Функции рынка труда: Анализ функций рынка труда как условие его институционального совершенствования Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

14. Информационные системы рынк труда (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие			Достойный труд
Экономика	Общество	Экология	Занятость	Защита	Права	Диалог
Актуальные задачи ЦУР 8, 8.8, 1.3, 5.5, 17.18, 17.19			Актуальные результаты политики 1, 3, 4, 5, 6, 7 2, 8, 9, 10

Без наличия соответствующей информации, данных и их анализа невозможно своевременно выявить проблемы, связанные с рынком труда. В этой связи важнейшим инструментом при разработке политики в области труда и занятости являются системы информации о рынке труда (СИРТ), так как они обеспечивают разработку, реализацию, текущий контроль и оценку таких мер, которые будут максимально целесообразными и адресными. Кроме того, СИРТ способствуют сокращению операционных издержек рынка труда, помогая решить проблему неполноты информации о субъектах этого рынка.

В большинстве стран мира государство считает своим долгом развивать системы информации о рынке труда. Однако в некоторых случаях, особенно в развивающихся странах, работе этих систем, даже если они существуют, препятствуют различные факторы, в том числе отсутствие информации. Это затрудняет не только решение таких сложных вопросов, как неформальность и гарантии занятости, но и формирование индикаторов рынка труда — например, таких как уровень занятости и безработицы — которые в большинстве развитых стран формируются на месячной или квартальной основе. В развивающихся странах отсутствие необходимых данных связано с такими проблемами, как дефицит ресурсов, ограниченный аналитический потенциал и структурные факторы.

Кроме того, во многих странах слабо развиты институты рынка труда, в том числе организации работников и работодателей, что мешает развитию и использованию механизмов, позволяющих учитывать информацию и результаты анализа в процессе принятия решений. Это может приводить к ошибкам при разработке соответствующих мер и контроле за их реализацией, подрывая усилия по достижению целей в области рынка труда и социально-экономического развития (49).

Системы информации о рынке труда выполняют три основные функции:

• облегчают анализ рынка труда;
• создают основу для контроля и отчетности о реализации политики в области труда и занятости;
• образуют механизм обмена информацией или координации усилий между органами и организациями, являющимися источниками или потребителями информации о рынке труда и результатов ее анализа

Главная задача СИРТ — выступать источником информации и результатов ее анализа для директивных органов и других заинтересованных сторон на рынке труда. Например, функции Европейской обсерватории занятости описаны так: «Европейская обсерватория занятости вносит вклад в разработку Европейской стратегии занятости тем, что обеспечивает наличие информации, результатов сравнительного анализа и оценки политики занятости и тенденций рынка труда». Чтобы обеспечить заинтересованным сторонам на рынке труда широкий доступ к информации и результатам ее анализа, а также возможность влиять на повестку дня СИРТ, необходимы соответствующие институциональные механизмы.

СИРТ также можно непосредственно использовать в процессах контроля реализации политики в области труда и занятости и подготовки соответствующей отчетности. На международном и национальном уровне СИРТ могут играть более широкую институциональную роль и включать в себя обмен информацией или координацию мероприятий на рынке труда, выполняемых заинтересованными сторонами, в том числе агентствами статистики, научными институтами и органами, занимающимися разработкой и реализацией соответствующей политики, включая организации работников и работодателей. Эти функции могут быть весьма широкими — от распространения информации о концепциях, определениях и стандартах до распределения ресурсов для сбора данных или проведения конкретной аналитической работы.

Системы информации о рынке труда включают в себя четыре главных компонента:

• средства для сбора и классификации данных и информации;
• средства для хранения информации;
• аналитический потенциал и инструментарий;
• институциональные механизмы и объединения.

Что касается первого компонента, то в виду того, что СИРТ должны обеспечивать анализ рынка труда в его экономическом контексте, сбор или классификация данных предполагает данные не только о рынке труда, но и экономике в целом. Например, анализ влияния рынка труда на кризисные явления в экономике невозможно выполнить без информации о товарообороте и переводах денежных средств.

Обследования рабочей силы могут быть структурированы таким образом, чтобы охватывать все население страны в целом, все секторы экономики и все категории работников, включая работающих за собственный счет, неоплачиваемых работников семейных предприятий и лиц, занятых нерегулярной работой или маргинальной экономической деятельностью. Поэтому обследования рабочей силы на основе домохозяйств дают уникальную возможность получить информацию о рынке труда страны и его структуре. Другие источники информации, такие как перепись населения, многоцелевые обследования домохозяйств, опросы предприятий или данные административно-финансового учета (например, кадрового) отличаются по своему предмету, степени охвата, единицам измерения или методикам сбора данных.

Каждый источник имеет свои преимущества и недостатки в плане затрат, качества и характера собираемой информации. Так, опросы предприятий, как правило, характеризуются крайне низкой степенью охвата мелких или незарегистрированных предприятий, но являются более достоверным источником информации об оплате труда и доходах. Сходным образом, данные административно-хозяйственного учета являются малозатратным источником информации о рынке труда, но ценность этой информации ограничивается целью этих документов, которая может не совпадать с целями аналитика или директивного органа.

Поэтому эффективные СИРТ должны черпать информацию из всех источников.

Как минимум, СИРТ должны включать в себя совокупность индикаторов, создающих основу для разработки более совершенных систем. Из них одними из наиболее популярных являются индикаторы достойного труда(ИДТ), которые можно найти в базе данных ILOSTAT, основной системе статистической информации МОТ. ИДТ охватывают не только все четыре аспекта ПДТ, но также включают в себя индикаторы, относящиеся к социально-экономическому контексту достойного труда.

Среди более, чем 400 индикаторов и группировок, имеющихся в базе данных ILOSTAT, одной из совокупностей индикаторов, использующихся для мониторинга новых тенденций занятости, являются ключевые индикаторы рынка труда(КИРТ). Отбор первоначальной совокупности этих индикаторов проводился по согласованию с ОЭСР и представителями ведомств по вопросам труда и органов статистики различных стран. Со времени формирования первой версии КИРТ состав и концепция основных индикаторов претерпели серьезные изменения, и этот процесс продолжается до сих пор; кроме того, с учетом потребностей и наличия необходимых данных также добавились новые индикаторы.

Последняя версия КИРТ в полном объеме включена в ILOSTAT, а доступ к ней обеспечивается непосредственно с данного портала.

Одним из инструментов, которые рекомендуется применять для хранения и распространения индикаторов СИРТ, является платформа .Stat (функционирование которой обеспечивает ОЭСР). Это вызвано следующими обстоятельствами:

• платформа доступна странам, реализующим СИРТ на основе соглашения между МОТ и ОЭСР и Сообществом по сотрудничеству в области систем статистической информации (SIS-CC).
• .Stat является одной из наиболее совершенных систем статистической информации, используемых в настоящее время официальными органами статистики.
• МОТ и ОЭСР/SIS-CC подписали меморандум о взаимопонимании, позволяющий МОТ бесплатно обеспечивать доступ к .Stat всем странам, реализующим СИРТ на основе рекомендаций МОТ. Кроме того, МОТ оказывает этим странам помощь первого уровня и дает возможность бесплатно получать обновления.
• Ценности, пропагандируемые SIS-CC, соответствуют принципам МОТ, например, таким как партнерство (сотрудничество, а не взаимоотношения типа «поставщик-клиент»), прозрачность и соответствие международно признанным стандартам статистики.
• .Stat включает в себя четыре основные функции (ввод, хранение, выгрузка и анализ данных).

Работа МОТ в области СИРТ регулируется положениями отдельной Конвенции 1985 года о статистике труда (№ 160), которую ратифицировали 50 стран.

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

В пункте 48 Повестки дня до 2030 года отмечается, что «для обеспечения того, чтобы никто не был забыт, потребуются качественные, доступные, актуальные и достоверные разукрупненные данные. Такие данные крайне необходимы для процесса принятия решений. Во всех случаях, когда это возможно, следует использовать данные и информацию, поступающие по линии существующих механизмов отчетности. Мы согласны активизировать усилия по укреплению статистического потенциала в развивающихся странах, особенно в африканских странах, наименее развитых странах, развивающихся странах, не имеющих выхода к морю, малых островных развивающихся государствах и странах со средним уровнем дохода». В этой связи ЦУР включают в себя две отдельные задачи, относящиеся к статистике, а именно, 17. 18 и 17.19. Кроме того, статистика и, в частности СИРТ, крайне необходимы для того, чтобы страны-члены могли отчитываться о выполнении многочисленных индикаторов ЦУР, не в последнюю очередь тех из них, в отношении которых МОТ выступает «куратором».

Сходным образом, статистическая информация требуется для оценки достижения всех десяти результатов политики МОТ и их соответствующих индикаторов. СИРТ абсолютно необходимы для формирования данных и статистики о достойном труде. В проекте Программы и бюджета МОТ на период 2018-19 гг. указано, что «все результаты политики отражают стратегическую важность исследований и статистики. Результат А об эффективном управлении знаниями для содействия достойному труду помогает МОТ обеспечить формирование и распространение качественных, своевременных и актуальных научных данных и статистической информации, подкрепляющих ее рекомендации с тем, чтобы дать государствам-членам и трехсторонним участникам МОТ научные инструменты для реализации программы достойного труда». Таким образом, СИРТ охватывают почти все результаты политики МОТ.

Абсолютные приоритеты политики

Все четыре абсолютных приоритета политики тоже так или иначе зависят от наличия данных и статистики, позволяющих определять исходный уровень и измерять степень прогресса. Нельзя осуществлять мониторинг трудовых норм, относящихся к охвату систем социальной защиты, неформальной экономике, детскому и принудительному труду и многим другим темам, не имея необходимых данных. Измерение гендерного равенства зависит от наличия данных, разукрупненных по полу. Наличие актуальных и полноценных СИРТ также благоприятствует социальному диалогу. В области экологической устойчивости «МОТ предполагает наращивать научно-исследовательскую и аналитическую работу в целях выработки научно обоснованных рекомендаций с тем, чтобы трехсторонние участники могли разрабатывать согласованные и эффективные меры в области занятости и социальной политики, которые содействовали бы справедливому переходу для всех». (ПиБ 2018-19).

Партнерства

МОТ — член Сообщества по сотрудничеству в области систем статистической информации (SIS-CC), работающего на базе ОЭСР и определяемого как «сообщество пользователей платформы .Stat, созданное для того, чтобы его участники могли получать для себя пользу от широкого взаимодействия, обмена информацией, знаниями и передовым опытом, а также осуществлять экономически эффективные инновации в минимальные сроки» (50). Кроме того, МОТ тесно взаимодействует со статистическим отделом ООН, в частности, отвечающим за разработку индикаторов ЦУР. МОТ также принимает у себя Международную конференцию статистиков труда (МКСТ), которая проводится каждые пять лет. Посредством технической помощи МОТ удалось наладить партнерские связи с национальными органами статистики различных стран мира.

Возможности МОТ

Работой МОТ в области систем информации о рынке труда руководит департамент статистики, который «обеспечивает пользователей как внутри МОТ, так и за ее пределами актуальной, своевременной и достоверной статистикой труда, что позволяет разрабатывать нормы в целях более точного измерения вопросов труда и укрепления их международной сопоставимости, а также помогает государствам-членам МОТ разрабатывать и совершенствовать собственные системы статистики труда». В департаменте статистики работает коллектив профессионалов, представленный в странах статистиками труда, работающими в составе Групп технической помощи по вопросам достойного труда или региональных бюро. Разработкой и ведением статистики, актуальной для СИРТ, также занимаются многие другие технические департаменты МОТ.

Дополнительная информация

Департамент статистики обеспечивает работу портала о статистике труда, где можно найти информацию о КИРТ и материалы на многие другие темы. Публикации, отчеты и руководства, касающиеся СИРТ, размещены на сайте публикаций этого департамента. Статистика и анализ рынка труда является одним из направлений работы МУЦ-МОТ (Турин), который предлагает целый ряд тематических учебных программ, в том числе в рамках академии статистики и анализа рынка труда, которая в 2017 году была посвящена измерению достойного труда в системе контрольных индикаторов ЦУР.

---

49. Sparreboom, Theo. Labour Market Information and Analysis System. [book auth.] Sandrine Cazes and Sher (Ed.) Verick. Perspectives on Labour Economic for Development. Geneva : ILO, 2013.

50. SIS-CC. The Foundations of the SIS-CC. Statistical Information System Collaboration Community. Online] 19 May 2017. [Cited: 19 May 2017.] http://siscc.oecd.org/Home/About?Length=4.

Тема 15. Рынок труда — Рабочая программа учебной дисциплины: экономическая теория

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.
Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Модели рынка труда

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, чторынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.
Изменения структуры рабочей силы

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) ибезработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенноеувеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы» неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия:
Профессиональная структура — совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп;
Квалификационная структура — совокупность работников различных уровней квалификации.
Квалификация различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.
Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
динамика оплаты труда;
состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
динамика досуговых предпочтений населения;
изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

рынок труда в России, анализ цен, рынок услуг и финансов, мировой рынок ценных бумаг

По определению американского экономиста К.Макконелла, «рынком можно назвать любой институт, который сводит вместе покупателей и продавцов конкретных товаров и услуг». А вот как объясняет, что такое рынок, журнал Economics: «это система добровольного обмена потребителей и производителей, базирующаяся на использовании денег… это универсальный способ движения жизненных благ от человека к человеку, от государства к государству. Это оптимальное решение экономических проблем».

Содержание

Скрыть

1. Рынок труда
   1. Рынок России
      1. Анализ рынка
         1. Рынок услуг
            1. Цены на рынке
               1. Рынок финансов
                  1. Рынок ценных бумаг
                     1. Мировой рынок
                        1. Функции рынка
                           1. Структура рынка
                              1. Классификация рынков
                                 1. Инфраструктура рынка

                                    Неотъемлемая часть любой рыночной системы – это товар. По сути, без товаров не бывает рынков. И наоборот: без рынков не бывает товаров.

                                    Рынок труда

                                    Есть несколько определений этого понятия, предложенных французскими, английскими и американскими маркетологами. Прежде чем перечислить их, отметим: этот вид рынка существует только в тесной связи с другими. Представим, к примеру, что рост инфляции снизил объём инвестиций в производство обуви. Директор обувной фабрики будет вынужден сократить число рабочих мест, а это тут же скажется на уровне безработицы.

                                    Итак, рынок труда можно определить:

                                    • Как сложную систему общественных отношений, связанных с трудоустройством
                                    • Как сферу взаимодействия покупателей и продавцов труда
                                    • Как механизм, согласующий интересы работодателя и наёмного рабочего

                                    Рынок России

                                    Как и в других странах, в нашей стране действуют рынки:

                                    • Капиталов
                                    • Рабочих ресурсов
                                    • Потребительский
                                    • Информации
                                    • Финансов
                                    • Валют

                                    Всемирное внимание в последние годы приковывает к себе фондовый рынок России. Американские аналитики называют его перспективным. Несмотря на свойственные российской экономике высокие риски, доходность от успешно проведённых операций тоже высока. Как отмечает экономический портал UtMag, «Операции с ценными бумагами в Российской Федерации – это перспективный полигон для долгосрочного и краткосрочного инвестирования, позволяющий не только защитить капитал от инфляции, но и приумножить его».

                                    Анализ рынка

                                    Ведение бизнеса в какой бы то ни было сфере рекомендуют начинать с исследования этой сферы. В этом и состоит анализ рынка – то есть, подробное изучение его уникальных особенностей с тем, чтобы в дальнейшем принимать верные бизнес-решения. Данные, собранные в ходе исследования – статистика продаж товаров и услуг, результаты опросов населения – помогают ближе узнать клиента и понять, что конкретно ему нужно. И, конечно, выявить сильные и слабые точки конкурентов, производящих аналогичную продукцию. Только «прощупав почву» таким образом, предприниматель может занять свою рыночную нишу и прочно утвердиться в конкурентной среде.

                                    Рынок услуг

                                    Ещё одна разновидность экономических отношений покупателя и продавца – это рынок услуг. Причём самых разнообразных: образовательных, медицинских, юридических и т.п. Посреднического звена здесь фактически нет, ведь услуга, как правило, потребляется на месте. Она может быть материальной (скажем, ремонт бытовой техники или пошив одежды) и нематериальной (например, репетиторство или консультирование). Предложение быстро находит спрос, так как большинство услуг оказываются не один раз, а регулярно, ведь их нельзя «хранить». В целом, любой сервис призван повысить качество жизни человека.

                                    Цены на рынке

                                    Будь то сфера недвижимости, товаров или услуг, цены на рынке – это инструмент конкуренции. Есть несколько главных ценообразующих факторов, от которых зависит, какую цифру мы увидим на приклеенном к товару ценнике:

                                    • Затраты, которые понёс производитель
                                    • Ценность самого товара
                                    • Действия конкурентов
                                    • Уровень спроса на продукт или услугу
                                    • Влияние государства на данную рыночную ситуацию

                                    Есть и дополнительные факторы, влияющие на решение продавца: себестоимость товара, сезонность, география региона, где реализуется продукт. И ещё: перед тем, как ввести товар или услугу в свой каталог, продавец изучает платёжеспособность своей аудитории.

                                    Рынок финансов

                                    Слово finansia впервые стали применять итальянцы в 13 веке. Оно означало любой денежный платёж. Вскоре этот термин вышел далеко за пределы родной Италии, и теперь он даёт определение целой рыночной системе.

                                    Чтобы экономика развивалась, необходимо, чтобы временно свободные денежные средства постоянно циркулировали между разными экономическими секторами. Для этого-то и нужен рынок финансов. Он включает в себя три сегмента, которые оперируют:

                                    • Валютой
                                    • Капиталом
                                    • Золотом

                                    Состояние этих трёх рыночных секторов – показатель «здоровья» экономики как отдельного государства, так и всего мира.

                                    Рынок ценных бумаг

                                    Это часть финансового рынка. Здесь продаётся и покупается нечто особенное – не материальная вещь, не деньги и не услуга. Здесь циркулирует уникальный товар – бумаги, удостоверяющие:

                                    • Кредитные и расчётные отношения
                                    • Передачу прав на какой-либо товар
                                    • Передачу прав на залог недвижимости
                                    • Учреждение компаний, долевое участие в проектах и т.д.

                                    Ценность этих денежных документов – не в них самих, а в правах, которые они способны предоставить своему потенциальному владельцу. Покупатель обменяет свой продукт или деньги на такие документы только в одном случае: если будет уверен, что они равны или даже превосходят по своей ценности предмет обмена. На этом и строится рынок ценных бумаг.

                                    Мировой рынок

                                    Это понятие существует уже несколько веков – с тех пор, как были открыты географические пути сообщения между странами и континентами, развилась морская, наземная и воздушная техника. Постепенно торговля стала глобальной, в товарно-денежный обмен включились все государства, ведь ресурсы Земли распределены неравномерно, и каждая страна ощущает нехватку тех или иных товаров.

                                    Сегодня мировой рынок – это сфера обмена товарами и услугами на коммерческой основе во всемирном масштабе, подкреплённая стабильными товарно-денежными отношениями. Сама торговля при этом может происходить разными путями: на международных биржах, аукционах, торгах, ярмарках.

                                    Функции рынка

                                    Экономисты выделяют такие функции рынка:

                                    • Интеграция. Рынок – это «бетон», скрепляющий вместе производителей и потребителей, торговцев, посредников, дилеров и других участников товарообмена.
                                    • Регулирование – достижение баланса между спросом и предложением.
                                    • Стимуляция производства нужной покупателю продукции в достаточном объёме.
                                    • Контроль качества – именно в процессе купли-продажи товаров и услуг выявляется, достойны ли они внимания потребителя.
                                    • Ценообразование. Только на рынке становится ясно, каков денежный эквивалент продукта.
                                    • Информирование. Рыночные отношения – кладезь информации о спросе и предложении, востребованных товарах и услугах.

                                    Структура рынка

                                    Чтобы понять, какова структура рынка, нужно сперва разобраться в критериях, по которым она определяется:

                                    • Экономический критерий подразумевает рынок товаров и услуг, ценных бумаг производственных средств, трудовой, финансовый, инвестиционный.
                                    • Географический критерий делит рынки на мировые, национальные, региональные и местные.

                                    С точки зрения конкурентных отношений рыночная система может быть смешанной, свободной, монополистической и олигополистической.

                                    По своему механизму рынок может быть свободным, регулируемым, неразвитым или деформированным.

                                    По характеру продаж – оптовым и розничным.

                                    Классификация рынков

                                    Рынок может быть не только местным или национальным. С точки зрения использования товаров он может быть посвящён:

                                    • Потреблению
                                    • Производству
                                    • Использованию услуг

                                    В свою очередь, у каждой из этих групп есть множество разветвлений. Скажем, потребительский рынок можно разделить на рынок одежды, обуви, бытовой техники, электроники и т.д.

                                    Наиболее широким и всесторонне развитым считается рынок услуг. Сюда входит масса видов предложений – страхование, туризм, здравоохранение, транспортные услуги и так далее.

                                    Ещё одна классификация рынков – по способу продаж – делит их на розничные и оптовые.

                                    Инфраструктура рынка

                                    В зависимости от рыночной формы меняется и инфраструктура рынка. Так, в случае с товарным рынком это всевозможные торговые точки, аукционы, ярмарки. Финансовый рынок состоит из валютных и фондовых бирж, банков, фондов и страховых компаний. Что же касается рынка труда, то «кирпичиками», из которых он строится, выступают трудовые биржи, службы занятости, центры повышения квалификации и подготовки кадров.

                                    Но и это ещё не всё. Помимо всего прочего, здоровая рыночная система всегда насыщена рекламой, продвигающей товар, и информацией – то есть, всевозможными статистическими данными о спросе и предложении, позволяющими делать прогнозы на будущее.

                                    ЕГЭ по обществознанию 2021 задание 23: номер 77

                                    Складывающаяся за последние годы ситуация в стране постепенно приводит к тому, что стоимость рабочей силы возвращается к докризисным показателям.

                                    Россия — страна, имеющая огромную территорию, но при этом достаточно слабо развитую систему транспорта, информации и связи. Данная система не отвечает требованиям современного рыночного общества и законам бизнеса и как следствие нуждается в модернизации, которая в свою очередь невозможна без значительных финансовых вложений.

                                    Нельзя не отметить и недостаточный уровень организованности, который имеет рынок труда в России. В частности, нет адекватной инфраструктуры, которая должна обеспечивать несколько функций: вести работу, цель которой — предотвратить критические ситуации на рынке труда, так называемый «перегрев»; облегчать контакт работника и работодателя, помогать им взаимодействовать для того, чтобы свести разрыв между предложением рабочей силы и спросом на неё до минимума; предоставлять достаточную информацию о спросе на рабочую силу, чтобы была корректно организована работа по обеспечению населения занятостью на официальном рынке труда; обеспечивать координацию деятельности служб занятости, объединений работодателей, общественных организаций, силовых структур.

                                    Что касается формирования трудовых ресурсов, то есть необходимой рабочей силы, то на рынке труда ситуация стабилизировалась. Уровень безработицы в большинстве регионов России снижается.

                                    В условиях возникновения и развития новых профессий и отмирания старых, структуризации рынка труда, расширения альтернативных форм занятости, увеличения количества предложений потенциальной рабочей силы нужна оперативная разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране. В частности, одним из эффективных методов может стать государственное регулирование рынка труда…

                                    (А. Меллер)

                                    Выполнение каких функций рынка труда зависит от уровня развития инфраструктуры? Опираясь на текст и обществоведческие знания, назовите три функции и проиллюстрируйте каждую из них примером.

                                    Отдел мониторинга рынка труда

                                    Задачи и функции отдела мониторинга трудовой сферы и рынка труда

                                    Основными задачами отдела являются:

                                    1. Формирование государственной статистической отчетности в области содействия занятости населения.

                                    2. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Ивановской области, подготовка предложений по реализации государственной политики содействия занятости населения  на территории Ивановской области с учетом экономических и социальных особенностей региона.

                                    3. Осуществление взаимодействия со средствами массовой информации в целях информирования населения о ситуации на рынке труда и реализуемых направлениях государственной политики в сфере труда и занятости населения Ивановской области.

                                    Отдел осуществляет следующие функции:

                                    1. Подготовка предложений по согласованию проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ивановской области, оказывающих влияние на рынок труда и социально-экономическое развитие Ивановской области, поступивших на рассмотрение в Комитет.

                                    2. Организация и проведение мониторингов состояния рынка труда, процессов увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников, в том числе в монопрофильных населенных пунктах.

                                    3. Сбор, обобщение и проверка государственной статистической отчетности по формам федерального статистического наблюдения 1Т (трудоустройство) (срочная) «Сведения о содействии занятости населения»; 2Т (трудоустройство) «Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения».

                                    4. Формирование оперативной информации о ситуации на рынке труда Ивановской области.

                                    5. Подготовка и издание ежегодных аналитических бюллетеней динамично-структурного развития рынка труда Ивановской области.

                                    6. Проведение прогнозных расчетов основных показателей рынка труда Ивановской области на основе анализа динамики внутренних и внешних факторов, влияющих на его развитие.

                                    7. Ведение реестров и проведение анализа социально-экономических показателей, характеризующих динамику параметров общего и регистрируемого рынков труда.

                                    8. Подготовка предложений председателю Комитета по внесению изменений в государственную программу Ивановской области  «Содействие занятости населения Ивановской области» в части целевых показателей регионального рынка труда.

                                    9. Подготовка предложений в органы государственной власти Ивановской области по улучшению состояния рынка труда в целях обеспечения сбалансированности интересов населения и потребностей экономики, эффективного распределения и использования трудовых ресурсов Ивановской области.

                                    10. Участие совместно с отделами Комитета в разработке проектов программ дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ивановской области, подготовке предложений по совершенствованию этой работы.

                                    11. Организация проведения мониторинга качества предоставления государственных услуг ОГКУ ЦЗН в области содействия занятости населения.

                                    12. Информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда в Ивановской области.

                                    13. Организация информационно-издательской деятельности Комитета, формирование и ведение справочно-информационного фонда.

                                    14. Организация связей с общественностью и средствами массовой информации (подготовка пресс-релизов, проведение пресс-конференций, брифингов и других масштабно значимых мероприятий) по разъяснению основных направлений политики занятости и положения на рынке труда.

                                    15. Обеспечение контроля и оперативного реагирования за полнотой и качеством отражения информации о деятельности органов службы занятости населения Ивановской области в средствах массовой информации.

                                    16. Изучение, обобщение и распространение отечественного и международного опыта в области труда и занятости населения, обмен опытом работы с органами по труду и занятости других субъектов Российской Федерации.

                                    17. Организация проведения заседаний Общественного совета при Комитете, рабочей группы по оценке качества и доступности трудовых ресурсов в Ивановской области под председательством заместителя председателя Правительства Ивановской области.

                                    18. Организация проведения семинаров, совещаний с гражданскими служащими Комитета, работниками ОГКУ ЦЗН по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

                                    19. Организация работы по разработке перспективных и квартальных планов работы Комитета, отчетов о деятельности органов службы занятости населения Ивановской области.

                                    20. Обеспечение своевременного обновления и пополнения информации на Интернет-ресурсах Комитета.

                                    21. Подготовка информационных справок для руководства Комитета, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Правительства Ивановской области, органов государственной власти Ивановской области.

                                    22. Подготовка совместно с отделами Комитета аналитических, тематических, информационных материалов, докладов, справок о деятельности органов службы занятости населения Ивановской области.

                                    23. Осуществление взаимодействия с Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области по вопросам предоставления статистической отчетности по установленным формам по направлениям деятельности отдела и оформление государственного контракта об оказании платных информационных услуг.

                                    Наряду с выполнением вышеуказанных функций отдел осуществляет:

                                    — обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений в пределах компетенции отдела;

                                    — выполнение иных функций, отнесенных к компетенции отдела федеральными законами и законами Ивановской области, иными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области, в том числе ведомственными правовыми актами, приказами и распоряжениями Комитета.

                                    Определение рынка труда

                                    Что такое рынок труда?

                                    Рынок труда, также известный как рынок труда, относится к предложению и спросу на рабочую силу, на котором работники обеспечивают предложение, а работодатели — спрос. Это основной компонент любой экономики, который неразрывно связан с рынками капитала, товаров и услуг.

                                    Ключевые выводы

                                    • Рынок труда относится к спросу и предложению на рабочую силу, на котором работники обеспечивают предложение, а работодатели — спрос.
                                    • Рынок труда следует рассматривать как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях.
                                    • Уровень безработицы и уровень производительности труда являются двумя важными макроэкономическими показателями.
                                    • Индивидуальная заработная плата и количество отработанных часов являются двумя важными микроэкономическими показателями.

                                    Понимание рынка труда

                                    На макроэкономическом уровне спрос и предложение зависят от динамики внутреннего и международного рынка, а также от таких факторов, как иммиграция, возраст населения и уровень образования.Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, уровень участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).

                                    На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с сотрудниками, нанимая их, увольняя, повышая или сокращая заработную плату и часы работы. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на часы работы сотрудников и получаемую ими компенсацию в виде заработной платы и льгот.

                                    Рынок труда США

                                    Макроэкономический взгляд на рынок труда может быть трудным для понимания, но несколько точек данных могут дать инвесторам, экономистам и политикам представление о его здоровье.Первый — это безработица. Во времена экономического стресса спрос на рабочую силу отстает от предложения, что приводит к росту безработицы. Высокий уровень безработицы усугубляет экономический застой, способствует социальным потрясениям и лишает большое количество людей возможности вести полноценную жизнь.

                                    В США безработица составляла от 4% до 5% до Великой рецессии, когда большое количество предприятий обанкротилось, многие люди потеряли свои дома, а спрос на товары и услуги — а также рабочую силу для их производства — резко упал.Безработица достигла 10% в 2009 году, но более или менее стабильно снижалась до 3,5% в феврале 2020 года. Однако из-за пандемии Covid-19 почти 7 миллионов человек подали заявления о безработице за одну неделю в апреле; По данным Министерства труда США, это число упало до 1,1 миллиона человек за неделю, закончившуюся 15 августа 2020 года. Это привело к следующему заголовку на сайте Fortune.com: «Реальная безработица в США, вероятно, достигла 14,7%, самый высокий уровень с 1940 года ».

                                    Производительность труда — еще один важный показатель рынка труда и экономического здоровья в целом, измеряющий объем производства за час труда.За последние годы производительность труда во многих странах, в том числе в США, выросла благодаря технологическим достижениям и другим улучшениям в эффективности. Конечно, когда экономика США фактически остановлена ​​пандемией Covid-19, уровни производительности, вероятно, значительно ухудшатся.

                                    В США рост производства в час не привел к аналогичному росту дохода в час. Рабочие создают больше товаров и услуг в единицу времени, но они не получают намного больше в качестве компенсации.Анализ данных Бюро статистики труда США, проведенный Институтом экономической политики, показал, что, хотя с 1979 по 2018 год чистая производительность выросла на 69,6%, заработная плата выросла только на 11,6% (с поправкой на инфляцию).

                                    Тот факт, что рост производительности намного опередил рост заработной платы, означает, что предложение рабочей силы превысило спрос на нее.

                                    Рынок труда в макроэкономической теории

                                    Согласно макроэкономической теории, тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности, указывает на то, что предложение рабочей силы превышает спрос.Когда это происходит, возникает понижательное давление на заработную плату, поскольку рабочие конкурируют за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели сами выбирают рабочую силу. И наоборот, если спрос превышает предложение, возникает давление на заработную плату в сторону повышения, поскольку рабочие имеют больше позиций на переговорах и с большей вероятностью смогут переключиться на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели должны бороться за дефицитную рабочую силу.

                                    Изображение Джули Банг © Investopedia 2019

                                    Некоторые факторы могут влиять на предложение и спрос на рабочую силу. Например, увеличение иммиграции в страну может увеличить предложение рабочей силы и потенциально снизить заработную плату, особенно если вновь прибывшие рабочие готовы согласиться на более низкую заработную плату.Старение населения может истощить предложение рабочей силы и потенциально повысить заработную плату.

                                    Однако эти факторы не всегда имеют такие однозначные последствия. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги снизится, а спрос на здравоохранение возрастет. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в сфере здравоохранения, особенно если востребованная работа высококвалифицированная и специализированная, например, врачи и медсестры. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.

                                    Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не работают изолированно. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым — и, вероятно, менее динамичным — обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных рабочих мог бы оказать понижательное давление на заработную плату, он, вероятно, компенсировал бы снижение спроса.

                                    Другие факторы, влияющие на современные рынки труда и, в частности, на рынок труда США, включают угрозу автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; последствия глобализации, поскольку улучшенные коммуникации и улучшенные транспортные связи позволяют перемещать работу через границы; цена, качество и доступность образования; и целый ряд политик, таких как минимальная заработная плата.

                                    Рынок труда в микроэкономической теории

                                    Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение на рабочую силу на уровне отдельной фирмы и работника. Предложение — или количество часов, которое сотрудник готов работать — изначально увеличивается по мере увеличения заработной платы. Ни один работник не будет работать добровольно даром (неоплачиваемые стажеры теоретически работают, чтобы получить опыт и повысить свою привлекательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за 20 долларов в час, чем за 7 долларов в час.

                                    Прирост предложения может ускориться по мере увеличения заработной платы, поскольку возрастают альтернативные издержки неиспользования дополнительных часов.Однако затем предложение может уменьшиться на определенном уровне заработной платы: разница между 1000 долларов в час и 1050 долларов едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предоставляется возможность работать дополнительный час или потратить свои деньги на досуг, вполне может выбрать последний.

                                    Изображение Джули Банг © Investopedia 2019

                                    Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек производства и предельного дохода продукта. Если предельные затраты на найм дополнительного сотрудника или на то, чтобы существующие сотрудники работали больше часов, превышают продукт предельного дохода, это сократит прибыль, и фирма теоретически отклонит этот вариант.Если верно обратное, имеет смысл взять на себя больше труда.

                                    Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения на рабочую силу подвергались критике на некоторых фронтах. Наиболее спорным является предположение о «рациональном» выборе — максимальном использовании денег при минимизации работы, — которое критикам не только цинично, но и не всегда подтверждается доказательствами. Homo sapiens, в отличие от Homo economicus, может иметь самые разные мотивы для принятия определенного выбора. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает понятие максимизации полезности.Защитники неоклассической теории возражают, что их прогнозы могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны при рассмотрении большого числа рабочих в совокупности.

                                    Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

                                    Что такое рынок труда?

                                    Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, хотя работодателем может быть отдельное юридическое лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или для выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

                                    Общим фактором, который связывает эти две организации, является зарплата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя.Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. доля владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может основываться на шкале заработной платы работника, условиях и других формах вознаграждения работника.

                                    На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.Заработная плата или компенсация — высший мотивирующий фактор на рынке труда.

                                    Компоненты рынка труда

                                    Рынок труда состоит из четырех компонентов, а именно: численность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранных лиц.

                                    1. Численность рабочей силы

                                    Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

                                    2. Группа соискателей

                                    Второй компонент — это группа соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу, соответствующую их компетенции, и

                                    (PDF) Механизм функций рынка труда

                                    5

                                    последний, чтобы обеспечить его потребность в найме в качестве основы для проживания »

                                    [13].

                                    Влияние демографических тенденций на рабочую силу

                                    рынок

                                    С точки зрения факторов, влияющих на применение рабочей силы

                                    рынок, если подойти к оценке его текущего положения

                                    методом научной абстракции, мы можем принять демографический фактор

                                    как главный фактор.В частности, с

                                    года независимости до настоящего времени население

                                    Узбекистана увеличилось на 35,3%, а трудовые ресурсы

                                    увеличились на 62,7%. Более того, если вклад

                                    трудовых ресурсов в целом по населению составлял 49,3% в 1991 г., то в 2010 г.

                                    превратились в 59,3% [14].

                                    Основной тенденцией демографического развития в

                                    регионах республики можно считать снижение рождаемости на

                                    и отрицательный результат миграции.При этом

                                    затрагивают подрастающее поколение. В частности, среди возрастных групп

                                    население моложе трудоспособного возраста

                                    уменьшилось с 43,1% в 1991 г. до 32,4% в 2010 г., а численность населения

                                    старше трудоспособного возраста уменьшилась с 7,8% до

                                    7,3% соответственно. Население трудоспособного возраста увеличилось на

                                    с 49,1% до 60,3%. В результате демографическая нагрузка на

                                    1000 человек снизилась с 1035 до 652 человек, или в 1,6

                                    раза.Нельзя упускать из виду, что эта демографическая нагрузка

                                    произойдет, когда все население трудоспособного возраста будет обеспечено работой

                                    . При этом коэффициент изменения

                                    интенсивной генерации составил 5,6 в 2000 г., 5,3 в 2005 г. и 4,2 в 2009 г. [14].

                                    Анализ, проведенный на основе статистических источников

                                    , показывает, что уровень занятости имеет устойчивую тенденцию к увеличению

                                    , что хорошо видно в соотношении с трудовыми ресурсами

                                    и общей численностью населения.Более того, среди всего населения

                                    наблюдается увеличение численности населения трудоспособного возраста и сокращение на

                                    зависимости, что может привести к двум исходам

                                    : во-первых, неэффективное их использование может привести к

                                    проблеме безработицы. пик, второй,

                                    , эффективное их использование может привести к значительному экономическому развитию

                                    . В этом случае необходимо обратить внимание на

                                    увеличения численности занятых среди

                                    экономически активного населения.

                                    В 2010 году чистый прирост населения увеличился на 35,3%

                                    по сравнению с 1991 годом, а количество занятых в различных

                                    сферах экономики увеличилось на 54,7%.

                                    После обретения независимости рост трудовых ресурсов (62,7%)

                                    был выше, чем рост уровня занятости. Только за

                                    2006-2010 гг. Наблюдается, что как трудовые ресурсы

                                    , так и уровень занятости увеличиваются одинаково. Это может быть результатом

                                    широких социально-экономических реформ.Однако уровень занятости

                                    экономически активного населения или рабочей силы

                                    ресурсов в различных сферах экономики в регионах

                                    составляет 61-77%.

                                    Учитывая увеличение создаваемых рабочих мест на

                                    рынках труда Узбекистана и значительное улучшение

                                    уровня жизни населения, указанная выше ситуация может быть объяснена

                                    недостаточным учетом уровня занятости

                                    на рынке труда.

                                    Анализ занятости в Узбекистане по полу показывает

                                    , что 45,8% занятого населения составляли женщины в

                                    2010 году. В 2000-2009 годах количество занятых женщин

                                    увеличилось на 27,9%, а численность занятых мужчин

                                    увеличилось на 18,9% [14]. Увеличение числа работающих женщин на

                                    связано со структурными изменениями в экономике и развитием тех сфер экономики, в которых требуется женский труд.

                                    Уровень экономической активности женщин в Узбекистане

                                    достаточно высок и в 2010 году составил 68,9%.Этот показатель составляет

                                    www.journals.cz/

                                    МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

                                    На 15,8% выше среднемирового уровня. Несмотря на то, что высокий уровень активности

                                    считается положительным, не следует упускать из виду

                                    , что женщины выполняют свою социальную

                                    производственную деятельность, включая свои обязанности по дому. Однако

                                    уровень экономической активности мужчин ниже среднего мирового уровня

                                    .Эта информация показывает, что

                                    проблем занятости мужчин и способы повышения их экономической активности

                                    могут быть объектом других исследований.

                                    Гипотеза

                                    Можно выдвинуть следующую гипотезу: включение всего

                                    экономически активного населения в ранг пришедших на работу

                                    рынка ставит рабочую силу как товар на первое место

                                    и снижает эффективную рабочую силу, которая составляет основная функция

                                    рабочий, на второе место.Между тем, когда

                                    распределяет безработного в соответствии с его потенциальной

                                    рабочей силой, его функциональная рабочая сила отступает на второе место

                                    . В результате после реализации труда происходит отнесение

                                    части занятых лиц к категории

                                    безработных.

                                    Практический смысл этой гипотезы

                                    Практический смысл этой гипотезы состоит в том, что существует

                                    вакансий, а также безработица.В частности, до 1998 года

                                    на рынке труда вакансии или потребность в сотрудниках

                                    , необходимая работающим учреждениям, была выше, чем

                                    числа официальных безработных, зарегистрированных в бюро по трудоустройству.

                                    С 1999 по 2005 год произошло обратное. С 2006 года

                                    вакансий увеличилось по сравнению с безработными. Это означает, что

                                    было непропорционально между безработными и

                                    вакансиями, которые им нужны, или цикличность развития экономики

                                    за эти годы изменилась.

                                    Некоторые практические аспекты рынка труда

                                    Миграция занимает важное место в текущей ситуации

                                    рынка труда. Согласно анализу, высокий уровень процесса внешней трудовой миграции

                                    стремительно растет в регионах

                                    , где рынок труда сравнительно угнетен. Трудовая миграция

                                    дает как положительные, так и отрицательные результаты.

                                    снизить демографическое давление на рынке труда, помочь

                                    снизить уровень безработицы и иметь

                                    «мигродолларов» для улучшения экономического положения мигрантов

                                    можно рассматривать как положительный результат.Между тем, этот процесс

                                    имеет несколько отрицательных результатов, среди которых

                                    нелегальная занятость, потеря профессиональных знаний

                                    и навыков рабочих, поскольку они работают в разных областях, чем

                                    своей профессии. Более того, трудовая миграция может привести к

                                    некоторым социально-экономическим проблемам, в частности,

                                    ущербу здоровью мигрантов, разрыву семейных отношений, а

                                    снижению внимания к обучению детей.

                                    Важно отметить, что в период финансово-экономической рецессии

                                    в республике была принята антикризисная программа на

                                    2009-2012 гг., Которая в основном была направлена ​​на решение важнейших проблем

                                    , таких как создание новых рабочих мест и улучшение

                                    уровня жизни населения. Другой особенностью

                                    рынка труда является рассмотрение стоимости вновь созданных

                                    рабочих мест и сравнение их с их эффективностью

                                    и

                                    направления.Стоимость нового рабочего места различается в зависимости от специальности

                                    , причем самое дешевое — у мастеров

                                    , что означает, что использование гибких (нетрадиционных) форм

                                    обеспечения работой эффективно.

                                    Заключение

                                    На основании широкого анализа рынка труда представлены следующие

                                    предложения по его дальнейшему развитию:

                                    Подход к проблеме эффективной организации

                                    рынка труда с учетом изменений в

                                    региональная демография;

                                    Рынок труда — концепции, функции, особенности, модели

                                    Автор

                                    Перечислено:
                                    • Паска Корнелия Серена

                                      () (Факультет экономики и делового администрирования, Университет Бабе-Бойяи, Клуж-Напока, Румыния)

                                    Abstract

                                    В постоянно меняющемся мире, где экономический рост чередуется с кризисом, стратегический ресурс общества и экономики представлен человеческим ресурсом (рабочей силой или рабочей силой).Эта статья направлена ​​на представление набора концептуальных спецификаций, которые отражали бы разницу между рынком труда и концепциями рынка рабочей силы, анализируя основные функции и особенности рынка труда, а также представляя основные тренинговые и производственные процессы. закономерности такого рынка.

                                    Рекомендуемое цитирование

                                 2. Паска Корнелия Серена, 2016. « Рынок труда — концепции, функции, особенности, модели », Журнал «Стратегии управления», Университет Константина Бранковяну, т.34 (4), страницы 201-209.
                                 Обозначение: RePEc: brc: journl: v: 34: y: 2016: i: 4: p: 201-209

                                 Скачать полный текст от издателя

                                 Ссылки на IDEAS

                                 1. Cain, Glen G, 1976. «: вызов теорий сегментированного рынка труда ортодоксальной теории: обзор », Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, т. 14 (4), страницы 1215-1257, декабрь.
                                 2. Моника ДОБРЕСКУ, Клаудия ПАИКУ и Сильвия ИАКОБ, 2011 г.« Естественный уровень безработицы и его последствия для экономической политики », Теоретическая и прикладная экономика, Asociatia Generala a Economistilor din Romania — AGER, vol. 0 (2 (555)), страницы 181-194, февраль.
                                 3. Руди Фихтенбаум, 2006. « Сегментация рынка труда и разница в заработной плате профсоюзов », Обзор социальной экономики, журналы Тейлора и Фрэнсиса, вып. 64 (3), страницы 387-420.
                                 4. Magali Jaoul-Grammare, 2007. « Сегментация рынка труда: эмпирический анализ теории Каина (1976) », Письма по прикладной экономике, Taylor & Francis Journals, vol.14 (5), страницы 337-341.
                                 Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

                                 Самые популярные товары

                                 Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
                                 1. repec: ilo: ilowps: 486459 не указан в IDEAS
                                 2. Огюстен Фосу, 1988 г. « Тенденции относительного прироста доходов чернокожих женщин: последствия для будущего «, Обзор политической экономии черных, Springer; Национальная экономическая ассоциация, т.17 (1), страницы 31-45, июнь.
                                 3. Ребицер, Джеймс Б. и Робинсон, Майкл Д., 1991. « Размер работодателя и рынки двойного труда », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 73 (4), страницы 710-715, ноябрь.
                                 4. Итииси, Тацуро, 1985. « Управление против собственности, II ,» Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 27 (2), страницы 115-138, март.
                                 5. Vercher, Corinne & Palpacuer, Florence & Petit, Sandra Charreire, 2011. « Codes de pipeline et systèmes d’alerte éthique: La RSE au sein des chaînes globales de valeur «, Revue de la Régulation — Капитализм, институты, pouvoirs, Association Recherche et Régulation, vol.9.
                                 6. Haanwinckel, Daniel & Soares, Rodrigo R., 2016 г. « Постановление о составе, производительности и трудовых ресурсах в теории компенсационных дифференциалов неформальности », Документы для обсуждения IZA 9951, Институт экономики труда (ИЗА).
                                 7. Джули Грэм и Дон М. Шаков, 1990. « Сегментация рынка труда и риски, связанные с работой », Американский журнал экономики и социологии, Wiley Blackwell, vol. 49 (3), страницы 307-323, июль.
                                 8. сессий, Джон Г., 2008. « Заработная плата, надзор и разделение ,» Ежеквартальный обзор экономики и финансов, Elsevier, vol. 48 (4), страницы 653-672, ноябрь.
                                 9. Беатрис Мюриэль Эрнандес, 2016 г. « Анализ характеристик фирм как детерминантов доходов: пример городской Боливии », Серия рабочих документов по исследованиям в области развития 04/2016, Институт перспективных исследований развития.
                                 10. Константин ДУГУЛЯНЬ, 2014. « Постоянная безработица, отражение изменения базовой структуры экономической деятельности », Журнал межкультурного менеджмента, Fundația Română pentru Inteligența Afacerii, редакционный отдел, выпуск 2, страницы 297-304, ноябрь.
                                 11. Бенджамин Дж. Стивенс, 2010 г. « Детерминанты статуса рабочей силы среди коренных австралийцев ,» Австралийский журнал экономики труда (AJLE), Экономический центр Bankwest Curtin (BCEC), Curtin Business School, vol. 13 (3), страницы 287-312.
                                 12. Элоиза Пети, 2004 г. « Cambridge contre Cambridge: Deux приближается к segmentationnistes face au tournant des années 1980 «, Пост-печать хал-00801427, HAL.
                                 13. Бенгтссон, Томми и Скотт, Кирк, 2006 г.» Потребление иммигрантами пособий по болезни в Швеции, 1982-1991 гг. ,» Журнал поведенческой и экспериментальной экономики (ранее — Социально-экономический журнал), Elsevier, vol. 35 (3), страницы 440-457, июнь.
                                 14. Роберт М. Хатченс, «без даты». « Путь к хорошей работе? Безработица и низкая заработная плата: распределение возможностей для молодых неквалифицированных рабочих », Архив материалов по государственной политике в области экономики 11, Институт экономики Леви.
                                 15. Ингрид Кубин и Майкл Штайнер, 1987.» Dauer der Arbeitslosigkeit — ein Regional Differenziertes Problem ,» Wirtschaft und Gesellschaft — WuG, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik, vol. 13 (1), страницы 55-70.
                                 16. Филдс, Гэри С., 2011. « Анализ рынка труда в развивающихся странах », Экономика труда, Elsevier, vol. 18 (S1), страницы 16-22.
                                 17. Баден, Кристиан и Кобер, Томас и Шмид, Альфонс, 1992. « Technischer Wandel und Arbeitsmarktsegmentation: ein ausgewählter Literaturüberblick ,» Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Нюрнберг [Институт исследований занятости, Нюрнберг, Германия], vol.25 (1), страницы 61-72.
                                 18. Джон Найт и Линда Юэ, 2004 г. « Городские инсайдеры против сельских жителей: взаимодополняемость или конкуренция на городском рынке труда Китая? «, Рабочие документы серии Economics 217, Оксфордский университет, факультет экономики.
                                 19. Арнцен, Дж. У., 1979. « Двойственность, сегментация и динамика на региональном рынке труда », Меморандумы об исследованиях серии 0004, Амстердамский университет VU, факультет экономики, делового администрирования и эконометрики.
                                 20. Ланфранчи, Джозеф и Олссон, Генри и Скалли, Али, 2002. « Компенсация разницы в заработной плате и льготы по сменной работе », Economics Letters, Elsevier, vol. 74 (3), страницы 393-398, февраль.
                                     • Ланфранчи, Джозеф и Олссон, Генри и Скалли, Али, 2001. « КОМПЕНСАЦИЯ РАЗНИЦ В ЗАПЛАТЕ И ПРЕДПОЧТЕНИЯ СМЕННОЙ РАБОТЫ. Данные из Франции ,» Рабочие статьи по экономике 55, Гетеборгский университет, факультет экономики.
                                     • Джозеф Ланфранки, Генри Олссон и Али Скалли, 2002.« Компенсация разницы в заработной плате и льготы по сменной работе », Пост-печать hal-01895547, HAL.
                                 21. Шошана Нойман, 2014. « Качество рабочих мест на сегментированных рынках труда: пример Израиля », Рабочие бумаги 2014-12 гг., Университет Бар-Илан, факультет экономики.

                                 Исправления

                                 Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения.При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: brc: journl: v: 34: y: 2016: i: 4: p: 201-209 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

                                 По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (Dan MICUDA). Общие контактные данные провайдера: http://www.univcb.ro/ .

                                 Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

                                 Если CitEc распознал ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

                                 Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

                                 Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

                                 bor23208_ch04_144-202.indd

                                 % PDF-1.6 % 296 0 объект > эндобдж 3223 0 объект > поток Acrobat Distiller 9.3.0 (Macintosh) FalsePDF / X-1: 2001PDF / X-1a: 2001application / pdf

                                 3. laser
                                 4. bor23208_ch04_144-202.indd
                                 2011-11-14T15: 53: 39-06: 00 Adobe InDesign CS4 (6.0.6) 2011-10-27T11: 06: 14 + 05: 302011-11-14T15: 53: 39-06: 00PDF / X-1a: 2001PDF / X-1: 2001PDF / X-1: 2001uuid: 7f00cffa-1687-104d-992a-3fb3d72b9708uuid: 3017efa6-904d-4fd3-a1a4-a48001f2b350 конечный поток эндобдж 3219 0 объект > / Кодировка >>> / SigFlags 0 >> эндобдж 284 0 объект > эндобдж 282 0 объект > эндобдж 292 0 объект > эндобдж 293 0 объект > поток h ެ y8Tq?) B $ * «[V»% 0> g} 7320} ‘KKRv ~ ӽiO, O ^ 6i6L @ ֡ a U; 0hѿZï $? -) L hQ * MI% * @ 9KUeHV / t4-: q ض J- @ jʖ % rd $ ‘_W | o 岁 S \ hҕp ^ & ɖJI: C #, .Xe [: zE7Qp [i {Ŏѝ; wGM {Nolv [Cg9? QqA ‘.: \} W0t ; C8; 7 ݅3 A! WÞ X31> «߈ nR% I22uw ~ tЃµ [ZR% R @ ͥI» Idpn

                                 Рынок труда — обзор

                                 Анализ гибкости

                                 Самый распространенный способ анализа гибкости на рынке труда и в производстве системы должны начинаться с фирм как единиц анализа. В этой структуре фирмы могут добиваться как «внутренней гибкости», так и «внешней гибкости» или, как иногда говорят, «функциональной гибкости» и «числовой гибкости». Внутренняя или функциональная гибкость включает в себя ряд трудовых практик, которые повышают способность работников внутри фирмы приспосабливаться к меняющимся требованиям.Некоторые из этих практик связаны с навыками и способностями самих работников и могут включать наем людей с более поливалентными навыками или обучение, чтобы дать существующим работникам более гибкие возможности. Некоторые из этих практик также включают изменение методов управления, которые продвигают более широкие категории должностей (а не сильно ограниченные рабочие места с узкими должностными инструкциями) и продвигают больше командной работы и совместных трудовых практик. Все эти методы относятся к внутренним процессам фирмы.

                                 «Внешняя» гибкость или числовая гибкость — это ряд методов, которые позволяют фирмам использовать преимущества внешних связей. Некоторые из этих практик могут включать в себя доступ к специальным навыкам и опыту, например, через наем высококвалифицированных подрядчиков или вступление в субподрядные деловые отношения вместо найма людей внутри компании. Другая практика связана с количественными изменениями или колебаниями спроса на рабочую силу, такими как высокий уровень текучести кадров, использование временных сотрудников и сотрудников, работающих неполный рабочий день, увеличение количества субподрядчиков или использование надомной работы.

                                 Как во внутренних, так и во внешних отношениях гибкость рабочей силы может также относиться к более непосредственной увязке ставок заработной платы и других форм компенсации с объемом производства. Это могут быть схемы переменного вознаграждения (сдельная оплата, схемы стимулирования и т. Д.), Опционы на акции или просто индивидуальные трудовые договоры.

                                 Использование фирмы в качестве ключевой единицы анализа для понимания гибкости рабочей силы позволяет сделать некоторые важные выводы. Давление на работодателей и их реакция во многом определяют динамику и структуру рынков труда.Фирмы выплачивают заработную плату, принимают решения о найме и увольнении и предоставляют большую часть возможностей для обучения и карьерного роста. Государственная политика чаще всего сосредоточена на том, как влиять на поведение фирм и на последствиях той или иной политики для конкурентоспособности работодателей.

                                 Тем не менее, изменения в мировой экономике с 1970-х годов поставили под сомнение идеи, в которых современные корпорации используются в качестве центрального организационного принципа в экономике. В широких неоклассических рамках растущий интерес к трансакционным издержкам открыл возможность изучения фирмы как структуры управления и взаимоотношений между фирмами и рынками как средства экономической координации.Теория сетей выходит за рамки этого спектра рыночной иерархии, утверждая, что сети обеспечивают совершенно иную форму экономического управления и координации. Сама фирма все чаще рассматривается как социально-пространственная конструкция, встроенная в более широкие дискурсы и практики, по существу служащая иногда временными платформами для организации производства. Отношения доверия, «неторговые взаимозависимости», инновационная среда, обучающиеся сообщества, корпоративная культура — все это аналитические категории, разработанные в последние годы, которые признают плавные границы фирм, одновременно выявляя источники конкурентоспособности, лежащие за пределами деятельности фирмы.

                                 Таким образом, некоторые аналитики все чаще утверждают, что более полезно выходить за рамки использования фирмы только в качестве фундаментальной единицы анализа в исследованиях гибкости рабочей силы. Широкое использование телекоммуникационных технологий означает, что многие задачи, которые люди выполняют на работе, все больше выходят за рамки границ компаний, требуя от работников более регулярного общения с клиентами, поставщиками, коллегами в других компаниях и т. Д. Навыки, необходимые для работы, вероятно, менее специфичны для фирмы и вместо этого требуют более глубокого знания тенденций в этом секторе или среди клиентов.Таким образом, структура, предполагающая четкие жесткие границы в характере трудовой деятельности, часто упускает эти аспекты работы. Точно так же трудовые отношения с течением времени распространяются на границы фирм и на многие фирмы. Отдельные рабочие места и производственные процессы могут включать работников, нанятых несколькими фирмами, например, когда временные, контрактные и «постоянные» работники работают бок о бок. Целые цепочки поставок теперь стали объектом внимания руководства. Сами рабочие спорны, они все чаще переходят из одной фирмы в другую.Навыки и опыт, приобретаемые работниками, формируются в различных организационных контекстах. Чтобы понять эти тенденции, необходимо уделять больше внимания карьерному росту работников и понимать отношения, которые со временем выстраиваются в этих множественных контекстах занятости. Структура гибкости рынка труда, которая не учитывает эти траектории, с возможностью проследить сети через границы компаний, также ограничена в своей объяснительной способности.

                                 Наконец, внимание к границам фирм ведет к перспективе «ядро-периферия», в которой фирмы сокращают размер своей основной рабочей силы, одновременно получая доступ к «непрофильной» занятости за счет использования различных механизмов внешней гибкости.Этот подход, однако, не решает вопроса о том, что большая часть занятости, которая является внешней по отношению к «фирме», на самом деле может быть центральным или стержневым по отношению к «промышленному комплексу». Некоторые временные работники, например, имеют высокую заработную плату, значительную карьерную мобильность и явное предпочтение схемам условного найма, и многие из этих кочующих специалистов могут оказывать важные услуги ряду отдельных фирм в определенные моменты времени, но не будут считается основным для любой отдельной фирмы.С другой стороны, многие рабочие являются постоянными «ключевыми» сотрудниками определенных фирм, деятельность которых может быть описана как «второстепенная» по отношению к промышленному комплексу. Это включает в себя такие виды деятельности, как строительные услуги, услуги коммерческой безопасности, услуги кафетерия, услуги по благоустройству территории и так далее.

                                 Таким образом, альтернативный подход к анализу гибкости рынка труда состоит в том, чтобы различать гибкость в работе и гибкость в трудовых отношениях, признавая, что обе категории выходят за рамки границ фирм.

                                 Термин «работа» относится к фактическому характеру деятельности, которую люди делают в процессе производства. Он включает в себя необходимые физические и умственные процессы, используемые инструменты и технологии, а также отношения с другими людьми — клиентами, коллегами, коллегами из других фирм, поставщиков и т. Д., — с которыми они участвуют в процессе выполнения этих действий. . « Гибкая » работа — быстрое изменение области работы с небольшими потерями во времени, усилиях или производительности — напрямую влияет на спрос на рабочую силу способом, который часто описывается как числовая гибкость — колеблющийся спрос в количестве работы, необходимой на любом конкретном предприятии. .Гибкая работа также означает изменение опыта работников на работе, изменение ценности их навыков и опыта на рынке, изменение социальных отношений и моделей общения, необходимых для эффективного выполнения своей работы, и так далее.

                                 Работа отличается от занятости. Этот термин относится к характеру взаимоотношений с работодателем, процессам, которые работодатели используют для направления, мотивации и мониторинга деятельности работников, а также к характеру компенсации, предоставляемой за выполненную деятельность.Временная занятость, неполная занятость, самозанятость, независимые подрядчики и различные схемы компенсации, которые связывают компенсацию с производительностью (опционы на акции, оценка эффективности и т. Д.), — все это вопросы, связанные с гибкой занятостью, но могут или не могут быть напрямую связаны с гибкой «работой». Например, временные сотрудники фирмы по производству электронного оборудования, выполняющие рутинные сборочные работы, могут выполнять рутинную работу (по крайней мере, в течение определенного периода времени) при гибкой занятости.

                                 США: рабочая сила и рынки труда

                                 Труд включает работу, выполненную за работодатели и работа, выполняемая людьми в собственном домашнем хозяйстве, но рынки труда иметь дело только с работой, которая выполняется за какую-либо форму финансовой компенсации. Рынки труда включают в себя все средства, с помощью которых работники находят работу и какие работодатели нанимают работников для укомплектования их предприятиями. Номер факторы влияют на рынок труда и рынок труда в США, включая иммиграцию, дискриминацию, профсоюзы, безработицу и неравенство доходов между богатыми и бедными.

                                 Официальное определение В состав рабочей силы США входят люди в возрасте от 16 лет и либо работает, ожидая отзыва с увольнения, либо активно ищу работу в течение последних 30 дней. В 1998 г. рабочая сила США насчитывает около 138 миллионов человек, большинство из которых работают полный рабочий день или не полный рабочий день.

                                 Большинство жителей США получают свой доход в виде заработной платы и окладов, выплачиваемых фирмами, нанявшими людей работать в качестве их сотрудников.Эти зарплаты и оклады являются цены, которые они получают за трудовые услуги, которые они предоставляют своим работодатели. Как и другие цены, заработная плата определяется в первую очередь рыночными силами.

                                 Трудовые отношения Спрос и предложение

                                 В заработная плата, которую зарабатывают американские рабочие, варьируется от профессии к профессия, по географическим регионам и по работникам уровни образования, подготовки, опыта и навыков. Как с товарами, так и услуги, приобретаемые потребителями, торговля рабочей силой осуществляется на рынках, которые отражают как спрос, так и предложение.Как правило, выплачиваются более высокие зарплаты и оклады. в профессиях, где рабочая сила более дефицитна, то есть на работах, где спрос на рабочих относительно высок, и предложение рабочих с квалификация и способность выполнять эту работу относительно низкие. Спрос для работников определенных профессий во многом зависит от того, насколько работа, которую они выполняют, увеличивает доходы фирмы. Другими словами, рабочие, которые создавать больше продуктов или более дорогие продукты будут стоить больше работодатели, чем работники, которые производят меньше или менее ценные продукты.В предложение рабочих любой профессии зависит от количества времени и усилия, необходимые для занятия этой профессией по сравнению с другими вещами рабочие могут сделать.

                                 Работники, ищущие более высокую заработную плату часто изучайте навыки, которые повысят вероятность найти высокооплачиваемая работа. Знания, навыки и опыт, которыми обладает работник приобретается человеческий капитал рабочих. Образование и обучение могут значительно увеличивают человеческий капитал и производительность работников, что делает они более ценны для работодателей.Как правило, более образованные люди зарабатывать больше денег на своей работе. Однако более высокий уровень образования не всегда гарантирует более высокую заработную плату. Некоторые профессии, требующие высокий уровень образования, например, обучение начальным и средним школы, не высокооплачиваемые. Такие ситуации возникают, когда количество людей с подготовкой для выполнения этой работы относительно много по сравнению с с количеством людей, которых работодатели хотят нанять. Конечно это ситуация может измениться со временем, если, например, меньше молодых людей выбрать обучение по профессии.

                                 Изменение факторов спроса и предложения на рынках труда, как и на рынках товаров и услуг. В виде в результате профессии, которые в прошлом обеспечивали высокую заработную плату и оклады иногда устаревают, а совершенно новые профессии создаются как в результате технологических изменений или изменений в товарах и услугах спрос потребителей. Например, кузнецы когда-то были одними из самых квалифицированные рабочие в США; сегодня компьютерные программисты и Разработчики программного обеспечения пользуются большим спросом.

                                 Процесс творчества разрушение переносится с товарных рынков на рынки труда, потому что спрос на определенные товары и услуги создает спрос на труд для их производства. И наоборот, когда спрос на определенные товары или услуги уменьшаются, спрос на рабочую силу для их производства также будет Осень. Точно так же, когда новые технологии создают новые продукты или новые способы производства существующей продукции, некоторые рабочие будут иметь новую работу возможности, но другим работникам, возможно, придется переобучиться, переехать или бери новую работу.

                                 Факторы Влияние на рынки труда

                                 Изменения в обществе и составе населения также влияют на труд рынки. Например, начиная с 1960-х гг. замужние женщины работают вне дома. Беспрецедентное количество женщинмногие с небольшим предыдущим опытом работы и обучением приступили к работе рынки впервые в 1970-х годах. В результате заработная плата за рабочие места начального уровня были сокращены и не росли так быстро, как они имел в прошлом.Это снижение заработной платы начального уровня было дополнительно вызвано огромное количество подростков, которые также выходили на рынок труда для первый раз. Эти молодые люди были детьми бэби-бума с 1946 по 1964 год, когда рождаемость резко выросла. В Соединенных Штатах. Итак, два изменения, влияющие на роль женщин в рынок труда, другой в составе возраста рабочей силы повлиять на рынок труда.

                                 Эффекты бэби-бумеров продолжал отражаться в U.С. экономика. Например, начиная зарплаты людей с высшим образованием стали заниженными, когда ряд бэби-бумеров начали выпускать колледжи. И как рабочие родившиеся во время бума постарели, рабочая сила в Соединенных Штатах становились все старше, с долей работников моложе возраста из 25 снизившись с 20,3 процента в 1980 году до 14,3 процента в 1997 году.

                                 К 1990-м годам женщины и младенец бумеры, которые впервые вышли на рынок труда в 1970-х, приобрели больше опыт и обучение.Следовательно, старение рабочей силы не произошло. влияет на рабочие места начального уровня, как это было когда-то, и стартовые зарплаты для количество выпускников колледжей снова быстро росло. Однако будет другие вопросы рынка труда и государственной политики, с которыми придется столкнуться, когда бэби-бумеры начинают выходить на пенсию в первые десятилетия 21 века.

                                 Факторы Влияние на рынки труда — иммиграция

                                 Труд рынки в Соединенных Штатах также значительно пострадали от иммиграция семей и рабочих из других стран.Большинство семьи и работники в Соединенных Штатах могут проследить свое наследие до иммигранты. Фактически, до 20 века, в то время как Соединенные Штаты пытался урегулировать свои границы, это позволяло практически неограниченное иммиграция. В эти периоды в экономике США было больше земли и других природных ресурсов, чем он мог использовать, потому что рабочей силы было очень мало. Иммиграция служила одним из основных средств решения этой нехватки труд.

                                 Как правило, иммиграционные сборы повышаются уровень национального производства и доходов.Эти изменения происходят потому, что иммиграция увеличивает количество рабочих в экономике, что позволяет работодатели производят больше товаров и услуг. Капитальные ресурсы в экономика также может стать более ценной по мере увеличения иммиграции. В количество рабочих, доступных для работы с машинами и инструментами, увеличивается, как и количество потребителей, которые хотят покупать товары и услуги.

                                 Однако, заработная плата за рабочие места, на которых работает большое количество иммигрантов, может снижаться.Это снижение заработной платы связано с обострением конкуренции за эти рабочих мест и того факта, что многие иммигранты готовы работать на более низкая заработная плата, чем у других рабочих в США.

                                 Иммиграция в США Штаты теперь регулируются системой квот, которая ограничивает количество иммигранты, которые могут легально въезжать в страну каждый год. В 1964 году Конгресс изменили иммиграционную политику, чтобы отдать предпочтение семьям уже в Соединенных Штатах, беженцам, подвергающимся политическим преследованиям, а также лицам с другими гуманитарными проблемами.До этого времени больше внимания уделялось навыкам иммигрантов на рынке труда. Хотя это изменение в политике помогло воссоединить семьи, оно также увеличил предложение неквалифицированной рабочей силы в стране, особенно в штаты Калифорния, Флорида и Нью-Йорк. В 1990 году Конгресс изменил иммиграционным законодательством устанавливается отдельная годовая квота на иммигранты с рабочими навыками, необходимые в Соединенных Штатах. Но люди с члены семьи, которые уже являются U.С. граждане остаются самой многочисленной категорией иммигрантов, а иммиграционное законодательство США по-прежнему уделяет меньше внимания работе навыки, чем иммиграционные законы во многих других странах с рыночной экономикой, включая Канаду и многие страны Западной Европы.

                                 Факторы Влияние на рынки труда — дискриминация

                                 Женщины и многие меньшинства уже давно сталкиваются с дискриминацией в сфере труда в США. рынки. Работающие женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины с аналогичным уровни образования.Частично эта разница в заработной плате отражает разные выбор образования, сделанный женщинами и мужчинами. В прошлом женщины реже изучали инженерное дело, естественные науки и другие технические области, которые обычно платят больше. Частично разница в заработной плате результат того, что женщины покидают рынок труда на несколько лет, чтобы поднять дети. Еще одна причина разницы в оплате труда мужчин и женщин состоит в том, что все еще существует значительная степень профессиональных сегрегация между мужчинами и женщинами, например, медсестры чаще женщины, а стоматологи мужчины.Но даже после разрешения что касается этих факторов, исследования обычно показывают, что в среднем женщины зарабатывают примерно на 10 процентов меньше мужчин даже на сопоставимой работе, при этом равный уровень образования, подготовки и опыта.

                                 Анализ дискриминации в оплате труда против чернокожих американцев приводит к аналогичным выводам. Конкретно, после проверки различий в возрасте, образовании, отработанном времени, стаж, род занятий и регион страны, заработная плата чернокожих мужчин примерно на 10 процентов ниже, чем у белых мужчин, хотя профессиональные сегрегация, по-видимому, менее распространена по признаку расы, чем по полу.вопросы кроме дискриминации в заработной плате, также важно отметить для чернокожих рабочие. В частности, уровень безработицы среди чернокожих рабочих составляет около вдвое выше, чем для белых рабочих. Отчасти из-за этого гораздо меньший процент чернокожего населения США имеет работу, чем белое население.

                                 Рабочие латиноамериканского происхождения в целом получают зарплату примерно на 5 процентов ниже, чем белые рабочие, после корректировки за различия в образовании, обучении, опыте и т. д. характеристики, влияющие на производительность труда.Некоторые исследования предполагают, что различия в умении говорить по-английски особенно важно для понимания разницы в заработной плате латиноамериканцев. рабочие.

                                 Отличия заработки белых мужчин и заработки женщин и меньшинств медленно снизился в последние десятилетия 20-го века. Некоторые законы и правила, запрещающие дискриминацию, похоже, помогли в этом процесс. Большая часть этих достижений произошла вскоре после принятия Закона о гражданских правах 1964 года, который, среди прочего, объявил вне закона дискриминация со стороны работодателей и профсоюзов.Многие экономисты опасаются, что дискриминация, которая сохраняется, может быть труднее идентифицировать и устранить в законодательном порядке.

                                 Дискриминация в конкурентной борьбе рынки труда экономически неэффективны, а также несправедливы. Когда работникам не платят в зависимости от ценности того, что они добавляют работодателям уровень производства и прибыли, общество теряет возможность использовать рабочую силу ресурсы наиболее ценными способами. В результате меньше товаров и услуги производятся.Если работодатели дискриминируют определенные группы работников, они будут платить за такое поведение на конкурентных рынках получение более низкой прибыли. Аналогичным образом, если работники отказываются работать с (или для) коллеги другого пола, расы или этнического происхождения, они будут вынуждены мириться с более низкой заработной платой на конкурентных рынках, потому что их дискриминация делает более дорогостоящим для работодателей управление своими предприятия. И если клиенты отказываются обслуживаться работниками определенного пола, расы или этнической принадлежности на определенных должностях, они должны будут платят более высокие цены на конкурентных рынках, потому что их дискриминация увеличивает затраты на предоставление этих товаров и услуг.

                                 Те, кто подвергается дискриминации против получения более низкой заработной платы и часто испытывают другие формы экономической трудности, такие как более частые и продолжительные периоды безработицы. Кроме того, более низкие ставки заработной платы и ограниченные возможности карьерного роста. с которыми они столкнутся, естественным образом повлияет на их решения о том, сколько образования и обучение, которое нужно сделать, и какую карьеру продолжить. Для этого причина, некоторые из издержек дискриминации оплачиваются в течение очень долгого времени. периоды времени, иногда на всю жизнь работника.

                                 Понятно, что еще есть дискриминация в экономике США. Что не всегда так ясно, так это то, как во многом эта дискриминация обходится экономике в целом, и что она стоит не только те, кого дискриминируют, но и те, кто практиковать дискриминацию.

                                 Факторы Влияние на рынки труда — Профсоюзы

                                 Многие Рабочие США состоят в профсоюзах или профессиональных ассоциациях (например, Национальная образовательная ассоциация учителей), которые действуют как профсоюзы.Эти союзы и ассоциации представляют группы работников в коллективе. ведение переговоров с работодателями для согласования договоров. Во время этого торга работники и работодатели устанавливают заработную плату и дополнительные льготы, такие как медицинское обслуживание и пенсионные выплаты для разных видов работ. Они также установить порядок рассмотрения жалоб для разрешения трудовых споров при жизни контракта и часто решают многие другие вопросы, такие как процедуры для перевод рабочих мест и продвижение по службе работников.

                                 Многие исследования показывают, что заработная плата профсоюзов в США на 10-15 процентов выше, чем для работников, не являющихся членами профсоюзов, на аналогичных должностях, и дополнительные льготы для профсоюзов рабочие тоже, как правило, выше. Эта разница в компенсации важное соображение как для рабочих, думающих о вступлении в профсоюзы, и для работодателей, которые озабочены выплатой более высокой заработной платы и преимущества, чем их конкуренты. В некоторых случаях оказывается, что выплачиваются более высокие зарплаты и льготы, потому что профсоюзные работники больше продуктивнее, чем рабочие, не являющиеся членами профсоюзов.Но в других случаях профсоюзы было обнаружено, что снижает продуктивность, иногда ограничивая виды работу, которую могут выполнять определенные сотрудники, или требуя большего количества сотрудников в некоторых рабочих мест, чем нанимали бы работодатели. Экономисты не достигли определенные выводы по некоторым из этих вопросов, но очевидно, что профсоюзы оказывают на экономику множество других широких последствий.

                                 Профсоюзы и коллективные переговоры в США заметно отличаются от подобных организаций и процедуры в других промышленно развитых странах.Профсоюзы США в целом практиковать то, что часто называют профсоюзным бизнесом , что фокусируется в основном на прямых экономических интересах своих членов. В напротив, профсоюзы в Европе и Южной Америке больше сосредотачиваются на влиянии повестки дня национальной политики и политические партии.

                                 Другой фокус США профсоюзы частично отражает особую историю профсоюзов в США. Государства, где первые устойчивые успехи были достигнуты ремеслом профсоюзы, представляющие квалифицированных рабочих, таких как плотники, печатники и сантехники.Эти квалифицированные рабочие имели больше позиций на переговорах и были более работодателям трудно заменить или обойтись без работников с меньшим обучение. Профсоюзы, представляющие этих квалифицированных рабочих, также смогли предоставлять работодателям специальные услуги, которые позволили профсоюзам и работодатели работают более эффективно. Например, профсоюзы в в крупных городах часто проводились программы ученичества для обучения молодых рабочих в эти занятия. И многие профсоюзы работали в центрах приема на работу, которые работодатели могли позвонить, чтобы найти обученных работников в короткие сроки или для короткие периоды времени.

                                 Большинство этих профсоюзов члены Американской федерации труда (AFL), основанной в 1886 году. сильная позиция этих квалифицированных рабочих и тот факт, что эти рабочие обычно получали гораздо более высокую заработную плату, чем большинство других рабочих, побудили профсоюзы AFL сосредоточить внимание на заработной плате и других финансовых льготах для их члены. Сэмюэл Гомперс, президент AFL почти для всех из первых 38 лет, однажды резюмировал свою философию профсоюзов говоря, что мы хотим? Более.Когда мы этого хотим? Сейчас.

                                 В отличие от промышленных союзов, которые представляют всех рабочих на фирме или на рабочем месте, независимо от их функции или обмен обычно не имели успеха в Соединенных Штатах до того, как Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года. закон, также известный как закон Вагнера в честь его автора, сенатора Роберта Ф. Вагнер из Нью-Йорка изменил способ признания профсоюзов агенты по ведению переговоров для работников со стороны работодателей и упростили профсоюзы, представляющие всех трудящихся, чтобы завоевать это признание.Закон Вагнера в значительной степени положить конец жестоким забастовкам, которые часто случались, когда профсоюзы пытались получить признание в качестве переговорщика для сотрудники на какой-то фирме или на рабочем месте. Закон установлен ясно процедуры назначения и проведения выборов, на которых рабочие решают хотят ли они, чтобы их представлял союз, и если да, то каким союзом. Закон Вагнера также учредил государственное учреждение, известное как Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) рассмотрит обвинения в несправедливом труде практики.Либо сотрудники, либо работодатели могут предъявить обвинения в несправедливости. трудовая практика с НБР.

                                 После принятия закона Вагнера число рабочих, принадлежащих к профсоюзам, быстро увеличивалось. Этот тенденция продолжалась во время Второй мировой войны (1939-1945), когда профсоюзы успешно договорились о дополнительных льготах для своих членов. Эти дополнительные льготы были частично результатом контроля над заработной платой и ценами установлен во время войны, что сделало невозможным значительное повышение заработной платы.В 1950-х годах сила профсоюзов продолжала расти, а национальная ассоциация промышленных союзов, известная как Конгресс промышленных Организация (CIO) объединилась с AFL.

                                 С конца 1970-х гг. Всего членство в профсоюзе упало. Процент рабочей силы США, которая членство в профсоюзах резко сократилось во второй половине 20-го века, с более чем 25 процентов в середине 1950-х годов до 14 процентов. в 1999 году. Снижение представительства профсоюзов объясняется рядом причин. U.С. рабочая сила. Во-первых, профсоюзы традиционно сильны в обрабатывающей промышленности, но с 1950-х гг. приходится меньший процент от общей занятости в США. экономия. Занятость росла более быстрыми темпами в сфере услуг, особенно в профессиональных услугах и белых воротничках. Профсоюзы не добился большого успеха в привлечении новых членов в сфере услуг, за исключением государственных служащих.

                                 Членство в профсоюзе также отклонено, поскольку правительство приняло законы и постановления, которые обязывают для всех работников многие льготы и гарантии, которые были у профсоюзов достигнуты для своих членов.Эти мандаты включают минимальную заработную плату, безопасность на рабочем месте, более высокие ставки оплаты сверхурочной работы и надзор за управление пенсионными фондами, если работодатели финансируют или частично финансируют пенсии.

                                 В-третьих, многие фирмы США имеют стали более агрессивными в противодействии признанию профсоюзов агенты по ведению переговоров для своих сотрудников, а также при работе с конфронтации с участием существующих профсоюзов. Например, это все чаще фирмы нанимают постоянных замещающих работников, если забастовки происходят на фирме или на рабочем месте.

                                 Наконец, работники с колледжем ученых степеней занимали более высокий процент рабочих мест в экономике США в конце 1990-х годов, чем в предыдущие десятилетия. Эти работники с большей вероятностью будут рабочие места с определенным уровнем управленческих обязанностей и с меньшей вероятностью считают себя потенциальными членами профсоюзов.

                                 Профсоюзы, однако, продолжают играют важную роль в представлении своих членов на экономических вопросы. Не менее или, возможно, более важно, что профсоюзы предоставляют работникам более сильный голос в том, как выполняется работа и как с рабочими обращаются.Этот особенно актуально для рабочих мест, где трудно четко определить сколько отдельный работник вносит в общий объем производства в производственный процесс. В 1990-е годы многие производственные фирмы США принятые методы коллективного производства, в которых небольшие группы рабочих действовать как команда. Любой член команды может предложить идеи для разные способы выполнения работы. Но руководство, вероятно, рассмотрит больше внимательно те, которые рекомендованы профсоюзом или пользуются поддержкой профсоюзов.Рабочие также могут быть более склонны представлять идеи по улучшению работы. представителям профсоюзов, чем менеджерам. В некоторых случаях рабочие чувствуют что профсоюз рассмотрит возможность внесения изменений без сокращение рабочих мест, заработной платы или других льгот.

                                 Факторы Влияние на рынки труда — Безработица

                                 А постоянная проблема для экономики США и некоторых ее работников безработица не может найти работу, несмотря на активные поиски работать не менее 30 дней подряд.Есть три основных вида безработица: фрикционная, циклическая и структурная. Каждый тип безработица имеет разные причины и последствия, поэтому общественные политика, направленная на сокращение каждого типа безработицы, должна быть разной, тоже.

                                 Возникает фрикционная безработица в результате мобильности рабочей силы, когда работники меняют работу или ждут начала новая работа. Мобильность рабочей силы в целом — это хорошо для рабочих и экономика в целом. Это позволяет работникам искать лучшее из имеющихся работа, для которой они имеют квалификацию, и позволяет работодателям найти наиболее квалифицированные люди для своих вакансий.Потому что этот поиск и сопоставление сотрудников и работодателей требует времени в любой день в рыночная экономика будут некоторые рабочие, которые ищут новую работу, или ожидая начала работы. Даже когда экономисты описывают экономику как при полной занятости будет некоторая фрикционная безработица (поскольку от 5 до 6 процентов рабочей силы в некоторые годы). Этот вид безработица обычно не является серьезной экономической проблемой.

                                 Имеется циклическая безработица когда экономика переходит в рецессию.Основные причины цикличности безработица — это снижение уровня потребления, инвестиций или государственные расходы в экономике, или снижение спроса на товары и услуги, экспортируемые в другие страны. Как национальные расходы и уровень производства падает, некоторые работодатели начинают увольнять работников. Циклическая безработица сильно различается в зависимости от состояния здоровья экономия. Один из самых высоких уровней безработицы за последние десятилетия ХХ век пришелся на период рецессии 1982-1983 годов, когда уровень безработицы достиг почти 10 процентов.Самый высокий США Уровень безработицы ХХ века пришелся на 1933 год, когда Великая Депрессия оставила без работы почти 25 процентов рабочей силы.

                                 Иногда правительство может использовать денежно-кредитная или фискальная политика для увеличения расходов предприятий и домохозяйства, например, за счет снижения налогов. Или правительство может увеличить собственные расходы на борьбу с такой безработицей. . Возможно самым известным примером такого снижения налогов в США был спроектированный в 1963 г. и принятый в 1964 г. администрацией г. U.Президент С. Джон Ф. Кеннеди и его преемник Линдон Б. Джонсон.

                                 Имеется структурная безработица когда люди, ищущие работу, не имеют образования или навыков для заполнения вакансий, которые доступны в настоящее время. Большинство политик предназначены для сократить структурную безработицу. рабочих, или субсидировать программы обучения и профессиональной подготовки, доступные от колледжи и университеты, технические школы или предприятия. В некоторых случаях государство оказывает поддержку в переподготовке при увеличении конкуренция со стороны импортных товаров и услуг ставит У.С. рабочих из работы или когда фабрики закрываются из-за того, что производство перемещается в другой штат или страна.

                                 Уровень безработицы также различается резко по роду занятий и уровню образования. Как группа, рабочие с Уровень безработицы в колледже намного ниже, чем у рабочих с меньшим образованием. В 1998 году уровень безработицы среди американских рабочих, которые не окончил среднюю школу — 7,1%; для средней школы выпускников — 4 балла.0 процентов; для тех, у кого есть колледж ставка составила 3,0 процента; а для выпускников колледжей уровень безработицы было всего 1,8 процента.

                                 Факторы Влияние на рынки труда — Неравенство доходов

                                 Другой проблема, связанная с функционированием рынков труда в экономике США, увеличивалась разница между доходами людей с высокими доходами и малообеспеченные рабочие в конце ХХ века. С 1977 по 1997 гг. семьи, которые составляют 20 процентов наиболее доходных групп, видели, как денежный доход повышается с 40.9 процентов национального дохода до 47,2 процентов. За тот же период семьи из 20 процентов беднейшего населения группы доходов испытали снижение с 5,5 процента от национальный доход до 4,2 процента. Эта тенденция является результатом нескольких факторы.

                                 Заработная плата квалифицированных рабочих, тех. с большим образованием и обучением быстро увеличились, потому что предложение этих рабочих в США росло не так быстро, как спрос для этих рабочих.Кроме того, заработная плата неквалифицированного труда в США Государства были подавлены больше, чем в других странах, в результате Иммиграционная политика США. Соединенные Штаты признали более крупную количество неквалифицированных рабочих, чем в других промышленно развитых странах. Другой страны часто более внимательно рассматривают факторы рынка труда при определении кому будет разрешено иммигрировать. В результате поступление неквалифицированных рабочих в Соединенных Штатах росла быстрее, чем в других в странах, что привело к снижению заработной платы на низкооплачиваемых рабочих местах.

                                 Наконец, государственная помощь программы для малообеспеченных семей, как правило, более обширны и щедры в других промышленно развитых странах с рыночной экономикой, чем в США Состояния.