Структура и штатная численность образец – Структура и штатная численность организации образец и бланк скачать

Структура и штатная численность (Образец заполнения) — образец РБ 2019. Белформа

Тематика документа: Труд

Файл текстовой версии: 4,5 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Открытое акционерное                                     УТВЕРЖДАЮ
общество "МНП"                                           Директор
                                                        Подпись И.И.Иванов
СТРУКТУРА                                                29.07.2011
И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
01.08.2011 N 3
г. Минск
---------------------------------------------------------------------------
¦         Наименование структурного подразделения       ¦     Штатная     ¦
¦                    и должности                        ¦   численность   ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦                   Директор                            ¦        1        ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Финансово-экономический сектор:                        ¦                 ¦
¦-главный бухгалтер - начальник сектора;                ¦        1        ¦
¦- бухгалтер;                                           ¦        1        ¦
¦- экономист по финансовой работе, труду и планированию ¦        1        ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Юридическая служба:                                    ¦                 ¦
¦- ведущий юрисконсульт;                                ¦        1        ¦
¦- инспектор по кадрам                                  ¦        1        ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Производственно-технологический отдел:                 ¦                 ¦
¦- начальник отдела;                                    ¦        1        ¦
¦- инженер по охране труда и подготовке производства;   ¦        1        ¦
¦- инженер-технолог;                                    ¦        2        ¦
¦- инженер-лаборант;                                    ¦        1        ¦
¦- диспетчер                                            ¦        1        ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Цех:                                                   ¦                 ¦
¦- начальник цеха;                                      ¦        1        ¦
¦- сменный мастер;                                      ¦        2        ¦
¦- сборщик мебели 3-го разряда;                         ¦        10       ¦
¦- комплектовщик 3-го разряда;                          ¦        2        ¦
¦- оператор станков с ЧПУ 4-го разряда;                 ¦        2        ¦
¦- слесарь-ремонтник;                                   ¦        1        ¦
¦- транспортировщик                                     ¦        1        ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Отдел сбыта и материально-технического                 ¦                 ¦
¦снабжения:                                             ¦                 ¦
¦- начальник;                                           ¦        1        ¦
¦- специалист по продаже;                               ¦        2        ¦
¦- инженер по материально-техническому снабжению        ¦        2        ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Общий сектор:                                          ¦                 ¦
¦- начальник сектора;                                   ¦        1        ¦
¦- секретарь;                                           ¦        1        ¦
¦- уборщик производственных помещений                   ¦        2        ¦
--------------------------------------------------------+------------------
Главный бухгалтер -
начальник финансово-
экономического сектора                Подпись                     Н.А.Козак

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Труд»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Структура и штатная численность организации

Штатная численность и фонд зарплаты сотрудников, а также структура предприятия определяются на стадии процесса бизнес-планирования при реорганизации, образовании юридического лица либо при освоении, или расширении иного вида деятельности. Решение данных вопросов является непосредственной прерогативой учредителей.

Образец оформления структуры и штатной численности организации

Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных документах. В условиях динамично развивающихся рыночных отношений оперативное реагирование на возникшие изменения на рынке является жизненноважным для каждого субъекта предпринимательской деятельности. Если штатная численность и структура закреплены в уставных документах предприятия, то процедура изменения возможна после соответствующих первоначальных изменений данных документов и проведения государственной регистрации этих изменений.

Высочайшей оперативности и гибкости требуют рыночные отношения, поэтому вопрос изменения и формирования структуры и численности сотрудников во многих коммерческих предприятиях входит в компетенцию руководителя организации. Именно он должен в обязательном порядке определять структуру, регулировать весь численный состав работников, выстраивать специфические служебные отношения, исходя из текущего положения на рынке, финансового положения и направлений деятельности возглавляемой им организации. Перед учредителями руководитель отвечает за конечный результат и совершает необходимые организационные мероприятия без предварительного на то разрешения.

В подавляющем множестве малых и средних организаций документ, который нормативно закрепляет штатную численность и структуру, или отсутствует, или представлен в виде схемы, что определяет иерархию служебных отношений между разного рода структурными подразделениями.

Данная схема представлена в форме перевернутого двухмерного дерева и описывает функционально-линейный тип организационного построения предприятия. Внутреннюю структуру предприятия не стоит закреплять документально, если:

  • принятие решений и управление производится одним лицом;
  • организация действительно является малым предприятием и поэтому целесообразнее будет разработать для сотрудников должностные инструкции;
  • предприятие занимается одним родом деятельности и разбивать персонал на отдельные группы нет необходимости;
  • предприятие строится по сложной, многомерной системе.

Если генеральный директор принял решение, что документ — «Штатная численность и структура» необходим предприятию, то в процессе его оформления стоит придерживаться некоторых правил.

Унифицированной формы составления этого документа нет. Содержательную часть он может иметь в виде таблицы, текста или схемы. Определением численности и разработкой структуры организации должен заниматься менеджер (директор) по персоналу, который обладает необходимым опытом и знаниями, а также владеет информацией о состоянии рынка и перспективе развития предприятия. Данный документ обязательно согласовывается с начальниками структурных подразделений (направлений).

На основании принятой штатной численности и структуры, кадровая служба готовит штатное расписание к утверждению.

  Скачать положение о структуре управления организацией

  Административная структура организации (приложение к положению)

  Скачать бланк структуры и штатной численности (схематичная форма)

  Скачать бланк структуры и штатной численности (табличная форма)



xn--90aexm.xn--80aabz0dag.xn--p1ai

Структура и штатная численность

Структура и штатная численность — документ, который закрепляет наименования структурных подразделений организации (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности. Форма документа унифицирована УСОРД. Документ оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты: наименование организации (для государственных и муниципальных учреждений указывается также вышестоящая организация ), наименование вида документа, дату, номер, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись. Текст документа составляется в форме таблицы. Структура и штатная численность визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов), подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяется печатью.

Штатное расписание

Штатное расписание — документ, который закрепляет должностной и численный состав и фонд заработной платы организации в целом. Форма штатного расписания унифицирована УСОРД. Документ оформляется на общем бланке организации, который должен содержать следующие реквизиты: наименование организации, наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения, текст, визы подпись. Текст штатного расписания составляется в виде таблицы, графы которой содержат наименования должностей, количество штатных единиц, размер должностного оклада, надбавок (персональных и прочих), месячный фонд заработной платы и примечания. Штатное расписание подписывает начальник отдела кадров, визирует главный бухгалтер утверждает руководитель, подпись которого заверяется печатью организации.

Должностная инструкция

Должностная инструкция — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности отдельных работников. Должностная инструкция разрабатывается на каждую должность и предназначена для разграничения обязанностей и прав сотрудников, исключения параллелизма в работе, установления взаимосвязей между должностями. Текст инструкции излагается от третьего лица.

Должностная инструкция включает следующие разделы:

1. Общие положения — основные сведения о должности, наименование подразделения, нормативные документы, которыми сотрудник руководствуется в работе, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, порядок замещения в период временного отсутствия (болезнь, отпуск), требования к квалификации, стажу.

2. Основные задачи и обязанности — обобщенная (как совокупность действий) формулировка основных должностных задач. В максимальном объеме перечисляются обязанности (в последовательности от главных к второстепенным), согласующиеся с задачами структурного подразделения. Раздел «Должностные обязанности» должен закрепить конкретный перечень работ, выполняемых работником для реализации основной должностной задачи.

3. Права — описание прав и полномочий работника, необходимых для выполнения его обязанностей и возложенных на него задач: право принимать решения по определенному кругу вопросов, запрашивать и получать необходимую информацию, визировать или подписывать документы, контролировать действия каких-либо сотрудников и т. д.

4. Ответственность — формулировка форм ответственности работника за результаты и последствия его деятельности, возложенные на него обязанности и неиспользование предоставленных ему прав.

5. Взаимосвязи по должности.

Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, специалистами в области управления, юристами, подписывается руководителями структурного подразделения, утверждается руководителем организации. Вводится в действие с момента утверждения. Должностная инструкция используется при составлении трудовых договоров (контрактов). Должностные инструкции разрабатываются для всех должностей, введение их в действие должно быть одновременным. В этом случае они будут являться основой нормативного регулирования деятельности структурного подразделения и взаимосвязи различных должностей.

studfiles.net

Организационная структура и штатное расписание предприятия

Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно-методические документы общегосударственного значения, но и на организационно-правовые документы, разрабатываемые самой организацией. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции, должностные инструкции.

После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном соответствии с организационной структурой предприятия.

Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой. Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей.[5]

В организационной структуре отражаются все подразделения предприятия, порядок их подчиненности. Можно также отразить как вертикальные, так и горизонтальные связи между подразделениями.

Порядок взаимодействия структурных подразделений между собой обычно представляют в виде схемы. Схематическое изображение включает общий заголовок, графическое (штриховое или линейное) изображение элементов схемы, легенду (расшифровку условных обозначений), пояснения и комментарии.

Штатное расписание: понятие, составление, образец оформления

Штатное расписание – организационно-правовой документ, устанавливающий количественный и качественный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных подразделений. Штатное расписание определяет структуру, численность и должностной состав работников предприятия с указанием должностных окладов.

Здесь представлен образец оформления штатного расписания на основе унифицированной формы штатного расписания (формы Т-3).

Составляется и утверждается штатное расписание ежегодно по состоянию на 1 января приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

До 1 января 2013 г. для составления штатного расписания всеми организациями независимо от формы собственности, применялась унифицированная форма штатного расписания — форма № Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

С 1 января 2013г. формы первичных учетных документов, в том числе и форма Т-3, не являются обязательными к применению (за некоторым исключением). [2] Тем не менее, многие организации продолжают использовать в своей работе именно эту форму штатного расписания.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), форма Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.[4]

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.[4]

В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).[4]

При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).[4]

Разрабатывая собственную форму штатного расписания, можно взять за основу унифицированную форму Т-3, добавив или удалив часть реквизитов, учитывая при этом ГОСТ Р 6.30-2003 и ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, в которой перечисляются обязательные реквизиты первичного учетного документа:

  • наименование и дата составления документа;
  • наименование экономического субъекта, составившего документ;
  • содержание факта хозяйственной жизни;
  • величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
  • подписи, фамилии (с инициалами), а также должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за правильность ее оформления, либо лиц, ответственных за правильность оформления свершившегося события.

Другие статьи по данной теме:

Список использованных источников

  1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  2. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 о вступлении в силу с 1 января 2013г. Федерального Закона от 6 декабря 2011г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  3. Постановление Госстандарта России от 3 марта 2003г. № 65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
  4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
  5. Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах. — М.: МЦФЭР, 2003. — 496 с. — (Приложение к журналу «Справочник кадровика», №5, 2003).
  6. Справочная правовая система «КонсультантПлюс»: http://www.consultant.ru.

www.ekonomika-st.ru

Образец. Структурная и штатная численность

                    СТРУКТУРНАЯ И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

    ________________________________
       (наименование предприятия)
                                            УТВЕРЖДАЮ
                                            _____________________________
                                              (руководитель предприятия)

                                            ________  ___________________
    СТРУКТУРНАЯ И ШТАТНАЯ                   подпись   расшифровка подписи
    ЧИСЛЕННОСТЬ                             "___"_________20___г.
    "___"__________20___г.                   Печать
    г. ___________________


    +++++++++++++++++++++++++++++++++-+++++++++++++++++++++++++++++++++++
     Наименование структурных        +  Штатная численность
     подразделений и должностей      +
    +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
                                     +
    +++++++++++++++++++++++++++++++++-+++++++++++++++++++++++++++++++++++

    Заместитель руководителя
    предприятия                    ___________  _______________________
                                     подпись      расшифровка подписи

    Визы




  

dogovor-obrazets.ru

Обмен документами

  (как открыть?)

Калькулятор стажа. Гарантируется работа только для Office 2007. Точку отсчета стажа можно использовать в бухгалтерских программах при расчете выслуги.

Калькулятор стажей.xlsx, 13 Кб, 2884 загрузки
Сов (8 августа 2011, 9:50)

  (как открыть?)

макет на проверку

макет напроверку.docx, 54 Кб, 392 загрузки
Didi) (29 апреля 2013, 20:47)

Макет штатного расписания для организации строительной отрасли на 01.05.2011г.

Штатное расписание в строительной орг….xls, 459 Кб, 7427 загрузок
Mr. Dismantler (26 апреля 2011, 9:49)

Макет штатной книги и штатного расписания с 01.05.2008г.

Рыба штатной книги с 01.05.2008г..xls, 780 Кб, 15880 загрузок
Mr. Dismantler (2 мая 2008, 12:14)

Положение о юр.отделе

Положение о юр. отделе.doc, 59 Кб, 686 загрузок
**persona-1** (12 февраля 2009, 12:59)

приказ о штатном

Приказ о штатном-2

Пример приказа на внесение изменений в ШР

ШР пример о внесении изменений.doc, 34 Кб, 3036 загрузок
Ольга (19 мая 2010, 11:50)

Пример табеля

Табель.xls, 29 Кб, 11135 загрузок
Леся (25 апреля 2008, 13:32)

Рыба для расчета среднесписочной численности

Рыба для расчета среднесписочной числ….xls, 88 Кб, 14352 загрузки
Mr. Dismantler (15 мая 2008, 7:45)

  (как открыть?)

Список работников + стаж

Список работников+Стаж.xlsx, 22 Кб, 380 загрузок
dracon_64 (1 июля 2016, 21:19)

  (как открыть?)

структура предприятия

Структура2.xlsx, 72 Кб, 3952 загрузки
SuperMari (10 ноября 2009, 15:21)

табель

табель.xls, 25 Кб, 4835 загрузок
Татусик (28 апреля 2008, 11:55)

Табель (очень удобно)

ТАБЕЛЬ пример (очень удобно).xls, 98 Кб, 3534 загрузки
NOV (6 октября 2011, 16:34)

Табель 2011. Считает сам

табель 2011.xls, 690 Кб, 3690 загрузок
Людмила (8 марта 2011, 15:52)

табель на 2010 год сам считает, главное правильно ставит обозначения

табель учета рабочего времени 2010.xls, 741 Кб, 4074 загрузки
Нина (13 марта 2010, 20:38)

Табель учета рабочего времени

табель учета рабочего времени.xls, 41 Кб, 2052 загрузки
Игорь (18 декабря 2009, 14:31)

  (как открыть?)

Табель учета рабочего времени + сокращения

Табель 2011 образец.xlsx, 21 Кб, 2889 загрузок
Кольян (4 октября 2011, 16:56)

Форма отчета о численности работающих и забронированных военнообязаных

Форма № 6.xls, 85 Кб, 2645 загрузок
Starmag (8 мая 2012, 23:13)

штатное на проверку

Штатное на проверку.xls, 221 Кб, 4419 загрузок
Александр (25 августа 2009, 17:08)

kadrovik.by

Образец. Структурная и штатная численность, 2019, 2018 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

  • Образец. Штатное расписание аппарата предприятия

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Штатное расписание аппарата предприятия

    штатное расписание аппарата предприятия (наименование предприятия) штатное расписание утверждаю «»20г. штат в количе…

  • Образец. Приказ о внесении изменений в штатное расписание аппарата предприятия

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ о внесении изменений в штатное расписание аппарата предприятия

    приказ о внесении изменений в штатное расписание аппарата предприятия (наименование предприятия) приказ «»20г. nо. гор. о внесении изме…

  • Образец. Структурная и штатная численность

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Структурная и штатная численность

    структурная и штатная численность (наименование предприятия) утверждаю (руководитель предприятия) структурная и штатная подпис…

  • Образец приказа об изменении штатного расписания

    Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа об изменении штатного расписания

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ № г. об изменении штатного расписания в связи с необходимостью изменения структуры и штатной численности организации приказываю: …

  • Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

    Документы делопроизводства предприятия → Образец сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении численности (штата) работников организации

  • Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

    Трудовой договор, контракт → Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

    модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы трудовой договор n «»20 г. (место заключения договора) …

  • Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и оплате труда работников. Форма № 1-т (коммунальное хозяйство)

    …ющейся окуд организации по окпоорганизации +-+-+- 0606709 почтовый адрес +-+ - линия отрыва +-+ сведения о численности и оплате труда работников за 20 год +-+ +-+ представляют: сроки форма nо. 1-т (коммунальное представления хозяй…

  • Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Сведения о численности и заработной плате работников. Форма no. 1-т (годовая)

    … по окуд организации по окпоорганизации +-+-+- 0606002 почтовый адрес +-+ - линия отрыва +-+ сведения о численности и заработной плате работников за 20 год +-+ +-+ сроки форма nо. 1-т представляют: представ- ления утверждена п…

  • Пример приказа об изменении структуры штатного расписания

    Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания

    …ельная школы № » приказ 05.10.2013 № 121/с г. мирск об изменении структуры штатного расписания в связи с изменением структуры штатного расписания организации приказываю: 1. внести изменени…

  • Акт-квитанция на выполнение гарантийных и платных работ по ремонту телефонных аппаратов. Форма № тф-2-22 (письмо минфина рф от 22.02.94 № 16-36)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Акт-квитанция на выполнение гарантийных и платных работ по ремонту телефонных аппаратов. Форма № тф-2-22 (письмо минфина рф от 22.02.94 № 16-36)

    …ефона акт-квитанция nо. на выполнение гарантийных и платных работ по ремонту (ненужное зачеркнуть) телефонных аппаратов (ф., и., о. абонента) (дата приема заявки) nо. телефона (дата исполнения) (ф., и., о. исполнителя) -…

  • Штатное расписание. Форма N Т-3

    Документы делопроизводства предприятия → Штатное расписание. Форма N Т-3

    документ «штатное расписание. форма n т-3″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»

  • Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Документы делопроизводства предприятия → Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

  • Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности и заработной плате работников. Форма № 1-т (месячная)

    сведения о численности и заработной плате работников. форма nо. 1-т (месячная) ?+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++…

  • Сведения о численности, заработной плате и движении работников. Форма № 1-т (квартальная)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Сведения о численности, заработной плате и движении работников. Форма № 1-т (квартальная)

    сведения о численности, заработной плате и движении работников. форма n 1-т (квартальная) ?+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++…

  • Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Документы делопроизводства предприятия → Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

  • dogovor-urist.ru