Характеристика трудовых ресурсов: Население, трудовые ресурсы, занятость

Содержание

ЕМИСС

Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах».

Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.

ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе.

Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.

Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.

Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ».

Контактная информация

В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:

[email protected]
или звоните:

Занятость и разнообразие трудовых ресурсов – Управление персоналом – Отчет Группы «ЛУКОЙЛ» о деятельности в области устойчивого развития за 2018 г.

Мы стремимся к использованию единых принципов и подходов к работе с персоналом во всех странах и регионах своего присутствия, принимая во внимание местную специфику и особенности. Принципы и нормы, заложенные в кадровой политике и других локальных нормативных актах, обязательны для всех организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

В документах определены порядок подбора, отбора и оценки персонала, определения условий занятости, действия в отношении направленного работника и членов его семьи в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и другие вопросы.На местных рынках труда ЛУКОЙЛ предоставляет возможности для занятия вакантных рабочих мест, в том числе руководящих должностей, работникам соответствующей квалификации. Наш основной подход − привлечение в Компанию лучших специалистов и обеспечение возможностей для раскрытия их потенциала, в зарубежных странах − максимальное привлечение местного персонала, включая подготовку работников, если это необходимо.

Качественный подбор и расстановка руководящего состава позволяет обеспечивать достижение стабильно высоких результатов и эффективного управления организациями Группы «ЛУКОЙЛ». В случае отсутствия кадров на местных рынках в зарубежные организации на руководящие должности направляются российские работники, обладающие высоким потенциалом, с целью поддержания и распространения единых для Группы «ЛУКОЙЛ» стандартов и корпоративной культуры, а также расширения компетенций через приобретение опыта работы в международных проектах.

Сведения о руководящих работниках из местного населения в зарубежных организациях Группы «ЛУКОЙЛ»
2016 2017 2018
Руководители высшего уровня, чел. 100 87 89
в том числе из числа местных жителей 26 28 28
Доля местных руководителей высшего уровня 26% 32% 31%

Примечания. 1) Под руководителями высшего уровня понимаются главный исполнительный директор (Управляющий директор / Генеральный директор) и его заместители по функциональным направлениям деятельности. 2) Под местным населением понимаются работники, постоянно зарегистрированные или являющиеся гражданами в зарубежных странах присутствия Компании. 3) Данные изменены по сравнению с Отчетом о деятельности в области устойчивого развития Группы «ЛУКОЙЛ» за 2017 год в связи с изменением методики сбора показателей. Применен принцип существенности регионов деятельности: к существенным регионам отнесены страны, в которых списочная численность сотрудников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» составляет 500 человек и более (Белоруссия, Болгария, Грузия, Ирак, Италия, Румыния, Узбекистан).

Мы предоставляем возможности для развития карьеры как мужчинам, так и женщинам.

В России доля женщин, возглавляющих организации и структурные подразделения внутри организаций, составляет около 6%; женщин, находящихся на позиции руководителей – около 44%. При этом мы уважаем стремление работников к достижению баланса между семьей и работой: например, в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» отпуск по уходу за ребенком предоставляется как женщинам, так и мужчинам.

Доля женщин-руководителей от общего количество руководителей соответствующего уровня, %

Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда

Ковчег Анастасия Сергеевна
Additional contact information
Ковчег Анастасия Сергеевна: Омский филиал ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика, 2015, issue 4 (14), 61-66

Abstract: В статье рассматриваются методики проведения анализа трудовых ресурсов различных российских авторов. Трудовые ресурсы служат одним из основных элементов производства. Обеспеченность организации необходимым количеством трудовых ресурсов, их целесообразное использование, высокий уровень производительности труда имеют важное значение для роста объемов продукции и повышения эффективности производства. Эффективность использования трудовых ресурсов является важным экономическим термином, определяется как достижение наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как частное результата и затрат живого труда. Постоянство деятельности организации зависит от наличия квалифицированного персонала и результативности использования трудовых ресурсов. Для каждой организации важными остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, повышение заработка персонала и социальных выплат, при этом роста производительности труда, увеличения эффективности использования рабочего времени. Вследствие этого поиск резервов и факторов роста эффективности применения трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений выступают важнейшими задачами. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность.

Keywords: АНАЛИЗ; ОПЛАТА ТРУДА; ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; ПРЕДПРИЯТИЕ; ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ; АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ; МЕТОДИКА АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ; ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА; ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ; ANALYSIS; SALARIES; WAGES; ENTERPRISE; HUMAN RESOURCES; WORKFORCE ANALYSIS; METHOD OF ANALYSIS OF THE LABOR FORCE; PRODUCTIVITY; PAYROLL FUND OF WORKING TIME (search for similar items in EconPapers)

Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations: Track citations by RSS feed

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnaya-har … ursov-i-oplaty-truda

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031655:16486885

Access Statistics for this article

More articles in Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уфимский государственный университет экономики и сервиса»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().

Япония наращивает трудовые ресурсы вопреки плохой демографии

  • Япония продолжает наращивать трудовые ресурсы, несмотря на то, что население страны сокращается и стареет.
  • Японский рынок труда вырос за счет увеличения числа работающих женщин и людей старшего возраста.
  • Если уровень безработицы в Японии продолжит снижаться в среднем теми же темпами, что и за последние восемь лет, то в 2027 году безработица в стране сойдет на нет.

Несмотря на сокращение и старение населения, Япония продолжает наращивать трудовые ресурсы за счет трудоустройства большего числа женщин и людей старшего возраста. В последнем выпуске отчета «Обзор мировой экономики», подготовленном PwC, авторы анализируют, как Япония справляется с демографическими сложностями, и оценивают вероятность продолжения текущей политики.

Население Японии сокращается: с 2010 года, когда его численность достигла максимума в 128 млн человек, оно уменьшилось на 1,3 млн. Кроме того, население еще и стареет: 28 % – люди старше 65 лет (для сравнения: в Великобритании и США эта цифра составляет 18 % и 15 % соответственно). Однако при этом число трудящихся в Японии продолжает расти, в 2018 году увеличившись на 1,7 %. Причина этого – не сокращение безработицы: и без того ее низкий уровень постоянно снижался в течение многих лет.

Главный фактор – трудоустройство женщин. В 2002 году разница между уровнем занятости женщин в США и Японии составляла 10 %, но сегодня Япония обогнала США по данному показателю. Также растет доля женщин, которые раньше возвращаются из декретного отпуска.

Этому способствовала государственная политика Японии, направленная на увеличение количества мест в детских садах и обеспечение возможности посещать их бесплатно всем детям в возрасте от трех до пяти лет к 2021 году. В 2015 году был принят закон, обязывающий крупные корпорации ставить цели по найму и карьерному росту женщин. Еще один нормативный акт устанавливает максимальный объем сверхурочной работы в размере 100 часов в месяц, преследуя две цели: предотвращать чрезмерную нагрузку и вводить новые должности в случае очевидной потребности в них.

Кроме того, правительство Японии хочет увеличить возраст выхода на пенсию госслужащих с 60 до 65 лет и повысить государственную пенсию тем, кто решит отсрочить ее использование. Япония уже является мировым лидером по количеству работающих людей старшего возраста. В Японии этот показатель составляет почти 25 %, что выше уровня США (18 %) и Великобритании (10 %). 

Трудовые ресурсы Свердловской области . Человеческий капитал

Система трудовых ресурсов в Свердловской области разбалансирована. Естественные механизмы перераспределения предложения в зависимости от спроса развиты слабо, а целенаправленных программ нет. Исследование АЦ «Эксперт-Урал» показывает, что можно сделать в этой сфере

Человеческий капитал — основа новой модели экономического роста, описанной в Стратегии долгосрочного развития Российской Федерации. Вопрос о путях и сроках этого перехода остается без ответа, но практика передовых экономик показывает: как минимум от элементов этой модели нам никуда не деться.

Судя по открытой информации, исследований состояния и качества человеческого капитала на национальном и межнациональном уровне немало. На региональном — их почти нет. Свердловская область — один из немногих субъектов федерации, начавших процесс систематизации данных об имеющихся и прогнозируемых трудовых ресурсах. Областное правительство инициировало исследования, выходящие за рамки стандартных статистических срезов. Аналитический центр «Эксперт-Урал» вместе с Центром региональных экономических исследований ВШЭМ УрФУ по заказу министерства экономики Свердловской области в конце 2011 — начале 2012 года проанализировал систему распределения трудовых ресурсов региона. Некоторые выводы мы представляем вам в этой публикации.

Особенности методики

Помимо официальной статистической и отчетной информации (данных Росстата, профильных министерств и ведомств федерального и регионального уровней и т.п.), важным информационным источником для нашей работы стали собственные опросы и глубинные интервью. Во-первых, мы анкетировали крупные и средние предприятия промышленности, энергетики, транспорта и связи. На 74 предприятия, предоставившие нам данные, приходится около 25% занятых в частном секторе по области (за пределами Екатеринбурга) и 45% промышленного выпуска всего субъекта РФ. Во-вторых, мы провели опрос глав муниципальных образований Свердловской области, и из 94 ответы получили от 68.

Заметим, что ответы респондентов в основной массе представляют собой оценки и прогнозы на среднесрочную перспективу (хотя есть часть, посвященная отчетной информации), поэтому имеются нестыковки и необъяснимые противоречия. Кроме того, когда мы говорим о спросе на специалистов со стороны ключевых работодателей, то имеем в виду определенный отраслевой спектр реального сектора экономики, что следует из направленности опрошенных предприятий. Оценивать кадровые вопросы в медицине или, например, образовании мы не беремся.
Из фокуса пристального внимания в представленном исследовании исключен административный центр Свердловской области Екатеринбург. Этот крупнейший город определяет ключевые тенденции развития экономики региона, в нем сосредоточено большинство работодателей, он представляет собой основной центр притяжения трудовых ресурсов всей Свердловской области и Уральского региона в целом. Здесь сложился едва ли не единственный в области рынок труда как эффективный механизм перераспределения ресурсов в соответствии с возникающими потребностями. И с этой точки зрения, локальный трудовой рынок Екатеринбурга вполне способен к саморегулированию.

Важно также исключение из рассмотрения зарплатного фактора: в рамках этого исследования уровни оплат труда в зависимости от территории и/или образовательно-квалификационного уровня не сравнивались. Основная причина: использование механизмов финансовой мотивации лежит в сфере компетенций коммерческих структур, а не администрации региона.

Структура: текущее состояние

Свердловская область — неоднородный экономический комплекс. Также неоднородно и распределение трудовых ресурсов по ее территориальному и экономическому ландшафту. По базовым характеристикам (уровню занятости, половозрастной структуре, уровню образования) можно выделить несколько типов муниципалитетов.

Во-первых, группа муниципалитетов с большой долей занятых в экономике и низкой безработицей. При этом среди работающего населения здесь велика доля занятых старше пенсионного возраста. Логично предположить, что подобная структура занятости складывается благодаря высоким темпам развития экономики этих городов (и это подтверждается данными о динамике развития в них основных секторов экономики). В списке — «опорные точки» Свердловской области: населенные пункты, в которых располагаются основные промышленные предприятия, обеспечивающие объем выпуска продукции всей области. Это крупные и достаточно сильные города, дающие объемы промышленного производства в расчете на душу населения больше средних по области (бывают исключения). Примеры: Нижний Тагил, Верхняя Салда, Каменск-Уральский.

Во-вторых, выделяется группа населенных пунктов, в которых фиксируются небольшая доля занятых и значимый процент незанятого в экономике трудоспособного населения. Но при этом в таких городах высокий уровень образования и благоприятная возрастная структура населения — оно молодое. Эти города можно рассматривать как центры для подпитки некоторых зон притяжения трудовых ресурсов. Отчасти они эту роль уже играют: именно эти «полюсы» и определяют потоки трудовой миграции. Кроме того, они обладают хорошей с точки зрения возраста и уровня образования структурой трудовых ресурсов, что может быть актуально для размещения новых предприятий или производственных площадок уже действующих на территории области компаний. Таковы Ирбит, ЗАТО Свободный, некоторые города севера области.

Есть и явные зоны проблемной занятости: это территории с низким уровнем занятости, при этом население здесь старше, а его уровень образования ниже. В этих, как правило, небольших населенных пунктах уровень безработицы часто очень высок, а переориентирование
населения практически невозможно. Наиболее характерные примеры: Новолялинский и Слободо-Туринский городские округа (г.о.), Таборинский район.

Структура: прогноз

Описанная типология городов в зависимости от базовых характеристик трудовых ресурсов нестабильна: Россия в целом и Свердловская область в частности стоят перед очередной ниспадающей демографической волной. В трудоспособный возраст начинают вступать поколения 90-х годов, когда рождаемость сильно снижалась. Поэтому, по нашим расчетам, в ближайшие десять лет численность населения в трудоспособном возрасте на Среднем Урале сократится на 9 — 10%, то есть с нынешних 2,7 млн человек до 2,5 миллиона. Это падение целиком обусловлено сложившимся половозрастным составом населения и должно приниматься как данность: ни миграция, ни снижение показателей смертности значимо повлиять на процесс не могут.

Общая динамика снижения численности населения в трудоспособном возрасте характерна для абсолютного большинства муниципалитетов области. При этом разнонаправленность векторов развития для отдельных муниципалитетов с точки зрения распределения трудовых ресурсов в период до 2020 года в естественных условиях будет только усиливаться.

Среди уральских городов выделяются такие, где, в сравнении с размерами экономического комплекса поселения и числом ныне занятых, относительно много школьников. Как правило, это небольшие муниципальные образования с уровнем развития реального сектора экономики ниже среднего по области, не имеющие сильного якорного работодателя. Примеры: Ирбит, Алапаевск, Дегтярск, Шаля, Староуткинск. Можно предположить, что для обеспечения будущих выпускников рабочими местами требуемых количества и качества этот уровень недостаточен. Такие города, скорее всего, будут выступать в качестве доноров трудовых ресурсов для более привлекательных населенных пунктов Свердловской области, так как демографический потенциал восполнения населения в них есть, а экономического потенциала обеспечения этого населения рабочими местами нет. Таким образом, собственный экономический комплекс таких муниципалитетов в долгосрочной перспективе продолжит деградировать.

В противовес первой группе есть поселения, в которых численность школьников в сравнении с существующим числом занятых значительно ниже среднего. То есть человеческого ресурса на восполнение даже существующего уровня экономического развития им может не хватить.

Эта подгруппа неоднородна. Во-первых, это крупнейшие города Свердловской области: Екатеринбург, Нижний Тагил, Каменск-Уральский и Первоуральск. Во-вторых, средние экономически активные города с успешным якорным предприятием (одним или несколькими): Ревда, Верхняя Салда, Серов, Лесной, Новоуральск. И те, и другие отличаются опережающим развитием экономического (в частности производственного) комплекса и, соответственно, растущей потребностью в кадрах. Эти качества входят в очевидное противоречие с естественно сложившейся тенденцией уменьшения численности населения. Такие города не могут развиваться исключительно за счет собственных ресурсов, они становятся центрами притяжения для экономически активных граждан других муниципальных образований Свердловской области.

В-третьих, в подгруппу входят малые населенные пункты: Ивдель, г.о. Верхотурский и Малышевский. Их нельзя отнести к экономически развивающимся: уровень промышленного производства здесь низкий. Кроме того, города характеризуются резким старением работающего населения, и в долгосрочной перспективе у них нет собственных ресурсов для поддержания экономической активности даже на текущем уровне. При этом привлечение трудовых ресурсов извне в сложившихся условиях видится крайне затруднительным. Таким образом, при сохранении сформировавшихся тенденций в долгосрочной перспективе социально-экономическое положение этих населенных пунктов будет ухудшаться, а население — угасать.

Кадры: образовательные характеристики

Теперь обратим внимание на образовательные характеристики будущих работников. В 2011/12 учебном году в системе профессионального образования Свердловской области на всех уровнях (начальном — НПО, среднем — СПО, высшем — ВПО) обучается около 181,3 тыс. человек, образовательные программы которых заканчиваются в ближайшие три года. Естественно, рассматривать всех этих молодых людей в качестве «новых кадров» для рынка труда нельзя: значительная часть их уже занята на предприятиях области. Занятыми можно считать как минимум обу­чающихся по заочной и вечерней формам, а это 45% от общего числа планируемых выпускников. Также известно, что значительная доля выпускников НПО и СПО продолжит обучение в качестве студентов вузов. Кроме того, часть юношей будут призваны в вооруженные силы РФ. Тем не менее число выпускников, а также структуру выпуска можно рассматривать в качестве характеристики предложения на рынке труда в среднесрочной перспективе. Спрос проанкетированных нами промышленных компаний на ту же временную перспективу оценивается в 18,8 тыс. человек.

Спрос и предложение совершенно несбалансированы в разрезе уровня образования специалистов. Так, порядка 60% выпускников придется на вузы области, чуть более четверти — на учреждения СПО, а система НПО планирует выпустить менее 15% от общего числа выпускников в среднесрочной перспективе. При этом согласно данным опрошенных предприятий, наиболее востребованными на рынке труда Свердловской области в среднесрочной перспективе окажутся выпускники учреждений НПО: порядка 53% совокупного по рассматриваемым предприятиям спроса. Оставшийся спрос примерно поровну распределится между СПО и ВПО.

В части муниципалитетов запросы рассматриваемых компаний уже превосходят совокупный плановый выпуск системы НПО в краткосрочной перспективе. В первую очередь это Верхняя Салда (заявленный спрос со стороны корпорации «ВСМПО-Ависма» больше в пять раз), а также Каменск-Уральский и Верхняя Пышма (спрос выше в 1,6 раза и в 1,1 раза соответственно). В этих городах банально не хватает рабочих вне зависимости от направления их специализации.

Если рассматривать ситуацию на уровне направлений, то несбалансированность приводит к тому, что по некоторым образовательным специальностям в начальном сегменте ожидаемый спрос проанкетированных предприятий уже превосходит число всех обучающихся по ним студентов в целом по области. Вот эти специальности: машинист металлургического производства, контролер качества металлов и сварных соединений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, специалист сварочного и химического производства, токари и слесари, станочники и операторы машин, и т.п. Катастрофическая нехватка этих специалистов наблюдается, например, в Нижнем Тагиле, Серове, Новоуральске (города, где просто не хватает людей, мы даже не упоминаем).

Есть, однако, и зоны избытка трудовых ресурсов. Дело в том, что наиболее популярны среди студентов системы НПО в Свердловской области специальности, относящиеся к укрупненным группам (УГС) «Транспортные средства», «Сфера обслуживания» и «Технология продовольственных продуктов и потребительских товаров»: в среднесрочной перспективе на них суммарно приходится около 50% всех завершающих обучение специалистов. При этом, судя по данным, предоставленным в рамках опроса промышленными компаниями, такие специальности мало востребованы в экономике и не синхронизированы с запросами реального сектора социально-экономического комплекса области. Несмотря на отсутствие востребованности, эти специальности лидируют в рейтингах популярности среди абитуриентов учреждений НПО Свердловской области. Такие УГС создают «образовательный пузырь».

В муниципалитетах, где ключевые компании (а в их лице экономика) не являют значимого спроса на специальности НПО и молодые люди чувствуют невостребованность, доля обучающихся по трем рассматриваемым УГС оказывается наиболее высокой. И наоборот: в населенных пунктах, где реальный спрос на специалистов НПО есть, процент обучающихся на направлениях, составляющих «образовательный пузырь», меньше. По нашим данным, наибольшая доля плановых выпускников рассматриваемых УГС в среднесрочной перспективе будет наблюдаться в Арамиле, Новолялинском г.о., Серове, Байкаловском муниципальном районе, на некоторых других территориях.

Классификация городов

Если сложить рассмотренные характеристики трудовых ресурсов Свердловской области и их территориального распределения, можно сформировать обобщенную классификацию населенных пунктов. У нас получилось три группы, каждая из которых разбивается на две подгруппы.
Первая группа — центры роста потребности в трудовых ресурсах. Муниципалитеты, попадающие в нее, представляют собой динамично развивающиеся промышленно ориентированные города, по сути, опорные точки всей экономики региона. Всем городам этой группы в долгосрочной перспективе не будет хватать собственных трудовых ресурсов для поступательного долгосрочного экономического развития.

Первая подгруппа первой группы — ведущие центры развития, являющиеся и крупнейшими центрами притяжения трудовых ресурсов. Это Нижний Тагил, Каменск-Уральский и Первоуральск (еще раз подчеркнем, что в рамках настоящего исследования Екатеринбург исключен из рассмотрения). Перечисленные города обладают развитой социальной инфраструктурой и уже стягивают к себе трудовые ресурсы с территории Свердловской области. В долгосрочной и среднесрочной перспективе этот процесс будет усиливаться. Отдельного внимания заслуживает Каменск-Уральский: здесь проблема нехватки кадров — одна из наиболее серьезных во всей Свердловской области.

Вторая подгруппа первой группы — центры экономического развития среднего размера, испытывающие кадровый дефицит. Принципиальное отличие от первой подгруппы заключается в том, что эти города несопоставимо меньше по размеру и обладают значительно хуже развитой социальной инфраструктурой. Особенно важно учитывать, что многие из них попадают в зону притяжения крупных промышленных центров развития. Все это осложняет их положение в конкуренции за кадры. Самая острая ситуация в Верхней Салде, причем в средне- и долгосрочной перспективе острота будет только нарастать. Сравнительно меньшая напряженность в Ревде и Лесном, однако в долгосрочной перспективе эти города столкнутся с теми же трудностями.

Вторая группа — территории-доноры трудовых ресурсов. Это населенные пункты, обладающие трудовыми ресурсами, однако мощности их экономического комплекса недостаточны для эффективного использования имеющегося человеческого потенциала. Часть территорий, составляющих вторую группу, послужит питательной средой для городов, испытывающих недостаток в человеческих ресурсах, и со временем перейдет в разряд угасающих. Другие могут стать потенциальными площадками для размещения новых производств и привлечения инвесторов, и в этой ситуации имеют шанс развиться в точку экономического роста. Тем не менее важно понимать, что оставлять ситуацию в этих городах без изменения нельзя, так как незадействованные трудовые ресурсы будут способствовать увеличению структурного дисбаланса рынка труда Свердловской области.

Первая подгруппа второй группы — долгосрочные доноры: муниципалитеты, имеющие потенциал трудовых ресурсов в средне- и долгосрочной перспективе. Эти города с точки зрения обеспеченности трудовыми ресурсами наиболее благоприятны для размещения новых производственных площадок. Долгосрочными донорами, по результатам нашего исследования, могу стать Дегтярск, Алапаевск, Ирбит, в меньшей степени — ЗАТО Свободный.

Вторая подгруппа второй группы — потенциальные (слабые) доноры. Данные территории способны дать подпитку находящимся рядом центрам притяжения, однако надолго их не хватит (число детей-школьников там невелико). В целом это, как правило, небольшие населенные пункты (муниципальные районы), характеризующиеся угасанием экономического комплекса.

Важно отметить, что северные территории Ивдель и Волчанск, являясь территориями-донорами в нашей классификации, в большей степени ориентированы на связь с экономическим комплексом не Свердловской области, а ХМАО-Югры.

Третья группа интегральной классификации — слабеющие территории. Попадающие в эту группу населенные пункты характеризуются теряющим масштабы экономическим комплексом и, в отличие от доноров, снижающимся объемом трудовых ресурсов в средне- и долгосрочной перспективе.

Первая подгруппа третьей группы — угасающие промышленные центры: Качканар, Североуральск, Красноуральск и Сухой Лог.

Вторая подгруппа третьей группы — угасающие территории. В основном это некрупные поселения, характеризующиеся слабым собственным экономическим комплексом, отсутствием потенциала восполнения трудовых ресурсов и низким качеством имеющегося человеческого капитала. Как правило, именно в этих населенных пунктах фиксируются наибольшие проблемы со структурной и застойной безработицей.

Направления возможной экономической политики

Принято считать, что наиболее действенным механизмом перераспределения ресурсов в соответствии с возникновением потребностей на них, а также формирования цены этих ресурсов на основе спроса и предложения является рынок. По результатам исследования трудовых ресурсов Свердловской области можно отметить: в целом в регионе рынок труда не сложился. Этому препятствуют как минимум два фактора — недостаточная мобильность трудовых ресурсов и неполнота информации.

Базовым методом экономической политики для устранения дисбалансов в структуре трудовых ресурсов Свердловской области, таким образом, должно стать перераспределение. С одной стороны, необходимо стимулирование рыночных процессов, на основании которых перераспределение идет естественным образом. С другой — перераспределение возможно в рамках специализированных программ.

Важной составляющей территориального перераспределения трудовых ресурсов Свердловской области является трудовая миграция, в частности маятниковая. Многие процессы и направления в системе внутренней миграции Свердловской области уже сложились в соответствии с рыночными механизмами, однако некоторым требуется поддержка, особенно это актуально для сильных доноров.

Перераспределения требует структура трудовых ресурсов не только в средне-, но и в долгосрочной перспективе. Важным элементом поддержки этого процесса с целью сглаживания складывающихся диспропорций является стимулирование студенческой миграции. Отметим два важнейших инструмента перераспределения ресурсов в сфере образования. Во-первых, снятие барьеров на пути студенческой мобильности, но не по линии периферия — Екатеринбург (она и без того развита), а по линии периферия — периферия. Основные задачи управления здесь: организация поддерживающей социальной инфраструктуры (в первую очередь системы общежитий) и создание необходимого информационного поля.

Во-вторых, изменение структуры образовательных программ в сфере НПО и СПО в соответствии с потребностями ключевых работодателей Свердловской области. Важными показателями эффективности должны стать востребованность выпускников конкретных образовательных направлений, а также «устраиваемость» выпускников на работу по полученной специальности. Считаем, что таким образом возможно организовать перераспределение ресурсов из центров-доноров в развивающиеся точки, испытывающие острые кадровые потребности.

Одним из очевидных выводов для целей промышленной политики региона в долгосрочном периоде может стать развитие производственных площадок на базе городов-долгосрочных доноров, в частности Дегтярска, Алапаевска, Ирбита. Это будет способствовать, во-первых, развитию здесь бизнеса за счет наличия трудовых ресурсов и инженерной инфраструктуры, а во-вторых, сглаживанию дисбалансов рынка труда и возможных социальных напряженностей. Однако для целей развития инвестиционных площадок в каждом конкретном случае необходимо провести анализ других составляющих инвестиционного климата и ресурсной обеспеченности муниципальных округов.

На долгосрочном этапе одной из ключевых задач является приоритетное развитие социальной и образовательной сфер трех опорных центров — Нижнего Тагила, Первоуральска и Каменска-Уральского.

Кроме того, важнейшим должно стать сознательное вписывание городов-центров развития/дефицита кадров в ареал центров притяжения, что подразумевает парт­нерское развитие городов, а не перетягивание ресурсов от большого к малому. Это актуально для пар: Верхняя Пышма — Екатеринбург; Ревда — Екатеринбург; Верхняя Салда — Нижний Тагил. В этом случае большую стабильность и динамичность развития получат и центр притяжения, и центр дефицита. Основные инструменты налаживания таких взаимоотношений лежат в сфере межмуниципального сотрудничества, однако ныне действующее градостроительное, налоговое и бюджетное законодательство изрядно их ограничивает.

Важна также поддержка якорных предприятий и активизация их связи с социальной жизнью в городах Качканар, Красноуральск и Сухой Лог (также применимо для Серова, который, однако, изначально отнесен к категории точек роста с дефицитом кадров). Это может способствовать переходу населенных пунктов из категории угасающих промышленных центров к категории центров роста с дефицитом кадров.

Партнер проекта: 
 

 

Автор: Глеб Жога

Трудовые ресурсы России

По законодательству России к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет), а также люди старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве.

В связи с общим сокращением населения страны происходит сокращение и трудовых ресурсов, причем особенно быстро этот процесс идет в производственной сфере. Это связано как с переходом части экономически активного населения в непроизводственную сферу (в том числе в негосударственный сектор), так и с ростом безработицы.

Экономически активное население (рабочая сила) — это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг, включающая занятых и безработных. Численность этой категории населения на начало 2000 г. составляла 69,7 млн человек, или около 50% численности населения страны.

Занятое население — это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. Преобладающая часть этой категории населения сосредоточена на крупных и средних предприятиях — 65% общей численности занятых.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. К началу 2000 г. 9,1 млн человек не имели работы, но активно ее искали. В течение 90-х годов этот показатель устойчиво рос (3,91 млн человек в октябре 1992 г., 6,7 млн в октябре 1995 г., 8,9 млн в октябре 1998 г.). Для России, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица — форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень безработицы определяют по доле безработных в числе экономически активного населения. В России он равен 13%, в развитых странах мира он составляет 4-5%.

оценка потребности и эффективности использования

Трудовые ресурсы — это производительная сила предприятия, включая населения трудоспособного возраста, которая имеет физический и интеллектуальный потенциал для производства товаров и услуг. Необходимые для реализации трудовой деятельности физических интеллектуальных качеств человека зависит от возраста, в котором подают определенные критерии, что позволяет выделить трудовые ресурсы.

Создание производства зависит от людей, которые работают в компании (предприятии). Правильная организация производства, оптимальные принципы играют конечно важную роль, но все-таки успех компании зависит от производства конкретных людей, их знаний, квалификации, способность решать проблемы и т. д.

Трудовые отношения — самая сложная проблема бизнеса, особенно когда в коллективе предприятия находится большое количества людей. Трудовые отношения включают в себя широкий круг проблем, связанные с организацией трудового процесса, обучения и найма, отбора оптимальной системы заработной платы, созданием партнерства в компании [5].

Обычно рабочий персонал компании состоит из производственного персонала и персонала, занятого в непроизводственной сфере. Производственный персонал — работники, занятые в сфере производства и услуг — это основная часть рабочей силы предприятия. Под сотрудниками предприятия понимается совокупность работников различных профессиональных групп или квалификационных групп, занятые на предприятии в соответствующем им со штатным расписанием и работающих собственников организаций, принимающие на предприятии (компании) заработную плату.

Необходимо различать понятия персонал, кадры, трудовой потенциал, рабочая сила, человеческие ресурсы. Кадры — это квалифицированный состав сотрудников предприятия. Понятие персонал включает в себя весь личный состав работников, работающих на заводе, а именно людей, нанятых в сочетании с другими предприятиями; лица, которые осуществляют работу в рамках гражданско-правового характера.

Трудовой потенциал — это так называемые конкретные рабочие, эффективность которых, как известно, в процессе труда. Отличие между понятиями «трудовой потенциал» и «рабочая сила» в том, что трудовой потенциал — это рабочая сила, которая имеет свои индивидуальные особенности качества. Трудовой потенциал организации не является постоянным, он постоянно меняется. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников организации описывает структуру кадров. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный.

Также в науке и экономике, управления используется понятие «трудовой потенциал» организаций, отдельных сотрудников. «Потенциал» — это источник возможностей, ресурсов, резервов, которые могут быть активированы, и используются для решения проблем или достижения отдельных целей [4].

Трудовой потенциал является обобщенной характеристикой мер и качества совокупных возможностей к труду, их динамизм в качестве постоянного, процесса, развивающегося, характеризующие возможности или способностей в соответствующих сферах жизни. Трудовой потенциал отдельного работника является основой формирования трудового потенциала высших структурных уровней организации, производства в целом.

Термин «трудовой потенциал работника» включает в себя комбинацию физических и интеллектуальных качеств человека, а также возможность определения пределов своего участия в трудовой деятельности, способности для достижения в определенных условиях значимые результаты; а также для прогресса и улучшения в процессе труда. Трудовым потенциалом человека называют часть его личности, человеческий потенциал, широкий и всеобъемлющий, на объем и глубину которого влияет различные факторы, таких как навыки, образование, окружающая среда и другие. В условиях рыночных отношений расширения использования качественного трудовых ресурсов предприятия становится необходимым условием для завоевания более стабильной и лидирующей позиции на рынке. Эффективность организации управления персоналом напрямую влияет на конкурентные возможности и является одним из самых важных областей преимуществ создания предприятия.

Основные характеристики персонала компании являются размер и структура.

Количество персонала в предприятии зависит от сложности, характера, трудоемкости производства и процессов управления, степень механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют его стандартные значение. Наиболее объективно персонал описывается числом сотрудников, которые в данный момент работают на предприятии.

Структурой персонала называют совокупность различных групп работников и объединенных по признакам и категориям. В зависимости от участия в производственном процессе различают: промышленный персонал — рабочие, непосредственно связанные с производством и непроизводственный персонал — работники, которые непосредственно не связаны с производством. В зависимости от характера трудовых функций промышленного персонала делится на категории:

—          рабочими называют работники, непосредственно участвует в создании каких-либо ценностей или в предоставлении промышленных и транспортных услуг;

—          специалистами называют работниками, реализовывающие юридические, технические, организационные, административные и другие функции. К ним также относится: экономисты, юристы, инженеры, а также бухгалтеры и др.;

—          служащими называют работниками, которые осуществляют финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.;

—          сотрудники (технические исполнители) — работники, занятые в финансовой и бухгалтерской сфере, подготовка документаций, коммунальные услуги и другие функции. К ним относятся секретари, кабельщики, кассиры и другие.

—          руководители, осуществляющие функции управления организацией.

Разумное распределение работников предприятия по подразделениям, распределение на рабочие места в соответствии с системой разделения труда сотрудничества, с одной стороны, способностями, психофизиологическими способностями работников, соответствующей проделанной работы, с другой стороны, через подбор и расположение сотрудников предприятия. В то же время стремление к образованию активных трудовых коллективов и создание условий для профессионального роста каждого сотрудника. Выбор и распределение работников на основе принципов соответствия, перспективы и оборота [3].

Принцип соответствия означает соответствие профессиональных и нравственных качеств кандидата требованиям замещаемых должностей.

Принцип перспективности основывается на учете:

—          установления возрастного ценза для различных категорий должностей;

—          определения продолжительности периода работы в одной должности и на одном рабочем месте;

—          организация своевременного повышения квалификации.

Принцип сменяемости является принципом, в котором должны лучше использовать персонал, способствовать движению внутри труда, чтоб избавиться от застоя кадров, связанный с длительным пребыванием на тех же позициях, часто несет в себе негативное влияние на бизнес.

Исходные данные для выбора и распределения работников являются: кадровая политика компании; Правила по отбору и распределению кадров; Положением об оплате труда и стимулирования; Сертификация работника; трудовые договоры; должностные обязанности; штатное расписание; Трудовой кодекс и другие нормативные акты [1].

Основной задачей подбора и распределения персонала является оптимальное размещение персонала в зависимости от поставленной задачи. При решении такой задачи следует учитывать пригодность работника к определенному виду работ, а также нужно сформулировать требования к конкретной работе и принять во внимание личные качества сотрудников. Для подбора и распределения управленческих кадров нужно рассмотреть следующие показатели: уровень квалификации; деловая хватка; производительность; качество их работы; стиль и методы работы; аналитические навыки; способность к обучению; участие в инновационной деятельности; дисциплина; психологическая совместимость.

Цель составления баланса рабочей силы предприятия заключается в том, чтобы в первую очередь определить дополнительную потребность в рабочей силе по категориям работающих. Составление баланса предусматривает сопоставление имеющихся трудовых ресурсов в разрезе категорий с требуемой их величиной (потребностью).

При расчете имеющихся трудовых ресурсов исходят из:

—          наличия на начало анализируемого периода;

—          вновь принято на работу в течение анализируемого периода;

—          уволено в течение анализируемого периода;

—          наличие на конец периода.

Для расчета потребности в трудовых ресурсах на предприятии применяются следующие методы расчета:

—          по сложности производственной программы;

—          по эксплуатационным требованиям;

—          по стандартам обслуживания;

—          по стандарту числа работников;

—          в соответствии со стандартами типовых структур управления.

По способу сложности производственной программы, рассчитывается потребности в работниках главного и вспомогательного производства. Также этот способ мог бы использован только для стандартных видов работ. Мы можем сказать, что он используется для определения потребности в работниках на работах с формой сдельной оплаты [6].

Целесообразное применение персонала предприятия — обязательное условие для обеспечения бесперебойности производственного процесса и удачное выполнение поставленных задач. Для целей анализа весь персонал следует разбить на промышленный и непромышленный персонал. Для промышленного производственного персонала (ППП) относятся лица, работающие на трудовых операциях, связанные с основной деятельностью, и непроизводственным персоналом являются сотрудники учреждений культуры, общественного питания, медицины и так далее.

В ходе анализа обеспечения трудовыми ресурсами нужно проводить более подробное сравнение между фактической численностью персонала с плановой численности отчетного периода.

Количество работников Чр определяется из расчета трудоемкости работ планового периода (Т), эффективного (реальная) времени работы (Тэф) и планируемым коэффициентом выполнения норм Кnn рассчитывается по формуле

.

Количество работников управляемые механизированными или автоматизированными процессами, определяется по формуле:

,

ni — число агрегатов на i-й операции;

ЧPi — число рабочих, нужное для обслуживания i-го рабочего места;

kЗi — коэффициент загруженности рабочих на i-й операции при одинаковой профессий;

i — номер операции.

Количество работников определяется на основе организационной структуры компании и рациональный численности, необходимых для обеспечения функций управления [4].

Количество непромышленных персонала определяется в соответствии со стандартными правилами отрасли, в соответствии с нормами обслуживания.

Для определения соответствия квалификации сложностей выполняемых работ на производстве сопоставляют средний тарифный разряд работ и работников , которые могут быть определены по усредненной арифметической формуле:

; ,

– тарифный разряд,

– общей число рабочих,

 — число рабочих i-го разряда,

 — объём работ i-го вида,

 — общий объем работ.

Если фактическая средняя заработная плата работников ниже запланированного разряда ниже среднего уровня тарифа на работе, это может привести к снижению качества продукции и, следовательно, нужно обеспечить повышение квалификации сотрудников. Если средний расход работников выше среднего уровня тарифной работы, то работникам необходимо произвести дополнительную оплату за использование их менее квалифицированных рабочих мест. Анализируя квалификации персонала проверяют их уровень образования, проверяют их подготовку и повышение квалификации.

Квалификация работников также зависит от возраста, стажа, образования и так далее. Таким образом, при анализе проверяют следующие критерии в трудоспособном возрасте, опыт работы и образование [2].

Полноту применения трудовых ресурсов нужно оценивать по числу отработанных дней и количества часов одним сотрудником за отчетный период времени, а также по уровню применения фонда рабочего времени. Подобный анализ проводится по всем категориям работников, в отношении каждой производственной единицы и всей компании. Для кадровых размещений учитывают такие показатели как: уровень квалификации; опыт; качество проделанной работы; квалификация; дисциплина. Учитывая динамичность трудовых ресурсов предприятия и изменения в производстве, на предприятии осуществляется расчет достаточности трудовых ресурсов для обеспечения производственного процесса. Этот расчет базируется на данных, полученных в результате составления баланса рабочей силы предприятия, баланса рабочего времени и баланса рабочих мест.

 

Литература:

 

1.         Афонин, И. В. Инновационный менеджмент и экономическая оценка реальных инвестиций / И. В. Афонин. — М.: Гардарики, 2006. 304 с. — ISBN 5–8297–0290–8

2.         Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во, 2011.

3.         Попова Р. Г. Финансы фирмы / Попова Р. Г. М., 2010. — 208 с.

4.         Попова Р. Г., Самонова И. Н., Добросердова И. И. Финансы предприятий / Попова Р.Г [и др.]. — М.: ИНФРА-М, 3-е изд. — СПб.: 2010. — 208 с.

5.         Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. М.: Инфра-М, 2009. 5-е изд., перераб. и доп. — 536 с.

6.         Шевченко Д. К. Проблемы эффективности использования потенциала// Стандарты и качество, № 11. 2009.

% PDF-1.5 % 5159 0 obj> эндобдж xref 5159 227 0000000016 00000 н. 0000011483 00000 п. 0000011873 00000 п. 0000004836 00000 н. 0000011918 00000 п. 0000012120 00000 н. 0000012231 00000 п. 0000013041 00000 п. 0000318837 00000 н. 0000318897 00000 н. 0000318973 00000 п. 0000319095 00000 н. 0000319250 00000 н. 0000319362 00000 н. 0000319497 00000 н. 0000319614 00000 н. 0000319730 00000 н. 0000319867 00000 н. 0000319911 00000 п. 0000320013 00000 н. 0000320187 00000 н. 0000320323 00000 н. 0000320484 00000 н. 0000320646 00000 н. 0000320783 00000 н. 0000320855 00000 н. 0000320927 00000 н. 0000321095 00000 н. 0000321186 00000 н. 0000321289 00000 н. 0000321450 00000 н. 0000321541 00000 н. 0000321635 00000 н. 0000321827 00000 н. 0000321917 00000 н. 0000322011 00000 н. 0000322175 00000 н. 0000322265 00000 н. 0000322358 00000 н. 0000322510 00000 н. 0000322604 00000 н. 0000322691 00000 н. 0000322796 00000 н. 0000322903 00000 н. 0000322996 00000 н. 0000323090 00000 н. 0000323133 00000 н. 0000323228 00000 н. 0000323271 00000 н. 0000323361 00000 н. 0000323403 00000 н. 0000323446 00000 н. 0000323543 00000 н. 0000323692 00000 н. 0000323867 00000 н. 0000323969 00000 н. 0000324066 00000 н. 0000324186 00000 н. 0000324299 00000 н. 0000324434 00000 н. 0000324537 00000 н. 0000324635 00000 н. 0000324741 00000 н. 0000324851 00000 н. 0000324968 00000 н. 0000325071 00000 н. 0000325169 00000 н. 0000325275 00000 н. 0000325383 00000 н. 0000325514 00000 н. 0000325670 00000 н. 0000325789 00000 н. 0000325899 00000 н. 0000326014 00000 н. 0000326175 00000 н. 0000326301 00000 н. 0000326442 00000 н. 0000326556 00000 н. 0000326667 00000 н. 0000326782 00000 н. 0000326893 00000 н. 0000327005 00000 н. 0000327122 00000 н. 0000327228 00000 н. 0000327337 00000 н. 0000327464 00000 н. 0000327572 00000 н. 0000327681 00000 н. 0000327767 00000 н. 0000327812 00000 н. 0000327898 00000 н. 0000327943 00000 н. 0000328029 00000 н. 0000328074 00000 н. 0000328160 00000 н. 0000328205 00000 н. 0000328291 00000 н. 0000328336 00000 н. 0000328422 00000 н. 0000328467 00000 н. 0000328553 00000 н. 0000328598 00000 н. 0000328684 00000 н. 0000328729 00000 н. 0000328815 00000 н. 0000328860 00000 н. 0000328946 00000 н. 0000328991 00000 н. 0000329077 00000 н. 0000329122 00000 н. 0000329208 00000 н. 0000329253 00000 н. 0000329339 00000 н. 0000329384 00000 н. 0000329470 00000 н. 0000329515 00000 н. 0000329601 00000 н. 0000329646 00000 н. 0000329732 00000 н. 0000329777 00000 н. 0000329863 00000 н. 0000329908 00000 н. 0000329994 00000 н. 0000330039 00000 н. 0000330125 00000 н. 0000330170 00000 н. 0000330256 00000 н. 0000330301 00000 н. 0000330346 00000 н. 0000330391 00000 н. 0000330550 00000 н. 0000330748 00000 н. 0000330921 00000 п. 0000331119 00000 н. 0000331332 00000 н. 0000331505 00000 н. 0000331679 00000 н. 0000331843 00000 н. 0000332016 00000 н. 0000332134 00000 н. 0000332266 00000 н. 0000332386 00000 н. 0000332520 00000 н. 0000332635 00000 н. 0000332786 00000 н. 0000332908 00000 н. 0000333098 00000 н. 0000333264 00000 н. 0000333407 00000 н. 0000333540 00000 н. 0000333691 00000 н. 0000333854 00000 н. 0000333986 00000 н. 0000334176 00000 н. 0000334360 00000 н. 0000334545 00000 н. 0000334712 00000 н. 0000334883 00000 н. 0000335057 00000 н. 0000335270 00000 н. 0000335470 00000 н. 0000335684 00000 н. 0000335884 00000 н. 0000336087 00000 н. 0000336258 00000 н. 0000336456 00000 н. 0000336646 00000 н. 0000336883 00000 н. 0000337087 00000 н. 0000337254 00000 н. 0000337433 00000 н. 0000337610 00000 н. 0000337786 00000 н. 0000337962 00000 н. 0000338133 00000 п. 0000338325 00000 н. 0000338505 00000 н. 0000338679 00000 н. 0000338861 00000 н. 0000339046 00000 н. 0000339218 00000 н. 0000339386 00000 п. 0000339568 00000 н. 0000339735 00000 н. 0000339905 00000 н. 0000340069 00000 н. 0000340235 00000 н. 0000340399 00000 н. 0000340557 00000 н. 0000340725 00000 н. 0000340893 00000 н. 0000341055 00000 п. 0000341217 00000 н. 0000341376 00000 н. k w]

Нечеловеческий труд и создание ресурсов | Экологические гуманитарные науки

Аннотация

Поскольку почвы все чаще рассматриваются как живые экосистемы, понимание взаимосвязи между почвами и сельскохозяйственным трудом меняется.Ожидается, что переход с , обрабатывающего почву , на , работающего с почвой , обеспечит настоящую экологическую модернизацию капиталистического сельского хозяйства, сделав производство постоянно растущих урожаев и поддержание здоровых экосистем составными частями. Опираясь на этнографические данные английского сельского хозяйства, в этой статье утверждается, что нынешние тенденции на самом деле являются продолжением логики капиталистического улучшения почвы, при которой почвы превращаются в экономические ресурсы. Предлагая новую концепцию труда как материального процесса трансформации, ориентированного на создание капитальной стоимости, автор устанавливает диалог между до сих пор отдельными литературой о создании экономических ресурсов и о нечеловеческом труде.Такой подход трансформирует дискуссии о взаимоотношениях между природой и капиталом, продуктивно стирая различия между трудом и ресурсами. Автор утверждает, что признание материальной совместной конституции (любой формы) труда и создания ресурсов позволяет нам лучше анализировать процессы, посредством которых природа превращается в капитал. Таким образом, сегодняшнее использование почвенной биоты в качестве рабочей силы открывает всю биосферу для логики улучшений и операций капитала.

Настройка сцены

Эта статья выросла из момента глубокого когнитивного диссонанса.В 2017 году я наблюдал за работой Оксфордской конференции по сельскому хозяйству, значительного события в годовом календаре традиционных или других основных сельскохозяйственных производителей Великобритании. На конференции часто выступают британские министры и члены королевской семьи, и ее спонсируют некоторые из крупнейших агрохимических компаний, компаний, занимающихся исследованиями сельскохозяйственных культур, и компаний-производителей оборудования. Однако в 2017 году четверть его программы была занята Soil Saviors, группой, в которой участвовал, среди прочего, Джордж Монбиот, британский эколог и писатель, а также один из самых громких и упорных критиков доминирующего агропродовольственного режима.В коротком видео, представляющем сессию, почвы представлены как одновременно, как , естественная экосистема, и производственных ресурсов. 1 Не было ни малейшего намека на ключевое противоречие, которое продолжает характеризовать агроэкологическую политику и управление: между производственными целями, направленными на максимизацию сельскохозяйственной продукции за пределами природы для получения прибыли, и экологическими целями, которые направлены на защиту указанная природа от деградации в результате эксплуатации.В установочных кадрах камера снимала нетронутые тропические леса, нетронутые кедровые рощи, залитые облаками навесы — мир природы во всей его впечатляющей красоте. Когда мы наблюдали, как срубают величественное дерево, низкий мужской голос выразил озабоченность по поводу деградации природных ресурсов из-за чрезмерного использования людьми. Эта деградация была немедленно связана с опасениями по поводу будущего производительности сельского хозяйства. Затем последовали интервью с британскими фермерами, которые занимаются сельским хозяйством современными, интенсивными методами, хотя и не вспахивают землю.Они установили связь между падением урожайности, падением продуктивности и ухудшением качества почв. Изменение способов обработки почвы с вспашки на неинвазивные методы (например, нулевую обработку почвы) было представлено как путь к одновременному повышению продуктивности почвы и защите как ее, так и других природных ресурсов, основой которых она является. Изменив способ обработки и обработки почвы, как предполагалось в видео, почвы можно не только сохранить в качестве ограниченных ресурсов, но также можно сделать более ресурсоемких (далее ресурсных ) — более производительными, более устойчивыми и другими способами лучше соответствовать требованиям современного сельского хозяйства при капитализме.Беспроигрышный вариант. 2

Экологическая интенсификация и изменение трудовых процессов

Этот рассказ об экологической интенсификации почвы, в которой повышение урожайности и / или продуктивности сельскохозяйственных культур достигается за счет экологически полезных процессов, сосредотачивается на текущих и желательных изменениях в материальных процессах почвенного труда. 3 Работа с почвой превращается из деятельности, выполняемой преимущественно человеческими телами, в деятельность, выполняемую почвенной биотой под управлением человека.Есть надежда, что это преобразование рабочей силы позволит политикам, производителям и научным сообществам восстановить экологию почвы и, таким образом, отреагировать на глобальный почвенный кризис, не бросая вызов агропродуктивному статус-кво. 4 Научные исследования выявили роль, которую почвы играют «за пределами поля» в различных биогеохимических процессах, которые делают возможной жизнь на планете. 5 Это, в свою очередь, вызвало дискуссию о влиянии на общественность управления почвами как частной собственности и необходимых изменениях в управлении почвами.В результате негативные воздействия на окружающую среду современных методов управления почвами стали предметом пристального внимания и были идентифицированы как причины крупномасштабных нарушений гидрологического цикла, углеродного цикла и круговорота питательных веществ. Эти методы включают вспашку почвы, изменения в землепользовании от пастбищ к пахотным (вспашка пастбищ), осушение заболоченных земель, упрощенные севообороты и другие методы, связанные с интенсификацией и расширением современного сельского хозяйства, о чем подробнее говорится ниже. 6 Изменение этих практик таким образом, чтобы труд как процесс превращения почвы в ресурсы для капиталистического сельского хозяйства выполнялся почвенной биотой, а не фермерами-людьми с тракторами и химикатами, как представляется, предлагает способ поддержания и даже увеличения сельскохозяйственного производства, в то же время улучшение почв и более широких экосистем. Это совпадение интересов порождает любопытный беспристрастный диалог между экологическими и продуктивистскими целями в отношении почв.

Этот разговор, что важно, основан на растущем признании способности почв быть живой и живой экосистемой. 7 Почва населена и образована разнообразной до сих пор в значительной степени неизвестной биотой, включая бактерии, археи и грибы, а также мезо- и макроорганизмы, такие как почвенные животные, а также растения и животные, вместе с которыми они образуются. сложные отношения. Атлас глобального почвенного биоразнообразия , первая публикация , отражающая глобальное состояние почвенных организмов, просто констатирует, что «роль, которую живые организмы играют в развитии почвы, невозможно переоценить.Накопление и разложение органических веществ, развитие структуры почвы, перемешивание почвенного материала (биотурбация), круговорот питательных веществ, физическое разрушение коренных пород корнями и бактериальное разрушение глинистых минералов — все это результат жизни организмов в почве. , и являются важнейшими почвообразующими процессами ». 8

Эта фундаментальная жизнеспособность почв порождает шумиху и надежды, сосредоточенные на возможностях переделки сельского хозяйства за счет новых конфигураций почвенного труда.Требуются новые методы управления почвенными ресурсами, которые лучше реагировали бы на жизнеспособность почв и / или использовали их. Для некоторых трудоспособная почвенная биота обещает более продуктивное управление почвами как частными активами. Важным фокусом здесь является органический углерод почвы, более высокие концентрации которого положительно коррелируют с более высокими урожаями таких культур, как пшеница, кукуруза и рис. 9 Методы управления земельными ресурсами, которые могут способствовать созданию органического углерода в почве, такие как беспахотное земледелие и использование покровных культур, также могут «создать расширенную среду обитания и большее разнообразие ниш для почвенных биологических сообществ», что в свою очередь накапливают указанный органический углерод почвы, разрушая органические вещества. 10 Таким образом, такие методы широко обсуждаются как потенциально улучшающие как экологию почвы, так и урожайность. Хотя изменение управления земельными ресурсами является одним из способов вовлечения почвенной биоты в повышение продуктивности, открываются более прямые способы вмешательства и изменения микробиома почвы в интересах сельского хозяйства за счет использования технологий генетического анализа и модификации. Новые знания об экологии почвенного микробиома связываются с усилиями по созданию почвенных микробиомов с помощью различных механизмов, чтобы улучшить определенные функции микробиома, особенно те, которые связаны с производительностью сельскохозяйственных культур. 11 Таким образом, агро-науки отводят почвенным организмам роль сельскохозяйственных рабочих, а также видят в их генетическом коде новые формы пригодного для использования био-капитала. 12

Те, кто озабочен ограничением деградации окружающей среды, вызываемой современным сельским хозяйством, рассматривают почвенную биоту как экологические акторы, надеясь, что замена механического и химического труда работой почвенных организмов может привести к положительным экологическим результатам. Опираясь на методы пермакультуры, Пуч-дель-ла-Беллакаса выражает надежду, что необходимость уважать естественные жизненные циклы почвенной биоты для достижения здоровья почвы может привести к пересмотру продуктивистских темпоральностей. 13 Изучив практиков естественного земледелия с нулевым бюджетом в Индии, Мюнстер и Пуэртинг предполагают, что взаимодействие с почвенной биотой может увести сельское хозяйство от доминирующей онтологии земли как ресурса, в которой земля преимущественно рассматривается как измеримая, продаваемая, передаваемая сущность и к онтологии земли как почвы, основанной на взаимодействии с землей как конкретной, материальной и живой. 14 Как и в случае с Puig de la Bellacasa, они предполагают, что работа с почвенной биотой требует осторожности и внимания, которые не могут быть достигнуты с помощью продуктивных подходов и ориентированных на прогресс сроков, тем самым создавая пространство для более обнадеживающего агроэкологического будущего.В обоих нарративах изменение того, как люди работают (с) почвами за счет большего вовлечения почвенной биоты, рассматривается как путь к успешному преодолению разрыва между социальным и естественным мирами, который продолжает характеризовать современные способы получения пищи.

В этой статье я исследую эту изменяющуюся природу процессов сельскохозяйственного труда, связанного с почвой, на основе этнографических полевых исследований с английскими фермерами, практикующими устойчивое управление земельными ресурсами. В диалоге с их восприятием и опытом меняющейся природы почвенного труда я утверждаю, что привлечение почвенной биоты в качестве рабочих в настоящее время укрепляет, а не меняет статус-кво аграрного продуктивизма.Я полагаю, что изменение способа сельскохозяйственного труда с тракторов и химикатов на почвенную биоту согласуется с ранее существовавшим стремлением капиталистического сельского хозяйства к «улучшениям». По мере того, как они воспроизводят и действительно усиливают способы превращения почв в экономические ресурсы, практика включения почвенной биоты в качестве рабочих, вероятно, будет воспроизводиться и может усилить существующую динамику господства и эксплуатации окружающей среды.

В этой статье рассматриваются два основных вопроса. Во-первых, это способствует дебатам об участии нечеловеческой природы в накоплении капитала.На сегодняшний день в этой литературе процессы превращения природы в ресурсы и процессы нечеловеческого труда рассматриваются отдельно. Это связано с историческим разделением труда и природы в марксистской теории стоимости. Я утверждаю, что вместо этого мы можем продуктивно устранить это различие и рассматривать труд как материальный процесс трансформации, ориентированный на создание капитальной стоимости. Тогда мы можем, во-первых, рассматривать труд не как исключительную собственность людей, а, во-вторых, рассматривать его как неотъемлемую часть процессов создания ресурсов.Признание совместной конституции (любой формы) труда позволяет нам лучше анализировать процессы, посредством которых природа превращается в капитал.

Во-вторых, я спрашиваю, что непреходящее значение труда как основного способа отношения к почвам в аграрной современности означает для нашего понимания разрушительного потенциала живых почв. В отличие от таких крупных, как мы, такие микроорганизмы, как почвенная биота, бросают вызов разделению между живым и неживым, bios и экологическим услугам.Их биогеохимические агентства имеют мировые последствия, которые мы пытаемся понять; их системный характер смущает нас. Эта ситуация заставляет нас тщательно подумать о том, что будущее включение почвенной биоты в трудовые структуры и практики может произвести для ландшафтов, в которых мы живем, поскольку мы плохо понимаем материальные возможности почвенной биоты в качестве работников для капитала. Я также предполагаю, что если мы будем относиться к почвенной биоте как к работникам почвы, мы, вероятно, воспроизведем те же процессы отчуждения и эксплуатации, которые характеризуют отношения между капиталом и человеческим трудом.

Я использую этнографические данные, собранные на двадцати двух традиционных (не органических) фермах в Англии в период с 2016 по 2018 год (десять пахотных, девять смешанных и три животноводческих). Все участники были фермерами, которые идентифицировали себя как практикующие ту или иную форму устойчивого управления земельными ресурсами. Я опросил фермеров с различными типами почв и агроэкологическими условиями, применяя различные формы устойчивого управления почвами и обладая широким опытом использования этих методов. Я провел первые часовые телефонные интервью, чтобы получить основную информацию о размере фермы, используемой технике, севообороте и истории фермера на этой ферме.Я также начал изучать интерес фермера к почвам и их жизнеспособность, их восприятие и методы. Эта информация была затем дополнена во время посещений фермы, которые длились от двух до четырех часов. Во время визитов на фермы я сочетал методы полуструктурированного и неструктурированного интервью, чтобы выявить разнообразие способов, которыми фермеры относились к своим почвам. 15 В ходе интервью основное внимание было уделено историям из жизни (например, изменения в управлении почвами) и конкретным методам работы и оценки, связанных с почвой.Для взаимодействия с последними, посещения включали комбинацию просмотра и обсуждения сельскохозяйственной техники, а также записей анализа почвы и почвенных карт, интервью на местах о конкретных полях и, если это практиковалось, наблюдение за оценкой почвы фермерами. Обычно при этом фермеры копали неглубокие ямы для почвы, а их просили рассказать о своем восприятии свойств почвы и процессов. Именно в контексте этих собеседований, проводившихся во время прогулок и копания, больше всего обсуждалась взаимосвязь между живостью почв и меняющимся характером труда фермеров.

Превращение природы в ресурс: почвы как частные активы и общественные блага

Мы только начинаем интервью, когда я спрашиваю Ричарда, какую роль играет почва в его системе земледелия, и он спрашивает меня, слышал ли я об аналогии с яблоком. У меня нет, и он приносит яблоко и нож к столу, разрезает фрукт и начинает объяснять.

Вы разрезаете яблоко на четыре части, выбрасываете три части и оставляете себе четверть.Итак, если это яблоко — ваш мир, это ваша земля. И затем вы снова разрезаете его пополам, и это ледяные шапки и десерты, а затем вы снова разрезаете его пополам, и это ваши леса, а затем снова разрезаете, и у вас есть скалистые участки, а затем вы разрезаете его пополам. снова, и это все города и застроенные районы, и у вас остается 3 процента. Вот на чем мы должны выращивать пищу. А потом вы снимаете кожуру, потому что наша еда находится только с верхушки. И это то, о чем мы заботимся на фермах.Это проблема, с которой мы сталкиваемся. 16

Мы смеемся над крохотной полоской ничего, которая, как предполагается, представляет собой пахотные почвы мира — ресурс, производящий пищу. Такое представление о почве как о ресурсе (находящемся под угрозой исчезновения, драгоценном, невозобновляемом) и главном активе фермы стало настолько распространенным, что кажется здравым смыслом. Однако большая академическая работа подорвала такую ​​кажущуюся «естественность» ресурсов. Эта литература демонстрирует странность восприятия аграрных почв как так или иначе отделенных от их социально-экологии; как полоска, независимая от остального яблока.

В области человеческой географии, антропологии, политической экологии и политической экономии ученые исследовали процессы, которые позволяют превратить элемент природного мира в экономический ресурс, используемый капиталом. В этой литературе часто подчеркиваются внешние процессы, которые управляют ресурсами природы, предполагая, что создание ресурсов является локально материализованным результатом (часто оспариваемых) нелокальных процессов генерации экспертных знаний, развития рынка, оценки и управления. 17 Странность и жестокость этого навязывания таких ориентированных на рынок капитала внешних рамок на местную социально-экологию особенно обсуждалась в книге Поланьи Великая трансформация в связи с рыночной оценкой земли. Как он показал, приватизация и огораживание общинных земель в Англии в шестнадцатом веке, а также насильственное переселение местного населения с указанной земли составили драматический и беспрецедентный акт разделения между человеческим жилищем, социальным воспроизводством и природной средой.Важно отметить, что движущей силой огораживания было стремление к улучшению — желание землевладельцев повысить продуктивность своих почв в погоне за прибылью — амбиции, которые сами по себе могут быть поняты только в связи с появлением свободных рынков капитала. Земля — ​​это не только окружающая среда, но и окружающая среда. Как отмечает Поланьи: «Экономическая функция — это лишь одна из многих жизненно важных функций земли. [Земля] вкладывает жизнь человека в стабильность; это сторона его жилища; это условие его физической безопасности; это пейзаж и времена года.. » 18 Благодаря огораживанию земель эти социально-экологические функции почв были отделены от функций, которые почвы играют как актив для накопления капитала. В то же время земельный труд отделился от воспроизводства ландшафтов обитания и стал связан с воспроизводством капитала. Это двойное разделение является источником постоянной напряженности между землей и земельным трудом как источником рыночной стоимости (частный актив), а также землей и земельным трудом как воспроизводством социально-экологической среды (общественное благо).Это напряжение, которое, по мнению некоторых, может преодолеть обращение к почвенной биоте в сельском хозяйстве.

Будучи основополагающим, исключительное внимание Поланьи к правительству и рынкам может заставить нас сосредоточиться на внешних процессах как на главном в преобразовании природы в экономические ресурсы. Этот доминирующий акцент на очищенном человеческом агентстве в создании ресурсов критиковался Ричардсоном и Вешкальнисом, которые утверждали, что создание ресурсов необходимо рассматривать как материальный процесс, в котором добытчики / менеджеры ресурсов, социально-материальные сообщества, в которые они входят. , и ресурсы, которые они преследуют, образуются вместе. 19 Обдумывание почвы через подход материальности ресурсов привносит как пространственный, так и временной динамизм в то, что в противном случае могло бы показаться безместным и линейным (даже предопределенным) и явно человеческими процессами. Он раскрывает нестабильный, динамичный и оспариваемый характер находчивости ресурсов, а также в отношении повседневного измерения ресурсов как локализованной и гибридной деятельности. Специфические свойства ресурсов, «их дисперсия, конечность или возобновляемость» — это результат кратковременной стабилизации и непрерывных сдвигов в сообществах людей и нечеловеческих существ. 20 Таким образом, этот подход к реляционным ресурсам материальностей смещает баланс с линейной человеческой интенциональности, направленной на создание ценности из природы, к ресурсам как становящейся и возникающей ценной природе. Он также подчеркивает случайную, динамическую и постоянную деятельность по созданию ценности, которая связана с превращением природы в ресурс.

Это реляционное измерение существенности имеет решающее значение для понимания ресурсного обеспечения аграрных или других возделываемых почв. Для человека в аграрных почвах важно не столько то, чем они являются, сколько то, что они могут сделать.Их внешняя оценка через рынки и экспертная оценка только указывает на потенциальные возможности почв для экономической продуктивности, их ресурсный потенциал. В отличие от золота или угля, почву нельзя добыть: «Земля не похожа на циновку. Вы не можете закатать его и унести ». 21 Следовательно, ценность почвы как экономического ресурса достигается не за счет ее превращения в товар, а за счет постоянной мобилизации ее продуктивности — ее способности поддерживать жизнь растений, которая, в свою очередь, становится товаром.В капиталистическом аграрном контексте ценность почвы заключается не столько в их статичных и неизменных свойствах, сколько в их возможностях; не в их материальности, а в их относительной материальности — в том, что они могут сделать для землевладельцев, по отношению к целям землевладельцев (которые действительно сопутствуют материальности почв). Таким образом, обеспечение сельскохозяйственных почв ресурсами следует понимать как динамичный и непрерывный процесс объединения и мобилизации человеческих и нечеловеческих элементов мира для производства капитальной стоимости за счет продуктивности растений.Исторически и географически специфическая социально-экология почв имеет большое значение для этого процесса. Статус почв как частной собственности и наличие свободных рынков можно рассматривать как основные условия превращения почв в ресурсы. Однако это недостаточные условия. Чтобы почва стала ресурсной, ее также необходимо мобилизовать с помощью труда.

Создание плодородных почв

«Проклята земля из-за тебя;

трудясь, будешь есть это во все дни жизни твоей.. . ;

В поте лица будешь есть хлеб ».

—Бытие 3:17, 18

Когда я навещаю Шона, мы гуляем по его полям и болтаем об истории его земли. В воздухе пахнет морем, а рядом кружат чайки. Земля, на которой стоит его ферма, раньше была приливным болотом, регулярно залитым морской водой. Он говорит мне, что строительство морской обороны началось около двухсот лет назад, но земля была задействована в сельскохозяйственном производстве только после Второй мировой войны.«Министерство сельского хозяйства как бы пришло, чтобы попытаться вернуть землю и преобразовать ее», — говорит он мне. «Все это было просто выровнено с помощью бульдозеров, поэтому значительная часть моей фермы фактически не имеет естественного верхнего слоя почвы. . . . Это означает, что на самом деле я начинаю с нуля до верхнего слоя почвы и создания органического вещества. . . и я имел обыкновение вспахивать и культивировать его и пытаться сделать семенное ложе из этого сорта, просто чистой глины, на самом деле, никогда не очень успешно ». Именно разочарование от бесконечных «ползаний по полям» на тракторе заставило Шона задуматься о том, чтобы обрабатывать свою землю, не обрабатывая ее.Сегодня это позволяет ему выращивать урожай, одновременно создавая верхний слой почвы, в котором так отчаянно нуждаются его глинистые поля.

Эта короткая виньетка иллюстрирует важность труда, понимаемого как материальный процесс преобразования при капиталистическом способе производства, в создании материальных ресурсов. В ряде исследований изучалась важность таких процессов, как инвестиции, управление, экспертная оценка и долговые нарративы, в сборке ресурсов как реляционных материальностей. 22 Возможно, из-за того, что основное внимание уделяется добыче ресурсов и, следовательно, превращению сырьевых ресурсов в товары, в этой литературе меньше внимания уделяется важности труда как непрерывного процесса преобразования материалов в достижении материальных ресурсов. Исследования, которые действительно рассматривают взаимодействие между трудом и материальностью отношений при создании ресурсов, сосредоточены на взаимодействии между материальностями ресурсов и трудовыми отношениями, исследуя материальный мир как вовлеченный в формирование человеческих трудовых отношений и их политических возможностей. 23

Труд, задействованный в процессах создания ресурсов, ориентирован на достижение конкретных материальных ресурсов; цель труда — достичь определенных качеств в отношениях. Качество, которое имеет наибольшее значение для аграрных почв, — это плодородие: способность почвы расти и поддерживать изобилие растений. Почвы состоят из минералов (ил, глина и песок), воды, воздуха и органических веществ, а также живых организмов от микро до макро.Естественное плодородие почвы определяется взаимодействием этих биотических и абиотических компонентов, а также географическим положением почвы (топографией и климатом). Человеческое население оказывает существенное влияние на эти ранее существовавшие свойства почвы; тем не менее, науки о почве сопротивлялись включению человеческой деятельности в качестве фактора почвообразования (см. также Meulamans в этом выпуске), что имело серьезные последствия для подходов социальных наук, основанных на естественнонаучном понимании динамики почвы. 24 В то время как изучение негативных воздействий человеческой деятельности на почвы, таких как деградация почвы, породило обширную литературу как по социальным, так и по естественным наукам, в отличие от человеческого вклада в продуктивность и плодородие почвы, особенно в качестве взаимосвязи. материальные достижения, получили гораздо меньше внимания. 25

Плодородие преимущественно рассматривалось как ранее существовавшее «естественное» свойство почв, которое затем вступает в отношения с человеческими сообществами.Исследования взаимоотношений между людьми и аграрными почвами в значительной степени основывались на статичных представлениях о плодородии почв как о ранее существовавшем свойстве, с которым сталкиваются, используются и часто деградируют люди. Однако фертильность — это достижение отношений; не то, что происходит в почве, а эмерджентное свойство человеческих и нечеловеческих процессов. Это меняет наше понимание цели аграрного труда как создания плодородных почв к созданию плодородных почв .В небольшом количестве исследований по этнопедологии, изучающих местные системы знаний о почвах и практики землепользования, начали формулировать аналогичный подход. Хотя эти исследования все еще зависят от диады природа / культура в своем анализе, тем не менее, эти исследования переосмысливают плодородие почвы как динамический процесс совместной эволюции между почвой и человеком. Оспаривая давнюю зависимость от естественного плодородия почвы для объяснения отношений между почвами и коренными аграрными сообществами, ВинклерПринс и Сандор отмечают, что, хотя некоторые свойства почвы, определяющие плодородие (например, минеральный состав почвы), остаются вне рамок человеческого вмешательства, это не так. сдерживание, поскольку устраняет человеческое творчество и изобретательность. 26 Точно так же, хотя и не изложено на этом языке, можно было бы прочитать обсуждение Фэйрхедом и Скунсом традиционных африканских аграрных практик как распределенные достижения плодородия, в которых продуктивные почвы возникают в результате объединения, например, работы, инвестиций, поливная вода и правильные бытовые отношения. 27

Следующим шагом в создании плодородных почв как достижении отношений является увязка плодородия почвы с капиталистическим способом производства.В капиталистическом земледелии плодородие почвы концептуализируется особым образом, как это иллюстрирует отчет Лиона о спорах о плодородии почвы в Колумбии. 28 Как она отмечает, почвы амазонской равнины считаются имеющими низкое плодородие по сравнению с традиционными современными методами ведения сельского хозяйства и сортами сельскохозяйственных культур, и, как предполагается, требуют принятия многочисленных корректирующих мер, включая обильное внесение удобрений. Однако одни и те же почвы считаются очень плодородными, если вместо традиционных монокультур фермеры выращивают растения как часть более широкой лесной экосистемы.Способность одних и тех же почв поддерживать жизнь растений, быть устойчивыми и питать человеческие тела различается в зависимости от конфигурации сельскохозяйственного процесса и ожиданий в отношении характера и количества производимой биомассы. Этот процессный взгляд на плодородие почвы также требует от нас внимания к целям, которые определяют объединение человеческой и нечеловеческой деятельности при превращении почвы в определенные виды ресурсов — определенные виды плодородных почв.

Превращение почвы в ресурс: труд по улучшению

Разговор с Шоном и другими фермерами, чьи земли только недавно стали плодородными почвами при капиталистическом сельском хозяйстве, привлек мое внимание к важности труда в преобразовании «зеленой и приятной земли» Англии в специализированный производительный аграрный ландшафт сегодняшнего дня.Центральное место в этих процессах занимала концепция улучшения, цель которой заключалась в том, чтобы сделать землю более продуктивной за счет изменения методов работы с почвой. В стремлении улучшить почву изменились как характер земли, так и характер земельного труда. Со времен огораживания земель в шестнадцатом веке сельское хозяйство одновременно расширяло и интенсифицировало процессы земельного труда. 29 Во-первых, все больше земли становилось доступным для труда, поскольку новые пахотные земли создавались за счет осушения болот, вспашки вересковых пустошей, вырубки леса и даже рекультивации земель у моря. 30 Во-вторых, изменился характер труда за счет новых методов и технологий ведения сельского хозяйства. Как заметил один комментатор в 1980-х годах, благодаря изменениям в сельскохозяйственном труде с помощью тракторов и химикатов, в то время как «качество земли действительно определяет структуру сельского хозяйства. . . там, где климат, уклон и высота не являются неблагоприятными, можно довольно успешно изменить преобладающий режим ». 31

Повествование об улучшении воспроизводит марксистское понимание создания стоимости как динамического взаимодействия между трудом и природой.По Марксу, капитальная стоимость создается, когда природа и труд объединяются в продуктивном метаболизме. 32 Маркс понимал труд как «процесс между человеком и природой, процесс, посредством которого человек своими собственными действиями опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой». 33 Это понимание создания стоимости через соединение труда и природы (трудовая теория стоимости) создает важную дихотомию. Труд, хотя и возникает из социально-экологических отношений, тем не менее рассматривается как уникальная человеческая способность преобразовывать материальный мир.Характер и организация трудовых процессов постоянно меняются, чтобы повысить эффективность и производительность этих материальных преобразований и, таким образом, способствовать большему накоплению капитала. В отличие от динамичного характера труда, природа рассматривается как препятствие для накопления капитала, особенно в его работе с природными ресурсами. В сельскохозяйственном производстве Goodman et al. Утверждалось, что природа накладывает ограничения на накопление капитала из-за неизменных временных и пространственных свойств органического роста растений и животных. 34 В результате в капиталистическом сельском хозяйстве целью человеческого труда является оптимизация условий окружающей среды, в которых происходят эти относительно трудноразрешимые органические процессы. 35 В этой диаде трудовой природы труд считается более податливым.

Другие отметили, однако, что все больше и больше другая сторона диады, сама природа, аналогичным образом подвергается вмешательству и реструктуризации, чтобы обеспечить больший потенциал накопления капитала.Boyd et al. утверждал, что при некоторых обстоятельствах природа может быть отнесена к капиталу, особенно в случае биологически обоснованных отраслей, в которых ресурсы выращиваются, а не добываются. 36 При том, что они называют реальным подчинением природы, природа природы — процессы и свойства самих природных ресурсов — изменяются таким образом, чтобы способствовать накоплению прибыли. Изменяя, например, характер потоков питательных веществ в экосистеме или генетический состав организмов, «Природа.. . заставляет работать усерднее, быстрее и лучше. »(курсив добавлен) 37 Появляется новая литература, в которой рассматривается именно такое расширение власти капитала за счет постоянного улучшения природы, например, генетическая модификация или модификация микробиома. Таким образом, в этом смысле природа становится столь же податливой для стремления к совершенствованию, присущего капиталу, как и труд.

Вместо того, чтобы концептуализировать такое распространение капитала в нечеловеческое царство как преобразование природы, мы, однако, можем расширить сферу труда до нечеловеческого царства.Появляется все больше и больше спорной литературы о нечеловеческом труде и его связи с производством капитала. 38 Распространение понятия труда на нечеловеческую сферу позволяет нам оценить важность живости и изобретательности нечеловеческих существ для воспроизводства капитала; естественные способности организмов больше не препятствие, а сам двигатель капитала. 39 В случае животных, выращиваемых в пищу, например, Белдо утверждал, что само существование животного может быть понято как метаболический труд — тело животного является одновременно животным существованием и товаром, и, следовательно, метаболические процессы и труд, и жизнь. 40 Манипуляция этими метаболическими процессами с целью производства большего количества ценности изменяет как тела, так и жизнь нечеловеческих существ, а также их вклад в создание ценности. Случай участия почвенной биоты в производстве капитала в некоторой степени соответствует концепции экологического труда Баруа. 41 Однако он предполагает, что в экологическом труде «жизнь / время могут быть и оставаться внешними по отношению к капитальному производству». 42 Эта идея об иммунитете экологического труда к преобразующей силе капитала ставится под сомнение в контексте создания ресурсов, если мы рассматриваем труд и ресурсы как составляющие друг друга.В случае почвенной биоты их метаболическая и экологическая жизнь неразрывно связана с ресурсами земли как плодородной почвы. В результате сами эти жизни становятся открытыми для прямых и косвенных манипуляций во имя накопления капитала, например, посредством большая эффективность и продуктивность, чем жизнь цыплят-бройлеров или дойных коров. Целью является не производство более качественных товаров почвенной биоты, а создание лучших условий для превращения сельскохозяйственных культур в товар за счет метаболической и экологической работы, которую выполняет эта почвенная биота.Материальность почвенной биоты в сочетании с нашей нынешней научно-технической способностью вмешиваться в эту материальность означает, что в настоящий момент такие манипуляции происходят на уровне экосистем, а не на уровне отдельных тел (например, клеток). Тем не менее, такие манипуляции уже ведутся и являются желанием фермерских и исследовательских сообществ.

От механических к биотическим почвенным трудам

Позвольте почве делать работу вместо обработки почвы.

—Tweet, Молодежная ассоциация ресурсосберегающего сельского хозяйства, 8 ноября 2018 г.

До недавнего времени модификация человеческого труда была преобладающим способом повышения ресурсоемкости почв. Почвы являются продуктивными, когда растения имеют оптимальный доступ к питательным веществам, воде и воздуху. В результате в сельском хозяйстве предпочтительны почвы, богатые питательными веществами, влажные, но не заболоченные, и имеющие структуру, не препятствующую развитию корней. Некоторые почвы иногда обладают некоторыми из этих качеств.В большинстве случаев труд фермеров заключается в изменении материальных качеств почвы, чтобы создать оптимальную среду для выращивания сельскохозяйственных культур. Рост мощности тракторных двигателей и развитие конструкции сельскохозяйственной техники позволяют сегодня обрабатывать почву с беспрецедентной интенсивностью. 43 Короткая виньетка из сырого поля иллюстрирует огромный масштаб материального преобразования почвы, которую обеспечивает эта механическая сила. Мы с Эндрю, управляющим фермой, кричим, чтобы слышать друг друга сквозь шум.Позади нас работает огромный трактор на широких гусеницах, утаскивая глубокорыхлитель, металлический зубец под поверхность почвы, разрывая уплотненный слой почвы. Эндрю объясняет мне эту и другие машинные работы, которые предстоит выполнить на поле, чтобы подготовить его к следующему посеву:

Эта почва находилась в анаэробных условиях [из-за уплотнения], ей понадобится операция по глубокому рыхлению. . . . Тогда, вероятно, придется провести культивацию пружинными лапами. . . это ряд зубцов, у которых есть что-то вроде спиральных пружин наверху, поэтому они вибрируют при движении по земле, и если мы сможем высушить эти глыбы наверху, они должны разрушить их при прохождении через них.А после этого нам, вероятно, придется использовать то, что мы называем ротационной бороной, это роторная машина, которая довольно медленно перемещается по полю. . . просто создавая пашню сверху. А затем мы рассмотрим это [семя].

Интенсивность работы, которую описывает Эндрю, — количество раз, когда трактор будет перемещаться вверх и вниз по полю, количество различных используемых инструментов, человеко-часы, энергия и материалы, затраченные в этом процессе, — поражает. Цель этих огромных усилий — материальное преобразование структуры почвы; благодаря этому труду изменяются качества почвы.Некоторые фермеры начинают ставить под сомнение такое активное участие, которое является нормой в традиционном управлении земельными ресурсами. Связь между более тяжелой и тяжелой обработкой почвы на почве и лучшими и лучшими результатами урожайности, похоже, разорвана. Эти фермеры идентифицируют своего рода негативную интенсификацию, при которой больший объем механической работы приводит к ухудшению результатов. Дэниел, который обрабатывает глинистые земли в долине Йорка («материал, которым можно выстилать пруды», — смеется он), — сказал мне, что он начал рассматривать свои почвы как перегруженные.Большее количество его труда не давало лучших урожаев.

В тех областях, где десять лет назад, возможно, требовался один проход с ротационной бороной, внезапно потребовалось два [. . . ] вам приходилось работать с ними все больше и больше, чтобы получить семенное ложе, которое вы могли бы легко получить 10-15 лет назад. [. . . ] И я считаю, что то, что я делал, не помогало, а только усугубляло ситуацию, чрезмерно совершенствовалось.

В рассказах фермеров почвы часто описываются через воплощение почвенных работ как тяжелые и легкие, прощающие и «настоящие человеческие земли».Ощущение «борьбы» с почвой за получение желаемых грядок семян, необходимости «отбивать почву до подчинения» заставляет некоторых задуматься о природе труда, связанного с почвой. Борьба с почвой требует значительных затрат как времени, так и топлива. Методы создания культур без обработки почвы, при которых семена высеваются непосредственно в ненарушенную почву, представляют привлекательную возможность достижения тех же или аналогичных результатов с точки зрения урожайности с меньшими капитальными затратами. Как прокомментировал Эдвин, объясняя свой отказ от вспашки: «Мы можем бросить на нашу почву столько техники [сколько захотим], и наша производительность не улучшится.Нам нужно улучшить нашу почву, чтобы повысить производительность ».

Помимо остановки вспашки, Эдвин использует другие методы почвозащитного земледелия, в том числе разнообразный севооборот и посадку покровных культур. При таком подходе к работе с почвой оптимальная среда для сельскохозяйственных культур достигается не за счет прямого манипулирования почвой с помощью механических средств, а косвенно, путем мобилизации возможностей почвенной биоты. Почвенные организмы обладают способностью изменять структуру почвы изнутри в процессе жизни и смерти, передвижения и пребывания на месте.Их тела и обмен веществ создают органическое вещество почвы, которое, в свою очередь, изменяет структурные характеристики почвы. Удаление почвы и внесение, например, Покровные культуры меняют ориентацию труда фермеров с точки зрения структурирования почвы — от обработки почвы к работе с почвой (биота). Переход к сельскохозяйственному труду воплощен в лозунге «корни, а не железо», используемом фермерами, которые призывают использовать покровные культуры — растения, посеянные между товарными севооборотами, — чтобы использовать силу самих корней растений и оживить почвенные экосистемы и производить хорошие грядки без вспашки. 44

В то время как опасения по поводу структуры почвы приводят к замене труда фермера деятельностью почвенной биоты, почвенные организмы также способны выходить за рамки того, чего могут достичь фермеры. Одной из наиболее привлекательных возможностей почвенной микробиоты для фермеров является ее способность мобилизовать питательные вещества, которые присутствуют в почве, но недоступны для сельскохозяйственных культур. Это особенно актуально для микронутриентов, дефицит которых может быть трудно исправить после того, как будет нанесен ущерб.Тим, овцевод, рассказал мне о случае, когда его ягнята начали терять уши во время засухи и жары. Он обнаружил, что причиной этого были сильные солнечные ожоги из-за недостатка кобальта. Животные питались исключительно травой, а это означало, что кобальт, хотя и присутствовал в почве, не поглощался травами в этот засушливый период и, следовательно, был недоступен для домашнего скота. До того, как Тим и его партнер захватили ферму, земля интенсивно обрабатывалась пахотными культурами и имела очень низкий уровень органических веществ.Они обнаружили, что различные заболевания, от которых страдает стадо, в конечном итоге были связаны с множественным дефицитом питательных микроэлементов, вызванным неспособностью почвы удерживать влагу. Путь к здоровому стаду лежал через создание здоровой почвы, богатой почвенными органическими веществами и биологически активной. Обеспечивая стадо пищевыми добавками, партнеры также начали работать над улучшением самой почвы, поощряя более активную микробную активность. Они использовали метод, называемый выпасом толпы, при котором стадо содержится на небольшой территории, которая сильно выпасается — и сильно удобряется экскрементами овец — а затем оставляется для повторного роста.Кроме того, они разбрасывали компост и другие органические вещества и использовали различные виды трав, чтобы обеспечить пищу для роста почвенной биоты. Как объяснил Тим,

Я думаю, что как только почвенная биология вернется в норму и все в почве станет более подвижным, а эти минералы станут более биологически доступными, это не станет большой проблемой. Я думаю, что она [почва] естественным образом заживет сама. . . . Чем меньше мы вовлекаемся в нашу человеческую изобретательность, тем лучше в целом.[Мы] пытаемся помочь природе решить проблемы за нас, потому что это слишком сложно для нас понять.

Такое перераспределение труда от фермеров к почвенным организмам казалось Тиму и другим лучшим способом управления землей. Возможности почвенной биоты превышали его собственные; он не мог справиться с недостатком минералов в своем стаде, но почвенная биота могла в первую очередь предотвратить возникновение этого недостатка. Таким образом, для Тима и других идеальными почвами были почвы, которые «делают это сами», как это часто выражалось, — сами фермы.Идеальная, плодородная почва не требует от фермера трудиться на ней, но обеспечивает посевы всеми необходимыми питательными веществами, водой и воздухом — бесплатно и гораздо эффективнее, чем мог бы фермер. Сохраняются трудовой процесс и его цели: поддержка роста урожая для получения прибыли. Однако сама работа выполняется разными органами. Хотя труд фермеров продолжает иметь значение, его характер меняется. Почва не обрабатывалась, ее поддерживали, кормили и «помогали».Как объяснил Мартин, молочный фермер, его цель заключалась в том, чтобы

получить такую ​​почву в таком состоянии, чтобы она могла делать все, что мы хотим от нее. Что мы можем получить из него все микроэлементы, что он может позаботиться о себе, а также кормить им растения или животных. . . . А если он уплотняется, отскакивает обратно, сам ремонтируется. Это моя мечта.

Улучшение почв трудом почвенной биоты

В этих методах земледелия, ориентированных на почву и биоту, работа по улучшению почвы перераспределяется от фермеров к почвенным организмам.Фермеры становятся распорядителями почв в том смысле, что они контролируют, содействуют и пытаются формировать работу, выполняемую почвенной биотой, так, чтобы их цели были достигнуты. При этом некоторые характеристики предыдущего (человеческого) труда в почве сохраняются, а другие изменяются. Во-первых, другие земледельческие практики фермеров подкрепляются трудом почвенной биоты. Благодаря труду почвенной биоты почвы становятся более пригодными для обработки для фермера. Становится дешевле и быстрее выполнять необходимые сельскохозяйственные методы, такие как посев и сбор урожая, что приводит к экономии средств и времени, а значит, к потенциально большей прибыли.Во-вторых, почвенная биота напрямую заменяет некоторые аспекты почвенного труда фермеров. В то время как в «безжизненных» почвах фермеры трудятся над созданием структуры почвы, в системах, ориентированных на почву и биоту, эти действия выполняются почвенными организмами. В-третьих, благодаря почвенной биоте открываются новые ресурсные границы в почвах. Посредством своих метаболических процессов и продуктов почвенные организмы могут мобилизовать заблокированные питательные вещества и удерживать воду, создавая лучшую среду для выращивания сельскохозяйственных культур. Микробный труд происходит в масштабах и временных масштабах, недоступных для фермера; почвенные организмы всегда уже существуют, их работа по улучшению потенциально бесконечна.Таким образом, включение почвенной биоты в сельскохозяйственную рабочую силу создает настоящий рабочий аграрный ландшафт — не с на , а с на фермера.

Этот переход от обработки почвы к обработке почвы с по почвенных организмов также может привести к положительным экологическим результатам, имеющим отношение к глобальной и местной экологии. При производстве почвенного органического вещества почвенная биота улавливает углерод из атмосферы, и научные и политические круги воодушевлены этим потенциальным механизмом связывания углерода. 45 Почвы с более высоким содержанием органических веществ могут аналогичным образом предотвратить сток питательных веществ и улучшить местную гидрологию. 46 Однако для фермеров, с которыми я беседовал, эти результаты были вторичными по отношению к обещанию более высокой продуктивности фермы, которую обеспечивает почвенная биота. Хотя живую почву можно охарактеризовать как более естественную или более здоровую, деятельность почвенной биоты, которая дает эти результаты, по-прежнему ценится из-за ее связи с ресурсными ресурсами почв. В результате изменения в сельскохозяйственном труде, необходимые для ухода за почвенной биотой, должны вписаться в существующую систему фермерского хозяйства и соответствовать ее целям.Как объяснил Чарльз, земледелец, использующий методы почвозащитного земледелия,

Когда к нам приходят другие фермеры, я стараюсь им подчеркнуть, что вы знаете, думайте об экономии как о преимуществе, о том, что вы на самом деле попытка сделать — это создать лучшую почву, более здоровую почву, на которой будут расти более здоровые растения, что даст вам большую прибыль, большие урожаи и, следовательно, большую прибыль. Вы знаете, я пытаюсь вырастить лучшие урожаи, чем когда-либо, а не просто приемлемые урожаи по низкой цене.

Деятельность осуществляется почвенной биотой; однако цель остается той же: улучшение почвы для выращивания (монокультурных, промышленно выращиваемых, товарных) культур. Однако замена человеческого труда, усиленного тракторами и химикатами, трудом почвенной биоты, изменяет пространственные и временные рамки ресурсного обеспечения почв. В то время как ранее целью улучшения почвы было создание среды для сельскохозяйственных культур на полях, благодаря возможностям почвенной биоты целью становится управление более широкой окружающей средой для создания оптимальных условий на полях.Таким образом, почвенная биота как рабочие становятся агентами так называемой экологической интенсификации: процесса мобилизации поставщиков экосистемных услуг таким образом, чтобы «производство было максимальным, а воздействие на окружающую среду минимизировано за счет уменьшения, но не обязательно исключения, антропогенного воздействия». 47

Передавая труд по созданию плодородных почв почвенной микробиоте, становится возможным думать о всей биосфере как о непосредственно вовлеченной и задействованной в особенно задуманных производственных процессах.Все процессы, в которых задействована почвенная биота, становятся потенциальными объектами улучшения — материального преобразования на благо капиталистического сельского хозяйства. Метаболические и экологические трудовые ресурсы почвенной биоты расширяют границы создания ресурсов за пределы поля, включая водоразделы и атмосферы. Почвенная биота не только становится ресурсами, но и агентами процессов превращения ресурсов, понимаемых как преобразование природы в производственные активы для накопления капитала.

Выводы

Забота о почвенной биоте вызывает новый интерес к роли экосистем, особенно почвенных экосистем, в сельскохозяйственном производстве. В то время как экологический поворот 1980-90-х годов, особенно в европейской сельскохозяйственной политике, был основан на опасениях по поводу загрязнения и деградации и, как следствие, необходимости сохранения, нынешний интерес к участникам экосистемы, таким как почвенная биота, имеет несколько иной оттенок. Некоторые надеются, что формирующееся понимание почвы как живой может привести к сдвигу в сторону агроэкологических подходов, в которых временные, пространственные и интенсивные аспекты получения пищи зависят от благополучия и здоровья не только людей. 48 Анализируя новые концепции и практики оживления почвы как формы нечеловеческого труда в традиционном капиталистическом сельском хозяйстве, эта статья предлагает более осторожный вывод.

Нынешние методы земледелия и исследований, ориентированные на почву и биоту, согласуются с логикой улучшения, которая исторически объясняла изменения в земельном труде в Англии, чтобы более успешно преобразовать землю в экономический ресурс для капиталистического сельского хозяйства.Преобразование земельного труда из деятельности, выполняемой фермерами с использованием тракторов и химикатов, в деятельность, выполняемую почвенной биотой под управлением фермеров, является новым проявлением логики улучшения. Возникающее понимание и практика работы с почвенной биотой рискуют закрепить онтологию земли как ресурса, одновременно подтверждая и расширяя участие экосистем в накоплении капитала. Несмотря на все положительные экологические последствия, которые может иметь поощрение почвенного микробиома, если почвенная биота станет в первую очередь средством воспроизводства капитала, их тела и экология станут открытыми для процессов разрушительной эксплуатации, присущих капитализму.

В этой статье я предлагаю, чтобы лучше понять роль, которую не люди играют в экономических процессах, нам нужно выйти за рамки концептуализации труда либо как «фиктивного товара» рынков капитала (согласно Поланьи), либо как отдельной части. диады создания стоимости труда-природы (согласно марксистским подходам). Подход к труду как к материальному процессу трансформации, ориентированному на создание капитальной стоимости, позволяет рассматривать труд не только как характеристику человека и, как всегда, связанную с созданием экономических ресурсов.Сосредоточение внимания на нечеловеческом труде как элементе создания ресурсов открывает диалог между литературой, занимающейся созданием новых форм биологических ценностей, и теми, кто исследует роль не-людей в накоплении капитала. 49 Размещение (любого) труда как неотъемлемого элемента создания ресурсов в качестве одновременно экономического и материального процесса позволяет нам выйти за рамки концептуальных представлений о природе как препятствии накоплению капитала и исследовать роль не-людей в капиталистической экономике не только как товары, но и как производители.Капитал производится через жизни и тела нечеловеческих существ, а не только в противостоянии или конфликте с ними.

Некоторые считают, что если рассматривать нечеловеков как рабочих, это может открыть возможности для многовидовой солидарности. Следуя феминистской критике недооценки репродуктивного труда при капитализме, Баттистони предполагает, что представление о деятельности нелюдей как о работе поднимает вопрос о правах и справедливом вознаграждении за выполненный труд. 50 Представление нелюдей как товарищей, утверждает она, может быть продуктивным в форме солидарности с нечеловеческой природой против деструктивных сил капитала.Взаимосвязь между трудом, улучшением почвы и интенсификацией, исследуемая в этой статье, предполагает появление менее революционного направления. Насилие и борьба, характерные для трудовых отношений при капитализме, где труд всегда подталкивается к большей эффективности и самоэксплуатации, аналогичным образом наблюдались в отношении труда таких крупных, как мы, нечеловеческих животных. 51 Подход к почвенной биоте как к рабочему, может, таким образом, действовать для воспроизводства, а не противодействия эксплуататорской природе капиталистического способа производства, поскольку он зависит от недооценки и постоянного выжимания рабочих, будь то люди или нечеловеческие существа. 52 Акцент на продуктивной функции почвенной биоты, которую я определяю, предполагает продолжение существующей логики интенсификации.

Рассмотрение труда как процесса трансформации, не связанного только с человеком, с целью производства экономических ресурсов, позволяет нам глубже рассмотреть важность материальности труда. В понимании капитализма, разворачивающегося через отношения между экономическим и экологическим, материальные возможности окружающей среды имеют значение. Как утверждает Баруа, эта перспектива рассматривает «нечеловеческие потенциалы как событийные и как самостоятельные компоненты в организации экономической деятельности.Точно так же учет производительной силы нечеловечества денатурирует природу и признает ее уже экономический статус как политический ». 53 Возможности почвенной биоты в качестве рабочих в масштабах и временных рамках, недоступных для непосредственного вмешательства человека, могут позволить экспансию капитала в новые границы ресурсов, как в макро, например, биогеохимические циклы, в пределах которых продукты питания- Получение расположено, и микроконфигурации микробиомов почвы. Такие исследования уже ведутся. 54 Хотя работа по интенсификации может проводиться через тела микроорганизмов, а не через тела фермеров, это не должно приводить нас к выводу, что неизбежно наступает более агроэкологическое или иным образом аграрное будущее Gaian.

Возможности почвенной биоты разнообразны, мощны и по большей части неизвестны. Благодаря новым исследованиям и появлению высокотехнологичных, а также низкотехнологичных методов взаимодействия с почвенными микробиомами и их изменения почвенная биота вкладывается в надежды на исцеление деградированных земель, остановку антропогенного изменения климата, деградацию пластмасс, повышение урожайности и многие другие. 55 При этом почвенная биота становится проводником направляемого человеком улучшения природы , выходящего далеко за рамки процессов производства продуктов питания. Понимание возможностей почвенной биоты как формы труда и признание совместной конституции труда и ресурсов, раскрывает логику капиталистической эксплуатации, которая лежит в основе этих процессов пополнения почвенных микробов. Благодаря труду почвенной биоты в ресурсы можно превратить не только поля. Реальное участие природы в процессах капитала распространяется от чистого производства на основную экологию, которая делает производство возможным в первую очередь. 56 Мир природы не просто превращается в товар, он реорганизуется в целях накопления капитала. Преобразование экологии таким образом, чтобы текущая динамика воспроизводства капитала могла поддерживаться и даже усиливаться, «вызывает логику подчинения в планетарном масштабе». 57 По мере развертывания этого превращения планеты в ресурс, нам будет хорошо, если мы будем помнить о материальных возможностях почвенной биоты как мощных и неизвестных агентов планетарных изменений.Почвы — это сердце критической зоны, которая делает возможной жизнь на нашей планете. Каждый раз, когда мы меняем почвы, мы меняем все остальное. 58

Благодарности

Большое спасибо участникам этого исследования за то, что они познакомили меня с их почвенными мирами. Спасибо Крису Кьельдсену за обсуждение со мной раннего черновика этой статьи, и спасибо членам Группы чтения по политической экологии Университета Шеффилда за их советы и предложения.Статья также была основана на вдумчивых комментариях двух анонимных рецензентов — спасибо за эту важную работу, которая слишком часто остается незамеченной в академических кругах. Это исследование стало возможным благодаря стипендии Leverhulme Trust Early-Career Research Fellowship (ECF2015629).

1.

Видео OFC 2017 — Soil Saviors доступно на vimeo.com/198187224 (по состоянию на 19 ноября 2018 г.).

5.

Хартеминк обсуждает изменение определений и понимания почв в «Определениях почвы с начала 1800-х годов.»

9.

Лал,« Повышение урожайности в развивающихся странах ».

15.

Некоторые из тем, затронутых в телефонных и личных интервью, включали: знания и восприятие фермерами своих почв и их качеств; опыт фермеров в решении проблем, связанных с почвой, и методы их решения; а также опыт и мотивация фермеров применять различные методы управления почвенными ресурсами.

22.

О роли инвестиций см. Ли, «Что такое земля?», И Ле Биллон и Соммервиль, «Landing Capital.О роли управления см. Кама, «Круговорот экономики» и «Конкуренция геолого-логики». По экспертной оценке см. Мазер, «От трески до моллюсков и обратно?» По поводу долговременных рассказов см. Onneweer, «Слухи о Красном Меркурии», и Weszkalnys, «Сомнительная надежда».

29.

Полный анализ сложной социально-экологической истории английского сельского хозяйства выходит за рамки данной статьи, но я рекомендую Duncan, Centrality of Agriculture .

56.

Я обсуждаю это далее в другом месте как форму пробиотического управления окружающей средой, которая «сохраняет антропоцентризм современности, отказываясь от претензий на резкое разделение между категориями, признавая необходимость заботы о нечеловеческих структурах, имеющих отношение к человеческому благополучию.Кшивошинска, «Забота о жизни в почве в антропоцене», 6.

Ссылки

Барри А.

Материальная политика: споры по трубопроводу

.

Лондон

:

Wiley

,

2013

. Баруа, Маан. «

Нечеловеческий труд, встречная ценность, впечатляющее накопление: география живого товара

.

Труды Института британских географов

42

, вып.

2

(

2017

):

274

—

88

.Баруа, Маан. «

Анимационный капитал: работа, товары, обращение

».

Прогресс в географии человека

43

, no.

4

(

2018

):

650

—

69

. Баттистони, Алисса. «

Внедрение работы природы: от природного капитала к гибридному труду

».

Политическая теория

45

, нет.

1

(

2017

),

5

—

31

. Бельдо, Лес.

2017 г.

. «

Метаболический труд: цыплята-бройлеры и использование жизнеспособности

.”

Экологические гуманитарные науки

9

, no.

1

(

2017

):

108

—

28

. Берч, Кин и Тайфилд, Дэвид. «

Теоретические основы биоэкономики: биологические ценности, биокапитал, биоэкономика или. . . Какой?

”

Наука, технологии и человеческие ценности

38

, no.

3

(

2013

):

299

—

327

. Блейки, Пирс и Брукфилд, Гарольд.

Деградация земель и общество

.

Лондон

:

Метуэн

,

1987

.Боммарко, Риккардо, Клейн, Дэвид и Поттс, Саймон Г. «Экологическая интенсификация

: использование экосистемных услуг для обеспечения продовольственной безопасности

».

Тенденции в экологии и эволюции

28

, вып.

4

(

2013

):

230

—

38

. Бойд, Уильям, Прудхэм, У. Скотт и Шурман, Рэйчел А. «

Industrial Dynamics and the Problem of Nature

».

Общество и природные ресурсы

14

, no.

7

(

2001

):

555

—

70

.Бурхардт, Джереми.

2002

.

Потерянный рай: сельская идиллия и социальные изменения в Англии с

1800

.

Лондон

:

И. Б. Таурис

. Картон, Вим, Йонссон, Эрик и Бустос, Беатрис. «

Возвращаясь к« поглощению природы »: использование ресурсов во времена экологических изменений

».

Общество и природные ресурсы

,

30

, no.

7

(

2017

):

789

—

96

. Чапарро, Жаклин М., Шефлин, Эми М., Мантер, Даниэль К. и Виванко, Хорхе М. «

Манипулирование почвенным микробиомом для улучшения здоровья почвы и плодородия растений

».

Биология и плодородие почв

48

(

2012

):

489

—

99

. Дьюи, Питер.

Полевые сборы железа: производство сельскохозяйственных машин в Великобритании с

1800

.

Ланкастер, Великобритания

:

Carnegie Publishing Ltd

.,

2012

. Дункан, Колин А. М.

Центральное место сельского хозяйства: между человечеством и остальной природой

.

Лондон

:

McGill-Queen’s Press

,

1996

. Энгель-Ди Мауро, Сальваторе.

Экология, почвы и левые

.

Нью-Йорк

:

Пэлгрейв Макмиллан

,

2014

. Фэрхед, Джеймс и Скунс, Ян. «

Местные знания и социальное формирование инвестиций в почву: критические перспективы оценки деградации почв в Африке

».

Политика землепользования

22

, no.

1

(

2005

):

33

—

41

.

Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций

.

Состояние мировых почвенных ресурсов — основной отчет

.

Рим

:

Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций

,

2015

. Фридман, Харриет.

2000

. «

Что такое современная мир-система на Земле? Продовольствие и территория в современную эпоху и после

».

Журнал исследований мировых систем

6

, no.

2

(

2000

):

480

—

515

.Годфрей, Х. Чарльз, Дж. «

Дебаты по поводу устойчивой интенсификации

».

Продовольственная безопасность

7

(

2015

):

199

—

208

. Гудман, Дэвид, Сорж, Бернардо и Уилкинсон, Джон.

От земледелия к биотехнологиям: теория агропромышленного развития

.

Оксфорд

:

Блэквелл

,

1987

. Гранжу, Селин, и Филлипс, Кэтрин. «

Живая и рабочая почвы: метагеномная экология и новая аграрная революция?»

”

БиоСообщества

14

(

2018

):

393

—

415

.Харауэй, Донна Дж.

Когда виды встречаются

.

Миннеаполис

:

University of Minnesota Press

,

2007

.Hartemink, Alfred E. «

Почвы снова в глобальной повестке дня

».

Почвопользование и управление

24

, no.

4

(

2008

):

327

—

30

. Холдернесс, Б. А.

Британское сельское хозяйство с

1945

.

Манчестер

:

Manchester University Press

,

1985

.Хадсон, Рэй.

Производственные площадки

.

Лондон

:

Guilford Press

,

2001

. Объединенный исследовательский центр.

Глобальный атлас биоразнообразия почв

.

Люксембург

:

Европейская комиссия

,

2016

. Кама, Керг. «

В обход экономики: создание ресурсов и маркетинг в политике ЕС в отношении электронных отходов

».

Площадь

47

, шт.

1

(

2015

):

16

—

23

. Кама, Керг.«

Конкурирующая гео-логика: энергетическая безопасность, ресурсные онтологии и политика экспертных знаний в Эстонии

».

Геополитика

21

, вып.

4

(

2016

):

831

—

56

.Кауп, Брент З. «

Различные пути противодействия неолиберализации: существенность и трудовой процесс в секторах природных ресурсов Боливии

».

Окружающая среда и планирование A: Экономика и космос

46

(

2014

):

1836

—

51

.Кох, Андреа, Макбрэтни, Алекс, Адамс, Марк, Филд, Дэмиен, Хилл, Роберт, Кроуфорд, Джон, Минасни, Будиман и др. «

Почвенная безопасность: решение глобального почвенного кризиса

».

Глобальная политика

4

, нет.

4

(

2013

):

434

—

41

. Кшивошинская, Анна. «

Забота о почвенной жизни в антропоцене: роль внимательности в этике, не связанной с человеческими факторами

».

Труды Института британских географов

44

, вып.

4

(

2019

):

661

—

75

. Кшивошинска, Анна, Банварт, С. и Блэкер, Д. «

Знать, жить, заботиться: к практическим знаниям, основанным на конкретных местах. почв

». В

«Мыслить почвой». Материальная политика и социальная теория

, под редакцией Салазара, Хуана Франциско, Гранжу, Селин, Кирнеса, Мэтью, Кшивошински, Анны и Тирони, Мануэля.

Лондон

:

Блумсбери

,

2020

. Ле Биллон, Филипп, и Соммервиль, Мелани.«

Земельный капитал и сборка« земли для инвестирования »в добывающем и сельскохозяйственном секторах

».

Геофорум

82

(

2017

):

212

—

24

. Ли, Таня Мюррей. «

Что такое земля? Сборка ресурса для глобальных инвестиций

».

Труды Института британских географов

39

, вып.

4

(

2014

):

589

—

602

. Лайонс, Кристина Мари. «

Почвоведение, развитие и« неуловимая природа »амазонских равнин Колумбии

.”

Журнал антропологии Латинской Америки и Карибского бассейна

19

, no.

2

(

2014

):

212

—

36

. Мазер, Чарльз. «

От трески до моллюсков и обратно? Новая география ресурсов и рыбное хозяйство Ньюфаундленда

».

Прикладная география

45

(

2013

):

402

—

9

. Митчелл, Тимоти.

Углеродная демократия: политическая власть в век нефти

.

Лондон

:

Verso Books

,

2011

.Монтгомери, Дэвид Р.

Развитие революции: возвращая нашу почву к жизни

.

Лондон

:

У. У. Нортон

,

2017

. Мур, Джейсон У.

Капитализм в сети жизни: экология и накопление капитала

.

Лондон

:

Verso Books

,

2015

. Мюллер, У. Г. и Сакс, Дж. Л. «

Инженерные микробиомы для улучшения здоровья растений и животных

».

Тенденции в микробиологии

23

, no.

10

(

2015

):

606

—

17

.Мюнстер, Даниэль, и Пёртинг, Джулия. «

Земля как ресурс, почва и ландшафт: существенность, взаимосвязь и новые аграрные вопросы в политической экологии

».

Geographica Helvetica

71

(

2016

):

245

—

57

.Onneweer, Maarten. «

Слухи о красном ртути: истории существенности и социальности в ресурсах Китуи, Кения

».

Антропологический Ежеквартальный

87

, no.

1

(

2014

):

93

—

118

.Поланьи, Кар ;.

Великая трансформация

.

Нью-Йорк

:

Octagon Books

, (1944)

1980

. Пуиг де ла Беллакаса, Мария. «

Встреча с биоинфраструктурой: экологическая борьба и почвенные науки

».

Социальная эпистемология

28

, вып.

1

(

2014

):

26

—

40

. Пуиг де ла Беллакаса, Мария. «

Освободив время для почвы: технонаучное будущее и темпы заботы

».

Общественные науки

45

, no.

5

(

2015

):

691

—

716

. Ричардсон, Таня и Вешкалнис, Гиса. «

Введение: материальные ресурсы

».

Антропологический Ежеквартальный

87

, no.

1

(

2014

):

5

—

30

. Робертсон, Морган М. и Уэйнрайт, Джоэл Д. «

Ценность природы для государства

».

Анналы Ассоциации американских географов

103

, нет.

4

(

2013

):

890

—

905

.Рокстрём, Йохан, Уильямс, Джон, Дейли, Гретхен, Нобель, Эндрю, Мэтьюз, Натаниэль, Гордон, Лайн, Веттерстранд, Ханна и др. «

Устойчивая интенсификация сельского хозяйства для процветания людей и глобальной устойчивости

».

Ambio

46

(

2017

):

4

—

17

. Ролстон, Джессика Смит. «

Политика карьеров и существенность шахтного труда: создание природных ресурсов на американском Западе

».

Американский антрополог

115

, нет.

4

(

2013

):

582

—

94

. Свидлер, Ева-Мария. «

Общественное производство почвы

».

Почвоведение

174

, вып.

1

(

2009

):

2

—

8

. Вешкалныс, Гиса. «

Сомнительная надежда: влияние ресурсов на будущую нефтяную экономику

». Специальный выпуск,

Журнал Королевского антропологического института

22

, no.

S1

(

2016

):

127

—

46

.Уилсон, Джефф А. и Бертон, Роб Дж. Ф. «

« Неопродуктивное сельское хозяйство: пространственно-временные и структурные перспективы

».

Journal of Rural Studies

38

(

2015

):

52

—

64

. ВинклерПринс, Антуанетта М. Г. и Сандор, Дж. А. «

Знания о местных почвах: идеи, приложения и проблемы

».

Геодерма

111

, №№

3–4

(

2003

):

165

–

70

.

© 2020 Anna Krzywoszynska

2020

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons (CC BY-NC-ND 3.0).

Минимальная заработная плата и рынок труда

Федеральная минимальная заработная плата была установлена ​​в 1938 году Законом о справедливых трудовых стандартах. Изначально установленная на уровне 25 центов в час, заработная плата периодически повышалась, чтобы отразить изменения в инфляции и производительности.С сентября 1997 года по начало 2007 года минимальная заработная плата составляла 5,15 доллара в час, но ее реальная стоимость неуклонно снижалась с примерно 40 процентов средней заработной платы в частном секторе без надзора до всего лишь 30 процентов. С поправкой на инфляцию минимальная заработная плата в начале 2007 года была ниже, чем когда-либо с 1955 года (см. Диаграмму 1). Между тем, заработная плата затронула меньше людей, поскольку доля почасовых рабочих, которые зарабатывали не больше минимума, упала с примерно 15 процентов в 1980 году до всего 2,2 процента в 2006 году.24 мая 2007 года Конгресс принял закон о повышении федеральной минимальной заработной платы до 7,25 долларов в три этапа в течение двух лет.

Федеральная минимальная заработная плата была установлена ​​в 1938 году Законом о справедливых трудовых стандартах. Изначально установленная на уровне 25 центов в час, заработная плата периодически повышалась, чтобы отразить изменения в инфляции и производительности.

С сентября 1997 года по начало 2007 года минимальная заработная плата составляла 5,15 доллара в час, но ее реальная стоимость постоянно снижалась с примерно 40 процентов средней заработной платы в частном секторе без надзора до всего лишь 30 процентов.С поправкой на инфляцию минимальная заработная плата в начале 2007 года была ниже, чем когда-либо с 1955 года (см. Диаграмму 1). Между тем, заработная плата затронула меньшее количество людей, поскольку доля почасовых работников, которые зарабатывали не более минимума, снизилась с примерно 15 процентов в 1980 году до всего 2,2 процента в 2006 году. 24 мая 2007 года Конгресс принял закон о повышении федеральной минимальной заработной платы. до 7,25 долл. США в три этапа в течение двух лет.

Рисунок 1. Федеральная минимальная заработная плата и работники на уровне или ниже

Источник: U.S. Департамент труда, Бюро статистики труда.

Чтобы оценить, является ли недавнее повышение минимальной заработной платы чрезмерным или нет, нужно знать, для чего оно предназначено. Сторонники заработной платы утверждали, что она оказывает положительное влияние на результаты рынка труда, уменьшая чрезмерную рыночную власть работодателей. Однако его противники считают, что рынки труда конкурентоспособны, и любое регулирование заработной платы неизбежно приведет к сокращению занятости, особенно среди низкоквалифицированных рабочих.

Этот спор можно прояснить с помощью экономических теорий, анализирующих влияние минимальной заработной платы на рынок труда.Эти теории могут помочь нам ответить на такие вопросы, как: обязательно ли минимальная заработная плата увеличивает безработицу? Увеличивает ли это количество людей, участвующих в рабочей силе? Улучшает ли это социальное благосостояние?

Конкурентные и неконкурентоспособные рынки труда

Эффект минимальной заработной платы частично зависит от того, является ли рынок труда конкурентоспособным — или нет, и в этом случае работодатели обладают значительной властью при принятии решений о заработной плате. Мы рассматриваем влияние минимальной заработной платы на занятость при двух крайних допущениях: в первом случае существует множество работодателей, конкурирующих за привлечение рабочих; во втором — один работодатель.Эти крайности дают нам два ориентира, на основе которых мы можем обсуждать конкретные ситуации и рынки.

Совершенно конкурентный рынок труда состоит из множества фирм, которые конкурируют за работников. Фирмы не имеют права устанавливать заработную плату; рынок определяет конкурентоспособную заработную плату. Если фирма отклоняется от этой заработной платы, она либо платит меньше и теряет рабочих, либо платит больше, терпит убытки и уходит с рынка.

Другая крайность — это рынок труда, который представляет собой совокупность небольших местных рынков.На каждом местном рынке некоторые фирмы занимают доминирующее положение при приеме на работу (например, представьте себе крупного розничного продавца недалеко от небольшого города). На таком рынке, где доминируют работодатели (называемом экономистами монопсонистическим рынком), крупный работодатель имеет право устанавливать заработную плату в одностороннем порядке, не опасаясь конкуренции.

В обоих случаях имеется большое количество потенциальных работников, каждый из которых имеет заработную плату, ниже которой он не будет работать (его резервная заработная плата). По мере роста рыночной заработной платы все больше и больше людей хотят работать.Связь между рыночной заработной платой и количеством рабочих, которые хотят работать за эту сумму, называется предложением рабочей силы; он представлен наклонной вверх кривой на рисунке 2.

Рисунок 2. Конкурентные и монопсонистические рынки труда

Объем выпуска, который один дополнительный работник может внести в общий выпуск фирмы (предельный продукт труда), уменьшается по мере роста численности рабочей силы. Уменьшение предельного продукта труда, представленное нисходящей кривой на рисунке 2, иногда называют спросом на рабочую силу.

Установление заработной платы на конкурентных рынках труда

Когда большое количество фирм конкурирует за рабочих, рыночная заработная плата должна быть равна предельному продукту труда. Чтобы увидеть интуицию, стоящую за этим утверждением, предположим, что «предельный» работник производит товаров и услуг на 5 долларов в час. Если рыночная заработная плата составляет 4 доллара, фирмы могут предлагать цену до 4,50 долларов, привлекать работников из других фирм и при этом получать прибыль. Если рыночная заработная плата выше, скажем, 6 долларов, фирмы несут убытки, потому что рабочие стоят больше, чем стоит их продукция.В этой ситуации фирмы сокращают свои рабочие места, чтобы восстановить свою прибыль. В этом случае рыночная заработная плата должна составлять 5 долларов ( против * на рисунке 2).

Рыночная заработная плата также должна равняться максимальной резервной заработной плате рабочих в составе рабочей силы: те, чья резервная заработная плата превышает 5 долларов, не попадают в рабочую силу, тогда как те, чья резервная заработная плата ниже 5 долларов, входят в нее. Другими словами, в условиях конкуренции заработная плата корректируется, чтобы освободить рынок труда, уравновешивая предложение рабочей силы со спросом на нее.Рисунок 2 (левая панель) показывает рыночную заработную плату как точку пересечения наклонной вниз кривой спроса (предельный продукт труда) и восходящей кривой предложения.

Предположим, что Конгресс вводит обязательную минимальную заработную плату в размере 6 долларов (w с чертой над ней). Поскольку это больше рыночной заработной платы, минимальная заработная плата является обязательной. При такой более высокой заработной плате спрос фирм на рабочих снижается (с N * до N 1 на левой панели рисунка 2), в то время как количество людей, которые хотят участвовать в рынке, возрастает (с N С * на N 2 на той же панели).Рынок труда находится в неравновесном состоянии. Некоторые безработные с удовольствием работали бы за более низкую заработную плату, но не могли бы найти работу, а некоторые работодатели были бы счастливы нанять работников с более низкой заработной платой, но закон запрещает это.

Таким образом, на конкурентном рынке труда обязательная минимальная заработная плата сокращает занятость и порождает вынужденную безработицу.

Установление заработной платы на рынке труда, где доминируют работодатели

Теперь рассмотрим местный рынок труда, на котором крупная угольная шахта является доминирующим работодателем в сообществе (монопсония).Поскольку у шахты незначительная конкуренция со стороны других фирм, она может устанавливать заработную плату, которая максимизирует ее прибыль. Однако, в отличие от конкурирующей фирмы, монопсония не может нанять столько рабочих, сколько она хочет, при постоянной заработной плате. Если шахта хочет добавить рабочих, она должна предложить более высокую заработную плату для привлечения новых рабочих. Предположим, например, что у 10 потенциальных сотрудников резервная заработная плата ниже 5 долларов, а у другого кандидата резервная заработная плата составляет 6 долларов. Если шахта хочет нанять 11 рабочих, она должна повсеместно поднять зарплату с 5 до 6 долларов.Таким образом, затраты рудника на добавление одного рабочего, предельные затраты на рабочую силу, состоят из двух элементов: почасовая заработная плата в размере 6 долларов, выплачиваемая одному человеку, плюс почасовая надбавка на 1 доллар для каждого из остальных 10. В этом случае предельные затраты на рабочую силу составляют 16 долларов. (6 долларов США + 10 долларов США).

Фирма максимизирует свою прибыль, когда затраты на привлечение дополнительного работника равны стоимости продукции этого человека. Таким образом, на правой панели рисунка 2 точка, где предельный продукт труда пересекается с предельными издержками труда, является уровнем занятости для монопсонистической фирмы.Обратите внимание, что уровень занятости ниже, чем на конкурентном рынке труда. Заработная плата, которую можно прочитать на кривой предложения труда для монопсонистического уровня занятости (обозначено w M на рисунке 2), ниже, чем конкурентная заработная плата. Таким образом, монопсонистическая фирма нанимает меньше рабочих и платит им меньше, чем их предельный продукт.

Предположим, что Конгресс устанавливает федеральную минимальную заработную плату, которая выше, чем заработная плата монопсонии, но все же ниже конкурентной.В этом случае кривая, представляющая предельные затраты на рабочую силу (правая часть рисунка 2), сглаживается до тех пор, пока не пересечется с кривой предложения труда. Это происходит потому, что стоимость дополнительного работника теперь просто минимальная заработная плата (до тех пор, пока фирма не хочет нанимать больше работников, чем количество желающих работать с этой минимальной заработной платой или ниже). В этом случае минимальная заработная плата увеличивает занятость за счет смягчения негативных последствий власти монопсонии. Все работники выигрывают: у большего числа из них есть работа, а у тех, кто получает более высокую заработную плату.Работодатель проигрывает, потому что политика минимальной заработной платы снижает его прибыль. Фактически, оптимальный уровень минимальной заработной платы — это конкурентоспособная заработная плата, которая максимизирует занятость (правая панель рисунка 2).

Рынки труда с ограничениями поиска

Конечно, предыдущие описания чрезвычайно стилизованы и не учитывают некоторые аспекты реальности. На реальных рынках труда и фирмы, и работники имеют некоторую власть устанавливать заработную плату, и рынок не является свободным от трений: требуется время и усилия, чтобы работник нашел работу или фирма наняла подходящего работника.

Мы можем использовать эталонные сценарии и пару новых идей, проиллюстрированных на рисунке 3 (и подробно объясненных в разделе «Понимание безработицы»; см. Рекомендуемую литературу), чтобы обсудить влияние минимальной заработной платы на рынке труда с трениями. (Этот подход называется поисковой моделью безработицы.)

Рисунок 3. Минимальная заработная плата в модели поиска

В этой модели рынка труда работники либо заняты, либо безработные, а рабочие места либо вакантны, либо заполнены.Безработные ищут работу, а фирмы открывают вакансии, чтобы максимизировать свою прибыль. Количество вакансий, которые решают разместить фирмы, представлено нисходящей кривой предложения вакансий на рисунке 3. Интуитивно понятно, что при низкой заработной плате каждый работник приносит фирме больше прибыли; в результате фирмы размещают больше вакансий. Заработная плата определяется путем переговоров между фирмами и рабочими (график установления заработной платы на рисунке 3).

Когда количество вакансий превышает количество безработных, фирмы могут сделать вывод, что рабочие имеют лучшие перспективы трудоустройства в другом месте.По мере увеличения количества вакансий в фирме повышается согласованная заработная плата. Наконец, с заданным количеством вакансий кривая Бевериджа, которая суммирует процесс сопоставления безработных и вакансий, определяет уровень безработицы в экономике. Результаты рынка труда, такие как заработная плата, количество вакансий и количество безработных, определяются этими тремя строительными блоками — кривой предложения вакансий, графиком установления заработной платы и кривой Бевериджа.

Предположим, что правительство вводит минимальную заработную плату, превышающую рыночную (рис. 3).Кривая установления заработной платы имеет вертикальный участок при минимальной заработной плате. По мере того, как более высокая заработная плата сокращает их прибыль, фирмы открывают меньше вакансий, а уровень безработицы увеличивается (с U * до U с линией над ним на рисунке). Таким образом, в этом сценарии обязательная минимальная заработная плата увеличивает как заработную плату, так и безработицу.

Усилия рабочих по поиску работы

Давайте обогатим наше описание рынка труда, предположив, что работники могут выбирать, с какой интенсивностью они ищут работу — сколько времени они тратят на поиск работы, сколько писем-заявлений они отправляют и так далее.

В этих условиях более высокая заработная плата оказывает два противоположных эффекта: она увеличивает вознаграждение, когда работники находят работу, что побуждает их искать больше. В то же время это ослабляет стимулы фирм к созданию рабочих мест, снижая шансы работников на успех и тем самым ослабляя их поисковые усилия. Чистый эффект зависит от того, где была заработная плата до повышения. Чтобы убедиться в этом, рассмотрим два крайних случая, когда изначально заработная плата либо высокая, либо низкая, в зависимости от степени переговорной силы рабочих.

Во-первых, предположим, что у рабочих нет переговорных позиций, фирмы устанавливают заработную плату в одностороннем порядке, а рабочие ищут, пока не найдут приемлемое предложение заработной платы. Поскольку работодатели присваивают себе все излишки от своих отношений с рабочей силой, у безработных мало стимулов к активному поиску работы; результат — высокий уровень безработицы. Затем рассмотрим другую крайность, когда рабочие имеют все полномочия на переговорах по установлению заработной платы. Фирмы не получают прибыли от найма большего количества рабочих. Поскольку открытие и реклама вакансий обходится дорого, фирмы этого не делают, и безработица высока.

Это означает, что на рынках, на которых, как правило, доминируют работодатели, или, что эквивалентно, на рынках, где переговорная сила рабочих не слишком высока, обязательное повышение заработной платы может привести к более высокой интенсивности поиска и более высокой занятости. Если рыночная заработная плата низка, обязательная минимальная заработная плата может сделать занятость более привлекательной для работников, что укрепит их усилия по поиску и тем самым снизит безработицу. Если рыночная заработная плата высока, обязательная минимальная заработная плата может отпугнуть работников от поиска работы, потому что вакансий меньше.

Результаты поисковой модели согласуются с моделью монопсонии: минимальная заработная плата теоретически может снизить безработицу.

Можно также показать, что поисковые работы рабочих и социальное обеспечение идут рука об руку. Заработная плата, которая максимизирует одно, также максимизирует другое. По этой причине, если рыночная заработная плата достаточно мала, минимальная заработная плата улучшает условия на рынке труда и увеличивает социальное благосостояние. Еще один интересный результат этой модели заключается в том, что минимальный уровень безработицы возникает, когда рыночная заработная плата ниже той, которая максимизирует усилия работников по поиску.Это означает, что минимальная заработная плата может улучшить положение рабочих, даже если она увеличивает безработицу.

Участие в рабочей силе

Если вместо этого мы сосредоточимся на решении рабочих участвовать в рабочей силе (аналог предложения рабочей силы в моделях без трения), мы можем использовать логику, аналогичную приведенной выше: если рыночная заработная плата очень низка, потому что у рабочих мало переговорных позиций. , они могут решить вообще не искать работу. У них нет стимула выходить на рынок, потому что нерыночные виды деятельности (например, садоводство) более ценны, чем работа; следовательно, занятость низкая.И наоборот, если рыночная заработная плата очень высока, фирмы не нанимают сотрудников, периоды безработицы продолжительны и рабочие остаются вне рабочей силы. В целом занятость — это горбообразная функция заработной платы.

Но в отличие от модели с поиском рабочих, безработица всегда уменьшается с ростом заработной платы. Несмотря на то, что участие слабее при низкой заработной плате, фирмы по-прежнему создают рабочие места, потому что их прибыль высока. Это увеличивает количество вакансий по сравнению с количеством соискателей, повышая вероятность того, что они найдут работу.

Если рыночная заработная плата слишком низка и работникам не хватает переговорных позиций, введение обязательной минимальной заработной платы усиливает участие в рабочей силе, даже если продолжительность безработицы увеличивается. Напротив, если рыночная заработная плата высока, минимальная заработная плата сокращает предложение вакансий и увеличивает продолжительность безработицы, что препятствует выходу рабочих на рынок труда.

В конечном итоге, нам нужно знать преобладающую рыночную заработную плату и степень рыночных трений, прежде чем мы сможем определить, улучшит ли повышение минимальной заработной платы общественное благосостояние или повредит ему.Кристофер Флинн пытался сделать именно это, когда в исследовании 2006 года оценивал переговорную силу рабочих. Он обнаруживает, что рыночная заработная плата превышает заработную плату, которая максимизирует участие работников на рынке труда, что, по-видимому, исключает положительное влияние минимальной заработной платы на благосостояние: «Наши оценки параметра переговорной силы … дают оптимальную минимальную ставку заработной платы за вычетом чем тогдашняя стоимость в 4,25 доллара «.

Вес доказательств

Представленный здесь анализ не включает несколько важных элементов реальных рынков труда.Многие эмпирические исследования пытались количественно оценить влияние минимальной заработной платы на занятость. По словам Дэвида Ноймарка и Уильяма Уошера, которые тщательно исследовали эту литературу, большинство данных свидетельствует о том, что минимальная заработная плата ведет к большей безработице. И вопреки распространенному мнению, большинство данных свидетельствует о том, что наименее квалифицированные работники, скорее всего, пострадают больше всего.

Рекомендуемая литература

  • Бюро статистики труда. 2007. Характеристика работников с минимальной заработной платой: 2006 г. .
  • Пьер Каук и Андре Зильберберг, 2004. Экономика труда, , Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
  • Дэвид Кард и Алан Крюгер. 1994. «Минимальная заработная плата и занятость: пример индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании». Американский экономический обзор , 84, 772–93.
  • Кристофер Флинн. 2006. «Влияние минимальной заработной платы на результаты рынка труда при поиске, сопоставлении и эндогенных контактных ставках», Econometrica , 74, 1013–62.
  • Дэвид Ноймарк и Уильям Уошер. 2006. «Минимальная заработная плата и занятость: обзор данных нового исследования минимальной заработной платы», Рабочий документ NBER №. 12663.
  • Кристофер Писсаридес. 2000. Equilibrium Unemployment , Кембридж, Массачусетс: MIT Press.
  • Guillaume Rocheteau. 2006. «Понимание безработицы», Федеральный резервный банк Кливленда, , экономический комментарий (15 октября).

IN | Технологии> Характеристика и мониторинг

Внедрение расширенных инструментов характеристики сайта

В этом документе Межгосударственного совета по технологиям и регулированию описываются инструменты определения характеристик площадки, которые могут быстро предоставлять полуколичественные или качественные данные для определения местоположений и глубин, на которых следует собирать количественные данные, и помогают визуализировать и понимать физические и экологические характеристики площадки.ASCT в этом документе разделены на четыре основные категории: инструменты прямого зондирования, скважинные геофизические инструменты, наземные геофизические инструменты и инструменты дистанционного зондирования. Интерактивный инструмент выбора ASCT помогает определить подходящие инструменты и информацию для сбора геологических, гидрологических и химических данных. После определения одного или нескольких перспективных инструментов можно получить более подробную информацию об инструменте, просмотрев описание инструмента в веб-документе, а также в сводных таблицах, тематических исследованиях и контрольных списках.

Фокусная область исследования характеристик площадки с высоким разрешением (HRSC)

Приоритетная область определения характеристик площадок с высоким разрешением (HRSC) отражает состояние науки в области определения экологических характеристик площадок. В стратегиях и технологиях HRSC используются соответствующие масштабу измерения и плотность данных для более точного определения распределения загрязняющих веществ в окружающей среде, что способствует более быстрому и эффективному выбору, разработке и внедрению средств защиты.Этот веб-сайт содержит описание общих концепций и преимуществ HRSC и предлагает ресурсы, включая тематические исследования для сайтов, на которых применялся HRSC, информацию о форумах практиков, информацию о доступном обучении и инструкции по доступу к доступной поддержке для понимания и применения HRSC.

Программа стратегических экологических исследований и разработок (SERDP) и Программа сертификации технологий экологической безопасности (ESTCP) Определение характеристик, мониторинг и оптимизация процессов на площадках

Стратегическая программа экологических исследований и разработок (SERDP) — это программа развития экологических наук и технологий Министерства обороны (DoD), планируемая и выполняемая в полном сотрудничестве с Министерством энергетики и Агентством по охране окружающей среды, с участием многих других федеральных и негосударственных организаций. -федеральные организации.Многие проекты SERDP поддерживают улучшения в исследовании и очистке загрязненных участков. Программа сертификации технологий экологической безопасности (ESTCP) является сестринской программой SERDP, которая поддерживает демонстрацию и валидацию инновационных, экономичных экологических технологий.

Сравнение методов откачивания и диффузионного отбора проб для мониторинга концентраций перхлоратов и взрывчатых веществ в грунтовых водах, Кэмп Эдвардс, Кейп-Код, Массачусетс, 2004-05 гг.

Сравнение концентраций перхлората, гексогена и октогена в диффузионных пробоотборниках, помещенных в лунки, с концентрациями в пробах, собранных с помощью откачки с низким расходом, показывает, как правило, хорошее соответствие между перекачиваемыми и диффузионными пробами для концентраций рассматриваемых загрязняющих веществ.Различия в концентрациях указывают на отсутствие систематической ошибки, связанной с типом загрязнителя или уровнем концентрации.

Сертификация Cal / EPA портативного ГХ-МС HAPSITE

Департамент контроля токсичных веществ (DTSC) Агентства по охране окружающей среды Калифорнии сертифицировал аналитические возможности портативной системы газового хроматографа-масс-спектрометра (ГХ-МС) HAPSITE® в качестве полевого аналитического метода, а также лабораторного прибора для измерения летучих органических соединений ( ЛОС) в воде, почве и почвенном газе.В этом сертификационном отчете за 2004 год оценивается эффективность прибора HAPSITE® на основе подробного обзора пакетов данных, представленных разработчиком технологии, полевых данных, собранных независимыми сторонами, и новых данных, собранных под надзором DTSC.

Мониторинговые скважины с прямым выталкиванием

Мониторные колодцы небольшого диаметра, устанавливаемые с прямым проталкиванием, состоят из стальной трубы с вертикально прорезанной экранированной секцией и приводной точки, которая вибрирует в рыхлый грунт с помощью небольшой переносной установки.Возможна быстрая установка на глубину более 100 футов без каких-либо обрезков почвы, требующих утилизации. Пробы подземных вод можно получить сразу после установки скважины с помощью инерционных желонок и НКТ. Из-за небольшого диаметра колодца образуется мало промывочной воды. Анализ проб с помощью полевых приборов дает данные, которые немедленно становятся доступными для дальнейших полевых установок. В этих документах сравниваются данные мониторинга, полученные по пробам грунтовых вод, взятых как из скважин с прямым проталкиванием, так и из скважин, пробуренных обычным шнеком.

Отчет об оценке усовершенствованной системы Direct Push (EAPS)

Департамент энергетики профинансировал разработку системы прямого проталкивания (DP), способной пробивать точки отказа. В этом отчете 2004 года описывается оценочное исследование системы расширенного доступа (EAPS), которая увеличивает глубину проникновения конусного пенетрометра.EAPS состоит из четырех основных компонентов: (1) проводной CPT / газовый пробоотборник и канатная система отбора проб почвы и грунтовых вод, (2) система воздушного роторного бурения малого диаметра, (3) датчики окружающей среды, которые используются для обнаружения и определения характеристик загрязнения в как в реальном времени, так и в режиме, близком к реальному, и (4) встроенная система сбора и фильтрации бурового шлама.

Обзор новых сенсорных технологий для облегчения долгосрочного мониторинга летучих органических соединений в подземных водах

Этот U.Отчет S. EPA суммирует состояние появляющихся сенсорных технологий для облегчения долгосрочного мониторинга грунтовых вод на предмет класса загрязнителей, называемых летучими органическими соединениями (ЛОС). В нем также описывается ряд факторов, включая одобрение регулирующих органов и рентабельность, которые влияют на применимость этих технологий. Основное внимание уделяется долгосрочному мониторингу грунтовых вод, который обычно связан с выбранным средством защиты, таким как отслеживание естественного затухания или откачка и обработка.

Программа EPA по проверке экологических технологий (ETV), технологии определения характеристик и мониторинга участков (SCMT) в Центре передовых систем мониторинга

Программа EPA ETV направлена ​​на предоставление достоверной информации о производительности экологических технологий от незаинтересованных третьих сторон под эгидой EPA.Пилотная программа по определению характеристик объекта и технологиям мониторинга функционирует в Центре передовых систем мониторинга ETV для оценки технологий, которые можно использовать для определения характеристик окружающей среды. Сторонние организации по верификации проектируют и проводят смоделированные полевые демонстрации и готовят отчеты по каждой технологии, сопровождаемые заявлениями о верификации.

Пробоотборники с пассивным диффузионным мешком (PDB) для мониторинга ЛОС в лунках

Методы диффузионного пробоотборника могут сэкономить от 275 до 600 долларов на пробу на трудозатраты.Геологическая служба США, ВВС и ITRC (рабочая группа по межгосударственному сотрудничеству) объединились для подготовки отчета, обобщающего правильное использование диффузионных пробоотборников в скважинах. Во втором отчете представлены шесть тематических исследований, в которых пробоотборники PDB были протестированы в полевых условиях. Оба отчета можно получить в электронном виде. Печатные копии также можно приобрести в USGS, позвонив по телефону 888-ASK-USGS.

Руководство по использованию пробоотборников с пассивной диффузией пара для обнаружения летучих органических соединений в зонах сброса подземных вод и примеры их применения в Новой Англии

Пассивные пародиффузионные пробоотборники с полиэтиленовой мембраной, или пробоотборники PVD, показали себя как эффективный и экономичный инструмент разведки для обнаружения и идентификации летучих органических соединений (ЛОС) в донных отложениях поверхностных водных объектов в зонах сброса грунтовых вод. .Примеры применения на девяти участках хранения опасных отходов в Новой Англии демонстрируют полезность пробоотборников PVD в различных гидрологических условиях, включая реки, ручьи, пруды, водно-болотные угодья и прибрежные береговые линии. Результаты отбора проб PVD на этих участках подтвердили наличие и уточнили объем участков сброса грунтовых вод, загрязненных ЛОС, где известны загрязненные грунтовые воды, и выявили участки сброса загрязненных ЛОС грунтовых вод, где ранее было загрязнение грунтовых вод. неизвестный.Основными обнаруженными ЛОС были хлорированные и нефтяные углеводороды. Концентрация паров в пробоотборниках колеблется от «не обнаружено» до более 1 000 000 частей на миллиард по объему. Эти результаты позволили получить представление о распределении загрязняющих веществ и схемах течения грунтовых вод в районах сброса и послужили ориентиром для разработки целенаправленных мероприятий по определению характеристик.

Технологии полевого анализа и характеристики площадки

В этом отчете представлена ​​информация об опыте использования полевых аналитических технологий и технологий определения характеристик участков на загрязненных участках, взятых из 204 технологических приложений.Для каждой технологии представлена ​​информация об использовании технологии, о которой сообщается; включая типы загрязняющих веществ и сред, для которых использовалась технология; сообщили о преимуществах и ограничениях технологии; и данные о стоимости технологии, если таковые имеются. Информация была получена от руководителей предприятий на федеральном уровне и уровне штата, а также из базы данных Системы аналитических и характеристических технологий поставщиков (Vendor FACTS).

Программа САЙТА: отчеты об оценке инновационных технологий

Программа EPA Superfund Innovative Technology Evaluation (SITE) была учреждена для демонстрации и оценки технологий, используемых при очистке территорий Superfund.В течение 2007 года SITE работал над оценкой появляющихся технологий очистки, а также демонстрацией и оценкой полномасштабных, готовых к эксплуатации технологий очистки, мониторинга и измерений. В рамках программы SITE Monitoring and Measurement Technologies Национальная лаборатория экологических исследований EPA в Лас-Вегасе подготовила ряд отчетов об оценке инновационных технологий для документирования результатов продемонстрированных ею полевых аналитических технологий и технологий отбора проб.

Программа сертификации экологических технологий Калифорнии

Программа сертификации Cal / EPA — это добровольная программа, которая предоставляет участвующим разработчикам, производителям и поставщикам технологий независимую признанную стороннюю оценку эффективности новых и зрелых экологических технологий.Разработчики и производители определяют количественные требования к производительности своих технологий и предоставляют подтверждающую документацию; Cal / EPA проверяет эту информацию и, при необходимости, проводит дополнительное тестирование для проверки заявлений. Технологии, оборудование и продукция, доказавшие свою работоспособность, получают официальную государственную сертификацию. Программа сертификации является добровольной и хозрасчетной. Компании, участвующие в программе, оплачивают стоимость оценки и сертификации своих технологий.

Начало страницы

Руководство по оценке биодеградации и идентификации источников органических загрязнителей подземных вод с использованием анализа изотопов, специфичных для соединений (CSIA)

Когда органические загрязнители разлагаются в окружающей среде, соотношение стабильных изотопов часто меняется, и степень разложения можно распознать и спрогнозировать по изменению соотношения стабильных изотопов.Последние достижения в области аналитической химии позволяют выполнять анализ изотопов, специфичных для соединений (CSIA), растворенных органических загрязнителей, таких как хлорированные растворители, ароматические углеводороды нефти и кислородсодержащие соединения топлива, при концентрациях в воде, близких к их нормативным стандартам. Традиционный подход к мониторингу концентраций загрязнителей на участках часто не дает адекватной информации о процессах, которые ответственны за удаление загрязнителей. Анализ стабильных изотопов может обеспечить глубокое понимание процессов биодеградации или абиотической трансформации в загрязненных водоносных горизонтах.

Поскольку CSIA — новый подход, не существует общепринятых стандартов точности, точности и чувствительности, а также нет установленных подходов к точности, точности, чувствительности и репрезентативности документов. В этом Руководстве представлены общие рекомендации по надлежащей практике отбора проб, измерений, оценки данных и интерпретации в CSIA.

Правило инновации в методах и окончательное обновление SW-846 IIIB

Агентство по охране окружающей среды вносит поправки в ряд требований по тестированию и мониторингу в положениях Закона о сохранении и восстановлении ресурсов (RCRA) по опасным и неопасным твердым отходам
, а также в некоторые правила Закона о чистом воздухе (CAA), которые касаются камер сгорания опасных отходов.Эти поправки обеспечивают большую гибкость при проведении отбора проб и анализа, связанных с RCRA, за счет исключения из правил требования использовать методы, указанные в «Методах испытаний для оценки твердых отходов, физические / химические методы», также известных как «SW-846» в проведение различных испытаний и мониторинга и путем ограничения необходимых применений метода SW-846 обстоятельствами, когда метод является единственным, способным измерять конкретное свойство (т. е. метод используется для измерения необходимого параметра, определяемого методом).

Аналитические услуги Superfund / Программа контрактных лабораторий (CLP) Аналитические методы

Раздел аналитических методов на веб-сайте CLP содержит информацию о рабочих документах (SOW), в соответствии с которыми можно анализировать образцы CLP. Он предоставляет информацию об аналитических методах, доступных в CLP для неорганических, органических и низких концентраций, а также нестандартных анализов.

Методы и подходы к характеристике DNAPL

Загрязнение в результате использования хлорированных растворителей, которые в нерастворенном состоянии часто классифицируются как плотные жидкости в неводной фазе (DNAPL), представляет собой экологическую проблему с глобальными последствиями. Определение зон источников DNAPL, расположенных ниже уровня грунтовых вод, имеет решающее значение для окончательной реабилитации участка и восстановления водоносного горизонта.В этих документах из «Мониторинг и восстановление подземных вод» приводится сравнение преимуществ и недостатков многих методов, используемых для обнаружения и разграничения зон источников загрязнения DNAPL, а также сравнение затрат на реализацию различных подходов к характеристике с использованием сценариев синтетической модели. Цель состоит в том, чтобы определить, какие варианты лучше всего использовать, исходя из характеристик площадки, производительности метода и стоимости метода. Полученные данные могут быть использованы для выбора подходящих вариантов управления восстановлением площадки.

Центр группы реагирования на окружающую среду Агентства по охране окружающей среды США

Группа реагирования на окружающую среду (ERT) предлагает широкий спектр продуктов для оказания помощи другим специалистам в области охраны окружающей среды как в полевых условиях, так и в офисе. Они предлагают немедленную загрузку таких элементов, как пакеты программного обеспечения, руководства по широкому спектру процедур отбора проб окружающей среды, аналитические стандартные рабочие процедуры (СОП) и гарантии качества, информационные бюллетени и бюллетени.

За дополнительной информацией обращайтесь к Гарри Комптону, Группа реагирования на окружающую среду, (732) 321-6751, [email protected].

SW-846 Он-лайн

SW-846 содержит более 200 документов, включая содержание, отказ от ответственности, предисловие, главы с первой по тринадцатую и множество различных методов отбора проб и анализа отходов.Все документы, содержащиеся в третьем издании SW-846, обновленные обновлениями I, II, IIA, IIB, III, IIIA, IIIB, IVA и IVB, находятся на этом сайте. Просто щелкните соответствующий тип документа вверху этой страницы, что, в свою очередь, приведет вас к полному списку применимых документов и ссылкам на каждый из этих документов. Например, чтобы найти метод 1311, TCLP, щелкните фразу «1000 Series», которая приведет вас к списку методов SW-846 в серии 1000.

Начало страницы

% PDF-1.3 % 4744 0 объект > эндобдж xref 4744 178 0000000016 00000 н. 0000003916 00000 н. 0000004143 00000 п. 0000004176 00000 п. 0000004233 00000 н. 0000007422 00000 н. 0000007642 00000 н. 0000007713 00000 н. 0000007844 00000 н. 0000007952 00000 н. 0000008076 00000 н. 0000008207 00000 н. 0000008374 00000 н. 0000008511 00000 н. 0000008658 00000 н. 0000008813 00000 н. 0000008937 00000 н. 0000009093 00000 н. 0000009238 00000 п. 0000009398 00000 п. 0000009531 00000 н. 0000009656 00000 н. 0000009782 00000 н. 0000009903 00000 н. 0000010049 00000 п. 0000010200 00000 н. 0000010347 00000 п. 0000010508 00000 п. 0000010638 00000 п. 0000010760 00000 п. 0000010883 00000 п. 0000011001 00000 п. 0000011140 00000 п. 0000011283 00000 п. 0000011433 00000 п. 0000011572 00000 п. 0000011710 00000 п. 0000011867 00000 п. 0000011985 00000 п. 0000012106 00000 п. 0000012235 00000 п. 0000012356 00000 п. 0000012505 00000 п. 0000012662 00000 п. 0000012812 00000 п. 0000012921 00000 п. 0000013031 00000 н. 0000013143 00000 п. 0000013293 00000 п. 0000013421 00000 п. 0000013547 00000 п. 0000013659 00000 п. 0000013772 00000 п. 0000013897 00000 п. 0000014040 00000 п. 0000014180 00000 п. 0000014319 00000 п. 0000014443 00000 п. 0000014565 00000 п. 0000014698 00000 п. 0000014831 00000 п. 0000014953 00000 п. 0000015076 00000 п. 0000015230 00000 п. 0000015368 00000 п. 0000015520 00000 н. 0000015658 00000 п. 0000015796 00000 п. 0000015920 00000 н. 0000016044 00000 п. 0000016191 00000 п. 0000016311 00000 п. 0000016436 00000 п. 0000016566 00000 п. 0000016677 00000 п. 0000016792 00000 п. 0000016932 00000 п. 0000017070 00000 п. 0000017218 00000 п. 0000017362 00000 п. 0000017500 00000 п. 0000017624 00000 п. 0000017808 00000 п. 0000017946 00000 п. 0000018058 00000 п. 0000018185 00000 п. 0000018309 00000 п. 0000018426 00000 п. 0000018543 00000 п. 0000018684 00000 п. 0000018818 00000 п. 0000018947 00000 п. 0000019097 00000 п. 0000019234 00000 п. 0000019357 00000 п. 0000019497 00000 п. 0000019643 00000 п. 0000019775 00000 п. 0000019904 00000 п. 0000020044 00000 п. 0000020185 00000 п. 0000020321 00000 п. 0000020458 00000 п. 0000020581 00000 п. 0000020723 00000 п. 0000020857 00000 п. 0000020996 00000 н. 0000021134 00000 п. 0000021251 00000 п. 0000021391 00000 п. 0000021539 00000 п. 0000021678 00000 п. 0000021815 00000 п. 0000021938 00000 п. 0000022066 00000 п. 0000022207 00000 п. 0000022359 00000 п. 0000022485 00000 п. 0000022609 00000 п. 0000022733 00000 п. 0000022850 00000 п. 0000022970 00000 п. 0000023106 00000 п. 0000023233 00000 п. 0000023376 00000 п. 0000023501 00000 п. 0000023625 00000 п. 0000023764 00000 п. 0000023913 00000 п. 0000024056 00000 п. 0000024196 00000 п. 0000024334 00000 п. 0000024455 00000 п. 0000024592 00000 п. 0000024715 00000 п. 0000024865 00000 п. 0000024998 00000 н. 0000025145 00000 п. 0000025271 00000 п. 0000025400 00000 п. 0000025532 00000 п. 0000025660 00000 п. 0000025788 00000 п. 0000025934 00000 п. 0000026055 00000 п. 0000026176 00000 п. 0000026298 00000 п. 0000026434 00000 п. 0000026559 00000 п. 0000026695 00000 п. 0000026817 00000 п. 0000026949 00000 п. 0000027068 00000 п. 0000027191 00000 п. 0000027315 00000 н. 0000027484 00000 н. 0000027609 00000 н. 0000027732 00000 н. 0000027856 00000 п. 0000027985 00000 п. 0000028114 00000 п. 0000028263 00000 п. 0000028400 00000 п. 7fQd_) Hų2JA Mz ڣ70˦ @ & (voLQ | & WZ (OgN8vkqg YqFi: S «‘OLPD’ $ X $ DAzDȴZIlb $ ŸB]» JH> o & m + # {: _ Literature \ \ DńK

A Synthesis of the

A Synthesis of the

A Synthesis of the

A Synthesis of the

A Synthesis

Самые популярные товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
  1. Watson, Brett & Reimer, Matthew N. & Guettabi, Mouhcine & Haynie, Alan, 2021 г. « Коммерческое рыболовство и местная экономика ,» Журнал экономики и менеджмента окружающей среды, Elsevier, vol. 106 (С).
  2. Guettabi, Mouhcine & James, Alexander, 2020. « Кому выгоден нефтяной бум? Свидетельства из уникального набора данных по Аляске », Экономика ресурсов и энергетики, Elsevier, vol. 62 (С).
  3. Цветкова, Александра и Партридж, Марк Д., 2016. « Экономика современных энергетических городов: отличаются ли нефтегазовые шоки от шоков в остальной экономике? », Экономика энергетики, Elsevier, vol. 59 (C), страницы 81-95.
  4. Рикман, Дэн и Ван, Хунбо, 2020. « Что идет вверх, должно упасть? Последние экономические циклы четырех штатов США с наибольшим преобладанием нефти и газа «, Экономика энергетики, Elsevier, vol. 86 (С).
  5. Вайнштейн, Аманда Л. и Партридж, Марк Д. и Цветкова, Александра, 2018.« Следуй за деньгами: совокупные, отраслевые и пространственные эффекты энергетического бума на местные доходы », Политика ресурсов, Elsevier, vol. 55 (C), страницы 196-209.
  6. Флеминг, Дэвид и Комарек, Тимоти и Партридж, Марк и Мешам, Томас, 2015 г. « Бум социально-экономического воздействия сланца: обзор результатов и методов в эмпирической литературе «, Бумага MPRA 68487, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
  7. Джозеф Маршан, 2015. « Распределительные последствия энергетического бума в Западной Канаде ,» Канадский журнал экономики / Revue canadienne d’économique, John Wiley & Sons, vol.48 (2), страницы 714-735, май.
    • Маршан, Джозеф, 2013 г. « Распределительные последствия энергетического бума в Западной Канаде ,» Рабочие бумаги 2013-13, Университет Альберты, факультет экономики, редакция 1 октября 2014 г.
    • Маршан, Джозеф, 2014 г. « Распределительные последствия энергетического бума в Западной Канаде ,» Рабочие документы ЦЛССН clsrn_admin-2014-28, Ванкуверская школа экономики, от 16 июня 2014 г.
  8. Тимоти У.Келси, Марк Д. Партридж и Нэнси Э. Уайт, 2016. « Разработка нетрадиционного газа и нефти в Соединенных Штатах: экономический опыт и вопросы политики «, Прикладные экономические перспективы и политика, Ассоциация сельского хозяйства и прикладной экономики, т. 38 (2), страницы 191-214.
  9. Цветкова, Александра и Партридж, Марк, 2017. « Сланцевая революция и предпринимательство: оценка взаимосвязи между расширением энергетического сектора и малым бизнесом в округах США », Энергия, Elsevier, т.141 (C), страницы 423-434.
  10. Вайнштейн, Аманда и Партридж, Марк и Цветкова, Александра, 2017. «» Следуй за деньгами: как меняется доход после энергетического бума «, Бумага MPRA 77336, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
  11. Киллер, Захари Т. и Стивенс, Хизер М., 2020. « Оценка разработки сланцевого газа в населенных пунктах, зависящих от ресурсов ,» Политика ресурсов, Elsevier, vol. 69 (С).
  12. Грант Д. Якобсен, 2019. « Кто победит в энергетическом буме? Данные по ставкам заработной платы и жилищным вопросам «, Экономическое расследование, Международная западная экономическая ассоциация, т.57 (1), страницы 9-32, январь.
  13. Цзо, На и Шиффер, Джек и Бак, Стивен, 2019. « Влияние нефтяного и газового бума на решения об обучении в США. », Экономика ресурсов и энергетики, Elsevier, vol. 55 (C), страницы 1-23.
  14. Хаймс, Ричард и Герлаг, Рейер, 2020. « Богатство ресурсов и экономический рост в современных США », Экономика энергетики, Elsevier, vol. 89 (С).
  15. Марк Партридж и Шон М. Рохлин и Аманда Л. Вайнштейн, 0.« Формирование фирмы и выживание в сланцевом боне », Экономика малого бизнеса, Springer, т. 0, страницы 1-22.
  16. Марк Партридж, Шон М. Рохлин и Аманда Л. Вайнштейн, 2020 г. « Формирование фирмы и выживание в сланцевом боне », Экономика малого бизнеса, Springer, vol. 55 (4), страницы 975-996, декабрь.
  17. Джейсон П. Браун, Тимоти Фицджеральд и Джереми Г. Вебер, 2019. « Имеет ли значение владение ресурсами? Роялти на добычу нефти и газа и эффект дохода от добычи «, Журнал Ассоциации экономистов-экологов и специалистов по ресурсам, University of Chicago Press, vol.6 (6), страницы 1039-1064.
  18. Measham, Thomas & Fleming, David & Schandl, Heinz, 2015. « Концептуальная модель социально-экономических последствий добычи нетрадиционных ископаемых видов топлива «, Бумага MPRA 68523, Университетская библиотека Мюнхена, Германия, от 24 ноября 2015 г.
  19. Бец, Майкл Р. и Партридж, Марк Д. и Фаррен, Майкл и Лобао, Линда, 2015. « Уголь, экономическое развитие и проклятие природных ресурсов », Экономика энергетики, Elsevier, vol.50 (C), страницы 105-116.
    • Бец, Майк и Фаррен, Майкл и Лобао, Линда и Партридж, Марк Д., 2014. « Добыча угля, экономическое развитие и проклятие природных ресурсов », Бумага MPRA 58016, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
  20. Рикман, Дэн С. и Ван, Хунбо и Винтерс, Джон В., 2017. « Является ли сланцевое бурение скважин на разработку человеческого капитала? », Экономика энергетики, Elsevier, vol. 62 (C), страницы 283-290.
    • Дэн С. Рикман, Хунбо Ван и Джон В. Винтерс, 2015 г. « Является ли сланцевое бурение скважин в трубопроводе человеческого капитала? », Серия рабочих документов по экономике 1602 г., Государственный университет Оклахомы, факультет экономики и юридических исследований в сфере бизнеса.
    • Рикман, Дэн С. и Ван, Хунбо и Винтерс, Джон В., 2016 г. « Является ли сланцевое бурение скважин в трубопроводе человеческого капитала? », Документы для обсуждения IZA 9647, Институт экономики труда (ИЗА).

Подробнее об этом товаре

Ключевые слова

местные рынки труда; природные ресурсы; ресурсный бум;
Все эти ключевые слова.

Классификация JEL:

  • J20 — Экономика труда и демографии — — Спрос и предложение рабочей силы — — — Общие
  • J40 — Экономика труда и демографическая экономика — — Особые рынки труда — — — Общие
  • Q23 — Экономика сельского хозяйства и природных ресурсов; Окружающая среда и экологическая экономика — — Возобновляемые ресурсы и сохранение — — — Лесное хозяйство
  • Q33 — Экономика сельского хозяйства и природных ресурсов; Окружающая среда и экологическая экономика — — Невозобновляемые ресурсы и сохранение — — — Ресурсный бум (голландская болезнь)
  • R23 — Городская, сельская, региональная, недвижимость и экономика транспорта — — Анализ домашних хозяйств — — — Миграция в регионах; Региональные рынки труда; Население
    • чел.

Поля нэпа

Этот документ был анонсирован в следующих отчетах нэпа:

Статистика

Доступ и загрузка статистики

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: ris: albaec: 2016_010 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/deualca.html .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Джозеф Маршан (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/deualca.html .

Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

14 лучших характеристик труда

Следующие пункты выделяют четырнадцать основных характеристик труда в экономике.

Вот некоторые из характеристик: 1. Труд является исходным и незаменимым фактором производства 2. Труд является активным фактором производства 3. Труд скоропортящимся, чем любой другой товар 4. Труд нельзя отделить от рабочего и Других.

Характеристика № 1. Труд — изначальный и незаменимый фактор производства:

Труд — изначальный и незаменимый фактор производства, без него работа производства невозможна.

Труд — очень важное средство по сравнению с другими средствами производства. Именно благодаря Труду возможно использование земли и других природных ресурсов. В производственной работе активную роль играет труд.

Характеристика № 2. Труд — активный фактор производства:

Земля и капитал считаются пассивными факторами производства, потому что сами по себе они не могут запустить производственный процесс. Производство земли и капитала начинается только тогда, когда человек прилагает усилия.Производство начинается при активном участии человека. Следовательно, труд — активный фактор производства.

Характеристики # 3. Работа скоропортится, чем любой другой товар:

Труд более скоропортящийся, чем другие факторы производства. Значит, труд не может быть сохранен. Труд безработного теряется навсегда для того дня, когда он не работает. Труд нельзя ни отложить, ни скопить на следующий день. Он погибнет.Если время потеряно, оно потеряно навсегда.

Характеристики # 4. Труд не может быть отделен от рабочего:

Земля и капитал могут быть отделены от их собственника, но труд не может быть отделен от рабочего. Труд и рабочий незаменимы друг для друга. Например — невозможно привнести способность учителя преподавать в школе, оставив учителя дома. Труд учителя может работать только в том случае, если он сам присутствует в классе.Следовательно, труд и рабочий не могут быть отделены друг от друга.

Характеристики # 5. Рабочая сила менее мобильна:

По сравнению с капиталом и другими благами рабочая сила менее мобильна. Капитал может быть легко перенесен из одного места в другое, но труд не может быть легко перемещен с его нынешнего места в другие места. Рабочий не готов уехать в дальние места, оставив родное место, своих родных и близких. Следовательно, у лейбористов меньше мобильности.

Характеристика # 6. Неэластичный запас рабочей силы:

Предложение рабочей силы в стране в определенное время часто бывает неэластичным. Это означает, что их предложение нельзя ни увеличивать, ни уменьшать, если того требует необходимость. Например: если в стране не хватает работников определенного типа, их предложение не может быть увеличено в течение дня, месяца или года.

Рабочих нельзя «сделать на заказ», как другие товары. Предложение рабочей силы может быть увеличено до некоторой степени за счет импорта рабочей силы из других стран за короткий период.Предложение рабочей силы очень сильно зависит от численности населения. Население нельзя быстро увеличивать или уменьшать. Таким образом, предложение рабочей силы считается в значительной степени неэластичным. Его нельзя сразу увеличить или уменьшить.

Характеристики # 7. Рабочий продает свой труд, а не себя:

Рабочий продает свой труд за заработную плату, а не себя. Рабочий продает работу, но сам остается своей собственностью.Например: когда мы покупаем животное, мы становимся владельцами услуг, а также тела этого животного. Но в этом смысле мы не можем стать собственником рабочего.

Характеристики # 8. У рабочей силы слабая переговорная сила:

Рабочие имеют очень слабую переговорную способность, потому что их труд не может быть сохранен, и они бедны, невежественны и менее организованы. Более того, труд как класс не имеет резервов, на которые можно было бы опираться, когда либо нет работы, либо ставка заработной платы настолько низка, что работать не стоит.Бедные рабочие вынуждены работать, чтобы пропитаться. Следовательно, рабочие имеют слабую переговорную позицию по сравнению с работодателями.

Характеристики # 9. Труд — это начало и конец производства:

Наличие земли и капитала само по себе не может обеспечить производство. Производство можно запустить только с помощью Труда. Значит, труд — это начало производства. Товары производятся для удовлетворения человеческих потребностей. Когда мы их потребляем, производство заканчивается.Следовательно, Труд — это и начало, и конец производства.

Характеристика № 10. Производительность разная:

Рабочий отличается по эффективности: одни работники более эффективны благодаря своим способностям, обучению и навыкам, тогда как другие менее эффективны из-за своей неграмотности, невежества и т. Д.

Характеристики # 11. Рабочие не могут использоваться непрерывно в производстве, как машина:

У каждого рабочего есть свои способности и эффективность в работе.У него свои вкусы, привычки и чувства. Следовательно, рабочих нельзя заставить работать как машины. Рабочие не могут работать круглосуточно, как машины. После нескольких часов непрерывной работы им необходим досуг.

Характеристики # 12. Труд создает капитал:

Капитал формируется и накапливается Трудом. Очевидно, что труд более важен в процессе производства, чем капитал, потому что капитал является результатом работы Труда.

Характеристика № 13. Себестоимость производства труда сложно подсчитать:

Можем рассчитать стоимость изготовления станка; но непросто подсчитать производственные затраты рабочего. Очень сложно подсчитать стоимость воспитания детей относительно того, сколько стоит его образование, питание, одежда и т.

РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *