Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда \ КонсультантПлюс
Ст. 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
См. все связанные документы >>>
< Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска >
1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.
2. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.
3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК (см. коммент. к ней) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).
Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ (см. коммент. к ст. 334).
В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 или 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) предоставляется работникам, занятым на работах с химическим оружием.
Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней; кандидата наук — 36 рабочих дней.
Право на удлиненные отпуска имеют работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 03.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
последние изменения и поправки, судебная практика
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
(удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами.
Комментарий к Ст. 115 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
а) основной;
б) удлиненный основной;
в) дополнительный.
2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (см. статью 93 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней).
3. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).
О предоставлении оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, см. ст. ст. 286, 321 ТК РФ и комментарий к ним.
4. Удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке самим ТК РФ или иным федеральным законом. С учетом этой нормы следует применять положение ч. 2 ст. 41 ТК РФ, согласно которой в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см. ч. 2 ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).
Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день (см. ст. 267 ТК РФ и комментарий к ней).
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).
Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп — 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, — предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
Удлиненные отпуска установлены работникам, занятым на работах с химическим оружием.
Педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» педагогическим работникам образовательных организаций установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательной организации.
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (п. 4 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
5. Для ряда категорий работников удлиненные основные отпуска установлены постановлениями Правительства РФ, принятыми до введения в действие ТК РФ. В соответствии со ст. 423 ТК РФ эти постановления применяются в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.
Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).
Что такое право на оплачиваемый отпуск в США?
Получите ответы на свои вопросы и сделайте первые шаги к глобальной экспансии
На сколько дней оплачиваемого отпуска в США имеют право американские работники
?
Работники США по закону вообще не имеют права на оплачиваемый отпуск. Однако на самом деле большинство американских работодателей предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск. Количество дней варьируется от работодателя к работодателю, но в среднем рабочие в США ежегодно получают около десяти дней оплачиваемого отпуска. Кроме того, часто накапливаются отгулы, а это означает, что сотрудники США должны будут отработать свою работу в течение 12 месяцев, прежде чем они получат право на десять дней отпуска.
Связанные вопросы
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Свяжитесь с нами
Запросите предложение, поговорите с нашими экспертами по расширению в США или задайте любые вопросы. Мы свяжемся с вами по электронной почте менее чем через 24 часа.
Штаб-квартира
68 Harrison Avenue, 6th Floor, Boston, MA 02111
+1 (617) 702-3402
Глобальные офисы
Адреса всех наших офисов см. здесь
КОМПАНИЯ
- О компании
- Контакты
- Страны
- Клиенты
- Партнеры
- Пресса
SOLUTIONS
- Global PEO & EOR
- Global Payroll
- International Recruitment
- Мобильность сотрудников
- Переход на PEO 29
0 9003
КОМПАНИЯ
- Наем глобальных команд
- Поддержание глобального соответствия
- Выход на новые рынки
- Подготовка к глобальной экспансии
- Стратегические слияния и поглощения
© 2022 | Foothold America
- Конфиденциальность
- Условия
- Практические примеры
Подписывайтесь на нас:
Linkedin Facebook-f 9091040104 Twitter
Кто получает оплачиваемый отпуск?
Отправляетесь ли вы в путь или наслаждаетесь отдыхом, использование оплачиваемого отпуска — это один из способов поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск — это отпуск с работы или оплачиваемый вместо отпуска, предоставляемый на ежегодной основе и обычно берущийся блоками дней или недель. В Национальном обзоре компенсаций – льготы публикуются оценки процентной доли работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску, и количества дней, доступных после завершения трудового стажа.
Служебные требования для оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сотрудникам после того, как они выполняют определенные служебные требования (например, 90 дней, 6 месяцев и 12 месяцев). Количество дней отпуска, предоставляемых каждый год, может варьироваться в зависимости от стажа работы. В 2021 году более трети работников частного сектора получили от 10 до 14 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы. После 10 лет службы 33 процента работников частного сектора получили от 15 до 19 лет.дни оплачиваемого отпуска. (См. табл. 1.)
Потребность в стаже | Менее 5 дней | От 5 до 9 дней | 33 10 to 14 days15 to 19 days | 20 to 24 days | Greater than 24 days | |
---|---|---|---|---|---|---|
After 1 year | 8% | 31% | 34% | 18% | 7% | 2% |
After 5 years | 3% | 12% | 30% | 32% | 16% | 7% |
After 10 years | 2% | 8% | 18% | 33% | 23% | 17% |
After 20 years | 2% | 8% | 14% | 20% | 29% | 28% |
Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций |
Доступ к оплачиваемому отпуску по признаку
Доступ к оплачиваемому отпуску зависит от характеристик работника и заведения. Характеристики работников включают полный и неполный рабочий день, статус участников переговоров (союз и не профсоюз), среднюю заработную плату в процентильных категориях и профессиональные группы. Характеристики заведения включают отрасль, размерный класс и географический район. Оплачиваемый отпуск предоставляется 95 процентов производственных рабочих и работников финансовой деятельности. (См. таблицу 2.)
Industry | Access |
---|---|
Leisure and hospitality | 43% |
Other services | 73% |
Торговля, транспорт и коммунальные услуги | 81% |
Professional and business services | 81% |
Construction | 82% |
Education and health services | 82% |
Information | 90% |
Производство | 95% |
Финансовая деятельность | 0135 |
Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций |
Оплачиваемый отпуск имели 92% работников частного сектора на крупнейших предприятиях (на предприятиях с численностью 500 и более человек). В самых мелких частных промышленных предприятиях (от 1 до 49 рабочих) доступ имел 71%. В государственных и местных органах власти 63 процента работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) имели право на оплачиваемый отпуск. (1)
Establishment size | Private industry | State and local government | |||
---|---|---|---|---|---|
1 to 49 workers | 71% | 63% | |||
От 50 до 99 рабочих | 76% | 48% | |||
от 100 до 499 рабочих | 87% | 61% | |||
500 рабочих или более | 92% | 70009% | 92% | 70009% | .![]() |
Сводные планы отпусков
В объединенных планах отпусков разные типы отпусков объединяются и взаимозаменяемо используются в рамках одного плана. В частном секторе профессиональных и технических услуг 71% работников имели доступ к единым планам отпусков.
Worker characteristic | Access to consolidated leave plans | |||
---|---|---|---|---|
All workers | 45% | |||
Частичная занятость | 35% | |||
Полная занятость | 46% | |||
Союз | 26% | |||
не Союз | 46% | |||
Источник: Бюро рабочей силы США. | 13591399135 9035 | ИСТОЧНИК: Бюро рабочей силы США, Национальная компенсация | 444133