Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю: Онлайн Инспекция — Страница не найдена
Содержание
Норма рабочего времени на 2020 и 2021 год
Норма рабочего времени — это предельное количество часов в день или дней в неделю, на которые работника можно привлекать к труду. Рассмотрим варианты нормы и случаи установления ненормированного рабочего дня.
Нормирование рабочего времени осуществляется на основе главы 15 Трудового кодекса. Ежегодно Правительство устанавливает норму продолжительности трудовых недель и месяцев с учетом выходных, праздников и переносов. Эти данные сводятся в производственный календарь.
Норма рабочего времени на 2020 год — это количество часов или дней, которое предстоит отработать сотруднику в соответствии с условиями трудового договора и производственным календарем.
Как определяется норма времени на 2020 год
Порядок исчисления приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Расчетный график опирается на следующие условия работы:
пять дней в неделю;
два выходных — суббота и воскресенье;
8 ч.
в день при 40 ч. в неделю.
При иной продолжительности (не пятидневка) нужно разделить установленное количество часов на число трудовых дней в неделе. Так мы получим среднюю продолжительность трудового дня.
В последний день накануне праздника граждане работают на час меньше. В течаскущем году таких дней насчитывается шесть: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.
Если работодатель не имеет возможности вести учет по дням или неделям, статья 104 ТК РФ позволяет заменить его на суммированный учет — по месяцам, кварталам или любому другому удобному периоду. За допустимый максимум принимается год, а для предприятий с вредными или опасными условиями труда — квартал.
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю
В соответствии со статьей 91, она не может превышать 40 часов. Для отдельных категорий трудящихся устанавливаются сокращенные нормы рабочего времени на 2020 год:
для подростков младше 16 лет — до 24 ч. ;
для сотрудников 16–18 лет и инвалидов I и II групп — до 35 ч.;
для работающих во вредных или опасных условиях — до 36 ч.
Трудовой день для них длится в среднем 4,8, 7 и 7,2 часа соответственно.
Ненормированный рабочий день
Статья 101 ТК РФ допускает установление особого режима труда для отдельных работников. По приказу руководителя их можно привлекать к труду по мере необходимости, вне зависимости от установленной нормы трудового времени.
На какие должности это распространяется, работодатель прописывает в коллективном договоре и согласовывает с профсоюзом (если таковой имеется). При этом в трудовых договорах таких сотрудников необходимо указать неполную неделю.
Практикуется и законодательное установление особых режимов. Так, например, ненормированный рабочий день для водителей регулируется Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.
Что делать при недоработках и переработках
В случае недоработки необходимо выяснить, кто несет за это ответственность.
Если норму нарушил работодатель, то сотрудник, в соответствии со статьей 155 ТК РФ, получит средний заработок, исходя из отработанных часов. Если же виноват работник, зарплату нужно высчитывать из объема выполненной работы.
Возможности сверхурочного привлечения к труду прописаны в статье 99 ТК РФ, а принципы его оплаты — в статье 152. За первые два лишних часа работодатель платит в полтора раза больше часовой ставки, за последующие — вдвое больше. По инициативе сотрудника повышенную оплату можно заменить на продление отдыха.
Правовые документы
Рабочее время
Рабочее время
Уважаемые коллеги!
Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников. В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.
10.1974г. №298/П-22. Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников. Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах. Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор. Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.
12.1940г. №584). С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов. Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам. Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ. Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими. По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза). Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).
Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.
В соответствии со ст.ст.91,92 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Согласно ст.102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
По ст.105 ТК РФ возможно разделение рабочего дня на части.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Таким образом, режим рабочего времени (почасовая и т.д.) регулируется соглашением, заключаемым между работодателем и работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени — Правовая защита
Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».
Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.
Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня). Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше). Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере. В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д. Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например, 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье). При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается. Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н Продолжительность рабочей недели (в часах) 5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели — Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде Пример В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч. Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит: 136 + 160 + 158 = 454 ч. Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
2.6. Рабочее время и время отдыха. Популярный юридический справочник
2.6. Рабочее время и время отдыха
Первое, с чем нам предстоит определиться, — это понятие рабочего и свободного времени. На все вопросы, касающиеся количества часов, которые вам предстоит проводить в офисе, ответы дают разделы IV и V Трудового кодекса России.
Так, например статья 91 ТК РФ разъясняет нам, что же необходимо понимать под термином «рабочее время», и какова нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с текстом этого документа: «Рабочее время — есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».
То есть, если говорить проще — рабочее время — это то время, в течении которого вам предстоит работать. По закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю — то есть, при пятидневной рабочей неделе — восьми часов в день.
Однако есть определенные категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени существенно ниже, чем для основной массы трудящихся. К ним относятся:
— дети, в возрасте до 16 лет — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю;
— инвалиды I или II группы — продолжительность рабочего дня сокращается на 5 часов в неделю;
— несовершеннолетние работники в возрасте от 16 лет — на 4 часа в неделю.
Еще, меньше положенного должны работать люди, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 и более часа в неделю. Также, Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например, педагогических, медицинских и других работников).
Вообще же, по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом важно помнить, что, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А заработную плату человек, работающий на условиях неполного рабочего времени, получает пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (этот пункт должен отдельно оговариваться с работодателем).
Трудовой кодекс также регламентирует и нормальную продолжительность смены — то есть, ежедневной работу. В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Многие будут удивлены, но оказывается в Трудовом кодексе есть пункт, который регламентирует труд творческих работников: теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов…
В соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы для них может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Проще говоря, если вы — работник сферы искусства, то по вопросам рабочего времени к Трудовому кодексу можете не обращаться — они регламентируется условиями вашего трудового договора.
Однако, независимо от того, к какой категории работников принадлежите вы, знайте, что накануне любых праздничных дней вам по закону полагается работать на час меньше обычного: статья 95 ТК РФ гласит, что «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час». В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Если вы работаете посменно, и по трудовому договору вам необходимо выходить на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), то знайте, что продолжительность работы в ночное время также сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коснувшись вопроса о работе в ночное время, еще раз напомним, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Если продолжительность рабочей смены превышает нормальную, то речь идет уже о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Этот момент также оговорен в Трудовом кодексе России, где сказано, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Рассмотрим более подробно оба этих момента, и начнем с совместительства.
В соответствии со статьей 98 ТК РФ, по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также, работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Если же человек работает сверх положенного не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, то мы говорим о сверхурочной работе. Вот как трактует это понятие трудовой кодекс: «сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
Здесь необходимо сразу отметить, что привлечение человека к сверхурочным работам может производиться работодателем только с письменного согласия работника и только в определенных случаях, оговоренных в законе.
К таким случаям относятся, например:
— производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
— производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
— производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— продолжение работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А работодатель в свою очередь обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, и обеспечить их оплату.
Теперь давайте поговорим о ежедневных перерывах в работе, которые полагаются каждому. Так, в соответствии с законом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
На отдельных видах работ, помимо перерыва на питание, закон также предусматривает предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Кроме перерывов, все мы знаем, любой трудящийся имеет право на выходные дни (или еженедельный непрерывный отдых, как говорит ТК РФ). По закону, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, потому как в статье 110 Трудового кодекса РФ сказано, что «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».
Помимо выходных, все работники вправе отдыхать еще и в нерабочие праздничные дни. Их количество может меняться, потому как по закону график праздников устанавливается на каждый год заново. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Но все-таки можно определить несколько дней, которые вот уже на протяжении многих лет в Российской федерации являются праздничными и нерабочими. В их число входят:
? 1 и 2 января — Новый год;
? 7 января — Рождество Христово;
? 23 февраля — День защитника Отечества;
? 8 марта — Международный женский день;
? 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
? 9 мая — День Победы;
? 12 июня — День России;
? 7 ноября — День согласия и примирения;
? 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.
По закону, эти дни являются выходными для большинства трудоспособного населения страны. В эти дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день.
Следует также отметить, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и в следующих случаях:
? для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
? для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
? для выполнения работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Рассказав о продолжительности рабочего времени и полагающихся выходных для людей, трудящихся в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели, нельзя умолчать и о таких формах труда, как ненормированный рабочий день, посменная работы или работа в режиме гибкого графика. Каждая из этих форм занятости регулируется своей статьей в Трудовом кодексе РФ.
Так, статья 101 рассказывает, что «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».
Необходимо отметить, что если в вашем трудовом договоре есть фраза о том, что вы обязуетесь работать в режиме ненормированного рабочего дня, то отказаться от выхода на работу в выходные или праздники по требованию работодателя вы уже не сможете. Впрочем, даже если в вашем договоре такой информации нет, может оказаться, что ваша должность попадает в список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, такой перечень устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы имеете право ознакомиться на любом этапе вашей трудовой деятельности.
Статья 102 Трудового кодекса РФ, гласит, что если, устраиваясь на работу, вы обязуетесь в дальнейшем трудиться в режиме гибкого рабочего времени, значит, начало, окончание или общая продолжительность вашего рабочего дня будет определяться по соглашению между вами и вашим начальством. Но это не значит, что у вас будет возможность меньше работать — по закону, работодатель должен обозначить вам необходимое количество времени, которое вам предстоит проводить на работе, а вы, как работник, должны обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца или других).
Многие из наших соотечественников сегодня заняты на посменной работе. Как гласит ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Нужно знать, что если вы трудитесь посменно, работодатель обязан донести до вас графики сменности, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Вот примерно все, что сказано в трудовом кодексе касаемо продолжительности рабочего времени и времени отдыха, но не нужно забывать, что в вашей организации помимо трудового кодекса подобные вопросы могут решаться еще и внутренними документами. Скажем, что если это действительно так, то любой гражданин имеет полное право ознакомиться с ними или потребовать у начальства разъяснения неясных вопросов.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Какую продолжительность сокращенной рабочей недели может установить работодатель для работницы, имеющей ребенка до 3 лет? //
Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (возраст ребенка — 1,5 года). Она просит установить ей сокращенный рабочий день. Фактически сотрудница может выходить на работу 2 дня в неделю по 4-5 часов в день, дни недели и время будут постоянно меняться. То есть сотрудница не знает, сколько часов в месяц и в какие дни недели она сможет работать.
Обязан ли работодатель принять сотрудницу на таких условиях? Какова продолжительность сокращенного рабочего дня (недели), которую обязан установить работодатель? Как в таком случае составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей?
Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Согласно части первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Например, при полном 8-часовом рабочем дне неполным рабочим днем будет считаться работа как по 1 часу в день, так и по 7,5 часов в день.
Часть первая ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени один из родителей, в данном случае — мать ребенка, должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В своем заявлении сотрудница указывает, в каком конкретно режиме она хочет работать (будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими). На основании такого заявления работодатель издает приказ свободной формы об установлении работнице неполного рабочего времени. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не требуется, поскольку неполное рабочее время вводится не по соглашению сторон, а по обязательной для работодателя просьбе работницы (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Иными словами, положения статьи 93 ТК РФ фактически обязывают работодателя удовлетворить просьбу работницы в том виде, в каком она сформулирована, и не лишают её права обращаться с такими просьбами в течение всего периода, пока она вправе требовать работы в режиме неполного рабочего времени. Соответственно, сотрудница, относящаяся к перечисленным в части первой ст. 93 ТК РФ категориям, вправе по своему усмотрению неоднократно изменять режим своей работы в части продолжительности рабочего дня и (или) недели как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.
Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей неполное рабочее время, например по 4 часа в день в понедельник и пятницу, поскольку такой режим работы уже является работой в режиме неполного рабочего времени. Впоследствии она также вправе неоднократно обращаться с просьбами о предоставлении неполного рабочего времени той продолжительности и с временем его начала и окончания, которые указаны в ее заявлении. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени (часть вторая ст. 93 ТК РФ).
Так как работодатель не может воспрепятствовать женщине, относящейся к перечисленным в части первой ст. 93 ТК РФ категориям, в выходе на работу на условиях неполного времени, то отказ работодателя в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) в соответствии с её заявлением является нарушением трудового законодательства, за которое организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлова Наталья
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Нормальная продолжительность рабочего времени — Вопрос-ответ — Трудовые споры
Здравствуйте, Ирина Станиславовна!
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. раздел «Рабочее время», подраздел (тему) «Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время»).
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — 8 часов;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
— для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Так, если работники предприятия относятся к «общей» категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:
— 8 часов ежедневно,
или
— в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).
При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени (это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка). Тогда должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев).
Подробнее о продолжительности рабочего времени при суммированном учете см. раздел «Рабочее время», подраздел (тему) «Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени».
Правовое обоснование:
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Статья 94 ТК РФ определяет, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 329 ТК РФ устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Помощь юриста по трудовым спорам
Обращайтесь, обязательно помогу.
Сколько часов вы должны работать в неделю? Эксперты выявили идеальное число
Сколько часов в неделю вы действительно должны работать? По словам Джека Николсона, «вся работа и никакие развлечения делают Джека скучным мальчиком». Достаточно справедливо, но что говорит наука?
Интернет сделал грань между работой и домом более размытой, чем когда-либо, и становится только хуже. Классический рефрен 1817 года о «восьмичасовом труде, восьмичасовом отдыхе, восьмичасовом отдыхе» больше не подходит для всех.Даже классическая разбивка по будням и выходным отходит на второй план. Сейчас самое время серьезно подумать о том, сколько часов вы должны работать каждую неделю, тем более, что выгорание становится более серьезной проблемой для Миллениалов и всей рабочей силы.
Эксперты возобновляют дискуссию о том, сколько часов должна быть идеальная рабочая неделя. Эксперименты начались, и результаты кажутся довольно многообещающими.
Правительство Швеции пыталось сократить рабочий день до шести часов, чтобы повысить производительность, и, похоже, это сработало.Некоторые сингапурские компании намеренно заканчивают рабочий день в 15:30, чтобы сотрудники могли во второй половине дня насладиться культурными мероприятиями.
Это начало, но есть ли формула, по которой вы должны работать в день? А сколько дней в неделе нужно работать?
Inverse попросил социолога, профессора менеджмента и экономиста подобрать идеальную рабочую неделю. Наши отчеты раскрывают неудобную правду: идеальной рабочей недели может не существовать.
Рабочие часы в неделю: один размер никому не подходит
Shutterstock
Кристофер Барнс, доцент Вашингтонского университета, говорит Inverse , что нет хорошего ответа на вопрос, сколько часов человек должен работать Идеально.
«Я не уверен, что кто-то может дать вам точный ответ».
«Мы действительно хотим знать, сколько часов нужно работать. Но на самом деле у нас есть не просто реальная цифра, которую мы можем рассказать всем », — говорит он.
«Это отчасти потому, что наука еще не продвинулась до этой точки, а отчасти потому, что существует множество контекстных нюансов, которые все равно изменят это число».
Эти «контекстные нюансы» — большая проблема, говорит он.По сути, каждый человек индивидуален, с разными жизненными трудностями и разными способностями, что делает тяжелым трудом несколько часов.
«Самое большое различие состоит в том, считаем ли мы работу значимой».
Джон Пенкавел, экономист из Стэнфордского университета, соглашается.
«Не бывает идеальной рабочей недели. Что значит идеал? С точки зрения рабочего? Работодатель?» Пенкавел сообщает Обратное .
«Я не думаю, что можно сказать обо всех работниках, всех работодателях, даже если бы мы могли определить идеал, даже если бы мы могли договориться», — говорит он.Тип работы, фирма, в которой вы работаете, ожидания работодателя и личные обстоятельства работника — все это может иметь значение.
«Нет одного размера, который подошел бы всем».
Вот что ученые или знают об идеальной продолжительности рабочей недели.
Рабочие часы в неделю: качество перед количеством
Shutterstock
Интенсивность работы и социальная среда на рабочем месте являются ключевыми факторами, Дайга Камераде-Ханта, социолог по вопросам труда и занятости из Университета Солфорда, рассказывает Inverse .Она говорит, что значение проделанной работы также имеет значение.
«Важно не количество рабочих часов, не количество, а качество работы имеет огромное значение для нашего психического здоровья и благополучия», — говорит она. Камераде-Ханта в настоящее время работает над исследованием этого вопроса.
«Самое большое различие состоит в том, считаем ли мы работу значимой».
Рабочие часы в неделю: Работают слишком мало
В исследовании 2019 года Камераде-Ханта и ее коллеги обнаружили, что показатели благосостояния людей не сильно меняются, независимо от того, работали ли они всего 8 часов в неделю или целых 48 часов.
Но что интересно, они обнаружили, что некоторые работы действительно имеют положительное значение. Исследование показало, что даже очень небольшого объема работы, от одного до восьми часов, было достаточно, чтобы «принести значительную пользу психическому здоровью и благополучию» людям, которые ранее не работали. Результаты говорят о том, что нам действительно нужно проделать некоторую работу, чтобы получить максимальную пользу для психического здоровья, но все же остается вопрос о том, насколько открытым для обсуждения.
Рабочие часы в неделю: слишком много работать — это плохо
Shutterstock
Одно можно сказать наверняка: есть такая вещь, как слишком много работать.
«В настоящее время принято, что стандартная рабочая неделя составляет около 40 часов в зависимости от страны. Мы также знаем из большого количества исследований, что работать более 48 часов, как правило, плохо для среднего сотрудника », — говорит Камераде-Ханта.
«Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается на другие важные дела в жизни».
Исследования показывают, что чрезмерно долгая работа — обычно это более 45 часов в неделю — во многих отношениях пагубно сказывается на вашем физическом и психическом здоровье.Перегрузка связана с риском возникновения проблем с сердцем, включая нерегулярный пульс, развитие острого инфаркта миокарда и ишемической болезни сердца. Это также связано с более высоким риском инсульта. Другие исследования показывают, что долгая работа может быть связана с диабетом и гипертонией.
Сверхурочная работа — работа дольше запланированного времени — также связана с множеством проблем. Исследование, проведенное в 2012 году с участием более 2000 британских государственных служащих, показало, что у тех, кто работал сверхурочно, уровень депрессии был выше.А исследование, проведенное в 2017 году с участием 429 человек, показало, что те, кто работал дольше, чаще страдали депрессией, тревожностью и плохим качеством сна. Состояние опасного рабочего, выгорание, также было связано с более продолжительным рабочим днем в исследовании 1996 года, проведенном в Японии. Исследование также показало, что увеличение продолжительности рабочего дня связано с низким качеством жизни и плохим выбором образа жизни, что может усугубить любые проблемы со здоровьем или психическим здоровьем, возникающие из-за чрезмерной работы.
Рабочие часы в неделю: плато производительности
Shutterstock
Производительность и креативность имеют тенденцию выходить на плато после определенного количества часов.В исследовании 2014 года Пенкавел и его коллеги обнаружили, что «долгие часы в неделю и долгие дневные часы не обязательно приводят к высокой производительности». Они обнаружили, что производительность в час падает после того, как человек работает более 50 часов в неделю.
После 55 лет продуктивность падает настолько, что продолжать работать бессмысленно. Они обнаружили, что на самом деле, работая 70 или 55 часов, вы получите примерно такой же уровень производительности.
Для работодателей не имеет смысла создавать напряжение, настаивая на увеличении рабочего дня, чтобы их сотрудники могли выполнять больше работы, — говорит Пенкавел.
«Работодателю выгодно иметь добросовестного, производительного работника, а то, что делает его сознательным и продуктивным, помогает работодателю в прибыли», — говорит он.
Рабочие часы в неделю: слишком много вреда для общества
Shutterstock
Продолжительное рабочее время и трудоголический дух могут навредить обществу и на более высоком уровне.
У людей, которые работают слишком долго, «мало времени для других занятий помимо работы, в том числе для того, чтобы проводить время со своими семьями, заниматься волонтерством или заботиться о себе, например, заниматься физическими упражнениями или правильно питаться», — говорит Камераде-Ханта. .
«Гражданское участие очень важно для поддержания демократии. А если люди много работают, у них просто нет времени на участие в общественной жизни », — говорит она.
« Возможны разные способы работы и жизни ».
Но сокращение рабочей недели на один день может принести более широкую пользу, говорит она. Четырехдневная рабочая неделя будет означать сокращение числа пассажиров на пятый день недели, что потенциально пойдет на пользу окружающей среде, говорит она. В то же время более короткая рабочая неделя может принести пользу определенным демографическим группам, например пожилым людям или маленьким детям.У лиц трудоспособного возраста будет больше времени для ухода за ними дома, что снизит нагрузку на государственные ресурсы и частную опеку.
«Слишком долгая работа приводит к большим последствиям. «Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается на другие важные дела в жизни», — говорит она.
Рабочие часы в неделю: как долго вы должны работать?
Shutterstock
Хорошее практическое правило: берите хотя бы один выходной в неделю, чтобы вообще не работать — семидневная рабочая неделя действительно снижает производительность, говорит Пенкавел.Он также хотел бы, чтобы работодатели больше экспериментировали с тем, как они структурируют свои рабочие недели.
«Я бы хотел, чтобы больше работодателей проводили свои собственные эксперименты внутри фирмы», — говорит Пенкавел. «Попробуйте провести год, трехдневный уик-энд, и посмотрите, как это повлияет на их прибыль. Работодателю выгодно экспериментировать с разным рабочим временем ».
Камераде-Ханта соглашается. «Как общество вместе, мы, вероятно, должны немного больше подумать о том, как выглядит наша рабочая жизнь, и проявить больше воображения, как мы хотели бы, чтобы наша рабочая неделя выглядела в целом.Она считает, что наше мышление часто ограничивается тем, что кажется возможным, а не тем, как мы действительно хотели бы, чтобы наша организация работы в обществе выглядела.
«Возможны разные способы работы и жизни», — говорит она.
Помимо изменения часов работы, есть и другие приемы, которые вы можете попробовать улучшить свой рабочий день.
Использование методов приоритезации, например, борьба с источником прокрастинация или даже употребление ноотропного кофе — работники во всем мире пробуют всевозможные средства, чтобы повысить уровень своей продуктивности и снизить уровень стресса.
Если вы хотите узнать больше о лучших способах работы, Inverse пишет еженедельную серию статей о том, как лучше работать, под названием «Стратегия».
Среднее рабочее время (статистические данные 2021 г.)
Рабочие часы по истории
Рабочие теперь работают на 20-30 часов меньше каждую неделю, чем в 19 веке.
Среднее рабочее время в развитых странах упало с 3000 часов в год в 1870 году до 1500-2000 часов в год к 1990 году.
Но это долгосрочное сокращение среднегодовой продолжительности рабочего времени замедлилось почти во всех странах ОЭСР, а иногда и обращалось вспять. Интересно, что продолжительность рабочего времени в примитивных обществах охотников-собирателей намного меньше, чем в современных аграрных обществах.
Доисторические (общества охотников-собирателей)
4,86 часа в день (от 2,8 до 7,6 часов в день)
13 век (взрослый крестьянин мужского пола, Великобритания)
Рабочее время — это время, затраченное на производительную деятельность, как оплачиваемую, так и неоплачиваемую.
График работы в странах OECD
В среднем штатный сотрудник в стране ОЭСР работает 37 часов в неделю.
Время работы в ЕС
В среднем штатный сотрудник в Европейском Союзе работает 37,1 часа в неделю (основная работа). В 2019 году наибольшая продолжительность рабочего времени зафиксирована в Румынии (40,5 часа в неделю) и Болгарии (40,4 часа в неделю). Статистика также показывает, что в Бельгии количество рабочих часов для сотрудников составляло 39.1 час в неделю, в то время как для самозанятых — 52,8.
Данные были собраны для всех стран-членов ЕС и Великобритании, трех стран ЕАСТ (Исландия, Норвегия и Швейцария) и четырех стран-кандидатов (Черногория, Северная Македония, Сербия и Турция).
Согласно трудовому законодательству ЕС рабочее время ограничено 48 часами в неделю, включая сверхурочную работу (если это разрешено национальным законодательством, у вас может быть договор с сотрудником о работе сверх 48-часового лимита).
График работы в Великобритании
В среднем штатный сотрудник в Соединенном Королевстве работает 1730 часов в год, или 36 часов.04 часа в неделю.
График работы в Германии
В среднем штатный сотрудник в Германии работает 1 573 часа в год или 32,77 часа в неделю.
Время работы в США
В среднем штатный сотрудник в United Stats работает 1801 час в год, или 37,5 часа в неделю, что больше, чем в других странах ОЭСР.
Например, европейцы работают на 19 процентов меньше часов в год по сравнению с теми, кто работает в США.Для американцев это 258 дополнительных часов в год, или около часа в рабочий день.
Рабочие и выходные дни различаются в зависимости от страны.
В большинстве стран мира рабочая неделя длится с понедельника по пятницу, но не везде. Например, в странах с мусульманским большинством рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Кроме того, в некоторых странах рабочая неделя составляет шесть дней, а в некоторых — 4 дня.
В большинстве стран мира есть законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели, за исключением США.
США — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не имеет установленного законом ежегодного отпуска и не гарантирует оплачиваемый отпуск своим работникам.
европейских стран устанавливают юридические права на оплачиваемый отпуск не менее 20 дней в году (в некоторых даже 25 и даже 30 дней и более). Австралия и Новая Зеландия требуют, чтобы работодатели предоставляли не менее 20 дней отпуска в год, а Канада и Япония — не менее 10 оплачиваемых выходных дней.
Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, работники также получают оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников. Например, в США их нет, но большинство богатых стран остального мира предлагают не менее 6 оплачиваемых отпусков в год (в то время как некоторые страны, такие как Камбоджа и Иран, предлагают 27 оплачиваемых отпусков).
В отсутствие государственных стандартов 23 процента американцев не имеют ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемого отпуска. Согласно данным государственного опроса, средний рабочий в США получает только около 10 дней оплачиваемого отпуска и около 6 оплачиваемых отпусков в год — меньше, чем минимальный правовой стандарт, установленный в странах с богатой экономикой остального мира
Производительность и сверхурочные
Более длинная рабочая неделя не обязательно приводит к более высокому уровню производительности.
Например, у рабочих в Мексике самые длинные ежегодные смены на планете, но их ВВП в час — один из самых низких.
По мере увеличения производительности рабочее время сокращается. Например, у сотрудников в Дании самое низкое годовое рабочее время в мире, но их часовой ВВП один из самых высоких.
Производительность росла в геометрической прогрессии более века.
Среднестатистическому рабочему сегодня нужно работать 11 часов в неделю, чтобы производить столько же, сколько один рабочий 40 часов в неделю в 1950 году.Но быстрый рост производительности не обязательно сокращает рабочее время.
Сверхурочная работа регулируется законодательством большинства стран путем сочетания нормативных актов и коллективных переговоров.
Например, во Франции, Португалии и Испании влияние законодательства особенно сильно; в Дании, Германии, Италии и Соединенном Королевстве коллективные переговоры гораздо важнее.
Регулярная сверхурочная работа вредна для рабочих и непродуктивна.Напротив, установленные законом ограничения рабочего времени способствуют повышению производительности. Разумные ограничения рабочего времени помогают поддерживать здоровье рабочих и, следовательно, их производственную способность. Они также служат стимулом для компаний модернизировать свою организацию труда, в том числе схему рабочего времени, и вкладывать средства в совершенствование своих технологий и повышение квалификации своего руководства и сотрудников.
Например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в рамках реформы трудового законодательства в 2000 г., когда время, отработанное после стандартного установленного законом ограничения в 35 часов, считается сверхурочным.Но даже несмотря на то, что стандартное рабочее время в неделю было снижено до 35, многие профессии требуют гораздо большего. Французская ассоциация адвокатов (CNB) сообщает, что в 2008 году 44% юристов в стране работали 55 часов или более в неделю.
Проблема продолжительного рабочего дня часто связана с низкой заработной платой, но не во всех случаях. Например, люди, которые работают больше, раньше зарабатывали меньше, но сегодня тенденция меняется. В 1983 году 20 процентов самых низкооплачиваемых рабочих имели больше шансов работать сверхурочно, чем самые высокооплачиваемые 20 процентов.К 2002 году вероятность работать сверхурочно у 20% самых высокооплачиваемых людей в два раза выше, чем у 20% самых бедных.
Список литературы
Вот сколько часов вам действительно следует проработать
Задумывались ли вы об оптимальном количестве часов в неделю? Вот ответ: это 7,6 часа. (Мы объясним почему через мгновение.)
Но, возможно, вы один из тех, кто хвастается своей 70-часовой рабочей неделей. Или, может быть, вы находитесь на другом конце спектра, преследуя мечту о четырехчасовой рабочей неделе.
Каким бы ни был ваш конкретный аппетит к работе, знайте, что существует множество доказательств того, что увеличение рабочего времени не обязательно означает более высокую продуктивность. Исследования показывают, что продуктивность резко падает после 50 часов в неделю и резко падает через 55 часов. Кроме того, отсутствие хотя бы одного полного выходного дня в неделю приводит к снижению общей почасовой производительности.
Наш непрерывный образ жизни привел к тому, что 48 процентов работающих взрослых ощущают спешку со временем, а 52 процента в результате испытывают значительный стресс.Вероятно, поэтому четырехчасовая рабочая неделя — такая заманчивая мечта, даже если для многих из нас это не совсем осуществимо.
Так как же нам все сделать, не чувствуя себя в постоянной эстафете?
Оптимальное рабочее время в сутки
Эксперт по тайм-менеджменту Лаура Вандеркам провела исследование, чтобы определить, как количество часов, которые вы работаете, влияет на то, сколько времени, по вашему мнению, у вас есть.
Из 900 человек, включенных в исследование, в среднем работали 8 человек.3 часа в день. И результаты показали, что разница всего в один час между людьми, которые чувствовали, что у них много времени, и теми, кто чувствовал давление времени. Те, кто считал, что у них меньше всего времени, работали 8,6 часа, в то время как те, кто считал, что у них было больше всего времени, работали всего на один час меньше, или 7,6 часа.
Итак, чтобы не испытывать недостатка во времени, стремитесь к 7,6-часовому рабочему дню. Это равняется 38-часовой рабочей неделе.
Часы работы и счастье
38-часовая рабочая неделя удивительно похожа на количество отработанных часов в Дании, которая неизменно является одной из самых счастливых стран мира (Дания входит в тройку самых счастливых стран в World Happiness Report за последние 8 лет).Люди в Дании много работают, но редко проводят больше 37 часов в неделю, часто покидая офис к 16 или 17 часам. В других скандинавских странах такой же баланс работы и личной жизни и аналогичный рейтинг счастья.
Эксперт по счастью Дэн Бюттнер делает еще один шаг вперед. Бюттнер проанализировал исследования более 20 миллионов человек во всем мире с помощью индекса благополучия Gallup-Sharecare и провел обширные исследования на местах в самых счастливых странах мира. «Когда дело доходит до вашей работы, старайтесь работать неполный рабочий день, 30–35 часов в неделю», — сказал он.
Бюттнер также рекомендует брать отпуск в течение шести недель в год, что является оптимальным количеством для счастья. Если это невозможно, он говорит, что, по крайней мере, вы должны использовать все отведенное вам время отпуска и продолжать переговоры о большем, пока у вас не будет шести недель.
К сожалению, американцы не берут половину своих отпускных дней, и две трети американцев сообщают, что работают, даже когда они в отпуске.
Может быть, 30 рабочих часов в неделю и шесть недель отпуска для вас непрактичны.Но это нормально.
Если вы хотите достичь идеального сочетания продуктивности, счастья и достатка времени, более реалистичная цель — работать чуть менее 40 часов в неделю.
Исследование показывает, что даже отказ на час или два от стандартной 40-часовой рабочей недели может принести огромную пользу как на работе, так и дома.
Менее 10% рабочих могут выполнить этот график. Хорошая цель — быть одним из таких людей.
За 38-часовую рабочую неделю!
Подпишитесь на Work Life
Получайте подобные истории в своем почтовом ящике
Подпишитесь
• Среднее значение U.С. рабочая неделя: март 2021 г.
• Средняя рабочая неделя в США: март 2021 г. | Statista
Другая статистика по теме
Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.
Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.
Зарегистрироваться
Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование».После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.
Аутентифицировать
Базовая учетная запись
Познакомьтесь с платформой
У вас есть доступ только к базовой статистике.
Единая учетная запись
Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей
Мгновенный доступ к статистике 1 м
Скачать в формате XLS, PDF и PNG
Подробные справочных материалов
$ 59 39 $ / месяц *
в первые 12 месяцев
Корпоративный аккаунт
Полный доступ
Корпоративное решение, включающее все функции.
* Цены не включают налог с продаж.
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Самая важная статистика
Дополнительная связанная статистика
25 Средняя рабочая неделя в США.S. — среднемесячное значение по отраслям Март 2021 г.
Средняя продолжительность рабочей недели в США 2007-2020 гг.
Соединенное Королевство (Великобритания): Доля людей, работающих более 45 часов в неделю, 2000-2019 гг.
Общее количество рабочих часов в неделю в Великобритании 2000-2019, по полу
Отношение Канады к сокращению стандартной продолжительности рабочего дня 2018, по полу
Канадское предпочтение еженедельного рабочего времени 2018, по возрастным группам
Канадское предпочтение еженедельного рабочего времени 2018, по полу
Среднее количество часов на рабочую неделю в Швеции 2016 г., по классам
Отношение Канады к сокращению стандартных рабочих часов в 2018 г., по возрастным группам
Среднее количество отработанных часов в неделю по U.S. Workers 2001-2014, по типу занятости
Отношение Канады к сокращению стандартных рабочих часов 2018
Соединенное Королевство: Месячная доля людей, работающих более 45 часов в неделю 2015-2017
Канадские предпочтения в отношении еженедельного рабочего времени 2018, по регион
Средняя продолжительность рабочей недели в Китае, 2006-2016 гг.
Поддержка четырехдневной рабочей недели в России в 2019 году, по регионам
Поддержка четырехдневной рабочей недели в России в 2019 году, по возрасту
Средняя продолжительность рабочего дня работал в неделю штатным У.Количество рабочих в 2014 г., по структуре оплаты труда
Количество часов, отработанных в оптовой и розничной торговле в Люксембурге, 2007-2017 гг.
Отношение Канады к сокращению стандартных рабочих часов, 2018 г., по регионам
Годовое рабочее время в оптовой торговле зерновыми и кормлением товары в Дании 2008–2018 гг.
Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.
Бюро статистики труда. (2 апреля 2021 г.). Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с марта 2020 года по март 2021 года [График].В Statista. Получено 29 апреля 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/
Bureau of Labor. Статистика. «Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с марта 2020 года по март 2021 года». Диаграмма. 2 апреля 2021 года. Statista. По состоянию на 29 апреля 2021 г. https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/
Bureau of Labor Statistics .(2021 год). Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с марта 2020 года по март 2021 года. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 29 апреля 2021 г. https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/
Бюро статистики труда. «Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с марта 2020 года по март 2021 года». Statista, Statista Inc., 2 апреля 2021 г., https://www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/
Бюро статистики труда, Ежемесячное изменение средней рабочей недели всех сотрудников в США с марта 2020 года по март 2021 года, Statista, https: // www.statista.com/statistics/215643/average-weekly-working-hours-of-all-employees-in-the-us-by-month/ (последнее посещение 29 апреля 2021 г.)
Какие обычные часы? | Определение, примеры и многое другое
Термин «обычные часы» может означать несколько разных вещей, но чаще всего относится к обычным часам, которые работодатели ожидают от своих сотрудников. Когда работодатель проводит расчет заработной платы, он обычно должен выбрать один из нескольких различных типов часов: обычные часы, сверхурочные часы, праздничные часы и т. Д.
Обычные часы работы обычно совпадают с часами работы компании.Сотрудники получают определенную установленную заработную плату или почасовую оплату за работу, выполненную в обычное рабочее время. Как правило, сотрудники классифицируются по-разному в зависимости от того, сколько обычных часов они работают, и эта классификация также может определять, какие преимущества, если таковые имеются, они получают.
Норма времени для штатных сотрудников
Сотрудник считается занятым полный рабочий день, если он работает в стандартную рабочую неделю, которая обычно определяется как максимальное количество обычных часов в неделю. В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет обычную рабочую неделю как 40 часов в неделю.Любому сотруднику, который работает сверх этого количества времени, должна быть выплачена сверхурочная работа, которая должна быть рассчитана как минимум в 1,5 раза больше почасовой оплаты труда сотрудника.
[СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Юридические права сотрудников, занятых полный рабочий день]
В то время как стандартная рабочая неделя обычно составляет восемь часов в день с понедельника по пятницу, некоторые предприятия предлагают четырехдневную рабочую неделю, которая добавляет два дополнительных часа к каждому дню. Эти предприятия, в число которых входят некоторые федеральные учреждения и офисы штатов, считают «обычными часами» 10-часовой рабочий день.В обмен на эти более продолжительные рабочие дни сотрудники получают трехдневные выходные.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на все льготы, предлагаемые компанией, включая медицинское страхование, отпуск и оплату болезни.
Обычное рабочее время для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает менее 35 обычных часов в неделю. Многие считают 20 часов нормой для сотрудников, работающих неполный рабочий день, хотя на самом деле они могут работать меньше или больше. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно получают вознаграждение по той же почасовой ставке, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, или в размере заработной платы, рассчитываемой как процент от штатного сотрудника.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут работать только утром, только после обеда или два с половиной дня в неделю, в зависимости от бизнеса.
Пособия при неполной занятости предлагаются сотрудникам нечасто.
Обычное рабочее время для бизнеса
Обычное рабочее время в компании может варьироваться в зависимости от характера бизнеса. Например, обычное рабочее время офиса может начинаться, когда здание открывается в 8:00, и заканчиваться в 17:00. и включить часовой перерыв на обед.В этом случае сотрудники, работающие полный рабочий день, будут работать восемь обычных часов в день, и все сотрудники будут работать в одну смену.
С другой стороны, розничные магазины могут работать в обычном режиме с 8:00 до 21:00. В этом случае сотрудники будут работать в заведении в разные смены. Поскольку предприятие открыто 13 обычных часов в день, каждый сотрудник должен работать только часть этого дня.
Обратите внимание, что FLSA фактически не определяет количество рабочих часов, которое может использовать сотрудник.Таким образом, сотрудники могут работать столько часов, сколько они хотят или позволяет им компания, при условии, что они получают правильную оплату труда.
Гибкие рабочие недели
У некоторых предприятий есть более широкое определение обычного рабочего времени. Они могут предложить сотрудникам гибкий график работы, позволяющий им приходить в офис на несколько часов раньше и уходить на несколько часов позже, или работать часть времени из дома. Этот тип гибкого расписания приобрел популярность, особенно с учетом того, что сотрудники, занимающие различные должности, могут эффективно работать удаленно.
Гибкие рабочие недели варьируются от компании к компании. Некоторые компании заявляют, что сотрудники должны работать в определенные часы, но они также могут перенести часть своих часов раньше или позже в зависимости от своего графика. Другие обеспечивают полную гибкость. В любом случае, этот переход с обычного рабочего времени на гибкий варьируется от работодателя к работодателю.
[СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Преимущества гибких графиков работы] [СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Как рассчитать сверхурочные для наемных сотрудников] [СВЯЗАННАЯ СТАТЬЯ: Что такое сторонние пособия по болезни? ]
Опасное очарование 70-часовой рабочей недели
Вкратце об идее
40-часовая рабочая неделя мертва.Но люди не просто работают дольше. Они выполняют экстремальных рабочих места, — работают более 60 часов в неделю, и удовлетворяют потребности клиентов в режиме 24/7, более жесткие сроки и непредсказуемые рабочие процессы.
И все же, как ни странно, многие работники-экстремисты не чувствуют себя эксплуатируемыми — они чувствуют себя возвышенными. Некоторым нравится интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Другим нравятся огромные компенсационные пакеты и статус, которые приходят с территорией.
Экстремальные рабочие места подпитывают выброс адреналина у рабочих. и повышают конкурентоспособность целых наций, появляясь в таких разнообразных отраслях, как финансовые услуги, консалтинг, медицина, юриспруденция и производство.
Тем не менее, Хьюлетт и Люс видят намеки на опасность: проблемы со здоровьем и семейные невзгоды для экстремальных рабочих, а также снижение корпоративной производительности, когда лица, занятые экстремальной работой, страдают от неизбежного выгорания или отказа из-за менее требовательных вод.
Экстремальная работа может обогатить вашу компанию в краткосрочной перспективе. Но сможет ли он смириться с затратами при пробеге long ?
Идея на практике
Насколько высока работа в вашей компании?
Помимо 60 с лишним часов в неделю, требований клиентов 24/7, непредсказуемых рабочих процессов и сжатых сроков, многие экстремальные работы имеют следующие характеристики:
Завышенная ответственность
Случаи, связанные с работой вне обычного рабочего времени
Ответственность за прибыль / убыток
Ответственность за наставничество / подбор персонала
Большое количество прямых подчиненных
Физическое присутствие на рабочем месте 10 с лишним часов в день
Почему рост экстремальных рабочих мест?
Мощные пересекающиеся тенденции привели к увеличению числа экстремальных рабочих мест:
Конкурентное давление. С уменьшением количества должностей корпоративных руководителей (благодаря мании слияния) и притоком талантов (из-за усилий по диверсификации) конкуренция за должности высокого уровня усилилась. Люди сильно мотивированы работать больше, чем их соперники, чтобы получить лучшие роли.
«Экстремальный» этос. Многие люди придерживаются «экстремального» этоса, присущего обществу, примером которого являются азартные спортивные состязания и реалити-шоу, основанные на трюках. Этика просочилась в бизнес — делать экстремальную работу гламурной и желанной.
Коммуникационные технологии. Технологии привели к изменению ожиданий и поведения людей. Вместо того, чтобы ограничивать свой рабочий день, они постоянно привязаны к своим мобильным телефонам и BlackBerry.
Работа в качестве социального центра. Когда лучшие друзья людей и самые интересные встречи находятся в офисе, они рады работать допоздна. Их семейная и личная жизнь атрофируются. Работа, а не дом, становится местом, где люди вызывают восхищение и уважение.
Работа, основанная на знаниях. Корпорации теперь заполнены людьми, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Им нравится обмениваться идеями со сверстниками, и они находят долгие часы стимулирующими, а не болезненными.
Глобализация. По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, потребность в надзоре за работой в нескольких часовых поясах возрастает, что увеличивает потребности менеджеров в командировках и продолжительность рабочего дня.
Есть ли темная сторона?
Отрезвляющая статистика раскрывает темную сторону экстремальных профессий:
36% экстремалов в возрасте от 25 до 34 лет говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет.
Более 69% респондентов, опрошенных авторами, считают, что были бы более здоровыми, если бы меньше работали.
58% считают, что экстремальная работа мешает крепким отношениям с детьми.
65% респондентов заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно потребовало больше их энергии.
Финансовый аналитик, которого мы назовем Судхиром, эмигрировал пять лет назад из Мумбаи, Индия. Он работает в крупном коммерческом банке Нью-Йорка.Лето, когда он работает по 90 часов в неделю, — его «легкий» сезон. В остальное время он работает более 120 часов в неделю, оставляя только 48 часов на сон, еду, развлечения и (он улыбается) купание. Судир остается в офисе допоздна, даже когда у него нет особо важных дел. Его повседневная жизнь представляет собой опасность для профессии, но оно того стоит: будучи 23-летним парнем, работающим на первой работе, он входит в 6% лучших работников Америки.
Джо (имя вымышленное) поднялся выше по карьерной лестнице и стал управляющим директором крупного банка.Джо думал, что его рабочая нагрузка станет легче по мере его продвижения, но произошло обратное: теперь он работает шесть или семь дней в неделю в разных местах. У него квартира в Нью-Йорке, где он работает два дня, и еще три-четыре дня в пути. Только по выходным он видит свою жену и троих детей, которые живут в Коннектикуте. Даже в этом случае ему звонят посреди ночи по субботам и воскресеньям, и он в любой момент улетает навестить клиентов. «В первый год нашей свадьбы, — вспоминает жена Джо, — нам пришлось перестроить похороны моей бабушки, чтобы он не пропустил встречу.”
Минг Мэй — управляющий директор и член исполнительного комитета ProLogis, быстрорастущего инвестиционного фонда недвижимости с обширными операциями в Азии. Мэй отвечает за расширение в Китае, где за последние три года он увеличил базу портфеля ProLogis с нуля до 10 миллионов квадратных футов. Требования его работы огромны. Ведя переговоры с китайскими правительственными чиновниками, он обычно собирает пять городов в шестидневные командировки. Эти поездки могут быть изнурительными — одноразовые встречи перерастают в поздние ужины, на которых укрепляются и укрепляются ключевые отношения.Несмотря на давление и темп, Мэй радостно описывает свою работу: «Создание этого бизнеса на рынках, где раньше никто не делал ничего подобного, — это невероятно увлекательно. И важно. Мы построили распределительные центры, которые жизненно важны для роста Китая — они вносят вклад в общие перспективы экономики ».
Джонель Солтер тоже с энтузиазмом относится к своей работе. Джонель, менеджер по установке морских сооружений (OIM) в BP, знает, каково это — отвечать за здоровье и безопасность 80 рабочих на нефтяной платформе в Северном море.Помимо давления, с которым может столкнуться любой на этой работе, у нее есть несколько уникальных управленческих проблем. Будучи первой чернокожей женщиной, которая стала OIM в BP, Джонель иногда приходилось делать все возможное, чтобы утвердить свой авторитет в этой среде, где доминируют мужчины. Но ей нравится быть первопроходцем, и она благодарит BP за то, что она решила пойти на уступки и нашла наставницу (Гро Киелланд, управляющий директор BP Norway), которая помогла бы ей пройти через тяжелые периоды. Йонель красноречиво рассказывает о том, какие острые ощущения связаны с ее работой.«Вы тренируетесь и тренируетесь, но до сих пор не знаете, справитесь ли вы, когда случится чрезвычайная ситуация, и сможете ли вы вызвать в воображении правильное лидерство», — говорит она. «Это своего рода тест. И когда проходишь мимо, чувствуешь себя прекрасно ».
Судир, Джо, Мей и Джонель преуспевают в том, что мы называем «экстремальной работой», и они не одиноки. Во всех отраслях экономики есть высокооплачиваемые профессионалы, работа которых требует много времени. Невероятные часы, которые они вкладывают в свою карьеру, сопоставимы только с чрезмерным вознаграждением, которое они получают.
Являются ли эти профессионалы новой породой? Не совсем. Всегда были рядом высокоприбыльные и важные рабочие места — вместе с трудоголиками, которые создавали их там, где им не было нужды существовать. Но разница есть. Сегодняшние преуспевающие профессионалы больше не жалкие дроны и хищники общества, а превратились в воинов и властителей вселенной. Они трудятся дольше, берут на себя больше ответственности и зарабатывают больше, чем когда-либо прежде, и их число растет.
Наше исследование экстремальных рабочих мест — это проект Целевой группы по скрытой утечке мозгов, которую мы начали в феврале 2004 года и сейчас возглавляем. В конце 2005 года четыре компании, входящие в рабочую группу, — American Express, BP, ProLogis и UBS — спонсировали два крупных опроса с целью «отобразить» форму и объем высокоуровневых и высокоэффективных рабочих мест в наши дни. Мы также провели углубленное качественное исследование — фокус-группы и интервью — чтобы выяснить отношения и мотивации, лежащие в основе модели экстремальной работы (врезка «Исследование экстремальных рабочих мест» дает более подробную информацию).Затем мы рассмотрели данные в отношении крупномасштабных структурных сдвигов, которые сделали занятость с высокими ставками более заметной чертой экономики и культуры США. В результате этого исследования вырисовывается сложная картина всепоглощающей карьеры, приносящей вознаграждение во многих отношениях, но не без опасности для людей и общества.
Американская мечта на стероидах
Первое, что бросается в глаза, это то, что успешные профессионалы работают больше, чем когда-либо. 40-часовая рабочая неделя, похоже, в прошлом.Даже 60-часовая рабочая неделя, когда-то ведущая к вершине, теперь практически считается неполной, как сказано в недавней статье журнала Fortune . Наши данные показывают, что 62% высокооплачиваемых людей работают более 50 часов в неделю, 35% работают более 60 часов в неделю и 10% работают более 80 часов в неделю. Добавьте к этому обычную часовую поездку на работу, и 60-часовая рабочая неделя превратится в выход из дома в 7 утра и возвращение домой в 9 вечера пять дней в неделю. Если мы сосредоточимся на подмножестве тех работников, которые занимают то, что мы считаем экстремальной работой (назначение, основанное на обязанностях и других качествах, помимо оплаты), часы будут еще более суровыми.Большинство из них (56%) работают 70 часов и более в неделю, а 9% — 100 часов и более.
Насколько драматичен этот скачок из прошлого? Без лонгитюдных данных о реальном поведении мы должны полагаться на наших респондентов, чтобы оценить рост. 48% самых экстремальных рабочих говорят, что они работают в среднем на 16,6 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Этот вывод согласуется с другими исследованиями увеличения продолжительности рабочей недели, в том числе недавним исследованием Питера Куна и Фернандо Лозано из Национального бюро экономических исследований.(Среди мужчин с высшим образованием, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах, сообщают Кун и Лозано, те, кто работает по 50 часов в неделю, выросли с 22,2% до 30,5% в период с 1980 по 2001 год.)
Отпуск между тем, похоже, сокращается. Среди тех, кто занимается экстремальной работой, 42% берут десять или меньше отпускных дней в год — гораздо меньше свободного времени, чем они имеют официальное право, — и 55% утверждают, что им приходилось отменять планы отпусков «регулярно». Более того, они говорят, что их к этому никто не принуждает. Долгие часы и месяцы без перерывов — по усмотрению.Яркий тому пример — Джей (имя изменено), креативный руководитель крупной развлекательной компании. Он не может вспомнить, когда в последний раз отдыхал, и почти полностью делегировал свою общественную жизнь кураторам. Им движет видение перенести свою компанию в новое творческое пространство — видеоигры — и его сердце и душа поглощены этой миссией, которая стала определяющим элементом его личности. «Если я смогу заставить это работать в студии, — сказал он нам с чистым энтузиазмом, — я буду первым, кто это поймет.Все остальные, кто пытался, потерпели неудачу. Это мой Эверест ».
Давайте вернемся на мгновение назад и проясним различие, которое мы проводим между обычными сверхурочными работами и экстремальными работами. Наше определение, которое выросло из расширенных обсуждений в фокус-группах, учитывает не только часы работы (и, конечно, оплату), но и давление, которое делает эти должности особенно стрессовыми. Мы определили десять общих характеристик экстремальных рабочих мест и решили классифицировать респондента как экстремального работника, если он или она сталкивается как минимум с пятью из них, помимо работы 60 или более часов в неделю (см. Врезку «Элементы крайности» »).По этому стандарту 21% опрошенных нами высокооплачиваемых работников имеют экстремальную работу. (В нашем отдельном опросе профессионалов, работающих в глобальных компаниях, эта цифра возрастает до 45%.)
Дело в том, что экстремальные работы больше не редкость. Наши данные свидетельствуют об огромном увеличении нагрузки на профессионалов высокого уровня, независимо от возраста, пола, сектора и континента. Мы обнаружили, что экстремальные рабочие места распределены по экономике — в крупных производственных компаниях, а также на Уолл-стрит, в сфере развлечений и СМИ, в медицине и юриспруденции, в консалтинге и бухгалтерском учете.
Принимая во внимание эту все более экстремальную модель работы, можно представить, что наше исследование также выявило очень многих обгоревших и ожесточенных профессионалов. На самом деле все как раз наоборот. Подавляющее большинство экстремальных рабочих в нашей выборке из США (66%) говорят, что любят свою работу, а в опросе глобальных компаний эта цифра возрастает до 76%. Работники-экстремалы не считают себя трудоголиками, нуждающимися в спасении, а носят свои обязательства как знаки отличия. По словам культурного критика Кэтрин Оренштейн, эти работы представляют собой «американскую мечту о стероидах».«Очень мало смысла в преследовании. Почти две трети (64%) экстремальных рабочих признают, что давление и темп вызваны ими самими — это функция личности типа А. По большому счету, профессионалы-экстремалы не чувствуют себя эксплуатируемыми; они чувствуют себя возвышенными.
Почему рост экстремальной работы?
У каждого экстремального работника есть свои причины прилагать усилия. Многие люди любят интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Других заводят чрезмерные компенсационные пакеты, блестящие коллеги, а также признание и уважение, которые приходят с территорией.Когда мы спросили наших респондентов, что их мотивирует, большинство из них упомянули ряд факторов. (См. Выставку «Зачем вы это делаете?»)
Обратите внимание на гендерную принадлежность ответов. Для мужчин компенсация стоит на третьем месте в списке мотиваторов после стимуляции / вызова и качественных коллег. Для женщин компенсация занимает пятое или последнее место. Следующие комментарии Дебры Лэнгфорд типичны для того, что мы слышали в интервью: «Дело не в том, что компенсация не является главным приоритетом — она явно важна.Как афроамериканка одинокая женщина с финансовыми обязанностями, я должна стратегически подходить к выбору своей карьеры. Когда я принял эту должность в Time Warner, где я отвечаю за определение различных кандидатов на руководящие должности в компании, я знал, что выгоды будут выходить за рамки чисто финансовых. Это важная должность из-за ценности того, что я делаю, а признание и поддержка, которые я получаю за свои усилия, невероятно полезны ».
Точно так же Сьюзан Собботт, президент подразделения OPEN American Express, выбрала AmEx, потому что она хотела быть частью миссии, в которую она верила, и частью преданной команды.«Раньше я была финансовым аналитиком на Уолл-стрит», — сказала она. «После получения степени MBA я решил вернуться в инвестиционный банкинг и подумал о консалтинге. Я подумал о больших зарплатах, которые обычно приносит работа в этих областях. Но для меня самым важным при выборе пути — важнее, чем нули после знака доллара — было найти организацию, в которой я мог бы работать с талантливыми людьми для создания ведущих бизнес-стратегий, способствующих развитию великого бренда ».
Какими бы интересными ни были эти мотивы, следует отметить, что индивидуальные решения о работе не принимаются на пустом месте.На макроуровне причины роста числа экстремальных рабочих мест носят структурный характер; это результат радикальных изменений в глобальной экономической среде. Эти изменения, которые включают усиление конкурентного давления, значительно улучшенные коммуникационные технологии и культурные сдвиги, сильно пересекаются.
Конкурентное давление.
Начнем с того, что конкуренция обострилась как на уровне отдельных профессионалов, так и на уровне корпорации. Внутри компаний совокупный эффект мании слияний и существенно сглаженной иерархии состоял в том, чтобы натравить большее количество сотрудников друг на друга для любого конкретного продвижения по службе.Catalyst сообщил, что в 2005 году в рейтинге Fortune 500 было на 368 должностей корпоративных должностных лиц меньше, чем десятью годами ранее (это число уменьшилось с 11 241 до 10 873), что означает, что конкуренция за должности высокого уровня стала намного более ожесточенной. Добавьте к этому приток талантов, возникший в результате широкомасштабного продвижения женщин на рынок труда и постоянных усилий компаний по обеспечению разнообразия. Оба фактора повышают уровень конкуренции. По мере того, как компании становятся все более экономными и злыми, мы видим снижение гарантий занятости, которое Луис Учитель описывает в книге The Disposable American .Между тем, больше ответственности ложится на плечи меньшего числа людей. Пол, вице-председатель одной из четырех больших бухгалтерских фирм, сказал нам, что его работа стала настолько огромной, что с каждым днем остаются незавершенными новые дела. «Решающим аргументом, — сказал он, — является то, что важность того, чего я не добиваюсь, больше, чем это было раньше».
Экономисты Роберт Франк и Филип Кук утверждают, что наша экономика все больше и больше работает по правилам «победитель получает все». Это та динамика, которая существует в более плоских иерархиях.Поскольку небольшое преимущество в производительности приводит к огромным вознаграждениям (кульминацией которых являются гигантские зарплаты, присуждаемые в наши дни генеральным директорам), есть мощный стимул работать постепенно больше, чем конкуренты. Соответственно увеличиваются часы и усилия. Подумайте, насколько это отличается от дней телешоу, таких как Оставьте это Биверу и Оззи и Харриет, , когда профессиональный человек, который был достаточно продуктивным между 9 и 5 часами, мог рассчитывать на устойчивый, хотя и не впечатляющий подъем через ряды.Профессиональная модель 1950-х годов была во многих отношениях добрее и мягче, но для любого молодого турка, готового работать усерднее и жаждущего вознаграждения, это было источником сильного разочарования. Сегодняшняя модель работает по правилам молодых турок: американская мечта не о том, чтобы быть Оззи Нельсоном. Речь идет о Дональде Трампе.
Все чаще молодые турки на самом деле являются молодыми индейцами или молодыми китайцами — или любым другим умным и трудолюбивым населением, предлагающим преимущество в стоимости рабочей силы. Угроза потери рабочих мест из-за договоренностей об аутсорсинге — еще одна причина роста экстремальной работы.Наконец, растущие расходы на медицинское страхование и другие льготы — а также тот факт, что «неплатежеспособные» профессионалы не получают сверхурочную оплату в США, — заставляют компании стремиться выжать как можно больше рабочих часов из своих сотрудников, прежде чем переходить к следующему. полная зарплата.
«Экстремальный» этос.
В то время как конкурентное давление в корпорациях делает экстремальные рабочие места более необходимыми, другие изменения в обществе в целом делают их более привлекательными. Оренштейн указывает на признаки широко распространенного в массовой культуре «экстремального» этоса.В частности, бешеной популярностью стали экстремальные виды спорта — у них есть своя собственная версия Олимпийских игр, известная просто как X Games, созданная ESPN в 1995 году. Реалити-шоу « Fear Factor » доставляет неповторимые острые ощущения, подвергая обычных людей испытаниям в экстремальных трюках. Клубы здоровья по соседству теперь предлагают скалодромы и уроки кикбоксинга для тех, кто ненавидит скучную рутину физических упражнений.
Впервые мы услышали слово «экстремальный» применительно к работе «белых воротничков» четыре года назад в интервью с Мэрилин, старшим банкиром лондонского инвестиционного банка.Мэрилин увлекали экстремальные виды спорта: прыжки с парашютом, сноуборд, триатлон, банджи-джампинг, серфинг, альпинизм — все, что могло вызвать выброс адреналина и элемент опасности. Она с радостью порекомендовала Джона Кракауэра « Into Thin Air » (отчет о злополучной поездке альпинистов-любителей) в качестве окна того, почему люди доводят себя до предела своей физической выносливости. Мэрилин увидела параллели между экстремальными видами спорта и своей жизнью инвестиционного банкира. Во-первых, это были чрезвычайные требования к времени и факторы, влияющие на производительность.Семидесятичасовые рабочие недели, изнурительные командировки и непрекращающееся давление на прибыль постоянно доводили ее до предела — как в физическом, так и в интеллектуальном плане. Во-вторых, была привлекательность работы. Как и экстремальные виды спорта, инвестиционный банкинг был волнующим и соблазнительным. Мэрилин сказала нам: «Это заставляет меня спешить. Как наркотик, он вызывает привыкание «.
В мире экстремальных видов спорта, чем более смелым, требовательным и — это показательно — беспричинным подвигом, тем больше мы трепещем перед спортсменом.Мы ценим талант, мастерство и смелость спортсмена-экстремала, но также и высокомерие, которое выделяет его или ее из толпы. Высокие ставки и опасность определяют вызовы экстремальных видов спорта, которые, в конце концов, связаны не столько с физическим, сколько с экзистенциальным — не столько горными вершинами или большими волнами, сколько внутренней силой и проверкой своих пределов. В популярной культуре, которая превозносит таких спортсменов, неудивительно, что экстремальный дух нашел свое отражение в других начинаниях. Итак, наша самая напряженная работа рассматривается не как эксплуатационная, а, скорее, как гламурная, желанная и добродетельная.(Свидетель «Ученик ».) От врачей скорой помощи до налоговых юристов, консультантов по менеджменту и продавцов хедж-фондов — многие профессионалы носят на рукавах свои огромные рабочие обязательства; они считают свои чрезмерные усилия — и часто добровольные жертвы и риск — отражением характера. Они хвастаются тем, что тянут всю ночь напролет и пролетают 300 000 миль в год. Для них 70-часовая рабочая неделя — это доказательство своей ценности. Это похоже на борьбу со стихией.
Новые уровни связи.
Extreme work — это также результат ключевых технологий, которые облегчают ее. Современные средства связи привели к изменению ожиданий и поведения. Мы видим это повсюду вокруг нас: людей, приклеенных к своим мобильным телефонам или BlackBerry, независимо от дня, времени или случая. Профессионалы так постоянно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry», а спа-салоны отелей Hyatt теперь предлагают «массаж рук с бальзамом BlackBerry Balm».
Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry.”
Коммуникационные технологии, похоже, освободили и сковали экстремальных профессионалов. В нашем опросе в США 67% людей с экстремальной работой заявили, что доступность для клиентов 24/7 является критически важной частью успеха. По словам одного молодого инвестиционного банкира, «когда вы аналитик, даже когда вы на собрании, ждать час, чтобы ответить на электронное письмо, просто неприемлемо». Такая доступность, невозможная до появления BlackBerrys и сотовых телефонов, является не только благословением, но и проклятием.Бухгалтер из Далласа в одной из наших фокус-групп рассказала, как ее босс выследил ее на вечеринке по случаю дня рождения пятилетки в прошлые выходные и настоял на том, чтобы она присоединилась к 90-минутной конференц-связи, потому что с клиентом что-то не так. 72% респондентов опроса в США заявили, что технологии помогают им хорошо выполнять свою работу, 59% заявили, что они удлиняют их рабочий день, а 64% отметили, что они посягают на семейное время.
Рабочее место как социальный центр.
Возможно, наиболее глубоким из культурных сдвигов, которые мы описали, является тот факт, что рабочее место теперь является центром и источником социальной жизни многих людей.Когда лучшие друзья и самые вдохновляющие встречи находятся в офисе, а это все чаще и чаще, перспектива работать допоздна становится менее обременительной. Известно, что Роберт Патнэм осудил потерю социального капитала в американских городах, когда все больше людей играли в боулинг в одиночку. Но можно утверждать, что те виды личных связей, которые когда-то устанавливались через общественные организации, теперь устанавливаются на рабочих местах. В гораздо менее позитивном свете это тема, которую Арли Рассел Хохшильд исследовала в своей книге The Time Bind, , которая проникает внутрь отношений некоторых пар, занимающихся двойной карьерой, и показывает, как семейная жизнь может серьезно истощиться, когда и мужчина, и женщины работают сверхурочно.По мере того как домашние хозяйства и семьи испытывают нехватку времени, они становятся все менее привлекательными, и как мужчины, так и женщины начинают избегать возвращения домой. Возвращение в дом или квартиру с пустым холодильником и брошенным подростком может оказаться немного унылым в конце долгого рабочего дня — так почему бы не заглянуть на это мероприятие по нетворкингу или не пропустить эту презентацию еще одним черновиком? Хохшильд показывает, что для многих профессионалов «дом» и «работа» поменялись ролями. Дом — это источник стресса и вины, а работа — «убежище в бессердечном мире» — место, где успешные профессионалы получают удары, восхищение и уважение.
Работа, основанная на знаниях.
Одна из причин того, что рабочие места стали более общительными, заключается в том, что характер работы претерпел изменения. «Работа с знаниями» становится все более важной, и теперь в корпорациях полно людей, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Одно можно сказать наверняка: нет необходимости складывать инструменты в конце смены; в той мере, в какой интеллектуальная работа требует капитального оборудования, это оборудование представляет собой портативные устройства связи, а не заводское оборудование.Предприятия, основанные на знаниях, также имеют тенденцию привлекать сотрудников, которые находятся на одном уровне в интеллектуальном плане. Обмен идеями и знаниями, который сейчас характерен для большинства рабочих мест, без сомнения, является источником стимулирования — опять же, делая его менее болезненным для работы. Вероятно, не будет ошибкой предположить, что больше умственной работы означает, что людям просто больше нравится их работа.
Это определенно кажется правдой в отношении Алекса, федерального прокурора, занимающегося мошенничеством с ценными бумагами. Он работает много часов, обычно приходит домой около 23:00 и обычно пропускает приемы пищи.Вместо ужина у него будет PowerBar за столом или бутерброд с арахисовым маслом и желе, когда он вернется домой поздно вечером. Он никогда не добирается до дома, пока двое его маленьких детей не ложатся спать, хотя он всегда отводит дочь в детский сад по утрам. Он сетует на то, что, пытаясь сэкономить как можно больше семейного времени, он пренебрегает своими отношениями с женой. На недавнем редком «свидании» пара пошла в джаз-клуб только для того, чтобы Алекс задремал после одной рюмки. Нетрудно представить, почему: его средняя рабочая неделя составляет 75 часов, а в разгар испытания он может проработать 95 часов.
Тем не менее, Алекс получает огромное удовольствие от своей работы. Например, в прошлом году он возбудил дело о мошенничестве в бухгалтерском учете. Он называет это «маленьким Enron». Для него этот случай является примером того, что побуждает его так много работать. Он не только следил за тем, чтобы преступник был наказан за нарушение закона; он также помог получить компенсацию для пострадавших. Проблема этой замечательной работы — ее размер. «Короче говоря, это невозможно», — говорит Алекс. «Мы недофинансированы и очень не укомплектованы кадрами….За последние пять лет я наладил отличные отношения с нашими агентами ФБР, которые часто приносят мне убедительные дела, но факт в том, что я могу принять лишь небольшую часть из них. Это разочаровывает и расстраивает, но я просто не могу заставить себя усерднее ».
Глобальные операции.
По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, появляются дополнительные причины, по которым рабочие места становятся экстремальными. Необходимость контролировать работу в нескольких часовых поясах увеличивает не только требования к командировкам, но и продолжительность рабочего дня.Один из руководителей нефтяной компании, с которым мы беседовали, руководил глобальной командой, состоящей из коллег из Анголы, США и Китая. По его словам, это «сделало номер» в его рабочий день. Другие профессионалы в наших фокус-группах рассказывали анекдоты о том, как не работать всю ночь и преодолевать смену часовых поясов, чтобы посещать встречи подряд в Сингапуре и Нью-Йорке. Распространенным рефреном была трудность просыпаться посреди ночи для участия в глобальных конференц-звонках.
Поскольку многие компании расширяются в глобальном масштабе, старшие менеджеры несут большую ответственность.Возьмем, к примеру, Гвен (имя изменено), которая управляет цепочкой поставок крупного розничного продавца товаров для дома. Ее работа огромна — она требует быстрых решений об уровне запасов, что может иметь огромные последствия для чистой прибыли ее компании. Всего три года назад большинство ее поставщиков было в Южной Каролине и Джорджии; теперь ее цепочка поставок достигает Восточной Европы и Китая. Гвен работает в трех разных часовых поясах и семи разных странах. Она говорит: «Проблемы сложны, и мне это нравится. Но половину времени быть вдали от дома — я имею в виду прочь, — очень тяжело для моего десятилетнего ребенка.Проблема перегрузки усугубляется тем фактом, что в наши дни менеджеры менее способны делегировать малозначимые, но необходимые задачи (например, составление отчетов о расходах на все поездки, которые делает Гвен). Похоже, что на смену секретарям пришли технологии, которые делают самим: 71% экстремальных рабочих не имеют специального помощника по административным вопросам, а более трети (37%) даже не имеют общего помощника.
Нельзя списать долгие рабочие недели на сокрушительные последствия бездушной и бесконтрольной капиталистической системы.
Мы считаем, что это ключевые тенденции, лежащие в основе роста экстремального труда. Могут быть и другие. Однако дело в том, что они представляют собой смесь положительного и отрицательного давления. Как утверждают некоторые комментаторы, нельзя просто приписать длинные рабочие недели разрушительным эффектам бессердечной и бесконтрольной капиталистической системы. Экстремальные профессионалы, которые считают свою работу чрезвычайно привлекательной, не обманываются. Признание таких тенденций, как рост интеллектуального труда и всеобщее признание обществом крайнего этоса, позволяет легче понять отношение таких людей, как Мадлен (имя изменено), главный операционный директор крупного глобального банка.Когда она подробно рассказала о требованиях своей работы для нас, мы обнаружили, что она очень энергична. Недавно она переехала из штаб-квартиры банка в Нью-Йорке в Лондон, где ее обязанности были расширены в десять раз: теперь она путешествует между тремя часовыми поясами. Давление неоспоримо, но жалоб не поступало. Вместо этого Мадлен описала острые ощущения от управления крупным международным бизнесом и от того, чтобы быть «глобальным игроком на вершине моей игры».
Жизнь на грани
Если люди, выполняющие экстремальную работу, не жалуются, а их работодатели рады их услугам, разумно ли утверждать, что существует проблема? Возможно, тенденция к более экстремальной работе является благом для национальной конкурентоспособности.
Тем не менее, даже в ответах на наш опрос есть намеки на надвигающиеся опасности. На вопрос о том, как их экстремальная работа влияет на их здоровье и отношения, большинство респондентов с готовностью отметили отрицательные стороны. Более 69% считают, что они были бы здоровее, если бы работали менее напряженно; 58% считают, что их работа мешает прочным отношениям с детьми; 46% считают, что это мешает хорошим отношениям с супругами; и 50% говорят, что их работа не позволяет вести полноценную половую жизнь.(Дополнительные данные о личных расходах на экстремальную работу см. На боковой панели «Что-то нужно дать».)
Эти статистические данные подтверждаются рассказами участников фокус-групп. На одном из заседаний, которое проходило в компании, оказывающей финансовые услуги, один из руководителей рассказал, как он потерял всякое доверие к своему престарелому отцу, прикованному к инвалидной коляске, из-за отмены стольких обещанных визитов на выходные. Другой руководитель, отмечая более позитивную ноту, описал недавний преобразующий опыт, когда впервые за свою 14-летнюю карьеру взял двухнедельный отпуск подряд: «Это было откровением.Я понятия не имел, что у меня даже есть желание войти в эту другую зону, где я смог сосредоточиться на своем девятилетнем сыне, то есть действительно сосредоточиться. Ко второй неделе я уже слушал извилистые истории о его размолвке с лучшим другом и его описание того, что произошло в последнем эпизоде его любимого телешоу, не побуждая его перейти к сути или закончить ее. вверх. И мы часами играли в пинг-понг — игру, которую он любит, но у меня обычно нет терпения ». Остальные участники внимательно слушали, явно пытаясь понять, на что похож двухнедельный отпуск.
Это наглядные примеры затрат на экстремальную работу для отдельных лиц, но также могут быть затраты на уровне компании — например, когда происходит выгорание. Половина наших экстремалов не хотят продолжать работать под таким давлением больше года. Более того, следующие поколения менеджеров — так называемые когорты поколения X и поколения Y — кажутся менее увлеченными своей работой, чем бэби-бумеры. В возрастной группе от 45 до 60 лет только 19% лиц, занимающихся экстремальной работой, говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет; этот показатель возрастает до 30% в возрастной группе от 35 до 44 лет и до 36% в возрастной группе от 25 до 34 лет.Окончательная цена может быть заплачена при планировании преемственности, если профессиональные профессионалы перестанут стремиться к лучшим должностям. В нашем опросе 65% заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало еще большей энергии.
За пределами уровня любой отдельной компании, феномен экстремальной работы оборачивается гораздо более серьезными издержками. Распространенное наблюдение о категории работы, требующей до истощения, заключается в том, что это «игра для молодых людей». Но в эту категорию попадает больше рабочих мест — и в игре должно быть больше, чем нужно молодым мужчинам.Социальные издержки неравенства доходов и экономики, основанной на принципе «победитель получает все», огромны, как утверждали многие до нас.
Женщины в особенности проигрывают от модели экстремальной работы. Наше исследование показывает, что, хотя женщины не уклоняются от давления или ответственности экстремальной работы, они не соответствуют часам, зарегистрированным их коллегами-мужчинами. Это особенно верно в отношении матерей, которые также имеют дело со все более радикальной моделью воспитания; они просто не могут — или не хотят — работать сверхурочно.Из всех высокооплачиваемых людей, которые мы классифицируем как экстремально занятых, только 20% составляют женщины. Между тем женщины, которые занимаются экстремальной работой, менее склонны, чем мужчины, любить свою работу. (Врезка «Есть ли здесь гендерная проблема?» Предлагает обширный анализ последствий для женщин-руководителей и компаний, которые стремятся их удержать.)
Культуры полуночного масла
Из всех опрошенных нами высокооплачиваемых сотрудников (не только из подгруппы экстремально занятых) 44% считают, что темп их работы чрезвычайно высок.В наши дни профессионалы работают дольше, берут на себя больше ответственности и сталкиваются с большим давлением, чем когда-либо прежде. Их интенсивность и инвестиции могут хорошо послужить компаниям в краткосрочной перспективе, но будут представлять риски в долгосрочной перспективе. Модель экстремального труда угрожает отобрать у людей настоящие таланты, особенно женские, которые в противном случае могли бы достичь вершины.
Трудно предлагать решения. Многие компании поощряют больший баланс работы и личной жизни; некоторые идут на все, чтобы убедиться, что изложенные ими на бумаге политики отражены в реальности.Однако в каждой компании, которая так поступает, есть другие, которые боятся создать рабочую атмосферу, непривлекательную для «отличников». Если попытка установить более взвешенный стиль работы означает, что экстремальные достижения больше не будут вознаграждены, рассуждают они, то некоторые работники-экстремалы будут искать возможности в фирмах, которые с большей вероятностью оценят их огромный вклад. Коллеги могут быть счастливы, если уйдут экстремалы; трудоголики могут быть очень требовательными и критичными по отношению к своим менее преданным сотрудникам.Но некоторые управленческие команды думают, что есть вещи и похуже, чем присутствие суперпрофессионала — например, его участие в соревнованиях.
Действительно, некоторые организации — на ум приходят определенные консалтинговые и инвестиционно-банковские фирмы — привлекают таланты в первую очередь своей знаменитой жесткой средой. Важность корпоративной культуры в определении темпа работы была убедительно подтверждена нашим опросом, в котором 74% респондентов согласились с тем, что экстремальные рабочие места возникают из определенных наборов ценностей компании.Шейн, молодой человек, участвовавший в фокус-группе, указал на это. Проведя выходные, прыгая через обруч для требовательного начальника, только чтобы обнаружить, что он зря потратил свое время, он решил, что проблема заключается в «тональности наверху».
Высшее руководство организаций должно принять к сведению: атрибуты, которые дают рабочему месту преимущество при найме и удержании, могут резко измениться со временем. Культура, которая сегодня прославляет экстремальный этос, может устать от этого — в буквальном смысле — завтра.Как минимум, руководители высшего звена должны тщательно продумать, какое поведение на работе они поощряют, поощряют или требуют. Больше всего от сигналов, которые они посылают, будет зависеть, станут ли рабочие места экстремальными — и если да, то останутся ли эти рабочие места радостными или просто утомительными.
Версия этой статьи появилась в декабрьском номере журнала Harvard Business Review за декабрь 2006 г.
часов работы | Мой HR
Стандартные часы работы для сотрудников — 8 часов в день (40 часов в неделю) или 7 часов.5 часов в день (37,5 часа в неделю). Обычно это работает с 08:00 или 08:30 до 17:00 с понедельника по пятницу включительно. Есть оплачиваемый 15-минутный перерыв утром и оплачиваемый 15-минутный перерыв во второй половине дня.
Сотрудники некоторых профессиональных групп должны работать посменно, когда их дни отдыха могут отличаться от субботы и воскресенья, или их часы могут отличаться от стандартных часов.
Вы должны приложить все разумные усилия, чтобы уведомить своего начальника в обычное время начала занятий, если вы не можете явиться на работу по какой-либо причине.Вы должны предоставить разумное уведомление и получить одобрение от вашего начальника в случае любого предполагаемого отсутствия на вашем рабочем месте.
Если вы отсутствуете без разрешения, к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, и могут быть произведены вычеты из вашей заработной платы.
Посменная работа
Правительство устанавливает регулярный график рабочего времени для работников профессиональных групп, требующих сменной работы. Общий график еженедельной смены будет опубликован за 14 дней, чтобы покрыть потребности рабочей зоны в смену на 28 календарных дней.
Вам будут предоставляться альтернативные выходные дни как можно чаще. Если вы работаете в течение третьего уик-энда подряд, вам будет выплачена сверхурочная работа за этот уик-энд и все последующие выходные подряд . Это не относится к сотрудникам, которые нанимаются исключительно на работу в выходные дни или просят поменяться сменами с другими сотрудниками на работу в выходные дни.
Правительство приложит все разумные усилия, чтобы составить график ваших смен, чтобы вы могли регулярно посещать образовательные курсы.
Если вы должны работать с полуночи до 06:00 или вынуждены ехать в эти часы для выполнения сверхурочной работы, правительство предоставит транспорт или оплату коммерческого транспорта между вашим домом и местом работы.
Сотрудники могут обмениваться сменами с одобрения руководства.
В режиме ожидания
Режим ожидания — это место, где вы должны быть доступны в нерабочее время и были переведены в режим ожидания.Вам будет выплачиваться одна часовая оплата в размере вашей базовой заработной платы за каждые восемь (8) последовательных часов или их часть, которые вы находитесь в режиме ожидания. Если вы находитесь в режиме ожидания в день отдыха или назначенный оплачиваемый отпуск, вам будут выплачиваться полуторачасовая оплата в размере вашего базового оклада за каждые восемь (8) последовательных часов или их часть, которые вы находитесь в режиме ожидания.
Когда вы находитесь в режиме ожидания и вам необходимо вернуться на рабочее место, вам будет выплачиваться оплата за сверхурочную работу по соответствующей ставке с оплатой не менее четырех часов по прямой ставке.Каждый последующий вызов на работу в течение того же восьмичасового периода будет производиться по ставке сверхурочной работы, соответствующей фактически отработанным часам.
Когда вы приходите на работу в режиме ожидания и вам необходимо использовать транспортные услуги, отличные от обычных услуг общественного транспорта, вам будет выплачена фактическая стоимость коммерческого транспорта в каждую сторону. Вы должны предоставить квитанции об оплате транспортных расходов, превышающих десять долларов (10 долларов США). Если вы используете свой личный автомобиль, вам будет выплачена соответствующая ставка за расстояние, указанная в разделе «Дежурные поездки» данного справочника.
Когда вы находитесь в режиме ожидания и вам необходимо работать, отвечая по телефону, электронной почте или другим электронным средствам, и вам не нужно возвращаться на рабочее место, вам будет выплачена компенсация в размере, превышающем:
Один (1) час по прямому тарифу; или
Компенсация за отработанное время по применяемой ставке сверхурочной работы.
Минимальная оплата за один час применяется только один раз в течение каждых шестидесяти минут.
Минимальная оплата за один час сверхурочной работы, указанная в разделе «Сверхурочная работа» настоящего справочника, не применяется.
Если вы находитесь в режиме ожидания, вы не имеете права на оплату обратного вызова.
Оплата обратного звонка
Обратный звонок — это когда работодатель отзывает вас на место работы для выполнения определенной работы. Вам будет выплачена компенсация в размере, превышающем:
Компенсация за сверхурочную работу по соответствующей ставке; или
Компенсация, эквивалентная четырем (4) часам оплаты по фиксированной ставке.
Когда вы будете работать в качестве обратного вызова и вам потребуется использовать транспортные услуги, отличные от обычных услуг общественного транспорта, вам будет выплачена фактическая стоимость коммерческого транспорта в каждую сторону.Вы должны предоставить квитанции об оплате транспортных расходов, превышающих десять долларов (10 долларов США). Если вы используете свой личный автомобиль, вам будет выплачена соответствующая ставка за расстояние, указанная в разделе «Дежурные поездки» данного справочника.
Если вы должны работать в нерабочее время, отвечая по телефону, электронной почте или другим электронным средствам, и не обязаны возвращаться на рабочее место, вам будет выплачена компенсация в размере, превышающем:
Один (1) час по прямому тарифу; или
Компенсация за отработанное время по применяемой ставке сверхурочной работы.
Минимальная оплата за один час применяется только один раз в течение каждых шестидесяти минут.
Минимальная оплата за один час сверхурочной работы, указанная в разделе «Сверхурочная работа» настоящего справочника, не применяется.
Если вы получаете оплату в соответствии с этой статьей, вы не имеете права на Standby Pay.
Shift Premium
Если вы регулярно работаете в нерабочее время (с 08:00 до 17:00), вам будут выплачивать 2 доллара.50 часов в час за все штатные часы работы с 16:00 до полуночи; и 2,50 доллара в час за все регулярные часы работы с полуночи до 08:00.
Вам также будет выплачиваться посменная надбавка за все сверхурочные часы, отработанные непосредственно до и после регулярных часов, указанных выше, но не за другие сверхурочные часы.
Премиум выходного дня
Если вы регулярно работаете по выходным, вам будет выплачен дополнительный страховой взнос в размере 2 долларов.50 в час за все штатные часы с полной ставкой, отработанные по субботам и воскресеньям.
Вам не будет выплачиваться надбавка за сверхурочную работу в выходные дни.
Стандартный график работы включает 7,5- или 8-часовой рабочий день с работой, выполняемой с 08:00 до 17:00, пять дней в неделю, с понедельника по пятницу.
Нестандартные графики работы
Чтобы сотрудники могли приспособиться к своим личным обстоятельствам, семейным обязанностям и обязанностям, Правительство может согласиться изменить стандартный график работы, если это позволяют операционные требования и правительство не несет никаких затрат.
Нестандартные графики работы могут включать:
Работник по расписанию: Работа, выполняемая в часы, отличные от тех, которые указаны в стандартном графике работы. Часы работы могут меняться.
Flex Time: Позволяет сотрудникам работать 7,5 или 8 часов в день с назначенными основными часами и гибким ежедневным временем начала и окончания в пределах, установленных руководством.
Сжатая рабочая неделя: Разрешает сотрудникам работать дольше 7.5 или 8 часов в день и отложите дополнительное рабочее время, чтобы иметь возможность «отдохнуть» в будущем.
Запрос на нестандартный график работы должен быть инициирован сотрудником и утвержден директором.
Обрыв терминала видеодисплея
Если вам необходимо регулярно работать с видеотерминалом, вы можете делать десятиминутный перерыв в работе с видеотерминалом после каждого часа непрерывной работы. Эти перерывы не следует рассматривать как обычные утренние или дневные перерывы на кофе.
Доля рабочих мест Сотрудники
Два сотрудника могут получить разрешение на совместное использование часов на одной должности с полной занятостью. График работы составляет руководитель и сотрудники. Каждый сотрудник рассматривается как сотрудник, работающий неполный рабочий день, и все выплаты пропорциональны, за исключением медицинской помощи при транспортировке, стоматологического и другого медицинского страхования.
Соглашение о распределении рабочих мест может быть прекращено в любое время сотрудниками или руководителем с предварительным уведомлением.Если только один из сотрудников желает расторгнуть соглашение, будет месячный период для поиска замены.
Сотрудники, работающие совместно с другими сотрудниками, имеют право на увольнение при первоначальном назначении и окончательную помощь с переездом, за исключением случаев, когда вы получаете помощь в возвращении к месту приема на работу и обратно к месту работы после каждой ротации, применяется следующее:
Никакого окончательного удаления или удаления при первоначальном назначении не будет. Тем не менее, транспортные расходы, включая питание и временное проживание в пути, плюс стоимость перевозки двухсот двадцати пяти (225) килограммов багажа для вас и каждого из ваших иждивенцев будут оплачены для каждой ротации.
Ротация в этом случае считается вашим переездом на место работы и переездом с места работы до и после каждого периода совместной работы.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на все льготы, указанные в данном Справочнике, на пропорциональной основе. Это включает северную надбавку.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 12 или более часов в неделю, обязаны вносить взносы в план пенсионного обеспечения.Они имеют право присоединиться к Плану государственного медицинского обслуживания, если они работают более 3,5 часов в день или 17,5 часов в неделю и получают зарплату более 900 долларов в год.
Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает более одной трети обычно запланированного полного рабочего времени для своей профессиональной группы, он имеет право участвовать в плане страхования управления государственной службой и должен получить покрытие долгосрочного страхования по нетрудоспособности.
Временные сотрудники
Временные сотрудники нанимаются на определенный срок для выполнения работы временного характера.Срок работы обычно менее шести месяцев. Временные сотрудники, у которых работа не прерывалась более 30 рабочих дней, будут считаться имеющими непрерывную работу. Диапазоны оплаты указаны в Приложении A. Другие условия найма временных сотрудников изложены в Руководстве по кадрам.
Сверхурочные
Для эффективного выполнения программ отделам может потребоваться работа, выполняемая вне установленного рабочего времени. Положение о государственной службе предусматривает, что заместитель главы может потребовать от сотрудника работать больше, чем его или ее дневные или еженедельные стандартные часы, или в праздничные дни, когда, по мнению заместителя главы, этого требует рабочая нагрузка.
Ваш руководитель должен заранее разрешить сверхурочную работу.
Вы имеете право на компенсацию сверхурочной работы за каждые завершенные 15 минут сверхурочной работы при условии оплаты как минимум одного (1) часа по ставке сверхурочной работы.
Сверхурочная работа компенсируется следующим образом:
Полтора (1 ½) раза больше базового оклада за все отработанные часы; и
Два (2) раза больше вашего базового оклада за все часы, отработанные после первых четырех (4) последовательных часов сверхурочной работы; и
Два (2) раза больше базового оклада за все часы, отработанные во второй или последующий день отдыха, при условии, что дни отдыха являются последовательными.
Ваш руководитель приложит все разумные усилия, чтобы справедливо распределить сверхурочную работу и уведомить вас в разумные сроки. Это зависит от эксплуатационных требований.
Вы можете по уважительной причине отказаться от сверхурочной работы. Ваш отказ должен быть оформлен в письменной форме. Участие в бизнесе или работа по совместительству не является разумным основанием для отказа от сверхурочной работы.
Вместо оплаты сверхурочных, руководитель может согласиться предоставить дополнительное время в соответствии с политикой департамента.Дополнительное время эквивалентно оплачиваемому отпуску по соответствующей ставке сверхурочной работы.
Работа в оплачиваемый отпуск
Если вам необходимо работать в праздничные дни в рамках обычного расписания или сверхурочной работы, вы будете получать базовый оклад плюс два (2) раза больше базового оклада.
Если вы не работаете регулярно с понедельника по пятницу и должны регулярно работать в назначенные оплачиваемые праздничные дни, вы получите назначенный банк для оплачиваемых выходных.
;
Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников. 
здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза). 
Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).
д.
Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
В соответствии с текстом этого документа: «Рабочее время — есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».
А заработную плату человек, работающий на условиях неполного рабочего времени, получает пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (этот пункт должен отдельно оговариваться с работодателем).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Так, в соответствии с законом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Скажем, что если это действительно так, то любой гражданин имеет полное право ознакомиться с ними или потребовать у начальства разъяснения неясных вопросов.