Как утверждается коллективный договор с работниками: Полная информация для работы бухгалтера

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

Как заключить коллектиный договор?

ШАГ № 1.  Подготовка к коллективным переговорам

Необходимость в проведении коллективных переговоров возникает у   профорганизации в следующих случаях:

• в организации отсутствует коллективный договор;
• необходимо внести изменения в действующий коллективный договор;
• в целях урегулирования возникших при заключении коллективного  договора разногласий, оформленных соответствующим протоколом;
• срок действия коллективного договора заканчивается;
• изменяется собственник имущества организации;
• организация реорганизуется;
• в других случаях, когда в этом есть необходимость.

До проведения коллективных переговоров профорганизация может провести подготовительную   работу,   предусматривающую   анализ   социально-экономического   положения   организации   с   целью   формирования обоснованных требований к работодателю.

Работодатель   (его   представитель)   обязан   предоставить   профорганизации бесплатно полную и достоверную информацию,  необходимую для ведения коллективных переговоров   и   заключения   коллективного   договора. Представители   работников,   получившие   от   работодателя   информацию, отнесенную в установленном законом порядке к служебной или коммерческой тайне, не вправе её разглашать.

ШАГ № 2 Инициирование переговоров

Решение   о     проведении   переговоров   с   целью   заключения коллективного договора с работодателем принимает согласно  Общего положения о первичных организациях Профсоюза профсоюзный орган или профсоюзное собрание (конференция). В    первичных   организациях   с численностью  до   15   человек   указанное   решение принимает   профсоюзное  собрание.

После принятия решения о проведении коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора необходимо уведомить работодателя о проявленной инициативе по проведению  коллективных переговоров, направив ему соответствующее предложение.

Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки  заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров   оформляется   в   письменном   виде   и   официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне.

ШАГ №3  Ведение  коллективных переговоров

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ  с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Приступая к переговорам, стороны на равноправной основе образуют комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст. 35 ТК РФ). Количество лиц, направляемых для работы в комиссию, каждая сторона определяет самостоятельно. Рекомендуется каждой из сторон выдвигать в комиссию равное число ее членов.

Состав   комиссии по ведению коллективных переговоров,   согласованные   сторонами   порядок,   сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, место проведения заседаний комиссии рекомендуется оформлять    приказом   по   организации  

Порядок работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Представители  сторон в составе комиссии по ведению коллективных переговоров на период их ведения:

• освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не    более 3-х месяцев;
• не могут  быть  подвергнуты дисциплинарному  взысканию,  переведены  на другую работу,  перемешены или уволены по инициативе работодателя,   за исключением  совершения   проступка,   за   который   в   соответствии   с   ТК  РФ предусмотрено увольнение с работы.

Комиссия работает на постоянной основе и по мере необходимости сторонами коллективного договора производится замена своих представителей.

Комиссия утверждает график переговорного процесса и планируют повестки дня своих заседаний.

Каждая сторона вырабатывает предложения в проект коллективного договора.

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом).

Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами

Работа   комиссии по ведению коллективных переговоров   завершается   составлением   согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и   иных   нормативных   правовых   актах   содержится   прямое   предписание   об обязательном  закреплении   этих   положений   в   коллективном  договоре.

 

Правила внутреннего  трудового  распорядка,   разрабатываются  совместно  с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Сторонам,  участвующим в переговорах,  предоставляется полная свобода в определении содержания и структуры коллективного договора.

Профорганизация  вправе   разработать   свой   проект   коллективного  договора, который доводится до сведения работников с целью обсуждения его положений в структурных подразделениях организации.

По   результатам   обсуждений   на   рассмотрение   комиссии   по ведению коллективных переговоров   выносятся   замечания   и дополнения, предложенные работниками.

Работодатель   обязан   обеспечить   представителям  работников   возможность доведения разработанного ими проекта коллективного договора до каждого работника,  предоставлять  имеющиеся  у  него  средства внутренней  связи и информации,  множительную и иную оргтехнику,  помещения для проведения собраний, консультаций, места для размещения стендов.

ШАГ №4. Подписание коллективного договора

Коллективные   переговоры   завершаются   подписанием   коллективного договора.

Стороны   обязаны   заключить   коллективный   договор   на   согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий,  дата   составления   которого   является   моментом   начала коллективного трудового спора.

Неурегулированные   разногласия   могут   быть   предметом   дальнейших коллективных   переговоров   или   разрешаться   в   соответствии   с законодательством.

 Коллективный договор подписывают:

• со   стороны   работников   –   председатель   первичной   профсоюзной организации;
• со   стороны   работодателя   –   руководитель   организации   или   иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет. Стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие   коллективного   договора   распространяется   на   всех   работников организации.

ШАГ №5 Регистрация коллективного договора

Подписанный   сторонами   коллективный   договор   с   приложениями   в

семидневный   срок   направляется   представителем   работодателя  на уведомительную   регистрацию  в соответствующий  орган по труду ( для организаций Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: СПб, ул. Галерная, д.7; для организаций Ленинградской области в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области, расположенный по адресу: СПБ, Трамвайный пр. д. 12, корп.2) в 4-х  экземплярах.

Все    экземпляры (оригиналы)  должны   быть   пронумерованы,   прошиты,   подписаны   и заверены подписями и печатями сторон коллективного договора.

Коллективный договор сопровождается:

• письмом   руководителя   организации   с   просьбой   о   проведении уведомительной регистрации;
• перечнем   сведений,   представляемых   работодателем   при   регистрации коллективного договора.

Уведомительный характер регистрации предполагает недопустимость отказа органов по труду в такой регистрации независимо от наличия замечаний по форме или содержанию коллективного договора. При наличии замечаний орган по труду оформляет их соответствующим актом и   предлагает   сторонам  устранить  допущенные  нарушения.  В  случае,   если орган   по   труду   выявит   условия,   ухудшающие   положение   работников   по сравнению   с   действующим законодательством,   он   сообщает   об   этом   представителям сторон,   подписавшим   коллективный   договор,   а   также   в   соответствующую государственную инспекцию труда.

Для осуществления мониторинга  социального  партнерства  один   экземпляр коллективного   договора   представляется   в   Комитет Межрегиональной организации Профсоюза.

ШАГ №6. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в порядке установленном:

• сторонами в форме их  заслушивания на общем собрании  (конференции) работников   организации. При   этом   сроки   отчета   представителей сторон должны быть установлены в коллективном договоре или в решении общего собрания работников;
• соответствующим органом по труду;

При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП.

Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП).

Молодежный слет «Даёшь профсоюзную информацию»Заседания выборных органов 21.04.2022Молодежный слёт «Даёшь рост профсоюзных рядов»

Что нужно знать о коллективном договоре

Вопрос:  Зачем нужно заключать коллективный договор?
Ответ: Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является актом срочного действия и может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
У руководителей организаций часто возникают вопросы о необходимости заключения коллективного договора. Работодатель иногда рассмат¬ривает выполнение принятых коллективным договором обяза¬тельств как дополнительное обременение, но в действительности это не так. В Трудовом кодексе содержится более 40 статей, кото¬рые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотноше¬ний нормами коллективного договора. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлени¬ем гарантий и льгот для отдельных категорий работников и дру¬гие. Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать свои¬ми приказами или распоряжениями. Однако решения, принимае¬мые работодателем, могут не устраивать работников организации, что может привести к возникновению коллективных трудовых спо¬ров. Если же эти вопросы будут урегулированы в коллективном договоре, то стороны в период действия коллективного договора не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем по¬рядке. Таким образом, работодателю будет гарантирована защита от социальных взрывов в организации, при условии, что им выполняются обязательства по коллективному договору. Кроме того, коллективный договор — это гарантия защиты интересов работни¬ков организации в период действия коллективного договора.
Как видно из вышеизложенного, у работодателя и работников есть сти¬мулы для заключения коллективного договора.
Порядок подготовки и заключения коллективного договора определен частью 2 Трудового кодекса  РФ.

Вопрос:  На кого распространяется  действие коллективного договора?
Ответ: Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи. В частности, он распространяется  на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.

Вопрос:   Какие вопросы отражаются в коллективном договоре?
Ответ: В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым  законодательством.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя. С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вопрос:  Каков порядок регистрации коллективного договора и можно ли продлить срок действия  коллективного договора?
Ответ:  В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В городе Ярославле таким органом является департамент по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля.
Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, а также вносить изменения и дополнения в коллективный договор. Соглашения о продлении срока действия коллективного договора, о внесении в него изменений и дополнений также подлежат уведомительной регистрации в департаменте по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля.
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора  департамент по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в  государственную инспекцию труда в Ярославской области. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Вопрос:  Где можно получить подробную информацию о порядке регистрации коллективного договора?
Ответ:  Консультации по вопросу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений можно получить в отделе социально-трудовых отношений, охраны труда и социального обслуживания департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля   (улица Нахимсона, 15, кабинет 24, телефон 30-26-16).

Правила дорожного движения

5 этапов коллективных переговоров

Автор: Национальная ассоциация образования

Опубликовано: 06/2020 Последнее обновление: 06/2022

Коллективные переговоры — это процесс, посредством которого профсоюз и работодатель обмениваются предложениями, идеями, совместно решают проблемы и достигают письменного соглашения.

В большинстве случаев торг происходит, когда истекает срок действия существующего контракта. Но иногда местный житель ведет переговоры о первом контракте после организации новой переговорной группы. Обе стороны формируют команды для ведения переговоров и собирают информацию.

Утвержденный в результате контракт юридически обязывает обе стороны. Каждый раунд последующих переговоров позволяет сторонам пересматривать существующие соглашения.

Хотя существует множество местных вариаций, вот как обычно проходит процесс коллективных переговоров в системе государственного образования.

Члены высшего образования NEA заявляют, что их голоса будут услышаны вместе.

1. Подготовка к переговорам 

Команда профсоюза для ведения переговоров обычно отбирается посредством процесса, описанного в уставе и уставе профсоюза, а работодатель назначает руководящую группу.

Каждая команда анализирует текущий коллективный договор, чтобы определить области, которые они хотят улучшить.

В идеале местный житель должен обратиться к партнерам по сообществу, родителям и другим заинтересованным сторонам, чтобы узнать мнение по вопросам потенциальных предложений.

2. Проведение переговоров 

Переговоры обычно занимают несколько раундов торга. Профсоюз и руководство объясняют свои предложения.

Некоторые положения контракта остаются в основном одинаковыми от контракта к контракту, в то время как другие, такие как заработная плата, согласовываются с каждым контрактом. Стороны могут изменить некоторые разделы, и любая из сторон может предложить новую тему для переговоров.

Закон штата и судебные дела определяют обязательные, разрешительные и запрещенные предметы торга.

3. Ратификация контракта  

Когда команды профсоюзов и работодателей достигают предварительного соглашения о контракте, они рассматривают предложенный контракт со своими соответствующими группами избирателей.

Профсоюз проводит ратификационное собрание, на котором сотрудники задают вопросы и высказывают свое мнение по предварительному договорному соглашению. Затем отдельных лиц просят проголосовать за предварительное соглашение, обычно тайным голосованием. Большинством голосов определяется, будет ли договор ратифицирован (принят) или отклонен.

Руководство обычно получает одобрение школьного совета или другого руководящего органа. Если обе стороны ратифицируют предварительное соглашение, стороны заключают новый (или заменяющий) коллективный договор. Если предварительное соглашение о контракте отвергается любой из сторон, команды обычно возвращаются за стол переговоров и продолжают переговоры, пока не придут к новому предварительному соглашению для голосования.

4. Разрешение спора по договору.

Если стороны не могут прийти к соглашению, в законе штата обычно указывается, как может быть разрешен спор.
 
Обычно для достижения соглашения стороны могут использовать посредничество, арбитраж и/или забастовку или локаут. Забастовки (и локауты) нечасты в государственном образовании , но разрешены в нескольких штатах.

5. Изменение или уточнение договора.

С согласия обеих сторон любой раздел ратифицированного договора может быть изменен в течение срока действия договора. Во многих округах представители работников и руководства регулярно встречаются в течение срока действия контракта для обсуждения и решения вопросов, представляющих взаимный интерес, часто через созданный совместный комитет по труду и руководству.

Кроме того, либо за столом переговоров, либо в течение срока действия контракта стороны могут заключить меморандум о взаимопонимании (МОВ) по конкретному вопросу. Преимущество меморандума о взаимопонимании заключается в том, что он позволяет сторонам прийти к соглашению по новому или непредвиденному вопросу, важному как для профсоюза, так и для работодателя

Учить больше

• 1 Расовая справедливость в образовании: ключевые термины и определения
• 2 Часто задаваемые вопросы при разговоре о расе
• 3 Справочник по политике NEA на 2020 год для Конгресса и администрации Байдена-Харриса

Сделать больше

• 1 Ресурсы по культуре превосходства белых
• 2 Резолюция Обеспечение безопасных и справедливых школ для всех учащихся
• 3 Индикаторы панели возможностей в ESSA

Мы здесь, чтобы помочь вам добиться успеха в вашей карьере, защищать интересы учащихся государственных школ и быть в курсе последних новостей образования. Подпишитесь, чтобы быть в курсе

Отличные государственные школы для каждого ученика

Национальная ассоциация образования (NEA), крупнейшая в стране профессиональная организация сотрудников, стремится продвигать дело общественное образование. 3 миллиона членов NEA работают на всех уровнях образование — от дошкольного до высшего образования. АЯЭ имеет дочерние организации в каждом штате и более чем в 14 000 населенных пунктов по Соединенным Штатам.

О нас

Партнер с нами

Реклама

Union Contracts | Что такое коллективные переговоры? Заключение профсоюзных договоров и коллективных договоров — The United Food & Commercial Workers International Union

Профсоюзные контракты?

Одним из наиболее важных преимуществ объединения с коллегами для создания профсоюза является получение ясности и безопасности профсоюзного договора. Иметь его означает точно знать, что ожидается от вас на работе и что вы можете ожидать от своего работодателя взамен. Профсоюзный договор – это письменное соглашение между работодателем и работниками, в котором четко и юридически обязывающим образом подробно излагаются условия и льготы (подробнее о стоимости договоров здесь).

Сила процесса коллективных переговоров

Поначалу это может показаться не таким уж большим делом, но подумайте о возможности предлагать изменения политики или поднимать вопросы перед компанией в целом, а не просто доводить их до менеджера по отдельности. У вас может быть лучший менеджер в мире, но маловероятно, что он сможет изменить политику планирования в масштабах всей компании или решить жизненно важные вопросы, такие как здравоохранение. Заключение договора с вашей компанией в качестве равноправных партнеров — это невероятная возможность значительно улучшить вашу повседневную жизнь на работе и дома.

Как заключить профсоюзный договор?

Но как составить контракт? Переговорный процесс может немного отличаться от компании к компании и от отрасли к отрасли, но вот что обычно происходит:

Вы и ваши коллеги вместе решаете, хотите ли вы заключить контракт.

Контракты

обычно истекают через 3-4 года (в зависимости от того, какой период времени вы и компания договариваетесь друг с другом), поэтому часто переговоры начинаются, когда срок действия старого контракта подходит к концу. В качестве альтернативы вы и ваши коллеги могли бы только что организовать свое рабочее место, и это может быть ваша первая встреча с компанией. Все сотрудники, на которых распространяется один и тот же контракт, называются «единицей переговоров».

Вы собираетесь вместе, чтобы решить, что вы хотите обсудить с вашим работодателем.

Большинство дискуссий начинаются с того, что вы имеете сейчас, а затем опираетесь на это, но вы ограничены только тем, что вы и ваши коллеги можете придумать вместе. Вопросы для обсуждения во время переговоров — это все, что вы хотите решить на своем рабочем месте, включая, помимо прочего:

• Заработная плата
• Здравоохранение
• Пенсии и выход на пенсию
• Часы работы и расписание
• Оплачиваемый отпуск
• Премиальные и отпускные
• Условия труда
• Стаж и продвижение по службе

Есть много способов внести свой вклад в то, что должно быть включено в новый контракт, включая заполнение опросов, посещение собраний профсоюза, отправку текстовых сообщений или разговор с представителями профсоюза, а также электронное письмо в местное отделение профсоюза.

Даты встреч, иногда называемые сессиями переговоров, запланированы.

Созданы две команды для плановых переговоров, один представляет членов профсоюза, а другой представляет компанию . Эти переговоры часто могут занять несколько раундов встреч в течение недель, а иногда и месяцев. Со стороны профсоюза мы называем группу, представляющую интересы всех своих сотрудников на этих собраниях, «переговорным комитетом».

Обе стороны выслушивают идеи друг друга.

Начались официальные переговоры, и работодатель, и комитет по переговорам выслушивают идеи и приоритеты друг друга. Процесс всегда включает формальные обсуждения с заметками, поэтому есть запись того, что было сказано, на случай, если позже возникнет вопрос или спор.

Ваш профсоюз и компания будут постоянно идти на компромиссы.

За это время обе стороны обсуждают и начинают формировать формулировку контракта. Профсоюзный переговорный комитет может запросить у компании дополнительную соответствующую информацию для обоснования любых требований работодателя, например, влияние различных предлагаемых изменений на прибыльность.