Конвенции мот ратифицированные россией: Sorry, this page can’t be found.

Россия предложит странам МОТ выработать общие правила для цифровой эры — Экономика и бизнес

МОСКВА, 10 июня. /ТАСС/. Россия на предстоящей сессии Международной организации труда (МОТ) предложит другим странам действовать сообща, чтобы не допустить негативных последствий информационной эры. Об этом журналистам сообщил первый заместитель руководителя аппарата правительства РФ Сергей Приходько в преддверии поездки премьер-министра Дмитрия Медведева на сессию МОТ.

«Россия выступает за активную координацию усилий всех стран по недопущению возможных негативных последствий информационной эры, а также поиску мировым сообществом адекватных ответов на них.

Эти идеи будут предложены для обсуждения партнерами по МОТ в ходе предстоящих дискуссий на 108-й сессии Международной конференции труда», — сказал Приходько.

Он констатировал, что «цифровая повестка является одним из ключевых вопросов для обсуждения на различных международных экономических площадках». «Помимо выгод и благ, которые несет цифровая революция, она также может иметь негативные системные социально-экономические и политические последствия для человека, бизнеса и государства.

В частности, к ним относятся углубление неравенства между развитыми и развивающимися странами, сокращение рабочих мест, угроза фундаментальным правам и свободам человека», — отметил представитель российского кабмина.

Поэтому, по его словам, «российская сторона считает необходимым делать упор на совершенствование образования с целью создания совместными усилиями общества знаний; подготовке квалифицированных кадров; предоставлении качественной, доступной и достоверной информации для всех слоев общества». «Приоритетом должна оставаться задача по обеспечению защиты прав интеллектуальной собственности, включая конфиденциальность личных электронных коммуникаций, персональных данных и прав потребителей, — отметил Приходько. При этом он обратил внимание на то, что «следует вести работу по подготовке современного общества к массовому внедрению в повседневную жизнь искусственного интеллекта, к переходу в новую эпоху цифровых технологий без ущерба для личных интересов и безопасности».

Удовлетворенность сотрудничеством

Правительство РФ довольно тем, как развивается взаимодействие с МОТ, отметил Приходько.

«В целом, в России довольны взаимодействием с МОТ и заинтересованы в его дальнейшем укрепления», — сказал он.

Он отметил, что сотрудничеству с МОТ, которая в этом году отмечает 100-летний юбилей, придается большое значение. «Поддерживаем миссию и задачи этой авторитетной международной структуры», — заверил Приходько. Первый замруководителя аппарата правительства добавил, что многолетняя деятельность МОТ по подготовке конвенций и рекомендаций в области социально-трудовых отношений также оценивается положительно.

«В России активно используются стандарты организации, что способствует обеспечению оптимальных условий труда и улучшению качества жизни работников. Российской Федерацией ратифицировано 77 конвенций МОТ, а также два протокола, — уточнил Приходько. — Важную роль играют программы сотрудничества между Россией и МОТ. В настоящее время осуществляется Программа сотрудничества на 2017-2020 годы, которая направлена, в частности, на расширение занятости, повышение уровня социальной защиты, улучшение условий труда, развитие социального диалога».

Он добавил, что в рамках проектной деятельности России и МОТ реализуются проекты «Применение стратегии профессиональной подготовки кадров «Группы двадцати», а также, совместно с российской компанией «Лукойл», — «Партнерство в сфере занятости молодежи СНГ».

Соответствие стандартам

Россия за последние годы внесла десятки поправок в законодательство по защите прав трудящихся, сообщил сотрудник аппарата правительства.

Говоря о соблюдением прав трудящихся в РФ, представитель кабмина напомнил о действующей с 1992 года Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которая является основным органом социального партнерства на федеральном уровне. «Обязательства сторон социального партнерства на федеральном уровне по ключевым направлениям социально-экономической политики фиксируются в заключаемых генеральных соглашениях, разработка которых относится к числу основных задач РТК», — отметил сотрудник аппарата правительства. Он также констатировал, что «РТК является площадкой, на которой проводится обсуждение разрабатываемых федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики, консультации по вопросам ратификации и применения международных трудовых норм, обсуждаются направления дальнейшего развития социального партнерства на всех уровнях».

В 2016 году в законодательство были внесены изменения по усилению роли РТК в нормотворчестве в сфере социально-трудовых отношений.

«В целом за последние годы только в Трудовом кодексе РФ внесены изменения более чем в 40 статей для усиления роли социального партнерства на всех уровнях», — подчеркнул представитель кабмина. Он добавил, что «также приняты необходимые изменения в федеральные законы о профсоюзах и объединениях работодателей, нацеленные на укрепление позиций сторон социального партнерства, повышение эффективности их деятельности».

По оценке сотрудника аппарата, «большое внимание социальными партнерами уделяется мониторингу конфликтов в сфере социально-трудовых отношений, мероприятиям по их предотвращению и урегулированию в случае возникновения». Он констатировал, что Россия «следует стандартам МОТ в области труда и социального обеспечения». «Ратифицировав 77 конвенции МОТ, Россия занимает по этому показателю 27 место среди 187 стран-участниц МОТ. В результате взаимодействия социальных партнеров только за период с 2010 года РФ ратифицировано 16 конвенций МОТ», — сказал собеседник.

Он также указал на действующее Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством на 2018-2020 годы, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений

Конвенции МОТ также являются источниками трудового права, которые непосредственно применимы при регулировании трудовых отношений. Например, в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сделана ссылка на п. 1 ст. 1 Конвенции N 29 о принудительном или обязательном труде.

При регулировании трудовых отношений применению подлежат конвенции МОТ, которые ратифицированы нашим государством.

В настоящее время ратифицированы следующие конвенции МОТ:

1) Конвенция N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве;

2) Конвенция N 11 о праве на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве;

3) Конвенция N 13 о применении белил в малярном деле;

4) Конвенция N 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях;

5) Конвенция N 15 о минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров на флоте;

6) Конвенция N 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов;

7) Конвенция N 23 о репатриации моряков;

8) Конвенция N 27 об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах;

9) Конвенция N 29 о принудительном или обязательном труде;

10) Конвенция N 32 о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов;

11) Конвенция N 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода;

12) Конвенция N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю;

13) Конвенция N 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках;

14) Конвенция N 58 о минимальном возрасте допуска детей на работу в море;

15) Конвенция N 59 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность;

16) Конвенция N 60 о возрасте приема детей на непромышленные работы;

17) Конвенция N 69 о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации;

18) Конвенция N 73 о медицинском освидетельствовании моряков;

19) Конвенция N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности;

20) Конвенция N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах;

21) Конвенция N 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах;

22) Конвенция N 81 об инспекции труда в промышленности и торговле;

23) Конвенция N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию;

24) Конвенция N 90 о ночном труде подростков в промышленности;

25) Конвенция N 92 о помещениях для экипажа на борту судов;

26) Конвенция N 95 об охране заработной платы;

27) Конвенция N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров;

28) Конвенция N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;

29) Конвенция N 103 об охране материнства;

30) Конвенция N 105 об упразднении принудительного труда;

31)Конвенция N 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях;

32) Конвенция N 103 о национальных удостоверениях личности моряков;

33) Конвенция N 111 о дискриминации в области труда и занятий;

34) Конвенция N 112 о минимальном возрасте для принятия на работу моряков;

35) Конвенция N 113 о медицинском осмотре рыбаков;

36) Конвенция N 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации;

37) Конвенция N 119 о снабжении машин защитными приспособлениями;

38) Конвенция N 120 о гигиене в торговле и промышленности;

39) Конвенция N 122 о политике в области занятости;

40) Конвенция N 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках;

41) Конвенция N 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках;

42) Конвенция N 126 о помещениях для экипажа на борту рыболовных судов;

43) Конвенция N 133 о помещениях для экипажа на борту судов;

44) Конвенция N 134 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков;

45) Конвенция N 138 о минимальном возрасте для приема на работу;

46) Конвенция N 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов;

47) Конвенция N 147 о минимальных нормах на торговых судах;

48) Конвенция N 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах;

49) Конвенция N 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала;

50) Конвенция N 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация;

51) Конвенция N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде;

52) Конвенция N 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов;

53) Конвенция N 160 о статистике труда; 54) Конвенция N 156 о трудящихся с семейными обязанностями;

55) Конвенция N 116 о частичном пересмотре конвенций МОТ;

56) Конвенция N 162 об охране труда при использовании асбеста;

57) Конвенция N 179 о найме и трудоустройстве моряков;

58) Конвенция N 182 о запрещении наихудших форм детского труда;

59) Конвенция N 137 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах;

60) Конвенция N 152 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах.

Нормативы перечисленных Конвенций МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений. Однако при этом следует помнить, что они могут быть применены лишь к отношениям, возникшим после введения в действие Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года. До этого момента положения конвенций МОТ непосредственно при регулировании трудовых отношений не применялись.

Данные положения могли быть применены лишь после их включения в нормы внутреннего законодательства. В настоящее время на основании ч. 4 ст. 15 Конституции РФ правила конвенций МОТ должны непосредственно применяться при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Для этого не требуется повторения положений конвенций МОТ в нормах внутреннего законодательства. Хотя до введения в действие Конституции РФ могут быть применены лишь положения конвенций МОТ, которые были воспроизведены в нормах российского законодательства.

Другие положения конвенций МОТ до указанного срока не применялись. Например, Конвенция МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935 г. ), ратифицирована 4 июня 1956 года. Однако до 7 октября 1992 года, то есть до вступления в силу изменений, внесенных в КЗоТ РФ 25 сентября 1992 года, в нашем государстве была установлена рабочая неделя продолжительностью 41 час. В связи с этим работники в период с 4 июня 1956 года до 7 октября 1992 года работали сверх нормы, установленной Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, еженедельно по одному часу. Однако данная переработка не противоречила внутреннему законодательству.

Нормы конвенций МОТ в тот период непосредственно не применялись, поэтому требования работников об оплате в повышенном размере переработанных сверх установленного названной Конвенцией норматива часов, то есть о признании их сверхурочной работой, удовлетворению не подлежат.

Однако после принятия Конституции РФ положения конвенций МОТ подлежат непосредственному применению. В связи с чем при наличии противоречий между правилом, включенным в конвенцию МОТ, и положениями внутреннего законодательства применению подлежат нормы международно-правовой регламентации труда.

К примеру, в настоящее время на основании внутреннего законодательства труд военнослужащих используется на гражданских объектах. Хотя в ст. 1 Конвенции МОТ N 105 об упразднении принудительного труда говорится о том, что государство берет на себя обязательства не использовать принудительный или обязательный труд в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

Военнослужащий не может отказаться от выполнения порученной ему командованием работы, так как на службе он выполняет обязанности, для которых добровольно своих услуг не предлагал. Поэтому использование лиц, проходящих срочную службу, для выполнения работ на гражданских объектах, является использованием труда военнослужащих, не предложивших свои услуги добровольно для выполнения обязанностей, связанных с прохождением военной службы, в качестве метода использования рабочей силы для нужд экономического развития.

Налицо нарушение положений названной Конвенции, которая имеет более высокую юридическую силу, чем внутреннее законодательство, позволяющее привлекать военнослужащих к труду на гражданских объектах. Более того, в ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ N 29 о принудительном или обязательном труде говорится о том, что труд лиц, отбывающих наказание по приговору суда, не может быть передан в распоряжение частных лиц, компаний или обществ.

Данное правило применимо по аналогии и к труду военнослужащих, призванных на военную службу, которые должны исполнять обязанности военной службы, а не создавать прибыль для частных лиц. На основании названных Конвенций МОТ лица, незаконно привлеченные к принудительному труду, могут требовать восстановления нарушенного права, а также компенсации причиненного морального вреда, поскольку в рассматриваемом случае нарушается их нематериальное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и не привлекаться к выполнению работ, для исполнения которых они не предложили добровольно своих услуг.

Таким образом, перечисленные ратифицированные Конвенции МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений, они подлежат применению и в тех случаях, когда нормы российского законодательства вступают в противоречие с их предписаниями.

Однако не только ратифицированные конвенции МОТ подлежат применению на территории Российской Федерации. В настоящее время действует Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года, которая опубликована для официального применения («Российская газета», 16 декабря 1998 года).

В п. 2 названной Декларации говорится о том, что все государства — члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции МОТ, имеют обязательства, вытекающие из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций.

К числу таких принципов Декларация относит:

1) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

3) действенное запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В связи с чем можно сделать вывод о том, что на территории Российской Федерации должны применяться не только ратифицированные конвенции МОТ, но и нератифицированные конвенции МОТ, в которых имеются нормы, обеспечивающие реализацию перечисленных принципов.

Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда вытекают следующие юридически значимые обстоятельства, наличие которых влечет возникновение у правоприменителей обязанности по применению нератифицированных конвенций МОТ.

Во-первых, таким обстоятельством является наличие конвенции МОТ, имеющей в своем содержании определенное правило поведения.

Во-вторых, к числу этих обстоятельств относится наличие непосредственной связи имеющегося в конвенции правила поведения с реализацией перечисленных принципов.

В-третьих, таким обстоятельством следует назвать нарушение перечисленных принципов при регулировании труда в связи с невыполнением правил поведения, имеющихся в содержании нератифицированной конвенции МОТ.

Практически в каждой конвенции МОТ имеются положения, которые направлены на обеспечение принципа о недопустимости дискриминации в области труда и занятий. В связи с чем они могут быть применены при регулировании трудовых отношений. Например, подлежит применению Конвенция МОТ N 158 о прекращении трудовых отношений, которая возлагает на работодателя бремя доказывания наличия законного основания для увольнения работников, а также не допускает прекращение трудовых отношений в связи с временной нетрудоспособностью.

Очевидно, что правила данной Конвенции призваны не допустить дискриминации при проведении увольнения работников, в том числе по признаку наличия у них временной нетрудоспособности. Применению подлежат и положения Конвенции МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, гарантирующие приоритетное удовлетворение требований работников при неплатежеспособности работодателя по сравнению с другими привилегированными требованиями, в частности, по сравнению с требованиями государства и системы социального страхования.

Правила данной Конвенции также призваны не допустить дискриминации прав работников по сравнению с другими кредиторами работодателя в случае его неплатежеспособности.

Таким образом, на территории Российской Федерации должны применяться нормы не только ратифицированных конвенций МОТ, но и положения нератифицированных конвенций МОТ, которые направлены на реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые определены в качестве таковых Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

.

	N 111  (Конвенция, Не задано, 111, 04.06.58)
	N 92  (Конвенция, Международная организация труда, 92, 18.06.49)
	N 108 (, 13 1958 .) (Конвенция, Международная организация труда, 108, 13.05.58)
	N 81  (Конвенция, Международная организация труда, 81, 19. 06.47 98-10)
	: ( 1) (Конвенция, Международная организация труда, 156, 11.08.83 98-4)
	(Конвенция, Международная организация труда, 160, 25.06.85)
	(Конвенция, Международная организация труда, 95, 08.06.49 95-5)
	(Конвенция, Международная организация труда, 11, 19.11.91)
	(Конвенция, Международная организация труда, 155, 22.06.81 97-3)
	(Конвенция, Международная организация труда, 111, 25.06.58 97-3)
	(Конвенция, Международная организация труда, 52, 24.06.36 97-3)
	(Конвенция, Международная организация труда, 149, 21.06.77)
	(Конвенция, Международная организация труда, 182, 17.06.99 03-5)
	, ( 1932 ) (Конвенция, Международная организация труда, 32, 27. 04.32)
	(Конвенция, Международная организация труда, 115, 22.06.60)
	, ,  (Конвенция, Международная организация труда, 148, 20.06.77)
	(Конвенция, Международная организация труда, 73, 29.06.46)
	(Конвенция, Международная организация труда, 138, 06.06.73)
	(Конвенция, Международная организация труда, 147, 29.10.76)
	(Конвенция, Международная организация труда, 179, 22.10.96)
	(Конвенция, Международная организация труда, 122, 29.07.64 97-3)
	(Конвенция, Международная организация труда, 126, 01.06.66)
	( ) (Конвенция, Международная организация труда, 133, 30.10.70)
	(Конвенция, Международная организация труда, 134, 30. 10.70)
	(Конвенция, Международная организация труда, 98, 01.07.49 97-3)

Подписан закон о ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения

Федеральный закон принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года и одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом ратифицируется Конвенция о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция № 102).

Конвенция подлежит ратификации на основании пункта 2 статьи 15 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» и статьи 79 Конвенции.

Статья 2 Конвенции позволяет государствам самим определить разделы Конвенции, в отношении которых ими принимаются международные обязательства.

Федеральным законом предлагается принять от имени Российской Федерации обязательства в отношении семи разделов Конвенции: медицинское обслуживание, обеспечение по болезни, обеспечение по старости, обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, обеспечение по материнству, обеспечение по инвалидности и обеспечение по случаю потери кормильца.

Анализ российского законодательства в сфере охраны здоровья нормам Конвенции (федеральные законы «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты) показывает, что правовое регулирование в этой сфере, а именно: охватываемые риски (любое болезненное состояние независимо от его причины, а также беременность и роды), круг лиц (помощь предоставляется всем гражданам), виды медицинской помощи, продолжительность её оказания, отсутствие требований к стажу для приобретения права на оказание медицинской помощи, предоставление основных фармацевтических средств по предписанию врача или другого медицинского работника, – соответствуют положениям раздела II Конвенции «Медицинское обслуживание».

В отношении раздела III Конвенции «Обеспечение по болезни» следует отметить, что законодательство Российской Федерации полностью соответствует положениям Конвенции, а некоторые нормы устанавливают более высокие стандарты обеспечения по болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности, определяемое Конвенцией как пособие по болезни, предоставляется всем работающим гражданам (за исключением работающих по гражданско-правовым договорам), а также гражданам, вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию (при условии уплаты страховых взносов).

Российское законодательство (в отличие от Конвенции) не обусловливает предоставление пособия по временной нетрудоспособности периодом уплаты страховых взносов или работы по найму, в том числе для предотвращения злоупотреблений, – право на получение пособия возникает с первого дня трудовой деятельности.

Пособия предоставляются более широкому кругу лиц, чем это предусмотрено Конвенцией, – обеспечение гарантировано не только в случае заболевания или травмы, но и в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, карантином застрахованного лица и ребёнка в возрасте до 7 лет или другого члена семьи, признанного недееспособным, протезированием по медицинским показаниям в стационаре, долечиванием в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения. Кроме того, Конвенцией не предусматривается выплата пособий по уходу за заболевшим членом семьи, но в Российской Федерации такие пособия существуют многие годы.

Пособие по временной нетрудоспособности при её утрате вследствие заболевания или травмы выплачивается, как правило, за весь период временной нетрудоспособности – с первого её дня и до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности, тогда как согласно Конвенции период его выплаты может быть ограничен.

Законодательство Российской Федерации, в том числе Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (раздел VI Конвенции «Обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием»), предоставляет более высокий, нежели предусмотренный Конвенцией, уровень защиты работников от несчастных случаев или профессиональных заболеваний (с учётом международных норм в данной области).

Так, размеры пособий по временной нетрудоспособности и ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, индексация выплат значительно превышают минимальный уровень обеспечения, требуемый Конвенцией.

Кроме того, названный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных лиц на возмещение вреда по нормам гражданского законодательства Российской Федерации в части, превышающей обеспечение, предоставляемое в соответствии с этим Федеральным законом. Причинителем вреда дополнительно, сверх выплат за счёт средств обязательного социального страхования, осуществляется возмещение морального вреда.

Круг членов семьи, которым предоставляется обеспечение в связи со смертью кормильца, в Российской Федерации значительно шире, чем предусмотренный Конвенцией, в него включаются все нетрудоспособные иждивенцы.

Нормы законодательства Российской Федерации, в частности федеральных законов «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей», «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающие обеспечение женщин пособиями по беременности и родам, соответствуют минимальным стандартам, установленным разделом VIII Конвенции «Обеспечение по материнству», по охватываемым случаям, видам пособий (в том числе предоставляемым в виде медицинской помощи), кругу лиц, периодам и условиям выплаты пособий, общим подходам к порядку их исчисления.

В ряде случаев законодательством Российской Федерации по сравнению с нормами Конвенции установлены более льготные условия получения таких пособий – отсутствуют требования к стажу (в Российской Федерации пособия по беременности и родам предоставляются всем работающим женщинам, без каких-либо исключений, а также женщинам, обучающимся в профессиональных учебных заведениях).

Согласно Конвенции продолжительность выплаты пособия может быть ограничена 12 неделями, в Российской Федерации пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, минимальная продолжительность которого составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов (20 недель), а в некоторых случаях продолжительность отпуска увеличивается до 84, 86 или 110 календарных дней. Предоставляются также отпуск и пособие при усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

Разделы I, XI – XIV Конвенции, содержащие общие положения, относящиеся ко всем сферам социального обеспечения, обязаны соблюдать все государства-члены, её ратифицировавшие. В связи с этим следует отметить, что согласно Конвенции (приложение к разделу XI) минимальный размер пособия по беременности и родам для типового получателя (женщины) определён из расчёта в 45 процентов заработной платы.

Пособие по беременности и родам в Российской Федерации выше указанной минимальной нормы и составляет 100 процентов заработка. Однако в общем правиле имеется исключение: застрахованной женщине, имеющий страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ранее пособие по беременности и родам устанавливалось в размере 100 процентов заработка).

Принятие обязательств в отношении раздела IX Конвенции, как представляется, повлечёт за собой необходимость внесения соответствующих изменений в законодательство Российской Федерации.

Порядок и условия назначения страховых пенсий по инвалидности в Российской Федерации (раздел IX «Обеспечение по инвалидности») являются более льготными по сравнению с нормами Конвенции.

Разделы V «Обеспечение по старости» и X «Обеспечение по случаю потери кормильца» Конвенции реализуются в Российской Федерации в соответствующих положениях федеральных законов «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и «О страховых пенсиях».

Исходя из статьи 29 и приложению к разделу XI Конвенции, обеспечение по старости лицам, имеющим 30-летний стаж уплаты взносов, должно гарантироваться в виде периодических выплат, составляющих 40 процентов утраченного заработка. Согласно позиции Правительства Российской Федерации в целом параметры российской пенсионной системы соответствуют минимальным стандартам Конвенции, предъявляемым к условиям предоставления обеспечения по старости и обеспечения по случаю потери кормильца.

В целях оценки уровня пенсионного обеспечения в стране разработана методика расчёта коэффициента замещения прежнего заработка для социального обеспечения по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, соответствующая обязательствам, которые планирует взять на себя Российская Федерация в связи с участием в Конвенции (в целях соотнесения с минимальными нормами Международной организации труда).

Таким образом, Федеральный закон должен создать дополнительные гарантии обеспечения, защиты и реализации пенсионных прав граждан, а также послужить ориентиром для дальнейшего совершенствования правового регулирования и практической деятельности в сфере социального, в том числе пенсионного, обеспечения граждан.

Конвенция обладает собственным контрольным механизмом. Механизм предполагает регулярное (один раз в пять лет) представление Международному бюро труда докладов о выполнении обязательств, взятых государством при ратификации Конвенции. При этом следует отметить, что выполнение указанных обязательств будет оцениваться по методике самой Конвенции.

Конвенции международной организации труда. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений Ст 4 конвенции международной организации труда 158

Конвенции МОТ также являются источниками трудового права, которые непосредственно применимы при регулировании трудовых отношений. Например, в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сделана ссылка на п. 1 ст. 1 Конвенции N 29 о принудительном или обязательном труде.

При регулировании трудовых отношений применению подлежат конвенции МОТ, которые ратифицированы нашим государством.

В настоящее время ратифицированы следующие конвенции МОТ:

1) Конвенция N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве;

2) Конвенция N 11 о праве на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве;

3) Конвенция N 13 о применении белил в малярном деле;

4) Конвенция N 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях;

5) Конвенция N 15 о минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров на флоте;

6) Конвенция N 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов;

7) Конвенция N 23 о репатриации моряков;

8) Конвенция N 27 об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах;

9) Конвенция N 29 о принудительном или обязательном труде;

10) Конвенция N 32 о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов;

11) Конвенция N 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода;

12) Конвенция N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю;

13) Конвенция N 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках;

14) Конвенция N 58 о минимальном возрасте допуска детей на работу в море;

15) Конвенция N 59 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность;

16) Конвенция N 60 о возрасте приема детей на непромышленные работы;

17) Конвенция N 69 о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации;

18) Конвенция N 73 о медицинском освидетельствовании моряков;

19) Конвенция N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности;

20) Конвенция N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах;

21) Конвенция N 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах;

22) Конвенция N 81 об инспекции труда в промышленности и торговле;

23) Конвенция N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию;

24) Конвенция N 90 о ночном труде подростков в промышленности;

25) Конвенция N 92 о помещениях для экипажа на борту судов;

26) Конвенция N 95 об охране заработной платы;

27) Конвенция N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров;

28) Конвенция N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;

29) Конвенция N 103 об охране материнства;

30) Конвенция N 105 об упразднении принудительного труда;

31)Конвенция N 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях;

32) Конвенция N 103 о национальных удостоверениях личности моряков;

33) Конвенция N 111 о дискриминации в области труда и занятий;

34) Конвенция N 112 о минимальном возрасте для принятия на работу моряков;

35) Конвенция N 113 о медицинском осмотре рыбаков;

36) Конвенция N 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации;

37) Конвенция N 119 о снабжении машин защитными приспособлениями;

38) Конвенция N 120 о гигиене в торговле и промышленности;

39) Конвенция N 122 о политике в области занятости;

40) Конвенция N 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках;

41) Конвенция N 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках;

42) Конвенция N 126 о помещениях для экипажа на борту рыболовных судов;

43) Конвенция N 133 о помещениях для экипажа на борту судов;

44) Конвенция N 134 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков;

45) Конвенция N 138 о минимальном возрасте для приема на работу;

46) Конвенция N 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов;

47) Конвенция N 147 о минимальных нормах на торговых судах;

48) Конвенция N 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах;

49) Конвенция N 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала;

50) Конвенция N 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация;

51) Конвенция N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде;

52) Конвенция N 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов;

53) Конвенция N 160 о статистике труда; 54) Конвенция N 156 о трудящихся с семейными обязанностями;

55) Конвенция N 116 о частичном пересмотре конвенций МОТ;

56) Конвенция N 162 об охране труда при использовании асбеста;

57) Конвенция N 179 о найме и трудоустройстве моряков;

59) Конвенция N 137 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах;

60) Конвенция N 152 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах.

Нормативы перечисленных Конвенций МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений. Однако при этом следует помнить, что они могут быть применены лишь к отношениям, возникшим после введения в действие Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года. До этого момента положения конвенций МОТ непосредственно при регулировании трудовых отношений не применялись.

Данные положения могли быть применены лишь после их включения в нормы внутреннего законодательства. В настоящее время на основании ч. 4 ст. 15 Конституции РФ правила конвенций МОТ должны непосредственно применяться при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Для этого не требуется повторения положений конвенций МОТ в нормах внутреннего законодательства. Хотя до введения в действие Конституции РФ могут быть применены лишь положения конвенций МОТ, которые были воспроизведены в нормах российского законодательства.

Другие положения конвенций МОТ до указанного срока не применялись. Например, Конвенция МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935 г. ), ратифицирована 4 июня 1956 года. Однако до 7 октября 1992 года, то есть до вступления в силу изменений, внесенных в КЗоТ РФ 25 сентября 1992 года, в нашем государстве была установлена рабочая неделя продолжительностью 41 час. В связи с этим работники в период с 4 июня 1956 года до 7 октября 1992 года работали сверх нормы, установленной Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, еженедельно по одному часу. Однако данная переработка не противоречила внутреннему законодательству.

Нормы конвенций МОТ в тот период непосредственно не применялись, поэтому требования работников об оплате в повышенном размере переработанных сверх установленного названной Конвенцией норматива часов, то есть о признании их сверхурочной работой, удовлетворению не подлежат.

Однако после принятия Конституции РФ положения конвенций МОТ подлежат непосредственному применению. В связи с чем при наличии противоречий между правилом, включенным в конвенцию МОТ, и положениями внутреннего законодательства применению подлежат нормы международно-правовой регламентации труда.

К примеру, в настоящее время на основании внутреннего законодательства труд военнослужащих используется на гражданских объектах. Хотя в ст. 1 Конвенции МОТ N 105 об упразднении принудительного труда говорится о том, что государство берет на себя обязательства не использовать принудительный или обязательный труд в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.

Военнослужащий не может отказаться от выполнения порученной ему командованием работы, так как на службе он выполняет обязанности, для которых добровольно своих услуг не предлагал. Поэтому использование лиц, проходящих срочную службу, для выполнения работ на гражданских объектах, является использованием труда военнослужащих, не предложивших свои услуги добровольно для выполнения обязанностей, связанных с прохождением военной службы, в качестве метода использования рабочей силы для нужд экономического развития.

Налицо нарушение положений названной Конвенции, которая имеет более высокую юридическую силу, чем внутреннее законодательство, позволяющее привлекать военнослужащих к труду на гражданских объектах. Более того, в ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ N 29 о принудительном или обязательном труде говорится о том, что труд лиц, отбывающих наказание по приговору суда, не может быть передан в распоряжение частных лиц, компаний или обществ.

Данное правило применимо по аналогии и к труду военнослужащих, призванных на военную службу, которые должны исполнять обязанности военной службы, а не создавать прибыль для частных лиц. На основании названных Конвенций МОТ лица, незаконно привлеченные к принудительному труду, могут требовать восстановления нарушенного права, а также компенсации причиненного морального вреда, поскольку в рассматриваемом случае нарушается их нематериальное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и не привлекаться к выполнению работ, для исполнения которых они не предложили добровольно своих услуг.

Таким образом, перечисленные ратифицированные Конвенции МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений, они подлежат применению и в тех случаях, когда нормы российского законодательства вступают в противоречие с их предписаниями.

Однако не только ратифицированные конвенции МОТ подлежат применению на территории Российской Федерации. В настоящее время действует Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года, которая опубликована для официального применения («Российская газета», 16 декабря 1998 года).

В п. 2 названной Декларации говорится о том, что все государства — члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции МОТ, имеют обязательства, вытекающие из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций.

К числу таких принципов Декларация относит:

1) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

3) действенное запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

В связи с чем можно сделать вывод о том, что на территории Российской Федерации должны применяться не только ратифицированные конвенции МОТ, но и нератифицированные конвенции МОТ, в которых имеются нормы, обеспечивающие реализацию перечисленных принципов.

Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда вытекают следующие юридически значимые обстоятельства, наличие которых влечет возникновение у правоприменителей обязанности по применению нератифицированных конвенций МОТ.

Во-первых, таким обстоятельством является наличие конвенции МОТ, имеющей в своем содержании определенное правило поведения.

Во-вторых, к числу этих обстоятельств относится наличие непосредственной связи имеющегося в конвенции правила поведения с реализацией перечисленных принципов.

В-третьих, таким обстоятельством следует назвать нарушение перечисленных принципов при регулировании труда в связи с невыполнением правил поведения, имеющихся в содержании нератифицированной конвенции МОТ.

Практически в каждой конвенции МОТ имеются положения, которые направлены на обеспечение принципа о недопустимости дискриминации в области труда и занятий. В связи с чем они могут быть применены при регулировании трудовых отношений. Например, подлежит применению Конвенция МОТ N 158 о прекращении трудовых отношений, которая возлагает на работодателя бремя доказывания наличия законного основания для увольнения работников, а также не допускает прекращение трудовых отношений в связи с временной нетрудоспособностью.

Очевидно, что правила данной Конвенции призваны не допустить дискриминации при проведении увольнения работников, в том числе по признаку наличия у них временной нетрудоспособности. Применению подлежат и положения Конвенции МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, гарантирующие приоритетное удовлетворение требований работников при неплатежеспособности работодателя по сравнению с другими привилегированными требованиями, в частности, по сравнению с требованиями государства и системы социального страхования.

Правила данной Конвенции также призваны не допустить дискриминации прав работников по сравнению с другими кредиторами работодателя в случае его неплатежеспособности.

Таким образом, на территории Российской Федерации должны применяться нормы не только ратифицированных конвенций МОТ, но и положения нератифицированных конвенций МОТ, которые направлены на реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые определены в качестве таковых Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

• Трудовое право

Не действует Редакция от 22.06.1982

Наименование документ	КОНВЕНЦИЯ N 158 Международной организации труда «О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ» (Женева, 22.06.82)
Вид документа	конвенция
Принявший орган	международные организации
Номер документа	158
Дата принятия	01. 01.1970
Дата редакции	22.06.1982
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	не действует
Публикация	Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 — 1989.
Навигатор	Примечания

КОНВЕНЦИЯ N 158 Международной организации труда «О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ» (Женева, 22.06.82)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 2 июня 1982 года на 68-ю сессию,

принимая к сведению существующие международные нормы, содержащиеся в Рекомендации 1963 года о прекращении трудовых отношений,

считая, что эти изменения сделали целесообразным принятие новых международных норм по этому вопросу, учитывая, в частности, серьезные проблемы в этой области, вызванные экономическими трудностями и технологическими изменениями, которые произошли за последние годы во многих странах,

Постановив принять ряд предложений о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, что является пунктом 5 повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает 22 июня 1982 года нижеследующую Конвенцию, которая будет называться Конвенцией 1982 года о прекращении трудовых отношений.

Раздел I. МЕТОДЫ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Положения настоящей Конвенции применяются посредством законодательства или правил, за исключением случаев, когда они применяются путем коллективных договоров, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике.

1. Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму лиц.

2. Государство — член может исключать из сферы применения всех или некоторых положений настоящей Конвенции следующие категории работающих по найму лиц:

a) трудящихся, нанятых по договору о найме на определенный срок или для выполнения определенной работы;

B) трудящихся, проходящих испытательный срок или приобретающих необходимый стаж, заранее установленный и имеющий разумную продолжительность;

c) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок для выполнения случайной работы.

3. Предусматриваются соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых уклониться от предоставления защиты, предусмотренной настоящей Конвенцией.

4. В той степени, в какой это необходимо, компетентным органом или соответствующим учреждением каждой страны могут быть приняты меры, по консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения из сферы применения Конвенции или ее отдельных положений таких категорий работающих по найму лиц, условия занятости которых регулируются специальными соглашениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом случае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей Конвенцией.

5. В той степени, в какой это необходимо, компетентным органом или соответствующим учреждением каждой страны могут быть приняты меры, по консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, для исключения из сферы применения Конвенции или ее отдельных положений других ограниченных категорий работающих по найму лиц, в отношении которых возникают частные проблемы, имеющие существенное значение, в свете особых условий занятости соответствующих трудящихся или размера или характера предприятия, на котором они заняты.

6. Каждое государство — член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, представляемом согласно статье 22 Устава Международной организации труда, перечисляет любые категории, которые могли быть исключены в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей статьи, указывая причины такого исключения, и в последующих докладах сообщает о состоянии своих законодательства и практики, касающихся исключенных категорий, а также о том, в какой степени Конвенция проведена или ее проведение в жизнь предполагается в отношении таких категорий.

Для целей настоящей Конвенции термины «увольнение» и «прекращение трудовых отношений» означают прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя.

Раздел II. НОРМЫ ОБЩЕГО ПРИМЕНЕНИЯ Подраздел A ОБОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Следующие причины не являются, в частности, законным основанием для прекращения трудовых отношений:

a) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время;

B) намерение стать представителем трудящихся, выполнение в настоящее время или в прошлом функций представителя трудящихся;

c) подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя, по обвинению в нарушении законодательства либо правил или обращение в компетентные административные органы;

d) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение;

E) отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству.

1. Временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения.

2. Определение того, что является временным отсутствием на работе, степень необходимости медицинского свидетельства и возможные ограничения применения пункта 1 настоящей статьи определяются методами, указанными в статье 1 настоящей Конвенции.

Подраздел B ПРОЦЕДУРЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДО И ВО ВРЕМЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения с трудящимся не прекращаются по причинам, связанным с его поведением или работой, до тех пор, пока ему не предоставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями, кроме случаев, когда от предпринимателя нельзя обоснованно ожидать предоставления трудящемуся такой возможности.

Подраздел C ПРОЦЕДУРА ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Трудящийся, который считает, что его уволили необоснованно, имеет право обжаловать это решение, обратившись в такой беспристрастный орган, как суд, трибунал по трудовым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.

2. В случаях, когда прекращение трудовых отношений было санкционировано компетентным органом, пункт 1 настоящей статьи может применяться с учетом национальных законодательства и практики.

1. Органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, наделяются полномочиями рассматривать причины увольнения и другие обстоятельства дела, а также выносить решение об обоснованности увольнения.

2. Чтобы бремя доказывания необоснованности увольнения не возлагалось только на трудящегося, методами, указанными в статье 1 настоящей Конвенции, предусматриваются первая или вторая или обе следующие возможности:

a) бремя доказывания наличия законного основания для увольнения, как это определено в статье 4 настоящей Конвенции, лежит на предпринимателе;

b) упомянутые в статье 8 настоящей Конвенции органы наделяются полномочиями выносить решение о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с процедурами, предусмотренными национальными законодательством и практикой.

3. В случаях увольнения по причинам, вызванным производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы, органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, наделяются полномочиями устанавливать, действительно ли трудовые отношения прекращены по этим причинам, однако пределы их полномочий принимать решение о том, являются ли эти причины достаточно обоснованными для прекращения трудовых отношений, определяются методами осуществления, указанными в статье 1 настоящей Конвенции.

Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, устанавливают необоснованность увольнения, и если они в соответствии с национальными законодательством и практикой не имеют полномочий или не считают практически возможным отменить решение об увольнении и / или отдать распоряжение или предложить восстановить трудящегося на прежней работе, они наделяются полномочиями отдавать распоряжение о выплате соответствующей компенсации или такого другого пособия, которое может считаться, целесообразным.

Подраздел D СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Трудящийся, с которым намечено прекратить трудовые отношения, имеет право быть предупрежденным об этом за разумный срок или имеет право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка, то есть такого проступка, в связи с которым было бы нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с ним трудовые отношения в течение срока предупреждения.

Подраздел E ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ И ДРУГИЕ ВИДЫ ЗАЩИТЫ ДОХОДА

1. Трудящийся, трудовые отношения с которым были прекращены, имеет право, в соответствии с национальными законодательством и практикой, на:

A) выходное пособие или другие аналогичные виды пособий в связи с прекращением трудовых отношений, размер которых зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которые выплачиваются непосредственно предпринимателем или из фонда, созданного из взносов предпринимателей;

b) пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным или других форм социального обеспечения таких, как пособия по старости или инвалидности, выплачиваемые на общих основаниях, предоставляющих право на эти пособия;

c) сочетание таких пособий и выплат.

2. Трудящемуся, который не удовлетворяет необходимым условиям для получения пособия из фонда страхования по безработице или фондов помощи безработным на общих основаниях, не выплачивается какое-либо из указанных в подпункте 1 «a» настоящей статьи пособий или выплат только по той причине, что он не получает пособия по безработице согласно подпункту 1 «b».

3. Методами применения, указанными в статье 1 настоящей Конвенции, может предусматриваться лишение права на пособие или выплаты, указанные в подпункте 1 «a» настоящей статьи, в случае увольнения за серьезный проступок.

Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ, СТРУКТУРНЫМ ИЛИ АНАЛОГИЧНЫМ ПРИЧИНАМ Подраздел A КОНСУЛЬТАЦИИ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ТРУДЯЩИХСЯ

1. Когда предприниматель планирует прекращение трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, он:

a) своевременно предоставляет соответствующим представителям трудящихся относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, числе и категориях трудящихся, которых это может коснуться, и сроке, в течение которого они будут произведены;

B) как можно раньше предоставляет возможность, согласно национальным законодательству и практике, соответствующим представителям трудящихся провести консультации о мерах по предотвращению увольнений или сведения их числа к минимуму и о мерах по смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения для соответствующих трудящихся, в частности, таких, как предоставление другой работы.

2. Методами, предусмотренными в статье 1 настоящей Конвенции, применение пункта 1 настоящей статьи может быть ограничено случаями, когда численность трудящихся, которых планируется уволить, составляет по меньшей мере определенное число или процент работников.

3. Для целей настоящей статьи термин «соответствующие представители трудящихся» означает представителей трудящихся, признанных в качестве таковых национальными законодательством или практикой в соответствии с Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.

Подраздел B СООБЩЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОМУ ОРГАНУ

1. Когда предприниматель планирует произвести увольнение по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера он в соответствии с национальными законодательством и практикой, как можно раньше сообщает об этом компетентному органу, предоставляя ему соответствующую информацию, включая письменное изложение оснований увольнения, число и категории трудящихся, которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено осуществить.

2. Национальные законодательство или правила могут ограничивать применение пункта 1 настоящей статьи случаями, когда численность трудящихся, которых планируется уволить, составляет по меньшей мере определенное число или процент работников.

3. Предприниматель сообщает компетентному органу об увольнении, упомянутом в пункте 1 настоящей статьи, за минимальный до его осуществления срок, устанавливаемый национальными законодательством или правилами.

Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. через год после даты ее регистрации.

2. Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.

2. Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

A) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции, влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 17, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции, настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали, пересматривающую конвенцию.

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

На сайте «Zakonbase» представлен КОНВЕНЦИЯ N 158 Международной организации труда «О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ» (Женева, 22.06.82) в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете КОНВЕНЦИЯ N 158 Международной организации труда «О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ» (Женева, 22.06.82) в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать КОНВЕНЦИЯ N 158 Международной организации труда «О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ» (Женева, 22.06.82) можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

Помимо российского законодательства для регулирования трудовых отношений большое значение имеют международные правовые нормы, которые вырабатываются на основе изучения, обобщения и тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых национальных норм. Конституция Российской Федерации предусматривает, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. К таким международным договорам относятся Конвенции Международной организации труда (МОТ), выражающие ее позицию по широкому кругу социально-трудовых проблем и являющиеся международными стандартами труда, т.е. нормами, обязательное применение которых обеспечивает соблюдение основных прав и свобод граждан в сфере труда и их защиту.

Трудовое право

Ряд нормативных актов по вопросам труда принят Советом Европы (СЕ). Содержание трудовых отношений объективно обусловливается уровнем развития экономики, производительных сил общества.

Современным трудовым правом устанавливаются минимальные и пороговые, процедурные и процессуальные стандарты, в рамках которых субъекты трудовых отношений могут определять свои права и обязанности. Но различные стандарты, действующие в разных странах, могут значительно влиять на конкурентоспособность предпринимателей, применяющих наемный труд, на мировом рынке.
Международное регулирование труда — это система закрепленных в международных актах и соглашениях стандартов правового регулирования труда.

Конвенция мот № 158. о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя

Когда Работодатель планирует прекращение трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, он: a) своевременно предоставляет соответствующим представителям работников относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, числе и категориях работников, которых это может коснуться, и сроке, в течение которого они будут произведены; b) как можно раньше предоставляет возможность, согласно национальным законодательству и практике; соответствующим представителям работников провести консультации о мерах по предотвращению увольнений или сведения их числа к минимуму и о мерах по смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения для соответствующих работников, в частности, таких, как предоставление другой работы. 2.

Конвенции международной организации труда

Внимание

Например, подлежит применению Конвенция МОТ № 158 о прекращении трудовых отношений, которая возлагает на работодателя бремя доказывания наличия законного основания для увольнения работников, а также не допускает прекращение трудовых отношений в связи с временной нетрудоспособностью. Очевидно, что правила данной Конвенции призваны не допустить дискриминации при проведении увольнения работников, в том числе по признаку наличия у них временной нетрудоспособности.

Применению подлежат и положения Конвенции МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, гарантирующие приоритетное удовлетворение требований работников при неплатежеспособности работодателя по сравнению с другими привилегированными требованиями, в частности, по сравнению с требованиями государства и системы социального страхования.

Часть3. конвенции международной организации труда

Инфо

Представителям трудящихся предоставляются на предприятии соответствующие возможности, позволяющие им быстро и эффективно выполнять свои функции. Требования Конвенции № 135 учтены в нормах Трудового кодекса и статье 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которая так и называется «Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и неосвобожденным от основной работы».

В Трудовом кодексе для представителей работников установлены также дополнительные гарантии: в период ведения коллективных переговоров для них устанавливается особый режим привлечения к дисциплинарной ответственности, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рабочее время Ряд конвенций МОТ посвящен вопросам рабочего времени.

Основные конвенции мот по вопросам регулирования рынка труда

Помимо рассмотренных вопросов, Конвенция «О защите заработной платы» предусматривает защиту заработной платы также в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке (ст. 11). «Трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством». В развитие этих положений в апреле 2012 года была ратифицирована Конвенция № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».

Конвенции мот регулирующие трудовые отношения

Важно

Поэтому использование лиц, проходящих срочную службу, для выполнения работ на гражданских объектах, является использованием труда военнослужащих, не предложивших свои услуги добровольно для выполнения обязанностей, связанных с прохождением военной службы, в качестве метода использования рабочей силы для нужд экономического развития. Налицо нарушение положений названной Конвенции, которая имеет более высокую юридическую силу, чем внутреннее законодательство, позволяющее привлекать военнослужащих к труду на гражданских объектах.

Более того, в ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде говорится о том, что труд лиц, отбывающих наказание по приговору суда, не может быть передан в распоряжение частных лиц, компаний или обществ.

Конвенция мот трудовые отношения

Конституционный Суд указал, что эта норма ограничивает права работодателя и дает профсоюзным активистам необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками. В этой связи ФНПР начала активную работу о срочной ратификации 135-й Конвенции МОТ, дабы впоследствии восстановить защиту от увольнения профлидеров в первичных организациях. Рассматриваемая Конвенция предусматривает, что термин «представители трудящихся» означает лиц, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством и практикой. Это представители профсоюзов, назначенные или КОНВЕНЦИИ МОТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ избранные профсоюзами или членами таких профсоюзов, или выборные представители, а именно представители, свободно избранные трудящимися предприятия в соответствии с положениями национального законодательства.

В соответствии со статьей 3 Конвенции каждое государство-член МОТ, ратифицирующее Конвенцию, принимает обязательства, которые предусматривают защиту требований трудящихся посредством привилегии (раздел II), либо обязательства, предусматривающие защиту требований трудящихся с помощью гарантийных учреждений (раздел III), или обязательства, вытекающие из обоих разделов. Выбор указывается в заявлении, сопровождающем ратификацию.

В этой связи в федеральный закон о ратификации включен соответствующий текст заявления. Действующее законодательство РФ устанавливает один из предусмотренных Конвенцией механизмов защиты трудовых прав работников – привилегию при удовлетворении требований кредиторов.

Конституционный Суд признал не соответствующей Конституции РФ часть 4 ст. 261 ТК РФ в редакции, ограничивающей права отцов. Рассматривая дело о соответствии ТК РФ Конституции (часть 4 ст.

19 о равных правах, свободах и возможностях их реализации для мужчин и женщин), Суд принял во внимание также Конвенцию МОТ № 156 и признал положения части 4 ст. 261 ТК РФ не соответствующими Конституции «… в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми».
Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), развивая смысл этой конституционной нормы, несколько изменена: «если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (в Конституции указаны только законы), применяются правила международного договора». Реализация данного положения означает, что нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые КОНВЕНЦИИ МОТ И ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ должны применяться всеми государственными органами, включая суды.

При обосновании своих требований как граждане, так и юридические лица могут ссылаться на нормы международного права. Конвенции МОТ, как и иные международные договоры, приобретают юридическую силу после их ратификации.

КОНВЕНЦИЯ N 158
о прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя*

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшиеся 2 июня 1982 года на 68-ю сессию,

прнинимая к сведению существующие международные нормы, содержащиеся в ,

отмечая, что со времени принятия Рекомендации 1963 года о прекращении трудовых отношений в законодательстве и практике многих государств-членов произошли значительные изменения в вопросах, изложенных в указанной Рекомендации,

считая, что эти изменения сделали целесообразным принятие новых международных норм по этому вопросу, учитывая, в частности, серьезные проблемы в этой области, вызванные экономическими трудностями и технологическими изменениями, которые произошли за последние годы во многих странах,

постановив принять ряд предложений о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, что является пунктом 5 повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает 22 июня 1982 года нижеследующую конвенцию, которая будет называться Конвенцией 1982 года о прекращении трудовых отношений.

Раздел I. Методы, сфера применения и определения

Раздел I
Методы, сфера применения и определения

Статья 1

Положения настоящей Конвенции применяются посредством законодательства или правил, за исключением случаев, когда они применяются путем коллективных договоров, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике.

Статья 2

1. Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму лиц.

2. Государство-член может исключать из сферы применения всех или некоторых положений настоящей Конвенции следующие категории работающих по найму лиц:

a) трудящихся, нанятых по договору о найме на определенный срок или для выполнения определенной работы;

b) трудящихся, проходящих испытательный срок или приобретающих необходимый стаж, заранее установленный или имеющий разумную продолжительность;

c) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок для выполнения случайной работы.

3. Предусматриваются соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых уклониться от предоставления защиты, предусмотренной настоящей Конвенцией.

4. В той степени, в какой это необходимо, компетентным органом или соответствующим учреждением каждой страны могут быть приняты меры, по консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения из сферы применения Конвенции или ее отдельных положений таких категорий работающих по найму лиц, условия занятости которых регулируются специальными соглашениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом случае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей Конвенцией.

5. В той степени, в какой это необходимо, компетентным органом или соответствующим учреждением каждой страны могут быть приняты меры, по консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, для исключения из сферы применения Конвенции или ее отдельных положений других ограниченных категорий работающих по найму лиц, в отношениии которых возникают частые проблемы, имеющие существенное значение, в свете особых условий занятости соответствующих трудящихся или размера или характера предприятия, на котором они заняты.

6. Каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, представляемом согласно статье 22 Устава Международной организации труда , перечисляет любые категории, которые могли быть исключены в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей статьи, указывая причины такого исключения, и в последующих докладах сообщает о состоянии своих законодательства и практики, касающихся исключенных категорий, а также о том, в какой степени Конвенция проведена или ее проведение в жизнь предполагается в отношении таких категорий.

Статья 3

Для целей настоящей Конвенции термины «увольнение» и «прекращение трудовых отношений» означают прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателя.

Раздел II. Нормы общего применения

Раздел II
Нормы общего применения

Подраздел A. Обоснование прекращения трудовых отношений

Статья 4

Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Статья 5

Следующие причины не являются, в частности, законным основанием для прекращения трудовых отношений:

a) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия предпринимателя, в рабочее время;

b) намерение стать представителем трудящихся, выполнение в настоящее время или в прошлом функций представителя трудящихся;

c) подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя, по обвинению в нарушении законодательства либо правил или обращение в компетентные административные органы;

d) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение;

e) отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству.

Статья 6

1. Временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения.

2. Определение того, что является временным отсутствием на работе, степень необходимости медицинского свидетельства и возможные ограничения применения пункта 1 настоящей статьи определяются методами, указанными в статье 1 настоящей Конвенции.

Подраздел B. Процедуры, применяемые до и во время прекращения трудовых отношений

Статья 7

Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются по причинам, связанным с его поведением или работой, до тех пор, пока ему не предоставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями, кроме случаев, когда от предпринимателя нельзя обоснованно ожидать предоставления трудящемуся такой возможности.

Подраздел C. Процедура обжалования решения о прекращении трудовых отношений

Статья 8

1. Трудящийся, который считает, что его уволили необоснованно, имеет право обжаловать это решение, обратившись в такой беспристрастный орган, как суд, трибунал по трудовым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.

2. В случаях, когда прекращение трудовых отношений было санкционировано компетентным органом, пункт 1 настоящей статьи может применяться с учетом национальных законодательства и практики.

Статья 9

1. Органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, наделяются полномочиями рассматривать причины увольнения и другие обстоятельства дела, а также выносить решение об обоснованности увольнения.

2. Чтобы бремя доказывания необоснованности увольнения не возлагалось только на трудящегося, методами, указанными в статье 1 настоящей Конвенции, предусматриваются первая или вторая или обе следующие возможности:

a) время доказывания наличия законного основания для увольнения, как это определено в статье 4 настоящей Конвенции, лежит на предпринимателе;

b) упомянутые в статье 8 настоящей Конвенции органы наделяются полномочиями выносить решение о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с процедурами, предусмотренными национальными законодательством и практикой.

3. В случаях увольнения по причинам, вызванным производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы, органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, наделяются полномочиями устанавливать, действительно ли трудовые отношения прекращены по этим причинам, однако пределы их полномочий принимать решение о том, являются ли эти причины достаточно обоснованными для прекращения трудовых отношений, определяются методами осуществления, указанными в статье 1 настоящей Конвенции.

Статья 10

Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, устанавливают необоснованность увольнения, и если они в соответствии с национальными законодательством и практикой не имеют полномочий или не считают практически возможным отменить решение об увольнении и/или отдать распоряжение или предложить восстановить трудящегося на прежней работе, они наделяются полномочиями отдавать распоряжение о выплате соответствующей компенсации или такого другого пособия, которое может считаться целесообразным.

Подраздел D. Срок предупреждения об увольнении

Статья 11

Трудящийся, с которым намечено прекратить трудовые отношения, имеет право быть предупрежденным об этом за разумный срок или имеет право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка, то есть такого проступка, в связи с которым было бы нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с ним трудовые отношения в течение срока предупреждения.

Подраздел E.

Выходное пособие и другие виды защиты дохода

Статья 12

1. Трудящийся, трудовые отношения с которым были прекращены, имеет право, в соответствии с национальными законодательством и практикой, на:

a) выходное пособие или другие аналогичные виды пособий в связи с прекращением трудовых отношений, размер которых зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которые выплачиваются непосредственно предпринимателем или из фонда, созданного из взносов предпринимателей;

b) пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным или других форм социального обеспечения таких, как пособия по старости или инвалидности, выплачиваемые на общих основаниях, представляющих право на эти пособия;

c) сочетание таких пособий и выплат.

2. Трудящемуся, который не удовлетворяет необходимым условиям для получения пособия из фонда страхования по безработице или фондов помощи безработным на общих основаниях, не выплачивается какое-либо из указанных в подпункте 1а настоящей статьи пособий или выплат только по той причине, что он не получает пособия по безработице согласно подпункту 1b.

3. Методами применения, указанными в статье 1 настоящей Конвенции, может предусматриваться лишение права на пособие или выплаты, указанные в подпункте 1 а настоящей статьи, в случае увольнения за серьезный проступок.

Раздел III. Дополнительные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам

Раздел III
Дополнительные положения, касающиеся прекращения
трудовых отношений по экономическим, технологическим,
структурным или аналогичным причинам

Подраздел A. Консультации с представителями трудящихся

Статья 13

1. Когда предприниматель планирует прекращение трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, он:

a) своевременно предоставляет соответствующим представителям трудящихся относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, числе и категориях трудящихся, которых это может коснуться, и сроке, в течение которого они будут произведены;

b) как можно раньше предоставляет возможность, согласно национальным законодательству и практике; соответствующим представителям трудящихся провести консультации о мерах по предотвращению увольнений или сведения их числа к минимуму и о мерах по смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения для соответствующих трудящихся, в частности, таких, как предоставление другой работы.

2. Методами, предусмотренными в статье 1 настоящей Конвенции, применение пункта 1 настоящей статьи может быть ограничено случаями, когда численность трудящихся, которых планируется уволить, составляет по меньшей мере определенное число или процент работников.

3. Для целей настоящей статьи термин «соответствующие представители трудящихся» означает представителей трудящихся, признанных в качестве таковых национальными законодательством или практикой в соответствии с Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся .

Подраздел В. Сообщение компетентному органу

Статья 14

1. Когда предприниматель планирует произвести увольнение по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, он в соответствии с национальными законодательством и практикой как можно раньше сообщает об этом компетентному органу, предоставляя ему соответствующую информацию, включая письменное изложение оснований увольнения, число и категории трудящихся, которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено осуществить.

2. Национальные законодательства или правила могут ограничивать применение пункта 1 настоящей статьи случаями, когда численность трудящихся, которых планируется уволить, составляет по меньшей мере определенное число или процент работников.

3. Предприниматель сообщает компетентному органу об увольнении, упомянутом в пункте 1 настоящей статьи, за минимальный до его осуществления срок, устанавливаемый национальными законодательством или правилами.

Раздел IV. Заключительные положения

Раздел IV
Заключительные положения

Статья 15

Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.

Статья 16

1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным директором.

2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации Генеральным директором Ратификационных грамот двух членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.

Статья 17

1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированным им. Денонсация вступает в силу через год после даты ее регистрации.

2. Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в настоящей статье.

Статья 18

1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.

2. Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной грамоты, Генеральный директор обращает внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.

Статья 19

Генеральный Директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 20

В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 21

1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции, влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 17, незамедлительную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция, вступила в силу;

b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции, настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.

Статья 22

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

Текст документа сверен по:
«Конвенции и рекомендации, принятые
Международной Конференцией Труда», том II

Конвенции международной организации труда (МОТ)

Артикул: 00805630

в желания В наличии

Место издания: Владивосток

Год: 2006

Формат: А5 (148×210 мм)

Переплет: Мягкая обложка

Страниц: 56

Вес: 68 г

С этим товаром покупают

В соответствии с требованиями к компетентности вторых и старших механиков, изложенных в таблице А-III/2 Кодекса ПДМНВ, необходимо осуществлять наблюдение и контроль за выполнением требовании законодательства на основе знания соответствующих норм международного морского права, содержащихся в международных соглашениях и конвенциях, и национального законодательства.
Одним из видов вышеуказанных документов являются конвенции Международной организации труда (МОТ), регламентирующих условия труда и быта, безопасность, укомплектование и социальную защиту экипажей морских судов. Проверка выполнения требований конвенции МОТ предусмотрена системами портового контроля судов.
Настоящее пособие включает в себя для справки полный перечень всех морских конвенции МОТ, за исключением тех из них, которые относятся к рыболовным судам и рыбакам, и выборку необходимых в практической деятельности правил Конвенций, ратифицированных Российской Федерацией.
В качестве дополнительной информации приводится текст не ратифицированной нашей страной Конвенции МОТ № 180 о продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании экипажами морских судов, 1996 года.
Пособие может быть полезно для всех лиц командного состава судов и курсантов морских учебных заведений.

Содержание
Глава I Перечень конвенций мот
1.1 Введение
1.2 Общий раздел
1. 3 Подготовка моряков и их назначение на должность
1.4 Условия для допуска моряков к работе
1.5 Удостоверения компетентности (свидетельства о квалификации)
1.6 Общие условия занятости
1.7 Безопасность, здравоохранение и благосостояние
1.8 Социальное обеспечение
1.9 Международные стандарты труда, применимые ко всем рабочим, включая моряков
Глава II Конвенции мот, ратифицированные Российской федерацией
2.1 Конвенция № 147 о минимальных нормах в торговом флоте, 1976 г.
2.2 Конвенция № 108 об удостоверениях личности моряков, 1958 г.
2.3 Конвенция № 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов, 1921 г.
2.4 Конвенция № 73 о медицинском освидетельствовании моряков, 1946 г.
2.5 Конвенция № 69 о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации, 1946 г.
2.6 Конвенция № 23 о репатриации моряков, 1926 г.
2.7 Конвенция № 92 о помещениях для экипажа на морских судах, 1949 г., (пересмотренная)
2. 8 Конвенция № 133 о помещениях для экипажа на морских судах, 1970 г. (дополнительные положения)
Рекомендация МОТ № 140 о кондиционировании воздуха в помещениях для экипажа и некоторых других помещениях на борту судов
Рекомендация МОТ № 141 о борьбе с вредными шумами в помещениях для экипажа и на рабочих местах на борту судов
2.9 Конвенция № 134 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков, 1970 г.
Рекомендация МОТ № 142 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков
2.10 Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 г.
2.11 Конвенция № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 г.
2.12 Конвенция № 138 о минимальном возрасте при приёме на работу, 1973 г.
Глава III Конвенция № 180 «О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами»

Вопрос о соцгарантиях становится вопросом суверенитета государства

Лидер партии «Единая Россия», председатель правительства РФ Владимир Путин в среду, 15 июня, примет участие в проходящей в Женеве 100-й сессии Международной конференции труда – руководящего органа Международной организации труда (МОТ). Первый заместитель секретаря Президиума Генерального совета партии «Единая России», глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев в интервью ER.RU рассказал о роли МОТ и значении участия в его работе премьер-министра РФ.

ER.RU: Андрей Константинович, 15 июня председатель правительства РФ, лидер партии «Единая Россия» Владимир Путин примет участие в заседании Международной организации труда (МОТ) в Женеве. Что это за структура? Когда она появилась и зачем?

— Международная организация труда была создана в 1919 г. в качестве ответа на вызовы, которые предъявила времени Октябрьская революция в России и революционное движение в Европе. Не секрет, что в начале ХХ века положение трудящихся было недопустимо плохим, ни о какой полноценной охране труда не было речи, социальные гарантии человеку труда обеспечивались слабо. В совокупности это все провоцировало постоянное социальное недовольство. И, кроме прочего, уровень самосознания рабочего класса совершенно не соответствовал его социальному положению, что остро ощущалось рабочими. Однако кроме этих факторов, приведших к появлению МОТ, существовало ясное понимание того, что социальные гарантии и защита труда не могут быть своеобразной привилегией трудящихся наиболее развитых стран. Ведь если наиболее передовые экономически страны будут гарантировать трудящимся высокие стандарты социальной защиты и защиты права на труд, а в наименее развитых странах все останется по-старому, то эти страны начнут проигрывать в международной экономической конкуренции. Капиталы побегут туда, где рабочая сила дешевле. Увы, эта проблема – проблема минимальных общемировых социальных стандартов — актуальна до сих пор. Создавая Международную организацию труда, европейская социал-демократия в первую очередь пыталась уйти от насильственного пути разрешения существовавших на тот момент социальных конфликтов, наладить социальное партнерство. И, через трехсторонние переговоры с участием профсоюзов, государства и работодателей, то есть институты трипартизма, решать все возникавшие проблемы. С самого начала МОТ была трипартистской организацией. На всех уровнях МОТ есть представители профсоюзов, работодателей и правительства. Делегации, которые участвуют в работе конференций, делятся не по национальностям и не по странам. Есть делегация профсоюзов всех стран, делегация правительств всех стран и делегация работодателей всех стран. И в этих рамках проводится обсуждение.

ER.RU: Как работает МОТ?

— Основная форма работы МОТ – принятие конвенций, рекомендаций и контроль над их исполнением. Конвенции становятся для той или иной страны законом после того, как страна проголосовала за ратификацию этих конвенций. Что это за конвенции? По сути, их содержание является кодексом прав человека – человека труда. А МОТ – это настоящая международная правозащитная организация. Для сравнения: США ратифицировали 14 конвенций МОТ, Австрия – 44 конвенции, Россия – 66 конвенций, 56 из которых в настоящее время имеют силу, 10 были денонсированы, поскольку устарели. По этим простым цифрам вы сможете самостоятельно сделать выводы о том, где на самом деле защищаются права человека, а где – лишь трескучие лозунги слышны.

ER.RU: Но что дают на самом деле эти конвенции? Что в них такого особенного?

— Тема гарантии прав трудящихся на Западе сегодня не выигрышная. В особенности в связи с последствиями мирового экономического кризиса. Господствующая экономическая докса требует снижать уровень социальных гарантий трудящимся в погоне за ростом конкурентоспособности. И здесь Россия выгодно отличается от развитых экономик США и Евросоюза. Ведь весьма плодотворным по части ратификации конвенций МОТ оказался для России прошедший 2010-й год. Были ратифицированы Конвенция №132, в соответствии с которой каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней за 1 год работы, и при этом право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска должно возникать не позднее полугода с момента начала работы. Конвенция №135, которая закрепляет свободу деятельности профессиональных объединений. Конвенция №154, которая предусматривает обязанность государства содействовать коллективным переговорам. Конвенция №187, согласно которой государство должно содействовать постоянному совершенствованию безопасности и гигиены труда для предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве. Без поддержки «Единой России» и инициативы ее лидера Владимира Путина о ратификации этих конвенций не было бы и речи. Сегодня у «Единой России» на очереди вопрос о ратификации Конвенции МОТ №102 «О минимальных нормах социального обеспечения». Ее ратификация и установление минимальных норм социального обеспечения чрезвычайно важны и затрагивают интересы широких и наименее социально-защищенных слоев населения России.

ER.RU: А зачем нам вообще ратифицировать эти конвенции? Разве не достаточно Трудового кодекса и иных нормативных документов?

— Конечно, можно регулировать трудовые отношения национальным законодательством, но, во-первых, наличие конвенции ориентируют нас на общемировые стандарты. Во-вторых, все ратифицированные конвенции подлежат проверке. В МОТ существует несколько комитетов (например, Комитет экспертов, Комитет по свободе ассоциаций), которые следят за тем, как та или иная страна выполняет конвенцию, заслушивают жалобы заинтересованных сторон в случае невыполнения конвенции. Таким образом, ратификация конвенций ставит страну под международный контроль.

ER.RU: И все-таки, зачем Владимир Владимирович летит в Женеву?

— Это будет весьма символическое событие. Ведь 15 июня впервые в истории председатель правительства Российской Федерации примет участие в заседании МОТ. Россия весьма заинтересована в выстраивании полноценного социального государства. Неолиберальные элиты хотели бы все свои проблемы свалить на другие страны и найти выход из кризиса за счет снижения уровня социальных гарантий, социальной защищенности людей труда. Мы видим, что есть силы, которые предлагают четко разделить мир на две части: часть привилегированную, где все хорошо, и часть эксплуатируемую, где не должны действовать никакие гарантии. В этой ситуации вопрос о социальных гарантиях становится не просто важным для людей вопросом, а вопросом национального суверенитета государства. И Россия, которая, несмотря на экономический кризис, последовательно проводила социальную политику, может служить образцом для других стран.

Для нас крайне важно привести собственный пример как факт того, что даже в тяжелых экономических условиях государство способно гарантировать гражданам их социальные права. Дефолт по социальным обязательствам государства – это не выход. Есть и иной путь, и его продемонстрировала Россия. Еще одна немаловажная деталь. Владимир Путин, выступая в Государственной Думе, заявил, что понимает важность трехсторонних взаимоотношений профсоюзов, правительства и работодателей. Также он понимает важность трехстороннего диалога на международном уровне. Его участие в заседании МОТ ярко свидетельствует о том, что Россия готова вести трехсторонний диалог в соответствии с мировыми стандартами как на национальном уровне, так и участвовать в международном трехстороннем диалоге. Наконец, выступление Владимира Путина в МОТ показывает, что Россия заинтересована в укреплении Организации Объединенных Наций. МОТ – первая дочерняя структура ООН. Сегодня мы видим попытку ревизии, попытку размывания ООН как структуры, подмену ее другими силами. Участие председателя правительства России в деятельности МОТ – это укрепление ООН, укрепление норм международного права.

ER.RU: В российской прессе и экспертной среде идет активное обсуждение инициатив лидера «Правого дела» Михаила Прохорова по внесению поправок в трудовое законодательство. Не входят ли они в противоречие с ратифицированными РФ конвенциями МОТ?

— Предложения Михаила Прохорова абсолютно противоречат конвенциям МОТ, поскольку они предлагают фактически отказ от нормирования рабочего дня, да и вообще — полный отказ от социальных гарантий работникам. Сейчас мы, «Единая Россия», ставим вопрос о ратификации Конвенции №158, в которой содержится перечень необходимых гарантии увольняемым работникам. Предложения олигарха Прохорова сформулированы из совершенно обратной политической перспективы. Он предлагает лишить всех увольняемых работников гарантий под предлогом якобы достигаемой при этом необходимой гибкости рынка труда. Мы не допустим того, чтобы подобные инициативы имели хоть какую-то законодательную перспективу.

Библиотека прав человека Миннесотского университета

* Информация о ратификации отсутствует.

Международный билль о правах человека	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Международный пакт по экономическим, социальным и культурным правам	18 марта 1968 г.	16 октября 1973 г.
Международный пакт по гражданским и политическим правам	18 марта 1968 г.	16 октября 1973 г.
Дополнительный протокол к Международному пакту о гражданских и политических правах			1 октября 1991 г.
Второй Факультативный протокол к Международному пакту о гражданских и политических Права, направленные на отмену смертной казни	не подписано
Предотвращение дискриминации по признаку расы, религии или убеждений; и Защита меньшинств	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации	7 марта 1966 г.	4 фев. 1969
Права женщин	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция о Ликвидация всех форм дискриминации в отношении женщин	17 июля 1980 г.
Дополнительно Протокол к Конвенции о ликвидации дискриминации в отношении Женщины	8 мая 2001 г.
Объединенный Конвенция Наций против транснациональной организованной преступности	12 декабря 2000 г.
Протокол к Предотвращать, пресекать и наказывать за торговлю людьми, особенно женщинами и детей, дополняющая Конвенцию Организации Объединенных Наций против транснациональных Преамбула об организованной преступности, дополняющая Конвенцию Организации Объединенных Наций против транснациональной организованной преступности	12 декабря 2000 г.
Протокол против Незаконный ввоз мигрантов по суше, морю и воздуху, дополняющий Соединенные Конвенция Наций против транснациональной организованной преступности	12 декабря 2000 г.
Рабство и сходные с рабством обычаи	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Рабство Конвенция	нет подписан
Протокол внесение поправок в Конвенцию о рабстве	нет подписан
Дополнительная конвенция об отмене рабства, работорговли, институтах и ​​практике Похоже на: Рабство	7 сентября 1956 г.	12 апреля 1957 г.
Конвенция по борьбе с торговлей людьми и эксплуатацией проституции других лиц			11 августа 1954
Защита от пыток, жестокого обращения и исчезновения	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Европейская конвенция по предотвращению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство обращения или Наказание	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 сентября 1998 г.
№ протокола1 к Европейская конвенция по предотвращению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство Лечение или наказание	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 марта 2002 г.
Протокол №2 к Европейская конвенция по предотвращению пыток и бесчеловечных или унижающих достоинство Лечение наказания	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 марта 2002 г.
Конвенция против Пытки и другие жестокие, бесчеловечные или унижающие достоинство виды обращения и наказания	10 декабря 1985 г.	3 марта 1987 г.
Права ребенка	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция о Права ребенка	26 января 1990 г.	16 августа 1990 г.
Дополнительно Протокол к Конвенции о правах ребенка об участии детей в вооруженных конфликтах	15 февраля 2001 г.
Конвенция о Запрет и немедленные действия по устранению наихудших Формы детского труда		25 марта 2003 г.
Свобода объединений	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Свобода объединений Конвенция о защите права на организацию		10 августа 1956
Право на организацию и Соглашение о коллективных переговорах		10 августа 1956
Занятость и принудительный труд	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция о Принудительный или обязательный труд		23 июня 1956 г.
Равное вознаграждение Конвенция		30 апреля 1956 года
Отмена принудительного Конвенция о труде		2 июля 1998 года
Дискриминация (Занятость и занятия) Конвенция		4 мая 1961 года
Политика занятости Конвенция		22 сент. 1967
Конвенция о Безопасность и гигиена труда и рабочая среда		2 июля 1998 года
Конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семьи	нет подписан
Образование	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция против Дискриминация в сфере образования		Ратифицировано
Беженцы и убежище	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция о на статус беженца			2 февраля 1993 г.
Относящийся к протоколу к статусу беженцев			2 февраля 1993 г.
Национальность, безгражданство, и права иностранцев	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция по сокращению безгражданства	не подписано
Конвенция в отношении статуса апатридов	нет подписан
Военные преступления и преступления против человечества, геноцид и терроризм	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция о неприменимость сроков давности к военным преступлениям и преступлениям Против человечества	6 января 1969 г.	22 апреля 1969 года
Конвенция о Предупреждение преступления геноцида и наказание за него	16 декабря 1949 г.	3 мая 1954 года
Рим Статут Международного уголовного суда	13 сентября 2000 г.
Право вооруженных конфликтов	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Женевская конвенция для улучшения состояния раненых и больных в вооруженных силах Полевые силы	12 декабря 1949 г.	10 мая 1954 г. (крыса/присутствует)
Женевская конвенция для улучшения состояния раненых, больных и потерпевших кораблекрушение Военнослужащие морских сил	12 декабря 1949 г.	10 мая 1954 г. (крыса/присутствует)
Женевская конвенция в отношении обращения с военнопленными	12 декабря 1949 г.	10 мая 1954 г. (крыса/присутствует)
Женевская конвенция в отношении защиты гражданского населения во время войны	12 декабря 1949 г.	10 мая 1954 г. (крыса/присутствует)
Дополнительный протокол к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 г. и о защите жертв международных вооруженных конфликтов (Протокол I)	12 декабря 1977 г.	29 сентября 1989 г. (крыса/доступ)
Дополнительный протокол к Женевским конвенциям от 12 августа 1949 г. и о защите жертв немеждународных вооруженных конфликтов (Протокол II)	12 декабря 1977 г.	29 сентября 1989 г. (крыса/доступ)
Терроризм и права человека	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Международный Конвенция против захвата заложников			11 июня 1987 г.
Международный Конвенция о борьбе с бомбовым терроризмом		8 мая 2001 г.
Международный Конвенция о борьбе с финансированием терроризма	27 ноября 2002 г.
Международный Конвенция о борьбе с незаконным захватом воздушных судов	24 сентября 1971
Международный Конвенция о предотвращении и наказании преступлений против международных Защищаемые лица		15 января 1976 г.
У.N. Деятельность и сотрудники	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Конвенция о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций			22 сент. 1953
Конвенция по безопасности персонала Организации Объединенных Наций и связанного с ней персонала	26 сент. 1995	25 июня 2001 г.
Европейские региональные конвенции	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
[Европейская] конвенция по защите прав человека и основных свобод	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
Протокол к Конвенция о защите прав человека и основных свобод	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
№ протоколаот 2 до Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
Протокол №3 к Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
№ протоколаот 4 до Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
Протокол №5 к Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
№ протоколаот 6 до Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	16 апреля 1997 г.
Протокол №7 к Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 августа 1998 г.
№ протоколаот 8 до Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			5 мая 1998 г.
Протокол № 9 к Европейская конвенция о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 сентября 1998 г.
№ протокола10 к Европейской конвенции 1950 года о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года
Протокол №11 к Европейской конвенции 1950 года о защите прав человека и Основные свободы	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 ноября 1998 г.
№ протокола12 к Европейской конвенции 1950 года о защите прав человека и Основные свободы	4 ноября 2000 г.
Европейская конвенция по предотвращению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство обращения или Наказание	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 сентября 1998 г.
№ протокола1 к Европейская конвенция по предотвращению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство Лечение или наказание	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 марта 2002 г.
Протокол №2 к Европейская конвенция по предотвращению пыток и бесчеловечных или унижающих достоинство Лечение наказания	28 февраля 1996 г.	5 мая 1998 года			1 марта 2002 г.
Африканский Региональные конвенции	Подпись	Ратификация	Присоединение	Преемственность	Вступление в силу
Африканский [Банжул] Хартия прав человека и народов *
Конвенция Регулирование конкретных аспектов проблем беженцев в Африке *
Протокол к Африканской хартии прав человека и народов о правах женщин в Африке *
Протокол к Африканской хартии прав человека и народов о Учреждении Африканского суда по правам человека и народов *
Африканский Хартия прав и благополучия ребенка *

Договоры ЮНОДА

Женевский протокол 1925 года
Депонирование ратификационных грамот (Париж)	05 апреля 1928 года
Договор об Антарктике
Подпись (Вашингтон)	01 декабря 1959 г.
Депонирование ратификационных грамот (Вашингтон)	02 ноября 1960 года
Конвенция о биологическом оружии
Подпись (Лондон)	10 апреля 1972 г.
Подпись (Москва)	10 апреля 1972 г.
Подпись (Вашингтон)	10 апреля 1972 г.
Депонирование ратификационных грамот (Лондон)	26 марта 1975 г.
Депонирование ратификационных грамот (Москва)	26 марта 1975 г.
Депонирование ратификационных грамот (Вашингтон)	26 марта 1975 года
Конвенция о химическом оружии
Подпись (ООН)	13 января 1993 года
Депонирование ратификационных грамот (ООН)	05 ноября 1997 года
Договор о всеобъемлющем запрещении ядерных испытаний
Подпись (ООН)	24 сентября 1996 года
Депонирование ратификационных грамот (ООН)	30 июня 2000 г.
Конвенция о конкретных видах обычного оружия
Подпись (ООН)	10 апреля 1981 г.
Депонирование ратификационных грамот (ООН)	10 июня 1982 г.
Содержание будет связано с Протоколом I к Конвенции о конкретных видах обычного оружия (ООН)	10 июня 1982 г.
Контент будет связан с Протоколом II к Конвенции о конкретных видах обычного оружия (ООН)	10 июня 1982 г.
Контент будет связан с Протоколом III к Конвенции о конкретных видах обычного оружия (ООН)	10 июня 1982 г.
Контент будет привязан к Протоколу IV об ослепляющем лазерном оружии (ООН)	09 сентября 1999 г.
Контент должен быть привязан к дополненному Протоколу II об использовании мин, мин-ловушек и других устройств (ООН)	02 марта 2005 г.
	24 января 2007 г.
Контент будет привязан к Протоколу V о взрывоопасных пережитках войны (ООН)	21 июля 2008 г.
Конвенция о методах воздействия на окружающую среду (ENMOD)
Подпись (ООН)	18 мая 1977 г.
Депонирование ратификационных грамот (ООН)	30 мая 1978 года
Международная конвенция о борьбе с актами ядерного терроризма
Подпись (ООН)	14 сентября 2005 г.
Депонирование ратификационных грамот (ООН)	29 января 2007 года
Договор по космосу
Подпись (Лондон)	27 января 1967 года
Подпись (Москва)	27 января 1967 года
Подпись (Вашингтон)	27 января 1967 года
Депонирование ратификационных грамот (Лондон)	10 октября 1967 г.
Депонирование ратификационных грамот (Москва)	10 октября 1967 г.
Депонирование ратификационных грамот (Вашингтон)	10 октября 1967 года
Договор о частичном запрещении ядерных испытаний
Подпись (Лондон)	05 августа 1963 г.
Подпись (Москва)	05 августа 1963 г.
Подпись (Вашингтон)	05 августа 1963 г.
Депонирование ратификационных грамот (Лондон)	10 октября 1963 г.
Депонирование ратификационных грамот (Москва)	10 октября 1963 г.
Депонирование ратификационных грамот (Вашингтон)	10 октября 1963 года
Пелиндабский договор
Подпись (Африканский союз)	05 ноября 1996 г.
Подпись (Африканский союз)	05 ноября 1996 г.
Депонирование документов о ратификации Протокола I к Пелиндабскому договору (Африканский союз)	05 апреля 2011 г.
Депонирование документов о ратификации Протокола II к Пелиндабскому договору (Африканский союз)	05 апреля 2011 года
Договор о морском дне
Подпись (Лондон)	11 февраля 1971 г.
Подпись (Москва)	11 февраля 1971 г.
Подпись (Вашингтон)	11 февраля 1971 г.
Депонирование ратификационных грамот (Лондон)	18 мая 1972 г.
Депонирование ратификационных грамот (Москва)	18 мая 1972 г.
Депонирование ратификационных грамот (Вашингтон)	18 мая 1972 г.
Договор о безъядерной зоне южной части Тихого океана
Подпись (PIFS)	15 декабря 1986 г.
Подпись (PIFS)	15 декабря 1986 г.
Депонирование документов о ратификации Протокола 2 к Договору о безъядерной зоне южной части Тихого океана (PIFS)	21 апреля 1988 г.
Депонирование документов о ратификации Протокола 3 к Договору о безъядерной зоне южной части Тихого океана (PIFS)	21 апреля 1988 года
Договор Тлателолко
Подпись (Мехико)	18 мая 1978 года
Сдача на хранение ратификационных грамот Дополнительного протокола II к Договору Тлателолко (Мехико)	08 января 1979 года
Договор о зоне, свободной от ядерного оружия, в Центральной Азии (ЦАЗСЯО)
Подпись (Бишкек)	06 мая 2014 г.
Сдача на хранение ратификационных грамот к Договору о зоне, свободной от ядерного оружия, в Центральной Азии (ЦАЗСЯО) (Бишкек)	22 июня 2015 г.
Договор об обычных вооруженных силах в Европе (ДОВСЕ)
Подпись (Гаага)	19 ноября 1990 г.
Депонирование ратификационных грамот (Гаага)	3 сентября 1992 г.
Подпись (Гаага)	19 ноября 1999 г.
Депонирование ратификационных грамот Соглашение об адаптации Договора об обычных вооруженных силах в Европе (Гаага)	06 декабря 2004 г.
Договор о нераспространении ядерного оружия (ДНЯО)
Подпись (Лондон)	01 июля 1968 г.
Подпись (Москва)	01 июля 1968 г.
Подпись (Вашингтон)	01 июля 1968 г.
Депонирование ратификационных грамот (Лондон)	05 марта 1970 г.
Депонирование ратификационных грамот (Москва)	05 марта 1970 г.
Депонирование ратификационных грамот (Вашингтон)	05 марта 1970 г.

СНВ-2 — Инициатива по ликвидации ядерной угрозы

2002-1999

2002

13 июня президент США Буш заявил, что выход США из Договора по ПРО These restrictions were intended to prevent the establishment of a nationwide defense, and the creation of a base for deploying such a defense. The treaty was modified in 1974, reducing the permitted deployment areas to one per country. The United States withdrew from the ABM Treaty in 2002. For additional information, see the <a href="/treaties-and-regimes/treaty-limitation-anti-ballistic-missile-systems-abm-treaty/">Anti-Ballistic Missile Treaty</a>.» tooltip=»»> , о котором он объявил 6 месяцев назад в соответствии с положениями Договора, официально вступает в силу, тем самым ознаменовав конец действия Договора по ПРО.14 июня Российская Федерация объявила о выходе из Договора СНВ-2 в связи с отказом США ратифицировать Договор и выходом США из Договора по ПРО.

2001

Министр обороны Сергей Иванов заявил 11 декабря, что Россия не приступит к реализации положений СНВ-2 до тех пор, пока его не ратифицируют Соединенные Штаты. Иванов заявил, что, поскольку США еще не ратифицировали его, договор не вступил в силу, и поэтому Россия не обязана проводить требуемые сокращения своих стратегических сил.

Во время пресс-конференции, состоявшейся 19 декабря по итогам конференции НАТО в Брюсселе, министр обороны России Сергей Иванов заявил, что в результате решения США выйти из Договора по ПРО СНВ-2 никогда не вступит в силу. По словам Иванова, решение США вызвало не только «исчезновение всего правового механизма, регулирующего сокращение стратегических наступательных вооружений», но и подорвало все существующие соглашения о нераспространении ядерного оружия и договоры о ядерных испытаниях и даже дополнительный протокол к Конвенции о биологическом оружии.

2000

На заседании 14 апреля Дума ратифицировала договор СНВ-2 288 голосами против 131 при 4 воздержавшихся. Для ратификации требовалось 226 голосов. Совет Федерации, верхняя палата Федерального собрания Российской Федерации, ратифицировал Договор 19 апреля.

4 мая Владимир Путин подписал Закон о ратификации СНВ-2. Закон должен был вступить в силу со дня его публикации в официальной правительственной газете «Российская газета». Однако сам договор не должен был вступать в силу до тех пор, пока не будут выполнены условия, содержащиеся в законе о ратификации.

10 мая комитет Палаты представителей США по вооруженным силам отклонил предложение об одностороннем сокращении стратегических сил до уровня СНВ-2 до вступления договора в силу.

1999

Встреча на высшем уровне президентов Билла Клинтона и Бориса Ельцина состоялась 20 июня в Кельне, Германия, в последний день ежегодного саммита стран «большой восьмерки». Президенты договорились провести предварительные консультации по СНВ-3 и начать обсуждение «возможного открытия» договора по ПРО 1972 года 17–19 августа в Москве.Заместитель госсекретаря США Строуб Тэлботт возглавит делегацию США на переговорах. По словам Сэнди Бергера, советника президента Клинтона по национальной безопасности, Россия впервые согласилась обсудить изменения в Договоре по ПРО. В опубликованном в Кельне совместном российско-американском заявлении обе стороны признали «принципиальное значение» Договора и подтвердили свои текущие обязательства по статье XIII «рассматривать возможные изменения стратегической ситуации, имеющие отношение к Договору по ПРО, и, при необходимости возможные предложения по дальнейшему повышению жизнеспособности настоящего Договора. Два правительства также обязались «сделать все, что в их силах, чтобы способствовать успешному завершению процессов ратификации СНВ-2 в обеих странах». Несмотря на договоренность рассмотреть возможные изменения в Договор по ПРО, министр иностранных дел России Игорь Иванов заявил, что план США по развертыванию общенациональной системы ПРО «опасн и может разрушить основы стратегической стабильности и весь процесс разоружения», и выразил надежду что «Россия и США будут факторами стабильности и безопасности.

1998-1997

1998

В своем докладе СНВ-2: перспективы ратификации, опубликованном 28 апреля, Аналитическое управление Государственной Думы заявило, что СНВ-2 следует ратифицировать только в том случае, если в Договор будут внесены поправки, включающие ряд дополнительных предложений. В отчете рекомендовалось, чтобы ратификационное законодательство включало принцип равного сокращения как российских, так и американских стратегических сил. Чтобы обосновать свою позицию, в докладе приводились условия, которые Сенат США добавил при ратификации СНВ-2 в январе 1996 года. В докладе повторилась критика противников СНВ-2 о том, что США обеспечили себе условия, позволяющие «сокращать, не уничтожая», что позволит США быстро наращивать ударный ядерный потенциал в случае возникновения кризисной ситуации. Стратегические ядерные силы США в значительной степени опираются на БРПЛ, с которых должны быть сняты, но не уничтожены некоторые ядерные боеголовки в соответствии с условиями СНВ-2.

В интервью, данном 12 мая, министр иностранных дел России Евгений Примаков заявил, что любые экономические санкции США против российских компаний, подозреваемых в продаже ракетных технологий Ирану, скорее всего, повлияют на шансы на ратификацию СНВ-2 Думой.Ссылаясь на обвинения российских фирм в содействии иранской ракетной программе, Примаков заявил, что «Россия не стремится продвигать ракетную промышленность Ирана», и сказал, что у России нет оснований «стимулировать создание ракеты с дальностью 2000 км в Иран». Однако Примаков добавил, что он и министр обороны Игорь Сергеев должны быть в состоянии убедить депутатов ратифицировать договор.

В ходе 45-минутной встречи по завершении саммита «Большой восьмерки» с президентом США Биллом Клинтоном в Бирмингеме, Англия, 17 мая президент России Борис Ельцин заявил, что его администрация активизирует свои усилия для ратификации Договора СНВ-2 сопротивляющимся парламентом России. .В ходе переговоров Клинтон снова увязал сроки проведения следующего российско-американского саммита с ратификацией СНВ-2, заявив, что хотел бы провести в этом году саммит в Москве для обсуждения дальнейших переговоров по сокращению вооружений, но добавив, что Вашингтон сначала хотелось бы, чтобы Федеральное Собрание России ратифицировало СНВ-2.

В резолюции, принятой 21 августа, Дума выразила «глубокую обеспокоенность в связи с ракетными ударами США по объектам в Судане и Афганистане», которые были нанесены Вашингтоном в ответ на взрывы в августе 1998 г. посольств США в Найроби, Кении и в Дар-эс-Саламе, Танзания.В не имеющей обязательной силы резолюции, принятой 264 голосами против 0 при двух воздержавшихся, утверждалось, что ракетные удары нарушили международное право и Устав ООН, и они были названы актом агрессии. В резолюции утверждалось, что подобные действия со стороны США побудят депутатов «самым тщательным образом взвесить все плюсы и минусы ратификации Договора СНВ-2». Дума часто пыталась связать ратификацию СНВ-2 с внешней политикой США в отношении других вопросов, включая расширение НАТО, Ирак, Боснию и Косово.

На встрече в верхах 1-3 сентября в Москве президенты Борис Ельцин и Билл Клинтон еще раз подтвердили свои обещания добиваться дальнейших сокращений стратегических ядерных вооружений, но не смогли сообщить о каких-либо конкретных шагах по ратификации СНВ-2 со стороны России. Дума. Согласно совместному заявлению двух лидеров, «Россия и США будут продолжать выполнять свои обязательства по соглашениям по ПРО и СНВ и сотрудничать для ускоренной ратификации Россией СНВ-2.Два президента также повторили свое обещание, данное на встрече на высшем уровне в Хельсинки в марте 1997 года, что после ратификации СНВ-2 начнутся переговоры по СНВ-3.

Подготовленный Думой проект новой редакции закона о ратификации СНВ-2 был опубликован 9 декабря в Письме ПИР-Центра по контролю над вооружениями. Как и ожидалось, в статье II закона указан ряд «чрезвычайных событий», которые «дадут Российской Федерации право выхода из Договора [СНВ-2]». К ним относятся нарушение СНВ-2 Соединенными Штатами; наращивание ядерного оружия государствами, не являющимися участниками СНВ-2; решения США или НАТО о «военном развертывании», которые «угрожают национальной безопасности Российской Федерации», включая размещение ядерного оружия в странах, вступивших в НАТО с 1993 года; размещение любой страной оружия, угрожающего российской системе раннего предупреждения; и «технические» или «экономические» события, которые делают невозможным выполнение Россией Договора или ставят под угрозу ее «экологическую безопасность».Думская версия законопроекта также включает в себя ряд условий, которые должны быть выполнены, прежде чем Россия обменялась бы ратификационными грамотами с Соединенными Штатами, что является последним шагом, который позволит СНВ-2 вступить в силу. Среди них ратификация Соединенными Штатами соглашений о разграничении ПРО, подписанных Соединенными Штатами и Россией в сентябре 1997 года. Эти соглашения сталкиваются с противодействием в Сенате США, который может отказаться их ратифицировать, что создает еще одно потенциальное препятствие для реализации СНВ. II.

После начавшихся 16 декабря 1998 года авиаударов США и Великобритании по Ираку представитель президента России в Государственной Думе Александр Котенков выразил сомнение в том, что нынешняя Дума ратифицирует договор СНВ-2. Котенков заявил 17 декабря, что «ратификация вряд ли состоится, пока не будет избрана новая Дума». Следующие выборы в Думу были назначены на декабрь 1999 года. Дума гневно отреагировала на авиаудары США по Ираку, назвав их «варварскими» и «актом международного терроризма» в резолюции, принятой 17 декабря 394-го голосования. 1 при двух воздержавшихся.

1997

На встрече со своим американским коллегой Биллом Клинтоном в Хельсинки 21 марта президент России Борис Ельцин пообещал добиваться скорейшей ратификации СНВ-2 Федеральным собранием России. Пытаясь ускорить ратификацию договора, Клинтон и Ельцин выступили с совместным заявлением о «параметрах будущих ядерных сокращений». Заявление было адресовано российским парламентским критикам СНВ-2. По его условиям срок демонтажа стратегических систем доставки, подлежащих ликвидации по СНВ-2, будет продлен с 2003 до 2007 года.Это положение позволит России распределить расходы на уничтожение своих межконтинентальных баллистических ракет наземного базирования с разделяющимися боеголовками, сняв озабоченность некоторых российских парламентариев относительно стоимости. Клинтон и Ельцин также обрисовали предлагаемый СНВ-3, согласно которому к 2007 году стратегические арсеналы обеих стран сократятся до уровня 2500–2000 боеголовок

.

Этот предлагаемый договор с его более низким потолком боеголовок сэкономит России расходы на создание нескольких сотен новых ракет наземного базирования с одинарными боеголовками, чтобы соответствовать уровням вооруженных сил США по СНВ-2.Однако Соединенные Штаты настаивали на том, что переговоры по СНВ-3 не могут начаться до тех пор, пока не будет ратифицирован СНВ-2, хотя многие российские критики СНВ-2 заявляли, что они предпочли бы отказаться от договора и немедленно начать переговоры по СНВ-3. По словам представителей администрации Клинтона, совместное заявление предусматривает «взаимность», так как теперь загрузку как американских МБР Minuteman III, так и российских МБР SS-19 не нужно завершать до конца 2007 года.

На встрече в Нью-Йорке министр иностранных дел России Евгений Примаков и его коллега из США Мадлен Олбрайт 26 сентября подписали Протокол к СНВ-2, продлевающий срок уничтожения систем вооружений, подлежащих ликвидации в соответствии с Договором, с 2003 по 2007 год.В дополнение к Протоколу два министра иностранных дел обменялись письмами, в которых Соединенные Штаты и Россия пообещали это до их уничтожения; эти системы будут «деактивированы» к 2003 году. В письмах указывалось, что деактивация будет осуществляться путем «удаления ядерных боеголовок с ракет или принятия других совместно согласованных мер». В российском письме содержалось одностороннее заявление о том, что «Российская Федерация исходит из того, что задолго до указанного выше срока деактивации договор СНВ-3 будет достигнут и вступит в силу», заявление, которое Соединенные Штаты приняли к сведению в своем письмо.

Протокол и письма официально кодифицировали соглашение, достигнутое президентами Клинтоном и Ельциным на встрече на высшем уровне в Хельсинки в марте 1997 года. «в любое время» до 31 декабря 1997 года. Согласно условиям СНВ-1, ранее Вашингтон должен был загрузить две боеголовки со своих ракет Minuteman III с тремя боеголовками к 5 декабря 2001 года, фактически преобразовав их в межконтинентальные баллистические ракеты с одной боеголовкой.

1996-1995

1996

26 января, после уведомления Сената США о ратификации Договора СНВ-2 (84 голосами против 7), президент России Ельцин позвонил президенту США Биллу Клинтону, пообещав подтолкнуть российский парламент к ратификации Договора до московского саммита «Большой семерки» по ядерной безопасности в апреле. (Российская конституция требует ратификации Договора обеими палатами парламента.)

17 октября У.С. Министр обороны Уильям Перри выступил в комитетах Государственной Думы по обороне и международным делам, выступив за ратификацию СНВ-2. Согласно российским и западным сообщениям, Перри встретили прохладно, и его речь не произвела впечатления на Думу. Более короткие презентации сенаторов Ричарда Лугара и Джозефа Либермана оказались не лучше. Сенатор Лугар подчеркнул, что без ратификации СНВ-2 дальнейшее финансирование программ Совместного уменьшения угрозы не будет.

1995

Внутренний отчет российской Думы от 26 октября рекомендовал изменить СНВ-2, чтобы позволить России продолжить развертывание межконтинентальных баллистических ракет с разделяющимися боеголовками. В отчете также рекомендовалось, чтобы ратификация Россией СНВ-2 была обусловлена ​​завершением американо-российского соглашения о региональной противоракетной обороне. А вот председатель думского комитета по обороне Сергей Юшенков заявил, что «дума вряд ли в ближайшее время ратифицирует договор СНВ-2, судя по настроению депутатов.

1994-1992

1994

28 сентября президенты Ельцин и Клинтон выступили с совместным заявлением, в котором говорилось о их намерении добиваться скорейшей ратификации СНВ-2. Клинтон и Ельцин также заявили, что после ратификации СНВ-2 Соединенные Штаты и Россия должны были деактивировать ракеты, подлежащие уничтожению в соответствии с Договором, сняв с них боеголовки и выведя их из состояния боевой готовности.

1992

В обращении о положении в стране от 28 января У.Президент США Джордж Буш предложил дальнейшее сокращение стратегических вооружений до неустановленного предела (как сообщается, до 4700 боезарядов) при условии полной ликвидации всех МБР с РГЧ. В контексте такого соглашения он пообещал загрузить количество боезарядов на МБР «Минитмен» с трех до одной, сократить количество боеголовок на БРПЛ на одну треть по сравнению с проектируемой по СНВ-1 силой БРПЛ и переоборудовать « значительная часть «тяжелых бомбардировщиков» предназначалась преимущественно для обычного использования. Он также объявил об одностороннем решении свернуть программу В-2 на 20 тяжелых бомбардировщиках вместо ранее запланированных 75, отменил программу малых межконтинентальных баллистических ракет, прекратил производство новых боеголовок для БРПЛ и прекратил закупки дополнительных усовершенствованных крылатых ракет.

На следующий день после выступления президента Буша президент России Ельцин в специальном телевизионном заявлении предложил ограничить количество боезарядов в 2000-2500 боеголовок, как сообщается, с отключением РГЧ как МБР, так и БРПЛ. Ельцин также заявил, что Россия в одностороннем порядке прекратила производство своих тяжелых бомбардировщиков (Ту-160 и Ту-95МС), а также крылатых ракет большой дальности воздушного базирования (КРВБ), и предложил отказаться от создания новых типов таких ракет. на двусторонней основе. Он сообщил, что Россия больше не будет проводить учения с участием более 30 тяжелых бомбардировщиков, а количество подводных лодок с БРПЛ на патрулировании сократилось вдвое.Он предложил России и США договориться о ненацеливании своего ядерного оружия.

17 июня президенты Буш и Ельцин подписали «совместное понимание», на котором основан договор СНВ-2. Это соглашение обязывало Россию и США к двухэтапному сокращению своих стратегических наступательных вооружений до уровня 3000-3500 боезарядов каждое к 2003 году, или «если Соединенные Штаты смогут внести свой вклад в финансирование уничтожения или ликвидации стратегические наступательные вооружения России», к 2000 году. Соглашение также предусматривало ликвидацию всех МБР с РГЧ, ограничение в 1750 боезарядов БРПЛ и «реальный» учет боезарядов на тяжелых бомбардировщиках (СНВ-1 установил «среднее» количество боезарядов, закрепленных за каждым тяжелым бомбардировщиком, чем фактическое количество вооружений, развернутых на каждом из них). Соглашение также разрешало «переориентацию» тяжелых бомбардировщиков с ядерных на обычные без дополнительной переделки.

1991-1990

1991

У.Президент США Джордж Буш 27 сентября предложил «использовать СНВ-1 в качестве трамплина для достижения дополнительных стабилизирующих сокращений». В частности, он заявил, что Соединенные Штаты в одностороннем порядке прекратят программу разработки мобильной МБР MX Peacekeeper, и предложил Соединенным Штатам и Советскому Союзу договориться о ликвидации всех МБР с РГЧ.

5 октября, отвечая на инициативы, выдвинутые президентом США Джорджем Бушем, президент СССР Михаил Горбачев заявил, что развертывание и модернизация мобильных МБР с РГЧ будут прекращены, а все железнодорожные мобильные МБР останутся в районах их постоянного базирования. Советский Союз пообещал в одностороннем порядке сократить свои стратегические ядерные вооружения до 5000 боезарядов вместо 6000, предусмотренных по СНВ-1, и предложил немедленно, после ратификации СНВ-1, начать переговоры о сокращении наполовину оставшихся стратегических арсеналов.

1990

Во время встречи на высшем уровне в Вашингтоне в июне, еще в разгар переговоров по СНВ-1, президент США Джордж Буш и президент СССР Михаил Горбачев подписали Совместное заявление, в котором изложен подход двух сторон к следующему договору СНВ.В заявлении выражено намерение сократить стратегические наступательные вооружения «способом, соответствующим повышению стратегической стабильности», в частности за счет снижения «концентрации боезарядов на стратегических носителях» и повышения живучести систем. Они согласились, что соглашение будет включать «меры, связанные с вопросом о тяжелых ракетах и ​​межконтинентальных баллистических ракетах».

Россия подписывает Конвенцию о признании и приведении в исполнение иностранных судебных решений 2019 года | Insights

17 ноября 2021 года Российская Федерация подписала Конвенцию от 2 июля 2019 года о признании и приведении в исполнение иностранных судебных решений по гражданским или хозяйственным делам (Конвенция) ¹ . Россия стала пятым государством, подписавшим Конвенцию, наряду с Коста-Рикой, Израилем, Украиной и Уругваем, хотя ни одна страна не ратифицировала Конвенцию, и она еще не вступила в силу.

Конвенция была принята 2 июля 2019 года на 22-й дипломатической сессии Гаагской конференции по международному частному праву (HCCH) и была описана как «изменение правил игры» для урегулирования трансграничных споров, поскольку она обеспечивает относительно простой набор правила о признании и приведении в исполнение иностранных судебных решений по гражданским и торговым делам.В соответствии с Конвенцией решение, вынесенное судом Договаривающегося государства (государства происхождения), в принципе признается и приводится в исполнение в другом Договаривающемся государстве (запрашиваемом государстве), если выполняется одно из условий, изложенных в статье 5 Конвенции. Запрашиваемому государству не разрешается пересматривать судебное решение, и оно может отказать в признании и приведении в исполнение только на основаниях, исчерпывающе перечисленных в статье 7 Конвенции (в частности, если судебное решение было получено обманным путем или если процессуальные прения были вручены с опозданием или незаконным образом). ).

Единообразный подход Конвенции может значительно облегчить процедуру признания и приведения в исполнение иностранных судебных решений, которая в настоящее время регулируется многочисленными международными договорами и внутренним законодательством и поэтому зачастую является сложной и трудоемкой.

Тем не менее, еще предстоит увидеть, станет ли Конвенция в конечном итоге настоящим «изменителем правил игры», и это зависит от того, сколько еще государств подпишут и ратифицируют ее в будущем и какие декларации (если таковые будут) сделают эти государства.

Мы советуем вам проконсультироваться с вашим юристом, чтобы понять, как вышеупомянутая новость может работать в вашей ситуации.

---

¹  Конвенция

Пренебрежительное отношение России к протоколу Женевской конвенции создает опасный прецедент Национальная безопасность — WH: Россия может вторгнуться в Украину «в любой день» Пять вещей, о которых следует знать, поскольку США предупреждают, что Россия может вторгнуться в Украину «в любой день» Администрация Байдена направляет дополнительные 3000 военнослужащих в Польшу БОЛЬШЕ объявил, что Россия — в чем Организация Объединенных Наций также обвиняет совершение международных преступлений в опосредованной войне в Сирии — это выход из Протокола I к Женевским конвенциям 1949 года, который защищает комбатантов и других лиц, находящихся на поле боя, особенно гражданских лиц, которые «особо нуждаются в защите.

Невыполнение этого требования само по себе является военным преступлением.

Женевские конвенции, сочетающие в себе нормы права, политики и обычного международного права, стали краеугольным камнем в борьбе с ужасами конфликта и сдерживании его воздействия на поле боя. Современные армии связаны «правом вооруженных конфликтов» с 1949 года. Женевские конвенции являются единственным международным договором, который подписали все государства, и многие из них включили его принципы в свое внутреннее законодательство.

Дополнительный протокол (1977 г.) разъясняет нюансы вооруженного конфликта, по сути, включая немеждународный вооруженный конфликт в ограничения на применение силы, указанные в Женевских конвенциях.Это был важный шаг, потому что большая часть конфликтов времен холодной войны и «грязных маленьких войн» 21 века носит немеждународный характер. До этого момента Женевские конвенции касались только международных вооруженных конфликтов. Хотя несколько стран, в том числе США, не ратифицировали Дополнительный протокол, все отмечают, что он является свидетельством обычного международного права, и регулярно следуют его параметрам.

Ни одна страна не вышла из этой важной международной парадигмы до заявления России в четверг.Решение Путина является неприятным дополнением к отходу от различных международно-правовых режимов, способствующих миру и безопасности, что является отличительной чертой принципов Организации Объединенных Наций. В эту очевидную «эпоху сильного человека» отход от глобального подхода к верховенству закона затмевается популистскими и националистическими взглядами во многих частях мира.

Верховенство права стабилизирует взаимодействие государств; она укрепляет мир и безопасность и поощряет стабильную глобальную торговую, финансовую и информационную системы, которые приносят пользу всем.Несмотря на это, большинство постоянных членов Совета Безопасности Организации Объединенных Наций блокировали и ослабляли усилия ООН по выполнению своего мандата — и даже высмеивали и мешали Международному уголовному суду добиваться справедливости для жертв злодеяний.

В ослабленном Европейском Союзе не существует единой силы, последовательно продвигающей ценности прав человека. У ЕС просто нет геополитической мощи, чтобы повлиять на результаты, укрепляющие международный мир и безопасность.Даже НАТО как будто гниет изнутри. Видимость слабости со стороны этой центральной организации безопасности только приободряет сильного человека, возглавлявшего Россию в течение двух десятилетий. Путин, по-видимому, больше не боится каких-либо международных санкций в связи с его попытками стать главным игроком в сфере влияния России. Его выход из Протокола I показывает его полное пренебрежение к международному праву.

Это и другие описанные здесь действия отбрасывают тень надвигающейся бури, которая начинает распространяться по всему миру.

В некотором смысле постоянные члены Совета Безопасности ООН — Россия, Китай и США — держат остальной мир в заложниках нового мирового порядка, который, вероятно, не предполагался всего три года назад. Мы ушли, так сказать, «назад в будущее», создав геополитическую парадигму, подобную 1930-м годам, что привело к началу Второй мировой войны. Уже тогда «спящий гигант» — Соединенные Штаты — пробивался вместе с остальным миром из ураганных ветров тирании и вел мир к стабильности при верховенстве закона.К сожалению, Соединенные Штаты больше не демонстрируют это чувство веры в международное сообщество, связанное друг с другом для содействия свободной торговле, обмену идеями и мировому порядку в соответствии с законом. Это может быть фатальным.

Британский государственный деятель Уинстон Черчилль в своей книге «Надвигающаяся буря» заявил: «Добродетельные побуждения, стесненные инертностью и робостью, не могут сравниться с вооруженной и решительной злобой». Утратили ли мы послевоенную решимость мирно урегулировать споры в соответствии с международным правом? Не слишком ли робко международное сообщество, чтобы противостоять очевидному решительному злу, которое, как представляется, проявляется сегодня?

Дэвид М.Крейн был главным обвинителем Специального суда по Сьерра-Леоне. Он проработал более 30 лет в правительстве США, в том числе на должностях старшего генерального инспектора Министерства обороны и помощника генерального юрисконсульта Разведывательного управления Министерства обороны. Он профессор и выдающийся ученый в юридическом колледже Сиракузского университета.

ДОГОВОР ПО ОТКРЫТОМУ НЕБУ (8) – ОСНОВНЫЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНВЕНЦИИ О КОНТРОЛЕ ВООРУЖЕНИЯХ

ДОГОВОР ПО ОТКРЫТОМУ НЕБУ (8) – ОСНОВНЫЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНВЕНЦИИ О КОНТРОЛЕ

VIII.ДОГОВОР ОБ ОТКРЫТОМ НЕБЕ

Переговоры: начало февраля 1990 г.
Подписание: 24 марта 1992 г.
Ратификация: с 17 июля 1992 г.
Вступление в силу: после ратификации 20 штатами, включая штаты с пассивными квотами, равными или превышающими восемь.
Общее количество ратификаций на конец 1995 г.: 22. Два государства с пассивными квотами более 8 (Россия и Украина) еще должны ратифицировать Конвенцию, чтобы она вступила в силу.
Продолжительность: не ограничена.

Концепция «открытого неба», которая была впервые представлена ​​40 лет назад президентом Эйзенхауэром как мера, которая могла бы укрепить доверие между США и Советским Союзом, недавно была вновь использована в соглашении, которое обязывает государства-участники их территории открыты для облета мирными самолетами других государств-участников договора.

Договор охватывает территорию между Ванкувером и Владивостоком в восточном направлении.

Географический размер каждого штата определяет так называемые «пассивные квоты», т. е. количество пролетов, на которое каждый штат должен соглашаться каждый год. «Активные квоты» представляют собой количество полетов, которые каждому государству разрешено совершать над территорией других государств.

Воздушные суда могут иметь только определенное оборудование для наблюдения за землей, и чтобы все государства могли участвовать на равной основе с самого начала, на первом этапе, охватывающем первые три года, будут использоваться только самые доступные системы облета.

Договор по открытому небу знаменует собой начало нового этапа в продвижении большей прозрачности между государствами. У великих держав есть спутники, способные проводить инспекции всей территории, в то время как другие страны всегда остаются в неведении относительно деятельности потенциальных врагов. Это соглашение могло бы в какой-то степени уменьшить эту асимметрию. Это также могло бы оказаться очень полезным при проверке выполнения положений договоров, по которым в системе проверки не предусмотрен мониторинг воздуха.

---

Россия уведомляет ОЭСР о вступлении в силу MLI для 27 своих налоговых соглашений с 1 января 2021 года

13 мая 2020 года
2020-1284

Россия уведомляет ОЭСР о вступлении в силу MLI для 27 своих налоговых соглашений с 1 января 2021 г.

30 апреля 2020 г. Россия официально направила в Депозитарий Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) уведомление ¹ о завершении внутренних процедур по вступлению в силу положений Многосторонней конвенции об осуществлении связанных с налоговыми соглашениями мер по предотвращению размывания налоговой базы и вывода прибыли (MLI) в отношении 27 соглашений об избежании двойного налогообложения со следующими юрисдикциями:

Австралия
Ирландия
Польша

Австрия
Израиль
Катар

Бельгия
Латвия
Сербия

Канада
Литва
Сингапур

Дания
Люксембург
Слоу vakia

Финляндия
Мальта
Словения

Франция
Нидерланды
Украина

Исландия
Новая Зеландия
Объединенные Арабские Эмираты

Индия
Норвегия
Великобритания С учетом оговорок 3 a)(i) и 35(7)(b), MLI вступит в силу для соответствующих налоговых соглашений с 1 января 2021 года (как для налога у источника, так и для других налогов).

Россия ратифицировала MLI в мае 2019 года, ² со ссылкой на 71 охватываемую юрисдикцию. В информации, опубликованной ОЭСР, не уточняется, почему уведомление России о вступлении в силу MLI распространяется только на 27 юрисдикций. Официальных комментариев от российских фискальных органов пока не поступало.

MLI был разработан ОЭСР для борьбы со злоупотреблениями соглашениями об избежании двойного налогообложения, в соответствии с которыми прибыль искусственно перемещается из одного штата в другой, чтобы использовать более низкие налоговые ставки или налоговые льготы, доступные в других штатах.

MLI дополняет и изменяет некоторые положения существующих налоговых договоров. В частности, MLI вводит критерий основной цели (PPT), который позволяет налоговым органам запрещать применение договорных льгот, если получение этих льгот было основной целью или одной из основных целей соглашения или сделки. PPT будет применяться вместе с концепцией бенефициарного владения, которая уже включена в налоговые соглашения.

——————————————
ПРИМЕЧАНИЯ

¹ http://www.oecd.org/tax/treaties/beps-mli-notification-article-35-7-b-russian-federation.pdf.

² Федеральный закон от 1 мая 2019 года № 79-ФЗ «О ратификации Многосторонней конвенции о применении мер по предотвращению размывания налоговой базы и вывода прибыли из налоговых соглашений».

——————————————
КОНТАКТЫ

За дополнительной информацией в отношении данного Предупреждения обращайтесь по следующему адресу:

Ernst & Young, Москва

• Владимир Желтоногов
  владимир[email protected]
• Кристина Токарева
  [email protected]

Ernst & Young LLP (США), Налоговая служба России, Нью-Йорк

• Лукьянец Кирилл
  кирил.в. [email protected]

——————————————
ПРИЛОЖЕНИЕ

Налоговая версия в формате PDF

.