Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска / КонсультантПлюс

Содержание

Ст. 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный.

2. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК (см. коммент. к ней) ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности основной оплачиваемый отпуск полагается не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Ежегодные основные удлиненные отпуска предоставляются педагогическим работникам. Продолжительность таких отпусков устанавливается Правительством РФ (см. коммент. к ст. 334).

В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 или 49 календарных дней (в зависимости от группы работ с химическим оружием) предоставляется работникам, занятым на работах с химическим оружием.

Удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней; кандидата наук — 36 рабочих дней.

Право на удлиненные отпуска имеют работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 03.

04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»), а также некоторые другие категории работников.

Об отпусках | npo54.ru

Об отпусках

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (см. п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1). Получается, что праздники, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, увеличивают продолжительность непрерывного времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска. Относительно выходных дней какого-либо исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).

Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому,

ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

График отпусков утверждается работодателем ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации необходимо учесть его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ).

По мнению Минтруда России, график отпусков должен быть утвержден 17 декабря или раньше (письмо от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399).

Если работодатель продолжает применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то график отпусков составляется по форме N Т-7.

В графе 5 по каждому работнику указывается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, а в графе 6 — запланированная дата начала отпуска (число и месяц; год можно не указывать, поскольку он уже обозначен в заголовке графика).

Проставлять в графике дату окончания отпуска не требуется.

Если по соглашению сторон ежегодный отпуск работника разделен на части, в графике путем заполнения нескольких строк отражаются продолжительность и дата начала каждой части отпуска.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о новых сотрудниках, заполняют еще одну форму и утверждают ее в качестве дополнения к графику отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.

В график отпусков необходимо включать как основной оплачиваемый ежегодный отпуск, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, указанных в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

В настоящее время действует Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Согласно п. 12 названной Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Это надо знать! О порядке предоставления отпусков

Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

Предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного посредством заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовое законодательство, в частности положения статьи 124, гарантирует продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос времени отпуска. При этом работник имеете право получить компенсацию за период заболевания. Напоминаем, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который оформляется медицинской организацией и предоставляется работодателю для его оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Согласно части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется ввиду нетрудоспособность только самого работника), исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, сборы), а также в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает продлить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Если работник предполагает в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он также обязан письменно известить работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок. Срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работника.

Работодатель также обязан перенести отпуск работнику, если последнему своевременно, т.е. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (часть вторая ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель должен согласовать с работником срок, на который переносится его отпуск.

Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях: женщины и лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до 18 лет; совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах; лица, работающие вахтовым методом; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц; работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; работники транспорта; педагоги; надомники и другие категории, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии с частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вследствие чего, работающим инвалидам предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с законодательством, независимо от группы инвалидности.

Размер отпускных на прямую зависит от средней заработной платы для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ) и делится на двенадцать месяцев.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

В случае, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо, поскольку указанная норма статьи воспрепятствует только увольнению по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой. Важным является факт письменного предупреждения работника не менее чем за 3 календарных дня до срока увольнения. Чтобы избежать

ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, пункт 36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (часть четвертая ст. 127 Трудового кодекса РФ). В том случае, если наступило время отпуска, начиная с первого дня отпуска, работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении.

Глава 19. Отпуска (ст. 114 — 128)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и его минимальная продолжительность (утверждены постановлением Правительства КР от 11 мая 2006 года №343)

                                                    Утверждены
                                           постановлением Правительства
                                               Кыргызской Республики
                                             от 11 мая 2006 года № 343

                           ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
               предоставления ежегодного дополнительного
            оплачиваемого отпуска за особый характер работы
                  и его минимальная продолжительность

     1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления  ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска за особый характер работы и его
минимальную продолжительность в соответствии со статьей  121  Трудового
кодекса Кыргызской Республики. 
     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предос-
тавляется работникам,  труд которых связан с повышенной эмоциональной и
физической нагрузкой.
     К данной категории работников относятся:
     - научные работники;
     - артисты и художественный персонал театрально-зрелищных  учрежде-
ний;
     - работники летного и летно-испытательного состава;
     - авиадиспетчеры;
     - водители городского пассажирского транспорта, водители, машинис-
ты, обслуживающие автомобильные дороги общего пользования в составе до-
рожных органов,  отдельные категории работников железнодорожного и дру-
гих видов транспорта,  непосредственно связанных с движением транспорт-
ных средств;
     - чабаны (яководы,  табунщики) и другие работники отгонного живот-
новодства и иных государственных сельскохозяйственных предприятий,  ра-
ботники,  занятые на выращивании, уборке и послеуборочной доработке та-
бака. 
     3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы за первый рабочий год  предоставляется  работнику  по  истечении
одиннадцати месяцев работы у одного нанимателя.
     4. Работникам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, устанавли-
вается  минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпус-
ка:
     4.1. научным сотрудникам и другим специалистам,  выполняющим науч-
но-исследовательскую работу,  ведущих научных, научно-исследовательских
и других приравненных к ним учреждений, - 7 календарных дней;
     докторам (профессорам),  работающим в государственных учреждениях,
- 28 календарных дней;
     кандидатам наук,  работающим в государственных учреждениях,  -  14
календарных дней;
     руководителям и другим руководящим работникам вышеуказанных учреж-
дений,  при  условии непосредственного выполнения научно-исследователь-
ской работы,  - 14 календарных дней, докторам (профессорам) - 28 кален-
дарных дней. 
     4.2. Артистическому и художественному персоналу театрально-зрелищ-
ных предприятий, телевидения, радиовещания и кино - 7 календарных дней,
при стаже работы свыше 10 лет - 14 календарных дней.
     4.3. Работникам летного и летно-испытательного состава - 14 кален-
дарных дней,  при стаже работы свыше 10 и свыше 15 лет - соответственно
21 и 28 календарных дней.
     Работникам, выполняющим работу на борту воздушного судна,  - 7 ка-
лендарных дней, при стаже работы свыше 10 лет - 14 календарных дней.
     4.4. Диспетчерам, управляющим воздушным движением, - 7 календарных
дней, при непрерывном стаже работы свыше 7 лет - 14 календарных дней.
     4.5. Водителям городского пассажирского транспорта, водителям, ма-
шинистам,  обслуживающим автомобильные дороги общего пользования в сос-
таве дорожных органов, отдельным категориям работников железнодорожного
и других видов транспорта, непосредственно связанных с движением транс-
портных средств, - 7 календарных дней. 
     4.6. Чабанам (яководам,  табунщикам) и другим работникам отгонного
животноводства и иных государственных сельскохозяйственных предприятий,
работникам,  занятым на выращивании,  уборке и послеуборочной доработке
табака, - 14 календарных дней, при стаже работы свыше 5 лет - 21 кален-
дарный день и при стаже работы 10 и свыше лет - 28 календарных дней.
     5. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачи-
ваемый отпуск за особый характер работы,  засчитывается фактически про-
работанное время в организациях, учреждениях и заведениях и на должнос-
тях, работа в которых дает право на указанный отпуск.
     6. Если работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачива-
емый отпуск за особый характер работы по нескольким основаниям, предус-
мотренным настоящим Порядком,  отпуск предоставляется по одному из этих
оснований.
     7. Отраслевым соглашением, коллективным договором или по инициати-
ве работодателя на внебюджетных предприятиях, в организациях и учрежде-
ниях за счет собственных средств ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск  за особый характер работы может быть установлен иным категориям
работников, труд которых связан с повышенной эмоциональной и физической
нагрузкой.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников спортивных школ. Оплата труда, № 11, Июнь, 2009

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников спортивных школ

Оксана ЛЕВЧЕНКО, главный специалист отдела организации бюджетного процесса, финансового мониторинга и нормирования расходов департамента экономики и финансов Министерства Украины по делам семьи, молодежи и спорта

Статьей 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предусмотрено, что минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год (отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора), составляет 24 календарных дня. В части шестой той же статьи Закона указано, что «руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования… предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины».

В связи с тем что в соответствии с законодательством детско-юношеские спортивные школы относятся к системе внешкольного образования, в Минсемьямолодежьспорта поступают многочисленные запросы по поводу правомерности установления руководящим работникам этих школ отпуска продолжительностью до 56 календарных дней.

Действительно, детско-юношеские спортивные школы включены в Перечень типов внешкольных учебных заведений, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 433, которые в соответствии с Законом Украины «О внешкольном образовании» являются составляющей системы внешкольного образования.

Однако в примечании к разделу ІІ «Внешкольные учебные заведения» приложения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 14. 04.97 г. № 346, указано, что ежегодный основной отпуск указанной в этом разделе продолжительности предоставляется работникам, на которых распространяются условия оплаты труда работников учебных заведений и учреждений образования. А условия оплаты труда работников спортивных школ определяются согласно приказу Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций сферы физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097. Согласно Классификации видов экономической деятельности ДК 009:2005 деятельность спортивных школ относится к группе «Деятельность в сфере спорта».

Вместе с тем п. 1 ст. 8 Закона об отпусках работникам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за особый характер труда в соответствии со Списком производств, работ и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда» от 17.11.97 г. № 1290 (приложение 2) тренерам-преподавателям детско-юношеской спортивной (спортивно-технической) школы, специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва, специализированной детско-юношеской (спортивно-технической) школы и училища олимпийского резерва предоставляется дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 18 календарных дней.

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16

утвержден Порядок применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Согласно этому Порядку такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Пунктом 2 ст. 8 Закона об отпусках

предусмотрено также установление дополнительного отпуска за особый характер труда для работников с ненормированным рабочим днем. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, конкретная продолжительность по каждому виду работ, профессий и должностей устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Министерством труда и социальной политики разработаны

Рекомендации по порядку предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом от 10. 10.97 г. № 7. Согласно Рекомендациям ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Вместе с тем для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Дополнительный отпуск до 7 календарных дней предоставляется в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, могут утверждаться министерствами и другими центральными органами исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами.

Так, в

приложении 2 к действующему в настоящее время Отраслевому соглашению между Государственным комитетом Украины по вопросам физической культуры и спорта и Центральным комитетом профсоюза работников культуры приведен Ориентировочный перечень должностей, работ, профессий с ненормированным рабочим днем предприятий, учреждений, организаций сферы физической культуры и спорта Украины и профсоюзных комитетов, работа на которых предусматривает предоставление дополнительного отпуска сроком до 7 календарных дней. Согласно этому Перечню право на дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней имеют следующие работники спортивных школ: директор, его заместители, руководители (заведующие) управлений, отделов, секторов, отделений, других структурных подразделений, главные бухгалтеры, бухгалтеры, врачи, делопроизводители, кассиры, секретари, кладовщики, кастелянши, водители и т. п.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска указанных работников устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.

Что нужно знать о порядке предоставления отпусков

Отпуск является одним из видов времени отдыха работника, а предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя, разъясняет Государственная инспекция труда в Московской области.

Право на отпуск – неотъемлемое право каждого работающего гражданина – это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведётся хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется ввиду нетрудоспособность только самого работника), исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, сборы), а также в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает продлить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Работник не может быть лишён права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В соответствии с частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вследствие чего, работающим инвалидам предоставляется удлинённый основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с законодательством, независимо от группы инвалидности.

В случае, если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо, поскольку указанная норма статьи воспрепятствует только увольнению по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения – истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой. Важным является факт письменного предупреждения работника не менее чем за 3 календарных дня до срока увольнения. Чтобы избежать ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, пункт 36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договорённости сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск ещё не начался и если на его место не приглашён в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (часть четвёртая ст. 127 Трудового кодекса РФ). В том случае, если наступило время отпуска, начиная с первого дня отпуска, работник лишается права отозвать своё заявление об увольнении.

Источник: http://in-korolev.ru/novosti/obschestvo/chto-nuzhno-znat-o-poryadke-predostavleniya-otpuskov

• Диаграмма:

Рабочие дни занимают большую часть года, однако гораздо более короткие периоды ежегодных отпусков и отпусков имеют центральное значение для сотрудников во всем мире. Вам не обязательно жить (или работать) на выходных или летних каникулах, чтобы понять, что свободное время имеет решающее значение для того, чтобы расслабиться, провести время с семьей и вернуться на работу обновленным. Тем не менее, количество установленных законом отпускных дней, а также государственных праздников сильно различается по всему миру, предлагая некоторым работникам больше передышки, чем другим.

На следующем графике показан минимальный установленный законом отпуск, на который имеют право работники с полной занятостью в разных странах после того, как они проработают один год у своего работодателя. В действительности среднее время отпуска, которое получают сотрудники, в некоторых странах выше из-за правил, которые предоставляют дополнительные дни отпуска в зависимости от трудового стажа или публичных переговоров.

Среди стран ОЭСР лидирует Австрия с 38-дневным установленным законом минимальным оплачиваемым отпуском плюс праздничные дни. Испания и Франция — две страны, известные в Европе своим щедрым отдыхом, — также набрали высокие баллы по 36 дней каждая. В Германии и Великобритании гарантированный отпуск короче — 30 и 28 дней соответственно. Тем не менее, многие немцы получают около 30 дней ежегодного отпуска, даже если они не работают на профсоюзных должностях, на которых обычно согласовывается это количество дней. Кроме того, в зависимости от федеральной земли, в которой они живут, некоторые немцы пользуются до 14 государственных праздников в году, что потенциально увеличивает их отпускные дни до колоссальных 44 дней.

В Южной Корее и Японии многочисленные праздничные дни занимают большую часть свободного времени.В то время как корейцы также получают 16 дней официального отпуска в год, минимальный отпускной день в Японии довольно невелик и составляет всего десять дней в году. Тем не менее, сотрудники там получают отпускные дни по выслуге лет до максимум 20 дней ежегодного отпуска.

Все это еще намного лучше, чем положение рабочих в США. Страна является единственной страной с развитой экономикой, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск, оставляя работникам только десять гарантированных государственных праздников. Несмотря на то, что некоторые компании щедры и предоставляют своим сотрудникам до 15 дней оплачиваемого отпуска ежегодно, исследование, проведенное до пандемии, показало, что каждый четвертый американец не получает никакого оплачиваемого отпуска.В соседней Канаде сотрудники получают десять оплачиваемых выходных в год помимо девяти государственных праздников.

Право на отпуск — GOV.UK

Почти все работники по закону имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель в год (известный как установленный законом отпуск или ежегодный отпуск).

Сюда входят:

Заемные работники
рабочие с ненормированным рабочим днем
рабочих на контрактах с нулевым рабочим днем

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск.

Коронавирус (COVID-19) не влияет на право работников на оплачиваемый отпуск и отпуск, за исключением переноса отпуска.

Установленный законом ежегодный отпуск

Большинство работников, работающих 5 дней в неделю, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней в год. Это эквивалентно 5,6 недели отпуска.

Работа неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель, но он будет составлять менее 28 дней.

Например, если они работают 3 дня в неделю, они должны получить не менее 16.Отпуск 8 дней в году (3 × 5,6).

Ненормированный рабочий день

Люди, работающие ненормированный рабочий день (например, сменные или временные работники), имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный час.

Им может быть полезно получить оценку права на отпуск, рассчитывая отпуск на основе дней или часов, отработанных в среднем за неделю.

Ограничения по официальному отпуску

Установленный законом оплачиваемый отпуск ограничен 28 днями. Например, сотрудники, работающие 6 дней в неделю, имеют право только на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Праздничные дни

Банковские или праздничные дни не должны предоставляться в качестве оплачиваемого отпуска.

Работодатель может включить праздничные дни в обязательный ежегодный отпуск работника.

Работодатель может предложить больше отпуска, чем установленный законом минимум. Они не обязаны применять все правила, которые применяются к официальному отпуску, к дополнительному отпуску. Например, работнику может потребоваться нанять определенное время, прежде чем он получит на это право.

Другие аспекты права на отпуск

Работники имеют право на:

получать оплату за отпуск
накапливать («накапливать») право на отпуск во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению
получение права на отпуск во время отпуска по болезни
запросить отпуск одновременно с отпуском по болезни

Споры

Оплачиваемый ежегодный отпуск является законным правом, которое должен предоставить работодатель. Если работник считает, что его право на отпуск и заработную плату не соблюдается, существует несколько способов разрешения спора.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день января или позже.1, 2018.

Если вы не используете весь заработанный вами оплачиваемый отпуск по болезни к концу отчетного года, ваш работодатель должен перенести остаток 40 или менее часов на следующий год.

За час отпуска по болезни мне платят так же, как и за обычный рабочий час?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

При психическом или физическом заболевании, травме или состоянии здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинской диагностике или профилактической медицинской помощи.
Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя.Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот 90-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Члены семьи включают вас:

Ребенок. Сюда может входить биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг, или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
Супруга.
Зарегистрированный домашний партнер.
Дедушка.
Внук.
Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

Ваш работодатель должен направить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам заявление (на бумаге или в электронном виде), в котором поясняется:

Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента получения последнего уведомления.
Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
(Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не имеет права:

Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?

Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие еще средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в законе штата:

Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
Обеспечивает выплату чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Ежегодный отпуск

Право на ежегодный отпуск зависит от того, сколько времени вы проработали в оставить год .

Установленный законом отпускной год длится с 1 апреля по 31 марта. Многие работодатели используют календарный год (с января по декабрь) вместо установленного законом отпуска в год, но это не влияет на ваши законные права на отпуск.Ваш работодатель должен сообщить вам, когда начинается и заканчивается ваш отпускной год.

Расчет ежегодного отпуска

Существует 3 способа расчета ежегодного отпуска право. Вы можете использовать любой метод, который дает вам больше . (самое большое) право:

Метод 1

Если вы отработали не менее 1365 часов в год отпуска (см. выше), вы имеете право на получение ежегодной оплачиваемой заработной платы не более чем за 4 рабочих недели. уехать.

Вы не можете использовать этот метод, если вы сменили место работы во время отпуска год.

Метод 2

Рассчитать 1/3 рабочей недели за каждый календарный месяц, в котором вы работали не менее 117 часов.

Метод 3

Рассчитайте 8% часов, которые вы отработали в год отпуска, с учетом максимального от 4 рабочих недель.

При расчете права на отпуск ваш работодатель должен учитывать все часы, которые вы отработали, , включая времени, проведенного в ежегодном отпуске, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам, отпуск по усыновлению или первые 13 недель отпуска по уходу.

Если вы проработали не менее 8 месяцев, вы имеете право на непрерывный период двухнедельного ежегодного отпуска. Это означает, что вы можете получить 2 недели подряд.

Отпускные

Отпускные (оплата ежегодного отпуска) должны быть выплачены заранее в вашем обычная недельная ставка .

Если ваша заработная плата меняется от недели к неделе (например, из-за комиссионных или премиальные выплаты), ваша отпускная плата представляет собой среднюю сумму вашей заработной платы за 13 недель. прежде чем взять отпуск.

Работники, занятые неполный рабочий день

Как правило, ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается с использованием Метод 3 выше. Это означает, что вы можете получать 8% часов работал.

Если вы работаете полный рабочий день в течение нескольких месяцев и неполный рабочий день в остальное время в год следует рассчитать отпуск за полный и неполный рабочий день. периоды работы отдельно.

Сотрудники Агентства

Если вы являетесь заемным работником, сторона, которая платит вам заработную плату (трудоустройство агентство или компания-клиент) является работодателем для целей Организации Закона о рабочем времени 1997 г. , и несет ответственность за предоставление вашего ежегодного право на отпуск.

DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам уже здесь!

Миссия

Задача Управления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года.

2 недели заботы о вашей беременности
8 недель, чтобы сблизиться с новым ребенком
6 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
6 недель на уход за своим серьезным состоянием здоровья

Лица, нуждающиеся в помощи из-за нарушений слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам телетайпа.

Об отделе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия

Управление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам округа Колумбия (OPFL) при Департаменте службы занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями над администрированием программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Более подробная информация доступна здесь.

Уведомление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Положения об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Муниципальные правила (DCMR), добавив новую главу 35 (Пособия по оплачиваемым отпускам). Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положениями об окончательных пособиях по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Заключительные налоговые положения

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 года, вступивших в силу 7 апреля 2017 года (D.С. Закон 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие. (2018 Supp.)) («Закон»), и Указ мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) Муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). путем добавления новой главы 34 (Вклады в оплачиваемый отпуск). Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с Окончательными налоговыми положениями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете в рамках этой программы, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход.Вы получите от округа форму 1099-G с указанием платежей, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в налоговое управление соответствующего штата за инструкциями по налогообложению пособий в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы расчетные федеральные подоходные налоги и/или подоходный налог округа Колумбия удерживались из суммы вашего пособия.Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решите удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия. Суммы, которые вы решите удержать, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удерживать подоходный налог штата доступна только для жителей округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующий налоговый орган по месту вашего проживания для получения информации о требованиях и вариантах уплаты расчетных налогов.

Информационно-просветительские мероприятия и мероприятия по взаимодействию

Январь 2022 г. События PFL

Четверг, 13 января 2022 г.

Вебинар PFL

Присоединяйтесь к нам на двухнедельном вебинаре, чтобы рассказать о преимуществах оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

13:30 — 14:30 ЭСТ

Четверг, 27 января 2022 г.

Вебинар PFL

13:30–14:30. м. ЭСТ

Ресурсы

Для сотрудников

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Для работодателей

Отчеты и законодательство

Управление стандартов заработной платы | Заработная плата LA

Информация

График заработной платы

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата в городе Лос-Анджелес будет повышаться в соответствии со следующими графиками:

Дата вступления в силу	Работодатели с 26 и более сотрудниками	Работодатели с 25 или менее сотрудниками или некоммерческие корпорации с 26 или более сотрудниками, имеющие разрешение на выплату отложенной ставки
01.07.2016	10 долларов. 50	10 долларов США (минимальная заработная плата штата Калифорния)
01.07.2017	12,00 $	10,50 $
01.07.2018	13,25 $	12,00 $
01.07.2019	14,25 $	13,25 $
01.07.2020	15,00 $	14,25 $
01.07.2021	15,00 $	15,00 $
01.07.2022	16,04 $	16 долларов.04

После 2021 года новая минимальная ставка заработной платы будет обновляться ежегодно и основываться на индексе потребительских цен (ИПЦ) для городских наемных работников и конторских служащих (ИПЦ-W) для столичного района Лос-Анджелеса, который публикуется Бюро трудовой статистики. Скорректированная ставка будет объявлена 1 февраля каждого года и вступит в силу 1 июля каждого года. 1 февраля новый тариф будет обновлен здесь, на нашем сайте.

Таблица оплачиваемых больничных

Начиная с 1 июля 2016 г. все работодатели, за исключением работодателей с 25 или менее сотрудниками, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате (MWO) Лос-Анджелеса.Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется всем Сотрудникам, которые работают не менее двух часов в определенную неделю в городе Лос-Анджелес на одного и того же работодателя в течение 30 или более дней в течение года. Работодатели с числом сотрудников 25 и менее начинают выплачивать пособия по болезни с 1 июля 2017 г.

Право

Фронтальная загрузка	Не менее 48 часов в начале каждого трудового года, календарного года или 12-месячного периода; ИЛИ —
Начисление	Один (1) час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать (30) отработанных часов.
Крышка на 72 часа	Накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и может быть ограничен минимум 72 часами; тем не менее, работодатель может выбрать отсутствие верхнего предела или более высокий предел.
Увольнение с работы	Работодатель не обязан выплачивать Работнику компенсацию за накопленные или неиспользованные больничные дни при увольнении.
Восстановление	Если Работник повторно принимается на работу в течение одного (1) года после увольнения, ранее накопленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни восстанавливается.

Использование

Когда	Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы или с 1 июля 2016 г., в зависимости от того, что наступит позднее.
Как	Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу Работника для себя или члена семьи, или для любого лица, связанного кровными или родственными узами. Квалифицированное использование времени можно найти в разделе 187 LAMC.04(Г).
	Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 48-часовым отпуском в год.

Административные штрафы за нарушения

Каждый день существования нарушения представляет собой отдельное и отдельное нарушение. Любой административный штраф, наложенный в течение трех (3) лет в любом Уведомлении об исправлении и определенный как последующее нарушение того же положения одним и тем же Работодателем, может быть увеличен в совокупности на пятьдесят (50) процентов от максимально разрешенного административного штрафа.

Нарушение	Сумма штрафа
Отсутствие публикации уведомления о минимальной ставке заработной платы и пособиях по болезни в Лос-Анджелесе — муниципальный кодекс, раздел 188.03(A)	До 500 долларов США
Непредоставление доступа к записям о заработной плате — Муниципальный кодекс, раздел 188.03(B)	До 500 долларов США
Неспособность вести учет заработной платы или хранить записи о заработной плате в течение четырех лет — Муниципальный кодекс, раздел 188. 03(Б)	До 500 долларов США
Непредоставление доступа для проверки бухгалтерских книг и записей или для опроса сотрудников — Муниципальный кодекс, раздел 188.03(C)	До 500 долларов США
Возмездие за осуществление прав в соответствии с этой статьей — Раздел 188.04 Муниципального кодекса — Штраф за возмездие составляет до 1000 долларов США на одного работника.	До 1000 долларов США
Непредоставление в письменной форме имени, адреса и номера телефона работодателя – раздел 188 муниципального кодекса.03(А) или 188.05(В)	До 500 долларов США
Отказ сотрудничать со следствием Отдела — Муниципальный кодекс, раздел 188.05(B)	До 500 долларов США
Отказ от публикации Уведомления об исправлении для сотрудников — раздел 188.06(D) муниципального кодекса	До 500 долларов США

Это краткое изложение некоторых положений MWO. Полные требования MWO см. в разделах 187 и 188 LAMC.

How To Germany — Права работников в Германии

За десятилетия в Германии сложился прочный социальный договор с рабочими. Существует множество законов и правил, которым работодатели должны следовать, чтобы обеспечить благополучие и справедливое и равное отношение к работникам.

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (зарплата, заработная плата)

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата по закону для работников составляет 9 евро.19 в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовое соглашение на любую сумму ниже этой суммы является частично недействительным. Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих квалификацию начального уровня, или людей, проходящих обязательное практическое обучение в рамках ученичества или курса обучения на университетском уровне. (Эти исключения обычно подлежат оценке в каждом конкретном случае.)

Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от своего работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой.Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего непосредственного работодателя, но и от основной подрядной организации. Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штраф в размере до 500 000 евро.

Бонусы

Другая часть оплаты может включать бонусы. В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Они могут включать такие элементы, как дополнительная оплата; комиссия по распределению прибыли; поощрения и премии сотрудников.

Доплата

Дополнительная оплата предлагается в дополнение к основной оплате. Она может быть предоставлена по разным причинам, например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и в праздничные дни.

Болезнь и пособие по болезни

Если работник не может выполнять свои договорные обязанности из-за физической или психической недееспособности или болезни, он или она может взять отпуск с работы.Однако работодатель должен быть проинформирован немедленно. Если отсутствие по болезни продолжается более трех дней подряд, работник должен представить работодателю справку от врача.

Законодательство Германии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их оклада или заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться более одного раза в год.

При повторном заболевании работника по тому же основному заболеванию шестинедельный период начинается заново, если с момента окончания последнего больничного листа прошло шесть месяцев или если с начала первого больничного листа прошел один год .Если основной причиной болезни является новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

По истечении шестинедельного периода работники имеют право на государственное/частное страхование по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

Наверх

Рабочие дни и часы

Обычная рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Рабочее время в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. Рабочий день может быть продлен при определенных обстоятельствах до десяти часов. Работа в ночное время разрешена только в течение восьми часов в течение рабочего дня. Работа по вызову , требующая присутствия работника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях и сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем. Работа по воскресеньям и в праздничные дни, как правило, запрещена.

Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна компенсироваться соответствующим выходным в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва на отдых. Его можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв необходим после шести часов работы в случае продолжительности рабочего дня более девяти часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 11 часов.

Наверх

Время отпуска/отпуска

В Германии минимальный отпуск/отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе из шести рабочих дней (исключая воскресенье). В немецкой системе различают рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ). Поскольку рабочие дни, как правило, только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют больше минимального отпуска. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

Полное право на отпуск начинается после того, как сотрудник проработал на работе шесть месяцев. Если работник увольняется до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, работник будет иметь право только на 1/12 ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и в течение второй половины календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудники должны подать заявление на отпуск, а работодатель должен одобрить письменный запрос. Работодатель может отклонить просьбу по неотложным производственным причинам или заявлениям на отпуск других работников, которые в силу «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

Право на отпуск не предоставляется, если сотрудник уже брал отпуск на предыдущем месте работы в том же календарном году.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

В период отпуска работникам положена полная оплата труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии для сотрудников.

Как правило, сотрудники должны брать свой ежегодный отпуск/отпуск в течение календарного года. В противном случае он утрачивается. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен на 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по служебным или личным причинам.Если какое-либо право на отпуск все еще остается после окончания работы, работники могут потребовать финансовую компенсацию за неиспользованные дни.

Наверх

Отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком

Беременные женщины вообще не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они прямо не заявят о своем желании это сделать. То же самое относится и к восьминедельному периоду после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

Декретный отпуск начинается автоматически без предупреждения. Однако при наличии у беременной медицинской справки, в которой указано, что здоровью матери или будущего ребенка будет угрожать опасность в связи с трудоустройством, работодателю может быть запрещено принимать на работу сотрудницу до начала шестинедельного периода до родов. (период индивидуальной охраны материнства).

В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на пособие по беременности и родам, эквивалентное их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Во время беременности и в течение четырех месяцев после родов увольнение с работы является незаконным, если компетентные государственные органы не дали своего предварительного согласия. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных обстоятельствах (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины расторгнуть трудовой договор в течение этого периода остается неограниченным.

И отец, и мать новорожденного имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии любая мать или отец, состоящие в трудовых отношениях, могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Заявитель должен быть наемным работником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к работникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маргинальной занятости, а также к ученикам в компаниях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован отцом или матерью по отдельности или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 г. или после этой даты. Это дает работникам право на получение родительского пособия от государства на период до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на период до 28 месяцев.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может быть нанят неполный рабочий день максимум на 30 часов в неделю.

Во время отпуска по уходу за ребенком работники могут дважды ходатайствовать о сокращении своего рабочего времени, при условии, что, среди прочих условий, рабочее время будет сокращено до 15-30 рабочих часов в неделю на период не менее двух месяцев. Работодатель может отклонить такой запрос только в течение четырех недель, указав основания для отказа в письменной форме.

Чтобы прояснить ситуацию для обеих сторон, работник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днями рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком работники могут иметь право на родительские пособия, которые предоставляются государством. По немецкому законодательству родительское пособие составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения по доходу нет, но максимальный размер родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальный – 300 евро. Родители имеют право на родительское пособие в течение 14 месяцев со дня рождения ребенка.Один из родителей может получать родительское пособие только в течение 12 месяцев.

Граждане стран Европейского Союза, а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

Работники могут иметь право на родительские пособия, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого работник должен иметь вид на жительство, который позволяет ему или ей работать в Германии. Это происходит, если заявитель имеет статус постоянного проживания или если он/она имеет вид на жительство и разрешение на работу в Германии.

Наверх

Защита от дискриминации

Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основании определенных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

Возраст
Инвалидность
Гонка
Религия или убеждения
Пол
Сексуальная ориентация

Тем не менее, дискриминация и домогательства в целом запрещены, даже если они не связаны ни с одним из вышеперечисленных признаков.Дискриминация определяется как неравное обращение, основанное на одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, которое не является оправданным.

Запрещены следующие виды дискриминации:

Прямая дискриминация. Менее благоприятное обращение с человеком из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой необоснованной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищаемыми AGG, или по любой другой необоснованной причине, если только дискриминация не является объективно оправданной.

РубрикаРазное

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска / КонсультантПлюс

Ст. 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Об отпусках | npo54.ru

Это надо знать! О порядке предоставления отпусков

Глава 19. Отпуска (ст. 114 — 128)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников спортивных школ. Оплата труда, № 11, Июнь, 2009

Что нужно знать о порядке предоставления отпусков

• Диаграмма:

Право на отпуск — GOV.UK

Установленный законом ежегодный отпуск

Работа неполный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Ограничения по официальному отпуску

Праздничные дни

Другие аспекты права на отпуск

Споры

Оплачиваемый отпуск по болезни

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

За час отпуска по болезни мне платят так же, как и за обычный рабочий час?

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?

Какие еще средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

Ежегодный отпуск

Расчет ежегодного отпуска

Отпускные

Работники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники Агентства

DC Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам | делает

Управление стандартов заработной платы | Заработная плата LA

График заработной платы

Таблица оплачиваемых больничных

Административные штрафы за нарушения

How To Germany — Права работников в Германии

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (зарплата, заработная плата)

Минимальная заработная плата

Бонусы

Доплата

Болезнь и пособие по болезни

Рабочие дни и часы

Обычная рабочая неделя

Время отпуска/отпуска

Отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком

Защита от дискриминации

Добавить комментарий Отменить ответ