Категории работников классификация: как и для чего делят сотрудников на категории

8.1.1. Категории работников образования

Работники образования– лица (индивиды), осуществляющие определенного рода или вида деятельность, прямо (непосредственно) или опосредованно связанную с реализацией целей и задач образования (обучения и воспитания). К прямой деятельности можно отнести педагогическую деятельность, осуществляемую педагогическими работниками (учителями, воспитателями, преподавателями учреждений профессионального образования), т.е. деятельность, непосредственно связанная с обучением и воспитанием обучающихся (воспитанников). Все остальные виды деятельности связаны с обеспечением педагогической деятельности: управленческая, организаторская, кадровая, финансово-экономическая деятельности, деятельность по материально-техническому и социальному обеспечению образовательного и воспитательного процесса и т.д.

Такое разделение прямой и опосредованной деятельности в области образования носит, как уже ранее отмечалось, достаточно условный характер, поскольку осуществление той же педагогической деятельности невозможна в современных условиях без обеспечивающих видов деятельности. Тем не менее, все же именно педагогическая деятельность и, соответственно, педагогические работники являются, вновь подчеркнем, смысловым, а потому центральным элементом всей образовательной системы.

Классификация работников образования может проводиться по самым разным основаниям. Наиболее распространенным является разграничение категорий работников повидам осуществляемой ими профессиональной деятельности.С этим критерием органично связан и критерийдолжностных обязанностей и функциональных обязанностей работников. Всоответствии с этими основаниями выделяются такие группы (категории) работников образования:

а) педагогические работники;

б) научные работники;

в) административно-управленческий персонал;

в) учебно-вспомогательный персонал;

г) технический персонал.

При этом речь идет об основной их профессиональной деятельности, поскольку на практике обычно происходит совмещение нескольких видов деятельности: директор школы, как правило, преподает один или несколько предметов, зав. кафедрой вуза, будучи представителем административно-управленческого персонала практически в обязательном порядке читает один-два курса лекций, научной деятельностью также обязаны заниматься все преподаватели высшего учебного заведения и т.д. Тем не менее, «принадлежность» конкретного работника к той или иной группе определяется по их основной должности.

В каждой из названных групп происходит естественная и законодательная дифференциация работников по различным критериям (стаж работы, уровень образования, тип и вид образовательного учреждения, требования к конкретной должности и др.). Так, педагогические работники, могут быть сгруппированы в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором они профессионально осуществляют свою педагогическую деятельность: работники дошкольных учреждений, работники учреждений общего образования, учреждений профессионального образования и т.д. Административно-управленческий персонал также неоднороден: высший управленческий персонал (директор школы и завучи; ректор и проректоры вуза) средний персонал (начальники служб подразделений вуза) и т.д.

Исходяиз закономерно обусловленного приоритета педагогической деятельностив любом образовательном учреждении, что, к сожалению, не всегда признается, в дальнейшем рассматриваются главным образом именно эта категория работников образовательной сферы, т.е. работников, занимающих должность педагогических работников и ведущих педагогическую (научно-педагогическую) деятельность в образовательном учреждении определенного типа и вида.

13.Вопрос Классификация персонала по категориям работников.

Базовая классификация персонала по категориям должностей:

1. Управленческий персонал (служащие).

 Руководители: высшего звена, среднего звена, нижнего звена, Функциональные руководители, Линейные руководители

 Специалисты

Функциональные (управление информацией: юристы, экономисты)

Специалисты (инженеры, технологи, проектировщики)

Служащие (технический персонал, который осуществляет вспомогательные работы по обслуживанию управленческих процессов: секретари, курьеры и т.п.)

2. Производственный персонал (рабочие)

3. Основной персонал (заняты в основных процессах производства)

4. Вспомогательный персонал (обслуживают процесс производства: уборщицы, ремонтные рабочие)

14. Вопрос Организационная структура системы управления персоналом: уровни управления, кем представлены, основные функции.

Организационная структура системы управления персоналом представляет собой совокупность взаимосвязанных структурных подразделений и должностных лиц, выполняющих функции по управлению персоналом.

Уровни управления:

1). Стратегический уровень – руководство организации, руководитель, директор по персоналу или заместитель руководителя по работе с персоналом.

Основные задачи:

 разработка стратегии и политики УП

 руководство данным направлением деятельности

2). Координационный уровень – служба управления персоналом

Виды кадровых служб:

 Традиционный отдел кадров.

Функции: технические задачи по учету персонала и ведение кадрового делопроизводства

 Служба управления персоналом.

Функции: обеспечение бизнеса соответствующим персоналом

 Служба УЧР.

Функции: все функции службы УП + вопросы организационного проектирования, разработки организационной структуры, составление штатного расписания, порядка распределения полномочий, а также создание эффективной организации (отдел развития персонала)

3). Оперативный уровень – руководители структурных подразделений.

Факторы, влияющие на численность персонала кадровой службы:

• Размер организации

• Стадия развития организации

• Цели организации

• Уровень развития кадровой службы

• Специфика задач, решаемых кадровой службой

• Специфика деятельности организации

• Существующие традиции

• Финансовые ресурсы

Кто реализует функции системы управления персоналом в организации:

• Конкретный специалист (менеджер по персоналу)

• Специализированное структурное подразделение (кадровая служба)

• Кадровая служба и другие структурные подразделения организации

• Внешние исполнители (консультанты, кадровые агентства, оценочные центры, тренинговые компании)

15. Организационная структура системы управления персоналом: уровни управления, кем представлены, основные функции

Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.

Организационные структуры имеют три типа:

1. Линейная – строгоиерархичная, организованная, характеризуется разделением зон ответственности и единоначалием.

2. Функциональная – построена по принципу разделения функций внутри организации и создания сквозных структур по управлению функциями.

3. Адаптивная – очень гибкая струтура.

1. Проектная – временная структура для решения конкретной задачи.

2. Матричная – функционально-временная структура.

В компании существует иерархия управления (т.е. структура), состоящая из высшего, среднего и низшего звеньев.

Управляющий высшего звена: Президент Вице-президент Ректор университета. Среднего звена: Гл. бухгалтер, Гл. инженер, Директор предприятия. Низшего звена: Начальник цеха, Мастер Руководитель отд. Маркетинга.

Управляющие высшего звена — представители высшего уровня управленческой иерархии, обладающие наибольшей властью и ответственность в организации.

Управление среднего звена — представители среднего уровня в иерархии управления, которые служат связующим элементом между высшим и непосредственным управлением, претворяя в жизнь задачи, поставленные на высшим уровне управления, и координируя работу менеджеров низшего звена.

Управление низшего звена — представители низшего уровня иерархии, чья власть и ответственность сводиться к узкому кругу задач в деятельности организации; называется также менеджерами-контролерами.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
• 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
• 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
• 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 — Что такое профсоюз
• 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

сколько они содержит вредных и опасных подклассов, которые подразделяются на следующие категории, классификация по степени допустимых факторов опасности, таблица рабочих мест

Спасибо!
Спасибо, ваша заявка принята!
Продолжить

Специальности, где положена досрочная пенсия из-за опасности

В российском законодательстве не существует общего перечня профессий, где бы перечислялись сразу все возможные варианты. В ТК ориентируются не на списки, а на результаты специальной оценки параметров, в которых трудятся люди.

Но существуют нормативные акты, по которым назначается пенсионное пособие старшему возрасту и тем, кто отработал нужный срок. Например, в Постановлении Кабинета министров от 1991 года есть целых два перечисления таких работ, где обязанности особо тяжелые или вредные. Если человек трудится на них достаточно долго, то он может уйти на досрочный заслуженный отпуск. Кроме того, есть закон «О страховых пенсиях», в котором тоже можно выделить должности.

С чем будет связан труд	Примеры
Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность	Наборщики проб, шахтеры, энергетики на подземных участках, операторы маркшейдеров
Металлургия	Люди, взаимодействующие с доменными печами, в горячих цехах, шлаковщики
Подготовка руды и кокса	Работающие со шлаком и пылью, загружающие в шихту, специалисты, которые находятся в непосредственной близости и под землей
Химические заводы	Создание антикоррозийных покрытий, хлоров, разъедающих и раздражающих веществ, ронгалита и сульфатных жировых продуктов
Переработка, вторичное производство	Горячие цеха, отделение сырья от мусора, обработка, обкатка

Также к действительно негативным причисляют работу электрогазосварщиков. Им приходится заниматься сваркой, постоянно напрягая зрение и вдыхая испаряющийся едкий дым. Это далеко не полный перечень профессий.

Классификация по разным степеням тяжести: каким классом характеризуются вредные и недостаточно хорошие условия труда

Каждая организация должна оценить, влияет ли на их работников факторы — вибрации, шум, свет, напряженность или другие. В соответствии с этим есть классификация из 4 уровней:

• оптимальный — ничего не мешает выполнять задачи, все комфортно;
• допустимый — есть недостатки, но в целом можно концентрироваться на этом;
• вредный — многолетний стаж по специальности может привести к профболезням и осложнениям, ухудшает состояние здоровья;
• опасный — необходимо что-то менять или закрывать этот отдел, пока не исправится ситуация.

Только первые два можно считать нормальными и безопасными для работающих людей. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Максимально подходящие: оптимальные (1 класс)

Это производственная обстановка, в которой персоналу ничего не угрожает. Микроклимат, состояние воздуха и нагрузки соответствуют нормам и не выходят за пределы. Люди чувствуют себя свободно и легко, могут сосредоточиться на задачах без проблем.

Нет риска повредить здоровье, нет угрозы жизни. Возможности получить травму минимальны. Эта ситуация складывается в банках, торговых фирмах, офисах.

Такая идеальная классификация условий труда по общей степени вредности и опасности встречается нечасто, так как обеспечить место, где никто не будет уставать к концу дня, тяжело.

Как они работают: допустимые или обычные (2 класс)

Это встречается намного чаще. Есть параметры, которые могут влиять на сотрудников, но их объем не превышает гигиенических нормативов. Это значит, что для каждого организма, на который оказывалось пагубное влияние, предоставляется достаточно времени на восстановление.

Также этот негатив не несет за собой серьезных последствий для самочувствия и функционирования всех систем, а также не отражается на будущих детях работника.

Когда не слишком комфортно: как наносится вред (3 класс)

Условия труда по уровням степени и критериям вредности подразделяются не только на безопасные и допустимые. Есть и такие, где установленные законом нормативы превышаются, приводя к репродуктивным и иным проблемам.

Опасных факторов, которые способны вызвать негативные последствия, довольно много. Это и риск заразиться, и вероятность получения профессиональной травмы или хронической болезни. Сюда же можно отнести специальные тяжелые физические обязанности, когда растягиваются связки и надрывается спина. Так как причин и следствий слишком много, этот уровень делят дополнительно в зависимости от тяжести возможных повреждений.

Минимум негатива: подкласс из разряда 3.1

В каких единицах измеряется 1 класс или степень вредности условий труда — все зависит от того, что считать превышением. Если человек работает в шумном месте, то следует проверить показатели шума. Для профессий, связанных с вибрацией или светом — насколько часто и сильно вибрирует оборудование или яркость осветительных приборов.

Рабочему нужно больше времени, чем у него есть между сменами, чтобы восстановиться и вернуться в нормальное состояние. Поэтому постепенно ухудшается здоровье, появляются предпосылки для развития различных заболеваний.

Когда обстановка накаляется: подкласс по типу 3.2

Характеризуется постоянным влиянием нюансов производства, которые вызывают необратимые изменения. Они способны провоцировать частые больничные и ухудшать общее самочувствие персонала в долгосрочной перспективе. Касается изменение тех органов, которые непосредственно связаны с выполнением работ — обоняние, дыхание, легкие, связки и так далее. Способны перетекать в начальные формы профессиональных болезней, которые не мешают продолжать трудиться. На развитие профболезней уходит минимум 15 лет.

Но стоит помнить и о том, что этот показатель необязательно будет постоянно закреплен. Он может меняться — улучшаться или ухудшаться, поэтому их регулярно проверяют.

Более тяжелый подкласс под номером 3.3

Если в компании присвоен этот уровень, то у работников развиваются профболезни легкой и средней тяжести. Возможна утрата способности выполнять определенные задачи. Повышается вероятность появления хронических форм.

Самый серьезный при многолетнем стаже подкласс с подпунктом 3.4

Обстановка способствует активному развитию трудно поддающихся лечению хроническим патологиям и серьезным профессиональным болезням, в результате которых могут образоваться тяжелые заболевания. Может полностью исчезнуть работоспособность. Человек становится инвалидом.

Как работать нельзя: опасные (4 уровень)

Это класс категории вредных условий труда, какой встречается значительно реже предыдущих. Свойственно предприятиям, где предполагается регулярный контакт с химическими реагентами и излучениями. Есть вероятность причинить вред здоровью и даже жизни сотрудников.

Почти всегда длительное нахождение в подобных местах становится причиной тяжелых заболеваний в подострой форме. Возникают они как прямое последствие того, что человек работал.

Если в фирме определили этот подуровень, то необходимо переоборудовать цех или офис либо полностью закрыть его. Функционировать подобным образом запрещено.

Как уменьшить класс

Если на предприятии определено наличие негативного влияния обстановки, но все работники пользуются средствами защиты с достаточным уровнем эффективности, подкласс может меняться специальной комиссией. Она изучает все условия, создает заключение и имеет право понижать на одну ступень.

Если требуется больше, то подобное решение принимает орган власти, который занимается надзором.

Общая оценка

В случае когда все показатели находятся в пределах допустимых величин, рабочие места признаются нормальными и относятся к 1 или 2 степени.

Как только показатель хотя бы по одному из факторов становится больше установленного законом допустимого уровня, начинают искать параметры или считают обстановку недопустимой для продолжения исполнения обязанностей.

Окончательно оценка зависит от нескольких критериев:

• в чем отличаются от нормальных параметры отдела;
• если одновременно сочетаются 3 и более характеристики, относящихся, например, к 3.1, то автоматически причисляется 3.2;
• если на персонал влияют свыше двух параметров подклассов 3.2, 3.3 и 3.4, то общее заключение должно быть на целую ступень выше.

Давайте разберем, сколько классов, подклассов степеней вредности и реальной опасности по классическим условиям труда в таблице. Чем серьезнее отклонения от нормы, тем больше размер страховых взносов, который работодатель перечисляет за каждого своего члена компании.

Кроме того, для всех мест заводится отдельная карта для оценки. Это документ, в котором содержится информация о компенсациях и гарантиях, необходимых людям. Если есть несколько однотипных участков, то можно создать одну бумагу на все. На их основе составляется ведомость, продумываются мероприятия по улучшению и использованию механизмов для защиты каждого. От них зависит эффективность мер по организации.

Классификация	Подкласс	Дополнительный страховой взнос, в %
Опасный	4	8
Вредный	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Допустимый	2	0
Оптимальный	1	0

Проценты предприятию в фонды страхования необходимо перечислять регулярно.

Разновидности компенсаций

Мы рассмотрели, на какие подклассы и степени подразделяются вредные условия труда, гарантии тоже делятся на следующие подтипы.

По закону, если человеку приходится трудиться в дискомфортных и влекущих болезни обстоятельствах, ему следует платить повышенную зарплату. Увеличенной она становится за счет надбавок и различных доплат.

Укороченный день

Те, кто работает в подобной обстановке, должны находиться на предприятии не дольше 36 часов в неделю. Относится ли профессия к этой разновидности — устанавливает комиссия СОУТ.

Еще один отпуск

К каждому ежегодному отдыху добавляется небольшой, минимум неделю. Его можно использовать отдельно. Он оплачивается, как стандартный, считается вместе с ним. Распространяется на подклассы 3.2-3.4.

Уход на полноценную пенсию до срока

Можно ли досрочно оформить бумаги — зависит от организации, стажа и специальности конкретного работника. Обычно фирма и ПФР сверяются со специальными списками от 1991 года и из Постановления от 2014 года. Чтобы раньше стать пенсионером, следует отработать определенное количество лет на производстве.

Выдача продуктов

На некоторых предприятиях есть сотрудники, контактирующие с химикатами или занятые на ненадлежащем рабочем месте. Им следует выделять молоко, соки, фрукты и иные товары, которые имеют отношение к лечебному и здоровому питанию. Их раздают в соответствии с установленными законом нормами.

Также вместо этой продукции можно получать денежное возмещение. В части компаний выбор оставляют за самим сотрудником.

Периодические медосмотры

Обязательное условие для любого предприятия, где люди трудятся на заведомо некомфортных работах. Медицинская помощь для таких категорий включает в себя:

• регулярные амбулаторно-поликлинические прохождения комиссий;
• стационарное лечение при необходимости;
• санаторно-курортные поездки для восстановления состояния.

Основная задача этих мероприятий — реабилитировать здоровье рабочих и удержать специалистов на должностях. Таким способом можно своевременно выявить только зарождающиеся профзаболевания и вовремя их купировать, а также — не допустить человека с болезнями к выполнению обязанностей. Особенно это касается профессий, где могут пострадать другие — машинисты поездов и метро, дальнобойщики и т.д..

Сколько доплачивать

Мы рассмотрели, к какому классу обычно относятся вредные условия труда и как это классифицируется, привели таблицу добавочных взносов в страховую компанию. Теперь давайте остановимся на том, сколько организация должна платить за это специалистам.

Каждый работодатель может по собственному желанию выплачивать любую повышенную зарплату своим сотрудникам, если ему позволяет его финансовое состояние. Обычно это закрепляется в частных актах фирмы.

Законом установлено, что эта сумма не ниже 4% от окладной части или тарифа. Максимальный размер никак не ограничен.

Хотите внедрить «Магазин 15»?

Получите всю необходимую информацию у специалиста.

Спасибо!
Спасибо, ваша заявка принята.
Продолжить

Начисляемые на зарплату налоги

Важно помнить, что эти доплаты направлены на повышение доходов работников. Поэтому они облагаются НДФЛ. При желании компания может повысить оклад еще больше, чтобы компенсировать списывающиеся 13%. С дополнительных 4% также платят подоходный.

Как организовать начало оплат

На предприятии следует провести оценку обстановки. Занимается этой задачей СОУТ. Если они установят, что для людей это наносит вред, потребуется назначить ежемесячные выплаты и другие компенсации.

Все проводится по стандартной схеме:

• выявляется ступень — определяются классы по условиям труда, отделяются нормальные и вредные факторы;
• документально фиксируется процент необходимых выплат и другие мероприятия по восстановлению здоровья, обычно это специальный локальный акт;
• дополняются пункты в каждый трудовой договор;
• ежемесячно бухгалтерия производит расчеты и выдает средства работникам на их основании.

Главное — уведомить о получении выплат персонал, объяснить им, из чего складывается то, что приходит к ним на карты. Это поможет избежать негативных обсуждений в коллективе и жалоб в проверяющие органы.

Чтобы легче справляться с ведением документооборота и другими рутинными операциями на производстве, используйте специальное ПО для автоматизации и оптимизации рабочих процессов, предлагаемое нашей компанией «Клеверенс». Наши специалисты помогут подобрать наиболее подходящий вариант софта с учетом ваших задач.

Порядок получения

Этот момент обязательно прописывается в договоре и обсуждается при трудоустройстве нового сотрудника. Каждый человек будет автоматически получать на карту компенсацию вместе с зарплатой.

Все эти выплаты могут отменить, если СОУТ подтвердит, что рабочие места находятся в нормальной или оптимальной обстановке.

Ответственность компании за отказ платить людям

Когда работодатель задерживает заработанные людьми деньги, он обязан выдавать компенсацию. Ее размер не ниже 1/150 от действующей ставки ЦБ от суммы к выплате за каждый день задержки.

Начинается счетчик от следующего за оговоренным зарплатным днем и заканчивается сутками, когда деньги будут переведены на карты. Чем дольше предприятие скрывается от своих обязательств, тем больше потом придется потратить.

Кроме того, компанию реально привлечь к административной ответственности — им придется заплатить штраф.

Если фирма укрывает настоящую картину происходящего

Мы рассмотрели, сколько подклассов содержит вредный класс условий труда и как нужно рассчитываться со специалистами. Осталось разобраться, что происходит, если фирма пытается выдать себя за полностью безопасную.

Любой работник (даже тот, на которого не влияет опасное производство) может написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Заставят отвечать, даже если просто не прописан этот пункт в договоре. За поддельные результаты комиссии и отказ выплачивать компенсацию можно подать в суд на предприятие. Поэтому лучше своевременно все платить.

Как идут на пенсию раньше

Для всех, кто успел отработать в подобных заведениях, есть способ пойти на заслуженный отдых раньше стандартных 55 и 60 лет соответственно.

Нужно выполнить несколько шагов:

• проверить на сайте ПФР или у специалиста пенсионного фонда, сколько лет стажа нужно на конкретной должности и минимального возраста, в котором можно увольняться;
• отработать до положенных 47-50-53 лет в зависимости от специальности;
• по достижению необходимого количества лет взять подтверждающие бумаги с работы и обратиться в ПФР за оформлением.

Стоит отметить, что требуется иметь соответствующее количество баллов. Об этом тоже расскажут в ПФР при обращении. Подробнее можно почитать на сайте фонда.

Итог

Мы рассмотрели, к какому классу относятся допустимые условия труда и чему соответствует разграничение рабочих мест по вредным, опасным и экстремальным. Рассказали, в каком порядке организуют начисление выплат и что будет, если скрываться от ответственности. Указали, у каких профессий есть право на досрочную пенсию и как его получить. Важно все делать в соответствии с законами, чтобы не заработать штраф или внеочередную проверку.

Количество показов: 755

Статьи по схожей тематике

Классификация несчастных случаев на производстве

 Несчастный случай, который произошел на производственном предприятии с любым из его сотрудников во время выполнения производственного задания или во время следования на работу или с работы, называют производственной травмой. Несчастный случай (НС) влечет за собой частичную или полную потерю здоровья работника, что подтверждается обязательным медицинским осмотром и заключением. 

Классификация несчастных случаев на производстве подразделяется на несколько групп:

• легкие — если пострадавший получил повреждение здоровью легкой и средней тяжести и его трудоспособность полностью восстанавливается;
• тяжелые — пострадавший получает тяжелую травму, которая приводит к инвалидности;
• групповые — когда получает травму на производстве группа работников в количестве от 2-х человек;
• смертельные — если производственная травма приводит к смертельному исходу.

Когда происходит несчастный случай на предприятии следует сразу оповестить своего непосредственного руководителя о случившемся или инспектора по охране труда. Следующий шаг — обращение в медпункт, если таковой имеется на территории предприятия, или вызывают «скорую помощь» при более серьезных травмах и госпитализируют пострадавшего.

Конечно, в интересах руководства предприятия не считать случай производственным. Начинают уговаривать работника поменять квалификацию несчастного случая из производственного на бытовой или не обращаться в медицинское учреждение. Иногда пострадавшие идут на уступки работодателям и отделываются отгулами, отлеживаются, залечивают раны и снова приступают к работе. 

Работодатель в случае наступления несчастного случая оплачивает лечение пострадавшего и после выздоровления обязательно его трудоустраивает. Если пострадавший получает инвалидность в результате НС, рабочей группы, то работодатель обязан принять его обратно на работу в те условия, которые рекомендовали медики. 

Разновидность НС на производстве очень широкая: травмы, полученные при выполнении своих непосредственных трудовых обязанностей, отравления, обморожения, тепловые удары, химические и электро ожоги, механические травмы, полученные по неосторожности. Это лишь краткий список. Одно пожелание — ваше здоровье в ваших собственных руках.

кто есть кто, взаимоотношения и конфликты

Типы работников и присущие им особенности

Грамотная кадровая политика подразумевает персональный подход к каждому работнику. Прежде всего, нужно определить, к какому типу относится тот или иной работник организации. Таких типов можно выделить четыре, как то:

– «звездочки» – люди, относящиеся к этому типу, являются бесспорными лидерами поскольку они видят не только краткосрочную, но и долгосрочную перспективу и, стремясь к достижению намеченной цели, вряд ли станут торговаться с начальником за пятидесятидолларовую прибавку жалованья. Такие люди не требуют мотивации извне, так как твердо знают, чего хотят достичь через пять, десять лет и далее. Менеджеры высшего звена обычно являются представителями этой группы. Люди этого типа создают для руководства своеобразную проблему: как только максимальная высота карьерного роста в данной компании достигнута, они, как правило, ищут новое место работы. К этой категории относится приблизительно 10 процентов всех работников;

– «трудоголики» – их, как и представителей предыдущего типа, мотивировать не нужно поскольку они работают ради самого процесса работы. Однако увлекшись деталями и нюансами, представители этого типа могут потратить слишком много времени на задание, на которое на самом деле требуется очень мало времени – причина кроется в неумении расставить приоритеты. Если среди ваших подчиненных есть такой работник, то полезно периодически проводить с ним анализ по принципу «Что делал?» и «Что сделал?». Такие работники также составляют 10 процентов всех работников;

– «патологические лентяи» – работают лишь там, где можно халтурить и как только такая возможность исчезает, представители этого типа увольняются по собственному желанию. Мотивировать таких людей не только невозможно, но и не нужно поскольку представители данной группы вообще не способны видеть перспектив, даже краткосрочных, в связи с чем необходимо постараться как можно быстрее избавить коллектив от представителей такого типа. При этом желательно обнародовать причины увольнения, чтобы другим было не повадно пренебрегать работой. Кстати, долю их от всех работников принято определять в пределах 10–15 процентов. Вместе с тем, ряд специалистов считают, что применительно к некоторым национально-этническим группам процент представителей этого типа людей резко возрастает;

– «обычные» работники – они воспринимают мотивацию, рассчитанную на один-два года, и в течение этого периода могут выдерживать напряженный рабочий ритм. Затем при отсутствии новых перспектив трудовое рвение ослабевает и «обычный» человек начинает выкладываться меньше за старую зарплату. Наибольшее число мотивационных схем рассчитано именно на эту категорию.

«Рабочая лошадка» – полная противоположность «генератору идей». В идеале на семерых честных исполнителей должны приходиться три творческих личности, тогда и прогресс обеспечен, и стабильность гарантирована. Впрочем личности свойственно меняться. Последняя обречена стать иной под влиянием факторов внешней среды и собственного жизненного опыта. Так, творческая личность, устав от осознания собственной неповторимости и затяжных депрессий, захочет деловых отношений «как все».

Классифицировать работников по типам можно по различным направлениям и критериям.

По профессиональной готовности к выполнению работ можно выделить следующие категории работников:

– фанатик своего дела. Это работник высокой квалификации, наделенный большими профессиональными амбициями. Любая сложная задача при выполнении профессиональных обязанностей воспринимается им как личный вызов. Он не оставляет дела, пока не выполнит задачу, и раздражается, когда его пытаются переключить на другую проблему. Самое главное, считает такой человек, – профессиональная компетентность и все должно быть сделано самым лучшим образом, с высокими показателями качества и по последнему слову техники;

– оптимальный профессионал. Это работник, обладающий высокой или достаточной квалификацией для выполнения задания. Он стремится выполнять свои обязанности качественно, но не напрягаясь, повышает свою квалификацию по мере необходимости. Результаты его работы стабильно хорошие;

– слабый профессионал. Это человек, в силу профессиональной компетенции не способный качественно выполнять свою работу – он её делает как умеет и своим квалификационным ростом не озабочен.

Работников можно классифицировать по корпоративно-идеологическому направлению. Работники компании в разной степени преданы своему коллективу. Преданность компании способствует взаимовыручке в коллективе. Корпоративно ориентированный персонал разделяет цели и идеи компании и работает с высокой самоотдачей и энтузиазмом. Классификация работников по корпоративноидеологической лояльности может выглядеть следующим образом:

– работник полностью разделяет цели и идеи компании. Такой человек считает их более важными, чем свои собственные, активно защищает интересы своей компании, склонен приносить свои потребности в жертву интересам коллектива;

– работник разделяет цели и в то же время имеет свои собственные. Он может высоко ценить свою принадлежность к компании и гордиться ее достижениями. Но важно то, что он имеет свои собственные цели, которые совмещает с целями компании. Именно поэтому он в ней и работает;

– работник индифферентно относится к целям и идеям компании. Такой человек просто работает, и все. Его цели, если и имеются, то никак не соотносятся с целями компании.

Работник, ценности которого противостоят ценностям компании склонны приносить интересы компании в жертву своим целям и рассматривать компанию как почву для роста собственного благосостояния.

Производственная деятельность работника сама по себе не представляет большого интереса, однако становится ценной для компании только при увязывании результатов труда каждого работника в единый процесс создания продукции. Работник может осознавать важность взаимодействия с коллегами или нет. Если понимает, то стремится выполнять работу так, чтобы результаты его труда было легко использовать сослуживцам. Если нет, то он склонен выносить на первый план собственные удобства и заставлять остальных приспосабливаться к себе.

Классификация работников по организационно-технологическому направлению может выглядеть следующим образом:

– работник понимает и развивает взаимодействие с коллегами;

– работник игнорирует взаимодействие с коллегами, занят только собой.

Любой работник компании при выполнении своих обязанностей одновременно демонстрирует себя со всех сторон: профессионально-технической, корпоративно-идеологической и организационнотехнологической. Путем сложения указанных трёх компонентов получаем варианты типичного поведения индивидов из числа персонала, но при этом подчеркнем, что речь идет именно о вариантах проявления поведенческих характеристик, что во многом зависит как от особенностей самого индивида, так и от конкретных условий и обстоятельств осуществления трудовой деятельности – вернее сказать, от из сочетания:

– фанатик своего дела:

– «герой»: высокопрофессиональный работник, который стремится сделать как можно лучше буквально все, к чему прикасается; навязчив в желании улучшать; работу выполняет по технологии, во время и в срок; готов не считаться со своим временем, доходами и т. п., лишь бы вовремя решить интересную общую задачу; неудачи воспринимает как личный вызов себе;

– «технологический лидер»: высокопрофессиональный работник, хорошо осознает свои интересы, понимает, чего хочет, и будет действовать для общего блага, только добившись паритетных отношений с компанией; его потенциал можно использовать только в технической зоне;

– «изобретатель»: высокопрофессиональный работник, в своей активности руководствуется исключительно технической идеей, которая ему пришла в голову; совершенно не интересуют полезность или своевременность идеи, равно как и возможности компании ее воплотить;

– «сумасшедший всезнайка»: высокопрофессиональный работник, в своем стремлении воплотить техническую идею в жизнь склонен совершать несанкционированные использования ресурсов организации, причем не ради личного обогащения, а для того, чтобы увидеть, как будет работать его изобретение – чтобы еще раз убедиться, какой он большой профессионал;

– «неоцененный гений»: высокопрофессиональный работник; от необдуманных и вредных для компании действий его удерживает только верность своим сослуживцам или руководителю; воспринимает это сдерживание как обременительное, считает, что ему не дают проявлять себя, но на самом деле просто не вписывается в производственные процессы;

– «внутренний конкурент»: высокопрофессиональный работник; интересы компании совпадают с его интересами; ему представляется важным проявить себя в общем деле; поскольку координация усилий его не беспокоит, он вступает в конкурентные отношения с другими работниками, чтобы на их фоне проявить себя;

– «кустарь-одиночка»: высокопрофессиональный работник; выполняет работу качественно, но с ним трудно взаимодействовать; предпочитает выполнять конкретные задания и не зависеть от, как ему представляется, недостаточно умелых напарников; менее квалифицированные работники вызывают у него чувство пренебрежения;

– «злой гений»: высокопрофессиональный работник; его интересы не совпадают с интересами компании; он вообще рассматривает и саму компанию, и ее коллектив как ресурс для собственного профессионального развития; ради того, чтобы проявить себя или подчинить себе группу, он способен на умышленное причинение вреда своей компании;

– оптимальный профессионал:

– «скромный труженик»: профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места; дисциплинированный, но безынициативный работник; проявляет себя только в рамках интереса компании, ждет указания;

– «надежный партнер»: профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места; ценит свой труд, готов к контактам, дисциплинирован и точен; проявляет активность и самостоятельность, но не всегда уместно;

– «попутчик»: профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места; сфера интересов вне компании; в любой момент способен уйти к конкурентам;

– «карьерист»: профессионал, квалификация которого полностью соответствует требованиям его рабочего места; имеет свои цели и рассматривает компанию как «источник питания» для достижения своих личных целей; часто люди такого типа стремятся занимать в компаниях более выгодное положение, заботясь исключительно о себе, а не о деле;

– «исполнитель»: работник, профессиональный уровень которого позволяет выполнять задания на достаточно высоком уровне; высоко ценит факт работы в коллективе компании; чтобы своими действиями ненароком не принести неприятности, стремится действовать только в стандартных ситуациях; безынициативен;

– «наблюдатель»: работник, профессиональный уровень которого позволяет выполнять задания на достаточно высоком уровне; имеет свои цели и находит возможности для их реализации в рамках целей компании; не стремится увязывать результаты своего труда с усилиями остальных; ведет себя в соответствии с принципом: «Я вам свою часть дела сделал, а там как хотите…»;

– «пассажир»: работник, профессиональный уровень которого позволяет выполнять задания на достаточно высоком уровне; его ничто не связывает ни с компанией, ни с коллективом; по какой-то причине ходит на работу именно в эту компанию и добросовестно выполняет свое дело; в любой момент может уйти в любую другую компанию;

– «разрушитель»: работник, профессиональный уровень которого позволяет выполнять задания на достаточно высоком уровне; его интересы не совпадают ни с интересами компании, ни с интересами отдельных работников коллектива; умышленно наносит вред компании; в отличие от «злого гения», которого сдерживает профессиональная этика, разрушителя не сдерживает ничто; порой такую линию поведения избирает бывший руководитель, которого сняли с должности, но оставили в коллективе; идет на умышленное нанесение вреда компании, чтобы доказать несостоятельность своего преемника;

– слабый профессионал:

– «козёл отпущения»: работник низкой квалификации, который осознает свою слабую полезность организации, однако свою принадлежность к ней оценивает высоко; тяготится таким положением вещей и стремится компенсировать свою некомпетентность, жертвуя во имя коллектива своими интересами;

– «общественник – организатор»: работник низкой квалификации, который осознает свою слабую полезность организации как профессионального работника, но считает, что способен принести пользу каким-нибудь иным образом; чаще всего в ролях: организатора, преданного компании неформального лидера, личного информатора руководителя;

– «тихая мышка»: работник низкой квалификации, который осознает свою слабую полезность организации; устремления и цели компании такого работника не интересуют; стремится быть как можно тише и незаметнее, чтобы остальные не заметили его ненужности и не уволили;

– «клоп»: работник низкой квалификации, который рассматривает компанию как «питательную среду»; стремится извлечь из нее как можно больше, при этом ничего не давая взамен; в то же время он хорошо понимает полезность ее существования для себя; в силу своей некомпетентности способен лишь на мелкие хищения и некачественную работу; нанести организации серьезный урон может, только сорвав выполнение важного заказа;

– «изгой»: слабый профессионал, который легко сдает свои позиции; общей направленности действий в компании не понимает, требования дисциплины воспринимает как заслуженные придирки; таким работником и компания, и коллектив легко жертвуют в трудные времена;

– «прилипала»: слабый профессионал; высоко ценит людей, с которыми работает; общей направленности действий в компании не понимает, но, выбирая себе авторитет из числа дисциплинированных работников, слепо следует за ним, копируя его действия и осуществляя свои замыслы;

– «балласт»: слабый профессионал; своей цели в компании не имеет, делами компании не интересуется; случайный человек, причём, как правило, не только в сфере трудовой деятельности, но и на бытовом уровне;

– «революционер»: слабый профессионал; его цели расходятся с целями компании, а технологическая дисциплина воспринимается им как насилие над личностью; стремится все переделать, чтобы было «правильно»; такое стремление обусловливается проявлением инстинкта самосохранения на подсознательном уровне – под внешним посылом все переделать, чтобы было «правильно» на самом деле предпринимает попытки переделать все «под себя» и не осознает тщетности таких попыток;

– «бомж»: изгой очень легко превращается в «бомжа»; это крайняя степень профессиональной слабости, обусловливающая существование вне рамок принятых норм и правил; сначала такое существование является вынужденным, затем становится привычным и перерастает в образ жизни.

Психологи выделяют 9 характеров («чистых типов»), которые по-разному проявляют себя на работе. Следовательно, и лояльны они тоже по-разному. По своим личностным качествам обобщенно работники могут быть классифицированы следующие типы:

– гипертимный тип. Это восторженный работник, постоянно говорящий о том, как ему повезло с начальством. Такой индивид лоялен своему боссу только потому, что руководитель есть руководитель. Он изначально предрасположен к лояльности к некоей неосознанной идеализации роли и места руководителя и потому по сути лоялен даже не тому, кто занимает место руководителя (хотя для него не имеет существенного значения, кто именно его занимает), а самому этому месту. Данный тип очень общителен, любит принимать участие в общественной жизни фирмы;

– аустический тип. Внешне представляет собой полную противоположность гипертимный тип, ведет себя официально-холодно. Такой человек как бы весь в работе, за что его справедливо уважают как профессионала. Начальству такой специалист внушает некоторый страх, хотя он, как правило, полностью лоялен, что проявляется у него без демонстратиции, рассчитанной на достижение внешних эффектов;

– лабильный тип. Это хороший, лояльный сотрудник, которому, правда, свойственны резкие, неконтролируемые перепады настроения. Обладатель такого характера очень чувствителен и потому если, например, период «минуса» совпал со строгим взглядом начальника, данный тип работника способен впасть в сильнейшее депрессивное состояние. Впрочем, обеспечение его лояльности вполне укладывается в формулу: «ласковое слово и кошке приятно»;

– демонстративный тип. На работе такой сотрудник ведет себя так, словно он играет в нашумевшем премьерном спектакле главную роль, а вокруг него находятся зрители. Часто это искусный манипулятор, умеющий, что называется, зажечь и остудить пыл коллег. Такой человек постоянно настроен на показные эффекты и по-настоящему верен только себе. Ему бесполезно читать мораль – надо просто показать, кто здесь главный. Правда, при этом следует иметь в виду, что невозможность демонстрации показных эффектов у такого человека вызывает чувство дискомфорта и заурядную «охоту к перемене мест». Впрочем, люди такого типа редко бывают настоящими профи;

– психастенический тип. Такой человек умен и пытается осмыслить происходящее вокруг с рациональной точки зрения. Он лоялен по моральным соображениям, руководствуясь критерием: «Я ведь здесь работаю». Правда, такой человек часто бывает нерешителен уже потому, что вечно сомневается. Чтобы обеспечить лояльность такого сотрудника, с ним надо общаться ровно, справедливо, с теплотой в голосе. Как правило, этого бывает вполне достаточно;

– застревающий тип. Обладатель характера такого типа постоянно стремится показать себя. Такой человек эгоистичен и властолюбив. Лояльность его обычно напускная поскольку лоялен он только до тех пор, пока начальство не начинает его «воспитывать». Такой человек даже вполне конструктивную критику воспринимает, что называется, «в штыки» поскольку у него полностью отсутствует предрасположенность прислушиваться и учитывать чужое мнение;

– конформный тип. Представитель такого психологического типа лоялен по принципу «как все», он не может долго работать, быстро и часто устает. Работу оценивает по принципу «коллектив хороший» или «там все просто и хорошо – часто примеряем красивые вещи». Для поддержания и сохранения лояльности такого человека ему необходимо устраивать периодические «встряски», правда, в корректной форме;

– неустойчивый тип. У обладателя такого типа характера полностью отсутствуют чувство долга и моральные принципы, он вообще не любит работать. Лояльность такого человека, конечно, сохранить можно, правда, путем постоянного давления на него, но смысла в этом нет никакого;

– циклоидный тип. Это лояльный, добрый и отзывчивый человек, не чуждый сопереживанию, стремящийся помогать коллегам. Правда, ему свойственны резкие перепады настроения и деловой активности. Лояльность такого человека можно обеспечить только постаравшись понять его и на этой основе найти к нему индивидуальный подход.

В реальной жизни «чистые» типы, понятно, практически не встречаются, каждый человек представляет собой, как правило, синтез 2–3 типажей.

Наряду с изложенным выше следует иметь в виду, что социологи выделяют также следующие типы:

– «ретрограды» – это личности с негативно-пассивным восприятием действительности. Для них характерен страх перед завтрашним днем, социальными потрясениями разного характера. Ретроград абсолютизирует порядок. Этот тип склонен одновременно к патернализму и авторитарности. Ретроград не доверяет официальным органам власти и СМИ. Информацию для размышления черпает из неофициальных источников. Как подчиненный, отличается высокой степенью лояльности. Как руководитель, он признаёт только лояльных сотрудников, его девиз – что-то типа: «сотрудник умён, если лоялен»;

– «победители» – им трудно понять, на кого и на что следует ориентироваться в быстро меняющихся жизненных условиях. Это яркие индивидуалисты. Главное в жизни для них – достижение материального успеха как подтверждения личной неповторимости. Причём данная группа нацелена на быстрый успех своих начинаний. Победители амбициозны и не привязаны к лояльным установкам предков, однако тем не менее весьма лояльны;

– «традиционалисты» – похожи на ретроградов своей пассивностью и неверием в завтрашний день. Довольно критично оценивают происходящие в обществе перемены. Однако верят в российский менталитет, в способность русских людей выдерживать и переживать «критические удары», что позволяет им с уверенностью смотреть в будущее. Как подчиненные, отличаются высокой степенью лояльности. Как руководители, очень требовательны к лояльности подчиненных.

– «новаторы» – это поклонники будущего и всего нового. Отличаются фиксированной системой ценностей, верят в рентабельность происходящих перемен РФ. Очень активны, нацелены на выигрыш, отличаются твердыми моральными принципами. Стиль «по трупам к власти» – не для них. При всех огорчениях в жизни стараются не разочароваться. Лояльность важна, но она инструмент, а не самоцель;

– «истэблишмент» – это все те, кто уже добился признания и денег. Сторонники либеральных свобод и рыночных преобразований. Очень терпимы к окружающим, хранят верность традициям. Их мировоззрение – синтез современных ценностей и традиционных российских. Отличаются высокой степенью адаптации. Лояльны до тех пор, пока не задеты их моральные принципы. В качестве руководителя тактичны и требовательны.

При подборе персонала в компанию важно так называемое покрытие – когда один психологический тип уравновешивает другого. В любом отделе должны быть и наглый, напористый, и мягкий сотрудники, и эмоциональный, и переживающий катаклизмы спокойно, без лишних эмоций, способный на гневные крики клиента всегда ответить вежливо. Правильное использование этих психотипов очень важно. Закрепленные роли, предсказуемость поведения человека делают его управляемым, а это для компании – главное. Гораздо сложнее обстоит дело с гибкими натурами – такой человек может потенциально бросить вызов своим поведением, а посему становится менее управляемым и в дальнейшем уже неугодным. Иными словами, важно не только то, что специалист может и хочет работать, но и то, насколько он управляем.

Классификация может быть несколько иной и выделять следующие психологические типы:

– доминирующий тип. Представители этого типа людей умеют подчинять себе дгугих или вовлекать их без особого труда в какие-либо дела. Любую работу они стремится делать как можно лучше и предпочитает решать практические задачи. Они настроены на поиск трудностей, преодоление которых увеличивает их самоуважение. Это добрые, благоразумные, оптимистичные люди, легко сходящиеся с другими людьми. Они склонны представительствовать, отражать общие проблемы группы. Представитель данного типа людей честолюбив, обидчив, но отходчив, прощает обиды. Он открыт новому, часто умеет говорить практически без обращения к тексту, мыслит в процессе говорения. Это, однако, не исключает того, что он пытается заранее тщательно все продумывать. Такой человек любит удобства и комфорт. Деньги для него не являются самоцелью, они, скорее рассматриваются им как средство для «накопления» практических успехов. Это любитель массовых собраний и спортивных состязаний. Человек такого типа стрессоустойчив и способен к психологическим перестройкам;

– логический тип. Человек этого типа предпочитает такие формы деятельности, которые требуют строго логического подхода, систематизации материала на хорошо определенных основаниях. Он склонен к длительным размышлениям, ничего не предпринимает без тщательного обдумывания и просчета последствий. Такой человек терпелив в работе, благоразумен, способен к длительной и монотонной работе, упорен. Он склонен взвешивать каждое свое слово, охотно ведет критическую работу, умело подмечает ошибки других. Представитель такого типа способен подчиняться строгим правилам и дисциплине. Стрессоустойчивость человека данного типа достигается путем отвергания внешних воздействий, которые могут привести к нарушению его обычной жизнедеятельности;

– эстетический тип. Представители этого типа постоянно тянутся к прекрасному. Нередко они склонны в чем-либо считать себя близкими к совершенству. Для такого человека характерны артистические склонности, любовь к литературе. По сути, это человек нервный, но держит себя так, что люди принимают его за спокойного, порой даже флегматичного. Он способен быстро обнаруживать внешнее несовершенство людей и окружающей их обстановки. Такой человек обычно обладает высокой интуицией, часто бывает насмешлив, однако без желания унизить. Человек данного типа имеет много потенциальных областей приложения усилий: искусство, дизайн, изучение людей и т. д. Вследствие своей чувствительности к неблагоприятным внешним воздействиям нередко он старается ее снизить либо как минимум замаскировать;

– бойцовский, импульсивный тип. Такой человек способен к борьбе, склонен к соперничеству в профессиональной среде. У него наблюдается повышенная реакция на неожиданные изменения обстановки. Он быстро схватывает суть ситуации, фиксируя не только ее общий характер, но и детали происходящего. Такой человек открыт, не способен к интригам и плохо скрывает свои намерения. Он готов рисковать и живет больше по законам эмоциональным, чем рациональным: радуется вовсю, если радостно, печалится искренне, если на то есть причины. Представители этого типа плохо переносят субординацию (необходимость подчиняться) и любят проявление внимания к себе;

– мобильный тип. Представитель этого типа обладает высокой скоростью реакций. Он стремителен, находчив, способен создавать и осуществлять такие замыслы, которые для других кажутся нереальными. Человек такого типа проницателен, скептичен, ничего не принимает на веру, способен угадывать суть.

Энергичные сотрудники напористы, но не выражают свои чувства и эмоции открыто. Они решительны, стремятся действовать и получать ощутимые результаты. Способны за короткий промежуток времени справиться с большим объемом работы. Для них привычнее выражать свои эмоции действиями.

Как общаться: давать возможность проявлять инициативу, поручать новые проекты, отмечать успехи. При общении делать акцент на фактах, а не на эмоциях. Постоянный контроль лучше заменить периодическими обсуждениями по ходу выполнения задач.

Сотрудникам аналитического склада почти всегда недостает и напористости, и непосредственности. Им свойственна организованность, любовь к порядку. Обычно немногословны, задают продуманные вопросы, тяготеют к письменным формам общения. Их речь краткая, четко структурированная. При возникновении конфликтов избегают давать действиям сторон эмоциональную оценку. При общении, в приватных беседах, им надо давать понять, что ценят их безошибочные выводы, настойчивость и аккуратность. Громких похвал лучше избегать, поскольку сотрудники-аналитики отличаются высокой требовательностью к самим себе. Лучше предоставлять в их распоряжение все необходимые ресурсы, указывать последовательность шагов и точные сроки выполнения. Важно также твердо придерживаться данных им обещаний.

Дружелюбные сотрудники не очень напористы, зато очень непосредственны. Они не стремятся подчинить своему влиянию коллег, свое мнение высказывают осторожно, как бы советуясь. Они тонко воспринимают эмоции окружающих. Щедро делятся с коллегами своим временем, ободряют, воодушевляют, при этом на лидерство не претендуют. Обсуждая с ними работу, основной упор лучше делать на чувство товарищества, поощрять их желание помогать коллегам. Им надо помогать справляться с трудностями профессионального и личного характера и не жалеть времени на откровенные разговоры, быть внимательным слушателем.

Экспрессивные сотрудники уверенно заявляют о своём присутствии, энергично выражают эмоции и всегда полны энтузиазма. Они любят поговорить и не любят слушать. Им не по душе планирование, они больше полагаются на вдохновение и интуицию. Надо обязательно оповещать подчинённых о достигнутых экспрессивным сотрудником успехах. Их надо заинтересовывать новыми проектами, помогая избегать рутины, легко их демотивирующей. Уместны эмоциональные призывы и впечатляющие перспективы. Лучше делать акцент на деталях и даже мелочах, поскольку экспрессивный сотрудник о них обычно забывает.

В целом, сотрудников компании, находящейся в процессе перемен, разделяют на четыре типа, принадлежность к которым может быть выявлена на основе бесед, интервью, анкетирования и других форм сбора информации:

– проводники идей, явно поддерживающие проводимые изменения, осознающие важность и необходимость новых инициатив;

– сторонники проводимых изменений. Они относятся к изменениям позитивно, но открыто свое одобрение не демонстрируют. Им нужно постоянное подтверждение целесообразности, позитивной направленности и практической ценности проводимых реорганизаций;

– подрывники – члены коллектива, которые внешне поддерживают перемены, но скрыто оказывают сопротивление: распускают слухи, злоупотребляют негативными высказываниями, критикуют руководство;

– критики – сотрудники, открыто выказывающие негативное отношение к переменам. Они вполне могут тормозить и саботировать распоряжения руководства.

Критиков проще всего «перевербовать». Руководителю следует прислушиваться к мнению таких сотрудников, так как они благодаря своему негативизму лучше всего определяют узкие места проекта. При использовании алгоритма изменения отношения, из критиков получаются хорошие проводники перемен на этапе завершения. Неактивных сторонников необходимо мотивировать конечным результатом: постановкой конкретной и значимой цели изменений. Однако на начальной стадии изменений этим сотрудникам нельзя делегировать ключевые задачи изменений и ожидать от них активных действий.

Самый сложный тип – те, кто не афиширует своё сопротивление процессу перемен. Их сложно «диагностировать», поэтому первая задача руководителя при изменении поведения «подрывника» – перевод его в разряд «критиков». Этот тип сотрудников наиболее эффективно использовать на этапе планирования изменений. Проблемные зоны могут возникать при делегировании, оценке и контроле. Впрочем, не исключено и появление устойчивой позиции скрытого неприятия – в этом случае наиболее рациональным выходом во многих случаях является увольнение сотрудника.

Когда представители последних трех типов становятся близки к первому, то есть к проводникам идей, необходимость делать их официальными агентами пропадает. Для популяризации идей с их помощью достаточно использовать такие инструменты, как публичная похвала и поддержка руководителей, и самое важное – регулярное информирование о новых изменениях в компании.

Важный фактор – мотивация «агентов влияния». Если основным мотивом их действий становится денежное вознаграждение (как это происходит в случае приглашения специалиста со стороны) или обещание повышения в должности в обмен на продвижение какой-либо идеи в коллективе (в случае «вербовки» сотрудника), появляется риск разоблачения. Если сотрудники, разделившие мнение приглашенного в компанию, допустим, психолога, понимают, что специалист появился в штате не для блага персонала, а для продвижения идей руководства, они чувствуют себя обманутыми. И восстановить былую лояльность в этом случае руководству оказывается уже гораздо сложнее. Гораздо лучше, чтобы мотивацией было искреннее убеждение «агента» в проводимой идее. Это происходит в случае выделения лояльного сотрудника, получения поддержки со стороны лидера или изменения отношения критика. Если агент влияния – не некий заговорщик-манипулятор, а человек, пользующийся авторитетом в группе, и лояльный организации сотрудник, то в таком случае вопрос его раскрытия и, соответственно, последствий такого раскрытия, не стоит.

Кроме перечисленных выше можно выделим ещё несколько типов сотрудников в коллективе:

– опытный сотрудник, амбициозная «звезда»;

– опытный сотрудник, инициативный, в меру амбициозный;

– опытный сотрудник, приверженец стабильности, рутины;

– давно работающий сотрудник, безынициативный, неуверенный в себе;

– новый сотрудник, только что пришедший в компанию.

В рамках рассматриваемого круга вопросов имеет смысл привести общеизвестную среди психоаналитиков классификацию взаимосвязи некоторых отклонений от общепринятых типов индивидуумов и поведения конкретного человека:

– апстенический тип Тревожность, нерешительность, быстрая утомляемость, склонность к депрессии. Повышенная впечатлительность, психическая возбудимость, сочетающаяся с быстрой истощаемостью. Этому типу личности свойственны раздражительность и нерешительность.

– щизоидный тип – характерны: отгороженность, замкнутость, эмоциональная холодность. Для поведения характерна неконтактность и даже избегание контактов, скрытность внешних проявлений. Легкая ранимость делает их поведение слабопрогнозируемым. Легко наблюдаемый внешний признак – угловатость движений;

– параноидный тип характерны: Повышенная раздражительность, стойкие отрицательные аффекты, болезненная обидчивость, подозрительность, повышенное честолюбие. Склонны к образованию сверхценных идей, упрямы, эгоистичны. Идентификационные признаки: самоуверенность, отсутствие сомнений, гипертрофированные самооценки;

– эпилептоидный тип – характерны: Недостаточная управляемость, импульсивность поведения, крайняя раздражительность с приступами смертной тоски, страха, гнева, нетерпимость и повышенная конфликтность, вплоть до скандальности. Жестоки, обидчивы, упрямы, нетерпеливы. Признаки идентификации: вязкость мышления, чрезмерная обстоятельность речи, педантичность;

– истероидный тип – характерны: Выраженные тенденции к лживости, фантазированию, вытеснению неприятных фактов и событий, стремлению привлечь внимание. Отсутствуют угрызения совести. Авантюристичен, тщеславен и имеет склонность уходить в болезнь, если не удовлетворена его потребность в признании. Оценка реальных событий всегда искажена в благоприятную сторону. Типичный идентификационный признак: театральность и манерность поведения;

– органический психопат – характерны: Отличается врожденной умственной ограниченностью, что не мешает накапливать репродуктивные знания и уметь держать себя в обществе, однако нередко «прокалывается» на банальностях в суждениях. Абсолютно бесполезен там, где требуется инициатива;

– гипертимный тип – характерны: Постоянно приподнятое настроение, неуемная жажда деятельности с тенденцией разбрасываться, не доводя ни одного дела до конца, болтливость;

– дистимный тип – характерны: Чрезвычайная серьезность, ответственность, сосредоточенность на мрачных мыслях, склонность к депрессии, низкая активность;

– экстравертированный тип – характерны: Склонность поддаваться влиянию окружающих, маниакальный поиск новых впечатлений, повышенная контактность при сохранении ее поверхностного характера.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Виды электротехнического персонала и группы допуска — Битрейд

Наличие у работника определённой группы по электробезопасности является необходимым условием, позволяющим ему получить допуск к самостоятельному обслуживанию действующих электроустановок. Это требование относится также и ко всем лицам неэлектротехнического персонала, работающим в электроустановках и не попадающего под определение «электротехнический» или «электротехнологический».

Электротехнический персонал предприятия или организации подразделяется на следующие категории:

— административно-технический;

— ремонтный;

— оперативный;

— оперативно-ремонтный;

— электротехнологический персонал производственных подразделений.

К административно-техническому персоналу относят обычно специалистов и руководителей, отвечающих за организацию оперативного и технического обслуживания, проведение монтажных, ремонтных и наладочных работ в действующих электроустановках.

Оперативный персонал необходим для проведения оперативного обслуживания действующих электроустановок (проведение оперативных переключений, осмотров, подготовку места работы, допуск к работам и надзор во время проведения работ на них).

Ремонтный персонал осуществляет техническое обслуживание и различные виды ремонта электрооборудования, а также проводит его монтаж, наладку и испытание.

К оперативно-ремонтному персоналу относятся специалисты, прошедшие курс специального обучения по обслуживанию закреплённого за ними электрооборудования.

К категории электротехнологического персонала относятся работники, участвующие в технологических процессах, главной составляющей которых является электрическая энергия (электролиз, электросварка, электродуговые печи и т.п.).

Представителям электротехнического персонала каждой из перечисленных категорий после прохождения медицинского освидетельствования, курса специального обучения и сдачи экзаменов по проверке знаний, присваивается группа по электробезопасности. Номер присваиваемой группы (от II до V) зависит от стажа работы по специальности, полученного образования, теоретических знаний и практических навыков.

Лицам из категории неэлектротехнического персонала, занятым на работах, при которых возможно поражение электрическим током, присваивается группа I и делается запись в журнале. Список профессий и должностей, которые должны иметь I группу по электробезопасности составляется руководителем организации.

Группа I присваивается после проведения ознакомительного инструктажа, который завершается обычно проверкой знаний, проводимой в виде устного опроса, а также проверкой полученных навыков безопасных приёмов работы или оказания первой помощи пострадавшим от удара электрическим током.

II-я группа по электробезопасности может быть присвоена работнику только после его специального обучения по 72-часовой программе. После прохождения курса обучения электрик должен научиться практически использовать полученные технические знания по устройству электрооборудования и знать основные принципы его работы.

Помимо этого, он должен чётко представлять себе возможные последствия поражения электрическим током и освоить основные приёмы безопасной работы на токоведущих частях закреплённого за ним оборудования.

Сдающий экзамен обязан, кроме того, иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от удара током.

Сдающий экзамен на получение III-ей группы допуска должен иметь опыт работы по своей специальности в предыдущей группе (от 1-го до 3-х месяцев). Для получения III-ей группы допуска работник обязан:

• Иметь элементарные познания в электротехнике.
• Полностью изучить устройство и освоить порядок обслуживания электроустановок.
• Знать общие положения по технике безопасности, правила допуска к работе, а также перечень особых требований, предъявляемых к ряду работ.
• Овладеть методами безопасного проведения работ и осуществления надзора за работой с электрооборудованием.
• Освоить основные способы освобождения пострадавших от воздействия электрического тока и уметь практически оказывать первую медицинскую помощь.

Для получения IV группы допуска сдающий экзамен должен проработать с предыдущей группой допуска не менее 3-6 месяцев и обязан:

• Знать электротехнику в объёме курса профессионально-технического училища.
• Иметь чёткое представление об опасности работы в электроустановках.
• Знать основные положения Правил по охране труда, правил эксплуатации электроустановок, требований пожарной безопасности и особенности устройства обслуживаемого оборудования.
• Изучить схемы электроустановок обслуживаемого участка и знать порядок проведения технических мероприятий по обеспечению безопасности работ.
• Научиться проводить все виды инструктажа и освоить приёмы безопасного проведения работ, уметь осуществлять надзор за членами бригады во время работы.
• Знать способы освобождения пострадавшего от электрического тока и основные приёмы оказания первой помощи.
• Освоить технику обучения персонала основным положениям правил техники безопасности и практическим навыкам оказания доврачебной медицинской помощи.

Для того чтобы получить V группу допуска необходимо проработать с IV группой не менее чем 3-24 месяца, а также:

• Знать схемы электроустановок, оборудования и всех технологических производственных процессов.
• Изучить правила технической эксплуатации оборудования и требования по пожарной безопасности в объеме занимаемой должности.
• Овладеть приёмами безопасной организации работ и прямого руководства работами в электроустановках.
• Уметь грамотно и ясно излагать требования по безопасности при инструктаже работников.
• Уметь обучать персонал основным положениям техники безопасности, а также практическим навыкам оказания первой медицинской помощи.

По результатам проверки полученных за время обучения знаний работники получают удостоверение установленного образца, в котором указывается присвоенная им группа по электробезопасности.

Как правильно классифицировать ваших сотрудников

Вы определили определенные должностные роли и обязанности, но нашли ли вы время, чтобы классифицировать своих сотрудников?

Если вы владелец бизнеса или менеджер по персоналу, вы не можете позволить себе пропустить этот шаг. Классификация ваших сотрудников может помочь вам соответствовать строгим федеральным, государственным и местным требованиям, используемым для определения права на участие в плане льгот и компенсационных выплат.

Тем не менее, не секрет, что классификация работ может быть запутанной, сложной и требующей много времени для выполнения.Вот почему мы здесь.

Сегодня мы более подробно рассмотрим, как классифицировать ваших сотрудников, что означает каждая классификация и как наше комплексное решение может облегчить утомительное бремя выполнения всей работы самостоятельно.

Готовы узнать больше? Давайте начнем.

Введение в классификацию сотрудников

Проще говоря; сотрудник — это любой, кто работает на ваш бизнес. Однако вполне вероятно, что не все сотрудники одного и того же типа. Для любой рабочей силы у вас может быть несколько различных классификаций, в том числе:

• Сотрудники, работающие полный рабочий день
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день
• Временные и сезонные сотрудники
• Независимые подрядчики
• Штатные сотрудники и неработающие
• Стажеры
• Волонтеры

Из одного этого списка легко увидеть, что классификация сотрудников не является универсальной работой.Вот почему важно понимать термины, используемые для определения этих категорий. По мере роста вашего малого бизнеса вы можете столкнуться с более широким кругом типов сотрудников, и очень важно знать, к какой классификации они относятся.

Неспособность правильно маркировать сотрудника может привести к крупным штрафам, наложенным IRS. Это связано с тем, что смешение их типов классификации может означать неуплату надлежащих налогов или нераспределение надлежащего уровня льгот.

Далее давайте посмотрим, какова специфика каждого окружения, чтобы убедиться, что ваша организация следует правильной структуре.

Персонал, занятый полный рабочий день

Министерство труда США (DOL) не определяет полную или частичную занятость, равно как и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) IRS устанавливает стандарты в отношении этой классификации, определяя штатного сотрудника как человека, который в течение календарного месяца:

• В среднем работает не менее 30 часов. в неделю или 130 часов в месяц

Также известные как штатные сотрудники, большинство предприятий признают штатных сотрудников как тех, кто работает от 35 до 40 часов в неделю.В некоторых случаях работодатели могут классифицировать кого-либо как работающего полный рабочий день, если он работает только 30 часов в неделю.

В случае, если сотрудник, занятый полный рабочий день, должен работать более 40 часов в неделю, FLSA требует, чтобы работодатель выплачивал ему оплату сверхурочной работы. Хотя наемные сотрудники обычно получают фиксированную ставку заработной платы независимо от их рабочего времени в течение недели, ознакомьтесь с местными законами, чтобы понять условия оплаты сверхурочных.

Риски неправильной классификации

IRS требует, чтобы вы платили следующие сотрудники за штатных сотрудников:

• Социальное обеспечение
• Доход
• Medicare
• Федеральный налог по безработице (FUTA)

Форма W-4 каждого сотрудника будет раскрыта какую сумму социального обеспечения, подоходного налога и Medicare вы удержите из их заработной платы, а также какую сумму вы должны отдать государству.Вы заберете FUTA из собственных средств.

Если вы непреднамеренно ошибочно классифицируете работника как работника, занятого неполный рабочий день, когда ACA определяет его или ее как работника, работающего полный рабочий день, результатом может быть непропорциональное распределение льгот. Это может привести к большим штрафам и сборам.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также считаются сотрудниками по гражданскому праву и работают в вашей компании на постоянной основе.

Единственное различие между этими работниками и штатными сотрудниками состоит в том, что количество часов, которые они работают в неделю, меньше того, что ваша организация считает полной рабочей неделей.

Подобно сотрудникам, работающим полный рабочий день, вы можете платить сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на окладной или почасовой основе. В большинстве случаев вы будете придерживаться одинаковой ставки оплаты для обеих категорий, но выплачиваете сотрудникам, занятым неполный рабочий день, пропорционально. Это означает, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, работающий три часа в неделю, будет зарабатывать 60% от того, что вы заплатили бы сотруднику, работающему полный рабочий день, с той же рабочей нагрузкой.

За сотрудников, работающих неполный рабочий день, вам придется платить те же налоги, что и за сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако выгоды будут разными.

Многие компании предпочитают распространять часть своих льгот на сотрудников, занятых неполный рабочий день, хотя и на ограниченной основе. Например, вы можете удерживать дополнительные льготы, включая дни болезни, оплачиваемый отпуск или компенсацию за обучение, своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Что касается медицинского страхования и пенсионных планов, от вас не требуется распространять эти льготы на всю вашу рабочую силу, занятую неполный рабочий день. Тем не менее, как IRS, так и Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) объясняют, что некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают более 1000 часов в год, могут иметь право на участие.

Другое исключение применяется, если ваша компания предлагает пенсионные планы, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает не менее 1000 часов в течение года. Согласно федеральному закону, эти сотрудники должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и ваши штатные сотрудники.

Временные и сезонные сотрудники

Наблюдается ли в вашей компании всплеск продаж в определенное время года? В таком случае вы можете рассчитывать на временных и сезонных сотрудников, которые помогут вам справиться с нагрузкой.

Например, розничным торговцам может потребоваться дополнительная помощь во время курортного сезона, в то время как владельцам предприятий в местах отдыха она может потребоваться во время туристического сезона.

В большинстве случаев в ваших интересах позволить кадровому агентству нанять этих сотрудников вместо вас, а не решать задачу самостоятельно.

Почему?

Если вы сами нанимаете временных сотрудников и платите им зарплату или почасовую оплату, вы должны будете удерживать с них налоги. Однако, если эти работники технически работают в кадровом агентстве, агентство может позаботиться об этих деталях за вас.

Что касается льгот, вы обязаны распространить пособие по социальному обеспечению и пособие по безработице на временных сотрудников, но вы не обязаны предоставлять дополнительные льготы.

Имейте в виду, что если временное трудоустройство работника идет хорошо, и вы в конечном итоге принимаете его на работу на условиях частичной или полной занятости, его привилегии и право на получение льгот изменятся. Таким образом, важно правильно их классифицировать, как только вы примете это решение.

Независимые подрядчики

Независимые подрядчики — это люди, которые работают на себя, но предоставляют услуги вашей компании. Часто работая фрилансерами, они сами оплачивают свои налоги.И, поскольку технически они не работают строго для вашей компании, вам не нужно включать их в свои планы льгот.

Хотя эти льготы могут показаться выгодными с точки зрения работодателя, сопротивляйтесь желанию классифицировать служащих по гражданскому праву как независимых подрядчиков только для экономии денег. Если IRS обнаружит, что вы не отправили форму W-2 для сотрудника, который должен был ее получить, она облагает вашу компанию строгими штрафами, в том числе:

• Задолженность по налогу, равная 41.5% от заработной платы независимых подрядчиков (до трех лет)
• Судимость до года тюремного заключения
• Штрафы до 500000 долларов

Независимые подрядчики против сотрудников

Чтобы избежать случайной неверной классификации вашей рабочей силы, как Вы можете отличить независимого подрядчика от наемного работника?

Хотя IRS дает подробное объяснение, основная логика заключается в понимании трех принципов, в том числе:

• Поведенческий контроль
• Финансовый контроль
• Отношения между сотрудниками и бизнесом

Во-первых, как работодатель, поддерживаете ли вы право направлять и контролировать работу, которую выполняет рабочий? Во-вторых, можете ли вы контролировать финансовые аспекты работы этого человека?

Наконец, какие отношения у вас сложились? Подписали ли вы официальный контракт с изложением условий работы, и является ли этот работник важной частью вашего постоянного бизнеса? Предоставляете ли вы льготы этому человеку?

Если ответ на все вышеперечисленные вопросы «нет», то вы, вероятно, работаете с независимым подрядчиком.Если есть какая-то путаница, обязательно проясните ее, прежде чем двигаться дальше.

Штатные сотрудники и не сотрудники

И штатные сотрудники, и лица, не являющиеся сотрудниками, являются определенными видами независимых подрядчиков.

Штатные сотрудники — это особые категории работников, заработная плата которых не подлежит удержанию федерального подоходного налога. Однако они облагаются социальным страхованием и медицинской помощью (FICA) и налогами на безработицу (FUTA). Технически эти работники являются независимыми подрядчиками, но особый закон означает, что они могут избежать уплаты федерального подоходного налога.

IRS выделяет четыре категории штатных сотрудников, в том числе:

• Определенные водители, занимающиеся распространением продуктов питания и напитков, или водители прачечных / химчисток
• Агенты по продажам страхования жизни, работающие полный рабочий день в одной основной компании
• Надомные работники, которые работа с материалами или товарами, которые вы поставляете и которые должны быть возвращены вам
• Определенные коммивояжеры, работающие полный рабочий день или городские продавцы

С другой стороны, лица, не являющиеся сотрудниками, не подпадают под действие тех же законов.Это означает, что они не облагаются федеральным подоходным налогом у источника и не имеют права на налоги FICA или FUTA. В большинстве случаев работодатели могут рассматривать их как независимых подрядчиков для целей налогообложения.

IRS признает три категории лиц, не являющихся сотрудниками по закону, в том числе:

• Лицензированные агенты по недвижимости
• Прямые продавцы
• Определенные няни-компаньоны

Стажеры

Ищете краткосрочные таланты, которые помогут заполнить пробелы в вашей компании. команда? Стажеры могут быть отличным ресурсом, и многие в конечном итоге превращаются в штатных сотрудников по окончании стажировки.

В большинстве случаев работодатели рассматривают стажеров как временных сотрудников, и должность может быть оплачиваемой или неоплачиваемой.

Вы думаете о найме стажера, который присоединится к вашей рабочей силе? Министерство труда США разработало шестифакторный тест, который поможет заложить основу того, как это партнерство должно работать. Полный текст теста доступен здесь, но основные моменты следующие:

1. Стажировка должна быть похожа на программу обучения, которую вы проводите в образовательной среде.

2. Стажировка должна приносить пользу стажеру.

3. Стажер не должен вытеснять ваших сотрудников, а должен работать с ними в их интересах.

4. Преподаватели могут не извлекать немедленных преимуществ из своей деятельности, а иногда они могут препятствовать своим собственным.

5. Стажеру не гарантируется работа по окончании стажировки.

6. Стажер не имеет права на получение заработной платы во время стажировки.

Добровольцы

Согласно закону FLSA, только некоммерческие организации и представители сектора государственных услуг могут принимать помощь добровольцев, которые жертвуют свое время, не ожидая компенсации.

Это связано с тем, что FLSA признает, что работники могут добровольно посвящать свое время благотворительным и общественным целям, например, для некоммерческих организаций, хотя в это время они не подпадают под действие FLSA. Однако эти люди не могут добровольно участвовать в коммерческой деятельности, например в сувенирном магазине или центре пожертвований, которыми управляет некоммерческая организация.

И наоборот, вы не можете ожидать, что ваши штатные коммерческие работники будут задерживаться допоздна и работать над большим проектом на «волонтерской основе». Они имеют право на такое же обращение, оплату и льготы, что и всегда. Другими словами, вы не можете позволить им выполнять свои обычные коммерческие обязанности, не предоставив взамен соответствующую компенсацию.

Правильно классифицируйте сотрудников с первого раза

Научиться правильно классифицировать сотрудников может показаться рутинной работой, но ее нельзя откладывать.Когда вы это сделаете, ваш бизнес будет работать более гладко, вы будете защищены от серьезных последствий, а члены вашей команды будут лучше понимать свое место в вашей организации.

Особенно важно понимать разницу между штатным и неполным сотрудником, а также то, что отличает независимого подрядчика от обычного сотрудника.

Единственная проблема? Соблюдение федеральных стандартов и стандартов штата может быть проблемой само по себе, не говоря уже о законности, которой необходимо следовать в соответствии с местными требованиями.Мы понимаем, что нюансы могут сбивать с толку, и стараемся максимально упростить этот процесс.

В Worklogic HR мы предлагаем пакеты, которые помогут вам преодолеть эту волокиту, понять юридический жаргон и предпринять правильные следующие шаги для вашей компании. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить бесплатную консультацию по персоналу, и не беспокойтесь, если вы снова все исправите.

Определения классификации сотрудников

10 февраля 2020 г.

Этот пост о классификации сотрудников впервые появился в 2009 году.Из-за своей популярности он был обновлен и переиздан в 2020 году.

Когда дело доходит до классификации сотрудников на полную, частичную или временную, это действительно зависит от работодателя. Федеральные законы и законы штата не содержат определения этих терминов, поэтому работодатели могут гибко распределять сотрудников по категориям таким образом. Однако эти термины следует определять как часть политики классификации занятости, которая действует во всей организации. Уточнение определений классификации занятости важно, поскольку работники должны понимать свой статус занятости и право на получение льгот.

Сотрудники обычно классифицируются по отработанному времени и ожидаемой продолжительности работы. Соответственно, они обычно делятся на три основные категории: штатные, неполный рабочий день и временные сотрудники. При разработке определений классификации сотрудников многие работодатели согласовывают классификации с правом на участие в планах медицинского страхования. Например, многие планы здравоохранения не включают сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают меньше определенного количества часов в неделю.

требования законодательства

Несмотря на то, что классификация сотрудников, занятых полный, неполный рабочий день и временных сотрудников, определяется работодателем, освобождаемые и не подлежащие уплате классификации регулируются законом FLSA, который определяет минимальную заработную плату и правила оплаты сверхурочных.Неосмотрительные сотрудники обычно работают с почасовой оплатой (за некоторыми исключениями). Освобожденные от налога сотрудники, как правило, это руководители, менеджеры, специалисты, административный персонал или сторонние продавцы, чьи должностные инструкции соответствуют критериям статуса не освобожденных от налога, определенным Министерством труда США. Эти критерии включают минимальную заработную плату, получение выплаты по графику заработной платы или выполнение должностных обязанностей, определенных как освобожденные, например, нахождение на руководящей должности или выполнение образованных профессиональных или административных услуг. Дополнительную информацию см. В Законе о заработной плате и справедливых трудовых стандартах.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Работодатели также должны быть осведомлены о предусмотренных законом льготах, предусмотренных законодательством штата и федеральным законодательством, таких как компенсация работникам, пособие по безработице, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также отпуск на военную службу. Критерии права на получение этих льгот не зависят от работодателя независимо от категории занятости.

Определение штатного сотрудника

Работник, занятый полный рабочий день, обычно определяется как тот, кто работает в течение обычной рабочей недели в течение неопределенного периода времени.Поскольку FLSA устанавливает 40 часов в качестве максимального количества отработанных часов, прежде чем работодатели должны будут платить сверхурочные работникам, не освобожденным от налогов, многие организации используют это количество в качестве своей обычной рабочей недели. Другие используют 37 с половиной часов или даже 35 часов, в зависимости от их рабочего дня и графика приема пищи. Некоторые работодатели определяют полную занятость в соответствии с их часами неполной занятости. Например, если неполная занятость определяется как 30 или менее часов в неделю, сотрудники, которые работают более 30 часов, считаются полностью занятыми.Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на все льготы, предлагаемые работодателем.

Определение сотрудника, работающего неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также работают на постоянной основе и обычно получают некоторые льготы, но работают меньше часов, чем при обычном графике полной занятости. Неполная занятость может означать работу в нерегулярные часы, регулярные часы по расписанию каждый рабочий день или полные рабочие дни, но менее пяти в неделю. Распространенное определение неполной занятости — это работа продолжительностью 30 или менее часов в неделю.

Многие работодатели предоставляют работникам, занятым неполный рабочий день, пропорциональную долю льгот, таких как отпуск, отпуск по болезни и другие оплачиваемые дни отсутствия, в зависимости от количества отработанных часов.

Определение временного сотрудника или сотрудника по контракту

Временные сотрудники (или работники по контракту) могут работать неполный или полный рабочий день и могут быть наняты через агентство или непосредственно работодателем. Что делает их статус «временным», так это то, что работник нанимается для конкретного проекта или на определенный период времени.В результате краткосрочного характера их занятости временные сотрудники, как правило, не получают никаких льгот, кроме тех, которые требуются законодательством о временных сотрудниках.

Поскольку некоторые работодатели используют временных работников в качестве резерва для отбора кандидатов на полный рабочий день, у этих сотрудников могут быть повышенные ожидания в отношении перехода на постоянную работу и права на получение льгот. Поэтому вам следует дать понять временным работникам, что они нанимаются только на ограниченный период времени и не имеют права на получение пособий.Многие работодатели объясняют временный характер работы в письме или другом письменном меморандуме. В письме должен быть указан приблизительный срок, в течение которого работник будет трудоустроен, например, «примерно 90 дней», и дать руководству возможность продлить контракт при необходимости.

Кроме того, вы должны отслеживать статус временных сотрудников, чтобы в случае изменения ограниченной продолжительности их занятости вы могли правильно их классифицировать и предлагать льготы, если они имеют на это право.В противном случае вы можете столкнуться с недоразумениями и судебными исками.

А как насчет независимых подрядчиков?

Классификация «независимый подрядчик» или «фрилансер» используется для лиц, не являющихся сотрудниками, которые обычно выполняют специализированную работу и остаются на работе в течение определенного периода времени. Поскольку они не считаются сотрудниками организации, эти работники не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, налогах на заработную плату, компенсациях рабочим, пособиях по безработице или дискриминации при приеме на работу и не имеют права на получение каких-либо льгот.

Соответствие критериям статуса независимого подрядчика может быть непростым. Налоговая служба, Министерство труда, законы штата и суды устанавливают для работодателей отдельные стандарты классификации независимых подрядчиков. Как правило, независимые подрядчики являются «независимыми», что означает, что до тех пор, пока вы не осуществляете существенный контроль и руководство их работой, эти работники не считаются наемными работниками. Microsoft выяснила это на собственном горьком опыте, когда была вынуждена заплатить более 96 миллионов долларов для урегулирования судебных исков, обвиняемых в неправильном отнесении рабочих к категории временных сотрудников или независимых подрядчиков и, таким образом, ненадлежащему исключению их из участия в своих планах выплаты пособий.

Чтобы лучше понять независимых подрядчиков, взгляните на рекомендации IRS по индивидуальному найму в сравнении с независимым подрядчиком по сравнению с наемным работником.

А как насчет волонтеров?

Еще сложнее привлечь добровольцев. Многие работодатели ошибочно полагают, что они могут пополнить свой штат, используя бесплатных волонтеров, в том числе нынешних сотрудников, которые добровольно предоставляют свои услуги, чтобы помочь восполнить дефицит сотрудников. Однако Министерство труда ограничивает определение добровольцев, не являющихся сотрудниками.Согласно DOL, люди могут добровольно предоставлять свои услуги без получения оплаты только в ограниченных случаях, обычно связанных с выполнением благотворительной деятельности для некоммерческих групп, таких как общественные службы, религиозные или гуманитарные организации.

Соответствовать критериям классификации ваших сотрудников

Основное значение классификации сотрудников — это влияние на право на получение льгот, таких как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Хотя не многие законы регулируют определения (за исключением независимого подрядчика), вы все равно должны применять свои определения последовательно.Соответственно, вам следует уделять пристальное внимание тому, как вы классифицируете работников, и регулярно пересматривать свои классификации, чтобы убедиться, что они должным образом соответствуют вашим требованиям для получения льгот. Эта информация также должна быть задокументирована в политике классификации сотрудников, доступной для руководителей и сотрудников, у которых есть вопросы о статусе занятости и праве сотрудников на получение льгот.

Типы занятости: краткое справочное руководство

На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени.Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности. Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.

Классификации работников определяют, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как ими управляют, выплачиваются компенсации и взимаются налоги, а также защищаются ли определенные классификации законом.Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно оговаривать, как определяется классификация рабочих. Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.

Как пользоваться этим руководством

Это руководство делит работников на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечисляет их подкатегории (например, полный и неполный рабочий день для сотрудников и независимых подрядчиков или внештатных сотрудников для условных работников), которые применяются в соответствии с законами, если таковые имеются. , и как классифицировать каждую группу рабочих.

Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают зарплату за их навыки и опыт. Однако сотрудники отличаются от временных работников по трем ключевым параметрам: сотрудники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости.Работники не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам. Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить сотрудников от временных и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве приведены ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.

Типы сотрудников

сотрудников, занятых полный рабочий день

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами давать свое определение. Однако работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как он называет «Оплата совместной ответственности».

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день.Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников. Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.

Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Сезонных сотрудников

Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, например, в праздничные или летние месяцы. Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы контингентов

Типы независимых подрядчиков

Эта подкатегория является одной из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя.Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов и более в течение налогового года.

Фрилансеры

Этот термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.

Временные рабочие

Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Консультанты

Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и дает затем экспертные консультации, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.

Классификация сотрудников и условных работников

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:

• Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
• Финансы: Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
• Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

В FLSA есть список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации рабочих:

• Работники считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Рабочие, скорее всего, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
• Рабочие могут быть наемными или временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
• Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет над ними контроль.

Соответствие и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафов. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, в Калифорнии недавно был принят закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

По прогнозам, к 2030 году количество временных работников превысит численность

человек, возможно, к 2030 году. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают работники на случай непредвиденных обстоятельств. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и оплату заемных работников, а также предоставить им доступ к льготам.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт — деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.Она бывший редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Университета Темпл, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера, который обнаружил, что она лучше работает со словами, чем с изображениями.

как правильно классифицировать сотрудников

Почему классификация сотрудников имеет значение в Соединенных Штатах

Согласно государственной статистике, общая заработная плата и почасовые выплаты, вызванные неоплачиваемыми сверхурочными часами, составляют около 400 миллионов долларов США в год — и компании должны тратить, в среднем 5 долларов США.3 миллиона на раскрытие дела. Как владелец бизнеса вы несете ответственность за соблюдение требований FLSA и правильную классификацию всех своих сотрудников. Если вы этого не сделаете, вы не только окажете своим сотрудникам медвежью услугу, недоплатив им, но и, скорее всего, попадете под следствие и столкнетесь с официальными лицами, что может быть стрессовым, дорогостоящим и отнимать много времени.

Большинство компаний хорошо умеют классифицировать не освобожденные от налога должности, такие как администраторы, помощники и другие низкооплачиваемые или почасовые рабочие, но ситуация с классификацией освобожденных работников становится немного мрачнее.Действительно, сотрудники часто хотят быть освобожденными из соображений безопасности и душевного спокойствия, хотя классификация, не подлежащая освобождению, дает преимущества (самое главное, право на сверхурочную работу, хотя заработная плата обычно превышает почасовую оплату).

Разница между освобожденными и не освобожденными работниками

В Соединенных Штатах существует два типа служащих:

• Освобожденные служащие: Закон о справедливых трудовых стандартах не защищает освобожденных работников от сверхурочной работы, то есть они: re не имеют права на сверхурочную оплату в своей должности.Это означает, что если сотруднику поручено задание, и на это у него уходит 60 часов, а не 40 часов, за которые он получает зарплату, ожидается, что он выполнит эти обязанности без сверхурочных. Конечно, из этого правила есть исключения, и другие законы о труде могут это отменять.

• Сотрудники, не освобожденные от налогов: сотрудники, не освобожденные от налогов, с другой стороны, должны зарабатывать как минимум минимальную заработную плату за количество часов, которое они отработали. Если им обычно платят за 10 часов, но они работают 12, они имеют право на получение дополнительной двухчасовой заработной платы.Работодателям, не подлежащим освобождению от налогов, которые работают более 40 часов в неделю, работодатели должны платить им половину их обычной почасовой оплаты, если они работают сверхурочно.

Преимущества и недостатки освобожденных / не освобожденных от уплаты налогов

Освобожденные работники получают выгоду от расчета почти точных сумм годовой или ежемесячной заработной платы, чтобы они могли составлять соответствующий бюджет и оплачивать ипотеку, организовывать поездки со своими семьями и больше. С другой стороны, работники, не освобожденные от уплаты налогов, могут не знать, сколько часов они будут работать из месяца в месяц, или работать сверхурочно меньше, чем они ожидали.

С другой стороны, работники, не освобожденные от уплаты налогов, могут увеличить свой ежемесячный пакет заработной платы, работая более продолжительными сменами, в то время как освобожденные работники должны приходить с 9 утра до 5 вечера пять дней в неделю с той же фиксированной заработной платой в месяц, бонусы и прибавки к зарплате.

Определение того, освобожден ли сотрудник от уплаты налога или нет

Как правило, компании платят своим освобожденным работникам за работу, которую они выполняют, а не за количество часов, которые они затрачивают на ее выполнение. Однако, чтобы квалифицироваться как освобожденный сотрудник, они должны соответствовать следующему критерию:

• Им платят на основе заработной платы.

• Они зарабатывают более 47 476 долларов США в год или 913 долларов США в неделю.

• Они выполняют освобожденные от уплаты должностные обязанности (изложены ниже).

Типичные обязанности, возлагаемые на освобожденных работников, включают исполнительные обязанности, административные обязанности, обязанности внешних продаж или профессиональные обязанности, связанные с обучением / творчеством / компьютером.

Изменение классификации сотрудника

Время от времени вы можете решить изменить классификацию сотрудника, хотя бывает сложно сообщить новость тому, кто предпочел бы быть освобожденным.Мы рекомендуем вам твердо и справедливо изложить свои аргументы и сообщить своему сотруднику, что вы провели аудит классификаций и что их должность была неправильно классифицирована в соответствии с текущими обязанностями. Сообщите им, что они будут получать почасовую оплату, а не зарплату, и что теперь они имеют право на сверхурочную работу — или наоборот, если сотрудник получает право на постоянную зарплату.

С учетом местных законов

В зависимости от вашего штата вам может потребоваться принять во внимание местные законы при определении того, освобожден ли сотрудник от уплаты налога или нет.Действительно, в прошлом году Верховный суд Калифорнии принял тест ABC, который предполагает, что работники, занятые на рабочих местах в условиях «гиг-экономики», являются наемными работниками. Это означает, что американские компании больше не могут уклоняться от законов о минимальной заработной плате, притворяясь, что фрилансеры или сотрудники «гиг-экономики» каким-то образом не являются их сотрудниками и, следовательно, должны выплачивать им справедливую заработную плату и связанные с этим льготы по найму.

В Техасе, с другой стороны, к работникам «гиг-экономики» с большей вероятностью будут относиться как к независимым подрядчикам, чем к наемным работникам, и поэтому они несут ответственность за уплату собственных налогов, страховку и оплату собственного обучения, повышения квалификации, и оборудование.Для компаний, офисы которых находятся более чем в одном штате, учет местных законов позволит вам соответствовать требованиям и максимизировать прибыльность и производительность за счет вовлечения рабочих групп в свои операции, где это возможно, с учетом юридических и финансовых последствий этого.

Избегайте этих типичных ошибок классификации

При классификации сотрудников в США важно избегать следующих типичных ошибок:

• Забывание рабочих отношений: Учитывайте степень контроля вашего рабочего или сотрудника над работой они выступают.IRS учитывает такие факторы, как поведенческие (степень вашего контроля над своими сотрудниками), финансовые (степень вашего контроля над бизнес-аспектами роли вашего сотрудника) и тип отношений (IRS рассматривает контракты, льготы, продолжительность и тип работы).

• Полагаться исключительно на письменные контракты: Хотя вам следует принимать во внимание любой контракт или документацию, касающуюся их роли, вы также должны учитывать характер рабочих отношений между вами и вашим работником.Легко предположить, что контракт определяет классификацию работника. Это так, но IRS будет думать иначе, если характер ваших рабочих отношений отличается от контракта.

• Инвестиции: Согласно IRS, «значительные инвестиции» в профессиональное обучение и оборудование предполагают, что работник является независимым подрядчиком, а не наемным работником, хотя в некоторых случаях обе стороны могли инвестировать в обучение и оборудование. Выбор правильной классификации действительно зависит от размера инвестиций, а также от того, возмещает ли компания работнику эти расходы и инвестиции.При классификации сотрудника в этом случае руководствуйтесь здравым смыслом.

• Способы оплаты: Еще одна распространенная ошибка, которую допускают предприятия при классификации сотрудников, — это предположение, что работники, получающие почасовую оплату или заработную плату, являются наемными работниками, а работники, получающие фиксированную плату, являются подрядчиками. Обычно так и бывает, но подрядчики также могут получать почасовую оплату, особенно при строительстве и реализации проекта.

• Использование льгот для определения классификации: Наконец, не используйте льготы для определения классификации работника.Хотя большинству сотрудников предлагаются такие льготы, как больничные и медицинское страхование, это не означает, что подрядчикам не могут быть предложены такие льготы — и наоборот. Примите все во внимание и помните, что среди прочего вы должны соблюдать Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA).

Нет никаких сомнений в том, что классифицировать сотрудников может быть сложно, особенно если они являются частью гиг-экономики или их рабочие отношения отличаются от тех, которые указаны в их контракте.Используйте здравый смысл и обратитесь за профессиональной кадровой поддержкой, чтобы убедиться, что вы полностью соблюдаете правила, и помните, что права сотрудников (а не прибыль) должны быть на первом месте.

Как PARiM делает классификацию сотрудников безумно простой

В последней версии нашего программного обеспечения для персонала добавлена ​​возможность добавлять бесконечное множество способов классификации сотрудников, которые мы называем типами сотрудников. Об этом подробнее здесь.

Для каждого типа сотрудников вы можете добавить разные периоды оплаты (еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д.)..), правила рабочего времени, выбор необходимости отслеживать отсутствия и многое другое.

Классификация работников — Справедливость на рабочем месте

Знание вашей классификации легального работника важно, потому что это меняет законные права, которыми вы пользуетесь на рабочем месте. Классификация работников определяет, что является правильным увольнением, насколько гарантирована ваша работа, а также размер или тип пособий на рабочем месте, которые вы получаете. Подробнее о классификации рабочих читайте ниже. Если вам кажется, что вы не подходите к указанной ниже категории, посетите нашу страницу найма и классификации для получения дополнительной информации.Если у вас есть дополнительные вопросы или опасения относительно ваших прав на рабочем месте, вам следует обратиться за советом к местному адвокату.

В большинстве штатов закон предполагает, что сотрудники частного сектора нанимаются «по желанию». Доктрина добровольного найма заключается в том, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления или причины. Это означает, что ваш работодатель имеет право уволить вас в любое время, по любой причине, или вообще без причины, или по серьезной причине, если причина не является незаконной, даже если ваша работа была выдающейся.Другая сторона медали «по желанию» состоит в том, что вы, как сотрудник, можете уволиться с работы по любой причине в любое время. Вас нельзя заставить работать на работодателя. Вам не нужно объяснять работодателю причину для увольнения.

Презумпция для большинства сотрудников, не являющихся членами профсоюзов и неправительственных организаций, заключается в том, что работа продолжается только по желанию, прихоти и усмотрению сторон. Если вас уволят с работы без уважительной причины, вы будете иметь право на пособие по безработице, но не более того.Из-за доктрины «трудоустройства по желанию» несправедливое или несправедливое увольнение без каких-либо дополнительных действий не обязательно означает, что ваш работодатель совершил что-то незаконное.

Быть уволенным из-за того, что вы просто не нравитесь вашему начальнику, или если он хочет нанять кузена на вашу работу, или установил невыполнимые стандарты, не дав вам возможности проявить себя, не означает, что ваш работодатель обязательно совершил что-то незаконное. . Ни один из этих плохих мотивов сам по себе не является незаконным. Кроме того, тот факт, что вы много лет работали и были хорошими исполнителями, не защищает вас от увольнения в одиночку.

Большинство людей считают, что работодатель обязан справедливо относиться к своим работникам. Многие думают, что работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины. К сожалению, общий закон противоречит. Из-за доктрины «трудоустройства по желанию» у сотрудников нет общей защиты от несправедливого обращения. В Соединенных Штатах не существует защиты «по праву» для служащих, не являющихся членами профсоюзов, негосударственных организаций. Это отсутствие защиты сейчас является исключением среди высокоразвитых промышленно развитых стран.Например, во всех странах Западной Европы действует законодательство, запрещающее работодателям увольнять работников без уважительной причины. В этой стране в штатах Монтана, Пуэрто-Рико и Виргинские острова действуют законы, запрещающие несправедливое увольнение. Однако на момент написания этой статьи ни в одном другом штате нет аналогичных законов о защите сотрудников. В результате ежегодно тысячи сотрудников в остальной части страны увольняются несправедливо и не имеют никаких средств правовой защиты, чтобы исправить несправедливость.

Существуют примечательные исключения при приеме на работу по желанию.Некоторые комментаторы заявили, что доктрина произвольности была радикально подорвана, и что теперь исключения настолько многочисленны, что «поглотили правило». Презумпция занятости по желанию может быть опровергнута отношениями между конкретным работодателем и работником. Например, может быть трудовой договор, запрещающий несправедливое или произвольное увольнение. Многие федеральные законы и законы штатов налагают ограничения на право на увольнение. Существует множество законов, запрещающих различного рода дискриминацию и другие формы незаконного увольнения.Например, вас нельзя уволить только на том основании, что вы женщина. Вы не можете быть уволены, потому что вашему руководителю не нравится ваша религия. Вас не могут уволить за отгул для присяжных заседаний. Эти и другие исключения из приема на работу по желанию обсуждаются в следующих разделах.

Для получения дополнительной информации о сотрудниках частного сектора и работе по желанию см. Нашу страницу увольнения и безработицы.

Коллективный договор между профсоюзом и работодателем определяет права профсоюзного работника.Чтобы определить, было ли определенное решение о приеме на работу, например, увольнение или понижение в должности, незаконным, сотрудник профсоюза должен сначала ознакомиться с коллективным договором (CBA или контракт).

Профсоюзные работники обычно не работают по желанию. Коллективный договор содержит правила, регулирующие, когда и как должны соблюдаться дисциплинарные взыскания и увольнения. CBA обычно резко ограничивает возможность работодателя увольнять сотрудников по своему желанию. Обычно у работодателя должна быть веская причина для увольнения члена профсоюза.Член профсоюза имеет установленную процедуру рассмотрения жалоб, чтобы оспорить причины своего увольнения. Профсоюзные работодатели часто обязаны соблюдать прогрессивную дисциплину и делать письменные предупреждения перед увольнением.

Работодатели должны разрешить членам профсоюзов использовать применимые процедуры рассмотрения жалоб для оспаривания решений, принятых в отношении их занятости. Когда работодатели и сотрудники не могут согласиться на разрешение жалобы, профсоюз обычно имеет право передать дело на рассмотрение беспристрастному арбитру для принятия окончательного и обязательного решения.Арбитры часто имеют право восстанавливать сотрудников с выплатой или без предоплаты, и их решения подлежат исполнению в суде.

Все члены профсоюзов имеют право увидеть свой профсоюзный договор. Если вам не понятны некоторые положения CBA, свяжитесь с профсоюзом и поговорите с его представителем. Ваш профсоюз существует для того, чтобы представлять ваши интересы, и должен быть в состоянии объяснить вам ваши трудовые права.

Дополнительную информацию о сотрудниках профсоюзов см. На нашей странице «Профсоюзы и коллективные действия».

Все государственные служащие защищены от увольнения, которое нарушает Конституцию Соединенных Штатов или конституцию штата, в котором они работают. Часто право сотрудника на свободу слова, ассоциации или религии или свободу от незаконного обыска и конфискации оказывается под вопросом при увольнении сотрудника. В некоторых обстоятельствах государственный служащий может иметь имущественный интерес или интерес свободы в своем положении, которое не может быть отозвано государством, кроме как в рамках надлежащей правовой процедуры.Надлежащая правовая процедура обычно означает, что государственный работодатель должен уведомить вас о предъявленных вам обвинениях и предоставить возможность ответить на эти обвинения до вашего увольнения. Если причина вашего увольнения может стать для вас стигматизацией и поставить под угрозу будущие перспективы трудоустройства, вы имеете право на слушание по делу о «чистом имени».

Государственный работодатель может, однако, устанавливать правила работы для обеспечения эффективной работы агентства или ветви власти или для поддержания общественного доверия к выборным должностным лицам.Иногда эти правила накладывают ограничения на речь или поведение государственного служащего. Такие ограничения являются законными, если заинтересованность правительства в создании правил перевешивает интересы отдельного лица. Если речь или поведение нарушают эффективную работу правительства или ставят под угрозу целостность офиса, в котором работает это лицо, сотрудник может быть уволен за такое поведение.

Большинство государственных служащих, находящихся на государственной службе, не могут быть уволены, если у работодателя нет уважительной причины и увольнение не служит достижению целей агентства.Государственные служащие, не являющиеся государственными служащими, имеют меньшую защиту от увольнения, но у них могут быть другие правовые средства защиты. Может существовать специальный закон, запрещающий увольнение без причины, или работник может заключить договор с государственным учреждением, запрещающий такое увольнение.

служащих федеральной государственной службы, которые считают, что они были уволены без уважительной причины, которые находятся на «конкурентной службе» и прошли годичный испытательный срок, или которые находятся на «освобожденной службе» и отработали два года в той же или аналогичной должности, могут обжаловать свое увольнение в Совет по защите заслуг Соединенных Штатов (MSPB).Апелляция должна быть подана в течение 30 дней с даты вступления в силу расторжения. Сотрудникам, не отвечающим этим критериям, все же может быть разрешено обжаловать увольнение путем подачи иска в Управление специального юрисконсульта США, если они считают, что увольнение произошло в ответ на изобличение. Если они считают, что увольнение было дискриминационным по признаку возраста, пола, религии, инвалидности, расы, цвета кожи или национального происхождения, они должны связаться с консультантом по равным возможностям трудоустройства (EEO) в своем агентстве по найму в течение 45 дней с момента уведомления о расторжении.В большинстве штатов есть аналогичные административные органы для рассмотрения апелляций от сотрудников государственной гражданской или секретной службы.

Государственные служащие, являющиеся членами профсоюзов и охваченные трудовым соглашением, также могут иметь отдельное или альтернативное право на арбитраж.

Определенные категории государственных служащих не защищены от несправедливого увольнения. Политические назначенцы, сотрудники, служащие «по желанию» правительственного подразделения, сотрудники, определяющие политику, фидуциарные сотрудники (те, которые обладают независимыми дискреционными полномочиями и занимают особое доверительное положение) или сотрудники, занимающие другие должности, требующие особой политической лояльности. быть прекращено без причины или по политическим мотивам.

Для получения дополнительной информации о правах государственного служащего или, в частности, федерального служащего, посетите нашу страницу сообщения о нарушениях и преследований, страницу федеральных служащих — дисциплина / увольнение и нашу страницу федеральных служащих — дискриминация.

Если вы настоящий независимый подрядчик, вы не являетесь сотрудником. Большинство федеральных законов и законов штата, защищающих сотрудников, не применяются к самозанятым, независимым подрядчикам. Когда компания не сохраняет за собой право контролировать и контролировать время, выполнение работы, методы работы, виды деятельности и условия труда, трудовые отношения обычно отсутствуют.При решении вопроса о независимом подрядчике суды также часто рассматривают вопрос о том, действительно ли физическое лицо ведет бизнес для себя или с точки зрения экономической реальности он или она полностью зависят от компании.

Дополнительную информацию о ваших правах в качестве независимого подрядчика см. На нашей странице «Независимые подрядчики».

Сотрудник агентства, лизинговой или кадровой компании, предоставляющей временный персонал, обычно не считается сотрудником работодателя на рабочем месте.Однако во многих случаях работодатель на рабочем месте считается «совместным работодателем», который действительно несет ответственность за дискриминационные или другие противоправные действия, совершенные его руководителями в отношении таких сотрудников. Большинство временных работников не имеют гарантий занятости и дополнительных льгот.

Дополнительную информацию о наших правах как временного сотрудника см. На нашей странице «Временные / арендованные сотрудники».

Это отрывок из Права на работу и стратегии выживания Пола Х.Тобиас и Сьюзен Сотер.

пожаловаться на это объявление

Типы классификации сотрудников — Видео и стенограмма урока

штатных сотрудников

штатных сотрудников работают не менее 40 часов в неделю. Существует два типа классификации полного рабочего дня: постоянная и временная.

Постоянная занятость работников считается постоянной и не имеет даты окончания. Постоянные сотрудники могут участвовать в планах выплаты льгот компании, таких как медицинское и стоматологическое страхование и пенсия.

Временным сотрудникам , занятым полный рабочий день, разрешается работать только до 180 дней, и они должны быть переведены на постоянную работу на полную ставку или освобождены от работы через 6 месяцев. Кроме того, они не имеют права участвовать в страховых планах, но имеют право вносить взносы в пенсионные планы.

Эрин рассказывает Хорхе, что компании могут нанять его на временную работу на полную ставку, чтобы проверить, подходит ли он. Если да, то ему могут предложить постоянную должность. Она отмечает, что пунктуальность и компетентность важны, если он заинтересован в том, чтобы стать постоянным сотрудником.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Каждый из временных и постоянных сотрудников, занятых неполный рабочий день, работает менее 40 часов в неделю. Постоянная занятость неполный рабочий день продолжается, в то время как временные работники нанимаются на срок до 180 дней, после чего их нанимают как постоянных сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, или освобождают. Решение о предоставлении этим работникам льгот или выхода на пенсию полностью зависит от исполнительного руководства.

Дежурные сотрудники

Дежурные сотрудники нанимаются по мере необходимости и понимают, что они работают разное количество часов в неделю или в месяц.Эти сотрудники, как правило, не участвуют в пенсионных или пенсионных планах, и их статус оценивается каждые 180 дней.

Эрин объясняет Хорхе, что этот тип сотрудников редко получает расширенное предложение, поскольку его или ее обязанности и обязанности, как правило, не являются существенными для повседневной или еженедельной работы бизнеса.

Независимый подрядчик и стажеры

Эрин спрашивает Хорхе, был ли он когда-либо независимым подрядчиком . Хорхе говорит, что никогда не слышал о таких сотрудниках.Эрин объясняет, что независимые подрядчики не являются сотрудниками компании. Они работают независимо, а их клиент указывает должностные обязанности, обязанности и сроки выполнения. Независимый подрядчик выполняет эти задачи в свое свободное время. Независимые подрядчики обычно не участвуют в пенсионных или пенсионных планах.

Согласно IRS, физическое лицо является независимым подрядчиком только в том случае, если нанимающий его клиент просто указывает желаемый результат и дату завершения, оставляя подрядчику право использовать собственное оборудование, навыки, время и суждения для завершения задача.Клиент, нанимающий подрядчика, не контролирует выполнение работы.

Наконец, Эрин упоминает слово intern . Хорхе посмеивается, потому что он знает, что стажеры — студенты колледжа, и он уже давно уже студенческого возраста. Эрин говорит, что стажировки Хорхе предназначены не только для студентов колледжей. Стажировки предлагаются людям, которые хотят больше узнать о конкретной карьере, но их часы различаются, а работа обычно длится всего несколько месяцев.

Резюме урока

Классификация сотрудников — это то, как сотрудники определяются в отношении часов, пособий и выхода на пенсию. Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день, при этом работа продолжается. Однако сотрудники, занятые полный рабочий день, работают 40+ часов в неделю, тогда как сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 40 часов.

Временные сотрудников также могут работать полный или неполный рабочий день. Однако их максимальная продолжительность работы составляет 180 дней. Временные сотрудники, занятые полный рабочий день, могут участвовать в пенсионных программах, но не в льготах. Точно так же временные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают пособий, но могут участвовать в пенсионных программах. Часы работы дежурных сотрудников, и стажеров, часов могут отличаться. Дежурные сотрудники привлекаются по мере необходимости, а стажеры работают семестр или летом. Наконец, независимых подрядчика, не являются сотрудниками. На них возложены обязанности и обязанности, и им разрешено выполнять задачи в свое время.

Шаблон политики классификации сотрудников

| Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика классификации сотрудников e описывает различные категории занятости в нашей компании.В нем указаны различные типы и статусы, которые сотрудник может получить после приема на работу в компанию. Это важно для администрирования льгот и применения политик, а также дисциплинарных процедур.

Классификация сотрудников установлена ​​в рамках Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Политика FLSA определяет, какие сотрудники (освобожденные или не освобожденные) подпадают под действие законов о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Компания будет соблюдать все правовые нормы, применимые к классификации сотрудников.Его собственные категории будут сформулированы таким образом, чтобы не противоречить никаким правилам, установленным законом, и льготы будут распределяться соответствующим образом.

Дополнительные примеры кодификации этих политик см. В нашем шаблоне справочника для сотрудников.

Область применения

Эта политика применяется ко всем сотрудникам компании, а также к любым сторонам, которые представляют компанию или выполняют задачи от ее имени.

Элементы политики

Сотрудники делятся на категории — обычно «освобожденный сотрудник» или «не освобожденный сотрудник» — с различными критериями.

Что такое классификация должностей?

• Должностные обязанности
• Количество рабочих часов
• Срок работы / должность

Должностные обязанности. Этот критерий определяет, относятся ли сотрудники к категории освобожденных или не освобожденных сотрудников. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на получение льгот, а сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Льготы — это не только те, которые указаны в законодательстве (например, политика сверхурочной работы), но они также могут проистекать из собственной политики компании (например,грамм. сотрудники, которые не могут работать из дома в связи со своими должностными обязанностями).

Важно, чтобы все сотрудники знали, классифицируются ли они как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов, чтобы они могли знать свои права и избегать недоразумений.

Количество рабочих часов. Количество часов, которое, как ожидается, сотрудник будет работать в день или неделю, определяет, будут ли они работать неполный или полный рабочий день. Согласно законодательству, штатные сотрудники обычно работают по 40 часов в неделю.Практика гибкого графика работы обычно не меняет статуса работника, и если это так, это должно быть четко указано в официальном письменном соглашении, подписанном как работником, так и работодателем. Наемные работники — это те, кто работает менее сорока часов в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ограниченные льготы по сравнению с теми, кто работает полный рабочий день. Эти льготы должны быть указаны в их трудовом договоре.

Продолжительность работы / должности. Продолжительность работы или должности определяет, работает ли человек по постоянному или временному контракту.Есть также две дополнительные подкатегории, относящиеся к тем, кто работает в течение испытательного срока (кто не полностью достиг ни одного из предыдущих статусов), и тех, кто находится «на связи» на неопределенный срок.

Постоянные сотрудники — это те, чьи контракты не имеют срока истечения и прошли испытательный срок. Они считаются «постоянными» сотрудниками компании и подразделяются на постоянных штатных сотрудников и штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Временные сотрудники — это те, чьи контракты действительны в течение определенного времени и должны быть продлены, чтобы они сохранили статус сотрудников.Эти сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Например, стажеры считаются временно работающими неполный рабочий день, а временные специалисты классифицируются как временные работающие полный рабочий день.

Сотрудники в течение испытательного срока обычно исключаются из определенных условий трудового договора. Эти условия, а также продолжительность испытательного срока будут четко указаны в трудовом договоре.

Дежурный сотрудник может относиться к двум категориям:

• Сотрудники, которые были наняты по контрактам на полный или неполный рабочий день и должны оставаться доступными в течение определенных часов, превышающих их обычный график.