Продолжительность учебного отпуска: Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск по ТК РФ в 2020 и 2021 году

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье 173. При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.

Законодательная база

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование. Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине:

• сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год;
• сессии на остальных курсах — по 50 дней в год;
• сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.

Когда отсутствие не оплатят

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки:

• 15 дней в год — на сессию;
• месяц — на госэкзамены;
• четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы.

Справка-вызов и порядок оформления учебного отпуска

Одного студенческого билета для подтверждения своего права здесь недостаточно, даже если наступил декабрь или июнь. Справка-вызов из вуза — главное доказательство того, что человек в определенное время будет сдавать экзамены. Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.

Форму можно найти в Приказе Минобрнауки № 1368 от 19.12.2013.

Ее заполняют в вузе. Работодателю нужно лишь поставить свою отметку на отрывной части.

Как оформить учебный отпуск сотруднику

На основании справки-вызова кадровик готовит, а директор подписывает приказ по форме Т-6. Здесь есть несколько нюансов:

1. Выбрать следует пункт Б (поскольку это не основной).
2. Период работы в этом случае заполнять не нужно, поскольку социальная гарантия положена всем, независимо от стажа.
3. На основной ежегодный отдых такое отсутствие не повлияет, если заработная плата сохраняется.

Издать такой приказ (и тем самым отпустить человека на учебу) — обязанность работодателя. Исключение — только если обучающийся оформлен совместителем.

Как оплачивается учебный отпуск на работе

За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок. Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца. Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

Справка-вызов

Форма Т-6

Образец заполнения приказа

Правовые документы

нюансы предоставления, оформления и оплаты

Работники, имеющие право на получение учебного отпуска	Цели предоставления учебного отпуска	Продолжительность учебного отпуска	Возможность оплаты учебного отпуска
Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах	40 календарных дней	Отпуск оплачивается
	Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки	50 календарных дней
	Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов	50 календарных дней
	Прохождение государственной итоговой аттестации	До 4 месяцев
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение вступительных экзаменов	15 календарных дней	Отпуск не оплачивается
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение итоговой аттестации	15 календарных дней
Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации	15 календарных дней в учебном году
	Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов	4 месяца
	Сдача итоговых государственных экзаменов	1 месяц
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)	Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации	30 календарных дней в течение календарного года	Отпуск оплачивается
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»)	Подготовка к защите диссертации	3 месяца – для соискателя степени кандидата наук; 6 месяцев – для доктора наук
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах	30 календарных дней
	Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов	40 календарных дней
	Прохождение государственной итоговой аттестации	До 2 месяцев
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)	Прохождение вступительных экзаменов	10 календарных дней	Отпуск не оплачивается
Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)	Прохождение промежуточной аттестации	10 календарных дней в учебном году
	Прохождение государственной итоговой аттестации	До 2 месяцев
Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)	Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования	9 календарных дней	Отпуск оплачивается
	Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования	22 календарных дня

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК И НЮАНСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Отпуска сотрудникам органов внутренних дел, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования

Согласно части 3 статьи 63 Федерального закона от 30. 11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования.

При этом, согласно части 1 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ указанный отпуск предоставляется сотруднику с сохранением денежного довольствия, так как его оплата предусмотрена трудовым законодательством (глава 26 ТК РФ).

Так, согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Сотрудник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 — 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

— если получает образование соответствующего уровня впервые;

— если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Кроме этого сотрудник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, также имеет право на учебный отпуск в том случае, если направлен для получения образования работодателем (соответствующим руководителем) в соответствии с ученическим договором, заключенным между сотрудником и соответствующим руководителем в письменной форме.

Чтобы воспользоваться предусмотренной главой 26 ТК РФ гарантией, сотрудник должен представить на имя соответствующего руководителя собственноручно подписанное заявление (рапорт) о предоставлении отпуска с указанием цели учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.), а также даты его начала и количества дней отпуска, а также справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19. 12.2013 № 1368.

Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ).

В случае, если сотрудник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск ему предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций по его собственному выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Возможность продления учебного отпуска, даже на период нетрудоспособности сотрудника, а также замена учебного отпуска денежной компенсацией законодательством не предусмотрены.

Что же касается присоединения к основному отпуску учебного отпуска сотрудника, то такая возможность предусмотрена частью 2 статьи 177 ТК РФ по соглашению соответствующего руководителя и сотрудника.

Учебный отпуск — Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Отпуск / Различные виды отпусков

Viimati uuendatud: 05. 02.2016

Учебный отпуск урегулирован как Законом о трудовом договоре, так и Законом об обучении взрослых.  Целью учебного отпуска является предоставление работнику свободного времени для обучения.  Для участия в обучении работник имеет право получить в календарном году учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.

За повышение квалификации и связанное с работой обучение работодателю следует уплатить работнику среднее вознаграждение за календарный день за 20 календарных дней. В размере остальных 10 календарных дней работник может получить неоплачиваемый отпуск. Для завершения повышения квалификации работнику предоставляется дополнительно 15 календарных дней учебного отпуска, который следует оплатить в размере минимальной ставки вознаграждения за труд.

Работник имеет право получать неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов, который можно потребовать один раз в год поступления на учёбу.

Закон не обязывает работника использовать учебный отпуск целиком (одной частью). Закон об обучении взрослых предоставляет возможность решать работнику относительно использования учебного отпуска. Поэтому работник может при необходимости взять учебный отпуск в рабочих днях, например, с понедельника до среды. Работодатель может отложить уход работника в учебный отпуск в том случае, если в учебном отпуске одновременно находится более 10 процентов работников.

Visits 19013, this month 19013

Правила документального оформления учебного отпуска по ТК РФ – образцы документов

Предоставление отпуска по учебе регламентируется отдельными статьями главы 26 Трудового кодекса РФ (ТК). Этими же нормами предусмотрены компенсации и гарантии для физического лица, совмещающего трудовую деятельность с обучением.

Соблюдение требований законодательства – важное условие при оформлении гражданином учебного отпуска. Это непосредственно касается как работодателя, так и самого работника-заявителя.

Какие документы должен предоставить сотрудник?

Основания для предоставления и оплаты учебного отпуска четко оговорены соответствующими статьями главы 26 ТК РФ. Как рассчитать оплату учебного отпуска?

Данными положениями также определены категории наемных работников, имеющих право на получение ученического отпуска.

Такой отдых не всегда оплачивается физическому лицу, совмещающему учебу с выполнением трудовых обязанностей.

Чтобы оформить отпуск для целей обучения, трудящийся гражданин передает своему работодателю – руководству соответствующей организации – следующие бумаги, составленные надлежащим образом:

1. Письменное заявление на учебный отпуск. В нем сотрудник отражает личную просьбу о предоставлении ему определенного времени для отдыха, связанного с учебой.
2. Справка-вызов, включающая необходимые сведения. Эта бумага составляется образовательным учреждением, в котором обучается работник заявитель, по определенным стандартам.

Как уже упоминалось выше, заявление и справка-вызов представляются сотрудником работодателю, оформляющему на этом основании соответствующий приказ на учебный отпуск. Корректное оформление необходимой документации для отдыха по учебе имеет важное юридическое значение.

Как правильно оформить ученический отпуск сотруднику на работе?

Предоставление наемному сотруднику ученического отпуска по месту официальной работы предусматривает следующий порядок действий:

1. Работник передает работодателю заявление на отпуск по учебе и справку-вызов, оформленную соответствующим учебным заведением, а работодатель принимает данные бумаги для последующего рассмотрения.
2. Если основания для отказа в данной просьбе отсутствуют, руководство компании оформляет приказ, одобряющий предоставление учебных отгулов трудящемуся.
3. Если перерыв в работе, предоставленный сотруднику для целей обучения, оплачивается на законных основаниях, работодатель выдает отпускнику обусловленное денежное содержание.
4. Соответствующие сведения фиксируются работодателем в личной карте работника.
5. В табеле учета отработанного времени наемного сотрудника указываются нужные данные об оформленном учебном отпуске. Корректно обозначаются причины отсутствия гражданина на рабочем месте.

Все эти процедуры необходимо осуществить, чтобы оформить наемному сотруднику ученический отпуск. В надлежащем соблюдении всех предусмотренных формальностей заинтересован не только работодатель, но сам и работник.

Как написать заявление?

Обязательным условием для оформления ученического отпуска по месту работы является представление наемным сотрудником соответствующего заявления.

Такая бумага имеет статус официального документа, составляется работником по определенному образцу, заверяется личной подписью самого заявителя.

Заявление должно содержать намерение работника взять ученический отпуск по месту работы для получения образования в конкретном учебном заведении.

При этом заявитель должен обосновать свою просьбу, сославшись на нужную статью ТК РФ. Выбор статьи предопределяется типом получаемого образования, а также основанием для предоставления заявленных отгулов.

Текст заявления можно написать как от руки, так и на компьютере с последующей распечаткой. Однако личная подпись гражданина заявителя проставляется на этой бумаге исключительно вручную.

Заявление наемного сотрудника на ученический отпуск должно включать такие сведения:

1. Информация о получаемом образовании. Заявитель должен указать сведения о своей учебе (учебное заведение, учебный курс, форма обучения).
2. Целевое назначение запрашиваемого отпуска (например, для прохождения экзаменов или аттестации).
3. Продолжительность предоставляемого отдыха (количество дней). При этом следует четко обозначить дату начала такого отпуска и дату его окончания (включительно).
4. Разновидность запрашиваемого отдыха (например, дополнительный отпуск с оплатой).
5. Правовое обоснование просьбы – надлежащая статья ТК РФ.
6. Указание документального приложения с реквизитами (как правило, справка-вызов).

Чтобы получить информацию, необходимую для составления этого заявления, можно использовать соответствующие данные из справки-вызова (она содержит все нужные сведения).

Скачать образец заявление на учебный отпуск.

Как должна выглядеть справка-вызов?

Если заявление на ученический отпуск самостоятельно составляется работником, то справку-вызов он может получить непосредственно по месту своей учебы.

Для этого гражданин, который совмещает трудовую деятельность с обучением, обращается в деканат своего образовательного учреждения и запрашивает там нужную бумагу. Затем справка-вызов, как уже говорилось ранее, представляется работодателю вместе с заявлением.

Справка-вызов, необходимая наемному сотруднику для оформления учебного отпуска, оформляется руководством образовательного учреждения на стандартном бланке, состоящем из двух листов.

Такая справка считается официальной бумагой, она включает следующие сведения:

1. Реквизиты справки (дата составления, номер регистрации).
2. Указание на то, что эта бумага является основанием для предоставления компенсаций (гарантий) гражданину, совмещающему обучение и трудовую деятельность.
3. Наименование работодателя (название юрлица, ФИО физлица).
4. Ссылка на соответствующую статью ТК РФ, предусматривающую компенсации (гарантии) для лиц, совмещающих обучение с трудовой деятельностью (из главы 26 ТК РФ).
5. ФИО сотрудника, совмещающего обучение с работой.
6. Ученический статус гражданина-отпускника (экзаменуемый, слушатель, обучающийся).
7. Форма обучения (заочная, очно-заочная, очная) — предоставление учебного отпуска заочникам.
8. Учебный курс (первый, второй и т.д.).
9. Выбирается целевое назначение предусмотренных гарантий (компенсаций).
10. Дата начала и дата завершения предоставления компенсаций (гарантий).
11. Продолжительность учебного отпуска (число календарных дней).
12. Информация об учебном заведении (наименование, сведения об имеющейся аккредитации).
13. Разновидность образования (образовательной программы), направление подготовки (специальность, профессия).
14. Подпись руководителя учебного заведения с расшифровкой и печатью.
15. Подтверждение факта пребывания работника-отпускника в образовательном учреждении (ФИО учащегося, название учебного заведения, период пребывания).

Образец приказа

Получив от наемного сотрудника заявление на учебный отпуск и справку-вызов, работодатель оформляет приказ о предоставлении заявителю необходимого количества дней для образовательных целей.

Такой распорядительный акт может оформляться как по стандартному шаблону, так и в свободной форме. Законодательство не выдвигает строгих требований к оформлению этого приказа. Необходимое условие – наличие в нём обязательных реквизитов:

1. Сведения о сотруднике-отпускнике (ФИО, должность).
2. Разновидность предоставляемого отдыха. Если речь идет об отпуске по учебе, нужно уточнить, оплачивается ли он.
3. Продолжительность оформляемого отпуска (указывается конкретное количество дней). При этом нужно руководствоваться нормативами, обозначенными в ТК (глава 26).
4. Дата начала ученического отпуска.
5. Дата завершения ученического отдыха.

Оплата учебного отпуска сотруднику выполняется работодателем на основании данного приказа.

Скачать образец приказа о предоставлении учебного отпуска.

Полезное видео

Подробнее о порядке оформления ученического отпуска:

Выводы

Трудящийся гражданин вправе сделать перерыв в своей работе с целью получения образования. Речь идет об оформлении наемным сотрудником учебного отпуска по месту своей официальной занятости.

Процедура предоставления таких отгулов подразумевает подачу работником надлежащего заявления с приложением специальной справки-вызова. На основании этих бумаг работодатель издает соответствующий приказ.

Можно ли брать учебный отпуск не на весь период, указанный в справке-вызове от вуза, а на меньший, но не выходящий за пределы периода, что указан в справке-вызове?

Консультация предоставлена 25.09.2019 г.

Можно ли брать учебный отпуск не на весь период, указанный в справке-вызове от вуза, а на меньший, но не выходящий за пределы периода, что указан в справке-вызове?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работодатель вправе предоставить работнику по его просьбе часть учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове.

Обоснование позиции:

Согласно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368 (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

В то же время использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает.

На наш взгляд, если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право использовать такой отпуск частично. Для этого нужно написать заявление на учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове. Тогда за отработанное время должна быть выплачена заработная плата, а за фактически использованные дни отпуска — средний заработок.

Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 04.05.2016 N 33-941/2016, определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011). Аналогичной позиции придерживаются специалисты Роструда (смотрите вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала «Онлайнинспекция. РФ»).

А вот, по мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. При этом отметим, что данный подход также находит свое отражение в консультациях с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите, например, вопрос 5, вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8) и в материалах судебной практики (определение Московского городского суда от 10.02.2012 N 33-4093).

Таким образом, поскольку единообразной правоприменительной практики не сложилось, сказанное является исключительно нашим экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

Все юридические консультации

Fondia VirtualLawyer | 2.5.2.4 Учебный отпуск

Если трудовые отношения длились не менее года, работник имеет право на неоплачиваемый учебный отпуск. Максимальная продолжительность учебного отпуска составляет два года при пятилетнем периоде. Учебный отпуск предоставляется в первую очередь для обучения под надзором государства или обучения в профессионально-техническом училище, университете или учреждении образования для взрослых.

Учебный отпуск продолжительностью пять или менее дней необходимо подавать устно или письменно не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.Учебный отпуск продолжительностью более пяти дней необходимо подать в письменной форме не менее чем за 45 дней до начала отпуска.

Работодатель должен сообщить о своем решении в письменной форме не менее чем за 15 дней до начала обучения или учебы, если учебный отпуск заявлен на срок более пяти дней. Если заявленный учебный отпуск составляет не более пяти дней, работодатель должен сообщить о своем решении в письменной форме не менее чем за 7 дней до начала обучения или учебы

Если предоставление учебного отпуска вызовет серьезные неудобства для производственной или служебной деятельности работодателя, работодатель может отложить начало учебного отпуска на шесть месяцев.Если соответствующее обучение проводится реже, чем каждые шесть месяцев, работодатель может отложить учебный отпуск до следующего обучения. Работодатель также имеет право отложить учебный отпуск, если с момента последнего учебного отпуска работника прошло не более шести месяцев и в его намерения не входит завершение предыдущего учебного отпуска. Если в службе работодателя работает не менее пяти сотрудников, перевод может быть осуществлен только два раза подряд.

Если предоставление учебного отпуска всем соискателям вызовет серьезные неудобства для производственной или служебной деятельности работодателя и, следовательно, отпуск не может быть предоставлен, работодатель должен отдавать предпочтение тем, кто подал заявление на получение профессионального или базового образования.Если на основании этого невозможно установить приоритеты, работодатель уступает место работодателю с наименьшим образованием. До принятия решения работодатель должен провести переговоры по этому вопросу с представителями работников в соответствии с процедурами сотрудничества.

Сотрудник имеет право на пособие на образование для взрослых или на стипендию Учреждения социального страхования во время его / ее учебного отпуска. Вместо этого работодатель не обязан платить работодателю во время учебного отпуска.

Запрещается прекращать или прекращать трудовые отношения на основании того, что работник подал заявление или находился в учебном отпуске. Учебный отпуск не препятствует его прекращению, если есть другое законное основание для прекращения, например по финансовым или производственным причинам.

Если учебный отпуск предоставлен на срок более 50 рабочих дней, работник имеет право прервать учебу и вернуться к работе. Об этом работник должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за четыре недели до своего возвращения.Работодатель не обязан возвращать работника до прекращения трудового договора замещающего работника. Сотрудник должен незамедлительно сообщить сотруднику в письменной форме о решении вопроса и времени, когда сотрудник может вернуться.

Во время учебного отпуска сотруднику начисляется право на ежегодный отпуск не более 30 дней в течение квалификационного года отпуска.

Учебный отпуск — Министерство экономики и занятости

Право на учебный отпуск

Работник имеет право взять учебный отпуск максимум на два года в течение пяти лет, если его или ее постоянные трудовые отношения с одним и тем же работодателем продолжались не менее одного года в один или несколько периодов.Если трудовые отношения длились менее года, но не менее трех месяцев, работник имеет право взять учебный отпуск на срок не более пяти дней.

Учебный отпуск можно взять на один или несколько периодов. Отпуск также может быть организован таким образом, чтобы работник был частью рабочего дня на работе и частью рабочего дня в учебном отпуске. Студент, проходящий производственную подготовку, не имеет права на учебный отпуск.

Для какого вида учебы можно использовать учебный отпуск?

Учебный отпуск можно использовать для

• учеба под государственным надзором (в том числе за рубежом) и
• при определенных условиях профсоюзное обучение и обучение фермеров

Обучение или учеба, принятые в качестве основания для учебного отпуска, могут включать

• Посещение лекций или других занятий
• Практические занятия под руководством в соответствии с личным планом обучения
• подготовка к экзамену или выпускной проект; однако не более десяти рабочих дней непосредственно перед экзаменом или проектом
• очная форма самостоятельного обучения для получения степени или диссертации
• участие в экзамене.

Подача заявления и предоставление учебного отпуска

Учебный отпуск всегда оформляется по заявлению работника. Письменное заявление на учебный отпуск продолжительностью более пяти рабочих дней необходимо подать работодателю не менее чем за 45 календарных дней до начала учебы. Учебный отпуск продолжительностью не более пяти рабочих дней необходимо подавать устно или письменно не менее чем за 15 календарных дней до начала учебы, если между работодателем и работником не согласовано иное.

Заявление на учебный отпуск должно включать информацию о

• дата начала и окончания учебы и учебного отпуска
• форма и цель образования / обучения и обучения
• будет ли учебный отпуск использоваться для завершения обучения или учебы, начатой ​​во время более раннего учебного отпуска
• учебное заведение или другое образовательное учреждение
• при очном самостоятельном обучении под руководством индивидуального учебного плана, утвержденном студентом и личным наставником-преподавателем.В личном плане обучения указывается степень или диссертация, а также продолжительность необходимого обучения.

Если заявлен учебный отпуск на срок более пяти дней, работодатель должен письменно проинформировать работника о своем решении не менее чем за 15 календарных дней до начала учебы. В остальных случаях работодатель должен проинформировать работника о своем решении не менее чем за семь дней до начала учебы.

Отсрочка учебного отпуска

Работодатель не может отказать в учебном отпуске, но имеет право отложить его, если использование отпуска нанесет значительный ущерб деятельности работодателя.Отпуск может быть отложен максимум на шесть месяцев за один раз. Если работник намеревается начать учебу, которая начинается реже, чем каждые шесть месяцев, работодатель может перенести начало учебного отпуска самое большее на начало следующего периода обучения.

Работодатель также имеет право отложить учебный отпуск в тех случаях, когда с момента предыдущего учебного отпуска работника прошло менее шести месяцев и цель отпуска не заключается в завершении учебы, начатой ​​во время предыдущего отпуска.

В компаниях с пятью и более сотрудниками работодатель имеет право переносить дату начала учебного отпуска только два раза подряд. В компаниях с четырьмя и менее сотрудниками количество переносов не ограничено законом. В обоих случаях требование отсрочки заключается в том, что учебный отпуск нанесет значительный ущерб деятельности работодателя.

Работник имеет право отложить использование учебного отпуска более чем на пять дней, если это не нанесет серьезный вред работодателю.Работник может подать заявление об отсрочке учебного отпуска максимум на один год. Заявление должно быть оформлено в письменной форме. Если работник не желает использовать предоставленный ему учебный отпуск, он должен письменно уведомить об этом работодателя как минимум за две недели до начала учебного отпуска.

Перерыв в учебном отпуске

Работник, которому предоставлен учебный отпуск на срок более 50 рабочих дней, может прервать учебный отпуск и вернуться к работе.Учебный отпуск короче этого не может быть прерван. Сотрудник должен письменно проинформировать работодателя о перерыве не менее чем за четыре недели до предполагаемого возвращения к работе.

Работодатель не обязан возвращать работника, находящегося в учебном отпуске, до того, как трудовые отношения его или ее возможного заместителя могут быть прекращены по закону. Работодатель должен без промедления и письменно проинформировать работника о своем решении о прерывании учебного отпуска и о дате, когда работник может вернуться на работу.

Пособия по трудовым отношениям во время учебного отпуска

Работник не имеет права на получение заработной платы во время учебного отпуска. Сотрудник получает ежегодный отпуск в течение не более 30 дней учебного отпуска в течение каждого кредитного года. Чтобы работник
мог заработать ежегодный отпуск, он или она должны вернуться на работу, как только закончится учебный отпуск.

Учебный отпуск уменьшает размер пенсии, так как во время отпуска зарплата не выплачивается.Период без сохранения заработной платы может повлиять, например, на время, дающее право на получение пенсии, зачитываемый для пенсии заработок
и предполагаемый зачитываемый для пенсии стаж. Дополнительную информацию о влиянии учебного отпуска на пенсионные выплаты можно получить в Финском пенсионном центре и в Кеве.

Работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения, потому что работник подал заявление на учебный отпуск или использовал его. Однако нахождение в учебном отпуске не препятствует увольнению
, если для этого есть законные основания.

Суточные во время учебного отпуска

Работник может иметь право на получение финансовой помощи во время учебного отпуска. Пособие на образование взрослых, предоставляемое Фондом занятости, направлено на поддержку
добровольного обучения сотрудников. Фонд занятости и Учреждение социального страхования Финляндии (Kela) предоставляют дополнительную информацию о льготах, доступных для студентов.

Дополнительная информация:

Составление закона: Сейя Ялканен, сейя.jalkanen (at) tem.fi

EOL и учебный отпуск

Государственный служащий должен оформить залог для обслуживания Государственного в течение трех лет после истечения учебного отпуска .

Учебный отпуск может сочетаться с другими видами отпусков, но ни в коем случае этот отпуск не может быть предоставлен вместе с отпуском, за исключением чрезвычайного отпуска, предполагающего полное отсутствие более двадцати восьми месяцев в целом и тридцати шести месяцев на курсах приводя к доктору философии.степень от штатных обязанностей государственного служащего. (Правило 54).

Максимальный размер учебного отпуска, который может быть предоставлен
сотруднику Службы, составляет:
4 (i) обычно двенадцать месяцев в любой момент времени, который не может быть превышен
, за исключением исключительных причин; и
4 (ii) 24 месяца (включая учебный отпуск, предоставленный в соответствии с другими правилами
) в течение всего срока службы:
9 При условии, что Всеиндийские сотрудники службы, выбранные для стипендий
, утвержденных правительством Индии, время от времени время от времени, общим или
специальным приказом, будет предоставлен учебный отпуск на весь период стипендии
, но не более двадцати четырех месяцев.
5. Совмещение учебного отпуска с отпуском других видов. —
105 (1) Учебный отпуск может сочетаться с другими видами отпусков, но ни в коем случае
не может предоставлять этот отпуск вместе с отпуском, кроме
внеочередного отпуска. , подразумевают полное отсутствие более двадцати восьми
месяцев в целом и тридцати шести месяцев на курсах, ведущих к получению степени доктора философии
, из обычных обязанностей сотрудника Службы.
Пояснение: — Лимит отсутствия в двадцать восемь месяцев или тридцать шесть месяцев
, установленный в этом подзаконном акте, включает период отпуска.
5 (2) Сотрудник Службы, которому предоставлен учебный отпуск в сочетании с
отпуском другого вида, может, если он того пожелает, начать свое обучение до
окончания другого отпуска, но период такого отпуска совпадает с
Учебный отпуск не считается учебным.

Учебный отпуск, отпуск по смене работы и неоплачиваемый отпуск

Учебный отпуск

Работники имеют право на учебный отпуск, если их постоянные трудовые отношения с одним и тем же работодателем длились не менее года в течение одного или нескольких периодов.В таких случаях сотрудники имеют право на учебный отпуск максимум на два года в течение пятилетнего периода одной или несколькими партиями.

Работники имеют право на учебный отпуск продолжительностью не более пяти дней, если их трудовые отношения с одним и тем же работодателем длились не менее трех месяцев в течение одного или нескольких периодов.

Как мне подать заявление на учебный отпуск?

Учебный отпуск, который длится более пяти дней, должен быть подан работодателем в письменной форме не позднее, чем за 45 дней до начала учебы.Если заявка на учебный отпуск касается максимум пяти рабочих дней, заявление необходимо подать работодателю в письменной или устной форме не позднее, чем за 15 дней до начала запланированного учебного отпуска. Работодатель и работник также могут договориться о каком-либо другом соглашении.

Если предоставление учебного отпуска на период, указанный в заявлении, вызовет значительные неудобства для работы работодателя, работодатель имеет право перенести дату начала учебного отпуска максимум на шесть месяцев.Если учебный отпуск относится к обучению, которое проводится реже, чем с шестимесячным интервалом, работодатель может отложить учебный отпуск только до следующего раза, когда будет организовано соответствующее учебное занятие. На этом основании работодатель может откладывать учебный отпуск максимум два раза подряд при условии, что работодатель нанимает более пяти человек. Работодатели не имеют права отказать в учебном отпуске.

Работодатели должны проинформировать заявителей о предоставлении или отсрочке учебного отпуска.

Можно ли отложить или прервать учебный отпуск?

Работники имеют право отложить использование учебного отпуска, предоставленного не более чем на пять дней, на срок не более года, при условии, что это не причинит значительных неудобств работодателю. Заявление об учебном отпуске, которое не будет использоваться или будет отложено, всегда должно быть оформлено в письменной форме и должно быть подано работодателю не позднее, чем за две недели до начала учебного отпуска.

Работники имеют право прервать предоставленный учебный отпуск более чем на 50 рабочих дней. Работодатель должен быть уведомлен о перерыве в письменной форме не позднее, чем за четыре недели до возвращения на работу. Если работодатель заключил срочный трудовой договор с замещающим лицом на время учебного отпуска работника, работодатель не обязан нанимать работника в учебный отпуск на время, в течение которого трудовой договор замещающего лица должен оставаться в силе в соответствии с закон или соответствующий коллективный договор.Работодатель должен незамедлительно проинформировать работника в письменной форме о решении, принятом в отношении просьбы о прерывании, сделанной работником.

Что произойдет, если я стану нетрудоспособным во время учебного отпуска?

Если работник во время учебного отпуска стал нетрудоспособным по причине болезни, родов или несчастного случая, и если нетрудоспособность длится более семи дней, любое время сверх этого срока не засчитывается в учебный отпуск при условии, что работник немедленно просит об этом у работодателя.Таким образом, сотрудник может позже воспользоваться прерванным учебным отпуском.

Отпуск по смене работы

Предоставляются отпуска по смене места работы в Законе об отпуске по смене места работы. Отпуск по смене работы договоренность, при которой работник, в соответствии с чередованием должностей соглашение, которое они заключили с работодателем, освобождает от исполнения свои обязанности в течение определенного периода времени, в течение которых работодатель одновременно обязуется нанять на соответствующий период времени лицо зарегистрирован в качестве безработного соискателя работы в бюро ТЕ.Отпуск по смене работы добровольно.

Работники не имеют безусловного права на отпуск по смене места работы. Для использования такого отпуска необходимо согласовать его с работодателем. Соглашение о смене работы должно быть оформлено в письменной форме.

Каковы условия для получения отпуска по смене работы?

Обязательным условием для отпуска по смене работы является то, что работник проработал не менее 20 лет до начала отпуска по смене работы.Если работник ранее получал пособие на отпуск по смене места работы, он должен проработать не менее пяти лет с момента окончания предыдущего отпуска по смене места работы. Срок работы рассчитывается на основе заработка работника в соответствии с законодательством о трудовых пенсиях (требование трудового стажа).

Еще одним предварительным условием для отпуска является то, что данное лицо имеет трудовые и служебные отношения с тем же работодателем, которые длились не менее 13 месяцев без перерыва в течение периода, непосредственно предшествующего началу отпуска по смене места работы.Эти 13 месяцев могут, кроме того, включать максимум 30 календарных дней неоплачиваемого отсутствия. Отсутствие, связанное с болезнью или несчастным случаем, приравнивается к работе (рабочее требование). Требование к работе может быть выполнено только штатным сотрудником или сотрудником, рабочее время которого составляет более 75 процентов рабочего времени штатного сотрудника, применимого в отрасли.

Неоплачиваемый отпуск

Закон не предусматривает неоплачиваемого отпуска, согласованного между работником и его работодателем.В период неоплачиваемого отпуска не накапливаются ежегодные отпуска, и он может также иметь другие последствия для льгот, привязанных ко времени. При рассмотрении неоплачиваемого отпуска рекомендуется обращаться в Союз.

ГЛАВА XI-A — ПРАВИЛА ВЫПУСКА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ

Правила, установленные Губернатором согласно правилу 84 Основные правила штата Уттар-Прадеш

ПРИМЕЧАНИЕ. Правила в этой главе применимы только к государственные служащие под нормотворческой властью губернатора.Они не относятся к Должностные лица государственного секретаря, которым ниже приведены правила учебного отпуска. Применяется Основное Правило 84 Части I этого тома.

146-А. Следующие правила были приняты Губернатор регулирует предоставление дополнительных отпусков государственным служащим для изучения научных, технических или аналогичных проблем, или для прохождения специальных курсов инструкция. Эти правила относятся только к учебному отпуску. Они не предназначены для удовлетворения дело государственных служащих, отправленных в другие страны по просьбе правительства, либо для выполнения возложенных на них особых обязанностей, либо для расследования конкретные проблемы, связанные с их техническими обязанностями.Такие дела будут и дальше рассматриваются по существу в соответствии с положениями правил 50 и 51 штата Уттар-Прадеш. Основные правила. Эти правила применяются к общественному здравоохранению и медицинским исследованиям. Департаменты, Гражданский ветеринарный департамент, Сельскохозяйственный департамент, Образование Департамент, Департамент общественных работ и Департамент леса (за исключением Континентальные туры, к которым применяются особые правила). Правила могут быть расширены Правительство любому государственному служащему, не принадлежащему ни к одному из упомянутых ведомств выше, в случае чего они могут придерживаться мнения, что разрешение должно предоставляться публично. интересы для продолжения специального курса обучения или исследования научных или технический характер.

ПРИМЕЧАНИЕ. Распространение этих правил на Департамент общественных работ не влияет на существующие правила, в соответствии с которыми государственные служащие разрешено посещать инженерные заводы во время отпуска в Великобритании.

1. Полномочия в соответствии с настоящими правилами могут быть переданы Правительством Верховному комиссару Индии при соблюдении любых условий, которые они могут считаю нужным навязать.

2. Дополнительный отпуск с половиной средней заработной платы за Учебный отпуск может быть взят как в Индии, так и за ее пределами.Это может быть предоставлено государственный служащий любого из вышеперечисленных департаментов Правительства, при условии, что когда государственный служащий, постоянно входящий в состав одного ведомства, служит временно в другом отделении предоставление отпуска регулируется условиями (а), что могут быть приняты местные меры для продолжения его работы в его отсутствие, и (б) что рекомендация отдела, к которому он постоянно прикреплен, получена до предоставляется отпуск.Учебный отпуск обычно не предоставляется государственным служащим менее пяти лет, или государственным служащим в течение трех лет с даты которые у них есть возможность выйти на пенсию.

3. Учебный отпуск предоставляется с учетом к требованиям государственной службы. Ни в коем случае предоставление этого отпуска в сочетание с отпуском, кроме внеочередного отпуска или отпуска по медицинской справке, влечет за собой отсутствие более 28 месяцев на штатном расписании государственного служащего. обязанности или более двух лет за весь период службы государственного служащего; и не может предоставляться с такой частотой, чтобы лишить его контактов с его регулярными работать или создавать кадровые затруднения из-за отсутствия в отпуске.Период двенадцати месяцев за один раз обычно считаются подходящим максимумом и не должны превышено, за исключением исключительных причин.

Инструкции по аудиту в отношении правила 3 ​​

Предел 28 месяцев отсутствия на Регулярные обязанности государственного служащего, предусмотренные этим правилом, включают период отпуск, если таковой имеется, с которым может быть совмещен учебный отпуск и другие отпуска.

4. Государственный служащий, чей учебный отпуск составляет в сочетании с любым другим видом отпуска, он должен взять отпуск на период учебы в такое время, чтобы сохранить, по его завершении, баланс других ранее санкционированных отпуск, достаточный, чтобы покрыть время, потраченное на возвращение к работе.

5. Когда государственный служащий получил определенный период учебного отпуска и впоследствии обнаруживает, что его курс обучения упадет за исключением санкционированного периода в какой-либо значительной степени, его отсутствие на работе должно быть сокращается на дополнительный период учебного отпуска, если правительство не разрешает ему взять этот отпуск. период как обычный отпуск.

6. За исключением случаев, предусмотренных в правиле 7, все заявки на учебный отпуск необходимо подать вместе со справкой главного бухгалтера в руководитель отдела по установленному каналу, а также курс или курсы обучения предполагается, и любой экзамен, который кандидат предлагает пройти, должен быть четко указано в нем.Если курс обучения в Европе или Америке, заведующий кафедрой должен также направить секретарю Верховного комиссара Индии генерал Кафедра, копия утвержденной программы обучения. Если это невозможно для государственный служащий предоставить полную информацию, как указано выше, в своем первоначальном заявлении, или если, после отъезда из Индии он желает внести какие-либо изменения в программу, которая была утвержден в Индии, он должен как можно скорее представить подробные сведения Секретарю в Верховный комиссар Индии, Генеральный департамент.В таких случаях он не должен, если только готов сделать это на свой страх и риск, начать курс обучения и не нести никаких расходов в связи с ним, пока он не получит одобрения курса через Высшее Комиссар.

7. Государственные служащие в отпуске в Европе Америки, которые хотят преобразовать часть отпуска в учебный отпуск или пройти курс обучения учиться во время отпуска, следует перед началом учебы и перед тем, как нести какие-либо расходы в в связи с этим, представить секретарю программу предлагаемого курса обучения. Верховному комиссару Индии, Генеральный департамент.Программа должна быть сопровождается официальной программой курса, если таковая имеется, и любыми документальное свидетельство того, что конкретный курс или экзамен одобрен Правительство. При отсутствии таких доказательств программа может, если она одобрена Высшим Комиссар, продолжить работу, но отпуск на учебу не будет приниматься до тех пор, пока Получено согласие Правительства. Аналогичным образом государственные служащие в отпуске в Соединенное Королевство, желающее продлить его для целей обучения в соответствии с этими правилами, должен обратиться к секретарю к Верховному комиссару Индии, но в дополнение к Предоставляя изложение предлагаемого исследования, они должны подкрепить свои заявки документальное свидетельство того, что они получили одобрение правительства на их ходатайство о продлении отпуска.Они также должны предоставить документальные доказательства согласие Правительства на предоставление учебного отпуска и / или пособия на учебу.

8. Никакой курс обучения не будет признан право на получение стипендии или учебного отпуска для любой другой цели, если он не был одобрен, по крайней мере, в общих чертах Правительством в соответствии с правила 6 и 7 выше, и если, в случаях, когда не было сочтено возможным подать полные сведения Правительству, он был детально утвержден Высшим Комиссар перед его началом.

9. Учеба будет предоставлена период, потраченный на прохождение определенного курса обучения в признанном учреждении или в любой определенный тур инспекции любого особого класса работ, а также на период покрывается любыми экзаменами по окончании курса обучения. Ставки на текущий момент фиксированные — 16 шиллингов. в день в Соединенном Королевстве, 1 в день на континенте Европы и 30 с. день в Соединенных Штатах Америки. Эти ставки могут быть пересмотрены.Скорость быть предоставляется государственным служащим, которые берут учебные отпуска в других странах, включая Индию, будут специально рассматриваться Правительством в каждом конкретном случае. Ни в коем случае не будет пропитания пособие предоставляется в дополнение к пособию на учебу и обычным командировочным расходам не будут оплачены, но в исключительных случаях претензии будут рассмотрены по существу правительство.

10. Пособие на учебу допускается до четырнадцать дней на любой период отпуска.Период, в течение которого государственный служащий прерывание своего курса для собственного удобства не может рассматриваться как отпуск. Изучение пособие может быть предоставлено по усмотрению Правительства на любой период до четырнадцати лет. дней в одно время, в течение которых государственный служащий должным образом предотвращается от болезни сертификат практикующего врача о прохождении санкционированного курса обучения. в дело государственного служащего, уволенного со службы без возвращения на службу после период учебного отпуска пособие на учебу будет аннулировано, а учебный отпуск будет преобразован в обычный отпуск в размере обычного отпуска, оставшегося на его счету на дату выхода на пенсию.Любой остаток указанного выше периода учебного отпуска, который не могут быть преобразованы таким образом, будут исключены из зачисления на пенсию.

11. Государственным служащим, получившим учебный отпуск, обычно требуется для покрытия расходов на оплату курсов обучения. В исключительных случаях Правительство будет готово рассмотреть предложения об уплате таких сборов. правительством.

12. По окончании курса обучения сертификат от (который может быть получен от Верховного комиссара) вместе с сертификатами о сданных экзаменах или о специальном обучении, при учебном отпуске был доставлен в Европу или Америку, должен быть отправлен Верховному комиссару.Когда учеба отпуск был взят в любую другую страну; свидетельства о сдаче экзаменов специальное исследование, в котором должны быть указаны даты начала и окончания курса, с любыми замечаниями инструктора направляется Правительству. В случае определенный курс обучения в признанном учебном заведении будет выплачиваться стипендия Верховным комиссаром Индии, в зависимости от обстоятельств, по претензии, поданной государственный служащий время от времени, подтвержденный соответствующими сертификатами посещаемости.Когда программа обучения, утвержденная в соответствии с правилом 6, не включает или не состоит полностью такой курс обучения государственный служащий должен подчиняться Верховному комиссару или Правительству, в зависимости от обстоятельств, может быть дневник, показывающий, как было потрачено его время, и отчет с полным указанием характера изученных методов и операций, и включая предложение о возможности применения таких методов или операций к Индия. Правительство решит, показывают ли дневник и отчет, что время государственный служащий был должным образом принят на работу и будет определять соответственно, для чего на период, когда может быть предоставлено пособие на обучение, указанное в правиле 9.

13. Учебный отпуск засчитывается как услуга повышение по службе и пенсия, но не в отпуск. Это не повлияет на отпуск, который уже может быть из-за государственного служащего; будет считаться дополнительным отпуском при половинной средней заработной плате и не будет учитывается при расчете общей суммы отпуска на половину средней заработной платы, получаемой государственный служащий к максимальному сроку, допустимому в штате Уттар-Прадеш Основные правила.

ПРИМЕЧАНИЕ. В случае государственных служащих. набранный 1 января 1936 г. или позднее, учебный отпуск будет считаться дополнительным отпуском на половина средней заработной платы, рассчитанная в соответствии с положениями пункта (2) правила 87-A Основных правил штата Уттар-Прадеш.

14. Во время учебного отпуска государственный служащий получать половину средней заработной платы, как это определено в правиле 9 (2) Основных правил штата Уттар-Прадеш, при соблюдении максимумов и минимумов, установленных в правилах 89 и 90 там же. Обменный курс предписано для преобразования отпуска (кроме разрешенного в течение первых четырех месяцев отпуска со средней заработной платой) распространяется на пособия по учебному отпуску. А государственный служащий может при условии получения одобрения соответствующих полномочий как требуется правилом 6 или 7, пройти или начать курс обучения во время отпуска в отпуске. средняя заработная плата и, в соответствии с правилами 9 и 10, получение пособия на обучение в связи с этим при условии, что пособие на обучение не выплачивается в течение совокупного периода, превышающего два года в течение всего срока службы государственного служащего.

ПРИМЕЧАНИЕ. В случае государственных служащих. принят на работу 1 января 1936 г. или позже, «отпуск со средним заработком», имеющий место в течение второй раз в этом абзаце следует понимать как «оплачиваемый отпуск», а указан срок «в течение первых четырех месяцев отпуска со средней заработной платой» в скобках в этом абзаце следует понимать «трудовой отпуск, не превышающий 120 дней ».

Инструкция по аудиту в отношении правила 14

Государственный служащий отдела отпусков может получать суточные во время отпуска, если он продолжит учебу в течение этого периода.Срок такого отпуска будет учтен при расчете максимального срока. два года, на которые допустимо пособие на обучение.

15. По заявлению на учебный отпуск в Европе правительство санкционирует Америку, оно должно проинформировать Верховного комиссара о подробности дела. Соответствующему государственному служащему необходимо будет связать себя с Верховным комиссаром, который уладит все детали и выдать любые рекомендательные письма, которые могут потребоваться.Во всех случаях, когда учатся отпуск в любой другой стране разрешен, подробности должны быть сообщены Правительство Индии.

Распоряжения Губернатора относительно вышеуказанных правил

(1) Сотрудник провинциальной медицинской службы. может быть разрешено взять обычный учебный отпуск продолжительностью не более одного года в течение его отпуск по службе и дополнительно для продолжения учебы не более трех месяцев за каждый аспирантура после посещения, на котором он освобожден с целью предпринять профессиональные исследования eleswhere.

(2) Чрезвычайный отпуск можно взять в вместе с учебным отпуском без учета максимума, установленного в правиле 3 правила воспроизведены выше.

(3) Верховный комиссар Индии разрешено по своему усмотрению рассматривать заявления государственных служащих по учебный отпуск для предоставления льгот в соответствии с правилами учебного отпуска (например, поездка расходы и сборы согласно правилам 9 и 11). Чтобы помочь Верховному комиссару в решении такие заявления должны быть указаны в отчете со ссылкой на правило 15, или в документальных доказательствах, упомянутых в правиле 7, в случае государственного служащего находящийся в отпуске за пределами Индии, который может получить часть своего отпуска, преобразованную в учебный отпуск, независимо от того, Правительство готово оплатить дорожные расходы или плату за обучение, если Верховный комиссар считает их грант желательным.

(4) Со ссылкой на правила 6 и 15 вышеизложенного правила, государственный служащий, получивший учебный отпуск, должен представить программу обучения в Верховного комиссара Индии, прежде чем приступить к обучению, независимо от предоставляется ли учебный отпуск в Индии или заявление на отпуск подается в Англия.

(5) Государственные служащие в отпуске в Англии, которые желание получить помощь Верховного комиссара в обеспечении помещений для учебы не должны обращаться к Верховному комиссару без разрешения правительства.

(6) Со ссылкой на правило 9 Правил Как показано выше, для государственных служащих установлены следующие ставки надбавок: разрешено взять учебный отпуск в Индии:

рупий 3 в день во все места, кроме Калькутта, Мадрас и Бомбей, а также специальная ставка рупий. 5 в день для этих трех мест.

(7) Со ссылкой на правила 9, 11 и 12 Вышеупомянутые правила правительство делегировало полномочия Верховному комиссару Индии в следующие дела:

(1), чтобы установить размер пособия на обучение, которое будет предоставляется государственным служащим, которые берут учебный отпуск в странах, отличных от Европы или Соединенные Штаты Америки;

(2) для предоставления в исключительных случаях суточных надбавка и командировочные расходы в дополнение к стипендии на обучение;

(3) предоставить, в исключительных случаях, стоимость плата за обучение в дополнение к стипендии; и

(4) решать, в случае государственных служащих которые берут учебный отпуск в других странах, кроме Европы и Америки, независимо от того, дневник государственного служащего показывает, что его время было потрачено должным образом, и соответственно, чтобы определить период, на который должно быть предоставлено пособие.

Делегирование в пунктах (1) — (3) подлежит на следующие условия:

(1), что в случаях, когда есть какие-либо трудности или сомневаетесь в том, что имеется ссылка на Правительство; и

(2), что при принятии решения о целесообразности уступок должны соблюдаться общие принципы, которыми руководствовалась прошлая практика, и что любое отклонение от уже принятой общей политики относится к Правительство.

(8) Со ссылкой на правило 10 вышеизложенного правила, правительство делегировало полномочия Верховному комиссару предоставлять исследования пособие за любой период до четырнадцати дней единовременно, в течение которого государственный служащий предотвращается болезнь, должным образом удостоверенная врачом, от преследования санкционированных Курс обучения.

(9) Когда государственный служащий подает заявление на учебу оставить, он должен подать вместе со своим заявлением —

(a) оценка расходов, на которые он ожидает поставить;

(b) отчет о финансовых операциях что он сделает для покрытия этих расходов; и

(c) подписанное соглашение о том, что он должен служить правительству в течение не менее трех лет с момента его возвращения к долгу; и, в случае отделения этого соглашения, выплатить Правительству фактически понесенные ими расходы на его учебный отпуск.

При рассмотрении заявления на учебный отпуск, Правительство также рассмотрит, может ли заявитель удовлетворить последующий расход.

Правительство, подчиняясь Высшему Комиссар также сообщит сведения о любом учебном отпуске, который они предоставили. результат вышеупомянутых запросов и особенно упомянуть, был ли государственный служащий поднял вопрос о финансовой помощи, либо в виде выплаты от доходы государства от его гонораров или в любой другой форме.

Учебный отпуск и отпуск

Университет готов предоставить учебный отпуск при соблюдении определенных условий для содействия исследованиям и публикации результатов исследований в максимально возможной степени в рамках имеющихся ресурсов.

Определения

• Учебный отпуск — это отпуск от обычного преподавания, надзора за исследованиями и выполнения других обязанностей в Университете преподавателя, старшего преподавателя, доцента или профессора, чтобы их время можно было посвятить исключительно исследованиям, включая подготовку рукописи к публикации. .
• Отпуск — это отпуск для посещения или прикомандирования в другие учреждения или организации дома или за границей с любой целью, которую он считает подходящей, и на таких условиях, которые подходят.
• A Прикомандирование — это временная ссуда сотрудника из одной организации или одной части организации другой для определенной цели и на определенный период времени. Прикомандирование — это важное деловое соглашение, цель которого — принести пользу университету.Доступны специальные инструкции для менеджеров по прикомандированию.

Условия

• Учебный отпуск предоставляется с полной оплатой, хотя сотрудникам рекомендуется подавать заявки на финансирование всего периода отпуска или его части (при этом финансирование поступает в Университет, чтобы университет продолжал оплачивать человека). Колледжи могут согласиться поддержать заявку при условии обеспечения частичного финансирования. Период учебного отпуска засчитывается с учетом пенсии и непрерывной работы.
• Отпуск обычно не оплачивается, но сотрудники будут проинформированы об их праве продолжать вносить пенсионные взносы в период отпуска. Там, где они воспользуются этим правом, Университет будет полностью выплачивать взносы работодателя. Период отпуска учитывается как непрерывная занятость, но он не будет автоматически засчитываться как услуга для дополнительных целей или для накопления ежегодного отпуска.
• Обычно кандидат должен отработать значительный период службы в университете, обычно пять лет в течение одного или двух сроков, семь лет в течение одного года отпуска.
• Кандидат должен подать письменный запрос на учебный отпуск или отпуск своему декану колледжа с указанием запрашиваемой даты начала / окончания и цели отпуска (включая указанные результаты) в соответствии с процедурой, уведомленной отделом кадров. Декан колледжа обсудит предложение с заместителем проректора колледжа с целью согласования того, следует или не следует поддерживать запрос.
• Кандидат должен достаточно уведомить своего декана колледжа о своем желании подать заявление на учебный отпуск, чтобы декан мог обсудить предложение с высшим руководством и подумать о том, как будет выполняться работа заявителя во время его пребывания в учебном отпуске.
• В случае, если заявка не получит поддержки, заявитель будет проинформирован о решении отделом кадров и о процедуре подачи апелляции. Заместитель вице-канцлера рассмотрит первоначальную апелляцию, но если вопрос останется нерешенным, будет предоставлено право на дальнейшую апелляцию в рамках соответствующей процедуры рассмотрения жалоб.
• Персонал должен представить удовлетворительный отчет о периоде отпуска в течение одного месяца после завершения периода отпуска.В нем должно быть подробно описано, как в отпуске были достигнуты цели, указанные в заявлении, какие результаты были получены или будут получены в результате работы во время учебного отпуска, включая (предстоящие) публикации и какие будущие усилия могут возникнуть в результате деятельности в рамках учебного отпуска. Непредставление удовлетворительного отчета приведет к последующим действиям со стороны декана колледжа, которые могут включать применение дисциплинарных процедур.

Отпуск может быть разрешен на основе обмена между сотрудником Университета и другого учреждения или организации.Запросы на такой отпуск следует подавать как заявления на отпуск. Обычно условием предоставления отпуска для этой цели является то, что обмен должен финансироваться из заработной платы двух заинтересованных лиц по взаимному согласию.

Учебный отпуск | Университетский колледж Корка

Учебный отпуск

ВВЕДЕНИЕ

1. Университет предоставляет оплачиваемый учебный отпуск для сотрудников, проходящих курсы обучения, которые были предварительно одобрены как имеющие отношение к работе кафедры, если это позволяют требования кафедры.Право на учебный отпуск распространяется только на один курс начальной степени / диплома в дополнение к одному последующему курсу последипломного образования.

ПРАВА

2. Постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на десять (10) дней учебного отпуска на время обучения на получение степени или диплома, которое имеет отношение к работе отдела, если это позволяют требования отдела.

3. Временные сотрудники, работающие полный рабочий день, также имеют право на учебный отпуск продолжительностью не более десяти (10) дней в зависимости от продолжительности службы.Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют пропорциональные права в зависимости от характера их контракта.

4. Учебный отпуск утверждается начальником отдела.

РЕКОМЕНДАЦИИ

5. При определении права сотрудника на учебный отпуск будут приниматься во внимание следующие факторы:

o Соответствие курса обучения вашей настоящей или будущей работе

o Способность продемонстрировать преимущества посещения вашего курса обучения

o Продолжительность курса и необходимая квалификация

ПРОЦЕДУРЫ

6.Чтобы установить, имеет ли сотрудник право на учебный отпуск, он / она должен написать менеджеру по обучению и развитию, подробно указав название курса, продолжительность, год обучения и отношение к работе отдела.