Кто относится к рабочим а кто к служащим: V. Категории персонала \ КонсультантПлюс

V. Категории персонала \ КонсультантПлюс

• Главная
• Документы
• V. Категории персонала

Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Постановление Госкомстата РФ от 07.12.1998 N 121 «Об утверждении Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения»

V. Категории персонала

При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367 с 1 января 1996 года.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

— профессии рабочих;

— должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

21. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

21.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок;

21.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

21.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

21.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

21.5. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

21.6. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геолого — съемочными, поисковыми и другими видами геолого — разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

21. 7. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

21.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

21.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно — вычислительных и вычислительных машин;

21.10. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

22. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. Должности в ОКПДТР, имеющие код категории 1, относятся к руководителям.

К ним, в частности, относятся:

22.1. главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны, менеджеры, производители работ;

22. 2. главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный редактор;

22.3. государственные инспекторы.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

23. К специалистам относятся работники, занятые инженерно — техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.

24. Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Код категории в ОКПДТР — 3.

IV. Движение работников VI. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности

5. Категории персонала \ КонсультантПлюс

• Главная
• Документы
• 5. Категории персонала

Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

«Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993)

5. Категории персонала

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

классификатора профессий рабочих;

классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

33. 1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

33.7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33. 8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся:

директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

инспекторы государственные.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

35. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.

36. Другие работники, относящиеся к служащим, — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коллекторы, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Код категории в ОКПДТР — 3.

4. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятия (объединения), организации 6 — 9. — Отменены

В чем разница между наемным работником и рабочим?

Часто возникает такой вопрос!

Во-первых, пояснение: термин «Работник» используется только в контексте прав трудового законодательства. С точки зрения налогообложения этот термин не используется. В сфере налогообложения люди работают по найму или работают не по найму.

Итак, у вас есть два шага по адресу:

1. Для целей трудового права является ли физическое лицо наемным работником, работником или самозанятым?
2. Если физическое лицо имеет статус занятости «Рабочий», является ли оно наемным работником или самозанятым для целей налогообложения?

Начнем с вопроса 1.

Кратко остановимся на самозанятости и разберемся с ней: в основном это должны быть те, кто занимается бизнесом на свой счет, кто берет на себя финансовые риски, предлагая работу ( то есть может выиграть или проиграть от цен, которые они предлагают), имеет неограниченное право предоставить вам замену для выполнения работы вместо того, чтобы делать ее самостоятельно, и кто не получает от вас указаний о том, как следует выполнять свою работу, помимо Согласие, какой результат вы ищете.

В целом, если кто-то действительно работает не по найму, это довольно очевидно. Если вы немного не уверены, является ли человек, которого вы наняли, самозанятым, есть большая вероятность, что он может быть работником.

Когда кто-то работает по найму, у него есть золотой стандарт трудовых прав, что означает, что он получает их все с течением времени. Обычно обе стороны соглашаются, что они являются наемными работниками, и (в идеале) работодатель должен выдать письменный трудовой договор. Важно отметить, что часть этого контракта будет включать в себя подтверждение работодателем, что он будет предлагать определенный объем работы на регулярной основе (например, 35 часов в неделю, с понедельника по пятницу), и работник соглашается с тем, что он должен быть доступен для выполнения работы, порученной ему. их своим работодателем в эти часы. Это известно как «взаимность обязательств». Выгода для обеих сторон заключается в уверенности, которую это предлагает. Работник знает, что ему будет предоставлена ​​работа, и он может рассчитывать на регулярную оплату, а работодатель может рассчитывать на наличие постоянного персонала для выполнения работы по мере ее поступления.

Взаимность обязательств — не единственный критерий идентификации сотрудника. Существуют и другие элементы, формирующие «картину» занятости, такие как контроль работодателя над тем, когда и как выполняется работа, требование, чтобы человек выполнял работу сам (т. замену для выполнения работы) и требует, чтобы человек носил униформу или использовал оборудование работодателя. Однако в значительной степени эти другие элементы также будут присутствовать там, где человек фактически является работником.

Итак, что такое воркер?

Одним из главных признаков того, что кто-то является работником, является то, что во время работы с ним обращаются так же, как с наемным работником (например, он должен следовать указаниям руководства, выполнять работу в соответствии с указаниями, должен лично присутствовать на работе и может даже быть обязан носить униформу) НО, они не обязаны принимать работу.

В то время как работодатели и работники имеют взаимные обязательства, работники могут свободно принимать и отвергать работу, которую им предлагают. Классическим примером этого является гиг-экономика, где предприятия работают исключительно на основе наличия пула людей, которые могут быть доступны для «подбора работы» по мере ее поступления. Другим распространенным примером является сезонный бизнес. год с небольшим штатом сотрудников, состоящим из постоянных сотрудников, но который нанимает временных работников в особенно загруженное время, чтобы увеличить объем работы, которую может взять на себя бизнес.

Когда человек является работником, он получает многие из тех же трудовых прав, что и наемные работники, он будет иметь право на получение пенсии (если он соответствует другим критериям приемлемости), он имеет право на оплачиваемый отпуск и имеет право на получать национальную минимальную заработную плату (и это лишь некоторые из них). Однако они не имеют права предъявлять работодателю иск о несправедливом увольнении, их отпуск должен рассчитываться только в соответствии с фактически отработанными часами, у них нет согласованного количества рабочих часов, на которое они имеют право, и они могут получать почасовую оплату, а не согласованную заработную плату. По такого рода причинам, если работодатель не чувствует, что ему нужен тот уровень приверженности, который он может ожидать от полноценного работника, он может вместо этого принять тот факт, что человек не всегда может быть готов к работе, и сделать его работником.

Хороший способ зафиксировать «рабочее» соглашение между сторонами — это заключить договор о временных работниках. Это отличается от трудового договора несколькими способами, не в последнюю очередь тем, что разъясняется, что физическое лицо не является наемным работником. Если это представляет интерес, лучшее, что вы можете сделать, прежде чем заключать такой контракт, — это посоветоваться с юристом по трудоустройству. Статус занятости, в котором участвуют работники, редко бывает четким, и в споре ряд факторов (в дополнение к тем, которые я изложил выше) будет рассматриваться как «рисунок» истинного статуса занятости человека. Всегда разумно действовать осторожно!

Это приводит ко второму вопросу:

После того, как вы определили, что физическое лицо является работником для целей трудового законодательства, является ли оно наемным работником или самозанятым для целей налогообложения?

Многие работодатели начинают с неправильного понимания того, что, поскольку они договорились, что человек будет работать на временной основе, этот человек, следовательно, не является наемным работником и должен быть самозанятым для целей налогообложения. СОВЕТ!

Хотя налоговые суды не признают статус «работника», они оценивают статус занятости, используя в основном те же показатели, что и суды по трудовым спорам. Взаимность обязательств является лишь одним из критериев, имеющих отношение к определению статуса занятости. Тот факт, что он может отсутствовать в отношении лица, которое было идентифицировано как работник в целях трудового права, не означает, что другие факторы не заставят налоговые суды прийти к мнению, что физическое лицо и бизнес должны облагаться налогом. как если бы этот человек был наемным работником.

Прежде чем заставить своего работника зарегистрироваться в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя, проверьте у налогового консультанта, правильно ли вы все делаете!

Если вам нужна консультация по любому из вышеперечисленных вопросов, свяжитесь с нами!

Рабочие и служащие: различия

Все работники имеют право на защиту занятости, хотя некоторые права требуют минимального периода непрерывной работы. См. постоянную занятость и права работников.

Ряд основных трудовых прав, таких как национальная минимальная заработная плата и положения о рабочем времени, включая отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск, также доступны для более широкой категории работников.

Контракты

Статус занятости лица будет зависеть от того, является ли его контракт:

• контрактом на оказание услуг, т.е. трудовым договором (наемным работником)
• договор на личное выполнение работы (работник)
• договор на оказание услуг (самозанятые).

Сотрудник

Сотрудник — это лицо, которое работает на вас в соответствии с условиями трудового договора. Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. Обратите внимание, что партнеры в фирмах обычно не являются наемными работниками, это люди, ведущие бизнес с целью получения прибыли; это полностью отличается от трудовых отношений. Однако «наемный партнер» может иметь статус занятости или быть наемным работником.

Работник

Категория работника шире и включает в себя любое физическое лицо, которое работает на вас по трудовому или другому договору, но не является самозанятым. В эту категорию могут входить временные работники, заемные работники или некоторые внештатные работники, но условия контракта будут определять их статус занятости.

Случайная работа в целом

Слово «случайная работа» не является юридическим термином. Важно отметить, что то, что кого-то называют «постоянным работником», не означает, что он не может иметь никаких трудовых прав. Слово «случайный» отсутствует в Приказе о правах на работу (NI) 19.96. Каждый случай зависит от его фактов; см. пять ключевых тестов ниже.

Закон при определении чьего-либо статуса занятости

Для целей подоходного налога и взносов в систему национального страхования (NIC) агентство (действующее в качестве предприятия по трудоустройству), предоставляющее заемного работника или временного работника, несет ответственность за осуществление PAYE (Pay As Вы зарабатываете) и учет сетевых карт для этого работника.