Доплаты и надбавки: Отличие надбавки от доплаты \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

«Горячая линия» по оплате труда

Часто задаваемые вопросы по оплате труда

В какие сроки должны быть выплачены заработная плата и отпускные работникам? Кто несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы?

Ответ:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок установления заработной платы работникам? Из чего состоит заработная плата работников?

Ответ:

Заработная плата работнику устанавливается согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда в учреждении. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ размеры заработной платы работников зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Заработная плата работников не ограничивается максимальным размером.

Заработная плата работников состоит из 3-х частей:

1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В чем разница выплат стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Ответ:

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум?

Ответ:

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно статье133 ТК Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

других установленных федеральным законом целей.

Полезные ссылки

информационно-консультативный портал Роструда по вопросам трудовых прав работников (ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ),

“Горячая линия” Министерство просвещения Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство культуры Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство труда Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство здравоохранения Российской Федерации

“Горячая линия” Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Форма обратной связи для электронного общения по вопросам оплаты труда

Список доплат к пенсии

Социальная доплата до прожиточного минимума

Если пенсия неработающего пенсионера ниже прожиточного минимума, то ее увеличат за счет доплат. Федеральный прожиточный минимум каждый год устанавливают законом о бюджете, в этом году для пенсионеров он составляет 10 022 рубля.

В каждом регионе устанавливается еще и свой прожиточный минимум, он может быть выше или ниже федерального.

Если федеральный ПМ выше регионального, то пенсионер получит федеральную доплату, а если ПМ в регионе выше — региональную. Получить доплату можно по заявлению.

Ежемесячная денежная выплата

Эта выплата полагается ветеранам, инвалидам, чернобыльцам и другим лицам, пострадавшим от радиации, бывшим несовершеннолетним узникам фашизма, Героям России и Советского Союза, Героям Соцтруда. Она назначается автоматически.

Кроме нее им предоставляется ежемесячная компенсация за набор соцуслуг (лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, дорога до санатория и обратно, поездки на электричках). От набора соцуслуг пенсионер может отказаться и забрать денежный эквивалент.

Доплата к пенсии за иждивенца

Пенсионер может рассчитывать на государственную поддержку, если содержит нетрудоспособных лиц, например, несовершеннолетних детей, студентов очной формы, пожилых родственников (родителей, супругов, бабушек и дедушек), инвалидов.

Доплату можно получить максимум на трех нетрудоспособных членов семьи, общая сумма доплаты в 2021 году составляет 6044,48 рубля. На одного члена семьи выплачивается треть от фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.

«Сельские» надбавки

Повышенную пенсию платят гражданам, которые 30 лет проработали в сельской местности. Доплата к пенсии составляет 25 % от фиксированной выплаты в составе страховой пенсии, в 2021 году ее размер составляет 6044,48 рубля. 

С 1 января 2022 года «сельские» надбавки к пенсиям будут выплачиваться независимо от места проживания пенсионера. В настоящее время при переезде пенсионера из сельской местности в город надбавка снимается.

Перерасчет пенсии после 80 лет

Пенсионеры, которым исполнилось 80 лет, имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости, она увеличивается на 100 %. 

Никаких заявлений подавать в ПФР пенсионеру не нужно. Прибавка в месяц исполнения 80 лет назначается автоматически с даты рождения, а выплачивается со следующего месяца.

Доплата к пенсии за «северный» стаж

Граждане, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания могут получать повышенную пенсию. Условиями доплаты является страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин. Также нужно проработать не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в местностях, приравненных к ним.

Если стаж выработан в районах Крайнего Севера, фиксированная выплата к страховой пенсии повышается на 50 %, если в местностях, приравненных к ним, — на 30 %. 

Дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги

Доплату в повышенном размере за счет специальной доплаты могут получать: Герои России и Советского Союза, Герои Соцтруда и Герои Труда России, награжденные орденами, лауреаты государственных премий, Чемпионы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр. С полным списком можно ознакомиться на сайте ПФР.

Доплата назначается в процентах от социальной пенсии — 250, 330 или 415 %. Это зависит от категории пенсионера.

Вопросы оплаты труда — ДЗМ

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата при отклонении от норм труда.

Надбавки, доплаты и коэффициенты

Сoгласно Трудового Кодекса Республики Казахстан, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Оплата времени простоя: 

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

 Порядок и сроки выплаты заработной платы: 

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

2. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.

7. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

8. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.

Доплаты, надбавки, премии

Все доплаты, надбавки и премии с точки зрения программы делятся на две основные группы:

•  Единовременные.

•  Постоянные.

Примером единовременных выплат являются разовые премии и доплаты. Постоянными являются доплаты и надбавки, которые сотрудник получает из месяца в месяц, и условия выплаты которых в целом остаются неизменными (не меняется или непосредственно сумма выплаты, или процент, по которому она считается) (например, доплата за вредные условия труда, которая обычно считается в процентах от оклада).

В зависимости от вида доплат, надбавок и премий в программе предусмотрены различные инструменты для работы с ними. Для единовременных надбавок – разовые начисления в расчетных листках и приказы по зарплате, для постоянных – таблица постоянных начислений в карточке сотрудника и должности сотрудника. Рассмотрим каждый из них более детально.

Единовременные доплаты, надбавки, премии

Приказы по зарплате

Одним из способов оформления единовременных доплат, надбавок или премий является документ «Приказ по зарплате«:

Рис. 11-31 — Экранная форма приказа по зарплате

В документе указываются:

•  «Дата начисления«, «Номер» ­– дата и порядковый номер документа. Обратите внимание, что дата документа является именно датой начисления. Эта дата будет выводиться в расчетных листках сотрудников. Подробнее о разнице между датой начисления и датой расчета будет рассказано чуть ниже.

•  «В отделе» – из справочника подразделений выбирается конкретный отдел (подразделение), на который и оформляется данный документ. В этом случае, выбор сотрудников для формирования списка приказа будет осуществляться только из этого отдела (подразделения).

•  «Вид начисления/удержания» – из справочника «Виды начислений/удержаний» выбирается нужное правило для оформления единовременной выплаты. Поле имеет смысл заполнять в случае, когда данное правило действует для всех сотрудников в приказе. В этом случае, при выборе в приказ сотрудников программа будет автоматически предлагать тот вид начисления или удержания, который был указан в поле документа. Если виды начислений/удержаний у сотрудников приказа будут отличаться друг от друга, данное поле необходимо оставить незаполненным, а для каждого сотрудника указывать конкретный вид в строке приказа.

•  «Счет затрат«, «Аналитика» – из справочника «План счетов» выбирается счет, на который будут относиться затраты по единовременным выплатам. Данное поле имеет смысл заполнять, если затраты на выплаты по данному приказу для всех сотрудников относятся на один и тот же счет затрат и вид деятельности (например путевки, материальная помощь, премия за счет прибыли и т.д.). Если счет затрат и аналитика в документе не выбраны, то при выборе сотрудников в приказ, данные копируются с текущей должности этого сотрудника.

•  «Название» – в этом поле отражается суть приказа.

•  «Процент» – данное поле удобно использовать в случае, если всем сотрудникам установлен один и тот же процент доплаты, надбавок или премий. В других случаях поле можно не заполнять.

После указания основных реквизитов приказа теперь необходимо заполнить табличную часть документа, где и создается список сотрудников, которым полагаются данные выплаты

Заполнение сведений на каждого сотрудника по данной единовременной выплате осуществляется в окне «Строка приказа«:

Рис. 11-32 – Заполнение строки приказа о зарплате

При этом для каждого сотрудника в зависимости от вида начисления или удержания могут быть заполнены следующие сведения:

•  «Сумма» – если в документе указан вид начисления или удержания, то сумма рассчитывается программой автоматически на основе указанного правила. Значение указывается только в том случае, когда необходимо указать конкретную сумму выплаты. А чтобы она не изменилась при расчете зарплаты, саму эту запись необходимо закрыть. Для этого в контекстном меню данной таблицы предусмотрена аналогичная команда «Закрыть«. После ее выполнения у строки слева появится иконка . Повторный вызов данной команды приведет к открытию записи.

•  «Процент«, «Дни«, «Часы«, «Кол-во«, «Цена«, «Разряд» ­– данные приказа, которые для некоторых начислений/удержаний являются исходными при расчете суммы.

•  «Должность» – из таблицы «Должности сотрудника» указывается должность. Поле заполняется в том случае, если выплата осуществляется по конкретной должности сотрудника (например, премия по одной из совмещенных должностей сотрудника).

•  «Вид начисления/удержания» – непосредственно вид доплаты, премии, надбавки сотруднику (а также различных удержаний, корректировок налогов и т.д.), на который оформляется приказ. Если вид указан на самом документе, то он копируется в каждую строку приказа.

•  «Счет затрат«, «Аналитика«, «Отдел» – данные поля заполняются либо на основании данных документа, либо на основании данных сотрудника.

•  «По документам (закладка «Дополнительно«)» – по клавише можно указать документы, на основании которых и формируется приказ.

После того, как строки приказа сформированы, необходимо произвести расчет сумм документа, нажав на кнопку «Рассчитать«. Как и все другие  документы по зарплате, приказ необходимо закрыть, нажав на кнопку <Ctrl+Z>.

Еще раз обращаем внимание на факт закрытия приказа. Как и остальные документы в зарплате, незакрытый приказ означает, что при каждом расчете сотрудника будет рассчитываться соответствующая строка приказа, что может повлечь изменение суммы. Соответственно закрытый приказ не зависит от расчета зарплаты, и суммы в нем уже не изменятся.

Разовые начисления/удержания

Другим способом оформления единовременных выплат в программе являются разовые начисления/удержания, которые вводятся непосредственно в расчетном листке сотрудника (подробнее будет сказано чуть ниже), по нажатию <Ins> в правой части окна:

Рис. 11-33 – Пример оформления разового начисления – премии

Здесь, как и в приказе по зарплате, указываются необходимые данные для расчета выплаты. Отличие данного способа оформления выплат от ввода соответствующих начислений с помощью приказа в том, что разовые начисления/удержания формально не связаны с документом. Данный метод рекомендуется использовать только в исключительных случаях, а применительно к начислению доплат, надбавок и премий постараться воздержаться от его использования вовсе.

В СБиС++ предусмотрена возможность расшифровки разового Н/У (по аналогии с больничными/отпусками).

Постоянные доплаты, надбавки, премии

Постоянные начисления/удержания предназначены для ввода начислений/удержаний, которые действуют в течение длительного периода. При этом в программе различаются постоянные начисления/удержания сотрудника и постоянные начисления/удержания должности сотрудника.

Постоянные начисления/удержания сотрудника

Данные начисления/удержания вводятся непосредственно в карточке конкретного сотрудника в таблице «Постоянные начисления/удержания сотрудника»:

Рис. 11-34 – Пример оформления постоянного удержания
сотрудника – алиментов

Как и при оформлении разового начисления/удержания, необходимо заполнить все необходимые сведения:

•  «Вид начисления или удержания» (например, «400 Льгота на сотрудника»).

•  «Сумму» (или процент от суммы), которая ежемесячно будет начисляться или удерживаться. Если же сумма является расчетной, то поле можно не заполнять.

•  «Счет затрат» и «Аналитика» – для премий и надбавок укажите счет затрат, на который они начисляются. Для льгот по налогу счет указывать не надо.

•  «Начислении действует с..по..» – указывается период действия данного начисления. Для большинства начислений указывается только дата начала.

•  «Кому/Лицо2» – в случае удержания алиментов, в этом поле указывается лицо из справочника «Частные лица«, в пользу которого будут удерживаться с сотрудника алименты.

•  «В отделе» – из справочника «Подразделение» определяется отдел, в котором работает сотрудник. Значение в данном поле будет влиять, например, на построение различных отчетов и ведомостей в группировке по отделам.

Обратите внимание, что если сотрудник работает на двух должностях, и вы вводите ему надбавку, вы тем самым подразумеваете ее расчет от обеих должностей сотрудника, а точнее от всех его начислений. Если же вы хотите дать премию или доплату по конкретной должности, вам необходимо использовать ввод постоянных начислений/удержаний на должности сотрудника.

Введенные начисления/удержания действуют более одного расчетного месяца, и не относятся к конкретной должности сотрудника.

Постоянные начисления/удержания должности сотрудника

Данные начисления/удержания вводятся непосредственно в карточке должности сотрудника в таблице «Постоянные начисления/удержания» на закладке «Постоянные Н/У должности«:

Рис. 11-35 – Оформление постоянного начисления/удержания по должности сотрудника

Основное отличие постоянных начислений/удержаний по должности от постоянных начислений/удержаний по сотруднику в том, что они в своем расчете учитывают только выплаты по конкретной должности и не видят другие начисления/удержания.

Особенность данных начислений в том, что они рассчитываются только для конкретной должности. Но, для этого правило выполнения начисления/удержания обязательно должно быть написано соответствующим образом! В противном случае введенное начисление/удержание будет учитывать все расчеты по сотруднику, а не только произведенные по данной должности. Поэтому, важно использовать именно те  виды начислений/удержаний, которые предлагаются программой.

Описание основных доплат, надбавок, премий, предлагаемых программой СБиС++, которые могут оформляться по должности сотрудника

Название	Описание
Надбавка	Обыкновенная надбавка процентом, которая дается только на основании должностного оклада. Может стать основой для любой доплаты или надбавки, но следует обратить внимание на таблицу зависимостей.
Выслуга лет / процентом или от даты приема	Предполагается, что будет использовано как постоянное начисление/удержание. Если заполнено поле «процент», то расчет будет вестись на его основе, иначе в размере 10% за 10 и более полных отработанных лет и 5 % за 5-10 полных отработанных лет.
Доплата за вредность	Расчет осуществляется на основании указанного процента. Предполагается, что будет оформляться постоянным начислением/удержанием на должности.
Доплата за ночное время	Доплата за ночное время может оформляться как отдельным приказом, так и простым указанием в табеле метки «Н» и количества часов. Если оформляется приказом и приказ не закрывается, то исходными данными для расчета служат часы, отработанные в ночное время и должность, по которой данное время было отработано.
Доплата за работу в выходные, доплата за работу в праздничные, оплата сверхурочных.	Аналогично доплате за ночное время, но метки в табеле – «П», «В», «С» соответственно. Оплата сверхурочных не может оформляться приказом с автоматическим расчетом, так как в этом случае невозможно выделить первые два и последующие часы, отработанные сотрудником за период.
Премия разовая / % за месяц, Премия ежемесячная / % за месяц	Вводится либо приказом, либо постоянным начислением/удержанием с указанием процента.
Премия за предыдущий месяц	Рассчитывается на основании данных за предшествующий расчетный период.
Выслуга лет / процентом или от даты приема	Предполагается, что будет использовано как постоянное начисление/удержание. Если заполнено поле «процент», то расчет будет вестись на его основе, иначе в размере 10% за 10 и более полных отработанных лет и 5 % за 5-10 полных отработанных лет.

Что такое доплата? | Quicken

В общем случае надбавка относится к дополнительному платежу или налогу, начисленному на уже существующую плату. Доплаты могут возникать по разным причинам, например, из-за необходимости собирать деньги за дополнительные услуги. Надбавки могут взиматься правительствами, корпорациями и организациями.

Налоговые сборы

Налоговая надбавка, часто называемая дополнительным налогом, представляет собой дополнительный налог, основанный на некоторых характеристиках налогоплательщика, таких как его доход или обычное налоговое обязательство.Примером может служить надбавка, которая помогает оплачивать систему Medicare и удерживается из заработной платы или заработной платы сотрудника. Правительство называет эту надбавку «дополнительным налогом на Medicare». Обычный налог на Medicare составляет 2,9 процента от дохода, а надбавка — это дополнительный налог в размере 0,9 процента на доход — заработную плату, компенсацию и доход от самозанятости — сверх определенных пороговых значений. Например, в 2014 году надбавка Medicare применялась к годовому доходу одного человека, превышающему 200 000 долларов.

Табачные сборы

Некоторые доплаты возникают из-за проблем со здоровьем и затрат на решение этих проблем. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании обеспечивает доступ к медицинскому страхованию для всех американцев, независимо от ранее существовавших условий. Существует одно исключение: надбавка за табак — это дополнительный взнос, который страховщик может взимать с потребителей табака, подающих заявление на медицинское страхование через ACA. В 2014 году максимальное увеличение страховых взносов из-за табачной надбавки составляет 50 процентов.

Доплаты за государственную политику

Различные федеральные, государственные и местные правительственные агентства используют надбавки для наказания определенных типов поведения, часто полагая, что надбавка служит общественному благу. Например, Департамент общественной безопасности Техаса реализует свою Программу ответственности водителей для оценки дополнительных сборов с водителей, совершающих определенные нарушения правил дорожного движения. Эти доплаты добавляются к баллам, приостановке, потере лицензии или тюремному заключению. Программа оценивает два типа надбавок: один на основе баллов, а второй — на основе убеждений.Например, водитель получает ежегодную доплату за то, что набрал не менее шести баллов и / или имел судимость за рулем в течение последних трех лет.

Сборы авиакомпаний

Часто компании устанавливают надбавки за дополнительные услуги или льготы. Например, многие авиакомпании теперь взимают различные надбавки за зарегистрированный багаж в зависимости от количества чемоданов и / или веса. Авиакомпании также регулярно прибегают к надбавкам на топливо, зависящим от пробега, чтобы компенсировать высокие цены на авиатопливо.Другие функции, за которые авиакомпании взимают доплаты, включают места с дополнительным пространством для ног, раннюю посадку и гарнитуры. Согласно статье Seattle Times 2014 года, авиационная отрасль собирает доплаты в размере 3,3 миллиарда долларов в год.

Просмотрите свой счет и его влияние

Узнайте о различных факторах, которые могут повлиять на ваш счет T-Mobile. Нажмите кнопку «Сведения о счете» ниже, чтобы сравнить свои ежемесячные платежи. Для получения дополнительной информации, как только вы перейдете на экран сведений о счете, нажмите кнопку Загрузить PDF , чтобы просмотреть сводный или подробный счет.

Покупки приложений и контента

Вы можете приобретать приложения, услуги по подписке и другой контент у T-Mobile, партнеров и сторонних поставщиков.

• Некоторые витрины, такие как Google Play Store, поддерживают биллинг оператора связи, который позволяет вам выставлять счет на сумму до 80 долларов США за сторонний контент (включая покупки в приложении) в месяц на вашу учетную запись T-Mobile. (Лимит не может быть изменен или отменен).
• Счета с предоплатой должны использовать кредитную или дебетовую карту.

Для предотвращения покупок можно использовать:

• Блокировка контента, бесплатная услуга, позволяющая блокировать платный контент, оплачиваемый через T-Mobile.
• Семейные пособия, управляйте использованием всех ваших линий. Включено в некоторые планы, другие несут небольшую ежемесячную плату.
• Витрины могут предлагать родительский контроль для предотвращения нежелательных покупок, в том числе покупок в приложении.

Отменить подписку на приложение

Перед удалением приложения на основе подписки убедитесь, что вы отменили подписку, иначе с вас будет по-прежнему взиматься плата.

• Отмените подписку в меню приложения. Если вы не можете отменить подписку, обратитесь к стороннему поставщику контента.
• Удаление приложения не отменяет подписку.

Биллинг подписки

• Подписка начинается в день подписки, который отличается от цикла выставления счетов T-Mobile.
• Плата за сторонние подписки, даже если они были отменены в середине подписки, не пропорционально распределяются.
• Из-за разницы в циклах выставления счетов между вашей учетной записью T-Mobile и подпиской после отмены подписки на приложение вы можете увидеть списание в следующем счете.

Благотворительные пожертвования

• Также называется Text-to-Give, вы можете внести разовое или повторяющееся пожертвование на свой счет T-Mobile.
• Чтобы отказаться, отправьте текстовое сообщение на короткий код с одним из следующих вариантов: ВЫЙТИ ; СТОП ; КОНЕЦ ; или ОТМЕНА . Вы получите подтверждение отмены. Если вы не помните сокращенный код, проверьте страницу поддержки Bill, чтобы узнать, как вы его используете.

Сборы и налоги

Планы

Magenta и ONE автоматически включают налоги и сборы. Найдите дополнительную информацию в своем счете, квитанции или на веб-сайтах правительства вашего штата, чтобы узнать больше.

Налоги и сборы

• Надбавка 911: T-Mobile по закону взимает от имени правительства вашего штата и местных властей. Ставка может измениться в любой момент.
Сборы за нормативные программы
• и сборы за восстановление телефонных звонков используются для возмещения затрат, связанных с соблюдением государственных программ и сторонними услугами.Это не государственные налоги; скорее, они представляют собой плату, взимаемую и удерживаемую T-Mobile, чтобы помочь возместить определенные затраты, которые мы уже понесли и продолжаем нести:
  • Плата за нормативные программы покрывает государственные мандаты, программы и обязательства, такие как E911 и переносимость местных номеров.
  • Telco Recovery Fee включает в себя сборы других операторов связи за доставку звонков, а также за сетевые средства и услуги.
  • Голосовые линии: 3,18 доллара за линию в месяц (нормативные программы — 0 долларов.60, Восстановление Telco $ 2,58).
  • линии мобильного Интернета: 1,16 доллара США за линию в месяц (нормативные программы 0,15 доллара США, восстановление телекоммуникационных услуг 1,01 доллара США).
• Взнос фонда универсального обслуживания предназначен для расширения доступа к передовым телекоммуникационным услугам для потребителей в сельской местности по разумным ставкам и обеспечивает финансирование по федеральной программе. Ставка может измениться в соответствии с определением Федеральной комиссии по связи.
• Коммунальный налог на пользователей взимается в вашем городе, требуется местным законодательством и не взимается T-Mobile.

Тарифы T-Mobile

Восстановить из приостановки

• 20 долларов за строку для первых трех строк, плюс налог, и подлежит уплате при восстановлении обслуживания после прерывания обслуживания, не связанного с оплатой.
• Это отображается в вашем счете как « Восстановить из приостановки ».
• См. Дополнительную информацию в разделе «Приостановление учетной записи».

• 30 долларов США за линию для активации в вспомогательных каналах.
• Взимается во время вспомогательной активации.

• 5 долларов за каждую повторную печать счета через службу поддержки клиентов.
• Одна бесплатная перепечатка в календарный год. За каждый дополнительный месяц взимается комиссия в размере 5 долларов США.
• Загрузите и распечатайте до 18 предыдущих счетов бесплатно, войдя в свою учетную запись My T-Mobile.
• Это отображается в вашем счете как « Комиссия за переиздание счета »

• Комиссия в размере 2 долларов США за предоставление детализированного счета, в котором перечислены все местные, междугородние и роуминг-вызовы.
  
• Это отображается в вашем счете как « Подробные счета, все »

• Плата за просрочку платежа в размере 5 долларов США или переменной процентной ставки, разрешенной законодательством штата, применяется к неоплаченному просроченному остатку, не оплаченному в срок, указанный в вашем счете.
• В зависимости от вашего штата или территории вы можете претендовать на автоматический период отсрочки платежа за просрочку платежа. Любой применимый льготный период не изменяет дату оплаты вашего счета, и по окончании льготного периода плата за просрочку будет начислена против любой непогашенной суммы.
• Период отсрочки платежа за просрочку платежа не распространяется на частичную блокировку аккаунта. Если ваша учетная запись просрочена, возможна приостановка.
• Это отображается в вашем счете как « Просрочка по счету ».
  

Смена мобильного номера

• T-Mobile взимает плату в размере 15 долларов за изменение вашего номера телефона.
• Это отображается в вашем счете как « Одноразовая плата за MSICHG ».
• Дополнительные сведения см. В разделе «Изменение номера телефона».

• С вас будет взиматься невозвращаемая комиссия в размере до 500 долларов США, если:
• Вы не отправляете устройство по почте в течение 7 дней.
• Вы отправляете нам электронное письмо с другим устройством.
• Устройство физически повреждено или повреждено жидкостью.
• Это отображается в вашем счете как « Гарантийный невозвратный сбор ».

Размер этой комиссии зависит от устройства и отображается в счете как « Гарантия невозврата Fe e».

• Существует комиссия в размере 10 долларов США за платежи и организацию платежей по вспомогательным каналам.
• Это отображается в вашем счете как « Платежная поддержка ».
• Вы также можете оплатить и настроить платежные системы онлайн бесплатно.

• При возврате устройства в розницу с вас может взиматься плата за пополнение запасов в размере 20–70 долларов в зависимости от полной розничной цены устройства.
• Этот сбор взимается в магазине при возврате.

• Эта плата зависит от местоположения и будет варьироваться от штата к штату.
• Это отображается в вашем счете как « Комиссия за возвращенный платеж ».

Эти расходы зависят от желаемого времени доставки.

Плата за поддержку обновления

• За вспомогательное обновление взимается плата в размере 30 долларов США.
• Этот сбор взимается в магазине во время обновления.
• Вы также можете бесплатно перейти на самообслуживание.

• Начисляется в случае передачи счета в стороннее коллекторское агентство.
• Рассчитывается как процент от причитающейся суммы в пределах, разрешенных действующим законодательством.
• Это отображается в вашем счете как « Единовременный сбор за внешний сбор ».

Корректировки и возврат

Регулировка

Ожидаете корректировки? Имейте в виду следующее:

• Корректировки, перечисленные в ежемесячной сводке в разделе Кредиты и корректировки
• Сумма будет вычтена из общей суммы текущих сборов .

Возврат депозита

Большинство депозитов возвращаются через 12 месяцев активных услуг, если ваша учетная запись остается в хорошем состоянии

• Возвращенные депозиты сначала зачисляются на баланс вашего счета.
• Проценты начисляются по ставке, установленной законом.
• Мы возвращаем депозиты на окончательный кредитовый баланс по запросу, если иное не предусмотрено законом.
• Аннулированные аккаунты должны подождать не менее 30 дней без операций по оплате или списанию средств, прежде чем любой кредитный баланс может быть возмещен, чтобы дать время для выставления окончательного счета.
• Вы можете запросить возврат оставшейся суммы предоплаты на исходный способ оплаты или на карту предоплаты.

Возврат платежа

• Некоторые кредитовые остатки не подлежат возмещению и будут использоваться для покрытия ваших будущих ежемесячных платежей.
• Аннулированные аккаунты должны подождать не менее 30 дней без операций по оплате или списанию средств, прежде чем любой кредитный баланс может быть возмещен, чтобы дать время для выставления окончательного счета.
• После отправки запроса на возврат он обычно рассматривается в течение одного рабочего дня, и вы получите текстовое сообщение с сообщением о результате.

Сроки возврата

Метод возврата	Требования к возврату и сроки
Расчетно-сберегательный счет	Возврат может быть запрошен только владельцем счета. Учетные записи, используемые впервые, будут удерживать платеж в течение 14 рабочих дней до утверждения. В случае утверждения ваш возврат обычно будет зачислен в течение трех рабочих дней с даты утверждения.
Кредитная / дебетовая карта	Платежи по карте могут быть возвращены только на исходную карту. В случае утверждения ваш возврат обычно будет зачислен в течение трех рабочих дней с даты утверждения.
Карта предоплаты	Возврат может быть отправлен только владельцу счета. В случае утверждения ваш возврат обычно будет доставлен в течение 10 рабочих дней наземной почтой USPS с даты утверждения.

Измените срок сдачи

Думаете об изменении срока родов?

• Владельцы счетов могут запросить изменение срока платежа один раз за время существования счета.
• Платежи должны быть своевременными в течение последних 6 месяцев.
• Скидки военного отделения, компании, организации или государственного учреждения будут потеряны, если вы измените срок оплаты.
• Дата закрытия нового платежного цикла должна быть не менее чем за 10 дней до или после текущей даты закрытия вашего счета.

Билл ударов

• Платежи AutoPay обрабатываются автоматически в соответствии с исходной датой платежа и новой датой платежа после изменения.
• Автоматические начисления счетов для рекламных акций не применяются к пропорциональным расходам, они будут продолжены в следующем полном цикле выставления счетов после изменения.
• Все последующие счета будут выставлены на оплату за 1 месяц, в соответствии с новым циклом выставления счетов и сроком оплаты.
• Рассрочка для расширенных графиков платежей включается в каждую новую выписку по счету, включая пропорциональные отчеты.
• Планы по установке оборудования и прыжок! Плата по запросу не рассчитывается пропорционально. Каждая новая полная выписка по счету будет иметь рассрочку.

Дополнительные сведения, которые необходимо учитывать

Для большинства учетных записей счета за услуги выставляются в начале цикла, и счет подлежит оплате в том же цикле выставления счетов.

• Поскольку счет выставляется после начала платежного цикла, у вас будет 2 платежа, подлежащих оплате в течение короткого периода времени, если вы измените дату платежа.
• Следующий счет будет больше, поскольку он включает в себя оплату за полный месяц для нового цикла выставления счетов и пропорциональную оплату для текущего цикла выставления счетов.

Счета за услуги для старых учетных записей могут быть выставлены после закрытия цикла выставления счетов, и они будут включать плату за план и услуги до конца текущего цикла выставления счетов.

• Ваш следующий счет будет за ваш старый платежный цикл.
• Следующий счет будет пропорциональным счетом, который охватывает неполный месяц с конца предыдущего цикла до начала нового, и он будет отражать ваш новый срок оплаты.
• Это означает, что для перехода к новому сроку оплаты вам нужно будет оплатить 2 счета за короткий промежуток времени.

Если после просмотра вы все еще хотите внести изменения, нажмите кнопку ниже, чтобы начать.

Проблемы с оплатой

Не переживайте из-за счета за T-Mobile. Мы можем помочь, если у вас возникли проблемы с оплатой.

Чтобы облегчить жизнь, мы рекомендуем использовать AutoPay — нажмите кнопку ниже, чтобы зарегистрироваться сегодня!

Сроки платежей

• Электронные платежи или платежи в магазине обычно поступают на ваш счет сразу, но это может занять до одного дня.
• Платежи AutoPay выполняются автоматически каждый месяц за два-три дня до установленной даты.
• Денежные переводы сторонним организациям через такие службы, как Soft gate или RPPS post, в течение семи дней.
• Отправленные по почте платежи разносятся в течение десяти дней с даты отправки.

Возвращенные платежи

Если ваш платеж будет возвращен, имейте в виду следующее:

• Вы несете ответственность за банковские сборы за попытки получить платеж.
• Электронные чеки не принимаются в течение как минимум 30 дней.
• Продолжение возвращенных платежей или недействительные номера текущих счетов могут навсегда заблокировать вам использование электронных платежей, а услуга может быть отключена.

Просроченные платежи

Если у вас возникли финансовые проблемы и вам нужно дополнительное время для совершения платежа, подумайте о способе оплаты, который поможет вам не сбиться с пути.

• Оплата просроченной задолженности — единственный способ сохранить активную услугу.
• Если у вас есть оспариваемые платежи, мы рекомендуем уплатить полную сумму, чтобы избежать прерывания обслуживания и штрафов за просрочку платежа. Кредиты будут зачислены на будущий счет.

Ваш платеж отсутствует?

Если у вас более одной учетной записи T-Mobile, проверьте все свои учетные записи, чтобы убедиться, что платеж был отправлен не на тот счет. Если нет, обратитесь в свой банк или к поставщику кредитной карты. Если они обработали ваш платеж, но это не отразилось на вашей учетной записи T-Mobile, пожалуйста, соберите как можно больше деталей, прежде чем связываться с нами:

• Как, когда и где был произведен платеж
• Конкретный способ оплаты, включая последние четыре цифры способа оплаты, если применимо
• Точная сумма платежа

После того, как вы ознакомитесь с этой информацией, мы сможем открыть запрос на недостающий платеж.Вы можете отправить сведения о недостающих платежах или нажать кнопку ниже, чтобы связаться с нами.

Если вы попали сюда по ссылке в текстовом сообщении от T-Mobile, вам необходимо предоставить дополнительную платежную документацию. Используйте эти данные, чтобы определить, что вам нужно.

Важно : Не включайте конфиденциальную информацию (полный SSN, номера счетов и т. Д.). Нам нужно только ваше полное имя, последние четыре цифры вашего SSN и номер вашего мобильного телефона, чтобы подтвердить вашу личность. Опускайте любую конфиденциальную информацию.

Отправленный чек или денежный перевод

Чек: Нам нужны копии лицевой и оборотной сторон обналиченного чека. Чтобы получить копию, посетите свой банковский сайт или местное отделение.

Денежный перевод: Нам нужны копии лицевой и оборотной сторон обналиченного денежного перевода. Вы сможете получить копию по месту покупки.

Кредитная / дебетовая карта: Нам нужна выписка по кредитной или дебетовой карте с указанием первых шести и последних четырех цифр номера карты или дебетовой карты и платежной операции.

Электронный чек: Нам нужна выписка по счету, который вы использовали для совершения платежа, с указанием последних четырех цифр номера счета и платежа, о котором идет речь. В выписке также необходимо указать недостающий платеж с текущим балансом.

Примечание: Это , а не , то же самое, что и сводка по счету.

Оплата счета через Интернет (например, банком или кредитным союзом) : Нам нужны передняя и задняя копии чека или копия электронного подтверждения перевода с маршрутным или ссылочным номером.

Нам нужна квитанция об оплате транзакции магазина, сгенерированная компьютером.

Стороннее платежное агентство (Precash, Qpay)

Нам нужна копия квитанции о транзакции для платежей, которые были произведены в стороннем платежном агентстве.

Все еще нужна помощь?

Освобождение от сборов

Просьба об освобождении от уплаты сборов

Когда физическому лицу выплачивается пособие по безработице (UC), с каждого работодателя, который выплачивал ему заработную плату в течение базового года, взимается плата за получаемые им пособия, за исключением случаев, когда работодателю предоставляется освобождение от выплаты пособий.

Раздел 302.1 (a) Закона PA UC предусматривает, что работодатели могут потребовать освобождения от уплаты определенных льгот. При получении своевременного запроса Министерство труда и промышленности может освободить от уплаты сборов за пособия UC, которые выплачиваются заявителю, который:

• Оставил работу у работодателя без уважительной причины, связанной с приемом на работу,
• Уволен работодателем за умышленное поведение,
• Был разлучен с работодателем по причинам, связанным с виной заявителя,
• Был уволен работодателем за отказ сдать и / или пройти тест на наркотики или алкоголь, проведенный в соответствии с установленной политикой злоупотребления психоактивными веществами,
• По-прежнему работает на работодателя на неполной ставке, которая продолжается без существенных изменений, или,
• Был разлучен с работодателем в связи с прекращением деятельности на 18 месяцев или менее в результате стихийного бедствия.

Чтобы запросить снятие обвинений в связи со стихийным бедствием, работодатель должен включить в письмо следующую информацию вместе с заполненной формой UC-44FR:

• Особая ситуация бедствия,
• Дата катастрофы —
год.
• Где произошло бедствие (чтобы указать, затронуло ли оно место деятельности работодателя),
• Краткое описание катастрофы, в результате которой была приостановлена ​​деятельность, и
• Когда ожидается открытие бизнеса.

Если безработица человека напрямую вызвана крупным стихийным бедствием, объявленным президентом в соответствии с разделом 102 (1) Закона о помощи при стихийных бедствиях 1970 года (PL 91-606), и такое лицо могло иметь право на получение помощи по безработице в результате стихийных бедствий, как это предусмотрено в раздел 240 этого закона в отношении такой безработицы, но для получения компенсации по безработице работодатель может потребовать освобождения от уплаты сборов и может получить такое пособие в течение максимум восьми недель сразу после объявления президентом чрезвычайного положения.

Работодатели должны доказать, что они имеют право на освобождение от обвинений в любой из вышеперечисленных ситуаций.

Просьба об освобождении от обвинений отличается от апелляции относительно правомочности заявителя и должна подаваться отдельно.

Как и когда обращаться с просьбой об освобождении от уплаты сборов

Когда физическое лицо подает заявку на получение льгот UC, форма UC-44FR, Запрос на освобождение от сборов, отправляется вместе с Формой UC-44F (3), Уведомлением о финансовом определении, каждому работодателю базового года, который имеет право запросить льготу. от обвинений.Работодатель, желающий запросить освобождение от уплаты сборов, должен заполнить и повторно подать форму UC-44FR.

Если работодатель запрашивает освобождение от сборов на основании увольнения, которое происходит в дату или до даты подачи заявителем заявления на пособие, или на основании продолжающейся неполной занятости, своевременный запрос об освобождении от сборов должен быть подан в течение 15 дней с даты выдачи первого приемлемого финансового определения. Последняя дата подачи своевременного запроса об освобождении от обвинений указана на лицевой стороне формы UC-44FR.Если заявитель возвращается на работу к работодателю с базовым годом после подачи заявления на UC и увольняется в течение года выплаты пособия, своевременный запрос на освобождение от уплаты сборов должен быть подан в течение 15 дней после того, как Департамент уведомит работодателя о том, что заявитель требует преимущества.

Тарифы, графики удержания, а также стоимость питания и проживания

Ставки взносов

Ставки налога на страхование по безработице (UI), налог на профессиональную подготовку (ETT) и государственное страхование по инвалидности (SDI) объединены в Уведомлении о ставках взносов и выписке с резервного счета UI (DE 2088).Мы отправим вам DE 2088 по почте в декабре, и вы сможете просмотреть его в разделе «Электронные услуги для бизнеса».

UI Рейтинг

График ставок UI на 2022 год — график F +. Это Таблица F плюс 15-процентная надбавка за чрезвычайные ситуации, округленная до ближайшей десятой. График F + предусматривает ставки взносов UI от 1,5% до 6,2%. Лимит налогооблагаемой заработной платы составляет 7000 долларов США на одного сотрудника в календарный год.

Для получения дополнительной информации, в том числе о том, как опротестовать вашу ставку UI, посетите страницу «Работодатели с налоговым рейтингом».

ETT Рейтинг

Ставка ETT на 2022 год составляет 0,1 процента. Лимит налогооблагаемой заработной платы ETT составляет 7000 долларов на сотрудника в календарный год.

SDI скорость

Ставка удержания SDI на 2022 год составляет 1,10 процента. Лимит налогооблагаемой заработной платы составляет 145 600 долларов США на каждого сотрудника в течение календарного года. Максимальный размер удержания для каждого сотрудника составляет 1 601,60 доллара США.

Для получения информации о прошлых налоговых ставках и пределах налогооблагаемой заработной платы см. «Ставки налога, лимиты заработной платы и стоимость еды и жилья (DE 3395) (PDF)» или посетите Историческую информацию.

Графики удержания налогов в Калифорнии

California предоставляет два метода определения суммы, удерживаемой из заработной платы по подоходному налогу штата.

• Метод A — Метод таблицы значений заработной платы (PDF) — с инструкциями
  Освобождение от налогов с низким доходом, расчетный вычет, еженедельный период расчета заработной платы, двухнедельный период расчета заработной платы, полумесячный период расчета заработной платы, ежемесячный период расчета заработной платы и ежедневный / другой период расчета заработной платы
• Метод B — Метод точного расчета (PDF) — с инструкциями
  Освобождение от налогов с низким доходом, расчетный вычет, стандартный вычет, личное освобождение от налога, годовой период расчета, ежедневный / разный период расчета, квартальный период расчета, полугодовой период расчета, полумесячный период расчета, ежемесячный период расчета, еженедельный период расчета заработной платы и раз в две недели Расчетный период

Посетите историческую информацию для прошлых расписаний.

Удерживаемое пособие сотрудникам

Когда вы нанимаете сотрудника, вы должны попросить его заполнить и подписать оба свидетельства об удержании: федеральную форму W-4 и DE 4 штата. Форма W-4 используется для федерального подоходного налога, а DE 4 — для расчета личного дохода в Калифорнии. Налог (PIT).

Изменения в 2020 году

Начиная с 2020 года, надбавки больше не включаются в обновленную форму W-4 для удержания подоходного налога.Новые сотрудники и существующие сотрудники, вносящие изменения в свои удержания, должны предоставить как форму W-4, так и свидетельство о пособиях сотрудника (DE 4) (PDF). Если сотрудник не предоставит вам должным образом заполненный государственный документ DE 4, вы должны удержать подоходный налог штата из заработной платы сотрудника, как если бы сотрудник был холостым и не претендовал на нулевую надбавку.

Сотрудники, представившие форму W-4 до 2020 года, не обязаны подавать новую форму, если у них нет изменений в размерах удерживаемых у них пособий. Продолжайте рассчитывать удержание на основе ранее отправленных форм.

Ресурсы IRS

Стоимость питания и проживания

Неморские служащие

Стоимость питания на 2022 год для неморских служащих

Обед	Значение
Завтрак	$ 2.65
Обед	4,00 $
Ужин	6,30 долл. США
Всего	$ 12.95
Еда, не обозначенная как завтрак, обед или ужин	$ 4,65

Стоимость жилья

Стоимость установлена ​​в размере 66-2 / 3% от обычной арендной платы для населения, но не более 1 715 долларов. 00 в месяц или менее 55,60 долларов в неделю.

Рыбаки

Ценности морских служащих в отношении питания и проживания отличаются от ценностей всех остальных служащих. Стоимость проживания для морских служащих применяется только в том случае, если помещения соответствуют определенным минимальным стандартам. Стоимость проживания составляет 55,60 долларов в неделю или 7,90 долларов в день для периодов менее недели.

Стоимость питания и четверти на 2022 год для лицензированных морских служащих

Лицензированный персонал	Значение
Питание	12 долларов США.95
Кварталы	$ 11.60
Итого за сутки	$ 24,55

Стоимость питания и жилплощади для нелицензированных морских служащих

Персонал без лицензии	Значение
Питание	12 долларов США. 95
Кварталы	7,90 долл. США
Итого за сутки	$ 20,85

Посетите историческую информацию для прошлых значений.

За помощью обращайтесь в Центр помощи налогоплательщикам по телефону 1-888-745-3886 или посетите местную налоговую инспекцию.

FAQ по доплате | Масса.gov

Раздел I. Кто является плательщиком доплаты?

1. Кто несет ответственность за уплату доплаты в Health Safety Net?

Юридические и физические лица, в том числе организации управляемого медицинского обслуживания и лица, зарегистрированные в ConnectorCare, которые производят платежи больницам неотложной помощи и амбулаторным хирургическим центрам (ASC) за приобретение медицинских услуг, подлежат надбавке.

Не облагаются доплатой следующие плательщики:

• Программы Medicare и Medicaid и их бенефициары или получатели
• организации управляемого медицинского обслуживания, если они производят платежи от имени участников MassHealth старше 65 лет.
• Другие государственные программы государственной помощи и их бенефициары или получатели
• Программы компенсации работникам (Однако ставки выплат программ компенсации работникам включают отдельно определенный взнос в оценку Health Safety Net. Пожалуйста, обратитесь к часто задаваемым вопросам о компенсации работникам для получения дополнительной информации.)

2. Сторонний администратор (TPA) производит платежи за услуги больниц и амбулаторных хирургических центров от имени своих клиентов (планы самострахования и планы страховой компании), используя средства плана этих клиентов.Плательщиком доплаты является TPA или клиент?

TPA производит выплаты больницам и амбулаторным хирургическим центрам; следовательно, TPA является плательщиком надбавки, а не его клиентами, хотя, как и при оплате услуг, TPA производит выплаты надбавки от имени своих клиентов, используя их средства. TPA, а не клиент, несет ответственность за регистрацию в качестве плательщика, передачу платежей и передачу информации в HSN.

3. Нужно ли TPA регистрироваться отдельно для каждого из своих клиентов?

№TPA необходимо зарегистрироваться только один раз для себя, но TPA должен направить список всех своих клиентов в HSN, чтобы HSN мог включить их в свою базу данных в качестве «аффилированных лиц».

4. План самострахования или страховая компания заключает договор с TPA для осуществления платежей больницам и амбулаторным хирургическим центрам. Следует ли клиентскому плану регистрироваться в качестве плательщика?

Нет. Клиентский план не является плательщиком доплаты, поэтому он не может зарегистрироваться.

5. План с самострахованием приобретает доступ к предпочтительной сети поставщиков, но выплачивает свои претензии непосредственно поставщикам в сети, включая больницы неотложной помощи и амбулаторные хирургические центры. Плательщиком доплаты является план самострахования или предпочтительная сеть поставщиков?

План самострахования является плательщиком доплаты, поскольку он производит выплаты больницам неотложной помощи и амбулаторным хирургическим центрам.

6. Когда оплата медицинских услуг организации, которая связана с больницей неотложной помощи или ASC, облагается дополнительным сбором HSN?

Платежи, которые производятся аффилированному поставщику или группе поставщиков за покупку медицинских услуг, часть которых затем пересылается в больницу неотложной помощи или ASC, облагаются дополнительным сбором.Переправленная часть считается косвенным платежом, и надбавка применяется только к той части, которая направляется в больницу неотложной помощи или в отделение неотложной помощи.

7. Применяется ли доплата к вторичным плательщикам?

Да.

Раздел II. Регистрация плательщиком доплаты на 2021 год

8. Нужно ли зарегистрированным плательщикам доплаты повторно регистрироваться на 2021 год?

Нет. HSN автоматически зарегистрирует всех институциональных плательщиков на 2021 год.

9. Какова ответственность институционального плательщика?

Все институциональные плательщики должны вносить ежемесячные платежи по надбавке в офис Health Safety Net, следуя инструкциям, изложенным в Разделе V (Каков процесс уплаты надбавки?)

10. Как определить, следует ли моей компании регистрироваться в качестве институционального плательщика?

Как описано в 101 CMR 614.05 (3) (a), некоторые организации, которые нечасто производят необлагаемые платежи больницам скорой помощи Массачусетса и амбулаторным хирургическим центрам, не обязаны регистрироваться в качестве институциональных плательщиков.Однако законные платежи за доплату должны быть отправлены в HSN независимо от статуса регистрации компании. Незарегистрированные плательщики должны отправлять платежи напрямую на:

.

Health Safety Net Office
Attn: Health Safety Net Surcharge
100 Hancock Street, 6th floor
Quincy, MA 02171

Раздел III. Какие платежи подлежат наценке?

11. Какие платежи освобождены от доплаты HSN?

Следующие платежи освобождены от доплаты:

• Платежи, расчеты и судебные решения, вытекающие из требований об ответственности третьих лиц за телесные повреждения, которые выплачиваются в соответствии с условиями полиса страхования имущества или страхования от несчастных случаев;
• Платежи, произведенные от имени участников MassHealth старше 65 лет, получателей Medicare или лиц, участвующих в полисах Medigap;
• Суммы менее 10 000 долларов, выплачиваемые физическим лицом из собственного кармана, которые не подлежат возмещению страховщиком или другим источником;
• Платежи, произведенные больницей неотложной помощи второй больнице за услуги, за которые первая больница выставила счет плательщику надбавки, или юридическому или физическому лицу, освобожденному от этой надбавки;
• Платежи, произведенные группой поставщиков, например организацией-поставщиком, больницам-участникам или ASC за услуги, выставленные организацией-поставщиком страховщику, HMO, PPO или плану Blue Cross Blue Shield;
• Платежи, произведенные от имени физического лица, подпадающего под действие Закона о пособиях по охране здоровья федеральных служащих, по адресу 5 U. S.C. 8901 et seq .;
• Платежи, произведенные от имени сотрудников посольств иностранных государств, имеющих карту освобождения от уплаты налогов, выданную Государственным департаментом США.

12. Какие платежи больницам подлежат надбавке?

• Прямые и косвенные не освобождаемые от налога платежи, производимые плательщиками дополнительных сборов в больницы скорой помощи Массачусетса за приобретение услуг больниц неотложной помощи, подлежат обложению дополнительным сбором.
• Платежи, облагаемые дополнительным сбором, включают платежи, производимые национальными планами медицинского страхования, и платежи, производимые посольством от имени иностранного гражданина, не работающего в посольстве.

13. Что такое «больничные службы неотложной помощи»?

«Услуги больницы неотложной помощи» включают все услуги, перечисленные в лицензии больницы неотложной помощи Департаментом общественного здравоохранения. Все услуги, выставленные больницами неотложной помощи, относятся к услугам больниц неотложной помощи и за них взимается дополнительная плата. Например, больница может выставлять счет за услуги врача или лабораторные услуги, которые предоставляются по ее лицензии. Больница не имеет права выставлять счет за услуги, не указанные в больничной лицензии.

14. Применяется ли надбавка к стационарным и амбулаторным услугам?

Да.

15. Облагаются ли платежи во все больницы наценкой?

Нет. Дополнительная плата применяется только к платежам в больницы скорой помощи Массачусетса. Плата за реабилитационные, психиатрические, наркологические учреждения и учреждения VA не облагается доплатой. Чтобы получить список учреждений, платежи которых облагаются дополнительными сборами, отправьте электронное письмо с указанием вашего имени, названия организации, федерального идентификационного номера работодателя и формата файла, в котором вы хотели бы его получить (таблица Excel, dbf, разделенные запятыми), на адрес ДоплатаHSNO @ масса. gov или позвоните по телефону 1-800-609-7232.

16. Облагаются ли платежи от имени участников ConnectorCare дополнительным сбором?

Да. Все платежи, произведенные 1 декабря 2010 г. или после этой даты организациями управляемого медицинского обслуживания от имени ConnectorCare, подлежат дополнительной оплате.

17. Облагаются ли платежи от имени участников, которые приобрели несубсидируемые квалифицированные планы медицинского страхования через Health Connector, на дополнительную плату?

Да.

18.Облагаются ли платежи от имени организаций по уходу за престарелыми?

№

19. Облагаются ли платежи от имени Соглашения о возмещении медицинских расходов (HRA) дополнительным сбором?

Да.

20. Какие платежи амбулаторным хирургическим центрам подлежат доплате?

Доплата взимается только за услуги амбулаторного хирургического центра. Если амбулаторный хирургический центр выставляет счет за услуги врача, плата за эти услуги не взимается.

21. Человек оплачивает свои счета в больнице или амбулаторном хирургическом центре из своего кармана, а затем подает претензию в свою страховую компанию для получения возмещения. Требуется ли перевозчик возместить пациенту доплату?

Если физическое лицо выплачивает поставщику компенсацию за счет его / ее страховщика, физический платеж не подлежит дополнительной оплате. Страховщик должен оплатить доплату непосредственно в HSN. Если была допущена ошибка и физическое лицо внесло дополнительную плату вместе с оплатой услуг, страховая компания должна связаться с HSN.

Раздел IV. Как применяется надбавка к платежам?

22. 7 октября 2020 года страховщик производит выплату больнице неотложной помощи за услуги, оказанные 20 декабря 1997 года. Облагается ли оплата надбавкой?

Да. Дополнительная плата применяется ко всем платежам, произведенным 1 января 1998 г. или после этой даты, независимо от того, когда была оказана услуга.

23. Больница взимает 6 234 доллара за услуги члена HMO в 2022 финансовом году.HMO платит больнице 5000 долларов за эти услуги. Какую доплату должна заплатить HMO?

HMO должна 5000 долларов x 1,40% (процент надбавки к 2022 финансовому году) = 70,00 долларов.

24. Страховщик выплачивает 5000 долларов больнице неотложной помощи 1 марта 2021 года, когда действующий процент надбавки составляет 1,61%. В счет вносится корректировка, и страховщик выплачивает больнице дополнительно 350 долларов США 15 октября 2021 г., когда действующий процент доплаты составляет 1,40% (a) Какую сумму доплаты должен платить плательщик? (b) Что делать, если корректировка отрицательная и больница вернула страховщику 350 долларов 15 октября 2020 г.?

а.За март 2021 года страховщик должен 5000 долларов x 1,61% = 80,50 долларов. Страховщик выплатит Health Safety Net 80,50 долларов США 1 мая 2021 года. За октябрь 2021 года страховщик должен 350 долларов США x 1,40% = 4,90 доллара США. Страховщик выплатит Health Safety Net 4,90 доллара США 1 декабря 2021 года.

г. Если больница платит страховщику, у страховщика будет кредит в размере 4,90 долларов (350 долларов x 1,40%) в счет суммы, которую он задолжал Health Safety Net.

25. В феврале 2022 года страховщик урегулирует все претензии с больницей за 2018, 2019 и 2020 годы.В результате урегулирования страховая компания дополнительно выплачивает больнице 14 500 долларов США. (а) Должен ли страховщик доплатить по этому платежу? (б) Что, если больница вернет страховщику 14 500 долларов.

а. да. За февраль 2022 года страховщик должен 14 500 долларов США x 1,40% = 203 доллара США. Страховщик выплатит Health Safety Net 203 доллара США 1 апреля 2022 года.

г. Если бы больница платила страховщику, у страховщика был бы кредит в размере 203,00 долларов против суммы, которую он задолжал Health Safety Net.

26. Пациент имеет план 80/20 с франшизой 500 долларов. Больница выставляет счет на 20 000 долларов. Пациент несет ответственность за оплату госпиталя франшизы в размере 500 долларов плюс 20% x 19 500 долларов = 3900 долларов, что в сумме составляет 4400 долларов. Страховщик выплачивает больнице 20 000 — 4 400 = 15 600 долларов в октябре 2021 года. Какова сумма доплаты, которую должен заплатить физическое лицо и страховщик?

Платеж пациента ниже порогового значения для личных платежей, поэтому он освобожден от дополнительной платы.Страховщик должен 15 600 долларов США x 1,40% = 218,40 доллара США в качестве доплаты.

Раздел V. Как происходит уплата надбавки?

27. Как плательщики доплаты производят платежи?

HSN ежемесячно направляет всем зарегистрированным плательщикам уведомление о необходимости уплаты дополнительных сборов до следующей даты платежа. Каждый плательщик доплаты должен:

• определяет сумму причитающейся надбавки (сумма платежей, подлежащих уплате в предыдущем месяце, умноженная на действующий процент надбавки). (Пример: если претензии оплачиваются в январе, соответствующая дополнительная плата должна быть уплачена до 1 марта ^{-й улицы} ).
• отправить квитанцию ​​об оплате и чек на счет «Содружество Массачусетса» (или «Содружество Массачусетса») на сумму причитающейся доплаты на:

Исполнительный офис здравоохранения и социальных служб
Содружество Массачусетса, Доплата за охрану здоровья
P.O. Box 3441
Boston, MA 02241-3441

Незарегистрированные плательщики доплаты должны отправить платеж напрямую по адресу:

Health Safety Net Office
Attn: Health Safety Net Surcharge
100 Hancock Street, 6th floor
Quincy, MA 02171

Платежи за доплату производятся не позднее первого числа каждого месяца.

28. Что должны делать плательщики с уведомлением о продлении, если за месяц доплаты не взимаются?

Все уведомления о продлении должны быть возвращены независимо от суммы задолженности. Укажите 0,00 долл. США в строке «прилагаемая сумма», оторвите верхнюю часть и отправьте по почте в конверте с обратным адресом, полученном при продлении.

29. Что будет, если плательщик не уплатит доплату?

В соответствии с 101 CMR 614.05 (7), если доплата не произведена в установленный срок, HSN применяет 1.Штраф 5% на непогашенный остаток. Проценты будут начисляться с установленной даты, и за каждый месяц просрочки платежа начисляется дополнительный штраф в размере 1,5%.

30. Можно ли использовать фотокопию уведомления о продлении вместо оригинала?

Нет. На оригинальном уведомлении есть штрих-код, который идентифицирует плательщика и не читается на фотокопии уведомления. Не отправляйте копии уведомления о продлении по почте. Вместо этого отправьте платеж напрямую в HSN.Чтобы обеспечить надлежащее зачисление средств на счет плательщика, на чеке или корешке необходимо указать FEIN и регистрационный номер.

31. Как плательщики доплаты производят оплату за ночь? Federal Express не осуществляет доставку на адрес почтового отделения.

Адрес для оплаты овернайт:

Ящик для оптовых продаж Банка Америки
Attn: Commonwealth of Mass
Health Safety Net
Lockbox 3441, MA5-527-02-07
2 Morrissey Blvd
Dorchester, MA 02125
Ночная оплата Тел. 888-267-2627

32.Будет ли доступна возможность оплаты банковским переводом для плательщиков доплаты?

В настоящее время эта опция недоступна для плательщиков доплаты. HSN рассматривает возможность банковского перевода и уведомит плательщиков доплаты, если такая возможность станет доступной.

33. Будут ли больницы неотложной помощи и амбулаторные хирургические центры указывать наценку в своих счетах?

Нет. Больницы неотложной помощи и амбулаторные хирургические центры уведомят плательщиков доплаты об их ответственности в начале финансового года. Если больница неотложной помощи или амбулаторный хирургический центр получает платеж от незарегистрированного плательщика, поставщик проинформирует плательщика о своем обязательстве по уплате надбавки. Плательщик доплаты несет ответственность за расчет причитающейся суммы доплаты.

34. Плательщик получил уведомление об ответственности от больницы с указанием уплатить доплату непосредственно ему. Это правильно?

Нет, плательщикам дополнительных сборов необходимо зарегистрироваться и производить платежи в HSN.Плательщики не должны отправлять в больницы платежи за дополнительную плату.

35. Обновил ли HSN список объектов, за которые взимается дополнительная плата?

Да. Последнее изменение было внесено в октябре 2021 года. HSN ежегодно обновляет список, и зарегистрированные плательщики будут получать копию каждого обновления.

36. Почему HSN предоставляет федеральные идентификационные номера работодателей (FEIN) больницам неотложной помощи и ASC Массачусетса?

HSN предоставляет список FEIN в электронном виде по запросу (см. № 15 выше), чтобы помочь плательщикам доплаты HSN определить платежи, подлежащие уплате.HSN ежегодно требует, чтобы поставщики идентифицировали и обновляли FEIN для всех больниц скорой помощи Массачусетса, ASC и определенных организаций-поставщиков, которые получают прямые и косвенные платежи с учетом доплаты HSN. Плательщики должны согласовывать со своими расчетными отделами, чтобы проверить каждое учреждение, которое принимает платежи, подлежащие дополнительной оплате, если список FEIN HSN используется для расчета дополнительных сборов. Любые неточности, обнаруженные в самом последнем списке FEIN, должны быть немедленно доведены до сведения офиса Health Safety Net для дальнейшего расследования.

37. Будут ли идентификационные номера налогоплательщиков Массачусетских больниц неотложной помощи и амбулаторных хирургических центров доступны на веб-сайте HSN?

Зарегистрированным плательщикам доплаты HSN ежегодно направляется электронная копия обновленного списка поставщиков для целей отчетности. Список FEIN должен использоваться в качестве руководства . Любые вопросы / опасения по поводу FEIN, которые должны или не должны быть включены, должны быть доведены до сведения офиса HSN для немедленного расследования.

38. Изменится ли процентная ставка надбавки в 2022 году? Какая дата вступления в силу новой ставки?

Да, согласно расчетам в соответствии с 101 CMR 614.05 (2), процент надбавки Health Safety Net на 2022 финансовый год составляет 1,40 процента. Это касается платежей больницам и амбулаторным хирургическим центрам в период с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г.

Раздел VI. Каковы требования к отчетности о доплатах?

39.Каковы требования к ежемесячной отчетности для плательщиков доплаты?

Плательщики доплаты должны указать общую сумму доплаты за месяц. 25 крупнейших плательщиков дополнительных сборов также должны ежемесячно предоставлять электронный файл с документацией, подтверждающей их оплату дополнительных сборов, в формате, указанном HSN. В этот отчет включены общие выплаты, льготы и чистые выплаты больницам и амбулаторным хирургическим центрам. HSN уведомит и отправит спецификации плательщикам, подпадающим под эту категорию.

40. В какой срок требуется годовой отчет для ДТС?

В настоящее время годовой отчет должен быть предоставлен TPA к 1 июля ^st за год.

41. Требуют ли организации управляемого медицинского обслуживания подавать отчет?

Да. В настоящее время отчет находится в разработке. Организации управляемого медицинского обслуживания будут уведомлены и отправлены по почте спецификации требований к отчетности до того, как требования вступят в силу.

Раздел VII.Каков процесс заполнения формы IRS W-9?

42. Куда следует отправить W-9 — Запрос на идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство — если мне нужен заполненный для моих файлов?

W-9 следует отправить по адресу:

Офис финансового контролера
One Ashburton Place
9th Floor
Boston, MA 02108

43. Что делать, если наша компания меняет название?

Отправьте короткое письмо с описанием причины изменения имени по электронной почте или по электронной почте.Пожалуйста, укажите имя контактного лица, адрес, номер телефона, адрес электронной почты и номер факса. Отправьте электронное письмо или письма на:

Эл. Почта: [email protected]

или

The Health Safety Net Office
Attn: Health Safety Net Surcharge
100 Hancock Street, 6th floor
Quincy, MA 02171

Раздел VIII. Дополнительная помощь?

Если нужная вам информация недоступна на нашем веб-сайте, обратитесь в службу поддержки Health Safety Net Surcharge:

800-609-7232 (телефон)
Электронная почта: SurchargeHSNO @ mass.gov

Оплата пособий | Управление здравоохранения штата Вашингтон

Что мне платить?

• Ежемесячные взносы . Вы платите ежемесячный медицинский взнос для себя и всех зачисленных на ваш счет иждивенцев. Ваши страховые взносы оплачиваются за весь календарный месяц покрытия. Ваши взносы по медицинскому страхованию и страхованию жизни не могут быть пропорционально распределены по любой причине, в том числе в случае смерти участника до конца месяца. Страховые взносы LTD могут быть пропорционально распределены только в том месяце, в который зачислен сотрудник, если от них требуется предоставить свидетельство о возможности страхования.
• Надбавки за премию . В дополнение к ежемесячному медицинскому взносу с вас может взиматься надбавка за употребление табака в размере 25 долларов и надбавка за страховое покрытие супруга / супруги или государственного партнера в размере 50 долларов.
• Наличные расходы . Вы несете ответственность за оплату любых личных расходов на отчисления, совместное страхование или доплаты за услуги в соответствии с выбранными вами планами медицинского, стоматологического и офтальмологического обслуживания. См. Сравнение медицинских льгот для параллельного сравнения общих льгот и затрат на услуги для каждого плана.
• Дополнительное страхование и страхование, оплачиваемое работником. Вы можете приобрести дополнительную страховку жизни и дополнительную страховку от AD&D для себя и своих иждивенцев. Вы будете автоматически зачислены в страхование LTD, оплачиваемое сотрудником. Вы можете снизить расходы до более низкого уровня покрытия. Вы также можете отказаться от покрытия.

Сколько платит мой работодатель?

Если вы имеете право на получение пособия SEBB, ваш работодатель будет оплачивать страховые взносы по стоматологическому страхованию, страхованию зрения, базовому страхованию жизни, базовому страхованию от несчастного случая и расчленения (AD&D) и страхованию долгосрочной инвалидности (LTD), оплачиваемое работодателем.

Как мне оплатить страховое покрытие?

Согласно плану выплат премий штата Вашингтон, премии и применимые дополнительные сборы автоматически вычитаются из вашей зарплаты до вычета налогов, если вы не потребуете иное. Раздел 125 Налогового кодекса (IRC) позволяет вашему работодателю вычитать деньги из вашей зарплаты до расчета федеральных налогов, налогов на социальное обеспечение и Medicare. Исключение: Если вы записываете иждивенца, который не соответствует требованиям IRC Раздел 152 иждивенец (т.е., зарегистрированный государством партнер или расширенный иждивенец), ваши медицинские страховые взносы и применимые надбавки к страховым взносам будут вычтены из постталогового налога с вашей зарплаты.

Если вы не хотите, чтобы ваши медицинские страховые взносы SEBB или соответствующие надбавки к страховым взносам выплачивались вместе с доходами до налогообложения, вы можете отказаться, отправив форму выбора / изменения плана премиальных выплат SEBB в свою ведомость по заработной плате или льготам. Вы не можете сделать это в личном кабинете SEBB .

Почему я должен оплачивать ежемесячные страховые взносы долларами до налогообложения?

Уплата страховых взносов до налогообложения позволяет вам сохранить больше денег в вашей зарплате, поскольку страховые взносы, применимые надбавки к страховым взносам и / или взносы вычитаются до расчета налогов. Это снижает ваш налогооблагаемый доход, что снижает ваши налоги.

Будет ли мне полезно отказаться от вычета до налогообложения?

Вычитание ваших страховых взносов до налогообложения может повлиять на следующие преимущества:

• Социальное обеспечение . Если ваша базовая зарплата меньше годового максимума, облагаемого федеральным налогом, уплата ваших страховых взносов до вычета налогов снижает ваши налоги на социальное обеспечение. Однако ваш пожизненный заработок по социальному обеспечению будет рассчитываться с использованием более низкой заработной платы, которая снижает размер вашего пособия по социальному обеспечению после выхода на пенсию.
• Компенсация по безработице. Выплата страховых взносов до налогообложения также снижает базовый оклад, используемый для расчета компенсации по безработице. Чтобы узнать больше о Разделе 125 IRC и его влиянии на другие льготы, поговорите с квалифицированным специалистом по финансовому планированию, налоговым специалистом или посетите местный офис социального обеспечения.

Могу ли я изменить решение о удержании страховых взносов до налогообложения?

Вы можете изменить свое участие согласно плану выплаты премий штата во время ежегодной открытой регистрации в программе SEBB или если у вас есть соответствующее специальное открытое мероприятие, как описано в WAC 182-30-100.

ESDWAGOV — Налоги с работодателей

---

Детали

Страхование по безработице — партнерство федерального уровня и штата

Параметры программы

исходят как из федерального закона и руководящих указаний, так и из закона и правил штата.
Федеральное правительство оплатило многие программы по безработице, использованные во время пандемии в 2020 году, в том числе:

• Помощь по безработице при пандемии
• Компенсация по безработице в связи с пандемией
• Компенсация по безработице при пандемии (дополнительно 600 долларов в неделю)
• Пособие по потере заработной платы (дополнительно 300 долларов в неделю)
• Расширенные преимущества
• Совместная работа
• Первая неделя регулярных пособий по безработице

В каждом штате есть трастовый фонд UI

Штаты вносят налоги работодателя в индивидуальные трастовые фонды UI для выплаты будущих пособий.

• ESD три раза в год готовит прогнозный отчет трастового фонда UI Вашингтона.
• Найдите текущие и архивные отчеты для трастового фонда на странице ESD на рынке труда.

Работодатели платят два типа налогов: государственные (SUTA) и федеральные (FUTA)

• Выплата пособий заявителям из налогового фонда СУТА. Они хранятся в государственном трастовом фонде UI.
• Налоги FUTA администрируются на федеральном уровне.Они используются для надзора за государственными программами по безработице. В периоды высокого уровня безработицы штаты могут брать займы из фондов FUTA, помогая предоставлять пособия безработным на местах.

Государственный налог по безработице (SUTA)

Заработная плата работника облагается налогом в размере, называемом налогооблагаемой базой заработной платы , разрешенной в RCW 50.24.010. Эта налогооблагаемая база заработной платы составляет 56 500 долларов в 2021 году, увеличившись с 52 700 долларов в 2020 году.

Налог на опыт в настоящее время ограничен 5.4% (RCW 50.29.025)

• Расчет годового налога основан на соотношении требований о выплате пособий бывшим работникам, взимаемых с работодателя, и налогооблагаемой заработной платы, сообщенной работодателем за предыдущие четыре финансовых года.

• Работодатели помещаются в один из 40 классов на основании того, как бывшие сотрудники использовали программу UI.

Единый социальный налог в настоящее время ограничен 0,50% (RCW 50.29.025)

• Налог на общие затраты, основанный на затратах предыдущего года на выплаты пособий, которые не могут быть отнесены на счет конкретных работодателей.

• Закон штата предписывает ESD корректировать фиксированную ставку социального налога в зависимости от тарифного класса работодателя.

• Максимальный размер фиксированного социального налога составляет 0,50% в 2021 году, 0,75% в 2022 году, 0,80% в 2023 году, 0,85% в 2024 году и 0,90% в 2025 году. Во все остальные годы фиксированный социальный налог ограничен 1,22%.

Налог на платежеспособность, установленный в настоящее время, отменен (RCW 50.29.041)

• Для налогов, уплаченных с 2021 по 2025 год, надбавка за платежеспособность в настоящее время не взимается.

• Для всех остальных лет статут штата требует, чтобы ESD оценивал надбавку за платежеспособность, если по состоянию на 30 сентября трастовый фонд UI имеет менее семи месяцев выплат.

• Надбавка за платежеспособность будет минимально возможной ставкой, необходимой для возврата целевому фонду UI срока выплаты пособий до девяти месяцев. ESD рассчитывает налог на платежеспособность на следующий календарный год.

Федеральные налоги по безработице (FUTA)

Поскольку программа штата Вашингтон по безработице соответствует федеральному закону, работодатели штата платят налог FUTA в размере 0.