Вредные условия труда это: Статья 14. Классификация условий труда / КонсультантПлюс

Содержание

Вредные и опасные условия труда: классы и профессии

Вредные и опасные условия труда: классы и профессии

При найме сотрудника на работу его нужно предупредить о вредности производства. Кроме того, запись о вредных условиях труда должна обязательно присутствовать в трудовом соглашении

Классификация условий труда

 
Вредные и опасные условия труда – это условия работы, при которых действие негативных факторов превосходит утвержденные нормативы. Со временем такая деятельность может привести к профзаболеваниям: опасные факторы в той или иной мере создают угрозу жизни сотрудника и могут стать причиной острого профессионального недуга.
По степени интенсивности негативного воздействия вредные условия делят:

  • на классы;
  • подклассы.

Если вредные условия влияют на здоровье персонала негативно, им присваивают 3 класс.

Его также принято делить на 4 подкласса:
 

Подкласс
Что означает
Первая степень В эту группу включают условия труда, требующие длительного восстановления организма после рабочей смены.
Если этот период превышает время до новой смены, работнику гарантирована компенсация от работодателя.
Вторая степень К ней относят условия труда, способные с течением времени спровоцировать развитие профзаболеваний легкой степени тяжести.
Продолжительность такого воздействия для причинения вреда здоровью должна составлять не менее 15 лет, а причиненный вред не должен приводить к утрате трудоспособности.
Третья степень В этот подкласс относят условия труда, провоцирующие стойкие негативные изменения здоровья сотрудника, способные со временем причинить вред здоровью средней тяжести. Такой вред здоровью влечет утрату трудоспособности.
Четвертая степень Это условия, способные с течением времени повлечь стойкие негативные изменения и профзаболевания в тяжелой форме. Они постепенно приводят к утрате трудоспособности сотрудника.


В свою очередь, 4 класс установлен для опасных условий труда. На рабочем месте, на здоровье персонала действуют факторы, которые могут в продолжение одной смены создать угрозу жизни, а также спровоцировать профзаболевание в острой форме в течение длительного времени.
Законодательно перечень профессий по вредным и опасным условиям труда 3 и 4 класса подтвержден и закреплен в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665.
 

Гарантии работодателя для персонала

 
Если должность сотрудника входит в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда на 2017 год и в дальнейшем, работодатель обязан компенсировать вред, причиняемый здоровью, а также установить дополнительные гарантии безопасности.


Действующим законодательством разработан следующий перечень гарантий и компенсаций:

Мера Пояснение
Регулярные обязательные медосмотры Они должны проводиться при приеме сотрудника на должность, а также в период выполнения обязанностей.
Периодичность медосмотров закреплена законодательно.
Уменьшение еженедельного рабочего времени до 36 часов Также в зависимости от рода деятельности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или смены
Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска на срок не меньше 7 календарных дней При этом отпуск не заменяют денежной компенсацией даже при желании сотрудника
Недопустимость вызывать сотрудника на работу из оплачиваемого отпуска Даже при дополнительной оплате
Повышение заработной платы Размер надбавки компенсационного характера за вредные и опасные условия труда определяется степенью влияния вредных факторов на здоровье персонала
Предоставление защитных средств Работодатель обязан за свой счет предоставить персоналу средства защиты, призванные минимизировать причиняемый вред
Бесплатная выдача лечебного питания В частности, молока и молочных продуктов за счет организации.

Наличие вредных факторов определяют путем проведения спецоценки условий труда.
Что касается понятия вредных и опасных условий труда, компенсаций и мер безопасности, то они закреплены законодательно. Поэтому соблюдение этих требований обязательно для всех работодателей.

Если права сотрудников нарушены, руководителю предприятия грозит административная, а в случае причинения серьезного вреда здоровью – и уголовная ответственность.
Указанную оценку проводят в установленные сроки. При их нарушении работодателю также грозит крупный штраф. 
Принимая совместителя на работу с вредными или опасными условиями труда, нужно помнить, что совместительство вредных профессий запрещено. То есть если по основному месту работы сотрудник трудится во вредных условиях, то работа по совместительству с вредными условиями труда невозможна.

 
 

Вредные условия труда: как поручить дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда

1.

Временный перевод или совмещение должностей во вредных условиях труда: как назначить компенсации и льготы

Трудовой кодекс не запрещает:

  • поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо
  • временно переводить на другую вредную работу.

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются.

Совмещение должностей

Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ).

Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность.

Скачайте образец ЛНА: Приказ о совмещении должностей 

Временный перевод

При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности. В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр

Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам. Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

  • не направляйте на медосмотр, если на рабочих местах вредные производственные факторы идентичны;
  • направьте сотрудника на периодический медицинский осмотр
    , если по основной и поручаемой работах вредные производственные факторы отличаются.

Убедитесь, что дополнительная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Выдайте ему направление на медосмотр и дожидайтесь результатов. Если медицинских противопоказаний не обнаружат, сможете поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения.

Скачайте образец ЛНА: Направление на медосмотр 

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу одновременно со своей основной работой. У него не меняется режим труда и отдыха. Отдельно учитывать дополнительную работу в табеле учета рабочего времени не нужно

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда 

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

  • максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

  • до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
  • до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

  • заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;
  • выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».

Трудовой договор и обязательные условиях труда в трудовом договоре | Инспекция по труду Республики Крым

Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда.

        В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

        Согласно статье 209 Трудового кодекса характеристики условий труда — это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т. д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда.

        В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

       В письме Минтруда отмечено, что:

1. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. При отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.

3. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:

       — идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;

       — итоговый класс (подкласс) условий труда;

       — размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами СОУТ.

5. Изменение условий трудового договора, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору, возможно не ранее 2 месяцев со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

  • профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
  • работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2. 1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53

2.7. Вредные условия труда. Популярный юридический справочник

2.7. Вредные условия труда

Помните, как герой любимого всеми фильма «Иван Васильевич меняет профессию» гражданин Бунша восклицал: «Да нам, царям, надо молоко за вредность давать!». Пожалуй, и вправду, царям за вредность можно было бы давать и молоко, и спецодежду, а еще ежегодно давать дополнительные отпуска… Словом, обеспечить монархов всеми теми льготами, которые трудовой кодекс сегодня обещает работникам вредных производств.

Если вам предстоит трудиться на работе, условия труда которой называют «вредными» или «опасными», то вам просто необходимо знать, на какие льготы вы имеете право. Но кто может считаться работником вредного производства? И как определить эту «вредность» вообще?

Не сложно догадаться, что «вредная» работа, это работа в тех условиях, которые могут нанести вред здоровью человека. Наше здоровье может пострадать и от внешних нагрузок (температура, влажность воздуха; шум; излучения), и от особенностей трудового процесса, как интеллектуальных (сенсорные и эмоциональные нагрузки) так и физических (масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения). Давайте попробуем разобраться на конкретном примере. Допустим, вы работаете в колхозе дояркой, или, например, собираете картошку. И в том, и в другом случае получается, что по роду деятельности вам приходится постоянно наклоняться. Так вот, оказывается, что наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяют считать выполняемый труд физически тяжелым, а вот если за смену вы наклоняетесь всего 51-100 раз, то ваша работа считается средней по тяжести.

В офисе, хоть и работа не пыльная, но тоже все не так просто. Ведь служащие проводят за компьютером по несколько часов, хотя в соответствии с нормами безопасности, сидеть перед компьютером без перерыва можно не больше 20 минут.

Водители дышат выхлопными газами, продавцы весь день на ногах, учителя и врачи постоянно испытывают стресс… Казалось бы, любая работа вредна.

Для того чтобы было возможно понять, считаются ли условия, в которых вы работаете, вредными, установлены специальные нормы, указывающие, например, на предельно допустимый уровень концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны или на уровень шума. Если допустимая норма повышена, то производство можно считать вредным, а значит работники, занятые в нем, могут претендовать на льготы, которые обещает им Трудовой кодекс.

Статья 147 ТК РФ гласит, что перечни производств и работ, связанных с тяжелыми и опасными условиями труда, должны определяться Правительством РФ. Но сегодня правительство еще не составило эти списки, а потому в настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР еще в 1974 году. Именно в этом документе всем, кто причисляет себя к работникам вредных производств, предстоит отыскать название своей профессии.

Итак, допустим, вы проштудировали названное выше Постановление и убедились в том, что действительно являетесь «вредным» работником. Что же дальше? На что вы имеете право? Начнем с того, что абсолютно все без исключения работники вредных производств имеют право на сокращение продолжительности рабочего времени (об этом мы говорили выше).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, то есть производится в повышенном размере (об этом говорит статья 146 Трудового кодекса РФ), то есть каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным или трудовым договором. В зависимости от должности работника и от его режима работы, размеры компенсации могут меняться. Также работникам вредных производств, согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого так же зависит от профессии и занимаемой должности работника: в зависимости от этих факторов вам может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере от 6 до 36 рабочих дней.

Ошибаются те, кто считает, будто выдача бесплатного молока ушла в прошлое. Нет, и сегодня молоко и лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в приказе Минздрава России N 126.

Например, если по долгу службы вы имеете дело с радиоактивными веществами в открытом виде, то независимо от продолжительности смены, имеете право получать по 0,5 литра молока ежедневно. В законе специально сказано, что руководители компаний не могут заменить молоко денежной компенсацией или выдать работнику сразу несколько литров за несколько смен вперед. Законодательство разрешает только заменять молоко кисломолочными продуктами, творогом, сыром, мясом, рыбой, яйцами и витаминными препаратами, но и это только в том случае, если сам работник согласен на такую замену.

Так же работникам, занятым на работах с особо вредными условиями, бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание (статья 222 Трудового кодекса РФ). Постановлением Минтруда России определен список профессий, представители которых имеют право на получение бесплатного питания. Причем, в инструкции по применению данного документа сказано, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам, которые заняты на вредной работе не менее половины рабочего времени.

Лечебно-профилактическое питание и молоко не выдается в нерабочие дни, во время отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, а также в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях или на время пребывания в больнице или санатории на лечении.

Есть только одно маленькое «но»: почему-то в нашем законе сказано, что работник может получать либо только молоко (или равноценные продукты), либо лечебно-профилактическое питание; и то и другое одновременно — не положено.

Если вы работник вредного производства, то помимо питания вы имеете право еще и на бесплатную спецодежду. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатели должны обеспечивать вас не только спецодеждой и обувью, но и другими средствами индивидуальной защиты (это может быть предохранительный пояс, респиратор, защитные очки, противогаз или прочие вещи, необходимые вам для работы). Но и это еще не все: также на работах с вредными и опасными условиями труда работники должны получать смывающие и обеззараживающие средства, а именно: мыло, защитный крем, очищающая паста для рук и регенерирующий восстановительный крем для рук.

В заключение еще раз скажем о том, что любой работник имеет право «проверить» свое рабочее место на «вредность». Если будет установлено, что человеку приходится трудиться в опасных условиях труда, то руководство фирмы обязано внести его должность в список профессий работников, занятых на вредном производстве. Этот документ утверждается приказом руководителя организации, и, начиная с того момента, как в нем появится название должности работника, он приобретает право на получение льгот.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Классы условий труда СОУТ (специальной оценки условий труда). Компания «СОТАРМ»

  Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

 

  Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

  Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

  Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и  оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

·       1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

·       2 степень 3 класс (3. 2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

·       3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

·       4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

  Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2

 Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

 


Вредные условия труда. Перечень профессий и компенсации

В современном мире работа для человека — это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством. Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко. Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

  • Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
  • Вредные условия труда — это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

  • Химические. Работа связана с химическим веществами.
  • Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
  • Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
  • Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

  1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
  2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
  3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
  4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

  • Металлурги.
  • Шахтеры.
  • Горняки.
  • Нефтяники.
  • Геологи.
  • Микробиологи.
  • Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
  • Участники производства ареометров и термометров.
  • Химики.
  • Работники динасового производства.
  • Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
  • Работники газоперерабатывающих производств.
  • Лакировщики.
  • Гасильщики извести.
  • Сотрудники электрических и атомных станций.
  • Паяльщики.

Вредные условия труда — это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

  • Влажность воздуха.
  • Температуру.
  • Наличие опасного излучения.
  • Радиационный фон.
  • Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

  • Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
  • Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
  • Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
  • Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

  • Санитарная характеристика деталей профессии.
  • Санитарная характеристика производственных процессов.
  • Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
  • Изучение профессиональных заболеваний.
  • Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

  • Тяжелый физический труд.
  • Длительный напряженный трудовой процесс.
  • Напряжение нервной системы.
  • Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
  • Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
  • Уровень шума, превышающий норму.
  • Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
  • Большое количество грязи, отходов.
  • Недостаточное и некачественное освещение.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Едкие и раздражающие вещества.
  • Вредные химические вещества.
  • Опасные микроорганизмы, вирусы.
  • Вредное излучение.
  • Условия высокой или низкой температуры.
  • Опасность заражения кожными заболеваниями.
  • Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда — это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

  • Возраст до 18 лет.
  • Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
  • Лица, имеющие хронические заболевания.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

  • Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
  • Назначается собеседование.
  • Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
  • Заключается трудовой контракт.
  • Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
  • Сотрудника ставят на учет.
  • Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

  • Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
  • Обеспечить стажировку.
  • Обучить обязанностям.
  • Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

  • Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
  • Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
  • Информация о выплате льгот и компенсаций.
  • Сведения о предоставлении отпуска.
  • Информация о предоставляемых гарантиях.
  • Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

  • Заработная плата повышенная.
  • Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
  • Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
  • Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

  • Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.
  • Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
  • Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
  • Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
  • Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

  • Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
  • Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
  • Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
  • Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
  • Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
  • Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
  • Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
  • Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
  • Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
  • Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
  • Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

  • Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
  • Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда — это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность. Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как справиться с нездоровой рабочей средой

  1. Руководство по карьере
  2. Карьерный рост
  3. Как справиться с нездоровой рабочей средой
By Indeed Editorial Team

22 февраля 2021 г.

стресса как для сотрудников, так и для работодателей. Это влияет на людей как профессионально, так и лично. Наличие стратегий борьбы с нездоровой рабочей средой может помочь вам почувствовать себя способным улучшить свою ситуацию.

В этой статье мы определяем, что такое нездоровая рабочая среда, и делимся девятью советами, как решить, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда.

Что такое нездоровая рабочая среда?

Нездоровая рабочая среда – это среда, которая характеризуется неэффективным или негативным общением, непрофессиональным или нечестным поведением, карательной практикой или политикой и/или натянутыми отношениями между сотрудниками и руководством офиса.

Примерами этого может быть рабочая культура, в которой сотрудники микроуправляют друг другом или подрывают друг друга, присваивают себе заслуги в работе друг друга, сплетничают или негативно отзываются друг о друге или мстят сотрудникам, которые сталкиваются с трудностями на рабочем месте.

Этот тип среды может привести к снижению морального духа сотрудников, высокой текучести кадров, снижению производительности и/или качества работы и даже к физическим симптомам, связанным с выходом на работу.

Советы, как решить, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда

Вот девять советов, как решить, что делать, если у вас нездоровая рабочая среда:

  1. Найдите коллег со схожими ценностями

  2. Конфронтация индивидуально

  3. COFFRONT как группу

  4. . стратегия

1.Найдите коллег со схожими ценностями

Чтобы помочь вам более позитивно относиться к рабочей среде, постарайтесь найти людей, которые разделяют ваши ценности и стремление к более здоровой рабочей среде. Скорее всего, вы окружены по крайней мере несколькими сверстниками, которые разделяют ваши идеи и могут предложить убежище от токсичных отношений или межличностной динамики. Даже если вы не планируете решать проблемы вместе, сотрудничество с этими людьми в самой работе может положительно сказаться на вашей повседневной работе.

2. Индивидуальная беседа

Если это возможно сделать, не ставя под угрозу вашу работу, беседа с кем-либо по поводу нездоровой рабочей среды и/или их роли в ней может быть продуктивным шагом. Чтобы повысить вероятность положительного исхода, спланируйте этот разговор заранее, обозначив наиболее важные проблемы, вред, причиненный сотрудникам, и возможные решения для рассмотрения.

Индивидуальные конфронтации с людьми, особенно с высшими руководителями, могут привести к лучшему результату, чем публичные конфронтации, потому что они, скорее всего, будут более открытыми и менее оборонительными.Указание роли, которую вы можете сыграть в решении, может помочь обеспечить обсуждение в духе сотрудничества.

В зависимости от степени серьезности, некоторые люди предпочитают выступать против работодателей по поводу нездоровой рабочей среды, независимо от риска возмездия или негативных последствий. Пример сценария, в котором это может произойти, касается вопросов дискриминации или домогательств на рабочем месте.

Для людей, которые страстно относятся к этим проблемам, потребность в решении перевешивает потенциальные риски, связанные с ними.В этих случаях они могут решить свои проблемы, обратившись к человеку лично, обратившись в суд, сообщив об этом в отдел кадров или выступив против кого-либо публично.

Связано: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

3. Противостояние в группе

В некоторых отраслях есть профсоюзы, которые устанавливают протоколы, с помощью которых сотрудники могут коллективно подавать жалобы или формальные жалобы. Если вы работаете в объединенной в профсоюзы отрасли, может быть выгодно сотрудничать с коллегами и планировать групповое противостояние или курс действий, а не что-то индивидуальное.

Во многих случаях сотрудники обращаются со своими жалобами в отдел кадров для разрешения. Например, если заводские работники, входящие в профсоюз, вынуждены работать в опасных или небезопасных условиях, что нарушает условия их контракта, они могут подать коллективную жалобу в отдел кадров.

Даже в организациях без профсоюзов объединение усилий с одним или несколькими коллегами может усилить ваши аргументы и привлечь внимание высшего руководства.Если вы рассматриваете этот вариант, подумайте о стратегиях подхода, основанных на сотрудничестве и ориентированных на поиск решений. Несмотря на то, что непосредственно называть проблемы полезно, планирование того, как это будет воспринято, будет ключом к вашему успеху.

Связано: Управление персоналом: определение и принцип работы

4. Сосредоточьтесь на своей работе

по взаимодействию с коллегами.По возможности старайтесь ограничивать контакты с вызывающими вас коллегами, менеджерами или ситуациями. Вы можете сделать это, пообедав за своим столом, а не в гостиной для персонала, или взяв на себя дополнительные проекты, чтобы оставаться занятым.

Сосредоточившись больше на работе и меньше на окружающей среде, вы сможете оставаться в курсе того, почему вы выбрали эту карьеру, что может помочь обеспечить необходимую мотивацию, чтобы продолжать работать каждый день.

5. Документируйте все

Нездоровая рабочая среда часто характеризуется отсутствием доверия и проблемами в общении.Чтобы обезопасить себя от увольнения или любых других правонарушений, обязательно все документируйте. Это включает в себя все просьбы об отгулах, любое обсуждение сроков проекта или конкретных обязательств, действия с предыдущей встречи и многое другое.

Четкая и исчерпывающая документация особенно важна для любых проблем, которые вы хотите передать высшему руководству. Крайне важно изложить свои опасения в письменной форме, скопировать все соответствующие заинтересованные стороны и поделиться любой необходимой документацией или доказательствами этих опасений.Это помогает сохранить объективность процесса разрешения конфликта и может помочь предотвратить любые попытки возмездия. Это также гарантирует, что все стороны знают о проблемах, как сказано с вашей точки зрения.

6. Будьте примером

Моделирование поведения, которое вы надеетесь увидеть от коллег, может быть продуктивным решением, если вы окажетесь в нездоровой рабочей среде. В идеале, когда коллеги увидят, как вы это делаете, они последуют вашему примеру, и вместе вы сможете начать менять корпоративную культуру в целом.Примеры этого включают уважительное общение в случае конфликта, честность в работе, принятие различий и признание друг друга как личностей, поддержание соответствующих границ и сосредоточение на работе.

См. также: Как продемонстрировать лидерские качества на работе

7. Будьте активны

В дополнение к индивидуальному моделированию желаемого поведения, эффективным решением также может быть принятие более активных шагов для создания позитивной рабочей среды.С разрешения руководителей офисов вы можете рассмотреть любую из следующих идей по упреждающему улучшению нездоровой рабочей среды:

  • Содействие мероприятиям по созданию команды

  • Организация обедов для сотрудников

  • Планирование выездов сотрудников

    Празднование дней рождения сотрудников

  • Награждение сотрудника месяца

  • Создание ящика для предложений сотрудников

8.

Привлекайте лиц, занимающих руководящие должности

Если руководители вашего офиса знают о проблемах и готовы внести существенные структурные изменения для изменения культуры, они могут поддержать более надежную стратегию, чем вышеупомянутые механизмы построения отношений. Одной из таких стратегий может быть создание руководящего комитета, который занимается одним или несколькими из следующих действий:

  • Запрашивает анонимные отзывы сотрудников о рабочей среде посредством опросов существующих политик и вносит предлагаемые изменения

  • Работает над устранением негативных социальных групп путем переназначения членов команды или изменения физического офиса

  • Содействует выезду сотрудников

  • Вовлекает членов команды в совместную работу по постановке миссии и целей

9.Спланируйте стратегию выхода

Если ваши попытки изменить обстановку на рабочем месте не работают или если среда слишком токсична, чтобы пытаться ее изменить, лучшим решением будет планирование стратегии выхода. Это потребует обновления вашего резюме, изучения возможностей трудоустройства и начала официального поиска. Это также потребует рассмотрения графика вашего отъезда и того, уйдете ли вы, прежде чем найдете другую работу.

Если вы увольняетесь, вы можете запросить собеседование при увольнении, чтобы поделиться своим мнением о своем опыте и причинах ухода.Это может помочь организациям внести изменения, которые принесут пользу будущим сотрудникам.

10 признаков токсичной рабочей среды и как с ней справиться

Эпизод «Токсичная рабочая среда» нашего подкаста TeamBonding TeamBuilding Saves the World затрагивает слишком известную тему токсичных рабочих мест, как понять, что вы находитесь в них, и как с этим справиться. Рич Рининсленд рассказывает о все более токсичных рабочих средах с экспертом Николь Л. Тернер, генеральным директором Nicole L. Turner Consulting и The Culture Pro™.Послушайте подкаст Toxic Work Environment, в котором Рич и Николь рассказывают о том, как ориентироваться в токсичной рабочей среде и как сделать лучший выбор для личного успеха.

 

Как узнать, что вы находитесь в токсичной рабочей среде?

Токсичная рабочая среда может быть определена как любая рабочая среда, в которой атмосфера негативно влияет на сотрудников и препятствует их карьерному росту. Если вы находитесь в токсичной рабочей среде, очень важно выявить ее на ранней стадии, чтобы вы могли предпринять надлежащие шаги для смягчения любого ущерба, который она может нанести вашему психическому здоровью или развитию на рабочем месте.Вот 10 признаков того, что ваша рабочая среда или рабочее место могут быть токсичными:

1. Ваш вклад не ценится

Первым признаком того, что ваше рабочее место токсично, является то, что когда вы высказываетесь, руководители и коллеги не слушают. Сотрудники, которые изо дня в день решают проблемы, являются надежным источником для поиска решений, поэтому, если ваш вклад не рассматривается как ценный, это, вероятно, признак того, что руководство не отдает приоритет своим сотрудникам. Компании инвестируют в людей столько же, сколько и в любой другой актив, и, игнорируя вклад членов команды, они тратят впустую бесценную информацию.Организация, которая не ценит своих сотрудников, позволит процветать токсичной среде.

2. Сплетни и слухи процветают

Если ваш офис больше похож на наполненные сплетнями залы старшей школы, чем на профессиональное рабочее место, это явный признак токсичного поведения. Безудержное распространение слухов и сплетен указывает на то, что руководящая команда безразлична к благополучию и конфиденциальности своих сотрудников. Такое поведение незрело и неприемлемо.

3. Запугивание

На рабочем месте издевательства могут принимать формы, которые не всегда выглядят так, как их обычно изображают. Хотя запугивание может включать открытое словесное или физическое насилие, оно также может принимать скрытые формы, такие как невербальное или психологическое оскорбление. Терпение этих злоупотреблений может быть очень вредным для здоровья и благополучия работника, и их нельзя допускать ни в какой среде. Токсичная среда порождает атмосферу, которая позволяет хулиганам процветать, потому что они позволяют агрессивному поведению оставаться бесконтрольным.

4. Несправедливая политика и неравноправное ее применение

Правила, которые кажутся беспочвенными, или правила, которые лишь выборочно применяются к определенным сотрудникам, обычно означают, что руководство играет в фавориты. Среда, в которой не установлены одинаковые стандарты поведения для всех, позволяет некоторым членам команды пользоваться особыми привилегиями, недоступными другим. Привилегии могут принимать разные формы: от оправдания опозданий до неподобающего поведения и более серьезных нарушений.

5. Нарциссическое лидерство

Лидеры, проявляющие нарциссические наклонности, к сожалению, далеки от аномалии. Эти тенденции могут проявляться в эгоизме, отсутствии эмпатии, отсутствии самосознания или любом другом поведении, включенном в этот список. Может быть трудно рассуждать или даже сосуществовать с нарциссом, что приводит к высокой текучести кадров из-за неспособности сотрудников справиться с этим типом лидера.

6. Проблемы коммуникации и отсутствие прозрачности

Прозрачность в последнее время стала модным словечком, и не зря.Общение и честность необходимы организациям для поддержания взаимного доверия, необходимого для успешной рабочей среды. Когда эти основные элементы отсутствуют, команда работает как отдельные разрозненные части, а не как единое целое.

7. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью

Важность баланса между работой и личной жизнью возросла во время пандемии Covid-19 и стала более важной, чем когда-либо, сейчас, когда некоторые работники могут вернуться в офис, а не работать из дома.По мере того, как ценность баланса между работой и личной жизнью возрастает, осознание того, что у него плохой баланс, становится более очевидным. В этом климате невыносимо работать в компании, которая требует от сотрудников жертвовать своим благополучием ради работы. Компания, которая не позволяет сотрудникам иметь баланс между работой и личной жизнью, виновна в создании токсичной среды.

8. Низкий моральный дух

Несмотря на то, что мы все имеем право на спад во время особенно напряженной рабочей недели, организации, которые в течение длительного времени поддерживают низкий моральный дух членов своей команды, обычно также поддерживают токсичную среду.Низкий моральный дух, как правило, возникает, когда сотрудники не чувствуют финансовой или профессиональной ценности, чувствуют себя оторванными от своей команды, работают под плохим руководством, например, подвергаются жестокому обращению или домогательствам на работе.

9. Нехватка людей для выполнения работы и высокий уровень выгорания

Выгорание обычно является симптомом отсутствия баланса между работой и личной жизнью, что может произойти, когда компании отказываются нанимать новых сотрудников и вместо этого нагружают своих существующих сотрудников.Этот сценарий стал распространенным во время пандемии, поскольку компании были вынуждены увольнять работников, но при этом должны поддерживать тот же уровень производительности. Принуждение членов команды компенсировать работу, которую должен выполнять другой работник, снижает их баланс между работой и личной жизнью и может быстро привести к выгоранию. Высокий уровень выгорания почти всегда указывает на наличие токсичной рабочей среды.

10. Отсутствие эмпатии и сочувствия со стороны руководства – ставить сроки выполнения работы выше своего эмоционального благополучия

Руководители, которым не хватает эмпатии или сострадания, обычно также являются нарциссами, что мешает им расставлять приоритеты в отношении своих сотрудников.Лидеры такого типа часто требуют, чтобы члены их команды определяли работу как главный приоритет, что снижает их способность достигать баланса между работой и личной жизнью и, возможно, приводит к выгоранию. Любой руководитель, который заставляет сотрудников выбирать между работой и здоровьем, отравляет их рабочую среду.

 

Как вести себя в токсичной рабочей среде?

Если вы чувствуете, что можете поговорить со своим руководством о проблемах, которые у вас возникают, и не столкнуться с возмездием, поговорите. Откровенно обратитесь к руководству и расскажите им о своем опыте. Это должен быть разговор с предполагаемой конечной целью, являющейся взаимовыгодным решением.

Если вы лидер и чувствуете токсичность в среде вашей команды, поищите решение. Если проблема не будет решена, вы можете в конечном итоге потерять лучшие таланты и получить менее вовлеченных и мотивированных сотрудников. Будьте доступны, будьте понимающими и будьте в курсе того, что происходит в офисе. Такие мероприятия, как «ДНК удаленной команды» и «Преодоление барьеров», могут помочь членам команды понять свои сильные и слабые стороны, принять более взвешенные решения, избежать ненужных трений и повысить производительность.Командообразующие мероприятия открывают двери для того, чтобы больше узнать и понять друг друга, что переносится в офис. Опыт White Privilege/Black Power Experience — отличный пример того, как можно использовать мероприятия, чтобы открыть слово для трудных разговоров о разнообразии и инклюзивности, при этом получая удовольствие.

«Поэтому я сначала говорю им, вы знаете, что ваше психическое и эмоциональное здоровье очень важно. Если есть что-то, с чем вы можете пойти к своему боссу и сказать: «Эй, у меня проблемы с этим… дайте им возможность встретиться с вами посередине, если они смогут добиться изменений».” – Николь Л. Тернер

Если решения не видно, начните работать над планом выхода.

Если разговор не закончится положительно или может вообще не состояться, спланируйте, как удалить себя из этой среды. Хотя может возникнуть соблазн немедленно уволиться, если вы ненавидите свою работу, убедитесь, что увольнение не поставит вас в еще худшее положение. Николь советует планировать заранее и не увольняться до того, как вы найдете новую работу или накопите достаточно денег, чтобы прокормить себя.«И когда вы пытаетесь добиться быстрых изменений в отчаянии, в режиме выживания, вы, как правило, не идете к чему-то еще лучшему. Он другой, но не лучше. Поэтому я всегда рекомендую начать разговор, сначала поговорив со своим боссом. Если это не сработает, начните работать над планом выхода. И иногда наш план выхода может занять от шести месяцев до года, но начните работать над ним, чтобы вы могли попасть в среду, которая лучше для вас умственно и эмоционально». говорит Николь. Она также советует, чтобы неудовлетворенные члены команды уделяли достаточно времени разработке и реализации этого плана выхода.План может охватывать месяцы или даже годы, «но важно работать над тем, чтобы создать лучшую рабочую среду, которая полезнее для вашего психического и эмоционального здоровья».

 


Послушайте эпизод «Токсичная рабочая среда» подкаста Team Building Saves the World, чтобы услышать откровенное интервью Тернера с Ричем Риннислендом. Узнайте больше о прошлом Тернер, ее консультационной работе по организационной культуре, ориентированной на людей, важности работы на здоровом рабочем месте и многом другом.

Рабочая среда | Здоровье и безопасность

Рабочая среда: введение

На вашу рабочую среду влияют такие факторы, как здоровье и безопасность, охрана и рабочее время. Плохая рабочая среда может нанести вред вашему здоровью и поставить под угрозу вашу безопасность.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за обеспечение хороших условий труда, но вы также несете ответственность за безопасную работу.

Здоровье и безопасность

Положения об охране труда, технике безопасности и благополучии на рабочем месте, принятые в 1993 году, устанавливают минимальные стандарты для рабочих мест и работы в зданиях или рядом с ними.

Настоящие правила распространяются на большинство видов рабочих мест, кроме транспорта, строительных площадок и бытовых помещений. Рабочие места должны быть пригодны для всех, кто на них работает, в том числе для работников с любым видом инвалидности.

Вы имеете право на безопасное и здоровое рабочее место, подходящее для всех, кто работает на нем или посещает его. Это означает, что ваш работодатель должен обратить внимание на такие вопросы, как пространство, чистота, освещение и вентиляция, а также адекватные туалеты, умывальники и раздевалки.

Опасности на рабочем месте не всегда очевидны, но внимание к этим вопросам и вопросам, связанным с такими областями, как аварийное освещение, подходящие полы, безопасные пути движения, окна и двери, поможет достичь этого.

Рабочие методы и условия, которые кажутся безвредными, в конечном итоге могут привести к серьезному заболеванию.

Обязанности работодателей и контролеров помещений

Работодатели и контролеры небытовых помещений несут общую обязанность убедиться, что рабочее место соответствует определенным условиям.

  • Техническое обслуживание: следить за тем, чтобы рабочее место, оборудование, устройства и системы содержались в рабочем состоянии и исправном состоянии.
  • Вентиляция: обеспечить вентиляцию закрытых рабочих мест и наличие достаточного количества свежего и очищенного воздуха.
  • Температура: поддерживать разумную температуру внутри здания в рабочее время. Необходимо обеспечить достаточное количество термометров.
  • Освещение: должно быть подходящим и эффективным, а естественное — настолько практичным.Аварийное освещение должно быть предусмотрено там, где отказ освещения может вызвать опасность.
  • Чистота: содержит в чистоте рабочие места и мебель. Отходы не должны накапливаться, кроме как в подходящих контейнерах.
  • Пространство: Убедитесь, что рабочие помещения имеют достаточную площадь, высоту и свободное пространство.
  • Рабочие места: должны быть пригодны для рабочего и работы. При необходимости должно быть предусмотрено подходящее сиденье.
  • Полы: должны быть подходящими, не неровными и не скользкими, что может представлять угрозу безопасности.Они должны быть свободны от препятствий, которые могут привести к скольжению, спотыканию или падению. На лестничных клетках должны быть предусмотрены поручни, за исключением случаев, когда они мешают движению.
  • Падение: принять подходящие и достаточные меры для предотвращения падения людей или ударов падающими предметами. Резервуары должны быть надежно закрыты и ограждены там, где есть риск попадания опасного вещества в человека.
  • Окна : убедитесь, что окна, а также прозрачные и полупрозрачные поверхности изготовлены из безопасного материала, имеют четкую маркировку и безопасны при открытии.
  • Транспорт: организуйте рабочие места, чтобы обеспечить безопасное движение пешеходов и транспортных средств.
  • Двери: убедитесь, что двери и ворота имеют правильную конструкцию и соответствуют определенным спецификациям.
  • Эскалаторы: убедитесь, что эскалаторы работают безопасно, оснащены необходимыми устройствами безопасности и оснащены легко идентифицируемыми и легкодоступными органами управления аварийной остановкой.
  • Туалеты: обеспечивают подходящие и достаточные санитарно-гигиенические удобства в легкодоступных местах.
  • Стирка: обеспечить подходящие и достаточные условия для стирки в легкодоступных местах
  • Вода: обеспечить достаточный запас полезной питьевой воды и стаканов, легкодоступных и хорошо заметных.
  • Одежда: обеспечивают подходящие и достаточные помещения для одежды, а также раздевалки для специальной одежды.
  • Туалеты: обеспечивают подходящие и достаточные помещения для отдыха в легкодоступных местах.Комнаты и зоны отдыха должны быть оборудованы надлежащим образом для защиты некурящих от дискомфорта. Беременным и кормящим женщинам должны быть предоставлены соответствующие условия для отдыха и приема пищи.

В соответствии с законом работодатели должны:

  • решить, что может навредить вам в вашей работе, и принять меры предосторожности, чтобы предотвратить это;
  • объясняют, как будут контролироваться риски и сообщают, кто за это отвечает;
  • предоставят вам обучение и информацию, необходимые для безопасного выполнения вашей работы;
  • предоставит вам любое необходимое оборудование и защитную одежду и обеспечит их техническое обслуживание;
  • обеспечивают туалеты, умывальники и питьевую воду;
  • предоставить средства первой помощи;
  • записывать травмы, заболевания и опасные инциденты на работе и сообщать о них Управляющему по охране труда и технике безопасности, где это уместно;
  • иметь страховку, покрывающую вас на случай, если вы получите травму на работе или заболеете на работе;
  • работать с любым, кто делит рабочее место или с кем-либо, кто предоставляет сотрудников (например, заемные работники), чтобы защитить здоровье и безопасность каждого.

Ваши обязанности по охране труда и технике безопасности:

  • проходить любое обучение, которое вы получили при использовании оборудования или материалов, предоставленных вам вашим работодателем;
  • проявлять разумную заботу о своем здоровье и здоровье и безопасности других людей;
  • сотрудничать с вашим работодателем в вопросах здоровья и безопасности;
  • сообщите кому-нибудь, если вы считаете, что работа или неадекватные меры предосторожности ставят под угрозу чье-либо здоровье и безопасность.
Как представители могут помочь

Представители UNISON по безопасности могут помочь обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду.От вашего имени они могут:

  • исследовать проблемы;
  • осмотреть свое рабочее место;
  • поднять вопросы здоровья и безопасности с вашим работодателем.

Они также имеют право на консультации по любым мерам по охране здоровья и безопасности, которые могут существенно повлиять на их членов.

Следующие шаги для представителей UNISON
  • Узнайте, как работать с работодателями, чтобы прийти к соглашению по вопросам здоровья и безопасности.
  • Проводить проверку здоровья и безопасности не менее четырех раз в год.
  • Поговорите с участниками о любых проблемах, которые у них есть в отношении рабочего места, и сообщите об этом своему работодателю.
Ключевые факты
  • Условия труда охватывают такие области, как пространство, температура, освещение, вентиляция, влажность и бытовые условия, включая доступ к питьевой воде.
  • Условия труда охватывают такие области, как бытовые помещения, вентиляция, чистота, пространство, освещение и температура.
  • Ваш работодатель должен убедиться, что ваше рабочее место соответствует Правилам охраны труда, техники безопасности и социального обеспечения.
  • Ваш представитель UNISON может помочь, если ваш работодатель не делает того, что должен.

Часто задаваемые вопросы

Условия работы

  • Я говорил со своим работодателем об улучшении условий моей работы, но они, похоже, меня не слушают.
    Что я должен делать дальше?

    Обратитесь к представителю UNISON за консультацией и поддержкой. Ваш работодатель обязан выслушать ваши опасения и обеспечить надлежащие условия на рабочем месте.

  • Есть ли какие-либо рекомендации, которые помогут мне прийти к соглашению с моим работодателем по охране труда и технике безопасности на моем рабочем месте?

    Да, прочтите руководство UNISON по соглашениям о партнерстве под названием Работаем вместе над вопросами охраны труда и техники безопасности .

  • На моем рабочем месте всегда либо слишком жарко, либо слишком холодно – что мне делать?

    Обратитесь за консультацией к представителю службы безопасности.Ваш работодатель должен принять меры для поддержания приемлемой температуры на рабочем месте и предоставить достаточное количество термометров, чтобы вы могли проверять температуру.

признаков того, что вы находитесь в токсичной рабочей среде, и как с этим справиться

Не позволяйте токсичной рабочей среде застать вас врасплох.

Любая работа связана со стрессом, даже в хорошие дни. Однако если поход на работу (или просто мысль о работе) вызывает у вас усталость, депрессию или даже физическое недомогание, это больше, чем просто общий рабочий стресс; это признаки токсичной рабочей среды.

Физические признаки токсичной рабочей среды

Токсичные рабочие места можно определить как любую работу, где работа, атмосфера, люди или любая комбинация этих вещей вызывают серьезные нарушения в остальной части вашей жизни.

Эти сбои могут проявляться в любом количестве физических симптомов, говорится в недавней статье тренера и профессора человеческого поведения Мелоди Уайлдинг. К ним относятся «бессонные ночи, постоянное чувство бдительности, потные ладони и учащенное сердцебиение.

Более того, токсичная или враждебная рабочая среда оказывает негативное воздействие на здоровье, что может повлиять на вашу личную жизнь, «нанося ущерб всему, от вашей самооценки до ваших друзей», — утверждает Уилдинг.

Наши тела очень хорошо умеют давать нам знать, что есть «опасность», которую необходимо устранить, поэтому нам нужно быть внимательными. Чаще проверяйте себя, задавая эти вопросы:

  • Как ты спишь? Вы регулярно получаете по крайней мере восемь часов?

  • Как ты ешь? Вы часто слишком напряжены, чтобы есть, или склонны переедать?

  • Чувствуете ли вы себя в безопасности дома и на работе?

Если ответы на эти вопросы вызывают тревогу, то пришло время оценить вашу работу и обстановку в офисе, чтобы понять, что именно мешает вашему здоровью и самочувствию.

Связанный:  12 советов по управлению стрессом на рабочем месте

Знаки токсичной среды на рабочем месте

Вот несколько надежных признаков того, что вы работаете в токсичной офисной среде:

  • Болезнь сотрудников:  Токсичная рабочая среда приводит к выгоранию, усталости и болезням сотрудников из-за высокого уровня стресса, который наносит ущерб нашему телу. Если люди звонят больные или того хуже, работают больными, это хороший признак токсичной рабочей среды.

  • Нарциссическое лидерство: Ваше начальство или начальник требуют, чтобы вы всегда соглашались с ними, говорили им, что они правы, и чувствовали, что они выше правил. Они ожидают, что все остальные будут идеальными, в то время как они могут соответствовать более низким стандартам.

  • Почти нет энтузиазма:  Осмотрите офис. Кажется, кто-то доволен работой там? Кто-нибудь когда-нибудь улыбался? Если люди обычно кажутся совершенно несчастными, работая в компании, вы можете предположить, что рабочая среда токсична.

  • Отсутствие связи или негативная коммуникация: Вы и другие лица не получаете необходимой информации для выполнения своей работы. Вы усердно работаете, не получая положительных отзывов и признания, и вам могут даже сказать, что вы должны быть рады, что у вас вообще есть работа.

  • Высокая текучесть кадров:  Когда рабочая среда не может предложить ничего хорошего, кроме дисфункции, плохого морального духа и болезней, коллеги начнут стремиться к двери, чтобы найти лучшую ситуацию.Если вы заметили высокую текучесть кадров в вашей компании или отделе, воспринимайте это как признак токсичного рабочего места.

  • Клики, сплетни и слухи:  Кажется, что все заняты собой, и между коллегами нет настоящей дружбы. Там много распрей и паранойи, а также офисных сплетен и слухов.

В дополнение к приведенному выше списку, доверяйте своей интуиции, если она говорит вам, что что-то не так. Как только вы узнаете, с какой проблемой имеете дело, пришло время разработать стратегии, которые помогут вам оставаться в здравом уме изо дня в день.

Как вести себя в токсичной рабочей среде

Поскольку для поиска новой работы требуется время, и вы не можете просто сразу уйти из этой сложной ситуации, полезно разработать способы справиться с дисфункцией, пока вы не сможете найти новую работу в другом месте:

  1. Найдите людей, которые чувствуют то же, что и вы. Подружитесь с людьми, которые чувствуют то же, что и вы. Мы надеемся, что вы будете прикрывать друг друга и делиться новостями с группой.

  2. После работы сделайте что-нибудь, что поможет снять стресс. Сходите в спортзал, сделайте ремонт дома или изучите новый навык. Ключ в том, чтобы убедиться, что вы живете полноценной жизнью вне работы, чтобы бороться с драмой ваших 9 до 5.

  3. Создавайте списки, чтобы занять себя. Список может помочь вам сосредоточиться на своих задачах, а не на токсичной атмосфере, и даст вам повод продолжать каждый день.

  4. Документируйте все, что вы делаете. Сохраняйте электронные письма и записывайте комментарии и решения со встреч, телефонных звонков и каждого человека, который взаимодействует с вами. Если вам нужно подать жалобу, вам потребуются доказательства, подтверждающие вашу претензию.

  5. Начните свою стратегию выхода. Возможно, на вашей работе дела пойдут лучше, и в этом случае имеет смысл остаться. Однако, ожидая этого, начните поиск новой работы. Это поможет вам сохранять позитивный настрой, когда дела идут плохо.Если вам нужно было уйти вчера, подумайте о подработке, которая будет поддерживать вашу активность, пока вы найдете что-то, что соответствует вашей карьере.

Знание признаков токсичного рабочего места и того, как с этим справляться, позволит вам сделать следующий шаг на своих условиях и в свое время — так что ваша следующая работа будет местом, где вам действительно понравится работать.

Ищете новую работу, чтобы сбежать от старой? Позвольте TopResume проверить ваше резюме с помощью бесплатной объективной критики уже сегодня!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Влияние неблагоприятных условий труда и занятости на риск производственных травм в Канаде

https://doi.org/10.1016/j. shaw.2021.07.002Получить права и содержание

Abstract

Background

Стандарты занятости (ES) включают регулярную зарплату, регулярные перерывы, право на оплачиваемый больничный или отпуск, а также выплачиваемую заработную плату. Неадекватные ЭУ способствуют уязвимости работников на рынке труда; однако они обычно не считаются факторами риска производственного травматизма. На выборке канадских рабочих мы изучаем риск получения травм, связанный с неадекватным ЭС, независимо от и в сочетании с неадекватной защитой рабочего места от опасностей на рабочем месте.

Методы

Были проанализированы данные 2803 взрослых, работающих 15 или более часов в неделю на предприятиях с числом сотрудников не менее пяти. Мы исследовали взаимосвязь между воздействием опасностей на рабочем месте при неадекватных средствах защиты [так называемая уязвимость в отношении охраны труда и техники безопасности (OHS)] и неадекватной ES при травмах на рабочем месте (физическая или психическая травма; травма, требующая перерыва). Аддитивные модели взаимодействия использовались для изучения независимых и комбинированных эффектов этих воздействий.

Результаты

Уязвимость к гигиене труда и технике безопасности, а также неадекватная ЭС были независимо связаны с увеличением количества травм.Скорректированные модели показали аддитивную взаимосвязь для всех исходов травм между уязвимостью к СГТ и неадекватным ЭС. Статистически значимые сверхаддитивные взаимосвязи наблюдались для риска физических травм с уязвимостью политики и процедур плюс неадекватная ЭС [индекс синергии (S) 1,50, 95% ДИ: 1,13–2,00] и для общей уязвимости по охране труда плюс неадекватная ЭС (S 1,53, 95% ДИ: 1,16–2,02), что свидетельствует о большем комбинированном эффекте, чем независимом эффекте.

Заключение

Уязвимость к гигиене труда и технике безопасности и неадекватная ЭС независимо связаны с производственным травматизмом.Для некоторых исходов травм комбинированный эффект уязвимости в области охраны труда и неадекватной ЭС больше, чем независимые эффекты каждого индивидуального воздействия.

Ключевые слова

Стандарты занятости

Профессиональное здоровье

Профессиональная безопасность

Уязвимость

Травма работы

Рекомендуемая стационарная оцифровка Статьи (0)

© 2021 Институт безопасности профессиональной безопасности и здравоохранения, опубликованный Endervier Korea LLC.

Рекомендуемые статьи

Со ссылками на статьи

150 рабочих умирают каждый день из-за опасных условий труда: Еженедельный список трудящихся в результате вредных условий труда в 2015 году, согласно новому трудовому анализу.Исследование AFL-CIO, опубликованное в среду, показало, что в 2015 году 4836 рабочих погибли в результате травм на рабочем месте, данные за последний год доступны в Бюро трудовой статистики».

AFL-CIO решительно поддерживает Гильдию писателей в переговорах с надвигающейся забастовкой: «Президент AFL-CIO Ричард Трумка опубликовал заявление в четверг, когда переговорщики собирались за закрытыми дверями третий день подряд. Он сослался на оценки WGA, согласно которым основные развлекательные конгломераты заработали 51 миллиард долларов. в прибыли в прошлом году.»

Рестораны должны перестать относиться к низкооплачиваемым работникам как к авокадо: «Когда низкооплачиваемые работники добились повышения минимальной заработной платы, владельцы ресторанов отреагировали тремя способами. Те, кто уже платил своим работникам на уровне минимальной заработной платы или выше, пожали плечами. и соответствующим образом скорректировали свои бизнес-модели. Но третья группа решила возразить против затрат, добавив «надбавки за оплату труда» к счетам клиентов.Wall Street Journal сообщил, что эта надбавка часто составляет от 3% до 4% от суммы счета».

Все самые мужественные отрасли Америки соревнуются за женщин: «бэби-бумеры массово уходят на пенсию, освобождая строительные площадки, автомастерские и 18-колесные автомобили. традиционно считал такие условия труда враждебными: женщины».

Скорбите о погибших, сражайтесь как в аду за живых: «Сегодня, в День памяти рабочих, люди во всем мире вспоминают рабочих, которые были убиты, ранены или заболели из-за своей работы. Это также день, когда мы обязуемся бороться за более безопасные условия труда. Самое главное, это день, когда мы напоминаем себе, что безопасная работа — это право каждого работника».

Приготовьтесь к месяцу труда Культурные мероприятия DC LaborFest: «Начавшись 17 лет назад как скромный кинофестиваль выходного дня, посвященный фильмам о труде, DC LaborFest вырос, разнообразился и превратился в месячное культурное мероприятие. Программа 2017 года, которая стартует в понедельник, включает в себя 22 фильма, 17 трудовых туров, прогулки, велосипедные прогулки, культурные туры и — новинка этого года — объединенную дегустацию пива и виски, спонсируемую организацией Labor 411.»

День сообщества IUPAT: «22 апреля более 2000 членов Союза художников и смежных профессий (IUPAT) в Соединенных Штатах и ​​​​Канаде приложили свои усилия и навыки, чтобы работать на своих соседей, чтобы отметить второй ежегодный День сообщества IUPAT. действия».

Звоните сейчас, чтобы выступить против вредоносного нового республиканского плана здравоохранения: «Общественное сопротивление планам республиканцев отменить Закон о доступном медицинском обслуживании было подавляющим. Американцы стекались в мэрии по всей стране, чтобы выступить против этих планов.Опрос за опросом показывает, что американцы не хотят, чтобы республиканцы отняли у них здравоохранение, зная, что их собственное законодательство настолько плохо, что они пытаются освободиться от него. Они утверждают, что у них есть новый план, но новый еще хуже старого.»

Основные выводы из отчета о смерти на рабочем месте за 2017 год: «В 2015 году 150 рабочих умирали каждый день из-за опасных условий труда. В этом году AFL-CIO публикует отчет о состоянии безопасности и здоровья на рабочем месте 26 лет. , «Смерть на работе: плата за пренебрежение», в котором собраны данные о травмах и смертельных случаях за 2015 год из США.S. Бюро трудовой статистики и данные о правоприменении за 2016 финансовый год от Управления по охране труда и здоровья».

Налоговый план Трампа — это массовая распродажа для немногих богатых: «Президент Дональд Трамп работает над новым налоговым планом. В сообщениях говорится, что Трамп хочет снизить ставку корпоративного налога до 15%. Это предложение может иметь серьезные долгосрочные последствия для Соединенные Штаты — по оценкам, это сократит доходы на 2,4 триллиона долларов в первое десятилетие — и это не более чем массовая раздача крупным корпорациям.Трамп предложил такое же снижение налогов для крупных корпораций во время президентской кампании в рамках более крупного налогового плана, который также включал налоговые льготы для богатых на общую сумму 7,2 триллиона долларов. Нам придется подождать, чтобы узнать подробности плана, но важно, чтобы любой налоговый план помогал трудящимся».

Еще одна организационная победа на юге: рабочие Nestlé в Грузии проголосовали за вступление в RWDSU: «Вопреки многим утверждениям ученых мужей, любителей или профессионалов, рабочие все больше и больше демонстрируют, что они действительно хотят организовать свои рабочие места на юге.Последняя победа была одержана в Макдоноу, штат Джорджия, где сотрудники центра логистики и доставки Nestlé проголосовали за то, чтобы их представлял Союз розничных, оптовых и универсальных магазинов (RWDSU)».

Да, республиканский план здравоохранения все еще так плох: «Значительные сокращения расходов на здравоохранение и огромные сокращения налогов для немногих богатых снова находятся на переднем плане для Конгресса. Президент Дональд Трамп теперь говорит, что рассчитывает заключить сделку с республиканцами Конгресса для план медицинского обслуживания на этой неделе или вскоре после этого.

Что такое враждебная рабочая среда?

Ответы на вопросы о неблагоприятной рабочей среде

Все мы слышали страшные истории о плохих начальниках и токсичных коллегах. Удары в спину, распространение слухов и домогательства могут сделать невозможным выполнение вашей работы.

Но когда он пересекает черту враждебной рабочей среды ?

Трудовое законодательство гарантирует ваше право на рабочее место без домогательств и враждебного поведения.Но что такое враждебная рабочая среда? А как доказать неблагоприятную рабочую среду?

Продолжайте читать, чтобы получить ответы на все ваши вопросы о враждебной рабочей среде.

Что такое враждебная рабочая среда?

Грубый начальник или негативно настроенный коллега не обязательно соответствуют юридическому определению враждебной рабочей среды. Вместо этого враждебная рабочая среда требует незаконных домогательств и поведения , которое влияет на вашу способность выполнять свою работу.

Работодатели несут ответственность за предотвращение враждебных или токсичных рабочих мест. Работники могут обратиться в суд, если их права были нарушены.

Если оскорбительное поведение, домогательства или враждебное поведение затрудняют выполнение вашей работы, вы можете получить дело о враждебной рабочей среде.

Однако токсичная рабочая среда должна соответствовать определенным стандартам, чтобы нарушать закон.

Что считается враждебной рабочей средой?

Многие сотрудники задаются вопросом, что можно назвать враждебной рабочей средой или что можно назвать враждебным рабочим местом? Что такое токсичная рабочая среда? Если одного плохого начальника недостаточно, что соответствует юридическим стандартам враждебной рабочей среды?

Законы о враждебной рабочей среде защищают определенные группы. Когда преследование направлено на определенную группу , оно может нарушать трудовое законодательство.

Например, оскорбительные комментарии или поведение, направленное против расы, религии, пола или инвалидности, могут создать враждебную рабочую атмосферу.

Что представляет собой враждебная рабочая среда?

Чтобы считаться враждебным на рабочем месте, поведение или действия должны соответствовать определенным правовым стандартам.

Оскорбительное поведение или домогательства должны быть направлены на защищенную группу в соответствии с федеральными, государственными или местными законами.Каждый попадает в одну из этих групп в зависимости от пола, расы, возраста, религии или национального происхождения.

Босс, который кричит на вас, не соответствует юридическим нормам. Однако начальник, который делает оскорбительные комментарии о женщинах, чернокожих, мусульманах или азиатах, может отравить рабочее место, даже если вы лично не являетесь членом одной из этих групп.

Что касается того, какое поведение считается критерием токсичной рабочей среды, оно зависит от местоположения. В некоторых штатах одно оскорбительное замечание может подняться до уровня враждебного окружения.

Какое юридическое определение враждебной рабочей среды?

По закону враждебная рабочая среда возникает, когда оскорбительное поведение или поведение, направленное против защищенного класса, мешает работе или вредит карьерному росту сотрудника.

В соответствии с федеральным законом домогательства на рабочем месте должны быть серьезными или повсеместными . Государственные и местные законы часто обеспечивают дополнительную защиту. В Нью-Йорке, например, домогательство должно превышать «мелкое пренебрежение» или «тривиальное неудобство», чтобы квалифицироваться.

Во время судебного процесса о враждебном отношении на рабочем месте суды должны решить, что является запугивающим поведением, а что — оскорбительным. Это зависит от обстоятельств дела. Юрист по вопросам враждебной рабочей среды может предоставить рекомендации, основанные на ваших местных законах.

Что является примером враждебной среды?

Определение враждебной рабочей среды охватывает множество различных примеров оскорбительного и токсичного поведения, нарушающего закон.

Примеры враждебной рабочей среды включают:

  • Коллега постоянно делает сексуальные комментарии другому сотруднику
  • Оскорбительные изображения или комментарии, опубликованные в офисе или отправленные по электронной почте
  • Начальник дразнит сотрудника за его религиозные убеждения
  • Продавец, использующий расовые оскорбления
  • Блокирование выхода человека из офиса или рабочего места
  • Группа сотрудников отпускает расистских или сексистских шуток в комнате отдыха
  • Сексуальные домогательства, нежелательные прикосновения или неуместные комментарии о чьей-либо внешности
  • Любое угрожающее или унижающее достоинство поведение

Любое поведение, которое заставляет кого-то чувствовать себя небезопасным, запуганным, угрожаемым или нежелательным на рабочем месте, может создать враждебную атмосферу на рабочем месте. В конечном итоге суды определяют, соответствует ли оскорбительное поведение стандарту враждебной среды.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за создание враждебной рабочей среды?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя за создание враждебного рабочего места. Сотрудники имеют право работать в профессиональной среде, свободной от домогательств.

Имейте в виду, что любой может создать враждебную рабочую среду , а не только ваш начальник. Коллега, руководитель из другого отдела и даже не сотрудники, такие как продавцы, могут создать токсичное рабочее место.

Однако, прежде чем рассматривать судебный иск, убедитесь, что ваше рабочее место соответствует юридическому определению враждебной среды. Чтобы соответствовать юридическим стандартам, оскорбительное поведение должно быть направлено против защищенной группы.

Например, враждебные комментарии о религии, поле, расе, национальном происхождении или инвалидности нарушают закон.

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за эмоциональный стресс?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя за эмоциональный стресс , вызванный домогательствами на рабочем месте, дискриминацией или токсичной рабочей средой.

Что такое эмоциональное расстройство? Эмоциональный дистресс — это душевные страдания, вызванные оскорбительным, угрожающим или унижающим достоинство поведением на работе. Ущерб от эмоционального стресса компенсирует сотрудникам их эмоциональную боль и страдания.

Если руководитель причиняет эмоциональный стресс или коллега по неосторожности или намеренно причиняет эмоциональный стресс, вы можете возбудить уголовное дело. Юрист по трудоустройству может помочь вам решить, следует ли подавать иск.

Может ли независимый подрядчик подать в суд за враждебную рабочую среду?

Защита от враждебной рабочей среды для независимых подрядчиков или фрилансеров , к сожалению, сложнее. Хотя законы о занятости распространяются на традиционных работников, они не распространяются на независимых подрядчиков в каждом штате.

Однако некоторые независимые подрядчики могут подать в суд из-за токсичной рабочей среды.

В Нью-Йорке права независимых подрядчиков включают защиту от домогательств. А в Нью-Йорке Закон о фрилансе не свободен защищает фрилансеров от преследований и мести. Адвокат по трудовым спорам может предоставить дополнительные юридические консультации.

Что понимается под агрессивной средой?

Враждебная среда — это любое рабочее место, на которое негативно влияет оскорбительное, токсичное или враждебное поведение.

Однако в юридическом смысле враждебная среда существует только при определенных обстоятельствах. Оскорбительное поведение должно быть нацелено на группу на основе их расы, пола, гендерной идентичности, религии, возраста или национального происхождения. В некоторых штатах законы о враждебной рабочей среде также охватывают домогательства, направленные против чьего-либо семейного положения, родительского статуса или военного статуса.

Преследование также должно повлиять на трудоспособность жертвы .

Какое поведение считается критерием враждебной рабочей среды?

Вы можете задаться вопросом, считается ли поведение, свидетелем которого вы стали, токсичной рабочей средой.Например, разрешено ли начальству кричать на вас? А что такое враждебное преследование?

По закону оскорбительное поведение должно влиять на способность жертвы работать эффективно, и оно должно быть нацелено на защищенную группу. В отдельных случаях суды должны решить , какое поведение создает токсичную рабочую среду.

Изображения или высказывания сексуального характера, расистские оскорбления или домогательства на религиозной почве могут создать враждебную атмосферу на рабочем месте.

Однако даже серьезная враждебность, не направленная против защищенной группы, не соответствует требованиям для иска о враждебной рабочей среде.

Есть ли у меня дело о неблагоприятной рабочей среде?

Когда вы становитесь свидетелем или сталкиваетесь с домогательствами на рабочем месте, у вас может возникнуть враждебная рабочая среда, дело .

Если оскорбительное поведение влияет на вашу способность выполнять свою работу, вы можете подать иск. Даже если вы не были объектом домогательств, у вас может быть дело. Например, мужчины могут подать иск о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте.

Точно так же белый сотрудник может возбудить дело, если расовые оскорбления, направленные против других групп, создают токсичную среду.

Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

Что вы можете сделать с враждебной рабочей средой в Нью-Йорке? Законы штата Нью-Йорк

предлагают одни из самых надежных мер защиты на рабочем месте в стране. Вы можете узнать больше о защите штата от неблагоприятной рабочей среды или связаться с юристом по трудоустройству.

В Нью-Йорке Чарльз Джозеф предлагает бесплатные конфиденциальные консультации жертвам враждебных рабочих мест. Чарльз Джозеф обладает более чем двадцатилетним опытом работы юристом по трудовым спорам и основателем компании Joseph & Kirschenbaum.