Трудовой договор это что: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора / КонсультантПлюс

Содержание

Что представляет собой трудовой договор

Узнайте о трудовых договорах и о том, как самостоятельно создать такой документ, чтобы развивать свой бизнес.

Если вы владелец компании, то, возможно, вам иногда требуется нанимать работников для выполнения тех или иных задач. В этом случае, подписав трудовой договор, можно четко определить роли и обязанности сторон.

Определение трудового договора

Трудовой договор — это юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, используемое для определения трудовых отношений. Вы можете использовать его для определения ролей и обязанностей сотрудников в компании, а также для указания заработной платы и премий, которые они будут получать.

Несмотря на то что технически вместо трудового договора можно просто пожать друг другу руки, чаще всего (и это целесообразно) составляют письменный договор и подписывают его как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Какие сведения обычно включают в трудовой договор

Несмотря на то что не существует никаких стандартов составления трудовых договоров, есть ряд общих положений, которые следует включать в такие договоры, чтобы и вы, и ваши работники четко понимали ожидания сторон друг от друга.

Вот что необходимо включить в письменный договор.

Рабочие обязанности: общее описание задач и обязанностей, выполняемых работником.
Продолжительность трудоустройства: например, сезонные работы, определенный срок (два года и т. д.) или бессрочное трудоустройство.
Расписание: количество рабочих дней и часов в неделю для сотрудника.
Оплата труда: здесь следует указать размер заработной платы, премий и комиссионных (если они предусмотрены договором).

Преимущества: здесь следует указать любые дополнительные преимущества, например страхование здоровья, пенсию, скидки для сотрудников и т. д.

В зависимости от типа вашей организации вы также можете включить в договор положения о конфиденциальности или отказе от конкуренции. Эти положения также можно оформить в виде отдельных документов.

Подписывайте договоры в цифровом виде несколькими несложными действиями и развивайте свой бизнес. Откройте для себя все возможности Adobe Acrobat Pro DC с функцией электронной подписи

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29. 05.2018 № 15:

Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
Работодатель обеспечивает условия труда.
Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

.Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты.

Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

_______________________________
Читайте, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».↩ К другим статьям

срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ — Контур.Бухгалтерия

Существует несколько вариантов заключения трудового договора. Договор может быть бессрочным или срочным. Он может заключаться по основному месту работы или по совместительству. Бывают ситуации, когда нужно заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера или подряда. Рассмотрим эти виды договоров подробнее.

Бессрочные трудовые договоры

Это самый распространенный в России вариант, который наиболее удобен и надежен для работника. Договор называют бессрочным, потому что он заключается на неопределенный срок, то есть нет точной даты, в которую он должен быть расторгнут. Сотрудник может работать на должности до повышения или увольнения.

В бессрочном трудовом договоре прописаны все права и обязанности работника и работодателя. А еще он предоставляет работнику все стандартные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные, декреты, компенсации и пр. Его заключают в течение трех дней после того, как работник приступит к исполнению своих обязанностей.

Срочные трудовые договоры

Работодателям часто выгоднее заключить договор на определенный срок, и по его окончании — расстаться с работником. Поэтому 59 статья Трудового кодекса устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров. Заключать их безосновательно — противозаконно.

Если работодатель является субъектом малого бизнеса (организация или ИП численностью 35 человек или 20 человек, если речь идет о розничной торговле или бытовых услугах), то он вправе предложить работнику заключить срочный трудовой договор.

Работник может согласиться и тогда подписанный договор будет срочным, или требовать заключения бессрочного трудового договора. По такому же соглашению сторон можно заключить срочный договор с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером. Но если, например, бухгалтер, предполагает бессрочную работу, то он вправе требовать заключения бессрочного договора.

В срочном трудовом договоре есть те же условия, что и в бессрочном: сотрудник обязан качественно выполнять свою работу, соблюдать трудовую дисциплину, а компания — предоставлять ему базовые социальные гарантии.

По закону заключить его можно на срок до 5 лет. Если оговоренный в договоре срок прошел, а сотрудник не уволен, то договор автоматически переходит в категорию бессрочных.

Договоры по совместительству

Обычно у работника одно основное место работы, при этом согласно 282 статье ТК, он может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. По совместительству нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины нормы месяца.

Совместительство может быть внешним и внутренним. В первом случае сотрудник в свободное время работает в другой организации, во втором — работает в своей организации, но выполняет дополнительные обязанности: по той же или другой должности.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Договоры гражданско-правового характера

Многие работодатели сознательно подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Дело в том, что трудовой договор предполагает гарантии и компенсации, установленные ТК: отпуск, оплата больничного, доплата за особые условия труда. Договор гражданско-правового характера не предполагает ничего из перечисленного.

Бывают ситуации, когда гражданско-правовые договоры имеют право на существование. Например, если ваша небольшая компания еще не обзавелась собственным разработчиком, вы вправе заключить договор на определенный срок, в течение которого такой специалист выполнит задание. По окончанию срока договора подписывается акт выполненных работ или услуг, исполнитель получает вознаграждение и на этом отношения обычно заканчиваются.

Но работодатель может схитрить. Например, компании нужен разработчик в штат. Он заключает договор ГПХ и продляет его из года в год, а разработчик выполняет примерно одну и ту же работу из месяца в месяц. В этом случае за гражданско-правовыми отношениями скрыты трудовые и это — правонарушение согласно 11 ст. ТК. В этом случае договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. К работодателю применят административные санкции, а работнику предоставят гарантии и компенсации.

Совет работодателям

Правильно оценивайте отношения, которые вы собираетесь формировать c работником. Если вы понимаете, что сотрудник будет трудиться на постоянной основе и выполнять изо дня в день одну и ту же работу, то такие отношения подразумевают трудовой договор. Если вам нужна разовая услуга, то это гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

Трудовой договор осваивает удаленку – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

Заключать трудовые договоры в России можно будет дистанционно, закон об этом приняли в Госдуме. По задумке авторов, документ позволит работодателям и сотрудникам из разных регионов быстрее оформлять трудовые отношения. Собеседование в этом случае можно будет провести онлайн, а контракт заверить электронной подписью. По данным SuperJob, доля вакансий с удаленным графиком за время пандемии заметно выросла и сейчас в некоторых городах превышает 10 %.

Этот показатель мог быть еще выше, мешают как раз сложности с оформлением «удаленщиков» в привычном «бумажном» формате, отмечает руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская: «Компании стали набирать кандидатов не из своего региона на удаленную работу, но дальше становилось совершенно непонятно, как их оформлять.

И тут начиналась чудовищная история: документы отправляли будущему сотруднику почтой, потом он расписывался и пересылал их обратно. Если кандидат неправильно расписался, не в том месте поставил подпись, процесс запускался заново.

Возможность оформлять таких сотрудников удаленно чрезвычайна полезна.

Если столичная компания раньше не могла, например, нанять менеджера по продажам, живущего где-нибудь во Владивостоке, то теперь может. При этом, конечно, часть работодателей как не оформляла договоры, так и не будет.

При этом во всем мире считается нормальной практикой нанимать сотрудников дистанционно, это позволяет компании экономить до 30-40% бюджета — огромная цифра».

В прошлом неоднократно сообщалось о случаях, когда электронные подписи подделывались в мошеннических целях.

При оформлении трудовых договоров это вряд ли станет проблемой, отмечает юрист, партнер компании «Томашевская и партнеры» Роман Янковский. Впрочем, по его словам, успешному внедрению практики помешает устаревшее трудовое законодательство: «Российское трудовое законодательство родом из СССР — оно не особо изменилось. А если взять разнообразные инструкции, документы по кадровому учету, то там просто кошмар.

Иногда проще исключить из зоны законодательства какие-то компании, чем упростить его само. Придумывают какие-то эрзац-механизмы наподобие режима самозанятых, не решая проблему для всех.

С электронной подписью тоже могут возникнуть сложности: например, появится некая инструкция, утвержденная непонятно когда и непонятно кем, которая требует, чтобы под роспись работнику что-нибудь вручили, и вот это «под роспись» не будет соответствовать электронной подписи с точки зрения Роструда или в судебной практике. В итоге кадровики все равно будут требовать у всех «живую» подпись синими чернилами. При этом ее электронный аналог достаточно надежен.

Если система технически настроена корректно, то это нельзя сфальсифицировать. Авторы законопроекта точно об этом уже задумывались. Работодатель берет на себя риски того, что, сотрудник от него что-то потребует: например, при увольнении скажет, что была опущена какая-нибудь подзаконная норма, которая требует личного присутствия. Второй риск заключается в том, что сами работодатели будут подвергаться штрафам, проверкам.

Сотрудники часто используют данный инструмент в качестве способа борьбы с нанимателем. В результате компании будут пытаться по максимуму соблюсти требования закона, а это всегда чревато тем, что инновации вроде электронных подписей внедряются очень медленно».

С другой стороны, отмечают юристы, закон об электронном трудовом договоре упростит получение многих услуг, в том числе банковских. Например, сотрудникам компаний не нужно будет приходить в офис за документами для ипотеки.

Елизавета Скобцова

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ответственность и обязанности сотрудников и работодателя разнятся — в зависимости от страны, в которой вы работаете. Ниже приведены основные положения, однако для лучшего понимания всех нюансов лучше проконсультироваться с местным специалистом.

Что такое трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Зачем нужен трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Работодателю контракт дает уверенность в том, что сотрудник полностью осознает свои обязательства и согласен выполнять их в оговоренные сроки. Для работодателя договор — это также защита клиентской базы и интеллектуальной собственности, например:

Контракт четко устанавливает географические и временные рамки работы сотрудника, за нарушение которых он несет юридическую ответственность
Договор защищает сведения о клиентах (в том числе личные контактные данные) от хищения или неправомерного использования
Сотрудник не имеет права переманивать клиентов, поскольку они являются клиентами бизнеса, а не конкретного мастера
Переманивание других сотрудников салона
Сотрудник не имеет права переманивать клиентов и рекламировать свое будущее место работы до тех пор, пока не уволится с текущего места работы

Не доводите дело до суда
Трудовое законодательство в каждой стране свое, однако во многих странах закон в большей степени на стороне работника. И любая попытка работодателя неправомерно ограничивать права сотрудника будет присекаться в судебном порядке.

Составьте договор в письменной форме
Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме. Устные договоренности, как правило, являются недействительными. Письменный договор дает четкое представление о правах и обязанностях обеих сторон.

Детали коллективных соглашений
В трудовом договоре не могут быть зафиксированы все детали, и потому часто делаются ссылки на условия коллективного соглашения, на общие правила компании или на законы. В таком случае сотруднику должна быть предоставлена копия этого коллективного соглашения. В нем, среди прочего, могут быть прописаны такие моменты, как добровольные социальные выплаты, премии, часы работы, возмещение командировочных расходов, компенсация переезда.

Обсудите это вместе
Обычно условия трудового договора разъясняются новому сотруднику. Это дает ему возможность возразить и потребовать изменений некоторых условий. Как правило, работодатель ожидает скорого подписания контракта и предоставляет для ознакомления с ним немного времени. Помните, что оставляя свою подпись, вы официально вступаете в юридические обязательства.

В зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существуют многочисленные юридические обязательства. В стране, где вы живете и работаете, может быть много законов, регулирующих отношения «работодатель-работник». Наличие официальных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную четкость в понимании своих прав и обязанностей.

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

нужно выполнить временную работу;
сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев).
Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
Набираете работников на стажировку.
Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

На малом предприятии работает меньше 35 человек.
Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
СНИЛС;
для военнообязанных — документы воинского учёта;
документ об образовании;
в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

по истечении срока;
по желанию работника;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Трудовые договоры россиян станут электронными — Российская газета

Россияне смогут заключать с работодателями электронные трудовые договоры без дублирования на бумажном носителе, что даст больше возможностей устроиться на работу удаленно. Минтруд доработал законопроект (есть у «Российской газеты»), вносящий изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота. Предлагается закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками. Если изменения будут приняты, то переводить трудовые договоры в электронный вид можно будет уже в конце 2021 года.

Сейчас работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, как говорится в пояснительной записке к законопроекту, нет законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде (к ним относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов).

В Минтруде решили устранить этот правовой пробел, тем более, что часть россиян выбрала электронные трудовые книжки. А многие остаются на удаленке и им удобнее общаться с работодателями через электронную почту. Поэтому законопроект закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.

«Ведение электронного кадрового документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать кадровые документы, поданные ими или предназначенные для них, с помощью электронной подписи. Также работники будут иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им быстрее получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — отмечают авторы законопроекта.

Напомним, что в прошлом году и в начале нынешнего года Минтрудом России был проведен эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений, направленный на отработку механизмов ведения и применения данных документов без дублирования на бумажном носителе. Он был признан удачным. Также в рамках эксперимента была выявлена избыточная норма об оформлении приказа о приеме на работу, содержание которого аналогично некоторым положениям трудового договора. В этой связи данная норма исключается из Трудового кодекса.

Если нынешний законопроект будет одобрен ,то заключать электронные трудовые договоры без дублирования на бумаге работодатели и работники смогут уже с конца нынешнего года. Кстати, электронной подписью работников должен обеспечивать работодатель.

Переход на электронный документооборот — право, а не обязанность работодателя, отмечает адвокат Антон Пивоваров. «Если в организации будет принято такое решение, то надо издать положение и ознакомить всех сотрудников. Также необходимо каждому сотруднику выдать электронную подпись. Это расходы. Компенсируют ли их, не понятно», — добавляет юрист.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или условие найма, которое распространяется от работодателя к работнику для определения условий их занятости. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать в себя следующее:

Дата начала
Название работы и описание
Продолжительность занятости
Компенсация сотрудников и преимущества
Правила работодателя, правила, политика , а практика
Соглашение о конфиденциальности
без соревнований
без соревнований
Разрешение споров
Прекращение трудоустройства
Любые другие общие положения

. выгодно как работодателю, так и работнику.Это будет:

Уточнение должностных обязанностей.
Укажите права каждой стороны.
Дайте сотруднику больше гарантий занятости.
Защита информации компании, такой как специальные технологии и коммерческая тайна.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, например:

Когда работника трудно заменить из-за его опыта.
Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.
Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно это краткое описание работы содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения между сторонами

Существует три вида отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в договоре, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также вид занятости (постоянная, контрактная полная, неполная и т.д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в договоре, а также любые возможности продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного прекращения трудовых отношений

Даже если договор предусматривает фиксированный срок найма, работник может быть уволен по желанию работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих различные протоколы.

Увольнение

Если сотрудник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании как способе защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Как правило, трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий занятости с новым работником:

Трудовые договоры по желанию
Письменные трудовые договоры
90 90
Устные трудовые договоры
8 Подразумеваемые устные договоры

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.

Неограниченные трудовые договоры

Наиболее распространенный тип трудовых договоров в США
Неограниченные трудовые договоры означают, что работники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

Более подробные, чем добровольные договоры.
Подробная информация об обязательствах работника и работодателя
Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но в случае нарушения контракта возникают трудности, поскольку их трудно доказать.
В случае нарушения договора устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.
Даже если работник считает, что он не был добровольным работником из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях добровольного работника.
При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник работал в рассматриваемой компании.

Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого работника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры.Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Все, что вам нужно знать

1. Что входит в трудовой договор?
2.Что не следует включать в трудовой договор
3. Льготы и компенсации
4. Преимущества трудовых договоров
5. Недостатки трудовых договоров
6. Письма-предложения по сравнению с трудовыми договорами

Трудовые договоры, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых излагаются обязательные условия между работником и его или ее работодателем. В этом документе перечислены права, обязанности и обязанности обеих сторон.Он охватывает как W-2, так и 1099 контрактных сотрудников и обычно используется при найме высокопоставленных менеджеров, фрилансеров и сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам.

Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Чаще всего трудовые договоры подразумеваются устными заявлениями или действиями, руководствами для сотрудников или политиками, принятыми в то время, когда работник работает на работодателя. В некоторых штатах просто сказать: «Вы будете здесь до тех пор, пока ваши продажи превышают бюджет» является обязывающим контрактом с работником.

Трудовые договоры чаще всего используются для доказательства того, что право работодателя на увольнение работника ограничено.

Что включено в трудовой договор?

Контракт с сотрудником будет различаться в зависимости от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе. Обычно включает:

Стаж работы
Обязанности сотрудников
Льготы, такие как 401K или медицинская страховка
Правила больничных и отпусков
Основания для расторжения
Неконкурирующие соглашения
Соглашения о неразглашении
Договоры собственности
Оговорки о назначении (патенты, заявленные сотрудником во время его работы, принадлежат компании)
Методы разрешения споров
Комиссии
Бонусы
Участие в прибылях
Опционы на акции

В договоре также уточняется, будет ли сотрудник получать оплату по форме W-2 или по форме 1099.

Что не следует включать в трудовой договор

Хотя контракт может включать продолжительность работы, это не рекомендуется, так как это может свести к минимуму ваше право уволить сотрудника даже в состоянии занятости по желанию. Как только вы устанавливаете временные рамки в контракте, вы устанавливаете подразумеваемый контракт. Вы будете вынуждены платить сотруднику за весь срок, даже если он или она уволены.

Возможно, вы также не захотите указывать основания для увольнения. Это может свести к минимуму ваши права даже в состоянии занятости по желанию.Если на вас подали в суд за неправомерное увольнение, суд может истолковать это как означающее, что работник может быть уволен только по причине, например, из-за проблем с поведением.

Пособия и компенсации

Компенсация работникам должна быть включена в трудовой договор. Это позволит установить, какова их заработная плата и если она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Также следует указать сумму бонусов в долларах и условия их получения. Должны быть включены льготы по медицинскому страхованию, если таковые имеются. Также должны быть прописаны оплачиваемые отгулы, будь то больничный, отпуск или смерть члена семьи.Все другие льготы, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть перечислены.

Преимущества трудовых договоров

Одним из основных преимуществ трудовых договоров является возможность сохранить лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым они могут покинуть компанию.

Еще одним преимуществом является возможность потребовать от вашего сотрудника хранить ваши коммерческие секреты в тайне. Соглашение о конфиденциальности будет охватывать это, как и соглашение о неконкуренции.

Наличие трудового договора может дать вам больше контроля над тем, как ваши работники выполняют свою работу.Если вы перечислите конкретные стандарты, вам может быть легче объявить выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки трудовых договоров

Компании, предлагающие ряд контрактов с сотрудниками, могут высоко ценить хорошего работника, поэтому вы должны предложить лучшее предложение. Помните, что на вас также распространяется трудовой договор — у вас есть определенные обязательства. Если сотрудник не работает или потребности вашего бизнеса меняются, вам, возможно, придется пересмотреть контракт.

Другим недостатком является то, что как только вы подписываете контракт, вы связаны «заветом добросовестности и честности». Это означает, что вы должны действовать добросовестно и относиться к сотруднику справедливо. Если вы нарушите это соглашение, вы не только нарушите контракт, но и действовали недобросовестно и нарушили свои юридические обязанности, что может привести к дальнейшим юридическим последствиям.

Письма-предложения по сравнению с контрактами сотрудников

Письмо с предложением о работе — это неофициальный трудовой договор, используемый в частном секторе.Обычно содержит только самое необходимое:

Преимущества
Компенсация
Оплачиваемый отпуск
Титул
Отчет о взаимоотношениях

В зависимости от должности от сотрудника может потребоваться подписание соглашений о неразглашении информации и неконкуренции, которые обычно представляют собой не подлежащие обсуждению подписанные документы.

Письма с предложениями распространяются на потенциальных сотрудников, а трудовые контракты распространяются на нынешних сотрудников. Письмо-предложение не такое подробное, как трудовой договор, и оно не имеет обязательной юридической силы.

Если вам нужна помощь в составлении контрактов с сотрудниками, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов, окончивших юридические школы, такие как Гарвард и Йельский университет, и имеющих в среднем 14-летний опыт работы, включая работу с такими компаниями или от их имени, как Google, Menlo Ventures и Twillo.

Определение трудового договора — Entrepreneur Small Business Encyclopedia

Наем сотрудников — довольно простая задача, по крайней мере, большую часть времени.Большинство государств предполагают отношения «по желанию», в соответствии с которым вы можете уволить работника в любое время за любое причина или не причина. (Или альтернативно, ваш сотрудник может уволиться на любой причине.) Но есть обстоятельства, при которых занятость контракты имеют смысл.

Во-первых, преимущества. Трудовой договор вам в помощь привлекать и удерживать ключевых сотрудников. Пока нельзя заставить сотрудников остаться, контракт может гарантировать, что они предоставят разумные уведомление до отъезда — обычно от 60 до 90 дней.

Трудовые договоры также помогают защитить важные коммерческие секреты, и особенно важны в высокотехнологичных компаниях. Занятость контракт может запрещать сотрудникам раскрывать секреты компании, работать на конкурентов или привлекать клиентов. неконкурировать соглашение может быть трудно отстаивать в суде, поэтому вы должны быть внимательнее при их составлении. Потому что это антиконкурентно запрещать люди, зарабатывающие на жизнь в своей области, суды в целом будет обеспечивать соблюдение соглашений о неконкуренции, только если они разумны.Ты не может запретить сотрудникам когда-либо работать на конкурирующий бизнес где-нибудь в стране, но вы могли бы обеспечить соблюдение соглашение о том, что они не работают на конкурирующий бизнес в пределах 30-мильный радиус вашей компании в течение двух лет, или что они не привлечь клиентов вашей компании в течение года.

Трудовые договоры также полезны, когда вы покупаете или продать бизнес, чтобы убедиться, что ключевые люди не уйдут. Ты сможешь предложите сотрудникам удерживающий бонус за то, что они остались, или дайте им знать они лишаются ценного выходного пособия, если они уехать.

Контракты также уточняют отдельные виды работ, разъясняя обязанности сотрудников, компенсация, бонусы, опционы на акции, права на любые изобретения и патенты, счета расходов и прочее. Вы можете включить «вечнозеленый» пункт о том, что контракт автоматически продлевается в определенный день каждый год, если ни одна из сторон предоставляет уведомление о расторжении. И арбитражная оговорка может гарантировать, что любой спор, связанный с трудоустройством, будет рассматриваться обязательного арбитража, а не разыгрывается в суде, что может быть дорого и долго.

Теперь обратная сторона. Трудовые договоры меняют «по желанию» отношения, что ограничивает вашу возможность увольнять сотрудников, которые не работают. Как правило, вы соглашаетесь только на прекращение «для причина», если только вы не находитесь в конце срока действия контракта, который открывается ваше решение о повторном рассмотрении судами относительно того, является ли ваше причина была адекватной.

При составлении трудового договора обратите особое внимание на раздел прекращения. Вам может понадобиться пункт, отрицающий определенные льготы, если вы увольняетесь по причине, например совершению уголовного преступления или действовать таким образом, что это явно вредно.Некоторые сотрудники могут договориться об условиях «двойного триггера», согласно которым они могут уйти в отставку «за уважительная причина» (например, перевод в другой отдел) и по-прежнему имеет право на выходное пособие.

Учитывая сложность и проблемы, вы можете понять, почему трудовые договоры обычно зарезервированы для ключевых сотрудников. Конечно, всегда консультируйтесь со своим адвокатом о пунктах, которые нужно включить и избегать.

Трудовые договоры: на что обратить внимание

J Oncol Pract.2006 ноябрь; 2(6): 308–311.

При приеме на работу на новую должность убедитесь, что у вас есть письменный контракт, и он будет рассмотрен юристом или консультантом по управлению практикой, знакомым с действующим законодательством штата, в котором вы будете работать. Адвокат должен быть знаком с медицинским делом, в дополнение к знакомству с трудовым законодательством и трудовыми договорами.Помните, что вы вкладываете свое время в создание бизнеса, часть которого потенциально можете купить. Ваш адвокат должен это понимать.

Один молодой онколог — назовем ее доктор Лэндри — на собственном горьком опыте убедилась, что «рукопожатие» может привести к проблемам. Свою первую должность она приняла во время собеседования с небольшой группой, которая много лет никого не нанимала. «Я был сосредоточен на медицине, которую буду практиковать, и не знал, какие вопросы задавать», — сказал Лэндри. «Я работал без контракта 7 месяцев.Мне не платили, пока я не пробыл там 6 недель, и у меня никогда не было никаких льгот по здоровью». Она покинула группу через год.

К сожалению, по словам адвоката Сан-Антонио Майкла Л. Крегера, опыт доктора Лэндри слишком обычен. «Это, скорее всего, произойдет с небольшой группой или индивидуальной практикой, особенно если нанимающие врачи практикуют в течение длительного периода времени и недавно не добавляли новых врачей в группу».

Л. Майкл Флейшман, FAAHC, руководитель консалтинговой группы Gates, Moore & Company из Атланты, согласен.«Когда врачи проходят обучение, никто не говорит им, на что обращать внимание. Вот почему так много молодых врачей перескакивают с работы на работу».

Рисунок 1

Л. Майкл Флейшман, FAAHC

Все условия, регулирующие ваши отношения с группой, должны быть четкими и изложены в письменной форме. Имейте в виду, что то, что указано в договоре, имеет важное значение. Никогда не принимайте заявление, отвергающее что-то в контракте, например: «О, это положение никогда не применяется» или «Это никогда не будет применяться к вам. ”

Попросите копии устава компании, соглашения о партнерстве и других документов, которые могут повлиять на ваши будущие отношения с практикой. Один молодой онколог подписал двухлетний контракт с двумя партнерами в возрасте 50 лет, но позже узнал, что существует политика, согласно которой врачи старше 55 лет не принимают ночные вызовы.

Любые приложения к контракту являются частью контракта и подлежат исполнению. Если в договоре содержится ссылка на другой документ, например корпоративный устав, план медицинского страхования или пенсионный план, получите копию и убедитесь, что она датирована.

С чего начать

Если вы нашли практику, которая заинтересована в вашем приеме на работу, типичным отправным пунктом является письмо о намерениях. «Письмо о намерениях не имеет юридической силы, но в нем будут изложены предыдущие разговоры и изложены они в письменной форме, чтобы не было недоразумений», — сказал Флейшман. «Если это не предлагается, кандидат может предложить, чтобы практика подготовила письмо о намерениях, чтобы он или она могли обсудить детали с семьей и консультантами».

Креагер добавляет: «Никогда не выбирайте из пула одного.Сейчас у онкологов много возможностей, поэтому соискатели должны найти время, чтобы очень внимательно изучить каждого, чтобы провести хорошее сравнение».

После того, как вы решите продолжить, практика должна предложить вам письменный контракт. Получение профессиональной консультации при рассмотрении контракта имеет решающее значение. В большинстве случаев вы сами ведете переговоры и в частном порядке консультируетесь со своим адвокатом или другими консультантами об условиях контракта и о том, как они повлияют на вашу карьеру.Если вы предпочитаете, ваш консультант будет заниматься непосредственно практикой. «Я много раз веду переговоры напрямую с практикой для своих клиентов, которые просят меня об этом, потому что они слишком заняты или чувствуют, что недостаточно понимают термины», — прокомментировал Флейшман.

При рассмотрении контракта не обязательно соглашаться на все, что ему предлагают, но и не пытайтесь вести переговоры по каждому пункту контракта. Решите, какие вопросы для вас наиболее важны. Будьте тверды в этих вопросах и гибки в менее важных областях.В следующей статье в разделе «Стратегии карьерного успеха» будут обсуждаться стратегии ведения переговоров не только для работы с контрактами, но и для многих аспектов вашей карьеры.

Элементы трудового договора

Что вы ожидаете увидеть в договоре? Естественно, особенности будут сильно различаться, но вы должны быть знакомы с основами. «Врачи должны знать, что является нормальным в контракте», — указал Креагер. «Если чего-то не хватает, они должны иметь возможность попросить об этом.Зная, что находится за границей нормы, они могут быть начеку, если что-то выходит за эти границы».

Рисунок 2

Срок действия

Срок действия договора означает, как долго он остается в силе до истечения срока его действия или должен быть продлен. Убедитесь, что дата начала является реалистичной и учитывает необходимость получения государственной медицинской лицензии или подтверждения больницами и страховыми планами группы. Срок действия большинства трудовых договоров составляет 1 или 2 года, и они часто содержат «вечнозеленое» положение, в котором говорится, что договор продлевается автоматически, если он не будет расторгнут какой-либо из сторон.Если ваш контракт автоматически продлевается, вы можете пересмотреть условия до истечения срока его действия. Вы должны начать обсуждение любых таких изменений примерно за 90 дней до окончания срока.

Должностные обязанности

В контракте должны быть описаны условия, от которых зависит дальнейшее трудоустройство, например, соответствующая лицензия, сохранение больничных привилегий и участие в программах непрерывного медицинского образования (НМО). Он может включать требование о том, что вы должны пройти сертификацию совета директоров в течение определенного периода времени.Далее перечислены другие аспекты вашей работы, которые должен охватывать трудовой договор:

Обязанности. Должностная инструкция должна быть четко очерчена, включая обязанности по уходу за пациентами и любые административные и преподавательские обязанности. В договоре могут быть описаны специальные услуги, которые вы должны оказывать, которые не являются типичными для других врачей. В этом случае в контракте должны быть подробно описаны ожидания в отношении таких услуг и указана компенсация.В контракте должно быть указано, как вам будут назначаться пациенты и процедуры. Эта область может быть особенно важной, если у вас есть поощрение производительности, основанное на посещенных пациентах или выставленных счетах за услуги.
Стандарты производительности. В соглашении должно быть указано, как будет оцениваться ваша работа. Обзоры эффективности помогают и вам, и работодателю выявить потенциальные проблемы. Вы должны настаивать на этом положении, которое побуждает к диалогу и помогает обеим сторонам решать вопросы конструктивным образом.
Врачебная автономия. Как лицензированный врач, ваша клиническая автономия в лечении пациентов должна быть прописана в договоре.
Часы работы. В контракте должны быть указаны рабочие часы и количество часов в неделю, которые вы должны работать.
Переадресация вызовов. Конкретные расписания вызовов обычно не включаются в договор, поскольку они могут быть изменены. В контракте, скорее всего, будет общее положение, указывающее, что вы должны будете делить звонки наравне с другими врачами, которые принимают звонки.
Офисные помещения и ресурсы . Следует указать места, где вы будете практиковать (главный офис, вспомогательный офис, клиника и т. д.). Кроме того, в контракте должно быть указано, что практика предоставит клинические и офисные помещения, персонал и услуги по выставлению счетов, достаточные для выполнения вами своих обязанностей.
Внешняя деятельность . Контракт может запрещать вам оказывать услуги вне практики, такие как подработка, обучение и юридические консультации.«Практика хочет знать, что врач на 100% привержен практике», — объяснил Креагер. Если деятельность на стороне разрешена, в соглашении может быть указано, что доход от такой деятельности идет на практику. Если это так, Креагер предлагает следующий совет: «Хороший компромисс — указать, что доход выше определенного порога, например 5000 долларов в год, начисляется на практику. Таким образом, если врач получает гонорар в размере, скажем, 1000 долларов за презентацию, он или она может сохранить его».

Компенсации и льготы

При сравнении должностей учитывайте весь компенсационный пакет, а не только базовый оклад.Некоторые должности могут гарантировать более высокую заработную плату, но требуют оплаты расходов на практику. Дополнительные льготы и налоговые последствия также меняют картину вознаграждения. В дополнение к описанию метода вашей компенсации (зарплата или зарплата плюс производительность, например), в договоре должно быть указано, как часто вам будут платить. Ниже приведены различные элементы, которые могут быть включены в ваш компенсационный пакет:

Подписной бонус. Вам может быть предложен бонус за участие в практике.«Это более вероятно для контрактов с больницами и не так распространено в частной практике», — заявил Флейшман. «Но я вижу, что все больше и больше стипендиатов-онкологов запрашивают и получают его в дополнение к пособию на переезд». В договоре должно быть указано, как вам будет выплачиваться премия. Бонус считается налогооблагаемым доходом, поэтому узнайте, будут ли удержаны налоги или вам нужно будет их заплатить. Рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером относительно налоговых последствий выплаты бонуса в течение определенного периода времени.
Расходы на переезд. Предоставление пособия на переезд не является универсальным, но многие практики предлагают его. «Если пакета для переселения там нет, я бы попросил их попросить его», — советует Креагер. Сумма может быть предметом переговоров. Если практика оплачивает ваши расходы на переезд, в соглашении, скорее всего, будет указано, что вы должны возместить группе расходы, если вы уйдете добровольно до определенного момента времени.
Прямая зарплата. Прямая зарплата в течение 1-2 лет является обычным явлением.Если ваш контракт заключается на срок более года, обычно зарплата увеличивается на второй или третий год или в контракте указывается, что повышение зарплаты будет обсуждаться через определенные промежутки времени. Заявленная заработная плата представляет собой валовую сумму, не включая вычеты по подоходному налогу, социальному обеспечению, Medicare или вычеты, которые могут быть согласованы, например, в отношении пособий по болезни и пенсионных планов.
Стимулы производительности. Если вам предлагается базовая заработная плата плюс поощрение за производительность, в контракте должно быть указано, какое поощрение и как оно будет выплачиваться.Например, поощрение производительности может быть процентом от дохода, который вы получаете сверх установленной суммы, например, в два или три раза больше вашего базового оклада. Таким образом, если ваш базовый оклад составляет 125 000 долларов США, поощрением производительности может быть премия в размере 20% от дохода, который вы получаете свыше 250 000 долларов США, или какая-либо другая согласованная сумма. В контрактах сроком более 1 года, если ваш базовый оклад увеличивается каждый год, порог для получения бонуса за производительность, как правило, также повышается.

Флейшман отметил, что поощрения производительности становятся все более распространенными.«Я думаю, это потому, что многие молодые врачи ищут возможности увеличить свой доход, чтобы погасить образовательные кредиты», — прокомментировал он.

В контракте должно быть очень четко указано, как определяется производительность, например, выставленные счета, количество осмотренных пациентов, отработанные часы, собранные гонорары или прибыль всей практики. Показатели производительности должны охватывать такие детали, как влияние (и каким образом) на вашу производительность, когда вы оказываете услуги пациентам партнера, и наоборот.Если расходы включены в формулу компенсации, в договоре должно быть указано, как расходы группы распределяются между каждым врачом.

Время отпуска. Обычная договоренность в течение первого года — 2 или 3 недели оплачиваемого отпуска и 1 неделя оплачиваемого отпуска для CME. Также следует указать оплачиваемые больничные и время отпуска по уходу за ребенком. Некоторые группы засчитывают больничные в счет отпуска.
Страхование здоровья. Медицинское страхование является дорогостоящим пособием и, следовательно, важным элементом плана компенсации.Некоторые работодатели будут платить взнос за вас и вашу семью, в то время как другие будут платить вам взнос, но требуют, чтобы вы оплачивали стоимость страховки для вашей семьи.
Страхование жизни . Страхование жизни не всегда предлагается работодателями, но у практики может быть групповой полис для всех врачей. Премии, которые группа платит за страховку, превышающую пособие в случае смерти в размере 50 000 долларов США, считаются налогооблагаемым доходом для вас Налоговой службой, поэтому, если страхование жизни вообще предоставляется, большинство небольших практик обеспечивают только пороговое покрытие в размере 50 000 долларов США.
Страхование по инвалидности. Если в вашем контракте не предусмотрено страхование по инвалидности, обязательно оформите собственное страхование. Меньшие группы имеют меньше шансов иметь план страхования по инвалидности, чем большие группы. Если практика оплачивает ваше страхование по инвалидности, вы должны платить подоходный налог с выплат пособия, если вы инвалид. Из-за этого налогового невыгодного положения, если группа предлагает вам страхование по инвалидности, вы, возможно, захотите договориться о получении дополнительной заработной платы (эквивалентной страховой премии по инвалидности, которую будет платить за вас практика) и обеспечить свое собственное страхование по инвалидности, поскольку пособие по инвалидности платежи не облагаются налогом, если вы платите страховые взносы деньгами после уплаты налогов.
Страхование от врачебной ошибки. Как правило, страховое покрытие вашей ответственности оплачивается группой. Если ее полис относится к страховому типу, в вашем трудовом договоре должно быть указано, кто будет платить за страховой «хвост», если вы покинете группу. Часто трудовой договор с врачом требует, чтобы вы приобрели страховой полис в конце контракта, независимо от того, уходите ли вы добровольно или вас увольняют. Одним из компромиссов для смягчения этой ответственности является требование о том, чтобы в договоре указывалось, что страховой полис должен быть оплачен стороной, которая инициирует расторжение.
Пенсионный план. В трудовом договоре должно быть указано, что вы имеете право на групповой пенсионный план. Преимущества пенсионного плана, такие как график наделения правами, обычно одинаковы для всех членов группы. Сумма, которую группа вносит в ваш пенсионный фонд, обычно составляет определенный процент от общей суммы вашего вознаграждения.
Оплаченные расходы. Возмещаемые расходы, такие как расходы на сотовый телефон или автомобиль для работы в дополнительном офисе, являются выгодами, о которых иногда можно договориться, особенно если они предоставляются владельцам или партнерам.
Профессиональные гонорары и пособие CME. Многие практики оплачивают членские взносы профессионального общества, подписку на медицинские журналы, оплату труда персонала больниц и программы НМО. В контракте обычно указывается долларовый лимит на эти предметы. Пособие CME с годовым лимитом (от 2000 до 3000 долларов США) является обычным явлением.

Ограничительное соглашение

Положение о неконкуренции или «ограничительное соглашение», запрещающее вам заниматься практикой в той же области, если вы добровольно покидаете группу, включено в большинство трудовых договоров.Обоснование ограничительного соглашения заключается в том, что группа потратила ресурсы на то, чтобы завербовать вас и организовать вашу практику, и не хочет, чтобы вы получили преимущество от этих ресурсов, если вы покинете группу и создадите конкурентную практику.

В пункте о неконкуренции будет указан объем услуг, географический район и период времени, которые ограничены, например, онкологическая практика в определенном радиусе от практики в течение следующих 1 или 2 лет. В большинстве штатов разрешены ограничительные соглашения, разумные по объему и продолжительности; узнайте у своего адвоката, как суды приняли решение в штате, где вы будете практиковать.

Вы и ваш адвокат должны внимательно изучить любые формулировки, запрещающие конкуренцию, и попытаться ограничить ограничения. Обычно условия могут быть согласованы для достижения удовлетворительного компромисса, разумного и справедливого для обеих сторон. Хотя двухлетнее ограничение является обычным явлением, Креагер советует онкологам, что 1 год является разумным сроком. «Один год обеспечивает достаточно защиты для группы. Во-первых, в онкологии в течение года ваши источники направления куда-то уйдут, так что вы уже не представляете угрозы для практики через год.При рассмотрении пункта о неконкуренции врачи должны задать себе вопрос: «Могу ли я жить с этим, если эта позиция не сработает?»

Расторжение договора

Ваше соглашение должно включать раздел, описывающий условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут. до запланированной даты окончания. Смерть или постоянная нетрудоспособность являются условиями, которые расторгают договор. В случае инвалидности обычно существует «квалификационный период» от 60 до 180 дней до окончания контракта.Ищите положение о том, что вы будете получать зарплату в течение квалификационного периода. В соглашении также должны быть указаны положения о расторжении.

По делу. В контракте может быть раздел, описывающий обстоятельства, при которых вы можете быть расторгнуты «по уважительной причине». Условиями, требующими увольнения по причине, обычно являются серьезные нарушения, такие как потеря медицинской лицензии или больничных привилегий, употребление запрещенных наркотиков или осуждение за уголовное преступление. Остерегайтесь, если причина определяется субъективным языком, таким как «неадекватное поведение» или «действия, отрицательно влияющие на практику».Если несоблюдение политики в отношении сотрудников указано в качестве причины увольнения, убедитесь, что контракт дает вам право исправить (или «вылечить») проблему. Положение о лечении должно включать в себя уведомление для вас и период времени для исправления ситуации, чтобы вас не уволили.
Без причины или расторжение с уведомлением. В контракте должно быть указано, что любая из сторон может прекратить работу в любое время без указания причины, направив письменное уведомление.Убедитесь, что условия расторжения договора без причины одинаковы как для вас, так и для работодателя. Уведомление может варьироваться от 30 до 180 дней, в течение которых вы продолжаете работать и получать зарплату и дополнительные льготы. И Флейшман, и Креагер считают, что от 60 до 90 дней является справедливым компромиссом, указывая на то, что если вы недовольны своей практикой, работа в течение 180 дней после направления или получения уведомления не будет продуктивной ни для одной из сторон.
Другие положения о расторжении договора. Раздел о прекращении может также касаться права собственности на медицинские и финансовые документы. Обычно практика сохраняет за собой право собственности на записи.

В договоре должно быть указано, какие выплаты вы получите за неиспользованные дни отпуска, если покинете практику. Кроме того, если ваша компенсация основана на ваших сборах, в договоре должно быть указано, как долго после окончания договора вы будете продолжать получать платежи от сборов.

Разрешение споров

В вашем контракте должно быть указано, как могут быть разрешены серьезные разногласия.Может быть инициирован обязывающий арбитраж, или в договоре может быть указано, что в случае судебного иска выигравшей стороне возмещаются судебные издержки и другие расходы.

Будущее партнерство

Обычно в трудовом договоре не оговаривается конкретная информация о том, как вы станете акционером на практике, но обсуждение будущего партнерства должно быть задокументировано в письме о намерениях. Убедитесь, что вы осведомлены о том, сколько может стоить покупка акций.

Креагер предлагает указать в договоре дату, когда сотрудник будет оцениваться на предмет владения акциями. «Если вы заинтересованы в том, чтобы стать партнером (или акционером), попросите положение, обязывающее работодателя рассмотреть вас на предмет владения акциями в определенное время, например, через 2 года», — советует он. «Очень важно иметь конкретную цель».

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) относительно прав, обязанностей и обязанностей обеих сторон в течение периода занятости.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

Продолжительность работы, если применимо
Заработная плата или заработная плата
Общие должностные обязанности
График работы
Преимущества
Конфиденциальность
Соглашение о неконкуренции
Выходное пособие, если применимо
Детали завершения

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после принятия предложения о работе и до первого дня работы работника (или в течение первых нескольких недель на работе).

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия в вашем соглашении могут различаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот разбивка наиболее распространенных типов сотрудников:

Полная занятость: Работники, отвечающие требованиям в отношении часов полной занятости (обычно 40 часов в неделю) и нанятые на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Работники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков тем, что с ними обращаются как с наемными работниками на протяжении всего срока службы.

Преимущества трудовых договоров

Создание трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько ключевых преимуществ трудовых договоров:

Трудовые договоры являются юридически обязывающими документами, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон возбудит судебный иск позже.
Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, что от них ожидается и какие действия будут предприняты в случае их невыполнения.
Оплачиваемый отпуск (PTO) часть трудового договора помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных вашим сотрудникам, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько отпускных часов и сверхурочных оплачивается им заранее.Это может помочь вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «[Название вашей компании] Трудовой договор».

2. Определите стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название вашей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключено между Atlas Corp. («Работодатель») и Сэмюэлем Джонсоном («Сотрудник»).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают такие вещи, как рабочее время и выходное пособие. Условия варьируются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами штата и местными законами, касающимися трудоустройства.

Другие условия, выходящие за рамки трудового законодательства, определяются вами.Эти вещи часто включают льготы, оплату больничного, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Расскажите новому сотруднику об их должностных обязанностях, чтобы они знали, чего от них ожидают. Если вы хотите представить более полный перечень обязанностей, вы можете назначить проценты для каждой обязанности. Например, предположим, что ваше трудовое соглашение заключено между вами и представителем службы поддержки клиентов.Проценты ответственности могут выглядеть примерно так:

70% ответов на запросы, жалобы и проблемы гостей
20% сотрудничают с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
10 % на уборку в торговом зале

5.

Включите сведения о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в своем трудовом договоре. Таким образом, не возникает путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

Как работник будет получать компенсацию
Как рассчитывается сверхурочная работа
Какие отпуска оплачиваемые и неоплачиваемые
Как работник будет получать оплату (например, прямой депозит)
При наличии годовых премий

6. Использование конкретных условий контракта

Трудовые договоры, как правило, имеют конкретные условия контракта, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс спора, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам

После того, как вы завершили первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связанный: Разработка эффективного исполнительного трудового соглашения

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для составления собственного трудового договора:

Настоящий трудовой договор, датированный [дата] года [год], заключен между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Настоящий документ представляет собой трудовое соглашение между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ настоящий трудовой договор, стороны соглашаются на следующие условия:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности и обязанности, установленные настоящим договором и его должностной инструкцией. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должность] входит выполнение всех основных должностных функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [в час/год] до вычета применимых налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим преимуществам происходит [сразу/после испытательного срока].

5. Оплачиваемый отпуск

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность болезни], [время в связи с тяжелой утратой].

6.

Прекращение

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой из сторон по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF

Обновлено 22 ноября 2021 г.

Трудовой договор выдается работодателем, который нанимает работника для выполнения услуги в обмен на оплату. Форма может использоваться для сотрудника, независимого подрядчика, субподрядчика, консультанта или фрилансера.

Требования IRS (США)

Для компаний США, нанимающих граждан и резидентов, требуются следующие документы:

Форма IRS W-4 – Требуется для заполнения сотрудником при приеме на работу.
Форма IRS W-9 . Требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если за услуги или работу необходимо заплатить более 600 долларов США).

Соглашение с независимым подрядчиком — классифицируется IRS как сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. д.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о стажировке — при приеме на работу неоплачиваемого стажера, который соглашается пройти обучение на рабочем месте, связанное с его областью обучения.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкуренции . В зависимости от ограничений оно не позволяет работнику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неразглашении (NDA) — Требуется, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком – Заключается между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, они будут использовать соглашение с субподрядчиком для выполнения частей первоначального соглашения, нанимая других известных специалистов.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги.Работодатель может выбрать оплату работнику в час или на оклад (годовой основе). Работник обязан выполнять свои обязанности и обязанности в течение всего срока действия контракта.

(Видео)

Перед составлением трудового соглашения заинтересованные стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить условия основных пунктов, таких как почасовая оплата/зарплата, название должности и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, отпуск по личным обстоятельствам и льготы.

Шаг 1. Разместите объявление о вакансии

Работодатель должен будет использовать Интернет, чтобы найти лучшие таланты. Далеко прошли времена рекламы в газетном разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска конкретных талантов, в которых они нуждаются.

Руководящие должности

Позиции начального уровня

Поиск талантов

Если работодатель хочет приобрести таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связаться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Проверка заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявками от потенциальных кандидатов, заинтересованных в этой должности. Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3. Интервью по настройке

Прежде чем брать на себя какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Работодателю также рекомендуется составить вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Проверка биографических данных

Прежде чем начинать какие-либо переговоры, работодатель должен проверить человека на наличие судимостей. Несмотря на то, что человек может быть квалифицирован для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	НАМНОЕ ПРАВО	ТОЧНО СЕЙЧАС
ЦЕНЫ	79,98 $*	$59,95	39,95 $	24,95 $
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ	14 долларов. 99 ЭКСТРА	х	х	х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОКРУГА	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
КРЕДИТНЫЙ ЧЕК	14 долларов.99 ЭКСТРА	х	х	х
РЕГИСТР ПОЛУЧЕННЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ	√	√	√	√
ШКОЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
ЗАПИСИ ВОЖДЕНИЯ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	ДОПОЛНИТЕЛЬНО 14,99 $	х	х	х
У. S. СПИСОК НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ТЕРРОРОМ	√	√	√	х

*29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (всего 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5. Согласование условий

Работодатель и работник должны обсудить и договориться о следующем:

Обязанности – Название и роль в компании.
Период – По желанию или на определенный период времени.
Оплата – Заработная плата или $/час, включая любые комиссионные или бонусы.
Пособия – такие как здравоохранение, пенсионные планы и т. д.
Доля владения – Если право собственности будет частью соглашения.
Время отпуска – Сколько выходных дней в году.
Отпуск по личным обстоятельствам – Выходные по личным вопросам или по состоянию здоровья.
Конфиденциальность (NDA) — Если сотрудник будет обязан хранить конфиденциальную информацию компании.
Non-Compete — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных пунктов будут размещены в справочнике сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к разрешению письма о намерениях , чтобы изложить условия в необязательной форме или сразу приступить к написанию трудового соглашения.

Шаг 6. Заключение трудового договора

Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, наступает время его подписания.

Государственный нотариус – Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до авторизации.

Шаг 7 – Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет заполнить и подписать работником следующие документы:

Форма IRS W-4 – Для расчета подоходного налога с работника работодателем.
Форма разрешения на прямой депозит — позволяет работодателю платить работнику напрямую банковским переводом (ACH).
Справочник сотрудника – информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда сезонные сотрудники присоединяются к организации.

По окончании испытательного срока у работодателя будет выбор: уволить или оставить работника.Если работодатель решит повторно нанять работника, это, как правило, повлечет за собой другие льготы, которые предоставляются вместе с работой на полный рабочий день, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. д.

Разница между частичной и полной занятостью

Неполный рабочий день : Вообще говоря, работник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может быть квалифицирован как полный рабочий день в Соединенных Штатах.
Полная занятость : Федеральных законов, определяющих «полную занятость», не существует, хотя 35–40 часов в неделю считается работой с полной занятостью.за исключением того, что является максимальным количеством часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем требуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора (1,5) раза больше оплаты).

Разница между работником и независимым подрядчиком

Основное отличие состоит в том, что работник имеет федеральные и государственные удержания, взимаемые с их заработной платы работодателем, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным органам и органам штата.

Сотрудник

Работодатель делает удерживает налоговые платежи;
При приеме на работу сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
Работодатель делает получает страхование по безработице;
Оплачиваемая почасовая или оклад ; и
Сотрудник работает на Предприятие работодателя .

Независимый подрядчик

Клиент не удерживает налоговые платежи;
Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
Клиент не получает страховку по безработице;
Оплачивается за проект или задание ; и
Подрядчик работает по собственному бизнесу .

Федеральный

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах в соответствии с § 206 (a) (c) Кодекса США 29 составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

По штатам

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument Text

Загрузка: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument

Декларация о занятости

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу требуется полное имя Заказчика. Во многих случаях работодателем будет официальное предприятие, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-нанимателя, был включен в эту презентацию. Если работодатель является частной стороной (т. е. подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано официальное название работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше Работодателем, должна быть идентифицирована и закреплена за ролью Сотрудника настоящего контракта. При необходимости укажите полное имя Сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в списке отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. В этой статье должны быть указаны задачи, которые работодатель ожидает от работника при заполнении должности, которую он или она нанимает и за которую ему платят. Рекомендуется включить некоторые детали в это описание. Например, функции, задачи и/или требования к должностям, перечисленные в первоначальном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажок «Полный рабочий день» (т. е. 35–40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т. е. менее 35 часов в неделю). ).

III. Период работы

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок соответствующей занятости был определен.Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Работник может расторгнуть этот контракт, или Работодатель может расторгнуть должность Работника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, установленные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будет предпринята попытка установить некоторые условия увольнения Сотрудника по собственному желанию.Таким образом, когда Работник определил дату увольнения, он или она должны проинформировать Работодателя за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть сделано до установленной даты увольнения Сотрудника. Кроме того, количество времени, составляющее период оплаты, используемое для расчета выходного пособия Работника, должно быть отменено.

(11) Увольнение работодателя. Если Работодатель решает уволить Работника, если это необходимо, то уведомление об установленной дате увольнения должно быть направлено Работнику не менее чем за количество дней, указанное в Отчете B.Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда работодатель расторгнет этот договор в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в Заявлении B.

(12) Страница подтверждения. Работодатель и Сотрудник, указанные в этих документах, должны поставить инициалы внизу первой страницы в знак признания ее содержания. Если Работодатель является Предприятием, то должным образом назначенный Подписной Представитель Работодателя должен предоставить эти инициалы.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет предопределен, то должен быть выбран второй вариант. В выбранном заявлении потребуется задокументировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует считать датой начала и даты окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Следует дать некоторое дополнительное определение в отношении увольнения при установленном сроке занятости.Если Сотруднику будет разрешено расторгнуть этот контракт досрочно, установите флажок «Должен», чтобы закрепить это. Если нет, то установите флажок «Не принимать».

(15) дней с уведомлением. Количество дней, которое Сотрудник должен предоставить в качестве уведомления, прежде чем его или ее дата увольнения должна быть задокументирована.

(16) Выходное пособие. Период времени, который должен использоваться при расчете выходного пособия Работника (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения способности Работника досрочно расторгнуть этот контракт.

(17) Увольнение работодателя. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность Работодателя досрочно расторгнуть этот контракт. Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Работодатель сохраняет за собой право досрочно прекратить действие настоящего договора, следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить о досрочном прекращении действия настоящего соглашения, должно быть отнесено к Заявлению B.

(19) Окончательный платежный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период оплаты, которое должно использоваться для определения выходного пособия Работника, когда Работодатель досрочно прекращает действие настоящего соглашения, должно быть задокументировано.

IV. Оплата

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Работнику за эту должность, должна быть представлена в письменной и числовой форме.

(21) Частота. Укажите, должен ли платеж, определенный выше, покрывать сумму, которую Работодатель будет платить за один час рабочего времени Сотрудника, или указанный платеж определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом заявлении.

(22) Период распространения. Периодичность оплаты Работнику за выполненную работу должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно») установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель должен выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. комиссию за продажу), то должна быть включена некоторая запись об этой дополнительной оплате, начиная с того, как часто Работодатель будет выплачивать комиссионное вознаграждение Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно, и т.д.). После предоставления этой информации там, где это необходимо, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Работник будет иметь право на получение каких-либо премий через регулярные промежутки времени, укажите этот интервал (т. е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Вознаграждения работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели будут предлагать работникам льготы, такие как возможность отчислений в пенсионный план или страховое покрытие.Предоставьте описание всех льгот, на получение которых Работник будет иметь право в результате этого трудового соглашения. Если для этой задачи потребуется больше места или необходимо предоставить дополнительную информацию о преимуществах, укажите названия всех таких приложений в этой области.

VI Наличные расходы

(26) Вознаграждение работникам. Иногда Сотрудникам приходится совершать поездки, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы.Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который Работодатель возместит Работнику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию. Если Работодатель возместит Сотруднику что-либо помимо проезда, питания или проживания, используйте флажок и место, отведенное для варианта «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Страница подтверждения. Вторая страница должна быть парафирована как Работодателем, так и Работником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона рассмотрела ее после предоставления вышеуказанной информации.

VII. Доля владения

(28) Право собственности сотрудников. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. Если нет, то следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, следует установить флажок «Включить».

VIII. Пробный период

(29) Пробный период. Многие сочли бы разумной предосторожностью со стороны работодателя установить испытательный период, который работник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие привилегии, которые предлагает работа. Установите количество дней, из которых состоит этот пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Квалифицированный отпуск. Во многих случаях полной занятости Работник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может использовать в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время. Количество дней, составляющих отпускное время, которое будет разрешено Работнику, должно быть документально подтверждено.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Работник не использует полностью положенный ему отпуск в течение года, то вопрос о том, как будет решаться причитающийся отпуск или оплата (за дни отпуска), должны решаться Работодателем и Работником. поселился.Если неиспользованные дни отпуска подлежат переводу в оплату, то выберите из предоставленного списка первую ведомость и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Работнику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут прибавляться к имеющемуся количеству дней отпуска в начале следующего года, то выберите второе утверждение. Это также потребует, чтобы максимальное количество неиспользованных дней отпуска, которые могут быть продлены таким образом, было определено

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потерянными для Работника, то необходимо выбрать третью ведомость

(34) Другое. Если ни один из вышеперечисленных вариантов адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными днями отпуска, установите последний флажок. Здесь предоставленное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Отпуск по личным обстоятельствам

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает Работнику в качестве отпуска по личным обстоятельствам (когда Работник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, следует задокументировать, будет ли работодатель оплачивать дни, когда сотрудник не появляется на работе по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут оплачиваться личные дни (или отпуск).

(36) Неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам . Поскольку число доступных дней отпуска по личным обстоятельствам установлено, необходимо провести базовое обсуждение относительно неиспользованных дней отпуска по личным обстоятельствам.Естественно, они отличаются от дней отпуска, так как Работодатель не всегда обязан платить Работнику за отпуск по собственному желанию. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок в списке предоставленных вариантов и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Перенос дней личного отпуска. Если работодатель разрешит добавить неиспользованные личные дни к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второй флажок и сообщив количество дней, которые работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Отказ от личного отпуска. Если личные дни, оставшиеся неиспользованными Сотрудником в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, выберите третье утверждение из этого списка.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни должны быть подвергнуты процессу, который пока не определен, отметьте флажок «Другое». Пространство в этом выборе представлено для того, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска работника в конце года.

(40) Превышенный личный отпуск. В некоторых случаях Сотрудник может иметь дело с длительным и сложным кризисом. Если это так, то количество официально имеющихся дней отпуска по личным обстоятельствам может оказаться недостаточным. Если работодатель разрешит работнику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не допускается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем отпуска и днем отпуска по личным обстоятельствам заключается в том, что сотрудники часто планируют отпуск заранее с работодателем.Это не всегда относится к личному отпуску.

XI. Федеральные праздники

(41) Федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников в каждом календарном году, когда сотрудники не обязаны работать. Количество государственных праздников, отмечаемых Работодателем в каждом календарном году, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего договора.

(42) Третья страница подтверждения. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник уведомили об этой странице, каждый из них должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) Посттерминация. Обратите внимание, что двенадцатая статья конкретно запрещает Сотруднику передавать конфиденциальную деловую информацию Работодателя (например, маркетинговые стратегии, проекты исследований и разработок, повседневные рабочие процедуры и т. д.) Третьей стороне. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое навязывание является постоянным.Поэтому Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Работника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцать применяются к поведению Работника. Должно быть применено максимальное количество месяцев или лет этого эффекта, и должен быть установлен соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штатов и округов, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Не участвовать в соревнованиях

Выберите элемент 44 или выберите элемент 45

(44) Соглашение об отказе от конкуренции. Некоторым работодателям необходимо принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же области после его или ее увольнения, когда информация, доступная Сотруднику, может быть использована Конкурентом нечестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Работнику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу. Обратите внимание, что если выбран этот вариант, вы можете сразу перейти к разделу XIV.

(45) Вступление в силу соглашения о неконкуренции. Если Работодатель должен защищать свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о неконкуренции, когда Работодатель и Работник прекращают действие настоящего соглашения, следует установить второй флажок. Это позволит Работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не хотели бы, чтобы временный сотрудник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовое соглашение будет расторгнуто. Этого можно избежать с помощью пункта о неконкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и заполните любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Запрет на трудоустройство в определенных отраслях. Возможность запретить Работнику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и Работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может быть наложено бесконечно.

(47) Запрет трудоустройства у определенных работодателей. Если Работодатель находится в особо конкурентной сфере, то он или она не хотел бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв Сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить Сотруднику занимать должность у Конкурента(ов) Работодателя, выберите второе условие в параметрах отказа от конкуренции, а затем укажите юридическое имя каждого Конкурента, на которого Сотрудник не может работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание налога в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, Работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт расторгается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о Компании и захотел войти в то же поле, что и Конкурент или Работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (как и Работодатель, указанный в первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может выступать в качестве Работодателя в период отсутствия конкуренции. .

(49) Другие положения о неконкуренции. Любое условие неконкуренции, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в настоящем контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, запрещающие конкуренцию, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы предоставить конкретные сведения, соответствующие законам о занятости, установленным соответствующим штатом и федеральным правительством.

(50) Срок действия Соглашения о неконкуренции. Установите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия неконкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Предприятие, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до получения разрешения от его или ее Руководителя.Если Сотрудник может представлять Работодателя, совершая действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключая соглашения с Клиентами или Третьими лицами), установите флажок «Должен». Если нет, то установите флажок «Не должен».

(52) Страница четвертая Благодарность. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, поставив инициалы в соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требование присутствия. Естественно, Работодатель ожидает, что Работник будет работать в то время, когда он или она запланированы, в месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, сильная пробка на нескольких участках), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не сталкиваться с какими-либо последствиями, указав это число в соответствующем поле.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. В этом документе также будет обсуждаться возможность, когда Работник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности. Установите количество дней, за которое Работник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Работнику продолжать работу на соответствующей должности, сделав запись в заявлении, сделанном в Разделе шестнадцать.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых и всех уведомлений от Работника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен в официальном порядке. Не забудьте также указать официальное название работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работнику должны быть отправлены все уведомления, созданные Работодателем в отношении настоящего контракта.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная до пятой страницы, должна быть проверена Работодателем и Работником. По соглашению каждый должен инициализировать нижнюю часть.

XXIII. Применимое право

(58) Страна юрисдикции. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется этот договор, будет вводить в действие определенные положения, соблюдение которых работодатель и работник должны будут оказывать сильное влияние на то, как действует настоящее соглашение. Запишите название штата, суды которого будут обеспечивать соблюдение или рассматривать этот контракт, а также поведение Работодателя и Работника в случае возникновения разногласий или нарушений положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны подписать его. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Имя напечатано.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своем титуле или должности перед работодателем, заключающим настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешного рассмотрения, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть представлена дата подписи работника. Это не обязательно должен совпадать с датой подписи Работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Работник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность Сотрудника должны быть освобождены.

(66) Шестая страница Подтверждение. Обе подписавшие стороны (работодатель и работник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы разрешения на этой последней странице.

Трудовое соглашение по желанию — Работодатель не берет на себя никаких обязательств по времени. Может прекратиться в любое время с выходным пособием или без него.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовой договор стоматолога – Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («стоматологом»).

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о расторжении трудового договора — иначе известное как «мировое соглашение» или «соглашение об увольнении», в котором излагаются условия увольнения работника.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Агент по недвижимости Трудовой договор – Между агентством недвижимости и агентом.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Трудовые договоры — консультации граждан

Если вы работаете, между вами и вашим работодателем заключается договор. У вас может не быть ничего в письменной форме, но договор все равно существует. Это связано с тем, что ваше согласие работать на вашего работодателя и согласие вашего работодателя платить вам за вашу работу образуют контракт. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное заявление в день начала работы.Заявление должно содержать определенные условия.

Контракт дает вам и вашему работодателю определенные права и обязанности. Наиболее распространенным примером является то, что вы имеете право на оплату за свою работу. Ваш работодатель имеет право давать разумные указания вам и вам работать на своей работе. Эти права и обязанности называются «условиями договора».

Права, которыми вы обладаете в соответствии с вашим трудовым договором, дополняют права, которыми вы обладаете по закону, например, право на получение национальной минимальной заработной платы и право на оплачиваемый отпуск.

Как правило, вы и ваш работодатель можете договориться о любых условиях договора, но вы не можете согласиться с условием договора, которое дает вам меньше прав, чем вы имеете по закону.

Трудовой договор обычно состоит из двух типов договорных условий: «явно выраженных условий» и «подразумеваемых условий».

Экспресс условия

Условия

Express четко согласованы между вами и вашим работодателем. В том числе:

сколько вам платят, включая сверхурочные или бонусы

ваше рабочее время, включая сверхурочные – для большинства сотрудников существует законное ограничение на максимальное количество часов, которые они могут работать в неделю

ваш отпускной, в том числе количество выходных, на которое вы имеете право

сколько предупреждений (извещений) должен дать вам ваш работодатель в случае вашего увольнения

Ваши прямые условия могут быть не в одном письменном документе, а в нескольких разных документах.Их можно вообще не писать.

Вы также можете найти экспресс-условия в:

письменное изложение основных условий

любые письма, отправленные вам вашим работодателем до того, как вы приступили к работе

все, что вас просили подписать, когда или после того, как вы начали работать

инструкции или объявления, размещенные вашим работодателем на доске объявлений на рабочем месте

офисное руководство или справочник для персонала

Если у вас нет всех соответствующих документов, вам следует запросить копии в отделе кадров.

Убедитесь, что вы храните все документы, предоставленные вам вашим работодателем.

Поскольку договор все еще существует, даже если в нем ничего не прописано, рекомендуется записывать все, что ваш работодатель говорит о ваших правах на работе, и все, о чем вы договорились устно.

Подразумеваемые условия

Каждый трудовой договор имеет общие «подразумеваемые» условия для работников и работодателей, включая:

вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу, например, если вы солгали, когда сказали, что больны, чтобы получить отгул, вы нарушили подразумеваемый договор о доверии

вы и ваш работодатель обязаны заботиться друг о друге и других сотрудниках – например, ваш работодатель должен обеспечить вам безопасную рабочую среду, и вы должны безопасно использовать оборудование

вы обязаны подчиняться любым «разумным» указаниям вашего работодателя – законного определения разумности не существует, но было бы неразумно говорить вам делать что-то незаконное

Термины, вытекающие из обычая и практики

Вы можете подразумевать термин под «обычаем и практикой», только если нет четкого термина, относящегося к проблеме.Например, если вы работали по 35 часов в неделю в течение 10 лет, хотя в вашем контракте указано, что вы должны работать только 30 часов, вы не имеете права работать 35 часов по обычаю и практике.

Исключением может быть ситуация, когда вы и ваш работодатель устно договорились о том, что вы всегда будете работать 35 часов в неделю.

Если часть вашего контракта нарушена

Контракт может быть расторгнут, если вы или ваш работодатель не соблюдаете условия контракта. Это известно как «нарушение контракта».Например, если вас уволили, а ваш работодатель не уведомил вас об увольнении в срок, на который вы имеете право в соответствии с вашим контрактом, это будет нарушением контракта.

Если ваш работодатель разорвет ваш контракт, вы должны сначала попытаться уладить этот вопрос с ним неофициально.

Если это не сработает, вы можете подать жалобу на своего работодателя.

Узнайте, что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплатит вам причитающуюся сумму.

Если предложение о работе отозвано

Сможете ли вы предпринять какие-либо действия, будет зависеть от того, было ли сделано предложение о работе на каких-либо условиях.

Если предложение о работе было связано с условиями, такими как удовлетворительные рекомендации или сдача теста, а вы не выполнили эти условия, вы ничего не можете сделать. Это потому, что нет трудового договора — есть только условное предложение.

Если ваше предложение о работе было безусловным или вы выполнили условия и приняли его, но оно было отозвано, это нарушение договора. Это связано с тем, что существует трудовой договор, как только было сделано и принято безоговорочное предложение о работе.Вы можете потребовать компенсацию за нарушение договора в трудовом трибунале или окружном суде.

Вы можете требовать оплаты только за тот период уведомления, который, как указано в контракте, должен был предоставить вам новый работодатель. Если у вас нет права на уведомление по договору, вы можете потребовать «разумное уведомление», которое составляет 1 неделю.

Если вы считаете, что предложение о работе было отозвано из-за дискриминации, вы можете подать иск о дискриминации в суд по трудовым спорам. Сначала вам нужно проверить, есть ли у вас серьезный случай дискриминации.

Ваше право на письменную информацию о вашем трудовом договоре

Вы имеете право получить письменное заявление от своего работодателя в день начала работы. Неважно, сколько часов вы работаете каждую неделю. В заявлении должны быть описаны основные условия трудового договора.

Письменное заявление должно содержать:

ваши имена и имена вашего работодателя

дата начала работы

размер оплаты и как часто вам будут платить, например, еженедельно или ежемесячно

ваше право на отпуск, включая количество выходных дней, на которые вы имеете право, и размер вашего отпуска, если таковой имеется

какое количество предупреждений («предупреждений») вы имеете право в случае увольнения и сколько предупреждений вы должны дать работодателю, если хотите уйти с работы

место работы, например, придется ли вам работать более чем в одном месте

дисциплинарные меры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб на рабочем месте

какое пособие по болезни вы имеете право

можете ли вы присоединиться к пенсионному плану работодателя, если таковой имеется

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы потребовали письменных условий вашей работы, вы можете потребовать автоматического несправедливого увольнения.

Как ваши договорные права соотносятся с законными правами

Работники имеют права, установленные законом — они называются «законными правами». Любые права, которыми вы обладаете в соответствии с вашим трудовым договором, являются дополнительными к вашим законным правам.

Установленные законом права включают права на:

получать не менее национальной минимальной заработной платы

письменное заявление об условиях найма

детализированная ведомость по оплате

компенсация за сокращение штата

не быть несправедливо уволенным

Вы и ваш работодатель можете согласовать любые условия трудового договора, которые вы хотите, но вы не можете согласиться с условием договора, которое ухудшит ваше положение по сравнению с вашими законными правами.

Если есть договорное условие, которое ухудшает ваше положение, например, вы согласились, что будете работать за меньшую, чем национальная минимальная заработная плата, ваш работодатель не сможет обеспечить соблюдение договорного условия. Вы по-прежнему имеете законное право на получение национальной минимальной заработной платы.

Если вы находитесь на испытательном сроке

По закону испытательного срока не существует. После того, как вы приступили к работе, отсчет отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы приступили к работе, а не с момента окончания испытательного срока.Ваши полные договорные права также начинают действовать с первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Однако ваш контракт может содержать условия, которые применяются только в течение вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного срока. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может захотеть продлить ваш испытательный срок, чтобы иметь больше времени для оценки вашей работы.Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть условие, в котором говорится, что ваш испытательный срок может быть продлен при этих обстоятельствах.

Если у вас срочный контракт

В срочном контракте указана дата его окончания. Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к постоянному сотруднику, только потому, что вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком. У вас есть те же законные права, что и у постоянных сотрудников.

Некоторые из ваших законных трудовых прав вступают в силу только после того, как вы проработаете на работодателя в течение определенного периода времени.Это должен быть непрерывный период занятости.

Если вы были наняты одним и тем же работодателем по ряду краткосрочных контрактов, они суммируются, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

Непрерывная занятость — это период времени, в течение которого работник работал на своего работодателя без перерыва.

РубрикаРазное

Трудовой договор это что: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора / КонсультантПлюс

Что представляет собой трудовой договор

Определение трудового договора

Какие сведения обычно включают в трудовой договор

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

срочные, бессрочные, по совместительству, договоры ГПХ — Контур.Бухгалтерия

Бессрочные трудовые договоры

Срочные трудовые договоры

Договоры по совместительству

Договоры гражданско-правового характера

Трудовой договор осваивает удаленку – Коммерсантъ FM – Коммерсантъ

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовые договоры россиян станут электронными — Российская газета

Что такое трудовой договор?

Описание работы

Оклад/Заработная плата

Отношения между сторонами

Продолжительность работы

Льготы

Основания для досрочного прекращения трудовых отношений

Увольнение

Увольнение по уважительной причине

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «без причины»

Смерть и инвалидность

Конфиденциальность

Разрешение споров

8 Подразумеваемые устные договоры

Неограниченные трудовые договоры

Письменные трудовые договоры

Устные трудовые договоры

Подразумеваемые устные контракты

Все, что вам нужно знать

Что включено в трудовой договор?

Что не следует включать в трудовой договор

Пособия и компенсации

Преимущества трудовых договоров

Недостатки трудовых договоров

Письма-предложения по сравнению с контрактами сотрудников

Определение трудового договора — Entrepreneur Small Business Encyclopedia

Трудовые договоры: на что обратить внимание

Рисунок 1

С чего начать

Элементы трудового договора

Рисунок 2

Срок действия

Должностные обязанности

Компенсации и льготы

Ограничительное соглашение

Расторжение договора

Разрешение споров

Будущее партнерство

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Какие работники должны подписывать трудовой договор?

Преимущества трудовых договоров

Как составить трудовой договор

1. Название трудового договора

2. Определите стороны

3. Перечислите условия

4. Опишите должностные обязанности

5.

6. Использование конкретных условий контракта

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам

Образец трудового договора

1. Занятость

2. Позиция

3. Компенсация

4. Преимущества

5. Оплачиваемый отпуск

6.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF

Трудовые договоры — консультации граждан

Экспресс условия

Подразумеваемые условия

Термины, вытекающие из обычая и практики

Если часть вашего контракта нарушена

Если предложение о работе отозвано

Ваше право на письменную информацию о вашем трудовом договоре