Сколько отпуск – Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Сколько длится отпуск в разных странах мира (21 фото) » Триникси

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.

Австрия

На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция

Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия

Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания

Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания

Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция

При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва

С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.

Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония

Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия

В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия

Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина

По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия

Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.

Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды

Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея

Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль

С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур

В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай

В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия

Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика

Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США

США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.

Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Отсюда


trinixy.ru

продолжительность, которая начисляется за полгода работы



В ТК РФ говорится о годовой продолжительности отпуска, выраженной в календарных днях.  Однако для правильного расчета важно знать, сколько полагается за 1 месяц работы.

Данная информация интересна как бухгалтеру и кадровику, так и самому работнику. Количество полагаемого отпускного времени за каждый рабочий месяц зависит от годовой длительности отдыха.

Сколько полагается?

В Трудовом кодексе установлена минимальная продолжительность в 28 календарных дней.

Важно! 28 дней отпускного времени полагается за каждый отработанный год на работе.

Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

  • прогулы;
  • недопуски к труду по вине сотрудника;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.

Формула:

Отпуск за 1 месяц = Общая продолжительность за год / 12 мес.

То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.

В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).

Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.

Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.

Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.

Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.

Пример использования показателя 2,33

Условия:

Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?

Расчет:

  1. Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
  2. Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.

За неполный месячный период

При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.

Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.

Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Данный момент обычно интересен при увольнении работника, когда нужно посчитать компенсацию за неиспользованное время, а также когда отпуск берется за неполностью отработанный год.

Пример:

Условие:

Сотрудник увольняется 7 февраля 2018 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Решение:

  1. Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
  2. Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
  3. Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.
Кому положен более длительный отдых?

Те категории лиц, которые вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ и иным законодательным актам, могут рассчитать месячный параметр, поделив годовую продолжительность с учетом основной и дополнительной составляющей на 12.

В данную категорию можно отнести следующих лиц:

Сколько идет за полгода работы?

Еще один популярный вопрос, который интересует работников: сколько дней отпуска они могут получить за полгода работы.

Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.

Об этом написано в ст.122 ТК РФ.

Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.

Важно! Минимум за этот период полагается 14 дней отдыха, однако законодательство позволяет отгулять все 28, положенные за рабочий год.

Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления. График очередности отпусков персонала составляется в конце предыдущего года, поэтому работники, принятые на работу в текущем году в расписание не попадают.

Некоторые организации имеют практику на вновь принятых сотрудников составлять дополнение к графику, устанавливая для них конкретные даты отдыха через полгода работы, тогда проблем не возникает. Согласовывать ничего не нужно, так же как и писать заявление о предоставлении отдыха.

Если же сотрудник не включен в график, то обязательно пишется заявление по образцу, скачать который можно в этой статье. Далее согласовывается дата ухода и продолжительность отдыха. Без согласия руководства с рабочего места уходить нельзя, это будет признано прогулом.

Могут не согласовывать время отдыха беременные, несовершеннолетние и усыновившие ребенка.

Работодатель не может отказать в предоставлении отдыха через полгода, по крайней мере 14 календарных дней сотрудник вправе отгулять по закону через 6 месяцев работы.

Что касается полной годовой продолжительности в 28 дней, то такое число работодатель также может предоставить. Однако нужно помнить о том, что они будут выданы работнику авансом, отпускные также будут выплачены с учетом, что это время еще нужно отработать сотруднику.

Если трудящийся решит уволиться, не дождавшись окончания рабочего года, то переплату по отпускным удержать не получится. Можно обговорить этот вопрос с работником, чтобы он добровольно внес необходимую сумму в кассу организации, но заставить его это сделать невозможно, так же, как и удержать деньги из расчета при увольнении.

Поэтому работодателю нужно быть внимательным при предоставлении отдыха авансом.

Полезное видео

Сколько дней отпуска накапливается за каждый отработанный месяц — смотрите ответ в видео:

Работник при минимальной длине отпуска в 28 дней за каждый отработанный месяц может получить 2,33. Если длительность отдыха больше, то и ежемесячная продолжительность увеличивается. Рассчитать положенное время отдыха можно, поделив суммарное годовое число основных и дополнительных дней на 12.

По истечении полугода с момента приема на работу можно претендовать минимум на 14 отпускных дней, при этом по согласованию с работодателем можно получить полный годовой отпуск авансом. Однако нужно быть внимательным с переплатой отпускных, так как при возможном увольнении до конца года удержать деньги будет достаточно проблематично.

azbukaprav.com

продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха государственного гражданского служащего по ТК РФ



Государственные гражданские служащие в РФ вправе претендовать на более длительный ежегодный отпуск, чем прочие лица, не работающие в госструктурах.

Стандартная продолжительность отдыха для всех работников составляет 28 дней, для госслужащих эта цифра поднимается до 30-ти. Плюс к этому добавляются дополнительные дни за выслугу лет.

Минимальная продолжительность для государственных служащих по ТК РФ

В Трудовом кодексе имеется ст.46, которая в полной мере регулирует вопрос длительность ежегодного основного и дополнительного отпуска у госслужащих.

Данный период измеряется в календарных днях и включает в себя все выходные, исключая праздники.

Рекомендуем также прочитать:

На все 30 дней за госслужащим сохраняется его рабочее место, должность и выплачивается денежное содержание.

Работа госслужащего может сопровождаться вредными, опасными условиями, а также носить ненормированный характер. Эти факторы позволяют добавить к существующей минимальной длительности дополнительные дни:

  1. За вредность и опасность добавляется 7 суток оплачиваемого отпуска за год, причем они не подлежат замене денежной компенсацией, даже если обе стороны будут согласны, что оговорено в ст.117 ТК РФ.
  2. За ненормированный рабочий день государственный гражданский работник может получить 3 дополнительных дня отдыха.

Если служащий трудится на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то предоставляются отпускное время за этот фактор по ст.321 ТК РФ, а также ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993 в ред. от 16.10.2017:

  • 24 — при работе непосредственно в РКС;
  • 18 — при труде в районах, приравненных к РКС;
  • 8 — если место работы находится в северной местности, где установлен районный коэффициент и надбавка к зарплате за северные условия.
Дни свыше 28-ми можно заменить денежной выплатой, минимальную продолжительность должны отгулять все. В некоторых случаях допускается перенос отпуска на другой срок.

За выслугу лет

В ст.46 Закона 79-ФЗ предусмотрена также возможность получить дополнительный ежегодный отпуск за выслугу. Сколько дней при этом может получить госслужащий, зависит от стажа.

В зависимости от стажа муниципальной гражданской службы продолжительность отдыха может составить:

Стаж госслужбы, лет

Сколько отпуска положено, кал.дн.

1 – 5

1

5 – 10

5

10-15

7

От 15

10

Указанное количество добавочных дней дополняют основную часть ежегодного отпускного времени в 30 дней.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

Выводы

Государственные служащие могут отдыхать дольше обычных работников, не занятых в госучреждениях. Их отпуск состоит из основной и дополнительной части за выслугу. Общая продолжительность складывается из 30 суток плюс за стаж государственной службы.

Если график работы у госслужащего ненормированный, то ему дается еще 3 дня. Если при этом присутствуют еще опасные и вредные факторы, то дополнительно можно рассчитывать на 7 дней отдыха.

Кроме оплачиваемого отпуска повышенной длительности, госслужащие могут запросить и выходные за свой счет без оплаты. Максимальное количество таких дней за год может составлять 14. Руководство обязано предоставить запрошенное время и не вправе отказывать.

azbukaprav.com

Как считать 28 дней отпуска

Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

Длительность отпуска

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Дополнительный отпуск

Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно. На более длительный отдых имеют право:

Дополнительно

На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.

  • Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
  • Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
  • Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
  • Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
  • Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте тут.
  • Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
  • Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ.

Деление отпуска и вызов из него

Согласие на деление отпуска

Не все работодатели готовы предоставить своему сотруднику полный отпуск в 28 дней за один раз. Однако, если работник против деления своего отпуска на части, у работодателя нет законных оснований разделить его в принудительном порядке (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха.

Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя.

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

  • несовершеннолетнее лицо;
  • беременную женщину;
  • сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

Стаж для отпуска

В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:

  • период вынужденного прогула;
  • период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
  • отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.

Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней).

При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:

  • период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
  • отпуск для ухода за ребенком.

В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы. По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:

  • женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
  • несовершеннолетнему лицу;
  • усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в комментариях

otdelkadrov.online

Отпуск у врачей сколько дней длится? :: BusinessMan.ru

Врач, как и любой представитель другой сферы деятельности, имеет право на отпуск. Согласно 19 главе Трудового кодекса, каждый человек может претендовать на отдых, который должен включать не только время отпуска, но и установленные временные рамки продолжительности рабочего времени, а также сокращение времени работы перед праздниками, и, конечно же, наличие выходных каждую неделю и нерабочих праздничных дней.

Сколько дней отпуск у врачей может продлиться? В данной статье разберемся в этом вопросе.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа:

  • Основной.
  • Дополнительный.

Основной отпуск

Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней. Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ. К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.

Дополнительный отпуск. Общие положения

Согласно статье 116 ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени. Это работники следующих сфер деятельности:

  • Работа на предприятиях, заводах с опасными, оказывающими негативное влияние на организм, вредными химическими соединениями.
  • Деятельность с ненормированным рабочим графиком.
  • Особенный характер трудовой деятельности.
  • Если работник трудится на территории Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.

Дополнительный отпуск работников медицинской сферы

Итак, отпуск у врачей сколько дней длится?

К сожалению, на данный момент законодательно закрепленного нормативно-правового акта пока нет, но в то же время некоторые категории медицинских работников имеют возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском ввиду тесного контакта с вредными и опасными препаратами.

Однако по 117 статье Трудового кодекса РФ данный отпуск может быть представлен работникам медицинской сферы. Нюанс заключается в том, что условия труда специалиста по итогам проведенной оценки должны быть равными условиям труда второй, третьей или четвертой степени. В данном случае продолжительность такого ежегодно оплачиваемого дополнительного отпускного времени должна быть не меньше недели (7 рабочих дней). Сколько дней отпуск у врачей с 2016 года продолжается? Об этом далее.

Кроме того, длительность такого отпуска устанавливается при подписании трудового договора относительно каждого отдельно взятого медицинского работника. Это должно основываться на отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, в котором указываются результаты специально проведенной оценки, характеризующей условия труда.

На основе этого же соглашения данный дополнительный отпуск, ежегодно предоставляемый, длительностью более 7 календарных дней, может быть заменен на денежную компенсацию, отдельно установленную в соответствии с порядком, размером и сроком выплат, закрепленными в данном установленном отраслевом (межотраслевом) соглашении либо коллективном договоре. Вот сколько дней отпуск у врачей продолжается.

На что ссылаться работодателю?

Для установления сроков длительности дополнительно предоставляемого отпуска работодатель может ссылаться (по решению Верховного суда Российской Федерации от 14.02.2013 года номер АКПИ12-1570):

  • Список должностей, профессий рабочих, согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года номер 298/П-22.
  • На инструкцию о применении вышеуказанного списка.
  • На типовое положение о специальной оценке условий трудовой деятельности и работ, за выполнение которых возможны доплаты.
  • И другие нормативно-правовые акты, действующие на данный момент времени, но не противоречащие Трудовому кодексу. Продолжительность отпуска врача может быть разной.

Список медицинских работников

Перечень видов медицинских работников, которые осуществляют деятельность во вредных условия труда или тесном контакте с опасными веществами:

  • Работники инфекционных, грибковых и противотуберкулезных отделений лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ).
  • Медицинские работники (врач, медицинские сестры, санитары), обслуживающие больных.
  • Уборщицы производственных помещений лечебных учреждений.

Согласно данному законодательному акту, длительность отпуска (дополнительного) в этих случаях составляет 6-12 дней.

Сколько дней отпуск у врачей с 2016 года длится? Этот вопрос интересует многих.

Однако ссылаясь на данные закрепленные государством нормативные акты, нужно помнить, что, согласно постановлению Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 07.02.2013 года номер 135-О, данный отпуск длительностью не меньше недели предоставляется всем работникам, вне зависимости от того, указана занимаемая должность или профессия в данном списке либо нет.

С учетом всего сказанного выше, можно сделать вывод, что отпуск оплачивается работникам, занятым во вредной и опасной для жизнедеятельности и репродуктивной функции организма сфере, гораздо выше, и срок такого дополнительного отпуска в подобных случаях должен быть не менее 7 рабочих дней.

Мы разобрались, сколько отпуск у врачей (дополнительный) продолжается.

Право на удлиненный отпуск

Длительность такого отпуска составляет 56 либо 42 календарных дня, это определяется спецификой учреждения и занимаемой должностью сотрудника.

Так, у кандидата наук есть возможность воспользоваться отпуском сроком 35 рабочих дней, а работники с ученой медицинской степенью доктора наук — 48 дней (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года номер 949).

Что касается сотрудников научно-исследовательских отделов, то отпуск может быть продлен до 56 календарных дней, в частности, это касается рабочих, контактирующих с токсичными соединениями, которые классифицируются как химическое оружие, либо выполняющих работы уничтожения предприятий, специализирующихся на производстве химического оружия.

Разберемся, сколько дней отпуск врача-невролога продолжается.

Дополнительный отпуск

Выделяют следующие группы работников медицинской сферы, имеющие право на отпуск длительностью 3 календарных дня, при условии, что стаж таких работников составляет не менее трех лет (постановление Правительства Российской Федерации номер 1588):

  • Врач общей специализации (практики).
  • Семейный врач.
  • Медицинские сестры, сопровождающие представителей из вышеуказанной первой либо второй группы.

Но с учетом ненормированности трудовой нагрузки, постоянного влияния огромного количества вредных условий и сформированного особым образом склада работы, работодатель может устанавливать дополнительные отпуска, отражая их в местных документальных актах данного лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ). Некоторым интересно, сколько дней отпуск врача-педиатра школы длится. Он высчитывается по общему алгоритму.

Продолжительность отпусков работников психиатрических отделений

Так, лица, работающие в психиатрическом отделении, имеют следующую продолжительность отпуска:

  • Психиатр, психолог и медицинский персонал обслуживающий — срок отпуска 35 дней.
  • Главная медицинская сестра — 28 рабочих дней.
  • Персонал клинических лабораторных подразделений — 21 день.
  • Диетологи и медицинские регистраторы — 14 дней.

Продолжительность отпусков сотрудников противотуберкулезных учреждений

Работники противотуберкулезных учреждений:

  • Врач-фтизиатр и медицинские сестры среднего и младшего звена — 14 дней.
  • Фтизиатр, работающий с рентгенологическими препаратами — 21 рабочий день.

У врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными

  • Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена — 14 дней.
  • Клинические лаборанты — 14 дней.
  • Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными — 14 дней.
  • Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) — 14 рабочих дней.

Вот сколько дней отпуска положено врачам.

Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании.

Отдел кадров обязан предупредить данную медсестру за две недели (14 дней) до начала отпуска, выплатить ей отпускные денежные средства за 3 дня до первого дня отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Сколько дней отпуск врача-психиатра длится, мы рассмотрели.

Особенности расчета сроков отпуска

Необходимо знать, что в стаж включаются не все периоды. Под исключение попадают:

  • Пропуск работы по неуважительной причине.
  • Отстранение от выполнения своих обязанностей (по вине самого работника).
  • Превышение сроков административного отпуска более чем на 14 дней.

Это положение рассматривается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

Согласно же 117 статье Трудового кодекса, учитываются только периоды рабочего времени, когда работник присутствовал на рабочем месте. То есть получается, что время отдыха, отпусков, выходных и периодов временной нетрудоспособности в расчет не входят.

Как считаются отпускные?

Прежде всего, рассчитывается уровень среднегодового заработка за последний год. Для этого вся заработная плата суммируется, затем эта сумма делится на 12 (число месяцев в году), а после чего полученное значение делится на 29,3. 29,3 — коэффициент расчета, измененный 02.04.2014 года, до этого времени он составлял 29,4.

Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику.

Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже.

Так как врачи работают в сфере медицинского оказания услуг, то здесь, как мы уже выяснили, есть свои нюансы предоставления отпуска. Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения? Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска. Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска. Получается, что данный врач должен получить как минимум два законных отпуска. Но этого сделать нельзя, а следует выбрать и воспользоваться именно тем отпуском, продолжительность которого больше.

Как рассчитать отпускные денежные средства медицинской сестре, которая только что вышла из декретного отпуска? Она желает воспользоваться законным правом на предоставление ежегодного отпуска, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заработной платы у нее за последние прошедшие четверть года (три месяца) не поступало?

Ссылаясь на Постановление Правительства РФ, а именно на 6 пункт, средний уровень заработной платы должен равняться расчетному. Однако может быть такое, что эта сотрудница до этого вообще не работала. В этой ситуации размер денежных средств должен быть рассчитан на основе утвержденного на данный момент времени оклада.

Заключение

Таким образом, однозначно можно сказать, что каждый отдельно взятый сотрудник, независимо от занимаемого статуса, имеет возможность воспользоваться отпуском. А тем более если мы говорим о работниках медицинской сферы, поэтому им должен быть предоставлен не только медицинский ежегодный отпуск, но и дополнительный, как знак благодарности за их роль в жизни каждого обратившегося к ним за помощью пациента. Поэтому так важно знать, сколько дней отпуск у врача-педиатра, например, или у медицинского работника любой другой специализации.

Тем более если это законодательно утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года номер 922.

Мы рассмотрели, сколько дней отпуск у врачей продолжается.

businessman.ru

Сколько дней отпуска в год положено по закону? Играет ли роль где работаешь на государственном предприятии или частном?

Вот что говорит Трудовой кодекс РФ:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами:

Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
«О статусе Члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

Статья 28. Ежегодный оплачиваемый отпуск члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы
1. Члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
«О службе в таможенных органах Российской Федерации»
Статья 36. Очередной ежегодный отпуск
1. Сотруднику таможенного органа очередной ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории Российской Федерации.

Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1
«О милиции»
Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:
— после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;
— после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;
— после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
«О статусе судей в Российской Федерации»
2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней.
Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии:
от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней;
от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней;
свыше 15 лет — 15 рабочих дней.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 22.12.2008)
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

и еще масса НПА, регламентирующих количество дней отпуска для отдельных категорий.

otvet.mail.ru

Сколько длится отпуск у учителей

У учителей есть очень хорошее преимущество перед другими профессиями. Долгий отпуск. Практически все отдыхают 28 календарных дней в год (статья 115 Трудового кодекса РФ), а учителя могут себе позволить отдохнуть дольше. А так как летние каникулы в школе длятся три месяца, преподаватели не упускают замечательную возможность отдохнуть именно в жаркие летние месяцы.

Конечно, учителя могут брать отпуск или часть отпуска и в другие месяцы, но в основном для того чтобы учебный процесс не страдал обычно отдых приходится на каникулы. Работа в школе во время летних каникул не настолько напряженная как в во время учебного года. Учителя приводят в порядок классы и работают в летних лагерях, что конечно тоже своего рода отдых, но с определенными обязанностями — вести воспитательную работу среди отдыхающих школьников. Но тетради проверять не надо и готовиться к урокам -тоже.

Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней. Это зависит от места работы педагога или воспитателя. К примеру, школьные учителя отдыхают 56 календарных дней, а воспитатели детских садов — 42 календарных дня.

Педагоги раз в десять лет имеют право сходить в длительный отпуск сроком на один год. Условием для получения творческого отпуска является непрерывный стаж преподавательской деятельности – 10 лет и более. На основании ст.335 ТК РФ такой отпуск предоставляют согласно правил, установленных учредителями или уставом образовательного учреждения.

Министерство образования РФ утвердило Положение, в котором утвержден порядок и условия предоставления педагогам образовательных организаций длительного отпуска (приказом №3570 от 7.12.2000г.) Этот порядок соблюдают только те школы или дошкольные учреждения, в которых учредителем является Министерства образования России или исполняет полномочия учредителя. В Положении указано, что учителя находящиеся в длительном отпуске, сохраняют свое место работы и должность.

Отпускные педагогическим работникам начисляют, исходя из начисленной зарплаты за 3 месяца, предшествующие отпуску. Во время отпуска за работником сохраняют средний заработок, его рассчитывают на основании правил указанных в ст. 139 ТК РФ и Положении № 213 от 11 апреля 2003 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных отпусков средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа). Среднемесячная заработная плата учителя рассчитывается с учетом всех доплат, таких например, как проверка письменных работ учеников или заведование мастерскими и лабораториями.

www.kakprosto.ru