Структура и штатная численность образец – Структура и штатная численность организации образец и бланк скачать
Структура и штатная численность (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа
Тематика документа: ТрудФайл текстовой версии: 4,5 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Открытое акционерное УТВЕРЖДАЮ
общество "МНП" Директор
Подпись И.И.Иванов
СТРУКТУРА 29.07.2011
И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
01.08.2011 N 3
г. Минск
---------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование структурного подразделения ¦ Штатная ¦
¦ и должности ¦ численность ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Директор ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Финансово-экономический сектор: ¦ ¦
¦-главный бухгалтер - начальник сектора; ¦ 1 ¦
¦- бухгалтер; ¦ 1 ¦
¦- экономист по финансовой работе, труду и планированию ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Юридическая служба: ¦ ¦
¦- ведущий юрисконсульт; ¦ 1 ¦
¦- инспектор по кадрам ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Производственно-технологический отдел: ¦ ¦
¦- начальник отдела; ¦ 1 ¦
¦- инженер по охране труда и подготовке производства; ¦ 1 ¦
¦- инженер-технолог; ¦ 2 ¦
¦- инженер-лаборант; ¦ 1 ¦
¦- диспетчер ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Цех: ¦ ¦
¦- начальник цеха; ¦ 1 ¦
¦- сменный мастер; ¦ 2 ¦
¦- сборщик мебели 3-го разряда; ¦ 10 ¦
¦- комплектовщик 3-го разряда; ¦ 2 ¦
¦- оператор станков с ЧПУ 4-го разряда; ¦ 2 ¦
¦- слесарь-ремонтник; ¦ 1 ¦
¦- транспортировщик ¦ 1 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Отдел сбыта и материально-технического ¦ ¦
¦снабжения: ¦ ¦
¦- начальник; ¦ 1 ¦
¦- специалист по продаже; ¦ 2 ¦
¦- инженер по материально-техническому снабжению ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Общий сектор: ¦ ¦
¦- начальник сектора; ¦ 1 ¦
¦- секретарь; ¦ 1 ¦
¦- уборщик производственных помещений ¦ 2 ¦
--------------------------------------------------------+------------------
Главный бухгалтер -
начальник финансово-
экономического сектора Подпись Н.А.КозакПриложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Структура и штатная численность организации
Штатная численность и фонд зарплаты сотрудников, а также структура предприятия определяются на стадии процесса бизнес-планирования при реорганизации, образовании юридического лица либо при освоении, или расширении иного вида деятельности. Решение данных вопросов является непосредственной прерогативой учредителей.
Образец оформления структуры и штатной численности организации
Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных документах. В условиях динамично развивающихся рыночных отношений оперативное реагирование на возникшие изменения на рынке является жизненноважным для каждого субъекта предпринимательской деятельности. Если штатная численность и структура закреплены в уставных документах предприятия, то процедура изменения возможна после соответствующих первоначальных изменений данных документов и проведения государственной регистрации этих изменений.
Высочайшей оперативности и гибкости требуют рыночные отношения, поэтому вопрос изменения и формирования структуры и численности сотрудников во многих коммерческих предприятиях входит в компетенцию руководителя организации. Именно он должен в обязательном порядке определять структуру, регулировать весь численный состав работников, выстраивать специфические служебные отношения, исходя из текущего положения на рынке, финансового положения и направлений деятельности возглавляемой им организации. Перед учредителями руководитель отвечает за конечный результат и совершает необходимые организационные мероприятия без предварительного на то разрешения.
В подавляющем множестве малых и средних организаций документ, который нормативно закрепляет штатную численность и структуру, или отсутствует, или представлен в виде схемы, что определяет иерархию служебных отношений между разного рода структурными подразделениями.
Данная схема представлена в форме перевернутого двухмерного дерева и описывает функционально-линейный тип организационного построения предприятия. Внутреннюю структуру предприятия не стоит закреплять документально, если:
- принятие решений и управление производится одним лицом;
- организация действительно является малым предприятием и поэтому целесообразнее будет разработать для сотрудников должностные инструкции;
- предприятие занимается одним родом деятельности и разбивать персонал на отдельные группы нет необходимости;
- предприятие строится по сложной, многомерной системе.
Если генеральный директор принял решение, что документ — «Штатная численность и структура» необходим предприятию, то в процессе его оформления стоит придерживаться некоторых правил.
Унифицированной формы составления этого документа нет. Содержательную часть он может иметь в виде таблицы, текста или схемы. Определением численности и разработкой структуры организации должен заниматься менеджер (директор) по персоналу, который обладает необходимым опытом и знаниями, а также владеет информацией о состоянии рынка и перспективе развития предприятия. Данный документ обязательно согласовывается с начальниками структурных подразделений (направлений).
На основании принятой штатной численности и структуры, кадровая служба готовит штатное расписание к утверждению.
Скачать положение о структуре управления организацией
Административная структура организации (приложение к положению)
Скачать бланк структуры и штатной численности (схематичная форма)
Скачать бланк структуры и штатной численности (табличная форма)
Структура и штатная численность
Структура и штатная численность — документ, который закрепляет наименования структурных подразделений организации (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности. Форма документа унифицирована УСОРД. Документ оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты: наименование организации (для государственных и муниципальных учреждений указывается также вышестоящая организация ), наименование вида документа, дату, номер, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись. Текст документа составляется в форме таблицы. Структура и штатная численность визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов), подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяется печатью.
Штатное расписание
Штатное расписание — документ, который закрепляет должностной и численный состав и фонд заработной платы организации в целом. Форма штатного расписания унифицирована УСОРД. Документ оформляется на общем бланке организации, который должен содержать следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения, текст, визы подпись. Текст штатного расписания составляется в виде таблицы, графы которой содержат наименования должностей, количество штатных единиц, размер должностного оклада, надбавок (персональных и прочих), месячный фонд заработной платы и примечания. Штатное расписание подписывает начальник отдела кадров, визирует главный бухгалтер утверждает руководитель, подпись которого заверяется печатью организации.
Должностная инструкция
Должностная инструкция — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности отдельных работников. Должностная инструкция разрабатывается на каждую должность и предназначена для разграничения обязанностей и прав сотрудников, исключения параллелизма в работе, установления взаимосвязей между должностями. Текст инструкции излагается от третьего лица.
Должностная инструкция включает следующие разделы:
1. Общие положения — основные сведения о должности, наименование подразделения, нормативные документы, которыми сотрудник руководствуется в работе, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, порядок замещения в период временного отсутствия (болезнь, отпуск), требования к квалификации, стажу.
2. Основные задачи и обязанности — обобщенная (как совокупность действий) формулировка основных должностных задач. В максимальном объеме перечисляются обязанности (в последовательности от главных к второстепенным), согласующиеся с задачами структурного подразделения. Раздел «Должностные обязанности» должен закрепить конкретный перечень работ, выполняемых работником для реализации основной должностной задачи.
3. Права — описание прав и полномочий работника, необходимых для выполнения его обязанностей и возложенных на него задач: право принимать решения по определенному кругу вопросов, запрашивать и получать необходимую информацию, визировать или подписывать документы, контролировать действия каких-либо сотрудников и т. д.
4. Ответственность — формулировка форм ответственности работника за результаты и последствия его деятельности, возложенные на него обязанности и неиспользование предоставленных ему прав.
5. Взаимосвязи по должности.
Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, специалистами в области управления, юристами, подписывается руководителями структурного подразделения, утверждается руководителем организации. Вводится в действие с момента утверждения. Должностная инструкция используется при составлении трудовых договоров (контрактов). Должностные инструкции разрабатываются для всех должностей, введение их в действие должно быть одновременным. В этом случае они будут являться основой нормативного регулирования деятельности структурного подразделения и взаимосвязи различных должностей.
studfiles.net
|
Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции. После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном соответствии с организационной структурой предприятия. Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой. Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей.[5] В организационной структуре отражаются все подразделения предприятия, порядок их подчиненности. Можно также отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями. Порядок взаимодействия структурных подразделений между собой обычно представляют в виде схемы. Схематическое изображение включает общий заголовок, графическое (штриховое или линейное) изображение элементов схемы, легенду (расшифровку условных обозначений), пояснения и комментарии. Штатное расписание: понятие, составление, образец оформленияШтатное расписание – организационно-правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных подразделений. Штатное расписание определяет структуру, численность и должностной состав работников предприятия с указанием должностных окладов. Здесь представлен образец оформления штатного расписания на основе унифицированной формы штатного расписания (формы Т-3). Составляется и утверждается штатное расписание ежегодно по состоянию на 1 января приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. До 1 января 2013 г. для составления штатного расписания всеми организациями независимо от формы собственности, применялась унифицированная форма штатного расписания — форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С 1 января 2013г. формы первичных учетных документов, в том числе и форма Т-3, не являются обязательными к применению (за некоторым исключением). [2] Тем не менее, многие организации продолжают использовать в своей работе именно эту форму штатного расписания. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), форма Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.[4] В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.[4] В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).[4] При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).[4] Разрабатывая собственную форму штатного расписания, можно взять за основу унифицированную форму Т-3, добавив или удалив часть реквизитов, учитывая при этом ГОСТ Р 6.30-2003 и ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, в которой перечисляются обязательные реквизиты первичного учетного документа:
Другие статьи по данной теме:Список использованных источников
|
www.ekonomika-st.ru
Образец. Структурная и штатная численность
СТРУКТУРНАЯ И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
________________________________
(наименование предприятия)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(руководитель предприятия)
________ ___________________
СТРУКТУРНАЯ И ШТАТНАЯ подпись расшифровка подписи
ЧИСЛЕННОСТЬ "___"_________20___г.
"___"__________20___г. Печать
г. ___________________
+++++++++++++++++++++++++++++++++-+++++++++++++++++++++++++++++++++++
Наименование структурных + Штатная численность
подразделений и должностей +
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+++++++++++++++++++++++++++++++++-+++++++++++++++++++++++++++++++++++
Заместитель руководителя
предприятия ___________ _______________________
подпись расшифровка подписи
Визы
dogovor-obrazets.ru
(как открыть?) | Калькулятор стажа. Гарантируется работа только для Office 2007. Точку отсчета стажа можно использовать в бухгалтерских программах при расчете выслуги. Калькулятор стажей.xlsx, 13 Кб, 2884 загрузкиСов (8 августа 2011, 9:50) |
(как открыть?) | макет на проверку макет напроверку.docx, 54 Кб, 392 загрузкиDidi) (29 апреля 2013, 20:47) |
Макет штатного расписания для организации строительной отрасли на 01.05.2011г. Штатное расписание в строительной орг .xls, 459 Кб, 7427 загрузокMr. Dismantler (26 апреля 2011, 9:49) | |
Макет штатной книги и штатного расписания с 01.05.2008г. Рыба штатной книги с 01.05.2008г..xls, 780 Кб, 15880 загрузокMr. Dismantler (2 мая 2008, 12:14) | |
Положение о юр.отделе Положение о юр. отделе.doc, 59 Кб, 686 загрузок**persona-1** (12 февраля 2009, 12:59) | |
приказ о штатном | |
Приказ о штатном-2 | |
Пример приказа на внесение изменений в ШР ШР пример о внесении изменений.doc, 34 Кб, 3036 загрузокОльга (19 мая 2010, 11:50) | |
Пример табеля Табель.xls, 29 Кб, 11135 загрузокЛеся (25 апреля 2008, 13:32) | |
Рыба для расчета среднесписочной численности Рыба для расчета среднесписочной числ .xls, 88 Кб, 14352 загрузкиMr. Dismantler (15 мая 2008, 7:45) | |
(как открыть?) | Список работников + стаж Список работников+Стаж.xlsx, 22 Кб, 380 загрузокdracon_64 (1 июля 2016, 21:19) |
(как открыть?) | структура предприятия Структура2.xlsx, 72 Кб, 3952 загрузкиSuperMari (10 ноября 2009, 15:21) |
табель табель.xls, 25 Кб, 4835 загрузокТатусик (28 апреля 2008, 11:55) | |
Табель (очень удобно) ТАБЕЛЬ пример (очень удобно).xls, 98 Кб, 3534 загрузкиNOV (6 октября 2011, 16:34) | |
Табель 2011. Считает сам табель 2011.xls, 690 Кб, 3690 загрузокЛюдмила (8 марта 2011, 15:52) | |
табель на 2010 год сам считает, главное правильно ставит обозначения табель учета рабочего времени 2010.xls, 741 Кб, 4074 загрузкиНина (13 марта 2010, 20:38) | |
Табель учета рабочего времени табель учета рабочего времени.xls, 41 Кб, 2052 загрузкиИгорь (18 декабря 2009, 14:31) | |
(как открыть?) | Табель учета рабочего времени + сокращения Табель 2011 образец.xlsx, 21 Кб, 2889 загрузокКольян (4 октября 2011, 16:56) |
Форма отчета о численности работающих и забронированных военнообязаных Форма № 6.xls, 85 Кб, 2645 загрузокStarmag (8 мая 2012, 23:13) | |
штатное на проверку Штатное на проверку.xls, 221 Кб, 4419 загрузокАлександр (25 августа 2009, 17:08) | |
kadrovik.by
Образец. Структурная и штатная численность, 2019, 2018 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Штатное расписание аппарата предприятия
штатное расписание аппарата предприятия (наименование предприятия) штатное расписание утверждаю «»20г. штат в количе…
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ о внесении изменений в штатное расписание аппарата предприятия
приказ о внесении изменений в штатное расписание аппарата предприятия (наименование предприятия) приказ «»20г. nо. гор. о внесении изме…
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Структурная и штатная численность
структурная и штатная численность (наименование предприятия) утверждаю (руководитель предприятия) структурная и штатная подпис…
Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа об изменении штатного расписания
общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ № г. об изменении штатного расписания в связи с необходимостью изменения структуры и штатной численности организации приказываю: …
Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации
Трудовой договор, контракт → Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы
модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы трудовой договор n «»20 г. (место заключения договора) …
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)
…ющейся окуд организации по окпоорганизации +-+-+- 0606709 почтовый адрес +-+ - линия отрыва +-+ сведения о численности и оплате труда работников за 20 год +-+ +-+ представляют: сроки форма nо. 1-т (коммунальное представления хозяй…
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)
… по окуд организации по окпоорганизации +-+-+- 0606002 почтовый адрес +-+ - линия отрыва +-+ сведения о численности и заработной плате работников за 20 год +-+ +-+ сроки форма nо. 1-т представляют: представ- ления утверждена п…
Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
…ельная школы № » приказ 05.10.2013 № 121/с г. мирск об изменении структуры штатного расписания в связи с изменением структуры штатного расписания организации приказываю: 1. внести изменени…
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Акт-квитанция на выполнение гарантийных и платных работ по ремонту телефонных аппаратов. Форма № тф-2-22 (письмо минфина рф от 22.02.94 № 16-36)
…ефона акт-квитанция nо. на выполнение гарантийных и платных работ по ремонту (ненужное зачеркнуть) телефонных аппаратов (ф., и., о. абонента) (дата приема заявки) nо. телефона (дата исполнения) (ф., и., о. исполнителя) -…
Документы делопроизводства предприятия → Штатное расписание. Форма N Т-3
документ «штатное расписание. форма n т-3″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)
сведения о численности и заработной плате работников. форма nо. 1-т (месячная) ?+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++…
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности, заработной плате и движении работников. Форма № 1-т (квартальная)
сведения о численности, заработной плате и движении работников. форма n 1-т (квартальная) ?+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++…
Документы делопроизводства предприятия → Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
dogovor-urist.ru