Доклад на тему карьера и профессия: works.doklad.ru — Учебные материалы

Планирование профессиональной карьеры

Профессиональная карьера

Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Планирование профессионального пути — это процесс создания поэтапного достижения цели с учетом «человеческого фактора» (т. е. закономерностей развития человека, особенностей психики и т. д.). Прежде чем планировать профессиональную карьеру, необходимо выяснить отношение человека к ней, общий эмоциональный настрой, то, что вкладываете в понятие карьеры, ведь сложно, а быть может невозможно, стремиться к цели, которую не знаешь, как назвать. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Уровень мотивации к деятельности зависит от побуждения человека к выполнению трудовых задач путем активизации его волевой сферы.

В качестве психологических факторов, участвующих в конкретном мотивационном процессе и определяющих принятие решения могут выступить нравственный контроль, способности, склонности, внешняя ситуация и т. д. Часто бывает, что человек приступает к конкретным действиям, не имея мотивации на достижение успеха.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что человек в своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: выбор профессионального пути, обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и т. д. Важно помнить, что карьера начинается не в момент назначения на какую-либо должность, а в момент выбора сферы, в которой можно применить свои способности. Основным условием успешной карьеры является

правильный выбор профессии. Разрешение этой проблемы основывается на учете нескольких факторов.

Фактор 1

Нужно хорошо знать мир профессий и требования, которые предъявляются к человеку, выполняющему ту или иную работу. Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Фактор 2

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии.

Фактор 3

Нужно изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности.

Фактор 4

Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.

Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них — отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Горизонтальная и вертикальная карьера

Различают горизонтальную карьеру – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях – это:

• образованность;
• системность и аналитичность мышления, умение прогнозировать развитие ситуации, предвидеть результат решения, умение мыслить масштабно и реалистически одновременно;
• коммуникативные умения, навыки эффективного межличностного взаимодействия, проницательность, умение оказывать психологическое воздействие и влияние на других людей;
• высокий уровень саморегуляции, умение управлять своим состоянием, развитость самоконтроля, стрессоустойчивость;
• деловая направленность; активность, настойчивость и целеустремленность, направленность на принятие решений, умение решать нестандартные проблемы и задачи, стремление к постоянному повышению профессионализма;
• реалистическое восприятие своих возможностей и способностей, высокое самоуважение (реальное восприятие себя, без самоуничижения).

Шаги построения профессиональной карьеры

Планирование профессиональной карьеры — непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни.Какие шаги Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг — продумывание и составление (самостоятельно или с помощью специалистов) личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное.

Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Четвертый шаг – это умение найти и получить работу. При этом важно наличие:

• позитивной установки на трудоустройство;
• умения эффективно искать и находить информацию о рабочих местах;
• навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;
• умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с Вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;
• умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять Вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

Эссе на тему «Моя карьера»

Цитата дня Как ни говори, а родной язык всегда останется родным. Когда хочешь говорить по душе, ни одного французского слова в голову нейдет… (Л. Н. Толстой)

Пример написания эссе по теме

В этом году я поступил на факультет информационных технологий. Это мой первый серьезный шаг в области карьеры. Вообще-то, она для меня — не самоцель. Некоторое время назад я решил, что карьера не будет главной в моей жизни. Но тогда же я начал строить фундамент для своего будущего в профессии. Сейчас я объясню свою позицию.

Размышляя, я пришел к выводу, что нельзя подчинять всю жизнь карьере, так потеряется ее радость. Интересно, но, придя к этому выводу, я начал серьезно думать о будущей профессии и карьере. Отчего такой парадокс? Я не хочу быть карьеристом и рваться «по служебной лестнице» любой ценой. Не вижу в этом смысла.

Но я осознал и важность карьеры. Успехи на работе дают возможности для интересной жизни. Это материальная обеспеченность, возможность путешествовать, повидать мир, общаться с незаурядными людьми. Это и уважение среди профессионалов. Я хочу реализовать свои способности и таланты, чувствовать важность своего дела, а не заниматься всю жизнь чем придется.

Я решил посвятить жизнь информационным технологиям, потому что с детства интересовался ими. Иметь дело с компьютером у меня хорошо получается, да и математика дается мне все-таки легче, чем гуманитарные науки.

Информационные технологии — это огромный и интереснейший мир знаний. Сейчас они — одна из новейших, быстро развивающихся областей, и тут нужны специалисты. Чтобы восполнить пробелы в знаниях и точно поступить на ту специальность, на которую хочу, я занимался на подготовительных курсах в университете. То есть о будущей профессии я думал еще в школе.

Конечно, были у меня и другие варианты. Родственники и друзья советовали и юристом становиться, и врачом, и менеджером. Но я не поддался на их советы и предложения, потому что моя профессия — это мое дело. Надо же когда-то становиться самостоятельным.

Я прислушался только к совету отца, он у меня инженер. Мы решили, что, если я уж никак не поступлю на факультет информационных технологий, то пойду в инженеры, стану специалистом по энергетике. Но у меня все получилось, я «пробился» на нужную мне специальность. Через несколько лет я стану специалистом по автоматизированным системам управления.

Нужно ли говорить, что мне очень нравится каждый день изучать то, что мне на самом деле интересно, к чему у меня есть склонности? И я уверен в том, что моя карьера как раз по этой главной причине будет успешной!

Читайте подібні твори

Сочинение на тему «Физика вокруг нас»

Сочинение-эссе «Достоевский и современность»

Сочинение-эссе на тему «Лидер, которого я знаю»

Эссе на тему «Истина принадлежит человеку»

Сочинение на тему «Первое сентября – День знаний»

Tweet


«Профессии и карьера» (тема, топик, текст Proffesions and Careers)

Professions and Careers

Since we all are human and always tend to develop, in order to be useful and successful personality, the main question we ask ourselves after finishing school is: which profession should I choose? Who do I want to be? Normally we choose the one that brings more money and success and is considered a decent and popular profession in the society and presupposes the future career growth. But the more correct approach would be: what do I do best of all? What do I want most of all to be?

Indeed it is a hard choice, but still very important. Let’s take an overview to the most large and popular profession areas that young people consider while choosing a profession.

Health Care. The growing necessity in the health care are can be explained by constantly growing population number and peoples’ average age – people are living longer so the increasing number of elderly people demands more health care services. Consequently the more working, administrative roles should be filled.

Computer science. The technological progress and integration of digital communications and IT services have created bigger necessity of specialists in this area, including private and public sectors. So the computer science became more and more popular in the last 15 years, so right now more and more people choose this direction after graduating the high school. Computer programmers, web designers and developers, system administrators have many job offers and are quite successful in their careers.

Teaching is one more popular profession, being respected and interesting in the modern society. Teaching includes many other sciences as psychology, sociology, philology, philosophy, logics, etc. Indeed it is obviously a big area of investigation and research and development, so many young men and women choose it without hesitation.

Профессии и карьера

Так как все мы люди и нуждаемся в развитии, для того чтобы быть полезными и успешными личностями, самый главный вопрос, который мы задаем себе, когда оканчиваем школу это: какую профессию мне выбрать? Кем я хочу быть? Обычно мы выбираем ту профессию, которая приносит больше дохода и успеха и ту, что считается популярной в обществе и предполагает какой-то карьерный рост в будущем. Но более правильный подход был бы: что я делаю лучше всего? Кем бы я хотел быть больше всего?

На самом деле это сложный выбор, но тем не менее очень важный. Давайте рассмотрим несколько самых распространенных профессиональных областей, которые выбирают молодые люди как свою профессию.

Здравоохранение. Растущая необходимость в работниках здравоохранения объясняется постоянным ростом населения и среднего возраста людей. Люди стали жить дольше, и возрастающая численность пожилых людей требует больше услуг в здравоохранении. Следовательно, все больше рабочих и административных должностей должно быть заполнено.

Информатика. Технический прогресс и внедрение цифровых технологий и IT услуг создали большую потребность в специалистах этой области, включая частный и общественный сектор. Таким образом, информатика стала все более популярной в последние 15 лет, и все больше людей выбирают это направление после окончания школы. Программисты, веб-дизайнеры и разработчики, системные администраторы получили все больше предложений работы и стали довольно успешными в этой профессии.

Преподавание – еще одна популярная профессия, которая очень уважаема и интересна в современном обществе. Преподавание включает в себя много разных наук: психология, социология, филология, философия, логика. И на самом деле это очень большая область для исследования и развития, поэтому очень много людей выбирают ее как свою профессию.

Пять правил успешной карьеры

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

Финансы, финансовые профессии и специальности, квалификация финансиста, описание кем работать после окончания факультета Финансы и кредит

Вы хотите обучаться на специальности «Финансы», но не знаете, чем занимается финансист? 

Попробуем помочь Вам. 

Во-первых, это серьезная специальность, т.к. финансы – основа экономики любого государства.
В настоящее время профессия «финансист» является одной из ключевых профессий на предприятиях любой формы собственности. Во всех сферах народного хозяйства осуществляется деятельность специалиста в области финансов. 

Во-вторых, финансист – это управленец, от которого зависит планирование возможностей увеличения прибыли предприятия, специалист, от которого зависит прогнозирование результатов хозяйственной деятельности. Финансист должен быть в курсе дел не только внутри предприятия, но и страны в целом.  

В-третьих, финансист должен уметь моделировать ситуации, проводить анализ различных событий, делать аналитические выводы.
Молодые специалисты, только что окончившие обучение по специальности «Финансы», идут работать бухгалтерами, помощниками экономистов, сотрудниками плановых отделов на предприятия. 

Таким образом молодые специалисты за это время зарабатывают бесценный опыт. А работая уже в финансовом отделе, Вы сможете решать многие задачи – ценообразование, бюджетирование, маркетинг, управление активами, налоговое планирование, бухгалтерская отчетность, страхование, управление недвижимостью. Финансовый отдел тесно сотрудничает с такими отделами, как бухгалтерия, отдел планирования, маркетинговый отдел, и такими организациями, как инвестиционные компании, банки. 

Кто знает, может быть через несколько лет, приобретя бесценный профессиональный опыт, Вы станете финансовым директором и будете решать не только финансовые вопросы, но и выполнять административные обязанности

Будущая сфера деятельности, профессия:
финансовый директор;
финансовый аналитик;
специалист налоговой службы;
казначей;
бухгалтер;
аудитор;
руководитель службы контроллинга.

Финансисты могут применять свои умения и знания на производстве, в бизнесе, в финансовой сфере, в науке, в банке, в консалтинговой компании.

Личные качества, которыми должен обладать финансист:
аналитический склад ума,
математические способности,
способность мыслить логически,
усидчивость,
склонность выполнять скрупулезную работу, требующую концентрации внимания,
хорошая память,
терпение,
умение воспринимать и анализировать большой объем информации,
организаторские способности.

Вы можете поступить в Московский Университет им.С.Ю.Витте, не выходя из дома!

Поступить сейчас

Квалификация выпускника по специальности 080109 Финансы — финансист.

Нормативный срок освоения основной профессиональной программы СПО базовой подготовки при очной форме получения образования:
на базе основного общего образования – 2 года 10 месяцев;
на базе среднего (полного) общего образования – 1 года 10 месяцев.

Характеристика профессиональной деятельности выпускников

Область профессиональной деятельности выпускников:
организация и осуществление деятельности финансовых, планово-экономических и налоговых служб организаций различных организационно-правовых форм, финансово-экономических служб органов государственной власти и местного самоуправления.

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:
финансовые операции, совершаемые организациями различных организационно-правовых форм, органами государственной власти и местного самоуправления;
имущество и обязательства организаций, органов государственной власти и местного самоуправления;
финансово-хозяйственная информация;
финансовая отчетность.

Финансист готовится к следующим видам деятельности:

финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;
ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации;
участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций;
осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность.

Финансист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;
организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;
принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность;
осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;
владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологи;
работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;
брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий;
самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации;
ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности;
исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Финансист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

1.  Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации:
1.1 Рассчитывать показатели проектов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.2 Обеспечивать исполнение бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.3 Осуществлять контроль за совершением операций со средствами бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
1.4 Составлять бюджетные сметы казенных учреждений и планы финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

2.  Ведение расчетов с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации:

2.1 Определять налоговую базу для исчисления налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
2.2 Обеспечивать своевременное и полное выполнение обязательств по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
2.3 Участвовать в мероприятиях по налоговому планированию в организациях.

3.  Участие в управлении финансами организаций и осуществление финансовых операций:
3.1 Участвовать в управлении финансовыми ресурсами организации.
3.2 Составлять финансовые планы организации.
3.3 Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности финансово – хозяйственной деятельности организации.
3.4 Обеспечивать осуществление финансовых взаимоотношений с организациями, органами государственной власти и местного самоуправления.

4.  Осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность:
4. 1 Осуществлять юридически обоснованное применение норм, регулирующих бюджетные, налоговые, валютные отношения в области страховой, банковской деятельности, учета и контроля.
4.2 Осуществлять эффективную работу с информацией финансово-правового характера для принятия необходимых решений.

следователь — Следственного комитета Российской Федерации по Кировской области

Востребованность профессии следователя всегда высокая. Но несмотря на то, что в наши дни из стен многих ВУЗов каждый год выходит довольно большое количество юристов, далеко не все из них могут стать профессионалами. Работа следователя сложная и требует не только юридического образования, но и таланта, упорства и настойчивости.

Следователь – это работник силовых структур. Поэтому эта должность очень ответственная, так как в данном случае в обязанности юриста входит осуществление полномочий, предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством. Должностное лицо призвано расследовать уголовные дела, разрешать сообщения о преступлениях.

В профессии следователя есть свои плюсы и минусы. Работа в следственных органах всегда считалась престижной и уважаемой, тем более, если речь идет о Следственном комитете. Помимо юридических вопросов, профессиональные специалистам приходится разбираться и в банковском деле, если они расследуют экономические преступления, или даже вникать в медицинскую терминологию, если уголовное дело связано с врачебной деятельностью.

Отрицательной стороной в этой профессии является ненормированный рабочий день следователя. Это и круглосуточные дежурства, и ночная работа по «горячим следам».

В уголовно-процессуальном кодексе следователь – сторона обвинения в уголовном процессе. В полномочия должностного лица входят не только предварительные следственные мероприятия. Деятельность следователя состоит и в том, что он уполномочен:

• возбуждать и расследовать уголовные дела;
• решать все вопросы, возникающие в ходе расследования и принимать все необходимые меры;
• обжаловать судебные решения;

Одной из особенностей профессии следователя является то, что на протяжении всего хода расследования преступлений специалист сотрудничает и с органами дознания, и со следственной группой, и с криминалистами, и с судебно-медицинскими экспертами и т. д. Поэтому следователю требуется немало терпения и организаторских способностей.

В следственных органах профессионалам не позволительно допускать ошибки. Поэтому каждое дело требует доскональной и глубокой проработки. Дилетантское отношение к работе следователя может привести к тому, что пострадают ни в чем не повинные люди, а преступники не будут наказаны.

Личные качества

Чтобы стать успешным следователем, необходимо иметь аналитический склад ума, гибкость мышления и быть эрудированным. Для качественного выполнения этой работы надо уметь правильно, четко и лаконично выражать мысль, аргументировать и отстаивать свое мнение. Только уверенный в себе человек добьется многого в профессии следователя.

Работа требует постоянного общения с разными людьми, поэтому хороший профессионал неприхотлив и психически устойчив. Уважающий себя следователь всегда предан делу и неподкупен. Расследование любого дела потребует от юриста личной инициативы. А без таких качеств, как целеустремленность, настойчивость, упорство и сообразительность, работа следователя не представляется возможной. Порой людям этой профессии приходится проявлять и актерские способности.

Образование

Профессия следователя предполагает наличие высшего юридического образования. Для осуществления своей деятельности он должен знать уголовное и уголовно-процессуальное законодательство, криминалистику, психологию общения, логику. Навыки использования аудио-, видео — и компьютерной техники помогут облегчить трудную работу следователя.

Нужно учесть, что должностное лицо не имеет права заниматься коммерческой деятельностью и любой иной, за исключением преподавательской и творческой.

Социальные гарантии:

— компенсация за найм жилого помещения;

— компенсация за приобретение лекарственных средств;

— компенсация расходов при использовании личного транспорта в служебных целях;

— санаторий ФМБА;

— и другие.

 

5 проблем, с которыми сталкиваются современные школьники при выборе профессии — Общество

С одной стороны, сегодня выбирать специальность и будущую профессию стало немного проще — существуют программы профориентирования, а на школьников не давит ответственность выбора специальности на всю жизнь — сейчас считается нормальным менять сферу деятельности через каждые 10-15 лет и осваивать новые профессии.

С другой стороны, мало кто из ребят школьного возраста с уверенностью готов сказать, кем он хочет работать хотя бы в ближайшие годы, а большинство переживает проблему выбора, даже получая профессиональное образование. Молодые люди часто не имеют представления о реальной трудовой деятельности и разочаровываются в своих ожиданиях. С какими еще проблемами сталкиваются ученики средних школ и можно ли их избежать?

---

1. Неосознанная некомпетентность

Более 70% школьников, по данным проекта «Билет в будущее», страдают неосознанной некомпетентностью. Это состояние, когда человек не представляет, чем можно заниматься в будущем, и не считает нужным выбирать профессию. Такие люди рискуют неверно выбрать профессиональный путь и чувствовать себя не на своем месте.

Старшеклассники относятся к работе как к обязанности. Раз ее нельзя избежать, то пусть она хотя бы не слишком тяготит. Современные школьники не считают карьеру той сферой, где они могут реализовать свои личностные качества.

Такое бывает, когда рядом нет человека, который объяснит нюансы выбора профессии, поможет сформировать видение своего будущего. Группа во «Вконтакте» «Билет в будущее» — хорошая платформа для поиска наставников и единомышленников. Информация оттуда, как минимум, развеет туман над тем, что на самом деле таится за словами «колледж» и «институт».

---

2. Вера в то, что в интернете можно заработать, не прилагая усилий

Представители поколения детей, родившихся после 1995 года (условное поколение Z) часто хотят быть инфлюенсерами в социальных сетях, делая публикации о своей жизни и взглядах. Такое занятие позволяет зарабатывать рекламой в своих аккаунтах. Для такой работы, как правило, не нужны развитые профессиональные навыки и личное общение с командой единомышленников.

Примером служит самый успешный на YouTube блогер PewDiePie (Феликс Чельберг), который из-за миллионного заработка в интернете бросил учебу.

По данным опросов Фонда «Общественное мнение» Высшей школы экономики, детям в России не особенно важны престиж и возможность быть в коллективе. Зато они ждут, что работа будет увлекательной, эмоционально интересной и хорошо оплачиваться. Также современным людям важно иметь возможность распоряжаться своим временем, что в полной мере соответствует представлениям о жизни инфлюенсера.

Американская консалтинговая компания Morning Consult провела исследование и выяснила, что 72% родившихся после 1985 года следят за контентом инфлюенсеров. Такое «общение» происходит регулярно, в удобной форме и соответствует взглядам на жизнь миллениалов и зумеров. Они сами были бы не против такой работы — с гибким рабочим графиком и возможностью рекламировать любимые товары за деньги. Более половины опрошенных сами покупают вещи, увидев их в социальных сетях. Тем более такая работа всегда подразумевает моментальную обратную связь: аудитория инфлюенсеров ценит их за честность и доверяет им больше, чем кинозвездам и телеведущим.

---

3. Низкая информированность

Современные дети получают в школе мало информации о профессиях, однако, согласно результатам исследования ВШЭ, живо интересуются работой близких и знакомых. Мало кому все равно, кем быть. Почти у всех есть явные пристрастия.

Немногие школы предлагают ученикам внеклассные активности кроме предметных олимпиад. Чтобы стать участником детского театра, хора, спортивной секции, требуется поискать кружки и студии где-нибудь еще, а для этого нужны осознанное решение ребенка или помощь родителей. В опросе меньше половины школьников говорят, что посещают кружки, связанные с профессиями и творчеством.

Большинство уже определились, куда хотят поступить после школы, и знают, по каким предметам для этого нужно готовиться. Но ребята до сих пор не сдавали отчетности по производственной практике и мало кто из них знает, как выглядит обычный день на будущей работе.

Значительная часть признает, что новые идеи и проекты могут увести их сторону от прежних. Это значит, что они не уверены в своем выборе и признают, что интересная информация о другой профессии может заставить их изменить решение.

Важно заранее знакомиться с разными специальностями, и необязательно расспрашивать родителей и посещать дни открытых дверей в разных компаниях. Об актуальных профессиях можно узнать в увлекательной игровой форме в интернете. Например, в группе «Билет в будущее» в OK.ru. Еще там есть истории, рассказанные молодыми людьми, которые начали строить карьеру совсем недавно. Все это не только заполнит пробелы в информированности, но и пробудит интерес к другим профессиям.

---

4. Агентность, или подверженность влиянию среды

Дети становятся заложниками представлений родителей и ближайшего окружения о правильном выборе профессии и получении высшего образования. Все сталкивались с ситуацией, когда мама знает лучше, на кого пойти учиться, папа уверен, что настоящий мужчина только тот, что служил в армии, а друзья зовут в свое училище — ведь одному как-то страшно.

Средняя школа дает необходимые в жизни знания, но не формирует представления о профессиях. Даже победитель международной олимпиады не всегда представляет, как он будет зарабатывать на жизнь.

Более половины детей в той или иной степени готовы довериться близким людям при выборе места учебы или работы. Подавляющее большинство уверены, что семья и друзья помогут им с поиском работы. Однако современные школьники не могут полностью положиться на опыт своих родителей, ведь люди старшего поколения получали образование, строили карьеру и семью в других условиях.

Сегодня к получению высшего образования стремятся около половины школьников. Многие девятиклассники пробовали работать, но в возрасте 15-18 лет тяжело попробовать все, чего хотелось бы. Да и полученный опыт вряд ли поможет сформировать представление о желаемых компетенциях и осознанно выбрать профессию.

Узнать, как это лучше сделать, к кому обратиться за помощью и более взвешенно принимать помощь близких, можно на канале «Билет в будущее» на YouTube. В тематических видео ровесники и специалисты рассказывают школьникам о сложностях принятия решений и преимуществах профориентационного тестирования.

---

5. Необходимость выйти на работу или отсутствие денег для получения желаемой профессии

Многие уже в школе поняли, кем хотят работать. Но что делать, если получить специальность, о которой мечтаешь, невозможно в существующих обстоятельствах? Кому-то мешают недостаточно высокие оценки, кто-то вынужден работать уже после девятого класса. Не у всех есть возможность оплатить учебу. Такие выпускники стараются попасть в колледж, где можно совмещать работу и занятия.

Чтобы желание исполнилось, нужно как можно больше трудиться и узнавать. Профориентационные практики расширят кругозор и поменяют взгляд на вещи, которые раньше казались сами собой разумеющимися. Одни поймут, что путь к высшему образованию лежит не только через золотую медаль в одиннадцатом классе. Другие откажутся от этой идеи, потому что получить интересную работу можно и после колледжа.

Часто школьники рассматривают диплом как пропуск к жизненным благам. Сегодня это не так. Не все выпускники вузов могут самостоятельно найти место, а учреждения среднего профессионального образования, напротив, часто сотрудничают с предприятиями, помогая быстро найти работу. Кроме того, многие профессиональные области развиваются стремительно, и возможно, специальности мечты еще не существуют, но через 3-5 лет она появится. Поэтому важно постоянно учиться, развиваться и следить за актуальной повесткой. Готовых рецептов профессионального успеха не существует, для каждого он свой.

Как написать отчет о работе (с примерами)

1. Руководство по карьере
2. Развитие карьеры
3. Как написать отчет о работе (с примерами)

Авторы редакции Indeed

22 февраля 2021 г.

Бизнес-отчеты

часто является общей частью рабочих обязанностей многих людей. Существует несколько типов рабочих отчетов, которые вам может потребоваться написать, включая ежедневные рабочие отчеты, отчеты о продажах и анализы. Хотя не существует установленного формата для написания отчетов о работе, есть определенные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы составить максимально эффективный и профессиональный отчет.

В этой статье мы обсудим, что такое отчет о работе, как написать эффективный отчет, и включили шаблон и примеры отчетов о работе, которые вы можете использовать для составления собственного отчета.

Что такое рабочий отчет?

Рабочий отчет — это официальный документ, в котором обсуждается информация по конкретной теме, связанной с аспектом вашей работы. Большинство отчетов о работе адресованы определенной аудитории, такой как менеджер. Существует множество отчетов, которые могут потребоваться для работы, включая отчеты о продажах, ежедневные отчеты, бюджетные отчеты и отчеты по анализу бизнес-данных.В зависимости от типа вам может быть предоставлен краткий обзор отчета, в котором описывается, что вы должны включить в свой отчет. Большинство отчетов должны быть написаны в структурированном формате, чтобы четко продемонстрировать, что отчет пытается передать.

Связано: 5 шагов для отличного делового письма (с советами)

Как написать отчет о работе

Написание эффективных отчетов о работе требует практики и хороших коммуникативных навыков. Чем больше отчетов вы напишете, тем эффективнее вы будете их составлять.Ниже приведены шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать профессиональный отчет на рабочем месте:

1. Определите свою аудиторию.

2. Решите, какую информацию вы будете включать.

3. Структурируйте отчет.

4. Используйте лаконичный и профессиональный язык.

5. Проверьте и отредактируйте свой отчет.

1. Определите свою аудиторию

Знание того, кто будет читать ваш отчет, является важным шагом в определении того, как вы будете форматировать свой отчет, что включать и какой тон вы должны использовать при его написании.Например, если вы пишете отчет о продажах для своего менеджера, будет ли его читать кто-то еще? Если вы составляете отчет по бизнес-анализу, будет ли отчет читать ваше начальство или только ваш непосредственный руководитель? Определите, кто будет читать ваш отчет, и предоставьте отчет этим конкретным людям.

2. Решите, какую информацию вы будете включать

Определив, кто является вашей аудиторией, вы должны сосредоточиться на определении цели вашего отчета, чтобы решить, какую информацию следует включить. Если вы знаете, кто будет читать отчет, вы можете задать вопросы относительно того, что они ожидают увидеть. Выберите, чтобы включить информацию, которая обеспечит наиболее четкое представление о том, что вы пытаетесь передать. Например, если вы пишете отчет о продажах, в ваш отчет может потребоваться включить информацию о том, достигаются ли цели продаж, продукты и услуги, которые продаются больше всего, проблемы, с которыми вы или ваша команда сталкиваетесь, и ваш прогноз продаж на следующий месяц. или квартал.

3. Структурируйте свой отчет

При написании отчета вы должны структурировать его так, чтобы его можно было легко прочитать и усвоить.Несмотря на то, что разделы, которые необходимо включить в каждый отчет, могут различаться, вы можете использовать следующие компоненты отчета в качестве руководства при написании отчета: отчет

Оглавление (если отчет состоит более чем из нескольких страниц)

Введение, описывающее вашу цель при написании отчета

Заключение или рекомендация в зависимости от цели отчета

4.

Используйте краткий и профессиональный язык

При написании отчета вы должны стремиться использовать ясный и краткий язык. Постарайтесь донести суть как можно яснее и быстрее, используя простой, но профессиональный язык. По возможности избегайте использования «пустых» или многословных предложений. Например, вместо того, чтобы говорить «вам может быть полезно регулярно обновлять свой почтовый ящик, чтобы быть в курсе последних сообщений электронной почты», вы можете сказать «регулярно обновляйте свой почтовый ящик».

5. Вычитка и редактирование отчета

Вычитка отчета о работе является важным этапом в процессе написания отчета.Это дает вам возможность убедиться, что ваше письмо является максимально профессиональным, и выявить любые ошибки, прежде чем отправить его. Вычитка также позволяет вам вырезать любую ненужную информацию и убедиться, что ваш отчет максимально эффективен и эффективен. Когда вы закончите писать отчет, отложите его на час или больше, прежде чем вычитывать его. Это позволит вам по-новому взглянуть на отчет и выявить ошибки, которых вы раньше не замечали.

Связано: Руководство по написанию заметок с советами и примерами

Шаблон отчета о работе

Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при форматировании отчета о работе:

[Название проекта]
[Дата]
[Подготовлено: your first и фамилия]
[Название компании]

[Резюме или аннотация: Используйте этот раздел, чтобы указать свои выводы или рекомендации, которые будут сделаны в отчете.Вы также должны включить наиболее важные идеи, обсуждаемые в отчете. Если вы пишете ежедневный отчет о работе или отчет о проделанной работе, вам не нужно включать этот раздел.]

[Введение: ваше введение должно состоять из двух-четырех абзацев, обобщающих то, что вы будете освещать в отчете, а также причину написания Отчет. Будьте как можно конкретнее и лаконичнее при написании введения, чтобы читатель мог четко понять, что он найдет в вашем отчете. Для ежедневных отчетов или отчетов о проделанной работе ваше введение должно состоять всего из нескольких предложений с подробным описанием работы, которую вы выполнили, и того, над чем вы планируете работать дальше.]

[Основная часть: В основной части отчета вам следует сосредоточиться на детализации информации, которую вы хотите передать. Вы можете включить результаты, выводы и выводы, сделанные в связи с проектом. В ежедневных отчетах или отчетах о ходе работы укажите достижения, которых вы достигли, или задачи, которые вы выполнили.]

[Рекомендации: в этом разделе вы должны перечислить свои рекомендации, основанные на выводах или результатах проекта или направленные на решение конкретной проблемы. Например, вы можете написать в качестве рекомендации «проводить один час на обучение сотрудников работе с новым справочником каждую неделю».Для ежедневного отчета или отчета о проделанной работе вы можете перечислить в этом разделе свои следующие цели или задачи.]

[Вывод: завершите свой отчет, резюмируя обсуждаемые выводы или результаты и повторяя наиболее важные рекомендации. ]

Пример отчета о работе

Ниже приведен пример отчета о работе, который вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного отчета на рабочем месте:

5 ноября 20XX
Подготовлено: Салли Смит
Компания ABC

Проект XYZ, который должен выйти 5 декабря.Результатом этого проекта станет создание нового справочника для сотрудников, который будет включать обновленные правила и положения, а также утвержденное увеличение оплачиваемого отпуска. Это руководство будет способствовать повышению осведомленности сотрудников об ожиданиях на рабочем месте, а также информировать их о недавно реализованных новых преимуществах.

Сводка выполненных работ:

На данный момент я выполнил следующее для проекта XYZ:

• Проверил всю информацию, которая будет в справочнике, с высшим руководством и отделом кадров

• Составил таблицу содержание

• Отформатированный макет справочника

• Составление первых 12 страниц справочника

Задачи, которые необходимо выполнить до 12 ноября 20XX:

• Вычитка и редактирование всех страниц, которые были заполнены на данный момент.

• Поручите руководителю отдела кадров прочитать содержание справочника, чтобы обеспечить точность.

Заключение

Проект XYZ должен быть завершен к запланированной дате. Этот проект в настоящее время не имеет явных препятствий или проблем, но если они возникнут, они будут оперативно устранены.

Выбор профессии — 1052 Words

Выбор карьеры хирурга или егеря зависит от амбиций и трудолюбия.Различные пути карьеры требуют различных критериев обучения, чтобы убедиться, что стажер получает соответствующую информацию для выполнения задач в своей области юрисдикции. Вознаграждение за каждую карьеру варьируется в зависимости от характера конкретных задач, которые человек должен выполнять.

Введение

Выбор профессии может быть обременительным; незнание правильного пути может вызвать стресс и разочарование. Проблема, которая расстраивает нас больше, заключается в том, что когда мы, наконец, выбираем карьеру, мы обнаруживаем, что выбранная профессия не то, что мы хотим. Тогда есть шанс, что мы могли начать с правильной карьеры, но либо мы потеряли интерес, либо, что еще хуже, наша карьера устарела, и мы вернулись к началу.

Начать заново или осознать, что нам, возможно, придется вернуться к исходной точке, снова всплывают старые воспоминания о том, как трудно и разочаровывало решение, какую карьеру выбрать. Тем не менее, есть надежда на второй раз, теперь зная, что углубленное исследование может помочь сделать удовлетворительный вывод.

Цель этого отчета — определить, что такое углубленное исследование карьеры.В качестве примеров для отчета были выбраны две карьеры. Примеры карьеры; хирург и инспектор по рыболовству и охоте. В отчете будут подробно рассмотрены аспекты того, как начать свой карьерный путь в качестве хирурга и/или егеря, а затем объяснены повседневные занятия обеих профессий. Наконец, это объяснит зарплату карьеры в среднем по стране, а также по штатам.

Хирург Должностная инструкция

Должностная инструкция хирурга является сложной и требовательной из-за того, что сотрудник занимается повседневными операциями в больнице. Ожидается, что в качестве профессии в области медицины он или она будет выполнять следующие обязанности. Во-первых, хирург должен уметь восстанавливать травмы, полученные пациентом (MyPlan, 2012). Во-вторых, он/она должен уметь исправлять деформации, поэтому проводит малые и большие корректирующие хирургические вмешательства (MyPlan, 2012). В-третьих, он должен уметь предотвращать заболевания, консультируя пациентов по вопросам безопасности.

Требования к работе

Три основных требования для этой работы включают образование, обучение и опыт.Фактически, такие требования являются обязательными для эффективного проведения хирургического лечения. Специалист, занимающийся хирургией, должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым к кандидатам на работу в больницу (Lehman & DuFrene, 2010).

Образование

Человек может рассматриваться как хирург, только если он или она прошли надлежащее базовое, среднее и высшее образование. Человек должен сдать экзамены в качестве доказательства своих способностей.

Ожидается, что он или она получит высшее образование в колледже, специализированном обучении и медицинском учреждении.Поступление в медицинскую школу требует, чтобы заинтересованное лицо имело степень бакалавра (MyPlan, 2012). Человек должен был заниматься наукой в ​​качестве специализации в своем курсе обучения, с упором на биологию и химию.

Обучение

После получения соответствующего образования приступают к специализированному обучению. Это означает, что сразу же после окончания колледжа человек должен получить степень доктора медицины со специализацией в области хирургии (MyPlan, 2012). Часто хирургический курс занимает пять лет, чтобы стажер приобрел технические навыки для решения возникающих вопросов в ходе операции.

Опыт

В хирургии опыт обычно приобретается во время работы. Это означает, что последовательность в проведении операций дает врачу возможность повышать свою квалификацию. В связи с этим хирург, занимающийся этой деятельностью в течение нескольких лет, будет иметь больше опыта, чем человек, только что закончивший учебу.

Чего ожидать во время работы

Работа иногда ужасна, потому что хирург может столкнуться с пациентом с множественными переломами, особенно если он или она попал в аварию (Bovee, Thill & Schatzman, 2009) .Примечательно, что авария здесь могла произойти в результате пожара, горячей воды/пара и автомобиля.

Зарплата

В США средняя годовая зарплата хирурга составляет 282 504 доллара (MyPlan, 2012). Кроме того, заработная плата различается в зависимости от квалификации и опыта работы человека (Surgical Tech Zone, 2012).

Инспектор по рыболовству и охоте

Описание работы

От лица, выполняющего эту обязанность, ожидается патрулирование территории, находящейся под юрисдикцией, для предотвращения незаконных действий.Во-вторых, ожидается, что он/она будет тщательно изучать разоблачения противоправных действий, нарушающих комфорт рыб и диких животных (Career Planner, 2012). В-третьих, он вручает правонарушителям ордера на арест, производит арест и ожидает дачи показаний в суде. Ожидается, что надзиратель конфискует оборудование, использованное при совершении противоправного действия (Career Planner, 2012). Он/она также инспектирует охраняемые территории, где обитают рыбы и дикие животные.

Требования к работе

Три основных требования для этой работы включают образование, обучение и опыт.По сути, такие требования обязательны для защиты рыб и животных от браконьеров. Квалифицированный надзиратель, занимающийся защитой рыбы и животных, должен соответствовать всем требованиям для работы в рыбном пруду и охотничьем парке.

Образование

Заинтересованному лицу необходимо пройти двухгодичный курс обучения в муниципальном колледже. Существуют также такие университеты, как Уолден, Эшфорд и Каплан, которые предлагают обучение, включающее уголовное расследование, дикую природу и систему правосудия (DegreeDirectory, 2012).Кроме того, судебная медицина также важна для человека, который хочет стать рыбным и охотничьим инспектором.

Обучение

Специализированное обучение по вопросам, связанным с рыбой и дичью, предлагается в специальной полицейской академии, где есть специалисты, которые обучают слушателей соответствующим навыкам управления рыбой и дикими животными.

Опыт

Хирург-рыболов и дичь приобретает опыт благодаря своей длительной вовлеченности в работу. Стаж работы вооружает эксперта определенными навыками управления ситуациями.

Что ожидать во время работы

Эксперт ожидает встречи с браконьерами, пытающимися убить диких животных ради корыстной выгоды. Человек может также столкнуться с опасными животными, такими как буйволы и носороги. Он также ожидает хищников, желающих полакомиться рыбой.

Зарплата

В США средняя годовая зарплата хирурга составляет 55 650 долларов США (DegreeDirectory, 2012). Кроме того, заработная плата различается в зависимости от квалификации человека и опыта работы.

Ссылки

Bovee, C., Thill, J. & Schatzman, B. (2009). Деловое общение сегодня . (Книжная полка VitalSource). Веб.

Планировщик карьеры, (2012). Инспектор по рыболовству и дичи . Веб.

Справочник степеней, (2012). Инспектор по рыболовству и охоте: должностные обязанности, карьерный рост и требования к образованию . Веб.

Леман, К. и Дюфрен, Д. (2010). Деловое общение . Бостон: Издательство Юго-Западного колледжа.

MyPlan, (2012). Хирурги . Веб.

Хирургическая техническая зона, (2012 г.). Статистика зарплат хирургов. Интернет.

Отчет о карьере. Организационная инженерия и развитие с помощью I-Opt, инструменты I-Opt, которые вы можете ИСПОЛЬЗОВАТЬ

Отчет о карьере написан на уровне чтения 8-го класса зрелым, уважительным тоном. Он предлагает стратегию развития карьеры, а не сосредоточение внимания на следующей работе. Отчет основан на полностью проверенной и высокоточной технологии «I Opt».

• На обложке отчета о карьере изображен фактический профиль получателя «Я выбираю».
• Введение помогает сформулировать содержание. Человеку сообщают, что цитируемые элементы являются результатом того, кем он «выбирает», а не тем, кем он «является». Это помогает рассматривать отчет как инструмент, а не как жесткую оболочку.
• Определены вероятные сильные стороны и виды позиций, которые, вероятно, будут наиболее высоко их ценить. Это основной компонент стратегии.Согласование личных сильных сторон с требованиями работы максимизирует вероятность успеха.
• Компоненты благоприятной карьеры сосредоточены на организационном контексте, в котором должны быть показаны сильные стороны. Они могут способствовать или препятствовать развитию карьеры. Отчет о карьере гарантирует, что они будут учтены.
• Выявлены вероятные уязвимости. Это элементы, которых можно избежать или свести к минимуму. Уязвимости, которые превращаются в фактические риски, могут свести на нет преимущества, предлагаемые сильными сторонами, которые человек привносит в работу.
• Навигация по карьере включает в себя самоуправление в контексте должности. Ни одна работа не идеальна, и в этом разделе делается попытка сгладить вероятные «неровности дороги».
• Group Fit оценивает вероятное соответствие человека средней группе, с которой он может работать. Группы сверстников могут оказать важное влияние на карьеру, и в этом разделе предлагаются советы о том, как лучше всего ими управлять.
• Отчет о карьере завершается «презентацией лифта», на которой человек может основываться.Это способ резюмировать их карьеру в нескольких предложениях. Это может служить кратким введением или средством укрепить представление о себе, ориентированное на карьеру.

Отчет о карьере написан на уровне чтения 8-го класса. Но это зрело, по делу и по существу. Его можно использовать на любом организационном уровне без каких-либо опасений. Он не будет ни заискивать, ни покровительствовать получателю.

Поскольку в отчете не упоминаются конкретные рабочие места, должности или отрасли, его можно использовать внутри фирмы в качестве помощи в развитии карьеры. Нет опасности, что получатель будет направлен на поиски другой должности в областях, выходящих за рамки сферы деятельности фирмы.

Люди, только приступающие к работе, могут использовать Отчет о карьере в сочетании с другими инструментами карьеры, такими как сайт информации о профессиях Министерства труда США. Этот сайт предоставит им как можно более подробную информацию об отрасли и профессии.

Отчет о карьере составлен таким образом, что его также можно использовать в качестве руководства для интервью.Отчет полностью прозрачен и не имеет скрытых целей. При таком использовании отчет предоставляется как опрашиваемому, так и интервьюеру. Кандидат может подтвердить, оспорить, уточнить или изменить сделанные замечания. Интервьюер может сосредоточиться на тех наблюдениях, которые кажутся наиболее актуальными для текущей работы, но не ограничивается затронутыми вопросами.

Названия должностей и функциональные области больше не являются надежными указателями ни содержания, ни возможностей. Отчет о карьере ориентирует, сосредотачиваясь на характере искомой должности и организационном контексте, в котором она находится.

Отчет о карьере предлагает уникальную стратегию карьерного успеха. Он использует «Я выбираю» для определения сильных и слабых сторон. Затем отчет помогает человеку сосредоточиться на позициях, которые высоко ценят его естественные сильные стороны. Это виды работ, которые вознаграждают человека наиболее щедро, а также являются естественным источником личного удовлетворения.

Отчет о карьере также предупреждает человека об его уязвимости. То, чего следует избегать, может быть так же важно для карьерного успеха, как и то, к чему нужно стремиться. В отчете даются советы о том, какие позиции могут сделать уязвимость реальной опасностью.

Наконец, в отчете признается, что ни одна работа не может быть идеальной. Он предлагает советы о том, как ориентироваться в позиции, чтобы максимизировать шансы на успех. В сочетании с компонентами силы и уязвимости отчет о карьере представляет собой комплексную систему как для краткосрочного, так и для долгосрочного успеха в карьере.

Отчет о карьере работает путем сопоставления предпочтений в обработке информации, выявленных в ходе опроса «Я выбираю», с характером должности и организационным контекстом, в котором она находится.

Каждый стратегический стиль «Я выбираю» имеет сильные стороны. Основная идея состоит в том, чтобы искать должности, которые высоко ценят эти сильные стороны. Каждый стратегический стиль также имеет уязвимые места. Желательными являются те позиции, которые не затрагивают эти области и, таким образом, не приводят к фактическому облучению.Максимизация ценности сильных сторон и минимизация воздействия — основная формула успеха в карьере.

В отчете также используются настройки обработки информации для выявления вероятных «ухабов на дороге» и предлагаются рекомендации по их устранению. Он также рассматривает вероятные результаты работы в группах в рамках выбранной области. Он завершается «презентацией в лифте», в которой в нескольких предложениях резюмируется карьерная позиция человека.

Отчет о карьере написан на уровне чтения 8-го класса зрелым, уважительным тоном.Он предлагает стратегию развития карьеры, а не сосредоточение внимания на следующей работе. Отчет основан на полностью проверенной и высокоточной технологии «I Opt».

• На обложке отчета о карьере изображен фактический профиль получателя «Я выбираю».
• Введение помогает сформулировать содержание. Человеку сообщают, что цитируемые элементы являются результатом того, кем он «выбирает», а не тем, кем он «является». Это помогает рассматривать отчет как инструмент, а не как жесткую оболочку.
• Определены вероятные сильные стороны и виды позиций, которые, вероятно, будут наиболее высоко их ценить. Это основной компонент стратегии. Согласование личных сильных сторон с требованиями работы максимизирует вероятность успеха.
• Компоненты благоприятной карьеры Позиция сосредоточена на организационном контексте, в котором должны быть показаны сильные стороны. Они могут способствовать или препятствовать развитию карьеры. Отчет о карьере гарантирует, что они будут учтены.
• Выявлены вероятные уязвимости. Это элементы, которых можно избежать или свести к минимуму. Уязвимости, которые превращаются в фактические риски, могут свести на нет преимущества, предлагаемые сильными сторонами, которые человек привносит в работу.
• Карьера Навигация включает в себя самоуправление в контексте должности. Ни одна работа не идеальна, и в этом разделе делается попытка сгладить вероятные «неровности дороги».
• Group Fit оценивает вероятность того, что человек «вписывается» в среднюю группу, с которой он может работать.Группы сверстников могут оказать важное влияние на карьеру, и в этом разделе предлагаются советы о том, как лучше всего ими управлять.
• Отчет о карьере завершается «презентацией лифта», на которой человек может основываться. Это способ резюмировать их карьеру в нескольких предложениях. Это может служить кратким введением или средством укрепить представление о себе, ориентированное на карьеру.

Карьерные ресурсы — Хьюстонский университет

University Career Services предоставляет студентам и выпускникам множество ресурсов и услуг.Ознакомьтесь с нашей брошюрой «Обзор услуг»

Ниже приведено краткое руководство по карьерным ресурсам. Наша команда собрала эту информацию, чтобы предоставить студентам и выпускникам простой и эффективный доступ к соответствующим карьерным ресурсам. Список разделен по областям, и в каждом разделе зрители могут найти определенные видеоролики, ссылки на полезные веб-сайты или рабочие листы.

Основные и карьерные исследования

Готовы ли вы к карьере?

• Готовность к карьере — это приобретение и демонстрация необходимых компетенций, которые в целом готовят студентов колледжей к успешному переходу на работу.
• 8 компетенций выделены в нашей инфографике готовности к карьере.

Планы действий по развитию карьеры и контрольный список

• University Career Services (UCS) разработала план действий по развитию карьеры и контрольный список, которые помогут вам в развитии и планировании карьеры во время учебы в Университете Хьюстона. Мы рекомендуем вам прочитать каждый раздел и ознакомиться с содержанием.
• Ознакомьтесь с нашим контрольным списком для развития карьеры
• Исследовать (0-29 кредитов)
• Задействовать (30-59 кредитов)
• Empower & Employ (60+ кредитов)

Оценка карьеры

• Инструменты оценки карьеры или профессионального образования предназначены для того, чтобы помочь учащимся (1) определить свою карьеру и интересы (2) помочь учащимся изучить свою личность и то, как их предпочтения влияют на их взаимодействие на рабочем месте (3) прояснить свои ценности, в частности, что для них важно , э.г. зарабатывать много денег или чувствовать, что то, что они делают, имеет значение, работая в одиночку или в команде.
• Мы предлагаем следующую БЕСПЛАТНУЮ оценку:
  • Focus 2 — Focus 2 представляет собой инновационный подход к исследованию и планированию карьеры. Этот онлайн-инструмент настроен так, чтобы связать результаты вашей оценки с основными направлениями Университета Хьюстона. Инструкция для учащихся на Focus 2.
  • Изучите свои коды Голландии, чтобы узнать больше об интересах и карьере, которые могут вам подойти!
• Мы предлагаем следующие оценки за 15 долларов США:
  • Чтобы пройти тестирование, запишитесь на предварительную встречу с консультантом по вопросам карьеры через Cougar Pathway для получения инструкций по прохождению теста.Ваш оценочный код и ссылка для оплаты будут предоставлены консультантом по вопросам карьеры. Плата в размере 15 долларов США может быть оплачена только кредитной или дебетовой картой.
  • Вход в Cougar Pathway
• Запись мастер-классов

Выбор специальности

• Первым шагом в выборе профессии является определение ваших навыков, интересов, личности и ценностей. Затем вы можете изучить возможные профессии на основе вашей оценки. Ниже приведены ресурсы, которые помогут вам начать процесс исследования:
• Запись мастер-классов

Подготовка к работе и стажировке

Резюме, резюме, сопроводительное письмо

• Резюме
  • Резюме показывает ваш соответствующий профессиональный опыт, образование, навыки, волонтерскую деятельность и награды в письменном официальном документе и используется для подачи заявления на работу или стажировку.
  • Образец резюме
• Платформы резюме
  • Платформа резюме VMock SMART
  • • — профессиональная компания по составлению резюме и стратегии поиска работы с самым высоким рейтингом в Хьюстоне
    .
  • Сопроводительное письмо
    • Сопроводительные письма служат письменным представлением о себе, выражая заинтересованность в должности в организации. Сопроводительные письма составляются для каждой должности и подчеркивают конкретные навыки и способности, связанные с работой.
    • Образец сопроводительного письма
  • Биографические справки (CV)
    • Биографические данные или CV традиционно используются в академических учреждениях и, как правило, состоят из нескольких страниц и могут использоваться при подаче заявления в аспирантуру или профессиональную школу, на исследовательские должности, академические должности или в предложениях о грантах
    • Образец резюме
  • Записанные семинары

Подготовка к интервью

• Имитация интервью
  • Практика делает совершенным! Если вам предстоит предстоящее собеседование, мы можем помочь вам подготовиться.
  • Консультанты по вопросам карьеры могут провести с вами имитационные собеседования, чтобы лучше подготовить вас к предстоящему собеседованию. Ваш консультант по вопросам карьеры постарается максимально походить на настоящее собеседование, поэтому, пожалуйста, принесите на встречу копию описания вакансии и свое резюме. Назначьте встречу в Cougar Pathway.
  • Вход в Cougar Pathway
• Записанные семинары

Ресурсы для интервью

Информационные интервью

• Проведение информационного интервью
• Записанные семинары

О гендерной идентичности и одежде

• Ваше исследование конкретного работодателя или области, в дополнение к вашему уровню комфорта, поможет вам выбрать одежду, связанную с вашей гендерной идентичностью, или носить гендерно-нейтральную одежду.
• Правила дресс-кода
• University of Houston University Career Services (UCS) разработала политику дресс-кода на основе отзывов работодателей для всех ярмарок вакансий, проводимых в течение осеннего и весеннего учебного года. Это включает в себя виртуальные ярмарки вакансий. UCS требует, чтобы студенты одевались профессионально, чтобы представлять Университет Хьюстона в положительной и профессиональной деловой манере для тех, кто посещает наш кампус.
• UCS советует одеться в деловую одежду для виртуальных карьерных мероприятий, а UCS просит студентов воздержаться от ношения следующего на ярмарке вакансий UCS:
  • Футболки
  • Рубашки с короткими рукавами (безрукавки или обрезанные рубашки)
  • Открытые спины, руки и живот
  • Кроссовки
  • Вьетнамки
  • Повседневные сандалии
  • Шорты (карго, джинсы или хаки)
  • Джинсы
  • Спортивная экипировка (спортивные штаны, шорты для тренировок, штаны для йоги и толстовки с капюшоном)
  • Головные уборы

Ресурсы профессиональной одежды

Зачисленные в настоящее время студенты UH -Main и UH -Sugarland имеют доступ к ресурсам Professional Dress Assistance, указанным ниже. Пожалуйста, проверьте ссылки на их веб-сайты и учетные записи в социальных сетях для получения обновлений .

• Career Gear: Философия Career Gear заключается в том, что успешное трудоустройство служит катализатором для мужчин, которые становятся лучшими отцами и лидерами. С 2004 года компания Career Gear помогла более чем 7000 нуждающимся мужчинам улучшить свою жизнь. Career Gear предлагает услуги малообеспеченным, готовым к работе мужчинам всех возрастов и национальностей. Обновление COVID-19: Career Gear будет продолжать обслуживать потребности в подготовке к карьере и тех, кто получил оплачиваемую работу за последние 30 дней.Однако эти встречи будут доступны только по средам с 12:00 до 16:00.
• Платье для успеха: Платье для успеха Хьюстон способствует экономической независимости обездоленных женщин, предоставляя профессиональную одежду, сеть поддержки и инструменты развития карьеры, чтобы помочь женщинам преуспеть в работе и в жизни. С 1998 года Dress for Success Houston обеспечила деловой одеждой более 50 000 женщин в хьюстонском сообществе. Обновление COVID-19:  Направить можно из нашего офиса, выбрав встречу с профессиональной одеждой в Cougar Pathway и заполнив анкету «Одежда для успеха» после встречи.
• UCS Career Closet: UCS Career Closet — это услуга, предлагаемая UH  University Career Services, где студенты могут арендовать деловую профессиональную одежду. Деловые профессиональные костюмы представлены в виде брючных или юбочных костюмов и доступны в различных размерах и фасонах. Обновление COVID-19:  Из-за проблем с COVID-19 в настоящее время мы больше не принимаем пожертвования в виде профессиональной одежды. Мы примем следующие меры предосторожности в связи с растущими опасениями по поводу распространения COVID-19.
  • ШАГ 1:  Учащиеся, имеющие право на участие, запишутся на собеседование через Cougar Pathway через AccessUH.
    1. Приедет студент; проверьте Cougar Pathway, чтобы подтвердить, что у них есть утвержденная карьерная встреча. Чтобы проверить доступность, встречи должны быть запланированы за один день до .
  • ЭТАП 2:  Учащиеся должны заполнить анкету, чтобы определить подходящий размер. Студент прибудет на запланированную бесконтактную встречу в «карьерном шкафу» в офисе UCS (Центр обслуживания студентов 1, комната 106) и будет работать с сотрудником UCS, чтобы забрать предварительно выбранный пиджак и брюки или юбку.
    1. Анкета о карьере будет заполнена до того, как вы прибудете на встречу с вашим карьерным кабинетом. В целях безопасного и бесконтактного опыта у вас не будет возможности примерить костюм. Важно снять точные мерки и следовать таблицам размеров, включенным в обзор.
    2. Если размер костюма был указан в опросе и доступен, он будет висеть на вешалке для одежды за стойкой регистрации с именем учащегося и PSID.
    3. Если учащийся не знает свой размер, сотрудники UCS сопроводят учащегося обратно в гардероб UCS Career Closer (CC) и позволят ему примерить костюмы, пока они не найдут подходящий. Студент может использовать раздевалку в шкафу или туалет.
  • ШАГ 3:  После выбора костюма учащийся будет работать с сотрудником UCS, чтобы заполнить костюм, расписаться и заплатить 10 долларов США только с помощью кредитной или дебетовой карты. Студенты должны вернуть одежду в офис UCS (Центр обслуживания студентов 1, комната 106), в противном случае будут наложены штрафы и штрафы за услуги UCS.

Сеть / LinkedIn

• По оценкам, 70-80 процентов вакансий рекламируются через нетрадиционные каналы поиска работы.Нетворкинг относится к процессу обнаружения и использования связей между людьми для обмена информацией и идеями о карьере, стратегиях поиска работы и возможностях трудоустройства. Это самый эффективный инструмент для изучения карьеры и поиска работы! Ниже приведены некоторые сетевые ресурсы:
• Ярмарки вакансий
• Местные ресурсы

Ярмарки вакансий

Подготовка к ярмарке вакансий

• Что такое ярмарка вакансий?
  • Ярмарка вакансий — это мероприятие, на котором рекрутеры и студенты могут встретиться, чтобы обсудить потенциальные стажировки или возможности карьерного роста. Во время Ярмарки вакансий (традиционно) рекрутеры будут стоять у стендов, а студенты будут ходить вокруг мероприятия, останавливаясь у стендов, чтобы представиться рекрутеру и оставить свое резюме. В Хьюстонском университете каждый семестр проводится несколько ярмарок вакансий. Ниже приведена ссылка на все ярмарки вакансий UH. ПРИМЕЧАНИЕ. Некоторые ярмарки вакансий ограничивают посещение определенных специальностей.
  • Часто задаваемые вопросы о ярмарке вакансий — узнайте, прежде чем идти!
• Ознакомьтесь с нашим списком предстоящих ярмарок вакансий
• Как подготовиться к ярмарке вакансий?
  • Подать заявку на Ярмарку вакансий через Cougar Pathway (применимо только к Ярмаркам вакансий UCS)
  • Изучите работодателей, участвующих в Cougar Pathway, и изучите их миссию, видение и открытые вакансии.Используйте нашу Рабочую таблицу исследований работодателей, чтобы записать свое исследование.
  • Решите, с какими работодателями вы хотели бы встретиться, и спланируйте стратегию общения с ними
  • Подготовьте свое резюме с помощью консультанта по вопросам карьеры
  • Ознакомьтесь с рабочим листом для подготовки к Ярмарке вакансий
  • Попрактикуйтесь в ответах на вопрос «расскажите о себе» или поработайте над своей речью в лифте
  • Выберите нашу деловую профессиональную одежду (политика дресс-кода)
  • Приезжайте пораньше, чтобы припарковаться, подготовиться и отдохнуть!
• Этикет ярмарки вакансий
  • Одевайтесь профессионально
  • Принесите мятные леденцы для поддержания свежести дыхания (без жевательной резинки)
  • Не пользуйтесь сильным одеколоном или духами
  • Не берите с собой рюкзак или большую сумку
  • Рукопожатие крепко, но не слишком
  • Выключите или заглушите свой мобильный телефон
  • Будьте полны энтузиазма и позитива во время ярмарки
  • Будьте вежливы со временем рекрутера
  • Поблагодарите рекрутера за уделенное время
  • Свяжитесь с рекрутером, если возможно

Высшее и профессиональное училище

Подготовка к поступлению в аспирантуру или профессиональную школу

• Вы думаете о поступлении в аспирантуру или профессиональную школу? Ниже приведены ресурсы, которые помогут вам:
• Запись мастер-классов

Переговоры по финансам и зарплате

Финансовая грамотность

• Первый шаг к финансовой свободе — научиться планировать свои финансы. Есть несколько приложений и инструментов для ведения бюджета на выбор.
• Ресурсы
• Запись мастер-классов

Переговоры о зарплате

• Часто слова «Переговоры о зарплате» могут вселить страх в сердца студентов, однако, попрактиковавшись и подготовившись, вы сможете получить ту зарплату, которую действительно заслуживаете. UCS может помочь вам изучить различные зарплаты, связанные с различными должностями, на которые вы претендуете. Мы также можем помочь вам рекламировать себя и научить вас стратегиям ведения переговоров о вашей заработной плате с помощью имитационных переговоров о заработной плате.Используйте наш Рабочий лист бюджета, чтобы определить вашу целевую зарплату, а затем используйте наше Руководство по ведению переговоров о зарплате, чтобы разработать свою стратегию. Дополнительные ресурсы для переговоров о заработной плате приведены ниже:
• Запись мастер-классов

Идентификационные ресурсы

Ресурсы для членов сообщества в аспирантуре

• 1:1 Консультации по вопросам карьеры
  • Запишитесь на 30-минутную консультацию по вопросам карьеры один на один. Во время встречи вы можете обсудить любую тему, связанную с карьерой, от резюме до переговоров о зарплате.
• Имитационное собеседование на отраслевые и академические должности
• Записанные семинары

Ресурсы для членов сообщества с судимостью

Ресурсы для студентов колледжей первого поколения

Ресурсы для членов сообщества ветеранов

Ресурсы для членов сообщества афроамериканцев

Ресурсы для членов сообщества ЛГБТК

Ресурсы для испаноязычных/латиноамериканских членов сообщества

Ресурсы для женщин-членов сообщества

Ресурсы для членов международного сообщества

Ресурсы для членов сообщества с ограниченными возможностями

Ресурсы для незарегистрированных студентов

ул.Центр карьеры Юридической школы Томаса — Центр карьеры | Школа права – Университет Сент-Томас

Студенты первого курса

В соответствии со стандартами и рекомендациями Национальной ассоциации трудоустройства юристов (NALP) Управление карьеры и профессионального развития недоступно для студентов для индивидуальных встреч или рассмотрения заявлений до 15 октября их первого учебного года. . Прямой контакт или общение между работодателями и первокурсниками до 1 декабря запрещены.Эти правила предназначены для предотвращения отвлечения от академической работы в критические первые месяцы обучения в юридической школе.

Процедуры подачи жалоб на дискриминацию

Учащиеся могут подать жалобу на оскорбительное или дискриминационное поведение со стороны интервьюеров или работодателей. При подаче жалобы учащийся может воспользоваться одной из следующих неформальных процедур:

.

• Жалоба помещается в конфиденциальный файл карьеры и профессионального развития, и работодатель отслеживается на предмет будущих жалоб.
• Директор CPD связывается с работодателем, чтобы обсудить инцидент.
• Директор CPD письменно уведомляет работодателя о жалобе и запрашивает письменный ответ.

В качестве альтернативы учащийся может подать официальную жалобу. После получения официальной жалобы Консультативный комитет расследует утверждения и определяет, допускал ли работодатель дискриминационное поведение или какое-либо другое нарушение нашей политики трудоустройства. Если Консультативный комитет придет к выводу, что имело место нарушение политики ЕСН, он предпримет одно или несколько из следующих действий:

• Опубликовать жалобу в сообществе юристов ЕСН
• Направить выговор работодателю
• Установить для работодателя испытательный срок
• Приостановить использование работодателем карьерных услуг и возможностей на определенный период времени
• Наложить любые другие санкции, которые он сочтет целесообразными

Конфиденциальность

Право учащегося на неприкосновенность частной жизни будет сохранено во время набора и подачи заявления.Информация, защищенная федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством, не будет разглашаться без надлежащего согласия учащегося. Однако учащиеся должны знать, что информация может быть передана в офис CPD для ускорения обслуживания этого учащегося. Информация также может быть передана другим юридическим офисам UST, если сотрудники CPD считают, что это улучшит услуги для студента. Вопросы, касающиеся этой политики, можно направлять директору отдела карьеры и профессионального развития.

Объявления о вакансиях

Все возможности трудоустройства, которыми поделились с офисом CPD, доступны для всего студенческого контингента.Предпочтительные квалификации работодателя будут указаны в объявлении, если они не противоречат принципам равных возможностей трудоустройства, изложенным в политике недискриминации Закона ЕСН.

Когда CPD публикует объявление о вакансии в Центре карьеры, это не означает одобрения работодателя Университетом Сент-Томас или одобрения взглядов или ценностей, которых придерживается этот работодатель. Потенциальным кандидатам рекомендуется и ожидается, что они самостоятельно изучат перечисленные работодатели и возможности.

Отчет о занятости учащихся

В соответствии с Принципами и стандартами NALP учащиеся должны как можно раньше уведомить CPD о своем принятии или отклонении предложений о трудоустройстве.

Руководство NALP

Юридический факультет Университета Сент-Томас является членом NALP, Ассоциации профессиональных юристов. Как член UST следует рекомендациям NALP по консультированию и найму. Стандарты NALP для предложений о работе и другие вопросы можно найти на веб-сайте NALP.Ожидается, что все студенты UST будут следовать этим рекомендациям.

7 способов поддержки карьерного роста сотрудников

Ведущие работодатели знают, насколько важно ставить профессиональное развитие сотрудников в центр политики компании. Почему? Их работники ожидают этого. Талантливые профессионалы хотят работать в компании, которая поможет им приобрести навыки и знания и продвинуться по карьерной лестнице.

Руководители не должны преуменьшать важность поддержки карьерного роста своих сотрудников.Если они это сделают, они рискуют подорвать моральный дух и производительность, заставив талантливых работников чувствовать, что их не ценят. А в долгосрочной перспективе компания может столкнуться с потерей этих подавленных сотрудников конкурентами.

Итак, в преддверии нового года покажите своим работникам, что компания и менеджеры поддерживают их стремление к профессиональному росту, применяя следующие стратегии для содействия развитию сотрудников:

1.

Проявляйте личный интерес к карьерным целям сотрудников

Если вы управляете удаленной командой, вы знаете, как важно часто общаться со своими работниками.Это взаимодействие должно включать регулярные встречи с членами команды один на один, чтобы вы могли оставаться в курсе их карьерных устремлений и ожиданий. Такая поддержка менеджера поможет вашим сотрудникам почувствовать, что их ценят, и приведет к повышению производительности и лояльности.

Помогите своим сотрудникам наметить потенциальный карьерный путь в организации, чтобы они могли лучше представить себе свое будущее в компании. Определите конкретные вехи для достижения и вспомогательные ресурсы, которые, вероятно, потребуются сотрудникам на своем пути.Четкое, прямое и последовательное сообщение начальника о шагах продвижения по службе может помочь работникам чувствовать себя более заинтересованными.

2. Способствовать обучению и развитию сотрудников

Профессиональное обучение и повышение квалификации способствуют карьерному росту сотрудников. Итак, вы захотите побудить членов команды пройти соответствующие бизнес-курсы и семинары, которые будут способствовать их карьерному росту. Возможности виртуального обучения сейчас необходимы многим командам, и, к счастью, доступно множество доступных вариантов.(Даже если в настоящее время бюджеты ограничены, имейте в виду, что инвестиции в развитие карьеры сотрудников могут обеспечить высокую рентабельность инвестиций для вашего бизнеса.)

Помимо удовлетворения индивидуальных потребностей и развития определенных навыков, помогите своим сотрудникам быть в курсе того, что происходит в отрасли в целом. Один из экономически эффективных методов, который легко организовать, — это проведение обучающих сессий по видеосвязи с участием внешних или внутренних приглашенных докладчиков. Кроме того, дайте своим сотрудникам время и гибкость для участия в отраслевых мероприятиях.Подумайте о том, чтобы попросить этих работников поделиться со своими коллегами тем, что они узнают на этих мероприятиях.

 

3. Поощряйте наставничество и дублирование работы

Создание официальной программы наставничества может быть одним из самых разумных шагов, которые компания может сделать в любое время — как для себя, так и для личного и профессионального роста своих сотрудников. Наставничество также может быть эффективным инструментом адаптации удаленных сотрудников.

Хотя наставничество на рабочем месте часто рассматривается как передача знаний от штатных членов команды менее опытным сотрудникам, это улица с двусторонним движением.В то время как старшие сотрудники могут предложить с трудом заработанные идеи и профессиональные рекомендации менее опытным коллегам, они также могут извлечь выгоду из свежих взглядов и технологических ноу-хау подающих надежды сотрудников.

4. Ротация ролей сотрудников

Человеческий мозг любит разнообразие, и ротация — это разумный способ разнообразить повседневную жизнь ваших сотрудников. Подумайте о том, чтобы разрешить сотрудникам работать в разных, но связанных отделах или на должностях. (Программа ротации рабочих мест может помочь в этом.) Эти возможности помогут членам вашей команды получить новые навыки, больше ценить обязанности своих коллег и лучше понять бизнес.

Ротация должностей также может быть эффективным способом улучшить сотрудничество между отделами и наладить взаимопонимание в удаленной команде. И организация выиграет от наличия более разносторонней рабочей силы.

5. Поддержка баланса между работой и личной жизнью

Тяжелая работа является предпосылкой для карьерного роста, но это не обязательно означает бесконечную череду долгих рабочих дней.Поощряйте своих сотрудников работать с умом, максимизировать их эффективность и оставлять время и энергию для их интересов вне работы. Этот совет особенно важен для удаленных членов команды, которым иногда бывает трудно разделить работу и личную жизнь.

Пандемия COVID-19 заставила многих профессионалов пересмотреть свои приоритеты. Исследование, проведенное нашей компанией, показало, что 40% работников считают, что их личная жизнь важнее работы в будущем. Это говорит о том, что в будущем работодатели будут испытывать еще большее давление, чтобы помочь своим сотрудникам достичь желаемого баланса между работой и личной жизнью.

Проактивный подход к благополучию вашей команды также может предотвратить рост стресса, ведущий к выгоранию. Принимая гибкие политики, которые улучшают баланс между работой и личной жизнью, вы можете поддерживать моральный дух сотрудников. Вы поможете своим сотрудникам найти время для выполнения своей работы, удовлетворения личных потребностей и даже участия в мероприятиях по профессиональному развитию, которые могут способствовать их карьерному росту.

6. Нарисуйте большую картину

Напоминание сотрудникам об их уникальном вкладе в миссию компании придает смысл их роли.Это также может повысить их мотивацию к расширению своих обязанностей и продвижению в организации.

Однако не думайте, что они уже знают, какую ценность приносит их работа. Регулярно предлагайте информацию о том, как их повседневные действия влияют на организацию. В своих регулярных сообщениях членам команды обязательно подчеркивайте прогресс фирмы в достижении ключевых целей. И признайте отдельных сотрудников за конкретные достижения, которые помогают компании двигаться к этим целям.

7. Создать программу планирования преемственности

Планирование преемственности может продемонстрировать сотрудникам с высоким потенциалом, что вы не только хотите инвестировать в их профессиональное развитие, но и видеть, как они превращаются в будущих лидеров бизнеса. Это сильное послание. Поэтому не откладывайте этот важный процесс на второй план. Создайте план преемственности для каждой ключевой должности в вашей организации. Это может помочь мотивировать сотрудников приобретать навыки и знания, необходимые для карьерного роста.

Ваши сотрудники будут лучше подготовлены к достижению своих карьерных целей, если будут знать, что у них есть поддержка руководства. И даже если ваша команда сейчас работает удаленно, все равно можно сделать профессиональное развитие сотрудников и карьерный рост приоритетными для бизнеса. Акцент на карьерном росте сотрудников может создать для них значительные и долгосрочные преимущества. Это также может помочь вашей компании стать еще более конкурентоспособной.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.