Академический отпуск педагогическим работникам: Длительный отпуск сроком до года

Содержание

Длительный отпуск сроком до года

В соответствии со ст. 335 Трудового кодекса РФ и педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Так к условиям получения длительного отпуска помимо 10 лет непрерывного стажа может относиться работа в определенной должности, в Уставе также может быть закреплена продолжительность длительного отпуска и т. д.

Стаж непрерывной преподавательской деятельности – время работы в государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678.

Так в соответствии с приказом Приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» при желании использовать длительный отпуск педагогический работник должен подать соответствующее заявление на имя руководителя образовательного учреждения не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, с указанием времени предоставления и продолжительности отпуска. Заявление должно быть зарегистрировано и рассмотрено работодателем не позднее двух дней с момента его подачи. В приказе о предоставлении длительного отпуска обязательно указывается его продолжительность.

После получения заявления руководитель образовательного учреждения обязан в месячный срок принять меры для временного замещения основного работника в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

За педагогом на время длительного отпуска сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

Педагогический работник не может быть отозван из длительного отпуска без личного согласия, но вправе прервать длительный отпуск, предупредив об этом администрацию образовательного учреждения не позднее, чем за три календарных дня до выхода на работу. Оставшаяся часть длительного отпуска должна быть предоставлена педагогическому работнику по его заявлению в другое время, о чем составляется соответствующий приказ в указанном выше порядке.

Для негосударственных образовательных учреждений, не имеющих аккредитации, требования Положения носят рекомендательный характер. Однако их работники не лишены права на длительный отпуск. Нужно, чтобы условия о нем также были прописаны в уставе таких учреждений.

Академический отпуск педагогических работников – трудовое право рекомендации юристов Правовед.

ru

В соответствии с законом «Об образовании в РФ» педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования(Минобрнауки РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались

страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

К ним, как правило, относятся те, кто использует труд других физических лиц для решения своих бытовых проблем ( например, для помощи по хозяйству, выполнения работ по ремонту, оказания услуг няни для ребёнка, уходу за больным членом семьи и. т.п.).

Т.о. Вы как физическое лицо не можете перечислять страховые взносы в ПФ РФ.

Что касается стажа работы, то с учетом вышесказанного время отпуска не войдет в стаж работы, если по Положению о предоставлении длительного отпуска до 1 года, утвержденному учредителем Вашего образовательного учреждения, предусмотрено частичное или полное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из внебюджетных поступлений и при условии, что в Пенсионный фонд Российской Федерации в этот период времени на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых взносов.

Подобное Положение утверждено ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 7 декабря 2000 г. № 3570 для педработников учреждений, учредителем которых является Минобрнауки РФ.

Входит ли академический отпуск учителя в страховой стаж?

Добрый день согласно ТК РФ:

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

П.7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

ЧТО КАСАЕТСЯ СТАЖА — Если за период нахождения в отпуске выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд то это включится и в страховой стаж ст. 10. «Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж» ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Годовой отпуск учителя — Правовед.RU

Здравствуйте, Надежда.

Отдельно- про отпуск по уходу за ребенком в ст. 256 ТК РФ сказано: «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости). Все указанные Вами должности также вошли в непрерывный трудовой стаж, который у Вас уже более 10 лет.

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ).
Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через

каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия
предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения. В « Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 установлены порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года. Кто же может воспользоваться таким отпуском? Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, указан в приложении к вышеуказанному Положению.
Длительный отпуск не зависит от объема преподавательской работы.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных
средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются Уставом образовательного учреждения- вашей школы №1.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом директора образовательного учреждения.

Образец: Директору МОУ СО
Калиновской школы

П.П.Петрову

учителя математики

Анны Ивановны Ивановой

заявление.

Прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком на один год, с 15 августа 2015 г. по 14 августа 2016 г., за 10 лет непрерывной преподавательской работы.

01.08.2010 г. Иванова

Желаю хорошо отдохнуть.

Академический отпуск учителю

Здравствуйте.

Академический отпуск предоставляется гражданам, обучающимся в образовательных организациях.

Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность

может предоставляться так называемый «длительный отпуск» в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». Оформление обычное — пишете заявление, подтверждаете наличие 10 лет педагогического стажа (сведения могут уже быть в отделе кадров). Более подробный порядок может быть указан в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.

Порядок компенсации расходов по оплате жилья зависит от того, из какого бюджета финансируется ваша образовательная организация.

Для федеральных государственных образовательных организаций порядок установлен, например, Постановлением Правительства РФ от 26.10.2013 N 963 «О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)».

Согласно этому Постановлению предоставление компенсации связано исключительно с наличием у педагога трудового договора с образовательной организацией, находящейся в сельской местности и фактом проживания в сельской местности. То есть нахождение в длительном отпуске никак не влияет, ведь трудовой договор на это время не прекращает действие.

Если у вас образовательная организация, финансируемая из бюджета субъекта РФ или муниципалитета, обратитесь в отдел кадров, например, чтобы вам указали, каким нормативным актом это регулируется.

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска: какие отпуска учитывать. Бюджетная бухгалтерия, № 24, Июнь, 2017

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном КМУ.

Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска для должностей педагогических и научно-педагогических работников приведена в приложении к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) прочих учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346). При этом продолжительность ежегодного основного отпуска (28, 42 или 56 календарных дней) зависит от должности, которую занимает педагогический или научно-педагогический работник, и типа учебного заведения или заведения (учреждения, организации) другого направления, в котором работник занимает эту должность.

45248″>В рассматриваемом случае педагогический работник занимает должность учителя в школе-интернате, которая согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV относится к общеобразовательным учебным заведениям I — III ступеней для детей, нуждающихся в социальной помощи. Для учителей указанных заведений в соответствии с разд. III приложения к Порядку № 346 продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней.

В свою очередь, в соответствии с ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней. Имейте в виду, что в указанной норме ограничена продолжительность именно ежегодного (основного и дополнительных*) отпуска, потому что эта норма прописана в ст. 10 Закона об отпусках — Порядок предоставления ежегодных отпусков. При этом продолжительность других видов отпусков (в частности, социального отпуска на детей, «боевого», «чернобыльского», учебного отпусков) не учитывают при определении максимальной продолжительности ежегодных отпусков в 59 календарных дней. То есть они предоставляются «сверх» продолжительности ежегодного отпуска.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации учитель школы-интерната имеет полное право летом воспользоваться отпуском продолжительностью 56 календарных дней, несмотря на то, что уже использовал учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Академический отпуск предоставляется студенту

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Студенческие годы считаются самыми лучшими. Ведь в это время, кроме новых знакомств и изучения интересных вам предметов больше нет забот. Но иногда обстоятельства складываются иным образом, что появляется необходимость в академическом отпуске.

О нюансах оформления академической справки читайте по ссылке:

Академический отпуск предоставляется студенту

В жизни возникают различные обстоятельства, которые требуют отложения учебы на некоторое время. Отложить обучение возможно по многим критериям. Период отсрочки должен составлять один год. В отдельных случаях возможно получить отсрочку образовательного процесса студенту на два года, если по каким-либо причинам за год его проблемы не решились. Или продлить по тем же причинам, которые были год назад.

Поэтому академический отпуск предоставляется студенту по следующим основаниям:

  • Семейные обстоятельства;
  • Медицинские показания;
  • Призыв в армию на военную службу.

Вам предоставят академический отпуск на основании веских причин, а также при отсутствии задолженностей по всем предметам.

По семейным обстоятельствам

Академический отпуск на очном отделении или на заочном отделении можно брать по семейным обстоятельствам. Причинами для отсрочки учебы могут быть:

  • беременность или роды;
  • необходимость ухаживать за малолетним ребенком;
  • если кто-либо из членов семьи нуждается в особом уходе по причине нетрудоспособности;
  • материальные проблемы, т. е. нет возможности оплачивать учебу на какой-либо промежуток времени.

Руководство высшего учебного заведения вправе отказать в предоставлении отсрочки учебы, если причины не веские. При принятии решения учитываются все предоставленные вами причины в вашем заявлении. Решение принимается объективно и для каждого случая индивидуально.

Отсрочка от армии

Всем студентам мужского пола обычно предоставляется отложение службы в армии на период учебы в высшем учебном заведении. Но есть случае, когда студенту больше по нраву служба в армии нежели учеба. Чтобы вам предоставили отсрочку в учебе необходимо предоставить повестку из военкомата и документ в котором будут указаны сроки и место прибытия на службу.

Академический отпуск по беременности

Беременность — это веский аргумент для ухода в декрет. Ведь в таком положении студентке тяжело отдавать всю себя учебе, да и состояние здоровья может желать лучшего. Для того, чтобы вам предоставили отсрочку на год в учебе, вам необходимо:

  • Предоставить справку определенного образца 095/У;
  • На основании выданной справки вам нужно будет пройти медицинское обследование в поликлинике, которая относится к вашему учебному заведению;
  • Пройти медицинских экспертов в этой поликлинике;
  • С полученными результатами обратиться в деканат или ректорат.

В некоторых случаях, если есть необходимость по уходу за ребенком, то могут продлить время отсрочки от учебы.

Сколько раз можно брать академический отпуск в институте

Причины для отложения обучения могут быть разные, соответственно и их количество может отличаться у каждого индивидуально. Поэтому сколько причин столько раз вы можете приоставливать обучение.

Академический отпуск педагогическим работникам

Педагоги образовательных учреждений имеют право на академический отпуск (на один год), но не чаще, чем раз в 10 лет. Но при условии, что в течении этих десяти лет они вели непрерывную преподавательскую деятельность. И обязательным условием должен быть факт того, что подобный уход не отразиться на учебном заведении и на учебном процессе в целом.

В ряде случаев есть возможность приостановить свою преподавательскую деятельность на период менее одного года. Хотя цикл образовательного процесса длится именно год, поэтому есть смысл брать отсрочку от работы конкретно на период в один год.

Как взять академический отпуск

Для того, чтобы приостановить обучение необходимо составить заявление на имя вышестоящего руководителя. После рассмотрения заявление вас уведомят одобрена ли ваша просьба.

Стоит знать, что на протяжении всего отгула учащийся не должен оплачивать обучение и не должен самостоятельно изучать какие-либо предметы по специальности. До завершения академического отпуска студенты не допустимы до учебы.

Учеба в институте начинается с момента завершения академического отпуска или ранее по предоставлению соответствующего заявления студентом. Если студент не приходит на начало обучения, то его могут исключить.

Заявление

В самом заявлении необходимо указать Ф.И.О. на кого оно адресовано. Должны быть проставлены даты начала академического отпуска и окончание. Далее указание причины, по которым вам требуется отложить обучение. В конце ставится ваша подпись. Образец заявления вы можете скачать тут.

К вашему заявлению необходимо также приложить документы, подтверждающие ваши причины для отложения обучения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

листьев и помощь учителям | Административные услуги факультета

Отпуска преподавателей и помощь преподавателям

Правила в отношении отпусков преподавателей и освобождения от преподавателей для всех школ Йельского университета изложены в Справочнике для преподавателей, раздел XVII.

Примечание. Информацию о процедурах в школах медицины и общественного здравоохранения можно получить в Управлении по работе с преподавателями Йельской школы медицины (http://medicine. yale.edu/facultyaffairs/index.aspx).

Общие процедуры:

  1. Преподаватель отправляет запрос, используя форму «Запрос на увольнение с преподавателя или освобождение от преподавательской помощи»:
    2021–22 учебный год версии:

    Учебный год 2020-21 Версии:

  2. Все запросы затем отправляются Дайан Родригес ([email protected]), OFAS, для проверки соответствия требованиям.
  3. УФАС направит в Деканат ФАС или Аппарат Провоста для утверждения.
  4. В ФАС деканы направляют согласования непосредственно преподавателю. В профессиональных школах разрешения отправляются декану школы для передачи преподавателю. Письма-одобрения шаблонов предоставляются по запросу.
  5. После утверждения заявки на отпуск администратор отдела вводит отпуск в Workday.Чтобы получить помощь в этом бизнес-процессе, обратитесь к руководству по рабочим дням «Отпуск: академический».
    • Примечание. Все академические отпуска должны начинаться 1 июля или 1 января и заканчиваться 30 июня или 31 декабря. Исключения делаются для преподавателей, которые берут неоплачиваемые отпуска и должны получать летнюю компенсацию.

Для получения подробной информации о процессе академического отпуска ФАС, обратитесь к сайту Деканата ФАС, чтобы узнать о увольнениях преподавателей, не имеющих постоянного места работы.

Аннулирований:
Изменений:
  • Запросы на внесение изменений должны быть повторно отправлены либо в Деканат ФАС, либо в Аппарат Провоста для утверждения.
  • Если отпуск уже был введен в «Рабочий день», OFAS внесет необходимые изменения.

ПРИМЕЧАНИЕ. Изменения стоимости необходимо будет обновить вручную в Workday, если будут внесены изменения в отпуска исследования. Корректировка дат отпуска не запускает задачу калькуляции.

Дополнительные процедуры для запроса определенных отпусков или свободного времени

Стипендии младших преподавателей, отпуска по азбуке Морзе, отпуска при повторном назначении и отпуска доцента — Это оплачиваемые исследовательские отпуска для профессорско-преподавательского состава (доценты и доценты на срок).Порядок подачи заявления на эти отпуска устанавливается и сообщается деканом каждой школы.

Отпуск для повышения квалификации (только FAS) — Этот отпуск предлагается преподавателям (без ступенчатого обучения) факультету FAS. Описание права на участие и процедуры подачи заявки находятся на сайте https://facultyadmin.yale.edu/resources/leaves-teaching-relief/fas-professional-development-leave-policy-non-ladder-faculty.

Прикомандирование — Отправьте письмо или служебную записку с одобрением из офиса Провоста.

Кратковременная нетрудоспособность — Отправьте письмо от врача преподавателя, документирующее характер и продолжительность инвалидности, чтобы определить подходящее жилье и условия. В письме должны быть указаны следующие реквизиты:

• Фирменный бланк из практики врача
• Даты начала и ожидаемые даты окончания
• Должностные обязанности, на которые влияет состояние здоровья или его лечение
• Подтверждение того, что сотрудник не может выполнять основные функции своей работы
• Частота времени выкл. — прерывистый или непрерывный (если прерывистый, количество часов в день и / или количество дней в неделю)
• Необходимые приспособления, если таковые имеются

Для получения дополнительной информации см. Справочник факультета, раздел XXI.E.

Специальный трехлетний отпуск — Требуется подтверждение финансирования от внешней стипендии. Финансирование должно охватывать как минимум один семестр, поэтому вместе с формой запроса на отпуск преподаватель должен предоставить документацию, в которой указаны даты, на которые распространяется финансирование.

Помощь в обучении для детей, воспитывающих детей — Преподаватель должен только подать прошение об отпуске для преподавателя и помощи в обучении, указав дату рождения или усыновления.

Примечания относительно неоплачиваемых отпусков:
  • Во время неоплачиваемого отпуска система не позволяет преподавателю получать какую-либо компенсацию от Йельского университета, включая летнюю компенсацию.Поэтому, если преподавателю необходимо получить летнюю компенсацию, отправьте электронное письмо на адрес [email protected], чтобы договориться.
  • Медицинское страхование будет продолжаться без перерыва. Страховые взносы будут покрываться Йельским университетом и останутся просроченными. Когда компенсация преподавателя возобновляется после отпуска, причитающаяся сумма будет вычитаться из заработной платы преподавателя ежемесячно до тех пор, пока не будет полностью выплачена.
  • Отсроченный вывод на пенсию (YURAP) и соответствующие взносы в это время прекратятся.
  • Для любых других автоматических вычетов, таких как парковка или ссуды, преподаватель должен будет связаться с источником вычета, чтобы договориться об альтернативных договоренностях.

Отпуска

Любой регулярно назначаемый учитель может подать заявление на отпуск. К отпускным отпускам с частичной оплатой относятся военные отпуска и академические отпуска для учебы и восстановления здоровья.

Существуют также отпуска без сохранения заработной платы для тех, кто соответствует определенным критериям и требует времени для урегулирования личных дел.Подойдет любая ситуация, требующая вашего постоянного внимания, например, уход за ребенком, уход за больным членом семьи или ваша собственная болезнь.

Листья прочие

  • Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
    Регулярно назначаемые сотрудники и штатные их заместители, если они имеют на это право, могут подать заявление на отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейном медицинском отпуске (FMLA). FMLA предоставляет медицинские льготы сроком до 12 недель, начиная с первого дня отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (даже если дни CAR были исчерпаны).Все остальные отпуска по ЗОСПСО являются неоплачиваемыми и включают, среди прочего, уход за ребенком в возрасте до 1 года, усыновление, начало воспитания в приемной семье, уход за больным членом семьи или лечение серьезного личного состояния здоровья. Вы имеете право на участие в программе, если проработали не менее 12 полных месяцев до первого дня вашего отпуска (месяцы не обязательно должны быть последовательными) или 1250 часов (эквивалентно одному учебному году в соответствии с правилами DOE) за предыдущие 12 месяцев. Отпуск может быть прерывистым или сокращенным графиком работы, например, для лечения.В каждом районном отделении UFT есть специалист, который ответит на ваши вопросы относительно увольнений по закону FMLA.

  • Отпуск без сохранения содержания для восстановления здоровья
    Медицинские обстоятельства могут побудить вас подать заявление на «отпуск без сохранения содержания для восстановления здоровья». Отпуск по беременности и родам считается восстановлением отпуска по болезни. Однако этот вид отпуска может также использоваться для лечения и восстановления сил после тяжелой болезни. В случае серьезного заболевания, когда вы исчерпали свой больничный банк, заемные дни (по желанию) и в течение календарного месяца без сохранения заработной платы вы получали заработную плату, вы должны подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для восстановления здоровья.Вы должны подать заявку на СОЛАС и предоставить медицинскую документацию, подтверждающую информацию. Если ваше заявление на отпуск по болезни отклонено, может потребоваться медицинский арбитраж. Пожалуйста, позвоните в районный офис UFT для получения помощи.
  • Отпуск по уходу за ребенком
    Отпуск по уходу за ребенком может использовать любой из родителей, но не оба. Этот отпуск обычно начинается через шесть недель после рождения ребенка (но может начаться через восемь недель после родов по C-секции) и может длиться до четырех лет после сентябрьского семестра, следующего за днем ​​рождения ребенка.Отпуск по уходу за ребенком для приемного родителя заканчивается одновременно.

Существуют и другие отпуска без сохранения заработной платы, которые может быть предоставлен назначенному педагогу, например, для преподавания в CUNY или SUNY, службы в Корпусе мира или приема на руководящую или преподавательскую должность в другой стране. Пожалуйста, позвоните в районный офис UFT, чтобы обсудить другие типы отпусков.

Ресурсы

Заявки на отпуск онлайн

Неконтролирующие преподаватели, включая учителей, консультантов, школьных секретарей, социальных работников и психологов, теперь обязаны использовать систему подачи заявлений на отпуск в режиме онлайн (СОЛАС) для подачи заявления на отпуск по беременности и родам, восстановление отпусков по болезни, отпуск по состоянию здоровья и другие -медицинские листья.Секретарь, назначенный вашей школой по отпускам, теперь также имеет доступ к СОЛАС для проверки хронометража. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы СОЛАС Министерства энергетики США.

Прочие формы

  • Запрос на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
    Педагоги и административный персонал должны предоставить приемлемую справку от врача или другого поставщика медицинских услуг об их собственном серьезном состоянии здоровья или серьезном состоянии здоровья семьи, на которую распространяется действие страховки. в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента подачи заявления на отпуск, если это возможно.Дополнительную информацию см. В кадровом меморандуме № 54, 1995–1996 гг.
  • EB 1054: Отчет / запрос о льготах для здоровья
    Секретарям по заработной плате больше не нужно будет подавать 1054 формы для сотрудников по административным и педагогическим платежным ведомостям, если 1054 предназначен для события, связанного с работой, такого как SLOAC или FMLA. Однако эта форма по-прежнему требуется для парапрофессионалов.
  • OP 40: Заявление на отпуск по уходу на пенсию (окончательный отпуск)
    Педагоги и парапрофессионалы должны использовать эту форму для подачи заявления на отпуск по уходу на пенсию.За каждые два дня нахождения в больничном кассе сотруднику предоставляется один день отпуска по окончании болезни. Форма должна быть подана за 30 дней до отпуска. Отпуск может охватывать только один семестр и не может продлеваться от одного учебного семестра к другому. См. Стр. 2 для инструкций. Чтобы уйти в отпуск по окончании срока службы, парапрофессионалы должны быть членами пенсионной системы учителей.
  • OP 198: Заявление об оправдании отсутствия в связи с личной болезнью (отпуск по болезни)
    Эта форма используется всеми педагогами для подачи заявления на медицинское освидетельствование в случае отсутствия в течение 20 последовательных школьных дней, запросов на получение больничных дней и оправдание отсутствия по причине детских болезней.Правила и инструкции находятся на странице 2.
  • OP 255: Отчет о возобновлении обслуживания
    По возвращении сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы секретарь по заработной плате должен предоставить форму OP 255 в Бюро дифференциации заработной платы и статуса.
  • PD 6: Заявление на отпуск по состоянию здоровья
    Административный персонал может подать заявление на отпуск по болезни для административных сотрудников. Административный персонал может подать заявление на медицинский отпуск без сохранения содержания только после того, как они исчерпали все дни отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска.Это заявление должно быть заполнено, подписано и отправлено в HR Connect на утверждение. Документация и / или подробные сведения должны быть представлены вместе с формой.

Документы DOE

листьев отсутствия | Политика | Библиотека политик и форм

Ожидается, что студенты, обучающиеся по программам обучения в педагогическом колледже, будут постоянно регистрироваться каждую осеннюю и весеннюю семестр. Ожидается, что студенты, обучающиеся на летних интенсивных программах, будут регистрироваться на курсовую работу каждый летний семестр.См. Политику непрерывного приема в колледж.

Эта политика объясняет, когда при определенных обстоятельствах студентам может быть разрешено брать отпуск и освобождаться от требования постоянной регистрации.

Листья отсутствия

Существует три типа отпусков, на которые студент может подавать в зависимости от обстоятельств: военный, медицинский и личный. Отпуск может быть предоставлен только студенту с хорошей академической успеваемостью (как это определено Колледжем и академическим отделом или программой студента) и имеющим академическое право продолжить обучение по программе на получение степени, когда он или она вернется из отпуска.

Военный отпуск регулируется федеральными постановлениями. Студенту, берущему военный отпуск, рекомендуется как можно скорее связаться с Офисом Регистратора (212-678-4050 или
[email protected]) для получения помощи в организации, поскольку сроки таких отпусков могут отличаться.

Медицинский отпуск или личный отпуск должен быть запрошен и предоставлен до или во время срока, на который он запрошен; он не может быть предоставлен задним числом.Когда установлено, что это необходимо в данных обстоятельствах для защиты безопасности, здоровья и благополучия студента или других лиц, от имени студента может быть предоставлен обязательный отпуск по болезни. См. ниже.

Отпуск может быть одобрен в любое время в течение периода обучения студента , за исключением периода добавления / прекращения первого семестра обучения студента в Педагогическом колледже , когда отсрочка приема более уместна. Для отсрочки студент должен обратиться в приемную комиссию, чтобы спросить об отсрочке и отмене регистрации (если применимо).

Студент, желающий получить отпуск в течение семестра, может попросить Колледж разрешить прекращение курсовой работы студента без академических или финансовых штрафов. Если студенту будет предоставлен неполный курс по любому курсу, плата за обучение и сборы, связанные с этим курсом, не будут возвращены. В соответствии с политикой выставления оценок у учащихся есть год, чтобы завершить неполные оценки. Решение взять неполное не может быть отменено или изменено на отказ в более позднее время.

Студент, поведение которого может нарушать правила, положения или политику Колледжа, может быть привлечено к дисциплинарному процессу до рассмотрения просьбы об отпуске.Если отпуск предоставляется до завершения дисциплинарной процедуры, процесс будет продолжен после возвращения студента.

Отпуск может повлиять не только на успеваемость, но и на медицинское страхование, финансовую помощь, жилье и иммиграционный статус. Студенты, рассматривающие возможность отпуска, должны рассмотреть все эти возможные вопросы и проконсультироваться с соответствующими офисами Педагогического колледжа.

Скачать форму


Виды листьев; Порядок подачи заявления:

Чтобы подать заявление на медицинский или личный отпуск, студент должен подать заявление на отпуск и доставить его вместе с необходимой документацией в Офис Регистратора.Лица, которые считают, что им потребуется отпуск любого типа, должны как можно скорее связаться с Офисом Регистратора (212-678-4050 или [email protected]) для получения помощи в организации.

Медицинский: Студент, который должен временно прервать учебу из-за физического или психологического заболевания или состояния, или из-за беременности, может запросить отпуск по болезни. Чтобы подать заявление на такой отпуск, студент должен предоставить справку от медицинского или психиатрического специалиста, который лечил студента («ССП студента»), что отпуск по болезни оправдан из-за проблем со здоровьем студента.Подтверждающая медицинская документация должна быть выдана в течение 30 дней с момента запроса на отпуск по болезни. В некоторых необычных случаях Колледж может потребовать обязательный отпуск по болезни, если это необходимо для защиты безопасности, здоровья и благополучия студента или других лиц. Студенты будут уведомлены и получат возможность быть выслушанными до того, как их отправят в отпуск.

В качестве условия предоставления отпуска по болезни Колледж может потребовать консультативного рассмотрения медицинской документации или документации по психическому здоровью с представителем Колледжа.Эта консультация может включать беседы между медицинским персоналом студента и назначенным представителем колледжа, а также может потребовать от студента пройти собеседование с назначенным представителем колледжа до того, как ему будет предоставлен отпуск.

Медицинский отпуск предоставляется не более чем на один академический семестр, но может быть продлен на следующий академический семестр при наличии дополнительной документации от медицинского работника студента о том, что продолжение медицинского отпуска является оправданным в связи с проблемами со здоровьем студента.Максимальный совокупный срок медицинского отпуска составляет два года.

Чтобы быть восстановленным после отпуска по болезни, студент должен предоставить Колледжу письменную документацию от HCP студента, подтверждающую, что студент может безопасно вернуться к учебе в аспирантуре. В качестве условия восстановления Колледж может потребовать от студента предоставить медицинские или психологические записи от HCP студента и / или принять участие в оценочном собеседовании с соответствующим представителем Колледжа или поставщиком медицинских услуг, выбранным Колледжем.Запрос о восстановлении на работе должен быть подан как минимум за месяц до первого дня занятий в желаемом семестре восстановления, чтобы у Колледжа было достаточно времени для оценки запроса с учетом конкретной ситуации студента и обеспечения безопасности , здоровье и благополучие ученика и других людей сохраняются. При восстановлении могут быть установлены разумные условия для защиты безопасности, здоровья и благополучия учащегося или других лиц.

Если студенту потребуются разумные приспособления, чтобы вернуться к учебе, студент или медицинский работник студента должны предложить любые разумные приспособления, которые они считают необходимыми для успешного возвращения студента.Документация о необходимости и характере предлагаемых приспособлений должна быть предоставлена ​​в Управление доступа и услуг для лиц с ограниченными возможностями, которое будет работать со студентом, чтобы при необходимости организовать разумные приспособления.

Утвержденные медицинские отпуска продлят Период кандидатуры студентов в магистратуру, магистра наук и магистра образования, Срок действия права для студентов-докторов философии и Срок сертификации (если применимо) для всех докторантов для период отпуска.

Военный: Студент, призванный на действительную военную службу, может подать заявление на военный отпуск, представив официальную военную документацию. В соответствии с федеральным законом срок отпуска будет зависеть от предполагаемого срока прохождения активной службы.

Утвержденные военные увольнения продлят Период кандидатуры студентов в магистры гуманитарных наук, магистров наук и магистров образования, Срок действия права для студентов-докторов философии и Период сертификации (если применимо) для всех докторантов для период отпуска.

Личный: Студент, который считает необходимым временно прервать учебу, но не имеет права на отпуск по болезни или военному делу, может попросить личный отпуск. Персональный отпуск будет предоставляться только в случае значительных профессиональных, личных и семейных событий, которые фактически препятствуют дальнейшему участию в программе получения степени. Персональный отпуск предоставляется не более чем на один академический семестр, но может быть продлен на следующий академический семестр при наличии дополнительных документов, подтверждающих, что продолжение отпуска оправдано из-за серьезных профессиональных, личных или семейных проблем студента.Максимальная совокупная продолжительность личного отпуска составляет один год.

Утвержденные личные отпуска НЕ ПРОДЛИВАЕТ Срок действия кандидата в магистра гуманитарных наук, магистра наук и магистра образования и Срок сертификации (если применимо) для всех докторантов на период отпуска. В настоящее время студентам-докторам философии не разрешается брать личные отпуска.

Заявление о личном отпуске должно быть подано не позднее последнего дня периода изменения программы (добавления / исключения) на срок, на который действует отпуск.

Скачать форму

Академическая политика для всех отпусков

Отпуск заносится в официальный транскрипт студента и заносится в постоянный учебный журнал студента, который ведется в Колледже.

Политика колледжа

требует, чтобы кандидаты набрали не менее 16 баллов в педагогическом колледже в течение последнего пятилетнего периода перед присуждением степени, чтобы соответствовать «требованиям новизны».

Учащийся в отпуске не является зарегистрированным студентом и не имеет прав и привилегий зарегистрированного студента.

  • За исключением случаев, указанных ниже, за семестры, для которых был утвержден отпуск, не взимается плата за обучение, при условии, что запрос получен и одобрен до начала семестра. Студент, который начинает отпуск после оплаты обучения или сборов, может требовать возмещения в соответствии с графиком добавления / исключения для семестра отпуска.
  • Студент в отпуске не может работать с преподавателями или официально подавать работу в Колледж в период отпуска.Однако они могут работать на курсах, на которых преподаватель поставил утвержденную оценку «неполно». Годовой льготный период для Неполного отпуска не заменяется отпуском.
  • Учащийся, находящийся в отпуске, не имеет права на получение свидетельства об эквивалентности и не может получать консультации.
  • Учащийся в отпуске не может подавать заявление на учебу в течение того периода, когда он или она находится в отпуске.
  • Студент, находящийся в отпуске, не может проходить курсы для выполнения требований степени в другом учебном заведении.Если проводится курсовая работа, она не будет применяться к каким-либо требованиям к степени TC, за исключением случаев, когда это одобрено Регистратором по рекомендации советника факультета.
  • В соответствии с политикой колледжа в отношении процедуры предоставления учетной записи сети и электронной почты, студенты, которые проходят зачетный курс и не заканчивают учебу или не регистрируются повторно, могут продолжать использовать свои учетные записи TC Gmail в течение 3 семестров (12 месяцев) после окончания семестра. для которого они в последний раз записывались на зачетный курс.Студентам, находящимся в отпуске, рекомендуется периодически проверять свои TC Gmail на наличие важных обновлений и объявлений колледжа.
  • Офис Регистратора уведомит академические отделы о том, что для студента будет оформлен отпуск, но не будет раскрывать причины этого отпуска.

Финансовая помощь и льготы

Финансовая помощь.

  • Срочная помощь . Если студент получил какую-либо форму федеральной финансовой помощи (прямая несубсидированная ссуда Стаффорда, прямая ссуда ПЛЮС для выпускников, ссуда Перкинса, федеральное исследование работы или федеральный грант TEACH), он или она должны связаться с Офисом финансовой помощи (212-678- 3714 или financialaid @ tc.edu) немедленно. Отдел финансовой помощи определит, может ли студенту разрешить оставить или обязать вернуть любую федеральную помощь, выплаченную непосредственно студенту. Выданные институциональные стипендии и стипендии также могут быть аннулированы и / или аннулированы.

Погашение кредита . В большинстве кредитных программ отсрочка не предусмотрена, пока студент находится в отпуске. Учащийся, отправляющийся в отпуск, должен обратиться к своему поставщику ссуды для получения информации о возможном праве на отсрочку или отказ от федеральных студенческих ссуд.Студент, находящийся в военном отпуске, может иметь право на отсрочку в связи с соответствующей действительной военной службой в Вооруженных силах США или Национальной гвардии. (См. Studentaid.ed.gov/repay-loans/deferment-forbearance).

  • Future Aid. Студент, желающий получить финансовую помощь на следующий учебный год после отпуска, должен до своего возвращения обратиться в Управление финансовой помощи. Восстановление финансовой помощи, включая любые ссуды и стипендии, будет основано на удовлетворительном академическом прогрессе и одобрении Управления финансовой помощи.Все местные студенты также должны заполнить заявление FAFSA до применимого крайнего срока FAFSA, чтобы их рассматривали для получения федеральной помощи.

Columbia Health Fee и Columbia Student Health Insurance Plan.

  • Правила, регулирующие оплату медицинского обслуживания и медицинское страхование студентов, установлены Колумбийским университетом. Посетите http://www.health.columbia.edu/student-insurance/eligibility для получения информации о праве на страхование. Как правило, учащийся, находящийся в отпуске, не имеет права и, следовательно, не взимает плату за медицинский сбор Columbia или план медицинского страхования.Существуют ограниченные исключения, описанные ниже. Чтобы проверить страховое покрытие, обратитесь в Управление по делам студентов — страхование и прививки (212-678-3006 или [email protected]).
  • Отпуск по болезни : после получения уведомления из офиса регистратора о медицинском отпуске студента Управление по делам студентов свяжется со студентом по его адресу электронной почты TC, чтобы определить, желают ли они остаться в плане медицинского страхования студентов. . Студенты, не ответившие в течение четырнадцати (14) дней, будут автоматически исключены из плана, начиная с конца месяца, в котором было получено уведомление по делам студентов, или по завершении семестра, в зависимости от того, что наступит раньше.
  • Военный отпуск : Студент, поступающий на службу в вооруженные силы какой-либо страны, не покрывается медицинским страхованием студента. Учащийся, который начинает военный отпуск после оплаты медицинского страхования учащегося, может получить пропорциональное возмещение взносов, уплаченных за учащегося и любого покрытого иждивенца, подав письменное заявление в течение 90 дней после выхода из школы. Запрос должен быть получен в Управление по делам студентов — страхование и иммунизация (212-678-3006 или health -immunization @ tc.edu) в течение 90 дней.
  • Персональный отпуск : Студент, получивший персональный отпуск в течение 30 дней после официального начала семестра, может иметь расходы на оплату медицинского обслуживания Columbia и план медицинского страхования студентов за вычетом любых претензий, отмену и прекращение страхового покрытия. Студент, который начинает утвержденный личный отпуск по истечении 30 дней после официального начала семестра, по-прежнему будет застрахован по Плану медицинского страхования студентов на оставшуюся часть месяца отказа и получит пропорциональную компенсацию.Студенты, находящиеся в личном отпуске, не имеют права на медицинское страхование.
  • Учащиеся в отпуске, у которых нет другого источника медицинского страхования, могут проконсультироваться по адресу www.healthcare.gov.
  • Любой студент, проживающий в общежитии, должен ознакомиться с приведенным ниже разделом о жилье, так как все студенты, проживающие в жилищном фонде, должны иметь страхование.

иностранных студентов.

Студенты по визам J-1 или F-1 подпадают под действие специальных правил и положений, касающихся их статуса зачисления.Несоблюдение этих правил может привести к аннулированию статуса и более длительным проблемам. Прежде чем подавать заявку на отпуск, иностранные студенты должны связаться с отделом международных услуг Педагогического колледжа (212-678-3939) или ([email protected]).

Педагогический колледж жилищного строительства.

Студенты, находящиеся в военном или личном отпуске, не имеют права на получение жилья TC.

При определенных обстоятельствах студент, находящийся в утвержденном отпуске по болезни, может оставаться в общежитии TC не дольше первого срока утвержденного отпуска по болезни.Для продолжения проживания требуется подтверждение непрерывного медицинского страхования на протяжении всего срока. Служба жилищного обслуживания не может гарантировать жилье по возвращении из отпуска. Для получения дополнительной информации обращайтесь непосредственно в Службу жилищного строительства (212-678-3235 или жилищный адрес@tc.columbia.edu).

Если студент начинает отпуск, находясь в общежитии, выплачиваемая сумма будет пропорционально распределена в соответствии с датой отпуска. Продолжительность проживания в жилье будет учитываться при максимальном праве на получение жилья.

Ответственный отдел: Служба регистрации

Последнее обновление: апрель 2018 г.

Отпуск учителя по болезни

Больные листья.

Школьные округа и общественные колледжи обязаны предоставлять учителям и другим сотрудникам, работающим на полную ставку 600 или более часов в учебном году, как минимум 10 дней отпуска по болезни в год. Отпуск по болезни обычно предоставляется в начале каждого учебного семестра.Его можно использовать при личной болезни, серьезной болезни или смерти ближайших родственников. Размер отпуска по болезни может быть увеличен коллективным договором или политикой правления.

Больные листья не могут повлиять на статус.

Учителя не могут уволить, или на его или ее статус пребывания в должности не может повлиять временная физическая или умственная недееспособность. Федеральный закон требует, чтобы к инвалидам по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний обращались так же, как и к другим работникам.Таким образом, женщина, которая после родов не может работать, имеет право использовать для этой цели накопленный отпуск по болезни. Отпуск по болезни не может использоваться для продления отпуска по беременности и родам, если это не предусмотрено коллективным договором, политикой совета директоров или разрешено для других немедицинских отпусков.

Неиспользованные больничные листы.

Школьный совет может, но не обязан платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни, когда они уходят с работы. Сотрудники, охваченные пенсионной системой учителей штата Иллинойс, пенсионной системой университетов штата и муниципальным пенсионным фондом штата Иллинойс, могут предоставлять неиспользованный отпуск по болезни для увеличения пенсионных выплат.Лица, подпадающие под муниципальную пенсионную систему штата Иллинойс, могут подать заявку на неиспользованный и некомпенсируемый отпуск по болезни сроком до 170 дней, предоставленный нынешними и бывшими работодателями в сфере образования, для получения годового кредита за обслуживание. Те, кто охвачены пенсионной системой государственных университетов, могут получить до одного года служебного кредита, если у них есть 180–240 дней неиспользованного отпуска по болезни. Лица, охваченные муниципальным фондом штата Иллинойс, могут получить кредит на обслуживание сроком до одного года, если у них есть 240 дней неиспользованного отпуска по болезни.

Отпуск по семье и по болезни.

Как правило, FMLA дает сотрудникам право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год для супруга или ближайшего члена семьи с серьезным заболеванием или в случае, когда они не могут работать из-за серьезного состояния здоровья. Работодатели, подпадающие под действие закона, обязаны поддерживать любое ранее существовавшее медицинское страхование в течение периода отпуска, а по окончании периода отпуска восстанавливать работника на той же или аналогичной работе. Закон распространяется на все школьные округа, хотя не все работники сферы образования имеют право на участие, если он или она проработали на работодателя не менее 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев и у работодателя есть не менее 50 сотрудников.Предполагается, что учителя выполнили требование 1250 часов.

Другие отпуска учителя.

Некоторые другие отпуска предусмотрены законом для учителей. Школьный совет может предоставить учителю творческий отпуск для учебы по месту жительства, исследований, путешествий или других видов деятельности, определенных советом в интересах округа за счет повышения качества и уровня опыта преподавательского состава. Продолжительность отпуска может составлять от четырех месяцев до одного года. Чтобы иметь право на отпуск, учитель должен иметь не менее шести лет очного обучения.

Во время отпуска учителю выплачивается обычная заработная плата, из которой может быть вычтена сумма, равная заработной плате замещающего учителя. Учителю, находящемуся в творческом отпуске, должна выплачиваться как минимум установленная законом минимальная заработная плата или половина обычной заработной платы, в зависимости от того, что больше. После завершения творческого отпуска учитель должен вернуться в округ как минимум на один учебный семестр или вернуть округу сумму, полученную во время творческого отпуска. Учитель, возвращающийся из творческого отпуска, должен быть возвращен на должность, эквивалентную той, которая была до отпуска.Учитель, вернувшийся из творческого отпуска, не теряет никаких прав на занятие должности.

Постоянный учитель, поступающий на военную службу, защищен от потери статуса штатного преподавателя. Точно так же учителю, избранному в Генеральную ассамблею, должен быть предоставлен отпуск, если таковой требуется, и отпуск должен быть предоставлен для работы в государственной или национальной организации учителей, которая представляет учителей на коллективных переговорах. Многие коллективные договоры предусматривают различные отпуска, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и учебный отпуск.Эти положения должны быть тщательно пересмотрены там, где это применимо.

Если вы считаете, что одно из ваших прав учителя на отпуск по болезни было нарушено, пожалуйста, свяжитесь с нами для БЕСПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВЫПУСКУ УЧИТЕЛЯ по болезни.

Положение 4315 — Долгосрочные отпуска для сертифицированных учителей и администраторов и несертифицированных администраторов / Политики и правила / Школьный округ Роквуд

3.) В случае, если профессиональный сотрудник работал или получал компенсацию менее чем за полный год. -работа в течение одного или нескольких предыдущих лет работы, продвижение по графику заработной платы будет определяться совокупной суммой оплачиваемых услуг.Если общая сумма составляет половину или более от общего количества контрактных дней учебного года, работник имеет право на повышение на одну ступень ниже той ступени, на которую работник был переведен до отпуска.

Закон о сроках службы учителей штата Миссури применяется при определении статуса испытательного срока и срока пребывания в должности учителей, которым предоставлен отпуск. Срок пребывания в должности, приобретенный до отпуска по уходу за ребенком, не может быть нарушен отпуском.

Сотрудник, взявший отпуск в соответствии с положениями настоящей Политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, может быть обязан предоставить от поставщика медицинских услуг справку о том, что работник может вернуться на работу.

Возвращение к работе

Сертифицированные служащие, которым разрешен отпуск по уходу за ребенком, назначаются округом на должность, занимаемую служащим на момент начала отпуска; или должен быть назначен на эквивалентную должность с эквивалентными пособиями по найму, заработной платой и другими условиями найма.

Невозможность вернуться на назначенную должность в утвержденную дату возвращения после отпуска по уходу за ребенком считается добровольным увольнением.

Отпуск по усыновлению или по уходу за приемным ребенком

Применимые положения Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года, которые влияют на эту политику в отношении отпуска по усыновлению или по уходу за приемным ребенком, должны быть реализованы как часть этой политики 5 августа 1993 года.

После усыновления или ухода за приемным ребенком варианты отпуска по уходу за ребенком должны быть доступны профессиональным сотрудникам в соответствии с требованиями Закона о семейных и медицинских отпусках для краткосрочного отпуска продолжительностью до двенадцати (12) недель и в соответствии со стандартами приемлемости округа для долгосрочного отпуска:

Краткосрочный отпуск до двенадцати недель

Профессиональный сотрудник, проработавший в округе не менее двенадцати (12) месяцев и проработавший не менее 1250 часов в течение в течение предыдущих двенадцати (12) месяцев имеет право на в общей сложности двенадцать (12) рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого двенадцати (12) месяцев из-за помещения ребенка в работник по усыновлению или опеке над ребенком.Это определяется как краткосрочный отпуск по усыновлению или уходу за приемным ребенком.

Право на краткосрочный отпуск продолжительностью до двенадцати (12) рабочих недель в связи с усыновлением или размещением ребенка в приемной семье истекает в конце двенадцати (12) месяцев, начинающихся с даты трудоустройства.

В любом случае, когда и муж, и жена работают в округе, и отпуск запрашивается в связи с усыновлением или приемной опекой ребенка, общее количество рабочих недель отпуска, на которое оба (вместе) могут иметь право Краткосрочный отпуск будет ограничен двенадцатью (12) рабочими неделями в течение любых двенадцати (12) месяцев.В течение двенадцати (12) рабочих недель отпуска любой родитель, имеющий право на работу, может брать отпуск, последовательно или одновременно.

Долгосрочный отпуск

Профессиональный сотрудник, работающий полный рабочий день, проработавший в округе не менее двенадцати (12) месяцев и желающий получить отпуск продолжительностью более двенадцати (12) рабочих недель, будет иметь право на получение долгосрочное усыновление или отпуск по уходу за приемным ребенком без сохранения содержания из-за размещения ребенка. Долгосрочный отпуск в соответствии с этим положением может быть использован только на один из следующих периодов отпуска:

Размещение ребенка:

1.) У приемных родителей будут те же возможности, что и у биологических родителей. То есть приемный родитель может выбрать отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни от 6 до 12 недель или оставшуюся часть текущего семестра, начиная с размещения ребенка и продолжая до конца текущего семестра, или

2. ) Остаток текущего учебного года, начиная с момента размещения ребенка и до конца текущего учебного года.

3.) Остаток текущего учебного года, начиная с размещения ребенка и продолжаясь до следующего учебного года.Учебный год будет считаться финансовым годом, который начинается 1 июля и заканчивается 30 июня.

4.) Полный учебный год после зачисления ребенка в школу. Этот вариант должен быть выбран учителем до начала отпуска. Для определения учебного года будет использоваться финансовый год с 1 июля по 30 июня.

Отпуск для академических сотрудников, связанный с COVID

, обновлено 11/12/2020 (UC EPAL продлено до 30 июня 2021 г.)
обновлено 1/8/21 (листья FFCRA удалены; срок действия истек 31/12/20 — EPSL и EFML больше не доступны)
обновлено 17.03.21 (добавлена ​​информация о оплачиваемом отпуске, связанном с COVID-19)
обновлено 01.04.21 (добавлена ​​информация о программе EPSL 2021)

На этой странице:

Обучение является важной услугой университета.Преподаватели факультетов и аспирантов, которые не могут продолжать преподавание, временно или в течение длительного времени, должны немедленно уведомить об этом заведующего кафедрой. Помощники учителя, которые не могут выполнять возложенные на них обязанности, временно или в течение продолжительного времени, должны немедленно уведомить об этом своих руководителей факультетов.

Департаменты и подразделения должны внимательно смотреть на каждую ситуацию и, по возможности, принимать меры, чтобы помочь своим преподавателям продолжать преподавать назначенные им курсы.Могут быть доступны компьютеры и дистанционное учебное оборудование. Может быть нанят дополнительный обслуживающий персонал. Центр инноваций в преподавании и обучении (CITL) может консультировать преподавателей в процессе изменения учебной программы с учетом обстоятельств.

При наличии технологических барьеров отдел должен обсудить ситуацию с инструктором и предложить всю доступную поддержку:

  • Может ли подразделение работать с ИТС, чтобы предоставить компьютер?
  • Знает ли инструктор о домашних возможностях Интернета для ресурсов UCSC и UCSC Keep Teaching?
  • Может ли кафедра или подразделение предоставить поддержку на месте, чтобы помочь преподавателю с дистанционным обучением?

Что касается отпуска по уходу за ребенком, назначенные лица должны уведомить о своей необходимости взять такой отпуск как можно скорее и, по возможности, за две недели, чтобы департамент мог спланировать его отсутствие.

  • Почасовым (не освобожденным) академическим работникам может потребоваться до четырех часов оплачиваемого времени для получения каждой дозы вакцины SARS-CoV-2 (COVID-19). Сотрудники должны заранее уведомить своего начальника. Если назначенному лицу для этой цели требуется больше времени, он может запросить EPSL (причина 3-d) на дополнительное время.
  • Все академические сотрудники могут использовать доступное выделение EPAL или EPSL, если они не могут работать из-за побочных эффектов, вызванных вакциной SARS-CoV-2 (COVID-19).
  • Если назначенное лицо исчерпало EPAL и / или EPSL или решит не использовать их, назначенное лицо сможет использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск и / или PTO

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (EPSL) доступен для всех академических сотрудников, охваченных политикой и представленных, по шести причинам, связанным с COVID-19, перечисленным в таблице ниже. Университет предоставляет до 80 часов EPSL для штатных сотрудников и двухнедельный эквивалент для сотрудников, занятых неполный рабочий день. EPSL действует с 29 марта 2021 года по 20 сентября 2021 года.(См. Дополнительную информацию о датах вступления в силу EPSL в FAQ 20.)

Университетская программа EPSL на 2021 год была создана в ответ на Закон об американском плане спасения (ARPA), который дает работодателям возможность предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях. Университетская программа EPSL на 2021 год более щедрая, чем того требует федеральный закон, и более щедрая, чем дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии.

UC Расширенный оплачиваемый административный отпуск (EPAL) доступен для всех академических сотрудников, охваченных политикой и представленных, по причинам, связанным с COVID-19, описанным в Указе президента (издано 16.03.20; пересмотрено 11.12). / 20).Расширенный оплачиваемый административный отпуск UC действует с 1 марта 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Следующая информация о расширенном оплачиваемом административном отпуске UC будет периодически обновляться для предоставления дополнительной информации и разъяснений. Для получения дополнительной информации и последних рекомендаций по применению UC EPAL см. Отпуск по поводу COVID-19 для академических сотрудников: руководство для руководителей (UCOP, PDF).

  • Расширенный оплачиваемый административный отпуск UC может использоваться последовательно в одном блоке или постепенно.Для освобожденных сотрудников его нужно брать минимум на один рабочий день.
  • Право на отпуск действует с 1 марта 2020 г. по 30 июня 2021 г.
  • Для получения права на оплачиваемый административный отпуск предварительных требований к службе не существует.
  • Распоряжение гласит, что использование EPAL «не должно отрицательно влиять на предоставление основных университетских услуг». Обучение — это важная услуга университета. Следовательно, инструкторы (включая ассистентов преподавателей и преподавателей аспирантов) не имеют права проходить EPAL во время запланированных удаленных лекций / занятий в соответствии с критерием 3 выше.
  • Если академический сотрудник исчерпал свои часы EPAL, он может использовать оплачиваемый отпуск в рамках приказов о предоставлении убежища на месте, используя оставшееся личное свободное время или отпуск.
  • Академические сотрудники также могут использовать оставшиеся остатки отпусков по болезни, предусмотренные в APM или применимом коллективном договоре, в связи с соответствующим заболеванием COVID-19 или заболеванием члена семьи, отвечающим требованиям COVID-19.

Общие положения об ученых

UC EPAL можно использовать только для следующих целей:

  1. Когда сотрудник не может работать из-за собственного заболевания, связанного с COVID-19, или из-за болезни члена семьи; или
  2. Когда сотрудник не может работать, потому что сотруднику было приказано не приходить на место работы по причинам, связанным с COVID-19, и / или на рабочем месте реализована программа удаленной работы, связанная с COVID-19, или он находится в приюте в порядке размещения, и удаленная работа сотрудника нецелесообразна; или
  3. Когда сотрудник не может работать, потому что закрытие школы или детского сада в связи с COVID-19 требует, чтобы сотрудник находился дома с ребенком или иждивенцем, и с операционной точки зрения это невозможно для сотрудника работать удаленно или вместе с иждивенцем. обязательство по уходу.
  4. Когда сотрудник не может работать из-за побочных эффектов, вызванных вакциной SARS-CoV-2 (COVID-19). (обновлено 17.03.21)
  • Оплачиваемый административный отпуск в случае инцидентов, связанных с COVID-19, предоставляется на срок до 16 рабочих дней или 128 часов.
  • Оплачиваемый административный отпуск доступен для всех академических назначенцев, на которых распространяется действие политики и представленных, и доступен с 1 марта 2020 г.
  • Оплачиваемый административный отпуск недоступен для академиков с неоплачиваемым назначением или без назначения заработной платы.
  • Использование оплачиваемого административного отпуска осуществляется по просьбе назначенного лица после консультации с руководителем.
  • Использование оплачиваемого административного отпуска не должно отрицательно сказываться на предоставлении основных университетских услуг. В дополнение к клиническим услугам, предоставляемым UC Health, предоставление инструкций является важной университетской услугой . Преподаватели не имеют права проходить EPAL во время запланированных удаленных лекций / занятий в соответствии с критерием 3 выше. Каждый кампус вправе по своему усмотрению определять применение основных университетских услуг в отдельных случаях.
  • Оплачиваемый административный отпуск не предоставляется академическим сотрудникам при недостатке работы (например, при отмене занятий или мероприятий и отсутствии другой подходящей альтернативной работы). Это отличается от ситуаций, когда назначенный сотрудник не может работать, потому что для сотрудника невозможно работать удаленно. В случае отсутствия работы применяются соответствующие положения АРМ и соответствующих коллективных договоров.
  • Для освобожденных от налогообложения академических сотрудников использование оплачиваемого административного отпуска увеличивается на полные дни; день определяется как обычное время, в которое назначенный сотрудник работал бы в этот день, независимо от фактического количества отработанных часов в день.Для таких освобожденных сотрудников будет до 16 дней оплачиваемого административного отпуска.
  • Для почасовых сотрудников общее количество доступных часов распределяется пропорционально, чтобы отразить процент назначений.
  • Оплачиваемый административный отпуск рассчитывается на основе компенсации за регулярное назначение (-я) назначенного лица, которая была бы выплачена во время использования отпуска, включая базовую компенсацию, компоненты внеплановой заработной платы, оговоренную «Y» для сотрудников здравоохранения. План оплаты труда (HSCP), согласованный компонент для участников Пробной программы согласованных заработных плат (NSTP) и стипендии.
  • Источники средств, которые были бы в наличии на момент использования отпуска, должны оплачиваться за оплачиваемый административный отпуск, если не указано иное.
  • Оплачиваемый административный отпуск может использоваться последовательно одним блоком или по частям, а для освобожденных академических сотрудников учитывается целыми днями.
  • Сотрудники могут по-прежнему использовать накопленный отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск для решения своей болезни или серьезного состояния здоровья члена семьи.
  • Накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни не нужно брать до или одновременно с использованием оплачиваемого административного отпуска.
  • Оплачиваемый административный отпуск можно использовать задним числом до 1 марта 2020 г.
  • В зависимости от текущих операционных потребностей Университета оплачиваемый административный отпуск, предоставленный в соответствии с Указом Президента, должен быть использован не позднее 30 июня 2021 г.
  • Оплачиваемый административный отпуск доступен для всех новых сотрудников, нанятых на период действия Указа президента Наполитано от 16 марта 2020 года.
  • Сотрудник, уволившийся с работы в Университете до 30 июня 2021 г., утратит право на оплачиваемый административный отпуск; в связи с отпуском не существует «денежной наличности».
  • Назначенный сотрудник, который увольняется с работы в Университете до 30 июня 2021 года и затем возвращается до истечения срока действия Указа, право на оплачиваемый административный отпуск будет восстановлено.
  • Для академических сотрудников, которые в настоящее время находятся в отпуске, назначены на прием по договоренности или по другим вопросам, пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим местным отделом академического персонала.
  • Назначенцы, которые не сообщают о времени, должны вести учет взятых оплачиваемых административных отпусков до тех пор, пока не будут созданы центральные механизмы.Отслеживание требуется для целей университетского, федерального и государственного аудита. Для местоположений UCPath инструкции по отправке оплачиваемого административного отпуска в UCPath для отслеживания теперь доступны в UCPath Online HELP / FAQ.
  • В кампусах сохраняется возможность предоставлять оплачиваемый отпуск, как указано в APM.

Сводная таблица

Расширенный оплачиваемый административный отпуск UC (EPAL)

2021 Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (EPSL)

128 часов или 16 дней для штатных сотрудников; пропорционально для лиц, работающих по совместительству

80 часов для лиц, назначенных на полный рабочий день, или эквивалент двух недель для лиц, назначенных на неполный рабочий день

1 марта 2020 г. — 30 июня 2021 г. обновлено 12.11.2020

29 марта 2021 — 30 сентября 2021 (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о COVID Leave # 20)

Нет требований к предварительному обслуживанию

Нет требований к предварительному обслуживанию

Может использоваться последовательно в одном блоке или инкрементально.Для освобожденных от уплаты налогов отпуск учитывается целыми днями. Для почасовых сотрудников отпуск указывается в часах. (См. Дополнительную информацию в разделе часто задаваемых вопросов о COVID № 6a.)

Может использоваться последовательно в одном блоке или инкрементально. Для освобожденных от уплаты налогов отпуск учитывается целыми днями. Для почасовых сотрудников отпуск указывается в часах. (Дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о COVID № 6b.)

Причина использования EPAL — нетрудоспособность по причине:

  1. Заболевание назначенного лица, связанное с COVID-19, или болезнь члена его семьи * (включая побочные эффекты, вызванные вакциной COVID-19)
  2. Доверенное лицо, которому было приказано не приходить на место работы по причинам, связанным с COVID-19, и / или на рабочем месте есть программа удаленной работы, связанная с COVID-19, или он находится под приютом на месте, и с операционной точки зрения сотрудник не может работать удаленно
  3. Закрытие школы или детского сада, связанного с COVID-19, требует, чтобы назначенный находился дома с ребенком / иждивенцем, и это нецелесообразно с операционной точки зрения, чтобы назначенное лицо работало удаленно или в связи с обязательством по уходу за ребенком

Использование EPAL «не должно отрицательно влиять на предоставление основных университетских услуг.«Обучение — это важная услуга университета. Преподаватели не имеют права проходить EPAL во время запланированных удаленных лекций / занятий в соответствии с критерием 3 выше.

Причина использования EPSL — нетрудоспособность по причине:

  1. Приказ о карантине или изоляции: лицо, назначенное , подлежит федеральному, государственному или местному карантинному распоряжению или изоляции в связи с COVID-19
  2. Самостоятельный карантин: лицо, назначенное , было рекомендовано поставщиком медицинских услуг пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19
  3. Тестирование, диагностика и / или иммунизация: Сотрудник (a) испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз у поставщика медицинских услуг (b) подвергался воздействию COVID-19 и ищет или ожидает результаты диагностического теста или медицинского диагноза COVID-19 (c) ожидают результатов диагностического теста COVID-19, запрошенного университетом (d) получение иммунизации COVID-19 (e) восстанавливается после травма, инвалидность, болезнь или состояние, связанное с иммунизацией COVID-19
  4. Уход за физическим лицом: Уход за физическим лицом , на которого распространяется федеральный, государственный или местный карантин или постановление о изоляции, связанное с COVID-19, или которое было рекомендовано поставщиком медицинских услуг о необходимости карантина на вопросы, связанные с COVID-19
  5. Закрытие школы / учреждения по уходу за детьми: Уход за ребенком, школа / место ухода которого закрыто или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.
  6. Другое аналогичное состояние, указанное секретарем HHS **

* В соответствии с APM-715-0 (b), «член семьи» определяется как ребенок, родитель, супруга или сожитель назначенного лица.
** По состоянию на 29 марта 2021 г. HHS не выявила подобных состояний.

Если сотрудник не может работать из-за собственного заболевания, связанного с COVID-19, или из-за болезни члена семьи, и его отсутствие выходит за рамки отпуска, сотрудник может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с APM 710- 11 (отпуск по болезни) или коллективный договор.

Подразделения должны следовать существующим процедурам для оформления продленного отпуска по болезни для академического сотрудника, понимая, что получение сертификата от поставщиков медицинских услуг может занять больше времени, чем обычно. Отпуска могут быть одобрены и обработаны во время получения медицинской справки. Подразделения также должны учитывать, что сотрудникам может быть сложно записаться на прием к поставщикам медицинских услуг, чтобы убедиться, что они могут вернуться к работе.

RS 17:46 — Программа академического отпуска :: Title 17

ПОДЧАСТЬ D.СУББАТИЧЕСКИЙ ОТПУСК УЧИТЕЛЯ

В СПЕЦИАЛЬНЫХ ШКОЛАХ

§46. Программа академического отпуска

A. (1) Члены полностью сертифицированного штатного преподавательского состава специальных школ имеют право на творческий отпуск с целью профессионального или культурного совершенствования или отпуск по болезни на два семестра сразу же после любых двенадцати или более последовательных семестров активного обучения. служение в приходе, где работает учитель, или в течение одного семестра, следующего сразу после любых шести или более семестров службы подряд.

(2) Отсутствие в отпуске по болезни в соответствии с Подчастью E этой Части или в отпуске по беременности и родам, как предусмотрено в Подчастии F этой Части, в течение периода нетрудоспособности, вызванного беременностью и / или родами, как определено справкой из лечащий врач сотрудника не считается прерывающим действующую службу, предусмотренную настоящим Соглашением; также отсутствие на принудительной военной службе в вооруженных силах Соединенных Штатов или военный отпуск в соответствии с подразделом G не может считаться прерванием действительной службы, предусмотренной настоящим документом, имеющей обратную силу для школьной сессии в 1960-61 годах, начиная с 1960 года.

B. Заявления о творческом отпуске должны быть поданы на бланке, который предоставляет заведующий специальной школой, в которой работает учитель. Заявления должны быть отправлены суперинтенданту заказным письмом не менее чем за шестьдесят дней до начала семестра учебного года, на который запрашивается отпуск, за исключением случаев, когда учитель заболел в течение семестра и запрашивает отпуск по болезни с целью для выздоровления от такой болезни будет достаточно, если заявление будет отправлено по почте за тридцать дней до даты начала запрашиваемого отпуска.

C. (1) Если в соответствии с положениями настоящего Раздела некоторые заявки не могут быть удовлетворены, из числа тех, которые в противном случае были бы удовлетворены, те, которые должны быть удовлетворены, за исключением случаев, указанных ниже, определяются следующим образом: манера:

(a) Предпочтение в каждом случае будет отдаваться кандидату, который проработал активную службу в специальной школе в течение наибольшего количества последовательных семестров, непосредственно предшествующих периоду, на который запрашивается отпуск, при условии, что когда любые два кандидата имеют равные баллы непрерывной службы предпочтение в каждом случае отдается поступающему, проработавшему в специальной школе большее количество семестров.

(b) Если любые два заявителя имеют одинаковый рейтинг как в отношении непрерывной службы, так и в отношении общей службы, предпочтение в каждом случае будет отдаваться кандидату, дата рождения которого более ранняя.

(c) Кандидатам, заявки которых поданы в течение первых тридцати дней семестра, будет отдано предпочтение перед теми, кто ищет творческий отпуск в соответствии со специальными положениями, касающимися болезни в течение школьного семестра.

(2) Каждый раз, когда в соответствии с методом отбора, изложенным в параграфе (1) настоящего Подраздела, квота, установленная для отпуска по болезни, была заполнена, все оставшиеся заявки отклоняются и не принимаются во внимание при любом дальнейшем отборе кандидатов на в том семестре.Те, чьи заявки отклонены, имеют право подать заявление в любом будущем семестре.

D. Каждый заявитель должен быть уведомлен суперинтендантом специальной школы в письменной форме в течение шестидесяти дней после последнего дня подачи заявления о том, удовлетворено ли заявление правлением или отклонено; если заявление подано на отпуск по болезни по болезни, суперинтендант должен уведомить заявителя в течение тридцати дней с даты подачи заявления о том, было ли оно удовлетворено или отклонено.Если заявка отклонена, указываются причины отказа.

E. (1) Ни одному лицу, ходатайствующему о предоставлении творческого отпуска, не может быть отказано в таком отпуске.

(2) В каждом заявлении должно быть указано все следующее:

(a) Период, на который запрашивается отпуск.

(b) Требуется ли отпуск с целью профессионального или культурного совершенствования или с целью отпуска по болезни.

(c) Точный способ, насколько это возможно, в случае предоставления такого отпуска.

(d) Семестры, проведенные на действительной службе в системе приходской школы, из которых запрашивается отпуск.

(e) Дата рождения заявителя.

(3) Заявление должно содержать за подписью заявителя заявление о том, что он согласен соблюдать положения данного Подчасти.

(4) (a) Каждое заявление о отпуске по болезни должно сопровождаться справкой лицензированного врача, подтверждающей, что отпуск необходим по медицинским показаниям.

(b) (i) Если правление при рассмотрении заявки ставит под сомнение действительность или точность сертификации, правление может потребовать от заявителя в качестве условия для продолжения рассмотрения заявления, чтобы он был осмотрен лицензированным врачом. выбрано доской.В таком случае правление оплачивает все расходы на экзамен и любые тесты, которые будут сочтены необходимыми. Если выбранный комиссией врач обнаружит необходимость в медицинском обслуживании, заявление об отпуске будет удовлетворено.

(ii) Если врач, выбранный комиссией, не согласен с сертификацией врача, выбранного заявителем, то правление может потребовать, чтобы заявитель, в качестве условия для продолжения рассмотрения заявки, был осмотрен третьим лицензированным соответствующим врачом. чье имя появляется следующим в ротации врачей в списке, составленном для этой цели местным медицинским обществом и поддерживаемом школьным советом.Все расходы на обследование и любые необходимые анализы третьим врачом оплачиваются комиссией. Заключение третьего врача имеет решающее значение.

(c) Мнения всех врачей, с которыми консультировались, как предусмотрено в этом параграфе, должны быть представлены совету в форме заявления под присягой, как указано в R.S. 14: 125.

(d) Вся информация, содержащаяся в любом заявлении врача, является конфиденциальной и не подлежит закону о публичных записях.

F. Заявка любого заявителя, который по истечении семестра, в который он подает заявление, не имеет права на запрошенный творческий отпуск или который не выполнил положения подразделов A — D настоящего раздела, будет отклонен, но все заявки других заявителей должны быть удовлетворены при условии, что все отпуска, запрошенные в таких заявлениях, могут быть использованы без нарушения следующего положения: Ни в коем случае в течение учебного года количество лиц, находящихся в отпуске, не должно превышать десяти процентов от общего числа занятых учителей в спецшколе.

G. (1) (a) Каждому лицу, находящемуся в отпуске по болезни, запрещается заниматься какой-либо оплачиваемой работой во время такого отпуска, если не выполняются все следующие условия:

(i) Учитель может продемонстрировать, что он будет работать не более двадцати часов в неделю на работе с неполным рабочим днем, которую он проработал не менее ста двадцати дней до начала такого отпуска.

(ii) Врач, удостоверяющий медицинскую необходимость отпуска, указывает, что такая работа на условиях неполного рабочего времени не наносит ущерба цели, для которой предоставляется отпуск.

(iii) Совет разрешает такую ​​работу на условиях неполного рабочего дня.

(b) Нарушение запрета в этом подразделе влечет за собой отмену отпуска по болезни.

(2) Каждый человек, находящийся в творческом отпуске с целью профессионального или культурного совершенствования, должен в течение каждого семестра отпуска:

(a) Продолжить программу обучения, заработав не менее девяти кредитных часов бакалавриата при условии, что такие часы непосредственно улучшают навыки и знания человека в качестве учителя, шесть кредитных часов выпускника или получить сертификат очного студента в высшем учебном заведении аккредитован советом по образованию штата или территории, на которой расположено такое учебное заведение, при условии, что в случае, если так потрачено менее пятнадцати недель, меньше пятнадцати недель, не потраченных таким образом, будет потрачено на то или иное из двух альтернативы, перечисленные ниже;

(b) Осуществлять программу независимого изучения, исследования, авторства или исследования, которая включает примерно эквивалентный объем работы и которая одобрена принимающей специальной школой, или

(c) Участвовать в поездках, которые спланированы таким образом, чтобы иметь определенную образовательную ценность и которые одобрены принимающей специальной школой.

(3) Каждому человеку, находящемуся в творческом отпуске в качестве условия отпуска, запрещается работать во время его отпуска в любой государственной или частной начальной или средней школе в Луизиане или в любом другом штате.

H. Каждое лицо, находящееся в творческом отпуске, должно передать суперинтенданту в течение тридцати дней после начала каждого семестра отпуска письменный отчет примерно из ста слов о том, как будет проведен такой отпуск, и в течение тридцати дней после окончания отпуска. в конце такого отпуска — письменный отчет примерно из двухсот пятидесяти слов о том, как был проведен такой отпуск.В случае, если такое лицо решило провести какой-либо семестр в соответствии с положениями Подпараграфа G (2) (а) настоящего Раздела, в первоначальном отчете должно быть указано учреждение, которое посещалось, и количество взятых кредитных часов, а в итоговом отчете должно быть указано сопровождаться официальными доказательствами того, что необходимое количество кредитных часов было взято в указанном учреждении.

I. Любое лицо, которое не соблюдает положения Подразделов G и H настоящего Раздела, может быть прекращено суперинтендантом в любое время, за исключением случаев, когда несоблюдение связано с условиями, которые могли бы служить достаточными основаниями для невыполнения его обязанности, если бы он находился на действительной службе.

J. Ни одному лицу, находящемуся в творческом отпуске, не может быть отказано в регулярной надбавке к заработной плате из-за отсутствия в творческом отпуске.

K. Стажировка в творческом отпуске засчитывается как действительная служба с целью выхода на пенсию, и отчисления в пенсионный фонд продолжаются.

L. Каждый человек, находящийся в творческом отпуске, должен быть возвращен в начале семестра сразу же после такого отпуска на ту же должность в той же специальной школе, из которой был взят такой отпуск, если он не договорился об ином.

M. Каждый человек, находящийся в творческом отпуске, должен пользоваться всеми правами и привилегиями, относящимися к его должности и занятости, которыми он мог бы пользоваться, если бы он не взял отпуск, а продолжал активно работать в школах, в которых он работает.

N. (1) Каждому лицу, которому предоставлен творческий отпуск, выплачивается компенсация в размере шестидесяти пяти процентов заработной платы этого лица на момент начала отпуска.

(2) Правление может предоставить дополнительный отпуск или компенсацию, которые оно может установить и исправить.

O. Компенсация, выплачиваемая лицам, находящимся в творческом отпуске, выплачивается в то время, когда выплачивается заработная плата другим членам преподавательского состава, и в том же порядке.

P. Правление может предоставлять отпуск без сохранения содержания на периоды не более одного года любому постоянно нанятому учителю или другому служащему, который запрашивает такой отпуск в письменной форме, когда по усмотрению правления такой отпуск является наилучшим. интересы спецшколы. Предоставление таких отпусков не влияет на какие-либо права владения и пользования, которые заявитель мог получить до этого.

Q. Каждый человек, получивший творческий отпуск, должен подписать соглашение или контракт с советом директоров, в которых оговаривается, что в качестве условия его творческого отпуска и для того, чтобы иметь право на компенсацию во время такого отпуска, он будет возвращаться к службе в течение одного семестра за каждый семестр. отпуска по истечении его отпуска в специальной школе, предоставляющей отпуск. Если лицо, берущее творческий отпуск, не возвращается к работе в специальной школе с предоставлением отпуска или одного семестра за каждый семестр отпуска после истечения такого отпуска по любой причине, кроме болезни, приводящей к потере трудоспособности, подтвержденной двумя врачами, это лицо лишается всей компенсации. полученные в период отпуска, при условии, однако, что правление может отказаться от положений настоящего Раздела в соответствии с заранее опубликованными критериями, если сочтет это в интересах специальной школы.Никакой такой отказ не должен благоприятствовать или дискриминировать любого сотрудника или кандидата из-за его должностных обязанностей, возраста, расы или пола.

Добавлен законами 1979 г., № 260, §1; Законы 1999 г., № 1342, §1; Законы 2003 г., № 682, §1.

ПРИМЕЧАНИЕ. См. Закон 1999 г., № 1342, § 2 относительно уже предоставленных творческих отпусков и § 3 относительно увеличения оплаты труда учителей.

ПРИМЕЧАНИЕ: См. Также Закон 2001 г., № 338, § 2, относительно увеличения оплаты труда учителей (вносит поправки в Закон 1999 г., № 1342, § 3).

ПРИМЕЧАНИЕ: См. Также Закон 2004 г., № 778, § 2 относительно увеличения оплаты труда учителей и § 3 относительно требуемого отчета BESE (вносит поправки в Закон 1999 г., № 1342, § 3, с поправками, внесенными Законами 2001 г., № 338, § 2).

.