Отпуск количество дней по законодательству – Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Cколько рабочих дней составляет оплачиваемый отпуск?

Подскажите, сколько рабочих дней составляет оплачиваемый отпуск. Знаю, что 28 календарных и думала, что 24 рабочих, но вчера начальство сказало, что 20 рабочих. Я в этом плохо понимаю. А если 24, то есть ли закон или приказ, где это прописано? Комментарии 28 календарных дней подразумевают под собой рабочие и выходные, так что все правильно вам сказало руководство Странная постановка вопроса…. отпуск счиатется только в календарных днях, это Вашему начальству неизвестно видимо, так покажите им ТК, пусть сами и почитают. А если уж так хочется выяснить сколько это рабочих дней, то возьмите календарик и посчитайте, думаю, что больше 20 у Вас никак не получится:) + калькулятор нада взять к календарику… Я паццлом от таких вопросов:-)))))))))) читайте статью 121 там написано что 28 календарных, из них 14 кал. дней надо брать единоразово (т.е. там будет 2 суб. и 2 воскр) а остальную часть вы можете брать как захотите. из этого следует что 24 раб. дня. ПРосто герой откуда 24? ПРосто герой 24 рабочих дня получится, если у вас 6-дневка. ПРосто герой Ну и чего? 28 календ дней — это 4 недели, соответственно 4недели по 5 рабочих дней.итого 20. вы можете брать по 1 рабочему, по 2, по 3. и в итоге получится что 24 рабочих будет простите, это статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но ведь там не написано, что сколько вторая часть! в том то и дело что по желанию работника он может брать вторую часть отпуска хоть по 1 дню, или например с понед по пятницу =) конечно второй вопрос кем именно вы работаете и соблюдает ли кодекс Ваш работодатель Кодекс соблюдает частями (( как раз этот вопрос обсуждался на последнем семинаре у Андреевой 24 получается, если одну часть взять 14 дней, а остальной отпуск только рабочие дни брать. Рекомендую вашему начальству поговорить с бухами если отпускные у вас рассчитываются как положено и з/п белая, то по деньгам это вообще не принципиальный вопрос, если з/п черная и принципиально сколько человек будет отсутствовать, то это уже другое. Важно то что нигде в ТК вы не найдете запрета с указанием что вторую половину отпуска (ту что не 14 дней) работник не может действительно брать когда ему удобнее, но вот вы можете удовлетворять его просьбу или нет;) Шушера бухгалтерский перевод из рабочих в календарные зна. 1,4.. а вот наабарот…. При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Согласно ст.125 ТК РФ одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Другая же часть отпуска — 14 рабочих дня — искусственно увеличивается на соответствующее количество выходных дней — период отпуска увеличится как минимум до 32 дней (и не каждый работодатель с этим согласится). Таким образом, отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение (но обязанностью работодателя это не является). ПРосто герой Почему первая часть -14 КАЛЕНДАРНЫХ, а вторая часть — 14 РАБОЧИХ? откуда вы это взяли? ПРосто герой про РАБОЧИЕ дни там ни слова Про рабочие дни в ст.125 ТК РФ — ни слова. НО, как правило, работники высказывают желание брать отпуск именно в рабочих днях. При этом ТК РФ обязывает, чтобы хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска (14 календарных дней) могут быть разделены на любое количество частей (например, по 1 — 5 рабочих дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. ПРосто герой Все, сдаюсь. Был не прав, исправлюсь.) Добрый день! Подскажите, что делать? Девушка оформлена в 2006 году отгуляла одну неделю отпуска и ушла в 2007 году в декрет, в 2008 году вышла, проработала год взяла 28 дней и сейчас хочет увольняться. Как ей посчитать отпускные? За время дикретного отпуска насчитывается очередной оплачиваемый или выкидывается? конкретно какого числа оформлена? с какого числа декрет? Оформлена 03.07.06 — 25.12.06 первый отпуск 7 дней — 19.07.07 по 03.11.2008 декретный — 10.11.08 14 дней — 01.04.09 14 дней Если просто посичтать, то получается ей компенсация более 40 дней… с 03.07.06 по 02.07.07 — 28 дней с 03.07.07 по 31.12.07 — 14 дней во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпуск не предоставляется. Итого у вас остаток 7 дней ПРосто герой а почему вы берете период по 31.12.07? она же была в это время в декретном отпуске, а то что она работа ла с 2008 по 2009 не считается? Ой-ОЙ, сори не права, второй период с 03.07.07 по 03.11.08 т.е 9,32, а не 14. ну это смотря когда она вышла в 2008, может она вышла в конце декабря.(автор не указал) ПРосто герой Да, автор здесь не указывает даты, но говорит, что она работала ГОД с 2008 по 2009. Если считать, что она работала РОВНО ГОД, то это еще +28дн. И еще автор не указал срок декретного (по больничному), ну будем считать, что 4 мес. Итого получается: 03.07.06-02.07.07 -28дн. 03.07.07-03.11.08 -9дн. ………08-………09 -28дн. из всего этого отгуляно -7+14+14 итого остаток: 30 дней. но это при условии, что мы угадали все неозвученные даты.) про больничный то она как раз написала- 19.07.07 по 03.11.2008 декретный, а 08-09 я не учла т.к. в соббщении где расписаны даты такие данные отсутствуют ПРосто герой больничный не может быть с 19.07.07. по 03.11.08. Вы путаете его с отпуском по уходу.. Время нахождения в декретном отпуске (на больничном) включается в период, за который предоставляется отпуск. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком — нет. Во время дикретного отпуска, очередной оплачиваемый отпуск не предусмотрен, соответственно не насчитывается. Отпуск (любой) всегда считается в календарных днях. ТК РФ даёт право на 28 к.дн., часть (любая) из них (14 к.дн.) предоставляется обязательно, а вот остальные14 к.дн. предоставляются хоть по 1 дню — замечу, что сразу себе отпуск увеличивают на 4 к. дн. И эти дни можно присоединять к выходным или праздн. НО если они стоят в графике…а если нет, работодатель вправе отказать. Больничный\декрет (140 к.дн.) входит в право на оплачиваемй отпуск. А вот отпуск по уходу за ребёнком — нет. Отпуск расчитывается с учетом 2,33 за один календарный месяц. До декрета надо было к расчету не 7 кал.дн, а 6,99. После декрета по заявлению работника положено отдать оставшиеся за период работы с 03.07.06г. по 02.07.07г. Если 7 дней использовано, то осталось 21 кал.день. Следующий период идет с 03.07.07г. по 18.07.07г. это 16 кал.дней, если свыше 15 дается полный отпуск 28 кал.дней. Далее в декрет ушла с 19.07.07г. Итого работнику положено 21 и 28 кал.дней отпуска. И лучше их сразу отдать после декрета, чтобы не сбиваться при следующем подсчете. В коммерческой фирме работодатель не хочет соблюдать ТК РФ и всех сотрудников заставляет отдыхать только 14 дней и все, а остальное за свой счет! Как можно на него повлиять, показывать все время ст.125 ТК РФ? покажите раз, покажите два, а помто либо в суд либо искать другую работу, сейчас полно людей готовых работать и на таких условиях) Конечно, ЕСТЬ — Трудовой Кодекс, глава об отпусках!!!! Там все-все прописано! И про доп.оплачиваемые отпуска, и про категорию работников, которым это положено.

www.superjob.ru

Как рассчитать количество дней отпуска согласно законодательству?

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Как рассчитать количество дней отпуска согласно законодательству?

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответственность за соблюдение этого правила несет работодатель: если работникам вовремя не предоставляются отпуска, инспекция труда может наложить серьезные штрафные санкции.

Помимо основного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительные дни, которые также должны быть оплачены. Бухгалтер должен знать, как рассчитать количество дней отпуска согласно законодательству, а также как выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник уволился, не отработав полный год.

Стандартный и увеличенный срок отпуска

 

28 дней — стандартный отпуск

Согласно ТК РФ, срок ежегодного отпуска должен составить 28 календарных дней, это количество работодатель может увеличить по собственному желанию.

Любые изменения должны присутствовать в коллективном договоре либо в дополнительном соглашении с работниками, кроме того, их нужно отразить в Правилах внутреннего распорядка на предприятии.

Организация должна разработать график отпусков, и порядок их предоставления и оплаты должен быть понятен каждому работнику. Это позволит избежать ошибок и напрасных претензий, а также не допустить обиды на руководство, которая может негативно сказаться на результатах работу.

Работникам некоторых сфер предоставляется увеличенный отпуск: это связано и с более тяжелыми условиями труда, и со спецификой конкретной отрасли. Удлиненные отпуска предоставляются в следующих сферах:

1. Педагогические работники начальной школы отдыхают 42 дня, а остальные педагоги – 56 дней. Это связано и с продолжительными летними каникулами, и с напряженным рабочим графиком в течение учебного года.
2. Сотрудники, работающие в сложных климатических условиях (на Крайнем севере), а также те, кто занимается добычей полезных ископаемых и геологической разведкой.
3. Большее количество дней отпуска предоставляется медицинским работникам и военнослужащим.
4. Для военных, которые несут службу в отдаленных регионах, в срок отпуска не включаются дни, которые уходят на дорогу до дома и обратно.
5. На увеличенный отпуск также могут рассчитывать таможенники, сотрудники ведомств УВД и ФСКН, космонавты, авиадиспетчеры и другие лица, чья работа связана с повышенной опасностью и ответственностью.

В каждой из перечисленных отраслей количество дней отпуска рассчитывается по своим регламентирующим документам, бухгалтер знакомится со спецификой работы после трудоустройства. Дополнительный отпуск в любой отрасли также должен предоставляться, если сотрудники работают сверхурочно, или на предприятии постоянно действует ненормированный рабочий график. В этом случае прибавка должна составить не менее трех дней, дополнительно отпуск может увеличиваться по соглашению между руководством и коллективом.

Несовершеннолетние сотрудники имеют право на увеличенный отпуск в любой отрасли, он должен составить не менее 31 дня. Для госслужащих этот срок составляет 30 дней без учета выслуги лет и других дополнительных факторов.

Во всех случаях, если на период отпуска выпадают праздничные и нерабочие дни, они не учитываются, но и не оплачиваются. То есть, если работник уходит в отпуск на 28 дней, и на этот период выпадает один праздничный день, всего на рабочем месте он будет отсутствовать 29 дней.

Суббота и воскресенье праздниками не считаются и входят в общее количество календарных дней отпуска.

Когда сотрудник может получить первый отпуск?

Нужно отработать не менее 11 месяцев, чтобы иметь право на первый отпуск

Чтобы выйти в первый отпуск после официального трудоустройства, сотрудник должен проработать на предприятии минимум 11 месяцев. В этом случае он может рассчитывать на полное количество дней отпуска с полным размером отпускных.

При согласовании с другими работниками отпуск можно получить уже через полгода после приема на работу, но в этом случае его продолжительность составит не больше двух недель, и компенсация будет значительно ниже.

Преждевременный отпуск работодатель должен предоставить несовершеннолетним работникам, а также беременным женщинам, которым предстоит уйти в этом году в декрет. В последнем случае отпуск предоставляется, даже если срок работы составил менее полугода. Для определения количества дней используется расчетный период – это один календарный год, который сотрудник отработал до ухода в отпуск.

Если срок работы составил меньше 12 месяцев, то расчетный период – это время со дня трудоустройства до первого числа того месяца, когда отпуск был предоставлен. Расчетный период может быть уменьшен по нескольким причинам. Из него исключаются дни, когда работник по каким-либо обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте, обычно это происходит в следующих случаях:

• Перевод на неполную неделю по приказу руководства. Дополнительный выходной в этом случае исключается из расчетного периода, и при начислении отпуска он оплачиваться не будет.
• Дни неоплачиваемого отпуска, который получил работник по личному заявлению. Это может быть ученический отпуск для студента, дни, взятые для ухода за ребенком и т. д. Все дни таких отпусков подсчитываются согласно заявлениям работника.
• Простой, образовавшийся по вине сотрудника. Факт простоя и отсутствие уважительных причин должны подтверждаться соответствующими документами.

На количество дней отпуска могут повлиять еще несколько факторов. Этот период уменьшается, если в течение года сотрудник взял более 14 отгулов за свой счет, несколько раз брал дни для ухода за ребенком либо по каким-либо неуважительным причинам отсутствовал на рабочем месте.

И наоборот, если сотрудник проработал без отпуска больше положенных по закону 12 месяцев, то продолжительность отдыха должна быть увеличена. Нельзя выплачивать компенсации без реального предоставления отпуска более двух лет подряд: это считается грубым нарушением, и при проверке инспекция труда может наложить штрафные санкции.

Если сотрудник долгое время не ходил в отпуск, то продолжительность будет рассчитываться по проработанным месяцам. Рассмотрим пример такого расчета:

• Работника приняли в организацию 20 марта 2014 г., однако в первый отпуск он пошел не ровно через год, а только 20 октября 2015 года. 2-12 апреля он уходил на оплачиваемый больничный.
• Организация предоставляет сотрудникам отпуск, максимальная продолжительность которого составляет 32 дня.
• Подсчитываем расчетный период: сотрудник проработал в общей сложности год и еще 8 месяцев в следующем году. Таким образом, общее рабочее время составило 20 месяцев.
• В этот же период включается и время оплачиваемого больничного.
• Чтобы рассчитать положенное количество дней отпуска, нужно 32 дня поделить на 12 месяцев и умножить на общую сумму проработанных месяцев: 32/12 * 20 = 53.

Таким образом, сотрудник должен пробыть в отпуске 53 дня без учета выпадающих на этот период праздников. На это же количество дней рассчитывается сумма отпускных в порядке, установленном законодательством.

Порядок расчета суммы отпускных

Расчет количество дней отпуска

Есть общая формула, по которой рассчитывается сумма компенсации за отпуск: Отпускные = Средний дневной заработок х Дни отпуска. Если расчетный период соответствует календарному году, то среднее количество дней в месяце составит 29,4. Если год был отработан не полностью, то подсчитывается общее количество всех проработанных дней.

Чтобы посчитать средний дневной заработок, необходимо общую сумму выплат поделить на количество проработанных дней. Заработок складывается из нескольких видов сумм:

• Размер основной зарплаты. Если сотрудник получает зарплату не на повременной, а на сдельной основе, и к моменту расчета отпускных данных за последний месяц нет, можно взять информацию за аналогичный месяц прошлого года.
• Надбавки и дополнительные выплаты, которые сотрудник получил за сверхурочную работу или за увеличенное количество должностных обязанностей. Все эти выплаты должны быть оформлены официально.
• Выплаты и премии за ударный труд и экономию ресурсов. Выплата премии осуществляется после приказа руководства. Эта сумма также учитывается при расчете среднего дневного заработка.
• Доплата за выслугу лет, оплата больничных листов, командировочные и другие выплаты, которые сотрудник получал в течение года.

Важно! Все эти суммы учитываются без выплаченных с них налогов и отчислений в Пенсионный фонд, на основании полученного результата рассчитывается полный дневной заработок.

В итоге на основе общей полученной суммы рассчитывается средний дневной заработок, и его нужно умножить на количество ней отпуска. Результатом станет сумма компенсации за оплачиваемый отпуск, которую сотрудник должен получить на руки в первый день.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

За неиспользованный отпуск положена компенсация

Если сотрудник увольняется, не использовав положенный оплачиваемый отпуск, предприятие должно выплатить ему компенсацию за все отпускные дни. Если перед этим работник не ходил в отпуск еще несколько лет, все эти компенсации нужно суммировать.

В том случае, если проработан полный календарный год, предприятие выплачивает компенсацию за 28 отпускных дней с учетом среднего дневного заработка за отработанный период. Если же с момента приема на работу или с последнего отпуска прошло менее года, то выплаты рассчитываются по отработанному времени.

При этом отработанные дни, составляющие менее половины месяца, учитываться не будут, а если их больше, то количество месяцев округляется в большую сторону. Все компенсации за неиспользованный отпуск должны быть выплачены уже в день увольнения. Предприятие при этом производит с работником полный расчет и выдает трудовую книжку.

Если же сотрудник уже получил отпускные за целый год, но не доработал положенное время, предприятие имеет право удержать остаток из его зарплаты при окончательном расчете. Оплачиваемый отпуск – одно из важных преимуществ официального трудоустройства, и работодатель обязан строго соблюдать требования законодательства.

При нарушении своих прав работник может обратиться в суд, после чего предприятию придется не только выплачивать положенную компенсацию, но и оплачивать судебные издержки. Чтобы не допускать напрасных разбирательств, необходимо тщательно просчитывать количество дней и положенную по закону сумму отпускных.

Чтобы освежить знания в этой области, посмотрите запись традиционного весеннего вебинара о расчете отпускных:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Как рассчитать количество дней отпуска?

Законодательство РФ определяет количество дней минимального отпуска. Согласно Трудовому кодексу, оно равно 28-и дням. Однако, существуют экстраординарные ситуации, когда работнику полагается большее или меньшее количество каникулярных дней.

В таком случае открывается благодатная почва для разного рода манипуляций со стороны вашего работодателя. Во избежание неправомерного нарушения своих прав каждый работник должен знать о схеме расчёта дней отпуска.

Законодательство

Для начала стоит оговорить, когда вы вправе затребовать отдых у своего начальства. Трудовое законодательство устанавливает, что на ежегодный отпуск имеют права лица, которые задействованы на предприятии не менее 11-ти календарных месяцев.

Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.

Отпускной стаж

Указанное время трудовой активности сотрудника является отпускным стажем.

Отпускной стаж охватывает всё время активной трудовой деятельности сотрудника с момента устройства на работу или выхода из предыдущего отпуска.

Например, если вы устроились на работу/вышли из отпуска 11 июня 2015 года и решили взять отпуск с 11 июня 2016, то ваш отпускной стаж исчисляется временным промежутком между указанными датами.

При этом в отпускной стаж, кроме времени фактической занятости, включаются больничные дни, вынужденные прогулы при незаконном увольнении с последующим восстановлением на прежней должности или периода, когда сотрудник вынужден был не работать из-за просроченного не по своей вине прохождения медосмотра.

От чего зависит количество дней отпуска?

Примите во внимание, что начало отчёта вашего отпускного стажа начинается со дня устройства на работу или же со дня выхода из предыдущего отпуска, а не с началом календарного года.

Расчет количества дней отпуска

Итак. В формулу расчёта отпускных дней включаются следующие данные:

• максимальное количество отпускных дней, на которые имеет право сотрудник (устанавливается администрацией предприятия, но не может быть меньше 28-и положенных по закону дней)
• отпускной стаж в месяцах (количество проработанных дней между отпусками)

Во время рабочего периода

В общем виде формула расчёта отпускных дней выглядит так:

максимум отпускных дней/12*отпускной стаж

Также ст. 120 Трудового кодекса РФ гласит, что нерабочие праздничные дни, которые припадают на ваш отпуск, не включаются в общее число календарных отпускных дней.

Пример.:

Сотрудник С. работает на предприятии с 23 января 2015 и взял отпуск с 22 апреля 2016. В общей сложности получается 15 рабочих месяцев. Максимальный срок отпускных дней на предприятии, согласно коллективному договору, исчисляется 40-ка сутками. 40/12*15=50 (49,99…).

С. решает отгулять положенный отпуск частями и берет 20 дней отпуска (минимальный срок отпуска, согласно ТК, исчисляется 14-ю отпускными днями). На эти 20 дней приходятся такие праздники, как Первомай и День Победы. В связи с оными государством установлены выходные дни первого, второго и девятого мая. Получается, что выйти на работу С. должен не 12 мая — срок истечения 20 календарных дней с первого дня отпуска,— а 15 мая, учитывая три нерабочих праздничных дня.

П. 2 письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 исключает начисление отпускных дней пропорционально отработанному времени. Это означает, что по истечении 6-ти месяцев беспрерывного труда работнику должны предоставить возможность взять положенный государством ежегодный отпуск (28 дней).

После увольнения

Иная ситуация возникает, когда речь идёт об начислении компенсации после увольнения.

В общем виде вычисление количества отпускных дней для данного расчета производится путём умножения каждого отработанного месяца на 2,33 (с учётом положения, что количество отпускных дней не может быть меньше 28-и). Из полученной суммы вычитаются дни, когда работник пребывал в отпуске, если таковые имеются.

Итоговая формула выглядит следующим образом:

отпускной стаж*2,33 минус количество использованных отпускных дней

Наглядный пример:

Несовершеннолетний сотрудник проработал с 21 июня по 20 декабря. За это время он использовал 14 дней положенного несовершеннолетним отпуска. Для расчёта количества отпускных применяем формулу: 6*2.33-14=0. То бишь, работник использовал все свои отпускные дни и не имеет права на требование отпускных выплат.

Многих педагогов волнует вопрос, как рассчитать отпускные учителю.

Собираетесь увольняться и у вас есть неиспользованные дни отпуска? Как правильно написать заявление в этом случае, вы узнаете из нашей статьи.

О порядке начисления премии работнику вы можете прочитать здесь.

Если есть право на дополнительный отпуск

Многие категории работников располагают правом на дополнительные оплачиваемые отпуска. В таком случае специфика расчета количества отпускных дней вызывает затруднения у рядовых граждан.

Законодательство РФ предусматривает возможность индивидуального согласования времени и количества дополнительных отпускных дней с администрацией предприятия (ст. 116 ТК РФ).

Определяются следующие категории трудящихся, которые имеют право на дополнительный отпуск:

• работники, занятые на вредном производстве;
• сотрудники с ненормированным рабочим днём;
• космонавты;
• военнослужащие;
• сотрудники таможенной службы;
• занятые в медицинской сфере;
• работники шахтной промышленности;
• производящие разведку и добычу полезных ископаемых;
• служащие в условиях Крайнего Севера и приравненных к оным.

Специальные категории получают дополнительный отпуск при согласовании с администрацией предприятия. Его длительность также определяется руководством.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

zakonguru.com

Как считать дни отпуска — сколько дней положено по закону, календарные или рабочие дни

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Нормативная база

Порядок предоставления отдыха и сколько дней по закону отпуска положено работникам установлены в главе 19 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников.

Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

• Штатным наемным работникам.
• Совместителям, принятым по трудовым договорам.
• Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7. Количество дней предоставляемых оплаченных отпусков закрепляются во внутренних документах предприятий.

При составлении формы Т-7 учитываются отработанный сотрудником предприятия период, пожелания работников и производственная необходимость.

В график отпусков включаются как основные, так и дополнительные отпуска работников.

Образец формы Т-7 можно скачать тут:

График отпусков (уницифицированная форма Т-7)

От чего зависит продолжительность?

В ТК РФ установлены отпускные периоды для различных категорий сотрудников и видов должностных обязанностей.  Срок отпускного периода определяется вне зависимости от полного или неполного режима рабочего дня по условиям трудового договора.

Ежегодные отпуска

Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

В расчетный период отпуска включается время:

• Исполнения трудовых обязанностей.
• Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.

Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.

Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

• Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
• Рабочие командировки по направлению работодателя.
• Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
• Исполнение государственной повинности.
• Очередной отпуск.
• Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.

Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

• Прогулы по неустановленным причинам.
• Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
• Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
• Отпуска по уходу за ребенком.

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

Дополнительные

Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.

Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях.

Перечень условий работ, дающих право на дополнительный отдых, установлен в ст.116 –119 ТК РФ.

Льгота предоставляется при исполнении обязанностей:

• С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
• Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
• С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.

Возможность получения дополнительного отпуска должна быть внесена во внутренние документы предприятия – коллективный и трудовой договора.

Минимальные и максимальные сроки

Сроки предоставления основного и дополнительного отпусков установлены ТК РФ.

Меньше законодательно гарантированной нормы период не устанавливается. Учет срока ведется в календарных днях. Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.

В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды:

Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней.

Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.

Оплата производится за счет средств предприятия и не включается в расходы для определения налогооблагаемой базы.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней?

Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно.

Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска.

Особенности расчета

Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.

Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.

Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск.

Что входит в расчет?

В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.

Расчет отпускного периода производится только в календарных днях.

При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом.

Выходные и праздники

В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.

По отношению к праздничным дням закон устанавливает иное правило.

Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни не включаются в количество дней отпуска и суммируются к отпускному периоду.

Больничные

Период нетрудоспособности, наступивший в отпуске, продлевает срок отдыха на количество дней болезни.

Основанием для продления отпуска служит оформленный по правилам больничный лист.

Не продлевается отпуск при оформлении:

Работник имеет право распорядится днями больничного листа в период отпуска по собственному усмотрению.

Он может продлить дни отпуска, перенести отпускной период, присоединить дополнительные дни к следующему отпуску.

Период для переноса дней больничного листа определяется по согласованию с работодателем.

Простои

Совпадение даты начала отпуска с производственным простоем на предприятии не влияет на перенос или продление отпуска.

График отпусков утвержден и его соблюдение обязательно для работника во всех случаях, кроме оговоренных законодательством.

Перенос отпуска допускается при исполнении государственных обязанностей, болезни, отсутствия своевременной выплаты отпускных.

Учебные отпуска

Учебные отпуска не связаны с периодом расчета основного отпуска.

Дни для обучения или поступления на учебу предоставляются на основании справки из учебного заведения.

Период обучения дает право на очередной ежегодный отпуск.

Как правильно посчитать?

Отсчет периода, дающего право на отпуск, начинается с месяца трудоустройства. Определить, как считается отпуск, можно с помощью ТК РФ.

Пример:

Сидоров А.А, слесарь предприятия «Октябрь», принят на работу 12 ноября 2019 года. Возможность получить ежегодный отпуск возникла после 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии, т.е., с 13 мая 2019 года.

Однако в расчетном периоде работнику предоставлялся отпуск без содержания сроком на 1 месяц. По закону только 14 дней периода дают право на отпуск. 16 дней добавляются к 6-ти месячному расчетному периоду. Право на отпуск у Сидорова А.А. возникнет только с 29 мая 2019 года.

Право на полный отпускной период у работника возникает после 12-ти месяцев стажа на данном предприятии. Если работник отправляется в отпуск ранее положенного срока (после 6-ти месяцев с начала трудоустройства), ему предоставляется часть отпуска.

Вопросы в ряде случаев возникают при определении дней дополнительного отпуска.

Для получения льготы необходимо отработать период не менее 11-ти месяцев в особых условиях труда.

Если работник отработал период не полностью, дополнительный период отдыха предоставляется соответственно условиям труда с определением числа дней расчетным путем.

Для штатных сотрудников

Работники, находящиеся в штатном расписании предприятия, имеют возможность регулировать время начала отпусков.

Для первого года установлено ограничение: первый отпуск предоставляется по истечении года или по желанию сотрудника через полугодие после трудоустройства.

В дальнейшем дата начала отпуска не привязывается к расчетному периоду.

При увольнении работника:

• Выдается компенсация за дни неиспользованного, но положенного отпуска.
• Суммы излишне оплаченного отпуска не удерживаются работодателем.

В расчет дней для выплаты компенсации берутся полные месяцы периода, начиная со дня трудоустройства.

В каких случаях уведомление о начале отпуска обязательно? Узнайте из нашей статьи.

Положен ли отпуск в первый год работы? Смотрите здесь.

Почему у учителей отпуск 56 календарных дней? Читайте тут.

Для совместителей

Отпуск для внешних совместителей предоставляется одновременно с отдыхом основной работы.

При отсутствии достаточного для полного отпуска отработанного срока часть периода по совмещаемой работе предоставляется авансом.

Преимущественное число совместителей имеют рабочую неделю, сокращенную вдвое.

При условии исполнения часов рабочей недели трудового договора отпуск предоставляется полностью на общих основаниях.

Оплаченный отпуск предоставляется работнику ежегодно в качестве социальной гарантии.

Расчет и порядок предоставления периода отдыха определяются законодательством. Количество дней отпуска не может быть ниже установленного в ТК РФ периода.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru