Кто относится к рабочим а кто к служащим: Какие должности относятся к специалистам. Какие профессии относятся к служащим а специалистам

Содержание

Категории персонала | ЭконВики — Экономическая энциклопедия

Категории персонала – классификация работников, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Распределение работников по категориям персонала в организации осуществляется на основании Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенного в действие с 1 янв. 1996 постановлением Гос. комитета РФ по стандартизации и метрологии от 26 дек. 1994 № 367. ОКПДТР состоит из двух разделов: перечня профессии рабочих и перечня должностей служащих (руководителей, специалистов, других служащих). Профессия – род занятий, вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки, наличия необходимых знаний, умений и навыков, приобретенных в результате специального обучения или на практике (последнее в основном для выполнения функций в качестве рабочего).

К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок; изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; стр-вом и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств; перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений; проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах; машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства; почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, прав и ответственностью при осуществлении своей деятельности в качестве руководителя, специалиста, служащего.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним относятся: директора (ген. директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны; гл. специалисты. К категории руководителей относятся также заместители по должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари- машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

Квалификация работника – уровень образования (профессиональной подготовки) и опыт практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности по какой-либо профессии, должности. Уровень квалификации рабочего оценивается по присвоенному ему тарифному разряду. Для ряда профессий рабочих уровень квалификации определяется по классам (1, 2, 3, 4).

Источник:

Энциклопедия статистических терминов. — М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013.

К какой категории работников относится диспетчер.

Какие профессии относятся к служащим а специалистам

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к , а какие к служащим, расскажет эта статья.

Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

административный персонал;
управленцы;
инженеры;
кадровики.

воспитатели всех учреждений;
дежурные по предприятиям или организациям;
работники кассовых аппаратов или кассиры;
медицинские сотрудники;
полицейские;
работники детективных агентств;
секретариат;
логисты;
таксисты;
работники сферы контроля.

Все перечисленные профессии, а также производные от этих должностей, должны иметь соответствующее образование.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Госслужащий — кто это?

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи. Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами.

В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

Изучение достоверной информации.
Ведение переписки с организационными структурами.

Способность принимать важные решения.
Обеспечение контроля за работой подчиненных.
Участие в общественных и иного характера мероприятиях.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией. Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители.

В чем разница между служащим и специалистом

Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать:

В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие. Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается «специалист». На должностях специалистов работают многие, а деятельность их по профессиям может быть разной. В структурах организаций существуют разные оценки этим категориям работников: от простого специалиста до ведущего.

Служащий — это сотрудник, трудовая деятельность которого связана с решением умственных задач. Главное его отличие — чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере. Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Каждая профессия важна и отличительна. Человек каждой специальности имеет свои обозначенные должностные задачи, размер оплаты труда, характеристику рабочего места, разряды и т. д. На каждом предприятии существует система премирования и наказания, специфичность профессиональной деятельности и т. д.

Квалификационный справочник

Для определения классификации должностей и инструкций существует специальный единый квалификационный справочник. Сокращенно ЕТКС, утвержденный на основании постановления правительства Российской Федерации. Благодаря ему предприятия формируют кадровую деятельность. Согласно содержанию статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификация профессий и обязанностей производится на основании единого тарифно-квалификационного справочника.

Состоит он из двух глав: первая характеризует отраслевой руководящий трудовой состав, вторая — предусмотренные профессии основных на предприятии служащих и рабочих специальностей.

Руководящие и рабочие профессии согласно ЕТКС в сельскохозяйственной отрасли

Классификатор дает исчерпывающий список рабочих профессий в сельском хозяйстве. Сюда входят специальности, которые востребованы в сельскохозяйственной отрасли.

Руководящий состав

В этот список входят такие профессии:

Гл. специалист агрономической службы (агроном) предприятия.
Гл. агроном-агрохимик на производстве.
Гл. специалист аграрной службы (агроном) в сфере защиты растениеводства.
Гл. специалист агрономической службы (агроном по изучению почвы).
Гл. специалист ветеринарной службы (врач-ветеринар).
Гл. специалист зоотехнической службы (зоотехник).
Гл. специалист зоотехнической службы в отрасли разведения коней (зоотехник гос. конюшни).
Гл. специалист зоотехнической службы — зоотехник ипподрома.
Гл. инженер мелиораторской службы.
Гл. инженер-механик.
Гл. специалист энергетики (инженер-энергетик).
Гл. судья в сфере племенного разведения коней.
Работник ветеринарной службы — зав. ветаптекой.
Работник ветеринарной службы — зав. ветучастком.
Зав. на предприятии гаражом.
Зав. пунктом заготовки на производстве переработки льна и других лубяных культур.
Зав. токсикологической лабораторией.
Зав. производственной лабораторией биометода защиты растений.
Зав. лабораторией госинспекции по карантину растений и фумигационного отряда.
Зав. лабораторией диагностирования и прогноза появления в будущем вредителей и болезней растений.
Зав. лабораторией по оценке качества испытываемых сортов Госкомиссии по сортированию селхозкультур.
Зав. лабораторией по плем. делу и искусственному методу осеменения.
Зав. транспортным отделом.
Зав. нефтескладом.
Зав. опытным полем.
Зав. пограничным пунктом по карантину растений.
Зав. пунктом искусственного метода осеменения.
Зав. пунктом сигнализации и прогнозов появления вредителей и болезней растений.
Зав. мастерской по ремонту.
Зав. семеноводческой станцией.
Заведующий тех. обменным пунктом.
Зав. участка по испытанию сортов.
Зав. фитогельминтологической производственной лабораторией.
Зав. семенным хранилищем.
Начальник мех. отряда.
Начальник отдела заготовки.
Начальник отдела (участка) производственно-ветеринарного контроля.
Начальника отдела тех. эксплуатации автопарка и оборудования сельхозпердприятий.
Начальник производственного отдела ипподрома.
Начальник станции защиты растениеводства (на уровне субъекта, области и района).
Начальник станции тех. обслуживания автопарка, станции тех. обслуживания машиностроительного парка.
Начальник животноводческого цеха.
Начальник фумигационного отдела.
Начальник станции тех. обслуживания машин и оборудования живот-ких ферм, птицефабрики и фермы.
Начальник цеха по производству кормов.
Начальник цеха по мелиорации земель.
Начальник цеха инкубации.
Начальник цеха механизирования.
Начальник цеха растениеводства.
Начальник экспедиции по биозащите растений.
Начальник цеха по управлению транспортными перевозками.
Управляющий фермой, бригадир.
Руководитель КФХ-фермер.

Профессии в сельскохозяйственной отрасли

Если говорить о профессиях в сельскохозяйственной отрасли, то список рабочих профессий и должностей служащих, после руководящего состава, делится на специалистов (лаборанты, механизаторы и т. д.), должности, общие для всех отраслей (весовщик, работник склада и т. д.), должности подраздела с профессиями в сфере растениеводства и животноводства, а также профессии, где не проводится тарификация по разрядам. Список рабочих профессий в строительстве тоже достаточно широк.

Работники сферы вредных профессий

Трудовое право и единый классификатор профессий разделяют отрасли, где руководящий состав, рабочие должности характеризуются как вредное производство и отрасль в целом. Существует список рабочих профессий с вредными условиями труда.

Сферы экономической деятельности, где сотрудники признаются трудовым составом вредных профессий

Вот неполный список таких профессий:

Лица, деятельность которых связана с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами.
Работники нефтяной промышленности, угледобывающих шахт и т. д.
Деятельность которых связана с обработкой металла.
Занятые в электротехническом производстве и обслуживании такого оборудования.
Изготовители радиотехники, производство стройматериалов.
Производство стекла и фарфора.
Производители и перерабатывающие синтетическое и искусственное волокно, трудовой состав предприятий целлюлозно-бумажной промышленности.
Работники институтов и исследовательских центров в области изготовления лекарств и биоматериалов.
Трудовой состав в области здравоохранения, работники полиграфии, работники транспорта.
Те, чья деятельность связана с радиацией и облучением, работники атомной промышленности.
Водолазы.
Работники сварочных профессий.
Исследовательская деятельность, связанная с микроорганизмами.
Испытание металла.
Очистка металла с помощью песка.
Работники ртутных подстанций.
Работники электропоездов и станций.
Трудовой состав пищевой промышленности.
Работающие в сфере кинокопирования.
Работники в сфере строительства, ремонта и реставрации.
Работники связи.
Работники агрохимической отрасли.
Рабочие добывающей промышленности.
Работники химической и лакокрасочной промышленности.

Должности служащих

Должности служащих включены в список рабочих профессий. Если говорить о служащих, то это категория граждан, задействованных в любой из отраслей на должностях ниже руководящих профессий. К категории служащих относятся агенты, артисты, архивариусы, секретари и т. д.

Профессии машиностроения

Если составлять список рабочих профессий в машиностроении, здесь идет подразделение на руководящий состав, специалистов и рабочие профессии. Рассмотрим подробнее.

К примеру, руководители включены в список рабочих профессий руководящего состава (начальник цеха проектирования, начальник испытательного цеха, заведующий отпуском продукции и т. д.).

Если говорить о специалистах в машиностроении, то это технологи машиностроения, инженеры машиностроения, проектировщики и т. д.

Также задействованы в машиностроении профессии, относящиеся к категории единых во всех отраслях экономики.

Список рабочих профессий для женщин

Выделяет единый классификатор и отдельную категорию женских рабочих должностей. Они, как правило, связаны с более облегченным видом деятельности.

Ниже перечислена часть из них:

маникюрша;
косметолог;
парикмахер;
работник клининговой службы;
секретарь-машинистка;
маляр;
специалист по выкладке и сортировке товара;
продавец;
массажист;
санитарка;
повар;
кондитер.

Важный инструмент трудового права

Если говорить о классификации профессий в общем, то подразделяются они на список рабочих профессий по сфере деятельности, условиям труда, вредности производства, тяжести труда и т. д.

Единый классификатор характеризует каждую профессию в отдельности, прилагая перечень должностных обязанностей, обязательных для исполнения, порядок предоставляемых льгот, присваиваемых разрядов и т. д.

На основании классификации строится весь трудовой процесс, начиная с начисления и расчета заработной платы, заканчивая премированием и длительностью отпусков.

Классификатор приводит перечень должностей для каждой экономической отрасли, определяя круг обязанностей и прав должностного лица или служащего.

Применение классификатора профессий позволяет каждой организации, предприятию упорядочить рабочий процесс, четко распределять обязанности в рабочем коллективе, соблюдать трудовое законодательство.

Будучи законодательными актами в трудовом законодательстве, Трудовой кодекс и классификатор утверждены со ссылками друг на друга. Это свидетельствует о том, что нарушение положений классификатора профессий будет основанием для нарушения трудового законодательства и административного проступка. Организовывая кадровую деятельность на предприятиях, за основу формирования должностей, трудовой иерархии, системы поощрения и наказания берут единый список рабочих профессий.

Классификатор совершенствуется постоянно, вносятся поправки, необходимые в связи с изменением экономики страны. Однако эти нюансы не существенны и основного списка должностей практически не касаются.

Список профессий и классификатор должностей — это важнейший инструмент трудового права, кадровой службы любого предприятия, выступающий гарантом в организации и оплате труда практически каждого работника.

К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

Интеграция в общую управленческую структуру.
Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Нормативное обоснование Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

5. категории персонала

В конце встречи, когда соискатель уже встал из-за стола, рекрутер спросил, что он мог бы сейчас в двух словах сказать о продукции компании, указать, что в ней особенного? Молодой человек растерялся и не смог ответить на вопрос, сказал, что ему нужно ознакомиться с продукцией более детально. Рекрутер усомнился в том, что он сможет быстро обучиться и работать самостоятельно. Если сомневаетесь в кандидате, дайте ему домашнее задание Но при условии, что он успешно прошел тестирование и собеседование.

К примеру, поручите построить сложный график в программе, в которой ранее кандидат не работал, или составить доклад по незнакомому для него вопросу. Темы задания должны быть как-то связаны с вакансией, содержать информацию, необходимую для его профессионального роста. Чем лучше сотрудник выполнит тестовое задание, тем выше его интеллект и трудоспособность, а также желание получить работу у Вас.

На какие категории делится персонал

Численность персонала зависит от потребностей производственной деятельности. Сотрудники высшей квалификации выполняют деятельность, связанную с непосредственным производственным процессом, при котором необходимы специфические знания, умения, навыки. Персонал низшей квалификации задействован в простых работах, где требуются минимальный уровень знаний.
Для эффективной деятельности организации численность работников той или иной специальности имеет решающее значение. При формировании кадрового состава учитывается соотношение между квалификационной категорией сотрудников, способных выполнить поставленные производственные задачи. Стратегия развития трудовых ресурсов зависит от сферы деятельности компании.

Категории персонала организации

Начальник отдела охраны окружающей средыНачальник отдела охраны трудаНачальник отдела патентной и изобретательской работыНачальник отдела подготовки кадровНачальник отдела по связям с инвесторамиНачальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информацииНачальник отдела по связям с общественностьюНачальник отдела сбытаНачальник отдела социального развитияНачальник отдела стандартизацииНачальник планово-экономического отделаНачальник производственного отделаНачальник ремонтного цехаНачальник сменыНачальник технического отделаНачальник финансового отделаНачальник хозяйственного отделаНачальник центральной заводской лабораторииНачальник цеха (участка)Начальник цеха опытного производстваНачальник юридического отделаПроизводитель работ (прораб)Руководитель группы по инвентаризации строений и сооруженийУправляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 2.

Какие должности относятся к руководящему составу?

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления.

Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей.

Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Категории персонала, относящиеся к рабочим профессиям, занимаются непосредственным созданием материальных ценностей, поддерживают оборудование и производственные помещения в рабочем состоянии. Учитывая, на какие категории подразделяется персонал, необходимо определить основные факторы, которые оказывают непосредственное влияние на классификацию. Человеческие ресурсы считаются наиболее важным элементом производительной силы, основой источников развития экономики.
Главным элементом любого производственного процесса является:

мастерство персонала;
уровень образования;
профессиональная подготовка;
степень квалификации;
система мотивации.

Специалисты доказали, что существует прямая зависимость благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики от соответствующего качества категорий персонала организации.

Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Кто относится к руководящим работникам организации

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.) (п.8 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения). Таким образом, все перечисленные в вопросе должности относятся к категории руководителей. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Кадровое делопроизводство

Вопрос При составлении справки о численности штата в руководящий состав нужно ли включать заместителя директора, коммерческого директора, начальника производства и начальника транспортного участка? А так же главного бухгалтера. Ответ Ответ на вопрос: Предполагаем, что речь идет о заполнении формы статистической отчетности № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», утверждена приказом Росстата от 03.08.2015 № 357. Данная форма включает в себя информацию о численности работников списочного состава, в том числе: — руководители; — специалисты; — другие служащие; -рабочие.

На этой странице:

Основные признаки персонала
Нормативное обоснование
Основные категории персонала
Категории руководителей
Классификация персонала предприятия
Дополнительная классификация
В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу.

Персонал характеризуется этими признаками:

Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность.

Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР). Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:- технические исполнители, занятые учетом и контролем;- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;- технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.Наглядным примером последующей классификации категорий служащих является постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. на 20.12.2003).

Как успешно подобрать персонал организации нужной категории Ксения Горбунова, директор по рекрутменту и развитию бизнеса компании SQ-Team рекомендует Сейчас сотрудников «на вырост» берут чаще всего лишь большие компании В кризис рынок труда изменился, и на одну вакансию приходится больше кандидатов, чем раньше. Работодатели могут найти практически «готового» сотрудника, который сразу включится в работу. Это лучше, чем брать человека, в которого нужно еще много вкладывать.

Инфо

На вырост» чаще берут в больших компаниях, где выстроен процесс обучения и есть своего рода конвейер. Если сотрудник не оправдает надежд и покинет компанию, это на бизнесе никак не скажется. При этом компании готовы закрыть глаза на недостаток у кандидата soft skills (социальных навыков), которые можно быстро подтянуть на тренингах, но не hard skills (профессиональных навыков).

Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал): младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка. II. Фармацевтические работники 2.1. Должности руководителей: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва; заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации. 2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры): провизор; провизор-аналитик; провизор-стажер; провизор-технолог; старший провизор. 2.3.

5. категории персонала

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям. К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.
К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Например, линейными являются руководители звеньев: низового (мастера, начальники участков, цехов и т. п.), среднего (начальники корпусов, директора предприятий, главные специалисты объединений) и высшего (начальники главков, министры, председатели комитетов и т. д.). Иерархию управления схематически иллюстрирует рис. 8.4. Специалисты Специалисты — это специализированные работники, разрабатывающие на основе имеющейся у них информации варианты решения отдельных конкретных, как правило функциональных, вопросов производственного или управленческого характера .
Специалисты управления классифицируются в соответствии с функциями управления и их профессиональной подготовкой. Различают главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов различных категорий и классов и т.д. К специалистам относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, юристы, психологи, социологи и пр.

Категории персонала

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

К какой категории относится должность главного специалиста?

В настоящее время принято разделение должностей на три категории:

руководители — осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др. ;
специалисты — заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач;
технические исполнители — выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.

Такие понятия содержатся в Квалификационном справочнике, утверждённом Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 N 37, которым предусмотрено, что подготовка такого справочника должна производиться на указанном разделении.

Информация: наименования должностей служащих

В обязанности технических исполнителей (секретарей, машинисток, операторов счетно-аналитических машин и др.) входит выполнение различных операций (передача, фиксация и переработка информации), учетных, вычислительных, графических и копировально-множительных работ по заданию руководителей и специалистов, а также хозяйственное обслуживание аппарата управления. Эти функции поддаются механизации, освобождение ИТР от их выполнения — одно из важнейших условий повышения эффективности инженерного труда. Секретарь является техническим исполнителем по обеспечению и обслуживанию работы своего непосредственного руководителя. Вспомогательный персонал (технические исполнители) осуществляет информационное обслуживание аппарата управления.

Большая энциклопедия нефти и газа

Внимание

Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативная база: Извлечение из Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений государственных органов статистики РФ, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 20 января 1993 № 4 (утратили в силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 ноября 2008 г. № 665). «…» Главный специалист 13 — 15 разряды Должностные обязанности. Производит анализ деятельности вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор способов или логических приемов для их обоснования, оценки их целесообразности и эффективности. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации решений.

Руководит разработкой нормативных материалов.
ТолкованиеПеревод КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.

Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург». 6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности «врач приемного отделения» дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности.
Например, «врач приемного отделения — врач скорой медицинской помощи». 7.

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33. 2.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Разница между специалистом и служащим

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

5. категории персонала

Li-Lu Беларусь, Минск #8 18 февраля 2010, 14:17 Ирина, есть должность «Секретарь». По категории должности она относится к «другим служащим» (код категории по ОКРБ — 3).Должность «Секретарь приемной руководителя» относится к категории «специалистов» (код категории — 2).Да, в квалификационных требованиях по ЕКСД (ЕТКС — это профессии рабочих) по должностям, относящимся к категории других служащих отсутствует требование о наличии специального образования: достаточно общего среднего образования и специальной подготовки по установленной программе.

Инфо

Тогда как для должностей, относящихся к категории специалистов минимальные требования среднее специальное образование. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Главный конструктор проекта
Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
Главный ландшафтный архитектор проекта
Заведующий конструкторским отделом
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий чертежно-копировальным бюро
Начальник (руководитель) бригады (группы)
Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
Ведущий конструктор
Инженер-проектировщик
Архитектор
Ландшафтный архитектор
Техник-проектировщик
Чертежник-конструктор

Служащие профессии

Внимание

Есть люди, именующие себя специалистами, а есть те, которые предпочитают называть себя служащими. Чем могут заниматься те и другие? Содержание статьи

Определение
Сравнение
Таблица

Определение Термин «специалист» — очень емкий.

Под ним может пониматься человек, который хорошо разбирается в какой-либо области — в силу большого опыта или полученного образования. Есть и официальные определения термина. Например — если речь идет о квалификации «специалист», указываемой в дипломе после 5-летнего обучения в вузе.

Многие сотрудники российских офисов работают на должностях специалистов. При этом области их профессиональной деятельности могут быть самыми разными.

Есть специалисты по консалтингу, информационным технологиям, HR, финансовым вопросам. Крайне редко, однако, специалистами именуются рабочие и инженерные профессии.

Разве что неофициально.

Рабочие и служащие

Начальник отдела по связям с общественностью
Начальник отдела сбыта
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела стандартизации
Начальник планово-экономического отдела
Начальник производственного отдела
Начальник ремонтного цеха
Начальник смены
Начальник технического отдела
Начальник финансового отдела
Начальник хозяйственного отдела
Начальник центральной заводской лаборатории
Начальник цеха (участка)
Начальник цеха опытного производства
Начальник юридического отдела
Производитель работ (прораб)
Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

На какие категории делится персонал

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

Имущественные отношения.

Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Промышленно-производственный персонал

В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры.

В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы. Профессии, относящиеся к служащим Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики.

Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой. Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа.
Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Чем отличаются специалисты от служащих

Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации. Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

При исполнении рабочих обязанностей служащие должны соблюдать законодательные интересы тех, на чье обслуживание направлена их работа. Для этого требуется обеспечить квалификацию персонала, обеспечить средства для интеллектуального производства и регламентировать продукт услуг, а также определить рабочее время.

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

У директора самого филиала есть тоже секретарь приемной руководителя, у нее сегодня такие же вопросы возникли. Правда та секретарь руковдителя имеет только среднее образование и стаж у нее 20 лет, в планово-экономическом отделе ей сказали, что она может быть только служащей, т.к.

у нее нет высшего или среднего образования.

Кол-во работников около тысячи. Почему тогда ее пихают в служащие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Леля Беларусь, Минск #7 18 февраля 2010, 14:15 Ирина, по сути Вас не должны были делать секретарем приемной руководителя, но раз у Вас в контракте именно СЕКРЕТАРЬ ПРИЕМНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, то и оплата должна быть соответствующая (об этом я уже писала). По поводу секретаря в филиале — ситуация аналогичная с Вами. Раз назвали «Секретарь приемной руководителя», то платить надо соответственно.

Чем специалисты отличаются от служащих

Ирина Беларусь, Солигорск #3 18 февраля 2010, 13:37 Я работаю в гос. организации, на ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Леля Беларусь, Минск #4 18 февраля 2010, 13:49 Ирина писал(а): Я работаю в гос. организации, на

ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» в таком случае, Ирина, Вы не можете быть секретарем приемной руководителя — Вы не выполняете фактически функции предусмотренные по этой должнссоти. Ваша должность — это секретарь, т.е. служащий, и соответственно ничем не отличается от секретаря-машинистки.Руководителем считается директор филиала, а ваша мини-ТЭЦ всего лишь цех как и любой РЭС.

Начальник мини-ТЭЦ не является даже директором, а всего лишь начальник.Поэтому уточните как все-таки называется Ваша должность (как прописано в контракте) — я уверена что секретарь.

Классификатор профессий и должностей 2022 с поиском по названию

На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2022 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников (действовал и в 2020 году). Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на [email protected]

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

Классификатор предназначен для решения таких задач как:

Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
ОКПДТР состоит из двух разделов:

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» N 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» N 33 от 11 января 1995г.

Техник относится к категории специалистов или рабочих. Медицинский работник относится к категории технических исполнителей или специалистам

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства (промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с 1 января 1996 года введен в действие Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

При распределении работников по категориям персонала в статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным Госстандартом СССР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

классификатора профессий рабочих;

классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих.

33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.2. изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

33.3. строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

33.4. перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

33.5. на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

33.6. уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

33. 7. проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

33.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

33.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

33.10. операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

33.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

34. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся:

директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор;

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

Интеграция в общую управленческую структуру.
Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

Низовое звено. К примеру, мастер.
Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
Тарифные разряды (от одного до восьми).
Классы квалификации (от одного до трех).
Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

Должности: управленец или специалист.
Должность: старший и младший.
Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

Уровень образования.
Уровень квалификации.
Наличие профессионального опыта.
Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
Наличие подчиненных.
Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Несмотря на то, что на протяжении нескольких последних десятилетий существенно снизился престиж рабочих специальностей и ежегодно тысячи молодых людей по всей стране получают дипломы юристов и экономистов, ситуация понемногу выправляется. Дело в том, что если никто не станет работать руками, а все будут управленцами, то производство чего бы то ни было окажется попросту невозможным. Кроме того, рабочий высокой квалификации может зарабатывать гораздо больше, чем его сверстник-«белый воротничок», избежав при этом так называемого профессионального выгорания.

Основные отличия рабочего от служащего

Прежде всего служащие отличаются от рабочих тем, что выполнение их должностных обязанностей не подразумевает физический труд. В большинстве случаев выполнение поставленной перед служащим задачи совершенно не обязательно должно выполняться в соответствии с каким-то установленным алгоритмом действий. Это предоставляет возможность представителям данной социальной группы творчески подходить к своей повседневной работе. Служащий может быть задействован и в промышленности (инженеры, энергетики), и в госаппарате (всевозможные чиновники), и в образовании (профессора, аспиранты), и в торговле (менеджеры, мерчендайзеры). Оплата труда служащих в большинстве случаев представляет собой фиксированный оклад + премии за конкретные проекты.

К рабочему же классу традиционно относят всех тех, кто зарабатывает себе на жизнь физическим трудом. Его представителями являются и шахтеры, и , и электролизники, и водители, и занятые в конвейерных производствах люди. Заработная плата рабочего чаще всего сдельно-премиальная. Для того, чтобы начать свою карьеру в одной из рабочих специальностей, не нужно получать высшее образование – достаточно окончить профтехучилище (сейчас такие учебные заведения чаще называются «лицей») или техникум, а в некоторых случаях бывает достаточно и полного среднего образования.

Особенности труда рабочего и служащего

Подавляющее большинство служащих работает 40 часов в неделю, например, с 8 до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. У рабочего может быть такой же график, а может быть и сменный, в котором одна смена длится 6, 8, 12 или 24 часа и может начинаться в утреннее, дневное или вечернее время.

Место работы служащего – это чаще всего кабинет, в котором он создает интеллектуальный продукт, используя для этого компьютерную технику и не подвергаясь при этом сильным нагрузкам. Рабочее место представителя рабочего класса – это цех, шахта, кабина спецтехники; там с применением механических инструментов труда человек создает реально поддающийся исчислению продукт.

Иногда практически любой служащий вынужден подвергаться в рабочее время сильным эмоциональным нагрузкам. В противоположность ему, рабочий по окончании смены может позволить себе забыть обо всем, что связано с его профессиональной деятельностью, но лишь до начала следующей смены.

Квалификационный справочник

Руководящие и рабочие профессии согласно ЕТКС в сельскохозяйственной отрасли

Руководящий состав

В этот список входят такие профессии:

Гл. специалист агрономической службы (агроном) предприятия.
Гл. агроном-агрохимик на производстве.
Гл. специалист аграрной службы (агроном) в сфере защиты растениеводства.
Гл. специалист агрономической службы (агроном по изучению почвы).
Гл. специалист ветеринарной службы (врач-ветеринар).
Гл. специалист зоотехнической службы (зоотехник).
Гл. специалист зоотехнической службы в отрасли разведения коней (зоотехник гос. конюшни).
Гл. специалист зоотехнической службы — зоотехник ипподрома.
Гл. инженер мелиораторской службы.
Гл. инженер-механик.
Гл. специалист энергетики (инженер-энергетик).
Гл. судья в сфере племенного разведения коней.
Работник ветеринарной службы — зав. ветаптекой.
Работник ветеринарной службы — зав. ветучастком.
Зав. на предприятии гаражом.
Зав. пунктом заготовки на производстве переработки льна и других лубяных культур.
Зав. токсикологической лабораторией.
Зав. производственной лабораторией биометода защиты растений.
Зав. лабораторией госинспекции по карантину растений и фумигационного отряда.
Зав. лабораторией диагностирования и прогноза появления в будущем вредителей и болезней растений.
Зав. лабораторией по оценке качества испытываемых сортов Госкомиссии по сортированию селхозкультур.
Зав. лабораторией по плем. делу и искусственному методу осеменения.
Зав. транспортным отделом.
Зав. нефтескладом.
Зав. опытным полем.
Зав. пограничным пунктом по карантину растений.
Зав. пунктом искусственного метода осеменения.
Зав. пунктом сигнализации и прогнозов появления вредителей и болезней растений.
Зав. мастерской по ремонту.
Зав. семеноводческой станцией.
Заведующий тех. обменным пунктом.
Зав. участка по испытанию сортов.
Зав. фитогельминтологической производственной лабораторией.
Зав. семенным хранилищем.
Начальник мех. отряда.
Начальник отдела заготовки.
Начальник отдела (участка) производственно-ветеринарного контроля.
Начальника отдела тех. эксплуатации автопарка и оборудования сельхозпердприятий.
Начальник производственного отдела ипподрома.
Начальник станции защиты растениеводства (на уровне субъекта, области и района).
Начальник станции тех. обслуживания автопарка, станции тех. обслуживания машиностроительного парка.
Начальник животноводческого цеха.
Начальник фумигационного отдела.
Начальник станции тех. обслуживания машин и оборудования живот-ких ферм, птицефабрики и фермы.
Начальник цеха по производству кормов.
Начальник цеха по мелиорации земель.
Начальник цеха инкубации.
Начальник цеха механизирования.
Начальник цеха растениеводства.
Начальник экспедиции по биозащите растений.
Начальник цеха по управлению транспортными перевозками.
Управляющий фермой, бригадир.
Руководитель КФХ-фермер.

Профессии в сельскохозяйственной отрасли

Работники сферы вредных профессий

Сферы экономической деятельности, где сотрудники признаются трудовым составом вредных профессий

Вот неполный список таких профессий:

Лица, деятельность которых связана с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами.
Работники нефтяной промышленности, угледобывающих шахт и т. д.
Деятельность которых связана с обработкой металла.
Занятые в электротехническом производстве и обслуживании такого оборудования.
Изготовители радиотехники, производство стройматериалов.
Производство стекла и фарфора.
Производители и перерабатывающие синтетическое и искусственное волокно, трудовой состав предприятий целлюлозно-бумажной промышленности.
Работники институтов и исследовательских центров в области изготовления лекарств и биоматериалов.
Трудовой состав в области здравоохранения, работники полиграфии, работники транспорта.
Те, чья деятельность связана с радиацией и облучением, работники атомной промышленности.
Водолазы.
Работники сварочных профессий.
Исследовательская деятельность, связанная с микроорганизмами.
Испытание металла.
Очистка металла с помощью песка.
Работники ртутных подстанций.
Работники электропоездов и станций.
Трудовой состав пищевой промышленности.
Работающие в сфере кинокопирования.
Работники в сфере строительства, ремонта и реставрации.
Работники связи.
Работники агрохимической отрасли.
Рабочие добывающей промышленности.
Работники химической и лакокрасочной промышленности.

Должности служащих

Профессии машиностроения

Также задействованы в машиностроении профессии, относящиеся к категории единых во всех отраслях экономики.

Список рабочих профессий для женщин

Ниже перечислена часть из них:

маникюрша;
косметолог;
парикмахер;
работник клининговой службы;
секретарь-машинистка;
маляр;
специалист по выкладке и сортировке товара;
продавец;
массажист;
санитарка;
повар;
кондитер.

Важный инструмент трудового права

К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

Интеграция в общую управленческую структуру.
Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
Централизация управленческих процессов.

5. категории персонала

На какие категории делится персонал

Категории персонала организации

Какие должности относятся к руководящему составу?

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления.

мастерство персонала;
уровень образования;
профессиональная подготовка;
степень квалификации;
система мотивации.

Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Кто относится к руководящим работникам организации

Кадровое делопроизводство

На этой странице:

Основные признаки персонала
Нормативное обоснование
Основные категории персонала
Категории руководителей
Классификация персонала предприятия
Дополнительная классификация
В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал характеризуется этими признаками:

Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность.

Инфо

Делопроизводитель к какой категории работников относится

Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП административно-управленческому персоналу , к ИТР инженерно-техническим работникам? Волкова, г. Сызрань, Самарская обл. Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов экономистов, бухгалтеров, инженеров , других служащих секретарей, кассиров и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие делопроизводства. Стадии. ЮД #1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вход на сайт

Профессия служащих в их современном понимании возникает, с одной стороны, в результате процесса разделения общественного труда , с другой — в результате постепенной передачи капиталистами принадлежащих им, как собственникам, функций управления наёмным работникам.

Развитие транспорта, связи, торговли и кредита также способствует огромному увеличению числа служащих. Процесс индустриализации и урбанизации создает предпосылки и одновременно объективную необходимость расширения системы образования, медицинского обслуживания, роста сферы услуг, вызывая тем самым всё более широкое применение труда служащих в этих занятиях.

Наконец, важнейшим фактором увеличения численности служащих при капитализме является рост бюрократического аппарата буржуазного государства, развитие государственно-монополистического капитализма и милитаризма.

В середине 19 в. Любой служащий по сравнению с квалифицированным рабочим был лучше образован, вел мелкобуржуазный или буржуазный образ жизни, находился в постоянном личном контакте с предпринимателем, мог рассчитывать на выдвижение. По мере развития капитализма категория служащих становится всё более многочисленной, но вместе с тем — всё менее однородной.

Особенно быстро растет число низших служащих — конторских и торговых, а среди них — доля женщин. Основная масса служащих постепенно утрачивает привилегированное положение, всё более превращаясь в частичных рабочих, верхушка служащих, напротив, сближается, а отчасти прямо сливается с буржуазией. Марксизм видит в служащих капиталистического общества конгломерат различных социально-экономических групп, которые или принадлежат к противостоящим друг другу антагонистическим классам, или занимают по отношению к ним промежуточное положение.

Отличаясь от остальных рабочих по характеру труда и квалификации, отчасти по уровню заработной платы, они не отличаются от них по своему объективному классовому положению см. Рабочий класс ; 2 Конторские и торговые служащие, выполняющие в процессе капиталистического воспроизводства функции обращения, представляют собой особый отряд наёмных рабочих.

Большинство учителей, медицинских работников и значительная часть научных работников находится на государственной службе. Вместе с тем, труд многих представителей интеллигентных профессий непосредственно подчинён частному капиталу и является прямым объектом капиталистической эксплуатации.

Развитие капитализма все более низводит служащих из интеллигенции до положения наёмных рабочих. Сюда же примыкают некоторые наиболее высококвалифицированные специалисты, адвокаты, журналисты, верхушка церковников.

Приведенная классификация, конечно, условна. Внутри каждой группы, а также между группами имеются переходные ступени, затемняющие пограничные линии. Однако очевидно, что служащие не образуют слоя, которому можно было бы дать однозначную социальную характеристику. Социально-классовая неоднородность непосредственно проявляется в неодинаковых условиях труда и жизни различных групп служащих.

Продолжительность рабочего времени основной массы служащих была в прошлом значительно меньше, чем у рабочих, сейчас она у тех и других примерно совпадает, а иногда даже больше у первых, чем у вторых особенно в торговле и на транспорте. На протяжении последних нескольких десятилетий в основном ликвидировался разрыв в уровне заработной платы служащих и рабочих в результате быстрого роста численности служащих, распространения в этих профессиях женского труда, обесценения старых квалификаций, ухудшения положения служащих на рынке рабочей силы и т.

Многие группы служащих зарабатывают даже меньше, чем полуквалифицированные рабочие. Доходы управленческой верхушки, наоборот, в огромной степени возросли. Эти сдвиги в социально-экономическом положении служащих не всегда получают отражение в их сознании, которое обычно пропитано мелкобуржуазными взглядами и профессиональными предрассудками.

Для служащих типично, в частности, представление о превосходстве над рабочими физического труда, что объясняется, в частности, спецификой труда служащих, известной разобщённостью между ними и рабочими первые работают в других помещениях и иногда в другие часы, чем вторые , отчасти сохранением непосредственного контакта с хозяевами или управляющими. Перечисленные факторы создают сравнительно благоприятную почву для влияния мелкобуржуазной и буржуазной идеологии среди служащих.

Идеологически и политически отсталые слои служащих часто оказываются на поводу у консервативных и реакционных сил. Однако по мере изменений в положении служащих, действие факторов, тормозящих развитие их сознания, ослабляется. По данным национальных исследований, около половины конторских и торговых служащих относят себя к рабочему классу.

Сдвиги в сознании служащих получают отражение в развитии их профессиональной организации, зародившейся в конце 19 в. Коммунистические партии видят в служащих близкого союзника промышленного рабочего класса, решительно отстаивают их жизненные требования и стремятся привлечь к активной борьбе против капиталистической эксплуатации.

История рабочего движения в капиталистических странах свидетельствует о всё большем втягивании служащих в общую борьбу рабочего класса и всех трудящихся. После 2-й мировой войны забастовки служащих, в том числе совместные забастовки рабочих и служащих в масштабе района, отрасли, страны стали обычным явлением особенно во Франции, Италии, Японии, Бельгии, Индии, Аргентине.

Широкие массы служащих остро реагируют не только на экономические и социальные, но и на политические требования, становясь все более значительным фактором демократического антимонополистического движения, развёртывающегося под руководством авангарда рабочего класса в странах империализма.

Вот почему необходимо чётко понимать разницу между рабочими и служащими. Это поможет выбрать труд по вкусу, который будет подходить не только по оплате, но и по другим параметрам. Служащие — работники нефизического труда, занятые в таких сегментах экономики, как государственное управление чиновники, топ-менеджмент , промышленность конструкторы, инженеры, проектировщики, вторичный персонал , образование преподаватели, аспиранты , сфера услуг тур-менеджер, IT-специалист , торговля.

Данную социальную группу роднят такие общие черты, как необходимость профильного чаще всего — высшего образования, отсутствие больших нагрузок, необходимость использовать творческий подход в решении поставленных задач. Рабочие — обладатели трудовых ресурсов, занятых в производственном секторе экономики и занимающиеся физическим трудом. Рабочие не обладают средствами производства и чаще всего получают зарплату на сдельно-премиальной основе.

Итак, особенности труда социальных групп существенно различаются. Места пребывания социальных групп значительно отличаются. У рабочего это станок, стройплощадка, цех, где он создаёт реальный продукт, который можно посчитать и измерить физическими средствами.

У служащих место труда — это кабинет в офисе или стол. Справка Основные категории персонала, которые относятся к служащим, выполняют подготовку необходимой документации, проводят учет, контроль и хозяйственное обслуживание организации. В число таких работников входят:. Персонал по категориям работников подразделяется на тех, кто принимает непосредственное участие в производстве материальных ценностей, перевозке пассажиров, ремонте, предоставлении услуг.

Охранники, курьеры, гардеробщицы, уборщицы так же относятся к категории рабочих. Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:- руководители организаций в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ ;- руководители служб и подразделений в организациях. К числу руководителей относятся и их заместители. Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:- специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;- специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;- специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;- специалисты, занятые на работах по международным связям;- специалисты юридических служб.

Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. К первой группе относятся сотрудники, которые непосредственно заняты производственным процессом или обслуживанием оборудования, влияющего на эффективную работу предприятия.

Во вторую группу, которая относится к вспомогательной, входит персонал, числящийся в структуре компании. Такие сотрудники находятся на балансе основного субъекта хозяйствования, но не задействованы напрямую с процессами производства. Классификация такого персонала учитывается при начислении заработной платы, при согласовании основных показателей трудовой производственной деятельности.

Это лучше, чем брать человека, в которого нужно еще много вкладывать. Если сотрудник не оправдает надежд и покинет компанию, это на бизнесе никак не скажется. При этом компании готовы закрыть глаза на недостаток у кандидата soft skills социальных навыков , которые можно быстро подтянуть на тренингах, но не hard skills профессиональных навыков.

Специалист по связям с общественностьюТехникТехник вычислительного информационно-вычислительного центраТехник-конструкторТехник-лаборантТехник по защите информацииТехник по инвентаризации строений и сооруженийТехник по инструментуТехник по метрологииТехник по наладке и испытаниямТехник по планированиюТехник по стандартизацииТехник по трудуТехник-программистТехник-технологТовароведФизиологХудожникХудожник-конструктор дизайнер Шеф-инженерЭкономистЭкономист вычислительного информационно-вычислительного центраЭкономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельностиЭкономист по договорной и претензионной работеЭкономист по материально-техническому снабжениюЭкономист по планированиюЭкономист по сбытуЭкономист по трудуЭкономист по финансовой работеЭкспертЭксперт дорожного хозяйстваЭксперт по промышленной безопасности подъемных сооруженийЮрисконсульт 3.

В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышленности, строительства, транспорта, в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госстандарта РФ от В начале собеседования дайте кандидату прочитать текст, а в конце задайте вопросы Благодаря этому Вы выясните, как соискатель усваивает новую информацию.

Скажите, что в тексте есть важная или интересная информация, связанная с его возможной будущей работой. Словом, сделайте так, чтобы соискатель внимательно прочитал текст. Чуть позже под любым предлогом заберите текст.

А ближе к концу встречи ненавязчиво спросите, не возникло ли у кандидата каких-либо вопросов о том, что он прочитал? Или же уточните, интересно ли ему будет выполнять работу, которая описана в тексте. Задайте несколько вопросов и мягко, чтобы это не выглядело как экзамен, подтолкните соискателя дать развернутые ответы.

Вы поймете, хорошо ли он понял текст, способен ли быстро усваивать новую информацию. Если есть желание, подготовьте задание, суть которого в том, что кандидат должен сделать что-то по образцу. Должности других служащих технических исполнителей АгентАгент коммерческийАгент по закупкамАгент по продаже недвижимостиАгент по снабжениюАгент рекламныйАгент страховойАгент торговыйАрхивариусАссистент инспектора фондаДежурный бюро пропусковДежурный по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.

Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих. Второй раздел ОКПДТР должности служащих разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. А вот технологи, конструкторы, агрономы, механики, учителя, врачи и прочие работники, которые непосредственно участвуют в деятельности субъекта хозяйствования, не могут быть причислены к административному персоналу.

Категории Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории. Таким образом, административный персонал — это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена. Иногда этот термин может иметь более обширное значение. К примеру, административно-хозяйственный персонал состоит из непосредственно административно-управленческих работников, линейного и производственного персонала. В данную категорию необходимо также включить сметчиков, проектировщиков, сотрудников жилищно-коммунальной сферы и лабораторий.

Акцент на эти две категории сделан не случайно. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников по К. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих.

К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т. Деление персонала необходимо для того, чтобы определить заработную плату и правильно расставить кадры при определении кадровой политики. На какие группы и категории можно разделить персонал?

Какими документами при этом пользоваться? Об этом мы расскажем в этой статье. В качестве персонала учреждения культуры выступают все работники, независимо от выполняющих ими функций.

Классификация персонала

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

В Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января г. Предлагаем вниманию читателей комментарий к данному постановлению.

Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников по К. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции.

При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР , введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря года N с 1 января года. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно — техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др. К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, секретари — машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники. Закрыть фз закон о ветеранах конституция закон о государственных пособиях бк рф закон налог на имущество физических коап правонарушение Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Налоговый кодекс РФ НК РФ часть 1 скачать федеральный закон фз налоговый кодекс Бесплатная консультация.

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Служащие — категория наёмных работников, занятых преимущественно нефизическим трудом и получающих заработок или доход в форме жалованья т. Понятие служащих, применяемое для обозначения широкого круга профессий и занятий, сильно различающихся по социальному положению, не имеет точного и общепринятого определения. Служащие подразделяются на ряд крупных профессиональных групп: инженерно-технические работники ИТР , торговые работники продавцы и прочие , конторские работники, административно-управленческие работники хозяйственных предприятий, государственных учреждений и общественных организаций руководящие служащие , занятые по найму представители интеллигенции учителя, медицинские работники и др. Профессия служащих в их современном понимании возникает, с одной стороны, в результате процесса разделения общественного труда , с другой — в результате постепенной передачи капиталистами принадлежащих им, как собственникам, функций управления наёмным работникам. Развитие транспорта, связи, торговли и кредита также способствует огромному увеличению числа служащих.

Купить систему Заказать демоверсию.

Делопроизводители относятся к категории работников …

Кто такие рабочие и служащие. Разница между служащим и рабочим

категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное 1, делопроизводитель, Служащий, Учебно-спомогательный персонал, нет в подчинении работников, то он относится к категории «служащие» и ему.

Законодательная база Российской Федерации

Группы должностей | Всё по специальности Менеджмент

По характеру трудовых функций должности внутри организации разделяют на три группы:
1. Рабочие – лица, занимающие рабочие должности непрерывно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера: ремонт. Принято разделять основных и вспомогательных рабочих. Основные заняты в технологическом процессе, изменяют форму, структуру, свойства, пространственное положение предмета труда, в результате чего создается продукт или оказывается услуга. Вспомогательные рабочие связаны с обслуживанием оборудования или рабочих мест, относятся, как правило, к вспомогательным подразделениям: ремонтным, инструментальным, транспортным, складским. Рабочие различаются между собой по степени квалификации, которую отражают в тарифном разряде. Иногда (например, на транспорте) квалификация характеризуется классом, но, в отличие от разряда, 1 класс – самый высокий. По своему характеру к рабочим близки младшие обслуживающие работники.
2. Младший обслуживающий персонал – занят в основном в оказании непроизводственных услуг. К ним относят: дворников, курьеров, уборщиков непроизводственных помещений, шоферы персональных авто и транспорта, осуществляющего перевозку сотрудников.
3. Служащие – эти должности занимают лица, осуществляющие организацию деятельности людей и текущее руководство производства, а так же выполняющие административно-хозяйственные, финансово-бухгалтерские, снабженческие, сбытовые, маркетинговые, юридические, исследовательские функции, то есть, различные специалисты. Служащие относятся к группе лиц, занятых преимущественно умственным трудом, хотя у некоторых категорий (лаборанты, техники) могут присутствовать элементы физического труда.
К лицам, занятым преимущественно умственным трудом, относят представителей администрации, выполняющих функции общего руководства (руководители, их заместители и ведущие специалисты), а так же выполняющие вспомогательные управленческие функции.
В эту группу входят специалисты, научные работники, технические специалисты, младший научно-технический персонал, создающие и внедряющие в производство новые знания в виде прикладных разработок. Экономисты, юристы, бухгалтеры, инженеры, программисты, занятые разработкой вариантов решений конкретных производственных и управленческих проблем, выбор и принятие которых входит в компетенцию руководителя.
В зависимости от уровня подготовки различают специалистов средней и высшей квалификации. Специалисты высшей квалификации осуществляют руководство научно-техническим процессом и творчеством, а средней – являются ответственными исполнителями работ. В наименование должностей специалистов входит категория и квалификация:
— старший – помимо исполнения своих обычных обязанностей может руководить крупой коллег, рядовых исполнителей, не выделенной в самостоятельное подразделение. Это руководство не имеет административного характера, а сводится обычно к координации и консультированию. Старший специалист может быть так же единоличным ответственным исполнителей какой-либо работы, не имея подчиненных;
— ведущий – те же функции, что и у старшего, но еще и осуществляет методическое руководство;
— главный – координирует работу ведущих и старших специалистов.
Выделяют категорию «другие работники», относящуюся к служащим. Они осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, коменданты, секретари-референты).
Основой отнесения сотрудников к той или иной категории является занимаемая ими должность, то есть: штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности, выполняемыми трудовыми функциями, границами компетенции и правовым положением.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Спасибо!

Социальный статус служащий какие профессии. Служащие

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники — это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам — полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием. Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники — это, скорее, разговорный термин. Согласно данным Квалификационного а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая — юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен. В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники — это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей — агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип работников ИТР

За выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера. В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли «голый» оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью — не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда ИТР

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников — установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе — установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Кто относится к административным работникам

К данному виду персонала можно отнести работников органов управления кооперативными, общественными и государственными системами.

Таким образом, административно-управленческий персонал — это руководители, заместители руководителей, работники, возглавляющие структурные подразделения на предприятиях, а также сотрудники, входящие в состав планового, финансового и юридического отделов, бухгалтерии, отдела труда и кадров. Нельзя при этом забывать о секретарях, машинистках, курьерах и другом обслуживающем персонале. А вот технологи, конструкторы, агрономы, механики, учителя, врачи и прочие работники, которые непосредственно участвуют в деятельности субъекта хозяйствования, не могут быть причислены к административному персоналу.

Категории

Для более полного усвоения данного понятия необходимо рассмотреть его основные категории. Таким образом, административный персонал — это не только управленцы высшей степени, но и руководители низшего звена.

Иногда этот термин может иметь более обширное значение. К примеру, административно-хозяйственный персонал состоит из непосредственно административно-управленческих работников, линейного и производственного персонала. В данную категорию необходимо также включить сметчиков, проектировщиков, сотрудников жилищно-коммунальной сферы и лабораторий. На производственных предприятиях административный персонал — это инженерно-технические и руководящие сотрудники, младший обслуживающий состав работников и служащие, занятые и в управленческом аппарате на производственных участках, и в подсобных производствах, обслуживающих хозяйствах.

Определение необходимой численности администрации

Расчет численности, например, административно-хозяйственного персонала (инженерно-технические работники, служащие и младший обслуживающий персонал) производится в соответствии с зарегистрированными в соответствующих финансовых органах штатными расписаниями.

Кто еще относится к данной категории?

Приведенная классификация является достаточно условной, так как, рассматривая состав той или иной категории персонала, задействованного в управлении на предприятии, можно увидеть, что одни и те же сотрудники могут относиться как к одному типу управленцев, так и к другому.

К примеру, административно-технический персонал — это первые руководители на предприятиях, начальники цехов и лабораторий, их заместители, техники, инженеры, мастера, а также персонал, который занимается ремонтным и эксплуатационным обслуживанием.

Основные обязанности административного персонала

Административно-управленческий персонал — это сотрудники, у которых есть свои конкретные обязанности. Рассмотрим некоторые обязанности представителей данной категории.

Так, директор (руководитель) предприятия обязан:

организовать процесс планирования различных организационно-технических мероприятий, связанных с совершенствованием техники безопасности и охраны труда;
следить за своевременностью финансирования данных мероприятий;
осуществлять контроль расходования средств, запланированных на оздоровление и улучшение условий труда;
обеспечить выполнение плана по улучшению условий труда.

Технический руководитель (главный инженер) обязан:

руководить работой, связанной с охраной труда, техникой безопасности;
требовать от начальников участков на производстве своевременного реагирования при обнаружении любых нарушений в сфере охраны труда и правильной эксплуатации инструмента и оборудования;
препятствовать вводу в эксплуатацию построенных либо реконструированных цехов, участков или предприятий в целом без соответствующих разрешений от органов, которыми осуществляется технический и санитарный надзор;
строго соблюдать трудовое законодательство.

Отнесение сотрудников к управленческому и вспомогательному персоналу

Для объективного исследования данной темы необходимо рассмотреть административно-управленческий и вспомогательный персонал параллельно. Необходимо четко понимать, какие сотрудники относятся к первой категории, а какие — ко второй.

Так, административно-управленческий персонал — это в первую очередь руководители, главные инженеры, старшие механики и т. д. В соответствии с квалификационными характеристиками данная категория сотрудников считается основным персоналом.

Что касается вспомогательного персонала, то сюда могут быть отнесены следующие сотрудники:

работники инженерно-технической службы;
представители такого обслуживающего персонала, как уборщики в помещениях, дворники, вахтеры и гардеробщики;
водители и прочие работники-экспедиторы.

А вот административный персонал — это руководители учреждений, их заместители, исполнительные директоры, главные бухгалтеры, руководители кадровой и юридической службы.

Вывод

Таким образом, на любом предприятии при формировании перечня должностей того или иного (административного или вспомогательного) вида персонала нужно исходить из следующего:

учитывать должностные обязанности сотрудников ;
к основному персоналу могут быть отнесены работники, функциональные обязанности которых являются необходимыми при обеспечении деятельности субъектов хозяйствования;
технический (вспомогательный) персонал складывается из представителей других профессий (общеотраслевых должностей), которые не предусматривают выполнения управленческих и административных функций.

Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что административный персонал — это руководящий состав любого предприятия.

Категории персонала организации подразделяются в соответствии с выполняемыми функциями. Узнайте, какие факторы оказывают влияние на классификацию персонала, чем отличаются основные и вспомогательные кадры.

Из статьи вы узнаете:

На какие категории подразделяется персонал

Категории персонала организации подразделяются на рабочих и служащих. К служащим относятся лица, выполняющие административно-хозяйственные, управленческие, инженерно-технические, кадровые функции. Основные категории персонала распределяются согласно нормативным документам. Общероссийский классификатор профессий содержит два раздела, в перечень профессий которых входят служащие и рабочие.

Учитывая, на какие категории подразделяется персонал, необходимо определить основные факторы, которые оказывают непосредственное влияние на классификацию. Человеческие ресурсы считаются наиболее важным элементом производительной силы, основой источников развития экономики. Главным элементом любого производственного процесса является:

мастерство персонала;
уровень образования;
профессиональная подготовка;
степень квалификации;
система мотивации.

Специалисты доказали, что существует прямая зависимость благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики от соответствующего качества категорий персонала организации. На формирование самого персонала влияют внутренние и внешние факторы.

К внутренним факторам относится:

выпуск соответствующей продукции;

организация технологического и производственного процесса.

К внешним факторам относятся:

демографические процессы;
моральные нормы общества;
юридические аспекты, принятые в обществе;
характер рынка труда.

численности активного трудоспособного населения;

общеобразовательный уровень персонала;

сфера занятости;

распределение потенциального резерва рабочей силы.

Следует учитывать, что указанными характеристиками определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.

На какие категории подразделяется персонал организации в соответствии с трудовыми ресурсами, другими классификациями

Субъекты хозяйствования могут выполнять трудовые функции, не соответствующие их основному, или главному предназначению. Поэтому можно говорить о категориях производственного персонала, задействованных в основной и вспомогательной деятельности. К первой группе относятся сотрудники, которые непосредственно заняты производственным процессом или обслуживанием оборудования, влияющего на эффективную работу предприятия. Во вторую группу, которая относится к вспомогательной, входит персонал, числящийся в структуре компании. Такие сотрудники находятся на балансе основного субъекта хозяйствования, но не задействованы напрямую с процессами производства .

Какие категории персонала относятся к вспомогательному?

работники детских садов, яслей, содержащихся на балансе организации;
сотрудники ведомственного жилищно-коммунального хозяйства, поликлиник, учебных заведений.

Классификация такого персонала учитывается при начислении заработной платы, при согласовании основных показателей трудовой производственной деятельности. Но при этом происходит взаимодействие предприятия с субъектами подведомственных структур условно. Каждое подведомственное учреждение считается самостоятельной единицей, финансируемой основным предприятием. Весь персонал, работающий в таких структурах, считается вспомогательным, так как не принимает непосредственного прямого участия в производственной деятельности.

Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

Рабочие и служащие профессии

Есть ряд отличий, которыми обладает выполнение работ по профессиям рабочих, должностям служащих. Основная особенность должности служащего заключается в четко определенном рабочем времени, обычно с 9 до 6, а не посменно. Также различается место работы – для служащих это офис. Продукт труда служащих является умственным, оценить который может лишь специалист с такой же квалификацией.

Служащие профессии — это

Служащие это работники умственного труда. Если говорить конкретно о том, служащие, это какие профессии, то зачастую они заняты в сферах управления, промышленности, образования, торговли и в сфере услуг. Для занятости в такой социальной группе требуется высшее профильное образование и творческий подход для выполнения текущих задач.

Можно привести перечень служащих профессий. Для государственного управления нанимаются топ-менеджеры и чиновники. В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры. В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы.

Профессии, относящиеся к служащим

Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики. Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой.

Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа. Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Для решения общественных задач в государственной сфере необходимо безупречное знание законов, для занятости в сфере образования – знание педагогических методик, а при работе в социальной сфере – организаторские способности и личная ответственность. Другими словами, должность служащего это статусная работа с высокими требованиями к кандидатам.

Служащие профессии — список

Существует единый классификатор профессий служащих в форме справочника ЕКСД. Перечень профессий рабочих, должностей служащих включает 35 выпусков. В него в различных вариациях вошли такие должности:

агенты;
воспитатели;
дежурные;
кассиры;
коменданты;
контролеры;
медицинский персонал;
воспитатели;
операторы;
охранники и смотрители;
секретари;
полицейские и детективы;
таксисты и экспедиторы.

Профессия государственный служащий

Так же, как отличаются профессии рабочих и должности служащих, выделяется и должность госслужащего. Такие люди работают в различных министерствах и в государственных учреждениях. Их работа заключается не в реализации услуг, а в контроле этого процесса. Они руководствуются исключительно законодательными нормами.

Трудовой день госслужащего включает несколько обязательных этапов:

ведение переписки и изучение актуальных новостей;
принятие важных решений;
контроль действий подчиненных;
участие в мероприятиях.

Муниципальные служащие профессии — список

В муниципалитетах заняты специалисты с высшим образованием по специальности «Муниципальное и государственное управление». Однако, в зависимости от размера штата, могут задействоваться и лица узкой специализации. По ФЗ 131 это бухгалтеры, менеджеры медицинской и социальной сферы, специалисты ОТ и спорта, юристы, экономисты и архитекторы. В некоторых муниципальных учреждениях для связи с общественностью привлекаются журналисты. Также часто востребованы общеотраслевые профессии служащих – документоводы и секретари.

Любые производственные процессы совершаются при участии человека. Труд, как целесообразная деятельность людей, является составляющей частью всякой производственно-хозяйственной деятельности. Именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Учитывая черты и характерные особенности рыночной экономики велика роль работников в достижении целей предприятия. Это побуждает субъекта хозяйствования, осуществляющего деятельность, руководителя предприятия, уделять пристальное внимание вопросам организации труда, работы с коллективом. Трудовой коллектив должен быть организован на основе единомыслия, осознания роли каждого в выполнении поставленных задач и обеспечении общего успеха.

Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение определенных целей и в первую очередь на:

· создание здорового и работоспособного коллектива;

· создание трудового коллектива по уровню квалификации, составу персонала и структуре;

· непрерывное повышение уровня квалификации работников предприятия;

· создание профессионального состава менеджеров, специалистов, способных гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, внедрять все новое и передовое, умеющих вырабатывать и принимать перспективные управленческие решения;

· установление с работниками деловых, принципиальных отношений, основанных на обеспечении каждому работнику возможности участвовать в делах коллектива;

· грамотную и правильную расстановку и использование перснала.

Этими понятиями обозначают процесс социально обоснованного и экономически целесообразного распределения работников по рабочим местам и должностям в соответствии с уровнем и профилем их подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами в целях эффективного выполнения производственных задач.

Кадровая политика на предприятии включает в себя:

Определение потребности в наемных работниках по признакам количества и качества, формам включения в деятельность их;

Отбор и найм работников, их закрепление и продвижение;

Расстановку персонала в соответствии со сложившейся системой производства, его структурой;

Подготовку, непрерывное обучение и переподготовку персонала;

Стимулирование труда;

Совершенствование организации труда и структуры управления;

Создание благоприятных условий труда для работников предприятия.

Для анализа, планирования, учета и управления, изучения состава и структуры отнесение персонала к той или иной категории производят по соответствующим методикам. В частности, на промышленных предприятиях к работникам основной деятельности относят численность всех структурных подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием всего цикла изготовления и реализации продукции, включая административный (работников заводоуправления) и технический персонал. Это промышленно-производственный персонал (ППП).

Персоналом, занятым в неосновной деятельности, считают работников таких структурных подразделений, которые совершенно не связаны с профильной деятельностью предприятия. В число неосновных подразделений входят: учреждения здравоохранения (поликлиники, профилактории), физической культуры, жилищного хозяйства, культуры, образования, предприятия торговли, общественного питания, оказания бытовых услуг, подсобных сельскохозяйственных организаций.

При организации акционерных обществ на базе предприятий, относящихся к государственной форме собственности, перечисленные объекты непроизводственной сферы, как правило, передаются на баланс местных исполнительных органов власти. Необходимость такой меры обусловлена тем, что большинство их являются нерентабельными. В связи с этим на покрытие убытков отвлекаются значительные финансовые ресурсы, что снижает эффективность основного производства, массу чистой прибыли предприятий и дохода реального сектора экономики в целом. В результате передачи указанных объектов территориальным органам исполнительной власти уменьшается численность непромышленного персонала на предприятии.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал классифицируется на следующие категории:

Рабочие;

Служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также занятые обслуживанием производства и оказанием материальных услуг. В связи с этим рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие непосредственно участвующие в производственном процессе по созданию продукции; к вспомогательным, занятых во вспомогательных и обслуживающих подразделениях, обеспечивающих условия непрерывной и бесперебойной работы предприятия.

Деление рабочих на указанные категории на практике чисто условное, так как выполняемые функции и виды работ взаимосвязаны и взаимообусловлены (например, станочник и наладчик, слесарь и монтажник).

В группе служащих обычно выделяют такие категории работников, как руководители, специалисты, собственно служащие. Отнесение их к той или иной группе определяется классификатором, имеющим значение стандарта.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, фирм или организаций и структурных подразделений, а также заместители: директоров, начальников, управляющих, заведующих на предприятии, в структурных подразделениях; главных специалистов (главного бухгалтера, главного экономиста, механика, энергетика, метролога, технолога).

Кроме общепринятой классификации промышленно-производственного персонала по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений и их заместители. К функциональным руководителям причисляют руководителей, возглавляющих коллективы функциональных служб (отделов, служб, управлений), и их заместителей .

По уровню, занимаемому в общей системе управления предприятием, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего.

К руководителям высшего звена на предприятии относятся генеральный директор, директор, управляющий, их заместители, начальники крупных производств и цехов. Руководители высшего звена отвечают за принятие важнейших решений предприятия или ведущих подразделений.

Руководителями среднего звена считаются непосредственные организаторы производства, координирующие и контролирующие работу подчиненных низового звена. Это наиболее многочисленный состав управленческого персонала в системе менеджмента. К ним относятся начальники цехов, их заместители, начальники участков, отделов. Характер работы руководителей среднего уровня в большой степени определяется содержанием работы структурных подразделений.

Руководители низового звена – начальник участков, прорабы, старшие мастера, и другие составляют уровень, находящийся непосредственно над рабочими и другими работниками, не осуществляющими управленческие функции. Руководители этого звена в основном осуществляют контроль за выполнением производственных заданий с целью постоянного получения непосредственной информации, а также отвечают за использование выделенных ресурсов, состояние производственной и трудовой дисциплины.

К специалистам относятся: работники, занятые инженерно-техническим, экономическим, бухгалтерским, юридическим и другими аналогичными видами деятельности; это – техники, механики, экономисты, бухгалтеры, технологи, социологи, психологи, товароведы и др.

Собственно служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, выполняющих функции организации работ по хозяйственному обслуживанию трудового коллектива.

В зависимости от поставленных целей могут различать и другие разновидности структурного деления производственного персонала. В частности, выделяют группу инженерно-технических работников (ИТР). К группе инженерно-технических работников относят специалистов, организующих производственный процесс и руководящих им. По номенклатуре к ним относят: директоров предприятий, их заместителей по производственно-техническим вопросам, главных инженеров, начальников производств, корпусов, цехов, общезаводских, цеховых отделов, бюро, инженеров, техников, мастеров и других специалистов инженерного профиля .

Работников, обслуживающих служебные помещения, призванных содержать в чистоте и порядке производственные и бытовые помещения, территорию предприятия (газоны, декоративные насаждения) относят к младшему обслуживающему персоналу (МОП).

Личный состав военизированной, вооруженно-вахтерской, сторожевой, пожарной охраны включают в группу охраны.

Соотношение работников по перечисленной классификации и с учетом группового разделения характеризует структуру кадров предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности, сложности выполняемых работ персонала предприятия подразделяется: по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда.

При этом термином «профессия» обозначают род трудовой деятельности, требующей совокупности теоретических знаний и практических навыков. Именно знания и навыки делают возможным само выполнение действий, составляющих профессию. Профессия характеризует конкретную сферу приложения труда и относительно постоянный вид занятий, связанный с выполнением ограниченного комплекса работ и определенным образом воздействующая на предметы труда (сырье, материалы и т.д.). Широко известны профессии токаря, слесаря, плотника, швеи, водителя.

Специальность присуща отдельным направлениям, еще более конкретизирующим и ограничивающим трудовую деятельность узким перечнем работ в пределах профессии. Например, в профессии токаря различают специальности: токаря-универсала, расточника; экономиста-плановика, финансиста; строителя-каменщика, кровельщика и т.д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации. Квалификация – это степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью. Именно она выражает умение работника выполнять работы определенной сложности и характеризует уровень его общей теоретической подготовки, владение профессиональными навыками и личные способности.

Уровень квалификации фиксируется присвоением квалификационных разрядов или категорий. Перечень профессий, специальностей и квалификационных требований к ним закреплен классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР) и тарифно-квалификационными справочниками, которые, как правило, разрабатываются применительно к конкретной отрасли промышленности .

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании– документе, ежегодно утвержденном руководителем по каждому структурному и функциональному подразделению предприятия.

Согласно тарифной сетке работников хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь (введена с 1 января 2000г.) рабочим присваивается восемь разрядов – 1-8 включительно. Специалистам со средним специальным образованием, т.е. специалисту, специалисту второй категории, первой категории – 6-10; специалистам с высшим образованием: специалисту, специалистам, соответственно второй и первой категорий, ведущему специалисту – 10-15; руководителям функциональных служб, отделов (начальник бюро, сектора, отдела, лаборатории, главный специалист, главный инженер) – 14-22; линейным руководителям: мастер, старший мастер, начальник участка, смены, цеха производства 11-20; руководителю предприятия – 16-23.

Как правило, при установлении разрядов применяется сетка из трех разрядов, кроме главного инженера и руководителя предприятия, диапазон разрядов которых составляет с 15 по 23 .

Высокая квалификация, фиксируемая присвоением квалификационных разрядов или категорий, позволяет не только выполнять работы повышенной сложности, с более высокой производительностью, но и получать продукт производства более высокого качества с дополнительными потребительскими свойствами.

В чем разница между работником, который является наемным работником, и тем, кто им не является? | Часто задаваемые вопросы | Инструменты

Работник – физическое лицо, работающее по трудовому договору. Работник, который не является наемным работником, работает по контракту, в соответствии с которым физическое лицо «обязуется выполнять или выполнять лично любую работу или услуги для другой стороны контракта, статус которой не является… статусом клиента или заказчика» (статья 230 (3)). Закона о правах в сфере занятости 1996 г.). Существует свод прецедентного права о том, что отличает работника от наемного работника.В общих чертах, для того, чтобы кто-то был наемным работником, необходимо пройти три основных теста:

личное обслуживание — лицо должно быть обязано предоставлять свои услуги лично, а не иметь возможность послать замену для выполнения работы вместо него;
взаимность обязательств — работодатель должен быть обязан предоставить человеку работу, и человек должен быть обязан выполнять эту работу в обмен на согласованную заработную плату или заработную плату и на условиях, установленных работодателем; и
контроль — работодатель должен осуществлять достаточный контроль над тем, как лицо выполняет работу, в соответствии с отношениями между работодателем и работником.

Из этого следует, что работники не являются наемными работниками, если они свободны без наказания принять или отклонить любое предложение работы, сделанное им. Хотя элемент контроля, несомненно, существует, когда работник принимает предложение о временной работе, способность отклонить такое предложение по своему желанию и без штрафных санкций отличает такого работника от наемного работника.

Если ни один из трех критериев не выполнен, человек, скорее всего, будет самозанятым независимым подрядчиком, ведущим свой собственный бизнес, а не рабочим или служащим.

Только работники имеют все установленные законом трудовые права. Например, работник не может требовать несправедливого увольнения или установленной законом выплаты при увольнении. Работники имеют некоторые установленные законом права, в том числе в отношении национальной минимальной заработной платы, рабочего времени и ежегодного отпуска.

Чем отличается наемный работник от рабочего?

Этот контрольный список объясняет значение различия между наемным работником, работником и самозанятым подрядчиком, а также подчеркивает правовой статус волонтеров.

Статус работника

Работником является физическое лицо, заключившее или работающее (или работавшее) на условиях трудового договора. Договор может быть прямо согласован (в письменной или устной форме) или подразумеваться по характеру отношений. Иметь статус работника:

Физическое лицо должно быть обязано выполнять работу лично (а не иметь возможность прислать замену).
Работодатель обязан предоставить работу, а работник обязан принять работу.
Работодатель должен иметь некоторый контроль над тем, как сотрудник выполняет работу.

Статус рабочего

Статус рабочего иногда рассматривается как нечто среднее между статусом наемного работника и статусом самозанятого. Работники имеют меньше законных прав, чем наемные работники, но имеют некоторые основные юридические права, в том числе:

Защита от дискриминации.
Защита от неправомерного удержания из заработной платы.
Право на получение национальной минимальной заработной платы.
Статус самозанятого
Самозанятые не пользуются законными трудовыми правами (хотя они могут быть защищены законом о дискриминации).

В чем смысл различия?

Средства правовой защиты

Некоторые основные средства правовой защиты распространяются только на сотрудников, например, право:

Охрана здоровья и безопасность

Работодатели обязаны обеспечить установленную законом защиту здоровья и безопасности сотрудников.Эти обязанности могут не распространяться на самозанятых подрядчиков, хотя на них распространяется ответственность арендатора.

Переводы по TUPE

Только сотрудники будут автоматически переведены к любому покупателю бизнеса работодателя в рамках перевода по TUPE.

Налог

Работодатель несет ответственность за вычет налога и национального страхования у источника (PAYE) из заработной платы, выплачиваемой работникам. Самозанятые лица несут ответственность за уплату собственных налогов и национального страхования в соответствии с самооценкой.

Страхование

Работодатель должен застраховать свою ответственность, чтобы покрыть риск получения работниками травм на работе. Самозанятые подрядчики вряд ли будут охвачены этим видом страхования.

Ответственность

Работодатель несет ответственность за действия, совершенные работником в процессе работы. Этот тип ответственности вряд ли распространяется на самозанятых подрядчиков.

Правовой статус волонтеров

Правовой статус волонтеров не однозначен, так как существует широкий спектр различных типов отношений, от чисто добровольных до явно договорных и промежуточных, которые затруднительны определять.Эта двусмысленность мешает организациям, нанимающим добровольцев, оценить любые юридические обязательства, которые они перед ними несут.

Практические советы по снижению риска заключения юридически обязывающего договора

Организации могут снизить риск заключения юридически обязывающего договора с волонтерами следующим образом:

Избегая выплат волонтерам, которые могут быть истолкованы как заработная плата. Платежи для покрытия фактических расходов должны быть четко обозначены как таковые и в идеале возмещаться по квитанциям.
Удаление или, по крайней мере, сведение к минимуму любых привилегий, которые могли бы рассматриваться как вознаграждение.
Снижение обязательств со стороны волонтера (например, дать волонтеру возможность отказываться от заданий и выбирать, когда работать).
Избегание использования формулировок, которые делают договоренность похожей на договорную, и использование гибких формулировок, таких как «обычный» и «предлагаемый».
Справедливое обращение с волонтерами. Наличие четких процедур решения проблем и жалоб должно помочь снизить вероятность споров с волонтерами.

Разница между персоналом, рабочим и служащим

Ключевое отличие: Персонал, рабочий и служащий — три термина, очень похожие друг на друга, и все они относятся к тому, кто работает. Персонал — это «группа людей, которые работают в организации или бизнесе». Рабочий — это «человек, который выполняет определенную работу, чтобы заработать деньги». Принимая во внимание, что работник относится к «лицу, которое работает на другого человека или на компанию за заработную плату или оклад».

В современном мире большинству людей необходимо работать, чтобы зарабатывать деньги.Каждый, кто работал в компании, сталкивался с такими терминами: персонал, рабочий и служащий. Даже если кто-то не работает в компании, наверняка слышал и эти термины. Эти три термина очень похожи друг на друга, и все они относятся к тому, кто работает. Итак, в чем разница между тремя терминами?

Согласно словарю Merriam-Webster, персонал — это «группа людей, которые работают в организации или бизнесе». Рабочий – это «человек, который выполняет определенную работу, чтобы заработать деньги.Принимая во внимание, что работник относится к «лицу, которое работает на другого человека или на компанию за заработную плату или оклад».

Основное различие между этими тремя терминами заключается в том, что работник относится ко всем, кто работает.

Рабочий обычно используется для обозначения рабочего, который работает на стройке, или кого-то, кто выполняет тяжелую работу, в отличие от тех, кто работает в корпоративном мире.

Человека, работающего в корпоративном мире, обычно называют сотрудником. Работник всегда будет работать на работодателя, т.е.е. под кем-то. Обычно это компания, которая нанимает человека.

Еще одно отличие состоит в том, что термин «рабочий» часто используется для обозначения наемного рабочего, который может получать не заработную плату, а работу по контракту. Наемный работник — это человек, который имеет полупостоянную работу и получает ежемесячную зарплату. Наемный рабочий обычно нанимается на работу по принципу работы и получает оплату только за объем выполненной работы.

Персонал, с другой стороны, относится к группе людей, которые работают вместе.Они могут быть рабочими, служащими или кем-то еще; вместе они называются персоналом. Например, уборщики, обслуживающий персонал и т. Д. Однако руководителей редко называют персоналом, а штатных сотрудников более низкого уровня вместе называют персоналом.

Сравнение персонала, рабочего и служащего:

	Персонал	Рабочий	Сотрудник
Определение	Группа людей, работающих в организации или на предприятии	Человек, который выполняет определенную работу, чтобы заработать деньги	Лицо, которое работает на другого в обмен на финансовую или иную компенсацию.
Относится к	Группа	Один человек	Один человек
Характеристики	Группа людей, либо рабочих, либо служащих вместе называется персоналом.	Лицо, не являющееся работником, но согласившееся в соответствии с договором лично оказывать услуги другой стороне	Имеет договор о службе или ученичестве, явный или подразумеваемый. Находится под контролем работодателя

Кто является сотрудником? | Классификация рабочих и не только

Что делает одного рабочего наемным работником, а другого не наемным? Это может привести к путанице, чтобы определить, что есть что. Но важно, чтобы вы понимали разницу. Итак, давайте разберемся, кто является наемным работником.

Кто является сотрудником?

Сотрудник — это человек, которого вы нанимаете и оплачиваете его работу, которую вы используете на благо своего бизнеса.Но не все работники, которых вы нанимаете и платите, являются наемными работниками. Вы должны определить класс работника.

Когда вы определяете статус рабочего, вы должны учитывать свой контроль над ним. Если у вас есть большой контроль над работником, он, вероятно, наемный работник. Чтобы помочь вам проверить контроль, вы можете использовать тест из трех частей от IRS, который называется правилами общего права. Эти три части объясняются ниже.

Поведенческий контроль: Вы контролируете или имеете право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу? Если да, то работник может быть наемным работником.

Финансовый контроль: Контролируете ли вы деловые аспекты работы работника? Это включает в себя такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов и кто предоставляет инструменты и расходные материалы. Если вы контролируете бизнес-аспекты, то работник может быть наемным работником.

Тип отношений: Имеются ли какие-либо письменные контракты или льготы для сотрудников? К ним относятся такие вещи, как пенсионные планы, страховка, оплата отпусков и больничных. Будут ли продолжаться ваши отношения с работником? Является ли выполненная работа ключевым аспектом вашего бизнеса? Если вы ответили «да» на эти вопросы, то работник может быть наемным работником.

Вы должны рассмотреть все три части теста. Один фактор не имеет большего веса, чем другие. Кроме того, не существует определенного количества факторов, которым работник должен соответствовать, чтобы считаться наемным работником. Например, работник может соответствовать только двум частям теста и по-прежнему классифицироваться как работник общего права. Используйте свое лучшее суждение.

Запутанно, да? Если вы ознакомились с тремя частями правил общего права и все еще не знаете, как классифицировать работника, вы можете получить помощь.Подайте форму SS-8 в IRS. Затем IRS определит для вас классификацию работника. Кроме того, в вашем штате могут действовать более строгие и четкие правила, чем правила федерального правительства, поэтому обязательно проконсультируйтесь с департаментом труда штата.

Количество рабочих часов

Количество отработанных часов не имеет значения при определении того, является ли кто-то сотрудником. Вы можете иметь штатных, неполных и временных сотрудников. Сотрудники могут работать несколько часов или много часов в неделю.И они могут работать на ваш бизнес годами или всего за один день.

Противоположность сотруднику

Итак, если рабочий не наемный работник, то кто они? Рабочие, не являющиеся наемными работниками, классифицируются как независимые подрядчики.

Независимый подрядчик — это лицо, которое ведет собственное дело и выполняет работу для другого предприятия. У вас нет поведенческого, финансового или реляционного контроля над подрядчиком.

Важность правильной классификации сотрудников

Вы не хотите путать сотрудников с подрядчиками.Существуют важные различия и последствия неправильной классификации.

Вам необходимо знать определение работника для целей налогообложения. С наемных работников необходимо удерживать следующие налоги из их заработной платы:

Как работодатель, вы также должны платить налоги работодателя на основе заработной платы работника. Эти налоги:

Социальный налог
Налоги Medicare
Федеральные и государственные налоги на безработицу

Подрядчики сами платят налоги.Вы не будете удерживать налоги с заработной платы подрядчиков.

Если у вас есть сотрудники, вы также должны платить за страховку. Это может включать в себя компенсационное страхование работников и государственное страхование по нетрудоспособности.

Вероятно, вы будете предоставлять льготы сотрудникам. Это могут быть пенсионные планы, планы медицинского страхования, компенсационные выплаты и выплаты по болезни. Вы не будете давать льготы подрядчикам.

Если вы ошибочно классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, могут быть последствия.Работник мог упустить заработную плату. И вы бы не удерживали и не платили налоги с заработной платы. Вы можете задолжать заработную плату и налоги, проценты и штрафы.

Если у вас есть сотрудники, вам необходимо выполнить расчет заработной платы. Ознакомьтесь с простым в использовании онлайн-приложением Patriot Software для расчета заработной платы для малого бизнеса. Он использует простой трехэтапный процесс, позволяющий быстро начислять заработную плату. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Виды статуса занятости: Проверка ваших трудовых прав

Ваш «статус занятости» — это ваш правовой статус на работе.Это влияет на то, на какие трудовые права вы имеете право.

Согласно трудовому законодательству существует 3 основных типа статуса занятости:

рабочий
сотрудник
самозанятые

И работодатели, и люди, работающие на них, должны знать свои права и обязанности, поэтому важно быть уверенным в статусе занятости.

У вас может быть что-то письменное из организации, в которой вы работаете, что указывает на ваш статус занятости.Однако то, как вы и организация работаете вместе на практике, в конечном счете определяет ваш статус занятости с точки зрения трудовых прав.

Ваш статус занятости может быть определен:

насколько вы зависите от организации по работе
насколько организация контролирует вас и вашу работу
предполагается ли, что вы будете выполнять работу самостоятельно

Ваш статус занятости важен, поскольку он влияет на ваши законные права, на что вы имеете право и что от вас можно ожидать.

Статус занятости для целей налогообложения

Ваш статус занятости для целей налогообложения не совпадает с вашим статусом занятости для целей трудовых прав. Вы можете использовать инструмент статуса занятости HMRC для налогообложения, чтобы проверить свой статус занятости для целей налогообложения.

Рабочий

Вы, скорее всего, будете классифицированы как рабочий, если:

ваша работа в организации носит более случайный характер, например, ваша работа менее структурирована или нерегулярна
вас наняли для самостоятельной работы
ваш работодатель не предлагает вам обычные или гарантированные рабочие часы
у вас очень мало обязательств, чтобы быть доступным для работы, но вы должны выполнять работу, на которую вы согласились

Как работник вы имеете права на трудоустройство, в том числе:

Вы также можете иметь право на установленную законом выплату по болезни (SSP), совместную родительскую выплату, родительскую выплату в связи с тяжелой утратой, а также выплаты по беременности и родам, отцовству и усыновлению.Как работник, вы не имеете права на отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или другие виды отпуска по уходу за ребенком, но вы можете взять отпуск, потому что вам не нужно быть готовым к работе.

Как работник, вы также имеете защиту от любого «ущерба», если вы:

разумно полагать, что работа или выполнение определенных задач может подвергнуть вас серьезной и неминуемой опасности
принять разумные меры по вопросам охраны здоровья и безопасности, например, подать жалобу на небезопасные условия труда
информируйте своего работодателя о проблемах со здоровьем и безопасностью надлежащим образом

Ущерб означает, что организация обращается с вами так, что вам становится хуже, например:

ваши часы сокращены
вы подвергаетесь издевательствам или домогательствам
ваши заявки на обучение отклонены без уважительной причины

Рабочие могут включать:

временные работники
заемных работников
внештатных работников (однако, в зависимости от вашего личного графика работы и обстоятельств, вы можете классифицироваться как работник или самозанятый)
наемных работников с нулевым рабочим днем (однако, в зависимости от вашего личного графика работы и обстоятельств, вы можете классифицироваться как рабочий или служащий)

Сотрудник

Вы, скорее всего, будете классифицированы как наемный работник, если:

ваш работодатель, менеджер или начальник отвечает за вашу рабочую нагрузку и за то, как ваша работа должна выполняться
вы должны регулярно работать, если вы не в отпуске
вы можете ожидать, что работа будет постоянно доступна
вы не можете отказаться от выполнения работы
вас наняли для самостоятельной работы

Работники имеют все трудовые права, как и рабочие, а также дополнительные права и обязанности, в том числе:

Как сотрудник, вы также имеете защиту от увольнения или нанесения какого-либо «ущерба», если вы:

разумно полагать, что работа или выполнение определенных задач может подвергнуть вас серьезной и неминуемой опасности
принять разумные меры по вопросам охраны здоровья и безопасности
информируйте своего работодателя о проблемах со здоровьем и безопасностью надлежащим образом

Если вас уволят при таких обстоятельствах, у вас может быть возбуждено дело об автоматическом несправедливом увольнении.

Индивидуальный предприниматель

Вы, скорее всего, будете классифицированы как самозанятые, если вы:

несут ответственность за то, как и когда вы работаете
являетесь владельцем компании или фрилансером
счет на оплату вместо получения зарплаты
получить контракты на оказание услуг клиентам
могут прислать кого-то другого для выполнения работы за вас, если это необходимо
могут работать для разных клиентов и взимать разные сборы

Если вы работаете не по найму, у вас есть некоторые трудовые права, в том числе:

защита вашего здоровья и безопасности на территории клиента
защита от дискриминации

У вас нет таких же трудовых прав и обязанностей, как у наемных работников или рабочих.

Подрядчики и фрилансеры

Если вы работаете не по найму или рабочий или служащий, получающий работу через агентство, вы можете получить контракт на оказание услуг и называться подрядчиком.

В этом случае у вас может быть статус самозанятого, работника или наемного работника и права на срок действия контракта, поэтому рекомендуется проверить.

Если вы являетесь самозанятым подрядчиком или субподрядчиком, работающим в строительной отрасли, вы также несете ответственность в соответствии со Схемой строительной отрасли (CIS) для целей налогообложения.

Важно понимать разницу между работой по найму и самозанятостью, чтобы обе стороны знали свои законные права и обязанности.

Если ваш статус занятости не ясен

Из типа вашего соглашения или характера ваших рабочих отношений может быть неясно, имеете ли вы статус рабочего или служащего.

Например, если вы:

дежурный персонал
сотрудники банка
работа в «гиг-экономике» (например, вы работаете через онлайн-платформы)
о стажировке или стажировке
по срочному или скользящему контракту
сдельный рабочий
передвижной (без постоянной рабочей базы)
наемный работник акционер

Если вы занимаетесь одним из этих видов работы, рекомендуется проверить, соответствует ли ваша ситуация одному из 3 типов статуса занятости.Это включает в себя рассмотрение того, как любое письменное соглашение или документы, предоставленные организацией, соотносятся с реальностью ваших рабочих отношений на практике.

Например, у вас может быть письменный контракт, в котором говорится, что вы работаете не по найму, но на самом деле у вас меньше контроля над тем, как, когда и где вы работаете, а это означает, что вы, скорее всего, будете рабочим или наемным работником.

Если вы все еще не уверены, свяжитесь со службой поддержки Acas, и мы обсудим вашу ситуацию. Мы можем объяснить, как закон относится к вашей ситуации, но не можем дать заключение о вашем статусе занятости.

Директора, должностные лица и волонтеры

Если вы являетесь директором, должностным лицом или волонтером, у вас также может быть другой набор трудовых прав.

Найдите дополнительную информацию на GOV.UK, если вы:

Неправильная классификация работников

Обзор

Неправильная классификация сотрудников — это практика обозначения работников как независимых подрядчиков, а не наемных работников. Эта практика позволяет работодателям не платить пособий по безработице и другие налоги с работников, а также не покрывать их компенсацией работникам и страхованием по безработице.

Эта практика снижает затраты на рабочую силу для работодателя, но создает неравные условия, когда предприятия участвуют в конкурентных торгах по проектам. Неправильная классификация сотрудников, которую иногда называют «теневой экономикой», также имеет негативные последствия для правительств штатов и федерального правительства, которые недополучают миллионы долларов налоговых поступлений. Работники, ошибочно классифицированные как независимые подрядчики, работают без правовой защиты, обычно предоставляемой работникам, такой как законы о заработной плате и рабочем времени, компенсации работникам и пособия по безработице.

Юридические соображения

Определение сотрудника – сложный вопрос, связанный с законами, правилами, судебными делами и множеством государственных и федеральных агентств. Самый простой стандарт заключается в том, что если работодатель имеет право контролировать работу, работник является наемным работником, а не независимым подрядчиком. Более сложные стандарты требуют, чтобы работодатель осуществлял поведенческий и финансовый контроль над работником, чтобы работник считался наемным работником. Факторы включают количество указаний, предоставляемых в отношении средств и результатов работы, возможность получения прибыли или убытков для работника, а также возможность работника предоставлять аналогичные услуги другим предприятиям.

Несмотря на то, что юридические требования сложны и могут привести к непреднамеренной неправильной классификации работников, большим стимулом для неправильной классификации работников является экономия на затратах на оплату труда, которые обычно составляют основную часть накладных расходов для предприятий. Подсчитано, что бизнес может сэкономить 30 процентов своих затрат на рабочую силу, используя независимых подрядчиков, а не сотрудников. Это дает предприятиям реальный стимул классифицировать своих работников как независимых подрядчиков, даже если работники действительно являются наемными работниками.Хотя такая экономия не всегда является преднамеренной попыткой нарушить закон, такая экономия позволяет бизнесу получить конкурентное преимущество перед другими предприятиями.

Предприятия должны соблюдать законы штата и федеральные законы о труде, включая законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, для своих сотрудников. Независимые подрядчики не защищены большинством государственных и федеральных законов о занятости, включая Закон о справедливых трудовых стандартах. У них нет компенсации работникам, если они получили травму на работе, и они не имеют права на пособие по безработице в случае потери работы.

Последствия

Неправильная классификация работников имеет серьезные последствия для правительства штата и федерального правительства. Неправильная классификация работников как независимых подрядчиков, а не наемных работников, лишает правительство штата и федеральное правительство должным образом причитающихся налоговых поступлений, включая подоходный налог, налоги на социальное обеспечение, медицинскую помощь и налоги по безработице, которые необходимы для оплаты государственных услуг и пособий, таких как страхование по безработице.

Работодатели платят налоги на сотрудников, но не на независимых подрядчиков, поэтому неправильная классификация работников может привести к уклонению от уплаты налогов.Для работника компания должна удерживать подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы работника, а также выплачивать долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, платить налоги по безработице и обеспечивать компенсационное страховое покрытие работников. Если работник считается независимым подрядчиком, он несет ответственность за уплату собственного подоходного налога и налогов на самозанятость, что может привести к недоплате налогов, если работник не понимает или не выполняет эти обязательства.

Действия государства

Обзор ключевых законодательных актов, касающихся неправильной классификации работников.

2021

Миссисипи SB 2124
- Пересматривает определение «безработицы», исключая административный отпуск, когда от работодателя получает полную компенсацию за обычную заработную плату, разрешает частичное пособие по безработице, когда от работодателя получает лишь частичную компенсацию за обычную заработную плату, пересматривает определение заработной платы, чтобы включить выплаты от работодателя вместо обычной заработной платы работника, предусматривает дополнительный штраф в размере 2% в определенных случаях, когда установленная работодателем новая ставка работодателя приводит к увеличению.

2020

Калифорния AB 5
- Заявление о намерении Законодательного собрания кодифицировать решение по делу Dynamex Operations West, Inc. V. Верховный суд Лос-Анджелеса и разъяснить его применение. Предусматривает, что лицо, предоставляющее труд или услуги за вознаграждение, считается наемным работником, а не независимым подрядчиком, если только нанимающая организация не продемонстрирует иное. Освобождает лицензированных мастеров маникюра до указанной даты.Уполномочивает иск о судебном запрете, чтобы предотвратить ошибочную классификацию сотрудников.
Колорадо СБ 207
- Создает опровержимую презумпцию того, что физическое лицо является независимым подрядчиком, позволяет физическому лицу установить, что лицо, для которого оно оказывает услуги, не совмещает деловые операции с предпринимательской деятельностью физического лица и что физическое лицо выполняет работу, которая не является основная работа человека, требует, чтобы Управление будущего работы изучило помощь по безработице, пособия работникам и меры защиты работников.
Кентукки HB 186
- Исключает прямых продавцов из определения работника в отношении выплаты заработной платы, освобождает прямых продавцов от страхового покрытия в отношении компенсации работникам, исключает прямых продавцов из охвата занятости в отношении пособия по безработице.

Наблюдая за рабочими

Page Content

Работодатели все чаще контролируют своих работников и используют больше инструментов отслеживания, чем когда-либо.Что удивительно, так это то, что растущее число сотрудников не возражает.

Достижения в области технологий, включая датчики, мобильные устройства, беспроводную связь, анализ данных и биометрию, быстро расширяют возможности мониторинга и снижают стоимость наблюдения, что побуждает больше работодателей использовать эти инструменты.

В 2015 году около 30% крупных работодателей контролировали сотрудников нетрадиционными способами, такими как анализ текста электронной почты, регистрация использования компьютера или отслеживание перемещений сотрудников, говорит Брайан Кропп, вице-президент группы HR практики Gartner, исследовательской и консультационная фирма.К 2018 году это число подскочило до 46 процентов, и Gartner прогнозирует, что в этом году оно превысит 50 процентов.

Доверие сотрудников: это жеребьевка

Доверяете ли вы своему работодателю защиту ваших данных?

Источник: саммит HR Metrics & Analytics.

Рабочие не совсем довольны мониторингом, но сегодня меньше возражают против него, чем в прошлом.

«Сотрудникам все больше нравится осуществлять мониторинг, особенно если работодатель делает это открыто», — говорит Кропп.

Согласно опросу Gartner, в 2015 году только 10% сотрудников были довольны тем, что их работодатель следит за их электронной почтой и использованием компьютеров. К 2018 году этот показатель вырос до 30 процентов. Если работодатель объясняет причины контроля, более половины работников говорят, что их это устраивает.

‘Сотрудники все больше привыкают к наблюдению, особенно если работодатель делает это открыто.’
Brian Kropp

В ходе другого опроса работники заявили, что в целом не возражают против сбора данных, если это имеет отношение к конкретным бизнес-целям. Но они, как правило, возражали против наблюдения за некоторыми личными областями. Согласно опросу, проведенному на саммите HR Metrics & Analytics Summit, к ним относятся частные учетные записи в социальных сетях (72 процента возражений), физическое движение (57 процентов), личные взаимодействия (56 процентов) и биометрические данные (49 процентов).

Несмотря на эти оговорки, некоторые защитники конфиденциальности считают, что процент сотрудников, соглашающихся на мониторинг, будет продолжать расти.«Это сражение, которое, к сожалению, мы в основном проиграли», — говорит Паула Брантнер, старший советник Workplace Fairness, некоммерческой организации, занимающейся защитой прав сотрудников, и президент консалтинговой фирмы PB Work Solutions. «Сотрудники привыкли к этому. [Как потребители] они уже лишились своей конфиденциальности множеством разных способов». Она говорит, что между носимыми устройствами, такими как фитнес-трекеры, постами в социальных сетях и приложениями для смартфонов, «люди уже разбрасываются данными направо и налево».

Тем временем большинство работодателей собирают данные о сотрудниках быстрее, чем они могут их осмыслить.«Скорость развития технологий для сбора этой информации значительно превышает нашу способность понять, что она означает», — говорит Кропп. «Большинство компаний только начинают получать информацию о вещах, которые они отслеживают, но по большей части они еще не готовы к действиям против этого».

Законы о конфиденциальности не соблюдаются

Технологии также опережают закон, создавая правовые серые зоны.Федеральный закон о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 г. запрещает мониторинг устных и электронных сообщений, но делает исключение для электронной почты и веб-активности сотрудников. В общем, организация может отслеживать что угодно, если она владеет оборудованием (включая мобильные телефоны), за которым ведется наблюдение.

Однако, по словам Льюиса Малтби, президента правозащитной группы National Workrights Institute, есть две ситуации, в которых конфиденциальность сотрудников защищена законом:

Работодатели не могут записывать личные устные разговоры. Организациям запрещено записывать телефонные звонки сотрудников или личные разговоры на темы, не связанные с работой, даже если они происходят на работе. Но это не гарантия конфиденциальности.

То, что говорят работники, нельзя контролировать

Источник: HR Metrics & Analytics Summit.

Связанный контент

Больше технологий упрощает отслеживание большего количества вещей

«Теоретически работодатели, которые отслеживают телефонные звонки сотрудников, должны вешать трубку, когда понимают, что звонок носит личный характер», — говорится в документе, подготовленном Американской ассоциацией юристов для адвоката по трудоустройству В.Джон Элла. «На практике это мало что значит, потому что сотрудник, чей звонок отслеживается, не может знать, что работодатель его слушает, тем более, если работодатель повесит трубку».

Работодатели не могут устанавливать камеры в ванных комнатах или раздевалках. Камеры разрешены в рабочих зонах, но компании не могут устанавливать камеры в местах, где люди раздеваются, например, в ванных комнатах или раздевалках.

Нет никаких признаков того, что федеральный закон о наблюдении за сотрудниками изменится.Тем не менее, недавнее решение Верховного суда США может оказать сдерживающее воздействие на контроль за мобильными телефонами, предоставляемыми работодателями, говорит Филип Л. Гордон, акционер Littler и сопредседатель группы юридической фирмы, занимающейся вопросами конфиденциальности и проверки биографических данных. В деле Carpenter v. United States 2018 года суд постановил, что правительство не может получить неограниченный доступ к записям операторов мобильной связи о местонахождении телефонов, которые отслеживаются через вышки сотовой связи. Суд заявил, что безосновательный сбор больших объемов таких данных нарушает Четвертую поправку, поскольку может раскрыть подробную информацию о человеке.

Постановление может стать основанием для нового заявления о неприкосновенности частной жизни, которое может создать проблемы для компаний, говорит Гордон, представляющий работодателей. «Суд, по сути, сказал, что неприкосновенность частной жизни человека может быть нарушена, даже если информация не принадлежит этому лицу». Это может создать юридический риск для работодателей, которые отслеживают мобильные телефоны сотрудников, которые этого не хотят.

На уровне штатов законы значительно различаются, в основном в отношении того, требуется ли согласие работника.Несколько штатов приняли законы, регулирующие новые виды мониторинга. Например, Калифорния, Миссури и Северная Дакота запрещают использование микрочипов. В Иллинойсе и Вашингтоне действуют законы, защищающие биометрические данные.

Закон Иллинойса, называемый Законом о конфиденциальности биометрической информации (BIPA), вызвал волну более чем 100 коллективных исков, по словам Гордона. Закон требует, чтобы компании уведомляли и получали согласие перед сбором биометрических данных. По словам Гордона, несмотря на то, что закон был принят с 2008 года, он не привлекал особого внимания до тех пор, пока газета Chicago Tribune не опубликовала статью о судебном процессе BIPA против работодателя.«Это открыло шлюзы» для новых костюмов, говорит он.

Одно дело, Розенбах против Six Flags Entertainment Corp. , было передано в Верховный суд штата Иллинойс. Истец утверждала, что Six Flags не уведомила и не получила согласия, когда от ее сына требовалось отсканировать большой палец, чтобы получить доступ в тематический парк. Вопрос заключается в том, имеет ли физическое лицо право на денежную компенсацию, когда единственным предполагаемым «ущербом» является нарушение требований BIPA об уведомлении и согласии. Ранее в этом году суд постановил, что для возмещения убытков человеку не обязательно страдать от реальных травм или неблагоприятных последствий.По словам Гордона, это решение может означать, что работодатели увидят еще больше судебных исков BIPA.

То, что говорят работники, можно контролировать

Источник: HR Metrics & Analytics Summit.

Для их собственного блага?

Согласно опросу HR Metrics & Analytics Summit, компании собирают и анализируют данные по многим причинам.К ним относятся повышение производительности сотрудников, удержание, вовлеченность, набор и культура.

Некоторые формы контроля полезны как для работников, так и для организаций, в которых они работают. Например, ремни, которые контролируют нагрузку на спину складских рабочих, могут помочь им избежать травм. И, анализируя онлайн-календари сотрудников, работодатели могут определить, когда сотрудники становятся перегруженными и, следовательно, находятся под угрозой выгорания или увольнения. Затем руководители могут поощрять этих работников брать отпуск.

Социометрические значки, которые отслеживают и записывают движения сотрудников, общение лицом к лицу, модели речи, вокальные интонации и позы, могут дать представление о лидерских навыках для работников и работодателей, отмечает Кропп. Например, исследования показывают, что «важно не столько то, что говорят лидеры, сколько то, как они это говорят», объясняет он. «Итак, два лидера могут говорить одно и то же, но тот, у кого тон голоса лучше, кто говорит это с большей уверенностью, воспринимается как более эффективный.»

Однако в эпоху «больших данных» некоторые сотрудники беспокоятся, что не будут знать, какие данные собираются, как они анализируются и используются и защищены ли они. По данным опроса HR Metrics & Analytics Summit, подавляющее большинство сотрудников обеспокоены этими проблемами. И почти половина заявила, что не доверяет своим работодателям защиту своей информации.Среди их опасений:

Небезопасное программное обеспечение.
Некомпетентность ИТ-отделов.
Ранее неуместные данные.
Отсутствие прозрачности в отношении защиты данных.

Особо проблематичными являются программы мониторинга, связанные с благополучием и продуктивностью, говорит Ифеома Аджунва, профессор Корнельского университета, изучающая взаимодействие права и технологий на рабочем месте. Оздоровительные программы и приложения для повышения производительности часто рекламируются работодателями как полезные для работников: кто не хочет быть здоровее и продуктивнее? Но они могут быть чрезмерно агрессивными, говорит Аджунва, поэтому она считает, что федеральный закон необходимо обновить, чтобы лучше защитить права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.

«Компании могут продавать [данные сотрудников] рекламодателям или компаниям по разработке лекарств без ведома и разрешения сотрудников. Нет закона, запрещающего».
Ifeoma Ajunwa

Несмотря на то, что участие сотрудников в оздоровительных программах может быть необязательным, люди обычно не присматриваются к условиям, на которые они соглашаются, говорит Аджунва. Точно так же, как потребители не осознавали, сколько данных собирают компании, работающие в социальных сетях, «большинство работников просто не знают о том, как сильно их отслеживают и контролируют», — говорит она.«И эта слежка в настоящее время разрешена законом».

Она также обнаружила, что некоторые сторонние поставщики оздоровительных программ продают данные о здоровье сотрудников.

«Большинство сотрудников не задаются вопросом, что происходит с их данными, — говорит она. «Эти компании могут продавать его рекламодателям или компаниям по разработке лекарств без ведома и разрешения сотрудников. Нет закона, запрещающего им это делать».

Какие компании отслеживают

Процент организаций, собирающих каждый тип данных.

Источник: Гартнер.

Чьи это данные?

Тогда возникает вопрос, кому принадлежат данные о сотрудниках. Например, в иске о компенсации рабочим получает ли рабочий доступ к информации, собранной лентой обратного мониторинга?

Далее, кто несет ответственность за решения, принятые на основе анализа собранных данных? Например, когда алгоритм обрабатывает данные, чтобы принять решение о приеме на работу, спрашивает Кропп, на кого подадут в суд, если предполагается какой-либо тип дискриминации? «Является ли виновной сторона работодатель, который полагался на поставщика и его алгоритмы? Или это поставщик, который придумал алгоритм, который заставляет компанию принимать фактическое решение? Юридически сейчас это неясно.»

За юридическими затруднениями стоят острые этические затруднения. В какой степени компании должны реагировать на анализ данных о сотрудниках?

Связанный контент

Мониторинг работников в Европейском Союзе

Кропп знает о банке, который просматривает финансовые отчеты работников, имеющих личные счета в банке, а затем дает определенным сотрудникам советы о том, как улучшить свое финансовое положение.Часть рассуждений заключается в том, что сотрудники, находящиеся в трудной финансовой ситуации, с большей вероятностью совершат мошенничество.

Это пересекает черту? «Это философский вопрос, на который руководители должны обратить внимание, — говорит он. «Они должны выяснить, что им удобно, а что нет».

Точно так же, как потребовались скандалы в Facebook, чтобы потребители лучше знали, кто и как использует их данные, Кропп считает, что будут инциденты, когда компания собирала данные о сотрудниках и «делала с ними что-то ужасное.» Но он не думает, что это положит конец практике. Потенциал сбора данных слишком велик.

«Мы будем делать много ошибок на этом пути, но мы движемся в одном направлении: технология будет только поправляйся. Наша способность извлекать информацию из технологий и наши знания о том, как действовать на основе этих идей, будут только улучшаться», — говорит он.

Исследуйте дальше

SHRM предоставляет ресурсы, которые помогают компаниям управлять своими политиками мониторинга и наблюдения и защищать конфиденциальность сотрудников.

Книжный блог: Соблюдение трудового законодательства
Трудоустройство — это строго регулируемые отношения. Это означает, что работодатели должны ознакомиться с широким спектром законов, касающихся неприкосновенности частной жизни сотрудников, нерабочего времени, равных возможностей трудоустройства, льгот и увольнения, и это лишь некоторые из затрагиваемых областей.

Инструментарий SHRM: управление мониторингом и наблюдением на рабочем месте
Ознакомьтесь с информацией о влиянии мониторинга на рабочие места на отношения сотрудников и правовыми последствиями, а также с рекомендациями по разработке общекорпоративной политики.

Запись разговоров на рабочем месте
Работодатели захотят убедиться, что любая политика запрета записи не нарушает права сотрудников на участие в защищенной согласованной деятельности.

Политика телефонного контроля
Пример политики компании в отношении телефонного контроля звонков сотрудников при использовании ресурсов компании.

Форма подтверждения политики
Образец формы подтверждения сотрудников по мониторингу и надзору на рабочем месте.

РубрикаРазное