Минимальное количество дней отпуска: Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска по закону
Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Как по закону можно разделить 28 дней отпуска | TLT.ru
Отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем
Фото: Unsplash/Chen Mizrach
Трудовой кодекс РФ категоричен: каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 28 календарных дней в году. А что делать, если работник хочет уйти в отпуск не на 28 дней сразу, а 4 раза по 7? SuperJob привлек юриста по трудовому праву и разъяснил, как можно разбить отпуск.
На сколько частей можно разделить отпуск
Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет, содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. И это значит, что 1 раз в год все-таки придется идти в отпуск на 14 дней, а вот остальные 14 дней можно бить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет.
Осталось только договориться с работодателем.
Важно: отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем.
Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почетные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем.
Есть 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:
1. во время составления графика отпусков;
2. написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.
Когда нужно обратиться к работодателю с заявлением
Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании.
В любом случае, чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя.
Что еще учесть
Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:
— сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
— порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
— минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.
Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих «отпускных» вопросов.
Бывают ли все части отпуска работника в году меньше 14 дней?
Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. По статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Обратите внимание: переноса отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
В каких штатах США самый оплачиваемый отпуск?
PTO или оплачиваемый отпуск — это институт, по крайней мере такой же старый, как Древний Египет, где торговцам, работавшим над царскими гробницами, платили за дни, когда они были слишком больны, чтобы работать. Египтяне, возможно, знали, что оплачиваемый отпуск помогает создать продуктивную и преуспевающую рабочую силу, но американцы все еще думают об этом.
В то время как европейским работникам, как правило, гарантируется от 20 до 30 оплачиваемых выходных дней в году, в США нет национальных требований к оплачиваемым отпускам, отпускам или больничным.
Вместо этого предприятия полагаются на создание собственных политик PTO. Бюро трудовой статистики сообщает, что 76% американских рабочих имеют доступ к ВОМ, многие из которых от 5 до 10 дней в году.
Так что же на самом деле оплачиваемый отпуск? На какую сумму вы имеете право и когда вы можете ею воспользоваться? Этот пост предоставит вам инструменты, необходимые для навигации по оплачиваемому отпуску в Соединенных Штатах.
Содержание
✅ Загрузите наш трекер отгулов на 2022 год
Оплачиваемый отгул (PTO) означает: Что такое PTO? Многие задаются вопросом, что такое оплачиваемый отпуск? PTO может относиться к различным типам оплачиваемого отпуска, таким как отпуск по болезни, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или праздничные дни. В чем разница между PTO и отпуском? Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но PTO для почасовых работников означает, что работники получают почасовую ставку, даже находясь вне офиса.
В то время как американские рабочие имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федерального закона, регулирующего минимальный оплачиваемый отпуск, не существует. Это означает, что регулирование должно осуществляться законами штатов, а чаще всего — предприятиями. По мере того, как безработица снижается, щедрые планы PTO все чаще рассматриваются работодателями как один из способов привлечения и сохранения талантов.
Как работает ВОМ? Некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск работникам с почасовой оплатой. Они делают это, устанавливая определенную сумму PTO, на которую каждый сотрудник имеет право в начале года. В других компаниях сотрудники могут зарабатывать свободное время, накапливая часы. В этом случае, зарабатывая, например, один час ВОМ за каждые 40 часов работы.
Это означает, что если сотрудник работает 40 часов в неделю, ему будет начисляться один час отгулов в неделю. Если они работают 50 недель в году, они накопит 50 часов ВОМ. По сути, это означает, что у них будет около 6,25 оплачиваемых выходных. Пора снимать 52 неделю!
Стоит отметить, что в некоторых штатах и компаниях действуют правила, ограничивающие начисление и использование заработанных PTO. Например, оплачиваемый отпуск в Калифорнии регулируется , поэтому предприятия могут ограничить количество начисляемых часов на уровне 48. После отработки 48 часов работники должны будут использовать часть сэкономленных часов, прежде чем они снова начнут начисляться.
Калифорния также разрешает предприятиям ограничивать использование отгулов до 40 часов в год. Это означает, что если у работника накопится 48 часов, он не сможет их использовать все. Это подводит нас к следующему пункту…
Переворачивается ли ВОМ? Если по какой-либо причине вы не можете использовать свой отгул, вам следует знать, что только в некоторых штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске , которые требуют, чтобы предприятия платили работникам за неиспользованный отпуск или переносили неиспользованный отпуск на следующий год.
В Калифорнии, например, предприятия должны пролонгировать неиспользованный ВОМ. Поэтому, например, если вы накопите 48 часов в одном году и используете 40, вы начнете следующий год с 8 часов. Предприятия в других штатах могут поддерживать политика использования или потери , что означает, что любой неиспользуемый PTO просто исчезнет.
Изучая ваш новый социальный пакет, вы можете задаться вопросом: а хорош ли 15-дневный отгул? В 2017 году работники, проработавшие на одного в частном секторе, получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год, а те, кто проработал более двадцати лет, получали в среднем 23 дня оплачиваемого отпуска в год. Так что 15 дней, в зависимости от вашего уровня опыта, вероятно, выше среднего.
Что такое пропорциональный ВОМ? Если вы присоединитесь к компании в середине года, они могут предоставить пропорциональную сумму PTO в зависимости от процента оставшихся.
Когда начнется следующий год, вам будет предоставлено обычное количество PTO.
Неограниченный отгул, означающий, что работники могут отдыхать столько времени, сколько они хотят, используется все большим количеством предприятий. Сайт вакансий Indeed сообщил, что американских объявлений о вакансиях предлагают «открытый» или «неограниченный» PTO 9.0036 вырос на 178% в период с 2015 по 2019 год.
Хотя неограниченный отпускной может показаться сказочным пособием , он может помочь привлечь высококвалифицированных специалистов и сделать работников счастливыми и чувствовать себя обновленными. Однако не все «за». Некоторые даже говорят, что работники более неохотно берут отгулы, когда им предоставляется неограниченный отгул. Они не видят, что их коллеги или менеджеры занимают больше нескольких дней, и не хотят, чтобы их карьера пострадала.
Безлимитный ВОМ остается спорной темой — позволяет ли он достичь идеальный баланс между работой и личной жизнью или оставить вас изо всех сил, чтобы оставаться организованным? — но похоже, что он будет продолжать набирать обороты, поскольку миллениалы и молодые работники отдают приоритет щедрой политике отгулов.
Только в двенадцати штатах плюс Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время законодательно закреплен оплачиваемый отпуск по болезни. Мэн и Невада, которые приняли законы в 2019 году, имеют единственную политику, в которой прямо говорится, что установленный штатом PTO используется для других целей, кроме болезни.
- В Аризоне, Калифорнии, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси и Орегоне рабочие получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.
- В Коннектикуте, Вашингтоне, Мэне и Неваде рабочие получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов.
- В Род-Айленде рабочие получают один час ВОМ за 35 часов работы
- DC требует от 37 до 87 часов работы на один час ВОМ (в зависимости от размера бизнеса)
- Между тем, в Вермонте 52 часа работы дают один час оплачиваемого отпуска.
В этих штатах тоже разные правила начисления (сколько часов можно сэкономить).
То же самое касается использования (сколько часов свободного времени вы можете использовать в данном году). Например, в Калифорнии ограничение начисления составляет 48 часов, а во многих других штатах — 40 часов.
Как видите, в этих штатах законодательно установлен минимум отгулов, в среднем около 5 дней. С другой стороны, американцы в других 38 штатах могут остаться без гарантированного отпуска. Важно ознакомиться с конкретными правилами и положениями вашего штата и города.
Поскольку законодатели оставили более надежные планы отгулов на усмотрение работодателей, регионы с более высокой концентрацией конкурентоспособных рабочих мест с большей вероятностью будут следовать нормам, гарантирующим больше отгулов. Одно исследование показало, что северо-восток Америки (включая Мэн, Нью-Йорк, Делавэр, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гемпшир, Вермонт, Коннектикут, Нью-Джерси, Пенсильванию) предлагает наибольшее количество дней PTO для сотрудников, что на 18% выше среднего показателя по стране.
Тот же опрос показал, что на Среднем Западе и Юго-Востоке было наименьшее количество дней PTO.
Несмотря на то, что планы PTO становятся все более щедрыми, все меньше американцев используют свои PTO. 55% американцев не используют свое свободное время, а каждый четвертый американец говорит, что пропускает оплачиваемый отпуск, потому что ожидается, что он придет на работу, даже если он болен.
Но хорошо отдохнувшие, психически омоложенные и здоровые сотрудники составляют продуктивную рабочую силу. Управлять отгулами может быть сложно, но разработка четкой политики оплачиваемого отпуска, которая гарантирует, что работники могут заботиться о своем физическом и психическом здоровье, полезна как для работодателей, так и для работников. PTO окупается за счет низкого уровня стресса и своевременного строительства гробниц.
Легко управляйте отгулами сотрудников благодаря платному программному обеспечению Factorial.
Наше программное обеспечение для отслеживания нерабочего времени является частью нашего комплексного решения для управления персоналом. Попробуйте сегодня с 14-дневной бесплатной пробной версией.
Обязательный отпуск для работников: 6 плюсов и 6 минусов
Оплачиваемый отпуск (ОТП), где отпуск и больничный все смешано в одно ведро, это стандартный сотрудник пользу во многих компаниях сегодня. Но некоторые фирмы продвигают эту идею на шаг далее с обязательным отпуском.
Многие дальновидные организации устанавливают для своих сотрудников минимальный отпуск, чтобы сдержать выгорание, одновременно повышая производительность, качество работы и удержание сотрудников.
Как правило, обязательная программа отгулов принимает форму ежегодного отпуска минимум.
Например, компания может потребовать, чтобы все
сотрудники берут отпуск не менее одной недели или пяти рабочих дней подряд. Дополнительный
отпуск можно брать меньшими частями, но не реже одного раза в год
отсутствует на всю рабочую неделю.
Конечно, сотрудники могут занять больше времени растягивается, если у них есть доступный PTO и поддержка менеджера.
Должен ли в вашей компании ввести обязательный отпуск политика? Вот некоторые преимущества и недостатки, которые следует учитывать.
6 плюсов обязательного отпуска
1. Помогает омолодить сотрудников
Несколько дней отпуска дают сотрудникам шанс восстановить свои умственные и физические ресурсы.
Идет ли человек в отпуск или проводит неделю, глядя на колледжи со своими выпускниками, вытесняя их офиса, вы позволили им отложить рабочий стресс и сосредоточиться на своих жизнь вне офиса.
Время, проведенное вдали от работы, может помочь сотрудникам получить перспективу и вернуться обновленными и готовыми решать их снова обязанности.
2. Предоставляет время для проверки
Обязательный PTO дает компании возможность оценить
разные позиции. Например, если клерк неправильно обращается с наличностью или
менеджер издевается над своим персоналом, эти проблемы имеют шанс всплыть
человек ушел.
Обзоры также могут выявить, слишком много работает, и что наем дополнительных сотрудников необходимый. Это время также может послужить важным рейдом для сотрудников вы считаете абсолютно необходимым для вашей компании.
3. Поощряет перекрестное обучение
Когда сотрудники планируют свои PTO, спросите их работать со своим менеджером, чтобы продумать и спланировать, как их работа будет сделать, пока они отсутствуют. Это поощряет кросс-тренинг, который также поддерживает производительность.
Заставляя давнего сотрудника тратить время вне офиса, вы даете младшим работникам возможность набраться опыта и тренируйтесь справляться с новыми обязанностями. Это заставляет передавать знания между членов команды и снижает риск потери жизненно важной информации в случае ключевого сотрудник неожиданно уходит.
4. Способствует безопасному рабочему месту
Общеизвестно, что устал, выгорел
сотрудники делают больше ошибок. Вот почему пилоты и дальнобойщики
ограничены в количестве часов, которые они могут работать в день или в течение нескольких дней.
Тот же принцип применяется ко всем другим типам рабочих. У хорошо отдохнувшего персонала есть энергия для творчества, сосредоточенности и многого другого. точный.
5. Помогает с набором персонала
Каждая компания борется за таланты, но не каждый бизнес предлагает оплачиваемый отпуск, а тем более обязательный отпуск. обещание баланса между работой и личной жизнью и свободное время, которое сотрудники обязаны проводить Использование может дать вашему бизнесу преимущество при приеме на работу.
6. Поддерживает годовое планирование
Если руководитель знает, что все в команде должны отсутствовать определенное количество времени каждый год, тогда они с большей вероятностью план на этот случай. Планирование отпуска может стать катализатором для размышлений на год вперед и как люди будут задействованы для достижения целей этого года и цели.
6 минусов обязательного ВОМ
1. Создает кадровые проблемы
Для некоторых должностей может быть сложно
запланировать неделю выходных.
Если бригада медсестер не укомплектована и работать сверхурочно, чтобы покрыть все смены, один человек, взявший недельный отпуск, может вызвать трудности для коллег и руководителей.
Или, если небольшая компания быстро растет и с трудом заполняя вакансии, один ключевой сотрудник, берущий отпуск, может усложняют продуктивность команды и краткосрочные цели.
Для решения этих кадровых проблем некоторые компании создают периоды отключения, когда никто не может взять отпуск. Это распространены в производстве, налоговом консалтинге и розничной торговле, где компании имеют четкие, предсказуемые занятые сезоны.
2. Вызывает проблемы с планированием
Если вы реализуете обязательную политику PTO, вам нужно будет подготовить своих менеджеров к тому, как обращаться с отпуск и заявки на отпуск в популярные времена.
Например, большинство компаний не могут позволить себе весь отдел исчезнет на неделе Четвертого июля или Рождества.
Аналогичным образом старший сотрудник может зарабатывать пять или
шесть недель PTO каждый год.
Может быть трудно запланировать все это время на
календарь, особенно если у вас есть несколько давних
отделение. Вашим менеджерам нужно будет формировать ожидания среди сотрудников и учиться
управлять, кто взлетает, когда.
3. Требует времени руководства
Вашим менеджерам не нужно тратить огромное количество времени на управление ВОМ, но в некоторых случаях на балансировку потребности бизнеса и свободное время сотрудников могут быть проблемой.
Это может произойти в отделах, заполненных несколько постоянных сотрудников или с командами, балансирующими несколько отпусков по беременности и родам и требования ВОМ. Возможно, вам потребуется провести некоторое обучение, чтобы помочь менеджерам баланс нескольких летних заявки на отпуск.
4. Требует последовательного соблюдения
Иногда руководители компаний делают исключения
и других руководителей от вынужденных отпусков. Это может повлиять на моральный дух и, конечно же,
снизить производительность. Обязательный PTO должен использоваться последовательно во всех
должности без исключения.
Переутомление никому не приносит пользы.
Очень важно, чтобы менеджеры были последовательны с тем, как сотрудники используют свой PTO. Если дело дойдет до конца года и сотрудник использовал все свое время, но ему нужно больше для чрезвычайной ситуации, ситуации должны обрабатываться последовательно. Руководители не могут давать одному сотруднику нерабочие дни уйти и отправить других в неоплачиваемый отпуск.
5. Должен соответствовать федеральному законодательству и закону штата
Ваша программа PTO должна соответствовать FLSA требования к хронометражу и множество разнообразных государственных и местных постановлений, которые появляются.
Например, некоторые штаты и муниципалитеты в настоящее время
законодательно установить, как предприятия должны обращаться с конфискацией неиспользованного ВОМ либо в
конец года или когда сотрудник покидает компанию. Для компаний, работающих в
нескольких юрисдикций, создание одной политики,
соответствует всем соответствующим законам.