Отпуск 31: Что-то пошло не так

Отпуск в мае и другие отпускные перипетии, о которых надо знать бухгалтеру и кадровику

Вместе с тем если в этом случае отпуск предоставляется работнику не по графику отпусков, то это может вызвать вопросы у государственных инспекторов труда. Ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии именно с графиком отпусков. Причем он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 125 ТК РФ).

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА.

Неиспользованные дни отпуска не сгорают, сколько бы их ни было

Вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом об неиспользованных отпусках.

Действует ли в России Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, в которой говорится, что работник имеет право использовать 2 рабочие недели отдыха в течение одного года, а остаток — не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, в котором предоставляется отпуск?

Нас интересует, действительно ли по истечении 18 месяцев неиспользованные отпуска сгорают? Или при увольнении работнику все-таки выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 127 ТК РФ?

Ответ. Неиспользованные отпуска не сгорают. Накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением сторон, или получить за них компенсацию при увольнении.

Обоснование: Конвенция действует в России, так как она ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ. В Конвенции есть норма, согласно которой использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен (п.

1 ст. 9).

Однако это не означает, что по прошествии 18 месяцев неиспользованные дни отпуска сгорают, поскольку:

• во-первых, в Конвенции об этом не сказано;
• во-вторых, исходя из ст. 1 Конвенции, если ТК РФ содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, то будут применяться нормы российского Трудового кодекса.

В соответствии же со ст. 127 ТК РФ, даже если работодатель в нарушение норм Кодекса накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА, от 01.10.2015

Примечание редакции:

в 2016 году Минтруд РФ выпустил подтверждение: компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником (Письмо от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).

Однако не все суды в России это понимают.

Например, имел место такой случай: у сотрудника техникума за 12 лет накопилось 632 дня неиспользованного отпуска. Однако при увольнении ему выплатили компенсацию только за 2 последних года, и суд решил, что это правильно, сославшись на ст. 124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 04.09.2013 № 33-2339/2013).

К счастью для работников, это единичное решение. В основной массе суды присуждают компенсацию за все накопленные неиспользованные отпуска (апелляционные определения Свердловского областного суда от 16.07.2015 № 33-10190/2015, Воронежского областного суда от 18.02.2014 № 33-879, Определение Калужского областного суда от 15.

06.2015 № 33-1404/15 и др.).

Перенос рабочего дня, 30 (31) декабря, на субботу, 21 (28) декабря: как быть, если в эти дни отпуск или больничные

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 21 или 28 декабря, если 30 или 31 декабря 2019 года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (определенных ст. 73 КЗоТ) согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ не позднее чем за 3 месяца до наступления таких дней КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций 

перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Обратите внимание!

Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен.

В 2019 году КМУ распоряжением от 10.01.2019 г. № 7-р  предложил перенести рабочие дни с:

• понедельника, 30 декабря — на субботу, 21 декабря
  ;
• вторника, 31 декабря — на субботу, 28 декабря.

Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы. Так же нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы.

Оформление решения о переносе

Работодатель самостоятельно принимает решение, переносить рабочие дни на дни, предлагаемые КМУ, или на другие дни, а может вообще не осуществлять перенос (см. письмо Минсоцполитики от 15.05.2012 г.

 № 155/13/133-12, далее — Письмо № 155).

Если проанализировать ч. 5 ст. 67 КЗоТ, то работодатель должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней по согласованию с профсоюзом — не позднее чем за 2 месяца до переноса.

При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия. Учитывая ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение режима работы является изменением существенных условий труда, о котором работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом

 о переносе.

Норма рабочего времени

В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени.

В свою очередь, уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года не произойдет. Поэтому продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка (см. Письмо № 155). Учитывая это, 28 декабря (суббота) рабочий день должен быть сокращен на час.

Итак, если даты переноса имеют место в пределах одного месяца, тогда месячная норма рабочего времени остается неизменной.

Табель учета рабочего времени

В Табеле учета использования рабочего времени проставляют рабочие дни согласно новому, измененному, графику работы, в котором уже учтен перенос рабочих дней.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 года рабочие дни — 30 и 31 декабря — обозначают как выходные, а 21 и 28 декабря (оба — субботы) — как рабочие дни, проставляя часы работы.

В случае применения суммированного учета рабочего времени рабочие дни (смены) и выходные дни чередуются через 1, 2, 3 дня, т.

е. выходные дни таким работникам предоставляются по графику сменности. Поэтому, если рабочий день работника по графику приходится на выходной день по календарю или по графику работы, данный день оплачивают как обычный рабочий день в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Предоставление отпусков, оплата командировки и временной нетрудоспособности осуществляются по новому, измененному, графику работы (см. письмо Минсоцполитики от 13.08.2012 г. № 270/13/116-12).

Продолжительность отпуска и выход на работу

Зачастую возникают вопросы по поводу определения продолжительности отпуска, если на его период приходятся рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска (продлевается ли его продолжительность). А также — должны ли такие работники трудиться в рабочую субботу (21 или 28 декабря), если 30 или 31 декабря, соответственно, они будут находиться в отпуске?

Ситуация

Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к.дн.: с 23 декабря 2019 года по 8 января 2020 года. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье, а 30 и 31 декабря перенесли на 21 и 28 декабря, соответственно, по приказу руководителя.

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его продолжительность не изменяется в силу того, что 30 и 31 декабря 2019 года будут выходными днями. Ведь в продолжительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. 78¹ КЗоТ, только праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ (7 января и 25 декабря — Рождество Христово, 1 января — Новый год), а все остальные выходные дни по графику работы учитывают.

Поэтому к работе работник должен приступить по окончании ежегодного отпуска, т.е. 9 января 2020 года. Однако суббота, 21 декабря, для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.

Оплата больничного при переносе рабочих дней

Проблемы с оплатой больничных возникали до 04.07.2015, поскольку до этой даты оплате подлежали рабочие дни, пропущенные в связи с болезнью. А вот сейчас оплачивают календарные дни нетрудоспособности (п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Поэтому не имеет значения, были ли в периоде нетрудоспособности праздничные, нерабочие или выходные дни, их оплачивают все одинаково. Если же последний день нетрудоспособности пришелся на 27 декабря 2019 года, то на следующий день — в субботу (28 декабря) — работник должен приступить к работе.

Если работник отсутствовал на работе в рабочий день (к примеру, суббота — 28 декабря) без уважительной причины, то это можно квалифицировать как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска). На это указывает Минсоцполитики в Письме № 155.

Оплата командировки при переносе рабочих дней

В случае если графики работы не совпадают на предприятии, направившем работника в командировку, и на том, куда его направили, возникает вопрос: как осуществлять оплату за дни командировки?

На работника, направленного в командировку, распространяется режим работы того предприятия, в которое его командировали. Однако если его направили специально для работы в выходной день, то такую работу должны компенсировать в соответствии со ст.ст. 72 и 107 КЗоТ. Это прописано в п.п. 9–11 р. І Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59, положениями которой руководствуются также хозрасчетные предприятия, хотя она на них не распространяется.

Таким образом, вполне приемлема ситуация, когда на предприятии, где трудится работник, 28 декабря — выходной день (решение о переносе рабочих дней не принималось), но его командировали в этот день на другое предприятие, где этот день является рабочим.

Работникам, получающим месячный оклад, повышенную оплату за работу в выходной день, согласно п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗоТ, осуществляют в размере:

• дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный, нерабочий или выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• двойной дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Учитывая разъяснения Минсоцполитики, работу работника, специально откомандированного для работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплачивают в двойном размере часовой или дневной ставки (см. письмо от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13). В табеле для такого работника делают отметку — как правило, «ВД», или «07». Или в первой строке указывают количество отработанных часов согласно режиму по основному месту работы, например — 8 часов, а во второй строке — условные обозначения о пребывании в командировке — «ВД» (см. письмо Госстата от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9).

Итак, руководствуясь ст. 72 КЗоТ, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т. д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
 

определены даты корпоративного отпуска на «КАМАЗе»

На «КАМАЗе» вышло распоряжение-постановление № 518-ко от 05.11.2020 «Об изменениях дат ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ПАО «КАМАЗ» в 2021 году».

Напомним, что корпоративный отпуск в 2021 году был запланирован с 11 по 24 января и с 9 по 22 августа. Но в связи с увеличением заказов на начало следующего года и ожидаемым ростом объёмов производства даты изменились. Первую часть отпуска (зимнюю) разделили на несколько периодов: 31 декабря 2020 года (один календарный день), с 11 по 17 января 2021-го (семь дней), с 4 по 8 мая (пять дней) и 23 августа (один день). В итоге продолжительность второй части отпуска (летней) составит 15 дней – с 9 по 23 августа. Все требования ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ соблюдены.

Персонал служб, которые работают по скользящему графику и обеспечивают непрерывное производство (они определены в распоряжении-постановлении), будет отдыхать в соответствии с установленным графиком.

* * *

Прокомментировать нововведение мы попросили заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию Александра Ушенина.

– Во-первых, 31 декабря мы включили в корпоративный отпуск, потому что в этот день у работников, как правило, предновогоднее настроение, которое не позволяет трудиться в полной мере. Поэтому было решено предоставить людям выходной, чтобы они спокойно подготовились к Новому году.

Учитывая производственный график, те заказы, которые сегодня спрогнозировали наши маркетологи, и то, какую клиентскую базу наработала служба продаж автомобилей и запасных частей, получается, что январь будет загружен под производство. Поэтому мы решили в январе сделать одну неделю корпоративного отпуска. Ещё четыре дня захватили в мае. Майские праздники тоже вносят сумбур в рабочий график, поэтому в интересах производства накануне 1 мая мы останавливаем станки и на работу выходим уже после 9 мая. С другой стороны, идём на такой шаг, чтобы у людей было несколько дней подряд для занятий огородами и решения личных вопросов.

Предвижу вопрос, почему суббота 8 мая, выходной день, стал отпускным. Надо отметить, что когда в корпоративном отпуске выпадают выходные, они идут подряд и считаются уже отпускными днями. Кроме того, люди в субботние дни отдыхают бесплатно, а в данном случае получают оплачиваемый отпускной день.

Летняя часть корпоративного отпуска продлится 15 дней, чтобы родители и дети перед началом нового учебного года смогли совместно отдохнуть.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР от 19.01.31 N 21 «ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ ОТПУСКОВ (262)»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР от 19.01.31 N 21 «ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ ОТПУСКОВ (262)»

В соответствии с постановлением объединенного заседания президиума ЦКК ВКП(б) и коллегии НК РКИ СССР от 23 декабря 1930 года (» Известия НКТ СССР», 1931 год, N 1-2) — НКТ СССР постановил:

Внести следующие изменения и дополнения в Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года за N 169 (» Известия НКТ СССР», 1930 год, NN 13, 23-24 и 36):

1) Дополнить Правила статьей 35-й в следующей редакции:

«35-а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями:

а) В течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8-9 процентов всего состава работников. В 1931 году разрешается в период с 15 мая до 1 октября увеличивать эту норму до 12-15 процентов (ввиду неполной подготовленности курортов и домов отдыха для работы в течение всего 1931 года). Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.

Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).

Пример. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16-18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.д. — с тем, чтобы в каждый из этих сроков уходило в отпуск 5-6 работников, а всего за месяц 16-18 работников.

б) Удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается.

в) Воспрещается предоставление отпуска без сохранения заработка, кроме тех случаев, когда они предусмотрены специальными законами (например, законами о распределении на работу молодых специалистов по окончании вузов и техникумов).

г) При уходе в отпуск передача другим работникам незаконченной работы не допускается».

2) В связи с перенесением начала хозяйственного года на 1 января, 2-ю часть ст.10 изложить в следующей редакции:

» Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года (на 1931 год — не позже 25 января 1931 года)».

За Народного комиссара труда СССР — член коллегии НКТ СССР
СЕРИНА

СОГЛАСОВАНО
с НК РКИ СССР и ВЦСПС.
19 января 1931 года

\r\n

Какова продолжительность основного отпуска? | Народный вопрос.РФ

Какова продолжительность основного отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику с сохранением его места работы (должности) и среднего заработка.

Помимо вышеуказанного, работнику может быть предоставлен удлиненный основной отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18-ти лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно положениям соответствующих федеральных законов:

– инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

– гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;

– гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

– ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности;

– судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней;

– прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно. Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней;

– сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

– сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.

Помимо вышеуказанного, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их должности, особенностей деятельности, а также вида образовательной организации составляет 42 или 56 календарных дней.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Это следует из ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 2 дня, 5 дней, 8 дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

При этом в случае предоставления работнику части отпуска, например, продолжительностью 2 календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются. Такие разъяснения давал Роструд в письме от 17.07.2009 N 2143-6-1.

Ежегодный основной отпуск и его продолжительность в 2020 году

Главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анна Хоменко разъяснила, какая продолжительности ежегодного отпуска для разных категорий работников.

Так, согласно ст. 6 закона «Об отпусках», ежегодный основной отпуск предоставляется работникам не менее 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Работники других категорий могут иметь более длинные отпуска:

Отпуск 24 + 4 календарных дня

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Такая же продолжительность отпуска у работников, занятых на подземных горных работах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров и невоенизированных работников горноспасательных частей.

Отпуск 26 календарных дней имеют лица с инвалидностью III группы.

Отпуск 28 календарных дней

Предоставляется работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже;

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств;

Отпуск 30 календарных дней

Предоставляется военизированной личному составу горноспасательных частей, лицам с инвалидностью I и II групп.

Отпуск 31 календарный день предоставляется лицам в возрасте до восемнадцати лет. При этом согласно ст. 75 КЗоТ продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 дней.

Отпуск 56 календарных дней

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Обратите внимание на выходные в 2020 году

Другая продолжительность отпуска

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения о продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

С другими нормативно-правовыми актами, по этой тематике можно ознакомиться в модуле «Законодательство» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.

Читайте также:

Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

Продолжительность отпуска за свой счет могут увеличить до 30 дней

31 Кряква | The Vacation Company

Идеальное сочетание южного шарма и прибрежного шика. Этот впечатляющий дом у океана во втором ряду в районе Норт-Форест-Бич на острове Хилтон-Хед является воплощением непринужденной роскоши. Он имеет открытый воздушный поток, который легко заставит вас и 16 ваших ближайших родственников или друзей почувствовать себя как дома. Наслаждайтесь живописным видом на остров и океан со всех уровней дома и расслабьтесь, зная, что пляж находится всего в нескольких шагах от фрисби. Отдохните на солнце, любуясь видом на океан из частного бассейна с подогревом * и спа-салона, или отдохните от солнца в удивительной гостиной на открытом воздухе.Включает просторную застекленную веранду с камином, летнюю кухню и кабину. В этом доме также есть лифт, душ на открытом воздухе и стол для пинг-понга. На пляже нет ничего лучше этого.

БЛИЖАЙШЕЕ К ПЛЯЖУ
• 2-я линия океана
• 1 минута ходьбы до пляжа
• Доступ к общественному пляжу находится в конце улицы Маллард-стрит

ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
• Частный * бассейн с подогревом и спа (11 x 19) * В этом бассейне и спа есть газовый обогреватель, который можно подогревать за дополнительную плату в размере 575–875 долларов США + налог в неделю в зависимости от сезона.Если вы хотите отапливать только спа, стоимость в неделю составляет 225 долларов + налог.
• Бесплатный беспроводной Интернет
• Газовый гриль
• 8 TVS
• Лифт
• Пинг-понг
• Летний душ
• Членство в теннис — 1 час бесплатного тенниса в Van Der Meer Tennis
• Стол для пинг-понга

КОНФИГУРАЦИЯ СОБСТВЕННОСТИ
• 6 спален
• 6.5 ванных комнат
• 17 спальных мест
• Парковка примерно на 8 автомобилей
• 4394 квадратных футов
• Стиральная машина / сушилка
• Полностью оборудованная кухня

BEDDOWN BREAKDOWN
• Спальня 1 — 1 King — 1-й этаж
• Спальня 2 — 1 King — 2 этаж
• Спальня 3 — 1 King — 2 этаж
• Спальня 4 — 1 King — 2 этаж
• Спальня 5 — 1 Queen — 1-й этаж
• Спальня 6 — 1 комплект двухъярусных кроватей (1 односпальная над 1 двуспальной, 1 раскладушка) — 4 спальных места — 1-й этаж
• 1 диван-кровать и 1 футон — 2-й этаж

НАПОМИНАНИЕ СОБСТВЕННОСТИ
• * Бассейны можно обогревать за дополнительную плату.В этом бассейне есть газовый обогреватель. Стоимость обогрева бассейна составляет 575-878 долларов в неделю (в зависимости от сезона).
• * 4 взрослых велосипеда-унисекс включены в плату за удобства при бронировании. Не входит в стоимость аренды более 21 ночи.
• Размещение домашних животных не допускается.
• Guest Connect компании Vacation Company будет содержать всю вашу информацию о регистрации (коды блокировки, коды Wi-Fi и другую информацию, имеющую отношение к вашему пребыванию).

Доступ запрещен | Пункт назначения для отпуска Хилтон-Хед-Айленд

— Выбирать — Армада 09 Атлантический Пуант 19 Атлантический Пуант 21 Белоголовый орлан 09 Байнард Коув Роуд 28 Beach Lagoon Road 10 Со стороны пляжа 15 Пляжный теннис 1820 Пляжный теннис 1821 Пляжный теннис 1827 Пляжный теннис 1844 Пляжный теннис 1845 Пляжный теннис 1858 Пляжный теннис 1867 Пляжный теннис 1881 Пляжный теннис 1894 Пляжный теннис 1899 Опоясанный зимородок 01 Опоясанный зимородок 15 Черная утка 09 Черный скиммер 04 Черный скиммер 08 Черный скиммер 09 Черный скиммер 12 Черный скиммер 20 Бригантина 14 Коричневый пеликан 07 Canvasback 16 Canvasback 20 Canvasback 38 Canvasback 44 Картгейт 01 Кедровый свиристель 05 Коттедж Корт 02 Дир Бег 57 Утиный ястреб 11 Утиный ястреб 19 Утиный ястреб 25 Дюнный переулок, 123 Дюнный переулок, 53 Э.Пляжная лагуна 10 E. Пляжная лагуна 32 Восточный ветер 09 Флотилия 07 Флотилия 08 Гэдуолл 08 Зеленая цапля 11 Зеленая цапля 25 Зеленая цапля 26 Серый Виджен 15 Серый Виджен 16 Пойнт Чайки 32 Артиллерийский переулок 18 Якана 24 Можжевеловый переулок, 08 Можжевеловый переулок, 14 Можжевеловый переулок, 16 Лэндс Энд Роуд 37 Лэндс Энд Корт 06 Lands End Road 05 Lands End Road 15 Lands End Way 01 Смеющаяся чайка 03 Смеющаяся Чайка 12 Мэн О’Вар 13 — 4BR Мэн О’Вар 13 — 5BR Марш Рен 07 Н. Дуб живой 24 Ловец устриц 06 Ловец устриц 17 Расписная овсянка 12 Пеликан 17 Пеликан 19 Труба Зуек 11 Красный кардинал 04 Красный Кардинал 13 Красный Кардинал 19 Королевская крачка 09 Королевская крачка 10 Королевская крачка 11 Радди Тернстоун 10 Радди Тернстоун 22 Радди Тернстоун 24 Рудди Тернстоун 37 С.Beach Lagoon Rd. 31 год С. Гринвуд Др. 335 С. Гринвуд Др. 345 С. Си Пайнс Др. 34 С. Си Пайнс Др. 48 С. Си Пайнс Др. 56 Песчаный журавль 10 Песчаный журавль 11 Песчаный журавль 13 Песчаный журавль 14 Песчаный журавль 23 Песчаный кран 25 Кулик 33 — 4БР Кулик 33 — 6БР Scaup Court 05 Scaup Court 09 Морской Дуб переулок 06 Приморский воробей 01 Приморский воробей 02 Приморский воробей 09 Приморский воробей 15 Снежная цапля 25 Звуковая вилла 1454 Южный пляжный клуб 1902 Южный пляжный клуб 1903 Южный пляжный клуб 1911 Южный пляжный клуб 1913 Южный пляжный клуб 1917 Пятнистый кулик 07 Пятнистый кулик 08 Пятнистый кулик 10 Пруд Спрунт 02 Серфинг-скутер 26 Черепаший переулок 1001 Черепаший переулок 102 Черепаший переулок, 103 Клуб Черепахового переулка 2002 Черепаший переулок, 36 Черепаший переулок 4003 Черепаший переулок 402 W.Пляжная лагуна 12 W. Beach Lagoon 14 W. Beach Lagoon 22 Wagon Road 14 Wagon Road 16 Wagon Road 51 Свистящий лебедь 07 Свистящий лебедь 11 Свистящий лебедь 13 Вуд Ибис 17 Вудбайн Плейс 08 Рен Драйв 19

Идти

Вот что происходит со всеми теми выходными, которые никогда не использовались.

Около 60% рабочей силы стало удаленными из-за пандемии коронавируса.

champja

Коронавирус изменил то, как многие работники выполняют свою работу — лично или из дома — и увеличил время, которое они тратят на нее.

Согласно рабочему докладу, опубликованному Национальным бюро экономических исследований, в 2020 году средний рабочий день увеличился почти на час.

Несмотря на увеличенный рабочий день, у рабочих меньше перерывов. С марта подавляющее большинство американцев сократили, отложили или отменили запланированный отпуск, согласно отдельному опросу более 2000 рабочих, проведенному в июле.

«Когда кухонный стол превращается в офис, становится все труднее отличить работу от дома», — сказала Клэр Барнс, старший вице-президент по персоналу Monster Worldwide.

«К сожалению, мы видим, что все больше и больше работников — во всех секторах — не берут отпуск и личное время, предлагаемое их работодателями, будь то из-за увеличения рабочей нагрузки или из-за борьбы за поиск хорошего баланса между работой и личной жизнью».

Согласно исследованию, проведенному сайтом по трудоустройству и найму Glassdoor, даже до начала пандемии американские рабочие использовали только половину своего законного отпуска.

Больше с сайта Personal Finance:
Деньги, которые нужно сделать в последнюю минуту перед новым годом
Ваш путеводитель по отпускным чаевым во время пандемии
Это сезон праздничных бонусов

Теперь работники рискуют потерять миллиарды потерянных пособий, если это время не может быть отложено или пролонгировано.

Согласно отчету консалтинговой фирмы Willis Towers Watson, всего 42% компаний заявили, что они вносят изменения в политику отпусков для повышения гибкости, включая увеличение лимитов переноса неиспользованного времени.

Отдельный опрос компании Monster показал, что почти две трети, или 64%, работников заявили, что их работодатель обычно не разрешает перенос отпусков, а 4 из 5 работников заявили, что их работодатели не предоставили никакой возможности для маневра из-за коронавируса. кризис.

С 1 января рабочие также потеряют федеральный мандат, требующий оплачиваемого отпуска для тех, кто страдает от Covid-19.

Закон CARES включал чрезвычайное положение, которое требовало от квалифицированных работодателей предлагать льготы правомочным работникам до декабря.31 — без этой политики не существует национального стандарта для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.

Однако, согласно условиям нового пакета льгот, компании по-прежнему могут претендовать на налоговый кредит для субсидирования расходов, если они решат предоставить оплачиваемый отпуск в 2021 году.

Многие компании, вероятно, продолжат предлагать этот вариант даже без мандата, согласно Биллу Джианукосу, основателю и генеральному директору Goodpath, поставщику программ телемедицины — точно так же, как некоторые из них позволяют работникам переносить больше неиспользованных отпускных дней.

«Работодатели понимают, насколько важно вести более сбалансированный образ жизни, и они более открыты для обеспечения того, чтобы сотрудники получали необходимую им помощь».

И все же сотрудники будут сами защищать себя, сказал Янукос, «вернись к своему работодателю и попроси отгул».

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Отпуск | Отдел кадров

Отпуск

Номер политики: HR-31

Дата вступления в силу: июль 2002 г.
Последняя редакция: май 2020 г.
Ответственный сотрудник: исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор

НАЗНАЧЕНИЕ

Эта политика содержит общие рекомендации по начислению, использованию и отчетности об отпусках для имеющих право на пособие сотрудников категории специалистов, работающих неполный или полный рабочий день.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право Членам категории специалистов, не являющимся преподавателями, , за исключением любых Членов категории специалистов, которые связаны с отделом по ведению коллективных переговоров.

ВНЕДРЕНИЕ

Реализация этой политики является обязанностью непосредственного руководителя с указанием, в случае необходимости, со стороны HR-партнера руководителя.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрексель, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов возможность получить оплачиваемый отпуск для отдыха, релаксации и по другим личным причинам.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Освобожденный от уплаты налога сотрудник категории специалистов определяется в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) как сотрудник категории специалистов, занимающий руководящую, административную или профессиональную должность bona fide , на которую не распространяются положения Закона о сверхурочной работе. Освобожденные от налогообложения сотрудники категории специалистов считаются получающими зарплату и не могут быть переведены на работу меньше, чем полный рабочий день.

Сотрудник категории специалистов, занятый полный рабочий день, — это сотрудник категории специалистов, который регулярно должен работать 40 часов в неделю.

Сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налогов, определяется в соответствии с FLSA как сотрудник категории специалистов, занимающий должность, на которую распространяются положения Закона.

Сотрудник категории специалистов, занятый неполный рабочий день, — это сотрудник категории специалистов, который регулярно работает не менее 20, но менее 40 часов в неделю.

Сотрудник категории специалистов определяется как лицо, работающее в любой категории вне факультетов Университета Дрекселя, включая человека, который считается освобожденным или не освобожденным от налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимым Закон штата.

Отпуск — это количество оплачиваемого отпуска, которое может накопить и использовать сотрудник категории специалистов на основании установленного графика рабочего времени, стандартов Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA или Закон), классификации должностей и стажа работы.

ПРОЦЕДУРЫ

1. Начисление и расчет отпускных
   1. Начисление отпускных определяется в таблицах ниже для сотрудников категории специалистов, освобожденных полный рабочий день и не освобожденных от уплаты налогов. Начисление для сотрудников категории специалистов, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей.Например, на сотрудника категории специалистов, который регулярно должен работать 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начисляться 50% ставки начисления за полный рабочий день.
   2. Отпуск на отпуск начисляется в течение любого периода, в течение которого сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.

   3. Отпуск не начисляется, если сотрудник категории специалистов находится в неактивном оплачиваемом статусе.
   4. Ставка начисления отпускного отпуска будет корректироваться в соответствии с положениями о продолжительности службы, если это необходимо, в начале периода выплаты заработной платы после соответствующей годовщины.
   5. Сотрудник категории специалистов имеет право использовать отпуск в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
   6. Максимальный размер отпуска, который может быть начислен любым сотрудником категории специалистов, составляет 160 часов в календарном году.
   7. Отпуск не учитывается при определении компенсации за сверхурочную работу.
   8. С 1 июля 2013 г. максимальная продолжительность отпуска, которая может переноситься из года в год, составляет 280 часов .Как только в банке отпускных отпускных сотрудников категории специалистов будет достигнута максимальная сумма переходящего пособия, начисление пособий прекратится до тех пор, пока отпускные не станут ниже этого максимума.
   9. С 1 июля 2020 года максимальная сумма накопленного и неиспользованного отпуска, которая будет выплачиваться при увольнении с работы, составляет 100 часов.
   10. Непосредственный руководитель несет ответственность за ведение учета посещаемости и обеспечение надлежащего учета отпусков в табелях учета рабочего времени или отчетах об отпусках, если применимо.

       НЕОБЫЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЧЛЕНЫ
       Стаж работы	Время начисления
       0-5 лет	4.62 часа за двухнедельный период оплаты или 15 дней в году
       Более 5 лет	6,15 часа за двухнедельный период оплаты или 20 дней в году

       ОСВОБОЖДЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
       Стаж работы	Время начисления
       В аренде	13. 34 часа в месяц или 20 дней в году

2. Планирование отпуска
   1. Запросы на отпуск утверждаются по усмотрению непосредственного руководителя сотрудника категории специалистов. Отпуск необходимо запрашивать заранее в соответствии с инструкциями и процедурами департамента.Непосредственный руководитель должен приложить разумные усилия для удовлетворения просьбы сотрудника категории специалистов об отпуске.
   2. Непосредственный руководитель отвечает за обеспечение надлежащего уровня персонала при утверждении заявок на отпуск. Бывают случаи, когда потребности отдела или чрезвычайная ситуация могут потребовать от руководителя отклонить запрос, а сотрудника категории специалистов перенести отпуск в отпуск.
   3. Использование отпуска в случае незапланированного отсутствия не рекомендуется и требует одобрения непосредственного руководителя.
   4. Отпускный отпуск может быть утвержден с шагом не менее одного часа для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов. Освобожденным от налогообложения сотрудникам категории специалистов необходимо платить полный рабочий день за любую часть рабочего дня. Использование отпуска остается на усмотрение непосредственного руководителя.
3. Компенсация
   1. Отпуск оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которые он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска.
   2. Отпуск для освобожденных от налогообложения сотрудников категории специалистов оплачивается как минимум за полдня (четыре часа). Отсутствие менее четырех часов не будет засчитываться в остаток отпуска освобожденного от уплаты налога сотрудника категории специалистов, за исключением того, что освобожденный от налогообложения сотрудник категории специалистов, находящийся в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, может использовать отпуск на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
   3. Освобожденные от налогообложения сотрудники категории специалистов не могут работать меньше, чем полный рабочий день.
   4. Отпуск для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, не должен оплачиваться с шагом менее четверти часа.
   5. После первой годовщины сотрудники категории специалистов должны брать отпуск продолжительностью не менее одной недели (непрерывный) каждый финансовый год. Непрерывный отпуск может быть с понедельника по пятницу, со среды по вторник и т. Д.
4. Праздники

   Когда во время запланированного отпуска приходится официально признанный выходной день Дрекселя, сотрудникам категории специалистов будет выплачиваться отпускное время v е вместо отпуска за этот день за количество часов, которые они обычно планируют для работы в праздничные дни, в обычная ставка заработной платы на время праздника.Более подробную версию политики в отношении праздников можно найти на веб-сайте отдела кадров Drexel.

5. Болезнь во время отпуска по расписанию

   В случае, если сотрудник категории специалистов заболеет или получит травму во время отпуска, сотрудник категории специалистов должен как можно скорее уведомить об этом своего непосредственного руководителя и может потребовать, чтобы отпуск по болезни применялся на время отсутствия на работе вместо отпуска. Непосредственный руководитель, по своему усмотрению, имеет право отклонить или одобрить запрос и может запросить медицинскую документацию (e.g., записка врача). Более подробную версию Политики в отношении отпусков по болезни можно найти на веб-сайте отдела кадров Drexel.

6. Отпуск

   Сотрудник категории специалистов может заменить отпуск по оплачиваемой краткосрочной нетрудоспособности (если применимо). Если сотрудник категории специалистов исчерпал накопленное время по болезни и / или отпуску, оставшаяся часть отпуска, если таковая имеется, не будет оплачена.

7. увольнение с работы
   1. Если сотрудник категории специалистов подал уведомление об отставке, отпуск в отпуск не рекомендуется в течение периода уведомления, если отпуск не был запланирован и не утвержден заранее.
   2. Начиная с 1 июля 2020 г., сотрудники категории специалистов будут получать оплату за накопленный неиспользованный отпуск продолжительностью до 100 часов.

ЗАНЯТОСТЬ AT-WILL, НЕ ВЛИЯЮЩАЯ НА РАБОТУ

Несмотря на любые положения об обратном, указанные в этой политике, ничто в ней не предназначено для изменения статуса любого сотрудника категории специалистов по собственному желанию. Университет Дрексель оставляет за собой право уволить любого профессионального сотрудника в любое время по любой законной причине или вообще без причины.

31 South Live Oak, Допускается размещение домашних животных, Си-Пайнс Hilton Head Vacation…

Дом с уникальным дизайном и мебелью, который предлагает полную конфиденциальность, в то же время всего в нескольких минутах ходьбы от пляжа. Расположен недалеко от пляжных дорожек, на очень тихой и красивой дороге Live Oak Road. Из этого особенного дома открывается прекрасный вид на клуб Sea Pines Plantation, где начинаются и заканчиваются два поля для гольфа Sea Pines.

Чтобы попасть в этот дом, нужно спуститься по длинной подъездной дорожке к передней части дома, где его ждет тезка — поразительная резьба по дереву с изображением американского орла.Войдя в парадную дверь, вы увидите широкие коридоры и ряды с новыми окнами от пола до потолка и раздвижными стеклянными дверями. В доме 10-дюймовые потолки. Работая над тем, чтобы вернуть этот дом к жизни, мы стремились найти идеальный баланс между элегантностью и весельем.

Повернув налево после входа в дом, вы найдете кухню со всей новой бытовой техникой и щедро оборудованную всем, что можно ожидать от хорошего повара. Рядом, через раздвижную стеклянную дверь, вы получите доступ к новому газовому грилю Weber в зоне бассейна / патио, если вы предпочитаете готовить на открытом воздухе. Также рядом с кухней находится прачечная со стиральной машиной и двумя сушилками, а также кабинет с принтером для тех, кому нужно поработать в отпуске. Если вам нужны расходные материалы для принтера, поблизости есть скобы.

Рядом с кухней есть уголок для завтрака на 8 человек, из которого открывается вид на первую лужайку Атлантических дюн всего в 30 ярдах через лагуну поблизости. Так что вы можете позавтракать и посмотреть, как люди бьют. Далее по эту сторону дома находится столовая на 8 человек, которая также выходит окнами на первую лужайку Атлантических дюн.Мы назвали этот номер «The Bagger Vance Room» по причинам, которые вы поймете, когда остановитесь у нас.

Далее идет гостиная с двумя отдельными креслами, за которой наблюдает наш большой холст «Орлиное гнездо», висящий над камином. Наконец, последняя комната в этом крыле — это комната, которую мы назвали «Капитанская каюта». Когда Гэри впервые вошел в эту комнату, он почувствовал, что вошел в капитанскую каюту трехмачтового парусного корабля. Номер большой, с панорамным видом.В нем есть барная стойка с раковиной, полуванна (где мы храним полотенца для бассейна), дверь, ведущая к бассейну, игровой стол или, после насыщенного дня, расслабьтесь и посмотрите телевизор на нашем 75-дюймовом плоском экране над камином. . Мы надеемся, что эта комната доставит вам столько же удовольствия, сколько мы и имели в виду.

Противоположная сторона дома — спальное крыло. В главной спальне есть двуспальная кровать, две ванные комнаты (да, мы сказали две ванные комнаты), одна с джакузи с душем и туалетным столиком, а другая с душем с внешней дверью, которая открывается в бассейн.В остальных трех спальнях есть собственная ванная комната. В двух из трех спален установлены кровати размера «king-size», а в четвертой спальне имеется большая гибкость с кроватью размера «queen-size» и двумя односпальными кроватями. В каждой спальне есть собственный 32-дюймовый телевизор с плоским экраном.

Бассейн окружен домом, с шезлонгами, зонтиком со столом и стульями, газовым грилем Weber. Лужайка за бассейном и домом предлагает больше сидячих мест и полную конфиденциальность с видом на лагуну. По договоренности с нами разрешено проживание с домашними животными, только с собаками.Ограда окружает весь бассейн и террасу, на которой есть астро-дерн для собак поздно вечером. Этот закрытый забор дает свободу нашим посетителям-собачкам и удобство для их владельцев.

Для тех, кто любит кататься на велосипеде, у нас есть договоренности с Riding Tigers Bike Rentals, чтобы получить скидки на прокат велосипедов для наших гостей. Просто позвоните им по телефону 843-686-5833 и попросите скидку. Предлагают бесплатную доставку и самовывоз.

Новый пляжный клуб

Sea Pines находится через дорогу от клуба Plantation, оба доступны для наших гостей.Любители гольфа могут поиграть на недавно отремонтированном поле для гольфа Atlantic Dunes или на поле Heron Point от Пита Дая. В Harbour Town поиграйте в Harbour Town Golf Links, где проходит игра RBC Heritage Classic. Этот курс PGA Tour делает упор на изящество, воображение и умение стрелять, а не на силу. Испытайте свою игру на высшем уровне — против совокупности пар-тройки, входящей в число лучших в мире, и 18-й лунки, считающейся одной из самых живописных во всем гольф-поле. Вы никогда не забудете это знаменитое поле для гольфа PGA, спроектированное знаменитым дизайнером Питом Даем.

Также доступны уроки гольфа.

Теннис: Возможна аренда кортов и уроки.

Любые водные виды спорта, обеды и рыбалка доступны в Харбор-Тауне.

Соседние конюшни Лоутона предлагают пешие прогулки. Катание на пони для детей от 7 лет.

Summer Breeze 31 ~ Orange Beach, Alabama Condo Rental by Southern

Не забудьте взять с собой:
В то время как Southern предоставляет вам начальный запас туалетной бумаги, бумажных полотенец, мыла для рук и мешков для мусора, чтобы вы могли пережить первые 24 часа, мы рекомендуем вам принести следующее: бумажные полотенца, туалетную бумагу, мешки для мусора, фен, салфетки, приправы, специи, жидкость для мытья посуды, хозяйственное мыло, кофе и фильтры для кофе, пляжные полотенца, зонтик, пляжные игрушки, солнцезащитный крем и все, что вам может понадобиться для идеального отдыха.

• Бесплатный Wi-Fi
• Самостоятельная регистрация (замок без ключа)
• телевизор (а)
• Шайба
• Сушилка
• Чистые покрывала — любое бронирование

Типы кроватей

• Король (король): 1
• Полная кровать (и): 2
• Диван (-ы) — кровать размера «queen-size»: 1

Вблизи

• Gulf Front
• Ocean Front
• Набережная
• Beach Front

Характеристики недвижимости

• Кондиционер
• DVD-проигрыватель (-ы)
• Постельное белье предоставляется
• Платное обслуживание на пляже в сезон
• Утюг и гладильная доска
• Детектор дыма
• Огнетушитель
• Отопление
• Частный балкон
• Частный вход

Особенности кухни

• Блендер
• Полная кухня
• Кофеварка
• Посудомоечная машина
• Духовка
• Посуда и столовые приборы
• Микроволновая печь
• Холодильник
• Тостер
• Плита

Особенности ванной комнаты

• Полотенца (не пляжные) предоставляются

Курортные / общественные объекты

• Закрытый комплекс
• Общинные барбекю-грили

Деятельность поблизости

• Покупки
• Парасейлинг
• Плавание
• Снорклинг
• Пляжное расчесывание
• Рыбалка
• DeepSea Fishing (Глубоководная рыбалка)
• Эко-туризм
• Гольф
• Парусный спорт
• Серфинг
• Катание на лодках

Достопримечательности рядом

• Рестораны
• Кинотеатры
• государственных парков
• фестивалей
• Health Beauty Spa

Политики

• для некурящих
• Для всей семьи
• Нет гостей младше 25 без родителей
• Могут применяться ограничения на минимальное количество ночей и дневное пребывание
• Домашние животные запрещены
• Аренда Snowbird принята

Коттедж 31 Inlet Cove | Аренда на отпуск Kiawah Island

Воспользуйтесь специальным пляжным снаряжением и велосипедным кредитом! В этом аренде на время отпуска на острове Киавах есть три спальни, две ванные комнаты, солярий, а также доступ к общественному бассейну и причалу. Коттедж находится примерно в 4 минутах ходьбы от прекрасного пляжа Киавы. Этот прекрасный коттедж был полностью отремонтирован снизу доверху и получил всю новую мебель в 2020 году!

Коттедж с деревянным полом, открытой планировкой, большим количеством естественного света и дизайном в прибрежном стиле. В гостиной есть уютный диван-кровать размера «queen-size», большой настенный телевизор с плоским экраном, доступ к светлой солярии с большим количеством сидячих мест и удобная кушетка размера «queen-size» с полной раскладушкой.Обеденная зона рассчитана на шесть человек и является прекрасным местом, чтобы насладиться трапезой всей семьей. Также к услугам гостей небольшой бар. Кухня демонстрирует достаточно места для работы, обновленную бытовую технику, обеденный стол на четверых и все необходимое, чтобы приготовить еду во время отпуска.

Главный люкс с кроватью размера «king-size», телевизором, собственной обновленной ванной комнатой с душевой кабиной и легким доступом к задней палубе. Есть две дополнительные спальни с полными и полноценными раскладными кроватями, которые разделяют обновленную ванную комнату в холле с комбинированным душем и ванной.

Гости имеют доступ к общественному бассейну и причалу Inlet Cove.

Коттедж оборудован стиральной машиной, сушилкой, высокоскоростным беспроводным интернетом.

Во время вашего пребывания на острове Киавах обязательно насладитесь велосипедной прогулкой по 30-мильным плоским велосипедным дорожкам, поиграйте в гольф на одном из пяти полей мирового класса, поиграйте в теннис, крабинг, рыбную ловлю, плавание и катайтесь на лодках. Многие семьи также наслаждаются детским лагерем и природными программами в парке Night Heron.

Остров Киава находится примерно в 40 минутах от исторического Чарльстона, известного невероятными магазинами, галереями, антикварными магазинами, музеями, аквариумом Южной Каролины, поездками в конном экипаже, историческими достопримечательностями и роскошными ресторанами.