Какой продолжительности должен быть перерыв для отдыха и питания: Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Содержание

Ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

См. все связанные документы >>>

1. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников. Она не может превышать два часа и быть менее 30 минут.

2. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха (см. коммент. к ст. 329).

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. При установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более восьми часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Согласно п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10), диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

3. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Помимо обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников (см. коммент. к ст. 109).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа (см. коммент. к ст. 258).

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

УДК 349.2

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Аспирант кафедры трудового права

Пермский государственный университет. 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), анализируются различные виды перерывов.

Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых

По мнению О.С. Хохряковой, классификация дает возможность, с одной стороны, составить общее представление об изучаемом явлении, объекте, предмете, а с другой – конкретизировать наше знание об исследуемом объекте [32, с. 30]. Что же касается классификации перерывов в течение рабочего дня (смены), у исследователей трудового права в настоящее время существует, пожалуй, единственный подход, который довольно четко прослеживается в научной литературе. Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные. Следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права, в зависимости от их предпочтений и других факторов, могут быть различные формулировки, например, перерывы, предоставляемые всем работникам, и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников [28].

Согласно данной классификации общие перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются для всех видов работников, тогда как специальные – только в определенной области, для конкретных видов работ или категорий работников. Но при этом не следует забывать, что общие перерывы, как и специальные, конкретизируются и дополняются в соответствующих нормативных правовых актах.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания. Ему посвящена ст. 108 Трудового кодекса РФ и соответствующие положения нормативных правовых актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов, в особенности правил внутреннего трудового распорядка; также эти вопросы могут регулироваться и в индивидуальных трудовых договорах [29, с. 211].

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с. 272]. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов [6]. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь, у работодателя возникает корреспондирующая этому обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительностью [15, с. 9]. Основной правовой гарантией перерыва для питания и отдыха является установление его минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс РФ определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Следует заметить, что в прежнем трудовом законодательстве минимальная продолжительность указанного перерыва не предусматривалась [12, с. 41–43]. Отметим, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки широкое распространение получили 20-минутные обеденные перерывы [3, с. 39]. На практике продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения данной цели перерыв для отдыха и питания может устанавливаться работникам структурных подразделений в различное время [15, с. 10–11].

Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

Для отдельных категорий работников, в частности, для тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха [8, с. 381–387].

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено Трудовым кодексом РФ [12, с. 41–43]. Тем не менее, на практике в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работников.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Предоставление перерыва для отдыха и питания не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу [30, с. 272]. Отметим точку зрения, согласно которой отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между ними [28].

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1]. При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с. 10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Думается, что данная квалификация видов не вполне соответствует действительности, в ней излишне дифференцирована ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, из-за чего отсутствует акцент на особенности именно специальных перерывов, предоставляемых конкретно для обогревания и отдыха. В данной классификации выделяются специальные перерывы, предоставляемые другим работникам в необходимых случаях, которые по смыслу статьи равнозначны специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда. Также вызывает недоумение отсутствие перерывов для кормления ребенка, хотя следует отметить, что ряд исследователей трудового права при использовании подобного перечня все же включают в него перерывы для кормления ребенка [29, с. 211–212]. Соответственно более правильной и обоснованной с трудоправовой точки зрения является следующая классификация специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях; предоставляемые для кормления ребенка.

Следует отметить, что есть и другие виды классификаций специальных перерывов, например, Т.А. Зыкина разделяет их так: связанные со спецификой производственной технологии, проявляющейся в действии неблагоприятных факторов – повышенном уровне шума, влажности, наличии излучения и других; связанные с организацией труда, например, с подъемом тяжестей вручную, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях; и связанные с особенностями регулирования труда женщин [5, с. 242–245]. Хотя данная классификация и построена логически правильно, все же далее будем исходить из нашей классификации, основанной на структуре, предложенной в Трудовом кодексе РФ.

Специальные перерывы предоставляются работникам, если необходимость в таких перерывах в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Такие перерывы иногда называют функциональными или технологическими [29, с. 211–212]. Виды таких перерывов, продолжительность и периодичность определяются правилами внутреннего трудового распорядка на основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ. Как правило, такие перерывы предоставляются для кратковременного отдыха, при этом работник в большинстве случаев не покидает рабочего места (производственного помещения).

В Трудовом кодексе РФ не определяется, включаются ли в рабочее время специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, хотя считается, что эти перерывы все же должны включаться в рабочее время [там же, с. 212]. Следует отметить, что работодатель не обязан руководствоваться данной точкой зрения при установлении специальных перерывов, но должен обязательно соблюдать правило о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

К специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными требованиями охраны труда [7]. Необходимость таких специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня определена, в частности, санитарными нормами и правилами, например, в целях предотвращения воздействия на человека вредных факторов производства при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами; помимо перерывов для отдыха и питания работникам должны предоставляться дополнительные регламентированные перерывы, причем интервалы между этими перерывами и их продолжительность зависят от режима и категории тяжести и напряженности работы [22]; для женщин при работе в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться перерывы по 5–10 минут через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу [20].

Также специальные перерывы могут предусматриваться и по соображениям безопасности [26, с. 304–307], например, диспетчерам, непосредственно управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью 20 минут [19]. Аналогичные перерывы предоставляются водителям автомобилей [17].

Помимо указанных специальных перерывов правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями или соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться и другие специальные перерывы или краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей. К этим перерывам можно отнести перерывы для производственной гимнастики, физкультурные паузы и другие мероприятия, которые предоставляются тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме, например на конвейере, и др. [13]. Работодатель всегда может предоставить специальные перерывы для производственной гимнастики, которая способствует уменьшению утомляемости работников и повышению производительности труда. Специальные перерывы продолжительностью 10–20 минут в комнате психологической разгрузки способны вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и эмоциональное напряжение [11]. Такие перерывы могут включаться в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности) [10, с. 301–303]. Также возможно введение в течение рабочего дня (смены) через каждые 50–60 минут работы микропауз продолжительностью по 2–3 минуты для самостоятельного массажа из 2–3 упражнений [31, с. 83–84]. Вопрос о предоставлении подобных перерывов регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются специальные перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам, на строительстве и ремонте дорог и т.п.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам, которым в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их число, продолжительность и периодичность определяются работодателем в зависимости от природно-климатических условий, интенсивности и напряженности работы и устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах. Отсутствие в коллективных договорах или локальных нормативных актах условий о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя [15, с. 10–11]. Также работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для обогревания и отдыха или специально приспособленное место, в котором работник смог бы принять пищу, отдохнуть, поспать или, например, согреться, в целом данные помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям. Следует отметить, что если работодатель не обеспечит работника помещением для обогревания, а работник заболеет и утратит (полностью или частично) профессиональную трудоспособность, то данный случай будет рассматриваться как трудовое увечье и у работника возникнет соответствующее право возмещения вреда [3, с. 38–40]. Даже если работодатель не может предоставить в необходимых случаях помещения для обогревания, то он обязан создать комфортные зоны на рабочих местах с использованием инфракрасных излучателей или предоставить работникам средства для обогрева (костры, теплушки, палатки) [24; 18]. При этом с работодателя не снимается обязанность по созданию соответствующим образом оборудованных помещений для обогревания.

В настоящее время разработаны методические рекомендации, регулирующие режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях [14]. Согласно данным рекомендациям продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут, при этом перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен находиться в отапливаемом помещении и обеспечиваться «горячим» питанием. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже -10°C. В данных рекомендациях также устанавливается допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) от 1 до 8, в зависимости от температуры окружающего воздуха, скорости ветра и категории работ, которая различается согласно санитарным правилам и нормам в зависимости от физического напряжения и подвижности работы [21].

Для отдельных отраслей производства разработаны свои правила по охране труда, регламентирующие предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, для предотвращения охлаждения и обморожения работников структурных подразделений хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, баз твердого топлива железных дорог и для работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях и осуществляющих работы в холодное время года на открытом воздухе, устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью от 10 до 15 минут за каждый час, в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра [16].

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку [32], предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы и иных обстоятельств, влияющих на режим кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена [7]. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Для такого суммирования не требуется согласия работодателя и каких-либо специальных согласований, и перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Избранный вариант использования перерывов на кормление ребенка закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложениях к трудовому договору.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.д. [33].

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества предоставляемых перерывов и конкретной продолжительности каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. До внесения в Трудовой кодекс РФ изменений указанные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 ст. 258 слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время работы матери, перерывы, относящиеся к рабочему времени, и время для отдыха и приема пищи. Думается, что данный порядок в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания детей в возрасте до полутора лет. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка [8, с. 808–809]. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок [2]. Этот перерыв также предоставляется в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери, например, одинокому отцу, опекуну, попечителю [4].

Библиографический список

Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик (Трудовое право для кадровика). 2007. № 1.
Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // АКДИ Экономика и жизнь. 2003. № 2.
Время труда и время отдыха / под ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
Ермолаева Е.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №10.
Зыкина Т.А. Реализация работником права на отдых: отдельные вопросы // Современное законотворчество и правоприменение: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 60-летию юридического факультета ПГУ. Пермь, 2008.
Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Минюста РФ от 23.06.2005. №95 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №30.
Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. [Электронный документ ИБ КонсультантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008. [Электронный документ ИБ КонсультантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. М.В. Буянова, И.А. Костян. М., 2008.
Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М., 2005.
Коршунов Ю.Н., Силаев В.П. Рабочее время и время отдыха. М., 1976.
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводной и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003. №36 // Рос. газ. 2003. №239.
Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Документ опубликован не был).
Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.
Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утв. МПС РФ 20.11.2002 (Документ опубликован не был).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ. 2004. №248.
Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р О-45-006-96, утв. Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 №8, п. 1.8 (Документ опубликован не был).
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10 // БНА РФ. 2004. №11.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 // Экол. вестник России. 2001. №3.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21 (Документ опубликован не был).
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118 // Рос. газ. 2003. №120.
Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОИ Р-31-206-97, утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 №105 (Документ опубликован не был).
Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. СПб., 2005.
Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев, М., 2006.
Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. М., 2007.
Трудовое право / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2008.
Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2008.
Трудовое право / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха / под ред. В.И. Медведева. М., 1984.
Хохрякова О.С. Источники советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1976.
Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Кадровая практика. М., 2002. №9.

Внести изменения в ст.108-109 Трудового кодекса об установлении перерыва для отдыха на сон при суточной работе (дежурстве, службе) не менее 4-х часов непрерывно

Сегодня Трудовой кодекс (далее — ТК) (ст.108) предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания от получаса до двух часов — причём полностью на усмотрение работодателя (перерыв менее 30 минут работодатель сделать не имеет права, но никто не обязывает его делать этот перерыв более 30 минут). Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на «нормальный» рабочий день — 8 часов (может быть максимум 12 часов). А как быть тем, кто работает сутками, т. е. 24 часа непрерывно? К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых (сон). А остальное время (23 часа 30 минут) обязать работать.
Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «…другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха…». Но продолжительность их (главное — минимальность и непрерывность) в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. 109 также не регламентирует указанные необходимые параметры отдыха сотрудников, а «отдаёт на откуп» опять же работодателю: «продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка», которые сам работодатель и пишет как ему вздумается. То есть ст.109 никак не обязывает работодателя дать дополнительные перерывы для сна при суточном дежурстве.
Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. 108 ТК: «…не менее 30 минут…». Думаю, что любому нормальному человеку, даже не обладающему минимальными медицинскими познаниями очевидно — 24 часа не спать, и не просто не спать, а ещё и качественно исполнять трудовые/служебные обязанности — невозможно. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает (в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников).

Практический результат

Установление нормального режима труда и отдыха людей.

С 1 января 2021 года обновлены требования к режиму труда и отдыха водителей

Минтранс России Приказом от 16. 10.2020 N 424 утвердил обновленные Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, работающих по найму, и водителей-ИП. Документ будет применяться с 1 января 2021 года по 31 декабря 2026 года вместо Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Новые правила не распространяются на водителей служебных легковых автомобилей органов власти, водителей, занятых на международных перевозках, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных, скорой помощи и аварийно-спасательных автомобилей, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, водителей-военнослужащих.

Особенности режима труда водителей

продолжительность рабочего дня (смены):

Как и раньше, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. Время управления автомобилем не должно превышать: 9 часов в течение периода, не превышающего 24 часов с момента начала управления транспортным средством после завершения ежедневного или еженедельного отдыха. Для всех водителей с 1 января 2021 года допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели (сейчас это правило работает для водителей автобусов и грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых больше 3,5 т). Водитель вправе увеличить это время, но не более чем на два часа в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (сейчас это правило работает только при суммированном учете рабочего времени для водителей).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

В перечень водителей, которым работодатель может увеличить продолжительность ежедневной работы или смены до 12 часов, добавлены водители легковых такси и водители, работающие в вахтовых бригадах.

ненормированный рабочий день

Как и раньше, водителям легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также некоторым водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на отдельных видах работ в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

разделение смен на части

Для всех водителей с 1 января 2021 года рабочий день можно будет разделить с их согласия на части. При этом время перерывов между частями рабочего дня (смены) в сумме за день не должно превышать:

три часа – для водителей, занятых регулярными перевозками пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении;

пять часов – для остальных водителей.

Первый перерыв должен быть не позже, чем через пять часов после начала работы.

Время между частями смены не включается в рабочее.

Сейчас такое правило про три часа работает при перевозках автобусами на регулярных городских и пригородных маршрутах, а правило про пять часов – при перевозках должностных лиц госорганов на служебных машинах.

Особенности режима отдыха водителей

ежедневный (междусменный) отдых

Как и раньше, ежедневный отдых, включая перерыв для отдыха и питания, должен быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены) накануне отдыха.

С 1 января 2021 года при суммированном учете рабочего времени продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее 11 часов часа (сейчас минимум 12 часов).

Допускается для всех водителей:

– сокращение этого времени до не менее девятм часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего;

– разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее трех часов, а последняя не менее девяти часов.

Также установлены особенности ежедневного (междусменного) отдыха для водителей в составе экипажей.

Ранее особенности ежедневного (междусменного) отдыха были установлены для водителей на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, на междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени, на междугородных перевозках.

еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный отдых водителя с 1 января 2021 года должен составлять минимум 45 часов (сейчас минимум 42 часа). Установлено, что предоставлять еженедельный непрерывный отдых нужно не реже чем через каждые шесть рабочих смен. Период отдыха можно уменьшить до 24 часов, но максимум раз в две недели. При этом сэкономленные часы водитель должен использовать в течение следующих трех недель. Они присоединяются к ежедневному или еженедельному отдыху.

перерыв для отдыха и питания и специальный перерыв

Как и раньше, время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и должно предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены). А специальный перерыв в управлении транспортным средством – не позднее чем через 4,5 часа (сейчас максимум 4 часа, за исключением водителей автобусов и грузовых автомобилей, разрешенная максимальная масса которых больше 3,5 т) с момента начала вождения (его очередного периода). Перерыв должен быть как минимум 45 минут. Он может быть разделен на части, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя – не менее 30 минут, а при осуществлении регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении каждая из частей с 1 января 2021 года должна составлять не менее 10 минут.

На заметку: с 1 января 2021 года Минтранс вводит новые профессиональные и квалификационные требования к работникам-водителям. Подробнее читайте в обзоре на нашем сайте.

Читайте подробнее

Время на сон при суточном дежурстве: режим труда отдыха и сна

Имеет ли работник право на сон при суточном дежурстве (работает он 24 часа в сутки — это смена) в медицинской организации, а именно в наркологическом диспансере, где находятся психозные больные, больные в галлюцинозе и т. д.? Есть ли какой-либо нормативный акт, регулирующий данные условия труда? Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? Имеют ли такое право врачи-анестезиологи-реаниматологи, врачи-хирурги и т.д.?

По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение круглосуточной работы. В то же время перерыв для отдыха и питания является временем отдыха. Данное время работник может использовать по своему усмотрению, так как в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что указанное время отдыха может не предоставляться только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, учитывая круглосуточный режим работы, Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть предусмотрены места и время для отдыха в течение работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ время перерывов в работе является элементом режима рабочего времени.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция. РФ», сентябрь 2015 г.

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила «суток»

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное — мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

Строгий, ритмичный режим труда и отдыха – одно из важнейших условий высокой работоспособности организма человека. При этом следует учитывать различия условий жизни и труда отдельных категорий людей, чей труд связан с различными видами деятельности.

Например, педагоги и преподаватели работают по расписанию в определенные часы и дни неравномерно, рабочие связаны с работой по сменам. Труд и отдых работающих в условиях экстремальности и вредности отличается от рабочих и служащих, которые выдерживают в основном график 30–40-часовой недели.

Основные положения труда и отдыха должны соблюдаться всеми, независимо от специфики деятельности, обязательно. При соблюдении четкого режима вырабатывается определенный биологический ритм функционирования организма. Например, если Вы ежедневно занимаетесь умственным или физическим трудом, который происходит в одни и те же часы, организм как бы «подводится» к повышенной работоспособности, т.е. способности «собраться».

Рациональный режим труда и отдыха — такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени.

Влияют ли индивидуальные особенности организма или социальные факторы на режим труда и отдыха? Конечно, и не учитывать данные факторы нельзя, но основные положения его должны соблюдаться. К ним относятся простые требования:

— выполнение различных видов деятельности в строго определенное время;

— рациональное чередование работы и отдыха;

— регулярное и полноценное питание, не менее 3 раз в день в одни и те же часы;

— занятия целенаправленной двигательной (физической) нагрузкой, не менее 6 часов в неделю;

— пребывание на свежем воздухе, не менее 2–3 часов в день;

— строгое соблюдение гигиены сна, не менее 8 часов в сутки, желательно ночной сон в одно и то же время.

Также, необходимо знать, что ночью снижаются показатели обменных процессов, работа сердечно-сосудистой, дыхательной систем, температуры тела. Пульс, частота и глубина дыхания уменьшаются. Головной мозг не получает информацию, нет нагрузки ни физической, ни умственной. Организм отдыхает, восстанавливается.

Днем интенсивность двигательной активности возрастает, что в значительной степени интенсифицирует работу кардиореспираторной системы, обменных процессов. Повышаются все функции центральной нервной системы и высшей нервной деятельности.

Работоспособность человека в утренние часы постепенно повышается и достигает к 10–13 часам наивысшего пика. После 14 часов происходит снижение работоспособности, а к 16–17 часам идет волна повышения всех функций. Спадение функциональных возможностей наблюдается, как правило, после 20 часов. Во время любой работы, необходимо делать 10 — 15 минутные перерывы. Ведь кратковременный отдых способствует снижению развивающейся в процессе труда усталости. Также не стоит забывать и об обеденном перерыве.

Помните, что каждый человек должен с большой ответственностью подходить к своему режиму труда и отдыха. Слушайте свой организм, и он обязательно подскажет вам как не навредить вашему здоровью.

Обед учителя | Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв на практике получил название «обед» или «обеденный перерыв». Его длительность должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Конкретная продолжительность обеда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, принимаемые в отношении работников меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536, на который ссылается администрация Вашей школы, действительно регулирует вопрос о предоставлении перерыва для приёма пищи педагогическим работникам. Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Однако в случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении. Данное положение согласуется с ч.3 ст. 108 ТК РФ.

В вашей ситуации школа допускает нарушение гарантированных законодательством прав. Вам следует обратиться к администрации учебного заведения, с просьбой обеспечить возможность обедать в течении дня, например на переменах, вместе с обучающимися. Если разговор с руководством не будет результативным, стоит обратиться в Профсоюз, или в муниципальные органы

Ответ подготовлен при участии студента 4 курса факультета права НИУ ВШЭ, Сазоновой М.

Справочник работодателя по федеральным законам и законам штата о перерывах на обед и отдых [см. здесь все 50 законов штата]

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставления работникам обеденных перерывов или перерывов. Когда работодатели решают предоставить перерывы на отдых или обед, они могут подчиняться правилам. В этой статье мы обсуждаем еду и нарушения законов от штата к штату.

Сначала немного предыстории.

Перерывы продолжительностью менее 20 минут должны оплачиваться в соответствии с Федеральным законом

Когда работодатели предоставляют работникам перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или менее, федеральный закон требует, чтобы эти перерывы оплачивались.

Кроме того, это время необходимо использовать в сумме, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно.

Перерывы продолжительностью 30 минут и более могут не оплачиваться в большинстве случаев

Однако обеденные перерывы продолжительностью 30 минут и более, как правило, могут быть неоплачиваемыми, если сотрудник освобожден от всех рабочих обязанностей.

Согласно исследованию Right Management, 39% сотрудников чаще обедают за рабочим столом, чем нет, а 28% вообще редко делают перерывы. Это происходит даже в штатах, где действуют законы об обязательном нарушении.

Ваша система хронометража автоматически отправляет сотрудников на обед?

К сожалению, это может быть проблемой для работодателей. Если ваша система учета рабочего времени автоматически отправляет сотрудников на обед, даже если некоторые из них все еще работают, это подвергает вас риску.

Также проблема, если ваш сотрудник берет перерыв на обед, но продолжает нести ответственность за рабочие задачи. В этих случаях работникам должны быть оплачены обеденные перерывы.

Отсутствие надлежащего учета перерывов или обеда является распространенным нарушением работы в нерабочее время и может быть очень дорогостоящим. Это подвергает вас риску судебного иска, штрафов DOL и подавляет творческий потенциал вашего сотрудника. Все это влияет на вашу прибыль.

В таких штатах, как Калифорния, где требуются перерывы на обед и отдых, это становится чрезвычайно дорого для работодателей, которые не соблюдают законы о перерывах.

Убедитесь, что сотрудники и менеджеры знают законы

В результате очень важно убедиться, что сотрудники и менеджеры понимают ожидания выхода из строя. Тем не менее, многие сотрудники по-прежнему будут чувствовать давление, чтобы не выходить на работу и продолжать работать.Поэтому так же важно убедиться, что сотрудники и руководители понимают, что не менее важен правильный учет рабочего времени.

В каждом штате действуют различные требования работодателей. В некоторых штатах требования к перерыву повышены, а в других минимальны.

Работодатели, использующие программное обеспечение учета рабочего времени, могут надлежащим образом отслеживать перерывы сотрудников в соответствии с законодательством штата. Эти работодатели также могут предоставлять более длительные неоплачиваемые перерывы.

Алабама Перерывы на обед и отдых

Алабама требует перерыва только для несовершеннолетних сотрудников.Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет 30-минутный отдых во время смены продолжительностью 5 часов и более.

Любой перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается перерывом в работе.

Аляска Перерывы на обед и отдых

Аляска требует перерыва только для несовершеннолетних сотрудников. Сотруднику в возрасте 17 лет и младше, который работает 5 часов подряд и будет продолжать работать, должен быть предоставлен 30-минутный (или более длительный) неоплачиваемый перерыв на обед. Перерыв должен быть после первых полутора часов работы несовершеннолетнего и до начала последнего часа работы.Перерывы продолжительностью 20 минут и менее могут быть неоплачиваемыми.

Департамент труда и развития штата Аляска

Аризона Перерывы на обед и отдых

Аризона не требует, чтобы частные работодатели предоставляли работникам перерывы на обед или отдых. Применяется федеральный закон.

Перерывы на обед и отдых в Арканзасе

Арканзас не требует ни отдыха, ни перерывов на обед. Если работник освобожден от работы, то работодатель не обязан оплачивать время перерыва.Однако сотрудник должен иметь право покинуть свое рабочее место. Перерывы для отдыха продолжительностью 20 минут или меньше считаются отработанным временем.

Детям в возрасте до 16 лет, работающим в индустрии развлечений, должны предоставляться перерывы для отдыха.

Бизнес-аналитика за 2022 год: исследование малого бизнеса Swipeclock

С какими основными трудовыми трудностями предприятия могут столкнуться в 2022 году? Ознакомьтесь с основными выводами исследования малого бизнеса Swipeclock.

Перерывы в Калифорнии

Закон штата Калифорния требует от сотрудников нескольких перерывов.Эти перерывы включают перерывы на обед, перерывы для отдыха и восстановления сил, а также перерывы для сотрудников, оплачиваемые за комиссионные. Закон штата также требует дня перерыва на отдых. Кроме того, в отдельных городах Калифорнии действуют дополнительные законы о перерывах на отдых.

Калифорнийские обеденные перерывы

В Калифорнии работодатели должны предоставлять 30-минутные неоплачиваемые перерывы не освобожденным от уплаты налогов сотрудникам, которые работают не менее 5 часов в день. Если работник работает 6 часов или меньше, то работодатель и работник могут договориться об отказе от перерыва, если обе стороны дадут письменное согласие.

При работе работника по 10 часов в день работодатель обязан предоставить второй 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед. Если общая продолжительность рабочего дня составляет менее 12 часов, то работник может отказаться от второго обеденного перерыва. Для этого требуется письменное обоюдное согласие как работодателя, так и работника.

Строители в Плезант-Хилл, Калифорния. Фото Скотта Блейка на Unsplash.

Работодатели, которые не предоставляют перерывы, должны оплачивать дополнительное рабочее время

Если работодатель не обеспечивает требуемые периоды приема пищи, то он должен доплатить работнику за каждый рабочий день без перерыва дополнительный час оплаты. Зарплата должна соответствовать обычной ставке работника.

Это означает, что если сотрудник, работающий за 10 долларов в час, работает 7 часов и пропускает обеденный перерыв, ему необходимо доплатить 10 долларов за пропущенный перерыв.

Сотрудники, работающие в сфере здравоохранения и работающие более 8 часов, могут добровольно отказаться от одного из двух перерывов на обед. Отказ должен быть письменным документом, добровольно подписанным как работником, так и работодателем. Кроме того, работник может отозвать отказ в любое время с письменным уведомлением за один день.Пока действует освобождение, работодатель должен оплачивать работнику все рабочее время.

5+ часов – 30-минутный неоплачиваемый перерыв
6 часов – Перерыв может быть отменен по обоюдному согласию
10+ часов – Два 30-минутных перерыва в смену
12 часов – От второго перерыва можно отказаться по обоюдному согласию
Медицинские работники могут отказаться от второго обеденного перерыва, если работают более 8 часов

Верховный суд Калифорнии опубликовал разъяснения относительно закона штата Калифорния о еде и перерывах. Например, хотя работодатель обязан предоставлять перерывы на обед и освобождать работников от рабочих обязанностей, работодатель не обязан следить за тем, чтобы работа не выполнялась.

Кроме того, любая работа, выполняемая работником во время обеденного перерыва, который был освобожден от работы, не создает обязательств по выплате премиальных. Помните, что в штате Калифорния требуется премиальная оплата, если работодатель отказывает в перерыве на обед.

Таким образом, если работник освобождается от трудовых обязанностей в связи с обеденным перерывом, а работник продолжает работать, то работодатель не обязан выплачивать надбавку.Тем не менее, работодатель может по-прежнему нести ответственность за выплату работнику его обычной ставки заработной платы. Работодатель обязан платить только тогда, когда он знал или разумно должен был знать, что работник все еще работал во время обеденного перерыва.

Кроме того, перерывы на обед должны приходиться не позднее, чем через 5 часов в смену, но не должны планироваться с шагом в 5 часов.

Перерывы для отдыха в Калифорнии

В Калифорнии работодатели должны разрешать не освобожденным работникам брать период отдыха.Остальные должны быть в середине смены, если это возможно. Если обстоятельства не позволяют работнику сделать перерыв в предпочтительное время, то работодатель обязан предоставить работнику перерыв в другое время.

Количество времени отдыха, которое получает сотрудник, соответствует продолжительности его смены. Сотрудники должны получать 10 минут подряд на перерыв каждые 4 часа. Если работник работает часть своей работы, которая составляет 2 часа или более, то он должен получить перерыв.

Любой сотрудник, работающий 3,5 часа и более, должен получать перерыв.Перерывы на отдых засчитываются как работа, и работник должен оплачивать оставшееся время. Несмотря на то, что периоды отдыха оплачиваются, работодатели не могут требовать от работника оставаться на рабочем месте. Во время перерыва работник должен быть освобожден от всех связанных с работой действий. Периоды отдыха по вызову, как правило, запрещены.

Важно отметить, что периоды отдыха должны составлять 10 минут. Это означает, что период отдыха начинается, когда работник достигает периода отдыха. Работодатели должны предоставить место для отдыха, которое не находится в туалете.

Перерывы для сотрудников Комиссии штата Калифорния

Работодатели должны предоставлять комиссионным работникам отдельный график оплаты за периоды отдыха. В рамках соглашения о комиссионном вознаграждении работника план комиссионного вознаграждения должен включать отдельную оплату за периоды отдыха. В противном случае план не соответствует законодательству штата.

Если работодатели отслеживают почасовую работу комиссионеров и выплачивают почасовую заработную плату, которая представляет собой аванс на комиссионные, заработанные позже, это является нарушением закона, если периоды отдыха являются частью «аванса заработной платы».» оплаченный.

Требования к дню отдыха в Калифорнии

В Калифорнии сотрудники имеют право на 1 день отдыха каждые 7 дней. Верховный суд Калифорнии определил это как 1 день каждую рабочую неделю.

Исключением из этого правила являются сотрудники, которые работают не более 30 часов в неделю и не более 6 часов в один день.

Требования к выходным дням позволяют сотрудникам работать дольше, чем 6 дней подряд, если последующие дни переносятся на другую рабочую неделю.

Сан-Франциско Защита для кормящих матерей

Матерям должно быть предоставлено «разумное время» для сцеживания грудного молока. Время перерыва должно проходить одновременно с любыми другими перерывами для отдыха, на которые имеют право работники. Любое дополнительное время, необходимое сотруднику, не должно оплачиваться.

Работодатели должны предоставить место для лактации рядом с рабочим местом работника. Эта зона должна быть отделена от туалетов. В зоне обязательно должны быть холодильник и раковина с проточной водой.Он может находиться в том же месте, что и рабочее место сотрудника, и должен быть свободен от вторжения со стороны коллег и общественности.

Правила Верховного суда о перерывах на обед и отдых для работодателя

Трудовой кодекс Калифорнии

Колорадо Перерывы на обед и отдых

Колорадо требует, чтобы работодатели предоставляли как минимум 30-минутный перерыв на обед для сотрудников, которые работают 5 часов или более. Перерыв на обед может быть неоплачиваемым, если работник освобожден от всех видов деятельности, связанных с работой. В это время сотрудникам должно быть разрешено заниматься личной деятельностью.

Если работник принимает пищу во время выполнения какой-либо работы, то работодатель должен оплатить работнику перерыв.

Правила для конкретных отраслей

Работодатели в определенных отраслях должны разрешать 10-минутный перерыв через каждые 4 часа работы. По возможности перерывы для отдыха должны быть в середине смены работника.

К отраслям, требующим перерывов на отдых, относятся розничная торговля и обслуживание, производство продуктов питания и напитков, здравоохранение и медицина, а также коммерческие вспомогательные услуги.

Розничная торговля и обслуживание
Профессии, связанные с продуктами питания и напитками
Здравоохранение и медицинские занятия
Услуги коммерческой поддержки

В штате Колорадо некоторые работники освобождены от требования перерыва на отдых. Административные, исполнительные, надзорные, профессиональные и внешние торговые работники освобождены от законов об отдыхе. Кроме того, от налога освобождаются управляющие недвижимостью, водители между штатами и помощники водителей.

Другие работники, такие как грузчики или механики автотранспортных средств и водители такси, освобождаются от налога.Наконец, добросовестные волонтеры и студенты, занятые в программе обучения опыту работы, освобождаются от уплаты налога.

Администраторы, руководители, супервайзеры, специалисты
Внешние сотрудники
Управляющие недвижимостью
Водители между штатами
Помощники водителя
Погрузчик или механик автовозов
Водители такси
Добросовестные волонтеры
Студенты, работающие по программе стажировки

Коннектикут Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять своим работникам перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они проработали 7,5 или более часов подряд. Перерывы должны быть после первых двух часов работы и перед последними двумя часами. Исключения применяются в определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, регулирующих более короткие перерывы, поэтому применяется федеральный закон.

Делавэр Перерывы на обед и отдых

Делавэр требует не менее 30 минут на обеденный перерыв каждый раз, когда сотрудник работает не менее 7,5 часов в день.

Перерыв на обед должен быть по крайней мере после первых 2 часов смены и до последних 2 часов смены.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемым временем, но работодатель должен освободить работника от всех видов трудовой деятельности, и время должно быть непрерывным.

Есть несколько исключений из закона штата Делавэр. В соответствии с этими исключениями работодатели должны разрешать сотрудникам есть на своих рабочих местах и пользоваться туалетами по мере необходимости.

Исключения из законов штата Делавэр о нарушении

Первое исключение — если соблюдение требования о перерывах может отрицательно сказаться на общественной безопасности. Это включает в себя потенциальный вред или ущерб любому лицу или имуществу, если сотруднику был предоставлен 30-минутный перерыв на обед.

Во-вторых, если только работник может выполнять обязанности по должности.

В-третьих, если у работодателя в смену работает 5 и менее сотрудников на одном месте. Это исключение применяется только к сменам, в которых работают 5 или менее сотрудников. Другими словами, если есть смены с более чем 5 сотрудниками, правило не применяется.

Последним исключением является ситуация, когда бизнес работодателя требует, чтобы сотрудники могли отвечать в любое время. Примером этого является химическое производство или исследовательские эксперименты.

Если применимо какое-либо из этих исключений, то работнику должно быть оплачено время, затраченное на прием пищи на своем рабочем месте и пользование туалетом.

Любому сотруднику в возрасте до 18 лет не разрешается работать более 5 часов непрерывно без 30-минутного перерыва.

Департамент труда Делавэра

Округ Колумбия Перерывы на питание, отдых и кормление матери

DC не требует определенных периодов приема пищи или перерыва, но имеет перерыв, необходимый для кормящих матерей.Работодатели обязаны предоставлять матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока. Время этого перерыва может совпадать с другими предусмотренными перерывами и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатели должны приложить усилия, чтобы предоставить санитарную комнату в непосредственной близости для работника, чтобы сцеживать молоко. Эта комната не может быть туалетной кабинкой или уборной.

Работодатели могут быть освобождены от выполнения этого требования, если это создаст чрезмерные трудности для деятельности работодателя.

Департамент службы занятости округа Колумбия

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов.Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Флорида Перерывы на обед и отдых

Флорида требует перерывов на обед и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетние работники не могут работать более 4 часов подряд без 30-минутного перерыва. Из этого закона есть 4 исключения.

Во-первых, от налога освобождаются несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет, окончившие среднюю школу.

Во-вторых, несовершеннолетние, не достигшие установленного возрастного предела для посещения школы и имеющие действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы, освобождаются от уплаты налога.

Третье исключение предназначено для несовершеннолетних, обучающихся в государственном образовательном учреждении, которые имеют право на исключение в связи с трудностями, такими как экономическая необходимость или чрезвычайная ситуация в семье.

Последнее исключение распространяется на детей, работающих в качестве домашней прислуги в частных домах, детей, нанятых их родителями, и пажей, работающих в законодательном органе Флориды.

Бариста обслуживает клиента в Майами, Флорида. Фото Джейсона Бриско на Unsplash.

Исключения из правил о нарушении режима отдыха для несовершеннолетних

Флорида определяет несовершеннолетнего как любое лицо в возрасте до 18 лет.Однако, за некоторыми исключениями, лица не считаются несовершеннолетними. Это включает в себя, если человек состоит или был женат.

Другим исключением являются случаи, когда лицо служило или служит в Вооруженных силах США. Суд может счесть, что работа в наилучших интересах человека, и может конкретно утвердить условия найма.

Наконец, если человек окончил среднюю школу или ее эквивалент, он освобождается от положений закона о незначительных нарушениях.

Женатый человек
Инвалидность несовершеннолетнего лица снята судом (эмансипация ребенка)
Служил или служит в вооруженных силах
Суд считает, что работа в интересах несовершеннолетнего и утверждает условия найма
Окончил среднюю школу или ее эквивалент

Джорджия Питание, отдых и перерывы для кормящих матерей Закон

штата Джорджия не требует специальных перерывов на обед или отдых. Однако это требует перерыва для кормящих матерей и приспособления к религиозным убеждениям.

Работодатели должны предоставлять кормящим матерям неоплачиваемые перерывы для сцеживания грудного молока. Работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей комнату, которая не является туалетной кабинкой, для сцеживания молока в уединении. Время перерыва может идти одновременно с другими перерывами.

Если предоставление перерывов для кормящей матери неправомерно нарушит работу работодателя, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Грузия требует, чтобы работодатели, работающие по субботам или воскресеньям, в разумных пределах приспосабливались к потребностям своих работников. Это включает в себя религиозные, социальные и физические потребности сотрудников, которые поклоняются.

Департамент труда Джорджии

Артист забирается на кокосовую пальму в Полинезийском культурном центре в Лайе, Гавайи. Фотография Михала Печардо на Unsplash.

Гавайи Перерывы на питание, отдых и кормление грудью Единственные нарушения законов Гавайев

касаются кормящих матерей и несовершеннолетних.

Работодатели на Гавайях должны предоставлять кормящим матерям разумные перерывы для сцеживания молока в течение первого года жизни ребенка. Работодатель должен предоставлять перерыв каждый раз, когда работнику необходимо сцедить молоко.

Работодатели также должны предоставить работнику уединенное место, не являющееся туалетом, для сцеживания молока.

Работодатели должны разместить уведомление об этом законе на видном месте и использовать другие средства для информирования сотрудников об этом праве.

Мелкие работодатели, имеющие 20 или менее сотрудников, которые могут проявлять неоправданные трудности и освобождаться от требований закона.

Департамент труда и производственных отношений Гавайев

Айдахо Перерывы на обед и отдых

В штате Айдахо нет требований к обеду или перерыву.

Департамент труда Айдахо

Иллинойс Перерывы на обед и отдых

Иллинойс требует перерыва на обед и дня отдыха.

Работникам, работающим в течение смены 7,5 часов и более, должен быть предоставлен неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.Перерыв не может быть предоставлен более чем через 5 часов после начала смены.

Работодатели должны предоставлять работникам один день отдыха каждую неделю. Это определяется как 24 последовательных часа отдыха в течение каждой календарной недели.

Исключения из правил штата Иллинойс о дне отдыха

Есть 5 исключений из этого требования. К ним относятся сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают 20 часов или меньше в неделю. В нее также входят сотрудники, которые жизненно необходимы. Исключения составляют работники сельского хозяйства, горнодобывающей промышленности или службы безопасности.Профессиональные, административные и исполнительные сотрудники также исключаются.

Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю
Нужны в случае поломки машин или оборудования
Рабочие, необходимые для чрезвычайных ситуаций, требующих немедленного обслуживания опытных или компетентных рабочих для предотвращения травм людей, повреждения имущества или приостановки необходимых операций.
Рабочие в сельском хозяйстве или добыче угля
Служащие, являющиеся сторожами (или женщинами) или охранниками
Администраторы, исполнительные и профессиональные работники.

Работодатели также могут получить разрешение от Департамента труда штата Иллинойс, позволяющее сотрудникам добровольно работать 7 дней подряд.

Прежде чем работодатели смогут работать в воскресенье, они должны вывесить на видном месте расписание со списком сотрудников, которые работают в воскресенье. В этом списке также должен быть указан день отдыха для каждого работника.

Департамент труда штата Иллинойс

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Перерывы на обед и отдых в Индиане

Индиана не требует перерывов на обед или отдых, если работник не является несовершеннолетним.

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним один или два периода отдыха общей продолжительностью 30 минут. Это применимо, когда несовершеннолетний работает не менее 6 часов подряд.

Необходимые перерывы можно делать в любой момент смены.

Работодатели также должны вести учет всех оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов для несовершеннолетних сотрудников.

Департамент труда Индианы

Айова Перерывы на обед и отдых

Айова не требует перерывов на обед или отдых.

Единственным исключением являются несовершеннолетние сотрудники. Работникам моложе 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают 5 часов и более.

Развитие рабочей силы штата Айова, отдел трудовых услуг

Канзас Перерывы на обед и отдых

В Канзасе нет законов о нарушении правил приема пищи или отдыха.

Министерство труда Канзаса

Кентукки Питание, отдых и перерывы на отдых

В штате Кентукки есть перерыв на обед, перерыв на отдых и день отдыха.

Работодатели должны предоставить разумный обеденный перерыв ближе к середине смены работника. Этот перерыв может быть не ранее чем через 3 часа от начала смены. Также это может быть не позднее 5 часов после начала смены работника.

Кроме того, через каждые 4 часа работы работникам должен предоставляться 10-минутный перерыв на отдых.

Наконец, сотрудники должны получать как минимум 1 день отдыха в течение каждой календарной недели.

Департамент труда Кентукки

Ищете решение для хронометража для малого бизнеса? Получите наше бесплатное Руководство покупателя системы Time & Labor.Мы глубоко погружаемся в методы сбора времени, включая веб-часы, мобильные приложения и аппаратные часы, отслеживание PTO, настройки питания и перерывов и оповещения о сверхурочной работе. Руководство включает три шаблона оценки, которые упрощают сравнение функций и функций.

Луизиана Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам в штате Луизиана в возрасте до 18 лет должен предоставляться 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда сотрудник работает 5 или более часов подряд.Перерыв на обед может быть неоплачиваемым.

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн Перерывы на обед и отдых

Мэн требовался перерыв на обед и отдых. Сотрудникам, которые работают 6 и более часов подряд, должен быть предоставлен 30-минутный перерыв. Если работник полностью освобожден от обязанностей, то время отдыха может быть принято за неоплачиваемое время.

Работодатели, у которых одновременно дежурят 3 или менее сотрудников, не обязаны предоставлять этот период отдыха.Тем не менее, они должны разрешать более частые короткие перерывы для этих сотрудников.

Кроме того, в любом случае, если перерыв работника будет представлять опасность для имущества, жизни, общественной безопасности или здоровья населения, перерыв не требуется.

Другим исключением является случай, когда сотрудник относится к определенным категориям. Сюда входят исполнительные, административные и профессиональные работники, чей годовой оклад в 3000 раз превышает установленную государством минимальную почасовую заработную плату.

Сюда также входят некоторые работники сельского хозяйства и водители такси.

Наконец, сюда входят наемные работники, время и место работы которых работодатель существенно не контролирует.

Руководящие, административные и профессиональные служащие с годовой заработной платой в размере 3000 долларов США, установленной минимальной заработной платой штата
Некоторые сельскохозяйственные работники
Комиссионеры
Водители такси

Департамент труда штата Мэн

Мэриленд Перерывы для питания, отдыха и розничной торговли

Мэриленд имеет два основных требования к перерыву.

Во-первых, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы.

Во-вторых, Закон о здоровье работников розничной торговли требует, чтобы у работников розничной торговли был перерыв в нерабочие смены. Сюда входит 15-минутный нерабочий перерыв, когда работник работает 4-6 часов подряд. Если работник работает более 6 часов подряд, то ему полагается 30-минутный перерыв.

Департамент труда штата Мэриленд, лицензирование и регулирование

Массачусетс Перерывы на обед и отдых

В штате Массачусетс большинству сотрудников необходимо предоставлять 30-минутный перерыв после 6 часов работы.

Кроме того, большинству сотрудников должен быть предоставлен день отдыха после работы в течение 6 дней подряд. День отдыха определяется как 24 часа отдыха и должен включать интервал с 8:00 до 17:00.

Департамент труда и развития штата Массачусетс

Перерывы для домашних работников штата Массачусетс

Домашние работники имеют отдельные права на перерыв. Они содержатся в Билле о правах домашних работников.

Работодатели, нанимающие домашнего работника на 40 или более часов в неделю, должны предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую календарную неделю.Они также должны обеспечивать не менее 48 часов подряд в течение каждого календарного месяца. Если возможно, это время должно быть отведено для религиозного поклонения.

Понимание требований к письменному соглашению

Домашний работник может добровольно согласиться работать в выходной день. Однако это соглашение должно быть заключено в письменной форме. Домашнему работнику также должна быть оплачена сверхурочная работа за все часы, отработанные в этот день.

Важно отметить, что выходной день считается отпуском с сохранением рабочего места.

Если домашний работник не проживает в помещении и работает менее 24 часов подряд, то работодатель должен оплатить домашнему работнику все часы, проведенные в помещении.

Это означает, что рабочее время включает все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя. Сюда также входит любое время до или после обычной смены, необходимое для завершения работы.

Кроме того, это время должно включать приемы пищи, перерывы и периоды сна, за исключением случаев, когда работник может свободно покидать территорию работодателя.Если домашний работник может уйти и заниматься личной деятельностью и освобожден от всех видов трудовой деятельности, то это время не должно оплачиваться.

Если домашние работники должны находиться на дежурстве в течение 24 часов подряд или более, то работодатель и работник должны договориться об исключении из каждых 24 часов регулярного графика сна продолжительностью не более 8 часов.

Кроме того, все перерывы, периоды отдыха, периоды приема пищи и периоды сна являются рабочими периодами.

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах на периоды отдыха

Работодатели, нанимающие домашнего работника не менее чем на 16 и более часов в неделю, должны предоставлять работникам информацию о перерывах на обед и отдых.

Сюда входит информация о рабочем времени, перерывах на обед и выходных.

Включает в себя также положения о днях отдыха, больничных, отпускных, личных и праздничных днях. Кроме того, он должен включать информацию о транспорте, медицинском страховании, выходном пособии и ежегодных надбавках.Наконец, он должен включать информацию о том, выплачиваются или возмещаются ли эти пособия.

Билль о правах домашних работников

Мичиган Перерывы на обед и отдых

штата Мичиган требует, чтобы несовершеннолетние сотрудники получали не менее 30 минут подряд или более за каждые 5 часов работы.

В Мичигане нет других требований к обеду или перерыву на отдых.

Департамент лицензирования и регулирования штата Мичиган

Миннесота Питание, отдых Материнские перерывы

Сотрудникам в Миннесоте должен быть предоставлен достаточный перерыв для приема пищи.Перерыв может быть неоплачиваемым, если его продолжительность составляет не менее 20 минут. Если перерыв менее 20 минут, то перерыв должен быть оплачен.

Миннесота Прерывание кормящих матерей

Работодатели должны каждый день предоставлять кормящим матерям неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного ребенка. Перерыв может проходить одновременно с любыми другими перерывами, которые предоставляет работодатель.

Работодатели также должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить работнику помещение или место, свободное от туалета, для сцеживания молока.Место должно быть в непосредственной близости от работы и быть уединенным. Он также должен предусматривать доступ к электрической розетке.

Сотрудники должны иметь доступ к туалету через каждые 4 часа работы.

Министерство труда и промышленности Миннесоты

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Миссисипи Перерывы на обед и отдых

В штате Миссисипи нет законов о перерывах на обед и отдых.

Департамент здравоохранения штата Миссисипи

Миссури Перерывы на обед и отдых

штат Миссури не требует обеда или перерывов для сотрудников.

Департамент труда и производственных отношений штата Миссури

Монтана Перерывы на обед и отдых В штате

штата Монтана мало требований к еде или нарушению законов. В штате Монтана перерывы на отдых не требуются.

Однако, если работодатель предоставляет перерывы для отдыха, то это время должно учитываться как отработанное время.Перерывы на питание также должны учитываться как отработанное время.

Единственным исключением из этого правила является перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут и если работник освобожден от всех рабочих обязанностей.

Департамент труда и промышленности Монтаны

Небраска Перерывы на обед и отдых

В штате Небраска не требуются специальные перерывы на обед или отдых.

Департамент труда штата Небраска

Нью-Мексико Перерывы на обед и отдых

Нью-Мексико не требует каких-либо конкретных перерывов, но требует оплаты любых перерывов продолжительностью менее 30 минут.

Департамент трудовых ресурсов штата Нью-Мексико

Перерывы на обед и отдых в Нью-Джерси

Трудовое законодательство штата Нью-Джерси требует, чтобы у несовершеннолетних был как минимум 30-минутный перерыв, если они работают более 5 часов подряд.

Кроме того, государство требует разумных условий для беременных работниц и кормящих матерей. Кормящим матерям должны быть предоставлены разумные перерывы и помещение для сцеживания грудного молока. Место не может быть туалетной кабинкой.

Департамент труда и развития штата Нью-Джерси

Нью-Гэмпшир Перерывы на обед и отдых

В штате Нью-Гемпшир работодатели должны предоставлять 30-минутный перерыв на обед всем сотрудникам, которые работают 5 часов и более. Если у работников есть возможность принимать пищу в рабочее время, и работодатель разрешает им это, то перерыв на обед не требуется.

Если работник из Нью-Гемпшира работает в воскресенье, то работодатель должен предоставить работнику 24-часовой отдых в течение следующих 6 дней.

Кроме того, работодатели, работающие по воскресеньям, должны опубликовать список сотрудников, которые должны работать по воскресеньям, и когда их альтернативный день отдыха приходится на неделю. Работодатель должен вывесить список на рабочем месте и подать его Уполномоченному по вопросам труда штата Нью-Гемпшир.

Некоторые сотрудники освобождены от этих требований к перерывам. В том числе:

Дворники, сторожа (и женщины) и смотрители
Работники, занимающиеся изданием и доставкой газет
Сельскохозяйственные или персональные служащие
Любая работа, которая требуется в связи с непредвиденной чрезвычайной ситуацией
Работники розничных магазинов курортных зон, гостиниц, театров, кинотеатров, гостиниц и ресторанов.
Работники телеграфных и телефонных контор

Департамент труда Нью-Гемпшира

Невада Перерывы на обед и отдых

Невада требует перерывов для еды, отдыха, кормящих матерей и домашней прислуги.

Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 30-минутный перерыв на обед через каждые 8 часов непрерывной работы.

Кроме того, сотрудники получают 10-минутный перерыв на отдых за каждые 4 часа работы в течение дня. Если общее рабочее время работника составляет 3,5 часа и менее, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Гондольер в отеле Venetian в Лас-Вегасе, штат Невада. Фото Эвана Фитцера на Unsplash.

Исключения для перерыва на отдых в штате Невада

Однако есть несколько исключений в отношении перерывов на обед и отдых. Например, если на конкретном месте работы находится только один сотрудник, то работодатель не обязан предоставлять перерыв.

Кроме того, любые работники, на которых распространяется коллективный договор, не подпадают под эти требования.

Наконец, если работник подал заявление и получил освобождение от Комиссара по труду штата Невада по необходимости, то работодатель не обязан.

Прерывание кормящей матери в Неваде

Законы о нарушении прав кормящих матерей распространяются на матерей, у которых дома есть ребенок в возрасте до 1 года. У этих сотрудников должен быть разумный перерыв для сцеживания молока. Этот перерыв может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Работодатели должны предоставить кормящим матерям место, не являющееся санузлом.Место должно быть свободным от грязи и загрязнений, защищенным от взглядов других и свободным от вторжений.

Однако, если работодатель решит, что эти положения вызовут неоправданные трудности, тогда работодатель и работник могут встретиться и согласовать разумную альтернативу. Если обе стороны не могут прийти к соглашению, то работодатель может потребовать от работника принять разумную альтернативу.

Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые реализуют свое право на отпуск для кормящих матерей.

Закон не распространяется на работодателей, у которых менее 50 сотрудников, если он создает трудности.

Перерывы для домашних работников штата Невада

Если домашний работник проживает в домашнем хозяйстве работодателя, то работник и работодатель могут договориться в письменной форме об исключении определенных льгот из заработной платы работника. Эти перерывы включают следующие положения:

Перерывы на обед не менее 30 минут
Сон прерывается, если он не более 8 часов
Все периоды полной свободы.Эти периоды должны быть достаточно продолжительными, чтобы домашний работник мог ими воспользоваться, и работнику должно быть разрешено покидать помещение.

Если неоплачиваемый перерыв прерывается работодателем, то перерывы должны учитываться как отработанные часы.

Сотрудники, которые должны работать или находиться в жилом учреждении в течение 24 часов или более, могут иметь период сна до 8 часов, исключаемый из заработной платы работника. Работодатель и работник могут письменно договориться об исключении периода сна. Кроме того, работодатель должен предоставить адекватные спальные места.

Кроме того, любые прерывания периода сна должны учитываться как оплачиваемые рабочие часы. Если из-за прерывания перерыв на сон составляет менее 5 часов, то весь период сна должен быть оплачен работодателем.

Домашние работники, работающие 40 или более часов в неделю, получают перерыв продолжительностью 24 часа подряд в течение календарной недели. Кроме того, каждый календарный месяц они получают 48-часовой отдых подряд.

Управление Комиссара по труду штата Невада

Нарушение законов Нью-Йорка

В штате Нью-Йорк действует несколько законов о перерывах, в том числе законы о перерывах на обед, перерывы для медицинских работников на дому, перерывы для грудного вскармливания и перерывы для отдыха.

Рабочие на съемках клипа в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Фото Гордона Коуи на Unsplash.

Обеденный перерыв в Нью-Йорке

Сотрудникам, работающим во время обеденного перерыва, должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв на обед. Тем, кто начинает работу до 11:00 и работает до 19:00, должен быть предоставлен второй перерыв на обед продолжительностью не менее 20 минут.

Кроме того, работникам, работающим не менее 6 часов с 13:00 до 18:00, должен быть предоставлен перерыв на обед продолжительностью не менее 45 минут.Этот перерыв должен быть между началом и концом смены.

Однако в ситуации, когда только один работник работает или занимается определенной профессией, работник может добровольно работать без перерыва. Работодатель должен разрешить работнику есть на рабочем месте. Если работник требует перерыв на обед, работодатель обязан.

Кроме того, в некоторых случаях Департамент труда Нью-Йорка может разрешать более короткие перерывы. Это должно быть в письменной форме и должно быть размещено у главного входа на рабочем месте.

Правила нарушения правил штата Нью-Йорк для медицинских работников на дому

Правила для медработников на дому в штате Нью-Йорк не являются законом, а вынесено заключение апелляционного суда штата Нью-Йорк.

В Нью-Йорке медицинские работники на дому, которые работают по месту жительства в 24-часовую смену, но не проживают там, должны получать оплату за все 24 часа. Это включает в себя любое время, предоставленное обслуживающему персоналу для отдыха, приема пищи или перерывов на сон.

Напротив, закон штата о минимальной заработной плате не требует, чтобы медицинские работники на дому, работающие по 24-часовым сменам, получали минимальную заработную плату за отдых и обеденные перерывы.

Перерывы для отдыха в Нью-Йорке

Перерывы на отдых в штате Нью-Йорк не требуются. Однако, если перерыв короче 20 минут, то он должен быть оплачиваемым и учитываться как рабочее время.

Нью-Йорк Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять работникам разумные перерывы для сцеживания грудного молока. Этот перерыв применяется в течение первых 3 лет после рождения ребенка. Перерывы могут быть перерывами для отдыха или приема пищи, а также оплачиваемыми или неоплачиваемыми перерывами.

Кроме того, работникам должно быть выделено отдельное помещение для сцеживания молока.Помещение должно находиться в непосредственной близости от рабочей зоны.

Работники, использующие перерыв для кормящих матерей, не могут подвергаться дискриминации за использование этого перерыва.

Нью-Йорк День отдыха

Нью-Йорк требует один день отдыха каждую календарную неделю для сотрудников, работающих в определенных отраслях. День отдыха должен быть не менее 24 часов. Это относится к работникам, работающим на фабриках, в торговых учреждениях, гостиницах, ресторанах, офисных и жилых домах.

Фабрики
Торговые предприятия, также известные как розничные магазины
Отели
Рестораны
Офисные и многоквартирные дома (только некоторые работники)

Департамент труда Нью-Йорка

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Северная Каролина Перерывы на обед и отдых Законодательство

штата Северная Каролина требует, чтобы работникам в возрасте до 16 лет предоставлялся как минимум 30-минутный перерыв для отдыха после 5 часов работы.

В Северной Каролине нет других обязательных перерывов на отдых или обед.

Департамент труда Северной Каролины

Северная Дакота Перерывы на обед и отдых

Северная Дакота требует, чтобы всем сотрудникам, работающим 5 часов, был предоставлен 30-минутный перерыв на обед. Это применимо в любое время, когда на дежурстве находятся 2 или более сотрудников. Если работник полностью освобожден от трудовых обязанностей, то перерыв может быть неоплачиваемым.

Северная Дакота Требования к выходным дням для работников розничной торговли

Трудовое законодательство, требующее выходного дня, применяется к предприятиям, торгующим товарами в торговых точках.Работодатель не может требовать от работника работы 7 дней подряд.

Каждые 7 дней подряд работодатель должен предоставлять работникам не менее 24 часов отдыха. Отгул предоставляется в дополнение к другим регулярным периодам отдыха, разрешенным в течение каждого рабочего дня. Если это не создаст затруднений для работодателя, работодатель должен учитывать религиозные убеждения и обычаи работников.

Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Огайо Перерывы на обед и отдых

Работодатели должны предоставлять несовершеннолетним работникам 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы подряд.Этот перерыв может быть неоплачиваемым.

Огайо не имеет никаких дополнительных законов об отдыхе или перерывах на обед.

Министерство торговли штата Огайо

Оклахома Перерывы на обед и отдых

Работодатели Оклахомы должны предоставлять несовершеннолетним в возрасте до 16 лет 30-минутный перерыв через каждые 5 часов работы подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять работникам один полный час отдыха за каждые 8 часов работы подряд.

Однако в Оклахоме нет других требований к отдыху или перерыву на обед.

Орегон Перерывы на обед и отдых

Работодатели в штате Орегон должны предлагать несколько видов перерывов. Работодатели штата Орегон должны предоставлять перерывы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников и несовершеннолетних.

Работодатели должны предоставлять не освобожденным работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут за каждую смену продолжительностью 6 часов или дольше. Если смена длится 6-7 часов, то работник получает перерыв между вторым и пятым часами смены. Если смена длится более 7 часов, то перерыв должен быть между третьим и шестым часами.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв должен быть не позднее 5 часов и одной минуты после того, как несовершеннолетний начал свою смену.

Второй обеденный перерыв для длинных смен

Кроме того, работникам, не освобожденным от налога, должен быть предоставлен второй перерыв на обед, если их смена длится 14 часов и более.

Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, но работник должен быть освобожден от всех трудовых обязанностей. Если работник не освобожден от всех трудовых обязанностей, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Однако важно отметить, что все работники в возрасте 14 или 15 лет должны быть освобождены от всех рабочих обязанностей во время рабочего перерыва. Это требование не является исключением.

Работники (несовершеннолетние) могут быть освобождены от 30-минутного перерыва на обед, если их перерыв создаст чрезмерные трудности для работы работодателя или в других ограниченных обстоятельствах.

Все сотрудники должны получать перерыв на отдых продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 часа работы. Работодатели часто предоставляют несовершеннолетним работникам перерыв продолжительностью не менее 15 минут за каждые 4 часа работы.

Тем не менее, важно отметить, что разрывы необязательны. Работники не могут отказаться от своего права на перерыв. Работодатели могут требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников делать все необходимые им перерывы. Работодатели также могут наказывать сотрудников за отсутствие перерывов.

Закон штата Орегон о защите домашних работников

Работодатели домашних работников должны предоставлять 24 часа отдыха каждую рабочую неделю. Если работник соглашается работать в установленный день отдыха, работник должен оплатить сверхурочную работу за эти часы.

Кроме того, для любого домашнего работника, который работал в среднем 30 часов в неделю или более на предыдущей неделе, работодатель должен предоставить работнику как минимум 3 оплачиваемых выходных дня.

Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей, должны иметь несколько перерывов. Во-первых, каждые 24 часа работодатели должны разрешать не менее 8 часов отдыха подряд. Кроме того, работодатель должен предоставить работнику место, обеспечивающее беспрерывный сон. Во-вторых, работодатель должен разрешить домашнему работнику готовить себе еду. Работодатели могут вводить разумные ограничения, основанные на религиозных или медицинских потребностях жителей дома.

Орегонское бюро труда и промышленности

Пенсильвания Перерывы на обед и отдых

Работодатели в Нефтяном штате должны предоставлять несовершеннолетним работникам перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает 5 и более часов в смену. В Пенсильвании нет других требований к перерывам, однако могут применяться контракты с профсоюзами.

Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Род-Айленд Перерывы на обед и отдых

Род-Айленд требует, чтобы большинство работодателей предоставляли по крайней мере 20-минутный перерыв на обед в течение 6-часовой смены.Работодатель должен предоставить работникам, которые работают 8 часов и более, как минимум 30-минутный перерыв на обед. Перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми.

Кроме того, штат Род-Айленд защищает сотрудников, отказывающихся работать в воскресенье или праздничный день. Работодателям запрещается применять репрессивные меры или дискриминировать таких сотрудников.

Южная Каролина Перерывы на обед и отдых

В Южной Каролине нет обязательных перерывов на обед и отдых. Применяется федеральный закон.

Южная Дакота Перерывы на обед и отдых

Южная Дакота не требует особых перерывов на обед или отдых.Применяется федеральный закон.

Сотрудник троллейбуса в Мемфисе, Теннесси. Фото Джошуа Дж. Коттена на Unsplash.

Теннесси Перерывы на обед и отдых

Работодатели в штате Теннесси должны предоставлять сотрудникам как минимум 30-минутный перерыв на обед, если сотрудник работает 6 часов подряд или более. Единственным исключением являются случаи, когда обстановка на рабочем месте или характер бизнеса предоставляют широкие возможности для отдыха или перерыва. Ограничение на этот перерыв для отдыха заключается в том, что он не может быть запланирован до начала смены или в течение первого часа смены.

Однако, если работник, получающий чаевые, и работодатель согласны, период отдыха может быть отменен по взаимному согласию.

Теннесси Перерывы на грудное вскармливание

Работодатели должны предоставлять работникам, которым необходимо сцеживать грудное молоко, разумные перерывы. Эти перерывы могут быть неоплачиваемыми. Работодатели должны предоставлять перерывы, если это не будет неправомерно мешать работе работодателя. Перерыв должен проводиться одновременно с любыми другими перерывами, предусмотренными работодателем.

Кроме того, работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы предоставить помещение или другое место в непосредственной близости от рабочей зоны, где работник может сцеживать молоко наедине.Это место не может быть туалетной кабинкой.

Департамент труда и развития штата Теннесси

Закон штата Теннесси (§ 50-2-103(h)(2))

WorkforceHub имеет настраиваемое отслеживание приема пищи и перерывов. Запросите демонстрацию WorkforceHub сегодня.

Техас Перерывы на обед и отдых

Texas не требует перерывов на обед или отдых.

Тем не менее, работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24-часовой период отдыха для отдыха или отправления культа каждые 7 дней.

Техасская комиссия по трудовым ресурсам

Юта Перерывы на обед и отдых

Юта требует перерывов на обед и отдых для несовершеннолетних сотрудников. Работодатели должны предоставлять перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв на питание должен быть не позднее 5 часов после начала работы работника.

Кроме того, работодатели должны оплачивать обеденный перерыв, если работник не освобождается от всех рабочих обязанностей во время перерыва.

Кроме того, работодатели должны предоставлять несовершеннолетним 10-минутный перерыв через каждые 4 часа работы.Кроме того, несовершеннолетние работники не могут работать без перерыва более 3 часов подряд.

Комиссия по труду штата Юта

Вермонт Перерывы на обед и отдых

Закон штата Вермонт не требует специальных перерывов на обед или отдых, но требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные возможности в течение смены пользоваться туалетом и принимать пищу.

Вирджиния Перерывы на обед и отдых Закон

штата Вирджиния не требует каких-либо назначенных перерывов для отдыха или приема пищи, за исключением несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель должен предоставлять перерыв на обед работникам в возрасте до 16 лет, которые работают 5 или более часов подряд. Этот перерыв должен быть не менее 30 минут.

Департамент труда и промышленности Вирджинии

Перерывы на обед в Вашингтоне

Вашингтон требует, чтобы сотрудники, работающие по 5 часов, получали как минимум 30-минутный перерыв. Работодатели обязаны предоставлять перерыв не ранее чем через 2 часа и не позднее чем через 5 часов после начала смены.

Кроме того, действуют специальные правила для несовершеннолетних.Работники в возрасте 14 и 15 лет могут работать не более 4 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Работники в возрасте 16 и 17 лет не могут привлекаться к работе более 5 часов без перерыва на обед продолжительностью не менее 30 минут. Этот перерыв также должен начинаться между 2-м и 5-м часами смены.

Перед сверхурочной сменой, которая на 3 часа длиннее обычного рабочего дня, должен быть предоставлен еще один 30-минутный перерыв на обед.

В штате Вашингтон перерывы на обед могут быть неоплачиваемыми, если сотрудник полностью освобожден от всех рабочих обязанностей.Если работник вынужден оставаться на рабочем месте или в установленном месте, то перерыв на обед должен быть оплачен.

Но что произойдет, если сотрудник пропустит обеденный перерыв?

Верховный суд штата Вашингтон постановил, что работодатель не несет автоматической ответственности, если сотрудник пропускает обеденный перерыв, потому что работник может отказаться от перерыва. Работодатели могут опровергнуть любые обвинения в нарушении перерывов, доказав, что нарушений не было, или предоставив действительный отказ.

Перерывы для отдыха в Вашингтоне

Работодатели штата Вашингтон должны предоставлять сотрудникам перерыв на отдых продолжительностью 10 минут за каждые 4 часа работы.По возможности перерыв должен быть в середине смены.

Кроме того, работодатель не может требовать от работника работы более 3 часов подряд без перерыва на отдых. Когда характер работы позволяет работникам получать 10-минутный перерыв за каждые 4 часа работы, то работодатель не обязан планировать перерывы для отдыха.

Дополнительно несовершеннолетним должны быть предоставлены дополнительные часы. Работникам в возрасте 14 или 15 лет через каждые 2 часа работы предоставляется 10-минутный перерыв на отдых.Работодатели должны давать 16- и 17-летним подросткам 10-минутный перерыв через каждые 3 часа работы.

Суды штата Вашингтон постановили, что, когда рабочие работают во время своих перерывов на отдых, то пропущенное время перерывов может привести к тому, что рабочие часы будут оплачиваться сверхурочно.

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон

Западная Вирджиния Перерывы на обед и отдых

Сотрудникам, которым не разрешается есть во время работы и которым не разрешены необходимые перерывы, должен предоставляться как минимум 20-минутный период для приема пищи, если они работают 6 часов или более.

Лица в возрасте до 16 лет должны получать 30-минутный перерыв на обед, если они работают в смену продолжительностью 5 часов или дольше.

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин Перерыв на обед и отдых

Wisconsin рекомендует перерывы для взрослых сотрудников и обязательные перерывы для несовершеннолетних. Взрослым работникам должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не менее 30 минут при любой смене продолжительностью более 6 часов.

Кроме того, работодатели в штате должны предоставлять перерыв на обед каждый раз, когда сотрудник работает.Эти периоды приема пищи — это время 6:00, 12:00, 18:00 и 00:00.

Тем не менее, несовершеннолетним работникам должны быть предоставлены указанные выше требования к перерыву на обед.

Любой перерыв на обед продолжительностью менее 30 минут подряд должен учитываться как отработанное время и оплачиваться работнику. Висконсин требует, чтобы работникам платили за все «дежурные» обеденные перерывы. Это перерывы, когда работник не полностью свободен от всех рабочих обязанностей.

Висконсин Один день отдыха из семи

Любые предприятия, которые управляют фабриками или торговыми предприятиями, должны предоставлять день отдыха своим сотрудникам.К торговым предприятиям относятся любые предприятия, занимающиеся розничной торговлей. Работодатели должны предоставлять работникам 24-часовой перерыв каждую календарную неделю.

Однако есть несколько вакансий, на которые это требование не распространяется. Эти рабочие места включают уборщиков, производителей молочных продуктов, консервных заводов и морозильных камер, производителей продуктов питания, гостиниц и ресторанов. Исключение составляют:

Дворники
Сторожи и женщины
Рабочие, занятые в производстве сыра или молочных продуктов
Работники, работающие в сфере распределения молока или сливок
Те, кто работает с канарейками и морозильниками
Работники пекарен, мукомольных и комбикормовых заводов
Работники гостиниц и ресторанов
Те, кто работает только по воскресеньям, чтобы ухаживать за живыми животными
Работники, обслуживающие пожары
Любая работа, необходимая для чрезвычайной ситуации, которую нельзя было предвидеть

Примечание: правило выходного дня на целлюлозно-бумажных комбинатах не распространяется на прорабов и начальников цехов, работа которых не связана с физическим трудом.Но это относится к механизаторам.

Работники могут добровольно отказаться от одного из семи дней отдыха в письменной форме.

Закон штата Висконсин о труде

Вайоминг Перерывы на обед и отдых

Вайоминг не требует каких-либо особых перерывов на обед или отдых.

Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг

Позвольте Swipeclock помочь

Работодатели по всей стране должны соблюдать законы. Кроме того, многие предприятия должны соблюдать несколько противоречащих друг другу городских постановлений, определяющих законы о начислении и использовании отпусков по болезни.

Кроме того, работодатели также должны соблюдать федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о семейном отпуске по болезни и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов управления персоналом, которые могут помочь малым предприятиям легче соблюдать федеральные, государственные и местные законы.

WorkforceHub, наше решение для управления персоналом для малого бизнеса, хранит записи в течение многих лет и автоматически отслеживает начисления. Работодатели могут составлять отчеты о времени и трудозатратах, необходимые для законодательства штата и города.Кроме того, с помощью Mobile Location Management предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Ресурсы

DOL Перерывы и обеденный перерыв

Только 1 из 5 сотрудников уходит на обед

Минимальная продолжительность периода приема пищи, требуемая в соответствии с законодательством штата для взрослых работников частного сектора 1

Калифорния 4	½ часа, если работа длится более 5 часов в день, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен за 6 часов или меньше и существует взаимное согласие работодателя/работника на отказ от периода приема пищи.Время обеда при исполнении служебных обязанностей засчитывается как отработанное время и разрешается только в том случае, если характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей и существует письменное соглашение между сторонами. Работник может отозвать соглашение в любое время. Работодатель не вправе нанимать работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику второго приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего времени составляет не более 12 часов, От второго обеденного перерыва можно отказаться по взаимному согласию работодателя и работника только в том случае, если первый обеденный перерыв не был отменен. Комиссия по вопросам промышленного благосостояния может принять приказы об условиях труда, разрешающие начинать прием пищи после 6 часов работы, если комиссия установит, что приказ соответствует здоровью и благополучию затронутых работников.	Административно изданные приказы Комиссии по социальному обеспечению промышленности и раздел 512 Трудового кодекса штата Калифорния.	Единообразное применение к отраслям, подпадающим под действие 14 Приказов, включая сельское хозяйство и частное домашнее хозяйство. Освобождаются работники оптовой хлебопекарной промышленности, на которых распространяется Распоряжение о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности и на которых распространяется действующий коллективный договор, предусматривающий 35-часовую рабочую неделю, состоящую из пяти 7-часовых рабочих дней, с оплатой 1 и ½ раза. установленная ставка оплаты за время, отработанное сверх 7 часов в день, и период отдыха не менее 10 минут каждые 2 часа. Исключения применяются к киноиндустрии или вещанию в соответствии с разделами 512 и 226 Трудового кодекса.7 и Приказы о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленных предприятий 11 и 12.
Колорадо	½ часа, если продолжительность рабочей смены превышает 5 часов подряд. Время обеда при исполнении служебных обязанностей засчитывается как отработанное время и разрешается, когда характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей.	Административно изданный приказ о заработной плате для 4 отраслей	Применимо к розничной торговле и обслуживанию, продуктам питания и напиткам, коммерческой поддержке, а также к здравоохранению и медицине.Исключением являются административные, исполнительные/надзирающие, профессиональные, внешние торговые работники, выборные должностные лица и их персонал, компаньоны, случайные няни и домашние работники, нанятые домохозяйствами или членами семьи для выполнения обязанностей в частных домах, управляющие недвижимостью, водители между штатами, помощники водителей, грузчики. или механики автотранспорта, таксисты и добросовестные волонтеры. Также освобождены: студенты, работающие в женских обществах, братствах, клубах колледжей или общежитиях, а также студенты, работающие по программе стажировки, и сотрудники, работающие в прачечных благотворительных учреждений, которые не платят заработную плату работникам и заключенным, или терпеливые работники, которые работают в учреждениях. прачечные.
Коннектикут	½ часа через какое-то время после первых 2 часов и до последних 2 часов для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более.	Закон	Исключая некоторых профессиональных сотрудников, сертифицированных Управлением образования штата, и любого работодателя, который предоставляет 30 или более минут оплачиваемого отдыха или периодов приема пищи в течение каждого 7,5-часового рабочего периода. Требование о времени приема пищи не изменяет и не наносит ущерба коллективному договору, действующему с 01.07.90, и не препятствует установлению другого графика в письменном соглашении между работодателем и работником.	Уполномоченному по вопросам труда предписано освобождать по постановлению любого работодателя в случае обнаружения того, что его соблюдение будет неблагоприятным для общественной безопасности, или что должностные обязанности могут выполняться только одним работником, или в непрерывном режиме при определенных условиях, или что работодатель нанимает меньше более 5 сотрудников в смену на одном рабочем месте при условии, что освобождение распространяется только на сотрудников в такую смену.
Делавэр	½ часа, в определенное время, после первых 2 часов и до последних 2 часов, для сотрудников, которые работают 7½ часов подряд или более.	Закон	За исключением некоторых профессиональных работников, сертифицированных Государственным советом по образованию, и рабочих мест, охватываемых коллективным договором или другим письменным соглашением между работодателем и работником, предусматривающим иное.Исключения также могут предоставляться в тех случаях, когда соблюдение может отрицательно сказаться на общественной безопасности; только один работник может исполнять обязанности по должности, у работодателя в смену на одном рабочем месте работает менее пяти работников; или когда непрерывный характер деятельности работодателя требует, чтобы работники постоянно реагировали на срочные или необычные условия, и работники получают компенсацию за перерывы на обед.	Административное наказание в размере до 5000 долларов США за каждое нарушение может быть наложено на работодателя, который увольняет или дискриминирует работника за жалобу или предоставление информации в Департамент труда штата Делавэр в связи с нарушением этого требования.
Иллинойс	Не менее 20 минут, не позднее чем через 5 часов после начала рабочего периода, для работников, работающих 7 ½ часов непрерывно и более. Каждый дежурный по гостиничным номерам — лица, которые убирают или приводят в порядок номера в гостинице или другом учреждении, имеющем лицензию на временное проживание, — должен получать один 30-минутный период приема пищи в каждый рабочий день, в течение которого они работают не менее семи часов.	Закон	Исключая работников, периоды приема пищи которых устанавливаются коллективными договорами. К сотрудникам, осуществляющим наблюдение за лицами с отклонениями в развитии и/или психическими заболеваниями, и к некоторым частным работникам, имеющим лицензию в соответствии с Законом о системах оказания неотложной медицинской помощи, применяются другие требования. Правила обслуживания гостиничных номеров применяются только к заведению, расположенному в округе с населением более трех миллионов человек.	Обслуживающий персонал отеля не должен работать во время перерыва. Зона отдыха должна быть обеспечена достаточным количеством сидячих мест и столов в чистой и комфортной обстановке. Чистая питьевая вода должна предоставляться бесплатно. Работодатель должен вести полный и точный учет периодов перерывов.
Кентукки	Разумный период отдыха, обычно ½ часа, но более короткий период, разрешенный при особых условиях, между 3-м и 5-м часами работы.Не засчитано время работы. Перерывы на кофе и перекусы не включаются в период приема пищи.	Статут и положение	За исключением работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте. Требование о периоде питания не отменяет коллективного договора или взаимного соглашения между работодателем и работником.
Мэн	30 минут через 6 часов подряд, за исключением экстренных случаев.	Закон	Не применимо к местам работы, где одновременно дежурят менее 3 работников, и характер работы допускает частые оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня. Не применяется, если иное не предусмотрено коллективным договором или другим письменным соглашением между работодателем и работником.
Мэриленд	15-минутный перерыв в течение 4-6 часов подряд или 30-минутный перерыв более 6 часов подряд.Если работник работает 8 и более часов подряд, работодатель должен предоставить 30-минутный перерыв и дополнительный 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа работы подряд.	Закон	Применяется к предприятиям розничной торговли. Для уточнения, предприятие розничной торговли — это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю, при этом потребитель присутствует в заведении розничной торговли во время продажи, и не включает рестораны или оптовиков.Этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей (или которые владеют франшизами розничных предприятий с тем же торговым наименованием) с 50 или более розничными работниками на каждый рабочий день в каждой из 20 или более календарных недель в текущем или предыдущем календаре. год. Работники некоторых предприятий розничной торговли имеют право на перерыв в нерабочие смены в зависимости от количества отработанных часов.
Массачусетс	30 минут, если работа длится более 6 часов в течение календарного дня.	Закон	Исключая металлургические, стекольные, бумажные фабрики, предприятия типографии, типографии, а также отбеливающие или красильные работы.	Генеральный прокурор может предоставить освобождение фабрике, мастерской или механическому предприятию, если по усмотрению Генерального прокурора это необходимо по причине непрерывного процесса или особых обстоятельств, включая коллективный договор.
Миннесота	Достаточное количество неоплачиваемого времени для сотрудников, которые работают 8 часов подряд и более.Время отдыха менее 20 минут не может быть вычтено из общего количества отработанных часов.	Закон	Исключая некоторых сельскохозяйственных и сезонных работников. Требование о периоде приема пищи не запрещает различные положения коллективного договора.
Небраска	½ часа, вне помещения, на обед в каждую 8-часовую смену.	Закон	Применяется к сборочному заводу, мастерской или механическому предприятию, если на работника не распространяется действующий коллективный договор или другое письменное соглашение между работодателем и работником.
Невада	½ часа, если работа длится 8 часов непрерывно.	Закон	Применяется к работодателям с двумя или более работниками. Исключая работников, на которых распространяется коллективный договор	Уполномоченный по вопросам труда может предоставить освобождение, если работодатель докажет деловую необходимость.
Нью-Гэмпшир	½ часа, после 5 часов подряд, за исключением случаев, когда работник может есть во время работы и это разрешено работодателем.	Закон	Применимо к любому работодателю.
Нью-Йорк	1 час в полдень	Закон	Фабрики	Уполномоченный по вопросам труда может дать письменное разрешение на более короткий период приема пищи в соответствии с каждым стандартом.
	30-минутный полуденный период для сотрудников, работающих по сменам продолжительностью более 6 часов, которые выходят за период полуденного приема пищи.	Закон	Все другие учреждения и занятия, подпадающие под действие Закона о труде.
	Дополнительные 20 минут между 17:00 и 20:00. и 19:00 для работающих в смену, начинающуюся до 11:00 и продолжающуюся после 19:00.	Закон	Все отрасли и профессии.
	1 час на фабриках, 45 минут на других предприятиях, в середине смены, для тех, кто работает более 6 часов, начиная с 13:00 до 20:00. и 6 утра	Статуя	См. основной стандарт
Северная Дакота	½ часа, при желании, в каждую смену, превышающую 5 часов.	Приказ о минимальной заработной плате и условиях труда, изданный в административном порядке.	Применяется при дежурстве двух и более сотрудников. Коллективный договор имеет приоритет перед требованием о периоде питания.	Сотрудникам, полностью освобожденным от своих обязанностей, не нужно платить.
Орегон	½ часа с освобождением от всех обязанностей за каждый период работы от 6 до 8 часов, между 2-м и 5-м часом для периода работы 7 часов или менее и между 3-м и 6-м часом для периода работы более 7 часов; или менее ½ часа, но не менее 20 минут с оплатой труда и освобождением от всех обязанностей, если работодатель может доказать, что такой оплачиваемый период питания является отраслевой практикой или обычаем; или, если работодатель может доказать, что характер работы препятствует освобождению от всех обязанностей, период приема пищи с оплатой при исполнении служебных обязанностей за каждый период продолжительностью от 6 до 8 часов.	Административный	Применяется ко всем работодателям, за исключением работников, на которых распространяется коллективный договор.	При отсутствии регулярных периодов приема пищи достаточным соблюдением является то, что работодатель может доказать, что работник действительно получил указанное время (разрешено только в том случае, если работодатель может доказать, что обычный характер работы не позволяет работодателю установить и поддерживать регулярный график приема пищи).
Род-Айленд	Все сотрудники имеют право на 20-минутный обед в течение шестичасовой рабочей смены и 30-минутный обеденный перерыв в течение восьмичасовой рабочей смены.	Закон	Единое заявление для всех сотрудников, за исключением работодателя лицензированного медицинского учреждения или работодателя, у которого в любую смену на рабочем месте работает менее трех человек.
Теннесси	½ часа для сотрудников, которые должны работать 6 часов подряд или более. Перерыв на обед не может быть запланирован во время или до первого часа запланированной работы.	Закон	Применимо к каждому работодателю, за исключением рабочих мест, которые по своему характеру деятельности предоставляют широкие возможности для перерыва на обед.	Работодатель может отказаться от права на тридцатиминутный неоплачиваемый перерыв на обед по добровольному письменному заявлению работника, который в основном занимается раздачей продуктов питания или напитков клиентам и который в ходе такой работы получает чаевые и сообщает чаевые работодателю.
Вермонт	Сотрудникам должны быть предоставлены «разумные возможности» во время работы для приема пищи и пользования туалетом в целях защиты здоровья и гигиены работника.	21В.С.А. Раздел 304	Универсальное применение
Вашингтон	½ часа, если продолжительность работы более 5 часов подряд, не менее 2 часов и не более 5 часов с начала смены. Учитывается как рабочее время, если сотрудник должен оставаться на дежурстве в помещении или на установленном рабочем месте.Дополнительные ½ часа до или во время сверхурочной работы для сотрудников, работающих на 3 и более часа сверх обычного рабочего дня. Ни один сотрудник не должен работать более пяти часов подряд без перерыва на обед.	Административный регламент	Исключая торговца или разносчика газет, домашнюю или случайную работу в частном доме, закрытой мастерской и сельскохозяйственный труд. 2 Правила для работников строительных промыслов могут быть заменены коллективным договором, распространяющимся на таких работников, если условия договора прямо предусматривают периоды питания и устанавливают требования к ним.	Директор по труду и промышленности может разрешить отклонение по уважительной причине по заявлению работодателя.
Западная Вирджиния	20 минут для сотрудников, работающих 6 и более часов в день.	Закон	Применимо к каждому работодателю. Период приема пищи требуется, когда работникам не предоставляются необходимые перерывы и/или не разрешается обедать во время работы.
Гуам	½ часа, после 5 часов, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен через 6 часов или меньше, и есть взаимное согласие работодателя/работника на отказ от обеденного перерыва. Не считается отработанным временем, если характер работы не препятствует освобождению от обязанностей.	Закон	Исключая сельское хозяйство, где занято менее 10 человек, домашнюю работу и рыбную промышленность, среди прочего.
Пуэрто-Рико	1 час, если период работы превышает 5 часов подряд, начинать после окончания 2-го, но до начала 6-го рабочего часа подряд, за исключением случаев, когда рабочий день будет завершен за 6 часов или менее, период приема пищи может быть отменен. Работодатель не может нанимать работника на период работы более 10 часов в день без предоставления работнику периода второго приема пищи, за исключением случаев, когда общая продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов, второй период приема пищи может быть отменен если первый период приема пищи не был отменен. Полуторная оплата, необходимая для работы во время обеденного перерыва или его части, за исключением того, что любой сотрудник, имевший право на более высокую ставку до 26.01.17, может продолжать получать эту более высокую ставку.	Закон	За исключением, в частности, администраторов, руководителей, специалистов, турагентов, должностных лиц или организаторов профсоюзов, некоторых водителей, домашних служащих, работников государственного сектора и некоторых работников, на которых распространяются коллективные договоры.	По письменному соглашению работодателя/работника время приема пищи может быть сокращено не менее чем до 30 минут и не менее чем до 20 минут для крупье, медсестер, охранников и любых других лиц, уполномоченных министром труда Пуэрто-Рико. Такие соглашения остаются в силе на неопределенный срок, и ни одна из сторон не может отозвать согласие без согласия другой стороны в течение 1 года после вступления соглашений в силу.

Что нужно знать о перерывах

Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени не требует обязательных перерывов на отдых или обед для сотрудников в возрасте 16 лет и старше.ВАЗ требует перерывов только для юношей до 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен предоставляться как минимум 30-минутный перерыв после 5 часов работы, и перерыв менее 30 минут не считается прерыванием непрерывного периода работы. Опять же, нет обязательных перерывов на отдых или обед для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Закон Северной Каролины о перерывах для молодежи в возрасте до 16 лет обычно применяется только к предприятиям, валовой объем продаж или выручка которых составляет менее 500 000 долларов в год, и к частным некоммерческим организациям.Насколько мы понимаем, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатель предоставлял своим работникам обязательные перерывы на отдых или обед независимо от возраста работника.

Как правило, если работодатель предоставляет перерывы, то перерыв должен быть не менее 30 минут, чтобы работодатель мог вычесть это время из заработной платы работника. Работодатель не обязан отпускать своих сотрудников с территории работодателя, если работник полностью освобожден от работы во время 30-минутного перерыва, и работодатель не обязан предоставлять комнату отдыха.Примером сотрудника, «полностью освобожденного от обязанностей», является тот, кто полностью освобожден от необходимости ждать прихода или звонка клиентов. Ожидание прихода клиентов или звонка явно является рабочим временем, даже если сотрудник может поесть или почитать журнал, пока он ждет клиентов или звонков. Как правило, перерывы продолжительностью менее 30 минут, например, 15-минутный перерыв на отдых, должны оплачиваться работодателем.

Кроме того, в Северной Каролине нет закона, требующего от работодателя предоставления своим сотрудникам перекура или места для курения.Существует закон Северной Каролины, запрещающий работодателю дискриминировать работника за законное использование им разрешенных продуктов, таких как табак, в нерабочее время (NCGS §95-28.2). Тем не менее, работодатель может устанавливать для своих сотрудников собственные правила в рабочее время, касающиеся перерывов и того, разрешено ли курить в его помещениях или нет в течение рабочего дня.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Перерывы на отдых, периоды приема пищи и расписание

В соответствии с законодательством штата Вашингтон сотрудники имеют право на перерывы на отдых и обеденный перерыв. Для сотрудников моложе 18 лет и сельскохозяйственных рабочих действуют стандарты, отличные от перечисленных на этой странице. График работы работника, за редким исключением, устанавливает его работодатель.

Перерывы на отдых

Сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый период отдыха, свободный от обязанностей, продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 отработанных часа.Дополнительно:

Работники не могут работать более 3 часов без перерыва на отдых.
Перерывы должны планироваться как можно ближе к середине рабочего периода.
Работодатели могут требовать от работников оставаться на рабочем месте во время перерыва на отдых.
Перерывы на отдых считаются «отработанными часами» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочной работы.

На некоторых работах вместо запланированного перерыва на отдых можно брать «мини-перерывы».Эти «мини» перерывы для отдыха должны составлять не менее 10 минут в течение 4-часового периода.

Кормящие матери могут иметь дополнительные права в соответствии с федеральным законом.

Работники здравоохранения также могут иметь особые требования к питанию и периоду отдыха.

Перерывы в туалет

Сотрудникам должен быть предоставлен «разумный доступ» к ванным комнатам и туалетам. Работодатели не могут ограничивать использование ванных комнат или туалетов жестким графиком (например, только во время запланированных перерывов) или налагать необоснованные ограничения на использование времени.(Директива DOSH 5.98)

Периоды приема пищи

Сотрудникам должен быть разрешен период приема пищи, если они работают более пяти часов в смену. Прием пищи должен длиться не менее 30 минут и начинаться между вторым и пятым часом смены.

В зависимости от продолжительности смены и времени предоставления обеденного перерыва работники также могут иметь право на дополнительные периоды приема пищи. См. WAC 296-126-092(2) и (3).

Оплачиваемые периоды питания

Работникам должны быть оплачены обеденные перерывы, если:

Они обязаны оставаться на службе.
Работодатель требует, чтобы они оставались дежурными в помещении или на рабочем месте в интересах работодателя, даже если их не вызывают обратно на работу.
Их вызывают обратно на работу, прерывая период приема пищи.

Сотрудники, которые вынуждены работать или оставаться на дежурстве во время обеденного перерыва, по-прежнему имеют право на 30 минут общего времени приема пищи, исключая перерывы. Весь период питания должен быть оплачен независимо от количества перерывов. Работа, выполняемая во время обеденного перерыва, считается «отработанным временем» при расчете оплачиваемого отпуска по болезни и сверхурочной работы.

Неоплачиваемый период питания

Работодатели не обязаны оплачивать обеденный перерыв, если работник свободен от всех обязанностей в течение всего перерыва. От сотрудников может требоваться оставаться в помещении или на рабочем месте во время приема пищи только в том случае, если они полностью свободны от рабочих обязанностей .

Неоплачиваемые обеденные перерывы не считаются «отработанными часами».

Дополнительные периоды питания для работников, работающих сверхурочно/сменно

Сотрудники, работающие более чем на 3 часа сверх запланированной смены, имеют право на дополнительные периоды питания.Дополнительные 30-минутные периоды приема пищи должны предоставляться в течение пяти часов после окончания первого периода приема пищи и за каждые дополнительные пять часов работы.

Отказы и отклонения

Сотрудники могут отказаться от перерыва на обед, если они и их работодатель согласны с этим.
Сотрудники не могут отказаться от требования перерыва для отдыха.
Работодатели могут подать заявление об изменении (F700-089-000) для изменения требований к отдыху и перерывам на обед.

Расписания

Для большинства сотрудников не существует государственных требований, регламентирующих, как и когда они должны быть назначены на работу.Работодатель имеет право изменить график работы работника в любое время с уведомлением или без такового. Работодатели не обязаны предоставлять выходные или праздничные дни и могут запланировать обязательную сверхурочную работу.

Существуют ограничения по расписанию и сверхурочной работе для:

Закон штата Калифорния о перерывах на обед и отдых (2022 г.) — Быстрый калькулятор + диаграммы — Закон штата Калифорния о труде и занятости

В соответствии с законом штата Калифорния о перерывах на обед (который гораздо более щедр к работникам, чем федеральный закон о труде), если вы не освобождены работник, вы имеете право на 30-минутный непрерывный беспошлинный перерыв на обед, если вы работаете более 5 часов в течение рабочего дня.Вы также имеете право на 10-минутный непрерывный беспошлинный перерыв для отдыха за каждые 4 часа работы (или «большую его часть»). Если ваш начальник не соблюдает требования закона о перерывах, он обязан платить вам один дополнительный час обычной оплаты за каждый день, в который имело место нарушение перерыва на обед, и еще один дополнительный час обычной оплаты за каждый день, в который перерыв на отдых произошло нарушение.

Калькулятор обеденных перерывов и перерывов на отдых

Этот калькулятор перерывов на обед и отдых покажет вам, сколько перерывов на обед и/или отдых вы имеете в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния.

California Read Break Law Chart
часов на часах REST Breakes
0 — 3:29 HRS 0
3:30 — 6 часов 1
6:01 — 10 часов 2
10:01 — 14 часов 3
14:01 — 18 часов 4
18:01 — 22 часа 5
Требования к перерыву для отдыха в Калифорнии
Ваш начальник должен предоставить вам перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут подряд без перерыва.
Перерывы на отдых должны быть оплачены.
Если вы работаете не менее 3,5 часов в день, вы имеете право на один перерыв для отдыха. Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на второй перерыв для отдыха. Если вы работаете более 10 часов, вы имеете право на третий перерыв для отдыха.
Перерывы на отдых должны по возможности проводиться в середине каждого рабочего периода. Если вы работаете 8 часов или около того, у вас должен быть отдельный перерыв на отдых до и после обеденного перерыва.
Ваш начальник не может требовать, чтобы вы оставались на рабочем месте во время перерывов на отдых.
Вас нельзя принуждать к работе во время необходимых перерывов для отдыха. [Кал. лаборатория С. 226.7]. НО, вы можете пропустить перерывы на отдых, если ваш начальник не поощряет и не принуждает вас к этому.
California Bear Braw Carration
часов на часах еды Breaks
0 — 5 часов 0
5:01 — 10 часов 1
10 : 01 — 15 часов 2
15:01 — 20 часов 3
20:01 — 4
Требования к закону о нарушении еды Калифорния
Если вы работаете более 5 часов в день, вы имеете право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, который должен начинаться до окончания пятого часа вашей смены.НО, вы можете договориться с вашим начальником об отказе от этого периода питания, если вы не работаете более 6 часов в течение рабочего дня. Вы также можете договориться с начальником о перерыве на обед во время работы, который считается отработанным временем и оплачивается.
Если вы работаете более 10 часов в день, вы имеете право на второй обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, который должен начинаться до окончания десятого часа вашей смены. Вы можете договориться с начальником об отказе от второго обеденного перерыва, если вы не работаете более 12 часов и не отказались от первого обеденного перерыва.
Вам должно быть разрешено брать перерыв на обед вне рабочего помещения и проводить его по своему усмотрению, так как он нерабочий.
Вас не могут принуждать к работе во время обязательного обеденного перерыва. [Кал. лаборатория С. 512].
С 2012 года ваш начальник имеет прямое обязательство обеспечивать предоставление вам перерывов, но фактическое использование перерывов на обед остается за сотрудником. Другими словами, вы несете ответственность за «ломку» себя.
Обратите внимание, что перерывы на отдых и обеденные перерывы должны быть отдельными, их нельзя объединять.Ваш начальник не может дать вам один часовой перерыв и сказать, что это считается всеми вашими перерывами на обед и отдых.
Имейте в виду, что существует множество исключений из вышеперечисленного для определенных отраслей, таких как строительство, здравоохранение, коллективный дом, кино, производство и хлебопекарная промышленность.
Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?
Да, можно и нужно. Если ваш работодатель отказывает вам в перерывах на обед и отдых, вы имеете право на получение штрафа в размере 1 часа заработной платы за день, когда вам было отказано во всех перерывах для отдыха, и дополнительного штрафа в размере 1 часа заработной платы за день, когда вам было отказано во всех перерывах на обед ( за максимальное наказание до 2 часов заработной платы в день).Мы можем помочь вам подать жалобу в совет по труду штата Калифорния. Позвоните нам по телефону (213) 992-3299. Обратите внимание, что ваши претензии подлежат строгому установлению сроков подачи. Для нарушений перерывов на обед и отдых срок подачи заявок обычно составляет 3 года благодаря недавнему решению Верховного суда Калифорнии. [ Murphy v Kenneth Cole Productions , 40 Cal.4 ^th 1094 (2007)], но в некоторых случаях может применяться крайний срок подачи 1 год.
Я освобожденный наемный работник, могу ли я подать в суд на своего работодателя?
Правильный ответ: «это зависит».В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния существует множество видов исключений. Если вы являетесь руководителем, вы можете подпадать под освобождение для руководителей, также известное как освобождение для руководителей. Но у этого исключения есть много требований, которые ваш работодатель мог не выполнить. Кроме того, другие виды освобожденных сотрудников по-прежнему имеют право на перерыв на обед и отдых. Например, водители грузовиков часто считаются освобожденными. Однако в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния они все равно должны получать перерывы на обед и отдых.Другим примером являются «внутренние продавцы», которые продают товары или услуги, физически находясь в офисе работодателя. Хотя обычно они считаются «освобожденными», они по-прежнему имеют право на перерывы на обед и отдых. Опять же, проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать, подходит ли ваша ситуация для перерывов.
Позвоните (213) 992-3299 и начните подавать жалобу в совет по труду прямо сейчас:
Не стесняйтесь звонить нам по телефону (213) 992-3299, если вы хотите обсудить подачу жалобы в совет по труду. Мы успешно получили награды для наших клиентов в более чем 97% наших судебных процессов и слушаний — один из лучших результатов судебных разбирательств в штате Калифорния.Позвольте нам использовать наш многолетний юридический опыт для вас.
Фото предоставлено cjmellows
Часто задаваемые вопросы о законах о еде и перерывах
Многие американские работники задаются вопросами о том, должны ли они получать перерывы на обед и отдых в течение рабочего дня и как долго они будут длиться каждый день. Будет ли сотрудник, получающий почасовую оплату или оплачиваемый, перерыв на обед и/или отдых, и в течение какого времени, может зависеть от законов штата, в котором он живет. В некоторых штатах работникам не предоставляются перерывы на обед и/или отдых, в то время как в других они предусмотрены.Более того, некоторые предприятия, которые не обязаны предоставлять перерывы на обед или отдых, могут иметь правила, предусматривающие их предоставление. В таких ситуациях работодатели могут быть обязаны соблюдать эти собственные правила трудового законодательства штата.
Федеральные требования к обеду и перерыву
В настоящее время не существует федеральных законов о перерывах, обязывающих американских работодателей предоставлять своим работникам периоды приема пищи, обеда или перерывов, за исключением кормящих матерей, сцеживающих грудное молоко. Это применимо независимо от того, освобожден или не освобожден работник от минимальной заработной платы или сверхурочных требований
.
Несмотря на это, работодатели, которые решили предоставить перерывы на обед и перерывы, по закону обязаны соблюдать определенные требования.Например, работодатели, которые разрешают периоды отдыха без приема пищи (обычно продолжительностью до 20 минут), должны платить работникам за это время. Работодатели также должны платить работникам за разрешенные перерывы в туалете, даже если они прямо не указаны в политике работодателя. С другой стороны, работодатели, которые разрешают добросовестные перерывы на еду или обед (обычно продолжительностью не менее 30 минут), не обязаны платить работникам за время этого перерыва, если работники не обязаны работать во время таких перерывов.
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны платить не освобожденным работникам за любое время, классифицируемое как «отработанное время».Это означает, что работодатель может быть обязан заплатить работнику за любую работу, выполненную во время добросовестного обеденного перерыва, даже если эта работа выполняется добровольно. Другими словами, работодатель, который знает, что работник «работает в обед», чтобы выполнить задачу, и позволяет ему или ей это делать, должен платить работнику за это время.
Работодатели, которые решают предоставить питание и/или перерыв для отдыха своим работодателям, но затем не предоставляют этот отдых своим работникам, могут нарушать FLSA и могут быть оштрафованы Министерством труда США.Работодатели могут избежать этого юридического обязательства, внедрив соответствующую политику. Например, политика, обязывающая сотрудников брать неоплачиваемые перерывы на обед вне рабочего места, может помочь гарантировать, что работодателям не придется платить им в это время.
Государственные требования к обеду и перерыву
Поскольку штаты создают свои собственные законы о перерывах, в каждом штате действуют разные правила, касающиеся перерывов на обед и отдых. В некоторых штатах законы о нарушениях касаются только несовершеннолетних. В других правила применяются только при определенных обстоятельствах и могут применяться только к почасовым или не освобожденным работникам, за исключением наемных или освобожденных сотрудников.В некоторых штатах вообще нет законов, регулирующих эту деятельность. В этом случае применяются федеральные законы, если работодатель решил предоставить перерывы на обед и/или отдых. Более того, многие работники могут быть охвачены коллективными договорами, которые разрешают перерывы на обед и отдых, и работодатели должны будут соблюдать эти соглашения.
Ниже приведены краткие сведения для каждого состояния.
Алабама — Работодатели должны предоставлять любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет, который должен работать пять часов подряд, 30-минутный перерыв на отдых или обед.В штате нет закона о перерывах на обед или отдых для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Следовательно, применяется соответствующий федеральный закон.
Аляска — Работодатели должны разрешать сотрудникам в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают не менее пяти (5) часов подряд, делать перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв должен быть сделан после первых 90 минут работы, но до начала последнего часа работы. Для сотрудников в возрасте 18 лет и старше такого требования нет. Если работодатель решает разрешить перерывы, он должен оплатить своим работникам время перерыва, если оно не превышает 20 минут.Разрешенные более длительные перерывы на обед не оплачиваются, если работники не выполняют никакой работы.
Аризона – Соответствующих законов штата о нарушении нет. Применяется федеральный закон.
Арканзас . Единственное применимое требование в соответствии с законодательством штата относится к несовершеннолетним в возрасте до 16 лет, работающим в индустрии развлечений. Если работодатель разрешает короткие перерывы (не более 20 минут), работники должны оплачивать это время. Разрешенные более длительные перерывы на обед (обычно не менее 30 минут) могут не оплачиваться, если в это время работнику не нужно выполнять какие-либо рабочие задачи.
Калифорния . Работодатели должны разрешать сотрудникам, которые работают более пяти (5) часов подряд, делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Законы штата Калифорния о питании требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти (5) часов подряд; или для сотрудников киноиндустрии, которые при определенных обстоятельствах работают более шести (6) часов. Работодатель и работник могут по взаимному согласию отказаться от обеденного перерыва. Также работодатели должны предоставлять работникам второй обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если работник работает более десяти (10) часов в день.Если общая продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов, работодатель и работник могут договориться об отказе от второго перерыва на обед, если не был отменен первый перерыв на обед. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «отработанное время», и работник должен оплачиваться соответственно, если только он или она не освобождается от всех связанных с работой обязанностей и не может покинуть помещение работодателя. Калифорнийский закон разрешает работодателям предоставлять дежурный обед только при определенных обстоятельствах. Работодатели также должны позволять некоторым не освобожденным работникам брать чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть.По возможности период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Это не относится к работникам, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Период отдыха классифицируется как отработанное время, и поэтому работодатель должен платить работникам соответственно.
Колорадо – Имеются требования к перерывам на отдых, регулирующие предоставление перерывов на обед и отдых работникам в определенных отраслях. Это розничная торговля и обслуживание, продукты питания и напитки, коммерческие вспомогательные службы, здравоохранение и медицина.Они должны позволять своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, когда они работают более пяти часов подряд. Любой такой обеденный перерыв классифицируется как «беспошлинный» и, следовательно, «неоплачиваемый», если работник все время свободен от всех рабочих обязанностей. Периоды приема пищи «дежурного» разрешены, когда перерывы на питание «беспошлинной торговли» нецелесообразны. Работникам должны быть оплачены обеденные перерывы «при исполнении служебных обязанностей». Колорадские работодатели в этих отраслях также должны разрешать работникам делать десятиминутные оплачиваемые перерывы каждые четыре часа, значительную часть которых они отработали.По возможности, перерыв должен быть в середине смены. В Колорадо нет требований к обеду или перерыву для работодателей в других отраслях, поэтому федеральный закон имеет преимущественную силу.
Коннектикут – имеет применимые законы, обязывающие работодателей разрешать своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд. Ожидается, что сотрудники будут делать такие перерывы после первых двух часов работы и до последних двух часов.Исключения применяются в определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, касающихся более коротких перерывов («отдыха»), поэтому применяется федеральный закон.
Делавэр — Действует законодательство для работников в возрасте 18 лет и старше. Работодатели должны разрешать им делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, когда они должны работать 7,5 или более часов в день. Эти обеденные перерывы обычно не оплачиваются, за некоторыми исключениями. Исключения также делаются при определенных обстоятельствах. Сотрудники должны делать эти перерывы на обед после первых двух часов работы и до последних двух часов работы.Закон штата Делавэр также требует, чтобы работодатели разрешали любому работнику в возрасте до 18 лет перерыв на обед не менее получаса при условии, что он или она должны работать более пяти часов подряд в день.
Флорида – Имеет законы о нарушении, согласно которым работодатели разрешают работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они должны работать более четырех часов подряд в любой рабочий день. В штате нет законов о еде и перерывах для взрослых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
Джорджия – Не имеет применимого закона штата, поэтому применяется федеральный закон.
Гавайи . Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если он или она проработали не менее пяти часов подряд. Однако у него нет применимых законов штата для пожилых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
Айдахо – Нет собственных законов, регулирующих предоставление питания и перерывов.Применяются федеральные законы о перерывах.
Иллинойс – Закон о труде предусматривает, что работодатели разрешают работникам, работающим по графику не менее семи с половиной часов подряд, обедать не менее 20 минут. Он может быть бесплатным, и сотрудник должен сдать его не позднее, чем через пять часов после начала смены. Закон также предусматривает, что работник может делать один такой перерыв на обед за каждые семь с половиной часов работы. Соответственно, работник, работающий в 15-часовую смену, получит за это время два перерыва на обед.Поскольку в Иллинойсе нет законов, касающихся более коротких перерывов, применяются федеральные законы о перерывах.
Индиана . Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели предоставляют один или два периода отдыха общей продолжительностью более 30 минут работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, если они должны работать шесть или более часов подряд. Однако таких законов, применимых к совершеннолетним работникам, нет, поэтому применяется федеральный закон.
Iowa — Только в трудовом законодательстве работодатели обязывают работодателей предоставлять 30-минутные (или более длительные) перерывы на обед сотрудникам, которым еще не исполнилось 16 лет, если они должны работать не менее пяти часов подряд.Поскольку в штате Айова нет трудового законодательства, регулирующего перерывы на обед и отдых для пожилых сотрудников, превалируют федеральные законы о перерывах.
Канзас – Не имеет применимого трудового законодательства. Применяется федеральный закон.
Кентукки . Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели разрешали работникам брать как минимум 10-минутный оплачиваемый период отдыха в течение каждых четырех часов работы. Кроме того, работодатели должны предоставить «разумный период» для перерыва на обед, который должен быть между третьим и пятым часами смены работника.Время приема пищи не должно оплачиваться, если работник вообще не обязан работать во время перерыва.
Луизиана – Нарушает законы, обязывающие работодателей допускать сотрудников младше 18 лет, которые должны работать пять часов подряд. Период питания оплачивать не нужно. Поскольку в штате нет таких законов для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон.
Мэн – Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели разрешают работникам брать неоплачиваемый перерыв на отдых продолжительностью 30 минут подряд после того, как они отработали шесть часов.Однако это применимо только к шести, если по крайней мере трое дежурят. Соответствующие стороны могут договориться о количестве перерывов, но должны согласовать условия и задокументировать их в письменной форме.
Мэриленд . Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять любому сотруднику, которому еще не исполнилось 18 лет, 30-минутный перерыв за каждые пять часов работы подряд. Закон штата о здоровье работников розничной торговли включает положения, касающиеся перерывов для сотрудников в некоторых розничных предприятиях. Кроме того, в штате нет законов, касающихся перерывов на обед или периодов отдыха для пожилых сотрудников.Следовательно, применяется федеральный закон.
Massachusetts . За некоторыми исключениями применимое законодательство предусматривает, что работодатели не могут заставлять сотрудников работать более шести часов в течение рабочего дня без 30-минутного перерыва. Положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов, отражают положения федерального закона.
Мичиган – Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять любому сотруднику, которому еще не исполнилось 18 лет, 30-минутный непрерывный период отдыха, если он или она должны работать более пяти часов подряд.Работодатели не обязаны предоставлять перерывы или перерывы на обед для пожилых сотрудников, поэтому работодатели, решившие их предоставить, должны соблюдать федеральный закон в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Миннесота – Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли работникам «время для туалета и достаточное количество времени, чтобы поесть». Положение об обеденном перерыве применяется только в том случае, если сотрудники работают восемь или более часов подряд. Любой перерыв продолжительностью менее 20 минут должен быть оплачен. Сотрудники должны делать перерывы на уборку в течение каждых четырех (4) последовательных часов работы.
Миссисипи – Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
Миссури – Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
Монтана – Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
Небраска – Применимое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли работникам сборочных заводов, механических предприятий и мастерских 30-минутный обеденный перерыв в течение каждой восьмичасовой смены. Работодатели во всех других компаниях имеют исключительное право на предоставление обеденного перерыва или любого другого вида перерыва.Это условие применяется независимо от продолжительности смены. Работодатели, решившие предоставить перерывы на обед и отдых, должны соблюдать федеральные положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Невада – Применимое законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли работникам обеденный перерыв не менее получаса при непрерывной восьмичасовой работе. Требования штата Невада к перерыву на отдых требуют, чтобы работодатели также предоставляли работникам перерыв продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре (4) отработанных часа или их значительную часть.Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам, работающим менее трех с половиной часов. Перерыв должен быть оплачен.
New Hampshire . Трудовое законодательство штата обязывает работодателей предоставлять 30-минутные перерывы на обед всем сотрудникам, работающим более пяти часов подряд. Если это невозможно и работник вынужден работать в перерыве на обед, ему или ей должна быть выплачена заработная плата. Работодатели должны соблюдать федеральные правила в отношении любых дополнительных перерывов.
Нью-Джерси . Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику, которому еще не исполнилось 18 лет, делать 30-минутный перерыв после того, как он отработал пять часов подряд.Поскольку в штате нет применимых законов для пожилых сотрудников, преобладают федеральные законы о перерывах.
Нью-Мексико — Не имеет соответствующих законов, поэтому применяются федеральные законы о нарушениях.
Нью-Йорк . Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели должны предоставлять перерывы на обед различной продолжительности в зависимости от времени и продолжительности смены работника.
Северная Каролина . Действующий закон о перерывах предусматривает, что работодатели разрешают любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать 30-минутный перерыв, если он должен работать более пяти часов.При отсутствии аналогичных положений для пожилых работников применяется федеральный закон.
Северная Дакота . Законодательство штата предусматривает, что работодатели разрешают работникам брать неоплачиваемые и непрерывные 30-минутные перерывы на обед, если они работают более пяти часов и на дежурстве находится не менее двух сотрудников. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы. Если они решат это сделать, любые перерывы продолжительностью менее 30 минут должны быть оплачены.
Огайо . Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, 30-минутный непрерывный перерыв, если они работают не менее пяти часов подряд.Поскольку в штате нет аналогичных положений для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон, касающийся перерывов на обед и отдых.
Оклахома – Действующие законы о перерывах требуют, чтобы работодатели разрешали работникам, которым еще не исполнилось 16 лет, брать 30-минутные периоды отдыха, если по графику они работают более 5 часов подряд. Кроме того, работодатели должны предоставлять этим работникам совокупный период отдыха один (час) за каждые восемь отработанных часов подряд. продолжительность смены не менее шести часов.Работники должны оплачивать обеденный перерыв, если они вынуждены работать в это время.
Pennsylvania . Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте от 14 до 17 лет делать 30-минутный перерыв на обед, если он работает пять часов подряд. Федеральный закон распространяется на обеденные перерывы и периоды отдыха для пожилых сотрудников.
Род-Айленд . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели должны предоставлять сотрудникам 20-минутный период приема пищи во время шестичасовой смены и 30-минутный прием пищи во время восьмичасовой смены.Это не относится к медицинским учреждениям или компаниям, в которых работает менее трех сотрудников на одном объекте в течение смены.
Южная Каролина – При отсутствии применимых законов штата применяются федеральные законы о нарушениях.
Южная Дакота – При отсутствии применимых законов штата применяются федеральные правила.
Теннесси . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели должны предоставлять 30-минутный период отдыха сотрудникам, которые должны работать шесть (6) часов подряд.Это положение не распространяется на рабочие места, предусматривающие такие перерывы. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы, но те, которые это делают, должны соблюдать применимые федеральные правила.
Юта . Законодательство штата о труде предусматривает, что работодатели должны предоставлять работникам в возрасте до 18 лет перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов. Работодатели также должны предоставлять перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, за каждые отработанные три часа или часть такого периода.Работодатели не обязаны предоставлять пожилым работникам перерывы на отдых или обед. Однако те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых периодов питания и отдыха.
Vermont . В соответствии с трудовым законодательством штатов работодатели должны предоставлять работникам «разумные возможности» есть и пользоваться туалетом, чтобы защитить здоровье и гигиену работника. Федеральные правила применяются к оплачиваемым и неоплачиваемым перерывам.
Вирджиния – Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут работникам в возрасте 14 или 15 лет, если они должны работать более пяти часов подряд.Работодатели не обязаны предоставлять перерывы на обед пожилым работникам. Те, кто решил это сделать, должны, как правило, соблюдать федеральные законы об оплачиваемых и неоплачиваемых перерывах.
Вашингтон . В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели, кроме сельскохозяйственных работодателей, должны предоставлять работникам в возрасте 18 лет и старше не менее одного 30-минутного перерыва на обед, если они работают не менее пяти часов подряд в течение рабочего дня. Они также должны предоставлять работникам в возрасте 18 лет и старше оплачиваемый перерыв на отдых продолжительностью не менее 10 минут за каждые отработанные четыре часа.Применяются дополнительные условия.
Западная Вирджиния — В соответствии с законами штата о перерывах в работе работодатели должны разрешать сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 20 минут, когда они должны работать не менее шести часов, у них нет необходимых перерывов и/или они нельзя есть во время работы. Эти перерывы должны быть сделаны «во время, разумно назначенное работодателем». Любые другие перерывы, предусмотренные по усмотрению работодателя, должны быть оплачены, если они продолжаются менее 20 минут.Работодатели также должны разрешать работникам, которым еще не исполнилось 16 лет, брать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они должны работать более пяти часов.
Wisconsin – Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли работникам в возрасте до 18 лет по крайней мере 30-минутный период беспошлинной еды при работе в смену продолжительностью более шести часов. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы на обед или отдых пожилым работникам, но те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
Вайоминг – При отсутствии каких-либо применимых законов штата о труде применяются федеральные правила.
Ссылки на дополнительные ресурсы
Перерывы (периоды отдыха и приема пищи)
Правила перерывов и периодов приема пищи применяются к работникам и работодателям, подпадающим под действие Приказа штата Колорадо о стандартах сверхурочной работы и минимальной оплаты («Приказ COMPS») № 38. К лицам, подпадающим под действие Приказа COMPS № 38, применяются следующие правила.
Периоды приема пищи
Работники имеют право на непрерывный и беспошлинный период питания продолжительностью не менее 30 минут, если рабочая смена превышает пять часов подряд.Такие периоды приема пищи, насколько это возможно, должны быть по крайней мере через час после начала и за час до окончания смены. Работники должны быть полностью освобождены от всех обязанностей и им разрешено заниматься личной деятельностью в течение периода, который считается нерабочим, неоплачиваемым временем. Когда характер хозяйственной деятельности или другие обстоятельства делают период непрерывного питания нецелесообразным, работнику разрешается употреблять дежурную еду во время выполнения служебных обязанностей. Сотрудникам должно быть разрешено полностью потреблять пищу по своему выбору на работе и получать полную компенсацию за период приема пищи без какой-либо потери времени или компенсации.
Вычеты на питание
Разумная стоимость или реальная рыночная стоимость питания, предоставляемого работнику, может использоваться как часть минимальной почасовой оплаты труда. Никакая прибыль работодателя не может быть включена в разумную стоимость или реальную рыночную стоимость таких обедов. Принятие работником пищи должно быть добровольным и свободным от принуждения.
Периоды отдыха
Каждый работодатель должен санкционировать и разрешать оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые 4 часа работы или их большую часть для всех работников следующим образом:
Рабочее время Требуемые периоды отдыха
2 или менее 0
Более 2 и до 6 лет 1
От 6 до 10 лет 2
Старше 10 и до 14 лет 3
Старше 14 и до 18 лет 4
Старше 18 и до 22 лет 5
Старше 22 лет 6

Насколько это возможно, периоды отдыха должны приходиться на середину каждого 4-часового рабочего периода.

часов на часах	REST Breakes
0 — 3:29 HRS	0
3:30 — 6 часов	1
6:01 — 10 часов	2
10:01 — 14 часов	3
14:01 — 18 часов	4
18:01 — 22 часа	5

часов на часах	еды Breaks
0 — 5 часов	0
5:01 — 10 часов	1
10 : 01 — 15 часов	2
15:01 — 20 часов	3
20:01 —	4

Рабочее время	Требуемые периоды отдыха
2 или менее	0
Более 2 и до 6 лет	1
От 6 до 10 лет	2
Старше 10 и до 14 лет	3
Старше 14 и до 18 лет	4
Старше 18 и до 22 лет	5
Старше 22 лет	6

РубрикаРазное

Какой продолжительности должен быть перерыв для отдыха и питания: Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Внести изменения в ст.108-109 Трудового кодекса об установлении перерыва для отдыха на сон при суточной работе (дежурстве, службе) не менее 4-х часов непрерывно

Практический результат

С 1 января 2021 года обновлены требования к режиму труда и отдыха водителей

Время на сон при суточном дежурстве: режим труда отдыха и сна

Нормы отдыха

Отдых и непрерывное производство

Табу для работодателя

Сон на работе

Главное — мера

Обед учителя | Реализация Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Справочник работодателя по федеральным законам и законам штата о перерывах на обед и отдых [см. здесь все 50 законов штата]

Перерывы продолжительностью менее 20 минут должны оплачиваться в соответствии с Федеральным законом

Перерывы продолжительностью 30 минут и более могут не оплачиваться в большинстве случаев

Ваша система хронометража автоматически отправляет сотрудников на обед?

Убедитесь, что сотрудники и менеджеры знают законы

Работодатели, которые не предоставляют перерывы, должны оплачивать дополнительное рабочее время

Правила для конкретных отраслей

Коннектикут Перерывы на обед и отдых

Исключения из законов штата Делавэр о нарушении

Исключения из правил о нарушении режима отдыха для несовершеннолетних

Исключения из правил штата Иллинойс о дне отдыха

Понимание требований к письменному соглашению

Работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах на периоды отдыха

Исключения для перерыва на отдых в штате Невада

Второй обеденный перерыв для длинных смен

Ресурсы

Минимальная продолжительность периода приема пищи, требуемая в соответствии с законодательством штата для взрослых работников частного сектора 1

Что нужно знать о перерывах

Перерывы на отдых, периоды приема пищи и расписание

Перерывы на отдых

Перерывы в туалет

Периоды приема пищи

Оплачиваемые периоды питания

Неоплачиваемый период питания

Дополнительные периоды питания для работников, работающих сверхурочно/сменно

Отказы и отклонения

Расписания

Закон штата Калифорния о перерывах на обед и отдых (2022 г.) — Быстрый калькулятор + диаграммы — Закон штата Калифорния о труде и занятости

Калькулятор обеденных перерывов и перерывов на отдых

California Read Break Law Chart

Требования к перерыву для отдыха в Калифорнии

California Bear Braw Carration

Требования к закону о нарушении еды Калифорния

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за нарушение закона штата Калифорния о перерывах на обед и отдых?

Я освобожденный наемный работник, могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Позвоните (213) 992-3299 и начните подавать жалобу в совет по труду прямо сейчас:

Часто задаваемые вопросы о законах о еде и перерывах

Федеральные требования к обеду и перерыву

Государственные требования к обеду и перерыву

Ниже приведены краткие сведения для каждого состояния.

Ссылки на дополнительные ресурсы

Перерывы (периоды отдыха и приема пищи)

Периоды приема пищи

Вычеты на питание

Периоды отдыха

Добавить комментарий Отменить ответ