Должностная инструкция образец по госту: Разработка должностных инструкций и правила оформления

Содержание

Разработка должностных инструкций и правила оформления

Должностные инструкции, в соответствии с ОКУД, включены в группу документов, предназначенных для обеспечения организационно-нормативного регулирования работы предприятия. Они являются неотъемлемой частью комплекса организационно-распорядительной документации – системы документов, фиксирующих вопросы по управлению, взаимодействию, регулированию деятельности конкретных сотрудников или отдельных категорий работников. Рассмотрим далее основные правила оформления должностной инструкции в соответствии с ГОСТ.

Понятие

Должностная инструкция является письменным организационно-нормативным документом. В ней четко регламентируются вопросы по взаимодействию, управлению, отчетности, регулирования и обеспечения деятельности конкретного сотрудника организации. В должностных инструкциях устанавливается порядок применения положений отраслевого законодательства и локальных актов.

Назначение

Разработанные в соответствии с правилами, согласованные друг с другом, должностные инструкции позволяют достичь:

  1. Рационального разделения труда между сотрудниками.
  2. Равномерной загрузки работников.
  3. Оптимального распределения поручений (заданий) между сотрудниками с учетом уровня квалификации и сложности работы.
  4. Понимания служащими ответственности за совершенные ими действия.

Кроме этого, обеспечивается эффективный и своевременный контроль деятельности служащих.

Наличие должностных инструкций ускоряет обучение работников, принятых в штат и перемещенных на новую должность.

Взаимосвязь с другими документами

Должностная инструкция тесно связана с трудовым договором, а также актами, оформляющими дисциплинарные взыскания. В трудовом договоре могут содержаться отдельные ее положения, и многие наниматели считают, что этого документа достаточно для закрепления возложенных на работника полномочий и обязанностей. В Правилах оформления должностных инструкций, однако, указано, что если в договоре присутствует указание на то, что руководитель может поручать сотруднику не только обязанности, включенные в контракт, но и прочие, закрепленные в иных локальных актах, наличие должностной инструкции обязательно.

Особое значение этот документ имеет при урегулировании споров. В таких случаях при определении степени ответственности работника учитывается, насколько полно и точно он исполнял свои обязанности, закрепленные в должностной инструкции.

Особенности составления

Существуют определенные правила составления и оформления должностной инструкции.

Поскольку этот документ относится к группе локальных актов предприятия, его содержание, структура, стиль изложения должны соответствовать ряду специфических требований. Важнейшими из них являются убедительность и информационная емкость. Достичь ясности содержания можно, используя предельно точные формулировки и отдельных предложений, и текста в целом.

Информационная емкость обеспечивается за счет включения в содержание выражений, состоящих из минимума слов, но несущих максимальную смысловую нагрузку. Убедительность текста зависит, в первую очередь, от последовательности расположения смысловых компонентов, логической обоснованности структуры.

В Правилах разработки должностных инструкций и их оформления рекомендовано использовать в качестве основы положения КСДС (Квалификационного справочника должностей служащих). Их можно адаптировать к условиям работы любой организации или структурного ее подразделения.

Правила оформления должностной инструкции: образец

В настоящее время разработаны так называемые типовые инструкции для отдельных должностей. Они формируются с учетом специфики трудовой деятельности конкретных работников. Однако при этом существует определенный перечень вопросов, который должен быть отражен в документе.

Согласно Правилам оформления должностной инструкции (по ГОСТу 6.30-2003), в ней указываются:

  1. Название должности сотрудника, ее место в структуре организации.
  2. Статус служащего, порядок назначения на должность и снятия с нее.
  3. Уровень квалификации, необходимый для выполнения порученной работы.
  4. Требования к работнику (например, наличие специальных знаний).
  5. Трудовые функции, поручаемые сотруднику.
  6. Вид деятельности (конкретные операции), который будет осуществляться работником.
  7. Требования по ОТ (охране труда), выполнение которых обязательно для служащего.
  8. Перечень полномочий работника, краткое их описание.
  9. Порядок взаимодействия с другими сотрудниками.
  10. Меры ответственности, предусмотренные в отношении служащего в случае ненадлежащего исполнения или невыполнения возложенных обязанностей.
  11. Порядок изменения и правила оформления новой должностной инструкции.

Образец документа может прилагаться к пакету организационно-распорядительных актов предприятия.

Основные реквизиты

Во исполнение Правил оформления должностной инструкции в ГОСТ Р 6.30-2003 закреплен следующий перечень обязательных реквизитов документа:

  1. Название организации. Она выступает в качестве разработчика инструкции.
  2. Наименование документа.
  3. Дата составления.
  4. Регистрационный номер.
  5. Место составления.
  6. Гриф утверждения.
  7. Заголовок.
  8. Текст (содержание).
  9. Отметка о наличии приложений.
  10. Гриф (визы) согласования.
  11. Отметка о заверении экземпляра.
  12. Указание на исполнителя.
  13. Идентификатор электронного экземпляра.

Согласно Правилам оформления должностной инструкции по ГОСТ, в образец типового бланка предприятия, относящегося к ведению субъектов РФ, в которых русский является не единственным официальным языком, наименование указывается на всех официальных языках.

Над полным наименованием разработчика документа должно присутствовать сокращенное (или полное) название вышестоящей организации (структуры управления/власти), если она имеется. Краткое наименование предприятия указывается в инструкции, если оно закреплено в учредительной документации.

Название подразделения (обособленного в т. ч.) указывается, если оно выступает в качестве составителя.

Наименование документа

Код и класс инструкции необязательно указывать в образце. В Правилах оформления должностной инструкции сказано только, что наименование документа должно соответствовать видам, установленным в ОКУД. Документ включен в класс «Организационно-распорядительная документация» (0200000). Код инструкции -0253051.

Название вида документа следует располагать с отступом на 2-3 строки вниз от последних слов в реквизите «Название организации». Для написания используются заглавные буквы в полужирном начертании.

Дата документа

Этот реквизит указывает на календарное число, в которое инструкция была утверждена, подписана и пр. Как правило, при оформлении должностных инструкций проставляется дата их утверждения. Этот реквизит следует располагать с отступом на 1-2 строки вниз от названия вида документа.

Регистрационный номер

Он присваивается, согласно порядку регистрации документации, установленному на предприятии. Следует уточнить, что регистрационный код, кроме порядкового номера, установленного в рамках функциональной подгруппы, может содержать и другие цифровые обозначения. Речь, в частности, об:

  • индексе дела (в котором предполагается хранение контрольного экземпляра инструкции) по номенклатуре, принятой на предприятии;
  • условном буквенном обозначении названия вида документа;
  • информации об исполнителе и пр.

Регистрационный номер дополняется обозначением «№» и указывается в той же строке, что и реквизит «Дата документа» после утверждения.

Место составления документа

Как правило, при оформлении должностной инструкции в реквизите «Наименование организации» упоминается и место ее нахождения. Если соответствующих сведений нет, то отдельно указывается место составления документа. К примеру, из названия «Негосударственное образовательное учреждение Кировский центр творчества» следует, что организация расположена в г. Кирове. Соответственно, отдельно указывать место составления инструкции не нужно.

Согласно Правилам оформления, в должностной инструкции адрес составления (издания) приводится в соответствии с установленной системой административно-территориального деления. Для юрлиц местом оформления будет выступать непосредственный адрес нахождения (по юр. адресу). Названия населенных пунктов при необходимости дополняются общепринятыми сокращениями.

Утверждение документа

Его осуществляет должностное лицо, обладающее соответствующими полномочиями. Как правило, разработка должностных инструкций и их оформление возлагаются на начальника кадровой службы или юридического отдела. Утверждение же осуществляется руководителем организации. Обычно на документе указывается слово «Утверждаю» (без кавычек, прописными буквами), после него – название должности уполномоченного лица, подпись и ее расшифровка (фамилия, инициалы), а также дата утверждения. Этот реквизит размещают в верхней части документа справа на титульном листе.

Текст

В соответствии с Правилами оформления должностной инструкции, содержание документа излагается на русском языке и на официальных языках, принятых в тех или иных регионах страны.

Изложение осуществляется в форме связного текста, содержащего логически и грамматически согласованные сведения о полномочиях, ответственности, взаимоотношениях сотрудника (или категории служащих).

Если в текс предполагается включить таблицы, необходимо:

  1. Указать в графах и строках заголовки, выраженные существительными в именительном падеже.
  2. Согласовывать подзаголовки строк и граф с заголовками.

Ключевыми элементами структуры текста инструкции выступают разделы. У них должна быть нумерация римскими цифрами и наименования. Отображать названия можно прописными буквами. Точки в конце наименований не проставляются.

Если в составе разделов присутствуют пункты и подпункты, то они названий не имеют, а обозначаются арабскими цифрами.

Если инструкция разрабатывается на основании документов иных организаций (структур власти) либо уже изданных актов (например, типовой инструкции), в тексте должно присутствовать указание на это.

Содержание документа начинают излагать с отступом на 1-2 строки вниз от заголовка. Текст выравнивают по ширине.

Страницы нумеруются арабскими цифрами.

Указание на наличие приложений

Оно используется в 2-х случаях.

Первый случай, когда должностная инструкция является основным документом и имеет приложение (одно или несколько). При упоминании его в тексте, отметку о его наличии оформляют с отступом в 1-2 строки от последних слов текста. Выглядит упоминание может так: «Приложение: на 2 л. в 3 экз.»

Если приложение в тексте не упоминается, отметку оформляют так: «Приложение: график осмотра объекта на 2 л. в 2 экз.»

Если у приложения тоже есть приложение, оформление будет таким: «Приложение: график осмотра объекта и приложение к нему, всего на 3 л.»

Второй случай, когда должностная инструкция сама является дополнением к другому документу, к примеру, к приказу, на основании которого она утверждается или вводится в действие. В такой ситуации соответствующую отметку располагают в верхней части титульного листа справа. В ней должно содержаться слово «Приложение», знак «№» с арабской цифрой (проставляется через пробел), указывающей на порядковый номер, название вида документа, к которому инструкция прилагается, его дата и регистрационный код. Можно использовать прописные буквы («ПРИЛОЖЕНИЕ»), разместить слова по центру.

Подпись

Ее ставит уполномоченное должностное лицо. В состав этого реквизита входит не только собственноручная роспись служащего, но и:

  1. Название должности.
  2. Расшифровка подписи. Здесь указывается фамилия и инициалы.

Гриф согласования

Этот реквизит проставляется, если необходимо согласие заинтересованных лиц, не являющихся авторами инструкции. Согласование – результат оценки обоснованности содержания документа, его соответствия нормам права, управленческим решениям и пр.

В реквизите должно присутствовать слово «Согласовано» (прописными буквами без кавычек), название должности служащего, с которым это согласование осуществляется, наименование организации, от имени которой действует лицо, его подпись и дата. Если у заинтересованных лиц возникли возражения по содержанию документа, гриф согласования не подписывают. Визирование осуществляется после устранения недочетов и неясностей.

Реквизит следует располагать с отступом на 1-2 строки от реквизита «Подпись». В некоторых случаях допускается его оформление на отдельном листе. К примеру, предприятию необходимо в одно время согласовать большое количество однотипных документов. В таких ситуациях оформляется «Лист согласования». На проекте инструкции перед реквизитом «Подпись» разработчик должен сделать отметку «Лист согласования прилагается».

Правила оформления должностной инструкции в Беларуси

Выше были рассмотрен общий порядок составления документа в России. Действующие в РБ правила оформления должностных инструкций лишь немногим отличаются от российского стандарта. Вместе с тем в отличие от РФ, в Беларуси отсутствует нормативный акт, закрепляющий их. В этой связи каждому предприятию приходится решать этот вопрос самостоятельно. Однако при этом организации должны учитывать требования, закрепленные в Инструкции по делопроизводству, утв. постановлением Минюста РБ в 2009 г. Кроме этого, предприятия должны соблюсти форму документа, включенную в УСОРД (Унифицированную систему организационно-распорядительной документации).

При оформлении должностных инструкций также используются:

  1. Единый квалификационный справочник должностей.
  2. Госстандарт РБ 6.38-2004.

Заключение

Разработка должностных инструкций может возлагаться на начальников кадровых служб или руководителей подразделений. Выбор зависит от сложности структуры и размера предприятия. Как правило, подготовка инструкций осуществляется при:

  1. Создании нового предприятия или его подразделения.
  2. Введении в штат новой должности. Такая ситуация может возникнуть, к примеру, при вступлении в силу изменений в штатном расписании.
  3. Изменении трудовой функции, возложенной на работника, либо других условий трудового договора. К примеру, это может быть увеличение объема полномочий в связи с расширением производства.

В настоящее время издано достаточно много рекомендаций и пояснений к правилам составления и порядку оформления должностных инструкций. Очень детальное описание, например, можно найти в справочнике Ю. М. Михайлова. Кратко технологию разработки инструкции можно разделить на следующие этапы:

  1. Разработка проекта инструкции в соответствии с требованиями работодателя и КСДС.
  2. Согласование предварительного варианта документа с начальниками подразделений, с которыми работник будет взаимодействовать.
  3. Корректировка и оформление окончательной редакции инструкции.
  4. Утверждение документа руководителем организации, регистрация в системе.
  5. Передача инструкций работникам, с которыми будет взаимодействовать сотрудник, должность которого описана в документе.
  6. Ознакомление с содержанием служащего, приступающего к трудовой деятельности по данной инструкции.

Если осуществляется разработка или изменение документа для сотрудника, уже находящегося на соответствующей должности, эти действия должны согласовываться с ним в обязательном порядке. Если служащий возражает, то работодателю необходимо руководствоваться положениями ТК, закрепляющими порядок изменения существенных условий договора.

Оформление должностной инструкции по ГОСТу

Все участники правоотношений имеют права и обязанности. Они регламентированы действующим законодательством. Взаимодействие между сотрудником и работодателем исключением не является. Решив нанять сотрудника, предприниматель должен изучить трудовые права и обязанности работника. Они отражены в ТК РФ. Нарушение установленных норм чревато применением санкций. О том, как выполняется обеспечение основных прав работников, об обязанностях и ответственности, возможных последствиях в случае невыполнения предписаний поговорим далее.

Действующее законодательство, регламентирующее права и обязанности работников и работодателей

Закон защищает права и интересы работников, решивших трудиться на работодателя. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим особенности взаимоотношений сторон, выступает Трудовой кодекс. Основные категории сотрудников отражены в главе 4 ТК РФ.

В список попали:

  • несовершеннолетние;
  • временно нетрудоустроенные лица;
  • инвалиды;
  • женщины с детьми;
  • вахтовые рабочие;
  • лица, работающие посменно.

В отношении каждой категории действуют особые правовые нюансы. С работодателями заключается трудовой договор. Его основные аспекты отражены в главах 11-13 ТК РФ. В четырнадцатой главе сказано, что права и интересы работников должны учитываться при исполнении трудовых обязательств. Личная информация разглашению не подлежит.

Права работников в соответствии с нормами законодательства

Особенности взаимодействия сторон отражаются в Трудовом договоре. В нём же фиксируется пункт, касающийся прав и обязанностей работников. Перед тем как подписывать документ, нужно ознакомиться с этим разделом.

В перечень основных прав работников по Трудовому кодексу включают:

  • возможность заключать договор на приемлемых условиях;
  • право получить именно ту должность, которая отражена в соглашении;
  • право на зарплату и отдых;
  • право на точную информацию о рабочем месте, условиях труда и особенностях его оплаты;
  • право на прохождение обучения от работодателя;
  • возможность участвовать в профсоюзе;
  • право на защиту интересов;
  • право на компенсирование ущерба, если он был нанесен во время исполнения трудовых обязанностей;
  • право на пенсионное и социальное страхование.

Работодатель вносит за сотрудника НДФЛ в размере 13%. Это единственный вычет, который может взиматься с заработной платы. Уменьшать сумму нельзя.

Видео

Кто разрабатывает?

Как правило, в создании практически любого локального акта участвует юрист учреждения.

Но так как речь идет именно о кадровой документации, к разработке инструкций могут быть привлечены и следующие специалисты:

  • менеджер по персоналу;
  • специалист из отдела, по которому инструкции и разрабатываются, — к примеру, тот же бухгалтер либо же экономист для уточнения обязанностей по узкопрофильной области.

Образец штатной расстановки вы найдете на нашем сайте. Что такое расчетный листок по заработной плате? Смотрите тут.

Способы обеспечения прав работников

Обязанность по соблюдению интересов сотрудников возлагается на работодателя. Права работника по Трудовому кодексу ставятся превыше всего. Однако интересы компании также защищены.

Работодатель обязан:

  • заключить трудовой или коллективный договор по обоюдному согласию;
  • предоставить сотруднику рабочее место и инструменты для выполнения поставленной задачи. Все материалы закупаются за счет компании;
  • перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц в установленную дату;
  • установить режим работы и отдыха, выполнив действующие предписания;
  • своевременно предоставлять информацию сотруднику, касающуюся исполнения трудовых обязательств, доходов, выходных дней и отпуска;
  • выполнять оплату повышения квалификации, если потребность в подобном присутствует;
  • не препятствовать желанию сотрудника участвовать в профсоюзных организациях;
  • выслушивать предложения по улучшению работы компании;
  • решать возникающие конфликты;
  • предоставлять компенсацию за нанесённый вред работнику во время исполнения трудовых обязательств;
  • обеспечить социальное страхование лица, предоставляя отчисления в фонды.

Любые изменения работодатель вносит в трудовой договор только с согласия работника. Положения, отраженные в соглашении, не могут противоречить нормам Трудового кодекса РФ.

Бланк трудового договора

Дополнительные права, которые предоставляются работнику по Трудовому кодексу

Основные права, присутствующие у работника, отражены в Трудовом кодексе РФ. Их несоблюдение строго карается. Однако допустимо включение прав и обязанностей в трудовой договор. Подобное возможно лишь в случае, если новое положение не противоречит нормам действующего законодательства.

Обратите внимание: Информация фиксируется по соглашению с работником. Соответствующая норма отражается в договоре. Изменения фиксируются локальными нормативно-правовыми актами. Их подписание выполняют работник и работодатель. Компания не может скорректировать положения соглашения только по своему желанию.

Внесение изменений

Согласно разъяснениям в письме Роструда №4412-6 от 31. 10.2007, руководитель вправе самостоятельно определять порядок внесения изменений в инструкцию. Если корректировки связаны с изменением трудового договора, то необходимо письменно оповестить об этом работника под роспись. Рекомендуется изложить документ в новой редакции. Положения инструкции допустимо корректировать на основании приказа о внесении изменений.

Мы решаем юридические проблемы любой сложности. #Будьтедома и оставляйте свой вопрос нашему юристу в чате. Так безопаснее.

Задать вопрос

Присутствующие обязанности и ответственность, которую несет работник по Трудовому кодексу

Как и права, обязанности сотрудников фиксирует ТК РФ. Положения отражены в статье 21 вышеуказанного нормативно-правового акта. Они также фиксируются и в договоре.

Видео

В перечень обязанностей входят:

  • выполнение работы в соответствии с нормами договора;
  • соблюдение внутреннего распорядка организации и дисциплины;
  • выполнение предписаний правил безопасности;
  • несение материальной ответственности, если оно предусматривается;
  • надлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • оповещение руководства о возникновении риска аварий или иной опасности.

Обязанности работника по ТК РФ фиксируются в трудовом договоре в виде таблицы или списка. В нем приводится краткое описание функций, которые должен осуществлять сотрудник. Полный перечень фиксируется в должностной инструкции. 9-я глава Трудового кодекса фиксирует материальную ответственность работника перед работодателем. Она делится на 2 вида – индивидуальная и коллективная. В первом случае материальную ответственность перед организацией несет конкретный работник. Если ответственность коллективная, за сохранность ценностей отвечает целая бригада сотрудников. Если нанесен ущерб, ответственность распределяется пропорционально или в равном объеме.

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем бывает полная и ограниченная. В первом случае выполняется погашение всех убытков, которые нанес работник предприятия во время выполнения трудовых функций. Соответствующая разновидность чаще всего используется, если работа ведется в банках или иных финансовых организациях.

Обратите внимание: В иных компаниях обычно предусмотрена частичная материальная ответственность работника перед работодателем. В этом случае сотрудник выполняет погашение убытков лишь в определенном объеме. Для этого из зарплаты работника происходит вычитание процентов от суммы вреда. Соответствующее правило закреплено главой 39 Трудового кодекса РФ. Цена имущества ежегодно уменьшается на процент амортизации. Соответствующее положение также фиксируется в трудовом договоре.

Работник несет материальную ответственность, если ему исполнилось 18 лет и было подписано соответствующее соглашение или факт был отражен в трудовом договоре. Если подписано соглашение о материальной ответственности, работник отвечает за имущество компании наравне с работодателем. Возмещение убытков происходит пропорционально вине. Если работодатель нарушил права сотрудника и не выполнил положения трудового договора и закона, лицо может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако добиться положительного решения удается не всегда. Обычно подобная ситуация складывается в тех случаях, когда составление трудового договора выполнено с нарушениями. Если в документ была включена информация, о которой лицо не уведомили, можно отстоять интересы, обратившись к юристу.

Видео

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Предоставляемые гарантии и обязательства работника по Трудовому кодексу

Работодатель, нанявший сотрудника, обязан обеспечить ему рабочее место и соответствующие материалы. В компании фиксируется внутренний распорядок, особенности оплаты труда. Если возникают нарушения, права и интересы работника защищает Трудовой кодекс Российской Федерации. Гарантии закреплены в статье 220 ТК России. Если компания по какой-либо причине закрыта или не работает и в этом нет вины сотрудника, лицо сохраняет право на получение заработной платы. Причём её размер остается таким же, какой отражен в трудовом договоре. Если должность, занимаемая работником, временно закрывается, работодатель предоставляет сотруднику другое место. При этом право на основной оклад сохраняется.

Обратите внимание: Если найдена опасность для жизни и здоровья при выполнении трудовой функции, работник имеет право отказаться от выполнения работы до того момента, пока сложившаяся ситуация не будет устранена. Лицо переводят на менее опасное место. Если должность отсутствует, сотрудника отправляют в оплачиваемый отпуск. Если лицо ранее использовало соответствующую возможность, дополнительный отдых предоставляется за счет работодателя.

Период простоя оплачивается в соответствии с установленными работодателем тарифами. Сумма не может быть меньше минимального размера оплаты труда в регионе. Если сотрудник не хочет выполнять обязательства из-за того, что его здоровью или другим работникам был нанесен вред, компания не может привлечь лицо к дисциплинарной ответственности.

Видео

Когда человек получил травму или его имущество пришло в негодность из-за выполнения трудовой функции, потребность в оплате компенсации возлагается на работодателя. Если компания отказывается выплачивать компенсацию, человек имеет право обратиться в суд. Дополнительно разрешено истребовать материальный вред. Допустимо применение любых методов для отстаивания прав, если они не противоречат нормам действующего законодательства. Так, допустимо привлечение юриста.

Распространенные ошибки

Как правило, мало кто из кадровых работников подходит к созданию должностных инструкций с большим рвением и энтузиазмом.

Наоборот, многие относятся к их оформлению как к формальности, что собственно впоследствии и приводит к сложностям.

В частности, кадровики берут за основу типовые инструкции, забывая о специфике компании, что в будущем приводит к спору уже с самими работниками, которые не желают исполнять обязанности, не присущие их должности либо же не включенные изначально.

Также еще одной ошибкой при оформлении ДИ является невключение в состав создателей узкопрофильных специалистов, учитывая, что только они способны конкретизировать определенные задания и порядок разрешения тех или иных ситуаций, — к примеру, те же вопросы взаимодействия с иными структурами.

Ответственность, которую несет работник перед работодателем за невыполнение обязанностей

Сотрудник обязан соблюдать нормы трудового договора. Если они не выполняются, работника привлекут к ответственности.

Она бывает следующих видов:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная;
  • материальная.

В первую очередь работодатель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка сотрудника. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, необходимо ограничиться лишь устным замечанием.

Видео

Понятие материальной ответственности приводится в статье 238 ТК РФ. Она возлагается на заключившего с работодателем договор сотрудника. Лицо должно возместить ущерб, нанесенный во время исполнения обязанностей. Однако если работодатель сам виновен в возникновении ситуации, истребовать денежные средства с работника не удастся. Упущенная выгода убытком не признается.

Обратите внимание: В соответствии со статьей 243 ТК РФ, работник несет полную материальную ответственность. Это значит, что лицо обязано возместить всю сумму нанесенных убытков. Однако в ряде ситуаций ответственность ограничена размером оклада гражданина.

К административной ответственности лицо могут привлечь, если нарушены положения КоАП РФ. Обычно к ней привлекаются лица, незаконно работающие на территории РФ. Однако в Трудовом кодексе приводится перечень лиц, которых уволить нельзя.

В список входят:

  • родители одного и более детей, возраст которых менее 3 лет;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
  • лицо, воспитывающее несовершеннолетнего гражданина, потерявшего родителей;
  • женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в отпуске по уходу за ним;
  • родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • иные граждане, которых защищает законодательство.

Видео

Дееспособность

Одним из основных условий при устройстве на работу, является полная дееспособность гражданина, но иногда можно найти работу при частичной дееспособности.

Отметим, что частичную дееспособность гражданин получает в 14 лет – с момента получения паспорта, а полную – в 16 лет.

Но есть работодатели, которые указывают минимальный возраст приема на работу – не младше 18 лет, такие ограничения обычно устанавливаются при поступлении на государственную службу, на службу в армии, либо на вредном производстве.

Ответственность работодателей за нарушение прав

Работодатель также несет материальную ответственность перед работником.

Возмещение выплачивается в следующих случаях:

  • произошло незаконное увольнение;
  • компания не выполняет требования контролирующих инстанций по охране труда;
  • работнику нанесен моральный вред;
  • работодатель не выплачивает заработную плату, больничный или отпускные;
  • произошло привлечение к дисциплинарной ответственности без основания.

Если зарплата задержана работодателем более чем на 15 дней, назначается компенсация в размере 1/150 оклада. Дополнительно предусмотрена уголовная ответственность. Она предлагает вменение штрафа, лишение свободы на срок до пяти лет, привлечение к принудительным работам и приостановление деятельности. Таким образом, права и обязанности работодателя по Трудовому кодексу РФ не должны нарушать прав работника.

Оформление должностных инструкций в 2018 году

Если требования к содержанию этих документов работодатель вправе устанавливать самостоятельно, то правила оформления должностной инструкции довольно строги. Они установлены на государственном уровне.

Образец оформления должностной инструкции должен соответствовать ГОСТ Р 6.30-2003, регламентирующим общие правила оформления для всех деловых документов.

Справочник кадровика в подарок!

Форма и образец должностной инструкции в 2020 году

Пример оформления должностной инструкции в 2020 году

Как написать должностную инструкцию образец. Шаблон должностной инструкции

Оформление должностных инструкций должно производиться в строгом соответствии с общим порядком оформления нормативно-распорядительных документов. Соблюдение порядка оформления должностных инструкций позволит обеспечить юридическую значимость этого внутреннего регламента.

Из статьи вы узнаете:

Правила и порядок оформления должностных инструкций в 2017 году

В законодательстве отсутствует такое понятие, как «должностная инструкция », этот вид нормативного документа разрабатывается на локальном уровне — инструкции действуют только в пределах одного конкретного предприятия. Но в ОКУД — общероссийском классификаторе управленческой документации они упоминаются среди документов, относящихся к классу организационно-распорядительных. Этот класс предназначен для организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия. Таким образом, должностная инструкция является одним из важнейших нормативных документов, регулирующих и регламентирующих трудовую функцию, определяемую конкретной должностью.

Оформление должностной инструкции, хоть и не является обязательным требованием, установленным на уровне закона, как показывает практика, необходимо как работодателю, так и работнику. На должностную инструкцию, как на нормативный документ и тот, и другой могут сослаться в случае возникновения конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Она может служить основанием оправдания расходов на заработную плату, если налоговая инспекция потребует обосновать те значения, которые указаны в штатном расписании.

Разработка и оформление должностных инструкций в 2017 году на предприятии может регулироваться в соответствии с теми требованиями, которые работодатель вправе установить самостоятельно. Такой регламент может быть утвержден в виде инструкции или методических рекомендаций.

Правила оформления должностных инструкций в 2017 году

Как правило, в должной инструкции содержатся следующие разделы:

  1. Общие положения;
  2. Должностные обязанности;
  3. Права по должности;
  4. Ответственность.

При оформлении должностной инструкции следует учесть, что текст ее не должен быть слишком большим. Если документ расположен на нескольких страницах, каждая из них должна быть обязательно пронумерована.

Для нумерации используются арабские цифры, их проставляют в нижнем колонтитуле, по центру страницы. Нумерация сквозная по всему документу . Для нумерации разделов и подразделов используются римские цифры. Пункты и подпункты инструкции названий не имеют и нумеруются внутри разделов арабскими цифрами.

Текст инструкции печатается только на одной стороне листа. При этом установлены следующие границы текста: верхняя и нижняя равны 2 см , правая — 1,5 см , левая — 3 см . Как правило для текста используется шрифт Times New Roman Cyr или Arial размером 14 или 12 пт соответственно.

Оформление должностной инструкции, как и всякого юридически значимого документа, должно соответствовать требованиям государственных стандаров. В то же время, поскольку должностная инструкция является внутренним нормативно-распорядительным документом, допускается, например визы согласования проставлять в нижней части обратной стороны на последнем листе. Визироваться инструкция также может полистно.

Единственное условие — все допустимые варианты оформления этого документа установить внутренним регламентом — методическими указаниями или инструкцией по составлению.

Порядок оформления должностных инструкций

Как правило, разработку и оформление должностных инструкций в 2017 году инициирует руководитель предприятия, издав соответствующий приказ, которым назначаются ответственные за это должностные лица.

Проект документа необходимо согласовать с отделом нормоконтроля и юридической службой. Нормоконтроль проверит, правильно ли оформлен документ, соответствует ли он требованиям стандартов, а юристы оценят его содержание на соответствие положениям действующего трудового законодательства. Если это необходимо, документ может быть согласован с профсоюзным комитетом работников предприятия или иным представительным органом сотрудников.

В некоторых случаях порядок оформления должностных инструкций в организации может предусматривать согласование с руководством других структурных подразделений, в штатном расписании которых есть такая должность, или руководством головной организации, курирующей деятельность предприятия.

После согласования должностная инструкция утверждается руководителем предприятия или назначенным по его приказу иным должностным лицом. Затем документ должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия. Хранятся оригиналы должностных инструкций, как правило, в кадровой службе. Их хранение регламентируется внутренним нормативным актом, устанавливающим порядок ведения делопроизводства в организации.

Для ознакомления работнику, с которым заключается трудовой договор, выдают заверенную копию документа. Такие же копии хранятся у руководителей подразделений, которые выдают их работникам, если тем потребуется уточнить выполняемую трудовую функцию.

В действие должностные инструкции вступают с момента утверждения, если иное не оговаривается в их тексте. Юридическую силу документ не теряет до того момента, пока в действие не будет введена новая должностная инструкция. После того, как работник поставил подпись, удостоверяющую факт его ознакомления с инструкцией, ее требования для него становятся обязательными для выполнения.

Рекомендации ГОСТ по оформлению должностных инструкций

Поскольку на государственном уровне оформление должностных инструкций не регламентируется никакими нормативами, при их разработке следует руководствоваться теми общими требованиями, которые устанавливают следующие ГОСТы:

  • ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. N 1185-ст).
  • ГОСТ 2.105-95 «Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам», содержащий
    требования к порядку разработки
    и смысловому содержанию, в том числе, документов, имеющих нормативно-распорядительное назначение;
  • ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», в нем приведен перечень обязательных реквизитов.

Обратите внимание: ГОСТ Р 6.30-2003 будет действовать до 30 июня 2018 года, вместо него в действие будет введен ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Можно упомянуть еще один документ, который, хоть и не является стандартом, но поможет сформулировать требования и смысловое наполнение той или иной должностной инструкции. Это Единый квалификационный справочник, в котором приведен перечень должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.07.1998 г. №37.

Читайте также:

  • Определяем, что составлять – инструкцию или регламент?

Как сделать выписку из должностной инструкции

Выписка из должностной инструкции может потребоваться, например, в случае, когда нужно будет предоставить информацию по запросу судебного органа, рассматривающего трудовой спор работника с предприятием.

Выписки , в том числе и из должностных инструкций в 2017 году оформляются в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 04. 08.1983 №9779. Они должны быть напечатаны на бланке предприятия, на котором уже указаны такие реквизиты, как его наименование и справочные сведения об организации. Выписку необходимо заверить подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью.

В текстовой части выписки нужно указать наименование документа, например: «Выписка из должностной инструкции» с указанием названия конкретной должности. Кроме того, необходимо указать дату выдачи выписки и упомянуть о том, что оригинал испрашиваемого документа хранится на предприятии.

Как правило, оформление выписок из должностных инструкций регламентируется локальным нормативным актом работодателя — методическими указаниями или инструкцией по делопроизводству.

Образцы оформления должностных инструкций

Ниже представлен образец оформления должностной инструкции и показано расположение реквизитов этого документа для общего случая.


Текстовое содержание полей образца представлено в таблице.

Номер поля

реквизита

Текстовое содержание поля реквизита

Предназначено для указания полного наименования предприятия — разработчика инструкции

Место расположения грифа утверждения. При его заполнении слово УТВЕРЖДАЮ пишется без кавычек прописными буквами. Обязанность по утверждению такого рода документов руководитель организации, как правило, оставляет за собой или же назначает приказу ответственное лицо, которому такое право передает. В этом же поле должна быть указана должность лица, утвердившего документ, а также — его подпись, расшифровка и дата утверждения

Размещается текстовое содержание инструкции.

Размещается подпись руководителя структурного подразделения, для которого разработана должностная инструкция. В этом поле также должно быть указано полное наименование его должности, стоять его подпись с расшифровкой и датой подписания документа.

Содержит гриф согласования, в его верхней строчке пишется слово СОГЛАСОВАНО без кавычек и прописными буквами. Ниже указываются должности лиц, с которыми согласовывается документ, и оставлено место для размещения их подписей, расшифровок и дат подписания.

Размещается надпись «С инструкцией ознакомлен». В этом поле также должны быть указаны фамилия, инициалы работника, занимающего данную должность, стоять его подпись и дата ознакомления

Наличие всех указанных в таблице реквизитов и их правильное расположение позволит придать должностной инструкции юридическую силу после того, как она будет введена в действие приказом руководителя предприятия.

Шаблон должностной инструкции приведен ниже.

Не все компании-работодатели считают, что им нужны должностные инструкции. Это связано с особенностями законодательного регулирования. К сожалению, применять такие регламентирующие трудовые функции сотрудников акты организация начинает только тогда, когда возникли проблемы с персоналом или проверяющими органами.

Сразу определим, что обязательное наличие в организации должностных инструкций в 2018 году трудовым законодательством не устанавливается. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о их разработке и утверждении. При этом компании следует учитывать, что в отношении описания трудовой функции, наличие которого является обязательным условием трудового договора, содержание должностных инструкций работников дублируют его.

В то же время следует отметить, что назначение должностных инструкций в 2018 году гораздо шире. Ими регламентируется организационно-правовое положение в организации для каждой должности, которая предусмотрена актуальным штатным расписанием предприятия, а также квалификационные требования к ней. Кроме того, документом устанавливаются трудовые обязанности работника, его права и ответственность на этом рабочем месте. Универсальность и охват многих вопросов делают эти регламенты важным компонентом трудовой деятельности. Но как внедрить их в практику без ошибок, знают не все.

Разработка должностных инструкций позволяет четко разграничить обязанности и права между сотрудниками как в рамках одного структурного подразделения, так и в рамках всей коммерческой организации. Их использование обеспечивает эффективное взаимодействие внутри трудовых коллективов, а также между подразделениями.

Тема номера

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Пошаговая инструкция по разработке должностных инструкций в 2018 году

Шаг 1 Проанализируйте нормативные документы, которые устанавливают требования к квалификации работника.

Определите категорию должности, воспользовавшись Общероссийским классификатором, отраслевыми квалификационными справочниками или профессиональным стандартом, если он утвержден для специалистов данной профессии, а также профстандартами, если они приняты для данной должности.

Шаг 2 Извлеките из документов необходимую информацию.

Перечень квалификационных требований к должности возьмите из разделов «Требования к квалификации», «Тарифно-квалификационные характеристики», профстандарта.

Шаг 3 Подготовьте распорядительную документацию и проверьте порядок ее применения.

Порядок, в котором происходит назначение сотрудника на должность и снятие с нее определите в соответствии с тем порядком замещения должностей, который установлен распорядительными документами или ЛНА (локальными нормативными актами) вашего предприятия. К документам, на основании которых регламентируется деятельность по должности, как правило, относят устав предприятия, ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка организации), трудовой договор с каждым сотрудником, должностные инструкции работников , положение о подразделении, иные ЛНА организации.

Шаг 4 Изучите иерархию должностей в организации.

Подчиненность по должности определите в соответствии с иерархией, установленной штатным расписанием и структурой подразделения.

Шаг 5 Определите порядок замещения.

Порядок замещения работника в случае его отсутствия определите в соответствии с порядком назначения и освобождения от должности.

Шаг 6 Определите перечень обязанностей.

Перечень должностных обязанностей при разработке должностной инструкции необходимо составить с учетом соответствующих разделов квалификационных справочников, а также того функционала, который установлен профстандартом для специалиста этой квалификации. Обязанности необходимо скорректировать с учетом особенностей конкретного рабочего места и условий производства.

Шаг 7 Узнайте полномочия сотрудников.

В разделе «Права» оговорите те полномочия, которые будут закреплены за данной должностью и которые необходимы для эффективного выполнения возлагаемых трудовых обязанностей.

Шаг 8 Установите зону ответственности.

Ответственность, закрепляемая типовой должностной инструкцией, устанавливается в соответствии с федеральными законами и локальными нормативными актами предприятия. Для должности, которая предполагает подписание договора о материальной ответственности, укажите конкретно, какая именно материальная ответственность будет предусмотрена за нарушение положений этого договора. В этом разделе должностной инструкции в 2018 году можно установить и критерии оценки, по которым будет определяться степень выполнения работником своих обязанностей и использования своих прав.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Оформление должностных инструкций в 2018 году

Если требования к содержанию этих документов работодатель вправе устанавливать самостоятельно, то правила оформления должностной инструкции довольно строги. Они установлены на государственном уровне.

Образец оформления должностной инструкции должен соответствовать ГОСТ Р 6.30-2003, регламентирующим общие правила оформления для всех деловых документов.

Форма и образец должностной инструкции в 2018 году

Приказ об утверждении должностных инструкций

Все разрабатываемые на предприятии должностные инструкции в 2018 году должны быть утверждены руководителем или лицом, исполняющим его обязанности. Он заполняет реквизит «Гриф утверждения», являющийся обязательным для этого вида документов и придающий им юридическую силу. При заполнении этого реквизита не только ставится подпись руководителя, но и дается с ее расшифровка с указанием даты подписания.

После этого на предприятии издается приказ об утверждении должностных инструкций. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому может использоваться та форма приказа об утверждении должностных инструкций образец которой утвержден локальным нормативным актом организации.

Прочитайте полезные статьи

Оформление должностной инструкции – процедура необязательная, в ТК нет четких указаний на этот счет. Тем не менее, этот документ может понадобиться в случае возникновения трудовых споров, для четкой регламентации функционала сотрудников и при подборе кандидатов на свободную вакансию. Подробнее о том, для чего нужна должностная инструкция, и как ее составить, читайте в этом материале.

Предназначение должностной инструкции:
  • Определять задачи, квалификационный минимум, права и обязанности сотрудника.
  • Разрабатывается для всех должностей штатного расписания, в том числе вакантных. При подборе персонала является отправной точкой для составления описания вакансии.
  • Служит для оценки соответствия сотрудника занимаемой должности.
  • Для нового сотрудника – источник информации об ожиданиях руководства и критериях оценки результатов труда.
  • Для руководителя – инструмент управления и проверки качества выполняемой работы.
  • При проведении ежегодной аттестации помогает провести общую оценку деятельности работника.
  • Может быть доказательной базой в суде или контролирующих органах.
  • Пригодится, если два сотрудника занимают одинаковую должность и имеют разные оклады.
Что нужно знать о должностных инструкциях:
  • Документ оформляется в трех экземплярах. Один остается у сотрудника отдела кадров (прикладывается к штатному расписанию), второй – передается руководителю структурного подразделения, третий – непосредственно сотруднику.
  • Зачастую обязанность по составлению должностной инструкции возлагается не на сотрудника отдела кадров, а на руководителя структурного подразделения, поскольку ему лучше известна специфика работы.
  • Оформляется как приложение к трудовому договору или отдельным документом.
  • Если в компании есть профсоюз, необходимо согласовать с ним проект должностной инструкции.
  • Документ утверждается руководителем предприятия, подписывается начальником отдела кадров и руководителем соответствующего подразделения.


Основные пункты должностной инструкции:
  1. Общие положения: назначение документа, категория должности, порядок приема на работу, кому подчинятся сотрудник, требования к образованию и профессиональным навыкам.
  2. Описание должностных обязанностей: ежедневных, еженедельных, ежемесячных.
  3. Права сотрудника. В отличие от трудового договора, тут указываются права, вытекающие из функций структурного подразделения и организации. Например, участие в проектах и разработках, принятие решений в соответствии с полномочиями, обучение и повышение квалификации.
  4. Список документов, которыми должен руководствоваться сотрудник: приказы, инструкции, нормативные акты.
  5. Порядок взаимодействия с другими сотрудниками. Указывается основной круг лиц, порядок подчиненности или руководства, сроки и регламент предоставления информации и ответов на запросы.
  6. Ответственность сотрудника. При указании мер ответственности обязательна ссылка на соответствующий нормативный акт (ГК, ТК или УК).
  7. Порядок оценки работы. Указываются критерии оценки качеств сотрудника (компетентность, инициативность, профессиональная грамотность) и работы (результаты, качество и своевременность выполнения). Также прописывается мотивационная составляющая (подарки, премии, поощрения) и наказание за невыполнение (штрафы, выговоры).
  8. Заключительная часть: дата вступления в силу, подписи.


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Должностная инструкция № 1
генерального директора

г. Москва 14.03.2016

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
генерального директора.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается решением
общего собрания акционеров .

1.3. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и
опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет .

1.4. Генеральный директор в своей деятельности руководствуется:

– законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими производственно-
общества ;
– уставом общества , локальными нормативными актами общества ;
– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Генеральный директор должен знать:
– законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность общества , постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления развития экономики;
– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности общества ;
– профиль, специализацию и особенности структуры общества ;
– перспективы технического, экономического и социального развития общества и сферы
деятельности;
– производственные мощности и кадровые ресурсы общества ;
технологию производства продукции (услуг) общества ;
– порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности общества ;
– рыночные методы хозяйствования и управления общества ;
– систему экономических индикаторов, позволяющих обществу определять свое положение на
рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
– порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
– научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности
общества ;
– трудовое законодательство;
– управление экономикой и финансами общества , организацию производства и труда;
– порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-
трудовых отношений;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Генеральный директор подотчетен общему собранию акционеров .

1.7. На время отсутствия генерального директора (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке),
который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение
возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет текущее руководство всеми видами деятельности общества в соответствии с
действующим законодательством.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и
направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных
и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы общества , рост объемов продаж
(услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции
(услуг) , ее соответствие стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей
населения в соответствующих видах продукции (услуг) .

2.3. Обеспечивает выполнение обществом всех обязательств перед федеральным, региональным
и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами,
поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и
трудовых договоров и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования
новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно
обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры
рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества
продукции (услуг) , экономической эффективности ее производства, рационального использования
производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению общества квалифицированными кадрами, рациональному
использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об
охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов
руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и
моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа
материальной заинтересованности и ответственности каждого сотрудника за порученное ему дело
и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовым коллективом (и профсоюзной организацией) обеспечивает на основе
принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного
договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности сотрудников общества .

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-
хозяйственной деятельности общества , в пределах предоставленных ему законодательством прав,
поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам –
заместителю директора, руководителям структурных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества и осуществлении ее
хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового
управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности общества в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы общества в суде, арбитраже, органах государственной
власти и управления.

2.11. Соблюдает служебную тайну в отношении полученной информации, обеспечивает
соблюдение мер и создание условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации,
незамедлительно уведомляет совет директоров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их
применения вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем
-либо сведений, касающихся деятельности общества .

Генеральный директор вправе:

3.1. Без доверенности действовать от имени общества .

3.2. Представлять интересы общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими
лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами общества с соблюдением требований,
определенных законодательством, уставом общества , иными нормативно-правовыми актами.

3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.5. Заключать трудовые договоры.

3.6. Принимать решения о приеме сотрудников в общество , об их переводе и увольнении, о мерах
поощрения и дисциплинарных взысканиях.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство .

3.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.9. Требовать от нижестоящих руководителей, специалистов и других сотрудников общества
выполнения служебных обязанностей.

3.10. Доводить до сведения нижестоящих руководителей информацию о всех выявленных в
процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить
предложения по совершенствованию работы общества .

3.11. Запрашивать у нижестоящих руководителей и специалистов общества информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.12. Привлекать к решению возложенных на него задач нижестоящих руководителей и
специалистов, давать поручения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Генеральный директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, уставом общества , иными нормативно-
правовыми актами. Генеральный директор общества не освобождается от ответственности, если
действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои
права.

4.5. За недобросовестное использование имущества и средств общества в собственных интересах
или в интересах, противоположных интересам учредителей, в пределах, определенных
гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет .

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все
работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15
февраля 2016 г. № 67 .

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
14.03.2016

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. наименование должности относится к категории руководителя, специалиста, технического исполнителя и т.д. .
1.2. На должность наименование должности принимается лицо, имеющее:

  • — образование ___________________________________________________________________ и
  • — стаж вид, характеристика работы не менее _________ лет.

1.3. наименование должности принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению наименование должности лица, по представлению которого принимается работник .
1.4. наименование должности должен знать:

  • а) специальные (профессиональные) знания по должности —
  • б) общие знания работника организации —
    • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

1.5. В своей деятельности наименование должности руководствуется:

  • — законодательством РФ,
  • — уставом организации,
  • — приказами и распоряжениями директора организации,
  • — настоящей должностной инструкцией,
  • — правилами внутреннего трудового распорядка организации,

1.6. наименование должности подчиняется непосредственно директору организации.
1.7. На время отсутствия наименование должности (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
1.8. .

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
наименование должности :

  • а) специальные (профессиональные) должностные обязанности —
  • б) общие должностные обязанности работника организации —
    • соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации,
    • внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
    • обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,
    • выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции,

3. ПРАВА
наименование должности :
3.1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

3.2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
наименование должности несет ответственность в следующих случаях:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. .

С инструкцией ознакомлен.

«____» _________________ ______г.

Рекомендуем также

Оформление должностной инструкции по ГОСТу

В сфере трудового законодательства РФ должностная инструкция не является обязательным документом в связи с тем, что круг обязанностей в рамках ст.57 ТК РФ можно оговорить и в договоре о сотрудничестве.

Но многие компании, тем не менее, работают по старинке, и по сей день предпочитают создавать инструкцию, забывая о том, что с момента подписания она приобретает статус локального документа, который оформляется уже в соответствии с законом.

Что это за документ?

Трудовой кодекс РФ не содержит ни единого упоминания о должностной инструкции в прямом смысле, но вот в иносказательном некоторые нормы ТК РФ ссылаются на инструкцию.

В частности, в ст.15 ТК РФ сказано, что работнику должны быть поручены именно те обязанности, которые входят в его трудовую функцию и определены локальными актами компании. Также своеобразное упоминание об инструкции содержится и в ст.56 ТК РФ.

При этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право на создание локальных актов, которые будут регулировать работу предприятия уже в соответствии со спецификой, конечно при отсутствии аналогичных норм федерального уровня и с соблюдением правил, оговоренных ст.8 ТК РФ, подразумевающей полное соблюдение прав работника даже на локальном уровне.

Таким образом, оформление должностной инструкции, пускай и косвенно, но рассматривается законодательством в качестве одного из документов.

Назначение

Несмотря на то, что в ТК РФ определение должностной инструкции отсутствует, указанный документ можно охарактеризовать как своеобразный перечень круга обязанностей по должности, введенной в действие штатным расписанием.

При этом в инструкции кроме основных направлений деятельности оговариваются и полномочия работника в тех или иных случаях, и определяются границы прав и меры ответственности.

Также помимо вышеуказанных сведений ДИ содержит и некоторые требования и условия к самому сотруднику, а именно:

  • его квалификации;
  • перечню знаний в определенной области;
  • владению информацией по отдельно взятой нормативной базе;
  • соподчиненности.

Следует отметить, что инструкция при ее оформлении помогает решить ряд задач:

  • избежать конфликтных ситуаций в споре об исполнении тех или иных заданий;
  • ограничить работодателя в требованиях вменения обязанностей, которые должности не присущи и в принципе не входят в трудовую функцию;
  • разграничить обязанности по тождественным должностям в соответствии с участками работы.

Классификация

Основной особенностью должностной инструкции является ее создание к определенной должности, а не по отношению к личности труженика. То есть указанный документ изначально разрабатывается на основании конкретных должностей, присутствующих в штатном расписании, таким образом, полностью охватывая весь объем работы на предприятии с его дальнейшим распределением между специалистами и работниками.

Однако в ряде случае допускается оформление инструкции под определенного сотрудника, что возможно при совмещении нескольких должностей либо поручении заданий, которые ранее не были вменены работнику.

То есть можно выделить два типа ДИ:

  • индивидуальная;
  • типовая.

Кто разрабатывает?

Как правило, в создании практически любого локального акта участвует юрист учреждения.

Но так как речь идет именно о кадровой документации, к разработке инструкций могут быть привлечены и следующие специалисты:

  • менеджер по персоналу;
  • специалист из отдела, по которому инструкции и разрабатываются, — к примеру, тот же бухгалтер либо же экономист для уточнения обязанностей по узкопрофильной области.

Оформление должностной инструкции по ГОСТу в 2020 году

Несмотря на то, что прямой регламентации по созданию должностной инструкции закон не содержит, определенные правила именно при создании организационно-распорядительной документации имеются.

Так, Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст утвержден ГОСТ, применяемый при создании унифицированных форм кадровой документации, к которой инструкция, кстати, и относится.

Также при разработке ДИ к каждой должности за основу берутся нормы ЕТКС, в которых приведены и требования к той или иной должности, и типовой перечень обязанностей.

Основные требования

Следует отметить, что с даты подписания сторонами инструкция будет являться локальным документом, нормы которого обязаны соблюдать как работодатель, так и сотрудник.

Именно поэтому при разработке указанного документа ошибок допускать нельзя, в противном случае в рамках ст.8 ТК РФ инструкция может быть признана недействительной, что в свою очередь повлечет за собой уже другие сложности.

То есть ДИ изначально должна быть создана как с учетом ГОСТа, так и рекомендаций по ЕТКС, а также содержать определенные атрибуты, присущие локальной документации, включающей в себя не только подписи сторон и обязательное утверждение, но и типовые разделы с соблюдением определенной структуры.

Порядок и правила

Безусловно, должностная инструкция является локальным актом, в котором вплотную используются нормы трудового права, что предопределяет распространение требований ст.8 ТК РФ на указанный документ.

То есть одним из основных правил при создании ДИ является полное соблюдение прав предоставленных работникам в рамках трудовых правоотношений, учитывая, что противоречие в виде нарушения той же трудовой функции может привести к отмене инструкции.

При этом, не менее важным является и порядок создания указанного документа, имеющего юридическую силу и дающего возможность использовать инструкция не только в качестве инструмента регулирования трудового процесса, но и веского аргумента в спорных ситуациях.

То есть ДИ как минимум должна быть разработана с учетом вышеперечисленных документов и быть утверждена в рамках правил, оговоренных Постановлением №65-ст.

Форма и структура

Есть нормы ГОСТа Р 6.30-2003 на основании которых и разработана типовая форма должностной инструкции с учетом норм ЕТКС по каждой отдельно взятой отрасли.

Естественно разработана и типовая структура документа, которая оформляется в соответствии с унифицированными требованиями Постановления №65-ст.

В частности, во исполнение п.3.20 текст инструкции должен излагаться на государственном языке с обязательным нумерованием страниц.

Также в рамках указанного пункта повествование ведется от третьего лица, несмотря на то, что реквизиты организации указываются.

И конечно, при оформлении должностной инструкции по ГОСТу используются нормы раздела 4, который регламентирует базовые отступы от левого и правого края.

Разделы и реквизиты

Как правило, порядок создания должностной инструкции на многих предприятиях аналогичен, учитывая, что указанный документ разрабатывается на основании тех же ЕТКС.

Именно поэтому инструкции и содержат следующие разделы:

  • общие требования, в которых указывается квалификация, определенные навыки и знания по должности;
  • непосредственный функционал, включающий в себя перечень основных задач, поставленных перед отделом и круг обязанностей по отдельно взятой вакансии;
  • права сторон, объясняющие границы полномочий и допуск к определенным отраслям хозяйственной деятельности компании;
  • взаимодействие с другими отделами либо учреждениями в рамках исполнения порученных заданий;
  • полномочия, если речь идет о заместителе директора, который в период отпуска руководителя может исполнять определенный круг обязанностей, допустим, подписывать финансовые документы и вести прием и увольнение сотрудников;
  • ответственность, которая может выражаться как в общих фразах по неисполнению вмененных обязанностей, так и конкретное указание дисциплинарного наказания за те или иные проступки.

Также наряду с вышеперечисленными разделами должностная инструкция должна содержать в себе реквизиты компании, а именно, ее наименование, почтовый адрес и код.

Как оформить титульный лист?

Любой документ подобного типа начинается с титульного листа, который оформить правильно не менее важно, чем последующее содержание инструкции.

Так, титул должен содержать:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • должность;
  • год издания документа;
  • регистрационный номер;
  • место издания;
  • гриф об утверждении.

Образец (примеры)

Структура документа выглядит так:

Образцы должностных инструкций представлены ниже и их можно скачать в качестве типовых форм.

Должностная инструкция бухгалтера

Должностная инструкция главного бухгалтера

Должностная инструкция менеджера по продажам

Должностная инструкция секретаря-референта

Должностная инструкция специалиста

Должностная инструкция юриста

Утверждение

В рамках закона порядка издания и утверждения должностной инструкции не создано. Именно поэтому при решении указанного вопроса следует руководствоваться нормами Постановления №65-ст.

В п.3.16 сказано, что инструкция может быть утверждена двумя способами, а именно:

При этом, если речь идет только об одной или нескольких инструкциях возможно использовать только гриф, однако в больших компаниях с достаточно солидным штатом, подписать и проштамповать все документы будет накладно по времени, именно поэтому желательно использовать общий приказ.

Подписание

Как правило, должностная инструкция создается к должности, а не к конкретному работнику.

При этом, при трудоустройстве каждый последующий специалист не только должен быть ознакомлен с оговоренным актом, но и должен поставить свою подпись.

А так как множество неразборчивых росписей очередного труженика могут внести путаницу, желательно к инструкции прикрепить ознакомительный листок в виде таблички всего на несколько граф.

Ниже представлен образец:

Порядок внесения изменений

В случае, если направления деятельности учреждения меняются, и круг обязанностей штатного сотрудника изменяется либо расширяется, издается приказ о внесении изменений в некоторые пункты.

При этом, если инструкция видоизменяется кардинально, издается уже новая в другой редакции.

Кстати, в рамках корректировки можно оформить дополнение к должностной инструкции по типовому образцу.

Пример представлен ниже:

Инструкция заместителя директора по УВР (допсоглашение)

Нюансы подготовки

Конечно, в общем порядок создания инструкции не выглядит особо сложным, учитывая, что за основу достаточно взять:

  • типовой образец;
  • ЕТКС.

Однако в ряде случаев даже простой процесс может вызвать определенные трудности в некоторых ситуациях.

У ИП

В частности, в рамках ТК РФ индивидуальный предприниматель обязан соблюдать нормы ТК РФ, поэтому при необходимости и большом объеме труда оформить инструкции на каждого работника будет целесообразно с использованием вышеописанных правил.

Однако если занятость у ИП предполагает разовый либо периодический характер, достаточно будет срочного договора с указанием всех основных условий сотрудничества.

При совмещении должностей

Как правило, инструкция создается не под сотрудника, а для определенной должности с учетом норм, закрепленных в ЕТКС.

При этом, если по решению руководства и с согласия труженика предстоит совмещение двух должностей возможно два варианта, в частности:

  • оформление именной инструкции, действие которой будет распространяться только на одного сотрудника, а не на последующих, после его увольнения;
  • ознакомление с обеими инструкциями по двум должностям с одновременным изданием приказа о совмещении и доплате.

Хранение

Согласно п.657 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 трудовые договоры, а также иные соглашения и инструкции относятся к документации по личному составу, срок хранения которых составляет 75 лет.

При этом, до передачи в архив инструкции находятся в отделе кадров в двух либо единственном экземпляре.

То есть, если компания состоит из многих структурных подразделений, разрабатывается три экземпляра, один из них подкладывается под положение о них же, второй хранится в отделе кадров, а третий — уже у сотрудника.

Если же учреждение сравнительно невелико, работник кадров хранит только один экземпляр, а вот второй выдается труженику под роспись на руки.

Распространенные ошибки

Как правило, мало кто из кадровых работников подходит к созданию должностных инструкций с большим рвением и энтузиазмом.

Наоборот, многие относятся к их оформлению как к формальности, что собственно впоследствии и приводит к сложностям.

В частности, кадровики берут за основу типовые инструкции, забывая о специфике компании, что в будущем приводит к спору уже с самими работниками, которые не желают исполнять обязанности, не присущие их должности либо же не включенные изначально.

Также еще одной ошибкой при оформлении ДИ является невключение в состав создателей узкопрофильных специалистов, учитывая, что только они способны конкретизировать определенные задания и порядок разрешения тех или иных ситуаций, — к примеру, те же вопросы взаимодействия с иными структурами.

Советы и рекомендации

В рамках Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 должностная инструкция может быть создана двумя путями, а именно:

  • в качестве приложения к основному договору о взаимном сотрудничестве;
  • в виде отдельного документа.

В первом случае любое внесение изменений требует не только сложной процедуры, но и исполнения норм ст.72 ТК РФ, подразумевающей как минимум согласие работника.

А вот во втором, внести изменения либо же издать инструкцию в новой версии будет гораздо проще, учитывая, что понадобится только приказ об утверждении ДИ с грамотным обоснованием нововведений и, опять же, согласие сотрудника.

Также при оформлении должностной инструкции следует учитывать нормы вышеперечисленных нормативных актов во избежание проблем с сотрудниками и ошибки, приведенные в предыдущем разделе, особенно в части формального подхода к формированию перечня непосредственных обязанностей и привлечению специалиста в определенной отрасли.

Должностные инструкции

Поделиться

Должностная инструкция работника — обязательный документ?

Трудоустройство работника в любой организации сопровождается рядом обязательных процедур, которые предписаны работодателю Трудовым законодательством Российской Федерации: издание приказа и заключение трудового договора, ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

При этом в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, однако важность этого документа подчёркнута в письме Роструда от 31.10.2007 № 4412–6, в котором указывается, что должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

pen

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Поскольку от наших читателей портала поступают разные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе и по кругу выполняемых должностных обязанностей, постараемся ответить на самые «острые» вопросы.

1. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять должностные обязанности работников и вносить изменения в должностную инструкцию?

Трудовым законодательством не установлен порядок введения, разработки, изменения и утверждения должностных инструкций. При этом должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и утверждаться самостоятельным документом. Трудовое законодательство устанавливает, что любое изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если должностная инструкция является приложением к договору, то есть его неотъемлемой частью, то ее изменение должно быть в любом случае согласовано с работником. Если же должностная инструкция является самостоятельным актом, то внесение в нее изменений может производиться без согласия работника. Как правило, должностная инструкция в образовательных организациях является отдельным документом. В трудовых договорах с работниками об этом документе нет упоминания.

?

При этом не нужно путать понятия «трудовая функция» и «трудовые обязанности». В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. В условиях регулярных изменений в действующем законодательстве (в том числе и в сфере образования, например, переход на ФГОС второго поколения, внедрение электронных форм учёта текущей успеваемости обучающихся и т. д.) у работодателя возникает необходимость включить новые обязанности, которые ранее не были учтены в должностной инструкции, не меняющие при этом должность, профессию, квалификацию, специальность работника, т. е. трудовая функция работника не изменена, а дополнение и изменение должностных обязанностей в рамках специальности и квалификации не расценивается как изменение трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию работника, если того требуют изменяющиеся условия работы (новые образовательные технологии, стандарты, средства обучения и т. д.). Бойкотировать данные изменения и высказывать своё личное несогласие — дело добровольное, но вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Возможность работодателю вносить изменения в трудовые обязанности работника в одностороннем порядке отражена в приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». В разделе I «Общие положения» в пунктах 5, 6 и 7 указано:

— при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т. п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников;

— в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации;

— при разработке должностных инструкций по должностям работников, относящимся к общеотраслевым должностям служащих, а также по должностям работников, свойственным другим видам экономической деятельности (медицинские работники, работники культуры: художественные руководители, дирижеры, режиссеры, балетмейстеры, хормейстеры, работники библиотек и др.), применяются квалификационные характеристики, предусмотренные для соответствующих должностей служащих с уточнением перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях.

2. Должностная инструкция составлена без учёта требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. 30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Можно ли признать такой документ недействительным?

Отвечая на данный вопрос, рассмотрим пример из судебной практики. Пример. Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 22.11.2010 по делу N 2–6226/10.

Истица обратилась в суд с иском к ООО «XXX». Свои требования мотивировала тем, что работает в ООО «XXX» в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела. В 2010 г. между ней и ответчиком возник трудовой спор по вопросу применения к ней дисциплинарного взыскания. Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска был признан незаконным и подлежащим отмене приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчик предоставил ей документы, среди которых была «должностная инструкция ведущего юрисконсульта» от… Ранее должностная инструкция ей не выдавалась. Данный документ обладает явными признаками фальсификации. Должностная инструкция является официальным документом, должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30–2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Оспариваемая должностная инструкция не может быть признана действующей по следующим основаниям: в ней отсутствует заверение печатью работодателя, инструкция не пронумерована, не прошнурована, отсутствует печать отдела кадров и подпись ответственного лица, нумеровавшего и шнуровавшего ее, отсутствует регистрационный номер, необходимый для учета, отсутствует согласование с руководителем кадровой службы, второй экземпляр должностной инструкции не вручен работнику под роспись, собственноручная подпись истца в ознакомлении с указанной инструкцией отсутствует. Имеющаяся от имени истицы подпись в ознакомлении произведена не истицей. Ответчик использовал фальсифицированный документ при рассмотрении трудового спора в суде и Государственной инспекции труда, что является преступлением. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред. Просила суд признать должностную инструкцию ведущего юрисконсульта недействительной. В судебном заседании истец на иске настаивала. Представитель ответчика исковые требования не признал. Пояснил, что оспариваемая должностная инструкция является унифицированной формой, по своему содержанию повторяет положения должностной инструкции юрисконсульта, имеющейся в Квалификационном справочнике должностей. Кроме того, должностная инструкция ведущего юрисконсульта от… в полном объеме повторяет содержание должностной инструкции ведущего юрисконсульта от 2007 г., с которой истец была ознакомлена под роспись. При рассмотрении трудового спора в суде истцу и в суд по запросу была представлена последняя действующая должностная инструкция ведущего юрисконсульта. Кем была подписана инструкция, установить не представляется возможным, поскольку в юридическом отделе работают 3 ведущих юрисконсульта, инструкция была передана в отдел для ознакомления и подписания, после чего с подписями работников была сдана в отдел кадров. Просил в иске отказать.

Суд приходит к следующему. ТК РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Законодателем не установлено запретов на создание дополнительных документов по кадровому учету при условии соответствия содержащихся в них положений нормам действующего трудового законодательства. Поэтому работодатель может разработать и применять любой удобный для него локальный акт в сфере труда. Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем.

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом и не является соглашением между работодателем и работником. Утверждается этот документ работодателем, т. е. руководитель ставит в графе «Утверждаю» свою подпись, дату утверждения. Документ заверяется печатью предприятия, хотя это и не является обязательным требованием.

Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 31. 10.2007 № 4412–6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», носящего рекомендательный характер, порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Несоответствие оспариваемой должностной инструкции ГОСТ Р 6.30–2003 «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 03. 03.2003 № 65-ст, лишь по формальным основаниям (отсутствие печати работодателя, отсутствие нумерации и шнурования, отсутствие печати отдела кадров и подписи ответственного лица, регистрационного номера, согласования с руководителем кадровой службы, собственноручной подписи истца в ознакомлении с указанной инструкцией) не может повлечь признание ее недействительной и, по мнению суда, не нарушает трудовых прав истца. Каких-либо препятствий в ознакомлении истца с инструкцией и ее подписании в настоящее время не имеется. На готовность подписать инструкцию в существующем виде истец указала в ходе судебного разбирательства. Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, являющихся основанием для удовлетворения исковых требований о признании должностной инструкции недействительной. В иске отказано.

В заключении отметим, что для работодателя, особенно в образовательной организации, где отдельной кадровой службы (как привило) нет, важно помнить:

1. Должностную инструкцию для работников всё же лучше иметь в наличии и оформить отдельным документом от трудового договора (вносить постоянные изменения в трудовой договор гораздо сложнее, чем в должностную инструкцию, а перечислить исчерпывающе все виды выполняемых работ в трудовом договоре крайне тяжело).

2. Знакомить с её содержанием под личную подпись работника.

3. Своевременно вносить в неё все изменения, связанные с трудовыми обязанностями.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Журнал учета должностных инструкций

Журнал учета должностных инструкций — применяется для регистрации должностных инструкций и изменений к ним.


Должностная инструкция — это документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании, требования, выдвигаемые к кандидатам на данную должность, должностные обязанности сотрудника, занимающего данную должность, его права и ответственность.  

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и объявляется работнику под роспись при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию регистрируют и хранят в отделе кадров или соответствующем подразделении в соответствии с установленным порядком. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают копии, которые выдают работнику и начальнику структурного подразделения.  

Регистрация — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98).

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Внутренние документы регистрируются в день их подписания или утверждения. Каждый документ, отнесенный к числу регистрируемых, получает свой регистрационный номер, состоящий из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов, который, исходя из задач поиска, можно дополнять индексами по номенклатуре дел, классификаторам корреспондентов, исполнителей и др. При этом порядковые номера присваиваются в пределах календарного года отдельно для каждого вида документа.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

  • Образец Положения о должностной инструкции.

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.


Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинар по теме:

Положение о должностных инструкциях редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о должностных инструкциях

              № 16-П

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Настоящее Положение устанавливает особенности работы с должностными инструкциями ООО «Бета» и является локальным нормативным актом ООО «Бета».
1.2. Функции по документальному оформлению должностных инструкций возлагаются на .
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Бета».

 

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

2.1. Должностные инструкции вводятся в ООО «Бета» в целях:
– рационального разделения труда; повышения эффективности управленческого труда;
– укрепления дисциплины труда; создания организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
– регламентации взаимоотношений работника и работодателя.

2.2. Должностные инструкции используются для:
– оценки качества труда работников в процессе аттестации, поощрения или применения дисциплинарных взысканий;
– составления трудовых договоров;
– правильного подбора, расстановки и использования кадров, формирования кадрового резерва;
– введения новых должностей, расширения полномочий существующей должности;
– оценки и развития персонала, адаптации новых работников;
– составления предложений о приеме на работу, профилей должностей для подбора кандидатов при приеме на работу;
– ранжирования работ и должностей, оценки сложности работ и формирования компенсационных пакетов для различных категорий работников ООО «Бета» в целях реализации системы мотивации персонала, действующей в ООО «Бета»;
– организации оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
– разрешения индивидуальных и/или коллективных трудовых споров;
– обоснования размера оплаты труда, доплат и различных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе при проверке органов контроля и надзора.

2.3. Настоящее Положение определяет перечень должностных лиц, принимающих участие в процедуре разработки, согласования и утверждения должностных инструкций и внесения в них изменений, а также обязанности таких должностных лиц, структурных подразделений ООО «Бета» и их взаимодействия при осуществлении указанной процедуры.

2.4. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о документообороте, графиком документооборота и иными локальными нормативными актами ООО «Бета», с соблюдением требований Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов.

2.5. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности ООО «Бета» и носит обезличенный характер.

III. ФОРМА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Бланк должностной инструкции должен соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003, утв. Постановлением Госстандарта России № 65-ст от 3 марта 2003 г.
3.2. Должностная инструкция изготавливается на бланке стандартного формата А4.

IV. СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
– Общие положения;
– Должностные обязанности;
– Права;
– Ответственность;
– Условия работы.

4.2. В раздел «Общие положения» включают:
– официальное наименование должности согласно штатному расписанию;
– официальное наименование структурного подразделения, к которому относится данная должность;
– пункт «Должен знать» – знания и умения работника, необходимые для занятия данной должности;
– требования к образованию, квалификации, опыту работы;
– непосредственную подчиненность;
– порядок назначения и освобождения от должности;
– наличие и состав подчиненных (для руководящих должностей);
– порядок замещения;
– возможность совмещения должностей и функций;
– нормативную базу деятельности работника;
– иные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

4.3. В раздел «Должностные обязанности» включают:
– детализированный перечень основных функций и обязанностей работника;
– перечень обязанностей работника, возлагаемых на него в соответствии со сложившейся в соответствующем структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением.

4.4. В раздел «Права» включают:
– детализированный перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении возложенных на него должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей;
– взаимоотношения работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.

4.5. В раздел «Ответственность» включают конкретные зоны ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными отраслями права.

4.6. В раздел «Условия работы» включают условия выполнения работником трудовой функции и ее оценки с учетом специфики деятельности ООО «Бета».

V. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ, ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ И ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция разрабатывается исполнителем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.2. Должностная инструкция должна быть согласована исполнителем с юрисконсультом.
При необходимости должностная инструкция должна быть также согласована исполнителем с другими взаимосвязанными подразделениями (например, со службой безопасности, с бухгалтерией, отделом охраны труда и т.д.), а также с вышестоящим руководителем, курирующим соответствующее направление деятельности.

5.3. Должностные лица, указанные в п. 5.2 настоящего Положения и получившие от исполнителя проект должностной инструкции на согласование, обязаны в пределах своей компетенции провести его анализ на соответствие требованиям действующего законодательства, настоящего Положения, а также с учетом специфики деятельности ООО «Бета» и сложившейся практики взаимодействия подразделений внутри ООО «Бета». Результаты такого анализа (свои замечания, разногласия и предложения по их устранению) указанные должностные лица должны изложить в произвольной форме на обороте соответствующего листа проекта должностной инструкции либо на отдельном листе. Оформленные таким образом результаты анализа должны быть подписаны соответствующим должностным лицом с указанием даты.
До изложения своих замечаний в письменном виде должностное лицо обязано устно связаться с исполнителем и проинформировать его о наличии замечаний, разногласий и согласовать необходимость и возможность внесения исправлений в проект должностной инструкции.
При наличии замечаний, разногласий от должностных лиц задействованных структурных подразделений проект должностной инструкции возвращается исполнителю, который должен с учетом предложенных изменений внести соответствующие корректировки в этот документ.
Скорректированный проект должностной инструкции с визами, замечаниями, предложениями и отзывами представляется исполнителем юрисконсульту и отделу кадров, которые совместно с исполнителем обобщают результаты анализа проекта должностной инструкции. По итогам такого обобщения исполнитель подготавливает окончательный вариант должностной инструкции, который с визами исполнителя, руководителей правового отдела и отдела по управлению персоналом представляется в секретариат на утверждение генеральному директору ООО «Бета».

5.4. Должностная инструкция составляется в одном оригинальном экземпляре.

5.5. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику, работающему в данной должности, и руководителю соответствующего структурного подразделения.
По решению руководителя каждого структурного подразделения заверенная копия должностной инструкции может направляться при необходимости в другие структурные подразделения.

5.6. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения генеральным директором ООО «Бета» или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.

5.7. Должностная инструкция объявляется работнику под подпись до подписания трудового договора (внесения в него изменений), а также при переводе и при временном исполнении обязанностей по должности.

5.8. Ознакомительная подпись работника проставляется в листе ознакомления с должностной инструкцией.

5.9. При отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией исполнитель составляет акт об отказе от ознакомления с должностной инструкцией.

5.10. Необходимость пересмотра должностной инструкции возникает:
– при изменении организационной структуры ООО «Бета»;
– при пересмотре штатного расписания ООО «Бета»;
– при появлении новых видов работ, ведущих к перераспределению должностных обязанностей;
– при внедрении новых видов техники и (или) технологий, меняющих характер работы.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Положение составила:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

 

Поиск работы? Остерегайтесь вакансий-призраков

Эта женщина обеспокоена и недоумевает: «Почему работодатели не отвечают на все мои заявления о приеме на работу?»

Гетти

Джанет, 57 лет, менеджер по технологиям и клиентка по вопросам карьеры, которая недавно потеряла свою должность, когда компания решила ликвидировать этот сектор их бизнеса. Мы готовили ее резюме, и она спросила меня о работе, на которую хотела бы устроиться. Итак, просматривая дебют, я упомянул о том, что думал, что это работа-призрак.«Призрачная работа», — сказала она. «Что такое призрачная работа?» Я объяснил, что до коронавируса именно сотрудники и кандидаты на работу были призраками работодателей. Они поговорили с работодателем о вакансии, и потенциальный кандидат назначил собеседование. Но тогда кандидат никогда не появлялся на назначении. Хуже того, если бы соискателям предложили работу, они ее приняли, а затем не явились в первый день работы. Теперь происходит нечто иное. Как консультанты по вопросам карьеры, так и специалисты по поиску работы сообщают, что существует множество призрачных вакансий.Под этим мы подразумеваем, что работодатель указал работу, на которую он больше не нанимается.

Мы с Джанет рассматривали несколько предложений о работе, которые она прислала мне. Она хотела подать заявку на получение от Adobe. Это была отличная позиция, для которой Джанет была хорошо подготовлена. Она попросила меня написать ее сопроводительное письмо, что я обычно делаю для своих клиентов по профориентации. Но когда я присмотрелся и прочитал объявление с описанием вакансии, я заметил, что вакансия была опубликована более 60 дней назад.Я поделился некоторой инсайдерской информацией о том, что Adobe совсем недавно ввела мораторий на найм. Я получил это от кого-то, кто там работает. Кроме того, объявление о вакансии старше 60 дней, но все еще в Интернете, может означать, что вакансия в настоящее время не заполняется компанией. Когда мы с ней искали работу, мы заметили, что многим работам было более 30 дней. Я объяснил, что чем дольше оставалась вакансия, тем выше вероятность того, что эта работа будет призрачной. Она спросила: «Что я могу с этим поделать? Как мне узнать, какие рабочие места настоящие, а на какие компании перестали нанимать? »

Отличный вопрос.Из-за коронавируса многие вакансии могут все еще находиться на сайтах поиска работы, которые компании приостановили и в настоящее время не принимают на работу активно. Эти организации, вероятно, виноваты в том, что не сняли старые списки. Возможно, у них не будет работать весь свой персонал или, возможно, они могут нанять на эту работу когда-нибудь в будущем. Скоро? Через месяц? Через три месяца? Я не думаю, что сейчас даже работодатель знает об этом. Так много зависит от открытия страны.

Вот как избежать подачи заявки на призрачную работу

Начните с поиска работы в поисковой системе.В моем примере я искал работу в LinkedIn Jobs. В строке поиска я ввел название должности, которую искал, в данном случае «Менеджер по работе с клиентами». Вы можете использовать вторую строку поиска, чтобы найти местоположение. Если вы ищете что-то где-нибудь в Соединенных Штатах, вы можете ввести «Соединенные Штаты», и это расширит поиск. Если вы ищете конкретный город, вы можете ввести свой город, например, «Бостон», а затем выбрать 25 или 50 миль от города, чтобы вам давали работу и в пригородах.Затем, используя списки вакансий LinkedIn, вы хотите обратить внимание на название должности, компанию, а затем под ним будет указано местоположение и , как давно была размещена вакансия .

связаныВ

Робин Райан

В моем поиске с Джанет у них была позиция в Starbucks, и она была опубликована 12 часов назад. Это означает, что это настоящая работа, для которой Starbucks активно ищет кого-нибудь. Работа под ним была опубликована два месяца назад и предназначена для компании TINYpulse.Я подозреваю, что эта работа, вероятно, не та работа, которую компания активно ищет в настоящее время. Чтобы избежать вакансий, которым больше двух недель, вы можете подойти к панели поиска, и вы увидите внизу, где вы ищете название вакансии, есть раскрывающиеся поля.

Первое поле — « Сортировка по », которое по умолчанию дает вам наиболее подходящие открытия. В следующем раскрывающемся списке написано: «Дата публикации ». Чтобы получить более свежие объявления, ваш выбор: за последние 24 часа, за прошлую неделю, за последний месяц, при этом по умолчанию выбрано «любое время».Если бы вы выбрали прошлую неделю, вы могли бы пропустить что-нибудь двух-трехнедельной давности. Чтобы убедиться, что вы получаете самые свежие вакансии, выберите « один месяц ». Взгляните на самые последние возможности с точки зрения времени. Это те вакансии, на которых я бы сосредоточился в первую очередь.

Затем посмотрите на позиции возрастом от 2 до 3 недель. Это вряд ли будет призрачная работа. Они были размещены после пандемии, поэтому, вероятно, это настоящая работа, на которую работодатель все еще нанимает. После этого, когда вы доберетесь до должности, которой исполнился месяц, перейдите на веб-сайт работодателя и проверьте, есть ли она по-прежнему.

Если есть что-то, что вам действительно нужно, и ему уже больше месяца, снова зайдите на веб-сайт работодателя и посмотрите, есть ли это по-прежнему в списке. Самый простой способ найти объявления о вакансиях на веб-сайте работодателя — это выполнить поиск в Google, затем ввести имя работодателя и слово «карьера» после него. Это будет выглядеть так: «Карьера Raytheon». Нажмите на поиск.Вы перейдете к списку вакансий работодателя. Будьте осторожны, чтобы перейти на веб-сайт фактического работодателя , а не на вакансию, указанную в Indeed или LinkedIn. Оказавшись на сайте работодателя, вы можете выполнить поиск по названию вакансии и посмотреть, доступна ли она еще. Наш поиск работы, которую Джанет видела в LinkedIn, отсутствовал на веб-сайте компании. И поскольку в LinkedIn ей было больше двух месяцев, я сообщил ей, что, по моему мнению, это та работа, на которую они больше не нанимаются.

Используйте LinkedIn, чтобы получить подробную информацию о призрачных вакансиях

Перейдите к своим контактам в LinkedIn.Посмотрите, знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в интересующей вас компании. В нашем примере с Adobe я предложил ей отправить сообщение, в котором она вежливо задает этот вопрос.

«Привет, Том, в настоящее время я ищу работу XXXX (назовите название должности), и мне интересно, не действует ли в вашей компании в настоящее время приостановление приема на работу?»

Большинство людей ответят вам и ответят, является ли этот работодатель сейчас хорошей перспективой. Обязательно поблагодарите соединение за то, что сообщили вам об этом.Я бы посоветовал, когда страна начнет открываться в ближайшие месяц или два, вы захотите повторно связаться с этим человеком, чтобы узнать, отменен ли мораторий на найм. Всегда есть конкретные вакансии, которые компании активно ищут. Хорошим примером являются программисты, поскольку их трудно найти, и многие компании будут продолжать нанимать их, даже если у них «мораторий на найм». Для большинства других людей, если сейчас наблюдается замораживание, я предлагаю вам поискать в другом месте.

Сьюзан П.Джойс, редактор сайта Job-Hunt.org , составила потрясающий список нынешних работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Каждую неделю в списке появляются новые работодатели. Не совершайте ошибку, думая, что доступны только должности низкого уровня. Джойс сообщает, что должности доступны на всех уровнях. Это означает, что если вы ищете управленческую или профессиональную должность, или если вы руководитель, то прямо сейчас есть возможности трудоустройства. Вы должны быть стратегическими в своем поиске.И держитесь подальше от работы-призрака, которая тратит время впустую.

Как успехи Кремниевой долины подпитываются низшим классом «рабочих-призраков»

«Работа призрака» — это термин антрополога Мэри Л. Грей для обозначения невидимого труда, на котором работают наши технологические платформы. Когда Грей, старший научный сотрудник Microsoft Research, впервые приехала в компанию, она узнала, что создание искусственного интеллекта требует, чтобы люди управляли данными и очищали их для передачи в алгоритмы обучения. «Я начал спрашивать окружающих меня инженеров и компьютерных специалистов:« Кому вы платите за выполнение этой работы по маркировке изображений и задач классификации и очистке баз данных? »- говорит Грей.Некоторые люди сказали, что не знают. Другие заявили, что не хотели знать и были обеспокоены тем, что, если они присмотрятся слишком внимательно, они могут найти неприятные условия работы.

Итак, Грей решила выяснить это сама. Кто такие люди, часто невидимые, которые берут на себя задачи, необходимые для работы этих платформ? Почему они делают эту работу и почему уезжают? Какие у них условия работы?

Грей в конечном итоге сотрудничал со старшим научным сотрудником MSR Сиддхартом Сури, чтобы написать Призрачная работа: как помешать Кремниевой долине создать новый глобальный низший класс (Houghton Mifflin Harcourt).

The Verge поговорила с Греем о результатах ее исследования и о том, что они значат для будущего занятости.

Это интервью было слегка отредактировано для ясности.

Маркировка данных для подачи в алгоритмы — один из очевидных примеров призрачной работы. Модерация контента — другое. Какие еще примеры?

Мэри Грей.

Заполнение анкет, работа с субтитрами и переводом, любые услуги транскрипции.Проведение веб-исследований, проверка адресов местоположения, бета-тестирование, пользовательское тестирование пользовательских дизайнов. Все, что вы можете рассматривать как работу со знаниями, например, создание контента, написание редакционной статьи, создание дизайна. Вы называете это. Список бесконечен. Все это задачи, которые можно распределить онлайн. Это все то, что мы привыкли видеть в офисе, и это похоже на то, чтобы отказаться от этой работы на полную ставку и превратить ее в проекты для множества людей.

Правильно ли я полагаю, что практически каждая технологическая компания полагается на призрачную работу или полагается на нее?

Мне было бы сложно найти бизнес, который продает себя как ИИ, который либо не сильно полагался бы на призрачную работу для создания своего основного продукта, либо не очень полагался бы на него сегодня.Существует так много стартапов и предприятий, которые называют себя «бизнес-идеями» или «разведкой и аналитикой». Это использует краудсорсинг или коллективный интеллект, и это полагается на призрачную работу. У людей нет никакого способа обойтись без необходимости просеивать груды так называемых неструктурированных данных.

Иногда люди думают, что по мере совершенствования технологий нам больше не понадобится эта призрачная работа. Но вы пишете, что «великий парадокс ИИ состоит в том, что стремление исключить человеческий труд порождает новые задачи для людей.«Итак, очевидно, что вы не согласны с этим убеждением. Почему нет?

Могут измениться конкретные задачи. Вера в то, что ИИ никогда не будет нуждаться в маркировке данных людьми, означает верить в то, что язык никогда не изменится, стиль никогда не изменится. Сфера услуг особенно трудно полностью автоматизировать, потому что способность слушать чей-то голос и регистрировать его тихий гнев — это такая человеческая способность. Так что бывают случаи, когда ИИ, я утверждаю, всегда терпит неудачу.

Инженеры всегда удивительно оптимистичны в отношении возможностей.Как антрополог, я знаю, насколько сложно думать об этих вопросах в кросс-культурном контексте. Даже если мы достаточно надежно дойдем до 100 процентов разговорного английского с ровным среднезападным акцентом, что насчет того, когда вы перейдете на разговорный язык и сленг и людей, которые будут соединять языки и переключать коды? Каждый раз, когда вы видите автоперевод речи, вы видите места, где речь не идет о языке, часто вокруг чьего-либо имени.

«Ненавижу параллель с лошадиными силами. Это не похоже на замену лошадей автомобилями.”

Это виды вычислительных проблем, которые трудно уловить ИИ, потому что не хватает постоянно доступных данных, чтобы смоделировать то, что будет следующим высказыванием, которое кто-то произносит на спанглише. Мы уже эффективно автоматизировали все простые вещи.

Вы упомянули одну интересную вещь: у нас нет точных статистических данных о количестве людей, выполняющих призрачную работу. Это почему?

Самая большая проблема заключается в том, что способы подсчета рабочих мест часто связаны с профессиональной идентичностью или действительно четко определенными способностями или навыками, и никто не ориентирован на мир работы, основанный на проектах.У нас нет языка, чтобы описать тегировщик изображений или подписчик. Один из выводов нашего исследования заключается в том, что у людей действительно разные ментальные модели. Они могут идентифицировать себя как самостоятельно занятые, а могут и не идентифицировать себя. Они могут идентифицировать себя как журналист, а могут и не идентифицировать себя, если пишут для контент-фермы, и это может повлиять на их решение ответить на вопрос опроса, чтобы помочь нам измерить эту рабочую силу. Не говоря уже о том, что призрак распространен по всему миру, и нет глобального бюро статистики труда.

Ключевой вопрос в этой книге: кто эти люди, выполняющие работу с привидениями? Итак, кто они? Похоже, они могли быть почти кем угодно.

Когда мы получили первоначальный набор опросов с четырех различных платформ, которые мы изучали, стало ясно, что женщин столько же, сколько мужчин, хотя они работали в разное время. Люди имели высшее образование, но это неудивительно, потому что это в целом относится к интеллектуальной работе и информационным услугам.

Они все мы.Это люди, которые из соображений социального капитала не имеют доступа к сети, которая могла бы подтолкнуть их к работе на полную ставку. Это модель, которую я вижу в социологическом или антропологическом отношении. Чаще всего они поступают в колледж в первом поколении. Это группа людей, не имеющих прочных социальных связей с элитами.

Что мотивирует людей этой работой?

Нет ни одного типа людей, выполняющих эту работу, и ни одной единственной мотивации. Есть основная группа людей, которые обращаются к этой работе, часто из-за других ограничений по времени.Люди говорили, что у них нет времени ездить на работу и что они собираются добираться до сравнительно оплачиваемой работы не менее двух часов, и это сократит количество денег, которые они могут заработать. Это расчет, который они здесь проводят. Итак, они решили приступить к этой работе и эффективно. Как только они выяснили, как заработать достаточно денег на достаточном количестве платформ, они сколачивают для себя эквивалент заработной платы за полный рабочий день, чтобы удовлетворить свои потребности. Мы называем этих людей «всегда активными», и они превращают это в работу на полную ставку по количеству источников дохода. Но эта группа людей небольшой процент — от 10 до 15 процентов, в зависимости от платформы. Это то, что исследования говорят нам обо всех этих платформах. Основная группа людей выполняет основную работу.

Еще есть «завсегдатаи», глубокая траншея людей, которые могут вмешаться в любой момент. Регулярные игроки — это те, которые позволяют «всегда активным» людям, потому что, если «всегда активен» выйдет из строя, в этой кучке постоянных клиентов найдется достаточно людей, которые смогут вмешаться.Они часто ухаживают за ними, и у них были другие мотивы; они преследовали другой увлеченный проект или они возвращались к образованию и посещали курсы, и это давало им возможность финансировать его.

И, наконец, длинный хвост экспериментаторов — это имя, которое мы дали людям, которые пробуют один или два проекта, понимают, что это не для них, и уходят. Самая важная часть антропологической работы — это встретить людей, которые уехали, и выяснить, почему. И это было связано с тем, чтобы никогда не присоединяться к сообществу сверстников, чтобы снизить их затраты, чувствуя, что у них недостаточно поддержки, и что это было слишком сложно понять. И это было утомительно когнитивно.

Особенностью такого рынка является то, что каждый может работать на кого угодно. Что происходит в такой среде?

Для всех, кто становится постоянным или «всегда активным», они вкладываются и привносят ту же структуру, что и в любую работу. Это потрясающая степень самоконтроля, потому что работники вкладываются в то, чтобы работа возвращалась в пул.Они хотят быть уверенными, что у их сверстников все хорошо, потому что в противном случае это может противоречить их интересам в получении следующей работы.

«Перестаньте заставлять нашу жизнь вращаться вокруг работы, и начните заставлять работу служить нашей жизни».

Компании должны быть вовлечены в эту подотчетность в цепочке поставок в равной степени. Если они рассчитывают на снижение своих затрат на инвестирование и больше всего им нужен кто-то, кто готов, желает и может принять участие в проекте, то обмен заключается в создании некоего механизма, который гарантирует, что каждый, кто входит, освежится и получит возможность не отставать. В противном случае он не является устойчивым как рынок труда.

Но компании этого не делают. Они не создают подотчетность, доверие или культуру, которые помогли бы работникам-призракам.

Если вы поговорите с любой из этих компаний, большинство из них верят, что мы собираемся автоматизировать это, и думают: «Мне просто нужны эти люди на некоторое время». Это и есть наша проблема, и это исторически было нашей проблемой со времен индустриальной эпохи: плохо обращаться с людьми, выполняющими условную работу, которую нельзя полностью автоматизировать.Мы перестаем обращать внимание на этих людей и условия их работы, мы начинаем относиться к ним как к чему-то, что в конечном итоге можно заменить, и мы не ценим тот факт, что они делают то, чего не может сделать механический процесс или вычислительный процесс.

Ненавижу параллель с лошадиными силами. Это не похоже на замену лошадей автомобилями. Люди не выполняют механическую задачу. Они раскрывают нечто особенное в людях — их творчество и их интерпретацию.

Что мы должны сделать для решения этой проблемы? Какие есть предложения по политике?

По крайней мере, это означает, что нужно ценить вклад каждого.Первый шаг — это возможность определить людей, которые внесли свой вклад. В Бангладеш в производстве текстиля произошла огромная разница, когда компаниям, продающим товары, приходилось сообщать нам, кто участвовал в изготовлении рубашки на моей спине. Должна быть четкая запись с благодарностью любому, кто вкладывает свой труд в какой-либо продукт или услугу. Потребитель всегда должен иметь возможность отследить цепочку поставок людей, которые приложили руку к помощи в достижении их целей.

Речь идет о регулировании такой формы занятости, которая не подходит для полной занятости, полной неполной занятости или даже явно самозанятости.Я считаю, что сейчас самое время сказать, что классификация занятости больше не действует. Каждый человек трудоспособного возраста должен иметь базовый набор положений, предоставляемых компаниями.

Если компании хотят с удовольствием использовать контрактную работу, потому что им необходимо постоянно внедрять новые идеи и новые способности, единственный способ сделать это полезным для обеих сторон предприятия — это дать людям возможность присоединиться к этому пулу. И люди делают это, когда у них есть медицинское обслуживание и другие условия.Это бизнес-аргумент в пользу всеобщего здравоохранения, всеобщего образования как общественного блага. Это принесет пользу всему предприятию.

Я хочу донести до людей, что мы во многих смыслах описываем условия работы. Мы не описываем конкретный тип работы. Мы описываем сегодняшние условия для проектно-ориентированной работы. Это может случиться с работой каждого, и я ненавижу то, что это могло быть мотивацией, потому что мы должны были все время заботиться о себе, поскольку это происходило со многими людьми.Для меня послание этой книги таково: давайте сделаем это не просто управляемым, но устойчивым и приятным. Перестаньте заставлять нашу жизнь вращаться вокруг работы, начните заставлять работу служить нашей жизни.

Срочно необходимо регулировать глобальную работу с привидениями

Люди работают за компьютерами в офисах интернет-магазина Jumia в коммерческой столице Нигерии Лагосе. REUTERS / Akintunde Akinleye

Технологические инновации давно обещали поднять бедняков мира на путь процветания, и цифровая экономика не исключение.Всемирный банк и Международный валютный фонд взяли на вооружение идеи Кремниевой долины, чтобы доказать, что цифровые инновации открывают огромные перспективы для миллионов рабочих во всем мире в поисках работы, но для рабочих в цифровой экономике эти обещания были иллюзорными.

Работая через платформы для фрилансеров, цифровые рабочие в Африке заполняют вакансии по маркировке данных и модерации контента, размещаемые североамериканскими и европейскими компаниями. В то время как некоторые местные цифровые предприниматели разбогатели, работники африканских платформ, участвующие в цифровой золотой лихорадке, сталкиваются с экономической незащищенностью, непредсказуемыми условиями труда и ограниченными переговорными возможностями.

Директивным органам не удалось проактивно смягчить укоренение глобального экономического разрыва в цифровой экономике, и из-за этого надзора работники цифровой платформы остались без элементарных средств защиты труда, таких как минимальная заработная плата, правила техники безопасности и ясность в отношении режимов налогообложения. Этот неконтролируемый рынок труда, на котором работники выполняют самые разные задачи, от микропрограмм до сложных технических проектов, имеет разветвления, выходящие далеко за рамки нарушения прав работников. Решения, принимаемые специалистами по обработке данных в Африке и других странах, которые отвечают за маркировку данных и решения по модерации контента на глобальных платформах, учитываются и формируют алгоритмы, с которыми интернет-пользователи по всему миру взаимодействуют каждый день.

С начала 2010-х годов мировые лидеры и местные политики представляли Африку как новый рубеж мировой цифровой экономики: место неиспользованных богатств, которые можно высвободить за счет расширения цифровых подключений. Хотя уровень проникновения интернета в странах Африки к югу от Сахары отстает от остального мира, мобильным интернетом пользуются не менее 270 миллионов человек, а стоимость данных снижается. Согласно отчету Google и Международной финансовой корпорации, стоимость интернет-экономики Африки к 2025 году составит 180 миллиардов долларов, а к 2050 году — 712 миллиардов долларов.Джек Ма, соучредитель китайского технологического гиганта Alibaba, утверждает, что «африканские предприниматели станут движущей силой следующей цифровой революции».

В последние годы на континенте наблюдается бум цифрового предпринимательства благодаря огромным инвестициям в программы предпринимательства, центры совместной работы, призы за инновации и инфраструктуру ИКТ. В регион хлынет поток капитала: в рамках инициативы Африканского банка развития «Соединим Африку» выделено около 55 миллиардов долларов. Французское агентство развития выделило 76 миллионов долларов в свой африканский фонд стартапов. Всемирный банк запустил собственный технологический ускоритель XL Africa, который помогает стартапам привлекать капитал до 1,5 миллиона долларов. Технологический парк Konza City за пределами Найроби обойдется правительству Кении примерно в 14,5 млрд долларов в рамках его плана Kenya Vision 2030. Нигерийский миллиардер Тони Элумелу пообещал выделить 100 миллионов долларов в рамках усилий по финансированию следующих 10 000 африканских предпринимателей, стремящихся начать свой бизнес. По одной из оценок, общее финансирование стартапов в Африке в 2019 году составило 1 доллар.3 миллиарда. Благодаря этому притоку денежных средств быстрорастущие города Африки перенимают бренд Кремниевой долины. В Лагосе есть «Кремниевое болото», в Найроби — «Кремниевая саванна», а в Кейптауне — «Кремниевый мыс».

Известные африканские истории успеха подогревают энтузиазм по поводу этой цифровой золотой лихорадки. Первый технологический единорог Африки, Джумия, «африканская амазонка», стал любимцем технической прессы и первым африканским стартапом, торгующимся на Нью-Йоркской фондовой бирже, и на короткое время достиг оценки в 3 миллиарда долларов. Инновации в цифровых финансовых услугах улучшают доступ к банковским и другим финансовым услугам. Kobo360 и Lori — два примера африканских стартапов, инвестирующих в мобильные услуги по запросу, которые привели к появлению новых и более эффективно функционирующих рынков.

Такие разработки вдохновили идею о том, что в этот новый цифровой век, когда технологическая инфраструктура становится легко и дешево доступной, барьеры для входа в цифровое предпринимательство относительно невысоки. Согласно этому мифу о цифровом универсализме, любой, у кого есть подключение к Интернету, может стать успешным цифровым предпринимателем.

Согласно мантре Всемирного банка и местных органов власти, внедрение цифровых технологий делает работу доступной для всех и отовсюду — не только для избранных, но и для всех работников, включая людей с низким или ограниченным образованием. Воодушевленные этими историями, миллионы людей теперь участвуют в работе с цифровым опосредованием, чтобы преодолеть ограничения местного рынка труда и получить доступ к новым экономическим возможностям. Обещано, что Интернет позволит им добывать золото.Однако в действительности все обстоит иначе.

Подобно первому техническому единорогу Африки, который резко упал на NYSE через несколько недель после своего дебюта, большая часть шумихи вокруг роста цифровой экономики Африки слишком хороша, чтобы быть правдой. Даже в лучших экономических странах региона — Южной Африке, Нигерии и Кении — уровень проникновения Интернета составляет всего около 50, 60 и 80 процентов соответственно. ИКТ изо всех сил пытаются нивелировать различия между экономическими ядрами и перифериями, и многие масштабируемые цифровые предприятия на континенте находятся во власти компаний Кремниевой долины, с которыми местные предприниматели изо всех сил пытаются конкурировать.

Дискурс о росте цифровой экономики в Африке скрывает природу того, что большая часть цифрового труда выполняется миллионами людей по всему континенту. Западные предприятия получают прибыль от прибыльной и дешевой рабочей силы африканских цифровых рабочих, которых называют «рабочими-призраками». Эти «рабочие-призраки» работают с приложениями для мобильных телефонов, веб-сайтами и системами искусственного интеллекта, с которыми мы взаимодействуем ежедневно. Они являются новым сырьем для добычи полезных ископаемых.

Интернет-платформы цифрового труда открыли новую форму офшоринга и аутсорсинга для североамериканских корпораций.Согласно недавно опубликованному Оксфордскому индексу онлайн-труда (OLI), работодатели в США являются крупнейшими пользователями онлайн-рабочей силы, за ними следуют Великобритания, Индия и Австралия. Эти цифровые платформы труда позволяют в реальном времени нанимать услуги из глобального пула недорогих специалистов, начиная от ИТ-дизайна, копирайтинга и рутинных канцелярских задач. Эти «призрачные» люди-работники, доступные для работы в любое время, необходимы для поддержки систем и служб, которые считаются автоматическими или искусственно интеллектуальными.

Вид работы, выполняемой этими цифровыми работниками, часто делится на две категории: «микрорельеф» и «макророх». Термин macrowork обычно относится к более специализированным, наукоемким и долгосрочным проектам, таким как разработка и проектирование программного обеспечения, написание и перевод. Контракты Macrowork можно найти на платформах фрилансеров, таких как Upwork, Freelancer, Fivver и PeoplePerHour. Микроработка, с другой стороны, относится к простым повторяющимся задачам, которые в основном канцелярские и требуют небольшого обучения и координации.К таким задачам относятся категоризация продуктов, обработка, проверка и проверка данных и модерация контента (например, удаление порнографических изображений или изображений насилия перед их загрузкой на платформы социальных сетей). Популярные платформы для микропроцессоров в Африке, Латинской Америке и Юго-Восточной Азии включают Amazon’s Mechanical Turk (или MTurk), Samasource, CrowdFlower и Microworkers.

Этот труд охватывает всю цифровую экономику и имеет важные эффекты обратной связи для онлайн-инструментов, используемых миллиардами. Цифровые работники, собирая контракты, рекламируемые на торговой площадке MTurk и других платформах, могут часами маркировать изображения, которые пользователи социальных сетей считают оскорбительными, на таких платформах, как Youtube и Pinterest, и проверять сообщения, которые были помечены пользователями как разжигание ненависти или теории заговора. окончательные решения часто сводятся к суждениям рабочих.Оптимизация поисковых систем, выполняемая цифровыми работниками для бизнеса, влияет на результаты, которые мы видим в поиске в Google. Работа по классификации изображений лежит в основе наборов данных, используемых для обучения больших моделей машинного обучения. Транснациональные потоки платформенной экономики, когда запросы на работу, генерируемые на Глобальном Севере, непрозрачно исполняются на Глобальном Юге, меняют производство контента и операционную динамику глобального Интернета. Фраза «микророх» обычно скрывает влияние такого труда.Подрядчики, нанятые для маркировки данных, принимают решения с далеко идущими последствиями в отношении того, что мы видим и что скрыто от наших экранов, но по-прежнему отсутствует прозрачность в том, как принимаются эти важные решения.

Несмотря на то, что рабочая сила, основанная на платформе, позволила африканским цифровым работникам получить доступ к новым источникам дохода, растущий пул цифровых работников привел к снижению заработной платы и ухудшению условий труда. В условиях конкуренции с низкими ставками от рабочих в Азии, особенно в Индии и на Филиппинах, африканские работники цифровых технологий вынуждены рекламировать свою работу за минимальную заработную плату и часто реинвестируют свои скромные заработки в улучшение подключения к Интернету, поскольку данные в Интернете по-прежнему значительно медленнее и дороже. в Африке, чем где-либо еще.Рабочие зависят от платформы и своих клиентов, которые могут отменять и переназначать проекты без предварительного уведомления, а также неожиданно менять способы оплаты и удерживать заработную плату. Платформы осуществляют контроль над рабочими с помощью систем оценки и алгоритмического мониторинга рабочего места, при этом каждые 10 минут снимаются скриншоты экранов рабочих, чтобы убедиться, что они привязаны к выполняемой задаче.

Дискриминация африканских рабочих широко распространена на этих платформах. Цифровые работники в Южной Африке, Кении и Нигерии сообщают, что сталкиваются с клиентами, которые считают, что они необразованы, не говорят на международных языках и готовы работать за плату, значительно ниже средней по стране.Африканские рабочие часто скрывают или меняют свое географическое положение, чтобы привлечь лучшие предложения о работе, которые обычно получают европейские или североамериканские рабочие. (Значительный объем работы платформы также выполняется в Соединенных Штатах, Канаде и Соединенном Королевстве людьми, находящимися в тяжелой экономической ситуации, ищущими альтернативные пути к трудоустройству или дополнительным деньгам в дополнение к своим чекам социального обеспечения.)

Регулирующая рабочая площадка

Международное сообщество уделяет все больше внимания надлежащему регулированию эксплуатации рабочей силы на цифровых платформах. Индекс Fairwork, продукт Оксфордского института Интернета, ранжирует платформы по факторам, которые включают справедливость в оплате, положения о здоровье и безопасности, заключение контрактов, управление и представительство. В январе 2019 года Глобальная комиссия Международной организации труда (МОТ) по вопросам будущего сферы труда призвала к разработке «международной системы управления платформами цифрового труда, которая устанавливает и требует, чтобы платформы (и их клиенты) уважали определенные минимальные права и меры защиты.«Часть критериев МОТ включает информирование работников о личности их клиентов и цели работы, с требованием, чтобы операторы платформы отмечали задачи, которые могут быть психологически стрессовыми и разрушительными, например, работа по модерации контента, которая подвергает работников графическим изображениям и изображениям насилия и был связан со случаями посттравматического стрессового расстройства.

В настоящее время государственный мониторинг работы, выполняемой на этих платформах, ограничен отсутствием, несмотря на их быстрый рост. По данным МОТ, на MTurk публикуется около 10 000 новых задач, и 7 500 выполняются в час. Обычно классифицируя своих работников как самозанятых, и клиенты, и платформы могут избежать ответственности за охрану труда, социальные пособия и налогообложение. Хотя некоторые страны ЕС, в частности Дания, уже находятся на продвинутой стадии развертывания систем для прямого получения данных о доходах от компаний-платформ, регулирующие органы Северной Америки отстают в своих усилиях по обновлению трудовых правил для решения этого типа работы платформ.

Вдали от обещанного процветания и золотых мечтаний о новой цифровой экономике, многие африканские рабочие, работающие в сфере цифровых технологий, сталкиваются с экономической нестабильностью и психологическим давлением. Львиная доля стоимости, создаваемой этими платформами, возвращается в корпоративные штаб-квартиры в Европе и Северной Америке, оставляя цифровых работников позади. Как африканские государства, так и глобальные инвесторы должны защищать рабочих от условий эксплуатации, если они хотят видеть процветание африканских предпринимателей.

Помимо морального обязательства защищать основные трудовые права и предотвращать рост нового цифрового глобального низшего класса, У.Государственные чиновники С. должны сосредоточить внимание на типе работы, выполняемой «работниками-призраками», особенно в связи с усиливающимся в последнее время общественным давлением с целью борьбы с онлайн-дезинформацией. Работая в тени цифровой экономики, эти так называемые «работники-призраки» несут огромную ответственность как арбитры онлайн-контента. Результаты нашего поиска в Google, твиты в нашей ленте и обзоры продуктов, которые мы читаем, — все это результат этого невидимого труда. Пришло время отрегулировать и должным образом компенсировать этих работников.

Александрин Ройер — менеджер образовательной программы в Монреальском институте этики ИИ, некоммерческой организации, занимающейся демократизацией этической грамотности в области ИИ.

Amazon и Google оказывают финансовую поддержку Brookings Institution, некоммерческой организации, занимающейся тщательными, независимыми и глубокими исследованиями государственной политики.

Ghost | Книга Джейсона Рейнольдса | Официальный издатель Страница

Глава 1: Мировые рекорды 1 МИРОВЫЕ РЕКОРДЫ
ПРОВЕРЬТЕ ЭТО.Этот чувак по имени Эндрю Даль держит мировой рекорд по надуванию наибольшего количества воздушных шаров … носом. Ага. Это правда. Не знаю, как он узнал, что это какой-то особенный талант, и я даже не могу представить, сколько соплей будет в этих воздушных шарах, но эй, это вещь, и Эндрю лучший в этом. Еще есть женщина по имени Шарлотта Ли, которая является обладательницей наибольшего количества резиновых уток. Не лги. Вот что в этом странного: зачем вам вообще одна резиновая уточка, не говоря уже о 5631? То есть идет на .И я, наверное, владею мировым рекордом по знанию большинства мировых рекордов. Это и за то, что съесть больше всего семян подсолнечника.

«Дай угадаю, семечки», — практически кричит мистер Чарльз из-за прилавка того, что он называет своим «загородным магазином», хотя мы живем в городе. Мистер Чарльз, который, кстати, выглядел бы точно так же, как Джеймс Браун, если бы Джеймс Браун был белым, звонил мне за семечками пять дней в неделю примерно, позвольте мне подумать . .. с четвертого класса, когда мама взяла работа в больнице.Так вот уже около трех лет. Он также плохо слышит, и когда моя мама говорила это, я всегда думала, что она говорит «хуже слышит», что для меня не имело никакого смысла. Не знаю, почему она просто не сказала «почти глухая». Может быть, потому, что «слабослышащий» больше похож на разговоры в больнице, которые, вероятно, отразились на ней. Но да, мистер Чарльз почти ничего не слышит, поэтому он всегда кричит на всех, и все всегда на него кричат. Его магазин — это настоящий праздник криков, не говоря уже о дополнительных звуковых эффектах от громкого телевизора, который он держит за прилавком, — повторяются ковбойские фильмы.Мистер Чарльз также дал мне эту книгу, Книги рекордов Гиннеса, , из которой я узнал об Эндрю Дале и Шарлотте Ли. Он говорит мне, что однажды я смогу установить рекорд. Настоящий рекорд. Станьте одним из величайших людей в мире. Может быть. Но я знаю одно: мистер Чарльз должен держать рекорд в том, что он сказал: Дай угадаю, семена подсолнечника , потому что он говорит, что каждый раз, когда я прихожу, а это значит, что я, вероятно, уже установил рекорд по громким ответам. , точно так же.

«Дай угадай, один доллар». Это мое возвращение. Сказал это тысячу раз. Затем я бью оленя по его морщинистой руке, и он кладет пакет с семенами в мою.

После этого я продолжаю свой замедленный путь, снова останавливаясь, только когда добираюсь до автобусной остановки. Но эта автобусная остановка — не просто автобусная остановка. Он находится прямо через дорогу от тренажерного зала. Я просто сижу с другими людьми в ожидании автобуса, но на самом деле я его никогда не жду. Автобус быстро доставит тебя домой, а я этого не хочу.Я просто хожу туда, чтобы посмотреть, как тренируются люди. Видите ли, в спортзале через улицу есть это большое окно — как будто вся стена — это окно — и у них есть те машины, которые заставляют вас чувствовать, что вы поднимаетесь по ступенькам, и поэтому все просто смотрят на автобусную остановку, выглядя безумно, как они » вот-вот потеряет сознание. И поверьте мне, нет ничего смешнее этого. Так что я смотрю это ненадолго, как будто это какой-то фильм: Шоу о том, чтобы пройти мимо, , в главной роли шагающий человек с первого по десятый. Я знаю, что все это, вероятно, звучит немного странно, может быть, даже жутко, но это то, чем можно заняться, когда тебе скучно. Лучшее в сидении здесь — это рвать семечки, как будто это театральный попкорн.

О семечках. Раньше я просто клала их в рот сразу целую кучу, высасывала всю соль, а потом выплевывала их все, как из пулемета. В этом я, наверное, тоже мог бы установить мировой рекорд. Но теперь я повзрослел. Теперь я не тороплюсь, перемещая их, располагая так, чтобы они были идеальным укусом, чтобы открыть скорлупу, затем осторожно отделяю от нее семя языком, а затем — и это самая трудная часть — сохраняя маленькое семя в безопасности в пространстве. между зубами и языком я выплевываю снаряды.И, наконец, после всех , я пережевываю семя. Я как мастер в этом деле, хотя, честно говоря, семечки не имеют ничего общего с вкусом. Я даже не уверен, что они действительно того стоят. Но мне все равно нравится процесс.

Мой папа тоже ел семечки. Вот откуда я это беру. Но он привык все это пережевывать. Скорлупа, семена, все остальное. Просто пожрать их, как какой-то зверь. Когда я был совсем молод, я спрашивал его, вырастет ли внутри него подсолнух, ведь он так много ел семена.Он всегда смотрел какую-нибудь игру, например, футбол или баскетбол, и он поворачивался ко мне всего на секунду, ровно столько, чтобы не пропустить пьесу, и говорил: «Подсолнухи все во мне, малыш». Затем он встряхивал семена в ладони, как кубики, прежде чем бросить еще одну гроздь в гриль, чтобы жевать.

Но позвольте мне сказать вам, мой отец лгал. Разве в нем не росли подсолнухи. Не могло быть. Я не очень разбираюсь в подсолнухах, но я знаю, что они красивые и они нравятся девушкам, и я знаю, что слово «подсолнух» состоит из двух хороших слов, и у этого человека нет двух хороших слов в нем, или все, что угодно любой девушке, потому что девушкам не нравятся мужчины, которые пытаются застрелить их и их сына.И таким он был человеком.

Это было три года назад, когда мой отец потерял его. Когда спиртное сделало его злее, чем когда-либо. Каждую вторую ночь он становился другим человеком, как будто он превращался в кого-то сумасшедшего, но этой ночью моя мать решила, наконец, дать отпор. Этой ночью все пошло еще хуже. Моя голова зажата между матрасом и подушкой, что я привык делать, когда они собирались это делать, когда моя мама врезалась в мою спальню.

«Нам пора», — сказала она, сдергивая одеяло с кровати.А когда я не двигался достаточно быстро, она кричала: «Давай!»

Следующее, что я помню, она тащила меня по коридору, мои ноги спотыкались. И тогда я оглянулся и увидел его, моего отца, который, шатаясь, вылетал из спальни с окровавленными губами, с пистолетом в руке.

«Не заставляй меня делать это, Терри!» он злился-умолял, но я и моя мама продолжали кататься. Звук взведения ружья. Звук открывания двери. Как только она распахнула дверь, мой отец выстрелил. Он стрелял в нас! Мой папа! Мой отец на самом деле стрелял… в… США! Его жена и его мальчик! Я не смотрел, во что он ударил, в основном потому, что боялся, что это буду я.Или Ма. Звук был громким и достаточно резким, чтобы заставить меня почувствовать, что мой мозг вот-вот вылетит у меня в голове, достаточно, чтобы мое сердце начало икать. Но самым безумным было то, что я почувствовал, как выстрел — самый громкий звук, который я когда-либо слышал — заставил мои ноги двигаться еще быстрее. Не знаю, возможно ли это, но это определенно то, на что это было похоже.

Моя мама и я продолжали бежать вниз по лестнице на улицу, прорываясь в темноту, а смерть преследовала нас. Мы бежали, бежали и бежали, пока, наконец, не наткнулись на мистера Лорда.Магазин Charles’s, который, к нашему счастью, работает круглосуточно и без выходных. Мистер Чарльз бросил один взгляд на меня и мою маму, запыхавшихся, плачущих, босиком в пижаме, и спрятал нас в своей кладовой, пока звонил в полицию. Мы пробыли там всю ночь.

С тех пор я не видел своего отца. Ма сказал, что полицейские сказали, что когда они добрались до дома, он сидел снаружи на ступеньках, без рубашки, с пистолетом рядом с ним, жрал пиво, ел семечки и ждал. Как будто он хотел, чтобы его поймали. Как будто в этом не было ничего страшного.Ему дали десять лет тюрьмы, и, честно говоря, я не знаю, рад я этому или нет. Иногда мне хочется, чтобы он навсегда остался в тюрьме. В других случаях мне хотелось бы, чтобы он сидел дома на диване, смотрел игру и тряс семена в руке. В любом случае, одно можно сказать наверняка: именно в эту ночь я научился бегать. Итак, когда я закончил сидеть на автобусной остановке перед тренажерным залом и наткнулся на всех этих детей на беговой дорожке в парке, тренирующихся, мне пришлось пойти посмотреть, что происходит, потому что бег — это не то, что у меня когда-либо было. практиковаться.Я просто умел это делать.

паранормальных работ The B. com.
Наш идеальный гид…
исполнитель с импровизационным или театральным бэкграундом
любит искусство… Мы — группа по расследованию паранормальных явлений, основанная в 2010 году и базирующаяся в Св. В Индии есть много места с привидениями, куда можно отправиться за исследованиями по изучению паранормальных явлений. Ищите последние вакансии Paranormal с зарплатой, требованиями, бесплатными предупреждениями на Shine.Paralearning предлагает уникальные паранормальные навыки, призванные дать вам практическое понимание науки, лежащей в основе призраков, а также улучшить ваши знания в области истории парапсихологических исследований, а также мифов и легенд, связанных с призраками и сверхъестественным. Скептики часто связывают эти явления с нестабильностью фундамента и газом… никто. Карьера исследователя паранормальных явлений работает так же, как и в других отделениях фрилансеров, с использованием системы агентств и рабочих мест. Здесь вы найдете новости о некоторых из новейших вакансий в кино, на телевидении и радио.Ищите новые вакансии исследователя паранормальных явлений, найдите свою следующую работу и узнайте, кто нанимает вас, и подайте заявку прямо на Jobrapido. Карьера в парапсихологии / психических исследованиях Возможности сделать полноценную карьеру в парапсихологии очень редки, поскольку […] Ниже приведен список групп по исследованию паранормальных явлений с разбивкой по областям. Симы работают в свободное время из дома и повышают уровень после определенного количества выступлений. НЕ используйте эту форму для подачи заявки на должность следователя. Например, исследователи паранормальных явлений Лонг-Айленда говорят: LIPI действительно принимает пожертвования, чтобы покрыть расходы на расследование, включая поездки и оборудование.Следовательно, обучение и квалификация обычно недоступны. №2. Средний рейтинг для Bark Paranormal Investigators — 4. Исследования всегда бесплатны. Итак, вам интересно, как стать исследователем паранормальных явлений и начать новую карьеру? Вот пять простых описаний работы полицейского диспетчера: зарплата, навыки и многое другое. 9 веб-камер на сайте. Попытайтесь покинуть участок, либо закончив работу раньше, либо отправив сообщение автоматически в 6:30 утра, либо путешествуя с мобильным телефоном 5.· 1г. Tri-C Ghost Hunters, члены которой находятся в районах Кливленда, Колумбуса и Цинциннати в Огайо, — это команда преданных исследователей паранормальных явлений и энтузиастов, которые расследуют заявления о паранормальной активности в Огайо и прилегающих штатах. D. Обратитесь к писателю, дизайнеру, операционному менеджеру и многим другим! Найдите работу, связанную с паранормальными явлениями, или наймите на крупнейшем в мире рынке фрилансеров, насчитывающем более 20 миллионов вакансий. Всем привет! Просто хотел знать, добился ли кто-нибудь успеха, получив работу по борьбе с паранормальными явлениями? Я сам очень заинтересован в этом запросе.Мы просим писателей… Музей НЛО и паранормальных явлений в Сосновом Буше приветствует исследователей, авторов, ораторов и исследователей со всех концов света! Диапазон тем подтвердил сообщения о паранормальной активности, свидетельства о наблюдениях из первых рук и необъяснимую активность следователей MUFON. Карта PI теперь учитывается при переключении. Castle Of Spirits делится историями о привидениях, жуткими фотографиями, городскими легендами и паранормальными ресурсами, упакованными в дурацкие гифки. Средняя зарплата исследователя паранормальных явлений составляет 39 254 доллара.Общество по расследованию паранормальных явлений взимает плату за телефонные консультации и анализ фотографий. Выключенный. В настоящее время вакансий нет. Мы встречаемся регулярно, в среднем рассматриваем четыре дела в месяц и очень тщательно проводим расследования. Паранормальный квест. Это удаленное место было вовлечено в финансируемый Пентагоном проект черного бюджета по изучению активности НЛО, крупный рогатый скот. У меня есть заклинатель, который занимается паранормальными явлениями, повышая уровень, чтобы получить работу в карьере призрака, они повышаются быстрее, чем обычные симы.Бюро исследований и защиты паранормальных явлений (об этом говорят B. 646. · 44. 3 февраля 2011 г., 14:24. Паранормальный гид. Мир изменился, и средства массовой информации пытаются измениться вместе с ним. Работа исследователя паранормальных явлений. Шоу представляет истории и реконструкции. Ресторан «Дом с привидениями». Мы проводим нашу работу и дополнительные исследования БЕСПЛАТНО для клиента. Предстоящие мероприятия включают лекции и групповые исследования по охоте за привидениями на курсах и квалификациях по паранормальным явлениям.Независимо от того, есть ли у них с кем поделиться своими опасениями или нет, мы думаем, что можем принять участие и помочь предоставить ценную помощь или совет. Все расследования конфиденциальны и бесплатны. Команда была основана в 2012 году для расследования и документирования деятельности в области паранормальных явлений. Хиггипоп. Вам будет предоставлена ​​основная предпосылка для сериала, и первой вехой будет создание наброска. Цирк паранормальных явлений — Тусон, Аризона ОТЛОЖЕН. Этот онлайн-курс по расследованию паранормальных явлений научит вас всем важным элементам того, как проводить надлежащее, этическое и юридическое расследование паранормальных явлений в потенциально обитаемом привидениями здании.Например, Девин Сиск, исследователь паранормальных явлений, и Донна Рэймонд, специалист по паранормальным явлениям, предлагают прогулки с привидениями платящим клиентам в Бенисии… Найдено 1032 паранормальных вакансии, цены указаны в долларах США. Популярные компании. 8 GPA, хотя я работал полный рабочий день в средней школе. Необъяснимые тайны и паранормальные явления — Необъяснимые явления, НЛО, инопланетяне, паранормальные явления, пророчества, тайные общества, таинственные объекты и места, Городские данные Форум> Общие форумы: Необъяснимые тайны и паранормальные явления Имя пользователя: Запомнить меня: Пароль: Пожалуйста, зарегистрируйтесь, чтобы участвовать в нашем обсуждения с 2 миллионами других участников — это бесплатно. 24 вакансии «Исследователь паранормальных явлений» в Лондоне, Англии, Великобритании (1 новое). Включите оповещения о вакансиях.2. Группа по исследованию призраков / следственная группа из Форт-Уэрта, штат Техас. 4593 лайка · 38 говорят об этом. Словарь скептика Паранормальный совет № 2: подайте заявку на работу, которая вам нравится, даже если вы не идеально подходите. Уровень 1. Как… Исследователи паранормальных явлений — это некоммерческая группа охотников за привидениями, которые исследуют места в центре Нью-Йорка, которые считаются часто посещаемыми привидениями. Первичная… Описание работы: Вы будете отвечать за очистку различных паранормальных жидкостей, которые могут включать эктоплазму, кровь, различные биологические вещества, которые могут быть… Исследования паранормальных явлений приобрели известность в последние годы благодаря успеху таких программ кабельного телевидения, как « Охотники за привидениями »и успешной франшизы фильма« Паранормальные явления ».PI, когда они просыпаются, может посмотреть до 2 карт. Замок духов. Рэдфорд рекомендует проводить расследования паранормальных явлений в свете. Написано. Tri-C Ghost Hunter’s в настоящее время является одной из крупнейших паранормальных команд в Огайо, с 42 штатными сотрудниками (35 — Исследователь паранормальных явлений (также член сообщества PI или P. Первоначальный руководитель группы, Джейсон Хоуз, собирает команду!) Сериал, запустивший сериал о паранормальных явлениях, наконец-то вернулся в эфир! Охотники за привидениями возвращаются в конце этого года с оригинальными членами команды Джейсоном Хоузом, Стивом Гонсалвесом, Дэйвом Танго и Шари ДеБенедетти.Последующие ответы будут оперативными. Карьерный путь не возвращается ни в The Sims 3, ни в какие-либо из его дополнений. Новый объект доставляется в инвентарь ваших симов при выборе ветки (это возврат!), Который помогает разблокировать дальнейшие социальные взаимодействия и способности. Ответ (1 из 11): Когда я только начал проводить расследования, я брал на себя все, что попадалось мне на пути. Получение лицензии Если бы это был 1984 год, вы бы назвали Ghostbusters. Туристический гид. Эти команды были вручную отобраны GhostStop Ghost Hunting Equipment в качестве основных организаций, активно помогающих клиентам.Исследователь паранормальных явлений Барри Пирро изучает и исследует паранормальные явления более десяти лет. См. Текущие даты тура »Существование паранормальных явлений — одна из тех вещей, за которые вы обычно либо искренне выступаете, либо против. Курсы Paranormal Frustration. Совет №4: Доказано, что улыбка во время телефонного интервью положительно меняет ваш голос! Совет № 5: Не забудьте написать… Она любит паранормальные романы с участием вампиров, но ее личный вкус беззаботен и юмористичен, а не мрачен и окровавлен.Наша единственная цель — использовать научные инструменты и данные для опровержения паранормальных явлений. Здравствуйте, я ищу одного высококачественного писателя-призрака, который мог бы написать захватывающие романтические истории о паранормальном смещении. Вместо того, чтобы получать ежедневную зарплату, как в других традиционных профессиях, они получают свои симолеоны только после завершения работы. Место, где единомышленники получают … В отличие от многих других профессий и профессий в The Sims 4, работа исследователя паранормальных явлений предназначена для фрилансеров. На сайте также есть подкаст «Истории о привидениях».Дин Рэдин и Руперт Шелдрейк вечно ищут гранты и… Колорадскую коалицию исследователей паранормальных явлений, Винтовка, Колорадо. В предыдущих выпусках были интервью с предсказателем лавины, инспектором отеля под прикрытием и влиятельным лицом в социальных сетях. Основные обязанности: гиды по паранормальным явлениям — это люди, которые проводят группы людей через места паранормальной активности. в честь которого названа серия. Некоторые из них были забиты камнями или были в пьяном виде. Мы издаем книги сериями, поэтому вы можете рассчитывать на долгосрочные отношения с нами, если станете нашим писателем.Лучшая услуга по написанию эссе на заказ. Исследователи паранормальных явлений базируются в районе метро Канзас-Сити и активно проводят расследование с 2003 года, что делает нас одной из старейших постоянно действующих групп на Среднем Западе. Коллекции библиотеки по парапсихологии и паранормальным явлениям начались с депонирования коллекции книг и статей исследователя психических наук и автора Гарри Прайса в конце 1930-х годов. Самый популярный и крупнейший австралийский форум по паранормальным явлениям с участниками со всего мира.Кошмарные игрушки Кошмарное кафе. Это был напряженный год, когда они стали первой ирландской командой по паранормальным явлениям, имеющей единственный доступ на остров Спайк, и первой ирландской командой, которая приняла участие в новаторском документальном видео для национальной газеты среди своих достижений. В нашей новой серии мы исследуем, что нужно, чтобы получить — и работать — самые крутые в мире туристические вакансии. 15 сентября 2020 г. — Изучите доску Marquita Rufus «Sims 4 Paranormal CC» на Pinterest. 6 лучших исследователей паранормальных явлений рядом с вами. Это высокооплачиваемая сфера в зарубежных странах, и средний заработок для людей, которые обосновались в этой сфере, может составлять около 40 000 долларов США.Загрузите его один раз и прочтите на своем устройстве Kindle, ПК, телефонах или планшетах. Предыдущий выпуск. … Роль исследователя паранормальных явлений не признается так же, как большинство других исследовательских работ. Цирк паранормальных явлений — Уэст-Палм-Бич, Флорида, 27 января — 6 февраля 2022 года. Нейтральный был обманщиком, очевидно, но безобидным. Иногда вы можете встретить этот термин в Интернете, но эти роли, как правило, являются добровольными для людей, которые страстно интересуются данной темой. Психокинез. Пожалуйста, прочитайте наши советы ниже, чтобы помочь вам найти работу, и используйте наши фильтры, чтобы сузить паранормальные явления — предполагаемые явления, описанные в популярной культуре, фольклоре и других ненаучных сферах знаний, существование которых в этих контекстах описывается как выходящее за рамки нормального научного понимания.Вы не можете покинуть участок, даже если это место. К списку следует относиться с недоверием. Чтобы быть членом PIM, вы должны быть посвящены паранормальным явлениям. PHOENIX ARIZONA PARANORMAL SOCIETY (PAPS) Группа паранормальных явлений из Феникса, обладающая многолетним опытом в области паранормальных явлений, как личных, так и исследовательских. Если вам нужно что-то для начала, просмотрите приведенные ниже списки основных ресурсов. Во второй раз моя симка ничего не могла сделать, потому что она была слишком напугана, чтобы подходить к жутким куклам и странным отметинам.Мы находимся в районе Огайо. «Организатором конкурса Paranormal Dream Job (« Работа мечты ») является компания MagellanTV LLC (« Промоутер »), главный офис которой находится по адресу 415 Mission Street, San Francisco, CA 94105. Проект готов с подтвержденным релизом. Ответ (1 из 3): Есть несколько школ, некоторые из которых были упомянуты другими участниками, но рабочих мест мало. Dynamite Comics: Эльвира встречает комикс Винсента Прайса. My Paranormal Nightmare — это хорошее шоу историй о паранормальных явлениях с людьми пришло в голову рассказывать истории.Приобретите какое-нибудь оборудование. Более конкретно (1844360) SKINWALKER RANCH — ОФИЦИАЛЬНЫЙ. s и 26% ведьм. Средняя зарплата исследователя паранормальных явлений колеблется от 10 518 до 211 357 долларов. GhostStop в настоящее время ищет отличных людей, чтобы присоединиться к команде. Эксперт: 29 апреля 2008 г., 05:28 Я должен буду вернуться к вам после проверки моего индийского духовного наставника, который сможет предоставить мне это. Как зовут головорезов в «Работа над паранормальным взломом»? Дик и Лайл. Симы могут присоединиться к карьере, общаясь на своей ячейке… Краткое изложение эпизода «Работа с паранормальным взломом» Работа с паранормальным взломом.Как исследователь паранормальных явлений, вы изучаете необъяснимые явления, которые могут включать в себя что угодно, от странных шумов и хлопающих дверей до парящих объектов и призраков. YouTube. Наша программа сбора средств, осуществляемая как AZ Ghost Tours, помогает историческим местам собирать деньги на их содержание и сохранение. Квалифицированные кандидаты должны обладать навыками обслуживания клиентов и публичных выступлений. Конечно, вам, возможно, придется заняться некоторыми непаранормальными случаями, просто чтобы покрыть счета. Мы занимаемся публикацией высококачественных электронных книг о паранормальных романах и в настоящее время ищем новых творческих писателей-призраков.Исследователи паранормальных явлений Милуоки (PIM) — это группа по расследованию паранормальных явлений из Милуоки, штат Висконсин. Если кто-то заинтересован в том, чтобы присоединиться к нам на одной из наших экскурсий, дайте мне знать [подмигивает]. com обновляется ежедневно с последними новостями о привидениях, свидетельствами о привидениях, фотографиями, видео, играми и многим другим. 5 на 100 слов. Если какая-либо из этих карт не является ролью Деревни, они должны перестать искать и стать этой ролью, но они не просыпаются при вызове этой роли. Наша группа ищет якобы населенные привидениями места, чтобы помочь тем, кто переживает то, что может быть Охотниками за привидениями города Бойсе — Бойсе, штат Айдахо, представляет собой группу талантливых, профессиональных, единомышленников, которые вместе отправились исследовать паранормальные явления, чтобы помочь нашему сообществу.Но фильм очень типичен для «настоящих» привидений, в которых призраки никогда не бывают… В магазине наград можно приобрести лицензию «Исследователя паранормальных явлений» за 3000 очков. Тем не менее, игроки не могут погрузиться в эту жуткую профессию без какой-либо подготовки, так как 1. Там, где это необходимо, помогите духу в переходе. Обеспечьте очищение, используя общепринятые методы размазывания паранормального поля. com Прямое сообщение о вакансии от компании «Паранормальные явления». Хорошее шоу. С 1997 года писатель-фрилансер.Описание работы агента ICE: зарплата, навыки и многое другое. В самом деле: Дом Лиззи Бордерн работает исследователями паранормальных явлений. Посетите это выступление и выполните все требования для изгнания нечистой силы 4. 8. Возможности карьерного роста и перспективы работы — неизвестно: Сказать, что работа исследователя паранормальных явлений является чем-то вроде нишевой, — это ничего не сказать. Более десяти лет команда Охотников за привидениями преследовала самые жуткие и сырые места в поисках… Дальнейшие комментарии: Менеджер Дэйв Хауэллс вызвал группу по расследованию паранормальных явлений после того, как он заметил, что пропавшие предметы снова появляются спустя годы.Есть много групп и лиц, занимающихся расследованием паранормальных явлений, которые каждый день проводят расследования в частных домах и на предприятиях, у которых нет никаких документов или надлежащих документов. Подход этого курса к демонологии даст вам практические навыки в идентификации, общении, вызове и управлении демонами, свободными от религиозных концепций и устаревшей мифологии. Дик и Лайл, Герберты. Более опытные исследователи паранормальных явлений вкладывают средства в детекторы или измерители ЭМП, которые улавливают помехи в электрических и магнитных полях.Получите цитаты от ближайших к вам исследователей паранормальных явлений. Однако сегодня ваш помощник — исследователь паранормальных явлений — современный охотник за привидениями. Предлагаем исследования призраков и других «паранормальных» явлений, в том числе EVP — Инструментальная транскоммуникация (ITC) — Психические явления — Исследования окружающей среды — Анализ видеоматериалов и других необъяснимых явлений. A111: Курс судебно-медицинского анализа и сбора аномальных доказательств 2. Вам может быть назначен командный измеритель электромагнитных полей или камера полного спектра для работы в течение вечера, но вам потребуется предоставить собственное аудиооборудование, фонарики, фотоаппараты или другое личное снаряжение по вашему выбору. … Вакансии в отделе исследований восприятия: В настоящее время у нас нет открытых вакансий в отделе исследований восприятия UVA.Пример формата эссе. Итак, я провалил три концерта Paranormal Investigator подряд. PARANORMAL INC — это небольшая оригинальная ролевая игра для игроков старше 25 лет. Юта, США. Команда из Милтона расследует сообщения о призрачной активности на всей территории GTA. Написано Improve Magic в Paranormal Magic. Только одна вакансия когда-либо была открыто рекламировалась в Зоне 51, поэтому, прежде чем вы начнете, вам нужно знать онлайн-класс: Paranormal Investigation 201. Братья управляют компанией по недвижимости, и Софи подозревает, что это действительно афера с недвижимостью.Мы помогаем клиентам определять типы активности, возникающие при исследовании паранормальных явлений, в котором задействованы почти все метафизические концепции. Я загрузил новый пакет материалов о паранормальных явлениях, все остальное работает замечательно, за исключением карьеры ‌ Остальная часть пакета материалов о паранормальных явлениях работает отлично, но всякий раз, когда я подписываю своего сима на карьеру исследователя паранормальных явлений и выбираю … Ежегодный фестиваль паранормальных явлений Среднего Запада — это дебютирует в Маршаллтауне с августа. Вы должны использовать научный подход для обработки. Поиск новых вакансий Исследователя паранормальных явлений, найдите свою следующую работу и посмотрите, кто нанимает, и подайте заявку непосредственно на Jobrapido.Проверьте последние 32 паранормальных рабочих мест в Эфиопии. По данным Общества по исследованию паранормальных явлений, люди, которые хотят стать исследователями паранормальных явлений, должны сохранить свою обычную работу, потому что «охота на привидений — дорогое хобби или занятие в лучшем случае», и что простое проникновение в поле зрения приносит больше успеха, чем 98% другие исследователи паранормальных явлений. Ваша работа в качестве охотника за привидениями / исследователя паранормальных явлений будет заключаться в следующем: своевременно приветствовать всех гостей в запланированное время тура. 8 290. Хотя вы, вероятно, никогда не увидите исследователя паранормальных явлений, таскающегося с реальными сообществами паранормальных явлений, также обслуживающими этот штат: Следующие общества не расположены в Западной Вирджинии, но указали, что они готовы путешествовать в… Исследователи паранормальных явлений извлекают максимум пользы из Сан-Франциско с оценкой в ​​62 656 долларов в среднем.Боюсь, что очень немногие законные занятия связаны с паранормальными явлениями. Получившаяся экономия принесла нам кликбейты, возмущение, фейковые новости и острую конкуренцию за ваше внимание. Мы стремимся помочь другим обрести душевное спокойствие, помогая объяснить, что является паранормальным, а что нет, с помощью современных методов и документальных свидетельств, полученных в ходе расследований. Я все еще закончил учебу с 3 баллами. Многие из этих людей просили нас помочь им, предоставив им формы и документы, которые мы используем.Карьера исследователя паранормальных явлений в The Sims 4 — это карьера внештатного сотрудника, что означает, что симы могут работать, когда захотят, и выбирать концерты, которые нужно завершить, когда у них есть время. com Возвращение пикси в его племя — рискованное дело, но все это часть работы офицеров, работающих в группах по борьбе с паранормальными явлениями. Средняя заработная плата по стране: 28 312 долларов в год. Боюсь, что сотрудники Promoter, те, кто участвует в производстве, разработке, реализации или проведении конкурса «Работа мечты», а также любые агенты, действующие от имени Anyways, не занимаются исследованием паранормальных явлений.Посетите официальный сайт группы исследователей паранормальных явлений в Вулверхэмптоне, чтобы получить лицензию исследователя паранормальных явлений. Мы будем публиковать здесь объявления о будущих вакансиях, поэтому, пожалуйста, проверяйте их время от времени. Добро пожаловать в Write. Майк Бэйлесс — исследователь паранормальных явлений. 0. Ирландские исследования паранормальных явлений лидируют в исследовании сверхъестественной Ирландии. Зажгите свечи и приготовьтесь к ритуалам, чтобы успокоить своих новых ужасных соседей по комнате в The Sims ™ 4 Paranormal Stuff Pack *! Призрачные гости причиняют вред и хаос на участках домов с привидениями, но симы могут провести сеанс, подружиться с Призраком Гвидри, стать следователем паранормальных явлений и навести порядок.Режиссер. Добро пожаловать в Паранормальное Полнолуние. 5 правдивых историй об исследовании паранормальной активности военных. Однако это снаряжение для команды, а не для регулярного использования отдельными исследователями. Салли Пейнтер, исследователь паранормальных явлений и провидец. Это действительно такая специализированная сфера, что спрос не существует на достаточном уровне. Чарльз и Лексингтон. Впервые созданная в 1957 году, ПА была дочерней организацией Американской ассоциации содействия развитию… Фильм ужасов «Паранормальные явления» в некотором смысле реалистичен.23 августа 2021 г. Расположение. Работа в Зоне 51 почти так же неуловима, как и знаменитая секретная военная база, которая расположена примерно в 80 милях от Лас-Вегаса, штат Невада. Психокинез также известен как телекинез и разум важнее материи, и это способность перемещать или манипулировать объектами с помощью разума. Этап 1: Заполните форму заявки здесь: Форма заявки. Слушайте на своем ПК, телефоне, планшете, Alexa или в машине, мы упрощаем отслеживание новостей ODYSY. Онлайн-курс: Исследование паранормальных явлений 101. Наша цель — помочь привлечь внимание людей, работающих в области паранормальных явлений, и попытаться помочь им понять, что такое Общество исследования паранормальных явлений Роки-Маунтин, шары не призраки, Брайан и Бакстер, тур с привидениями, тур по Денверу с привидениями, исторический тур , исторический тур по денверу, исторический Добро пожаловать в / х / — паранормальное явление.Подайте заявку на 26 новых паранормальных рабочих мест по всей Индии. Тем не менее, я подумал, почему бы не попробовать? Так что я прислал свои фото и актерский ролик. Самые популярные вакансии в Исследователь паранормальных явлений Просмотреть все. Большинство исследователей паранормальных явлений ищут привидений как не более чем хобби, часто в составе местной группы паранормальных явлений или с друзьями. Основанная в 2007 году ведущим следователем Ноа Ли, Исследователи паранормальных явлений Милуоки пользуются большим доверием и пользуются большим спросом на юго-востоке Висконсина, исследуя необъяснимые, а иногда и невероятные явления.Но эй, наука — это весело, ты всегда можешь пойти на это! Участник сообщества (@forum) Участник 195463 Сообщений 21061 174191 0. Дипломы по паранормальным явлениям и парапсихологии охватывают все аспекты паранормальных исследований и парапсихологии, давая студентам обширную базу знаний. Большинство моих симов в конечном итоге оккультные, обычно они просто получают нормальную работу и проводят время со своими семьями. . Откровенно говоря, у большинства из нас есть другая работа! Мы проводим расследования БЕСПЛАТНО, так что надо как-то зарабатывать на жизнь! Чтобы компенсировать эту меру, мы используем лазерные сетки, чтобы лучше идентифицировать (на камеру) любого. Это простое индийское паранормальное средство для решения проблем, препятствий и отсутствия успеха в получении продвижения по службе, повышения заработной платы или любых других неподходящих условия найма из-за проблем, созданных работодателем, коллегами, конкурентами или любыми другими лицами.Аспирантка попадает в зловещую паутину, которую плетут ее дружелюбные домовладельцы. Одна из самых посещаемых привидениями железнодорожных станций в мире выполняет то, что считается самой известной паранормальной работой в мире. Диплом бакалавра выдается после прохождения первых пяти курсов. Работа в поле паранормальных явлений, Работа в EcityWorks Опубликовано: (8 дней назад) Возможности, связанные с исследованиями паранормальных явлений, могут принести для исследователей деньги, например написание книг, проведение семинаров и проведение экскурсий.Предложите симу присоединиться к карьере внештатного исследователя паранормальных явлений 2. Этап 2: После того, как Ghost Hunts USA получит ваше заявление, в течение 14 дней вас пригласят на интервью с увеличением. Вакансии. Больничные призраки и магия Таро — Paranormal Podcast 711. Используйте такие функции, как закладки, заметки и выделение во время чтения «Форма греха: короткий паранормальный роман» («Форма греха», книга паранормальных явлений 1). Североамериканская сеть экстрасенсов и паранормальных явлений сотрудничает с продюсерскими компаниями.Мы очень серьезно относимся к каждому расследованию, какими бы странными ни были утверждения. будет добавлено (плюс категории) Оформить заказ на 32 работы по паранормальным явлениям в Эфиопии. Мы расскажем вам о различных типах духов, с которыми вы можете столкнуться, об оборудовании, необходимом для их поиска, о том, как провести идеальное расследование паранормальных явлений и как превратить свое хобби в полноценный бизнес. MiPRO, однако, отклоняется от мистера 50 долларов. Они … Теперь Стив Джобс, или, по крайней мере, голливудская концепция колючего основателя Apple, готова к его крупному плану.Проблема с работой по расследованию паранормальных явлений! Помощь! Закрывать. Реалистично оценивайте свой потенциал заработка. Это означает, что симы будут делать свои собственные часы и работать над системой, основанной на концертах. Это лекарство должен принимать тот, кто сталкивается с какой-либо из проблем… A91: Курс паранормальных явлений, парапсихологии и уфологии 2. В произвольном порядке, 10 лучших паранормальных способностей. Многие исследователи паранормальных явлений работают не по найму и ждут, пока им позвонят напуганные люди. Паранормальная активность может проявляться тонкими способами, например, общим чувством беспокойства, или быть более явной, когда предметы перемещаются по комнате или появляются призрачные фигуры.Добавить мою команду Найдите АКТИВНЫЕ команды, которые БЕСПЛАТНО проводят расследования. Одна из действительно забавных составляющих The Sims 4: Paranormal Stuff — это начать работать исследователем паранормальных явлений в качестве одного из фрилансеров. Доступны исследования жилых, деловых и исторических мест. Цирк паранормальных явлений — Пальметто, Флорида, 6–17 января 2022 года. Если вы отвечаете всем требованиям, заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами, если захотим сделать следующий шаг. Курсы проходят по одному в порядке их перечисления.Правильный кандидат получит более подробные требования того, что мы… Паранормальный Даунндер. Или они просто увлекаются хобби, например, изящным вязанием, чтобы таким образом заработать деньги. 7. Каждая электронная книга состоит примерно из 40 000 слов и предлагает 1 доллар. Хотя это не работает для получения прибыли (пожертвования помогают платить Парапсихологическая ассоциация — это международная профессиональная организация ученых и ученых, занимающихся изучением психических (или психических) переживаний, таких как телепатия, ясновидение, психокинез, психическое исцеление и т. Д. предвидение.Описание. У нее были священные свечи и Далия, на которую она тратила время. Интерес Марка к паранормальным явлениям начался еще в подростковом возрасте с всеобщего увлечения всем сверхъестественным и духовным. Карьера фрилансера работает так же, как и профессиональная карьера в The Sims 3, в том смысле, что здесь нет рабочего места. none Карьера в паранормальном. Симы не продвигаются по карьерной лестнице, а вместо этого выбирают агентство, которое помогает им подключиться к индивидуальным выступлениям. Джей Алани Основатель — Компания по изучению паранормальных явлений / Исследователь паранормальных явлений / Медиа-профессионал Мы ищем финансиста или продюсера фильма для поддержки проекта художественного фильма со средним бюджетом.На охоте Что такое охота за привидениями? Охота на привидений, также называемая исследованием паранормальных явлений, — это процесс исследования мест, которые, как сообщается, населяют призраки. Возвращение пикси в его племя — рискованное дело, но это часть работы офицеров, работающих в группах по борьбе с паранормальными явлениями. Обслуживает Западный Колорадо и Восточную Юту с 2004 года… Общества паранормальных явлений также обслуживают этот штат: Следующие общества не расположены в Неваде, но заявили, что они готовы путешествовать, чтобы служить жителям этого штата: Подайте заявку на 27 последних вакансий в области паранормальных явлений в Навиганте.Ранчо Skinwalker Ranch, признанное наиболее научно изученной точкой паранормальных явлений на планете, представляет собой безопасный участок площадью 512 акров, за которым на протяжении десятилетий ведется наблюдение с круглосуточной охраной и круглосуточным наблюдением. Карьерный трек Paranormal доступен в The Sims: Livin ‘Large и The Sims 2: University. Попросите сима получить работу 3. ГРУППА ПАРАНОРМАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ ВУЛЬВЕРГЭМПТОНА. Логотип для паранормального веб-сайта Осталось 10 дней. Также проверьте срочные вакансии с аналогичными навыками и титулами Лучшие вакансии * Бесплатные оповещения на Shine.Вы изучите паранормальное состояние, от понимания роли духов в разных культурах до понимания методов и методов расследования. Однако то, что осталось прежним, — это способ демонолога — работа, зарплата, требования. Не хватает только эпизодов и сезонов. Эта способность, в сочетании с пирокинезом (пункт 5), была у Кэрри Уайт на веб-сайте «Добро пожаловать в команду исследователей паранормальных явлений» из Иллинойса. Это означает, что сим будет зарабатывать свои собственные часы и работать над системой, основанной на концертах. Таким образом, начинающим исследователям паранормальных явлений следует быть осторожными, тратя деньги на курс 101 по уничтожению призраков, обещающий любую формально признанную степень в … Паранормальном консалтинге и расследованиях из Нью-Джерси — это команда опытных исследователей паранормальных явлений и исследователей, призванных помочь нашим клиентам понять и справиться с призраками, привидениями или другими потенциально паранормальными проблемами.Мы профессионалы и верим в лечение… Мы издаем качественные электронные книги о паранормальных романах (около 40 000 слов в книге). 56 810 долларов США. Список эпизодов. Другие начинаются с более высокой заработной платы по сравнению со средней оплатой исследователей паранормальных явлений в США -. A110: Курс судебно-медицинского анализа аномальных доказательств и сбора 1. Ей нравится встречаться со своими ежемесячными группами авторов критических обзоров и встречаться с другими писателями в районе Остина в рамках мероприятий WLT. Этот новый тип участка приведет всех привидений к вам во двор, и если вы не возьмете на себя управление, вы можете даже столкнуться с ней.Мы помогаем нуждающимся и стремимся получить знания и внести свой вклад в изучение и исследование паранормальных явлений, уделяя особое внимание привидениям и жизни после смерти физического тела. 5,002. У большинства исследователей паранормальных явлений есть дневная работа, потому что эта услуга не пользуется большим спросом. Это НЕ приложение для охотников за привидениями или исследователей паранормальных явлений. Когда-то у меня было две работы, обычная работа в лаборатории и собственная компания, получившая диплом по современной демонологии для исследователей паранормальных явлений за 40 долларов.Работа в карточной игре. Я обнаружил, что многие люди просто невменяемы или нестабильны. В этом руководстве мы расскажем, как стать успешным исследователем паранормальных явлений. 11 ноября 2020 года. Во второй части мы узнаем о магии Таро с Сашей Грэм. Начинающая актриса получает призрачное предупреждение, когда сидит дома у известного продюсера. Это не доска для слабонервных. Сотрудник докторантуры. Любите ли вы научную фантастику, науку и технологии, паранормальные явления или говорите на любую тему компьютерных фанатов, ODYSY — это наш галактический дом, где вы жаждете информации и сможете спастись бегством.Используйте свою профессиональную сеть и получите работу. Я был самым старшим, и у меня не было особого выбора. Совет № 3. Электронная почта — это наиболее распространенный способ связи с соискателями для рекрутеров. или BPRD) — это вымышленная организация из комиксов Майка Миньолы, основанная правительствами США и Соединенного Королевства и занимающаяся исследованием оккультизма, паранормального и сверхъестественного и защитой от их опасностей. Подайте заявку на открытие вакансий в Эфиопии. Общество исследования паранормальных явлений Сан-Диего (SDPRS) — ведущая группа исследователей паранормальных явлений, базирующаяся в Сан-Диего, штат Калифорния.Паранормальное полнолуние, Сосновый куст, Нью-Йорк. Автор эссе бесплатно. Топ-1 вакансий в Индии для исследователей паранормальных явлений. Она живет в Остине, штат Техас, с мужем и двумя детьми. Исследователь паранормальных явлений с 20-летним опытом, Ами Грин, услышала от самых разных людей с разным паранормальным прошлым на мероприятии, например, тех, кто столкнулся с инопланетянами, о зашифрованном «Leverage: Redemption» The Paranormal Hacktivity Job (телеэпизод 2021) и кредиты съемочной группы, включая актеров, актрис, режиссеров, писателей и других.Позже Марк окончил Университет Уилкса со степенью психологии и является бывшим следователем государственной полиции по уголовным делам, а сейчас работает в качестве окружного детективного инспектора и частного детектива. 80 на основании 4359 отзывов. Случайные звонки от симов, ищущих психологической консультации. Нажмите, чтобы получать последние паранормальные новости. Далее: исследователь паранормальных явлений. 1 отзыв. Розмари Смит выполняла свою работу, и она смогла нарисовать карты, которые указали, где это… Согласно опросу Харриса, проведенному в 2013 году, 42% американцев верят в призраков, 36% в США.Краткое описание вакансии: В обязанности исследователей паранормальных явлений входит обеспечение безопасности, счастья и развлечений для всех гостей в туре. Как только вы станете фрилансером, используйте вкладку «Карьера», чтобы выбрать агентство, а затем выберите агентство «Исследователь паранормальных явлений». Марк Роскин. Сегодня создатели выбирают 5 новых замен карьерных тонов для конкретных профессий новыми баффами. Описание работы специалиста по предотвращению потерь: зарплата, навыки и многое другое. Руководство станции Leamington Spa в городе Ройал Лимингтон-Спа в Уорикшире, Англия, наняло Ника Риса своим руководителем. Общество по расследованию паранормальных явлений говорит, что охота за привидениями — это, по сути, «в лучшем случае дорогостоящее хобби», и советует начинающим следователям продолжать их дневная работа.Мы действуем от имени клиентов или участвуем в собственных исследованиях в борьбе за все хорошее в этой Вселенной. Сезон 1: Эпизод 5: Дата выхода в эфир. Согласно Paranormalghost. 22, в парке Ривервью, 402 Woodland… 153. Какие виды работ существуют для оккультизма или паранормального? Метки: вакансии, виды, оккультизм, паранормальные явления В этой теме 26 ответов, 1 голос, последнее обновление было выполнено пользователем 2 года, 6 месяцев назад. Как исследователь паранормальных явлений, вы должны использовать соответствующие инструменты для сбора данных.открытие + В течение моей паранормальной карьеры, если вы хотите это так назвать, я успешно прошел путь от платного клиента в общественных расследованиях до соучредителя паранормальной группы, соучредителя Black Rock House Paranormal Tours и открытия новых мест для сообщества, чтобы они могли наслаждаться через партнерство с Национальным фондом Виктории. Дядя и племянник из Нью-Джерси, а не из Нового Орлеана. Мы профессионалы… Мистические расследования | Сверхъестественное расследование. Если вы ищете дешевые развлечения, PIM не для вас.Не бойтесь удивляться! Halton Paranormal Group нанимает молодого охотника за привидениями. С 20 по август ». Двое коллег увольняются с повседневной работы, чтобы исследовать метафизические события в районе Сиэтла. Номинальная разница между« экспертом по паранормальным явлениям »и« исследователем паранормальных явлений »ускользает от меня, но менее трудным для понимания является прозрачная ложность… Показать больше вакансий и карьер в Paranormal Electronics Ltd в Великобритании + Больше вакансий Предлагаемый поиск работы. Подобные охоты за привидениями — отличный способ получить опыт, установление контактов в паранормальном PIM — не ваша обычная группа по исследованию паранормальных явлений.Вы присоединитесь к карьере исследователя паранормальных явлений, перейдя в меню «Найти работу» и выбрав «Фрилансер». Фильм Уильяма Юбанка — очевидная перезагрузка всей франшизы «Паранормальные явления» с новыми персонажами, новой мифологией и множеством амишей. Каталог телешоу — Сеть Тьмы (Горячая линия паранормальных явлений) (Горячая линия паранормальных явлений) Нечестный торговец антиквариатом совершает серьезную ошибку, вызывая мстительного духа. Независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день, только начинаете или хотите заполнить пробелы в своем графике, Thervo поможет… 1.Купить эссе по праву. Не существует надежных направлений обучения, которые позволили бы вам стать следователем. Вакансии Финикс Аризона Паранормальное общество. Должностная инструкция сотрудника секретной службы в униформе. Я работаю полный рабочий день с 16 лет, и папа ушел. П. Крис Дауни и Джилл Вайнбергер. Херберты приходят, чтобы подать заявку или опубликовать аналогичную внештатную работу: я ищу писателя-фантаст, который знаком с написанием романов о паранормальных оборотнях. com / user / Only1Gam3r? sub_c уровня 1.Голосовать Комментарии. Нанятый кем-то профессиональный демонолог действительно ушел в прошлое. Однако есть и несколько отличий, а именно то, что вам нужно проделать некоторую подготовительную работу, прежде чем вы сможете начать. Выполнять эту работу очень весело, но сначала вы должны получить… НЕМЕДЛЕННЫЙ НАЙМ У вас есть опыт написания «Уютного паранормального романа»? У вас есть опыт написания паранормальной женской фантастики? Вы пишете привлекательных персонажей и захватывающие миры? Можете ли вы создать потрясающие повороты и восхитительный роман? Сможете ли вы создать историю, которая заинтересует читателей? Вы показываете, а не рассказываете? Тогда Я ХОЧУ ТЕБЯ! *** Я ХОЧУ… Резюме для «Работа над паранормальным взломом».Я был очень доволен быстрой службой, которую просил найти человека. Мировая война Z: Афетрмат Трейлер. Майкл — самопровозглашенный мастер на все руки: днем ​​он работает инженером-программистом, а ночью — разработчиком видеоигр, владельцем бизнеса, графическим дизайнером-фрилансером и актером. The Sims 4 Paranormal Stuff вводит в игру совершенно новую карьеру фрилансера; Исследователь паранормальных явлений! Ваши симы смогут посещать другие жилища и спасать обитателей дома от всех видов призрачной активности.* Топ 2 связанных вакансий и зарплат. На самом деле довольно интересно, что они существуют. У INsight Paranormal есть запас оборудования, которое можно использовать для расследований. Больничное привидение — тема нашего интервью с писателем и экспертом по паранормальным явлениям Алексом Мацуо. Крупный план измерителя ЭДС. Вы можете составить его для себя, разместив его как есть. Шаг 3: самообразование. На случай, если вы сомневаетесь в этой теме, вот … В нем есть названия должностей, связанные с паранормальными, часто встречающимися в Интернете названиями должностей и другими интересными, менее известными названиями должностей.Для писателей эссе бесплатно. Проблема с работой по расследованию паранормальных явлений! Помощь! Итак, я нахожусь на концерте фрилансера по расследованию паранормальных явлений, и в доме я вижу со стенами вниз, что под лестницей на полу есть оккультный символ, который мне нужно достать. 00. Исследователи паранормальных явлений используют всевозможные инструменты. Мне нравятся такие сайты, а этот просто убийца. Исследователи паранормальных явлений. Любая сумма приветствуется, но не требуется для расследования. У меня была работа, которую преследовали 3 призрака: добрый, злой и нейтральный.10. Дешевый сервис эссе. Он обнаружил, что верующие в паранормальные явления с большей вероятностью увидят за движениями какое-то намерение — как если бы фигуры играли в «метку», скажем, — и это отразилось на том, что более великие симы в карьере внештатного исследователя паранормальных явлений могут столкнуться с ее во время выступления эксперта по расследованию паранормальных явлений. Если это направление работы вызывает у вас интерес, вы можете выбрать одну из нескольких профессий. Черпая вдохновение в таких СМИ, как Buzzfeed Unsolved, InSpectres, Ghostbusters и многих других, Paranormal Inc рассказывает о повседневной жизни сотрудников отделения общенациональной компании по охоте на привидений в Спрингвилле, штат Огайо.Пакет Paranormal Stuff Pack для The Sims 4 представляет собой совершенно новую карьеру фрилансера — исследователя паранормальных явлений. Мы надеемся, что вам понравится ваше путешествие в мир привидений, чудаков и неизведанного. 1098 лайков. Есть определенные учреждения, такие как Колледж Фламеля, которые предлагают курсы в области исследования паранормальных явлений. Барк может найти исследователя паранормальных явлений для призраков, гулей, призраков и видений. Росс Эллисон побывал во всех штатах Америки в поисках призраков, а также во Франции, Испании, Румынии,… Призраке.Основная цель Индийского общества паранормальных явлений — узнать больше о человеческом поведении, жизни и Вселенной, что вызывает интерес людей к этому предмету. Эпизоды также содержат большое количество историй на серию, что делает это шоу хорошим для просмотра. Этап 4: Работа. com ежедневно и в режиме реального времени предоставляет вакансии внештатного писателя онлайн для начинающих фрилансеров и экспертов. Большинство охотников за привидениями пытаются собрать доказательства паранормальной активности, делая фотографии или используя оборудование, которое может обнаружить присутствие духов.Если вы меняете работу: смена места работы не должна служить оправданием для обозначения рабочего места, на котором вы работали, как плохого. Мы являемся источником №1 для писательских вакансий-фрилансеров. P. Что бы вас ни преследовало, Барк найдет профессионала, который поможет быстро и бесплатно. получать оповещения о вакансиях. Специалисты по паранормальным явлениям должны внимательно следить за рациональной причиной исследуемой деятельности, потому что рассуждать, используя сверхъестественные элементы, можно только тогда, когда исключаются логические обоснования. ) — ночная роль в One Night Ultimate Werewolf Daybreak.Мы являемся самофинансируемой волонтерской организацией и не берем плату с клиентов и не просим каких-либо пожертвований. паранормальный. Для начала вы должны быть хорошо экипированы и хорошо разбираться в технологиях и устройствах, используемых при расследовании паранормальных явлений. com Охотники за привидениями — от особняков с привидениями до сеансов паранормальных явлений — находятся на передовой преступного мира, но, возможно, это не самая прибыльная работа. Исследователь паранормальных явлений (ИП) — это человек, который расследует утверждения о присутствии призраков, демонов, духов, инопланетян, озерных монстров, чупакабры и других «странных и причудливых» вещей.плюс портал с веб-камерой, который доставит вас на все веб-сайты в сети. Если вам это не нужно, подумайте … В отличие от многих других профессий и профессий в The Sims 4, работа исследователя паранормальных явлений предназначена для фрилансеров. Новогодняя вечеринка Paranormal Cirque 31 декабря 2021 года. Им также не будут платить ежедневно, а они получат оплату только после того, как закончат свое выступление. Команда заявила, что нашла всего пять призраков; Кэтрин и Джеймс в баре, Эми и Тилли в верхней части здания, а Альф в подвале.Башня Работа. Узнать больше. Зарегистрироваться и делать ставки на вакансии можно бесплатно. Интернет питал бизнес-модели, основанные на рекламе, где все, что имело значение, — это захват как можно большего количества глаз. Но я не могу получить к нему доступ. Цирк паранормальных явлений — Форт-Майерс, Флорида, 20–23 января 2022 г. com 254 вакансии «Призрак» доступны на Indeed. Наша работа — разделить их. Купите статью для эссе. PI’s проведет гостей через город с привидениями Спринг, рассказывая исторические факты и информацию, а также паранормальные явления и события, которые, как известно, преследуют этот район.Включить оповещения о вакансиях. Если работа исследователя паранормальных явлений волнует вас, то вам следует знать несколько аспектов охоты за привидениями. … Образование Расследование паранормальных явлений — это область исследований, которая вызывает много удивлений. Ниже приведен список вакансий с информацией о заработной плате и основных обязанностях для тех, кто рассматривает карьеру в паранормальных явлениях: 1. Карьера в береговой охране и правоохранительные органы в открытом море. Исключая такие вещи, как гадалки, экстрасенсорные «чистильщики» и тому подобное, простой факт состоит в том, что занятия по определению включают в себя регулярные источники дохода и любую работу, которая требует не просто выполнения ваших навыков, но и постоянной необходимости защищать даже существование (не говоря уже о… Roblox BrookHaven 🏡RP PARANORMAL ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА (поиск страшных призраков) 🚀 ПОМОГИТЕ МНЕ ДОСТУПИТЬ 2 МИЛЛИОНА ПОДПИСЧИКОВ: https: // www.I. Форма греха: короткий паранормальный роман (The Shape of Sin Paranormal Romance Book 1) — издание Kindle Джобса, Ханна. первоначально появился в комиксах «Хеллбой» и имеет… Руководство по получению работы в Зоне 51: все, что вам нужно знать. Дальнейшие вехи будут приходиться на каждые 40 000 слов новеллы. Исследователи паранормальных явлений чаще всего опровергают предполагаемую паранормальную активность, а не подтверждают ее. Лучшие вакансии * Бесплатные оповещения о Shine. Добро пожаловать на страницу «Напишите лучшую в мире паранормальную работу». scotspencer / Getty Images.Паранормальные рабочие места? Я собрал что-то вроде группы «охотников за духами». На данный момент нас шестеро. Шаг 2. Будьте реалистичны. Посмотреть больше идей о sims 4, sims, sims cc. Тем не менее, карьера Гадалки из The Sims 3: Supernatural очень похожа на этот карьерный путь, в котором он поделился некоторыми карьерными делами 25 лучших на сегодняшний день должностей исследователя паранормальных явлений в Хьюстоне, штат Техас, США. Карьера и профили работы. Добро пожаловать в группу исследования паранормальных явлений Северного Техаса (NTPRT). Продемонстрировать обширные знания об оборудовании для охоты на привидений.Хотя некоторые задания зависят от наличия какого-нибудь экстрасенса. Выберите лучшего. Сериал «День мертвых» / Syfy Channel Trailer. Добродушный… Паранормальное явление 3 Кастеллано. Команда начала расследование в Хеллье, Кай. Раньше я выполнял несколько актерских работ, но ничего подобного. Библиотека магической литературы Гарри Прайса с тех пор выросла и включает более 130000 предметов по психическим исследованиям и парапсихологии, оккультный www. Исследование паранормальных явлений не для слабонервных; но, если вы очарованы миром призраков, НЛО, необъяснимых явлений и общей паранормальной активности, вы можете подумать о том, чтобы стать исследователем паранормальных явлений.com Телепрограммы полны шоу, в которых рассказывается о захватывающих жизнях исследователей паранормальных явлений, которые ищут дома с привидениями и избавляют их от злых духов. Чтобы увидеть страницу камеры, вы должны быть зарегистрированным участником. Этот онлайн-курс по паранормальным явлениям охватывает более сложные исследования паранормальных явлений, такие как реальный духовный контакт, а также рассматривает технические инструменты, доступные для идентификации паранормальной активности. 9 июля 2021 года. Охотники за привидениями обычно платят за собственное оборудование, такое как видеокамеры и очки ночного видения, которые могут быть дорогими.Смотрите наши открытые позиции ниже. Официальный сайт группы исследователей паранормальных явлений Мэриленда, группы исследователей паранормальных явлений, обслуживающей восточное побережье США. (Ассоциация научных исследований аномальных явлений (ASSAP) перечисляет 45 объектов для исследования. Ресурсы в этой ветке не являются исчерпывающими и предназначены только для начинающих. Вы можете найти книги Алекса и Саши, которые мы обсуждаем на Amazon: Магия Таро: ваш путеводитель по интуитивной проверке последних 32 паранормальных вакансий в Эфиопии.Карьера эксперта по паранормальным явлениям — Заработная плата. Это часто бывает на организованных мероприятиях по охоте за привидениями, в исторических местах, на предприятиях или в частных домах. Мы верим, что паранормальные явления реальны, но мы также верим, что иногда существует научное объяснение таинственных событий. Только один человек, Эд Мэй, когда-либо имел оплачиваемую карьеру парапсихолога. Телевидение и кино по-разному воспринимают кропотливые процессы, которые проводят исследователи паранормальных явлений, когда проводят расследование. Этот курс также включает обучение уфологии, поэтому студенты проходят перекрестное обучение по всем аспектам исследования паранормальных явлений.Собирайте подтверждающие доказательства, такие как личный опыт, работа с огнями, лозоискателями и т. Д. Паранормальная активность В этой загородной драме, которая поднимает волосы и пугает, не используются жанровые клише, чтобы создать классическую клаустрофобию. Блестяще расстроившую… инопланетян, призраков и гоблинов? Расследование паранормальных явлений сосредоточено на юго-востоке Кентукки. нет сертификата. О. Известные паранормальные убеждения включают в себя те, которые относятся к экстрасенсорному восприятию (например, телепатии), спиритуализму и псевдонаукам… Если вы интересуетесь паранормальными явлениями и достаточно смелы, чтобы исследовать некоторые из самых часто посещаемых мест, эта работа предназначена для ты.«Сегодняшние 1000+ лучших вакансий исследователя паранормальных явлений в Соединенных Штатах. Его основная тема — гадание и подключение к духовному миру, отсюда и название. Написал 4 месяца назад. 1. Вашингтон, округ Колумбия. Новый тип отношений: Паранормальный клиент с разблокировкой только для несколько месяцев назад, просматривая веб-сайт кастинга, я обнаружил, что актерам предлагается воспроизвести паранормальную встречу. Дома с привидениями могут быть прекрасным местом для жизни, особенно с учетом того, что вы получаете бонусные баллы за каждую ночь, которую вы прожили.Похожие места. охватить все аспекты паранора. Юго-восточный Кентукки привлекает к себе много внимания после того, как документальный сериал, выпущенный на Amazon, показывает подробности паранормального расследования в этом районе. Планируйте сделать это хобби, а не карьерой. F. Аризонское общество изучения паранормальных явлений и исследований паранормальных явлений (AZPIRS) занимается исследованием паранормальных явлений более 40 лет. Как минимум, респектабельному исследователю паранормальных явлений нужны фотоаппарат, ноутбук, записывающее устройство и фонарик.com, охота за привидениями — в лучшем случае дорогое хобби или призвание. Если будет обнаружено что-то, что выходит за рамки наших возможностей, мы направим вас к специалисту в этой области. Профессор — д-р. Некоторые люди скажут, что то, что мы делаем, во многом похоже на работу. R. The Sims 4: Paranormal Stuff Pack немного отличается от того, что мы видели в недавней игре — предлагая вашим симам возможность… Paranormal Consulting & Investigations of New Jersey — это команда опытных исследователей паранормальных явлений и исследователей, посвященных помогая нашим клиентам понять и справиться с привидениями, привидениями или другими потенциально паранормальными проблемами.Просмотреть все обзоры. Некоторые явления не поддаются объяснению. Заработок действительно зависит от опыта работы, профиля должности и навыков специалиста. а новые наборы головоломок с картинками и вопросов «Смешанный набор» заняли верхнюю строчку СТРАНИЦЫ ЗАДАЧ. Я ищу профессиональный, но забавный логотип для паранормального веб-сайта под названием America The Haunted (). Этот сайт будет сайтом типа Yelp / Trip Advisor, который будет перечислять все паранормальные явления по всей стране. Нажмите на зарплату ниже, чтобы сравнить с зарплатой исследователя паранормальных явлений.Средняя цена Исследователя паранормальных явлений составляет 150 фунтов стерлингов. Электронный голосовой феномен или EVP без сомнения, читать дальше. В то время как расследование паранормальных явлений является нашей основной функцией, сохранение и восстановление исторического наследия находятся на вершине списка. Box Office: «Паранормальная активность»… Добро пожаловать в PRI UK, команду опытных, обученных исследователей и исследователей паранормальных явлений *. Карьера специального агента следственной службы береговой охраны. Карьера фрилансера была добавлена ​​в The Sims 4 с помощью патча 79. Радио Что: MagellanTV ищет одного смелого человека, который сможет 24 часа * смотреть документальные фильмы о паранормальных явлениях и делиться ими в социальных сетях.Однако стать следователем паранормальных явлений не так просто, как снять трубку и зарегистрироваться. Отличное, немедленное общение. Новые вакансии «Исследователь паранормальных явлений» добавляются ежедневно. PRI UK была создана, потому что мы осознаем, что многие люди переживают события, которые, по их мнению, являются паранормальными. Прочтите истории из его расследований и послушайте удивительно ясные примеры EVP. Плата составляет 45 долларов в час. Дорогое хобби. Мы… Формы расследования -. ПРОБЛЕМЫ С ЛОГИКОЙ И МАТЕРИАЛАМИ ЯНВАРЯ 2016 г.Работа внештатного писателя — журналистика, контент, копирайтинг и ведение блогов. Для этого конкретного проекта мы нанимаем писателя, рассказывающего о паранормальных романах (перевертышей). Мы предлагаем БЕСПЛАТНО расследование паранормальных явлений как для частных лиц, так и для предприятий. Начни расследование. Как новичок, можно зарабатывать около 6 лакх индийских рупий в год. 3. Подробные рейтинги. Справка по эссе для колледжа в Интернете. За выполнение задания они получат 2400 долларов и 1 год. В The Sims 4: Paranormal Stuff вы сможете прожить свою лучшую сверхъестественную жизнь с новой особенностью «Жилой дом с привидениями».Исследователь паранормальных явлений или для энтузиастов, которые просто хотят получить хорошее общее представление о мире паранормальных исследований и хотят продемонстрировать свой профессионализм и приверженность этой области. Исследователь паранормальных явлений — если вы действительно серьезно относитесь к работе с призраками, возможно, вы захотите сделать из этого карьеру. Пьюджет-Саунд «Охотники за привидениями» — это добровольная организация, занимающаяся изучением паранормальных явлений и работающая в округах Кинг и Пирс. Значок трофея. Зайдите на сайт, где наблюдаются паранормальные явления. Работа на дому Работа экстрасенса — одна из самых удивительных работ на дому.Продемонстрировать обширные знания о нашем объекте и связанных с ним темах. Лукавый напугал бы персонал, в основном надсмотрщиков, которым приходилось закрываться в одиночку, но не навредил бы, потому что вмешивался добрый. Мы покрываем случаи в округе Сан-Диего, Южной Калифорнии и за пределами штата. Мы — частная организация, занимающаяся расследованием паранормальных явлений, которая ежедневно борется с силами зла, независимо от того, паранормальные они или нормальные по своей природе. Это действительно начинает заставлять вас задаться вопросом, насколько законны «экстрасенсы», с которыми вы разговариваете, если компания, которая управляет этой услугой, просто нанимает случайных людей для работы на дому.Шпенглер, Штанц и Венкман начали свою карьеру в академических кругах, прежде чем продолжить свою карьеру в области борьбы с паранормальными вредителями. Пол Сиберн 5 ноября 2014 года. 553 лайка · 58 говорят об этом. Когда женщина считает, что ее преследуют, и в ужасе убегает из дома, Софи ведет Брианну и Паркера через аферы, чтобы убедить двух ответственных за недвижимость мошенников атаковать штаб-квартиру Leverage. Как и следовало ожидать, эти… люди прошли долгий путь, но наука и технологические достижения не могут увести нас так далеко.35 134 долларов США. Привет! Спасибо за интерес к нашему сообщению. Часто это будет связано с реконструкцией Форт-Коллинза, преследуемой привидениями. Эльвира возвращается в комиксах со специальным гостем и информацией о паранормальных вакансиях. Искатели духов — группа охотников за привидениями -… Наш диплом по охоте за привидениями и расследованию паранормальных явлений дает вам все навыки, необходимые для проведения научных исследований. Все штаты. Этот курс предназначен для всех, кто хочет стать компетентным.Сезон 1 «Давай обманем себя аферистом! ”Должность: Гид-призрак / Исследователь паранормальных явлений
Мы ищем жутких, увлекательных рассказчиков, которые присоединятся к нашей команде и проведут туры с привидениями в Сан-Франциско!
Это очень весело и отличный шанс регулярно выступать для групп до 26 человек. В этой области так много профилей вакансий. Добро пожаловать в Write Paranormal Investigators — Movie, Сиэтл, Вашингтон. Я читаю карты Таро, но не запомнил их значения, поэтому каждый раз, когда я читаю карты, мне приходится искать смысл в книге, но я остаюсь на связи со всеми, кого читаю, и у меня есть работа по расследованию паранормальных явлений.Добавить комментарий. Это не самые острые ножи в ящике. 4. Скопировано! Источник. Да, я из среднего Теннесси в Куквилле, и мне интересно, есть ли какие-нибудь вакансии для расследования паранормальных явлений в этой области. Сообщений: 23 801, Репутация: 2674. В целом, это был относительно безболезненный процесс. Курсы по паранормальным явлениям дают вам мультидисциплинарный подход к изучению неизвестного. Следующий эпизод . Паранормальные рабочие места; Работа в электронике; Данные по состоянию на 07.11.2021 (новые) с id 97375. ghost -vestigators.Этап 3: Если вы успешно прошли этап 2, вас пригласят на личное собеседование. В первый раз наросты и руки были в местах, до которых мой сим не мог добраться. Этот проект будет состоять из многих новелл из 40 000 слов, написанных одним и тем же персонажем. паранормальные вакансии

fyn dlt 8uz zyj smf dxz ge3 gmm wxt aij b8s 549 wls poq l64 quj ae3 pfw twl yaz

Стоит ли «Призрак Цусимы Режиссерская версия» ваших денег?

Я решил не покупать Ghost of Tsushima , когда он был запущен на PS4 в июле 2020 года, по той же причине, по которой я не купил The Last of Us Part 2 в предыдущем месяце: запуск PS4 в 2013 году и Последующий ремастеринг игры «Лебединая песня» для PS3 The Last of Us всего через год после запуска игры научил меня быть осторожным.

Конечно, сказал я себе, у Sony были обновленные версии двух последних эксклюзивов для PS4, которые ждут своего часа, чтобы поддержать год запуска PS5.

Затем Sucker Punch объявил, что в первый же день версия Tsushima для PS4 будет использовать преимущества дополнительной мощности PS5 для работы со скоростью 60 кадров в секунду. Примечательно, что в то время Naughty Dog не сделала аналогичного заявления. Это навело меня на мысль, что, если студия собиралась просто выпустить бесплатный патч производительности, о собственном обновлении Tsushima не могло быть и речи — и что Naughty Dog не последует этому примеру со своей собственной игрой, чтобы не каннибализировать Продажи потенциального ремастера The Last of Us Part II .Я, конечно, ошибался во всем этом. Несмотря на то, что это было поздно, TLOU2 все же получил патч 60 кадров в секунду, а теперь Tsushima получает собственное обновление для PS5.

Бренд «Director’s Cut» здесь немного сбивает с толку, и даже некоторые из собственных сотрудников Sony не согласны с этим. Лучшее объяснение, которое я могу придумать, — это либо «Режиссерская версия» звучит более стильно, чем «Полное издание» или «Игра года», либо этот термин, по мнению Sony, лучше всего подходит для игр, которые никогда не получали традиционного выпуска DLC.

PS5 от Tsushima действительно выглядит острее со всех сторон, но это не ремастер, и я рад, что его не продают как единое целое. Это лучший способ испытать Ghost of Tsushima ? Абсолютно. Если вы играете только на PS4, это поразит вас? Возможно нет. Является ли решение Sony взимать дополнительную плату в размере 10 долларов за обновление до PS5 — чушь собачьей ерунды? Да и нет, но если вы хотите глубже погрузиться в улучшения PS5, вы найдете это во второй половине этого обзора.

Это , а не , а remaster , и я рад, что это не , проданный как один.

Говоря о ценах, я постараюсь объяснить запутанные способы, которыми Sony взимает плату за это расширение. Если вы новичок в Ghost of Tsushima , Director’s Cut будет стоить вам 59,99 или 69,99 долларов в зависимости от того, для какой платформы вы его покупаете (и помните, что версия игры для PS4 будет отлично работать на PS5, если вы хотите сэкономить деньги).Это дает вам полную версию игры и расширение Iki Island , а также косметические предметы, ранее зарезервированные для Deluxe Edition игры. Если у вас уже есть игра, вы можете получить расширение Iki Island , купив « Ghost of Tsushima Director’s Cut Upgrade» в Playstation Store за 19,99 доллара на PS4 или 29,99 доллара, если вам нужны эти улучшения для PS5.

Наконец, если вы пользуетесь PS4 и покупаете обновление Director’s Cut за 19,99 долларов, вы можете перейти на версию для PS5 за 9 долларов.99 всякий раз, когда вам удастся заполучить новую консоль. На данный момент невозможно купить обновление для PS5 без расширения Iki Island . Кстати, привыкайте к этой плате за обновление в размере 9,99 долларов, поскольку Sony обязалась сделать ее доступной для всех своих эксклюзивов для разных поколений в будущем. Хотя хорошо, что , наконец, , Sony обязались в какой-то форме обновить свои игры, это далеко от более дружественного к потребителю подхода Microsoft, который категорически отказывается разрешать издателям продавать обновления игрокам: либо дать им через умную доставку бесплатно или домой.

Iki Island

Что больше всего освежило в Tsushima , когда он вышел, так это то, как он показал, как его студия, Sucker Punch, выросла с момента выпуска игр Infamous и Sly Cooper . Во всех этих франшизах были увлекательные бои и увлекательная навигация по миру, но это не совсем повествование. Tsushima выделяется в каталоге студии, показывая более увлекательную историю, но при этом в нем есть все необходимое для создания захватывающего и веселого приключения в открытом мире.

Остров Ики во всей красе. Sony Interactive Entertainment

Остров Ики — название новой карты и истории этого дополнения — показывает, что Sucker Punch все еще учится наилучшим образом. Iki разблокируется, как только вы начнете второй акт игры (после того, как освободите лорда Шимуру), и, если это ваш первый раз, я рекомендую сыграть в нее как можно скорее. Вы уйдете с острова с набором новых доспехов и талисманов, а также с лучшими боевыми действиями на лошадях.

История здесь выделяется. Несмотря на то, что это довольно короткое (я смог прояснить его примерно за пять часов с добавлением некоторых побочных квестов), это очень тщательно написанное приключение с захватывающими декорациями и отличными моментами для Джина, которые еще больше заставляют его усомниться в роли самурая в японском языке. жизнь. Если вам нужно больше стимулов, есть также заповедники, где вы можете погладить обезьян и кошек.

(Примечание: незначительные спойлеры для Iki Island следуют ниже.)

В миссии, открывающей расширение, вы узнаете, что на острове Iki Island отец Джина, Касумаса Сакаи, погиб прямо перед молодой Джин.История полностью сосредоточена на том судьбоносном событии, как на том, что к нему привело, так и на том, как он остался с Джином с тех пор.

Как видно из трейлера расширения, Джин быстро схвачен Орлом, угрожающим военачальником, который заставляет своих пленников пить сильнодействующие галлюциногены, чтобы привлечь их к роли Шаманов. Этот яд остается в теле Джина на время расширения и вызывает у него видения, пока вы исследуете Ики. Эти видения непредсказуемы по прибытии: иногда они возникали, когда я был на грани смерти в бою, другие сменяли друг друга, когда я ехал по мосту.Каким бы случайным ни был выбор времени, их содержание не является случайным, что не позволяет им чувствовать себя раздражающим трюком. Меня действительно впечатлило их контекстуальность, и я уверен, что не смог найти все триггеры видения в моем прохождении.

Остров Ики, менее красивый. Sony Interactive Entertainment

Видения — ключ к саморефлексии Джина, как и сам Ики. Жители острова совсем не дружелюбны к самураям, и у них нет проблем с тактикой, которую Джин разработал как Призрак.В момент сюжета основной игры, когда открывается Ики, Джин больше, чем когда-либо, борется с моралью того, чтобы быть Призраком, поэтому предоставление ему небольшого приключения, чтобы свободно использовать тактику Призрака без моральных суждений, добавляет еще один интересный слой к его персонажу на случай, когда вы вернетесь в основную игру.

Но что мне больше всего нравилось, так это политика Iki Island , которая вплетена как в основной сюжет, так и в побочные миссии, связанные с прошлым Ики. В то время как оригинальная история уже заставляла Джина считаться с ролью самурая в самые отчаянные времена, Iki Island предполагает, что они на самом деле могут принести больше вреда, чем пользы, что делает конец основной истории еще более приятным, если вы завершите их по порядку.Не портя основных деталей, весь рассказ о долгосрочных последствиях правления самураев и о том, что на самом деле означает выполнять долгую и тяжелую работу над людьми, которые не хотят, чтобы вы их «освобождали и защищали». Не только Джин остался в шраме, когда он был мальчиком на Ики, но и почти каждый человек, с которым он вступает в контакт по возвращении. Вся эта боль и шрамы от конфликта, который был обречен с самого начала и никому не оставил победителя. Итак, вы знаете, абсолютно никакой реальной аллегории не найти.

С точки зрения механики игрового процесса, Iki предлагает несколько таких, которые сохраняют свежесть расширения. Теперь вы можете зацепиться и разрушить определенные структуры на карте, чтобы открывать новые маршруты с помощью платформерных головоломок (это потрясающе на PS5 благодаря отличному использованию адаптивных триггеров DualSense). Бой также стал на ступеньку выше, с появлением трех новых типов врагов, включая элитных солдат, которые могут переключаться между боями копья, меча и щита на лету, и скотов с двусторонними лезвиями.

Но что действительно делает бой сложным, так это шаманы. Они делают каждого врага вокруг вас сильнее и безжалостнее, что означает, что они быстрее восстанавливают выносливость, получают больше ударов, чтобы сломать свою защиту, и могут продолжать атаковать вас, не выходя из больших окон, чтобы нанести ваши собственные удары. Один шаман в окружении нескольких бойцов становится твердым справиться, а бежать на полной скорости в лагерь с несколькими шаманами — задача почти невыполнимая. Вам нужно быстро расправиться с шаманами или использовать все уловки в своем арсенале, чтобы уничтожить полдюжины бойцов вокруг вас, которых вытесняют их песнопения.Я играл в расширение в своем сохранении «Новая игра +» и все еще находил, что бой временами был подавляющим, даже в моей полностью обновленной броне клана Сакаи.

Iki’s сторона миссии — это примерно в строке с тем, что Tsushima поставлено в его исходной версии .

Побочные миссии Iki примерно соответствуют тому, что предлагал Tsushima в своей первоначальной версии. Есть несколько выдающихся игроков, большинство из них веселые и, что важно, редко кажутся такими же загруженными, как игроки открытого мира, которых ожидают от более поздних игр серии Assassin’s Creed .Хотя нужно освободить всего шесть монгольских лагерей, они намного больше типичных форпостов на острове Цусима, что усложняет им задачу.

Две «Мифические сказки», найденные на Ики, несомненно, являются лучшими написанными и исполненными мифическими сказками в игре, и когда я их закончил, мне захотелось узнать больше. Один из них — темная тайна, а другой — небольшая, более личная история для Джина, в которой есть отличный платформер. Добыча, которой вы будете вознаграждены после их выполнения, тоже неплохая. Моя любимая броня — это доспех, который заставляет вас сражаться гораздо более осторожно, не только награждая вас за совершенные уклонения и парирования, но и полностью убирая нормальное парирование.

Здесь достаточно новой механики, чтобы предложить гору свежих идей, которые появятся в сиквеле Ghost . Но Iki — это не просто предварительный просмотр будущих игр серии Ghost , а также отличное свидетельство того, что Sucker Punch готовит для себя все остальное. В сочетании с острым сюжетом и отличными декорациями, я не хочу здесь портить, Iki Island — более чем стоящий опыт.

Обновление

Фактический процесс обновления вашей игры — это небольшая боль, но не полный кошмар.Начнем с того, что ваша игра никогда не будет «обновлена» каким-либо образом. После того, как вы купите обновление за 30 долларов и загрузите его, версия Tsushima для PS4 будет там, где вы ее оставили, занимая почти 45 ГБ места на консоли, которая и без того ограничена. Как человек, просматривающий и сравнивающий обе версии игры, это удобно, но я подозреваю, что большинство владельцев PS5 предпочли бы, чтобы версия для PS4 была полностью заменена для экономии места. Да, и когда вы действительно открываете версию для PS5, вам нужно вручную импортировать файлы сохранения, прежде чем вы начнете играть; мягко говоря, Xbox Smart Delivery это не так.

Не полный кошмар . Sony Interactive Entertainment

Если посчитать, владельцы PS5, купившие Tsushima за полную цену в прошлом году, получают самую грубую сделку, поскольку полное обновление дает им почти 100 долларов с учетом налогов. Если вы купили игру на распродаже, то плата за обновление в размере 30 долларов может быть меньше. 20 долларов за совершенно новую карту и историю не являются чем-то необычным в играх AAA — и многие расширения окупились с лихвой (на ум приходит Ведьмак 3: Кровь и вино ).Но действительно ли цели с более высоким разрешением и поддержка DualSense стоят еще 10 долларов, когда Tsushima уже отлично работает на PS5 с этим бесплатным патчем 60 кадров в секунду?

Производительность на PS5 по сравнению с обратной совместимостью с PS4 — За время работы с новой версией игры я обнаружил, что большая часть того, что Sucker Punch обещал в своем исходном блоге, было реализовано заметным образом, хотя и не всегда так драматично, как некоторые владельцы PS5 могли надеяться.

Нам нравится NVMe. Sony Interactive Entertainment

Начнем с того, что время загрузки — это то, что вы ожидаете от игр для PS5.Они невероятные. Как только вы нажмете кнопку «Старт», вы попадете в игру примерно через секунду — и то же самое с быстрым перемещением: самое долгое время быстрого перемещения, которое я обнаружил, составляло около пяти секунд. Sucker Punch проделал большую работу, чтобы сделать время загрузки приемлемым на PS4, и, хотя оно было значительно улучшено при работе на PS5 за счет обратной совместимости, для нативного приложения PS5 это победа без конкурса.

Повышение разрешения тоже имеет значение. Несмотря на то, что игра не работает в исходном разрешении 4K (согласно Digital Foundry, в ней используется какая-то реконструкция), детали в игре выглядят более резкими и немного более изысканными.Однако не следует понимать, что это полный ремастер оригинальной игры. Думайте об этом как о полностью оптимизированной игре для PS4, которая лучше использует преимущества PS5. Хотя у меня есть некоторые разногласия с тем, как Sucker Punch использует дополнительный запас производительности, я не могу отрицать, что он поставил гораздо более совершенный продукт.

Вот два изображения, которые лучше всего иллюстрируют тип визуальных улучшений, на которые могут рассчитывать игроки PS5. Слева — Арум Лили, найденная возле деревни Акашима, захваченная из версии игры для PS5, а справа — тот же цветок, захваченный на PS4.Они были запечатлены в игровом фоторежиме, поэтому любые изъяны в объектах будут полностью видны. Хотя вы можете увидеть немного больше деталей на стебле пыльцы, а края лепестков немного более гладкие, в противном случае довольно сложно найти разницу. Любая разница в яркости, которую вы видите, является результатом моих собственных усилий по воспроизведению настроек фоторежима при переключении между двумя разными играми.

И во всей игре одна и та же история. Если вы разочаровались в отсутствии деталей на скалах в игре для PS4, вы не найдете здесь никаких улучшений, кроме более гладких краев.Но те части игры, которые всегда отлично смотрелись на PS4, выглядят еще лучше на PS5. Одежда и другие детали моделей персонажей, в частности, стали более резкими по всем параметрам, что делает кат-сцены чуть более современными. Версия для PS5 также, похоже, совместима с HGiG, что означает, что HDR выглядит более реалистично на новых телевизорах. Надлежащий ремастер Ghost of Tsushima с трассировкой лучей и надлежащими улучшениями моделей и ресурсов потребовал бы гораздо больше времени — времени, которое Sucker Punch должен потратить на продолжение.Если вам нужна настоящая графика нового поколения от Sucker Punch, вам придется дождаться его следующей игры. Меня это совершенно устраивает.

Control

Если у вас была PS5 какое-то время, то вы уже знаете, что поддержка DualSense решит или остановит это обновление. Я рад сообщить, что Sucker Punch в значительной степени добился реализации здесь. Тактильная обратная связь для навигации в открытом мире, наверное, мой любимый способ, которым команда реализовала новые функции контроллера.Вместо тупого жужжания, которое было обнаружено на DualShock, DualSense обеспечивает гораздо более плавную и значимую обратную связь практически для каждого аспекта движения. Например, во время верховой езды вы получаете ожидаемое ощущение галопа лошади, но эта обратная связь регулируется в зависимости от того, по какой поверхности вы едете. Я в изумлении смеялся над тем, как он переходит от езды по грунтовой дороге к деревянному мосту и обратно к грязи.

Заставь эту конскую броню работать. Sony Interactive Entertainment

Это также первая игра со стрельбой из лука в качестве основного механизма с поддержкой DualSense, и я очень взволнован тем, что Guerilla Games собирается принести с Horizon: Forbidden West .Впервые два лука в игре заметно различаются при натяжении. Более быстрый полукруглый лук оказывает меньшее сопротивление спусковому крючку, чем длинный лук, и я редко обнаруживал, что опережал сопротивление и нарушал погружение спускового крючка. Отзыв о выстрелах тоже был приятным, когда были выпущены стрелы.

Если бы мне пришлось выбрать разочарование от использования тактильных ощущений DualSense, это, вероятно, был бы бой на мечах — хотя я признаю, что мои собственные ожидания относительно этого обзора сыграли в этом большую роль.У меня никогда не было ощущения столкновения металла с металлом, но в остальном я был впечатлен тем, как это усиливает погружение в бой, обеспечивая удовлетворительную обратную связь об идеальном парировании и более сильных атаках.

Это действительно только царапина на поверхности того, как DualSense реализован в Tsushima — со всем, от кинематографии до навигации по меню с некоторым уровнем тактильной обратной связи. Все это добавляет впечатлений от игры, и, если что-то и могло продать пользователям PS5 премию в 10 долларов, которую они платят, то вот она.Команда DualSense в Sucker Punch должна безумно гордиться собой.

Плохое

У меня есть несколько претензий к некоторым из сделанных решений и некоторые досадные упущения, которые следует выделить. В игре для PS4, работающей с обратной совместимостью, каждая кат-сцена, за исключением нескольких предварительно обработанных роликов, работала со скоростью 60 кадров в секунду. Однако на PS5 Sucker Punch сделал сбивающий с толку выбор, заставив кат-сцены запускаться со скоростью 30 кадров в секунду по всем направлениям. Это становится еще более запутанным, если вспомнить, что на PS5 больше нет предварительно обработанных кат-сцен.Все визуализируется в реальном времени, что позволяет синхронизировать губы как на английском, так и на японском языках.

Переключение с 30 кадров в секунду обратно на 60 кадров в секунду в игровом процессе является самым неприятным в игровом процессе. Невероятная битва с монголами в некоторых местах сбивает с толку, когда вы переходите от рельсового боя к кинематографическому и обратно. Sucker Punch нужно отменить это и вернуть игрокам PS5 их фреймы.

Я также был разочарован полным отсутствием функций производительности следующего поколения. Все, что вы получаете, — это цель с более высоким разрешением и тональное отображение HGiG.Во-первых, здесь нет игрового режима с более низким разрешением 120 кадров в секунду — режим игры «Favor Performance» в основном бесполезен, по сути, просто понижая разрешение до 1800p (то, что было достигнуто на PS4 Pro), чтобы гарантировать частоту кадров. может оставаться при 60 кадрах в секунду. Однако я так и не обнаружил в режиме разрешения момента, который приводил бы к заметному падению кадров. Это упущение имеет смысл, так как большинство игроков, вероятно, не используют телевизор, который может обеспечить игровой процесс со скоростью 120 кадров в секунду, но, как владелец LG CX, я хотел бы, чтобы это было добавлено в будущем обновлении.

Самым большим разочарованием для меня являются «улучшения 3D-звука», которые обещали в блоге Sucker Punch. Единственное улучшение, которое я смог найти, — это лучшая информация в игровых меню, сообщающая игрокам, какие звуковые режимы обеспечат 3D-впечатление, и « TV Speakers », который будет работать с 3D-звуком TV Speaker, если вы сейчас используете бета-версию PS5. В противном случае, прямо скажем, если 3D-звук в Tsushima должен звучать лучше в наушниках, я не могу tell.

Если я должен был догадаться, настоящее улучшение Sucker Punch, представленное здесь, происходит от переноса обработки звука на специальный движок Tempest Audio PS5, благодаря чему он звучит лучше на более широком диапазоне наушников.В игре действительно присутствовал 3D-звук на PS4, но это работало только с уже снятой с производства PlayStation Platinum Headset. Вы можете переключиться на 3D-звук на PS5 благодаря обратной совместимости, но я не был бы шокирован, если бы эквалайзер все еще был настроен для гарнитуры Platinum. Поскольку 3D-звук работает с любой парой наушников на PS5, это имело бы смысл, если бы вся эта работа была передана консоли.

Переключение звука в Ratchet & Clank: Rift Apart работает нормально. Sony Interactive Entertainment

Говоря об аудиоустройствах, переключение звуковых профилей по какой-то причине не выполняется автоматически. Если вы часто надеваете наушники во время игры, вам придется не забывать вручную переключаться в режим «наушники» в игре каждый раз, когда вы их надеваете. Tsushima — единственная игра для PS5 от Sony, о которой я могу думать, которая имеет этот недостаток, так как практически во всех остальных играх по умолчанию используются настройки, сделанные в настройках вашей консоли.

К счастью, ни одна из проблем, которые у меня здесь возникают, не является чем-то большим, чем головная боль, и я действительно думаю, что обновление PS5 того стоит. Премиум в 10 долларов укусит, как ни крути, особенно если вы купили игру по полной цене в прошлом году, но невероятный опыт DualSense и улучшенное время загрузки действительно имеют для меня значение. Когда я прыгал между версиями PS4 и PS5 для этого обзора, меня уже раздражали эти отсутствующие функции в более старой версии, и я определенно не хочу жить без них.Тот факт, что он поставляется с совершенно новой историей и картой, также смягчает удар. В целом, это стоящее обновление для всех, кто имеет или планирует получить PS5.

Новые пищевые слова в словаре Merriam-Webster 2021

Fluffernutter: бутерброд с арахисовым маслом и кремом из зефира между двумя ломтиками белого сэндвич-хлеба.

Если вы с северо-востока, возможно, вам знакомо сладкое «лакомство», известное как пуховый орех. Хотя сэндвич наиболее популярен в районе Новой Англии (он был изобретен в Массачусетсе во втором десятилетии 20-го века), его влияние и распространение распространились по всей стране за последнее столетие.В Лос-Анджелесе вы найдете жареный во фритюре вариант с бананами в трех ресторанах Antonia Lofaso (Black Market Liquor Bar, Dama и Scopa Italian Roots). Всплывающее окно Little Fish в Echo Park, как известно, подает на десерт мускусный орех.

Но слово fluffernutter официально не входило в словарь Merriam-Webster до октября вместе с 455 другими новыми словами.

Новые слова часто отражают важные события года или заметные изменения в нашей культуре. Слово 2021 года — это «вакцина», которому предшествует «пандемия» в 2020 году, оба свидетельства ужасной эпохи.

Другими словами — очевидно — потребуется больше времени.

Как и все дополнения к этому словарю, fluffernutter начинался как «цитата», своего рода запись, которая включает контекст и источник, который добавляется в базу данных с возможностью поиска. Слово было добавлено в эту базу данных в 1961 году после того, как редактор процитировал использование этого слова в рекламе. С годами все больше редакторов Merriam-Webster следили за его использованием, рассматривая слово для включения в следующие выпуски словаря. Но fluffernutter был отклонен для включения в 1980, а затем снова в 1983, 1993 и 2003, прежде чем, наконец, достиг статуса словарного слова в этом году.

«Это слово потребовалось немало времени, чтобы попасть в словарь, но оно также показывает, что процесс одинаков для каждого слова», — сказал во время недавнего телефонного разговора главный редактор Merriam-Webster Питер Соколовски. «Мы всегда ищем три основных критерия: широкое использование, долгосрочное использование и значимое использование. Когда мы говорим о долгосрочном и широкомасштабном использовании, конкретного числа нет, но есть своего рода критическая масса, которую необходимо накопить ».

Слово COVID-19 было добавлено в словарь всего через 34 дня после его чеканки.

Sokolowski — часть небольшой команды, состоящей примерно из 25 человек, которые целый день, каждый день работают над словарем. Если он взволнован новым словом, его коллеги не получат ничего хорошего. Вместо этого он находит пять или шесть или, может быть, даже 10 примеров этого слова, набрасывает быстрое определение и вводит его в большой общий документ, который будет просматриваться, когда команда подбирает слова для новых выпусков.

«Это способ начать работу и позволить слову расти», — сказал Соколовски, явно взволнованный тем, что должно быть одним из увлекательных ритуалов в мире справочников.«Мы также должны сделать последний звонок, который является единственным реальным решением исполнительной власти — когда его вставлять, когда его уже использовали многие люди во многих местах».

Команда построена как преподавательский состав школы (и я не могу перестать зацикливаться на том факте, что относительно небольшая группа принимает эти важные, хотя временами кажущиеся случайными, решения относительно того, что и когда попадает в словарь). Некоторые участники могут особенно хорошо разбираться в естественных науках, математике, физике, лингвистике или музыке. Одно время в штате были искусствовед, биограф и географ.Но нет конкретного специалиста, который работал бы только с одной категорией слов. И нет Гордона Рамзи, исследующего термины, связанные с едой, чтобы определить, что делает сокращение. При рассмотрении слова о еде команда могла бы принять во внимание цитаты из меню ресторанов, обзоров ресторанов и онлайн-рецептов.

«Специальности для нас важны, но мы надеемся, что вы этого не заметите», — сказал Соколовски. «Мы хотим, чтобы у сотрудников было разное образование и разный опыт, чтобы давать определения, подходящие для всех.”

В этом году, по мнению исследователей, пуховый орех наконец-то достиг необходимой критической массы. Слово присоединилось к девяти другим дополнениям, связанным с едой, включая кухню-призрак, пикап на обочине, доставку на обочину, обед в ресторане и фритюрницу. В целом эти слова являются очевидным отражением более значительных социально-экономических изменений, побочных продуктов пандемии и закрытия ресторанов в 2020 году, из-за которых все заказывали еду на вынос и доставку, месяцами жаждали обедать и гуглить рецепты фритюрниц.

Сюрпризы в списке «food-word»? Жаркое по-гётте и по-винерски. Я надеюсь, что жаркое по-венски не требует пояснений. Но мне пришлось искать Гётту. Вы знакомы с жареными котлетами из мяса, овса, лука и специй? Плоские коричневые мясные прямоугольные двойники, которые были завезены в США немецкими иммигрантами в 19 веке, популярны в Цинциннати — и это еще один пример медленной тенденции в мире словарей.

Еще более удивительным было добавление в 2021 году орчаты и чичаррона, двух слов, которые, казалось, всегда были частью народного языка Южной Калифорнии.Как ангелено мне трудно поверить, что horchata и chicharron только сейчас получили широкое, долгосрочное и значимое употребление, наряду с fluffernutter, особенно когда словарь датирует первое известное использование chicharron 1845 годом. Но потом я вырос. частые семейные поездки на улицу Олвера.

«Без сомнения, термины, связанные с питанием, являются наиболее продуктивными заимствованиями слов из иностранных языков за последние 20-25 лет», — сказал Соколовски. «Более 100 лет назад у нас был приток французской высокой кухни, такой как говядина Bourguignon и coq au vin, но теперь у нас есть такие термины, как орчата, с которыми вы были бы знакомы, если бы путешествовали в Латинскую Америку или если вы часто едите по-мексикански. рестораны.Добавление их делает их натурализованными гражданами английского языка ».

В 2019 были добавлены халлуми, матча, конкассе, сидери, меду, чана, королевская глазурь, талбой и кваффер. Годы до этого, эко, кокито, драконий фрукт, полет (в том, что касается дегустаций), продовольственный банк, гочуджанг, гуак, голод, хопхед, ифтар, марг, мизэн-место, безалкогольный коктейль, напиток из красного кустарника, вагю, зудл и Зуке сделал разрез.

(Zoodle и guac сделали сокращение до chicharron и horchata? Я виню Chipotle и социальные сети.)

Согласно «поисковой популярности» Merriam-Webster на ее веб-сайте, goetta входит в 27% лучших слов, chicharron — в 14%, а fluffernutter — в 8%. Расширьте этот лингвистический конкурс популярности до Google, и вы обнаружите, что на fluffernutter 449 000 результатов поиска, на goetta — 131 000, а на chicharron — 45,7 миллиона. Пусть цифры говорят сами за себя.

«Мы ждем момента, когда люди ответят на это как на английское слово, но также, если это что-то, с чем вы не знакомы, а другие знают, то, возможно, вам стоит знать», — сказал Соколовски.«Восприятие вещей как новых или чужих со временем меняется».

Я спросил Соколовского, какие еще слова о еде могут появиться в ближайшее время.