Локальные нпа: ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Содержание

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Структура и содержание локальных нормативных актов

Разработка локальных нормативных актов

Как внести изменения в локальные нормативные акты, в том числе ПВТР

 

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Открыть полный текст документа

Перечень локальных нормативных актов организации в 2021 году

Перечень локальных документов организации — это список нормативных актов, конкретизирующих трудовые нормы, применяемые в компании. К таким актам относятся:

  • режим труда и отдыха;
  • положение по оплате труда;
  • график отпусков и штатное расписание;
  • порядок обработки персональных данных;
  • графики смен;
  • другие, предусмотренные коллективным договором.

Что такое локальные нормативные акты, кому и почему они нужны

Понятие о том, что такое локальные нормативные акты организации (ЛНА), дано в ст. 8 ТК РФ. Это документы, принимаемые работодателем, содержащие нормы трудового права, правила их реализации и регулирования трудовых отношений внутри предприятия. Основное требование к ЛНА — не ухудшать положение работников, закрепленное законодательством. Признаки локального нормативного акта:

  • определяет выполнение федеральных законов в конкретной организации;
  • действует между работниками и работодателем компании;
  • применяется в отношении всех сотрудников;
  • не рассчитан на разовое применение — используется периодически;
  • улучшает положение сотрудников и расширяет базовый уровень гарантий по сравнению с действующими нормами;
  • принимается с учетом мнения представительных органов работников.

Грамотно разработанные локальные акты помогают разрешить спорные ситуации.

Какие нормативные документы разрабатываются в ООО и ИП

Законодательно утвержденного перечня локальных актов не существует. В Трудовом кодексе упоминаются отдельные ЛНА, их считают обязательными:

Какие еще локальные акты упоминаются в ТК:

Локальные нормативные акты утверждают, когда возникает необходимость урегулировать ситуацию, возникшую в результате деятельности компании. Такие ЛНА не обязательны — их разрабатывают по желанию, если ситуация типовая для конкретной деятельности ООО или ИП.

Специализированные ЛНА

Помимо общих есть перечень обязательных ЛНА применительно к отраслям. Например, система оценочной деятельности в учреждениях образования. Ее обязательность определена законом об образовании в РФ. Каждое ОУ самостоятельно разрабатывает ее параметры, руководствуясь перечнем локальных актов, которые регламентируют ВСОКО:

Отдельные виды локальной нормативной документации применяются в системах менеджмента качества. Примерный перечень ЛНД по качеству — это такие документы:

  • информация об СМК;
  • требования и спецификации;
  • методические разработки, рекомендации;
  • стандарты, инструкции;
  • объективные данные об испытаниях, результатах.

Как правильно разработать, утвердить, согласовать

  1. Кто разрабатывает. Специалистов, ответственных за разработку ЛНА, определяет и утверждает руководитель.
  2. Разработка. Пишется с нуля или за основу берется типовой документ, в который вносятся необходимые коррективы, соответствующие специфике конкретной организации.
  3. Согласование. Проект согласовывается с профильными подразделениями, юристами. Если требует коллективный договор — с профсоюзом. Отдельные документы требуют обязательного согласования с работниками — например, график отпусков. В процессе согласования в проект вносятся изменения, корректировки.
  4. Утверждение. Согласованный документ передается руководителю на подпись.
  5. Ознакомление. Утвержденный ЛНА передают сотрудникам для прочтения. Способ указания численности и перечня работников в локальных нормативных актах для ознакомления и подписи выбирают сами разработчики. Если сотрудников немного — в конце документа прикрепляется ознакомительный лист, если организация большая — оформляется отдельный журнал. С документами общего характера знакомят всех сотрудников, если ЛНА носит специализированный характер — тех, кто имеет непосредственное отношение к регламентируемой в документе деятельности.

Надо ли знакомить с документами сотрудников

Не все ЛНА требуют обязательного ознакомления. ТК говорит, что знакомить работников необходимо с теми нормативными документами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью. Например, положение о командировке не подписывает человек, который никуда не ездит.

В письме Роструда №ПГ/4653-6-1 сказано, что штатное расписание относится к ЛНА, но не связано с деятельностью непосредственно. Таким образом, ознакомление работников с ним не обязательно.

Некоторые особенности ознакомления с нормативными документами предприятия устанавливаются в коллективном договоре или других ЛНА.

Ответственность за отсутствие

Обязанность разработки ЛНД лежит и на ООО, и на ИП. Ответственность за отсутствие документации регулирует п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства и иных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права. Если на предприятии нет положения о защите персональных данных, наступает ответственность вплоть до уголовной.

Есть категория работодателей, освобожденных от ведения ЛНА: физлица и владельцы микропредприятий. Последние включают условия, которые прописываются в ЛНА, в текст трудового договора. Они заключают типовые соглашения, форма которых утверждена правительством.

Правовые документы

Локальные нормативные акты

№ п/п

Наименование локального нормативного акта

Дата документа

Просмотр документа в формате (.pdf)

Раздел 1.

Раздел 1. Локальные нормативные акты, регламентирующие управление образовательным учреждением

Раздел 1.

1.1

Положение об общем собрании работников ГБОУ СОШ № 591

03.06.2015

1.2

Положение об управляющем совете школы

03.06.2015

1.3

Положение о педагогическом совете

03.06.2015

1.4

Порядок учета мнения совета обучающихся, Совета родителей (законных представителей) при принятии локальных актов, затрагивающих интересы   обучающихся и выборе меры дисциплинарного взыскания для обучающегося 

03.06.2015

1.5 Положение о Совете родителей (законных представителей) 01.09.2020 Скачать(.pdf)
1.6

Положение о Совете обучающихся

01.09.2020

1.7

Положение о комиссии по трудовым спорам

03.06.2015

1.8

Положение о стадионе (пришкольной площадке)

01.09.2020

1.9 Положение о контрольно-пропускном режиме 27.05.2021 Скачать(.pdf)

Раздел 2.

Раздел 2. Локальные нормативные акты, регламентирующие организационные аспекты деятельности образовательного учреждения

Раздел 2.

2.1

Правила приема граждан

на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования

27.05.2021

2.2 Правила приема, перевода и отчисления обучающихся, порядок и основания оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательным учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся в структурном подразделении — отделении дополнительного образования детей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №591 Невского района Санкт-Петербурга 27.05.2021 Cкачать(.pdf)
2.3 

Правила внутреннего трудового распорядка

14.01.2020

2.4

Положение о правилах внутреннего распорядка обучающихся

27.05.2021
2.5 Правила внутреннего распорядка для обучающихся и  их родителей (законных представителей) структурного подразделения —  отделения дополнительного образования детей Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №591 Невского района Санкт-Петербурга 31.08.2017 Скачать(.pdf)
2.6

Положение о порядке и основании перевода, отчисления и восстановления обучающихся

27.05.2021
2.7 Положение об установлении единых требований к одежде обучающихся 27.05.2021 Скачать(.pdf)
2.8

Положение о порядке пользования объектами инфраструктуры образовательной организации

27.05.2021
2.9

Положение о порядке ознакомления с документами ОУ

03.06.2015

2.10

Положение о структурном подразделении Отделении дополнительного образования детей (ОДОД)

27.05.2021

(Подписано электронной подписью 29.01.2021 директор ГБОУ СОШ №591 Невского р-на Санкт-Петербурга Чепёлкина Л.П., сформированный уникальный программный ключ: ‎d4 6c 2e e4 4a ca 4a 4b 85 81)

2.11

Положение о порядке оформления, возникновения, приостановления и прекращения отношений  между ОУ и  родителями несовершеннолетних обучающихся

03.06.2015

2.12

Положение о программе развития

03.06.2015

2.13

Положение об основной образовательной программе в соответствии с ФГОС НОО и ФГОС ООО

27.05.2021 
2.14 Положение об образовательной программе в соответствии с требованиями ФКГОС 03.06.2015 Скачать(.pdf)
2.15

Положение об образовательной программе индивидуального обучения 1-11 классов 

01.09.2020

2.16 Положение о дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе структурного подразделения — Отделения дополнительного образования детей Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 591 Невского района Санкт-Петербурга 27.05.2021 Скачать(.pdf)
2.17 Положение о порядке разработки и утверждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств  27.05.2021  Скачать(.pdf)
2.18

Положение о проведении самообследования

01.09.2020
2.19

Положение об организации внеурочной деятельности обучающихся в классах  в условиях ФГОС НОО и ООО (новая редакция)

27.05.2021

2.20

Положение об организации предоставления услуги по присмотру и уходу за детьми в группе продленного дня

03.06.2015

Раздел 3.

Раздел 3. Локальные нормативные акты, регламентирующие особенности организации учебного процесса

Раздел 3.

3.1

Положение о формах обучения

01.09.2020 

3.2

Положение о языках образования

01.09.2020 

3.3

Положение о режиме занятий обучающихся

27.05.2021
3.4 Положение о режиме занятий обучающихся структурного подразделения — отделения дополнительного образования детей Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 591 Невского района Санкт-Петербурга 27.05.2021 Скачать(.pdf)
3.5

Положение о порядке обучения по индивидуальному учебному плану 

01.09.2020

3.6

Положение об организации обучения по медицинским показаниям по основным общеобразовательным программам на дому

01.09.2020
3.7 Положение о порядке освоения предметов, не входящих в образовательную программу 03.06.2015 Скачать(.pdf)

3.8

 Положение  о  порядке  зачёта  результатов  освоения  обучающимися  учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), дополнительных образовательных программ других организаций, осуществляющих образовательную деятельность 

 03.06.2015

3.9

Положение о преподавании курса «Основы религиозных культур и светской этики»

03.06.2015

3.10 Положение об организации индивидуального обучения на дому по медицинским показаниям по основным общеобразовательным программам 27.05.2021  Скачать(.pdf) 
3.11 Положение о деятельности педагогического коллектива со слабоуспевающими и неуспевающими обучающимися и их родителями(законными представителями) 01.09.2020 Скачать(.pdf)

Раздел 4.

Раздел 4. Локальные нормативные акты, регламентирующие оценку и учет образовательных достижений обучающихся

Раздел 4.

4.1

Положение об обеспечении внутренней системы оценки качества образования

01.09.2020

4.2

Положение об индивидуальном учете результатов освоения обучающимися образовательных программа также хранении в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях

01.09.2020

4.3

Положение о портфолио обучающегося начальной школы

03.06.2015

4.4

Положение о портфолио обучающегося основной школы в условиях введения ФГОС ООО

03.06.2015

4.5

Положение о формах периодичности и порядке текущего контроля и промежуточной аттестации 

01.09.2020
4.6 Положение  о контроле в образовательном процессе структурного подразделения  — Отделения дополнительного образования детей Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 591 Невского района Санкт-Петербурга  31.08.2017 Скачать(.pdf)
4.7

Положение о государственной итоговой аттестации обучающихся 

01.09.2020
4.8  Положение о документах, подтверждающих обучение в организации, если форма документа не установлена законом  01.09.2020 Скачать(.pdf)
4.9 

Положение о внутреннем мониторинге качества образования

01.09.2020 
4.10

Положение о системе оценивания образовательных достижений обучающихся 

01.09.2020
4.11

Положение об учете, заполнении, выдаче и хранении документов об образовании  гос.образца 

 27.05.2021

Скачать(.pdf)
4.12

Положение о порядке освоения обучающимися наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в ОУ

03.06.2015

Раздел 5.

Раздел 5. Локальные нормативные акты, регламентирующие условия реализации образовательных программ

Раздел 5. 

5.1 Положение о сетевой форме реализации образовательных программ 01.06.2016  Скачать(.pdf)
5.2 Положение об электронном обучении и использовании дистанционных образовательных технологий 27.05.2021  Скачать(.pdf)
5.3 Положение об учебном кабинете 27.05.2021 Скачать(.pdf)
5.4 Положение о порядке выбора учебников, учебных пособий 31.08.2016  Скачать(.pdf)  
5.5 Положение о внутришкольном контроле  01.09.2020 Скачать(.pdf)
5.6

Положение о внутришкольном контроле (ФГОС НОО и ФГОС ООО)

03.06.2015

5.7

Положение о рабочей программе учебных предметов, курсов

01.06.2016

5.8

Положение о рабочей программе курса внеурочной деятельности

01.06.2016

5.9

Положение об индивидуальном итоговом проекте обучающихся 10-11 классов

23.03.2020 Скачать(.pdf)
5.10

Положение о методической работе

27.05.2021
5.11

Положение о методическом объединении учителей

03.06.2015

5.12

Положение о технологической карте урока в условиях ФГОС НОО и ФГОС ООО 

03.06.2015

5.13

Положение о мероприятиях по преодолению отставаний при реализации рабочих программ по учебным предметам, внеурочной деятельности, элективным учебным предметам

27.05.2021
5.14

Положение о предпрофильной подготовке

03.06.2015

5.15

Положение об элективных учебных предметах 

03.06.2015

5.16 Положение о проектной деятельности учащихся ГБОУ СОШ №591 Невского района Санкт-Петербурга в рамках реализации ФГОС ООО 11.03.2019 Скачать(.pdf)
5.17

Положение о единых требованиях к ведению и заполнению ученического дневника

03.06.2015

Раздел 6.

Раздел 6. Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности, меры соц.поддержки обучающихся

Раздел 6. 

6.1

Положение о порядке посещения мероприятий, проводимых организациями, осуществляющими образовательную деятельность, не предусмотренную учебным планом

03.06.2015

6.2 Положение о правилах пользования учебниками, учебными пособиями, учебно-методическими материалами из фонда школьной библиотеки 03.06.2015 Скачать(.pdf)

6.3

Положение о библиотеке

31.08.2016

6.4

Положение об учебно-методическом комплексе (УМК)

01.09.2020

6.5

Положение о порядке работы обучающихся с учебниками, учебными пособиями, учебно-методическими материалами

31.08.2016

6.6

Правила пользования школьной библиотекой

31.08.2016

6.7 Положение о порядке предоставления обучающимся учебников, учебных пособий, учебно-методических материалов, средств обучения и воспитания 03.06.2015 Скачать(.pdf)
6.8 Положение о библиотечном активе  03.06.2015 Скачать(.pdf)
6.9 Положение о порядке организации работы по сохранению фонда учебной литературы библиотеки 03.06.2015 Скачать(.pdf)

6.10

Положение о порядке реализации дополнительных академических прав и мер социальной поддержки предоставляемых обучающимся

03.06.2015

6.11 Положение об организации обучения детей с ограниченными возможностями здоровья 27.05.2021  Скачать(.pdf)
6.12 Положение о порядке реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (ИПРА) 01.09.2020 Скачать(.pdf)
6.13

Положение о защите прав и законных интересов обучающихся, законных представителей несовершеннолетних обучающихся, педагогов

03.06.2015

6.14

Положение о применении к обучающимся и снятии с обучающихся мер дисциплинарного взыскания несовершеннолетних

03.06.2015

6.15   Положение об организации питания обучающихся 27.05.2021 Скачать(.pdf)
6.16

Положение о Совете по питанию

03.06.2015

6.17

Положение о бракеражной комиссии

27.05.2021
6.18 Положение о постановке обучающихся и семей на внутришкольный контроль 27.05.2021 Скачать(.pdf)
6.19 Положение об организации деятельности по оказанию психолого-педагогической помощи обучающимся 01.09.2020 Скачать(.pdf)
6.20 Положение о психолого-педагогическом консилиуме 02.12.2019 Скачать(.pdf)

Раздел 7.

Раздел 7. Локальные нормативные акты, регламентирующие права, обязанности и ответственность работников ОУ

Раздел 7.

7.1

Положение о кодексе этики и служебного поведения работников

 03.06.2015

7.2 Положенние о комиссии по профилактике коррупционных правонарушений  11.06.2015 Скачать(.pdf) 

7.3

Положение о порядке реализации права педагогов на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами

03.06.2015

7.4

Положение о  режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организации, осуществляющих образовательную деятельность

 27.05.2021

7.5

Положение об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников

 03.06.2015

7.6 Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических работников   01.09.2020 Скачать(.pdf)
 7.7

Положение о профстандарте педагогического работника

29.05.2017

7.8

Положение о системе оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 591

12.01.2017
7.9 Положение о стимулирующих, компенсационных и иных выплатах работникам 12.01.2017 Скачать(.pdf)
7.10 

Положение о правах, обязанностях и ответственности других работников (кроме педагогических работников)

03.06.2015

7.11

Положение о конфликте интересов

03.06.2015

7.12

Положение о противодействию коррупции

11.06.2015

Раздел 8. 

Раздел 8. Локальные нормативные акты, регламентирующие образовательные отношения

Раздел 8.

8.1

Положение о Комиссии по урегулированию споров между участника образовательных отношений

03.06.2015
8.2 Положение о школьной службе медиации 01.09.2020 Скачать(.pdf)
8.3 Положение о порядке и условиях внесения физическими и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований и целевых взносов, механизмах принятия решения о необходимости привлечения указанных средств на нужды образовательного учреждения, а также осуществления контроля за их расходованием 01.09.2020 Скачать(.pdf)

8.4

Положение об утверждении поступления и расходования внебюджетных средств

27.05.2021

8.5

Положение об организации деятельности по оказанию платных дополнительных образовательных услуг 

27.05.2021
8.6 Порядок расчета стоимости платной образовательной услуги(расчет цены единицы платной образовательной услуги на одного учащегося) 27.05.2021 Скачать(.pdf)

8.7

Положение о контроле качества оказания платных образовательных услуг 27.05.2021 Скачать(.pdf)
8.8 Положение об основаниях снижения стоимости платных образовательных услуг по договорам об оказании платных образовательных услуг 27.05.2021 Скачать(.pdf)
8.9 Положение о службе психолого-педагогического и социального сопровождения 22.05.2018 Скачать(.pdf)

Раздел 9.

Раздел 9. Локальные нормативные акты, регламентирующие информатизацю, открытость и доступность информации о деятельности ОУ

Раздел 9.

9.1  Положение об официальном сайте образовательной организации 27.05.2021 Скачать(.pdf)

9.2

Положение  об информационной открытости образовательной организации

01.09.2020

 9.3

Положение о публичном докладе директора 

03.06.2015

9.4

Положение о системе видеонаблюдения

01.09.2020

9.5

Положение о запрете пользования мобильными телефонами во время учебного процесса

28.03.2017

9.6

Положение о комиссии по контентной фильтрации

01.09.2020

9.7

Положение о системе контентной фильтрации (СКФ) Интернет-ресурсов

31.08.2015

9.8

Положение о работе с автоматизированной информационной системой «Параграф»

01.09.2020

9.9

Положение о защите персональных данных КАИС КРО 

20.12.2016

9.10

Правила использования сети Интернет

31.08.2016

9.11

Положение о ведении электронного журнала

01.09.2021

9.12

Положение  об обработке и защите персональных данных обучающихся

03.06.2015

9.13

Положение о защите персональных данных работников и обучающихся образовательной организации

03.06.2015

9.14

Положение о школьной локальной сети

03.06.2015

9.15

Положение о работе с электронной почтой в системе электронного документооборота

01.09.2020

9.16

Положение об использовании сети Интернет

03.06.2015

9.17 Положение о текущем контроле и промежуточной аттестации при реализации образовательных программ или их частей с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий 01.09.2020 Скачать(.pdf)
9.18 Положение об оказании учебно-методической помощи обучающимся при реализации образовательных программ или их частей с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий 23.03.2020  Скачать(.pdf)
9.19 Положение об организации образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий 27.05.2021 Скачать(.pdf)
9.20 Положение о заполнении ФИС ФРДО 27.05.2021 Скачать(.pdf)
9.21 Положение о порядке доступа работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности  01.09.2017 Скачать(.pdf)

Раздел 10.

Раздел 10. Иные локальные нормативные акты

Раздел 10.

 10.1

Коллективный договор

28.04.2018

Локальные нормативные акты — ГАУДО МО «МОЦДО «Лапландия»

  • Положение о Наблюдательном совете учреждения скачать *.pdf
  • Положение о Совете Учреждения скачать *.pdf
  • Коллективный договор на 2019-2022 годы скачать *.pdf, изменения от 04 октября 2019 г. скачать *.pdf
  • Положение об оплате труда работников учреждения от 05 июня 2015 г. скачать *.pdf, изменения от 02 сентября 2016 г. скачать *.pdf, изменения от 23 марта 2017 г. скачать *.pdf, изменения от 29 марта 2018 г. скачать *.pdf, изменения от 07 сентября 2018 г. скачать *.pdf, изменения от 07 октября 2019 г. скачать *.pdf, изменения от 10 октября 2019 г. скачать *.pdf, изменения от 29 января 2020 г. скачать *.pdf, изменения от 24 декабря 2020 г. скачать *.pdf
  • Критерии и показатели эффективности деятельности работников Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения скачать *.pdf, изменения от 08 июня 2020 г.  скачать *.pdf, изменения от 30 декабря 2020 г.  скачать *.pdf
  • Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Порядок доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и  методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности скачать *.pdf
  • Правила поведения посетителей учреждения скачать *.pdf
  • Порядок пользования инфраструктуры учреждения скачать *.pdf
  • Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения скачать *.pdf
  • Проект положение о Совете учащихся скачать *.pdf
  • Правила внутреннего распорядка учащихся скачать *.pdf
  • Правила приема обучающихся в Государственное автономное учреждение дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Государственным автономным учреждением дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» и учащимся и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних учащихся скачать *.pdf
  • Порядок приёма документов граждан, поступающих на обучение в Учреждение, постановки на учёт и зачисления учащихся в Государственное автономное учреждение дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления учащихся Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение об организации охраны жизни и здоровья учащихся скачать *.pdf
  • Положения о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся Государственного автономного учреждения дополнительного образования  Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение о Совете родителей (законных представителей) учащихся Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Политика Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» в отношении обработки персональных данных скачать *.pdf Подписал: Кулаков Сергей Валентинович
    Дата: 29 июня 2021 год
    Сертификат: 11F682D6553B19BB14AAA443BB3AA74B1256C337
  • Положение о персональных данных работников, учащихся, их родителей (законных представителей) и иных категорий субъектов персональных данных Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf, изменения от 30.12.2020 скачать *.pdf
  • Пользовательское соглашение скачать *.pdf
  • Положение о защите персональных данных, содержащихся в информационных системах персональных данных Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия»  скачать *.pdf
  • Положение о разрешительной системе доступа к объектам информационных систем персональных данных Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия»  скачать *.pdf
  • Правила осуществления внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия»  скачать *.pdf
  • Инструкция ответственного за организацию обработки персональнных данных в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия»  скачать *.pdf
  • Учебный план Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» на 2020/21 учебный год скачать *.pdf
  • Локальный акт, регламентирующий режим занятий в учреждении (Годовой кадендарный учебный график Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» на 2020/21 учебный год) скачать *.pdf
  • Положение о применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ в Государственномм автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение о языках обучения в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение о внутренней системе оценки качества образования в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение о системе поощрения учащихся, применении и снятии мер дисциплинарного взыскания с учащихся Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Порядок зачета Государственным автономным учреждением дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» результатов освоения учащимися лополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность скачать *.pdf
  • Порядок освоения наряду с осваиваемой дополнительной общеобразовательной программой других дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Порядок посещения мероприятий, проводимых Государственным автономным учреждением дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия», и не предусмотренных учебным планом скачать *.pdf
  • Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Порядок реализации в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ в очно-заочной форме обучения скачать *.pdf
  • Положение о количестве обучающихся в объединении, их возрастных категориях и продолжительности учебных занятий в детских объединениях Государственного автономного учреждения дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности по дополнительным общеразвивающим программам в условиях природной среды путем проведения походов, слетов, экспедиций, соревнований и иных аналогичных мероприятий в Государственном автономном учреждении дополнительного образования Мурманской области «Мурманский областной центр дополнительного образования «Лапландия» скачать *.pdf
  • Образовательная программа на 2021/2022 учебный год скачать *.pdf Подписал: Кулаков Сергей Валентинович
    Дата: 11 июня 2021 год
    Сертификат: 11F682D6553B19BB14AAA443BB3AA74B1256C337

Платные образовательные услуги

  • Порядок оказания платных образовательных услуг скачать *.pdf Дополнение от 30.12.2019 скачать *.pdf
  • Стоимость платных образовательных услуг, предоставляемых за счет средств физических и (или) юридических лиц, по дополнительным общеобразовательным программам. на 2020/2021 учебный год скачать *.pdf
  • Учебный план платных образовательных услуг на 2020/2021 учебный год скачать *.pdf
  • Типовой договор на оказание платных образовательных услуг двухсторонний скачать *.pdf
  • Типовой договор на оказание платных образовательных услуг трехсторонний скачать *.pdf

Локальные нормативные акты — Университет прокуратуры Российской Федерации

Положение о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF,_0,3 МБ)

Временное положение об особенностях организации образовательного процесса и промежуточной аттестации обучающихся федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» с использованием дистанционных образовательных технологий (PDF,_9.6 МБ)

Временное положение об особенностях проведения государственной итоговой аттестации в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» по образовательным программам высшего образования —  программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры с использованием дистанционных образовательных технологий (PDF,_289 кБ)

Положение о порядке и основаниях перевода обучающихся в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,9 МБ)

Положение об обучении по индивидуальному учебному плану и ускоренном обучении в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,4 МБ)

Положение об индивидуальном учете результатов освоения обучающимися образовательных программ бакалавриата, специалитета и магистратуры и поощрений обучающихся, а также хранения в архивах информации об этих результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,6 МБ)

Положение об итоговой аттестации по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,7 МБ)

Положение о порядке освоения элективных дисциплин (модулей) образовательных программ высшего образования обучающимися   федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,2 МБ)

Положение о порядке разработки, утверждения и обновления основных образовательных программ высшего образования – программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры в Университете прокуратуры Российской Федерации (PDF, 1 МБ)

Положение о порядке реализации дисциплин (модулей) по физической культуре и спорту в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,3 МБ)

Положение об организации практической подготовки  обучающимися федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 23,5 МБ)

Положение об установлении минимального объема контактной работы обучающихся с преподавателем, а также максимального объема занятий лекционного и семинарского типов при организации образовательного процесса по образовательным программам в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 0,2 МБ)

Положение о научном докладе об основных результатах подготовленной научно-квалификационной работы (диссертации) аспиранта федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,2 МБ)

Положение о порядке и основаниях перевода обучающихся по основным образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,2 МБ)

Положение о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,3 МБ)

Положение об итоговой аттестации по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,3 МБ)

Положение об индивидуальном учете результатов освоения обучающимися основных образовательных программ высшего образования — программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и поощрений обучающихся, а также хранении информации об этих результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,2 МБ)

Положение об индивидуальном учебном плане аспиранта федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,2 МБ)

Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,2 МБ)

Положение об ускоренном обучении по образовательным программам высшего образования — программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,2 МБ)

Положение о порядке освоения факультативных и элективных дисциплин (модулей) образовательных программ высшего образования – программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре обучающимися федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 0,1 МБ)

Положение о порядке освоения факультативных дисциплин образовательных программ высшего образования – программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры обучающимися федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (PDF, 1,5 МБ)

Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего образования «Университет прокуратуры Российской Федерации» (TIFF, 1,2 МБ)

Положение о стипендиальном обеспечении студентов федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования (TIFF, 0,5 МБ)

Порядок и условия приема на обучение (RTF, 181 кБ)

Положение об апелляционных комиссиях (RTF, 346 кБ)

Локальные НПА

Приказ начальника управления государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области от 30.12.2019 № 147 «Об утверждении плана противодействия коррупции в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области на 2020 год»

Приказ № 4 от 02.07.2018 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Кировской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Кировской области обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

Приказ № 7 от 02.07.2018 «О порядке уведомления государственными гражданскими служащими Кировской области, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, представителя нанимателя о фактах обращения в целях их склонения к совершению коррупционных правонарушений»

Порядок к Приказу № 7 от 02.07.2018

Приказ № 8 от 02.07.2018 «О порядке уведомления государственными гражданскими служащими Кировской области, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения»

Порядок к Приказу № 8 от 02.07.2018

Приказ № 9 от 02.07.2018 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Кировской области службы в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, при замещении которых соответствующим лицам запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Приказ № 11 от 02.07.2018 «Об утверждении порядка уведомления государственными служащими Кировской области, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»

Порядок к Приказу № 11 от 02.07.2018

Приказ № 58 от 09.10.2018 «Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Кировской области, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связанно с исполнением служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)»

Порядок к Приказу №58 от 09.10.2018

Приказ № 59 от 09.10.2018 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Кировской области, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Кировской области, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на официальном сайте управление государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области»

Приказ № 105 от 29.12.2018 «Об утверждении порядка получения государственными гражданскими служащими Кировской области, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями»

Порядок к Приказу №105 от 29.12.2018

Приказ начальника управления государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области 11.02.2020 № 6 «О внесении изменений в приказ начальника управления государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области от 29.12.2018 № 105»

Приказ № 107 от 29.12.2018 «Об утверждении Порядка представления гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Кировской области в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Кировской области в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

Порядок к Приказу №107 от 29.12.2018

Приказ № 24 от 08.04.2019 «Об утверждении плана противодействия коррупции в управлении государственной охраны объектов культурного наследия Кировской области на 2019 год»

Локальные нормативные акты организации — Daily Personal

Предприятия используют в своей деятельности локальные нормативные акты (ЛНА), включающие в себя положения, обязательные для исполнения каждым сотрудником. Их перечень может отличаться для каждого предприятия, есть обязательные для всех локальные акты, а есть необязательные, которые принимаются на усмотрение организации. Главное, чтобы последние не противоречили трудовому кодексу.

Определение

Трудовые отношения регулируются всевозможными коллективными договорами, соглашениями, актами, которые не должны противоречить трудовому и трудоохранному законодательству. В этот список включены и локальные акты, к которым относят правила поведения или, более официально, трудового распорядка, а также различные инструкции и положения о зарплате, об аттестации, о персональных данных и т.д.

Перечень локальных актов может быть более широким, так как по мнению многих специалистов в него могут также включаться штатное расписание, приказы руководства, графики отпусков и т.д. Но многие не согласны с этим и относят перечисленные категории к организационно-распорядительным документам.

То есть, трактовка локальных актов достаточно обширна и, например, Трудовой кодекс не содержит точного определения, поэтому будем считать, что это документ, принимающийся работодателем для упорядочивания трудовых отношений между двумя сторонами ― работником и работодателем ― который не противоречит нормам трудового права.

Кому придется формировать ЛНА

Если предприятие зарегистрировано в ФНС и имеет в штате наемных работников, то оно должно формировать локальные акты  для детализации трудовых отношений с работниками. Разработку можно производить самостоятельно, важно, чтобы акт не нарушал нормы трудового законодательства. Делать это может  и ИП (по желанию), если у него в штате имеются наемные работники ― при отсутствии ЛНА, отношения регулируются трудовыми соглашениями. Нет необходимости формировать ЛНА физлицам, у которых есть наемные работники, они могут регулировать отношения трудовыми соглашениями.

ООО и ИП – должны ли формировать ЛНА, какие обязательны и необязательны

Давайте рассмотрим, какие ЛНА обязательны для ООО:

  • Положения по охране труда.
  • Должностные инструкции.
  • Положения по этики поведения на предприятии.
  • Положения по противодействию коррупции и т.д.

В тоже время для ИП перечисленные нормативные акты не обязательны и могут формироваться по желанию. Вот список ЛНА, которые необязательны как для ООО, так и для ИП:

  • Положения о коммерческой тайне.
  • Положения о структуре предприятия.
  • Положения о медосмотрах работников.
  • Норматив об испытательном сроке и т.д.

То есть, в этом случае организация уже сама смотрит, а нужно ли ей формировать такой нормативный акт. Например, создание положения о структуре предприятия необходимо коммерческим организациям, но оно абсолютно лишнее для небольшой компании с 10 сотрудниками. Вообще же, перечень нормативных актов ограничен только соответствием их трудовому законодательству и может издаваться компаниями самостоятельно в любых интерпретациях.

Нужно ли знакомить с ЛНА сотрудников

Важно понимать, что если компания формирует какой-нибудь обязательный или необязательный акт, то каждый сотрудник предприятия должен под ним подписаться. Ознакомить работников можно несколькими способами.

Проставление подписи на самом акте

Наиболее оптимальный вариант: компания изготавливает один экземпляр акта и внизу под информацией делает таблицу, в которой указывается фамилия сотрудника, дата ознакомления и место для подписи. Каждый человек, ознакомившись с документом, проставляет свою подпись. Способ удобен как для компании, так как минимизирует количество бумаги, так  и для проверяющих органов, так как исключает возможность изменения или подмены акта.

Проставление подписи на отдельном от акта листе

Отдельный лист изготовляется как для одного акта, так и для группы актов. Во втором случае удобен для компаний, в которых небольшое количество ЛНА и сотрудников. При таком ознакомлении необходимо предусмотреть графу с датой, чтобы иметь возможность обнаружить возможное несоответствие подписи с датой издания документа. По правилам, при внесении любого изменения работник должен заново ознакомиться и подписать документ. Такие листы обычно называют листами ознакомления, но какого-то одного названия для них не предусмотрено, поэтому каждая компания вольна называть его по своему усмотрению.

Оформление журналов

Достаточно часто компании используют для ознакомления журналы. Все страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы. Все строки журнала необходимо заполнять без пропусков. Каждая строка ― один факт ознакомления.

Включение пункта в договор

Многие организации включают в договор пункт об ознакомлении с нормативными актами. То есть, сотрудник подписывает контракт, часто не подозревая, что он дал согласие на действующие на предприятии нормативные акты. Потом, при возникновении разногласий такое невнимательное отношение к прочитыванию контракта может стать для работника организации проблемой. Но суды, если дело доходит до разбирательств в этом органе, практически всегда признают правомочным такой способ ознакомления, поэтому чаще всего встают на сторону работодателя.

Порядок утверждения

Чтобы локальный акт имел юридическую силу ему необходимо пройти процедуру утверждения. Причем делать это надо, в том числе с теми актами, которые не обязательны для введения и разрабатываются в самой компании. Для предприятий с профсоюзом акт должен представляться на утверждение им ― они могут его принять или не принять. Во втором случае профсоюз предоставляет акт несогласия с перечислением пунктов, с которыми не согласны его члены. Если обе стороны не пришли к согласию, то акт может быть утвержден в одностороннем порядке, правда, тогда при судебных разбирательствах суд может встать на сторону профсоюза.

Вводить акт в действие может уполномоченное лицо, оно должно указываться в уставе фирмы.

Способы ввода акта

Первый способ: на акте ставится гриф «утверждаю» с подписью руководителя предприятия. При проведении процедуры согласования возле грифа «согласовано» ставятся подписи членов профсоюза или других ответственных работников.

Второй способ: выписывается отдельный от акта приказ, с прописанными условиями, при которых он должен быть принят и дата, с которой приказ вступает в силу. На акте ставят «утверждено» и на него же заносят сведения о приказе.

Локальный акт может иметь вид приказа, инструкции, положения. Часто его оформляют, как решение. Организациям в этом вопросе дается достаточно большая свобода, в том числе и в количестве издаваемых документов. Важно, что физическое лицо может утверждать акты самостоятельно, а юридическое лицо делает это посредством лиц, уполномоченных для этого.

кодов городов и нумерация

Североамериканский план нумерации (NANP) — это система нумерации для коммутируемой телефонной сети общего пользования в США, Канаде и некоторых странах Карибского бассейна. Ресурсы нумерации NANPA администрируются администратором плана нумерации Северной Америки (NANPA). NANP делится на меньшие области плана нумерации, каждая из которых идентифицируется трехзначным кодом, обычно известным как код зоны. Телефонные номера в NANP структурированы в формате NPA-NXX-XXXX, в котором

NPA — это трехзначный код зоны, который определяет конкретную географическую зону;

NXX — это трехзначный префикс, который идентифицирует конкретный центральный офис в коде города; и

XXXX — это 4-значный номер строки, который определяет конкретную линию в центральном офисе.

Федеральная комиссия по связи (FCC) обладает исключительной юрисдикцией в отношении телефонных номеров в Соединенных Штатах, но передала определенные полномочия регулирующим органам штата. На основании полномочий, предоставленных Федеральной комиссией связи США, CPUC занимается сокращением зонального кода и обеспечивает сохранение номеров в Калифорнии в соответствии с разделом 7930-7943 Кодекса коммунальных предприятий.

По состоянию на август 2019 года в Калифорнии имеется 35 кодов городов. Новый код зоны добавляется к географической зоне, когда в существующем коде зоны больше нет трехзначных префиксов.

В последние годы растущий потребительский спрос на передовые технологии и интеллектуальные устройства привел к увеличению потребления телефонных номеров. В результате во многих местах возникла нехватка телефонных префиксов, что привело к необходимости добавлять новые коды городов.

Существующий код города

Населенный пункт

Код зоны Добавлен Дата вступления в силу Форма
510 Аламеда и части округов Контра-Коста 341 22.07.2019 Накладка
805 Вентура, округа Санта-Барбара и Сан-Луис-Обиспо 820 30.06.2018 Накладка
619 Округ Сан-Диего 858 19.06.2018 Накладка
916 Округ Сакраменто 279 10.03.2018 Накладка
323 Большая часть Лос-Анджелеса и близлежащих городов 213 01.08.2017 Накладка
415 Округ Сан-Франциско, большая часть округа Марин и небольшая часть округа Сан-Матео 628 21.03.2015 Накладка
408 Большая часть округа Санта-Клара и небольшие части округов Аламеда и Санта-Крус 669 20.11.2012 Накладка
760 Крайняя юго-восточная треть Калифорнии 442 21.11.2009 Накладка
818 Район долины Сан-Фернандо округа Лос-Анджелес 747 18.05.2009 Накладка
714 Округ Ориндж 657 21.09.2008 Накладка
310 Вестсайд и Саут-Бэй округа Лос-Анджелес 424 26.08.2006 Накладка

Коды регионов добавляются в виде географического разделения или наложения.Калифорния добавила одиннадцать кодов городов с помощью метода наложения с 2006 года.

13 июня 2019 года CPUC заказал наложение, которое добавит код зоны 840 к существующему коду зоны 909, который обслуживает юго-западную часть округа Сан-Бернардино, восточную часть округа Лос-Анджелес и небольшие участки Оранж и Округа Риверсайд.

Национальная ассоциация постдоков (NPA) — UNC Research

Национальная ассоциация постдокторантов (NPA) — это профессиональная ассоциация, которая обеспечивает уникальный национальный голос для постдокторантов.Основанная в 2003 году, NPA ставит перед собой амбициозную задачу по повышению качества постдокторского опыта. С момента своего основания NPA взяла на себя ведущую роль в решении многих проблем, стоящих перед постдокторским сообществом, которые являются общенациональными по своему охвату и требуют действий, выходящих за рамки местного уровня. Ключевые союзы создаются на всех уровнях, а новые стандарты и политики, предложенные NPA, рассматриваются и принимаются федеральными агентствами и исследовательскими институтами на всей территории США.

Офис постдокторантуры UNC является институциональным членом Национальной ассоциации постдокторантов (NPA).Как институциональный член NPA, все постдоки UNC являются членами NPA и имеют доступ к программам, услугам и ресурсам, предлагаемым ассоциацией. Чтобы узнать больше о NPA и преимуществах участников, посетите их веб-сайт по адресу www.nationalpostdoc.org

Хотите стать членом НПА? Все постдокторанты в UNC Chapel Hill имеют право на бесплатное членство в Национальной ассоциации постдокторантов (NPA). Зарегистрируйтесь для получения бесплатного партнерского членства сегодня. Это предложение распространяется на студентов и выпускников.Фактически, любой, у кого есть адрес электронной почты, оканчивающийся на адрес электронной почты учреждения, может присоединиться к NPA бесплатно.

Ресурсы NPA:

Основные компетенции NPA (ссылка на NPA)
Ресурсы по работе и личной жизни , посвященные темам, которые варьируются от планирования карьеры до разнообразия и выхода на пенсию.
Планы наставничества для докторантов — набор инструментов для наставников
Программы и ресурсы по разнообразию — ресурсы и возможности для стипендий
Ресурсы для международных постдоков — Международное руководство по выживанию постдоков и другие публикации и ресурсы
POSTDOCket 9 — POSTDOCket 9- Ежеквартальный информационный бюллетень NPA (, летний выпуск )
Этот выпуск ежеквартального информационного бюллетеня Национальной ассоциации постдокторантов (NPA) включает информацию о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), а также ответы на часто задаваемые вопросы, предоставленные Комитетом по защите интересов NPA; предварительный просмотр Национальной недели признательности постдоков 2016 года; и обсуждение создания инклюзивной среды для постдоков ЛГБТК.

Программа наград

NPA | Программа Национальной ассоциации PACE

возобновится в 2022 году

Программа награждения NPA возобновится в 2022 году. Материалы будут отправлены весной 2022 года.

Премия Марии Луизы Ансак

Премия Марии-Луизы Ансак была учреждена в 1999 году в честь основателя ПАСЕ. Премия отмечает изобретательность, упорный труд и самопожертвование отдельного сотрудника программы PACE, который работал над улучшением качества жизни одного или нескольких немощных пожилых людей.

Лауреаты этой награды демонстрируют бескорыстие, оригинальность, новаторство и креативность; усилить программу ПАСЕ, междисциплинарную команду и участников; изменить жизнь одного или нескольких участников ПАСЕ; и воплощают понятие «командный игрок».

Список получателей.

Премия Джуди Баскинс за волонтерское лидерство

Премия Джуди Баскинс за лидерство волонтеров была учреждена для признания лидеров волонтеров за их значительный вклад в NPA.Во многом успех NPA можно объяснить приверженностью, энтузиазмом и вдохновением наших лидеров волонтеров.

Когда Джуди Баскинс ушла с поста председателя правления NPA в 2002 году после восьми лет, комитет по наградам NPA решил вручить ей первую награду за лидерство в волонтерстве. Впоследствии награда была переименована в премию Джуди Баскинс за волонтерское лидерство в знак признания ее исключительного лидерства в NPA с момента ее основания в 1994 году.

Получатели этой награды обеспечивают выдающееся лидерство NPA через участие в качестве члена правления, комитета или целевой группы или в другом качестве руководителя; продемонстрировать приверженность дальнейшему росту NPA и PACE; повлиять на позитивные изменения в ассоциации; и защищать интересы лиц, обслуживаемых ПАСЕ.

Список получателей.

Премия «Лучшая медсестра года» PACE

Консорциум медсестер NPA вручает награду «Выдающаяся медсестра года в рамках программы PACE 2020», которая присуждается специалистам, оказывающим и продвигающим медсестринский уход высочайшего качества для участников PACE.

Эта награда присуждается медсестре, которая в настоящее время работает в программе PACE, которая поддерживает и продвигает идеалы PACE, включая личностно-ориентированный уход, расширение прав и возможностей участников и семей, а также поддержку междисциплинарного процесса; с энтузиазмом продвигает роль медсестры в междисциплинарной команде PACE; и вносит значительный вклад в PACE, развивая, продвигая и обеспечивая качественные, основанные на фактических данных сестринские услуги.

Получатели этой награды имеют опыт работы в PACE не менее трех лет; оказывать квалифицированную и сострадательную заботу о слабых пожилых людях; усилить программу ПАСЕ, участников и междисциплинарную команду; и изменить жизнь участников ПАСЕ.

Список получателей.

Другие награды

Премия Национальной ассоциации содействия государственной службе

Премия NPA за заслуги перед общественностью была учреждена для признания государственных или выборных должностных лиц федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления.Награды вручаются ежегодно на Весеннем политическом форуме NPA. Чтобы быть выдвинутым, отдельные лица должны продемонстрировать приверженность ПАСЕ и лицам, которым она служит, выступать за рост и расширение ПАСЕ и обеспечить лидерство от имени NPA и ее членов.

Список получателей.

Специальная награда PACE

Роберт Эдмондсон, уходящий генеральный директор On Lok Lifeways, в Сан-Франциско, Калифорния, получил эту награду на весеннем политическом форуме NPA 2016.

Премия PACE за выслугу лет

Премия PACE за выслугу лет была учреждена для награждения политиков, продемонстрировавших непоколебимую и стойкую приверженность улучшению жизни пожилых людей с помощью программы PACE. Премия признает центральную роль, которую этот человек сыграл в развитии и постоянном успехе программы PACE. Конгрессмен Питер Старк (штат Калифорния) получил эту награду в 2013 году.

Национальная полицейская ассоциация

заявляет, что помогает полиции.Начальники говорят, что это афера.

Некоммерческая организация штата Индиана изучает методы сбора средств со стороны полиции

Национальная полицейская ассоциация, базирующаяся в Индианаполисе, сообщает, что собирает пожертвования, чтобы помочь правоохранительным органам в борьбе с преступностью. Однако его практика сбора средств вызывает опасения.

Дуайт Адамс, [email protected]

Пожилой мужчина из Трентона, штат Мичиган, получил ужасное письмо, в котором предупреждалось о «величайших угрозах нашей общественной безопасности в истории нашей страны».«

Решение, говорится в письме, однозначно:« Дайте нашим правоохранительным органам необходимые им инструменты предотвращения преступности ». Пожертвование в размере 10, 15 или 25 долларов поможет обезопасить такие сообщества, как Трентон.

Однако пожертвования не направляются в полицейское управление Трентона или, как правило, в любое другое полицейское управление. Вместо этого деньги поступают. в новую некоммерческую организацию, базирующуюся в Индианаполисе

По крайней мере четыре полицейских управления в четырех штатах сочли, что письма достаточно сбивают с толку и вводят в заблуждение, чтобы издать «предупреждения о мошенничестве» в своих сообществах.Один начальник полиции даже сообщил об операции следователю федеральной почты.

«Я думаю:« Что это, черт возьми, это использование нашего имени и нашего полицейского управления для сбора средств? »- сказал IndyStar лейтенант полиции Трентона Майк Хокинс. «Убирайся отсюда».

За письмами стоит группа Национальная полицейская ассоциация, некоммерческая организация, которая собрала более 100000 долларов за первые 10 месяцев, согласно налоговой декларации за 2017 год, в основном благодаря письмам, которые, по словам критиков, используют устрашающий язык для нацеливания на уязвимых людей.

А президент Национальной полицейской ассоциации — 59-летний мужчина из округа Гамильтон по имени Эдди Хатчисон, который говорит, что он добровольно посвящает этому делу всего несколько часов в неделю.

Днем? Он работает в офисе генерального прокурора Индианы следователем по делам о мошенничестве.

Хатчисон не согласился на запрос об интервью. Но на несколько вопросов IndyStar, отправленных Хатчисону, ответил местный поверенный Дерек Петерсон, который числится казначеем некоммерческой организации.Петерсон также ранее работал на генерального прокурора Индианы.

Мы здесь живем, работаем и боремся за вас. Помогите нам сделать Центральную Индиану лучше.
Преступление в Индианаполисе: Этот комплекс кондоминиумов — «Макдональдс для наркотиков»

Петерсон и Хатчисон отрицают любую характеристику того, что они занимаются мошенничеством. Согласно налоговой декларации, ни одна из них не оплачивается организацией. Они говорят, что их волонтерская деятельность отделена от их профессиональной жизни.

Офис генерального прокурора Индианы Кертис Хилл отклонил запрос на собеседование.Когда ему был представлен список вопросов, в том числе о том, считает ли Хилл обвинения в мошенничестве против Национальной полицейской ассоциации проблематичными, пресс-секретарь Хилла Крис Проффитт сделал краткое заявление: «Наш офис не имеет никакого отношения к Национальной полицейской ассоциации, и у нас не было ранее знание связи сотрудника с этой группой ».

Во времена чрезмерной политической риторики Национальная полицейская ассоциация собирает деньги и привлекает внимание, склоняясь к культурным войнам.В письмах по сбору средств он рисует мрачную картину нападений на общины и полицейские управления. В пресс-релизах и юридических документах он выступает за политику уголовного правосудия.

Помимо Хатчисона и Петерсона, расследование IndyStar могло подтвердить личность только еще одного человека, официально связанного с организацией. Другой человек, первоначально названный вице-президентом, отрицал, что знал об этой некоммерческой организации. Два других имени, включенных в документы, связанные с Национальной полицейской ассоциацией, не удалось найти IndyStar.

Хатчисон имеет эклектичное прошлое, в том числе короткую избирательную кампанию в Конгрессе в 1990-е годы, гостевые выступления на радио и прошлые работы в боксе и операционную деятельность USA Dream Girl, веб-сайт поиска моделей, на котором отображались фотографии полуобнаженных женщин, а затем попросили пользователей оценить их выступления. В 2016 году, согласно его заявлению о банкротстве в том же году, Хатчисон задолжал налоговой службе более 13000 долларов за 10 лет.

Национальная полицейская ассоциация, созданная в 2017 году, не является членской организацией.Его единственное физическое присутствие — P.O. Коробка в Индианаполисе. В некоммерческой организации, где нет оплачиваемого персонала, работают три волонтера.

Тем не менее, несмотря на младенчество и небольшой размер своей некоммерческой организации, Хатчисон вовлек свою зарождающуюся организацию в общенациональные разговоры, выступая за консервативную политику уголовного правосудия вместе с более авторитетными правоохранительными группами — временами, похоже, извлекает выгоду из названия, которое звучит официально и подразумевает членство в полиции. .

Организация собирала пожертвования как минимум в 40 штатах, сказал Хатчисон журналисту из Орегона.Индиана не один из них, сказал Петерсон IndyStar. Хотя письма о сборе средств обещают направить деньги на средства предотвращения преступности, деньги обычно идут на такие действия, как призывы к бойкоту Nike из-за рекламной кампании Колина Каперника и подача судебного документа в поддержку Фергюсона, штат Миссури, полицейского, застрелившего Майкла. Коричневый.

Петерсон сказал, что если цели Национальной полицейской ассоциации носят политический характер, это также является причиной негативной реакции начальников полиции на организацию.

«NPA хорошо осведомлена о том, что есть много людей в правоохранительных органах и вокруг них, которые занимают позиции, противоречащие образовательным и пропагандистским усилиям NPA», — написал Петерсон в заявлении.

«Это афера»

В письмах по сбору средств Национальной полицейской ассоциации поднимаются различные вопросы в зависимости от города.

Письма по сбору средств в Джермантауне, штат Висконсин, в прошлом году ложно предупреждали, что Джермантаун является городом-убежищем. Этот термин относится к штатам и муниципалитетам, которые не сотрудничают с федеральными иммиграционными органами.

«Бесчисленное количество американцев уже было ограблено, ограблено, изнасиловано и даже убито в результате политики Убежища, позволяющей известным преступникам оставаться на улицах», — говорится в одном экземпляре письма Национальной полицейской ассоциации, добавляя: «Ваш дар 15 долларов необходимы для охвата таких граждан, как вы … чтобы они осознали, с какими рисками они сталкиваются, потому что их избранные должностные лица позволили своим общинам стать убежищами для жестоких преступников «.

Начальник полиции Джермантауна Питер Хоэлл сказал IndyStar, что группа «не должна исследовать демографические данные».

«Это так надумано, особенно если вы знаете Джермантаун», — сказал Хоэлл о заявлении о городе-убежище. «Это очень консервативное сообщество».

Хоэлл сказал жителям игнорировать письмо. Он также сообщил Национальной полицейской ассоциации в Службу почтовой инспекции США о том, что он считал поддельной почтой.

«Это афера, — сказал Хоэл. «Это не отличается от любого другого мошенничества — только под другим углом».

Хоэлл сказал, что он обычно не получает обновлений после сообщения о мошеннической почте, поэтому неясно, каков может быть статус любого расследования.

В ответ на вопросы IndyStar Национальная полицейская ассоциация заявила, что не представляет себя в ложном свете. Некоммерческая организация, которая сначала была зарегистрирована в Делавэре, а затем зарегистрирована в Индиане, также заявила, что не занимается сбором денег и не защищает политические позиции в Индиане.

«NPA использует стороннюю компанию для сбора средств», — сказал Петерсон. «NPA была проинформирована о том, что через стороннюю компанию по сбору средств NPA не запрашивает средства от имени местных полицейских управлений.»

Национальная полицейская ассоциация передает свои средства на аутсорсинг в компанию Direct Response Consulting Services, базирующуюся в Вирджинии, компанию, ранее известную как Watson & Hughey. Компания по сбору средств изменила свое название в начале 1990-х годов после скандала, в ходе которого она собрала миллионы долларов для несуществующая организация Carmel, United Cancer Council, некоммерческий статус которой был отозван IRS, согласно The NonProfit Times, отраслевому изданию.

Direct Response Consulting Services отказались комментировать запись о своих письмах о сборе средств от имени National Ассоциация полиции.

Петерсон сказал, что и компания по сбору средств, и Национальная полицейская ассоциация соблюдают закон. Петерсон отклонил как несправедливые и необоснованные утверждения полицейских управлений о том, что в письмах Национальной полицейской ассоциации по сбору средств использовалась тактика мошенничества.

«Начальники полиции, на которых вы ссылаетесь, не делали таких заявлений в адрес Национальной полиции», — сказал Петерсон. «NPA не знает ни основания таких предполагаемых комментариев, ни контекста таких комментариев. Кроме того, NPA имеет разумную уверенность в том, что если бы вы спросили их, связались ли они с NPA (чтобы) выразить такую ​​озабоченность, ответ был бы отрицательным.«

Это неправда, — сказала Лора Хьюстон, начальник полицейского управления Белл-Айл во Флориде. Когда люди из ее общины начали получать почту, в которой утверждалось, что они живут в городе-убежище, Хьюстон сказала, что позвонила по номеру телефона, указанному на веб-сайте Национальной полицейской ассоциации, и оставила сообщение голосовой почты. Она сказала, что не получила ответа.

Хьюстон, отметив, что в ее городе проживает много пожилых жителей, сказала, что письмо было написано как «просьба к тем, на кого легко охотиться.6 марта Бель-Айл опубликовала сообщение в Facebook, в котором говорилось, что «Белл-Айл — не город-убежище, и попытки связаться с Национальной полицейской ассоциацией не увенчались успехом».

«Я не могу подтвердить, что это законная организация и тот факт, что она объявляет нас городом-убежищем, а мы нет, этого достаточно, чтобы рекомендовать нашим жителям не присылать что-либо», — сказал Хьюстон IndyStar. .

На просьбу IndyStar назвать имена полицейских, которые могли бы рассказать, как некоммерческая организация помогла им, Национальная полицейская ассоциация привела один пример.

Ричард Беннет, заместитель шерифа округа Дейн, штат Висконсин, сказал IndyStar, что у него заканчиваются брошюры по безопасности, которые он раздает на общественных мероприятиях. Он нашел веб-сайт Национальной полицейской ассоциации через Google и отправил электронное письмо, чтобы узнать, может ли некоммерческая организация помочь ему.

«Мы получили от них около 3000 брошюр», — сказал Беннетт. «Обмен денег не производился. Я был приятно удивлен тем, насколько это было легко. Со своей стороны, могу сказать, что все прошло хорошо ».

В то время как Национальная полицейская ассоциация заявила, что обычно не делает пожертвований полицейским управлениям, Петерсон подчеркнул это взаимодействие — и приблизительную стоимость в 1000 долларов — чтобы показать, как оно может поддержать правоохранительные органы.

Чтобы сообщить об этой истории, потребовалось время. Поддержите репортеров, которые сообщают вам важные новости.

‘Куда идут остальные деньги?’

Национальная полицейская ассоциация потратила более 217000 долларов в первый год, согласно налоговому документу 990 в 2017 году, что более чем в два раза больше, чем она получила в виде пожертвований.

Только расходы на сбор средств составили почти 107 000 долларов. Весь его доход — 103 000 долларов — был получен за счет пожертвований, собранных в рамках национальной кампании по рассылке писем Direct Response Consulting Services.

Джейми Левин Дэниел, профессор менеджмента некоммерческой организации, проверявший налоговый документ для IndyStar, сказал, что трудно оценить поведение некоммерческих организаций в отношении расходов, используя информацию только за один год.

Но одна особенность налогового документа Национальной полицейской ассоциации выделялась: только 25 процентов расходов группы ушло на программирование. По ее словам, столь низкое число вызывает вопросы о том, почему организация не тратит больше денег на свою основную миссию.

«Я не собираюсь говорить вам, какое число является правильным, потому что я не знаю», — сказал Левин Дэниел, профессор Пола Х.Школа О’Нила по связям с общественностью и окружающей средой Университета Индианы. «Но 25 процентов — это не очень хорошо. И это заставляет меня спросить: «Куда идут остальные деньги?»

Петерсон сказал, что Национальная полицейская ассоциация оплачивает услуги адвокатов, средства массовой информации и сбор средств.

«Я не удивлен, что у них есть дефицит — то, что их количество на поверхности не так уж велико — потому что это первый год работы», — сказал Левин Дэниел. «Итак, я бы не стал называть или классифицировать организацию на основе цифр.

Петерсон высказал аналогичное мнение в ответ на вопрос IndyStar о низких расходах Национальной полицейской ассоциации на программные мероприятия.

«НПА понимает, что для того, чтобы привлечь постоянных доноров, нужно время», — сказал он.
«Это участие постоянных доноров снижает расходы на сбор средств».

Зарегистрированный вице-президент не слышал об организации

Фред Бернс не помнит, чтобы соглашался стать офицером Национальной полицейской ассоциации.

Бернс, 79 лет, бывший промоутер бокса, был указан в качестве вице-президента в заявлении, поданном штатом в июле 2017 года.Бернс сказал The Baltimore Sun, что знает Хатчисона, но не знаком с его последним предприятием.

«У него всегда что-то такое происходит», — сказал Бернс The Sun. «Он довольно умный ребенок».

Хатчисон сказал в заявлении для IndyStar, что он обратился к Бернсу с просьбой присоединиться к организации в 2017 году, но вскоре после этого «были другие события, в результате которых было решено, что это не к лучшему».

Бернс не ответил на три телефонных звонка IndyStar и одно голосовое сообщение с просьбой прокомментировать.

Бернс — одно из трех имен, которые фигурируют в документах и ​​переписке Национальной полицейской ассоциации, официальная роль которых в организации не может быть подтверждена IndyStar.

До недавнего времени Национальная полицейская ассоциация перечисляла казначея по имени Арнольд Мусунгу, имя которого в некоторых документах также пишется как Munsungu. Его пресс-релизы включают контакт для Адама Колтона, имя, которое фигурировало в заявлениях, касающихся бизнеса Хатчисона, начиная как минимум с 2003 года, когда он был указан в качестве контакта со СМИ в пресс-релизе, объявляющем ежемесячного победителя модели USA Dream Girl. поиск.

IndyStar не смог найти записи ни о ком с именами Колтона или Мусунгу, которые могли иметь отношение к Национальной полицейской ассоциации.

Национальная полицейская ассоциация предоставила IndyStar контактную информацию о Бернсе и Брэде Шоу, который указан в качестве секретаря организации. Но в ответ на вопросы о существовании Колтона и Мусунгу некоммерческая организация отказалась предоставить подробности, которые помогли бы их найти.

Хатчисон сказал, что «свяжется с Адамом Колтоном.Петерсон добавил: «Арнольд Мусунгу был заменен на посту казначея».

Средства массовой информации способствуют росту Национальной полицейской ассоциации

Национальная полицейская ассоциация быстро преуспела в позиционировании себя в качестве эксперта, представляющего взгляды правоохранительных органов.

Национальная полицейская ассоциация — последнее предприятие для основателя, который более двух десятилетий оттачивал свои навыки работы со СМИ. В прошлом Хатчисон комментировал по радио и публиковал политический информационный бюллетень «Письмо консерваторов Индианы».

«Я считаю, что Республиканская партия более поддерживает правоохранительные органы, чем другие партии», — сказал Хатчисон, отвечая на вопрос о том, как его прошлое подготовило его к руководству Национальной полицейской ассоциацией.

Теперь, вооружившись заслуживающим доверия именем и обслуживая голодные СМИ, Национальная полицейская ассоциация заполнила новостной вакуум всем: от советов по обеспечению безопасности во время праздников до комментариев по вопросам уголовного правосудия — все время собирая пожертвования, подразумевая, что это непосредственно поддерживая местную полицию.

Вместо этого Национальная полицейская ассоциация сосредоточена на рассылке горячих пресс-релизов, записках для коллег в суде и отправке заявлений через социальные сети, которые углубляются в острые политические вопросы, такие как утверждение, что ACLU состоит из «активистов, которые представляют собой убийц полицейских «.

Группа подала петицию на Change.org и создала свою первую политическую рекламу в Facebook, чтобы призвать людей бойкотировать Nike из-за рекламы компании с участием бывшего квотербека НФЛ Колина Каперника. Как известно, Каперник преклонил колени во время исполнения государственного гимна в знак протеста против несправедливости полиции.

Тактика Национальной полицейской ассоциации, похоже, работает.

В апреле 2018 года газета The Cincinnati Enquirer назвала ее «группой национальной полиции» и процитировала заявление в рассказе из девяти абзацев о человеке, обвиняемом в стрельбе в полицейских.

В декабре 2018 года Boston Herald и филиал NBC посвятили статьи жалобе группы на прогрессивного прокурора Рэйчел Роллинз, которая обязалась не предъявлять обвинения людям за хранение наркотиков или сопротивление аресту.

В прошлом месяце The Baltimore Sun написала о письме группы, в котором призвала президента Дональда Трампа отменить указ о федеральном согласии в городе.

Но не только СМИ повысили статус Национальной полицейской ассоциации в мире правоохранительных органов.

Созданная Национальная ассоциация шерифов, президентом которой является бывший шериф округа Мэрион Джон Лейтон, объединилась с Национальной полицейской ассоциацией и двумя другими организациями в сентябре прошлого года.Вместе они подали amicus дело против закона штата Калифорния о заповедниках.

Патрик Роял, представитель Национальной ассоциации шерифов, сказал IndyStar, что не знает, как Национальная полицейская ассоциация присоединилась к делу.

«Вы привыкли к другим парням», — сказал Роял, имея в виду такие известные группы, как Международная ассоциация начальников полиции и Национальный братский полицейский орден. «Это не лучший повод, но на (брифинге) много людей, и кто-то, возможно, заставит (Хатчисон) подписать контракт.”

Хотя Национальная полицейская ассоциация изображалась экспертом по политике уголовного правосудия и защитником местных правоохранительных органов, она практически неизвестна полицейским.

Полицейские организации в родном городе некоммерческой организации — столичное управление полиции Индианаполиса, офис шерифа округа Мэрион и Братский полицейский орден Индианаполиса — сообщили IndyStar, что никогда об этом не слышали.

Ни один из лидеров национального FOP, когда в прошлом месяце связались с Baltimore Sun, обратился к ним.

Тодд Шеффлер, начальник полиции Трентона, штат Мичиган, тоже.

Несмотря на все вопросы о том, чем занимается Национальная полицейская ассоциация, Шеффлер знает, чего она не делает: отдавать деньги своему полицейскому управлению.

«Люди думают, что они делают что-то полезное для сообщества (жертвуя), и сообщество не видит в этом никакой пользы», — сказал Шеффлер. «Они просто кому-то дают деньги. Мы не знаем, кто это. Это возвращается к P.O. Коробка.»

Свяжитесь с репортером IndyStar Райаном Мартином по телефону 317-444-6294 или с Райаном[email protected]. Следуйте за ним в Facebook или Twitter: @ryanmartin

Свяжитесь с репортером IndyStar Джеймсом Бриггсом по телефону 317-444-6307. Следуйте за ним в Twitter: @JamesEBriggs.

Некоммерческая правоохранительная организация | Национальная полицейская ассоциация

Национальная полицейская ассоциация — это некоммерческая организация 501 (C) 3, классификационный код IRS NTEE B01, альянс / правозащитные организации, в категории образовательных организаций, EIN 82-0647764, созданная для обучения сторонников правоохранительных органов. в том, как помочь полицейским управлениям в достижении их целей.Национальная полицейская ассоциация поддерживается исключительно за счет взносов отдельных лиц и организаций. Пожертвования не облагаются налогом.


Наша просветительская и пропагандистская работа

NPA привлекает внимание к усилиям по борьбе с полицией, препятствующим эффективному правоприменению, посредством рассылок, сообщений национальной телерадиокомпании, юридических документов от имени сотрудников полиции и агентств, оригинальных статей, написанных для NPA экспертами правоохранительных органов, книгоизданием и нашим подкастом.Кроме того, отчет Национальной полицейской ассоциации можно увидеть по воскресеньям в 10:00 по восточному стандартному времени онлайн на канале PlutoTV CH 244, в приложении TheFirstTV.com и в любое время на нашем канале YouTube.

Что мы делаем

Помимо обучения, NPA использует динамическое сочетание убедительной юридической документации, углубленных расследований и четких коммуникаций для продвижения своей миссии по борьбе с влиянием антиполиционистских активистов и помощи в привлечении их к ответственности. Мы используем закон как метод, чтобы привлечь внимание к злоупотреблениям со стороны избранных должностных лиц, выступающих против полиции, изменить поведение и принять меры по исправлению положения.Кроме того, мы продвигаем политику, которая поощряет государственных чиновников работать с полицией в общественных интересах, а не в интересах влиятельных особых интересов.

Наша программа вознаграждений

NPA предлагает вознаграждение в особых случаях, когда насилие было совершено в отношении офицера или когда офицеры были воспрепятствованы и не могли выполнять свои обязанности. Условия и положения здесь. Агентства, которым требуется помощь с предложением вознаграждения, свяжитесь с нами.

Наша правовая защита

Слишком много игроков в нашей политической системе, от мэров до комиссий по гражданскому надзору и активистов с особыми интересами, рассматривают надзор за правоохранительными органами как способ продвижения своих собственных интересов или интересов политических союзников за счет эффективных правоохранительные органы.ННА работает против этих сил, используя закон для привлечения к ответственности, обеспечения безопасности офицеров и восстановления порядка и справедливости в сообществах нашей страны, находящихся под угрозой исчезновения. Когда наши расследования выявляют потенциальные нарушения правил этики или требований ассоциации адвокатов антиполицейскими политиками, NPA подает жалобы с просьбой к соответствующим агентствам и организациям принять меры. NPA также использует запросы документов и законы об открытых записях, чтобы доказать неправомерное поведение и облегчить корректирующие действия.

Наша информационно-пропагандистская поддержка

  • Внедрение полицейской политики «неработающих окон» для всех государственных и местных агентств.
  • Уполномочивание местных правоохранительных органов выполнять функции федеральных иммиграционных правоохранительных органов.
  • Реализация проекта «Изгнание» для снижения уровня убийств путем агрессивного преследования за преступления с применением огнестрельного оружия в соответствии с федеральными законами вместо более слабых законодательных актов штата. Осуждение по федеральному обвинению в огнестрельном оружии влечет за собой минимальное обязательное тюремное заключение сроком на пять лет, залог менее доступен, и обвиняемые высылаются за пределы штата для отбывания наказания.
  • Предоставление более подробной информации в режиме реального времени реагирующим полицейским за счет развития партнерских отношений между государственными и частными сетями камер наблюдения.Совместите существующие камеры наблюдения, принадлежащие частным лицам и предприятиям, с государственными камерами, чтобы максимально использовать ресурсы.
  • Реализация проекта Safe Neighborhoods (PSN), национальной инициативы Министерства юстиции США по усилению судебного преследования насильственных организаций.

NPA предоставляет инструменты для местных правоохранительных органов, такие как юридическая поддержка путем составления справок для сохранения юридических методов, которые необходимы сотрудникам правоохранительных органов для эффективного выполнения своей работы, путем обучения общественности таким полицейским методам, как активная работа полиции для создания сообщества поддержка правоохранительных органов, что является жизненно важным инструментом, необходимым полиции для выполнения своей работы, а также посредством проведения программ повышения морального духа, таких как программа благодарности NPA, поскольку высокий моральный дух важен для любого правоохранительного органа.Кроме того, у NPA есть грантовая программа.

Наша программа грантов

NPA предоставляет гранты подразделениям правоохранительных органов, исследователям, курсантам, капелланам и другим программам, созданным для оказания помощи гражданам в помощи полицейским управлениям в достижении их целей. Также учитываем дотации отделам на оборудование и обучение. Максимальный размер гранта составляет 1000 долларов США за календарный год. Заявка на участие в грантовой программе находится здесь.


ВЫ ЖИТЕ В САНКТУАРНОМ ЗОНЕ, КОТОРОЕ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ЛЕДОВОДИТЕЛИ?

Национальная полицейская ассоциация выступает за поддержку полиции и Back the Blue , потому что Blue Lives Matter.


Страница не найдена | Поддержка пользователей EGNOS

Заходя на веб-сайт http://egnos-user-support.essp-sas.eu (далее «Веб-сайт») КАЖДЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ (ЗДЕСЬ ПОСЛЕ «Пользователь») соглашается со всеми условиями (далее «Условия и положения») как изложено ниже.

Все прилагаемые представления или заявления не должны толковаться как официальная позиция какой-либо международной организации.

1. Корпоративная идентификация и хостинг

1.1 Редактор

European Satellite Services Provider S.A.S. («Société par Actions Simplifiée») (далее «ESSP»)
3, rue Tarfaya — CS 84432
31405 Toulouse Cedex 4 France
Зарегистрировано в RCS Toulouse под номером SIREN 508 275 286 с уставным капиталом в размере 999.996,00 евро. с номером плательщика НДС FR 32 508 275 286
Получатель: +33 (0) 5 61 28 19 54
Факс: +33 (0) 5 61 28 35 11

Для любых сообщений, связанных с Веб-сайтом:

Сотрудник службы поддержки пользователей
Европейский поставщик спутниковых услуг S.AS — ATC Center Madrid
Carretera de Madrid Km 0,8
28850 TORREJON DE ARDOZ, Madrid — SPAIN
Приемная: +34 91627 8890
Факс: +34 91627 8896
Электронная почта: [email protected]

1.2 Хостинг

GMV SOLUCIONES GLOBALES INTERNET SAU
C / Isaac Newton 11,
PTM Tres Cantos
28760 Madrid — SPAIN

2. Права интеллектуальной собственности

Веб-сайт является авторским произведением («oeuvre») согласно статье L.111.1 французского «Code de la Propriété Intellectuelle» и содержит, в частности, программное обеспечение, фотографии, изображения, графику, интерфейсы, письменный контент, видео, которые полностью принадлежат ESSP и для которых ESSP было разрешено их использовать. Их нельзя использовать, копировать, распространять или изменять в какой бы то ни было форме без предварительного письменного разрешения ESSP.

ESSP и его логотип являются зарегистрированным товарным знаком. Его нельзя использовать, копировать, распространять или изменять в любой форме без предварительного письменного разрешения ESSP.Пользователю предоставляется только право цифрового отображения таких товарных знаков на Сайте.

Для вставки любого URL-адреса или гиперссылки на весь веб-сайт или его часть требуется предварительное письменное разрешение ESSP и обязательство об отсутствии каких-либо неблагоприятных последствий для ESSP и партнеров ESSP, включая корпоративный имидж, но не ограничивается оскорблением, ксенофобией, расизмом, ненавистью, клеветой, ревизионистским, порнографическим, педофильским, непристойным поведением, политическим, прозелитским контентом или подстрекательством к терроризму, преступлению, самоубийству и их извинениям или предложениям о торговле.

3. Личные данные и конфиденциальность

ESSP может собирать технические данные о типе интернет-браузера и компьютерной операционной системы, используемых пользователем. Эта информация не идентифицирует пользователя как личность и используется только для отслеживания использования Веб-сайта. ESSP может также разместить на жестком диске пользователя «cookie», который поможет идентифицировать пользователя, когда он будет заходить на веб-сайт. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Пункт 4.

Поскольку защита конфиденциальности пользователей веб-сайта важна для ESSP, когда веб-сайту требуется информация пользователей для обеспечения связи или когда они подлежат анализу для лучшего понимания пользователей веб-сайта, ESSP следует строгой политике. не продавать и не торговать какой-либо личной или конфиденциальной информацией о Пользователях.

Запрошенная информация пользователей обрабатывается в соответствии с французским законом № 78-17 «informatique et libertés» с поправками, внесенными Законом № 2004-801, имплементирующим Директиву Европейского парламента и Совета № 95/46 / EC
В соответствии с этим законом , Пользователю предоставляется право доступа, исправления и удаления его данных, связанных с обращением:


ESSP SAS

Сотрудник службы поддержки пользователей
Европейский поставщик спутниковых услуг SAS — Центр УВД Мадрид
Carretera de Madrid Km 0,8
28850 TORREJON DE ARDOZ, Madrid — ИСПАНИЯ
Приемная: +34 91627 8890
Факс: +34 91627 8896
Электронная почта: egnos -helpdesk @ essp-sas.eu

Когда пользователь запрашивает информацию о ESSP, ответ может быть предоставлен через колл-центр. Для этого данные могут быть переданы за пределы Франции или Испании, но останутся в пределах Европейского Союза.

4. Файлы cookie

Файлы cookie — это небольшие текстовые файлы, которые размещаются на вашем компьютере веб-сайтами, которые вы посещаете. Они широко используются для повышения эффективности работы веб-сайтов, а также для предоставления информации владельцам сайта.

Этот веб-сайт использует файлы cookie для отслеживания сеансов посетителей.Никакая личная информация не сохраняется в файлах cookie, выпускаемых Веб-сайтом. Значение, хранящееся в файле cookie, представляет собой анонимный идентификатор, который не связан с какой-либо другой личной информацией, которую Пользователь может предоставить во время своего посещения. Если Пользователь не желает принимать эти файлы cookie, Пользователь может отключить их в настройках своего Интернет-браузера. Однако в таком случае Пользователь осознает, что ESSP не гарантирует хорошую функциональность Веб-сайта и предоставляемых на нем услуг.


5.Частный доступ к веб-сайту

Некоторые части веб-сайта доступны только после регистрации и требуют ввода логина и пароля для доступа. Условия использования таких частных частей Веб-сайта доступны после регистрации и принятия Условий.

Пользователь уже осведомлен о том, что Пользователь несет единоличную ответственность за безопасное сохранение этих данных доступа, и ESSP отказывается от любой ответственности, связанной с их потерей, использованием или неправильным использованием, и что ESSP будет иметь право приостановить или удалить учетную запись пользователя, если Пользователь не соблюдает условия использования соответствующей службы или какие-либо действующие законы или постановления.

6. Заявление об ограничении ответственности

Все данные и информация (далее «Данные»), представленные на Веб-сайте, предназначены только для информационных целей.
ESSP отказывается от всех гарантий любого рода (явных или подразумеваемых) перед любой стороной и / или в отношении любого использования Данных, включая, помимо прочего, их точность, целостность, надежность и пригодность для конкретной цели или требований пользователя.
ESSP НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБУЮ упущенную прибыль, упущенную выгоду, потерю деловой репутации, потерю ожидаемых сбережений, потерю клиентов, потерю данных или вмешательство в бизнес, а также за любые косвенные, случайные, особые, косвенные, примерные или штрафные санкции. ущерб, возникший в результате или в связи с этим веб-сайтом.

EGNOS — это сложная техническая система, и у пользователей есть определенные обязательства проявлять должную осторожность при использовании услуг EGNOS. Прежде чем ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛЮБУЮ СЛУЖБУ EGNOS, все пользователи должны изучить СООТВЕТСТВУЮЩИЙ Документ с определением услуги EGNOS (доступный на веб-сайте ESSP SAS http://www.essp-sas.eu/), чтобы понять, могут ли и как они использовать эту услугу, поскольку а также ознакомиться с уровнем производительности и другими аспектами услуги, на которую они могут положиться, ТАК КАК КОНКРЕТНЫЙ СВЯЗАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ.

Этот веб-сайт может содержать ссылки на другие веб-сайты, например, наших партнеров. ESSP не несет ответственности за политику конфиденциальности или содержание этих других веб-сайтов.

Пользователь осознает неотъемлемые технические риски и трудности Интернета и ИТ-систем, которые не имеют отношения к ESSP и могут привести к:
· Невозможность доступа к Веб-сайту, замедление доступа, несовместимость программного или аппаратного обеспечения;
· Потеря, незаконное присвоение, заражение данных, в частности, из-за вирусов или троянов.

ESSP не несет ответственности за такие риски и трудности и их последствия для Пользователя.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, В СООТВЕТСТВИИ С ХАРАКТЕРОМ ВЕБ-САЙТА И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ УСЛУГ, МАКСИМАЛЬНАЯ ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ESSP ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ГЛОБАЛЬНОЙ ФИКСИРОВАННОЙ СУММОЙ В 1000 ЕВРО (прописью: ТЫСЯЧА евро).


7. Приостановка или прерывание работы веб-сайта

ESSP имеет право приостановить, прервать или изменить все или часть веб-сайта, временно или нет, без предварительного уведомления и без какой-либо ответственности.

В случае окончательного прерывания, пользователи Веб-сайта должны удалить любую копию Веб-сайта или его содержимого.

8. Модификация и развитие Условий использования

Настоящие Условия могут быть изменены или расширены в любой момент и без какого-либо уведомления.

Любое изменение Условий должно быть полностью в силе и применяться ко всем Пользователям, как только новые Условия будут доступны на Веб-сайте. Таким образом, Пользователям рекомендуется регулярно получать доступ к Условиям, чтобы быть в курсе последних обновлений.

9. Применимое право

Настоящие Условия должны толковаться и регулироваться в соответствии с французским законодательством с исключительной юрисдикцией судов Парижа, даже в случае нескольких ответчиков, упрощенного производства (временное решение, доказательства, временные меры или другое) или введения третьего стороны.

Оценка подхода НПД к оказанию гуманитарной помощи и помощи на основе сотрудничества с местными партнерами

Фон

NPA стремится поддерживать способность реагировать на кризисные ситуации и всегда будет делать это в сотрудничестве с местными партнерами.В то время как основное внимание НПД в последнее десятилетие уделялось долгосрочному сотрудничеству, гуманитарная помощь составляет примерно 14% от общего международного оборота НПД. Участие NPA в оказании гуманитарной помощи и помощи было менее целенаправленным, чем наше долгосрочное сотрудничество, и нуждается в процессе более систематического организационного обучения, основанного на существующем опыте. Мы желаем, чтобы эта оценка способствовала такому организационному обучению и систематизации опыта НПД в области гуманитарной помощи.

Цель

Это внутренний отчет международного отдела NPA по оценке опыта NPA в области оказания гуманитарной помощи и помощи на основе сотрудничества с местными партнерами. Основная цель оценки заключалась в том, чтобы оценить эффективность НПД и партнеров по оказанию гуманитарной помощи и помощи, чтобы внести свой вклад в организационное обучение и развитие.

Методология

При оценке использовалась методология, которая начиналась с кабинетного изучения соответствующих планов, отчетов и оценок.В рамках аналитического исследования были рассмотрены политики НПД, предложения, заявки и отчеты для доноров, отчеты партнеров и оценки проектов. Оценка также включала полевые исследования в выбранных странах (Сомали и Ливан) и обзор соответствующих программных документов, поездки на места и интервью с персоналом NPA, партнерами и их группами / властями в отдельных странах, интервью с персоналом NPA HO и, возможно, представители доноров. Группа оценки также получит вспомогательную информацию из Южного Судана, Мьянмы и Ирака / Сирии.

Основные выводы

NPA разработала модель партнерства, которая обеспечивает эффективную и актуальную гуманитарную помощь и способна оказывать долгосрочное воздействие и обеспечивать устойчивые изменения. Преимущества модели партнерства и отсутствие альтернатив в некоторых оцениваемых контекстах убедительно указывают на то, что модель партнерства, безусловно, является наиболее эффективным подходом к гуманитарной помощи для НПД, где это вообще возможно. Действительно, особый подход NPA к партнерству основан на трех наиболее важных аспектах современного межнационального мышления о гуманитарной помощи: устойчивости, нововведениях и наращивании потенциала.

Рекомендации

Партнерские подходы должны стать нормой. Разработайте четкие правила принятия решений для исключений

  • Разработка более прозрачных и поддающихся проверке механизмов оценки и отбора партнеров
  • Разработать более прозрачные механизмы для оценки основополагающего принципа «Не навреди»
  • Формализовать модель гуманитарной помощи НПН с точки зрения «устойчивости»
  • Объясните, как ценности NPA влияют на политику, стратегию и приводят к операционному успеху
  • Изучить механизмы повышения скорости принятия решений NPA в различных сценариях кризисов
  • Формализовать обучение и управление знаниями в рамках гуманитарной помощи и работы NPA в более широком смысле, начиная с обзора существующих сильных сторон и пробелов в том, как NPA собирает, анализирует и делится знаниями и обучением
  • Улучшить разработку и строгое использование показателей не только для отчетности, но и для обучения.
  • Рассмотрите возможности для «дома» специалиста для обучения и обмена знаниями / управления — возможно, как Центр обучения
  • Усиление обучения между партнерами и коллегиальной оценки
  • Рассмотреть возможности участия NPA в исследованиях гуманитарной помощи
  • Согласитесь с самобытностью и нишей НПН в гуманитарной помощи
  • Просмотрите и опишите, как NPA связана с сетями и альянсами гуманитарной помощи.
  • Подчеркните ценность альянса SOLIDAR (и других) в следующей Международной стратегии.В других документах подчеркивайте согласованные общие стратегии НПД / альянса и то, как они отражают цели НПД в области гуманитарной помощи и помощи
  • Формализовать правила принятия решений о работе с моделью альянса
  • Внедрение стандартизированной, гибкой на местном уровне системы управления программами и проектами
  • Обеспечение более надежного анализа рисков и его регулярного использования
  • Убедитесь, что соответствующие инструменты анализа конфликтов известны и используются
  • Рассмотреть возможность учета гендерных аспектов и анализа окружающей среды
  • Разработать набор инструментов под корпоративным брендом, состоящий из актуальных, простых, доступных и привлекательных инструментов для анализа
  • Разработать инструмент оценки партнерства на основе критериев партнерства в Стратегии партнерства NPA
  • Отделите фразу «гуманитарная помощь» от слова «помощь»
  • Переформулируйте понятия «помощь» и «облегчение» в рамках языковых и концептуальных рамок мышления устойчивости
  • Рассмотреть более длительные циклы финансирования в соответствии с подходом к оказанию гуманитарной помощи, обеспечивающим устойчивость к внешним воздействиям
  • Рассмотрите возможность создания головного офиса (и, возможно, регионального) руководителя (ов) по гуманитарной помощи
  • Рассмотреть плюсы и минусы децентрализованного подхода NPA к гуманитарной помощи и, возможно, в более широком смысле.
  • Инвестируйте во внутренний и внешний маркетинг, коммуникационную и информационную стратегию, специально предназначенную для гуманитарной помощи, которая четко объясняет, чего на самом деле обеспечивает гуманитарная помощь NPA и почему она такая особенная

Комментарии организации, если есть

NPA в настоящее время разрабатывает комплексную стратегию для гуманитарного сектора.Рекомендации этой оценки будут основополагающими в этой стратегии.

.