Как правильно ежегодный или очередной отпуск: ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков / КонсультантПлюс

Содержание

Роструд уточнил, в каких случаях работнику могут отказать в отпуске — Общество

МОСКВА, 9 июля. /ТАСС/. Согласно Трудовому кодексу, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в виде 28 дней. В исключительных случаях, когда отпуск в текущем году может негативно сказаться на ходе работы организации, с согласия работника его могут перенести на следующий год, сообщили во вторник ТАСС в пресс-службе Роструда.

«В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется», — пояснили в Роструде.

Согласно Трудовому кодексу, основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность, которая зафиксирована в графике отпусков.

Работник должен быть извещен о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала. «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время», — пояснили в Роструде.

В ведомстве отметили, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

«Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данного требования возможно привлечение к административной ответственности», — добавили в Роструде.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях его временной нетрудоспособности или исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Ежегодный отпуск нужно продлить на количество указанных в больничном листе дней временной нетрудоспособности, которые пришлись на время этого отпуска.

При этом дни отпуска можно использовать сразу по окончании отпуска либо перенести на другой срок, уточнили в Роструде.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск?

Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.

Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.

Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ложечникова Елена

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск — РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.

д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.

Графики отпусков — Профсоюз работников здравоохранения РФ

28.11.2018

На пороге новый календарный год, организациям отрасли скоро предстоит составлять графики отпусков. Предлагаем вниманию читателей ответы на наиболее интересные вопросы, связанные с их составлением.

1. Вопрос:

Должен ли работодатель включать в график отпусков текущего года неиспользованные дни отпуска прошлого года?

Ответ:

Неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Принимая во внимание запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.

Р.А. Страхов
Федеральная служба
по труду и занятости
26.09.2013 г.

2. Вопрос:

Как сдвигается рабочий год в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Ответ:

Дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 дней.

Обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год (ст. ст. 122, 423 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего.

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14.

А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской области
11.10.2018 г.

3. Вопрос:

Нужно ли вносить в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя?

Ответ:

Полагаем, что внешние совместители должны быть включены в график отпусков.

Обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками. Однако, ст. 286 ТК РФ для совместителей установлены определенные особенности. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Получается, что предоставление отпуска внешнему совместителю прямо зависит от очередности отпусков, определенной на его основной работе. И можно подумать, что включать совместителя в график не нужно. Однако, это не так.

Есть несколько причин, почему мы считаем, что отпуска совместителей в графике должны быть.

Во-первых, совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков.

Во-вторых, график отпусков предназначен для организации эффективного производственного процесса, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Соответственно включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.

Отметим, что некоторые работодатели требуют от совместителей справку о периоде отпуска по основному месту работы, чтобы в своем графике запланировать отпуск совместителю на это же время. Но такое требование может выйти боком. Например, на основном месте работы график отпусков может утверждаться в последний день, чтобы не нарушить требования ТК РФ. И если ждать справки о периоде отпуска там, может получиться, что сроки утверждения графика отпусков будут нарушены. Да и сам совместитель может отказаться предоставлять такую справку с основного места работы.

Из вышесказанного делаем вывод, что в график отпусков на следующий календарный год работодатель вносит всех работников, включая внешних совместителей. При составлении графика у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Однако, если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке, а впоследствии может быть предоставлен по заявлению работника. Если такую информацию работник не предоставляет или не успевает предоставить, рекомендуем запланировать совместителю отпуск исходя из производственной необходимости, но быть готовыми предоставить его не в соответствии с графиком отпусков, а по заявлению работника.

4. Вопрос:

Работник имеет несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: как чернобылец в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и как работающий во вредных условиях в соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ. Какова общая продолжительность дополнительного отпуска? Нужно ли суммировать все дополнительные отпуска? Каков порядок предоставления указанных отпусков?

Ответ:

Если работник имеет несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска: в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон N 1244-1) и в соответствии с ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ, то при определении общей продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются работнику вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиями труда.

Указанной статьей установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

При этом согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть 3 ст. 126 ТК РФ запрещает замену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях отпуска денежной компенсацией. При этом согласно ч. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, то есть превышает семь календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Законом N 1244-1 предусматривается предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи с неблагоприятными условиями труда на таких территориях. Они предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какой зоне отнесена та или иная территория, и времени проживания (работы) в ней. Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона N 1244-1 гражданам, работающим с 26 апреля 1986 года на территории зоны проживания с правом отселения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14, а гражданам, работающим в этой зоне со 2 декабря 1995 года, – семь календарных дней. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона N 1244-1 гражданам, работающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска гражданам, работающим в организациях, находящихся в указанных зонах, предоставляются без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Исходя из вышеперечисленного ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику вместе с дополнительным отпуском за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и отпуском, предусмотренным Законом N 1244-1.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом данной категории работников гарантируется предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Такое разделение возможно только по просьбе работника и при согласии работодателя при условии, что, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В этом случае дополнительные отпуска суммируются с одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Н.В. Вольская
Государственная инспекция труда
в Московской области
21.09.2015 г.

5. Вопрос:

Нужно ли включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то как это сделать?

Ответ:

Да, информация о полагающихся сотруднику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках должна быть включена в график.

Обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков содержит информацию о ежегодном оплачиваемом отпуске, который, в свою очередь, состоит из основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого отпусков (ст. 120 ТК РФ). Наибольшее количество вопросов связано с ежегодным дополнительным отпуском за вредные условия труда. Он также должен быть отражен в графике, а вопросы возникают, потому что он предоставляется только за фактически отработанное время в соответствующих условиях и порой определить точную продолжительность такого отпуска к моменту утверждения графика невозможно.

Относительно того, как отразить дополнительные отпуска в графике, можно сказать следующее. В графе 6 формы Т-7 отражается только дата начала отпуска, а дата окончания отдыха конкретного сотрудника будет определена лишь ко дню составления приказа о предоставлении отпуска.

6. Вопрос:

Как оформить согласие работника на разделение отпуска на части?

Ответ:

Работодателю нужно получить письменное согласие работника на разделение отпуска на части с указанием «согласен» или «согласен с разделением отпуска на части» в графике отпусков либо на отдельном соглашении о разделении отпуска на части. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его отпуск на части.

Обоснование:

Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Включать в график отпуск, разделенный на части, без согласования с работником, нельзя.

По нашему мнению, для исключения спорных ситуаций нужно получить письменное согласие работника, выраженное в явном виде. Просто подпись работника под графиком отпусков может свидетельствовать о том, что работник ознакомлен с графиком, но не означает, что он с ним согласен. Поэтому необходимо, чтобы работник четко указал «согласен» или «согласен с разделением отпуска на части» в графике отпусков либо на отдельном соглашении о разделении отпуска на части. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его отпуск на части. Если к моменту составления графика соглашение о разделении не было достигнуто, отпуск должен быть включен в график единым периодом, 28 календарных дней подряд.

Пример. Заявление о предоставлении отпуска частями

Главному врачу ГБУЗ «________»

И.И. Иванову

от медсестры М.И. Петровой

Заявление о предоставлении отпуска частями

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск частями:

— продолжительностью 14 календарных дней с 16.07.2019 г.;

— продолжительностью 7 календарных дней с 03.09.2019 г.;

— продолжительностью 7 календарных дней с 03.12.2019 г.

Петрова

06. 12.2018 г.

7. Вопрос:

В каких случаях график отпусков подлежит корректировке? Как правильно это сделать?

Ответ:

В график отпусков вносятся изменения при переносе отпуска на другой срок, отзыве работника, приеме новых сотрудников. Внесение изменений может осуществляться несколькими способами.

Обоснование:

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом в течение срока действия данного документа у работодателя могут возникнуть основания для его изменения, в частности:

– Перенос или продление отпуска. Напомним, что случаи, когда отпуск подлежит переносу, определены ст. 124 ТК РФ. Среди них временная нетрудоспособность, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, пропуск работодателем срока извещения работника о начале отпуска, несвоевременная выплата отпускных и пр.

– Отзыв из отпуска. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ он допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Внесение изменений по данным основаниям в график отпусков осуществляется от руки. Поскольку в графике нет специальной графы для внесения сведений об отзыве, можно воспользоваться графой 10 «Примечание». В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 – дату начала использования оставшейся части отпуска.

Отметим, что при приеме новых работников после утверждения графика их также нужно внести в график отпусков. Здесь есть два варианта. Первый – оформляется приложение по форме Т-7, в котором будут сведения о запланированных отпусках новичков. Второй – не делается ничего. Если новый сотрудник изъявит желание уйти в отпуск, он напишет заявление с просьбой об этом. Если руководитель согласится – издается приказ о предоставлении отпуска.

8. Вопрос:

В каких случаях издается и как оформляется приказ об отмене очередного отпуска, включенного в график отпусков.

Ответ:

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается в случае необходимости отмены отпуска по причинам, предусмотренным трудовым законодательством или по соглашению сторон, в ситуации, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но отпуск еще не начался. Приказ оформляется в произвольном виде, с обязательным ознакомлением работника под роспись.

Обоснование:

По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.

ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ). В этих случаях необходимо получить согласие работника.

Кроме того, в силу ст. 124 ТК РФ работодатель обязан продлить или перенести ежегодный отпуск на другой срок в следующих случаях:

— если временная нетрудоспособность работника наступила в период отпуска;

— в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок по письменному заявлению работника.

Бывают ситуации, когда в силу непредвиденных обстоятельств, сложившихся у работника, работодатель отменяет приказ о предоставлении отпуска по его личному заявлению.

Прежде всего нужно учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска (в случае если отпуск переносится по инициативе работника).

Специальной процедуры отмены отпуска законодательством не установлено.

Унифицированной формы для подготовки такого приказа также не существует. Поэтому работники отдела кадров могут самостоятельно подготовить типовой образец или составить произвольный текст.

Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска объявляется работнику под роспись.

В личной карточке работника по форме N Т-2 необходимо внести изменения в разд. VIII «Отпуск», если в нее уже внесена информация об отпуске, который приходится переносить, также вносятся изменения в график отпусков.

Подготовлено на основе материала
Д. Н. Коньковой
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Виды отпусков и особенности их предоставления

Министерство труда и занятости Иркутской области

ВИДЫ ОТПУСКОВ
И ОСОБЕННОСТИ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от:

- вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

- вида трудового договора и его срока;

- трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

- производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

- состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях;

- гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска Трудовой Кодекс предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:

1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) имеющих особый характер работы;

3) с ненормированным рабочим днем;

4) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ГРАФИК ОТПУСКОВ

Локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе;

6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих;

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда.

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Разрешается заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должны быть произведены в день увольнения работника.

ТАК ЖЕ ВАЖНО ЗНАТЬ!!!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

- и в других случаях предусмотренных законом.

Министерство труда и занятости

Иркутской области

664011, г. Иркутск, ул. Желябова, д. 8а

тел. (3952) 33-61-85, факс (3952) 33-45-98

Отдел оплаты труда и уровня жизни

тел./факс (3952) 34-35-42, 34-35-46

е-mail: [email protected]

www.irkzan.ru

Как рассчитать отгулы и отпускные начисления

Расчет отгулов вручную – непростая задача. Есть много ставок на выбор, и расчеты не всегда интуитивно понятны. По этой причине большинство владельцев малого бизнеса просто используют годовую ставку начисления. Этот метод прост. Вам просто нужно решить, сколько дней сотрудники должны получать в году, и дать им это единовременно. Однако, если вы немного разбираетесь в математике, вы можете рассчитать PTO с другими коэффициентами начисления, которые могут лучше подойти для вашего бизнеса.Я объясню различные ставки и расчеты.

Кроме того, на Timesheets.com есть бесплатный инструмент для расчета отгулов, который вы можете попробовать.

Типовые нормы начисления

Независимо от того, какую ставку начисления вы выберете, ваши сотрудники будут получать определенное количество часов в год. Ставки начисления различаются в зависимости от частоты, с которой сотрудники зарабатывают свое время.

Расчет PTO

Прежде чем рассчитать PTO, вы должны решить, сколько часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник накапливал в год (исходя из графика полного рабочего дня) – может быть, это 40, 80 или какое-то другое число.В разделах ниже мы выясним, сколько времени сотрудники должны зарабатывать в каждый период оплаты.

Ежегодно

Годовая ставка начисления отлично подходит для постоянных сотрудников или сотрудников, которые уже проработали год. Расчеты довольно простые. Когда сотрудник уходит в отпуск, вычтите его из нарастающей суммы. В начале года или в годовщину сотрудника добавьте его время к тому, что осталось от предыдущего года.

Но многие компании не хотят, чтобы их сотрудники ждали целый год, чтобы получить возможность взять отпуск, и поэтому вместо этого они используют любой из следующих тарифов.

По отработанным часам

Начисление времени по отработанным часам — это специальный коэффициент начисления, который не гарантирует начисления определенного количества часов в год. Это отличная ставка для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают по переменному графику, и она также используется для выполнения требований по болезни.

Если вы хотите, чтобы их время отпуска отражало фактическое время, проведенное в компании, то эта ставка для вас. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, а сотрудники, работающие сверхурочно, будут зарабатывать больше.

Расчет

Решите, сколько часов вы хотели бы, чтобы ваши сотрудники получали каждый год, если бы они работали по обычному графику полный рабочий день. Для этого примера мы скажем 80 часов или две недели. Затем выясните, сколько часов ваши сотрудники будут работать в году, если они будут работать полный рабочий день. Это будет 40 часов, умноженных на 52 недели, за вычетом выходных (и любых оплачиваемых отпусков). В этом примере сотрудник будет работать 2000 часов в год.

Чтобы получить множитель начисления, мы разделим 80 (часов за две недели работы) на 2000 (часов, отработанных за год), чтобы получить .04. Таким образом, за каждый час работы наши сотрудники должны получать 0,04 часа PTO.

Если вы используете наш сервис для отслеживания начислений, вы можете установить этот номер в системе. Тогда ваши сотрудники будут получать соответствующий PTO автоматически, независимо от того, работают они 50 часов в неделю или 30. Для этой ставки начисления действительно приятно, когда система делает всю работу за вас, потому что это немного больше математических вычислений, чем другие начисления. ставки.

Ежедневно

Ежедневная ставка начисления — еще одна хорошая ставка для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Но предостережение в том, что эти работники, работающие неполный рабочий день, должны работать полные 8-часовые смены. Это не очень высокая ставка для сотрудников, которые работают неполный рабочий день.

Расчет

Чтобы рассчитать начисленное сотруднику время на основе дневной ставки, вы разделите количество часов, которые необходимо начислить в год, на количество рабочих дней в году, то есть 5 дней х 52 недели.

Для работника, работающего 40 часов в неделю и получающего 80 часов оплачиваемого отпуска в год, вы разделите 80 на количество рабочих дней в году.80/260 дает вам 0,307. Умножьте 0,307 на общее количество дней в вашем платежном периоде, чтобы увидеть PTO в каждом цикле.

Пример

Если работник отработал 5 дней в расчетный период, умножьте 5 x 0,307 = 1,535. Таким образом, этот сотрудник получит 1,535 часа оплачиваемого отпуска в этот период оплаты. Если бы он работал полный год, это составило бы 80 часов. Если работник работает всего 4 дня в неделю, то он будет получать 1,228 часа за каждый платежный период.

Ежемесячно, раз в два месяца или каждые две недели

Помимо одного раза в год, эти ставки являются наиболее распространенными, и их также несложно рассчитать.

Расчет

Разделите количество часов PTO, предоставленных в год, на 24 для двух раз в месяц или на 26 для каждые две недели.

Таким образом, сотрудники, получившие две недели отпуска в год, будут получать 3,333 часа за каждую двухмесячную зарплату.

С этой ставкой начисления будет немного проще работать, чем с дневной или почасовой ставкой, поскольку сотрудники будут видеть одну и ту же сумму в каждой зарплате. Кроме того, это немного менее запутанно и проще выяснить текущую сумму PTO сотрудника, если записи пропали.

Выплата отгулов при увольнении сотрудников

Выплата сотрудникам за отработанное время никогда не доставляла удовольствия владельцам, пытающимся управлять бюджетом. Сотрудники покидают компанию в случайное время, и PTO может накапливаться с годами в большие суммы, которые в некоторых случаях должны быть оплачены последним чеком.

При оплате труда сотрудников в некоторых регионах вы можете оплачивать отгулы по ставке, по которой сотрудник получил отпуск, в то время как в других, например в Калифорнии, сумма выплаты рассчитывается на основе текущей ставки оплаты. Эта деталь может иметь большое значение в сумме к оплате. Обратитесь в местный отдел кадров или в совет по труду, чтобы определить, есть ли требования к ставке выплаты, прежде чем рассчитывать сумму выплаты вашему сотруднику.

Самый простой способ рассчитать сумму выплаты — использовать наш удобный калькулятор выплат, расположенный здесь.

Простой способ расчета PTO

Позвольте Timesheets.com сделать эти расчеты за вас! Независимо от того, какой метод вы выберете, программное обеспечение будет выполнять расчеты за каждый период, и вам не придется вести отдельные записи или беспокоиться о дорогостоящих ошибках.

Упростите себе жизнь с помощью Timesheets.com.

Средняя продолжительность отпуска для работников малого бизнеса

Вы хотите предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемые дни отпуска в качестве вознаграждения работникам, вы можете не знать, сколько их нужно предоставить. Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

С оплачиваемым отпуском сотрудники получают свою обычную заработную плату, когда они не на работе. Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Звучит здорово для ваших сотрудников, верно? Да… но оплачиваемый отпуск хорош не только для сотрудников. Это также полезно для вашего бизнеса.

После отпуска сотрудников может быть больше:

Производительный
Инновационный
Расслабленный
Помолвлен
Сбалансированный

А когда сотрудники более продуктивны, изобретательны и вовлечены, прибыль вашего бизнеса повышается.Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить удовлетворенность сотрудников.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска. Теперь вы можете узнать, сколько стоит слишком много оплачиваемого отпуска.

Определите среднее время отпуска.

Среднее время отпуска

Хотя вы не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно новые работодатели, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику в отношении отпусков. При определении стандартной политики в отношении отпусков учитывайте среднее количество дней отпуска в год, которое предоставляют предприятия по всей стране.

Взгляните на эту статистику из BLS, чтобы начать. Статистические данные сгруппированы по количеству лет работы сотрудника в бизнесе.

Среднее количество дней оплачиваемого отпуска в году для работников, проработавших на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

Работники, проработавшие в бизнесе 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которые получают сотрудники, проработавшие на предприятии в возрасте 10–20 лет, составляет 17.

И последнее, но не менее важное: сотрудники, проработавшие на предприятии 20 и более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

Дополнительные выходные

В дополнение к оплачиваемому отпуску многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, такие как отпуск и больничный.

Стандартный оплачиваемый отпуск

По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют право на оплачиваемый отпуск. Однако по закону вы не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% управленческих, деловых и финансовых должностей получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о предоставлении работникам оплачиваемых отпусков? Если это так, вы можете соблюдать федеральные официальные праздники, а именно:

Новый год
Мартин Лютер Кинг мл.День
День президента
День памяти
День независимости
День труда
День Колумба
День ветеранов
День благодарения
Рождество

Оплачиваемое время болезни

Большинство работников частного сектора (73%) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Во многих штатах предоставление работникам оплачиваемого больничного является выбором. Но если ваш бизнес находится в штате с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемый больничный.

Вот штаты, в которых в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

Аризона
Калифорния
Коннектикут
Мэн
Мэриленд
Массачусетс
Мичиган
Нью-Джерси
Орегон
Род-Айленд
Вермонт
Вашингтон
Вашингтон, округ Колумбия

Обратите внимание на законы штатов об оплачиваемых отпусках по болезни, популярность которых растет. Не забудьте учесть это и при создании политики нерабочего времени для вашего бизнеса.

Создание политики отпуска

Вы можете использовать среднее количество дней отпуска при разработке стандартной политики отпуска для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, подходящей для вашего бизнеса.

Имейте в виду, что среднее количество дней отпуска по отраслям может различаться. Не все отрасли предлагают одинаковое количество дней оплачиваемого отпуска.

При создании политики отпуска вам может понадобиться придумать дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете указать в политике отпуска:

Сотрудники должны уведомить вас за # дней/недель перед уходом в оплачиваемый отпуск
Сотрудники не могут отсутствовать более # дней за раз
В один день могут уйти не более # сотрудников
Сотрудники могут обналичить деньги за # неиспользованных дней отпуска в конце года
Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или потерять их в конце года (если только ваш штат не запрещает политику «используй или потеряешь»)

Вы можете объединить отпуска, больничные и личные дни в одну политику оплачиваемого отгула. Благодаря политике оплачиваемого отгула ваши сотрудники имеют фиксированное количество дней, которые они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в руководство для сотрудников.

Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемые отпуска, больничные и праздничные дни? Программное обеспечение Patriot для учета рабочего времени легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Со временем и посещаемостью вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать их свободное время. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Оплачиваемый отпуск: что это такое (и чем он отличается от отпуска)

Карьерный рост
Оплачиваемый отпуск: что это такое (и чем он отличается от отпуска)

Автор: редакция Indeed

23 августа, 2021

Многие люди используют оплачиваемый отпуск и отпуск как синонимы, но у них есть явные различия, которые важно понимать соискателям. Обе политики позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в течение года, но каждая из них делает это по-своему.При поиске следующей должности важно понимать, какие политики отпусков могут предложить организации, чтобы выбрать ту, которая лучше всего подходит для вас.

В этой статье мы определяем и сравниваем отгулы и время отпуска, объясняем, как накапливать отгулы, и обсуждаем преимущества планов отгулов.

Что такое ВОМ?

Оплачиваемый отпуск (PTO) или личный отпуск — это льгота, предоставляемая работодателем, в рамках которой работодатель компенсирует работникам время их отсутствия на работе.Сотрудники используют PTO по разным причинам, таким как больничный, отпуск и личные встречи. Компании часто используют PTO в качестве альтернативы предложению определенного времени отпуска, больничного или нерабочих дней.

У компаний может быть много разных политик в отношении того, как работает их PTO. Одним из наиболее распространенных методов, используемых предприятиями, является начисление часов в банке. Чем дольше сотрудник работает, тем больше часов он накапливает в банке. Как только они наберут достаточное количество часов, они могут снять их по мере необходимости для PTO.Работодатели часто предусматривают политику переноса, которая позволяет переносить начисленные часы PTO на следующий год, если они остаются неиспользованными.

Оплачиваемый отпуск часто увеличивается, чем дольше вы работаете в компании. Например, в первый год работы в компании у вас может быть максимум 14 дней отгула, но к пятому году работы в той же компании этот срок может увеличиться до 21 дня.

Подробнее: Что такое ВОМ? Определение, виды и советы

Что такое отпуск?

Время отпуска работает аналогично PTO, но является более конкретным и предназначено для использования в качестве перерыва в работе как с семьей, так и без нее.Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать ПТО для отпуска, а другие считают время отпуска отдельным понятием. Примеры неотпускного времени включают время болезни, дни психического здоровья и обязанности присяжного.

Время отпуска часто начисляется в зависимости от стажа работы сотрудника и его уровня в организации. Как правило, он учитывается отдельно от других форм нерабочего времени, таких как время болезни.

Связанный: Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Как вы начисляете отгулы и отпуск?

В зависимости от политики вашей компании существует несколько способов начисления отгулов и отпуска.Работодатели обычно заранее определяют максимальное количество часов, которые их сотрудники могут заработать каждый год, а затем они решают, какой метод использовать для начисления этих часов. Вот различные методы, которые обычно используют компании:

Почасовая оплата: этот тип начисления не гарантирует определенного количества часов в год. Он в основном используется для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают с непоследовательным графиком. За каждый час работы вы зарабатываете небольшой процент в свой банк времени.
Ежедневно: Начисления, которые накапливаются каждый день, являются еще одним популярным вариантом для частичной занятости. Чтобы система работала должным образом, сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны работать по 8 часов в смену. Они зарабатывают небольшой процент часов за каждый рабочий день.
Раз в две недели: Время, которое накапливается раз в две недели, добавляет дополнительные часы в ваш банк времени каждые две недели или 26 раз в год. Эти ставки начисления часто совпадают с двухнедельными днями выплаты заработной платы, добавляя к полному количеству часов на дату каждой зарплаты.
Раз в полгода: этот тип начисления добавляет дополнительные часы к банку либо в начале и середине, либо в середине и конце месяца, 24 раза в год.Эти ставки начисления часто совпадают с днями выплаты жалованья.
Ежемесячно: Этот распространенный метод начисления как для отгулов, так и для отпуска добавляет дополнительные часы к банку времени каждый месяц. С помощью этого метода вы зарабатываете процент от общего количества часов 12 раз в год.
Ежегодно: время, которое накапливается по годам, популярно среди постоянных сотрудников. Вместо того, чтобы зарабатывать понемногу и использовать только то, что они заработали, этот метод позволяет сотрудникам использовать любой из своих годовых отгулов в любое время.Он просто вычитается из их годовой суммы. Это также распространенный метод для отпуска. Например, работодатели могут предоставить своим сотрудникам две недели для использования в любой момент в течение года.

Неограниченный PTO

Концепция неограниченного PTO привлекла большое внимание в последние годы, так как крупные компании начали ее внедрять. В соответствии с этой политикой сотрудники могут брать столько выходных, сколько захотят. Это может работать не для каждой компании, но при продуманном использовании план имеет много преимуществ.Неограниченный PTO позволяет сотрудникам самим определять, когда они берут отпуск и сколько времени они берут без одобрения менеджера. Требований всего два:

Работа сотрудника актуальна до ПТО.
Отсутствие сотрудника нейтрально влияет на бизнес.

Неограниченный отгул лучше всего работает с сотрудниками, которые хорошо распоряжаются своим временем самостоятельно, потому что это отвечает интересам их карьеры. Это создает чувство доверия у сотрудников, потому что их работодатели возлагают на них ответственность за их собственную работу и судят о них по результатам, которые они достигают, а не по их времени на работе.

Связанный: Что нужно знать о политике неограниченного отпуска

Что сотрудники предпочитают: отгулы или отпуска?

Компании, предлагающие PTO, как правило, более привлекательны для потенциальных сотрудников. Политика оплачиваемых отпусков увеличивает количество оплачиваемых выходных дней по сравнению с отпуском, особенно при соблюдении всех праздников, потому что большинству здоровых сотрудников не нужно брать много дней по болезни. Вместо этого они могут использовать остаток отгулов в качестве дополнительного отпуска.Однако сотрудники, которые чаще болеют, могут предпочесть политику отпуска, поскольку им не нужно использовать свой отгул на больничный. В любом случае сотрудники обычно предпочитают план, который дает им больше всего свободного времени и обеспечивает наибольшую гибкость в использовании этого времени.

Преимущества PTO планы

Следующий список описывает некоторые из преимуществ работы на компанию с Планом PTO:

гибкость
Конфиденциальность
Разнообразность
Перенос часов

Гибкость

По сравнению с традиционной политикой нерабочих дней с несколькими категориями часов, такими как отпуск и время болезни, проще использовать банк PTO, который содержит все начисленные часы в одном месте.Эти правила объединяют время отпуска, время болезни и личное время, что снижает необходимость указывать причину вашего отпуска. Это также уменьшает сложность и организацию, связанные с разделением различных типов отгулов, поэтому у вас больше гибкости, чтобы брать отгулы независимо от вашей причины.

Равенство

Все сотрудники имеют доступ к одинаковому количеству отгулов в зависимости от их стажа работы в компании. Хотя некоторые работодатели могут предлагать дополнительный отпуск в качестве поощрения определенным работникам, политика PTO снижает вероятность проявления фаворитизма.Все сотрудники получают PTO по одинаковой ставке с одинаковым количеством усилий, в зависимости от того, как долго они работают в компании.

Конфиденциальность

При использовании политик PTO указывать причину отгула не требуется, поэтому сотрудники часто чувствуют себя более непринужденно. Вы можете взять отпуск для всего: от сопровождения ребенка на экскурсии до продолжительных выходных или визита к врачу. Это особенно важно, когда ваш ВОМ касается личных вопросов вашей личной жизни, которые вы не хотите объяснять своему работодателю.

Кроме того, при подаче заявления на отпуск мало конфиденциальности. Большинство работодателей требуют конкретной причины для отгула с подробным объяснением.

Разнообразие

Сотрудники отмечают различные праздники в зависимости от их происхождения или религиозного воспитания. Установленное время отпуска и другие политики нерабочего времени могут учитывать только определенные периоды, установленные работодателем, в то время как банки отгулов позволяют вам брать отпуск в течение года, чтобы приспособиться к любым праздникам, которые вы празднуете.Некоторые компании добавляют общепризнанные праздники в качестве отдельного оплачиваемого отпуска, что повышает вероятность включения всех праздников.

Перенос часов

Некоторые компании предлагают возможность переноса накопленных часов PTO на следующий год, если они не используются. Это полезно, если вы ищете больше свободного времени по разным причинам. Для сравнения, многие полисы отпусков не имеют пролонгации. Вы должны использовать все часы своего отпуска в течение года, иначе они будут сброшены.

Среднее время отпуска: определение и средние значения по США

Развитие карьеры
Среднее время отпуска: определение и средние значения по США

Редакция Indeed

22 февраля 2021 г. может не предложить вам отпуск. В частности, если вам предлагают оплачиваемый отпуск, это пособие для сотрудников может помочь вам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, продолжая получать свою обычную заработную плату. Понимание того, что компании предлагают своим сотрудникам в отношении времени отпуска, может повлиять на ваш карьерный путь и потенциальное принятие предложения о работе.В этой статье мы определяем время отпуска, объясняем, как оно начисляется, указываем среднее время отпуска в зависимости от выслуги лет и перечисляем преимущества отпуска.

Связанный: Что такое PTO? Определение, виды и советы

Что такое отпуск?

Отпускные дни — это дни, когда вы не работаете помимо обычных выходных. Хотя федеральный закон не предписывает отпуск, многие компании предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в качестве вознаграждения работникам. Оплачиваемый отпуск, в частности, означает, что вы можете рассчитывать на свою обычную заработную плату во время отпуска.

Ваш работодатель должен решить, будете ли вы получать отпуск, сколько вы будете получать, а также другие различные условия. Например, компания может предложить вам отпуск только в том случае, если вы работаете полный рабочий день, они могут объединить ваш отпуск с вашим временем болезни и определить, как вы можете накапливать отпуск. Также ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали дни отпуска к определенному времени. Несмотря на это, и вы, и ваш работодатель договариваетесь о выделении вам отпуска — и о том, получаете ли вы его — в соответствии с политикой компании, коллективным договором или трудовым договором.

Чтобы лучше понять время отпуска, важно знать другие термины, связанные с отпуском. Вот несколько примеров для ясности:

Оплачиваемый отпуск: это оплачиваемый отпуск, который вы получаете в связи с общенациональным праздником. У каждого работодателя своя политика отпусков, поэтому праздники, которые признает компания, будут разными.
Больничные: это дни, когда вы не работаете из-за болезни или травмы. От вашего работодателя зависит, хотят ли они предложить отпуск по болезни и будете ли вы получать оплату за эти дни.
Оплачиваемый отпуск (PTO): Это относится к дням, когда вы не работаете, но при этом получаете обычную заработную плату. Ваш PTO часто включает в себя ваш отпуск, личные дни и время болезни.

См. также: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как накапливается отпуск?

Начисление отпуска означает количество дней отпуска, которые вы заработали за определенный период и по определенной ставке. Способ начисления отпуска зависит от политики вашей компании.Как правило, вы можете начислять отпуск на основе определенного периода времени, продолжительности работы в компании и уровня вашей должности. Чтобы лучше понять начисление, важно рассмотреть следующие распространенные методы начисления:

По периоду времени

Многие компании позволяют сотрудникам накапливать отпуск с течением времени. Например, вы можете получить один день отпуска в месяц или заработать определенный набор часов за каждый платежный период. Затем эта сумма будет накапливаться, чтобы вы могли взять длительный отпуск. Работодатели также могут перенести ваши дни отпуска на следующий год или заставить вас использовать их к определенной дате.

Связано: 3 факта о неограниченном отпуске и политике оплачиваемого отгула

В зависимости от стажа работы или уровня должности компании или вашего конкретного уровня должности. Например, работодатель может позволить вам заработать неделю отпуска за каждый год, когда вы работаете на него, с определенным ограничением. Это может побудить вас остаться в компании дольше, чтобы увеличить количество отпусков.Точно так же вы можете получить более высокую ставку начисления в зависимости от вашего уровня в компании.

Связанный: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Преимущества отпуска

Как сотруднику важно брать отпуск, чтобы поддерживать оптимальное физическое, эмоциональное и психическое здоровье. Помимо здорового баланса между работой и личной жизнью, отпуск может дать вам несколько преимуществ, в том числе:

Повышение производительности: когда вы проводите свободное от работы время, это может помочь вам вернуться обновленным и полным энергии.Это может помочь вам увеличить производительность труда и помочь вам стать лучшим сотрудником во всех отношениях.
Расслабленное мышление: перерыв в работе может помочь вам расслабиться и освободить время от стресса, связанного с работой. К тому времени, когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы сможете вернуться с большим спокойствием и обновленным мышлением.
Инновационное мышление. Зачастую выход из рабочего стола и возвращение позже может дать вам ясность, необходимую для продолжения проекта. Точно так же, когда у вас есть отпуск, ваше обновленное мышление может помочь повысить вашу креативность и новаторское мышление.
Повышение вовлеченности. Когда вы вернетесь на работу после некоторого перерыва, это может помочь вам стать более вовлеченным в работу. Это потому, что вы дали своему мозгу время отдохнуть, что может помочь улучшить вашу энергию и концентрацию внимания.

В связи с этим: базовая заработная плата и социальный пакет

Среднее время отпуска в зависимости от стажа работы

Работающему специалисту важно учитывать, на какое время отпуска вы можете рассчитывать у своего нынешнего или будущего работодателя.Основным фактором, определяющим ваше начисление, является время, которое вы проработали в одной компании. Вот взгляните на среднее количество дней оплачиваемого отпуска, которое вы можете получить в зависимости от стажа работы, используя данные Бюро статистики труда.

платных каникул Дни в год по длине обслуживания:

После одного года

- штатных сотрудников: 11
- неполный рабочий день сотрудники: 8
- Союза сотрудников: 10
- Союз сотрудников: 10
Через пять лет

Сотрудники штатных штатов: 15
Часть неполный рабочий день сотрудники: 12
Союза сотрудников: 14
Профсоюзные сотрудники: 15

после 10 лет

- штатных сотрудников: 18
- Попланированные неполный рабочий день: 14
- Союза сотрудников: 17
- Не союзные сотрудники: 17
после 20 лет
- Штатные сотрудники:20
- Работники, занятые неполный рабочий день: 16
- Штатные сотрудники: 22
- 9 0002 Сотрудники, не входящие в профсоюз: 19
План из 6 шагов по максимальному увеличению времени отпуска
Дорогие американцы, нам нужен отпуск.
В среднем американский рабочий получает 17 оплачиваемых выходных после двух лет работы у работодателя. ⁱ Но мы не используем все эти дни. Средний человек использует только половину своего отпуска. ⁱⁱ Прошло больше года с тех пор, как половина американцев (53 процента) в последний раз брали отпуск, и почти четверо из десяти (37 процентов) не брали отпуск более двух лет. ⁱⁱⁱ
Не трать зря отпуск! Вот план из шести шагов, чтобы максимизировать ваше свободное время.
Шаг 1. Избавьтесь от чувства вины за отпуск.
Наш опрос показал, что каждый четвертый американец (25 процентов) испытывает негативные эмоции, когда просит у своего работодателя отгула. Миллениалы (в возрасте от 18 до 34 лет) чаще всего испытывают нервозность, чувство вины, страха или стыда из-за просьбы об отпуске. ^iv По иронии судьбы, рабочие места с неограниченным отпуском часто вызывают чувство вины за отпуск: «Вместо выделения, которое они могут потратить в основном по своему усмотрению, ваши сотрудники теперь ведут сложные межплеменные переговоры о том, как их запросы соотносятся с другими, независимо от того, являются ли они достаточно преданы делу и как это отразится на них», — объясняет Джонатан Найтингейл из Raw Signal Group. ^v
Только помните, что отпуск — это не подарок от доброжелательного работодателя. Вы заработали в те дни. Они являются частью вашей общей компенсации, так же как ваша зарплата и льготы. Вот почему вы не должны чувствовать себя виноватыми, когда просите отгул.
Шаг 2: Начните планировать свой отпуск на следующий год прямо сейчас.
Не парься! «Люди, которые планируют [отпуск], с большей вероятностью будут использовать все свое свободное время, брать больше дней отпуска сразу и сообщать о более высоком уровне счастья в каждой измеряемой категории», — говорится в исследовании Project Time Off.^vi
Без стратегии дни отпуска либо не используются, либо поглощаются семейными обязанностями. Поэтому попросите отпуск, как только позволит ваше рабочее место. Таким образом, когда ваши родственники заставят вас присоединиться к ним в их квартире в Атлантик-Сити (тьфу), вы можете сказать им, что ваши отпускные дни полностью заняты.
Шаг 3: Используйте метод контрейлерных перевозок, чтобы получить максимальную отдачу от ваших 17 дней.
Просмотрите календарь, чтобы найти возможности совместить дни отпуска с оплачиваемым отпуском для более продолжительных и восстановительных перерывов.Например, 4 июля — четверг в 2019 году. Взлетите за день до и после, и бум: у вас пятидневный отпуск.
Большинство людей предпочитают вылетать в предыдущую пятницу на праздники понедельника, такие как День памяти. Разумное путешествие предлагает лучшую стратегию — вылететь на следующий день после праздника. Вы по-прежнему получаете четырехдневный перерыв с дополнительным преимуществом трехдневной рабочей недели. Также: если у вас есть дети, проверьте их школьный календарь на случайные выходные. Вместо того, чтобы быть застигнутым врасплох рабочим днем учителя, вы можете включить его в планирование отпуска.
Шаг 4. Работайте, когда все остальные в отпуске (и затем в отпуск, когда все остальные на работе).
Работа в неделю между Рождеством и Новым годом может напоминать отдых в офисе. Тихо, потому что все ушли, и ваши коллеги благодарны вам за то, что вы взялись за дело, пока их не было. Новый год — это вторник в 2019 году и среда в 2020 году. Почему бы не отдохнуть до конца недели и не насладиться спокойным началом года, пока все остальные восстанавливаются после праздничного оцепенения?
Шаг 5: Отдохните хотя бы целую неделю.
Длинные выходные — это прекрасно, но они только наполовину перезарядят ваши мыслительные батареи. Для настоящего отпуска нужна полная неделя — девять дней, считая выходные. И вы можете пойти дальше, чем вы, вероятно, думаете.
Travel+Leisure предлагает 20 вариантов лучшего недельного отдыха за границей, включая Патагонию, Гранаду, Словению и Ханой. Thrillist предлагает некоторые замечательные направления в Соединенных Штатах, такие как север Нью-Мексико, побережье Мексиканского залива Миссисипи и округ Дор, штат Висконсин («Кейп-Код Среднего Запада»).
Шаг 6: Планируйте долгосрочный отпуск.
Когда-нибудь ты поведешь детей в гости к своему двоюродному брату в Южную Африку. Когда-нибудь ты со своими сестрами снимешь виллу в Тоскане. Когда-нибудь вы, наконец, увидите величественные водопады Игуасу.
Проблема с «когда-нибудь» в том, что он никогда не появляется в вашем календаре. Финансовые, рабочие и семейные обязательства отодвигают ваши планы на отпуск. К тому времени, когда вы, наконец, будете готовы, вы, возможно, уже будете на пенсии. Так что планируйте свой отпуск не только на предстоящий год, но и на четыре года после него.Вот наше руководство, как воплотить в жизнь свой список путешествий .
Шаг 7: Защитите свой отпуск с помощью годовой туристической страховки.
Что может быть хуже, чем упустить драгоценное время отпуска? Забронировать замечательный отпуск, а потом его испортить семейная катастрофа/ураган/серьезная болезнь/какой-нибудь другой кризис. Вот почему так важна туристическая страховка. Пособия по отмене или прерыванию поездки могут возместить вам предварительно оплаченные невозмещаемые дорожные расходы, когда вам необходимо отменить или сократить поездку по уважительной причине. Пособия по неотложной медицинской помощи могут возместить вам убытки, связанные с покрываемыми неотложными медицинскими и стоматологическими услугами, которые произошли во время вашей поездки. Пособия по экстренному медицинскому транспорту могут предоставлять необходимую по медицинским показаниям транспортировку в ближайшую больницу или соответствующее учреждение после покрываемой страховкой болезни или травмы.
Профессионалы путешествия знают, что лучший способ защитить многократные поездки — длинные или короткие, внутренние или международные — это годовая туристическая страховка. Годовой план обеспечивает надежное покрытие по доступной цене и покрывает поездки на 365 дней.Путешествуйте счастливо!
Статьи по теме
Советы по максимальному использованию времени в отпуске
Регистрация кредитных карт через партнерские ссылки приносит нам комиссию. Условия применяются к предложениям, перечисленным на этой странице. Вот наша полная рекламная политика: Как мы зарабатываем деньги.
Среднестатистический американец получает от двух до трех недель отпуска в год, и этого никогда не бывает достаточно, чтобы увидеть и сделать все, что мы хотим.
Если отпуск – это путешествие для вас и вашей семьи, вот семь советов, как с умом использовать дни отпуска, чтобы увидеть больше мира и, возможно, даже сэкономить по пути.
Если пришло время отправиться в отпуск, вот семь советов, как с умом провести день. (Фото: Impact Photography/Shutterstock)
Как максимально увеличить количество дней отпуска в год
Многие американцы устраиваются на новую работу, получая две недели отпуска каждый год — 10 рабочих дней или 80 рабочих часов, которые вы можете взять в отпуск. Тщательное планирование станет ключом к удивительным впечатлениям.
Если вам посчастливилось получить отпуск на четыре или более недель, вы относитесь к меньшинству американских рабочих и имеете возможность путешествовать так, как не позволяет более короткий отпуск.
Советы для тех, у кого есть две недели отпуска
Планирование — это половина удовольствия
Исследования показывают, что люди получают больше удовольствия, планируя поездку в отпуск и предвидя ее, чем фактически совершая ее. Распространите удовольствие на весь год.
Если вы берете отпуск два раза в год, вы всегда будете меньше чем за шесть месяцев до поездки, и вы всегда будете планировать следующий.
Исследования показывают, что путешественники получают больше удовольствия от планирования поездки в отпуск, чем от самой поездки.(Фото LittlePigPower/Shutterstock)
Распределите отпуск на несколько поездок
У меня были поездки, которые длились всего день или два, а другие длились месяц. Это правда, что вы можете увидеть больше одного пункта назначения, если вы приедете в течение месяца, но я обнаружил, что, когда я вспоминаю, я часто вспоминаю трехдневные каникулы и трехнедельные каникулы одинаково.
Вы помните места и не обязательно время, которое вы там провели. Большинству людей нравится посещать два или три места в год на срок до семи дней в каждой поездке, а не одно место на 14 дней.Распределив время отпуска на несколько небольших поездок, вы получите несколько разных воспоминаний, к которым можно будет вернуться.
Бронирование беспосадочных перелетов
Пока вы предвкушаете планирование своего следующего отпуска, приложите дополнительные усилия, чтобы забронировать беспосадочные перелеты, если это возможно. Когда у вас ограниченное время отпуска, вы не хотите проводить его в аэропорту.
Прямые рейсы часто дороже, но дополнительное время, проведенное в месте отдыха, может стоить дополнительных затрат.
Когда вы бронируете свой рейс, это прекрасное время, чтобы использовать баллы и кредитную карту лучшей авиакомпании. И часто, когда вы обмениваете баллы, прямой рейс будет стоить столько же баллов, сколько и рейс с длительной пересадкой. Гибкие системы начисления баллов, такие как Chase Ultimate Rewards, могут использоваться многими различными авиакомпаниями и предлагают возможность поиска лучших рейсов среди многих авиакомпаний.
Выбирайте отели в престижных местах
Еще один способ сэкономить время в пункте назначения — забронировать отель в престижном или удобном месте. Это сократит время на дорогу до того, что вы действительно хотите увидеть и сделать. Еще лучше, используйте одну из лучших кредитных карт для отелей, чтобы забронировать проживание в прекрасном месте.
Несколько лет назад я путешествовал по Риму и, пытаясь сэкономить деньги, забронировал отель на окраине города. Я сэкономил много денег, но это стоило мне чего-то гораздо более ценного… моего времени. Часто нам требовалось 45 минут, чтобы добраться до города и 45 минут, чтобы вернуться в отель. Мы с меньшей вероятностью возвращались в отель, чтобы принять душ и переодеться перед ужином, и это заставляло нас просыпаться рано и возвращаться поздно.
Когда мы вернулись в Рим в прошлом году, мы забронировали отель через дорогу от Термини, центрального железнодорожного вокзала и станции метро для всего Рима. Мы были менее чем в пяти минутах от Римского Колизея, Римского форума, ресторанного района, фонтана Треви, Испанской лестницы и многого другого.
Если вы найдёте отель рядом с удобным транспортным сообщением и центром города, у вас будет ещё больше времени для знакомства с городом. (Фото Ceri Breeze/Shutterstock)
Хотя жить в центре города немного дороже, я бы никогда не поехал в Рим другим способом.То же самое касается Нью-Йорка, Сан-Франциско, Парижа, Лондона… почти везде.
Путешествие в непиковое время
Еще один секрет максимального увеличения времени в пути заключается в том, чтобы путешествовать в непиковое время в популярные места, такие как Мир Диснея, или такие города, как Париж или Рим. В противном случае ваше время может быть потрачено впустую в длинных очередях и медленной транспортировке.
В непиковое время вы можете часто пропускать очереди, успеть на первый автобус и избежать задержек. Это означает, что у вас будет больше времени, чтобы исследовать и насладиться местом отдыха.
Используйте отпуск, чтобы выжать из более длительных поездок
Две недели отпуска обычно означают 10 рабочих дней. Но творческие путешественники нашли способы получить максимальную отдачу от этих 10 дней.
Один из приемов — использовать дни отпуска во время праздников. Например, моя мама недавно получила полную неделю отпуска, используя только три дня отпуска, потому что она совместила их с выходными. У нее уже были выходные в субботу и воскресенье, с понедельника был выходной, со вторника по четверг были обычные дни, требующие выходных, а пятница была еще одним выходным (технически он выпал на воскресенье, и она получила его в предыдущую пятницу).У нее также были выходные в следующую субботу и воскресенье, конечно. Всего за три дня отпуска она получила больше недели семейного отпуска.
Планирование отпуска на праздничные и выходные дни может продлить его на несколько дней. (Фото SOMKKU/Shutterstock)
Поскольку у многих людей выходной в субботу и воскресенье, вы также можете использовать их в дни поездок, чтобы получить немного больше на отдыхе. Между первым выходным и вторым выходным и пятью днями отпуска можно получить девять дней путешествия. Если на эту неделю выпадает праздник, вы можете выжать девять дней из четырех выходных дней.
Советы для тех, у кого отпуск более 4 недель
Планируйте одну поездку в квартал
Распределите четырехнедельный отпуск в течение года на части по одной неделе.
Неделя — идеальный срок для посещения большинства мест. У вас будет достаточно времени, чтобы осмотреть основные достопримечательности, познакомиться с культурой, насладиться вкусной едой и еще успеть расслабиться, чтобы вы вернулись на работу отдохнувшими.
Кроме того, если вы возьмете четыре разных однонедельных отпуска, вы всегда будете в нескольких месяцах от вашего следующего приключения.
Лондон — отличное место для изучения за неделю. (Фото: S-F/Shutterstock)
Популярные места, где можно отлично провести недельный отпуск, включают Лондон, Париж, Нью-Йорк, Сан-Франциско, Гавайи и другие. До них легко добраться, и у них много мероприятий. Все основные авиакомпании летают в эти места, и все крупные гостиничные сети имеют в них недвижимость, что делает их идеальными для накопления или использования авиамиль и гостиничных баллов.
Посещение труднодоступных мест
Одним из самых больших преимуществ увеличения времени отпуска является то, что вы можете посетить места, на изучение которых требуется больше недели, потому что до них трудно добраться. Вот некоторые возможности:
Галапагосские острова
На Галапагосские острова, богатые дикой природой, которой нет больше нигде в мире, можно добраться, сначала прилетев в Эквадор, а затем совершив долгую поездку на пароме до островов. Каждый из 19+ островов имеет свою уникальную дикую природу и геологию, поэтому вам захочется провести время, прыгая между островами, чтобы увидеть все это.
Остров Пасхи
Остров Пасхи — небольшой остров в Тихом океане, на котором находятся всемирно известные моаи, статуи людей, вырезанные из вулканической породы древней культурой в честь своих предков.Это одно из самых отдаленных мест на земле, и обычно требуется два полных дня пути в США и обратно. У большинства людей никогда не будет времени, чтобы посетить это единственное в своем роде место.
Знаменитые моаи на острове Пасхи оправдывают долгое путешествие. (Фото ESB Professional Shutterstock)
Австралия/Новая Зеландия
Хотя можно посетить Австралию за неделю, две или более недель обычно являются хорошей идеей, потому что это долгий перелет и за один раз нужно сделать так много ты приезжаешь. Австралия огромна, примерно сопоставима по размеру с Нижней 48 частью Соединенных Штатов. Чтобы передвигаться, нужно много времени.
Хотите заняться сноркелингом или дайвингом на Большом Барьерном рифе? Добавьте к этому еще несколько дней.
Соседняя Новая Зеландия — еще одна потрясающая страна, которую пропускают многие путешественники из-за дополнительного времени в пути из Австралии.
Антарктида
Посещение Антарктиды сейчас на удивление практично, если у вас есть хотя бы две недели. Чтобы увидеть южный край земли, обычно летают в Аргентину, а затем берут специально оборудованные чартерные корабли.
Антарктида — это хрупкая экосистема, которую туризм не должен разрушать, поэтому наймите туроператора, который входит в Международную ассоциацию туроператоров по Антарктике (МААТО) и соблюдает строгие правила, чтобы сохранить этот район и его дикую природу в безопасности.
Мачу-Пикчу
Если Мачу-Пикчу входит в список обязательных к посещению и у вас есть достаточно времени для отпуска, это то, что вам нужно. Хотя можно прилететь в Перу, сесть на поезд до Мачу-Пикчу, вычеркнуть его из своего списка и отправиться домой примерно через неделю, предпочтительнее потратить на посещение этого района около двух недель.Для получения наилучших впечатлений вы можете пройтись по священному пути инков и увидеть восход солнца над Мачу-Пикчу. Эти походы могут быть изнурительными и требуют кемпинга, но они предлагают самый настоящий опыт инков.
Поход на Мачу-Пикчу требует дополнительного времени, но улучшает опыт. (Фото: rest/Shutterstock)
Спланируйте большую поездку
Слишком много времени в отпуске часто тратится на то, чтобы добраться до пункта назначения и обратно. Если вы хотите увидеть больше мест и тратить меньше времени на поездку, подумайте о том, чтобы заказать большой тур.
Это хороший вариант, если вы хотите посетить несколько стран, но в каждой из них вы можете провести всего несколько дней. Вы можете перемещаться между соседними странами, сводя к минимуму основные дни в пути.
Вот несколько идей для грандиозных туров, если у вас есть две-четыре недели на поездку:
Юго-Восточная Азия (Камбоджа, Вьетнам, Таиланд, Малайзия, Сингапур)
Хотя в каждой из этих стран есть на что посмотреть , легко посетить более одного пункта назначения за одну поездку, потому что они находятся недалеко друг от друга.Все они предлагают вкусную еду, храмы, исторические достопримечательности и уникальную культуру.
Ангкор-Ват в Камбодже, крупнейший религиозный памятник в мире, на посещение которого обычно уходит около трех дней.
Национальные парки в США
В США 58 национальных парков. Посетить их все за четыре недели невозможно, но можно осмотреть несколько национальных парков в одном регионе за одну поездку.
Например, в штате Юта есть пять национальных парков, которые можно посетить вместе, если у вас есть машина.В Калифорнии есть девять национальных парков, которые можно посетить группой, включая Йосемити.
Европа на поезде
Одним из самых больших преимуществ Европы является то, что до нее легко добраться на поезде. Совершив один дальнемагистральный рейс между США и страной Центральной Европы, вы сможете путешествовать по Европе на недорогом и комфортабельном поезде.
Путешествие по Европе на поезде — это простой и удобный способ увидеть множество разных стран. (Фото Екатерины Покровской/Shutterstock.com)
Это забавный способ увидеть некоторые из горячих точек, но вы можете добавить и другие страны с меньшим трафиком, такие как Бельгия, Люксембург или Монако.
Не оставляйте дни отпуска на столе
Независимо от того, сколько дней отпуска у вас есть, используйте их.
Согласно опросу, проведенному Huffington Post, более половины всех американцев используют менее семи дней отпуска каждый год. Это упущенная возможность.
Что еще хуже, то же исследование показало, что 32% всех американцев не брали отпуск в течение предыдущего года.
В культуре, помешанной на тяжелой работе, отказ от отпуска может показаться знаком чести.Но знаете, что еще лучше? Возможность поделиться с коллегами легендарным рестораном, который вы нашли на юге Франции, или фотографией, на которой вы прыгаете с парашютом. Или, может быть, просто расслабиться в гамаке, пока вы копаетесь в своем накопителе книг.
Отправляйтесь в отпуск, расслабьтесь, исследуйте мир и отдохните от работы. Это сделает вас лучшим работником, когда вы вернетесь.
Итог
Не расстраивайтесь, если у вас всего две недели отпуска. При стратегическом использовании вы можете максимизировать свои две недели, чтобы у вас всегда был захватывающий отпуск, который можно спланировать и с нетерпением ждать.
Если вы хотите максимально использовать две недели отпуска, я предлагаю распределить свой отпуск на несколько поездок, забронировав прямые рейсы (и используя гибкие вознаграждения от многих из лучших кредитных карт для путешествий , чтобы упростить это), выбирая отели в лучших местах (и использование кредитной карты отеля для компенсации стоимости вашего пребывания) и путешествия в непиковое время.
Если у вас есть четыре или более недель ежегодного отпуска, у вас есть еще больше возможностей для отдыха. Вы можете посетить труднодоступные места, например Новую Зеландию или Антарктиду, открыть для себя Европу на поезде или разделить свое время и совершить несколько более коротких поездок.
Еще раз повторюсь, самая важная рекомендация – не позволяйте дням отпуска пропадать зря. Потратьте это время, чтобы перезарядиться и повеселиться с друзьями и близкими.
Какие ваши любимые уловки, чтобы получить максимальную отдачу от отпуска? Поделитесь ими в комментариях ниже.
Чтобы получать последние советы и рекомендации о том, как путешествовать по-крупному, не тратя целое состояние, подпишитесь на информационный бюллетень Million Mile Secrets по электронной почте.
Карта Chase Sapphire Preferred®
- Заработайте 60 000 бонусных баллов, потратив 4 000 долларов на покупки в течение первых 3 месяцев с момента открытия счета.Это 750 долларов США при оплате через Chase Ultimate Rewards®.
- Воспользуйтесь преимуществами, такими как ежегодный кредит на проживание в отелях Ultimate Rewards на сумму 50 долларов США, 5-кратное увеличение на поездки, приобретенные через Chase Ultimate Rewards®, 3-кратное увеличение на питание и 2-кратное увеличение на все другие туристические покупки, а также многое другое.
- Получите на 25 % больше выгоды, используя Chase Ultimate Rewards® для оплаты авиабилетов, проживания в отелях, аренды автомобилей и круизов. Например, 60 000 баллов стоят 750 долларов на поездку.
- С Pay Yourself Back℠ ваши баллы стоят на 25% больше во время текущего предложения, когда вы обмениваете их на кредиты выписки против существующих покупок в избранных меняющихся категориях.
- Получите неограниченное количество доставок с платой за доставку 0 долларов США и сниженной платой за обслуживание для соответствующих заказов на сумму более 12 долларов США в течение как минимум одного года с DashPass, услугой подписки DoorDash. Активировать до 31.03.22.
- Рассчитывайте на страховку от отмены/прерывания поездки, страховку от повреждений при аренде автомобиля, страховку от утери багажа и многое другое.
Начальная годовая процентная ставка на покупки
Н/Д
Обычная годовая процентная ставка
15,99%-22,99% Переменная
Комиссия за перевод остатка
5 или 5% от суммы, в зависимости от того, что больше.
Тарифы и сборы
Годовой сбор $95
Другое
Требуется кредит Отлично / Good
Эмитент Chase
Тип карты Visa
Примечание редактора: Мы команда Million Mile Secrets. И мы гордимся нашим содержанием, мнениями и анализом, а также комментариями наших читателей. Они не были проверены, одобрены или одобрены ни одной из авиакомпаний, отелей или эмитентов кредитных карт, о которых мы часто пишем. И это как раз то, что нам нравится! 🙂
Как составить (и придерживаться) бюджет отпуска
Если ваши глаза остекленели, когда вы увидели слово «электронная таблица», пожалуйста, продолжайте читать.Туристические компании не хотят, чтобы вы составляли бюджет. Они предпочли бы, чтобы вы бездумно водили своей кредитной картой в кассе, на стойке регистрации, в ресторане. Вы потратите больше и можете оказаться в долгах.
История продолжается под рекламой
«Ключом к составлению бюджета отпуска является планирование, — говорит Розалин Гленн, специалист по финансовому планированию компании Prudential Advisors в Колумбии, Южная Каролина. бюджет должен определяться ресурсами, которые вы можете выделить на эту позицию.”
Вот несколько общих правил планирования отпуска:
Откладывайте на отпуск : Установите сумму в семейном бюджете. «Посмотрите, сколько каждый месяц вы можете откладывать на отпуск в промежутке между сегодняшним днем и запланированными датами», — говорит Таня Петерсон, вице-президент Freedom Financial Network, компании по урегулированию долгов.
Не влезайте в долги : Эксперты согласны, оно того не стоит. «Ничто так не портит отпуск, как стресс от необходимости расплачиваться по возвращении», — говорит Дэн Саймон, консультант по пенсионному планированию в Daniel A.White & Associates в Мидлтауне, Делавэр.
История продолжается ниже объявления
Знайте свои проценты : По данным Bank of America, типичный потребитель тратит 2400 долларов в год на путешествия. Это около 5% среднегодового дохода.
Но как такой человек, как Лопес, собирается экономить деньги? Ее поездка из Аризоны в микрогосударства Европы, включая Лихтенштейн, Монако и Ватикан, может стать бюджетной черной дырой. Она перечислила все пункты назначения, каждый отель и каждое занятие в электронной таблице и поделилась ею со своими попутчиками.
«Сделав это, мы решили, что абонемент Eurail будет хорошей идеей, поэтому мы купили его со скидкой», — говорит она. «Мы смогли забронировать рейсы в дни, которые были дешевле. У нас хорошие цены на отели. И мы наилучшим образом использовали наши призовые баллы».
История продолжается под рекламой
Сколько нужно откладывать на дорогу? Около четверти американцев откладывают от 5 до 10 процентов своего ежемесячного дохода на отпуск, согласно опросу Harris Poll о расходах на отпуск, проведенному для CIT Bank в прошлом году. Треть откладывает менее 5% своего дохода на отпуск, а более трети вообще не откладывают.
Лопес описывает процесс — особенно переговоры с друзьями — как «мучительный», но он того стоит. Им нужно было договориться о направлениях, гостиницах, тарифах и сумме, которую они хотели потратить.
Конечно, есть способ спланировать отпуск. Вы можете нанять консультанта по путешествиям. Агенты обучены помогать вам в процессе составления бюджета. И они также кое-что знают о посредничестве в спорах между попутчиками о том, сколько потратить — навык, который, вероятно, спас пару браков.
История продолжается под рекламой
Еще одно правило, похоже, верно: деньги идут быстро. Чак Чайка, финансовый консультант из Флориды, говорит, что вы, вероятно, недостаточно экономите. Он говорит, что вы должны выделять 15% своего валового дохода на «отпуск и развлечения».
«Хотя поначалу это может быть сложно, как диета, вы должны попытаться максимально приблизиться к этой цели», — говорит он. В противном случае ваш следующий отпуск может стать для вас финансовым бременем и, возможно, оставит вас в долгах.
Пожалуй, более важный вопрос: на что потратить деньги? Спросите путешественников, и они дадут вам ответы, которые можно найти повсюду. Но оказывается, что у деловых путешественников есть несколько полезных ориентиров.
История продолжается ниже рекламного объявления
По данным Certify, разработчика программного обеспечения для управления расходами, заказ такси является самой крупной статьей расходов в командировках. Более 17% среднего бюджета поездки приходится на Uber, Lyft или такси. Еда — вторая по величине статья расходов, чуть менее 17 процентов.Далее следуют авиабилеты (13%), топливо (11%) и отели (11%).
В течение нескольких лет оплата услуг такси росла. Для путешественников это означает, что расходы на наземный транспорт — будь то аренда автомобиля или услуга такси, такая как Uber, — могут быть одной из их самых больших статей расходов.
Что бы вы ни делали, ничего не оставляйте на волю случая. Анджела Райс, бухгалтер и консультант по путешествиям из Парадайз-Вэлли, штат Аризона, говорит, что именно в этот момент все идет не по плану.
История продолжается ниже рекламного объявления
«Мы требуем, чтобы клиенты были открыты для обсуждения своего бюджета на поездку», — говорит она. «Сколько вы можете потратить на путешествие? Это сыграет большую роль в определении того, куда вы отправитесь, как долго вы пробудете, когда вы отправитесь и что вы сможете сделать, когда туда доберетесь».
Рис прав. Каким бы болезненным — и, да, скучным — ни было составление бюджета отпуска, это необходимо. Когда люди уезжают в отпуск, они, как правило, оставляют здравый смысл дома.Я видел, как мои родители, дети и близкие друзья платили за то, что они не могли себе позволить, пока были в дороге. Я думаю, туристические компании знают, что наша защита не работает, и пользуются этим.
Решение обманчиво простое: создайте бюджет, откладывайте на отпуск, тщательно планируйте, а затем придерживайтесь плана. Используйте электронную таблицу, если необходимо. Подумайте о том, чтобы заручиться помощью надежного турагента. Но что бы вы ни делали, подумайте, сколько вы собираетесь потратить, прежде чем идти. В противном случае вы можете потратить деньги, которых у вас нет.
Эллиотт — защитник прав потребителей, журналист и соучредитель группы защиты прав путешественников. Напишите ему по адресу [email protected].