Академический отпуск педагогическим работникам: Длительный отпуск сроком до года

требует, чтобы кандидаты набрали не менее 16 баллов в педагогическом колледже в течение последнего пятилетнего периода перед присуждением степени, чтобы соответствовать «требованиям новизны».

Учащийся в отпуске не является зарегистрированным студентом и не имеет прав и привилегий зарегистрированного студента.

• За исключением случаев, указанных ниже, за семестры, для которых был утвержден отпуск, не взимается плата за обучение, при условии, что запрос получен и одобрен до начала семестра. Студент, который начинает отпуск после оплаты обучения или сборов, может требовать возмещения в соответствии с графиком добавления / исключения для семестра отпуска.

• Студент в отпуске не может работать с преподавателями или официально подавать работу в Колледж в период отпуска.Однако они могут работать на курсах, на которых преподаватель поставил утвержденную оценку «неполно». Годовой льготный период для Неполного отпуска не заменяется отпуском.

• Учащийся, находящийся в отпуске, не имеет права на получение свидетельства об эквивалентности и не может получать консультации.

• Учащийся в отпуске не может подавать заявление на учебу в течение того периода, когда он или она находится в отпуске.

• Студент, находящийся в отпуске, не может проходить курсы для выполнения требований степени в другом учебном заведении.Если проводится курсовая работа, она не будет применяться к каким-либо требованиям к степени TC, за исключением случаев, когда это одобрено Регистратором по рекомендации советника факультета.

• В соответствии с политикой колледжа в отношении процедуры предоставления учетной записи сети и электронной почты, студенты, которые проходят зачетный курс и не заканчивают учебу или не регистрируются повторно, могут продолжать использовать свои учетные записи TC Gmail в течение 3 семестров (12 месяцев) после окончания семестра. для которого они в последний раз записывались на зачетный курс.Студентам, находящимся в отпуске, рекомендуется периодически проверять свои TC Gmail на наличие важных обновлений и объявлений колледжа.

• Офис Регистратора уведомит академические отделы о том, что для студента будет оформлен отпуск, но не будет раскрывать причины этого отпуска.

Финансовая помощь и льготы

Финансовая помощь.

• Срочная помощь . Если студент получил какую-либо форму федеральной финансовой помощи (прямая несубсидированная ссуда Стаффорда, прямая ссуда ПЛЮС для выпускников, ссуда Перкинса, федеральное исследование работы или федеральный грант TEACH), он или она должны связаться с Офисом финансовой помощи (212-678- 3714 или financialaid @ tc.edu) немедленно. Отдел финансовой помощи определит, может ли студенту разрешить оставить или обязать вернуть любую федеральную помощь, выплаченную непосредственно студенту. Выданные институциональные стипендии и стипендии также могут быть аннулированы и / или аннулированы.

Погашение кредита . В большинстве кредитных программ отсрочка не предусмотрена, пока студент находится в отпуске. Учащийся, отправляющийся в отпуск, должен обратиться к своему поставщику ссуды для получения информации о возможном праве на отсрочку или отказ от федеральных студенческих ссуд.Студент, находящийся в военном отпуске, может иметь право на отсрочку в связи с соответствующей действительной военной службой в Вооруженных силах США или Национальной гвардии. (См. Studentaid.ed.gov/repay-loans/deferment-forbearance).

• Future Aid. Студент, желающий получить финансовую помощь на следующий учебный год после отпуска, должен до своего возвращения обратиться в Управление финансовой помощи. Восстановление финансовой помощи, включая любые ссуды и стипендии, будет основано на удовлетворительном академическом прогрессе и одобрении Управления финансовой помощи.Все местные студенты также должны заполнить заявление FAFSA до применимого крайнего срока FAFSA, чтобы их рассматривали для получения федеральной помощи.

Columbia Health Fee и Columbia Student Health Insurance Plan.

• Правила, регулирующие оплату медицинского обслуживания и медицинское страхование студентов, установлены Колумбийским университетом. Посетите http://www.health.columbia.edu/student-insurance/eligibility для получения информации о праве на страхование. Как правило, учащийся, находящийся в отпуске, не имеет права и, следовательно, не взимает плату за медицинский сбор Columbia или план медицинского страхования.Существуют ограниченные исключения, описанные ниже. Чтобы проверить страховое покрытие, обратитесь в Управление по делам студентов — страхование и прививки (212-678-3006 или [email protected]).

• Отпуск по болезни : после получения уведомления из офиса регистратора о медицинском отпуске студента Управление по делам студентов свяжется со студентом по его адресу электронной почты TC, чтобы определить, желают ли они остаться в плане медицинского страхования студентов. . Студенты, не ответившие в течение четырнадцати (14) дней, будут автоматически исключены из плана, начиная с конца месяца, в котором было получено уведомление по делам студентов, или по завершении семестра, в зависимости от того, что наступит раньше.

• Военный отпуск : Студент, поступающий на службу в вооруженные силы какой-либо страны, не покрывается медицинским страхованием студента. Учащийся, который начинает военный отпуск после оплаты медицинского страхования учащегося, может получить пропорциональное возмещение взносов, уплаченных за учащегося и любого покрытого иждивенца, подав письменное заявление в течение 90 дней после выхода из школы. Запрос должен быть получен в Управление по делам студентов — страхование и иммунизация (212-678-3006 или health -immunization @ tc.edu) в течение 90 дней.
• Персональный отпуск : Студент, получивший персональный отпуск в течение 30 дней после официального начала семестра, может иметь расходы на оплату медицинского обслуживания Columbia и план медицинского страхования студентов за вычетом любых претензий, отмену и прекращение страхового покрытия. Студент, который начинает утвержденный личный отпуск по истечении 30 дней после официального начала семестра, по-прежнему будет застрахован по Плану медицинского страхования студентов на оставшуюся часть месяца отказа и получит пропорциональную компенсацию.Студенты, находящиеся в личном отпуске, не имеют права на медицинское страхование.

• Учащиеся в отпуске, у которых нет другого источника медицинского страхования, могут проконсультироваться по адресу www.healthcare.gov.

• Любой студент, проживающий в общежитии, должен ознакомиться с приведенным ниже разделом о жилье, так как все студенты, проживающие в жилищном фонде, должны иметь страхование.

иностранных студентов.

Студенты по визам J-1 или F-1 подпадают под действие специальных правил и положений, касающихся их статуса зачисления.Несоблюдение этих правил может привести к аннулированию статуса и более длительным проблемам. Прежде чем подавать заявку на отпуск, иностранные студенты должны связаться с отделом международных услуг Педагогического колледжа (212-678-3939) или ([email protected]).

Педагогический колледж жилищного строительства.

Студенты, находящиеся в военном или личном отпуске, не имеют права на получение жилья TC.

При определенных обстоятельствах студент, находящийся в утвержденном отпуске по болезни, может оставаться в общежитии TC не дольше первого срока утвержденного отпуска по болезни.Для продолжения проживания требуется подтверждение непрерывного медицинского страхования на протяжении всего срока. Служба жилищного обслуживания не может гарантировать жилье по возвращении из отпуска. Для получения дополнительной информации обращайтесь непосредственно в Службу жилищного строительства (212-678-3235 или жилищный адрес@tc.columbia.edu).

Если студент начинает отпуск, находясь в общежитии, выплачиваемая сумма будет пропорционально распределена в соответствии с датой отпуска. Продолжительность проживания в жилье будет учитываться при максимальном праве на получение жилья.

Ответственный отдел: Служба регистрации

Последнее обновление: апрель 2018 г.

Отпуск учителя по болезни

Школьные округа и общественные колледжи обязаны предоставлять учителям и другим сотрудникам, работающим на полную ставку 600 или более часов в учебном году, как минимум 10 дней отпуска по болезни в год. Отпуск по болезни обычно предоставляется в начале каждого учебного семестра.Его можно использовать при личной болезни, серьезной болезни или смерти ближайших родственников. Размер отпуска по болезни может быть увеличен коллективным договором или политикой правления.

Больные листья не могут повлиять на статус.

Неиспользованные больничные листы.

Отпуск по семье и по болезни.

Другие отпуска учителя.

Во время отпуска учителю выплачивается обычная заработная плата, из которой может быть вычтена сумма, равная заработной плате замещающего учителя. Учителю, находящемуся в творческом отпуске, должна выплачиваться как минимум установленная законом минимальная заработная плата или половина обычной заработной платы, в зависимости от того, что больше. После завершения творческого отпуска учитель должен вернуться в округ как минимум на один учебный семестр или вернуть округу сумму, полученную во время творческого отпуска. Учитель, возвращающийся из творческого отпуска, должен быть возвращен на должность, эквивалентную той, которая была до отпуска.Учитель, вернувшийся из творческого отпуска, не теряет никаких прав на занятие должности.

Постоянный учитель, поступающий на военную службу, защищен от потери статуса штатного преподавателя. Точно так же учителю, избранному в Генеральную ассамблею, должен быть предоставлен отпуск, если таковой требуется, и отпуск должен быть предоставлен для работы в государственной или национальной организации учителей, которая представляет учителей на коллективных переговорах. Многие коллективные договоры предусматривают различные отпуска, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и учебный отпуск.Эти положения должны быть тщательно пересмотрены там, где это применимо.

Если вы считаете, что одно из ваших прав учителя на отпуск по болезни было нарушено, пожалуйста, свяжитесь с нами для БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВЫПУСКУ УЧИТЕЛЯ по болезни.

Положение 4315 — Долгосрочные отпуска для сертифицированных учителей и администраторов и несертифицированных администраторов / Политики и правила / Школьный округ Роквуд

Закон о сроках службы учителей штата Миссури применяется при определении статуса испытательного срока и срока пребывания в должности учителей, которым предоставлен отпуск. Срок пребывания в должности, приобретенный до отпуска по уходу за ребенком, не может быть нарушен отпуском.

Сотрудник, взявший отпуск в соответствии с положениями настоящей Политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, может быть обязан предоставить от поставщика медицинских услуг справку о том, что работник может вернуться на работу.

Возвращение к работе

Сертифицированные служащие, которым разрешен отпуск по уходу за ребенком, назначаются округом на должность, занимаемую служащим на момент начала отпуска; или должен быть назначен на эквивалентную должность с эквивалентными пособиями по найму, заработной платой и другими условиями найма.

Невозможность вернуться на назначенную должность в утвержденную дату возвращения после отпуска по уходу за ребенком считается добровольным увольнением.

Отпуск по усыновлению или по уходу за приемным ребенком

Применимые положения Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года, которые влияют на эту политику в отношении отпуска по усыновлению или по уходу за приемным ребенком, должны быть реализованы как часть этой политики 5 августа 1993 года.

После усыновления или ухода за приемным ребенком варианты отпуска по уходу за ребенком должны быть доступны профессиональным сотрудникам в соответствии с требованиями Закона о семейных и медицинских отпусках для краткосрочного отпуска продолжительностью до двенадцати (12) недель и в соответствии со стандартами приемлемости округа для долгосрочного отпуска:

Краткосрочный отпуск до двенадцати недель

Профессиональный сотрудник, проработавший в округе не менее двенадцати (12) месяцев и проработавший не менее 1250 часов в течение в течение предыдущих двенадцати (12) месяцев имеет право на в общей сложности двенадцать (12) рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого двенадцати (12) месяцев из-за помещения ребенка в работник по усыновлению или опеке над ребенком.Это определяется как краткосрочный отпуск по усыновлению или уходу за приемным ребенком.

Право на краткосрочный отпуск продолжительностью до двенадцати (12) рабочих недель в связи с усыновлением или размещением ребенка в приемной семье истекает в конце двенадцати (12) месяцев, начинающихся с даты трудоустройства.

В любом случае, когда и муж, и жена работают в округе, и отпуск запрашивается в связи с усыновлением или приемной опекой ребенка, общее количество рабочих недель отпуска, на которое оба (вместе) могут иметь право Краткосрочный отпуск будет ограничен двенадцатью (12) рабочими неделями в течение любых двенадцати (12) месяцев.В течение двенадцати (12) рабочих недель отпуска любой родитель, имеющий право на работу, может брать отпуск, последовательно или одновременно.

Долгосрочный отпуск

Профессиональный сотрудник, работающий полный рабочий день, проработавший в округе не менее двенадцати (12) месяцев и желающий получить отпуск продолжительностью более двенадцати (12) рабочих недель, будет иметь право на получение долгосрочное усыновление или отпуск по уходу за приемным ребенком без сохранения содержания из-за размещения ребенка. Долгосрочный отпуск в соответствии с этим положением может быть использован только на один из следующих периодов отпуска:

Размещение ребенка:

1.) У приемных родителей будут те же возможности, что и у биологических родителей. То есть приемный родитель может выбрать отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни от 6 до 12 недель или оставшуюся часть текущего семестра, начиная с размещения ребенка и продолжая до конца текущего семестра, или

2. ) Остаток текущего учебного года, начиная с момента размещения ребенка и до конца текущего учебного года.

3.) Остаток текущего учебного года, начиная с размещения ребенка и продолжаясь до следующего учебного года.Учебный год будет считаться финансовым годом, который начинается 1 июля и заканчивается 30 июня.

4.) Полный учебный год после зачисления ребенка в школу. Этот вариант должен быть выбран учителем до начала отпуска. Для определения учебного года будет использоваться финансовый год с 1 июля по 30 июня.

Отпуск для академических сотрудников, связанный с COVID

, обновлено 11/12/2020 (UC EPAL продлено до 30 июня 2021 г.)
обновлено 1/8/21 (листья FFCRA удалены; срок действия истек 31/12/20 — EPSL и EFML больше не доступны)
обновлено 17.03.21 (добавлена ​​информация о оплачиваемом отпуске, связанном с COVID-19)
обновлено 01.04.21 (добавлена ​​информация о программе EPSL 2021)

На этой странице:

Обучение является важной услугой университета.Преподаватели факультетов и аспирантов, которые не могут продолжать преподавание, временно или в течение длительного времени, должны немедленно уведомить об этом заведующего кафедрой. Помощники учителя, которые не могут выполнять возложенные на них обязанности, временно или в течение продолжительного времени, должны немедленно уведомить об этом своих руководителей факультетов.

Департаменты и подразделения должны внимательно смотреть на каждую ситуацию и, по возможности, принимать меры, чтобы помочь своим преподавателям продолжать преподавать назначенные им курсы.Могут быть доступны компьютеры и дистанционное учебное оборудование. Может быть нанят дополнительный обслуживающий персонал. Центр инноваций в преподавании и обучении (CITL) может консультировать преподавателей в процессе изменения учебной программы с учетом обстоятельств.

При наличии технологических барьеров отдел должен обсудить ситуацию с инструктором и предложить всю доступную поддержку:

• Может ли подразделение работать с ИТС, чтобы предоставить компьютер?
• Знает ли инструктор о домашних возможностях Интернета для ресурсов UCSC и UCSC Keep Teaching?
• Может ли кафедра или подразделение предоставить поддержку на месте, чтобы помочь преподавателю с дистанционным обучением?

Что касается отпуска по уходу за ребенком, назначенные лица должны уведомить о своей необходимости взять такой отпуск как можно скорее и, по возможности, за две недели, чтобы департамент мог спланировать его отсутствие.

• Почасовым (не освобожденным) академическим работникам может потребоваться до четырех часов оплачиваемого времени для получения каждой дозы вакцины SARS-CoV-2 (COVID-19). Сотрудники должны заранее уведомить своего начальника. Если назначенному лицу для этой цели требуется больше времени, он может запросить EPSL (причина 3-d) на дополнительное время.
• Все академические сотрудники могут использовать доступное выделение EPAL или EPSL, если они не могут работать из-за побочных эффектов, вызванных вакциной SARS-CoV-2 (COVID-19).
• Если назначенное лицо исчерпало EPAL и / или EPSL или решит не использовать их, назначенное лицо сможет использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск и / или PTO

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (EPSL) доступен для всех академических сотрудников, охваченных политикой и представленных, по шести причинам, связанным с COVID-19, перечисленным в таблице ниже. Университет предоставляет до 80 часов EPSL для штатных сотрудников и двухнедельный эквивалент для сотрудников, занятых неполный рабочий день. EPSL действует с 29 марта 2021 года по 20 сентября 2021 года.(См. Дополнительную информацию о датах вступления в силу EPSL в FAQ 20.)

Университетская программа EPSL на 2021 год была создана в ответ на Закон об американском плане спасения (ARPA), который дает работодателям возможность предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях. Университетская программа EPSL на 2021 год более щедрая, чем того требует федеральный закон, и более щедрая, чем дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии.

UC Расширенный оплачиваемый административный отпуск (EPAL) доступен для всех академических сотрудников, охваченных политикой и представленных, по причинам, связанным с COVID-19, описанным в Указе президента (издано 16.03.20; пересмотрено 11.12). / 20).Расширенный оплачиваемый административный отпуск UC действует с 1 марта 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Следующая информация о расширенном оплачиваемом административном отпуске UC будет периодически обновляться для предоставления дополнительной информации и разъяснений. Для получения дополнительной информации и последних рекомендаций по применению UC EPAL см. Отпуск по поводу COVID-19 для академических сотрудников: руководство для руководителей (UCOP, PDF).

• Расширенный оплачиваемый административный отпуск UC может использоваться последовательно в одном блоке или постепенно.Для освобожденных сотрудников его нужно брать минимум на один рабочий день.
• Право на отпуск действует с 1 марта 2020 г. по 30 июня 2021 г.
• Для получения права на оплачиваемый административный отпуск предварительных требований к службе не существует.
• Распоряжение гласит, что использование EPAL «не должно отрицательно влиять на предоставление основных университетских услуг». Обучение — это важная услуга университета. Следовательно, инструкторы (включая ассистентов преподавателей и преподавателей аспирантов) не имеют права проходить EPAL во время запланированных удаленных лекций / занятий в соответствии с критерием 3 выше.
• Если академический сотрудник исчерпал свои часы EPAL, он может использовать оплачиваемый отпуск в рамках приказов о предоставлении убежища на месте, используя оставшееся личное свободное время или отпуск.
• Академические сотрудники также могут использовать оставшиеся остатки отпусков по болезни, предусмотренные в APM или применимом коллективном договоре, в связи с соответствующим заболеванием COVID-19 или заболеванием члена семьи, отвечающим требованиям COVID-19.

Общие положения об ученых

UC EPAL можно использовать только для следующих целей:

1. Когда сотрудник не может работать из-за собственного заболевания, связанного с COVID-19, или из-за болезни члена семьи; или
2. Когда сотрудник не может работать, потому что сотруднику было приказано не приходить на место работы по причинам, связанным с COVID-19, и / или на рабочем месте реализована программа удаленной работы, связанная с COVID-19, или он находится в приюте в порядке размещения, и удаленная работа сотрудника нецелесообразна; или
3. Когда сотрудник не может работать, потому что закрытие школы или детского сада в связи с COVID-19 требует, чтобы сотрудник находился дома с ребенком или иждивенцем, и с операционной точки зрения это невозможно для сотрудника работать удаленно или вместе с иждивенцем. обязательство по уходу.
4. Когда сотрудник не может работать из-за побочных эффектов, вызванных вакциной SARS-CoV-2 (COVID-19). (обновлено 17.03.21)

• Оплачиваемый административный отпуск в случае инцидентов, связанных с COVID-19, предоставляется на срок до 16 рабочих дней или 128 часов.
• Оплачиваемый административный отпуск доступен для всех академических назначенцев, на которых распространяется действие политики и представленных, и доступен с 1 марта 2020 г.
• Оплачиваемый административный отпуск недоступен для академиков с неоплачиваемым назначением или без назначения заработной платы.
• Использование оплачиваемого административного отпуска осуществляется по просьбе назначенного лица после консультации с руководителем.
• Использование оплачиваемого административного отпуска не должно отрицательно сказываться на предоставлении основных университетских услуг. В дополнение к клиническим услугам, предоставляемым UC Health, предоставление инструкций является важной университетской услугой . Преподаватели не имеют права проходить EPAL во время запланированных удаленных лекций / занятий в соответствии с критерием 3 выше. Каждый кампус вправе по своему усмотрению определять применение основных университетских услуг в отдельных случаях.
• Оплачиваемый административный отпуск не предоставляется академическим сотрудникам при недостатке работы (например, при отмене занятий или мероприятий и отсутствии другой подходящей альтернативной работы). Это отличается от ситуаций, когда назначенный сотрудник не может работать, потому что для сотрудника невозможно работать удаленно. В случае отсутствия работы применяются соответствующие положения АРМ и соответствующих коллективных договоров.
• Для освобожденных от налогообложения академических сотрудников использование оплачиваемого административного отпуска увеличивается на полные дни; день определяется как обычное время, в которое назначенный сотрудник работал бы в этот день, независимо от фактического количества отработанных часов в день.Для таких освобожденных сотрудников будет до 16 дней оплачиваемого административного отпуска.
• Для почасовых сотрудников общее количество доступных часов распределяется пропорционально, чтобы отразить процент назначений.
• Оплачиваемый административный отпуск рассчитывается на основе компенсации за регулярное назначение (-я) назначенного лица, которая была бы выплачена во время использования отпуска, включая базовую компенсацию, компоненты внеплановой заработной платы, оговоренную «Y» для сотрудников здравоохранения. План оплаты труда (HSCP), согласованный компонент для участников Пробной программы согласованных заработных плат (NSTP) и стипендии.
• Источники средств, которые были бы в наличии на момент использования отпуска, должны оплачиваться за оплачиваемый административный отпуск, если не указано иное.
• Оплачиваемый административный отпуск может использоваться последовательно одним блоком или по частям, а для освобожденных академических сотрудников учитывается целыми днями.
• Сотрудники могут по-прежнему использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск для решения своей болезни или серьезного состояния здоровья члена семьи.
• Накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни не нужно брать до или одновременно с использованием оплачиваемого административного отпуска.
• Оплачиваемый административный отпуск можно использовать задним числом до 1 марта 2020 г.
• В зависимости от текущих операционных потребностей Университета оплачиваемый административный отпуск, предоставленный в соответствии с Указом Президента, должен быть использован не позднее 30 июня 2021 г.
• Оплачиваемый административный отпуск доступен для всех новых сотрудников, нанятых на период действия Указа президента Наполитано от 16 марта 2020 года.
• Сотрудник, уволившийся с работы в Университете до 30 июня 2021 г., утратит право на оплачиваемый административный отпуск; в связи с отпуском не существует «денежной наличности».
• Назначенный сотрудник, который увольняется с работы в Университете до 30 июня 2021 года и затем возвращается до истечения срока действия Указа, право на оплачиваемый административный отпуск будет восстановлено.
• Для академических сотрудников, которые в настоящее время находятся в отпуске, назначены на прием по договоренности или по другим вопросам, пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим местным отделом академического персонала.
• Назначенцы, которые не сообщают о времени, должны вести учет взятых оплачиваемых административных отпусков до тех пор, пока не будут созданы центральные механизмы.Отслеживание требуется для целей университетского, федерального и государственного аудита. Для местоположений UCPath инструкции по отправке оплачиваемого административного отпуска в UCPath для отслеживания теперь доступны в UCPath Online HELP / FAQ.
• В кампусах сохраняется возможность предоставлять оплачиваемый отпуск, как указано в APM.

Сводная таблица

Если сотрудник не может работать из-за собственного заболевания, связанного с COVID-19, или из-за болезни члена семьи, и его отсутствие выходит за рамки отпуска, сотрудник может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с APM 710- 11 (отпуск по болезни) или коллективный договор.

Подразделения должны следовать существующим процедурам для оформления продленного отпуска по болезни для академического сотрудника, понимая, что получение сертификата от поставщиков медицинских услуг может занять больше времени, чем обычно. Отпуска могут быть одобрены и обработаны во время получения медицинской справки. Подразделения также должны учитывать, что сотрудникам может быть сложно записаться на прием к поставщикам медицинских услуг, чтобы убедиться, что они могут вернуться к работе.

RS 17:46 — Программа академического отпуска :: Title 17

ПОДЧАСТЬ D.СУББАТИЧЕСКИЙ ОТПУСК УЧИТЕЛЯ

В СПЕЦИАЛЬНЫХ ШКОЛАХ

§46. Программа академического отпуска

A. (1) Члены полностью сертифицированного штатного преподавательского состава специальных школ имеют право на творческий отпуск с целью профессионального или культурного совершенствования или отпуск по болезни на два семестра сразу же после любых двенадцати или более последовательных семестров активного обучения. служение в приходе, где работает учитель, или в течение одного семестра, следующего сразу после любых шести или более семестров службы подряд.

(2) Отсутствие в отпуске по болезни в соответствии с Подчастью E этой Части или в отпуске по беременности и родам, как предусмотрено в Подчастии F этой Части, в течение периода нетрудоспособности, вызванного беременностью и / или родами, как определено справкой из лечащий врач сотрудника не считается прерывающим действующую службу, предусмотренную настоящим Соглашением; также отсутствие на принудительной военной службе в вооруженных силах Соединенных Штатов или военный отпуск в соответствии с подразделом G не может считаться прерванием действительной службы, предусмотренной настоящим документом, имеющей обратную силу для школьной сессии в 1960-61 годах, начиная с 1960 года.

B. Заявления о творческом отпуске должны быть поданы на бланке, который предоставляет заведующий специальной школой, в которой работает учитель. Заявления должны быть отправлены суперинтенданту заказным письмом не менее чем за шестьдесят дней до начала семестра учебного года, на который запрашивается отпуск, за исключением случаев, когда учитель заболел в течение семестра и запрашивает отпуск по болезни с целью для выздоровления от такой болезни будет достаточно, если заявление будет отправлено по почте за тридцать дней до даты начала запрашиваемого отпуска.

C. (1) Если в соответствии с положениями настоящего Раздела некоторые заявки не могут быть удовлетворены, из числа тех, которые в противном случае были бы удовлетворены, те, которые должны быть удовлетворены, за исключением случаев, указанных ниже, определяются следующим образом: манера:

(a) Предпочтение в каждом случае будет отдаваться кандидату, который проработал активную службу в специальной школе в течение наибольшего количества последовательных семестров, непосредственно предшествующих периоду, на который запрашивается отпуск, при условии, что когда любые два кандидата имеют равные баллы непрерывной службы предпочтение в каждом случае отдается поступающему, проработавшему в специальной школе большее количество семестров.

(b) Если любые два заявителя имеют одинаковый рейтинг как в отношении непрерывной службы, так и в отношении общей службы, предпочтение в каждом случае будет отдаваться кандидату, дата рождения которого более ранняя.

(c) Кандидатам, заявки которых поданы в течение первых тридцати дней семестра, будет отдано предпочтение перед теми, кто ищет творческий отпуск в соответствии со специальными положениями, касающимися болезни в течение школьного семестра.

(2) Каждый раз, когда в соответствии с методом отбора, изложенным в параграфе (1) настоящего Подраздела, квота, установленная для отпуска по болезни, была заполнена, все оставшиеся заявки отклоняются и не принимаются во внимание при любом дальнейшем отборе кандидатов на в том семестре.Те, чьи заявки отклонены, имеют право подать заявление в любом будущем семестре.

D. Каждый заявитель должен быть уведомлен суперинтендантом специальной школы в письменной форме в течение шестидесяти дней после последнего дня подачи заявления о том, удовлетворено ли заявление правлением или отклонено; если заявление подано на отпуск по болезни по болезни, суперинтендант должен уведомить заявителя в течение тридцати дней с даты подачи заявления о том, было ли оно удовлетворено или отклонено.Если заявка отклонена, указываются причины отказа.

E. (1) Ни одному лицу, ходатайствующему о предоставлении творческого отпуска, не может быть отказано в таком отпуске.

(2) В каждом заявлении должно быть указано все следующее:

(a) Период, на который запрашивается отпуск.

(b) Требуется ли отпуск с целью профессионального или культурного совершенствования или с целью отпуска по болезни.

(c) Точный способ, насколько это возможно, в случае предоставления такого отпуска.

(d) Семестры, проведенные на действительной службе в системе приходской школы, из которых запрашивается отпуск.

(e) Дата рождения заявителя.

(3) Заявление должно содержать за подписью заявителя заявление о том, что он согласен соблюдать положения данного Подчасти.

(4) (a) Каждое заявление о отпуске по болезни должно сопровождаться справкой лицензированного врача, подтверждающей, что отпуск необходим по медицинским показаниям.

(b) (i) Если правление при рассмотрении заявки ставит под сомнение действительность или точность сертификации, правление может потребовать от заявителя в качестве условия для продолжения рассмотрения заявления, чтобы он был осмотрен лицензированным врачом. выбрано доской.В таком случае правление оплачивает все расходы на экзамен и любые тесты, которые будут сочтены необходимыми. Если выбранный комиссией врач обнаружит необходимость в медицинском обслуживании, заявление об отпуске будет удовлетворено.

(ii) Если врач, выбранный комиссией, не согласен с сертификацией врача, выбранного заявителем, то правление может потребовать, чтобы заявитель, в качестве условия для продолжения рассмотрения заявки, был осмотрен третьим лицензированным соответствующим врачом. чье имя появляется следующим в ротации врачей в списке, составленном для этой цели местным медицинским обществом и поддерживаемом школьным советом.Все расходы на обследование и любые необходимые анализы третьим врачом оплачиваются комиссией. Заключение третьего врача имеет решающее значение.

(c) Мнения всех врачей, с которыми консультировались, как предусмотрено в этом параграфе, должны быть представлены совету в форме заявления под присягой, как указано в R.S. 14: 125.

(d) Вся информация, содержащаяся в любом заявлении врача, является конфиденциальной и не подлежит закону о публичных записях.

F. Заявка любого заявителя, который по истечении семестра, в который он подает заявление, не имеет права на запрошенный творческий отпуск или который не выполнил положения подразделов A — D настоящего раздела, будет отклонен, но все заявки других заявителей должны быть удовлетворены при условии, что все отпуска, запрошенные в таких заявлениях, могут быть использованы без нарушения следующего положения: Ни в коем случае в течение учебного года количество лиц, находящихся в отпуске, не должно превышать десяти процентов от общего числа занятых учителей в спецшколе.

G. (1) (a) Каждому лицу, находящемуся в отпуске по болезни, запрещается заниматься какой-либо оплачиваемой работой во время такого отпуска, если не выполняются все следующие условия:

(i) Учитель может продемонстрировать, что он будет работать не более двадцати часов в неделю на работе с неполным рабочим днем, которую он проработал не менее ста двадцати дней до начала такого отпуска.

(ii) Врач, удостоверяющий медицинскую необходимость отпуска, указывает, что такая работа на условиях неполного рабочего времени не наносит ущерба цели, для которой предоставляется отпуск.

(iii) Совет разрешает такую ​​работу на условиях неполного рабочего дня.

(b) Нарушение запрета в этом подразделе влечет за собой отмену отпуска по болезни.

(2) Каждый человек, находящийся в творческом отпуске с целью профессионального или культурного совершенствования, должен в течение каждого семестра отпуска:

(a) Продолжить программу обучения, заработав не менее девяти кредитных часов бакалавриата при условии, что такие часы непосредственно улучшают навыки и знания человека в качестве учителя, шесть кредитных часов выпускника или получить сертификат очного студента в высшем учебном заведении аккредитован советом по образованию штата или территории, на которой расположено такое учебное заведение, при условии, что в случае, если так потрачено менее пятнадцати недель, меньше пятнадцати недель, не потраченных таким образом, будет потрачено на то или иное из двух альтернативы, перечисленные ниже;

(b) Осуществлять программу независимого изучения, исследования, авторства или исследования, которая включает примерно эквивалентный объем работы и которая одобрена принимающей специальной школой, или

(c) Участвовать в поездках, которые спланированы таким образом, чтобы иметь определенную образовательную ценность и которые одобрены принимающей специальной школой.

(3) Каждому человеку, находящемуся в творческом отпуске в качестве условия отпуска, запрещается работать во время его отпуска в любой государственной или частной начальной или средней школе в Луизиане или в любом другом штате.

H. Каждое лицо, находящееся в творческом отпуске, должно передать суперинтенданту в течение тридцати дней после начала каждого семестра отпуска письменный отчет примерно из ста слов о том, как будет проведен такой отпуск, и в течение тридцати дней после окончания отпуска. в конце такого отпуска — письменный отчет примерно из двухсот пятидесяти слов о том, как был проведен такой отпуск.В случае, если такое лицо решило провести какой-либо семестр в соответствии с положениями Подпараграфа G (2) (а) настоящего Раздела, в первоначальном отчете должно быть указано учреждение, которое посещалось, и количество взятых кредитных часов, а в итоговом отчете должно быть указано сопровождаться официальными доказательствами того, что необходимое количество кредитных часов было взято в указанном учреждении.

I. Любое лицо, которое не соблюдает положения Подразделов G и H настоящего Раздела, может быть прекращено суперинтендантом в любое время, за исключением случаев, когда несоблюдение связано с условиями, которые могли бы служить достаточными основаниями для невыполнения его обязанности, если бы он находился на действительной службе.

J. Ни одному лицу, находящемуся в творческом отпуске, не может быть отказано в регулярной надбавке к заработной плате из-за отсутствия в творческом отпуске.

K. Стажировка в творческом отпуске засчитывается как действительная служба с целью выхода на пенсию, и отчисления в пенсионный фонд продолжаются.

L. Каждый человек, находящийся в творческом отпуске, должен быть возвращен в начале семестра сразу же после такого отпуска на ту же должность в той же специальной школе, из которой был взят такой отпуск, если он не договорился об ином.

M. Каждый человек, находящийся в творческом отпуске, должен пользоваться всеми правами и привилегиями, относящимися к его должности и занятости, которыми он мог бы пользоваться, если бы он не взял отпуск, а продолжал активно работать в школах, в которых он работает.

N. (1) Каждому лицу, которому предоставлен творческий отпуск, выплачивается компенсация в размере шестидесяти пяти процентов заработной платы этого лица на момент начала отпуска.

(2) Правление может предоставить дополнительный отпуск или компенсацию, которые оно может установить и исправить.

O. Компенсация, выплачиваемая лицам, находящимся в творческом отпуске, выплачивается в то время, когда выплачивается заработная плата другим членам преподавательского состава, и в том же порядке.

P. Правление может предоставлять отпуск без сохранения содержания на периоды не более одного года любому постоянно нанятому учителю или другому служащему, который запрашивает такой отпуск в письменной форме, когда по усмотрению правления такой отпуск является наилучшим. интересы спецшколы. Предоставление таких отпусков не влияет на какие-либо права владения и пользования, которые заявитель мог получить до этого.

Q. Каждый человек, получивший творческий отпуск, должен подписать соглашение или контракт с советом директоров, в которых оговаривается, что в качестве условия его творческого отпуска и для того, чтобы иметь право на компенсацию во время такого отпуска, он будет возвращаться к службе в течение одного семестра за каждый семестр. отпуска по истечении его отпуска в специальной школе, предоставляющей отпуск. Если лицо, берущее творческий отпуск, не возвращается к работе в специальной школе с предоставлением отпуска или одного семестра за каждый семестр отпуска после истечения такого отпуска по любой причине, кроме болезни, приводящей к потере трудоспособности, подтвержденной двумя врачами, это лицо лишается всей компенсации. полученные в период отпуска, при условии, однако, что правление может отказаться от положений настоящего Раздела в соответствии с заранее опубликованными критериями, если сочтет это в интересах специальной школы.Никакой такой отказ не должен благоприятствовать или дискриминировать любого сотрудника или кандидата из-за его должностных обязанностей, возраста, расы или пола.

Добавлен законами 1979 г., № 260, §1; Законы 1999 г., № 1342, §1; Законы 2003 г., № 682, §1.

ПРИМЕЧАНИЕ. См. Закон 1999 г., № 1342, § 2 относительно уже предоставленных творческих отпусков и § 3 относительно увеличения оплаты труда учителей.

ПРИМЕЧАНИЕ: См. Также Закон 2001 г., № 338, § 2, относительно увеличения оплаты труда учителей (вносит поправки в Закон 1999 г., № 1342, § 3).

ПРИМЕЧАНИЕ: См. Также Закон 2004 г., № 778, § 2 относительно увеличения оплаты труда учителей и § 3 относительно требуемого отчета BESE (вносит поправки в Закон 1999 г., № 1342, § 3, с поправками, внесенными Законами 2001 г., № 338, § 2).