Минимальный размер оплаты труда мрот: МРОТ 2021 с 01.01.2021 закон 473-ФЗ таблица по регионам
Справочник изменений минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В таблице представлены изменения МРОТ с 1 июля 2000 года
Дата | В целях регулирования оплаты труда | В иных целях |
---|---|---|
с 01.01.2021 | 12792 | 100.00 |
с 01.01.2020 | 12130 | 100.00 |
с 01.01.2019 | 11280 | 100.00 |
с 01.05.2018 | 11163 | 100.00 |
с 01.01.2018 | 9489 | 100.![]() |
с 01.07.2017 | 7800 | 100.00 |
с 01.01.2017 | 7500 | 100.00 |
с 01.07.2016 | 7500 | 100.00 |
с 01.01.2016 | 6204 | 100.00 |
с 01.01.2015 | 5965 | 100.00 |
с 01.01.2014 | 5554 | 100.00 |
с 01.01.2013 | 5205 | 100.00 |
с 01.01.2012 | 4611 | 100.00 |
с 01.06.2011 | 4611 | 100.00 |
с 01.01.2010 | 4330 | 100.00 |
с 01.01.2009 | 4330 | 100.![]() |
с 01.09.2007 | 2300 | 100.00 |
с 01.05.2006 | 1100 | 100.00 |
с 01.09.2005 | 800 | 100.00 |
с 01.01.2005 | 720 | 100.00 |
с 01.10.2003 | 600 | 100.00 |
с 01.01.2002 | 450 | 100.00 |
с 01.07.2001 | 300 | 100.00 |
с 01.01.2001 | 200 | 100.00 |
с 01.07.2000 | 132 | 83.49 |
Минимальный размер оплаты труда; (общепринятая аббревиатура — МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Установление минимального размера оплаты труда
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Установление минимального размера оплаты трудаКлючевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда. Этот вопрос всегда находится под контролем государства, которое определяет условия начисления зарплаты и внедряет разнообразные проекты, позволяющие максимально защитить интересы всех работников и определить для них справедливый оклад.
Что такое минимальный размер оплаты труда
В соответствии со ст.129 ТК РФ, под заработной платой понимают денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за исполняемые им профессиональные навыки. Размер оплаты будет зависеть от квалификации сотрудника, сложности его рабочего процесса и качества сделанной работы.
На законодательном уровне закреплены положения, согласно с которыми каждый человек должен получать справедливую оплату своих обязанностей по трудовым соглашениям, которая не может подлежать дискриминации по любым признакам и устанавливается на уровне, который не составляет меньше, чем установлено в федеральном законодательстве.
Все вопросы, касающиеся такого процесса, как установление заработной платы, рассматриваются в ст.
133 ТК РФ. Здесь указано, каким именно образом формируется минимальный размер оклада, и какие условия и предпосылки могут воздействовать на него в сторону увеличения.
Под минимальным размером оплаты труда (МРОТ) понимают установленный законодательством минимально допустимый уровень зарплаты, которую работодатель обязан выплачивать своим работникам. При этом стоит обратить внимание на тот факт, что сотрудники, устраиваясь на работу , продают свой труд, и сумма, которую они будут ежемесячно получать, не должна быть ниже установленного значения.
МРОТ определяется несколькими путями: законодательно, неформально и по согласованию с профсоюзами. Чаще всего мы сталкиваемся с теми значениями минималки, которые определены федеральным законодательством. Именно этот размер, указанный в соответствующей документации, является своеобразной точкой отсчета для работодателей в вопросах начисления зарплаты и формирования системы окладов на предприятиях.
Само понятие МРОТ было введено в 1970 году, когда ООН приняла резолюцию об установлении минимальной зарплаты.
Кто и как устанавливает МРОТ
Главная задача внедрения системы определения МРОТ заключается в том, чтобы создать условия, при которых возможно отрегулировать оклады наемных работников в зависимости от их опыта, квалификации и качества. Таким образом, МРОТ представляет собой конкретную сумму в денежном выражении, меньше которой работодатель просто не имеет права выплачивать своим сотрудникам.
Для того, чтобы обеспечить своим гражданам максимальную защиту прав и интересов, государство тщательно контролирует вопрос, касающийся минимального размера труда. Это происходит благодаря сочетанию положений трудового законодательства и инструментов федерального регулирования.
Все нормы, которые тем или иным образом затрагивают порядок определения и выплаты минимального размера оклада на предприятиях, рассматриваются и регулируются на высшем законодательном уровне. В нашем трудовом кодексе указано, что метод расчета МРОТ может быть самым разнообразным, однако в отношении этого показателя устанавливаются следующие правила:
- суммарный показатель минималки не должен быть меньше, чем уровень прожиточного минимума для того или иного региона;
- определение МРОТ полностью возложено на федеральное законодательство;
- МРОТ гарантированно предоставляется всем наемным работникам, которые исполняют свои обязанности по трудовым договоренностям за определенный временной отрезок;
- минимальный размер оплаты устанавливается для каждого субъекта РФ по отдельности, и он будет тесно связан с данными о прожиточном минимуме для конкретного региона.
Стоит отметить, что несмотря на норматив, согласно с которым зарплата не может быть меньше МРОТ, устанавливаются ограничения, которые связаны с рабочей нормой по времени.
Все вопросы, связанные с МРОТ и установлением конкретных показателей размера оплаты, находятся под контролем Министерства труда РФ. Именно это ведомство ежегодно рассчитывает прожиточный минимум, и исходя из него определяет, каким будет уровень минимального размера зарплаты для того или иного субъекта федерации (или же в целом для страны), и выпускает соответствующие приказы и постановления.
Изменение минимального размера оплаты труда
Как показывает практика, показатель МРОТ составляет определенную часть в процентном соотношении от уровня прожиточного минимума. Главной задачей государства в этих вопросах является уравнивание этих двух характеристик. Однако статистика свидетельствует, что пока что суммарные показатели этих двух величин находятся на принципиально разных уровнях.
В нашей стране действует определенная социальная программа, которая была установлена Министерством труда, и которая изучает возможности уравнивания показателей двух величин к единому знаменателю. Исходя из условий данной программы, предполагается, что уже к 2017 году показатели должны уравняться и составить единое значение.
Многие эксперты задаются вопросом, почему бы сразу же не уравнять МРОТ и прожиточный минимум.
Это невозможно априори, поскольку тогда на предприятия и на его сотрудников будет оказано серьезное экономическое воздействие, которое связано с резким скачком уровня всех выплат. Это может привести к появлению инфляционных процессов, и негативно скажется на сфере предпринимательства.
Именно поэтому высшими федеральными властями была разработана программа, которая устанавливает плавное уравнивание показателей МРОТ и прожиточного минимума к единому значению. Реализовываясь постепенно, данная программа не окажет отрицательного воздействия на экономику, и потому считается наиболее целесообразной и эффективной.
Соблюдение оплаты МРОТ
С того момента, как появилась система начисления МРОТ, у нее сразу же начали образовываться сторонники и противники. Каждая из сторон представляет свою точку зрения на данный показатель и называет как положительные, так и отрицательные характеристики. Среди негативных характеристик МРОТ отмечают:
- установление минимального размера оплаты приводит к исключение целых групп с рынка труда;
- спрос на рабочую силу уменьшается за счет сокращения длительности рабочей смены;
- МРОТ снижает уровень конкуренции и создает условия, при которых сократить затраты предприятия практически невозможно;
- препятствует стимулированию развития для категорий населения.
В то же время сторонники теории МРОТ среди положительных черт рассматривают:
- на рынке труда происходит увеличение денежной массы, что приводит к росту уровня потребления;
- бизнес лишается затрат на обучение сотрудников;
- стандарты и качество жизни для бедных категорий граждан увеличивается.
Какими бы доводами не руководствовались сторонники или противники определения МРОТ, установлено, что данного показателя должны придерживаться абсолютно все граждане РФ. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то он понесет ответственность в виде административных взысканий и юридических санкций.
Величина МРОТ является обязательной для всей территории РФ.
При этом стоит отметить, что в зависимости от региона показатель может меняться в сторону увеличения или уменьшения. Тем не менее, федеральное значение МРОТ является усредненным, и потому именно от него отталкиваются работодатели, определяя уровень выплаты и размер зарплаты для наемных сотрудников.
Государство защищает права работников, и потому при любых ситуациях, когда работодатели уличены в недоплатах и игнорировании норм федерального законодательства в области трудового права, при обращении в суды или уполномоченные контролирующие органы сотрудники получают возможность защитить свои интересы от произвола.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.![](/800/600/https/image3.slideserve.com/5926978/slide13-l.jpg)
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым
Соответствующий федеральный закон подписан Президентом России Владимиром Путиным
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля. Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации. МРОТ на очередой год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособнойго населения в целом по Россиской Федерации на оферебной год и не наже МРОТ, установленного на текущий год.
Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
Справочно: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поменял мрот. Размер минимальной заработной платы. Мрот: расшифровка концепции
В наше непростое время большинство россиян искренне надеются на повышение МРОТ . Минимальная заработная плата в 2017 году год обещает быть несколько выше, чем в прошлом году … Сейчас минимальная заработная плата составляет менее 80% от общероссийского прожиточного минимума, а это прямое нарушение Трудового кодекса.
Если следовать букве закона, минимальная заработная плата не может быть ниже линии, установленной самим законодательством.Только те, кто работает неполный рабочий день или нанят на неполный рабочий день, могут зарабатывать меньше прожиточного минимума. На самом деле это происходит совсем не так, как хотелось бы, очень многие зарабатывают «копейки» и буквально вынуждены выживать.
Минимальная заработная плата в России
Понятие «минимальная заработная плата» было введено в 1970 году на съезде ООН. Минимальная заработная плата призвана защитить сотрудников от произвола недобросовестных работодателей. Наша страна также подписала этот документ. Законодательно установленная минимальная ежемесячная заработная плата четко указывает на уровень жизни в том или ином государстве.Кроме того, минимальная заработная плата напрямую влияет на размер штрафов, расчет пособия на ребенка, алиментов, отпуска по болезни, выплат по безработице, страховых и пенсионных взносов и т. Д.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в действующей редакции действует на основании Федерального закона № 82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Грубо говоря, минимальный размер оплаты труда обеспечивает право работников на получение заработной платы не ниже установленной. государством. То есть работодатель не должен (не имеет права) платить за месяц работы сумму меньше установленной законом заработной платы.При этом работник должен быть трудоустроен на полную ставку. Стоит отметить, что уровень минимальной заработной платы различается в разных регионах России.
Экспертные прогнозы по минимальной заработной плате в 2017 году
Минимальная заработная плата увеличена с 1 июля 2016 года и составляет 7500 рублей. По сравнению с прошлым годом минимальная заработная плата увеличилась на 7%. Однако минимальная заработная плата по-прежнему намного ниже прожиточного минимума в стране. На сегодняшний день минимальная заработная плата достигла всего 73.69% от прогнозируемого прожиточного минимума, рассчитанного на население трудоспособного возраста.
Минимальная заработная плата подлежит обязательной и регулярной индексации. Очевидно, что в 2017 году планируется повышение минимальной заработной платы, но фиксированная дата перерасчета законодательно не установлена. Все изменения производятся специальным постановлением Правительства РФ. Например, в 2016 году размер минимальной заработной платы менялся дважды.
Обычно минимальная заработная плата индексируется не ниже фактической или.В 2015 году инфляция составила 12,9%, а это значит, что в 2016 году, а точнее в январе и июле, минимальная заработная плата индексировалась дважды: ее значение составило 6 204 и 7 500 рублей соответственно.
Законопроект на 2017-2018 годы предполагает, что минимальная заработная плата в России в 2017 году составит 7 142 рубля. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда будет предварительно повышен до 7 606 рублей.
Так что ответ на очень актуальный вопрос о повышении минимальной заработной платы в ближайшее время будет звучать так: планируется повышение минимальной заработной платы.Несмотря на то, что окончательные цифры могут не сильно отличаться от ранее указанных в законопроекте, эксперты с надеждой смотрят в будущее и прогнозируют уравнение размера прожиточного минимума и минимальной заработной платы к 2020 году.
Для повышения минимальной заработной платы в 2017 году потребуется около 22,2 млрд рублей, а это значит, что только 300 тысяч россиян могут рассчитывать на реальное повышение заработной платы в следующем году.
Минимальная заработная плата по регионам РФ
Исходя из того, что это значение зависит от, можно выделить регионы с самой высокой месячной заработной платой. Сюда входят районы, бюджет которых хорошо пополняется, районы с процветающей нефтегазовой отраслью, а также районы Крайнего Севера, где цены слишком высоки и, как следствие, минимальная заработная плата в России здесь абсолютно неактуальна. Минимальная заработная плата в регионе не должна быть ниже установленной федеральной минимальной заработной платы.
В Москве и регионах Крайнего Севера самая высокая минимальная заработная плата.
- Минимальная заработная плата в Москве — 17 300 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в регионах Крайнего Севера — 14 269 рублей — 19 009 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Магаданской области — 17 100 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области — 16 838 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Якутии — 15 390 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда по Камчатскому краю составляет 15 800 рублей — 18 230 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области — 14 115 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Мурманской области — 13 650 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Московской области — 12 500 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Ямало-Ненецком автономном округе — 12 431 рубль;
- Минимальный размер оплаты труда в Тульской области — 12 000 рублей для внебюджетных работников и 10 000 рублей для госслужащих;
- Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге.
Петербург — 11700 рублей;
- Минимальный размер оплаты труда в Калининградской области составляет 10 000 рублей.
В Республике Крым минимальная заработная плата пока небольшая, ее показатели составляют 6 204 рубля для госслужащих и 7 042 рубля для внебюджетных работников. В Севастополе это 6 204 рубля и 7 343 рубля соответственно.
Минимальная заработная плата останется в Ярославской и Тверской областях в 2017 году немногим более 6000 рублей.
Некоторые путают прожиточный минимум с минимальной заработной платой. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Его должны соблюдать все субъекты Российской Федерации. Более того, во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется, чтобы отразить рост цен на товары, необходимые для существования человека.
Как рассчитывается минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата представляет собой минимальную заработную плату, которую работодатель имеет право выплачивать работникам. Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.
На размер выплат влияет несколько показателей:
- В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
- Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
- Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам меньше 9489 рублей.
МРОТ выполняет несколько функций:
- Сумма, выплачиваемая работнику во время болезни, зависит от величины этого показателя.
- Без минимальной заработной платы невозможно рассчитать выплаты будущим мамам.
В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, указанные в ст. 133 ТК РФ.
Как изменилась минимальная заработная плата с 1 июля 2017 г.
Динамику данного показателя за несколько лет можно оценить из следующей таблицы.
Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:
- при расчете заработной платы учитывается его заработная плата;
- необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемых работ;
- На размер выплат влияет квалификация специалиста;
- в бухгалтерии, заработная плата рассчитывается исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
- работник может получать различные доплаты от работодателя.
Минимальная заработная плата с 1 мая 2019 года в России
С 1 мая 2019 года планируется повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок в Россию в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Они планируют увеличить эту сумму на 15%.
Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 9000 рублей 4.
1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла столь необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику. «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. И мы это сделаем. «
Что входит в минимальную заработную плату
В бюджетных и государственных организациях минимальная заработная плата включает чистую заработную плату до вычета НДФЛ и взносов в Пенсионный фонд.
Для всех остальных организаций это может включать:
- Заработная плата
- Компенсации и доплаты за обработку
- Поощрительные выплаты: бонусы, бонусы и др.
Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года
Как оплачиваются выходные и праздничные дни
Работник, вышедший на работу в отпуск, может рассчитывать на получение двойного дохода. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанное время. График работы сотрудника значения не имеет.
Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Ставка сдельной работы для таких рабочих увеличивается вдвое. Удачливее всего те, кто работает почасово. Благодаря праздникам человек получает больше денег за каждый рабочий день (ст. 112 ч. 4 ТК РФ)
Особенности использования минимальной заработной платы при исчислении больничного листа
Как рассчитать заработную плату работнику, не проработавшему целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы.Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничному листу бухгалтерия использует действующий в регионе минимальный размер оплаты труда.
Количество дней в високосном году отличается от общепринятого. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Есть определенные особенности расчета пособия по беременности и родам . .. В этом случае нужно учитывать базовую сумму, которая облагается налогом.
В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб.Любой сотрудник должен зарабатывать не менее 311,97 руб. В день.
Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:
- Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
- На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от их заработной платы.
- Сотрудники, проработавшие менее 5 лет, смогут получать пособие по болезни в размере 60% от средней заработной платы.
Например, менеджер принес в бухгалтерию компании справку о нетрудоспособности. В документе указано, что он болел 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 рублей. Заработная плата человека не должна превышать максимальный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Поскольку продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, при расчете используется значение 80%.
Расчет выплаты больничного листа будет производиться по следующей формуле:
880 000/730 х 80% = 964.38 руб.
Заведующий 8 дней болел. Это значит, что размер пособия за этот период составит:
964,38 х 8 = 7 715,04 руб.
Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)
Динамику изменения минимальной заработной платы в столице можно оценить по цифрам, приведенным в таблице.
Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб. | |
---|---|
От 1.01.18 | 18 742 |
С 01.07.17 | 17 642 |
от 01.10.16 | 17 561 |
от 01.10.15 | 17 300 |
от 01.06.15 | 16 500 |
от 01.04.15 | 15 000 |
с 01.![]() | 14 500 |
Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями.Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится один раз в квартал. Об этом говорится в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.
Какие доходы учитываются при расчете минимальной заработной платы
В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается весь полученный работником доход.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все поощрительные выплаты.
Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. Вычтите из нее налог на прибыль, который составляет 13%. Денежными средствами сотрудник получит 17800 — (17 800 х 13%) = 17 800 — 2314 = 15 486 руб.
Важно! При расчете заработной платы нужно учитывать, что НДФЛ удерживается с начисленного дохода.
Фактически, работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной заработной платы.
В каких случаях работник имеет право на доплату до минимального размера оплаты труда?
При расчете выплат штатным сотрудникам следует учитывать местную минимальную заработную плату. В некоторых регионах минимальная заработная плата человека зависит от области, в которой он работает. Сотруднику, получающему слишком низкую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом роста цен.
Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня?
Критерии минимальной заработной платы не применяются к работникам, занятым неполный рабочий день.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся начисления заработной платы таким работникам. Бухгалтерия рассчитывает выплаты работникам, занятым неполный рабочий день, исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со ст. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам ухаживать за больными родственниками.
Например, вам нужно рассчитать зарплату сотрудника, который работает по сокращенному графику. Он работает 20 часов в неделю. При полной ставке ежемесячный доход сотрудника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.
Это значит, что зарплата сотрудника будет:
19 430 х 50% = 9715 руб.
Как рассчитываются отпускные с учетом изменения минимальной заработной платы
При расчете отпускных необходимо знать, что средняя заработная плата сотрудника не может быть меньше минимального значения.Что произойдет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется надбавка. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, когда действовала старая минимальная заработная плата.
Например, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Выходные и праздничные дни с 1 по 8 января исключаются из расчета. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплачиваются всего 4 дня, которые работник отработал в декабре.Размер начисленных отпускных рассчитывается с учетом старого значения минимальной заработной платы.
С 1 января минимальная заработная плата увеличена до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни должны быть включены в отпускные. Они рассчитываются с учетом новой минимальной заработной платы.
Минимальный уровень дохода лица, работающего полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на трудозатратах.Государство наказывает таких руководителей штрафом от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении размер штрафных санкций может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана увеличить зарплату. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.
Минимальная заработная плата и пособия
От размера минимальной заработной платы зависят следующие выплаты:
- расчет больничного листа;
- Выплаты женщинам по беременности и родам;
- средств, которые назначают мамам, ухаживающим за малышом до 1 года.5 лет.
Бухгалтерия использует минимальную заработную плату при расчете выплат в следующих случаях:
- , если работник проработал менее 6 месяцев;
- сотрудник нарушил больничный режим;
- человек не имел заработной платы;
Как рассчитать командировочные
Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения минимальной заработной платы. Размер дохода человека не может быть ниже минимального минимального уровня.
Например, сотрудника командировали в Москву на 3 дня. Средняя зарплата человека составляла 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей действующей в регионе минимальной заработной платы.
Какая минимальная заработная плата в регионе?
В соответствии со ст. 133 субъекта федерации могут корректировать размер минимальной заработной платы с учетом специфики ценообразования в регионе. Более того, во многих регионах уровень доходов значительно превышает минимальную заработную плату, установленную на федеральном уровне.
Какова ответственность работодателя в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума
Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.
В случае повторного нарушения руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф. Размер выплат зависит от решения инспектора. Для юридических лиц повторное нарушение может стоить 50 000 рублей.
Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверки деятельности компании неизбежно приведут к дополнительным штрафам.
Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?
Регион проживания сотрудника | Минимальная заработная плата в соответствии с местным законодательством |
---|---|
Барнаул | 9 489 | руб.
Брянск | Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей. |
Вологда | 9489 | руб.
Биробиджан | Вне зависимости от стажа работы человек должен получить не менее 12 000 руб. |
Читинская область | Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей.![]() Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей. В частной сфере доход человека зависит от конкретного места жительства.Жители Каларского района получают 11 190 рублей. |
Калининградская область | В коммерческих организациях минимальный размер оплаты труда сотрудников составляет 11 000 рублей. В учреждениях, финансируемых из бюджета, необходимо заплатить не менее 9 489 рублей. |
Камчатский край | Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник. Жители Корякского района получают 19 770 рублей. По Алеутскому округу минимальная заработная плата составляет 21 180 рублей. |
Красноярский край | Жители Норильска имеют право на выплаты в размере 16 130 рублей. Для Северо-Енисейского района минимальная заработная плата установлена в размере 15 515 рублей. |
Курск | Частным предпринимателям не разрешается платить менее 9 804 рубля.![]() Для муниципальных организаций минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 руб. |
Липецк | 9 489 | руб.
Москва | Ожидается, что коренные жители столицы увеличат размер минимальной заработной платы до 18 742 рубля. |
Московская область | В бюджетные учреждения необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть менее 13 750 рублей. |
Мурманская область | Доход работника частного сектора составляет 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны платить своим сотрудникам не менее 9 489 рублей. |
Омск | 9489 | руб.
Оренбург | 9 489 | руб.
Орел | 10 500 руб. |
Пенза | 9 489 | руб.
Пермь | 9 489 | руб.
Республика Башкортостан | 10913 | руб.
Крым | 9 489 | руб.
Татарстан | 9 489 | руб.
Ростов | 9 489 | руб.
Самара | 9 489 | руб.
ул.Санкт-Петербург | 17000 руб. |
Саратов | 9 489 | руб.
Свердловск | 9 489 | руб.
Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. На доход человека влияет сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Этот уровень минимальной заработной платы действует в большинстве регионов Российской Федерации. Специалисты, проживающие в Уфе, имеют право на заработную плату в размере 10 913 рублей.Повышенные платежи москвичей связаны с удорожанием цен на товары и услуги. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.
Заключение
Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерском учете минимальная заработная плата влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста
С 1 июля 2017 года будет утвержден новый минимальный размер оплаты труда, который будет действовать на территории Российской Федерации… В этой статье мы расскажем, как повышение минимальной заработной платы отразится на жителях нашей страны: изменится ли размер пособий и реальный уровень заработной платы.
Минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года
Новый размер минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года изменен в сторону увеличения и теперь общая сумма этого повышения составит 300 рублей, а минимальная заработная плата будет равна 7800 рублей. Эти данные уже подтверждены соответствующими постановлениями правительства России.Так, с 1 января 2015 года произошло постепенное повышение минимальной заработной платы, которое продолжалось до 1 июля 2017 года. А, как показывает статистика, через два года минимальная заработная плата увеличилась примерно на 2000 рублей.
Новая минимальная заработная плата с 1 июля 2017 года составит 7 800 рублей.
Минимальная заработная плата с июля 2017 года — изменения в заработной плате
Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) ─ это минимальная заработная плата, которую должны получать все официально трудоустроенные граждане, которые предоставляют возможность работать и не имеют медицинских ограничений.Эта выплата происходит за весь период отработанного месяца. Но есть один факт, что минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) может быть получена работником вместе с удержанием НДФЛ, а также с другими возможными удержаниями, например, алиментами. Конечно, с июля 2017 года минимальная заработная плата не позволяет оплачивать стоимость труда меньше указанной суммы в установленный срок.Здесь стоит выделить следующее, когда заработная плата работающего гражданина меньше установленного минимального размера оплаты труда, он имеет полное право подать жалобу и потребовать повышения в соответствии со ст.129 ТК РФ.
Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата) рассчитывается по следующим пунктам:
Премии за работу.
Компенсационные выплаты, стимулирующие работников.
Ежемесячный взнос.
Общая сумма всех выплат с повышением минимальной заработной платы с июля 2017 года.
Оплата труда в регионах
Здесь следует отметить важный момент, региональные власти имеют полное право устанавливать повышенное значение минимальной заработной платы. с 1 июля 2017 г.Чтобы установить повышенную минимальную заработную плату, региональные власти должны подать письменный запрос в законодательный орган. Так, согласно статье 133 ТК РФ для субъектов регионов государства, учитывается региональный минимальный размер оплаты труда. Или изменить другой размер минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года, но если им разрешат, то меньше не должно быть.Повышение минимальной заработной платы с 1 июля 2017 года для пособий
Из расчета этих выплат по труду с 1 июля 2017 года необходимо учитывать важный момент, что федеральный минимальный размер оплаты труда составлял установленный лимит для всех. допустимые выплаты, состоящие из двух случаев: 1.Стаж работника должен составлять около шести месяцев его трудовой деятельности.
2. Когда заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.
Когда минимальная заработная плата выше заработной платы, каковы последствия?
Когда заработок ниже минимальной заработной платы, некоторые организации, их директора и главные бухгалтеры могут понести административные штрафы. Так, если это организация, то на нее может быть наложен штраф в размере 55 тысяч рублей, но ответственные лица, директор или главные бухгалтеры могут пропустить сумму в 110 тысяч рублей, которая пойдет в пользу государства.Какая была утвержденная минимальная заработная плата с 1 января 2017 года в России? Как новая минимальная заработная плата повлияет на размер пособий и заработную плату? Изменится ли размер пособия с 1 января 2017 года? Давайте разберемся.
Минимальная заработная плата с 1 января: размер
Минимальная заработная плата в России не будет повышаться с 1 января 2017 года. Чиновники посчитали, что с начала года необходимости в изменении минимальной заработной платы нет. Отметим, что многие бухгалтеры привыкли к тому, что минимальная заработная плата увеличивается с начала года.Так, например, в 2016 году минимальная заработная плата увеличится с 1 января и составит 6204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не будет.
Последний раз минимальный размер оплаты труда повышался с 1 июля 2016 года до 7 500 рублей (Федеральный закон, ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). В связи с этим, в частности, изменился размер льгот. См. «».
С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не менялся.Следовательно, размер льгот останется прежним.
Напомним, что с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата увеличится на 300 рублей и составит 7800 рублей. Индексация минимальной заработной платы на 4% связана с прогнозируемой инфляцией, которая в 2017 году должна составить 4%. Это предусмотрено соответствующим законопроектом.
Изначально планировалось, что размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 года составит 8 800 рублей. Однако позже чиновники отказались от новой минимальной заработной платы и оставили ее на прежнем уровне.См. «».
Минимальная заработная плата с 1 января 2017 года и заработная плата
Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что работник может получать «в кассе» меньше минимальной заработной платы за вычетом НДФЛ и других удержаний, таких как алименты. Соответственно, с 1 января 2017 года я не могу платить меньше 7500 рублей.
Ведь общая заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в который входит (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за работу;
1- компенсационных выплат, включая надбавки и надбавки;
- поощрительных выплат (бонусов).
С 1 января 2018 года минимальная заработная плата вырастет до 90% прожиточного минимума трудоспособного населения, с 1 января 2019 года — до 100%. Государственные расходы на его увеличение только в 2018 году, по оценке Минтруда, составят около 100 млрд рублей, примерно на 44 млрд рублей больше.это обойдется частным компаниям.
В правительство внесен законопроект о повышении минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, — сообщил в пятницу глава Минтруда Максим Топилин. Согласно документу, планируется поэтапное повышение минимального размера оплаты труда: с 1 января 2018 года он достигнет 90% от прожиточного минимума, с 1 января 2019 года — 100%. Распоряжение о подготовке такого документа ранее дал премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает «Коммерсантъ».
Напомним, что с 1 января 2017 года региональные власти могут в специальном соглашении устанавливать их минимальный размер оплаты труда (минимальный размер оплаты труда), который превышает федеральный минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от региональной минимальной заработной платы можно отказаться. Для этих целей необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
Размер минимальной заработной платы в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливается в квартал.Если стоимость жизни увеличилась, то минимальная заработная плата повышается до того же размера. Но при снижении минимума минимальная заработная плата остается прежней (пп. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015). Правительство Москвы утверждает размер прожиточного минимума раз в квартал. В ноябре 2016 г. он снизился с 17 561 до 17 487 руб. (Постановление Правительства Москвы от 29 ноября 2016 г. № 794-ПП). Это означает, что до марта 2017 года минимальная заработная плата в столице останется на прежнем уровне.Таким образом, минимальная заработная плата в Москве не изменилась с 1 января 2017 года и по итогам первого квартала составляет 17 561 рубль. Московские работодатели обязаны применять минимальную заработную плату в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки) до тех пор, пока новый прожиточный минимум не превысит ее. Неважно, в каком направлении меняет правительство. При оплате труда менее 17 561 рубль инспекция труда может быть оштрафована на 50 тыс. Руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ).
С 1 декабря 2016 года минимальный размер оплаты труда в Московской области вырос с 12500 до 13750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30 ноября 2016 г.118). Минимальная заработная плата в Подмосковье выросла впервые за год. Соглашение о региональном минимальном размере оплаты труда было официально опубликовано 21 декабря 2016 года. Компании успевают до 19 января 2017 года включительно написать мотивированный отказ от регионального минимума в пользу федерального. Отправить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Затем вы можете платить сотрудникам федеральную минимальную заработную плату — 7500 рублей в месяц.С 1 июля она вырастет до 7800 руб. Если компания не откажется от новой региональной минимальной заработной платы, то уже в декабре необходимо дать сотрудникам минимум 13 750 рублей. Роструд считает, что минимальный размер оплаты труда может быть увеличен задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не повышать зарплату, есть риск наложения штрафа в размере 50 тысяч рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Минимальная заработная плата: официальные данные
В России минимальная заработная плата или минимальная заработная плата — это установленный законом минимум, используемый для регулирования заработной платы, а также для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.Минимальная заработная плата также используется для определения размера налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимальной заработной платы.
Работодателям не разрешается выплачивать работникам ежемесячную заработную плату в размере, меньшем минимальной заработной платы. Правда, если сотрудник работает по совместительству или по совместительству, то за месяц он может получить сумму меньше минимальной заработной платы, и здесь нет никаких законодательных препятствий.
Как расшифровывается МРОТ? Федеральный закон о минимальной заработной плате.Мроц
Некоторые путают прожиточный минимум минимум. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Обязан соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, необходимые для существования человека.
Как рассчитывается минимальная заработная плата?
Mrot Это минимальная заработная плата, которую работодатель имеет право выплачивать работникам. Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.
На размер выплат влияет несколько показателей:
- В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
- Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
- Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам менее 9489 рублей.
Mrometa выполняет несколько функций:
- От размера этого показателя зависит сумма, выплачиваемая сотрудником во время болезни.
- Без минимума невозможно подсчитать выплаты будущих мам.
В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст.133 ТК РФ.
Как изменился Мрот с 1 июля 2017 г.
Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно в следующей таблице.
Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:
- при расчете заработной платы работника учитывается его заработная плата;
- необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемых работ;
- эффективность квалификации специалиста влияет на размер выплат;
- в бухгалтерском учете рассчитывать заработную плату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
- Работник может получать различные доплаты от работодателя.
Mrots с 1 мая 2019 г. в России
С 1 мая 2019 г. планируется довести размер минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Эту сумму планируется увеличить на 15%.
Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 9000 рублей 4.
1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальную заработную плату и прожиточный минимум. И мы это сделаем».
Что входит в минимальную
Бюджет и государство Организации в минимальную заработную плату включают чистую заработную плату, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.
Для всех остальных организаций может быть включено:
- Заработная плата
- Компенсации и доплаты за оформление
- Рекламные выплаты: премии, бонусы и др.
Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года
Как проходят выходные и праздничные дни
Работник, вышедший на работу в праздничный день, может рассчитывать на двойной доход. Причем работодатель оплачивает только фактически затраченные часы. Режим сотрудника значения не имеет.
Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Полные ставки для таких сотрудников увеличиваются в 2 раза. Больше всего везет людям, которые работают по часовой стрелке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.112 ч. 4 ТК РФ).
Особенности использования минимальной заработной платы при исчислении больничного
Как рассчитать зарплату сотруднику, который не проработал целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничным листам бухгалтерского учета используется минимальная заработная плата, действующая в регионе.
Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают ее равной 730 дням. Есть определенные особенности, касающиеся расчета пособия по беременности и родам. При этом необходимо учитывать базовую стоимость, которая облагается налогами.
В 2017 году выплата выплат производилась исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать не менее 311 97 руб.
Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:
- Если специалист проработал 8 лет, он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
- Что могут подать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от заработной платы.
- Сотрудники, проработавшие менее 5 лет, смогут получить пособие на больничном листе в размере 60% от средней заработной платы.
Например, менеджер принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В документе указано, что он ехал 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 руб.Заработная плата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Так как стаж менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется значение 80%.
Выплата платежей по больничной листке будет производиться по следующей формуле:
880 000/730 х 80% = 964,38 руб.
Менеджер пробурил 8 дней. Это означает, что размер пособия за этот период составит:
964,38 х 8 = 7 715,04 руб.
Каким будет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)
Динамику минимальных изменений капитала можно оценить по цифрам, указанным в таблице.
Каким должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб. | |
---|---|
с 1.01.18 | 18 742 |
С 01.07.17 | 17 642 |
от 01.10.16 | 17 561 |
от 01.10.15 | 17 300 |
от 01.06.15 | 16 500 |
от 01.04.15 | 15 000 |
с 01.01.15 | 14 500 |
Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями.Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это зафиксировано в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.
Какой доход учитывается при расчете минимума
В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается вся выручка, полученная работником.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все стимулирующие выплаты.
Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. С него нужно сделать налог на прибыль, который составляет 13%. Денежные средства работник получит 17800 — (17 800 х 13%) = 17 800 — 2 314 = 15 486 руб.
Важно! При расчете заработной платы необходимо учитывать, что инклюзивный доход вычитается на Ndfl. Фактически работник получает сумму меньше минимальной заработной платы.
В каких случаях работник имеет право сдаться до минимального уровня?
При расчете выплат сотрудникам, работающим по полной ставке, необходимо учитывать местное значение минимальной заработной платы. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотруднику, получающему слишком маленькую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом цен.
Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня?
Критерии минимальной заработной платы не распространяются на партнеров.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся заработной платы таким сотрудникам. Бухгалтерский учет Рассчитывает платежи сторонам в зависимости от затраченного времени. Трудовое законодательство допускает неполную занятость. Работодатель в соответствии с п. 93 ТК РФ не может запрещать своим работникам уход за больными родственниками.
Например, нужно рассчитать заработную плату сотрудника, работающего по сокращенному графику.Он тренировался по 20 часов в неделю. При полной ставке ежемесячный доход работника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.
Это означает, что зарплата сотрудника будет:
19 430 х 50% = 9715 руб.
Как рассчитать отпускные с учетом изменения минимума
При начислении отпускного налога необходимо знать, что средняя заработная плата работника не может быть меньше минимального значения.Что будет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется доплата. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть праздников приходится на период, когда действовала старая стоимость минимального вагона.
Например, человек 28 декабря ушел в отпуск, а 11 января должен был выйти на работу. Выходные и праздничные дни исключены с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ к оплате подлежат только 4 дня, которые работник проработал в декабре.Сумма начисленных продаж рассчитывается исходя из старого значения минимума.
С 1 января увеличен размер минимальной заработной платы до 9 489 человек. Человек вышел на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпуск. Они рассчитываются уже с учетом новой минимальной заработной платы.
Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на рабочей силе.Государство наказывает таких руководителей штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении размер пени может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана доводить свою зарплату до самой большой. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.
Mrots и льготы
В зависимости от размера mrots следующие выплаты:
- расчет по больничным листам;
- Выплаты женщинам по беременности и родам;
- средств, которые закладываются мамами по уходу за малышом на 1.5 лет.
Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату в следующих случаях:
- , если работник проработал менее 6 месяцев;
- сотрудник нарушил стационарный режим;
- человек зарплаты не имел;
Как рассчитать командиров
Средний заработок сотрудника, выезжающего в командировку, зависит от изменения минимального размера оплаты труда. Размер человеческого дохода не может быть ниже минимального минимального уровня.
Например, сотрудника отправили в Москву на 3 дня.Средний заработок человека составил 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимального патча, действующего в регионе.
Какая минимальная заработная плата в регионе?
В соответствии со ст. В 133 субъектах Федерации размер минимальной заработной платы может корректироваться с учетом особенностей ценообразования в регионе. Более того, во многих сферах уровень доходов значительно выше минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.
Какова ответственность работодателей в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума
Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований НК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафов для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.
При повторном нарушении руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись на 50 000 рублей.
Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверка деятельности предприятия неминуемо приведет к дополнительным штрафам.
Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?
Регион проживания работника | Величина минимального благосостояния в соответствии с локальными нормативными актами |
---|---|
Барнаул | 9 489 руб. |
Брянск | Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей. |
Вологда | 9489 руб. |
Биробиджан | Вне зависимости от стажа работы человек должен получать не менее 12 000 руб. |
Читинская область | Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей. Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей. В частной сфере человеческий доход зависит от конкретного места жительства. Жители Калаарского района получают 11 190 рублей. |
Калининградская область | В коммерческих организациях минимальная заработная плата сотрудников составляет 11 000 руб. В бюджетные учреждения обязаны платить не менее 9 489 рублей. |
Камчатский край | Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник.Жители Корякского края получают 19 770 рублей. Для Алеутского района Мромета стоит 21 180 руб. |
Красноярский край | Жители Норильска получают выплаты в размере 16 130 рублей. Для Северо-Енисейского района минимальная скорость установлена в размере 15 515 руб. |
Курск | Частники не имеют права платить менее 9 804 рубля. Для муниципальных организаций минимальная компания 9 489 руб. |
Липецк | 9 489 руб. |
Москва | Коренные жители столицы ожидают повышения минимальной заработной платы до 18 742 рубля. |
Московская область | В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть меньше 13 750 рублей. |
Мурманская область | Выручка работника, занятого в частной сфере, составляет 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны выплатить своим работникам не менее 9 489 рублей. |
Омск | 9489 руб. |
Оренбург | 9 489 руб. |
Орел | 10 500 руб. |
Пенза | 9 489 руб. |
Пермь | 9 489 руб. |
Республика Башкортостан | 10 913 руб. |
Крым | 9 489 руб. |
Татарстан | 9 489 руб. |
Ростов | 9 489 руб. |
Самара | 9 489 руб. |
Санкт-Петербург | 17000 руб. |
Саратов | 9 489 руб. |
Свердловск | 9 489 руб. |
Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. Влияние сферы, в которой работает.В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Такой минимальный уровень действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, заложена зарплата 10 913 рублей. Увеличение выплат москвичам связано с удорожанием товаров и услуг. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.
Заключение
Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерии предприятий размер минимальной заработной платы влияет на командировки.От этого показателя зависят отпуск и льготы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста
Mrots на 2019 год в Москве и Московской области — очень важный показатель, который используется не только при установлении размера заработной платы, но и для расчета различных льгот. Поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этого показателя. Подумайте подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать зарплату.
Марлет в Москве с 1 ноября 2018 года увеличен до 18 781 рубль Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП.
Динамика минимальной заработной платы в Москве за 5 лет
Размер з / п, руб. | |
01.01.2013 — 30.06.2013 | |
01.07.2013 — 31.12.2013 | |
01.01.2014 — 31.05.2014 | |
01.06.2014 — 31.12.2014 | |
01.01.2015 — 31.03.2015 | |
01.04.2015 — 31.05.2015 | |
01.06.2015 — 31.10.2015 | |
01.11.2015 — 31.12.2015 | |
01.01.2016 — 30.09.2016 | |
01.10.2016 — 30.06.2017 | |
01.07.2017 — 30.09.2017 | |
01.11.2018 — по настоящее время |
Отметим, что в настоящее время прожиточный минимум трудоспособного населения столицы составляет 18 580 рублей.
метров в Московской области в 2019 году
Минимальная компания в Московской области в 2018 году также изменила свою величину (соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41). Мотов в Московской области:
- с 1 января 2019 г. — 13 750 руб .;
- с 1 апреля 2019 года — 14 200 рублей;
- с 1 мая 2019 г. — 14 200 руб.
Можно ли платить зарплату меньше минимума
Сознательное занижение показателя Мрота в Московской области в 2019 году, а также в других регионах и в предыдущие годы преследуется по закону. Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда.Выявив недобросовестным работодателем заниженную заработную плату, инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки. За выявленные нарушения работодателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушитель должен уплатить штраф:
- от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
- от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.
При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение.Например, за одного сотрудника с окладом меньше минимального размера заработной платы придется заплатить 30 000 рублей, а за двоих — 60 000 рублей.
Обращаем ваше внимание, что вам не следует опасаться санкций со стороны работодателей, у которых заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, а в дополнение к ним к выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат в таком размере, что общая заработная плата работника будет выше или выше. равняется «минимуму».
Если работники получают меньше установленной суммы, работодатель должен позаботиться о повышении оплаты труда.Для этого вам необходимо:
- внести изменения в штатное расписание;
- опубликовать
- подписать дополнительное соглашение с сотрудниками.
Экономическое развитие страны характеризуется многими показателями. От страны достигнутого зависит, как жить отдельному человеку. Один из таких показателей — минимальная заработная плата. Попробуем разобраться, какая минимальная заработная плата, зачем она нужна, как влияет на благосостояние граждан.
Мрот — Что это?
Определение минимального уровня оплаты труда необходимо для расчета суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.
Какая минимальная заработная плата? Это минус упомянутый минимум, который работодатель должен платить работнику за полный отработанный месяц. Сотрудник должен знать этот размер, поскольку это гарантия того, что его окончательная заработная плата не будет оплачиваться ниже установленного порога. Меньшая сумма — нарушение законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, равную минимальной или превышающую ее. Нарушение приведет к привлечению к административной или уголовной ответственности.
Что такое Мромета?
Во-первых, минимальная заработная плата в России регулирует оплату труда.Требуется оценить право застрахованных граждан на пенсионные отчисления. Для определения суммы социальных выплат также используется размер минимальной выплаты. Сюда входят выплаты по беременности и родам в связи с временной нетрудоспособностью. Предприниматели, лица, занимающиеся частной юридической или иной практикой, производят страховые выплаты в зависимости от минимальной заработной платы. Это значит, что если он увеличится до минимума, то вслед за ним не только вырастут зарплаты, но и увеличатся отчисления с предпринимателей и коммерческих организаций.Это неизбежно приводит к росту цен.
Размер налогов и штрафов зависит от размера утвержденной минимальной заработной платы. Минимальный размер вознаграждения используется в Налоговом кодексе, Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском кодексе в качестве начального уровня соответственно, многократно увеличивая выплату санкций или обязательств.
Какая минимальная заработная плата?
Решение о том, какая минимальная заработная плата будет действовать определенное время в стране, принимается на федеральном уровне.Региональные власти вправе принять решение об увеличении размера минимального платежа, но он не может быть ниже установленного правительством. В этом случае работодатели данного предмета обязаны платить работникам установленного в регионе размера.
Сумма регулярно корректируется в зависимости от инфляции. Мроты в идеале не должны быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.
В 133 закреплены источники финансирования минимальной заработной платы.Главный ресурс — это ваши собственные средства. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федеральный, местный или субъектный).
Федеральный закон принят Федеральным Собранием Российской Федерации, подписывается Президентом Российской Федерации и вступает в силу Федерального закона. По предметам минимальная заработная плата устанавливается трехсторонним соглашением. Его необходимо разработать путем принятия общего решения и утвердить:
Правительство или региональная администрация;
Профсоюз или другое их объединение от имени сотрудников;
Союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.
После публикации договора в региональных СМИ работодатели могут выразить отказ в течение месяца, написав заявление в администрацию области. Если в указанный период разногласий не наблюдается, считается, что работодатель поддерживает решение. Реальность показывает, что такие случаи случаются крайне редко.
Что входит в минимальную заработную плату?
Так как минимальная заработная плата в России — это наименьшая сумма денежных выплат за работу неквалифицированного рабочего на полную ставку.При этом родовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены составные части этого минимума.
- Оплата труда с учетом квалификации сотрудника, объема, сложности и условий деятельности.
- Доплата за отклонения от нормальных условий (северная зона, повышенный уровень радиации и др.)
- Приз, доплата, стимулирующее поощрение.
За дополнительную нагрузку следует отдельная оплата.Работа по совместительству или 1,5 ставки не означает, что общий доход должен составлять минимальную заработную плату. Минимальный заработок должен быть рассчитан с учетом дополнительных нагрузок (польский язык).
Ремонт и работа в праздничные и ночные часы
Пересмотренное время не входит в минимальную сумму платежа. Статьями ТС установлены правила оплаты рабочего времени вне графика.
Статья 152 определяет оплату сверхурочной работы (первые два часа исчисляются 1.Дороже в 5 раз, повторное — в 2 раза). По желанию работника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.
Характеризует возможность оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если возникла острая необходимость, и работник был вынужден работать в такие дни, работодатель обязан заплатить им в двойном размере. Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен коллективным договором, принятым локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 154 посвящена нормативам заработка в ночное время. Согласно этой статье беременным женщинам и работникам до 18 лет запрещается работать в ночное время. Остальные категории сотрудников переходят в ночные смены исключительно по добровольному соглашению. Каждый час ночной работы оплачивается в большей сумме по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных заведениях. Конкретные размеры надбавки зависят от многих факторов, но они не должны составлять менее 20% от почасовой тарифной ставки или заработной платы, рассчитанной на каждый час работы в ночное время.
Марлет и заработная плата
Как было сказано выше, минимальная заработная плата учитывает последние выплаты работника. Если человек работает за чистую зарплату без доплаты, то размер официальной зарплаты не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если надбавки используются в виде компенсации или продвижения по службе, то заработная плата может быть ниже минимального размера. Но в этом случае окончательные начисления должны соответствовать минимальной заработной плате.
Размер полученного на руки дохода может быть ниже минимальной заработной платы.Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать минимальной заработной плате. Но по окончательному результату рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответственно, если начисляется только минимальная сумма, то после удержания выплат полученная на руки зарплата будет меньше минимальной.
Заработная плата за вычетом минимальной заработной платы, что делать?
Статьи 129 и 133 ТК РФ утверждают, что при заработке с учетом нижеуказанных компенсаций и поощрений работник должен выплатить недостающую сумму.Ведь по закону какой минимум? Минимальная заработная плата. Соответственно, доплаты за переработку, пошлины в праздничные и ночные часы не включаются в рассчитанную сумму. В таких случаях наблюдается дискриминация сотрудников, которые осуществляют свою деятельность с отклонениями от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в нормальных условиях.
Каждый сотрудник должен уметь отстаивать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите законодательство.Узнайте, какова минимальная заработная плата, какова ее величина в настоящее время в регионе проживания.
Если работник убежден в нарушении, необходимо предъявить требование о праве на получение компенсационных выплат. Без этого документа о нарушении никто не узнает, а виновные не понесут наказания. Когда документ будет составлен, работодатель будет обязан скорректировать зарплату.
За нарушение законодательства предусмотрены санкции. КоАП в статье 5.27 указывает на наложение штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность предприятия может быть приостановлена даже на срок до трех месяцев.
Резюме и минимум
Определяем значение еще одного понятия. Размер прожиточного минимума (ВПМ) — это наименьший показатель дохода человека, позволяющий ему поддерживать свои средства к существованию на минимальном уровне в конкретном месте проживания. Государство привержено уравнению показателей VPM и MROT.Но для этого нам нужно подняться в экономику. Сегодня мромета намного ниже прожиточного минимума. Это всего 70% от VPM. Статистические данные показывают, что 13% россиян имеют доходы ниже прожиточного минимума, поскольку их зарплата близка к минимальной.
Правовая база
Впервые минимальная оплата труда прописана в ФЗ от 19 июня 2000 года. Законом с 1 июля 2000 года минимальный размер оплаты труда определен в размере 132 рубля, а с 1 января 2001 года. — 200 руб.На 2016 год ФЗ от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда — 6204 рубля.
Соблюдение минимума закона соблюдают уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции. Их состав и порядок применения закреплены в КоАП РФ. Санкции применяются к должностному лицу и к самому предприятию. Организациям и руководителю назначают штраф, предпринимателя и организацию заставляют выплатить компенсацию или приостановить свою деятельность на определенный срок.
Марле и больничный
Оплата больничного листа зависит от двух критериев: заработной платы и стажа работы. При опыте работы менее 5 лет выплачивается 60% заработной платы, при опыте работы от 5 до 8 лет — 80%. Пособие в размере 100% получает сотрудник со стажем труда более 8 лет. Если у человека стаж меньше полугода, то по Мромете начисляется больница.
Региональный Mrot
Субъект федерации имеет право назначать минимум на своей территории, кроме государства.В 2015 году это было принято в 27 регионах России. Часть 3 статьи 133 ТК РФ предъявляет к ним особые требования.
1) региональный минимум должен быть выше федерального.
2) минимум должен быть разработан с учетом соответствующего уровня безработицы, цен и заработной платы в регионе.
3) Мромета должна формироваться с учетом прожиточного минимума.
Обычно повышают минимальную заработную плату на своей территории субъекты-доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики.Так что есть районы Крайнего Севера, потому что их цены полностью поглощаются небольшой зарплатой. Марлет федерального уровня не позволяет даже там выжить. Традиционно в Москве устанавливается одна из самых высоких минимальных размеров оплаты труда.
Марот по регионам России
Сравните максимальную и минимальную ставки минимальной заработной платы по субъектам на 2016 год. Марко с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Таких сумм придерживаются следующие регионы РФ:
Республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;
Приморский край;
Районы: Амур, Архангельск, Вологда, Кировская, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара и др.;
Автономные округа: Ненецкий, Чукотский.
Среди испытуемых, увеличивших минимальный размер, места распределились следующим образом:
1) Мромета Москва — 17 300 руб .;
2) Магаданская область — 17 100 рублей;
3) Сахалинская область — 16 834 руб.
Стоит отметить, что в Сибирском федеральном округе минимальная заработная плата по районам практически везде выше планки, установленной государством. В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера Красноярского края, зафиксирован самый высокий минимальный размер вагона — 19 009 рублей.Мрот в Москве тоже традиционно высок.
Статистика роста Мромета за последние годы
Росту минимального вагона по годам действительно есть место, но его увеличение в разы меньше инфляции. Сравните увеличение минимальной заработной платы с 2011 года. С 1 июня 2011 года решением Федерального закона от 1 июня 2011 года она составила 4611 рублей. В таком виде он просуществовал до января 2013 года. По закону от 3 декабря 2012 года Мромета выросла и стала равняться 5205 рублям, что на 594 рубля больше предыдущего.
Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне принимались решения об увеличении минимальной оплаты труда. С 1 января 2014 года он начал 5554 рубля (рост на 349 рублей), с 1 января 2015 года — 5965 рублей (рост на 411 рублей).
С 1 января 2016 года минимальная заработная плата достигла 6204 рублей, что по сравнению с прошлым годом увеличилось на 239 рублей. С начала 2013 года минимальная заработная плата увеличена на тысячу. Инфляция за тот же период подскочила в 2 раза за тот же период, поэтому об улучшении благосостояния людей говорить не приходится.
22.11.2018, Саша Букашка
Какая минимальная зарплата? Почему он разделен на федеральный и региональный? Как контролировать, чтобы работодатель платил не меньше положенного? Мы понимаем эту статью.
Какая минимальная заработная плата? Эта аббревиатура расшифровывается как минимальная заработная плата. Исходя из этого, можно подумать, что этот показатель используется для установления размера минимальной заработной платы на законодательном уровне. Ну, проще говоря, нижняя планка для работодателей. Но все намного сложнее.
Как устанавливается Mrot
С 1 января 2019 года этот показатель будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал прошлого года. То есть берется прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года, и это будет минимальный вагон 2019 года.
Мромета 2019 на заработную плату
На 2019 год установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 рублей.
Оплата труда во всех организациях, государственных и негосударственных, должна быть не ниже этой планки, установленной законом.В нем, в частности, сказано:
«Размер минимальной заработной платы применяется для регулирования заработной платы и определения пособий по временной нетрудоспособности. Применение не допускается для других целей».
То есть по минимальной заработной плате нельзя рассчитывать что-либо другое, только для расчета заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.
Во многих регионах России, как указывалось выше, его показатель утвержден. Это называется — региональный МРОТ. Его стоимость определяется на основании специального трехстороннего соглашения между представителями власти, бизнеса и профсоюзов как представителями работников.Заработная плата работодателя должна быть установлена не ниже этого уровня. Однако статья 133.1 ТК РФ дает им право отказаться от регионального показателя и сосредоточиться исключительно на федеральном. Правда, сделать это можно только в течение 30 дней после официального опубликования Трехстороннего соглашения.
Если работодатель не сделал свой отказ должным образом и выплачивает персоналу меньше, чем субъект в субъекте РФ, право на работу имеет прокуратура.
Уровень заработной платы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Если это предусмотрено ниже установленного федерального / регионального показателя, условия контракта должны быть пересмотрены и приведены в соответствие с действующим законодательством.
Мромета 2018.
С 01.05.2018 Мрота по заработной плате составила 11 163 рубля (это установлено Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Мрот на социальные выплаты
Размер стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат зависит от размера минимальной заработной платы.Если он повышается, эти социальные пособия увеличиваются. Но их расчет производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Это устанавливает статья 4 Закона № 82-ФЗ.
Mrots по налогам и штрафам
Расчет налогов, сборов, пеней и иных платежей производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.
То же самое и с гражданско-правовыми платежами. Часть 2 статьи 5 Закона 82-ФЗ предусматривает исчисление этих выплат от базовой суммы в 100 рублей.Такие выплаты могут включать выплаты по договорам пожизненной аренды и пожизненное содержание с зависимостью. Однако постановлением Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г. № 11-р. Данная норма признана не имеющей отношения к Конституции и Гражданскому кодексу Российской Федерации, в части выплат по Договору пожизненной аренды и пожизненного содержания с иждивением. Теперь эти выплаты рассчитываются исходя из минимальной заработной платы, регулирующей размер оплаты труда.
Почему не нужен минимум
Согласно международным стандартам, минимальная заработная плата рассматривается как нижний предел, гарантирующий удовлетворение основных жизненных потребностей не только работника, но и его семьи.Однако «перечень» таких потребностей, как правило, не определяется, но указываются возможные критерии их установления.
Например, в Хартии Европейского Сообщества от 09.12.1989 «Об основных социальных правах трудящихся» указано: работникам должна быть обеспечена справедливая заработная плата, т. Е. Достаточная для обеспечения достойного (удовлетворительного) уровня жизни. . Также установлено, что в случае сохранения заработной платы должны быть приняты меры для продолжения получения необходимых средств для работника и членов его семьи.Статья 3 Конвенции МОТ № 131 При определении этого показателя также предлагается учитывать потребности не только работников, но и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране, прожиточного минимума, социальных пособий. , сравнительный уровень жизни других социальных групп, экономические соображения, уровень производства, желательность достижения и сохранения высокой занятости.
В соответствии с Европейской социальной хартией Совета Европы (ETS No.163) от 03.05.1996, которое Российская Федерация подписала в 2000 году, но не ратифицировала, для реализации права на справедливое вознаграждение за государственный труд они обязуются признать право работников на вознаграждение, предоставляемое им и их семьям. достойный уровень жизни. Конечно, это можно отнести к минимальной заработной плате.
Так, согласно международно-правовым актам, минимальная заработная плата должна устанавливаться с учетом интересов сотрудников, а также членов их семей.Но не стоит учитывать интересы экономического развития. В конце концов, именно от социально-экономического положения страны зависят критерии установления уровня основных жизненных потребностей работников.
Заработная плата работника, полностью отработавшего свое рабочее время в течение месяца, не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В связи с этим многие работодатели задаются вопросом: что делать, если зарплата ниже, а может ли зарплата ниже минимума?
Заработная плата может быть меньше минимума
Ведь в заработную плату входит не только сама заработная плата, но и компенсационные выплаты (например, различные доплаты за условия труда), а также стимулирующие выплаты (например, премии) (статья 129 ТК РФ).Следовательно, если за месяц работник получает, учитывая все помещения и продвижение по службе, сумму, большую или равную минимальную вагону, то проблем для вас не будет привлечения рабочей силы, никаких рабочих быть не должно.
Важно отметить, что если после наступления НДФЛ от доходного работника он получает сумму меньше минимального благосостояния, то работодатель ничему не угрожает.
Доплата к Mrot
Если заработная плата работника по-прежнему меньше минимального размера оплаты труда, необходимо произвести надбавку к минимальной заработной плате.С 01.01.2018 Мромета стоит 9489 руб. (Статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ). Соответственно, если кто-то из ваших сотрудников получает зарплату (оклад + компенсационные / стимулирующие выплаты) меньше этой величины, то ему необходимо увеличить зарплату.
Имейте в виду, что с 01.05.2018 Mrots увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ).
Чем грозит выплата заработной платы ниже минимальной
Если работодатель платит своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера заработной платы, то при обнаружении в работе данного факта работодатель угрожает работодателю (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ):
- , если работодатель юридический, то в размере от 30000 руб. до 50 000 руб. Для самой организации и от 10 000 руб. до 20000 руб. для ее чиновников;
- если работодатель ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.
Кроме того, работодатели, выплачивающие заработную плату ниже установленного порога, заинтересованы в налоговых органах, т.к. подозревают их в выплате заработной платы «в конвертах», и, соответственно, в сокрытии налогооблагаемого дохода и неуплате НДФЛ.Для работы с такими работодателями создана Комиссия по легализации налоговой базы.
Когда по закону можно выплачивать заработную плату за вычетом минимальной заработной платы
Это возможно, если работник работает в условиях неполного рабочего времени и этот факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или трудовом договоре. дополнительное соглашение к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически затраченное время, а если сотрудник отработал неполный рабочий день, то причитающаяся ему сумма может быть меньше минимальной заработной платы.
Ставьте заработную плату в соответствии с федеральным минимальным размером оплаты труда, не забудьте про региональный
Если в субъекте Российской Федерации, в котором работает работодатель, Специальным соглашением устанавливается размер региональной минимальной заработной платы, размер заработной платы сотрудников. не должен быть меньше указанного размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не желает присоединяться к этому соглашению, он имеет право оформить письменный отказ от присоединения.Те, кто не написал такой отказ, считаются автоматически присоединившимися к Региональному соглашению. Следовательно, при выплате заработной платы ниже региональной минимальной заработной платы этим работодателям угрожают те же санкции, что и при выплате заработной платы ниже федеральной минимальной заработной платы.
Mrots не соответствует размеру прожиточного минимума
Трудовой кодекс устанавливает, что минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для населения трудоспособного возраста (
Что такое mrot c.Минимальная заработная плата (мрт)
Минимальная заработная плата — это уровень оплаты труда, который устанавливается государством на всех предприятиях независимо от формы собственности и представляет собой минимальную месячную заработную плату или почасовую оплату.
Работодатель не имеет права платить работникам ниже установленного законом уровня .
Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему — обратитесь к консультанту:
(Москва)
(г.Санкт-Петербург)
(регионы)
Быстро и бесплатно !
От чего зависит этот показатель от
Этот показатель оплаты труда не всегда привязан к величине прожиточного минимума. Как правило, он зависит от финансовых возможностей государства и периодически меняется, номинально в сторону увеличения. Международное право рекомендует устанавливать заработную плату выше черты бедности в той или иной стране. Согласно Европейской социальной хартии, выпущенной Советом Европы совместно с Фондом прав человека, минимальная заработная плата должна составлять около 60% от средней заработной платы в стране.
Как показывает практика различных штатов, конкретных методик расчета минимальной заработной платы обычно не существует. Чаще всего утверждается в процентах с учетом ряда социально-экономических показателей и потребительской корзины. Этот показатель устанавливается государством специальными постановлениями.
В России ежегодно производятся расчеты номинальной стоимости набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для жизни. Также размер минимальной заработной платы зависит от уровня инфляции, и поскольку на российском рынке постоянно наблюдается ее рост, минимальная заработная плата увеличивается почти каждый год.
Вопросы соотношения заработной платы и минимальной заработной платы обсуждаются в следующем видео:
Размер минимальной заработной платы в 2016 году с особенностями ее установки в регионах
Минтруд РФ разработал законопроект, одобренный трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, который, как ожидается, с 1 июля 2016 г. повысит минимальную гарантию оплаты труда работников до 7500 руб.В дальнейшем планируется постепенное ежегодное повышение минимальной заработной платы, а в 2020 году сравнение ее размера с прожиточным минимумом для трудоспособных лиц.
В Российской Федерации установлен единый минимальный размер оплаты труда, но прожиточный минимум в разных регионах страны отличается друг от друга из-за разного уровня жизни.
Право на установление региональной минимальной заработной платы в регионе России получено с 2007 года, при этом ее уровень может превышать размер, установленный для всей страны, но не может быть ниже его.. После определения федеральным законом размера минимальной заработной платы каждый регион получает право устанавливать свой уровень с учетом коэффициентов условий труда, надбавок, поступлений в региональный бюджет и других показателей. Для этого представители местных властей, профсоюзов и предприятий собираются для переговоров и заключают 3-х стороннее соглашение.
В 2016 году Минтруд России предлагает улучшить «регионализацию» заработной платы и установить минимальный размер оплаты труда, выраженный в процентах от прожиточного минимума регионов, доведя его до 100% к 2020 году.
В каких случаях зарплата может быть ниже минимальной
Размер заработной платы работника устанавливается работодателем, однако он не может быть меньше установленного минимального уровня, если лицо выдается на полный рабочий день. Размер заработной платы может быть ниже минимального, если работник работает по сокращенному рабочему дню или по совместительству. В таких случаях вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы.
Компания имеет право отказать в выплате минимальной заработной платы на региональном уровне и выплатить ее в размерах, установленных на федеральном уровне.
Для этого работодатель должен в течение 3 дней после установления минимального регионального размера оплаты труда представить письменный отказ и обосновать его причину.
Если предприятия нарушают закон о минимальной заработной плате, они подлежат штрафным санкциям. Контроль за соблюдением законодательства в этой сфере осуществляется налоговой службой, фондом социального страхования, инспекцией труда и прокуратурой.
1721
- Темы:
- Заработная плата
- Заработная плата
В каких случаях заработная плата работника может быть меньше минимальной заработной платы и как правильно учесть размер региональной минимальной заработной платы, рассказали специалисты в статье
.Из статьи вы узнаете:
Минимальная заработная плата в 2017 году
Минимальная заработная плата является гарантией государства в отношении обеспечения заработной платы рабочих.Оплата труда не может быть меньше определенного размера, установленного на государственном уровне.
Обратите внимание! С 1 июля 2017 года устанавливается новый минимальный размер оплаты труда. Сейчас он 7 800 руб. Данный показатель введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ.
Текущая минимальная заработная плата на 300 рублей превышает предыдущий минимум, что, конечно, нельзя назвать значительным увеличением показателя. Тем не менее, в нынешних сложных экономических условиях этот размер все же был увеличен.
Загрузить сопутствующие документы:
Отметим, что наиболее существенное увеличение размера минимальной заработной платы произошло в 2016 году. Тогда минимальная заработная плата была увеличена сразу на 1296 рублей. Напомним, что в 2016 году использовались следующие цифры минимальной заработной платы:
В контексте часто меняющегося показателя у организаций периодически возникает вопрос: какая сейчас минимальная заработная плата? В настоящее время минимальная заработная плата составляет 7 800 9000 рублей4. Этот показатель используется как для определения заработной платы, так и для расчета других выплат.Например, если сотрудник имеет страховой стаж менее шести месяцев, он получит больничное пособие в зависимости от размера федеральной минимальной заработной платы.
Еще один момент, на который следует обратить внимание. Часть 1 статьи 133 ТК РФ устанавливает, что размер минимальной заработной платы не может быть ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения. И это правило часто вводит работодателей в заблуждение.
Дело в том, что в настоящее время данная гарантия фактически не действует.Дело в том, что законодатель предусмотрел поэтапное повышение минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Для этого введено специальное положение — статья 421 ТК РФ. Он предусматривает постепенное повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Но механизм повышения должен быть предусмотрен специальным федеральным законом. На сегодняшний день такой закон еще не принят, а это значит, что фактически правило о соотношении минимальной заработной платы и прожиточного минимума не действует.Для применения положений части 1 статьи 133 ТК РФ необходимо дождаться выхода отдельного специального закона, регулирующего данный вопрос.
Следующий важный момент, который необходимо учитывать работодателям. Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, при установлении заработной платы должны учитывать не федеральный минимальный размер оплаты труда, который в настоящее время составляет 7800 рублей, а минимальный размер оплаты труда, установленный субъектом Российской Федерации. Дело в том, что регионы вправе вводить собственный показатель минимальной заработной платы.Это право им предоставлено статьей 133.1 ФК НК. И, как правило, региональный МРОТ значительно превышает федеральный МРОТ. Но о размере минимальной заработной платы в регионах мы поговорим ниже.
МРОТСледует иметь в виду, что работник будет получать установленную минимальную заработную плату при условии полного выполнения или соблюдения трудовых норм. Это правило установлено частью 3 статьи 133 ТК РФ.Это означает, что если сотрудник работает неполный рабочий день, его зарплата может быть меньше минимальной заработной платы. На вопросе по совместительству мы остановимся позже.
В принципе следует обратить внимание на введение норм труда. Дело в том, что отдельные работодатели пытаются сэкономить на заработной плате, вводя сдельную или комиссионную оплату.
Как правило, ситуация такова: компания в условиях уменьшения объемов заказов и объемов работ принимает решение о переходе на сдельную систему оплаты труда.При этом вводится сдельная оплата, а заработная плата рассчитывается исходя из объема работы, выполненной работником.
Но и здесь не следует забывать о главном. Дело в том, что обязанность по обеспечению сотрудников работой возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Система сдельной оплаты труда предполагает, что работодатель не только устанавливает сдельную оплату труда, но и вводит определенные стандарты выпуска продукции, которые работник должен выполнять.Работодатель не вправе устанавливать нормы труда таким образом, чтобы ежемесячная заработная плата была меньше минимальной заработной платы.
А нормы развития и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы ежемесячная заработная плата мошенников не была ниже минимального размера оплаты труда.
Норма ст. 133 и 133.1 ТК РФ, которые предусматривают минимальную заработную плату работника с соблюдением полного рабочего времени и норм труда, не делает никаких исключений в отношении сдельной или комиссионной системы оплаты труда.Поэтому, применяя данный порядок установления заработной платы, работодатель должен руководствоваться общими принципами трудового законодательства и следить за тем, чтобы заработная плата была не ниже минимальной заработной платы.
Региональный размер минимальной заработной платыИтак, для коммерческих организаций размер минимальной заработной платы, установленный в соответствующем регионе, имеет первостепенное значение. Именно этот показатель следует использовать при назначении заработной платы сотруднику.
И здесь работодатели иногда неправильно понимают положения статьи 133 ТК РФ.Дело в том, что региональный МРОТ вводится специальным трехсторонним соглашением. При этом предполагается, что это соглашение будет распространяться на все организации, расположенные на территории того или иного юридического лица.
В случае, если организация не намеревается присоединяться к этому трехстороннему соглашению, она должна предпринять активные шаги, чтобы отказаться от присоединения к соглашению. Для этого существует особая процедура.
Вы должны соблюдать срок отказа от присоединения к договору. Сделать это можно только в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования специального предложения о присоединении к соглашению.В связи с этим работодатель должен внимательно следить за этими изменениями.
В адрес уполномоченного органа субъекта РФ необходимо направить письменный отказ от присоединения к договору. У такого документа нет единой формы. Отказ бывает в любой форме. Но к нему потребуется приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.
Обоснование
Регионы России вправе отказаться от федерального минимального размера оплаты труда и установить минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Большинство регионов сделали это в мае-июне.
Минимальная заработная плата с 1 июля 2016 года в России по регионам
Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением, которое должно быть согласовано и подписано правительством или администрацией предприятия, профсоюзными ассоциациями и работодателями.
Компании должны сосредоточиться на этом размере. Установление заработной платы сотрудников ниже этого уровня запрещено. И помните, что выплаты сотрудникам следует рассчитывать по-новому.
Минимальная заработная плата с 1 июля 2016 года в России по регионам. Стол
Район | Регион | Размер минимальной заработной платы в 2016 году (руб.) | |
Центральный федеральный район | Для сотрудников компаний и предпринимателей | Для работников бюджетной сферы | |
Белгородская область | 8694 | ||
Брянская область | 7500 | ||
Владимирская область | 7500 | ||
Воронежская область | 6204 | ||
Ивановская область | 8645 | ||
Калужская область | на уровне регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения | ||
Кострома, Курская область | на уровне регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения | 7500 | |
Липецкая область | не менее 1.2 от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения в 4 квартале предыдущего года | 6000 | |
Московская область | 12 500 | ||
Орловская область | 9778 | ||
Рязанская область | 7500 | 6350 | |
Смоленская область | 6400 | ||
Тамбовская область | 7500 | 6240 | |
Тверская область | 7280 | 7500 | |
Тульская область | С 01.08.2016: | С 01.08.2016: | |
Ярославская область | 8021 (для малых и средних предприятий) | 6300 | |
Москва | 17 300 | ||
Северо-Западный федеральный округ | Карелия | на уровне прожиточного минимума | 7213 — для северных регионов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, Костомукша 5796 — для других областей |
Коми | 6500 | ||
Архангельск, Вологда, Псковская область | 7500 | ||
Калининградская область | 10 000 | ||
Ленинградская область | |||
Мурманская область | 13 650 | ||
Новгородская область | на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения | 6204 | |
ул.Санкт-Петербург | 11 700 | ||
Ненецкий автономный округ | 6204 | ||
Южный федеральный округ | Адыгея, Калмыкия | 7500 руб. | |
Краснодарский край | на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения | 7500 | |
Астраханская область | 7500 | ||
Волгоградская область | не менее 1.2 прожиточного минимума для работающего населения | 7500 | |
Ростовская область | 7500 | ||
Северо-Кавказский федеральный округ | Дагестан, Ингушетия | 7500 | |
Кабардино-Балкария | на уровне прожиточного минимума за 4 квартал прошлого года для трудоспособного населения | 7500 | |
Карачаево-Черкесия | 7500 | ||
Северная Осетия Алания | 7500 | ||
Чеченская Республика | 8252 | ||
Ставропольский край | 8588 | ||
Волга | Башкортостан | 7500 | |
Республика Марий Эл | 9251 | ||
Мордовия, Удмуртия | 8625 | ||
Татарстан | 6204 | ||
Чувашия | 7500 | ||
Пермский край | на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения | ||
Нижегородская область | 7500 | ||
Оренбург, | 7500 | ||
Саратовская область | 7500 | ||
Ульяновская область | 6500 | ||
Уральский федеральный округ | Курганская область | 7500 | |
Свердловская область | 8862 (с 01.10.2016) | ||
Тюменская область | 7700 | ||
Ханты-Мансийский авт.Район — Югра | установлен с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате | ||
Челябинская область | 6350 | ||
Ямало-Ненецкий авт. район | 12 431 | ||
Сибирский федеральный округ | Алтай | 7438 — для сотрудников компаний и предпринимателей в сельском хозяйстве | 7500 |
Бурятия, Тыва, Хакасия | 7500 | ||
Алтайский край | 9400 | 7500 | |
Забайкальский край | 8095 | 6044 | |
Красноярский край | 9544 | 6204 | |
Районы Крайнего Севера Красноярского края | 16130 — Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный округ 14 269 — Северо-Енисейский район 19 009 — Эвенкийский муниципальный район 15 313 - Туруханский район 15 200 — Енисейск | ||
Иркутская область | 12 652 — для районов Крайнего Севера 9,717 — для остальных мест 7500 — для работников сельскохозяйственных организаций | 10122 руб.- для регионов Крайнего Севера 7,774 — для остальных мест | |
Кемеровская область | 13 617 | ||
Новосибирская область | 6600 — для работников сельскохозяйственных организаций | 9030 | |
Омская область | 7135 | 7500 | |
Томская область | 8925 — Томск | 7500 | |
Дальневосточный федеральный округ | Республика Саха (Якутия) | 15 390 | |
Камчатский край | 18 230 | 15 800 | |
Приморский край | 7500 | ||
Хабаровский край | 11414 — для юга области 12 408 — для районов Крайнего Севера 14 269 — для Аяно-Майского района 15 510 — для Охотского района | ||
Амурская область | 7500 | ||
Магаданская область | 20 250 | 18 750 | |
Сахалинская область | 16 838 | ||
Еврейская область | 7500 | ||
Чукотский авт.район | 6204 | ||
Крым | Крым | 7042 |
мрот в России по годам. Мрот
Мрот — это минимальная заработная плата федерального значения, законодательный уровень которой закреплен на всем государственном пространстве Российской Федерации.Этот показатель также может иметь региональное значение, которое принимается в зависимости от экономической ситуации в регионе, но не ниже федерального. Рассматриваемый параметр используется для фиксации нижнего порога заработной платы и определения размеров разного рода социальных выплат (в том числе по временной нетрудоспособности).
Динамика
Рассмотрим подробнее, как изменился этот показатель за последние двадцать лет. Следует отметить, что в 98-м году прошлого века произошла деноминация валюты, которая привела к отсечению части нулей в денежной валюте нашей страны.
График. Количество изменений по годам:
Таблица. Марлети по годам в России:
От | Месячный размер минимальной заработной платы в рублях. | Регулируется документом |
---|---|---|
1 января 2019 г. | 11280 | |
1 мая 2018 года. | 11163 | FZ-41 (7 марта 2018 г.) |
1 января 2018 г. | 9489 | ФЗ-421 (28 декабря) |
1 июля 2017 г. | 7800 | ФЗ-460 (19 декабря 2016 г.) |
1 июля 2016 г. | 7500 | ФЗ-164 (02.06.2016) |
01 января 2016 г. | 6204 | ФЗ-376 (14 декабря 2015 г.) |
01 января 2015 г. | 5965 | ФЗ-408 (1.12.2014) |
01 января 2014 г. | 5554 | ФЗ-336 (2.12.2013) |
янв. Янв 2013. | 5205 | ФЗ-232 (3 декабря 2012 г.) |
1 июня 2011 г. | 4611 | ФЗ-106 (01.06.2011) |
01 января 2009 г. | 4330 | FZ-91 (24.06.2008) |
1 сентября 2007 г. | 2300 | ФЗ-54 (20.04.2007) |
1 мая 2006 г. | 1100 | ФЗ-198 (29 декабря 2004 г.) |
1 сентября 2005 г. | 800 | ФЗ-198 (29 декабря 2004 г.) |
1 января 2005 г. | 720 | ФЗ-198 (29 декабря 2004 г.) |
1 октября 2003 г. | 600 | FZ-127 (1 октября 2003 г.) |
1 мая 2002 г. | 450 | ФЗ-42 (29.04.2002) |
1 июля 2001 г. | 300 | FZ-82 (19 августа 2000 г.) |
1 января 2001 г. | 200 | FZ-82 (19 августа 2000 г.) |
1 июля 2000 г. | 132 | FZ-82 (19 августа 2000 г.) |
1 января 1998 г. | 83,49 * | |
1 января 1997 г. | 83490 | ФЗ-6 (янв.97) |
1 апреля 1996 г. | 75900 | FZ-40 (22.04.96) |
1 января 1996 г. | 63250 | FZ-159 (1 декабря 95 г.) |
1 декабря 1995 г. | 60500 | FZ-159 (1 декабря 95 г.) |
Ноябрь 1995 г. | 57750 | FZ-159 (1 декабря 95 г.) |
1 августа 1995 г. | 55000 | ФЗ-116 (27 июля 95) |
1 мая 1995 г. | 43700 | ФЗ-43 (20 апреля 95 г.) |
1 апреля 1995 г. | 34400 | ФЗ-43 (20 апреля 95 г.) |
1 июля 1994 г. | 20500 | FZ-8 (30.06.94) |
1 декабря 1993 г. | 14620 | указ 2115 (05 дек 93) |
1 июля 1993 г. | 7740 | закон РФ 5432-1 (14 июля 93) |
1 апреля 1993 г. | 4275 | Закон Российской Федерации 4693-1 (30.03.93) |
1 января 1993 г. | 2250 | Закон Российской Федерации 3891-1 (132 ноября) |
1 апреля 1992 г. | 900 | закон Российской Федерации 2704-1 (21 апр 92) |
1 января 1992 г. | 342 | Закон Российской Федерации 1991-1 (06.12.91) |
1 декабря 1991 г. | 200 | Постановление РСФСР № 5 (ноябрь 151 г.) |
1 октября 1991 г. | 180 | Закон РСФСР 1028-I (19.04.91) |
* — В этом году появился номинал рубля, в соответствии с которым уменьшено количество нулей в денежных знаках.
Кто и как его устанавливает?
Согласно ФЗ-82, принятому в 2000 году, данный параметр на всей территории Российской Федерации может устанавливаться Правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный — на трехстороннем сегменте Специальной региональной комиссии (статья 133.1).
В соответствии с содержанием закона точная дата изменения минимальной заработной платы не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А о самом намерении его изменения заявлено специальным постановлением Правительства РФ.
Минимальная заработная плата в 2009-2019 гг. Таблица с динамикой федеральных минимумов в России по годам и ее зависимостью от прожиточного минимума на 1 января 2019 г.
Таблица Маро по годам
Весенне-летнее повышение минимальной заработной платы.Теперь все изменения будут происходить с 1 января каждого последующего года.
В таблице представлены великолепные ценности федерального уровня. В регионах России может быть установлен их минимальный размер оплаты труда, который не должен быть ниже федерального ().
MARROT Назначение в РФ
Минимальная заработная плата, а точнее средний дневной заработок, исчисляемый от минимальной заработной платы. минимальные пособия По временной нетрудоспособности и материнству.
Ранее размеры рассчитывались исходя из минимальной заработной платы.фиксированные взносы индивидуальных предпринимателей, обеспеченные Б. социальными фондами (ФФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они сняты с минимальной заработной платы и размер взносов в фиксированном размере стал регулироваться Налоговым кодексом ().
Марлет и прожиточный минимум
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года и с 1 января последующие годы минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере прожиточного минимума. минимум за второй квартал прошлого года:
Начиная с 1 января 2019 года, а затем ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом В размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал в прошлом году.
В случае, если прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года В году, предшествующем предыдущему, минимальный размер выплаты устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
Как следует из последнего абзаца цитаты, минимальная заработная плата не будет снижаться с 1 января Нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предыдущего года, а сохранится на прежнем уровне. уровень.
Мрот (минимальная заработная плата) — важнейший показатель, от которого зависит оплата труда сотрудников, напрямую влияет на расчет заработной платы и льгот сотрудникам.
Статья поможет узнать, как учесть доплаты, надбавки к заработной плате работника при проверке соответствия его заработной платы надбавке к минимальной заработной плате.
в меню
Mrots на 2019 год по регионам: Таблица
Помимо федерального диммера, регионы устанавливают свой показатель.Убедитесь, что зарплата в организации не ниже регионального минимума. За нарушение — инспекторы труда организации и руководитель.
Значения региональной минимальной заработной платы для Северо-Запада, Южного, Северо-Кавказского, Уральского, Сибирского, Дальневосточного, Центрального федерального округа
Следите за величиной Мрометы в вашем регионев формате.pdf 232 кб по состоянию на 05.03.2019
- по 26.11.2018
- по 14.08.2018
- по 25.07.2018
- по 20.06.2018
- по 09.06.2018
- по 01 .05.2018
в меню
Мрома Москва 2019.
Марлет «Минимум» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера. Если он уменьшается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если он увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, увеличивается и минимальная заработная плата. Об этом говорится в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московские ассоциации работодателей ».
- С 1 января 2011 г. Мрот = 10 400
- рублей С 1 июля 2011 г. Мрот = 11 100
- рублей С 1 января 2012 г. — 11300 руб.,
- с 1 июля 2012 г. — 11700 руб.
- с 1 июля 2013 г. — 12 200 руб.
- с 1 января 2014 г. — 12600 руб.
с 1 июля 2014 г. — 12850 руб. - с 1 июня 2014 г. — 14000 руб.
- с 1 января 2015 г. — 14 500 руб.
- с 1 апреля 2015 г. — 15 000 руб.
- с 1 июня 2015 г. — 16500 руб.
- с 1 ноября 2015 г. — 17 300 руб.
- с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
- с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.
Согласно Постановлению Правительства Москвы от 13.17.06.17 № 355-ПП и трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, - от 01.10.2017 — 18742 руб. .
Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.
В качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
По правилам части 3 статьи 133.1 ТК РФ:
Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и размера прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории.Часть 4 статьи 133.1. TC обнаружил, что размер MZP не может быть ниже федеральной минимальной заработной платы;
минимальных размеров оплаты труда установлены Региональным соглашением трех сторон:
После заключения договора к нему приглашаются все работодатели, работающие в Москве. Это происходит через официальную публикацию текста соглашения в СМИ;
, если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному Марлетскому соглашению не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированное письменное отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к Соглашению, и, следовательно, он обязан его применить;
На основании статьи 133.1 ТК региональный минимальный размер оплаты труда требуется для использования при оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, а также муниципальных образований. Федеральные государственные, бюджетные и автономные учреждения Не обязательно применять региональный минимальный размер оплаты труда.
Минимальная заработная плата в Москве
Период, с которого размер минимальной заработной платы | Минимальный размер заработной платы (руб., В месяц) | Нормативно-установленная минимальная заработная плата |
---|---|---|
от 1 ноября 2018 г. | 18 781 | Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП |
от 01 мая 2018 г. | 18 742 | |
от 1 января 2018 года | 18 742 | №«Между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 г. Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП |
от 01.10.2017 | 18 742 | №«Между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 г. Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. N 663-ПП |
от 01.07.2017 | 17 642 | «Между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 г. Постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП |
от 1 октября 2016 года | 17 561 | «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15 декабря 2015 года, Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551- PP |
от 1 января 2016 года | 17 300 | «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015 |
от 1 ноября 2015 г. | 17 300 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18 декабря 2014 г. (ред.От 30.10.2015) |
от 1 июня 2015 г. | 16 500 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18 декабря 2014 года (Ред. От 26.05.2015) |
от 1 апреля 2015 г. | 15 000 | |
от 1 января 2015 года | 14 500 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 |
от 1 июня 2014 г. | 14 000 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 (ред. От 24.04.2014) |
от 1 января 2014 г. | 12 600 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 |
от 1 июля 2013 г. | 12 200 | |
от 1 января 2013 г. | 11 700 | «Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2013 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 12.12.2012 |
от 1 июля 2012 г. | 11 700 | |
от 1 января 2012 г. | 11 300 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 30 ноября 2011 года |
от 1 июля 2011 г. | 11 100 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 (ред. От 01.07.2011) |
от 1 января 2011 г. | 10 400 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 г. |
от 1 мая 2010 г. | 10 100 | |
от 1 января 2010 г. | 9 500 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 22 декабря 2009 года |
от 1 сентября 2009 г. | 8 700 | |
от 1 мая 2009 г. | 8 500 | «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24 декабря 2008 года |
от 1 января 2009 г. | 8 300 | «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24 декабря 2008 г. |
от 1 сентября 2008 г. | 7 650 | «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 (Ред. От 02.09.2008) |
от 1 мая 2008 г. | 6 800 | «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 г. |
от 1 сентября 2007 г. | 6 100 | |
от 1 мая 2007 г. | 5 400 | «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006 |
от 1 сентября 2006 г. | 4 900 | |
от 1 мая 2006 г. | 4 100 | «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 28 ноября 2005 г. |
от 1 октября 2005 г. | 3 600 | |
от 1 мая 2005 г. | 3 000 | «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29 декабря 2004 г. |
от 1 октября 2004 г. | 2 500 | |
от 1 мая 2004 г. | 2 000 | «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22 декабря 2003 г. |
из 2 полугодия 2003 | 1 800 | |
от 1 января 2003 г. | 1 500 | «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15 декабря 2002 года |
от 1 сентября 2002 г. | 1 270 | |
от 1 января 2002 г. | 1 100 | «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 04.12.2001 |
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей
(в ред. Постановления Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП)
(добыча)
Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы в лице органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская федерация профсоюзов (далее также — МФП) в лице московских профсоюзных объединений (далее — — профсоюзы), Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП (п) от имени Московских объединений работодателей (далее — работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом. Российской Федерации законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в Москве» заключено Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 гг. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями. работодателей (далее — Соглашение).
Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизнь населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, предоставление и расширение государственных гарантий В вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты труда и охраны труда работников на принципах социального партнерства.
Работодателей:
2.20. Рассмотрим критерии массового увольнения количество выданных сотрудников организаций, зарегистрированных в городе Москве, численностью от 15 и более человек за определенный период Время:
2.20.1. Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% сотрудников организации от общего количества сотрудников в организации.
2.20.2. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
2.20.3. Сокращение количества или штата сотрудников организации в количестве:
50 и более человек на 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек на 90 календарных дней.
2.21. В соответствии с угрозой массового увольнения профсоюзных работников Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала соответствующих мероприятий.Совместно разработать меры, направленные на сокращение количества увольняемых сотрудников (отстранение сотрудников от работы, перевод на неполное рабочее время и другие меры, сокращающие количество увольняемых сотрудников).
2.22. Ежемесячно предоставлять в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информацию о потребностях сотрудников.
2.23. Содействовать в обеспечении работой в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего дня одному из родителей с 3 и более детьми, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
2.24. MCPP (P) Conduct консультирует работодателей по вопросу заполнения заявки на нужды привлечения иностранных работников.
2.25. Предоставить сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата сотрудников организации, возможность переквалификации по новым профессиям, а также время для поиска новой работы до прекращения трудового договора.
2.26. В течение года одновременное увольнение работников, являющихся членами одной семьи, в случае сокращения количества или штата сотрудников организации.
2.27. Привлечь высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных организаций профессионального образования.
2.28. МЦПП (п) совместно с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям проводить работы по профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, которые готовят специалистов для экономики города Москвы.
Союзов:
2.29. Оказывать бесплатную консультационную и юридическую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.
2.29.1. Создать дополнительные рабочие места для инвалидов для уплаты ежемесячного взноса в бюджет Москвы за каждое свободное квотное рабочее место для приема инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы, на день его оплата.
(п. 2.29.1 введен решением ИТК о регулировании социально-трудовых отношений от 12.12.2016 N 77-848-2)
2.30. Осуществлять общественный мониторинг бюджетных средств и средств работодателей на модернизацию и создание новых рабочих мест.
Раздел 3. В области политики заработной платы и доходов
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве стороны обязуются:
3.1. Установить минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2016 года — 17 300 рублей.
3.1.1. Размер минимальной заработной платы в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного Постановлением Правительства Москвы. В случае снижения прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы останется на прежнем уровне.
МРОТ с октября. Минимальная заработная плата. Мрот в России
С 1 октября 2017 года в организациях Москвы необходимо произвести перерасчет заработной платы.Власти Москвы установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля.
С 1 октября 2017 года необходимо произвести перерасчет заработной платы в организациях Москвы. Власти Москвы установили новый прожиточный минимум в размере 18 742 рубля. Для HR-специалистов они должны проверить условия оплаты труда в трудовых договорах всех сотрудников. Напомним, минимальная заработная плата на 2018 год в Санкт-Петербурге также повышена и составит не менее 17 тысяч рублей.
В Москве увеличено Минимальный размер оплаты труда в организациях всех форм собственности не может быть ниже установленного размера, если они не заявили об этом в соответствии с требованиями законодательства.
Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 года № 663-ПП прожиточный минимум трудоспособного населения установлен в размере 18 742 9000 рублей4. Таким образом, с 1 октября 2017 года в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы минимальная заработная плата в столице не может быть ниже 18 742 рубля.Ведь в Москве уже несколько лет минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения.
Напомним, что при 2017 минимальная заработная плата в Москве в 2017 году — 17 561 рубль в месяц .
Статья 133.1 ТК РФ гласит, что субъекты Российской Федерации могут устанавливать минимальный размер оплаты труда в региональном соглашении о минимальном размере оплаты труда. После заключения такового, после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате, руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации приглашает всех работодателей, работающих на территории данного региона и не участвующих в его заключении, в присоединяйся к нему.
Для тех работодателей, которые не хотят этого делать, установлен крайний срок направления письменного отказа в уполномоченный орган. Они могут сделать это в течение 30 календарных дней с даты официальной публикации предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Такой отказ должен быть мотивированным, и к нему должен быть приложен протокол согласования с профсоюзом.
Если руководство организации этого не сделало, то договор о минимальной заработной плате применяется к ним со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению.За выплату сотрудникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда установлена ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Размер штрафа , который может быть наложен на организацию, составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а на ее голову — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Чтобы этого не произошло, необходимо своевременно вносить необходимые изменения в трудовые договоры и штатное расписание, приводя их в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда.
В награду за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
По правилам части 3 статьи 133.1 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Часть 4 статьи 133.1. НК установил, что размер минимальной заработной платы не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда;
минимальная заработная плата устанавливается региональным соглашением трех сторон:
, после заключения договора к нему приглашаются все работодатели, работающие на территории Москвы.Это происходит через официальную публикацию текста соглашения в СМИ;
, если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представил мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в уполномоченный орган исполнительной власти Российской Федерации. субъект Российской Федерации работодатель считается присоединившимся к договору, а значит, обязан его применить;
На основании статьи 133.1 ТК РФ, региональный минимальный размер оплаты труда является обязательным для использования в составе оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, а также муниципальных образований. Федеральное казначейство, бюджет и автономные учреждения не обязаны применять региональный минимальный размер оплаты труда.
МРОТ по Москве
Срок, с которого устанавливается минимальная заработная плата | Минимальный размер заработной платы (руб.в месяц) | Нормативный акт об установлении минимального размера оплаты труда |
---|---|---|
от 1 ноября 2018 г. | 18 781 | Постановление Правительства Москвы от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП |
от 01 мая 2018 г. | 18 742 | |
от 1 января 2018 года | 18 742 | «между Правительством Москвы, Московскими профсоюзными объединениями и Московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП |
от 01.10.2017 | 18 742 | «Между Правительством Москвы, Московскими профсоюзными объединениями и Московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП |
от 01.07.2017 | 17 642 | «Между Правительством Москвы, Московскими профсоюзными объединениями и Московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015, постановлением Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП |
от 1 октября 2016 года | 17 561 | «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы» от 15.12.2015, Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551-ПП |
от 1 января 2016 года | 17 300 | «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015. |
от 1 ноября 2015 г. | 17 300 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (в редакции от 30.10.2015) |
от 1 июня 2015 г. | 16 500 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (в редакции от 26.05.2015) |
от 1 апреля 2015 г. | 15 000 | |
от 1 января 2015 года | 14 500 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы» от 18.12.2014 г. |
от 1 июня 2014 г. | 14 000 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 12.12.2013 (в редакции от 24.04.2014) |
от 1 января 2014 г. | 12 600 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей» от 11.12.2013 |
с 1 июля 2013 г. | 12 200 | |
от 1 января 2013 г. | 11 700 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы» от 12.12.2012 г. |
с 1 июля 2012 г. | 11 700 | |
от 1 января 2012 г. | 11 300 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы» от 30.11.2011 |
с 1 июля 2011 г. | 11 100 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей» от 02.12.2010 (ред. На 01.07.2011) |
от 1 января 2011 г. | 10 400 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы» от 02.12.2010 г. |
от 1 мая 2010 г. | 10 100 | |
с 1 января 2010 г. | 9 500 | «Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» от 22.12.2009 |
от 1 сентября 2009 г. | 8 700 | |
от 1 мая 2009 г. | 8 500 | «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 24.12.2008 |
от 1 января 2009 г. | 8 300 | «Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.24.2008 |
от 1 сентября 2008 г. | 7 650 | «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11 декабря 2007 г. (в редакции от 2 сентября 2008 г.) |
от 1 мая 2008 г. | 6 800 | «Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.12.2007 |
с 1 сентября 2007 г. | 6 100 | |
с 1 мая 2007 г. | 5 400 | «Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.12.2006 г. |
с 1 сентября 2006 г. | 4 900 | |
от 1 мая 2006 г. | 4 100 | «Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 11.28.2005 |
с 1 октября 2005 г. | 3 600 | |
от 1 мая 2005 г. | 3 000 | «Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 29.12.2004 |
с 1 октября 2004 г. | 2 500 | |
с 1 мая 2004 г. | 2 000 | «Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 22.12.2003 |
со 2 полугодия 2003 год | 1 800 | |
с 1 января 2003 г. | 1 500 | «Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 15.12.2002 |
с 1 сентября 2002 г. | 1 270 | |
с 1 января 2002 г. | 1 100 | «Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)» от 12.04.2001 |
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 гг. Между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы
(в редакции Постановления Правительства Москвы от 06.13.2017 № 355-ПП)
(выписка)
Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от имени органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская федерация профсоюзов (далее — МФП) от имени московских профсоюзных объединений ( далее — Профсоюзы), Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее МКПП) (п) от имени Московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны ) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г.4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключено Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, профсоюзами профсоюзов Москвы и ассоциациями работодателей Москвы (далее — Соглашение).
Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение гармонизации интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения. населения, устойчивого функционирования и дальнейшего развития производств города Москвы, обеспечения и расширения государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты труда и охраны труда работников на принципах социального партнерства.
Работодателей:
2.20. Критерием массового увольнения считать количество уволенных сотрудников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью сотрудников от 15 и более человек на определенный период времени:
2.20.1. Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% сотрудников организации от общего количества сотрудников в организации.
2.20.2. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
2.20.3. Уменьшение количества или штата организации в размере:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.21. В случае угрозы массового увольнения работников проинформировать Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.Совместно разработать меры, направленные на сокращение количества работников, подлежащих увольнению (приостановление приема на работу работников, перевод на работу по совместительству и другие меры по сокращению количества увольняемых работников).
2.22. Ежемесячно предоставлять информацию о потребности в сотрудниках в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
2.23. Содействовать в предоставлении гибкого графика или неполного рабочего дня одному из родителей с 3 и более детьми, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
2.24. МКПП (р) консультирует работодателей по вопросу заполнения заявки о необходимости привлечения иностранных работников.
2.25. Предоставить сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата сотрудников организации, возможность переквалифицироваться на новые профессии, а также время для поиска новой работы до даты прекращения трудового договора. .
2.26. Не допускать одновременного увольнения сотрудников, которые являются членами одной семьи в течение года в случае сокращения количества или штата сотрудников организации.
2.27. Привлечь высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования.
2.28. МКПП (р) совместно с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям проводит работу по профессиональной и общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, которые готовят специалистов для экономики города Москвы.
Союзов:
2.29. Предоставлять бесплатные консультации и юридическую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.
2.29.1. Для создания дополнительных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями ежемесячно добровольно вносить в бюджет города Москвы взнос за каждую незанятую квоту рабочих мест для приема на работу инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения. устанавливается Правительством Москвы в день его выплаты.
(п. 2.29.1 введен постановлением МТК о регулировании социально-трудовых отношений от 12.12.2016 N 77-848-2)
2.30. Осуществлять общественный контроль за расходованием бюджетных средств и средств работодателей на модернизацию существующих и создание новых рабочих мест.
Раздел 3. В ОБЛАСТИ ПОЛИТИКИ ЗАРЯДА И ВЫПЛАТЫ
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, сокращения бедности и социального неравенства в городе Москве Стороны обязуются:
3.1. Установить минимальный размер оплаты труда по городу Москве с 1 января 2016 года — 17 300 рублей.
3.1.1. Минимальный размер оплаты труда в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения стоимости жизни в городе Москва минимальная заработная плата останется на прежнем уровне.
Повышали ли власти Москвы минимальную заработную плату в Москве с 1 января 2018 года? Какой был размер новой минимальной заработной платы в Москве в 2018 году?
Повышение минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2018 г .: было или нет?Поговорим о региональных реквизитах МРОТ по Москве :
- Какая минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2018 года?
- На что рассчитана минимальная заработная плата в Москве?
- На что повлияла минимальная заработная плата в Москве с 2018 года?
- Как отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в Москве?
Минимальная заработная плата — это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатель) должна начислять своим работникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ).
Власти Москвы увеличили размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2018 года . Какого размера стала новая минимальная заработная плата в Москве в 2018 году ? С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 18 742 рубля 91 327 (Постановление Правительства Москвы от 12 сентября 17 № 663-ПП).
В конце 2017 года власти Москвы зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года (Постановление Правительства Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма была меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2018 года сохранена в размере 18 742 рубля. Действительно, снижение минимальной заработной платы невозможно из-за снижения прожиточного минимума (п. 3.1.1 соглашения от 15 декабря 2015 г.). Кстати, эта сумма не менялась с 1 октября 2017 года.
Вы можете проследить, как выросла минимальная заработная плата в Москве (таблица по годам):
Срок действия | Сумма (руб. / Мес.) |
01.10.2017 — | 18742 |
01.07.2017 — 30.09.2017 | 17642 |
01.10.2016 — 30.06.2017 | 17561 |
01.01.2016 — 30.09.2016 | 17300 |
01.11.2015 — 31.12.2015 | 17300 |
01.06.2015 — 31.10.2015 | 16500 |
01.04.2015 — 31.05.2015 | 15000 |
01.01.2015 — 31.03.2015 | 14500 |
01.06.2014 — 31.12.2014 | 14000 |
01.01.2014 — 31.05.2014 | 12600 |
01.07.2013 — 31.12.2013 | 12200 |
01.01.2013 — 30.06.2013 | 11700 |
01.07.2012 — 31.12.2012 | 11700 |
01.01.2012 — 30.06.2012 | 11300 |
01.07.2011 — 31.12.2011 | 11100 |
01.01.2011 — 30.06.2011 | 10400 |
01.05.2010 — 31.12.2010 | 10100 |
01.01.2010 — 30.04.2010 | 9500 |
01.09.2009 — 31.12.2009 | 8700 |
01.05.2009 — 31.08.2009 | 8500 |
01.01.2009 — 30.04.2009 | 8300 |
01.09.2008 — 31.12.2008 | 7650 |
01.05.2008 — 31.08.2008 | 6800 |
01.09.2007 — 30.04.2008 | 6100 |
01.05.2007 — 31.08.2007 | 5400 |
01.09.2006 — 30.04.2007 | 4900 |
01.05.2006 — 31.08.2006 | 4100 |
01.10.2005 — 30.04.200 | 3600 |
01.05.2005 — 30.09.2005 | 3000 |
01.10.2004 — 30.04.2005 | 2500 |
01.05.2004 — 30.09.2004 | 2000 |
2-е полугодие 2003 г. | 1800 |
01.01.2003 — 30.06.2003 | 1500 |
01.09.2002 — 31.12.2002 | 1270 |
01.01.2002 — 30.08.2002 | 1100 |
С 1 января 2018 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей.См. «». Однако московский «минимал» больше федерального. Ведь регионы вправе устанавливать минимальную заработную плату, но не ниже федеральной (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в столице Москвы напрямую зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения, проживающего в данном регионе. Это следует из п. 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, профсоюзами Москвы и ассоциациями работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года.Таким образом, эта сумма продолжает действовать с 1 января 2018 года:
* В размер минимальной заработной платы включены премии, надбавки, надбавки и другие выплаты, за исключением выплат в соответствии со статьями 147, 151–154 Трудового кодекса.
МРОТ и московская заработная плата: зависимостьМосковские работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) должны устанавливать заработную плату не ниже московского минимального размера оплаты труда (18 742 рубля) только в случае присоединения к Московскому региональному соглашению.К нему автоматически присоединяются те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации договора не прислали письменный мотивированный отказ от вступления в трудовой орган субъекта РФ. Если вам прислали отказ, то зарплату в Москве с 1 января 2018 года можно сравнить с федеральной минимальной заработной платой (9489 р.). Для многих работодателей разница ощутима: 9253 р. = (18 742 с. — 9 489 с.).
Имейте в виду!
МРОТ по Москве, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или заработную плату по бестарифной системе, а также надбавки, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:
- для работы во вредных и опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение сфер обслуживания, увеличение объема работ;
- ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
Иными словами, за сверхурочную работу нужно платить сверх МРОТ по Москве. Эта процедура следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.
При минимальной заработной плате сравните общую сумму, выплачиваемую в месяц до удержания подоходного налога с населения. То есть на руки человек может получить выплату меньше минимальной.
Включите в минимальную заработную плату все бонусы и поощрения, входящие в систему вознаграждения. Исключение составляют районные коэффициенты и надбавки, они взимаются сверх минимального платежа.
ОтветственностьЗа заработную плату ниже минимальной заработной платы штрафы начисляются без надлежащего обоснования:
- Компании, если нарушение будет первым, грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
- При повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.
Для наставника соответственно:
- штраф от 1000 до 5000 руб.
- и от 10 000 до 20 000 руб.
- или дисквалификация от года до трех лет.
К предпринимателю применяются те же правила, что и к должностному лицу, только к индивидуальному предпринимателю не применяется дисквалификация (пп.1 и 2 статьи 5.27 КоАП).
Когда в Москве рассчитывают на федеральную минимальную заработную платуВыделим несколько ситуаций, когда в Москве в 2018 году вместо региональной минимальной заработной платы необходимо использовать федеральную (даже если не было отказа от присоединения к соглашению).
Начисление пособий
Для расчета социальных выплат возьмем федеральный минимальный размер оплаты труда, а не региональный. Напомним, что «минимальные» социальные выплаты получают сотрудники с заработком ниже минимального размера оплаты труда или небольшим стажем работы (до 6 месяцев) (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Начисление отпускных
При расчете отпускных необходимо учитывать федеральный, а не региональный минимальный размер оплаты труда.Среднемесячная заработная плата, исчисляемая для исчисления отпускных, не может быть ниже минимальной заработной платы (пункт 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года). Следовательно, нужно сравнить результат расчета с этим показателем. И если сравнение не в пользу работодателя, вам придется сделать надбавку к федеральной минимальной заработной плате.
Расчет вкладов ИП на себя за 2017 год
страховых взносов ИП «на себя» на 2017 год также определяется исходя из федерального минимального размера оплаты труда.В этом случае нужно брать значение, установленное на начало года (7500 руб.). Однако: с 2018 года взносы ИП «сами за себя» больше не привязаны к минимальной заработной плате. В Налоговом кодексе — в пункте 1 статьи 430 — теперь установлены фиксированные суммы, которые все без исключения предприниматели должны будут платить в течение года. И эти фиксированные выплаты не зависят от размера дохода. И неважно, работал бизнесмен с прибылью или убытком. По общему правилу, такие отчисления в бюджет Федеральной налоговой службы должны будут уплачивать все предприниматели.
Сертификат устанавливает размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех сотрудников, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом.
Минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года, минимальная заработная плата в Москве. Какая минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года?
При отсутствии действующего регионального соглашения минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается из расчета прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения стоимости жизни в Москве минимальная заработная плата останется на прежнем уровне.
Минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года, минимальная заработная плата в Москве. Какая минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года? Стол
Срок действия | Сумма (руб. / Мес.) | Нормативный акт |
01.07.2017 — 30.09.2017 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей | |
01.10.2016 — 30.06.2017 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей | |
01.01.2016 — 30.09.2016 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей | |
01.11.2015 — 31.12.2015 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей | |
01.06.2015 — 31.10.2015 | ||
01.04.2015 — 31.05.2015 | ||
01.01.2015 — 31.03.2015 | ||
01.06.2014 — 31.12.2014 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей | |
01.01.2014 — 31.05.2014 | ||
01.07.2013 — 31.12.2013 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей | |
01.01.2013 — 30.06.2013 | ||
01.07.2012 — 31.12.2012 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей | |
01.01.2012 — 30.06.2012 | ||
01.07.2011 — 31.12.2011 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей | |
01.01.2011 — 30.06.2011 | ||
01.05.2010 — 31.12.2010 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов Москвы и объединениями работодателей Москвы | |
01.01.2010 — 30.04.2010 | ||
01.09.2009 — 31.12.2009 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2009 год между Правительством Москвы, Московскими профсоюзными объединениями и Московскими объединениями работодателей | |
01.05.2009 — 31.08.2009 | ||
01.01.2009 — 30.04.2009 | ||
01.09.2008 — 31.12.2008 | Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11 декабря 2007 года между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей (в редакции Дополнительного соглашения между Правительством Москвы, Московскими профсоюзными объединениями и Московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Московское соглашение Трехстороннее соглашение на 2008 г.) | |
01.05.2008 — 31.08.2008 | ||
01.09.2007 — 30.04.2008 | Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12 декабря 2006 года между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
01.05.2007 — 31.08.2007 | ||
01.09.2006 — 30.04.2007 | Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
01.05.2006 — 31.08.2006 | ||
01.10.2005 — 30.04.2006 | Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
01.05.2005 — 30.09.2005 | ||
01.10.2004 — 30.04.2005 | Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
01.05.2004 — 30.09.2004 | ||
2-е полугодие 2003 г. | Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) | |
01.01.2003 — 30.06.2003 | ||
01.09.2002 — 31.12.2002 | Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями предпринимателей (работодателей) | |
С 1 октября 2017 года минимальная заработная плата в Москве повысится, увеличившись на 1100 рублей — с 17 642 рубля до 18 742 рубля.Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП и Постановлением Правительства Москвы от 12.09.17 № 663. -PP.
Как минимальная заработная плата соотносится со стоимостью жизни
Минимальная заработная плата в Москве привязана к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум станет больше, то со следующего месяца увеличится и минимальная заработная плата (пп.3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15 декабря 2015 г. № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве составил 18 742 рубля — Постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 18 742 рубля.
Что включает в себя минимальная заработная плата в столице
С 1 октября в новую минимальную заработную плату уже должны быть включены все виды премий и надбавок работникам, кроме бонусов:
- для работы с вредными и опасными условиями труда
- за сверхурочную работу;
- для работы в ночное время;
- для работы в выходные или праздничные дни;
- по совмещению профессий.
Также важно, что с новой московской минимальной заработной платой с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени на октябрь. Так что «на руки» он получит минимум 16 305,54 руб. (18 742 руб. — (18 742 руб. X 13%)
Как применять новую минимальную заработную плату
В любом субъекте Российской Федерации (в том числе в Москве) может быть установлен свой минимальный размер оплаты труда.Но он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). С 1 июля 2017 года размер минимальной федеральной заработной платы составляет 7800 рублей.
Если заработная плата в Москве для расчета за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда (18 742 рубля), то работнику необходимо доплачивать. А с 1 октября 2017г. Установить доплату можно двумя способами:
- увеличить заработную плату;
- установить локальным актом (например, отдельным приказом или Положением о вознаграждении) доплату в размере до минимальной заработной платы.То есть прямо указать, что работникам выплачивается доплата до регионального минимума. Тогда нет необходимости пересматривать зарплаты и менять трудовые договоры.
Читайте также Взносы самострахования ИП в 2017 году: новые размеры
Работнику, зарплата которого в Москве будет меньше новой минимальной заработной платы, может потребоваться:
- доплата за период действия нового минимального размера оплаты труда с 1 октября 2017 г .;
- компенсация за просрочку платежа с 1 октября 2017 года (ст. 236 ТК РФ).
Минимальная заработная плата в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размер льгот. Пособия рассчитываются по их федеральной, а не региональной минимальной заработной плате.
При заработной плате менее 18 742 руб.
Если в Москве заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, то работодатели могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. На индивидуального предпринимателя или директора организации может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.(Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 20 000 рублей. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для индивидуальных предпринимателей за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 рублей; для компании — от 50 000 до 70 000 руб. (Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).
Отказ работодателя от новой минимальной заработной платы
Любой работодатель вправе отказаться от применения МРОТ по Москве.Для этого необходимо составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок составляет 30 календарных дней со дня опубликования трехстороннего соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).
Причем отказ должен быть мотивированным, то есть необходимо указать причины, по которым ваша организация не желает платить своим сотрудникам региональный «минимум». По таким причинам можно указать, например, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников».В Москве отказ необходимо направить в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.
MROT | Постсоциализм
Милтон: «… Раньше я был у окна, и я мог видеть белок, и они поженились, но потом они перешли со степлера Swingline на степлер Boston, но я оставил свой степлер Swingline, потому что он этого не делал». я оставил скобы для степлера Swingline, и это нехорошо, потому что, если они заберут мой степлер, я подожгу здание… »
Это моя третья и последняя публикация о статьях, представленных в рамках секции по формированию классов в России на конференции BASEES в Упсале, «Режимы и общества в конфликте: Восточная Европа и Россия с 1956 года».
Третья статья в этой тройке принадлежит Михаилу Чернышу «Структура российского среднего класса». Черныш начинает с рассмотрения правительственной программы развития России «О концепции социально-экономического развития на 2008-2020 годы», которая направлена на повышение «интенсивности роста человеческого капитала и среднего класса». Этот программный документ полезен, чтобы получить представление о том, как правительство определяет средний класс. Это лица с доходом, превышающим минимальный в шесть раз.По этому показателю «средний» возрастет с 30% в 2010 году до 52-55% к 2020 году. Черныш отмечает, что симптоматично, что самозанятые или малые и средние предприниматели не фигурируют в этом уравнении. Средний класс определяется главным образом улучшением потребления, связанным с доходом.
Здесь поражает, насколько скромно это определение в денежном выражении. Если под «минимальным доходом» здесь подразумевается МРОТ, то доход «среднего класса» составляет около 60 000 рублей в месяц или 750 евро в месяц.Вот обсуждение «минимума»: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51943-mrot-v-rossii-s-1-yanvarya-2018-goda-qqq-17-m08. Возвращаясь к работе Маркку Кивинена о связи среднего класса с классической идеей имущей буржуазии, интересно, что этой суммы недостаточно для создания активов в течение какого-либо значимого периода в большинстве обстоятельств в России. Люди (включая пары с двойным доходом, не имеющие или не имеющие одного ребенка) с таким доходом обычно прибегают к микро- и мезо краткосрочным займам и ипотеке.Есть много историй о безнадежных долгах, разрушенных отношениях и подработках среди этого сегмента так называемого «среднего класса». В этой группе доходов я вижу, что люди отказываются от своих автомобилей или переходят на более низкую оценку (до российских или подержанных моделей, купленных за наличные), тогда как в «нулевые» они покупали новые в кредит. Точно так же, в то время как люди, подталкивающие к себе около 1000 евро, раньше могли отдыхать то и дело в Европе, теперь они обращаются к внутренним направлениям или странам СНГ (посмотрите на бум туризма в Армении / Грузии).
Черныш затем сообщает об интересном дискурсивном анализе Э. Балобановой, в котором исследуется, как российские президенты использовали фразу «средний класс». [Э. Балобанова 2011. Анализ понятия «средний класс» в посланиях президента Федеральному собранию РФ. Политическая лингвистика. 2 (36). Для Ельцина эта фраза означала, прежде всего, «бюрократию», перекликаясь с дискуссиями в других газетах о «государственной» ориентации класса и касты. При Путине и Медведеве была довольно непоследовательная риторика о возведении того, что мы могли бы назвать заброшенной технической интеллигенцией, до среднего класса.Интересно, что опять же нигде не видно ни предпринимателей, ни «ядра» интеллигенции учителей и лекторов.
Черныш затем прослеживает противоречивые дискуссии в социологии о среднем классе — от того, что их считают мифом, до нынешнего (политизированного?) Продвижения специфичных для России способов подсчета среднего класса, которые дадут цифры выше 10% или 20% (см. Мой предыдущий пост). Черныш отмечает, что это привело к довольно неубедительному результату: доход в 220 евро в эквиваленте, позволяющий войти в средний класс — 44% населения!
Затем Черныш продолжает обсуждение того, что он считает неолиберальным соглашением в российском обществе, особенно в том, что касается его влияния на средний класс государственного сектора.В обмен на значительное повышение заработной платы врачи, учителя и другие лица были вынуждены пожертвовать безопасностью работы (сокращение жесткой экономии) и автономией (усиленный мониторинг, потеря контроля над рабочими процессами). Это сильно согласуется с моими выводами среди когорт рабочего класса того же периода. Для Черныша также важна актуальная интенсификация работы этих групп. Положительная сторона сделки — повышение заработной платы — по крайней мере отчасти иллюзорна. Это связано с интенсификацией, а также потому, что большая часть повышения заработной платы основана на дискреционных вознаграждениях — premiia / nadbavka и т. Д.Это также находит сильное отражение в моей работе с воспитателями, такими как учителя и сотрудники детских садов. После 2009 года они жаловались, что на самом деле им не стало лучше, поскольку большая часть их заработной платы была подвержена этим «уловкам» (см. Стр. 62, 64). Черныш полагает, что эти факторы могут повлиять на нынешнюю негативную оценку правительства этими группами.
Основываясь на ряде наборов данных, уделяя особое внимание ответам на вопросы о том, что люди с трудом могут себе позволить (товары длительного пользования, более дорогие покупки, такие как автомобили и т. Д.), Черныш приходит к выводу, что в сочетании с профессиональным подходом средний класс в России составляет менее 20 человек. % населения и более вероятно менее 15%.
Следуя определению Эрика Олина Райта среднего класса как лиц, работающих на должностях, где возможна автономия, Черныш анализирует автономию как переменную в группе респондентов со средним классом потребления и высшим образованием. Он считает, что с 1990-х годов в этой категории произошло значительное падение. Это важно в историческом контексте необходимости, даже в условиях тоталитаризма, «умеренного уровня автономии труда» в советских профессиях. (Рассуждаю вместе с социологом А.Темницкий, что это относилось и к рабочим).
В заключение Черныш проводит параллели с отсутствующим средним классом в России Х. Бальцера: «Сознание среднего класса противоречиво, оно не только критическое, но и индивидуалистическое, демонстрируя ограниченную способность согласованных действий в защиту прав группы и классовых позиций. Это похоже на возрождение исторической закономерности, восходящей к дореволюционным временам. Анализ Бальцера среднего класса в царской России показал, что он был слишком мал и дезорганизован, чтобы оказывать ощутимое влияние и, возможно, обратить вспять негативные тенденции, ослабляющие существующие экономические и социальные институты ».
Возвращаясь к панели в целом, организатор, Йоуко Никула, недавно опубликовал интерпретирующее резюме, основанное на широком наборе данных исследования «Социальные различия в современной России» (SDMR), который также использовался в некоторых документах.
Никула отмечает, что «у сотрудников меньше возможностей влиять на свой рабочий темп или рабочие задачи», особенно среди профессионалов и в государственном секторе, с уменьшением гибкости рабочего времени. Безработица остается низкой, несмотря на две рецессии, пережитые страной: один в 2009 году, второй в 2014 году.Это связано с сохранением советской практики трудовых накоплений и патернализма за счет низкой заработной платы и отпуска, а также из-за отказа от премий, которые, как мы обсуждали ранее, составляют все большую долю реальной заработной платы на дому. .
В общем, провокационный набор документов с Упсальской конференции. В заключение я бы обосновал их реальностью моих полевых этнографических исследований (хотя и частичных и нерепрезентативных). Я отмечаю следующее из моих собственных полевых исследований: наименее удовлетворенными людьми из моего исследования всегда были те, кто испытывал наименьшую автономию (или заметное падение ее со временем), но это было верно как для рабочего класса (водители вилочных погрузчиков, упаковщики и сортировщики на карзаводе) и рабочие места для среднего класса (учителя и детские психологи, работа которых в 2010-х годах все больше контролировалась с помощью метрических оценок).Кто был наиболее «доволен»? Те, у кого больше или меньше хорошо оплачиваемых предпринимателей в областях с высоким барьером для входа, таких как сбор данных и индивидуальные услуги, а с другой стороны, те неформальные таксисты и мошенники, которые никому не подчиняются и всегда могут » уйти в нору садового участка (хотя бы летом) и другие стратегии неформальности.
Когда будет повышена минимальная заработная плата. Простые россияне проиграли от повышения минимальной заработной платы. Было или нет
С 1 января 2018 года введен новый минимальный размер оплаты труда в России.Мы расскажем, насколько выросла федеральная минимальная заработная плата с 1 января 2018 года, какая минимальная заработная плата установлена с нового года в регионах и как это влияет на расчет заработной платы, отпусков и пособий.
Минимальная заработная плата — важнейший показатель, от которого зависит оплата труда сотрудников, он напрямую влияет на расчет заработной платы и льгот сотрудникам. Мы расскажем, какая минимальная заработная плата установлена с 1 января 2018 года в России и по регионам.
См. Также:
Минимальная заработная плата с 1 января 2018 года
Размер минимальной заработной платы установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 No 421-ФЗ, с 1 января 2018 года мромета в России равна 9 489 рублям, то есть выросла на 21,7% и теперь составляет 85% прожиточного минимума на 2-е место. кв.2017 г. в сумме 11 163 руб.
Проверьте, есть ли сотрудники, получающие пособие ниже нового минимального уровня.Если да, необходимо пересмотреть заработную плату, так как работники должны получать не ниже федерального уровня (статья 133 НК). В противном случае работа может быть оштрафована на 50 тысяч рублей. (Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Mrometa в России в 2018 году с 1 января по регионам: Таблица
Регионы вправе применять федеральный минимальный размер оплаты труда или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).
С 1 января 2018 года региональные организации не вправе платить работникам менее 9 489 руб.Это означает, что выплаты нужно пересматривать заранее и вносить изменения в трудовые договоры. Для увеличения заработной платы сделайте приказ директора и заключите с коллективом дополнительный договор с коллективом. Он включает в себя надбавки, надбавки, премии. Компенсация за сверхурочную и вредную работу, ночные смены начисляются сверх минимальной.
В северных регионах минимальная заработная плата должна превышать минимальную заработную плату. В этих случаях, когда работодатели выплачивают работникам минимальную заработную плату, они обязаны увеличить ее по показателю районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.
Mrots за 2018 год по регионам: Таблица
Район | Регион | Mrot по регионам с 1 января 2018. | Закон / региональное соглашение |
---|---|---|---|
Центральный федеральный округ | Белгородская область | Трехсторонний договор между региональным объединением профсоюзных организаций, объединений работодателей и Правительством Белгородской области на 2017-2019 годы | |
Брянская область. | 9489 | Региональные отношения между Правительством Брянской области, Общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области по минимальному размеру оплаты труда на территории Брянской области на 2017 год с 12 / 21/2016 | |
Владимирская область | Областное Соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30.06.2016 | ||
Воронежская область | 9489 | Договор работодателей Воронежской области от 01.02.2017 | |
Ивановская область | 9489 | Соглашение о регулировании социально-трудовых и смежных экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профсоюзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-С | |
Калужская область | 9489 | Калужское областное трехстороннее соглашение между территориальным объединением профсоюзных организаций «Калужский областной совет профсоюзов», региональными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы | |
Костромская область | 9489 | Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзных организаций Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы и о продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзных организаций Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15 января 2014 г.3-D | |
Курская область | 9489 — для организаций внебюджетного сектора об ущербе Мроц — для организаций бюджетной сферы | Соглашение между Администрацией Курской области, Союзом профсоюзных организаций и Объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20.12. / 2016 | |
Липецкая область. | 9489 | Региональное трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 года (совместно с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в г. Липецкой области на 2015-2017 гг.) | |
Московская область | 13 750 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением профсоюзных организаций и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г.118 | |
Орловская область | 10 000 | Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 02.02.2017 № 4 | |
Рязанская область | 9500 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г.144-1 | |
Смоленская область | 9489 | ||
Тамбовская область | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 | |
Тверская область | 9489 | Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ | |
Тульская область | 13 000 — для работников внебюджетного сектора 11000 — для работников государственных и муниципальных учреждений области | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 года | |
Ярославская область | Областное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015 | ||
Москва | 18 742 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. (см. Мротс в Москве от 1 мая) | |
Северо-Западный федеральный округ | Республика Карелия | 9489 | Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г.811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия) |
Коми. | 10 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149 | |
Архангельская область | 9489 | Арт. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ | |
Вологодская область | 9489 | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 г.C-272/15 | |
Псковская область | 11 450 |
Как утверждены МРОЦ с 1 января 2018 г. в России в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ? Как новая минимальная ставка повлияет на размер пособий и заработную плату? Изменится ли размер пособий с 1 января 2018 года? На какую сумму Мотов с 1 мая 2018 года в России увеличат?
Давайте разбираться.
Mrots с 1 января и с 1 мая 2018 г .: Двойное усиление Mrots с 1 января 2018 года года в России выросла до 9489 руб. Расчет многих выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и многочисленные социальные пособия, размер которых привязан к минимальной заработной плате, привязан к минимальной заработной плате.
Чтобы отследить последнее увеличение минимальной заработной платы из нашей таблицы, которая учитывает изменения с 2018 года:
Как видно, с 1 января 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимальной заработной платы. В 1689 г. (9489 р. — 7800 р.). Почему так случилось?
Курс сближения с прожиточным минимумомМротов не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).Однако прожиточный минимум на II квартал 2017 года равен 11 163 рублям, а федеральный МРОТ — всего 7800 рублей. Специальным законом должны быть определены порядок и срок, в течение которого власти обязаны повысить минимальный размер оплаты труда (ст. 421 ТК РФ). И этот закон решили окончательно принять.
Подошел к завершающей стадии повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума, установленного в России. Для этих целей Федеральный закон от 25.07.2012 г.421-ФЗ № 421-ФЗ подписан и вступил в силу с 1 января 2018 г .:
- с 1 января 2018 г. — до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
- с 1 января 2019 года — до 100%.
Согласно законопроекту с 2019 года каждый год размер минимальной заработной платы будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальная заработная плата на следующий год не может быть меньше установленной минимальной заработной платы.
Mrots с 1 января 2018 года и зарплатаСтоимость жизни — это стоимость условной потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.
Прожиточный минимум спорят в конце каждого квартала, используя многочисленные статистические данные для его определения, включая уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы — региональные правительства.
Марлет — это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять сотрудникам за полностью отработанный месяц (статья 133 ТК РФ). Однако учтите, что «на руки» сотрудник может получить меньше минимального диапазона — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.
Следует отметить, что заработная плата сотрудников с 1 января 2018 года может быть менее 9489 рублей.Ведь меньшая минимальная заработная плата не может быть обычной заработной платой, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- оплата труда;
- компенсационных выплат, включая доплаты и доплаты;
- стимулирующих выплат (премий).
Мрот в регионах с 1 января 2018 годаИмейте в виду!
Если с 1 января 2018 года заработная плата работников будет ниже минимальной заработной платы (9489 рублей), работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов.Штраф для организации может составлять от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении — от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или бухгалтера ответственность может быть такой: при первичном нарушении можно сделать предупреждение или написать штраф от 1000 до 5000 рублей, с повторным штрафом от 10 до 20 000 рублей. Причем может быть дисквалифицирован на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП).
Областные власти с 1 января 2018 года может быть установлен по специальному соглашению Mrot с превышением федерального минимального размера оплаты труда (статья 133.1 ТК РФ). Однако от регионального минимума можно отказаться. Для этого необходимо будет оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение комитета по труду и занятости.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ Региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже Мромета, утвержденного Федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней со дня его опубликования им не направлен в МИД России письменный мотивированный отказ от присоединения к нему. В этом случае все положения регионального договора обязуются выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Итак, минимальная заработная плата, установленная Региональным соглашением, обязательна для работодателя.
Отметим, что Москва, как и столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем другие субъекты РФ .Поэтому минимальный вагон в столице выше федерального.
С 1 января 2018 года Мромета в Москве 18 742 рубля (постановление Правительства Москвы от 12 сентября 197 г. № 663-ПП). В декабре прошлого года утвержден прожиточный минимум в Москве на 3 квартал в размере 18 453 рубля (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но этот минимум меньше минимума на 2 квартала на 289 рублей. Соответственно, минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2018 года по-прежнему составит 18 742 рубля.Ведь снижение минимального размера оплаты труда в связи с уменьшением размера прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).
По МРОЦ с 1 января 2018 г. в Московской области Его размер не меняется с 01.12.2016 и составляет 13 750 руб. (п.1 соглашений о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом Московской областной ассоциации организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, заключенных 30 ноября 2016 г.118).
Именно этот показатель будет продолжать применяться в 2018 году, если, конечно, новое региональное соглашение не будет принято.
На фоне других субъектов Российской Федерации города федерального значения Санкт-Петербург и Ленинградская область представляют собой особняк. Эти регионы уже определены с магнитудой Mrots на 2018 год. С 1 января это:
- 17 000 руб. — в Санкт-Петербурге (региональный договор о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С;
- 11400 руб. — в Ленинградской области (региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10 / С-17).
С 1 января 2018 г. Для расчета пособия учитывают федеральный Мрот -9489 руль.
Данный размер минимальной заработной платы влияет на размер пособия в двух случаях:
- стаж работника менее шести месяцев;
- зарплата сотрудника ниже «минимальной».
Mrots с 1 мая 2018 г. вырос до 11 163 руб. Расчет многих выплат, включая пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и многочисленные социальные пособия, размер которых привязан к минимальной заработной плате, привязан к минимальной заработной плате.
12 декабря Госдума приняла закон, согласно которому в России с 2019 года будет повышен размер внутриведомственной минимальной заработной платы. Он вырастет до прожиточного минимума и достигнет отметки 11 280 рублей. Какие изменения произойдут на региональном уровне и как изменится уровень заработной платы и других иждивенцев.
Новые числа для расчета
На основании статьи 1 Федерального закона № 82 в 2019 году с 1 января будут внесены изменения в размер минимальной заработной платы.Это напрямую связано с размером прожиточного минимума (ПМ), установленного для трудоспособного населения на 2 квартал предыдущего года.
Новые числа для расчета
Согласно приказу Минтруда и социальной защиты населения от 24 августа 2018 года, показатели PM будут:
- трудоспособного населения — 11280 руб .; 9
- пенсионеров — 8 583 шт .;
- детей — 10 390 р.
Соответственно Мромета в 2019 году в России стоит 11280 руб.Для сравнения, в мае текущего года этот показатель равнялся 11 163 п.п. Те. Увеличение не превысит 1% или 117 п.
Мрот — это минимальный заработок, который любая организация вне зависимости от формы собственности, индивидуальные предприниматели должны начислять сотрудникам за полностью отработанный месяц. Важно различать его суммы, которые получит сотрудник. Его конечный размер определяется по всем отчислениям согласно действующему законодательству, в том числе по алиментам.
Ниже установленной минимальной заработной платы не может быть обычная заработная плата. Согласно 129 статьям действующего ТК РФ, в его состав входят:
- вознаграждение за проделанную работу;
- различных компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
При нарушении указанного правила на работодателя налагается штраф. Его размер составляет 30 000 — 50 000 рублей. Сумма может увеличиться при повторном выявлении нарушения.
Сегодня неизвестно, когда будет следующий минимальный рост в 2019 году. В России экономическая ситуация нестабильна, поэтому даже опытные специалисты не дают однозначных прогнозов.
ЗначенияMrot фиксируются на двух уровнях — федеральном и региональном. Сумма 11280 рублей относится к первому, то есть федеральному. Именно эту цифру можно найти в последних новостях, говорящих о том, сколько в России в 2019 году будет МРОТ.
Что касается регионального уровня.В каждой части Российской Федерации размер минимальной заработной платы устанавливается региональными соглашениями о минимальной заработной плате. Как правило, он выше федерального. Но ниже быть не может, это закреплено статьей 133.1 ТК РФ.
Важным условием является привязка заработной платы к показателю регионального минимума по специальному документу. Это региональное соглашение. Менеджеры либо присоединяются к нему самостоятельно, либо это «автоматически». Последнее может произойти, если по истечении 30 календарных дней со дня опубликования договора в орган был отправлен мотивированный отказ.
Размер начисленной ставки устанавливается региональными соглашениями о минимальной заработной плате.
Бухгалтерия следует учитывать, что к работникам предприятий Крайнего Севера применяется особое правило при сравнении заработной платы с минимальной заработной платой. Там сказано, что в выплаты не должны входить районный коэффициент и надбавка за работу в регионах Крайнего Севера. Согласно последним новостям, запланированным на 2019 год, повышение минимальной заработной платы не влечет изменения этого правила.В России много предприятий, расположенных в указанном районе.
В таблице указано значение минимальной заработной платы, которая будет установлена в 2019 году в России. С 1 января по регионам стоимость будет определяться конкретными документами.
Значения Mrots фиксируются на двух уровнях — федеральном и региональном
Область | Маротов в районе |
Алтайский край | 11280 руб.х по районному коэффициенту |
Амурская область | |
Архангельская область | 11280 руб. + Районный коэффициент |
Астраханская область | 11280 руб. + Районный коэффициент |
Белгородская область | 11280 руб. |
Брянская область. | 11280 руб. Для работников организаций бюджетного сектора 11 280 Для работников организаций внебюджетного сектора |
Владимирская область | 11280 руб. |
Волгоградская область | В размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб. |
Вологодская область | 11280 руб. |
Воронежская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб. |
Еврейская автономная область | 12 000 руб.Для всех рабочих, независимо от стажа В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12000 рублей. |
Забайкальский край | Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования — 11 280 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Байкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и Фонда обязательного медицинского страхования, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним районах: — в Каларском районе в размере 11280 рублей; — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах на сумму 11280 рублей Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним районах: — в Каларском районе 11190 руб .; — в Тунгиро-Олкминском и Тунгочеченском районах на сумму 11 280 руб. — Работникам сельскохозяйственных организаций — 11 280 руб. |
Ивановская область | Размер прожиточного минимума трудоспособного населения, определенный на 3 квартал 2017 года Но не менее 11 280 руб. |
Иркутская область | 11280 руб. + Районный коэффициент |
Кабардино-Балкарская Республика | Costarate на 4 квартал 2018 для коммерческих фирм 11280 руб. — Для госслужащих |
Калининградская область | 11280 руб. Для торговых фирм 11 280 руб. — Для госслужащих |
Калужская область | 11280 руб. |
Камчатский край | 29 024 руб. С коэффициентом 1.8 и 26 791 руб. С коэффициентом 1,6 |
Карачаево-Черкесская Республика | 11280 руб. |
Кемеровская область | 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 280 руб. Районный коэффициент 1,3. Общая минимальная заработная плата составляет 18 133 руб. |
Кировская область | 11280 руб. |
Костромская область | 11280 руб.+ Районный коэффициент 1,15 Итого Мромета составляет 12 837,45 руб. |
Краснодарский край | В размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц по Краснодарскому краю, но не ниже 11 280 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. № 1206 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае на III квартал 2017 г.» устанавливается размер прожиточного минимума. минимум: для трудоспособного населения — 11 280 руб. |
Красноярский край | Мромета, увеличен до районного коэффициента |
Курганская область | 11280 руб. |
Курская область | Коммерческий — 11280 руб. госслужащих — 11280 руб. |
Ленинградская область | 11400 руб. |
Липецкая область. | 1,2 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 4 квартал 2017 года Но не ниже 11280 руб. |
Магаданская область | Для установления размера минимальной заработной платы в Магаданской области работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившую свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., С за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнявшей свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальный размер оплаты труда в размере 21 060 руб. Суммы данных необходимо привести в соответствие с районным соотношением: 1,7 Получается, минимальная заработная плата в Магаданской области. — 21060 х 1,7 = 35 802 руб. в Северном Эвенском городском округе; — 19 500 х 1,7 = 33 150 руб. В других сферах. |
Москва | Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного Постановлением Правительства Москвы. В случае снижения прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы остается на прежнем уровне. Так случилось в 3-й четверти. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше 2 кварталов. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 мая 2018 года равна величине прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 рубля. Таким образом, минимальная заработная плата в Москве составляет 18 742 рубля. |
Московская область | 14 200 |
Мурманская область | 25 675 руб.(В данной сумме учтены северные доплаты) |
Ненецкий автономный округ | 18 567 руб. Для коммерческих работодателей 11 280 руб. Для госслужащих |
Нижегородская область |
|
Новгородская область | Субсидия минимум по области, но не ниже 11 280 руб. |
Новосибирская область | Область имеет районный коэффициент 1,2. Поэтому под нее корректируется минимальная заработная плата. 11280 руб. х 1,2 = 13 395,6 руб. |
Омская область | |
Оренбургская область | 12 838 руб. (Эта сумма включает районный коэффициент 1.15) |
Орловская область | 11280 руб. |
Пензенская область | 11280 руб. |
Пермский край | 11280 руб. + Вербавка |
Приморский край | 11280 руб. + Районный коэффициент Для районного коэффициента 1,4 Мрот равен 15 628 руб. По районному коэффициенту 1,2 МРОТ 13 396 руб. |
Псковская область | 11450 руб.Для коммерческих работодателей 11 280 руб. Для госслужащих |
Республика Адыгея | 11280 руб. |
Республика Алтай | 11280 руб. Для работников внебюджетных организаций, кроме занимающихся в сфере сельского хозяйства, в сфере образования 11 280 руб. Для сотрудников организаций в сфере сельского хозяйства и образования, а также госслужащих |
Республика Башкортостан | 11280 + региональные надбавки (0.15%) С учетом надбавок минимальная заработная плата в Башкирии равна 12 837,45 руб. |
Республика Бурятия | 11280 руб. |
Республика Дагестан | 11280 руб. |
Республика Ингушетия | 11280 руб. |
Республика Калмыкия | 11280 руб. |
Республика Карелия | 11280 руб.+ Районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4 |
Республика Коми | 11280 руб. в южной климатической зоне Республики Коми 11 280 руб. по северной климатической зоне Республики Коми 11280 руб. Для госслужащих |
Республика Крым | 11280 руб. |
Республика Марий Эл | 11280 руб. Для коммерческих работодателей 11 280 руб. Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местного бюджетов |
Республика Мордовия | 11280 руб. |
Республика Саха (Якутия) | 11280 руб. + Районный коэффициент + доплата |
Республика Северная Осетия — Аланья | 11280 руб. |
Республика Татарстан | 11280 руб. Для следующих ситуаций минимальная заработная плата скорректирована с коэффициентом 1,15 и установлена на уровне 12837,45 руб .: Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорск, Азнакаевский, Бавлинский, Елабуга, Мензелинский, Нурлат, Октябрьский, Муслимовский, Сармановский, Актаныш, Аксубаевский — Работники строительно-ремонтных и строительных организаций, занятых на этих территориях (за исключением) На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтегазовой отрасли (за исключением предприятий местных Советов депутатов трудящихся) |
Республика Тыва | 11280 руб. |
Республика Хакасия | 11280 руб. + Районный коэффициент 1,3. Всего Mroth равно 14 511,9 руб. |
Ростовская область | В размере 1,2 размера прожиточного минимума , установленного для трудоспособного населения Ростовской области на IV квартал 2017 года, но не ниже 11280 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы — на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предыдущего года, но не ниже 1280 руб. |
Рязанская область |
|
Самарская область | 11280 руб. |
Санкт-Петербург | Установить в Санкт-Петербурге МРОТ в размере 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должна быть не менее 13 500 руб. Для госслужащих — 11 280 руб. |
Саратовская область | 11280 руб. |
Сахалинская область | На содержание надбавок и надбавок работникам Южного и Центрального округов необходимо будет получить не менее 23 442,3 рубля, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 рубля, Курильского — не менее 31 266,4 рубля. |
Свердловская область | 11280 руб. + Районный коэффициент |
Севастополь | 11280 руб. |
Смоленская область | 11280 руб. |
Ставропольский край | 11280 руб. В соглашении указано, что заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум является минимальным. Следовательно, минимальный самолет в краю 11 280 руб. |
Тамбовская область | 11280 руб. |
Тверская область | 11280 руб. |
Томская область | Минимальный размер оплаты труда в Томской области для работников организаций финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников других работодателей установлен в следующем размере:
|
Тульская область | 13000 руб.Для работников внебюджетного сектора экономики 11 280 руб. Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11280 руб. Для госслужащих |
Тюменская область |
|
Удмуртия | 12 837,45 руб. |
Ульяновская область |
|
Хабаровский край | 11280 руб. Это значение скорректировано с учетом районных коэффициентов по районам от 1,2 до 1,7 и северных надбавок. |
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 11280 руб. + Районный коэффициент и процентная ставка заработной платы за стаж работы в регионах Крайнего Севера. |
Челябинская область | 12 838 руб. С учетом Уральского коэффициента 1,15 |
Чеченская Республика | 11280 руб. |
Чувашская Республика | 11280 руб. |
Чукотский автономный округ | 11280 руб. |
Ямало-Ненецкий автономный округ |
|
Ярославская область |
|
Некоторые путают прожиточный минимум с минимумом. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральными властями. Обязан соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышаются за счет местных надбавок и коэффициентов. Стоимость жизни постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, необходимые для существования человека.
Как рассчитывается минимальная заработная плата?
Mrot Это минимальная заработная плата, которую работодатель имеет право выплачивать работникам.Таким образом государство защищает малообеспеченных граждан. Сейчас минимальная заработная плата составляет 85% от прожиточного минимума.
На размер выплат влияет несколько показателей:
- В первую очередь эксперты оценивают уровень инфляции.
- Размер минимальной заработной платы зависит от количества безработных.
- Экономисты учитывают темпы роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
С января текущего года работодатели не могут платить своим работникам менее 9489 рублей.
Mrometa выполняет несколько функций:
- От размера этого показателя зависит сумма, выплачиваемая сотрудником во время болезни.
- Без минимума невозможно подсчитать выплаты будущих мам.
В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.
Как изменился Мрот с 1 июля 2017 г.
Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно в следующей таблице.
Минимальная заработная плата зависит от различных выплат, которые получает работник:
- при расчете заработной платы работника учитывается его заработная плата;
- необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемых работ;
- эффективность квалификации специалиста влияет на размер выплат;
- в бухгалтерском учете рассчитывать заработную плату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
- Работник может получать различные доплаты от работодателя.
Mrots с 1 мая 2019 г. в России
С 1 мая 2019 г. планируется довести размер минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно во время одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальная заработная плата составляет 9489 рублей. Эту сумму планируется увеличить на 15%.
Таким образом, минимальная заработная плата (МРОТ) с 1 мая 2019 года составит 11 136 9000 рублей 4.
1 декабря 2017 года Государственная Дума приняла необходимый закон о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума в Российской Федерации.Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет положительную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять минимальную заработную плату и прожиточный минимум. И мы это сделаем».
Что входит в минимальную
Бюджет и государство Организации в минимальную заработную плату включают чистую заработную плату, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.
Для всех остальных организаций может быть включено:
- Заработная плата
- Компенсации и доплаты за оформление
- Рекламные выплаты: премии, бонусы и др.
Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года
Как проходят выходные и праздничные дни
Работник, вышедший на работу в праздничный день, может рассчитывать на двойной доход. Причем работодатель оплачивает только фактически затраченные часы. Режим сотрудника значения не имеет.
Важно! Доход работника сильно зависит от количества выходных. Полные ставки для таких сотрудников увеличиваются в 2 раза. Больше всего везет людям, которые работают по часовой стрелке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.112 ч. 4 ТК РФ).
Особенности использования минимальной заработной платы при исчислении больничного
Как рассчитать зарплату сотруднику, который не проработал целый месяц? Его доход будет меньше минимальной заработной платы. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Для расчета выплат по больничным листам бухгалтерского учета используется минимальная заработная плата, действующая в регионе.
Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают ее равной 730 дням. Есть определенные особенности, касающиеся расчета пособия по беременности и родам. При этом необходимо учитывать базовую стоимость, которая облагается налогами.
В 2017 году выплата выплат производилась исходя из того, что уровень дохода работника составил 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать не менее 311 97 руб.
Размер заработка сотрудника можно определить исходя из следующих правил:
- Если специалист проработал 8 лет, он может рассчитывать на выплаты в размере 100% дохода.
- Что могут подать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право на получение пособия в размере 80% от заработной платы.
- Сотрудники, проработавшие менее 5 лет, смогут получить пособие на больничном листе в размере 60% от средней заработной платы.
Например, менеджер принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В документе указано, что он ехал 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок за 2 года составил 880 000 руб.Заработная плата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 рублей. Так как стаж менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется значение 80%.
Выплата платежей по больничной листке будет производиться по следующей формуле:
880 000/730 х 80% = 964,38 руб.
Менеджер пробурил 8 дней. Это означает, что размер пособия за этот период составит:
964,38 х 8 = 7 715,04 руб.
Каким будет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)
Динамику минимальных изменений капитала можно оценить по цифрам, указанным в таблице.
Каким должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб. | |
---|---|
с 1.01.18 | 18 742 |
С 01.07.17 | 17 642 |
от 01.10.16 | 17 561 |
от 01.10.15 | 17 300 |
от 01.06.15 | 16 500 |
от 01.04.15 | 15 000 |
с 01.01.15 | 14 500 |
Важно! Минимальная заработная плата работника, проживающего в Москве, может не совпадать с федеральными значениями.Повышение минимальной заработной платы, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это зафиксировано в соглашении, заключенном между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.
Какой доход учитывается при расчете минимума
В июле произошло повышение минимальной заработной платы. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 рублей. При расчете минимальной заработной платы учитывается вся выручка, полученная работником.В общую зарплату входит не только зарплата, но и все стимулирующие выплаты.
Например, зарплата сотрудника 17 800 руб. С него нужно сделать налог на прибыль, который составляет 13%. Денежные средства работник получит 17800 — (17 800 х 13%) = 17 800 — 2 314 = 15 486 руб.
Важно! При расчете заработной платы необходимо учитывать, что инклюзивный доход вычитается на Ndfl. Фактически работник получает сумму меньше минимальной заработной платы.
В каких случаях работник имеет право сдаться до минимального уровня?
При расчете выплат сотрудникам, работающим по полной ставке, необходимо учитывать местное значение минимальной заработной платы. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотруднику, получающему слишком маленькую зарплату, может потребоваться доплата. Региональные показатели минимальной заработной платы регулярно корректируются с учетом цен.
Может ли человек получать зарплату, не достигающую минимального уровня?
Критерии минимальной заработной платы не распространяются на партнеров.При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны моменты, касающиеся заработной платы таким сотрудникам. Бухгалтерский учет Рассчитывает платежи сторонам в зависимости от затраченного времени. Трудовое законодательство допускает неполную занятость. Работодатель в соответствии с п. 93 ТК РФ не может запрещать своим работникам уход за больными родственниками.
Например, нужно рассчитать заработную плату сотрудника, работающего по сокращенному графику.Он тренировался по 20 часов в неделю. При полной ставке ежемесячный доход работника составит 19 430 рублей. При полной занятости человек должен работать 40 часов в неделю.
Это означает, что зарплата сотрудника будет:
19 430 х 50% = 9715 руб.
Как рассчитать отпускные с учетом изменения минимума
При начислении отпускного налога необходимо знать, что средняя заработная плата работника не может быть меньше минимального значения.Что будет, если доход сотрудника не достигнет минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме добавляется доплата. Размер выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть праздников приходится на период, когда действовала старая стоимость минимального вагона.
Например, человек 28 декабря ушел в отпуск, а 11 января должен был выйти на работу. Выходные и праздничные дни исключены с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ к оплате подлежат только 4 дня, которые работник проработал в декабре.Сумма начисленных продаж рассчитывается исходя из старого значения минимума.
С 1 января увеличен размер минимальной заработной платы до 9 489 человек. Человек вышел на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпуск. Они рассчитываются уже с учетом новой минимальной заработной платы.
Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели стараются сэкономить на рабочей силе.Государство наказывает таких руководителей штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении размер пени может увеличиться до 100 тысяч рублей. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия компании обязана доводить свою зарплату до самой большой. В регионах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, влияющие на минимальный уровень доходов сотрудников.
Mrots и льготы
В зависимости от размера mrots следующие выплаты:
- расчет по больничным листам;
- Выплаты женщинам по беременности и родам;
- средств, которые закладываются мамами по уходу за малышом на 1.5 лет.
Бухгалтерский учет использует минимальную заработную плату в следующих случаях:
- , если работник проработал менее 6 месяцев;
- сотрудник нарушил стационарный режим;
- человек зарплаты не имел;
Как рассчитать командиров
Средний заработок сотрудника, выезжающего в командировку, зависит от изменения минимального размера оплаты труда. Размер человеческого дохода не может быть ниже минимального минимального уровня.
Например, сотрудника отправили в Москву на 3 дня.Средний заработок человека составил 8000 рублей. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимального патча, действующего в регионе.
Какая минимальная заработная плата в регионе?
В соответствии со ст. В 133 субъектах Федерации размер минимальной заработной платы может корректироваться с учетом особенностей ценообразования в регионе. Более того, во многих сферах уровень доходов значительно выше минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне.
Какова ответственность работодателей в случае выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума
Государство наказывает руководителей предприятий, которые сознательно занижают доходы своих сотрудников. За уклонение от требований НК РФ работодатель привлекается к административной ответственности. В этом году размер штрафов для руководителей предприятий достигает 5 тысяч рублей. Частные предприниматели платят около 5000 рублей.
При повторном нарушении руководителю предприятия придется заплатить более крупный штраф.Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись на 50 000 рублей.
Нарушение требований трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания фискальных органов. Проверка деятельности предприятия неминуемо приведет к дополнительным штрафам.
Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?
Регион проживания работника | Величина минимального благосостояния в соответствии с локальными нормативными актами |
---|---|
Барнаул | 9 489 руб. |
Брянск | Заработная плата бюджетников не может быть менее 9550 рублей. |
Вологда | 9489 руб. |
Биробиджан | Вне зависимости от стажа работы человек должен получать не менее 12 000 руб. |
Читинская область | Заработная плата работников бюджетных организаций составляет 9 489 рублей. Заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых условиях, не может быть менее 10 960 рублей. В частной сфере человеческий доход зависит от конкретного места жительства. Жители Калаарского района получают 11 190 рублей. |
Калининградская область | В коммерческих организациях минимальная заработная плата сотрудников составляет 11 000 руб. В бюджетные учреждения обязаны платить не менее 9 489 рублей. |
Камчатский край | Размер минимальной заработной платы зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник.Жители Корякского края получают 19 770 рублей. Для Алеутского района Мромета стоит 21 180 руб. |
Красноярский край | Жители Норильска получают выплаты в размере 16 130 рублей. Для Северо-Енисейского района минимальная скорость установлена в размере 15 515 руб. |
Курск | Частники не имеют права платить менее 9 804 рубля. Для муниципальных организаций минимальная компания 9 489 руб. |
Липецк | 9 489 руб. |
Москва | Коренные жители столицы ожидают повышения минимальной заработной платы до 18 742 рубля. |
Московская область | В бюджетных учреждениях необходимо заплатить не менее 9 489 руб. В частных компаниях заработная плата сотрудников не может быть меньше 13 750 рублей. |
Мурманская область | Выручка работника, занятого в частной сфере, составляет 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета, обязаны выплатить своим работникам не менее 9 489 рублей. |
Омск | 9489 руб. |
Оренбург | 9 489 руб. |
Орел | 10 500 руб. |
Пенза | 9 489 руб. |
Пермь | 9 489 руб. |
Республика Башкортостан | 10 913 руб. |
Крым | 9 489 руб. |
Татарстан | 9 489 руб. |
Ростов | 9 489 руб. |
Самара | 9 489 руб. |
Санкт-Петербург | 17000 руб. |
Саратов | 9 489 руб. |
Свердловск | 9 489 руб. |
Выплаты работникам зависят не только от региона проживания. Влияние сферы, в которой работает.В Казани сотрудники получают не менее 9 489 рублей. Такой минимальный уровень действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, заложена зарплата 10 913 рублей. Увеличение выплат москвичам связано с удорожанием товаров и услуг. Жители столицы заработают не менее 18 742 рубля.
Заключение
Государство постоянно корректирует размер минимальной заработной платы. В бухгалтерии предприятий размер минимальной заработной платы влияет на командировки.От этого показателя зависят отпуск и льготы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста
С 1 января 2019 года будет традиционное повышение минимальной заработной платы. В связи с этим мы подготовили материал о том, какой размер минимальной заработной платы с 1 января 2019 года в России.
Мы также выясняем, какие изменения в начислении заработной платы, льгот, налогов и страховых взносов IP повлекут за собой это изменение, и какова ответственность за выплату заработной платы ниже минимальной.
Напомним, заработная плата, льготы и, как следствие, налоги на заработную плату привязаны к размеру минимальной заработной платы.
Предыдущие изменения законодательства
Вопросы, связанные с порядком увеличения минимальной заработной платы, регулируются ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ. В свою очередь, в соответствии со ст. 1 ФЗ № 460-ФЗ, его размер на данный момент составляет 7 800 руб.
В 2017 году Минтруда выступила с законодательной инициативой о поэтапном повышении размера минимальной заработной платы до прожиточного минимума.
Законопроектом предполагалось два этапа сбора:
- С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда должен составлять 85% от прожиточного минимума.
- С 1 января 2019 года Мромета должна составлять 100% прожиточного минимума.
Таким образом, Mrots в 2018 году в России выросли на 21,7% и достигли 9 489 руб.
По сообщению Министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилля, расчет производился исходя из прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года, размер которого составляет 11 163 руб.Такой размер минимальной заработной платы должен был применяться с 1 января 2019 года, однако Правительство Российской Федерации приняло решение об увеличении ее досрочно с 1 июля 2018 года.
В свою очередь, размер минимальной заработной платы в 2019 году будет определяться в соответствии с размером прожиточного минимума, который будет действовать во 2 квартале 2018 года, как это предусмотрено Законом № 41-ФЗ.
Приказом Минтруда № 550-Н от 24 августа 2018 года прожиточный минимум на второй квартал 2018 года утвержден в целом по Российской Федерации.Прожиточный минимум 11 280 рублей Соответственно, такой же размер федеральной минимальной заработной платы с 1 января 2019 года будет такой же.
Mrots с 1 января 2019 года в регионах России
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, субъекты РФ вправе применять федеральный размер минимального размера оплаты труда или увеличивать его. Поэтому повышение минимального размера вагона с января 2019 года повлечет за собой и рост заработной платы сотрудников региональных организаций, что должно найти отражение в трудовых договорах.
Повышение размера минимальной заработной платы в регионах происходит только в случае провозглашения соответствующего закона и публикации его в СМИ. В течение тридцати дней после этого работодатели могут обратиться в орган исполнительной власти области с заявлением об отказе в применении повышенного минимального размера оплаты труда. В заявлении должны быть отражены причины, не позволяющие организациям применять минимальную заработную плату по повышенной региональной ставке.
Ответственность за заработную плату ниже Mrots
Работодатели, выплачивающие заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустивший данное нарушение, могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей, сама организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
При этом работник, получивший заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, имеет право потребовать и получить:
компенсация задержки выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ;
доплата за весь период работы, в течение которой он получал заработную плату ниже законодательного минимума.
Повторное нарушение, согласно ч. 1 ст. 4 арт. 5.27 КоАП РФ может повлечь наложение штрафа на ИП в размере от 10 000 до 20 000 рублей; для организации — от 50 000 до 70 000 рублей; Руководителю организации в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а также с его дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.
В случае невыплаты заработной платы или ее выплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда более двух месяцев руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145 УК РФ. Максимальная санкция статьи — штраф до 500 000 рублей и лишение свободы на срок до 5 лет.
Повышение социальных выплат
Как упоминалось выше, социальные пособия привязаны к мротам, включая декрет и больницу. Эти выплаты рассчитываются исходя из минимальной заработной платы в следующих случаях:
- сотрудник нарушил стационарный режим;
- сотрудников со стажем менее 6 месяцев;
- в течение расчетного периода работник не выплачивал заработную плату, либо ее размер был меньше размера минимальной заработной платы.
Для расчета пособия берется минимальный средний заработок, который рассчитывается по формуле минимума:
Минимальный средний заработок = Mrots x 24 месяца / 730 дней.
Изменение размера страховых взносов IP
Также может пригодиться:
Информация полезна? Расскажите своим друзьям и коллегам
Уважаемые читатели! Материалы сайта Сайт посвящен модельным методам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.
Если хотите узнать, как решить свой вопрос — обращайтесь. Это быстро и бесплатно! Также можно проконсультироваться по телефону: МСК — 7499
26. СПб — 78124673429. Регионы — 78003502369 257. .