К видам отпусков относятся – Виды отпусков и порядок их предоставления
Какие виды отпусков бывают? | Народный вопрос.РФ
Какие виды отпусков бывают?
К видам времени отдыха, гарантированных Трудовым кодексом РФ, относится, в том числе, отпуск.
Трудовым кодексом РФ установлены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
1) основной — ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск — это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным;
2) удлиненный основной отпуск (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Удлиненный основной отпуск – это отпуск, который предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней отдельным категориям работников, для которых возможность предоставления такого отпуска установлена или Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.
Например, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18-ти лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Согласно положениям соответствующих федеральных законов:
– инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
– гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
– гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Помимо вышеуказанного, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней.
3) дополнительный. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– работникам, имеющим особый характер работы;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
– работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В вышеуказанных случаях на время отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата.
Однако, существуют отпуска, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Например, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5-ти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Помимо вышеуказанных отпусков, Трудовой кодекс РФ предусматривает для отдельных категорий работников предоставление:
а) учебных отпусков. Такие отпуска могут быть предоставлены как с сохранением средней заработной платы, так и без сохранения;
б) отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Женщины, оформившие такие отпуска у своего работодателя, имеют право на получение соответствующих пособий – по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Кроме того, на время указанных отпусков за работницами сохраняется его место работы (должность).
xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai
Виды отпусков по трудовому законодательству и порядок их предоставления
Право каждого человека на труд и на отдых закреплено в российской Конституции, и реализуется при помощи разнообразных правовых механизмов. На текущий момент трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает разнообразные виды отпусков как один из способов обеспечения трудящимся российским гражданам, иностранцам и лицам без гражданства возможности положенного им отдыха в соответствии с рядом влияющих на их трудовую деятельность факторов. Всего существует достаточно много разновидностей отпусков, о которых следует знать как сотрудникам, так и работодателям.
Виды отпусков по Трудовому кодексу РФ
Одним из основных нормативных документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения, порядок работы и отдыха, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, именно в нём в большей мере рассмотрены вопросы назначения, предоставления и оплаты отпусков, а также обязательные требования к данному процессу, которым должны следовать как работодатели, так и сами сотрудники. При этом существуют различные категории отпусков, имеющие отдельное правовое регулирование со множеством аспектов и нюансов.
Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют:
- Оплачиваемые отпуска.
- Неоплачиваемые отпуска. К данным отпускам без сохранения заработной платы в первую очередь относят особые периоды отдыха, предоставляемые сотрудникам по их заявлению. При этом законодательство также определяет ситуации и категории работников, которые имеют права требовать таковых отпусков от работодателя в принудительном порядке.
Другим критерием разделения разновидностей отдыха по трудовому законодательству может являться методика их исчисления. С точки зрения методов вычисления продолжительности отпуска и его оплаты, если таковая предусмотрена, существуют также две разновидности методик расчета, зависящих от конкретных условий и обстоятельств ухода сотрудника в означенный отдых.
- По календарным дням. Время отпуска и, соответственно оплаты, в большинстве ситуаций рассчитывается по календарным дням. То есть, среднедневной заработок, необходимый для оплаты отпуска, предоставляется на каждый день отпуска и соответственно производится расчет суммы необходимой работнику.
- По рабочим дням. Для предусмотренных периодов отдыха на сезонных работах и отпуска на краткосрочных трудовых договорах, законодательством предусмотрен порядок расчета отпускного периода в рабочих, а не календарных днях. На практике таковая методика использует принцип удаления из числа дней в месяце всех воскресений и праздничных дней, и именно по полученному показателю впоследствии проводится расчет отпускных выплат.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Трудовое законодательство в положениях статей 114-116 ТК регламентирует право каждого сотрудника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней за один год. Данные нормативы применяются к подавляющему большинству трудовых договоров и предполагают реализацию прав трудящихся всех категорий на отдых. Таковой отпуск в случае необходимости может быть заменен денежной компенсацией при увольнении, а также предполагает использование различных нормативов при его планировании.
В частности, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по утвержденному работодателем и согласованному с профсоюзом графику отпусков. Порядок составления графика отпусков и их оплаты является обязательным и применяется на федеральном уровне по отношению ко всем работодателям.
Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска
Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска. Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование. То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком.
Правом на получение дополнительных отпусков в разных размерах могут обладать:
Работники с ненормированным рабочим днем. Отпуск за ненормированный день предоставляется в размере, не меньшем чем 3 календарных дня в году.
Сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. За вредные и опасные условия отпуск предоставляется как минимум в размере 7 дополнительных дней в году.
Работники особых категорий, регулируемых отдельными правовыми актами. К таковым могут быть отнесены отпуска спортсменов, отпуска учителей и педагогических работников, отпуска медицинских работников и иных категорий населения, например, трудящихся на крайнем севере.
Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.
Специальные виды отпусков
К специальным отпускам можно отнести отпуска социального характера, в первую очередь, направленные на обеспечение защиты детства и материнства. В частности, к таковым отпускам относятся:
- Отпуск по беременности и родам. Данный отпуск является термином, тождественным с больничным по беременности и родам и предоставляется всем работающим сотрудницам с 30 недели беременности в размере от 140 до 194 календарных дней с выплатой соответствующего пособия по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Данный отпуск подразумевает сохранение за сотрудницей или ухаживающим за ребенком сотрудником должности, а также возможность оплаты отпуска до 1,5 лет ребенка.
- Учебный отпуск. Учебные отпуска регулируются статьями 173-176 ТК и могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми в зависимости от конкретных обстоятельств. В основном, оплачиваются лишь те части отпусков, которые связаны со сдачей государственных нормативов и документов заочниками, а неоплачиваемыми, но обязательными к предоставлению по требованию сотрудника могут быть и иные виды учебных отпусков, например, связанных с подготовительными экзаменами или просто для студентов очного обучения.
Отпуска без сохранения заработной платы
Таковой отдых предоставляется в случаях, предусмотренных ст.128 ТК и касается нескольких категорий трудящихся или возможных ситуаций. Он предполагает достижение между работодателем и трудящимся соглашения о его предоставлении в общих случаях. Либо же может быть обязательным к принятию работодателем по заявлению отдельных категорий работников или любых сотрудников в определенных обстоятельствах. Так, имеют безусловное право на получение означенного отпуска сотрудники из следующих категорий населения:
- Лица, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака.
- Пенсионеры по старости.
- Инвалиды.
- Ветераны ВОВ и участники боевых действий.
- Жертвы Чернобыльской и иных радиационных катастроф.
Это неполный перечень лиц и обстоятельств, при которых имеется право на получение отпуска без сохранения заработной платы. Данные отпуска засчитываются в страховой и трудовой стаж в особом порядке и с определенными ограничениями, однако на них распространяются основные гарантии, например – невозможность уволить работника в означенном отпуске по инициативе работодателя.
Загрузка…delatdelo.com
Виды отпусков по ТК РФ
Каковы виды отпусков по ТК РФ? Чем отличается их предоставление и оформление? Обо всем читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов
Из этой статьи вы узнаете:
Виды отпусков по трудовому законодательству
Современное трудовое право строго следит за предоставлением трудящимся регулярного отдыха. Все его виды перечислены в ст. 107 ТК. Это перерывы в течение смены, выходные и праздничные дни и т.д. Длительный перерыв в служебных обязанностях с сохранением рабочего места принято называть отпуском.
Скачайте документы из статьи
Перечислим основные типы отпусков. Это:
- Оплачиваемый ежегодный.
- Дополнительный.
- Специальный.
- Без сохранения заработной платы (его часто называют «за свой счет).
В некоторых ситуациях важно, что исчисление длительности отпуска и следовательно, выплат перед ним, основывается не на календарных днях, а на рабочих. Такая методика применяется для краткосрочных контрактов и сезонных работ.
Для вашего удобства мы подготовили таблицу, в которой представлены все виды отпусков, их основные характеристики и ссылки на соответствующие законодательные акты.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодно кадровый специалист составляет график отпусков на предприятии и утверждает его у руководителя. Этот документ является обязательным для всех работодателей – так как основной отпуск продолжительностью 28 дней нужен всем (115 ст. ТК). Наниматель обязан предупредить сотрудника за две недели о его начале. Делить на части такой отдых можно, но одна из частей не может быть короче 14 дней.
Отдельные категории персонала имеют право на отпуск вне графика, в удобное им время (ст. 123 ТК). Это мужья, имеющие беременных жен; лица, в течение года исполняющие государственные обязанности, а также временно нетрудоспособные.
Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?..
Многие работодатели считают, что отпуска работника больше чем за полтора года в итоге сгорают. Многие работники считают по-другому. А судебная практика по этому вопросу очень неоднозначна. 30 октября 2018-го точку в спорах поставил Конституционный суд. Его постановление для журнала “Справочник кадровика” прокомментировала Ирина Костян, профессор кафедры трудового права МГУ, доктор юридических наук, судья в отставке.
Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска
Для некоторых профессий или условий работы законодательство устанавливает специальную продолжительность отдыха. Это могут изначально удлиненные отпуски либо добавленные к ежегодному отпуску дополнительные дни. Важно, что на такие отпуска распространяются те же гарантии, что и на основной отдых: они предоставляются автоматически, оплачиваются, а при увольнении обязательно компенсируются.
- Минимум 3 дополнительных суток для отдыха положено персоналу с ненормированным рабочим днем.
- Минимум 7 дней – тем, кто трудится во вредных/опасных условиях.
Пролонгированные отпуска необходимы тем, кто работает на Крайнем Севере (24 дополнительных дня), а также целому перечню профессий. Это учителя, авиаторы, спортсмены, медики и т.д. длительность отпуска в каждом случае определяется соответствующим нормативным актом, но не может быть меньше 30 дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Обратите внимание: подобный тип гарантий не может суммироваться.
Специальные виды отпусков
В первую очередь — это отпуска по беременности и родам, уходу за малышом (ст. 255 ТК). Все женщины, ожидающие ребенка, имеют право уйти в декрет в 30 недель (28, если ожидается двойня или тройня) и пробыть в нем 140 дня (иногда дольше, до 194 суток). После рождения малыша мать может пробыть в отпуске по уходу до полутора-трех лет.
Также к этой группе отпусков относятся учебные отпуска. Они подробно описаны в ст. 173-176 Трудового кодекса, бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. По общему правилу, сохранение зарплаты происходит только для сдачи государственных экзаменов и документов. Для оформления такого отпуска необходима справка-вызов из учебного учреждения.
Кроме того, иногда в эту категорию причисляют санаторно-курортное лечение за счет фирмы-работодателя или Фонда социального страхования.
► Что делать, если учебный отпуск совпал с основным
Отпуска без сохранения заработной платы
Такой вид отпуска описывается в 128 статье Трудового кодекса. В большинстве случаев чтобы получить несколько дней за свой счет, необходимо предварительно получить согласие работодателя. Но для некоторых категорий граждан или в исключительных ситуациях возникает безусловное право на данный вид отпуска. Наниматель не может отказать, если о свободных днях просят:
- Инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны Отечественной войны и участники боевых действий, пострадавшие от радиационных катастроф.
- Любые сотрудники, если у них пополнение в семье, собственное бракосочетание или смерть близкого родственника.
Продолжительность такого отпуска будет зависеть от категории работника. Например, при рождении малыша все могут получить до 5 свободных дней. А сотрудник-инвалид имеет право на 2 месяца в году «за свой счет».
Порядок предоставления отпуска
Очевидно, что процедура предоставления отдыха будет отличаться в зависимости от вида, продолжительности и причины отпуска. Основные правила, которые работодатель и сотрудник должны соблюдать:
- график отпусков составляется заблаговременно и обязателен для соблюдения обеими сторонами.
- отпускные выплаты производятся до начала отпуска, не позднее чем за 3 дня. работодатель несет ответственность за своевременное письменное предупреждение
- подчиненных об отпуске, для этого он должен за 2 недели направить уведомление.
Читайте также
www.pro-personal.ru
Виды отпусков про трудовому законодательству
Содержание страницы
У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.
Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.
3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу
Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:
- Ежегодные отпуски:
- основной;
- дополнительный.
- Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
- за свой счет;
- учебный;
- с последующим увольнением.
- Отпуски, связанные с материнством:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Рассмотрим каждый вид подробнее.
Ежегодная гарантия отдыха
В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.
Основной оплачиваемый отпуск
П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.
На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:
- работникам-инвалидам – 30 дней;
- педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
- несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
- служащим муниципалитета – 30 дней;
- сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
- судьям и прокурорам – 30-48 дней;
- имеющим научное звание – 36-48 дней;
- другим категориям.
Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.
Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.
ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.
По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.
Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.
Дополнительный ежегодный отпуск
Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся
Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).
В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:
- производится заочное или вечернее обучение;
- учреждение аккредитовано государством;
- работник получает первое образование такого уровня;
- учеба идет успешно.
К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.
Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.
Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.
Отдых без предоставления финансов
«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.
Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.
Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.
Декретный отпуск
Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:
- пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
- отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).
Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:
- Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
- Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
- Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.
Отпуск, из которого не возвращаются на работу
Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.
assistentus.ru
Виды отпусков по трудовому законодательству
Виды отпусков определены действующими положениями ТК РФ в главе 19.
По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:
- Ежедневно, в течение суток.
- Еженедельно. Здесь имеются в виду выходные дни.
- В связи с общими праздниками. Сюда входят дни, которые официально, на государственном уровне признаны нерабочими.
- Обязательный ежегодный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления.
Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей. Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв. Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.
Разновидности отпусков
Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.
Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления, который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм. Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается.
Еще некоторым труженикам предоставляется дополнительное время для восстановления. Это обусловлено спецификой деятельности труженика, когда в работе присутствуют факторы, которые могут создавать препятствия для исполнения должностных обязанностей либо причинить ущерб здоровью человека.
Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это. Речь идет о перерыве без сохранения заработка. Следует отметить, что предоставление такого временного промежутка является правом руководителя, а не его обязанностью. Хотя действующие нормы определили круг лиц, которым такой перерыв должен быть предоставлен независимо от желания начальника.
Ежегодный основной оплачиваемый
Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье 114 ТК РФ.
Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.
Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.
Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.
Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя переводить на другое место труда либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.
Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:
- лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
- признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными;
- главные и высшие служащие госбюджетных структур;
- судебные специалисты;
- труженики из числа профессорско-преподавательского состава.
Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. Такое оговорено статьей 116 ТК РФ.
Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся:
- Трудящиеся во вредных и опасных условиях. Такой период предоставляется по итогам специальной проверки. Количество дополнительных дней в этом случае не должно быть менее семи дней. В расчет берутся календарные дни. Руководитель может увеличить такую длительность, если такое допускается по условиям внутренних правил компании, например, коллективным договором. По письменной просьбе работающего такие дни могут быть заменены денежной компенсацией. Но семь обязательных дней предоставляются в любом случае и деньгами не могут быть заменены.
- Труженики, чья деятельность носит особый характер. К такой категории можно отнести работников транспортных структур, либо спасательных инстанций. Такой отдых определяется решением Правительства.
- Специалисты, чей трудовой день может периодически выходить за оговоренные временные рамки, имеется в виду ненормированный труд. В основном это касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов. Длительность такого перерыва не должна быть менее трех календарных дней.
- Работающие в условиях Крайнего Севера. Дополнительный отдых для такой категории составляет двадцать четыре дня.
Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.
Без сохранения заработной платы
Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в статье 128 ТК РФ.
В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:
- наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде;
- согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.
Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.
Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:
- Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней.
- Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней.
- Родители и супруги специалистов силовых структур, которые ушли из жизни, исполняя свои обязательства — до четырнадцати дней.
- Признанные физически неполноценными. Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток.
- Для всех категорий тружеников по личным поводам, появление на свет малыша, создание семейного союза, уход из жизни близкого — до пяти дней.
Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.
Другие отпуска
По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.
Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.
Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.
Еще к одной категории, которая может рассчитывать на дополнительный отдых, относятся те, кто параллельно с работой проходит обучение.
Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.
По беременности и родам
Будущим роженицам предоставляются отпуска в связи с появлением на свет малыша. При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия.
Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение.
После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.
Такое прерывание можно разделить условно на два этапа:
- До рождения. Длительность отдыха в этом случае составит семьдесят календарных дней. В случае если ожидается появление на свет нескольких малышей, перерыв увеличится до восьмидесяти четырех дней.
- После рождения. Также предоставляется семьдесят дней. В случае осложнений в процессе рождения будет предоставлено восемьдесят шесть дней. Если на свет появилось несколько отпрысков, то рассчитывать можно на сто десять дней.
Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения.
Учебный
Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.
Такие отпуска можно условно разделить на два вида:
1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести:
- Промежуточная проверка знаний в первый и второй год обучения. Здесь может быть предоставлено до сорока дней. В последующем период увеличивается до пятидесяти дней.
- Итоговая аттестация. Перерыв может длиться до четырех месяцев.
2. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации:
- Поступление. Предоставляется до пятнадцати суток.
- Проверка знаний на подготовительном отделении. Длительность будет аналогична предыдущей.
- Такая же длительность будет в случае проверки знаний в госбюджетном учреждении.
- Завершение обучения. Прервать работу можно будет на один месяц.
Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов.
Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.
По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю.
Порядок предоставления
Продолжительность отпусков и порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ.
Статьей 122 ТК РФ определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании. По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.
Отдельным категориям отдых предоставляется до истечения полугода. Сюда включены:
- женщины, до или после появления на свет ребенка;
- труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
- тем, кто усыновил малыша в возрасте до трех лет.
Отдых за последующие годы работы предоставляется по графику, утвержденному руководителем.
Действующие нормы прямо не указывают на то, что работающий должен направлять руководителю ходатайство соответствующего содержания. А вот статья 123 ТК РФ обязывает компанию проинформировать работающего не позднее чем за две недели о таком факте. Финансовые средства должны быть перечислены человеку не позже чем за три дня до начала отпуска.
znatoktruda.ru
Виды отпусков и право на них
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9
Виды отпусков и право на них
В данной статье подробно рассмотрены виды отпусков, в т. ч. за свой счет, а также основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.
Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся — хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.
Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, — пропадут. Если наше законодательство предпримет подобные изменения, то привыкать придется как работодателям, так и сотрудникам-трудоголикам, которые привыкли откладывать отпуск на потом.
Из почти 200 стран — участниц МОТ Россия стала 35-й, подписавшей Конвенцию об оплачиваемых отпусках.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков (табл. 1).
Таблица 1
Классификация отпусков
Вид отпуска | Основание |
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и | Статьи 114 — 116 ТК РФ |
Отпуск без сохранения заработной платы | Статья 128 ТК РФ |
Учебный отпуск | Статьи 173 — 176 ТК РФ |
Отпуск по беременности и родам | Статья 255 ТК РФ |
Отпуск по уходу за ребенком | Статья 256 ТК РФ |
Отпуск работникам, усыновившим ребенка | Статья 257 ТК РФ |
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ. В табл. 2 мы видим, в каких случаях предоставляется, а в каких не предоставляется ежегодный отпуск.
Таблица 2
Право на ежегодный отпуск
Отпуск не предоставляется | Отпуск предоставляется |
По гражданско-правовому договору | Всем работникам организации, |
По договору оказания услуг — | Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) |
Лицам, с которыми заключен срочный | |
Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) |
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление отпуска более двух лет, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, не допускается. Не допускается непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.
Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Продолжительность отпуска
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.
Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) работникам, имеющим особый характер работы;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 — 4.
Таблица 3
Особая продолжительность отпуска
┌────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Категория работников │ Размер отпуска │ Основание │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Работникам, заключившим │В размере 2 рабочих │ │
│срочные трудовые │дней за каждый месяц│ │
│договоры: │работы │ │
│- на срок менее двух │ │Статья 291 ТК РФ; │
│месяцев │ │ │
│- и на выполнение │ │статья 295 ТК РФ │
│сезонных работ │ │ │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Осужденным │Продолжительностью │Часть 6 ст. 40 Уголовно — │
│предоставляется │18 рабочих дней │исполнительного кодекса РФ │
│администрацией │ │ │
│организации, в которой │ │ │
│работает осужденный, по │ │ │
│согласованию с уголовно-│ │ │
│исполнительной │ │ │
│инспекцией в период │ │ │
│исправительных работ │ │ │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Работникам моложе 18 лет│Продолжительностью │Статья 267 ТК РФ │
│ │31 календарный день │ │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Работающим инвалидам │Продолжительностью │Статья 23 Федерального │
│(независимо от группы │не менее │закона от 24.11.1995 │
│инвалидности) │30 календарных дней │N 181-ФЗ «О социальной │
│ │ │защите инвалидов» (ред. от │
│ │ │24.07.2009) │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Педагогическим │Продолжительностью │Статья 334 ТК РФ, │
│работникам │от 42 до 56 │Постановление Правительства│
│ │календарных дней │РФ от 01.10.2002 N 724 «О │
│ │ │продолжительности │
│ │ │ежегодного основного │
│ │ │удлиненного оплачиваемого │
│ │ │отпуска, предоставляемого │
│ │ │педагогическим работникам» │
│ │ │(ред. от 16.07.2009) │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Работникам, занятым на │Продолжительностью │Статья 5 Федерального │
│работах с химическим │56 и 49 календарных │закона от 07.11.2000 │
│оружием │дней │N 136-ФЗ «О социальной │
│ │ │защите граждан, занятых на │
│ │ │работах с химическим │
│ │ │оружием» (ред. от │
│ │ │24.07.2009) │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Докторам наук │Продолжительностью │Постановление Правительства│
│ │48 рабочих дней │РФ от 12.08.1994 N 949 «О │
│ │ │ежегодных отпусках научных │
│ │ │работников, имеющих ученую │
│ │ │степень»; далее — │
│ │ │Постановление N 949 │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Кандидатам наук │Продолжительностью │Постановление N 949 │
│ │36 рабочих дней │ │
├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤
│Работникам │Продолжительностью │Статья 28 Федерального │
│профессиональных │от 30 до 40 суток │закона от 22.08.1995 │
│аварийно-спасательных │ │N 151-ФЗ «Об аварийно — │
│служб, профессиональных │ │спасательных службах и │
│аварийно-спасательных │ │статусе спасателей» (ред. │
│формирований │ │от 25.11.2009) │
└────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────────┘
Таблица 4
Особые сроки предоставления отпусков
Категория | Основание |
Женщины — перед отпуском по беременности и | Часть 3 ст. 122 ТК РФ |
Работники в возрасте до 18 лет | Часть 3 ст. 122 ТК РФ |
Работники, усыновившие ребенка (детей) в | Часть 3 ст. 122 ТК РФ |
Муж в период нахождения его жены в отпуске по | Часть 4 ст. 123 ТК РФ |
Совместители одновременно с ежегодным | Часть 1 ст. 286 ТК РФ |
Супруги военнослужащих одновременно с отпуском | Пункт 11 ст. 11 |
Граждане, получившие суммарную (накопленную) | Пункт 15 ст. 2 |
Документы для оформления отпуска
Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если отпуск переносится, в графе 8 графика указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.
Работник пишет заявление за 2 недели до момента предоставления такого отпуска. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Поэтому инициатива о предоставлении отпуска может исходит от работодателя, который может известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).
Соответствующие записи также должны быть внесены в личное дело сотрудника.
По поводу включения соответствующих положений об отпусках в локальный нормативный акт организации необходимо отметить следующее. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
С целью предотвращения использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, исключающем включение в период отпуска выходных дней, необходимо предусмотреть в ПВТР компании возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Перенос и продление отпуска
Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год.
Обратите внимание, что при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).
При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.
В табл. 5 приведены различные ситуации, при которых переносится отпуск, а также те случаи, когда это прямо запрещено законодательством.
Таблица 5
Переносы отпуска
Случаи невозможности переноса | Случаи переноса отпуска |
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отпуск | В случае временной нетрудоспособности |
Сумма выплат при предоставлении ежегодного отпуска
Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
Неправильный подсчет заработка за расчетный период приведет к занижению или завышению выплат сотрудникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок в подсчете заработка за расчетный период средний заработок нужно пересчитать (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.07.2006 N 1138-6-1).
Рассмотрим варианты расчета.
1. Полностью отработан расчетный период, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид (ч. 4 ст. 139 ТК РФ) [1]:
┌───────────────┐ ┌────────────────┐ ┌──────────────────────┐
│Средний дневной│ │ Заработок, │ │ 29,4 │
│ заработок │ = │ начисленный за │ : 12 мес. : │ (среднемесячное число│
│ │ │расчетный период│ │ календарных дней) │
└───────────────┘ └────────────────┘ └──────────────────────┘
Сумма
отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.
2. Если расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид:
┌─────────┐ ┌───────────┐ ┌────────────┐ ┌─────────────────┐
│ │ │ │ │ Количество │ │ Количество │
│ │ │ Заработок,│ │ месяцев, │ │календарных дней,│
│ Средний │ │начисленный│ │ полностью │ │ приходящихся на │
│ дневной │ = │ за │ : (29,4 x │отработанных│ + │ не полностью │)
│заработок│ │ расчетный │ │ в расчетном│ │ отработанные │
│ │ │ период │ │ периоде │ │месяцы расчетного│
│ │ │ │ │ │ │ периода │
└─────────┘ └───────────┘ └────────────┘ └─────────────────┘
3. Расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляют в рабочих днях.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
┌─────────┐ ┌───────────┐ ┌────────────┐ ┌──────────────┐
│ │ │ │ │ Количество │ │ Количество │
│ │ │ │ │рабочих дней│ │ отработанных │
│ │ │ Заработок,│ │по календарю│ │рабочих дней в│
│ Средний │ │начисленный│ │ 6-дневной │ │ не полностью │
│ дневной │ = │ за │ : (│ рабочей │ + │ отработанных │ x 1,2)
│заработок│ │ расчетный │ │ недели в │ │ месяцах по │
│ │ │ период │ │ полностью │ │ календарю │
│ │ │ │ │отработанных│ │ 5-дневной │
│ │ │ │ │ месяцах │ │рабочей недели│
└─────────┘ └───────────┘ └────────────┘ └──────────────┘
Отпуск без сохранения заработной платы
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Таблица 6
Лица, имеющие право
На отпуск без сохранения заработной платы
Категория работников | Количество дней | Основание |
Участники Великой | До 35 календарных | Пункт 13 ст. 15 |
Инвалиды войны | До 60 календарных | Подпункт 17 п. 1 ст. 14 |
Работающие пенсионеры по | До 14 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Родители и жены (мужья) | До 14 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Работающие инвалиды | До 60 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Работники в случаях | До 5 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Лица, совмещающие работу | 15 дней, 4 месяца и | Пункт 2 ст. 17 Федерального |
Гражданские служащие | Не более 1 года | Федеральный закон от |
Муниципальные служащие | Не более 1 года | Федеральный закон от |
И другие | Законы субъектов РФ, |
Таблица 7
Продолжительность отпуска
При наступлении конкретного события
Событие | Количество дней | Основание |
Рождение ребенка | До 5 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Регистрация брака | До 5 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Смерть близких | До 5 календарных | Статья 128 ТК РФ |
Вступительные испытания | 15 календарных дней | Часть 2 ст. 17 Закона о |
Выпускные экзамены в | 15 календарных дней | Часть 2 ст. 17 Закона о |
Сдача зачетов и | 15 календарных дней | Часть 2 ст. 17 Закона о |
Подготовка и защита | 4 месяца | Часть 2 ст. 17 Закона о |
Сдача государственных | 1 месяц | Часть 2 ст. 17 Закона о |
При оформлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо помнить, что у работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды не входят в льготный стаж [2].
Обратите внимание, что в качестве отдельной категории выступают студенты, которым положены как оплачиваемые, так и неоплачиваемые отпуска. Рассмотрим случаи предоставления молодым специалистам различных отпусков.
Учебные отпуска
Поэтому очень важно определить, является ли отпуск работника оплачиваемым или нет. Учебные отпуска предоставляются как с сохранением за работником заработной платы на время отпуска, так и без сохранения (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Это зависит от цели предоставления отпуска.
Таблица 8
Виды учебных отпусков
Учебный отпуск с сохранением | Учебный отпуск без сохранения |
Образовательное учреждение высшего профессионального образования | |
Прохождение промежуточной аттестации | Вступительные испытания |
Подготовка и защита выпускной | Сдача выпускных экзаменов на |
Сдача итоговых государственных | Прохождение промежуточной аттестации |
Подготовка и защита выпускной | |
Сдача итоговых государственных | |
Образовательное учреждение среднего профессионального образования | |
Прохождение промежуточной аттестации | Вступительные испытания |
Подготовка и защита выпускной | Прохождение промежуточной аттестации |
Сдача итоговых государственных | Подготовка и защита выпускной |
Сдача итоговых государственных | |
Образовательное учреждение начального профессионального образования | |
Сдача экзаменов | |
Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение (ст. 176 ТК РФ) | |
Сдача выпускных экзаменов |
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. При этом работодателю рекомендуется взять документы, свидетельствующие о правомерности предоставления такого отпуска. Это могут быть свидетельства о рождении ребенка, заключения врача о наличии лучевой болезни и другие документы.
Вместе с тем возможно, что работодатель откажет в предоставлении отпуска, если сочтет, что причины не являются уважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, указанным в ст. 128 ТК РФ.
На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
После этого заполняется личная карточка работника. В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника).
Отпуск с последующим увольнением
При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Но также работник может воспользоваться своим правом на получение отпуска в натуре.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.
Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а)) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В заключение необходимо сказать, что вопросы предоставления отпусков имеют множество сложностей и подводных камней, связанных как с вопросом возникновения права на отпуск, так и с вопросом его переноса, расчетов отпускных и иными вопросами. Поэтому надеемся, что данный материал позволяет структурированно рассмотреть основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.
Библиография
1. Сергеева Т. Ю., Фролов В. А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009. 96 с.
2. Новиков Е. А. Приказы по кадрам. М.: Равновесие, 2008. [Электронный ресурс] 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
Е. Шестакова
К. ю. н.,
Руководитель
Группы налогообложения
УФПС Москвы —
Филиала ФГУП «Почта России»
Подписано в печать
12.08.2010
отпуск законодательство
hr-portal.ru
Виды отпусков
В данной статье мы рассмотрим различные виды отпусков, которые встречаются в Трудовом Кодексе РФ.
Глава 19 указанного кодекса посвящена отпускам и большая часть уже перечислена в них. Мы же предлагаем выжимку, которая позволит классифицировать отпуска так, чтобы любой человек мог разобраться. Для удобства мы предлагаем схему, глядя на которую можно понять, что к чему относится.
Нажмите на интересующий вас вид отпуска на схеме и будете перемещены к описанию данного вида отпуска.
Неоплачиваемый учебный отпуск, Неоплачиваемый отпуск в случае смерти родственника, Неоплачиваемый отпуск на свадьбу, Неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка, Неоплачиваемый отпуск инвалидам, Неоплачиваемый отпуск родителям и женам погибших военных, Неоплачиваемый отпуск пенсионерам, Неоплачиваемый отпуск участникам ВОВ, Неоплачиваемый отпуск, Отпуск по беременности и родам (картинка), Отпуск по уходу за ребенком, Учебный отпуск, Дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере, Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, Дополнительный отпуск за опасные условия труда, Дополнительный отпуск за вредные условия труда, Дополнительный оплачиваемый отпуск, Основной удлиненный оплачиваемый отпуск, Основной оплачиваемый отпуска, Оплачиваемый отпуск
Виды отпусков
Оплачиваемый отпуск — это такой вид отпуска, при нахождении в котором работодатель выплачивает работнику деньги, хотя фактическая работа не выполняется. Оплачиваемые отпуска можно условно разделить на основные и дополнительные. Кроме того, можно условно разделить на ежегодные и однократные. Ежегодные отпуска — те, которые полагаются каждый год, например, ежегодный оплачиваемый отпуск. Однократные — связанные с каким-то событием, например, декретом.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — самый главный вид отпуска, который положен всем работникам. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Первый раз такой отпуск положен уже через пол года работы. В целом, каждый сотрудник знаком с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Основной удлиненный оплачиваемый отпуск — это тот же оплачиваемый отпуск, но на большее количество дней (удлиненный). Перечень лиц, которым положен удлиненный оплачиваемый отпуск определен законом. Основной печень:
- инвалиды (30 дней)
- педагоги: учителя, преподаватели (42 или 56 дней, в зависимости от должности)
- несовершеннолетние (31 дней)
- кандидаты и доктора наук (36 или 48 дней)
Дополнительный оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам в связи с особенностями труда. Данный отпуск прибавляется к основному, то есть не заменяет его, а увеличивает. Вид дополнительных отпусков рассмотрены ниже.
Чаще всего данные отпуска являют ежегодными, то есть их можно отнести к регулярным. Дополнительный оплачиваемый отпуск не может меньше трех календарных дней за год.
Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда — за «вредность» положено минимум 7 календарных дней отдыха в году. Условия обычно определяются в коллективном или трудовом договоре.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — за ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха.
Дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях — есть определенные регионы, в которых работник просто за то, что тут работает имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Для тех, кто работает на Крайнем Севере таких дней в год должно быть не меньше 24, а для тех кто работает в приравненных местностях — лишь 16 календарных дней.
Учебный оплачиваемый отпуск — учебный отпуск бывает оплачиваемый и неоплачиваемый. Оплачивается учебный отпуск для тех, кто учится по заочной или вечерней (очно-заочной) форме обучения. Срок отпуска зависит от того, какие экзамены сдаются: текущие, выпускные или пишется дипломная работа.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — этот вид отпуска не является регулярным, а предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Длительность отпуска начинается от 140 дней (70+70) в простых случаях и заканчивается 194 днями (84 +110). Женщине выплачивается пособие, именно поэтому данный отпуск можно считать оплачиваемым.
Отпуск по уходу за ребенком — это длительный отпуск сроком до трех лет. В данном случае женщине выплачивается государственное пособие. Кроме мамы ребенка отпуском может воспользоваться именно тот человек, который реально осуществляется уход за ребенком (например, отец)
Неоплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется работнику на определенное количество дней, но не оплачивается работодателем. По общему правилу нет ограничений на длительность неоплачиваемого отпуска — вопрос решается по договоренности между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск. Данные случаи представлены ниже.
Неоплачиваемый отпуск участникам Великой Отечественной Войны — таким работником можно взять отпуск за свой счет на срок до 35 календарных дней
Неоплачиваемый отпуск пенсионерам — пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительность 14 календарных дней
Неоплачиваемый отпуск родителям и женам погибших военных — жены и родители погибших в результате выполнения служебных обязанностей военных имеют право ежегодно на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска
Неоплачиваемый отпуск инвалидам — работники, которые являются инвалидами имеют право 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска
Неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка — если у семьи рождается ребенок, то отец имеет право взять 5 календарных дней отпуска
Неоплачиваемый отпуск на свадьбу — в случае свадьбы жених и невеста (и только они!) имеют право на 5 календарных дней отпуска за свой счет
Неоплачиваемый отпуск смерть родственника — в случае смерти близкого родственника закон дает право на 5 календарных дней отпуска за свой счет
Неоплачиваемый отпуск на обучение — неоплачиваемый отпуск на обучение предоставляется тем, кто обучается по очной (дневной) форме обучения, а также тем, кто сдает вступительные испытания в учебное учреждение. Сроки зависят от того, что приходится сдавать работнику.
Заключение
Следует сказать, что в данном разделе перечислены виды отпусков по ТК РФ. Не затронуты отпуска государственных и муниципальных служащих, военных, полицейских. Для каждой из указанных сфер есть свой закон, в котором содержится информация об отпусках.
otpusk-tk.ru