На предприятиях учреждениях трудовой распорядок устанавливается: Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Содержание

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда

02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС

01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок

12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях

12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ

12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов

12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ

12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля

12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис

12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19

08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха

07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19

05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Уважаемые посетители, 15.12.2015 сайт http://advocatshmelev.narod.ru на http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru, в связи с чем некоторые ссыли могут работать некорректно.

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Ошибка 404 или Not Found (не найдено) – стандартный код ответа HTTP о том, что клиент был в состоянии общаться с сервером, но сервер не может найти данные согласно запросу.
Википедия

Такое сообщение возникает тогда, когда посетитель переходит по «битой» или неправильной ссылке. То есть была страница, потом почему-то пропала, а ссылки на нее остались, вот при переходе по такой ссылке и возникает ошибка 404, то есть страница не найдена.

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Если Вы оказались на этой странице, то повода для беспокойства нет. Исправить ситуацию можно следующим образом:

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: [email protected]

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: [email protected]

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: [email protected]

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Ошибка 404 Not Found страница не найдена

Такое иногда случается. Самые вероятные причины — устаревшая ссылка или страница была удалена автором.

Для поиска нужной страницы Вы можете:

Если Вас не затруднит, сообщите нам о том, какая ссылка привела Вас на эту страницу.

Для любознательных:

Новые адреса страниц
Что такое «ошибка 404»
Как исправить ошибку
Полезные ссылки по теме

Новые адреса страниц

Как исправить ошибку

Что такое «ошибка 404 — Not Found (страница не найдена)»

Как исправить ситуацию при получении сообщения

«ошибка 404 — страница не найдена»

Попробуйте перезагрузить страницу (нажмите клавишу F5). Возможно, это просто случайность.
Если ссылка набрана вручную, поищите ошибки в написании URL или попробуйте изменить расширение загружаемого документа (например, поменять *.htm на *.html и наоборот).
Поднимитесь в структуре URL на один уровень выше и оттуда попытайтесь найти искомый документ.
Попробуйте поискать нужную страницу с помощью поиска по сайту:
Сообщите мне по адресу: [email protected]

Страница размещена 13 июля 2013 года. Дополнена — 13.08.2014, 23.12.2015, 19.01.2016, 10.02.2016, 11.08.2017, 30.11.2019

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

Полезные ссылки по теме «Ошибка 404 — Not Found

(страница не найдена)»

Главная страница сайта http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Карта сайта
Юридическая консультация
Налоговая консультация
Новости законодательства

Tags: ошибка, 404, Not Found, страница не найдена

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Основная часть правил должна регламентировать режим труда и отдыха для всех категорий сотрудников.

Что такое правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, функция которого заключается в регуляции вопросов трудовых отношений в отдельно взятом предприятии, организации или учреждении. Основная часть правил должна регламентировать режим труда и отдыха для всех категорий сотрудников, которые трудоустроены в данной организации.

Правила трудового распорядка организации разрабатываются согласно положениям статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации.При этом работодатель должен учитывать мнение органа, представляющего интересы сотрудников предприятия. После утверждения Правил трудового распорядка они могут прилагаться к коллективному договору. При этом документ, содержащий правила, может быть оформлен в виде локального нормативного акта учреждения или в форме приложения к коллективному трудовому договору.

Кто утверждает правила

До утверждения Правил они рассматриваются представительным органом сотрудников предприятия. Им может выступать:

профсоюзный комитет;
общее собрание сотрудников;
совет трудового коллектива.

Руководство организации после составления проекта Правил трудового распорядка направляет их в представительный орган, который проверяет документ на соответствие всем нормам.

Представительный орган рассматривает проект Правил в течение пяти рабочих дней, после чего он оформляет и представляет работодателю обоснованное заключение по проекту в письменном виде. В том случае, если представительный орган по каким-то причинам не согласен с пунктами проекта, работодатель должен принять меры по внесению в проект изменений или дополнений, или же разъяснить целесообразность спорных пунктов на дополнительной консультации.

В том случае, если не достигнуто соглашение о спорных пунктах проекта, должен быть оформлен протокол разногласий.

Независимо от того, будут ли согласованы все спорные моменты, работодатель имеет право утверждения Правил трудового распорядка в организации. При этом представительный орган имеет право подвергнуть Правила обжалованию при обращении в органы государственной инспекции труда или в суд. Параллельно с этим предполагается начало процедуры коллективного трудового спора. Он проводится в порядке, который установлен 61 главой Трудового Кодекса Российской Федерации.

При составлении свода Правил трудового распорядка в определенных организациях учитываются дополнительные нормативно-правовые акты, а именно:

приказы ведомств в органах таможни и Госнаркоконтроля;
письма Министерства Образования в образовательных учреждениях высшего звена;
в Судебном департаменте учитывается приказ этого департамента № 35 от 5.03.2001.
приказы Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию в учреждениях здравоохранения.

Особенности соблюдения Правил трудового распорядка

Согласно 21 статье ТК РФ работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка, установленные в организации. При трудоустройстве каждый сотрудник должен ознакомиться с правилами, которые действуют на предприятии. После ознакомления работник должен расписаться в журнале о том, что он имеет представление о правилах, действующих в организации.

Работодатель имеет право требовать от сотрудников не только выполнения трудовых обязательств, но и соблюдения всех правил, установленных на предприятии.

Законодательство предусматривает формирование при необходимости своих правил распорядка в отдельных структурах учреждения — представительствах и филиалах. Они должны быть составлены с учетом специфики деятельности этого подразделения.

В этом случае особенности организации трудовой деятельности в пределах этого структурного элемента учреждения должны дополнительно регулироваться положениями об этом подразделении, должностными инструкциями, приказами и графиками.

Правила внутреннего трудового распорядка должны регламентировать согласно нормам трудового законодательства:

порядок приема на работу и увольнения сотрудников;
основные обязанности, ответственность и права сторон, заключающих трудовой договор;
режим трудового времени и времени отдыха;
меры взыскания и поощрения, которые применяются по отношению к сотрудникам;
иные вопросы, возникающие в ходе трудовой деятельности в пределах организации.

Если рассматривать рабочие вопросы, которые регламентирует свод Правил трудового распорядка, более подробно, можно выделить ряд основных моментов:

общие вопросы предполагают установление трудового распорядка на предприятии, основных обязанностей и прав сторон договора, процедуры приема на работу и увольнения, а также сроки выплат.
Рабочее время. Устанавливается рабочий режим, порядок его учета, продолжительности перерыва, должности сотрудников с ненормированным графиком.
Время отдыха. Устанавливаются выходные дни, продолжительность отпусков.
Дисциплина. Правила предполагают установление мер взыскания и поощрения в организации.

В качестве дополнения в ряде организаций Правила могут устанавливать характер пропускного режима в организации. Согласно Правилам, каждый сотрудник должен получить пропуск, по предъявлению которого и может попадать на территорию предприятия.

Также предусматривается порядок выдачи разовых пропусков при возникновении в этом необходимости.

Стоит отметить, что Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются руководством организации в обязательном порядке. Коллективный трудовой договор заключается по инициативе сотрудников, и его заключение обязательным не является. Если коллективный договор составлен, то Правила трудового распорядка могут выступать приложением к договору или составлены в форме локального нормативного акта.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ

tc «организации»В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213. Естественно, что, утвержденные почти двадцать лет назад, Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.

ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.

В ТК РФ включены две статьи (ст. 189, 190), непосредственно посвященные разработке и порядку утвержденных правил. В данной статье приводится описание содержания разделов ПВТР. На наш взгляд, в ПВТР целесообразно включать следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Трудовой договор.

3. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4. Основные права и обязанности работника и работодателя.

5. Рабочее время.

6. Время отдыха.

7. Поощрение работников.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Данный перечень не является окончательным. ПВТР могут регулировать и иные вопросы внутренней деятельности организаций. Организация также имеет право самостоятельно определить содержание ПВТР.

1. Общие положения.

В раздел следует включить понятие, цель и состав правил, в частности:

«Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации» (ст. 189 ТК РФ).

Далее необходимо привести законодательно установленный для всех организаций порядок утвержденных правил:

«Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору» (ст. 190 ТК РФ).

Данная статья устанавливает другой порядок утверждения ПВТР по сравнению со ст. 130 КЗоТа. Если ранее ПВТР утверждались на общем собрании или конференции работников организации, то ст. 190 ТК РФ предоставляет это право работодателю. Однако работодатель при утверждении ПВТР обязан учитывать мнение представительного органа работников организации.

2. Трудовой договор.

Данный раздел, как правило, не включался в ПВТР отдельно и краткие требования к составу и содержанию трудового договора помещались в разделе ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнения работников». В определенной степени это было связано и с отсутствием в Типовых правилах раздела о трудовом договоре. На наш взгляд, такой раздел целесообразно включать в ПВТР, так как он в значительной мере отражает сущность трудовых отношений между работником и работодателем.

В разделе необходимо поместить понятие трудового договора:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В приложении к ПВТР, на наш взгляд, надо дать форму трудового договора, применяемого в организации, основываясь на ст. 57 ТК РФ. Одним из центральных положений раздела являются требования ст. 58 ТК РФ о сроках трудового договора: «Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Существенным моментом для работника и работодателя является положение
ст. 60 ТК РФ: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В обязательном порядке в данном разделе должна быть помещена ст. 61 ТК РФ о вступлении трудового договора в силу: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

В этот же раздел ПВТР включаются положения о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ), гарантиях при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В отличие от КЗоТ РСФСР ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора:

«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя» (ст. 67 ТК РФ).

Третий раздел ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнения работников» начинается с изложения оформления приема на работу:

«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации ПВТР, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором» (ст. 68 ТК РФ).

Очень кратко в ПВТР излагаются положения об испытании при приме на работу (ст. 70 ТК РФ) и результатах испытания (ст. 71 ТК РФ). В Типовых правилах не было раздела об изменении существующих условий трудового договора. В настоящее время, на наш взгляд, основные положения по переводу работников необходимо включить в правила, руководствуясь ст. 72–76 ТК РФ.

Для работника очень важно, чтобы в разделе были отражены как вопросы увольнения работника по собственному желанию, так и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому в ПВТР целесообразно полностью изложить указанные статьи ТК РФ.

Следующий, четвертый раздел ПВТР «Основные права и обязанности работника и работодателя» должен базироваться на
ст. 21–22 ТК РФ. Необходимо отметить, что перечисленные в ТК РФ права и обязанности работника и работодателя могут быть детализированы в ПВТР конкретных организаций, так как в ТК РФ изложены базовые положения, относящиеся к работникам и работодателям.

В пятом разделе «Рабочее время» целесообразно дать понятие рабочего времени, так как ТК РФ дает впервые законодательное определение этого понятия:

«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» (ст. 91 ТК РФ).

Далее необходимо отразить в ПВТР продолжительность рабочего времени (в том числе сокращенную для определенных работников) и накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 91–95 ТК РФ), порядок регулирования работы в ночное время, по совместительству и сверхурочной работы
(ст. 96–99 ТК РФ).

В заключительной части раздела излагаются вопросы организации режима рабочего времени: ненормированный рабочий день
(ст. 101 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ), суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Шестой раздел «Время отдыха» определяет его как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

ТК РФ достаточно подробно излагает требования по времени отдыха и особенно отпусков в разделе V «Время отдыха», поэтому в ПВТР целесообразно отражать только основные моменты и специфику отдыха и отпусков в конкретной организации.

В седьмом разделе «Поощрение работников» должны быть подробно описаны виды поощрений за труд:

«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам» (ст. 191 ТК РФ).

И, наконец, восьмой раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» должен включать положения ТК РФ о дисциплинарных взысканиях:

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание.

2. Выговор.

3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине» (ст. 192 ТК РФ).

Подготовка службой кадров организации ПВТР должна основываться, безусловно, на современном законодательстве в этой области, особенно ТК РФ. Вместе с тем это не исключает включения в ПВТР других разделов, отражающих специфику деятельности организации. Главное, чтобы эти дополнительные разделы и положения не противоречили требованиям ТК РФ и другим действующим нормативным правовым актам в этой области.

А.С. Красавин, канд. ист. наук, заведующий отделом ДОУ ВНИИДАД

15 вопросов об удаленной работе, ответы

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Ожидается, что пандемия коронавируса коренным образом изменит методы работы многих организаций в обозримом будущем. Поскольку правительства и компании по всему миру призывают людей с симптомами к самоизоляции, а всех остальных — практиковать социальное дистанцирование, удаленная работа становится нашей новой реальностью.Как корпоративные лидеры, менеджеры и отдельные работники совершают такой внезапный сдвиг? Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса, два десятилетия помогал компаниям научиться управлять рассредоточенными командами. В этих отредактированных вопросах и ответах, составленных из недавнего видеозвонка для подписчиков HBR, в котором слушатели могли задать вопросы, она предлагает рекомендации о том, как продуктивно работать дома, управлять виртуальными встречами и руководить командами в это кризисное время.

Готовы ли организации к такому внезапному переходу?

Масштаб и масштабы того, что мы наблюдаем, когда организации с 5 000 или 10 000 сотрудников просят людей работать из дома очень быстро, беспрецедентны.Так что нет, организации для этого не созданы.

Что в первую очередь могут сделать руководители и отдельные менеджеры, чтобы помочь своим сотрудникам подготовиться?

Создайте правильную инфраструктуру. Есть ли у людей необходимая технология или доступ к ней? У кого есть ноут? Смогут ли те, у кого есть [ноутбуки], легко подключиться к своей организации? Будет ли у них необходимое программное обеспечение для работы, конференц-связи и т. Д.? А как насчет сотрудников, у которых нет ноутбуков или мобильных устройств? Как убедиться, что у них есть доступ к ресурсам, необходимым для работы? Прямые менеджеры должны очень быстро обеспечить каждому сотруднику полный доступ, чтобы никто не чувствовал себя обделенным.

Что должны делать люди, не привыкшие к удаленной работе, чтобы психологически подготовиться к ней?

Развивайте ритуалы и дисциплинированно распоряжайтесь своим днем. Запланируйте время начала и окончания. Имейте ритм. Примите душ, оденьтесь, даже если это не то, что вы обычно носите на работе, а затем приступайте к повседневным делам. Если вы привыкли двигаться физически, убедитесь, что вы встроили это в свой день. Если вы экстраверт и привыкли много общаться и сотрудничать с другими, убедитесь, что это все еще происходит.Спросите себя: Как мне защитить себя от одиночества или изоляции и остаться здоровым, продуктивным и энергичным? Создайте это для себя.

Помните, что вам действительно может нравиться работать из дома. Вы можете воспроизводить музыку, которая вам нравится. Вы можете гибко думать о своем времени. Это может быть весело. Что касается менеджеров, им нужно проверять людей. Убедитесь, что они не только настроены, но и придерживаются определенного ритма дня и общения с другими людьми. Спросите: «Что я могу сделать, чтобы этот внезапный и быстрый переход работал на вас?»

Как должны происходить эти проверки? Как группа? Один на один? По телефону? Или видеочаты?

Во-первых, вам следует провести групповой разговор о новом положении дел.Скажите: «Привет, ребята, это другой мир. Мы не знаем, как долго это продлится. Но я хочу убедиться, что вы все чувствуете, что у вас есть то, что вам нужно ». За этим должен последовать запуск команды, чтобы дать толчок этому новому способу работы. Выясните: как часто мы должны общаться? Будь то видео, телефон или Slack / Jive / Yammer. Если вы не используете одну из этих социальных сетей, разве не так? Как нам лучше всего работать вместе? Вы должны помочь людям понять, как выполнять удаленную работу, и вселить в них уверенность в том, что это сработает.

После того, как эти вопросы будут решены, встречайтесь со своей группой не реже одного раза в неделю. В удаленной среде частота контактов не может снизиться. Если вы привыкли проводить встречи, продолжайте их. Фактически, контакт должен, вероятно, нарастить для всей команды и ее членов. Новым сотрудникам, тем, кто работает над важными проектами, и людям, которым нужно больше контактов, потребуются дополнительные личные встречи. Помните также, что вы можете развлекаться виртуально: счастливый час, перерывы на кофе, совместный обед. Все это может помочь поддерживать связи, которые у вас были в офисе.Существует множество исследований, показывающих, что виртуальные команды могут быть полностью равны коллективным с точки зрения доверия и сотрудничества. Это просто требует дисциплины.

Как работа на дому влияет на психологическое здоровье? Что могут сделать работодатели, чтобы люди оставались сосредоточенными, целеустремленными и счастливыми?

Люди теряют незапланированные разговоры с кулером или капучино с коллегами по удаленной работе. На самом деле это большие и важные части рабочего дня, которые напрямую влияют на производительность.Как их создать виртуально? Для некоторых групп и отдельных лиц это будет постоянный обмен мгновенными сообщениями. Для других это будут телефонные разговоры в прямом эфире или видеоконференции. Некоторые люди могут захотеть использовать WhatsApp, WeChat или Viber. Менеджер может поощрять такие типы контактов для психологического здоровья. Люди не смогут понять эти вещи органически. Вы должны их тренировать. Еще один совет: делайте упражнения. Это очень важно для психического благополучия.

Какие три основные вещи могут сделать лидеры для создания хорошей удаленной культуры?

На Amazon есть более 10 000 книг на английском языке о виртуальности и о том, как управлять дистанционно или дистанционно.Это почему? Потому что это сделать очень сложно, и менеджеры должны активно над этим работать. Во-первых, убедитесь, что члены команды постоянно чувствуют, что знают, что происходит. Вам необходимо сообщать о том, что происходит на уровне организации, потому что, когда они дома, они чувствуют, что их вытащили из корабля-носителя. Им интересно, что происходит в компании, с клиентами и с общими целями. Общение вокруг них чрезвычайно важно. Так что вы больше пишете по электронной почте, больше делитесь.

Дополнительная литература

В этот период люди также начнут нервничать по поводу целей дохода и других результатов. Вы должны убедиться, что они чувствуют, что с ними все будет в порядке. Другое дело — убедиться, что никто из участников не чувствует, что у них меньше доступа к вам, чем у других. Дома воображение людей начинает буйствовать. Поэтому вы должны быть доступны всем в равной степени. Наконец, когда вы проводите групповые собрания, стремитесь к вовлечению и сбалансируйте эфирное время, чтобы все чувствовали себя увиденными и услышанными.

Как эти изменения повлияют на производительность?

Производительность вообще не должна снижаться. Его можно поддерживать и даже улучшать, потому что больше не будет отвлекаться на работу и отвлекающие факторы. Конечно, вы можете быть дома со своим партнером или детьми, и эти проблемы нужно будет решить. Другая проблема может заключаться в вашей способности быстро решать проблемы, когда вы не можете встретиться лично, в режиме реального времени. Это может вызвать задержки. Но кроме этого, я не вижу снижения производительности.Есть веские доказательства того, что этого не должно измениться.

Если политика социального дистанцирования действует какое-то время, как вы измеряете производительность своих сотрудников и, в конечном итоге, анализируете их работу?

Я скажу каждому менеджеру: вы должны доверять своим сотрудникам. Это эпоха и время, когда мы должны прислушаться к совету Эрнеста Хемингуэя: «Лучший способ узнать, можно ли кому-то доверять, — это довериться им». Вы не можете видеть, что делают люди.Но вооружайте их правильным образом, давайте им задания, проверяйте их, как вы всегда делали, и надейтесь, что они работают так, как вы хотите. Вы не можете контролировать процесс, поэтому ваш обзор должен быть основан на результатах. Но нет оснований полагать, что в этой новой среде люди не будут выполнять порученную им работу. Удаленная работа существует очень давно. И сегодня у нас есть все технологии, необходимые не только для работы, но и для совместной работы. У нас есть общекорпоративные инструменты социальных сетей, которые позволяют нам хранить и собирать данные, общаться один-со многими, делиться передовым опытом и учиться.

Давайте поговорим о виртуальных встречах. Каковы некоторые передовые практики, помимо общих советов по разъяснению вашей цели, распространению повестки дня, подготовке людей к вызову и т. Д.?

Во-первых, у вас должны быть четкие основные правила. Скажите: «Ребята, когда у нас есть эти встречи, мы делаем это красиво, мы выключаем телефоны, мы не проверяем электронную почту и не выполняем многозадачность». Я настоятельно рекомендую видеоконференцсвязь, если у вас есть такая возможность. Когда люди могут видеть друг друга, это действительно имеет значение.И затем вы доверяете людям следовать основным правилам.

Номер два, поскольку у вас больше нет разговоров о кулерах, а люди, возможно, только учатся работать из дома, проведите первые шесть-семь минут встречи на проверке. Не переходите сразу к пунктам повестки дня. Вместо этого обойдите и спросите всех: «Как у вас дела, ребята?» Начните с того, кто является новичком, человеком с самым низким статусом или тем, кто обычно меньше всего говорит. Вы также должны делиться, чтобы моделировать поведение.После этого вы представляете ключевые вещи, о которых хотите поговорить, и снова моделируете то, что хотите видеть, будь то подключение, вопросы или даже просто использование предпочитаемой технологии, такой как Zoom или Skype для бизнеса.

Последнее, что вам нужно, это дополнить эти виртуальные встречи избыточным общением, чтобы люди вас услышали и что они согласны с результатом. Допустим, у вас есть видеоконференция на определенную тему. После этого вы отправляете электронное письмо или сообщение в Slack.У вас должно быть несколько точек соприкосновения через различные средства массовой информации, чтобы продолжить беседу.

И как облегчить очень сложные или эмоционально заряженные разговоры, когда люди не встречаются лицом к лицу?

Вы можете поднять только одну или две из этих тем, потому что у вас нет времени или возможности поработать над ними после встречи. Вы не можете просто пойти в офисы, чтобы узнать больше. Так что будьте очень внимательны к тому, о чем вы говорите, когда и как вы это делаете.Но вы все еще можете вести эти разговоры. Позволить людям не соглашаться, чтобы отточить мышление команды — это очень положительный момент. Иногда в виртуальной среде люди не чувствуют себя в психологической безопасности, поэтому они могут не говорить, когда им следует. И поэтому вы можете даже захотеть вызвать или смоделировать небольшое разногласие — всегда по поводу работы, задач или процессов, конечно, никогда ничего личного.

В свете закрытия различных детских садов и школ, как вы обсуждаете детей и уход за детьми?

Лидеры должны быть готовы к такому разговору и помогать людям продумать эти вопросы.Стирание границ между работой и домом внезапно настигло нас, поэтому менеджеры должны развить навыки и разработать политику для поддержки своих команд. Это может включать более гибкий график работы сотрудников. Обедать в 12 часов не обязательно. Вы можете выгуливать собаку в 14:00. Все гораздо более плавно, и менеджеры просто должны верить, что сотрудники сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.

Мы говорили о внутренней коммуникации, но что вы посоветуете людям, которые работают с клиентами?

Мы наблюдали виртуальные торговые звонки и взаимодействие с клиентами.Вы делаете то же самое. Здесь еще важнее использовать визуальные средства массовой информации. Возьмите все, что вы собираетесь делать лицом к лицу, и продолжайте делать это. Может, ты не можешь выпить и пообедать. Но вы можете многое. Будь креативным.

Чем вы занимаетесь в организации, где работают как «синие», так и «белые воротнички»? Или для тех коллег, которые не оснащены должным образом?

Организации должны найти способ поддержать этих работников: какие-то коллективные действия, чтобы помочь им, потому что в противном случае вы полностью изолируете людей, которые критически важны для вашей работы.Я бы собрал целевую группу и нашел бы решения, чтобы поддерживать их связь и обеспечивать, чтобы они по-прежнему чувствовали себя ценными. И включите их в планирование.

Если вы чувствуете, что, несмотря на все ваши усилия, сотрудник борется — он не сосредоточен, одинок — что вы можете сделать?

Когда вы видите признаки — например, меньше писем по электронной почте или больше запретов в групповых разговорах — поговорите с ними. Увеличивайте контакт и поощряйте к этому других. Понять, где они. И получите то, что им нужно.Организации также должны убедиться, что в это время есть службы помощи сотрудникам. Когда вы внезапно отказываетесь от привычного распорядка и связи с другими людьми, и это становится бессрочным, некоторые будут бороться и нуждаться в дополнительной помощи. Я бы добавил, что каждый генеральный директор каждой организации должен быть гораздо более заметным прямо сейчас — посредством видеоконференций или записанных на пленку записей — чтобы вселять в людей уверенность, успокаивать их и быть главными целителями или главными подателями надежды.

Видите ли вы, что этот кризис изменит способ работы всех команд и организаций в будущем?

Я думаю, это расширит их репертуар.Организации, команды и люди будут больше экспериментировать с виртуальной работой. Многие из них всегда хотели испытать это как способ расширения своего охвата или расширения рабочей силы. Дело не в том, что люди собираются постоянно перенимать этот новый формат работы, но этот опыт расширит возможности каждого. Если в этой неразберихе, в которой мы оказались, есть крошечный положительный аспект, так это то, что мы развиваем определенные навыки, которые могут пригодиться в будущем. Это моя самая большая надежда.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR.Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

100 лучших крупных компаний для работы на 2021 год

Каждый год алгоритм Built In оценивает заявленные зарплаты и льготы в технологических компаниях по всей стране. Наша технология ищет самую высокую медианную компенсацию и сопоставляет пакеты льгот компании с льготами, которые, как мы знаем, наиболее важны для наших пользователей. Затем он использует эти идеи для составления наших ежегодных списков лучших мест для работы.

Эти списки уникальны для каждого из наших восьми рынков — Чикаго, Нью-Йорка, Сан-Франциско, Лос-Анджелеса, Сиэтла, Бостона, Остина и Колорадо.Одно дело — быть лучшим местом для работы в отдельном городе или регионе, но как насчет всей страны? Здесь мы применили ту же методологию из наших местных списков, чтобы составить список «100 лучших крупных компаний для работы», отмечая глобальные организации, которые предлагают отличные льготы и лучшие в своем классе зарплаты для сотрудников по всей стране. Для каждой компании мы включили в нее подборку наиболее эффективных преимуществ, информацию, полученную от сотрудника или руководителя, и краткий обзор их миссии их собственными словами.

LivePerson

О компании: LivePerson упрощает жизнь, изменяя способ общения людей с брендами. Наши 18 000 клиентов используют наши решения для интерактивной коммерции для масштабного управления людьми и искусственным интеллектом и создания удобных, глубоко личных отношений — разговорных отношений — со своими миллионами потребителей.

Льготы: Гибкий выходной, закуски и напитки

«Мы не зацикливаемся на том, пришел ли новый сотрудник из США.С. или офшор, в какую школу они ходили, или где работали раньше », — сказал он. «Мы ищем единорогов, и они могут прятаться где угодно».

— технический директор Алекс Спинелли, разговаривает с Built In из офиса в Сиэтле.

LivePerson нанимает

Servicenow

ServiceNow

О компании: В ServiceNow мы делаем мир работы лучше для людей. Мы предоставляем цифровые рабочие процессы, которые создают отличные впечатления и повышают производительность.Имея более 6200 клиентов, мы обслуживаем около 80% компаний из списка Fortune 500. И мы входим в список компаний, которым восхищаются FORTUNE World 2020 года. Это будущее работы.

Льготы: Гибкий PTO, соответствующие благотворительные пожертвования, щедрый отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемое время волонтеров и ежегодные стипендии на обучение

«Быть частью Чикагского офиса развития с нуля — все равно что работать в стартапе, финансируемом крупной компанией. успешная компания. Каждый день — это возможность сделать офис прекрасным местом для работы и улучшить трудовую жизнь наших клиентов.”

— Сотрудник из Чикаго, где ServiceNow также является одним из лучших мест для работы в Чикаго

ServiceNow нанимает

Программное обеспечение Tableau

О компании: Tableau помогает людям видеть и понимать данные. Платформа самообслуживания аналитики Tableau позволяет людям любого уровня подготовки работать с данными. Десятки тысяч клиентов по всему миру, от частных лиц и некоммерческих организаций до государственных учреждений и компаний из списка Fortune 500, используют Tableau для быстрого получения информации и принятия эффективных решений на основе данных.

Льготы: Оплачиваемые каникулы, компенсация за обучение, индивидуальные программы развития, стоматологические льготы, совместный обед, манифест разнообразия

«Tableau — это место, где я чувствую себя услышанным, воодушевленным и важным. Приверженность Tableau созданию инклюзивного рабочего места, которое отражает разнообразие сообществ, в которых мы живем и работаем, — вот почему я работаю здесь уже шесть лет, и это число продолжает расти! »

— Сотрудник в Сиэтле, где Tableau также является одним из лучших мест для работы в городе Сиэтл.

Follow Tableau Here

About: Миссия Pinterest — вдохновить всех на создание жизни, которую они любят. Это самый большой набор данных из когда-либо собранных: более 100 миллиардов рецептов, домашних хакерских приемов, вдохновляющих стилей и других идей. Более 250 миллионов человек по всему миру используют Pinterest, чтобы мечтать, планировать и готовиться к тому, чем они хотят заниматься в жизни.

Льготы: Гибкий выходной, оплачиваемый отпуск, стипендия для фитнеса, замораживание яиц, стипендия на образование, бесплатное ежедневное питание

«Мне нравится быть инженером-программистом, особенно в Pinterest, потому что у меня много творческой свободы.Я могу точно выбрать, над какими проектами я хочу работать, как я хочу над ними работать, каковы будут сроки. Так что я действительно могу выбирать, какие навыки я хочу развивать ».

— инженер-программист Мадлен Таварес в видеоролике о карьере в Pinterest более захватывающим, чем тот, где нас нет.Сегодня SpaceX активно разрабатывает технологии, которые делают это возможным, с конечной целью — дать возможность жизни человека на Марсе.

Льготы: Гибкий график работы, волонтерство в местном сообществе, обучение неосознанной предвзятости, льготы на поездку на работу, субсидии на фитнес, помощь при переезде, капитал компании, творческий отпуск

«Наша база сотрудников — наш самый ценный ресурс. Мы не могли бы делать сумасшедшие безумные вещи, которые мы делаем, без помощи каждого человека здесь, в SpaceX.”

— Президент SpaceX и главный операционный директор Гвинн Шотвелл в видео SpaceX

Следите за SpaceX здесь

Visa

О нас: Наши технологии и инновации делают цифровые платежи реальностью для потребителей, предприятий, банков и правительств . У нас есть простое и непоколебимое видение, восходящее к нашему началу в 1958 году: быть лучшим способом платить за всех и везде. Мы знаем, что каждая транзакция Visa — это обещание. Будь то уличный торговец в Бразилии, продающий еду, чтобы заработать на жизнь, или рыбак в Руанде, оплачивающий школьную плату своей дочери, мы хотим обеспечить максимально безопасный и простой способ оплаты.

Льготы: Генетическое тестирование, оздоровительные программы, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

«В Visa дело не только в бизнесе, но и в наших талантах и людях. Они наш самый ценный актив ».

— Сотрудник Visa в видеоролике компании

Follow Visa Here

Atlassian

О себе: Atlassian создает программное обеспечение, которое расширяет возможности всех, от небольших стартапов до правительства и образования и до тех, кто знает кто в сфере технологий.Мы создаем такие инструменты, как Jira, Confluence, Bitbucket, Trello и OpsGenie, чтобы помочь командам по всему миру стать более гибкими, творческими и согласованными — сотрудничество продолжает лежать в основе каждого продукта, о котором мы мечтаем.

Привилегии: Партнерство с некоммерческими организациями, платные отраслевые сертификаты, командные тренировки, тренинги по бессознательному предубеждению, льготы по медицинскому страхованию, политика неограниченного отпуска

«Atlassian создает культуру, которая рассматривает и понимает сотрудников как людей. У нас есть время, чтобы отметить, насколько мы все странные, и это проявляется в работе, которую мы делаем.”

— Сотрудник в Сан-Франциско, где Atlassian также является одним из лучших мест для работы в Сан-Франциско

Atlassian нанимает

Square

Примерно: Мы считаем, что экономика лучше когда у всех есть доступ. Когда у всех есть место для роста. Никто не должен оставаться в стороне из-за слишком высокой стоимости или слишком сложной технологии. Мы начали с маленького белого устройства для чтения кредитных карт, но на этом не остановились.Мы даем возможность независимому электрику отправлять счета, настраивать фургон с возможностью доставки, помогать бутику одежды платить своим сотрудникам и выделять капитал сети кофеен для второго, третьего и четвертого мест. помогать продавцам любого размера начинать, вести и развивать свой бизнес — и помогать им развивать свой бизнес — это хороший бизнес для всех.

Льготы: Льготы для здоровья, 16 недель оплачиваемого отдыха, план покупки акций для сотрудников

«Мы смогли добиться того, что есть у очень немногих компаний: создание не одной, а двух невероятных клиентских экосистем в масштабе. .”

— Соучредитель и генеральный директор Джек Дорси

Follow Square Here

Adobe

О себе: Когда вы присоединитесь к Adobe Life в Остине, вы погрузитесь в мир резки — передовые технологии, исключительные коллеги и значимая работа, которая затрагивает миллионы людей во всем мире. У вас будет возможность создавать новые захватывающие решения для нашего Magento Commerce Cloud и превращать каждую покупку в незабываемый опыт.

Льготы: Совместные благотворительные взносы, разнообразный управленческий состав, программа возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком

«Мы гордимся своей культурой, и у нас есть множество активных организаций сотрудников, встроенных в ткань нашей сайт. Я лично возглавляю группу AdobeProud на сайте в Остине, который является локальным отделением нашей глобальной организации LGBTQ +. Мы гарантируем, что в течение всего года есть возможность праздновать Гордость, общаться и веселиться ».

— Карисса, старший менеджер технической программы в Остине, где Adobe также является одним из лучших мест для работы в Остине

Adobe нанимает

eBay

О компании: Основана в 1995 году в Сане. Хосе, eBay — это то место, куда мир ходит, чтобы делать покупки, продавать и отдавать.Покупаете ли вы новый или подержанный, обычный или роскошный, модный или редкий — если он существует в мире, он, вероятно, продается на eBay. Благодаря нашим ценным качествам и уникальному выбору каждый человек может найти свою версию идеала, какой бы она ни была.

«eBay — это компания с определенной целью — компания, которая позволяет людям воплощать в жизнь свои мечты, будь то оставаться дома со своими детьми, быть самим себе боссом или общаться с давно потерянными сокровищами с детства».

— Валерий, ведущий менеджер по продукции, на странице вакансий на eBay

Следите за eBay здесь

NielsenIQ

О себе: NielsenIQ дает производителям и надежным предприятиям возможность трансформировать свои бизнес-решения, помогая им принимать смелые решения. , решения и идеи, призванные стимулировать прогресс.

Льготы: Помощь в усыновлении, задокументированная политика равной оплаты труда, оздоровительные программы, субсидии на фитнес, льготы при поездках на работу, неограниченный PTO

«Наши технологи работают с новейшим программным обеспечением и всегда сталкиваются с проблемой решения новых бизнес-задач — два дня — это не обязательно. тоже самое.»

— Старший вице-президент по технологиям Робин Олсон будет строить в Чикаго

NielsenIQ нанимает

Peloton

Информация: Peloton — крупнейшая интерактивная фитнес-платформа в мире с более чем 3 лояльным сообществом миллионов участников.Компания была пионером в области фитнеса с подключением к сети и технологий, а также в организации потоковой передачи иммерсивных бутик-классов под руководством инструкторов для своих участников в любое время и в любом месте.

Льготы: Специализированный персонал DEI, укомплектованная кухня, программа разнообразия, страхование домашних животных, тренажерный зал на территории

«Множество компаний пытались разместить велосипеды у себя дома — это не новость. Peloton создал невероятное сочетание программного обеспечения, оборудования, контента и сообщества. Он зажег огонь ».

— Старший менеджер по продукции аппаратного обеспечения Стефани Каплан для строительства в Нью-Йорке

Peloton нанимает

Transunion

TransUnion

О компании: TransUnion — это глобальная информационная и аналитическая компания, которая делает возможным доверие, гарантируя, что каждый потребитель надежно и безопасно представлен на рынке.У нас есть точная и исчерпывающая картина каждого человека, к которой мы относимся с осторожностью.

Льготы: Неограниченный PTO, помощь в усыновлении, преданный персонал DEI, страхование домашних животных

«Все очень отзывчивые, добрые, они заботятся о ваших интересах».

— вице-президент по продажам Лорен Д’Аурия в видео о карьере TransUnion

TransUnion нанимает

Zynga

Информация о: Zynga — ведущий разработчик самых популярных социальных игр в мире. миллионами людей по всему миру каждый день.Наша штаб-квартира находится в Сан-Франциско, а дополнительные офисы есть в США, Канаде, Великобритании и Индии. С момента основания в 2007 году наша миссия заключалась в том, чтобы соединять мир с помощью игр и радовать потребителей социальными играми. На сегодняшний день более 1 миллиарда человек сыграли в наши игры через Интернет и мобильные устройства, включая FarmVille, Zynga Poker, Words With Friends, Hit it Rich! Слоты и КСО.

Льготы: Бонус за результативность, неограниченный PTO, щедрый отпуск по беременности и родам / отцу, план покупки акций для сотрудников

«Создавая слова с друзьями, я чувствую, что мы меняем жизнь людей к лучшему.Это игра, которая действительно соединяет мир ».

— старший вице-президент Words With Friends Deepthi Menon в видео о карьере Zynga

Follow Zynga Here

Samsara

About: Миссия Samsara — донести преимущества сенсорных данных до организаций нашей экономики — от транспорта и логистики до строительства, производства продуктов питания, энергетики и производства — и для повышения безопасности, эффективности и качества их операций.

Льготы: Профессиональное развитие, гибкий PTO, медицинские льготы, стоматологические льготы

«Мне нравится поддержка со стороны моих менеджеров и моих коллег. Все настолько увлечены продуктом и успехом команды, что это позволяет делать дела быстро и легко ».

— старший инженер-программист Юни Куанг на странице карьеры в Samsara

Следуйте за Samsara здесь

SurveyMonkey

Информация: Наша миссия — помочь людям воплотить свое любопытство в жизнь.SurveyMonkey — это ведущая в мире платформа для проведения опросов, позволяющая любознательным людям и компаниям, в том числе 98% из списка Fortune 500, вести масштабные беседы с наиболее важными людьми. Спросите больше. Узнать больше. Сделать больше.

Льготы: Бесплатное питание, проездные, оздоровительные услуги, тренажерный зал на территории, неограниченный PTO, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

«SurveyMonkey действительно заботится о своих сотрудниках, чего я не испытывал ни в одной другой компании. Что больше всего повлияло на меня лично, так это стремление компании к гибкости карьеры.”

— Сара Набахани, специалист по бизнес-операциям и стратегии, на странице карьеры SurveyMonkey

Следите за SurveyMonkey здесь

Discovery Digital

Discovery Digital Media

О компании: Мы хорошо финансируемый стартап в рамках Discovery Communications. Небольшая, но мощная команда, работающая на стыке технологий и развлечений. Как создатели контента в цифровом пространстве, мы опираемся на наследие Discovery, используя технологии для создания более захватывающих впечатлений от просмотра для знаковых брендов, включая Discovery Channel, TLC, Science и ID.

Льготы: Стипендия на непрерывное образование, обед и обучение, продвижение по службе изнутри, оплачиваемое время волонтеров, методы найма, способствующие разнообразию, счастливые часы

«Наша команда создана, чтобы выполнять свою работу. Мы очень отзывчивы, быстры и способны предоставить клиентам множество качественных услуг. Мы хотим сохранить эту бессвязность ».

— старший вице-президент по разработке продуктов Mit Majithia в Сиэтле, где компания также является одним из лучших мест для работы в Сиэтле

Discovery Digital Media нанимает

Redfin

Информация о компании: Redfin его начало изобретать поиск по карте.Все говорили нам, что легкие деньги заключаются в размещении рекламы для традиционных брокеров, но мы не могли перестать думать о том, насколько другой была бы недвижимость, если бы она была спроектирована с нуля, с использованием технологий и совершенно других ценностей, чтобы ставить клиентов на первое место.

Льготы: План покупки акций для сотрудников, льготы при поездках на работу, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, скидки на услуги Redfin

«Я выбрал Redfin, потому что увидел, что могу иметь большее влияние в несколько меньшей компании.Меня также привлекла миссия Redfin: изменить определение недвижимости в пользу клиента ».

— Главный ведущий менеджер по продуктам Джордж Перантатос на странице карьеры Redfin

Следуйте за Redfin здесь

RingCentral

Информация: RingCentral — мировой лидер в области облачных коммуникаций. Наша программная коммуникационная платформа обеспечивает телефонную связь, групповой чат, мобильную связь, видеозвонки, видеоконференции, контакт-центр и цифровое взаимодействие на основе ИИ.Это мощное глобальное присутствие, которое позволяет компаниям общаться в любом месте и в любое время с кем угодно.

Льготы: Бонусы за производительность, оплачиваемые больничные, возможности волонтерства в местном сообществе, план покупки акций сотрудников, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 401 (k) соответствие

«Открытая среда сотрудничества и командной работы в RingCentral не похожа все, что я испытал профессионально. Каждая внутренняя команда настолько способна в своей области, и решающее значение имеет готовность открыто делиться информацией и распространять знания.”

— Сотрудник в Колорадо, где RingCentral также является одним из лучших мест для работы в Колорадо

RingCentral нанимает

GoPro

О компании: Мы делаем самую универсальную камеру в мире. Одень это. Установите его. Любить это.

Льготы: Оплачиваемое время волонтера, план покупки акций для сотрудников, льготы по здоровью, гибкий график работы

«Это первая моя работа, на которой я скучаю по офису, когда меня нет.Культура, баланс между работой и личной жизнью, качество работы, стандарты процесса и командный дух — вот то, что я всегда надеялся найти в работе ».

— Дизайнер опыта Стивен Фортунато на странице карьеры GoPro

Следуйте за GoPro здесь

New Relic

Информация: New Relic — это компания, занимающаяся аналитикой программного обеспечения, которая анализирует миллиарды показателей из миллионов приложения в реальном времени. Наше комплексное решение на основе SaaS предоставляет единый мощный интерфейс для веб-приложений и собственных мобильных приложений и объединяет данные мониторинга производительности для любой выбранной технологии в вашей среде.Наши клиенты ежедневно используют наше облачное решение для оптимизации более 200 миллиардов метрик для 3 миллионов приложений. Когда ваш бренд и качество обслуживания клиентов зависят от производительности современного программного обеспечения, New Relic дает представление об общей среде.

Льготы: Бесплатный веломеханик, йога на крыше, закуски, поддержка усыновления, пособия по рождаемости, оплачиваемое время волонтерства

«Наша команда всегда готова протянуть руку помощи, ответить на вопросы или стать системой поддержки в случае необходимости. .Я действительно ценю то, как все Relics объединены в единую сеть, и считаю, что это помогает нам предоставлять лучший продукт и обслуживание клиентов »

— Менеджер по работе с клиентами среднего бизнеса Анджела Клинг на странице карьеры New Relic

Следите за New Relic здесь

Red Hat

Информация: Red Hat — ведущий мировой поставщик корпоративных программ с открытым исходным кодом решений, использующих подход сообщества для предоставления высокопроизводительных технологий Linux, облака, контейнеров и Kubernetes.Мы нанимаем творческих, увлеченных людей, которые готовы поделиться своими идеями, помочь решить сложные проблемы и оказать влияние.

Льготы: Программы развития лидерских качеств, компенсация за обучение, бонусы за результаты, капитал компании

«Культура Red Hat дает мне возможность узнавать о новых технологиях и предприятиях, общаться и сотрудничать с другими в компании, а также вносить новые идеи и мнения ».

— Стратег по технологиям Джеред Ф.на странице карьеры Red Hat

Следуйте за Red Hat здесь

SoFi

О себе: Миссия SoFi — помочь людям достичь финансовой независимости для реализации своих амбиций. А финансовая независимость — это не просто быть богатым — это означает достижение того момента, когда ваши деньги работают на ту жизнь, которую вы хотите прожить. Все, что мы делаем, направлено на то, чтобы помочь нашим членам правильно распоряжаться деньгами. Мы постоянно вводим новшества и создаем способы дать нашим участникам то, что им нужно для этого.

Льготы: Выплата студенческой ссуды, гибкий выходной день, пособия по фертильности, компенсация за обучение

«SoFi дает мне возможность оказывать положительное влияние на жизнь людей. Они также заботятся о своих членов и их сотрудников, и упорно трудиться, чтобы обеспечить лучший опыт для обоих «.

— Создатель ипотечного кредита Joy Gamble на странице карьеры SoFi

Следите за SoFi здесь

WarnerMedia

Информация: WarnerMedia — ведущая компания, занимающаяся распространением и распространением медиа и развлекательного контента широкий спектр талантливых рассказчиков и журналистов для глобальной аудитории через свои потребительские бренды, включая HBO, Warner Bros., TNT, TBS, CNN, DC Entertainment, New Line, Cartoon Network, Adult Swim и другие.

Льготы: Льготы для пассажиров, манифест разнообразия, подписки на онлайн-курсы, план покупки акций для сотрудников

Следите за WarnerMedia здесь

Wayfair

О компании: Wayfair — это технологический лидер магазин для своего дома. Wayfair считает, что каждый должен жить в доме, который ему нравится. Благодаря технологиям и инновациям Wayfair позволяет покупателям быстро и легко находить именно то, что им нужно, из более чем 8 миллионов товаров.Wayfair заново изобретает то, как люди делают покупки для дома — от открытия продукта до конечной доставки.

Льготы: Пособия по уходу за детьми, щедрый отпуск по уходу за ребенком, возможности для волонтерства в местном сообществе, оздоровительные программы, проездные, субсидии на фитнес, компенсация за обучение

«Интеллектуальное любопытство, критическое мышление и умение суетиться делают Wayfair командой вы хотите быть частью. Вы многому научитесь у всех вокруг и хорошо проведете время, занимаясь этим.”

— Специалист по мерчандайзингу Грейс Х., на странице карьеры Wayfair

Следите за Wayfair здесь

DFIN

О компании: DFIN — ведущая глобальная компания по разработке решений для управления рисками и комплаенс. Мы предоставляем экспертные знания в предметной области, программное обеспечение и аналитику данных на всех этапах жизненного цикла бизнеса и инвестиций наших клиентов. Рынки колеблются, правила развиваются, технологии развиваются, и благодаря всему этому DFIN обеспечивает уверенность, предлагая правильные решения в важные моменты.

Льготы: Результаты, принадлежащие команде, капитал компании, тренажерный зал на месте, субсидии на фитнес, соответствие 401 (k)

«Я работаю среди очень умной группы людей, со многими из которых я завязал большие дружеские отношения. Приятно просыпаться и идти на работу, зная, что я буду сотрудничать с одними из лучших коллег в моей карьере ».

— Сотрудник в Чикаго, где DFIN также является одним из лучших мест для работы в Чикаго

DFIN нанимает

Почтальоны

Примерно: Почтальоны меняют способ передвижения товаров по городам позволяя любому получать что-либо по запросу.Наша революционная платформа городской логистики связывает клиентов с местными курьерами, которые могут доставить что угодно из любого магазина или ресторана за считанные минуты.

Льготы: Пособия по уходу за детьми, щедрый отпуск по уходу за ребенком, возможности для волонтерства в местном сообществе, пособия по психическому здоровью, пособия на поездку

«Работа в Postmates дала мне возможность значительно вырасти в качестве инженера, сотрудника и критического мыслителя. . В этой отрасли так много интересных проблем, которые нужно решить, и мне повезло, что мне приходится решать их с замечательными людьми каждый день! »

— Сотрудник в Сан-Франциско, где Postmates также является одним из лучших мест для работы в SF

Postmates нанимает

Unity Technologies

Примерно: Unity — ведущая платформа в мире для создания и управления 3D-контентом в реальном времени (RT3D).Создатели, от разработчиков игр до художников, архитекторов, автомобильных дизайнеров, кинематографистов и других, используют Unity, чтобы воплотить в жизнь свои фантазии.

Льготы: Доступны подписки на онлайн-курсы, субсидии на фитнес, игровая комната, бесплатное ежедневное питание, 401 (k) match

«Unity — невероятная компания с интересными, преданными своему делу людьми, которые стремятся влиять на мир с помощью нашего продукта. & сообщество. В этой динамичной, быстро меняющейся среде постоянно появляются новые возможности оказать влияние.”

— Сотрудник из Сан-Франциско, где Unity Technologies также является одним из лучших мест для работы в SF

Unity Technologies нанимает

Yext

Информация о: Главный источник официальных ответы о бизнесе в Интернете должны быть в самом бизнесе. Однако, когда потребители задают вопросы на веб-сайтах компаний, слишком часто они получают неправильные ответы. Yext, Search Experience Cloud, решает эту проблему, систематизируя факты о бизнесе, чтобы дать официальные ответы на вопросы потребителей.

Льготы: Специализированный персонал DEI, оздоровительные программы, разливное пиво, льготы на поездку, стипендии для удаленных сотрудников из домашнего офиса

«Когда Yext представила наш продукт Answers, я знал, что у этой компании есть уникальное и революционное видение — и именно здесь я хотел построить свою карьеру. Проще говоря, культура заставляет вас приходить на работу, а продукты и люди заставляют вас оставаться ».

— Сотрудник в Сан-Франциско, где Yext также является одним из лучших мест для работы в SF

Yext нанимает

Activision Blizzard

Информация: Activision — ведущий мировой разработчик , издатель и дистрибьютор интерактивных развлечений для различных консолей, портативных платформ и ПК, включая такие франшизы-блокбастеры, как Call of Duty®, Skylanders®, Sekiro® и Spyro The Dragon®.Мы понимаем, что наш успех основан на общей самоотдаче великих людей.

Льготы: Помощь при усыновлении, щедрый отпуск по уходу за ребенком, оздоровительные программы, льготы на поездку, компенсация за обучение, соответствие 401 (k)

Follow Activision Blizzard Here

Datadog

at About: необходимая платформа для мониторинга и безопасности облачных приложений. Наша платформа SaaS объединяет и автоматизирует мониторинг инфраструктуры, мониторинг производительности приложений и управление журналами, чтобы обеспечить единую возможность наблюдения за всем технологическим стеком наших клиентов в режиме реального времени.

Льготы: Фитнес-субсидии, стипендии на дому для удаленных сотрудников, льготы при поездках, программа наставничества, план покупки акций для сотрудников, бонус за результат

«Продажи могут быть конкурентоспособными, но здесь вы попадаете в команды с коллективным мышлением совместная цель. Все подталкивают вас к большему. Мы все настроены на будущее благодаря поддержке и инструментам, которые нам даны с самого начала ».

— Сотрудник в Бостоне, где Datadog также является одним из лучших мест для работы в Бостоне

Datadog нанимает

DraftKings
DraftKings
О компании: DraftKings Inc.- это компания, занимающаяся цифровыми спортивными развлечениями и играми, созданная для подпитки соревновательного духа спортивных фанатов продуктами, которые варьируются от повседневной фантастики, регулируемых игр и цифровых медиа.
Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении, преданный персонал DEI, страхование домашних животных, оздоровительные программы, разливное пиво
«Я обнаружил, что работа с действительно умными людьми над созданием новых продуктов мотивирует меня продолжать наш путь вместе на DraftKings ».
— Сотрудник в Бостоне, где DraftKings также является одним из лучших мест для работы в Бостоне
Следите за DraftKings здесь
FIS
FIS
Примерно: Более 57000 коллег по всему миру работают над поднять экономику и сообщества, продвигая способы оплаты, банков и инвестирования в мире.FIS идет впереди того, как мир развивается, чтобы влиять на бизнес через торговлю, банковское дело и рынки капитала, опережать сегодняшнюю быстро меняющуюся конкурентную среду и помогать нашим клиентам работать, расти и добиваться результатов.
Льготы: Стипендия на повышение квалификации, соответствие 401 (k), оплачиваемый план волонтеров, обучение бессознательной предвзятости
«Мы находимся на важном перекрестке в компании и занимаем прекрасное место, чтобы помочь компании упростить наш образ мышления. о наших клиентах и их потребностях.”
— Старший руководитель по продуктам Николь Джасс, для Built In Colorado
FIS нанимает
Five9
Five9
О компании: Five9 — ведущий поставщик программного обеспечения для облачных контакт-центров для цифрового предприятия. предоставляя клиентам возможности облачных инноваций и облегчая более 3 миллиардов взаимодействий с клиентами ежегодно. Five9 предоставляет комплексные решения с омниканальной маршрутизацией, аналитикой, WFO и AI для повышения производительности агентов и получения ощутимых бизнес-результатов.Платформа Five9 надежна, безопасна, совместима и масштабируема; разработан для создания исключительного индивидуального обслуживания клиентов.
Льготы: Программа помощи сотрудникам, капитал компании, гибкие счета расходов, льготы на здоровье, льготы при поездках
Follow Five9 Here
Flexport
Flexport
About: Наша миссия — упростить глобальную торговлю для все. Мы стремимся сделать это, создав новую операционную систему для глобальной торговли — стратегическую операционную модель для глобального экспедирования грузов, которая сочетает в себе технологии и аналитику, логистическую инфраструктуру и практический опыт цепочки поставок.
Льготы: Программа возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком, специальный персонал DEI, командные тренировки, оздоровительные программы, льготы при поездках на работу, бесплатное ежедневное питание, бонус за результат
«Я с энтузиазмом отношусь к крупным проектам, которыми я могу владеть аккаунт и помогите им оптимизировать цепочку поставок! »
— Сотрудник в Чикаго, где Flexport также является одним из лучших мест для работы в Чикаго
Flexport нанимает
Medidata
Medidata
Информация: Medidata возглавляет цифровую трансформацию наук о жизни , с наиболее часто используемой в мире платформой для клинических разработок, коммерческих и реальных данных.Создано на основе искусственного интеллекта и предоставлено экспертами отрасли, занявшими первое место в рейтинге.
Льготы: Неограниченный PTO, членство в тренажерном зале, оздоровительные преимущества
«Они действительно подчеркивают, что люди могут быть самими собой, люди действительно могут выражать свою культуру, люди действительно могут взаимодействовать друг с другом. Разнообразие велико, это очень важно для них. Вот почему здесь действительно здорово ».
— Имани, сотрудник Medidata, в корпоративном видео
Follow Medidata Here
MongoDB
MongoDB
Пример: Рынок баз данных огромен (по оценкам IDC, к 2023 году он превысит 97 миллиардов долларов !), а MongoDB стоит во главе его разрушения.Сообщество MongoDB трансформирует отрасли и дает разработчикам возможность создавать потрясающие приложения, которые люди используют каждый день. Мы являемся ведущей современной платформой данных и первым провайдером баз данных, вышедшим на IPO более чем за 20 лет.
Льготы: План покупки акций сотрудников, творческий отпуск, оплачиваемое время волонтеров, бонусы за производительность
«Мне действительно нравится реализовывать проекты, меняющие мир, работая вместе с одной из самых умных групп людей, с которыми я встречался. Рост и развитие — краеугольные камни культуры, в которой ценится обратная связь.”
— Сотрудник в Остине, где MongoDB также является одним из лучших мест для работы в Остине
MongoDB нанимает
Oportun
Oportun
О компании: С тех пор, как мы открыли свои двери в 2005 году, мы трудились каждый день, чтобы служить в Соединенных Штатах около 100 миллионов людей, которые, как правило, закрыты из финансового мейнстрима, потому что они не имеют счет кредита или имеют ограниченную кредитную историю. Наш основанный на миссии и основанный на технологиях подход призван быть инклюзивным, доступным и расширяющим возможности.Ссужая деньги трудолюбивым людям с низким и средним уровнем дохода, мы помогаем нашим клиентам двигаться вперед в своей жизни, демонстрировать свою кредитоспособность и создавать кредитную историю, необходимую им для доступа к новым возможностям.
Льготы: Партнерство с некоммерческими организациями, оплачиваемые дни волонтеров, совместные благотворительные пожертвования
«Нет большей привилегии, чем наличие сложной работы, на которой вы растете и учитесь профессионально, оказывая положительное влияние на жизнь других.И это то, что мы делаем здесь каждый день ».
— генеральный директор Рауль Васкес, на странице карьеры Oportun
Follow Oportun Here
Spotify
Spotify
Spotify
Информация: Страстные любители музыки. Мастера инновационных технологий. Совершенная гармония. Присоединяйтесь к нашей группе. Наша миссия — раскрыть потенциал человеческого творчества, предоставив миллионам творческих художников возможность жить за счет своего искусства, а миллиардам поклонников — возможность наслаждаться им и вдохновляться им.
Льготы: Гибкие праздничные дни, программа помощи сотрудникам, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, возможности обучения
«Добро пожаловать в управляемый хаос».
— Директор по персоналу Катарина Берг, на странице карьеры Spotify
Следите за Spotify здесь
Udacity
Udacity
О нас: Наша миссия в Udacity — демократизировать образование, стремясь к саморазвитию Udacity делает такие технологии, как программирование, анализ данных, искусственный интеллект и беспилотные автомобили, доступными для глобального сообщества учащихся на протяжении всей жизни.Udacity — это место, куда вы приходите, чтобы научиться нужным навыкам, получить работу, которую вы хотите, чтобы построить жизнь, которую вы заслуживаете.
Льготы: Полностью выплаченные страховые выплаты, стипендии по фитнесу, возмещение расходов на образование, неограниченный PTO, бесплатное ежедневное питание
Follow Udacity Here
Zebra Technologies
Zebra Technologies
Информация: Zebra (NASDAQ: ZBRA) создает технологии отслеживания и решения, которые генерируют полезную информацию и идеи, предоставляя компаниям беспрецедентную прозрачность своего бизнеса, предоставляя физическим объектам цифровой голос.
Льготы: 401 (k) соответствие, программа скидок для сотрудников, бонусы за производительность
«Поскольку инновации — наша жизненная сила, нашим приоритетом является обеспечение разнообразия в мыслях, а этого можно достичь только за счет разнообразия полов, рас, возраст, опыт и происхождение ».
— Генеральный директор Андерс Густафссон в заявлении о разнообразии, справедливости и вовлеченности
Follow Zebra Technologies Here
Talkdesk
Talkdesk
About: Talkdesk — это контактный центр корпоративного облака, который помогает IBM, Trivago и 1,400 другие предприятия повышают удовлетворенность клиентов и производительность агентов.Talkdesk позволяет компаниям постоянно улучшать качество обслуживания клиентов. Его легко настроить, использовать и адаптировать.
Льготы: Фитнес-субсидии, скидки для сотрудников, страхование домашних животных, помощь в поездках, рефинансирование студенческих ссуд
«Я очень рад быть частью компании с высокими темпами роста и таким разнообразным глобальным присутствием. Я работаю в отделе продаж, и мне нравится, что я могу помогать решать проблемы наших клиентов с помощью лучшего продукта Talkdesk ».
— Коммерческий SDR Алана Ньютон на странице карьеры Talkdesk
Следите за Talkdesk здесь
Morningstar
Morningstar
О нас: В Morningstar мы верим в создание отличных продуктов внутри компании в условиях высокой совместной работы и гибкости где мы сосредоточены на техническом совершенстве, удобстве для пользователей и постоянном улучшении.Наши технологи обладают разными навыками и опытом, но все они рассматривают свою работу как ремесло и раздвигают границы технологий.
Льготы: Помощь в усыновлении, пособия по уходу за детьми, волонтерство в местном сообществе, преданный своему делу персонал DEI, манифест разнообразия, оздоровительные программы, субсидии на фитнес, льготы на проезд
«Быть MDP дает мне гибкость, чтобы перейти на совершенно новый роль. Фактически, я только что перешел на свою текущую роль из внутреннего разработчика в группе служб данных.Это также дает мне дополнительное преимущество в виде побочных проектов ».
— Сотрудник в Чикаго, где Morningstar также является одним из лучших мест для работы в Чикаго
Morningstar нанимает
Pluralsight
Pluralsight
О компании: Мы являемся платформой технологических навыков. Мы — быстрорастущая SaaS-компания для бизнеса и учащихся. У нас есть опытные авторы, которые создают для нас контент курсов по самым востребованным технологиям, таким как облако, данные, безопасность и инфраструктура, и это лишь некоторые из них!
Льготы: Неограниченный PTO, субсидии на фитнес, полностью оплаченные страховые взносы, преданный персонал DEI, оздоровительные программы, стипендии для домашнего офиса
«Я думаю, что движет мной, и я думаю, что движет здесь многими людьми, это наша миссия по демократизации технологические навыки.Как нам поднять человеческое состояние? Как мы можем использовать технологии для улучшения жизни людей? »
— менеджер по продукту Кейша, в видеоролике о карьере в Pluralsight
Следите за Pluralsight здесь
Credit Karma
Credit Karma
О нас: Мы — компания, движимая миссией, которая способствует финансовому прогрессу для более чем 100 наших сотрудников. миллионов участников. Благодаря инновационным технологиям и продуктам мы подрываем финансовую отрасль и делаем автономные финансы реальностью.Наше видение — создать мир, в котором у каждого есть путь к своей мечте.
Льготы: Пособия по уходу за детьми, оздоровительные программы, соответствие 401 (k), капитал компании, оплачиваемое время волонтеров
«Кредитная карма не похожа ни на одну другую финансовую компанию. Мы процветаем, потому что мы не только помогаем нашим участникам понять, как работает кредит на улучшение их финансов, но и как улучшить эти знания, чтобы сделать жизнь лучше ».
— Соучредитель и генеральный директор Кеннет Лин в видеоролике компании
Credit Karma нанимает
Pure Storage
Pure Storage
Информация: Pure Storage (NYSE: PSTG) помогает новаторам построить лучший мир с данными.Решения Pure для обработки данных позволяют компаниям SaaS, поставщикам облачных услуг, корпоративным и государственным клиентам предоставлять безопасные данные в реальном времени для обеспечения своих критически важных производственных, DevOps и современных сред аналитики в мультиоблачной среде.
Льготы: Гибкие выходные, оздоровительные программы, капитал компании
«Оглядываясь на свой путь с Pure, я понял, что Pure Storage не просто предложила мне работу, они предложили мне возможность полностью раскрыть свой потенциал, что является для меня работой мечты.”
— Директор по архитектуре полевых решений Сташка Лепера, на странице карьеры в Pure Storage
Следуйте за Pure Storage здесь
Snap Inc
Snap Inc. В Snap мы считаем, что изобретение камеры представляет собой прекрасную возможность улучшить образ жизни и общения людей. Мы вносим свой вклад в человеческий прогресс, давая людям возможность самовыражаться, жить настоящим моментом, познавать мир и веселиться вместе.
Льготы: Помощь при усыновлении, пособия по уходу за ребенком, щедрый отпуск по уходу за ребенком, преданный своему делу персонал DEI, бесплатное ежедневное питание, помощь при переезде, субсидии на фитнес
«Я в восторге от того внимания, которое наша команда Snap People уделяет развитию наши сотрудники. И я рад, что могу использовать удивительные таланты в Snap для развития навыков нашей команды по управлению аккаунтами, которые помогут им продолжить карьерный рост ».
— Сотрудник в Лос-Анджелесе, где находится Snap Inc.также является одним из лучших мест для работы в Лос-Анджелесе.
Snap Inc. нанимает
Zuora
Zuora
О себе: Здравствуйте. Мы Зуора. Мы поддерживаем экономику подписки и меняем способ ведения бизнеса.
Льготы: Льготы на проезд, оздоровительные программы, некоторые обеды, программы обучения и развития
«Мне нравится, что в нашей команде всегда есть кто-то, кто предлагает веселые инициативы.Будь то выбор идеи для ежегодного конкурса на Хэллоуин или творческий подход к победе в конкурсе забавных шляп, наша команда любит проводить время. Мы всегда заканчиваем неделю бокалом вина и сыра ».
— главный менеджер программы Гейл, на странице карьеры Зуоры
Следуйте за Зуорой здесь
Pegasystems
Pegasystems
Информация о: Pega — лидер в области облачного программного обеспечения для взаимодействия с клиентами и повышения операционной эффективности. Самые известные и успешные мировые бренды полагаются на программное обеспечение Pega на базе искусственного интеллекта, чтобы оптимизировать каждое взаимодействие с клиентами на любом канале, обеспечивая при этом выполнение обещаний, связанных с брендом.
Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, программа возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком, специальный персонал DEI, оздоровительные программы, страхование домашних животных, субсидии на фитнес, пособия на проезд, компенсация за обучение начать с чистого листа. Те, кто обычно преуспевает здесь, склонны сохранять непредвзятость и всегда открыты для обучения ».
— старший менеджер по разработке продуктов Махеш К., в блоге компании Pegasystems
Следите за Pegasystems здесь
Tesla
Tesla
Информация о компании: Tesla ускоряет переход мира к устойчивой энергетике.Мы проектируем, производим, продаем и обслуживаем лучшие в мире солнечные технологии, системы хранения энергии и электромобили, предоставляя клиентам возможность генерировать, хранить и потреблять энергию полностью устойчиво.
Льготы: Неограниченный PTO, план покупки акций для сотрудников, конкурентоспособная оплата, надежные льготы по здоровью
«Мне нравится тот факт, что мы — плоская организация. Любой и любой сотрудник компании имеет право связаться со всеми, включая Илона, если сотрудники сталкиваются с препятствиями.Мы не верим в иерархию. Мы верим в достижение цели ».
— вице-президент по персоналу Валери Каперс Уоркман, эсквайр. в компании Отчет DEI Impact
Следите за Tesla здесь
Care.com
Care.com
О компании: Care.com — это компания, работающая в сфере потребительских технологий. Наша миссия — решить человеческую проблему, с которой мы все сталкиваемся: найти большую заботу о тех, кого мы любим. Мы мамы, папы и любимые родители. У нас есть родители, бабушки и дедушки, поэтому мы понимаем, что каждый в какой-то момент своей жизни мог бы протянуть руку помощи.Наша культура и наши продукты отражают это.
Льготы: 401 (k) соответствие, неограниченный PTO, компенсация за обучение, помощь при переезде, программы DEI, отпуск по уходу за ребенком
«Когда мы начали работать из дома, было ясно, что наша совместная энергия может выйти за рамки этой новой нормы, поэтому мы приняли подход «сначала удаленное», чтобы работать в долгосрочной перспективе, поскольку мы поняли, что наша команда может жить где угодно и вносить важный вклад в наш бизнес ».
— Директор по продукту Триша Хан будет создавать
Care.com нанимает
Chewy
Chewy
О нас: Наша миссия — стать самым надежным и удобным местом для родителей домашних животных во всем мире. Мы рассматриваем домашних животных (и их родителей) как семью и стремимся удовлетворить их потребности и превзойти ожидания клиентов при каждом взаимодействии. От простого в навигации веб-сайта и мобильных приложений с высокими оценками до подробного отслеживания заказов и персонализированных функций «Профиль питомца» — мы стремимся изменить то, как родители домашних животных делают покупки.
Льготы: Индивидуальные треки профессионального развития, неограниченный отпуск, отпуск по уходу за ребенком для новых родителей домашних животных (а также отпуск по уходу за ребенком для родителей новых людей), гибкий график работы, программы DEI, 401 (k) соответствие
«Мы очень рады способности больших данных помочь нам продолжать выполнять нашу миссию как компании. Лучшие инструменты и услуги, появляющиеся в этой сфере, — это те, которые создают более удобную рабочую среду для наших сотрудников.”
— вице-президент по разработке программного обеспечения Картикеян Джанакираман из Бостона, где Chewy также является одним из лучших мест для работы в Бостоне
Chewy нанимает
The Trade Desk
The Trade Desk
Информация: Trade Desk меняет способ, которым глобальные бренды и их агентства рекламируют аудиторию по всему миру. Наша миссия — преобразовать СМИ на благо человечества. Наша платформа для закупок средств массовой информации помогает брендам предоставлять потребителям более информативную и релевантную рекламу и устанавливает новый стандарт охвата, точности и прозрачности.
Льготы: Гибкий график работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, оздоровительные программы, программа наставничества, план покупки акций сотрудников, соответствие 401 (k)
«Каждый день мы инвестируем в создание всеобъемлющей культуры доверия, основанной на на наших общих ценностях видения, ловкости, упорства, щедрости, открытости и искренности. В индустрии цифровой рекламы мы делаем все по-другому ».
— Директор по персоналу Вина Лейте в недавнем заявлении
Trade Desk нанимает
Toast
Toast
О себе: Toast обслуживает успешные рестораны любого размера.Сочетая технологии в точках продаж, фасадах, служебных помещениях и гостевых домах с непревзойденной приверженностью к успеху клиентов, мы даем возможность нашему сообществу рестораторов радовать своих гостей, делать то, что они любят, и процветать.
Льготы: Комплексные льготы для здоровья, командные тренировки, стипендии для удаленных сотрудников в домашнем офисе, индивидуальные программы развития, программа наставничества, гибкий график работы
«Я приобрел здесь столько друзей, которые делают работу приятной.Это, наверное, основная причина, по которой я остаюсь. Я также чувствую, что руководство действительно заботится о том, чтобы сотрудники росли и строили карьеру осмысленно ».
— Технический специалист Габриэль Гонсалес будет построен в Бостоне. Компания также является одним из лучших мест для работы в Бостоне.
Toast нанимает
Twitter
Twitter
Twitter
О себе: Twitter — это глобальная платформа для публичного самовыражения и общения в реальном времени.
Льготы: Отпуск по уходу за ребенком, бонусы за производительность, план покупки акций для сотрудников, возможности профессионального развития и обучения, питание, когда они находятся в офисе, неограниченное время отпуска
«В ответ на COVID-19 мы активно участвуем наши услуги, сотрудники и корпоративные ресурсы, предоставляющие ресурсы для поддержки местных сообществ. Это включает в себя пожертвования натурой, запуск кампаний по благотворительности сотрудников и развитие возможностей удаленного волонтерства, таких как виртуальные имитационные собеседования для местных соискателей.”
— Партнер по государственной политике и филантропии Лондон Ли будет построен
Следуйте за Twitter здесь
Vertafore
Vertafore
Информация: Vertafore — отмеченный наградами и ведущий поставщик программного обеспечения для страховой отрасли. Наши решения повышают производительность, снижают затраты и помогают агентам и операторам связи развивать свой бизнес. Мы уважаем и ценим нашу команду, и мы стремимся объединить лучшие таланты, чтобы сделать наше будущее еще сильнее.
Льготы: Премии и признания, план покупки акций для сотрудников, щедрые медицинские и страховые предложения, возможности профессионального развития и обучения, неограниченный PTO, помощь в усыновлении, соответствие 401 (k), компенсация за обучение, страхование домашних животных, группы ресурсов сотрудников, оздоровительные приложения, реферальный бонус
«Я никогда не работал в команде, которая работает так усердно, как эта. Когда им нужно что-то сделать, они не полагаются на меня.Они помогают друг другу, и это способствует доверию, творчеству и росту. Эта группа — мечта менеджера. Они также искренне заинтересованы в том, чтобы помочь клиентам добиться успеха в использовании нашего программного обеспечения. Вместе я вижу, что мы можем изменить мир к лучшему, и не уверен, что могу требовать большего ».
— Центральный менеджер по продажам Vertafore в Денвере
Vertafore нанимает
Workday
Workday
Информация: Workday — ведущий поставщик корпоративных облачных приложений для финансов, управления персоналом и планирования.Компания Workday, основанная в 2005 году, предлагает приложения для управления финансами, человеческим капиталом и аналитики, предназначенные для крупнейших мировых компаний, учебных заведений и государственных учреждений. Организации от среднего бизнеса до предприятий из списка Fortune 50 выбрали Workday.
Льготы: План покупки акций для сотрудников, компенсация за фитнес, офисы с домашними животными, FSA по уходу за иждивенцами, программы пригородных поездов
«Наши менеджеры гордятся тем, что действительно хорошо справляются со своей повседневной работой, руководят командами инженеров, руководят маркетингом или бухгалтерские отделы и надзор за другими функциями, которые вы найдете в любой быстрорастущей технологической компании.”
— Главный специалист по персоналу Эшли Голдсмит в статье для Fast Company
Follow Workday Here
Workiva
Workiva
О компании: Мы основали Workiva, чтобы изменить способы управления бизнес-данными и представления отчетов. с различными соавторами, источниками данных, документами и таблицами. Сегодня люди во всем мире используют нашу платформу для беспрепятственного согласования данных между своими системами и приложениями для прозрачной и надежной связанной отчетности и соблюдения нормативных требований.
Льготы: До 12 недель отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы, преданный своему делу персонал DEI, страхование домашних животных, возможности профессионального развития, капитал компании, оплачиваемое время волонтеров
«Мы создаем среду, в которой мы чувствуем себя комфортно, пробуя новое. , учиться на ошибках и задавать вопросы »,
— инженер-программист Лаура Мекли для Built In.
Workiva нанимает
Procore
Procore Technologies
О компании: Procore — ведущий поставщик программного обеспечения для управления строительством.Наша платформа соединяет всех участников проекта с решениями, которые мы создали специально для строительной отрасли — для владельца, генерального подрядчика и специализированного подрядчика.
Льготы: Программа удаленной работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы, преданный своему делу персонал и программы DEI, пособия по психическому здоровью и благополучию, помощь при переезде, программа наставничества
«Мы стремимся к инклюзивному процессу разработки продуктов, где неважно, какой у вас титул или роль — пользователь, руководитель аккаунта, инженер по обеспечению качества или наш генеральный директор Туи Кортеманш.Великие идеи может прийти от кого угодно ».
— Директор по продукту Ник Снодграсс, чтобы построить в Остине. Компания также является одним из лучших мест для работы в Остине.
Procore Technologies нанимает
Sprinklr
Sprinklr
О компании: Sprinklr — поставщик корпоративного программного обеспечения для управления качеством обслуживания клиентов. Sprinklr помогает самым ценным мировым брендам понимать разговоры, которые имеют наибольшее значение в таких каналах, как социальные сети, обмен сообщениями, блоги и сайты обзоров.Затем Sprinklr помогает брендам использовать эту информацию для улучшения маркетинга, рекламы, обслуживания клиентов и многого другого.
Льготы: программ DEI, разнообразная управленческая команда, возможности для волонтеров, гибкий график работы, программа удаленной работы, индивидуальные треки развития, соответствие 401 (k)
«Современным предприятиям пора сломать разрозненность и объединить разрозненные команды , каналы и инструменты, которые сделают их клиентов счастливее. Это было нашей миссией с самого начала: создать новый класс корпоративного программного обеспечения, специально созданного для CXM, и новую компанию по разработке корпоративного программного обеспечения, которую действительно любят крупнейшие организации мира.”
— генеральный директор и основатель Рэги Томас объявляет о сентябрьском раунде финансирования
Follow Sprinklr Here
Medallia
Medallia
Информация: отмеченная наградами платформа SaaS от Medallia, лидер рынка Medallia Experience Cloud в понимании и управлении опытом для клиентов, сотрудников и граждан. Medallia фиксирует сигналы опыта, создаваемые в повседневных поездках лично, по звонкам и цифровым каналам, через видео и социальные сети, а также через Интернет вещей, и применяет запатентованную технологию искусственного интеллекта для получения персонализированной и прогнозирующей информации, которая может стимулировать действия с потрясающими бизнес-результатами.
Льготы: программ и сотрудников DEI, задокументированная политика равной оплаты, программа удаленной работы, отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, помощь в усыновлении, гибкий график работы, пособия по психическому здоровью, субсидии на фитнес, компенсация за обучение
«Мы предоставление Medallians возможности поддерживать те дела, которыми они увлечены, с помощью нашей политики добровольных отпусков, согласно которой у каждого сотрудника есть три дня в календарном году для волонтерской деятельности. Кроме того, вскоре мы будем организовывать виртуальные волонтерские мероприятия в масштабах всей компании, чтобы поддержать тех, кто больше всего пострадал от COVID-19 — например, для поддержки и наставничества студентов, консультируя их по вопросам карьеры и колледжа, поскольку школы закрываются.”
— Глобальный руководитель отдела социального воздействия Хизер Джин, чтобы построить в Остине. Компания также является одним из лучших мест для работы в Остине
Medallia нанимает
Blackbaud
Blackbaud
О компании: Являясь уникальным лидером на стыке технологий и социальных благ, Blackbaud предоставляет облачное программное обеспечение, услуги, опыт и аналитика данных, которые расширяют возможности и объединяют людей для оказания воздействия на общественное благо.
Льготы: программ и сотрудников DEI, компенсация стоимости обучения 3000 долларов в год, программа наставничества, благотворительные взносы, соответствие 401 (k), от четырех до шести недель оплачиваемого отпуска, три оплачиваемых волонтерских дня в год, оздоровительные программы, домашнее животное страхование
«Инициативы по разнообразию и вовлечению играют большую роль в привлечении талантов в Blackbaud. Мы сотрудничаем с такими организациями, как Women / Hack, Austin Hispanic Hackers и AnitaB.org, чтобы помочь нам найти лучших инженеров и технологов.Благодаря нашему стремлению создать разнообразную и инклюзивную среду, мы были названы одной из лучших компаний для женщин-технологов по версии AnitaB.org за 2018 год и второй год подряд вошли в список Forbes за 2019 год как «Лучшие работодатели за разнообразие» ».
— Технический рекрутер Джонатан Места будет построен в Остине. Компания также считается одним из лучших мест для работы в Остине.
Blackbaud нанимает
Curriculum Associates
О компании: Curriculum Associates была основана в 1969 году с единственной миссией: сделать классы лучше для учителей и студентов.С тех пор компания твердо придерживается этой основополагающей ценности, внедряя инновационные и захватывающие новые продукты, которые дают каждому студенту шанс добиться успеха.
Льготы: Комплексные льготы для здоровья, компенсация за фитнес и другие программы оздоровления, пособия по психическому здоровью, программа удаленной работы и стипендия на дому для удаленных сотрудников, возможности профессионального развития, подбор 401 (k), группы ресурсов сотрудников, методы найма, которые способствовать разнообразию
«Curriculum Associates верит в найм людей, а не должностей, и мы следим за тем, чтобы все наши кандидаты не только соответствовали требованиям работы, но также хорошо соответствовали нашей культуре и ценностям.”
— Главный специалист по персоналу Сандра О’Салливан создаст
Follow Curriculum Associates
DocuSign
DocuSign
О компании: DocuSign помогает организациям подключать и автоматизировать процесс подготовки, подписания, действий и управления соглашения. Как часть DocuSign Agreement Cloud, DocuSign предлагает электронную подпись — лучший в мире способ электронной подписи практически на любом устройстве, практически из любого места и в любое время.
Льготы: Шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы, три оплачиваемых волонтерских дня в год, ресурсные группы сотрудников, преданный своему делу персонал DEI и разнообразная команда руководителей, комплексные льготы для здоровья, субсидии на фитнес, стипендии для повышения квалификации, программа наставничества, акционерный капитал компании, планы покупки акций сотрудников
«В DocuSign мы осознаем, что лучшие инженеры процветают, когда они уполномочены работать над сложными проблемами, могут открыто высказывать свои идеи, видеть, как их код и их продукты используются, получают равные возможности добиваться успеха и работать с людьми, которых они уважают и которым доверяют.”
— Старший директор по разработке программного обеспечения Кейт Литвин будет встраивать
DocuSign нанимает
InterSystems
InterSystems
О компании: InterSystems была информационным механизмом для самых важных приложений в сфере здравоохранения и бизнеса в мире. и правительство более 40 лет. Наши программные продукты обеспечивают передовые технологии управления данными, интеграции и аналитики, которые ежедневно используются миллионами людей в более чем 80 странах.
Льготы: Документированная политика равной оплаты, разнообразный управленческий состав, программа наставничества, компенсация за обучение, бонусы за производительность, не менее 23 рабочих дней в год, командные тренировки и оздоровительные программы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы
«Есть для меня в InterSystems не было заданного пути. Я занимался проблемами, которые казались мне интересными и важными, а мои менеджеры помогли мне расчистить путь ».
— Менеджер по развитию Юнджи Чо собирается в Бостоне.Компания также является одним из лучших мест для работы в Бостоне.
InterSystems нанимает
Playstation
Playstation
Примерно : Santa Monica Studio — одна из известных студий Sony, занимающихся такими популярными франшизами, как Бог войны и приключения толстой принцессы. Высокие модели персонажей и игровые изображения украшают залы нового кампуса, демонстрируя страстную и творческую культуру, которой гордится студия Santa Monica Studio.
Льготы: Комплексные медицинские льготы, помощь в погашении студенческой ссуды, возмещение расходов на образование, соответствие 401 (k) на 4,5 процента, прививки от гриппа и биометрические обследования, щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении, скидки на продукцию Sony
«Я считаю, что при разработке игр следует уделять больше внимания доступности и инклюзивному дизайну. Я слышал много дискуссий на эту тему за годы работы в области дизайна опыта. При поддержке сторонников сообщества, которые неустанно тратят время на повышение осведомленности, индустрия прислушивается.”
— Ведущий дизайнер пользовательского интерфейса Мила Павлин в блоге
Следуйте за Playstation здесь
Relativity
Relativity
About: В Relativity мы создаем программное обеспечение, которое помогает пользователям систематизировать данные, открывать правду и действовать в теме. Наша платформа используется тысячами организаций по всему миру для управления большими объемами данных и быстрого выявления ключевых проблем в ходе судебных разбирательств, внутренних расследований и проектов соблюдения нормативных требований. У Relativity более 180 000 пользователей в более чем 40 странах.
Льготы: Неограниченное время отпуска, гибкий график работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком и семье, группы ресурсов для сотрудников, парное программирование, программа удаленной работы, специальный персонал DEI и обучение, пособия по психическому здоровью, субсидии на фитнес, стипендии для удаленных сотрудников из домашнего офиса сотрудники
«Чем больший круг людей вы можете попасть в комнату — независимо от того, откуда вы, как вы себя идентифицируете или ваш предыдущий опыт — тем лучше может быть решена проблема, потому что это решение будет распространяться на многих.Это помогает нам создавать продукт, знакомый разным типам людей, независимо от того, новички ли они в электронных открытиях или имеют многолетний опыт работы в этой области ».
— старший дизайнер продукции Артуро Пенья в Built In Chicago. Компания также является одним из лучших мест для работы в Чикаго.
Относительность нанимает
SquareSpace
Squarespace
О компании: Squarespace производит красивые продукты, которые помогают людям с творческими идеями добиваться успеха.Наша платформа дает возможность миллионам людей — от частных лиц и местных художников до предпринимателей, формирующих самые знаковые мировые компании, — делиться своими историями и создавать эффектное, стильное и простое в управлении присутствие в Интернете.
Льготы: До 20 недель оплачиваемого семейного отпуска, сезонные оздоровительные программы, гибкий график работы, помощь в усыновлении, программа удаленной работы, возможности для волонтеров, ресурсные группы сотрудников, методы найма, поддерживающие разнообразие, преимущества для психического здоровья, помощь при переезде, стипендия для удаленных сотрудников в домашнем офисе, стипендия на повышение квалификации
«Я работал над несколькими интересными проектами, от разработки микросайта, созданного для празднования наших замечательных клиентов под названием Makers & Dreamers, до создания контента для нашего продукта, с которым столкнется множество пользователей. .Возможность просидеть за столом на протяжении всего процесса — от концепции до съемок и производства — была для меня таким отличным опытом ».
— Арт-директор Джина Ким будет строить в Нью-Йорке. Компания также является одним из лучших мест для работы в Нью-Йорке.
SquareSpace нанимает
Zayo
Zayo
О компании: Zayo обеспечивает критически важную полосу пропускания для самых влиятельных компаний мира, способствуя инновациям, преобразующим наше общество.Сеть Zayo протяженностью 130 000 миль в Северной Америке и Европе включает в себя широкие возможности подключения метро к тысячам зданий и центров обработки данных.
Льготы: Комплексные медицинские льготы, субсидии на фитнес и оздоровительные программы, программа наставничества, стипендия для продолжения образования и возмещение стоимости обучения, акционерный капитал компании, соответствие 401 (k), до 25 дней оплачиваемого отпуска в год, сотрудники DEI и обучение
«Успех команды не зависит от одного участника; это требует, чтобы команда сотрудничала, доверяла и полагалась друг на друга.После установления доверия и сотрудничества мы обнаруживаем, что между людьми гораздо больше общего, чем различий ».
— Старший вице-президент по интеграции и финансовым системам Кэтлин Буххольц, чтобы построить в Колорадо. Компания также является одним из лучших мест для работы в Колорадо.
Zayo нанимает
Applause
Applause
Информация: Applause — мировой лидер в области краудтестинга и цифрового качества. Программное обеспечение лежит в основе того, как все бренды привлекают пользователей, и цифровой опыт должен работать безупречно везде.Поскольку наши тестеры доступны по запросу по всему миру, Applause предоставляет брендам полный набор возможностей тестирования и обратной связи. Такой подход значительно улучшает охват тестированием, устраняет ограничения офшоринга и традиционных лабораторий контроля качества и ускоряет вывод на рынок веб-сайтов, мобильных приложений, Интернета вещей и товаров в магазинах.
Льготы: Конкурентоспособные зарплаты, щедрый отпуск, комплексные льготы для здоровья, соответствие 401 (k), бонусы за производительность, подарки к годовщине работы, возможности для волонтеров
«С начала марта вся наша компания работает удаленно, видеоконференцсвязь — в частности, Google Meet — помогла нам сохранить нашу регулярность встреч, а также добавила дополнительные стенды.Видеоконференции также позволяют нам поддерживать социальные связи. Мы проводим пятничные пивные послеобеденные мероприятия и другие онлайн-мероприятия, чтобы сделать нашу офисную атмосферу виртуальной ».
— Технический директор Роб Мейсон для встроенного
Follow Applause Here
Apptio
Apptio
О себе: Apptio — это рекордная система управления бизнесом для гибридных ИТ. Мы помогаем технологическим лидерам легко управлять своими финансами, чтобы каждый потраченный доллар вносил вклад в ценность бизнеса.
Льготы: Медицинское страхование, оплачиваемое компанией, план покупки акций для сотрудников, программы разнообразия, профессиональное обучение и конференции, фитнес-субсидии, оздоровительные программы, помощь в усыновлении
«Наша команда — и действительно каждый сотрудник в Apptio — демонстрирует удивительную преданность делу. к клиенту. Наши инженеры воплощают в жизнь нашу первую основную ценность: мы создаем чрезвычайно успешных клиентов. Наши команды разработчиков реагируют на меняющиеся потребности, но также сосредоточены на решении. Они ищут и ценят отзывы клиентов и очень гордятся тем, что доставляют продукт покупателю.
— старший менеджер по разработке программного обеспечения Бхупиндер Сингх в компании Built In Seattle. Apptio также является одним из лучших мест для работы в Сиэтле.
Follow Apptio Here
IHS Markit
IHS Markit
О компании: IHS Markit Digital преобразует сложные финансовые данные в интуитивно понятные и эффективные визуализации, помогая предприятиям предоставлять свои данные клиентам доступным, действенным и увлекательным способом .
Льготы: Гибкий график работы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, три оплачиваемых выходных дня для волонтеров в год, программа удаленной работы, ресурсные группы сотрудников, задокументированная политика равной оплаты труда, персонал DEI, обучение и манифест, оздоровительные программы, страхование домашних животных, субсидии на фитнес , программа наставничества, индивидуальные треки разработки, соответствие 401 (k)
«При проектировании и создании клиентских решений мы часто затрагиваем три области знаний: пользовательский опыт, разработка программного обеспечения и финансы.Именно эти области делают проекты клиентов такими интересными, и они являются дополнительным способом проверить мои финансовые знания ».
— Кэтрин Коут, менеджер по продукту финансового контента, будет строить в Колорадо. IHS Markit также является одним из лучших мест для работы в Колорадо.
IHS Markit нанимает
CrowdStrike
CrowdStrike
О компании: CrowdStrike — лидер в области облачной защиты конечных точек нового поколения. CrowdStrike произвела революцию в защите конечных точек, став первой и единственной компанией, которая объединила антивирус нового поколения (AV), обнаружение конечных точек и реагирование на них (EDR), а также управляемую службу поиска, работающую круглосуточно и без выходных, — и все это осуществляется через одного легкого агента.
Льготы: До 12 недель отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы, возможности для волонтеров, персонал DEI, программы и обучение, комплексные льготы для здоровья, оздоровительные программы, помощь при переезде, программа наставничества, профессиональное обучение и конференции, 401 (k) соответствие, акционерный капитал компании, неограниченное время отпуска
«Мы поощряем связи — будь то через наши группы ресурсов на рабочем месте, мероприятия, проводимые компанией, или нашу программу наставничества, — поскольку мы хотим, чтобы каждый чувствовал чувство принадлежности.Мы считаем, что истинное вовлечение достигается за счет действий, программ и организационных изменений, а не за счет разового обучения ».
— Менеджер по корпоративным продажам Лесли Стайн построит в Остине. CrowdStrike также является одним из лучших мест для работы в Остине.
CrowdStrike нанимает
DoorDash
DoorDash
О компании: DoorDash — технологическая компания, которая объединяет людей с лучшими в их городах. Мы расширяем возможности местного бизнеса и создаем новые способы для людей зарабатывать, работать и жить.Мы начали с доставки «от двери до двери», но мы рассматриваем это как начало знакомства людей с возможностями — более легкими вечерами, более счастливыми днями и более сильными сообществами.
Льготы: До 16 недель отпуска по уходу за ребенком, гибкий график работы, капитал компании, 401 (k), неограниченный отпуск, возможности профессионального развития, персонал и программы DEI, задокументированная политика равной оплаты труда, субсидия на фитнес в 75 долларов в месяц, помощь при переезде
«Я работаю в DoorDash с ноября 2017 года и видел, как компания (и я сам) выросли в десять раз.С самого первого дня DoorDash поощряет меня бросать вызов самому себе и использовать возможности, позволяющие мне становиться на 1% лучше каждый день в тех областях, которые меня интересуют, будь то запись на курсы, владение уникальной кампанией или тесное сотрудничество с кросс- функциональная команда, чтобы научиться новому навыку ».
— заместитель менеджера по маркетингу партнеров Caela Pentz в Built In NYC. DoorDash также является одним из лучших мест для работы Built In в Сан-Франциско.
DoorDash нанимает
Athenahealth
athenahealth
О себе: Athenahealth сотрудничает с медицинскими организациями по всему спектру услуг для достижения клинических и финансовых результатов.Наши команды экспертов создают современные технологии в открытой, взаимосвязанной экосистеме, обеспечивая понимание, которое имеет значение для наших клиентов и их пациентов.
Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, программа удаленной работы, возможности для волонтеров, персонал и обучение DEI, ресурсные группы сотрудников, комплексные медицинские льготы, пособия по психическому здоровью, страхование домашних животных, компенсация за обучение, профессиональное обучение и конференции, соответствие 401 (k) , неограниченный отпуск, творческий отпуск
«Приверженность и стойкость нашей команды укрепили нашу решимость оказывать еще более значимое влияние перед лицом вызовов 2020 года.Каждый день наши сотрудники предпочитают вкладывать свою энергию, энтузиазм и навыки в athenahealth, создавая мощный коллективный дух, который, как мы ожидаем, станет сильнее в 2021 году, поскольку мы планируем привлечь 1000 новых сотрудников ».
— Директор по персоналу Фрэн Лоулер в недавнем пресс-релизе
Следите за athenahealth здесь
Box
Box
О компании: Основанная в 2005 году, Box меняет методы работы людей и организаций, чтобы они могли достичь их самые большие амбиции.Будучи ведущей в мире корпоративной программной платформой для совместной работы над контентом, Box помогает компаниям любого размера в любой отрасли безопасно получать доступ к своей критически важной информации в облаке и управлять ею.
Льготы: Комплексные медицинские льготы, щедрый отпуск по уходу за ребенком, оздоровительные программы, фитнес-субсидии, план покупки акций сотрудников и акционерный капитал компании, неограниченное время отпуска, 401 (k)
«Наличие четко определенных местных миссий, наличие [небольших] команды, выполняющие эти локальные миссии и следящие за тем, чтобы размеры этих команд не становились слишком большими, чтобы они могли оставаться очень гибкими, — довольно важный вид основного рабочего принципа того, как мы создаем продукты.”
— Директор по продуктам и стратегии Jeetu Patel в TechCrunch
Follow Box Here
CCC Information Systems
CCC Information Systems
About: В CCC мы все о взаимосвязанности — от нашего люди к нашей продукции. Наша команда действительно меняет структуру автострахования и страхования от несчастных случаев, автопроизводителей, ремонта после столкновений и производства запчастей. Мы устанавливаем планку в этих отраслях для анализа данных на основе искусственного интеллекта, машинного обучения, Интернета вещей и телематики.
Льготы: Помощь при усыновлении, гибкий график работы, парное программирование, программа удаленной работы, комплексные медицинские льготы, страхование домашних животных, оздоровительные программы, субсидии на фитнес, помощь при переезде, стипендия для продолжения образования и компенсация за обучение, профессиональное обучение и конференции, 401 ( k) соответствие
«Культура нашей компании — это ориентация на клиента и постоянные инновации. Мы оцениваем способы подорвать собственный бизнес. Мы привлекаем группы исследователей и разработчиков к инновациям, связанным с потенциальными сбоями и прототипами решений, так же, как стартап подходит к решению проблемы.Затем эти решения могут найти применение в продуктах и услугах, что позволит нам проявлять изобретательность и ловкость, продолжая при этом улучшать наши устоявшиеся рыночные предложения ».
— Директор по информационным технологиям Билл Рочолл собирается встроиться в Чикаго
CCC Information Services нанимает
Enova
Enova
Информация: Enova — транснациональная компания, базирующаяся в Чикаго, которая использует технологии для разработки инновационных финансовых продуктов и услуги для физических и юридических лиц.Enova предоставила более 6 миллионам клиентов по всему миру доступ к кредитам и финансированию на сумму более 20 миллиардов долларов.
Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком и программа возвращения на работу после отпуска, гибкий рабочий график, программа удаленной работы, группы ресурсов для сотрудников, персонал и обучение DEI, комплексные льготы для здоровья, командные тренировки, пособия по психическому здоровью, фитнес субсидии, стипендии для удаленной работы в домашнем офисе, индивидуальные программы развития, программа наставничества, стипендия для продолжения образования, подбор 401 (k), творческий отпуск
«Хотя большинство личных встреч предназначены для контента, связанного с работой, я также использую на этот раз лично проверить мою команду.Для меня важно, чтобы они знали, что я ценю их, их преданность и упорный труд, но я также забочусь о них как о людях. Я напоминаю им, что важно сохранять равновесие и заботиться о себе ».
— Старший руководитель отдела по борьбе с мошенничеством Аманда Кнор в Built In Chicago. Enova также является одним из лучших мест для работы в Чикаго.
Enova нанимает
Veeva
Veeva
О компании: Veeva создает корпоративные облачные технологии, которые используются крупнейшими именами в области наук о жизни.Наши клиенты производят вакцины, спасающие жизнь лекарства и продукты, улучшающие жизнь людей, которые меняют повседневную жизнь к лучшему. Наши технологии изменили эти отрасли, позволив им быстрее выводить на рынок критически важные продукты и услуги.
Льготы: Гибкий график работы, семейный отпуск по болезни, программа удаленной работы, ресурсные группы сотрудников, методы найма, поддерживающие разнообразие, комплексные льготы для здоровья, оздоровительные программы, профессиональное обучение и конференции, подбор 401 (k), капитал компании, благотворительность пожертвование, неограниченный отпуск
«Здесь делается упор на профессиональное развитие и постоянное обучение, что побудило меня пройти несколько курсов, чтобы лучше понять HR.Мне также было интересно узнать об инженерах и их проектах, поэтому я спросил главного операционного директора, могу ли я присутствовать на еженедельной встрече по обзору проекта. Эти встречи сыграли решающую роль в моем успехе, поскольку они открыли окно в то, что ценили инженеры ».
— HR Generalist Ханна Арнольд построит в Бостоне
Veeva нанимает
Epsilon
Epsilon
Информация: Epsilon — лидер в маркетинге, ориентированном на результат. Мы предлагаем маркетинг, основанный на доказательствах, а не на обещаниях.Занимая центральное место в Publicis Groupe и обладая более чем 50-летним опытом персонализации и повышения эффективности работы с ведущими мировыми брендами, мы являемся надежным партнером, ведущим CRM, цифровые медиа, программы лояльности и электронную почту.
Льготы: Помощь при усыновлении, пособия по уходу за ребенком, возможности волонтерства, программа удаленной работы, преданный персонал DEI, комплексные медицинские льготы, страхование домашних животных, командные тренировки, фитнес-субсидии, программа наставничества, возможности профессионального развития, компенсация за обучение, бонусы по результатам, неограниченное время отпуска
«В Epsilon мы действительно стараемся быть неиерархическими.Мы хотим, чтобы люди выполняли свою работу без лишних накладных расходов. Я всегда думаю о фильме «Офисное пространство» — не гоняйтесь за людьми с отчетами TPS, просто позвольте им хорошо поработать. Дайте им как можно больше отпуска, чтобы они не перегорели. Пусть ваша команда сделает все возможное и отправится домой счастливыми, что они добиваются чего-то каждый день ».
— Президент и главный операционный директор Рик Элерт собирается в Чикаго
Epsilon нанимает
Motorola Solutions
Motorola Solutions
О компании: Motorola Solutions — мировой лидер в сфере коммуникаций для критически важных систем.Наши технологические платформы в области связи, программное обеспечение для командного центра, решения для видеонаблюдения, а также услуги управления и поддержки делают города безопаснее и помогают сообществам и предприятиям процветать. Компания Motorola Solutions открывает новую эру общественной безопасности.
Льготы: Помощь в усыновлении, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, возможности для волонтеров, программа удаленной работы, разнообразная управленческая команда, преданный своему делу персонал и программы DEI, страхование домашних животных, помощь при переезде, программа наставничества, платные сертификаты и обучение, Соответствие 401 (k), благотворительное пожертвование, бонус за результат
«Чтобы инженеры оставались активными и заинтересованными, мы создаем среду инноваций.Каждая проблема клиента, каждая болевая точка клиента и каждая техническая проблема представляют собой возможность для инноваций. Вынося на рынок трансформирующие идеи, оказывающие большое влияние на бизнес, мы поддерживаем интерес наших лучших инженеров и заставляем их работать ».
— Вице-президент по инженерным вопросам Thao Tang в Built In Chicago. Компания также является одним из лучших мест для работы в Чикаго.
Motorola Solutions нанимает
Qualtrics
Qualtrics
О компании: Qualtrics Experience Management (XM) — единственная программная платформа, которая помогает брендам постоянно оценивать качество своих четырех основных возможностей — клиентов, сотрудников, продуктов и бренды.С Qualtrics XM организации могут быть на каждой значимой точке соприкосновения, для каждого опыта и предсказать, какие изменения наиболее резонируют с заинтересованными сторонами.
Льготы: Отпуск по уходу за ребенком и программа возвращения на работу после отпуска, политика открытых дверей, задокументированная политика равной оплаты, обучение бессознательной предвзятости, пособия по психическому здоровью, питание, предоставляемое компанией, льготы при поездках на работу, продвижение изнутри, сотрудник план покупки акций
«Я всегда обращался к менеджерам, которые руководят командами, чтобы они мотивировали меня, и в то же время я их мотивирую.Я сосредотачиваюсь на том, чтобы выслушать опасения своей команды и поделиться своими мыслями, чтобы у нас было общее понимание. Вместе мы ставим краткосрочные цели. Крайне важно, чтобы это были коллективные усилия, потому что моя роль состоит в том, чтобы помочь им избавиться от тех блокировщиков, которые они считают наиболее важными для дальнейшего развития. Вместо того, чтобы размышлять о том, что может произойти в будущем, мы сосредоточены на том, что мы можем сделать сегодня ».
— Джули Ларсон-Грин, главный специалист по работе с клиентами, перейдет в Built In Сиэтл. Qualtrics также является одним из лучших мест для работы в Сиэтле.
Qualtrics нанимает
Slack
Slack
О себе: Slack — это уровень стека бизнес-технологий, который объединяет людей, данные и приложения — единое место, где люди могут эффективно работать вместе, находить важную информацию и получить доступ к сотням тысяч критически важных приложений и служб, чтобы работать наилучшим образом.
Льготы: Собственный капитал компании, соответствие 401 (k), бонус за результативность, оплачиваемое время волонтера, корпоративные экскурсии, комплексные льготы по здоровью
«Успех в мире, основанном на удаленности, зависит от фундаментального переосмысления работы и опыта сотрудников .Инструменты и технологии, над которыми работают сотрудники, а также культура и нормы, с которыми они работают, будут выглядеть иначе. Пришло время переосмыслить то, как мы работаем, общаемся и сотрудничаем. Это момент, чтобы избавиться от старых ожиданий относительно того, как надо делать дела, и разработать новую формулу успеха ».
— старший вице-президент по персоналу Робби Квок в Fast Company
Follow Slack Here
Twilio
Twilio
О компании: Twilio — это компания, предлагающая платформу облачных коммуникаций как услугу.Мы позволяем разработчикам программного обеспечения совершать и принимать телефонные звонки, отправлять и получать текстовые сообщения, а также программно выполнять другие функции связи с помощью API веб-служб платформы.
Льготы: Гибкий график работы, внутрифирменные комитеты, стипендия в размере 50 долларов в месяц за оздоровительные мероприятия, бесплатное ежедневное питание, профессиональное обучение при спонсорской поддержке компании, программа DEI
«Многолетняя приверженность Twilio разнообразию, справедливости и вовлеченности способствовала своей уникальной культуре и общему успеху в бизнесе.Я рад построить на этом фундаменте и добиться позитивных изменений не только в Twilio, но и во всей технологической индустрии в целом ».
— Директор по разнообразию, вовлечению и принадлежности Лайбра Клемонс в пресс-релизе
Follow Twilio Here
Coupa
Coupa
Информация: Coupa Software (NASDAQ: COUP) — облачная платформа для бизнеса. менеджмент (BSM). Coupa дает компаниям по всему миру видимость и контроль, которые им необходимы, чтобы тратить разумнее и безопаснее.
Льготы: Фирменный инвентарь, щедрый PTO, соответствие 401 (k), гибкая рабочая среда, обеды с обслуживанием
Follow Coupa Here
HelloFresh
HelloFresh
About: HelloFresh- поставляет «cook-from» скретч-планы питания прямо к вашей двери, с простыми для понимания карточками рецептов и высококачественными заранее приготовленными свежими ингредиентами, экономя время и деньги, которые вы вместо этого можете потратить со своими близкими! HelloFresh — ведущая в мире компания по производству наборов для питания, которая быстро расширяется.
Льготы: Конкурентоспособная заработная плата, соответствие 401 (k), 16 недель отпуска по уходу за ребенком, 75-процентная скидка на подписку HelloFresh, группы сотрудников, страховые взносы, покрываемые компанией. глобальное присутствие. HelloFresh дал мне возможность с самого начала работать над проектами с коллегами со всего мира (включая несколько поездок в нашу глобальную штаб-квартиру в Берлине). Мои знания и навыки значительно выросли из той рабочей среды, которую создает HelloFresh.”
— Владелец продукта Энтони Параскондола на странице карьеры HelloFresh
Следите за HelloFresh здесь
HomeAdvisor
HomeAdvisor
О себе: В HomeAdvisor мы создаем цифровые инструменты и услуги, которые расширяют возможности миллионов профессионалов в сфере обслуживания. сотни миллионов домовладельцев. Мы являемся двусторонней торговой площадкой, которая способствует росту независимого малого бизнеса и обеспечивает беспроблемный опыт улучшения жилищных условий.
Льготы: Гибкие рабочие часы, ежемесячные счастливые часы, оплачиваемые волонтерские дни, тренажерный зал на месте, программа наставничества, компенсация за обучение, благотворительные пожертвования
«Одна из моих любимых вещей в нашей компании — это то, что все поддерживают и рады успех друг друга. Будь то кто-то, совершающий свою первую продажу или у кого-то огромная неделя, все собираются, чтобы их поздравить. А когда люди испытывают трудности, представители будут пытаться помочь друг другу и дать советы для достижения успеха.Все постоянно друг друга подбадривают ».
— Инструктор по продажам Челси Невелс начнет работать в Колорадо
HomeAdvisor нанимает
PayPal
PayPal
О себе: Денежные переводы онлайн служат электронной альтернативой традиционным бумажным методам, таким как чеки и денежные переводы. PayPal — одна из крупнейших в мире компаний по интернет-платежам.
Льготы: Планы покупки акций для сотрудников, награды за акции, четырехнедельный оплачиваемый творческий отпуск за каждые пять лет работы, программы по развитию нового лидерства и технологического лидерства, выездные курсы повышения квалификации и обучение, возможности для волонтеров
«Учитывая проблемы, мир, с которым столкнулся в результате пандемии COVID-19, мы стремимся поддерживать потребности наших сотрудников, клиентов и сообществ и помогать им ориентироваться в это беспрецедентное время.Наши продукты и услуги, возможно, более важны, чем когда-либо прежде, и наше сообщество PayPal объединилось во время этого кризиса, чтобы предпринять важные действия, чтобы помочь наиболее уязвимым в нашем обществе ».
— Президент и главный исполнительный директор Дэн Шульман в пресс-релизе
PayPal нанимает
Roku
Roku
О себе: Roku первым начал потоковое вещание на телевидении. Мы подключаем пользователей к потоковому контенту, который им нравится, позволяем издателям контента создавать и монетизировать большую аудиторию и предоставляем рекламодателям уникальные возможности для привлечения потребителей.
Льготы: Опционы на акции компании, 401 (k), комплексные медицинские льготы, отпуск по уходу за ребенком, возможности профессионального развития
«Roku достаточно большой, чтобы нанимать лучших людей и создавать отличные продукты, и достаточно мал, чтобы каждый имел голос. Мы получаем лучшее из обоих миров ».
— Старший сотрудник отдела рекламных операций Роберт Ко на странице карьеры Року
Следуйте за Року здесь
Stripe
Stripe
Информация: Stripe — технологическая компания, которая создает экономическую инфраструктуру для Интернета.Компании любого размера — от новых стартапов до публичных компаний — используют наше программное обеспечение для приема платежей и управления своим бизнесом в Интернете. Наша миссия — увеличить ВВП Интернета.
Льготы: Комплексные льготы для здоровья, соответствие 401 (k), оздоровительные программы, льготы для поездок на работу, индивидуальные программы развития
«Что я ценю в Stripe, так это то, насколько рефлексивным, строгим и любопытным все относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем.”
— Глава отдела риск-партнерства и стратегии Делия Павелке в блоге
Follow Stripe Here
Zoom
Zoom
О себе: Zoom — лидер в современной корпоративной видеосвязи, с простой, надежная платформа для видео / аудиоконференций, совместной работы, чата и вебинаров на мобильных устройствах, настольных компьютерах, телефонах и комнатных системах. Zoom помогает предприятиям и организациям объединить свои команды в беспроблемной среде, чтобы делать больше.
Льготы: Кредит на оздоровление в размере 300 долларов в месяц, пособия по уходу за детьми, программа удаленной работы, преданный своему делу персонал DEI, пособия по психическому здоровью, капитал компании, неограниченное время отпуска
«Одна черта, которую разделяют все в нашей команде, — это стремление к помощь. Все в Zoom движется в быстром темпе, и мы все готовы помогать друг другу. Вы никогда не должны колебаться, задавая вопросы или прося о помощи. Очень часто можно увидеть, как три или четыре человека собрались за одним столом, все вместе работают над проектом или решают проблему.Думаю, это верно для моей команды и Zoom в целом. Это определенно культура «каждый помогает каждому добиться успеха».
— Координатор по привлечению талантов Кимберли Грэди в компанию Built In Colorado
Zoom нанимает
ThoughtWorks
ThoughtWorks
О компании: ThoughtWorks — это глобальная консалтинговая компания, занимающаяся программными технологиями, которая решает сложные проблемы в области программного обеспечения. Мы объединяем стратегию и исполнение, помогая нашим клиентам укрепить свои основные технологии, гибко масштабироваться и создавать безупречный цифровой опыт.
Льготы: 100 долларов США в год для занятий по воспитанию детей, отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, возможности для глобальных заданий и путешествий, надежная программа DEI, программа поведенческого здоровья, стипендия в размере 1650 долларов в год для продолжения образования и профессиональной подготовки, 12 недель оплачиваемого творческого отпуска после 10 лет работы
«Сохранять мотивацию и чувствовать поддержку в эти сложные и быстро меняющиеся времена — определенно не то, что я считаю само собой разумеющимся. Мы все заботимся друг о друге как единое сообщество и оказываем друг другу взаимную поддержку.Мне комфортно вносить свой вклад и направление, когда это необходимо, но также признавать, когда у меня нет всех ответов, и полагаться на тех, кто лучше подготовлен для принятия решений ».
— Генеральный директор в Северной Америке Крис Мерфи приехал в Built In Чикаго. ThoughtWorks также является одним из лучших рабочих мест в Чикаго.
ThoughtWorks нанимает
Agero
Agero
О компании: Мы работаем с автопроизводителями и страховщиками, чтобы продвигать вперед технологии помощи на дорогах нового поколения.Поскольку мы являемся лидером отрасли B2B, технологии занимают центральное место в нашей трансформирующей цифровой придорожной платформе, основанной на Swoop, наших комплексных услугах по управлению авариями, наших осведомленных потребителях, возможностях подключенных транспортных средств и не только.
Льготы: Надежные внутренние программы развития карьеры, гибкий график работы, обед и обучение, 401 (k) соответствие до 4 процентов, годовые бонусы, неограниченное время отпуска
«У нас разнообразная команда сотрудников по всей стране и за рубежом , поэтому нам пришлось создать единую культуру, которая охватывала бы их всех и обеспечивала удаленное сотрудничество.Мы работаем как одна команда, но динамика отличается от того, что было бы, если бы все были местными ».
— Вице-президент по разработке Баладжи Сринивасан будет построен в Бостоне
Аджеро нанимает
Dropbox
Dropbox
О компании: Dropbox — это ведущая глобальная платформа для совместной работы, которая меняет способ совместной работы людей, начиная с самых маленьких бизнес крупнейшему предприятию. Наша миссия с более чем 500 миллионами зарегистрированных пользователей в более чем 180 странах — высвободить творческую энергию мира, создавая более грамотный способ работы.
Льготы: Программа удаленной работы и стипендия на дому для удаленных сотрудников, гибкий график работы, надежные программы и инициативы DEI, льготы для здоровья и психического здоровья, бесплатное ежедневное питание, профессиональное обучение и конференции, 401 (k) соответствие
«Dropbox был одновременно трансформирующим и вдохновляющим местом. Мне дали возможность решать новые задачи и брать на себя ответственность за крупные проекты. После двух лет управления нашей технологической партнерской программой я перешел на должность бизнес-менеджера, потому что хотел узнать, как принимаются решения на самом высоком уровне компании и как участвовать в стратегических проектах всей нашей команды, а также других команд.”
— Бизнес-менеджер Иса Оливерес в сообщении блога
Следуйте за Dropbox здесь
Dynatrace
Dynatrace
О себе: Dynatrace обеспечивает интеллектуальное программное обеспечение для упрощения сложности облака и ускорения цифровой трансформации. Благодаря расширенным возможностям наблюдения, искусственному интеллекту и полной автоматизации наша универсальная платформа предоставляет ответы, а не только данные, о производительности приложений, базовой инфраструктуре и опыте всех пользователей.
Льготы: Помощь при усыновлении, возможности для волонтеров, внутрифирменные комитеты, обучение бессознательной предвзятости, подписка на онлайн-курсы, план покупки акций для сотрудников, до 25 дней отпуска по болезни, неограниченное количество дней болезни
«Пока наши Dynatracers делают свое дело чтобы предоставить миру эффективный опыт работы с программным обеспечением, они делают это с такими инновациями и творчеством, что каждый день никогда не будет прежним. Новая аналитика, новые партнерские отношения, новый код и нестандартное мышление вместе — вот что делает наших сотрудников сильнее, быстрее и лучше.”
— Специалист по маркетингу подбора персонала Бетси Хандт будет строить в Бостоне
Dynatrace нанимает
TikTok
TikTok
О себе: Миссия TikTok — вдохновлять на творчество и приносить радость. TikTok является ведущим местом для короткометражного мобильного видео и предлагает дом для творческого самовыражения и уникальных и радостных впечатлений. Платформа предлагает широкий спектр захватывающих и развлекательных видеороликов, а также возможность объединиться вокруг сообществ и общих эмоций.
Льготы: сотрудников и обучение DEI, возможности для волонтеров, комплексные льготы для здоровья, благоприятный для домашних животных офис, бесплатная парковка на территории, подписка на онлайн-курсы, соответствие 401 (k), бонусы за производительность
«TikTok предлагает возможности, обучение и развитие — это идея быть частью организации, которая просто расширяется, и безграничные возможности, связанные с этим. Кроме того, в TikTok много разных личностей, но все они скромные и открытые, и я думаю, что это одна из прекрасных сторон работы здесь.”
— Управляющий директор Global Business Solutions Инам Махмуд в своем блоге
TikTok нанимает
Roblox
Roblox
Информация: Roblox — крупнейшая в мире развлекательная платформа для нового поколения рассказчиков. Разработчики. Вместе с нашим удивительным сообществом мы даем возможность людям всех возрастов придумывать, творить и играть вместе в захватывающих играх на своих телефонах, ноутбуках, консолях и устройствах виртуальной реальности.
Льготы: Комплексные льготы по здоровью, 401 (k), гибкий отпуск, страхование жизни и пособия по инвалидности, ежедневный обед и неограниченное количество закусок, фитнес-центр на территории и кредит на программу фитнеса, льготы для поездок на работу
«Мы приносим миру вместе через игру ».
— основатель и генеральный директор Дэвид Басуки на веб-сайте компании
Следите за Roblox здесь
Twitch
Twitch
Информация о компании: Основанная в июне 2011 года, Twitch является ведущей в мире платформой для социальных сетей и сообществом геймеров.Каждый месяц более 100 миллионов членов сообщества собираются, чтобы посмотреть и обсудить видеоигры с более чем 1,7 миллиона вещателей.
Льготы: Гибкий график работы, программа удаленной работы, благоприятный для домашних животных офис, помощь при переезде, капитал компании, 401 (k) соответствие
«Наши сотрудники также являются геймерами, зрителями, модераторами, создателями и некоторыми из них. даже сами известные стримеры. Мы стараемся сохранить взаимную страсть между Twitch как компанией и Twitch как сообществом, и это постоянно побуждает нас становиться лучше и создавать новые продукты в ответ на идеи и потребности сообщества.”
— Глава отдела общественного маркетинга Эрин Уэйн в SFGate
Follow Twitch Here
Duck Creek Technologies
Duck Creek Technologies
Информация: Duck Creek Technologies — ведущий поставщик основных системных решений и профессиональных услуг в сектор страхования и страхования. Все наши многофункциональные решения доступны через Duck Creek OnDemand, наше корпоративное SaaS-решение.
Льготы: Щедрый отпуск по уходу за ребенком, возможности для волонтеров, ресурсные группы сотрудников, пособия по психическому здоровью, страхование домашних животных, субсидия на фитнес в размере 150 долларов в год, укомплектованная кухня, возможности внутреннего продвижения по службе, компенсация за обучение, оплачиваемое время волонтеров
«Моя команда вдохновляет я стараюсь изо всех сил каждый день.Мы очень дружная, веселая группа. Мы гордимся своей работой и любим то, что помогаем пользователям получить незабываемые впечатления от использования этого продукта ».
— Старший UX-архитектор Калин Александерсон на странице вакансий в Duck Cree Technologies
Duck Creek Technologies нанимает
§11040. Приказ о регулировании заработной платы, рабочего времени и условий труда на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных должностях.
(Приказ о заработной плате 4-2001, действующий с 1-1-2001)
1.Применимость заказа Этот приказ применяется ко всем лицам, занятым на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных занятиях, независимо от того, оплачиваются они на повременной, сдельной, комиссионной или иной основе, за исключением:
(A) Положения разделов 3 по 12 не распространяется на лиц, занятых на административных, исполнительных или профессиональных должностях. Следующие требования должны применяться при определении того, соответствуют ли обязанности сотрудника критериям, позволяющим претендовать на освобождение от этих разделов:
(1) Освобождение от прав на руководящую должность Лицо, работающее на руководящей должности, означает любого сотрудника:
(a) Чьи обязанности и ответственность привлекать руководство предприятия, на котором он / она работает, или его обычно признанного отдела или подразделения; и
(b) который обычно и регулярно руководит работой двух или более других сотрудников; и
(c) Кто имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или чьи предложения и рекомендации по найму или увольнению, а также по продвижению и продвижению по службе или любому другому изменению статуса других сотрудников будут иметь особое значение; и
(d) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения; и
(e) Кто в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения.Действия, составляющие освобожденную работу и не освобожденную работу, должны толковаться таким же образом, как такие элементы истолковываются в следующих положениях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, вступившим в силу с даты этого приказа: 29 C.F.R. Разделы 541.102, 541.104-111 и 541.115-16. Освобожденная работа должна включать, например, всю работу, которая непосредственно и тесно связана с освобожденной работой, и работа, которая должным образом рассматривается как средство для выполнения освобожденных функций. Работа, фактически выполняемая сотрудником в течение рабочей недели, должна, в первую очередь, быть изучена, и необходимо учитывать количество времени, которое работник тратит на такую работу, а также реалистичные ожидания работодателя и реалистичные требования к работе. при определении того, удовлетворяет ли работник этому требованию.
(f) Такой работник также должен получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум (2) минимальным размерам заработной платы штата при полной занятости. Полная занятость определена в разделе 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю.
(2) Административное освобождение Лицо, занимающее административные должности, означает любого сотрудника:
(a) Чьи обязанности и обязанности включают:
(I) Выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с политикой управления или общие коммерческие операции его / ее работодателя или клиентов его работодателя; или
(II) Выполнение функций по управлению школьной системой, или учебным заведением, или учреждением, или их отделом или подразделением, в работе, непосредственно связанной с академическим обучением или обучением, проводимым в них; и
(b) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения; и
(d) Кто выполняет только под общим надзором работу по специализированным или техническим направлениям, требующим специальной подготовки, опыта или знаний; или
(e) Кто выполняет только под общим контролем специальные задания и задачи; и
(f) Кто в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения.Действия, составляющие освобожденную работу и не освобожденную работу, должны толковаться таким же образом, как такие термины истолковываются в следующих положениях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, вступившим в силу с даты этого приказа: 29 C.F.R. Разделы 541.201-205, 541.207-208, 541.210 и 541.215. Освобожденная работа должна включать, например, всю работу, которая непосредственно и тесно связана с освобожденной работой, и работа, которая должным образом рассматривается как средство для выполнения освобожденных функций. Работа, фактически выполняемая сотрудником в течение рабочей недели, должна, в первую очередь, быть изучена, и необходимо учитывать количество времени, которое работник тратит на такую работу, а также реалистичные ожидания работодателя и реалистичные требования к работе. при определении того, удовлетворяет ли работник этому требованию.
(g) Такой работник также должен получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум (2) размерам минимальной заработной платы штата при полной занятости. Полная занятость определена в разделе 515 (c) Трудового кодекса Калифорнии как 40 часов в неделю.
(3) Профессиональное освобождение Лицо, работающее в профессиональном качестве, означает любого сотрудника, который соответствует всем следующим требованиям:
(a) который имеет лицензию или сертификат штата Калифорния и в основном занимается одной из следующие признанные профессии: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерное дело, преподавание или бухгалтерский учет; или
(b) Кто в основном занимается профессией, которая обычно считается образованной или артистической.Для целей этого подраздела «образованная или артистическая профессия» означает сотрудника, который в основном занят выполнением:
(i) работы, требующей знаний продвинутого типа в какой-либо области или науке или обучения, обычно получаемого в результате длительного курса обучения. специализированного интеллектуального обучения и обучения, в отличие от общего академического образования и ученичества, а также от обучения выполнению рутинных умственных, физических или физических процессов или работы, которая является неотъемлемой частью или обязательно присуща любому из над работой; или
(ii) Работа, которая является оригинальной и творческой по своему характеру в признанной области художественного творчества (в отличие от работы, которая может быть произведена лицом, наделенным общими физическими или интеллектуальными способностями и обучением), и результат которой зависит от в первую очередь на изобретении, воображении или таланте сотрудника или работе, которая является неотъемлемой частью или обязательно присуща любой из вышеперечисленных работ; и
(iii) чья работа является преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру (в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы) и имеет такой характер, что производимая продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к заданный период времени.
(c) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения при выполнении обязанностей, изложенных в подпунктах (a) и (b).
(d) Кто зарабатывает ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум (2) размерам государственной минимальной заработной платы при полной занятости. Полная занятость определена в разделе 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю.
(f) Невзирая на положения этого подпункта, фармацевты, работающие в аптеке, и зарегистрированные медсестры, работающие медсестрой, не должны считаться освобожденными профессиональными служащими и не должны считаться освобожденными от страхового покрытия. для целей настоящего подпункта, если они индивидуально не соответствуют критериям, установленным для освобождения в качестве исполнительных или административных служащих.
(g) Подпараграф (f) выше не применяется к следующим медсестрам продвинутого уровня:
(i) Сертифицированные медсестры-акушерки, которые в основном заняты выполнением обязанностей, для которых требуется свидетельство в соответствии со Статьей 2.5 (начиная с Раздела 2746) главы 6 раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий.
(ii) Сертифицированные медсестры-анестезиологи, которые в основном выполняют обязанности, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 7 (начиная с Раздела 2825) Главы 6 Раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий.
(iii) Сертифицированные практикующие медсестры, которые в основном заняты выполнением обязанностей, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 8 (начиная с Раздела 2834) Главы 6 Раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий.
(iv) Ничто в этом подпункте не освобождает профессии, указанные в пунктах (i), (ii) и (iii), от выполнения требований подраздела 1 (A) (3) (a) — (d) выше. .
(h) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (i), сотрудник в области компьютерного программного обеспечения, получающий почасовую оплату, освобождается от налога, если применимы все следующие условия:
(i) Сотрудник в основном нанят в работе, которая носит интеллектуальный или творческий характер и требует осмотрительности и независимого суждения.
(ii) Сотрудник в основном выполняет обязанности, которые состоят из одного или нескольких из следующего:
— Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения функциональных характеристик оборудования, программного обеспечения или системы.
— Проектирование, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе пользовательских или системных проектных спецификаций и связанных с ними.
— Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.
(iii) Сотрудник является высококвалифицированным и опытным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения. Должность не определяет применимость этого исключения.
(iv) Почасовая оплата работника составляет не менее сорока двух долларов шестидесяти четырех центов (42 доллара США).64). Отдел статистики и исследований труда корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступала в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных рабочих и служащих.
(i) Освобождение, предусмотренное в подпункте (h), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующего:
(i) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессиональным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.
(iii) Сотрудник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования и сопутствующего оборудования.
(iv) Сотрудник является инженером, чертежником, машинистом или другим специалистом, чья работа в значительной степени зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается им, и который имеет опыт работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD / CAM. , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.
(v) Сотрудник является писателем, занимающимся написанием материалов, включая этикетки на коробках, описания продуктов, документацию, рекламные материалы, инструкции по установке и установке и другую аналогичную письменную информацию, предназначенную для печати или для экранных носителей, или который пишет или предоставляет материалы, предназначенные для чтения клиентами, подписчиками или посетителями компьютерных носителей, таких как World Wide Web или CD-ROM.
(vi) Сотрудник занимается любой из видов деятельности, указанных в подпункте (h), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.
(B) За исключением случаев, предусмотренных в разделах 1, 2, 4, 10 и 20, положения этого приказа не применяются к каким-либо служащим, непосредственно нанятым государством или любым его политическим подразделением, включая любой город, округ или особый район.
(C) Положения этого приказа не распространяются на внешних продавцов.
(D) Положения этого приказа не применяются к любому физическому лицу, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя.
(E) Положения этого приказа не применяются к любому физическому лицу, участвующему в национальной программе обслуживания, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов.(См. Stats. 2000, глава 365, поправка к разделу 1171 Трудового кодекса)
(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую регулярную рабочую неделю, требующую от сотрудника работать более восьми (8) часов в сутки. период.
(B) «Комиссия» означает Комиссию по промышленному благосостоянию штата Калифорния.
(C) «Подразделение» означает Отделение соблюдения трудовых норм штата Калифорния.
(D) «Авария» означает непредсказуемое или неизбежное происшествие с незапланированными интервалами, требующее немедленных действий.
(E) «Нанимать» означает нанимать, страдать или разрешать работать.
(F) «Сотрудник» означает любое лицо, нанятое работодателем.
(G) «Сотрудники отрасли здравоохранения» означает любое из следующего:
(1) Сотрудники отрасли здравоохранения, оказывающие помощь пациентам; или
(2) Сотрудники сферы здравоохранения, работающие в клинических или медицинских отделениях, включая фармацевтов, отпускающих рецепты в любой практике; или
(3) Сотрудники в сфере здравоохранения, работающие в основном или регулярно в качестве члена группы по оказанию помощи пациентам; или
(4) Лицензированные ветеринары, зарегистрированные ветеринарные техники и незарегистрированные ветеринары, обеспечивающие уход за пациентами.
(H) «Работодатель» означает любое лицо, как определено в Разделе 18 Трудового кодекса, которое прямо или косвенно или через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек.
(I) «Неотложная медицинская помощь» — это непредсказуемое или неизбежное происшествие с незапланированными интервалами, связанное с оказанием медицинской помощи, требующее немедленных действий.
(J) «Отрасль здравоохранения» определяется как больницы, учреждения квалифицированного сестринского ухода, учреждения промежуточного ухода и интернаты, учреждения по уходу за выздоравливающими, агентства домашнего здравоохранения, клиники, работающие 24 часа в сутки, и клиники, выполняющие операции, неотложную помощь, радиологию. , анестезиология, патология, неврология или диализ.
(K) «Отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, в течение которого работнику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется это делать или нет. В сфере здравоохранения термин «отработанные часы» означает время, в течение которого сотруднику разрешается работать на работодателя, независимо от того, требуется ли это делать или нет, в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах. .
(L) «Несовершеннолетний» для целей настоящего приказа означает любое лицо моложе 18 лет.
(M) «Внешний продавец» означает любое лицо в возрасте 18 лет и старше, которое обычно и регулярно работает более половины рабочего времени вдали от места работы работодателя, продавая материальные или нематериальные товары или получая заказы или контракты на продукцию. , услуги или использование помещений.
(N) «В основном», как используется в Разделе 1 «Применимость», означает более половины рабочего времени сотрудника.
(O) «Профессиональные, технические, канцелярские, механические и аналогичные профессии» включают профессиональные, полупрофессиональные, управленческие, супервизорные, лабораторные, исследовательские, технические, канцелярские, офисные и механические занятия.Указанные профессии включают, но не ограничиваются, следующее: бухгалтеры; агенты; оценщики; художники; обслуживающий персонал; аудиовизуальные техники; бухгалтеры; упаковщики; афиши; агитаторы; перевозчики; кассиры; шашки; клерки; коллекционеры; техники связи и звука; компиляторы; держатели копий; копировальные аппараты; копировщики; компьютерные программисты и операторы; демонстранты и представители демонстрации; диспетчеры; дистрибьюторы; швейцары; составители; лифтеры; оценщики; редакторы; техники графики; охранники; гиды; хосты; инспекторы; установщики; инструкторы; интервьюеры; следователи; библиотекари; лаборанты; механизаторы; механика; почтовые программы; мессенджеры; медицинские и зубные техники и технологи; модели; медсестры; упаковщики; фотографы; носильщики и уборщицы; технологические серверы; принтеры; корректоры; продавцы и торговые агенты; секретари; монтажники знаков; художники-вывески; социальные работники; солиситоры; статистики; стенографистки; учителя; телефонные, радиотелефонные, телеграфные и дежурные; кассирам; билетные агенты; трассеры; машинистки; операторы транспортных средств; рентгенологи; их помощники и другие родственные профессии, перечисленные как профессиональные, полупрофессиональные, технические, канцелярские, механические и родственные профессии.
(P) «Смена» означает определенные часы работы сотрудника с определенным временем начала и окончания.
(Q) «Разделенная смена» означает график работы, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем, за исключением периодов добросовестного отдыха или приема пищи.
(R) «Преподавание» для целей Раздела 1 настоящего приказа означает профессию преподавателя согласно сертификату Комиссии по подготовке и лицензированию учителей или преподавание в аккредитованном колледже или университете.
(S) «Заработная плата» включает в себя все суммы за труд, выполненный сотрудниками любого вида, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задачи, сдельной, комиссионной основы или другого метода расчета.
(T) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня.
3. Часы и дни работы
(A) Общие положения о ежедневной сверхурочной работе
(1) Следующие ниже положения о сверхурочной работе применяются к сотрудникам в возрасте 18 лет и старше и к сотрудникам в возрасте 16 или 17 лет, которые не являются требуется по закону для посещения школы и не запрещено законом заниматься предметной работой.Такие сотрудники не могут быть наняты более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если только работник не получает в полтора (1 1/2) раза больше обычной ставки заработной платы такого сотрудника за все отработанные часы. более 40 часов в рабочей неделе. Работа в течение восьми (8) часов составляет рабочий день. Допускается трудоустройство сверх восьми (8) часов в любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю при условии, что работнику выплачивается компенсация за такую сверхурочную работу в размере не менее:
(a) Полтора (1 1 / 2) умноженная на обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь (8) часов, отработанные в седьмой (7-й) день подряд работа в рабочую неделю; и
(b) Удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7) рабочий день подряд в течение рабочая неделя.
(c) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна выплачиваться неплатежеспособному штатному сотруднику, работающему на полную ставку, рассчитывается с использованием регулярной почасовой оплаты труда сотрудника как одной сороковой (1/40) еженедельной заработной платы сотрудника.
(B) Альтернативный график рабочей недели
(1) Ни один работодатель не может считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели не более десять (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без выплаты компенсации за сверхурочную работу.Вся работа, выполняемая в любой рабочий день сверх графика, установленного соглашением, до 12 часов в день или сверх 40 часов в неделю, оплачивается в полтора (1 1/2) раза больше обычной ставки заработной платы работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в эти дни, превышающая регулярно запланированное количество рабочих дней, установленное альтернативным соглашением о рабочей неделе, должны оплачиваться по двойной стандартной ставке оплаты труда работника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену.Ничто в этом разделе не запрещает работодателю по просьбе работника заменять один рабочий день другим днем такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, на случайной основе для удовлетворения личных потребностей работника. без оплаты сверхурочных. Никакие часы, оплачиваемые в размере полутора (1 1/2) или двойной обычной ставки заработной платы, не должны учитываться при определении того, когда отработано 40 часов, с целью расчета компенсации за сверхурочную работу.
(3) Работодатель не вправе снижать обычную почасовую ставку оплаты труда работника в результате принятия, отмены или отмены альтернативного графика рабочей недели.
(4) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособления к религиозным убеждениям или соблюдению затронутого сотрудника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подразделом (j) Раздела 12940 Правительственного кодекса. .
(5) Работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы найти график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, чтобы учесть любого затронутого сотрудника, который имел право голосовать на выборах, разрешенных этим разделом, и который не может работать по альтернативному графику рабочей недели, установленному в результате этих выборов.
(6) Работодателю разрешается, но не требуется, предоставлять график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, для размещения любого сотрудника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.
(7) Соглашения, принятые в ходе тайных выборов, проведенных в соответствии с этим приказом до 1998 года или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 года, но до выполнения работы, остаются в силе после 1 июля 2000 года при условии, что Результаты выборов сообщаются работодателем в Отдел статистики труда и исследований до 1 января 2001 г. в соответствии с требованиями раздела (C) ниже (Процедуры выборов).Если сотрудник добровольно работал по альтернативному графику рабочей недели продолжительностью не более десяти (10) часов в день по состоянию на 1 июля 1999 г., этот альтернативный график рабочей недели был основан на индивидуальном соглашении, заключенном после 1 января 1998 г. между сотрудником и работодателем, и работник подал, и работодатель утвердил письменный запрос 30 мая 2000 г. включительно, чтобы продлить действие соглашения, работник может продолжать работать по этому альтернативному графику рабочей недели без выплаты сверхурочной компенсации за часы, предусмотренные в соглашении. .Работник может отозвать свое добровольное разрешение на продолжение такого графика, уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней. Новые договоренности могут быть заключены только в соответствии с положениями этого раздела. Несмотря на вышесказанное, если работодатель в отрасли здравоохранения ввел пониженную ставку для 12-часовых сменных сотрудников в последнем квартале 1999 года и желает повторно внедрить гибкий график работы, который включает 12-часовые смены в одно и то же время для одного и того же рабочего подразделения , работодатель должен выплачивать каждому пострадавшему сотруднику в производственной единице базовую ставку, которая не меньше базовой ставки этого сотрудника в 1999 году непосредственно перед датой снижения ставки.
(8) Несмотря на вышеупомянутые положения относительно альтернативных графиков рабочей недели, ни один работодатель работников в сфере здравоохранения не считается нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, вводя в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели, который включает рабочие дни, превышающие 10 (десять) часов, но не более 12 часов в течение 40-часовой рабочей недели без выплаты компенсации за сверхурочную работу, при условии, что:
(a) Сотрудник, который работает более 12 часов в рабочий день, должен получать компенсацию в размере двойной стандартной заработной платы работника за все часы сверх 12 часов;
(c) Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену;
(d) Те же нормы сверхурочной работы применяются к служащим, временно назначенным на рабочее место, на которое распространяется данный подраздел;
(e) Любой работодатель, который ввел альтернативный график рабочей недели в соответствии с настоящим подразделом, должен приложить разумные усилия, чтобы найти другое рабочее задание для любого сотрудника, который участвовал в действительных выборах до 1998 года, в соответствии с положениями приказов о заработной плате 4 и 5 и нетрудоспособным по установленному альтернативному графику рабочей недели;
(f) Работодатель, задействованный в работе лицензированной больницы или в предоставлении персонала для работы лицензированной больницы, который в соответствии с действующим приказом Комиссии устанавливает регулярно планируемую альтернативную рабочую неделю, которая включает не более трех ( 3) 12-часовой рабочий день, должен приложить разумные усилия для поиска другого рабочего задания для любого сотрудника, который участвовал в голосовании, утвердившем график, и не может работать в 12-часовую смену.Работодатель не обязан предлагать сотруднику другое рабочее задание, если такое рабочее задание недоступно или если сотрудник был принят на работу после принятия 12-часового трех (3) дневного альтернативного графика рабочей недели.
(9) Ни один сотрудник, назначенный для работы в 12-часовую смену, установленную в соответствии с настоящим приказом, не должен работать более 12 часов в любой 24-часовой период, если только главный медсестра или уполномоченный руководитель не заявляет, что:
( a) «Неотложная медицинская помощь», как определено выше, существует в этом порядке; и
(b) были приняты все разумные меры для обеспечения необходимого персонала; и
(c) Принимая во внимание общие потребности в оперативном статусе, необходимо продолжать сверхурочные работы для обеспечения необходимого персонала.
(10) При условии, что ни один сотрудник не должен работать более 16 часов в течение 24 часов, кроме случаев добровольного взаимного согласия сотрудника и работодателя, и ни один сотрудник не должен работать более 24 часов подряд до тех пор, пока указанный сотрудник не получит не менее восьми (8) последовательных часов свободного от работы сразу после двадцати четырех последовательных часов работы.
(11) Невзирая на подраздел (B) (9) выше, от сотрудника могут потребовать работать до 13 часов в любой 24-часовой период, если сотрудник, которому было назначено увольнение соответствующего сотрудника, не явился на работу в соответствии с графиком и не выполнил проинформировать работодателя более чем за два (2) часа до запланированной смены, что он / она не будет появляться на работе в соответствии с графиком.
Процедуры выборов для принятия и отмены альтернативного графика рабочей недели требуют следующего:
(1) Каждое предложение по альтернативному графику рабочей недели должно быть в форме письменного соглашения, предлагаемого работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная запланированная альтернативная рабочая неделя, в которой указанное количество рабочих дней и рабочих часов регулярно повторяется. Фактические дни, отработанные в рамках этого альтернативного графика рабочей недели, указывать не нужно.Работодатель может предложить единый график работы, который станет стандартным графиком для работников в рабочем подразделении, или меню вариантов графика работы, из которых каждый сотрудник в подразделении будет иметь право выбирать. Если работодатель предлагает меню вариантов графика работы, работник может с одобрения работодателя переходить от одного варианта меню к другому.
(2) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием перед выполнением работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых сотрудников в рабочий блок.Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей данного подраздела «затронутые сотрудники в рабочем подразделении» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемом рабочем подразделении, таком как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любой такой рабочий блок. Подразделение работы может состоять из отдельного сотрудника, если соблюдаются критерии для идентифицируемой единицы работы в этом подразделе.
(3) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен в письменной форме раскрыть затронутым работникам информацию о влиянии предложенного механизма на заработную плату, часы работы и преимущества.Такое раскрытие должно включать в себя должным образом объявленные собрания, проведенные не менее чем за 14 дней до голосования, с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели. Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации на неанглийском языке, а также на английском, если по крайней мере пять (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель отправляет письменное уведомление работникам, которые не присутствуют на собрании. Несоблюдение настоящего пункта влечет за собой недействительность выборов.
(4) Любые выборы по установлению или отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться на рабочем месте затронутых сотрудников. Работодатель несет расходы по проведению любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом. По жалобе пострадавшего сотрудника и после расследования, проведенного комиссаром по труду, комиссар по труду может потребовать от работодателя выбрать нейтральную третью сторону для проведения выборов.
(5) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен пострадавшими сотрудниками.По ходатайству одной трети (1/3) затронутых сотрудников должны быть проведены новые выборы тайным голосованием, и две трети (2/3) голосов затронутых сотрудников должны будут отменить альтернативный график рабочей недели. Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться не более чем через 30 дней после подачи ходатайства работодателю, за исключением того, что выборы проводятся не менее чем через 12 месяцев после даты, когда та же группа сотрудников проголосовала на выборах. принято решение утвердить или отменить альтернативный график рабочей недели.Однако, если альтернативный график рабочей недели был принят в период с 1 октября 1999 г. по 1 октября 2000 г., новые выборы тайным голосованием для отмены альтернативного графика рабочей недели не должны зависеть от 12-месячного перерыва между выборами. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Если альтернативный график рабочей недели отменяется, работодатель должен его соблюдать в течение 60 дней. При надлежащем доказательстве чрезмерных трудностей Отдел по соблюдению трудовых норм может продлить срок для соблюдения.
(6) Затронутые сотрудники рабочего подразделения могут голосовать только тайно на любых выборах, проводимых в соответствии с настоящим разделом. Результаты любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел статистики труда и исследований в течение 30 дней после того, как результаты будут окончательными, и отчет о результатах выборов должен быть публичным документом. Отчет должен включать окончательный результат голосования, размер подразделения и характер деятельности работодателя.
(8) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предлагаемой альтернативной рабочей недели. Ни один сотрудник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели, а также за противодействие или поддержку его принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не должно запрещать работодателю выражать свою позицию в отношении альтернативной рабочей недели пострадавшим сотрудникам. Нарушение этого пункта регулируется разделом 98 и последующими положениями Трудового кодекса.
(D) Положения подпунктов (A), (B) и (C) выше не применяются к любому работнику, заработок которого превышает половину (1 1/2) минимальной заработной платы, если более половины вознаграждение этого сотрудника представляет собой комиссионные.
(E) Полтора (1 1/2) обычной ставки заработной платы несовершеннолетнему выплачивается за всю работу, превышающую 40 часов в любую рабочую неделю, за исключением несовершеннолетних 16 или 17 лет, которые по закону не обязаны присутствовать школы и, следовательно, могут работать в те же часы, что и взрослый, подпадают под действие подразделов (A), (B) и (C) выше.
(НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ О ДЕТСКОМ ТРУДЕ подлежат гражданскому наказанию в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовному наказанию. Дополнительные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних и описание их работы см. В разделах 1285–1312 и 1390–1399 Трудового кодекса Калифорнии. уголовные и гражданские наказания за нарушение законов о детском труде. Работодатели должны спрашивать школьные округа о любых необходимых разрешениях на работу.)
(F) Сотрудник может быть нанят на семь (7) рабочих дней в одну рабочую неделю, если общее количество рабочих часов в течение такая рабочая неделя не превышает 30, а общее количество рабочих часов в один рабочий день не превышает шести (6).
(G) Если период приема пищи приходится на смену, начинающуюся или заканчивающуюся в 10 часов вечера или между ними. и 6 часов утра должны быть доступны помещения для хранения горячей пищи и напитков или для разогрева пищи или напитков, а также должно быть предусмотрено подходящее защищенное место для употребления такой пищи или напитков.
(H) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса в отношении одного (1) дня отдыха из семи (7) не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер занятости разумно требует, чтобы работник работал. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник будет получать эквивалент одного (1) дня отдыха за семь (7).
(I) За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (E), (H) и (L), этот раздел не применяется к любому сотруднику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы, и условия труда сотрудников, и если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку оплаты труда этих сотрудников не менее чем на 30 процентов выше установленной государством минимальной заработной платы.
(J) Невзирая на подраздел (I) выше, если работодатель и трудовая организация, представляющая работников работодателя, заключили действующий коллективный договор, касающийся рабочего времени работников, требование относительно эквивалента одного ( 1) дневной отдых в семь (7) (см. Подраздел (H) выше) применяется, если иное прямо не предусмотрено соглашением.
(K) Положения этого раздела не применимы к сотрудникам, часы работы которых регулируются:
(2) Раздел 13 Свода правил Калифорнии, подраздел 6.5, раздел 1200 и следующие разделы, регулирующие часы работы водителей. .
(L) Ни один сотрудник не может быть уволен или подвергнут иным дисциплинарным взысканиям за отказ работать более 72 часов в любую рабочую неделю, за исключением чрезвычайной ситуации, как определено в Разделе 2 (D).
(M) Если работодатель одобряет письменный запрос работника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этого рабочего времени для макияжа, если они выполняются в то же время рабочая неделя, в которой было потеряно рабочее время, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один (1) день или 40 часов работы за одну (1) рабочую неделю.Если сотрудник заранее знает, что он / она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что макияж должен быть выполнен на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим подразделом.В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личное время и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим подразделом.
(A) Каждый работодатель должен выплачивать каждому сотруднику заработную плату не менее шести долларов и двадцати пяти центов (6,25 доллара) в час за все отработанные часы с 1 января 2001 года и не менее шести долларов и семидесяти пяти центов. (6 долларов.75) в час за все отработанные часы, начиная с 1 января 2002 г., за исключением:
УЧАЩИХСЯ: Сотрудникам в течение их первых 160 часов работы по профессиям, в которых у них нет предыдущего аналогичного или аналогичного опыта, может быть оплачено не менее 85 процент минимальной заработной платы с округлением до ближайшего никеля.
(B) Каждый работодатель должен выплачивать каждому работнику в установленный день выплаты жалованья за соответствующий период не менее применимой минимальной заработной платы за все часы, отработанные в течение периода начисления заработной платы, независимо от того, измеряется ли вознаграждение по времени, по частям, комиссиям, или иным образом.
(C) Когда работник работает в несколько смен, оплата за один (1) час по минимальной заработной плате выплачивается в дополнение к минимальной заработной плате за этот рабочий день, за исключением случаев, когда работник проживает по месту работы.
(D) Положения этого раздела не применяются к ученикам, регулярно нанимаемым в соответствии с государственным отделом стандартов ученичества.
(A) Каждый рабочий день сотрудник должен отчитываться о работе и отчитываться, но его не отправляют на работу или ему предоставляют менее половины обычной или запланированной дневной работы указанного сотрудника, работнику оплачивают половину обычной или запланированной работы. дневную работу, но ни в коем случае не менее двух (2) часов и не более четырех (4) часов, по обычной ставке оплаты труда работника, которая не может быть меньше минимальной заработной платы.
(B) Если сотрудник должен явиться на работу второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух (2) часов работы во время второго отчета, указанному сотруднику будет выплачено вознаграждение за два (2) часа в штатная ставка заработной платы работника, которая не может быть ниже минимальной заработной платы.
(1) Операции не могут быть начаты или продолжены из-за угроз сотрудникам или имуществу; или по рекомендации гражданских властей; или
(2) Коммунальные предприятия не в состоянии поставлять электричество, воду или газ, либо произошел сбой в коммунальном хозяйстве или канализационной системе; или
(3) Прерывание работы вызвано стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя.
(D) Этот раздел не применяется к сотруднику с оплачиваемым резервным статусом, которого вызывают для выполнения назначенной работы в другое время, кроме запланированного для этого сотрудника отчетного времени.
6. Лицензии для рабочих-инвалидов
(A) Отделом может быть выдана лицензия, разрешающая трудоустройство лица, чья трудоспособность ограничена физическим недостатком или умственной отсталостью, на сумму ниже минимальной заработной платы. Такие лицензии выдаются только по совместному заявлению работодателя и работника и представителя работника, если таковые имеются.
(B) Специальная лицензия может быть выдана некоммерческой организации, такой как закрытая мастерская или реабилитационное учреждение, с установлением специальных минимальных ставок, позволяющих трудоустроить таких лиц без необходимости получения индивидуальных лицензий от таких сотрудников.
(C) Все такие лицензии и специальные лицензии должны продлеваться ежегодно или чаще по усмотрению Подразделения. (См. Трудовой кодекс Калифорнии, разделы 1191 и 1191.5)
(A) Каждый работодатель должен хранить точную информацию о каждом сотруднике, включая следующую:
(1) Полное имя, домашний адрес, род занятий и номер социального страхования.
(2) Дата рождения, если младше 18 лет, и обозначение как несовершеннолетний.
(3) Записи времени, показывающие, когда сотрудник начинает и заканчивает каждый рабочий период. Также должны регистрироваться периоды приема пищи, интервалы между сменами и общее количество отработанных часов в день. Периоды питания, во время которых прекращаются операции, и разрешенные периоды отдыха не нужно регистрировать.
(4) Общая сумма заработной платы, выплачиваемой за каждый расчетный период, включая стоимость питания, жилья или других компенсаций, фактически предоставленных работнику.
(5) Общее количество часов, отработанных в расчетный период, и применимые ставки оплаты труда.Эта информация должна быть легко доступна сотруднику по разумному запросу.
(6) Когда действует сдельная оплата или план поощрения, работникам должна быть предоставлена сдельная оплата или объяснение формулы плана поощрения. Работодатель должен вести точный производственный учет.
(B) Каждый работодатель должен раз в полмесяца или во время каждой выплаты заработной платы предоставлять каждому служащему в виде отрывной части чека, тратты или ваучера на выплату заработной платы работнику или отдельно подробный письменный отчет, показывающий: (1) все вычеты; (2) включительно даты периода, за который работник получает заработную плату; (3) имя сотрудника или его номер социального страхования; и (4) имя работодателя, при условии, что все удержания, сделанные по письменным распоряжениям работника, могут быть объединены и показаны как одна статья.
(C) Все необходимые записи должны быть на английском языке, чернилами или другой нестираемой формой, с должной датой, с указанием месяца, дня и года, и должны храниться работодателем в течение не менее трех лет по месту нахождения работу или в центральном офисе в штате Калифорния. Записи работника должны быть доступны для проверки работником по обоснованному запросу.
(D) Часы должны быть предусмотрены на всех основных рабочих участках или на разумном расстоянии от них, насколько это практически возможно.
8. Нехватка и поломка наличных денег
9. Униформа и оборудование
(A) Когда работодатель требует, чтобы униформа носила работник в качестве условия найма, такая форма должна быть предоставлена и сохранена работодателем. Термин «униформа» включает одежду и аксессуары отличительного дизайна или цвета. ПРИМЕЧАНИЕ: Этот раздел не применяется к защитной одежде, регулируемой Советом по стандартам безопасности и гигиены труда.
(B) Когда инструменты или оборудование требуются работодателю или необходимы для выполнения работы, такие инструменты и оборудование должны быть предоставлены и поддержаны работодателем, за исключением работника, заработная плата которого составляет не менее двух (2) минимальная заработная плата, указанная в настоящем документе, может потребоваться для предоставления и обслуживания ручных инструментов и оборудования, обычно требуемых в торговле или ремесле.Этот подпункт (B) не применяется к ученикам, регулярно нанимаемым по договору в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества. ПРИМЕЧАНИЕ: Этот раздел не применяется к средствам защиты и устройствам безопасности на инструментах, регулируемых Советом по стандартам безопасности и гигиены труда.
(C) Разумный депозит может потребоваться в качестве обеспечения возврата предметов, предоставленных работодателем в соответствии с положениями подразделов (A) и (B) этого раздела, после выдачи работнику квитанции о внесении такого депозита.Такие депозиты должны быть внесены в соответствии с разделом 400 и в соответствии с Трудовым кодексом, или работодатель с предварительного письменного разрешения сотрудника может вычесть из последнего чека сотрудника стоимость предмета, предоставленного в соответствии с пунктами (A) и (B) выше в в событии указанный товар не возвращается. Никакие вычеты за естественный износ не производятся. Все предметы, предоставленные работодателем, должны быть возвращены работником по завершении работы.
(A) «Питание» означает адекватную, хорошо сбалансированную порцию разнообразных полезных, питательных продуктов.
(B) «Жилье» означает жилые помещения, доступные сотруднику для постоянного проживания, которые являются адекватными, приличными и санитарными в соответствии с обычными и общепринятыми стандартами. Сотрудники не обязаны делить постель.
(C) Питание или проживание не могут засчитываться в счет минимальной заработной платы без добровольного письменного соглашения между работодателем и работником. Когда кредит на питание или проживание используется для покрытия части обязательств работодателя по минимальной заработной плате, зачисленные таким образом суммы не могут превышать следующих значений:
925 70
Квартира — две трети (2/3)
от обычной арендной стоимости,
и ни в коем случае не более
нанятый работодателем,
обычная арендная стоимость и
(D) Питание, оцениваемое как часть минимальной заработной платы, должно быть добросовестным питанием в соответствии с рабочей сменой сотрудника.Вычеты за неполученное питание или неиспользованное жилье не производятся.
(E) Если в качестве условия приема на работу работник должен проживать по месту работы или занимать помещения, находящиеся в собственности или под контролем работодателя, то работодатель не может взимать арендную плату сверх значений, указанных здесь.
(B) Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который период приема пищи не предусмотрен.
(C) Во всех местах работы, где работники обязаны принимать пищу в помещении, должно быть обозначено подходящее место для этой цели.
(D) Невзирая на любые другие положения этого приказа, работники отрасли здравоохранения, которые работают сменами более восьми (8) общих часов в рабочий день, могут добровольно отказаться от своего права на один из двух периодов приема пищи. Чтобы быть действительным, любой такой отказ должен быть задокументирован в письменном соглашении, которое добровольно подписывается как работником, так и работодателем.Работник может отозвать отказ в любое время, направив работодателю письменное уведомление как минимум за один (1) день. Работнику должна быть предоставлена полная компенсация за все рабочее время, включая любой период питания на рабочем месте, пока действует такой отказ.
(A) Каждый работодатель должен разрешить и разрешить всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха основывается на общем количестве часов, отработанных в день, из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха на четыре (4) часа или большую его часть.Однако период отдыха не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Время разрешенного отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не производится удержание из заработной платы.
(B) Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который период отдыха не предусмотрен.
13. Раздевалки и помещения для отдыха
(A) Работодатели должны предоставить подходящие шкафчики, туалеты или аналогичные вещи для хранения верхней одежды сотрудников в рабочее время и, при необходимости, для их рабочей одежды в нерабочее время. Когда работа требует смены одежды, должны быть предоставлены раздевалки или аналогичное пространство, чтобы сотрудники могли сменить одежду в разумной конфиденциальности и с комфортом. Эти комнаты или помещения могут быть смежными, но должны быть отделены от туалетных комнат и должны содержаться в чистоте.ПРИМЕЧАНИЕ: Этот раздел не применяется к раздевалкам и складским помещениям, регулируемым Советом по стандартам безопасности и гигиены труда.
(B) Соответствующие помещения для отдыха должны быть предоставлены в зоне, отдельной от туалетных комнат, и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время.
(A) Всем работающим сотрудникам должны быть предоставлены подходящие сиденья, если характер работы разумно позволяет использовать сиденья.
(A) Температура, поддерживаемая в каждой рабочей зоне, должна обеспечивать разумный комфорт в соответствии с отраслевыми стандартами в отношении характера процесса и выполняемой работы.
(B) Если в процессе работы создается чрезмерная жара или влажность, работодатель должен принять все возможные меры для уменьшения такой чрезмерной жары или влажности до степени, обеспечивающей разумный комфорт. Если характер работы требует температуры ниже 60 ^o F., должно быть предусмотрено отапливаемое помещение, в котором сотрудники могут уйти на пенсию для тепла, и в такой комнате должна поддерживаться температура не ниже 68 ^o.
(C) В туалетных комнатах, комнатах отдыха и раздевалках в часы использования должна поддерживаться температура не ниже 68 ^o.
(D) Федеральные нормы и правила штата в области энергетики имеют преимущественную силу над любым противоречащим положением данного раздела.
Соответствующий лифт, эскалатор или аналогичные услуги, соответствующие общеотраслевым стандартам в отношении характера процесса и выполняемой работы, должны предоставляться, когда сотрудники работают на четырех или более этажах выше или ниже уровня земли.
Если, по мнению Отдела, после надлежащего расследования будет установлено, что соблюдение любого положения, содержащегося в Разделе 7 «Записи»; Раздел 12, Периоды отдыха; Участок 13 «Раздевалки и помещения для отдыха»; Раздел 14, Сиденья; Раздел 15, Температура; или Раздел 16 «Лифты» не окажет существенного влияния на благосостояние или комфорт сотрудников и создаст чрезмерные трудности для работодателя, освобождение может быть сделано по усмотрению Подразделения.Такие исключения должны быть оформлены в письменной форме для вступления в силу и могут быть отменены после направления разумного уведомления в письменной форме. Заявление об освобождении от налогов подается работодателем или работником и / или представителем работника в Отделение в письменной форме. Копия заявления вывешивается по месту работы в момент подачи заявления в Отдел.
18. Подача отчетов (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1174 (а))
19. Инспекция (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1174)
20.Штрафы (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1199)
(A) В дополнение к любым другим гражданским штрафам, предусмотренным законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений этот приказ подлежит гражданскому штрафу в размере:
(1) Первоначальное нарушение — 50 долларов США. 00 для каждого сотрудника, получающего недоплаченную зарплату, за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали в дополнение к сумме, достаточной для взыскания невыплаченной заработной платы.
(2) Последующие нарушения — 100 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания невыплаченной заработной платы.
(3) Пострадавший работник должен получить всю взысканную заработную плату.
(B) Уполномоченный по труду может также выдавать штрафы в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса Калифорнии за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.
Если применение какого-либо положения этого приказа или любого раздела, подраздела, подразделения, предложения, пункта, фразы, слова или части этого приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом, остальные его положения это не повлияет на это, но будет продолжать действовать в полную силу, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.
Работа на дому, вероятно, будет продолжаться еще долго после пандемии
Пандемия COVID-19 — это, помимо прочего, масштабный эксперимент в области удаленной работы. До половины американских рабочих в настоящее время работают из дома, что более чем вдвое превышает долю тех, кто работал из дома (по крайней мере, изредка) в 2017-2018 годах.
Конечно, некоторые работы просто невозможно выполнить дома. Но вспышка болезни ускоряет тенденцию к использованию удаленной работы, возможно, в долгосрочной перспективе. До сих пор удаленная работа распространялась медленнее, чем многие предсказывали, когда впервые появилась технология удаленной работы.Эта инерция, вероятно, отражает жесткую культуру работы, а также отсутствие интереса со стороны работодателей к инвестированию в технологии и методы управления, необходимые для работы удаленной рабочей силы.
Но пандемия вынуждает эти инвестиции в отрасли, где возможна удаленная работа, и все больше людей учатся использовать удаленные технологии. В результате мы можем увидеть более постоянный сдвиг в сторону удаленной работы. Как недавно сообщила Washington Post экономист Сьюзан Эти: «Люди изменят свои привычки, и некоторые из них останутся.Есть много вещей, в которых люди просто медленно меняются, и это ускорит это ».
У большей работы на дому есть плюсы и минусы. С другой стороны, работники предпочитают работать из дома, это сокращает выбросы и расходы на офис, а также помогает людям (особенно женщинам) сбалансировать работу и семейные роли. Это может даже сделать нас более продуктивными. Недостатки: управление персоналом, работающим на дому, может быть трудным, профессиональная изоляция может иметь негативные последствия для благосостояния и развития карьеры, а влияние на производительность в долгосрочной перспективе и в расширенной системе неопределенно.
Удаленная работа обычно редко, теперь необходимость
Согласно оценкам Бюро статистики труда по данным Американского обследования использования времени за 2017–18 годы, чуть менее одной трети всех работников старше 15 лет говорят, что они могут работать из дома. Многие из тех, кто работал на дому, не имели официальной договоренности о работе на дому, а вместо этого брали с собой работу домой (например, ночью или в выходные). Только 20% сказали, что им время от времени платили за работу из дома, и только 12% работали из дома по крайней мере один полный день в месяц.
Те, кто может работать дистанционно, обычно являются высокооплачиваемыми профессионалами. В 2017 и 2018 годах чуть менее половины работающих американцев, входящих в верхние 25% распределения доходов, выполняли какую-либо оплачиваемую работу из дома, по сравнению с 4% в нижнем квартиле. Около трети людей в верхнем квартиле работали из дома не реже одного раза в месяц; эквивалентное число для нижнего квартиля было слишком маленьким для выборки, чтобы соответствовать стандартам отчетности BLS.
Дистанционная работа резко выросла в этом месяце, поскольку многие работники по всей стране были вынуждены оставаться дома, хотя различия сохраняются.Следующая диаграмма, воспроизведенная из отчета наших коллег Ричарда Ривза и Джонатана Ротвелла, показывает, что работники с более высокими доходами с гораздо большей вероятностью будут работать из дома во время пандемии и с гораздо меньшей вероятностью вообще не смогут работать, чем работники с низкими доходами. рабочие.
В целом, эти цифры предполагают, что около половины работающих взрослых в настоящее время работают из дома, хотя, по оценкам недавнего исследования, только треть работы может быть выполнена полностью из дома.В любом случае, это серьезный сдвиг. По данным Mas and Pallais (2020), в период с 2005 по 2015 год доля работников, которые регулярно работали из дома, увеличилась всего на 2–3 процентных пункта. Даже при таких темпах роста удаленная работа была самым быстрорастущим методом передвижения на работу за последние несколько лет. Если наша новая культура удаленной работы закрепится, пандемия резко ускорит эту тенденцию. Почти каждый пятый финансовый директор, опрошенный на прошлой неделе, уже заявил, что планирует оставить не менее 20% своего персонала, работающего удаленно, чтобы сократить расходы.
Благодаря нескольким недавним экспериментальным исследованиям у нас теперь есть убедительные доказательства того, что соискатели высоко ценят возможность работать из дома. Мас и Палле (2017) предоставили соискателям работы в колл-центре США выбор либо стандартной работы на месте, либо произвольно выбранной альтернативы, такой как гибкое расписание или возможность работать из дома. Среди всех возможных альтернатив, удобных для сотрудников, работа на дому была наиболее ценной: средний соискатель был готов снизить почасовую зарплату на 8%, чтобы работать из дома.Аналогичным образом He et al. (2019) обнаружили, что соискатели в Китае с большей вероятностью будут подавать заявки и соглашаться на более низкую оплату на должности, которые предполагают удаленную работу.
Удаленная работа при бедствии
Это не первый раз, когда кризис потребовал перехода в сторону удаленной работы, хотя и в беспрецедентных масштабах. В США интерес к дистанционной работе резко возрос после событий 11 сентября и последовавших вскоре атак сибирской язвы, в результате чего несколько ключевых правительственных учреждений были закрыты. На слушаниях в комитете 2004 года по теме «Повышенная потребность в возможностях удаленной работы в мире после 11 сентября» конгрессмен Том Дэвис заявил: «[Мы] теперь понимаем, что удаленная работа должна быть важным компонентом любого плана непрерывности операций.То, что мы когда-то считали выгодным и полезным, превратилось в краеугольный камень готовности к чрезвычайным ситуациям ». Федеральное правительство стало лидером в области удаленной работы при администрации Обамы с Законом о расширении удаленной работы от 2010 года, который требовал от федеральных агентств разработать план удаленной работы и поощрять сотрудников использовать его; однако за последние несколько лет многие федеральные агентства отказались от своей политики удаленной работы.
Многие рабочие места в Крайстчерче, Новая Зеландия, перешли на удаленную работу после закрытия рабочих мест во время серии землетрясений в период с 2010 по 2012 год.В тематическом исследовании государственного агентства, которое полностью перешло на удаленную работу на дому, сотрудники увидели много преимуществ от удаленной работы, например, большую мотивацию вернуться к работе и лучший баланс между работой и семьей. Как и во время вспышки COVID-19, во время стихийного бедствия доступ к детским учреждениям и школам был ограничен, в результате чего многие выполняли двойную работу как родители и работники.
Потребность в скорости: более широкополосный доступ
Технологические ограничения могут стать препятствием для развития американской теле-рабочей силы.Хотя по оценкам Pew, три четверти взрослых американцев теперь имеют дома высокоскоростной широкополосный доступ в Интернет, что значительно выше, чем всего в 1% в 2000 году, многие сельские районы остались за бортом революции широкополосного доступа, и около 14% домохозяйств в городах районы по-прежнему отключены в цифровом виде. Если есть хоть одна критически важная инфраструктура, которая обеспечит работой тех, кто остался в стороне, то это высокоскоростной широкополосный доступ.
Больше удаленной работы: плюсы…
Чего мы можем ожидать от более постоянного перехода к дистанционной работе? Во-первых, это сэкономит деньги на офисных помещениях и сократит время, которое сотрудники тратят на дорогу.Перерыв в дороге полезен как по экологическим причинам, так и потому, что это одно из наименее приятных занятий, которыми ежедневно занимаются многие взрослые.
Мы также можем быть более продуктивными, работая дома. Эксперимент, проведенный в крупном китайском туристическом агентстве, показал, что сотрудники колл-центра, которых случайным образом назначали для работы из дома в течение девяти месяцев, показали улучшение производительности на 13%, отчасти потому, что они принимали больше звонков в минуту, но в основном потому, что у них было меньше перерывов и выходных .Также агентство сэкономило на офисных расходах. Аналогичным образом, когда выборка работников крупной итальянской многофункциональной компании была случайным образом распределена для определения своего собственного места и времени работы один день в неделю в течение девяти месяцев, они были более продуктивными и брали меньше отпускных дней, чем их коллеги, работающие в офисе. .
Эти льготы могут не увеличиваться за пределами испытания или, по крайней мере, не на всех рабочих местах. Успешные эксперименты по удаленной работе обычно проводились на рабочих местах, у которых было время подготовиться к переходу на удаленную работу и где производительность основана на четких, измеримых результатах, таких как количество звонков в минуту.Это требует подхода к управлению, отличного от того, к которому привыкли многие компании. Менеджеры не могут измерить эффективность удаленных сотрудников по тому, сколько времени они проводят в офисе, хотя это тоже не лучший показатель для других сотрудников.
Другая проблема заключается в том, что сотрудники сильно различаются по тому, насколько хорошо они адаптируются к работе из дома, поэтому это не будет лучшим вариантом для всех сотрудников. Обеспечение сочетания вариантов работы на дому и в офисе может привести к лучшим результатам. После эксперимента по удаленной работе в китайском туристическом агентстве компания позволила сотрудникам распределить себя по работе дома или в офисе.Измеренный прирост производительности для группы, работающей на дому, почти удвоился при самосортировке. Это произошло в первую очередь потому, что сотрудники, которые плохо работали дома, самостоятельно возвращались в офис, в то время как наиболее продуктивные удаленные работники оставались дома.
Некоторые исследования также показали, что переход на удаленную работу улучшает удержание, что согласуется с другими доказательствами того, что люди, которые работают из дома, в среднем более удовлетворены работой. Это хорошо как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения сотрудников, поскольку большее удержание экономит затраты на найм и обучение.Для сотрудников работа из дома может уменьшить конфликт между работой и семьей, особенно для женщин. Анализ Немецкой социально-экономической группы показал, что работа на дому сокращает гендерный разрыв в рабочих часах и ежемесячных заработках, поскольку матери, работающие на дому, могут увеличить свое рабочее время.
… и минусы
Повышение производительности не гарантируется, особенно если производительность сотрудников трудно контролировать. Используя поэтапное развертывание программы удаленной работы Патентного ведомства США в качестве естественного эксперимента, одно исследование обнаружило всплеск откладывания на потом среди патентных экспертов, которым была поручена удаленная работа, что привело к более поспешным проверкам, которые позже потребовали более тщательного пересмотра.Несколько крупных компаний, таких как Yahoo и Reddit, публично отказались от удаленной работы.
Многие из недостатков удаленной работы относятся скорее к длительной, чем случайной работе на дому. Профессиональная изоляция от работы на дому может отрицательно сказаться на самочувствии. После землетрясения в Крайстчерче многие сотрудники сообщили, что они боролись с изоляцией, время от времени работая удаленно в одном месте с коллегами. Очевидно, что совместная работа на дому противоречит нынешней потребности в социальном дистанцировании для замедления распространения коронавируса, но в более нормальных обстоятельствах удаленная работа оказывается наиболее успешной, когда ее чередуют с личным контактом.Например, личные группы лучше, чем виртуальные, справляются с творческими командными задачами, но работа вне офиса может улучшить сосредоточенность на индивидуальных задачах.
Это может быть проблемой, когда одни члены организации или группы могут работать удаленно, а другие — нет. Наличие большего числа коллег, которые работают удаленно, может привести к снижению производительности, большему количеству прогулов и более высокой текучести кадров среди тех, кто не работает удаленно, особенно если члены команды имеют очень ограниченное время личного общения. Это говорит о том, что удаленная работа может создать некоторую дополнительную работу для сотрудников на месте (например, если они должны служить связующим звеном для своих коллег по удаленной работе) или что социальное взаимодействие на работе важно для морального духа.(Следует отметить, что эксперимент в китайском туристическом агентстве не обнаружил доказательств таких побочных эффектов.)
Наконец, работа на дому может отрицательно сказаться на карьерном росте сотрудников. В эксперименте китайского туристического агентства вероятность повышения по службе у удаленных сотрудников была ниже, чем у сотрудников с такой же производительностью, которые работали в офисе. Вероятно, это связано с тем, что менеджеры лучше воспринимают сотрудников, которые присутствуют в офисе. В тематическом исследовании Крайстчерча руководители групп склонны считать, что сотрудники менее продуктивны при удаленной работе, в отличие от самоотчетов сотрудников о том, что удаленная работа повышает их концентрацию, мотивацию и производительность.
Новое исследование сотрудников американской технологической компании показало, что интенсивная удаленная работа связана с меньшим количеством продвижений по службе и меньшим ростом заработной платы, но что удаленные сотрудники, которые проводят время лицом к лицу с менеджерами или которые выполняют дополнительную работу в неурочное время, лучше результаты. Дополнительная работа сигнализирует о приверженности работе, но также стирает границу между работой и семейной жизнью, заставляя работать «всегда на связи».
COVID-19 может навсегда изменить способ работы многих из нас.В настоящее время перевод как можно большего числа людей на надомную удаленную работу является необходимым ответом на ужасный кризис. В постпандемическом мире это может остаться у нас популярной практикой, которая при правильном выполнении может повысить удовлетворенность работой, повысить производительность, сократить выбросы и распространить работу в более отдаленные регионы.
100 лучших компаний из списка Fortune® 2020
Компания Great Place to Work, мировой авторитет в области культуры труда, составила список Fortune 100 лучших компаний для работы ™ и список Fortune лучших крупных компаний для работы путем проведения крупнейшего в Америке ежегодного исследования рабочей силы, в котором представлены более четырех компаний.1 миллион сотрудников только в этом году.
Сотрудники ответили на более чем 60 вопросов анкеты, описывающих степень, в которой их организация создает отличное место для работы для всех ™. Восемьдесят пять процентов оценки основаны на том, что сотрудники сообщают о своем опыте доверия и раскрытии своего полного человеческого потенциала как части своей организации, независимо от того, кто они и чем занимаются. Мы анализируем этот опыт применительно к размеру каждой организации, составу сотрудников и типичным особенностям их отрасли и региона.
Остальные элементы, которые мы рассматриваем, включают в себя оценку повседневного опыта всех сотрудников в отношении ценностей компании, способности людей вносить новые идеи и эффективности своих руководителей, чтобы обеспечить их постоянный опыт.
Для рассмотрения компании подают заявку, в которой содержится более 200 точек данных, описывающих их программы и методы управления персоналом. Затем компания Great Place to Work проводит конфиденциальный опрос сотрудников каждой компании. Чтобы гарантировать, что опросы действительно представляют всех сотрудников, нам требуется, чтобы в каждой организации было достаточное количество людей, которые ответили бы, чтобы результаты были точными с уровнем достоверности 95% и погрешностью 5% или выше.Три части общей оценки получены на основе анализа данных опросов сотрудников, а одна часть основана на нашей оценке программ и политик компании.
Мы проверяем любые отклонения в ответах на опросы, новости и финансовые показатели, чтобы убедиться, что нет каких-либо особых причин полагать, что мы не можем доверять результатам опроса компании. Компаниям необходимо нанять не менее 1000 сотрудников в США, чтобы попасть в список 100 лучших компаний, и не менее 100 000 сотрудников по всему миру, чтобы их можно было включить в список лучших крупных компаний для работы.Государственные учреждения не имеют права.
Набор инструментов для возобновления бизнеса | COVID-19
Отслеживайте сообщения органов здравоохранения на федеральном, региональном и местном уровнях о COVID-19. квадратный значок Полностью
квадратный значок Частично
квадратный значок Совсем нет квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Обеспечьте доступ сотрудников к актуальной информации.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Проверяйте местную информацию об общественном здравоохранении [5] и веб-сайт CDC COVID-19 [1] ежедневно или по мере необходимости, в зависимости от местных условий.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Подчеркните, как сотрудники могут защитить себя и других от COVID-19, сообщив следующее: квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Если у вас есть симптомы [6], сообщите об этом своему руководителю и оставайтесь дома.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Если вы заболели, выполните действия, рекомендованные CDC [7], и не возвращайтесь к работе, пока не выполните критерии для прекращения домашней изоляции [8].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Если вы здоровы, но в вашей семье есть кто-то, кто болен COVID-19, сообщите об этом своему руководителю и соблюдайте меры предосторожности, рекомендованные CDC [9].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Часто мойте руки [10] водой с мылом в течение не менее 20 секунд или используйте дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%, если мыло и вода недоступны.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Не прикасайтесь к глазам, носу и рту.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Прикрывайте рот и нос салфеткой или внутренней стороной локтя при кашле или чихании, немедленно выбросьте салфетку в мусор, затем вымойте руки.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Разработайте план очистки и дезинфекции [11].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Очищайте и дезинфицируйте [12] предметы и поверхности, к которым часто прикасаетесь, в начале и в конце каждой смены.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Избегайте использования телефонов, рабочих столов, офисов других сотрудников или других рабочих инструментов и оборудования.Очистите и продезинфицируйте между сотрудниками, если происходит обмен.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Избегайте больших скоплений людей [13] и, по возможности, держитесь на расстоянии не менее 6 футов от других.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Используйте тканевые маски для лица (при необходимости) [14], когда социальное дистанцирование невозможно, и особенно в районах с высоким уровнем заболеваемости.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
План проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья [15] (например, скрининг симптомов и / или температуры) перед тем, как сотрудники войдут в учреждение: квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Используйте социальное дистанцирование (расстояние около 6 футов), барьеры или перегородки и / или средства индивидуальной защиты (СИЗ) для защиты лиц, проводящих досмотр.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Для измерения температуры используйте бесконтактные термометры.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Рассмотрите возможность предоставления нескольких записей для проверки.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Рассмотрите возможность обозначения дверных проемов как «только вход» или «только выход».”
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Сделайте медицинские осмотры сотрудников максимально конфиденциальными.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Не определяйте риск на основе расы или страны происхождения; не забудьте сохранить конфиденциальность состояния здоровья и истории болезни каждого человека [16].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Проведите оценку опасностей на рабочем месте. квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Определите потенциальные опасности, которые могут подвергнуть рабочих воздействию COVID-19.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Используйте Worker Protection Tool, чтобы определить подходящие инженерные, административные средства и средства индивидуальной защиты (СИЗ) для вашего рабочего места.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Спланируйте, что делать, если сотрудник заболел на работе. квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Немедленно отделите сотрудников, у которых есть симптомы [6], от других на рабочем месте.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Имейте процедуру безопасной перевозки больного сотрудника на дом или в медицинское учреждение.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Разработайте план действий для подозреваемых / подтвержденных случаев. квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Если прошло менее 7 дней с тех пор, как больной работник находился в учреждении:
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Закройте участки, которые использовались больным в течение длительного периода времени (например,г., их стол или рабочее место).
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Подождите 24 часа (или как можно дольше), затем очистите и продезинфицируйте [12] область.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Откройте наружные двери и окна, чтобы улучшить циркуляцию воздуха в период ожидания.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Если прошло 7 дней или более с тех пор, как больной сотрудник воспользовался учреждением, дополнительная очистка и дезинфекция помимо обычных усилий не требуется.
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Определите, какие сотрудники могли быть подвержены воздействию вируса и, возможно, потребуется принять дополнительные меры предосторожности:
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Информируйте сотрудников о возможном заражении COVID-19 на рабочем месте, но сохраняйте конфиденциальность [17].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Большинство рабочих мест могут соблюдать Рекомендации общественного здравоохранения в отношении воздействия на окружающую среду [18].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Критическая инфраструктура [19] на рабочих местах могут соблюдаться соответствующие правила техники безопасности [20].
квадратный значок квадратный значок квадратный значок квадратный значок
Lean.org — Институт бережливого предпринимательства | Бережливое производство | Бережливое производство | LEI
Lean.org — Институт бережливого предпринимательства | Бережливое производство | Бережливое производство | LEI | Бережливые услуги
Онлайн-обучение
Код
LEI предлагает интерактивные курсы по запросу, в индивидуальном темпе или в режиме реального времени под руководством инструктора, разработанные с использованием сочетания методов обучения, включая видео, коучинг и мероприятия.
Обучайте. Вдохновлять. Мотивировать.
Получите мощный онлайн-ресурс для создания корпоративной культуры, в которой люди выявляют и решают критические бизнес-проблемы, что является ключом к поддержанию выгод от постоянного совершенствования.
Давайте вместе разработаем план бережливого обучения для вас, вашей команды или вашей организации.
Подробнее о партнерских отношениях »
Код
LEI позволяет адаптировать и проводить практически любые наши популярные и специализированные семинары, чтобы помочь в достижении ваших краткосрочных и долгосрочных целей или разработать индивидуальную программу для повышения потенциала вашей команды.
И с чего начать свой путь бережливого производства

Основанный на цели, процессе и уважении к людям, бережливое производство способствует созданию максимальной ценности для клиента при минимизации затрачиваемых ресурсов, времени, энергии и усилий.
Вы решаете проблему или ее симптом?

Практика повторного запроса , почему , всякий раз, когда возникает проблема, чтобы выйти за рамки очевидных симптомов и обнаружить первопричину.
Что такое бережливая разработка продуктов и процессов (LPPD)?

LPPD — это мощная система для разработки новых продуктов, доказавшая свою эффективность в больших и малых компаниях в различных отраслях промышленности.
Просмотрите веб-семинары, подкасты, видео и другие материалы по кодам LEI
Это удобные способы поделиться с вами и членами вашей команды практическими знаниями от опытных руководителей, практиков и коучей по бережливому производству.
Рабочие тетради для обучения и обучения других
Фонд стипендий и благотворительности Джеймса П.

Отслеживайте сообщения органов здравоохранения на федеральном, региональном и местном уровнях о COVID-19.	квадратный значок Полностью квадратный значок Частично квадратный значок Совсем нет	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Обеспечьте доступ сотрудников к актуальной информации.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Проверяйте местную информацию об общественном здравоохранении [5] и веб-сайт CDC COVID-19 [1] ежедневно или по мере необходимости, в зависимости от местных условий.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Подчеркните, как сотрудники могут защитить себя и других от COVID-19, сообщив следующее:	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Если у вас есть симптомы [6], сообщите об этом своему руководителю и оставайтесь дома.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Если вы заболели, выполните действия, рекомендованные CDC [7], и не возвращайтесь к работе, пока не выполните критерии для прекращения домашней изоляции [8].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Если вы здоровы, но в вашей семье есть кто-то, кто болен COVID-19, сообщите об этом своему руководителю и соблюдайте меры предосторожности, рекомендованные CDC [9].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Часто мойте руки [10] водой с мылом в течение не менее 20 секунд или используйте дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%, если мыло и вода недоступны.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Не прикасайтесь к глазам, носу и рту.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Прикрывайте рот и нос салфеткой или внутренней стороной локтя при кашле или чихании, немедленно выбросьте салфетку в мусор, затем вымойте руки.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Разработайте план очистки и дезинфекции [11].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Очищайте и дезинфицируйте [12] предметы и поверхности, к которым часто прикасаетесь, в начале и в конце каждой смены.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Избегайте использования телефонов, рабочих столов, офисов других сотрудников или других рабочих инструментов и оборудования.Очистите и продезинфицируйте между сотрудниками, если происходит обмен.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Избегайте больших скоплений людей [13] и, по возможности, держитесь на расстоянии не менее 6 футов от других.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Используйте тканевые маски для лица (при необходимости) [14], когда социальное дистанцирование невозможно, и особенно в районах с высоким уровнем заболеваемости.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
План проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья [15] (например, скрининг симптомов и / или температуры) перед тем, как сотрудники войдут в учреждение:	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Используйте социальное дистанцирование (расстояние около 6 футов), барьеры или перегородки и / или средства индивидуальной защиты (СИЗ) для защиты лиц, проводящих досмотр.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Для измерения температуры используйте бесконтактные термометры.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Рассмотрите возможность предоставления нескольких записей для проверки.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Рассмотрите возможность обозначения дверных проемов как «только вход» или «только выход».”	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Сделайте медицинские осмотры сотрудников максимально конфиденциальными.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Не определяйте риск на основе расы или страны происхождения; не забудьте сохранить конфиденциальность состояния здоровья и истории болезни каждого человека [16].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Проведите оценку опасностей на рабочем месте.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Определите потенциальные опасности, которые могут подвергнуть рабочих воздействию COVID-19.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Используйте Worker Protection Tool, чтобы определить подходящие инженерные, административные средства и средства индивидуальной защиты (СИЗ) для вашего рабочего места.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Спланируйте, что делать, если сотрудник заболел на работе.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Немедленно отделите сотрудников, у которых есть симптомы [6], от других на рабочем месте.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Имейте процедуру безопасной перевозки больного сотрудника на дом или в медицинское учреждение.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Разработайте план действий для подозреваемых / подтвержденных случаев.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Если прошло менее 7 дней с тех пор, как больной работник находился в учреждении:	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Закройте участки, которые использовались больным в течение длительного периода времени (например,г., их стол или рабочее место).	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Подождите 24 часа (или как можно дольше), затем очистите и продезинфицируйте [12] область.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Откройте наружные двери и окна, чтобы улучшить циркуляцию воздуха в период ожидания.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Если прошло 7 дней или более с тех пор, как больной сотрудник воспользовался учреждением, дополнительная очистка и дезинфекция помимо обычных усилий не требуется.	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Определите, какие сотрудники могли быть подвержены воздействию вируса и, возможно, потребуется принять дополнительные меры предосторожности:	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Информируйте сотрудников о возможном заражении COVID-19 на рабочем месте, но сохраняйте конфиденциальность [17].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Большинство рабочих мест могут соблюдать Рекомендации общественного здравоохранения в отношении воздействия на окружающую среду [18].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок
Критическая инфраструктура [19] на рабочих местах могут соблюдаться соответствующие правила техники безопасности [20].	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок	квадратный значок

РубрикаРазное





Квартира — две трети (2/3)
от обычной арендной стоимости,
и ни в коем случае не более

нанятый работодателем,

обычная арендная стоимость и