Конституционные принципы трудового права: Принципы трудового права — Трудовое право

Содержание

9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.

По сфере действия принципы можно разделить на общеправовые — свойственные всем отраслям права, отраслевые — отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые — свойственные отдельным институтам.

К общеправовым принципам права можно отнести:

1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;

2. Принцип законности;

3. Принцип равноправия;

4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.

Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст. 2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права:

— человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства;

— общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора;

— основные права и свободы человека не отчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

— осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

. Принцип законности реализуется в ст. 18 Конституции РФ, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

. Принцип равноправия проявляется в ст. 19 Конституции РФ, разделе II, III и иных главах Трудового кодекса РФ, согласно которым все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, все имеют равные права на судебную защиту.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда.

. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан обусловлен действием ст. 37, 45, 46 Конституции РФ, а также главой XIII Трудового кодекса РФ, согласно которым:

— каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом;

— каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод;

— решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд;

— каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты;

— признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Отраслевые принципы закреплены в ст. 2 Трудового кодекса. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:

— принцип обеспечения свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— обеспечение стабильности трудовых отношений и защиты от безработицы, содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

К внутриотраслевым принципам относится:

— принцип обеспечения права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

— обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

— обеспечение права на охрану труда;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Рассмотрим содержание некоторых из принципов.

Принцип обеспечения свободы труда реализуется в ст. 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется и в возможности прекращения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Принцип обеспечения стабильности трудовых отношений определен в международных нормативных актах, например, в Конвенции МОТ № 122 (1984 г.) «Политика в области занятости»,1 в Конвенции № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 г. ),2 в ст. 32, 43, 37 Конституции РФ, согласно которым:

— граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе;

— каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности.

Важнейшим гарантом реализации принципа стабильности трудовых отношений является исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а также запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Эффективной формой обеспечения занятости является квотирование рабочих мест.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели, размер удержания из заработной платы — в этом заключается единство правового регулирования. В то же время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции. Дополнительные льготы и гарантии предоставлены гражданам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

Принцип расширения сферы договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективные и индивидуальные договоры допускается включать любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, то есть не уменьшающие уровень установленных государством гарантий.

Что является принципом трудового права. Основные принципы трудового права. Конституционные принципы трудового права

Нестерова И. А. Принципы трудового права // Энциклопедия Нестеровых

Трудовое право – одна из важнейших отраслей правовой науки. Оно регламентирует права и обязанности работника и работодателя. Особое внимание уделено ответственности сторон за нарушения действующих норм трудового законодательства. Как любая отрасль, трудовое право имеет систему принципов, знание которых важны для понимания механизма функционирования действующего российского законодательства.

Понятие принципов трудового права

Трудовое право наделено системой принципов, которые позволяют ему полноценно существовать в правовой системе Российской Федерации. Прежде чем обратиться к трактовке принципов трудового права, следует растолковать понятие принцип права .

Принципы права – основные, исходные начала, положения, идеи, выражающие сущность права как специфического социального регулятора. Они воплощают закономерности права, его природу и социальное назначение, представляют собой наиболее общие правила поведения, которые либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из его смысла .

Принципы, наряду с предметом и методом, относятся к числу системообразующих элементов любой отрасли права. Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права. Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития. Именно поэтому система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм.

«Принцип» переводится с латинского языка как «первооснова какого-либо явления; исходное, отправное положение». Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли права, формируется массив правовых норм, регулирующих те или иные общественные отношения. Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права .

Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права. В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права «формулирует идеал, т.е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа .

В действующей редакции Трудового Кодекса Российской Федерации обозначены определенные принципы данной отрасли права. Ряд принципов находят отражение в содержании совокупности правовых норм, объединенных общей идеей:

  • свобода трудового договора,
  • устойчивость трудовых отношений,
  • определенность трудовой функции,
  • многоуровневость в регулировании трудовых отношений,
  • единство и дифференциация правового регулирования труда.

В доктрине трудового права распространено определение принципов трудового права в качестве идей и в качестве трудовых прав и обязанностей работника и работодателя. Сущность многих названных в ст. 2 Трудового кодекса РФ «принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» составляют не собственно принципы российского трудового права, а права и обязанности работников.

Виды принципов трудового права

Принципы трудового права классифицируются в соответствии с различными признаками. Так в современной науке принципы подразделяют по следующим критериям:

  • Общеправовые;
  • Межотраслевые;
  • Отраслевые;
  • Принципы отдельных институтов трудового права.

Общеправовые принципы трудового права отражены в Конституции РФ. Рассмотрим каждый общеправовой принцип трудового права отдельно. Начать следует с принципа законности . Именно данный принцип подчеркивает тот факт, что при построении всех без исключения правоотношений должно соблюдаться действующее законодательство.

Другим не менее важным принципом является принцип равенства всех перед законом и судом . В процессе правоприменительной деятельности должно быть обеспечено одинаковое применение законов по отношению ко всем без исключения лицам, в том числе и в судебной деятельности. Нельзя не упомянуть и принцип недопустимости дискриминации . Он подчеркивает, что недопустимо установление различий в правовом регулировании и правоприменении с нарушением установленных законодательством запретов.

К числу общеправовых следует отнести и принципы признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина . Эти принципы объявлены высшей ценностью, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, они должны обеспечиваться правосудием.

Общеправовые принципы трудового права можно условно разделить соответствии с наличием в содержании общих юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при принятии каждого правового решения.

Другим видом принципов трудового права являются межотраслевые принципы, а именно, те нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например трудового, гражданского и административного.

К числу межотраслевых могут быть отнесены:

  • принципы свободы труда
  • принципы запрещения принудительного труда
  • принципы правовой охраны собственности

Следующим видом следует назвать отраслевые принципы, то есть нормы-принципы, применяемые при регулировании отношений, составляющих предмет отдельных отраслей права. Данные принципы получают свое закрепление в общей части соответствующей отрасли права. Отличительной чертой ТК РФ является наличие общих положений как в институтах общей, так и в институтах особенной части. Отсюда можно выделить внутриотраслевые правовые принципы отдельных институтов права .

Неплохо было бы рассмотреть отраслевые принципы трудового права с опорой на особенности правового регулирования. В данном свете можно выделить:

  • Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования труда;
  • Принципы, определяющие установление условий труда;
  • Принципы, устанавливающие базовые начала применения труда;
  • Принципы, отражающие основы охраны прав работников и работодателей.

В современной правовой науке имеется далеко не один подход к классификации принципов трудового права. Так, принципы можно классифицировать с опорой на различные сферы применения. Часто встречаются классификации по целевому назначению. Ниже приведен пример одной из классификаций принципов трудового права РФ:

  • Принципы, определяющие положение участников рынка труда, выражающие сущностные черты трудовых отношений;
  • Принципы, которые связанны с приемами и способами правового регулирования труда;
  • Принципы, устанавливающие механизм охраны прав и законных интересов участников трудовых и тесно связанных с ними отношений.

В настоящее время ключевые принципы правового регулирования труда в Российской Федерации нашли отражение во второй главе Трудового Кодекса. Они очень многогранны и представлены в количестве девятнадцати принципов. Однако не все они могут быть отнесены к категории основных принципов отрасли. Рассмотрим пример: принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации является частным проявлением принципа запрета дискриминации в сфере труда.

Есть принципы, которые и вовсе относятся больше к другой отрасли. Например, принцип обеспечения права работников на обязательное социальное страхование. Корни данного принципа лежат в страховом праве, по этой причине, они недостаточно отражены в трудовом законодательстве.

Ряд принципов трудового права, нашедшие отражение в статье 2 ТК РФ нуждаются в корректировке. Ряд положений, обозначенных как основные принципы трудового права работают недостаточно эффективно в силу большого количества противоречий. В их числе, например, право каждого на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для трудящегося и членов его семьи. Отсюда можно сформулировать следующий вывод, согласно которому, предложенные сегодня законодателем нормативно-правовые акты, на основе которых функционируют принципы трудового права, вряд ли могут быть признаны полностью эффективными. Вместе с тем, формальное закрепление системы принципов – это серьезнейший шаг на пути развития любой отрасли права. Данный факт свидетельствует о формировании устойчивой концепции развития законодательства в той или иной области, готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе.

Литература

  1. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права – М.: Юрист, 2004.
  2. Орловский Юрий Петрович, Нуртдинова Алия Фаворисовна Трудовое право России – М.: Инфра-М. 2008.
  3. Харитонова С. В. Трудовое право – М.: Издательский центр «Академия», 2013.
  4. Миронов И.В. Трудовое право – Спб: Питер, 2009

Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.

Принципы права по труду определяются требованиями закономерностей экономического характера, предъявляемыми к обществу в определенной стране.

Принципы прав по труду очень стабильны, в отличие от норм права. Естественно, под воздействием времени они могут дополняться, корректироваться, изменяться.

Основные

Различают следующие основные принципы:

Превалирующими принципами трудового права считаются:

  • право на трудоустройство . Человек вправе выбрать определенную деятельность, заниматься какой-либо деятельностью, выбирать самостоятельно свою специальность;
  • запрет на использование принуждения при занятиях трудовой деятельностью . Таким образом, никто не может насильственно воздействовать на человека, принуждать к труду, угрожать расправой и т.д.;
  • запрет на дискриминацию . Не приветствуется социальная, расовая, религиозная и иная дискриминация;
  • грамотные условия по предоставлению труда . Они должны распространяться на каждого работающего человека. Любой труд должен быть безопасен и гигиеничен. Право на выходные должно предоставляться для каждого работающего человека;
  • все работающие лица равноправны в своих правах и возможностях;
  • сторона, предоставляющая работу, должна обеспечивать своих сотрудников адекватной заработной платой ;
  • работающие люди способны создавать профсоюзы и участвовать в них;
  • предоставление работающим людям прав на управление учреждением в законной форме;
  • трудовые отношения могут регулироваться как государством, так и частными организациями;
  • социальное партнерство;
  • вред, причиненный работникам, должен возмещаться;
  • за работодателем и работниками проводится обязательный госконтроль . Существование государственных гарантий крайне важно для работников;
  • государство защищает права любого работника;
  • споры, происходящие в коллективе, могут проводиться среди работающих людей, право на участие в спорах также дано сотрудникам;
  • договор, который заключили две стороны, должен соблюдаться работающей стороной и работодателем;
  • трудовое законодательство может контролироваться профсоюзом;
  • работающие люди имеют право на соцстрахование в обязательной форме;
  • право на предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска . Отпуск должен выдаваться каждый год, с обязательной оплатой, сохранением рабочего места;
  • работающий человек должен соблюдать трудовую дисциплину . Все сотрудники должны бережно относиться к имуществу, которое предоставляет им работающая сторона;
  • любой работающий человек имеет право на образование . Работодатель может отправлять работников на усовершенствование, обеспечивать им повышение квалификации.

Что не является принципом?

Зная принципы трудового права, несложно догадаться о таком поведении работающих людей и работодателей, которое не является принципом.

Работодатель, не оплачивающий рабочий процесс или задерживающий зарплату, должен быть обязательно наказан.

Также не является принципом халатное отношение работающих лиц к своей работе, умышленная порча имущества работодателя, неисполнение своих обязанностей, превышение прав.

При нарушении положений трудового права может наступить административное или даже уголовное наказание. Естественно, сотрудника могут сократить.

Классификация

Создана не одна-единственная классификация принципов права по труду. Самая популярная и распространенная классификация принципов:

  1. Общеправовые . Данные положения характерны для любых отраслей права.
  2. Принципы между отраслями (межотраслевые ). Они характерны для смежных отраслей права. Пример: свобода труда, положение об оплате произведенного труда, право на отпуск, выходные дни.
  3. Отраслевые . Эти положения касаются непосредственно трудового договора. Сотрудникам должны выдавать заработную плату в полном объеме и без задержек.

Но предполагается еще одна классификация принципов:


Международные

Международные принципы регулирования труда поддерживаются международными договорами по урегулированию труда. Эти принципы применяются в национальном законодательстве по труду.

Международно – правовые нормы о труде описаны в Международном кодексе. Субъектами данных норм являются ООН, МОТ (международная организация труда).

Следовательно, источники принципов трудового права между народами являются акты ООН и МОТ. Именно они устанавливают международные стандарты по урегулированию труда.

ООН делает акцент на вопросы, касающиеся общества и труда. А МОТ утверждает конвенции, дает рекомендации по проблемам труда. МОТ может работать самостоятельно по другим социально-трудовым вопросам.

Конституционные

Конституционные принципы носят общеправовой характер. Именно они развиваются в отраслевом законодательстве.

Конституционная основа гарантирует принципам права устойчивость. А это наиважнейшее качество.

Выделяют 2 уровня прав, касающихся конституции:

  • общеправовые принципы;
  • принципы регулирования трудовых отношений (они закреплены в Российской Конституции).

Именно конституционные принципы считаются основой для отраслевых. Отраслевые принципы могут взаимодополнять конституционные.

Виды

Все положения подразделяются на:

  • общие;
  • возникающие между отдельными отраслями;
  • возникающие в определенной отрасли.

Межотраслевые принципы активно затрагивают несколько отраслей права. Яркий пример – положение о свободе труда. Он используется не только в трудовой отрасли, но и в административной, гражданской.

Отраслевые принцы затрагивают лишь конкретную отрасль и не распространяются на остальные.

Общие

Их также именуют «основными». Они действуют в рамках системы права. Пример: положение о законности, положение прав и свобод.

Все эти положения описаны в Конституции РФ (15 и 19 статья соответственно).

Общеправовые

Это особые ключевые «идеи». Именно они лежат в основе широкой правовой системы. Основными принципами признаны:

  • свобода;
  • равенство;
  • социальная справедливость.

Естественно, все общеправовые принципы описаны в Конституции. Они имеют огромнейшее значение для всего трудового права.

Реализация

Как же происходит реализация положений трудового права? Обычно эти положения могут реализоваться через права, обязанности работающей и предоставляющей работу стороны, а также иных субъектов.

Известно, что принудительный труд запрещен, человек обладает правом свободы труда. Это положение реализуется через рабочую силу. Работники вправе отказаться от исполнения работы, в точности, если работа не закреплена в трудовом договоре .

Положение защиты от безработицы может быть реализовано через граждан. В частности, их права на обращение в службу занятости.

Благодаря этой службе человек может найти себе достойную работу. Если работа не будет найдена, то человек получает пособие и льготы.

Принцип по обеспечению хороших условий труда заключается в том, что сторона, предоставляющая работу, должна ограничить трудовое время, отвечать гигиеническим требованиям и быть безопасной.


Продолжительность рабочего времени должна быть минимальной . На рабочем месте должна быть обеспечена безопасность труда. Госорганы обеспечивают реализацию этого права.

Принцип предоставления своевременной и справедливой заработной платы должен реализовываться через права работающей стороны на получение зарплаты. Работники обязаны платить и вовремя и достойно.

Принцип предоставления равной оплаты за тот труд , который имел равную стоимость. За этим принципом следят госорганы, следуя 2 статье Конституции РФ.

Принцип на запрет по дискриминации . Ущемление прав и свобод работающей стороны по вере, исповеданию, окраске кожи и другим факторам не приветствуется. Этот принцип реализуется через работодателей.

Принцип по организации профсоюзов , всевозможных объединений работников должен реализовываться через права работающих сторон, а также их непосредственных работодателей. Работодатели не должны препятствовать созданию этих объединений.

Принцип по организации коллективных переговоров . Реализация происходит через работодателей, работников.

Принцип по возмещению вредного воздействия , которое было причинено работнику во время трудового процесса. Этот принцип осуществляется через работодателей. Работающая сторона обязана возместить ущерб.

Про принципы можно говорить и писать очень много . В основном реализация принципов осуществляется посредством работников и работодателей.

Гарантии

Государство предлагает и устанавливает гарантии трудового права, которые могут вступать в силу при увольнении работающих лиц.

Именно работодатель должен предоставлять гарантии своим подчиненным. Гарантии описаны в трудовом законодательстве.

Работник заблаговременно предупреждается о своем увольнении. Предупреждение должно проводиться в письменной форме. Предупреждение должно проводится не менее, чем за 2 месяца.


Если работника сокращают , то работодатель обязан предложить ему иную вакантную должность на своем предприятие (если таковая имеется).

При сокращении работающее лицо должно получить выходное пособие . Размер пособия равен среднемесячной заработной плате. С момента увольнения работающий человек должен получить деньги на 2 месяца вперед.

Таким образом, принципы трудового права должны соблюдать работники и работодатели . Количество принципов, описанных в трудовом законодательстве, немалое. Не во всех случаях попадаются хорошие работники и ответственные работодатели.

Если нарушаются какие-либо принципы, то может наступить уголовная, административная ответственность.

  • 3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений
  • 4. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
  • Тема 4. Субъекты трудового права
  • 1. Понятие и виды субъектов трудового права
  • 2. Гражданин как субъект трудового права
  • 3. Работодатель как субъект трудового права
  • Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
  • 1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права
  • 2. Трудовое правоотношение
  • Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
  • 1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
  • 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  • 3. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров
  • Тема 7. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства
  • 1. Основные понятия социального партнерства и его принципы
  • 2. Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)
  • 3. Содержание коллективного договора
  • 4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
  • Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
  • 1. Понятие занятости, порядок и условия признания граждан безработными
  • 2. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице
  • 3. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
  • 4. Трудоустройство граждан
  • Тема 9. Трудовой договор
  • 1. Понятие и признаки трудового договора
  • 2. Содержание трудового договора
  • 3. Порядок заключения трудового договора
  • 4. Испытательный срок
  • 5. Виды трудовых договоров
  • Особенности срочных трудовых договоров
  • Особенности договоров на временную работу
  • Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  • Особенности регулирования труда совместителей
  • Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
  • Глава 48 Трудового кодекса рф предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
  • Особенности трудовой деятельности гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
  • Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации
  • 6. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация
  • 7. Отстранение работника от работы
  • 8. Прекращение трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию работника
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
  • Глава 27 Трудового кодекса рф предусматривает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
  • Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем — физическим лицом
  • Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
  • Увольнение по п. 3 ст. 81 тк рф
  • Увольнение в случае прогула и неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
  • Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
  • Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
  • Правовые последствия незаконного увольнения
  • 9. Трудовая книжка работника
  • Тема 10. Рабочее время и время отдыха
  • 1. Понятие и виды рабочего времени
  • 2. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
  • 3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
  • 4. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Тема 11. Заработная плата. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты
  • 1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
  • 2. Системы заработной платы
  • 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
  • 4. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
  • 5. Исчисление средней заработной платы
  • 6. Удержания из заработной платы
  • 7. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты
  • Тема 12. Трудовая дисциплина
  • 1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
  • 2. Меры поощрения за труд
  • 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
  • 4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
  • Тема 13. Материальная ответственность
  • 1. Материальная ответственность: понятие и отличительные признаки
  • 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • 3. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
  • 4. Материальная ответственность работодателя перед работником
  • Тема 14. Охрана труда
  • 1. Понятие, значение и содержание охраны труда
  • 2. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
  • Тема 15. Трудовые споры
  • 1. Понятие, виды и причины трудовых споров
  • 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • 3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения
  • 4. Право на забастовку и его реализация
  • Тема 16. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
  • 1. Защита трудовых прав работников: понятие и способы
  • 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

    • 1.

    Понятие и значение принципов российского трудового права

    Принципы трудового права — это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.

    При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Выделяют также принципы институтов трудового права. Например, в институте социального партнерства — равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие принципы, предусмотренные в ст. 24 ТК РФ.

    Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    Значение принципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, помогают в правоприменении при пробелах в трудовом законодательстве.

    Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда.

    Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что для принципов трудового права характерны следующие черты:

    экономико-политическая обусловленность, поскольку принципы определяются политикой государства;

    государственная нормативность, потому что принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;

    системность, т. к. принципы выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права;

    целенаправленность, потому что принципы выражают сущность норм права в динамике;

    стабильность, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права*(15) .

    2. Общая характеристика принципов трудового права

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами трудового права признаются:

    свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    равенство прав и возможностей работников;

    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы;

    обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

    социальное партнерство;

    обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

    обеспечение права на разрешение трудовых споров, а также права на забастовку;

    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Многие принципы, предусмотренные ст. 2 ТК РФ, дублируют права работников, перечисленные в ст. 21 Кодекса. Связь принципов трудового права с трудовыми правами является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Вместе с тем, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника*(16) , это искусственно сужает их значимость.

    Несомненно, перечень принципов трудового права нуждается в уточнении. Выделение столь значительного числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существования фундаментальных начал правового регулирования трудовых отношений.

    Исходя из понятия принципа права и выполняемых им функций, было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права*(17) . Отдел законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации в качестве принципов правового регулирования трудовых отношений предлагает признать: свободу труда; запрещение принудительного труда; равенство прав и возможностей; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых условий труда; сочетание государственного, договорного и локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; государственную защиту трудовых прав и свобод*(18) .

    Рассмотрим некоторые основные принципы трудового права.

    Принцип свободы труда в сфере трудовых отношений проявляется в свободе трудового договора. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Работник обладает и свободой расторжения трудового договора по своей инициативе в любое время (ст. 80 ТК РФ). Кроме работы по трудовому договору гражданин может реализовать свои способности к труду, заключив гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг) либо заниматься предпринимательской деятельностью. Таким образом, свобода труда проявляется прежде всего в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, т.е. трудиться в избранной сфере деятельности.

    Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в законодательстве обязанность каждого трудиться, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность. Как известно, такой подход существовал в советский период и нередко приводил к необоснованным репрессиям и полностью противоречил демократическим нормам и принципам. Действующей Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться, поэтому незанятость граждан не может служить основанием для привлечения к ответственности.

    Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д. Одним из существенных признаков принудительного труда согласно Конвенции МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.)*(19) выступает отсутствие добровольного согласия работника на выполнение той или иной работы. Этот признак в Трудовом кодексе РФ, к сожалению, не упоминается.

    Принудительный труд не включает в себя:

    работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    К принудительному труду Кодекс относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника. Указанные нарушения действительно являются грубыми и недопустимыми, однако к принудительному труду, главным признаком которого является отсутствие добровольного согласия на выполнение работы, не имеют никакого отношения. В этой связи можно сделать вывод о необходимости употребления понятий, выработанных международным правом, в точном соответствии со смыслом, заложенным соответствующими актами. Обратим внимание и на необходимость согласования норм ТК РФ между собой (например, ст. 4 и 142). Противоречие между ними сводится к тому, что ТК РФ допускает принудительный труд в течение 15 дней, и в отношении работников, которые не имеют права приостанавливать работу в случае задержки заработной платы, допускается принудительный труд.

    Общеправовой принцип равноправия проявляется в трудовом праве в закреплении равенства прав и возможностей работников. С этим принципом тесно связан принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Статья 3 ТК РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве нашел свое выражение не только в нормах ТК РФ (например, предоставление гарантий при увольнении), но и в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Нормы института занятости и трудоустройства направлены на социальную защиту безработных граждан. К таким мерам защиты относятся: трудоустройство с помощью органов государственной службы занятости населения, профессиональная подготовка и переподготовка по направлению органов службы занятости, выплата пособия по безработице, направление на общественные работы, оказание материальной помощи и др.

    Следует заметить, что в основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат конституционные трудовые права и свободы, а также их юридические гарантии. Поэтому основные принципы начинаются со слова «обеспечение». Таким образом, принципы призваны не только провозглашать права и обязанности субъектов, но и обеспечивать их реальное осуществление.

    ЛЕКЦИЯ 3.

    ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

    1. Понятие и значение принципов трудового права

    2. Система принципов ТП.

    3. Общая характеристика принципов трудового права

    1. Понятие и значение принципов трудового права

    Принцип в переводе с латинского означает: первооснова какого-либо явления, исходное, отправное положение. Это руководящая идея, в соответствии с которой строится система отрасли права, формируется массив правовых норм , регулирующих те или иные общественные отношения. Наряду с предметом и методом принципы служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права.

    Принципы выступают в виде своеобразной идеологической базы соответствующей отрасли права. В них находит отражение социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на конкретную сферу общественной жизни. Иногда подчеркивают, что принцип права «формулирует идеал, т. е. идеальный образ желаемой правовой действительности». В этом проявляется внутреннее содержание и предназначение принципа.

    Принципы права могут быть сформулированы в виде специфических правовых норм — норм-принципов, а могут выводиться путем анализа и обобщения из содержания правовых норм соответствующей отрасли.

    Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа правовых норм.

    1. Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда.

    2. Принципы характеризуют не только сущность, но и содержание правовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот

    3. Принципы обеспечивают единство отрасли. Можно сказать, что они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие его институтов и подинститутов.

    4. Принципы оказывают влияние и на правоприменение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, правореализации и правопорядка в целом.

    5. Принципы в некоторых случаях могут выступать и в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случае отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор.

    6. Принципы выражают важнейшие закономерности развития отрасли, определяя тем самым направление дальнейшего движения правотворческой деятельности.

    7. Принципы трудового права носят объективный характер.

    2. СИСТЕМА ПРИНЦМПОВ .

    При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

    Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права. Например, принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами в создании условий для равенства возможностей, запрещении дискриминации.

    Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты.

    К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надо отнести:

    неприкосновенность собственности;

    свободу договора;

    обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты;

    свобода труда.

    Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы. Их общая характеристика будет дана ниже.

    Выделяют также принципы институтов трудового права, которые выступают в качестве руководящих идей, основных начал формирования и реализации норм отдельных институтов. Например, применительно к институту оплаты труда — принцип равной оплаты за труд равной ценности; применительно к институту дисциплины труда — принцип сочетания убеждения и принуждения как основных средств обеспечения дисциплины и т. д.

    3. Общая характеристика принципов трудового права

    Принципы трудового права впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК. Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли 19(!) основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно. Многие авторы пытаются классифицировать принципы по различным основаниям.

    Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести:

    ✓свободу труда;

    ✓запрещение принудительного труда;

    ✓равенство прав и возможностей;

    ✓запрещение дискриминации в сфере труда;

    ✓обеспечение справедливых условий труда;

    ✓государственную защиту трудовых прав и свобод.

    ♦ Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, является межотраслевым принципом и характеризует правовое регулирование всех общественных отношений, связанных с трудом, в том числе гражданско-правовых и трудовых.

    ♦ Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Это еще один важнейший принцип трудового права. Запрещено принуждение к труду как таковому и к труду в определенной сфере.

    Статья 4 ТК дает полное определение принудительного труда и исключений, которые не могут рассматриваться как принудительный труд.

    В частности, принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т. д. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

    ✓нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

    ✓возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда , в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

    В то же время принудительный труд не включает в себя, например, работу, выполняемую в связи со вступившим в законную силу приговором суда.

    Положения ст. 4 ТК основаны на нормах международного трудового права.

    ♦ Принцип равенства прав и возможностей работников является проявлением в трудовом праве общеправового принципа равноправия.

    Сущность этого принципа — в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд равной ценности и трудиться в условиях, установленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника, без дифференциации по признаку пола, возраста, расы, принадлежности к политическим партиям, общественным организациям и т. п.

    Как указал Конституционный Суд РФ, применение принципа равенства исключает возможность предъявления разных требований к лицам, выполняющим одинаковые по своему содержанию трудовые функции. Установление каких-либо ограничений допустимо лишь в том случае, когда это обусловлено спецификой и особенностями выполняемой работы, а различия в правовом статусе работников должны быть основаны на принадлежности их к разным по условиям и роду деятельности категориям.

    ♦ С принципом равенства тесно связан принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Он направлен на реальное обеспечение равных возможностей для реализации трудовых прав.

    Соблюдение конституционного принципа равенства (ч. 1 и 2 ст. 19 Конституции РФ), запрещение дискриминации в трудовых отношениях имеет важное значение не только само по себе, но и для обеспечения свободы труда.

    ♦ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, также признается принципом правового регулирования трудовых отношений.

    Этот принцип предполагает развитие трудового законодательства в направлении углубления социальной защиты человека труда, усиления гарантий охраны здоровья и благополучия работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

    Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства — создание благоприятных условий труда (ст. 1 ТК) и является выражением социального характера Российского государства (ст. 7 Конституции РФ).

    В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (1966) право каждого на справедливые и благоприятные условия труда включает:

    ✓вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия и удовлетворительное существование для них самих и их семей;

    ✓условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

    ✓отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за нерабочие праздничные дни.

    Конституция РФ воспроизводит предусмотренные Международным пактом составляющие элементы права на справедливые и благоприятные условия труда с некоторыми уточнениями. Так, каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).

    Конституционные положения нашли свое развитие в Трудовом кодексе (ст. 91-99, 110-113, 114-119, 219-220).

    ♦ Принцип социального партнерства охватывает весь механизм правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Сотрудничество, взаимодействие работников и работодателей (ст. 35 ТК), при установлении условий труда в процессе коллективно-договорного (ст. 36, 37, 39, 40-42, 45-47) и локального (ст. 8, 371, 372) регулирования, в ходе согласования основных направлений социально-экономической политики государства (ст. 23, 26, 27, 35, 35.1), при принятии управленческих решений в организации (ст. 52, 53), в ходе осуществления правоприменительной деятельности (ст. 82, 373), при формировании органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 384, 402-404).

    Социальное партнерство охватывает все аспекты трудовых и иных входящих в предмет отрасли общественных отношений.

    ♦ Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, проявляется:

    Во-первых, в закреплении права на индивидуальные трудовые споры. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры и жалобы на действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающих права и свободы человека в сфере труда.

    Во-вторых, защита трудовых прав работника путем организации государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда.

    В-третьих, в закреплении права работника на самозащиту в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработной платы. В этих ситуациях работник может отказаться от выполнения работы (ст. 379, 142 ТК).

    Наряду с восстановлением нарушенных трудовых прав государство гарантирует возмещение вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением трудовых обязанностей, и материального ущерба, причиненного работнику (ст. 234-236 ТК).

    Современное трудовое право гарантирует защиту как прав, так и законных интересов, которая осуществляется в ходе коллективного трудового спора, возникающего по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения, установления или изменения условий труда, отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

  • Действие трудового законодательства
  • И иных нормативных правовых актов,
  • Содержащих нормы трудового права, по кругу лиц,
  • Во времени и в пространстве
  • Лекция 4. Субъекты трудового права
  • Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права
  • Работники и работодатели — основные субъекты трудового права
  • Профсоюзы как субъекты трудового права
  • Коллектив работников как вспомогательный субъект трудового права
  • Лекция 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
  • Правовые основы деятельности профессиональных союзов
  • Основные права профсоюзов и их классификация
  • Лекция 6. Правоотношения в сфере трудового права
  • Понятие и структура трудового правоотношения
  • Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
  • Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
  • Лекция 7. Социальное партнерство в сфере труда
  • Система социального партнерства в сфере труда
  • Понятие и содержание коллективных договоров
  • Социально-партнерские соглашения
  • Особенная часть Лекция 8. Правовое регулирование занятости
  • Понятие занятости населения
  • Правовая организация трудоустройства
  • Лекция 9. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения
  • 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
  • 2. Виды трудовых договоров
  • 3. Порядок заключения трудового договора (прием на работу)
  • Понятие, стороны и содержание трудового договора
  • Виды трудовых договоров
  • Порядок заключения трудового договора (прием на работу)
  • Лекция 10. Изменение трудового договора
  • Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место
  • Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место
  • Временный перевод на другую работу и отстранение от работы
  • Лекция 11. Прекращение трудового договора
  • 1. Общие основания прекращения трудового договора
  • 1. Соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 тк рф).
  • 2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 тк рф).
  • 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72″ тк рф).
  • 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
  • 3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности ин­дивидуальным предпринимателем.
  • 2. Сокращение численности или штата работников организа­ции, индивидуального предпринимателя.
  • 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
  • Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  • 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
  • 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Лекция 12. Защита персональных данных работника
  • 1. Понятие персональных данных работника, общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты
  • Передача персональных данных работника
  • Лекция 13. Рабочее время и режим труда
  • Понятие рабочего времени
  • Нормирование и виды рабочего времени
  • Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • Режим труда и учет рабочего времени
  • Лекция 14. Время отдыха и его виды
  • Понятие и виды времени отдыха
  • 2. Виды и порядок предоставления отпусков
  • Лекция 15. Оплата и нормирование труда
  • Заработная плата и системы оплаты труда
  • 2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • 3. Нормирование труда
  • Лекция 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву
  • 1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
  • 2. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день
  • Выходное пособие (ст. 178 тк рф).
  • 4. Дополнительные гарантии и компенсации».
  • 3. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей
  • 4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника
  • Лекция 17. Дисциплина труда
  • 1. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка
  • 3. Метод принуждения.
  • 2. Поощрения за труд
  • 3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
  • Лекция 18. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
  • 1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
  • 2. Ученический договор
  • Лекция 19. Правовые основы охраны труда
  • 1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда
  • 2. Требования охраны труда
  • 3. Обеспечение прав работника на охрану труда
  • 3. Обеспечение прав работника на охрану труда
  • 4. Расследование несчастных случаев на производстве
  • Лекция 20, Материальная ответственность сторон трудового договора
  • 1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  • 2. Материальная ответственность работодателя перед работником
  • 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • 2. При недостаче ценностей, вверенных работнику на основа­нии специального письменного договора или полученных им по разо­вому документу.
  • 3. При умышленном причинении ущерба работником.
  • 4. При причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • 5. При причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  • 6. При причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  • 7. При разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • 8. При причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Лекция 21. Защита трудовых прав и свобод
  • Понятие и способы зашиты трудовых прав и свобод
  • 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

    • Каждый из вышеназванных принципов трудового права имеет свое собственное содержание. Понятие содержание в фи­лософии трактуется как определенным образом упорядоченная совокупность элементов и процессов, образующих предмет или явление. Поэтому под содержанием принципа трудового права следует понимать характер основополагающей нормы, ее внут­ренний смысл и внешнее проявление, а также направленность на достижение субъектом социально-экономического или юри­дического результата.

    Содержание принципов трудового права отражено, прежде всего, в нормах ТК РФ, объединенных в соответствующие гла­вы, а также в иных актах трудового законодательства. Например, содержание принципа обеспечения права представителей про­фессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содер­жащих нормы трудового права, закреплено в гл. 58 ТК РФ и в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Та­ким же образом раскрывается содержание и других принципов.

    Для примера остановимся на содержании некоторых одно­временно и межотраслевых, и отраслевых принципах трудового права, закрепленных как в Конституции РФ, так и в ТК РФ.

    Одним из таких принципов является конституционный прин­цип свободы труда, включающий право на труд, который каж­дый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

    Содержание этого принципа проявляется в свободном выра­жении воли субъекта вступать, изменять и прекращать соответ­ствующие правоотношения в сфере труда. Этот принцип отра­жает сущностные свойства правовых норм, регулирующих уча­стие трудоспособных лиц в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях в качестве наемных работников, а также участие лиц в этих отношениях в качестве рабо­тодателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индиви­дуальной трудовой деятельностью. Свобода труда и право на труд должны рассматриваться как объективно необходимые категории, взаимно дополняющие друг друга и определяющие правовые основы жизни и деятельности работников.

    Содержание принципа свободы труда, включая право на труд, предполагает следующие правовые гарантии гражданам постоянно проживающим на территории РФ: возможность каждого трудоспособного гражданина свобод­но распоряжаться своей способностью к труду (рабочей силой) выбирать род деятельности: свободу выбора вида занятости в том числе работы с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и тру­доустройстве со стороны государственной службы занятости- » предоставление организациями в соответствии с заранее по­ данными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности) по­вышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению, в иных учебных заведениях с выплатой стипендии-компенсацию в соответствии с законодательством матери­альных затрат в связи с направлением на работу в другую мест­ность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованных увольнений. Принцип свободы труда, таким образом, выражает такие от­ношения между гражданином и государством по поводу труда при которых обеспечение работой выступает как объект права и обязанности. Социальная направленность принципа свободы труда сводится к освобождению людей не от труда а от чрез­мерной эксплуатации их труда. Социальная справедливость возможна лишь там, где все трудоспособные граждане имеют одинаковый доступ к общественно полезному труду в организациях любой формы собственности.

    Принцип свободы труда предполагает наличие свободы тру­дового договора, которая состоит в том, что судьба трудовых от­ношении работника с работодателем определяется таким дого­вором. Именно он является основанием возникновения изме­нения и прекращения этих отношений. Посредством его свободного заключения гражданин РФ, достигший трудоспособного возраста, вправе поступить на работу, реализовать свое право на труд. Изменение трудовых отношений (в частности перевод на другую работу) возможно, как правило, только на основании договора работника с работодателем. Наконец, пре­кращение трудовых отношений работника с работодателем воз­можно по инициативе каждой стороны трудового договора (с учетом оснований и условий, предусмотренных законом).

    Таким образом, принцип свободы труда, включая право на труд, выражает и аккумулирует такие нормы трудового права, которые, во-первых, предоставляют гражданам право на труд, во-вторых, гарантируют им реальное трудоустройство на основе трудового договора и, в-третьих, устанавливают социальную привлекательность и стимулы для труда работников.

    Другим конституционным принципом трудового права явля­ется принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда. В соответствии с документами Международной организации труда и ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Дискриминация — это попрание или ограничение прав человека по признакам социальной, расовой, националь­ной или языковой принадлежности, пола, возраста, религии, цвета кожи, политических и иных убеждений, имущественного или иного положения. Дискриминация является формой наси­лия над человеком и посягает на равенство прав и свобод людей. Всеобщая декларация прав человека (ст. 2), международные пакты о правах человека и другие международно-правовые до­кументы запрещают дискриминацию по всем вышеназванным признакам.

    В Конституции РФ (ст. 19) содержится «перечень наиболее распространенных факторов и свойств, наличие которых у че­ловека не должно служить основанием для ущемления его прав и свобод. Понятно, что такой перечень никак не может быть исчерпывающим».

    Наиболее распространенные из оснований дискриминации в сфере труда прямо названы в ст. 3 ТК РФ. Так, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать ка­кие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, се­мейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убежде­ний, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Одновременно ТК РФ установлено, что дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установлен­ными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Защита прав, нарушенных вследствие дис­криминации в сфере труда, может быть осуществлена путем об­ращения в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации мораль­ного вреда.

    В рамках рассматриваемого принципа Конституцией РФ (ч. 2 ст. 37), международными актами о правах человека и ТК РФ (ст. 4) установлен запрет принудительного труда. Принуди­тельный труд — это выполнение работы под угрозой примене­ния какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение поли­тических взглядов или идеологических убеждений, противопо­ложных установленной политической, социальной или эконо­мической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, со­циальной, национальной или религиозной принадлежности.

    К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения како­го-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здо­ровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

    Вместе с тем международно-правовыми актами и ч. 4 ст. 4 ТК РФ определено, что принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрез­вычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоя­тельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполне­нии судебных приговоров.

    Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и связанных с ними

    Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и связанных с ними

    Правовыми принципами называют идеи, которые лежат в основе трудовых принципов и тех отношений, которые связанны с ними непосредственно.

    Правовыми принципами называют идеи, которые лежат в основе трудовых принципов и тех отношений, которые связанны с ними непосредственно. Многие из них регулируют конституционные права и свободы граждан, которые касаются труда и норм международного права.  Согласно Конституции РФ, приоритет над национальным законодательством дается общепризнанным принципам и нормам по правам человека. Принципами регулирования трудовых отношений являются основой организации правовой структуры труда. При этом они также отражают суть и нормы национального законодательства.

    Принципы регулирования трудовых отношений

    Существует несколько принципов регулирования отношений в сфере труда. А именно:

    • Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    • Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
    • Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
    • Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
    • Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
    • Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
    • Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника. 

    К принципам регулирования трудовых отношений относится также право работника на получение достойных условий труда, куда входит обеспечение правил личной гигиены, требований безопасности, право на ежегодный отпуск.

    Основные принципы трудовых отношений включают и обеспечение сотрудника своевременной выплатой заработной платы, которая должна быть не ниже установленного законом минимума.

    Свобода труда и право на заработную плату. Защита своих прав

    Принципы трудовых отношений включают свободу труда,  которая может проявляться в различных формах. Суть ее состоит в том, что каждый гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в трудовые взаимоотношения с выбранным им работодателем либо вообще не работать. Это является правом.

    Свобода труда реализовывается путем оформления трудового договора, согласно которому гражданину определяется его трудовая функция и вид деятельности на рабочем месте. Свобода трудового договора реализуется не только тогда, когда он заключается. Она доступна также и на стадии расторжения, если это произошло по желанию сотрудника.

    Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц – это также основной принцип правового регулирования трудовых отношений.

    Ее минимальные размеры устанавливаются федеральным законом, а работодатель не может выплачивать заработную плату ниже установленного государством минимума.

    Каждый работодатель и работник может вступать в профессиональные союзы с целью защиты своих трудовых прав. Это основывается на статье 31 Конституции РФ, где идет речь о праве каждого на объединение, в том числе с целью защиты трудовых свобод.

    Как правило, объединение происходит на основе профессиональных союзов, где работники могут защитить свои права во взаимоотношениях с работодателем, органами местного самоуправления и государственной власти.

    Возмещение вреда

    Принципы правового регулирования трудовых отношений являются базой контроля над выполнением работодателем своих законодательных обязанностей. Сюда относят также принцип обязательности возмещения вреда работнику, который был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.

    Это регламентируется Федеральным законом об обязательном социальном страховании и статьей 1 84 ТК РФ.  Социальное страхование является частью государственной системы защиты прав граждан. Оно предполагает предоставление обеспечения ввиду изменения материального или социального положения по причинам, от человека не зависящим. Социальное страхование подразумевает:

    • оплату медицинских расходов;
    • материальное пособие по причине временной нетрудоспособности;
    • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до того периода, пока он не достигнет 1.5 лет;
    • выплаты по беременности и родам;
    • единовременные пособия по факту рождения ребенка;
    • пенсионные выплаты;
    • пособия по инвалидности или потере кормильца.

    Кто регулирует взаимоотношения работодателя и работников

    Обеспечение соблюдения прав работников регулируется системой надзора за соблюдением правил трудового законодательства. Помимо этого, трудовыми правами и их защитой занимаются профсоюзы.

    Со стороны работников требуется подчинение нормам трудового распорядка, условиям трудового договора, после подписания которого это вступает в силу. Также от сотрудников требуется бережное отношение к имуществу той организации, где он работает.

    Работодатель вправе требовать качественное выполнение всех прописанных в договоре обязанностей.

    Если подобное со стороны работника не соблюдается, его могут привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Работодатель вправе отстранить сотрудников от исполнения обязанностей согласно законодательству и предусмотренным в нем нормам.

    Кроме того, основной принцип регулирования трудовых отношений обеспечивает:

    • достойный уровень оплаты труда без дискриминации;
    • право на возмещение ущерба, полученного вследствие нарушения норм охраны труда и связанного с выполнением трудовых обязанностей;
    • право каждого человека на отдых;
    • решение трудовых споров;
    • всяческое содействие профессиональному развитию гражданина, повышению уровня его квалификации;
    • обеспечение постоянного государственного контроля за правомерностью деятельности на рабочем месте;
    • право на вступление в объединения и профессиональные союзы.

    Основные принципы трудового регулирования трудовых отношений – это начальные правила, которые выражают государственную волю и являются системными, стабильными и иерархичными положениями.

    Автор статьи

    Кузнецов Федор Николаевич

    Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

    Вопросы и ответы юристов

    Трудовое право

    „

    правовое регулирование трудовых отнашений в внг

    “

    Федор01.02.2019 15:00

    Добрый день!
    Личный состав войск национальной гвардии комплектуется:
    1) военнослужащими — путем призыва на военную службу и путем добровольного поступления на военную службу;
    2) сотрудниками — путем добровольного поступления на службу в войска национальной гвардии;
    3) федеральными государственными гражданскими служащими;
    4) работниками.
    Трудовое законодательство в правоотношениях с участием сотрудников применяется в случаях, не урегулированных ФЗ от 03.07.2016 № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации». 

    Коханов Николай Игоревич

    Задать дополнительный вопрос

    Алексей21.10.2019 16:03

    принцип регулирования трудовых отношений и документально его подтвердить что он не обеспечен государством

    Добрый день.

    Попробуйте сформулировать вопрос яснее, пожалуйста.

    Сайботалов Вадим Владимирович10.11.2019 15:51

    Задать дополнительный вопрос

    В случае с работниками применяются нормы трудового законодательства.

    02.02.2019 08:23

    Задать дополнительный вопрос

    Общеправовые межотраслевые отраслевые внутриотраслевые принципы трудового права

    Прежде чем рассматривать принципы любой отрасли, следует ознакомиться с классификацией и делением на категории. В трудовом праве также существует своя определённая классификация, по которой можно определить основные меры и требования в данной системе. Для наиболее доступного определения и понимания действия трудового права существуют общие принципы. Под общими принципами права подразумевается основное содержание данной правовой отрасли, ключевые моменты организации и регулирования деятельности. К общим разделам относится сразу несколько основных моментов, прописанных в Конституции РФ. Они заключаются в следующих основных разделах:.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Принципы трудового права: методологические подходы

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

    Глава Принципы трудового права. Вводные положения. Если метод отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли, то принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права. При всем разнообразии подходов к формированию правовых принципов практически все правоведы сходятся в их определении как отправных, исходных, руководящих идей, лежащих в основе права, выражающих его сущность.

    Ведь именно принципы права лежат в основе любой отрасли права и правовой системы в целом. Мы солидарны с мнением С. Маврина, который утверждает, что принципы права должны отражать исходные и определяющие идеи, основанные на тождестве естественного и позитивного права. В качестве естественно-правовых аксиом-принципов он называет свободу и равенство всех людей, а также социальную справедливость в обществе.

    На этих принципах, подчеркивает автор, должно основываться не только право в целом, но и трудовое право. Однако их проявление в позитивном трудовом праве имеет свои особенности. Таким образом, принципы естественного права становятся исходными, руководящими для принципов позитивного объективного права. Первые из них, не имея нормативного выражения, будут всегда оставаться в сфере морали, отражая только добрые намерения и благие пожелания.

    Их перевод в конкретно-правовую плоскость будет означать не что иное, как воплощение уже упомянутой нами выше конструкции позитивного естественного права. Но степень их изменчивости существенно меньше, она не зависит от воли, а тем более от произвола законодателя, а сами они в гораздо большей степени выражают гуманистические устремления человечества.

    В этой связи в общей теории права правовые принципы принято подразделять на собственно принципы права и принципы-идеи, не отраженные еще в правовых нормах, но постепенно переходящие в область права из области правосознания. Но в любом случае отраслевые принципы должны либо иметь нормативное закрепление в виде норм-принципов, либо проявляться через совокупность ряда правовых норм.

    Иными словами, речь идет о единстве и различиях естественно-правовых принципов трудового права и позитивистских принципов, то есть тех принципов, которые закреплены в позитивном праве нормативных правовых актах. Позитивистский подход к рассмотрению правовых принципов означает, что к правовым принципам относятся принципы, которые закреплены государством в официально признанных источниках права. С позиции позитивистского подхода принципы — это руководящие начала, выраженные в нормативных правовых актах и обращенные к правоприменителю и другим субъектам права.

    Принципы, являясь основными началами нормативного регулирования, задают тон всему последующему правотворчеству в сфере труда, гарантируя его логичность, непрерывность и сбалансированность. Основной чертой принципов служит их императивность, четкая закрепленность в тексте нормативно-правовых актов, в первую очередь в Конституции РФ и ТК РФ.

    Именно в этом ключе анализировались советскими учеными принципы советского трудового права. В теории права традиционно выделяют следующие группы принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые принципы институтов права , а также принципы международного трудового права. Очевидно, что общеправовые принципы демократизма, законности, гуманизма и др.

    Конституционно-правовые принципы, которые носят общеправовой характер, находят свое дальнейшее развитие в отраслевом законодательстве. Конституционные нормы обладают высоким уровнем нормативного обобщения абстракции и в дальнейшем конкретизируются нормами иных отраслей и институтов права. В литературе общепризнанной является точка зрения, согласно которой принципы права должны обладать устойчивостью, что может гарантировать только их конституционная основа. Трудовое право — не исключение.

    В этой связи авторами выделяются два уровня конституционных принципов. Во-первых, это общеправовые принципы равенства, законности, демократизма, приоритета интересов личности в жизни общества, гласности и др. Эта позиция не вызывает возражений, и, следовательно, принципы трудового права должны опираться на конституционные принципы. Конституционные принципы являются основой для отраслевых принципов.

    При этом отраслевые принципы их конкретизируют и дополняют с учетом особенностей, присущих трудовому праву. Таким образом, Конституция РФ представляет собой своеобразное мерило, критерий оценки всей системы норм и институтов трудового права на предмет их соответствия высшим ценностям, получающим конституционное признание.

    В конце ХХ в. Отметим, что в международном трудовом праве принципы трудового права зачастую закрепляются в форме основных трудовых прав: право на труд, право на справедливые и безопасные условия труда, право на вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование, право на создание профессиональных союзов и др.

    Общепризнано, что в соответствии с этим перечнем прав-принципов должна строиться их система и в российском трудовом праве. Перечисленными основополагающими принципами принципы международного трудового права не исчерпываются.

    Здесь также можно выделить уровни международных принципов в сфере труда: общепризнанные принципы международного права в целом, принципы международного права прав человека как основополагающей мегаотрасли международного права, принципы международного трудового права общепризнанные, международные, региональные.

    Сложнее обстоит дело с межотраслевыми принципами, которые в рамках отдельной отрасли действуют, как правило, в модифицированной форме. Например, принцип свободы труда характерен не только для трудового, но также для гражданского и административного служебного права. Но в трудовом праве он выражается через свободу трудового договора. В такой форме его можно признать принципом трудового права наряду с другими принципами, свойственными только данной отрасли.

    Как отмечалось выше, в общей теории права и в трудовом праве наряду с отраслевыми принципами выделяются принципы институтов трудового права. Так, например, в ТК РФ ст. К примеру, принципы института охраны труда проявляются через перечисленные в ст. В советской науке трудового права проблемы институтов права были предметом специального исследования многих авторов.

    Так, в отношении института трудового договора В. Догадов сформулировал принципы определенности трудовой функции и устойчивости трудовых отношений. Лившиц в качестве принципов института заработной платы называл принципы единства и дифференциации заработной платы, связь между производительностью труда и размером заработной платы, гарантированность заработной платы.

    Исследовались также принципы института охраны труда В. Семенков , института трудовых споров В. Смолярчук , института трудоустройства К. Уржинский и др. В современных исследованиях обосновываются предложения легального текстуального закрепления принципов институтов в виде специальных статей в каждом институте трудового права.

    Отметим, что при этом предлагаемые принципы зачастую представляют собой не что иное, как проявление отраслевых принципов. Но это не отрицает необходимости их дальнейшего изучения и правового текстуального закрепления. Становление и развитие учения о принципах трудового права Современная система отраслевых принципов российского трудового права.

    Становление и развитие учения о принципах трудового права. Первым принципом трудового права по хронологии можно признать свободу трудового договора. Это означало простое распространение на личный наем начал гражданского права: автономии воли, имущественной самостоятельности и правового равенства сторон.

    Изначально прогрессивный, противостоящий феодальной бессрочной зависимости, этот принцип постепенно воплотился в работодательский произвол, доминирование воли более экономически сильной стороны. Поэтому принцип свободы трудового договора в современном его понимании с учетом законодательных ограничений был сформулирован отцами-основателями науки трудового права, прежде всего немцами Ф.

    Лотмаром, В. Эндеманном и россиянином Л. Последний рассматривал рабочую силу в единстве с личностью работника, относил ее к личным нематериальным благам, связанным с основными и неотчуждаемыми правами и свободами человека. Относительно самостоятельное осмысление феномена отраслевых принципов не могло быть осуществлено без институциолизации самого трудового права, происшедшей уже в советский период.

    Первенство в этом плане, как и при создании всей догматики советского трудового права, принадлежало И. Именно он изложил принципы советского трудового права, именуемые также основными чертами советского трудового права. Его приоритет в этом качестве был общепризнанным. Войтинский выделил четыре основных признака принципа советского трудового права: 1. Единство советского трудового права в отличие от буржуазного дробного права отдельных производств и профессий.

    Это предполагало равенство прав и обязанностей всех работников, распространение норм трудового права на всех лиц, заключивших трудовой договор. Это не исключало дифференциации по половому, географическому, возрастному и другим признакам. Устойчивость трудовых отношений, которая выражалась в том, что работодатель по своей инициативе мог расторгнуть трудовой договор только по строго установленным в законодательстве основаниям. Трудовой договор по общему правилу заключался на неопределенный срок, а его срочный характер также требовал законного основания.

    Гипертрофированная трактовка этого принципа привела к тому, что в конце х годов ХХ в. Сам И. Войтинский таких крайностей не предвидел. Закономерность условий трудового договора, что предполагало толкование всех спорных положений в пользу работника, то есть приоритет интересов работника. Это относилось к случаям, когда договоры заключались как гражданско-правовые, но по своему содержанию являлись трудовыми. К таким договорам должно было применяться трудовое законодательство.

    Определенность условий найма. Этот принцип означал, что условия найма не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

    Если какое-либо из условий трудового договора не определено, то оно должно определяться исходя из норм действующего законодательства. Так, если не определено условие об оплате труда, то оплата производится не из минимального, а из среднего заработка и не только за проделанную работу, но и за будущую. Здесь еще раз подчеркнуты приоритет интересов работников и толкование спорных положений в их пользу.

    Войтинским был намечен перспективный подход к принципам трудового права, которые не сводились к основным правам и обязанностям сторон трудового договора. Как нам представляется, необходимо разграничивать принципы и нормы права. Принципы первичны по содержанию, но вторичны по форме относительно правовых норм.

    Первичность определяется тем, что нормы принимаются на основе принципов и должны им соответствовать. Вторичность означает, что принципы должны прямо закрепляться в нормах права нормы-принципы или выводиться из содержания норм. Впоследствии И. Войтинский скорректировал свою позицию, впервые высказав суждение об основных трудовых правах и обязанностях граждан как принципах советского трудового права. Одновременно он поставил знак равенства между основными правами и обязанностями граждан и принципами социалистической организации труда.

    Эту концепцию в дальнейшем наиболее активно развивал Н.

    Казани и др. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Законодательство о труде: теория и практика.

    Вводные положения. Если метод отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли, то принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права. При всем разнообразии подходов к формированию правовых принципов практически все правоведы сходятся в их определении как отправных, исходных, руководящих идей, лежащих в основе права, выражающих его сущность 1. Ведь именно принципы права лежат в основе любой отрасли права и правовой системы в целом.

    Глава 11. Принципы трудового права

    Принципы дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, регулирующей предмет ТП. Они предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. Общеправовые принципы законности, защиты прав человека, запрещения дискриминации, приоритета международных норм, запрещения принудительного труда, гуманности. Межотраслевые принципы встречающиеся в двух или нескольких отраслях права. Например, принцип свободы труда, принцип свободы договора, принцип возмездности труда.

    Классификация принципов трудового права, принципы трудового права общие межотраслевые отраслевые

    Рассматриваются основные положения общей части трудового права, дается характеристика основных институтов данной отрасли права, основных форм и способов защиты прав и законных интересов субъектов трудового права с учетом последних изменений действующего законодательства о труде Республики Беларусь. Предназначено студентам юридических факультетов учреждений высшего образования, может быть использовано при изучении трудового права и основ права на неюридических факультетах. Будет полезно магистрантам, аспирантам, преподавателям соответствующих учреждений образования и специалистам в области юриспруденции. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право Н. Тарасевич, предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес. Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

    В юридической и учебной литературе большое внимание уделяется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права.

    Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда. Сложившиеся принципы трудового права , с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики. Современный российский законодатель пошел по пути обязательного закрепления принципов в принимаемых нормативных актах. Но, не смотря на то что Трудовой кодекс содержит статьи, в которых определяются основные начала правового регулирования, следует отличать принцип от правовой нормы. Устанавливая общее правило поведения правовую норму на основе руководящей идеи принципа , законодатель достигает единства нормотворческой деятельности. И следует понимать, что принцип не содержит всех элементов правовой нормы гипотезы, диспозиции и санкции.

    Принципы трудового права

    Глава Принципы трудового права. Вводные положения.

    .

    Но в любом случае отраслевые принципы должны либо иметь нормативное межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые (принципы принципы, которые носят общеправовой характер, находят свое.

    Трудовое право (Н. И. Тарасевич, 2014)

    .

    .

    .

    .

    .

    .

    Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (действующая редакция)

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    равенство прав и возможностей работников;

    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

    обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

    обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

    обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

    обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    Классификация принципов трудового права. Понятие принципов трудового права

     

    Трудовое право в России постоянно претерпевает изменения. Законодатели пытаются реформировать его таким образом, чтобы оно отвечало потребностям населения, и обеспечивало эффективное регулирование отношений в этой сфере.

    Как и в любой другой отрасли, необходимо, чтобы нормы были общеобязательными и универсальными, поскольку они не ограничиваются только трудовым кодексом. Существует множество других правоположений – местных, локальных и т. д., поэтому существует необходимость универсальных основоположений. В российском праве – это основополагающие принципы. Рассмотрим их подробнее.

    Понятие принципов трудового права

    Законодательно этот термин не закреплён. В то же время под принципами стоит понимать основные или основополагающие идеи, на которых ориентируется вся отрасль. В них определены сущность и основные черты конкретной отрасли законодательства.

    Суть их заключается в общепризнанных идеях и догмах естественного права, к которым относят справедливость, равенство, свободу. Если трактовать их с точки зрения трудовых отношений, то речь идёт о справедливых условиях труда и отдыха, равенстве прав работников и соискателей, свободе труда в целом.

     

    Основные начала закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ. Сформированы они в соответствии с общепризнанными, которые утверждены Декларацией Международной организации труда от 1998 года, другими нормами международного права и, конечно же, Конституцией РФ.

    Классификация принципов трудового права по различным основаниям

    В настоящий момент основных принципов трудового законодательства России насчитывается 19. Существует множество типов классификаций. Выделим наиболее приемлемые из них. Первая классификация по основному назначению:

    1. Основные начала, которые определяют положение субъектов и выражают общую специфику.
    2. Основополагающие идеи, отражающие приёмы и способы правового регулирования в рассматриваемой области.
    3. Принципы, которые устанавливают охрану прав и интересов участников отношений.

    Кроме того, все основополагающие начала можно разделить и по другому общему основанию — по сфере действия. Существует следующая классификация по сфере действия:

    1. Общеправовые. Из российских конституционных принципов к ним можно отнести — свободу труда.
    2. Межотраслевые. Здесь подразумеваются основы, которые являются общими для нескольких отраслей законодательства. Например, запрет принудительного труда и дискриминацию в этой сфере.
    3. Отраслевые. В них отражается специфика конкретной отрасли. К указанной категории стоит отнести обязанность субъектов трудового соглашения соблюдать его условия.
    4. Принципы отдельных институтов – являются основополагающими началами для какой-то определённой группы норм. К примеру, право разрешать индивидуальные или коллективные трудовые споры, в том числе право на забастовку в соответствии с законодательством.

    Опишем и третью, классификация в соответствии с особенностями правового регулирования:

    1. Основные идеи, которые отражают политику государства в области труда.
    2. Начала, которые определяют характерные условия для отношений указанной сферы.
    3. Принципы, в которых отражаются основные начала рассматриваемых отношений.
    4. Основополагающие догмы, в которых отражается суть охраны прав субъектов трудовых отношений.

    Закрепление системы принципов является серьёзным шагом на пути к развитию этой отрасли, свидетельствует о развитии законодательства в целом и стремлению государства уравнять права участников.

    ▶▷▶▷ принципы трудового права курсовая работа

    ▶▷▶▷ принципы трудового права курсовая работа
    ИнтерфейсРусский/Английский
    Тип лицензияFree
    Кол-во просмотров257
    Кол-во загрузок132 раз
    Обновление:30-03-2019

    принципы трудового права курсовая работа — Yahoo Search Results Yahoo Web Search Sign in Mail Go to Mail» data-nosubject=»[No Subject]» data-timestamp=’short’ Help Account Info Yahoo Home Settings Home News Mail Finance Tumblr Weather Sports Messenger Settings Want more to discover? Make Yahoo Your Home Page See breaking news more every time you open your browser Add it now No Thanks Yahoo Search query Web Images Video News Local Answers Shopping Recipes Sports Finance Dictionary More Anytime Past day Past week Past month Anytime Get beautiful photos on every new browser window Download Основные принципы трудового права – Курсовая работа kursovayasokolbankru/osnovnye-principy Cached Принципы трудового права – это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области Принципы трудового права (10) — Курсовая работа , страница 5 worksdokladru/view/caVVIAr8iWc/5html Cached Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права Само слово «принцип» в переводе с Принципы Трудового Права Курсовая Работа — Image Results More Принципы Трудового Права Курсовая Работа images курсовая работа — Основные принципы трудового права wwwwebkursovikru/kartgotrabasp?id=-60964 Cached курсовая работа Основные принципы трудового права Информация: Тип работы: курсовая работа Принципы трудового права Курсовая работа (т) Основы права wwwbibliofondru/viewaspx?id=794821 Cached Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система реализации современного трудового права Реферат: Принципы трудового права — Xreferatcom — Банк xreferatcom/22/5609-1-principy-trudovogo-pravahtml Cached КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу Трудовое право по теме: Принципы трудового права 1 Принципы трудового права Принципы трудового права — studworkorg studworkorg/shop/14588 Cached Скачать пример готовой курсовой работы по теме: Принципы трудового права / Курсовая работа : №14588 / Предмет: Трудовое право Межотраслевые принципы трудового права spravochnickru/pravo_i_yurisprudenciya/ Cached Межотраслевые принципы трудового права – основные положения, начала правового регулирования, присущие как трудовому праву, так и иным отраслям права Принципы трудового права — Курсовая работа wwwzachetikru/112208 Cached Принципы трудового права — это закрепленные действующим законодательством Принципы трудового права курсовая работа — Официальный сайт sitesgooglecom /site/remensopo/principy Принципы трудового права курсовая работа Быстро и надежно! Курсовые на заказ и база готовых курсовая работа — Система трудового права wwwwebkursovikru/kartgotrabasp?id=-71142 Cached курсовая работа Система трудового права Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster, smarter, easier way to browse the web and all of Yahoo 1 2 3 4 5 Next 144,000 results Settings Help Suggestions Privacy (Updated) Terms (Updated) Advertise About ads About this page Powered by Bing™

    • График выполнения курсовых. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, свя
    • занных с трудом граждан……….………………………………………………………..9. Пример оформления содержания к курсовой работе (по теме «Трудовой договор, понятие, стороны и содержание») : Прикрепленные фалы , которые вы смож
    • (по теме «Трудовой договор, понятие, стороны и содержание») : Прикрепленные фалы , которые вы сможете сразу после оплаты курсового проекта скачать: Printsiepy_g…va.doc (136.5 кб) Расторжение трудового договора по инициативе работника. Специальный трудовой стаж Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению. 1. Анализ нарушений принципа запрета дискриминации в сфере труда Понятие и виды дискриминации трудовых отношений. quot;Юридическая Россияquot; — новости права и законодательства. Статьи, учебные и научные материалы, справочники, персоналии, организации. Тематика дипломных и курсовых работ. «Российский государственный университет правосудия» осуществляет подготовку кадров для судебной системы. Учредители — Верховный суд Российской Федерации. У нас возможно получить второе высшее юридическое образование в Москве и других городах России очно или заочно. Занятия ведут представители судебной… Основными отраслями, представляющими интерес в связи с данным вопросом, являются трудовое и гражданское право . …закреплены непосредственно в законодательстве, в то время как субъекты трудового правоотношения вправе самостоятельно определить условия трудового договора; …др.) по содержанию соответствующим полному перечню дисциплин основной профессиональной образовательной программы, наличием учебников, учебно-методических, методических пособий, разработок и рекомендаций по всем дисциплинам и по всем видам занятий – практикумам, курсовому…

    справочники

    понятие

    • на которой стоит система реализации современного трудового права Реферат: Принципы трудового права — Xreferatcom — Банк xreferatcom/22/5609-1-principy-trudovogo-pravahtml Cached КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу Трудовое право по теме: Принципы трудового права 1 Принципы трудового права Принципы трудового права — studworkorg studworkorg/shop/14588 Cached Скачать пример готовой курсовой работы по теме: Принципы трудового права / Курсовая работа : №14588 / Предмет: Трудовое право Межотраслевые принципы трудового права spravochnickru/pravo_i_yurisprudenciya/ Cached Межотраслевые принципы трудового права – основные положения
    • присущие как трудовому праву
    • контрольных работ и рефератов Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster

    принципы трудового права курсовая работа — Поиск в Google Специальные ссылки Перейти к основному контенту Справка по использованию специальных возможностей Оставить отзыв о специальных возможностях Нажмите здесь , если переадресация не будет выполнена в течение нескольких секунд Войти Удалить Пожаловаться на неприемлемые подсказки Режимы поиска Все Картинки Новости Карты Покупки Ещё Видео Книги Авиабилеты Финансы Настройки Настройки поиска Языки (Languages) Включить Безопасный поиск Расширенный поиск Ваши данные в Поиске История Поиск в справке Инструменты Результатов: примерно 213 000 (0,30 сек) Looking for results in English? Change to English Оставить русский Изменить язык Результаты поиска Все результаты Принципы трудового права (10) — Курсовая работа , страница 1 Сохраненная копия Актуальность данной тематики обусловлена тем, что принципы трудового права являются своеобразной основой, на которой стоит система Принципы трудового права (11) — Реферат , страница 1 Сохраненная копия Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений), регламентируя отдельные стороны поведения людей Основные принципы трудового права Трудовое право, курсовая Сохраненная копия Понятие и значение правовых принципов трудового права Принципы скачать работу «Основные принципы трудового права » ( курсовая работа ) Отраслевые принципы трудового права — Work5 wwwwork5ru/gotovye-raboty/118262 Сохраненная копия Тип работы: курсовая работа Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1 Общая характеристика отраслевых принципов трудового права 5 2 Принципы трудового права / 14588 пример готовой курсовой Сохраненная копия Скачать пример готовой курсовой работы по теме: Принципы трудового права / Курсовая работа : №14588 / Предмет: Трудовое право Принципы трудового права: курсовые, дипломные работы по justicemakerru/view-themephp?id=514 Сохраненная копия Принципы трудового права : магистерские диссертации, дипломные и СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКАЗАТЬ КАЧЕСТВЕННУЮ АВТОРСКУЮ РАБОТУ ? Принципы трудового права Курсовая работа (т) Основы права Сохраненная копия 9 мая 2015 г — Скачать бесплатно — курсовую работу по теме ‘ Принципы трудового права ‘ Раздел: Основы права Тут найдется полное раскрытие Принципы трудового права | Lawppru — Юридический факультет lawppru/trudovoe-pravo/printsipy-trudovogo-prava Сохраненная копия Похожие Реферат: Принципы трудового права безопасность работы; бесплатное подготовку к работе итд10 принципов в три группы: — привлечение к работе , Принципы трудового права — курсовая работа — Referat911ru referat911ru/Trudovoe-pravo/principy-trudovogo/212588-2402748-place2html Сохраненная копия 9 нояб 2013 г — Принципы права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права (все отрасли), отображают то существенное, Принципы трудового права — курсовая работа — Студенческие studentzoomruru/trud/principy-trudovogo-prava/43688335755s1html Сохраненная копия 12 нояб 2011 г — СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Понятие и значение принципов права и принципов трудового права , их классификация 11 Понятие Принципы трудового права — НалогиРу wwwnalogiru/faq/detailphp?ID=1602501 Сохраненная копия Принципы трудового права – это основополагающие начала, по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по Не найдено: курсовая Реферат: Принципы трудового права — BestReferatru Сохраненная копия 18 авг 2005 г — Понятие правовых принципов и их значение Понятие принципов трудового права Принципы, выражающие политику в области Принципы трудового права — Grandars wwwgrandarsru › Правоведение › Трудовое право Сохраненная копия Похожие Принципы трудового права — это основополагающие идеи, нашедшие по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы Предмет, метод, система и основные принципы трудового права cinrefru/razdel/01800gosudar_regulir/07/156797htm Кафедра Экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономико-правовое регулирование социально- трудовых Основные принципы трудового права, выполненная курсовая › Лента заказов › Курсовые работы › Право и юриспруденция Cрочно помогите сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 3 дня, тема «Основные принципы трудового права » Нужно написать по плану- Трудовое право — НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА wwwf-mxru/trudovoe_pravohtml Сохраненная копия Принципы трудового права – это руководящие начала, определяющие Переводы на другую работу КУРСОВАЯ РАБОТА по Трудовому Праву ТЕМА: Принципы — правовые начала трудового законодательства toprefru/referat/36972html Сохраненная копия Главная Курсовая работа Государство и право 1 2 3 4 5 Глава 1 Понятие принципов трудового права , их значение и система Глава 2 [DOC] Нормативно-законодательная информация 1 Правозащитная Сохраненная копия Похожие Правозащитная работа профсоюзов – одно из приоритетных Профсоюз как субъект трудового права Классификация и принципы создания профсоюзных органов по курсовая работа [43,3 K], добавлен 24082011 5 [DOC] Министерство экономического развития и торговли Сохраненная копия Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права 5 1 — Курсовая работа по выбору 4 Тема 2 Принципы трудового права 3 1 — 2 Тема 3 Понятие принципов трудового права и их классификация demorosdiplomru/readyi2a1a2newasp?id=248408 Практическая курсовая по теме — Понятие принципов трудового права и их И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет Принципы трудового права | Конспект юриста law-studentru/783-principy-trudovogo-pravahtml Сохраненная копия Похожие Принципы трудового права (Трудовое право) Выполним работу на заказ на продвижение по работе (учитывается производительность труда, Понятие, предмет и система трудового права / Трудовое право Сохраненная копия Заказать реферат, курсовую работу , диплом Понятие трудового права и предмет его правового регулирования законодательством предусмотрены особенности приема на работу, оплаты труда, прекращения трудовых отношений и иные Понятие принципов трудового права и их классификация Реферат: Основные принципы трудового права — Xreferatcom Сохраненная копия 11 Понятие принципов трудового права 12 Общая характеристика основных принципов трудового права Заключение Библиография Введение Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права studentlibcom/kursovaya_rabota_teoriya-175214-predmet_metod_sistema_principy_ Сохраненная копия 1 янв 2018 г — Курсовая работа (Теория) по гражданскому праву на тему: Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права [DOC] 2 Источники трудового права Сохраненная копия автор: ТА Зыкина — ‎ Похожие статьи Принципы трудового права – одна из общих категорий, при помощи которой можно Поскольку курсовая работа является самостоятельным научным [PDF] фонд оценочных средств для проведения промежуточной ат wwwmasueduru/upload/iblock/f1e/Б1Б11Трудовое%20правоpdf Сохраненная копия знания процессов групповой динамики и принципов формирования коман- ды; менительной и правоохранитель- ной практики в сфере трудового права выставляется за курсовую работу , которая носит исследовательский Принципы трудового права — курсовая работа — FreePapersru freepapersru/56/principy-trudovogo-prava/2392601622363list4html 3 февр 2013 г — Тип работы: курсовая работа Скачать (5278 Кб) Работа состоит из 1 файл Принципы трудового права docx — 5582 Кб Основные принципы трудового права — studwiki studwiki/law/2c0a65635a3ad79a5c53a89521206d37_0html Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключительной части, списка Принципы трудового права реферат таблица — YouTube wwwyoutubecom/playlist?list=PL9TyEjB2eAVFyRZ_IcTV9MBt71lnR-Mz_ Принципы трудового права реферат таблица Студенческие работы: курсовые , дипломные, диссертации 49 videos; No views; Updated today Понятие трудового права — Курсовые работы, рефераты univer64ru/ponyatie-i-predmet-trudovogo-pravahtml Сохраненная копия Тема I Предмет, метод, принципы российского трудового права Предмет трудового права Качественная курсовая работа никогда не бывает лишней Трудовое право курсовая, реферат, контрольная, дипломная referatgarantru/trudovoe-pravohtml Сохраненная копия Заказать курсовую работу по трудовому праву на нашем сайте у наших авторов так же просто, Понятие и классификация принципов трудового права Основные принципы трудового права их реализация в нормах права Сохраненная копия Основные принципы трудового права их реализация в нормах права 3 Ноя 2015 | Автор: Вадим Рябенко | Комментариев нет » Курсовая работа по [DOC] Модуль №1 Общая характеристика трудового права и lawsfu-krasru/users//Trudovoe_pravo_-_rabochaya_programma_3_standartadocx Сохраненная копия курсовой проект ( работа ): Самостоятельная работа зачетных единиц Классификация принципов трудового права и их общая характеристика Диссертация на тему «Запрещение дискриминации в сфере труда wwwdissercatcom › › Трудовое право; право социального обеспечения Сохраненная копия Похожие в сфере труда как один из основных принципов трудового права по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по Курсовая работа — Субъекты трудового права — Studmedru wwwstudmedru › Юриспруденция › Трудовое право 15 янв 2011 г — ВведениеГлаваСубъекты трудового права – общая характеристика и правовой статусОбщая Курсовая работа — работодатель как субъект трудового права Понятие принципов трудового права и их значение Курсовая работа: «Система правоотношений в сфере трудового › Обществознание Сохраненная копия 22 апр 2017 г — Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права того, что общепризнанные принципы и нормы международного права и Реферат – Предмет трудового права — RefBoxorg refboxorg/3052-predmet-trudovogo-pravahtml Сохраненная копия 16 сент 2015 г — ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 5 задач, принципов , правоотношений, фактических отношений, нашедших Актуальные проблемы трудового законодательства wwwpalataskru › Публикации адвокатов › Публикации адвоката Нагаева АА Сохраненная копия Похожие Современное трудовое законодательство строится на принципах : – свободы Существует множество проблем в сфере трудового права Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является [PDF] Рабочая программа учебной дисциплины — МГУУ Правительства Сохраненная копия Проректор по учебной и научной работе права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права ; Курсовая работа Принципы трудового права — Готовые работы — otlichnikby readyotlichnikby/indexphp?id=2776 Сохраненная копия 29 мая 2017 г — Тема: Принципы трудового права Вид работы: Курсовая работа (Экономика и право / Правовые дисциплины / Трудовое право) ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА — Право и юриспруденция prepod24ru/readyworks/14834/ Сохраненная копия 13 мар 2018 г — Подводя итог о работе , можно сделать следующие выводы Введение Тема данной курсовой работы – «Источники трудового права » [PDF] министерство образования и науки республики саха — Якутский ysxtru/wp-content/uploads/2017//Metod-ukazaniya-po-KR-OP05-Trudovoe-ppdf Сохраненная копия Курсовая работа выполняется на стандартных листах писчей бумаги формата А4 (210*297 мм) Отраслевые принципы трудового права 10 Основные принципы трудового права — курсовая работа turboreferatru/labour-law/osnovnye-principyprava/27888-135709-page1html Сохраненная копия 2 апр 2011 г — Курсовая работа по дисциплине «Трудовое право» « ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА » Выполнила: Студентка 3 курса Картинки по запросу принципы трудового права курсовая работа Другие картинки по запросу «принципы трудового права курсовая работа» Жалоба отправлена Пожаловаться на картинки Благодарим за замечания Пожаловаться на другую картинку Пожаловаться на содержание картинки Отмена Пожаловаться Все результаты [PDF] трудовое право — URSSru urssru/images/add_ru/202991-1pdf Сохраненная копия сор, заведующая кафедрой трудового права , руководитель научной школы Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда ние при приеме на работу , индивидуальный или коллективный трудовой спор Принципы трудового права — StudFiles :14/ Сохраненная копия 24 февр 2016 г — Работа по теме: трудовое Глава: Принципы трудового права ВУЗ: ВВИ МГЮА Курсовая работа на тему право — Студент-Сервис Сохраненная копия Курсовая работа на тему право Принципы трудового права · Труд женщин и несовершеннолетних · Правовое регулирование времени отдыха Курсовая работа по трудовому праву на тему: Субъекты трудового lavcomru/263-subekty-trudovogo-pravahtml Сохраненная копия год сдачи-100407 Оглавление Введение ……3 1 Понятие и классификация субъектов трудового права ………………………5 2 Правовой статус [DOC] М2ВОД1 2016Актуальные проблемы трудового права и права Сохраненная копия Устный опрос, письменная работа, курсовая работа , экзамен Часть II Способы реализация принципов трудового права в трудовых отношениях Основные принципы трудового права реферат — Официальный сайт Ищешь, кто сделает за тебя задание? Тогда заходи и мы обязательно поможем! Внимание! В связи с большим количеством обрашений мы переехали Вместе с принципы трудового права курсовая работа часто ищут конституционные принципы трудового права реферат свобода труда курсовая содержание принципов трудового права функции и принципы трудового права основы трудового права контрольная работа значение принципов трудового законодательства в судебной практике принцип защиты трудовых прав заключается в нормах международные принципы трудового права Навигация по страницам 1 2 Следующая Ссылки в нижнем колонтитуле Россия — Подробнее… Справка Отправить отзыв Конфиденциальность Условия Аккаунт Поиск Карты YouTube Play Новости Почта Контакты Диск Календарь Google+ Переводчик Фото Покупки Ещё Документы Blogger Hangouts Google Keep Jamboard Подборки Другие сервисы Google

    График выполнения курсовых. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом граждан……….………………………………………………………..9. Пример оформления содержания к курсовой работе (по теме «Трудовой договор, понятие, стороны и содержание») : Прикрепленные фалы , которые вы сможете сразу после оплаты курсового проекта скачать: Printsiepy_g…va.doc (136.5 кб) Расторжение трудового договора по инициативе работника. Специальный трудовой стаж Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению. 1. Анализ нарушений принципа запрета дискриминации в сфере труда Понятие и виды дискриминации трудовых отношений. quot;Юридическая Россияquot; — новости права и законодательства. Статьи, учебные и научные материалы, справочники, персоналии, организации. Тематика дипломных и курсовых работ. «Российский государственный университет правосудия» осуществляет подготовку кадров для судебной системы. Учредители — Верховный суд Российской Федерации. У нас возможно получить второе высшее юридическое образование в Москве и других городах России очно или заочно. Занятия ведут представители судебной… Основными отраслями, представляющими интерес в связи с данным вопросом, являются трудовое и гражданское право . …закреплены непосредственно в законодательстве, в то время как субъекты трудового правоотношения вправе самостоятельно определить условия трудового договора; …др.) по содержанию соответствующим полному перечню дисциплин основной профессиональной образовательной программы, наличием учебников, учебно-методических, методических пособий, разработок и рекомендаций по всем дисциплинам и по всем видам занятий – практикумам, курсовому…

    Регулирование условий труда | Аннотированная Конституция США | Закон США

    Одним из наиболее важных понятий, использовавшихся в период подъема справедливого экономического процесса, была свобода заключения контрактов. Первоначальная идея экономических свобод была выдвинута судьями Брэдли и Филд в деле Slaughter-House Cases и повышена до статуса общепринятой доктрины в Allgeyer v. Louisiana, . Затем она неоднократно использовалась в начале этого столетия. отменить государственные и федеральные законы о труде.«Свобода, упомянутая в этой [Четырнадцатой] поправке, означает не только право гражданина быть свободным от простого физического ограничения его личности, например, путем заключения в тюрьму, но этот термин считается охватывающим право гражданина быть свободным в наслаждение всеми его способностями; иметь право использовать их всеми законными способами; жить и работать где захочет; зарабатывать себе на жизнь любым законным призванием; преследовать какие-либо средства к существованию или занятие и с этой целью заключать все контракты, которые могут быть правильными, необходимыми и существенными для его успешного выполнения для успешного завершения вышеупомянутых целей.”

    Однако Суд поддержал некоторые трудовые нормы, признав, что свобода заключения договоров была «ограниченным, а не абсолютным правом. . . . Свобода подразумевает отсутствие произвольных ограничений, а не иммунитет от разумных правил и запретов, налагаемых в интересах общества. . . . В отношениях между работодателем и работником законодательный орган обязательно имеет широкое поле усмотрения, чтобы обеспечить надлежащую защиту здоровья и безопасности, а также обеспечить мир и добрый порядок с помощью нормативных положений, призванных обеспечить благоприятные условия для жизни. работа и свобода от угнетения.”

    Тем не менее, Суд придерживался принципа, согласно которому свобода договора является общим правилом и что законодательные полномочия ограничивать его могут быть оправданы только исключительными обстоятельствами. Для достижения этой цели Суд периодически использовал правило судебного извещения, что лучше всего иллюстрируется сравнением ранних дел Holden v. Hardy и Lochner v. New York . В деле Holden v. Hardy Суд, полагаясь на принцип предполагаемой действительности, оставил бремя доказывания на тех, кто нападает на закон штата Юта, ограничивающий продолжительность работы в шахтах до восьми часов в день.Признавая тот факт, что работа под землей сопряжена с риском для человека и здоровья и по этим причинам долгое время подвергалась вмешательству государства, Суд зарегистрировал свою готовность поддержать закон, который законодательный орган штата признал «необходимым». за сохранение здоровья сотрудников », и для чего« ​​имелись разумные основания полагать ». . . [это было] подтверждено фактами ».

    Однако семь лет спустя радикально изменившийся Суд был предрасположен в пользу доктрины судебного уведомления.В деле Lochner v. New York Суд установил, что закон, ограничивающий занятость в пекарнях десятью часами в день и 60 часами в неделю, не был настоящей мерой здравоохранения, а был просто трудовым законодательством и, таким образом, являлся неконституционным вмешательством в право взрослых рабочих, sui juris , на получение средств к существованию по контракту. Отрицая, что Суд подменял решение законодательного органа своим собственным, судья Пекхэм, тем не менее, утверждал, что вопрос о том, находился ли этот акт в компетенции полиции штата, был «вопросом, на который должен ответить Суд».Затем, игнорируя представленные медицинские доказательства, судья заявил: «Просматривая статистику по всем профессиям и профессиям, может оказаться правдой то, что профессия пекаря не кажется такой здоровой, как некоторые другие, и является также намного более здоровый, чем все остальные. По общему мнению, профессия пекаря никогда не считалась нездоровой. . . . Можно смело утверждать, что почти все занятия в той или иной степени влияют на здоровье. . . . Но все ли мы по этой причине во власти законодательного большинства? »

    Судья Харлан, не согласный с этим, заявил, что закон является нормативным актом, касающимся здоровья, указав на обилие медицинских свидетельств, показывающих, что средняя продолжительность жизни пекарей была ниже средней, что их способность противостоять болезням была низкой и что они особенно склонны к болезням. страдать от раздражения глаз, легких и бронхов.Он пришел к выводу, что само существование таких доказательств оставляло разумность меры открытой для обсуждения и, таким образом, оставалась на усмотрение законодательного органа. «Ответственность за это возлагается на законодателей, а не на суды. Никакое зло, проистекающее из такого законодательства, не может быть более серьезным, чем те, которые могут возникнуть в нашей системе правления, если судебная власть, покинув сферу, закрепленную за ней основным законом, войдет в сферу законодательства, и только на основании справедливости или разум или мудрость аннулируют законы, получившие одобрение народных представителей.. . . [L] законодательные акты должны признаваться и применяться судами как воплощающие волю народа, если только они явно и явно, вне всякого сомнения, не нарушают основной закон Конституции ».

    Второе особое мнение, написанное судьей Холмсом, привлекло к себе большее внимание, поскольку это был прогноз, согласно которому Суд должен был следовать несколько десятилетий спустя. «Этот случай решается на основе экономической теории, которую не поддерживает большая часть страны.Если бы встал вопрос о том, согласен ли я с этой теорией, я бы хотел изучить ее дальше и задолго до того, как принять решение. Но я не считаю это своим долгом, потому что я твердо убежден, что мое согласие или несогласие не имеет ничего общего с правом большинства выражать свое мнение в законе. Различные решения этого суда устанавливают, что конституции штатов и законы штатов могут регулировать жизнь многими способами, которые мы, как законодатели, могли бы счесть необоснованными или, если хотите, столь же тираническими, и которые в равной степени ограничивают свободу заключения договоров.. . . Четырнадцатая поправка не вводит в действие Социальную статику г-на Герберта Спенсера. . . . Но конституция не предназначена для воплощения конкретной экономической теории, будь то патернализм и органическое отношение гражданина к государству или laissez faire . Он предназначен для людей принципиально различных взглядов, и случайность, когда мы находим определенные мнения естественными и знакомыми или новыми и даже шокирующими, не должна завершать наше суждение по вопросу о том, противоречат ли законодательные акты, воплощающие их, Конституции.. . . Я думаю, что слово свобода в Четырнадцатой поправке является извращенным, когда считается, что оно предотвращает естественный результат доминирующего мнения, если только нельзя сказать, что рациональный и справедливый человек обязательно признает, что предложенный статут нарушит фундаментальные принципы, поскольку они были поняты традициями нашего народа и нашим законодательством ».

    Судья Холмс отверг не основную концепцию надлежащей правовой процедуры, а скорее презумпцию Суда против экономического регулирования.Таким образом, судья Холмс, сознательно или нет, был готов поддержать, наряду со своими противниками в большинстве, «вечную цензуру» законодательства штата. Таким образом, основное различие между позициями, занятыми судьей Пекхэмом в пользу большинства, и судьей Холмсом, представлявшим тогда меньшинство, заключалось в использовании доктрины судебного уведомления первым и доктрины предполагаемой действительности вторым.

    Несогласие Холмса вскоре принесло плоды в деле Muller v.Орегон и Бантинг против Орегона , которые позволили, соответственно, регулировать продолжительность рабочего времени, отработанного женщинами и мужчинами в определенных отраслях. Использованный доктринальный подход заключался в том, чтобы установить, что постановление подтверждено доказательствами, несмотря на перенос бремени доказывания, вызванный применением принципа судебного уведомления. Таким образом, адвокат, защищающий конституционность социального законодательства, разработал практику представления объемных фактологических справок, известных как «сводки Брандейса», полных медицинских или других научных данных, предназначенных для бесспорного установления существенной связи между оспариваемым статутом и общественным здоровьем, безопасностью и безопасностью. или мораль.Всякий раз, когда Суд был склонен поддержать меры, относящиеся к трудовым отношениям, такие как законы об ограничении рабочего времени, он обычно давал понять, что факты, представленные таким образом в качестве оправдания, были в достаточной мере подтверждены для того, чтобы он мог принять их к сведению. С другой стороны, всякий раз, когда он принимал решение об отмене сопоставимого законодательства, такого как законодательные акты, устанавливающие минимальную заработную плату для женщин и детей, он игнорировал такие подтверждающие данные, заявлял о своей неспособности усмотреть какую-либо разумную связь между законом и законными целями здравоохранения или безопасности, и осудил статут как произвольное вмешательство в свободу договора.

    Однако во время Великой депрессии принцип самопомощи laissez faire был заменен верой в то, что именно правительство обязано помогать тем, кто не может помочь себе сам. Чтобы поддержать это корректирующее законодательство, Суду пришлось значительно пересмотреть свои ранее сформулированные концепции «свободы» в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре. Таким образом, Суд, отменяя предыдущие владения и поддерживая законодательство о минимальной заработной плате, принял к сведению судебные требования о возмещении ущерба, возникшие в связи с депрессией.И, поддерживая законодательство штата, предназначенное для защиты работников в их усилиях по организации и ведению коллективных переговоров, Суд пересмотрел сферу действия свободы работодателя по договору и признал соответствующую свободу работников, которую законодательные органы штата могут защитить.

    В той мере, в какой он признал, что свобода личности может быть нарушена принудительным поведением частных лиц не меньше, чем государственных должностных лиц, Суд, по сути, преобразовал Положение о надлежащей правовой процедуре в источник поощрения законодательных собраний штата к решительному вмешательству для смягчения последствий последствия такого принуждения.В результате такого изменения своих взглядов свобода в конституционном смысле свободы, проистекающая из ограничений на правительство, была заменена гражданской свободой, которой индивид пользуется в силу ограничений, которые правительство от его имени налагает на своих соседей.

    Как уже отмечалось, даже в эпоху Lochner пункт о надлежащей правовой процедуре был истолкован как разрешающий принятие штатами законов о максимальном рабочем времени, применимых к работающим женщинам и ко всем работникам, занятым в определенных сферах деятельности, которые считаются физически сложными или заслуживающими особого защита.Точно так же было разрешено регулирование того, как выплачиваться заработная плата, включая форму выплаты, ее частоту и способ расчета такой выплаты. И из-за того, что государство и его муниципальные подразделения обладают почти неограниченными полномочиями определять условия для работы над общественными проектами, законы, ограничивающие продолжительность рабочего времени на общественных работах, также были поддержаны относительно рано. Кроме того, штаты могут запретить наем лиц моложе 16 лет на опасные профессии и потребовать от работодателей удостовериться, действительно ли их работники моложе этого возраста.

    Регулирование шахт стало еще одним исключением из антидискриминационного подсчета эпохи Lochner . Поскольку такое регулирование в области здравоохранения и безопасности явно находится в компетенции полиции штата, законы штата предусматривают наличие горных инспекторов (оплачиваются владельцами шахт), лицензирование руководителей шахт и инспекторов шахт и возложение ответственности на владельцев шахт за непредоставление достаточно безопасного места. для рабочих, были поддержаны в этот период. Другие аналогичные правила, которые были поддержаны, включали законы, требующие, чтобы подземные проходы соответствовали минимальной ширине или превышали ее, чтобы между прилегающими угольными участками устанавливались пограничные столбы в качестве защиты от наводнения в случае их заброшенности, а также чтобы для сотрудников были предусмотрены прачечные.

    Одним из наиболее значительных отрицательных моментов эпохи Lochner было то, что штаты не могли регулировать размер заработной платы, выплачиваемой сотрудникам. Однако, как и в случае с другими условиями труда и заработной платой, забота о благополучии женщин и детей, похоже, сильно давила на судей, и ограничения на минимальную заработную плату для этих групп были отменены в 1937 году. В конечном итоге аргументация этих дел была расширена. к более широким законам о минимальной заработной плате, поскольку Суд начал проявлять серьезное уважение к штатам, чтобы принять экономическое и социальное законодательство в интересах трудящихся.

    Современная теория, касающаяся надлежащей правовой процедуры и регулирования заработной платы, была объяснена судьей Дугласом в 1952 году следующим образом: «Наши недавние решения ясно показывают, что мы не являемся сверхзаконодательным органом, чтобы взвешивать мудрость законодательства или решать, следует ли политика что он выражает оскорбляет общественное благосостояние. Законодательная власть имеет пределы. . . . Но законодательные собрания штатов имеют конституционные полномочия экспериментировать с новыми методами; они имеют право на свой собственный стандарт общественного благосостояния; они могут в очень широких пределах контролировать практику в сфере бизнеса и труда при условии, что не нарушаются конкретные конституционные запреты и пока избегаются конфликты с действующими и контролирующими федеральными законами.”

    Судья также отметил, что «многие формы регулирования снижают чистую прибыль предприятия. . . . Большинство правил ведения бизнеса обязательно налагают на предприятие финансовое бремя, за которое не выплачивается компенсация. Это часть затрат нашей цивилизации. Возникают крайние случаи, когда работодатель обязан выплачивать заработную плату за период, не имеющий отношения к законной цели. Эти дела могут ждать решения по мере их возникновения. В нынешнем законе нет такой слабости.Он призван устранить любые наказания за осуществление избирательного права и устранить практические препятствия для получения права голоса. Общественное благосостояние — это широкое и всеобъемлющее понятие. Моральное, социальное, экономическое и физическое благополучие общества является его частью; политическое благополучие, другое. Полицейские силы, способные облегчить финансовое бремя одного, подходят другому. Решение законодательного органа о том, что тайм-аут для голосования не должен ничего стоить сотруднику, может быть спорным.Оппозиция действительно так считает. Но если наши недавние дела что-то значат, они оставляют спорные вопросы, касающиеся бизнеса, экономики и общества, на усмотрение законодательного органа. Мы могли бы отменить этот закон, только если бы вернулись к философии случаев Lochner , Coppage и Adkins ».

    Законы о компенсации рабочим также избежали разрушительного воздействия закона Lochner . Суд «неоднократно подтверждал право штатов устанавливать законодательными актами отклонения от правила сослуживцев и других норм общего права, затрагивающих ответственность работодателя за нанесение телесных повреждений работнику.Соответственно, закон штата, предусматривающий исключительную систему регулирования ответственности работодателей за инвалидизирующие травмы и смерть, вызванные несчастным случаем при выполнении определенных опасных профессий, независимо от доктрин небрежности, небрежности, связанной с вкладом, принятия риска и халатности сослуживцев. , был признан не нарушающим процессуальные нормы. Аналогичным образом, акт, который позволил пострадавшему сотруднику, хотя и виновному в небрежности, связанной с вкладом, выбрать средства правовой защиты между ограниченным возмещением в соответствии с законом о компенсации или полным возмещением ущерба в соответствии с Законом об ответственности работодателей, не лишает работодателя его собственности без надлежащей правовой процедуры. закон.Также поддержан ряд других установленных законом схем.

    Даже возложение на операторов угольных шахт ответственности по компенсации бывшим сотрудникам, которые прекратили работу в отрасли до принятия закона об инвалидности с черными легкими, было поддержано Судом как рациональная мера для распределения затрат, связанных с инвалидностью сотрудников, на те, кто извлек выгоду из плодов своего труда. Законодательство, регулирующее права и бремя, не является незаконным только потому, что оно нарушает устоявшиеся ожидания, но оно должно учитывать ранее существовавшие реалии, i.e., , что опасность, возможно, не была известна или оценена, или что действия могли быть предприняты в соответствии с текущим состоянием закона. Следовательно, законодательство, устанавливающее ответственность на основании устрашения или порицания, могло не пройти проверку.

    В эпоху Lochner свобода контрактов, как переведено в то, что судья назвал доктриной Allgeyer — LochnerAdair — Coppage , использовалась для отмены законодательства, рассчитанного на повышение переговорных возможностей рабочих по сравнению с уже существующим. одержимы их работодателями.Однако в некоторых случаях Суд принимал меры, затрагивающие трудовые отношения, например закон, требующий от каждой корпорации направлять уходящему сотруднику письмо с указанием характера и продолжительности службы сотрудника и истинной причины увольнения. Однако в деле Senn v. Tile Layers Union Суд начал проявлять большую готовность подчиняться решениям законодательных органов относительно целесообразности и необходимости таких постановлений.

    Значение Senn отчасти заключалось в том, что это дело поддерживало статут, который существенно не отличался от статута, аннулированного пятью годами ранее в деле Truax v.Корриган . В деле Truax, Суд установил, что закон, запрещающий запреты на проведение трудовых протестов, является неконституционным в применении к трудовому спору, связанному с пикетированием, клеветническими заявлениями и угрозами. Статут, который Суд впоследствии поддержал в деле Senn , напротив, разрешил предание гласности трудовых споров, объявил мирное пикетирование и патрулирование законными и запретил вынесение судебных запретов против такого поведения. Разница между этими статутами, по мнению Суда, заключалась в том, что закон Senn применялся только к «мирному» пикетированию, тогда как закон Truax «применялся».. . применяется для легализации поведения, которое не является просто мирным пикетированием ». Поскольку расширение возможностей трудоустройства для членов профсоюза было законной целью, государство было признано правомочным санкционировать содействие достижению этой цели путем мирного пикетирования, а также тот факт, что поддержка профсоюзов в его усилиях по мирному убеждению может иметь Было заявлено, что эффект предотвращения того, чтобы Сенн продолжал заниматься бизнесом в качестве независимого предпринимателя, представлял вопрос государственной политики исключительно для законодательного решения.

    Спустя годы, после того, как правила, защищающие труд, позволили профсоюзам накопить огромную экономическую мощь, законодательные органы многих штатов попытались контролировать злоупотребление этой властью, и вновь обнаруженное уважение Суда к государственному регулированию труда было применено также к ограничениям для профсоюзов. Таким образом, Суд поддержал государственные запреты на расовую дискриминацию со стороны профсоюзов, отклонив утверждения о том, что эта мера незаконно вмешивалась в право профсоюза выбирать своих членов, ограничивала его права собственности или нарушала его свободу заключения договоров.Поскольку профсоюз «[стремился] представлять общие деловые потребности сотрудников» и функционировал «под защитой государства», считалось, что профсоюз утратил право требовать освобождения от действия законодательства, защищающего работников от дискриминационного исключения.

    Аналогичным образом, законы штата, запрещающие закрытые магазины, были поддержаны в делах Lincoln Federal Labor Union против Northwestern Iron & Metal Company и AFL против American Sash & Door Co. Когда профсоюзы попытались сослаться на свободу контрактов, Суд, выступая через Судья Блэк заявил о своем отказе «вернуться».. . к . . . [a] сознательно отброшенная философия надлежащей правовой процедуры. . . . Положение о надлежащей правовой процедуре, — утверждал он, — не запрещает государству принимать законы, четко разработанные для защиты возможности трудящихся, не являющихся членами профсоюзов, получать и удерживать рабочие места без какой-либо дискриминации в отношении них, поскольку они не являются работниками профсоюзов.

    И в деле UAW против WERB Суд оставил в силе Закон штата Висконсин о мире в сфере занятости, который использовался для запрещения несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов.В UAW профсоюз, действуя после того, как коллективные переговоры зашли в тупик, попытался принудить работодателя созывать частые, нерегулярные и необъявленные собрания профсоюзов в рабочее время, что привело к замедлению производства. «Никто, — заявил Суд, — не может подвергать сомнению« право государства на принуждение со стороны полиции ». . . методы », которые включают« нанесение значительного ущерба имуществу и запугивание других сотрудников угрозами ».

    Билль о правах лейбористов

    Это темные времена для труда.Республиканское большинство, которое сейчас контролирует все уровни федерального правительства, ясно дало понять, что они планируют сворачивать меры защиты труда и занятости, а также не финансировать и обеспечивать соблюдение действующих в настоящее время законов. Судебные консерваторы вернули себе пятый голос в Верховном суде, и по следам Суда находится новое дело, оспаривающее конституционность соглашений о справедливой доле участия в государственном секторе. Консерваторы Дома внесли национальную поправку к Закону о трудовых отношениях 1935 года (NLRA), касающуюся права на труд, и другие ограничения на профсоюзную деятельность, вероятно, будут перенесены в Палату представителей.Все это произойдет в то время, когда власть и досягаемость профсоюзов находятся на историческом минимуме.

    Сегодня менее 11 процентов рабочих в Америке являются членами профсоюзов, в том числе 6,4 процента работников частного сектора и 34,4 процента работников государственного сектора. Резкое сокращение представительства профсоюзов с 1950-х годов, когда более трети рабочей силы было объединено в профсоюзы, привело к ошеломляющему неравенству доходов, стагнации заработной платы, продолжающейся дискриминации в оплате труда женщин, десяткам миллионов американцев, работающих за заработную плату ниже уровня бедности, и широко распространенные пробелы в выплатах по базовому медицинскому обслуживанию, пенсионным пособиям и отпускам по семейным обстоятельствам.

    Традиционно суды недоброжелательны к труду. С самого начала истории нашей страны самые ранние усилия профсоюзов рассматривались консервативными юристами как преступные сговоры и вмешательство в собственность работодателей и права контрактов, а также ответственность Конгресса за регулирование межгосударственной торговли. Профсоюзы провели девятнадцатый и начало двадцатого веков, осуждая «закон, созданный судьями», и, по сути, пытались вывести правительство и суды из трудовых споров.

    На короткое время это сработало. Закон Норриса-Ла-Гуардия 1932 года был направлен на то, чтобы помешать вооруженным силам федеральных судов предписывать или вмешиваться в профсоюзную протестную деятельность, и многие штаты приняли аналогичные законы, чтобы уберечь свои суды и полицию от столкновений. NLRA сделала официальной политикой Соединенных Штатов поощрение практики коллективных переговоров. Законом было учреждено федеральное агентство, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который должен подтверждать существование профсоюза на рабочем месте и применять санкции к работодателям, которые отказываются иметь дело с добросовестным профсоюзом.

    Основное направление трудового права середины века заключалось в поощрении частной системы юриспруденции: переговоров по контрактам, арбитража и периодических промышленных войн с забастовками, бойкотами (а позже и локаутами). Хотя профсоюзы с гордостью отмечают успехи в законодательстве и регулировании, которых они достигли с 19 века, они сохраняют рудиментарную предвзятость в отношении принятия законов и судебного разбирательства наших прав и льгот.

    К сожалению, трудовые права были ущемлены плохими судебными решениями и худшими законодательными актами.Суды довольно быстро отменили законную защиту рабочих мест для бастующих рабочих (особенно для тех, кто участвовал в том, что было самым большим стратегическим оружием профсоюзов в 1930-х годах: сидячей забастовкой), предоставили работодателям широкую свободу слова для проведения кампаний. террора, чтобы сломить решимость своих сотрудников создавать профсоюзы, и лишили большие категории рабочих защиты в соответствии с Законом.

    Реформа трудового законодательства в пользу профсоюзов была в значительной степени недостижимой после принятия NLRA в 1935 году, и вместо этого Конгресс дважды вносил поправки в NLRA, чтобы серьезно ограничить способность профсоюзов участвовать в солидарной активности в форме бойкотов и забастовок сочувствия, чтобы защитить и обеспечивать соблюдение соглашений профсоюзов и укреплять права работодателей бороться с требованиями своих рабочих о повышении качества их трудовой жизни.В последние годы Конгресс серьезно недофинансировал NLRB, сократив штат агентств и, по сути, предоставив работодателям более широкую свободу безнаказанно нарушать закон.

    Проще говоря, профсоюзы сталкиваются с правилами, которые никогда не применялись бы к корпорациям или к любой другой форме политической активности.

    Проще говоря, профсоюзы сталкиваются с правилами, которые никогда не применялись бы к корпорациям или к любой другой форме политической активности. Одной из первопричин этой несправедливости было сознательное решение создателей NLRA закрепить свои конституционные полномочия в статье о торговле, а не в праве на свободу слова и собраний Первой поправки, а не в праве на свободу слова и собраний Тринадцатой поправки. «Принудительное рабство.”

    Как подробно описал профессор права Рутгерса Джеймс Грей Поуп, привязка NLRA к статье о торговле была осознанным, «прагматичным» решением прогрессивных юристов отказаться от полувековой кампании за соблюдение трудового законодательства, основанной на правах человека, которую ведет Американская федерация юристов. Труд.

    Решение — это не просто историческая сноска. Он имеет извращенный эффект, заключающийся в оценке прав трудящихся — которые относятся к сфере прав человека — в рамках воздействия на бизнес, исключая свободу слова и другие соображения.Последние полвека продемонстрировали, что в таких условиях суды будут больше сочувствовать интересам бизнеса.

    Трудовые права уходят корнями в фундаментальные конституционные права — от свободы слова и ассоциации согласно Первой поправке до защиты Пятой поправки от незаконных сборов до свобод от принудительного труда по Тринадцатой поправке. Однако наметилась тенденция к тому, что противники профсоюзов извращенно использовали эти конституционные права против трудящихся. Чаще всего это проявляется в стремлении к так называемому «праву на труд», которое не позволяет профсоюзам собирать справедливые взносы для покрытия расходов, связанных с ведением коллективных переговоров.

    Пришло время профсоюзам и их союзникам вернуться к основанной на правах риторике и конституционным правовым стратегиям, которые предшествовали принятию Закона о национальных трудовых отношениях и развитию нашего нынешнего режима трудового законодательства. Право трудящихся объединяться, протестовать, отказываться от своего труда, бойкотировать недобросовестные предприятия и требовать изменений во всех сферах бизнеса и общества предшествуют индивидуальным трудовым законам и выходят за их пределы. Наши права коренятся в Билле о правах и поправках к Реконструкции.Если режим трудового законодательства посредством закона или судебного постановления ограничивает наши конституционные права, ему следует сопротивляться и оспаривать его как таковые.

    В этом отчете будут описаны следующие десять прав, которые вместе составляют Билль о правах трудящихся:

    1. Право на свободу слова
    2. Право на самооборону и взаимную помощь
    3. Право на забастовку
    4. Право на организацию без необоснованного обыска и изъятия
    5. Свобода от снятия профсоюзов
    6. Право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав
    7. Право на работу
    8. Свобода от жестоких и необычных правил
    9. Право предъявлять требования и свободно торговаться
    10. Полномочия, не осуществляемые профсоюзами, сохраняются за работниками, действующими по согласованию

    Первое право лейбористов: право на свободу слова

    В течение нескольких недель 1949 года десять технических специалистов Jefferson Standard Broadcasting Company распространяли листовки с критикой своего работодателя.Рабочие вели длительные переговоры и какое-то время находились без контракта. Компания Шарлотт, Северная Каролина, была одной из первых телевизионных компаний в стране. Рекламные листовки критиковали некачественное техническое оборудование компании и отсутствие местных программ, а также обвиняли Jefferson Standard в том, что Шарлотта считалась «городом второго сорта».

    Они были быстро уволены. Рабочие подали в NLRB обвинение в несправедливой трудовой практике, утверждая, что они участвовали в согласованной деятельности, которую они считали защищенной законом, для продвижения своей контрактной кампании.NLRB не согласился и постановил, что действия технических специалистов не защищены, потому что они не были явно и явно связаны с кампанией профсоюзного контракта. После апелляции Верховный суд США вынес решение Совета по труду против Электротехников (Джефферсон Стандарт) — одно из самых громких решений, направленных против свободы слова в сфере трудового законодательства. служащий, чем нелояльность к своему работодателю », отныне известное как изречение Джефферсона Стандарт.

    Интерпретация Стандарта Джефферсона на протяжении десятилетий приводила к мешанине запутанных и противоречивых решений NLRB и апелляционных судов, которые по-прежнему ограничивают права работников говорить о своем рабочем месте. Идея о том, что профсоюзных активистов можно уволить за то, что работодатели считают «нелояльными» заявлениями о своем работодателе, серьезно подрывает организационные кампании и используется фирмами, разрушающими профсоюзы, в качестве тактики, чтобы задержать и сорвать законную организационную деятельность.

    В Jefferson Standard подразделение федерального правительства (NLRB) отказалось обеспечить соблюдение установленных законом мер защиты работников на основании содержания их выступления. Такое решение в любой другой сфере не прошло бы конституционной проверки; этого не должно быть и на рабочем месте.

    Эта истина должна быть самоочевидной, несмотря на то, насколько она противоречит действующему законодательству о труде: работающие люди не отказываются от своего права на свободу слова просто потому, что они хотят объединиться в профсоюз.

    Как восстановить это право

    Чтобы восстановить это право, профсоюзы и их союзники должны поднять больше проблем с Первой поправкой к режиму трудового законодательства. Профсоюзы, рабочие центры, отдельные работники и юридические фирмы могут — и должны — оспаривать любые правительственные ограничения на чистые и простые слова рабочих. Если рекламный проспект, твит или онлайн-сообщение само по себе оспаривается государственным учреждением с целью нарушения Закона Тафта-Хартли, закона штата о труде или какого-либо неясного и необдуманного решения суда, необходимо оспорить Первую поправку стать основным стратегическим соображением.

    По иронии судьбы, одна из областей трудового права, в которой суды часто рассматривают свободу слова в сфере труда, связана с правом работодателя на слово. Например, Верховный суд принял во внимание свободу слова при обеспечении права работодателя проводить собрания с аудиторией. Работодатели используют эти обязательные собрания — проводимые в формате для всех сотрудников, в небольших группах или один на один — для «просвещения» сотрудников о недостатках профсоюзов, но на самом деле они предназначены для того, чтобы запутать и запугать сотрудников, заставляя их голосовать против представительства профсоюзов. .

    В исследовании 2009 года Кейт Бронфенбреннер, директор по исследованиям в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета, обнаружила, что девять из десяти работодателей используют встречи с аудиторией для борьбы с попытками профсоюзов. Работодатели угрожают сократить заработную плату и пособия в 47 процентах задокументированных случаев и полностью прекратить деятельность в 57 процентах случаев. Профсоюзы выигрывают только 43 процента сертификационных выборов, когда работодатели проводят собрания с привлеченной аудиторией (в отличие от общего процента побед в 55 процентов).Неудивительно, что консультанты по недопущению профсоюзов считают это «самым важным оружием менеджмента в кампании».

    Справедливое применение Первой поправки будет включать принцип «равного времени» в обязательных презентациях о плюсах и минусах голосования за профсоюз на выборах, проводимых государственным органом. Для правительства предоставить работодателям право принуждать сотрудников присутствовать на презентации «проголосовать против», но не предоставлять такое право сторонникам «голосовать за», чтобы они отвечали на ложь, полуправду и угрозы, которые представляются, является очевидным и позорное нарушение прав работников Первой поправки.

    Группа из 106 ведущих ученых-трудовых ученых во главе с профессором права Южного методистского университета Чарльзом Моррисом и профессором права Университета Маркетта Полом Секундой подала петицию о нормотворчестве в NLRB, чтобы восстановить правило равного времени (которое было стандартом NLRB для короткое время в 1950-е годы). Эта петиция — хорошее начало, но профсоюзы должны довести дело до суда и установить четкое конституционное право на свободу от односторонних собраний с аудиторией.

    Оспаривание одностороннего подхода к собраниям плененной аудитории в NLRB и в судах послужит демонстрации несправедливости, с которой сталкиваются работники при попытке организовать профсоюз, и может привести к более беспристрастным выборам в профсоюзы, более согласованным целей NLRA.

    Второе право трудящихся: право на самооборону и взаимную помощь

    Жарким летним днем ​​1996 года шестнадцатилетний сборщик помидоров по имени Эдгар в округе Иммокали, штат Флорида, был избит до крови соломенным боссом, когда у него хватило смелости взять перерыв.Окровавленная рубашка, которую носил Эдгар, стала символом жестокого обращения с этими рабочими, поскольку организаторы буквально размахивали ею на митинге, чтобы побудить Коалицию рабочих-иммокали (CIW) противостоять лишениям несоюзной сельскохозяйственной работы. Рубашка стала символом их сопротивления.

    Лукас Бенитес вместе с другими членами Коалиции трудящихся-иммокали на Марше за народные корни. Источник: Общественное радио Вермонта.

    Движение CIW в конечном итоге привело к общенациональному бойкоту ресторанов быстрого питания, таких как Taco Bell и McDonalds, которые закупали выращенные иммокали помидоры оптом по «заниженным ценам».«Бойкоты были отменены только тогда, когда эти компании согласились покупать помидоры исключительно у производителей, которые следовали списку правил, установленному Коалицией, который включал доступ к питьевой воде, палатки для затенения, комитеты по здоровью и безопасности и один — повышение заработной платы рабочих на пенни за фунт.

    Кампания митингов и бойкотов CIW увенчалась успехом и явно повысила уровень труда и жизни рабочих Immokalee. Он должен служить образцом для других профсоюзных организаций, за исключением того факта, что в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях проведение такой кампании профсоюзом является незаконным.

    Основной принцип и лучшая защита лейбористов — это практика солидарности. Один из старейших лозунгов рабочего движения, придуманный Рыцарями Труда вскоре после Гражданской войны, гласил: «Нанести вред одному — это забота всех». Союзы организованы по этому принципу.

    Тем не менее, наше трудовое законодательство давно запрещает такую ​​согласованную деятельность, игнорируя право трудящихся на самооборону, когда речь идет о защите и улучшении условий их труда. Действующий режим трудового законодательства запрещает профсоюзам и работникам проявлять солидарность в форме забастовок и бойкотов за пределами организационных границ их непосредственного работодателя, а нарушения наказываются серьезными штрафами и судебными запретами.По сути, американское трудовое законодательство требует, чтобы члены профсоюзов пересекали линии пикета других рабочих или подвергались наказанию.

    Представьте себе водителя грузовика, который отказывается доставить товар в продуктовый магазин, где бастовали рабочие. Представьте себе работников продуктового магазина, которые отказываются размещать на полках печенья марки, потому что компания, производящая печенье, закрыла фабрику, объединенную в профсоюзы, и отправила их за границу. Представьте себе рабочих промышленной прачечной, которые отказываются чистить постельное белье, пришедшее из отеля, где рабочие заблокированы, или обслуживающий персонал отеля отказывается заправлять кровати с постельным бельем, пришедшим из предприятия, вовлеченного в трудовой спор.

    Такой активизм солидарности является важным компонентом профсоюзного движения. Его проводят профсоюзы по всему миру. Рабочие, которые занимают такие стратегические позиции в экономике, будут иметь право помогать работникам, не связанным с профсоюзами, организовываться и узнаваться, а также быть сильным оплотом против разрушения профсоюзов и вывода их из-под контроля.

    Потенциальная сила таких акций солидарности очевидна, поэтому в настоящее время это незаконно. И в отличие от большей части программы, необходимой для того, чтобы обратить вспять антипрофсоюзную судебную активность и установить права трудящихся, признание права на самооборону и взаимопомощь сталкивается с серьезным препятствием — отменить две поправки, внесенные Конгрессом в Закон о национальных трудовых отношениях, чтобы ограничить права рабочих свобода делать общее дело.

    Поправки Тафта-Хартли 1947 г. сделали недобросовестной трудовой практикой для членов профсоюзов бойкотирование или пикетирование «второстепенного» работодателя, то есть компании, на которую они не работают напрямую, но которая имеет значительный или даже важный бизнес. отношения со своим работодателем, с которым у них есть договорные споры. Поправки Ландрума-Гриффина 1959 года ужесточили эти ограничения и даже сделали незаконным для профсоюзов и работодателя соглашаться на формулировку контракта, которая дает членам возможность не прикасаться к «горячим грузам» (продукция другой компании, в отношении которой существует трудовой спор). ).

    Законодательные запреты на активизм солидарности относятся к рабочим и потребителям как к конкурирующим группам интересов (а не к двум половинкам одного и того же человека), а затем используют разочарование потребителей от вовлечения в трудовые споры, по которым, по их мнению, у них нет очевидного решения -мощность. Но корпорации постоянно участвуют в вторичных спорах без штрафных санкций. Сколько потребителей телевидения видели, как целые каналы были отключены, вместо них были указаны имя и номер генерального директора корпорации, которому можно было позвонить и пожаловаться просто потому, что поставщик кабельного телевидения не хотел платить повышенную ставку от корпоративных владельцев отключенной сети? Кабельные компании овладели искусством вторичного бойкота, используя свое стратегическое положение, чтобы оставить потребителей телевидения в неведении, поскольку у них мало альтернатив местным поставщикам кабельного телевидения.Почему использование вторичного бойкота является законным при найме на работу в медиа-компаниях, но незаконным, если оно осуществляется в знак солидарности со стороны рабочих?

    Следовательно, в основе движения за восстановление права на солидарность должен быть аргумент равной защиты. Если корпорации — которые, как мне сказали, являются физическими лицами — получают экономическое право, в котором многие люди в форме профсоюзов лишены права, то это является нарушением прав трудящихся и профсоюзов, предусмотренных поправкой Четырнадцатой поправки.

    Как восстановить это право

    Одним из способов восстановления права трудящихся на самооборону являются чрезмерные ограничения на так называемое сигнальное пикетирование.Сигнальное пикетирование осуществляется посредством демонстраций, включающих выставление счетов за руки и уникальные визуальные протесты, такие как гигантские надувные крысы. Сигнальное пикетирование призвано призвать и поставить в неловкое положение недобросовестных работодателей, но не является явным призывом к бойкоту. Сигнальное пикетирование должно быть защищено свободой слова, за исключением того, что суды использовали плохие стереотипы о трудовых перетряхиваниях, постановив, что, когда профсоюзы участвуют в такого рода образовательном пикетировании, они сигнализируют о том, что любому, кто пересечет черту, будет нанесен физический вред.

    Однако реальность XXI века такова, что информационное пикетирование с такой же вероятностью будет проводиться членами рабочего центра, такого как CIW, активистами студенческого труда, отделениями «Работа с правосудием» или любым другим заинтересованным общественным активистом — ни один из которые являются сотрудниками или даже членами профсоюзов, чем профсоюз, тайно пикетирующий в знак признания. Более того, слишком мало людей в этой стране выросли в профсоюзных семьях, где их предупреждали никогда не переходить линию пикета, так что для кого это сигнал и что он говорит им делать? Какие бы фантазии ни были у предыдущих судей о физических угрозах, подразумеваемых информационным пикетом, это явно пережиток.Текущая реальность такова, что запрет на сигнальное пикетирование является явным нарушением прав рабочих, содержащихся в Первой и Четырнадцатой поправках.

    Физический акт пикетирования явно является демонстрацией свободы слова. Итак, основываясь на Первой поправке, подтверждающей законность информационного пикетирования, почему оно ограничивается плохим законом и судебным распоряжением, когда оно предназначено для признания профсоюзов? И хотя суды в эпоху после NLRA постановили, что использование слова и экономического давления может действовать как ограничение на торговлю и, следовательно, может быть ограничено, существует также сопоставимое количество предшествующего времени и прецедентного права, в которых профсоюзы утверждали, что Защита Тринадцатой поправкой от «принудительного рабства» оправдывала коллективные действия рабочих против диктата крупных корпораций.

    Стоит отметить, что спонсор NLRA, сенатор Роберт Вагнер, оправдывая свой законопроект, сказал: «Мы вынуждены признать тщетность притворства, будто существует равенство свободы, когда один рабочий, и только его работа семья и разорение, садится, чтобы заключить контракт о найме с представителем огромной организации, у которой есть тысячи рабочих по ее требованию ». К сожалению, как подробно описывает профессор права Рутгерса Джеймс Грей Поуп, Вагнер основал свой закон на Положении о торговле, и после того, как Верховный суд поддержал его, профсоюзы фактически отказались от Тринадцатой поправки в качестве трудового законодательства.Настало время, чтобы профсоюзы вернулись к этой поправке как к оправданию выступления плюс экономическое давление.

    Профессор права Техасского университета Джулиус Гетман много пишет о двойных стандартах свободы слова в судах. Ядовитые группы ненависти, такие как Ку-клукс-клан и Баптистская церковь Вестборо, увидели, что их пикетирование и бойкоты энергично защищаются судами, в то время как профсоюзы, судя по их влиянию на торговлю, даже исповедуют чисто политические бойкоты.

    Гетман напоминает читателям, что Международная ассоциация грузчиков протестовала против советского вторжения в Афганистан, отказавшись загружать или выгружать грузы, предназначенные для советских портов.Несмотря на то, что профсоюз не получил материальной выгоды, а компании и рабочие в зарубежных странах не соответствуют определению NLRA «работодателей» и «служащих», бойкот был объявлен.

    Но это было четыре десятилетия назад, и Верховный суд потратил время между ними в неравномерном расширении Первой поправки — все на стороне деловых интересов. Смелые профсоюзы, особенно в портах, могут раздвинуть границы с помощью более политически мотивированных бойкотов и отказаться от санкций, утверждая, что NLRB не обладает юрисдикцией в отношении спора с иностранным правительством и что рабочие имеют право на свободу слова, чтобы участвовать в них. бойкот.В условиях, когда демократия находится под угрозой в таких странах, как Турция и Бразилия (чтобы назвать только две), а вместе с ней права и защита трудящихся, нет недостатка в возможностях для глобальной солидарности и свободы слова.

    Конгресс профессиональных сотрудников CUNY во время акции гражданского неповиновения в ноябре 2014 г. Источник: PSC.

    Третье право трудящихся: право на забастовку

    Облачным днем ​​в апреле 2006 года Роджер Туссен возглавил процессию членов профсоюзов через Бруклинский мост. Туссен — президент местного профсоюза транспортных рабочих 100 и иммигрант из Тринидада и Тобаго — шел, чтобы сдаться властям, чтобы отбыть десятидневный тюремный срок.Его преступление? Прошлой зимой он возглавил забастовку членов профсоюзов, в основном чернокожих и латиноамериканцев, против транспортных властей Нью-Йорка в нарушение драконовских законов Тейлора.

    За участие в шестидесятичасовой забастовке, остановившей городское метро и автобусную систему, TWU Local 100 был оштрафован на 2,5 миллиона долларов в 2005 году. Помимо тюремного заключения Туссена, суды приостановили право профсоюза собирать взносы на год. и каждый отдельный нападающий был оштрафован на два дня заработной платы за каждый день забастовки.Такие драконовские наказания редки за пределами мира трудового права. Как это вообще проходило конституционное обследование?

    Полтора века назад нашу нацию раздавила кровавая гражданская война, в центре которой стояла проблема отношения к труду как к собственности. Более полумиллиона американцев погибли в битве за, возможно, величайший грех страны: рабство и преимущество прав собственности над правами человека.

    Когда дым рассеялся, Тринадцатая поправка к Конституции, казалось бы, решила этот вопрос в суровых и окончательных терминах: «Ни рабство , ни принудительное рабство , кроме как наказание за преступление, за которое сторона была должным образом осуждена, не должны существовать. в Соединенных Штатах или в любом месте, подпадающем под их юрисдикцию.(Курсив добавлен.) По сей день это остается единственным разделом Конституции, который прямо ограничивает власть отдельных лиц друг над другом. Это трудовое право, четко закрепленное в руководящем документе нашей страны.

    Поправки к Реконструкции, частью которых была Тринадцатая, были радикальным переформулированием концепции свободы человека, но юристы, выступавшие против труда, периода после Реконструкции переосмыслили их, чтобы они соответствовали рамкам общего права, предусматривающим трудоустройство «по желанию»; Свобода от принудительного рабства для них была просто свободой полностью бросить работу.

    Профсоюзные активисты после Реконструкции категорически не согласились. «В течение десятилетий, — пишет Джеймс Грей Поуп, — рабочие и профсоюзы сопротивлялись судебным запретам, отменяли законы о борьбе с забастовками и добивались принятия закона под знаменем Тринадцатой поправки». Лидеры Американской федерации труда, пишет он, тщетно пытались закрепить конституционные полномочия NLRA на положительном утверждении раздела 2 статьи XIII о «полномочиях Конгресса обеспечивать соблюдение этой статьи посредством соответствующего законодательства.”

    Как уже отмечалось, эти попытки не увенчались успехом. В результате основные гражданские права трудящихся оцениваются по их влиянию на коммерческую деятельность. Трудящиеся должны отстаивать существование конституционного права на забастовку, которое выходит за рамки нынешнего состояния трудового законодательства.

    Как восстановить это право

    Законодательство о борьбе с забастовками в государственном секторе кажется логической отправной точкой для установления того, что работники имеют конституционное право на забастовку, потому что это пример, когда работодатель (правительство) также принимает и обеспечивает соблюдение закона; таким образом, работодатель имеет возможность принуждать своих рабочих продолжать работать, подвергая служащих, нарушающих его приказ, финансовым штрафам и тюремному заключению.Создатели Тринадцатой поправки, вероятно, сочли бы это «принудительным рабством».

    Возможно, лучшие первые случаи возникают в случаях, когда служащих государственного сектора заставляют работать без компенсации. Например, прецедентное право развилось на основе закона Тейлора в Нью-Йорке, который гласит, что работники не могут участвовать в согласованных действиях, чтобы отказаться от выполнения добровольных обязанностей, таких как сопровождение выпускного вечера, если они регулярно вызывались добровольцами до спора по контракту. А в Детройте школьным учителям сказали, что у округа закончатся деньги, чтобы заплатить им за уже отработанные дни, но в то же время они нарушат закон, если не будут продолжать работать бесплатно.Эта команда работать бесплатно или сесть в тюрьму — само воплощение невольного рабства.

    Право на забастовку должно также включать право вернуться на работу после окончания забастовки. Это было четким намерением Закона о национальных трудовых отношениях, который защищал работников, которые участвовали в согласованной профсоюзной деятельности, от «дискриминации в отношении найма или пребывания в должности, а также любых сроков или условий найма», и далее заявлял: «Ничего в Законе следует толковать как вмешательство, затруднение или ограничение права на забастовку.Итак, одна из важных целей восстановления права на забастовку должна заключаться в том, чтобы отменить легкомысленно рассмотренный прецедент Верховного суда 1938 года, NLRB против MacKay Radio , который давал работодателям право на постоянную замену бастующих рабочих.

    По причинам, не изложенным в MacKay Radio , Суд проигнорировал простой язык NLRA, заявив, что работодатель имеет:

    [R] Право защищать и продолжать свой бизнес, предоставляя места, оставленные забастовщиками.И он не обязан увольнять тех, кого наняли, чтобы заполнить места забастовщиков, после избрания последних, чтобы они возобновили свою работу, чтобы создать для них места.

    В то время как доктрина MacKay , по-видимому, выигрывает от stare decises (правовой принцип «стоять в соответствии с принятыми решениями»), факт остается фактом: Суд, в любом случае, который цитировал MacKay , не возвращался и оценил факты и логику первоначального дела. Как отмечает Юлиус Гетман, «Суд в деле Маккея не попытался оправдать свое решение.И это фактическое удержание в другом направлении, а именно, что работодатель не может основывать права на восстановление на участии в профсоюзной деятельности ».

    Почему предоставление предпочтения при приеме на работу тем работникам, которые не участвовали в забастовке, не является актом дискриминации в отношении работников, которые действительно участвовали в защищенной согласованной деятельности? И почему из этого следует, что сохранение постоянных замещающих рабочих после окончания забастовки необходимо для «защиты и продолжения его бизнеса», когда есть более опытные, ветераны, готовые, желающие и способные работать?

    Исторически следует отметить, что при пересмотре судебного решения MacKay работодатели не пользовались этим правом в массовом порядке до 1983 года.В том же году корпорация Phelps-Dodge представила план борьбы с профсоюзами, вынудив своих сотрудников зайти в тупик из-за резкого сокращения заработной платы, льгот и условий труда, вынудив их объявить забастовку, а затем помогая постоянным заменам лишить профсоюз двенадцать месяцы спустя.

    Многие тысячи профсоюзов были лишены сертификатов с использованием военной формы доктрины MacKay с 1980-х годов, и мне не известно о какой-либо значительной судебной оценке того, был ли какой-либо случай разрушения профсоюзов необходим для «защиты и продолжения» предприятий, которые воспользовались этим законом.

    MacKay следует оспорить как нарушение прав работников Первой поправки на свободу слова и собраний, защиты Тринадцатой поправки от принудительного подневольного труда и гарантий Четырнадцатой поправки соблюдения надлежащей правовой процедуры и равной защиты. Его следует оспаривать на основании законодательного намерения, и его следует оспаривать на основании обоснованности первоначального решения по сравнению с его практическим применением работодателями с 1983 года.

    Не менее важно вернуться к широкому запрету на федеральные запреты на забастовки, пикеты и бойкоты в Законе Норриса-Ла Гуардия 1932 года.Это требует оспаривания решения Верховного суда Boys Market 1970 года против розничных клерков как нарушение прав работников Тринадцатой поправки.

    В этом деле Суд решил проигнорировать полный запрет Норриса-ЛаГуардии на федеральные судебные запреты в случаях, когда профсоюз проводит забастовку в нарушение подписанного положения о запрете забастовок. Это решение, как обвиняет ученый-правовед Джеймс Б. Атлесон, «хотя якобы основывалось на нейтральной озабоченности по поводу целостности юрисдикции и власти судов штата, на самом деле оно было основано в первую очередь на ценностном выборе Суда, согласно которому нет эффективной замены немедленной остановке судебного разбирательства. наносить удар.”

    Многие ученые согласились с Судом в том, что опасения, которые мотивировали Закон Норриса-Ла Гуардия, больше не присутствовали, поскольку суды больше не выступали против профсоюзов, а профсоюзы стали сильными и устоявшимися. Более того, в настоящее время существуют стандарты защиты от судебных злоупотреблений, поскольку дела связаны с нарушением письменных соглашений.

    И действительно, как только Верховный суд узаконил судебные запреты на обеспечение выполнения условий контрактов, вскоре суды обнаружили больше видов забастовок, которые можно было бы запретить.Если контракт намеренно не содержит положения о запрете забастовок, суды могут принять и обеспечить соблюдение принципа запрета забастовок, если этот контракт включает рассмотрение жалоб и арбитражный процесс. А если контракт истек или еще не согласован, суды могут назначить частичные и периодические забастовки. Таким образом, трудовой судебный запрет, против которого выступал Феликс Франкфуртер в начале двадцатого века, снова стал применяться на практике, поскольку у работодателей нет недостатка в прецедентном праве, на который можно ссылаться, когда они обращаются к судье с просьбой приказать профсоюзу прекратить протесты.

    Частичные забастовки (когда работники нескольких основных должностей или категорий бастуют, в то время как остальные их коллеги продолжают приходить на работу) и повторяющиеся или периодические забастовки (когда рабочие могут бастовать один день или даже один час — а затем вернуться на работу на следующий день только для того, чтобы через короткое время снова нанести удар) может быть невероятно разрушительной и, следовательно, мощной профсоюзной тактикой, поэтому дружественные к бизнесу судьи сделали ее «незаконной».

    Тенденция судей при взвешивании относительных достоинств спора между трудовыми и управленческими структурами ставить на весы для бизнеса и собственности именно то, почему Конгресс принял Закон Норриса-Ла Гуардия: в первую очередь, чтобы запретить им участвовать.Как и до принятия Норриса-Ла-Гуардия, профсоюзы должны регулярно обжаловать, оспаривать и возражать против любого судебного запрета на принятие решения о приеме на работу как нарушение защиты этих рабочих от принудительного рабства согласно Тринадцатой поправке.

    Четвертое право трудящихся: усилия по организации труда не должны быть необоснованными обысками и арестами

    Осенним днем ​​2008 года, образной осенью президентской администрации Джорджа Буша, официальные лица Международного союза служащих (SEIU) подписали договор о правах на организацию для сотрудников глобальной охранной фирмы G4S.Подобные соглашения являются важным инструментом, позволяющим рабочим свободно и справедливо выбирать, будут ли они представлены профсоюзом. Это вдвойне верно для работников службы безопасности, которым по закону запрещено проходить сертификационные выборы в Национальный совет по трудовым отношениям, если они вступают в профсоюз, который также представляет не охранников.

    Соглашение стало кульминацией многолетней кампании, проводимой глобальной коалицией профсоюзов. Столкнувшись с кампанией давления, которая вышла за пределы национальных границ, G4S сосредоточились на том, где у них была наибольшая сила, чтобы подорвать ее общую направленность: СШАС. Правовая система. В частности, компания подала гражданский иск против SEIU в соответствии с Законом об организациях, оказавшихся под влиянием рэкета (RICO).

    Все больше и больше организаций и противодействий происходит вне контекста традиционных трудовых организаций и вне контекста NLRB. Чтобы добиться успеха, многие профсоюзы участвуют в так называемых «комплексных кампаниях», которые могут использовать юридические и нормативные проблемы, направленные на создание ответственности для работодателей и вмешательство в сложные деловые сделки для повышения активности работников.

    Посредством законодательных актов, таких как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) или Раздел VII, суды могут предложить работникам больше шансов исправить нарушения на рабочем месте. Текущее законодательство Конгресса о реформе трудового законодательства, такое как Закон о расширении прав и возможностей сотрудников и Закон о заработной плате, направлено на расширение доступа работников к судам в случае нарушения трудовых прав. Но как бы ни было много преимуществ в доступе к судам, они также могут создавать множество новых проблем.

    Две основные области, в которых судебные разбирательства использовались против рабочих, включают Закон RICO для преследования профсоюзов, участвующих в комплексных кампаниях, и множество злоупотреблений в судебной практике против рабочих, стремящихся отстоять свои права на рабочем месте в суде, в частности, «стратегические иски против участия общественности (SLAPP) подходит.Оба набора тактик преследуют цель заморозить организационную деятельность тех, кто имеет превосходный доступ к ресурсам, и оба должны быть отброшены.

    Если работники должны иметь значимые права на рабочем месте, они не могут подпадать под иски RICO и SLAPP за осуществление этих прав.

    Эти дела почти всегда безосновательны, но они могут связать огромную сумму профсоюзных денег и внимания персонала для их увольнения. Действительно, костюм G4S RICO был далеко не единственным, который затемнял небо над SEIU в то время.Глобальная кампания солидарности в конечном итоге оказала достаточное давление на G4S, чтобы заставить их сесть за стол переговоров с SEIU. Но такое же давление иска RICO дало компании козырную карту, чтобы заставить профсоюз согласиться на сделку, которая защитила бы меньше рабочих, чем профсоюз стремился организовать (и меньше, соответственно, чем их зарубежные коллеги). Как один корпоративный поверенный рассказал New York Times об использовании ими исков RICO для получения расчетов от профсоюза: «Когда они улаживают, это обычно срывает кампанию.”

    Хотя сделка предполагала обязательство G4S отозвать иск против RICO, это оказалось ненужным беспокойством. Федеральный судья принял решение отклонить безосновательное дело всего через несколько часов после того, как оно было уже отозвано.

    Использование исков RICO против рабочих — это не просто дорогостоящее отвлечение; это также «попытка возродить концепцию профсоюзов девятнадцатого века как грабительских преступных заговоров». Признавая, что организованная преступность превратилась в «очень изощренную, диверсифицированную и широко распространенную деятельность, которая ежегодно истощает миллиарды долларов из экономики Америки незаконным поведением и незаконным применением силы, мошенничеством и коррупцией», Конгресс принял RICO с этой целью о «стремлении к искоренению организованной преступности в Соединенных Штатах.Однако, начиная с 1980-х годов, работодатели начали использовать гражданский RICO для нападения на рабочую силу. Часто цель таких костюмов — разрушить эффективные комплексные кампании.

    Использование костюмов RICO работодателем, когда профсоюзы пытаются организовать рабочее место с помощью корпоративной кампании, рассматривает законную организационную тактику как принуждение или вымогательство и приписывает ценность собственности свободе слова и собраний организации по защите гражданских прав. Эти иски не только подвергают профсоюзы и их должностных лиц серьезной ответственности, но и связывают профсоюзы с преступной деятельностью.Антипрофсоюзные группы, такие как Национальный комитет по праву на труд, затем продвигают эти иски, чтобы укрепить эту связь и сохранить представление о профсоюзах как преступных организациях.

    Злонамеренное судебное преследование не ограничивается исками RICO; он также используется в костюмах SLAPP. Термин «иски SLAPP» возник в результате влиятельного исследования, результатом которого стала книга и серия статей, направленных на выявление растущей тенденции, когда гражданам и группам предъявляются иски за участие в различных политических или иных действиях.Эти действия были столь же разнообразны, как и распространение петиций о подписях для сообщения о неправомерных действиях полиции, с целью исков, чтобы заставить оппонентов замолчать и разубедить определенные действия.

    В то время как ранние иски SLAPP были наиболее распространены в спорах о зонировании и других спорах о землепользовании, их использование работодателями растет. Халлетт приводит пример таких исков, которые становятся все более распространенными, когда в ответ на иск временных гастарбайтеров, обвинявших в принудительном рабстве, краже заработной платы и других нарушениях трудового законодательства, работодатель подал встречный иск о «клевете / клевете, вторжении в неприкосновенность частной жизни, злонамеренное вмешательство в деловые отношения, умышленное причинение эмоционального стресса, злоупотребление служебным положением и гражданский сговор.Эта тактика во многих отношениях является продолжением сегодняшнего дня, когда работодатели используют суды как оружие против рабочих.

    У рабочих есть некоторые ограниченные средства защиты в виде исков против SLAPP, одобренных различными штатами, но Халлетт предлагает создать привилегию профсоюзов, которая будет защищать общение между рабочими в контексте организации. Но они не обеспечивают надежной защиты от атак с использованием судов, потому что не во всех штатах есть такие законы.

    Суды признают необходимость защиты конфиденциального общения между адвокатами и клиентами, священниками и кающимися, врачами и пациентами, между супругами и другими лицами. Размещая средства связи в привилегированном лагере, они избавляются от страха перед исками SLAPP и другими формами вторжений. При определении того, должно ли сообщение быть конфиденциальным и не подлежать разглашению, обычно применяется тест, разработанный ученым-юристом Джоном Вигмором. Для этого теста требуется:

    1. Сообщения должны исходить с уверенностью, что они не будут разглашены.
    2. Этот элемент конфиденциальности должен иметь важное значение для полного и удовлетворительного поддержания отношений между сторонами.
    3. Отношения должны быть такими, которые, по мнению общества, следует старательно поддерживать.
    4. Ущерб, который может возникнуть в отношении отношений в результате раскрытия сообщения, должен быть больше, чем выгода, полученная таким образом от правильного разрешения судебного разбирательства.

    На основании этого теста некоторые юрисдикции признали привилегию, защищающую общение с представителями профсоюзов.Халлетт делает еще один шаг, утверждая, что тест Вигмора и другие социальные факторы показывают, что следует признать привилегию профсоюзной организации. Такая привилегия «будет принадлежать работнику и будет защищать сообщения, касающиеся организации или коллективных переговоров между двумя или более работниками или между работниками и их представителями». Суды предоставили руководителям широкие полномочия по усмотрению физического рабочего места, но работники должны сопротивляться вторжениям и постфактум слежки за коммуникациями работников.

    Как восстановить это право

    Раздел 7 NLRA защищает права работников на участие в «согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты», а в разделе 8 (a) (1) надзор со стороны работодателя квалифицируется как недобросовестная трудовая практика. Профсоюзы могут подавать иски о недобросовестной трудовой деятельности против работодателей, которые подают необоснованные гражданские иски RICO, и активист NLRB может счесть такую ​​практику нарушением закона о труде и, возможно, обратиться в суд, чтобы запретить искам RICO вмешиваться в права трудящихся, защищаемые федеральным законом.

    Если бы правительство присоединилось к профсоюзу, чтобы отклонить безосновательный иск против RICO, было бы очень мощно. Наличие такого союзника в судебном процессе может дать профсоюзам возможность заявить, что искаженное злоупотребление RICO является нарушением их прав на свободу слова и собраний согласно Первой поправке, а также права трудящихся на свободу от принудительного подневольного труда.

    Пятое право трудящихся: свобода от снятия профсоюзов (или право на обработку взносов)

    Представьте, если хотите, ситуацию, когда федеральное правительство требует, чтобы частная организация работала от имени всех людей, которые этого просят, в то время как закон штата дает людям право не платить за услуги.Вполне вероятно, что единственная организация, которую можно себе представить, живущую при таких правилах, — это организация труда.

    Это связано с тем, что NLRA было истолковано как требующее, чтобы профсоюз, как исключительный агент на переговорах между рабочими в переговорной единице, представлял всех работников в равной степени. Однако, когда штат принимает так называемый закон «о праве на труд», как это разрешено поправками Тафта-Хартли 1947 года к NLRA, рабочие могут решить ничего не платить за это представительство. Такое представительство включает в себя организацию, переговоры по контракту, администрирование контракта, юридическое представительство и другую работу.Поэтому профсоюзы находятся в ситуации, когда федеральное трудовое законодательство требует от них предоставлять ценный и ресурсоемкий набор услуг для всех работников, в то время как закон штата разрешает работникам выбирать не платить никаких сборов. Это было бы похоже на закон, который требует, чтобы Высшая лига бейсбола допускала всех болельщиков, но не требует от них покупать билет. Никакая другая организация в Америке не страдает от такого правила.

    Тем не менее, на протяжении десятилетий профсоюзы оставляли свои аргументы против права на труд законодательным органам и урнам для голосования, а не судам.Но с помощью ученых-правоведов и юристов профсоюзы начали выдвигать конституционный аргумент против права на труд, и, хотя этот аргумент имеет консервативные корни, его следует рассматривать в судах штата и федеральных судах. По сути, аргумент гласит, что, имея федеральный закон (NLRA), который требует, чтобы профсоюзы представляли каждого работника в переговорной единице в равной степени, а также позволяя штатам принимать законы, требующие от профсоюзов делать это бесплатно, правительство неконституционно принимает профсоюзы. ‘ Сервисы.

    Аргумент впервые возник в связи с оспариванием трудом спорного закона Индианы 2012 года о праве на труд. Хотя федеральный Седьмой округ вынес решение против трудящихся в деле Суини против Пенса , судья Дайан Вуд (которая входит в число наиболее уважаемых судей окружных судов и вошла в окончательный список Верховного суда) привела широкий аргумент в пользу того, что законы о праве на труд по самой своей природе нарушают запрет Конституции США. Оспаривая почти шестидесятилетнее признание законности законов о праве на труд, судья Вуд написал, что большинство «либо неверно, либо раскрывает неконституционную конфискацию, увековеченную нашей нынешней системой трудового законодательства.”

    Судья Вуд убедительно объяснил, что раздел 14 (b) NLRA, который был прочитан как разрешающий государственные законы о праве на труд, следует читать так, как он был написан, говоря только о «соглашениях, требующих членства ». Взносы агентств, которые в настоящее время интерпретируются как запрещенные законодательством о праве на работу, выплачиваются вместо членства. Они эквивалентны только той части взносов, которая компенсирует ведение коллективных переговоров, администрирование контрактов и урегулирование жалоб.

    Судья Вуд утверждает, довольно убедительно, что такие агентские гонорары были именно тем, что разрешено в соответствии с разделом 14 (b), потому что противоположное толкование потребовало бы от суда «решить, допустимо ли такое правило в соответствии с пунктом Пятой поправки о сборах. », — интерпретация судьи Вуда ставит под сомнение давно принятую идею о том, что штаты могут принимать законы, ограничивающие возможности профсоюзов собирать полные членские взносы с членов и частичные агентские взносы с нечленов.Он оспаривает эти законы в отношении того, что она называет «двумя основными экономическими правами, которыми пользуются в Соединенных Штатах». . . (1) что правительство не может конфисковать частную собственность для общественного использования без справедливой компенсации, и (2) что полномочия по выкупу должны осуществляться для общественных целей, и поэтому правительство не может принимать собственность одной частной стороны для единоличной с целью передачи его другому частному лицу, независимо от того, выплачивается ли «справедливая» компенсация ».

    Как восстановить это право

    Лейбористская партия последовала этому примеру и подала иски в суды штатов Висконсин и Западная Вирджиния, оспаривая законы этих штатов о праве на труд.В одном из представленных Международным союзом инженеров-эксплуатационников, адвокатом которого выступал профессор права из Гарвардского университета Бен Сакс, профсоюз выдвинул аргумент судьи Дайан Вуд о том, что законы о праве на работу были упреждаемыми и неконституционными. IUOE Local 370 v. Wasden , 2016 WL 6211272 (D. ID, 2016). Судья окружного суда отклонил довод профсоюза, прямо поддержав большинство округа в деле Sweeney . Это дело в настоящее время находится на рассмотрении округа. Федеральные иски также были поданы в Четвертом и Девятом округах против законов Западной Вирджинии и Айдахо.

    Учитывая, что многие из этих законов были приняты только в последние годы, и как часть скоординированной партизанской атаки на профсоюзы, потому что они помогают демократам быть избранными, в этих делах судьи могут сочувствовать дополнительной свободе слова и аргументам о равной защите, включенным в эти судебные апелляции.

    Лейбористы должны участвовать в полноценной образовательной и пиар-кампании, чтобы дополнить судебные иски и разоблачить несправедливость, стоящую за этим давним правилом. Оппоненты из числа лейбористов уже давно используют конституционные аргументы, чтобы продвигать право на труд в судах и законодательных органах.В своем несогласии судья Вуд изложила трудящимся план действий по оспариванию таких законов по конституционным основаниям.

    Шестое право трудящихся: право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав

    Утром в понедельник, 9 мая 2016 года, сотрудники Honeywell Aerospace в Саут-Бенде, штат Индиана, и на Грин-Айленде, штат Нью-Йорк, оказались заблокированы на своих заводах. Их коллективный договор United Auto Workers (UAW) с компанией истек шестью днями ранее, и члены профсоюза проголосовали девятью против одного за отклонение «последнего, лучшего и окончательного» предложения компании.Хотя это предложение действительно включало умеренное повышение заработной платы, оно также призывало к увеличению взносов по медицинскому страхованию на 67 процентов, при этом отчисления увеличивались на 4600 долларов в год. Это также дало руководству больше полномочий заставлять сотрудников работать сверхурочно.

    Профсоюз предложил продолжить работу по старому контракту, пока ведутся переговоры. Но компания решила оказать серьезное экономическое давление на членов профсоюзов, чтобы они согласились с ее условиями. Наемные сотрудники и временные служащие, которые были приглашены в предыдущие недели, чтобы следить за рабочими компании и изучать их работу, будут поддерживать сборочную линию.Разумеется, заблокированные члены профсоюзов сразу же потеряли доход, а счета продолжали расти.

    Рабочие Honeywell оставались заблокированными в течение десяти долгих месяцев. В середине конфликта представитель компании заявил, что Honeywell «возобновит переговоры, когда профсоюз будет к этому готов», одновременно опровергая это утверждение, повторяя, что компания уже сделала профсоюзу свое «последнее, лучшее и окончательное предложение». По сути, компания наказывает рабочих за организацию и ведение коллективных переговоров.

    Локаут компании Honeywell в Метрополисе, штат Иллинойс. Каждая каска представляет работника, который заблокирован. Фотография сделана автором.

    Локаут рабочей силы — как полный, так и частичный — представляет собой особенно вопиющую форму потери работниками права определять условия своего труда. Локаут происходит, когда работодатель, как и Honeywell, блокирует свою рабочую силу в качестве тактики торга, чтобы получить уступки от рабочих. Частичные локауты происходят, когда работодатель блокирует только часть рабочей силы, и во многих случаях Правление разрешает такую ​​тактику, строго ограничивая право профсоюзов участвовать в частичных забастовках.Локаут долгое время рассматривался как дополнение к забастовке, при этом забастовка означает, что рабочие отказываются от своей работы, а локаут — как руководство, удерживающее работу. Хотя в этом взгляде на локаут есть привлекательная логика, он игнорирует реалии труда и цели трудового законодательства.

    Локауты рабочей силы происходят в контексте заключения контракта между профсоюзом и работодателем. Часто переговоры все еще продолжаются, и профсоюз согласился работать на условиях истекающего или истекшего контракта.Однако работодатель решает заблокировать весь профсоюз, чтобы получить большие уступки. Хотя центральная защита NLRA гласит, что «Сотрудники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему собственному выбору и участие в других согласованных действиях с целью коллективного переговоры или другая взаимопомощь или защита », — в этом случае НСБ и суды смотрели в другую сторону, когда работодатели наказывали работников за участие в этой защищенной деятельности.

    Если работники имеют право создавать профсоюзы для ведения коллективных переговоров, как можно разрешить отказывать в работе и компенсации за участие в коллективных переговорах и выдвижение требований переговоров?

    Если работники имеют право создавать профсоюзы для ведения коллективных переговоров, как можно разрешить отказывать в работе и компенсации за участие в коллективных переговорах и выдвижение требований переговоров? Кроме того, у рабочих есть основное право на забастовку.Действительно, забастовки или угроза забастовок являются одними из немногих мощных инструментов рабочих в коллективных переговорах. Однако для того, чтобы право на забастовку было значимым, работники должны иметь возможность контролировать сроки перерыва в работе. Когда работодатель упреждающе или иным образом блокирует рабочих, он лишает этих рабочих их полного права на забастовку.

    Это также лишает их более буквального «права на работу». В своей книге « Конституция рабочего места », профессор права и истории Пенсильванского университета София З.Ли документирует попытки первых активистов движения за гражданские права получить надлежащие процессуальные гарантии Пятой поправки и равные права защиты Четырнадцатой поправки, чтобы подать заявление на работу. Эти активисты утверждали, что существует конституционное право работать на рабочих местах только для белых для чернокожих рабочих, и они утверждали, что регулирование коллективных переговоров NLRB предусматривает необходимые действия государства для рассмотрения вопроса в суде. Следует возродить аналогичные аргументы против локаута.

    Акт блокировки работников в результате создания профсоюза или участия в коллективных действиях несовместим с этими основными защитными положениями Закона.Право работодателя на локаут рабочих расширилось за последние несколько десятилетий за счет ряда консервативных советов и судов по вопросам труда, и для рабочих пора начать сопротивляться этому посягательству на основные права рабочих.

    Как восстановить это право

    Рабочие должны начать сопротивляться использованию локаута, бросая им вызов. Если работодатель блокирует работников для участия в согласованных действиях, включая организацию профсоюзов и выдвижение требований в процессе коллективных переговоров, профсоюзы должны подавать обвинения в несправедливой трудовой практике, утверждая, что локаут нарушает раздел 8 (a) 1, вмешиваясь в согласованные действия своих членов. деятельность и раздел 8 (a) 3, дискриминационным образом удерживая зарплату у работников, которые просто участвуют в профсоюзной деятельности, и когда дело доходит до суда, утверждают, что локаут лишает работников их прав на надлежащую правовую процедуру в соответствии с Пятой поправкой.

    Седьмое право трудящихся: право на вашу работу

    В июне прошлого года Самуэля вызвали в отдел кадров его компании. Как он рассказал журналу Forbes , он проработал в своей компании пять лет и только что получил пятый ежегодный обзор результатов в марте, смесь его обычных оценок «отлично» и «очень хорошо» в каждой категории.

    Его менеджер в течение предыдущих двух с половиной лет отсутствовал в творческом отпуске. Самуэль почти не общался со своим новым менеджером.На встрече Сэмюэл был ошеломлен заявлением о том, что его увольняют в рамках общей встряски фирмы.

    Это не особо драматическая история (за исключением, конечно, Самуила и его семьи), но очень распространенная. Без профсоюзов большинство рабочих в этой стране работают в соответствии с судебным стандартом, называемым трудоустройством «по желанию». По сути, сотрудники «по своему желанию» имеют право уволиться с работы в любое время, а работодатели имеют еще больше возможностей уволить сотрудников в любое время по уважительной причине, плохой причине или вообще без причины.Как и во многих других сферах труда и занятости, симметрия ошибочна.

    Без профсоюзов большинство работников в этой стране работают в соответствии с судебным стандартом, называемым трудоустройством «по желанию».

    Альтернативой трудоустройству по желанию является «правое дело», то есть принцип, согласно которому работник не может быть уволен, если это не сделано по хорошей или справедливой причине. Как правило, это означает, что нарушение, за которое увольняют сотрудника, является достаточно серьезным, чтобы оправдать потерю работы, и что сотруднику была предоставлена ​​четкая обратная связь о ее недостатках, а также время и поддержка для улучшения ее работы.

    Это очень часто оговаривается в профсоюзных договорах.

    По мере того, как плотность профсоюзов сокращается, враги профсоюзов все чаще могут изображать защиту рабочих мест, которую члены профсоюзов добились для себя, как особое право, которому рабочие, не являющиеся профсоюзами, должны завидовать. Это особенно верно в отношении самопровозглашенного движения за реформу образования, которое поставило под прицелом вопрос о сроках пребывания учителей.

    Активное движение профсоюзов к расширению защиты правого дела для всех работников могло бы придать профсоюзам большую популярность, обеспечив широкую и заметную кампанию профсоюзов, выступающих за универсальные права, которые работодатели стремились ограничить как «особые».

    Самое странное в доктрине произвольного согласия состоит в том, что Конгресс никогда не голосовал по ней. Это не статут, и его нет в конституции. Это полностью судьяский закон. В начале истории нашей страны судьи заимствовали доктрину произвольного согласия из английского общего права. Это произошло, когда промышленная революция разрушила традиционные отношения между мастерами и их подмастерьями и подмастерьями и гарантировала, что новый класс капиталистов не будет иметь никаких обязательств перед перемещенными рабочими.

    Здесь также профсоюзы однажды выдвинули аргументы, что пункт «запрещение принудительного подневольного труда» Тринадцатой поправки изменил дисбаланс сил в общем праве, но судьи сопротивлялись такой интерпретации. Рабочие, которые участвовали в революционной и гражданской войнах, определенно не думали, что они борются за определение свободы, согласно которому вас могут уволить в любой момент.

    В некоторых отношениях это единственное право, которое может быть наиболее четко закреплено в законодательстве. Ничто не мешает любому штату страны принять закон, который просто гласит: «Никто, кто работает в этом штате, не может быть уволен с работы своим работодателем, кроме как по уважительной причине», и немедленно отменяет стандарт приема на работу по желанию для всех в юрисдикция.

    Назовите это законом «Право на работу». Это может быть достигнуто большинством голосов законодательного собрания штата, голосованием или внесением поправки в конституцию штата. Но в тех регионах страны, где активисты успешно выигрывают минимальную заработную плату в размере 15 долларов, оплачиваемые больничные и законы о справедливости расписания, следует подумать о добавлении справедливой причины в свой список инициатив. Как только будет проведено достаточное общественное просвещение и организация по этому вопросу, он вполне может оказаться таким, который, как и минимальная заработная плата, привлекает более прогрессивных избирателей к участию в выборах вне цикла выборов.

    Кнопки предоставлены автором.

    Как восстановить это право

    Если это произойдет, судебная активность по этому вопросу возникнет в процессе реализации. В то время как некоторые штаты могут принять решение о передаче споров о расторжении договора на рассмотрение какого-либо совета по труду или занятости, другие могут оставить это на усмотрение судебных исков или частного арбитража. Сохранение права на подачу иска в качестве рычага воздействия при одновременном продвижении к арбитражу «прецедентного права», аналогичного обширному прецедентному праву по трудовым спорам, в котором многие юристы и представители профсоюзов хорошо разбираются, может занять многих юристов.

    Требование справедливого дела для всех публики и общественности может открыть дверь для судебных стратегий для установления права. Дело в том, что чистого произвольного статуса больше не существует. Законы о гражданских правах, законы о защите информаторов и сам закон о труде уже ограничивают возможность работодателей увольнять защищаемых работников по плохой причине или без таковой. Если вы введете в Google такие фразы, как «Меня уволили без всякой причины», вы получите множество ссылок с советами и юридическими фирмами, призывающими к тому, как дать отпор.Большая часть этих советов сводится к попыткам втиснуть необъяснимое увольнение в одну из существующих защит.

    Если концепция справедливой причины для всех войдет в общественное воображение, то вполне возможно представить себе, что адвокаты по трудоустройству включают конституционные аргументы в свои иски о неправомерном увольнении, согласно которым меры защиты по справедливой причине должны в равной мере применяться ко всем работникам, а также к некоторым судьям, которые сочувствуют их аргументы.

    Аргумент состоит в том, что работа с подразумеваемой угрозой увольнения в любое время нарушает право работника на свободу от принудительного подневольного труда, и что защита рабочих мест распространяется только на определенные «защищенные» классы работников, т.е. в настоящее время пользуются защитой по справедливому делу, им отказывают в праве, внесенном в соответствии с поправкой Четырнадцатой поправки, на равную защиту со стороны закона.

    Восьмое право трудящихся: свобода от жестоких и необычных правил

    15 мая 2014 года рабочих склада Staples в Джорджии, которые пытались организовать собрание, вызвали на обязательное собрание аудитории, которое проводил один из менеджеров. На встрече менеджер объясняет, как Staples заботится о своих сотрудниках и хочет работать с ними напрямую. Он объяснил, что «профсоюзы возникают между работодателями и работниками». И предупредил: «Профсоюзы — это бизнес, которому нужны ваши деньги.Не дайте себя обмануть: профсоюзы — это прежде всего бизнес ».

    Каждому, кто слушал секретные записи собраний плененной аудитории или просматривал конфиденциальные речи работодателей для проведения антипрофсоюзной кампании, слова менеджера кажутся странно знакомыми. Но для многих рабочих, которых заставляют слушать эти речи, они не знают, что за выступлениями и литературой стоит обширный бизнес, связанный с «уклонением от профсоюзов», который нанял их работодатель, чтобы помешать работникам реализовать свои права на создание профсоюзов.Более пятидесяти пяти лет закон требовал от работодателей раскрывать, когда и кого они нанимают, чтобы убедить сотрудников в их трудовых правах, но почти так же долго работодатели использовали лазейку для толкования, которая позволяет разрушителям профсоюзов оставаться в тени.

    В то время как индустрии «уклонения от профсоюзов» разрешено работать в тени, в отношении профсоюзной деятельности верно прямо противоположное. Если кто-то хочет узнать, сколько зарабатывает какой-либо сотрудник профсоюза или сколько ей возмещают пробег, достаточно зайти на сайт www.unionfacts.com. Сайт не является источником новостей для расследований, который ловко находит инсайдерскую информацию о профсоюзах. Скорее, им управляет антипрофсоюзная группа под названием Центр профсоюзов (основанная Ричардом Берманом, также известным как «Доктор Зло»), и она смогла создать свою легко доступную для поиска базу данных и вызвать возмущение против профсоюзов, потому что трудовые организации обязаны раскрывать массовую информацию.

    Хорошие или плохие профсоюзы — одни из самых регулируемых организаций в Америке.Тафт-Хартли 1947 года начал ограничивать профсоюзные структуры и требовать антикоммунистических показаний под присягой от профсоюзных должностных лиц. Затем, в 1959 году, Закон об управлении трудовыми ресурсами и раскрытии информации (LMRDA) установил строгие правила в отношении того, кто может работать в качестве профсоюзного должностного лица, а также строгие требования к отчетности. Профсоюзы должны ежегодно представлять в Министерство труда данные о доходах и расходах, заработной плате и множество других внутренних документов. Кроме того, после судебных решений, касающихся агентских сборов, профсоюзы должны раскрывать строгую отчетность о том, как расходуется каждый доллар, чтобы определить, является ли это «платным» или «бесплатным» расходом.

    Со стороны работодателя LMRDA требует, чтобы работодатели подавали отчеты в DOL, когда они нанимают консультантов, выступающих против профсоюзов (часто называемых «разрушителями профсоюзов»). Теория, лежащая в основе этого требования, заключается в том, что работники имеют право знать, кто с ними разговаривает, когда они получают информацию от своих работодателей, и они имеют право знать, сколько работодатель платит за свою кампанию против профсоюзов. Однако было разработано огромное исключение для «советов», когда консультант, который не вступает в фактический контакт с рабочими, а только предоставляет все ресурсы за кулисами для проведения антипрофсоюзной кампании, освобождается от действия закона.Подсчитано, что в 71–87 процентах случаев объединения работодателей нанимают одного или нескольких консультантов, однако из-за огромной лазейки в законе работодатели и консультанты по всей стране зарегистрировали только 387 соглашений.

    Правило Министерства труда должно было закрыть эту лазейку, пока судья федерального окружного суда в Техасе не вынес общенациональный судебный запрет, препятствующий вступлению этого правила в силу. Решение на девяноста страницах касалось исключительно права работодателя не раскрывать информацию об использовании консультантов.Несмотря на то, что название LMRDA звучит так, как будто оно влияет как на персонал, так и на менеджмент, менеджмент фактически был исключен из его досягаемости.

    Как восстановить это право

    Трудовое право построено на принципе баланса сил между работодателем и работником. Но, как и во многих других областях, трудящимся намного труднее раскрывать информацию, которую они должны делать. Требования о раскрытии информации часто являются неэффективными мерами, но для их существования необходим паритет.Точно так же, как работники имеют право знать зарплату каждого члена профсоюза, они должны иметь право знать зарплату каждого руководителя и другого сотрудника в компании. И точно так же, как работники имеют право знать подробные профсоюзы о расходах, чтобы они могли знать, ответственно ли расходуются деньги, которые в противном случае могли бы соответствовать их выгоде, они имеют право знать корпоративные расходы.

    Хотя недавнее правило убеждения Министерства труда в настоящее время находится в подвешенном состоянии, рабочие должны продолжать настаивать на большем паритете раскрытия информации между рабочими и руководством — своего рода равной защитой, преимущества которой будут принадлежать работникам.Такое раскрытие информации позволит работникам выделить и указать на расходы работодателя, которые являются расточительными или противоречат долгосрочным интересам предприятия.

    Девятое право трудящихся: право предъявлять требования и свободно торговаться

    В 2012 году Чикагский союз учителей (CTU) выиграл крупную забастовку. Они были мотивированы желанием предотвратить закрытие школ, укрепить права на увольнения и отзыв в случае закрытия, установить кондиционирование воздуха в каждом классе и отремонтировать разрушающиеся здания, а также убрать оценки учащихся из оценок учителей.Однако они ударили по юридической необходимости за дополнительные деньги. Это связано с тем, что заработная плата является так называемым «обязательным» предметом переговоров, а остальные статьи законодатели сочли «разрешительными».

    Фактически, после первой недели забастовки адвокаты мэра Рама Эмануэля обратились в суд, добиваясь судебного запрета, чтобы заставить учителей вернуться на работу, потому что пикетчики больше говорили о кондиционировании воздуха, чем о повышении зарплаты. Конечно, CTU действует в соответствии с трудовым законодательством в государственном секторе, где работодатели являются законом и создают закон, который, естественно, более благоприятен для них.

    По иронии судьбы, если республиканцы возродят дело Фридрихс против CTA , это установит, что каждое взаимодействие профсоюза со своим государственным работодателем является политическим высказыванием, открывая путь для профсоюзов оспаривать ограничения, такие как требования штата Иллинойс о переговорных требованиях профсоюзов как нарушения. Первой поправки.

    Тем не менее, объем переговоров в государственном секторе основан на аналогичной структуре в частном секторе, которая аналогичным образом искажает коллективные переговоры и ограничивает свободу слова членов профсоюзов.

    Директива Национального закона о трудовых отношениях работодателям вести переговоры с сертифицированными представителями профсоюзов «добросовестно» по поводу «заработной платы, рабочего времени и других условий найма» является столь же широкой, сколь и расплывчатой. Закон не требует фактического достижения соглашения — только встречаться и отвечать на предложения.

    Юридическая помощь в виде обвинений в недобросовестной трудовой практике вступает в игру только в том случае, если одна из сторон отказывается встретиться или отказывается отвечать на торговое предложение.«Недобросовестные» переговоры ULP могут дать значительные рычаги воздействия, поскольку средства правовой защиты включают приказы о более частых встречах, предоставление бюджетной и другой документации, обосновывающей позицию на переговорах, и приказы прекратить или даже отменить любые изменения, сделанные до достижения соглашения или тупиковой ситуации.

    К сожалению, обязанность вести добросовестные переговоры резко сузилась из-за искусственного изобретения Верховным судом «обязательных» и «разрешительных» субъектов переговоров. «Разрешительные» субъекты не несут юридических обязательств по ведению переговоров, и Суд таким образом выделил «управленческое решение, лежащее в основе предпринимательского контроля».

    В результате работодатель не обязан вести переговоры по поводу решения о передаче на субподряд, аутсорсинге или сокращении найма членов профсоюза. В лучшем случае профсоюзы могут заставить работодателя выторговать влияние уже принятого решения. В результате профсоюзы имеют мало законного права вести переговоры о сохранении рабочих мест и лишь немного больше — о выходных пособиях.

    В своем амбициозном и новаторском исследовании предпочтений работников в отношении представительства What Workers Want Ричард Б.Фриман и Джоэл Роджерс пришли к выводу, что рабочие хотят «большего» от представительства на рабочем месте:

    [M] ore говорят о решениях на рабочем месте, которые влияют на их жизнь, более активном участии сотрудников в их фирмах, большей правовой защите на рабочем месте и большем представительстве профсоюзов.

    Но «большинство рабочих не верят, что при нынешней политике США они могут получить дополнительный вклад в решения на рабочем месте, который они хотят».

    Моя интерпретация этих результатов такова, что работники хотят единодушия.

    Учителя чартерных школ голосуют за создание профсоюзов, чтобы получить право голоса при покупке учебников, предложениях по продвинутому трудоустройству, дисциплине учащихся и внеклассной деятельности. Медсестры объединяются, чтобы иметь право голоса в отношении кадрового состава, схем лечения пациентов, того, как пациентам выставляются счета и когда они выписываются. Рабочие автомобильной промышленности сетуют на тот факт, что их работодатели проектируют и производят автомобили, которые оставляют их, как и потребители автомобилей , без энтузиазма.

    Прежде всего, работники хотят иметь возможность наложить вето или изменить решения руководства о сокращении штатов, субподряде, автоматизации или смене работы за границей.Одна из самых сильных насмешек работодателей в кампаниях по уничтожению профсоюзов: «Профсоюз не может спасти вашу работу». Извращенно, что закон запрещает профсоюзам быть такими, какими хотят их видеть рабочие, и что комментаторы, выступающие за бизнес, затем насмехаются над низкими показателями новых профсоюзов.

    Как восстановить это право

    Место для начала расширения сферы переговоров — это государственный сектор, где сочетание закона и судебного вмешательства создало третью категорию недемократических субъектов переговоров: тех, кому запрещено даже предлагаться.В Нью-Джерси профсоюзам учителей запрещается предлагать договорные формулировки для уменьшения размеров классов (что является только одним из наиболее важных вопросов для учителей!), И всем профсоюзам запрещается выдвигать предложения о том, что выиграли другие профсоюзы в штате. Висконсин позорно сократил объем переговоров до такой степени, что профсоюзам по закону запрещено предлагать что-либо, кроме повышения заработной платы, не превышающего уровень инфляции.

    Государственный работодатель, использующий силу закона для ограничения права своих сотрудников на свободу слова, чтобы защищать условия труда, которые они желают, и использовать силу закона, чтобы диктовать условия труда своим сотрудникам, особенно в Висконсине, где тяжелая работа правила и компенсация были немедленно отменены — уязвима для конституционных возражений, основанных на Первой, Тринадцатой и Четырнадцатой поправках.

    Что касается частного сектора, то в конечном итоге прецедент NLRB против Wooster Division по делу Borg-Warner должен быть отменен. В этом случае Суд постановил, что работодатель не может отказать в торгах по поводу заработной платы и льгот (теперь они считаются «обязательными» предметами) до тех пор, пока профсоюз не согласится провести ратификационное голосование в соответствии с требованиями работодателя («разрешительный» предмет, если когда-либо был один). Хотя первоначальная направленность заключения Суда преследовала похвальную цель, NLRB и Суд могли просто объявить требования работодателя в отношении управления профсоюзами нарушением раздела 8 (a) 2, запрещающего доминирование работодателем профсоюзов, и отказ вести дела. с оплатой и льготами, что само по себе является «недобросовестным» торгом.

    Как только судьи начинают разбираться с тем, какие требования справедливы, а какие нечестны, сам процесс коллективных переговоров искажается, по словам ученого-юриста Джеймса Б. Атлесона, из-за «предположения о том, что определенные права обязательно принадлежат исключительно менеджменту или основаны на экономическом оценочном суждении о необходимом локусе определенных полномочий ». Эти очевидные классовые предубеждения благоприятствуют управлению и препятствуют индустриальной демократии.

    Хотя в замечании Атлесона есть доля правды о том, что «сторона, нуждающаяся в помощи Совета директоров для принуждения к переговорам по конкретному вопросу, вряд ли сможет добиться заметного успеха на переговорах», написанное в 1983 году, оно упускает два ключевых момента.Во-первых, ценность ULP как рычага в комплексных организационных кампаниях является более новым инструментом для профсоюзов, особенно ценным в контрактных конфликтах, где конечной целью работодателя является разрушение профсоюзов. Во-вторых, первые члены профсоюзов, которые действительно стремятся иметь право голоса в вопросах, лежащих в основе «предпринимательского контроля» (маркетинг, контроль качества, воздействие на окружающую среду и т. Д.), Столкнутся с решительным сопротивлением работодателей, вплоть до необходимости юридической помощи для нарушения затор.

    Десятое право трудящихся: полномочия, не осуществляемые профсоюзами, сохраняются за трудящимися, которые действуют по согласованию

    Как и многие белые воротнички, не являющиеся членами профсоюзов, Джейкоба Льюиса облажались.Технический писатель в компании Epic Systems, производящей программное обеспечение для здравоохранения, Льюис был наемным сотрудником, который работал сверхурочно без оплаты сверхурочных. Он провел небольшое исследование и поговорил со своими коллегами-техническими писателями, которые решили, что их неправильно классифицируют как освобожденных от законов о сверхурочной работе.

    Незадолго до этого, 2 апреля 2014 года, Epic Systems разослала своим работникам электронное письмо, в котором содержалось арбитражное соглашение, обязывающее работников подавать свои иски о трудоустройстве через арбитраж, отказываясь при этом от своих прав на подачу коллективного иска.Такие арбитражные соглашения получили широкое распространение после двух решений Верховного суда в 2011 и 2013 годах, которые фактически признали их допустимыми в большинстве случаев.

    Льюис, однако, подал свой иск о сверхурочной работе в виде группового иска в суд, а не в индивидуальном порядке в арбитраже. Компания добивалась прекращения дела Льюиса, поскольку соглашение требовало, чтобы он действовал исключительно в арбитражном порядке. Апелляционный суд седьмого округа в решении, написанном судьей Дайан Вуд, однако, постановил, что Закон о национальных трудовых отношениях запрещает такие отказы от коллективных исков, поскольку такие судебные иски относятся к правам в соответствии с разделом 7, защищаемым трудовым законодательством.При этом Седьмой округ удвоил важный прецедент NLRB в D.R. Хортон, который первым заявил, что коллективные и коллективные суды являются основными правами, защищаемыми трудовым законодательством.

    Трудовое право в Америке является уникальным среди законов страны, потому что оно защищает коллективные права, а не права личности. Отдельный работник защищен только постольку, поскольку он является частью группы, действующей в целях взаимопомощи или защиты. Хотя модель коллективных прав иногда оказывалась проблематичной в применении или была значительно неправильно понята судьями, она также содержит значительные уникальные преимущества.

    Отказ от коллективных исков нанес серьезный ущерб правам потребителей и работодателей, и до недавних решений, в которых они рассматривались в свете прав, защищаемых NLRA, казалось, что их невозможно остановить. Коллективные иски, которые защищают права групп, долгое время считались просто процессуальными правами, хотя зачастую они являются для многих единственным средством получения значимой помощи. Однако через призму коллективного трудового законодательства Седьмой судебный округ установил, что право на коллективный иск является материальным правом, которое не может быть ограничено на рабочем месте.Если оно остается в силе, теперь это решение защищает работников, которые хотят подать на рабочее место всевозможные меры, независимо от того, действуют ли коллективные иски или нет.

    Если NLRA можно использовать для отмены коллективных исков в контексте занятости, работники должны попытаться распространить защиту закона на множество других областей, где они оказываются изолированными на рабочем месте.

    Уже было несколько очень хороших случаев свободы слова, связанных с использованием работниками Facebook, чтобы жаловаться на методы найма, которые затрагивают их и их коллег.Крайне важно, чтобы пропаганда работника в социальных сетях касалась проблемы, которая затрагивает не только ее самого, чтобы обеспечить защиту согласованной деятельности. Что еще более важно, работник должен знать, что он обращается в NLRB, даже если он не организован в профсоюз.

    NLRB попытался обеспечить соблюдение правила, которое обязывало бы все охваченные рабочие места вывешивать табличку о правах работников в соответствии с законом о труде, а также минимальной заработной платой и другими соответствующими законами. Это действие было одобрено консервативными решениями окружных судов, и в январе 2014 года НБРБ отказался подавать апелляцию в Верховный суд.Следующий Демократический NLRB должен возродить свои усилия.

    Как восстановить это право

    Потенциально более эффективная просветительская кампания под силу рабочему движению. Существует немало цифровых организаторов в стиле Netroots и организаций социальной справедливости, которые квалифицированно и творчески используют социальные сети. Несколько относительно небольших финансовых грантов могли бы профинансировать значительную кампанию мемов и популярного образования, направленную на обучение молодых работников тому, что есть сила — и защита — в совместной работе с вашими коллегами по работе.

    Кампания судебного активизма, за которую я выступаю, потребует экспоненциального увеличения количества случаев недобросовестной трудовой практики, подаваемых в NLRB. Неорганизованные работники фирм, не входящих в профсоюзы, ежедневно подвергаются жестокому обращению. Использование закона о рабочих откроет интересные возможности для расширения всех прав рабочих.

    Заключение

    В 1984 году исследователь трудового права Джеймс Грей Поуп начал привлекать внимание к тому, что он назвал «черной дырой» в юриспруденции Первой поправки.Суды уже давно предоставляют различные типы высказываний и разные уровни защиты, при этом политические высказывания получают наибольшую защиту, коммерческие высказывания получают средний уровень защиты, а непристойные высказывания или «боевые слова» не получают защиты. Однако в этой «иерархии ценностей первой поправки» (как назвал ее Верховный суд) существовала «черная дыра», в которой речь, которая обычно получает промежуточную защиту, потому что она коммерческая, или максимальная защита, потому что она политическая, «может быть засасывается в черную дыру, когда говорят профсоюзы или рабочие.”

    Интерпретация Конституции судами сильно изменилась с 1984 года, когда Поуп впервые описал лестницу, пересекающую черную дыру. Статья Конституции о торговле, которая служит основанием для принятия национального трудового законодательства, была ослаблена, а Первая поправка была неравномерно расширена в основном в антирегулирующих целях. Однако черная дыра все еще существует для труда.

    Трудовые организации и рабочие, как правило, не подвергались доброжелательному обращению со стороны судов.Однако есть определенные основные права, которые принадлежат работникам и организациям, которые они выбирают, чтобы их представлять, и которые следует обжаловать в суде.

    Остается некоторая ценность, связывающая трудовые права с положением о торговле.
    Раздел «Выводы и политика» Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года был написан с этим красноречивым абзацем [выделение добавлено]:

    Неравенство переговорных сил между работниками, которые не обладают полной свободой объединений или фактической свободой заключения контрактов, и работодателями, которые объединены в корпоративную или другие формы собственности ассоциации, существенно обременяет и влияет на поток торговли, и имеет тенденцию для усугубления периодических спадов в бизнесе, снижая ставки заработной платы и покупательную способность наемных работников в промышленности и предотвращая стабилизацию конкурентоспособных ставок заработной платы и условий труда внутри и между отраслями.

    Сегодня растет осознание того, что массовое и почти беспрецедентное неравенство в нашей стране и экономические спады, которые происходят чаще и бьют сильнее, являются прямым результатом сокращения членства в профсоюзах. В результате появляется больше судов, желающих восстанавливать и защищать права трудящихся. Очевидно, что эта тенденция будет притуплена назначениями правых судей по крайней мере за четыре года, но это долгосрочная тенденция, к которой следует стремиться.

    Сегодня растет осознание того, что массовое и почти беспрецедентное неравенство в нашей стране и экономические спады, которые происходят чаще и бьют сильнее, являются прямым результатом сокращения членства в профсоюзах.

    Аналогичным образом, есть урок активистской политики NLRB под руководством главного юрисконсульта Ричарда Ф. Гриффина-младшего. В последние годы Национальный совет по трудовым отношениям предпринял некоторые действия, чтобы помочь лучше сбалансировать неравноправную позицию профсоюзов на переговорах. . Например, он расширил совместные обязательства работодателей по франчайзингу, расширил организационные права для выпускников и временных работников, ограничил неограниченное право работодателей на постоянную замену забастовщиков и расширил возможности «сделать все» для незаконно уволенных активистов.

    Большинство этих долгожданных решений сталкиваются с угрозой быстрой отмены республиканским НСБ. Республиканцы приходят к власти с агрессивными планами нарушить правила. Защитники труда должны потратить следующие четыре года на формирование нашей повестки дня NLRB и потребовать, чтобы следующий президент действовал как можно скорее.

    Часть повестки дня Билля о правах лейбористов включает в себя оказание давления на NLRB для внесения дополнительных изменений в правила, а затем вынесение конституционных аргументов в суд, когда работодатели неизбежно обжалуют решение. В последнее время NLRB Обамы, казалось, был очень открыт для некоторых изменений, за которые я выступаю.Следующий демократический NLRB должен четко осознавать, какое ограниченное время у него будет для действий.

    Другие части Билля о правах трудящихся обязательно потребуют от профсоюзов и работников нарушения несправедливого трудового законодательства. Такие действия могут стать вопросом жизни и смерти профсоюзов в ближайшие четыре года. По закону NLRB обязан преследовать профсоюзы, нарушающие NLRA. Нам не кажется безумным, что будущий сочувствующий НББ может отметить в своих судебных документах свои юридические обязательства и занять позицию, согласно которой профсоюзы подняли некоторые обоснованные конституционные вопросы, которые заслуживают рассмотрения в суде.

    Ничто из этого не должно рассматриваться как упование на суды и федеральное правительство как на спасителя рабочего движения. Это больше вопрос признания политических моментов и корректировки наших стратегий.

    Помимо консенсуса среди советников Рузвельта относительно того, что более сильные профсоюзы могут перераспределять богатство и предотвращать экономические депрессии, другим важным фактором, способствовавшим принятию Закона Вагнера 1935 года, очевидно, была волна массовых и растущих забастовок. Без кризиса мало что изменится в сфере трудовых прав и власти.

    Профсоюзы так долго играли в защиту, что сфальсифицированные правила системы обычно принимаются как данность, как правило, неизменные. Но если взглянуть на свод трудового законодательства свежим взглядом, то можно увидеть, что многие из худших ограничений деятельности профсоюзов являются явно неконституционными. Существует прочная правовая основа для оспаривания ряда неравноправных и несправедливых аспектов трудового законодательства, которые ограничивают свободу слова и активности работников как нарушение прав работников Первой поправки на свободу слова и собраний, прав Тринадцатой поправки на свободу от принудительного подневольного труда, включая права работодателя: продиктованные условия найма и несбалансированные позиции на переговорах и права Четырнадцатой поправки на равную защиту в соответствии с законом, чтобы иметь такую ​​же свободу слова и экономического давления, что и корпорации.

    Это, очевидно, долгосрочная стратегия, ставшая более долгосрочной из-за невозможности добиться более прогрессивного процесса назначения судей. И, как волна забастовок, сопровождавшая принятие первоначального NLRA в 1935 году, изменения вряд ли произойдут без нарастающей волны протеста.

    Первоначальный закон Вагнера был разработан и принят за относительно короткий период времени, отчасти потому, что он отражал давние и последовательные требования, основанные на правах, которые профсоюзы выдвигали на протяжении десятилетий до этого момента.

    Профсоюзам пора вернуться к правозащитной риторике и стратегии. Рабочим нужен новый Билль о правах. В этом отчете предлагается начать этот разговор.

    .

    Билль о правах трудящихся

    1. Право на свободу слова

    Трудящиеся не отказываются от права на свободу слова просто потому, что они хотят объединиться в профсоюз. Профсоюзы, рабочие центры, отдельные работники и юридические фирмы могут — и должны — оспаривать любые правительственные ограничения на чистые и простые слова рабочих.

    		 Профсоюзы должны отказываться выполнять приказы Национального совета по трудовым отношениям, которые регулируют их письменное или устное общение с членами или широкой общественностью. Когда NLRB обращается в федеральный суд с требованием обеспечить исполнение постановления, ограничивающего свободу слова рабочих, профсоюзы должны выдвинуть возражения против Первой поправки.

    Когда какой-либо профсоюз проигрывает сертификационные выборы, на которых работодатель использовал обязательные собрания аудитории, он должен обжаловать результаты выборов в NLRB.Профсоюзы должны заявить, что отсутствие у них равного доступа к избирателям в рабочее время и собственность является неконституционным ограничением их выступления и что НСРБ должен установить правило равного времени для профсоюзных выборов. В случае успеха и отказа работодателя провести повторные выборы профсоюзы и NLRB должны выступить в федеральном суде за стандарт свободы слова для рабочих на выборах NLRB.

    2. Право на самооборону и взаимную помощь

    Законы, которые рассматривают солидарную деятельность как «запрещенную вторичную деятельность», нарушают права трудящихся, внесенные в Первую и Четырнадцатую поправки.

    		 Приказы от NLRB прекратить «сигнальное пикетирование» (информационная акция протеста, не требующая от населения к действиям) должны игнорироваться. Когда дело дойдет до суда, профсоюзы должны заявить, что постановление НСБР нарушает их права в отношении Первой и Четырнадцатой поправок. По мере того, как создается прецедент, профсоюзы должны следовать аналогичному курсу действий в отношении протестов, которые действительно призывают общественность к бойкоту.
    3. Право на забастовку

    Рабочие имеют право на забастовку и вернуться на работу после ее окончания.

    		 Профсоюзы государственного сектора, которые проводят забастовки в нарушение законов штата о запрете забастовок, должны регулярно добиваться федеральных судебных запретов, чтобы отменить наказания штатов, выдвигая возражения по Первой и Тринадцатой поправкам.

    Каждый раз, когда частный работодатель объявляет о замене на постоянное место жительства, профсоюзы должны подавать в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике. Профсоюзы должны потребовать, чтобы NLRB заставил работодателей доказать, что они не мотивированы антипрофсоюзной враждебностью и что они прекратят свою деятельность, если не смогут нанять постоянных замен.В случае успеха, и работодатель отказывается выполнять приказ NLRB не нанимать постоянных замен, NLRB должен аргументировать в федеральном суде, что приказ соответствует законодательному замыслу и Доктрине Маккея. Профсоюзы должны утверждать, что доктрина Маккея была принята неправильно, в нарушение Первой и Тринадцатой поправок, и что это не соответствовало законодательному замыслу.

    4. Усилия по организации труда не должны сопровождаться необоснованными обысками и арестами

    Профсоюзные организационные кампании должны быть свободны от судебных исков RICO и других о неудобствах.

    		 Профсоюзы должны подавать в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике против работодателей, которые используют судебные иски о неудобствах для нарушения прав работников на организацию.
    5. Свобода от снятия профсоюзов (или право на обработку платежей)

    Законы «Право на труд», которые обязывают профсоюзы предоставлять услуги всем членам переговорной единицы, но запрещают им взимать обязательные сборы, являются неконституционным «взятием».

    		Профсоюзы должны подать в суд на отмену законов штата «Право на труд» в большем количестве федеральных округов, аргументируя это тем, что отказ в взимании каких-либо сборов нарушает законодательную цель Закона Тафта-Хартли и нарушает пункт «Сборы» Пятой поправки.Недавно принятые законы должны быть оспорены на основании Четырнадцатой поправки как политически мотивированная атака на профсоюзы, потому что они склонны поддерживать демократических политиков.
    6. Право не быть заблокированным за осуществление трудовых прав

    Локауты мешают защищаемой профсоюзной деятельности.

    		Профсоюзы, которые оказываются заблокированными, должны подавать в NLRB обвинения в несправедливой трудовой практике за возмездие за деятельность профсоюзов.Когда дело доходит до суда, утверждайте, что локаут лишает работников их прав на надлежащую правовую процедуру в соответствии с Пятой поправкой
    7. Право на работу

    Все работники заслуживают трудоустройства по стандарту Just Cause.

    		Законодательство штата, прошло референдум в синих штатах.
    8. Свобода от жестоких и необычных правил

    Профсоюзы не должны подвергаться значительно более строгим требованиям раскрытия финансовой информации, чем работодатели.

    		 В правила Министерства труда внесены изменения, требующие большего раскрытия информации от всех агентов руководства. Иски, оспаривающие отсутствие сопоставимой информации о заработной плате и расходах со стороны работодателей как нарушение Четырнадцатой поправки.
    9. Право предъявлять требования и свободно торговаться

    Государственное регулирование «объема переговоров» — это ограничение свободы слова рабочих.

    		Профсоюзы государственного сектора должны выдвигать переговорные требования по «незаконным» или «ограниченным» предметам переговоров.Когда работодатели ссылаются на закон и отказываются вести переговоры, профсоюзы должны подавать иск в федеральный суд на основании Первой поправки. Профсоюзы частного сектора должны предъявлять обвинения в несправедливой трудовой практике, когда работодатели отказываются вести переговоры по «разрешительным» вопросам. Когда дело дойдет до суда, заявите, что NLRB vs. Wooster Division of Borg-Warner было вынесено неправильно и является нарушением прав рабочих в соответствии с Первой поправкой к поправке.
    10. Полномочия, не осуществляемые профсоюзами, сохраняются за рабочими, которые действуют в рамках концерна

    Защита NLRB распространяется не только на профсоюзов.

    		 Профсоюзы и их союзники должны начать постоянную цифровую кампанию, чтобы неформальные работники знали о своих правах на рабочем месте. Профсоюзы должны подтолкнуть следующий NLRB с демократическим большинством к переизданию законного требования о размещении на всех рабочих местах.

    Благодарности

    Я хотел бы поблагодарить Джошуа Фримена, Уильяма А. Герберта, Стивена Лернера, Сэма Либермана, Джеймса Грея Поупа, Пола Секунду и особенно Того, Кого нельзя называть, за беседы и рекомендации по чтению, которые помогли сформировать идеи, представленные в этой статье. .Спасибо также Алише Эшли, Валери Браман, Джереми Бречеру, Эдмунду Бруно, Джо Бернсу, Майклу Б. Фабриканту, Биллу Флетчеру-младшему, Харрису Фриману, Шарлотте Гарден, Джулиусу Гетману, Филу Куглеру, Мэрайя Монтгомери, Брэдфорду Мюррею, Эду Отту, Шайна Стром, Эндрю Стеттнер и Ник Унгер за рецензирование черновиков и полезные отзывы.

    Фото на обложке: Обложка листовки организации Американской федерации труда, в которой рабочим разъяснялось их право объединяться в профсоюзы по своему выбору, гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях (Закон Вагнера) 1935 года.

    Теги: организация профсоюзов, профсоюзы, NLRB, Закон о национальных трудовых отношениях

    Латиноамериканский взгляд на США «Серджио Гамонал К. и Сезар Ф. Росадо Марсан

    Название публикации

    Обзор права Вашингтонского университета по глобальным исследованиям

    Абстрактные

    Ученые отметили, что судебный консерватизм подорвал трудовое и трудовое право (далее именуемое «трудовое право») в США и других странах. Суд Робертса поддержал и, возможно, расширил консервативную точку зрения Суда, разрешив ряд ключевых дел в области трудового права в пользу работодателей.Более того, судебный тон в поддержку работодателей в недавних делах о трудовом законодательстве наступил вслед за недавними исследованиями в области права, призывающими к переосмыслению «идеи трудового права», упразднению стандартного трудового договора и увеличению нестандартной занятости. Закон о труде, который всегда подвергался критике, пережил лучшие времена в США; однако трудовое право возродилось в Латинской Америке после многих лет неолиберализма и авторитарного правления. Из опыта Латинской Америки можно извлечь уроки для U.S. и другие юрисдикции, где трудовое право потерпело неудачу.

    Одной из ключевых институционализированных методологий, которая помогла восстановить трудовое право в Латинской Америке, было использование правовых принципов. В этой статье обсуждается принцип защиты, который, возможно, является центральной опорой латиноамериканского трудового законодательства. Согласно этому принципу, одна из основных функций трудового законодательства заключается в защите работников, поскольку они являются «более слабыми сторонами», чье человеческое достоинство находится под угрозой.

    Юристы в Латинской Америке применяют принцип защиты через правило in dubio pro operario, что по сути означает, что судья или другой арбитр должен выносить решение в пользу работника, когда сталкивается с трудными делами. In dubio pro operario вынуждает судей ограничивать свое усмотрение в соответствии с принципом защиты.

    После описания защитного принципа трудового законодательства Латинской Америки авторы обращаются к трудовому законодательству США, а именно к стипендиям, Тринадцатой поправке к Конституции США, Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закону о национальных трудовых отношениях (NLRA), чтобы объяснить как латиноамериканский судья по трудовым спорам может найти и применить защитный принцип в США.S. Авторы утверждают, что судья по трудовым спорам в Латинской Америке сначала найдет конституционный мандат на защиту рабочих в Тринадцатой поправке к Конституции США. Запрет Тринадцатой поправкой против принудительного рабства проистекает из более широкой конституционной цели защиты человеческого достоинства. Принцип защиты также защищает человеческое достоинство; следовательно, судья по трудовым спорам в Латинской Америке будет чувствовать себя обязанным толковать существующее трудовое законодательство в соответствии с конституционным мандатом по защите человеческого достоинства.Латиноамериканский судья по трудовым спорам также признает, что FLSA и NLRA пытаются уравнять переговорные позиции между работниками и работодателями. Следовательно, судья по трудовым спорам также найдет защитный принцип в этих двух законах.

    Авторы далее утверждают, что латиноамериканские юристы по трудовым спорам признают, что канон законодательного толкования, такой как in dubio pro operario , иногда преобладает в США в соответствии с принципом общего права, согласно которому «законодательные акты должны толковаться свободно.Однако латиноамериканский юрист признал бы, что трудовое право заслуживает, возможно, даже более «либерального» толкования, чем другие законодательные акты, потому что трудовое право направлено на защиту человеческого достоинства и уравновешивание переговорных отношений — высокопоставленных целей, которых другие законодательные акты могут не преследовать.

    Авторы признают, что суды США не всегда толкуют трудовое законодательство наиболее благоприятным для работника образом. Суды не в состоянии защитить работников, потому что, среди прочего, судьи по общему праву не обучены искать и понимать конкретные правовые принципы, присущие U.С. Трудовое право. Более того, уникальная американская доктрина «трудоустройства по желанию» еще больше ослабляет трудовое законодательство. Требование о трудоустройстве по желанию должно быть отменено законом, чтобы обеспечить более четкую защиту закона о трудоустройстве в США.

    В заключение авторы утверждают, что, несмотря на культурно-правовые различия между США и Латинской Америкой, в США существует принцип защиты; однако суды признали его неоднозначно.

    62. Закон о труде и занятости

    «Занятость по желанию» — это фраза, которая была разработана для описания закона, регулирующего рынки труда в свободном обществе: любая из сторон могла положить конец трудовым отношениям, как правило, в короткие сроки, а условия оплаты и льгот были оставлены на двоих. стороны вести переговоры.Федеральный закон о труде, введенный в действие Прогрессивной эрой и новым курсом, посягнул на эту свободу несколькими способами. Например, для работодателя стало незаконным не вести переговоры с профсоюзом, претендующим на поддержку большинства среди группы рабочих; правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе применяются независимо от предпочтений сторон в отношении других условий; и так далее.

    Хотя профсоюзы были центральным институтом схемы «Новый курс», после Второй мировой войны они пережили длительный упадок. Членство в профсоюзах упало с пика в 35 процентов наемных работников в 1945 году до 11 процентов в 2014 году, и только 6.6 процентов в частном секторе в том году. Это снижение резко контрастирует со здоровьем профсоюзов государственных служащих, плотность которых сейчас составляет 35,7%. Угроза забастовок также снизилась с пикового значения потери рабочих дней в 60 миллионов в конце 1950-х годов до примерно 1 миллиона в настоящее время. Однако политическая сила профсоюзов остается важной, а упадок некоторых когда-то могущественных промышленных и профсоюзов компенсируется впечатляющими успехами их коллег в сфере занятости в государственном секторе.

    Тем не менее, юридические проблемы частных работодателей оставались.Несмотря на то, что важность профсоюзных переговоров уменьшилась, росли новые виды законодательства и судебных разбирательств. Там, где профсоюзы когда-то стремились получить «дополнительные льготы», например, Конгресс и другие уровни правительства теперь приняли законы, предписывающие льготы, которые ранее были добровольными: отпуск по семейным обстоятельствам, медицинское страхование, пособия по беременности и т. Уже одобренные налоговой системой и теперь также являющиеся предметом законодательного предписания, выплаты работникам стали значительной частью компенсационных пакетов; их стоимость для работодателей иногда соперничала с оплатой самих зарплат.

    Правительство также больше вмешивалось в решения о найме и, особенно, увольнении. Самым важным фактором было постоянное расширение антидискриминационного законодательства с 1960-х годов. Сначала была поставлена, казалось бы, ограниченная цель — преодолеть наследие расовой дискриминации. Вскоре в список защищенных категорий вошли пол, возраст, инвалидность, статус ветерана и многие другие. Большинство сотрудников попали как минимум в одну защищенную категорию; это означало, что в случае увольнения они могли отбросить свой опыт, чтобы выявить некоторые доказательства предвзятости и подать в суд, аргументируя это тем, что предубеждение сыграло свою роль или что они понесли соответствующие травмы, такие как возмездие или преследование.Возраст и инвалидность были особенно важны, потому что возраст традиционно был «законной» причиной увольнения, но теперь стандартные правила, требующие выхода на пенсию в возрасте 65 лет, стали незаконными. В некоторых случаях работники, уволенные за неспособность выполнять должностные обязанности, могли подать в суд, утверждая, что работодатель дискриминировал их по причине болезни, инвалидности, использования отпуска, психических / эмоциональных проблем, подпадающих под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ), и так далее.

    Четыре великих момента в европейском трудовом праве

    Экономисты часто приписывают успешную культуру создания в Америке предпринимательских стартапов, особенно в творческой и технологической областях, благодаря нашему относительно свободному рынку труда.В таких странах, как Европа, правительства пошли гораздо дальше в регулировании найма и увольнения рабочих, условий на работе и даже шкалы заработной платы. Далее следуют четыре примера из заголовков:
    • «Немецкая армия вынуждена сложить оружие из-за« сверхурочных ограничений ». The Telegraph (Великобритания), 10 апреля 2016 г.
    • Немедленное прекращение обслуживания клиентов? Mais non! «Франция может принять закон, запрещающий отправку электронных писем с работы в нерабочее время». Washington Post , 12 мая 2016 г.
    • Регулирующие органы Европейского Союза приказали симфоническим оркестрам снизить уровень децибел во многих стандартных произведениях в концертном репертуаре, чтобы музыканты не страдали потерей слуха.»Музыка; Шушинг Симфонии ». New York Times , 11 января 2004 г.
    • Руководители Air France и французской национальной железной дороги признают, что трудовое законодательство сделало невозможным увольнение некоторых сотрудников, которых они подозревают в исламской радикализации, которые, таким образом, остаются на работе. New York Times , 20 февраля 2016 г.

    Печальная ирония заключается в том, что, хотя Соединенные Штаты быстро продвинулись в сторону более «европейской» политики в области труда, многие страны в самой Европе, включая Испанию, Германию и Португалию, отреагировали на признаки растущей дисфункции, вновь введя важные элементы свободной Рыночная реформа.

    Всем этим изменениям не повезло, потому что частные поверенные, добивающиеся возмещения убытков и гонораров, начали приводить к многочисленным трудовым спорам — сродни одной из ролей, которые раньше выполняли профсоюзы, но без институционального обязательства профсоюзов оставаться на работе в течение длительного времени. С появлением новых оснований для исков и увеличения прав на возмещение убытков, судебные тяжбы — как отдельными сотрудниками, так и в форме коллективных исков — неуклонно росли в течение последних полувека, заняв значительную долю в делах федеральных судов.

    По мере того, как юристы углублялись в эту область, они обнаружили богатые жилы, которые можно использовать и в старом трудовом законодательстве. Например, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года и аналогичные законы штатов гласят, что менеджерам и профессиональным служащим, как правило, не нужно оплачивать сверхурочную работу. Подходит ли эта категория к биржевым маклерам? Страховые агенты? Младшие репортеры новостей? Компании, которые угадали неправильно, начали выплачивать миллионы и даже десятки миллионов долларов по коллективным искам. Возникли споры о том, нужно ли вовремя учитывать ту или иную часть работы, связанной с работой.Нарушают ли работодатели закон, не ставя сотрудников на часы на время, потраченное на то, чтобы надевать и снимать рабочую одежду? Глядя на таблицу во время обеда? Принимаете телефонный звонок из офиса в выходные?

    Как все это дает обратный эффект

    Дэн Митчелл из Катона предупредил об этом виде законодательства: «Бесплатных обедов не бывает…. Если они продвинутся через что-то, чтобы сделать определенный класс рабочих более дорогим, что-то произойдет, чтобы приспособиться ».

    Обязательные пособия, например, имеют тенденцию замедлять рост заработной платы на дому, оставляя общую долю национального дохода, идущую на труд, неизменной.Когда изменения в законодательстве расширяют права на сверхурочную работу, многие работодатели могут избежать постоянного скачка расходов на заработную плату, подавив уровень базовой оплаты или изменив графики. Когда минимальная заработная плата повышается, работодатели меньше инвестируют в обучение и удобства на рабочем месте. И, конечно, они нанимают меньше неквалифицированных соискателей и новичков: действительно, как отмечает экономист Дейдре Макклоски, «минимальная заработная плата возникла в начале 20 века как прогрессивная политика, направленная на [вред] низкооплачиваемым работникам». Общенациональная федеральная минимальная заработная плата также служила оружием в межгрупповой войне, позволяя экономическим интересам из высокодоходных регионов, таких как городской северо-восток, препятствовать конкурентному уходу рабочих мест и рабочих мест в более дешевые районы страны.

    Немногие политики имеют меньший смысл, чем законы о минимальной заработной плате, как способ помощи бедным. Начнем с того, что большинство людей, занимающих эти рабочие места, живут в небедных семьях: средний семейный доход работников с минимальной заработной платой в возрасте до 25 лет составляет 65 900 долларов. Бюджетное управление Конгресса проанализировало предлагаемое повышение федеральной минимальной заработной платы и обнаружило, что только 19 процентов повышения заработной платы достанется семьям, живущим за чертой бедности. Экономические аргументы против минимальной заработной платы настолько убедительны, что передовая статья New York Times в 1980-х годах имела знаменитый заголовок: «Правильная минимальная заработная плата: 0 долларов.00. »

    Закон о дискриминации также часто не дает желаемых преимуществ защищенным группам — или даже ухудшает положение. Общеизвестно, что участие инвалидов в рабочей силе резко упало после принятия в 1990 году Закона об охране окружающей среды с его полномочиями по размещению и другими новыми источниками правового риска. Когда правительство делает обязательным гарантирование дорогостоящих льгот, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, работодатели, как правило, нанимают меньше людей, которые, по их рациональным прогнозам, могут использовать эти льготы.

    Из всех этих категорий закон о дискриминации по возрасту может быть самой обреченной на провал: группа, которая, скорее всего, вымогает деньги у боссов посредством таких требований, — это хорошо оплачиваемые пожилые мужчины, занимающие управленческие и профессиональные должности. С момента принятия закона в этой самой группе произошло одно из самых резких сокращений участия в рабочей силе, которое часто сменялось вынужденной безработицей. В конце концов, почему работодатель должен нанимать дорогостоящего 61-летнего человека, которому может потребоваться дорогой выкуп, если что-то не получается? Лучше ловить рыбу на других водоемах.

    Дальнейшее опровержение предположений тщательно разработанных старых схем регулирования, новые технологии, особенно Интернет, изменили структуру самого рабочего места. Законы 1930-х годов предусматривали рабочее место, на котором два класса служащих, рабочие и менеджмент, собранные на указанном заводе или в офисном здании, приходили и уходили в определенное время (так, чтобы можно было рассчитать минимальную заработную плату и сверхурочные обязательства), и получать зарплату с регулярными двухнедельными или ежемесячными интервалами от одного работодателя, на которого периодически могут накладываться новые нормативные обязательства.

    Теперь многие из этих различий стерлись. Если в вашем браузере открыто пять рабочих вкладок и шесть личных вкладок, вы «работаете»? Имеет ли значение, находитесь ли вы на рабочем месте, в перерыве на обед, в самолете или дома на диване? Что, если ваша зарплата складывается из нескольких «рабочих мест» с клиентами, а не за счет одного стабильного начальника? Несмотря на то, что автоматизированное производство стерло старые границы между синих и белых воротничков в производственном цеху, концепции организации команд стирают различия между менеджерами, коллегами и подчиненными.

    В рациональном мире все это должно было привести к пересмотру и часто отмене старых законов. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах с его судебными тяжбами, связанными с высокими ставками, возникающими из сложных игр в угадывание, о том, как классифицировать и категоризировать сотрудников, должен был быть первым. И хотя ожидаемое экономическое воздействие на защищаемые группы — не единственная причина для принятия законов о дискриминации в сфере занятости, законодательные органы должны, по крайней мере, пересмотреть те области закона, в которых члены защищаемых групп фактически потеряли свои позиции на рабочем месте после того, как закон был распространен на них, поскольку с возрастом и инвалидностью.

    Но не тут-то было. Критики этих законов в основном не агитировали за их отмену, и на рубеже тысячелетий недавно воодушевленные левые взяли на себя слабину и настаивали на массовом символическом расширении этих законов — независимо от того, работают они так, как задумано, или нет. Самая странно популярная идея заключалась в повышении минимальной заработной платы до 15 долларов в час. Эта схема наносит значительный экономический ущерб даже тогда, когда действует в городах с одними из самых высоких уровней заработной платы в стране, таких как Нью-Йорк, Сан-Франциско и Сиэтл.В качестве общенационального стандарта, ограничивающего регионы с низкой заработной платой, идея в 15 долларов почти безумна. В Миссисипи, например, средняя заработная плата для всех почасовых рабочих мест составляет 13,76 доллара, что означает, что типичная работа не соответствует требованиям.

    Среди подписных инициатив администрации Обамы было использование распоряжений исполнительной власти, административных действий и номинально независимого Национального совета по трудовым отношениям для введения гораздо более интенсивного режима регулирования труда и рабочих мест без обращения в Конгресс.Правление, со своей стороны, расширило ответственность по трудовому законодательству между субподрядчиками и франчайзи, ввело новые «засадные» процедуры выборов, чтобы ускорить объединение в профсоюзы, объявило неповиновение защищенным правом, объявило многие общие правила руководства работодателя незаконными. укрепление коллективных действий, попытки подтолкнуть временных работников и преподавателей религиозных колледжей к коллективным переговорам и многое другое. Между тем министерство труда проявило не меньшую активность, продвигая ряд односторонних инициатив.Самым спорным было увеличение порога заработной платы вдвое (с 23 660 до 47 476 долларов), ниже которого большинство работодателей должны платить полтора раза сверхурочно белым воротничкам (это также индексировало новый порог с учетом будущих достижений в уровень заработной платы). Малый бизнес, рестораны, розничные сети, финансы, компьютерные услуги и колледжи — это те сектора, которые, как ожидается, серьезно пострадают от этого шага.

    Как и предыдущие попытки регулирования рабочего места, обязательная оплата сверхурочных для управленческих и технических сотрудников в значительной степени гарантированно приведет к обратным результатам.Поскольку на часах гораздо больше белых воротничков, работодатели будут испытывать юридическое давление, чтобы отменить договоренности о работе на дому, ограничить доступ к мобильным телефонам и электронной почте компании в нерабочее время и запретить настройку «компьютерного времени», которая позволяет проводить день с детьми. возможный. Помимо того, что эти правила сеют повсеместное разрушение, правила расстроят амбициозных людей, которые склонны предпочитать свободу и привилегии наемного статуса и охотно тратят много времени на изучение навыков и повышение до управленческих должностей.Одна большая, хотя и не заявленная, идеологическая цель — заставить больше людей думать о себе как о подчиненных, которые бьют по часам, свободных от политически непродуктивного «управленческого менталитета» наемных работников.

    Кому вредит Закон о справедливых трудовых стандартах?

    Освещение дебатов о сверхурочной работе и минимальной заработной плате, как правило, свидетельствует о том, что бизнес и другие работодатели пострадали. Иногда в освещении также отмечается, что работники остаются без дела из-за того, что им не хватает рабочих мест.Но это только начало. Остальные тоже проигрывают:
    • продуктовые кооперативы, которые полагаются на добровольцев, готовящих товар на полках;
    • инвалиды по развитию, работающие по месту жительства;
    • работники попросили сдать мобильные телефоны компании и прекратить пользоваться онлайн-услугами компании в нерабочее время;
    • пожилые люди, для которых ночные дежурные по дому, внезапно оказавшиеся недоступными из-за сверхурочной работы, стали альтернативой уходу в доме престарелых;
    • работники ресторанов, аэропортов и других сфер обслуживания, которые зарабатывают гораздо больше в рамках системы чаевых;
    • стажеры и первые работники в конкурентных, востребованных областях, таких как модная журналистика и работа в политических кампаниях;
    • водители остались с выбором: мыть машину в машине или ничего не делать, потому что мытье вручную невозможно, когда система чаевых уступает место минимальной заработной плате в размере 15 долларов;
    • инвалиды, которые полагаются на недоступных сейчас помощников по уходу за собой;
    • небольшие винодельни с местными волонтерскими программами; и
    • удаленных сотрудников, отозванных только для выполнения служебных обязанностей.

    Почему эти группы и их опыт не имеют большего значения в законодательном процессе?

    Заключение

    Конституция США не предусматривает никаких общих полномочий федерального правительства по регулированию национальных рынков труда. Конгресс должен серьезно отнестись к присяге Конституции и полностью уйти из этой области.

    Рекомендуемая литература

    Будро, Дональд и Лия Палагашвили. «Экономический анализ правил оплаты сверхурочной работы.»Mercatus Center, 4 апреля 2016 г.

    Институт Катона. «Дебаты о минимальной заработной плате».

    Клеменс, Джеффри и Майкл Уизер. «Минимальная заработная плата и Великая рецессия: свидетельства воздействия на траектории занятости и доходов низкоквалифицированных рабочих», Аналитические записки Института Катона по экономической политике, № 22 марта 2015 г.

    Дэвис, Стивен Дж. И Джон Халтивангер. «Текучесть рынка труда и экономические показатели». Аналитические записки Института Катона по экономической политике, No.14, 12 ноября 2014 г.

    Олсон, Уолтер. Фабрика оправданий: как трудовое законодательство парализует американское рабочее место . Нью-Йорк: Free Press / Simon & Schuster, 1998.

    .

    Через юридический сайт .com (Уолтер Олсон, главный автор), источник многих примеров в этой главе.

    Палмер, Брайан. «Хорошо разбирается в вине, плохо разбирается в компьютерах: почему Европа отстает от технологических инноваций?» Slate , 8 июня 2011 г.

    Портер, Эдуардо. «Американизированная трудовая политика распространяется в Европе.» New York Times , 3 декабря 2013 г.

    Weissmann, Иордания. « New York Times — слабый аргумент в пользу национальной минимальной заработной платы в размере 15 долларов». Slate , 28 декабря 2015 г.

    Конституционная защита законов о труде



    Конституционные положения, гарантирующие защиту Закона о труде

    Конституционная защита Закона о труде

    В этом проекте я проанализировал основные статьи нашей индийской конституции, которые защищают, поддерживают и служат руководством к различным законам о труде для их эффективного применения и функционирования.Основными статьями являются статьи 14, 16,19 (1) (c), 21, 23. 24, 35,38, 39, 39 A, 41, 42, 43, 43 –A, 46, 47, 32, 226 227.

    Статья 14 Конституции Индии разъясняет концепцию равенства перед законом. Концепция равенства не означает абсолютного равенства между людьми, которого невозможно достичь физически. Это концепция, подразумевающая отсутствие каких-либо особых привилегий по причине рождения, вероисповедания и т.п. в пользу любого человека, а также равное подчинение всех людей и классов обычному закону страны.Как говорит д-р Дженнингс: «Равенство перед законом означает, что среди равных право должно быть равным и должно применяться одинаково, что с одинаковыми следует обращаться одинаково. Право подавать в суд и быть привлеченным к суду, преследовать и подвергаться судебному преследованию за одно и то же. вид действий должен быть одинаковым для всех граждан, достигших совершеннолетия и понимания, без различия расы, религии, богатства, социального статуса или политического влияния ». Это означает лишь то, что ко всем лицам, находящимся в одинаковых обстоятельствах, следует относиться одинаково как в отношении предоставляемых привилегиями, так и в отношении обязательств, налагаемых законы.Равное право должно применяться ко всем в одной и той же ситуации, и не должно быть никакой дискриминации между одним человеком и другим. По предмету законодательства их позиция такая же. Таким образом, правило состоит в том, что к подобным следует относиться одинаково, а к непохожим следует относиться одинаково.

    В деле Рандхир Сингх против Союза Индии [1] Верховный суд постановил, что, хотя принцип «равной оплаты за равный труд» прямо не провозглашается нашей Конституцией как основное право, но он, безусловно, является конституционным правом. цель согласно статьям 14, 16 и 39 (с) Конституции.Таким образом, это право может быть реализовано в случаях неравных размеров оплаты труда, основанных на иррациональной классификации. Решение по делу Рандхира Сингха было рассмотрено в ряде дел Верховным судом.

    В деле Дхирендра Чамоли против штата Вашингтон [2] Было установлено, что принцип равной оплаты за равный труд применим также к временным работникам, нанятым на основе поденной заработной платы. Соответственно, было установлено, что лица, работающие в Неру Ювак Кендра в стране в качестве временных работников на основе поденной заработной платы, выполняли ту же работу, что и работники класса IV, назначенные на регулярной основе и, следовательно, имеющие право на такую ​​же заработную плату и условия службы. .Не имеет значения, назначены они на санкционированные должности или нет. Правительство не вправе отказать им в таких льготах на том основании, что они приняли работу, полностью зная, что им будет выплачиваться дневная заработная плата. Такое отрицание было бы равносильно нарушению статьи 14. Государство всеобщего благосостояния, приверженное социалистической модели общества, не может иметь права выступать с таким аргументом.

    В деле «Ежедневно оцениваемый случайный труд» против Союза Индии; [3] было установлено, что временные рабочие в отделе P&T, выполнявшие такую ​​же работу, как и обычные работники отдела, имели право на минимальную заработную плату. в шкале заработной платы штатных работников плюс D.А. но без прибавок. Разделение сотрудников на постоянных сотрудников и временных сотрудников с целью выплаты заработной платы ниже минимальной является нарушением статей 14 и 16 Конституции. Это также противоречит духу статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Хотя директивный принцип, содержащийся в статьях 38 и 39 (d), не подлежит исполнению в силу статьи 37, на них можно ссылаться заявители должны показать, что в данном случае они подверглись враждебной дискриминации: отказ в минимальной заработной плате является эксплуатацией труда.Правительство не может воспользоваться своим доминирующим положением. Правительство должно быть образцовым работодателем.

    F.A.I.C. и C.E.S. v. Союз Индии [4] — Верховный суд постановил, что для государственных служащих, занимающих одну и ту же должность и выполняющих аналогичную работу, могут быть установлены разные шкалы заработной платы на основе разницы в степени ответственности, надежности и конфиденциальности, и поэтому он будет не нарушать принцип равной оплаты за равный труд, подразумеваемый в статье 14. Суд заявил: «Равная оплата должна зависеть от характера проделанной работы.Об этом нельзя судить по простому объему работы. Возможна качественная разница по надежности и ответственности. Функции могут быть одинаковыми, но обязанности имеют значение. Равная оплата за равный труд закреплена в статье 14 Конституции. Но из этого, естественно, следует, что равная оплата за неравный труд будет отрицанием права «. Соответственно, суд постановил, что для стенографистов I разряда, работающих в Центральном секретариате, и для тех, кто прикреплен к руководителям нижестоящих офисов, установлены разные шкалы оплаты Рекомендация Комиссии по третьей заработной плате не нарушала статью 14.Хотя обязанности заявителей и респондентов идентичны, их функции не идентичны. Стенографистки первого уровня сформировали особый класс, поскольку их обязанности и ответственность намного выше, чем у стенографисток, прикрепленных к подчиненным офисам.

    В деле Гопика Ранджан Чавдхари против Союза Индии [5] вооруженные силы, контролируемые NEFA, были реорганизованы, в результате чего в штаб-квартире было создано отдельное подразделение, известное как Центральное бюро учета и расчетов по оплате труда.Третья комиссия по заработной плате рекомендовала две разные шкалы оплаты труда министерского персонала: одну при штабе, а другую — для батальонов / частей. Ставки оплаты труда штаба были выше, чем у сотрудников батальонов / частей. Было сочтено, что это было дискриминационным и нарушающим статью 14, поскольку не было никаких различий в характере работы, обязанностях и ответственности персонала, работающего в батальонах / частях, и персонала, работающего в штабе.Также не было разницы в квалификации, необходимой для назначения в эти два учреждения. Услуги штаба батальонов / частей могут быть переданы в штаб.

    Дело Мева Рам против A.I.I. Медицинская наука, [6] Верховный суд постановил, что доктрина «равной оплаты за равный труд» не является абстрактной доктриной. Равенство должно быть среди равных, неравные не могут претендовать на равенство. Даже если обязанности и функции имеют схожий характер, но если образовательная квалификация, установленная для этих двух должностей, различается и есть разница в степени ответственности, принцип равной оплаты за равный труд применяться не будет.Различное обращение с лицами, принадлежащими к одному классу, является допустимой классификацией на основе образовательного уровня.

    В деле Штат Орисса против Баларам Саху [7] респонденты, которые были подневольными или временными работниками в проекте Rengali Power Project в штате Орисса в апелляции, утверждали, что они имели право на равную оплату на той же основе, что и постоянным сотрудникам. поскольку они выполняли те же обязанности и функции. Верховный суд постановил, что они не имели права на равную оплату с постоянно нанимаемым постоянным персоналом, потому что их обязанности и ответственность не были аналогичны постоянным работникам.Обязанности и ответственность штатных и постоянных сотрудников были более обременительными, чем обязанности. N.M.R. работники, занятость которых зависит от наличия работы. Суд постановил, что, хотя равная оплата за равный труд является основным правом в соответствии со статьей 14 Конституции, оно зависит не только от характера или объема работы, но и от качественной разницы в отношении надежности и ответственности. Хотя функции могут быть одинаковыми, но обязанности имеют реальное и существенное значение.Они не доказали основание своего требования, и в такой ситуации требование равенства с заработной платой является отрицанием права на равенство, закрепленного в статье 14 Конституции. Однако Суд заявил, что государство должно обеспечить, чтобы минимальная заработная плата была установлена, и им выплачивалась такая же заработная плата.

    Статья 19 (1) (c) говорит об основном праве гражданина создавать ассоциации и союзы. Однако согласно пункту (4) статьи 19 государство может по закону наложить разумные ограничения на это право в интересах общественного порядка или морали или суверенитета и целостности Индии.Право на объединение предполагает организацию. Это как организация или постоянные отношения между ее членами по вопросам, представляющим общий интерес. Таким образом, он включает право создавать компании, общества, партнерства, профсоюзы [8] и политические партии. Гарантированное право — это не только право на создание ассоциации, но и на продолжение существования ассоциации как таковой. Свобода создавать ассоциации подразумевает также свободу создавать или не создавать, присоединяться или не присоединяться к ассоциации или союзу.. В деле Дамаянти против Союза Индии [9] Верховный суд постановил, что «право на создание ассоциации», заявил Суд, «обязательно» подразумевает, что лицо, образующее ассоциацию, также имеет право продолжать ассоциироваться только с тех, кого они добровольно принимают в ассоциацию. Любой закон, согласно которому члены вводятся в добровольную ассоциацию без предоставления членам какой-либо возможности удерживать их от участия, или любой закон, отменяющий членство тех, кто добровольно присоединился к ней, будет быть законом, нарушающим право на создание ассоциации «.

    В деле Балакотия против Союза Индии [10] услуги истца были прекращены в соответствии с Правилами железнодорожной службы из-за того, что он был членом Коммунистической партии и профсоюзным деятелем. Заявитель утверждал, что увольнение со службы равносильно отказу ему в праве на создание ассоциации. Заявитель, несомненно, имел основное право на выход из ассоциации, но у него не было основного права на продолжение государственной службы. Таким образом, было сочтено, что приказ о прекращении его службы не противоречил статье 19 (1) (c), поскольку приказ не препятствовал тому, чтобы заявитель продолжал оставаться членом Коммунистической партии или профсоюзным деятелем.. Право на создание союза не влечет за собой право достигать всех целей. Таким образом, профсоюзы не имеют гарантированного права на эффективный торг или права на забастовку или права объявлять локаут. Право на жизнь включает право на средства к существованию, которые позволяют человеку жить. право на жизнь, закрепленное в статье 21, имеет широкие и далеко идущие последствия. «Жизнь» означает нечто большее, чем просто животное существование. Это не означает просто, что жизнь не может быть уничтожена или отнята, например, путем вынесения и исполнения смертного приговора, кроме как в соответствии с процедурой, установленной законом.Это всего лишь один аспект права на жизнь. Не менее важным аспектом этого права является право на получение средств к существованию, поскольку ни один человек не может жить без средств к существованию, то есть средств к существованию. Если право на получение средств к существованию не рассматривается как часть конституционного права на жизнь, самым простым способом лишить человека его права на жизнь было бы лишить его средств к существованию вплоть до аннулирования. Такое лишение не только лишило бы жизнь ее эффективного содержания и смысла, но и сделало бы жизнь невозможной.Таким образом, существует тесная связь между жизнью и средствами к существованию, и как таковое то, что только позволяет жить, не говоря уже о том, что делает жизнь пригодной для жизни, должно считаться неотъемлемым компонентом права на жизнь. В деле Манека Ганди Суд придал новое измерение статье 21. Он постановил, что право «жить» не ограничивается только физическим существованием, но включает в себя право жить с человеческим достоинством. Развивая ту же точку зрения, Суд в деле Francis Coralie v.Союзная территория Дели [11] заявила, что право на жизнь не ограничивается простым существованием животных. Это означает нечто большее, чем просто физическое выживание. Право «жить» не ограничивается защитой каких-либо способностей или конечностей, с помощью которых наслаждается жизнь или душа общается с внешним миром, но оно также включает «право жить с человеческим достоинством» и все, что связано с это, а именно, самые необходимые жизненные потребности, такие как адекватное питание, одежда и кров, а также условия для чтения, письма и самовыражения в различных формах, свободного передвижения и общения с другими людьми.В деле «Штат Махараштра против Чандрабхана» [12] Суд отменил положение Правил гражданской службы Бомбея 1959 года, которое предусматривало выплату только номинального суточного в размере Re. 1 в месяц временно отстраненному от должности государственному служащему после его осуждения во время рассмотрения его апелляции как неконституционной на том основании, что она нарушает статью 21 Конституции. В деле «Ольга Теллис против муниципальной корпорации Бомбея» [13], широко известном как «дело жителей тротуаров», коллегия из пяти судей наконец постановила, что слово «жизнь» в статье 21 также включает «право на средства к существованию».Суд заявил: «Это не означает просто, что жизнь не может быть уничтожена или отнята, например, путем вынесения и исполнения смертного приговора, кроме как в соответствии с процедурой, установленной законом. Это лишь один из аспектов права на жизнь. . Не менее важным аспектом этого права является право на получение средств к существованию, поскольку ни один человек не может жить без средств к существованию. Если право на получение средств к существованию не рассматривается как часть конституционного права на жизнь, простейшие способы лишить человека его право на жизнь заключалось бы в том, чтобы лишить его средств к существованию.Принимая во внимание тот факт, что статьи 39 (а) и 41 требуют, чтобы государство обеспечивало гражданину адекватные средства к существованию и право на труд, было бы явным педантизмом исключать право на получение средств к существованию из содержания право на жизнь ».

    В деле Профсоюз работников развития садоводства Дели против администрации Дели [14] Верховный суд постановил, что работники, получающие дневную заработную плату, работающие под руководством Джавахара Розгара Йоджны, не имеют права на автоматическое урегулирование, даже если они работали на 240 и более дней.Петиционеры, работавшие на поденной заработной плате в Jawhar Rozgar Yojna, подали прошение о своем постоянном приеме в качестве штатных сотрудников в Департамент развития администрации Дели. Они утверждали, что право на жизнь включает право на жизнь и, следовательно, право на работу. Суд постановил, что, хотя в широком смысле и как необходимое логическое следствие, право на жизнь будет включать право на получение средств к существованию и, следовательно, право на труд, но наша страна до сих пор не сочла возможным включить право на получение средств к существованию в качестве основного права в Конституция.Это связано с тем, что страна до сих пор не достигла способности гарантировать это, а не потому, что считает это менее важным для жизни. Поэтому он был намеренно помещен в главу о принципах директивы, статья 41 которой обязывает государство принимать эффективные меры для их обеспечения «в пределах своих экономических возможностей и развития».

    В D.K. Ядав против Дж.М.А. Industries, [15] Верховный суд постановил, что право на жизнь, закрепленное в статье 21, включает право на получение средств к существованию и, следовательно, прекращение службы работника без предоставления ему разумной возможности судебного разбирательства в отношении несправедливого, произвольного и незаконного.Процедура, предписанная для лишения человека средств к существованию, должна отвечать требованиям статьи 14, и поэтому она должна быть правильной, справедливой и не произвольной, вымышленной или репрессивной. В настоящем деле истец был отстранен от работы. К управлению м / с. J.M.A. Industries Ltd. на том основании, что он умышленно отсутствовал на работе непрерывно более 8 дней без разрешения или предварительного разрешения руководства и, следовательно, «считается оставившим службу в компании в соответствии с пунктом 12 (2) (iv). Сертифицированного постоянного поручения.Но заявитель утверждал, что, несмотря на то, что он ежедневно явился на службу, ему не разрешили приступить к исполнению своих обязанностей без объяснения причин. Суд по трудовым спорам признал прекращение подачи апеллянта законным. Верховный суд постановил, что право на жизнь, закрепленное в статье 21, включает право на получение средств к существованию, и «поэтому» до прекращения службы работника или рабочего честная игра требует, чтобы ему была предоставлена ​​разумная возможность для объяснения своего дела. Процедура, предусмотренная для лишения человека средств к существованию, должна соответствовать требованиям статьи 14, то есть она должна быть правильной, справедливой и не произвольной, вымышленной или репрессивной.Короче говоря, это должно соответствовать правилам естественной справедливости, статья 21 объединяет жизнь со свободой, достоинство человека и средства к существованию, без которых славное содержание человеческого достоинства было бы сведено к животному существованию. Суд отменил решение суда по трудовым спорам и постановил восстановить его на работе с 50-процентной невыплатой заработной платы.

    Принципы, содержащиеся в статьях 39 (а) и 41, должны рассматриваться как в равной степени основополагающие для понимания и толкования значения и содержания основных прав.Если государство обязано обеспечить гражданам адекватные средства к существованию и право на труд, было бы явным педантизмом исключать право на получение средств к существованию из содержания права на жизнь. Государство не может посредством позитивных действий быть принуждено предоставить гражданам адекватные средства к существованию или работе. Но любое лицо, лишенное права на жизнь, кроме как в соответствии со справедливой и справедливой процедурой, установленной законом, может оспорить лишение как нарушение права на жизнь, предусмотренного статьей 21.

    В деле Штат Махараштра против Манубхай Прагаджи Ваши [16] Суд значительно расширил сферу действия права на бесплатную юридическую помощь. Право на бесплатную юридическую помощь и быстрое судебное разбирательство гарантируются основными правами в соответствии со ст. 21. Статья 39A предусматривает «равное правосудие» и «бесплатную юридическую помощь». Это означает справедливость согласно закону. В демократической политике, основанной на верховенстве закона, главной заботой государства должно быть создание надлежащей правовой системы. Ключевые слова заключаются в том, чтобы «предоставлять бесплатную юридическую помощь» посредством соответствующего законодательства или схем »или« любым другим способом », чтобы в возможности обеспечения правосудия не было отказано ни одному гражданину по причине экономической или иной инвалидности.Эти слова в ст. 39А имеют очень широкий импорт. Чтобы государство могло позволить себе бесплатную юридическую помощь и гарантировать быстрое судебное разбирательство, необходимо огромное количество лиц, прошедших юридическую подготовку. «Юридическая помощь рассматривается во многих формах и на различных этапах для получения рекомендаций, для разрешения споров в судах, трибуналах или другие органы власти. Он имеет множество аспектов. Потребность в непрерывном и хорошо организованном юридическом образовании абсолютно необходима с учетом новых тенденций в мировом порядке для решения постоянно растущих проблем.Юридическое образование должно отвечать постоянно растущим требованиям общества. Этот спрос настолько велик, что значительное количество преданных своему делу людей должно проходить надлежащую подготовку по различным отраслям права каждый год. Это невозможно, если не будет создано достаточное количество хорошо оборудованных юридических колледжей. Поскольку единственный государственный юридический колледж не может удовлетворить потребности в юридическом образовании в таком городе, как Бомбей, он должен разрешить создание частных колледжей с необходимыми помещениями.Для этого он должен предоставлять им субсидии, чтобы они функционировали эффективно и осмысленно. Для этого нужны огромные средства. Их нельзя оставлять свободными для повышения гонораров в любой степени для покрытия своих расходов. Без этого стандарт юридического образования и бесплатная юридическая система превратились бы в фарс. Этого нельзя допустить. Поэтому Суд поручил государству предоставить им субсидию, чтобы гарантировать, что они будут эффективно работать и ежегодно выпускать достаточное количество выпускников юридических факультетов во всех отраслях, что, в свою очередь, позволит государству предоставлять бесплатную юридическую помощь и обеспечить, чтобы в возможности добиться правосудия не было отказано ни одному гражданину по причине инвалидности.Статью 21 вместе со ст. 39A возлагает на государство обязанность предоставлять субсидии признанным колледжам частного права в штате Махараштра, аналогично факультетам, а именно. Искусство, наука, коммерция и т. Д. Слова, используемые в ст. 39A имеют очень большое значение. Для этого абсолютно необходимо непрерывное и хорошо организованное юридическое образование. Штат Махараштра отказал в предоставлении субсидии признанным частным юридическим колледжам из-за нехватки средств. Суд постановил, что это не может служить разумным основанием для отказа в предоставлении помощи таким колледжам.

    Статьи 21, 23, 24, 38, 39, 39-A, 41, 42, 43, 43-A и 47 Конституции рассчитаны на то, чтобы дать представление об условиях, при которых можно использовать труд для работы. а также об ответственности правительства, как центрального, так и государства, перед трудом, обеспечивающим им социальный порядок и прожиточный минимум с учетом экономических и политических условий страны и достоинства нации.

    Статьи 21, 23 и 24 составляют часть основных прав, гарантированных Частью III Конституции.Статьи 38, 39, 39-A, 41, 42, 43, 43-A и 47 составляют часть Директивных принципов государственной политики согласно Части IV Конституции.

    Статья 23 Конституции запрещает торговлю людьми и нищими и другие подобные формы принудительного труда. Вторая часть этой статьи объявляет, что любое нарушение этого положения является правонарушением, наказуемым в соответствии с законом. Пункт (2), однако, разрешает государству вводить обязательные услуги для общественных целей при условии, что при этом оно не должно допускать какой-либо дискриминации только на основании религии, расы, касты или класса или любого из них.«Торговля людьми» означает продажу и покупку мужчин и женщин, как товаров, и включает аморальную торговлю женщинами и детьми в аморальных «или иных целях [17]. Хотя рабство прямо не упоминается в статье 23, оно включено в выражение« торговля людьми ». В соответствии со статьей 35 Конституции парламент уполномочен принимать законы о наказании за действия, запрещенные этой статьей. Во исполнение этой статьи парламент принял Закон 1956 года о борьбе с аморальной торговлей женщинами и девушками, предусматривающий наказание за деяния. которые приводят к торговле людьми.Статья 23 защищает личность не только от государства, но и от частных лиц. Он возлагает на государство позитивное обязательство предпринять шаги для искоренения зла «торговли людьми» и нищеты, а также других подобных форм принудительного труда, где бы они ни находились. Статья 23 запрещает систему «подневольного труда», поскольку это форма принудительного труда по смыслу данной статьи. «Нищий» означает принудительную работу без оплаты. Этот пункт запрещает принуждение человека к оказанию услуг, если оно имеет законное право не работать или получать вознаграждение за оказанные им услуги.Таким образом, данная статья не запрещает принудительный труд в качестве наказания за уголовное преступление. Защита распространяется не только на нищих, но и на «другие формы принудительного труда». Это значит заставить человека работать против его воли.

    В деле «Союз народов за демократические права против Союза Индии» [18] Верховный суд подробно рассмотрел сферу действия статьи 23. Суд постановил, что сфера действия статьи 23 является широкой и неограниченной и наносит удар по «торговле людьми», «нищему и другим формам принудительного труда», где бы они ни находились.Статья 23 запрещает не только «нищий», но и все другие формы принудительного труда. «Нищий — это форма принудительного труда, при которой человек вынужден работать без какого-либо вознаграждения. Эта статья запрещает принудительный труд в в какой бы форме он ни проявлялся, поскольку он нарушает человеческое достоинство и противоречит основным человеческим ценностям. Практика принудительного труда осуждается почти во всех международных документах, касающихся прав человека. Любая форма принудительного труда «нищий» или другие формы, запрещено статьей 23, и не имеет значения, есть ли.лицо, которое вынуждено отдать свой труд или услугу другому, получает вознаграждение или нет. Даже если вознаграждение выплачивается, труд или услуги, предоставленные лицом, будут затронуты данной статьей, если это принудительный труд, например, труд, предоставленный не добровольно, а в результате применения силы или принуждения, эта статья наносит удар по всем формам принудительного труда. даже если он проистекает из договора, добровольно заключенного лицом, обязанным предоставлять труд или услуги. Если человек заключил договор с другим на оказание услуги, и за такую ​​услугу взимается компенсация.В форме погашения долга или даже вознаграждения он не может быть принужден к принудительному исполнению закона или иным образом продолжать выполнение таких услуг, поскольку это было бы принудительным трудом по смыслу статьи 23. Никто не может быть принужден к выполнению работ или услуг. против его воли, даже если он заключен по контракту на оказание услуг. Слово «сила» трактовалось судом очень широко. Дж. Бхагвати сказал: «Слово« сила », следовательно, должно толковаться как включающее не только физическую или юридическую силу, но также силу, возникающую из-за принуждения экономических обстоятельств, которые не оставляют выбора альтернативы нуждающемуся человеку и вынуждают его оказывать помощь. труд или службу, даже если полученное за это вознаграждение меньше минимальной заработной платы.

    В деле Санджит Рой против штата Раджастан [19] было постановлено, что выплата заработной платы ниже минимальной заработной платы лицу, работающему по ликвидации последствий голода, является нарушением ст. 23. Всякий раз, когда государство берет какой-либо труд или услугу у любого лица, пострадавшего от засухи и бедности, государство не может выплачивать ему заработную плату ниже минимальной на том основании, что она предназначена для помощи в борьбе с голодом. Государство не может воспользоваться их беспомощностью.

    In Deena v.Союз Индии [20] постановил, что труд, взятый у заключенных без выплаты надлежащего вознаграждения, является «принудительным трудом» и нарушает ст. 23 Конституции. Заключенные имеют право на выплату разумной заработной платы за взятую у них работу, и Суд обязан обеспечить выполнение их требований.

    Статья 24 Конституции запрещает использование детей в возрасте до 14 лет на фабриках и на опасных работах. Это положение, безусловно, отвечает интересам общественного здоровья и безопасности жизни детей.Дети — достояние нации. Вот почему статья 39 Конституции налагает на государство обязанность обеспечивать, чтобы здоровье и сила рабочих, мужчин и женщин, а также юный возраст детей не подвергались злоупотреблениям, а граждане не были вынуждены по экономическим причинам заниматься профессиональной деятельностью. не подходят их возрасту или силе. В деле Народный союз за демократические права против Союза Индии [21] утверждалось, что Закон о занятости детей 1938 года неприменим в случае использования детей на строительных работах в Asiad Projects в Дели, поскольку строительная промышленность не была процесс, указанный в графике к Закону о детях.Суд отклонил это утверждение и постановил, что строительные работы являются опасным занятием и, следовательно, согласно ст. 24 ни один ребенок в возрасте до 14 лет не может быть нанят на строительные работы, даже если строительная отрасль не указана в приложении к Закону о занятости детей 1938 года. Выражая озабоченность по поводу «печального и прискорбного упущения», Бхагвати Дж. , посоветовал правительству штата принять немедленные меры по включению строительных работ в график к Закону и обеспечить, чтобы конституционный мандат статьи 24 не нарушался ни в какой части страны.В еще одном деле Суд подтвердил принцип, согласно которому строительные работы являются опасным занятием, и дети младше 14 лет не могут быть задействованы на этих работах.

    В деле М. К. Мехта против штата Тамил Наду [22] Верховный суд постановил, что дети в возрасте до 14 лет не могут работать в какой-либо опасной отрасли. Были изложены исчерпывающие руководящие принципы в отношении того, как государственные органы должны защищать экономические, социальные и гуманитарные права миллионов детей, незаконно работающих в государственных и частных секторах.Суд выдал предписания для выполнения распоряжений:

    (1) Обследование о детском труде в течение 6 месяцев.

    (2) «Суд сначала определил девять отраслей, в которых можно было бы заняться этой работой, а именно: спичечная промышленность, полировка алмазов и т.д. , предприятие государственного сектора, и может быть ручным по своему характеру, поскольку ребенок в вопросе
    должен заниматься физическим трудом.Для работы выбирается предприятие, ближайшее к месту жительства семьи.

    (4) В тех случаях, когда альтернативная работа недоступна, взрослому члену семьи ребенка родителю будет выплачиваться доход в виде процентов в размере рупий. 25 000 предоставленная работа или выплата прекратятся, если родители не направят ребенка на учебу. —

    (5) После прекращения работы его образование может быть обеспечено до достижения им возраста 14 лет и должно быть бесплатным в соответствии с требованиями ст.45 Конституции. Инспекторы обязаны следить за тем, чтобы это требование Конституции было выполнено.

    (6) Секретарь Министерства труда Союза Индии уведомит Суд в течение одного года о соблюдении указаний Суда в этом отношении.

    Это правда, что декларация основных прав бессмысленна, если нет эффективного механизма для обеспечения соблюдения прав. Это лекарство, которое делает право реальным.Если нет средства правовой защиты, нет никакого права. Таким образом, именно в силу того, что наши конституционеры, включив длинный список основных прав, также предусмотрели эффективное средство правовой защиты для обеспечения соблюдения этих прав в соответствии со статьей 32 Конституции. Статья 32 сама по себе является фундаментальным правом. Статья 226 также уполномочивает все Высокие суды выдавать судебные приказы для обеспечения соблюдения основных прав. Статья 32 (1) гарантирует право подать ходатайство в Верховный суд путем «надлежащего разбирательства» для обеспечения соблюдения основных прав, закрепленных в Части III Конституции.Пункт (2) ст. 32 наделяет Верховный суд полномочиями издавать соответствующие распоряжения, приказы или предписания, в том числе приказы типа habeas corpus, mandamus, запрета, quo-warranto и certiorari для обеспечения соблюдения любого из прав, предоставленных Частью III Конституции. По п. (3) ст. 32 Парламент может законом уполномочить любой другой суд осуществлять в пределах местных границ своей юрисдикции все или полномочия, осуществляемые Верховным судом в соответствии с пунктом (2). В пункте (4) говорится, что право, гарантированное статьей 32, не может быть приостановлено, если иное не предусмотрено Конституцией.Таким образом, статья 32 предусматривает быстрое и недорогое средство защиты основных прав от вмешательства со стороны законодательной и исполнительной власти.

    По ст. 32 (1) полномочия Верховного суда по обеспечению соблюдения основных прав самые широкие. Нет ограничений в отношении видов разбирательств, предусмотренных ст. 32 (1), за исключением того, что судебное разбирательство должно быть «уместным», и это требование должно оцениваться в свете цели, для которой должно проводиться разбирательство, а именно, обеспечение соблюдения основных прав.Суд не обязательно придерживается состязательной системы. Создатели конституции сознательно не устанавливали какую-либо конкретную форму судебного разбирательства для обеспечения соблюдения основных прав и не оговаривали, что такое разбирательство должно соответствовать какому-либо жесткому шаблону или формуле смирительной рубашки, потому что они знали, что в такой стране, как Индия, есть столько нищеты, невежества, неграмотности, лишений и эксплуатации, любое настаивание на правильной формуле действий для обеспечения соблюдения основных прав обернулось бы саморазрушением.

    Из статьи 32 (1) ясно, что всякий раз, когда имеет место нарушение основного права, любое лицо может обратиться в Суд за соответствующим средством правовой защиты. Традиционное правило locus standi, согласно которому петиция в соответствии со статьей 32 может быть подана только лицом, основное право которого нарушено, в настоящее время значительно ослаблено Верховным судом в своих недавних постановлениях. В настоящее время Суд разрешает судебные разбирательства, связанные с общественными интересами, или судебные разбирательства, связанные с общественными интересами, по просьбе « граждан, настроенных на общественное мнение » для обеспечения соблюдения конституционных и других юридических прав любого лица или группы лиц, которые из-за своей бедности или социально или экономически неблагоприятного положения не могут обратиться в суд за помощью.В случае нарушения основных прав рабочих они могут обратиться в Верховный суд, издав судебный приказ в соответствии со статьями 32 и 226.

    Статьи 38, 39, 39-A, 41, 42, 43, 43-A и 47 Конституции воплощают директивные принципы государственной политики, которые, хотя и не могут быть реализованы через суд, тем не менее являются основополагающими в управлении страной, возлагая на государство обязанность применять эти принципы при принятии законов. Таким образом, директивные принципы подчиняются основным правам, гарантированным Частью III Конституции [23].

    В соответствии с этими статьями государство обязано содействовать благосостоянию людей путем обеспечения и защиты общественного порядка, при котором справедливость, социальная, экономическая и политическая должна влиять на все институты национальной жизни; принимать эффективные меры по обеспечению права на труд, образование и государственную помощь в случаях приема на работу и т. д. с учетом ограничений своих экономических возможностей обеспечивать справедливые и гуманные условия труда и пособие по беременности и родам; стремиться обеспечить с помощью соответствующего законодательства или экономической организации для всех рабочих работу, прожиточный минимум, условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни и полное пользование досугом, а также социальные и культурные возможности, содействовать развитию надомного производства на индивидуальной или кооперативной основе в в сельской местности, а также для повышения уровня питания и уровня жизни, улучшения здоровья населения и т. д.

    Для достижения вышеуказанной цели государство обязано направить свою политику на обеспечение всех граждан достаточными средствами к существованию; так распределить собственность и контроль над материальными ресурсами сообщества, чтобы наилучшим образом служить общему благу; избегать концентрации богатства и средств производства к общему ущербу; обеспечить равную оплату за равный труд как для мужчин, так и для женщин; предотвращать злоупотребление здоровьем и силой рабочих, мужчин, женщин и детей младшего возраста и защищать детей и молодежь от эксплуатации и от морального и материального отказа.

    С поступательным развитием цивилизации наши представления об объеме общих интересов общества быстро меняются и расширяются, в результате чего наши старые и более узкие представления о неприкосновенности частных интересов индивида больше не могут сдерживаться. течет вперед время и обязательно уступит место более широким представлениям, представляющим общий интерес сообщества. Акцент безошибочно смещается с индивида на сообщество. Это современное направление социальной и политической философии хорошо отражено и выражено в нашей Конституции [24].Директивные принципы государственной политики, хотя и не подлежат строгому исполнению в судах, все же имеют основополагающее значение для управления страной. Положения, содержащиеся в главе о директивных принципах государственной политики, не могут быть принудительно исполнены судом. Но при рассмотрении вопроса об обеспечении соблюдения основных прав гражданина суд может руководствоваться Директивными принципами, чтобы обеспечить соблюдение содержащихся в них принципов при отправлении правосудия. Основные права и директивные принципы составляют «совесть Конституции».Конституция направлена ​​на синтез между «Основными правами и Директивными принципами государственной политики», предоставляя первым место гордости, а вторым — постоянное место, вместе они составляют основу Конституции. Они составляют его истинную совесть, и без добросовестного выполнения Директивных принципов невозможно достичь государства всеобщего благосостояния, предусмотренного Конституцией. Мнение о том, что принципы, содержащиеся в статьях 39 (а) и 41, следует рассматривать как равнозначные для понимания и толкования значения и содержания основных прав, согласуется со следующими наблюдениями Чиннаппы Редди, Дж.в деле Рандхир Сингх против Союза Индии [25] в контексте концепции «равной оплаты за равный труд» в судебной практике: «Верно, что принцип« равной оплаты за равный труд »прямо не провозглашается наша Конституция является основным правом. Статья 39 (J) Конституции провозглашает «равную оплату за равный труд как для мужчин, так и для женщин» в качестве директивного принципа государственной политики … Директивные принципы, как было указано в некоторых из Решения этого Суда должны рассматриваться в отношении основных прав в качестве предмета толкования…. Рассматривая статьи 14 и 16 в свете преамбулы и статьи 39 (d), мы считаем, что принцип «равная оплата за равный труд» выводится из этих статей ».

    Статья 39 конкретно требует государство должно направить свою политику на обеспечение следующих принципов:
    (a) Равное право мужчин и женщин на достаточные средства к существованию.

    (b) Распределение собственности и контроля над материальными ресурсами сообщества
    среди населения общее благо,

    (c) Обеспечение того, чтобы экономическая система не приводила к концентрации богатства и средств производства к общему ущербу.

    (d) Равная оплата за равный труд как для мужчин, так и для женщин.

    (e) Для защиты здоровья и силы рабочих и нежного возраста детей, а также для обеспечения того, чтобы они не были вынуждены из-за экономической необходимости заниматься занятиями, не соответствующими их возрасту или силе.

    (f) Чтобы детям были предоставлены возможности и возможности для здорового развития в условиях свободы и достоинства и чтобы детство и молодежь были защищены от эксплуатации и от морального и материального отказа.

    Пункт (f) был изменен Законом о Конституции (42-я поправка) 1976 года с целью подчеркнуть конструктивную роль государства в отношении детей. В деле М. К. Мехта против штата Тамил Наду [26] было установлено, что с учетом ст. 39 использование детей на фабриках по производству спичек, непосредственно связанных с процессом производства спичек, и фейерверки не могут быть разрешены, поскольку это опасно. Дети, однако, могут быть задействованы в процессе упаковки, но это должно производиться в местах, удаленных от место изготовления, чтобы избежать несчастных случаев.В другом знаменательном решении по делу MC Mehta против штата Теннесси, известному как (Дело об отмене детского труда), три судьи Верховного суда постановили, что дети в возрасте до 14 лет не могут работать на каких-либо опасных производствах, шахтах или других предприятиях. Работа. Дело было доведено до сведения Суда юристом Шри М. К. Мехтой, настроенным публично, в ходе судебного разбирательства, связанного с общественными интересами в соответствии со ст. 32. Он рассказал Суду о тяжелом положении детей, занятых на фабриках по производству крекеров в Сивакаси, и о том, как конституционные права этих детей гарантированы ст.24 было грубо нарушено, и просил Суд дать соответствующие указания правительствам принять меры по отмене детского труда.

    Суд издал следующие распоряжения —
    (1) Суд распорядился создать реабилитацию детского труда Фонд благосостояния и попросил работодателей-нарушителей выплатить каждому ребенку компенсацию в размере рупий. 20 тысяч на хранение в фонд и предложен ряд мер по их поэтапной реабилитации.

    (2) Ответственность работодателя не прекращалась бы даже в том случае, если после увольнения ребенка с работы правительство попросило обеспечить, чтобы взрослый член семьи ребенка получил работу на фабрике или в любом другом месте вместо ребенка.

    (3) В тех случаях, когда было бы невозможно предоставить рабочие места, соответствующее правительство должно в качестве компенсации внести депозит в размере рупий. 5000 в фонде на каждого ребенка, работающего на фабрике, шахте или на любой другой опасной работе.

    У соответствующего органа есть два варианта: либо он должен обеспечить альтернативную работу для взрослого, чье имя будет предложено родителем или опекуном соответствующего ребенка, либо он должен внести сумму в размере рупий. 25000 в фонде.

    (4) В случае трудоустройства взрослого, родитель или опекун должен отстранить его ребенка от работы.Даже если работа не будет предоставлена, родитель должен следить за тем, чтобы его ребенок был избавлен от требований работы в качестве альтернативного источника процентов дохода — дохода от депозита в размере рупий. 25000 — станут доступны семье ребенка до тех пор, пока он не продолжит учебу до 14 лет.

    (5) В соответствии с Политикой правительства Союза в области детского труда Суд определил некоторые отрасли, требующие приоритетных действий, а именно отрасли, которые были определены таким образом. Спичечная промышленность в Сивакаши, Тамил Наду; Промышленность по полировке алмазов в Сурате, Гуджарат; промышленность по полировке драгоценных камней в Джайпуре, Раджастхан; Стекольная промышленность в Фирозабаде; латунная промышленность Морадабад; ковровая промышленность ручной работы в Мирзапуре, Бхадохи и фабрика по изготовлению замков в Алигархе в Уттар-Прадеше; сланцевой промышленности в Манакпуре, Андхра-Прадеш и сланцевой промышленности в Мандсауре, Мадхья-Прадеш, для приоритетных действий со стороны соответствующих властей.

    (6) Работа, предоставленная таким образом, может быть в отрасли, где ребенок работает на предприятии государственного сектора, и будет ручным по своему характеру, поскольку данный ребенок должен заниматься физическим трудом, предприятие, выбранное для работы, должно быть ближайший к месту жительства семьи.

    (7) С целью сбора средств район может быть единицей сбора, чтобы исполнительный глава района внимательно следил за работой инспекторов.Ввиду масштабности задачи будет создана отдельная ячейка в Департаменте труда соответствующего Правительства. Общий мониторинг со стороны Министерства труда Союзного правительства был бы полезным и стоящим.

    (8) Секретарю Министерства труда Союзного правительства поручено в течение месяца подать в Суд письменные показания о соблюдении предписаний, выданных в этом отношении.

    (9) Уголовные положения, содержащиеся в Законе 1986 года, будут применяться в случаях, когда обнаруживается использование детского труда, запрещенного законом.

    В соответствии со статьей 39 (d) Парламент принял Закон о равном вознаграждении 1976 года. Директива, содержащаяся в статье 39 (d), и принятый к ней Закон могут быть принудительно исполнены судом. Randhir .Singh v. Union of India, Верховный суд постановил, что принцип «Равная оплата за равный труд, хотя и не является основным правом», безусловно, является конституционной целью и, следовательно, может быть реализован с помощью конституционных средств правовой защиты в соответствии со статьей 32 Закона. Конституция. Доктрина равной оплаты за равный труд в равной степени применима к лицам, работающим с поденной оплатой.Они также имеют право на такую ​​же заработную плату, что и другие постоянные сотрудники отдела, выполняющие идентичную работу [27]. Однако доктрину «равной оплаты за равный труд» нельзя закрывать смирительной рубашкой. Это право, хотя и находится в статье 39, дополняет положение о равенстве, закрепленное в статьях 14 и 16 Конституции. Разумная классификация, основанная на понятных критериях, имеющих отношение к преследуемой цели, допустима. Соответственно, считалось, что разные шкалы заработной платы в одном и том же кадре лиц, выполняющих аналогичную работу, могут быть установлены, если есть различия в характере выполняемой работы, а также в отношении надежности и ответственности.В состоянии A.P. против В. Г. Шриниваса Рао [28] было установлено, что повышение заработной платы младшему из тех же кадров не является незаконным и нарушает статьи 14, 16 и 39 (d), если для этого есть рациональные основания.

    Статья 43 требует от государства принятия соответствующих законодательных или иных мер для обеспечения участия работников в управлении предприятиями, учреждениями или другими организациями, занятыми в любой отрасли. Статья 41 предписывает государству обеспечивать людей в пределах своих экономических возможностей и развития: (а) занятость, (б) образование и (в) государственная помощь в случаях безработицы, старости, болезни и инвалидности и в других случаях. незаслуженной нужды.Статья 42 предписывает государству принимать меры для обеспечения справедливых условий жизни людей и оказания помощи по беременности и родам. Статья 43 требует от государства попытаться обеспечить с помощью соответствующего законодательства, экономической организации или любым другим способом для всех рабочих, сельскохозяйственных, промышленных или иных, прожиточный минимум, условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни и полное право на досуг и социальные и культурные возможности, и, в частности, государство должно стремиться к развитию надомного производства на индивидуальной или совместной основе в сельской местности.

    Статья 43 касается «прожиточного минимума», а не «минимальной заработной платы». Понятие прожиточного минимума включает в себя, помимо самых элементарных жизненных потребностей, таких как еда, жилье и одежда, обеспечение образования для детей, страхование и т. Д.

    Статья 45 требует от государства в течение 10 лет обеспечить бесплатное и обязательное образование. для всех детей до достижения ими 14-летнего возраста. Целью было искоренить неграмотность в стране. В знаменательном решении по делу Unni Krishnan v.Состояние А.П. [29] Верховный суд постановил, что «право на образование» до достижения 14-летнего возраста является основным правом по смыслу статьи 21 Конституции, но после этого обязанность государства обеспечивать образование ограничивается пределами его экономических вместимость. «Право на образование напрямую вытекает из права на жизнь», — заявил Суд.

    Статья 47 возлагает на государство обязанность по повышению уровня питания и уровня жизни населения, а также по улучшению здоровья населения.В частности, государство должно ввести запрет на употребление, кроме как в лечебных целях, опьяняющих напитков и наркотиков, вредных для здоровья. Статья 46 предписывает штатам с особой тщательностью содействовать образованию и экономическим интересам более слабых слоев населения, в частности зарегистрированных каст и зарегистрированных племен, и защищать их от социальной несправедливости и всех форм эксплуатации. Статья 39-A предписывает государству обеспечивать, чтобы правовая система способствовала отправлению правосудия на основе равных возможностей, и, в частности, предоставляет бесплатную юридическую помощь посредством соответствующего законодательства или схем или любым другим способом для обеспечения того, чтобы в возможностях обеспечения правосудия не отказывают ни одному гражданину по причине экономической или иной инвалидности.Эта статья была добавлена ​​в Конституцию в связи с новой политикой правительства по оказанию юридической помощи экономически отсталым слоям населения.

    Статьи 226 и 227. — Надзорные полномочия в соответствии со статьей 227 имеют как административный, так и судебный характер. При необходимости Высокий суд может вмешиваться в административные постановления нижестоящих судов.

    Судебные постановления судов и трибуналов в равной степени подпадают под надзорную юрисдикцию Высокого суда, и именно в отношении таких постановлений часто ссылаются на полномочия Высокого суда.В отношении осуществления надзорных полномочий над судебными постановлениями могут быть установлены следующие принципы:

    (1) Статья 227 не наделяет Высокий суд неограниченной прерогативой вмешиваться в случае, если судебное решение было принято неверным. или квазисудебные трибуналы по факту или праву. По словам Верховного суда, «за исключением случаев серьезной судебной ошибки или грубого нарушения закона, требующего вмешательства, Высокий суд в соответствии со статьями 226 и 227 Конституции не имеет права вмешиваться».14 Таким образом, мощность следует использовать экономно и только в исключительных случаях.

    (2) При осуществлении надзорных полномочий Высокий суд не действует как апелляционный суд. Он не будет пересматривать или повторно взвешивать доказательства, на которых предполагается основывать определение нижестоящего суда, или исправлять юридические ошибки в решении, за исключением случаев, когда такая ошибка очевидна в самом протоколе; Вопрос в деле заключался в том, было ли увольнение сотрудника незаконным или оправданным по фактам дела.Верховный суд постановил, что Высокий суд не может вмешиваться в решение трибунала15.

    (3) Основными основаниями для вмешательства в соответствии со статьей 227 являются следующие:
    (а) необоснованность или превышение юрисдикции;
    (b) неисполнение юрисдикции;

    (c) нарушение процедуры или игнорирование принципов естественного правосудия.16 В случае юридической ошибки, очевидной на самом деле, или простой юридической ошибки Высокий суд не будет вмешиваться в соответствии со статьей 227.

    Закон о границах юрисдикции Высокого суда при осуществлении им своих полномочий в соответствии со статьями 226 и 227 Конституции четко определен. Следующие предложения должны быть приняты как хорошо продуманные:

    (1) Certiorari будет выдана для исправления ошибок юрисдикции, например, когда нижестоящий суд или трибунал действует без юрисдикции, превышает ее или не выполняет ее.

    (2) Certiorari также будет выдаваться, когда суд или трибунал действует незаконно при осуществлении своей несомненной юрисдикции, например, когда он принимает решение, не давая сторонам возможности быть заслушанными, или нарушает принципы естественного правосудия.

    (3) Кроме того, для исправления юридической ошибки может быть выдан судебный приказ. Но важно, чтобы это было нечто большее, чем простая ошибка; он должен быть очевиден на лицевой стороне записи.

    4) Суд, выдающий судебный приказ о судопроизводстве, действует в порядке надзора, а не апелляционной инстанции.

    Одним из следствий этого является то, что суд не будет пересматривать фактические выводы, сделанные нижестоящим судом или трибуналом, даже если они ошибочны.Это основано на том принципе, что суд, обладающий юрисдикцией в отношении предмета, имеет юрисдикцию решать его как неправильное, так и правильное решение, и когда законодательный орган не решит предоставить право на обжалование этого решения, это будет противоречить его цели и политики, если бы вышестоящий суд пересмотрел дело на основе доказательств и заменил свой вывод в certiorari.18

    Дискреционные полномочия могли быть нарушены только в случае, когда орган, наделенный дискреционными полномочиями, действует не в соответствии с судебными принципами но произвольно и капризно.
    ————————————————- ——————————-
    [1] AIR 1997 SC 3014.
    [2] (1986) 1 SCC 627
    [3] (1988) 1SCC 122.
    [4] AIR 1998 SC 32.
    [5] AIR 1990 SC 1212.
    [6] AIR 1991 SC 2342
    [7] AIR 2003 SC 33.
    [8] Кулькарни против штата Бомбей, AIR 1931 Bom 105.
    [9] AIR 1971 SC 966.
    [10] AIR 1958 SC 232.
    [11] AIR 1978 SC 597.
    [12] (1983) 3 SCC 387.
    [13] AIR 1986 SC 180.
    [14] AIR 1992 SC 789.
    [15] (1993) 3 SCC 258.
    [16] (1995) 5 SCC 730.
    [17] Raj Bahadur v. Legal Rememberancer, AIR 1953 Cal. 522.
    [18] AIR 1982 SC 1943.
    [19] AIR 1983 SC 328.
    [20] AIR 1983 SC 1155.
    [21] AIR 1983 SC 1473.
    [22] (1991) 2 SCC 193
    [ 23] Джанардхан Редди против штата Хайдарабад, AIR 1951 SC 218, 228.
    [24] Штат Бихар против Камешвара, AIR 1952 SC 252.
    [25] (1982) 1 SCC 618.
    [26] (1991) 1 SCC 283.
    [27] Суриндерсинг против главного инженера, К.P.W.D., AIR 1986 SC 534
    [28] (1989) 2 SCC 290.
    [29] (1993) 1 SCC 645.

    С автором можно связаться по адресу: [email protected]


    Номер ISBN: 978-81-928510-1-3
    Распечатать эту статью

    Автор биографии: Арша Унникришнан
    Эл. Почта: [email protected]
    Веб-сайт: http: // www.

    Просмотры: 35273

    Комментарии:

    Трудовое законодательство со ссылкой на Директиву о принципах государственной политики

    Директивный принцип государственной политики закреплен в Части IV Конституции.Целью Части IV Конституции является руководство законодательными и исполнительными органами правительства при разработке политики. Государство должно приложить все усилия, чтобы построить нацию с удобствами старого дома, работой, школами для обучения, справедливой заработной платой для всех, хорошей и нормальной жизнью и поступками. Принцип директивы не подлежит принудительному исполнению ни в одном суде, поскольку они включены в «список дел» создатели Конституции.

    Индустриализация — это современная тенденция почти во всех развивающихся странах.Надлежащие условия между работодателем и работником необходимы или, можно сказать, являются приоритетными для планомерного, прогрессивного и целенаправленного развития общества. Никакая экономика не может достичь своего пика, если ее рабочая сила недовольна. Пост-независимость стала свидетелем эволюции новой Индии с множеством мелких и крупных предприятий и фабрик. Наряду с промышленной революцией этот период также стал свидетелем массового пробуждения и ответственности за свои права и обязанности. В результате в течение ХХ века в нашей стране возникла новая отрасль промышленной юриспруденции.Промышленная юриспруденция проложила путь для многих законов о труде и промышленности, не только многие из них постучали в Высокий суд и Верховный суд, которые привели ко многим знаменательным решениям. Принципами, лежащими в основе трудового или промышленного законодательства, должны быть социальная справедливость, социальное равенство, международное единообразие и национальная экономика.

    Положения Конституции о труде

    Трудовое законодательство независимой Индии основано на Конституции Индии и Международных конвенциях и рекомендациях.Часть III Конституции, которая является основным правом, гарантирует трудящимся их достоинство работы, равное обращение и защиту от эксплуатации в соответствии со статьями 16,19,23 и 24, тогда как Директивный принцип государственной политики в соответствии со статьями 39,41,42 , 43,43A, которые предписывают правительству разработать политику, направленную на улучшение положения трудящихся.

    Индия также подписала многие конвенции ООН и права человека, которые направлены на защиту интересов рабочего класса в мире.К ним относятся право на работу по выбору, право против дискриминации, запрет детского труда, справедливые и гуманные условия труда, социальное обеспечение, защиту заработной платы, удовлетворение жалоб, право на создание профсоюзов, коллективные переговоры и участие в менеджмент

    Статья 39 Конституции

    Государство должно предпринять необходимые шаги для обеспечения: —

    • Все граждане в равной степени имеют право на достаточные средства к существованию.

    • Распределение материальных ресурсов должно быть таким, чтобы служить наилучшему общему благу

    • Функционирование экономической системы не приводит к концентрации богатства.

    • Равная оплата за равный труд

    • К эксплуатации рабочих не относятся мужчины, женщины и дети. Злоупотребления с точки зрения силы, экономической необходимости и возраста.

    • Защита детей от любой эксплуатации и жестокого обращения, детям должны быть предоставлены возможности и условия для здорового развития.

    Дхирендра Чамоли против штата Вашингтон (AIR 1986 SC 172)

    Фактов:

    Ходатайство о судебном приказе было подано двумя сотрудниками Неру Ювак Кендра, имя Дехрадун: -Дхирендра Чамоли и Мохан Сингх.

    Жалоба, поданная в судебном приказе, заключалась в том, что Неру Ювак Кендра привлекает ряд рабочих в качестве временных работников на основе поденной заработной платы, и работа, выполняемая поденными работниками, аналогична работе, выполняемой работником класса IV. Поденщики и работники IV класса выполняют одну и ту же работу, но им обоим назначают разную заработную плату и надбавки.

    Решение: —

    «в судебном приказе ходатайствуют и делают правило абсолютным и поручают Центральному правительству предоставить этим лицам, которые наняты Неру Ювак Кендра и которые заведомо выполняют те же обязанности, что и сотрудники четвертого класса, такую ​​же заработную плату и условия службы, как и принимаются сотрудниками IV класса ».

    Статья 41

    Государство принимает меры для обеспечения права на работу, образование и государственную помощь в случаях безработицы, старости, болезни и инвалидности, а также в других случаях незаслуженной нужды.

    Статья 42

    Существует отдельный закон 1961 года о пособиях по беременности и родам, целью которого является обеспечение социальной справедливости по отношению к работающим женщинам. Законодательство предусматривает различные виды заработной платы работающим женщинам и специальные надбавки, льготы работающим женщинам до и после родов.

    Закон предусматривает, что женщинам будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере ее средней дневной заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих ее отпуску по беременности и родам. Этот закон изменил образ жизни работающих женщин и положил конец эксплуатации женщин и новорожденных в большей степени.

    Рам Бахадур Тхакур против главного инспектора плантаций

    В данном случае работнице, работавшей в чайной плантации Памбанар, было отказано в пособии по беременности и родам на том основании, что она проработала всего 157 дней вместо 160. Суд удовлетворил иск женщин-работниц и постановил, что все отпуска за вычетом заработной платы должны быть приняты во внимание, а закон о пособиях по беременности и родам должен толковаться так, чтобы способствовать достижению цели закона.

    Статьи 43 и 43 A

    Статья 42 направлена ​​на обеспечение всех рабочих, сельскохозяйственных, промышленных и других, заработной платой для обеспечения нормальной жизни и пользования культурными и социальными возможностями.

    1. Государство также должно принимать меры или принимать законы для участия рабочих в управлении промышленным предприятием.

    Статья 43-A была включена в Конституцию 42-й поправкой к Конституции. Он также известен как Великая хартия вольностей промышленного права.

    «Взгляды авторов личные »

    Часто задаваемые вопросы

    Что говорится в статьях 23 и 24 и чем они оказались полезными?

    Статья 23 защищает эксплуатацию и принудительный труд, тогда как статья 24 запрещает труд детей младше 14 лет на опасных производствах.Раньше детей эксплуатировали сначала родители, а позже — работодатели. Теперь эти положения настолько строги, что если кто-то насильственно или намеренно отнимет труд у детей, и данная работа может повлиять на здоровье, ум, тело или каким-либо образом повлиять на рост ребенка, это будет преследоваться по закону. .

    Что такое коллективные переговоры?

    Это сделка между работодателем и профсоюзом вместо отдельного работника на условиях трудового договора.Это снижает или уменьшает эксплуатацию труда в руках работодателей. Профсоюз представляет интересы всех рабочих и является коллективным голосом всех трудящихся. Это авторитетный орган управления промышленным предприятием.

    Закон о труде и статья о «сборах» вступают в противоречие

    На прошлой неделе Верховный суд заслушал устные доводы по весьма спорному делу Сидар-Пойнт Питерсри против Хассида. Дело находится на проблемном стыке трудового и налогового права, которые действуют из принципиально разных предпосылок.

    В этом случае нормативные акты штата в соответствии с Законом о сельскохозяйственных трудовых отношениях в Калифорнии 1975 года (CALRA) предусматривают, что «собственность сельскохозяйственного работодателя должна быть доступна любой одной трудовой организации не более чем на четыре (4) тридцатидневных периода в любой календарный год . » Период доступа охватывает один час до работы, один час после работы и один час во время обеда, чтобы сотрудники могли «встретиться и поговорить» о представительстве профсоюзов.

    В данном случае, однако, Объединенные фермерские рабочие (UFW) однажды утром в 6 часов утра вошли в сараи для стрижки деревьев Сидар-Пойнт.м. с использованием мегафона в течение рабочих часов, нарушая тем самым деловую деятельность работодателя. Это простое действие вызывает два совершенно разных утверждения. Первое и более скромное утверждение состоит в том, что UFW совершил несправедливый трудовой акт в соответствии с CALRA, выходя за рамки его регулирования. Во-вторых, сама CALRA неконституционна. Любое посягательство на собственность работодателя, которое прямо разрешено нормативными актами, представляет собой захват частной собственности, утверждает Cedar Point, в нарушение Пятой поправки, которая гласит, что «частная собственность не может передаваться в общественное пользование без справедливой компенсации.”

    Это противоречие между законом о труде и налогах впервые привлекло мое внимание, когда я был младшим курсом Колумбийского колледжа весной 1963 года. На уроке государственного управления, который вел профессор Хэл Чейз, мы слышали аргументы в Верховном суде. Один незадачливый адвокат заметил, что профсоюзу не разрешается владеть собственностью работодателя, потому что его поведение равносильно нарушению общего права. Затем судья Уильям Бреннан выглянул из-за скамейки и спросил: «Какая разница?» Этот поразительный комментарий отправил меня в интеллектуальную одиссею, которая продолжается и по сей день.Я был немедленно очарован мыслью о том, что основополагающий принцип обычной жизни можно так легко отбросить в высшем суде страны.

    Обратите внимание, что иски по общему праву за посягательство на владение землей имеют широкий охват. В деле Entick v. Carrington, , известном деле 1765 года, связанном с обыском и арестом дома истца в Англии, лорд Камден писал: «По законам Англии любое вторжение в частную собственность, даже если оно незначительное, является нарушением права собственности . Ни один человек не может ступить на мою землю без моего разрешения, но он может быть привлечен к уголовной ответственности, даже если ущерб будет ничем.. . . » В случаях, связанных с уголовными расследованиями, Четвертая поправка признает, что правительство имеет право вводить собственность для проведения уголовных расследований, особенно при наличии ордера на обыск. Но что касается частных споров, дело Kaiser Aetna v. United States (1979) классифицировало право не допускать проникновения других людей в вашу частную собственность против вашей воли как «одну из самых важных палок в наборе прав». В конце концов, если другие люди могут входить в вашу собственность по своему желанию днем ​​или ночью, в каком смысле она может оставаться частной?

    Как это право не нарушается, когда профсоюзные организаторы заходят в частную собственность исключительно для того, чтобы продвигать свои собственные интересы в организации сотрудников? По общему праву размер любого вторжения не ставит под угрозу фундаментальное право владельца либо исключить участника, либо взыскать убытки пропорционально ущербу.Но это правило не действует ни в Законе о национальных трудовых отношениях от 1935 года (NLRA), ни в CALRA, который распространяется на сельскохозяйственных рабочих, не подпадающих под действие NLRA. Исторически до революции Нового курса конституционная защита частной собственности и экономических свобод следовала модели общего права. Таким образом, как Adair v. United States (1908), так и Coppage v. Kansas (1915) постановили, что ни Соединенные Штаты, ни какой-либо из штатов не имели полномочий заставить работодателя вести коллективные переговоры с профсоюзом против его воли. , так что принцип свободы договора аккуратно увязан с правом исключать.

    Эта концепция трудовых отношений в соответствии с общим правом, которую я долгое время защищал, была решительно отвергнута в разгар Нового курса в деле NLRB против Jones & Laughlin Steel (1937). Это дело поддерживало возложение на работодателей обязанности вести добросовестные переговоры с любым профсоюзом, выбранным в ходе трудовых выборов большинством рабочих в любой конкретной переговорной единице. Утверждалось, что эта обязанность восстанавливает «промышленный мир» и способствует равенству сил на переговорах. Когда обязанность вести переговоры была возложена на работодателей, ни один работодатель не мог отказать профсоюзным организаторам в доступе в производственный цех.Как только свобода договора падает, падает и право на исключение по общему праву.

    Таким образом, в деле Republic Aviation Corp. против NLRB (1945) работодателю не разрешалось увольнять сотрудников, которые нарушили правило компании против вымогательства, раздавая заявки на участие в профсоюзе коллегам в обеденные часы, политика, принятая долгое время. перед любой трудовой деятельностью. Тем не менее, эта деятельность была защищена разделом 7 Закона о гражданском праве, гарантирующем сотрудникам право участвовать в согласованной деятельности для их «взаимопомощи или защиты».«Несмотря на то, что работодатель придерживался политики« строгого нейтралитета »по всем профсоюзным вопросам, Верховный суд поддержал вывод Национального совета по трудовым отношениям о множестве несправедливых трудовых практик, что неизбежно аннулировало право на исключение.

    После этого в 1956 году Верховный суд сделал полшага назад в деле NLRB v. Babcock & Wilcox , постановив, что организаторы профсоюзов — которые не были защищены положением о взаимопомощи и защите в соответствии с разделом 7 — имели право на ограниченный доступ к помещения работодателя для организации работников только «в том случае, если разумные усилия профсоюза по другим доступным каналам связи [не] позволят ему донести свою идею до работников.”

    В Сидар-Пойнт, спорный вопрос заключается в том, имел ли профсоюз разумные альтернативные способы связаться с работниками работодателя, которых работодатель поселил в близлежащих отелях — вопрос, по которому разумные умы могут легко не согласиться. В конце концов, ранняя смена рабочих делает организацию несколько менее удобной, но работу фирмы несколько более эффективной. Таким образом, если рассматривать дело исключительно сквозь призму трудового законодательства, Сидар-Пойнт, вероятно, одержит узкую победу на том основании, что воинственная деятельность профсоюзов выходила за рамки его ограниченного права доступа в соответствии с нормативными актами Калифорнии.

    Но игра с высокими ставками заключается в том, должна ли вся схема размещения стать неконституционной, учитывая, что Верховный суд постановил в деле Loretto v. Teleprompter (1982), что «постоянное физическое занятие» частной собственности частной стороной, уполномоченной правительством — в этом случае кабельная коробка на крыше жилого комплекса истца в Нью-Йорке считается нарушением положения о вычетах как таковое. Затем использование термина «постоянный» было подхвачено судьей Антонином Скалией в деле Nollan v.Калифорнийская прибрежная комиссия (1987) обнаружила изъятие как таковое, когда штат потребовал постоянное общественное право проезда на собственность Нолланов в качестве условия для получения столь необходимого разрешения на строительство.

    Но в Сидар-Пойнт, большинство участников Девятого округа обнаружили, что временные права на въезд в соответствии с установленной законом схемой не создают сервитута в отношении собственности, не говоря уже о постоянном, и, следовательно, поддерживают нормы Калифорнии, а не нарушают их. вниз по пятой поправке.Именно такую ​​позицию поддержала в Верховном суде судья Елена Каган в ходе устной дискуссии. Но далеко не ясно, что стороны не могут ограничить сервитуты, такие как соглашения о разделении времени, периодическим использованием.

    Но даже если это не так, более серьезный вопрос заключается в том, почему сам по себе запрет на вторжение привязан к продолжительности вторжения или созданию сервитута? Предположим, что закон штата Нью-Йорк в Loretto разрешил кабельной коробке оставаться только девяносто девять лет или что полезный срок службы кабельной коробки был всего десять лет.Эти ситуации должны считаться «постоянными», чтобы не допустить, чтобы правила выручки сами по себе были испорчены бессмысленными уточнениями. Согласно Entick, , нормы общего права предлагают полную защиту от всех нарушений, независимо от того, достигают ли они уровня постоянного или частичного сервитута.

    Действительно, как я утверждал в своей книге « Takings, » 1985 года, «система ограниченного правительства и частной собственности недостаточно эластична, чтобы приспособиться к массовым реформам Нового курса.«Дело не в том, что нет никаких оправданий для вхождения государства в частную собственность. Но эти оправдания предназначены для того, чтобы остановить нарушение общего права или принести общую социальную выгоду путем создания, например, взаимных сервитутов поддержки, которые приносят пользу всем сторонам. Но трудовое законодательство не оказывает такого желательного эффекта на благосостояние. Скорее, они выражают глубоко ошибочную страсть Нового курса к созданию государственных монополий и картелей, которые неизбежно снижают социальное благосостояние. Например, и NLRA, и ошибочно названный Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, который вводит правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, подрывают эффективность конкурентных рынков труда — и Village of Euclid v.Компания Ambler Realty Co. (1926 г.) утвердила драконовские законы о зонировании, препятствующие развитию обычного землепользования.

    Большая ошибка — игнорировать очевидные сбои в обычных деловых операциях, вызванные организациями, преследующими политические цели. Действительно, любой коллективный отказ от заключения сделки, в том числе со стороны профсоюзов, был признан в деле Loewe v. Lawlor (1908) как нарушение антимонопольного законодательства, даже если оно не подкреплено властью. В Сидар-Пойнт, , если Верховный суд вынесет решение CALRA, он сможет исправить давнюю конституционную ошибку.Но он, скорее всего, примет робкое, основанное на фактах решение, которое оставит неразрешенным глубокое противоречие между нашим трудовым законодательством и нашими конституционными принципами.

    .
    РубрикаРазное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *