Минимальное количество дней отпуска: Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по закону

Содержание

На какой срок можно предоставить отпуск за свой счет? Как его оформить?

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:

– на усмотрение работодателя;

– в соответствии с обязанностью работодателя.

Обязательное предоставление отпуска

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель по заявлению работника должен предоставить определенное количество дней отпуска без сохранения зарплаты в году. Например, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск:

на свадьбу или при рождении ребенка – 5 календарных дней;
в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
пенсионеру – 14 календарных дней в году;
родителям, женам и мужьям военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – 14 календарных дней в году;

инвалиду – 60 календарных дней в году;
участникам ВОВ – 35 календарных дней в году.

Неважно, сколько таких событий было в году. Если, к примеру, сотрудница третий раз за год выходит замуж, отказать ей в отпуске нельзя.

Кроме того, работники, которые совмещают работу с получением высшего или среднего профессионального образования на основании статей ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ вправе рассчитывать на отпуск за свой счет от 10 дней до 2 месяцев в зависимости от причины (подробнее смотрите в таблице).

В отпуске продолжительностью до одного месяца нельзя также отказать одному из родителей, опекуну, попечителю ребенка до 16 лет, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 319 ТК РФ). А также остальным сотрудникам, работающим на Крайнем Севере – для проезда к месту использования основного отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Приведенный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), не исчерпывающий.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязанность предоставить отпуск за свой счет может быть предусмотрена иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подп. 1-5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ положено до 35 календарных дней в году.

Случаи, когда работодатель по своей инициативе обязуется отпускать сотрудников в отпуск без содержания, должны быть прописаны в ПВТР, например свадьба родственников, 1 сентября и т.д.

На усмотрение работодателя

В остальных случаях отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине работодатель может предоставить любому работнику на любой срок (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена, за исключением отдельных случаев. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Предоставлять отпуск за свой счет в часах ТК РФ не запрещает, минимальной продолжительности этого времени отдыха нет. Оформить его можно так же, как отпуск в календарных днях. Сотрудник в заявлении указывает количество часов, затем работодатель издаст приказ об отпуске. При использовании формы N Т-6 в разделах «Б» и «В» понадобится предусмотреть графы, чтобы отразить количество часов отпуска.

Оформление отпусков

В табеле время отпуска за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», если предоставлен по разрешению работодателя. Когда работник идет в отпуск, который предусматривает закон, ставится код «ОЗ» или «17». Сведения об отпуске за свой счет вносятся в разд. VIII личной карточки работника формы N Т-2. Время отпусков без сохранения зарплаты, которое превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, исключается из подсчета отпускного стажа (абз.

6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Поэтому, если отпуск предоставляли в часах, их нужно суммировать и переводить в календарные дни.

В табель учета рабочего времени вносятся две отметки. Время отпуска за свой счет отразите кодом «ДО» или «16», а рабочие часы – кодом «Я» или «01». Работу сотрудника в этот день оплачивается пропорционально отработанным часам (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Планирование отпусков

Планирование отпусков работников – одна из важных составляющих задачи планирования занятости персонала.

Техническое решение «Планирование отпусков» позволяет автоматизировать процессы создание графика отпусков на предприятии и оформления дополнительных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Украины.

Техническое решение «Планирование отпусков» позволяет выполнять следующие операции:

Формирование и согласование графика ежегодных отпусков с учетом неиспользованных дней отпуска за предыдущие рабочие периоды;
Оформление и согласование ежегодного основного отпуска;
Оформление и согласование дополнительных отпусков согласно закону Украины «Об отпусках»;

Формирование приказов об отпусках;
Формирование отчетов о ходе планирования отпусков.

Описание работы

Формирование графика ежегодных отпусков

Ежегодно, в установленную дату в Компании начинается процесс формирования графика отпусков на следующий год. Система автоматически рассылает всем пользователям задания на заполнение графиков отпусков.

Работники, имеющие учетные записи в Системе, самостоятельно создают свои графики ежегодных отпусков и отправляют их на согласование непосредственному руководителю. Графики отпусков работников не имеющих учетные записи создают ответственные пользователи – табельщики.

После согласования графиков руководителем структурного подразделения формируется документ «График отпусков подразделения», который отправляется на утверждение руководителю службы.

После утверждения графиков структурных подразделений руководителем службы формируется документ «График отпусков Службы/Департамента», который отправляется на утверждение в отдел кадров.

Ответственный сотрудник отдела кадров получает утвержденные графики отпусков служб и формирует сводный график для отпусков по компании в целом.

В любой момент ответственный сотрудник отдела кадров может сформировать отчет с перечнем работников, которые не создали графики отпусков.

Схема бизнес-процесса формирования графика отпусков

Справочник Графики отпусков содержит графики отпусков сотрудников. Записи в справочнике создаются отдельно для каждого работника.

Справочник Графики отпусков

Карточка справочника Графики отпусков содержит реквизиты, необходимые для планирования ежегодного отпуска и его распределения — количество дней в счет будущего периода и за счет отпусков прошлых лет.

При создании графика сотрудником Система контролирует выполнение условий:

Планирование проводится на следующий календарный год;
Планирование проводится с учетом доступных остатков;

Непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 дней;
Учет праздничных дней;
Минимальное и максимальное количество дней планируемого отпуска;
Другие условия, предусмотренные корпоративным стандартом.

Карточка справочника Графики отпусков

Календарь

Карточка справочника праздничных дней

Пример графика отпусков Службы (Департамента)

Пример сводного графика отпусков Компании

Пример отчета «Работники, которые не создали график отпусков»

Оформление ежегодного основного отпуска

За установленное количество дней до даты начала запланированного по графику отпуска работник получает задание со вложенной карточкой справочника Отпуска.

Карточка отпуска создается Системой автоматически на основании данных, введенных на этапе создания графика отпусков.

В зависимости от решения работника отпуск отправляется на согласование с непосредственным руководителем или отменяется.

После согласования отпуска с руководителем ответственный сотрудник отдела кадров получает задание на формирование приказа об отпуске.

После выполнения задания на формирование приказа информация об отпуске передается в учетную систему.

Сотрудники, которые были приняты на работу после утверждения графика отпусков компании имеют возможность вручную создать карточку отпуска и отправить ее на согласование по типовому маршруту.

Карточка справочника Отпуска

Оформление дополнительного отпуска

Для оформления дополнительного отпуска сотрудники создают записи в справочнике Отпуска и отправляют их на согласование по типовому маршруту.

После согласования с руководителем и проверки условий отпуска сотрудником отдела кадров ответственный сотрудник получает задание на формирование приказа об отпуске.

После выполнения задания на формирование приказа информация об отпуске передается в учетную систему.

В зависимости от вида отпуска Система контролирует выполнение условий его предоставления:

Учет остатков;
Компенсируемый или без сохранения заработной платы;
Максимальное и минимальное количество дней отпуска;
Перенос отпуска на следующий год;
Деление отпуска на части;
Учет праздничных дней;
Обязательное согласование с отделом кадров.

Справочник Виды отпусков Карточка справочника Виды отпусков

Каждому виду отпуска соответствует одно или несколько оснований предоставления такого отпуска.

Карточка справочника Основания предоставления отпусков

Для ведения остатков отпусков разработан специальный справочник. Данные в справочнике Остатки отпусков заполняются путем импорта из учетной системы и обновляются ежедневно по расписанию.

Справочник Остатки отпусков Карточка справочника Остатки отпусков

Бизнес-эффект

Приведение процесса предоставления отпусков в соответствие действующему трудовому законодательству Украины;
Получение механизма контроля за соблюдением законодательства в части предоставления отпусков;
Сокращение времени на планирование, оформление и согласование отпусков;
Снижение личных обращений сотрудников в отдел кадров и бухгалтерию.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки?

В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ

Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки.
Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ.
С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг.

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности. В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Сколько дней отпуска положено за год?

Отпуск – это период отдыха, на время которого за человеком сохраняется его рабочее место. Количество оплачиваемых дней отпуска регулируется на законодательном уровне.

Право работника на отпуск

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу составляет 28 календарных дней за 1 рабочий год. Работодатель обязан ежегодно отправлять работника отдыхать. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год. Делается это только с согласия работника, и только один раз. То есть работодатель не имеет права не отправлять сотрудника отдыхать в течение двух и более лет подряд, даже если человек не против этого.

Это значит, что работодатель должен отправлять работника отдыхать независимо от его желания.

Очередность отпусков определяется графиком, который составляется на каждый год. График обязателен для исполнения, как работником, так и руководителем компании. Все изменения в утвержденный график вносят только по согласованию сторон.

Помимо основного отпуска предусмотрены обязательные дополнительные отпуска:

оплачиваемые;
неоплачиваемые.

Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этих отпусков.

Такие отпуска могут предоставляться:

За выслугу лет;
За работу в особых и вредных условиях;
Работникам, имеющим инвалидность;
Работникам, не достигшим совершеннолетия;
Работникам, имеющим определенные звания и льготы.

Все дополнительные отпуска прописаны в ТК РФ.

Отпуск: сколько дней по закону в 2017 году?

Как уже было сказано выше, количество оплачиваемых дней отпуска равняется 28 календарным дням. Такое количество дается работнику за 12 месяцев работы.

Законодательство предусматривает, что человек имеет право на полный отпуск после шести месяце работы, но есть также положение, по которому работник может получить полный отпуск и раньше, по согласованию с работодателем.

Причем законодатель не оговаривает, что отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени.

Периодом для основного отпуска считается один год, но не календарный, а рабочий. То есть год будет отсчитываться от даты начала исполнения работником его должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случай, когда работодатель начинает вести отпускной период работника только после прохождения испытательного срока, противоречит законодательству.

На сколько дней отпуск можно разделить

Законодатель разрешает не брать весь отпуск сразу, а дробить его на части. Делается это с соблюдением следующих условий:

один из отпусков обязательно должен быть 14 дней;
оставшуюся часть можно дробить как угодно, даже по одному дню.

Таким образом, основной отпуск можно разбить на 15 частей.

Если сотрудник изъявляет желание разбить своей отпуск на части при составлении графика, то в дальнейшем он уходит отдыхать, не ставя дополнительно работодателя в известность, т.е. заявление ему писать не нужно, даже если он по графику идет в отпуск 15 раз. Но если в графике указано 28 дней единым периодом, а в процессе года человек решил поделить свой отпуск, ему придется согласовать с администрацией предприятия. И если они не достигнут взаимопонимания в этом вопросе, работнику предстоит отдыхать в таком режиме, который указан в графике отпусков.

Сколько дней отпуска положено за год при увольнении

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Вывод

Все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам определенный период для отдыха, то есть отпуск. Количество дней по законодательству составляет 28 календарных дней. Этот отпуск можно разбить на несколько частей, при условии, что продолжительность одной из них, будет 14 или более дней. Время, сколько длится отпуск, определяется на законодательном уровне, и работодатель имеет право только его увеличить, но не уменьшить.

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать

https://ria.ru/20210122/otpusk-1594173113.html

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать — РИА Новости, 22.01.2021

Заявление на отпуск в 2021 году: как правильно написать

Заявление на отпуск — это документ, который позволяет сотруднику отправиться на законный отдых. Как правильно подготовить бумагу – в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T15:41

общество

отдых

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/01/16/1594174244_0:257:3072:1985_1920x0_80_0_0_99974154367c144157a4e35d74503fcc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. Заявление на отпуск — это документ, который позволяет сотруднику отправиться на законный отдых. Как правильно подготовить бумагу – в материале РИА Новости.Как правильно оформить заявление на отпускСтандарта, как пишется заявление на отпуск, нет. Однако часто в крупных организациях, на предприятиях разрабатывают унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и четкий шаблон заявления на отпуск.Традиционно в образец заявления на отпуск в 2021 году входит шапка в верхнем правом углу, в которой указываются должность и ФИО (имя-отчество можно поставить в виде инициалов) руководителя и работника в родительном падеже. Далее по центру пишется слово «заявление». Затем с новой строки с большой буквы – сам текст. Во всех организациях он примерно такой: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (или внеочередной неоплачиваемый) отпуск с (дата) на (количество) календарных дней». Далее слева с новой строки пишется дата составления документа, а справа – ставится подпись заявителя.Если есть сомнения в правильности написания документа, лучше всего обратиться к коллегам, к секретарю или в отдел кадров. Они наверняка знают, как пишется заявление на отпуск, и имеют образец.Инструкция по написанию заявленияПо закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отдых.Указывать в заявлении на очередной отпуск нужно количество именно календарных дней, а не рабочих (то есть включать выходные и праздники). Ежегодный оплачиваемыйСогласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работающему по трудовому договору сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработной платы. Чаще всего работники имеют право отдохнуть 28 дней, но бывают и исключения в некоторых отраслях. Отгуливать положенный срок можно целиком или частями, но при этом одна из них должна быть не короче 14 дней.Если сотрудник работает первый год, то он может отправиться в отпуск только через 6 месяцев после трудоустройства. Однако по соглашению сторон можно уйти и раньше. Написать заявление на отпуск можно как от руки по образцу, так и напечатать на компьютере по бланку. Главное, поставить на документе «живую» подпись.Без сохранения зарплатыНезависимо от того, остались у сотрудника дни отпуска или нет, он может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время, но только по соглашению с руководством.Кроме того, работодатель не может не отпустить в неоплачиваемый отпуск:- работающего пенсионера;- инвалида;- внешнего совместителя;- студента.Для того, чтобы подавать заявление на внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, не нужно учитывать «правило 14 дней», а можно подавать заявление, когда возникнет надобность.Как просить об отдыхе с последующим увольнениемЕсли сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, но не отгулял законный период отдыха, то он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такой маневр дает ему время для поиска новой работы, не теряя стажа, и избавляет его от необходимости отрабатывать положенные две недели. При такой форме увольнения, даже если сотрудник не полностью отработал год, работодатель обязан отпустить его в отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Оплате подлежат те дни, которые учитывались бы при стандартном увольнении.После достижения соглашения с работодателем сотруднику необходимо написать заявление, передать его на подпись, после чего последний выпускает приказы об отпуске работника и его увольнении. До отпуска сотруднику должны выдать причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовую книжку.

https://ria.ru/20210119/lgoty-1593746255.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210118/udalenka-1593461093.html

https://ria.ru/20210116/puteshestviya-1593227757.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210118/psikholog-1593260887.html

https://ria.ru/20210106/otpusk-1592136368.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/01/16/1594174244_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_09af0f2f1c9d063c3a1bd18cace87fec.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, отдых, россия

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. Заявление на отпуск — это документ, который позволяет сотруднику отправиться на законный отдых. Как правильно подготовить бумагу – в материале РИА Новости.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Стандарта, как пишется заявление на отпуск, нет. Однако часто в крупных организациях, на предприятиях разрабатывают унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и четкий шаблон заявления на отпуск.

19 января, 20:44

Льготы для семей с ребенком-инвалидом: кому и какая поддержка положена

Традиционно в образец заявления на отпуск в 2021 году входит шапка в верхнем правом углу, в которой указываются должность и ФИО (имя-отчество можно поставить в виде инициалов) руководителя и работника в родительном падеже. Далее по центру пишется слово «заявление». Затем с новой строки с большой буквы – сам текст. Во всех организациях он примерно такой: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (или внеочередной неоплачиваемый) отпуск с (дата) на (количество) календарных дней». Далее слева с новой строки пишется дата составления документа, а справа – ставится подпись заявителя.

Если есть сомнения в правильности написания документа, лучше всего обратиться к коллегам, к секретарю или в отдел кадров. Они наверняка знают, как пишется заявление на отпуск, и имеют образец.

Инструкция по написанию заявления

По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отдых.

18 января, 10:24

Названы самые высокооплачиваемые вакансии «на удаленке»

Указывать в заявлении на очередной отпуск нужно количество именно календарных дней, а не рабочих (то есть включать выходные и праздники).

Готовый документ необходимо передать либо секретарю организации, либо специалисту отдела кадров. Далее ответственное лицо направляет заявление руководителю на рассмотрение. Тот, в свою очередь, подписывает бумагу и возвращает ее обратно.

Ежегодный оплачиваемый

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работающему по трудовому договору сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработной платы. Чаще всего работники имеют право отдохнуть 28 дней, но бывают и исключения в некоторых отраслях. Отгуливать положенный срок можно целиком или частями, но при этом одна из них должна быть не короче 14 дней.

Если сотрудник работает первый год, то он может отправиться в отпуск только через 6 месяцев после трудоустройства. Однако по соглашению сторон можно уйти и раньше.

Написать заявление на отпуск можно как от руки по образцу, так и напечатать на компьютере по бланку. Главное, поставить на документе «живую» подпись.

16 января, 09:16ТуризмРоссияне рассказали, какой вид отдыха они предпочитали в 2020 году

Без сохранения зарплаты

Независимо от того, остались у сотрудника дни отпуска или нет, он может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время, но только по соглашению с руководством.

По закону работник не обязан указывать причину, зачем ему нужен отпуск, но чаще всего в таких случаях работодатели отказывают заявителям. При наличии уважительной причины (смерти или болезни родственника, свадьбы, рождения ребенка) процент отказов почти нулевой.

Кроме того, работодатель не может не отпустить в неоплачиваемый отпуск:

— работающего пенсионера;

— внешнего совместителя;

Для того, чтобы подавать заявление на внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, не нужно учитывать «правило 14 дней», а можно подавать заявление, когда возникнет надобность.

18 января, 02:30Сказано в эфиреПсихолог: неправильный отдых снижает умственные способности

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Если сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, но не отгулял законный период отдыха, то он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такой маневр дает ему время для поиска новой работы, не теряя стажа, и избавляет его от необходимости отрабатывать положенные две недели.

При такой форме увольнения, даже если сотрудник не полностью отработал год, работодатель обязан отпустить его в отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Оплате подлежат те дни, которые учитывались бы при стандартном увольнении.

После достижения соглашения с работодателем сотруднику необходимо написать заявление, передать его на подпись, после чего последний выпускает приказы об отпуске работника и его увольнении. До отпуска сотруднику должны выдать причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовую книжку.

6 января, 15:20

Экономист назвал самые выгодные месяцы для отпусков

Трудовой отпуск. Предоставление трудового отпуска в Республике Беларусь по трудовому кодексу 2021

Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.

Последние новости:

Условия предоставления, продолжительность, размер оплаты и другие аспекты, касающиеся трудового отпуска, как правило, оговариваются в контракте или трудовом договоре между работником и нанимателем. В нашей стране эти условия не могут быть хуже определенных, Трудовым кодексом Республики Беларусь. В главе 12 этого законодательного акта даются основные понятия, определения и нормы, касающиеся отпусков.

В настоящем кодексе гарантируется ежегодное предоставление трудового отпуска. Также в нем гарантируется сохранение за работником прежнего места работы, занимаемой до отпуска должности и заработка.

Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно статье 155 Трудового кодекса.

Статьями 157-160 настоящего кодекса определяется также порядок предоставления дополнительных трудовых отпусков, а именно:

за особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда предоставляются дополнительные отпуска в порядке, утвержденном Правительством Республики Беларусь;
за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска;
за продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска;
дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.

Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых.

По желанию работника наниматель может заменить часть трудового и дополнительного отпусков денежной компенсацией. Однако использование 21 календарного дня отпуска является обязательным.

В случае предложения работнику отпуска, в установленном порядке, и отказа воспользоваться им, наниматель имеет право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска.

В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной организации. За исключением:

лиц моложе 18 лет;
женщин перед и после отпуска по беременности и родам;
работающих по совместительству, в соответствии с отпуском на основном месте работы;
участников Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств;
женщин имеющих более двух детей до 14 лет или ребенка инвалида;
работников, получающих образование без отрыва от производства;
жен (мужей) военнослужащих желающих получить отпуск одновременно с супругом;
других случаев, определенных трудовым договором (соглашением, контрактом)

В следующие годы работы отпуска предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью (графиком отпусков).

Графики отпусков составляются организацией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.

Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 Трудового кодекса. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 176 Трудового кодекса, за период трудового отпуска работнику начисляется средняя заработная плата, подлежащая выдаче не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли предоставить ежегодный отпуск в выходные дни?. Бюджетная бухгалтерия, № 26, Июль, 2016

Лето — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. Именно в этот период многие работники стремятся пойти в отпуск. Однако желания работников бывают совершенно разными. Одни из них желают пойти в отпуск полной продолжительности и именно летом, другие — накануне праздника или сразу после него. Встречаются такие, которые хотят «отгуливать» отпуск по одному дню каждую неделю, например каждую среду, хотя редкий работодатель на это соглашается. А бывает, как в нашем случае, работник пишет заявление с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск на выходные дни.

С желанием работника увеличить себе время отдыха за счет праздников все понятно. Что касается замены одного вида отдыха (выходные дни) другим (отпуском), то на первый взгляд такое явление может показаться странным. И вполне логичны вопросы — Зачем это нужно? Законно ли это?

Давайте разберемся в законности и выгодах предоставления отпуска в выходные дни.

Начнем с того, что право на ежегодный отпуск является одним из основных конституционных прав каждого человека, работающего по трудовому договору ( ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР; далее — Закон об отпусках). Этим Законом определяется продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам, — не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В ст. 12 Закона об отпусках установлено, что по просьбе работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части любой продолжительности, но при условии, что основная непрерывная часть будет не меньше 14 календарных дней. Определяя, что одна из частей непрерывного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, законодательство не устанавливает минимальное количество дней, которые должна содержать другая его часть. Это означает, что продолжительность других частей помимо непрерывной части отпуска (14 календарных дней) может быть любой и определяется исключительно соглашением между работником и работодателем. Важная деталь: работодатель тоже должен быть согласен на такое деление ежегодное отпуска. Если такое согласие достигнуто, то оставшуюся часть ежегодного отпуска можно делить как угодно.

Почему мы делаем акцент в данном вопросе на соглашение между работником и работодателем, ведь в ст. 12 Закона об отпусках, на первый взгляд, ясно сказано: «Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен…»?

Дело в том, что в отношении данного вопроса Минтруда (впоследствии Минсоцполитики) высказывало свою точку зрения в письмах от 17.11.2006 г. № 413/13/116-06 и от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08: «Работодатель не обязан делить отпуск по требованию работника, ведь вышеуказанной нормой предусмотрена только возможность, а не обязанность работодателя относительно деления отпуска на части. Окончательное решение о предоставлении работнику отпуска остается за работодателем, который, принимая во внимание производственные обстоятельства, может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или вообще отказать с целью недопущения потерь рабочего времени. Учитывая то, что конкретный период предоставления ежегодного отпуска согласовывается между работником и работодателем, то в приказе должны быть указаны, согласованные между ними, даты начала и завершения отпуска».

Вопрос, связанный с разделением отпуска на части в течение рабочего года, следует решать индивидуально по соглашению сторон. Инициатором разделения отпуска на части может выступать как работник, так и работодатель. Работник может попросить о предоставлении ему части отпуска любой продолжительности в своем заявлении о предоставлении отпуска. Работодатель выражает свое согласие с таким отпуском в форме резолюции на заявлении с указанием подготовить приказ о предоставлении работнику отпуска той продолжительности, о которой просит работник. В такой ситуации можно говорить о том, что стороны достигли соглашения.

Если вдруг стороны не достигнут соглашения о разделении отпуска на части, то работник должен использовать отпуск полностью и в даты, предусмотренные графиком отпусков.

Вывод: запрета на предоставление части отпуска в выходные дни законодательством не установлено. Поэтому, если работодатель и работник достигли соглашения о предоставлении последнему отпуска в его выходные дни, то такое предоставление отпуска вполне законно.

В чем выгода предоставления отпуска на выходные дни для работника и для работодателя?

Работник использует отпуск в свои выходные дни, тем самым полноценно работая в течение всего установленного для него графика работы. Фактически он отрабатывает норму рабочего времени, получает за это полноценную зарплату, а также отпускные за два календарных дня отпуска. При суммированном учете рабочего времени использование отпуска исключительно в выходные дни не влияет на месячную норму рабочего времени.

Работодатель в свою очередь тоже имеет выгоду из данной ситуации. Цель недопущения потерь рабочего времени достигнута, ведь работник находится согласно графику работы на рабочем месте, а значит, работа выполняется. На время обычного отпуска необходимо распределять обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками. А в предложенной ситуации этого делать не нужно.

Выгода работодателя заключается еще и в том, что работник таким образом использует дни «неотгулянного» отпуска, которые у него накопились. Поэтому, как выход из ситуации с «долгами» по отпускам работников, можно оформить отпуск на выходные дни.

Обязательный отпуск для сотрудников: 6 за и 6 против

Оплачиваемый отпуск (ВОМ), где отпуск и больничный — все в одном ведре, это стандартный сотрудник выгода во многих компаниях сегодня. Но некоторые фирмы делают шаг вперед. далее с обязательным отпуском.

Многие дальновидные организации устанавливают минимальный отпуск для своих сотрудников, чтобы уменьшить выгорание, одновременно повышая производительность, качество работы и удержание сотрудников.

Как правило, обязательная программа PTO принимает форму ежегодного отпуска. минимум.

Например, компания может потребовать, чтобы все сотрудники уезжают не менее одной недели или пяти рабочих дней подряд. Дополнительный отпуск можно брать небольшими порциями, но, по крайней мере, один раз в год, человек отсутствует на всю рабочую неделю.

Конечно, сотрудники могут занять больше времени растягивается, если у них есть доступный МОМ и поддержка менеджера.

Если в вашей компании введен обязательный отпуск политика? Вот некоторые преимущества и недостатки, которые следует учитывать.

6 плюсов обязательного отпуска

1. Помогает омолодить сотрудников

Отсутствие нескольких дней дает возможность сотрудникам пополнить свои умственные и физические ресурсы.

Идет ли человек в отпуск или тратит неделю, глядя на колледжи с их выпускниками, заставляя их уйти офиса, вы позволили им избавиться от стресса на работе и сосредоточиться на своих жизнь вне офиса.

Время вдали от бизнеса может помочь сотрудникам получить перспективу и вернуться обновленными и готовыми к решению своих снова обязанности.

2. Предлагает время для проверки

Обязательный ВОМ дает компании возможность оценить разные позиции. Например, если клерк неправильно обрабатывает наличные деньги или менеджер издевается над своими сотрудниками, эти проблемы могут всплыть на поверхность, пока человек ушел.

Обзоры также могут выявить, есть ли у одного сотрудника обрабатывает слишком много, и что нанимать дополнительных сотрудников — это необходимый. Это время также может послужить важной проверкой для сотрудников. вы считаете абсолютно необходимым для своей компании.

3. Поощряет перекрестное обучение

Когда сотрудники планируют свой PTO, спросите их работать со своим менеджером, чтобы продумать и спланировать, как их работа будет делать, пока их нет. Это побуждает кросс-тренинг, который также поддерживает продуктивность.

Заставляя давнего сотрудника не торопиться вне офиса вы даете младшим работникам возможность набраться опыта и потренируйтесь справляться с новыми обязанностями. Это заставляет передавать знания между членов команды и снижает риск потери важной информации, если сотрудник увольняется неожиданно.

4. Обеспечивает безопасное рабочее место

Как известно, усталый, сгоревший сотрудники делают больше ошибок. Вот почему пилоты и водители дальнобойщиков ограничены в количестве часов, которые они могут работать в день или в течение нескольких дней.

Тот же принцип применяется ко всем другим типам рабочих. Хорошо отдохнувший персонал обладает энергией проявлять творческий подход, целеустремленность и многое другое. точный.

5. Помогает с подбором кадров

Каждая компания борется за таланты, но не каждый бизнес предлагает оплачиваемый выходной, тем более обязательный выходной. В обещание баланса между работой и личной жизнью и свободное время, которое сотрудники обязаны использование может дать вашему бизнесу преимущество при приеме на работу.

6. Поддержка годового планирования

Если менеджер знает, что все в команде должны отсутствовать определенное количество времени каждый год, тогда они с большей вероятностью план на этот случай. Планирование отпуска может стать катализатором размышлений на год вперед и как люди будут задействованы для достижения целей этого года и цели.

6 минусов обязательный ВОМ

1.Создает кадровые проблемы

Для определенных позиций может быть трудно назначьте неделю отдыха.

Если бригада медсестер не укомплектована персоналом и работая сверхурочно, чтобы покрыть все смены, один человек, взявший выходной на неделю, может вызвать трудности для коллег и менеджеров.

Или, если небольшая компания быстро растет и испытывая трудности с заполнением вакансий, один ключевой сотрудник, взяв отпуск, может усложняют продуктивность команды и краткосрочные цели.

Для решения этой кадровой проблемы некоторые компании создают периоды отключения электроэнергии, когда никто не может взять отпуск.Это распространены в производстве, налоговом консалтинге и розничной торговле, где у компаний есть четкие, предсказуемые напряженные сезоны.

2. Вызывает проблемы с планированием

Если вы реализуете обязательную политику PTO, вам нужно будет подготовить своих менеджеров к тому, как обращаться с запросы на отпуск и отпуск в популярные времена.

Например, большинство компаний не могут позволить себе весь отдел должен уйти в неделю Четвертого июля или на Рождество.

Аналогичным образом старший сотрудник может заработать пять или шесть недель отбора мощности каждый год.Может быть сложно запланировать все это время на календарь, особенно если у вас есть несколько старожилов в одном отделение. Вашим менеджерам нужно будет сформировать ожидания среди сотрудников и научиться управлять, кто и когда взлетает.

3. Требуется управленческое время

Вашим менеджерам не нужно тратить необычайно много времени на управление ВОМ, но в некоторых случаях на балансировку потребности бизнеса и свободное время сотрудников могут быть проблемой.

Это может произойти в отделах, заполненных несколько постоянных сотрудников или команды, уравновешивающие несколько отпусков по беременности и родам и требования к ВОМ.Возможно, вам потребуется провести обучение, чтобы помочь менеджерам баланс нескольких летних запросы на отпуск.

4. Требуется постоянное исполнение

Иногда руководители компаний освобождают себя и другие менеджеры из вынужденных отпусков. Это может повлиять на моральный дух и, конечно же, снизить продуктивность. Обязательный ВОМ должен использоваться последовательно на всех позиции без исключения. Переутомление никому не приносит пользы.

Также важно, чтобы менеджеры были последовательными с тем, как сотрудники используют свой PTO. Если до конца года и сотрудник использовал все свое время, но ему нужно больше на случай чрезвычайной ситуации, ситуации должны обрабатываться последовательно. Менеджеры не могут дать одному сотруднику неофициальные дни выключить и заставить других уйти в неоплачиваемый отпуск.

5. Должен соответствовать федеральным законам и законам штата

Ваша программа отбора мощности должна соответствовать требованиям FLSA. требования к хронометражу и множество различных государственных и местных правил, которые появляются.

Например, некоторые штаты и муниципалитеты сейчас законодательно установить, как предприятия должны обрабатывать конфискацию неиспользованных PTO либо на конец года или когда сотрудник увольняется из компании.Для компаний, работающих в в нескольких юрисдикциях, создание единой политики, которая соответствует всем применимым законам.

6. Обязательный больничный?

По мере того, как все больше штатов и городов требуют работодателей чтобы предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, компании с политикой PTO могут обнаружить, что они должны вернуться к старой системе предоставления отдельных банков свободного времени для отпуск и больничные. Это возникающая проблема, на которую нет однозначных ответов.

Обязательный отпуск обещает более счастливые и продуктивные сотрудники, но, как и многие изменения кадровой политики, выгоды и затраты могут быть сложными.

Важно понять, как набирать и удерживать лучших сотрудников, предлагая желаемый пакет льгот. Скачать электронный журнал: The Руководство Insperity по выплатам сотрудникам.

Какие штаты США предлагают наиболее оплачиваемый выходной день?
В этой статье мы обсудим различные типы оплачиваемого отпуска и штаты, в которых больше всего оплачиваемых отпусков в США. Нет времени читать? Послушайте запись ниже.

ВОМ или оплачиваемый отпуск — это учреждение, по крайней мере такое же старое, как Древний Египет, где торговцам, работавшим над царскими гробницами, платили за те дни, когда они были слишком больны, чтобы заставить его работать. Египтяне, возможно, знали, что оплачиваемый отпуск помогает создать продуктивную и процветающую рабочую силу, но американцы все еще ломают голову над этим.
В то время как европейским работникам обычно гарантируется от 20 до 30 оплачиваемых выходных в год, в США нет национальных требований в отношении оплачиваемых отпусков, отпускных дней или оплачиваемых дней по болезни.Вместо этого предприятия полагаются на создание собственных политик PTO. Бюро статистики труда сообщает, что 76% американских рабочих имеют доступ к PTO, многие из них от 5 до 10 дней в году.
Итак, что на самом деле — это оплачиваемый выходной? На какую сумму вы имеете право и когда вы можете ею воспользоваться? Этот пост предоставит вам инструменты, необходимые для навигации по оплачиваемому отпуску в Соединенных Штатах.
Оплачиваемый отпуск (PTO), что означает: Что такое PTO?
Многие задаются вопросом, а что такое оплачиваемый выходной? PTO может относиться к различным типам оплачиваемых отпусков, таким как отпуск по болезни, отпуск, личный отпуск или праздничные дни. В чем разница между ВОМ и отпуском? Вы можете взять отпуск без оплаты, но PTO для почасовых сотрудников означает, что работники оплачивают почасовую оплату даже вне офиса.
Кто определяет ваш ВОМ?
В то время как американские работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках, федерального закона, регулирующего минимальный размер оплачиваемого отпуска, не существует. Это означает, что регулирование должно осуществляться законами штата, а чаще — бизнесом.По мере того как безработица снизилась, предложение щедрых планов отгулов все чаще рассматривается работодателями как один из способов привлечь и сохранить таланты.
Как работает ВОМ?
Некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск для почасовых сотрудников. Они делают это, устанавливая определенное количество PTO, на которое каждый сотрудник имеет право в начале года. В других компаниях сотрудники могут зарабатывать свободное время, накапливая часы. В этом случае они получают, например, один час ВОМ за каждые 40 часов работы.Это означает, что если сотрудник работает 40 часов в неделю, ему будет начисляться один час отбора мощности в неделю. Если они работают 50 недель в году, у них накопится 50 часов ВОМ. По сути, это означает, что у них будет около 6,25 оплачиваемых выходных. Пора взлетать 52 неделя!
Стоит отметить, что в некоторых штатах и на предприятиях действуют правила, ограничивающие начисление и использование заработанных PTO. Например, оплачиваемого свободного времени в Калифорнии регулируется правилом , так что предприятия могут ограничить количество начисляемых часов до 48.Заработав 48 часов, работники должны будут использовать часть сэкономленных часов, прежде чем они снова начнут накапливаться.
California также позволяет предприятиям ограничивать использование PTO 40 часами в год. Это означает, что если у рабочего набралось 48 часов, он не сможет использовать их все. Это подводит нас к следующему пункту…
Опрокидывается ли ВОМ?
Если по какой-либо причине вы не собираетесь использовать свой PTO, вы должны знать, что только в некоторых штатах есть закон об оплачиваемом отпуске , который требует, чтобы компании платили сотрудникам за неиспользованный отпуск или переносили неиспользованный отпуск на следующий год.В Калифорнии, например, предприятия должны опрокидывать неиспользованные ВОМ. Поэтому, например, если вы набираете 48 часов за один год и используете 40, вы начнете следующий год с 8 часов. Компании в других штатах могут поддерживать политику «используй или потеряй» , что означает, что любой неиспользованный PTO просто исчезнет.
Какое среднее количество рабочих дней на ВОМ?
Просматривая свой новый пакет льгот, вы можете задаться вопросом, хорош ли 15-дневный PTO? В 2017 году сотрудники, которые работали на одного в частном секторе, получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год, а те, кто проработал более двадцати лет, получали в среднем 23 дня оплачиваемого отпуска в год. Так что 15 дней, в зависимости от вашего уровня опыта, вероятно, выше среднего.
Что такое пропорциональный ВОМ?
Если вы присоединитесь к компании в середине года, они могут предоставить пропорциональное количество PTO в зависимости от процента оставшихся. Когда начнется следующий год, вам будет предоставлен нормальный объем отгрузки.
Действительно ли существует неограниченный ВОМ?
Неограниченный PTO, означающий, что работники могут отдыхать столько времени, сколько им заблагорассудится, внедряется все большим количеством предприятий.Сайт вакансий Indeed сообщил, что объявлений о вакансиях в США с «открытым» или «неограниченным» PTO выросли на 178% в период с 2015 по 2019 год.
В то время как неограниченные отпускные могут показаться сказочным пособием, они могут помочь привлечь высококлассные таланты и сделать рабочих счастливыми и помолодевшими. Однако не все за. Некоторые даже говорят, что рабочие не хотят сокращать время, когда им предоставляется неограниченный ВОМ. Они не видят, чтобы их коллеги или менеджеры занимали больше нескольких дней, и не хотят, чтобы их карьера пострадала.
Неограниченный PTO остается спорной темой — позволяет ли он вам достичь максимального баланса между работой и личной жизнью или заставляет вас бороться за то, чтобы оставаться организованным? — но похоже, что он будет продолжать набирать обороты, поскольку миллениалы и молодые работники отдают предпочтение щедрой политике PTO .
Сколько дней отгрузки гарантировано законом штата?
Только двенадцать штатов плюс Вашингтон в настоящее время законодательно закрепили оплачиваемый отпуск по болезни. Мэн и Невада, которые приняли законы в 2019 году, имеют единственную политику, в которой прямо говорится, что санкционированный государством PTO используется для других целей, кроме болезней.
В Аризоне, Калифорнии, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси и Орегоне работники получают один час отбора мощности за каждые 30 часов работы.
В Коннектикуте, Вашингтоне, Мэне и Неваде рабочие зарабатывают один час ВОМ за каждые 40 отработанных часов.
В Род-Айленде рабочие получают один час отбора мощности за 35 часов работы
D.C. требует от 37 до 87 часов работы на один час отбора мощности (в зависимости от размера предприятия)
Между тем, в Вермонте 52 часа работы приносят один час PTO.
В этих штатах также действуют другие правила в отношении начисления (сколько часов вы можете сэкономить). То же самое касается использования (сколько часов свободного времени вы можете использовать в данном году). Например, в Калифорнии ограничение начисления составляет 48 часов, а во многих других штатах — 40 часов.
Как видите, эти штаты законодательно установили минимальный ВОМ, составляющий в среднем около 5 дней. С другой стороны, американцы в других 38 штатах могут остаться без гарантированного отпуска. Важно ознакомиться с конкретными правилами и положениями вашего штата и города.
Какие штаты предлагают больше всего ВОМ?
Поскольку законодатели оставили на усмотрение работодателей более надежные планы PTO, регионы с более высокой концентрацией конкурентоспособных рабочих мест с большей вероятностью будут следовать нормам, гарантирующим больше PTO. Одно обследование показало, что на северо-востоке Америки (включая Мэн, Нью-Йорк, Делавэр, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Нью-Джерси, Пенсильвания) предлагает наибольшее количество рабочих дней для сотрудников, что на 18% больше в среднем по стране.То же исследование показало, что на Среднем Западе и Юго-востоке было наименьшее количество дней ВОМ.
Оплачиваемый отпуск — необходимость, а не привилегия!
Несмотря на то, что планы PTO становятся все более щедрыми, все меньше американцев используют их. 55% американцев не используют свое свободное время, и каждый четвертый американец говорит, что пропускает PTO, потому что ожидается, что они придут на работу даже в случае болезни.
Но отдохнувшие, умственно помолодевшие и здоровые сотрудники создают продуктивную рабочую силу.Управлять PTO может быть непросто, но разработка четкой политики оплачиваемого свободного времени, которая гарантирует, что работники могут заботиться о своем физическом и психическом здоровье, полезна как для работодателей, так и для сотрудников. ВОМ окупается за счет поддержания низкого уровня нагрузки и своевременного строительства могил.
С легкостью управляйте МОМ сотрудников благодаря программному обеспечению оплачиваемого отпуска Factorial. Наше программное обеспечение для отслеживания рабочего времени является частью нашего универсального решения для управления персоналом. Попробуйте сегодня с 14-дневной бесплатной пробной версией.
Ресурсы для кадровиков
Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать самые свежие тенденции, советы и ресурсы для специалистов по персоналу
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности
Спасибо за подписку!
Следите за нашей новостной рассылкой. Каждую среду на ваш почтовый ящик
Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд
Вот сколько дней оплачиваемого отпуска получает типичный американский рабочий
По мере того, как становится жарким летом, рабочие по всей стране наслаждаются заслуженным отдыхом. Люди, которые берут отпуск, сообщают о более высокой производительности, и это так.
Но по сравнению с работниками в других странах американцы берут значительно меньше выходных.
Одна из причин этого в том, что американские компании предлагают меньше выходных.По данным Бюро статистики труда, 76 процентов работников частного сектора (которые составляют 84,7 процента всех работников) получают оплачиваемый отпуск. После одного года работы этим работникам в среднем предоставляли 10 дней оплачиваемого отпуска.
Это число незначительно растет с увеличением количества лет работы у работодателя. В 2017 году среднему работнику с пятилетним опытом работы в компании был предоставлен 15 дней оплачиваемого отпуска, а среднему работнику с опытом работы 20 лет — 20 дней оплачиваемого отпуска.
Более того, согласно исследованию, проведенному Американской туристической ассоциацией Project Time Off, 52 процента американцев даже не использовали все свои выходные дни в 2017 году.
Американцы раньше понимали важность выхода из офиса. С 1976 по 2000 год средний работающий американец отдыхал более 20 дней в году. Начиная с 2000 года рабочие стали брать меньше выходных. В 2015 году работающие американцы брали в среднем всего 16 выходных.
В таких странах, как Австрия и Франция, правительства требуют, чтобы работникам был предоставлен оплачиваемый отпуск.Австрийцы имеют 13 оплачиваемых государственных праздников и 25 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. The Boston Globe сообщает, что США — одна из 13 стран в мире, в которых не гарантируется оплачиваемый отпуск.
«Соединенные Штаты — единственная развитая экономика в мире, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск», — говорит Джон Шмитт, вице-президент Института экономической политики, в отчете для Центра экономики и политики. Исследовательская работа. «Надеяться на то, что предприятия добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, просто не работает.Это национальный позор, что 28 миллионов американцев не получают ни оплачиваемого отпуска, ни отпуска ».
Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Не пропустите:
Отдел соблюдения трудовых стандартов (DLSE)
1.
Q.
В плане отпусков моего работодателя указано, что отпуск не оплачивается в течение первых шести месяцев работы.Это законно?
А.
Да. Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы.
Такое положение в плане отпусков будет признано, однако, только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода отпуск не начисляется или не накапливается косвенно. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным:
Год 1: Без отпуска
Год 2: каникулы 4 недели
Год 3: каникулы 2 недели
Четырехнедельный отпуск, заработанный на втором году, если рассматривать в контексте двухнедельного отпуска, заработанного на третьем году, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных на втором году, на самом деле являются отпусками, полученными в первый год.
Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом:
Год 1: Без отпуска
Год 2: каникулы 2 недели
Год 3: каникулы 3 недели
Годы с 4 по 10: отпуск 4 недели
В тех случаях, когда «период ожидания» (первый год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, уволенные со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по окончательной ставке. .С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволившиеся со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных.
2.
Q.
Как заработать отпуск?
А.
В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели.Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере за каждую неделю сотрудник работает как минимум один раз. полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитываемого следующим образом:
Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = Право на отпуск 80 часов в год
Право на отпуск 80 часов в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю
В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, прекращение контракта и т. Д.)) которые заработали, накопили и неиспользованный отпуск на момент увольнения должны распределяться пропорционально на ежедневной основе и должны получать оплату по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 ^-й-й день год), не взявшего отпуск в 2002 году, не имеющего перенесенных отпусков с предыдущих лет и окончательная ставка заработной платы которого составляет 13 долларов.00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936 долларов США при увольнении, рассчитываемые следующим образом:
Пропорционально ежедневно:
219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ÷ 365 дней в году = 60%
60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г.
отпускных дней, использованных в 2002 году = 0
Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа
72 часа x 13 долларов США.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении.
3.
Q.
Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, занятые полный рабочий день). Это законно?
А.
Да, это законно.Если план / политика работодателя по отпускам исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены.
4.
Q.
Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток.Это законно?
А.
Нет, такое положение незаконно. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в данном контексте «жилеты» означают, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («используй или потеряй»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам.
5.
Q.
Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник отработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно?
А.
Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», допустима политика отпусков, которая устанавливает «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию накопленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже верхнего предела. Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным.Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда.
DLSE неоднократно обнаруживал, что политика отпусков, согласно которой весь отпуск должен быть взят в год, в который он был заработан (или в течение очень ограниченного периода после периода начисления), является несправедливой и не будет применяться Отделом.
6.
Q.
Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск?
А.
Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — контролировать, когда можно взять отпуск, и количество отпусков, которые можно взять в любое конкретное время.
7.
Q.
Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно?
А.
Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили в этом году, но не использовали.
8.
Q.
Мой работодатель объединил свои планы отпуска и отпуска по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый выходной» (PTO). В рамках этой программы у меня есть определенное количество оплачиваемых дней каждый год, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска?
А.
Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска. Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы справедливости и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков.Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику должна быть выплачена оплата за эти дни.
9.
Q.
Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен.В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск, прежде чем фактически его заработал. В этом месяце я уволился с работы, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моей последней зарплаты. Сможет ли он это сделать?
А.
Нет, ваш работодатель не может вычесть «продвинутый» отпуск (т.е. отпуск, взятый до того, как он заработан или начислен) из вашей последней зарплаты.Из-за графика работы и желаний сотрудников многие работодатели позволяют сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные — это форма заработной платы, и практика работодателя, позволяющая сотрудникам брать отпуск до того, как он фактически заработан или начислен, фактически является авансом к заработной плате. Таким образом, если служащий берет аванс в отпуск, а затем увольняется или увольняется до того, как весь этот продвинутый отпуск заработан или начислен, в результате произошла переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем.
Калифорнийские суды неоднократно отмечали, что аванс на заработную плату, как и в случае любой другой задолженности (работодателю или третьей стороне), регулируется положениями закона об арестах. Однако, поскольку заработная плата не подлежит предварительному заключению, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать задолженность путем вложения последней заработной платы работника, поскольку это нарушит соображения государственной политики, лежащие в основе статутов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру, с помощью которой кредитор по судебному решению может исполнять приговор в отношении заработной платы должника по судебному решению, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долгов работодателя со стороны работника из банка. заработная плата тогда причитается работнику.
10.
Q.
Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уйду с работы?
А.
Согласно законодательству Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за все заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска.Статья 227.3 Трудового кодекса. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника.
11.
Q.
Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
А.
Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара) или подать иск в суд против вашего работодателя о взыскании утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
12.
Q.
Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
А.
После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.
Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.
В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.
Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве.
См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13.
Q.
Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А.
Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать, чтобы суд включил ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14.
Q.
Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня за то, что я сообщил ему, что отпуск в Калифорнии является заработной платой и не может быть конфискован?
А.
Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не переносился из года в год, или из-за того, что вы подали иск или угрожая подать иск к Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.
Каждый четвертый работник в США не получает оплачиваемого отпуска или праздников
Соединенные Штаты — единственная развитая экономика, которая не требует на федеральном уровне каких-либо оплачиваемых отпускных или праздничных дней.
Примерно каждый четвертый работник в США вообще не получает оплачиваемого отпуска или отпуска.
Это особенно касается работников с низкими доходами, работающих неполный рабочий день и работников малого бизнеса.
Сезон отпусков приближается, но многим работникам в США может быть трудно взять отпуск. Это потому, что Америка является единственной в мире развитой экономикой, которая не требует на федеральном уровне обязательного оплачиваемого отпуска или праздников.
Согласно отчету Вашингтонского аналитического центра,
рабочих в 21 стране с развитой экономикой, включая 16 европейских стран, Австралию, Канаду, Японию и Новую Зеландию, имеют гарантированный оплачиваемый отпуск по федеральному закону.
Однако американские рабочие должны полагаться на своих работодателей в установлении минимума, а это означает, что они не могут получить оплачиваемый отпуск. По данным CEPR, примерно каждый четвертый американский работник не получает оплачиваемого отпуска или отпуска.
А средний рабочий в частном секторе США получает 10 оплачиваемых дней отпуска и шесть оплачиваемых отпусков — небольшое изменение по сравнению с тем, что получают работники в других странах с развитой экономикой.
«В США оплачиваемый отпуск и праздничные пособия основаны на удаче в лотерее боссов, а не на федеральной политике», — сказала Эйлин Аппельбаум, содиректор CEPR.«С тех пор, как мы впервые провели это исследование в 2007 году, на национальном уровне не было никакого прогресса, чтобы догнать другие богатые страны».
«Мы не можем полагаться на щедрость работодателей, чтобы поступать правильно», — продолжил Аппельбаум.
Некоторые законодатели работают над этим. Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио в январе объявил о предложении потребовать от работодателей предоставить рабочим 10-дневный оплачиваемый отпуск; если он пройдет, Нью-Йорк станет первым городом в США, в котором будет введен оплачиваемый отпуск.
Работникам в Европейском Союзе гарантируется не менее 20 оплачиваемых дней отпуска в год, в то время как шесть европейских стран — Австрия, Дания, Финляндия, Норвегия, Испания и Швеция — гарантируют 25 дней отпуска с дополнительными 9–14 оплачиваемыми отпусками.
Испания предлагает наибольшее количество оплачиваемых выходных дней, включая 39 отпускных и праздничных дней. Далее следует Австрия с 38 общими днями.
Франция предлагает больше всего оплачиваемых отпусков, продолжительностью 30 дней, но гарантирует только один оплачиваемый отпуск — Международный день трудящихся или Первомай.
Между тем, Япония и Канада предлагают в общей сложности 19 и 25 дней гарантии соответственно.
А США? Нуль.
Актуальные новости
Загрузите наше бесплатное приложение
Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News
Почему мы экспериментируем с рекомендациями по минимальному отпуску
Это одна из тех мифических и хваленых привилегий для стартапов и одна из привилегий Buffer, которая больше всего привлекает людей: неограниченный отпуск.
Когда к команде присоединяется новый человек, ему сразу же предоставляется столько времени, сколько он пожелает, без вопросов.
В соответствии с этой политикой, не связанной с политикой, товарищи по команде отлично провели отпуск, включая круизы по всему миру и даже месяц плавания по Атлантике.
Но так ли все просто?
Ну и да, и нет.
Политика Buffer в отношении неограниченных отпусков невероятно щедра. Но по мере того, как мы росли и развивались, мы также получили несколько отличных сигналов о том, что может быть немного запутанно знать, когда и как брать отпуск.
Когда мы опросили нашу команду, чтобы узнать их анонимные мысли, мы начали замечать появление темы. Вот образец комментариев:
«Было бы здорово, если бы мы могли более четко разъяснить, как взять отпуск и как подойти к расходам».
«Я думаю, что какой-то рекомендуемый диапазон времени отдыха может быть действительно полезным».
«Я все еще не понимаю, как спланировать выходной и нужно ли мне спрашивать разрешения / совета, прежде чем строить планы».
«Немного нервничаю, испытываю чувство вины и неуверенность в том, что отдых может вызвать у команды.”
Перерыв и перезарядка имеют решающее значение для выполнения вашей работы наилучшим образом, поэтому мы знали, что хотим помочь всем в команде хорошо планировать и проводить время на восстановление.
Решение «неограниченной» задачи
Если взглянуть на мир технологических компаний-единомышленников, есть несколько крутых и новаторских способов начать решать эту задачу.
До этого времени нам нужен был способ помочь товарищам по команде не чувствовать вины за то, что брали перерыв, и уменьшить когнитивную нагрузку, связанную с выяснением того, как и когда отвлечься.
Мы начали с определения базового уровня. Джулиан из нашей группы данных был достаточно любезен, чтобы экспортировать наш общий Google Cal, где товарищи по команде записывают выходные и праздничные дни (да, там может быть немного тесно!), Чтобы мы могли взглянуть.
Мы обнаружили, что подавляющее большинство наших товарищей по команде использовали диапазон 5-10 дней в году (на наш взгляд, недостаточно), за которым следует диапазон 10-15 дней (приближается!).
Buffer — это глобальная компания, объединяющая товарищей по команде из разных стран, культур и норм, когда дело доходит до свободного времени.Поэтому нам нужно было учесть довольно много точек зрения.
В ходе опроса нашей команды было задано множество вопросов на тему отпуска. Вот посмотрите:
Результаты показали, что существует широкий спектр выходных дней, которые товарищи по команде чувствовали себя комфортно — от 0 дней до примерно 4 недель. Среднее значение для выборки из 55 ответов составило 9,1 дня , что вполне соответствует тому, что нам показали данные Google Cal.
Какое время нужно отпускать?
Итак, этого достаточно? Во всем мире продолжительность оплачиваемого отпуска сильно различается, но обычно составляет 20 дней.
И хотя США — единственная развитая страна, в которой отсутствует минимальный защищенный отпуск, мы узнали, что средний работник частного сектора США получает 16 оплачиваемых отпускных и праздничных дней.
Среднее количество оплачиваемых дней отпуска, предлагаемых частными работодателями в США, обычно составляет:
10 дней после 1 года работы
Используя эти данные, мы определили, что хотели бы, чтобы люди использовали минимум 3 недели отпуска, в дополнение к дополнительному отпуску на праздники товарищи по команде предпочитают праздновать.
Как мы можем мягко направить больше товарищей по команде в диапазон 15-20 дней, сохраняя при этом свободу нашей политики отсутствия политики?
Представляем рекомендации по минимальному количеству отпусков
Вот что мы сделали: эксперимент с рекомендациями по минимальному количеству отпусков!
Мы рекомендуем членам команды брать минимум 3 недели (15 рабочих дней) отпуска в течение года в дополнение к праздникам (банковским, религиозным или другим), которые они выбирают.
Нет рекомендации о максимальном отпуске , хотя может быть все больше и больше разговоров для уникальных ситуаций, в которых товарищ по команде может захотеть взять, скажем, 6–8 недель отпуска.
Buffer имеет честь быть глобальной командой; мы просим товарищей по команде взять перерыв, который соответствует стандартам их страны, даже если обычно он немного больше, чем мы рекомендуем.
Как правило, здорово начинать отдыхать после того, как вы пробыли в Buffer около 3 месяцев .
На этот раз отдельно от праздников, когда товарищи по команде празднуют , а также вне больничных / личных дней, тяжелой утраты / отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по семейным обстоятельствам.
Немного подробнее об объединении отпуска / отпуска
Каждый товарищ по команде может комбинировать время отпуска и время отпуска для своего индивидуального выбора свободного времени. Итак, за год в Buffer, вот некоторые теоретические итоги:
Товарищ по команде в Австралии может взять 17 дней отпуска и 7 отпусков
Товарищ по команде в U.S. может взять 15 дней отпуска и 8 праздников
У товарища по команде во Франции может быть 25 дней отпуска и 5 праздников
У товарищей по команде в Канаде может быть 20 дней отпуска и 7 выходных
Когда мы сравниваем наше свободное время для оплачиваемого отпуска по всему миру это может выглядеть примерно так (итоговые значения, выделенные желтым цветом справа, являются только гипотетическими примерами!)
Когда и как мы делимся планами на отпуск
Помимо рекомендаций, мы также пытались получить много более подробный с точки зрения описания лучшего способа поделиться и записать свободное время.Мы попросили товарищей по команде заранее поделиться планами со своими руководителями, руководствуясь следующими общими рекомендациями:
На полдня или меньше, за 3 дня вперед
На 1–3 выходных, на 2 недели вперед
На более длительный срок выходной, месяц или больше заранее — это здорово
И мы добавили в наш список инструментов приложение под названием Timetastic, которое, как мы надеемся, упростит:
Спрашивать и получать отпуск
Отслеживать время сделано для того, чтобы у всех нас было достаточно времени для подзарядки
Позвольте всем нам сразу увидеть, кого нет в офисе
Timestastic даже позволяет нам видеть все командные каникулы в очень удобном канале Slack:
Buffer “ Команда по работе с персоналом »(частью которой я являюсь) будет отслеживать свободное время на высоком уровне исключительно с целью подтолкнуть людей, у которых нет времени на отключение через какое-то время.
За вами!
Как и многое другое, что мы делаем в Buffer, это новый эксперимент, и у нас нет ответов на все вопросы. Мы очень хотим следить за тем, как работают эти рекомендации, и замечаем ли, что время отпуска сокращается. Мы планируем заезды через 3 и 6 месяцев, и будем держать вас в курсе.
В будущих версиях этих рекомендаций мы надеемся изучить такие идеи, как творческий отпуск / долгосрочный неоплачиваемый отпуск вне семейного отпуска и увеличение рекомендуемого времени отпуска для товарищей по команде, которые работают с Buffer более длительное время.Мы также будем работать над дополнительными рекомендациями для руководителей групп о том, как проводить больше времени вне дома.
Сколько отпуска вы считаете идеальным? Сколько вы принимаете сейчас? Что может убедить вас принять еще? Эта тема очень интересна для меня. Если у вас есть мысли, вопросы или отзывы, мы будем очень благодарны за это!
Министерство труда и занятости
Закон штата Колорадо о заработной плате не требует предоставления отпуска. Закон штата Колорадо о заработной плате не требует оплачиваемого отпуска и не требует, чтобы работодатель устанавливал политику отпусков.
Политика в отношении отпуска
Работодатель может установить политику отпусков в письменной форме или в соответствии с обычаями и практикой. Сотрудники должны быть осведомлены о политике работодателя. Работодатели и сотрудники должны следовать установленной политике, если и до тех пор, пока эта политика не будет изменена. Отдел рекомендует работодателям разрабатывать политику отпусков после консультации с юрисконсультом.
Отпуск в качестве заработной платы или компенсации
Закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает, что отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения, классифицируются как заработная плата или компенсация.Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, он должен выплатить при увольнении с работы все заработанные отпускные, которые могут быть определены в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.
«Отпуск» не квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате заработанных отпускных, если это добросовестный отпуск. «Добросовестный отпуск» составляет:
, вызванные полным или частичным прекращением деятельности работодателя, и
Срок действия
запланирован и действительно ожидается, что он будет длиться не более 30 дней ИЛИ какой-либо более продолжительный срок чрезвычайного положения, объявленного правительством штата или федеральным правительством, которое потребовало остановки.
Ситуация, которая не соответствует требованиям пунктов (1) и (2), квалифицируется как «увольнение» при приеме на работу, вызывающее требование о выплате всей заработанной отпускной. Если отпуск начинается как добросовестный отпуск, но затем перестает соответствовать требованиям, в том числе когда какие-либо планы меняются так, что любое требование части (1) или (2) больше не выполняется, запускается требование о выплате отпускных. Пример: Когда планы работодателя меняются, и сотрудники больше не будут возвращены в сроки, указанные в пункте (2) выше.
Предоставление отпуска в отпуск
Как правило, отпуск работника предоставляется работодателем в соответствии с политикой работодателя.