована по стандарту SOC 2 Type 2. Plus Wage не выполняет массовую загрузку данных о заработной плате, а вместо этого направляет их на разовой основе из систем расчета заработной платы определенной третьей стороне, авторизованной потребителем.Для сравнения, унаследованные решения кредитных бюро часто хранят огромные объемы данных о потребителях с помощью подверженных сбоям протоколов безопасности и непрозрачных методов получения согласия.

КЛЮЧЕВЫЕ ЦИТАТЫ:

«Исторически доступ к данным о заработной плате был обременительным процессом для поставщиков финансовых услуг, потребителей и работодателей. Наше решение можно сравнить с проверкой кредитоспособности. Мы полностью устраняем трения, связанные с тем, что потребители или их работодатели будут действовать, будь то загрузка документа, ввод данных, ответ на телефонный звонок или прохождение процесса входа в систему.”

— Бен Правджик, генеральный директор и соучредитель Wage

«Большая часть принятия кредитных решений — это черный ящик, который наказывает людей с небольшой кредитной историей или вообще не имеет ее и не раскрывает весь их потенциал. Заработная плата предоставляет точные и актуальные данные о заработной плате легко и безопасно, создавая более справедливую и инклюзивную финансовую экосистему и предоставляя потребителям, финансовым службам, работодателям и другим лицам возможность эффективно и контролировать использование и доступ к их данным.Заработная плата демонстрирует впечатляющий рост с момента ее создания, и мы надеемся поддержать ее динамику ».

— Захари Братун-Гленнон, партнер Gradient Ventures

IRS продлевает освобождение от штрафа для начисления заработной платы за пандемию

Чтобы и далее позволять работодателям незамедлительно использовать различные льготы, введенные в ответ на пандемию COVID-19, IRS разрешает правомочным работодателям, выплачивающим соответствующую заработную плату, удерживать сумму налогов на фонд заработной платы, равную сумме соответствующей им заработной платы. оплачены, а не депонируют их в IRS.Руководство понедельника ( Уведомление 2021-24 ) расширяет руководство, выпущенное в прошлом году (Уведомление 2020-22), и предусматривает освобождение от штрафа в соответствии с разд. 6656 за несвоевременную уплату работодателем определенных налогов на трудоустройство в IRS.

Льгота распространяется на работодателей, которые обязаны выплачивать квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни и квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также квалифицированные расходы по плану здравоохранения, относящиеся к этой заработной плате, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), P.L. 116-127, с поправками, внесенными Законом о консолидированных ассигнованиях, 2021 (CAA), P.L. 116-260 и Закон о американском плане спасения, P.L. 117-2.

Это примечание также освобождает от положений п. 6656 для некоторых работодателей, подпадающих под действие приказа о полном или частичном закрытии из-за COVID-19 или имеющих установленное законом снижение деловой активности в соответствии с Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), P.L. 116-136, с поправками, внесенными CAA и Американским законом о планах спасения.

Кроме того, уведомление освобождает от положений гл. 6656 для определенных работодателей, для которых страховые взносы COBRA для продолжения не были оплачены лицами, имеющими право на получение помощи, в связи с разделом 9501 (a) (1) Закона о американском плане спасения.

Снижение штрафа применяется к депозитам по налогам на трудоустройство, которые работодатель уменьшает в ожидании любого из этих кредитов:

• Оплачиваемые отпуска по болезни и семейные отпуска в соответствии с FFCRA с поправками, внесенными CAA, в отношении заработной платы за квалифицированный отпуск, выплачиваемого за период, начинающийся 1 января 2021 г. и заканчивающийся 31 марта 2021 г .;
• Выплачиваемые кредиты на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в соответствии с разд. 3131, 3132 и 3133 в отношении заработной платы за квалифицированный отпуск, выплачиваемой за период, начинающийся 1 апреля 2021 г. и заканчивающийся 19 сентября.30, 2021;
• Кредит удержания сотрудников в соответствии с разделом 2301 Закона CARES с поправками, внесенными CAA, в отношении квалифицированной заработной платы, выплаченной за период, начинающийся 1 января 2021 г. и заканчивающийся 30 июня 2021 г .;
• Кредит удержания сотрудников по гл. 3134 в отношении квалифицированной заработной платы, выплаченной за период, начинающийся 1 июля 2021 г. и заканчивающийся 31 декабря 2021 г .; и
• Кредит для помощи в продолжении страхового покрытия согласно гл. 6432 для страховых премий COBRA, не уплачиваемых лицами, имеющими право на получение помощи, для такого покрытия по причине Раздела 9501 (a) (1) Закона о американском плане спасения в течение периода, начинающегося 1 апреля 2021 г.30, 2021.

Сумма налогов на трудоустройство, которую работодатель не вносит своевременно, должна быть меньше или равна сумме ожидаемых кредитов работодателя за календарный квартал на момент внесения требуемого депозита, и работодатель не должен требовать выплаты авансовый кредит, заполнив Форму 7200, Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19 в отношении ожидаемых кредитов, на которые он полагался для уменьшения своих депозитов.

— Алистер М.Невиус , J.D., ( [email protected] ) — главный редактор журнала JofA по налогам.

Доджерс имеют самую высокую зарплату в бейсболе в 2021 году

ЗАКРЫТЬ

Что я слышу: от команд до игроков: вот кто больше всех зарабатывает в MLB USA TODAY

DENVER — Лучшая команда во всем бейсболе оказывается и самой богатой: Los Angeles Dodgers отказываются вздрагивать из-за их лидирующей в высшей лиге заработной платы в размере 234 миллионов долларов, согласно данным о зарплате в день открытия бейсбола, полученным USA TODAY Sports .

Доджерс, с тремя из 10 самых высокооплачиваемых игроков бейсбола, откровенно говоря, не заботились о налоговых ударах, поскольку это означает, что они станут первой командой Национальной лиги за 45 лет, которая выиграла подряд чемпионаты мира. Серии чемпионатов.

Вот почему они потратили 102 миллиона долларов на начинающего свободного агента Тревора Бауэра, даже если это означает перевод бывшего питчера Сая Янга Дэвида Прайса на 32 миллиона долларов в год в КПЗ, и если им понадобится помощь в срок до 31 июля, они, не колеблясь, получат чей-то контракт.

В то время как Доджеры относятся к налогу на роскошь в размере 210 миллионов долларов, как будто это не больше неудобств, чем получение оберток от хот-дога в зале стадиона Доджер, в Высшей лиге бейсбола нет ни одной другой команды, которая откроет год, затмевая роскошь. налог, согласно ежегодному исследованию USA TODAY Sports.

Заработная плата Dodgers, которая почти затмила бы 250 миллионов долларов, если бы Boston Red Sox не платила почти 16 миллионов долларов из зарплаты Прайса, на самом деле больше, чем у четырех полных команд.

Майами Марлинс (57,1 миллиона долларов), Baltimore Orioles (54,1 миллиона долларов), бейсбольная команда Кливленда (49,8 миллиона долларов) и Pittsburgh Pirates (45,3 миллиона долларов) объединяются для получения заработной платы в размере 206,3 миллиона долларов.

Именно это огромное несоответствие, особенно в том, что команды часто решают перестроиться, вместо того, чтобы бороться за место в плей-офф, возмутило Ассоциацию бейсболистов Высшей лиги.

Это будет один из ключевых вопросов, который профсоюз хочет решить, когда он начнет переговоры о новом коллективном соглашении с MLB, срок действия текущего соглашения истекает 7 декабря.1.

«Когда мы садимся и взаимодействуем с лигой по любому количеству вопросов коллективных переговоров, — сказал Тони Кларк, исполнительный директор союза игроков, — это останется в центре внимания. Мы хотим продвигать нашу игру и отрасль вперед таким образом, чтобы вопрос о том, существует ли высокий уровень конкуренции в системе, не находил такого резонанса, как сейчас ».

Три самых высокооплачиваемых игрока The Dodgers игроков в Прайс (32 миллиона долларов), Бауэра (31,3 миллиона долларов) и Клейтона Кершоу (31 миллион долларов) с общей зарплатой в 94 доллара.2 миллиона, зарабатывают больше, чем заработная плата 11 команд.

На самом деле Бауэр получил гарантии в размере 40 миллионов долларов в этом году в рамках его трехлетнего контракта на 102 миллиона долларов, но его зарплата, рассчитанная MLB для налога на роскошь, составляет 31,33 миллиона долларов в этом году, 35,33 миллиона долларов в 2022 году и 35,333 миллиона долларов в 2023 году. , которому гарантированы 45 миллионов долларов в 2022 году, есть оговорки об отказе от участия после этого сезона и после 2022 года.

Левша Доджерс Клейтон Кершоу машет болельщикам во время весенней тренировочной игры. (Фото: Джо Кампореале, USA TODAY Sports)

Самый высокооплачиваемый игрок продолжает оставаться лучшим игроком в аутфилдере Los Angeles Angels Майком Траутом, который заработает 37 долларов.116 миллионов. Замыкают пятерку лучших эс Нью-Йорк Янкиз Геррит Коул (36 миллионов долларов), новый третий игрок с низов Сент-Луис Кардиналс Нолан Аренадо (35 миллионов долларов), трехкратный победитель Сай Янга Макс Шерзер из Вашингтонского национального чемпионата (34,5 миллиона долларов) и Сан Третий игрок с низов Диего Падрес Мэнни Мачадо (34 миллиона долларов).

БАЗА ДАННЫХ MLB: Заработная плата каждой команды за 2021 год

LINDOR: Победители и проигравшие 10-летнего продления Lindor на $ 431 млн. шорт-стоп Франсиско Линдор, который заработает 22 доллара.3 миллиона в этом сезоне, а в следующем году он пополнит список его 10-летним контрактом на 341 миллион долларов, на который он согласился поздно вечером в среду.

Этой зимой было подписано только семь продлений контрактов, ни одно из которых не было отдаленно близко по стоимости к 14-летнему контракту Линдора и Фернандо Татиса-младшего на 340 миллионов долларов с San Diego Padres после того, как они сыграли всего 143 игры в высшей лиге.

Падре, стремящиеся положить конец восьмилетнему превосходству Доджерс в качестве чемпионов NL West, откроют сезон с рекордной для франшизы зарплатой в 173 миллиона долларов.Заработная плата Падре увеличилась на 77 миллионов долларов всего за два года, и теперь 16 игроков заработают 2 миллиона долларов или больше.

Напротив, в Baltimore Orioles будет всего шесть игроков, зарабатывающих более 1 миллиона долларов, а молодые игроки, не имеющие права на арбитраж по заработной плате, по-прежнему получают очень низкую зарплату.

«Это все еще тема для разговоров, на которую стоит обратить внимание, — сказал Кларк, — чтобы убедиться, что наша система обслуживания, основанная на времени, имеет как можно большую целостность. Мы хотим вести диалог о том, в какой степени решение основывается на том, как игрок выступил, а не на деловой точке зрения, чтобы запустить его часы.’’

Тем не менее, по словам комиссара Роба Манфреда, даже с учетом пандемии, которая в прошлом году обошлась бейсбольным клубам примерно в 3 миллиарда долларов дохода, для команд по-прежнему наблюдается снижение заработной платы до уровня, который в последний раз наблюдался почти десять лет назад.

Заработная плата «Пиратов» в этом году самая низкая среди клубов со времен «Хьюстон Астрос» (22 миллиона долларов) в 2013 году, когда они проиграли 111 игр.

Всего 20 лет назад 13 команд находились в пределах 30 миллионов долларов от заработной платы Yankees, ведущей MLB, в размере 109 миллионов долларов, а две другие, Boston Red Sox и Los Angeles Dodgers, находились в пределах 1 миллиона долларов.

Сегодня никто не находится в пределах 30 миллионов долларов от Доджеров.

Это не гарантирует, что Доджерс выиграют подряд титулы Мировой серии.