Формы и виды разделения труда: 1.2. Виды и формы разделения труда

Содержание

1.2. Виды и формы разделения труда

Рассмотрим виды общественного разделения труда:

Общее разделение трудапредполагает процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества.

Частное разделение труда — это процесс обособления различных видов деятельности на отрасли и подотрасли.

Единичное разделение трудаозначает обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках его структурных подразделений, а также распределение работ между отдельными работниками.19

Существует классическая схема, по которой разделение труда в организации производится в следующих формах: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное.

  • Технологическое разделение труда— это подразделение производственного процесса на технически однородные работы; расчленение процесса производства на стадии, фазы, операции.

В рамках технологического разделения различают операционное, предметное и подетальное разделение труда.

Операционное разделение трудапредполагает распределение и специализацию на выполнение отдельных операций или этапов технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работников для обеспечения их рациональной занятости и оптимальной загрузки оборудования.

Предметное разделение трудазакрепляет за конкретным исполнителем целый комплекс работ, позволяющих полностью изготовить изделие.

Подетальное разделение труда— это специализация на производстве отдельных частей будущего готового продукта.

Технологическое разделение труда определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда.

20

  • Функциональное разделение труда— обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или управленческих функций.

Функциональное разделение труда в реальных условиях выступает как разделение работников по отдельным функциям.

По этому признаку персонал делится на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей (линейных и функциональных), специалистов (работники, осуществляющие определенные экономические, юридические и другие специальные функции) и технических исполнителей (работники, осуществляющие конторские функции). В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных.

  • основные, занятые непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ;

  • вспомогательные, которые обеспечивают своим трудом работы основных;

  • обслуживающие, которые непосредственно не участвуют в технологическом процессе, а создают условия для работы основных и вспомогательных рабочих. 21

Классификация операций, соответствующая требованиям разделения труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями составляет три взаимосвязанные группы функций:

1) организационно-административные — их содержание определяется целевым назначением операции и ролью в процессе управления. Выполняются в основном руководителями;

2) аналитико-конструктивные функции носят преимущественно творческий характер, содержат элементы новизны и выполняются специалистами;

3) информационно-технические функции носят повторяющийся характер и связаны с использованием технических средств. Выполняются техническими исполнителями.22

  • Профессиональное разделение трудасостоит в том, что внутри каждой функциональной группы происходит деление между работниками в зависимости от их профессий.

В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них – выделение специальностей. Профессия – род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность – разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии.

23

Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребная численность работников разных профессий.

  • Квалификационное разделение труда — разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых ими работ, в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.24

Выражением квалификационного разделения труда является распределение работ и работников по разрядам, служащих — по должностям. Разделение труда осуществляется по уровню квалификации работников, исходя из требуемой квалификации работ. Из данного разделения складывается квалификационная структура персонала организации.

Кроме отмеченных выше, существует еще вертикальное и горизонтальное разделение труда.

  • Вертикальное разделение труда в организации дает в результате иерархию управленческих уровней. Руководитель высшего уровня управляет деятельностью руководителей среднего и низшего уровней, т. е. формально обладает большей властью и более высоким статусом.25При вертикальном разделении труда каждый руководитель имеет сферу деятельности, за которую он отвечает (сферу контроля) или некоторое число работников, которые ему подчинены. Образуется так называемая пирамида управления. На рис. 1 показано четыре таких уровня работников.

Рис. 1 Вертикальное разделение труда

Из схемы видно, что существует высший, средний и низовой уровень. Руководителями высшего уровня (или высшего звена) — это генеральные директоры и их заместители. Работа руководителей высшего уровня управления отличается масштабностью и сложностью. Они осуществляют административное управление, осуществляют общее стратегическое планирование.

В работе руководителей среднего уровня преобладают решения тактических задач. К данной категории персонала относят руководителей, возглавляющих структурные подразделения, отделы организации.

Менеджеры среднего уровня являются проводниками политики организации и в то же время осуществляют прямое руководство выполнением процессов и операций. К числу наиболее важных работ, которые они выполняют, относятся следующие:

  • руководство и контроль за ходом работ;

  • передача информации сверху вниз и снизу вверх;

  • планирование работ;

  • организация работ;

  • мотивирование работников;

  • поддержание внутренних и внешних контактов;

  • составление отчетов.26

В связи с тенденцией к делегированию полномочий менеджерам среднего уровня нередко приходится решать задачи разработки политики развития подразделений; кроме того, на них ложится большая ответственность за организацию работ исполнителей по реализации планов организационных изменений, спускаемых сверху. 27

Руководители низового уровня осуществляют непосредственное общение с исполнителями (рабочими). В их обязанности входит решение преимущественно оперативных задач. Чаще всего работа руководителей низового уровня носит рутинный характер: решения, связанные с выполнением заданий и оптимизацией использования выделенных для этого ресурсов.

28Поэтому именно они несут прямую ответственность за работу исполнителей. Также в обязанности менеджеров низового уровня входит не только разрешение всего множества возникающих здесь вопросов и задач, но и анализ оперативных ситуаций и своевременная передача наиболее важной информации на следующий, средний уровень для принятия решений, имеющих значение для других подсистем или организации в целом.

В учебнике Н.И. Кабушкина «Основы менеджмнета» говорится, что в ходе вертикального разделения труда: «…формируются отношения субординации — взаимоотношения между высшими и низшими звеньями управления (т.е. между теми, кто принимает решения, и теми, кто их выполняет). Проявляются отношения субординации после принятия высшим руководителем решения и передачи его на более низкий уровень для исполнения. Кто-то должен, взять на себя обязанности капитана с тем, чтобы определить круг обязанностей подчиненных, планировать, организовывать, координировать и контролировать все структуры и звенья организации. В такой работе всегда присутствуют два момента: интеллектуальный (подготовка и принятие решений) и волевой (проведение их в жизнь)».

29

  • Горизонтальное разделение труда— это такое разделение труда, при котором весь объем работы делится на небольшие группы. Такое разделение предполагает формирование функциональных подсистем. На рис.2 представлен классический образец. Это такие функциональные подсистемы, как маркетинг, производство, финансы, персонал, НИР. При горизонтальном разделении труда специалисты распределяются между различными функциональными областями и им поручается выполнение задач, важных с точки зрения данной функциональной области.

    30

Рис. 2 Подсистемы горизонтального разделения труда

Все организации осуществляют горизонтальное разделение труда, разбивая всю работу на составляющие ее задачи. Более крупные организации осуществляют такое разделение, создавая отделы или подразделения, которые далее подразделяются на более мелкие единицы. Управление необходимо для координирования всех задач организации.31

Н.И. Кабушкин отмечает, что «в процессе горизонтального разделения труда в трудовом коллективе вкладываются отношения координации (координационные отношения). Они предполагают согласованность действий сотрудников и руководителей не подчиненных друг другу подразделений, принадлежащих к одному уровню управления и осуществляющих совместную деятельность по достижению общей цели. Эти отношения не являются административными; вступать в такие отношения всех сотрудников заставляет общая цель организации. Примером могут быть отношения между начальниками отделов одного органа управления или начальниками структурных подразделений одного отдела».

32

На основании сказанного, следует отметить, что разделение труда означает одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности и играет важную роль в организации труда, т.к.:

• является необходимым элементом процесса производства и условием повышения производительности труда;

• позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда на всех этапах производства;

• способствует специализации производственных процессов (каждое производство ограничивается изготовлением определенного вида однородной продукции) и совершенствованию трудовых навыков, участвующих в нем работников.

33

Разделение и кооперация труда: понятия, виды и формы

Как известно, в экономической науке под общественной организацией труда понимаются формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а, следовательно, и между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы.

Сложнейшая система общественной организации труда включает в себя различные по масштабам и значимости элементы:

  • организацию взаимодействия между производственной и непроизводственной сферами;
  • организацию взаимодействия внутри этих сфер — отраслевую и межотраслевую организацию труда;
  • организацию взаимодействия внутри отраслей — организацию труда на отдельных предприятиях;
  • организацию взаимодействия внутри предприятий — в их структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных работников-исполнителей.

Необходимость организации труда на любом из этих уровней обусловлена такими объективно существующими и постоянно развивающимися категориями, как разделение и сопутствующая ему кооперация труда.

Разделение труда — это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное. К общему разделению труда принято относить его разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер — между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, народным образованием, наукой, государственным управлением, культурой и т.д.

Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда. Например, промышленность делится по отраслям, подотраслям, объединениям, отдельным предприятиям. Подобное частное разделение труда имеется в любой отрасли непроизводственной сферы: в народном образовании, медицине, государственном управлении и т. п.

Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям, а также по их профессионально-квалификационным группам.

Этот вид разделения труда наиболее сложен и важен, так как конкретные трудовые процессы совершаются именно в рамках единичного разделения труда. На этом же уровне реализуются и экономические результаты: специализация исполнителей и повышение их профессионального мастерства, применение специализированного высокопроизводительного оборудования, рост производительности труда и повышение эффективности производства в целом.

Но разделение труда — это только одна сторона трудовой деятельности. Оно вызывает необходимость объединения труда отдельных работников и их групп в общем трудовом процессе, во взаимосвязанных трудовых процессах на всех уровнях — от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до целых предприятий, подотраслей и взаимосвязанных отраслей народного хозяйства. Отсюда ясно, что другим важнейшим элементом организации трудовой деятельности является кооперация труда.

Кооперация труда — это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности. Сложность и значение кооперации труда непосредственно на производстве возрастает по мере углубления единичного разделения труда.

При предметном разделении труда, когда на рабочих местах отдельных работников изготавливаются законченные виды продукции, достаточно обеспечить основных производственных рабочих сырьем, материалами, энергией, транспортными услугами, исправным инструментом и оборудованием, технической документацией и определить численность этих рабочих исходя из объемов производственной программы и трудоемкости изделий.

Но при детализированном разделении труда, когда на различных рабочих местах изготовляются только отдельные детали изделия (при различной трудоемкости изготовления и сборки изделия), возникает более сложная задача — объединить труд всех участников данного участка производства, обеспечить кооперацию труда внутри участка. В этом случае именно кооперация труда должна обеспечить непрерывность и бесперебойность производственного и трудового процессов, наиболее полное использование оборудования и высокую производительность труда.

Решается эта задача путем расстановки исполнителей пропорционально трудоемкости изготовления отдельных деталей и сборки изделия. Если объем производства больше, чем может обеспечить минимальная расчетная численность рабочих, то численность их увеличивается пропорционально трудоемкости. При меньшем объеме производства работы по изготовлению деталей совмещаются.

Различают следующие формы кооперации труда:

  • кооперацию внутри предприятия — между отдельными работниками, учасками, цехами, подразделениями;
  • внутриотраслевую кооперацию — между предприятиями конкретных отраслей для производства определенных видов продукции;
  • кооперацию внутри общества — между отраслями народного хозяйства.

Развитие научно-технического прогресса существенно влияет на характер разделения и кооперации труда. С совершенствованием техники и технологии на смену конвейеру с ручным выполнением монотонных утомительных операций приходят автоматические системы, а рабочий-исполнитель низкого разряда превращается в высококвалифицированного оператора. Это требует повышения культурно-технического уровня работников, открывая широкие возможности для перемены труда.

Другие статьи по данной теме:

Разделение труда виды — Энциклопедия по экономике

Международное разделение труда — вид общественного разделения труда, формой проявления которого является международная экономическая интеграция интеграционные комплексы в области обороны, энергетики, транспорта становятся надежной формой производства в экономическом сотрудничестве стран СНГ по развитию их сырьевой и энергетической базы, транспортировке нефти и газа, производству отдельных видов товаров и комплектующих, а также защите их рубежей.  [c.605]

Различают четыре вида разделения труда функциональное, квалификационное, технологическое, операционное.  [c.63]

Рабочее место определяют при установлении рациональных форм разделения труда па основе изучения производственного процесса, выявления точек, которые необходимо контролировать, видов работ и затрат времени на выполнение работы каждого-вида, бюджета рабочего времени рабочих. Организация рабочего места предусматривает  [c.66]

Практически для всех участников ОПЕК сырьевое хозяйство ныне — это прежде всего финансово-экономический стержень и катализатор развития, который определяет накопление общественного капитала в стоимостной форме. Действующие закономерности международного капиталистического разделения труда в сфере материального производства стимулируют и одновременно консервируют общую специализацию этих стран на ряде энерго-и ресурсоемких отраслей. Вероятно, им предстоит продолжительный период, в течение которого будет превалировать вывоз углеводородного сырья при растущей доле продуктов его переработки и нефтехимической продукции. Вместе с отдельными видами продукции других отраслей обрабатывающей промышленности эти товары останутся важнейшими источниками внешнеторговых поступлений. Они же формируют посредством обмена значительную часть фонда потребления и наибольшую долю национальных сбережений — их центральный валютный компонент.  [c.193]

Различают три вида единичного разделения труда функциональное, технологическое ц квалификационное.  [c.113]

В очень малых организациях горизонтальное разделение труда может не прослеживаться достаточно четко. Владельцы, которые являются одновременно и управляющими маленьких ресторанов, могут поочередно то готовить еду, то обслуживать посетителей. Но большинство сложных организаций имеют такого рода горизонтальное разделение, так что можно четко проследить их функции и цели деятельности. Классическим образцом горизонтального разделения труда на производственном предприятии, например, являются производство, маркетинг и финансы. Они представляют собой основные виды деятельности, которые должны быть успешно выполнены, чтобы фирма добилась поставленных целей.  [c.34]

Японские фирмы, ведущие производственную деятельность в этих странах, часто испытывают трудности в связи с тем, что местный персонал не умеет быстро реагировать на частые смены программ и переналадку оборудования. Столкнувшись с этим не раз и не два, японские предприниматели начинают думать, что лучше было бы выпускать соответствующую продукцию «в Японии даже при более высоких издержках на заработную плату. Оснований к этому становится все больше по мере того, как в Японии получают широкое распространение станки с числовым программным управлением, промышленные роботы, гибкие производственные системы — виды оборудования, которые приспособлены для быстрой переналадки. Применение этих видов оборудования и систем машин поставило новые индустриальные страны в условия жестокой конкуренции, которая приводит к тому, что японские фирмы все реже открывают предприятия в этих странах, а иногда даже закрывают действующие фабрики и заводы. Эта тенденция нежелательна с точки зрения развития международного разделения труда.  [c.242]

Наконец, проблема разделения труда, имея в виду предметную специализацию промышленности Японии и других стран в зависимости от уровня используемой технологии так, например, в Японии выпускаются электронные часы, а в странах Юго-Восточной Азии (в частности, в Сингапуре) — механические.  [c.248]

Международное разделение труда понятие, основные виды.  [c.187]

На новом историческом этапе с образованием мировой социалистической системы хозяйства, когда в широких масштабах осуществляется кооперация и международное разделение труда, возникли исключительно благоприятные условия для выравнивания уровней развития экономики стран социализма. Это раскрыло широкие возможности для прогрессивного изменения энергетических балансов, для значительного повышения потребления высокоэффективных видов топлива и энергии во всех странах социализма.  [c.147]

Направления международного социалистического разделения труда в данной области могут измениться в результате открытия новых видов или источников энергии, доступных всем странам, а также коренного изменения способов использования так называемых классических источников энергии.  [c.98]

Изучение направлений разделения труда целесообразно начать с функционального его разделения, целью которого является высвобождение основных производственных рабочих от выполнения вспомогательных операций и мелких работ по обслуживанию рабочих мест (ремонтные работы, подготовка материально-сырьевых ресурсов и т. д.). Разделение труда по видам и разрядам работ на практике означает, что работы соответствующей сложности, точности и ответственности поручаются рабочим, имеющим соответствующую квалификацию.  [c.129]

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ -процесс возникновения в обществе новых видов деятельности, связанный с развитием производительных сил и общественным разделением труда и имеющий своим следствием изменения в соц. положении ряда соц.групп. Д.с. выражается в появлении новых профессий, областей деятельности, типов соц. организации, соц. ролей, в формировании и развитии соц.-профессиональной структуры. Дифференциация видов деятельности неизбежно ведет к появлению соц. различий между формирующимися соц.-профессиональными группами, различий в интересах, нормах поведения, в соц. ролях и стиле жизни и т.д. В условиях радикальных реформ особое значение для регулирования Д.с. приобретет контроль за ее стихийными механизмами (нетрудовые доходы, коррупция, «теневая экономика», организованная преступность), сильная соц. политика.  [c.71]

РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА — обособление различных видов трудовой деятельности в процессе общественного труда. Различают следующие виды Р.т. общее — по отраслям общественного производства (промышленность, строительство, транспорт и т.д.) частное — внутри отраслей (добывающая и обрабатывающая промышленность, железнодорожный, автомобильный, водный транспорт и т.д.), единичное — внутри организаций по признакам технологическому (см. Технологическое разделение труда), квалификационному (см. Квалификационное разделение труда), функциональному (см. Функциональное разделение труда).  [c.299]

Фотография рабочего процесса служит для исследования работы, выполняемой бригадой, т. е. группой рабочих, связанных процессом сложной кооперации. Этот вид наблюдения дает возможность определить целесообразность структуры процесса, правильность численного и квалификационного состава бригады и разделения труда между ее участниками, степень загруженности отдельных участников бригады производительной работой.  [c.53]

Применяется два вида технологического разделения труда.  [c.65]

При втором виде разделения труда технологический процесс расчленяют на последовательные операции, выполняемые специализированными рабочими.  [c.66]

Соответственно признаку, определяющему вид технологического разделения труда, первый именуют квалификационным, второй — операционным.  [c.66]

Производство на предприятиях нефтяной и газовой промышленности представляет собой сложный комплекс основных технологических и вспомогательных процессов. В ходе производства рабочие места снабжаются различными видами энергии, основными и вспомогательными материалами, инструментом регулярно обслуживается и ремонтируется механическое и электрооборудование систематически перемещаются, транспортируются в большом количестве и разнообразном ассортименте материально-технические средства, добываемая продукция — нефть и газ, которые нуждаются в подготовке (доведении до товарных качеств) и дальнейшей транспортировке по трубопроводам и т. д. С развитием производства на базе новой техники все в большей степени расширяется и углубляется разделение труда, возникает необходимость все более полного и четкого отделения вспомогательных процессов от основных. Это отделение идет путем создания 1) специализированных предприятий, выполняющих те или иные работы по обслуживанию производства (например, электроэнергию большинство предприятий получает извне) 2) специализированных вспомогательных цехов и служб на самом предприятии.  [c.81]

Кооперирование как система производственных связей внутри промышленности понимается двояко — в широком и узком смысле этого слова. В широком понимании кооперирование исходит из взаимодействия отраслей, основанного на разделении труда между ними. Под кооперированием в узком смысле слова подразумевают производственные связи между предприятиями, совместно участвующими в изготовлении определенной продукции. Подобно специализации различают три вида кооперирования предметное, подетальное и технологическое.  [c.44]

Под специализацией понимается форма общественного разделения труда в строительстве, выражающаяся в обособлении строительно-монтажных подразделений по характеру и назначению конечной продукции (так называемая отраслевая специализация) и по видам и комплексам выполняемых работ (технологическая специализация).  [c.22]

Разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности и закрепление их за определенными группами людей. Различают три вида общественного разделения труда общее, частное и единичное.  [c.70]

Общее разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т. е. разделение труда между сферами производства промышленностью, строительством, сельским хозяйством, транспортом и т. п.  [c.70]

Частное разделение труда — обособление различных видов трудовой деятельности не только по сферам производства, но и внутри них (например, промышленность подразделяется на добывающую и обрабатывающую, добывающая включает угольную, нефтяную и т. д., обрабатывающая — химическую, машиностроение, нефтеперерабатывающую, нефтехимическую и т. п.).  [c.70]

Единичное разделение труда — обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада), а также распределение их между отдельными исполнителями. Различают три формы единичного разделения труда — технологическое, функциональное и квалификационное.  [c.70]

Квалификационное разделение труда — отделение более сложных работ от простых. В соответствии с этим работы и рабочие распределены по разрядам. В настоящее время в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка и все виды работ в зависимости от сложности относятся к соответствующему разряду.  [c.72]

Подготовка производства как самостоятельный вид производственно-технической деятельности выделилась в процесс общественного разделения труда и прошла длительный путь развития, видоизменяясь и совершенствуясь под влиянием научно-технического прогресса.  [c.5]

Принцип специализации определяется процессом интенсивного разделения труда, протекающего в социалистической промышленности. Этот принцип требует, чтобы за каждым подразделением предприятия, проектного или научного учреждения закреплялись виды деятельности по созданию новых изделий с учетом характера специализации этих подразделений. В то же время реализация принципа предполагает постоянную работу по совершенствованию специализации подразделений и отдельных исполнителей с учетом особенностей создаваемой техники.  [c.21]

Среди мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, видное место занимают научно обоснованные разделение и кооперация труда. Разделение труда — это форма сотрудничества участников производственного процесса, выполняющих трудовые операции, которые, дополняя друг друга, составляют единый производственный процесс. Разделение труда на предприятии может быть технологическим, квалификационным и по видам работ. Все эти формы имеют место в нефтепереработке.  [c.89]

Разделение труда по видам работ (основным и вспомогательным) имеет в своей основе расчленение процессов по изготовлению продукции на основные и вспомогательные. Такое разделение труда целесообразно при непременном условии роста производительности труда. В неавтоматизированных процессах этот вид разделения труда имеет большое значение, поскольку освобождает производственного рабочего от обслуживания рабочего места и выполнения подготовительно-заключительных работ. В условиях автоматизированных процессов, где функция рабочего сводится к активному наблюдению, такое разделение труда не имеет смысла.  [c.90]

В 1985 г. страны — члены СЭВ приняли Комплексную программу научно-технического прогресса до 2000 года. Эта программа обеспечивает дальнейшее расширение, улучшение сотрудничества и углубление социалистической интеграции. Комплексная программа предусматривает развитие социалистической экономической интеграции на основе сознательного и планомерного регулирования коммунистическими и рабочими партиями и правительствами стран — членов СЭВ процесса международного социалистического разделения труда. Страны — члены СЭВ договорились о создании и использовании принципиально новых видов техники и технологии путем концентрации своих усилий и организации тесного комплексного сотрудничества в рамках СЭВ по пяти приоритетным направлениям электронизация народного хозяйства, комплексная автоматизация, атомная энергетика, новые материалы и технологии их производства и обработки, биотехнология.  [c.22]

В третьем разделе даются основные концепции и варианты перспективного развития и размещения отрасли. В схемах разрабатывается несколько концепций, существенно отличающихся решением важнейших проблем (коренное изменение производственной структуры, углубление международного разделения труда, ускорение развития отдельных, например восточных, районов страны и т. д.). В соответствии с принятой концепцией разрабатываются варианты развития и размещения отрасли, отражающие пути и средства достижения поставленных целей (различная технология производства, виды сырья ориентация на сырьевую базу, районы производства и обусловленные этим транспортно-экономические связи). По всем предприятиям, включенным в расчеты, определяются объемы и технология производства, единовременные и текущие затраты.  [c.32]

Планирование развития сети и материально-технической базы проектных и изыскательских организаций. Сеть проектных и изыскательских организаций представляет собой совокупность государственных проектных и изыскательских организаций, выполняющих работы (услуги) для капитального строительства (ремонта), специализированных по отраслям народного хозяйства или видам работ, находящихся на самостоятельном балансе и связанных между собой на основе социалистического разделения труда.  [c.82]

Специализация — это форма общественной организации производства, основанная на разделении труда и концентрации ограниченных видов работ, при которой происходит создание новых типов производств. Определяя сущность специализации, В. И. Ленин писал Для того, чтобы повысилась производительность человеческого труда, направленного, например, на изготовление какой-нибудь частички всего продукта, необходимо, чтобы производство этой частички специализировалось, стало особым производством, имеющим дело с массовым продуктом и потому допускающим (и вызывающим) применение машин и т. п. [2, т. 1, с. 95].  [c.181]

Влияние уровня использования рабочего времени и уровня функционального разделения труда может быть выражено в следующем виде  [c.21]

Разделение труда на предприятии представляет собой обособление отдельных видов трудовой деятельности, необходимых для производства продукции, и установление между ними рациональных пропорций.  [c.174]

При функциональном разделении труда весь комплекс работ распределяется между работниками в зависимости от выполняемых ими функций. По этому принципу персонал ЛПУМГ делится на рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников группы охраны (сторожевой и военизированной) и учеников. Далее будут рассмотрены вопросы разделения и кооперации труда только рабочих ЛПУМГ (о разделении и кооперации труда ИТР и служащих см. гл. 7). Младший обслуживающий персонал в ЛПУМГ (дворники, подсобные и транспортные рабочие, водители автобусов и легковых автомобилей и т. п.) занят в основном санитарно-быто-вым, транспортным и другими видами обслуживания рабочих, ИТР и служащих. Поскольку МОП и работники ВОХР составляют незначительный процент от общего числа работающих в ЛПУМГ, вопросы разделения и кооперации труда этой категории работающих автором не рассматриваются.  [c.14]

ОСТ 0192—71). Сварка крупных деталей узлов и труб должна осуществляться на специально отведенных стационарных сварочных площадках ЛЭС. Организация труда РВБ при производстве плановых и аварийных (восстановительных) огневых работ на трассе газопроводов должна соответствовать Типовому проекту организации труда РВБ ЛЭС при производстве огневых работ на магистральных газопроводах, разработанному бывш. ЦНИСгазпромом и утвержденному Мингазпромом СССР 13.12.74. В этом проекте указаны виды ремонтно-восстановительных работ, порядок организации их в подготовительный период, кооперация и разделение труда в бригаде, организация труда при выполнении огневых работ, условия труда на рабочих местах на трассе газопроводов, содержание труда и нормы времени на врезку тройников, катушек, отводов, на ликвидацию микросвищей, а также численность, квалификационный состав бригады ЛЭС и оснащенность ее средствами, необходимыми для проведения огневых работ.  [c.94]

В отрасли получило широкое развитие международное разделение труда в рамках стран социалистического содружества. В 1973 г. была организована международная организация по экономическому и научно-техническому сотрудничеству в области электротехники стран — участниц СЭВ — Интерэлектро. К концу одиннадцатой пятилетки в рамках Интерэлектро действовало 12 крупных соглашений э специализации и кооперировании производства, охватывающих 70 видов электротехнической продукции. В 1987 г. объем взаимных поставок вырос в 3,1 раза по сравнению с 1976—1980 гг. В настоящее время страны — члены СЭВ почти полностью удовлетворяют свою потребность в электротехнической продукции за счет взаимных поставок. Разрабатываются также вопросы оптимизации распределения капитальных вложений, эффективного использования производственных мощностей и др. В результате проведения совместных разработок созданы унифицированные серии электрооборудования, которые обеспечивают взаимозаменяемость продукции различных стран. Например, высоковольтные асинхронные двигатели мощностью до 1000 кВт выпускаются в СССР, ЧССР, СРР, ГДР, НРБ, СФРЮ. Взаимные поставки электротехнической продукции странами — членами СЭВ возрастут в 1986—1990 гг. по сравнению с 1976—1980 гг. в 4,3 раза. О высоком авторитете советской электротехнической продукции свидетельствует тот факт, что в настоящее время поставки отечественного электрооборудования, кабельных и светотехнических изделий осуществляются в 84 государства мира.  [c.23]

Любой вид разделения труда предполагает кооперацию, т. е. совместную деятельность по выпуску продукции или по выполнению работ. Формы кооперации труда зависят от уровня его технического оснащения, методов организации производственного процесса, характера и степени разделения труда. Кооперация труда на предприятии достигается установлением согласованных заданий по выпуску продукции. Простейшая форма кооперации труда — производственные бригады. В нефтепереработке различают специализированные и комплексные бригады, организованные для обслуживания установок или выполнения основньус и вспомогательных работ. Производственные бригады связаны между собой производственным процессом. В этом выражается внутризаводская кооперация, характеризующаяся коллективным трудом, товарищеской взаимопомощью.  [c.90]

Для совершенствования разделения труда проводят классификацию различных видов работ (свойственные и несвойственные той или иной категории трудящихся). Это позволяет более правильно распределить работы между членами бригады, участка, службы. Оптимизация режима функционирования газоснабжающей системы создает условия для повышения ее эффективности, совершенствования методов и приемов работы. Так, в результате совершенствования организации труда производственным объединением по транспорту и поставке газа Тюмен-трансгаз было поставлено сверх плана индустриальному Уралу и в Центр страны более 11 млрд. м3 газа. В 1980 г. за счет оптимизации режимов работы энергосилового оборудования компрессорных станций, качественного проведения ремонтов, рационального использования сырья, материалов, топлива, выполнение мероприятий по повышению надежности работы газоперекачивающих агрегатов в этом объединении снижена себестоимость транспорта газа, сэкономлено 1,6 млн. кВт-ч электроэнергии и улучшены такие показатели, как наработка газоперерабатывающих агрегатов и межремонтный период работы агрегатов, который доведен до 11 030 ч.  [c.143]

Существенным фактором, оказывающим влияние на размещение промышленности СССР, является учет дальнейшего развития внешнеэкономических связей и разделения труда между социалистическими странами. За пятилетие 1965—1970 гг. общий объем товарооборота между Советским Союзом и другими социалистическими странами возрос почти в 1,5 раза. В соответствии с Директивами XXIV съезда КПСС возрастут поставки многих видов продукции, Так, поставка нефти в страны — члены СЭВ увеличится со 138 млн. т  [c.16]

Типы и формы международного разделения труда

Ключевые слова: международное разделение труда, МРТ

Исторически и логически выделяют 3 типа МРТ:

1. Обшее МРТ — по сферам производства и отраслям народного хозяйства: отраслевая специализация. Отсюда вытекает разделение стран-экспортеров на индустриальные, сырьевые, аграрные и т. д.

 

2. Частное МРТ — специализация стран на отдельных видах готовой продукции и услуг (предметная специализация стран): производство часов (Швейцария), косметики (Франция), лакокрасочных материалов (Германия) и т. д. 

 

3. Единичное МРТ — специализация на изготовлении отдельных деталей, узлов, компонентов, а также на стадиях технологического процесса (технологическая специализация). Это — наиболее сложная и перспективная система, которая все больше определяет взаимодействие национальных экономик в целом, а также отдельных корпораций и фирм.

 

МРТ на современном этапе выступает в двух формах: международная специализация производства (МСП) и международное производственное кооперирование (МПК).

 

МСП — это такая форма разделения труда между странами, при которой в рамках отдельных стран идет процесс изготовления все более однородных продуктов труда сверх внутренних потребностей отдельной страны; и в результате происходит прогрессирующая дифференциация национальных хозяйств.

 

МСП можно рассматривать в двух разрезах:

1.Территориальный разрез: специализация отдельных стран, групп стран и регионов на производстве определенных продуктов или их частей для мирового рынка.

2. Производственная специализация:

• межотраслевая;

• внутриотраслевая;

• специализация отдельных фирм.

 

К основным видам МСП относятся следующие:

 

1. Предметная: производство готовых продуктов (например, Франция — косметика, Швейцария — часы).

 

2. Подетальная: производство частей, узлов и других компонентов продуктов (например, специализация стран Азиатско-Тихоокеанского региона).

 

3. Технологическая (стадийная): осуществление отдельных операций или технологических процессов (например, сборка).

 

Международно специализируемая отрасль — это отрасль, определяющая характер международной специализации страны.

 

Характерные признаки международно специализируемой отрасли:

1. Значительно более высокая доля экспорта в данной отрасли по сравнению с долей экспорта в других отраслях. Например, в России экспорт энергетических ресурсов составляет около 40% всего объема экспорта. Соответственно, ни одна другая отрасль не имеет столь высокого показателя экспорта.

2. Более высокий удельный вес такой отрасли в производстве данной страны по сравнению с ее долей в мировом производстве.

 

Международное производственное кооперирование (МПК) предполагает координацию хозяйственной деятельности предприятий — партнеров из разных стран в определенной сфере деятельности, что предполагает:

предварительное согласование сторонами условий совместной деятельности;

• закрепление в качестве объектов кооперирования готовых изделий, компонентов и соответствующей технологии;

• распределение между партнерами заданий в рамках согласованной программы.

 

Одной из причин развития МПК является тенденция повышения капиталоемкости выпуска новой продукции, требующей огромных финансовых средств. Международная специализация и кооперирование производства сокращает время налаживания изготовления новых товаров и снижает их капиталоемкость. Так, по данным ЕЭК ООН, международные соглашения о техническом сотрудничестве и обмене узлами и деталями на базе кооперирования в среднем примерно на 14—20 месяцев уменьшают сроки налаживания производства новых видов изделий по сравнению с организацией его исключительно собственными силами, а также на 50—70% снижают стоимость освоения производства. 

 

Кроме того, кооперирование даст возможность достигнуть свыше 90% уровня качества продукции иностранного партнера, тогда как освоение зарубежных технологий своими силами позволяет обеспечить лишь 70—80% данного показателя.

 

Это обусловлено тем, что международное кооперирование расширяет возможности более комплексного, длительного и мобильного использования различных производственных ресурсов.

 

При этом возникает также экономия за счет новых технических и управленческих решений на базе передовых зарубежных разработок.

< Предыдущая   Следующая >

Формы международного разделения труда. Тенденции развития на современном этапе экономического развития

За последние годы в мире происходили серьёзные экономические, политические и социальные изменения, которые сказались на мировом хозяйстве в целом и на международном разделении труда в частности.

Международные формы разделения труда на разных этапах развития общества

Процесс разделения труда носит бесконечных характер, однако его определённые формы и проявления могут видоизменяться, терять или увеличивать свои внутренние импульсы развития. Все ранее существующие формы разделения труда могут никуда не деваться, они сохраняются, однако им свойственна утрата своей доминирующей силы.

Пример 1

Принципы мануфактурного разделения труда продолжали существовать вплоть до установления машинного производства.

Характер взаимодействия между общим, частным и единичным разделением труда в общей системе международного разделения труда за последние годы серьёзно переменился. Для начала, стоит отметить, что мировой рынок труда продолжает активно отражать процессы стихийного распределения производственных функций между странами в качестве субъектов мировой хозяйственной системы. Обратная сторона этого процесса транслирует производственные функции, которые плавно распределяются внутри транснациональных компаний и не выходят за пределы национальных границ.

С учётом того, что существует тенденция к глобализации мирового хозяйства, растёт воздействие на изменения в направлениях и формах развития международного разделения труда, которое оказывают наиболее значимые транснациональные компании и сформированные внутри системы транснациональные воспроизводственные комплексы. Последние работают в едином режиме, который диктуют транснациональные технологические системы. Важно понимать, что в данном контексте технологическое единство предприятий различных стран, которые попадают под эгиду подобных транснациональных воспроизводственных комплексов, в некоторых ситуациях дополняется финансовым и организационным единством.

Международное разделение труда имеет две формы:

  • Международная специализация.
  • Кооперация производства.
Определение 1

Международная специализация производства – это форма международного разделения труда, в ситуации, когда отрасли, подотрасли, отдельные технологические процессы предприятий национальных хозяйств, которые ориентируются на выпуске однородной продукции свыше внутренний потребностей государства.

Межотраслевая и внутриотраслевая специализация

Классификация видов международной специализации производства выглядит так:

  • Межотраслевая.
  • Внутриотраслевая.

В основе межотраслевой специализации производства происходит средоточие в отдельных странах конкретных отраслей производства при условии отсутствия в них некоторых иных отраслей. Некоторое время назад международная специализация развивалась практически, как и межотраслевая. Примером этого могут служить многие страны Азии, Африки, а также Латинской Америки на производстве минерального и сельскохозяйственного сырья и отдельных видов продовольствия. Иными словами, можно говорить о межотраслевой форме в области добывающей промышленности и сельского хозяйства.

Данный вид международной специализации связан с недоразвитой системой производственных сил во многих странах. Именно в силу этих обстоятельств их место в международном разделении труда определялось наличием каких-либо природных ресурсов – минерального или сельскохозяйственного сырья, а также необходимость и возможностью выращивать конкретные виды продовольственных культур.

Развитым странам характерна межотраслевая специализация. Главным образом это касается небольших по размеру территорий и величине населения. Важно понимать, что в основе их специализации прежде всего лежит географическая среда и природные условия. Их специализация является более прогрессивной, поскольку характеризуется производством промышленных продуктов и полуфабрикатов.

Пример 2

Специализация Норвегии в довоенные времена была основана на производстве алюминия. Бельгия специализировалась на чугуне и стали. Финляндия – на лесоматериалах и иных продуктах деревообработки. Для Голландии и Дании была характерна специализация на сельскохозяйственной продукции, в первую очередь, мясомолочной.

Роль России в международном разделении труда на межотраслевой основе заключается в выполнении функций поставщика энергетических ресурсов, чёрных и цветных металлов, удобрений, лесобумажной продукции. Именно в этих отраслях наблюдается высокая зависимость от внешнего рынка.

Вовлеченность отраслей производства в международную специализацию

Существует всего два пути вовлеченности отраслей производства в международную специализацию:

  1. Путь вычисления степени участия конкретной отрасли в международную специализацию в сравнении с иными отраслями экономики страны. От этого показателя, который рассчитывается на основе сопоставления экспортных квот отдельных отраслей, зависит отношение экспорта к объёму производства.
  2. Путь определения роли отрасли конкретной страны в мировом экспорте соответствующей продукции. В такой ситуации коэффициент относительной экспортной специализации (КОЭС) определяется как отношение удельного веса товара в экспорте страны к удельному весу товара в мировом экспорте

Важно понимать, что более высокий КОЭС, даёт возможность стране играть более важную роль на мировом экспортном рынке. Это можно сделать только при условии производства конкурентоспособной продукции на внутренний и внешний рынки. Отдельные страны не могут всегда выполнять одинаковую роль, она меняется под влиянием целого ряда причин.

Замечание 1

Успехи в развитии технологий производства благоприятно сказываются на качестве изделий, однако данная страна всегда может быть вытеснена с рынка, если происходит активное развитие технологий и в иных странах.  

Ключевое значение для страны имеет тот набор отраслей, в которых она специализируется в мировом хозяйстве. Самой эффективной для неё является специализация в передовых отраслях обрабатывающей промышленности, продукция которых более высоко оценивается и менее подверженность конъюнктурным раскачиваниям.

Со времён научно-технической революции начал развиваться новый вид специализации, который отвечал требованиям следующего этапа в международном разделении труда. Речь идёт о внутриотраслевой специализации производства. Она тесно граничит с отраслями, которые в первую очередь основываются на результатах научно-технической деятельности, и только после этого на использовании естественных ресурсов. Этот процесс поглощает преимущественно развитые страны. Но стоит отметить, что транснациональные компании делают всё необходимое, чтобы в этот процесс попадали и развивающиеся страны.

Для развитых стран характерна схожая отраслевая структура производства, вне зависимости от количества населения или площади самого государства. При подобном углублении международной специализации идёт по пути внутриотраслевой специализации и представляет собой важнейшее условие развития новых отраслей в условиях НТП.

Более того, возможность страны занять определённое место в международной специализации посредством выпуска новейшей продукции обуславливается уровнем затрат, которые отведены на отраслевые научно-исследовательские и опытно-конструктивные разработки (НИОКР). В новых отраслях затраты возрастают в момент, когда усиливается конкурентная борьба между странами, имеющими сходную отраслевую структуру. Это в первую очередь касается электроники, авиастроения, а также иных отраслей машиностроения, химии и т.п., где свойственен высокий темп роста затрат на НИОКР.

Важным направлением международной внутриотраслевой специализации производства является предметная специализация, которая состоит в ориентации на выпуск конкретных видов продукции определённой отрасли в какой-либо стране. Существует ряд отраслей, для которых характерна международная отраслевая специализация на производстве изделий конкретных типоразмеров.

Пример 3

В США в отрасли тракторостроения наиболее активно развивается производство наиболее мощных колёсных и гусеничных тракторов. Англия специализируется на выпуске тракторов средней мощности. Нишу производства тракторов малой мощности занимает Германия.

В автомобильной промышленности также активно развивается международная внутриотраслевая специализация производства. Эта отрасль в большинстве своём работает на экспорт. Для западноевропейских стран характерна специализация на мало- и микролитражных автомобилях, которые импортируют даже в США, хотя они и сами представляют собой весьма серьёзного игрока на этом рынке. В современном мире главным экспортёром автомобилей является Япония.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Подетальная специализация более тесно связывает производителей разных стран. Она заключается в том, что на заводах конкретной страны производятся комплектующие изделия. Важно понимать, что как самостоятельный объект эти детали не могут представлять никакой пользы. Они могут быть лишь частью конечного продукта. Подобная международная специализация получила особое распространение в производстве продукции массовых видов. Сюда включены автомобили, трактора, радио- и телеаппаратура. Этот вид часто распространяется и на выпуск двигателей, электрооборудования, коробок передач, подшипников и др.

Технологическая специализация также получает развитие, хотя и не очень большое, если говорить о международных масштабах. Она состоит в выполнении на предприятиях конкретных видов работ. К данному виду специализации относится изготовление на внутренний и внешний рынки штампов, листовок, этикеток, упаковок и других заготовок.

Характер подетальной и технологической специализации внутриотраслевой. Но бываю случаи, что компании специализируются на производстве некоторых деталей или продуктов, которые волей не волей получают межотраслевое применение. В таком контексте подетальная и технологическая специализация принимает форму межотраслевой специализации.

Перспективы России в международной специализации и кооперации производства

Надо понимать, что развитие международной специализации производства происходит параллельно развитию межотраслевой кооперации производства. Таким образом, когда говорится о межотраслевой и предметной внутриотраслевой специализациях, то подразумевается, что производитель сам в состоянии организовать процесс изготовления продукции и реализовать её на рынке, даже на мировом. В ситуации, когда специализация носит подетальный или технологический характер, то необходимо контактировать и с другими производителями деталей, узлов или полупродуктов, а также принимать во внимание их потребности и пожелания потребителей готовой продукции.

Зачастую детали будущей готовой продукции предназначаются для определённых машин, самолётов, электронной продукции и т.п. В силу этих обстоятельств, можно утверждать, что кооперация предполагает осознанное сотрудничество различных компаний в производстве готовой продукции.

Международная кооперация производства имеет свои особенности. Они заключаются в следующем:

  • Согласование среди всех участников рынка в договорном порядке или посредством внутрифирменного регулирования условий совместной деятельности.
  • Участие как непосредственные субъекты производственного кооперирования промышленных предприятий с разных сторон.
  • Распределение функций между участниками кооперации.
  • Выстраивание экономических отношений между предприятиями-кооперантами, которые основываются на долгосрочных контрактах.

Кооперирование между компаниями разных стран развивается, в том числе и в сфере научных открытий и опытно-конструкторских разработок, проектирования и сооружения объектов, а также в области сбыта продукции и оказания услуг.

Формы организации подрядного кооперирования

Существует несколько форм организации:

  • Подрядное кооперирование.
  • Совместное производство.

Подрядное кооперирование подразумевает то, что одна из сторон соглашения даёт другой стороне определённый заказ.

Пример 4

Крупные американские и западноевропейские автомобильные концерны подобные «Форд», «Дженерал Моторс», «Крайслер», «Рено», «Фиат» и др. занимаются закупкой примерно 40-45% своих комплектующих изделий и материалов у компаний-субпоставщиков. «Ниссан» и «Тойота» закупают у субподрядчиков комплектующие в объёме 60-65%.

Подрядное кооперирование может охватывать сотрудничество не только для производства известного продукта, но и для проектирования и создания совершенно нового продукта. Для примера, подрядное кооперирование – это реализация готовой продукции торговыми компаниями по контракту с компанией-производителем, а также иное техническое обслуживание и т.п.

Ещё одной формой организации кооперирования является совместное производство. Это ситуация, в которой несколько компаний по соглашению совместно выпускают готовую продукцию.

Пример 5

Авиационные компании Великобритании, Франции, Германии и Испании кооперируются в производстве пассажирских самолётов «Аэробус» и некоторых военных самолётов.

Важно понимать, что совместное производство может состоять из сотрудничества компаний в более широком диапазоне, а также в виде совместной реализации продукта.

В некоторых случаях совместное сотрудничество в организации производства углубляется до такой степени, что в итоге создаётся совместное предприятие. Оно представляет собой самостоятельную компанию, которая осуществляет конкретный проект. Компании-учредители совместного предприятия на паритетных началах вкладывают для его создания финансовые средства или новые технологические разработки. Чаще всего совместное предприятие видит своей целью осуществить один проект.

Замечание 2

Партнёрства или товарищества создаются компаниями-кооперантами для сотрудничества по нескольким проектам.

Договорная специализация также представляет собой форму производственного кооперирования. Она предполагает разделение программ участников соглашения. Подобные соглашения чаще всего направляются на устранение дубликатов производства, и также конкуренции между участниками рынка. Более того, этот процесс помогает наладить сотрудничество в производстве иной продукции, а также наладить процессы поставок и совместных научных исследований.

Определение 2

Стратегический альянс – это межфирменное кооперационное соглашение, которое направлено на сотрудничество в процессе производства товаров и услуг, чаще всего имеющее вид совместного предприятия, которое принадлежит участникам альянса.

Кроме стратегических альянсов существует ещё одна форма специализации и кооперирования между предприятиями разных стран. Здесь речь идёт о развитии деятельности ТНК. Вполне оправдана связь предприятий, которые находятся в разных странах, но управляются единой компанией. В таких вариантах происходит развитие наиболее эффективных и удобных форм специализации и кооперирования.

Всё это свидетельствует о том, что международная специализация и кооперация в большинстве своём характерна в первую очередь для промышленных предприятий. В этой отрасли возможна организация массового специализированного производства отдельных узлов, деталей и агрегатов. Ак результат такой деятельности – развитая система ТНК и ТВК. К факторам эффективного развития международной специализации и кооперации относятся:

  • Технологический прогресс, который даёт возможность проникать глубоко в производственный процесс в области обрабатывающей промышленности.
  • Развитие транспортных систем ТВК, которые могут снизить транспортные издержки.
  • Развитие технологий управления, которые дают возможность эффективно контролировать и оперативно реагировать на деятельность всех производств.
  • Развитие информационных технологий и внедрение их в процесс производства. Это даёт возможность держать на контроле всю производственную цепочку и неполадки в ней. Более того, с помощью новейших технологий всегда можно оперативно приспособить производство к требованиям, которые в данный момент существуют на рынке.
Замечание 3

Эксперты ЮНКТАД говорят о том, что технологическая революция даёт регулярную возможность ТНК выходить за границы собственных возможностей и увеличивать площади своей деятельности. Иначе говоря, ТНК могут комбинировать масштабные и малые специализированные производства, тем самым быстро реагировать на требования рынка.

1. Содержание международного разделения труда и его формы

В современном мире развитие экономических и научно-технических связей, участие в международном разделении труда (МРТ) — важное средство как решения внутренних народнохозяйственных задач, так и укрепления мирных, добрососедских отношений между государствами.

Многие предприятия и объединения, корпорации и компании, фирмы и другие организации России развивают внешнеэкономические связи с зарубежными партнерами, участвуют в разработке и осуществлении проектов по использованию природных богатств разных регионов мира, в реализации неотложных мер защиты окружающей среды, всемерно расширяют и углубляют международное производственное сотрудничество.

Эти формы внешнеэкономических связей оказывают влияние на развитие национальной экономики. Анализ результатов этого воздействия и определение перспектив развития общественного производства с учетом участия в международном разделении труда предполагает четкое представление о содержании категории МРТ. Необходимость глубокого понимания данной категории диктуется также потребностью развития теории международной экономической интеграции, а также дальнейшего развития учения о всей системе мирового хозяйства. Решение только этих, перечисленных здесь задач делает проблему конституирования категории международного разделения труда весьма актуальной.

Но прежде необходимо уяснить, что представляет собой разделение труда внутри страны. В любой стране мира отдельно взятое предприятие не может производить все товары, необходимые обществу. Каждое из предприятий специализируется на изготовлении определенного рода изделий. Это и есть специализация предприятий. Она выступает в нескольких формах: предметной, профессиональной и территориальной. Предметная означает, что предприятие выпускает изделия определенного рода; профессиональная — что на данном предприятии заняты работники преимущественно такой-то профессии (шахтеры, ткачи, фермеры и т.д.), территориальная — что предприятие расположено в конкретной местности.

Специализация хозяйствующих звеньев неизбежно сопровождается обменом производимой ими продукцией. Вследствие такого взаимодействия возникает межзаводская или межфабричная форма разделения труда. Она является универсальной формой разделения труда. И если бы не было группировок предприятий, то это была бы единственная форма разделения труда. Однако в действительности заводы, фабрики, компании и другие хозяйствующие звенья объединяются в родственные группы, связанные между собой, например, производством однородных товаров, — объединяются в отрасли, подотрасли и роды производства (промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговля), которые иногда в нашей литературе называют народнохозяйственными отраслями. И в зависимости от того,’ между предприятиями каких групп происходит обмен, возникают разные формы разделения труда. Если обмен специализированной продукцией или услугами происходит между производственными субъектами, входящими в одну отрасль, то универсальная межзаводская форма разделения труда обретает специфические черты внутриотраслевой формы. В качестве примера этой формы могут служить взаимные поставки продукции машиностроительными заводами. В том случае, когда обмен специализированной продукцией происходит между предприятиями разных отраслей, входящих в один род производства, то возникает межотраслевая форма разделения труда. Она характерна, например, для взаимоотношений между угольной и энергетической отраслями промышленности. Когда же обмен осуществляется между отраслями, входящими в разные роды производства, то появляется межродовая форма разделения труда. К этой форме относятся экономические связи между машиностроением и сельским хозяйством или между металлургией и строительством. Наконец, при обмене продукцией, производимой всеми предприятиями данного региона, на продукцию, производимую предприятиями другого региона, возникает межрегиональная форма разделения труда. В качестве примера функционирования этой формы может служить обмен товарами между Москвой и Астраханью или между Ростовской и Челябинской областями. Как видим, каждая из форм разделения труда выражает экономические отношения между предприятиями, входящими в разные специфические народнохозяйственные организационные группировки.

Из сказанного выше вытекает непреложный вывод, что при изучении проблем разделения труда необходимо четко отличать формы специализации предприятий и формы разделения труда между ними. Это не одно и то же. Специализация хозяйствующих звеньев всегда выступает в трех формах — предметной, профессиональной и территориальной. Напротив, разделение труда проявляется в какой-нибудь одной форме — внутриотраслевой, межотраслевой, межродовой и межрегиональной. Каждая из них включает в себя обе характерные черты разделения труда — обмен и специализацию в трех ее формах (предметной, профессиональной и территориальной).

Таким образом, разделение труда внутри страны — это такая система или способ организации труда, при которой отдельные хозяйствующие звенья сосредоточивают свои усилия на производстве определенных предметов или услуг, а потом обмениваются ими. Значит, разделение труда характеризуется двумя конституирующими чертами — специализацией и обменом.

Наряду с формами в экономической литературе выделяют и виды разделения труда. Это связано с тем, что данное явление существует не только в масштабах отдельной страны, но и в других сферах экономической деятельности. Исследователи данной проблемы отмечают наличие не одного, а нескольких видов разделения труда. По сложившейся традиции в нашей экономической литературе, установки которой вообще-то сопоставимы с международными подходами, принято различать три вида разделения труда — внутри предприятия, или внутризаводское, внутри страны, или внутригосударственное, и между странами, или международное. В зависимости от того, в какой сфере происходит разделение труда, оно дифференцируется на отдельные виды.

Как указывалось выше, одним из важных вопросов данной работы является изучение закономерностей развития международного разделения труда. Так вот, специфика этого особого вида разделения труда состоит в том, что, в отличие от внутригосударственного, на мировой, арене в роли партнеров выступают предприятия разных стран. Однако хотя в международном разделении труда участвуют предприятия многих стран, но и ему присуще то общее, что свойственно другим видам разделения труда. С одной стороны, многие предприятия стран, участвующих в МРТ, производят продукции больше, чем это необходимо для удовлетворения личных или производственных потребностей своего собственного населения. С другой — хозяйствующие субъекты каждого отдельно взятого государства, сознательно производящие эту излишнюю продукцию, обменивают ее на товары, какие они вовсе не производят или изготовляют в недостаточном количестве, но зато их выпускают предприятия других государств. В целом это явление представляет собой не что иное, как сосредоточение усилий предприятий на производстве отдельных товаров и обмен ими, но не внутри своей страны, а на ином уровне — в масштабе группы стран или всего мирового хозяйства. Иными словами, международное разделение труда есть система или способ организации взаимозависимого производства, при котором предприятия разных стран специализируются на изготовлении определенных товаров или услуг, а затем обмениваются ими.

При этом следует подчеркнуть, что международная специализация предприятий выступает в тех же формах, что и внутри страны, — предметной, профессиональной и территориальной, т.се подлинное содержание каждой из этих форм?

Внутриотраслевая форма МРТ выражает сосредоточение усилий предприятий разных стран, входящих в какую-то отрасль народного хозяйства, на производстве определенных предметов, в том числе деталей, агрегатов и узлов, и обмен этими предметами между ними. Если в качестве примера взять тракторостроительную промышленность, то внутриотраслевая форма разделения труда между странами выразится в том, что одни из них будут производить колесные тракторы, другие — гусеничные, третьи — запасные части к ним и т.д. и обмениваться этими предметами между собой.

Поскольку каждый предмет имеет несколько видов, то внутриотраслевая специализация не обязательно должна быть одновидовой. Необходимо различать частичную, или одновидовую, многовидовую и всевидовую внутриотраслевую предметную специализацию. Частичная предметная специализация — это такое разделение труда между странами, когда та или иная страна, сосредоточивает свои усилия на производстве всего лишь одного вида какого-то товара, например садового трактора. Напротив, многовидовая предметная специализация представляет собой такое разделение труда, когда участвующая в нем страна производит несколько видов данного предмета, например, тракторы пропашные и садовые. Наконец, все-видовая предметная специализация означает, что страна специализируется на производстве всех имеющихся в данный период видов того или иного товара. Так, если в качестве специализируемого предмета будем рассматривать все тот же трактор, то специализация страны будет всевидовой в том случае, если она производит и продает на внешнем рынке не только пропашные и садовые тракторы, но также трелевочные и прочие имеющиеся виды этих машин.

Межотраслевая форма МРТ представляет собой разделение труда не между вообще различными отраслями народного хозяйства, например автомобилестроением и растениеводством, а разделение труда между различными отраслями одного и того же рода производства — промышленности, сельского хозяйства или какого-нибудь другого рода производства. При этом межотраслевая форма может иметь несколько вариантов. Самым простым из них является разделение труда между отраслями двух стран, в котором участвуют всего лишь два предприятия — по одному со стороны каждого из двух партнеров. В качестве примера такого варианта межотраслевой формы МРТ может служить, скажем, разделение деятельности между топливным предприятием одной страны и автомобильным заводом другой и обмен продукцией между ними. Но в межотраслевом разделении труда может участвовать со стороны каждого партнера и по два, и по три, а то и все предприятия данной отрасли. Может встретиться и такой вариант, когда одно предприятие данной страны участвует в разделении труда с несколькими предприятиями другой страны. Возможны и другие варианты по числу участвующих предприятий. Наконец, число стран — партнеров по межотраслевой форме разделения труда может быть весьма разнообразным.

В отличие от предыдущих двух форм межродовая форма МРТ есть не что иное, как разделение труда между различными родами производства — между промышленностью и сельским хозяйством, между промышленностью и строительством и т.д. В межродовом разделении труда не обязательно должны участвовать все подразделения данного рода производства, скажем, не обязательно все отрасли промышленности данной страны должны обменивать свои товары на продукцию всех отраслей сельского хозяйства другой страны. Если обмен будет происходить только между одним подразделением промышленности данной страны, например, автомобилестроением и одним подразделением сельского хозяйства другой страны, допустим, растениеводством, то это также будет межродовое разделение труда, ибо отрасли, между которыми осуществляется разделение труда, принадлежат не к одному, а к разным родам производства. Возможны, конечно, и другие пути реализации межродовой формы разделения труда.

Наконец, народнохозяйственная форма МРТ по своему экономическому содержанию соответствует межрегиональной форме разделения труда внутри страны. Обе они схожи в том, что выражают экономические связи не между предприятиями, объединенными в определенные группы на основе общих признаков, а между совокупностью групп предприятий. Разница состоит в том, что при межрегиональной форме внутри страны речь идет о совокупности всех предприятий, расположенных в разных регионах одной страны, а при народнохозяйственной форме разделение труда осуществляется между совокупностью предприятий, расположенных на всей территории стран-партнеров. Таким образом, народнохозяйственная форма МРТ представляет собой разделение деятельности между странами в масштабе их полных национальных экономик. Эта форма выражает сосредоточение усилий отдельных стран на выпуске определенной части всего валового внутреннего продукта (ВВП), предназначенной для продажи на внешнем рынке. Иными словами, она показывает, какая часть ВВП данной страны обменивается на какую-то часть ВВП другой страны. Например, х процентов ВВП Германии обменивается на у процентов ВВП Франции и т.д.

Следует заметить, что данный параграф является основополагающим для понимания многих вопросов, рассматриваемых в этом курсе лекций. В экономической литературе иногда смешивают формы специализации производства с формами разделения труда.

Основные тезисы, раскрывающие содержание международного разделения труда:

МРТ — это особый вид общественного разделения труда, в отличие от внутригосударственного международное разделение труда происходит между предприятиями разных стран;

международное разделение труда имеет две характерные черты: специализацию производства и обмен;

специализация предприятий проявляется в трех формах — предметной, профессиональной и территориальной;

в отличие от форм специализации производства разные формы МРТ выражают обмен между определенными группами предприятий. К числу этих форм МРТ относятся внутриотраслевая, межотраслевая, межродовая и народнохозяйственная.

Квинтэссенция экономического содержания МРТ в том, что оно представляет собой систему или способ организации совместного производства, при котором предприятия разных стран специализируются на изготовлении определенных товаров или услуг, а потом обмениваются ими.

Формы разделения труда | НТЦ ОРИОН


Все машиностроительные производства основаны на разделении труда, т. е. специализации персонала на выполнение различных видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях производства, начиная от заводского уровня (между подразделениями) до отдельного рабочего места. Работа распределяется между коллективом предприятия по профессиональному признаку. От того, насколько полно и глубоко учтена классификация, будет зависеть эффективность труда, личный трудовой вклад каждого работника.

Горизонтальное разделение труда — это качественная и количественная дифференциация и специализация трудовой деятельности. По сути это разделение всей работы на составляющие компоненты, т. е. расчленение общего производственного процесса на частное, непрерывное обособление различных видов трудовой деятельности со специализацией производства и исполнителей.

Основными видами горизонтального разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое и квалификационное.

Функциональное разделение труда находит отражение в специализации персонала по видам деятельности. В данном случае обособляются отдельные функции и выделяются соответствующие работники для их выполнения. Обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители и специалисты (ИТР), рабочие, ученики. В составе рабочих выделяют младший обслуживающий персонал, обеспечивающий поддержание чистоты в служебных и бытовых помещениях.

Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологических процессов различают предметное и профессиональное разделение труда. В первом случае производственный персонал выполняет различные виды работ по изготовлению определенной продукции (детали, изделия, виды услуг). Во втором — выполняются работы определенного вида (профессии) над различными предметами труда, например токарь, фрезеровщик и т. п.

Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного типа работ. Состав профессий определяется изготавливаемой продукцией и технологией ее изготовления.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по их сложности. Это в свою очередь обуславливает различие сроков подготовки персонала к выполнению различных видов работ. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала используются разряды единой тарифной сетки, включающей 17 разрядов.

Поскольку работа на производстве разделяется на составные части, то кто-то должен координировать работу производственного персонала. В данном случае выступает на первый план обособление функции управления, суть которой состоит в целенаправленном координировании и интегрировании деятельности всех элементов предприятия.

Вертикальное разделение труда осуществляется по следующим направлениям:
общее руководство — выработка и проведение в жизнь главных, перспективных направлений деятельности предприятия;
технологическое руководство — разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов. Это рационализация производственных процессов на основе внедрения современных методов управления, комплексной механизации и автоматизации производства;
экономическое руководство — стратегическое и тактическое планирование, анализ экономической деятельности предприятия, внедрение хозрасчета и обеспечение его рентабельности;
производственное руководство — составление и доведение до структурных подразделений и отдельных исполнителей оперативных планов, расстановка исполнителей по рабочим местам, их инструктирование, организация систематического контроля за ходом производственного процесса;
руководство кадровым составом — подбор, расстановка и развитие трудовых ресурсов предприятия.

Таким образом, на предприятии существуют две внутренние формы разделения труда: горизонтальное и вертикальное.

Значение, формы и другие детали

Разделение труда: значение, формы и другие подробности!

Под разделением труда мы понимаем систему, при которой люди одновременно выполняют разные функции. Хотя термин «разделение труда» относится только к труду и применяется в области экономики, на самом деле разделение труда в современном обществе не ограничивается только трудом, но применяется ко всем факторам производства и существует за пределами чисто экономической сферы. поле.

Может быть три формы разделения труда:

(i) Социальное разделение труда:

Это означает разделение по профессиям. Таким образом, есть фермеры, плотники, ткачи, учителя, священники, солдаты и т. Д.

(ii) Техническое разделение труда:

Это означает разделение труда внутри конкретного предприятия. Таким образом, на фабрике есть ткачи, прядильщики, дизайнеры, бухгалтеры, менеджер и инженеры.Работа может быть разделена на полные задачи, такие как прядение, ткачество, отбеливание, дизайн, отделка и т. Д., Или она может быть разделена на незавершенные процессы. Говорят, что изготовление булавки на современном заводе делится на 18 процессов. Техническое разделение труда — характерная черта современной машинной эры.

(iii) Территориальное разделение труда:

Это также известно как локализация производств. Определенные места или регионы специализируются на производстве определенных товаров. E.г., чулочно-носочные изделия в Лудхиане, хлопчатобумажные ткани в Ахмадабаде и Бомбее, производство джута в Калькутте, кожевенное производство в Агре и Канпуре и т. д.

Разделение труда основано на принципе сотрудничества или взаимозависимости:

Различные люди, между которыми распределяется работа, сотрудничают в производстве какой-либо вещи, например, для изготовления стула, одна группа занимается изготовлением ножек, другая — спинками, третья сиденья и третья присоединяется к ним, и, наконец, идет группа рабочих, полирующих стулья.Все они сотрудничают, и благодаря их сотрудничеству создается стул. Разделение труда является одновременно разделяющим и интегрирующим социальным принципом.

Разделение труда присутствует во всех обществах:

В более ранних обществах, отмеченных кустарной экономикой, это было простое разделение труда. В те дни общество было простой организацией, основанной на первичных групповых отношениях. Такое общество не требует и не допускает широкой экономической специализации. Экономика была самодостаточной.Не было необходимости в надзоре и власти.

В современном машинном веке разделение труда — сложное явление:

Сейчас в отрасли есть тысячи рабочих, которые выполняют различные специализированные задачи, например, для производства пары обуви. Линия команд необходима, чтобы гарантировать, что все эти сотрудники выполняют свои индивидуальные задачи комплексным образом.

Загрузите и поделитесь своей статьей:

Значение, формы, достоинства, недостатки и раздел

Прочтите эту статью, чтобы узнать о разделении труда: значение, формы, достоинства, недостатки и разделение!

Значение:

Разделение труда впервые возникло из разделения работников разных профессий.Теперь, когда производство осуществляется в больших масштабах с помощью тяжелых машин, оно разбивается на несколько процессов, и многие люди объединяются, чтобы произвести изделие.

Изображение предоставлено: figure.boundless.com/50217d6de4b00f02721ee31a/full/4726509004-0096675439-b.jpeg

Это называется разделением труда. Например, на крупной фабрике по производству готовой одежды мужчина кроит ткань, второй шьет одежду на машинах, третий пуговицы, четвертый складывает и упаковывает и т. Д.

Такой способ выполнения работы называется разделением труда, потому что разные рабочие заняты на разных этапах производства. По словам Уотсона, «Производство путем разделения труда состоит в разделении производственного процесса на его составные части».

Фактически, нельзя производить все товары, которые ему нужны. Производство стало настолько сложным и сложным, что разные работники должны выполнять разные задачи в соответствии с их способностями и способностями. Человек становится специализированным на производстве тех товаров, для которых он или она лучше всего подходит.Разные рабочие выполняют разные части производства в зависимости от своей специализации.

В результате товары приобретают окончательную форму благодаря сотрудничеству многих рабочих. Таким образом, разделение труда означает, что основной производственный процесс разбивается на множество простых частей, и каждая часть выполняется разными рабочими, которые специализируются на производстве этой конкретной части.

Формы разделения труда:

Экономисты разделили разделение труда на различные формы, которые можно объяснить следующим образом:

1.Простое разделение труда:

Когда производство разделено на разные части и многие рабочие собираются вместе, чтобы завершить работу, но вклад каждого рабочего не может быть известен, это называется простым разделением труда. Например, когда многие люди несут огромное бревно, трудно определить, сколько труда вложил отдельный рабочий. Это простое разделение труда.

2. Комплексное разделение труда:

Когда производство разделено на разные части и каждая часть выполняется разными специалистами, это называется сложным разделением труда.Например, на обувной фабрике один рабочий делает верхнюю часть, второй подготавливает подошвы, третий прошивает их, четвертый полирует и так далее. Таким образом изготавливается обувь. Это случай сложного разделения труда.

3. Профессиональное разделение труда:

Когда производство товара становится занятием рабочего, это называется профессиональным разделением труда. Таким образом, производство разных товаров создало разные занятия.Кастовая система в Индии, пожалуй, лучший пример профессионального разделения труда. Работа фермеров, сапожников, плотников, ткачей и кузнецов известна как профессиональное разделение труда.

4. Географическое или территориальное разделение труда:

Иногда по разным причинам производство товаров концентрируется в конкретном месте, штате или стране. Этот особый тип разделения труда возникает, когда рабочие или фабрики, специализирующиеся на производстве определенного товара, находятся в определенном месте.Это место может быть наиболее подходящим географически для производства этого товара. Это называется географическим или территориальным разделением труда. Например, Ассам специализируется на производстве чая, текстильная промышленность сосредоточена в Мумбаи, а производство джута — в Западной Бенгалии.

Достоинства и недостатки разделения труда:

Разделение труда обладает следующими достоинствами и недостатками:

Его достоинства :

Разделение труда имеет следующие достоинства:

1.Увеличение производства:

С принятием разделения труда общий объем производства увеличивается. Адам Смит объяснил преимущества разделения труда на примере того, что рабочий может производить только 20 булавок в день. Если изготовление булавок на современном заводе разделить на 18 процессов, то 18 рабочих могут произвести 48000 булавок за один день.

2. Повышение эффективности труда:

При разделении труда рабочий должен снова и снова выполнять одну и ту же работу, и он получает на этом специализацию.Таким образом, разделение труда приводит к значительному повышению эффективности.

3. Повышение квалификации:

Разделение труда способствует развитию навыков, потому что, повторяя одну и ту же работу, он специализируется на ней. Эта специализация позволяет ему выполнять работу наилучшим образом, что улучшает его навыки.

4. Повышение мобильности рабочей силы:

Разделение труда способствует большей мобильности рабочей силы.В нем производство делится на различные части, и рабочий обучается этой очень конкретной задаче по производству товара, которую он выполняет снова и снова. Он становится профессионалом, что ведет к профессиональной мобильности. С другой стороны, разделение труда предполагает крупномасштабное производство, и рабочие приезжают на работу издалека. Таким образом, увеличивается географическая мобильность рабочей силы.

5. Увеличение использования машин:

Разделение труда является результатом крупномасштабного производства, что предполагает более широкое использование машин.С другой стороны, разделение труда увеличивает возможность использования машин и в мелком производстве. Поэтому в наше время использование машин постоянно увеличивается из-за усиления разделения труда.

6. Расширение возможностей трудоустройства:

Разделение труда ведет к разнообразию профессий, что в свою очередь создает возможности для трудоустройства. С другой стороны, при больших масштабах производства количество рабочих мест также увеличивается.

7. Работаем по вкусу:

У рабочих свой вкус на производстве. Например, человек может заняться той работой, для которой он считает себя наиболее подходящей и соответствующей его вкусу. Разделение труда расширяет работу до такой степени, что каждый может найти работу по своему вкусу и интересам.

8. Работа для инвалидов:

Разделение труда разделяет производственную работу на небольшие процессы, и разные люди могут работать в разных местах с помощью машин.Некоторыми машинами можно управлять только руками, а другими — ногой. Таким образом, инвалиды также могут найти работу в зависимости от их пригодности.

9. Лучшее использование инструментов:

В этой системе нет необходимости предоставлять каждому работнику полный набор инструментов. Ему нужно несколько инструментов только для той работы, в которой он может наилучшим образом использовать их. Следовательно, возможно непрерывное использование инструментов, которые используются на разных этапах.

10. Лучший отбор рабочих:

Разделение труда помогает работодателям в лучшем подборе работников.

Поскольку работа делится на различные части, и каждая часть выполняется более подходящим для нее работником, работодатель может очень легко выбрать человека, который лучше всего подходит для работы.

11. Экономия капитала и инструментов:

Разделение труда помогает экономить капитал и инструменты. Необязательно предоставлять полный набор инструментов каждому работнику.Ему нужно несколько инструментов только для работы, которую он должен делать. Таким образом, экономится не только капитал, но и инструменты. Например, если портной сшивает рубашку, ему нужна швейная машина, ножницы и т. Д. Но на основе разделения труда один может делать крой, а другой — сшивать одежду. Таким образом, два портных могут работать только с помощью одной пары ножниц и одной машины.

12. Товары высшего качества:

Разделение труда способствует производству товаров высшего качества.Когда рабочему доверяют работу, для которой он лучше всего подходит, он будет производить товары высшего качества.

13. Экономия времени:

Работнику нет необходимости переключаться с одного процесса на другой. Он задействован в определенном процессе с определенными инструментами. Поэтому он продолжает работать, не теряя времени, сидя на одном месте. Непрерывность работы также экономит время и помогает увеличить производство при меньших затратах.

14. Правильный человек на правильном месте Работа:

Разделение труда подразумевает разделение производства на ряд процессов.Каждому дается работа, для которой он лучше всего подходит. В квадратных отверстиях не будет круглых колышков. Таким образом, правильный человек попадает на правильную работу.

15. Снижение себестоимости продукции:

Если производитель обуви делает себе две пары обуви в день, то четыре сапожника могут изготавливать более восьми пар обуви, если они работают в сотрудничестве друг с другом. Таким образом, разделение труда увеличивает производство, что снижает средние издержки производства.Экономия капитала, инструментов, оборудования и т. Д. Также помогает снизить себестоимость продукции.

16. Дешёвые товары:

Разделение труда помогает в массовом производстве. Таким образом, производство становится дешевле и экономичнее. Поэтому получаются более дешевые товары, улучшающие уровень жизни людей.

17. Экономия времени и затрат на обучение:

При разделении труда рабочий должен обучаться небольшой части производства.Нет необходимости изучать весь процесс производства. Это обеспечивает экономию времени и затрат на обучение.

18. Дух сотрудничества среди рабочих:

Разделение труда дает возможность работать под одной крышей и в сотрудничестве друг с другом. Это также порождает чувство сотрудничества и профсоюзного движения в их повседневной жизни. Работа не может быть завершена, если они не будут сотрудничать друг с другом. Они помогают друг другу и в трудные времена.

19. Развитие международной торговли:

Разделение труда усиливает тенденцию к специализации не только среди рабочих или отраслей, но также и в разных странах. На основе специализации каждая страна производит только те товары, в которых она имеет сравнительное преимущество, и импортирует такие товары из тех стран, которые также имеют большее сравнительное преимущество. Следовательно, разделение труда также способствует развитию международной торговли.

Его недостатки:

Разделение труда также имеет определенные недостатки, которые объясняются ниже:

1. Монотонность:

При разделении труда рабочий должен снова и снова выполнять одну и ту же работу в течение многих лет вместе. Поэтому через некоторое время работнику становится скучно или работа становится утомительной и однообразной. Для него не остается ни счастья, ни удовольствия от работы. Это отрицательно сказывается на производстве.

2.Утрата радости:

В отсутствие разделения труда он испытывает огромное удовольствие от успешного завершения своего дела. Но при разделении труда никто не может претендовать на это. Работа не доставляет ему ни гордости, ни удовольствия. Отсюда полная потеря радости, счастья и интереса к работе.

3. Утрата ответственности:

Многие рабочие берутся за руки, чтобы произвести товар. Если производство ненадлежащее и неадекватное, никто не может нести за это ответственности.Обычно говорят, что «ответственность каждого человека — это не ответственность человека». Следовательно, разделение труда имеет недостаток в виде потери ответственности.

4. Потеря умственного развития:

Когда рабочего заставляют работать только над частью работы, он не обладает полным знанием работы. Таким образом, разделение труда оказывается препятствием на пути умственного развития.

5. Потеря эффективности:

Разделение труда иногда объясняется потерей эффективности.Например, если сапожник продолжает резать кожу в течение длительного времени, он может потерять эффективность изготовления обуви.

6. Снижение мобильности рабочей силы:

Подвижность рабочей силы снижается из-за разделения труда. Рабочий выполняет только часть всей задачи. Он обучен делать только эту большую часть. Таким образом, ему может быть непросто найти точно такую ​​же работу в другом месте, если он захочет сменить место. Таким образом замедляется мобильность рабочей силы.

7. Повышенная зависимость:

Когда производство разделено на несколько процессов, и каждая часть выполняется разными работниками, это может привести к чрезмерной зависимости. Например, в случае фабрики готовой одежды, если человек, кроющий ткань, ленив, пострадает работа по шитью, застегиванию пуговиц и т. Д. Следовательно, повышенная зависимость — это результат разделения труда.

8. Опасность безработицы:

Опасность безработицы — еще один недостаток разделения труда.Когда рабочий производит небольшую часть товаров, он специализируется на этом и не имеет полных знаний о производстве товаров. Например, мужчина мастерски застегивает одежду. Если его уволят с фабрики, ему будет сложно найти работу застегивать пуговицы. Таким образом, разделение труда опасается безработицы.

9. Повышенная зависимость от машин:

По мере увеличения разделения труда будет увеличиваться использование машин. Практически все рабочие работают на разных машинах.Им сложно работать без машин. Таким образом, разделение труда увеличивает зависимость от машин.

10. Опасность перепроизводства:

Перепроизводство означает, что предложение продукции сравнительно превышает ее рыночный спрос. Из-за разделения труда, когда производство осуществляется в больших масштабах, спрос на продукцию намного отстает от увеличения предложения. Такие условия создают перепроизводство, которое очень вредно как для производителей, так и для рабочих, когда они становятся безработными.

11. Эксплуатация труда:

Разделение труда связано с крупномасштабным производством на крупных фабриках, принадлежащих капиталистам. Ни один бедный рабочий не может позволить себе открыть собственное производство. Поэтому им приходится искать работу на крупных фабриках капиталистов. Эти работодатели платят им меньшую заработную плату по сравнению с их предельной производительностью, потому что у рабочих нет другой альтернативы, кроме как работать с очень низкой заработной платой. Следовательно, разделение труда приводит к эксплуатации труда.

12. Evils of Factory System:

Современная производственная или фабричная система возникла в результате разделения труда. Эта система также порождает такие бедствия, как густонаселенность, загрязнение окружающей среды, вредные привычки к азартным играм и алкоголю, низкий уровень жизни, плохое питание, одежда и жилье и т. Д.

13. Трудоустройство женщин и детей:

Разделение труда приводит к крупномасштабному производству, в котором также заняты дети и женщины.Это потому, что они легко могут выполнить простую и небольшую часть всей задачи. Таким образом увеличивается количество работающих женщин и детей. Их также эксплуатируют работодатели, выплачивая им более низкую заработную плату.

14. Промышленные споры:

Производственные споры означают забастовки рабочих, закрытие фабрик и т. Д. Из-за столкновений между работниками и работодателями. Разделение труда приводит к разделению общества на рабочих и работодателей. Работодатель всегда пытается увеличить свою прибыль, эксплуатируя рабочих, и рабочие создают профсоюзы против работодателей, чтобы положить конец их эксплуатации или заставить их повысить заработную плату.Это порождает жестокий конфликт между работодателями и рабочими в виде забастовок, закрытия и локаута заводов.

Заключение:

Подводя итог, можно сказать, что разделение труда выгодно рабочим, производителям и обществу в целом. Его достоинства перевешивают его недостатки.

Разделение труда и объем рынка:

Адам Смит сказал, что разделение труда ограничивается размахом (размером) рынка.Если спрос на товар (скажем, игрушки) невелик, размер его рынка будет небольшим. Производитель будет нанимать лишь небольшое количество рабочих. Здесь один рабочий будет выполнять несколько операций, и разделение труда будет небольшим. С другой стороны, если на продукт будет большой спрос, размер рынка будет большим.

Чтобы удовлетворить большой спрос, производитель увеличит масштабы производства. Следовательно, он разделит производство на разные процессы и подпроцессы, которыми будут управлять разные люди.Это увеличивает разделение труда. Таким образом, разделение труда зависит от размера рынка.

Размер рынка также зависит от разделения труда. Когда есть разделение труда, есть специализация и масштабное производство. Это приводит к снижению затрат на производство и дешевизне продукции. В результате спрос на продукцию увеличивается, а размер рынка расширяется. Таким образом, разделение труда и масштабы рынка взаимозависимы.

Значение, типы, эффекты и преимущества

В этой статье мы обсудим: — 1.Определения разделения труда 2. Типы разделения труда 3. Экономические эффекты 4. Преимущества 5. Недостатки 6. Условия.

Определения разделения труда :

«Система распределения определенного вида работы (рабочих мест) между конкретным типом работников известна как специализация или разделение труда».

«Разделение труда определяется как система, в которой операции, необходимые для производства готового продукта, разделены настолько точно, что каждый рабочий выполняет только одну или, самое большее, несколько простых операций.»-А. H. SMITH

«Специализация рабочего в определенных частях производственного процесса называется разделением труда». —ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ НА ПИНГВИНЕ

Эффект разделения труда отчетливо виден в наши дни во всех отраслях промышленности. На автомобильных заводах изначально голое шасси помещается на конвейерную ленту, которая проходит через различные агрегаты завода, где по частям один за другим устанавливаются разные агрегаты. С другой стороны, он выходит с завода в виде готового продукта.

Разделение труда является обычным явлением не только на производственных предприятиях, но и в других областях, где есть экономическая деятельность, например, в больницах, гостиницах, образовательных учреждениях и т. Д.

Здесь нужно четко понимать, что разделение труда касается не только людей, но и всего региона. Некоторые примеры региональной специализации рабочей силы — это Западная Бенгалия (производство джута и джутовые изделия), Швейцария (часовое производство), Дания (молочные продукты) и т. Д.

Таким образом, специализация или разделение труда означает, что каждый человек или регион специализируется на производстве одного конкретного товара или услуги полностью или частично.

Типы разделения труда :

Разделение труда может быть простым, сложным и территориальным в зависимости от различных вовлеченных факторов, которые описаны ниже:

1. Простое (личное или профессиональное) Разделение труда :

Окружающих нас людей можно разделить на фермеров, торговцев, врачей, учителей, ткачей и т. Д.в соответствии с их профессиями. Этот тип разделения называется простым или профессиональным разделением труда, при котором люди специализируются на одном типе занятий. Когда производство разделено на разные части и многие рабочие приходят вместе, чтобы закончить работу, но вклад каждого рабочего не может быть известен, это простое разделение труда.

В случае более сложных работ производятся дальнейшие подразделения. Специализация в области медицины — очень хороший пример профессионального разделения труда.Есть специалисты по кожным заболеваниям, кардиологи, офтальмологи, дантисты и т. Д. Этот тип разделения также известен как личное разделение труда, потому что каждый человек выполняет только одну конкретную работу в зависимости от его способностей и способностей.

2. Комплексное или процессное разделение труда :

В этой системе вся работа делится на множество небольших шагов или процессов. Каждая специализированная функция выполняется отдельным лицом или группой лиц, ведущих к конечному продукту.

Этот тип разделения труда далее подразделяется на следующие две категории:

a. Полный процесс сложного разделения труда:

В этой системе общая работа разделена на части и части таким образом, чтобы продукт каждой части мог давать товар в полной форме для следующий процесс. Например, рассмотрим работу, выполняемую на суконной фабрике: прядение, ткачество, калибровка, отбеливание и т. Д., выполняются разными процессами и разными рабочими таким образом, что полностью готовая ткань, наконец, становится для использования.

б. Незавершенный процесс сложного разделения труда:

В этой системе работа разделена на различные процессы и подпроцессы таким образом, что производится только часть или компонент товара. Поскольку деталь, произведенная в одном процессе, не передается напрямую в следующий процесс в полной форме, эта система известна как неполный процесс сложного разделения труда.Например, различные части автомобиля являются неполными, если и до тех пор, пока они не будут собраны вместе для производства целого автомобиля.

3. Горизонтальное и вертикальное разделение труда :

a. Горизонтальное разделение труда:

Когда процесс производства разделен между различными частями таким образом, что разные части процесса могут выполняться одновременно, это называется горизонтальным разделением труда.Различные части автомобиля могут изготавливаться одновременно и собираться вместе в конце. Следовательно, рабочие, занятые производством различных частей автомобиля, являются примером горизонтального разделения труда.

б. Вертикальное разделение труда:

С другой стороны, вертикальное разделение труда связано с последовательными стадиями производства товара. Например, чтобы производить хлопчатобумажные ткани, хлопок-сырец необходимо превратить в пряжу путем прядения.Только тогда пряжу можно соткать в ткань. Прядение и ткачество не могут выполняться одновременно на одном пакете с хлопком-сырцом. Следовательно, разделение труда рабочих в хлопчатобумажной текстильной промышленности является примером вертикального разделения труда.

4. Международное и национальное разделение труда :

Мы также можем различать разделение труда между странами и разделение труда между различными регионами страны.

а. Международное разделение труда:

Из-за ограниченности ресурсов и технологий страна не может производить все, что ее люди хотят потреблять. Он производит только те товары и услуги, которые ему выгодно производить. Он импортирует другие товары и услуги из других стран. Таким образом, возникает разделение труда между странами. Разные страны концентрируются на производстве разных товаров и услуг. Это называется международным разделением труда.

б. Национальное разделение труда:

Мы также видим разделение труда между различными регионами страны. В Индии, например, мы видим концентрацию джутовых фабрик в восточных штатах и ​​концентрацию хлопковых текстильных фабрик в западных и южных штатах. Таким образом, существует региональное разделение труда между производством джутовых и хлопчатобумажных тканей. Такое региональное разделение труда часто вызвано соображениями доступности сырья, природных ресурсов, климатических условий и т. Д.

5. Территориальное или географическое разделение труда :

Иногда по разным причинам производство товаров ориентировано на государство или нацию. Этот особый тип разделения труда возникает, когда рабочие или фабрики, имеющие специалистов по производству определенных изделий, находятся в определенном месте. Это место может быть наиболее подходящим географически для производства этой статьи.

Экономические последствия разделения труда :

Разделение (специализация) труда в настоящее время стало очень важным для поддержания желаемого уровня жизни простых масс.Люди не могут обеспечить все, например еду, одежду, образование, здоровье и развлечения, работая сами. Даже если они смогут это сделать, качество может не соответствовать желаемому стандарту для всех товаров.

Более того, выполняя все виды работы, они могут оставаться настолько занятыми, что у них будет мало или совсем не будет времени для отдыха. Таким образом, в соответствии со своими способностями и способностями люди специализируются только на одной отрасли производительной работы и приобретают высокие стандарты качества и эффективности в своей области.

Общее повышение уровня жизни населения происходит, в частности, за счет специализации (разделения) труда. Благодаря этому аспекту стало возможным крупномасштабное производство товаров хорошего качества для использования широкими массами.

Несмотря на множество преимуществ, существуют определенные недостатки специализации труда, такие как социальные пороки производственной системы, классовые конфликты между рабочими и т. Д.

Преимущества разделения труда :

Разделение труда имеет были выгодны для общества в целом, т.е. производителям, рабочим, потребителям и обществу, как будет ясно из следующего:

(I) Преимущества для производителей :

Разделение (специализация) труда помогает Производители получают больше денежных выгод от своей производственной деятельности следующими способами:

1. Увеличение производства:

Благодаря специализации (разделению) труда рабочие становятся более квалифицированными и эффективными.Они приобретают более высокую скорость работы, что в конечном итоге приводит к увеличению производства как количественно, так и качественно. Это напрямую позволяет производителям получать большую прибыль.

2. Снижение себестоимости продукции:

Специализированный (опытный) рабочий с помощью машин производит большее количество товаров за меньшее время и с минимальными потерями. Это снижает стоимость производства, в результате чего производитель получает больше прибыли.

3. Улучшение качества:

По мере того, как работник приобретает больше навыков в выполнении работы, качество производимого товара улучшается. Товар хорошего качества становится все более популярным и приемлемым для потребителя. Это увеличивает общий оборот и чистую прибыль производителя.

4. Введение в машинное оборудование:

Согласно разделению труда, работник должен работать только над простым процессом или подпроцессом.Для таких сегментов работы можно легко внедрить станки. Использование машин квалифицированным (специализированным) рабочим помогает в стандартизации продукта и достижении более высокой производительности, тем самым обеспечивая больший доход производителю.

5. Новые инновации:

Вследствие разделения труда рабочий использует только один вид станков и инструментов или постоянно занимается только одним процессом из общей работы в течение длительного периода, что создает ситуацию , когда он свободно думает на работе.

Иногда это свободное мышление порождает в сознании рабочего совершенно новую идею, которая иногда приводит к новому изобретению. Производители, используя эти изобретения, могут производить более качественные товары и получать больше прибыли.

6. Экономика крупномасштабного производства:

С помощью разделения труда товары производятся в больших масштабах, эффективным и быстрым способом. В результате производственные единицы получают всевозможную внутреннюю и внешнюю экономию.Таким образом, снижается стоимость производства и одновременно улучшается качество выпускаемой продукции. В конечном итоге это приносит производителю больше прибыли.

7. Использование и наем неквалифицированной рабочей силы:

Благодаря упрощению и разделению сложных процессов на несколько небольших частей, даже менее квалифицированные рабочие могут быть задействованы для выполнения этих задач. Это снижает стоимость производства за счет более низкой заработной платы неквалифицированного или полуквалифицированного рабочего.В дополнение к вышесказанному, это увеличивает общую занятость в стране.

(II) Преимущества для рабочих :

Разделение труда выгодно не только производителю, но и рабочим.

Пособия рабочим накапливаются следующим образом:

1. Правильный человек в нужном месте:

При таком разделении труда индивидуальному рабочему назначается работа, для которой он лучше всего подходит.Это помогает выполнить работу наиболее подходящим образом, помимо того, что дает работнику чувство удовлетворения от работы, потому что работник испытывает некое удовольствие, когда выполняет работу, соответствующую его вкусу, способностям и способностям.

2. Повышение эффективности:

Работнику назначается один вид работы в соответствии с его способностями и навыками, чтобы он не чувствовал монотонности работы, но выполнял ее с рвением и преданностью, что естественно повышает эффективность рабочего.Практика делает его совершенным, и постепенно он становится экспертом в этой работе. Повышение эффективности делает его экспертом в своей работе и напрямую увеличивает его вознаграждение, в результате чего работник получает некоторую выгоду.

3. Экономия времени:

В связи с тем, что рабочий должен выполнять только один тип работы, ему не нужно часто переходить с одной работы на другую. Также ему не нужно время от времени менять инструмент или станок. Таким образом, он может работать непрерывно без потери времени и давать больше результатов.

4. Минус период обучения:

При разделении труда от работника требуется только часть работы, для которой он может получить необходимое обучение за очень короткий срок.

5. Снижение физического и психического напряжения:

Постоянно выполняя небольшую часть общей работы, рабочий полностью привыкает к ней, что снижает умственное и физическое напряжение. С помощью машин его работа становится еще проще.

6. Расширение возможностей трудоустройства:

Благодаря разделению труда количество и разнообразие рабочих мест увеличилось. Это открывает путь для создания большого количества крупных и мелких производств и дочерних предприятий. Эта быстрая индустриализация создает больше возможностей для трудоустройства рабочих. Даже менее квалифицированные или неквалифицированные рабочие получают шанс устроиться на какую-нибудь работу.

7. Формирование профсоюза рабочих:

На крупных предприятиях работают сотни и тысячи рабочих.Эти сотрудники создают чувство сопричастности, единства и сотрудничества. Это привело к созданию профсоюзов для защиты интересов рабочих.

(III) Преимущества для потребителей :

Поскольку разделение (специализация) труда в конечном итоге приводит к общему повышению качества продукции и снижению затрат, потребители также получают выгоду.

1. Доступность товаров по более низким ценам:

Крупномасштабное производство практически всех видов товаров теперь возможно благодаря специализации рабочей силы.Крупномасштабное производство улучшает как внешнюю, так и внутреннюю экономию производственного процесса, что приводит к снижению себестоимости продукции. Более низкая себестоимость продукции позволяет оптовым и розничным торговцам продавать товары по более низким ценам.

2. Большой ассортимент товаров:

Помимо снижения себестоимости производства, большое разнообразие каждого вида товаров также легко доступно за счет упрощения и разделения сложных производственных процессов.Разделение (специализация) труда дало возможность производить по более дешевым ценам продукцию, требующую более высокой квалификации.

Например, сейчас автомобили удобно производить путем соответствующего разделения труда, при котором многие упрощенные работы выполняются менее квалифицированными или неквалифицированными работниками по более низким ценам. Поскольку в прошлом не было разделения труда, многие товары были доступны по очень высокой цене из-за сложного процесса производства. Только богатые люди могли позволить себе эти товары.

3. Повышение уровня жизни:

Благодаря доступности разнообразных товаров по более низким ценам, потребители имеют лучший выбор для покупки товаров по своему выбору и стандартных. Структура потребления общества отражает его уровень жизни. Появление новых производственных единиц привело к ситуации, когда то и дело на рынке появляется какое-то новое разнообразие продукции. Это дало потребителям больше возможностей для выбора и выбора товаров.

(IV) Преимущества для общества :

Ниже описаны преимущества специализации труда для общества:

1. Быстрое экономическое развитие:

Средства производства т. е. сырье, капитал, средства транспорта и связи, банковские услуги и т. д. используются в максимальной степени (или, скажем так, полностью) и не остаются без дела. Следовательно, создается больше возможностей для трудоустройства.Даже менее квалифицированные или неквалифицированные рабочие получают какую-либо работу в связи с развитием и ростом основных и вспомогательных отраслей и, таким образом, экономического развития региона. Таким образом, разделение труда приводит к быстрому экономическому развитию, и это приносит пользу обществу в целом.

2. Увеличение числа организаторов (предпринимателей):

В этой системе разделения труда производственный процесс работы разделен на несколько небольших частей или частей.Это создает необходимость в организаторе для координации различных единиц работы и решения их сложных задач. Работа организатора и менеджера очень утомительна и полна обязанностей, для чего требуются специально обученные и квалифицированные специалисты.

Разделение труда способствует появлению новых производственных единиц и отраслей, поэтому требуется все больше и больше обученных и квалифицированных менеджеров и организаторов, которые будут заботиться о новых отраслях и управлять ими.

Недостатки разделения труда:

Мы обсудили преимущества разделения труда, которые принесли пользу различным группам и слоям общества.

Но у такой системы есть определенные недостатки, а именно:

1. Монотонность работы:

При разделении труда работник должен выполнять однотипную работу. снова и снова. Работа становится однообразной, и работник постепенно теряет к ней интерес. Его рвение и инициатива учиться и делать что-то новое ослабевают, что вызывает своего рода умственную усталость, которая в конечном итоге снижает качество работы.Чтобы преодолеть эту ситуацию, необходимо запланировать задание какого-то нового типа работы, которая может придать некую свежесть психическому статусу работника.

2. Утрата творческих способностей:

Поскольку рабочий выполняет только часть всей работы (в производстве товара), он не может сказать, что конкретный предмет целиком был сделан им. Таким образом, его творческий инстинкт остается неудовлетворенным, и он не может испытывать чувство гордости или удовольствия от создания чего-то достойного качества полностью самостоятельно.Это постепенно приводит к потере творческих способностей.

3. Отсутствие ответственности:

В рамках системы разделения труда продукт проходит различные стадии в руках разных рабочих, а затем приобретает окончательную форму. Всякий раз, когда произведенные детали являются бракованными, очень сложно устранить ответственность за дефект продукта.

4. Большие риски безработицы:

В случае, если работник увольняется с работы или оставляет ее самостоятельно, ему становится очень трудно снова найти такую ​​же работу, поскольку он незнаком с ней. другие части процесса.Иногда ему приходится оставаться безработным. Однако, если он знает всю работу, относящуюся к его области, риск ограничен.

5. Чрезмерная взаимозависимость:

Из-за специализации (разделения) труда взаимозависимость между рабочими многократно возрастает. Поскольку каждый рабочий производит только небольшую часть всего товара, они зависят друг от друга в отношении конечного продукта. Любая проблема или дефект в одной детали может вызвать нарушение и нарушение всего производственного процесса.

6. Дефекты заводской системы:

Разделение труда привело к крупномасштабному производству в рамках заводской системы, где работают тысячи рабочих, и работа выполняется с использованием различных типов машин. Поскольку заводская система имеет определенные внутренние дефекты, все общество в целом должно страдать из-за этих дефектов.

Наиболее важные дефекты заводской системы:

i. Концентрация богатства в руках немногих,

ii.Рост населения в промышленных центрах,

iii. Загрязнение воды и воздуха,

iv. Антисанитарная среда вокруг промышленных центров,

v. Эксплуатация женщин и детей, которые работают в качестве рабочих, и

vi. Моральная деградация.

7. Дисбаланс в территориальном развитии:

Из-за территориального разделения труда одни области становятся более развитыми и развитыми по сравнению с другими. Это создает региональный дисбаланс.Регионы вокруг Калькутты (Калькутта), Мумбаи (Бомбей), Канпура, Джамшедпура и т. Д. Более развиты в экономическом отношении, тогда как многие районы в Раджастане, Мадхья-Прадеше, Одише и северо-восточных штатах сильно отстают.

8. Конфликт классов:

Разделение труда способствует крупномасштабному производству, благодаря которому производители получают всю внешнюю и внутреннюю экономию производства. Это помогает им получать огромную прибыль. Таким образом, производители становятся очень богатыми, в то время как рабочие получают лишь мизерную заработную плату и остаются бедными.

Это делит общество на два класса:

i. Богатый класс капиталистов и производителей, и

ii. Бедный класс низкооплачиваемых рабочих.

Оба эти класса прилагают усилия для защиты своих интересов; как таковые, они вступают в конфликт друг с другом. Этот классовый конфликт ведет к нарушению социальной гармонии и тормозит экономический прогресс страны.

9. Отсутствие мобильности труда:

Разделение труда заставляет рабочих застрять в определенном процессе работы на всю его жизнь, поэтому у него меньше шансов перейти на другую работу.

10. Отсталая личность:

Повторение одного и того же задания снова и снова приводит к интеллектуальной тупости. Убивает инициативу и ослабляет желание учиться. В результате может быть задержано развитие физической и интеллектуальной личности рабочего.

Условия разделения труда :

Современное экономическое развитие трудно представить без принятия специализации труда, однако следует помнить, что разделение труда имеет некоторые ограничения и может быть принято только при определенных условиях. условия выполнены.

Факторы, определяющие степень применимости этой системы, обсуждаются ниже:

1. Размер рынка:

Степень, в которой может быть принято разделение труда, зависит от размера рынка для конкретного продукта. Понятие рынка включает площадь или регион, количество покупателей и их покупательную способность и т. Д. Если товар имеет ограниченный рынок, его производство в крупных масштабах экономически нецелесообразно.

Следовательно, можно нанять только несколько рабочих, и поэтому разделение труда также будет очень ограниченным. С другой стороны, если у продукта есть большой рынок, необходимо больше производства, для чего требуется больше рабочих и, соответственно, разделение труда также будет в большей степени.

2. Отношение рабочих:

Разделение труда становится полезным и выгодным, когда рабочие проявляют к нему желание и положительное отношение.Если рабочие не приспосабливаются и не сотрудничают между собой ради изменений, что необходимо для разделения труда; система разделения труда не даст желаемых результатов.

3. Характер продукта:

Если продукт таков, что его можно разделить на различные части и части, только тогда будет возможно разделение труда. Примером таких продуктов являются самолеты, автомобили, текстиль, цемент, сахар и т. Д. Разделение труда не может быть принято для тех продуктов, на которые влияет какой-либо вид или особый вид искусства или моды.Это относится к изделиям, которые готовятся по индивидуальному вкусу или выбору. Примеры включают изготовление изделий из мрамора и идолов, вышивание, роспись, украшения и т. Д.

4. Наличие факторов производства:

Наличие других факторов производства влияет на степень разделения труда. Если наличие других факторов, таких как земля, капитал, предприниматель или организатор, доступны только в ограниченной степени, объем производства товаров будет ограничен.В таких условиях разделение труда в значительной степени становится экономически невыгодным.

5. Технологические разработки:

В технологически развитых странах используются новые типы высокоразвитых машин и инструментов, внедряются новые сложные методы производства. Эти обстоятельства благоприятствуют внедрению комплексного разделения труда. С другой стороны, если используются менее продвинутые и менее развитые технологии, высокоразвитое разделение труда становится совершенно неэкономичным.

Отделение труда — помощь по экономике

Определение: Разделение труда — это экономическая концепция, которая гласит, что разделение производственного процесса на различные этапы позволяет работникам сосредоточиться на конкретных задачах. Если рабочие могут сконцентрироваться на одном небольшом аспекте производства, это увеличивает общую эффективность — при условии, что производятся достаточные объемы и количество.

Эта концепция была популяризирована Адамом Смитом в книге «Исследование природы и причин богатства народов» (1776 г.).Как известно, он использовал пример булавочной фабрики. Адам Смит отметил, что эффективность производства значительно повысилась, потому что рабочие были разделены и получили разные роли в изготовлении булавки.

рабочие, специализирующиеся на повторяющейся работе.

Почему разделение труда более эффективно?

  1. Рабочим требуется меньше обучения, так как им нужно выполнить лишь небольшое количество задач
  2. Быстрее использовать один конкретный инструмент и выполнить одну работу.
  3. Не тратьте время зря: рабочий роняет инструмент, а затем берет другой.
  4. Рабочие могут получить лояльность и чувство достижений от своей отрасли производства.
  5. Нет необходимости перемещаться по фабрике; к ним приходит недоделанный товар.
  6. Рабочие могут сосредоточиться на той работе, которая лучше всего соответствует их навыкам и темпераменту.

При очень больших объемах производства необходимо разделение труда, чтобы получить эффект масштаба.

Возможные проблемы разделения труда

  • Если работники узкоспециализированы, работа может стать очень скучной и однообразной.Это может привести к снижению морального духа сотрудников.
  • Если работники теряют мотивацию концентрироваться и делать хорошую работу, ошибки могут закрасться, поскольку им станет скучно.
  • Сборочная линия может остановиться, если в одной конкретной области возникнет засор.
  • Сам Адам Смит осознавал эту потенциальную проблему и выступал за обучение рабочих, чтобы они не слишком деморализовались своей повторяющейся работой.

Примеры разделения труда

Моторные заводы Ford. В 1920-е годы Генри Форд использовал сборочную линию, чтобы повысить производительность производства легковых автомобилей. На конвейере было разделение труда, когда рабочие концентрировались на определенных работах.

Производство продуктов питания . Самый простой пример разделения труда можно увидеть в сборе еды. В ранних обществах мужчины были охотниками, женщины и дети готовили еду и собирали ягоды. Идея заключалась в том, что это было очень простое разделение труда, позволяющее наилучшим образом использовать различные наборы навыков.

В настоящее время разделение труда в производстве продуктов питания еще больше. Фермеры будут покупать семена, удобрения и тракторы у разных компаний. Они просто сосредоточатся на одном аспекте производства продуктов питания. Инструменты и пищевая промышленность обрабатываются разными рабочими и на разных этапах производственного цикла.

Продукты Apple . «Разработано в Калифорнии, произведено в Китае». У нового iPhone есть бесчисленные примеры разделения труда. Процесс разбит на множество частей.Дизайн, оборудование, программное обеспечение, производство, маркетинг, производство и сборка.

Глобализация и разделение труда

Глобализация сделала возможным разделение труда по странам. Например, развивающийся мир концентрируется на производстве сырьевых товаров. Это подразумевает низкооплачиваемый труд для выполнения трудоемкой работы по сбору кофейных зерен. Затем фасоль транспортируется в развитые страны, где другие рабочие обрабатывают, упаковывают и продают продукт.

Связанные

Разделение труда, Книга 3 — Классическая социологическая теория и основы американской социологии

«Как древним людям нужна общая вера, чтобы объединить их, так и нам нужна справедливость.”

Введение — Почему это важно и на что обращать внимание

Разделение труда в обществе разделено на три книги. В третьей книге рассматривается, что происходит, когда разделение труда не функционирует должным образом. Читая, подумайте о том, как часто разделение труда оказывается нездоровым или «ненормальным» и как часто разделение труда фактически находится в своем нормальном, порождающем солидарность состоянии. Вы также можете сравнить то, что вы здесь читаете, с критикой капитализма Марксом.

Глава 1. Аномическое разделение труда

До сих пор мы изучали разделение труда как нормальное явление, но, как и все социальные факты (а также биологические факты), существуют патологические формы, которые мы должны анализировать. Если обычно разделение труда порождает социальную солидарность, иногда бывает наоборот. Мы должны выяснить, что заставляет его отклоняться от своего естественного направления. В противном случае мы рискуем предположить, что разделение труда является причиной этих несолидаристских конфликтов.Кроме того, изучение этих отклоняющихся форм позволит нам немного лучше определить условия существования нормального состояния. Когда мы понимаем обстоятельства, при которых разделение труда перестает производить солидарность, мы можем лучше знать, что для этого необходимо. Здесь, как всегда, понимание патологии является ценным подспорьем в учебе.

Мы рассмотрим три типа исключительного патологического состояния не потому, что других нет, а потому, что эти три являются наиболее распространенными и наиболее серьезными.

Раздел 1. Примеры нарушения солидарности

[ Первый случай случается во время промышленных или коммерческих кризисов, которые мы можем рассматривать как разрыв органической солидарности. Некоторые социальные функции не приспособлены друг к другу. Второй случай имеет в качестве примера конфликт между капиталом и трудом. По мере роста организации становится все труднее охватить все части. В следующей главе мы увидим, что существуют и другие причины разрушения солидарности между капиталом и трудом, но, безусловно, отсутствие регулирования и связей является первопричиной.Мы знаем это, потому что мелкая промышленность все еще стремится к более гармоничной. Мы можем видеть еще один пример в академических кругах. Если раньше ученые были частью целого предприятия, то теперь они настолько специализированы, что иногда вступают в конфликт друг с другом.]

Раздел 2. Серьезность проблемы

Что делает эти факты серьезными, так это то, что их иногда считали естественным следствием растущей специализации. Говорят, что человек становится настолько изолированным в своей деятельности, что не может ценить работу своих товарищей.В результате усиление разделения труда приведет только к развалу общества.

Если бы это было правдой, разделение труда по самой своей природе работало бы на растворение, а не на связывание общества.

Раздел 3. Примеры отсутствия регулирования, ведущего к конфликту; Объяснение аномии

Мы знаем, что везде, где соблюдается органическая солидарность, мы сталкиваемся в то же время с достаточно развитой регулирующей системой, которая определяет взаимосвязь функций.Для существования органической солидарности недостаточно наличия системы органов, зависящих друг от друга, но также того, чтобы способ их объединения был каким-то образом предопределен. В противном случае для создания равновесия постоянно требовались бы новые калибровки, поскольку одна часть рассматривала бы другую часть как противника, а не как дополнительную помощь. Вряд ли можно было ожидать солидарности, если бы взаимные обязательства приходилось заново оспаривать в каждом конкретном случае специализации.

Если разделение труда не приводит к солидарности в таких случаях [ примеры опущены ], то это потому, что отношения между органами не регулируются.Вернее они находятся в состоянии аномии .

Но откуда взялось это состояние аномии ?

Мы можем начать с того, что состояние аномии невозможно там, где органы находятся в достаточном контакте или достаточно продолжительны, так что самопроизвольно возникает свод правил для установления отношений между социальными функциями.

Функция может быть разделена между двумя или более частями организма, только если эти части более или менее смежны.Как только труд разделен, тем самым создавая больше взаимозависимых функций, расстояние, разделяющее органы, уменьшается.

Но набор исключительных обстоятельств, как в случае, который мы обсуждали, может работать по-другому. Возьмем, к примеру, торговлю. По мере развития организованного типа рынки сливаются, в конечном итоге охватывая все общество. Границы рушатся. В результате каждая отрасль производит для потребителей по всей поверхности планеты . В этом случае простого контакта уже недостаточно для создания регулирования.Производство кажется безграничным, диким и нерегулируемым. Отсюда повторяющиеся экономические кризисы.

По мере того, как рынок выходит за рамки видения какого-либо одного производителя (или потребителя), появляются крупные отрасли, а вместе с ними и новые отношения между работодателями и работниками. Машины заменяют людей; производство заменяет мастерство. Работница находится под строгим режимом, в течение дня она разлучена с семьей. В отличие от рабочих средневековья, которые часто жили вместе со своим работодателем или рядом с ним, рабочие сейчас живут очень далеко от своих работодателей.Все это относительно новые условия промышленной жизни и требуют новой организации. Проблема в том, что, поскольку эти изменения произошли так быстро, потенциальные конфликты интересов еще предстоит уравновесить.

Такой взгляд на вещи позволяет нам опровергнуть одно из главных обвинений, выдвинутых против разделения труда. Было сказано, что разделение труда унижает рабочего, делая его простой машиной. Каждый день он повторяет одни и те же движения с монотонной регулярностью, не проявляя к ним никакого личного интереса и не понимая их.Он больше не живая клетка живого организма, а просто инертный механизм, просто набор рук, работающих в одном направлении и одинаковым образом.

В качестве средства исправления такого положения вещей иногда предлагалось дать рабочим общее образование, выходящее за рамки любой технической подготовки для работы. Но давайте предположим, что мы можем смягчить некоторые из этих плохих последствий, приписываемых разделению труда, таким образом, а не средством предотвратить эти плохие последствия.Разделение не изменится просто потому, что рабочие лучше образованы. Несомненно, для работника полезно интересоваться искусством, литературой и т. Д., Но ничто из этого не изменит того факта, что с ней обращаются как с машиной, работающей весь день! Такое средство просто сделало бы специализацию невыносимой и, следовательно, невозможной.

[ Какое тогда решение? ] Для того чтобы разделение труда развивалось без катастрофических последствий для нас, достаточно, чтобы оно было полностью само по себе, и ничто внешнее не сдерживало его.Обычно роль каждой специальной функции не ограничивает нас в наших индивидуальных бункерах, а, скорее, держит нас в постоянных отношениях со всеми соседними функциями, удерживая нас в курсе других потребностей и изменений. Разделение труда предполагает, что мы не упускаем из виду наших сотрудников, действуем и реагируем на них. Мы не просто машины, которые повторяют движения, не зная их значения, мы скорее осознаем, что наши движения каким-то образом имеют тенденцию к некоторой конечной цели, о которой мы можем иметь или не иметь четкую картину в нашем сознании.Мы чувствуем, что служим чему-то. Какой бы особенной и однообразной (или монотонной или утомительной) ни была наша деятельность, это деятельность разумного существа, поскольку у нее есть направление, и мы это знаем.

Глава 2. Принудительное разделение труда

Раздел 1. Классовая война вытекает из патологического состояния

Однако недостаточно наличия правил, иногда сами правила создают проблемы. Вот что происходит в борьбе между классами. Хотя институт классов и каст сам по себе является строго регулируемой организацией в рамках разделения труда, само это строгое регулирование является источником дисгармонии.Низшие классы больше не удовлетворены ролью, отведенной им по обычаю или закону, и они хотят занимать закрытые для них должности. Более того, они стремятся отвергнуть или лишить владения тех, кто выполняет эти функции! Таким образом возникают внутренние гражданские войны в результате способа распределения труда.

Ничего подобного в биологическом организме мы не видим. Ни одна клетка или орган не стремится взять на себя роль, отличную от той, которую она выполняет. Причина этого в том, что каждый анатомический элемент механически выполняет свою работу.Его конституция и место в организме определяют, что это за работа; его функция проистекает из его сущностной природы. В обществах все по-другому. Между наследственными предрасположенностями отдельных членов и занимаемой ими должностью существует огромная дистанция. Рождение не подразумевает призвания. Но с другой стороны, это также означает, что есть много причин, по которым люди могут оказаться на работе, для которой они на самом деле не подходят. Хотя мы не предопределены к определенному положению с рождения, у нас есть вкусы и способности, которые ограничивают наш выбор.Чтобы разделение труда привело к солидарности, недостаточно того, чтобы у каждого была своя конкретная задача, но также и того, чтобы эта задача соответствовала ее вкусам и способностям.

При этой второй патологической форме это условие не выполняется. Если классовая или кастовая система иногда вызывает острые страдания вместо солидарности, то это потому, что распределение рабочих мест, на которых она основана, не согласуется с распределением природных талантов. Одно лишь ограничение, более или менее жестокое и более или менее прямое, связывает людей с их функциями.Когда это происходит, возможна только несовершенная и проблемная солидарность.

Классовая война не является необходимым следствием разделения труда. Конфликт между классами возникает только при определенных обстоятельствах, когда он является следствием социальных ограничений, которые люди делают при выборе работы. Совершенно иначе обстоит дело, когда классовые системы возникают спонтанно из свободно выбранной инициативы индивидов. Когда это происходит, возникает гармония между индивидуальной природой и социальными функциями.В идеале единственный фактор, определяющий способ разделения работы, — это разнообразие возможностей. Отбор осуществляется исключительно на основании способностей, так как другой веской причины для выбора нет.

Таким образом, принудительное разделение труда — наша вторая патологическая форма. Сила или социальное принуждение в данном случае не означает всякого рода регулирования, поскольку мы уже видели, что разделение труда должно регулироваться, чтобы оно производило солидарность. Ограничение начинается только тогда, когда регулирование больше не соответствует истинной природе вещей, когда оно подтверждается силой.

И наоборот, можно сказать, что разделение труда производит солидарность только в том случае, если оно является спонтанным. Под этим мы подразумеваем отсутствие всего, что может даже косвенно препятствовать свободному развитию врожденных способностей человека. Не может быть никаких препятствий, мешающих человеку занять место в социальной структуре, совместимое с его способностями. Одним словом, труд делится спонтанно только тогда, когда общество устроено таким образом, что социальное неравенство в точности выражает естественное неравенство. Для того, чтобы это произошло, естественное неравенство не должно ни увеличиваться, ни уменьшаться каким-либо внешним воздействием. Совершенная непосредственность — это следствие абсолютного равенства внешних условий конфликта. Он заключается не в состоянии анархии, которое позволяет людям удовлетворять все свои хорошие или плохие наклонности, а в организации, в которой каждая социальная ценность будет оцениваться по ее истинной ценности. Кто-то может возразить, что даже в этих условиях есть победители и проигравшие, и что последние не примут поражение, за исключением случаев, когда к этому принуждены.Но это совсем не одно и то же. [ Отсутствие ограничений не означает полного равенства результатов]; ограничение возникает, когда сам конфликт становится невозможным из-за отказа признать право на ведение боевых действий между сторонами .]

Верно и то, что эта совершенная спонтанность не существует ни в одном обществе нигде. Даже в тех местах, где осталось мало пережитков прошлых каст и юридических ограничений на мобильность, наследственной передачи богатства достаточно, чтобы сделать внешние условия очень неравными, так как это дает некоторым преимущества, превышающие их личную ценность.Даже сегодня есть закрытые вакансии и вакансии, на которые очень трудно попасть тем, у кого нет денег.

[ Тем не менее, мы стремимся к обществу, в котором рождение играет меньшую роль в исходе. ] Общество вынуждено уменьшить это неравенство в максимально возможной степени, помогая различными способами тем, кто оказывается в неестественно невыгодном положении, помогая им преодолеть эти недостатки. Мы чувствуем себя обязанными оставлять свободное место для всех достоинств и считаем несправедливым любое неполноценное положение, не заслуженное лично.Сегодня широко распространено мнение, что равенство между гражданами увеличивается и что это так.

Раздел 2. Причины, по которым необходим прогресс в направлении равенства

Равенство необходимо не только для того, чтобы объединить каждого человека с его или ее функцией, но и для того, чтобы связать функции друг с другом.

Заключение

Раздел 3. Необходимость правосудия

Неверно полагать, что любое регулирование является продуктом принуждения, потому что сама свобода является продуктом регулирования.Свобода не антагонистична социальному действию, но сама является результатом социального действия. Это не неотъемлемое свойство естественного состояния. Напротив, это победа общества над природой! Естественно, люди неравны по физической силе; естественно, они находятся во внешних условиях, выгодных для одних и невыгодных для других. Но свобода, свобода — это подчинение внешних сил общественным силам, поскольку только в этих условиях социальные силы могут свободно развиваться. Это обратный естественному порядку.Мы можем избежать природы, только создав другой мир, в котором мы доминируем над природой. Этот мир — общество.

Задача самых передовых обществ — дело справедливости. Подобно тому, как идеалом менее развитых обществ было создание или поддержание интенсивной совместной жизни, в которой индивид был бы полностью поглощен, так и наш идеал — сделать социальные отношения всегда более справедливыми, чтобы мы могли обеспечить свободное развитие всех наших социальных слоев. полезные силы. Поскольку сегментарный тип исчезает по мере развития организованного типа общества, поскольку органическая солидарность постепенно заменяется тем, что возникает из простого подобия, абсолютно необходимо, чтобы внешние условия стали равными.На карту поставлена ​​гармония функций и самого нашего существования как общества. Как древним людям нужна общая вера, чтобы объединить их, так и нам нужна справедливость.

Глава 3. Другая аномальная форма

[ В этом последнем разделе Дюркгейм предлагает третью аномальную форму, но не дает ей названия. Он утверждает, что для того, чтобы разделение труда привело к солидарности, каждая задача должна быть значимой для всего предприятия. Работа, которая кажется бессмысленной, мелкой или оторванной от остальной жизни, не принесет удовлетворения тем, кто ее выполняет.Мы можем интерпретировать эту ненормальную форму как критику бюрократии и дескиллинга, поскольку работа, которая «ниже» способностей человека, не порождает солидарности. Интересно, что Дюркгейм здесь цитирует Маркса.]

Вопросы

  1. Почему важно изучать патологические формы разделения труда? Чем подход Дюркгейма отличается от того, что Маркс говорил о разделении труда?
  2. Является ли образование ответом на аномальное разделение труда? Объясните здесь аргумент Дюркгейма.
  3. Вспомните работу, которую вы имели в прошлом. Что вам в этом не понравилось? Может ли размышление об общей цели / цели более крупного предприятия доставить вам большее удовлетворение? Рассмотрим здесь военную службу.
  4. Что имеет в виду Дюркгейм, когда утверждает, что люди должны заниматься той работой, для которой они естественным образом подходят? Вы можете привести какие-нибудь примеры? Какие природные таланты неравномерно распределены среди населения? В какой степени социальные силы или социальная оценка влияют даже на «природные» таланты?
  5. Какими способами мы в настоящее время пытаемся обеспечить спонтанное разделение труда, при котором «социальное неравенство выражает естественное неравенство»? Подумайте о законах, политике, обычаях.Что нужно для того, чтобы это было полностью правдой? Можно ли было бы достичь этого состояния?
  6. Представьте, что Маркс и Дюркгейм обсуждают причины и пути решения классового конфликта. Что бы они сказали друг другу? Где бы они согласились? Где бы они не согласились? На чью сторону вы встанете?
  7. Что имеет в виду Дюркгейм, когда говорит, что современному обществу нужна справедливость, чтобы выжить? В чем состоит эта справедливость?

Концепции

Аномическое разделение труда

Принудительное разделение труда

Виды и формы международного разделения труда

Исторически и логически различают 3 вида МРТ:

1.Всего МРТ — в сферах производства и отраслях экономики: отраслевая специализация. Отсюда разделение стран-экспортеров на промышленные, сырьевые, сельскохозяйственные и т. Д.

2. Частная МРТ — специализирующаяся на отдельных видах готовой продукции и услуг (предметная специализация) производство часов (Швейцария), косметики (Франция), красок (Германия) и др.

3. Единый МРТ — специализированный как на производстве отдельных деталей, узлов, узлов, так и на технологических этапах (технологическая специализация).Это — наиболее сложная и перспективная система, которая все больше определяет взаимодействие национальных экономик в целом, а также отдельных корпораций и предприятий.

МРТ на этом этапе проявляется в двух формах: международная производственная специализация (МСП) и международная производственная кооперация (МПК).

МСП — это форма разделения труда между странами, в которой отдельные страны в рамках процесса производства более однородных продуктов труда превышают внутренние потребности страны, и в результате происходит прогрессивная дифференциация национальных экономик.

МСП можно рассматривать с двух сторон:
1.Территориальный раздел: специализация отдельных стран, групп стран и регионов на производстве определенных товаров или комплектующих для мирового рынка.
2. Промышленная специализация:
• междисциплинарный;
• Интра;
• специализация отдельных фирм.

К основным типам МСП относятся:

1. Тема: Производство готовой продукции (например, Франция — косметика, Швейцария — часы).

2. Покомпонентное изображение: производство деталей, узлов и других компонентов изделия (например, специализация Азиатско-Тихоокеанский регион).

3. Технологический (поэтапный): выполнение определенных операций или процессов (например, сборка).

Международная специализированная отрасль — отрасль, определяющая характер международной специализации страны.

Характеристика международной специализированной отрасли:
1.Значительно более высокая доля экспорта в этом секторе по сравнению с долей экспорта в других секторах. Например, в России экспорт энергоресурсов составляет около 40% от общего экспорта. Соответственно, ни одна другая отрасль не имеет столь высоких темпов экспорта.
2. Более высокая доля отрасли в производстве страны по сравнению с ее долей в мировом производстве.

Международная производственная кооперация (МПК) предполагает координацию хозяйственной деятельности предприятий — партнеров из разных стран в определенной сфере деятельности, в которой участвуют:
• предварительное согласование сторонами условий совместной деятельности;
• консолидация в качестве объектов совместно готовой продукции, комплектующих и сопутствующих технологий;
• распределение задач между партнерами в рамках согласованной программы.

Одна из причин возникновения МПК — тенденция к увеличению капиталоемкости производства новой продукции, что требует огромных финансовых ресурсов. Международная специализация и кооперация производства сокращает время налаживания производства новой продукции и снижает их капиталоемкость. Так, по данным ЕЭК ООН, международные соглашения о техническом сотрудничестве и обмене агрегатами и деталями на основе сотрудничества в среднем на 14-20 месяцев сокращают время наладки производства новой продукции по сравнению с организацией его производства. Эксклюзив in-house, а также на 50-70% удешевляет разработку производства.

Кроме того, сотрудничество даст возможность достичь более 90% уровня качества продукции зарубежного партнера, в то время как развитие зарубежных технологий в домашних условиях позволяет только 70-80% от общего количества.

Это связано с тем, что международное сотрудничество способствует более всестороннему, долгосрочному и мобильному использованию различных ресурсов.

Таким образом, есть также экономия за счет новых технических и управленческих решений на основе передовых зарубежных

.

4.5I: Разделение труда

Разделение труда — это специализация кооперативного труда на конкретных, ограниченных задачах и аналогичных ролях.

Ключевые термины

  • индустриализация : процесс социальных и экономических изменений, в результате которого человеческое общество трансформируется из доиндустриального в индустриальное состояние
  • меритократия : Правление на основе заслуг и таланта. В более широком смысле, теперь часто используется для описания типа общества, в котором богатство, доход и социальный статус определяются посредством конкуренции.
  • Иерархия трудовых ресурсов : Иерархия трудовых ресурсов — очень распространенная черта современной структуры рабочих мест, но, конечно, на то, как эти иерархии структурированы, может влиять множество различных факторов.

Разделение труда — это специализация кооперативного труда на конкретных, ограниченных задачах и ролях. Исторически сложилось так, что все более сложное разделение труда тесно связано с ростом общего объема производства и торговли, подъемом капитализма и усложнением процессов индустриализации.Разделение труда также было методом, используемым шумерами для категоризации различных профессий и разделения их между квалифицированными членами общества.

Эмили Дюркгейм была движущей силой в разработке теории разделения труда в социализации. В своей диссертации Дюркгейм описал, как общества поддерживают социальный порядок, основанный на двух очень разных формах солидарности (механической и органической), и проанализировал переход от более «примитивных» обществ к развитым индустриальным обществам.

Дюркгейм предположил, что в «примитивном» обществе механическая солидарность, когда люди действуют и думают одинаково и разделяют коллективную или общую совесть, позволяет поддерживать социальный порядок. В таком обществе Дюркгейм рассматривал преступление как действие, которое «оскорбляет сильные и определенные состояния коллективного сознания». Поскольку социальные связи в обществе были относительно однородными и слабыми, закон должен был быть репрессивным и карательным, чтобы отвечать на оскорбления общей совести.

В развитом индустриальном капиталистическом обществе сложное разделение труда означает, что люди распределяются в обществе в соответствии с заслугами и соответственно вознаграждаются; социальное неравенство отражает естественное неравенство.Дюркгейм утверждал, что в этом типе общества нравственное регулирование необходимо для поддержания порядка (или органической солидарности). Он думал, что переход общества от «примитивного» к развитому может вызвать серьезные беспорядки, кризис и аномию. Однако когда общество достигает «продвинутой» стадии, оно становится намного сильнее и перестает развиваться.

В современном мире те специалисты, которые больше всего озабочены теоретическими рассуждениями о разделении труда, — это специалисты, занимающиеся управлением и организацией.Принимая во внимание глобальные крайности разделения труда, часто возникает вопрос о том, какой способ разделения труда был бы идеальным, наиболее эффективным и наиболее справедливым. Широко признано, что разделение труда в значительной степени неизбежно просто потому, что никто не может выполнять все задачи одновременно.