Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени: Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 92 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних — Прокуратура Приморского края

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

— несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,

— работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Законодатель также определил, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов – для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Норма рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю для лиц до достижения ими шестнадцати лет и обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года. Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет норма рабочего времени составляет 17,5 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в этих случаях для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часа и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

В силу статей 270 и 271 ТК РФ работникам до восемнадцати лет, поступающим после получения общего образования или среднего профессионального образования на работу, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате.

Как и в случаях с лицами, достигшими восемнадцати лет, доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, в первую очередь является трудовой договор, а также документы регламентирующую трудовую деятельность, такие, как табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.

Между тем, следует отметить, что в силу ст. 268 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается. Исключение составляют лица, относящиеся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

 

Прокуратура Красноармейского района

 

Режим рабочего времени (установление рабочего дня)

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 Кодекса):

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

время начала и окончания работы,

время перерывов в работе,

число смен в сутки,

чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительством Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

Отдельным категориям работников трудовым законодательством предусмотрена установление сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 92 Кодекса):

— для работников в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов в неделю

— для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;

— и другим категориям работников установленные Кодексом и иными федеральными законами (например, педагогических, медицинских работников).

Законодательством также предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени как по соглашению сторон трудового договора, так и в силу прямой обязанности работодателя (по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в иных случаях, предусмотренных статьей 93 Кодекса).

Вместе с тем сокращенная продолжительность ежедневной работы устанавливается (статья 94 Кодекса):

— работникам в возрасте от 14 до 16 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 2,5 часа,

— работникам в возрасте от 16 до 18 лет при получении общего образования или среднее профессионального образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой не более 4 часа;

— другим категориям работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность работы на кануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час (статья 95 Кодекса).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 Кодекса).

Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

— для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса;

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части.

Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст. 104).

Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При этом в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

                              РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

                                           В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

         Глава 42 Трудового кодекса РФ  регулирует труд работников в возрасте до 18 лет. В ней содержится комплекс специальных норм по труду несовершеннолетних работников, образующий особую охрану их труда с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего подросткового организма и необходимости для многих несовершеннолетних продолжения образования.

        Трудовые льготы направлены на охрану здоровья несовершеннолетних от производственных факторов и предусмотрены ст.ст. 265-272 Трудового кодекса. Все другие права ( на труд, оплату по трудовому вкладу, социальное страхование по болезни и др.) они имеют наравне с совершеннолетними.

       Часть первая ст. 265 ТК запрещает применять труд несовершеннолетних работников на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда.

       Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 26.02.2000г. № 163.

      В случае, если подросток просит использовать его труд на этих видах работ, администрация не имеет права это делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка последствиях – и уголовную).

      Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних, они не могут привлекаться к работам: по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК), по письменному договору о полной материальной ответственности ( ст. 244 ТК), по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительным рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним ( ст. 298 ТК).

      Лица до 18 лет не могут использоваться при погрузочно-разгрузочных работах.

      Статьей 92 Трудового кодекса ля работников в возрасте до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часа в неделю, 36 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

      Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 18 часов, в возрасте от 14 до 16 лет – не более 12 часов в неделю.

       При повременной оплате труда заработная плата работника в возрасте до 18 лет при сокращенном рабочем дне выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а при сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам.

       При приеме на работу лиц моложе 18 лет ст. 266 устанавливает обязательные предварительные  медицинские осмотры. Эти осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

      Установленные трудовым законодательством ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время.

       Статья 269 ТК предусматривает гарантию при увольнении работников моложе 18 лет. Увольнение помимо общего порядка увольнения производится лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Помощник прокурора района                                                                     И. Е. Зайцева

Трудовые права несовершеннолетних | Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Могу ли я совмещать учебу и работу?
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. С ребятами, получающими общее образование и достигшими возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и, разумеется, с соблюдением всех требований общего порядка.
При поступлении на работу молодым людям нужно внимательно читать трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя; ИНН налогоплательщика; место и дата заключения договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
Законом предусмотрен  ряд привилегий для тех, кто начинает работать до 18 лет. Несовершеннолетние перед поступлением на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (статья 69 ТК РФ). А ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ).
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и сверхурочно; а также во вредных и опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещено направлять тех, кому не исполнилось 18-ти, в служебные командировки; привлекать к работе по совместительству и вахтовым методом.

Трудоустройство несовершеннолетних | г. Чебоксары Чувашской Республики

Прокуратура г. Чебоксары разъясняет, что в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Несовершеннолетние лица, принимаемые на работу, должны в обязательном порядке пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет для подростков от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

По материалам прокуратуры города Чебоксары

Трудовое законодательство РК определяет особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

2 Декабря 2014 20:54

АСТАНА. КАЗИНФОРМ — Трудовое законодательство РК определяет особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных пп. 2) п. 2 настоящей статьи.

Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными ТК. Ст. 179 ТК РК устанавливает виды работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 г. утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжести. К примеру, строительные, монтажные работы, работы в энергетическом хозяйстве, химическом производстве.

Работники, не достигшие восемнадцати лет, не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками в пределах нижеуказанных норм допускается лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более одной трети рабочего времени.

В соответствии со ст. 180 ТК РК, с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ст. 181 ТК РК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа в день.

В соответствии с п. 1 ст.182 ТК РК оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 181 настоящего Кодекса.
Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Работодатель может производить таким сотрудникам доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжитель­ностью ежедневной работы.

Ст. 183 ТК РК запрещает привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Ст. 184 ТК РК гласит, что с несовершеннолетними работниками заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.

Часы работы для несовершеннолетних

Количество часов, которые могут работать несовершеннолетние, зависит от возраста, типа работы и от того, посещает ли несовершеннолетний школу. В штате Нью-Йорк действуют одни из самых строгих законов о детском труде в стране. Закон ограничивает количество часов, в течение которых несовершеннолетние в возрасте до 18 лет могут работать во время школьных занятий. Чтобы работать с 22:00 до полуночи накануне учебного дня, 16- и 17-летним подросткам необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов, а также свидетельство об удовлетворительной успеваемости в школе.

Несовершеннолетние любого возраста не могут работать в школьные часы, если только они не окончили школу или не бросили ее. Дети, обучающиеся на дому, не могут работать в часы работы местной государственной школы.

Во время школьных занятий несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет могут работать по большинству профессий в следующие часы:

• Более 3 часов в любой учебный день

• Более 8 часов в субботу или в нерабочий день

• Более 18 часов в неделю

• Более 6 дней в любую неделю

Закон делает исключения для:

Учащиеся, участвующие в утвержденной совместной образовательной программе, могут работать до 6 часов накануне учебного дня, если эти часы являются частью программы.Включите все часы, отработанные в такой программе, при расчете часов, отработанных в течение максимум 4 часов.

Когда школа не работает и во время каникул (школа должна быть закрыта на всю календарную неделю):

• Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет не могут работать более 8 часов в день 6 дней в неделю
• Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет не могут работать более 40 часов в неделю
• 16- и 17-летние не могут работать более 48 часов в неделю

Федеральное законодательство ограничивает работу 14- и 15-летних в фирмах, занимающихся торговлей между штатами, до:

• Максимум 3 часа в день и 18 часов в неделю во время школьных занятий
• 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, когда школа не работает (школа должна быть закрыта на всю календарную неделю. )

В школьных столовых несовершеннолетний, имеющий трудовую книжку, может работать во время обеденного перерыва в школе, которую он посещает.

Дети в возрасте 12 и 13 лет, имеющие разрешение на сельскохозяйственные работы по сбору ягод, фруктов или овощей, не могут работать:

• Более 4 часов в день
• До 9:00 или после 16:00
• Во время школьных занятий со дня, следующего за Днем труда, до 20 июня
• С 21 июня до Дня труда они могут работать 4 часа в день с 7 часов утра.м. и 19:00
• Для несовершеннолетних в возрасте 14 лет и старше не существует норм рабочего времени для сельскохозяйственных работ (см. сноску 2 к Таблице разрешенных рабочих часов)

Если несовершеннолетний работает в двух или более местах в один и тот же день или неделю, то общее время работы не может превышать дневной или недельный максимум.

Требования к возрасту | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, продолжительности рабочего времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет), работающих на работах, подпадающих под действие закона. Правила варьируются в зависимости от конкретного возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает 14 лет в качестве минимального возраста для приема на работу и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает наем несовершеннолетних на работу, объявленную министром труда опасной (например, работу, связанную с земляными работами, вождением и эксплуатацией многих типов механического оборудования). FLSA содержит ряд требований, применимых только к отдельным видам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автотранспортных средств), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего на своих родителей).Каждый штат также имеет свои собственные законы, касающиеся занятости, в том числе занятости несовершеннолетних. Если закон штата и FLSA пересекаются, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетнего.

Требования к публикации: Работодатели, не работающие в сельском хозяйстве, также должны вывешивать плакат о минимальной заработной плате, выпущенный Департаментом труда, с указанием требований к минимальному возрасту на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, в том числе о законодательстве штата, касающуюся найма несовершеннолетних.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

веб-страниц по этой теме

Каков самый молодой возраст, в котором человек может быть принят на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о федеральном законодательстве и законодательстве штатов о труде, применимом к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для информирования подростков, родителей, педагогов и работодателей о том, сколько часов может работать молодежь, какую работу может выполнять молодежь и как предотвратить производственные травмы.

Консультант elaws Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Правила детского труда
Этот консультант отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих водителями
Особые указания о том, какие роли может выполнять несовершеннолетний работник, управляя автомобилем на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам Информационный бюллетень
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и учреждениям отдыха. Информационный бюллетень
. Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в парках развлечений. Запрещенные работы включают вождение автомобиля или работу в качестве внешнего помощника на дороге общего пользования.

Work Experience and Career Exploration Program (WECEP)
Предлагает исключения из положений о детском труде, которые разрешают нанимать 14- и 15-летних детей в других запрещенных обстоятельствах.Программа WECEP предназначена для предоставления тщательно спланированного опыта работы и программы карьерного роста для студентов, которые могут извлечь выгоду из ориентированного на карьеру образования.

Управление труда штата/Законы штата
Информация о минимальных ставках заработной платы штата и другие вопросы, связанные с детским трудом штата.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по теме

29 CFR §570.2 — Минимальные возрастные стандарты для работы в несельскохозяйственном секторе

29 CFR §§570. 31-34 — Детский труд Рег. 3 — Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

часов работы | Министерство труда США

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не горнодобывающих и неопасных работах при определенных условиях.

Допустимое рабочее время для 14- и 15-летних:

• 3 часа в учебный день;
• 18 часов в неделю;
• 8 часов во внеучебный день;
• 40 часов во внеучебную неделю; и
• между 7 часами утра.м. и 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда рабочий день в ночное время продлевается до 21:00.

Законодательство о детском труде варьируется от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

веб-страниц по этой теме

Сколько часов может работать молодежь?
Конкретная информация о допустимом рабочем времени для несовершеннолетних работников.

Сколько часов могут работать молодые работники?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Что требует FLSA?
Список требований FLSA со специальным разделом о трудоустройстве несовершеннолетних.

Информационный бюллетень о применении положений FLSA о детском труде к продуктовым магазинам
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в продуктовых магазинах.

Информационный бюллетень о применении федеральных положений о детском труде в парках развлечений и учреждениях отдыха
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в парках развлечений. Также предоставляется информация о том, в какие часы несовершеннолетний сотрудник может выполнять эти задачи.

Консультант elaws по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Правила детского труда
Этот консультант отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Work Experience and Career Exploration Program (WECEP)
Предлагает исключения из положений о детском труде, которые разрешают нанимать 14- и 15-летних детей в других запрещенных обстоятельствах. Программа WECEP предназначена для предоставления тщательно спланированного опыта работы и программы карьерного роста для студентов, которые могут извлечь выгоду из ориентированного на карьеру образования.

Управление труда штата/Законы штата
Информация о минимальных ставках заработной платы штата и другие вопросы, связанные с детским трудом штата.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Отдел заработной платы и рабочего времени: Адреса районных отделений
Адреса и номера телефонов районных отделений Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда.

Положение по теме

29 CFR §§570.31-34 – Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

29 CFR §570.35 — Периоды и условия занятости (рабочее время)

29 CFR §570.35a — Программы опыта работы и карьерного роста (допустимые дополнительные часы работы)

29 CFR §§570.70–570.71 — Постановление об опасных сельскохозяйственных работах

часов работы

Поступление в школу означает ограничение рабочего времени для подростков; Работодатели должны получить разрешение от родителей, школы

Начало школьных занятий сигнализирует об ограничении рабочего времени для подростков в штате Вашингтон. Для работодателей это означает крайний срок 30 сентября для получения разрешения от родителей и школ на работу подростков в течение учебного года.

Во время школьных занятий приоритетом учащегося должна быть школа, независимо от того, учится он в классе, учится онлайн или обучается дома. Для бизнеса важно поддерживать это, работая с родителями и школами и активно управляя временем работы подростков.

Работодатели должны получить и хранить заполненную форму разрешения родителей/школы на каждого подростка. Закон штата требует новой формы ежегодно до 30 сентября. В форме должно быть указано время начала и окончания работы, должностные обязанности и наличие у подростка второй работы.Работодатель, подросток, родитель и администрация школы должны подписать его, и разрешены электронные подписи.

Для подростков, занятых в сфере розничной торговли и других несельскохозяйственных работах, допустимая продолжительность рабочего времени в течение учебного года:

• 14- и 15-летние: три часа в день, шесть дней в неделю, с 7:00 до 19:00. суммарно не более 16 часов;
• 16- и 17-летние: четыре часа в день, шесть дней в неделю, с 7:00 до 22:00. (полночь пятницы-субботы), в общей сложности не более 20 часов.

В дополнение к форме разрешения работодатели также должны иметь под рукой копию документа, подтверждающего возраст работника-подростка. Это может включать копию свидетельства о рождении, водительских прав или нотариально заверенное заявление от родителя или опекуна. Работодатели должны соблюдать требования COVID-19 и избегать запрещенных для подростков обязанностей.

Изменения
Подростки вообще не могут работать в школьные часы без изменения.

Есть два варианта:

1) Особая вариация.Родители и администрация школы могут предоставить отклонение, которое продлит часы работы подростков в государственных и частных школах. Special Variance позволяет подросткам 16–17 лет работать по шесть часов в день, до 28 часов в неделю. Работодатели могут заполнить специальное отклонение, расположенное в форме разрешения родителей/школы.
2) Незначительное рабочее отклонение. Работодатель также может подать заявление на изменение непосредственно в L&I. Это незначительное отклонение по работе предназначено для 16-17-летних, которые обучаются на дому, не учатся в школе или должны работать больше часов, чем разрешено в соответствии с особым отклонением.

Список рабочих часов для подростков, занятых в сельском хозяйстве, в те недели, когда идет школьная сессия, доступен на веб-странице L&I для подростков. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Программу безопасности подростков L&I ([email protected]), 1-800-219-7321.

Несовершеннолетним разрешено работать ограниченное количество часов по сравнению со взрослыми в Вашингтоне. Как правило, часы, которые они могут работать, варьируются в зависимости от возраста, типа работы и того, проводятся ли занятия в школе.

Рабочая неделя для несовершеннолетних — с воскресенья по субботу, а учебная неделя — с понедельника по пятницу.Любая неделя с любым количеством школьного времени считается учебной неделей. Несовершеннолетние не могут работать в школьные часы.

Работодатели могут подать заявку на отмену этих ограничений.

Несельскохозяйственные рабочие места

К несельскохозяйственным работам относятся розничная торговля, рестораны, производство, строительство и т. д. Все работодатели, нанимающие несовершеннолетних, должны иметь разрешение на работу для несовершеннолетних. В приведенных ниже таблицах указано количество часов, которое может работать молодежь в возрасте 14–17 лет.

До 14 лет

В большинстве случаев для работы несовершеннолетних младше 14 лет требуется разрешение вышестоящего суда.Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет, которым разрешено работать, должны соответствовать приведенным ниже требованиям для 14–15 лет.

14-15 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

часов 80258
** 9 вечера С 1 июня по День труда

Расписание	Часов/день	Часов/неделя	Дней/неделя	Время начала – окончания
Учебная неделя	3 часа *	16 часов	6 дней	7 а. м. – 19:00
Нерабочая неделя	8 часов	40 часов	6 дней	7:00 – 19:00 **

16-17 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

–Вс.
** Полночь Пт–Сб.или за день до школьных каникул
*** Полночь Пт.–Сб.

Расписание	Часов/день	Часов/неделя	Дней/неделя	Время начала – окончания
Учебная неделя	4 часа *	20 часов	6 дней	7:00 – 22:00 **
Нерабочая неделя	8 часов	48 часов	6 дней	5 утра – полночь
Учебная неделя со специальной вариацией	6 часов *	28 часов	6 дней	7 а.м. – 22:00 ***

Важные примечания

• Несовершеннолетние, работающие в ресторанах и магазинах розничной торговли, после 20:00 должны находиться под присмотром взрослых.
• Только подростки 16-17 лет могут работать сверхурочно. Все правила сверхурочной работы применяются к любым часам, отработанным свыше 40 часов в неделю.
• Одинаковая продолжительность рабочего времени применяется к несовершеннолетним, посещающим домашнюю школу или альтернативные школы, и несовершеннолетним, не посещающим школу.
• «Школьные часы» для несовершеннолетних определяются как часы занятий в местной государственной школе.

Освобождение от рабочего времени

Подростки в возрасте 16–17 лет могут работать во внеурочное время, если они:

• Женат.
• Являетесь родителем.
• Зачислены и посещают курсы колледжа (например, беговой старт).
• Иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент (GED).

Работодатели должны запросить документацию в качестве доказательства (например, свидетельство о браке, зачисление в колледж и т. д.), если несовершеннолетний работает в рамках любого из этих исключений. Несовершеннолетние, работающие в соответствии с этими исключениями, по-прежнему подпадают под действие всех других законов о труде подростков (см. запрещенные обязанности; заработная плата, перерывы и периоды приема пищи)

. Работа в сельском хозяйстве

Сельскохозяйственные работы могут включать выращивание и сбор урожая, обращение с домашним скотом, работу на ферме, упаковку, хранение или переработку сельскохозяйственных и садоводческих товаров и т. д.Все работодатели, нанимающие несовершеннолетних, нуждаются в разрешении на работу для несовершеннолетних. В приведенных ниже таблицах показано, сколько часов может работать молодежь в возрасте 12–17 лет.

Несовершеннолетние, работающие на своей семейной ферме, освобождаются от этих ограничений.

12-13 лет

Этим молодым людям разрешается работать только во внеучебные недели, вручную собирая ягоды, луковицы, огурцы и шпинат.

Расписание	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Время начала и окончания
Учебная неделя	Не разрешено	Не разрешено	Не разрешено	Не разрешено
Нерабочая неделя	8 часов	40 часов	6 дней	5 а. м. – 21:00

14-15 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

Расписание	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Время начала и окончания
Учебная неделя	3 часа *	21 час	6 дней	7:00 – 20:00 **
Нерабочая неделя	8 часов	40 часов	6 дней	5 а.м. – 21:00
* 8 часов во внеучебные дни ** 6:00 в животноводстве и ирригации

Исключение : Подросткам в возрасте 14-17 лет разрешается работать 7 дней в неделю на молочных фермах, животноводстве, заготовке сена и ирригации во время школьных и внешкольных недель.

16-17 лет

Ниже указаны часы работы, которые нельзя превышать.

5 Учебная неделя

0

* 8 часов в нерабочие дни ** Не позднее 21:00 более чем за 2 ночи подряд до учебного дня. *** 60 часов в неделю на механизированной уборке гороха, пшеницы и сена
Расписание	Часов в день	Часов в неделю	Дней в неделю	Время начала и окончания
4 часа *	28 часов	6 дней	5:00 – 22:00 **
Нерабочая неделя	10 часов	50 часов ***	6 дней	5 а.м. – 22:00

Освобождение от часов работы

Подростки в возрасте 16-17 лет могут работать в любое время, если они:

• Женат.
• Родитель (должен быть указан в свидетельстве о рождении).
• Эмансипированный.

Работодатели должны хранить документы (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении, постановление суда и т. д.) в течение как минимум одного года для несовершеннолетних, работающих в соответствии с любым из этих исключений. Несовершеннолетние, работающие в соответствии с этими исключениями, по-прежнему подпадают под действие всех других законов о труде подростков (см. запрещенные обязанности; заработная плата, перерывы и периоды приема пищи)

.

Эмансипированные несовершеннолетние

Подростки 16-17 лет, эмансипированные по решению суда, не имеют ограничений по продолжительности рабочего дня.Им не нужно иметь разрешение от родителей/школы. Работодатели по-прежнему должны получать разрешение на работу для несовершеннолетних и не могут нанимать эмансипированных несовершеннолетних на какую-либо запрещенную профессию. (RCW 13.64.060(г)). Работодатели должны запрашивать документацию в качестве доказательства эмансипации — обычно постановление суда, водительские права или выданное государством удостоверение личности, указывающее на статус эмансипации.

Законы штата Массачусетс, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Лица моложе 14 лет не могут работать. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лица младше 16 лет НЕ могут:

• Эксплуатация, очистка или ремонт машин с механическим приводом (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или работы на кухне, не запрещенных иным образом
• Приготовление пищи (кроме электрических или газовых грилей без открытого огня)
• Управление фриоллерами, грилями, бройлерами NEICO или скороварками
• Эксплуатация, очистка или ремонт пищевых нарезок, мясорубок, измельчителей, процессоров, куттеров и миксеров с механическим приводом
• Выполнение любых операций по выпечке
• Работа с микроволновыми печами (за исключением разогрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
• Чистка кухонных поверхностей с температурой выше 100 градусов по Фаренгейту
• Фильтрация, транспортировка или утилизация растительного масла или жира при температуре выше 100 градусов по Фаренгейту
• Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
• Работа на производственном предприятии или занятие (например,г. , на заводе, сборщиком)
• Работа или использование лестниц, подмостей или их заменителей
• Работа в гаражах, кроме заправки газом и маслом
• Работа на складах кирпича или пиломатериалов
• Работа в местах развлечений (например, в бассейне или бильярдной, боулинге)
• Работа в парикмахерских
• Работа в сфере уличной торговли «от двери до двери», в том числе работа по вывеске (за исключением работы непосредственно вне учреждения работодателя)
• Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или в коммунальном хозяйстве (кроме канцелярской работы вдали от тяжелой техники за пределами строительной площадки)
• Работа на складах (кроме делопроизводства)
• Погрузка или разгрузка грузовиков, железнодорожных вагонов или конвейеров
• Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья, если он пристегнут ремнем безопасности)
• Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
• Работа в качестве публичного мессенджера
• Работа на технологических операциях (т. г., при отлове мяса или рыбы, птицеводстве, копчении, раскалывании орехов, оптовой или массовой рассылке)
• Работы вокруг котлов или в машинных отделениях
• Выполнять домашнюю работу на производстве
• Работа с опасными электрическими машинами или приборами
• Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
• Заниматься работой, которую Генеральный прокурор штата Массачусетс считает опасной для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лица моложе 18 лет НЕ могут:

• Управление транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (за исключением гольф-мобилей в определенных обстоятельствах)
• Поездка в качестве пассажира на вилочном погрузчике
• Эксплуатация, очистка или ремонт механических мясорубок, мясорубок или измельчителей
• Эксплуатация, очистка или ремонт хлебопекарных машин с механическим приводом (за исключением некоторых моделей с рабочей поверхностью и роликов для теста для пиццы)
• Работа на высоте 30 футов или более над землей или водой
• Обработка, подача или продажа алкогольных напитков
• Используйте циркулярные, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; и абразивные отрезные диски
• Использование деревообрабатывающих станков с механическим приводом
• Использование, обслуживание, вождение или работа на подъемных машинах
• Эксплуатация или загрузка пресс-подборщиков, прессов или бумагоделательных машин с механическим приводом
• Использовать механические станки для штамповки, штамповки или резки металла
• Использовать оборудование для полировки или полировки
• Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
• Производство или хранение взрывчатых веществ
• Работы по раскопкам, сносу, сносу или разборке судов
• Работы по тушению лесных пожаров, предотвращению лесных пожаров, лесовозным работам и лесохозяйственной службе
• Работа на лесозаготовках, лесопилении или горнодобывающей промышленности
• Работы по забою, упаковке или переработке мяса и птицы
• Работа на железнодорожном транспорте
• Работы на кровле или на крыше или около нее
• Работа в литейных цехах или вблизи доменных печей
• Работы по производству фосфора или фосфорных спичек
• Работы, при которых они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
• Работа пожарным или инженером на лодке
• Смажьте или очистите опасные механизмы в движении
• Работа на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, специально не разрешенные министром труда Министерства труда США, запрещены.

Законные рабочие часы для подростков в штате Массачусетс
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным контролем взрослого надзирателя, который находится на рабочем месте и доступен для несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда несовершеннолетний работает в киоск, тележка или стенд в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 до тех пор, пока торговый центр не будет закрыт для публики.

14- и 15-летние рабочие часы
Только между 7 час.м. и 19:00 в течение учебного года

Не в школьные часы
Только с 7:00 до 21:00. летом (с 1 июля по День труда)

Максимальное количество часов во время занятий в школе

• 18 часов в неделю
• 3 часа в день в школьные дни
• 8 часов в день суббота, воскресенье, праздничные дни
• 6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда школа не занята

• 40 часов в неделю
• 8 часов в день
• 6 дней в неделю

16- и 17-летние рабочие часы
Только между 6 час. м. и 22:00 (ночью, предшествующей обычному учебному дню) — если учреждение прекращает обслуживать клиентов или клиентов в 22:00, несовершеннолетний может быть принят на работу до 22:15.

Только с 6:00 до 23:30. (ночью, не предшествующей обычному учебному дню).

Исключение для ресторанов и ипподромов: только с 6:00 до 00:00 (ночью, не предшествующей обычному учебному дню).

Максимальное количество часов работы – вне зависимости от того, в школе

• 48 часов в неделю
• 9 часов в день
• 6 дней в неделю

Закон о детском труде – Департамент труда штата Делавэр

Разрешение на работу

требуется для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет.Закон ограничивает рабочее время и запрещает работу на опасных работах. Нажмите здесь, чтобы загрузить форму разрешения на работу.

Минимальная заработная плата штата Делавэр будет увеличена 01.01.2022.
Щелкните здесь, чтобы загрузить объявление о заработной плате и рабочем времени.

Общие положения

• Минимальный возраст для приема на работу — 14 лет.
• Разрешения на работу требуются для всех работающих несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.
• Работодатели обязаны хранить разрешения на работу в файле для каждого работающего несовершеннолетнего.
• Новое разрешение на работу требуется, когда несовершеннолетний меняет работодателя.
• Для 14- и 15-летних и 16- и 17-летних существуют отдельные ограничения по часам и требования к запрещенным занятиям.

Особые положения для лиц в возрасте 14 и 15 лет

Несовершеннолетние в возрасте 14-15 лет не могут работать:

• До 7:00 или после 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний час продлевается до 21:00.м.,
• Более четырех (4) часов в день в учебные дни,
• Более восьми (8) часов в день в неучебные дни,
• Более восемнадцати (18) часов в любую неделю, когда школа в течение 5 дней,
• Более шести (6) дней в любую неделю,
• Более сорока (40) часов в неделю, когда школа не работает, или
• Более пяти (5) часов непрерывно без нерабочий период не менее 30 минут подряд.

Специальные положения для лиц в возрасте 16 и 17 лет.

Несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет:

• Не может работать более двенадцати (12) часов в день, совмещая учебу и работу.
• Должен иметь не менее восьми (8) часов подряд нерабочего и неучебного времени в течение каждых 24 часов.
• Не допускается работа более пяти (5) часов непрерывно без перерыва в работе не менее 30 минут подряд.

Запрещенные занятия

За подробностями обращайтесь в агентство

Закон штата Делавэр о детском труде запрещает несовершеннолетним работать на определенных опасных работах.Закон также включает посредством ссылки те опасные/запрещенные профессии, указанные в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах.

Управление по обеспечению соблюдения законов о труде Навигация

Похожие темы:  Трудовое право

Законы о детском труде | Образовательный центр OSHA

Существуют как государственные, так и федеральные законы, защищающие работников в возрасте до 18 лет от воздействия опасностей и работы в неразумные смены. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники обязаны соблюдать безопасные методы работы на своих рабочих местах. Вот некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в США.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Созданный для защиты несовершеннолетних как в сельскохозяйственном, так и в несельскохозяйственном секторах, этот закон включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять.FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и ведение учета для детей, работающих неполный и полный рабочий день, по заработной плате, часам и другим обычным деловым практикам. Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила больше не применяются. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте государственного образца.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать в каждом отдельном случае. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Дополнительную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах:

• Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие периоды приема пищи или отдыха
• «W-2» или платежные квитанции
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
• Причины увольнения, уведомление об увольнении или немедленная выплата последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Закон штата против федерального закона

Законодательство штата и федеральный закон содержат нормы детского труда, и если они различаются, то также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Age Certification

Age Certifications — это сертификаты, требуемые государством или запрошенные работодателем, в которых официально указывается возраст работника. Государство может занять несколько позиций в отношении этого сертификата: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие возрастного сертификата для работы; никаких положений, что означает, что несовершеннолетний должен иметь удостоверение для работы; и особые обстоятельства, когда возраст и профессия меняются независимо от того, требует ли государство сертификат.

Возрастные сертификаты для несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гемпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мейн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон не предусмотрена сертификация возраста несовершеннолетнего.

Следующие штаты выдают справку о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Йорк. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах для легального трудоустройства несовершеннолетнего требуется наличие Свидетельства о трудоустройстве, также называемого Разрешением на работу. В некоторых штатах нет положений, касающихся этого сертификата, что означает, что штат требует разрешение на работу.

Следующие штаты не выдают свидетельство о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах не предусмотрены положения о трудовой книжке несовершеннолетних: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают трудовую книжку несовершеннолетним в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы просмотреть полный список возрастов и требований, нажмите здесь.

Законные часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день, и более 40 часов в неделю, не более 18 часов. часов в неделю во время учебы. Несовершеннолетние также не могут работать до 7 утра или после 7 вечера соответственно.

Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов, которое могут работать 16-18-летние подростки. Тем не менее, в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которое может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы о несовершеннолетних в вашем штате, список можно найти здесь.

Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве штата для несовершеннолетних посетите веб-сайт Департамента труда по делам молодежи (DOL).

Работы, слишком опасные для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает работы и работы, которые считаются слишком опасными для детей.Хотя применяются некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не разрешается выполнять работникам моложе 18 лет:

• Хранение или производство взрывчатых веществ
• Вождение автомобиля или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортных средствах
• Добыча угля
• Горнодобывающая промышленность
• Лесозаготовки и лесопильное дело
• Борьба с лесными пожарами или их предотвращение
• Лесные массивы
• Лесохозяйственные услуги
• Работа на механическом деревообрабатывающем станке
• Работа на вилочном погрузчике, штамповочно-штамповочных машинах
• 2 90
• Работа с механическими хлебопекарными машинами
• Работа с механическими бумагоделательными машинами
• Работа с пресс-подборщиками или компакторами
• Работа с механическими пилами, ножницами, измельчителями и абразивными режущими дисками
и судоразборочные поля
• Силовые установки с механическим приводом машины для упаковки или переработки мяса
• Работа на механических подъемных устройствах
• Убой или разделка птицы
• Работы с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и связанных с ними изделий Работы на крыше или вблизи нее
• Копание траншей и земляные работы

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, применимые к молодым работникам, которые требуют от работодателей обеспечения безопасного и здорового рабочего места в соответствии со стандартами OSHA для молодых сотрудников.